總結(jié)和總結(jié)心得體會讓我們更有目的地去反思我們的實(shí)踐過程和認(rèn)識發(fā)展，不能僅滿足于表面的記憶和經(jīng)驗(yàn)。心得體會要真實(shí)客觀，不應(yīng)該夸大事實(shí)或者虛構(gòu)情節(jié)。以下是一些值得一讀的心得體會分享，希望能夠給你帶來一些思考和啟發(fā)。
工作心得體會不足之處篇一
隨著社會的發(fā)展，大學(xué)課程已經(jīng)成為人們獲取知識和培養(yǎng)能力的重要途徑。然而，在大學(xué)課程學(xué)習(xí)的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處。本文將從缺乏實(shí)踐機(jī)會、課程內(nèi)容過于理論化、評價(jià)方式單一、課堂參與度不高和自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)不足等方面進(jìn)行探討和分析。
首先，大學(xué)課程學(xué)習(xí)存在的一個(gè)問題是缺乏實(shí)踐機(jī)會。許多專業(yè)的課程偏重于理論知識的講授，但很少提供實(shí)踐機(jī)會和實(shí)踐操作的環(huán)節(jié)。這使得學(xué)生難以將所學(xué)的理論知識與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。例如，在工程類專業(yè)中，學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)了很多技術(shù)原理，但卻沒有機(jī)會親自動手操作或參與實(shí)際項(xiàng)目，導(dǎo)致理論知識難以轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力。
其次，課程內(nèi)容過于理論化也是一個(gè)問題。很多大學(xué)課程過于注重理論知識的傳授，忽視了實(shí)際問題的解決能力的培養(yǎng)。這種情況在人文社科類課程中尤其突出。過多地強(qiáng)調(diào)學(xué)生對理論知識的掌握和闡述，而忽略了他們對實(shí)際問題的思考和解決能力的培養(yǎng)。這使得學(xué)生在面對實(shí)際問題和挑戰(zhàn)時(shí)常常感到無措，缺乏應(yīng)對的能力。
第三，評價(jià)方式單一也是大學(xué)課程學(xué)習(xí)存在的問題之一。目前大部分課程的評價(jià)方式主要以考試為主，并且以書面考試為主要形式。這種評價(jià)方式過于依賴記憶和死記硬背，忽視了學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。此外，課程學(xué)習(xí)中缺乏項(xiàng)目制和實(shí)踐操作的考核方式，也使得學(xué)生缺乏對所學(xué)知識的深度理解和實(shí)際應(yīng)用的機(jī)會。
第四，大學(xué)課程學(xué)習(xí)中缺乏課堂參與度也是一個(gè)不足之處。一些教學(xué)模式過于注重教師的授課，忽視了學(xué)生的主動參與和互動。課堂上學(xué)生只是被動地接受知識的輸入，很少有機(jī)會進(jìn)行思考和發(fā)言。這種模式制約了學(xué)生的創(chuàng)新能力和批判思維的培養(yǎng)，也限制了他們對課程的實(shí)際掌握和理解。
最后，大學(xué)課程學(xué)習(xí)中自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)不足。由于課程內(nèi)容繁雜和學(xué)業(yè)壓力大，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中過于依賴教師的指導(dǎo)和講解，缺乏主動探索和獨(dú)立思考的能力。他們習(xí)慣于被動地接受和消化知識，而缺乏自主學(xué)習(xí)和問題解決的能力。這對于他們未來的發(fā)展和職業(yè)生涯都存在很大的不利影響。
綜上所述，大學(xué)課程學(xué)習(xí)中存在的不足主要包括缺乏實(shí)踐機(jī)會、課程內(nèi)容過于理論化、評價(jià)方式單一、課堂參與度不高和自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)不足等方面。為了改進(jìn)這些不足，大學(xué)應(yīng)該積極提供實(shí)踐機(jī)會，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際問題解決能力和創(chuàng)新思維；同時(shí)，應(yīng)該多樣化評價(jià)方式，注重學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)；課堂教學(xué)要注重學(xué)生的主動參與和互動，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和批判思維；最重要的是要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)和問題解決能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生在課堂之外有更多的自主探索和獨(dú)立思考的機(jī)會。只有這樣，大學(xué)課程學(xué)習(xí)的質(zhì)量才能得到進(jìn)一步的提高。
工作心得體會不足之處篇二
第一段：引言
成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，是一種鍛煉和成長的機(jī)會。通過團(tuán)隊(duì)的合作和交流，我不僅意識到了自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。這次建團(tuán)經(jīng)歷給了我很多啟示，讓我更加深刻地認(rèn)識到自己的不足和需要改進(jìn)的地方。
第二段：溝通能力的不足
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，溝通能力是至關(guān)重要的。然而，我在建團(tuán)過程中發(fā)現(xiàn)，自己的溝通能力有待提高。有時(shí)候，我會陷入猶豫和擔(dān)心，表達(dá)不出自己的意見和看法。這導(dǎo)致我在團(tuán)隊(duì)中沒有發(fā)揮自己的作用，也無法充分與其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。因此，我意識到，提高自己的溝通能力是必不可少的，我需要勇敢地去表達(dá)自己，積極主動地與團(tuán)隊(duì)溝通。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)能力的不足
團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)關(guān)鍵角色是領(lǐng)導(dǎo)者。在這次建團(tuán)過程中，我也意識到自己在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的不足。我往往傾向于跟隨別人的決策，而不敢去承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。我對團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和方向沒有清晰的思考，缺乏決策的果斷性。這對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步是很不利的。因此，我深刻地認(rèn)識到，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力是我必須要努力的方向之一。我需要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，積極參與決策，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向前。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作能力的不足
團(tuán)隊(duì)合作是團(tuán)隊(duì)成功的基石，然而我在建團(tuán)過程中也發(fā)現(xiàn)了自己合作能力的不足。有時(shí)候，我會因?yàn)閭€(gè)人的觀點(diǎn)和意見而和其他團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生摩擦和沖突。我往往無法將個(gè)人利益放在團(tuán)隊(duì)利益之上，缺乏妥協(xié)和包容的精神。這導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)的合作效果不佳，影響了整體的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。因此，我意識到，提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。我需要學(xué)會傾聽和理解他人的觀點(diǎn)，要善于與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商和解決問題。
第五段：總結(jié)
通過這次建團(tuán)經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識到了自身的不足之處，并明確了需要提高的方向。在未來的團(tuán)隊(duì)合作中，我將積極參與溝通，勇敢表達(dá)自己的意見；我將努力提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任；我也會努力改善自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，更好地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我相信自己肯定能夠成為一個(gè)更好的團(tuán)隊(duì)成員，為團(tuán)隊(duì)的成功和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇三
學(xué)習(xí)黨史是加強(qiáng)黨員思想教育的重要方式之一。通過學(xué)黨史，可以更好地認(rèn)識黨的歷史風(fēng)雨歷程，深刻理解中國共產(chǎn)黨的優(yōu)秀品質(zhì)和輝煌歷程。然而，在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中，仍然存在一些不足之處。
第二段：學(xué)習(xí)黨史的不足之處一：內(nèi)容過于抽象
許多黨史教材都涉及到了一些較為抽象的概念，例如革命理論、組織機(jī)構(gòu)等等。對于一般人來說，恐怕難以理解和運(yùn)用。因此，我們在學(xué)習(xí)黨史時(shí)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際進(jìn)行 – 講解中要加入生動的例子和具體的實(shí)踐，讓學(xué)生能夠把理論與實(shí)際緊密相連。
第三段：學(xué)習(xí)黨史的不足之處二：重點(diǎn)把握不夠
黨史內(nèi)容如此廣泛，對黨的歷史、思想、組織、工作、民主生活等方面都有所涉及，要把它全部系統(tǒng)地掌握是相當(dāng)困難的。因此，在學(xué)習(xí)過程中，我們應(yīng)該注意研究重點(diǎn)和難點(diǎn)，把重點(diǎn)難點(diǎn)深入挖掘，把握核心實(shí)質(zhì)，把每個(gè)階段最重要的問題和成果逐一分析、理解和運(yùn)用。
第四段：學(xué)習(xí)黨史的不足之處三：缺乏情感投入
學(xué)習(xí)黨史不能僅僅停留于理解和記憶階段，更重要的是在學(xué)習(xí)中不斷經(jīng)歷，使得黨史與我們的心理和生活經(jīng)驗(yàn)發(fā)生聯(lián)系，從而真正地感受到黨史在我們生活中所扮演的重要角色。我們應(yīng)該把自己置身于歷史的潮流之中，把黨史與自己的命運(yùn)緊密相連，從而感受到中國共產(chǎn)黨的獨(dú)特性和偉大性。
第五段：結(jié)論
學(xué)習(xí)黨史是一項(xiàng)長期而且綜合性的任務(wù)，需要我們不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。雖然在學(xué)習(xí)過程中存在不足之處，但我們應(yīng)該調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方式，更好地體驗(yàn)黨史，感悟黨史，深刻理念黨史，以致于更好鼓舞自己的士氣，在今后工作和生活中更好地履行黨員微薄的職責(zé)和義務(wù)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇四
在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，課程心得是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。通過撰寫課程心得，學(xué)生可以總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)對教材內(nèi)容的理解，并提升自己的思考能力和表達(dá)能力。然而，雖然課程心得是大學(xué)學(xué)習(xí)的必備環(huán)節(jié)，但仍然存在一些不足之處。本文將從寫作方式、思維深度、角度選擇、語言表達(dá)和反思能力五個(gè)方面，對大學(xué)課程心得體會不足之處進(jìn)行探討。
首先，大學(xué)課程心得在寫作方式上存在著不足。學(xué)生在編寫課程心得的過程中，常常只囿于將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)簡單地?cái)⑹龀鰜恚狈λ鶎W(xué)知識的深入挖掘和總結(jié)。這種表面化的敘述方式，無法充分展現(xiàn)出學(xué)生對課程內(nèi)容的理解和思考。相反，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生在課程心得中更加注重抓住問題的本質(zhì)，深入分析問題的原因和背后的邏輯，從而形成更加深刻的反思和觀點(diǎn)。
其次，大學(xué)課程心得在思維深度上存在著不足。學(xué)生在寫課程心得時(shí)常常過于表面化，沒有深入思考所學(xué)知識與自身經(jīng)歷、社會現(xiàn)象以及學(xué)科發(fā)展之間的聯(lián)系。這樣的寫作方式往往只體現(xiàn)出學(xué)生對知識的了解程度，而沒有體現(xiàn)出學(xué)生的獨(dú)立思考能力和思維深度。因此，學(xué)生應(yīng)該在寫課程心得時(shí)，注重思考問題的層次，善于提出自己的觀點(diǎn)和提出問題的邏輯關(guān)系，從而提升思維深度。
再次，大學(xué)課程心得在選擇角度上存在著不足。學(xué)生在撰寫課程心得時(shí)，常常只關(guān)注自身的感受和理解，而忽略了更多的學(xué)科相關(guān)和社會背景因素。這將使得課程心得的角度過于狹窄，無法全面理解所學(xué)知識的背景和意義，也無法與其他學(xué)科進(jìn)行交叉融合和辯證思考。因此，學(xué)生在寫課程心得時(shí)，應(yīng)該勇于拓寬自己的視野，關(guān)注更廣泛的問題，促進(jìn)跨學(xué)科思考和知識的整合。
另外，大學(xué)課程心得在語言表達(dá)上存在著不足。學(xué)生在寫課程心得時(shí)，常常過于流于形式，追求堆砌高級詞匯和華麗句式，而忽略了清晰簡練、表達(dá)準(zhǔn)確的原則。這種寫作方式讓讀者難以理解學(xué)生的觀點(diǎn)和思考，反而會產(chǎn)生誤解。相反，學(xué)生應(yīng)該注重語言的簡練和準(zhǔn)確，通過簡單明了的句型和詞匯，清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思維過程，讓讀者能夠更好地理解和接受自己的課程心得。
最后，大學(xué)課程心得在反思能力上存在著不足。課程心得并不僅僅是一個(gè)總結(jié)性的文章，更是一個(gè)對自身學(xué)習(xí)過程的反思。然而，很多學(xué)生在寫課程心得時(shí)，過于側(cè)重于陳述自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果，而忽略了對自己學(xué)習(xí)方法和能力的反思。這樣的寫作方式將使得課程心得失去了其原本的價(jià)值。因此，學(xué)生應(yīng)該在寫課程心得時(shí)，注重對自身學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，對自己在學(xué)術(shù)能力和學(xué)習(xí)方法方面的不足進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。
綜上所述，大學(xué)課程心得在寫作方式、思維深度、角度選擇、語言表達(dá)和反思能力等方面存在一定的不足之處。學(xué)生在撰寫課程心得時(shí)應(yīng)該注意避免這些不足，提升寫作的質(zhì)量和獨(dú)立思考能力，從而更好地總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，深化對知識的理解，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的質(zhì)的提升。
工作心得體會不足之處篇五
人生的經(jīng)歷和生活中不斷的反思讓我們逐漸成長和改變，但是無論我們?nèi)绾闻?，?jīng)歷什么，我們始終存在著不足之處。這些不足可能是我們內(nèi)心深處的缺陷，也可能是我們不愿意承認(rèn)的問題，但無論如何，這些不足都存在于我們內(nèi)心深處，它們影響著我們的日常生活和人際關(guān)系。
第二段：存在的不足之處與思考
存在不足的原因有很多種，比如說我們可能會陷入過去或者未來，無法珍惜和享受當(dāng)下；我們也可能會因?yàn)樽约旱目謶?、壓力、不安，而完全失去了自己的平衡與自信；或者我們盲目追求個(gè)人的成功和權(quán)力而忽視了身邊重要的人和事物。
存在不足是一種很嚴(yán)重的問題，因?yàn)檫@些不足會影響我們的選擇、決策和行動，并且會影響我們的心理健康。我們需要了解和認(rèn)識自己的不足，保持積極的態(tài)度，并采取積極的行動來改變自己。
第三段：意識到不足的重要性
意識到自己存在的不足是第一步，也是非常重要的一步，因?yàn)樗砻髁宋覀兪怯幸庾R、有成長的人。當(dāng)我們意識到自己存在的不足時(shí)，我們可以更好地接受自己，認(rèn)真分析自己的不足，并制定合適的方案進(jìn)行改變。
這里，我們需要提醒自己，不要把自己和別人做比較，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并不存在所謂完美的人。只有了解自己存在的不足，才有可能更好地成為自己，并著手改變自己。
第四段：積極改變行動
改變的過程是一個(gè)漫長而坎坷的過程，因?yàn)楦淖冏约盒枰馁M(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間和精力。在開始改變自己之前，我們需要明確自己的目標(biāo)，分析自己存在的問題，并找出改變的方法和策略。
積極的態(tài)度和行動是改變的保障。我們可以通過學(xué)習(xí)、交際、鍛煉等方式來加強(qiáng)自己，提升自己的能力和魅力，從而更好地適應(yīng)自己的環(huán)境，改變自己的不足。
第五段：結(jié)語
不足存在于任何人身上，這并不是什么值得驚訝的事情，日常生活中，我們應(yīng)該認(rèn)識自己存在的不足，尋找自己存在不足的原因并改進(jìn)，這是一種積極的修正，也是對自己的一種呵護(hù)，讓我們變得更加強(qiáng)大、值得依賴和信任。最后，希望大家能夠積極面對自己存在的不足，不要輕易放棄，堅(jiān)持不懈追求自我完善，成為一個(gè)更加優(yōu)秀的人。
工作心得體會不足之處篇六
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，它涉及到組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通等多個(gè)方面。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識到了自身的不足之處。這些不足雖然讓我付出了一些代價(jià)，但也讓我得到了一次寶貴的成長機(jī)會。通過這次建團(tuán)的經(jīng)歷，我意識到我在領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力以及組織能力方面存在的不足，并為了這些不足展開了積極的改進(jìn)和提升。
首先，我意識到自己在領(lǐng)導(dǎo)能力上存在不足。在建團(tuán)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和任務(wù)分配方面經(jīng)驗(yàn)不足。我常常碰到無法正確評估團(tuán)隊(duì)成員能力和角色分配的困難。有時(shí)候，我會把任務(wù)集中在某個(gè)團(tuán)隊(duì)成員身上，導(dǎo)致其他團(tuán)隊(duì)成員感到不滿和不公平。另外，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和決策過程中，我缺乏一定的自信和果斷性，我們的團(tuán)隊(duì)常常陷入決策困境。為了改進(jìn)這些不足，我積極參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何更好地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
其次，我發(fā)現(xiàn)溝通能力也是我需要提升的一項(xiàng)技能。團(tuán)隊(duì)溝通是團(tuán)建過程中最為重要的環(huán)節(jié)之一，而我在這方面常常遇到困難。有時(shí)候，我無法明確地傳達(dá)我的想法和想法，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員對任務(wù)的理解產(chǎn)生偏差。在團(tuán)隊(duì)討論中，我也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己很難傾聽他人的觀點(diǎn)，總是急于發(fā)表自己的意見。這導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員感到被忽視，影響到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作的緊密性。為了克服這些問題，我主動參加了溝通技巧培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何更好地傳達(dá)和傾聽，以及如何在團(tuán)隊(duì)中建立良好的溝通氛圍。
此外，我還發(fā)現(xiàn)我在組織能力方面也存在不足。團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要一個(gè)有條不紊的組織過程，而我常常因?yàn)槿狈r(shí)間管理和計(jì)劃能力而導(dǎo)致一些任務(wù)無法按時(shí)完成。有時(shí)候，在面對突發(fā)事件時(shí)，我會顯得手忙腳亂，無法冷靜地對待問題，并且缺乏找到解決問題的有效方法。為了改進(jìn)這些不足，我主動學(xué)習(xí)了時(shí)間管理和組織技巧，鍛煉自己的應(yīng)急處理能力，提高了組織和安排任務(wù)的效率。
通過這次建團(tuán)的經(jīng)歷，我明白了自身在領(lǐng)導(dǎo)、溝通和組織方面的不足之處。團(tuán)隊(duì)策劃和建設(shè)并不是一件簡單的事情，它需要從個(gè)人層面到團(tuán)隊(duì)層面的全面提升。然而，通過積極的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我已經(jīng)意識到了自己需要提升的方面，并開始采取積極的措施來克服這些不足。我相信，通過不斷地努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在未來的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中更好地發(fā)揮自己的作用，并取得更為出色的成績。
工作心得體會不足之處篇七
學(xué)習(xí)黨史是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，這對于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。黨史是我們共產(chǎn)黨人奮斗歷程的寫照，我們要通過學(xué)習(xí)黨史來汲取奮斗精神和力量，達(dá)到永遠(yuǎn)銘記歷史，牢記初心使命的目的。然而，在學(xué)習(xí)黨史的過程中，我們發(fā)現(xiàn)自己還有許多不足之處。
第二段：知識儲備不足
學(xué)習(xí)黨史需要我們具備足夠的知識儲備，但事實(shí)上，許多人在開展黨史學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己掌握的知識不足。有的人甚至需要先通過課本等渠道來獲取一些基礎(chǔ)知識，再開始學(xué)習(xí)黨史。這就需要我們提前儲備一些相關(guān)知識，以便更好地開展黨史學(xué)習(xí)工作。
第三段：理論學(xué)習(xí)不夠
學(xué)習(xí)黨史需要掌握一定的理論知識，這些知識包括馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想等。但是許多人在學(xué)習(xí)黨史時(shí)缺乏對這些基礎(chǔ)理論知識的理解，限制了對黨史的理解和把握。因此，在學(xué)習(xí)黨史之前，我們應(yīng)該先學(xué)好馬克思主義等基礎(chǔ)理論知識。
第四段：個(gè)人認(rèn)識和體會受限
學(xué)習(xí)黨史不僅需要豐富的理論知識和足夠的知識儲備，同時(shí)也需要通過不斷理解、深入思考，獲取獨(dú)到的個(gè)人認(rèn)識和深刻的體會。但現(xiàn)在，有很多人還停留在固有的思維定勢中，對黨史中的重要事件，如革命理論脈絡(luò)、歷史人物、戰(zhàn)爭背景等，理解和領(lǐng)會有限。因此，在學(xué)習(xí)黨史時(shí)，我們應(yīng)該注重拓寬思路、深入思考，不斷提升自身認(rèn)識和體會。
第五段：結(jié)語
總之，學(xué)習(xí)黨史需要我們有整體意識、基本理論支撐、廣泛知識儲備和深刻體會，這對我們每個(gè)人都是一項(xiàng)長期的、持之以恒的工作。我們應(yīng)該堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)黨史，不斷提升自身，貢獻(xiàn)全社會，為中華民族的偉大復(fù)興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇八
個(gè)人存在不足之處是不可避免的，因?yàn)槿藷o法完美。然而，只有認(rèn)識到自己的不足，才能更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而不斷地進(jìn)步和成長。在此，我想分享我的一些心得體會。
第二段：沉迷于社交媒體
我是一個(gè)喜歡上網(wǎng)的人，但我也意識到，當(dāng)我沉迷于社交媒體時(shí)，我容易忽略現(xiàn)實(shí)生活中的重要事情。我可能錯(cuò)過了和家人朋友一起休閑娛樂的好時(shí)機(jī)，或者不能集中精力完成學(xué)業(yè)工作。因此，我要更加理性地利用網(wǎng)絡(luò)資源，平衡好虛擬世界和現(xiàn)實(shí)生活。
第三段：缺乏自律和堅(jiān)持
自律和堅(jiān)持是取得成功和成長的關(guān)鍵。然而，我承認(rèn)我有時(shí)缺乏自律和堅(jiān)持。當(dāng)任務(wù)變得繁重或無趣時(shí)，我會選擇放棄。但我也意識到，成功需要不懈的努力和堅(jiān)持，我需要更努力地訓(xùn)練自己，學(xué)會克服困難和挫折，以便在將來獲得更大的成就。
第四段：缺乏溝通能力和決策能力
溝通能力和決策能力是關(guān)鍵的職場技能。然而，我承認(rèn)我在這方面經(jīng)驗(yàn)不足，我的表達(dá)能力不太好，我也常常猶豫不決。因此，我需要更加注重練習(xí)和提高自己的溝通和決策能力，以便在工作中更好地表現(xiàn)自己。
第五段：結(jié)論
總之，個(gè)人存在不足之處是人類不可避免的結(jié)局，這并不意味著不能更好地發(fā)展和完善自己。相反，我們應(yīng)該正視自己的不足，認(rèn)真思考并付諸行動。我們可以從自己和他人的經(jīng)驗(yàn)中獲得啟示，積極學(xué)習(xí)和提高自己的個(gè)人素質(zhì)，以便在不斷成長和追求完美的過程中發(fā)揮更重要的作用。
工作心得體會不足之處篇九
每個(gè)人在自己的人生旅程中，不可能沒有一些存在不足之處。這些不足可能是天生的，也可能是生活中受到各種因素影響產(chǎn)生的。無論如何，我們都需要正視自己的不足，用積極的態(tài)度改變它們，不斷做出進(jìn)步。
第二段：身體方面的不足
身體是我們存在的一個(gè)重要方面，但是很多人的身體存在不足。比如，缺乏運(yùn)動導(dǎo)致身體肥胖不健康，或者過度依賴電子設(shè)備導(dǎo)致眼睛疲勞和頸椎問題等等。對于這些不足，我們可以通過規(guī)律的飲食和適度的運(yùn)動來改變它們，以及盡量減少使用電子設(shè)備的時(shí)間。
第三段：思維方面的不足
思維方面的不足往往是因?yàn)槲覀儗κ挛锏恼J(rèn)識不全面，沒有形成全面的觀點(diǎn)或者是固執(zhí)的看待問題。在這個(gè)時(shí)代，信息過度富裕，我們的思維應(yīng)該更加開放和包容，多接觸不同領(lǐng)域的知識，徹底了解事物本質(zhì)并不斷學(xué)習(xí)。只有這樣，才有可能改變自己的思維局限，形成獨(dú)具特色的個(gè)人思維模式。
第四段：情感方面的不足
人是社會性動物，情感方面的不足往往表現(xiàn)為與他人的溝通不暢或者是情感沉淀問題等。改變這些不足需要開闊自己的視野，多與他人交流并且表達(dá)自己的情感。同時(shí)，我們還可以參加各種社交活動，接觸不同的人群，尋求快樂和自我滿足感。
第五段：總結(jié)
每個(gè)人的存在不足都有著不同的體現(xiàn)，對于自己的不足問題，我們首先需要正視它們，然后積極的去改變它們。別忘了，任何事物都是可以通過積極的努力來改變的。我們需要始終保持一顆進(jìn)取、積極的心態(tài)，才能不斷邁向更好的自己。
工作心得體會不足之處篇十
高中生活對于每個(gè)學(xué)生來說都是一個(gè)非常重要的時(shí)期，不僅是出于學(xué)業(yè)上的考慮，更是關(guān)系到社交、人際交往等多個(gè)方面。在學(xué)習(xí)上，我們需要不斷地向優(yōu)秀的老師、同學(xué)請教，以此提升自己；在社交方面，我們需要不斷拾起與身邊人進(jìn)行對話，增強(qiáng)交流能力。但是，從我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，高中生們似乎在交流方面存在著許多不足之處，尤其是心得體會方面。
很多時(shí)候，我們會遇到一些考試或者社交中的問題，以及一些好的經(jīng)驗(yàn)和技巧，這些都非常值得我們?nèi)タ偨Y(jié)和分享?？墒窃谶@樣的交流過程中，很多同學(xué)可能會覺得害羞，不太愿意主動與別人交流，或者在交流中表達(dá)不夠清晰，導(dǎo)致別人不理解。
事實(shí)上，交流不足的直接后果就是，我們對周圍的環(huán)境越來越陌生；而且在學(xué)習(xí)上，我們可能會錯(cuò)過許多好的機(jī)會和思路。正因?yàn)槿绱?，交流能力的培養(yǎng)，不僅需要我們平時(shí)在課堂上積極發(fā)言、向別人請教，還需要我們注重平時(shí)拓展自己的社交圈子，積極參加各種活動來鍛煉自己的社交技巧。
尤其當(dāng)我們成長到高中這個(gè)階段時(shí)，社交圈的拓展更是非常重要，因?yàn)槲覀冮_始進(jìn)入了一個(gè)新的學(xué)習(xí)環(huán)境。在這個(gè)環(huán)境里，我們遇到了不同年齡、不同興趣愛好、不同背景的同學(xué)，這些人可能會成為我們未來的朋友、同事，他們有自己的長處和經(jīng)驗(yàn)，不少還可能是我們今后事業(yè)或生活中的關(guān)鍵人物。
因此，在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為我需要努力地拓展自己的社交圈子，同時(shí)注重提高自己的交流能力。只有通過這樣的方式，我們才能更好地與他人交流，更好地去感受這個(gè)世界，同時(shí)得到別人的幫助和支持。
總之，心得體會交流不足是高中生們面臨的主要問題之一，它嚴(yán)重影響了我們的學(xué)習(xí)和社交。通過不斷地拓展社交圈子，參加各種活動，以及在交流中積極表達(dá)、向別人請教，我們一定能夠在這一方面的能力上取得很大的進(jìn)步。
工作心得體會不足之處篇十一
高中生活中，我們經(jīng)常會面臨著各種各樣的問題，包括學(xué)習(xí)上的難題、人際關(guān)系上的矛盾等等。因此，與人溝通交流就顯得尤為重要。但不可避免地，在交流過程中我們會遭遇許多棘手的問題，其中之一就是交流不足。
交流不足，指的是我們在與他人交流時(shí)信息傳達(dá)不清或者信息量不足，導(dǎo)致對方難以了解我們的真正意愿，產(chǎn)生誤解或者不信任感。在理解和解決交流不足的問題之前，我們需要先了解交流不足可能產(chǎn)生的原因。
首先，我們可能并沒有充分地思考和準(zhǔn)備，沒有把自己的想法和觀點(diǎn)整理清楚。其次，我們可能缺乏溝通技巧，無法清晰地表達(dá)自己的意思。第三，我們可能太過于自我中心，只顧著表達(dá)自己的想法而忽視了對方的感受和需求。
要想解決交流不足的問題，我們需要從以下幾個(gè)方面入手。
第一，我們需要充分準(zhǔn)備。在與他人交流之前，我們需要對自己的觀點(diǎn)和思路有充足的思考和準(zhǔn)備，把自己的觀點(diǎn)和想法逐步整理好，盡可能使自己能更好地表達(dá)和傳遞出來。
第二，我們需要提高自己的溝通技巧。這個(gè)需要的是我們平時(shí)的積累，多讀書、多學(xué)習(xí)、多了解溝通技巧，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和技能，提升自己的溝通能力，才能在交流的過程中更好地表達(dá)自己的想法。
第三，我們需要增強(qiáng)自己的社交能力，提高自己的情商。不要僅僅關(guān)注自己的利益，也要注重對方的感受和需求，耐心傾聽，關(guān)心對方的感受，建立彼此的信任感，不僅僅是表達(dá)自己，也能更好地理解和接受他人的想法。
總之，作為現(xiàn)代人，在工作和日常生活中不可避免地需要和各種人交流，而交流不足不可避免地會影響我們的個(gè)人形象和社交圈子。一旦發(fā)現(xiàn)了交流不足的問題，我們應(yīng)該立刻尋找解決方法，逐漸改善，才能在未來的交流中更加順利地表達(dá)自己的意愿，建立良好的人際關(guān)系。
工作心得體會不足之處篇十二
在我生活的這個(gè)社會中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，那就是交流不足。有時(shí)候我們會感到非常的孤獨(dú)，因?yàn)槲覀兩钪械娜伺c我們沒有太多的交流。其實(shí)許多不必要的誤會和不愉快都是由于交流不足所造成的。
這也是我認(rèn)為自己存在的一個(gè)問題。在我的日常生活中，我發(fā)現(xiàn)我經(jīng)常與人交流不足。像我經(jīng)常會在和別人交流時(shí)，覺得別人不會理解我，或者可能我的表達(dá)有些不夠清晰，這都會造成我和別人的距離。有時(shí)候在家中，我如果有什么煩惱或是想法，一般都不會跟家人說出來，所以很多日子都是我自己一個(gè)人倒騰自己的心情。
然而，我漸漸的意識到了這個(gè)問題，并且嘗試去改變自己。我開始去嘗試與人多溝通，一些想法或是困擾我心的事情都會找機(jī)會告訴我的朋友，這讓我心里感到非常暢快。我也越來越發(fā)現(xiàn)，與人溝通的方式有很多種，有時(shí)候交流就是一種情感的抒發(fā)，或者是一種愿意通過身體語言去展示的一種方式。很多時(shí)候，我們常常覺得我們沒有說清，可是我們用肢體的方式去展示，就可以讓別人更好的理解我們，我們也可以更好的獲得到別人的理解。
另一件事情就是要學(xué)會去傾聽別人的說話。你有沒有發(fā)現(xiàn)我們很多時(shí)候喜歡自顧自的說話，而沒有仔細(xì)地去聽別人在說什么。其實(shí)在我們的生活中，不僅僅只是要表達(dá)出我們的想法，也要去吸收別人的想法，這樣我們才可以變得更加的全面化。而且我們有時(shí)候去傾聽別人的想法，會讓別人感到受到了尊重，這也會讓我們與別人的關(guān)系更加的融洽。
總之，我意識到了自己的交流不足這個(gè)問題，并且也開始嘗試去與別人多溝通，在多溝通的過程中，我才發(fā)現(xiàn)交流是有很多種方式的，其中就包括我們身體語言的一些展示，帶著更加愿意傾聽別人的態(tài)度去聆聽別人的說話，我們才可以在交流中做的更加的優(yōu)秀。
工作心得體會不足之處篇十三
在團(tuán)隊(duì)活動中，每一位團(tuán)員都能從中獲得成長和收獲，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)結(jié)的重要性。然而，我們也不可避免地會在這個(gè)過程中暴露出一些不足之處。關(guān)鍵就在于如何從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷進(jìn)步和提升自己。本文將從團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力、自理能力、責(zé)任感和自我管理等五個(gè)方面，總結(jié)和反思我在團(tuán)隊(duì)中的不足之處，以期改正錯(cuò)誤和提升自己。
首先，團(tuán)隊(duì)意識是團(tuán)隊(duì)活動中最基本、最重要的品質(zhì)之一。然而，在我參與的團(tuán)隊(duì)中，我有時(shí)會表現(xiàn)出一定的自私和個(gè)人主義傾向。我意識到在團(tuán)隊(duì)活動中，每個(gè)人都應(yīng)該追求整體利益而非個(gè)人利益，要淡化個(gè)人目標(biāo)的追求，更加注重團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。所以，我需要更加積極地參與到團(tuán)隊(duì)中，與團(tuán)隊(duì)成員分享自己的想法和見解，鼓勵和支持其他團(tuán)隊(duì)成員，共同為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出努力。
其次，溝通能力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中必不可少的能力。然而，在過去的團(tuán)隊(duì)活動中，我常常缺乏主動溝通的意識。有時(shí)候，我會把自己的問題和想法留在心里，沒有及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流和討論。這使得我錯(cuò)過了與團(tuán)隊(duì)其他成員分享的機(jī)會，也沒有獲得他們的幫助和反饋。所以，我應(yīng)該主動表達(dá)自己的想法和意見，不怕犯錯(cuò)誤，與團(tuán)隊(duì)成員開展有效溝通，以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。
另外，自理能力也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必備的素質(zhì)之一。然而，在團(tuán)隊(duì)活動中，我時(shí)常表現(xiàn)出依賴他人的傾向，對于自己的工作或任務(wù)并不認(rèn)真負(fù)責(zé)。有時(shí)候，我會借故推卸責(zé)任，而不是主動承擔(dān)責(zé)任。這種行為不僅影響了團(tuán)隊(duì)的整體工作進(jìn)展，也影響到了其他團(tuán)隊(duì)成員的工作。因此，我應(yīng)該提高自己的責(zé)任心，明確分內(nèi)的工作任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)完成，同時(shí)也要積極地幫助其他團(tuán)隊(duì)成員，做到互相支持，共同前進(jìn)。
此外，我也反思到自己在團(tuán)隊(duì)活動中缺乏一定的責(zé)任感。有時(shí)候，我會對自己的任務(wù)不夠認(rèn)真，抱有更隨意的態(tài)度。這種不負(fù)責(zé)任的行為不僅會影響到團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)的達(dá)成，也會對其他團(tuán)隊(duì)成員造成困擾。所以，我應(yīng)該深刻認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)活動的重要性，明確自己的責(zé)任范圍，并付諸實(shí)踐，做到以身作則，起到帶頭作用。
最后，自我管理也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必備的能力。在過去的團(tuán)隊(duì)活動中，由于缺乏自我管理的能力，我時(shí)常會存在一些不良習(xí)慣和行為。比如，缺乏時(shí)間觀念，缺乏計(jì)劃和目標(biāo)的制定等。這些不良行為不僅使我的工作效率降低，而且也影響到了團(tuán)隊(duì)其他成員的工作。因此，我需要積極培養(yǎng)自己的自律和時(shí)間管理的能力，合理規(guī)劃自己的時(shí)間和任務(wù)，做到高效有序地完成工作。
總結(jié)起來，團(tuán)員心得體會反思不足之處，我們應(yīng)該從團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力、自理能力、責(zé)任感和自我管理等五個(gè)方面反思自己在團(tuán)隊(duì)中的不足之處。只有不斷地反思、改正錯(cuò)誤，我們才能不斷地進(jìn)步和提升自己，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇十四
一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理是為維護(hù)企業(yè)利潤最大化。財(cái)務(wù)管理是通過價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動進(jìn)行決策、計(jì)劃和控制的綜合性管理。涉及產(chǎn)、供銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確信息，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證。由于財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手信息，所以它實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門。因此，只有靠正確的財(cái)務(wù)政策，用規(guī)定的財(cái)務(wù)處理方法，去規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，才能從會計(jì)信息的反饋中找準(zhǔn)在生產(chǎn)與流通領(lǐng)域中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，保證企業(yè)從生產(chǎn)管理到財(cái)務(wù)管理的高效運(yùn)行。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的不足之處
(一)存在會計(jì)信息失真的問題。會計(jì)信息是反映會計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動狀況的經(jīng)濟(jì)信息，是價(jià)值運(yùn)動及其屬性的一種客觀表達(dá)，是整個(gè)會計(jì)行為系統(tǒng)的核心部分，其實(shí)質(zhì)是各種利益關(guān)系的反映。目前企業(yè)里的信息不透明、不對稱和不集成，導(dǎo)致企業(yè)決策者難以獲取準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。更為嚴(yán)重的是，企業(yè)各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我國的會計(jì)準(zhǔn)則本身也存在一定問題，如會計(jì)準(zhǔn)則中的重要性原則和重要事項(xiàng)的規(guī)定，沒有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說明，對應(yīng)收帳款只規(guī)定可以計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，什么情況下應(yīng)計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，但什么情況下可直接轉(zhuǎn)銷沒有做出說明。這些問題都使會計(jì)信息失真成為普遍現(xiàn)象。
(二)對無形資產(chǎn)缺乏有效的管理。無形資產(chǎn)管理是知識管理的核心內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)無形資產(chǎn)管理，是知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。我國到20世紀(jì)80年代初期，部分會計(jì)理論與實(shí)際工作者才開始涉足無形資產(chǎn)的研究領(lǐng)域。無形資產(chǎn)的會計(jì)管理起步較晚，多年來，在資產(chǎn)管理方面，多數(shù)企業(yè)對有形資產(chǎn)形成了一整套的比較完整的管理方法，但是，對企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的無形資產(chǎn)的會計(jì)管理，卻缺少規(guī)范。
(三)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識淡保財(cái)務(wù)管理的環(huán)境具有復(fù)雜性和多變性，外部環(huán)境多樣化可能為企業(yè)帶來某種機(jī)會，也可能使企業(yè)面臨某種風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，只要有財(cái)務(wù)活動，就必然存在著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，具體表現(xiàn)在對外部環(huán)境不利變化不能進(jìn)行科學(xué)的預(yù)見，反應(yīng)滯后，措施不力，由此產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)意識的淡薄是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因之一。另外，企業(yè)與內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權(quán)責(zé)不明、管理不力的現(xiàn)象，這勢必會造成資金使用效率低下，資金流失嚴(yán)重，資金的安全性、完整性無法得到保證，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)缺乏對外部環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，這都將會給企業(yè)的.財(cái)務(wù)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。(四)財(cái)務(wù)管理方法不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。傳統(tǒng)企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，這種模式必將給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來負(fù)面影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)等。企業(yè)雖然有內(nèi)部審計(jì)部門，但很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。此外，很多企業(yè)還是沿用過去的靠上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和口頭匯報(bào)的方式來反映企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，致使會計(jì)核算隨意性大，財(cái)務(wù)報(bào)表編制不實(shí)，加上受不規(guī)范的人為因素影響，有時(shí)合并的會計(jì)報(bào)表還掩蓋了子企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況和突出問題，使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
(五)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，一切經(jīng)濟(jì)活動都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向。企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)該是管理層次及中間管理人員少，并具備靈敏、高效和快速的特征。而目前的情況呈金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，財(cái)務(wù)管理人員的理財(cái)知識欠缺，理財(cái)觀念滯后，習(xí)慣了一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏掌握知識的主動性和創(chuàng)新能力，嚴(yán)重阻礙了信息化、知識化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。
三、新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理改進(jìn)及創(chuàng)新
(一)健全和完善監(jiān)督機(jī)制。首先，要完善內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，如合理設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會計(jì)人員、制定切實(shí)可行的各崗位責(zé)任制和內(nèi)部牽制制度，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理辦法，包括成本支出的范圍、費(fèi)用定額、支出標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷制度、簽批權(quán)限等、引入企業(yè)內(nèi)、部門外的監(jiān)督機(jī)制，如車間財(cái)務(wù)會審制度、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門隨機(jī)抽查制度等，結(jié)合會計(jì)部門的內(nèi)部審核制度如印鑒分存、賬簿檔案分管等制度，處處設(shè)防，層層把關(guān)，形成立體防范體系等等，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)》。其次，還必須輔之以外部監(jiān)督。要建立以審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系，尤其是要積極推行注冊會計(jì)師審計(jì)制度，對企業(yè)、單位的年度會計(jì)報(bào)表實(shí)行經(jīng)常的、獨(dú)立的外部會計(jì)監(jiān)督。通過建立起科學(xué)的約束和監(jiān)督機(jī)制，為確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確和真實(shí)創(chuàng)造必要的外部條件。
(二)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)中，很難反映知識資本的價(jià)值，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對無形資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行評價(jià)已是必然，企業(yè)的管理者、投資者、債權(quán)者、員工等利益相關(guān)者要想不作出錯(cuò)誤的決策，必然會關(guān)注反映企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)。創(chuàng)新和調(diào)整財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容，把無形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使無形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要、最重要的投資對象，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理論，改進(jìn)和調(diào)整財(cái)務(wù)管理中忽視無形資產(chǎn)投資及其決策評價(jià)的內(nèi)容，建立切實(shí)反映無形資產(chǎn)狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。投資決策的重點(diǎn)應(yīng)以無形資產(chǎn)為主，并以是否給企業(yè)帶來人力資源積累、提高人力資源質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展動力作為效益評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。市場經(jīng)濟(jì)使任何一個(gè)企業(yè)都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能，這種可能性在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會更大。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須有正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于捕捉環(huán)境變化帶來的不確定因素，有預(yù)見地采取各種防范措施，把可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低限度。首先要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時(shí)捕捉風(fēng)險(xiǎn)、衡量防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)加強(qiáng)調(diào)查研究，運(yùn)用科學(xué)方法對投資項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測，提高投資決策的科學(xué)性和可行性。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資，所以最好的辦法是對那些技術(shù)進(jìn)步快、對國民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無形資產(chǎn)采取類似于固定資產(chǎn)的加速折舊法進(jìn)行攤銷。此外，由于信息的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)技術(shù)的綜合化和全球經(jīng)濟(jì)的一體化，必然要求各企業(yè)之間相互溝通與協(xié)作，在劇烈的市場競爭中從容應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，趨利避害;又要能靈活處理和協(xié)調(diào)企業(yè)與其他企業(yè)之間的合作伙伴關(guān)系，促進(jìn)競爭與合作相統(tǒng)一，以增強(qiáng)企業(yè)自身及其他企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，使各方的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。
(四)引進(jìn)先進(jìn)手段，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)化科學(xué)化。財(cái)務(wù)管理是由相互聯(lián)系和相互作用的若干要素結(jié)合而成的有機(jī)整體。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)既是一個(gè)封閉系統(tǒng)，又是一個(gè)開放系統(tǒng)，它的運(yùn)行受系統(tǒng)，內(nèi)外各種因素的影響。因此，在新形勢下，為了滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門必須利用財(cái)務(wù)工程技術(shù)和方法，設(shè)計(jì)管理科學(xué)財(cái)務(wù)經(jīng)營策略。財(cái)務(wù)工程是管理工程在企業(yè)財(cái)務(wù)中的應(yīng)用，它是以價(jià)值工程思想為核心，結(jié)合金融工程和現(xiàn)代信息技術(shù)等發(fā)展形成的一種財(cái)務(wù)管理新技術(shù)或新方法。我國企業(yè)的財(cái)務(wù)工程目前應(yīng)以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部資金為主，充分挖掘企業(yè)的資金潛力，保證現(xiàn)有資金的保值增值。同時(shí)還要深化企業(yè)制度改革，通過企業(yè)制度創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部建立起一套有效的激勵和機(jī)制，使企業(yè)的管理者真正關(guān)心企業(yè)資金的使用效率，充分發(fā)揮資金的增值功能。
(五)切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和從業(yè)水平。提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)理財(cái)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力。企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低直接影響企業(yè)經(jīng)營效益，財(cái)務(wù)管理又處于企業(yè)管理的中心地位，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)高效靈活的要求，改革現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員已是當(dāng)務(wù)之急。一方面，要對財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育，增強(qiáng)財(cái)會人員的監(jiān)督意識和專業(yè)水平。另一方面，要建立合理有效的激勵制度，提高會計(jì)從業(yè)人員工作的積極性，從而為企業(yè)積累充足的人才資源，促進(jìn)企業(yè)健康、有序、長遠(yuǎn)的發(fā)展。
工作心得體會不足之處篇十五
20xx年我協(xié)助何總經(jīng)理分管財(cái)務(wù)和內(nèi)控工作，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下，請各位代表審議。
20xx年在公司班子的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)廣大財(cái)務(wù)人員緊緊圍繞年度財(cái)務(wù)工作思路，不斷夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法，改革財(cái)務(wù)管理體制，著力強(qiáng)化平穩(wěn)、受控運(yùn)行，為全面完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、圓滿完成了國家審計(jì)署現(xiàn)場審計(jì)工作。
在國家審計(jì)署的審計(jì)過程中，我們?nèi)σ愿?、自查自改、跟蹤反饋、及時(shí)協(xié)調(diào)，保障了審計(jì)工作的順利進(jìn)行。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機(jī)構(gòu)，以財(cái)務(wù)為主協(xié)調(diào)辦公室，建立了順暢的溝通機(jī)制，及時(shí)化解現(xiàn)場審計(jì)階段發(fā)現(xiàn)的問題10余項(xiàng);二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時(shí)安排和要求三省公司和機(jī)關(guān)各處室對照內(nèi)控制度嚴(yán)格自查，整改不合規(guī)范事項(xiàng)200余項(xiàng);三是會同三省公司和相關(guān)處室聯(lián)合審查、共同把關(guān)審前和審計(jì)過程中提報(bào)的各項(xiàng)資料;四是針對審計(jì)組反饋的32個(gè)審計(jì)記錄，立即組織三省公司財(cái)務(wù)部門和相關(guān)部門認(rèn)真核對、仔細(xì)研究，反復(fù)討論、修改三省公司及各部門的答復(fù)，從法律和相關(guān)政策法規(guī)的角度做出了合理解釋。
通過“嚴(yán)格、扎實(shí)、細(xì)致、周密”的工作，公司接受住了審計(jì)署的嚴(yán)格考驗(yàn)，得到了審計(jì)組的較高評價(jià)。
二、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)取得新突破。
在核算體系改革方面，以“推進(jìn)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)7.0系統(tǒng)上線”為重點(diǎn)，組織本部及三省業(yè)務(wù)骨干，積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)7.0系統(tǒng)的各項(xiàng)管理和操作程序，積極改變核算流程，30人歷時(shí)一個(gè)月，完成了近10萬條信息的設(shè)置和賬務(wù)初始化工作，順利實(shí)現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行。并行后的財(cái)務(wù)核算工作量成本增加，在原本人員偏緊、工作量偏大的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)人員加班加點(diǎn)、任勞任怨、扎實(shí)工作，為進(jìn)一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在零售費(fèi)用定額管理方面，我們積極推導(dǎo)、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個(gè)階段一直處于板塊領(lǐng)先水平，得到了板塊的認(rèn)可，并委托我公司實(shí)施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，預(yù)計(jì)20xx年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段、實(shí)現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在資金管理系統(tǒng)建設(shè)方面，通過近一年的調(diào)研、開發(fā)和推廣，基本實(shí)現(xiàn)了對庫站資金的實(shí)時(shí)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實(shí)現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實(shí)時(shí)監(jiān)控。為進(jìn)一步降低資金頭寸、提高核算速度和質(zhì)量、降低資金風(fēng)險(xiǎn)提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。
三、資金、資產(chǎn)管理能力穩(wěn)步提升。
在資金管理方面，以“降低冗余資金、加強(qiáng)現(xiàn)場稽核”為重點(diǎn)，確保全年無重大資金安全事故。一是持續(xù)推進(jìn)銀行上門收款、pos機(jī)推廣和銀行賬戶管理，有效降低了在途資金，保障了資金安全，截止20xx年底實(shí)現(xiàn)上門收款的加油站座數(shù)達(dá)到1241座，同比增加147座，上門收款率達(dá)到87%，同比提高2個(gè)百分點(diǎn)，比xx年提高73個(gè)百分點(diǎn);pos機(jī)刷卡結(jié)算金額為8.9億元，同比增長8.5倍;清理冗余賬戶、合并賬戶39個(gè)，賬戶數(shù)量維持在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的最低限度內(nèi)。二是積極貫徹落實(shí)資金安全稽查長效機(jī)制，各地市公司對加油站資金管理自查面達(dá)100%，由省公司組織的抽查和復(fù)查覆蓋面平均達(dá)到60%，并根據(jù)板塊《關(guān)于開展加油站資金專項(xiàng)檢查的通知》要求和整體部署，成立了加油站資金專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，累計(jì)檢查站庫1500余座，檢查覆蓋面99%以上，發(fā)現(xiàn)和整改問題500余項(xiàng)，完成了板塊下達(dá)的資金稽查任務(wù)，得到了西藏公司督察組的高度評價(jià)。
在資產(chǎn)管理方面，通過明確轉(zhuǎn)資流程和表單、組織制訂預(yù)轉(zhuǎn)資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國家審計(jì)署的審計(jì)結(jié)果，督促三省公司進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)資速度，截止20xx年底在建工程余額61596萬元，與年初相比在建工程占資產(chǎn)總額的比重下降了0.67個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，依托資產(chǎn)6.0系統(tǒng)，有效的解決了信息不對稱的問題，全年共完成695萬元固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)撥，完成資產(chǎn)卡片的編制5萬余張，充分發(fā)揮了存量資產(chǎn)的使用價(jià)值。并組織三省公司對各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行了一次全面清查，對盤虧、毀損、報(bào)廢資產(chǎn)的情況進(jìn)行了一次細(xì)致的摸底統(tǒng)計(jì)，確定了符合報(bào)廢條件的資產(chǎn)335項(xiàng)，為下一步優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、盤活低效或無效資產(chǎn)提供了數(shù)據(jù)支持。
四、注重過程、加強(qiáng)監(jiān)控，預(yù)算管理水平穩(wěn)步提升。
一是月度滾動預(yù)算和資金聯(lián)動控制得到進(jìn)一步加強(qiáng)，三省公司實(shí)現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉(zhuǎn)變，有效保障了費(fèi)用合理、均衡發(fā)生，全年費(fèi)用指標(biāo)均控制在板塊下達(dá)指標(biāo)范圍內(nèi);二是通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，20xx年預(yù)算編制得到了板塊領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)，預(yù)算匯報(bào)圓滿成功。
五、法制意識逐步提升，稅企環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)、強(qiáng)化內(nèi)部管理、提高稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了較好地成績。一是通過努力，實(shí)現(xiàn)了湖北地區(qū)增值稅預(yù)征率的再次下降，年節(jié)約利稅800余萬元;二是通過大力協(xié)調(diào)，湖北省黃石等地區(qū)稅務(wù)部門糾正了在零售環(huán)節(jié)按收入比例征收印花稅的違規(guī)政策，年節(jié)約印花稅200余萬元，擺脫了企業(yè)被動納稅的局面，凈化了納稅環(huán)境，提高了企業(yè)在稅企分配格局中的話語權(quán);三是實(shí)現(xiàn)了中石油冠名機(jī)打發(fā)票的使用，為進(jìn)一步提高內(nèi)部管理水平、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺，是稅企關(guān)系的一次歷史性突破;四是組織了一次財(cái)稅大檢查，查處整改問題20余項(xiàng)，并根據(jù)檢查結(jié)果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法，規(guī)范了票據(jù)的使用，降低了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
六、充實(shí)力量、加強(qiáng)培訓(xùn)，隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。
一是進(jìn)一步充實(shí)各級管理機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)力量。20xx年對機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了充實(shí)，同時(shí)在條件成熟的地市逐步配備總會計(jì)師6人，充實(shí)了兩級機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門骨干力量，地市營銷中心財(cái)務(wù)隊(duì)伍進(jìn)一步發(fā)展，基層的財(cái)務(wù)管理能力不斷提升;二是全年財(cái)務(wù)系統(tǒng)共參加內(nèi)外部培訓(xùn)500人次以上，重點(diǎn)是放在資金、資產(chǎn)、稅務(wù)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)更替等應(yīng)知應(yīng)會技能，短期內(nèi)迅速提高了各級財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能，豐富了財(cái)務(wù)系統(tǒng)的知識儲備;三是學(xué)術(shù)理論和實(shí)踐緊密結(jié)合，積極探討財(cái)務(wù)管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，20xx年舉辦不同層次財(cái)務(wù)研討會4次，在湖北財(cái)會周刊和中油內(nèi)部刊物等省部級刊物上發(fā)表論文7篇，標(biāo)志著財(cái)務(wù)隊(duì)伍從技能操作型逐步向?qū)W術(shù)研究型團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。
七、強(qiáng)化執(zhí)行、嚴(yán)格考核，內(nèi)控體系持續(xù)有效運(yùn)行。
20xx年，公司內(nèi)控工作以提升企業(yè)
管理水平為宗旨，以加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以“零缺陷”做為內(nèi)控工作奮斗目標(biāo)，不斷加大內(nèi)控執(zhí)行力度，不斷豐富內(nèi)控檢查、測試手段。
一是發(fā)布xx年版《內(nèi)部控制管理手冊》，修訂和完善滿足不同管理層次需求的3個(gè)層面96個(gè)末級流程。
二是強(qiáng)化宣貫，注重溝通，營造和諧內(nèi)控環(huán)境。20xx年舉辦內(nèi)控培訓(xùn)班59期，培訓(xùn)2362人次，篩選、整理出與庫、站業(yè)務(wù)密切相關(guān)的流程13個(gè)并匯編成冊。
三是反復(fù)測試，嚴(yán)格考核，保持內(nèi)控體系持續(xù)有效運(yùn)行。20xx年先后組織3次自我測試，覆蓋面達(dá)到44個(gè)營銷中心。順利通過了3次管理層和外部審計(jì)測試。
在財(cái)務(wù)工作取得新進(jìn)展的同時(shí)，我個(gè)人在政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識方面也有了長足的進(jìn)步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的工作會議報(bào)告和各類書刊，學(xué)習(xí)了在中紀(jì)委會議上和黨的xx大會議上的講話，學(xué)習(xí)了x大政府工作報(bào)告和在中央經(jīng)濟(jì)會議上的講話。通過不斷的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，豐富了知識儲備，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)。
工作心得體會不足之處篇十六
1、今年市場總體情況
市場占有率多少，與去年相比增長(或減少)了多少，產(chǎn)品見貨率多少，是提高還是降低了。經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)情況如何，a類、b類、c類各有幾家，銷售隊(duì)伍情況如何等等。只報(bào)大賬和特別需要說明的數(shù)據(jù)，不需報(bào)細(xì)賬，否則成了數(shù)據(jù)分析報(bào)表。
2、今年應(yīng)該完成的指標(biāo)
客觀地表述任務(wù)完成情況，取得的成績，要用數(shù)據(jù)說話。比如：今年公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)是多少，實(shí)際完成了銷售任務(wù)多少，超額完成任務(wù)或離任務(wù)的差距是多少，達(dá)到人均消費(fèi)者多少，與去年相比增長率是多少，各項(xiàng)經(jīng)用開支多少，完成利潤多少。
3、今年遇到的新情況、新問題
針對上述的事實(shí)(數(shù)據(jù))，簡要分析其原因，是行業(yè)形勢、競品原因、公司政策、還是其它原因所致。
4、我是如何解決的
(1)好的經(jīng)驗(yàn)
若是成功的經(jīng)驗(yàn)，對公司其它市場有指導(dǎo)意義的，需要簡潔、生動的表述成功的典型案例或經(jīng)驗(yàn),可讓公司宣傳鼓舞士氣或在其它市場推廣。
(2)存在的問題及相應(yīng)的解決思路
從問題總結(jié)出來有哪些是做得不足的、如何做可以得到更好的處理。
若是區(qū)域市場運(yùn)作上存在明顯的不足或嚴(yán)重的問題，需要對不足之處和問題進(jìn)行深刻的剖析，如網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建問題、銷售隊(duì)伍問題、新產(chǎn)品開發(fā)問題、消費(fèi)者溝通和啟動問題等，要找出問題的根本性原因，分析清楚問題出在那一個(gè)環(huán)節(jié)段上，如廣告促銷火候不到，差幾成。
二、明年工作計(jì)劃
1、將下年度目標(biāo)細(xì)化
如果公司有明年的工作計(jì)劃，則根據(jù)公司的工作計(jì)劃制定本部門或本人的下年度的工作計(jì)劃。
將總體的目標(biāo)任務(wù)分解成各個(gè)階段、各個(gè)區(qū)域的子目標(biāo)。將任務(wù)落實(shí)到人(經(jīng)銷商和對應(yīng)的銷售人員)，對各種資源進(jìn)行合理的配置。最好用表格、數(shù)據(jù)說明，力求仔細(xì)、認(rèn)真、全面、準(zhǔn)確。
目標(biāo)需要有措施的支持，通過什么措施、配置什么資源，達(dá)成什么目標(biāo)。先落實(shí)有把握的目標(biāo)，期望達(dá)到的目標(biāo)要另行說明，不能混為一談，否則就會讓領(lǐng)導(dǎo)感到不踏實(shí)、不到位、不放心的感覺，自己也容易搞糊涂，誤將理想當(dāng)現(xiàn)實(shí)。
2、要有突破和亮點(diǎn)
突破，一般可以從今年存在的主要問題著手，今年的主要問題已經(jīng)在總結(jié)中分析清楚了，公司領(lǐng)導(dǎo)也早已看在眼里，要集中精力抓一個(gè)問題，雖然一個(gè)市場問題可能是成千上萬，但是只要解決了一個(gè)主要矛盾其它矛盾就會迎刃而解。通過正確的方法、嚴(yán)密思維、準(zhǔn)確有效的措施努力在突破中創(chuàng)造出新的銷售增長點(diǎn)和亮點(diǎn)。
一、切實(shí)落實(shí)崗位職責(zé)，認(rèn)真履行本職工作。
作為一名銷售業(yè)務(wù)員，自己的崗位職責(zé)是：千方百計(jì)完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時(shí)催回貨款;努力完成銷售管理辦法中的各項(xiàng)要求;負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù);積極廣泛收集市場信息并及時(shí)整理上報(bào)領(lǐng)導(dǎo);嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)及各項(xiàng)規(guī)章制度;對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位職責(zé)是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，自己在從事業(yè)務(wù)工作以來，始終以崗位職責(zé)為行動標(biāo)準(zhǔn)，從工作中的一點(diǎn)一滴做起，嚴(yán)格按照職責(zé)中的條款要求自己的行為，幾年來，在業(yè)務(wù)工作中，首先自己能從產(chǎn)品知識入手，在了解技術(shù)知識的同時(shí)認(rèn)真分析市場信息并適時(shí)制定營銷方案，其次自己經(jīng)常同其他區(qū)域業(yè)務(wù)員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應(yīng)對方案，以求共同提高。在日常的事務(wù)工作中，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后，積極著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時(shí)完成任務(wù)。
工作心得體會不足之處篇十七
近年來，我國團(tuán)員經(jīng)歷了許多扎實(shí)而有益的培訓(xùn)與實(shí)踐活動。作為團(tuán)員，我也深受其益，不斷成長與進(jìn)步。然而，當(dāng)回顧過去的時(shí)候，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在團(tuán)員心得體會中，我深感自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會責(zé)任、創(chuàng)新思維等方面還有很大的提高空間，并對此進(jìn)行了深入的反思。
首先，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，我意識到自己在合作中缺乏耐心與溝通能力。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我曾遇到與隊(duì)友意見不合而爭吵的情況。這是因?yàn)槲夜虉?zhí)己見，不愿妥協(xié)和傾聽他人的建議。在經(jīng)歷這次沖突后，我開始重視溝通的重要性，并嘗試改變自己的態(tài)度。我主動與隊(duì)友交流，傾聽他們的想法，并解決我們之間的分歧。通過這次經(jīng)歷，我明白了協(xié)作的力量，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的看法都很重要，只有相互合作，才能取得更好的成果。
其次，在社會責(zé)任方面，我發(fā)現(xiàn)自己對社會問題的關(guān)注和參與還不夠。盡管我參與了一些公益活動，如兒童教育支援和環(huán)境保護(hù)，但我對這些問題的理解和行動還有待提高。我應(yīng)該更加關(guān)注社會熱點(diǎn)問題，了解社會發(fā)展的方向，并積極參與到解決問題的實(shí)踐中去。我應(yīng)該通過團(tuán)隊(duì)的力量，引導(dǎo)他人關(guān)注社會問題，促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展。
此外，在創(chuàng)新思維方面，我發(fā)現(xiàn)自己對新穎想法的產(chǎn)生和實(shí)踐還不夠勇敢。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我通常會選擇傳統(tǒng)的做法，不敢嘗試更創(chuàng)新的方法。這樣，我無法給團(tuán)隊(duì)帶來更多的思維啟發(fā)，也無法從中獲得更大的成長。因此，我決定在未來的團(tuán)隊(duì)活動中，多嘗試新穎的創(chuàng)意，并勇敢嘗試創(chuàng)新的方向。只有在實(shí)踐中不斷探索，才能不斷提升自己的思考能力和創(chuàng)造力。
最后，在未來的發(fā)展計(jì)劃中，我將以更加積極的態(tài)度，努力改正以上的不足之處。首先，我將更加注重與團(tuán)隊(duì)成員之間的交流與合作，傾聽別人的想法，并提供有建設(shè)性的意見。其次，我將加強(qiáng)對社會問題的關(guān)注，參與更多的社會實(shí)踐，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。再次，我將勇于創(chuàng)新并實(shí)踐自己的創(chuàng)意，為團(tuán)隊(duì)帶來更多的改變和進(jìn)步。
作為一名團(tuán)員，我深知自己的不足之處，并對此進(jìn)行了深入的反思。通過這次心得體會，我更加清晰地認(rèn)識到在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會責(zé)任和創(chuàng)新思維方面的不足，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和成長中，我將不斷改正這些不足，不斷提升自己，成為更好的團(tuán)員和社會主義事業(yè)的有用之才。團(tuán)員心得體會反思不足之處，這對我的個(gè)人成長與前進(jìn)意義重大。
工作心得體會不足之處篇十八
３、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。
４、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動上。對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。
５、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
６、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
７、執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的'心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。
８、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
９、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
１０、全局意識不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
工作心得體會不足之處篇十九
一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)工作總結(jié)不足之處。財(cái)務(wù)活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理是為維護(hù)企業(yè)利潤最大化。財(cái)務(wù)管理是通過價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動進(jìn)行決策、計(jì)劃和控制的綜合性管理。涉及產(chǎn)、供銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確信息，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證。由于財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手信息，所以它實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門。因此，只有靠正確的財(cái)務(wù)政策，用規(guī)定的財(cái)務(wù)處理方法，去規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，才能從會計(jì)信息的反饋中找準(zhǔn)在生產(chǎn)與流通領(lǐng)域中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，保證企業(yè)從生產(chǎn)管理到財(cái)務(wù)管理的高效運(yùn)行。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的不足之處
(一)存在會計(jì)信息失真的問題。會計(jì)信息是反映會計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動狀況的經(jīng)濟(jì)信息，是價(jià)值運(yùn)動及其屬性的一種客觀表達(dá)，是整個(gè)會計(jì)行為系統(tǒng)的核心部分，其實(shí)質(zhì)是各種利益關(guān)系的反映。目前企業(yè)里的信息不透明、不對稱和不集成，導(dǎo)致企業(yè)決策者難以獲取準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。更為嚴(yán)重的是，企業(yè)各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我國的會計(jì)準(zhǔn)則本身也存在一定問題，如會計(jì)準(zhǔn)則中的重要性原則和重要事項(xiàng)的規(guī)定，沒有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說明，對應(yīng)收帳款只規(guī)定可以計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，什么情況下應(yīng)計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，但什么情況下可直接轉(zhuǎn)銷沒有做出說明。這些問題都使會計(jì)信息失真成為普遍現(xiàn)象。
(二)對無形資產(chǎn)缺乏有效的管理。無形資產(chǎn)管理是知識管理的核心內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)無形資產(chǎn)管理，是知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。我國到20世紀(jì)80年代初期，部分會計(jì)理論與實(shí)際工作者才開始涉足無形資產(chǎn)的研究領(lǐng)域。無形資產(chǎn)的會計(jì)管理起步較晚，多年來，在資產(chǎn)管理方面，多數(shù)企業(yè)對有形資產(chǎn)形成了一整套的比較完整的管理方法，但是，對企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的無形資產(chǎn)的會計(jì)管理，卻缺少規(guī)范。
(三)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識淡保財(cái)務(wù)管理的環(huán)境具有復(fù)雜性和多變性，外部環(huán)境多樣化可能為企業(yè)帶來某種機(jī)會，也可能使企業(yè)面臨某種風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，只要有財(cái)務(wù)活動，就必然存在著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，具體表現(xiàn)在對外部環(huán)境不利變化不能進(jìn)行科學(xué)的預(yù)見，反應(yīng)滯后，措施不力，由此產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)意識的淡薄是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因之一。另外，企業(yè)與內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權(quán)責(zé)不明、管理不力的現(xiàn)象，這勢必會造成資金使用效率低下，資金流失嚴(yán)重，資金的安全性、完整性無法得到保證，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)缺乏對外部環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，這都將會給企業(yè)的財(cái)務(wù)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。(四)財(cái)務(wù)管理方法不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。傳統(tǒng)企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的`投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，這種模式必將給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來負(fù)面影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)等。企業(yè)雖然有內(nèi)部審計(jì)部門，但很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。此外，很多企業(yè)還是沿用過去的靠上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和口頭匯報(bào)的方式來反映企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，致使會計(jì)核算隨意性大，財(cái)務(wù)報(bào)表編制不實(shí)，加上受不規(guī)范的人為因素影響，有時(shí)合并的會計(jì)報(bào)表還掩蓋了子企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況和突出問題，使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
(五)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，一切經(jīng)濟(jì)活動都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向。企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)該是管理層次及中間管理人員少，并具備靈敏、高效和快速的特征。而目前的情況呈金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，財(cái)務(wù)管理人員的理財(cái)知識欠缺，理財(cái)觀念滯后，習(xí)慣了一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏掌握知識的主動性和創(chuàng)新能力，嚴(yán)重阻礙了信息化、知識化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。
三、新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理改進(jìn)及創(chuàng)新
(一)健全和完善監(jiān)督機(jī)制。首先，要完善內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，如合理設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會計(jì)人員、制定切實(shí)可行的各崗位責(zé)任制和內(nèi)部牽制制度，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理辦法，包括成本支出的范圍、費(fèi)用定額、支出標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷制度、簽批權(quán)限等、引入企業(yè)內(nèi)、部門外的監(jiān)督機(jī)制，如車間財(cái)務(wù)會審制度、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門隨機(jī)抽查制度等，結(jié)合會計(jì)部門的內(nèi)部審核制度如印鑒分存、賬簿檔案分管等制度，處處設(shè)防，層層把關(guān)，形成立體防范體系等等，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作總結(jié)不足之處》。其次，還必須輔之以外部監(jiān)督。要建立以審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系，尤其是要積極推行注冊會計(jì)師審計(jì)制度，對企業(yè)、單位的年度會計(jì)報(bào)表實(shí)行經(jīng)常的、獨(dú)立的外部會計(jì)監(jiān)督。通過建立起科學(xué)的約束和監(jiān)督機(jī)制，為確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確和真實(shí)創(chuàng)造必要的外部條件。
(二)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)中，很難反映知識資本的價(jià)值，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對無形資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行評價(jià)已是必然，企業(yè)的管理者、投資者、債權(quán)者、員工等利益相關(guān)者要想不作出錯(cuò)誤的決策，必然會關(guān)注反映企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)。創(chuàng)新和調(diào)整財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容，把無形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使無形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要、最重要的投資對象，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理論，改進(jìn)和調(diào)整財(cái)務(wù)管理中忽視無形資產(chǎn)投資及其決策評價(jià)的內(nèi)容，建立切實(shí)反映無形資產(chǎn)狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。投資決策的重點(diǎn)應(yīng)以無形資產(chǎn)為主，并以是否給企業(yè)帶來人力資源積累、提高人力資源質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展動力作為效益評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。市場經(jīng)濟(jì)使任何一個(gè)企業(yè)都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能，這種可能性在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會更大。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須有正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于捕捉環(huán)境變化帶來的不確定因素，有預(yù)見地采取各種防范措施，把可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低限度。首先要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時(shí)捕捉風(fēng)險(xiǎn)、衡量防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)加強(qiáng)調(diào)查研究，運(yùn)用科學(xué)方法對投資項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測，提高投資決策的科學(xué)性和可行性。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資，所以最好的辦法是對那些技術(shù)進(jìn)步快、對國民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無形資產(chǎn)采取類似于固定資產(chǎn)的加速折舊法進(jìn)行攤銷。此外，由于信息的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)技術(shù)的綜合化和全球經(jīng)濟(jì)的一體化，必然要求各企業(yè)之間相互溝通與協(xié)作，在劇烈的市場競爭中從容應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，趨利避害;又要能靈活處理和協(xié)調(diào)企業(yè)與其他企業(yè)之間的合作伙伴關(guān)系，促進(jìn)競爭與合作相統(tǒng)一，以增強(qiáng)企業(yè)自身及其他企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，使各方的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。
(四)引進(jìn)先進(jìn)手段，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)化科學(xué)化。財(cái)務(wù)管理是由相互聯(lián)系和相互作用的若干要素結(jié)合而成的有機(jī)整體。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)既是一個(gè)封閉系統(tǒng)，又是一個(gè)開放系統(tǒng)，它的運(yùn)行受系統(tǒng)，內(nèi)外各種因素的影響。因此，在新形勢下，為了滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門必須利用財(cái)務(wù)工程技術(shù)和方法，設(shè)計(jì)管理科學(xué)財(cái)務(wù)經(jīng)營策略。財(cái)務(wù)工程是管理工程在企業(yè)財(cái)務(wù)中的應(yīng)用，它是以價(jià)值工程思想為核心，結(jié)合金融工程和現(xiàn)代信息技術(shù)等發(fā)展形成的一種財(cái)務(wù)管理新技術(shù)或新方法。我國企業(yè)的財(cái)務(wù)工程目前應(yīng)以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部資金為主，充分挖掘企業(yè)的資金潛力，保證現(xiàn)有資金的保值增值。同時(shí)還要深化企業(yè)制度改革，通過企業(yè)制度創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部建立起一套有效的激勵和機(jī)制，使企業(yè)的管理者真正關(guān)心企業(yè)資金的使用效率，充分發(fā)揮資金的增值功能。
(五)切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和從業(yè)水平。提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)理財(cái)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力。企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低直接影響企業(yè)經(jīng)營效益，財(cái)務(wù)管理又處于企業(yè)管理的中心地位，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)高效靈活的要求，改革現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員已是當(dāng)務(wù)之急。一方面，要對財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育，增強(qiáng)財(cái)會人員的監(jiān)督意識和專業(yè)水平。另一方面，要建立合理有效的激勵制度，提高會計(jì)從業(yè)人員工作的積極性，從而為企業(yè)積累充足的人才資源，促進(jìn)企業(yè)健康、有序、長遠(yuǎn)的發(fā)展。
工作心得體會不足之處篇二十
反思自己一年來的工作，我感到自己在以下幾個(gè)方面還存在不足之處：
1、學(xué)習(xí)不夠深入，對于一些新知識、新理論只是一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神。
2、平時(shí)臨時(shí)性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃，工作缺乏條理性。目前負(fù)責(zé)的工作，與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。
3、創(chuàng)造性的工作開展的還不夠，沒有大膽的根據(jù)實(shí)際情況，拿出新辦法，新思路和新對策。
4、交際能力還有待進(jìn)一步的提高。
共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進(jìn)的政黨，是引領(lǐng)全國人民走向繁榮富強(qiáng)的優(yōu)秀組織。而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責(zé)任。定會堅(jiān)持不懈，全心全意為人民服務(wù)!
工作心得體會不足之處篇一
隨著社會的發(fā)展，大學(xué)課程已經(jīng)成為人們獲取知識和培養(yǎng)能力的重要途徑。然而，在大學(xué)課程學(xué)習(xí)的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處。本文將從缺乏實(shí)踐機(jī)會、課程內(nèi)容過于理論化、評價(jià)方式單一、課堂參與度不高和自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)不足等方面進(jìn)行探討和分析。
首先，大學(xué)課程學(xué)習(xí)存在的一個(gè)問題是缺乏實(shí)踐機(jī)會。許多專業(yè)的課程偏重于理論知識的講授，但很少提供實(shí)踐機(jī)會和實(shí)踐操作的環(huán)節(jié)。這使得學(xué)生難以將所學(xué)的理論知識與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。例如，在工程類專業(yè)中，學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)了很多技術(shù)原理，但卻沒有機(jī)會親自動手操作或參與實(shí)際項(xiàng)目，導(dǎo)致理論知識難以轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力。
其次，課程內(nèi)容過于理論化也是一個(gè)問題。很多大學(xué)課程過于注重理論知識的傳授，忽視了實(shí)際問題的解決能力的培養(yǎng)。這種情況在人文社科類課程中尤其突出。過多地強(qiáng)調(diào)學(xué)生對理論知識的掌握和闡述，而忽略了他們對實(shí)際問題的思考和解決能力的培養(yǎng)。這使得學(xué)生在面對實(shí)際問題和挑戰(zhàn)時(shí)常常感到無措，缺乏應(yīng)對的能力。
第三，評價(jià)方式單一也是大學(xué)課程學(xué)習(xí)存在的問題之一。目前大部分課程的評價(jià)方式主要以考試為主，并且以書面考試為主要形式。這種評價(jià)方式過于依賴記憶和死記硬背，忽視了學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。此外，課程學(xué)習(xí)中缺乏項(xiàng)目制和實(shí)踐操作的考核方式，也使得學(xué)生缺乏對所學(xué)知識的深度理解和實(shí)際應(yīng)用的機(jī)會。
第四，大學(xué)課程學(xué)習(xí)中缺乏課堂參與度也是一個(gè)不足之處。一些教學(xué)模式過于注重教師的授課，忽視了學(xué)生的主動參與和互動。課堂上學(xué)生只是被動地接受知識的輸入，很少有機(jī)會進(jìn)行思考和發(fā)言。這種模式制約了學(xué)生的創(chuàng)新能力和批判思維的培養(yǎng)，也限制了他們對課程的實(shí)際掌握和理解。
最后，大學(xué)課程學(xué)習(xí)中自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)不足。由于課程內(nèi)容繁雜和學(xué)業(yè)壓力大，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中過于依賴教師的指導(dǎo)和講解，缺乏主動探索和獨(dú)立思考的能力。他們習(xí)慣于被動地接受和消化知識，而缺乏自主學(xué)習(xí)和問題解決的能力。這對于他們未來的發(fā)展和職業(yè)生涯都存在很大的不利影響。
綜上所述，大學(xué)課程學(xué)習(xí)中存在的不足主要包括缺乏實(shí)踐機(jī)會、課程內(nèi)容過于理論化、評價(jià)方式單一、課堂參與度不高和自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)不足等方面。為了改進(jìn)這些不足，大學(xué)應(yīng)該積極提供實(shí)踐機(jī)會，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際問題解決能力和創(chuàng)新思維；同時(shí)，應(yīng)該多樣化評價(jià)方式，注重學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)；課堂教學(xué)要注重學(xué)生的主動參與和互動，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力和批判思維；最重要的是要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)和問題解決能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生在課堂之外有更多的自主探索和獨(dú)立思考的機(jī)會。只有這樣，大學(xué)課程學(xué)習(xí)的質(zhì)量才能得到進(jìn)一步的提高。
工作心得體會不足之處篇二
第一段：引言
成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，是一種鍛煉和成長的機(jī)會。通過團(tuán)隊(duì)的合作和交流，我不僅意識到了自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。這次建團(tuán)經(jīng)歷給了我很多啟示，讓我更加深刻地認(rèn)識到自己的不足和需要改進(jìn)的地方。
第二段：溝通能力的不足
作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，溝通能力是至關(guān)重要的。然而，我在建團(tuán)過程中發(fā)現(xiàn)，自己的溝通能力有待提高。有時(shí)候，我會陷入猶豫和擔(dān)心，表達(dá)不出自己的意見和看法。這導(dǎo)致我在團(tuán)隊(duì)中沒有發(fā)揮自己的作用，也無法充分與其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。因此，我意識到，提高自己的溝通能力是必不可少的，我需要勇敢地去表達(dá)自己，積極主動地與團(tuán)隊(duì)溝通。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)能力的不足
團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)關(guān)鍵角色是領(lǐng)導(dǎo)者。在這次建團(tuán)過程中，我也意識到自己在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的不足。我往往傾向于跟隨別人的決策，而不敢去承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。我對團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和方向沒有清晰的思考，缺乏決策的果斷性。這對于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步是很不利的。因此，我深刻地認(rèn)識到，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力是我必須要努力的方向之一。我需要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，積極參與決策，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向前。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作能力的不足
團(tuán)隊(duì)合作是團(tuán)隊(duì)成功的基石，然而我在建團(tuán)過程中也發(fā)現(xiàn)了自己合作能力的不足。有時(shí)候，我會因?yàn)閭€(gè)人的觀點(diǎn)和意見而和其他團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生摩擦和沖突。我往往無法將個(gè)人利益放在團(tuán)隊(duì)利益之上，缺乏妥協(xié)和包容的精神。這導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)的合作效果不佳，影響了整體的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。因此，我意識到，提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。我需要學(xué)會傾聽和理解他人的觀點(diǎn)，要善于與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商和解決問題。
第五段：總結(jié)
通過這次建團(tuán)經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識到了自身的不足之處，并明確了需要提高的方向。在未來的團(tuán)隊(duì)合作中，我將積極參與溝通，勇敢表達(dá)自己的意見；我將努力提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任；我也會努力改善自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，更好地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我相信自己肯定能夠成為一個(gè)更好的團(tuán)隊(duì)成員，為團(tuán)隊(duì)的成功和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇三
學(xué)習(xí)黨史是加強(qiáng)黨員思想教育的重要方式之一。通過學(xué)黨史，可以更好地認(rèn)識黨的歷史風(fēng)雨歷程，深刻理解中國共產(chǎn)黨的優(yōu)秀品質(zhì)和輝煌歷程。然而，在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中，仍然存在一些不足之處。
第二段：學(xué)習(xí)黨史的不足之處一：內(nèi)容過于抽象
許多黨史教材都涉及到了一些較為抽象的概念，例如革命理論、組織機(jī)構(gòu)等等。對于一般人來說，恐怕難以理解和運(yùn)用。因此，我們在學(xué)習(xí)黨史時(shí)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際進(jìn)行 – 講解中要加入生動的例子和具體的實(shí)踐，讓學(xué)生能夠把理論與實(shí)際緊密相連。
第三段：學(xué)習(xí)黨史的不足之處二：重點(diǎn)把握不夠
黨史內(nèi)容如此廣泛，對黨的歷史、思想、組織、工作、民主生活等方面都有所涉及，要把它全部系統(tǒng)地掌握是相當(dāng)困難的。因此，在學(xué)習(xí)過程中，我們應(yīng)該注意研究重點(diǎn)和難點(diǎn)，把重點(diǎn)難點(diǎn)深入挖掘，把握核心實(shí)質(zhì)，把每個(gè)階段最重要的問題和成果逐一分析、理解和運(yùn)用。
第四段：學(xué)習(xí)黨史的不足之處三：缺乏情感投入
學(xué)習(xí)黨史不能僅僅停留于理解和記憶階段，更重要的是在學(xué)習(xí)中不斷經(jīng)歷，使得黨史與我們的心理和生活經(jīng)驗(yàn)發(fā)生聯(lián)系，從而真正地感受到黨史在我們生活中所扮演的重要角色。我們應(yīng)該把自己置身于歷史的潮流之中，把黨史與自己的命運(yùn)緊密相連，從而感受到中國共產(chǎn)黨的獨(dú)特性和偉大性。
第五段：結(jié)論
學(xué)習(xí)黨史是一項(xiàng)長期而且綜合性的任務(wù)，需要我們不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。雖然在學(xué)習(xí)過程中存在不足之處，但我們應(yīng)該調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方式，更好地體驗(yàn)黨史，感悟黨史，深刻理念黨史，以致于更好鼓舞自己的士氣，在今后工作和生活中更好地履行黨員微薄的職責(zé)和義務(wù)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇四
在大學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，課程心得是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。通過撰寫課程心得，學(xué)生可以總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)對教材內(nèi)容的理解，并提升自己的思考能力和表達(dá)能力。然而，雖然課程心得是大學(xué)學(xué)習(xí)的必備環(huán)節(jié)，但仍然存在一些不足之處。本文將從寫作方式、思維深度、角度選擇、語言表達(dá)和反思能力五個(gè)方面，對大學(xué)課程心得體會不足之處進(jìn)行探討。
首先，大學(xué)課程心得在寫作方式上存在著不足。學(xué)生在編寫課程心得的過程中，常常只囿于將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)簡單地?cái)⑹龀鰜恚狈λ鶎W(xué)知識的深入挖掘和總結(jié)。這種表面化的敘述方式，無法充分展現(xiàn)出學(xué)生對課程內(nèi)容的理解和思考。相反，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生在課程心得中更加注重抓住問題的本質(zhì)，深入分析問題的原因和背后的邏輯，從而形成更加深刻的反思和觀點(diǎn)。
其次，大學(xué)課程心得在思維深度上存在著不足。學(xué)生在寫課程心得時(shí)常常過于表面化，沒有深入思考所學(xué)知識與自身經(jīng)歷、社會現(xiàn)象以及學(xué)科發(fā)展之間的聯(lián)系。這樣的寫作方式往往只體現(xiàn)出學(xué)生對知識的了解程度，而沒有體現(xiàn)出學(xué)生的獨(dú)立思考能力和思維深度。因此，學(xué)生應(yīng)該在寫課程心得時(shí)，注重思考問題的層次，善于提出自己的觀點(diǎn)和提出問題的邏輯關(guān)系，從而提升思維深度。
再次，大學(xué)課程心得在選擇角度上存在著不足。學(xué)生在撰寫課程心得時(shí)，常常只關(guān)注自身的感受和理解，而忽略了更多的學(xué)科相關(guān)和社會背景因素。這將使得課程心得的角度過于狹窄，無法全面理解所學(xué)知識的背景和意義，也無法與其他學(xué)科進(jìn)行交叉融合和辯證思考。因此，學(xué)生在寫課程心得時(shí)，應(yīng)該勇于拓寬自己的視野，關(guān)注更廣泛的問題，促進(jìn)跨學(xué)科思考和知識的整合。
另外，大學(xué)課程心得在語言表達(dá)上存在著不足。學(xué)生在寫課程心得時(shí)，常常過于流于形式，追求堆砌高級詞匯和華麗句式，而忽略了清晰簡練、表達(dá)準(zhǔn)確的原則。這種寫作方式讓讀者難以理解學(xué)生的觀點(diǎn)和思考，反而會產(chǎn)生誤解。相反，學(xué)生應(yīng)該注重語言的簡練和準(zhǔn)確，通過簡單明了的句型和詞匯，清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思維過程，讓讀者能夠更好地理解和接受自己的課程心得。
最后，大學(xué)課程心得在反思能力上存在著不足。課程心得并不僅僅是一個(gè)總結(jié)性的文章，更是一個(gè)對自身學(xué)習(xí)過程的反思。然而，很多學(xué)生在寫課程心得時(shí)，過于側(cè)重于陳述自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果，而忽略了對自己學(xué)習(xí)方法和能力的反思。這樣的寫作方式將使得課程心得失去了其原本的價(jià)值。因此，學(xué)生應(yīng)該在寫課程心得時(shí)，注重對自身學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，對自己在學(xué)術(shù)能力和學(xué)習(xí)方法方面的不足進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。
綜上所述，大學(xué)課程心得在寫作方式、思維深度、角度選擇、語言表達(dá)和反思能力等方面存在一定的不足之處。學(xué)生在撰寫課程心得時(shí)應(yīng)該注意避免這些不足，提升寫作的質(zhì)量和獨(dú)立思考能力，從而更好地總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，深化對知識的理解，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的質(zhì)的提升。
工作心得體會不足之處篇五
人生的經(jīng)歷和生活中不斷的反思讓我們逐漸成長和改變，但是無論我們?nèi)绾闻?，?jīng)歷什么，我們始終存在著不足之處。這些不足可能是我們內(nèi)心深處的缺陷，也可能是我們不愿意承認(rèn)的問題，但無論如何，這些不足都存在于我們內(nèi)心深處，它們影響著我們的日常生活和人際關(guān)系。
第二段：存在的不足之處與思考
存在不足的原因有很多種，比如說我們可能會陷入過去或者未來，無法珍惜和享受當(dāng)下；我們也可能會因?yàn)樽约旱目謶?、壓力、不安，而完全失去了自己的平衡與自信；或者我們盲目追求個(gè)人的成功和權(quán)力而忽視了身邊重要的人和事物。
存在不足是一種很嚴(yán)重的問題，因?yàn)檫@些不足會影響我們的選擇、決策和行動，并且會影響我們的心理健康。我們需要了解和認(rèn)識自己的不足，保持積極的態(tài)度，并采取積極的行動來改變自己。
第三段：意識到不足的重要性
意識到自己存在的不足是第一步，也是非常重要的一步，因?yàn)樗砻髁宋覀兪怯幸庾R、有成長的人。當(dāng)我們意識到自己存在的不足時(shí)，我們可以更好地接受自己，認(rèn)真分析自己的不足，并制定合適的方案進(jìn)行改變。
這里，我們需要提醒自己，不要把自己和別人做比較，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并不存在所謂完美的人。只有了解自己存在的不足，才有可能更好地成為自己，并著手改變自己。
第四段：積極改變行動
改變的過程是一個(gè)漫長而坎坷的過程，因?yàn)楦淖冏约盒枰馁M(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間和精力。在開始改變自己之前，我們需要明確自己的目標(biāo)，分析自己存在的問題，并找出改變的方法和策略。
積極的態(tài)度和行動是改變的保障。我們可以通過學(xué)習(xí)、交際、鍛煉等方式來加強(qiáng)自己，提升自己的能力和魅力，從而更好地適應(yīng)自己的環(huán)境，改變自己的不足。
第五段：結(jié)語
不足存在于任何人身上，這并不是什么值得驚訝的事情，日常生活中，我們應(yīng)該認(rèn)識自己存在的不足，尋找自己存在不足的原因并改進(jìn)，這是一種積極的修正，也是對自己的一種呵護(hù)，讓我們變得更加強(qiáng)大、值得依賴和信任。最后，希望大家能夠積極面對自己存在的不足，不要輕易放棄，堅(jiān)持不懈追求自我完善，成為一個(gè)更加優(yōu)秀的人。
工作心得體會不足之處篇六
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)，它涉及到組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通等多個(gè)方面。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識到了自身的不足之處。這些不足雖然讓我付出了一些代價(jià)，但也讓我得到了一次寶貴的成長機(jī)會。通過這次建團(tuán)的經(jīng)歷，我意識到我在領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力以及組織能力方面存在的不足，并為了這些不足展開了積極的改進(jìn)和提升。
首先，我意識到自己在領(lǐng)導(dǎo)能力上存在不足。在建團(tuán)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和任務(wù)分配方面經(jīng)驗(yàn)不足。我常常碰到無法正確評估團(tuán)隊(duì)成員能力和角色分配的困難。有時(shí)候，我會把任務(wù)集中在某個(gè)團(tuán)隊(duì)成員身上，導(dǎo)致其他團(tuán)隊(duì)成員感到不滿和不公平。另外，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和決策過程中，我缺乏一定的自信和果斷性，我們的團(tuán)隊(duì)常常陷入決策困境。為了改進(jìn)這些不足，我積極參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何更好地領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
其次，我發(fā)現(xiàn)溝通能力也是我需要提升的一項(xiàng)技能。團(tuán)隊(duì)溝通是團(tuán)建過程中最為重要的環(huán)節(jié)之一，而我在這方面常常遇到困難。有時(shí)候，我無法明確地傳達(dá)我的想法和想法，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員對任務(wù)的理解產(chǎn)生偏差。在團(tuán)隊(duì)討論中，我也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己很難傾聽他人的觀點(diǎn)，總是急于發(fā)表自己的意見。這導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員感到被忽視，影響到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作的緊密性。為了克服這些問題，我主動參加了溝通技巧培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何更好地傳達(dá)和傾聽，以及如何在團(tuán)隊(duì)中建立良好的溝通氛圍。
此外，我還發(fā)現(xiàn)我在組織能力方面也存在不足。團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要一個(gè)有條不紊的組織過程，而我常常因?yàn)槿狈r(shí)間管理和計(jì)劃能力而導(dǎo)致一些任務(wù)無法按時(shí)完成。有時(shí)候，在面對突發(fā)事件時(shí)，我會顯得手忙腳亂，無法冷靜地對待問題，并且缺乏找到解決問題的有效方法。為了改進(jìn)這些不足，我主動學(xué)習(xí)了時(shí)間管理和組織技巧，鍛煉自己的應(yīng)急處理能力，提高了組織和安排任務(wù)的效率。
通過這次建團(tuán)的經(jīng)歷，我明白了自身在領(lǐng)導(dǎo)、溝通和組織方面的不足之處。團(tuán)隊(duì)策劃和建設(shè)并不是一件簡單的事情，它需要從個(gè)人層面到團(tuán)隊(duì)層面的全面提升。然而，通過積極的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我已經(jīng)意識到了自己需要提升的方面，并開始采取積極的措施來克服這些不足。我相信，通過不斷地努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在未來的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中更好地發(fā)揮自己的作用，并取得更為出色的成績。
工作心得體會不足之處篇七
學(xué)習(xí)黨史是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，這對于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。黨史是我們共產(chǎn)黨人奮斗歷程的寫照，我們要通過學(xué)習(xí)黨史來汲取奮斗精神和力量，達(dá)到永遠(yuǎn)銘記歷史，牢記初心使命的目的。然而，在學(xué)習(xí)黨史的過程中，我們發(fā)現(xiàn)自己還有許多不足之處。
第二段：知識儲備不足
學(xué)習(xí)黨史需要我們具備足夠的知識儲備，但事實(shí)上，許多人在開展黨史學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己掌握的知識不足。有的人甚至需要先通過課本等渠道來獲取一些基礎(chǔ)知識，再開始學(xué)習(xí)黨史。這就需要我們提前儲備一些相關(guān)知識，以便更好地開展黨史學(xué)習(xí)工作。
第三段：理論學(xué)習(xí)不夠
學(xué)習(xí)黨史需要掌握一定的理論知識，這些知識包括馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想等。但是許多人在學(xué)習(xí)黨史時(shí)缺乏對這些基礎(chǔ)理論知識的理解，限制了對黨史的理解和把握。因此，在學(xué)習(xí)黨史之前，我們應(yīng)該先學(xué)好馬克思主義等基礎(chǔ)理論知識。
第四段：個(gè)人認(rèn)識和體會受限
學(xué)習(xí)黨史不僅需要豐富的理論知識和足夠的知識儲備，同時(shí)也需要通過不斷理解、深入思考，獲取獨(dú)到的個(gè)人認(rèn)識和深刻的體會。但現(xiàn)在，有很多人還停留在固有的思維定勢中，對黨史中的重要事件，如革命理論脈絡(luò)、歷史人物、戰(zhàn)爭背景等，理解和領(lǐng)會有限。因此，在學(xué)習(xí)黨史時(shí)，我們應(yīng)該注重拓寬思路、深入思考，不斷提升自身認(rèn)識和體會。
第五段：結(jié)語
總之，學(xué)習(xí)黨史需要我們有整體意識、基本理論支撐、廣泛知識儲備和深刻體會，這對我們每個(gè)人都是一項(xiàng)長期的、持之以恒的工作。我們應(yīng)該堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)黨史，不斷提升自身，貢獻(xiàn)全社會，為中華民族的偉大復(fù)興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇八
個(gè)人存在不足之處是不可避免的，因?yàn)槿藷o法完美。然而，只有認(rèn)識到自己的不足，才能更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而不斷地進(jìn)步和成長。在此，我想分享我的一些心得體會。
第二段：沉迷于社交媒體
我是一個(gè)喜歡上網(wǎng)的人，但我也意識到，當(dāng)我沉迷于社交媒體時(shí)，我容易忽略現(xiàn)實(shí)生活中的重要事情。我可能錯(cuò)過了和家人朋友一起休閑娛樂的好時(shí)機(jī)，或者不能集中精力完成學(xué)業(yè)工作。因此，我要更加理性地利用網(wǎng)絡(luò)資源，平衡好虛擬世界和現(xiàn)實(shí)生活。
第三段：缺乏自律和堅(jiān)持
自律和堅(jiān)持是取得成功和成長的關(guān)鍵。然而，我承認(rèn)我有時(shí)缺乏自律和堅(jiān)持。當(dāng)任務(wù)變得繁重或無趣時(shí)，我會選擇放棄。但我也意識到，成功需要不懈的努力和堅(jiān)持，我需要更努力地訓(xùn)練自己，學(xué)會克服困難和挫折，以便在將來獲得更大的成就。
第四段：缺乏溝通能力和決策能力
溝通能力和決策能力是關(guān)鍵的職場技能。然而，我承認(rèn)我在這方面經(jīng)驗(yàn)不足，我的表達(dá)能力不太好，我也常常猶豫不決。因此，我需要更加注重練習(xí)和提高自己的溝通和決策能力，以便在工作中更好地表現(xiàn)自己。
第五段：結(jié)論
總之，個(gè)人存在不足之處是人類不可避免的結(jié)局，這并不意味著不能更好地發(fā)展和完善自己。相反，我們應(yīng)該正視自己的不足，認(rèn)真思考并付諸行動。我們可以從自己和他人的經(jīng)驗(yàn)中獲得啟示，積極學(xué)習(xí)和提高自己的個(gè)人素質(zhì)，以便在不斷成長和追求完美的過程中發(fā)揮更重要的作用。
工作心得體會不足之處篇九
每個(gè)人在自己的人生旅程中，不可能沒有一些存在不足之處。這些不足可能是天生的，也可能是生活中受到各種因素影響產(chǎn)生的。無論如何，我們都需要正視自己的不足，用積極的態(tài)度改變它們，不斷做出進(jìn)步。
第二段：身體方面的不足
身體是我們存在的一個(gè)重要方面，但是很多人的身體存在不足。比如，缺乏運(yùn)動導(dǎo)致身體肥胖不健康，或者過度依賴電子設(shè)備導(dǎo)致眼睛疲勞和頸椎問題等等。對于這些不足，我們可以通過規(guī)律的飲食和適度的運(yùn)動來改變它們，以及盡量減少使用電子設(shè)備的時(shí)間。
第三段：思維方面的不足
思維方面的不足往往是因?yàn)槲覀儗κ挛锏恼J(rèn)識不全面，沒有形成全面的觀點(diǎn)或者是固執(zhí)的看待問題。在這個(gè)時(shí)代，信息過度富裕，我們的思維應(yīng)該更加開放和包容，多接觸不同領(lǐng)域的知識，徹底了解事物本質(zhì)并不斷學(xué)習(xí)。只有這樣，才有可能改變自己的思維局限，形成獨(dú)具特色的個(gè)人思維模式。
第四段：情感方面的不足
人是社會性動物，情感方面的不足往往表現(xiàn)為與他人的溝通不暢或者是情感沉淀問題等。改變這些不足需要開闊自己的視野，多與他人交流并且表達(dá)自己的情感。同時(shí)，我們還可以參加各種社交活動，接觸不同的人群，尋求快樂和自我滿足感。
第五段：總結(jié)
每個(gè)人的存在不足都有著不同的體現(xiàn)，對于自己的不足問題，我們首先需要正視它們，然后積極的去改變它們。別忘了，任何事物都是可以通過積極的努力來改變的。我們需要始終保持一顆進(jìn)取、積極的心態(tài)，才能不斷邁向更好的自己。
工作心得體會不足之處篇十
高中生活對于每個(gè)學(xué)生來說都是一個(gè)非常重要的時(shí)期，不僅是出于學(xué)業(yè)上的考慮，更是關(guān)系到社交、人際交往等多個(gè)方面。在學(xué)習(xí)上，我們需要不斷地向優(yōu)秀的老師、同學(xué)請教，以此提升自己；在社交方面，我們需要不斷拾起與身邊人進(jìn)行對話，增強(qiáng)交流能力。但是，從我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，高中生們似乎在交流方面存在著許多不足之處，尤其是心得體會方面。
很多時(shí)候，我們會遇到一些考試或者社交中的問題，以及一些好的經(jīng)驗(yàn)和技巧，這些都非常值得我們?nèi)タ偨Y(jié)和分享?？墒窃谶@樣的交流過程中，很多同學(xué)可能會覺得害羞，不太愿意主動與別人交流，或者在交流中表達(dá)不夠清晰，導(dǎo)致別人不理解。
事實(shí)上，交流不足的直接后果就是，我們對周圍的環(huán)境越來越陌生；而且在學(xué)習(xí)上，我們可能會錯(cuò)過許多好的機(jī)會和思路。正因?yàn)槿绱?，交流能力的培養(yǎng)，不僅需要我們平時(shí)在課堂上積極發(fā)言、向別人請教，還需要我們注重平時(shí)拓展自己的社交圈子，積極參加各種活動來鍛煉自己的社交技巧。
尤其當(dāng)我們成長到高中這個(gè)階段時(shí)，社交圈的拓展更是非常重要，因?yàn)槲覀冮_始進(jìn)入了一個(gè)新的學(xué)習(xí)環(huán)境。在這個(gè)環(huán)境里，我們遇到了不同年齡、不同興趣愛好、不同背景的同學(xué)，這些人可能會成為我們未來的朋友、同事，他們有自己的長處和經(jīng)驗(yàn)，不少還可能是我們今后事業(yè)或生活中的關(guān)鍵人物。
因此，在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為我需要努力地拓展自己的社交圈子，同時(shí)注重提高自己的交流能力。只有通過這樣的方式，我們才能更好地與他人交流，更好地去感受這個(gè)世界，同時(shí)得到別人的幫助和支持。
總之，心得體會交流不足是高中生們面臨的主要問題之一，它嚴(yán)重影響了我們的學(xué)習(xí)和社交。通過不斷地拓展社交圈子，參加各種活動，以及在交流中積極表達(dá)、向別人請教，我們一定能夠在這一方面的能力上取得很大的進(jìn)步。
工作心得體會不足之處篇十一
高中生活中，我們經(jīng)常會面臨著各種各樣的問題，包括學(xué)習(xí)上的難題、人際關(guān)系上的矛盾等等。因此，與人溝通交流就顯得尤為重要。但不可避免地，在交流過程中我們會遭遇許多棘手的問題，其中之一就是交流不足。
交流不足，指的是我們在與他人交流時(shí)信息傳達(dá)不清或者信息量不足，導(dǎo)致對方難以了解我們的真正意愿，產(chǎn)生誤解或者不信任感。在理解和解決交流不足的問題之前，我們需要先了解交流不足可能產(chǎn)生的原因。
首先，我們可能并沒有充分地思考和準(zhǔn)備，沒有把自己的想法和觀點(diǎn)整理清楚。其次，我們可能缺乏溝通技巧，無法清晰地表達(dá)自己的意思。第三，我們可能太過于自我中心，只顧著表達(dá)自己的想法而忽視了對方的感受和需求。
要想解決交流不足的問題，我們需要從以下幾個(gè)方面入手。
第一，我們需要充分準(zhǔn)備。在與他人交流之前，我們需要對自己的觀點(diǎn)和思路有充足的思考和準(zhǔn)備，把自己的觀點(diǎn)和想法逐步整理好，盡可能使自己能更好地表達(dá)和傳遞出來。
第二，我們需要提高自己的溝通技巧。這個(gè)需要的是我們平時(shí)的積累，多讀書、多學(xué)習(xí)、多了解溝通技巧，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和技能，提升自己的溝通能力，才能在交流的過程中更好地表達(dá)自己的想法。
第三，我們需要增強(qiáng)自己的社交能力，提高自己的情商。不要僅僅關(guān)注自己的利益，也要注重對方的感受和需求，耐心傾聽，關(guān)心對方的感受，建立彼此的信任感，不僅僅是表達(dá)自己，也能更好地理解和接受他人的想法。
總之，作為現(xiàn)代人，在工作和日常生活中不可避免地需要和各種人交流，而交流不足不可避免地會影響我們的個(gè)人形象和社交圈子。一旦發(fā)現(xiàn)了交流不足的問題，我們應(yīng)該立刻尋找解決方法，逐漸改善，才能在未來的交流中更加順利地表達(dá)自己的意愿，建立良好的人際關(guān)系。
工作心得體會不足之處篇十二
在我生活的這個(gè)社會中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，那就是交流不足。有時(shí)候我們會感到非常的孤獨(dú)，因?yàn)槲覀兩钪械娜伺c我們沒有太多的交流。其實(shí)許多不必要的誤會和不愉快都是由于交流不足所造成的。
這也是我認(rèn)為自己存在的一個(gè)問題。在我的日常生活中，我發(fā)現(xiàn)我經(jīng)常與人交流不足。像我經(jīng)常會在和別人交流時(shí)，覺得別人不會理解我，或者可能我的表達(dá)有些不夠清晰，這都會造成我和別人的距離。有時(shí)候在家中，我如果有什么煩惱或是想法，一般都不會跟家人說出來，所以很多日子都是我自己一個(gè)人倒騰自己的心情。
然而，我漸漸的意識到了這個(gè)問題，并且嘗試去改變自己。我開始去嘗試與人多溝通，一些想法或是困擾我心的事情都會找機(jī)會告訴我的朋友，這讓我心里感到非常暢快。我也越來越發(fā)現(xiàn)，與人溝通的方式有很多種，有時(shí)候交流就是一種情感的抒發(fā)，或者是一種愿意通過身體語言去展示的一種方式。很多時(shí)候，我們常常覺得我們沒有說清，可是我們用肢體的方式去展示，就可以讓別人更好的理解我們，我們也可以更好的獲得到別人的理解。
另一件事情就是要學(xué)會去傾聽別人的說話。你有沒有發(fā)現(xiàn)我們很多時(shí)候喜歡自顧自的說話，而沒有仔細(xì)地去聽別人在說什么。其實(shí)在我們的生活中，不僅僅只是要表達(dá)出我們的想法，也要去吸收別人的想法，這樣我們才可以變得更加的全面化。而且我們有時(shí)候去傾聽別人的想法，會讓別人感到受到了尊重，這也會讓我們與別人的關(guān)系更加的融洽。
總之，我意識到了自己的交流不足這個(gè)問題，并且也開始嘗試去與別人多溝通，在多溝通的過程中，我才發(fā)現(xiàn)交流是有很多種方式的，其中就包括我們身體語言的一些展示，帶著更加愿意傾聽別人的態(tài)度去聆聽別人的說話，我們才可以在交流中做的更加的優(yōu)秀。
工作心得體會不足之處篇十三
在團(tuán)隊(duì)活動中，每一位團(tuán)員都能從中獲得成長和收獲，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)結(jié)的重要性。然而，我們也不可避免地會在這個(gè)過程中暴露出一些不足之處。關(guān)鍵就在于如何從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷進(jìn)步和提升自己。本文將從團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力、自理能力、責(zé)任感和自我管理等五個(gè)方面，總結(jié)和反思我在團(tuán)隊(duì)中的不足之處，以期改正錯(cuò)誤和提升自己。
首先，團(tuán)隊(duì)意識是團(tuán)隊(duì)活動中最基本、最重要的品質(zhì)之一。然而，在我參與的團(tuán)隊(duì)中，我有時(shí)會表現(xiàn)出一定的自私和個(gè)人主義傾向。我意識到在團(tuán)隊(duì)活動中，每個(gè)人都應(yīng)該追求整體利益而非個(gè)人利益，要淡化個(gè)人目標(biāo)的追求，更加注重團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成。所以，我需要更加積極地參與到團(tuán)隊(duì)中，與團(tuán)隊(duì)成員分享自己的想法和見解，鼓勵和支持其他團(tuán)隊(duì)成員，共同為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出努力。
其次，溝通能力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中必不可少的能力。然而，在過去的團(tuán)隊(duì)活動中，我常常缺乏主動溝通的意識。有時(shí)候，我會把自己的問題和想法留在心里，沒有及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流和討論。這使得我錯(cuò)過了與團(tuán)隊(duì)其他成員分享的機(jī)會，也沒有獲得他們的幫助和反饋。所以，我應(yīng)該主動表達(dá)自己的想法和意見，不怕犯錯(cuò)誤，與團(tuán)隊(duì)成員開展有效溝通，以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。
另外，自理能力也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必備的素質(zhì)之一。然而，在團(tuán)隊(duì)活動中，我時(shí)常表現(xiàn)出依賴他人的傾向，對于自己的工作或任務(wù)并不認(rèn)真負(fù)責(zé)。有時(shí)候，我會借故推卸責(zé)任，而不是主動承擔(dān)責(zé)任。這種行為不僅影響了團(tuán)隊(duì)的整體工作進(jìn)展，也影響到了其他團(tuán)隊(duì)成員的工作。因此，我應(yīng)該提高自己的責(zé)任心，明確分內(nèi)的工作任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)完成，同時(shí)也要積極地幫助其他團(tuán)隊(duì)成員，做到互相支持，共同前進(jìn)。
此外，我也反思到自己在團(tuán)隊(duì)活動中缺乏一定的責(zé)任感。有時(shí)候，我會對自己的任務(wù)不夠認(rèn)真，抱有更隨意的態(tài)度。這種不負(fù)責(zé)任的行為不僅會影響到團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)的達(dá)成，也會對其他團(tuán)隊(duì)成員造成困擾。所以，我應(yīng)該深刻認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)活動的重要性，明確自己的責(zé)任范圍，并付諸實(shí)踐，做到以身作則，起到帶頭作用。
最后，自我管理也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必備的能力。在過去的團(tuán)隊(duì)活動中，由于缺乏自我管理的能力，我時(shí)常會存在一些不良習(xí)慣和行為。比如，缺乏時(shí)間觀念，缺乏計(jì)劃和目標(biāo)的制定等。這些不良行為不僅使我的工作效率降低，而且也影響到了團(tuán)隊(duì)其他成員的工作。因此，我需要積極培養(yǎng)自己的自律和時(shí)間管理的能力，合理規(guī)劃自己的時(shí)間和任務(wù)，做到高效有序地完成工作。
總結(jié)起來，團(tuán)員心得體會反思不足之處，我們應(yīng)該從團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力、自理能力、責(zé)任感和自我管理等五個(gè)方面反思自己在團(tuán)隊(duì)中的不足之處。只有不斷地反思、改正錯(cuò)誤，我們才能不斷地進(jìn)步和提升自己，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
工作心得體會不足之處篇十四
一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理是為維護(hù)企業(yè)利潤最大化。財(cái)務(wù)管理是通過價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動進(jìn)行決策、計(jì)劃和控制的綜合性管理。涉及產(chǎn)、供銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確信息，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證。由于財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手信息，所以它實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門。因此，只有靠正確的財(cái)務(wù)政策，用規(guī)定的財(cái)務(wù)處理方法，去規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，才能從會計(jì)信息的反饋中找準(zhǔn)在生產(chǎn)與流通領(lǐng)域中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，保證企業(yè)從生產(chǎn)管理到財(cái)務(wù)管理的高效運(yùn)行。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的不足之處
(一)存在會計(jì)信息失真的問題。會計(jì)信息是反映會計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動狀況的經(jīng)濟(jì)信息，是價(jià)值運(yùn)動及其屬性的一種客觀表達(dá)，是整個(gè)會計(jì)行為系統(tǒng)的核心部分，其實(shí)質(zhì)是各種利益關(guān)系的反映。目前企業(yè)里的信息不透明、不對稱和不集成，導(dǎo)致企業(yè)決策者難以獲取準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。更為嚴(yán)重的是，企業(yè)各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我國的會計(jì)準(zhǔn)則本身也存在一定問題，如會計(jì)準(zhǔn)則中的重要性原則和重要事項(xiàng)的規(guī)定，沒有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說明，對應(yīng)收帳款只規(guī)定可以計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，什么情況下應(yīng)計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，但什么情況下可直接轉(zhuǎn)銷沒有做出說明。這些問題都使會計(jì)信息失真成為普遍現(xiàn)象。
(二)對無形資產(chǎn)缺乏有效的管理。無形資產(chǎn)管理是知識管理的核心內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)無形資產(chǎn)管理，是知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。我國到20世紀(jì)80年代初期，部分會計(jì)理論與實(shí)際工作者才開始涉足無形資產(chǎn)的研究領(lǐng)域。無形資產(chǎn)的會計(jì)管理起步較晚，多年來，在資產(chǎn)管理方面，多數(shù)企業(yè)對有形資產(chǎn)形成了一整套的比較完整的管理方法，但是，對企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的無形資產(chǎn)的會計(jì)管理，卻缺少規(guī)范。
(三)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識淡保財(cái)務(wù)管理的環(huán)境具有復(fù)雜性和多變性，外部環(huán)境多樣化可能為企業(yè)帶來某種機(jī)會，也可能使企業(yè)面臨某種風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，只要有財(cái)務(wù)活動，就必然存在著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，具體表現(xiàn)在對外部環(huán)境不利變化不能進(jìn)行科學(xué)的預(yù)見，反應(yīng)滯后，措施不力，由此產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)意識的淡薄是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因之一。另外，企業(yè)與內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權(quán)責(zé)不明、管理不力的現(xiàn)象，這勢必會造成資金使用效率低下，資金流失嚴(yán)重，資金的安全性、完整性無法得到保證，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)缺乏對外部環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，這都將會給企業(yè)的.財(cái)務(wù)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。(四)財(cái)務(wù)管理方法不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。傳統(tǒng)企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，這種模式必將給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來負(fù)面影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)等。企業(yè)雖然有內(nèi)部審計(jì)部門，但很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。此外，很多企業(yè)還是沿用過去的靠上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和口頭匯報(bào)的方式來反映企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，致使會計(jì)核算隨意性大，財(cái)務(wù)報(bào)表編制不實(shí)，加上受不規(guī)范的人為因素影響，有時(shí)合并的會計(jì)報(bào)表還掩蓋了子企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況和突出問題，使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
(五)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，一切經(jīng)濟(jì)活動都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向。企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)該是管理層次及中間管理人員少，并具備靈敏、高效和快速的特征。而目前的情況呈金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，財(cái)務(wù)管理人員的理財(cái)知識欠缺，理財(cái)觀念滯后，習(xí)慣了一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏掌握知識的主動性和創(chuàng)新能力，嚴(yán)重阻礙了信息化、知識化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。
三、新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理改進(jìn)及創(chuàng)新
(一)健全和完善監(jiān)督機(jī)制。首先，要完善內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，如合理設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會計(jì)人員、制定切實(shí)可行的各崗位責(zé)任制和內(nèi)部牽制制度，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理辦法，包括成本支出的范圍、費(fèi)用定額、支出標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷制度、簽批權(quán)限等、引入企業(yè)內(nèi)、部門外的監(jiān)督機(jī)制，如車間財(cái)務(wù)會審制度、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門隨機(jī)抽查制度等，結(jié)合會計(jì)部門的內(nèi)部審核制度如印鑒分存、賬簿檔案分管等制度，處處設(shè)防，層層把關(guān)，形成立體防范體系等等，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)》。其次，還必須輔之以外部監(jiān)督。要建立以審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系，尤其是要積極推行注冊會計(jì)師審計(jì)制度，對企業(yè)、單位的年度會計(jì)報(bào)表實(shí)行經(jīng)常的、獨(dú)立的外部會計(jì)監(jiān)督。通過建立起科學(xué)的約束和監(jiān)督機(jī)制，為確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確和真實(shí)創(chuàng)造必要的外部條件。
(二)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)中，很難反映知識資本的價(jià)值，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對無形資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行評價(jià)已是必然，企業(yè)的管理者、投資者、債權(quán)者、員工等利益相關(guān)者要想不作出錯(cuò)誤的決策，必然會關(guān)注反映企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)。創(chuàng)新和調(diào)整財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容，把無形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使無形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要、最重要的投資對象，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理論，改進(jìn)和調(diào)整財(cái)務(wù)管理中忽視無形資產(chǎn)投資及其決策評價(jià)的內(nèi)容，建立切實(shí)反映無形資產(chǎn)狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。投資決策的重點(diǎn)應(yīng)以無形資產(chǎn)為主，并以是否給企業(yè)帶來人力資源積累、提高人力資源質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展動力作為效益評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。市場經(jīng)濟(jì)使任何一個(gè)企業(yè)都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能，這種可能性在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會更大。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須有正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于捕捉環(huán)境變化帶來的不確定因素，有預(yù)見地采取各種防范措施，把可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低限度。首先要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時(shí)捕捉風(fēng)險(xiǎn)、衡量防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)加強(qiáng)調(diào)查研究，運(yùn)用科學(xué)方法對投資項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測，提高投資決策的科學(xué)性和可行性。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資，所以最好的辦法是對那些技術(shù)進(jìn)步快、對國民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無形資產(chǎn)采取類似于固定資產(chǎn)的加速折舊法進(jìn)行攤銷。此外，由于信息的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)技術(shù)的綜合化和全球經(jīng)濟(jì)的一體化，必然要求各企業(yè)之間相互溝通與協(xié)作，在劇烈的市場競爭中從容應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，趨利避害;又要能靈活處理和協(xié)調(diào)企業(yè)與其他企業(yè)之間的合作伙伴關(guān)系，促進(jìn)競爭與合作相統(tǒng)一，以增強(qiáng)企業(yè)自身及其他企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，使各方的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。
(四)引進(jìn)先進(jìn)手段，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)化科學(xué)化。財(cái)務(wù)管理是由相互聯(lián)系和相互作用的若干要素結(jié)合而成的有機(jī)整體。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)既是一個(gè)封閉系統(tǒng)，又是一個(gè)開放系統(tǒng)，它的運(yùn)行受系統(tǒng)，內(nèi)外各種因素的影響。因此，在新形勢下，為了滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門必須利用財(cái)務(wù)工程技術(shù)和方法，設(shè)計(jì)管理科學(xué)財(cái)務(wù)經(jīng)營策略。財(cái)務(wù)工程是管理工程在企業(yè)財(cái)務(wù)中的應(yīng)用，它是以價(jià)值工程思想為核心，結(jié)合金融工程和現(xiàn)代信息技術(shù)等發(fā)展形成的一種財(cái)務(wù)管理新技術(shù)或新方法。我國企業(yè)的財(cái)務(wù)工程目前應(yīng)以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部資金為主，充分挖掘企業(yè)的資金潛力，保證現(xiàn)有資金的保值增值。同時(shí)還要深化企業(yè)制度改革，通過企業(yè)制度創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部建立起一套有效的激勵和機(jī)制，使企業(yè)的管理者真正關(guān)心企業(yè)資金的使用效率，充分發(fā)揮資金的增值功能。
(五)切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和從業(yè)水平。提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)理財(cái)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力。企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低直接影響企業(yè)經(jīng)營效益，財(cái)務(wù)管理又處于企業(yè)管理的中心地位，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)高效靈活的要求，改革現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員已是當(dāng)務(wù)之急。一方面，要對財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育，增強(qiáng)財(cái)會人員的監(jiān)督意識和專業(yè)水平。另一方面，要建立合理有效的激勵制度，提高會計(jì)從業(yè)人員工作的積極性，從而為企業(yè)積累充足的人才資源，促進(jìn)企業(yè)健康、有序、長遠(yuǎn)的發(fā)展。
工作心得體會不足之處篇十五
20xx年我協(xié)助何總經(jīng)理分管財(cái)務(wù)和內(nèi)控工作，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下，請各位代表審議。
20xx年在公司班子的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)廣大財(cái)務(wù)人員緊緊圍繞年度財(cái)務(wù)工作思路，不斷夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法，改革財(cái)務(wù)管理體制，著力強(qiáng)化平穩(wěn)、受控運(yùn)行，為全面完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、圓滿完成了國家審計(jì)署現(xiàn)場審計(jì)工作。
在國家審計(jì)署的審計(jì)過程中，我們?nèi)σ愿?、自查自改、跟蹤反饋、及時(shí)協(xié)調(diào)，保障了審計(jì)工作的順利進(jìn)行。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機(jī)構(gòu)，以財(cái)務(wù)為主協(xié)調(diào)辦公室，建立了順暢的溝通機(jī)制，及時(shí)化解現(xiàn)場審計(jì)階段發(fā)現(xiàn)的問題10余項(xiàng);二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時(shí)安排和要求三省公司和機(jī)關(guān)各處室對照內(nèi)控制度嚴(yán)格自查，整改不合規(guī)范事項(xiàng)200余項(xiàng);三是會同三省公司和相關(guān)處室聯(lián)合審查、共同把關(guān)審前和審計(jì)過程中提報(bào)的各項(xiàng)資料;四是針對審計(jì)組反饋的32個(gè)審計(jì)記錄，立即組織三省公司財(cái)務(wù)部門和相關(guān)部門認(rèn)真核對、仔細(xì)研究，反復(fù)討論、修改三省公司及各部門的答復(fù)，從法律和相關(guān)政策法規(guī)的角度做出了合理解釋。
通過“嚴(yán)格、扎實(shí)、細(xì)致、周密”的工作，公司接受住了審計(jì)署的嚴(yán)格考驗(yàn)，得到了審計(jì)組的較高評價(jià)。
二、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)取得新突破。
在核算體系改革方面，以“推進(jìn)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)7.0系統(tǒng)上線”為重點(diǎn)，組織本部及三省業(yè)務(wù)骨干，積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)7.0系統(tǒng)的各項(xiàng)管理和操作程序，積極改變核算流程，30人歷時(shí)一個(gè)月，完成了近10萬條信息的設(shè)置和賬務(wù)初始化工作，順利實(shí)現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行。并行后的財(cái)務(wù)核算工作量成本增加，在原本人員偏緊、工作量偏大的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)人員加班加點(diǎn)、任勞任怨、扎實(shí)工作，為進(jìn)一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在零售費(fèi)用定額管理方面，我們積極推導(dǎo)、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個(gè)階段一直處于板塊領(lǐng)先水平，得到了板塊的認(rèn)可，并委托我公司實(shí)施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功，預(yù)計(jì)20xx年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段、實(shí)現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在資金管理系統(tǒng)建設(shè)方面，通過近一年的調(diào)研、開發(fā)和推廣，基本實(shí)現(xiàn)了對庫站資金的實(shí)時(shí)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實(shí)現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實(shí)時(shí)監(jiān)控。為進(jìn)一步降低資金頭寸、提高核算速度和質(zhì)量、降低資金風(fēng)險(xiǎn)提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。
三、資金、資產(chǎn)管理能力穩(wěn)步提升。
在資金管理方面，以“降低冗余資金、加強(qiáng)現(xiàn)場稽核”為重點(diǎn)，確保全年無重大資金安全事故。一是持續(xù)推進(jìn)銀行上門收款、pos機(jī)推廣和銀行賬戶管理，有效降低了在途資金，保障了資金安全，截止20xx年底實(shí)現(xiàn)上門收款的加油站座數(shù)達(dá)到1241座，同比增加147座，上門收款率達(dá)到87%，同比提高2個(gè)百分點(diǎn)，比xx年提高73個(gè)百分點(diǎn);pos機(jī)刷卡結(jié)算金額為8.9億元，同比增長8.5倍;清理冗余賬戶、合并賬戶39個(gè)，賬戶數(shù)量維持在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的最低限度內(nèi)。二是積極貫徹落實(shí)資金安全稽查長效機(jī)制，各地市公司對加油站資金管理自查面達(dá)100%，由省公司組織的抽查和復(fù)查覆蓋面平均達(dá)到60%，并根據(jù)板塊《關(guān)于開展加油站資金專項(xiàng)檢查的通知》要求和整體部署，成立了加油站資金專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，累計(jì)檢查站庫1500余座，檢查覆蓋面99%以上，發(fā)現(xiàn)和整改問題500余項(xiàng)，完成了板塊下達(dá)的資金稽查任務(wù)，得到了西藏公司督察組的高度評價(jià)。
在資產(chǎn)管理方面，通過明確轉(zhuǎn)資流程和表單、組織制訂預(yù)轉(zhuǎn)資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國家審計(jì)署的審計(jì)結(jié)果，督促三省公司進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)資速度，截止20xx年底在建工程余額61596萬元，與年初相比在建工程占資產(chǎn)總額的比重下降了0.67個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，依托資產(chǎn)6.0系統(tǒng)，有效的解決了信息不對稱的問題，全年共完成695萬元固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)撥，完成資產(chǎn)卡片的編制5萬余張，充分發(fā)揮了存量資產(chǎn)的使用價(jià)值。并組織三省公司對各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行了一次全面清查，對盤虧、毀損、報(bào)廢資產(chǎn)的情況進(jìn)行了一次細(xì)致的摸底統(tǒng)計(jì)，確定了符合報(bào)廢條件的資產(chǎn)335項(xiàng)，為下一步優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、盤活低效或無效資產(chǎn)提供了數(shù)據(jù)支持。
四、注重過程、加強(qiáng)監(jiān)控，預(yù)算管理水平穩(wěn)步提升。
一是月度滾動預(yù)算和資金聯(lián)動控制得到進(jìn)一步加強(qiáng)，三省公司實(shí)現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉(zhuǎn)變，有效保障了費(fèi)用合理、均衡發(fā)生，全年費(fèi)用指標(biāo)均控制在板塊下達(dá)指標(biāo)范圍內(nèi);二是通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，20xx年預(yù)算編制得到了板塊領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)，預(yù)算匯報(bào)圓滿成功。
五、法制意識逐步提升，稅企環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)、強(qiáng)化內(nèi)部管理、提高稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了較好地成績。一是通過努力，實(shí)現(xiàn)了湖北地區(qū)增值稅預(yù)征率的再次下降，年節(jié)約利稅800余萬元;二是通過大力協(xié)調(diào)，湖北省黃石等地區(qū)稅務(wù)部門糾正了在零售環(huán)節(jié)按收入比例征收印花稅的違規(guī)政策，年節(jié)約印花稅200余萬元，擺脫了企業(yè)被動納稅的局面，凈化了納稅環(huán)境，提高了企業(yè)在稅企分配格局中的話語權(quán);三是實(shí)現(xiàn)了中石油冠名機(jī)打發(fā)票的使用，為進(jìn)一步提高內(nèi)部管理水平、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺，是稅企關(guān)系的一次歷史性突破;四是組織了一次財(cái)稅大檢查，查處整改問題20余項(xiàng)，并根據(jù)檢查結(jié)果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法，規(guī)范了票據(jù)的使用，降低了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
六、充實(shí)力量、加強(qiáng)培訓(xùn)，隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。
一是進(jìn)一步充實(shí)各級管理機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)力量。20xx年對機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了充實(shí)，同時(shí)在條件成熟的地市逐步配備總會計(jì)師6人，充實(shí)了兩級機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門骨干力量，地市營銷中心財(cái)務(wù)隊(duì)伍進(jìn)一步發(fā)展，基層的財(cái)務(wù)管理能力不斷提升;二是全年財(cái)務(wù)系統(tǒng)共參加內(nèi)外部培訓(xùn)500人次以上，重點(diǎn)是放在資金、資產(chǎn)、稅務(wù)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)更替等應(yīng)知應(yīng)會技能，短期內(nèi)迅速提高了各級財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能，豐富了財(cái)務(wù)系統(tǒng)的知識儲備;三是學(xué)術(shù)理論和實(shí)踐緊密結(jié)合，積極探討財(cái)務(wù)管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，20xx年舉辦不同層次財(cái)務(wù)研討會4次，在湖北財(cái)會周刊和中油內(nèi)部刊物等省部級刊物上發(fā)表論文7篇，標(biāo)志著財(cái)務(wù)隊(duì)伍從技能操作型逐步向?qū)W術(shù)研究型團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。
七、強(qiáng)化執(zhí)行、嚴(yán)格考核，內(nèi)控體系持續(xù)有效運(yùn)行。
20xx年，公司內(nèi)控工作以提升企業(yè)
管理水平為宗旨，以加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以“零缺陷”做為內(nèi)控工作奮斗目標(biāo)，不斷加大內(nèi)控執(zhí)行力度，不斷豐富內(nèi)控檢查、測試手段。
一是發(fā)布xx年版《內(nèi)部控制管理手冊》，修訂和完善滿足不同管理層次需求的3個(gè)層面96個(gè)末級流程。
二是強(qiáng)化宣貫，注重溝通，營造和諧內(nèi)控環(huán)境。20xx年舉辦內(nèi)控培訓(xùn)班59期，培訓(xùn)2362人次，篩選、整理出與庫、站業(yè)務(wù)密切相關(guān)的流程13個(gè)并匯編成冊。
三是反復(fù)測試，嚴(yán)格考核，保持內(nèi)控體系持續(xù)有效運(yùn)行。20xx年先后組織3次自我測試，覆蓋面達(dá)到44個(gè)營銷中心。順利通過了3次管理層和外部審計(jì)測試。
在財(cái)務(wù)工作取得新進(jìn)展的同時(shí)，我個(gè)人在政治理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識方面也有了長足的進(jìn)步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的工作會議報(bào)告和各類書刊，學(xué)習(xí)了在中紀(jì)委會議上和黨的xx大會議上的講話，學(xué)習(xí)了x大政府工作報(bào)告和在中央經(jīng)濟(jì)會議上的講話。通過不斷的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，豐富了知識儲備，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)。
工作心得體會不足之處篇十六
1、今年市場總體情況
市場占有率多少，與去年相比增長(或減少)了多少，產(chǎn)品見貨率多少，是提高還是降低了。經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)情況如何，a類、b類、c類各有幾家，銷售隊(duì)伍情況如何等等。只報(bào)大賬和特別需要說明的數(shù)據(jù)，不需報(bào)細(xì)賬，否則成了數(shù)據(jù)分析報(bào)表。
2、今年應(yīng)該完成的指標(biāo)
客觀地表述任務(wù)完成情況，取得的成績，要用數(shù)據(jù)說話。比如：今年公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)是多少，實(shí)際完成了銷售任務(wù)多少，超額完成任務(wù)或離任務(wù)的差距是多少，達(dá)到人均消費(fèi)者多少，與去年相比增長率是多少，各項(xiàng)經(jīng)用開支多少，完成利潤多少。
3、今年遇到的新情況、新問題
針對上述的事實(shí)(數(shù)據(jù))，簡要分析其原因，是行業(yè)形勢、競品原因、公司政策、還是其它原因所致。
4、我是如何解決的
(1)好的經(jīng)驗(yàn)
若是成功的經(jīng)驗(yàn)，對公司其它市場有指導(dǎo)意義的，需要簡潔、生動的表述成功的典型案例或經(jīng)驗(yàn),可讓公司宣傳鼓舞士氣或在其它市場推廣。
(2)存在的問題及相應(yīng)的解決思路
從問題總結(jié)出來有哪些是做得不足的、如何做可以得到更好的處理。
若是區(qū)域市場運(yùn)作上存在明顯的不足或嚴(yán)重的問題，需要對不足之處和問題進(jìn)行深刻的剖析，如網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建問題、銷售隊(duì)伍問題、新產(chǎn)品開發(fā)問題、消費(fèi)者溝通和啟動問題等，要找出問題的根本性原因，分析清楚問題出在那一個(gè)環(huán)節(jié)段上，如廣告促銷火候不到，差幾成。
二、明年工作計(jì)劃
1、將下年度目標(biāo)細(xì)化
如果公司有明年的工作計(jì)劃，則根據(jù)公司的工作計(jì)劃制定本部門或本人的下年度的工作計(jì)劃。
將總體的目標(biāo)任務(wù)分解成各個(gè)階段、各個(gè)區(qū)域的子目標(biāo)。將任務(wù)落實(shí)到人(經(jīng)銷商和對應(yīng)的銷售人員)，對各種資源進(jìn)行合理的配置。最好用表格、數(shù)據(jù)說明，力求仔細(xì)、認(rèn)真、全面、準(zhǔn)確。
目標(biāo)需要有措施的支持，通過什么措施、配置什么資源，達(dá)成什么目標(biāo)。先落實(shí)有把握的目標(biāo)，期望達(dá)到的目標(biāo)要另行說明，不能混為一談，否則就會讓領(lǐng)導(dǎo)感到不踏實(shí)、不到位、不放心的感覺，自己也容易搞糊涂，誤將理想當(dāng)現(xiàn)實(shí)。
2、要有突破和亮點(diǎn)
突破，一般可以從今年存在的主要問題著手，今年的主要問題已經(jīng)在總結(jié)中分析清楚了，公司領(lǐng)導(dǎo)也早已看在眼里，要集中精力抓一個(gè)問題，雖然一個(gè)市場問題可能是成千上萬，但是只要解決了一個(gè)主要矛盾其它矛盾就會迎刃而解。通過正確的方法、嚴(yán)密思維、準(zhǔn)確有效的措施努力在突破中創(chuàng)造出新的銷售增長點(diǎn)和亮點(diǎn)。
一、切實(shí)落實(shí)崗位職責(zé)，認(rèn)真履行本職工作。
作為一名銷售業(yè)務(wù)員，自己的崗位職責(zé)是：千方百計(jì)完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時(shí)催回貨款;努力完成銷售管理辦法中的各項(xiàng)要求;負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù);積極廣泛收集市場信息并及時(shí)整理上報(bào)領(lǐng)導(dǎo);嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)及各項(xiàng)規(guī)章制度;對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位職責(zé)是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，自己在從事業(yè)務(wù)工作以來，始終以崗位職責(zé)為行動標(biāo)準(zhǔn)，從工作中的一點(diǎn)一滴做起，嚴(yán)格按照職責(zé)中的條款要求自己的行為，幾年來，在業(yè)務(wù)工作中，首先自己能從產(chǎn)品知識入手，在了解技術(shù)知識的同時(shí)認(rèn)真分析市場信息并適時(shí)制定營銷方案，其次自己經(jīng)常同其他區(qū)域業(yè)務(wù)員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應(yīng)對方案，以求共同提高。在日常的事務(wù)工作中，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后，積極著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時(shí)完成任務(wù)。
工作心得體會不足之處篇十七
近年來，我國團(tuán)員經(jīng)歷了許多扎實(shí)而有益的培訓(xùn)與實(shí)踐活動。作為團(tuán)員，我也深受其益，不斷成長與進(jìn)步。然而，當(dāng)回顧過去的時(shí)候，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在團(tuán)員心得體會中，我深感自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會責(zé)任、創(chuàng)新思維等方面還有很大的提高空間，并對此進(jìn)行了深入的反思。
首先，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，我意識到自己在合作中缺乏耐心與溝通能力。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我曾遇到與隊(duì)友意見不合而爭吵的情況。這是因?yàn)槲夜虉?zhí)己見，不愿妥協(xié)和傾聽他人的建議。在經(jīng)歷這次沖突后，我開始重視溝通的重要性，并嘗試改變自己的態(tài)度。我主動與隊(duì)友交流，傾聽他們的想法，并解決我們之間的分歧。通過這次經(jīng)歷，我明白了協(xié)作的力量，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的看法都很重要，只有相互合作，才能取得更好的成果。
其次，在社會責(zé)任方面，我發(fā)現(xiàn)自己對社會問題的關(guān)注和參與還不夠。盡管我參與了一些公益活動，如兒童教育支援和環(huán)境保護(hù)，但我對這些問題的理解和行動還有待提高。我應(yīng)該更加關(guān)注社會熱點(diǎn)問題，了解社會發(fā)展的方向，并積極參與到解決問題的實(shí)踐中去。我應(yīng)該通過團(tuán)隊(duì)的力量，引導(dǎo)他人關(guān)注社會問題，促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展。
此外，在創(chuàng)新思維方面，我發(fā)現(xiàn)自己對新穎想法的產(chǎn)生和實(shí)踐還不夠勇敢。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我通常會選擇傳統(tǒng)的做法，不敢嘗試更創(chuàng)新的方法。這樣，我無法給團(tuán)隊(duì)帶來更多的思維啟發(fā)，也無法從中獲得更大的成長。因此，我決定在未來的團(tuán)隊(duì)活動中，多嘗試新穎的創(chuàng)意，并勇敢嘗試創(chuàng)新的方向。只有在實(shí)踐中不斷探索，才能不斷提升自己的思考能力和創(chuàng)造力。
最后，在未來的發(fā)展計(jì)劃中，我將以更加積極的態(tài)度，努力改正以上的不足之處。首先，我將更加注重與團(tuán)隊(duì)成員之間的交流與合作，傾聽別人的想法，并提供有建設(shè)性的意見。其次，我將加強(qiáng)對社會問題的關(guān)注，參與更多的社會實(shí)踐，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。再次，我將勇于創(chuàng)新并實(shí)踐自己的創(chuàng)意，為團(tuán)隊(duì)帶來更多的改變和進(jìn)步。
作為一名團(tuán)員，我深知自己的不足之處，并對此進(jìn)行了深入的反思。通過這次心得體會，我更加清晰地認(rèn)識到在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會責(zé)任和創(chuàng)新思維方面的不足，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和成長中，我將不斷改正這些不足，不斷提升自己，成為更好的團(tuán)員和社會主義事業(yè)的有用之才。團(tuán)員心得體會反思不足之處，這對我的個(gè)人成長與前進(jìn)意義重大。
工作心得體會不足之處篇十八
３、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。
４、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動上。對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。
５、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
６、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
７、執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的'心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。
８、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
９、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時(shí)考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
１０、全局意識不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
工作心得體會不足之處篇十九
一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)工作總結(jié)不足之處。財(cái)務(wù)活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理是為維護(hù)企業(yè)利潤最大化。財(cái)務(wù)管理是通過價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動進(jìn)行決策、計(jì)劃和控制的綜合性管理。涉及產(chǎn)、供銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確信息，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證。由于財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手信息，所以它實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門。因此，只有靠正確的財(cái)務(wù)政策，用規(guī)定的財(cái)務(wù)處理方法，去規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，才能從會計(jì)信息的反饋中找準(zhǔn)在生產(chǎn)與流通領(lǐng)域中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，保證企業(yè)從生產(chǎn)管理到財(cái)務(wù)管理的高效運(yùn)行。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的不足之處
(一)存在會計(jì)信息失真的問題。會計(jì)信息是反映會計(jì)主體價(jià)值運(yùn)動狀況的經(jīng)濟(jì)信息，是價(jià)值運(yùn)動及其屬性的一種客觀表達(dá)，是整個(gè)會計(jì)行為系統(tǒng)的核心部分，其實(shí)質(zhì)是各種利益關(guān)系的反映。目前企業(yè)里的信息不透明、不對稱和不集成，導(dǎo)致企業(yè)決策者難以獲取準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。更為嚴(yán)重的是，企業(yè)各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我國的會計(jì)準(zhǔn)則本身也存在一定問題，如會計(jì)準(zhǔn)則中的重要性原則和重要事項(xiàng)的規(guī)定，沒有從質(zhì)和量的方面對重要性進(jìn)行說明，對應(yīng)收帳款只規(guī)定可以計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，什么情況下應(yīng)計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，但什么情況下可直接轉(zhuǎn)銷沒有做出說明。這些問題都使會計(jì)信息失真成為普遍現(xiàn)象。
(二)對無形資產(chǎn)缺乏有效的管理。無形資產(chǎn)管理是知識管理的核心內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)無形資產(chǎn)管理，是知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)管理提出的迫切要求。我國到20世紀(jì)80年代初期，部分會計(jì)理論與實(shí)際工作者才開始涉足無形資產(chǎn)的研究領(lǐng)域。無形資產(chǎn)的會計(jì)管理起步較晚，多年來，在資產(chǎn)管理方面，多數(shù)企業(yè)對有形資產(chǎn)形成了一整套的比較完整的管理方法，但是，對企業(yè)在長期經(jīng)營活動中形成的無形資產(chǎn)的會計(jì)管理，卻缺少規(guī)范。
(三)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識淡保財(cái)務(wù)管理的環(huán)境具有復(fù)雜性和多變性，外部環(huán)境多樣化可能為企業(yè)帶來某種機(jī)會，也可能使企業(yè)面臨某種風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，只要有財(cái)務(wù)活動，就必然存在著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識，具體表現(xiàn)在對外部環(huán)境不利變化不能進(jìn)行科學(xué)的預(yù)見，反應(yīng)滯后，措施不力，由此產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)意識的淡薄是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因之一。另外，企業(yè)與內(nèi)部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權(quán)責(zé)不明、管理不力的現(xiàn)象，這勢必會造成資金使用效率低下，資金流失嚴(yán)重，資金的安全性、完整性無法得到保證，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)缺乏對外部環(huán)境的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，這都將會給企業(yè)的財(cái)務(wù)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。(四)財(cái)務(wù)管理方法不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。傳統(tǒng)企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的`投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，這種模式必將給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來負(fù)面影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)等。企業(yè)雖然有內(nèi)部審計(jì)部門，但很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。此外，很多企業(yè)還是沿用過去的靠上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和口頭匯報(bào)的方式來反映企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，致使會計(jì)核算隨意性大，財(cái)務(wù)報(bào)表編制不實(shí)，加上受不規(guī)范的人為因素影響，有時(shí)合并的會計(jì)報(bào)表還掩蓋了子企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況和突出問題，使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
(五)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)有待提高。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，一切經(jīng)濟(jì)活動都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向。企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)該是管理層次及中間管理人員少，并具備靈敏、高效和快速的特征。而目前的情況呈金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，財(cái)務(wù)管理人員的理財(cái)知識欠缺，理財(cái)觀念滯后，習(xí)慣了一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏掌握知識的主動性和創(chuàng)新能力，嚴(yán)重阻礙了信息化、知識化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。
三、新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理改進(jìn)及創(chuàng)新
(一)健全和完善監(jiān)督機(jī)制。首先，要完善內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，如合理設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會計(jì)人員、制定切實(shí)可行的各崗位責(zé)任制和內(nèi)部牽制制度，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理辦法，包括成本支出的范圍、費(fèi)用定額、支出標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷制度、簽批權(quán)限等、引入企業(yè)內(nèi)、部門外的監(jiān)督機(jī)制，如車間財(cái)務(wù)會審制度、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門隨機(jī)抽查制度等，結(jié)合會計(jì)部門的內(nèi)部審核制度如印鑒分存、賬簿檔案分管等制度，處處設(shè)防，層層把關(guān)，形成立體防范體系等等，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作總結(jié)不足之處》。其次，還必須輔之以外部監(jiān)督。要建立以審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系，尤其是要積極推行注冊會計(jì)師審計(jì)制度，對企業(yè)、單位的年度會計(jì)報(bào)表實(shí)行經(jīng)常的、獨(dú)立的外部會計(jì)監(jiān)督。通過建立起科學(xué)的約束和監(jiān)督機(jī)制，為確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確和真實(shí)創(chuàng)造必要的外部條件。
(二)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)中，很難反映知識資本的價(jià)值，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對無形資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行評價(jià)已是必然，企業(yè)的管理者、投資者、債權(quán)者、員工等利益相關(guān)者要想不作出錯(cuò)誤的決策，必然會關(guān)注反映企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值的財(cái)務(wù)指標(biāo)。創(chuàng)新和調(diào)整財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容，把無形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使無形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要、最重要的投資對象，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理論，改進(jìn)和調(diào)整財(cái)務(wù)管理中忽視無形資產(chǎn)投資及其決策評價(jià)的內(nèi)容，建立切實(shí)反映無形資產(chǎn)狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。投資決策的重點(diǎn)應(yīng)以無形資產(chǎn)為主，并以是否給企業(yè)帶來人力資源積累、提高人力資源質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展動力作為效益評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。市場經(jīng)濟(jì)使任何一個(gè)企業(yè)都存在著蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能，這種可能性在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代會更大。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須有正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，善于捕捉環(huán)境變化帶來的不確定因素，有預(yù)見地采取各種防范措施，把可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失降到最低限度。首先要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新環(huán)境的知識結(jié)構(gòu)，使他們能夠具有及時(shí)捕捉風(fēng)險(xiǎn)、衡量防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。其次，要充分利用信息網(wǎng)加強(qiáng)調(diào)查研究，運(yùn)用科學(xué)方法對投資項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)測，提高投資決策的科學(xué)性和可行性。再次，由于在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與無形資產(chǎn)上的投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資，所以最好的辦法是對那些技術(shù)進(jìn)步快、對國民經(jīng)濟(jì)具有重大促進(jìn)意義的無形資產(chǎn)采取類似于固定資產(chǎn)的加速折舊法進(jìn)行攤銷。此外，由于信息的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)技術(shù)的綜合化和全球經(jīng)濟(jì)的一體化，必然要求各企業(yè)之間相互溝通與協(xié)作，在劇烈的市場競爭中從容應(yīng)付風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，趨利避害;又要能靈活處理和協(xié)調(diào)企業(yè)與其他企業(yè)之間的合作伙伴關(guān)系，促進(jìn)競爭與合作相統(tǒng)一，以增強(qiáng)企業(yè)自身及其他企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，使各方的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。
(四)引進(jìn)先進(jìn)手段，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)化科學(xué)化。財(cái)務(wù)管理是由相互聯(lián)系和相互作用的若干要素結(jié)合而成的有機(jī)整體。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)既是一個(gè)封閉系統(tǒng)，又是一個(gè)開放系統(tǒng)，它的運(yùn)行受系統(tǒng)，內(nèi)外各種因素的影響。因此，在新形勢下，為了滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門必須利用財(cái)務(wù)工程技術(shù)和方法，設(shè)計(jì)管理科學(xué)財(cái)務(wù)經(jīng)營策略。財(cái)務(wù)工程是管理工程在企業(yè)財(cái)務(wù)中的應(yīng)用，它是以價(jià)值工程思想為核心，結(jié)合金融工程和現(xiàn)代信息技術(shù)等發(fā)展形成的一種財(cái)務(wù)管理新技術(shù)或新方法。我國企業(yè)的財(cái)務(wù)工程目前應(yīng)以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部資金為主，充分挖掘企業(yè)的資金潛力，保證現(xiàn)有資金的保值增值。同時(shí)還要深化企業(yè)制度改革，通過企業(yè)制度創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部建立起一套有效的激勵和機(jī)制，使企業(yè)的管理者真正關(guān)心企業(yè)資金的使用效率，充分發(fā)揮資金的增值功能。
(五)切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和從業(yè)水平。提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)理財(cái)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力。企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低直接影響企業(yè)經(jīng)營效益，財(cái)務(wù)管理又處于企業(yè)管理的中心地位，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)高效靈活的要求，改革現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員已是當(dāng)務(wù)之急。一方面，要對財(cái)會人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育，增強(qiáng)財(cái)會人員的監(jiān)督意識和專業(yè)水平。另一方面，要建立合理有效的激勵制度，提高會計(jì)從業(yè)人員工作的積極性，從而為企業(yè)積累充足的人才資源，促進(jìn)企業(yè)健康、有序、長遠(yuǎn)的發(fā)展。
工作心得體會不足之處篇二十
反思自己一年來的工作，我感到自己在以下幾個(gè)方面還存在不足之處：
1、學(xué)習(xí)不夠深入，對于一些新知識、新理論只是一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神。
2、平時(shí)臨時(shí)性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統(tǒng)的工作規(guī)劃，工作缺乏條理性。目前負(fù)責(zé)的工作，與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。
3、創(chuàng)造性的工作開展的還不夠，沒有大膽的根據(jù)實(shí)際情況，拿出新辦法，新思路和新對策。
4、交際能力還有待進(jìn)一步的提高。
共產(chǎn)黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進(jìn)的政黨，是引領(lǐng)全國人民走向繁榮富強(qiáng)的優(yōu)秀組織。而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責(zé)任。定會堅(jiān)持不懈，全心全意為人民服務(wù)!