無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政公文命令篇一
為充分調動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經營效益，特制定本條例。
二.管理范圍
以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的：經營管理思路和方法的改進;各種工作流程、規(guī)程的改進;新產品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議;現有產品、外觀與包裝的改進;制造工藝、設備、技術的改進;原輔材料節(jié)約、三廢利用;品質的改進;降低成本和各種消耗;安全生產;加強政治思想工作和凝聚力;其他任何有利于本公司的改進事項。
以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質內容的.為完成合理化建議的任務而無新意的;公認的事實或正在改善的.已被采用過或前已有的重復建議;在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。
針對個人及私生活的。
三.組織機構
公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由企業(yè)總經理任主任(主席)，委員由各有關職能部門經理和工會、工人代表組成或任命。
在該委員會中還可設立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負責提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。
在公司的下屬分公司、子公司，可設立相應的合理化建議委員會分會。
合理化建議委員會職責范圍：
⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃;
[2]批準合理化建議活動的年度經費預算;
⑶制定和實施例題建議活動的工作流程;
⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施;
⑸總結、評估、獎勵每年的合理化建議活動。
四.管理程序
公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程，并進行必要的培訓。
公司員工均有權對公司經營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項：
⑴建議人姓名、部門、職務;提案日期;
[2]提案原因或理由;建議方案或措施;
[3]預期效果及改善前后比較分析;
[4]其他事項。
員工建議可送達提案(意見)箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點。提案(意見)箱應及時或定期開啟。
允許員工建議是匿名或聯名的。合理化建議委員會也可公布若干經營管理問題或難題，征招建議。收到提案后即進行登記、編號，同一內容以先提者為準，同一日提案視為聯名。
經初步分類整理后送有關專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次。初審認可后，委員會進行復審。復審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。
提案依其重要性分為四級：a級，重要的，多為創(chuàng)新性的;b級，較重要的，多為改良性的;c級，一般性的;d級，反映在個別問題點上的。
對提案落實執(zhí)行情況進行調查、追蹤，協調解決存在的問題。對提案執(zhí)行情況進行總結、效果評估、效益測算及相關資料歸檔保存。
行政公文命令篇二
分局各單位：
在x1年第一季度公安工作中，各單位采取有效措施，在刑偵打擊工作和安全保衛(wèi)工作中取得了良好的成效，涌現出一批表現突出，成績優(yōu)異的個人。
為了表彰先進，鼓舞士氣，經分局研究決定，給予林中山等6位同志通令嘉獎。
蓋山派出所
刑偵大隊
交巡警大隊
經偵大隊
希望受到表彰的同志再接再厲，為維護轄區(qū)安定穩(wěn)定，積極構建平安倉山作出更大貢獻。
此令
公安局長：
x年四月二十一日
行政公文命令篇三
為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布:
任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作;
任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協助總經理完整任務。
任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
總經理:
(印章)
年 月 日
行政公文命令篇四
公司各部門：
根據公司的發(fā)展需要，經公司研究決定，做如下人事任命：
任命________為公司總經理，其主要工作職責為運營發(fā)展________品牌，以及工程開拓等工作。
總經理崗位職責:
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營計劃管理：考核中長期戰(zhàn)略年度，經營目標的實現情況及年度經營計劃的實現情況;
2、組織實施公司各項工作：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;
3、監(jiān)督檢查各項工作:考核年度經營管理計劃指標的完成情況;
4、資源管理：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;
5、管理經營層管理人員：考核中層以上管理人員的考核結果;
6、對外關系管理:考核公司對外關系狀況、客戶滿意度;
7、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道;
8、主持公司的全面經營管理工作，領導創(chuàng)新與變革;
9、制定各部門工作日常制度，監(jiān)督各部門按照制度學習與工作。
10、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
此任命自20____年____月____日起執(zhí)行，特此通知。
________有限公司
董事長：________
20____年____月____日
行政公文命令篇五
7歲女孩范某失蹤的第二天，尸體在她家附近的污水溝里被發(fā)現。昨晚，淮河晨刊記者從市公安局了解到了此案最新進展：懷遠警方偵查發(fā)現，與范某一家同住一村的45歲男子魏守文，有重大作案嫌疑。目前，懷遠警方正懸賞5萬元，發(fā)動一切力量，緝拿犯罪嫌疑人魏守文。
今年8月23日下午，家住蚌埠市懷遠縣工業(yè)園區(qū)魏崗村的7歲女孩范某失蹤，幫助范某家人尋找失蹤女孩的消息，經珠城熱心市民擴散，不脛而走。
8月24日傍晚，范某家人在電話中向記者證實，當日上午，范某失蹤時所穿衣物，在家附近找到;當日下午，懷遠警方經過細致搜索，在范某家附近一條污水溝內，發(fā)現了女孩尸體。
昨日19：20，市公安局官方微博“蚌埠公安在線”，發(fā)布了懷遠警方的懸賞公告。很快，懸賞公告通過qq群、微信朋友圈、微博等形式，被大量轉發(fā)。
據懸賞公告載明，8月23日14：30左右，范某在返家途中失蹤。8月24日17時許，范某尸體被發(fā)現。經警方初步偵查，和范某一家同住魏崗村的村民魏守文，有重大作案嫌疑，且作案后已潛逃。
犯罪嫌疑人魏守文，男，1969年9月6日出生，身高約165厘米，中等身材，體形偏胖，頭發(fā)稀疏。潛逃時，魏守文上身穿白色襯衫，下身穿黑色褲子，腳穿黑皮鞋。
在懸賞公告中，懷遠警方吁請廣大市民，注意發(fā)現魏守文，如有發(fā)現，可以立即撥打110或聯系懷遠縣公安局報警。懷遠警方公布的聯系人，系懷遠縣公安局刑偵大隊民警吳勇、常偉，聯系電話分別為、。
懷遠警方表示，對于發(fā)現并協助公安機關抓獲犯罪嫌疑人魏守文的，懷遠縣公安局將給予5萬元人民幣獎勵，并嚴格為其保密。
行政公文命令篇一
為充分調動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經營效益，特制定本條例。
二.管理范圍
以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的：經營管理思路和方法的改進;各種工作流程、規(guī)程的改進;新產品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議;現有產品、外觀與包裝的改進;制造工藝、設備、技術的改進;原輔材料節(jié)約、三廢利用;品質的改進;降低成本和各種消耗;安全生產;加強政治思想工作和凝聚力;其他任何有利于本公司的改進事項。
以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質內容的.為完成合理化建議的任務而無新意的;公認的事實或正在改善的.已被采用過或前已有的重復建議;在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。
針對個人及私生活的。
三.組織機構
公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由企業(yè)總經理任主任(主席)，委員由各有關職能部門經理和工會、工人代表組成或任命。
在該委員會中還可設立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負責提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。
在公司的下屬分公司、子公司，可設立相應的合理化建議委員會分會。
合理化建議委員會職責范圍：
⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃;
[2]批準合理化建議活動的年度經費預算;
⑶制定和實施例題建議活動的工作流程;
⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施;
⑸總結、評估、獎勵每年的合理化建議活動。
四.管理程序
公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程，并進行必要的培訓。
公司員工均有權對公司經營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項：
⑴建議人姓名、部門、職務;提案日期;
[2]提案原因或理由;建議方案或措施;
[3]預期效果及改善前后比較分析;
[4]其他事項。
員工建議可送達提案(意見)箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點。提案(意見)箱應及時或定期開啟。
允許員工建議是匿名或聯名的。合理化建議委員會也可公布若干經營管理問題或難題，征招建議。收到提案后即進行登記、編號，同一內容以先提者為準，同一日提案視為聯名。
經初步分類整理后送有關專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次。初審認可后，委員會進行復審。復審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。
提案依其重要性分為四級：a級，重要的，多為創(chuàng)新性的;b級，較重要的，多為改良性的;c級，一般性的;d級，反映在個別問題點上的。
對提案落實執(zhí)行情況進行調查、追蹤，協調解決存在的問題。對提案執(zhí)行情況進行總結、效果評估、效益測算及相關資料歸檔保存。
行政公文命令篇二
分局各單位：
在x1年第一季度公安工作中，各單位采取有效措施，在刑偵打擊工作和安全保衛(wèi)工作中取得了良好的成效，涌現出一批表現突出，成績優(yōu)異的個人。
為了表彰先進，鼓舞士氣，經分局研究決定，給予林中山等6位同志通令嘉獎。
蓋山派出所
刑偵大隊
交巡警大隊
經偵大隊
希望受到表彰的同志再接再厲，為維護轄區(qū)安定穩(wěn)定，積極構建平安倉山作出更大貢獻。
此令
公安局長：
x年四月二十一日
行政公文命令篇三
為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布:
任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作;
任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協助總經理完整任務。
任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
總經理:
(印章)
年 月 日
行政公文命令篇四
公司各部門：
根據公司的發(fā)展需要，經公司研究決定，做如下人事任命：
任命________為公司總經理，其主要工作職責為運營發(fā)展________品牌，以及工程開拓等工作。
總經理崗位職責:
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營計劃管理：考核中長期戰(zhàn)略年度，經營目標的實現情況及年度經營計劃的實現情況;
2、組織實施公司各項工作：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;
3、監(jiān)督檢查各項工作:考核年度經營管理計劃指標的完成情況;
4、資源管理：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;
5、管理經營層管理人員：考核中層以上管理人員的考核結果;
6、對外關系管理:考核公司對外關系狀況、客戶滿意度;
7、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道;
8、主持公司的全面經營管理工作，領導創(chuàng)新與變革;
9、制定各部門工作日常制度，監(jiān)督各部門按照制度學習與工作。
10、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
此任命自20____年____月____日起執(zhí)行，特此通知。
________有限公司
董事長：________
20____年____月____日
行政公文命令篇五
7歲女孩范某失蹤的第二天，尸體在她家附近的污水溝里被發(fā)現。昨晚，淮河晨刊記者從市公安局了解到了此案最新進展：懷遠警方偵查發(fā)現，與范某一家同住一村的45歲男子魏守文，有重大作案嫌疑。目前，懷遠警方正懸賞5萬元，發(fā)動一切力量，緝拿犯罪嫌疑人魏守文。
今年8月23日下午，家住蚌埠市懷遠縣工業(yè)園區(qū)魏崗村的7歲女孩范某失蹤，幫助范某家人尋找失蹤女孩的消息，經珠城熱心市民擴散，不脛而走。
8月24日傍晚，范某家人在電話中向記者證實，當日上午，范某失蹤時所穿衣物，在家附近找到;當日下午，懷遠警方經過細致搜索，在范某家附近一條污水溝內，發(fā)現了女孩尸體。
昨日19：20，市公安局官方微博“蚌埠公安在線”，發(fā)布了懷遠警方的懸賞公告。很快，懸賞公告通過qq群、微信朋友圈、微博等形式，被大量轉發(fā)。
據懸賞公告載明，8月23日14：30左右，范某在返家途中失蹤。8月24日17時許，范某尸體被發(fā)現。經警方初步偵查，和范某一家同住魏崗村的村民魏守文，有重大作案嫌疑，且作案后已潛逃。
犯罪嫌疑人魏守文，男，1969年9月6日出生，身高約165厘米，中等身材，體形偏胖，頭發(fā)稀疏。潛逃時，魏守文上身穿白色襯衫，下身穿黑色褲子，腳穿黑皮鞋。
在懸賞公告中，懷遠警方吁請廣大市民，注意發(fā)現魏守文，如有發(fā)現，可以立即撥打110或聯系懷遠縣公安局報警。懷遠警方公布的聯系人，系懷遠縣公安局刑偵大隊民警吳勇、常偉，聯系電話分別為、。
懷遠警方表示，對于發(fā)現并協助公安機關抓獲犯罪嫌疑人魏守文的，懷遠縣公安局將給予5萬元人民幣獎勵，并嚴格為其保密。