總結(jié)不僅可以幫助我們進(jìn)步，還能夠為他人提供參考?？偨Y(jié)時要注重實事求是，不要夸大或縮小自己的成就。閱讀總結(jié)范文可以培養(yǎng)自己的寫作能力和思維方法，提升自己的表達(dá)能力。
流程制定申請書篇一
仲裁申請書常用【模板一】：
仲裁申請書
申訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
法定代表人：職務(wù)：
被訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
案由：(寫明爭議案件的性質(zhì))
請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)
事實與理由：
1、當(dāng)事人之間爭議的`由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過。
2、當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點
3、實事求是地說明被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
此致
仲裁委員會
附：1、證據(jù)
2、本申請書副本份
申訴人：
年月日
仲裁申請書常用【模板二】：
申請請求：
一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳2002年3月至2011年2月期間的社會保險;不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實與理由：
申請人郝某某于2002年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機(jī)時，不慎被機(jī)器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于2011年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
四川###勞動爭議仲裁委員會
申請人：
二〇一一年三月日
流程制定申請書篇二
崗位。
說明書。
大家都看到過，那有沒有思考過它是如何得來的呢?小編今天要和大家分享崗位說明書的制定流程，歡迎大家前來閱讀借鑒，希望對你有所幫助。
定義：包括工作分析(采用一定的方式，將工作分解為若干要素)和工作評價(依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需的資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評價的活動)。
what：做什么，即工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任;。
why：為什么做，即職務(wù)對其從事者的意義所在;。
when：工作的時間要求;。
where：工作的地點、環(huán)境等;。
how：如何從事此項工作，即工作的程序、規(guī)范以及為從事該職務(wù)所需的權(quán)力;。
howmuch：為此項職務(wù)所需支付的費用、報酬。
職務(wù)分析要求收集的信息內(nèi)容：工作名稱;工作規(guī)范(工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系和勞動強(qiáng)度);工作環(huán)境(物理環(huán)境和安全條件);人員任職資格條件。
職務(wù)說明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。應(yīng)切題而準(zhǔn)確，簡要說明期望員工做什么、應(yīng)該做什么，應(yīng)怎么做和在什么情況下履行職責(zé);工作說明的內(nèi)容根據(jù)使用目的的不同而有所變化，主要包括：
應(yīng)履行的主要職責(zé)。
在各項職責(zé)上所耗費時間的百分比。
應(yīng)達(dá)到的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。
工作條件和可能產(chǎn)生的危險。
完成工作的人數(shù)和接受其匯報的人數(shù)。
工作中使用的機(jī)器和設(shè)備。
制定職務(wù)說明。
(2)工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說明過時
(3)工作概要：用一段簡短的文字陳述工作內(nèi)容。
(4)履行職責(zé)。
制定職務(wù)規(guī)范。
工作規(guī)范常常是工作說明中的一個重要部分，常合并為一種形式。
職務(wù)分析結(jié)果包括職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范。一般情況下，可以用崗位說明書的方式來表述職務(wù)分析結(jié)果。
1、職務(wù)概況，包括職務(wù)的名稱，所屬部門、等級，匯報關(guān)系，職務(wù)編號。
2、職務(wù)分析日期，目的是為了避免使用過時的職務(wù)說明文件。
3、職務(wù)職責(zé)，說明本職務(wù)的工作任務(wù)、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)、計劃、溝通等方面的職能以及各種責(zé)任。
4、任職資格，即從事該項職務(wù)必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷(文化程度及所學(xué)專業(yè))、年齡、相關(guān)經(jīng)歷、個性特點、能力、基本技能、知識要求、其他特殊條件等。
為確保職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范的正確、清楚、易理解，應(yīng)交由管理者和員工檢查一遍，有助于獲得對職務(wù)分析結(jié)果的認(rèn)可和接受，并根據(jù)有關(guān)建議和意見，對崗位說明書進(jìn)行修訂。
流程制定申請書篇三
專利申請是獲得專利權(quán)的必須程序。專利權(quán)的獲得，要由申請人向國家專利機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)國家專利機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并頒發(fā)證書。申請人在向國家專利機(jī)關(guān)提出專利申請時，還應(yīng)提交一系列的申請文件，如請求書、說明書、摘要和權(quán)利要求書等等。以下是關(guān)于專利申請書流程，歡迎閱讀!
1、申請前查詢：對所申報的專利技術(shù)，通過對中國、歐美、日本等各大專利網(wǎng)站檢索系統(tǒng)進(jìn)行檢索，確定技術(shù)的新穎性。
2、申請文件準(zhǔn)備。
(1)申請發(fā)明專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：發(fā)明專利請求書、摘要、摘要附圖(適用時)、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖(適用時)，各一式兩份。
同時還應(yīng)提交符合國家知識產(chǎn)權(quán)局規(guī)定的記載有該序列表的光盤或軟盤。
(2)申請實用新型專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：實用新型專利請求書、摘要、摘要附圖(適用時)、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖，各一式兩份。
(3)申請外觀設(shè)計專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：外觀設(shè)計專利請求書、圖片或者照片(要求保護(hù)色彩的，應(yīng)當(dāng)提交彩色圖片或者照片)以及對該外觀設(shè)計的簡要說明，各一式兩份。
提交圖片的，兩份均應(yīng)為圖片，提交照片的，兩份均應(yīng)為照片，不得將圖片或照片混用。
3、受理專利申請的部門。
也可以面交到設(shè)在地方的國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局代辦處(以下簡稱專利局代辦處)的受理窗口或寄交“專利局×××代辦處”收。
重慶、深圳、福州、南寧、烏魯木齊、南昌、銀川、合肥設(shè)立國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局代辦處。
國防專利分局專門受理國防專利申請。
4、辦理專利申請
辦理專利申請應(yīng)當(dāng)提交必要的申請文件，并按規(guī)定繳納費用。
專利申請必須采用紙件形式或者電子申請的形式辦理。
不能用口頭說明或者提供樣品或模型的方法，來代替紙件或電子申請文件。
各種手續(xù)文件都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定簽章，簽章應(yīng)當(dāng)與請求書中填寫的姓名或者名稱完全一致。
簽章不得復(fù)印。
涉及權(quán)利轉(zhuǎn)移的手續(xù)，應(yīng)當(dāng)有全體申請人簽章，其他手續(xù)可以由申請人的代表人簽章辦理，委托專利代理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)由專利代理機(jī)構(gòu)簽章辦理。
辦理手續(xù)要附具證明文件或者附件的，證明文件與附件應(yīng)當(dāng)使用原件或者副本，不得使用復(fù)印件。
如原件只有一份的，可以使用復(fù)印件，但同時需要附有公證機(jī)關(guān)出具的復(fù)印件與原件一致的證明。
5、專利審批流程
依據(jù)專利法，發(fā)明專利申請的審批程序包括受理、初審、公布、實審以及授權(quán)五個階段。
實用新型或者外觀設(shè)計專利申請在審批中不進(jìn)行早期公布和實質(zhì)審查，只有受理、初審和授權(quán)三個階段。
申請專利的最佳步驟:
發(fā)明人一旦與專利代理人建立委找代理關(guān)系，專利代理人則是你的技術(shù)顧問和專利律師。
新舊技術(shù)對比、主要技術(shù)特征及實施發(fā)明創(chuàng)造目的`的具體方案，以及能說明發(fā)明創(chuàng)造目的的圖紙等。
4.。委托專利代理機(jī)構(gòu)申請專利的程序
委托專利代理機(jī)構(gòu)申請專利一般要經(jīng)過以下幾個步驟
一、咨詢:
1、 確定發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容是否屬于可以申請專利的內(nèi)容;
2、確定發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容可以申請哪一種專利類型(發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計)
二、簽定代理委托協(xié)議
此時簽定代理協(xié)議的目的是為了明確申請人和專利代理機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利和義務(wù)，主要是約束專利代理人對申請人的發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容負(fù)有保密的義務(wù)。
三、技術(shù)交底
1、申請人向?qū)＠砣颂峁┯嘘P(guān)發(fā)明創(chuàng)造的背景資料或委托檢索有關(guān)內(nèi)容;
2、申請人詳細(xì)介紹發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容，幫助專利代理人充分理解發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。
四、確定申請方案
此時代理機(jī)構(gòu)將會收取少量咨詢費，大部分申請代理費用將返還申請人。
2.。若專利授權(quán)前景較大，專利代理人將提出明確的申請方案、保護(hù)的范圍和內(nèi)容，在征得申請人同意的條件下開始準(zhǔn)備正式的申請工作。
五、準(zhǔn)備申請文件
1、撰寫專利申請文件;
2、制作申請書文件;
3、提交專利申請并獲取專利申請?zhí)枴?BR> 六、審查
中國專利局會對專利申請文件進(jìn)行審查，在審查過程中專利代理人會進(jìn)行專利補(bǔ)正、意見陳述、答辯、變更等工作。
如有需要，申請人應(yīng)該配合專利代理人完成以上工作
七、審查結(jié)論
八、辦理專利登記手續(xù)或復(fù)審請求:
如果專利申請被授權(quán)，則根據(jù)專利授權(quán)通知書的要求辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取專利證書。
如果專利申請被駁回，則根據(jù)具體的情況確定是否提出復(fù)審請求。
至此，專利申請過程即結(jié)束
詳情咨詢 北京中圣暉知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司
專利的類型及辦理專利申請應(yīng)當(dāng)提交哪些申請文件 1.專利申請的類型 專利申請分發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計三種類型。
可以申請實用新型專利;針對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計，可以申請外觀設(shè)計專利。
2.辦理專利申請應(yīng)當(dāng)提交哪些申請文件 申請發(fā)明專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：發(fā)明專利請求書、說明書(說明書內(nèi)容需要指明所要解決的技術(shù)問題、解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案及其有益效果。
說明書有附圖的，應(yīng)當(dāng)提交說明書附圖)、權(quán)利要求書、摘要(必要時應(yīng)當(dāng)有摘要附圖)，各一式兩份。
同時還應(yīng)提交符合國家知識產(chǎn)權(quán)局規(guī)定的記載有該序列表的光盤或軟盤。
申請實用新型專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：實用新型專利請求書、說明書、說明書附圖、權(quán)利要求書、摘要及其附圖，各一式兩份。
申請外觀設(shè)計專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：外觀設(shè)計專利請求書、圖片或者照片，各一式兩份。
要求保護(hù)色彩的，還應(yīng)當(dāng)提交彩色圖片或者照片一式兩份。
提交圖片的，兩份均應(yīng)為圖片，提交照片的，兩份均應(yīng)為照片，不得將圖片或照片混用。
如對圖片或照片需要說明的，應(yīng)當(dāng)提交外觀設(shè)計簡要說明，一式兩份。
1、可以請代理公司幫助! 2、親自去北京知識產(chǎn)權(quán)局辦理，辦理的表格可以去網(wǎng)站下載或者向知識產(chǎn)權(quán)局索要。
3、建議請一家代理專利的公司幫助代理。
需要注意的是，專利代理是需要特別的資質(zhì)的。
這個資質(zhì)與律師資質(zhì)以及商標(biāo)代理人資質(zhì)都是不同的。
當(dāng)前，大量的不具備專利代理資質(zhì)的“知識產(chǎn)權(quán)代理公司”或“律師事務(wù)所”隱瞞自己不具備專利代理資質(zhì)的事實，而代理專利事務(wù)，這是很難代理成功的。
流程制定申請書篇四
英國標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(bsi)標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會采納了工業(yè)界、政府、最終用戶和消費者的意見，并結(jié)合行業(yè)委員會的工作，確定了標(biāo)準(zhǔn)制定的優(yōu)先原則，標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會的目標(biāo)是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會和8個行業(yè)委員會共同決定了bsi優(yōu)先發(fā)展的新標(biāo)準(zhǔn)，但委員會主席約翰*特納，一位經(jīng)驗豐富的建筑業(yè)專家，強(qiáng)調(diào)這不是孤立地做出的決定。從結(jié)構(gòu)和建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展情況看，更多的是工業(yè)界本身開始選擇有益的最新標(biāo)準(zhǔn)范圍。各方利益的代表在建筑和民用工程(b/-)行業(yè)委員會中討論了他們的要求，8個委員會中的一個負(fù)責(zé)管理工作，并指導(dǎo)英國標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行小組。根據(jù)工業(yè)界、專業(yè)人士、中央政府、地方政府、一系列的受益方(包括與制造和服務(wù)業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)最終用戶)以及消費群體的反映，起草標(biāo)準(zhǔn)的首要原因是英國工業(yè)界有此想法。許多標(biāo)準(zhǔn)是按照歐洲委員會的想法，通過歐洲標(biāo)準(zhǔn)化組織cen和cenelec制定的。議程可能包括如法規(guī)或協(xié)調(diào)目標(biāo)等其他要求，但bsi在cen中居于重要地位，可以影響其程序，這就意味著英國工業(yè)界可以通過強(qiáng)烈反映他們的意見而從中受益。bsi作為具有重要國際影響力的國家標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體負(fù)有極重要的責(zé)任，bsi認(rèn)識到，標(biāo)準(zhǔn)制定應(yīng)商業(yè)化，所做的一切必須符合市場和工業(yè)界的需求。bsi尋求聘用工業(yè)界的代表、高水平的專家、高級管理者來幫助他們制定戰(zhàn)略思想，使他們確信他們所做的工作確實能反映工業(yè)界的需求。同樣他們也要影響公司，使其為他們正在做的和將要做的事提供必要的資源。他們在bsi內(nèi)部決定他們需要公司提供哪些支持和技術(shù)專家。確定工作的優(yōu)先順序必須考慮可行性和必要性。實際上，這意味著標(biāo)準(zhǔn)的推薦必須通過一系列的評估與篩選，諸如標(biāo)準(zhǔn)的目的`性、市場價值、競爭中的潛在作用、獲取的簡便程度、是否出于認(rèn)證目的、是否有強(qiáng)制性因素、是否有建康和安全或環(huán)境影響；同時，要做大量嚴(yán)密的檢查和評價工作，還要明確提出此項工作的單位能夠給予哪些支持。行業(yè)委員會必須考慮各方面的利益，根據(jù)技術(shù)委員會的建議做出決定。接下來是對此進(jìn)行持續(xù)和激烈的爭論?，F(xiàn)在任何爭論都沒有實質(zhì)性的進(jìn)展。不能只從良好的愿望出發(fā)，而要考慮結(jié)果，這一點已成為共識，這就是目前國際和歐洲大部分標(biāo)準(zhǔn)制定工作的一種可接受的方針。現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體在標(biāo)準(zhǔn)制定過程中感到從未有過的壓力，但仍有許多方面需要改進(jìn)。工業(yè)界需要得到對他們有價值的好標(biāo)準(zhǔn)，bsi需要從他們那里得到更多的投入。bsi希望人們能更多地做貢獻(xiàn)，例如，促成良好使用英特網(wǎng)和電子文件分發(fā)(edd)系統(tǒng)。委員會已逐漸開始在線工作，很多情況證明這樣更加方便。從歷史上看，是bsi建立了標(biāo)準(zhǔn)制定的方法，政策與戰(zhàn)略委員會現(xiàn)在提出了“相互影響的標(biāo)準(zhǔn)制定方法”。約翰說：“通過在線和通過圓桌工作的目的是一樣的，就是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。”(沙林)
作者：作者單位：刊名：中國標(biāo)準(zhǔn)化英文刊名：chinastandardization年，卷(期)：2000“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：
流程制定申請書篇五
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先由衷的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在這三年時間對我的信任和栽培。自從20__年畢業(yè)，我非常幸運地加入到中鐵大橋局五公司這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團(tuán)隊中學(xué)習(xí)和成長。一路走來，公司各位領(lǐng)導(dǎo)都對我十分信任和關(guān)照，各位同事給予了我很大的幫助。不僅使我在業(yè)務(wù)水平上有了全面的了解和提高，更讓我學(xué)習(xí)到了大家對工作敬業(yè)和努力的精神，這些都是我以后需要在自己的事業(yè)道路上堅持和學(xué)習(xí)的。
但是考慮到家庭和以后長遠(yuǎn)的發(fā)展，我更加渴望追求一種相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請。由此對公司造成的不便我深感抱歉。但同時也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮和批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮!
申請人：
二__年二月二十四日
收入證明
廖志偉同志系中鐵大橋局五公司正式員工，于20__年2月11日從我項目部離職。工資和獎金應(yīng)發(fā)放至20__年2月11日，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金應(yīng)繳納至20__年2月。特此證明!
中鐵大橋局五公司漳州市 九龍江大橋及接線工程項目經(jīng)理部
二__年二月二十四日
流程制定申請書篇六
國家助學(xué)貸款是黨中央、國務(wù)院在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，利用金融手段完善我國普通高校資助政策體系，加大對普通高校貧困家庭學(xué)生資助力度所采取的一項重大措施。以下是關(guān)于助學(xué)貸款申請書流程，歡迎閱讀!
尊敬的銀行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):
我是大學(xué)化工與能源學(xué)院xx級碩士xx班的學(xué)生xxx，家住湖南省xxx，地處偏遠(yuǎn)的西部山區(qū)，當(dāng)?shù)亟煌ú槐悖?jīng)濟(jì)極不發(fā)達(dá)。
父母拿著我的錄取通知書四處奔走，東借西湊，可是9月份我到大學(xué)報到時，仍然還欠600元學(xué)費沒有交清，是偉大的母校以她寬容的'胸膛接納了我這個寒門學(xué)子。
并且通過自己平時做社會工作獲取報酬，我不但圓滿完成了大學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)，還考上了久負(fù)盛名的華南理工大學(xué)的碩士研究生。
可是如今，父母不再年輕，體弱多病，家境亦無好轉(zhuǎn)，面對每年8000元的學(xué)費以及廣州高昂的生活開支，親朋好友的幫助簡直是杯水車薪!
而我除了要完成學(xué)業(yè)和科研工作之外，還兼任了社會工作，業(yè)余打工的所得很是有限。
但是，我依然堅定地選擇了讀研這條路，因為我知道，在求學(xué)成才面前，任何經(jīng)濟(jì)上的困難都是暫時的、都是可以戰(zhàn)勝的。
我不畏懼困難，更不諱言貧窮，所以我鄭重地向?qū)W校、向一貫以來支持寒門學(xué)子成長成才的中國銀行提出助學(xué)貸款申請。
對社會工作盡職盡責(zé)，并于xx年加入了光榮的中國共產(chǎn)黨。
早出成績、早日成才，早日為國家和社會貢獻(xiàn)自己的才智和力量。
離校后我一定按照協(xié)議規(guī)定按時償還貸款，決不拖欠，因為我知道還有很多和我處境差不多的學(xué)子等著這筆貸款去交學(xué)費!
請銀行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)相信我，我以我的人格作為擔(dān)保! 特此申請，望予批準(zhǔn)!
此 致
敬 禮
申請人: xxx
xx年年9月22日
尊敬的中國農(nóng)業(yè)銀行東海分理處領(lǐng)導(dǎo)：
加上爺爺病重，常年在床無法下地行走，弟弟還在讀書;每年必須從家里拿出大部分的金錢來供給我和弟弟的學(xué)業(yè)。
但所得離我學(xué)費還相差一大截。
為了繼續(xù)求學(xué)，順利完成學(xué)業(yè)。
按時交利息和到期還本付息;在學(xué)校遵守學(xué)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極主動配合領(lǐng)導(dǎo)工作;爭取把每分錢用在該用的地方上。
懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)支持，不勝感激。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx——xx——xx
九江市農(nóng)村信用社:
我是東華理工學(xué)院文法藝術(shù)學(xué)院xxx級的貧困學(xué)生，來自上饒市農(nóng)村貧困家庭。
現(xiàn)家庭有人口5人，爺爺年老多病，爸爸媽媽在家務(wù)農(nóng)，哥哥在上饒師范學(xué)院就讀。
家庭收入主要靠農(nóng)作物的收成。
加上今年遭遇洪水，農(nóng)作物欠收，全家人均年收入不足300元，難以支付哥哥和我上大學(xué)的學(xué)雜費。
為完成學(xué)業(yè)，我向貴社申請國家助學(xué)貸款，申請學(xué)費，住宿費5600元，申請總金額為22400元(四年的費用)計劃畢業(yè)后6年內(nèi)還清。
我父母也同意并承擔(dān)保證責(zé)任。
我保證誠實守信，按合同約定還本付息，并感謝貴社的支持，望批準(zhǔn)為盼。
申請人:
申請日期:
流程制定申請書篇七
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項-
四、應(yīng)提交的材料-
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的`，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁申請書格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
流程制定申請書篇八
及時、公正地對員工一季度內(nèi)的整體工作情況進(jìn)行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，本著多勞多得、獎罰有度的原則，實現(xiàn)調(diào)動員工工作積極性、主動性、提高工作效率的目的，進(jìn)而通過員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務(wù)得以順利完成，從而達(dá)到電商部為公司業(yè)績做出更大貢獻(xiàn)與推動的終極目標(biāo)。
本方案主要適用于電子商務(wù)部已經(jīng)通過試用期考察，轉(zhuǎn)正后的正式員工。
考核分季度考核和年終考核兩類。
季度考核以一個季度(三個月)為一考核周期。
年終考核以一年為一個考核周期。
為了保證公平、公正、客觀、全面的原則，考核實行員工自評、同事互評、經(jīng)理復(fù)評(直屬)，全方位立體式的考評體制。
不同的工作崗位是不能用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去考核的，根據(jù)不同的`工作崗位職責(zé)性質(zhì)，制定出能客觀反應(yīng)員工實際工作績效的的考核標(biāo)準(zhǔn)。
公司的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是從經(jīng)營業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力、團(tuán)隊協(xié)作四方面，不同工種的員工，其考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重也不一樣，具體權(quán)重分配如下：
在這里特別需要提到一點的是,這里的經(jīng)營業(yè)績主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實際產(chǎn)品銷售額只作為一個參考標(biāo)準(zhǔn),因為電商部的主要工作職責(zé)只負(fù)責(zé)到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責(zé)和目標(biāo).
員工自評x〉同事互評x〉經(jīng)理考評。
備注:工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+業(yè)績提成。
流程制定申請書篇九
我們知道，市場營銷策劃方案對公司發(fā)展至關(guān)重要，一個好的營銷策劃方案能給公司帶來巨額利潤。那么，如何制定市場營銷策劃方案呢?下面介紹制定。
1、發(fā)現(xiàn)、分析及評價市場機(jī)會
所謂市場機(jī)會，就是市場上存在的尚未滿足的需求，或未能很好地滿足的需求。尋求市場機(jī)會一般有以下幾種方法：(1)通過市場細(xì)分尋求市場機(jī)會。(2)通過產(chǎn)品/市場發(fā)展矩陣圖來尋找市場機(jī)會。(3)通過大范圍搜集意見和建議的方式尋求市場機(jī)會。對市場機(jī)會的評價，一般包括以下工作：(1)評審市場機(jī)會能否成為一個擁有足夠顧客的市場。(2)當(dāng)一個市場機(jī)會能夠成為一個擁有足夠顧客的現(xiàn)實市場時，要評審企業(yè)是否擁有相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。
2、細(xì)分市場和選擇目標(biāo)市場
所謂細(xì)分市場，是指按照消費者欲望與需求把一個總體市場劃分成若干個具有共同特征的子市場。因此，分屬于同一細(xì)分市場的消費者，他們的需要和欲望極為相似;分屬于不同細(xì)分市場的消費者對同一產(chǎn)品的需要和欲望存在著明顯的差別。細(xì)分市場不僅是一個分解的過程，也是一個聚集的過程。 所謂聚集的過程，就是把對某種產(chǎn)品特點最易作出反應(yīng)的消費者集合成群。這種聚集過程可以依據(jù)多種標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)進(jìn)行，直到識別出其規(guī)模足以實現(xiàn)企業(yè)利潤目標(biāo)的某一個消費者群?！熬仃噲D”是企業(yè)細(xì)分市場的有效方法。在市場細(xì)分的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以從中選定目標(biāo)市場，同時制定相應(yīng)的目標(biāo)市場范圍戰(zhàn)略。由于不同的細(xì)分市場在顧客偏好、對企業(yè)市場營銷活動的反應(yīng)、盈利能力及企業(yè)能夠或愿意滿足需求的程度等方面各有特 點，營銷管理部門要在精心選擇的目標(biāo)市場上慎重分配力量，以確定企業(yè)及其產(chǎn)品準(zhǔn)備投入哪些市場部分，如何投入這些市場部分。
3、市場定位
目標(biāo)市場范圍確定后，企業(yè)就要在目標(biāo)市場上進(jìn)行定位了。市場定位是指企業(yè)全面地了解、分析競爭者在目標(biāo)市場上的位置后，確定自己的產(chǎn)品如何接近顧客的營銷活動。市場定位離不開產(chǎn)品和競爭，所以市場定位常與產(chǎn)品定位和競爭性定位的概念交替使用。市場定位強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)在滿足市場需要方面，與競爭者相比，應(yīng)處于什么位置;產(chǎn)品定位是指就產(chǎn)品屬性而言，企業(yè)與競爭者的現(xiàn)有產(chǎn)品，應(yīng)在目標(biāo)市場上各處于什么位置;競爭性定位是指在目標(biāo)市場上，和競爭者的產(chǎn)品相比，企業(yè)應(yīng)提供什么樣有特色的產(chǎn)品?？梢钥闯?，三個概念形異實同。
4、市場營銷組合
所謂市場營銷組合，就是企業(yè)根據(jù)可能的機(jī)會，選擇一個目標(biāo)市場，并試圖為目標(biāo)市場提供一個有吸引力的市場營銷組合。市場營銷組合對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，尤其是市場營銷實踐活動有重要作用：它是制定企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，它能保證企業(yè)從整體上滿足消費者的需求，是企業(yè)對付競爭者的強(qiáng)有力的武器。
市場營銷組合包括：
(1)產(chǎn)品策略，是指企業(yè)為目標(biāo)市場提供的產(chǎn)品及其相關(guān)服務(wù)的統(tǒng)一體， 具體包括產(chǎn)品的質(zhì)量、特色、外觀、式樣、品牌、包裝、規(guī)格、服務(wù)、保證、退貨條件等內(nèi)容。
(2)訂價策略，是指企業(yè)制訂的銷售給消費者商品的價格，具體包括價目表中的價格、折扣、折讓、支付期限和信用條件等內(nèi)容。
(3)分銷策略，是指企業(yè)選擇的把產(chǎn)品從制造商轉(zhuǎn)移到消費者的`途徑及其活動，具體包括分銷渠道、區(qū)域分布、中間商類型、營業(yè)場所、運輸和儲存等內(nèi)。
(4)促銷策略，是指企業(yè)宣傳介紹其產(chǎn)品的優(yōu)點和說服目標(biāo)顧客來購買其產(chǎn)品所進(jìn)行的種種活動，具體包括廣告、人員推銷、銷售促進(jìn)和公共宣傳等內(nèi)容。
市場營銷組合中可以控制的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷四個基本變數(shù)是相互依存、相互影響的。在開展市場營銷活動時，不能孤立地考慮某一因素 ，因為任何一個因素的特殊優(yōu)越性，并不能保證營銷目標(biāo)的實現(xiàn);只有四個變數(shù)優(yōu)化組合，才能創(chuàng)造最佳的市場營銷效果。
5、市場營銷預(yù)算。
一定的市場營銷組合決策需要一定的營銷費用開支，而且總的營銷費用支出還要合理地在市場營銷組合的各種手段間進(jìn)行預(yù)算分配。企業(yè)總的營銷費用預(yù)算一般是基于銷售額的傳統(tǒng)比率確定的。最后，公司要分析為達(dá)到一定的銷售額或市場份額所必須要做的事以及計算出做這些事的費用，以便確定營銷費用總開支，并將營銷費用在各職能部門或各營銷手段之間進(jìn)行分配。
企業(yè)營銷戰(zhàn)略是企業(yè)市場營銷管理思想的綜合體現(xiàn)，又是企業(yè)市場營銷決策的基礎(chǔ)。制定正確的企業(yè)市場營銷策略，是研究和制定正確市場營銷決策的出發(fā)點。
一、 分析市場環(huán)境
首先是分析企業(yè)所處環(huán)境的情況，如政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面，這在企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入國際市場時顯得尤為重要。
只有深入了解了企業(yè)所處的環(huán)境，企業(yè)才能做出正確的戰(zhàn)略選擇。
二、 評估企業(yè)的機(jī)會與障礙
企業(yè)必須尋找特定的市場營銷機(jī)會，來指導(dǎo)營銷戰(zhàn)略的制定。在市場營銷戰(zhàn)略制定過程中，評估企業(yè)機(jī)會和障礙會涉及到對企業(yè)情況的分析，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、消費者情況和其它外部環(huán)境因素。
首先，我們要根據(jù)企業(yè)市場營銷能力來檢查企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，同時，對過去的企業(yè)經(jīng)營成果以及市場營銷的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行評價。其次，要進(jìn)行銷售和管理的成本研究。最后，預(yù)測企業(yè)的銷量。通過分析，企業(yè)才會發(fā)現(xiàn)所希望的競爭優(yōu)勢、革新技術(shù)和獲得新市場的機(jī)會以及可能遇到的障礙。
三、 瞄準(zhǔn)目標(biāo)市場
以區(qū)分，選擇其中一個或幾個子市場作為目標(biāo)市場，開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，開發(fā)相應(yīng)的市場營銷組合，以滿足目標(biāo)市場的需要。
企業(yè)在選擇目標(biāo)市場的過程中會受到一些因素的影響，這些因素包括：消費者的經(jīng)濟(jì)水平、生活方式等等。而且每一個細(xì)分市場對企業(yè)的市場營銷反應(yīng)是不同的，所以對所有的細(xì)分市場不能總是用同一種市場營銷方法，每一個重要的細(xì)分市場都應(yīng)制定特定的市場營銷戰(zhàn)略，因此，確定哪些市場可以細(xì)分對制定企業(yè)計劃是非常重要的。
四、 確定資源的分配水平
在選擇目標(biāo)市場和產(chǎn)品項目時，必須考慮有限的資源分配。一般來說，實現(xiàn)市場目標(biāo)的經(jīng)營活動決定了所需各種資源的水平。顯然，占領(lǐng)細(xì)分市場要花費比較多的成本。
但是，可以利用的各種資源又是有限的，不僅財務(wù)金融、生產(chǎn)能力是有限的，而且人力資源、供應(yīng)能力也是有限的。在這種情況下，目標(biāo)市場重要性的大小直接影響到企業(yè)的決定。
如果是一個重要的目標(biāo)市場，盡管它消耗很多的資源，企業(yè)也會選擇它。但是，如果需要大量資源的是一個次要目標(biāo)市場，它就會被淘汰。為了對競爭對手的行動做出迅速的反應(yīng)，在選定目標(biāo)市場后還需要選擇一些戰(zhàn)略方案，不是緊急的計劃或可以延期執(zhí)行的計劃都可以暫時放棄。
五、 選擇整體戰(zhàn)略
是建立于產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)越性上？究竟覆蓋多大面積的地理區(qū)域(國際化的戰(zhàn)略)？如何對新市場和環(huán)境做出反應(yīng)？因此，市場營銷戰(zhàn)略實際上反應(yīng)了公司管理者所作的各種選擇，表明這家公司將要致力于某些特定的產(chǎn)品、市場、競爭策略。
六、 確定市場營銷組合
企業(yè)的市場營銷計劃是為實現(xiàn)企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略而制定的行動方案，它比較復(fù)雜又具有綜合性，涉及到產(chǎn)品、分銷、促銷、價格四個重要因素，這四個大因素被稱為市場營銷組合因素。企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略正是通過這些組合來加以體現(xiàn)和貫徹。
一套完整的市場營銷戰(zhàn)略往往會關(guān)系到這個企業(yè)的生死存亡。營銷戰(zhàn)略是基于企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，而在向市場轉(zhuǎn)化過程中的必須要關(guān)注的“客戶需求的確定、市場機(jī)會的分析，自身優(yōu)勢的分析、自身劣勢的反思、市場競爭因素的考慮、可能存在的問題預(yù)測、團(tuán)隊的培養(yǎng)和提升等綜合因素，最終確定出增長型、防御型、扭轉(zhuǎn)型、綜合型的市場營銷戰(zhàn)略，作為指導(dǎo)企業(yè)將既定戰(zhàn)略向市場轉(zhuǎn)化的方向和準(zhǔn)則。
流程制定申請書篇十
一、法律依據(jù)
二、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
三、受理事項
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
四、應(yīng)提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的`名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
五、勞動仲裁流程
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請書篇十一
xx年10月。
績效考評主要是對銷售員工進(jìn)行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進(jìn)銷售實習(xí)員工、見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
第八年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數(shù)為20人，其中銷售主管2人，銷售業(yè)務(wù)員18人。
1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。
績效考評主要是對銷售員工進(jìn)行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進(jìn)銷售實習(xí)員工、見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
1、工作態(tài)度考評(占績效考評總成績的15%)。
遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動加班一次加1分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各項工作任務(wù)協(xié)作配合性尤其是臨時性工作任務(wù)主動積極承擔(dān)加1分，無故推卸減1分(典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評議)。
2、基礎(chǔ)能力考評(占績效考評總成績的15%)。
3、業(yè)務(wù)熟練程度考評(占績效考評總成績的20%)。
4、責(zé)任感考評(占績效考評總成績的25%)。
5、星級服務(wù)規(guī)范履行情況、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評員工服務(wù)行為，顧客表揚加分，顧客投訴扣分。
6、協(xié)調(diào)性考評(占績效考評總成績的25%)。
4、了解員工培訓(xùn)和教育的需要，為公司的培訓(xùn)發(fā)展計劃提供依據(jù)。
5、公司的薪酬決策、員工晉升降職、崗位調(diào)動、獎金等提供確切有用的依據(jù);。
6、加強(qiáng)各部門和各員工的和目標(biāo)明確性，從粗放管理向可監(jiān)控考核的方向轉(zhuǎn)變，有利于促進(jìn)公司整體績效的提高，有利于推動公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)。
1、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。
2、本制度的最終實施權(quán)歸市場部。
3、本制度生效時間為第八年。
流程制定申請書篇十二
本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。
特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
流程制定申請書篇十三
項目申報是指政府機(jī)關(guān)針對企業(yè)或其他研究單位作出的一系列優(yōu)惠政策，企業(yè)或相關(guān)研究單位再根據(jù)政府的政策進(jìn)行編寫申報文件然后根據(jù)相關(guān)申報要求和流程進(jìn)行申報。
一、科技項目申報一般性流程：
1、政府主管部門發(fā)布專項資金申報指南。
當(dāng)?shù)卣莆W(wǎng)站，或中國政府扶持資金申報網(wǎng)上查詢。
2、根據(jù)指南要求(當(dāng)年當(dāng)?shù)刂С值念I(lǐng)域、重點方向、申報單位條件等)進(jìn)行可行性報告撰寫同時準(zhǔn)備相關(guān)證明材料(技術(shù)、資金、資質(zhì)等)
3、在規(guī)定的截止時間之前根據(jù)要求提交紙質(zhì)、電子版材料
4、主管部門及委托單位進(jìn)行材料的形式審查
5、組織項目答辯(有的沒有)
6、通過的項目下達(dá)立項文件及與企業(yè)簽訂任務(wù)書
7、下達(dá)資金
8、檢查及項目驗收
二、專利(以下是個人認(rèn)為較好的文檔)
專利申請文件
發(fā)明和實用新型：請求書、說明書及其摘要、權(quán)利要求書;發(fā)明根據(jù)需要可有附圖，實用新型必須有附圖;涉及新的生物材料的發(fā)明申請，應(yīng)當(dāng)提交保藏證明和存活證明;涉及核酸或氨基酸序列的，應(yīng)提交序列表的可機(jī)讀文本。
外觀設(shè)計：請求書、圖片或者照片;寫明使用該外觀設(shè)計的產(chǎn)品及其所屬類別;請求保護(hù)色彩的，提交彩色圖片或照片;必要時，寫明對外觀設(shè)計的簡要說明;簡要說明應(yīng)當(dāng)指明設(shè)計要點、省略的視圖、所要保護(hù)的色彩等。
專利審查
專利申請?zhí)峤坏絿趾髸玫绞芾硗ㄖ獣?，在繳納了全額費用之后將得到審查。
專利審查分為初步審查和實質(zhì)審查，后者只針對發(fā)明專利。
專利審查過程一般將持續(xù)1-3年，取決于專利的種類和發(fā)明內(nèi)容。
實用新型和外觀設(shè)計專利經(jīng)過初步審查即獲得授權(quán)，而發(fā)明專利通過了初步審查將發(fā)出初步審查合格通知書，等待進(jìn)入實質(zhì)審查。
專利申請在審查階段時，申請人還沒有權(quán)利去阻止他人對其權(quán)利的侵犯。
但是發(fā)明專利公布后(通常是在專利申請日起第18個月時)，申請人可以要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為并支付適當(dāng)?shù)氖褂觅M，而侵權(quán)人也可以拒絕。
專利授權(quán)之后，申請人可以通過司法程序向侵權(quán)人追訴侵權(quán)責(zé)任，并要求賠償。
發(fā)明專利的實質(zhì)審查
發(fā)明的實質(zhì)審查是在專利局實審部門進(jìn)行的，審查員通過檢索國內(nèi)外專利文獻(xiàn)、公開出版物來評價專利申請的“新穎性”“創(chuàng)造性”和“實用性”，同時還要對專利文件撰寫是否符合要求進(jìn)行審查，例如是否符合“單一性”，是否“公開充分”，是否“修改超范圍”等等。
實質(zhì)審查必須是在發(fā)明公布后進(jìn)行的，法律規(guī)定的公布是在申請日起18個月的時候進(jìn)行，也有的申請人愿意提前公開其發(fā)明內(nèi)容，所以會有專利申請在6-10個月的時候就公開了。
通常，實審階段的審查員將向申請人或其代理人發(fā)出至少一次審查意見通知書，審查意見能夠體現(xiàn)發(fā)明被授權(quán)的可能性及存在的缺陷。
審查意見一般包括格式錯誤、新穎性問題、創(chuàng)造性問題、公開充分、單一性問題等等。
專利實質(zhì)審查的時間不確定，一般是6-18個月，取決于發(fā)明的內(nèi)容，審查員對發(fā)明的理解和審查員的工作安排以及審查員與申請人或其代理人之間文件往復(fù)的時間。
發(fā)明專利實質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)收費是2500元/件。
申請書的填寫
1、申請書(包括活頁)一律用a3紙雙面打印或復(fù)印，中間裝訂。
2、申請書封面：登記號、項目編號欄空白處不填;
3、項目類別：根據(jù)《數(shù)據(jù)代碼表》的項目類別填寫相應(yīng)的文字內(nèi)容，不要填寫代碼;
5、負(fù)責(zé)人所在單位：不需要填至具體部門，只需填寫“xx學(xué)院”;
6、第2頁申請者簽章：請親筆簽名，不得空白;
7、前兩頁的填表日期要一致。
10、聯(lián)系電話：要提供帶區(qū)號的電話：家庭或辦公電話;
11、主要參加者欄中主持人不要填進(jìn)去，出生年月欄要填出生年月日;
13、申請經(jīng)費額度請按照項目類別確定(每年額度不一定，詳見當(dāng)年項目指南);
14、表格第十一頁：
(1)、“項目負(fù)責(zé)人所在單位意見”欄由申請人自行填寫，可以適當(dāng)闡述項目研究的意義及前景，但字?jǐn)?shù)不宜太多，且至少要包括如下內(nèi)容：申請書所填寫的內(nèi)容屬實，該課題負(fù)責(zé)人和參加者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)適合承擔(dān)本課題的研究工作，本單位能提供完成本課題所需的時間和條件，并同意承擔(dān)本項目的管理任務(wù)和信譽保證。
(2)、單位科研管理部門公章、單位公章、單位負(fù)責(zé)人簽章均由科研處統(tǒng)一辦理，表格上交我處時此處應(yīng)空白。
15、成果形式。
除重要的基礎(chǔ)研究外，鼓勵以研究報告、論文為項目的最終成果形式。
16、活頁。
活頁內(nèi)容必須按照要求進(jìn)行填寫：活頁上方2個代碼框申請人不填;活頁文字表述中不得直接或間接透露課題負(fù)責(zé)人及成員的相關(guān)背景材料，否則將被取消參評資格;課題負(fù)責(zé)人的前期相關(guān)成果只填成果名稱、成果形式和發(fā)表時間，不能填寫作者姓名、單位、發(fā)表刊物等;課題負(fù)責(zé)人的相關(guān)著作不列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。
17、經(jīng)費預(yù)算
(1)各項經(jīng)費預(yù)算按照《國家社會科學(xué)基金項目資助經(jīng)費管理辦法》的有關(guān)規(guī)定編制。
(2)各項經(jīng)費預(yù)算須與《回執(zhí)》中的《項目預(yù)算表》內(nèi)容一致。
項目經(jīng)費開支范圍
(一)資料費：指在項目研究過程中發(fā)生的資料收集、錄入、復(fù)印、翻拍、翻譯等費用，以及必要的圖書和專用軟件購置費等。
(二)數(shù)據(jù)采集費：指在項目研究過程中發(fā)生的問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)跟蹤采集、案例分析等費用。
(三)差旅費：指在項目研究過程中開展國內(nèi)調(diào)研活動所發(fā)生的交通費、食宿費及其它費用。
差旅費的開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)會議費：指在項目研究過程中為組織開展學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)項目或課題等活動而召開小型會議的費用。
會議費的開支應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制會議規(guī)模、會議數(shù)量、會議開支標(biāo)準(zhǔn)和會期。
(五)國際合作與交流費：指在項目研究過程中發(fā)生的赴國外及港澳臺地區(qū)調(diào)研的交通費、食宿費及其它費用。
項目經(jīng)費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制國際合作與交流費支出，并執(zhí)行國家外事經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定。
因項目研究確需開支國際合作與交流費的，應(yīng)當(dāng)在項目預(yù)算中單獨列示，并按照以下程序經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行：重大項目、特別委托項目和年度項目中的重點項目由全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室(以下簡稱全國社科規(guī)劃辦)批準(zhǔn)，其它項目(不包括后期資助項目)由省(區(qū)、市)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室(以下簡稱省(區(qū)、市)社科規(guī)劃辦)或在京委托管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
(六)設(shè)備費：指在項目研究過程中發(fā)生的購置或租賃使用外單位設(shè)備而發(fā)生的.費用。
項目經(jīng)費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制設(shè)備費支出。
因項目研究確需購置的，應(yīng)當(dāng)在項目預(yù)算中單獨列示，并經(jīng)全國社科規(guī)劃辦批準(zhǔn)后方可購置，并由項目負(fù)責(zé)人所在單位按照國家國有資產(chǎn)管理的規(guī)定進(jìn)行管理。
(七)專家咨詢費：指在項目研究過程中發(fā)生的支付給臨時聘請的咨詢專家的費用。
咨詢費不得支付給課題組成員及項目管理的相關(guān)人員。
咨詢費的支出總額，重大項目一般不得超過項目資助額的5%，其它項目不得超過項目資助額的10%。
(八)勞務(wù)費：指在項目研究過程中發(fā)生的支付給直接參與項目研究的在校研究生和其它課題組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。
勞務(wù)費的支出總額，重大項目不得超過項目資助額的5%，其它項目不得超過項目資助額的10%。
(九)印刷費：指在項目研究過程中發(fā)生的項目研究成果的打印費、印刷費和謄寫費等。
(十)管理費：指在項目研究過程中對項目負(fù)責(zé)人所在單位為組織和支持項目研究而支出的費用。
管理費的支出總額，重大項目每項不超過5000元;其他項目不得超過項目資助額的3%，其中，年度項目中的重點項目每項不超過3000元，年度項目中的一般項目、青年項目和西部項目、后期資助項目每項不超過元。
嚴(yán)禁超額提取和重復(fù)提取。
流程制定申請書篇十四
為規(guī)范公司合同的`簽訂、履行和生產(chǎn)計劃制定等程序，并最大限度的避免風(fēng)險，現(xiàn)根據(jù)公司實際情況制定本制度。
1、業(yè)務(wù)員向核算調(diào)度部門遞交成本核算申請單，注明廠家、材質(zhì)，生產(chǎn)工藝，訂貨預(yù)期數(shù)量，并附客戶提供的產(chǎn)品圖紙（圖紙注明接受日期）。
2、成本核算申請單及圖紙須有業(yè)務(wù)員簽字。
3、成本核算每計算一次附一次圖紙，圖紙作為一次性資料，不二次利用，無圖紙不予核算。
4、鍛件重量由核算調(diào)度部門及鍛造車間主管共同計算，兩部門意見一致后方可報價。
1、核算調(diào)度交業(yè)務(wù)員的價格為成本價，利潤等加價由業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶情況制定。
2、合同交貨期、交貨方式等由業(yè)務(wù)員同客戶、生產(chǎn)部門、核算調(diào)度部門協(xié)商制定并簽字認(rèn)可，如合同誤期，參照公司交貨期規(guī)定給予延誤部門處罰。
圖紙，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。
4、核算調(diào)度部門根據(jù)初步合同制定預(yù)算表，預(yù)算表必須由總經(jīng)理審批簽字后方可形成正式合同。
5、預(yù)算表審核通過后，初步合同轉(zhuǎn)為正式合同，正式合同應(yīng)注明材質(zhì)、型號、數(shù)量、交貨期、產(chǎn)品交付狀態(tài)、工藝要求、圖紙，交貨方式、付款方式，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。合同由業(yè)務(wù)員、客戶簽字蓋章確認(rèn)。
合同內(nèi)容如不齊全，合同不成立。
6、正式合同一式三份，交業(yè)務(wù)員、核算調(diào)度部門、客戶妥善保管。
1、合同簽訂后，核算調(diào)度部門在圖紙上標(biāo)明合同編號，并制定生產(chǎn)計劃發(fā)放生產(chǎn)部門。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃所規(guī)定的工藝標(biāo)準(zhǔn)、交貨日期等要求安排生產(chǎn)，如誤期或出現(xiàn)質(zhì)量問題需交書面材料說明原因，并根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
流程制定申請書篇十五
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請書篇十六
住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，
身份證號碼42420381197**********，聯(lián)系電話13190000000。
被申請人:******有限公司******車身廠住所地:市張灣區(qū)車城路南村巷26
法定代表人:****負(fù)責(zé)人:****電話:822*****
被申請人:十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人:***電話:8500000
申請仲裁事項:1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金510020**年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費事實及理由:申請人于20**月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，20**月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。***勞動仲裁委員會申請人:
流程制定申請書篇十七
第一、工作分析(崗位分析)。
根據(jù)考核目的，對被考核對象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的'目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績效考核的各項要素。
第二、工作流程分析。
績效考核指標(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定其衡量工作的績效指標(biāo)。此外，如果流程存在問題，還應(yīng)對流程進(jìn)行優(yōu)化或重組。
第三、績效特征分析。
可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標(biāo)要素進(jìn)行評估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。
第四、理論驗證。
依據(jù)績效考核的基本原理與原則，對所設(shè)計的績效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗證，保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標(biāo)。
根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，最后確定績效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
第六、修訂。
為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會議及咨詢顧問，征求意見，修改、補(bǔ)充、完善績效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定績效考核流程。
流程制定申請書篇十八
引導(dǎo)語：招聘工作流程是公司、企業(yè)、部門為招聘員工所制定的工作內(nèi)容進(jìn)展流程記錄。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!
對招聘人數(shù)較多或常年招聘的企業(yè)，制定明確的招聘流程是非常有必要的。
招聘工作并不是人力資源部門獨立可以完成的工作，它涉及到企業(yè)各個用人部門，和相關(guān)的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協(xié)調(diào)問題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規(guī)范化，便于協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)差錯。
在眾多的應(yīng)聘人員當(dāng)中要準(zhǔn)確的把優(yōu)秀的人選識別出來，并不是一件簡單的事情。因為在招聘活動中既要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能等專業(yè)因素，又要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、進(jìn)取心、工作態(tài)度、性格等非智力因素。通過制定招聘流程，會讓招聘工作更加科學(xué)、合理，從而有效的提高招聘效率、質(zhì)量，同時降低招聘成本。
招聘和應(yīng)聘是雙相選擇，招聘活動本身就是應(yīng)聘者對企業(yè)更進(jìn)一步了解的過程。對應(yīng)聘者而言，企業(yè)的招聘活動本身就代表著公司的形象。企業(yè)招聘活動嚴(yán)密、科學(xué)而富有效率，會讓應(yīng)聘者對企業(yè)產(chǎn)生好感。
1、分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)權(quán)限和未來公司業(yè)務(wù)的開展;
2、分析企業(yè)現(xiàn)行各項行政、人事管理制度、規(guī)定，及工作流程;
3、總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人;
4、分析各崗位不同的任職資格;
5、將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿;
6、將初稿與相關(guān)人員進(jìn)行討論，征求他們的建議和意見;
7、將這些建議和意見進(jìn)行整理，確定招聘流程試行稿;
8、公布招聘流程試行稿;
9、在招聘活動中，實際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況進(jìn)行修改;
10、試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。
流程制定申請書篇一
仲裁申請書常用【模板一】：
仲裁申請書
申訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
法定代表人：職務(wù)：
被訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
案由：(寫明爭議案件的性質(zhì))
請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)
事實與理由：
1、當(dāng)事人之間爭議的`由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過。
2、當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點
3、實事求是地說明被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
此致
仲裁委員會
附：1、證據(jù)
2、本申請書副本份
申訴人：
年月日
仲裁申請書常用【模板二】：
申請請求：
一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳2002年3月至2011年2月期間的社會保險;不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實與理由：
申請人郝某某于2002年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機(jī)時，不慎被機(jī)器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于2011年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
四川###勞動爭議仲裁委員會
申請人：
二〇一一年三月日
流程制定申請書篇二
崗位。
說明書。
大家都看到過，那有沒有思考過它是如何得來的呢?小編今天要和大家分享崗位說明書的制定流程，歡迎大家前來閱讀借鑒，希望對你有所幫助。
定義：包括工作分析(采用一定的方式，將工作分解為若干要素)和工作評價(依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需的資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評價的活動)。
what：做什么，即工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任;。
why：為什么做，即職務(wù)對其從事者的意義所在;。
when：工作的時間要求;。
where：工作的地點、環(huán)境等;。
how：如何從事此項工作，即工作的程序、規(guī)范以及為從事該職務(wù)所需的權(quán)力;。
howmuch：為此項職務(wù)所需支付的費用、報酬。
職務(wù)分析要求收集的信息內(nèi)容：工作名稱;工作規(guī)范(工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系和勞動強(qiáng)度);工作環(huán)境(物理環(huán)境和安全條件);人員任職資格條件。
職務(wù)說明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。應(yīng)切題而準(zhǔn)確，簡要說明期望員工做什么、應(yīng)該做什么，應(yīng)怎么做和在什么情況下履行職責(zé);工作說明的內(nèi)容根據(jù)使用目的的不同而有所變化，主要包括：
應(yīng)履行的主要職責(zé)。
在各項職責(zé)上所耗費時間的百分比。
應(yīng)達(dá)到的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。
工作條件和可能產(chǎn)生的危險。
完成工作的人數(shù)和接受其匯報的人數(shù)。
工作中使用的機(jī)器和設(shè)備。
制定職務(wù)說明。
(2)工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說明過時
(3)工作概要：用一段簡短的文字陳述工作內(nèi)容。
(4)履行職責(zé)。
制定職務(wù)規(guī)范。
工作規(guī)范常常是工作說明中的一個重要部分，常合并為一種形式。
職務(wù)分析結(jié)果包括職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范。一般情況下，可以用崗位說明書的方式來表述職務(wù)分析結(jié)果。
1、職務(wù)概況，包括職務(wù)的名稱，所屬部門、等級，匯報關(guān)系，職務(wù)編號。
2、職務(wù)分析日期，目的是為了避免使用過時的職務(wù)說明文件。
3、職務(wù)職責(zé)，說明本職務(wù)的工作任務(wù)、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)、計劃、溝通等方面的職能以及各種責(zé)任。
4、任職資格，即從事該項職務(wù)必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷(文化程度及所學(xué)專業(yè))、年齡、相關(guān)經(jīng)歷、個性特點、能力、基本技能、知識要求、其他特殊條件等。
為確保職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范的正確、清楚、易理解，應(yīng)交由管理者和員工檢查一遍，有助于獲得對職務(wù)分析結(jié)果的認(rèn)可和接受，并根據(jù)有關(guān)建議和意見，對崗位說明書進(jìn)行修訂。
流程制定申請書篇三
專利申請是獲得專利權(quán)的必須程序。專利權(quán)的獲得，要由申請人向國家專利機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)國家專利機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并頒發(fā)證書。申請人在向國家專利機(jī)關(guān)提出專利申請時，還應(yīng)提交一系列的申請文件，如請求書、說明書、摘要和權(quán)利要求書等等。以下是關(guān)于專利申請書流程，歡迎閱讀!
1、申請前查詢：對所申報的專利技術(shù)，通過對中國、歐美、日本等各大專利網(wǎng)站檢索系統(tǒng)進(jìn)行檢索，確定技術(shù)的新穎性。
2、申請文件準(zhǔn)備。
(1)申請發(fā)明專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：發(fā)明專利請求書、摘要、摘要附圖(適用時)、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖(適用時)，各一式兩份。
同時還應(yīng)提交符合國家知識產(chǎn)權(quán)局規(guī)定的記載有該序列表的光盤或軟盤。
(2)申請實用新型專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：實用新型專利請求書、摘要、摘要附圖(適用時)、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖，各一式兩份。
(3)申請外觀設(shè)計專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：外觀設(shè)計專利請求書、圖片或者照片(要求保護(hù)色彩的，應(yīng)當(dāng)提交彩色圖片或者照片)以及對該外觀設(shè)計的簡要說明，各一式兩份。
提交圖片的，兩份均應(yīng)為圖片，提交照片的，兩份均應(yīng)為照片，不得將圖片或照片混用。
3、受理專利申請的部門。
也可以面交到設(shè)在地方的國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局代辦處(以下簡稱專利局代辦處)的受理窗口或寄交“專利局×××代辦處”收。
重慶、深圳、福州、南寧、烏魯木齊、南昌、銀川、合肥設(shè)立國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局代辦處。
國防專利分局專門受理國防專利申請。
4、辦理專利申請
辦理專利申請應(yīng)當(dāng)提交必要的申請文件，并按規(guī)定繳納費用。
專利申請必須采用紙件形式或者電子申請的形式辦理。
不能用口頭說明或者提供樣品或模型的方法，來代替紙件或電子申請文件。
各種手續(xù)文件都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定簽章，簽章應(yīng)當(dāng)與請求書中填寫的姓名或者名稱完全一致。
簽章不得復(fù)印。
涉及權(quán)利轉(zhuǎn)移的手續(xù)，應(yīng)當(dāng)有全體申請人簽章，其他手續(xù)可以由申請人的代表人簽章辦理，委托專利代理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)由專利代理機(jī)構(gòu)簽章辦理。
辦理手續(xù)要附具證明文件或者附件的，證明文件與附件應(yīng)當(dāng)使用原件或者副本，不得使用復(fù)印件。
如原件只有一份的，可以使用復(fù)印件，但同時需要附有公證機(jī)關(guān)出具的復(fù)印件與原件一致的證明。
5、專利審批流程
依據(jù)專利法，發(fā)明專利申請的審批程序包括受理、初審、公布、實審以及授權(quán)五個階段。
實用新型或者外觀設(shè)計專利申請在審批中不進(jìn)行早期公布和實質(zhì)審查，只有受理、初審和授權(quán)三個階段。
申請專利的最佳步驟:
發(fā)明人一旦與專利代理人建立委找代理關(guān)系，專利代理人則是你的技術(shù)顧問和專利律師。
新舊技術(shù)對比、主要技術(shù)特征及實施發(fā)明創(chuàng)造目的`的具體方案，以及能說明發(fā)明創(chuàng)造目的的圖紙等。
4.。委托專利代理機(jī)構(gòu)申請專利的程序
委托專利代理機(jī)構(gòu)申請專利一般要經(jīng)過以下幾個步驟
一、咨詢:
1、 確定發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容是否屬于可以申請專利的內(nèi)容;
2、確定發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容可以申請哪一種專利類型(發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計)
二、簽定代理委托協(xié)議
此時簽定代理協(xié)議的目的是為了明確申請人和專利代理機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利和義務(wù)，主要是約束專利代理人對申請人的發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容負(fù)有保密的義務(wù)。
三、技術(shù)交底
1、申請人向?qū)＠砣颂峁┯嘘P(guān)發(fā)明創(chuàng)造的背景資料或委托檢索有關(guān)內(nèi)容;
2、申請人詳細(xì)介紹發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容，幫助專利代理人充分理解發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。
四、確定申請方案
此時代理機(jī)構(gòu)將會收取少量咨詢費，大部分申請代理費用將返還申請人。
2.。若專利授權(quán)前景較大，專利代理人將提出明確的申請方案、保護(hù)的范圍和內(nèi)容，在征得申請人同意的條件下開始準(zhǔn)備正式的申請工作。
五、準(zhǔn)備申請文件
1、撰寫專利申請文件;
2、制作申請書文件;
3、提交專利申請并獲取專利申請?zhí)枴?BR> 六、審查
中國專利局會對專利申請文件進(jìn)行審查，在審查過程中專利代理人會進(jìn)行專利補(bǔ)正、意見陳述、答辯、變更等工作。
如有需要，申請人應(yīng)該配合專利代理人完成以上工作
七、審查結(jié)論
八、辦理專利登記手續(xù)或復(fù)審請求:
如果專利申請被授權(quán)，則根據(jù)專利授權(quán)通知書的要求辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取專利證書。
如果專利申請被駁回，則根據(jù)具體的情況確定是否提出復(fù)審請求。
至此，專利申請過程即結(jié)束
詳情咨詢 北京中圣暉知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司
專利的類型及辦理專利申請應(yīng)當(dāng)提交哪些申請文件 1.專利申請的類型 專利申請分發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計三種類型。
可以申請實用新型專利;針對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計，可以申請外觀設(shè)計專利。
2.辦理專利申請應(yīng)當(dāng)提交哪些申請文件 申請發(fā)明專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：發(fā)明專利請求書、說明書(說明書內(nèi)容需要指明所要解決的技術(shù)問題、解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案及其有益效果。
說明書有附圖的，應(yīng)當(dāng)提交說明書附圖)、權(quán)利要求書、摘要(必要時應(yīng)當(dāng)有摘要附圖)，各一式兩份。
同時還應(yīng)提交符合國家知識產(chǎn)權(quán)局規(guī)定的記載有該序列表的光盤或軟盤。
申請實用新型專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：實用新型專利請求書、說明書、說明書附圖、權(quán)利要求書、摘要及其附圖，各一式兩份。
申請外觀設(shè)計專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：外觀設(shè)計專利請求書、圖片或者照片，各一式兩份。
要求保護(hù)色彩的，還應(yīng)當(dāng)提交彩色圖片或者照片一式兩份。
提交圖片的，兩份均應(yīng)為圖片，提交照片的，兩份均應(yīng)為照片，不得將圖片或照片混用。
如對圖片或照片需要說明的，應(yīng)當(dāng)提交外觀設(shè)計簡要說明，一式兩份。
1、可以請代理公司幫助! 2、親自去北京知識產(chǎn)權(quán)局辦理，辦理的表格可以去網(wǎng)站下載或者向知識產(chǎn)權(quán)局索要。
3、建議請一家代理專利的公司幫助代理。
需要注意的是，專利代理是需要特別的資質(zhì)的。
這個資質(zhì)與律師資質(zhì)以及商標(biāo)代理人資質(zhì)都是不同的。
當(dāng)前，大量的不具備專利代理資質(zhì)的“知識產(chǎn)權(quán)代理公司”或“律師事務(wù)所”隱瞞自己不具備專利代理資質(zhì)的事實，而代理專利事務(wù)，這是很難代理成功的。
流程制定申請書篇四
英國標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(bsi)標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會采納了工業(yè)界、政府、最終用戶和消費者的意見，并結(jié)合行業(yè)委員會的工作，確定了標(biāo)準(zhǔn)制定的優(yōu)先原則，標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會的目標(biāo)是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會和8個行業(yè)委員會共同決定了bsi優(yōu)先發(fā)展的新標(biāo)準(zhǔn)，但委員會主席約翰*特納，一位經(jīng)驗豐富的建筑業(yè)專家，強(qiáng)調(diào)這不是孤立地做出的決定。從結(jié)構(gòu)和建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展情況看，更多的是工業(yè)界本身開始選擇有益的最新標(biāo)準(zhǔn)范圍。各方利益的代表在建筑和民用工程(b/-)行業(yè)委員會中討論了他們的要求，8個委員會中的一個負(fù)責(zé)管理工作，并指導(dǎo)英國標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行小組。根據(jù)工業(yè)界、專業(yè)人士、中央政府、地方政府、一系列的受益方(包括與制造和服務(wù)業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)最終用戶)以及消費群體的反映，起草標(biāo)準(zhǔn)的首要原因是英國工業(yè)界有此想法。許多標(biāo)準(zhǔn)是按照歐洲委員會的想法，通過歐洲標(biāo)準(zhǔn)化組織cen和cenelec制定的。議程可能包括如法規(guī)或協(xié)調(diào)目標(biāo)等其他要求，但bsi在cen中居于重要地位，可以影響其程序，這就意味著英國工業(yè)界可以通過強(qiáng)烈反映他們的意見而從中受益。bsi作為具有重要國際影響力的國家標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體負(fù)有極重要的責(zé)任，bsi認(rèn)識到，標(biāo)準(zhǔn)制定應(yīng)商業(yè)化，所做的一切必須符合市場和工業(yè)界的需求。bsi尋求聘用工業(yè)界的代表、高水平的專家、高級管理者來幫助他們制定戰(zhàn)略思想，使他們確信他們所做的工作確實能反映工業(yè)界的需求。同樣他們也要影響公司，使其為他們正在做的和將要做的事提供必要的資源。他們在bsi內(nèi)部決定他們需要公司提供哪些支持和技術(shù)專家。確定工作的優(yōu)先順序必須考慮可行性和必要性。實際上，這意味著標(biāo)準(zhǔn)的推薦必須通過一系列的評估與篩選，諸如標(biāo)準(zhǔn)的目的`性、市場價值、競爭中的潛在作用、獲取的簡便程度、是否出于認(rèn)證目的、是否有強(qiáng)制性因素、是否有建康和安全或環(huán)境影響；同時，要做大量嚴(yán)密的檢查和評價工作，還要明確提出此項工作的單位能夠給予哪些支持。行業(yè)委員會必須考慮各方面的利益，根據(jù)技術(shù)委員會的建議做出決定。接下來是對此進(jìn)行持續(xù)和激烈的爭論?，F(xiàn)在任何爭論都沒有實質(zhì)性的進(jìn)展。不能只從良好的愿望出發(fā)，而要考慮結(jié)果，這一點已成為共識，這就是目前國際和歐洲大部分標(biāo)準(zhǔn)制定工作的一種可接受的方針。現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體在標(biāo)準(zhǔn)制定過程中感到從未有過的壓力，但仍有許多方面需要改進(jìn)。工業(yè)界需要得到對他們有價值的好標(biāo)準(zhǔn)，bsi需要從他們那里得到更多的投入。bsi希望人們能更多地做貢獻(xiàn)，例如，促成良好使用英特網(wǎng)和電子文件分發(fā)(edd)系統(tǒng)。委員會已逐漸開始在線工作，很多情況證明這樣更加方便。從歷史上看，是bsi建立了標(biāo)準(zhǔn)制定的方法，政策與戰(zhàn)略委員會現(xiàn)在提出了“相互影響的標(biāo)準(zhǔn)制定方法”。約翰說：“通過在線和通過圓桌工作的目的是一樣的，就是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。”(沙林)
作者：作者單位：刊名：中國標(biāo)準(zhǔn)化英文刊名：chinastandardization年，卷(期)：2000“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：
流程制定申請書篇五
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先由衷的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在這三年時間對我的信任和栽培。自從20__年畢業(yè)，我非常幸運地加入到中鐵大橋局五公司這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團(tuán)隊中學(xué)習(xí)和成長。一路走來，公司各位領(lǐng)導(dǎo)都對我十分信任和關(guān)照，各位同事給予了我很大的幫助。不僅使我在業(yè)務(wù)水平上有了全面的了解和提高，更讓我學(xué)習(xí)到了大家對工作敬業(yè)和努力的精神，這些都是我以后需要在自己的事業(yè)道路上堅持和學(xué)習(xí)的。
但是考慮到家庭和以后長遠(yuǎn)的發(fā)展，我更加渴望追求一種相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請。由此對公司造成的不便我深感抱歉。但同時也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮和批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮!
申請人：
二__年二月二十四日
收入證明
廖志偉同志系中鐵大橋局五公司正式員工，于20__年2月11日從我項目部離職。工資和獎金應(yīng)發(fā)放至20__年2月11日，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金應(yīng)繳納至20__年2月。特此證明!
中鐵大橋局五公司漳州市 九龍江大橋及接線工程項目經(jīng)理部
二__年二月二十四日
流程制定申請書篇六
國家助學(xué)貸款是黨中央、國務(wù)院在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，利用金融手段完善我國普通高校資助政策體系，加大對普通高校貧困家庭學(xué)生資助力度所采取的一項重大措施。以下是關(guān)于助學(xué)貸款申請書流程，歡迎閱讀!
尊敬的銀行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):
我是大學(xué)化工與能源學(xué)院xx級碩士xx班的學(xué)生xxx，家住湖南省xxx，地處偏遠(yuǎn)的西部山區(qū)，當(dāng)?shù)亟煌ú槐悖?jīng)濟(jì)極不發(fā)達(dá)。
父母拿著我的錄取通知書四處奔走，東借西湊，可是9月份我到大學(xué)報到時，仍然還欠600元學(xué)費沒有交清，是偉大的母校以她寬容的'胸膛接納了我這個寒門學(xué)子。
并且通過自己平時做社會工作獲取報酬，我不但圓滿完成了大學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)，還考上了久負(fù)盛名的華南理工大學(xué)的碩士研究生。
可是如今，父母不再年輕，體弱多病，家境亦無好轉(zhuǎn)，面對每年8000元的學(xué)費以及廣州高昂的生活開支，親朋好友的幫助簡直是杯水車薪!
而我除了要完成學(xué)業(yè)和科研工作之外，還兼任了社會工作，業(yè)余打工的所得很是有限。
但是，我依然堅定地選擇了讀研這條路，因為我知道，在求學(xué)成才面前，任何經(jīng)濟(jì)上的困難都是暫時的、都是可以戰(zhàn)勝的。
我不畏懼困難，更不諱言貧窮，所以我鄭重地向?qū)W校、向一貫以來支持寒門學(xué)子成長成才的中國銀行提出助學(xué)貸款申請。
對社會工作盡職盡責(zé)，并于xx年加入了光榮的中國共產(chǎn)黨。
早出成績、早日成才，早日為國家和社會貢獻(xiàn)自己的才智和力量。
離校后我一定按照協(xié)議規(guī)定按時償還貸款，決不拖欠，因為我知道還有很多和我處境差不多的學(xué)子等著這筆貸款去交學(xué)費!
請銀行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)相信我，我以我的人格作為擔(dān)保! 特此申請，望予批準(zhǔn)!
此 致
敬 禮
申請人: xxx
xx年年9月22日
尊敬的中國農(nóng)業(yè)銀行東海分理處領(lǐng)導(dǎo)：
加上爺爺病重，常年在床無法下地行走，弟弟還在讀書;每年必須從家里拿出大部分的金錢來供給我和弟弟的學(xué)業(yè)。
但所得離我學(xué)費還相差一大截。
為了繼續(xù)求學(xué)，順利完成學(xué)業(yè)。
按時交利息和到期還本付息;在學(xué)校遵守學(xué)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極主動配合領(lǐng)導(dǎo)工作;爭取把每分錢用在該用的地方上。
懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)支持，不勝感激。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx——xx——xx
九江市農(nóng)村信用社:
我是東華理工學(xué)院文法藝術(shù)學(xué)院xxx級的貧困學(xué)生，來自上饒市農(nóng)村貧困家庭。
現(xiàn)家庭有人口5人，爺爺年老多病，爸爸媽媽在家務(wù)農(nóng)，哥哥在上饒師范學(xué)院就讀。
家庭收入主要靠農(nóng)作物的收成。
加上今年遭遇洪水，農(nóng)作物欠收，全家人均年收入不足300元，難以支付哥哥和我上大學(xué)的學(xué)雜費。
為完成學(xué)業(yè)，我向貴社申請國家助學(xué)貸款，申請學(xué)費，住宿費5600元，申請總金額為22400元(四年的費用)計劃畢業(yè)后6年內(nèi)還清。
我父母也同意并承擔(dān)保證責(zé)任。
我保證誠實守信，按合同約定還本付息，并感謝貴社的支持，望批準(zhǔn)為盼。
申請人:
申請日期:
流程制定申請書篇七
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項-
四、應(yīng)提交的材料-
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的`，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁申請書格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
流程制定申請書篇八
及時、公正地對員工一季度內(nèi)的整體工作情況進(jìn)行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，本著多勞多得、獎罰有度的原則，實現(xiàn)調(diào)動員工工作積極性、主動性、提高工作效率的目的，進(jìn)而通過員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務(wù)得以順利完成，從而達(dá)到電商部為公司業(yè)績做出更大貢獻(xiàn)與推動的終極目標(biāo)。
本方案主要適用于電子商務(wù)部已經(jīng)通過試用期考察，轉(zhuǎn)正后的正式員工。
考核分季度考核和年終考核兩類。
季度考核以一個季度(三個月)為一考核周期。
年終考核以一年為一個考核周期。
為了保證公平、公正、客觀、全面的原則，考核實行員工自評、同事互評、經(jīng)理復(fù)評(直屬)，全方位立體式的考評體制。
不同的工作崗位是不能用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去考核的，根據(jù)不同的`工作崗位職責(zé)性質(zhì)，制定出能客觀反應(yīng)員工實際工作績效的的考核標(biāo)準(zhǔn)。
公司的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是從經(jīng)營業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力、團(tuán)隊協(xié)作四方面，不同工種的員工，其考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重也不一樣，具體權(quán)重分配如下：
在這里特別需要提到一點的是,這里的經(jīng)營業(yè)績主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實際產(chǎn)品銷售額只作為一個參考標(biāo)準(zhǔn),因為電商部的主要工作職責(zé)只負(fù)責(zé)到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責(zé)和目標(biāo).
員工自評x〉同事互評x〉經(jīng)理考評。
備注:工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+業(yè)績提成。
流程制定申請書篇九
我們知道，市場營銷策劃方案對公司發(fā)展至關(guān)重要，一個好的營銷策劃方案能給公司帶來巨額利潤。那么，如何制定市場營銷策劃方案呢?下面介紹制定。
1、發(fā)現(xiàn)、分析及評價市場機(jī)會
所謂市場機(jī)會，就是市場上存在的尚未滿足的需求，或未能很好地滿足的需求。尋求市場機(jī)會一般有以下幾種方法：(1)通過市場細(xì)分尋求市場機(jī)會。(2)通過產(chǎn)品/市場發(fā)展矩陣圖來尋找市場機(jī)會。(3)通過大范圍搜集意見和建議的方式尋求市場機(jī)會。對市場機(jī)會的評價，一般包括以下工作：(1)評審市場機(jī)會能否成為一個擁有足夠顧客的市場。(2)當(dāng)一個市場機(jī)會能夠成為一個擁有足夠顧客的現(xiàn)實市場時，要評審企業(yè)是否擁有相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。
2、細(xì)分市場和選擇目標(biāo)市場
所謂細(xì)分市場，是指按照消費者欲望與需求把一個總體市場劃分成若干個具有共同特征的子市場。因此，分屬于同一細(xì)分市場的消費者，他們的需要和欲望極為相似;分屬于不同細(xì)分市場的消費者對同一產(chǎn)品的需要和欲望存在著明顯的差別。細(xì)分市場不僅是一個分解的過程，也是一個聚集的過程。 所謂聚集的過程，就是把對某種產(chǎn)品特點最易作出反應(yīng)的消費者集合成群。這種聚集過程可以依據(jù)多種標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)進(jìn)行，直到識別出其規(guī)模足以實現(xiàn)企業(yè)利潤目標(biāo)的某一個消費者群?！熬仃噲D”是企業(yè)細(xì)分市場的有效方法。在市場細(xì)分的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以從中選定目標(biāo)市場，同時制定相應(yīng)的目標(biāo)市場范圍戰(zhàn)略。由于不同的細(xì)分市場在顧客偏好、對企業(yè)市場營銷活動的反應(yīng)、盈利能力及企業(yè)能夠或愿意滿足需求的程度等方面各有特 點，營銷管理部門要在精心選擇的目標(biāo)市場上慎重分配力量，以確定企業(yè)及其產(chǎn)品準(zhǔn)備投入哪些市場部分，如何投入這些市場部分。
3、市場定位
目標(biāo)市場范圍確定后，企業(yè)就要在目標(biāo)市場上進(jìn)行定位了。市場定位是指企業(yè)全面地了解、分析競爭者在目標(biāo)市場上的位置后，確定自己的產(chǎn)品如何接近顧客的營銷活動。市場定位離不開產(chǎn)品和競爭，所以市場定位常與產(chǎn)品定位和競爭性定位的概念交替使用。市場定位強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)在滿足市場需要方面，與競爭者相比，應(yīng)處于什么位置;產(chǎn)品定位是指就產(chǎn)品屬性而言，企業(yè)與競爭者的現(xiàn)有產(chǎn)品，應(yīng)在目標(biāo)市場上各處于什么位置;競爭性定位是指在目標(biāo)市場上，和競爭者的產(chǎn)品相比，企業(yè)應(yīng)提供什么樣有特色的產(chǎn)品?？梢钥闯?，三個概念形異實同。
4、市場營銷組合
所謂市場營銷組合，就是企業(yè)根據(jù)可能的機(jī)會，選擇一個目標(biāo)市場，并試圖為目標(biāo)市場提供一個有吸引力的市場營銷組合。市場營銷組合對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，尤其是市場營銷實踐活動有重要作用：它是制定企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，它能保證企業(yè)從整體上滿足消費者的需求，是企業(yè)對付競爭者的強(qiáng)有力的武器。
市場營銷組合包括：
(1)產(chǎn)品策略，是指企業(yè)為目標(biāo)市場提供的產(chǎn)品及其相關(guān)服務(wù)的統(tǒng)一體， 具體包括產(chǎn)品的質(zhì)量、特色、外觀、式樣、品牌、包裝、規(guī)格、服務(wù)、保證、退貨條件等內(nèi)容。
(2)訂價策略，是指企業(yè)制訂的銷售給消費者商品的價格，具體包括價目表中的價格、折扣、折讓、支付期限和信用條件等內(nèi)容。
(3)分銷策略，是指企業(yè)選擇的把產(chǎn)品從制造商轉(zhuǎn)移到消費者的`途徑及其活動，具體包括分銷渠道、區(qū)域分布、中間商類型、營業(yè)場所、運輸和儲存等內(nèi)。
(4)促銷策略，是指企業(yè)宣傳介紹其產(chǎn)品的優(yōu)點和說服目標(biāo)顧客來購買其產(chǎn)品所進(jìn)行的種種活動，具體包括廣告、人員推銷、銷售促進(jìn)和公共宣傳等內(nèi)容。
市場營銷組合中可以控制的產(chǎn)品、價格、分銷和促銷四個基本變數(shù)是相互依存、相互影響的。在開展市場營銷活動時，不能孤立地考慮某一因素 ，因為任何一個因素的特殊優(yōu)越性，并不能保證營銷目標(biāo)的實現(xiàn);只有四個變數(shù)優(yōu)化組合，才能創(chuàng)造最佳的市場營銷效果。
5、市場營銷預(yù)算。
一定的市場營銷組合決策需要一定的營銷費用開支，而且總的營銷費用支出還要合理地在市場營銷組合的各種手段間進(jìn)行預(yù)算分配。企業(yè)總的營銷費用預(yù)算一般是基于銷售額的傳統(tǒng)比率確定的。最后，公司要分析為達(dá)到一定的銷售額或市場份額所必須要做的事以及計算出做這些事的費用，以便確定營銷費用總開支，并將營銷費用在各職能部門或各營銷手段之間進(jìn)行分配。
企業(yè)營銷戰(zhàn)略是企業(yè)市場營銷管理思想的綜合體現(xiàn)，又是企業(yè)市場營銷決策的基礎(chǔ)。制定正確的企業(yè)市場營銷策略，是研究和制定正確市場營銷決策的出發(fā)點。
一、 分析市場環(huán)境
首先是分析企業(yè)所處環(huán)境的情況，如政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面，這在企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入國際市場時顯得尤為重要。
只有深入了解了企業(yè)所處的環(huán)境，企業(yè)才能做出正確的戰(zhàn)略選擇。
二、 評估企業(yè)的機(jī)會與障礙
企業(yè)必須尋找特定的市場營銷機(jī)會，來指導(dǎo)營銷戰(zhàn)略的制定。在市場營銷戰(zhàn)略制定過程中，評估企業(yè)機(jī)會和障礙會涉及到對企業(yè)情況的分析，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、消費者情況和其它外部環(huán)境因素。
首先，我們要根據(jù)企業(yè)市場營銷能力來檢查企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，同時，對過去的企業(yè)經(jīng)營成果以及市場營銷的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行評價。其次，要進(jìn)行銷售和管理的成本研究。最后，預(yù)測企業(yè)的銷量。通過分析，企業(yè)才會發(fā)現(xiàn)所希望的競爭優(yōu)勢、革新技術(shù)和獲得新市場的機(jī)會以及可能遇到的障礙。
三、 瞄準(zhǔn)目標(biāo)市場
以區(qū)分，選擇其中一個或幾個子市場作為目標(biāo)市場，開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，開發(fā)相應(yīng)的市場營銷組合，以滿足目標(biāo)市場的需要。
企業(yè)在選擇目標(biāo)市場的過程中會受到一些因素的影響，這些因素包括：消費者的經(jīng)濟(jì)水平、生活方式等等。而且每一個細(xì)分市場對企業(yè)的市場營銷反應(yīng)是不同的，所以對所有的細(xì)分市場不能總是用同一種市場營銷方法，每一個重要的細(xì)分市場都應(yīng)制定特定的市場營銷戰(zhàn)略，因此，確定哪些市場可以細(xì)分對制定企業(yè)計劃是非常重要的。
四、 確定資源的分配水平
在選擇目標(biāo)市場和產(chǎn)品項目時，必須考慮有限的資源分配。一般來說，實現(xiàn)市場目標(biāo)的經(jīng)營活動決定了所需各種資源的水平。顯然，占領(lǐng)細(xì)分市場要花費比較多的成本。
但是，可以利用的各種資源又是有限的，不僅財務(wù)金融、生產(chǎn)能力是有限的，而且人力資源、供應(yīng)能力也是有限的。在這種情況下，目標(biāo)市場重要性的大小直接影響到企業(yè)的決定。
如果是一個重要的目標(biāo)市場，盡管它消耗很多的資源，企業(yè)也會選擇它。但是，如果需要大量資源的是一個次要目標(biāo)市場，它就會被淘汰。為了對競爭對手的行動做出迅速的反應(yīng)，在選定目標(biāo)市場后還需要選擇一些戰(zhàn)略方案，不是緊急的計劃或可以延期執(zhí)行的計劃都可以暫時放棄。
五、 選擇整體戰(zhàn)略
是建立于產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)越性上？究竟覆蓋多大面積的地理區(qū)域(國際化的戰(zhàn)略)？如何對新市場和環(huán)境做出反應(yīng)？因此，市場營銷戰(zhàn)略實際上反應(yīng)了公司管理者所作的各種選擇，表明這家公司將要致力于某些特定的產(chǎn)品、市場、競爭策略。
六、 確定市場營銷組合
企業(yè)的市場營銷計劃是為實現(xiàn)企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略而制定的行動方案，它比較復(fù)雜又具有綜合性，涉及到產(chǎn)品、分銷、促銷、價格四個重要因素，這四個大因素被稱為市場營銷組合因素。企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略正是通過這些組合來加以體現(xiàn)和貫徹。
一套完整的市場營銷戰(zhàn)略往往會關(guān)系到這個企業(yè)的生死存亡。營銷戰(zhàn)略是基于企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，而在向市場轉(zhuǎn)化過程中的必須要關(guān)注的“客戶需求的確定、市場機(jī)會的分析，自身優(yōu)勢的分析、自身劣勢的反思、市場競爭因素的考慮、可能存在的問題預(yù)測、團(tuán)隊的培養(yǎng)和提升等綜合因素，最終確定出增長型、防御型、扭轉(zhuǎn)型、綜合型的市場營銷戰(zhàn)略，作為指導(dǎo)企業(yè)將既定戰(zhàn)略向市場轉(zhuǎn)化的方向和準(zhǔn)則。
流程制定申請書篇十
一、法律依據(jù)
二、受理范圍
本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
三、受理事項
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
四、應(yīng)提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的`名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
五、勞動仲裁流程
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請書篇十一
xx年10月。
績效考評主要是對銷售員工進(jìn)行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進(jìn)銷售實習(xí)員工、見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
第八年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數(shù)為20人，其中銷售主管2人，銷售業(yè)務(wù)員18人。
1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。
績效考評主要是對銷售員工進(jìn)行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進(jìn)銷售實習(xí)員工、見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
1、工作態(tài)度考評(占績效考評總成績的15%)。
遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動加班一次加1分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各項工作任務(wù)協(xié)作配合性尤其是臨時性工作任務(wù)主動積極承擔(dān)加1分，無故推卸減1分(典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評議)。
2、基礎(chǔ)能力考評(占績效考評總成績的15%)。
3、業(yè)務(wù)熟練程度考評(占績效考評總成績的20%)。
4、責(zé)任感考評(占績效考評總成績的25%)。
5、星級服務(wù)規(guī)范履行情況、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評員工服務(wù)行為，顧客表揚加分，顧客投訴扣分。
6、協(xié)調(diào)性考評(占績效考評總成績的25%)。
4、了解員工培訓(xùn)和教育的需要，為公司的培訓(xùn)發(fā)展計劃提供依據(jù)。
5、公司的薪酬決策、員工晉升降職、崗位調(diào)動、獎金等提供確切有用的依據(jù);。
6、加強(qiáng)各部門和各員工的和目標(biāo)明確性，從粗放管理向可監(jiān)控考核的方向轉(zhuǎn)變，有利于促進(jìn)公司整體績效的提高，有利于推動公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)。
1、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。
2、本制度的最終實施權(quán)歸市場部。
3、本制度生效時間為第八年。
流程制定申請書篇十二
本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。
特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
流程制定申請書篇十三
項目申報是指政府機(jī)關(guān)針對企業(yè)或其他研究單位作出的一系列優(yōu)惠政策，企業(yè)或相關(guān)研究單位再根據(jù)政府的政策進(jìn)行編寫申報文件然后根據(jù)相關(guān)申報要求和流程進(jìn)行申報。
一、科技項目申報一般性流程：
1、政府主管部門發(fā)布專項資金申報指南。
當(dāng)?shù)卣莆W(wǎng)站，或中國政府扶持資金申報網(wǎng)上查詢。
2、根據(jù)指南要求(當(dāng)年當(dāng)?shù)刂С值念I(lǐng)域、重點方向、申報單位條件等)進(jìn)行可行性報告撰寫同時準(zhǔn)備相關(guān)證明材料(技術(shù)、資金、資質(zhì)等)
3、在規(guī)定的截止時間之前根據(jù)要求提交紙質(zhì)、電子版材料
4、主管部門及委托單位進(jìn)行材料的形式審查
5、組織項目答辯(有的沒有)
6、通過的項目下達(dá)立項文件及與企業(yè)簽訂任務(wù)書
7、下達(dá)資金
8、檢查及項目驗收
二、專利(以下是個人認(rèn)為較好的文檔)
專利申請文件
發(fā)明和實用新型：請求書、說明書及其摘要、權(quán)利要求書;發(fā)明根據(jù)需要可有附圖，實用新型必須有附圖;涉及新的生物材料的發(fā)明申請，應(yīng)當(dāng)提交保藏證明和存活證明;涉及核酸或氨基酸序列的，應(yīng)提交序列表的可機(jī)讀文本。
外觀設(shè)計：請求書、圖片或者照片;寫明使用該外觀設(shè)計的產(chǎn)品及其所屬類別;請求保護(hù)色彩的，提交彩色圖片或照片;必要時，寫明對外觀設(shè)計的簡要說明;簡要說明應(yīng)當(dāng)指明設(shè)計要點、省略的視圖、所要保護(hù)的色彩等。
專利審查
專利申請?zhí)峤坏絿趾髸玫绞芾硗ㄖ獣?，在繳納了全額費用之后將得到審查。
專利審查分為初步審查和實質(zhì)審查，后者只針對發(fā)明專利。
專利審查過程一般將持續(xù)1-3年，取決于專利的種類和發(fā)明內(nèi)容。
實用新型和外觀設(shè)計專利經(jīng)過初步審查即獲得授權(quán)，而發(fā)明專利通過了初步審查將發(fā)出初步審查合格通知書，等待進(jìn)入實質(zhì)審查。
專利申請在審查階段時，申請人還沒有權(quán)利去阻止他人對其權(quán)利的侵犯。
但是發(fā)明專利公布后(通常是在專利申請日起第18個月時)，申請人可以要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為并支付適當(dāng)?shù)氖褂觅M，而侵權(quán)人也可以拒絕。
專利授權(quán)之后，申請人可以通過司法程序向侵權(quán)人追訴侵權(quán)責(zé)任，并要求賠償。
發(fā)明專利的實質(zhì)審查
發(fā)明的實質(zhì)審查是在專利局實審部門進(jìn)行的，審查員通過檢索國內(nèi)外專利文獻(xiàn)、公開出版物來評價專利申請的“新穎性”“創(chuàng)造性”和“實用性”，同時還要對專利文件撰寫是否符合要求進(jìn)行審查，例如是否符合“單一性”，是否“公開充分”，是否“修改超范圍”等等。
實質(zhì)審查必須是在發(fā)明公布后進(jìn)行的，法律規(guī)定的公布是在申請日起18個月的時候進(jìn)行，也有的申請人愿意提前公開其發(fā)明內(nèi)容，所以會有專利申請在6-10個月的時候就公開了。
通常，實審階段的審查員將向申請人或其代理人發(fā)出至少一次審查意見通知書，審查意見能夠體現(xiàn)發(fā)明被授權(quán)的可能性及存在的缺陷。
審查意見一般包括格式錯誤、新穎性問題、創(chuàng)造性問題、公開充分、單一性問題等等。
專利實質(zhì)審查的時間不確定，一般是6-18個月，取決于發(fā)明的內(nèi)容，審查員對發(fā)明的理解和審查員的工作安排以及審查員與申請人或其代理人之間文件往復(fù)的時間。
發(fā)明專利實質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)收費是2500元/件。
申請書的填寫
1、申請書(包括活頁)一律用a3紙雙面打印或復(fù)印，中間裝訂。
2、申請書封面：登記號、項目編號欄空白處不填;
3、項目類別：根據(jù)《數(shù)據(jù)代碼表》的項目類別填寫相應(yīng)的文字內(nèi)容，不要填寫代碼;
5、負(fù)責(zé)人所在單位：不需要填至具體部門，只需填寫“xx學(xué)院”;
6、第2頁申請者簽章：請親筆簽名，不得空白;
7、前兩頁的填表日期要一致。
10、聯(lián)系電話：要提供帶區(qū)號的電話：家庭或辦公電話;
11、主要參加者欄中主持人不要填進(jìn)去，出生年月欄要填出生年月日;
13、申請經(jīng)費額度請按照項目類別確定(每年額度不一定，詳見當(dāng)年項目指南);
14、表格第十一頁：
(1)、“項目負(fù)責(zé)人所在單位意見”欄由申請人自行填寫，可以適當(dāng)闡述項目研究的意義及前景，但字?jǐn)?shù)不宜太多，且至少要包括如下內(nèi)容：申請書所填寫的內(nèi)容屬實，該課題負(fù)責(zé)人和參加者的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)適合承擔(dān)本課題的研究工作，本單位能提供完成本課題所需的時間和條件，并同意承擔(dān)本項目的管理任務(wù)和信譽保證。
(2)、單位科研管理部門公章、單位公章、單位負(fù)責(zé)人簽章均由科研處統(tǒng)一辦理，表格上交我處時此處應(yīng)空白。
15、成果形式。
除重要的基礎(chǔ)研究外，鼓勵以研究報告、論文為項目的最終成果形式。
16、活頁。
活頁內(nèi)容必須按照要求進(jìn)行填寫：活頁上方2個代碼框申請人不填;活頁文字表述中不得直接或間接透露課題負(fù)責(zé)人及成員的相關(guān)背景材料，否則將被取消參評資格;課題負(fù)責(zé)人的前期相關(guān)成果只填成果名稱、成果形式和發(fā)表時間，不能填寫作者姓名、單位、發(fā)表刊物等;課題負(fù)責(zé)人的相關(guān)著作不列入?yún)⒖嘉墨I(xiàn)。
17、經(jīng)費預(yù)算
(1)各項經(jīng)費預(yù)算按照《國家社會科學(xué)基金項目資助經(jīng)費管理辦法》的有關(guān)規(guī)定編制。
(2)各項經(jīng)費預(yù)算須與《回執(zhí)》中的《項目預(yù)算表》內(nèi)容一致。
項目經(jīng)費開支范圍
(一)資料費：指在項目研究過程中發(fā)生的資料收集、錄入、復(fù)印、翻拍、翻譯等費用，以及必要的圖書和專用軟件購置費等。
(二)數(shù)據(jù)采集費：指在項目研究過程中發(fā)生的問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)跟蹤采集、案例分析等費用。
(三)差旅費：指在項目研究過程中開展國內(nèi)調(diào)研活動所發(fā)生的交通費、食宿費及其它費用。
差旅費的開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)會議費：指在項目研究過程中為組織開展學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)項目或課題等活動而召開小型會議的費用。
會議費的開支應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制會議規(guī)模、會議數(shù)量、會議開支標(biāo)準(zhǔn)和會期。
(五)國際合作與交流費：指在項目研究過程中發(fā)生的赴國外及港澳臺地區(qū)調(diào)研的交通費、食宿費及其它費用。
項目經(jīng)費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制國際合作與交流費支出，并執(zhí)行國家外事經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定。
因項目研究確需開支國際合作與交流費的，應(yīng)當(dāng)在項目預(yù)算中單獨列示，并按照以下程序經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行：重大項目、特別委托項目和年度項目中的重點項目由全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室(以下簡稱全國社科規(guī)劃辦)批準(zhǔn)，其它項目(不包括后期資助項目)由省(區(qū)、市)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室(以下簡稱省(區(qū)、市)社科規(guī)劃辦)或在京委托管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
(六)設(shè)備費：指在項目研究過程中發(fā)生的購置或租賃使用外單位設(shè)備而發(fā)生的.費用。
項目經(jīng)費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制設(shè)備費支出。
因項目研究確需購置的，應(yīng)當(dāng)在項目預(yù)算中單獨列示，并經(jīng)全國社科規(guī)劃辦批準(zhǔn)后方可購置，并由項目負(fù)責(zé)人所在單位按照國家國有資產(chǎn)管理的規(guī)定進(jìn)行管理。
(七)專家咨詢費：指在項目研究過程中發(fā)生的支付給臨時聘請的咨詢專家的費用。
咨詢費不得支付給課題組成員及項目管理的相關(guān)人員。
咨詢費的支出總額，重大項目一般不得超過項目資助額的5%，其它項目不得超過項目資助額的10%。
(八)勞務(wù)費：指在項目研究過程中發(fā)生的支付給直接參與項目研究的在校研究生和其它課題組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。
勞務(wù)費的支出總額，重大項目不得超過項目資助額的5%，其它項目不得超過項目資助額的10%。
(九)印刷費：指在項目研究過程中發(fā)生的項目研究成果的打印費、印刷費和謄寫費等。
(十)管理費：指在項目研究過程中對項目負(fù)責(zé)人所在單位為組織和支持項目研究而支出的費用。
管理費的支出總額，重大項目每項不超過5000元;其他項目不得超過項目資助額的3%，其中，年度項目中的重點項目每項不超過3000元，年度項目中的一般項目、青年項目和西部項目、后期資助項目每項不超過元。
嚴(yán)禁超額提取和重復(fù)提取。
流程制定申請書篇十四
為規(guī)范公司合同的`簽訂、履行和生產(chǎn)計劃制定等程序，并最大限度的避免風(fēng)險，現(xiàn)根據(jù)公司實際情況制定本制度。
1、業(yè)務(wù)員向核算調(diào)度部門遞交成本核算申請單，注明廠家、材質(zhì)，生產(chǎn)工藝，訂貨預(yù)期數(shù)量，并附客戶提供的產(chǎn)品圖紙（圖紙注明接受日期）。
2、成本核算申請單及圖紙須有業(yè)務(wù)員簽字。
3、成本核算每計算一次附一次圖紙，圖紙作為一次性資料，不二次利用，無圖紙不予核算。
4、鍛件重量由核算調(diào)度部門及鍛造車間主管共同計算，兩部門意見一致后方可報價。
1、核算調(diào)度交業(yè)務(wù)員的價格為成本價，利潤等加價由業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶情況制定。
2、合同交貨期、交貨方式等由業(yè)務(wù)員同客戶、生產(chǎn)部門、核算調(diào)度部門協(xié)商制定并簽字認(rèn)可，如合同誤期，參照公司交貨期規(guī)定給予延誤部門處罰。
圖紙，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。
4、核算調(diào)度部門根據(jù)初步合同制定預(yù)算表，預(yù)算表必須由總經(jīng)理審批簽字后方可形成正式合同。
5、預(yù)算表審核通過后，初步合同轉(zhuǎn)為正式合同，正式合同應(yīng)注明材質(zhì)、型號、數(shù)量、交貨期、產(chǎn)品交付狀態(tài)、工藝要求、圖紙，交貨方式、付款方式，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。合同由業(yè)務(wù)員、客戶簽字蓋章確認(rèn)。
合同內(nèi)容如不齊全，合同不成立。
6、正式合同一式三份，交業(yè)務(wù)員、核算調(diào)度部門、客戶妥善保管。
1、合同簽訂后，核算調(diào)度部門在圖紙上標(biāo)明合同編號，并制定生產(chǎn)計劃發(fā)放生產(chǎn)部門。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃所規(guī)定的工藝標(biāo)準(zhǔn)、交貨日期等要求安排生產(chǎn)，如誤期或出現(xiàn)質(zhì)量問題需交書面材料說明原因，并根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
流程制定申請書篇十五
提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請書篇十六
住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，
身份證號碼42420381197**********，聯(lián)系電話13190000000。
被申請人:******有限公司******車身廠住所地:市張灣區(qū)車城路南村巷26
法定代表人:****負(fù)責(zé)人:****電話:822*****
被申請人:十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人:***電話:8500000
申請仲裁事項:1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金510020**年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費事實及理由:申請人于20**月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，20**月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。***勞動仲裁委員會申請人:
流程制定申請書篇十七
第一、工作分析(崗位分析)。
根據(jù)考核目的，對被考核對象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的'目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績效考核的各項要素。
第二、工作流程分析。
績效考核指標(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定其衡量工作的績效指標(biāo)。此外，如果流程存在問題，還應(yīng)對流程進(jìn)行優(yōu)化或重組。
第三、績效特征分析。
可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標(biāo)要素進(jìn)行評估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。
第四、理論驗證。
依據(jù)績效考核的基本原理與原則，對所設(shè)計的績效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗證，保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標(biāo)。
根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，最后確定績效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
第六、修訂。
為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會議及咨詢顧問，征求意見，修改、補(bǔ)充、完善績效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定績效考核流程。
流程制定申請書篇十八
引導(dǎo)語：招聘工作流程是公司、企業(yè)、部門為招聘員工所制定的工作內(nèi)容進(jìn)展流程記錄。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!
對招聘人數(shù)較多或常年招聘的企業(yè)，制定明確的招聘流程是非常有必要的。
招聘工作并不是人力資源部門獨立可以完成的工作，它涉及到企業(yè)各個用人部門，和相關(guān)的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協(xié)調(diào)問題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規(guī)范化，便于協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)差錯。
在眾多的應(yīng)聘人員當(dāng)中要準(zhǔn)確的把優(yōu)秀的人選識別出來，并不是一件簡單的事情。因為在招聘活動中既要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能等專業(yè)因素，又要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、進(jìn)取心、工作態(tài)度、性格等非智力因素。通過制定招聘流程，會讓招聘工作更加科學(xué)、合理，從而有效的提高招聘效率、質(zhì)量，同時降低招聘成本。
招聘和應(yīng)聘是雙相選擇，招聘活動本身就是應(yīng)聘者對企業(yè)更進(jìn)一步了解的過程。對應(yīng)聘者而言，企業(yè)的招聘活動本身就代表著公司的形象。企業(yè)招聘活動嚴(yán)密、科學(xué)而富有效率，會讓應(yīng)聘者對企業(yè)產(chǎn)生好感。
1、分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)權(quán)限和未來公司業(yè)務(wù)的開展;
2、分析企業(yè)現(xiàn)行各項行政、人事管理制度、規(guī)定，及工作流程;
3、總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人;
4、分析各崗位不同的任職資格;
5、將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿;
6、將初稿與相關(guān)人員進(jìn)行討論，征求他們的建議和意見;
7、將這些建議和意見進(jìn)行整理，確定招聘流程試行稿;
8、公布招聘流程試行稿;
9、在招聘活動中，實際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況進(jìn)行修改;
10、試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。