通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并獲得更多的學(xué)習(xí)和工作技巧，提高自己的能力。寫總結(jié)時，我們可以參考一些范文和經(jīng)典案例，借鑒其中的表達(dá)方式和結(jié)構(gòu)框架。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人臉識別工作總結(jié)篇一
隨著科技的不斷進(jìn)步和人工智能的快速發(fā)展，人臉識別成為了當(dāng)下備受關(guān)注的話題。人臉識別技術(shù)不僅應(yīng)用廣泛，而且還有著極大的潛力。在最近參加的一個人臉識別可視化展覽中，我對這項技術(shù)有了全新的認(rèn)識和體會。通過這次展覽，我深刻感受到了人臉識別在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，并且進(jìn)一步思考了人臉識別的未來發(fā)展。
首先，人臉識別在社會安全領(lǐng)域的應(yīng)用給我留下了深刻的印象。人臉識別技術(shù)可以幫助公安機(jī)關(guān)在各個場所進(jìn)行抓捕犯罪分子，提升治安水平。在展覽中，我們看到了許多成功的案例，如通過人臉識別技術(shù)追蹤到逃犯、拆除炸彈等。這些案例充分展示了人臉識別技術(shù)在社會安全領(lǐng)域的巨大潛力，讓我對其未來的應(yīng)用前景充滿期待。
其次，人臉識別技術(shù)在商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用也給我留下了深刻的印象。展覽中，我們看到了一些大型零售商利用人臉識別技術(shù)來進(jìn)行顧客分析。通過識別顧客的特征，商家可以更加了解他們的購物行為和偏好，從而提供更好的購物體驗。此外，人臉識別技術(shù)還可以幫助商家進(jìn)行安全監(jiān)控和員工管理等方面的工作，提高工作效率和安全性。這些應(yīng)用不僅帶來了商業(yè)價值，也為顧客提供了便利和保障，給我?guī)砹松羁痰膯l(fā)。
然而，人臉識別技術(shù)所涉及的隱私保護(hù)問題也不容忽視。在展覽中，我們也看到了一些與隱私保護(hù)相關(guān)的案例和討論。人臉識別技術(shù)的普及和應(yīng)用給了我們更多方便和依賴，但同時也帶來了隱私泄露的風(fēng)險。這就需要社會各界加強(qiáng)對隱私保護(hù)的重視和研究，以確保人臉識別技術(shù)的發(fā)展與隱私權(quán)的平衡。
最后，通過這次展覽，我對人臉識別技術(shù)的未來發(fā)展有了更深入的思考。人臉識別技術(shù)已經(jīng)在各個領(lǐng)域取得了巨大的突破和應(yīng)用，但它的發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)。未來，人臉識別技術(shù)有望進(jìn)一步提高準(zhǔn)確性和速度，更好地適應(yīng)各種復(fù)雜的環(huán)境和場景，擁有更廣闊的應(yīng)用空間。同時，人臉識別技術(shù)的發(fā)展也需要與倫理和法律相結(jié)合，確保其合法合規(guī)的運(yùn)用。
綜上所述，人臉識別可視化展覽使我對這項技術(shù)有了更全面的認(rèn)識和理解。人臉識別技術(shù)在社會安全和商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用給我留下了深刻的印象，同時也讓我更加關(guān)注隱私保護(hù)的問題。展覽還進(jìn)一步激發(fā)了我對人臉識別技術(shù)未來發(fā)展的思考，我相信隨著科技的進(jìn)步和人們對于隱私和安全的關(guān)注，人臉識別技術(shù)必將邁上一個新的臺階，并為社會的發(fā)展帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
人臉識別工作總結(jié)篇二
在學(xué)習(xí)、工作中，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，寫匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質(zhì)安[20xx]347號）文件及委相關(guān)工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內(nèi)容主要包括項目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項目226個，參加考勤人員1024人，全區(qū)項目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報，我區(qū)綜合到崗率較低的'項目24個，項目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項目35個。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關(guān)項目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項），我所已完成整改閉合101項（其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人），調(diào)查取證處理中38項，正核對信息中24項。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關(guān)項目經(jīng)理、總監(jiān)，相關(guān)人員已積極整改、正常考勤。
（3）項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責(zé)任意識。認(rèn)為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段，實(shí)際施工現(xiàn)場在崗時間不足，無法按時按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實(shí)和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報告我所。
項目經(jīng)理或項目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個項目已錄入人員均無法正?？记?，導(dǎo)致項目綜合到崗率為0。
（3）部分項目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進(jìn)行考勤，個別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報我區(qū)處理。
（1）日常與專項檢查相結(jié)合
三季度針對項目負(fù)責(zé)人到崗履職行為，我所將開展專項檢查，強(qiáng)化項目負(fù)責(zé)人責(zé)任意識，落實(shí)建設(shè)單位監(jiān)督職責(zé)。同時對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項目，提前介入，實(shí)現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實(shí)保障項目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機(jī)制，形成長期工作目標(biāo)，做到及時處理違規(guī)問題，定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報，對于存在嚴(yán)重問題的項目及個人進(jìn)行全區(qū)通報。
（3）強(qiáng)化指導(dǎo)宣貫
進(jìn)一步加強(qiáng)人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項目開展自主學(xué)習(xí)，對于項目上反饋的實(shí)際問題，做到及時反饋，鞏固提升各在建工程項目管理水平。
（4）加強(qiáng)信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時與安質(zhì)監(jiān)站進(jìn)行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項目人員可以進(jìn)行正常考勤。
人臉識別工作總結(jié)篇三
近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，人臉識別技術(shù)作為一種新型的生物識別技術(shù)，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于生活中的各個領(lǐng)域。然而，人臉識別技術(shù)的興起也引發(fā)了一系列的爭議和爭端，其中最為引人注目的就是人臉識別第一案。在這個案件中，我作為一位法律從業(yè)者，親身參與了相關(guān)的調(diào)查和審判工作。通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了人臉識別技術(shù)在刑事案件中的巨大潛力和不可忽視的風(fēng)險。
首先，在這一案件中，人臉識別技術(shù)的作用無疑是不可忽視的。通過對被告人的數(shù)百張照片進(jìn)行人臉識別分析，我們成功地確定了被告人的真實(shí)身份，并找到了與案件相關(guān)的其他證據(jù)。在過去，這個過程可能需要數(shù)周甚至數(shù)月的時間，還可能需要耗費(fèi)大量的人力物力。而如今，借助于人臉識別技術(shù)，我們只用了幾天的時間就完成了整個過程。這無疑為司法機(jī)關(guān)提供了極大的便利，也提高了司法效率。
其次，人臉識別技術(shù)在刑事案件中的應(yīng)用還存在一些爭議和風(fēng)險。首先，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確性仍然存在一定的問題。盡管我們在這個案件中通過人臉識別技術(shù)成功確定了被告人的身份，但在其他案件中，也有可能出現(xiàn)識別錯誤的情況。這可能導(dǎo)致錯誤的定罪或無罪的判決，對當(dāng)事人的權(quán)益產(chǎn)生重大影響。同時，人臉識別技術(shù)還涉及到個人隱私的問題。在應(yīng)用人臉識別技術(shù)時，不可避免地會涉及到對個人隱私的侵犯。因此，我們需要在應(yīng)用人臉識別技術(shù)時加強(qiáng)對隱私權(quán)的保護(hù)，并確保技術(shù)的合法合規(guī)應(yīng)用。
另外，人臉識別技術(shù)的應(yīng)用還需要建立健全的法律制度。目前，我國對于人臉識別技術(shù)的監(jiān)管還相對薄弱，缺乏明確的法律規(guī)定和監(jiān)管機(jī)制。在這個案件中，我們也遇到了一些法律適用上的困惑和難題。因此，為了保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，確保人臉識別技術(shù)的正當(dāng)合規(guī)使用，我們需要建立完善的法律制度，明確人臉識別技術(shù)的使用范圍和條件，加強(qiáng)對技術(shù)供應(yīng)商和使用方的監(jiān)督和管理。
最后，人臉識別技術(shù)的應(yīng)用還需要公眾的理解和支持。盡管人臉識別技術(shù)在刑事案件中的應(yīng)用存在爭議，但我們不能否認(rèn)其積極的一面。借助于人臉識別技術(shù)，我們可以更快地找到真正的罪犯，保護(hù)社會的安全。因此，我們需要加強(qiáng)對公眾的教育，讓大家了解人臉識別技術(shù)的原理和應(yīng)用范圍，理性對待人臉識別技術(shù)的發(fā)展。同時，我們也需要聽取公眾的聲音，建立起一個包容的討論平臺，共同探討人臉識別技術(shù)的規(guī)范應(yīng)用和合理制約的方法。
總之，人臉識別第一案為我們提供了一個重要的思考和學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過這個案件，我們深刻認(rèn)識到人臉識別技術(shù)在刑事案件中的潛力和風(fēng)險。在充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢的同時，我們也要認(rèn)識到技術(shù)應(yīng)用的局限性，加強(qiáng)對法律和倫理問題的監(jiān)管和保護(hù)。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)用人臉識別技術(shù)，為社會的安全和司法的公正作出積極貢獻(xiàn)。
人臉識別工作總結(jié)篇四
隨著科技的發(fā)展，人臉識別技術(shù)越來越被廣泛應(yīng)用于我們?nèi)粘Ｉ钪?，比如人臉解鎖手機(jī)、取款機(jī)、公共交通等，這使得我們的生活更加智能化、便利化。在這里，我想分享一下我的人臉識別心得體會。
首先，人臉識別技術(shù)的便捷性十分出色。比如說，在學(xué)校打卡、出入圖書館、體育館等，以前我們都需要刷學(xué)生證，但現(xiàn)在只需要站在機(jī)器前面，等待一秒鐘左右，就能夠順利通過。這大大節(jié)省了我們的時間，同時也方便了管理人員的工作，一舉兩得。
其次，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確性也值得稱道。在我們學(xué)校的實(shí)驗室、圖書館等需要預(yù)約的場所，管理員會通過識別我們的面部信息對我們進(jìn)行身份確認(rèn)。這樣一來，就能夠杜絕很多不法分子使用別人的學(xué)生證或利用他人的預(yù)約賬號等不法行為。同時，人臉識別技術(shù)也很難被欺騙，因為每個人的面部特征都是獨(dú)特的，識別系統(tǒng)很難被假面具或者照片等欺騙。
但是，我也注意到了人臉識別技術(shù)的一些問題和不足。首先，一些公共場所的人臉識別設(shè)備對于面部檢測的要求比較高，一些佩戴口罩或者有眼鏡、光線較弱等情況的人很難通過檢測，有時候需要多次嘗試才能夠成功通過。同時，也有人擔(dān)心，人臉識別系統(tǒng)會同一監(jiān)控人民的日常行為，侵犯我們的隱私權(quán)。
綜合來看，人臉識別技術(shù)既有優(yōu)勢，也有缺點(diǎn)，需要我們對其進(jìn)行全面評估和分析。在日常使用時，我們也應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，正確使用人臉識別技術(shù)。希望在未來，人臉識別技術(shù)能夠更加完善，能夠更好地服務(wù)于人民群眾。
人臉識別工作總結(jié)篇五
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，人臉識別技術(shù)在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，特別是在安全領(lǐng)域更是起到了重要的作用。作為人臉識別技術(shù)的第一案例，我有幸親身參與了一個關(guān)于人臉識別的案件，這次經(jīng)歷讓我深刻體會到了人臉識別技術(shù)的巨大潛力和不可忽視的隱患。
首先，我在此次案件中深刻感受到了人臉識別技術(shù)的高效和便捷。案件發(fā)生時，我們只需采集幾張嫌疑人的照片，就能夠在大規(guī)模的數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行全面的篩查。由于人臉識別技術(shù)的快速、準(zhǔn)確，我們很快就找到了與我們所需目標(biāo)非常相似的照片，從而成功鎖定了嫌疑人并將其抓捕歸案。相比傳統(tǒng)的偵查手段，人臉識別技術(shù)不僅節(jié)省了大量的人力物力，更重要的是提高了警方的偵破效率，為司法公正和社會公平做出了重要貢獻(xiàn)。
其次，人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用也讓我看到了其潛在的隱患。人臉識別技術(shù)的原理是通過計算機(jī)對人臉圖像的特征進(jìn)行檢測和識別，然后與數(shù)據(jù)庫中的人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行比對來確定身份。但是在實(shí)際應(yīng)用過程中，由于技術(shù)的不完善或者數(shù)據(jù)庫的不準(zhǔn)確，很容易出現(xiàn)識別錯誤的情況，從而導(dǎo)致冤假錯案的發(fā)生。在本次案件中，由于我們僅僅依靠人臉識別技術(shù)，沒有進(jìn)行更加細(xì)致的核實(shí)工作，導(dǎo)致最初抓捕的嫌疑人是一個無辜的普通市民。這個事件讓我深切認(rèn)識到，在使用人臉識別技術(shù)時，我們必須保持謹(jǐn)慎和審慎，不能僅憑一己之力來斷定一個人的身份，更需要其他相關(guān)證據(jù)的支持。
再次，人臉識別技術(shù)的發(fā)展也需要合法的規(guī)范和監(jiān)管。在目前的社會現(xiàn)狀下，很多地方使用人臉識別技術(shù)，但對于數(shù)據(jù)的收集和使用缺乏合適的規(guī)范和監(jiān)管，很容易導(dǎo)致個人隱私的泄露和濫用。一些不法分子可以利用這種技術(shù)竊取他人的身份信息，進(jìn)而進(jìn)行詐騙和其他犯罪活動。為了保障公民的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定，我們需要建立起有效的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，限制人臉識別技術(shù)的濫用和不當(dāng)使用。
最后，我認(rèn)為，在人臉識別技術(shù)的發(fā)展過程中，我們需要注重提高技術(shù)的準(zhǔn)確度和公正性。只有通過不斷改進(jìn)技術(shù)，提高人臉識別系統(tǒng)的準(zhǔn)確率和穩(wěn)定性，才能夠更好地為社會服務(wù)。同時，我們還需要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性的檢查，確保人臉識別技術(shù)的比對結(jié)果具有合理和公正性。只有在技術(shù)的進(jìn)步和監(jiān)管的規(guī)范下，人臉識別技術(shù)才能夠更好地為社會服務(wù)，并為社會犯罪的打擊做出更大的貢獻(xiàn)。
總而言之，通過參與人臉識別第一案，我深刻認(rèn)識到了人臉識別技術(shù)的重要性和潛力。同時，我也看到了人臉識別技術(shù)可能存在的隱患和問題。只有通過進(jìn)一步的研究和應(yīng)用，我們才能夠更好地發(fā)揮人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢，并將其用于更多的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)科技與社會的共同進(jìn)步。
人臉識別工作總結(jié)篇六
近年來，隨著人工智能的快速發(fā)展，人臉識別技術(shù)已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分。在我參與的人臉識別實(shí)踐中，不僅深入了解了這一技術(shù)的原理和應(yīng)用，還親自實(shí)踐了人臉識別的過程，從中獲取了豐富的心得和體會。在此,我將從技術(shù)原理、應(yīng)用場景、優(yōu)點(diǎn)、挑戰(zhàn)及未來前景五個方面來詳細(xì)闡述我的體會。
首先，我深入了解了人臉識別技術(shù)的原理。人臉識別技術(shù)是通過比對和分析人臉圖像的特征來識別一個人的身份。這個技術(shù)主要包括三個步驟：首先是人臉檢測，通過計算機(jī)視覺技術(shù)找到圖像中的人臉；接著是人臉對齊，將人臉圖像進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，使得不同角度和表情下的人臉能夠?qū)R；最后是特征提取，將對齊后的人臉圖像轉(zhuǎn)化為數(shù)字特征，以便進(jìn)行比對識別。通過了解這些原理，我對人臉識別技術(shù)有了更深入的認(rèn)識。
其次，我了解了人臉識別技術(shù)在不同領(lǐng)域的應(yīng)用場景。目前，人臉識別技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于安防領(lǐng)域，如邊檢、監(jiān)控和門禁系統(tǒng)等。此外，它還在金融、零售、教育等領(lǐng)域展現(xiàn)出了巨大潛力。例如，人臉識別技術(shù)可以用于支付驗證、客戶服務(wù)和校園管理等方面，極大地提升了工作效率和用戶體驗。通過了解這些應(yīng)用場景，我意識到人臉識別技術(shù)對各行各業(yè)的影響已經(jīng)不可忽視。
在實(shí)踐中，我也發(fā)現(xiàn)了人臉識別技術(shù)的一些優(yōu)點(diǎn)。首先，人臉識別技術(shù)具有高效便捷的特點(diǎn)。相較于傳統(tǒng)的身份驗證方式，如密碼和卡片，人臉識別技術(shù)無需額外的物理載體，只需通過攝像頭獲取人臉圖像，并與事先建立好的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對即可完成驗證，不僅提高了工作效率，還減輕了用戶負(fù)擔(dān)。其次，人臉識別技術(shù)具有高度準(zhǔn)確性和安全性。通過對人臉圖像的分析和比對，人臉識別技術(shù)能夠進(jìn)行精確的身份驗證，減少了因密碼被破解或卡片被盜用帶來的風(fēng)險。同時，人臉識別技術(shù)本身也具備一定的抵抗攻擊的能力，比如對于假面具和照片等欺騙手段具有一定的識別能力。這些優(yōu)點(diǎn)讓我對人臉識別技術(shù)充滿了信心。
然而，人臉識別技術(shù)也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，隱私保護(hù)問題是人臉識別技術(shù)面臨的首要問題。人臉信息涉及到個人隱私，如果這些信息被不法分子獲取，就可能導(dǎo)致個人隱私泄露和身份盜用等問題。其次，人臉識別技術(shù)對圖像質(zhì)量和光線條件有一定要求。如果圖像質(zhì)量較差、光照不足或者存在遮擋等情況，就有可能影響識別的準(zhǔn)確性。此外，由于人臉識別技術(shù)涉及到大量的圖像處理和計算，對硬件設(shè)備的要求也較高。這些挑戰(zhàn)需要我們共同努力去解決。
最后，展望未來，我對人臉識別技術(shù)充滿了期待。隨著技術(shù)的進(jìn)步和應(yīng)用場景的擴(kuò)大，人臉識別技術(shù)將會在更多領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。我相信，未來人臉識別技術(shù)將進(jìn)一步提升準(zhǔn)確性和效率，同時解決隱私和安全問題，為我們的生活帶來更多便利和安全保障。
綜上所述，通過人臉識別實(shí)踐，我對這一技術(shù)的原理和應(yīng)用有了更深入的了解，同時也認(rèn)識到其優(yōu)點(diǎn)、挑戰(zhàn)及未來前景。我相信，隨著人臉識別技術(shù)的發(fā)展，它將會在更多方面為我們的生活帶來巨大的改變和便利。
人臉識別工作總結(jié)篇七
人臉識別技術(shù)是當(dāng)今社會中一項廣泛應(yīng)用的生物識別技術(shù)，它通過攝像設(shè)備采集人臉圖像，通過特定的算法將這些圖像與已經(jīng)存儲在數(shù)據(jù)庫中的人臉特征進(jìn)行比對，以實(shí)現(xiàn)身份識別和辨識的目的。我在大學(xué)期間參加了一次人臉識別實(shí)踐項目，這個實(shí)踐過程讓我深刻認(rèn)識到了人臉識別技術(shù)的重要性和應(yīng)用價值，也讓我對人臉識別技術(shù)的局限性和風(fēng)險有了更深入的了解。以下是我對這個實(shí)踐項目的心得體會。
首先，在人臉識別實(shí)踐項目中，我意識到人臉識別技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)深入到了我們生活的各個方面。無論是手機(jī)解鎖、刷臉支付，還是人臉考勤系統(tǒng)，都是人臉識別技術(shù)在實(shí)踐中的應(yīng)用。這使得我們的生活更加便捷和高效。例如，通過刷臉支付，我們可以在不帶錢包的情況下購物，這節(jié)省了很多時間和精力。人臉識別技術(shù)的應(yīng)用范圍之廣、方便之程度讓我深感驚訝，也使我更加重視和關(guān)注這項技術(shù)的發(fā)展。
其次，在實(shí)踐過程中，我也發(fā)現(xiàn)了人臉識別技術(shù)的一些局限性。首先，人臉識別技術(shù)對于光線、角度、遮擋等因素非常敏感，這會導(dǎo)致識別的準(zhǔn)確度受到很大的影響。例如，光線較暗或者角度不佳時，人臉識別的準(zhǔn)確度會明顯下降。其次，由于個體之間的人臉特征存在差異，適應(yīng)不同人群的人臉識別系統(tǒng)需要大量的樣本數(shù)據(jù)來進(jìn)行訓(xùn)練，這會給系統(tǒng)的建設(shè)帶來很大的挑戰(zhàn)。因此，在實(shí)際應(yīng)用中，我們需要針對不同的場景和需求，選擇合適的人臉識別技術(shù)，并且要意識到它的局限性，合理應(yīng)用。
再次，人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用也帶來了一些風(fēng)險和問題。首先，人臉識別技術(shù)涉及到大量的個人隱私信息，一旦這些信息被泄露、濫用，將會給個人造成嚴(yán)重?fù)p失。因此，必須加強(qiáng)對人臉識別技術(shù)的監(jiān)管和管理，確保個人信息的安全和隱私的保護(hù)。其次，人臉識別技術(shù)容易被攻擊和欺騙，例如，通過使用3D打印的面具來冒充他人身份。解決這些問題需要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和算法改進(jìn)，提高人臉識別系統(tǒng)的安全性和準(zhǔn)確性。
最后，在這個人臉識別實(shí)踐項目中，我還學(xué)習(xí)到了一些關(guān)于科學(xué)研究和團(tuán)隊合作的重要經(jīng)驗。首先，科學(xué)研究需要有堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和良好的實(shí)踐能力。在實(shí)踐過程中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技術(shù)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，團(tuán)隊合作是取得科學(xué)研究成果的關(guān)鍵。在實(shí)踐項目中，我們需要相互協(xié)作、相互支持，共同完成項目的任務(wù)。只有通過團(tuán)隊合作，才能充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，提高項目的效率和質(zhì)量。
綜上所述，參加人臉識別實(shí)踐項目讓我對人臉識別技術(shù)有了更全面和深入的了解，我意識到了它的重要性和應(yīng)用價值，同時也認(rèn)識到了它的局限性和風(fēng)險。通過這次實(shí)踐，我不僅學(xué)到了科學(xué)研究和團(tuán)隊合作的經(jīng)驗，更加堅定了我對科技創(chuàng)新的追求和信心。我相信，在不久的將來，人臉識別技術(shù)將會得到更廣泛的應(yīng)用和發(fā)展，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結(jié)篇八
人臉識別是一門涉及計算機(jī)視覺和模式識別技術(shù)的熱門領(lǐng)域，近年來得到了廣泛的關(guān)注和應(yīng)用。隨著人工智能的發(fā)展，人臉識別在安全監(jiān)控、金融領(lǐng)域、信息安全等方面的應(yīng)用越來越廣泛。在我參加人臉識別培訓(xùn)的過程中，我深深地意識到了人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢和前景，同時也發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題和挑戰(zhàn)。
首先，我明顯感受到了人臉識別技術(shù)的高準(zhǔn)確性和高效性。在培訓(xùn)中，我們使用了一款先進(jìn)的人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)驗和演示。通過攝像頭捕捉到的人臉圖片，系統(tǒng)能夠迅速地提取特征并進(jìn)行比對匹配，準(zhǔn)確率高達(dá)99%以上。無論是面部表情、化妝、發(fā)型變化，還是光線條件的變化，系統(tǒng)都能夠適應(yīng)，保證了識別的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。這種高準(zhǔn)確性和高效性將為社會帶來很多便利和效益，比如提高安全性、提升工作效率等。
其次，我認(rèn)識到人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用前景和市場潛力。人臉識別技術(shù)可以應(yīng)用于各個領(lǐng)域，比如安防領(lǐng)域的門禁控制、出入口管理，金融領(lǐng)域的身份驗證，電子商務(wù)領(lǐng)域的個性化推薦等。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和廣大用戶對隱私安全的關(guān)注，人臉識別技術(shù)將逐漸取代傳統(tǒng)的身份驗證手段，成為安全識別的首選。同時，人臉識別技術(shù)還可以與其他技術(shù)相結(jié)合，比如人臉支付、人臉門鎖等，為人們帶來更加智能、便捷的生活體驗。
然而，我也看到了人臉識別技術(shù)存在的問題和挑戰(zhàn)。首先，隱私保護(hù)成為了一個重要的議題。人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用將涉及到大量的個人信息的收集和使用，如何保護(hù)用戶的隱私權(quán)成為了一個亟待解決的問題。其次，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性還需要進(jìn)一步提升。在某些特殊情況下，比如光線不足、面部遮擋等，人臉識別系統(tǒng)的性能會受到一定的影響，導(dǎo)致識別結(jié)果不準(zhǔn)確或失敗。此外，還需要解決數(shù)據(jù)安全和算法黑盒等問題，以保證人臉識別技術(shù)的可信度。
面對這些問題和挑戰(zhàn)，我堅信只有不斷地投入研發(fā)和創(chuàng)新，才能推動人臉識別技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和應(yīng)用。首先，我們需要加強(qiáng)法規(guī)和政策的制定，明確人臉識別技術(shù)的使用范圍和限制，保護(hù)個人隱私的同時推動技術(shù)的合理應(yīng)用。其次，與此同時，我們需要持續(xù)研發(fā)更加準(zhǔn)確、穩(wěn)定的人臉識別算法，并增加對于特殊情況的適應(yīng)性，以滿足不同場景的需求。此外，我們還需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全的保護(hù)，加強(qiáng)對于算法的解釋能力和可解釋性，提高人臉識別技術(shù)的可信度和可接受性。
總之，人臉識別技術(shù)作為一門熱門的領(lǐng)域，具有無限的潛力和廣闊的應(yīng)用前景。在我參加人臉識別培訓(xùn)的過程中，我體會到了其高準(zhǔn)確性和高效性，認(rèn)識到了其廣泛應(yīng)用前景和市場潛力，同時也看到了其存在的問題和挑戰(zhàn)。面對這些問題和挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該投入更多的研發(fā)和創(chuàng)新力量，加強(qiáng)法規(guī)和政策制定，并提升技術(shù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性，以實(shí)現(xiàn)人臉識別技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展和可靠應(yīng)用。我相信，在不久的將來，人臉識別技術(shù)將給我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結(jié)篇九
人臉識別是一種通過計算機(jī)技術(shù)對人臉圖像進(jìn)行分析和識別的方法，近年來在各個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。作為一種新興的技術(shù)，人臉識別不僅在安全領(lǐng)域有著重要的作用，還在日常生活中發(fā)揮著越來越大的作用。通過學(xué)習(xí)和使用人臉識別技術(shù)，我深刻地體會到了它的優(yōu)勢和潛力。本文將從使用方便、安全性、與傳統(tǒng)技術(shù)的對比、挑戰(zhàn)和發(fā)展前景五個方面來探討人臉識別的心得體會。
首先，人臉識別技術(shù)的使用方便是我所體會到的最大優(yōu)勢之一。在過去，我們常常需要記住各種不同的密碼和密鑰才能進(jìn)行身份驗證，既繁瑣又容易被破解。而使用人臉識別技術(shù)，只需要進(jìn)行一次注冊并錄入自己的人臉信息，以后每次驗證只需要面對攝像頭即可完成。這種無需額外操作的便捷性，使得人臉識別技術(shù)在智能手機(jī)、電腦、門禁系統(tǒng)等場景中得到廣泛應(yīng)用。
其次，人臉識別技術(shù)的安全性也是其重要優(yōu)點(diǎn)之一。相比于傳統(tǒng)的身份驗證方式，如密碼、指紋等，人臉識別技術(shù)更加難以被冒用和破解。因為每個人的面部特征都是獨(dú)一無二的，即使外貌發(fā)生了改變，如化妝或長胡須，人臉識別技術(shù)仍然能夠準(zhǔn)確地判斷出身份。這種獨(dú)特性使得人臉識別技術(shù)在金融、公共安全等領(lǐng)域具有巨大的潛力，能夠有效地防止詐騙和非法入侵。
與傳統(tǒng)的身份驗證方式相比，人臉識別技術(shù)在準(zhǔn)確度和效率上都有了顯著的提升。傳統(tǒng)的密碼和密鑰容易被忘記或泄漏，使用指紋識別也存在著一定的誤識率。而人臉識別技術(shù)通過對人臉進(jìn)行特征點(diǎn)和輪廓的分析，可以精確地判斷出身份。同時，由于人臉識別只需要面部信息，而無需接觸傳感器，因此更加便捷和高效。這種優(yōu)勢使得人臉識別技術(shù)在大規(guī)模的人臉數(shù)據(jù)分析和身份認(rèn)證中具有廣闊的應(yīng)用前景。
人臉識別技術(shù)雖然有著眾多優(yōu)勢，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先是隱私問題。在進(jìn)行人臉識別時，需要收集和存儲用戶的面部信息，在一定程度上涉及個人隱私。因此，如何保障用戶的隱私成為了一個重要的問題。其次，人臉識別技術(shù)還存在著對光線、姿勢和遮擋物等環(huán)境因素的敏感性，可能導(dǎo)致識別失敗。此外，由于人臉識別技術(shù)需要大量的計算和存儲資源，對硬件設(shè)備的要求也較高，這對于一些資源受限的設(shè)備和系統(tǒng)來說可能是一個挑戰(zhàn)。
最后，人臉識別技術(shù)在未來的發(fā)展前景仍然是十分廣闊的。隨著人工智能和計算機(jī)視覺技術(shù)的不斷發(fā)展，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確率和效率將會不斷提高。同時，人臉識別技術(shù)還可以與其他技術(shù)結(jié)合，如聲紋識別、虹膜識別等，提供更為精確和安全的身份認(rèn)證方式。此外，人臉識別技術(shù)也可以被應(yīng)用于更多的領(lǐng)域，如自動駕駛、智能照明等，為人們的生活帶來更多的便利和舒適。
綜上所述，通過學(xué)習(xí)和使用人臉識別技術(shù)，我深刻地體會到了它的使用方便、安全性、與傳統(tǒng)技術(shù)的對比、挑戰(zhàn)和發(fā)展前景。相信在未來的日子里，人臉識別技術(shù)將會發(fā)揮更加重要的作用，給我們的生活帶來更多的驚喜和便利。
人臉識別工作總結(jié)篇十
第一段：引言（150字）
近年來，隨著科技的不斷進(jìn)步，人臉識別技術(shù)逐漸應(yīng)用于各行各業(yè)。作為一種快速高效的身份驗證方式，金鑫人臉識別技術(shù)在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。在與金鑫公司的合作中，我深切體會到了人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢和局限性，并積累了一些有關(guān)人臉識別技術(shù)運(yùn)用的心得與體會。
第二段：技術(shù)優(yōu)勢（250字）
與傳統(tǒng)的身份驗證方式相比，金鑫的人臉識別技術(shù)具有多個明顯的優(yōu)勢。首先，它是一種非接觸式的身份驗證方式，在提高安全性的同時也增加了便利性。其次，金鑫的人臉識別系統(tǒng)具備高速識別和準(zhǔn)確率高的特點(diǎn)，可以在短時間內(nèi)完成大量的身份驗證工作。此外，它還可以有效地避免人為因素對身份識別結(jié)果的影響，提高了系統(tǒng)的可靠性。通過與金鑫的合作，我發(fā)現(xiàn)人臉識別技術(shù)已經(jīng)在許多領(lǐng)域取得了廣泛應(yīng)用，包括支付、出入口控制、人員考勤等等。這些優(yōu)勢使得人臉識別技術(shù)成為未來發(fā)展的重要方向。
第三段：技術(shù)局限性（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術(shù)有著許多優(yōu)勢，但是它依然存在一些局限性。首先，人臉識別系統(tǒng)對于光線、角度的要求較高，如果環(huán)境條件不好，可能會導(dǎo)致識別準(zhǔn)確率下降。其次，對于一些打著面具、化妝或者進(jìn)行整形手術(shù)的人來說，人臉識別技術(shù)的可靠性也將受到影響。此外，由于個人隱私的關(guān)系，人臉識別技術(shù)在大規(guī)模應(yīng)用中也面臨著一些倫理和法律方面的考慮。這些限制使得人臉識別技術(shù)在某些特定環(huán)境和場景下有一定的適應(yīng)性問題。
第四段：實(shí)踐心得（300字）
在與金鑫合作的過程中，我將人臉識別技術(shù)應(yīng)用于公司的安全門禁系統(tǒng)中，并取得了一些實(shí)踐經(jīng)驗。首先，在設(shè)定人臉識別系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫時，我們需要盡可能地收集多樣化的人臉圖像，以提高系統(tǒng)的泛化能力。其次，在現(xiàn)實(shí)使用中，我們發(fā)現(xiàn)人臉識別系統(tǒng)與其他身份驗證方式相結(jié)合，能夠大幅度提高系統(tǒng)的安全性。另外，為了避免一些異常情況和意外事件的發(fā)生，我們必須保持緊密監(jiān)控和定期維護(hù)系統(tǒng)。在這個過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些小的問題，如攝像頭視角、光線控制等，通過不斷調(diào)整和改善，我們逐漸提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。
第五段：未來展望（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術(shù)在實(shí)踐中取得了一定的成功，但是它仍然有很大的發(fā)展?jié)摿?。未來，我相信隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，人臉識別技術(shù)將會在更多的領(lǐng)域得到應(yīng)用。同時，我們也應(yīng)該加強(qiáng)對于人臉識別技術(shù)的研究，解決技術(shù)局限性所帶來的問題。此外，對于倫理、法律等方面的規(guī)范也需要進(jìn)一步完善，以確保人臉識別技術(shù)的合理和安全應(yīng)用。我相信，隨著時間的推移，人臉識別技術(shù)將會越來越成熟，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結(jié)篇十一
地址：_________
電話：_________
傳真：_________
乙方：_________
地址：_________
電話：_________
傳真：_________
鑒于：
3、甲乙雙方根據(jù)各自專長特長，愿意共同合作，乙方同意使用甲方的相關(guān)在線銷售系統(tǒng)，在雙方商定的區(qū)域內(nèi)開展的在線銷售。
有鑒于此，為共同拓展網(wǎng)絡(luò)游戲市場，為廣大用戶提供更多相關(guān)服務(wù)，充分發(fā)揮甲乙雙方各自的優(yōu)勢。
經(jīng)友好協(xié)商，并依據(jù)中華人民共和國有關(guān)的要求，就甲方在雙方商定的區(qū)域內(nèi)開展在線銷售的相關(guān)事宜達(dá)成一致，并簽訂合同如下：
第一條名詞和定義
1.1本合同中所提及的有關(guān)在線銷售的概念為：以充值卡(以下簡稱虛擬卡)的形式，通過甲方在本協(xié)議生效時已開發(fā)并明示的在線銷售系統(tǒng)，收取最終用戶網(wǎng)絡(luò)游戲信息內(nèi)容服務(wù)使用費(fèi)。
1.3在線銷售系統(tǒng)指：由甲方開發(fā)、明示的并擁有自主產(chǎn)權(quán)的，專用于在線方式銷售各類充值卡的，基于internet網(wǎng)絡(luò)的在線銷售系統(tǒng)，包括相關(guān)的網(wǎng)頁、程序和技術(shù)支持服務(wù)。
第二條合作項目和內(nèi)容
2.1合作內(nèi)容：乙方利用甲方開發(fā)的在線銷售系統(tǒng)，在指定的銷售區(qū)域(參見本合同附件二)成為甲方相關(guān)產(chǎn)品本合同2.2條所規(guī)定的銷售方式的區(qū)域經(jīng)銷商。
甲方不得將該指定區(qū)域的在線銷售權(quán)授予或者轉(zhuǎn)讓第三方，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商發(fā)展權(quán)交由乙方負(fù)責(zé)。
同時甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售作為賠償。
乙方獲得授權(quán)，可使用甲方提供之在線銷售系統(tǒng)。
但乙方如果利用上述方式之外的其它方式(包括但不限于利用甲方在線銷售系統(tǒng)之外的銷售渠道進(jìn)行銷售的行為進(jìn)行銷售)，甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售保證金作為賠償。
同時乙方應(yīng)保證其下屬經(jīng)銷商按照本合同約定的銷售方式經(jīng)銷甲方產(chǎn)品，否則乙方對下屬經(jīng)銷商違反本合同的行為承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。
2.3銷售區(qū)域：雙方同意乙方可使用相關(guān)在線銷售系統(tǒng)，對甲方產(chǎn)品進(jìn)行在線銷售的總經(jīng)營范圍為本合同附件二中約定的地理區(qū)域，同時乙方應(yīng)保證其下屬經(jīng)銷商資料的真實(shí)性，并同時擔(dān)保其下屬經(jīng)銷商的銷售區(qū)域不得超過上述區(qū)域，否則乙方對下屬經(jīng)銷商違反本合同的行為承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。
2.4雙方承諾在此合作過程中，充分利用各自的優(yōu)勢(包括產(chǎn)品資源、服務(wù)能力、技術(shù)能力、市場資源等)，共同推廣在線娛樂事業(yè)的發(fā)展，以達(dá)到雙贏的目的。
第三條時間安排和付款方式
3.1乙方作為指定區(qū)域的在線區(qū)域經(jīng)銷商，同意使用相關(guān)在線銷售系統(tǒng)。
乙方承諾_________網(wǎng)絡(luò)版游戲卡在線銷售虛擬產(chǎn)品合同期內(nèi)總承銷金額不少于本合同附件二中約定的總承銷金額。
乙方庫存量不得低于總承銷量的20%，否則視為庫存不足。
乙方在庫存數(shù)量不足的情況下3個工作日內(nèi)必須補(bǔ)足庫存數(shù)量，否則甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售保證金作為賠償。
3.2除合同規(guī)定的其它情況或雙方另有書面約定外，雙方同意的付款方式為款到付貨，即：在合同期間內(nèi)乙方每一次向甲方購買產(chǎn)品時，乙方應(yīng)通過書面方式通知甲方購買相關(guān)產(chǎn)品的類型和數(shù)量，并依據(jù)雙方約定的產(chǎn)品結(jié)算價格(參見本合同附件二)一次性結(jié)清全部貨款。
甲方將在確認(rèn)乙方相關(guān)款項到帳的2個工作日內(nèi)，通過雙方事先約定的方式，將相應(yīng)數(shù)量的相關(guān)產(chǎn)品提供給甲方進(jìn)行銷售。
同時給乙方出具相應(yīng)的發(fā)票。
本合同相關(guān)產(chǎn)品調(diào)整后的銷售價格自甲方發(fā)出通知之日起生效。
3.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方制定的相關(guān)產(chǎn)品的銷售價格策略，銷售給終端用戶的價格不得低于乙方規(guī)定的價格或者以低于甲方自身成本的價格進(jìn)行銷售，也不得高于乙方規(guī)定的建議零售價格。
如果違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售保證金作為賠償。
第四條權(quán)利與義務(wù)
為履行本合同第一條所確定之合作內(nèi)容，甲乙雙方約定各自的權(quán)利與義務(wù)如下：
4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：
1)甲方負(fù)責(zé)向乙方提供相關(guān)產(chǎn)品和合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)的獨(dú)家在線經(jīng)銷權(quán)。
在乙方無違約行為的情況下，甲方不行無故停止本合同的執(zhí)行;
5)甲方提供的游戲內(nèi)容，不得違反國家有關(guān)法令、法規(guī)的要求;
6)甲方應(yīng)利用自身的宣傳渠道和其它市場資源，積極宣傳此合作項目。
4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：
1)乙方負(fù)責(zé)合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)甲方產(chǎn)品的在線銷售與推廣。在甲方無違約行為的情況下，乙方不得無故停止本合同的執(zhí)行;甲方應(yīng)確保乙方為合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)的獨(dú)家在線區(qū)域經(jīng)銷商。
甲方：
乙方;
簽訂時間：
人臉識別工作總結(jié)篇十二
為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。
二、員工因公外出不能正?？记诘模毤皶r按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結(jié)果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準(zhǔn)。
三、加強(qiáng)請銷假及外出去向管理，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向，加強(qiáng)對不在崗人員的管理。
四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)核實(shí)，部門負(fù)責(zé)人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。
五、公司以各部門考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn)，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。
六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計發(fā)當(dāng)月工資。
以上規(guī)定，自xx月x日起嚴(yán)格執(zhí)行，請大家相互轉(zhuǎn)告。此通知
xxxxxx有限責(zé)任公司xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司綜合部xxxx印發(fā)
共印xx份
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人臉識別工作總結(jié)篇十三
夫妻雙方協(xié)定自愿離婚，并遵照國家相關(guān)法律《中華人民共和國婚姻法》中關(guān)于雙方自愿離婚的規(guī)定，對有關(guān)問題已作出妥善處理，請準(zhǔn)予登記，發(fā)給《離婚證》。
姓 名___ ___
性 別___ ___
民 族___ ___
出生日期__年__月__日__ __年__月__日
籍 貫___ ___
現(xiàn)在住址____ ____
工作單位____ ____
文化程度____ ____
職 業(yè)____ ____
居民身份證編號_______ ______
離婚證字號、日期___字第___號__年__月__日
離婚原因______________________
子女安排______________________
財產(chǎn)處理______________________
其它協(xié)議______________________
雙方申請人簽字或蓋章、按指印：
審查處理結(jié)果
有關(guān)單位調(diào)解意見__________________
審查處理結(jié)果____________________
登記日期___年___月___日
離婚證字號____字第____號
婚姻登記機(jī)關(guān)及婚姻登記員簽字___年___月___日
領(lǐng)證人簽字或蓋章、按指印___年___月___日
年 月 日
人臉識別工作總結(jié)篇十四
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：
一、適用范圍：公司全體員工
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。
2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機(jī)前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，臨時使用簽到表。
三、考勤管理
1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時間進(jìn)行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。
3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
4、因公或特殊原因(停電、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補(bǔ)登記錄單，部門負(fù)責(zé)人簽字后，送人力資源審核、備案。
5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人臉識別工作總結(jié)篇十五
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，人臉識別技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用。在我的工作單位，我們使用了金鑫人臉識別系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)，我也得到了一些心得體會。以下將從識別準(zhǔn)確性、應(yīng)用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景五個方面來談?wù)勎业捏w會。
首先，金鑫人臉識別系統(tǒng)具有較高的識別準(zhǔn)確性。通過這個系統(tǒng)進(jìn)行人臉識別，不僅能夠快速準(zhǔn)確地辨認(rèn)出每個人的身份，而且能夠有效杜絕面部特征相似的問題。與傳統(tǒng)的身份證、指紋等識別方式相比，人臉識別技術(shù)更能夠滿足現(xiàn)代化社會對于高效率和準(zhǔn)確性的需求。
其次，金鑫人臉識別系統(tǒng)的應(yīng)用便捷性也值得稱贊。這個系統(tǒng)使用了無感知的識別方式，只需要站在相機(jī)前，系統(tǒng)就能夠自動識別出人臉信息。這不僅提升了工作效率，還大大減少了人工操作的繁瑣。與此同時，這個系統(tǒng)還支持多種方式的數(shù)據(jù)傳輸，可以實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的無縫連接，方便了不同部門之間的信息共享。
第三，金鑫人臉識別系統(tǒng)具備較高的安全性。作為一種基于生物特征的身份識別技術(shù)，人臉識別在安全性方面具備獨(dú)特優(yōu)勢。相比于密碼、卡片等傳統(tǒng)識別方式，人臉識別不易被模擬、冒用。此外，金鑫人臉識別系統(tǒng)還能夠?qū)崟r監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)可疑人員，并進(jìn)行報警處理，進(jìn)一步提升了安全性。
第四，金鑫人臉識別系統(tǒng)在節(jié)約成本方面也起到了重要作用。傳統(tǒng)的識別方式需要購買高昂的讀卡器、密碼器等設(shè)備，而人臉識別系統(tǒng)只需要安裝相機(jī)和軟件，投資成本較低。相比于人工管理，人臉識別系統(tǒng)具備較高的效率和準(zhǔn)確性，能夠大大減少企業(yè)的運(yùn)營成本。
最后，人臉識別技術(shù)的發(fā)展前景廣闊。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，人臉識別系統(tǒng)將成為未來生活、工作的標(biāo)配。從社會管理到金融安全，從出入口管理到考勤簽到，人臉識別技術(shù)將發(fā)揮著重要的作用。而金鑫人臉識別系統(tǒng)憑借其準(zhǔn)確性、便捷性、安全性和節(jié)約成本的特點(diǎn)，將在未來的市場競爭中占據(jù)重要的地位。
綜上所述，金鑫人臉識別系統(tǒng)在識別準(zhǔn)確性、應(yīng)用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景等方面都具有顯著的優(yōu)勢。通過這個系統(tǒng)的應(yīng)用，我深切體會到了人臉識別技術(shù)的價值所在。相信隨著技術(shù)的進(jìn)一步完善和推廣，人臉識別將成為我們生活中無處不在的重要組成部分，為我們帶來更便捷、高效、安全的使用體驗。
人臉識別工作總結(jié)篇十六
_______有線電視節(jié)目播送系統(tǒng)（以下簡稱甲方）為提供有線電視頻道服務(wù)予_________（以下簡稱乙方），雙方同意訂立本合同，以資遵守：
第一章總則。
第一條本合同有效期間自_____年____月_____日（應(yīng)與裝機(jī)完成日同）起，至_____年_____月_____日止，共計_____年_____月。合同期滿，可經(jīng)雙方同意另訂新約。
合同存續(xù)期間，如甲方新設(shè)或與第三人合并或以其他方式移轉(zhuǎn)或讓與其營業(yè)或資產(chǎn)以成立有線電視公司取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照營運(yùn)有線電視時，甲方應(yīng)使該取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照的公司承受本合同對乙方的權(quán)利義務(wù)，但乙方可另行選擇終止合同。
第二條甲方在本合同有效期間內(nèi)，應(yīng)提供管線架設(shè)、設(shè)備安裝及維修服務(wù)，使乙方可以正常收視、收聽及使用有線電視頻道。
第三條甲方提供的有線電視頻道，包括下列三種類型。
一、基本頻道：指訂戶定期繳基本費(fèi)用，才可收視、收聽的頻道。
二、付費(fèi)頻道：指基本頻道以外，須特別定期付費(fèi)，才可收視、收聽的頻道。
三、計次付費(fèi)節(jié)目頻道：指付費(fèi)頻道中，訂戶需按次付費(fèi)才可收視、收聽特定節(jié)目的頻道。
第二章服務(wù)范圍。
第四條甲方在本合同有效期間內(nèi)，依乙方的選擇，提供下列視訊服務(wù)。
口基本頻道：頻道總數(shù)不得少于______個（不包括回放頻道）。
口付費(fèi)頻道：提供__________________頻道。
口計次付費(fèi)節(jié)目頻道。
甲方提供的節(jié)目收視頻道表詳如附表一。
甲方依第一款約定所提供的視訊服務(wù)地址為____________________；接用服務(wù)的電視______臺。
第五條除附表二所列頻道外，任何頻道更換、次序調(diào)整或停止播出，甲方應(yīng)注意乙方權(quán)益的保障，并應(yīng)于更換、調(diào)整或停止播出前5天以書面或連續(xù)5天在該頻道中播出的方式通知乙方。
甲方未依前款約定方式通知時，乙方可請求減少當(dāng)月的收視費(fèi)，但甲方事后并未更換、次序調(diào)整或停止播出任何頻道的，不在此限。
第六條甲方應(yīng)于播出前7????????天，以書面或其他方式將計次付費(fèi)節(jié)目名稱、播出頻道、時間、長度及收費(fèi)通知乙方。
第七條乙方可在計次付費(fèi)節(jié)目播映5分鐘內(nèi)決定是否收視該節(jié)目；如乙方?jīng)Q定不收視時，甲方不得向乙方收取收視費(fèi)用。
第八條甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起______日內(nèi)完成所有硬件管線架設(shè)，并使乙方正常接收訊號。
甲方未于前款期限內(nèi)安裝完畢的，乙方可請求解除合同。
前款安裝包括裝機(jī)、移機(jī)、分機(jī)或復(fù)機(jī)。
第九條甲方在安裝時，應(yīng)盡量使乙方居家環(huán)境保持完整。若有移動的必要，應(yīng)事先征得乙方同意。
第十條甲方應(yīng)安裝完畢3日內(nèi)與乙方聯(lián)絡(luò)，以確保乙方得到滿意的服務(wù)。
第十一條安裝完成后，自分接點(diǎn)至乙方屋內(nèi)的引進(jìn)線材及分接點(diǎn)以外所有線纜設(shè)備由甲方負(fù)責(zé)維修及設(shè)備的維護(hù)。乙方屋內(nèi)的引進(jìn)線材由乙方自負(fù)保管責(zé)任。
第十二條乙方不得任意變更甲方的架設(shè)或安裝，否則因而發(fā)生訊號中斷、收視不良或其他危險時，概由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無涉，因此所生的修復(fù)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
第十三條乙方向甲方租用的譯碼設(shè)備所有權(quán)仍屬甲方，乙方在使用期間應(yīng)善盡管理責(zé)任，如有毀損滅失，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，并應(yīng)在合同終止時無條件返還甲方。
第十四條甲方應(yīng)成立訂戶服務(wù)中心（地址為_______________）及服務(wù)專線（電話號碼為_________），服務(wù)項目包括下列各項：
一、對于有線電視節(jié)目的申訴及建議。
二、有線電視線路的維護(hù)。
三、乙方變更服務(wù)項目。
四、乙方資料的申請變更。
五、其他與乙方權(quán)益相關(guān)的事宜。
前款服務(wù)中心開放時間為______________（應(yīng)與營業(yè)時間配合），專線開放時間為______________（應(yīng)與播送節(jié)目時間配合）。
第一款各項規(guī)定，除本合同另有規(guī)定外，甲方應(yīng)在收到乙方請求之日起三日內(nèi)處理，井將處理情形通知乙方。
第三章收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)收費(fèi)用。
第十五條基本、付費(fèi)或鎖碼頻道的收視費(fèi)用及譯碼設(shè)備租金繳付期限如下：
口采月繳的，應(yīng)于每月__________日前繳付。
口采季繳的，應(yīng)于每3個月的第1個月（_______、______、______月）________日前繳付。
口采半年繳的，則應(yīng)每6個月的第1個????????月（_______、_______月）_______日前繳付。
口采年繳的，則應(yīng)于每年_______月_______日前繳付。
前款應(yīng)繳費(fèi)用詳如附表三。
第十六條前條各項費(fèi)用的部分或全部調(diào)整，甲方應(yīng)于獲得核準(zhǔn)后的各項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)目單以書面或連續(xù)5天在頻道中播出的方式通知乙方，并自次繳費(fèi)期時生效。
前條各項費(fèi)用調(diào)升時，甲方未依前款約定通知乙方的，乙方可依原約定的應(yīng)繳費(fèi)用給付。
第十七條乙方應(yīng)在甲方安裝完成收視設(shè)備后_______日內(nèi)給付甲方安裝費(fèi)用、第一期收視費(fèi)及譯碼設(shè)備買斷費(fèi)或租金，共計人民幣_______元整。
第十八條乙方應(yīng)在簽訂本合同書的同時，選定繳費(fèi)方式（詳如附表三）；如有變更，應(yīng)在變更前10天通知甲方。
第四章訂戶基本資料。
前款資料如有變更或錯誤，乙方可隨時請求甲方更正，甲方應(yīng)自請求日起七日內(nèi)更正，并將應(yīng)理情形通知乙方。
甲方以書面方式通知乙方時，應(yīng)依乙方最后填列的各項基本資料為準(zhǔn)，如無法送達(dá)，視同已合法通知。
第二十條乙方可以在甲方正常營業(yè)時間內(nèi)至甲方指定的營業(yè)所查閱其個人基本資料。
第二十一條個人基本資料如因本合同解除、終止，或有其他無儲存的必要時，乙方可以書面請求甲方銷毀；甲方應(yīng)自請求之日起7日內(nèi)銷毀，并以書面將處理情形通知乙方。
第五章瑕疵給付。
第二十二條乙方發(fā)生無法收視或收視不良狀況，甲方在收到乙方維修通知時，應(yīng)即與乙方約定維修時間。
甲方違反前款維修時間才修復(fù)的，乙方可以：
一、逾約定時間_______小時，請求減少當(dāng)月總收視費(fèi)10％；未滿1小時者，以1小時計。
二、逾約定時間_______小時以上時，請求免除當(dāng)月總收視費(fèi)（及譯碼設(shè)備租金）。
人臉識別工作總結(jié)篇十七
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一章總則
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
人臉識別工作總結(jié)篇十八
第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十一條員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告一次的處分;當(dāng)月累計曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達(dá)一個星期以上者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
第三章出差管理
第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費(fèi)，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理
公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班4至8小時者，可申請補(bǔ)休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補(bǔ)休2天，以此類推。晚上加班超過22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補(bǔ)休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。
第十九條員工在一年內(nèi)的加班時間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章假期管理
第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天清明節(jié)1天五一勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補(bǔ)貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。
第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
人臉識別工作總結(jié)篇一
隨著科技的不斷進(jìn)步和人工智能的快速發(fā)展，人臉識別成為了當(dāng)下備受關(guān)注的話題。人臉識別技術(shù)不僅應(yīng)用廣泛，而且還有著極大的潛力。在最近參加的一個人臉識別可視化展覽中，我對這項技術(shù)有了全新的認(rèn)識和體會。通過這次展覽，我深刻感受到了人臉識別在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，并且進(jìn)一步思考了人臉識別的未來發(fā)展。
首先，人臉識別在社會安全領(lǐng)域的應(yīng)用給我留下了深刻的印象。人臉識別技術(shù)可以幫助公安機(jī)關(guān)在各個場所進(jìn)行抓捕犯罪分子，提升治安水平。在展覽中，我們看到了許多成功的案例，如通過人臉識別技術(shù)追蹤到逃犯、拆除炸彈等。這些案例充分展示了人臉識別技術(shù)在社會安全領(lǐng)域的巨大潛力，讓我對其未來的應(yīng)用前景充滿期待。
其次，人臉識別技術(shù)在商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用也給我留下了深刻的印象。展覽中，我們看到了一些大型零售商利用人臉識別技術(shù)來進(jìn)行顧客分析。通過識別顧客的特征，商家可以更加了解他們的購物行為和偏好，從而提供更好的購物體驗。此外，人臉識別技術(shù)還可以幫助商家進(jìn)行安全監(jiān)控和員工管理等方面的工作，提高工作效率和安全性。這些應(yīng)用不僅帶來了商業(yè)價值，也為顧客提供了便利和保障，給我?guī)砹松羁痰膯l(fā)。
然而，人臉識別技術(shù)所涉及的隱私保護(hù)問題也不容忽視。在展覽中，我們也看到了一些與隱私保護(hù)相關(guān)的案例和討論。人臉識別技術(shù)的普及和應(yīng)用給了我們更多方便和依賴，但同時也帶來了隱私泄露的風(fēng)險。這就需要社會各界加強(qiáng)對隱私保護(hù)的重視和研究，以確保人臉識別技術(shù)的發(fā)展與隱私權(quán)的平衡。
最后，通過這次展覽，我對人臉識別技術(shù)的未來發(fā)展有了更深入的思考。人臉識別技術(shù)已經(jīng)在各個領(lǐng)域取得了巨大的突破和應(yīng)用，但它的發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)。未來，人臉識別技術(shù)有望進(jìn)一步提高準(zhǔn)確性和速度，更好地適應(yīng)各種復(fù)雜的環(huán)境和場景，擁有更廣闊的應(yīng)用空間。同時，人臉識別技術(shù)的發(fā)展也需要與倫理和法律相結(jié)合，確保其合法合規(guī)的運(yùn)用。
綜上所述，人臉識別可視化展覽使我對這項技術(shù)有了更全面的認(rèn)識和理解。人臉識別技術(shù)在社會安全和商業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用給我留下了深刻的印象，同時也讓我更加關(guān)注隱私保護(hù)的問題。展覽還進(jìn)一步激發(fā)了我對人臉識別技術(shù)未來發(fā)展的思考，我相信隨著科技的進(jìn)步和人們對于隱私和安全的關(guān)注，人臉識別技術(shù)必將邁上一個新的臺階，并為社會的發(fā)展帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
人臉識別工作總結(jié)篇二
在學(xué)習(xí)、工作中，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，寫匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于人臉識別考勤情況的匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質(zhì)安[20xx]347號）文件及委相關(guān)工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內(nèi)容主要包括項目經(jīng)理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項目關(guān)鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項目226個，參加考勤人員1024人，全區(qū)項目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報，我區(qū)綜合到崗率較低的'項目24個，項目經(jīng)理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項目35個。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關(guān)項目及人員開展梳理、調(diào)查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(其中移交安質(zhì)監(jiān)站138項），我所已完成整改閉合101項（其中立案查處6起6人、約談相關(guān)人員63人），調(diào)查取證處理中38項，正核對信息中24項。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內(nèi)49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關(guān)項目經(jīng)理、總監(jiān)，相關(guān)人員已積極整改、正常考勤。
（3）項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項目關(guān)鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關(guān)鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關(guān)鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責(zé)任意識。認(rèn)為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質(zhì)帶班資料階段，實(shí)際施工現(xiàn)場在崗時間不足，無法按時按量完成考勤打卡。二是建設(shè)單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項目建設(shè)單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實(shí)和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報告我所。
項目經(jīng)理或項目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個項目已錄入人員均無法正?？记?，導(dǎo)致項目綜合到崗率為0。
（3）部分項目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項目關(guān)鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進(jìn)行考勤，個別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報我區(qū)處理。
（1）日常與專項檢查相結(jié)合
三季度針對項目負(fù)責(zé)人到崗履職行為，我所將開展專項檢查，強(qiáng)化項目負(fù)責(zé)人責(zé)任意識，落實(shí)建設(shè)單位監(jiān)督職責(zé)。同時對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理、總監(jiān)到崗率低的項目，提前介入，實(shí)現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實(shí)保障項目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機(jī)制，形成長期工作目標(biāo)，做到及時處理違規(guī)問題，定期整理、總結(jié)處置結(jié)果并上報，對于存在嚴(yán)重問題的項目及個人進(jìn)行全區(qū)通報。
（3）強(qiáng)化指導(dǎo)宣貫
進(jìn)一步加強(qiáng)人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項目開展自主學(xué)習(xí)，對于項目上反饋的實(shí)際問題，做到及時反饋，鞏固提升各在建工程項目管理水平。
（4）加強(qiáng)信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時與安質(zhì)監(jiān)站進(jìn)行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項目人員可以進(jìn)行正常考勤。
人臉識別工作總結(jié)篇三
近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，人臉識別技術(shù)作為一種新型的生物識別技術(shù)，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于生活中的各個領(lǐng)域。然而，人臉識別技術(shù)的興起也引發(fā)了一系列的爭議和爭端，其中最為引人注目的就是人臉識別第一案。在這個案件中，我作為一位法律從業(yè)者，親身參與了相關(guān)的調(diào)查和審判工作。通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了人臉識別技術(shù)在刑事案件中的巨大潛力和不可忽視的風(fēng)險。
首先，在這一案件中，人臉識別技術(shù)的作用無疑是不可忽視的。通過對被告人的數(shù)百張照片進(jìn)行人臉識別分析，我們成功地確定了被告人的真實(shí)身份，并找到了與案件相關(guān)的其他證據(jù)。在過去，這個過程可能需要數(shù)周甚至數(shù)月的時間，還可能需要耗費(fèi)大量的人力物力。而如今，借助于人臉識別技術(shù)，我們只用了幾天的時間就完成了整個過程。這無疑為司法機(jī)關(guān)提供了極大的便利，也提高了司法效率。
其次，人臉識別技術(shù)在刑事案件中的應(yīng)用還存在一些爭議和風(fēng)險。首先，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確性仍然存在一定的問題。盡管我們在這個案件中通過人臉識別技術(shù)成功確定了被告人的身份，但在其他案件中，也有可能出現(xiàn)識別錯誤的情況。這可能導(dǎo)致錯誤的定罪或無罪的判決，對當(dāng)事人的權(quán)益產(chǎn)生重大影響。同時，人臉識別技術(shù)還涉及到個人隱私的問題。在應(yīng)用人臉識別技術(shù)時，不可避免地會涉及到對個人隱私的侵犯。因此，我們需要在應(yīng)用人臉識別技術(shù)時加強(qiáng)對隱私權(quán)的保護(hù)，并確保技術(shù)的合法合規(guī)應(yīng)用。
另外，人臉識別技術(shù)的應(yīng)用還需要建立健全的法律制度。目前，我國對于人臉識別技術(shù)的監(jiān)管還相對薄弱，缺乏明確的法律規(guī)定和監(jiān)管機(jī)制。在這個案件中，我們也遇到了一些法律適用上的困惑和難題。因此，為了保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，確保人臉識別技術(shù)的正當(dāng)合規(guī)使用，我們需要建立完善的法律制度，明確人臉識別技術(shù)的使用范圍和條件，加強(qiáng)對技術(shù)供應(yīng)商和使用方的監(jiān)督和管理。
最后，人臉識別技術(shù)的應(yīng)用還需要公眾的理解和支持。盡管人臉識別技術(shù)在刑事案件中的應(yīng)用存在爭議，但我們不能否認(rèn)其積極的一面。借助于人臉識別技術(shù)，我們可以更快地找到真正的罪犯，保護(hù)社會的安全。因此，我們需要加強(qiáng)對公眾的教育，讓大家了解人臉識別技術(shù)的原理和應(yīng)用范圍，理性對待人臉識別技術(shù)的發(fā)展。同時，我們也需要聽取公眾的聲音，建立起一個包容的討論平臺，共同探討人臉識別技術(shù)的規(guī)范應(yīng)用和合理制約的方法。
總之，人臉識別第一案為我們提供了一個重要的思考和學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過這個案件，我們深刻認(rèn)識到人臉識別技術(shù)在刑事案件中的潛力和風(fēng)險。在充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢的同時，我們也要認(rèn)識到技術(shù)應(yīng)用的局限性，加強(qiáng)對法律和倫理問題的監(jiān)管和保護(hù)。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)用人臉識別技術(shù)，為社會的安全和司法的公正作出積極貢獻(xiàn)。
人臉識別工作總結(jié)篇四
隨著科技的發(fā)展，人臉識別技術(shù)越來越被廣泛應(yīng)用于我們?nèi)粘Ｉ钪?，比如人臉解鎖手機(jī)、取款機(jī)、公共交通等，這使得我們的生活更加智能化、便利化。在這里，我想分享一下我的人臉識別心得體會。
首先，人臉識別技術(shù)的便捷性十分出色。比如說，在學(xué)校打卡、出入圖書館、體育館等，以前我們都需要刷學(xué)生證，但現(xiàn)在只需要站在機(jī)器前面，等待一秒鐘左右，就能夠順利通過。這大大節(jié)省了我們的時間，同時也方便了管理人員的工作，一舉兩得。
其次，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確性也值得稱道。在我們學(xué)校的實(shí)驗室、圖書館等需要預(yù)約的場所，管理員會通過識別我們的面部信息對我們進(jìn)行身份確認(rèn)。這樣一來，就能夠杜絕很多不法分子使用別人的學(xué)生證或利用他人的預(yù)約賬號等不法行為。同時，人臉識別技術(shù)也很難被欺騙，因為每個人的面部特征都是獨(dú)特的，識別系統(tǒng)很難被假面具或者照片等欺騙。
但是，我也注意到了人臉識別技術(shù)的一些問題和不足。首先，一些公共場所的人臉識別設(shè)備對于面部檢測的要求比較高，一些佩戴口罩或者有眼鏡、光線較弱等情況的人很難通過檢測，有時候需要多次嘗試才能夠成功通過。同時，也有人擔(dān)心，人臉識別系統(tǒng)會同一監(jiān)控人民的日常行為，侵犯我們的隱私權(quán)。
綜合來看，人臉識別技術(shù)既有優(yōu)勢，也有缺點(diǎn)，需要我們對其進(jìn)行全面評估和分析。在日常使用時，我們也應(yīng)該遵守相關(guān)規(guī)定，正確使用人臉識別技術(shù)。希望在未來，人臉識別技術(shù)能夠更加完善，能夠更好地服務(wù)于人民群眾。
人臉識別工作總結(jié)篇五
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，人臉識別技術(shù)在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，特別是在安全領(lǐng)域更是起到了重要的作用。作為人臉識別技術(shù)的第一案例，我有幸親身參與了一個關(guān)于人臉識別的案件，這次經(jīng)歷讓我深刻體會到了人臉識別技術(shù)的巨大潛力和不可忽視的隱患。
首先，我在此次案件中深刻感受到了人臉識別技術(shù)的高效和便捷。案件發(fā)生時，我們只需采集幾張嫌疑人的照片，就能夠在大規(guī)模的數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行全面的篩查。由于人臉識別技術(shù)的快速、準(zhǔn)確，我們很快就找到了與我們所需目標(biāo)非常相似的照片，從而成功鎖定了嫌疑人并將其抓捕歸案。相比傳統(tǒng)的偵查手段，人臉識別技術(shù)不僅節(jié)省了大量的人力物力，更重要的是提高了警方的偵破效率，為司法公正和社會公平做出了重要貢獻(xiàn)。
其次，人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用也讓我看到了其潛在的隱患。人臉識別技術(shù)的原理是通過計算機(jī)對人臉圖像的特征進(jìn)行檢測和識別，然后與數(shù)據(jù)庫中的人臉數(shù)據(jù)進(jìn)行比對來確定身份。但是在實(shí)際應(yīng)用過程中，由于技術(shù)的不完善或者數(shù)據(jù)庫的不準(zhǔn)確，很容易出現(xiàn)識別錯誤的情況，從而導(dǎo)致冤假錯案的發(fā)生。在本次案件中，由于我們僅僅依靠人臉識別技術(shù)，沒有進(jìn)行更加細(xì)致的核實(shí)工作，導(dǎo)致最初抓捕的嫌疑人是一個無辜的普通市民。這個事件讓我深切認(rèn)識到，在使用人臉識別技術(shù)時，我們必須保持謹(jǐn)慎和審慎，不能僅憑一己之力來斷定一個人的身份，更需要其他相關(guān)證據(jù)的支持。
再次，人臉識別技術(shù)的發(fā)展也需要合法的規(guī)范和監(jiān)管。在目前的社會現(xiàn)狀下，很多地方使用人臉識別技術(shù)，但對于數(shù)據(jù)的收集和使用缺乏合適的規(guī)范和監(jiān)管，很容易導(dǎo)致個人隱私的泄露和濫用。一些不法分子可以利用這種技術(shù)竊取他人的身份信息，進(jìn)而進(jìn)行詐騙和其他犯罪活動。為了保障公民的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定，我們需要建立起有效的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，限制人臉識別技術(shù)的濫用和不當(dāng)使用。
最后，我認(rèn)為，在人臉識別技術(shù)的發(fā)展過程中，我們需要注重提高技術(shù)的準(zhǔn)確度和公正性。只有通過不斷改進(jìn)技術(shù)，提高人臉識別系統(tǒng)的準(zhǔn)確率和穩(wěn)定性，才能夠更好地為社會服務(wù)。同時，我們還需要加強(qiáng)對數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性的檢查，確保人臉識別技術(shù)的比對結(jié)果具有合理和公正性。只有在技術(shù)的進(jìn)步和監(jiān)管的規(guī)范下，人臉識別技術(shù)才能夠更好地為社會服務(wù)，并為社會犯罪的打擊做出更大的貢獻(xiàn)。
總而言之，通過參與人臉識別第一案，我深刻認(rèn)識到了人臉識別技術(shù)的重要性和潛力。同時，我也看到了人臉識別技術(shù)可能存在的隱患和問題。只有通過進(jìn)一步的研究和應(yīng)用，我們才能夠更好地發(fā)揮人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢，并將其用于更多的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)科技與社會的共同進(jìn)步。
人臉識別工作總結(jié)篇六
近年來，隨著人工智能的快速發(fā)展，人臉識別技術(shù)已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分。在我參與的人臉識別實(shí)踐中，不僅深入了解了這一技術(shù)的原理和應(yīng)用，還親自實(shí)踐了人臉識別的過程，從中獲取了豐富的心得和體會。在此,我將從技術(shù)原理、應(yīng)用場景、優(yōu)點(diǎn)、挑戰(zhàn)及未來前景五個方面來詳細(xì)闡述我的體會。
首先，我深入了解了人臉識別技術(shù)的原理。人臉識別技術(shù)是通過比對和分析人臉圖像的特征來識別一個人的身份。這個技術(shù)主要包括三個步驟：首先是人臉檢測，通過計算機(jī)視覺技術(shù)找到圖像中的人臉；接著是人臉對齊，將人臉圖像進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，使得不同角度和表情下的人臉能夠?qū)R；最后是特征提取，將對齊后的人臉圖像轉(zhuǎn)化為數(shù)字特征，以便進(jìn)行比對識別。通過了解這些原理，我對人臉識別技術(shù)有了更深入的認(rèn)識。
其次，我了解了人臉識別技術(shù)在不同領(lǐng)域的應(yīng)用場景。目前，人臉識別技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于安防領(lǐng)域，如邊檢、監(jiān)控和門禁系統(tǒng)等。此外，它還在金融、零售、教育等領(lǐng)域展現(xiàn)出了巨大潛力。例如，人臉識別技術(shù)可以用于支付驗證、客戶服務(wù)和校園管理等方面，極大地提升了工作效率和用戶體驗。通過了解這些應(yīng)用場景，我意識到人臉識別技術(shù)對各行各業(yè)的影響已經(jīng)不可忽視。
在實(shí)踐中，我也發(fā)現(xiàn)了人臉識別技術(shù)的一些優(yōu)點(diǎn)。首先，人臉識別技術(shù)具有高效便捷的特點(diǎn)。相較于傳統(tǒng)的身份驗證方式，如密碼和卡片，人臉識別技術(shù)無需額外的物理載體，只需通過攝像頭獲取人臉圖像，并與事先建立好的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比對即可完成驗證，不僅提高了工作效率，還減輕了用戶負(fù)擔(dān)。其次，人臉識別技術(shù)具有高度準(zhǔn)確性和安全性。通過對人臉圖像的分析和比對，人臉識別技術(shù)能夠進(jìn)行精確的身份驗證，減少了因密碼被破解或卡片被盜用帶來的風(fēng)險。同時，人臉識別技術(shù)本身也具備一定的抵抗攻擊的能力，比如對于假面具和照片等欺騙手段具有一定的識別能力。這些優(yōu)點(diǎn)讓我對人臉識別技術(shù)充滿了信心。
然而，人臉識別技術(shù)也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，隱私保護(hù)問題是人臉識別技術(shù)面臨的首要問題。人臉信息涉及到個人隱私，如果這些信息被不法分子獲取，就可能導(dǎo)致個人隱私泄露和身份盜用等問題。其次，人臉識別技術(shù)對圖像質(zhì)量和光線條件有一定要求。如果圖像質(zhì)量較差、光照不足或者存在遮擋等情況，就有可能影響識別的準(zhǔn)確性。此外，由于人臉識別技術(shù)涉及到大量的圖像處理和計算，對硬件設(shè)備的要求也較高。這些挑戰(zhàn)需要我們共同努力去解決。
最后，展望未來，我對人臉識別技術(shù)充滿了期待。隨著技術(shù)的進(jìn)步和應(yīng)用場景的擴(kuò)大，人臉識別技術(shù)將會在更多領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。我相信，未來人臉識別技術(shù)將進(jìn)一步提升準(zhǔn)確性和效率，同時解決隱私和安全問題，為我們的生活帶來更多便利和安全保障。
綜上所述，通過人臉識別實(shí)踐，我對這一技術(shù)的原理和應(yīng)用有了更深入的了解，同時也認(rèn)識到其優(yōu)點(diǎn)、挑戰(zhàn)及未來前景。我相信，隨著人臉識別技術(shù)的發(fā)展，它將會在更多方面為我們的生活帶來巨大的改變和便利。
人臉識別工作總結(jié)篇七
人臉識別技術(shù)是當(dāng)今社會中一項廣泛應(yīng)用的生物識別技術(shù)，它通過攝像設(shè)備采集人臉圖像，通過特定的算法將這些圖像與已經(jīng)存儲在數(shù)據(jù)庫中的人臉特征進(jìn)行比對，以實(shí)現(xiàn)身份識別和辨識的目的。我在大學(xué)期間參加了一次人臉識別實(shí)踐項目，這個實(shí)踐過程讓我深刻認(rèn)識到了人臉識別技術(shù)的重要性和應(yīng)用價值，也讓我對人臉識別技術(shù)的局限性和風(fēng)險有了更深入的了解。以下是我對這個實(shí)踐項目的心得體會。
首先，在人臉識別實(shí)踐項目中，我意識到人臉識別技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)深入到了我們生活的各個方面。無論是手機(jī)解鎖、刷臉支付，還是人臉考勤系統(tǒng)，都是人臉識別技術(shù)在實(shí)踐中的應(yīng)用。這使得我們的生活更加便捷和高效。例如，通過刷臉支付，我們可以在不帶錢包的情況下購物，這節(jié)省了很多時間和精力。人臉識別技術(shù)的應(yīng)用范圍之廣、方便之程度讓我深感驚訝，也使我更加重視和關(guān)注這項技術(shù)的發(fā)展。
其次，在實(shí)踐過程中，我也發(fā)現(xiàn)了人臉識別技術(shù)的一些局限性。首先，人臉識別技術(shù)對于光線、角度、遮擋等因素非常敏感，這會導(dǎo)致識別的準(zhǔn)確度受到很大的影響。例如，光線較暗或者角度不佳時，人臉識別的準(zhǔn)確度會明顯下降。其次，由于個體之間的人臉特征存在差異，適應(yīng)不同人群的人臉識別系統(tǒng)需要大量的樣本數(shù)據(jù)來進(jìn)行訓(xùn)練，這會給系統(tǒng)的建設(shè)帶來很大的挑戰(zhàn)。因此，在實(shí)際應(yīng)用中，我們需要針對不同的場景和需求，選擇合適的人臉識別技術(shù)，并且要意識到它的局限性，合理應(yīng)用。
再次，人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用也帶來了一些風(fēng)險和問題。首先，人臉識別技術(shù)涉及到大量的個人隱私信息，一旦這些信息被泄露、濫用，將會給個人造成嚴(yán)重?fù)p失。因此，必須加強(qiáng)對人臉識別技術(shù)的監(jiān)管和管理，確保個人信息的安全和隱私的保護(hù)。其次，人臉識別技術(shù)容易被攻擊和欺騙，例如，通過使用3D打印的面具來冒充他人身份。解決這些問題需要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和算法改進(jìn)，提高人臉識別系統(tǒng)的安全性和準(zhǔn)確性。
最后，在這個人臉識別實(shí)踐項目中，我還學(xué)習(xí)到了一些關(guān)于科學(xué)研究和團(tuán)隊合作的重要經(jīng)驗。首先，科學(xué)研究需要有堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和良好的實(shí)踐能力。在實(shí)踐過程中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技術(shù)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，團(tuán)隊合作是取得科學(xué)研究成果的關(guān)鍵。在實(shí)踐項目中，我們需要相互協(xié)作、相互支持，共同完成項目的任務(wù)。只有通過團(tuán)隊合作，才能充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，提高項目的效率和質(zhì)量。
綜上所述，參加人臉識別實(shí)踐項目讓我對人臉識別技術(shù)有了更全面和深入的了解，我意識到了它的重要性和應(yīng)用價值，同時也認(rèn)識到了它的局限性和風(fēng)險。通過這次實(shí)踐，我不僅學(xué)到了科學(xué)研究和團(tuán)隊合作的經(jīng)驗，更加堅定了我對科技創(chuàng)新的追求和信心。我相信，在不久的將來，人臉識別技術(shù)將會得到更廣泛的應(yīng)用和發(fā)展，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結(jié)篇八
人臉識別是一門涉及計算機(jī)視覺和模式識別技術(shù)的熱門領(lǐng)域，近年來得到了廣泛的關(guān)注和應(yīng)用。隨著人工智能的發(fā)展，人臉識別在安全監(jiān)控、金融領(lǐng)域、信息安全等方面的應(yīng)用越來越廣泛。在我參加人臉識別培訓(xùn)的過程中，我深深地意識到了人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢和前景，同時也發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題和挑戰(zhàn)。
首先，我明顯感受到了人臉識別技術(shù)的高準(zhǔn)確性和高效性。在培訓(xùn)中，我們使用了一款先進(jìn)的人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)驗和演示。通過攝像頭捕捉到的人臉圖片，系統(tǒng)能夠迅速地提取特征并進(jìn)行比對匹配，準(zhǔn)確率高達(dá)99%以上。無論是面部表情、化妝、發(fā)型變化，還是光線條件的變化，系統(tǒng)都能夠適應(yīng)，保證了識別的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。這種高準(zhǔn)確性和高效性將為社會帶來很多便利和效益，比如提高安全性、提升工作效率等。
其次，我認(rèn)識到人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用前景和市場潛力。人臉識別技術(shù)可以應(yīng)用于各個領(lǐng)域，比如安防領(lǐng)域的門禁控制、出入口管理，金融領(lǐng)域的身份驗證，電子商務(wù)領(lǐng)域的個性化推薦等。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和廣大用戶對隱私安全的關(guān)注，人臉識別技術(shù)將逐漸取代傳統(tǒng)的身份驗證手段，成為安全識別的首選。同時，人臉識別技術(shù)還可以與其他技術(shù)相結(jié)合，比如人臉支付、人臉門鎖等，為人們帶來更加智能、便捷的生活體驗。
然而，我也看到了人臉識別技術(shù)存在的問題和挑戰(zhàn)。首先，隱私保護(hù)成為了一個重要的議題。人臉識別技術(shù)的廣泛應(yīng)用將涉及到大量的個人信息的收集和使用，如何保護(hù)用戶的隱私權(quán)成為了一個亟待解決的問題。其次，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性還需要進(jìn)一步提升。在某些特殊情況下，比如光線不足、面部遮擋等，人臉識別系統(tǒng)的性能會受到一定的影響，導(dǎo)致識別結(jié)果不準(zhǔn)確或失敗。此外，還需要解決數(shù)據(jù)安全和算法黑盒等問題，以保證人臉識別技術(shù)的可信度。
面對這些問題和挑戰(zhàn)，我堅信只有不斷地投入研發(fā)和創(chuàng)新，才能推動人臉識別技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和應(yīng)用。首先，我們需要加強(qiáng)法規(guī)和政策的制定，明確人臉識別技術(shù)的使用范圍和限制，保護(hù)個人隱私的同時推動技術(shù)的合理應(yīng)用。其次，與此同時，我們需要持續(xù)研發(fā)更加準(zhǔn)確、穩(wěn)定的人臉識別算法，并增加對于特殊情況的適應(yīng)性，以滿足不同場景的需求。此外，我們還需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全的保護(hù)，加強(qiáng)對于算法的解釋能力和可解釋性，提高人臉識別技術(shù)的可信度和可接受性。
總之，人臉識別技術(shù)作為一門熱門的領(lǐng)域，具有無限的潛力和廣闊的應(yīng)用前景。在我參加人臉識別培訓(xùn)的過程中，我體會到了其高準(zhǔn)確性和高效性，認(rèn)識到了其廣泛應(yīng)用前景和市場潛力，同時也看到了其存在的問題和挑戰(zhàn)。面對這些問題和挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該投入更多的研發(fā)和創(chuàng)新力量，加強(qiáng)法規(guī)和政策制定，并提升技術(shù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性，以實(shí)現(xiàn)人臉識別技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展和可靠應(yīng)用。我相信，在不久的將來，人臉識別技術(shù)將給我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結(jié)篇九
人臉識別是一種通過計算機(jī)技術(shù)對人臉圖像進(jìn)行分析和識別的方法，近年來在各個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。作為一種新興的技術(shù)，人臉識別不僅在安全領(lǐng)域有著重要的作用，還在日常生活中發(fā)揮著越來越大的作用。通過學(xué)習(xí)和使用人臉識別技術(shù)，我深刻地體會到了它的優(yōu)勢和潛力。本文將從使用方便、安全性、與傳統(tǒng)技術(shù)的對比、挑戰(zhàn)和發(fā)展前景五個方面來探討人臉識別的心得體會。
首先，人臉識別技術(shù)的使用方便是我所體會到的最大優(yōu)勢之一。在過去，我們常常需要記住各種不同的密碼和密鑰才能進(jìn)行身份驗證，既繁瑣又容易被破解。而使用人臉識別技術(shù)，只需要進(jìn)行一次注冊并錄入自己的人臉信息，以后每次驗證只需要面對攝像頭即可完成。這種無需額外操作的便捷性，使得人臉識別技術(shù)在智能手機(jī)、電腦、門禁系統(tǒng)等場景中得到廣泛應(yīng)用。
其次，人臉識別技術(shù)的安全性也是其重要優(yōu)點(diǎn)之一。相比于傳統(tǒng)的身份驗證方式，如密碼、指紋等，人臉識別技術(shù)更加難以被冒用和破解。因為每個人的面部特征都是獨(dú)一無二的，即使外貌發(fā)生了改變，如化妝或長胡須，人臉識別技術(shù)仍然能夠準(zhǔn)確地判斷出身份。這種獨(dú)特性使得人臉識別技術(shù)在金融、公共安全等領(lǐng)域具有巨大的潛力，能夠有效地防止詐騙和非法入侵。
與傳統(tǒng)的身份驗證方式相比，人臉識別技術(shù)在準(zhǔn)確度和效率上都有了顯著的提升。傳統(tǒng)的密碼和密鑰容易被忘記或泄漏，使用指紋識別也存在著一定的誤識率。而人臉識別技術(shù)通過對人臉進(jìn)行特征點(diǎn)和輪廓的分析，可以精確地判斷出身份。同時，由于人臉識別只需要面部信息，而無需接觸傳感器，因此更加便捷和高效。這種優(yōu)勢使得人臉識別技術(shù)在大規(guī)模的人臉數(shù)據(jù)分析和身份認(rèn)證中具有廣闊的應(yīng)用前景。
人臉識別技術(shù)雖然有著眾多優(yōu)勢，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先是隱私問題。在進(jìn)行人臉識別時，需要收集和存儲用戶的面部信息，在一定程度上涉及個人隱私。因此，如何保障用戶的隱私成為了一個重要的問題。其次，人臉識別技術(shù)還存在著對光線、姿勢和遮擋物等環(huán)境因素的敏感性，可能導(dǎo)致識別失敗。此外，由于人臉識別技術(shù)需要大量的計算和存儲資源，對硬件設(shè)備的要求也較高，這對于一些資源受限的設(shè)備和系統(tǒng)來說可能是一個挑戰(zhàn)。
最后，人臉識別技術(shù)在未來的發(fā)展前景仍然是十分廣闊的。隨著人工智能和計算機(jī)視覺技術(shù)的不斷發(fā)展，人臉識別技術(shù)的準(zhǔn)確率和效率將會不斷提高。同時，人臉識別技術(shù)還可以與其他技術(shù)結(jié)合，如聲紋識別、虹膜識別等，提供更為精確和安全的身份認(rèn)證方式。此外，人臉識別技術(shù)也可以被應(yīng)用于更多的領(lǐng)域，如自動駕駛、智能照明等，為人們的生活帶來更多的便利和舒適。
綜上所述，通過學(xué)習(xí)和使用人臉識別技術(shù)，我深刻地體會到了它的使用方便、安全性、與傳統(tǒng)技術(shù)的對比、挑戰(zhàn)和發(fā)展前景。相信在未來的日子里，人臉識別技術(shù)將會發(fā)揮更加重要的作用，給我們的生活帶來更多的驚喜和便利。
人臉識別工作總結(jié)篇十
第一段：引言（150字）
近年來，隨著科技的不斷進(jìn)步，人臉識別技術(shù)逐漸應(yīng)用于各行各業(yè)。作為一種快速高效的身份驗證方式，金鑫人臉識別技術(shù)在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。在與金鑫公司的合作中，我深切體會到了人臉識別技術(shù)的優(yōu)勢和局限性，并積累了一些有關(guān)人臉識別技術(shù)運(yùn)用的心得與體會。
第二段：技術(shù)優(yōu)勢（250字）
與傳統(tǒng)的身份驗證方式相比，金鑫的人臉識別技術(shù)具有多個明顯的優(yōu)勢。首先，它是一種非接觸式的身份驗證方式，在提高安全性的同時也增加了便利性。其次，金鑫的人臉識別系統(tǒng)具備高速識別和準(zhǔn)確率高的特點(diǎn)，可以在短時間內(nèi)完成大量的身份驗證工作。此外，它還可以有效地避免人為因素對身份識別結(jié)果的影響，提高了系統(tǒng)的可靠性。通過與金鑫的合作，我發(fā)現(xiàn)人臉識別技術(shù)已經(jīng)在許多領(lǐng)域取得了廣泛應(yīng)用，包括支付、出入口控制、人員考勤等等。這些優(yōu)勢使得人臉識別技術(shù)成為未來發(fā)展的重要方向。
第三段：技術(shù)局限性（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術(shù)有著許多優(yōu)勢，但是它依然存在一些局限性。首先，人臉識別系統(tǒng)對于光線、角度的要求較高，如果環(huán)境條件不好，可能會導(dǎo)致識別準(zhǔn)確率下降。其次，對于一些打著面具、化妝或者進(jìn)行整形手術(shù)的人來說，人臉識別技術(shù)的可靠性也將受到影響。此外，由于個人隱私的關(guān)系，人臉識別技術(shù)在大規(guī)模應(yīng)用中也面臨著一些倫理和法律方面的考慮。這些限制使得人臉識別技術(shù)在某些特定環(huán)境和場景下有一定的適應(yīng)性問題。
第四段：實(shí)踐心得（300字）
在與金鑫合作的過程中，我將人臉識別技術(shù)應(yīng)用于公司的安全門禁系統(tǒng)中，并取得了一些實(shí)踐經(jīng)驗。首先，在設(shè)定人臉識別系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫時，我們需要盡可能地收集多樣化的人臉圖像，以提高系統(tǒng)的泛化能力。其次，在現(xiàn)實(shí)使用中，我們發(fā)現(xiàn)人臉識別系統(tǒng)與其他身份驗證方式相結(jié)合，能夠大幅度提高系統(tǒng)的安全性。另外，為了避免一些異常情況和意外事件的發(fā)生，我們必須保持緊密監(jiān)控和定期維護(hù)系統(tǒng)。在這個過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些小的問題，如攝像頭視角、光線控制等，通過不斷調(diào)整和改善，我們逐漸提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。
第五段：未來展望（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術(shù)在實(shí)踐中取得了一定的成功，但是它仍然有很大的發(fā)展?jié)摿?。未來，我相信隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，人臉識別技術(shù)將會在更多的領(lǐng)域得到應(yīng)用。同時，我們也應(yīng)該加強(qiáng)對于人臉識別技術(shù)的研究，解決技術(shù)局限性所帶來的問題。此外，對于倫理、法律等方面的規(guī)范也需要進(jìn)一步完善，以確保人臉識別技術(shù)的合理和安全應(yīng)用。我相信，隨著時間的推移，人臉識別技術(shù)將會越來越成熟，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結(jié)篇十一
地址：_________
電話：_________
傳真：_________
乙方：_________
地址：_________
電話：_________
傳真：_________
鑒于：
3、甲乙雙方根據(jù)各自專長特長，愿意共同合作，乙方同意使用甲方的相關(guān)在線銷售系統(tǒng)，在雙方商定的區(qū)域內(nèi)開展的在線銷售。
有鑒于此，為共同拓展網(wǎng)絡(luò)游戲市場，為廣大用戶提供更多相關(guān)服務(wù)，充分發(fā)揮甲乙雙方各自的優(yōu)勢。
經(jīng)友好協(xié)商，并依據(jù)中華人民共和國有關(guān)的要求，就甲方在雙方商定的區(qū)域內(nèi)開展在線銷售的相關(guān)事宜達(dá)成一致，并簽訂合同如下：
第一條名詞和定義
1.1本合同中所提及的有關(guān)在線銷售的概念為：以充值卡(以下簡稱虛擬卡)的形式，通過甲方在本協(xié)議生效時已開發(fā)并明示的在線銷售系統(tǒng)，收取最終用戶網(wǎng)絡(luò)游戲信息內(nèi)容服務(wù)使用費(fèi)。
1.3在線銷售系統(tǒng)指：由甲方開發(fā)、明示的并擁有自主產(chǎn)權(quán)的，專用于在線方式銷售各類充值卡的，基于internet網(wǎng)絡(luò)的在線銷售系統(tǒng)，包括相關(guān)的網(wǎng)頁、程序和技術(shù)支持服務(wù)。
第二條合作項目和內(nèi)容
2.1合作內(nèi)容：乙方利用甲方開發(fā)的在線銷售系統(tǒng)，在指定的銷售區(qū)域(參見本合同附件二)成為甲方相關(guān)產(chǎn)品本合同2.2條所規(guī)定的銷售方式的區(qū)域經(jīng)銷商。
甲方不得將該指定區(qū)域的在線銷售權(quán)授予或者轉(zhuǎn)讓第三方，區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商發(fā)展權(quán)交由乙方負(fù)責(zé)。
同時甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售作為賠償。
乙方獲得授權(quán)，可使用甲方提供之在線銷售系統(tǒng)。
但乙方如果利用上述方式之外的其它方式(包括但不限于利用甲方在線銷售系統(tǒng)之外的銷售渠道進(jìn)行銷售的行為進(jìn)行銷售)，甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售保證金作為賠償。
同時乙方應(yīng)保證其下屬經(jīng)銷商按照本合同約定的銷售方式經(jīng)銷甲方產(chǎn)品，否則乙方對下屬經(jīng)銷商違反本合同的行為承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。
2.3銷售區(qū)域：雙方同意乙方可使用相關(guān)在線銷售系統(tǒng)，對甲方產(chǎn)品進(jìn)行在線銷售的總經(jīng)營范圍為本合同附件二中約定的地理區(qū)域，同時乙方應(yīng)保證其下屬經(jīng)銷商資料的真實(shí)性，并同時擔(dān)保其下屬經(jīng)銷商的銷售區(qū)域不得超過上述區(qū)域，否則乙方對下屬經(jīng)銷商違反本合同的行為承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。
2.4雙方承諾在此合作過程中，充分利用各自的優(yōu)勢(包括產(chǎn)品資源、服務(wù)能力、技術(shù)能力、市場資源等)，共同推廣在線娛樂事業(yè)的發(fā)展，以達(dá)到雙贏的目的。
第三條時間安排和付款方式
3.1乙方作為指定區(qū)域的在線區(qū)域經(jīng)銷商，同意使用相關(guān)在線銷售系統(tǒng)。
乙方承諾_________網(wǎng)絡(luò)版游戲卡在線銷售虛擬產(chǎn)品合同期內(nèi)總承銷金額不少于本合同附件二中約定的總承銷金額。
乙方庫存量不得低于總承銷量的20%，否則視為庫存不足。
乙方在庫存數(shù)量不足的情況下3個工作日內(nèi)必須補(bǔ)足庫存數(shù)量，否則甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售保證金作為賠償。
3.2除合同規(guī)定的其它情況或雙方另有書面約定外，雙方同意的付款方式為款到付貨，即：在合同期間內(nèi)乙方每一次向甲方購買產(chǎn)品時，乙方應(yīng)通過書面方式通知甲方購買相關(guān)產(chǎn)品的類型和數(shù)量，并依據(jù)雙方約定的產(chǎn)品結(jié)算價格(參見本合同附件二)一次性結(jié)清全部貨款。
甲方將在確認(rèn)乙方相關(guān)款項到帳的2個工作日內(nèi)，通過雙方事先約定的方式，將相應(yīng)數(shù)量的相關(guān)產(chǎn)品提供給甲方進(jìn)行銷售。
同時給乙方出具相應(yīng)的發(fā)票。
本合同相關(guān)產(chǎn)品調(diào)整后的銷售價格自甲方發(fā)出通知之日起生效。
3.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方制定的相關(guān)產(chǎn)品的銷售價格策略，銷售給終端用戶的價格不得低于乙方規(guī)定的價格或者以低于甲方自身成本的價格進(jìn)行銷售，也不得高于乙方規(guī)定的建議零售價格。
如果違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)隨時終止本合同，并扣繳本合同規(guī)定的銷售保證金作為賠償。
第四條權(quán)利與義務(wù)
為履行本合同第一條所確定之合作內(nèi)容，甲乙雙方約定各自的權(quán)利與義務(wù)如下：
4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：
1)甲方負(fù)責(zé)向乙方提供相關(guān)產(chǎn)品和合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)的獨(dú)家在線經(jīng)銷權(quán)。
在乙方無違約行為的情況下，甲方不行無故停止本合同的執(zhí)行;
5)甲方提供的游戲內(nèi)容，不得違反國家有關(guān)法令、法規(guī)的要求;
6)甲方應(yīng)利用自身的宣傳渠道和其它市場資源，積極宣傳此合作項目。
4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：
1)乙方負(fù)責(zé)合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)甲方產(chǎn)品的在線銷售與推廣。在甲方無違約行為的情況下，乙方不得無故停止本合同的執(zhí)行;甲方應(yīng)確保乙方為合同規(guī)定區(qū)域內(nèi)的獨(dú)家在線區(qū)域經(jīng)銷商。
甲方：
乙方;
簽訂時間：
人臉識別工作總結(jié)篇十二
為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。
二、員工因公外出不能正?？记诘模毤皶r按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結(jié)果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準(zhǔn)。
三、加強(qiáng)請銷假及外出去向管理，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向，加強(qiáng)對不在崗人員的管理。
四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的，一經(jīng)核實(shí)，部門負(fù)責(zé)人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。
五、公司以各部門考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn)，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。
六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計發(fā)當(dāng)月工資。
以上規(guī)定，自xx月x日起嚴(yán)格執(zhí)行，請大家相互轉(zhuǎn)告。此通知
xxxxxx有限責(zé)任公司xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司綜合部xxxx印發(fā)
共印xx份
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人臉識別工作總結(jié)篇十三
夫妻雙方協(xié)定自愿離婚，并遵照國家相關(guān)法律《中華人民共和國婚姻法》中關(guān)于雙方自愿離婚的規(guī)定，對有關(guān)問題已作出妥善處理，請準(zhǔn)予登記，發(fā)給《離婚證》。
姓 名___ ___
性 別___ ___
民 族___ ___
出生日期__年__月__日__ __年__月__日
籍 貫___ ___
現(xiàn)在住址____ ____
工作單位____ ____
文化程度____ ____
職 業(yè)____ ____
居民身份證編號_______ ______
離婚證字號、日期___字第___號__年__月__日
離婚原因______________________
子女安排______________________
財產(chǎn)處理______________________
其它協(xié)議______________________
雙方申請人簽字或蓋章、按指印：
審查處理結(jié)果
有關(guān)單位調(diào)解意見__________________
審查處理結(jié)果____________________
登記日期___年___月___日
離婚證字號____字第____號
婚姻登記機(jī)關(guān)及婚姻登記員簽字___年___月___日
領(lǐng)證人簽字或蓋章、按指印___年___月___日
年 月 日
人臉識別工作總結(jié)篇十四
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：
一、適用范圍：公司全體員工
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。
2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工上、下班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機(jī)前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“本人姓名”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，臨時使用簽到表。
三、考勤管理
1、由于公司崗位不同，人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時間進(jìn)行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。
3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
4、因公或特殊原因(停電、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補(bǔ)登記錄單，部門負(fù)責(zé)人簽字后，送人力資源審核、備案。
5、無人臉識別考勤的職工，一律按無效考勤處理。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人臉識別工作總結(jié)篇十五
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，人臉識別技術(shù)得到了廣泛應(yīng)用。在我的工作單位，我們使用了金鑫人臉識別系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)，我也得到了一些心得體會。以下將從識別準(zhǔn)確性、應(yīng)用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景五個方面來談?wù)勎业捏w會。
首先，金鑫人臉識別系統(tǒng)具有較高的識別準(zhǔn)確性。通過這個系統(tǒng)進(jìn)行人臉識別，不僅能夠快速準(zhǔn)確地辨認(rèn)出每個人的身份，而且能夠有效杜絕面部特征相似的問題。與傳統(tǒng)的身份證、指紋等識別方式相比，人臉識別技術(shù)更能夠滿足現(xiàn)代化社會對于高效率和準(zhǔn)確性的需求。
其次，金鑫人臉識別系統(tǒng)的應(yīng)用便捷性也值得稱贊。這個系統(tǒng)使用了無感知的識別方式，只需要站在相機(jī)前，系統(tǒng)就能夠自動識別出人臉信息。這不僅提升了工作效率，還大大減少了人工操作的繁瑣。與此同時，這個系統(tǒng)還支持多種方式的數(shù)據(jù)傳輸，可以實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的無縫連接，方便了不同部門之間的信息共享。
第三，金鑫人臉識別系統(tǒng)具備較高的安全性。作為一種基于生物特征的身份識別技術(shù)，人臉識別在安全性方面具備獨(dú)特優(yōu)勢。相比于密碼、卡片等傳統(tǒng)識別方式，人臉識別不易被模擬、冒用。此外，金鑫人臉識別系統(tǒng)還能夠?qū)崟r監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)可疑人員，并進(jìn)行報警處理，進(jìn)一步提升了安全性。
第四，金鑫人臉識別系統(tǒng)在節(jié)約成本方面也起到了重要作用。傳統(tǒng)的識別方式需要購買高昂的讀卡器、密碼器等設(shè)備，而人臉識別系統(tǒng)只需要安裝相機(jī)和軟件，投資成本較低。相比于人工管理，人臉識別系統(tǒng)具備較高的效率和準(zhǔn)確性，能夠大大減少企業(yè)的運(yùn)營成本。
最后，人臉識別技術(shù)的發(fā)展前景廣闊。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，人臉識別系統(tǒng)將成為未來生活、工作的標(biāo)配。從社會管理到金融安全，從出入口管理到考勤簽到，人臉識別技術(shù)將發(fā)揮著重要的作用。而金鑫人臉識別系統(tǒng)憑借其準(zhǔn)確性、便捷性、安全性和節(jié)約成本的特點(diǎn)，將在未來的市場競爭中占據(jù)重要的地位。
綜上所述，金鑫人臉識別系統(tǒng)在識別準(zhǔn)確性、應(yīng)用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景等方面都具有顯著的優(yōu)勢。通過這個系統(tǒng)的應(yīng)用，我深切體會到了人臉識別技術(shù)的價值所在。相信隨著技術(shù)的進(jìn)一步完善和推廣，人臉識別將成為我們生活中無處不在的重要組成部分，為我們帶來更便捷、高效、安全的使用體驗。
人臉識別工作總結(jié)篇十六
_______有線電視節(jié)目播送系統(tǒng)（以下簡稱甲方）為提供有線電視頻道服務(wù)予_________（以下簡稱乙方），雙方同意訂立本合同，以資遵守：
第一章總則。
第一條本合同有效期間自_____年____月_____日（應(yīng)與裝機(jī)完成日同）起，至_____年_____月_____日止，共計_____年_____月。合同期滿，可經(jīng)雙方同意另訂新約。
合同存續(xù)期間，如甲方新設(shè)或與第三人合并或以其他方式移轉(zhuǎn)或讓與其營業(yè)或資產(chǎn)以成立有線電視公司取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照營運(yùn)有線電視時，甲方應(yīng)使該取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照的公司承受本合同對乙方的權(quán)利義務(wù)，但乙方可另行選擇終止合同。
第二條甲方在本合同有效期間內(nèi)，應(yīng)提供管線架設(shè)、設(shè)備安裝及維修服務(wù)，使乙方可以正常收視、收聽及使用有線電視頻道。
第三條甲方提供的有線電視頻道，包括下列三種類型。
一、基本頻道：指訂戶定期繳基本費(fèi)用，才可收視、收聽的頻道。
二、付費(fèi)頻道：指基本頻道以外，須特別定期付費(fèi)，才可收視、收聽的頻道。
三、計次付費(fèi)節(jié)目頻道：指付費(fèi)頻道中，訂戶需按次付費(fèi)才可收視、收聽特定節(jié)目的頻道。
第二章服務(wù)范圍。
第四條甲方在本合同有效期間內(nèi)，依乙方的選擇，提供下列視訊服務(wù)。
口基本頻道：頻道總數(shù)不得少于______個（不包括回放頻道）。
口付費(fèi)頻道：提供__________________頻道。
口計次付費(fèi)節(jié)目頻道。
甲方提供的節(jié)目收視頻道表詳如附表一。
甲方依第一款約定所提供的視訊服務(wù)地址為____________________；接用服務(wù)的電視______臺。
第五條除附表二所列頻道外，任何頻道更換、次序調(diào)整或停止播出，甲方應(yīng)注意乙方權(quán)益的保障，并應(yīng)于更換、調(diào)整或停止播出前5天以書面或連續(xù)5天在該頻道中播出的方式通知乙方。
甲方未依前款約定方式通知時，乙方可請求減少當(dāng)月的收視費(fèi)，但甲方事后并未更換、次序調(diào)整或停止播出任何頻道的，不在此限。
第六條甲方應(yīng)于播出前7????????天，以書面或其他方式將計次付費(fèi)節(jié)目名稱、播出頻道、時間、長度及收費(fèi)通知乙方。
第七條乙方可在計次付費(fèi)節(jié)目播映5分鐘內(nèi)決定是否收視該節(jié)目；如乙方?jīng)Q定不收視時，甲方不得向乙方收取收視費(fèi)用。
第八條甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起______日內(nèi)完成所有硬件管線架設(shè)，并使乙方正常接收訊號。
甲方未于前款期限內(nèi)安裝完畢的，乙方可請求解除合同。
前款安裝包括裝機(jī)、移機(jī)、分機(jī)或復(fù)機(jī)。
第九條甲方在安裝時，應(yīng)盡量使乙方居家環(huán)境保持完整。若有移動的必要，應(yīng)事先征得乙方同意。
第十條甲方應(yīng)安裝完畢3日內(nèi)與乙方聯(lián)絡(luò)，以確保乙方得到滿意的服務(wù)。
第十一條安裝完成后，自分接點(diǎn)至乙方屋內(nèi)的引進(jìn)線材及分接點(diǎn)以外所有線纜設(shè)備由甲方負(fù)責(zé)維修及設(shè)備的維護(hù)。乙方屋內(nèi)的引進(jìn)線材由乙方自負(fù)保管責(zé)任。
第十二條乙方不得任意變更甲方的架設(shè)或安裝，否則因而發(fā)生訊號中斷、收視不良或其他危險時，概由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無涉，因此所生的修復(fù)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
第十三條乙方向甲方租用的譯碼設(shè)備所有權(quán)仍屬甲方，乙方在使用期間應(yīng)善盡管理責(zé)任，如有毀損滅失，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，并應(yīng)在合同終止時無條件返還甲方。
第十四條甲方應(yīng)成立訂戶服務(wù)中心（地址為_______________）及服務(wù)專線（電話號碼為_________），服務(wù)項目包括下列各項：
一、對于有線電視節(jié)目的申訴及建議。
二、有線電視線路的維護(hù)。
三、乙方變更服務(wù)項目。
四、乙方資料的申請變更。
五、其他與乙方權(quán)益相關(guān)的事宜。
前款服務(wù)中心開放時間為______________（應(yīng)與營業(yè)時間配合），專線開放時間為______________（應(yīng)與播送節(jié)目時間配合）。
第一款各項規(guī)定，除本合同另有規(guī)定外，甲方應(yīng)在收到乙方請求之日起三日內(nèi)處理，井將處理情形通知乙方。
第三章收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)收費(fèi)用。
第十五條基本、付費(fèi)或鎖碼頻道的收視費(fèi)用及譯碼設(shè)備租金繳付期限如下：
口采月繳的，應(yīng)于每月__________日前繳付。
口采季繳的，應(yīng)于每3個月的第1個月（_______、______、______月）________日前繳付。
口采半年繳的，則應(yīng)每6個月的第1個????????月（_______、_______月）_______日前繳付。
口采年繳的，則應(yīng)于每年_______月_______日前繳付。
前款應(yīng)繳費(fèi)用詳如附表三。
第十六條前條各項費(fèi)用的部分或全部調(diào)整，甲方應(yīng)于獲得核準(zhǔn)后的各項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)目單以書面或連續(xù)5天在頻道中播出的方式通知乙方，并自次繳費(fèi)期時生效。
前條各項費(fèi)用調(diào)升時，甲方未依前款約定通知乙方的，乙方可依原約定的應(yīng)繳費(fèi)用給付。
第十七條乙方應(yīng)在甲方安裝完成收視設(shè)備后_______日內(nèi)給付甲方安裝費(fèi)用、第一期收視費(fèi)及譯碼設(shè)備買斷費(fèi)或租金，共計人民幣_______元整。
第十八條乙方應(yīng)在簽訂本合同書的同時，選定繳費(fèi)方式（詳如附表三）；如有變更，應(yīng)在變更前10天通知甲方。
第四章訂戶基本資料。
前款資料如有變更或錯誤，乙方可隨時請求甲方更正，甲方應(yīng)自請求日起七日內(nèi)更正，并將應(yīng)理情形通知乙方。
甲方以書面方式通知乙方時，應(yīng)依乙方最后填列的各項基本資料為準(zhǔn)，如無法送達(dá)，視同已合法通知。
第二十條乙方可以在甲方正常營業(yè)時間內(nèi)至甲方指定的營業(yè)所查閱其個人基本資料。
第二十一條個人基本資料如因本合同解除、終止，或有其他無儲存的必要時，乙方可以書面請求甲方銷毀；甲方應(yīng)自請求之日起7日內(nèi)銷毀，并以書面將處理情形通知乙方。
第五章瑕疵給付。
第二十二條乙方發(fā)生無法收視或收視不良狀況，甲方在收到乙方維修通知時，應(yīng)即與乙方約定維修時間。
甲方違反前款維修時間才修復(fù)的，乙方可以：
一、逾約定時間_______小時，請求減少當(dāng)月總收視費(fèi)10％；未滿1小時者，以1小時計。
二、逾約定時間_______小時以上時，請求免除當(dāng)月總收視費(fèi)（及譯碼設(shè)備租金）。
人臉識別工作總結(jié)篇十七
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一章總則
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
人臉識別工作總結(jié)篇十八
第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十一條員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告一次的處分;當(dāng)月累計曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達(dá)一個星期以上者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
第三章出差管理
第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費(fèi)，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理
公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應(yīng)的補(bǔ)休。如果加班4至8小時者，可申請補(bǔ)休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補(bǔ)休2天，以此類推。晚上加班超過22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補(bǔ)休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。
第十九條員工在一年內(nèi)的加班時間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章假期管理
第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天清明節(jié)1天五一勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補(bǔ)貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。
第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。