總結(jié)可以促使我們思考，對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思，為未來(lái)的發(fā)展提供指導(dǎo)。怎樣引導(dǎo)青少年正確使用互聯(lián)網(wǎng)？這是解決當(dāng)下教育難題的關(guān)鍵。參考以下小編為大家整理的總結(jié)案例，或許能給你寫好總結(jié)帶來(lái)一些靈感和思路。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇一
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過(guò)程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書。
請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇二
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以向雇主提出書面請(qǐng)求，說(shuō)明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會(huì)：如果您是工會(huì)成員，您應(yīng)該向工會(huì)提交書面通知，說(shuō)明您希望終止協(xié)議的原因。工會(huì)可能會(huì)要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時(shí)間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無(wú)法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求終止協(xié)議。勞動(dòng)部門可能會(huì)要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎(jiǎng)金等。
請(qǐng)注意，這些步驟可能因國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇三
勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有：
1.勞動(dòng)合同期滿；
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動(dòng)合同終止。注意，這里指的是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇四
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動(dòng)協(xié)議都是每個(gè)員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等。在溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過(guò)程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請(qǐng)書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動(dòng)協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。
七、注意事項(xiàng)。
在終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)公司的同類工作，以及在一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過(guò)本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的情況。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇五
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額通常取決于協(xié)議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工需要辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、退還福利等。
5.保密協(xié)議：在終止勞動(dòng)協(xié)議后，雙方可能需要簽署保密協(xié)議，以保護(hù)商業(yè)機(jī)密和敏感信息。
6.通知工會(huì)：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會(huì)，以便工會(huì)可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和要求可能因協(xié)議的期限、終止原因和當(dāng)?shù)胤啥兴煌＝ㄗh在終止勞動(dòng)協(xié)議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?BR> 如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇六
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動(dòng)協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提前通知對(duì)方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒(méi)有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動(dòng)協(xié)議會(huì)有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇七
甲方：
乙方：
甲方 與乙方于 20__ 年9月5日簽訂了《 車輛租賃合同 》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因 車輛運(yùn)營(yíng)狀況等原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營(yíng)運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，如果辦理過(guò)程中出現(xiàn)延期，與乙方無(wú)關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過(guò)戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇八
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動(dòng)協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動(dòng)協(xié)議將無(wú)法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識(shí)，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動(dòng)協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時(shí)，協(xié)議將自動(dòng)終止。
3.終止條款：在勞動(dòng)協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時(shí)。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，他們可以通過(guò)法律訴訟來(lái)解決爭(zhēng)議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動(dòng)協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇九
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說(shuō)，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的具體細(xì)節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎(jiǎng)金等問(wèn)題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達(dá)成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請(qǐng)：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請(qǐng)。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達(dá)成共識(shí)。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十
甲方(用人單位)名稱：
性 質(zhì)：
地 址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
身 份 證 號(hào) 碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自200 年 月日起至
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 工作，為八小時(shí)工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時(shí)和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：退休養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn)。
七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動(dòng)合同期滿，或在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動(dòng)合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時(shí)間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力時(shí)，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，應(yīng)主動(dòng)通知甲方人事(勞動(dòng))部門。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說(shuō)明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎(jiǎng)金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國(guó)家規(guī)定程序修改，則修改部分無(wú)效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無(wú)效。
十六、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：__
簽訂時(shí)間：年 月 日
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十一
根據(jù)(民法典)第271條之規(guī)定，國(guó)家重大建設(shè)工程合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、可行性研究報(bào)告等文件訂立。因此，訂立建設(shè)工程合同必須嚴(yán)格地按照一定程序進(jìn)行。其訂立過(guò)程一般分為以下4個(gè)步驟：?第一，立項(xiàng)。
由業(yè)務(wù)主管部門或建設(shè)單位提出項(xiàng)目建議書，對(duì)工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效益提出初步設(shè)想，并報(bào)國(guó)家計(jì)劃部門批準(zhǔn)。
第二，進(jìn)行可行性研究。
項(xiàng)目建議書被國(guó)家計(jì)劃部門批準(zhǔn)后，成立籌建委員會(huì)，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行可行性研究，編制計(jì)劃任務(wù)書，并報(bào)國(guó)家計(jì)劃部門審批。
第三，訂立勘察、
設(shè)計(jì)合同。根據(jù)?民法典第274條的規(guī)定，勘察、設(shè)計(jì)合同的內(nèi)容包括提交有關(guān)基礎(chǔ)資料和文件(包括概預(yù)算)的期限、質(zhì)量要求、費(fèi)用以及其他協(xié)作條件等條款。
第四，訂立施工合同。
勘察、設(shè)計(jì)合同履行后，依據(jù)被批準(zhǔn)的技術(shù)設(shè)計(jì)、施工圖和總概算等訂立建筑、安裝合同。(民法典)第275條規(guī)定：“施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍、質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。
建設(shè)工程合同雖然可以由當(dāng)事人自由協(xié)商訂立，但根據(jù)1992年12月30日建設(shè)部(工程建設(shè)施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法)第2條的規(guī)定，政府和公有制企業(yè)、事業(yè)單位投資的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的施工，除某些不適宜招標(biāo)的特殊工程外，均應(yīng)實(shí)行招標(biāo)投標(biāo)。因此，建設(shè)工程合同的訂立一般采取招標(biāo)投標(biāo)的方式，即嚴(yán)格地經(jīng)過(guò)招標(biāo)、投標(biāo)和決標(biāo)3個(gè)階段。(民法典)第271條也規(guī)定：建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進(jìn)行。不允許任何徇私舞弊、透露標(biāo)底的行為。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十二
仲裁裁決同法院判決一樣具有法律效力。申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的案件，必須有仲裁協(xié)議。有了仲裁協(xié)議的案件法院不受理。因此，對(duì)于不愿意到法院打官司的當(dāng)事人，學(xué)會(huì)簽訂仲裁協(xié)議是非常重要的。
青島仲裁委員會(huì)具有受案范圍廣，不受區(qū)域和標(biāo)的額大小的限制;不公開審理，保護(hù)商業(yè)秘密;一裁終局，案件處理便捷，根據(jù)結(jié)案方式不同按比例退費(fèi)，實(shí)收仲裁費(fèi)較低等特點(diǎn)，其中標(biāo)的額420萬(wàn)元以上的案件，仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法院訴訟收費(fèi)。青島仲裁委員會(huì)黃島仲裁中心試點(diǎn)辦理的“兩化案件”，最高退費(fèi)可達(dá)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。為此，越來(lái)越多的.國(guó)內(nèi)外當(dāng)事人重視選擇仲裁方式處理糾紛。
當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，或者簽訂合同后，如何選擇選擇青島仲裁委員會(huì)仲裁處理民商事糾紛?下面介紹四種簡(jiǎn)便方法：
一、簽訂合同時(shí)就明確約定：
二、簽訂合同后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
對(duì)雙方于年月日在簽訂的xxx合同中解決爭(zhēng)議的方式，明確或變更為：
凡因本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方一致同意提請(qǐng)青島仲裁委員會(huì)仲裁。
甲方：乙方
簽訂專門仲裁協(xié)議，對(duì)沒(méi)有合同的其他類財(cái)產(chǎn)權(quán)益類糾紛，可以簽訂專門仲裁協(xié)議約定仲裁：
“對(duì)雙方于年月日，在發(fā)生的糾紛，雙方一致同意提請(qǐng)青島仲裁委員會(huì)仲裁?！?BR> 四、達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)協(xié)議時(shí)，雙方愿意申請(qǐng)仲裁裁決確認(rèn)的“調(diào)裁聯(lián)動(dòng)”案件，可在主合同中直接增加一項(xiàng)條款，也可以在主合同簽訂后，另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
1、主合同中直接增加一項(xiàng)條款：
“各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會(huì)依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請(qǐng)人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定，本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定()為仲裁員。各方一致請(qǐng)求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請(qǐng)求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果?！薄爸俨觅M(fèi)由x方承擔(dān)。
2、主合同簽訂后另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
年月日，雙方在簽訂協(xié)議。
(以下簡(jiǎn)稱該協(xié)議)
為約束各方自覺(jué)履行該協(xié)議及本協(xié)議，避免今后發(fā)生糾紛，各方一致同意將該協(xié)議及本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會(huì)依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請(qǐng)人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定xxx為仲裁員。各方一致請(qǐng)求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)該協(xié)議及本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請(qǐng)求、協(xié)議內(nèi)容和裁決結(jié)果。仲裁費(fèi)用由xxx人承擔(dān)。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十三
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?可以點(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
20如何簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同指南
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制
每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請(qǐng)人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方：簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方：簽章
簽訂日期：年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期：年月日
勞動(dòng)合同必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
勞動(dòng)合同約定條款
按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。
這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。
隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十四
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就租車事宜達(dá)成如下協(xié)議：
甲方租用乙方普通桑塔納轎車一輛，載人數(shù)為_____人（不含司機(jī)）,車輛由乙方當(dāng)事人全面負(fù)責(zé)。
每周一三五為規(guī)定出車時(shí)間；特殊情況，甲乙雙方另行協(xié)商。出車期間，每天租金為100元，以實(shí)際出車天數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算一次。
1、出車事宜，由甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理調(diào)度安排，甲方需避免司機(jī)疲勞駕駛。
2、乙方須遵守出車時(shí)間，按法定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。
3、乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文秘室安排調(diào)度；自覺(jué)遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
4、乙方的車輛維修費(fèi)、燃料費(fèi)等一切費(fèi)用自負(fù)；單程超過(guò)100公里的，甲乙雙方另行協(xié)商。
5、發(fā)生交通事故，由乙方負(fù)完全責(zé)任,與甲方無(wú)任何關(guān)系。
6、甲方應(yīng)按月結(jié)算租金并足額兌現(xiàn)。
7、本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。
甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本協(xié)議自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。協(xié)議到期后在雙方均同意的情況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時(shí)生效，并具法律責(zé)任。
承租方:_____（簽章）。
出租方：_____（簽章）。
代表人簽字：_____。
代表人簽字：_____。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十五
案例一：離婚簽協(xié)議想反悔很難
王小莉(女)訴稱：9月，她與張輝協(xié)議離婚，雙方協(xié)議約定夫妻共有的位于河北燕郊的一套樓房歸張輝所有，張輝按照購(gòu)房?jī)r(jià)格折算后給付王小莉補(bǔ)償款6萬(wàn)元。離婚后，王小莉得知，離婚時(shí)上述房屋的市場(chǎng)價(jià)格遠(yuǎn)超過(guò)購(gòu)買時(shí)的價(jià)格。王小莉認(rèn)為，她與張輝關(guān)于房產(chǎn)分割的約定明顯不公平，張輝存在欺詐、脅迫行為，于是訴至密云法院要求撤銷此項(xiàng)約定，同時(shí)要求張輝按離婚時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格再給付樓房補(bǔ)償款13萬(wàn)元。
張輝在庭上表示，他并沒(méi)有欺詐前妻，協(xié)議是合法有效的。補(bǔ)償款之所以低于市場(chǎng)價(jià)是涵蓋了張輝撫養(yǎng)孩子而王小莉不需要給付撫養(yǎng)費(fèi)的因素，協(xié)議上也寫清了的。
審理查明，當(dāng)初雙方協(xié)議除了房屋分割的約定外，還約定3歲的孩子由張輝撫養(yǎng)，王小莉無(wú)需支付撫養(yǎng)費(fèi)。密云法院認(rèn)為：雙方簽訂的離婚協(xié)議書是雙方真實(shí)意思表示，協(xié)議書真實(shí)有效。王小莉沒(méi)有提供充足有效證據(jù)證明張輝存在欺詐情形，且依據(jù)審理情況，離婚協(xié)議書并不存在顯失公平之處，故對(duì)于王小莉的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
【法官說(shuō)法】
或許很多人都像王小莉一樣，一時(shí)沖動(dòng)簽了離婚協(xié)議，事后才追悔莫及。而法律上，離婚協(xié)議一旦簽訂，除特別情形就對(duì)雙方都有了法律約束力，原則上當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)遵守。所以在這里提醒大家，簽字前一定要慎重考慮，如果想等到事后再翻舊賬，難度將十分大。因?yàn)?，《婚姻法》解釋?guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后如果就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔，請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，需要在登記離婚后一年內(nèi)提出。而能變更或撤銷的特別情形只能是：需要一方當(dāng)事人舉證證明訂立夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)對(duì)方實(shí)施了欺詐、脅迫等行為。
回到王小莉的事情，她已經(jīng)由撫養(yǎng)費(fèi)折抵房屋價(jià)款了，并不存在顯失公平之處，也就更無(wú)法推斷成立欺騙的情形。退一步講，就算沒(méi)有撫養(yǎng)費(fèi)折抵一事，關(guān)于房產(chǎn)的不均等分配是被允許的，不論王小莉出于什么初衷。王小莉若沒(méi)有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)確實(shí)是被騙或被逼，那她想要撤銷的要求就難以得到支持。
然而，實(shí)踐中要事后證明受到脅迫或欺詐是比較難的，最好在當(dāng)時(shí)有錄音或錄像，證明會(huì)容易一些。在審理中，法官需要綜合整件事件的前因后果，結(jié)合每個(gè)人的具體情況，以及簽訂協(xié)議時(shí)的情形等各種因素來(lái)綜合判定。舉例來(lái)說(shuō)：比如，婚內(nèi)一方捉奸在床，當(dāng)時(shí)迫使對(duì)方簽下了早已準(zhǔn)備好的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，如果內(nèi)容顯失公平，那么法官可以合理認(rèn)定當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)是被脅迫的。
案例二：答應(yīng)“假離婚”落入“真陷阱”
李華(女)與丈夫趙軒在北京打拼多年，生活有了起色，但李華總覺(jué)得當(dāng)初買的兩居室太小，都不夠住，于是一直盤算著再買套房。可是隨著限購(gòu)政策出臺(tái)，李華買房的心思只能斷了，高首付高利率讓她望而卻步，從此房子也就成了李華的心病。有天丈夫趙軒告訴她，只要他倆離了婚，把房子給一方，另一方都具備購(gòu)買首套房的資格了，等買到新房就再?gòu)?fù)婚就行了。李華聽后滿心歡喜，認(rèn)為此計(jì)甚好，倆人就商量著離婚協(xié)議內(nèi)容：房子歸屬男方，家電、存款歸屬女方。就這樣，兩人到了民政局順利地辦好了離婚手續(xù)。之后，李華為“避風(fēng)頭”搬離了住所，開始了她的購(gòu)房計(jì)劃。然而半個(gè)月之后，當(dāng)李華回去取東西時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)房門鎖已經(jīng)被換掉了。李華正納悶著，卻在小區(qū)附近的公園里看到了前夫正與一年輕女子手挽手在親昵地逛著。這一計(jì)當(dāng)頭棒才讓李華如夢(mèng)方醒，發(fā)現(xiàn)“假離婚”是個(gè)騙局，丈夫原來(lái)早就另結(jié)新歡?？蓱z的李華沒(méi)了婚姻，也沒(méi)了多年居住的房子。
為此李華一怒之下訴至法院，要求判決雙方當(dāng)時(shí)簽訂的離婚協(xié)議無(wú)效，然而庭審中卻發(fā)現(xiàn)，李華除了滿腹委屈外，以及一些口頭的憤恨表述外，并不能提供任何證據(jù)證明兩人的離婚是虛假的，法院經(jīng)審理，以證據(jù)不足為由駁回了李華的起訴。
【法官說(shuō)法】
所謂假離婚只是民間說(shuō)法，一般而言，只要雙方履行了法定的離婚手續(xù)或是經(jīng)過(guò)法院判決解除了婚姻關(guān)系，就成立了法律上說(shuō)的離婚，并無(wú)真假之說(shuō)。而一旦成立了離婚，企圖“以假亂真”的當(dāng)事人就往往面臨著情感和法律的雙重風(fēng)險(xiǎn)。首先，在情感上，變數(shù)增大。因?yàn)殡p方已經(jīng)沒(méi)有婚姻的束縛，很難保證維持對(duì)婚姻的忠誠(chéng)度，而且，時(shí)間和空間的關(guān)系都會(huì)導(dǎo)致感情的疏離，假如一方存心違反當(dāng)初要復(fù)婚的定約，那另一方也不能強(qiáng)求，只剩追悔。再者，在法律上，假離婚的.夫婦往往為了別的目的，只是籠統(tǒng)地約定無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議，或者簡(jiǎn)單地一分為二，往往與雙方真實(shí)心愿不符，存在不平等之處，就會(huì)引發(fā)日后的糾紛。而對(duì)于權(quán)利受侵的一方，若沒(méi)有完整充分的證據(jù)，法院一般會(huì)認(rèn)定協(xié)議有效，就像李華一樣，聰明反被聰明誤，后悔莫及。而且，像一些企圖利用假離婚逃避債務(wù)、隱匿財(cái)產(chǎn)或是逃避強(qiáng)制執(zhí)行的，倘若被識(shí)破了就可能會(huì)面臨法律制裁，嚴(yán)重地將被追究刑事責(zé)任，為此，提醒大家切勿企圖鉆政策漏洞，做“賠了夫人又折兵”的買賣。
案例三：約定違約金“過(guò)高”不可取
20，劉葉(女，化名)與王強(qiáng)(化名)登記結(jié)婚，一年后兩人生育一女。由于感情不和，雙方在1月4日登記離婚，離婚協(xié)議中約定孩子由女方撫養(yǎng)，王強(qiáng)每月1至5日給付撫養(yǎng)費(fèi)1000元，到孩子十八歲為止，同時(shí)約定，如果王強(qiáng)不按時(shí)給撫養(yǎng)費(fèi)，要自愿承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。可從4月開始，王強(qiáng)就不給女兒撫養(yǎng)費(fèi)，于是劉葉訴至法院要求前夫給付違約金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少;原、被告明確約定了給付撫養(yǎng)費(fèi)的期限及違約責(zé)任，被告遲延給付撫養(yǎng)費(fèi)，存在違約行為，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;原告未能提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)被告違約行為產(chǎn)生的損失，損失應(yīng)為遲延給付期間的利息，而雙方約定的違約金10萬(wàn)元，過(guò)分高于原告的損失，應(yīng)被告要求，應(yīng)當(dāng)予以降低。最終法院判決王強(qiáng)給付違約金5000元。
【法官說(shuō)法】
為了能最大限度地保護(hù)自己的利益，不妨在離婚協(xié)議中加上關(guān)于違約金的約定。但要注意，并非所有事情都可以用違約金的方式來(lái)防止違約，雙方的約定中不能違背國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。比如說(shuō)，不可約定禁止雙方再婚、禁止雙方生育等;而像約定子女探望權(quán)、給付子女撫養(yǎng)費(fèi)或給付一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況，可以約定違約金。本案中，當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額雖然很高，但至少其約定的前提和內(nèi)容是有效的，受法律保護(hù)?？蓜⑷~最后沒(méi)有拿到10萬(wàn)元，是因?yàn)檫@筆違約金“過(guò)高”了。
違約金是高還是低，要看違約所造成的實(shí)際損失。如果違約金過(guò)分高于損失，可以減少違約金，一旦低于損失，則可以增加。發(fā)生這種情況時(shí)，當(dāng)事人要向法院提出申請(qǐng)，法院才會(huì)予以調(diào)整。
【法官建議】
我們?cè)诤贤s定中不要“漫天要價(jià)”，因?yàn)榉梢?guī)定是有一定限度的，要價(jià)太高反而最后落得一場(chǎng)空，因此違約金的約定既不能過(guò)高，也不能過(guò)低，應(yīng)以給對(duì)方造成實(shí)際損失為準(zhǔn)，該實(shí)際損失包括合同履行后可以獲得的利益，都要有證據(jù)證明。如果實(shí)際損失無(wú)證據(jù)證明，建議約定違約金的數(shù)額為未付款的銀行同類貸款利率的4倍計(jì)算。因?yàn)橛馄诟犊罴m紛的爭(zhēng)議標(biāo)的是金錢給付義務(wù)，可以參照民間借貸的標(biāo)準(zhǔn)，只要不超過(guò)4倍即可受到法律保護(hù)。同時(shí)，要提醒受損害一方要留意保留受損失的證據(jù)，這樣才能最大限度地保護(hù)未違約方的合法權(quán)益。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十六
二級(jí)建造師掛靠有風(fēng)險(xiǎn)，唯一能夠保障大家的就是一份合理的掛靠協(xié)議，那么如何才能全面而又正確的簽訂建造師掛靠協(xié)議呢?下面小編就給大家介紹一下有那些需要注意的事項(xiàng)。
1、協(xié)議中要注明證書費(fèi)用是按月發(fā)放還是按年發(fā)放，是在簽定協(xié)議時(shí)發(fā)放還是在證書注冊(cè)成功公示后發(fā)放。這一點(diǎn)很重要，有的建造師合同簽的很模糊，最后出了問(wèn)題。另需明確什么時(shí)候付薪水，怎么付，付多少，是預(yù)付還是怎么付等。
2、確定建造師印章的保管方。這一點(diǎn)大家都很重視，可是往往會(huì)忽略一點(diǎn)，建造師注冊(cè)執(zhí)業(yè)手冊(cè)，信息卡，由于之前大家都沒(méi)有想到，那么合同里面并沒(méi)有議定這一件事情。
3、證書丟失怎么辦，掛失了怎么辦?要考慮清楚。 丟失要求企業(yè)協(xié)義補(bǔ)辦,實(shí)在是補(bǔ)辦不了的要注明賠償責(zé)任.注明賠償金額,以增加企業(yè)責(zé)任,好保管好證書。
4、保險(xiǎn)怎么辦?有的`地方要求交保險(xiǎn)，有的地方不要求，如果工資里面含保險(xiǎn)，那就是另外的一回事了。如果需要轉(zhuǎn)保險(xiǎn)的，一定要和掛證公司協(xié)商好。
5、投標(biāo)怎么辦?中標(biāo)及出場(chǎng)費(fèi)用怎么出，如何報(bào)銷，何時(shí)報(bào)銷?這些在協(xié)議里都要注明。(建議證件不做投標(biāo))
6、企業(yè)不支付費(fèi)用怎么辦?這是一個(gè)很難的問(wèn)題，建議簽定一份正式的合同，這樣可以繞過(guò)掛靠協(xié)議,應(yīng)核實(shí)企業(yè)的資質(zhì),一般來(lái)講大的企業(yè)會(huì)相對(duì)有保障一些。
7、三類人員考試合格人員b證怎么辦?有的地方要約定這個(gè)b證，有的地方不要約定，考還是不要考?怎么考?考試期間的工資、車旅費(fèi)怎么算。
8、繼續(xù)教育問(wèn)題要注明清楚,費(fèi)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
9、工程項(xiàng)目掛靠的具體細(xì)節(jié),責(zé)任要求注明,工程檢查應(yīng)對(duì),其它工作配合要求等(盡量不掛工程)。
10、掛靠合同期滿企業(yè)配合轉(zhuǎn)注冊(cè),企業(yè)應(yīng)提交的資料,合同違約處理,協(xié)商調(diào)解等。
11、章在注冊(cè)通過(guò)后才能拿到，也不一定非要本人才能拿，公司也可能拿到。我建議必須本人親自拿到手才好。找信譽(yù)好的單位，掛證不掛章，這都要在合同里說(shuō)明。
12、一定要標(biāo)明是給公司升資質(zhì)用。不能作為投標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理證使用。否則你在被窩睡覺(jué)時(shí)被人抓了都不知道。
建議證書掛靠和被掛靠的朋友都要考慮以上問(wèn)題,互相為對(duì)方著想,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以免日后出現(xiàn)異議。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十七
勞務(wù)工咨詢的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題幾乎占了所有咨詢種類的40%。很多咨詢者在知道自己享有“提出簽訂無(wú)固定期限合同”的權(quán)利時(shí)，往往因不理解“無(wú)固定期限”的含義而陷入誤區(qū)，導(dǎo)致自己的權(quán)利得不到有效維護(hù)。
誤區(qū)一：工作滿十年即可申請(qǐng)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?BR> 由此，我們可以認(rèn)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”。所謂“連續(xù)工作滿十年以上”，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限連續(xù)無(wú)間斷。如果勞動(dòng)合同的期限有間斷，即使累計(jì)達(dá)到了十年，也不能認(rèn)為是在同一單位連續(xù)工作滿了十年，因此不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。
誤區(qū)二：?jiǎn)T工提出簽訂，用人單位必須同意
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)以雙方愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，如果用人單位堅(jiān)持不愿續(xù)簽，就會(huì)導(dǎo)致合同終止。員工也不得強(qiáng)行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方愿意為簽訂合同為前提。
誤區(qū)三：無(wú)固定期限合同就是終身合同
《勞動(dòng)法》第20條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！彼^“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定合同期限，并且用人單位不得隨時(shí)解除合同關(guān)系的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有效期限自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。
但無(wú)固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除，如用人單位的客觀情況發(fā)生變化無(wú)法與員工繼續(xù)履行合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、對(duì)用人單位利益造成重大損害等等。另外，勞動(dòng)者與用人單位也可以約定在固定期限內(nèi)雙方終止勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
甲方與乙方于20__年9月5日簽訂了《車輛租賃合同》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因車輛運(yùn)營(yíng)狀況等原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營(yíng)運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，如果辦理過(guò)程中出現(xiàn)延期，與乙方無(wú)關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過(guò)戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十九
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時(shí)認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡(jiǎn)寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體;“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
，用人單位上級(jí)主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。
公有制單位通常有上級(jí)主管部門，但這里所指的“上級(jí)主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級(jí)單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒(méi)有進(jìn)人戶口指標(biāo)。
非公有制單位的'上級(jí)主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理接收函。
，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《勞動(dòng)合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時(shí)系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇二十
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。
注冊(cè)地：____________________________________
經(jīng)營(yíng)地：____________________________________
(或其他有效證件名稱證件號(hào)：____________________________________)
聯(lián)系電話：___________________________________
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇一
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對(duì)方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場(chǎng)所和歸還公司財(cái)產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過(guò)程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認(rèn)終止：雙方需要確認(rèn)終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認(rèn)書。
請(qǐng)注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇二
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議。您可以向雇主提出書面請(qǐng)求，說(shuō)明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會(huì)：如果您是工會(huì)成員，您應(yīng)該向工會(huì)提交書面通知，說(shuō)明您希望終止協(xié)議的原因。工會(huì)可能會(huì)要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進(jìn)行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，例如支付補(bǔ)償金或繼續(xù)工作一段時(shí)間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無(wú)法就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求終止協(xié)議。勞動(dòng)部門可能會(huì)要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補(bǔ)償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎(jiǎng)金等。
請(qǐng)注意，這些步驟可能因國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇三
勞動(dòng)協(xié)議終止的情形有：
1.勞動(dòng)合同期滿；
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、宣告死亡的。
出現(xiàn)上述情況之一的，勞動(dòng)合同終止。注意，這里指的是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解雇。
以上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，建議在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，且符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律援助，以避免不必要的損失。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇四
隨著工作的進(jìn)行，終止勞動(dòng)協(xié)議的情況可能會(huì)發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動(dòng)協(xié)議都是每個(gè)員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細(xì)介紹終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和注意事項(xiàng)。
在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進(jìn)行溝通。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，首先需要與雇主進(jìn)行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時(shí)間、方式等。在溝通時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過(guò)程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請(qǐng)書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動(dòng)協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。
七、注意事項(xiàng)。
在終止勞動(dòng)協(xié)議的過(guò)程中，有一些注意事項(xiàng)需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)密，不得在離職后的一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)公司的同類工作，以及在一定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動(dòng)協(xié)議是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要尊重和維護(hù)雙方的權(quán)益。希望通過(guò)本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對(duì)終止勞動(dòng)協(xié)議的情況。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇五
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達(dá)成共識(shí)并簽署書面協(xié)議。
3.支付補(bǔ)償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額通常取決于協(xié)議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工需要辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、退還福利等。
5.保密協(xié)議：在終止勞動(dòng)協(xié)議后，雙方可能需要簽署保密協(xié)議，以保護(hù)商業(yè)機(jī)密和敏感信息。
6.通知工會(huì)：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會(huì)，以便工會(huì)可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動(dòng)協(xié)議的步驟和要求可能因協(xié)議的期限、終止原因和當(dāng)?shù)胤啥兴煌＝ㄗh在終止勞動(dòng)協(xié)議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?BR> 如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇六
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)。以下是一份通用的勞動(dòng)協(xié)議終止流程，僅供參考：
1.協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止協(xié)議。
2.提前通知：如果協(xié)議規(guī)定需要提前通知，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提前通知對(duì)方。
3.解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，解除協(xié)議。
4.終止協(xié)議：如果協(xié)議沒(méi)有規(guī)定解除協(xié)議的情況，則雙方協(xié)商一致后，可以終止協(xié)議。
5.結(jié)算工資：如果協(xié)議規(guī)定了結(jié)算工資的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間結(jié)算工資。
6.繳納社保：如果協(xié)議規(guī)定了繳納社保的時(shí)間，則雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間繳納社保。
7.記錄歸檔：雙方應(yīng)當(dāng)將終止協(xié)議的情況記錄在檔案中，并按照相關(guān)規(guī)定歸檔。
需要注意的是，不同的勞動(dòng)協(xié)議會(huì)有不同的終止流程和規(guī)定，具體情況需要具體分析。如果需要終止勞動(dòng)協(xié)議，請(qǐng)咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇七
甲方：
乙方：
甲方 與乙方于 20__ 年9月5日簽訂了《 車輛租賃合同 》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因 車輛運(yùn)營(yíng)狀況等原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營(yíng)運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，如果辦理過(guò)程中出現(xiàn)延期，與乙方無(wú)關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過(guò)戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇八
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，即雙方都需要同意解除勞動(dòng)協(xié)議。如果一方不同意解除協(xié)議，則勞動(dòng)協(xié)議將無(wú)法終止。
以下是一些可能的方法：
1.協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議。這通常需要雙方達(dá)成共識(shí)，并簽署一份解除協(xié)議。
2.合同到期：如果勞動(dòng)協(xié)議中有合同到期條款，那么在合同到期時(shí)，協(xié)議將自動(dòng)終止。
3.終止條款：在勞動(dòng)協(xié)議中，雙方可以約定終止條款。這些條款規(guī)定了什么情況下協(xié)議可以終止，例如當(dāng)一方違反協(xié)議時(shí)。
4.提前終止：如果雙方同意提前終止協(xié)議，他們可以簽署一份提前終止協(xié)議。這通常需要雙方協(xié)商一致，并遵守協(xié)議中的規(guī)定。
5.法律訴訟：如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，他們可以通過(guò)法律訴訟來(lái)解決爭(zhēng)議。在這種情況下，法院將做出決定，并可能終止勞動(dòng)協(xié)議。
需要注意的是，終止勞動(dòng)協(xié)議可能需要支付違約金或其他費(fèi)用。因此，在終止勞動(dòng)協(xié)議之前，雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議中的條款，并確保了解所有相關(guān)費(fèi)用和責(zé)任。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇九
終止勞動(dòng)協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說(shuō)，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動(dòng)協(xié)議的具體細(xì)節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎(jiǎng)金等問(wèn)題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達(dá)成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請(qǐng)：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請(qǐng)。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達(dá)成共識(shí)。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動(dòng)協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達(dá)成共識(shí)，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟(jì)損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十
甲方(用人單位)名稱：
性 質(zhì)：
地 址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
身 份 證 號(hào) 碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為巴中市交通局聘用人員期限合同，合同自200 年 月日起至
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 工作，為八小時(shí)工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時(shí)和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：退休養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn)。
七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動(dòng)合同期滿，或在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動(dòng)合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時(shí)間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力時(shí)，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，應(yīng)主動(dòng)通知甲方人事(勞動(dòng))部門。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說(shuō)明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎(jiǎng)金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國(guó)家規(guī)定程序修改，則修改部分無(wú)效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無(wú)效。
十六、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：__
簽訂時(shí)間：年 月 日
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十一
根據(jù)(民法典)第271條之規(guī)定，國(guó)家重大建設(shè)工程合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、可行性研究報(bào)告等文件訂立。因此，訂立建設(shè)工程合同必須嚴(yán)格地按照一定程序進(jìn)行。其訂立過(guò)程一般分為以下4個(gè)步驟：?第一，立項(xiàng)。
由業(yè)務(wù)主管部門或建設(shè)單位提出項(xiàng)目建議書，對(duì)工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效益提出初步設(shè)想，并報(bào)國(guó)家計(jì)劃部門批準(zhǔn)。
第二，進(jìn)行可行性研究。
項(xiàng)目建議書被國(guó)家計(jì)劃部門批準(zhǔn)后，成立籌建委員會(huì)，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行可行性研究，編制計(jì)劃任務(wù)書，并報(bào)國(guó)家計(jì)劃部門審批。
第三，訂立勘察、
設(shè)計(jì)合同。根據(jù)?民法典第274條的規(guī)定，勘察、設(shè)計(jì)合同的內(nèi)容包括提交有關(guān)基礎(chǔ)資料和文件(包括概預(yù)算)的期限、質(zhì)量要求、費(fèi)用以及其他協(xié)作條件等條款。
第四，訂立施工合同。
勘察、設(shè)計(jì)合同履行后，依據(jù)被批準(zhǔn)的技術(shù)設(shè)計(jì)、施工圖和總概算等訂立建筑、安裝合同。(民法典)第275條規(guī)定：“施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍、質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。
建設(shè)工程合同雖然可以由當(dāng)事人自由協(xié)商訂立，但根據(jù)1992年12月30日建設(shè)部(工程建設(shè)施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法)第2條的規(guī)定，政府和公有制企業(yè)、事業(yè)單位投資的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的施工，除某些不適宜招標(biāo)的特殊工程外，均應(yīng)實(shí)行招標(biāo)投標(biāo)。因此，建設(shè)工程合同的訂立一般采取招標(biāo)投標(biāo)的方式，即嚴(yán)格地經(jīng)過(guò)招標(biāo)、投標(biāo)和決標(biāo)3個(gè)階段。(民法典)第271條也規(guī)定：建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開、公平、公正進(jìn)行。不允許任何徇私舞弊、透露標(biāo)底的行為。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十二
仲裁裁決同法院判決一樣具有法律效力。申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁的案件，必須有仲裁協(xié)議。有了仲裁協(xié)議的案件法院不受理。因此，對(duì)于不愿意到法院打官司的當(dāng)事人，學(xué)會(huì)簽訂仲裁協(xié)議是非常重要的。
青島仲裁委員會(huì)具有受案范圍廣，不受區(qū)域和標(biāo)的額大小的限制;不公開審理，保護(hù)商業(yè)秘密;一裁終局，案件處理便捷，根據(jù)結(jié)案方式不同按比例退費(fèi)，實(shí)收仲裁費(fèi)較低等特點(diǎn)，其中標(biāo)的額420萬(wàn)元以上的案件，仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法院訴訟收費(fèi)。青島仲裁委員會(huì)黃島仲裁中心試點(diǎn)辦理的“兩化案件”，最高退費(fèi)可達(dá)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。為此，越來(lái)越多的.國(guó)內(nèi)外當(dāng)事人重視選擇仲裁方式處理糾紛。
當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，或者簽訂合同后，如何選擇選擇青島仲裁委員會(huì)仲裁處理民商事糾紛?下面介紹四種簡(jiǎn)便方法：
一、簽訂合同時(shí)就明確約定：
二、簽訂合同后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
對(duì)雙方于年月日在簽訂的xxx合同中解決爭(zhēng)議的方式，明確或變更為：
凡因本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方一致同意提請(qǐng)青島仲裁委員會(huì)仲裁。
甲方：乙方
簽訂專門仲裁協(xié)議，對(duì)沒(méi)有合同的其他類財(cái)產(chǎn)權(quán)益類糾紛，可以簽訂專門仲裁協(xié)議約定仲裁：
“對(duì)雙方于年月日，在發(fā)生的糾紛，雙方一致同意提請(qǐng)青島仲裁委員會(huì)仲裁?！?BR> 四、達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)協(xié)議時(shí)，雙方愿意申請(qǐng)仲裁裁決確認(rèn)的“調(diào)裁聯(lián)動(dòng)”案件，可在主合同中直接增加一項(xiàng)條款，也可以在主合同簽訂后，另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
1、主合同中直接增加一項(xiàng)條款：
“各方一致同意將本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會(huì)依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請(qǐng)人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定，本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定()為仲裁員。各方一致請(qǐng)求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請(qǐng)求、協(xié)議書內(nèi)容和裁決結(jié)果?！薄爸俨觅M(fèi)由x方承擔(dān)。
2、主合同簽訂后另行簽訂仲裁和解協(xié)議：
年月日，雙方在簽訂協(xié)議。
(以下簡(jiǎn)稱該協(xié)議)
為約束各方自覺(jué)履行該協(xié)議及本協(xié)議，避免今后發(fā)生糾紛，各方一致同意將該協(xié)議及本協(xié)議涉案糾紛提交青島仲裁委員會(huì)依照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。被申請(qǐng)人自愿放棄仲裁答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當(dāng)事人共同約定本案仲裁庭由一名仲裁員組成，并共同選定xxx為仲裁員。各方一致請(qǐng)求仲裁庭不開庭審理，根據(jù)該協(xié)議及本協(xié)議制作裁決書，裁決書中不載明事實(shí)和理由，只載明仲裁請(qǐng)求、協(xié)議內(nèi)容和裁決結(jié)果。仲裁費(fèi)用由xxx人承擔(dān)。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十三
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?可以點(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
20如何簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同指南
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代表人)
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制
每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴(yán)重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請(qǐng)人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方：簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方：簽章
簽訂日期：年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期：年月日
勞動(dòng)合同必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
勞動(dòng)合同約定條款
按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。
這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。
隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十四
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就租車事宜達(dá)成如下協(xié)議：
甲方租用乙方普通桑塔納轎車一輛，載人數(shù)為_____人（不含司機(jī)）,車輛由乙方當(dāng)事人全面負(fù)責(zé)。
每周一三五為規(guī)定出車時(shí)間；特殊情況，甲乙雙方另行協(xié)商。出車期間，每天租金為100元，以實(shí)際出車天數(shù)計(jì)算，每月結(jié)算一次。
1、出車事宜，由甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理調(diào)度安排，甲方需避免司機(jī)疲勞駕駛。
2、乙方須遵守出車時(shí)間，按法定上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。
3、乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文秘室安排調(diào)度；自覺(jué)遵守交通規(guī)則，確保行車安全。
4、乙方的車輛維修費(fèi)、燃料費(fèi)等一切費(fèi)用自負(fù)；單程超過(guò)100公里的，甲乙雙方另行協(xié)商。
5、發(fā)生交通事故，由乙方負(fù)完全責(zé)任,與甲方無(wú)任何關(guān)系。
6、甲方應(yīng)按月結(jié)算租金并足額兌現(xiàn)。
7、本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。
甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內(nèi)違約，違約方都須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
本協(xié)議自20_____年9月1日起生效,至20_____年9月1日止。協(xié)議到期后在雙方均同意的情況下，可續(xù)簽租車協(xié)議。
本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽章時(shí)生效，并具法律責(zé)任。
承租方:_____（簽章）。
出租方：_____（簽章）。
代表人簽字：_____。
代表人簽字：_____。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十五
案例一：離婚簽協(xié)議想反悔很難
王小莉(女)訴稱：9月，她與張輝協(xié)議離婚，雙方協(xié)議約定夫妻共有的位于河北燕郊的一套樓房歸張輝所有，張輝按照購(gòu)房?jī)r(jià)格折算后給付王小莉補(bǔ)償款6萬(wàn)元。離婚后，王小莉得知，離婚時(shí)上述房屋的市場(chǎng)價(jià)格遠(yuǎn)超過(guò)購(gòu)買時(shí)的價(jià)格。王小莉認(rèn)為，她與張輝關(guān)于房產(chǎn)分割的約定明顯不公平，張輝存在欺詐、脅迫行為，于是訴至密云法院要求撤銷此項(xiàng)約定，同時(shí)要求張輝按離婚時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格再給付樓房補(bǔ)償款13萬(wàn)元。
張輝在庭上表示，他并沒(méi)有欺詐前妻，協(xié)議是合法有效的。補(bǔ)償款之所以低于市場(chǎng)價(jià)是涵蓋了張輝撫養(yǎng)孩子而王小莉不需要給付撫養(yǎng)費(fèi)的因素，協(xié)議上也寫清了的。
審理查明，當(dāng)初雙方協(xié)議除了房屋分割的約定外，還約定3歲的孩子由張輝撫養(yǎng)，王小莉無(wú)需支付撫養(yǎng)費(fèi)。密云法院認(rèn)為：雙方簽訂的離婚協(xié)議書是雙方真實(shí)意思表示，協(xié)議書真實(shí)有效。王小莉沒(méi)有提供充足有效證據(jù)證明張輝存在欺詐情形，且依據(jù)審理情況，離婚協(xié)議書并不存在顯失公平之處，故對(duì)于王小莉的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
【法官說(shuō)法】
或許很多人都像王小莉一樣，一時(shí)沖動(dòng)簽了離婚協(xié)議，事后才追悔莫及。而法律上，離婚協(xié)議一旦簽訂，除特別情形就對(duì)雙方都有了法律約束力，原則上當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)遵守。所以在這里提醒大家，簽字前一定要慎重考慮，如果想等到事后再翻舊賬，難度將十分大。因?yàn)?，《婚姻法》解釋?guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后如果就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔，請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，需要在登記離婚后一年內(nèi)提出。而能變更或撤銷的特別情形只能是：需要一方當(dāng)事人舉證證明訂立夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)對(duì)方實(shí)施了欺詐、脅迫等行為。
回到王小莉的事情，她已經(jīng)由撫養(yǎng)費(fèi)折抵房屋價(jià)款了，并不存在顯失公平之處，也就更無(wú)法推斷成立欺騙的情形。退一步講，就算沒(méi)有撫養(yǎng)費(fèi)折抵一事，關(guān)于房產(chǎn)的不均等分配是被允許的，不論王小莉出于什么初衷。王小莉若沒(méi)有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)確實(shí)是被騙或被逼，那她想要撤銷的要求就難以得到支持。
然而，實(shí)踐中要事后證明受到脅迫或欺詐是比較難的，最好在當(dāng)時(shí)有錄音或錄像，證明會(huì)容易一些。在審理中，法官需要綜合整件事件的前因后果，結(jié)合每個(gè)人的具體情況，以及簽訂協(xié)議時(shí)的情形等各種因素來(lái)綜合判定。舉例來(lái)說(shuō)：比如，婚內(nèi)一方捉奸在床，當(dāng)時(shí)迫使對(duì)方簽下了早已準(zhǔn)備好的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，如果內(nèi)容顯失公平，那么法官可以合理認(rèn)定當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)是被脅迫的。
案例二：答應(yīng)“假離婚”落入“真陷阱”
李華(女)與丈夫趙軒在北京打拼多年，生活有了起色，但李華總覺(jué)得當(dāng)初買的兩居室太小，都不夠住，于是一直盤算著再買套房。可是隨著限購(gòu)政策出臺(tái)，李華買房的心思只能斷了，高首付高利率讓她望而卻步，從此房子也就成了李華的心病。有天丈夫趙軒告訴她，只要他倆離了婚，把房子給一方，另一方都具備購(gòu)買首套房的資格了，等買到新房就再?gòu)?fù)婚就行了。李華聽后滿心歡喜，認(rèn)為此計(jì)甚好，倆人就商量著離婚協(xié)議內(nèi)容：房子歸屬男方，家電、存款歸屬女方。就這樣，兩人到了民政局順利地辦好了離婚手續(xù)。之后，李華為“避風(fēng)頭”搬離了住所，開始了她的購(gòu)房計(jì)劃。然而半個(gè)月之后，當(dāng)李華回去取東西時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)房門鎖已經(jīng)被換掉了。李華正納悶著，卻在小區(qū)附近的公園里看到了前夫正與一年輕女子手挽手在親昵地逛著。這一計(jì)當(dāng)頭棒才讓李華如夢(mèng)方醒，發(fā)現(xiàn)“假離婚”是個(gè)騙局，丈夫原來(lái)早就另結(jié)新歡?？蓱z的李華沒(méi)了婚姻，也沒(méi)了多年居住的房子。
為此李華一怒之下訴至法院，要求判決雙方當(dāng)時(shí)簽訂的離婚協(xié)議無(wú)效，然而庭審中卻發(fā)現(xiàn)，李華除了滿腹委屈外，以及一些口頭的憤恨表述外，并不能提供任何證據(jù)證明兩人的離婚是虛假的，法院經(jīng)審理，以證據(jù)不足為由駁回了李華的起訴。
【法官說(shuō)法】
所謂假離婚只是民間說(shuō)法，一般而言，只要雙方履行了法定的離婚手續(xù)或是經(jīng)過(guò)法院判決解除了婚姻關(guān)系，就成立了法律上說(shuō)的離婚，并無(wú)真假之說(shuō)。而一旦成立了離婚，企圖“以假亂真”的當(dāng)事人就往往面臨著情感和法律的雙重風(fēng)險(xiǎn)。首先，在情感上，變數(shù)增大。因?yàn)殡p方已經(jīng)沒(méi)有婚姻的束縛，很難保證維持對(duì)婚姻的忠誠(chéng)度，而且，時(shí)間和空間的關(guān)系都會(huì)導(dǎo)致感情的疏離，假如一方存心違反當(dāng)初要復(fù)婚的定約，那另一方也不能強(qiáng)求，只剩追悔。再者，在法律上，假離婚的.夫婦往往為了別的目的，只是籠統(tǒng)地約定無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議，或者簡(jiǎn)單地一分為二，往往與雙方真實(shí)心愿不符，存在不平等之處，就會(huì)引發(fā)日后的糾紛。而對(duì)于權(quán)利受侵的一方，若沒(méi)有完整充分的證據(jù)，法院一般會(huì)認(rèn)定協(xié)議有效，就像李華一樣，聰明反被聰明誤，后悔莫及。而且，像一些企圖利用假離婚逃避債務(wù)、隱匿財(cái)產(chǎn)或是逃避強(qiáng)制執(zhí)行的，倘若被識(shí)破了就可能會(huì)面臨法律制裁，嚴(yán)重地將被追究刑事責(zé)任，為此，提醒大家切勿企圖鉆政策漏洞，做“賠了夫人又折兵”的買賣。
案例三：約定違約金“過(guò)高”不可取
20，劉葉(女，化名)與王強(qiáng)(化名)登記結(jié)婚，一年后兩人生育一女。由于感情不和，雙方在1月4日登記離婚，離婚協(xié)議中約定孩子由女方撫養(yǎng)，王強(qiáng)每月1至5日給付撫養(yǎng)費(fèi)1000元，到孩子十八歲為止，同時(shí)約定，如果王強(qiáng)不按時(shí)給撫養(yǎng)費(fèi)，要自愿承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。可從4月開始，王強(qiáng)就不給女兒撫養(yǎng)費(fèi)，于是劉葉訴至法院要求前夫給付違約金。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院予以適當(dāng)減少;原、被告明確約定了給付撫養(yǎng)費(fèi)的期限及違約責(zé)任，被告遲延給付撫養(yǎng)費(fèi)，存在違約行為，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;原告未能提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)被告違約行為產(chǎn)生的損失，損失應(yīng)為遲延給付期間的利息，而雙方約定的違約金10萬(wàn)元，過(guò)分高于原告的損失，應(yīng)被告要求，應(yīng)當(dāng)予以降低。最終法院判決王強(qiáng)給付違約金5000元。
【法官說(shuō)法】
為了能最大限度地保護(hù)自己的利益，不妨在離婚協(xié)議中加上關(guān)于違約金的約定。但要注意，并非所有事情都可以用違約金的方式來(lái)防止違約，雙方的約定中不能違背國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。比如說(shuō)，不可約定禁止雙方再婚、禁止雙方生育等;而像約定子女探望權(quán)、給付子女撫養(yǎng)費(fèi)或給付一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情況，可以約定違約金。本案中，當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額雖然很高，但至少其約定的前提和內(nèi)容是有效的，受法律保護(hù)?？蓜⑷~最后沒(méi)有拿到10萬(wàn)元，是因?yàn)檫@筆違約金“過(guò)高”了。
違約金是高還是低，要看違約所造成的實(shí)際損失。如果違約金過(guò)分高于損失，可以減少違約金，一旦低于損失，則可以增加。發(fā)生這種情況時(shí)，當(dāng)事人要向法院提出申請(qǐng)，法院才會(huì)予以調(diào)整。
【法官建議】
我們?cè)诤贤s定中不要“漫天要價(jià)”，因?yàn)榉梢?guī)定是有一定限度的，要價(jià)太高反而最后落得一場(chǎng)空，因此違約金的約定既不能過(guò)高，也不能過(guò)低，應(yīng)以給對(duì)方造成實(shí)際損失為準(zhǔn)，該實(shí)際損失包括合同履行后可以獲得的利益，都要有證據(jù)證明。如果實(shí)際損失無(wú)證據(jù)證明，建議約定違約金的數(shù)額為未付款的銀行同類貸款利率的4倍計(jì)算。因?yàn)橛馄诟犊罴m紛的爭(zhēng)議標(biāo)的是金錢給付義務(wù)，可以參照民間借貸的標(biāo)準(zhǔn)，只要不超過(guò)4倍即可受到法律保護(hù)。同時(shí)，要提醒受損害一方要留意保留受損失的證據(jù)，這樣才能最大限度地保護(hù)未違約方的合法權(quán)益。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十六
二級(jí)建造師掛靠有風(fēng)險(xiǎn)，唯一能夠保障大家的就是一份合理的掛靠協(xié)議，那么如何才能全面而又正確的簽訂建造師掛靠協(xié)議呢?下面小編就給大家介紹一下有那些需要注意的事項(xiàng)。
1、協(xié)議中要注明證書費(fèi)用是按月發(fā)放還是按年發(fā)放，是在簽定協(xié)議時(shí)發(fā)放還是在證書注冊(cè)成功公示后發(fā)放。這一點(diǎn)很重要，有的建造師合同簽的很模糊，最后出了問(wèn)題。另需明確什么時(shí)候付薪水，怎么付，付多少，是預(yù)付還是怎么付等。
2、確定建造師印章的保管方。這一點(diǎn)大家都很重視，可是往往會(huì)忽略一點(diǎn)，建造師注冊(cè)執(zhí)業(yè)手冊(cè)，信息卡，由于之前大家都沒(méi)有想到，那么合同里面并沒(méi)有議定這一件事情。
3、證書丟失怎么辦，掛失了怎么辦?要考慮清楚。 丟失要求企業(yè)協(xié)義補(bǔ)辦,實(shí)在是補(bǔ)辦不了的要注明賠償責(zé)任.注明賠償金額,以增加企業(yè)責(zé)任,好保管好證書。
4、保險(xiǎn)怎么辦?有的`地方要求交保險(xiǎn)，有的地方不要求，如果工資里面含保險(xiǎn)，那就是另外的一回事了。如果需要轉(zhuǎn)保險(xiǎn)的，一定要和掛證公司協(xié)商好。
5、投標(biāo)怎么辦?中標(biāo)及出場(chǎng)費(fèi)用怎么出，如何報(bào)銷，何時(shí)報(bào)銷?這些在協(xié)議里都要注明。(建議證件不做投標(biāo))
6、企業(yè)不支付費(fèi)用怎么辦?這是一個(gè)很難的問(wèn)題，建議簽定一份正式的合同，這樣可以繞過(guò)掛靠協(xié)議,應(yīng)核實(shí)企業(yè)的資質(zhì),一般來(lái)講大的企業(yè)會(huì)相對(duì)有保障一些。
7、三類人員考試合格人員b證怎么辦?有的地方要約定這個(gè)b證，有的地方不要約定，考還是不要考?怎么考?考試期間的工資、車旅費(fèi)怎么算。
8、繼續(xù)教育問(wèn)題要注明清楚,費(fèi)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。
9、工程項(xiàng)目掛靠的具體細(xì)節(jié),責(zé)任要求注明,工程檢查應(yīng)對(duì),其它工作配合要求等(盡量不掛工程)。
10、掛靠合同期滿企業(yè)配合轉(zhuǎn)注冊(cè),企業(yè)應(yīng)提交的資料,合同違約處理,協(xié)商調(diào)解等。
11、章在注冊(cè)通過(guò)后才能拿到，也不一定非要本人才能拿，公司也可能拿到。我建議必須本人親自拿到手才好。找信譽(yù)好的單位，掛證不掛章，這都要在合同里說(shuō)明。
12、一定要標(biāo)明是給公司升資質(zhì)用。不能作為投標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理證使用。否則你在被窩睡覺(jué)時(shí)被人抓了都不知道。
建議證書掛靠和被掛靠的朋友都要考慮以上問(wèn)題,互相為對(duì)方著想,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以免日后出現(xiàn)異議。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十七
勞務(wù)工咨詢的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題幾乎占了所有咨詢種類的40%。很多咨詢者在知道自己享有“提出簽訂無(wú)固定期限合同”的權(quán)利時(shí)，往往因不理解“無(wú)固定期限”的含義而陷入誤區(qū)，導(dǎo)致自己的權(quán)利得不到有效維護(hù)。
誤區(qū)一：工作滿十年即可申請(qǐng)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?BR> 由此，我們可以認(rèn)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”。所謂“連續(xù)工作滿十年以上”，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限連續(xù)無(wú)間斷。如果勞動(dòng)合同的期限有間斷，即使累計(jì)達(dá)到了十年，也不能認(rèn)為是在同一單位連續(xù)工作滿了十年，因此不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。
誤區(qū)二：?jiǎn)T工提出簽訂，用人單位必須同意
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)以雙方愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，如果用人單位堅(jiān)持不愿續(xù)簽，就會(huì)導(dǎo)致合同終止。員工也不得強(qiáng)行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方愿意為簽訂合同為前提。
誤區(qū)三：無(wú)固定期限合同就是終身合同
《勞動(dòng)法》第20條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！彼^“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定合同期限，并且用人單位不得隨時(shí)解除合同關(guān)系的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有效期限自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。
但無(wú)固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除，如用人單位的客觀情況發(fā)生變化無(wú)法與員工繼續(xù)履行合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、對(duì)用人單位利益造成重大損害等等。另外，勞動(dòng)者與用人單位也可以約定在固定期限內(nèi)雙方終止勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
甲方與乙方于20__年9月5日簽訂了《車輛租賃合同》原合同/協(xié)議有效期至20__年9月4日，現(xiàn)因車輛運(yùn)營(yíng)狀況等原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲、乙于本協(xié)議簽訂之日解除甲方與乙方之間于20__年9月5日簽訂的《車輛租賃合同》，本協(xié)議簽訂之日乙方將《車輛租賃合同》內(nèi)的十二輛重型卡車交付給甲方，包括車輛鑰匙、行駛證原件、營(yíng)運(yùn)證原件、完稅證等全部手續(xù)一并交給甲方。
2、本協(xié)議簽訂之日，《車輛租賃合同》內(nèi)涉及的十二輛租賃車輛的所有權(quán)歸甲方所有，乙方于本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)協(xié)助甲方辦理完畢租賃的十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，如果辦理過(guò)程中出現(xiàn)延期，與乙方無(wú)關(guān)。如因乙方原因逾期未辦理完畢十二輛重型卡車的更名過(guò)戶手續(xù)，則上述車輛產(chǎn)生的更名費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、由于車輛過(guò)戶，所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，應(yīng)歸還給公司，完成公司車輛買賣的賬務(wù)處理及票據(jù)整理。
4、本協(xié)議簽訂之日前上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由乙方承擔(dān)，本協(xié)議簽訂之日起上述車輛出現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)、違章、交通事故賠償、稅金等全部由甲方承擔(dān)。
5、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇十九
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時(shí)認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡(jiǎn)寫。填寫后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體;“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。
，用人單位上級(jí)主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。
公有制單位通常有上級(jí)主管部門，但這里所指的“上級(jí)主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級(jí)單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒(méi)有進(jìn)人戶口指標(biāo)。
非公有制單位的'上級(jí)主管部門通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門或其授權(quán)委托的部門簽章，并辦理接收函。
，見證方簽署意見，即系和學(xué)校簽署意見。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶口檔案事項(xiàng)。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書送回系里簽署意見，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《勞動(dòng)合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時(shí)系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書的第三聯(lián)郵寄給系里。
如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議篇二十
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法訂立書面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。
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