總結(jié)可以幫助我們更好地記錄和回顧過去的成果和經(jīng)驗。導(dǎo)言部分是總結(jié)文章的重要組成部分，旨在引出主題并吸引讀者的注意。請大家閱讀以下的總結(jié)范文，相信對于寫總結(jié)會有所幫助和啟發(fā)。
人力總監(jiān)簡歷篇一
性別：女
學(xué)歷：**大學(xué)emba
戶籍:上海市
居住區(qū)：上海市**區(qū)
出身年月：1966年6月
聯(lián)系電話：***********
電子郵件：****@
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）
自我評價
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
/8/19-今***集團有限公司
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團人力資源部經(jīng)理
參與了整個籌建過程，全面負(fù)責(zé)商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式.，并建立用kpi衡量指標(biāo)和體系。
人力總監(jiān)簡歷篇二
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計感。
姓名：
性別：
女
出生年月：
***
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士
專業(yè)：
人力資源管理
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***
住址：
***
電子信箱：
/jianli
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
人力資源總監(jiān)
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議
期望地區(qū)：
***
到崗時間：
1個月內(nèi)
工作經(jīng)歷：
.1-至今
中國***集團***科技股份有限公司
人力發(fā)展高級總監(jiān)
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標(biāo)及計劃管理
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預(yù)算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設(shè)
2、審核集團各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導(dǎo)入項目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
.7-.12
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司
行政管理中心總經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
二、人力資源規(guī)劃
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動實施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預(yù)算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預(yù)算；
5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理
***科技股份有限公司
人力總監(jiān)簡歷篇三
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學(xué)的角度來說，個人簡歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg
婚姻狀況：未婚年齡：32歲
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團人事行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級別)
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時公司2萬余人);
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓(xùn);
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓(xùn);
(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時間和工作時間相沖突的培訓(xùn)難題;
改革了企業(yè)的績效考核制度;
改進了公司維持10多年的工資制度;
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個模塊在集團的推進和維護;
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;
開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;
利用《遠(yuǎn)成周報》進行思想意識形態(tài)培訓(xùn)，強化企業(yè)文化;
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
所學(xué)專業(yè)一：會計學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語優(yōu)秀
國語水平：精通粵語水平：良好
工作能力及其他專長
·(非常)熟練勞動法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;
·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);
·8年的工作經(jīng)驗;
·強有力的執(zhí)行和實務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多
人力總監(jiān)簡歷篇四
職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責(zé)描述工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；
6、處理員工關(guān)系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com
人力總監(jiān)簡歷篇五
姓名：xxx性別：男
民族：漢政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
.9-.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
人力資源總監(jiān)簡歷樣本
，
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力總監(jiān)簡歷篇六
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學(xué)歷：??**大學(xué)emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔(dān)任：
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力總監(jiān)簡歷篇七
在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
人力總監(jiān)簡歷篇八
姓名：xxx性別：男
民族：漢政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：手機：139xxxxx
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力總監(jiān)簡歷篇九
人力資源總監(jiān)
個人簡歷范文
五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓(xùn)經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷： 本科
專業(yè)： 教育學(xué)
學(xué)校： 遼寧師范大學(xué)
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
目標(biāo)地點： 深圳
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理
負(fù)責(zé)集團下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運營。從三年的集團培訓(xùn)工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員，超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的培訓(xùn)需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計課程;負(fù)責(zé)公司體驗式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團隊，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓(xùn)130余場次，管理課培訓(xùn)19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
客戶服務(wù)部 培訓(xùn)專員/助理
1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。
教育經(jīng)歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的`心理距離;對培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實際狀況的改善，培訓(xùn)的價值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強烈的使命感，有責(zé)任心，踏實穩(wěn)重;較強的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設(shè)計課件，培訓(xùn)經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓(xùn)。
人力總監(jiān)簡歷篇十
主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。
*/11~今全國營運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）
年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
1983/7~1991/12/31上海******集團總公司
其間先后擔(dān)任：總公司團委團委委員、團總書記
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷
**大學(xué)emba2003/7-2004/6
**學(xué)院會計學(xué)1995/9~/7
*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討
語言英語聽寫讀熟練
興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等
人力總監(jiān)簡歷篇十一
求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
個人信息
性別：男
民族：漢族年齡：37
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾
畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時間：7月
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通
工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)
求職意向
期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)
專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科
所在地：沈陽證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團人力資源管理。
離職原因：集團由于不可抗力因素解散
公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：
職位名稱：副總
工作描述：分管財務(wù)部、辦公室、客服部
離職原因：合同到期
自我評價
自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話良好
拓展閱讀：選擇個人簡歷側(cè)重點
每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數(shù)的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學(xué)會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側(cè)重點。
缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生
在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗?，F(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。
工作經(jīng)驗豐富的求職達(dá)人
對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
人力總監(jiān)簡歷篇十二
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
人力總監(jiān)簡歷篇十三
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標(biāo)題，在每一個標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實力，標(biāo)題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息
性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江西-九江年齡：31
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：人力資源總監(jiān)
教育經(jīng)歷
-09～-07九江學(xué)院人力資源管理大專
-09～-07九江師范教育中專
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計、擬定、發(fā)布
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立
二.組件事業(yè)部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預(yù)算編制及費用控制
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開
績效體系推行、績效會議召開
6.7s活動之主導(dǎo)
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)
8.外聯(lián)工作處理
工作業(yè)績
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計與變革，員工計件薪資設(shè)計與運用
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件
擔(dān)任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護
2.3招聘費用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)周報,培訓(xùn)月報之審批及培訓(xùn)實施的督導(dǎo);
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)
八、客戶審廠之應(yīng)對
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。
九、對外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進員工教育訓(xùn)練
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計劃的擬定與組織實施
4.冬季運動會的策劃與組織
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a
離職原因：個人發(fā)展
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個中考保密事項。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家
其他要求：
自身情況
自我評價：1.擁有工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取
3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
人力總監(jiān)簡歷篇十四
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系
14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
[行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)]
人力總監(jiān)簡歷篇十五
往年作為公司的辦理年，人事部正在對于員工培訓(xùn)方面做了少量任務(wù)，經(jīng)過公司的外部培訓(xùn)出格是各部分之間的交換培訓(xùn)，使我正在增強了對于其余部分任務(wù)的理解，同時也進步了本身任務(wù)才能，對于此后更好的共同各部分的任務(wù)有很年夜的協(xié)助。
為了進一步正在營業(yè)技藝上有所進步正在往年我參與了休息以及社會保證局主理的《企業(yè)人力資本上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對于《企業(yè)人為辦理》、《休息條約辦理》、《休息爭議與休息仲裁》、《工傷保險辦理》、《法學(xué)與休息法》、《休息經(jīng)濟概論》六門課程的進修，加強了我對于一樣平常任務(wù)中處置成績的才能，年夜年夜進步營業(yè)技藝。跟著國度職業(yè)資歷判定的展開，正在往年的下半年我還參與了“助理人力資本辦理師”的進修與測驗，經(jīng)過不時的進修使我增加了業(yè)余常識，坦蕩了視線，進步了辦事才能。
正在往年對于各項社會保險的辦理進程中，除了一樣平常任務(wù)外次要上半年停止了新一年公司本部及代管部分員工的各項保險基數(shù)審定的任務(wù)，實時、精確上報數(shù)據(jù)是這項任務(wù)的重點，經(jīng)過人事部部分共事的通力合作順?biāo)鞂崿F(xiàn)了該項任務(wù)，為往后保險任務(wù)的辦理奠基了根底。
別的正在社會醫(yī)療保險方面因為現(xiàn)行軌制的限制正在門診用度及住院用度報銷上存正在報銷基數(shù)比擬高的成績，經(jīng)過公司及人事部指導(dǎo)與總公司的和諧以及積極正在往年6月份咱們?nèi)耸虏繛楣静糠謫T工正在安定洋保險公司做了彌補醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每一年20xx元降低至每一年500元，這項任務(wù)的施行的確地處理了員工的看病成績，表現(xiàn)了公司對于每位職工的關(guān)懷，進步了員工任務(wù)的主動性，波動企業(yè)員工步隊。
正在人為辦理方面，依據(jù)公司指導(dǎo)‘標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用人薪酬規(guī)范’的請求，我?guī)兔θ耸虏克纠碛喍斯救藶樽兏镉媱?，明白了企業(yè)各部職員人為級別及規(guī)范。并正在20xx年終順?biāo)炻男辛诵碌娜藶橛媱?。正在平常一樣平常任?wù)中，經(jīng)過與財政部一年的協(xié)作，任務(wù)展開的也比擬順?biāo)?，?jīng)過每個月從財政部抄報代管各部分的本錢用度，使咱們實時理解了各部分的用度狀況，發(fā)明成績實時處理。
正在往年9月中旬公司構(gòu)造了辦理部分的部分員工往四川九寨溝度假，使大師正在告急的任務(wù)之余失掉了抓緊，充沛的表現(xiàn)了公司對于員工的關(guān)懷，正在此次勾當(dāng)傍邊公司一些沒法分開任務(wù)崗?fù)さ墓彩乱匀蝿?wù)為重自動保持了參與此次勾當(dāng)。這類敬業(yè)的肉體是我進修的典范。
總的來講我正在20xx年度的任務(wù)正在公司指導(dǎo)以及同道們的協(xié)助下展開仍是比擬順?biāo)斓?，可是正在任?wù)上的仍是表露了一些本身的缺乏的地方有待矯正，加強任務(wù)的層次性，防止任務(wù)傍邊的粗枝大葉，積極進步任務(wù)品質(zhì)，奪取愈加超卓的實現(xiàn)下一年的任務(wù)。
人力總監(jiān)簡歷篇十六
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標(biāo)題，在每一個標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成 “可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實力，標(biāo)題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 江西-九江 年齡： 31
現(xiàn)所在地： 江西-南昌 身高： 164cm
希望地區(qū)： 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人力資源總監(jiān)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計、擬定、發(fā)布
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立
二.組件事業(yè)部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預(yù)算編制及費用控制
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開
績效體系推行、績效會議召開
6.7s活動之主導(dǎo)
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)
8.外聯(lián)工作處理
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計與變革，員工計件薪資設(shè)計與運用
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔(dān)任職位： 人力資源課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護
2.3 招聘費用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系
3.2 建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)周報,培訓(xùn)月報之審批及培訓(xùn)實施的督導(dǎo);
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放
五、組織文化：
六、勞動關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善 (薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)
八、客戶審廠之應(yīng)對
8..1 sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。
九、對外行政事務(wù)之處理。
離職原因： 有新發(fā)展的空間
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 教育訓(xùn)練專員 崗位類別：
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司新進員工教育訓(xùn)練
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計劃的擬定與組織實施
4.04年冬季運動會的策劃與組織
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a
離職原因： 個人發(fā)展
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 教師(班主任) 崗位類別： 職業(yè)教育/培訓(xùn)
工作描述： 在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個中考保密事項。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因： 尋求發(fā)展
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能： 辦公軟件操作熟練。
技能專長： 能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
發(fā)展方向： 成為一名優(yōu)秀的人力資源專家
其他要求：
自我評價： 1.擁有11年工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取
3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
人力總監(jiān)簡歷篇十七
姓名：*****出生年月：1976-9
性別：男身高：165cm
婚姻狀況：已婚籍貫：江西南昌
政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏
?求職意向
期望職位：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)
職位類型：全職工作地點：義烏市
工資待遇：4000住房要求：只提供住
?工作經(jīng)驗
工作經(jīng)歷：
2006-3至至今
有限公司,時任下屬子公司總經(jīng)辦辦主任、總助（副總）。
目前已開展和完成的工作：
1、淘寶公司與團隊的組建；2、倉儲部門與倉儲區(qū)域的改善；3、人事、行政、勞資工作的梳理、建檔；4、流程疏理、各工序品控點建立；5、訂單管理流程化及訂單交付改善；6、建立運營軟件（管家婆、網(wǎng)店管家、erp）和推進日常工作制度。
教育背景
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：南昌大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)濟行政管理畢業(yè)時間：0-0
第一外語：英語水平：普通
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：
人力總監(jiān)簡歷篇十八
姓名：林先生
性別：男
出生年月：1971年6月
學(xué)歷：工商管理碩士(mba)
畢業(yè)院校：福州大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：英語、工商管理
聯(lián)系方式：13509384318
教育情況
/02-/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。
/09-/10，北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，mba研修班。
培訓(xùn)經(jīng)歷
高級人力資源管理師培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
2008/09-今,香港××咨詢集團股份有限公司,副總裁兼高級人力資源顧問。
公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：企業(yè)hr顧問、人力資源項目咨詢。
主要工作業(yè)績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業(yè)hr顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項目咨詢。
公司簡介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開發(fā)為主業(yè)的大型集團化民營企業(yè)。。
主要工作內(nèi)容：主持集團人力資源工作，協(xié)助董事長管理集團所有成員企業(yè)。
主要工作業(yè)績：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動實現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對各業(yè)務(wù)部門的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門推進企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進公司的對外宣傳網(wǎng)站與對內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進公司內(nèi)外形象的提升;7、推進公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門進行公司中高級人才的儲備與開發(fā)。
公司簡介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。
主要工作業(yè)績：1、參與了集團公司的.整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進行了集團的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和vis建設(shè);5、主導(dǎo)進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團公司的股權(quán)多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進了技術(shù)和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。
公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持集團人力資源部工作。
主要工作業(yè)績：1、參與了集團的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。
主要工作內(nèi)容：行政、銷售及人力資源管理。
主要工作業(yè)績：1、組織開展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經(jīng)銷商等。
個人榮譽：
高級人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授
語言/計算機/職業(yè)技能
英語：口語、書寫均達(dá)專業(yè)級水平。
計算機：熟悉word、excel等office辦公軟件的應(yīng)用。
人力總監(jiān)簡歷篇十九
姓名：
性別：女
出生日期：
居住地：北京
自我評價
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團公司
目標(biāo)地點：北京
期望薪水：面議
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)驗
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰?BR> 所屬行業(yè)：廣告
人力總監(jiān)簡歷篇二十
，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
人力資源員個人簡歷表格模板下載
這編為寫作技巧參考。
姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營管理目標(biāo)的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經(jīng)營效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產(chǎn)品進行重新審查定位調(diào)整，對公司產(chǎn)品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導(dǎo)開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個，為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡(luò)渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達(dá)1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
學(xué)校名稱： 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。
人力總監(jiān)簡歷篇二十一
列位指導(dǎo)、列位共事：
依據(jù)下級部分的一致安排，我將對于本人的任務(wù)以及思惟狀況停止總結(jié)，現(xiàn)向各指導(dǎo)以及共事做扼要的述職，請審議!
1、規(guī)矩立場，老實實行任務(wù)職責(zé)
綜合部任務(wù)職責(zé)冗雜，暫時性、沒有斷定性要素較多。為了公道無效處置這些任務(wù)，客歲以來，我以及部分共事環(huán)繞公司全體任務(wù)思緒以及目的，主動自動展開各項任務(wù)。
一是公牘流轉(zhuǎn)完成主動化。顛末后期充沛的任務(wù)預(yù)備，主動化辦公零碎于客歲年終正在我公司片面使用。這項任務(wù)失掉信息技能部的鼎力撐持，他們正在本部分任務(wù)義務(wù)非常沉重的狀況下，特地抽調(diào)技能力氣對于全市零碎辦公電腦停止設(shè)置裝備擺設(shè)調(diào)試、軟件裝置，對于職員停止綜合培訓(xùn)。辦公室患上以經(jīng)過零碎實時將文件散發(fā)督辦，無效延長了公牘流轉(zhuǎn)工夫，并最年夜限制地增加了紙質(zhì)文件的運用，低落了辦理本錢。
二是單證辦理完成標(biāo)準(zhǔn)化。單證辦理歸入辦公室后，咱們依照公司指導(dǎo)的唆使以及合規(guī)運營的請求，研討訂定了《單證辦理軌制》，對于單證征訂、發(fā)放、運用以及辦理等各個流程停止標(biāo)準(zhǔn)，加年夜重點關(guān)鍵的管控力度以及義務(wù)認(rèn)識。正在單證用度結(jié)算方面，咱們新陳代謝，保持對于印刷廠以及下層公司按定單結(jié)算，并依據(jù)各支公司單證需要變革實時停止外部分配，正在確保有單可用的同時，無效根絕了單證征訂的隨便性以及糜費景象。
三是人力資本辦理完成迷信化。為順應(yīng)《休息條約法》及相干法例的請求，咱們正在對于全市零碎編外用工行動停止標(biāo)準(zhǔn)的根底上，把正在編員工以及勞務(wù)差遣員工的局部信息錄進零碎，完成零碎分配以及辦理，但凡發(fā)作職員、崗?fù)?、職?wù)變化和職員調(diào)離等狀況，都要正在零碎上做出實時的變卦以及調(diào)劑，完成了數(shù)據(jù)隨時更新的靜態(tài)辦理形式。面臨各部分不時調(diào)劑變革的職員需要，咱們無效利用招錄本能機能，嚴(yán)厲把關(guān)，保持準(zhǔn)繩，盡量消弭各類報酬要素的攪擾以及影響，把一大量良好員工遴派到公司各個層面，成為推進構(gòu)造部分運行的緊張力氣。
四是宣揚任務(wù)完成常態(tài)化。咱們把全市零碎的外部信息平臺作為咱們的宣揚陣地，不時加年夜信息編采以及報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，進步至20xx年的108條，列全省零碎第一名。20xx年省公司信息查核機制調(diào)劑后，雞西公司正在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)目依然到達(dá)36篇，正在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，堅持全省各市地公司的進步前輩程度。別的，咱們還重視增強與中央媒體的協(xié)作，與全市九年夜舊事媒體樹立杰出的協(xié)作干系，隨時隨地對于公司嚴(yán)重勾當(dāng)及效勞新策停止宣揚報導(dǎo)。三年間共播發(fā)舊事稿件以及軟性宣揚文章近百篇次，制播專題片四部。僅客歲一年就正在中央媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、國民臺播發(fā)舊事8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《糊口停止時》欄目專題1期，較好地晉升了公司的內(nèi)部抽象以及大眾認(rèn)知度。
2、保全年夜局，主動和諧大眾干系
我把務(wù)虛協(xié)作看成推進綜合部任務(wù)目的落實的手腕，保持建立年夜局看法以及全體認(rèn)識?？蜌q2月份正在全市零碎pose機裝置調(diào)試、4月份金融行業(yè)運營審計、5月份政策性xx保險專項反省以及全市零碎營銷員代辦署理資歷測驗、7月份鏡泊峽谷半年集會以及沈陽考核中間專項稽察查察、8月份地稅局xx稅檢驗及10月份出單中間建立，和整年5次年夜型宣揚勾當(dāng)中，咱們與構(gòu)造各部分之間親密合作、通力共同，較好地實現(xiàn)了各項任務(wù)義務(wù)。正在內(nèi)部相同方面，咱們主動和諧xx部分反省、促進與xx局汗青欠賬抵抹、增加xx以及xx部分用度征繳和晉升公司xx評斷品級，我都養(yǎng)精蓄銳做好和諧與均衡，力圖使成績失掉美滿處理。
3、擺正地位，誠心誠意供給效勞
正在任務(wù)中，我把公司指導(dǎo)提出的構(gòu)造為下層效勞的請求落實到舉動中，主動為下層任務(wù)供給力不從心的效勞。一樣平常中但凡下層公司向我以及綜合部提出的公道請求，我保持做到有問必答、有求必應(yīng)，即便是我職責(zé)范疇內(nèi)難以處理的成績，我也會只管即便和諧相干部分及職員協(xié)助處理。一年間，觸及到下層公司不管是戶外宣揚圖版計劃、室內(nèi)抽象墻構(gòu)圖，仍是招標(biāo)書編寫、xx與xx本能機能部分反省相同，我都做到竭盡全力、毫無保存。雖然有些任務(wù)獲得的后果極端無限，可是我能用舉動讓大師感觸感染到我為之效勞的至心。自客歲9月中旬全市零碎二級法人印信收回分公司一致辦理后，考核下層公司用印任務(wù)量驀地添加。下層職員到市公司處事年夜多往來來往匆倉促，不免對于用印審批順序有所忽略。我正在保持履行用印規(guī)則的同時，充沛諒解他們的辛勞，主動自動協(xié)助他們相同，只管即便正在第臨時間把成績消化處理，終極到達(dá)既消弭用印危害，又能免除他們的奔走之累。
4、以誠相待，調(diào)和處置共事干系
臨時以來，不管我正在哪一個崗?fù)?，不管我處置甚么任?wù)，我都能做到對等地看待每位共事以及員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，保護勾結(jié)，擅長相同，做到聽話沒有傳話、拆臺沒有補臺、化解沖突沒有制作沖突。正在本部分共事之間做到任務(wù)工夫仔細(xì)告急、任務(wù)之余調(diào)和高興;關(guān)于構(gòu)造共事以及下層職員做到熱忱殷勤;關(guān)于外來職員以及德律風(fēng)訊問，只管即便做到一站式處理，讓大師充沛感觸感染到人保公司的標(biāo)準(zhǔn)化以及義務(wù)心。
轉(zhuǎn)瞬間，從xx年6月18日來公司報到，至今曾經(jīng)過來了3年零6個月加12天。時期，我每時每刻都能聽到、看到、感觸感染到一種弱小的、擔(dān)任任的力氣正在推進雞西公司的奇跡不時行進。正在這一過程中，一直失掉指導(dǎo)、共事、冤家的關(guān)懷、協(xié)助以及撐持的我，也逐步生長成熟以及提高。正在此，我誠實地向列位道一聲感謝。
與此同時，作為一個平凡的社會人，我的身上也存正在良多缺乏。正在我的代價患上沒有到承認(rèn)時，我也曾經(jīng)一度低沉;正在我的好處患上沒有到主意時，我也曾經(jīng)失望絕望;正在我的任務(wù)患上沒有到了解時，我也曾經(jīng)任勞任怨;正在我的困難患上沒有到破解時，我也曾經(jīng)試圖保持。可是，每一當(dāng)我面對壓力以及堅苦，我總能實時感觸感染到來自公司列位指導(dǎo)的關(guān)心以及容納，感觸感染到來自構(gòu)造以及下層冤家的撐持以及鼓舞，感觸感染到來本身邊共事的了解以及協(xié)助，就象是一股股寒流推進我不時向前，成為我克制堅苦、固執(zhí)行進的能源。
往年，我將持續(xù)協(xié)同部分部分員工結(jié)實建立“三效勞”認(rèn)識，環(huán)繞市公司整體開展思緒以及目的，持續(xù)變化思想、立異辦法，正在辦公室職責(zé)實行、人力資本公道設(shè)置裝備擺設(shè)、政策信息調(diào)研反應(yīng)等方面追求新打破，正在本身本質(zhì)以及效勞才能上完成新進步，正在任務(wù)績效以及效果上奪取新超過，美滿實現(xiàn)公司指導(dǎo)交辦的各項任務(wù)義務(wù)。
人力總監(jiān)簡歷篇一
性別：女
學(xué)歷：**大學(xué)emba
戶籍:上海市
居住區(qū)：上海市**區(qū)
出身年月：1966年6月
聯(lián)系電話：***********
電子郵件：****@
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）
自我評價
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的`hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
/8/19-今***集團有限公司
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團人力資源部經(jīng)理
參與了整個籌建過程，全面負(fù)責(zé)商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準(zhǔn)的管理模式.，并建立用kpi衡量指標(biāo)和體系。
人力總監(jiān)簡歷篇二
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計感。
姓名：
性別：
女
出生年月：
***
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士
專業(yè)：
人力資源管理
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***
住址：
***
電子信箱：
/jianli
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
人力資源總監(jiān)
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議
期望地區(qū)：
***
到崗時間：
1個月內(nèi)
工作經(jīng)歷：
.1-至今
中國***集團***科技股份有限公司
人力發(fā)展高級總監(jiān)
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標(biāo)及計劃管理
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預(yù)算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設(shè)
2、審核集團各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導(dǎo)入項目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
.7-.12
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司
行政管理中心總經(jīng)理
職責(zé)和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
二、人力資源規(guī)劃
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動實施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預(yù)算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預(yù)算；
5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理
***科技股份有限公司
人力總監(jiān)簡歷篇三
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學(xué)的角度來說，個人簡歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg
婚姻狀況：未婚年齡：32歲
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團人事行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級別)
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時公司2萬余人);
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓(xùn);
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓(xùn);
(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時間和工作時間相沖突的培訓(xùn)難題;
改革了企業(yè)的績效考核制度;
改進了公司維持10多年的工資制度;
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個模塊在集團的推進和維護;
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;
開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;
利用《遠(yuǎn)成周報》進行思想意識形態(tài)培訓(xùn)，強化企業(yè)文化;
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院
所學(xué)專業(yè)一：會計學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語優(yōu)秀
國語水平：精通粵語水平：良好
工作能力及其他專長
·(非常)熟練勞動法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;
·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);
·8年的工作經(jīng)驗;
·強有力的執(zhí)行和實務(wù)化的管理風(fēng)格;
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多
人力總監(jiān)簡歷篇四
職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責(zé)描述工作；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；
6、處理員工關(guān)系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com
人力總監(jiān)簡歷篇五
姓名：xxx性別：男
民族：漢政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：手機：
emailaddress：地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
.9-.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
人力資源總監(jiān)簡歷樣本
，
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力總監(jiān)簡歷篇六
姓名：?????eileen?。
性別：?????女?。
學(xué)歷：??**大學(xué)emba。
戶籍:??????上海市。
居住區(qū)：???上海市**區(qū)。
出身年月：?1966年6月。
聯(lián)系電話：?***********。
電子郵件：2002****@。
自我評價。
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。
其間先后擔(dān)任：
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。
勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。
語言???英語聽寫讀熟練。
興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。
人力總監(jiān)簡歷篇七
在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
人力總監(jiān)簡歷篇八
姓名：xxx性別：男
民族：漢政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：手機：139xxxxx
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
2007.9-2008.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
2009.10三星(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)
英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
人力總監(jiān)簡歷篇九
人力資源總監(jiān)
個人簡歷范文
五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11個月]
公司： 珠海xx酒店管理集團
行業(yè)： 酒店/旅游
職位： 培訓(xùn)經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷： 本科
專業(yè)： 教育學(xué)
學(xué)校： 遼寧師范大學(xué)
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
目標(biāo)地點： 深圳
目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
工作經(jīng)驗
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理
負(fù)責(zé)集團下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運營。從三年的集團培訓(xùn)工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 20
工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員，超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的培訓(xùn)需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計課程;負(fù)責(zé)公司體驗式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團隊，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數(shù)： 10
工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓(xùn)130余場次，管理課培訓(xùn)19場次。
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)
客戶服務(wù)部 培訓(xùn)專員/助理
1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。
教育經(jīng)歷
2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的`心理距離;對培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實際狀況的改善，培訓(xùn)的價值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強烈的使命感，有責(zé)任心，踏實穩(wěn)重;較強的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設(shè)計課件，培訓(xùn)經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓(xùn)。
人力總監(jiān)簡歷篇十
主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。
*/11~今全國營運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）
年度最佳管理者：在獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。
1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績：
參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；
1983/7~1991/12/31上海******集團總公司
其間先后擔(dān)任：總公司團委團委委員、團總書記
曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號
這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷
**大學(xué)emba2003/7-2004/6
**學(xué)院會計學(xué)1995/9~/7
*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)
勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討
語言英語聽寫讀熟練
興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等
人力總監(jiān)簡歷篇十一
求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
個人信息
性別：男
民族：漢族年齡：37
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾
畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時間：7月
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通
工作經(jīng)驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)
求職意向
期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)
專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科
所在地：沈陽證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團人力資源管理。
離職原因：集團由于不可抗力因素解散
公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：
職位名稱：副總
工作描述：分管財務(wù)部、辦公室、客服部
離職原因：合同到期
自我評價
自我評價：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話良好
拓展閱讀：選擇個人簡歷側(cè)重點
每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數(shù)的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學(xué)會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側(cè)重點。
缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生
在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗?，F(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側(cè)重點放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。
工作經(jīng)驗豐富的求職達(dá)人
對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。
求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
人力總監(jiān)簡歷篇十二
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團各類會議和活動的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
人力總監(jiān)簡歷篇十三
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標(biāo)題，在每一個標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實力，標(biāo)題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息
性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江西-九江年齡：31
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：人力資源總監(jiān)
教育經(jīng)歷
-09～-07九江學(xué)院人力資源管理大專
-09～-07九江師范教育中專
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績簡介
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計、擬定、發(fā)布
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立
二.組件事業(yè)部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預(yù)算編制及費用控制
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開
績效體系推行、績效會議召開
6.7s活動之主導(dǎo)
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)
8.外聯(lián)工作處理
工作業(yè)績
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計與變革，員工計件薪資設(shè)計與運用
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次
公司性質(zhì)：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件
擔(dān)任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護
2.3招聘費用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)周報,培訓(xùn)月報之審批及培訓(xùn)實施的督導(dǎo);
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)
八、客戶審廠之應(yīng)對
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。
九、對外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進員工教育訓(xùn)練
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計劃的擬定與組織實施
4.冬季運動會的策劃與組織
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a
離職原因：個人發(fā)展
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個中考保密事項。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。
9月任初二語文教師兼班主任。
4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級
計算機詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家
其他要求：
自身情況
自我評價：1.擁有工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取
3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
人力總監(jiān)簡歷篇十四
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
13、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系
14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
[行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)]
人力總監(jiān)簡歷篇十五
往年作為公司的辦理年，人事部正在對于員工培訓(xùn)方面做了少量任務(wù)，經(jīng)過公司的外部培訓(xùn)出格是各部分之間的交換培訓(xùn)，使我正在增強了對于其余部分任務(wù)的理解，同時也進步了本身任務(wù)才能，對于此后更好的共同各部分的任務(wù)有很年夜的協(xié)助。
為了進一步正在營業(yè)技藝上有所進步正在往年我參與了休息以及社會保證局主理的《企業(yè)人力資本上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對于《企業(yè)人為辦理》、《休息條約辦理》、《休息爭議與休息仲裁》、《工傷保險辦理》、《法學(xué)與休息法》、《休息經(jīng)濟概論》六門課程的進修，加強了我對于一樣平常任務(wù)中處置成績的才能，年夜年夜進步營業(yè)技藝。跟著國度職業(yè)資歷判定的展開，正在往年的下半年我還參與了“助理人力資本辦理師”的進修與測驗，經(jīng)過不時的進修使我增加了業(yè)余常識，坦蕩了視線，進步了辦事才能。
正在往年對于各項社會保險的辦理進程中，除了一樣平常任務(wù)外次要上半年停止了新一年公司本部及代管部分員工的各項保險基數(shù)審定的任務(wù)，實時、精確上報數(shù)據(jù)是這項任務(wù)的重點，經(jīng)過人事部部分共事的通力合作順?biāo)鞂崿F(xiàn)了該項任務(wù)，為往后保險任務(wù)的辦理奠基了根底。
別的正在社會醫(yī)療保險方面因為現(xiàn)行軌制的限制正在門診用度及住院用度報銷上存正在報銷基數(shù)比擬高的成績，經(jīng)過公司及人事部指導(dǎo)與總公司的和諧以及積極正在往年6月份咱們?nèi)耸虏繛楣静糠謫T工正在安定洋保險公司做了彌補醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每一年20xx元降低至每一年500元，這項任務(wù)的施行的確地處理了員工的看病成績，表現(xiàn)了公司對于每位職工的關(guān)懷，進步了員工任務(wù)的主動性，波動企業(yè)員工步隊。
正在人為辦理方面，依據(jù)公司指導(dǎo)‘標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用人薪酬規(guī)范’的請求，我?guī)兔θ耸虏克纠碛喍斯救藶樽兏镉媱?，明白了企業(yè)各部職員人為級別及規(guī)范。并正在20xx年終順?biāo)炻男辛诵碌娜藶橛媱?。正在平常一樣平常任?wù)中，經(jīng)過與財政部一年的協(xié)作，任務(wù)展開的也比擬順?biāo)?，?jīng)過每個月從財政部抄報代管各部分的本錢用度，使咱們實時理解了各部分的用度狀況，發(fā)明成績實時處理。
正在往年9月中旬公司構(gòu)造了辦理部分的部分員工往四川九寨溝度假，使大師正在告急的任務(wù)之余失掉了抓緊，充沛的表現(xiàn)了公司對于員工的關(guān)懷，正在此次勾當(dāng)傍邊公司一些沒法分開任務(wù)崗?fù)さ墓彩乱匀蝿?wù)為重自動保持了參與此次勾當(dāng)。這類敬業(yè)的肉體是我進修的典范。
總的來講我正在20xx年度的任務(wù)正在公司指導(dǎo)以及同道們的協(xié)助下展開仍是比擬順?biāo)斓?，可是正在任?wù)上的仍是表露了一些本身的缺乏的地方有待矯正，加強任務(wù)的層次性，防止任務(wù)傍邊的粗枝大葉，積極進步任務(wù)品質(zhì)，奪取愈加超卓的實現(xiàn)下一年的任務(wù)。
人力總監(jiān)簡歷篇十六
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標(biāo)題，在每一個標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成 “可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實力，標(biāo)題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 江西-九江 年齡： 31
現(xiàn)所在地： 江西-南昌 身高： 164cm
希望地區(qū)： 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人力資源總監(jiān)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計、擬定、發(fā)布
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立
二.組件事業(yè)部整合
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系
3.人力資源年度預(yù)算編制及費用控制
4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開
績效體系推行、績效會議召開
6.7s活動之主導(dǎo)
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)
8.外聯(lián)工作處理
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計與變革，員工計件薪資設(shè)計與運用
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔(dān)任職位： 人力資源課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護
2.3 招聘費用的審批及管控
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系
3.2 建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺促進學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)周報,培訓(xùn)月報之審批及培訓(xùn)實施的督導(dǎo);
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放
五、組織文化：
六、勞動關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
七.人力資源信息化管理
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善 (薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎懲管理、公告管理等)
八、客戶審廠之應(yīng)對
8..1 sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對。
九、對外行政事務(wù)之處理。
離職原因： 有新發(fā)展的空間
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 教育訓(xùn)練專員 崗位類別：
工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司新進員工教育訓(xùn)練
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計劃的擬定與組織實施
4.04年冬季運動會的策劃與組織
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a
離職原因： 個人發(fā)展
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 教師(班主任) 崗位類別： 職業(yè)教育/培訓(xùn)
工作描述： 在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個中考保密事項。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因： 尋求發(fā)展
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能： 辦公軟件操作熟練。
技能專長： 能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺-xms)
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
發(fā)展方向： 成為一名優(yōu)秀的人力資源專家
其他要求：
自我評價： 1.擁有11年工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取
3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部
人力總監(jiān)簡歷篇十七
姓名：*****出生年月：1976-9
性別：男身高：165cm
婚姻狀況：已婚籍貫：江西南昌
政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏
?求職意向
期望職位：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)
職位類型：全職工作地點：義烏市
工資待遇：4000住房要求：只提供住
?工作經(jīng)驗
工作經(jīng)歷：
2006-3至至今
有限公司,時任下屬子公司總經(jīng)辦辦主任、總助（副總）。
目前已開展和完成的工作：
1、淘寶公司與團隊的組建；2、倉儲部門與倉儲區(qū)域的改善；3、人事、行政、勞資工作的梳理、建檔；4、流程疏理、各工序品控點建立；5、訂單管理流程化及訂單交付改善；6、建立運營軟件（管家婆、網(wǎng)店管家、erp）和推進日常工作制度。
教育背景
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：南昌大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)濟行政管理畢業(yè)時間：0-0
第一外語：英語水平：普通
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：
人力總監(jiān)簡歷篇十八
姓名：林先生
性別：男
出生年月：1971年6月
學(xué)歷：工商管理碩士(mba)
畢業(yè)院校：福州大學(xué)
所學(xué)專業(yè)：英語、工商管理
聯(lián)系方式：13509384318
教育情況
/02-/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。
/09-/10，北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，mba研修班。
培訓(xùn)經(jīng)歷
高級人力資源管理師培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
2008/09-今,香港××咨詢集團股份有限公司,副總裁兼高級人力資源顧問。
公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：企業(yè)hr顧問、人力資源項目咨詢。
主要工作業(yè)績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業(yè)hr顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項目咨詢。
公司簡介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開發(fā)為主業(yè)的大型集團化民營企業(yè)。。
主要工作內(nèi)容：主持集團人力資源工作，協(xié)助董事長管理集團所有成員企業(yè)。
主要工作業(yè)績：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動實現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對各業(yè)務(wù)部門的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門推進企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進公司的對外宣傳網(wǎng)站與對內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進公司內(nèi)外形象的提升;7、推進公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門進行公司中高級人才的儲備與開發(fā)。
公司簡介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。
主要工作業(yè)績：1、參與了集團公司的.整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進行了集團的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和vis建設(shè);5、主導(dǎo)進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團公司的股權(quán)多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進了技術(shù)和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。
公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業(yè)。
主要工作內(nèi)容：主持集團人力資源部工作。
主要工作業(yè)績：1、參與了集團的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。
主要工作內(nèi)容：行政、銷售及人力資源管理。
主要工作業(yè)績：1、組織開展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經(jīng)銷商等。
個人榮譽：
高級人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授
語言/計算機/職業(yè)技能
英語：口語、書寫均達(dá)專業(yè)級水平。
計算機：熟悉word、excel等office辦公軟件的應(yīng)用。
人力總監(jiān)簡歷篇十九
姓名：
性別：女
出生日期：
居住地：北京
自我評價
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
求職意向
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團公司
目標(biāo)地點：北京
期望薪水：面議
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
工作經(jīng)驗
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰?BR> 所屬行業(yè)：廣告
人力總監(jiān)簡歷篇二十
，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
人力資源員個人簡歷表格模板下載
這編為寫作技巧參考。
姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營管理目標(biāo)的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經(jīng)營效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產(chǎn)品進行重新審查定位調(diào)整，對公司產(chǎn)品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導(dǎo)開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個，為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡(luò)渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達(dá)1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
學(xué)校名稱： 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。
人力總監(jiān)簡歷篇二十一
列位指導(dǎo)、列位共事：
依據(jù)下級部分的一致安排，我將對于本人的任務(wù)以及思惟狀況停止總結(jié)，現(xiàn)向各指導(dǎo)以及共事做扼要的述職，請審議!
1、規(guī)矩立場，老實實行任務(wù)職責(zé)
綜合部任務(wù)職責(zé)冗雜，暫時性、沒有斷定性要素較多。為了公道無效處置這些任務(wù)，客歲以來，我以及部分共事環(huán)繞公司全體任務(wù)思緒以及目的，主動自動展開各項任務(wù)。
一是公牘流轉(zhuǎn)完成主動化。顛末后期充沛的任務(wù)預(yù)備，主動化辦公零碎于客歲年終正在我公司片面使用。這項任務(wù)失掉信息技能部的鼎力撐持，他們正在本部分任務(wù)義務(wù)非常沉重的狀況下，特地抽調(diào)技能力氣對于全市零碎辦公電腦停止設(shè)置裝備擺設(shè)調(diào)試、軟件裝置，對于職員停止綜合培訓(xùn)。辦公室患上以經(jīng)過零碎實時將文件散發(fā)督辦，無效延長了公牘流轉(zhuǎn)工夫，并最年夜限制地增加了紙質(zhì)文件的運用，低落了辦理本錢。
二是單證辦理完成標(biāo)準(zhǔn)化。單證辦理歸入辦公室后，咱們依照公司指導(dǎo)的唆使以及合規(guī)運營的請求，研討訂定了《單證辦理軌制》，對于單證征訂、發(fā)放、運用以及辦理等各個流程停止標(biāo)準(zhǔn)，加年夜重點關(guān)鍵的管控力度以及義務(wù)認(rèn)識。正在單證用度結(jié)算方面，咱們新陳代謝，保持對于印刷廠以及下層公司按定單結(jié)算，并依據(jù)各支公司單證需要變革實時停止外部分配，正在確保有單可用的同時，無效根絕了單證征訂的隨便性以及糜費景象。
三是人力資本辦理完成迷信化。為順應(yīng)《休息條約法》及相干法例的請求，咱們正在對于全市零碎編外用工行動停止標(biāo)準(zhǔn)的根底上，把正在編員工以及勞務(wù)差遣員工的局部信息錄進零碎，完成零碎分配以及辦理，但凡發(fā)作職員、崗?fù)?、職?wù)變化和職員調(diào)離等狀況，都要正在零碎上做出實時的變卦以及調(diào)劑，完成了數(shù)據(jù)隨時更新的靜態(tài)辦理形式。面臨各部分不時調(diào)劑變革的職員需要，咱們無效利用招錄本能機能，嚴(yán)厲把關(guān)，保持準(zhǔn)繩，盡量消弭各類報酬要素的攪擾以及影響，把一大量良好員工遴派到公司各個層面，成為推進構(gòu)造部分運行的緊張力氣。
四是宣揚任務(wù)完成常態(tài)化。咱們把全市零碎的外部信息平臺作為咱們的宣揚陣地，不時加年夜信息編采以及報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，進步至20xx年的108條，列全省零碎第一名。20xx年省公司信息查核機制調(diào)劑后，雞西公司正在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)目依然到達(dá)36篇，正在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，堅持全省各市地公司的進步前輩程度。別的，咱們還重視增強與中央媒體的協(xié)作，與全市九年夜舊事媒體樹立杰出的協(xié)作干系，隨時隨地對于公司嚴(yán)重勾當(dāng)及效勞新策停止宣揚報導(dǎo)。三年間共播發(fā)舊事稿件以及軟性宣揚文章近百篇次，制播專題片四部。僅客歲一年就正在中央媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、國民臺播發(fā)舊事8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《糊口停止時》欄目專題1期，較好地晉升了公司的內(nèi)部抽象以及大眾認(rèn)知度。
2、保全年夜局，主動和諧大眾干系
我把務(wù)虛協(xié)作看成推進綜合部任務(wù)目的落實的手腕，保持建立年夜局看法以及全體認(rèn)識?？蜌q2月份正在全市零碎pose機裝置調(diào)試、4月份金融行業(yè)運營審計、5月份政策性xx保險專項反省以及全市零碎營銷員代辦署理資歷測驗、7月份鏡泊峽谷半年集會以及沈陽考核中間專項稽察查察、8月份地稅局xx稅檢驗及10月份出單中間建立，和整年5次年夜型宣揚勾當(dāng)中，咱們與構(gòu)造各部分之間親密合作、通力共同，較好地實現(xiàn)了各項任務(wù)義務(wù)。正在內(nèi)部相同方面，咱們主動和諧xx部分反省、促進與xx局汗青欠賬抵抹、增加xx以及xx部分用度征繳和晉升公司xx評斷品級，我都養(yǎng)精蓄銳做好和諧與均衡，力圖使成績失掉美滿處理。
3、擺正地位，誠心誠意供給效勞
正在任務(wù)中，我把公司指導(dǎo)提出的構(gòu)造為下層效勞的請求落實到舉動中，主動為下層任務(wù)供給力不從心的效勞。一樣平常中但凡下層公司向我以及綜合部提出的公道請求，我保持做到有問必答、有求必應(yīng)，即便是我職責(zé)范疇內(nèi)難以處理的成績，我也會只管即便和諧相干部分及職員協(xié)助處理。一年間，觸及到下層公司不管是戶外宣揚圖版計劃、室內(nèi)抽象墻構(gòu)圖，仍是招標(biāo)書編寫、xx與xx本能機能部分反省相同，我都做到竭盡全力、毫無保存。雖然有些任務(wù)獲得的后果極端無限，可是我能用舉動讓大師感觸感染到我為之效勞的至心。自客歲9月中旬全市零碎二級法人印信收回分公司一致辦理后，考核下層公司用印任務(wù)量驀地添加。下層職員到市公司處事年夜多往來來往匆倉促，不免對于用印審批順序有所忽略。我正在保持履行用印規(guī)則的同時，充沛諒解他們的辛勞，主動自動協(xié)助他們相同，只管即便正在第臨時間把成績消化處理，終極到達(dá)既消弭用印危害，又能免除他們的奔走之累。
4、以誠相待，調(diào)和處置共事干系
臨時以來，不管我正在哪一個崗?fù)?，不管我處置甚么任?wù)，我都能做到對等地看待每位共事以及員工，嚴(yán)以律己，寬以待人，保護勾結(jié)，擅長相同，做到聽話沒有傳話、拆臺沒有補臺、化解沖突沒有制作沖突。正在本部分共事之間做到任務(wù)工夫仔細(xì)告急、任務(wù)之余調(diào)和高興;關(guān)于構(gòu)造共事以及下層職員做到熱忱殷勤;關(guān)于外來職員以及德律風(fēng)訊問，只管即便做到一站式處理，讓大師充沛感觸感染到人保公司的標(biāo)準(zhǔn)化以及義務(wù)心。
轉(zhuǎn)瞬間，從xx年6月18日來公司報到，至今曾經(jīng)過來了3年零6個月加12天。時期，我每時每刻都能聽到、看到、感觸感染到一種弱小的、擔(dān)任任的力氣正在推進雞西公司的奇跡不時行進。正在這一過程中，一直失掉指導(dǎo)、共事、冤家的關(guān)懷、協(xié)助以及撐持的我，也逐步生長成熟以及提高。正在此，我誠實地向列位道一聲感謝。
與此同時，作為一個平凡的社會人，我的身上也存正在良多缺乏。正在我的代價患上沒有到承認(rèn)時，我也曾經(jīng)一度低沉;正在我的好處患上沒有到主意時，我也曾經(jīng)失望絕望;正在我的任務(wù)患上沒有到了解時，我也曾經(jīng)任勞任怨;正在我的困難患上沒有到破解時，我也曾經(jīng)試圖保持。可是，每一當(dāng)我面對壓力以及堅苦，我總能實時感觸感染到來自公司列位指導(dǎo)的關(guān)心以及容納，感觸感染到來自構(gòu)造以及下層冤家的撐持以及鼓舞，感觸感染到來本身邊共事的了解以及協(xié)助，就象是一股股寒流推進我不時向前，成為我克制堅苦、固執(zhí)行進的能源。
往年，我將持續(xù)協(xié)同部分部分員工結(jié)實建立“三效勞”認(rèn)識，環(huán)繞市公司整體開展思緒以及目的，持續(xù)變化思想、立異辦法，正在辦公室職責(zé)實行、人力資本公道設(shè)置裝備擺設(shè)、政策信息調(diào)研反應(yīng)等方面追求新打破，正在本身本質(zhì)以及效勞才能上完成新進步，正在任務(wù)績效以及效果上奪取新超過，美滿實現(xiàn)公司指導(dǎo)交辦的各項任務(wù)義務(wù)。