通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問題所在并提出改進(jìn)的方案。在寫總結(jié)時，要注意語言簡潔明了，避免冗長和復(fù)雜的表達(dá)?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇一
1.公平、公平、公平：不患寡而患不公，公平的對待所有相信你的人，不管是發(fā)起合伙人還是后來加入的合伙人，還是已經(jīng)離去的合伙人，讓其得其所應(yīng)得。
6.具有可操作性，不能過于復(fù)雜;
7.契約化，合法化，不會引起不必要的費(fèi)用(例如公證費(fèi)、稅金)。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇二
謝正炎（hsiehtsun-yan）曾擔(dān)任麥肯錫前資深董事和全球眾多首席執(zhí)行官的顧問，現(xiàn)為作家，他指出，創(chuàng)建大企業(yè)需要四個特質(zhì)：心靈、智慧、勇氣和運(yùn)氣。
他在紐約時報(bào)的一本暢銷書的書名就是這四個特質(zhì)。他在那本書中提到，領(lǐng)導(dǎo)者要“愿意示弱、慷慨、坦率和真實(shí)。”
在創(chuàng)建自己的咨詢公司-林哈特集團(tuán)(linhartgroup)-之前，謝先生曾在麥肯錫工作30余年。現(xiàn)在他亦擔(dān)任新加坡國立大學(xué)商學(xué)院管理咨詢委員會的成員。本書的其它兩位作者為湯姆森公司前總裁和首席執(zhí)行官理查德·哈林頓和風(fēng)險投資公司主博公司（cueball）的管理合伙人安東尼?曾。
他們調(diào)查了1000多名創(chuàng)業(yè)者和管理者以揭示他們的動機(jī)和決策方式。他們發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)創(chuàng)辦、最大和做好大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和管理者有四個共同特質(zhì)。
第一個特質(zhì)為心靈，即“有激情”。成功的企業(yè)家專心致志地追逐夢想，克服挑戰(zhàn)。比如，有些新加坡人的家長會催他們的孩子：“你什么時候才能找個實(shí)際點(diǎn)的工作？”
規(guī)律識別指的是能夠把不同的點(diǎn)聯(lián)系在一起并看到新規(guī)律。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者選擇業(yè)務(wù)伙伴時，判斷力則至關(guān)重要。他說，同自己的朋友開公司可能會很有趣，但并不怎么明智。
第三個特質(zhì)，運(yùn)氣，“關(guān)乎態(tài)度”。他告訴聽眾，在做企業(yè)時，運(yùn)氣包含：謙虛、樂觀和人際關(guān)系。他說，當(dāng)你知道自己并非通曉一切但能夠找到專家?guī)椭銜r，才會變得謙虛。樂觀指的是保持積極的面貌。人際關(guān)系，亦為關(guān)鍵的業(yè)務(wù)技巧，指的是與自己不相同并可能為你帶來不同的觀點(diǎn)和能力的人交往。
第四個特質(zhì)，勇氣，分為三部分：開始創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅(jiān)持不懈的勇氣、不斷進(jìn)步的勇氣。這三個部分在創(chuàng)業(yè)的不同階段均至關(guān)重要。
他說，年輕的創(chuàng)業(yè)者需要更多的創(chuàng)業(yè)勇氣，并向他們提出6個問題：
※“你怕什么？勇敢的人并非無所畏懼。他們只是有能力將負(fù)能量或擔(dān)心轉(zhuǎn)換成行動的正能量而已。”
※“最壞的情況是什么？你會失去什么？創(chuàng)業(yè)最好趁年輕，因?yàn)槟氵€可以承受失敗。”
※“你是否真心愛你要創(chuàng)辦的企業(yè)嗎？”創(chuàng)業(yè)成功的人都是瘋狂地?zé)釔壑约簞?chuàng)辦的企業(yè)。
※“你能夠承擔(dān)何種風(fēng)險？有勇氣的人有兩種：那些可以長期承擔(dān)高風(fēng)險的人，”謝先生說道。另外一種有勇氣的人是那些能承擔(dān)“獨(dú)特風(fēng)險的”人。
※“我該如何經(jīng)歷危機(jī)并從危機(jī)中學(xué)習(xí)？很多人把危機(jī)管理看成是思維練習(xí)，比如應(yīng)急計(jì)劃……這些措施都不錯，但危機(jī)管理是實(shí)踐性質(zhì)的，不是思維練習(xí)?！?BR> ※“你如何與他人合作以補(bǔ)己之短？”謝先生說最好的領(lǐng)導(dǎo)者懂得他們并不是在企業(yè)的每一個方面均擅長?！八麄兣c他人合作，取人之長，補(bǔ)己之短?！?BR> 創(chuàng)辦企業(yè)心得篇三
你是哪種上班族呢？是“打拼型”上班族，還是“夢想型”上班族？你知道“脫線型”上班族嗎？測試一下吧！
題目：當(dāng)你飄流到孤島時，又餓又渴，你會選擇何種最快速的方法來喂飽你自己呢？
a、設(shè)計(jì)抓山雞
b、采椰子
c、在岸邊捕魚
d、捕獵野豬
結(jié)果分析：
選擇a：你是“打拼型”上班族，
在你的人生字典中，除了奮斗還是奮斗，你心中真正的想法，通常都不會告訴別人，但會處心積慮，暗中想盡辦法得到。請留意方法是否恰當(dāng)，以免得到“只顧自己，不顧旁人”的評價。
選擇b：你是“夢想型”上班族，
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你沒什么事業(yè)野心，但對夢想很執(zhí)著，為了實(shí)現(xiàn)夢想，你可以犧牲物質(zhì)享受，也不和人奪權(quán)謀利。你卻甘于如此，而且自得其樂。
選擇c：你是“聰明型”上班族。
你很聰明，很清楚如何在工作時省力和掌握重點(diǎn)，在短時間收到效果。你也是老板的寵臣，但你的耐性不足，很容易虎頭蛇尾，需要加強(qiáng)耐力訓(xùn)練。
選擇d：你是“脫線型”上班族。
你雖然很想功成名就，但常搞不清楚事情的來龍去脈，屬于狀況外的'人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很簡單，直到真正去做，才發(fā)現(xiàn)完全不是那回事。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇四
在創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)并進(jìn)行一段時間后，我深深感受到了培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性。本文將從培訓(xùn)需求分析、內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式選擇、評估效果和持續(xù)改進(jìn)五個方面，簡要總結(jié)我在創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)中的體會和心得。
首先，培訓(xùn)前的需求分析是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵。在創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)之前，我們需要對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行全面的調(diào)研和分析。這樣做的目的是確保培訓(xùn)內(nèi)容不僅與員工的實(shí)際工作需求相匹配，而且能夠提高他們的專業(yè)技能和工作效率。通過調(diào)查問卷、面談等方式，我們可以更加詳細(xì)地了解員工的培訓(xùn)需求，從而有針對性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)需要符合員工的實(shí)際需求。在確定了員工的培訓(xùn)需求之后，我們就需要開始制定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時，我們應(yīng)該充分考慮員工的實(shí)際工作情況和發(fā)展需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工的工作密切相關(guān)，并且能夠提高他們的核心競爭力。例如，對于銷售崗位的員工，我們可以開設(shè)銷售技巧、客戶關(guān)系管理等培訓(xùn)課程，以提高他們的銷售能力和服務(wù)質(zhì)量。
第三，培訓(xùn)方式的選擇也十分重要。培訓(xùn)方式的選擇直接影響到培訓(xùn)的效果和員工的參與度。我們可以根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)和員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，選擇合適的培訓(xùn)方式。例如，對于某些專業(yè)技能的培訓(xùn)，我們可以選擇現(xiàn)場培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)的方式，讓員工能夠親自動手解決實(shí)際問題；而對于一些理論知識的培訓(xùn)，我們可以選擇在線學(xué)習(xí)或遠(yuǎn)程教育的方式，提高學(xué)習(xí)的便利性和靈活性。
第四，培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)之一。只有通過評估培訓(xùn)效果，我們才能了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們可以通過員工的反饋和成績等方式，評估培訓(xùn)的效果。同時，還可以組織一些實(shí)際項(xiàng)目或考核來驗(yàn)證員工在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識和技能是否能夠應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過評估培訓(xùn)效果，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和可持續(xù)性。
最后，持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)中最重要的一環(huán)。培訓(xùn)是一個不斷完善和優(yōu)化的過程，只有持續(xù)改進(jìn)才能使企業(yè)培訓(xùn)不斷適應(yīng)員工需求的變化和企業(yè)發(fā)展的要求。我們可以定期組織員工滿意度調(diào)查，收集員工的意見和建議，找出培訓(xùn)的不足之處，并及時改進(jìn)。同時，還可以與其他企業(yè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，共同開展培訓(xùn)交流活動，學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的培訓(xùn)水平。
綜上所述，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)需要進(jìn)行細(xì)致的需求分析，合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。只有在這些方面做好工作，才能使企業(yè)培訓(xùn)真正起到提高員工職業(yè)素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的作用。相信通過不斷努力和改進(jìn)，我們的企業(yè)培訓(xùn)將會越來越好，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇五
近年來，創(chuàng)業(yè)熱潮席卷全球，越來越多的人選擇創(chuàng)辦企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的夢想。然而，隨著競爭的日益激烈，創(chuàng)業(yè)者們不得不面臨各種挑戰(zhàn)。為了幫助創(chuàng)業(yè)者更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)培訓(xùn)逐漸受到關(guān)注。在我創(chuàng)辦企業(yè)的過程中，我深刻體會到了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)與實(shí)施
為了創(chuàng)辦企業(yè)，我參加了一系列企業(yè)培訓(xùn)課程，并從中學(xué)習(xí)到了許多知識和技能。首先，培訓(xùn)課程的內(nèi)容設(shè)計(jì)要與創(chuàng)業(yè)者的具體需求相結(jié)合。在我的培訓(xùn)課程中，涵蓋了市場營銷、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的內(nèi)容，幫助我在實(shí)際操作中解決了許多困難。此外，培訓(xùn)的實(shí)施方式也十分重要。我參與的企業(yè)培訓(xùn)以講座、案例分析和小組討論等形式展開，通過互動和合作，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)熱情，提高了我解決問題的能力。
第三段：企業(yè)培訓(xùn)的價值
企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是傳授知識和技能，更重要的是給創(chuàng)業(yè)者提供了一個拓展視野和拓寬思路的平臺。通過與其他創(chuàng)業(yè)者的交流和分享，我了解到了不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這對我創(chuàng)業(yè)起到了重要的指導(dǎo)作用。此外，培訓(xùn)還提供了與行業(yè)專家和顧問的接觸機(jī)會，他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)對我的創(chuàng)業(yè)道路起到了重要的支持和指導(dǎo)作用。通過企業(yè)培訓(xùn)，我不僅積累了知識，還獲得了寶貴的人脈資源，這對我創(chuàng)辦企業(yè)起到了積極的推動作用。
第四段：企業(yè)培訓(xùn)中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略
然而，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)也存在著一些挑戰(zhàn)。首先，培訓(xùn)課程的質(zhì)量和師資力量不容忽視。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能只注重?cái)?shù)量而忽視質(zhì)量，培訓(xùn)師的水平可能參差不齊。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，我選擇了有口碑和認(rèn)可度的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并在選擇課程時注重師資力量。其次，培訓(xùn)課程的效果評估也是一個問題。在我的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中，我們注重課后學(xué)習(xí)總結(jié)和實(shí)踐檢驗(yàn)，這有助于我更好地評估自己的學(xué)習(xí)效果并進(jìn)行調(diào)整。
第五段：結(jié)語
通過企業(yè)培訓(xùn)，我收獲了知識、技能和人脈資源，這使得我在創(chuàng)辦企業(yè)的過程中更加從容和自信。然而，企業(yè)培訓(xùn)只是幫助我邁出了創(chuàng)業(yè)的第一步，真正的挑戰(zhàn)還在于如何將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐中。因此，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，以期獲得持續(xù)的發(fā)展和成功。企業(yè)培訓(xùn)是一個持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的過程，我相信通過不斷提升自身能力，我能夠更好地駕馭創(chuàng)業(yè)的航船，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇六
在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)辦企業(yè)已經(jīng)成為了越來越多年輕人的夢想。然而，創(chuàng)業(yè)之路并不容易，其中一個關(guān)鍵的因素是如何培養(yǎng)和提升創(chuàng)業(yè)者的能力。企業(yè)培訓(xùn)成為了創(chuàng)業(yè)者的選擇之一。通過與眾多企業(yè)家交流和參與各種培訓(xùn)，我獲得了一些關(guān)于創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的寶貴心得體會。
首先，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐和案例學(xué)習(xí)。理論性的知識固然重要，但沒有實(shí)踐的機(jī)會，創(chuàng)業(yè)者是無法真正將知識運(yùn)用到實(shí)際情境中的。因此，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐操作，例如組織創(chuàng)業(yè)者參觀實(shí)際企業(yè)，進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目的訓(xùn)練等。同時，培訓(xùn)還應(yīng)提供豐富的案例學(xué)習(xí)，以幫助創(chuàng)業(yè)者了解實(shí)際問題，并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。
其次，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作。創(chuàng)業(yè)者無法獨(dú)自完成所有任務(wù)，成功的企業(yè)往往是一個高效團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。因此，在培訓(xùn)中，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)學(xué)習(xí)如何協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)，如何激發(fā)成員的潛力和積極性。培訓(xùn)還應(yīng)提供團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會，例如組織創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，通過實(shí)踐來鍛煉團(tuán)隊(duì)合作能力。
第三，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重市場調(diào)研和競爭分析。市場是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，了解市場需求和競爭環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者來說至關(guān)重要。因此，在培訓(xùn)中應(yīng)該注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的市場調(diào)研和競爭分析能力，教授他們定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解市場需求和潛在機(jī)會。同時，培訓(xùn)還應(yīng)該教授創(chuàng)業(yè)者如何分析競爭對手，制定相應(yīng)的競爭策略。
第四，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重創(chuàng)新和創(chuàng)意思維的培養(yǎng)。在競爭激烈的市場環(huán)境下，創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵。因此，在培訓(xùn)中應(yīng)鼓勵創(chuàng)業(yè)者思考問題的不同角度，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新和創(chuàng)意思維。培訓(xùn)還可以通過組織創(chuàng)意大賽、創(chuàng)新實(shí)踐等方式，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新潛能，并為他們提供實(shí)踐創(chuàng)新的機(jī)會。
最后，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重情緒管理和心理輔導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)者的壓力往往比其他人更大，因?yàn)樗麄円鎸ΨN種不確定性和挑戰(zhàn)。因此，在培訓(xùn)中，應(yīng)教授創(chuàng)業(yè)者如何有效管理情緒和應(yīng)對壓力。培訓(xùn)還應(yīng)提供心理輔導(dǎo)的機(jī)會，幫助創(chuàng)業(yè)者調(diào)整心態(tài)，保持積極向上的心態(tài)，同時培養(yǎng)他們的堅(jiān)韌精神和抗挫折能力。
總之，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)是提升創(chuàng)業(yè)者能力的重要途徑。通過豐富的實(shí)踐和案例學(xué)習(xí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識，提升市場調(diào)研和競爭分析能力，培養(yǎng)創(chuàng)新和創(chuàng)意思維，同時注重情緒管理和心理輔導(dǎo)，可以幫助創(chuàng)業(yè)者更好地應(yīng)對創(chuàng)辦企業(yè)的挑戰(zhàn)。創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的過程不僅是知識的傳授，更是鍛煉和成長的機(jī)會。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，創(chuàng)業(yè)者才能提升自己的能力，不斷進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇七
為了改變自己的命運(yùn)，也想為父親爭口氣，陳洪艦萌生了自己干點(diǎn)事業(yè)的想法。在他14歲時，見舅舅炒股，自己就跟著學(xué)，課余時間還經(jīng)常去家附近的股票市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有時還試著買股票。
陳洪艦意識到，要想掙大錢，必須學(xué)習(xí)。于是在初中時，他看了許多商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等多方面的.書籍。到高中畢業(yè)時，他幾乎把管理學(xué)案例都閱讀一遍了。父母怕他耽誤學(xué)業(yè)，可陳洪艦的學(xué)習(xí)一點(diǎn)都沒落下，順利地考入大學(xué)。
一次偶然的機(jī)會，他結(jié)識了長春理工大學(xué)的兩個朋友，在閑談中得知他們在策劃一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，陳洪艦對此產(chǎn)生了濃厚興趣，因此三個人一拍即合。隨后他們開始自我定位，利用課余時間考察市抄…最后決定成立一家公司做代理采購和校園團(tuán)購業(yè)務(wù)。初期，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和資金不足，他們只能以“大學(xué)生聯(lián)盟”的形式出現(xiàn)。隨著業(yè)務(wù)的增多和范圍的擴(kuò)展，他們找到了一條新的出路――電子商務(wù)。
隨后，他們聯(lián)系了身邊所有會網(wǎng)頁制作的朋友和同學(xué)，大家商討要建立一個真正屬于大學(xué)生自己的網(wǎng)站。經(jīng)過大家努力，他們投資8000元，在一個小屋里成立了左岸工作室，團(tuán)隊(duì)的核心也擴(kuò)充到6人隨后，他們又先后以個人和企業(yè)身份加入團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)下的長春創(chuàng)業(yè)青年俱樂部，在政策和信息方面得到大力支持，現(xiàn)在這兩個企業(yè)已經(jīng)擁有50萬元的固定資產(chǎn)。
校領(lǐng)導(dǎo)給了他很多支持，很多學(xué)生也羨慕他，開玩笑地喊他“經(jīng)理”，但陳洪艦從來不亂花錢。用他的話來說是：“只有自己創(chuàng)業(yè)，才知道錢來得不容易。”
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇八
最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的因素就是人。
首先是創(chuàng)始人。徐小平在決定投資之前，必須考量創(chuàng)始人三個方面的能力：學(xué)習(xí)力、工作力、影響力。特別是學(xué)習(xí)能力，如果創(chuàng)始人都沒有不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步的能力，很難想象他帶領(lǐng)的企業(yè)能迅速成長。滴滴打車從80萬元起步，做到今天百億美元的規(guī)模，滴滴投資人王|剛覺得，最根本的還是得益于創(chuàng)始人程維學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，進(jìn)步速度快。高瓴資本的管理合伙人張磊曾經(jīng)這樣評價程維：“每一個季度見他，他的進(jìn)步都非常之大，這樣的人，你說不投還能怎么辦，必須得投啊?！?BR> 其次是合伙人。徐小平曾經(jīng)過，真格基金投的項(xiàng)目非常多，回頭來看失敗的企業(yè)，絕大部分都有共同的特點(diǎn)，或者是做得非常艱難的企業(yè)有一個共同的因素，就是他們的創(chuàng)始人里只有一個老大，沒有老二、老三，沒有占兩位數(shù)的合伙人。這是非常慘痛的教訓(xùn)。獨(dú)木不成林。這話真沒錯，你再能干，沒有人幫你，你肯定不成。
再次是團(tuán)隊(duì)成員。很多初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人沒問題、合伙人沒問題、市場沒問題、商業(yè)模式也沒問題，但還是沒能迅速發(fā)展，多是因?yàn)槠赣昧似接沟娜恕Ｄ愕漠a(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量取決于你所雇用的人—開發(fā)者、運(yùn)營人員和銷售人員等。如果公司的核心團(tuán)隊(duì)很平庸，那么產(chǎn)品和服務(wù)也注定平庸。
二、目標(biāo)不對
野心勃勃的創(chuàng)業(yè)者最容易犯的錯誤之一是，制定不切實(shí)際的目標(biāo)。導(dǎo)致這種錯誤的原因之一是，不做自己擅長的，而是鎖定機(jī)會最大的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該明白自己的資源都分布在哪些領(lǐng)域，項(xiàng)目啟動以后需要找哪些人，需要利用到哪些資源。而不是道聽途說，盲區(qū)進(jìn)入一個藍(lán)海甚至紅海。
原因之二是，缺乏側(cè)重點(diǎn)。聰明的人總會想嘗試很多新想法，但是一個資源有限的初創(chuàng)公司，無法負(fù)擔(dān)嘗試所有的新想法。好的做法是，要定位于消費(fèi)者的需要，提供一個市場服務(wù)，鎖定一個用戶群體，創(chuàng)新一個引人注目的功能，解決一個實(shí)實(shí)在在的消費(fèi)者需求。
三、產(chǎn)品不對
面對充分競爭、極度復(fù)雜的市場，面對越來越難以揣度的消費(fèi)心理，初創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品一面世就將面臨巨大挑戰(zhàn)。
如果不良產(chǎn)品太多，或不良率太高，很容易導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷和囤積，這樣的消耗讓初創(chuàng)企業(yè)很難承受;如果產(chǎn)品的生命周期太短，產(chǎn)品面世不久就要遭遇被淘汰的風(fēng)險，一旦企業(yè)的應(yīng)對不及時或操作無力，企業(yè)會迅速陷入困境;如果你的產(chǎn)品或服務(wù)沒能解決消費(fèi)者的特定需求，就無法獲得投資者的青睞，不管你的技術(shù)或創(chuàng)新多么令人驚喜。
四、資金不足
創(chuàng)業(yè)者最缺的是什么?相當(dāng)一部分人給出的答案會是，錢。
的確如此，如果創(chuàng)業(yè)者低估了財(cái)務(wù)上的需要，財(cái)務(wù)預(yù)算有缺失，在營運(yùn)或生產(chǎn)上也無法有效運(yùn)用資金，必然難以創(chuàng)造利潤。
啟動需要錢，要撐下去更需要錢。用馬云的話說，創(chuàng)業(yè)者失敗的兩大原因是，沒開始和沒堅(jiān)持。而堅(jiān)持的前提是，有充足的資金。許多人在創(chuàng)業(yè)之初并沒有考慮到流動資金的重要性，所以在沒有足夠的流動資金的前提下就貿(mào)然創(chuàng)業(yè)。殊不知，很多人在創(chuàng)業(yè)后經(jīng)營不是很順利的時候，需要堅(jiān)守一段時間，就因?yàn)闆]有充足的流動資金而不得不提前放棄。如果創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時沒有充足的流動資金以維持半年以上的運(yùn)作，最好不要輕易去創(chuàng)業(yè)。
五、缺乏執(zhí)行力
對初創(chuàng)企業(yè)來說，好點(diǎn)子固然很重要，但好的執(zhí)行更為重要。好點(diǎn)子很容易被他人復(fù)制，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。強(qiáng)有力的、可持續(xù)的執(zhí)行力是企業(yè)前進(jìn)的重要動力。
好的執(zhí)行力既包括將既定計(jì)劃落地，也包括在市場和消費(fèi)者需求發(fā)生變化時快速反應(yīng)并作出應(yīng)對，其實(shí)，不必太在意你起初的計(jì)劃。很多成功公司在中途完全改變了創(chuàng)業(yè)的初衷，開啟了新的商業(yè)計(jì)劃。大多數(shù)情況下，調(diào)整的方向是由你所服務(wù)的消費(fèi)者決定的。
缺乏執(zhí)行力的結(jié)果是，好的idea變成產(chǎn)品后打了折，產(chǎn)品被推向市場時打了折，消費(fèi)者拿到產(chǎn)品后的體驗(yàn)又打了折，售后服務(wù)也打了折扣折到最后，不僅折損了消費(fèi)者的信心，也徹底折損了初創(chuàng)企業(yè)的生命力。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇九
一、市場評估及前景預(yù)測
我市的市區(qū)常住人口35萬，外來人口5萬左右，學(xué)齡前的兒童2萬左右，雖然競爭對手比較多，但大都小打小鬧且很多無照經(jīng)營的幼兒園，根據(jù)簡單的市場調(diào)查，開辦幼兒園的市場前景非常廣闊，雖然開辦一所中等規(guī)模的幼兒園前期投資會相對比較大，但之后的經(jīng)營持續(xù)投資量就會小很多；而且一旦有了較好的口碑，經(jīng)營就會很順利且將會持續(xù)性的盈利以至發(fā)展壯大。
由于目前社會經(jīng)濟(jì)等各方面的的高速發(fā)展，各位家長對幼兒的教育越來越重視，所以針對學(xué)前教育這一塊，幼兒園目標(biāo)顧客的市場只會增加而不會減少。如果不是自身經(jīng)營管理的失誤，目標(biāo)群體的市場規(guī)模只會上升不會下滑。
二、目標(biāo)顧客
開辦幼兒園的目標(biāo)顧客鎖定在2歲以上的3－6歲的學(xué)齡前兒童。2歲之前，在開辦初期先不予考慮。因個體辦園開辦初期條件有限，師資有限。2歲以下的幼兒從語言、行動、自理能力方面稍差，所以，看護(hù)責(zé)任和風(fēng)險增大，承受風(fēng)險的能力有限，隨著幼兒園的發(fā)展和壯大，在以后可以考慮開設(shè)托幼班，招收2周歲之前的幼兒入學(xué)。
三、幼兒園的生源主要來自以下四部分：
1、經(jīng)常加班的雙職工家庭：這些家庭望子成龍，望女成鳳的心在這一代父母心目中比任何一代都顯得更為強(qiáng)烈，為了讓自己的孩子接受良好的啟蒙教育，許多家長不知費(fèi)了多少心思，但由于各方面條件所限，不是每一位家庭都能將孩子送到正規(guī)的公辦幼兒園接受教育。
2、收入相對較低的家庭：公辦幼兒園收費(fèi)相對高一些。這些低收入家庭除去日常開支，所剩根本不能供孩子進(jìn)公辦幼兒園接受教育，他們則會選擇條件相對好一些、收費(fèi)適中的個體幼兒園。
3、從事經(jīng)商和打工的本地及外來人口：這些家長終日早出晚歸，忙于生意，無暇照顧孩子。公辦幼兒園由于學(xué)生名額、片區(qū)劃分、學(xué)費(fèi)以及服務(wù)范圍等各方面的限制不能滿足這些家長的要求，而個體幼兒園靈活的服務(wù)方式以及質(zhì)優(yōu)價廉的軟硬件條件等吸引家長的關(guān)注。
4、如果可行，在城市周邊的近一些鎮(zhèn)和村子的幼兒也可吸引到我校學(xué)習(xí)。
總之，我們通過開展差異化的服務(wù)，并在基礎(chǔ)設(shè)施、教育特色、衛(wèi)生、安全等方面下功夫，一定會吸引不少家長的關(guān)注和信賴，這樣一來，口碑好了，以后的生源問題就自然解決了。
四、開園計(jì)劃
1、要開辦好幼兒園，就要辦出自己的特色，且開辦各種服務(wù)項(xiàng)目，區(qū)別于其他幼兒園。同時，要利用好天時、地利、人和。
2．選址。選址很關(guān)鍵。地點(diǎn)顯眼，周圍環(huán)境安全也是吸引家長的一個重要因素。開辦的幼兒園地處村中心地帶，緊鄰中心街，區(qū)內(nèi)環(huán)境綠化好，物業(yè)管理規(guī)范，安全可靠。同時，選址一定要選底層建筑，不僅方便家長孩子出入，避免孩子登高危險，而且不會影響樓上居民生活。
3．促銷手段。如何吸引家長和孩子對幼兒園感興趣？采取一些必要的促銷手段也會起到意想不到的收獲。例如，利用人和手段，借助周圍熟悉的街坊鄰居推廣，增加影響力和信任；在街區(qū)顯眼處常年懸掛招生廣告，印發(fā)名片；與當(dāng)?shù)貗D聯(lián)搞好團(tuán)結(jié)，爭取支持，可以有效的增加幼兒園信譽(yù)度；利用六一兒童節(jié)、元旦等節(jié)日免費(fèi)為幼兒發(fā)放印有幼兒園名字的背心、小獎品等等。采用以上的促銷手段，投資不大，但對吸引家長、擴(kuò)大知名度很有效果。
4．規(guī)范教學(xué)。個體開辦幼兒園，一定要取得辦園許可證。對于無證經(jīng)營的幼兒園，可信度會在家長心中大打折扣。有了辦園許可證，園幼雙方都會得到保護(hù)，也會取得家長的.信任。
5、經(jīng)營風(fēng)險及規(guī)避。不論從事什么樣的生意，都會存在風(fēng)險。這種經(jīng)營風(fēng)險不僅來自與競爭對手和政策等變動，還來自于經(jīng)營本身。幼兒園本身的服務(wù)對象就是幼兒，這類人群是無行為能力的特殊人群，需要無微不至的照顧和看護(hù)。對于幼兒園最重要的是衛(wèi)生條件、意外事故防范和疾病的防治。如果這三個工作做不到，即使老師教的再好，信譽(yù)度也會遭受質(zhì)疑，極容易將幼兒園至于死地。反之，這三個工作做到家，就能獲得家長的信任，幼兒園也就成功了一半。由于家長的信賴、推廣，選擇我們學(xué)校的兒童會逐漸增加的。
如果能在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量、辦園特色包括差異化服務(wù)上下功夫，應(yīng)會好于競爭對手，關(guān)鍵還是加強(qiáng)幼兒園自身的管理。
五、前景規(guī)劃
個體辦園雖比不上公辦園的條件，但不論從教室的布置、人員的安排、教學(xué)計(jì)劃等等，都要學(xué)習(xí)公辦園，并建立健全幼兒園安全制度、衛(wèi)生制度、接送制度、作息安排、教保人員制度等等一系列制度。
六、人員組織結(jié)構(gòu)
（一）、園長，全面負(fù)責(zé)工作，可能會采取聘任職業(yè)的富有經(jīng)驗(yàn)的幼兒教師擔(dān)任
（二）、幼兒教師崗位職責(zé)、貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，按照幼兒園教育綱要，搞好本班幼兒保教工作。
在教養(yǎng)活動中，培養(yǎng)幼兒良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣和獨(dú)立生活能力。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十
隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，婚慶行業(yè)已成了不可缺少的一部分，怎樣成立一家特色婚慶公司，要從以下幾方面著手：
選址要在繁華地段，最好在婚姻登記處附近，面積有30-40平方米就夠用，門面要亮、裝飾要華麗而樸實(shí)，要有鮮明的對比，給人眼前一亮耳目一新的感覺，店內(nèi)裝飾要有層次順序感，以便突出特色。
產(chǎn)品服務(wù)要做到別人能做的我也能做，別人做不到的我也能做到，結(jié)合當(dāng)?shù)刈龀鲎约旱奶厣a(chǎn)品服務(wù)。工作人員要有較高的服務(wù)意識，尤為要精通業(yè)務(wù)，和各環(huán)節(jié)的流程，以及各種產(chǎn)品的使用技巧，這樣才能把婚慶做的更完美。
收費(fèi)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏胶拖M(fèi)水準(zhǔn)的不同制定高、中、低多個價位區(qū)，以供選擇?；閼c公司組織成員：策劃師(全程、專場)車隊(duì)(頭車、其它)司儀(職業(yè)、業(yè)余)攝像(照像、攝像)。
內(nèi)外場裝飾(氣模、禮炮、花門路引、背景、燈光等)工作人員(接待、化妝、手工制作、現(xiàn)場工作人員等)。
與婚禮的所有項(xiàng)目干系人溝通就婚禮準(zhǔn)備工作完成情況與父母溝通。
將婚禮當(dāng)天要穿的所有服裝分裝口袋準(zhǔn)備兩瓶假酒。
要佩戴的首飾新娘補(bǔ)妝盒糖、煙、酒、茶、飲料焰火道具。
確認(rèn)一只正常工作的鬧鐘將鬧鐘調(diào)到5點(diǎn)半。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十一
在中國市場，連鎖企業(yè)可以說是蓬勃發(fā)展，國外知名的連鎖企業(yè)也紛紛進(jìn)駐中國市場，如家樂福、沃爾瑪、肯德基、麥當(dāng)勞等，給消費(fèi)者帶來了豐富的選擇，也增加了連鎖企業(yè)在市場上的競爭壓力。
從管理的角度看及連鎖企業(yè)發(fā)展的歷史來看，采用現(xiàn)代信息管理技術(shù)是經(jīng)營好連鎖企業(yè)的根本。
國內(nèi)連鎖企業(yè)的經(jīng)營者都有采用現(xiàn)代信息管理技術(shù)來管理企業(yè)的經(jīng)營，但是在采用的過程中，由于資金和技術(shù)不到位，并不能讓信息管理技術(shù)更好的服務(wù)于連鎖企業(yè)的經(jīng)營。
這影響了我國本土連鎖企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致在市場上的競爭力不強(qiáng)，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營不佳而退出競爭市場。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十二
一、社會教育背景
“再苦不能苦孩子,再窮不能窮教育”的觀念已經(jīng)深入每個中國家庭的心中，隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長，教育在家庭消費(fèi)中的比重也越來越大。目前，中國的教育市場持續(xù)火爆。國內(nèi)各類教育機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，國外教育機(jī)構(gòu)也以各種名義進(jìn)入中國市場。
就幼兒教育消費(fèi)而言，另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前大、中城市養(yǎng)一個孩子到大學(xué)畢業(yè)，大概需要30萬元，而作為學(xué)前教育，比起同屬非義務(wù)教育的大學(xué)生消費(fèi)來講，是有過之而無不及，就爆出了天津一所民辦幼兒園1人1年1萬美元的`新聞，至xx年，中國各大城市中年收費(fèi)在10萬元以上的幼兒園不再稀有，年收費(fèi)在2-5萬元的更是比比皆是。通過以上各數(shù)據(jù)的簡單計(jì)算，學(xué)前教育市場巨大的潛力不言自明。
所以可以預(yù)見中國的學(xué)前教育市場，一方面孕育著巨大的機(jī)遇，另一方面也要求向著合法化、規(guī)范化、規(guī)?；⑵放苹l(fā)展。這就為一些有實(shí)力、有遠(yuǎn)見的投資者展示了一個廣闊的市場前景，提供了一個難得的發(fā)展機(jī)遇，這進(jìn)一步拓寬了學(xué)前教育市場。
二、現(xiàn)在市場分析
沈陽市鐵西區(qū)南滑翔路鴻凱花園，東鄰城建別墅小區(qū)，西靠萬科小區(qū)和醫(yī)大家屬樓，北接城建小區(qū)，南應(yīng)滑翔六小區(qū)老樓至少有了，五大小區(qū)，現(xiàn)居住人口萬，其中80后人群占有率，且居民家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，生活水平較高，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，其家庭平均年收入在8萬元左右。
目前附近已有兩個公立幼兒園分別是鐵西區(qū)教工二幼兒園、滑翔幼兒園；一個私立大型幼兒園大約1200多平米在城建小區(qū)內(nèi)，有三個300平米左右的小型幼兒園。其中兩個在對面的滑翔六小區(qū)內(nèi)，四個幼兒園的孩子合計(jì)1200人左右。隨著近幾年80后人群生育期的到來，幼兒園適齡兒童迅速增加，該區(qū)域的幼兒園建設(shè)仍需要大力發(fā)展。
三、幼兒園綜述
（一）幼兒園名稱：兒童之家幼兒園
（二）幼兒園選址：
（三）幼兒園規(guī)模：
個醫(yī)務(wù)室、戶外活動場所和食堂；
2、預(yù)計(jì)招生名，主要有小小班個、小班個、中班個、大班個，每班約25名幼兒；
3、本園預(yù)計(jì)招聘幼兒老師名，保育員名，醫(yī)務(wù)人員名，司機(jī)名，保安名和食堂工作人員名（如有需要另行增加）。
（四）幼園辦學(xué)原則：
1、辦園理念：以幼兒為中心，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展；
2、園風(fēng)：和諧進(jìn)取，精益求精（僅作參考）；
3、教風(fēng)：研究探索，教學(xué)相長（僅作參考）。
（五）幼兒園教育內(nèi)容：
四、辦園準(zhǔn)備事項(xiàng)
（一）本園具備如下辦園條件：
1、本園全面貫徹《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園工作規(guī)程》，實(shí)施《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。
2、幼兒園園舍獨(dú)立安全衛(wèi)生，符合消防安全；有圍墻；環(huán)境無危險、無污染。園內(nèi)有獨(dú)立的戶外活動場地并設(shè)有安全防護(hù)設(shè)施。
3、幼兒園活動室人均面積不少于5平方米，有獨(dú)立的園內(nèi)戶外活動場地，平整、安全，并適當(dāng)綠化。
4、設(shè)備、教玩具配備要安全，做到一人一位一床。小型玩具人均不少于5件，錄音機(jī)、電鋼琴、電視、黑板、桌椅、柜子每班配備，園內(nèi)共有大中型玩具5件。
5、舉辦幼兒園的個人及在園工作人員，具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。園長、教師具有幼教專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷并取得專業(yè)合格證書和幼兒教師資格證書，園長還取得了《幼兒園園長崗位培訓(xùn)合格證書》。
6、傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
7、幼兒園的開辦經(jīng)費(fèi)不少于80萬元，由舉辦者籌措。
8、設(shè)有兒童廁所，每班6個以上蹲位，并安裝扶手。每班設(shè)4個以上適合兒童使用的水龍頭。
9、食堂（廚房）符合衛(wèi)生部門的規(guī)定。
（二）本園向教體局提出了書面辦園申請，并提供如下材料：
1、申辦報(bào)告；
2、舉辦者的資格證明文件；
3、辦園章程和發(fā)展規(guī)劃；
4、資產(chǎn)來源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；
5、幼兒園園舍圖紙和面積證明文件及復(fù)印件；
6、持有消防部門出具的消防安全的認(rèn)定書；
8、幼兒園持有衛(wèi)生部門認(rèn)定的食堂衛(wèi)生許可證；
9、持有《衛(wèi)生保健許可證》。
（三）到物價部門辦理《收費(fèi)許可證》，任何收費(fèi)都報(bào)物價部門審批同意后再收??；
（四）經(jīng)衛(wèi)生部門考核領(lǐng)取《衛(wèi)生保健合格證》和《食堂衛(wèi)生許可證》；
（五）到民政部門辦理《民辦非企業(yè)單位許可證》，到財(cái)政部門領(lǐng)取發(fā)票。
五、招生推廣政策
隨著社會化辦學(xué)的不斷深入，幼兒園工作面臨著前所未有的競爭壓力，招生工作尤其如此。能否保證合格、穩(wěn)定的生源，既是經(jīng)營者及管理者最關(guān)心的問題，更是關(guān)系到幼兒園能否生存發(fā)展的根本性問題。幼兒園招生要懂得“知己知彼”，一方面我們要去發(fā)掘自身的優(yōu)勢與特色，另一方面要去剖析市場狀況及競爭對手。也就是說經(jīng)營者要大力宣傳本幼兒園的一些辦學(xué)優(yōu)勢及辦學(xué)特色，還要對幼兒園所處的地理位置、住宅與企業(yè)分布、配套設(shè)施（如公立小學(xué)）、經(jīng)濟(jì)收入狀況、人口數(shù)量組成和流動情況、文化教育水平、教育觀念和價格敏感度等盡量有一個較全面的認(rèn)識，并對周圍其他幼兒園的辦學(xué)情況進(jìn)行一個全面的了解，并找到其中的不足以之借鑒。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十三
首先，感謝各位支持的我們朋友們，雖然很久沒有寫文章了，因?yàn)樽罱鼘?shí)在是沒有太多的空閑的時間寫文章了，因?yàn)槲医?jīng)營了一家木盒工藝品廠，剛剛開張有很多瑣事都要做，每天都在圍繞我的木盒加工廠忙碌。
一：我為什么放棄自媒體
其實(shí)，自媒體是一條深不見底的道路，很多自媒體是無法盈利的，就算是能盈利，能在短時間盈利很可觀的自媒體人，也不會支撐太多時間，網(wǎng)絡(luò)自媒體是虛擬的、不現(xiàn)實(shí)的道路。
自媒體創(chuàng)業(yè)就如同三年前站長創(chuàng)業(yè)下場一樣，很多站長不能盈利，或者是盈利一段時間，因?yàn)榉N種原因離開站長行業(yè)，最終選擇實(shí)業(yè)。
很多成功的站長都有自己的實(shí)業(yè)，利用本身在網(wǎng)絡(luò)上資源拓展實(shí)體就容易多了。我也是看透了這一點(diǎn)所有選擇實(shí)體創(chuàng)業(yè)，開辦木盒加工廠，利用積累多年的網(wǎng)絡(luò)資源經(jīng)營加工廠。
二：我什么選擇木盒加工廠創(chuàng)業(yè)
我以前的工作是在一家木盒加工廠的企業(yè)里負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)營銷、主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的seo，經(jīng)過我優(yōu)化的網(wǎng)站半年時間給公司帶來了很可觀的利潤，在木盒加工廠工作的半年時間里掌握了木盒行業(yè)的知識，從而選擇了木盒加工廠創(chuàng)業(yè)。
選擇熟悉的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，成功的幾率會大大增加，風(fēng)險也會降低，所以我建議即將要創(chuàng)業(yè)的朋友們一定要選擇一個自己非常熟悉的行業(yè)。避免“莽撞”創(chuàng)業(yè)。
工廠的現(xiàn)貨產(chǎn)品：
一、永生花木盒
二、紅酒包裝盒
三：給大家說說工廠的主要訂單來源
目前，訂單的來源主要有三個平臺，其實(shí)很多中小加工廠都在利用以下三個平臺拓展業(yè)務(wù)。
第一、b2b平臺，首推阿里巴巴，阿里巴巴是流量最大的b2b平臺，小型加工廠想要從網(wǎng)絡(luò)上接訂單阿里巴巴是最好的選擇，我的木盒加工廠—曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，已經(jīng)入住阿里巴巴平臺，在第七天被阿里巴巴授予：“誠信通見證企業(yè)”，并且給了一塊牌匾作為獎勵。
第二、seo，小型加工廠或者中小型企業(yè)資金短缺，沒有空閑的資金花費(fèi)在推廣上，seo是中小型企業(yè)或許訂單最節(jié)省、效果最好的選擇，所以建設(shè)一個利于seo的企業(yè)官網(wǎng)是非常重要的。
第三、b2c平臺，這類的平臺首推淘寶網(wǎng)，很多中小企業(yè)通過淘寶網(wǎng)每天或許大量的訂單，我也不例外，開通淘寶網(wǎng)店主要經(jīng)營木盒現(xiàn)貨批發(fā)，目前五顆心信譽(yù)度，爭取在最近10天把信譽(yù)度提升到一個鉆石。
最后，給大家介紹一下工廠的名字：曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，需要木盒包裝產(chǎn)品的朋友們可以找我定做。目前工廠主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：紅酒包裝盒、茶葉包裝盒、收納盒以及各種木盒，可以來圖定做各種木盒。
這個白手起家的80后叫朱連鋒。，朱連鋒靠著600元，開起了網(wǎng)店。7年時間，在不斷學(xué)習(xí)摸索下，他從一個人、一臺電腦做到目前擁有三家公司，年銷售過億元，上演了一出屌絲變身高富帥的創(chuàng)業(yè)奇跡。
調(diào)味料淘得第一桶金600元網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)
1980年的朱連鋒出生在靖江一個普通的工薪家庭。
大學(xué)畢業(yè)，朱連鋒在靖江電力公司下屬企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，常年在外從事工程基礎(chǔ)建設(shè)，工作辛苦但穩(wěn)定。一次無意中的網(wǎng)絡(luò)購物改變了朱連鋒的生活，“如果沒有那次購物，我可能會平平穩(wěn)穩(wěn)地在單位上班直到退休?！?BR> 204月，同事們準(zhǔn)備一起去燒烤，打算做奧爾良烤翅。由于朱連鋒年齡最小，采購雞翅的任務(wù)落到了他的身上。
“那時候網(wǎng)絡(luò)購物剛剛興起，我就在電腦上搜索奧爾良口味，結(jié)果看到上海一家公司生產(chǎn)。”朱連鋒說，買回來后，大家贊不絕口。
既然大家這么喜歡，為什么不自己進(jìn)貨來賣呢?朱連鋒電話聯(lián)系到上海廠家，投入600元購買調(diào)料包，并在網(wǎng)上開了家小店開始銷售?！?天時間全部賣光，賺了300元?！敝爝B鋒說，調(diào)味料的熱賣是自己沒想到的，這次試水讓他看到了機(jī)遇。
掙扎了兩天后，朱連鋒從公司辭職，一個人一臺電腦開始了創(chuàng)業(yè)夢。
半年時間，靠600元起家，在網(wǎng)上銷售調(diào)味料，朱連鋒賺到了4萬元。
涉足休閑食品6年時間實(shí)現(xiàn)銷售過億
很快，朱連鋒發(fā)現(xiàn)由于產(chǎn)品單一，消費(fèi)者復(fù)購率并不高?！叭藗冑徺I烤翅調(diào)味料只是一是興起，總不能天天吃吧?！?，朱連鋒將目光瞄向了自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)——靖江肉脯。當(dāng)時在網(wǎng)上已經(jīng)有幾家銷售靖江肉脯的商家，而且由于價格戰(zhàn)，價格一直賣不上去，利潤很低。
“傳統(tǒng)的肉脯很硬很咸，我就想能不能在口味上做做文章。”為了找到適合市場的口味，朱連鋒坐著公交輾轉(zhuǎn)浙江、上海等地做市場調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)蘇南、浙江、上海一帶顧客紛紛反映，肉脯如果甜一點(diǎn)就更好了。
得到市場反饋后，朱連鋒第一時間找到一家生產(chǎn)商，合作推出了靖江首款蜜汁肉脯，一炮而紅?！爱?dāng)時網(wǎng)上上一斤肉脯價格是28元左右，我們的蜜汁肉脯賣36元每斤還是供不應(yīng)求?！?BR> “味道老爽了，下次再來”;“寶貝收到了，包裝好，口感好，很愉快的一次網(wǎng)購”;“味道非常好，用料實(shí)在，純正口味，價格實(shí)在”……看到每天都在增加的顧客好評，朱連鋒對自己更加有信心了。
朱連鋒回憶，那段時間的銷售，從每月幾百突然飆升到上萬。“幾乎足不出戶，每天有18個小時坐在電腦面前，還要忙著打包、發(fā)貨?！?BR> ，由于業(yè)務(wù)量太大，朱連鋒成立了靖江叉叉商貿(mào)有限公司，招了5名員工，當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)銷售607萬元，平均每天2萬多。
，朱連鋒開設(shè)牛旗艦店，當(dāng)年銷售過千萬元。
，看中海陵區(qū)電商發(fā)展?jié)摿Φ闹爝B鋒，帶著企業(yè)入駐海陵工業(yè)園區(qū)，全年實(shí)現(xiàn)銷售過億元。
從買泰州賣全國到買全國賣全國
“泰州地區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品豐富，給我們電商提供了發(fā)展的廣闊平臺?！敝爝B鋒說，從豬肉脯到芋頭到溱湖八鮮，幾乎每一樣泰州特色農(nóng)產(chǎn)品上架都會受到市場歡迎。
204月，專業(yè)銷售泰州特色農(nóng)產(chǎn)品的泰州特色館正式上線，朱連鋒的網(wǎng)店作為首批企業(yè)入駐，當(dāng)年9月，包裝推出泰州特色芋頭，雖然每3斤58元的價格并不便宜，但短短兩個月即賣出3萬多份。
年底，朱連鋒又相繼開發(fā)出極具泰州特色的姜曲海豬肉脯，受到市場廣泛歡迎。
浙江臨安的小核桃、內(nèi)蒙古的牛肉干……如今朱連鋒的網(wǎng)店已經(jīng)從當(dāng)初的將泰州特色農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)賣，發(fā)展成了買全國各地特色休閑食品再賣向全國的特色休閑食品網(wǎng)絡(luò)銷售公司，產(chǎn)品涉及70多個品種。
“希望賺錢的不止我一個”
通過幾年的創(chuàng)業(yè)，朱連鋒已經(jīng)積累了千萬資產(chǎn)，但他的創(chuàng)業(yè)夢想沒有變。
初，國務(wù)院副汪洋視察了浙江昌化鎮(zhèn)白牛村調(diào)研農(nóng)村網(wǎng)店工作。白牛村地處臨安山核桃主產(chǎn)區(qū)，在網(wǎng)店剛剛興起的當(dāng)口，白牛村的一些年輕人就開始在網(wǎng)上叫賣山核桃。三五年間，白牛村堅(jiān)果電商就獲得了“裂變式”發(fā)展。
“我希望賺錢的不止我一個?！敝爝B鋒說，希望泰州的網(wǎng)絡(luò)賣家能夠集聚起來，大家齊努力，將泰州本地特色農(nóng)產(chǎn)品包裝推廣出去，讓廣大農(nóng)戶得到真正的實(shí)惠。
得益于企業(yè)的良好發(fā)展，目前共有三家風(fēng)投公司對朱連鋒和他的團(tuán)隊(duì)表示了興趣，商談投資事宜，這也被他視為一種寶貴的認(rèn)可?！澳壳斑€在談，我的夢想是將企業(yè)做成行業(yè)標(biāo)桿，一兩年內(nèi)在新三板上市。”朱連鋒說。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十四
（一）幼兒園人才風(fēng)險：
人員流失風(fēng)險：幼兒園建成并投入經(jīng)營，通過師資培訓(xùn)，對相關(guān)員工進(jìn)行了關(guān)于蒙臺梭利教育理念的培訓(xùn)，從而培養(yǎng)的一批較為優(yōu)秀的幼兒老師已經(jīng)逐步成長起來，我們幼兒園必須采用一套好的績效管理體系維持這批優(yōu)秀老師的穩(wěn)定性，否則幼兒園將面臨優(yōu)秀人員的流失風(fēng)險。
防范措施：人事制度，實(shí)行長期雇傭制，一般情況下不開除或解雇員工；實(shí)行以工齡為基礎(chǔ)的晉升制度；幼兒園實(shí)行普遍考核制度，考核不僅看工作成果，還要看干勁看熱情，要看是否有集體主義精神，責(zé)任感，注重職工福利。
（二）幼兒園經(jīng)營管理風(fēng)險
1、幼兒園建設(shè)控制風(fēng)險：幼兒園在投資建設(shè)過程中，比如在購買一些設(shè)備，租賃場地等方面并沒有先前預(yù)估水平相吻合，投資成本超過預(yù)算，給幼兒園的正常建設(shè)與運(yùn)營帶來阻礙。
2、制度保障風(fēng)險：我們幼兒園要建立一套完備的經(jīng)營管理模式以及日常管理規(guī)則，而這些的最終的執(zhí)行者是幼兒園的全體員工，讓他們改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣，是一件工作很大而且很困難的事情。幼兒教師可能會把她以前一些不良的工作習(xí)慣帶到本幼兒園里，直接影響本幼兒園的聲譽(yù)；還有保育員、食堂工作人員、司機(jī)及保安由于自身各方面的原因，也沒能嚴(yán)格按照幼兒園的一些日常管理制度，可能會給幼兒園帶來一些意外損失。
3、資金風(fēng)險：可能由于幼兒園招生情況不好，使幼兒園經(jīng)營狀況欠佳，幼兒園負(fù)債情況沒能得到緩和，資金周轉(zhuǎn)不靈，加重了幼兒園的經(jīng)營負(fù)擔(dān)。
防范措施：
1、我們必須建立一套組織機(jī)構(gòu)要嚴(yán)密、分工明確、職責(zé)分明，在職責(zé)分明的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)合作，追求集體中所有成員協(xié)調(diào)一致的工作團(tuán)隊(duì)來抵御幼兒園建設(shè)控制風(fēng)險和制度保障風(fēng)險。
2、幼兒園財(cái)務(wù)實(shí)行電子化管理,建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行投資中小企業(yè)融資管理制度、賬款管理制度、采購制度、薪金管理制度、財(cái)務(wù)審計(jì)制度和財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制。
（三）幼兒園人員及幼兒園財(cái)產(chǎn)風(fēng)險
1、幼兒身心健康風(fēng)險：幼兒在活動中發(fā)生的意外傷害、心理傷害、傳染病等，教職工在工作過程中防護(hù)不當(dāng)給幼兒帶來的傷害。
2、幼兒園設(shè)備帶來的風(fēng)險：幼兒園的房屋設(shè)施、配電設(shè)施、大型玩教具、班車、廚房設(shè)備等在安全操作和使用方面規(guī)定不明確帶來的意外事件或事故，一方面給幼兒園里的人員帶來傷害，另一方面給幼兒園財(cái)產(chǎn)造成損失。
3、環(huán)境方面的風(fēng)險：如果周圍有害氣體或化學(xué)品的污染得不到有效控制，將給孩子帶來致命傷害；幼兒學(xué)習(xí)環(huán)境和休息環(huán)境的消毒、消防和防止不法分子進(jìn)入等都會給幼兒帶來傷害。
4、餐飲不當(dāng)給幼兒帶來的風(fēng)險：食堂對食品原料的采購、食品原料的質(zhì)量及餐具消毒上的疏忽會給幼兒帶來傷害。
防范措施:
1、由于幼兒在安全防護(hù)方面的判斷和自我控制能力上都比較差，作為幼兒園的教職員工要替孩子想到可能發(fā)生的風(fēng)險。
2、幼兒老師要采取適當(dāng)?shù)姆椒ń虝⒆诱J(rèn)識和正確防范；如：我們在設(shè)計(jì)幼兒一日流程的時候就應(yīng)充分考慮我們所要進(jìn)行的課程和活動所能帶來的預(yù)期的風(fēng)險是什么，并制定出合理的控制方法，并將這些防范方法用幼兒能理解的話語講給幼兒聽。
3、要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、幼兒園安全制度、飲食制度和健康檢查制度。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十五
1引言
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間競爭不再是單純的質(zhì)量之爭、價格之爭，而是以顧客滿意度最大化作為競爭手段。信息技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化打破了企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的格局，企業(yè)和企業(yè)之間、與供應(yīng)商之間、與顧客以及其他利益相關(guān)者之間的相互影響作用越來越大，企業(yè)不再是通過打擊和擊垮競爭對手、把對手趕出市場，從而形成壟斷局面。當(dāng)前的企業(yè)開始關(guān)注在合作中求發(fā)展，競爭內(nèi)容和競爭方式都發(fā)生了根本變化，在競爭中求合作是當(dāng)今企業(yè)之間達(dá)到雙贏的新觀點(diǎn)，其中連鎖經(jīng)營就是企業(yè)之間合作的一種形式。
現(xiàn)如今物流業(yè)的競爭越來越激烈，國外一些著名的物流企業(yè)如fedex和ups等紛紛人駐國內(nèi)，瓜分中國的物流市場。要抵抗強(qiáng)大的競爭對手，在競爭中取得勝利，國內(nèi)物流企業(yè)需要采取連鎖經(jīng)營的方式來增加市場競爭力。連鎖經(jīng)營模式已經(jīng)在零售業(yè)管理實(shí)踐中取得很好的成績，本文對物流企業(yè)的連鎖經(jīng)營管理績效進(jìn)行評價，一方面可以檢驗(yàn)連鎖經(jīng)營管理模式在物流業(yè)中的適用性，另一方面豐富了物流企業(yè)連鎖經(jīng)營管理績效評價的研究成果。
2物流業(yè)連鎖經(jīng)營績效評價理論基礎(chǔ)
連鎖經(jīng)營管理企業(yè)指由總公司或者核心公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由分公司開展相似服務(wù)的企業(yè)。采用統(tǒng)一化技術(shù)與多店鋪開展規(guī)范化的經(jīng)營，核心公司稱為總店或總部，零散經(jīng)營的公司稱作支部或分部等。物流企業(yè)采用連鎖經(jīng)營就是將現(xiàn)代化大生產(chǎn)應(yīng)用到分散的物流服務(wù)業(yè)務(wù)中，采用專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及統(tǒng)一化的經(jīng)營模式，以提高物流集團(tuán)規(guī)模效益為最終目的。
連鎖經(jīng)營可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對于物流企業(yè)來說，可以通過績效評價來驗(yàn)證采用連鎖經(jīng)營管理的效益。對于物流企業(yè)績效評價的研究，目前國內(nèi)外學(xué)者有不同的觀點(diǎn)，比如國外學(xué)者christpher(1992)提出物流企業(yè)績效評價體系必須包括訂單循環(huán)的周期、訂單完成效率、交付可靠性等內(nèi)容。而davi則以存貨投資、存貨水平、訂單履行率、項(xiàng)目履行率、平均延遲天數(shù)來進(jìn)行物流業(yè)績效評價。lee建立物流業(yè)管理績效評價標(biāo)準(zhǔn)體系，主要指標(biāo)有存貨周轉(zhuǎn)率、項(xiàng)目履行率、訂單履行率、總訂單循環(huán)周期、單個訂單總反應(yīng)時間、平均退貨水平、交付靈活性幾方面。brewer和speh運(yùn)用平衡計(jì)分卡方法，選取的評價指標(biāo)包括scm目標(biāo)、財(cái)務(wù)利益、顧客的利益以及改進(jìn)的scm四個方面。amerhamdan等學(xué)者，運(yùn)用改進(jìn)dea模型進(jìn)行績效評價并進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果顯示dea模型可以將評價指標(biāo)對運(yùn)營績效的影響提供給管理者，為后續(xù)研究提供很大幫助。國內(nèi)學(xué)者全春光()也將dea模型運(yùn)用到國內(nèi)24家上市物流公司中，進(jìn)行績效管理評價，認(rèn)為規(guī)模無效率是造成企業(yè)績效不高的主要原因。雖然dea模型已經(jīng)開始應(yīng)用到物流企業(yè)績效評價中，但現(xiàn)有研究建立的模型無法解釋無效單元對研究結(jié)果準(zhǔn)確性的影響，因此本文選用dea交叉對抗理論建立物流企業(yè)連鎖經(jīng)營的管理績效評價模型，以提高評價模型的準(zhǔn)確度和適用性。
3dea交叉對抗模型評價方法
3.1交叉對抗績效評價的涵義
交叉對抗績效評價是將自我評價與他人評價整合在一起進(jìn)行評價的方法，它主要是對n個線性規(guī)劃問題進(jìn)行求解，得出n組的權(quán)重指標(biāo)，進(jìn)而得到這些測評單元的`n個效率值。簡言之，交叉績效評價方法就是利用每一個類型相同的輸入決策單元=1，2，...，?)的最優(yōu)權(quán)重去計(jì)算出每一個輸出決策單元=1，2，...，?)的效率，進(jìn)而進(jìn)行交叉績效的評價。
用該模型計(jì)算出amr的最優(yōu)權(quán)重后，運(yùn)用最優(yōu)值對amu，、amr直到amr進(jìn)行績效評價，進(jìn)而形成一個n行n列的矩陣，即為交叉評價。要計(jì)算心的最優(yōu)解應(yīng)先計(jì)算出am&的最優(yōu)值，也就是當(dāng)j=p時《的績效值，這是自我角度的評價，也就是矩陣?yán)飳蔷€的值，而后評價非對角線上的值，也就是他評價。
3.2構(gòu)建dea交叉對抗模型
由于在求解過程中計(jì)算出來"和^的值不一定是唯一的數(shù)，這會導(dǎo)致^最優(yōu)解的不確定性，為了解決這一問題，本文在amr值達(dá)到最佳時，將其余的n-1個單元貶低。
構(gòu)建dea交叉對抗需要實(shí)現(xiàn)兩個方面：第一，假設(shè)maxayp是自我評價的標(biāo)準(zhǔn)，那么可以通過minayp來貶低am&的n-1單元。具體步驟如下：
首先，根據(jù)構(gòu)建的交叉對抗模型計(jì)算出am&的^，即自我評價值。
最后判斷amr的好壞。主要根據(jù)矩陣d主對角線及非主對角線上的值去判斷，如果d*值一樣，則根據(jù)d丨和d*結(jié)合去判斷，就可以得到最優(yōu)結(jié)果。
4實(shí)證分析
4.1數(shù)據(jù)測量
從整體上來說，連鎖經(jīng)營的物流企業(yè)經(jīng)營方式都是粗放型的，很少有人對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，本文對國內(nèi)連鎖經(jīng)營物流企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。選取八家企業(yè)，評價指標(biāo)為職工工資投人總額x，、經(jīng)營管理投資成本x2、周轉(zhuǎn)率y，、凈資產(chǎn)收益率y2、總資產(chǎn)報(bào)酬率y3，選用spss17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對其第三季度和第四季度數(shù)據(jù)進(jìn)行主成分分析和全程序列法分析，最后得到輸入與輸出的預(yù)計(jì)算值。
根據(jù)數(shù)值進(jìn)行管理績效的測算。將內(nèi)數(shù)值帶入到式(3)-式(5)中進(jìn)行測算，借助計(jì)算機(jī)編程matlab得到物流企業(yè)管理績效的兩個測評指標(biāo)。
4.2計(jì)算結(jié)果分析
各個企業(yè)測評單元績效的高低可以依據(jù)d*與d丨進(jìn)行評價，由表3可知有3個測評單元d*的值為1，當(dāng)有測評單元的數(shù)值是l時，就很難對其進(jìn)行評價，同時也顯示不出單個測評單元是否比其他測評單元優(yōu)越。此時便需運(yùn)用交叉對抗模型對測評單元進(jìn)行優(yōu)劣排序，彌補(bǔ)傳統(tǒng)方法存在的缺陷。
僅宏博物流和吉順物流能夠?qū)崿F(xiàn)有效的連鎖經(jīng)營管理。管理績效的有效值說明了管理者主觀付出的努力大小，也證實(shí)了管理者對管理績效做出貢獻(xiàn)的大小，也就是說對有效管理進(jìn)行的測算受物流環(huán)境差異的影響，而主要是受管理者主觀能動性的影響。
8個物流企業(yè)管理績效排序?yàn)椋焊Ｒ繇樳_(dá)物流、華宇物流、華美物流、泰興物流、佳吉物流、恒遠(yuǎn)物流、吉順物流、宏博物流。實(shí)證結(jié)果證實(shí)了該模型能保證物流企業(yè)的管理績效測量的公平性，反映了外在因素以及管理者共同對管理績效的影響程度，這樣能提高管理者的主觀能動性，也有效反映出每個物流企業(yè)的管理水平、管理能力，進(jìn)而使其認(rèn)清自身的優(yōu)勢和不足。
5結(jié)語
本次研究分析了在合作競爭環(huán)境下，影響物流企業(yè)績效的主要因素，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)評價模型出現(xiàn)無效單元的缺陷，基于dea交叉對抗理論建立了一種物流企業(yè)連鎖經(jīng)營管理績效評價模型，并根據(jù)評價結(jié)果協(xié)助物流企業(yè)制定管理改進(jìn)措施，以提高管理績效。本文不但為連鎖物流企業(yè)提高管理績效提供了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，而且豐富了相關(guān)理論研究，為以后學(xué)者的研究提供可借鑒之處。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十六
連鎖企業(yè)信息管理不是單純的操作計(jì)算機(jī)、辦公軟件的使用，而是要通過現(xiàn)代化的信息技術(shù)來對連鎖企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)管理的有效性，以達(dá)到獲取利潤，提高競爭實(shí)力的目的。
連鎖企業(yè)信息管理涉及整個企業(yè)內(nèi)部，而不是信息部門或技術(shù)部門的工作。
現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)有著巨大的功能，如收集和處理數(shù)據(jù)，能將銷售點(diǎn)終端連接中央處理系統(tǒng)、管理者辦公室上的計(jì)算機(jī)終端，現(xiàn)金登記員或銷售點(diǎn)終端通過系統(tǒng)讀取商品的條碼，并將數(shù)據(jù)記錄傳輸。
盡管連鎖企業(yè)的現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)的技術(shù)已趨于成熟，但在企業(yè)實(shí)際操作和使用的過程中，仍然會有各種各樣的問題出現(xiàn)，總結(jié)目前市場上的情況，主要有以下幾方面的問題：
2.1在市場上，我國連鎖企業(yè)對現(xiàn)代化的信息管理利用率低，管理效果不佳
不得不承認(rèn)，連鎖企業(yè)的現(xiàn)代化信息管理技術(shù)的普及率很高，商場的連鎖企業(yè)基本上都引起了這一項(xiàng)系統(tǒng)，但很多連鎖企業(yè)的管理者不重視，或在使用的過程中并不能物盡其用，甚至由于工作人員的知識水平有限，導(dǎo)致操作不熟練。
此類情況，使先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)成為了一些連鎖企業(yè)裝點(diǎn)門面的技術(shù)。
在現(xiàn)代化信息管理中，條碼的使用極大的方便了企業(yè)的經(jīng)營者和消費(fèi)者。
條碼中所含的信息量大、其可靠性強(qiáng)、容易操作、高速度，極大的提高了商家結(jié)算的效率。
但從目前市場及條碼的形成時間來看，連鎖企業(yè)中條碼的普及率還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，及時使用條碼結(jié)算的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分的條碼不規(guī)范、所含信息不準(zhǔn)確，常出現(xiàn)誤碼、重碼、偽碼等，極大影響了結(jié)算的效率，也易使消費(fèi)者產(chǎn)生質(zhì)疑，也給連鎖企業(yè)的信息管理帶來很大的影響，致使連鎖企業(yè)的經(jīng)營額下降。
2.2受資金限制，小型連鎖企業(yè)無法感受信息管理系統(tǒng)的實(shí)效
由于連鎖企業(yè)經(jīng)營模式在我國的發(fā)展時間較短，連鎖企業(yè)信息管理系統(tǒng)的開發(fā)在我國沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這讓商家在采用信息系統(tǒng)進(jìn)行管理時沒有統(tǒng)一的運(yùn)作模式。
我國連鎖企業(yè)起步時的規(guī)模較小，門店小，規(guī)范化程度低，還無法向國外知名的連鎖企業(yè)靠攏。
規(guī)模較小，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能立馬顯現(xiàn)，有些企業(yè)經(jīng)營方式不佳導(dǎo)致收益情況不佳。
小規(guī)模的操作，必然會受到資金的限制，由于信息管理技術(shù)的引進(jìn)往往需要數(shù)十萬的資金，再加上人員的培訓(xùn)、系統(tǒng)的后期維護(hù)都需要大筆的資金，這筆不算小的投入阻礙了小型連鎖企業(yè)引進(jìn)現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)，這也是目前市場上連鎖企業(yè)使用現(xiàn)代化信息管理的問題之一。
2.3工作人員專業(yè)素養(yǎng)低，無法更好地使用信息管理系統(tǒng)
除了大規(guī)模的連鎖企業(yè)外，中小規(guī)模的連鎖企業(yè)在人力資本的投資力度都不大，為節(jié)約經(jīng)營成本，不重視人才的引進(jìn)，致使先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)不被更好地使用，不能發(fā)揮其先進(jìn)的管理作用和功能。
文化水平較低的工作人員，往往無法兼顧好管理知識和理念與先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)的結(jié)合，甚至在使用信息管理技術(shù)時，常出現(xiàn)錯誤操作，最常見的是銷售終端點(diǎn)的工作人員不熟悉掃描儀的使用、pos系統(tǒng)的使用，但凡有小問題出現(xiàn)，工作人員的工作就無法進(jìn)行，影響了門店的銷售額。
3連鎖企業(yè)如何更好發(fā)揮現(xiàn)代化信息管理的作用
3.1全員參與，重視信息化管理
要使現(xiàn)代化的信息管理發(fā)揮作用，連鎖企業(yè)內(nèi)的工作人員要正確認(rèn)識該技術(shù)在現(xiàn)代化管理中的重要性，以及對于連鎖企業(yè)的發(fā)展有著本質(zhì)的影響。
在操作時，應(yīng)認(rèn)識到現(xiàn)代化信息管理技術(shù)的整體性，物流、商流、資金流、信息流的整體配合，缺一不可，如信息流在整個體系中起著指導(dǎo)的作用，只有信息流起作用時，物流、商流及企業(yè)的各部門才能高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)營者可通過系統(tǒng)了解每個門店每樣商品的`銷售情況，決定進(jìn)貨的時間和商品的選擇，減少庫存成本和增加顧客的滿意度。
在實(shí)施信息管理時，連鎖企業(yè)的管理者可成立信息化管理小組，并與各部門各門店建立執(zhí)行制度，將管理人物落實(shí)到每個工作人員。
實(shí)施過程中，積極征求各層面的意見，接受反饋，通過整理，不斷改進(jìn)操作中的不足。
同時，也要尊重信息管理系統(tǒng)供應(yīng)商的意見，在專業(yè)咨詢的基礎(chǔ)上更詳盡地使用信息管理系統(tǒng)為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
3.2引進(jìn)專業(yè)人才，提高工作人員專業(yè)素質(zhì)
再好的管理系統(tǒng)，沒有專業(yè)的人員操作，系統(tǒng)都不能發(fā)揮其最大價值。
系統(tǒng)連鎖企業(yè)在花資本引進(jìn)現(xiàn)代化信息管理后，應(yīng)重視人才的引進(jìn)或培養(yǎng)。
人力是企業(yè)中最根本的因素，企業(yè)的成長應(yīng)不惜人力資本的投資。
除了引起專業(yè)的人才外，連鎖企業(yè)還應(yīng)挖掘有潛質(zhì)的工作人員，針對管理知識和理念、系統(tǒng)的使用進(jìn)行培訓(xùn)，使相關(guān)人員充分掌握總部管理信息系統(tǒng)、門店管理信息系統(tǒng)、配送中心管理信息系統(tǒng)。
總部管理信息系統(tǒng)的工作人員需掌握和善于使用進(jìn)貨管理子系統(tǒng)、銷售管理子系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會計(jì)管理子系統(tǒng)、連鎖總部決策支持、庫存子系統(tǒng)、商品進(jìn)、銷、存子系統(tǒng)、人力資源管理子系統(tǒng);負(fù)責(zé)門店管理信息系統(tǒng)的工作人員應(yīng)懂得收款機(jī)管理、到貨管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、銷售管理、補(bǔ)貨管理、盤點(diǎn)管理、會員管理等系統(tǒng);配送中心管理信息系統(tǒng)的操作人員應(yīng)熟悉使用業(yè)務(wù)管理、盤點(diǎn)管理、在庫商品管理、查詢系統(tǒng)、庫存結(jié)構(gòu)分析、賬目管理等系統(tǒng)。
同時還需要對操作終端機(jī)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，因這些工作人員的文化水平都比較低，如不進(jìn)行崗位培訓(xùn)，在操作的過程中反而會降低系統(tǒng)的效率。
3.3借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，幫助小規(guī)模連鎖企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息管理
在國外的連鎖企業(yè)中，新的信息管理系統(tǒng)——快速反應(yīng)系統(tǒng)已被逐漸使用，該技術(shù)能有效減少進(jìn)貨的時間，減少庫存投資，使服務(wù)水平提高，增加顧客的滿意度。
對于新的技術(shù)，國內(nèi)的大型或資金雄厚連鎖企業(yè)也應(yīng)及時引入，從各方面提高銷售額，以提高市場競爭能力。
對于小規(guī)模、資金實(shí)力小，門店少、經(jīng)營商品種類小的連鎖企業(yè)，雖沒有能力引進(jìn)現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)，應(yīng)逐步引進(jìn)技術(shù)，使成本壓力降低。
同時，國家相關(guān)部門也可對有發(fā)展?jié)摿Φ男⌒瓦B鎖企業(yè)進(jìn)行幫助，采取適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠措施，鼓勵和幫助小型的連鎖企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)，盡量平衡各地區(qū)各省市的現(xiàn)代化信息管理程度。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十七
為加強(qiáng)生產(chǎn)工作的管理，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，控制各項(xiàng)指標(biāo)，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生。嚴(yán)格遵照公司整體部署和要求，使生產(chǎn)各項(xiàng)工作順利開展，對xx年工作做以下計(jì)劃：
1、落實(shí)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全管理
"安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹"，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，尤其對浸出車間進(jìn)出管理制度方面，要嚴(yán)格控制，對外來人員嚴(yán)禁入內(nèi)，確需進(jìn)車間參觀，須專人陪同，講明應(yīng)遵守的各項(xiàng)制度及注意事項(xiàng)。要定期舉例安全消防培訓(xùn)和消防演習(xí)，使職工具有強(qiáng)烈的安全意識，要教育引導(dǎo)職工遵守操作規(guī)程，不得違章操作，嚴(yán)格遵守安全管理制度。。
2、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，促進(jìn)管理工作
要穩(wěn)定正常生產(chǎn)，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，首先要加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，使管理制度化、規(guī)范化，要求職工嚴(yán)格遵守公司及生產(chǎn)部各項(xiàng)規(guī)章制度，減少違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對于個別違反制度，不服從管理者，都要及時給予處罰，并有針對性的培訓(xùn)和教育，情節(jié)嚴(yán)重者要堅(jiān)決辭退，絕不手軟。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用，使員工具有良好的工作作風(fēng)，從而保證車間各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
3、保證設(shè)備維修質(zhì)量，提高運(yùn)轉(zhuǎn)率
為保證設(shè)備維修質(zhì)量，要加強(qiáng)維修工及操作工的責(zé)任心，把車間設(shè)備維修落實(shí)責(zé)任到人，制定巡回檢查制度，做好檢修記錄，對于維修不及時或達(dá)不到要求而耽誤生產(chǎn)者，要給予經(jīng)濟(jì)處罰，從而督促員工維修好每一臺設(shè)備，提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率。
4、降低生產(chǎn)成本，節(jié)約消耗
由于茶葉市場競爭激烈，在生產(chǎn)內(nèi)部加強(qiáng)管理，降低生產(chǎn)成本，使產(chǎn)品價格在市場中占有優(yōu)勢，因此要杜絕車間內(nèi)部浪費(fèi)現(xiàn)象，減少配件更換次數(shù)，節(jié)約利用廢舊材料，節(jié)省各種原輔料消耗，努力降低生產(chǎn)成本，做好節(jié)能減排工作。
5、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提高合格率
"質(zhì)量就是效益、質(zhì)量就是生命"等理念都深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗(yàn)。"今天的質(zhì)量"就是"明天的市場"，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶的需求，才有可能不斷的擴(kuò)大市份額，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，將直接影響到市場銷路、產(chǎn)品價格及公司的聲譽(yù)，因此，要把產(chǎn)品質(zhì)量作為今年生產(chǎn)一項(xiàng)重要工作來抓，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調(diào)整操作，針對生產(chǎn)具體情況加以分析，采取有效措施及時調(diào)整，努力提高產(chǎn)品合格率。
6、制定工資分配方案，發(fā)揮工作積極性
今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式，收到了一定的效果。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機(jī)制方面還不夠細(xì)化。因此，要制定合理的、細(xì)致的工資分配方案，要從產(chǎn)量、折率、原輔材料消耗、勞動紀(jì)律、出勤率、衛(wèi)生等方面綜合考核，要充分提高員工的工作積極性和主動性，挖掘員工潛能。
7、保證產(chǎn)品的安全庫存
由于物資數(shù)量、價格和市場政策的`變化等原因，導(dǎo)致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售，必須準(zhǔn)備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩。所以，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。
8、控制員工流失
員工流失導(dǎo)致員工成本的增加，包括招聘、培訓(xùn)和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低、低落的員工士氣、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本。因此，控制員工流失也將是今年工作的重點(diǎn)。
針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及及預(yù)防措施，我們會將以公司利益為重、以扎實(shí)的工作作風(fēng)、認(rèn)真的工作態(tài)度、成熟的工作經(jīng)驗(yàn)帶入xxx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處。在xxx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量放在工作的首要位置,調(diào)動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務(wù)。
我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行最優(yōu)策劃，雖然之前幾年我們公司的業(yè)績不是很好，但是每一年都在進(jìn)步，這是一個很好的信號。說明我們做的都是不錯的，我們要繼續(xù)保持下去!
為了公司的最大發(fā)展，特別指定公司發(fā)展的策劃書：
一.公司簡介:
本公司成立于本世紀(jì)初,是一家具有一定生產(chǎn)能力的實(shí)業(yè)公司.目前公司主要生產(chǎn)beryl 產(chǎn)品,該產(chǎn)品在本地市場占有一定的市場份額.公司具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力和市場開拓能力.力爭在未來10年內(nèi)上市, 做大做強(qiáng),在不久的將來成為國際知名品牌.
二.企業(yè)戰(zhàn)略:
在未來幾年逐步開發(fā)crystal 和ruby 兩種產(chǎn)品,并根據(jù)各個產(chǎn)品在各個市場的利潤調(diào)節(jié)各個產(chǎn)品生產(chǎn)的數(shù)量,在產(chǎn)品銷量持續(xù)大且利潤高的市場取得產(chǎn)品老大地位,獲得最大利潤。
三.營銷戰(zhàn)略:
從以上的分析圖中我們可以簡單判斷各個產(chǎn)品在各個市場的需求量及它們的利潤,經(jīng)過團(tuán)隊(duì)討論及分析我們決定生產(chǎn)beryl , crystal 和 ruby 三種產(chǎn)品, beryl產(chǎn)品的銷售重點(diǎn)放在國內(nèi)市場及國際市場,在第2~4年中以crystal 產(chǎn)品為我們的主打銷售產(chǎn)品,本地市場為我們主要爭奪市場,第5~6年以產(chǎn)品ruby及產(chǎn)品beryl 為我們的主要銷售目標(biāo), ruby產(chǎn)品在爭取成為國內(nèi)市場老大,在其他市場投入低的廣告費(fèi)取得部分定單,兩種產(chǎn)品具體哪種為主以兩種產(chǎn)品定單的取得數(shù)量而定.
四、公司計(jì)劃
分析：因?yàn)樘幱诠鹃L期發(fā)展目標(biāo)的考慮，公司在第一年花大量現(xiàn)金在新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)線的開發(fā)安裝上，而對于市場競爭具有盲目性，廣告費(fèi)定在5-7之間，如果廣告費(fèi)過少，可能導(dǎo)致成品積壓，現(xiàn)金流動障礙：而廣告費(fèi)投入不多，對于本生就高成本的b產(chǎn)品很有可能毫無盈利可言，因此廣告費(fèi)的投入是關(guān)鍵之一。
第一年的資金來源主要是長期借款和部分短貸，因?yàn)轭A(yù)計(jì)新產(chǎn)品的回報(bào)周期將會較長，因此現(xiàn)金不能支付還短貸的現(xiàn)象時有發(fā)生，而貸款限額是2*所有者權(quán)益—已貸，在預(yù)計(jì)第二年所有者權(quán)益大縮水銀行不肯房貸的情況下，所以需要在第一年年末大量購入長期貸款以維持日常企業(yè)所需的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)，為未來企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)打下基礎(chǔ)。
預(yù)計(jì)第二年所有者權(quán)益由初始年的50變?yōu)?0
分析：crystal和ruby的生產(chǎn)成本較高，在未有大訂單來盈利的情況下，無形之中加大了企業(yè)現(xiàn)金的支出，而同時第二季度購入全自動的crystal，在賬面上看有損股東的利益，但從長遠(yuǎn)的角度來看，在未來企業(yè)有了強(qiáng)大生產(chǎn)力又能搶占市場先機(jī)的趨勢不容小覷。
第二年，預(yù)計(jì)仍有相對于市場其他同等競爭者較為充足的庫存現(xiàn)金。雖然大量來自貸款，但長短貸利息畢竟低于高利貸的利息，而且現(xiàn)金拮據(jù)很有可能造成生產(chǎn)等任何一個環(huán)節(jié)斷裂，只會帶來惡性循環(huán)。
預(yù)計(jì)第一二年將為項(xiàng)目建設(shè)期，第三四年將為損益平衡期，第五六年將為投資回報(bào)期。
企業(yè)經(jīng)營中的各項(xiàng)支出都需要資金，包括產(chǎn)品成本費(fèi)用，各項(xiàng)投資，到期還債等等，相對毛利薄弱的產(chǎn)品，企業(yè)的日常開支是非常大的。所謂“一著不慎滿盤皆輸”，我們應(yīng)該摸清市場，適當(dāng)投入。做好利與弊的取舍，而非盲目地?zé)o戰(zhàn)略地從事經(jīng)營活動。雖然從前2年的現(xiàn)金預(yù)算表和損益表顯示，我公司的凈利潤為負(fù)數(shù)且所有者權(quán)益有所削減，但預(yù)計(jì)在不久將來，具備高生產(chǎn)線，專一生產(chǎn)品，充裕市場，創(chuàng)新能力，團(tuán)結(jié)人力等強(qiáng)實(shí)力的時代公司將迎來雙贏的時代。
五.生產(chǎn)安排及各年生產(chǎn)能力:
第四季度 購入ruby全自動生產(chǎn)線;
年生產(chǎn)能力: 6b ;
第二年,第一季開始在柔性線上生產(chǎn)crystal
第二季購入全自動crystal
第三季開始生產(chǎn)ruby
年生產(chǎn)能力: 5b ;4c;2r
第三年,第一季更換一條手工線成柔性線
年生產(chǎn)能力: 4b ;4c;4r
第四年,第二季更換一條手工線成全自動beryl (根據(jù)市場需求及自身資金情況而定)
年生產(chǎn)能力: 6b ;8c;4r (未改線的生產(chǎn))
最終的生產(chǎn)線為:
第5~6年看市場變化而定
一家公司的成與敗，就看公司決策層的領(lǐng)導(dǎo)能力和公司職員的執(zhí)行能力和工作能力了。為了公司能夠有一個比較美好的未來，我相信我們是能夠做好這一切的，這需要大家集體的努力，我知道公司的美好未來就在不遠(yuǎn)的將來!
項(xiàng)目名稱
項(xiàng)目單位 (蓋章)
地 址
電 話
傳 真
電子郵件
聯(lián) 系 人
xx有限公司
二000年六月制
保 密 承 諾
本商業(yè)計(jì)劃書內(nèi)容涉及本公司商業(yè)秘密，僅對有投資意向的投資者公開。本公司要求投資公司投資經(jīng)理收到本商業(yè)計(jì)劃書時做出以下承諾：
妥善保管本商業(yè)計(jì)劃書，未經(jīng)本公司同意，不得向第三方公開本商業(yè)計(jì)劃書涉及的本公司的商業(yè)秘密。
投資經(jīng)理簽字：
接 收 日 期： _______年____月____日
商業(yè)計(jì)劃書摘要
說明：在兩頁紙內(nèi)完成本摘要。
【摘要內(nèi)容參考】
1. 公司基本情況(公司名稱、成立時間、注冊地區(qū)、注冊資本，主要股東、股份比例，主營業(yè)務(wù)，過去三年的銷售收入、毛利潤、純利潤，公司地點(diǎn)、電話、傳真、聯(lián)系人。)
2. 主要管理者情況(姓名、性別、年齡、籍貫，學(xué)歷/學(xué)位、畢業(yè)院校，政治面目，行業(yè)從業(yè)年限，主要經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績。)
3. 產(chǎn)品/服務(wù)描述(產(chǎn)品/服務(wù)介紹，產(chǎn)品技術(shù)水平，產(chǎn)品的新穎性、先進(jìn)性和獨(dú)特性，產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢。)
4. 研究與開發(fā)(已有的技術(shù)成果及技術(shù)水平，研發(fā)隊(duì)伍技術(shù)水平、競爭力及對外合作情況，已經(jīng)投入的研發(fā)經(jīng)費(fèi)及今后投入計(jì)劃，對研發(fā)人員的激勵機(jī)制。)
5. 行業(yè)及市場(行業(yè)歷史與前景，市場規(guī)模及增長趨勢，行業(yè)競爭對手及本公司競爭優(yōu)勢，未來3年市場銷售預(yù)測。)
6. 營銷策略(在價格、促銷、建立銷售網(wǎng)絡(luò)等各方面擬采取的策略及其可操作性和有效性，對銷售人員的激勵機(jī)制。)
7. 產(chǎn)品制造(生產(chǎn)方式，生產(chǎn)設(shè)備，質(zhì)量保證，成本控制。)
8. 管理(機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工持股，勞動合同，知識產(chǎn)權(quán)管理，人事計(jì)劃。)
9. 融資說明(資金需求量、用途、使用計(jì)劃，擬出讓股份，投資者權(quán)利，退出方式。)
10. 財(cái)務(wù)預(yù)測(前三年及未來3年或5年的銷售收入、利潤、資產(chǎn)回報(bào)率等。)
11. 風(fēng)險控制(項(xiàng)目實(shí)施可能出現(xiàn)的風(fēng)險及擬采取的控制措施。)
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十八
不放棄，始終懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想，用敢拼敢闖的韌勁一路微笑著，終究會把磨難走成風(fēng)景。本站小編精心為大家搜集整理了創(chuàng)辦企業(yè)成功的案例，大家一起來看看吧。
首先，感謝各位支持的我們朋友們，雖然很久沒有寫文章了，因?yàn)樽罱鼘?shí)在是沒有太多的空閑的時間寫文章了，因?yàn)槲医?jīng)營了一家木盒工藝品廠，剛剛開張有很多瑣事都要做，每天都在圍繞我的木盒加工廠忙碌。
一：我為什么放棄自媒體
其實(shí)，自媒體是一條深不見底的道路，很多自媒體是無法盈利的，就算是能盈利，能在短時間盈利很可觀的自媒體人，也不會支撐太多時間，網(wǎng)絡(luò)自媒體是虛擬的、不現(xiàn)實(shí)的道路。
自媒體創(chuàng)業(yè)就如同三年前站長創(chuàng)業(yè)下場一樣，很多站長不能盈利，或者是盈利一段時間，因?yàn)榉N種原因離開站長行業(yè)，最終選擇實(shí)業(yè)。
很多成功的站長都有自己的實(shí)業(yè)，利用本身在網(wǎng)絡(luò)上資源拓展實(shí)體就容易多了。我也是看透了這一點(diǎn)所有選擇實(shí)體創(chuàng)業(yè)，開辦木盒加工廠，利用積累多年的網(wǎng)絡(luò)資源經(jīng)營加工廠。
二：我什么選擇木盒加工廠創(chuàng)業(yè)
我以前的工作是在一家木盒加工廠的企業(yè)里負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)營銷、主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的seo，經(jīng)過我優(yōu)化的網(wǎng)站半年時間給公司帶來了很可觀的利潤，在木盒加工廠工作的半年時間里掌握了木盒行業(yè)的知識，從而選擇了木盒加工廠創(chuàng)業(yè)。
選擇熟悉的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，成功的幾率會大大增加，風(fēng)險也會降低，所以我建議即將要創(chuàng)業(yè)的朋友們一定要選擇一個自己非常熟悉的行業(yè)。避免“莽撞”創(chuàng)業(yè)。
工廠的現(xiàn)貨產(chǎn)品：
一、永生花木盒
二、紅酒包裝盒
三：給大家說說工廠的主要訂單來源
目前，訂單的來源主要有三個平臺，其實(shí)很多中小加工廠都在利用以下三個平臺拓展業(yè)務(wù)。
第一、b2b平臺，首推阿里巴巴，阿里巴巴是流量最大的b2b平臺，小型加工廠想要從網(wǎng)絡(luò)上接訂單阿里巴巴是最好的選擇，我的木盒加工廠—曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，已經(jīng)入住阿里巴巴平臺，在第七天被阿里巴巴授予：“誠信通見證企業(yè)”，并且給了一塊牌匾作為獎勵。
第二、seo，小型加工廠或者中小型企業(yè)資金短缺，沒有空閑的資金花費(fèi)在推廣上，seo是中小型企業(yè)或許訂單最節(jié)省、效果最好的選擇，所以建設(shè)一個利于seo的企業(yè)官網(wǎng)是非常重要的。
第三、b2c平臺，這類的平臺首推淘寶網(wǎng)，很多中小企業(yè)通過淘寶網(wǎng)每天或許大量的訂單，我也不例外，開通淘寶網(wǎng)店主要經(jīng)營木盒現(xiàn)貨批發(fā)，目前五顆心信譽(yù)度，爭取在最近10天把信譽(yù)度提升到一個鉆石。
最后，給大家介紹一下工廠的名字：曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，需要木盒包裝產(chǎn)品的朋友們可以找我定做。目前工廠主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：紅酒包裝盒、茶葉包裝盒、收納盒以及各種木盒，可以來圖定做各種木盒。
這個白手起家的80后叫朱連鋒。20xx年，朱連鋒靠著600元，開起了網(wǎng)店。7年時間，在不斷學(xué)習(xí)摸索下，他從一個人、一臺電腦做到目前擁有三家公司，年銷售過億元，上演了一出屌絲變身高富帥的創(chuàng)業(yè)奇跡。
調(diào)味料淘得第一桶金 600元網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)
1980年的朱連鋒出生在靖江一個普通的工薪家庭。
大學(xué)畢業(yè)，朱連鋒在靖江電力公司下屬企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，常年在外從事工程基礎(chǔ)建設(shè)，工作辛苦但穩(wěn)定。一次無意中的網(wǎng)絡(luò)購物改變了朱連鋒的生活，“如果沒有那次購物，我可能會平平穩(wěn)穩(wěn)地在單位上班直到退休?！?BR> 20xx年4月，同事們準(zhǔn)備一起去燒烤，打算做奧爾良烤翅。由于朱連鋒年齡最小，采購雞翅的任務(wù)落到了他的身上。
“那時候網(wǎng)絡(luò)購物剛剛興起，我就在電腦上搜索奧爾良口味，結(jié)果看到上海一家公司生產(chǎn)?！敝爝B鋒說，買回來后，大家贊不絕口。
既然大家這么喜歡，為什么不自己進(jìn)貨來賣呢?朱連鋒電話聯(lián)系到上海廠家，投入600元購買調(diào)料包，并在網(wǎng)上開了家小店開始銷售。“2天時間全部賣光，賺了300元?！敝爝B鋒說，調(diào)味料的熱賣是自己沒想到的，這次試水讓他看到了機(jī)遇。
掙扎了兩天后，朱連鋒從公司辭職，一個人一臺電腦開始了創(chuàng)業(yè)夢。
半年時間，靠600元起家，在網(wǎng)上銷售調(diào)味料，朱連鋒賺到了4萬元。
涉足休閑食品 6年時間實(shí)現(xiàn)銷售過億
很快，朱連鋒發(fā)現(xiàn)由于產(chǎn)品單一，消費(fèi)者復(fù)購率并不高?！叭藗冑徺I烤翅調(diào)味料只是一是興起，總不能天天吃吧?！?0xx年，朱連鋒將目光瞄向了自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)——靖江肉脯。當(dāng)時在網(wǎng)上已經(jīng)有幾家銷售靖江肉脯的商家，而且由于價格戰(zhàn)，價格一直賣不上去，利潤很低。
“傳統(tǒng)的肉脯很硬很咸，我就想能不能在口味上做做文章?！睘榱苏业竭m合市場的口味，朱連鋒坐著公交輾轉(zhuǎn)浙江、上海等地做市場調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)蘇南、浙江、上海一帶顧客紛紛反映，肉脯如果甜一點(diǎn)就更好了。
得到市場反饋后，朱連鋒第一時間找到一家生產(chǎn)商，合作推出了靖江首款蜜汁肉脯，一炮而紅。“當(dāng)時網(wǎng)上上一斤肉脯價格是28元左右，我們的蜜汁肉脯賣36元每斤還是供不應(yīng)求?！?BR> “味道老爽了，下次再來”;“寶貝收到了，包裝好，口感好，很愉快的一次網(wǎng)購”;“味道非常好，用料實(shí)在，純正口味，價格實(shí)在”……看到每天都在增加的顧客好評，朱連鋒對自己更加有信心了。
朱連鋒回憶，那段時間的銷售，從每月幾百突然飆升到上萬。“幾乎足不出戶，每天有18個小時坐在電腦面前，還要忙著打包、發(fā)貨?！?BR> 20xx年，由于業(yè)務(wù)量太大，朱連鋒成立了靖江叉叉商貿(mào)有限公司，招了5名員工，當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)銷售607萬元，平均每天2萬多。
20xx年，朱連鋒開設(shè)牛旗艦店，當(dāng)年銷售過千萬元。
20xx年，看中海陵區(qū)電商發(fā)展?jié)摿Φ闹爝B鋒，帶著企業(yè)入駐海陵工業(yè)園區(qū)，全年實(shí)現(xiàn)銷售過億元。
從買泰州賣全國 到買全國賣全國
“泰州地區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品豐富，給我們電商提供了發(fā)展的廣闊平臺?！敝爝B鋒說，從豬肉脯到芋頭到溱湖八鮮，幾乎每一樣泰州特色農(nóng)產(chǎn)品上架都會受到市場歡迎。
20xx年4月，專業(yè)銷售泰州特色農(nóng)產(chǎn)品的泰州特色館正式上線，朱連鋒的網(wǎng)店作為首批企業(yè)入駐，當(dāng)年9月，包裝推出泰州特色芋頭，雖然每3斤58元的價格并不便宜，但短短兩個月即賣出3萬多份。
20xx年底，朱連鋒又相繼開發(fā)出極具泰州特色的姜曲海豬肉脯，受到市場廣泛歡迎。
浙江臨安的小核桃、內(nèi)蒙古的牛肉干……如今朱連鋒的網(wǎng)店已經(jīng)從當(dāng)初的將泰州特色農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)賣，發(fā)展成了買全國各地特色休閑食品再賣向全國的特色休閑食品網(wǎng)絡(luò)銷售公司，產(chǎn)品涉及70多個品種。
“希望賺錢的不止我一個”
通過幾年的創(chuàng)業(yè)，朱連鋒已經(jīng)積累了千萬資產(chǎn)，但他的創(chuàng)業(yè)夢想沒有變。
20xx年初，國務(wù)院副汪洋視察了浙江昌化鎮(zhèn)白牛村調(diào)研農(nóng)村網(wǎng)店工作。白牛村地處臨安山核桃主產(chǎn)區(qū)，在網(wǎng)店剛剛興起的當(dāng)口，白牛村的一些年輕人就開始在網(wǎng)上叫賣山核桃。三五年間，白牛村堅(jiān)果電商就獲得了“裂變式”發(fā)展。
“我希望賺錢的不止我一個?！敝爝B鋒說，希望泰州的網(wǎng)絡(luò)賣家能夠集聚起來，大家齊努力，將泰州本地特色農(nóng)產(chǎn)品包裝推廣出去，讓廣大農(nóng)戶得到真正的實(shí)惠。
得益于企業(yè)的良好發(fā)展，目前共有三家風(fēng)投公司對朱連鋒和他的團(tuán)隊(duì)表示了興趣，商談投資事宜，這也被他視為一種寶貴的認(rèn)可。“目前還在談，我的夢想是將企業(yè)做成行業(yè)標(biāo)桿，一兩年內(nèi)在新三板上市?！敝爝B鋒說。
前面80后
勵志
網(wǎng)介紹過《98后16歲女孩高二休學(xué)創(chuàng)業(yè)，神奇百貨app已獲百萬投資》，這個95后女孩叫王凱歆，1998年出生，15歲開始創(chuàng)業(yè)，16歲高二休學(xué)，創(chuàng)立深圳大爆炸科技有限公司，20xx年9月，公司旗下電商平臺神奇百貨app安卓版上線，20xx 年10月ios版上線。據(jù)媒體最新報(bào)道，半年時間個人資產(chǎn)已超千萬。
20xx年1月14日王凱歆參加北京一檔創(chuàng)業(yè)真人秀《我是獨(dú)角獸》時贏得在場所有投資人的肯定，以6000萬元估值，為其公司旗下的電商平臺拿到了1500萬元融資，被譽(yù)為“霸道女總裁”。
在真人秀節(jié)目中，對于嘉賓關(guān)于“17歲能注冊公司嗎?”的疑問，王凱歆解釋，可以注冊公司，但法人是代持的，意思是說公司法定代表人由大股東委派。她找的是她非常信任的人當(dāng)代持法人，她自己是可以持有股份的。
17歲女孩王凱歆的成功融資，被國內(nèi)多家媒體爭相報(bào)道，同時也引發(fā)很多爭議。據(jù)了解，她所創(chuàng)立的電商平臺主要面對95后和00后，在真人秀中，她以時尚的裝扮、流暢的思維、出色的業(yè)績、面對犀利問題高超的化解能力，贏得了投資大佬的一致認(rèn)同。
記者電話聯(lián)系到還在北京的王凱歆，她告訴記者，1500萬投資后期已追加到20xx萬，很快將在北京開分公司。為什么會在高二時決定退學(xué)創(chuàng)業(yè)?王凱歆說，不建議大家向她學(xué)，
讀書
、學(xué)習(xí)非常重要。目前她已經(jīng)被一家國際商學(xué)院錄取學(xué)習(xí)ceo課程，計(jì)劃20歲之前出國讀書，繼續(xù)學(xué)習(xí)商業(yè)經(jīng)營。
王凱歆說，公司才成立半年，現(xiàn)有60多名員工，全部營業(yè)額超過1000萬元，用戶達(dá)到五六十萬，而她個人的資產(chǎn)也超過千萬元。王凱歆說自己初中學(xué)習(xí)成績不錯，高一后開始不愛學(xué)習(xí)，不喜歡單調(diào)的生活，成績也不咋樣，覺得課本知識不能滿足自己對新鮮事物強(qiáng)烈的好奇心。圖為王凱歆和她的團(tuán)隊(duì)。
王凱歆告訴記者，父母經(jīng)商，家境普通，自己從小就愛做生意，喜歡賣東西。中學(xué)時成績平平，同學(xué)們都在追星，她卻整天琢磨各種商業(yè)模式，琢磨怎么賺錢。上高二時，王凱歆通過觀察身邊的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)95后消費(fèi)市場巨大，卻沒有相對應(yīng)的垂直電商。于是，她針對95后開始在qq空間賣一些個性化的新奇產(chǎn)品。結(jié)果超出了她的想象，從中賺了好幾萬元。
王凱歆覺得這是個大生意，于是決定退學(xué)創(chuàng)業(yè)，一開始父母堅(jiān)決反對，甚至一度和她斷絕關(guān)系。她一個人拖著行李箱從西安飛到深圳，這是第一次離開家獨(dú)自來到這么遠(yuǎn)的地方。隨后在一次創(chuàng)業(yè)大賽中拿到了首位投資人的投資，王凱歆的團(tuán)隊(duì)平均年齡90后，如今取得不俗的成績。
王凱歆在朋友圈中談到小時候父母的“刻薄”，造就了現(xiàn)在的自己。小時候父母非常嚴(yán)格，想要得到任何東西“都需要費(fèi)盡心思”，那時“總是羨慕身邊的同學(xué)可以輕易就擁有一雙球鞋甚至一部手機(jī)”。
王凱歆說，她覺得父母給她最寶貴的禮物就是“從來沒有讓我輕易得到任何一件東西”。因此創(chuàng)業(yè)后也非常拼，熟讀各種商業(yè)奇才的人物傳記，在員工心目中是個十足的工作狂?！皥F(tuán)隊(duì)里所有人都比我大，但我和他們相處很好。”
從小做生意，天生愛創(chuàng)業(yè)：
她從小就喜歡賣東西，小學(xué)的時候賣漫畫書給同學(xué);中學(xué)的時候，王凱歆成績平平，同學(xué)們都在追星，她卻整天琢磨各種商業(yè)模式，琢磨怎么賺錢。高二的時候，16歲的王凱歆通過觀察身邊的同學(xué)敏銳的發(fā)現(xiàn)了95后消費(fèi)市場巨大，卻沒有相對應(yīng)的垂直電商。于是，她針對95后開始在qq空間賣一些個性化、二次元的新奇產(chǎn)品。結(jié)果超出了她的想象，最好的時候一個月有幾十萬流水，她從中賺了幾萬塊。
王凱歆覺得這是個大生意，于是決定休學(xué)創(chuàng)業(yè)。她不顧父母反對，托朋友買了一張機(jī)票，只身一人飛到深圳。為了盡快地搞懂互聯(lián)網(wǎng)，她開始混各種創(chuàng)業(yè)圈子，每天學(xué)習(xí)各種創(chuàng)業(yè)知識，結(jié)識更多的圈內(nèi)人。在一個周末的創(chuàng)業(yè)活動中，她遇到了人生中第一個伯樂——深圳創(chuàng)新谷投資人朱波。
20xx年6月，王凱歆拿到了朱波的百萬級天使投資，創(chuàng)立了神奇百貨。
小時候父母的“刻薄”，造就了現(xiàn)在的自己：
“小時候父母對我非常嚴(yán)格，嚴(yán)格到可以用刻薄來形容。導(dǎo)致我想要得到任何東西都需要費(fèi)盡心思，花費(fèi)大量的思考。那時候總是羨慕身邊的同學(xué)可以輕易就擁有一個球鞋甚至一部手機(jī)?，F(xiàn)在才恍然大悟，原來，父母給我最寶貴的禮物就是，從來沒有讓我輕易得到任何一間東西?！?BR> 上面這段話來自萌妹子的朋友圈，她說那是造就了她現(xiàn)在性格的真正原因，也是讓她能做到毅然決絕一個人去創(chuàng)業(yè)的原因。
凌晨三點(diǎn)熬夜寫
演講稿
，超越常人的努力才能成功：
20xx年1月17日，王凱歆在神奇百貨年會上做了題為《我們?nèi)绾乌A得這個時代》的演講，贏得了所有在場人員的贊賞。事后，她發(fā)朋友圈寫道“凌晨三點(diǎn)熬夜寫的演講稿，第二天也能一字不差的講出來，希望每個人都是打雞血的狀態(tài)[奮斗臉]，公司發(fā)展靠的是激情和執(zhí)行力!”
其實(shí)，他們已經(jīng)打雞血式的拼了快一整年了。她想成為公司最勤奮最不要命的，但發(fā)現(xiàn)她的員工比她更拼命，有時為了讓顧客盡快收到貨，他們發(fā)貨忙到凌晨三四點(diǎn)。
夢想很大，路還很長。王凱歆說她只有咬牙堅(jiān)持下去，超越常人的持之以恒，才能獲得超越常人的成功。
低調(diào)做事，絕不炒作：
“再怎么公關(guān)炒作，只是輔助作用，最重要的是，你這個公司有沒有對社會提供價值，有沒有盈利的能力。有的話，你不需要做公關(guān)營銷，三五年一樣可以上市”。
和很多公關(guān)炒作不斷的90后創(chuàng)業(yè)者不同，王凱歆只想做一個低調(diào)的98后ceo，甚至覺得自己98后ceo的光環(huán)也并不重要，最重要的是公司的商業(yè)價值。因此，如此優(yōu)秀的她很少在各類媒體上曝光，20xx年11月我邦最美記者寫的《98后都創(chuàng)業(yè)啦!16歲女孩誓要拿下95后電商市場!》算是媒體對她的首次報(bào)道。
17歲的年紀(jì)，25歲的成熟!
王凱歆和同齡人一樣喜歡自拍，微信頭像還是自己的噘嘴萌照，但是她的偶像卻是孫正義，她還喜歡并熟讀商業(yè)奇才的人物傳記，對馬云、
巴菲特
、
稻盛和夫
的創(chuàng)業(yè)故事如數(shù)家珍。
超出年齡的成熟有時也來自超乎尋常的打擊。9月底的一天，一位運(yùn)營負(fù)責(zé)人帶著整個運(yùn)營團(tuán)隊(duì)集體向王凱歆提出辭職，要去重新創(chuàng)業(yè)。那時神奇百貨勢頭正旺，團(tuán)隊(duì)出走后，王凱歆抱頭痛哭徹夜失眠后，決定咬緊牙關(guān)重新扛起，她先是挖來了禮物說的早期合伙人，后又相繼挖來唯品會和內(nèi)涵科技的兩名高管，出事兩個禮拜后，她重新組建起團(tuán)隊(duì)。
17歲的萌妹子總裁，在員工眼里是怎樣的?
“公司大大小小的事情，凱歆都會管，有時候連我們中午飯吃什么她都會管~”
“凱歆就是個霸道總裁，她一拍桌子一瞪眼，我們覺得好害怕~”
“她很有想法，目標(biāo)很清晰”
“天天都很仰望她!”“她的野心很大，她每天都跟我們說她是一個要成為一流企業(yè)家的女人”
“我覺得凱歆她是一個很逗比的人!”
“她還是個工作狂呢，她好像每天都只睡很少的時間，又一次她半夜三更打電話給我，我一看到電話號碼我就嚇?biāo)懒藒”
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇一
1.公平、公平、公平：不患寡而患不公，公平的對待所有相信你的人，不管是發(fā)起合伙人還是后來加入的合伙人，還是已經(jīng)離去的合伙人，讓其得其所應(yīng)得。
6.具有可操作性，不能過于復(fù)雜;
7.契約化，合法化，不會引起不必要的費(fèi)用(例如公證費(fèi)、稅金)。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇二
謝正炎（hsiehtsun-yan）曾擔(dān)任麥肯錫前資深董事和全球眾多首席執(zhí)行官的顧問，現(xiàn)為作家，他指出，創(chuàng)建大企業(yè)需要四個特質(zhì)：心靈、智慧、勇氣和運(yùn)氣。
他在紐約時報(bào)的一本暢銷書的書名就是這四個特質(zhì)。他在那本書中提到，領(lǐng)導(dǎo)者要“愿意示弱、慷慨、坦率和真實(shí)。”
在創(chuàng)建自己的咨詢公司-林哈特集團(tuán)(linhartgroup)-之前，謝先生曾在麥肯錫工作30余年。現(xiàn)在他亦擔(dān)任新加坡國立大學(xué)商學(xué)院管理咨詢委員會的成員。本書的其它兩位作者為湯姆森公司前總裁和首席執(zhí)行官理查德·哈林頓和風(fēng)險投資公司主博公司（cueball）的管理合伙人安東尼?曾。
他們調(diào)查了1000多名創(chuàng)業(yè)者和管理者以揭示他們的動機(jī)和決策方式。他們發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)創(chuàng)辦、最大和做好大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和管理者有四個共同特質(zhì)。
第一個特質(zhì)為心靈，即“有激情”。成功的企業(yè)家專心致志地追逐夢想，克服挑戰(zhàn)。比如，有些新加坡人的家長會催他們的孩子：“你什么時候才能找個實(shí)際點(diǎn)的工作？”
規(guī)律識別指的是能夠把不同的點(diǎn)聯(lián)系在一起并看到新規(guī)律。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者選擇業(yè)務(wù)伙伴時，判斷力則至關(guān)重要。他說，同自己的朋友開公司可能會很有趣，但并不怎么明智。
第三個特質(zhì)，運(yùn)氣，“關(guān)乎態(tài)度”。他告訴聽眾，在做企業(yè)時，運(yùn)氣包含：謙虛、樂觀和人際關(guān)系。他說，當(dāng)你知道自己并非通曉一切但能夠找到專家?guī)椭銜r，才會變得謙虛。樂觀指的是保持積極的面貌。人際關(guān)系，亦為關(guān)鍵的業(yè)務(wù)技巧，指的是與自己不相同并可能為你帶來不同的觀點(diǎn)和能力的人交往。
第四個特質(zhì)，勇氣，分為三部分：開始創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅(jiān)持不懈的勇氣、不斷進(jìn)步的勇氣。這三個部分在創(chuàng)業(yè)的不同階段均至關(guān)重要。
他說，年輕的創(chuàng)業(yè)者需要更多的創(chuàng)業(yè)勇氣，并向他們提出6個問題：
※“你怕什么？勇敢的人并非無所畏懼。他們只是有能力將負(fù)能量或擔(dān)心轉(zhuǎn)換成行動的正能量而已。”
※“最壞的情況是什么？你會失去什么？創(chuàng)業(yè)最好趁年輕，因?yàn)槟氵€可以承受失敗。”
※“你是否真心愛你要創(chuàng)辦的企業(yè)嗎？”創(chuàng)業(yè)成功的人都是瘋狂地?zé)釔壑约簞?chuàng)辦的企業(yè)。
※“你能夠承擔(dān)何種風(fēng)險？有勇氣的人有兩種：那些可以長期承擔(dān)高風(fēng)險的人，”謝先生說道。另外一種有勇氣的人是那些能承擔(dān)“獨(dú)特風(fēng)險的”人。
※“我該如何經(jīng)歷危機(jī)并從危機(jī)中學(xué)習(xí)？很多人把危機(jī)管理看成是思維練習(xí)，比如應(yīng)急計(jì)劃……這些措施都不錯，但危機(jī)管理是實(shí)踐性質(zhì)的，不是思維練習(xí)?！?BR> ※“你如何與他人合作以補(bǔ)己之短？”謝先生說最好的領(lǐng)導(dǎo)者懂得他們并不是在企業(yè)的每一個方面均擅長?！八麄兣c他人合作，取人之長，補(bǔ)己之短?！?BR> 創(chuàng)辦企業(yè)心得篇三
你是哪種上班族呢？是“打拼型”上班族，還是“夢想型”上班族？你知道“脫線型”上班族嗎？測試一下吧！
題目：當(dāng)你飄流到孤島時，又餓又渴，你會選擇何種最快速的方法來喂飽你自己呢？
a、設(shè)計(jì)抓山雞
b、采椰子
c、在岸邊捕魚
d、捕獵野豬
結(jié)果分析：
選擇a：你是“打拼型”上班族，
在你的人生字典中，除了奮斗還是奮斗，你心中真正的想法，通常都不會告訴別人，但會處心積慮，暗中想盡辦法得到。請留意方法是否恰當(dāng)，以免得到“只顧自己，不顧旁人”的評價。
選擇b：你是“夢想型”上班族，
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你沒什么事業(yè)野心，但對夢想很執(zhí)著，為了實(shí)現(xiàn)夢想，你可以犧牲物質(zhì)享受，也不和人奪權(quán)謀利。你卻甘于如此，而且自得其樂。
選擇c：你是“聰明型”上班族。
你很聰明，很清楚如何在工作時省力和掌握重點(diǎn)，在短時間收到效果。你也是老板的寵臣，但你的耐性不足，很容易虎頭蛇尾，需要加強(qiáng)耐力訓(xùn)練。
選擇d：你是“脫線型”上班族。
你雖然很想功成名就，但常搞不清楚事情的來龍去脈，屬于狀況外的'人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很簡單，直到真正去做，才發(fā)現(xiàn)完全不是那回事。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇四
在創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)并進(jìn)行一段時間后，我深深感受到了培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性。本文將從培訓(xùn)需求分析、內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式選擇、評估效果和持續(xù)改進(jìn)五個方面，簡要總結(jié)我在創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)中的體會和心得。
首先，培訓(xùn)前的需求分析是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵。在創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)之前，我們需要對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行全面的調(diào)研和分析。這樣做的目的是確保培訓(xùn)內(nèi)容不僅與員工的實(shí)際工作需求相匹配，而且能夠提高他們的專業(yè)技能和工作效率。通過調(diào)查問卷、面談等方式，我們可以更加詳細(xì)地了解員工的培訓(xùn)需求，從而有針對性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)需要符合員工的實(shí)際需求。在確定了員工的培訓(xùn)需求之后，我們就需要開始制定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時，我們應(yīng)該充分考慮員工的實(shí)際工作情況和發(fā)展需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工的工作密切相關(guān)，并且能夠提高他們的核心競爭力。例如，對于銷售崗位的員工，我們可以開設(shè)銷售技巧、客戶關(guān)系管理等培訓(xùn)課程，以提高他們的銷售能力和服務(wù)質(zhì)量。
第三，培訓(xùn)方式的選擇也十分重要。培訓(xùn)方式的選擇直接影響到培訓(xùn)的效果和員工的參與度。我們可以根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)和員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，選擇合適的培訓(xùn)方式。例如，對于某些專業(yè)技能的培訓(xùn)，我們可以選擇現(xiàn)場培訓(xùn)或?qū)嵱?xùn)的方式，讓員工能夠親自動手解決實(shí)際問題；而對于一些理論知識的培訓(xùn)，我們可以選擇在線學(xué)習(xí)或遠(yuǎn)程教育的方式，提高學(xué)習(xí)的便利性和靈活性。
第四，培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)之一。只有通過評估培訓(xùn)效果，我們才能了解培訓(xùn)的實(shí)際效果，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們可以通過員工的反饋和成績等方式，評估培訓(xùn)的效果。同時，還可以組織一些實(shí)際項(xiàng)目或考核來驗(yàn)證員工在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識和技能是否能夠應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過評估培訓(xùn)效果，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和可持續(xù)性。
最后，持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)中最重要的一環(huán)。培訓(xùn)是一個不斷完善和優(yōu)化的過程，只有持續(xù)改進(jìn)才能使企業(yè)培訓(xùn)不斷適應(yīng)員工需求的變化和企業(yè)發(fā)展的要求。我們可以定期組織員工滿意度調(diào)查，收集員工的意見和建議，找出培訓(xùn)的不足之處，并及時改進(jìn)。同時，還可以與其他企業(yè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，共同開展培訓(xùn)交流活動，學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的培訓(xùn)水平。
綜上所述，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)需要進(jìn)行細(xì)致的需求分析，合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃。只有在這些方面做好工作，才能使企業(yè)培訓(xùn)真正起到提高員工職業(yè)素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的作用。相信通過不斷努力和改進(jìn)，我們的企業(yè)培訓(xùn)將會越來越好，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇五
近年來，創(chuàng)業(yè)熱潮席卷全球，越來越多的人選擇創(chuàng)辦企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的夢想。然而，隨著競爭的日益激烈，創(chuàng)業(yè)者們不得不面臨各種挑戰(zhàn)。為了幫助創(chuàng)業(yè)者更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)培訓(xùn)逐漸受到關(guān)注。在我創(chuàng)辦企業(yè)的過程中，我深刻體會到了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)與實(shí)施
為了創(chuàng)辦企業(yè)，我參加了一系列企業(yè)培訓(xùn)課程，并從中學(xué)習(xí)到了許多知識和技能。首先，培訓(xùn)課程的內(nèi)容設(shè)計(jì)要與創(chuàng)業(yè)者的具體需求相結(jié)合。在我的培訓(xùn)課程中，涵蓋了市場營銷、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的內(nèi)容，幫助我在實(shí)際操作中解決了許多困難。此外，培訓(xùn)的實(shí)施方式也十分重要。我參與的企業(yè)培訓(xùn)以講座、案例分析和小組討論等形式展開，通過互動和合作，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)熱情，提高了我解決問題的能力。
第三段：企業(yè)培訓(xùn)的價值
企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是傳授知識和技能，更重要的是給創(chuàng)業(yè)者提供了一個拓展視野和拓寬思路的平臺。通過與其他創(chuàng)業(yè)者的交流和分享，我了解到了不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這對我創(chuàng)業(yè)起到了重要的指導(dǎo)作用。此外，培訓(xùn)還提供了與行業(yè)專家和顧問的接觸機(jī)會，他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)對我的創(chuàng)業(yè)道路起到了重要的支持和指導(dǎo)作用。通過企業(yè)培訓(xùn)，我不僅積累了知識，還獲得了寶貴的人脈資源，這對我創(chuàng)辦企業(yè)起到了積極的推動作用。
第四段：企業(yè)培訓(xùn)中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略
然而，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)也存在著一些挑戰(zhàn)。首先，培訓(xùn)課程的質(zhì)量和師資力量不容忽視。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能只注重?cái)?shù)量而忽視質(zhì)量，培訓(xùn)師的水平可能參差不齊。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，我選擇了有口碑和認(rèn)可度的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并在選擇課程時注重師資力量。其次，培訓(xùn)課程的效果評估也是一個問題。在我的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中，我們注重課后學(xué)習(xí)總結(jié)和實(shí)踐檢驗(yàn)，這有助于我更好地評估自己的學(xué)習(xí)效果并進(jìn)行調(diào)整。
第五段：結(jié)語
通過企業(yè)培訓(xùn)，我收獲了知識、技能和人脈資源，這使得我在創(chuàng)辦企業(yè)的過程中更加從容和自信。然而，企業(yè)培訓(xùn)只是幫助我邁出了創(chuàng)業(yè)的第一步，真正的挑戰(zhàn)還在于如何將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐中。因此，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，以期獲得持續(xù)的發(fā)展和成功。企業(yè)培訓(xùn)是一個持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的過程，我相信通過不斷提升自身能力，我能夠更好地駕馭創(chuàng)業(yè)的航船，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇六
在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)辦企業(yè)已經(jīng)成為了越來越多年輕人的夢想。然而，創(chuàng)業(yè)之路并不容易，其中一個關(guān)鍵的因素是如何培養(yǎng)和提升創(chuàng)業(yè)者的能力。企業(yè)培訓(xùn)成為了創(chuàng)業(yè)者的選擇之一。通過與眾多企業(yè)家交流和參與各種培訓(xùn)，我獲得了一些關(guān)于創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的寶貴心得體會。
首先，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重實(shí)踐和案例學(xué)習(xí)。理論性的知識固然重要，但沒有實(shí)踐的機(jī)會，創(chuàng)業(yè)者是無法真正將知識運(yùn)用到實(shí)際情境中的。因此，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐操作，例如組織創(chuàng)業(yè)者參觀實(shí)際企業(yè)，進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目的訓(xùn)練等。同時，培訓(xùn)還應(yīng)提供豐富的案例學(xué)習(xí)，以幫助創(chuàng)業(yè)者了解實(shí)際問題，并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。
其次，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作。創(chuàng)業(yè)者無法獨(dú)自完成所有任務(wù)，成功的企業(yè)往往是一個高效團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。因此，在培訓(xùn)中，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)學(xué)習(xí)如何協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)，如何激發(fā)成員的潛力和積極性。培訓(xùn)還應(yīng)提供團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會，例如組織創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，通過實(shí)踐來鍛煉團(tuán)隊(duì)合作能力。
第三，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重市場調(diào)研和競爭分析。市場是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，了解市場需求和競爭環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者來說至關(guān)重要。因此，在培訓(xùn)中應(yīng)該注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的市場調(diào)研和競爭分析能力，教授他們定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解市場需求和潛在機(jī)會。同時，培訓(xùn)還應(yīng)該教授創(chuàng)業(yè)者如何分析競爭對手，制定相應(yīng)的競爭策略。
第四，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重創(chuàng)新和創(chuàng)意思維的培養(yǎng)。在競爭激烈的市場環(huán)境下，創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵。因此，在培訓(xùn)中應(yīng)鼓勵創(chuàng)業(yè)者思考問題的不同角度，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新和創(chuàng)意思維。培訓(xùn)還可以通過組織創(chuàng)意大賽、創(chuàng)新實(shí)踐等方式，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新潛能，并為他們提供實(shí)踐創(chuàng)新的機(jī)會。
最后，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)注重情緒管理和心理輔導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)者的壓力往往比其他人更大，因?yàn)樗麄円鎸ΨN種不確定性和挑戰(zhàn)。因此，在培訓(xùn)中，應(yīng)教授創(chuàng)業(yè)者如何有效管理情緒和應(yīng)對壓力。培訓(xùn)還應(yīng)提供心理輔導(dǎo)的機(jī)會，幫助創(chuàng)業(yè)者調(diào)整心態(tài)，保持積極向上的心態(tài)，同時培養(yǎng)他們的堅(jiān)韌精神和抗挫折能力。
總之，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)是提升創(chuàng)業(yè)者能力的重要途徑。通過豐富的實(shí)踐和案例學(xué)習(xí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識，提升市場調(diào)研和競爭分析能力，培養(yǎng)創(chuàng)新和創(chuàng)意思維，同時注重情緒管理和心理輔導(dǎo)，可以幫助創(chuàng)業(yè)者更好地應(yīng)對創(chuàng)辦企業(yè)的挑戰(zhàn)。創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的過程不僅是知識的傳授，更是鍛煉和成長的機(jī)會。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，創(chuàng)業(yè)者才能提升自己的能力，不斷進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇七
為了改變自己的命運(yùn)，也想為父親爭口氣，陳洪艦萌生了自己干點(diǎn)事業(yè)的想法。在他14歲時，見舅舅炒股，自己就跟著學(xué)，課余時間還經(jīng)常去家附近的股票市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有時還試著買股票。
陳洪艦意識到，要想掙大錢，必須學(xué)習(xí)。于是在初中時，他看了許多商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等多方面的.書籍。到高中畢業(yè)時，他幾乎把管理學(xué)案例都閱讀一遍了。父母怕他耽誤學(xué)業(yè)，可陳洪艦的學(xué)習(xí)一點(diǎn)都沒落下，順利地考入大學(xué)。
一次偶然的機(jī)會，他結(jié)識了長春理工大學(xué)的兩個朋友，在閑談中得知他們在策劃一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，陳洪艦對此產(chǎn)生了濃厚興趣，因此三個人一拍即合。隨后他們開始自我定位，利用課余時間考察市抄…最后決定成立一家公司做代理采購和校園團(tuán)購業(yè)務(wù)。初期，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和資金不足，他們只能以“大學(xué)生聯(lián)盟”的形式出現(xiàn)。隨著業(yè)務(wù)的增多和范圍的擴(kuò)展，他們找到了一條新的出路――電子商務(wù)。
隨后，他們聯(lián)系了身邊所有會網(wǎng)頁制作的朋友和同學(xué)，大家商討要建立一個真正屬于大學(xué)生自己的網(wǎng)站。經(jīng)過大家努力，他們投資8000元，在一個小屋里成立了左岸工作室，團(tuán)隊(duì)的核心也擴(kuò)充到6人隨后，他們又先后以個人和企業(yè)身份加入團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)下的長春創(chuàng)業(yè)青年俱樂部，在政策和信息方面得到大力支持，現(xiàn)在這兩個企業(yè)已經(jīng)擁有50萬元的固定資產(chǎn)。
校領(lǐng)導(dǎo)給了他很多支持，很多學(xué)生也羨慕他，開玩笑地喊他“經(jīng)理”，但陳洪艦從來不亂花錢。用他的話來說是：“只有自己創(chuàng)業(yè)，才知道錢來得不容易。”
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇八
最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的因素就是人。
首先是創(chuàng)始人。徐小平在決定投資之前，必須考量創(chuàng)始人三個方面的能力：學(xué)習(xí)力、工作力、影響力。特別是學(xué)習(xí)能力，如果創(chuàng)始人都沒有不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步的能力，很難想象他帶領(lǐng)的企業(yè)能迅速成長。滴滴打車從80萬元起步，做到今天百億美元的規(guī)模，滴滴投資人王|剛覺得，最根本的還是得益于創(chuàng)始人程維學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，進(jìn)步速度快。高瓴資本的管理合伙人張磊曾經(jīng)這樣評價程維：“每一個季度見他，他的進(jìn)步都非常之大，這樣的人，你說不投還能怎么辦，必須得投啊?！?BR> 其次是合伙人。徐小平曾經(jīng)過，真格基金投的項(xiàng)目非常多，回頭來看失敗的企業(yè)，絕大部分都有共同的特點(diǎn)，或者是做得非常艱難的企業(yè)有一個共同的因素，就是他們的創(chuàng)始人里只有一個老大，沒有老二、老三，沒有占兩位數(shù)的合伙人。這是非常慘痛的教訓(xùn)。獨(dú)木不成林。這話真沒錯，你再能干，沒有人幫你，你肯定不成。
再次是團(tuán)隊(duì)成員。很多初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人沒問題、合伙人沒問題、市場沒問題、商業(yè)模式也沒問題，但還是沒能迅速發(fā)展，多是因?yàn)槠赣昧似接沟娜恕Ｄ愕漠a(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量取決于你所雇用的人—開發(fā)者、運(yùn)營人員和銷售人員等。如果公司的核心團(tuán)隊(duì)很平庸，那么產(chǎn)品和服務(wù)也注定平庸。
二、目標(biāo)不對
野心勃勃的創(chuàng)業(yè)者最容易犯的錯誤之一是，制定不切實(shí)際的目標(biāo)。導(dǎo)致這種錯誤的原因之一是，不做自己擅長的，而是鎖定機(jī)會最大的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該明白自己的資源都分布在哪些領(lǐng)域，項(xiàng)目啟動以后需要找哪些人，需要利用到哪些資源。而不是道聽途說，盲區(qū)進(jìn)入一個藍(lán)海甚至紅海。
原因之二是，缺乏側(cè)重點(diǎn)。聰明的人總會想嘗試很多新想法，但是一個資源有限的初創(chuàng)公司，無法負(fù)擔(dān)嘗試所有的新想法。好的做法是，要定位于消費(fèi)者的需要，提供一個市場服務(wù)，鎖定一個用戶群體，創(chuàng)新一個引人注目的功能，解決一個實(shí)實(shí)在在的消費(fèi)者需求。
三、產(chǎn)品不對
面對充分競爭、極度復(fù)雜的市場，面對越來越難以揣度的消費(fèi)心理，初創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品一面世就將面臨巨大挑戰(zhàn)。
如果不良產(chǎn)品太多，或不良率太高，很容易導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷和囤積，這樣的消耗讓初創(chuàng)企業(yè)很難承受;如果產(chǎn)品的生命周期太短，產(chǎn)品面世不久就要遭遇被淘汰的風(fēng)險，一旦企業(yè)的應(yīng)對不及時或操作無力，企業(yè)會迅速陷入困境;如果你的產(chǎn)品或服務(wù)沒能解決消費(fèi)者的特定需求，就無法獲得投資者的青睞，不管你的技術(shù)或創(chuàng)新多么令人驚喜。
四、資金不足
創(chuàng)業(yè)者最缺的是什么?相當(dāng)一部分人給出的答案會是，錢。
的確如此，如果創(chuàng)業(yè)者低估了財(cái)務(wù)上的需要，財(cái)務(wù)預(yù)算有缺失，在營運(yùn)或生產(chǎn)上也無法有效運(yùn)用資金，必然難以創(chuàng)造利潤。
啟動需要錢，要撐下去更需要錢。用馬云的話說，創(chuàng)業(yè)者失敗的兩大原因是，沒開始和沒堅(jiān)持。而堅(jiān)持的前提是，有充足的資金。許多人在創(chuàng)業(yè)之初并沒有考慮到流動資金的重要性，所以在沒有足夠的流動資金的前提下就貿(mào)然創(chuàng)業(yè)。殊不知，很多人在創(chuàng)業(yè)后經(jīng)營不是很順利的時候，需要堅(jiān)守一段時間，就因?yàn)闆]有充足的流動資金而不得不提前放棄。如果創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時沒有充足的流動資金以維持半年以上的運(yùn)作，最好不要輕易去創(chuàng)業(yè)。
五、缺乏執(zhí)行力
對初創(chuàng)企業(yè)來說，好點(diǎn)子固然很重要，但好的執(zhí)行更為重要。好點(diǎn)子很容易被他人復(fù)制，你無法阻止追隨者的腳步，只能不斷加快自己的腳步。強(qiáng)有力的、可持續(xù)的執(zhí)行力是企業(yè)前進(jìn)的重要動力。
好的執(zhí)行力既包括將既定計(jì)劃落地，也包括在市場和消費(fèi)者需求發(fā)生變化時快速反應(yīng)并作出應(yīng)對，其實(shí)，不必太在意你起初的計(jì)劃。很多成功公司在中途完全改變了創(chuàng)業(yè)的初衷，開啟了新的商業(yè)計(jì)劃。大多數(shù)情況下，調(diào)整的方向是由你所服務(wù)的消費(fèi)者決定的。
缺乏執(zhí)行力的結(jié)果是，好的idea變成產(chǎn)品后打了折，產(chǎn)品被推向市場時打了折，消費(fèi)者拿到產(chǎn)品后的體驗(yàn)又打了折，售后服務(wù)也打了折扣折到最后，不僅折損了消費(fèi)者的信心，也徹底折損了初創(chuàng)企業(yè)的生命力。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇九
一、市場評估及前景預(yù)測
我市的市區(qū)常住人口35萬，外來人口5萬左右，學(xué)齡前的兒童2萬左右，雖然競爭對手比較多，但大都小打小鬧且很多無照經(jīng)營的幼兒園，根據(jù)簡單的市場調(diào)查，開辦幼兒園的市場前景非常廣闊，雖然開辦一所中等規(guī)模的幼兒園前期投資會相對比較大，但之后的經(jīng)營持續(xù)投資量就會小很多；而且一旦有了較好的口碑，經(jīng)營就會很順利且將會持續(xù)性的盈利以至發(fā)展壯大。
由于目前社會經(jīng)濟(jì)等各方面的的高速發(fā)展，各位家長對幼兒的教育越來越重視，所以針對學(xué)前教育這一塊，幼兒園目標(biāo)顧客的市場只會增加而不會減少。如果不是自身經(jīng)營管理的失誤，目標(biāo)群體的市場規(guī)模只會上升不會下滑。
二、目標(biāo)顧客
開辦幼兒園的目標(biāo)顧客鎖定在2歲以上的3－6歲的學(xué)齡前兒童。2歲之前，在開辦初期先不予考慮。因個體辦園開辦初期條件有限，師資有限。2歲以下的幼兒從語言、行動、自理能力方面稍差，所以，看護(hù)責(zé)任和風(fēng)險增大，承受風(fēng)險的能力有限，隨著幼兒園的發(fā)展和壯大，在以后可以考慮開設(shè)托幼班，招收2周歲之前的幼兒入學(xué)。
三、幼兒園的生源主要來自以下四部分：
1、經(jīng)常加班的雙職工家庭：這些家庭望子成龍，望女成鳳的心在這一代父母心目中比任何一代都顯得更為強(qiáng)烈，為了讓自己的孩子接受良好的啟蒙教育，許多家長不知費(fèi)了多少心思，但由于各方面條件所限，不是每一位家庭都能將孩子送到正規(guī)的公辦幼兒園接受教育。
2、收入相對較低的家庭：公辦幼兒園收費(fèi)相對高一些。這些低收入家庭除去日常開支，所剩根本不能供孩子進(jìn)公辦幼兒園接受教育，他們則會選擇條件相對好一些、收費(fèi)適中的個體幼兒園。
3、從事經(jīng)商和打工的本地及外來人口：這些家長終日早出晚歸，忙于生意，無暇照顧孩子。公辦幼兒園由于學(xué)生名額、片區(qū)劃分、學(xué)費(fèi)以及服務(wù)范圍等各方面的限制不能滿足這些家長的要求，而個體幼兒園靈活的服務(wù)方式以及質(zhì)優(yōu)價廉的軟硬件條件等吸引家長的關(guān)注。
4、如果可行，在城市周邊的近一些鎮(zhèn)和村子的幼兒也可吸引到我校學(xué)習(xí)。
總之，我們通過開展差異化的服務(wù)，并在基礎(chǔ)設(shè)施、教育特色、衛(wèi)生、安全等方面下功夫，一定會吸引不少家長的關(guān)注和信賴，這樣一來，口碑好了，以后的生源問題就自然解決了。
四、開園計(jì)劃
1、要開辦好幼兒園，就要辦出自己的特色，且開辦各種服務(wù)項(xiàng)目，區(qū)別于其他幼兒園。同時，要利用好天時、地利、人和。
2．選址。選址很關(guān)鍵。地點(diǎn)顯眼，周圍環(huán)境安全也是吸引家長的一個重要因素。開辦的幼兒園地處村中心地帶，緊鄰中心街，區(qū)內(nèi)環(huán)境綠化好，物業(yè)管理規(guī)范，安全可靠。同時，選址一定要選底層建筑，不僅方便家長孩子出入，避免孩子登高危險，而且不會影響樓上居民生活。
3．促銷手段。如何吸引家長和孩子對幼兒園感興趣？采取一些必要的促銷手段也會起到意想不到的收獲。例如，利用人和手段，借助周圍熟悉的街坊鄰居推廣，增加影響力和信任；在街區(qū)顯眼處常年懸掛招生廣告，印發(fā)名片；與當(dāng)?shù)貗D聯(lián)搞好團(tuán)結(jié)，爭取支持，可以有效的增加幼兒園信譽(yù)度；利用六一兒童節(jié)、元旦等節(jié)日免費(fèi)為幼兒發(fā)放印有幼兒園名字的背心、小獎品等等。采用以上的促銷手段，投資不大，但對吸引家長、擴(kuò)大知名度很有效果。
4．規(guī)范教學(xué)。個體開辦幼兒園，一定要取得辦園許可證。對于無證經(jīng)營的幼兒園，可信度會在家長心中大打折扣。有了辦園許可證，園幼雙方都會得到保護(hù)，也會取得家長的.信任。
5、經(jīng)營風(fēng)險及規(guī)避。不論從事什么樣的生意，都會存在風(fēng)險。這種經(jīng)營風(fēng)險不僅來自與競爭對手和政策等變動，還來自于經(jīng)營本身。幼兒園本身的服務(wù)對象就是幼兒，這類人群是無行為能力的特殊人群，需要無微不至的照顧和看護(hù)。對于幼兒園最重要的是衛(wèi)生條件、意外事故防范和疾病的防治。如果這三個工作做不到，即使老師教的再好，信譽(yù)度也會遭受質(zhì)疑，極容易將幼兒園至于死地。反之，這三個工作做到家，就能獲得家長的信任，幼兒園也就成功了一半。由于家長的信賴、推廣，選擇我們學(xué)校的兒童會逐漸增加的。
如果能在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量、辦園特色包括差異化服務(wù)上下功夫，應(yīng)會好于競爭對手，關(guān)鍵還是加強(qiáng)幼兒園自身的管理。
五、前景規(guī)劃
個體辦園雖比不上公辦園的條件，但不論從教室的布置、人員的安排、教學(xué)計(jì)劃等等，都要學(xué)習(xí)公辦園，并建立健全幼兒園安全制度、衛(wèi)生制度、接送制度、作息安排、教保人員制度等等一系列制度。
六、人員組織結(jié)構(gòu)
（一）、園長，全面負(fù)責(zé)工作，可能會采取聘任職業(yè)的富有經(jīng)驗(yàn)的幼兒教師擔(dān)任
（二）、幼兒教師崗位職責(zé)、貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，按照幼兒園教育綱要，搞好本班幼兒保教工作。
在教養(yǎng)活動中，培養(yǎng)幼兒良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣和獨(dú)立生活能力。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十
隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，婚慶行業(yè)已成了不可缺少的一部分，怎樣成立一家特色婚慶公司，要從以下幾方面著手：
選址要在繁華地段，最好在婚姻登記處附近，面積有30-40平方米就夠用，門面要亮、裝飾要華麗而樸實(shí)，要有鮮明的對比，給人眼前一亮耳目一新的感覺，店內(nèi)裝飾要有層次順序感，以便突出特色。
產(chǎn)品服務(wù)要做到別人能做的我也能做，別人做不到的我也能做到，結(jié)合當(dāng)?shù)刈龀鲎约旱奶厣a(chǎn)品服務(wù)。工作人員要有較高的服務(wù)意識，尤為要精通業(yè)務(wù)，和各環(huán)節(jié)的流程，以及各種產(chǎn)品的使用技巧，這樣才能把婚慶做的更完美。
收費(fèi)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏胶拖M(fèi)水準(zhǔn)的不同制定高、中、低多個價位區(qū)，以供選擇?；閼c公司組織成員：策劃師(全程、專場)車隊(duì)(頭車、其它)司儀(職業(yè)、業(yè)余)攝像(照像、攝像)。
內(nèi)外場裝飾(氣模、禮炮、花門路引、背景、燈光等)工作人員(接待、化妝、手工制作、現(xiàn)場工作人員等)。
與婚禮的所有項(xiàng)目干系人溝通就婚禮準(zhǔn)備工作完成情況與父母溝通。
將婚禮當(dāng)天要穿的所有服裝分裝口袋準(zhǔn)備兩瓶假酒。
要佩戴的首飾新娘補(bǔ)妝盒糖、煙、酒、茶、飲料焰火道具。
確認(rèn)一只正常工作的鬧鐘將鬧鐘調(diào)到5點(diǎn)半。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十一
在中國市場，連鎖企業(yè)可以說是蓬勃發(fā)展，國外知名的連鎖企業(yè)也紛紛進(jìn)駐中國市場，如家樂福、沃爾瑪、肯德基、麥當(dāng)勞等，給消費(fèi)者帶來了豐富的選擇，也增加了連鎖企業(yè)在市場上的競爭壓力。
從管理的角度看及連鎖企業(yè)發(fā)展的歷史來看，采用現(xiàn)代信息管理技術(shù)是經(jīng)營好連鎖企業(yè)的根本。
國內(nèi)連鎖企業(yè)的經(jīng)營者都有采用現(xiàn)代信息管理技術(shù)來管理企業(yè)的經(jīng)營，但是在采用的過程中，由于資金和技術(shù)不到位，并不能讓信息管理技術(shù)更好的服務(wù)于連鎖企業(yè)的經(jīng)營。
這影響了我國本土連鎖企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致在市場上的競爭力不強(qiáng)，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營不佳而退出競爭市場。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十二
一、社會教育背景
“再苦不能苦孩子,再窮不能窮教育”的觀念已經(jīng)深入每個中國家庭的心中，隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長，教育在家庭消費(fèi)中的比重也越來越大。目前，中國的教育市場持續(xù)火爆。國內(nèi)各類教育機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，國外教育機(jī)構(gòu)也以各種名義進(jìn)入中國市場。
就幼兒教育消費(fèi)而言，另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前大、中城市養(yǎng)一個孩子到大學(xué)畢業(yè)，大概需要30萬元，而作為學(xué)前教育，比起同屬非義務(wù)教育的大學(xué)生消費(fèi)來講，是有過之而無不及，就爆出了天津一所民辦幼兒園1人1年1萬美元的`新聞，至xx年，中國各大城市中年收費(fèi)在10萬元以上的幼兒園不再稀有，年收費(fèi)在2-5萬元的更是比比皆是。通過以上各數(shù)據(jù)的簡單計(jì)算，學(xué)前教育市場巨大的潛力不言自明。
所以可以預(yù)見中國的學(xué)前教育市場，一方面孕育著巨大的機(jī)遇，另一方面也要求向著合法化、規(guī)范化、規(guī)?；⑵放苹l(fā)展。這就為一些有實(shí)力、有遠(yuǎn)見的投資者展示了一個廣闊的市場前景，提供了一個難得的發(fā)展機(jī)遇，這進(jìn)一步拓寬了學(xué)前教育市場。
二、現(xiàn)在市場分析
沈陽市鐵西區(qū)南滑翔路鴻凱花園，東鄰城建別墅小區(qū)，西靠萬科小區(qū)和醫(yī)大家屬樓，北接城建小區(qū)，南應(yīng)滑翔六小區(qū)老樓至少有了，五大小區(qū)，現(xiàn)居住人口萬，其中80后人群占有率，且居民家庭經(jīng)濟(jì)條件較好，生活水平較高，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，其家庭平均年收入在8萬元左右。
目前附近已有兩個公立幼兒園分別是鐵西區(qū)教工二幼兒園、滑翔幼兒園；一個私立大型幼兒園大約1200多平米在城建小區(qū)內(nèi)，有三個300平米左右的小型幼兒園。其中兩個在對面的滑翔六小區(qū)內(nèi)，四個幼兒園的孩子合計(jì)1200人左右。隨著近幾年80后人群生育期的到來，幼兒園適齡兒童迅速增加，該區(qū)域的幼兒園建設(shè)仍需要大力發(fā)展。
三、幼兒園綜述
（一）幼兒園名稱：兒童之家幼兒園
（二）幼兒園選址：
（三）幼兒園規(guī)模：
個醫(yī)務(wù)室、戶外活動場所和食堂；
2、預(yù)計(jì)招生名，主要有小小班個、小班個、中班個、大班個，每班約25名幼兒；
3、本園預(yù)計(jì)招聘幼兒老師名，保育員名，醫(yī)務(wù)人員名，司機(jī)名，保安名和食堂工作人員名（如有需要另行增加）。
（四）幼園辦學(xué)原則：
1、辦園理念：以幼兒為中心，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展；
2、園風(fēng)：和諧進(jìn)取，精益求精（僅作參考）；
3、教風(fēng)：研究探索，教學(xué)相長（僅作參考）。
（五）幼兒園教育內(nèi)容：
四、辦園準(zhǔn)備事項(xiàng)
（一）本園具備如下辦園條件：
1、本園全面貫徹《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園工作規(guī)程》，實(shí)施《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。
2、幼兒園園舍獨(dú)立安全衛(wèi)生，符合消防安全；有圍墻；環(huán)境無危險、無污染。園內(nèi)有獨(dú)立的戶外活動場地并設(shè)有安全防護(hù)設(shè)施。
3、幼兒園活動室人均面積不少于5平方米，有獨(dú)立的園內(nèi)戶外活動場地，平整、安全，并適當(dāng)綠化。
4、設(shè)備、教玩具配備要安全，做到一人一位一床。小型玩具人均不少于5件，錄音機(jī)、電鋼琴、電視、黑板、桌椅、柜子每班配備，園內(nèi)共有大中型玩具5件。
5、舉辦幼兒園的個人及在園工作人員，具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。園長、教師具有幼教專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷并取得專業(yè)合格證書和幼兒教師資格證書，園長還取得了《幼兒園園長崗位培訓(xùn)合格證書》。
6、傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
7、幼兒園的開辦經(jīng)費(fèi)不少于80萬元，由舉辦者籌措。
8、設(shè)有兒童廁所，每班6個以上蹲位，并安裝扶手。每班設(shè)4個以上適合兒童使用的水龍頭。
9、食堂（廚房）符合衛(wèi)生部門的規(guī)定。
（二）本園向教體局提出了書面辦園申請，并提供如下材料：
1、申辦報(bào)告；
2、舉辦者的資格證明文件；
3、辦園章程和發(fā)展規(guī)劃；
4、資產(chǎn)來源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；
5、幼兒園園舍圖紙和面積證明文件及復(fù)印件；
6、持有消防部門出具的消防安全的認(rèn)定書；
8、幼兒園持有衛(wèi)生部門認(rèn)定的食堂衛(wèi)生許可證；
9、持有《衛(wèi)生保健許可證》。
（三）到物價部門辦理《收費(fèi)許可證》，任何收費(fèi)都報(bào)物價部門審批同意后再收??；
（四）經(jīng)衛(wèi)生部門考核領(lǐng)取《衛(wèi)生保健合格證》和《食堂衛(wèi)生許可證》；
（五）到民政部門辦理《民辦非企業(yè)單位許可證》，到財(cái)政部門領(lǐng)取發(fā)票。
五、招生推廣政策
隨著社會化辦學(xué)的不斷深入，幼兒園工作面臨著前所未有的競爭壓力，招生工作尤其如此。能否保證合格、穩(wěn)定的生源，既是經(jīng)營者及管理者最關(guān)心的問題，更是關(guān)系到幼兒園能否生存發(fā)展的根本性問題。幼兒園招生要懂得“知己知彼”，一方面我們要去發(fā)掘自身的優(yōu)勢與特色，另一方面要去剖析市場狀況及競爭對手。也就是說經(jīng)營者要大力宣傳本幼兒園的一些辦學(xué)優(yōu)勢及辦學(xué)特色，還要對幼兒園所處的地理位置、住宅與企業(yè)分布、配套設(shè)施（如公立小學(xué)）、經(jīng)濟(jì)收入狀況、人口數(shù)量組成和流動情況、文化教育水平、教育觀念和價格敏感度等盡量有一個較全面的認(rèn)識，并對周圍其他幼兒園的辦學(xué)情況進(jìn)行一個全面的了解，并找到其中的不足以之借鑒。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十三
首先，感謝各位支持的我們朋友們，雖然很久沒有寫文章了，因?yàn)樽罱鼘?shí)在是沒有太多的空閑的時間寫文章了，因?yàn)槲医?jīng)營了一家木盒工藝品廠，剛剛開張有很多瑣事都要做，每天都在圍繞我的木盒加工廠忙碌。
一：我為什么放棄自媒體
其實(shí)，自媒體是一條深不見底的道路，很多自媒體是無法盈利的，就算是能盈利，能在短時間盈利很可觀的自媒體人，也不會支撐太多時間，網(wǎng)絡(luò)自媒體是虛擬的、不現(xiàn)實(shí)的道路。
自媒體創(chuàng)業(yè)就如同三年前站長創(chuàng)業(yè)下場一樣，很多站長不能盈利，或者是盈利一段時間，因?yàn)榉N種原因離開站長行業(yè)，最終選擇實(shí)業(yè)。
很多成功的站長都有自己的實(shí)業(yè)，利用本身在網(wǎng)絡(luò)上資源拓展實(shí)體就容易多了。我也是看透了這一點(diǎn)所有選擇實(shí)體創(chuàng)業(yè)，開辦木盒加工廠，利用積累多年的網(wǎng)絡(luò)資源經(jīng)營加工廠。
二：我什么選擇木盒加工廠創(chuàng)業(yè)
我以前的工作是在一家木盒加工廠的企業(yè)里負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)營銷、主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的seo，經(jīng)過我優(yōu)化的網(wǎng)站半年時間給公司帶來了很可觀的利潤，在木盒加工廠工作的半年時間里掌握了木盒行業(yè)的知識，從而選擇了木盒加工廠創(chuàng)業(yè)。
選擇熟悉的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，成功的幾率會大大增加，風(fēng)險也會降低，所以我建議即將要創(chuàng)業(yè)的朋友們一定要選擇一個自己非常熟悉的行業(yè)。避免“莽撞”創(chuàng)業(yè)。
工廠的現(xiàn)貨產(chǎn)品：
一、永生花木盒
二、紅酒包裝盒
三：給大家說說工廠的主要訂單來源
目前，訂單的來源主要有三個平臺，其實(shí)很多中小加工廠都在利用以下三個平臺拓展業(yè)務(wù)。
第一、b2b平臺，首推阿里巴巴，阿里巴巴是流量最大的b2b平臺，小型加工廠想要從網(wǎng)絡(luò)上接訂單阿里巴巴是最好的選擇，我的木盒加工廠—曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，已經(jīng)入住阿里巴巴平臺，在第七天被阿里巴巴授予：“誠信通見證企業(yè)”，并且給了一塊牌匾作為獎勵。
第二、seo，小型加工廠或者中小型企業(yè)資金短缺，沒有空閑的資金花費(fèi)在推廣上，seo是中小型企業(yè)或許訂單最節(jié)省、效果最好的選擇，所以建設(shè)一個利于seo的企業(yè)官網(wǎng)是非常重要的。
第三、b2c平臺，這類的平臺首推淘寶網(wǎng)，很多中小企業(yè)通過淘寶網(wǎng)每天或許大量的訂單，我也不例外，開通淘寶網(wǎng)店主要經(jīng)營木盒現(xiàn)貨批發(fā)，目前五顆心信譽(yù)度，爭取在最近10天把信譽(yù)度提升到一個鉆石。
最后，給大家介紹一下工廠的名字：曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，需要木盒包裝產(chǎn)品的朋友們可以找我定做。目前工廠主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：紅酒包裝盒、茶葉包裝盒、收納盒以及各種木盒，可以來圖定做各種木盒。
這個白手起家的80后叫朱連鋒。，朱連鋒靠著600元，開起了網(wǎng)店。7年時間，在不斷學(xué)習(xí)摸索下，他從一個人、一臺電腦做到目前擁有三家公司，年銷售過億元，上演了一出屌絲變身高富帥的創(chuàng)業(yè)奇跡。
調(diào)味料淘得第一桶金600元網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)
1980年的朱連鋒出生在靖江一個普通的工薪家庭。
大學(xué)畢業(yè)，朱連鋒在靖江電力公司下屬企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，常年在外從事工程基礎(chǔ)建設(shè)，工作辛苦但穩(wěn)定。一次無意中的網(wǎng)絡(luò)購物改變了朱連鋒的生活，“如果沒有那次購物，我可能會平平穩(wěn)穩(wěn)地在單位上班直到退休?！?BR> 204月，同事們準(zhǔn)備一起去燒烤，打算做奧爾良烤翅。由于朱連鋒年齡最小，采購雞翅的任務(wù)落到了他的身上。
“那時候網(wǎng)絡(luò)購物剛剛興起，我就在電腦上搜索奧爾良口味，結(jié)果看到上海一家公司生產(chǎn)。”朱連鋒說，買回來后，大家贊不絕口。
既然大家這么喜歡，為什么不自己進(jìn)貨來賣呢?朱連鋒電話聯(lián)系到上海廠家，投入600元購買調(diào)料包，并在網(wǎng)上開了家小店開始銷售?！?天時間全部賣光，賺了300元?！敝爝B鋒說，調(diào)味料的熱賣是自己沒想到的，這次試水讓他看到了機(jī)遇。
掙扎了兩天后，朱連鋒從公司辭職，一個人一臺電腦開始了創(chuàng)業(yè)夢。
半年時間，靠600元起家，在網(wǎng)上銷售調(diào)味料，朱連鋒賺到了4萬元。
涉足休閑食品6年時間實(shí)現(xiàn)銷售過億
很快，朱連鋒發(fā)現(xiàn)由于產(chǎn)品單一，消費(fèi)者復(fù)購率并不高?！叭藗冑徺I烤翅調(diào)味料只是一是興起，總不能天天吃吧?！?，朱連鋒將目光瞄向了自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)——靖江肉脯。當(dāng)時在網(wǎng)上已經(jīng)有幾家銷售靖江肉脯的商家，而且由于價格戰(zhàn)，價格一直賣不上去，利潤很低。
“傳統(tǒng)的肉脯很硬很咸，我就想能不能在口味上做做文章。”為了找到適合市場的口味，朱連鋒坐著公交輾轉(zhuǎn)浙江、上海等地做市場調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)蘇南、浙江、上海一帶顧客紛紛反映，肉脯如果甜一點(diǎn)就更好了。
得到市場反饋后，朱連鋒第一時間找到一家生產(chǎn)商，合作推出了靖江首款蜜汁肉脯，一炮而紅?！爱?dāng)時網(wǎng)上上一斤肉脯價格是28元左右，我們的蜜汁肉脯賣36元每斤還是供不應(yīng)求?！?BR> “味道老爽了，下次再來”;“寶貝收到了，包裝好，口感好，很愉快的一次網(wǎng)購”;“味道非常好，用料實(shí)在，純正口味，價格實(shí)在”……看到每天都在增加的顧客好評，朱連鋒對自己更加有信心了。
朱連鋒回憶，那段時間的銷售，從每月幾百突然飆升到上萬。“幾乎足不出戶，每天有18個小時坐在電腦面前，還要忙著打包、發(fā)貨?！?BR> ，由于業(yè)務(wù)量太大，朱連鋒成立了靖江叉叉商貿(mào)有限公司，招了5名員工，當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)銷售607萬元，平均每天2萬多。
，朱連鋒開設(shè)牛旗艦店，當(dāng)年銷售過千萬元。
，看中海陵區(qū)電商發(fā)展?jié)摿Φ闹爝B鋒，帶著企業(yè)入駐海陵工業(yè)園區(qū)，全年實(shí)現(xiàn)銷售過億元。
從買泰州賣全國到買全國賣全國
“泰州地區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品豐富，給我們電商提供了發(fā)展的廣闊平臺?！敝爝B鋒說，從豬肉脯到芋頭到溱湖八鮮，幾乎每一樣泰州特色農(nóng)產(chǎn)品上架都會受到市場歡迎。
204月，專業(yè)銷售泰州特色農(nóng)產(chǎn)品的泰州特色館正式上線，朱連鋒的網(wǎng)店作為首批企業(yè)入駐，當(dāng)年9月，包裝推出泰州特色芋頭，雖然每3斤58元的價格并不便宜，但短短兩個月即賣出3萬多份。
年底，朱連鋒又相繼開發(fā)出極具泰州特色的姜曲海豬肉脯，受到市場廣泛歡迎。
浙江臨安的小核桃、內(nèi)蒙古的牛肉干……如今朱連鋒的網(wǎng)店已經(jīng)從當(dāng)初的將泰州特色農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)賣，發(fā)展成了買全國各地特色休閑食品再賣向全國的特色休閑食品網(wǎng)絡(luò)銷售公司，產(chǎn)品涉及70多個品種。
“希望賺錢的不止我一個”
通過幾年的創(chuàng)業(yè)，朱連鋒已經(jīng)積累了千萬資產(chǎn)，但他的創(chuàng)業(yè)夢想沒有變。
初，國務(wù)院副汪洋視察了浙江昌化鎮(zhèn)白牛村調(diào)研農(nóng)村網(wǎng)店工作。白牛村地處臨安山核桃主產(chǎn)區(qū)，在網(wǎng)店剛剛興起的當(dāng)口，白牛村的一些年輕人就開始在網(wǎng)上叫賣山核桃。三五年間，白牛村堅(jiān)果電商就獲得了“裂變式”發(fā)展。
“我希望賺錢的不止我一個?！敝爝B鋒說，希望泰州的網(wǎng)絡(luò)賣家能夠集聚起來，大家齊努力，將泰州本地特色農(nóng)產(chǎn)品包裝推廣出去，讓廣大農(nóng)戶得到真正的實(shí)惠。
得益于企業(yè)的良好發(fā)展，目前共有三家風(fēng)投公司對朱連鋒和他的團(tuán)隊(duì)表示了興趣，商談投資事宜，這也被他視為一種寶貴的認(rèn)可?！澳壳斑€在談，我的夢想是將企業(yè)做成行業(yè)標(biāo)桿，一兩年內(nèi)在新三板上市。”朱連鋒說。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十四
（一）幼兒園人才風(fēng)險：
人員流失風(fēng)險：幼兒園建成并投入經(jīng)營，通過師資培訓(xùn)，對相關(guān)員工進(jìn)行了關(guān)于蒙臺梭利教育理念的培訓(xùn)，從而培養(yǎng)的一批較為優(yōu)秀的幼兒老師已經(jīng)逐步成長起來，我們幼兒園必須采用一套好的績效管理體系維持這批優(yōu)秀老師的穩(wěn)定性，否則幼兒園將面臨優(yōu)秀人員的流失風(fēng)險。
防范措施：人事制度，實(shí)行長期雇傭制，一般情況下不開除或解雇員工；實(shí)行以工齡為基礎(chǔ)的晉升制度；幼兒園實(shí)行普遍考核制度，考核不僅看工作成果，還要看干勁看熱情，要看是否有集體主義精神，責(zé)任感，注重職工福利。
（二）幼兒園經(jīng)營管理風(fēng)險
1、幼兒園建設(shè)控制風(fēng)險：幼兒園在投資建設(shè)過程中，比如在購買一些設(shè)備，租賃場地等方面并沒有先前預(yù)估水平相吻合，投資成本超過預(yù)算，給幼兒園的正常建設(shè)與運(yùn)營帶來阻礙。
2、制度保障風(fēng)險：我們幼兒園要建立一套完備的經(jīng)營管理模式以及日常管理規(guī)則，而這些的最終的執(zhí)行者是幼兒園的全體員工，讓他們改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣，是一件工作很大而且很困難的事情。幼兒教師可能會把她以前一些不良的工作習(xí)慣帶到本幼兒園里，直接影響本幼兒園的聲譽(yù)；還有保育員、食堂工作人員、司機(jī)及保安由于自身各方面的原因，也沒能嚴(yán)格按照幼兒園的一些日常管理制度，可能會給幼兒園帶來一些意外損失。
3、資金風(fēng)險：可能由于幼兒園招生情況不好，使幼兒園經(jīng)營狀況欠佳，幼兒園負(fù)債情況沒能得到緩和，資金周轉(zhuǎn)不靈，加重了幼兒園的經(jīng)營負(fù)擔(dān)。
防范措施：
1、我們必須建立一套組織機(jī)構(gòu)要嚴(yán)密、分工明確、職責(zé)分明，在職責(zé)分明的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)合作，追求集體中所有成員協(xié)調(diào)一致的工作團(tuán)隊(duì)來抵御幼兒園建設(shè)控制風(fēng)險和制度保障風(fēng)險。
2、幼兒園財(cái)務(wù)實(shí)行電子化管理,建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行投資中小企業(yè)融資管理制度、賬款管理制度、采購制度、薪金管理制度、財(cái)務(wù)審計(jì)制度和財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制。
（三）幼兒園人員及幼兒園財(cái)產(chǎn)風(fēng)險
1、幼兒身心健康風(fēng)險：幼兒在活動中發(fā)生的意外傷害、心理傷害、傳染病等，教職工在工作過程中防護(hù)不當(dāng)給幼兒帶來的傷害。
2、幼兒園設(shè)備帶來的風(fēng)險：幼兒園的房屋設(shè)施、配電設(shè)施、大型玩教具、班車、廚房設(shè)備等在安全操作和使用方面規(guī)定不明確帶來的意外事件或事故，一方面給幼兒園里的人員帶來傷害，另一方面給幼兒園財(cái)產(chǎn)造成損失。
3、環(huán)境方面的風(fēng)險：如果周圍有害氣體或化學(xué)品的污染得不到有效控制，將給孩子帶來致命傷害；幼兒學(xué)習(xí)環(huán)境和休息環(huán)境的消毒、消防和防止不法分子進(jìn)入等都會給幼兒帶來傷害。
4、餐飲不當(dāng)給幼兒帶來的風(fēng)險：食堂對食品原料的采購、食品原料的質(zhì)量及餐具消毒上的疏忽會給幼兒帶來傷害。
防范措施:
1、由于幼兒在安全防護(hù)方面的判斷和自我控制能力上都比較差，作為幼兒園的教職員工要替孩子想到可能發(fā)生的風(fēng)險。
2、幼兒老師要采取適當(dāng)?shù)姆椒ń虝⒆诱J(rèn)識和正確防范；如：我們在設(shè)計(jì)幼兒一日流程的時候就應(yīng)充分考慮我們所要進(jìn)行的課程和活動所能帶來的預(yù)期的風(fēng)險是什么，并制定出合理的控制方法，并將這些防范方法用幼兒能理解的話語講給幼兒聽。
3、要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、幼兒園安全制度、飲食制度和健康檢查制度。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十五
1引言
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間競爭不再是單純的質(zhì)量之爭、價格之爭，而是以顧客滿意度最大化作為競爭手段。信息技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化打破了企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的格局，企業(yè)和企業(yè)之間、與供應(yīng)商之間、與顧客以及其他利益相關(guān)者之間的相互影響作用越來越大，企業(yè)不再是通過打擊和擊垮競爭對手、把對手趕出市場，從而形成壟斷局面。當(dāng)前的企業(yè)開始關(guān)注在合作中求發(fā)展，競爭內(nèi)容和競爭方式都發(fā)生了根本變化，在競爭中求合作是當(dāng)今企業(yè)之間達(dá)到雙贏的新觀點(diǎn)，其中連鎖經(jīng)營就是企業(yè)之間合作的一種形式。
現(xiàn)如今物流業(yè)的競爭越來越激烈，國外一些著名的物流企業(yè)如fedex和ups等紛紛人駐國內(nèi)，瓜分中國的物流市場。要抵抗強(qiáng)大的競爭對手，在競爭中取得勝利，國內(nèi)物流企業(yè)需要采取連鎖經(jīng)營的方式來增加市場競爭力。連鎖經(jīng)營模式已經(jīng)在零售業(yè)管理實(shí)踐中取得很好的成績，本文對物流企業(yè)的連鎖經(jīng)營管理績效進(jìn)行評價，一方面可以檢驗(yàn)連鎖經(jīng)營管理模式在物流業(yè)中的適用性，另一方面豐富了物流企業(yè)連鎖經(jīng)營管理績效評價的研究成果。
2物流業(yè)連鎖經(jīng)營績效評價理論基礎(chǔ)
連鎖經(jīng)營管理企業(yè)指由總公司或者核心公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由分公司開展相似服務(wù)的企業(yè)。采用統(tǒng)一化技術(shù)與多店鋪開展規(guī)范化的經(jīng)營，核心公司稱為總店或總部，零散經(jīng)營的公司稱作支部或分部等。物流企業(yè)采用連鎖經(jīng)營就是將現(xiàn)代化大生產(chǎn)應(yīng)用到分散的物流服務(wù)業(yè)務(wù)中，采用專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及統(tǒng)一化的經(jīng)營模式，以提高物流集團(tuán)規(guī)模效益為最終目的。
連鎖經(jīng)營可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對于物流企業(yè)來說，可以通過績效評價來驗(yàn)證采用連鎖經(jīng)營管理的效益。對于物流企業(yè)績效評價的研究，目前國內(nèi)外學(xué)者有不同的觀點(diǎn)，比如國外學(xué)者christpher(1992)提出物流企業(yè)績效評價體系必須包括訂單循環(huán)的周期、訂單完成效率、交付可靠性等內(nèi)容。而davi則以存貨投資、存貨水平、訂單履行率、項(xiàng)目履行率、平均延遲天數(shù)來進(jìn)行物流業(yè)績效評價。lee建立物流業(yè)管理績效評價標(biāo)準(zhǔn)體系，主要指標(biāo)有存貨周轉(zhuǎn)率、項(xiàng)目履行率、訂單履行率、總訂單循環(huán)周期、單個訂單總反應(yīng)時間、平均退貨水平、交付靈活性幾方面。brewer和speh運(yùn)用平衡計(jì)分卡方法，選取的評價指標(biāo)包括scm目標(biāo)、財(cái)務(wù)利益、顧客的利益以及改進(jìn)的scm四個方面。amerhamdan等學(xué)者，運(yùn)用改進(jìn)dea模型進(jìn)行績效評價并進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果顯示dea模型可以將評價指標(biāo)對運(yùn)營績效的影響提供給管理者，為后續(xù)研究提供很大幫助。國內(nèi)學(xué)者全春光()也將dea模型運(yùn)用到國內(nèi)24家上市物流公司中，進(jìn)行績效管理評價，認(rèn)為規(guī)模無效率是造成企業(yè)績效不高的主要原因。雖然dea模型已經(jīng)開始應(yīng)用到物流企業(yè)績效評價中，但現(xiàn)有研究建立的模型無法解釋無效單元對研究結(jié)果準(zhǔn)確性的影響，因此本文選用dea交叉對抗理論建立物流企業(yè)連鎖經(jīng)營的管理績效評價模型，以提高評價模型的準(zhǔn)確度和適用性。
3dea交叉對抗模型評價方法
3.1交叉對抗績效評價的涵義
交叉對抗績效評價是將自我評價與他人評價整合在一起進(jìn)行評價的方法，它主要是對n個線性規(guī)劃問題進(jìn)行求解，得出n組的權(quán)重指標(biāo)，進(jìn)而得到這些測評單元的`n個效率值。簡言之，交叉績效評價方法就是利用每一個類型相同的輸入決策單元=1，2，...，?)的最優(yōu)權(quán)重去計(jì)算出每一個輸出決策單元=1，2，...，?)的效率，進(jìn)而進(jìn)行交叉績效的評價。
用該模型計(jì)算出amr的最優(yōu)權(quán)重后，運(yùn)用最優(yōu)值對amu，、amr直到amr進(jìn)行績效評價，進(jìn)而形成一個n行n列的矩陣，即為交叉評價。要計(jì)算心的最優(yōu)解應(yīng)先計(jì)算出am&的最優(yōu)值，也就是當(dāng)j=p時《的績效值，這是自我角度的評價，也就是矩陣?yán)飳蔷€的值，而后評價非對角線上的值，也就是他評價。
3.2構(gòu)建dea交叉對抗模型
由于在求解過程中計(jì)算出來"和^的值不一定是唯一的數(shù)，這會導(dǎo)致^最優(yōu)解的不確定性，為了解決這一問題，本文在amr值達(dá)到最佳時，將其余的n-1個單元貶低。
構(gòu)建dea交叉對抗需要實(shí)現(xiàn)兩個方面：第一，假設(shè)maxayp是自我評價的標(biāo)準(zhǔn)，那么可以通過minayp來貶低am&的n-1單元。具體步驟如下：
首先，根據(jù)構(gòu)建的交叉對抗模型計(jì)算出am&的^，即自我評價值。
最后判斷amr的好壞。主要根據(jù)矩陣d主對角線及非主對角線上的值去判斷，如果d*值一樣，則根據(jù)d丨和d*結(jié)合去判斷，就可以得到最優(yōu)結(jié)果。
4實(shí)證分析
4.1數(shù)據(jù)測量
從整體上來說，連鎖經(jīng)營的物流企業(yè)經(jīng)營方式都是粗放型的，很少有人對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，本文對國內(nèi)連鎖經(jīng)營物流企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。選取八家企業(yè)，評價指標(biāo)為職工工資投人總額x，、經(jīng)營管理投資成本x2、周轉(zhuǎn)率y，、凈資產(chǎn)收益率y2、總資產(chǎn)報(bào)酬率y3，選用spss17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對其第三季度和第四季度數(shù)據(jù)進(jìn)行主成分分析和全程序列法分析，最后得到輸入與輸出的預(yù)計(jì)算值。
根據(jù)數(shù)值進(jìn)行管理績效的測算。將內(nèi)數(shù)值帶入到式(3)-式(5)中進(jìn)行測算，借助計(jì)算機(jī)編程matlab得到物流企業(yè)管理績效的兩個測評指標(biāo)。
4.2計(jì)算結(jié)果分析
各個企業(yè)測評單元績效的高低可以依據(jù)d*與d丨進(jìn)行評價，由表3可知有3個測評單元d*的值為1，當(dāng)有測評單元的數(shù)值是l時，就很難對其進(jìn)行評價，同時也顯示不出單個測評單元是否比其他測評單元優(yōu)越。此時便需運(yùn)用交叉對抗模型對測評單元進(jìn)行優(yōu)劣排序，彌補(bǔ)傳統(tǒng)方法存在的缺陷。
僅宏博物流和吉順物流能夠?qū)崿F(xiàn)有效的連鎖經(jīng)營管理。管理績效的有效值說明了管理者主觀付出的努力大小，也證實(shí)了管理者對管理績效做出貢獻(xiàn)的大小，也就是說對有效管理進(jìn)行的測算受物流環(huán)境差異的影響，而主要是受管理者主觀能動性的影響。
8個物流企業(yè)管理績效排序?yàn)椋焊Ｒ繇樳_(dá)物流、華宇物流、華美物流、泰興物流、佳吉物流、恒遠(yuǎn)物流、吉順物流、宏博物流。實(shí)證結(jié)果證實(shí)了該模型能保證物流企業(yè)的管理績效測量的公平性，反映了外在因素以及管理者共同對管理績效的影響程度，這樣能提高管理者的主觀能動性，也有效反映出每個物流企業(yè)的管理水平、管理能力，進(jìn)而使其認(rèn)清自身的優(yōu)勢和不足。
5結(jié)語
本次研究分析了在合作競爭環(huán)境下，影響物流企業(yè)績效的主要因素，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)評價模型出現(xiàn)無效單元的缺陷，基于dea交叉對抗理論建立了一種物流企業(yè)連鎖經(jīng)營管理績效評價模型，并根據(jù)評價結(jié)果協(xié)助物流企業(yè)制定管理改進(jìn)措施，以提高管理績效。本文不但為連鎖物流企業(yè)提高管理績效提供了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，而且豐富了相關(guān)理論研究，為以后學(xué)者的研究提供可借鑒之處。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十六
連鎖企業(yè)信息管理不是單純的操作計(jì)算機(jī)、辦公軟件的使用，而是要通過現(xiàn)代化的信息技術(shù)來對連鎖企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)管理的有效性，以達(dá)到獲取利潤，提高競爭實(shí)力的目的。
連鎖企業(yè)信息管理涉及整個企業(yè)內(nèi)部，而不是信息部門或技術(shù)部門的工作。
現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)有著巨大的功能，如收集和處理數(shù)據(jù)，能將銷售點(diǎn)終端連接中央處理系統(tǒng)、管理者辦公室上的計(jì)算機(jī)終端，現(xiàn)金登記員或銷售點(diǎn)終端通過系統(tǒng)讀取商品的條碼，并將數(shù)據(jù)記錄傳輸。
盡管連鎖企業(yè)的現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)的技術(shù)已趨于成熟，但在企業(yè)實(shí)際操作和使用的過程中，仍然會有各種各樣的問題出現(xiàn)，總結(jié)目前市場上的情況，主要有以下幾方面的問題：
2.1在市場上，我國連鎖企業(yè)對現(xiàn)代化的信息管理利用率低，管理效果不佳
不得不承認(rèn)，連鎖企業(yè)的現(xiàn)代化信息管理技術(shù)的普及率很高，商場的連鎖企業(yè)基本上都引起了這一項(xiàng)系統(tǒng)，但很多連鎖企業(yè)的管理者不重視，或在使用的過程中并不能物盡其用，甚至由于工作人員的知識水平有限，導(dǎo)致操作不熟練。
此類情況，使先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)成為了一些連鎖企業(yè)裝點(diǎn)門面的技術(shù)。
在現(xiàn)代化信息管理中，條碼的使用極大的方便了企業(yè)的經(jīng)營者和消費(fèi)者。
條碼中所含的信息量大、其可靠性強(qiáng)、容易操作、高速度，極大的提高了商家結(jié)算的效率。
但從目前市場及條碼的形成時間來看，連鎖企業(yè)中條碼的普及率還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，及時使用條碼結(jié)算的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分的條碼不規(guī)范、所含信息不準(zhǔn)確，常出現(xiàn)誤碼、重碼、偽碼等，極大影響了結(jié)算的效率，也易使消費(fèi)者產(chǎn)生質(zhì)疑，也給連鎖企業(yè)的信息管理帶來很大的影響，致使連鎖企業(yè)的經(jīng)營額下降。
2.2受資金限制，小型連鎖企業(yè)無法感受信息管理系統(tǒng)的實(shí)效
由于連鎖企業(yè)經(jīng)營模式在我國的發(fā)展時間較短，連鎖企業(yè)信息管理系統(tǒng)的開發(fā)在我國沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這讓商家在采用信息系統(tǒng)進(jìn)行管理時沒有統(tǒng)一的運(yùn)作模式。
我國連鎖企業(yè)起步時的規(guī)模較小，門店小，規(guī)范化程度低，還無法向國外知名的連鎖企業(yè)靠攏。
規(guī)模較小，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能立馬顯現(xiàn)，有些企業(yè)經(jīng)營方式不佳導(dǎo)致收益情況不佳。
小規(guī)模的操作，必然會受到資金的限制，由于信息管理技術(shù)的引進(jìn)往往需要數(shù)十萬的資金，再加上人員的培訓(xùn)、系統(tǒng)的后期維護(hù)都需要大筆的資金，這筆不算小的投入阻礙了小型連鎖企業(yè)引進(jìn)現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)，這也是目前市場上連鎖企業(yè)使用現(xiàn)代化信息管理的問題之一。
2.3工作人員專業(yè)素養(yǎng)低，無法更好地使用信息管理系統(tǒng)
除了大規(guī)模的連鎖企業(yè)外，中小規(guī)模的連鎖企業(yè)在人力資本的投資力度都不大，為節(jié)約經(jīng)營成本，不重視人才的引進(jìn)，致使先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)不被更好地使用，不能發(fā)揮其先進(jìn)的管理作用和功能。
文化水平較低的工作人員，往往無法兼顧好管理知識和理念與先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)的結(jié)合，甚至在使用信息管理技術(shù)時，常出現(xiàn)錯誤操作，最常見的是銷售終端點(diǎn)的工作人員不熟悉掃描儀的使用、pos系統(tǒng)的使用，但凡有小問題出現(xiàn)，工作人員的工作就無法進(jìn)行，影響了門店的銷售額。
3連鎖企業(yè)如何更好發(fā)揮現(xiàn)代化信息管理的作用
3.1全員參與，重視信息化管理
要使現(xiàn)代化的信息管理發(fā)揮作用，連鎖企業(yè)內(nèi)的工作人員要正確認(rèn)識該技術(shù)在現(xiàn)代化管理中的重要性，以及對于連鎖企業(yè)的發(fā)展有著本質(zhì)的影響。
在操作時，應(yīng)認(rèn)識到現(xiàn)代化信息管理技術(shù)的整體性，物流、商流、資金流、信息流的整體配合，缺一不可，如信息流在整個體系中起著指導(dǎo)的作用，只有信息流起作用時，物流、商流及企業(yè)的各部門才能高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)營者可通過系統(tǒng)了解每個門店每樣商品的`銷售情況，決定進(jìn)貨的時間和商品的選擇，減少庫存成本和增加顧客的滿意度。
在實(shí)施信息管理時，連鎖企業(yè)的管理者可成立信息化管理小組，并與各部門各門店建立執(zhí)行制度，將管理人物落實(shí)到每個工作人員。
實(shí)施過程中，積極征求各層面的意見，接受反饋，通過整理，不斷改進(jìn)操作中的不足。
同時，也要尊重信息管理系統(tǒng)供應(yīng)商的意見，在專業(yè)咨詢的基礎(chǔ)上更詳盡地使用信息管理系統(tǒng)為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
3.2引進(jìn)專業(yè)人才，提高工作人員專業(yè)素質(zhì)
再好的管理系統(tǒng)，沒有專業(yè)的人員操作，系統(tǒng)都不能發(fā)揮其最大價值。
系統(tǒng)連鎖企業(yè)在花資本引進(jìn)現(xiàn)代化信息管理后，應(yīng)重視人才的引進(jìn)或培養(yǎng)。
人力是企業(yè)中最根本的因素，企業(yè)的成長應(yīng)不惜人力資本的投資。
除了引起專業(yè)的人才外，連鎖企業(yè)還應(yīng)挖掘有潛質(zhì)的工作人員，針對管理知識和理念、系統(tǒng)的使用進(jìn)行培訓(xùn)，使相關(guān)人員充分掌握總部管理信息系統(tǒng)、門店管理信息系統(tǒng)、配送中心管理信息系統(tǒng)。
總部管理信息系統(tǒng)的工作人員需掌握和善于使用進(jìn)貨管理子系統(tǒng)、銷售管理子系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會計(jì)管理子系統(tǒng)、連鎖總部決策支持、庫存子系統(tǒng)、商品進(jìn)、銷、存子系統(tǒng)、人力資源管理子系統(tǒng);負(fù)責(zé)門店管理信息系統(tǒng)的工作人員應(yīng)懂得收款機(jī)管理、到貨管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、銷售管理、補(bǔ)貨管理、盤點(diǎn)管理、會員管理等系統(tǒng);配送中心管理信息系統(tǒng)的操作人員應(yīng)熟悉使用業(yè)務(wù)管理、盤點(diǎn)管理、在庫商品管理、查詢系統(tǒng)、庫存結(jié)構(gòu)分析、賬目管理等系統(tǒng)。
同時還需要對操作終端機(jī)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，因這些工作人員的文化水平都比較低，如不進(jìn)行崗位培訓(xùn)，在操作的過程中反而會降低系統(tǒng)的效率。
3.3借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，幫助小規(guī)模連鎖企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息管理
在國外的連鎖企業(yè)中，新的信息管理系統(tǒng)——快速反應(yīng)系統(tǒng)已被逐漸使用，該技術(shù)能有效減少進(jìn)貨的時間，減少庫存投資，使服務(wù)水平提高，增加顧客的滿意度。
對于新的技術(shù)，國內(nèi)的大型或資金雄厚連鎖企業(yè)也應(yīng)及時引入，從各方面提高銷售額，以提高市場競爭能力。
對于小規(guī)模、資金實(shí)力小，門店少、經(jīng)營商品種類小的連鎖企業(yè)，雖沒有能力引進(jìn)現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)，應(yīng)逐步引進(jìn)技術(shù)，使成本壓力降低。
同時，國家相關(guān)部門也可對有發(fā)展?jié)摿Φ男⌒瓦B鎖企業(yè)進(jìn)行幫助，采取適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠措施，鼓勵和幫助小型的連鎖企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)，盡量平衡各地區(qū)各省市的現(xiàn)代化信息管理程度。
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十七
為加強(qiáng)生產(chǎn)工作的管理，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，控制各項(xiàng)指標(biāo)，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生。嚴(yán)格遵照公司整體部署和要求，使生產(chǎn)各項(xiàng)工作順利開展，對xx年工作做以下計(jì)劃：
1、落實(shí)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全管理
"安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹"，安全生產(chǎn)是一個公司常抓不懈的工作，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，尤其對浸出車間進(jìn)出管理制度方面，要嚴(yán)格控制，對外來人員嚴(yán)禁入內(nèi)，確需進(jìn)車間參觀，須專人陪同，講明應(yīng)遵守的各項(xiàng)制度及注意事項(xiàng)。要定期舉例安全消防培訓(xùn)和消防演習(xí)，使職工具有強(qiáng)烈的安全意識，要教育引導(dǎo)職工遵守操作規(guī)程，不得違章操作，嚴(yán)格遵守安全管理制度。。
2、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，促進(jìn)管理工作
要穩(wěn)定正常生產(chǎn)，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，首先要加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，使管理制度化、規(guī)范化，要求職工嚴(yán)格遵守公司及生產(chǎn)部各項(xiàng)規(guī)章制度，減少違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對于個別違反制度，不服從管理者，都要及時給予處罰，并有針對性的培訓(xùn)和教育，情節(jié)嚴(yán)重者要堅(jiān)決辭退，絕不手軟。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用，使員工具有良好的工作作風(fēng)，從而保證車間各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
3、保證設(shè)備維修質(zhì)量，提高運(yùn)轉(zhuǎn)率
為保證設(shè)備維修質(zhì)量，要加強(qiáng)維修工及操作工的責(zé)任心，把車間設(shè)備維修落實(shí)責(zé)任到人，制定巡回檢查制度，做好檢修記錄，對于維修不及時或達(dá)不到要求而耽誤生產(chǎn)者，要給予經(jīng)濟(jì)處罰，從而督促員工維修好每一臺設(shè)備，提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率。
4、降低生產(chǎn)成本，節(jié)約消耗
由于茶葉市場競爭激烈，在生產(chǎn)內(nèi)部加強(qiáng)管理，降低生產(chǎn)成本，使產(chǎn)品價格在市場中占有優(yōu)勢，因此要杜絕車間內(nèi)部浪費(fèi)現(xiàn)象，減少配件更換次數(shù)，節(jié)約利用廢舊材料，節(jié)省各種原輔料消耗，努力降低生產(chǎn)成本，做好節(jié)能減排工作。
5、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提高合格率
"質(zhì)量就是效益、質(zhì)量就是生命"等理念都深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗(yàn)。"今天的質(zhì)量"就是"明天的市場"，只有用合格的產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶的需求，才有可能不斷的擴(kuò)大市份額，創(chuàng)造出更好的效益。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，將直接影響到市場銷路、產(chǎn)品價格及公司的聲譽(yù)，因此，要把產(chǎn)品質(zhì)量作為今年生產(chǎn)一項(xiàng)重要工作來抓，及時根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)調(diào)整操作，針對生產(chǎn)具體情況加以分析，采取有效措施及時調(diào)整，努力提高產(chǎn)品合格率。
6、制定工資分配方案，發(fā)揮工作積極性
今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式，收到了一定的效果。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機(jī)制方面還不夠細(xì)化。因此，要制定合理的、細(xì)致的工資分配方案，要從產(chǎn)量、折率、原輔材料消耗、勞動紀(jì)律、出勤率、衛(wèi)生等方面綜合考核，要充分提高員工的工作積極性和主動性，挖掘員工潛能。
7、保證產(chǎn)品的安全庫存
由于物資數(shù)量、價格和市場政策的`變化等原因，導(dǎo)致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡。為了穩(wěn)定生產(chǎn)和銷售，必須準(zhǔn)備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩。所以，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。
8、控制員工流失
員工流失導(dǎo)致員工成本的增加，包括招聘、培訓(xùn)和生產(chǎn)效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低、低落的員工士氣、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本。因此，控制員工流失也將是今年工作的重點(diǎn)。
針對以前生產(chǎn)工作中存在的問題，生產(chǎn)部經(jīng)過討論分析了問題解決的辦法及及預(yù)防措施，我們會將以公司利益為重、以扎實(shí)的工作作風(fēng)、認(rèn)真的工作態(tài)度、成熟的工作經(jīng)驗(yàn)帶入xxx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處。在xxx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量放在工作的首要位置,調(diào)動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務(wù)。
我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行最優(yōu)策劃，雖然之前幾年我們公司的業(yè)績不是很好，但是每一年都在進(jìn)步，這是一個很好的信號。說明我們做的都是不錯的，我們要繼續(xù)保持下去!
為了公司的最大發(fā)展，特別指定公司發(fā)展的策劃書：
一.公司簡介:
本公司成立于本世紀(jì)初,是一家具有一定生產(chǎn)能力的實(shí)業(yè)公司.目前公司主要生產(chǎn)beryl 產(chǎn)品,該產(chǎn)品在本地市場占有一定的市場份額.公司具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力和市場開拓能力.力爭在未來10年內(nèi)上市, 做大做強(qiáng),在不久的將來成為國際知名品牌.
二.企業(yè)戰(zhàn)略:
在未來幾年逐步開發(fā)crystal 和ruby 兩種產(chǎn)品,并根據(jù)各個產(chǎn)品在各個市場的利潤調(diào)節(jié)各個產(chǎn)品生產(chǎn)的數(shù)量,在產(chǎn)品銷量持續(xù)大且利潤高的市場取得產(chǎn)品老大地位,獲得最大利潤。
三.營銷戰(zhàn)略:
從以上的分析圖中我們可以簡單判斷各個產(chǎn)品在各個市場的需求量及它們的利潤,經(jīng)過團(tuán)隊(duì)討論及分析我們決定生產(chǎn)beryl , crystal 和 ruby 三種產(chǎn)品, beryl產(chǎn)品的銷售重點(diǎn)放在國內(nèi)市場及國際市場,在第2~4年中以crystal 產(chǎn)品為我們的主打銷售產(chǎn)品,本地市場為我們主要爭奪市場,第5~6年以產(chǎn)品ruby及產(chǎn)品beryl 為我們的主要銷售目標(biāo), ruby產(chǎn)品在爭取成為國內(nèi)市場老大,在其他市場投入低的廣告費(fèi)取得部分定單,兩種產(chǎn)品具體哪種為主以兩種產(chǎn)品定單的取得數(shù)量而定.
四、公司計(jì)劃
分析：因?yàn)樘幱诠鹃L期發(fā)展目標(biāo)的考慮，公司在第一年花大量現(xiàn)金在新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)線的開發(fā)安裝上，而對于市場競爭具有盲目性，廣告費(fèi)定在5-7之間，如果廣告費(fèi)過少，可能導(dǎo)致成品積壓，現(xiàn)金流動障礙：而廣告費(fèi)投入不多，對于本生就高成本的b產(chǎn)品很有可能毫無盈利可言，因此廣告費(fèi)的投入是關(guān)鍵之一。
第一年的資金來源主要是長期借款和部分短貸，因?yàn)轭A(yù)計(jì)新產(chǎn)品的回報(bào)周期將會較長，因此現(xiàn)金不能支付還短貸的現(xiàn)象時有發(fā)生，而貸款限額是2*所有者權(quán)益—已貸，在預(yù)計(jì)第二年所有者權(quán)益大縮水銀行不肯房貸的情況下，所以需要在第一年年末大量購入長期貸款以維持日常企業(yè)所需的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)，為未來企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)打下基礎(chǔ)。
預(yù)計(jì)第二年所有者權(quán)益由初始年的50變?yōu)?0
分析：crystal和ruby的生產(chǎn)成本較高，在未有大訂單來盈利的情況下，無形之中加大了企業(yè)現(xiàn)金的支出，而同時第二季度購入全自動的crystal，在賬面上看有損股東的利益，但從長遠(yuǎn)的角度來看，在未來企業(yè)有了強(qiáng)大生產(chǎn)力又能搶占市場先機(jī)的趨勢不容小覷。
第二年，預(yù)計(jì)仍有相對于市場其他同等競爭者較為充足的庫存現(xiàn)金。雖然大量來自貸款，但長短貸利息畢竟低于高利貸的利息，而且現(xiàn)金拮據(jù)很有可能造成生產(chǎn)等任何一個環(huán)節(jié)斷裂，只會帶來惡性循環(huán)。
預(yù)計(jì)第一二年將為項(xiàng)目建設(shè)期，第三四年將為損益平衡期，第五六年將為投資回報(bào)期。
企業(yè)經(jīng)營中的各項(xiàng)支出都需要資金，包括產(chǎn)品成本費(fèi)用，各項(xiàng)投資，到期還債等等，相對毛利薄弱的產(chǎn)品，企業(yè)的日常開支是非常大的。所謂“一著不慎滿盤皆輸”，我們應(yīng)該摸清市場，適當(dāng)投入。做好利與弊的取舍，而非盲目地?zé)o戰(zhàn)略地從事經(jīng)營活動。雖然從前2年的現(xiàn)金預(yù)算表和損益表顯示，我公司的凈利潤為負(fù)數(shù)且所有者權(quán)益有所削減，但預(yù)計(jì)在不久將來，具備高生產(chǎn)線，專一生產(chǎn)品，充裕市場，創(chuàng)新能力，團(tuán)結(jié)人力等強(qiáng)實(shí)力的時代公司將迎來雙贏的時代。
五.生產(chǎn)安排及各年生產(chǎn)能力:
第四季度 購入ruby全自動生產(chǎn)線;
年生產(chǎn)能力: 6b ;
第二年,第一季開始在柔性線上生產(chǎn)crystal
第二季購入全自動crystal
第三季開始生產(chǎn)ruby
年生產(chǎn)能力: 5b ;4c;2r
第三年,第一季更換一條手工線成柔性線
年生產(chǎn)能力: 4b ;4c;4r
第四年,第二季更換一條手工線成全自動beryl (根據(jù)市場需求及自身資金情況而定)
年生產(chǎn)能力: 6b ;8c;4r (未改線的生產(chǎn))
最終的生產(chǎn)線為:
第5~6年看市場變化而定
一家公司的成與敗，就看公司決策層的領(lǐng)導(dǎo)能力和公司職員的執(zhí)行能力和工作能力了。為了公司能夠有一個比較美好的未來，我相信我們是能夠做好這一切的，這需要大家集體的努力，我知道公司的美好未來就在不遠(yuǎn)的將來!
項(xiàng)目名稱
項(xiàng)目單位 (蓋章)
地 址
電 話
傳 真
電子郵件
聯(lián) 系 人
xx有限公司
二000年六月制
保 密 承 諾
本商業(yè)計(jì)劃書內(nèi)容涉及本公司商業(yè)秘密，僅對有投資意向的投資者公開。本公司要求投資公司投資經(jīng)理收到本商業(yè)計(jì)劃書時做出以下承諾：
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接 收 日 期： _______年____月____日
商業(yè)計(jì)劃書摘要
說明：在兩頁紙內(nèi)完成本摘要。
【摘要內(nèi)容參考】
1. 公司基本情況(公司名稱、成立時間、注冊地區(qū)、注冊資本，主要股東、股份比例，主營業(yè)務(wù)，過去三年的銷售收入、毛利潤、純利潤，公司地點(diǎn)、電話、傳真、聯(lián)系人。)
2. 主要管理者情況(姓名、性別、年齡、籍貫，學(xué)歷/學(xué)位、畢業(yè)院校，政治面目，行業(yè)從業(yè)年限，主要經(jīng)歷和經(jīng)營業(yè)績。)
3. 產(chǎn)品/服務(wù)描述(產(chǎn)品/服務(wù)介紹，產(chǎn)品技術(shù)水平，產(chǎn)品的新穎性、先進(jìn)性和獨(dú)特性，產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢。)
4. 研究與開發(fā)(已有的技術(shù)成果及技術(shù)水平，研發(fā)隊(duì)伍技術(shù)水平、競爭力及對外合作情況，已經(jīng)投入的研發(fā)經(jīng)費(fèi)及今后投入計(jì)劃，對研發(fā)人員的激勵機(jī)制。)
5. 行業(yè)及市場(行業(yè)歷史與前景，市場規(guī)模及增長趨勢，行業(yè)競爭對手及本公司競爭優(yōu)勢，未來3年市場銷售預(yù)測。)
6. 營銷策略(在價格、促銷、建立銷售網(wǎng)絡(luò)等各方面擬采取的策略及其可操作性和有效性，對銷售人員的激勵機(jī)制。)
7. 產(chǎn)品制造(生產(chǎn)方式，生產(chǎn)設(shè)備，質(zhì)量保證，成本控制。)
8. 管理(機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工持股，勞動合同，知識產(chǎn)權(quán)管理，人事計(jì)劃。)
9. 融資說明(資金需求量、用途、使用計(jì)劃，擬出讓股份，投資者權(quán)利，退出方式。)
10. 財(cái)務(wù)預(yù)測(前三年及未來3年或5年的銷售收入、利潤、資產(chǎn)回報(bào)率等。)
11. 風(fēng)險控制(項(xiàng)目實(shí)施可能出現(xiàn)的風(fēng)險及擬采取的控制措施。)
創(chuàng)辦企業(yè)心得篇十八
不放棄，始終懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想，用敢拼敢闖的韌勁一路微笑著，終究會把磨難走成風(fēng)景。本站小編精心為大家搜集整理了創(chuàng)辦企業(yè)成功的案例，大家一起來看看吧。
首先，感謝各位支持的我們朋友們，雖然很久沒有寫文章了，因?yàn)樽罱鼘?shí)在是沒有太多的空閑的時間寫文章了，因?yàn)槲医?jīng)營了一家木盒工藝品廠，剛剛開張有很多瑣事都要做，每天都在圍繞我的木盒加工廠忙碌。
一：我為什么放棄自媒體
其實(shí)，自媒體是一條深不見底的道路，很多自媒體是無法盈利的，就算是能盈利，能在短時間盈利很可觀的自媒體人，也不會支撐太多時間，網(wǎng)絡(luò)自媒體是虛擬的、不現(xiàn)實(shí)的道路。
自媒體創(chuàng)業(yè)就如同三年前站長創(chuàng)業(yè)下場一樣，很多站長不能盈利，或者是盈利一段時間，因?yàn)榉N種原因離開站長行業(yè)，最終選擇實(shí)業(yè)。
很多成功的站長都有自己的實(shí)業(yè)，利用本身在網(wǎng)絡(luò)上資源拓展實(shí)體就容易多了。我也是看透了這一點(diǎn)所有選擇實(shí)體創(chuàng)業(yè)，開辦木盒加工廠，利用積累多年的網(wǎng)絡(luò)資源經(jīng)營加工廠。
二：我什么選擇木盒加工廠創(chuàng)業(yè)
我以前的工作是在一家木盒加工廠的企業(yè)里負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)營銷、主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的seo，經(jīng)過我優(yōu)化的網(wǎng)站半年時間給公司帶來了很可觀的利潤，在木盒加工廠工作的半年時間里掌握了木盒行業(yè)的知識，從而選擇了木盒加工廠創(chuàng)業(yè)。
選擇熟悉的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，成功的幾率會大大增加，風(fēng)險也會降低，所以我建議即將要創(chuàng)業(yè)的朋友們一定要選擇一個自己非常熟悉的行業(yè)。避免“莽撞”創(chuàng)業(yè)。
工廠的現(xiàn)貨產(chǎn)品：
一、永生花木盒
二、紅酒包裝盒
三：給大家說說工廠的主要訂單來源
目前，訂單的來源主要有三個平臺，其實(shí)很多中小加工廠都在利用以下三個平臺拓展業(yè)務(wù)。
第一、b2b平臺，首推阿里巴巴，阿里巴巴是流量最大的b2b平臺，小型加工廠想要從網(wǎng)絡(luò)上接訂單阿里巴巴是最好的選擇，我的木盒加工廠—曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，已經(jīng)入住阿里巴巴平臺，在第七天被阿里巴巴授予：“誠信通見證企業(yè)”，并且給了一塊牌匾作為獎勵。
第二、seo，小型加工廠或者中小型企業(yè)資金短缺，沒有空閑的資金花費(fèi)在推廣上，seo是中小型企業(yè)或許訂單最節(jié)省、效果最好的選擇，所以建設(shè)一個利于seo的企業(yè)官網(wǎng)是非常重要的。
第三、b2c平臺，這類的平臺首推淘寶網(wǎng)，很多中小企業(yè)通過淘寶網(wǎng)每天或許大量的訂單，我也不例外，開通淘寶網(wǎng)店主要經(jīng)營木盒現(xiàn)貨批發(fā)，目前五顆心信譽(yù)度，爭取在最近10天把信譽(yù)度提升到一個鉆石。
最后，給大家介紹一下工廠的名字：曹縣普連集鎮(zhèn)青巧工藝品廠，需要木盒包裝產(chǎn)品的朋友們可以找我定做。目前工廠主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：紅酒包裝盒、茶葉包裝盒、收納盒以及各種木盒，可以來圖定做各種木盒。
這個白手起家的80后叫朱連鋒。20xx年，朱連鋒靠著600元，開起了網(wǎng)店。7年時間，在不斷學(xué)習(xí)摸索下，他從一個人、一臺電腦做到目前擁有三家公司，年銷售過億元，上演了一出屌絲變身高富帥的創(chuàng)業(yè)奇跡。
調(diào)味料淘得第一桶金 600元網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)
1980年的朱連鋒出生在靖江一個普通的工薪家庭。
大學(xué)畢業(yè)，朱連鋒在靖江電力公司下屬企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，常年在外從事工程基礎(chǔ)建設(shè)，工作辛苦但穩(wěn)定。一次無意中的網(wǎng)絡(luò)購物改變了朱連鋒的生活，“如果沒有那次購物，我可能會平平穩(wěn)穩(wěn)地在單位上班直到退休?！?BR> 20xx年4月，同事們準(zhǔn)備一起去燒烤，打算做奧爾良烤翅。由于朱連鋒年齡最小，采購雞翅的任務(wù)落到了他的身上。
“那時候網(wǎng)絡(luò)購物剛剛興起，我就在電腦上搜索奧爾良口味，結(jié)果看到上海一家公司生產(chǎn)?！敝爝B鋒說，買回來后，大家贊不絕口。
既然大家這么喜歡，為什么不自己進(jìn)貨來賣呢?朱連鋒電話聯(lián)系到上海廠家，投入600元購買調(diào)料包，并在網(wǎng)上開了家小店開始銷售。“2天時間全部賣光，賺了300元?！敝爝B鋒說，調(diào)味料的熱賣是自己沒想到的，這次試水讓他看到了機(jī)遇。
掙扎了兩天后，朱連鋒從公司辭職，一個人一臺電腦開始了創(chuàng)業(yè)夢。
半年時間，靠600元起家，在網(wǎng)上銷售調(diào)味料，朱連鋒賺到了4萬元。
涉足休閑食品 6年時間實(shí)現(xiàn)銷售過億
很快，朱連鋒發(fā)現(xiàn)由于產(chǎn)品單一，消費(fèi)者復(fù)購率并不高?！叭藗冑徺I烤翅調(diào)味料只是一是興起，總不能天天吃吧?！?0xx年，朱連鋒將目光瞄向了自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)——靖江肉脯。當(dāng)時在網(wǎng)上已經(jīng)有幾家銷售靖江肉脯的商家，而且由于價格戰(zhàn)，價格一直賣不上去，利潤很低。
“傳統(tǒng)的肉脯很硬很咸，我就想能不能在口味上做做文章?！睘榱苏业竭m合市場的口味，朱連鋒坐著公交輾轉(zhuǎn)浙江、上海等地做市場調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)蘇南、浙江、上海一帶顧客紛紛反映，肉脯如果甜一點(diǎn)就更好了。
得到市場反饋后，朱連鋒第一時間找到一家生產(chǎn)商，合作推出了靖江首款蜜汁肉脯，一炮而紅。“當(dāng)時網(wǎng)上上一斤肉脯價格是28元左右，我們的蜜汁肉脯賣36元每斤還是供不應(yīng)求?！?BR> “味道老爽了，下次再來”;“寶貝收到了，包裝好，口感好，很愉快的一次網(wǎng)購”;“味道非常好，用料實(shí)在，純正口味，價格實(shí)在”……看到每天都在增加的顧客好評，朱連鋒對自己更加有信心了。
朱連鋒回憶，那段時間的銷售，從每月幾百突然飆升到上萬。“幾乎足不出戶，每天有18個小時坐在電腦面前，還要忙著打包、發(fā)貨?！?BR> 20xx年，由于業(yè)務(wù)量太大，朱連鋒成立了靖江叉叉商貿(mào)有限公司，招了5名員工，當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)銷售607萬元，平均每天2萬多。
20xx年，朱連鋒開設(shè)牛旗艦店，當(dāng)年銷售過千萬元。
20xx年，看中海陵區(qū)電商發(fā)展?jié)摿Φ闹爝B鋒，帶著企業(yè)入駐海陵工業(yè)園區(qū)，全年實(shí)現(xiàn)銷售過億元。
從買泰州賣全國 到買全國賣全國
“泰州地區(qū)特色農(nóng)產(chǎn)品豐富，給我們電商提供了發(fā)展的廣闊平臺?！敝爝B鋒說，從豬肉脯到芋頭到溱湖八鮮，幾乎每一樣泰州特色農(nóng)產(chǎn)品上架都會受到市場歡迎。
20xx年4月，專業(yè)銷售泰州特色農(nóng)產(chǎn)品的泰州特色館正式上線，朱連鋒的網(wǎng)店作為首批企業(yè)入駐，當(dāng)年9月，包裝推出泰州特色芋頭，雖然每3斤58元的價格并不便宜，但短短兩個月即賣出3萬多份。
20xx年底，朱連鋒又相繼開發(fā)出極具泰州特色的姜曲海豬肉脯，受到市場廣泛歡迎。
浙江臨安的小核桃、內(nèi)蒙古的牛肉干……如今朱連鋒的網(wǎng)店已經(jīng)從當(dāng)初的將泰州特色農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)賣，發(fā)展成了買全國各地特色休閑食品再賣向全國的特色休閑食品網(wǎng)絡(luò)銷售公司，產(chǎn)品涉及70多個品種。
“希望賺錢的不止我一個”
通過幾年的創(chuàng)業(yè)，朱連鋒已經(jīng)積累了千萬資產(chǎn)，但他的創(chuàng)業(yè)夢想沒有變。
20xx年初，國務(wù)院副汪洋視察了浙江昌化鎮(zhèn)白牛村調(diào)研農(nóng)村網(wǎng)店工作。白牛村地處臨安山核桃主產(chǎn)區(qū)，在網(wǎng)店剛剛興起的當(dāng)口，白牛村的一些年輕人就開始在網(wǎng)上叫賣山核桃。三五年間，白牛村堅(jiān)果電商就獲得了“裂變式”發(fā)展。
“我希望賺錢的不止我一個?！敝爝B鋒說，希望泰州的網(wǎng)絡(luò)賣家能夠集聚起來，大家齊努力，將泰州本地特色農(nóng)產(chǎn)品包裝推廣出去，讓廣大農(nóng)戶得到真正的實(shí)惠。
得益于企業(yè)的良好發(fā)展，目前共有三家風(fēng)投公司對朱連鋒和他的團(tuán)隊(duì)表示了興趣，商談投資事宜，這也被他視為一種寶貴的認(rèn)可。“目前還在談，我的夢想是將企業(yè)做成行業(yè)標(biāo)桿，一兩年內(nèi)在新三板上市?！敝爝B鋒說。
前面80后
勵志
網(wǎng)介紹過《98后16歲女孩高二休學(xué)創(chuàng)業(yè)，神奇百貨app已獲百萬投資》，這個95后女孩叫王凱歆，1998年出生，15歲開始創(chuàng)業(yè)，16歲高二休學(xué)，創(chuàng)立深圳大爆炸科技有限公司，20xx年9月，公司旗下電商平臺神奇百貨app安卓版上線，20xx 年10月ios版上線。據(jù)媒體最新報(bào)道，半年時間個人資產(chǎn)已超千萬。
20xx年1月14日王凱歆參加北京一檔創(chuàng)業(yè)真人秀《我是獨(dú)角獸》時贏得在場所有投資人的肯定，以6000萬元估值，為其公司旗下的電商平臺拿到了1500萬元融資，被譽(yù)為“霸道女總裁”。
在真人秀節(jié)目中，對于嘉賓關(guān)于“17歲能注冊公司嗎?”的疑問，王凱歆解釋，可以注冊公司，但法人是代持的，意思是說公司法定代表人由大股東委派。她找的是她非常信任的人當(dāng)代持法人，她自己是可以持有股份的。
17歲女孩王凱歆的成功融資，被國內(nèi)多家媒體爭相報(bào)道，同時也引發(fā)很多爭議。據(jù)了解，她所創(chuàng)立的電商平臺主要面對95后和00后，在真人秀中，她以時尚的裝扮、流暢的思維、出色的業(yè)績、面對犀利問題高超的化解能力，贏得了投資大佬的一致認(rèn)同。
記者電話聯(lián)系到還在北京的王凱歆，她告訴記者，1500萬投資后期已追加到20xx萬，很快將在北京開分公司。為什么會在高二時決定退學(xué)創(chuàng)業(yè)?王凱歆說，不建議大家向她學(xué)，
讀書
、學(xué)習(xí)非常重要。目前她已經(jīng)被一家國際商學(xué)院錄取學(xué)習(xí)ceo課程，計(jì)劃20歲之前出國讀書，繼續(xù)學(xué)習(xí)商業(yè)經(jīng)營。
王凱歆說，公司才成立半年，現(xiàn)有60多名員工，全部營業(yè)額超過1000萬元，用戶達(dá)到五六十萬，而她個人的資產(chǎn)也超過千萬元。王凱歆說自己初中學(xué)習(xí)成績不錯，高一后開始不愛學(xué)習(xí)，不喜歡單調(diào)的生活，成績也不咋樣，覺得課本知識不能滿足自己對新鮮事物強(qiáng)烈的好奇心。圖為王凱歆和她的團(tuán)隊(duì)。
王凱歆告訴記者，父母經(jīng)商，家境普通，自己從小就愛做生意，喜歡賣東西。中學(xué)時成績平平，同學(xué)們都在追星，她卻整天琢磨各種商業(yè)模式，琢磨怎么賺錢。上高二時，王凱歆通過觀察身邊的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)95后消費(fèi)市場巨大，卻沒有相對應(yīng)的垂直電商。于是，她針對95后開始在qq空間賣一些個性化的新奇產(chǎn)品。結(jié)果超出了她的想象，從中賺了好幾萬元。
王凱歆覺得這是個大生意，于是決定退學(xué)創(chuàng)業(yè)，一開始父母堅(jiān)決反對，甚至一度和她斷絕關(guān)系。她一個人拖著行李箱從西安飛到深圳，這是第一次離開家獨(dú)自來到這么遠(yuǎn)的地方。隨后在一次創(chuàng)業(yè)大賽中拿到了首位投資人的投資，王凱歆的團(tuán)隊(duì)平均年齡90后，如今取得不俗的成績。
王凱歆在朋友圈中談到小時候父母的“刻薄”，造就了現(xiàn)在的自己。小時候父母非常嚴(yán)格，想要得到任何東西“都需要費(fèi)盡心思”，那時“總是羨慕身邊的同學(xué)可以輕易就擁有一雙球鞋甚至一部手機(jī)”。
王凱歆說，她覺得父母給她最寶貴的禮物就是“從來沒有讓我輕易得到任何一件東西”。因此創(chuàng)業(yè)后也非常拼，熟讀各種商業(yè)奇才的人物傳記，在員工心目中是個十足的工作狂?！皥F(tuán)隊(duì)里所有人都比我大，但我和他們相處很好。”
從小做生意，天生愛創(chuàng)業(yè)：
她從小就喜歡賣東西，小學(xué)的時候賣漫畫書給同學(xué);中學(xué)的時候，王凱歆成績平平，同學(xué)們都在追星，她卻整天琢磨各種商業(yè)模式，琢磨怎么賺錢。高二的時候，16歲的王凱歆通過觀察身邊的同學(xué)敏銳的發(fā)現(xiàn)了95后消費(fèi)市場巨大，卻沒有相對應(yīng)的垂直電商。于是，她針對95后開始在qq空間賣一些個性化、二次元的新奇產(chǎn)品。結(jié)果超出了她的想象，最好的時候一個月有幾十萬流水，她從中賺了幾萬塊。
王凱歆覺得這是個大生意，于是決定休學(xué)創(chuàng)業(yè)。她不顧父母反對，托朋友買了一張機(jī)票，只身一人飛到深圳。為了盡快地搞懂互聯(lián)網(wǎng)，她開始混各種創(chuàng)業(yè)圈子，每天學(xué)習(xí)各種創(chuàng)業(yè)知識，結(jié)識更多的圈內(nèi)人。在一個周末的創(chuàng)業(yè)活動中，她遇到了人生中第一個伯樂——深圳創(chuàng)新谷投資人朱波。
20xx年6月，王凱歆拿到了朱波的百萬級天使投資，創(chuàng)立了神奇百貨。
小時候父母的“刻薄”，造就了現(xiàn)在的自己：
“小時候父母對我非常嚴(yán)格，嚴(yán)格到可以用刻薄來形容。導(dǎo)致我想要得到任何東西都需要費(fèi)盡心思，花費(fèi)大量的思考。那時候總是羨慕身邊的同學(xué)可以輕易就擁有一個球鞋甚至一部手機(jī)?，F(xiàn)在才恍然大悟，原來，父母給我最寶貴的禮物就是，從來沒有讓我輕易得到任何一間東西?！?BR> 上面這段話來自萌妹子的朋友圈，她說那是造就了她現(xiàn)在性格的真正原因，也是讓她能做到毅然決絕一個人去創(chuàng)業(yè)的原因。
凌晨三點(diǎn)熬夜寫
演講稿
，超越常人的努力才能成功：
20xx年1月17日，王凱歆在神奇百貨年會上做了題為《我們?nèi)绾乌A得這個時代》的演講，贏得了所有在場人員的贊賞。事后，她發(fā)朋友圈寫道“凌晨三點(diǎn)熬夜寫的演講稿，第二天也能一字不差的講出來，希望每個人都是打雞血的狀態(tài)[奮斗臉]，公司發(fā)展靠的是激情和執(zhí)行力!”
其實(shí)，他們已經(jīng)打雞血式的拼了快一整年了。她想成為公司最勤奮最不要命的，但發(fā)現(xiàn)她的員工比她更拼命，有時為了讓顧客盡快收到貨，他們發(fā)貨忙到凌晨三四點(diǎn)。
夢想很大，路還很長。王凱歆說她只有咬牙堅(jiān)持下去，超越常人的持之以恒，才能獲得超越常人的成功。
低調(diào)做事，絕不炒作：
“再怎么公關(guān)炒作，只是輔助作用，最重要的是，你這個公司有沒有對社會提供價值，有沒有盈利的能力。有的話，你不需要做公關(guān)營銷，三五年一樣可以上市”。
和很多公關(guān)炒作不斷的90后創(chuàng)業(yè)者不同，王凱歆只想做一個低調(diào)的98后ceo，甚至覺得自己98后ceo的光環(huán)也并不重要，最重要的是公司的商業(yè)價值。因此，如此優(yōu)秀的她很少在各類媒體上曝光，20xx年11月我邦最美記者寫的《98后都創(chuàng)業(yè)啦!16歲女孩誓要拿下95后電商市場!》算是媒體對她的首次報(bào)道。
17歲的年紀(jì)，25歲的成熟!
王凱歆和同齡人一樣喜歡自拍，微信頭像還是自己的噘嘴萌照，但是她的偶像卻是孫正義，她還喜歡并熟讀商業(yè)奇才的人物傳記，對馬云、
巴菲特
、
稻盛和夫
的創(chuàng)業(yè)故事如數(shù)家珍。
超出年齡的成熟有時也來自超乎尋常的打擊。9月底的一天，一位運(yùn)營負(fù)責(zé)人帶著整個運(yùn)營團(tuán)隊(duì)集體向王凱歆提出辭職，要去重新創(chuàng)業(yè)。那時神奇百貨勢頭正旺，團(tuán)隊(duì)出走后，王凱歆抱頭痛哭徹夜失眠后，決定咬緊牙關(guān)重新扛起，她先是挖來了禮物說的早期合伙人，后又相繼挖來唯品會和內(nèi)涵科技的兩名高管，出事兩個禮拜后，她重新組建起團(tuán)隊(duì)。
17歲的萌妹子總裁，在員工眼里是怎樣的?
“公司大大小小的事情，凱歆都會管，有時候連我們中午飯吃什么她都會管~”
“凱歆就是個霸道總裁，她一拍桌子一瞪眼，我們覺得好害怕~”
“她很有想法，目標(biāo)很清晰”
“天天都很仰望她!”“她的野心很大，她每天都跟我們說她是一個要成為一流企業(yè)家的女人”
“我覺得凱歆她是一個很逗比的人!”
“她還是個工作狂呢，她好像每天都只睡很少的時間，又一次她半夜三更打電話給我，我一看到電話號碼我就嚇?biāo)懒藒”