總結不僅是對知識的鞏固和梳理，更是對自己多方面能力的培養(yǎng)和提升。評價是總結文章中對某個人、事物或事件進行客觀評價和評論的部分?？偨Y范文給我們提供了一個參考框架，可以幫助我們更好地開展寫作。
簽離職協議書注意篇一
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，甲方也無經濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇二
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇三
甲方：
00000公司
乙方：
（身份證號：
）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇四
甲方：
乙方：
一、自 年 月 日開始，根據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。
三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。
四、根據雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發(fā)明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。
五、本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：
代表：
乙方：
日期： 年 月 日
簽離職協議書注意篇五
本站后面為你推薦更多離職協議書！
用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）
法定代表人（或負責人）：_________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
甲乙雙方協商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協議產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）
日 期：日 期：
簽離職協議書注意篇六
乙方：（身份證號：）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇七
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
簽離職協議書注意篇八
法定代表人：______________________
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協議，現因甲方單方違約違反合作協議中的第六條將____________中心____________的股份轉讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經雙方友好協商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協議之前與協議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
在協議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經濟損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
簽離職協議書注意篇九
本站后面為你推薦更多離職協議書！
甲方：***********************公司
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現雙方因經濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現經雙方平等協商，就勞動合同期限內的所有問題達成如下協議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛。款項支付方式：甲方銀行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內的`其他事宜向對方主張權利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
簽離職協議書注意篇十
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內，而且用人單位必須為此提供經濟補償。離職競業(yè)禁止協議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協商解除離職競業(yè)禁止協議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協議中的時間限制是合理的，則法官可以根據具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據具體案情適當縮短禁止的時限。
產生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產或者經營同類產品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產或經營同類產品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產品領域，要求勞動者不得從事某一特定產品的研發(fā)、生產、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現。如果因為沒有經濟補償金就否定競業(yè)禁止協議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協議本質上屬于勞動合同范疇，據此可以認定沒有經濟補償的競業(yè)禁止協議無效。至于經濟補償金的具體數額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當的困難。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當的困難”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”據此可以認定企業(yè)內部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協議中沒有約定經濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協議，協議是否有效？根據《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協議，而且協議雙方就經濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協議中增加經濟補償條款，協議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協議時沒有提供經濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數額根據前述經濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協議中雙方當事人可以約定協議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協議。例如，離職競業(yè)禁止協議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協議中沒有約定解除條件的，在履行協議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產生的法定解除權、因不可抗力產生的法定解除權、因預期違約產生的法定解除權、因遲延履行產生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現而產生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協議的目的無法實現這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經支付的經濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協議，并不退換已經得到的經濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協議中涉及的商業(yè)秘密。
簽離職協議書注意篇十一
乙方：____________________
鑒于甲乙雙方的勞動關系于________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權利義務關系，妥善解決乙方離職后的'有關待遇問題，甲乙雙方達成如下協議：
乙方于________年________月________日辦理離職手續(xù)，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。
甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
經雙方協商一致，甲方協助乙方辦理失業(yè)保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。
本協議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。
乙方應當保守甲方的秘密，具體內容見《保密協議》和《競業(yè)限制協議》。
本協議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。
本協議經甲乙雙方簽字并蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________________
日期：____________________________
乙方（簽字）：___________________
日期：____________________________
簽離職協議書注意篇十二
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權利、義務
a.合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
簽離職協議書注意篇十三
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方經平等、友好協商，雙方自愿達成如下協議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的'綜合報酬 元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。
二、在甲方履行上述第一項協議后，甲方與乙方因勞動關系而產生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。
三、本協議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方： 乙方：
簽約人：年
簽離職協議書注意篇十四
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
工作崗位：
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批準，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方原任職甲方職務，于20年月日入職，在職期間月均所有勞動報酬約為人民幣1934元（含正常工作時間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等）。
二、在簽訂本協議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬（含正常工作時間工資、加班加點按規(guī)定應付工資及相關勞動福利待遇等），迄今與甲方不存在任何債權債務關系。
如果相關工資、待遇的支付憑證與本條內容約定不符，則以本協議內容為準。
三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關系而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。
四、在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關系，此后，雙方互不負任何權利義務關系。
五、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協議行為的法律后果，且愿意履行本協議內容，故本協議一經簽訂不得撤銷或變更。
六、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字（章）后生效。
甲方（章）：
乙方（簽名并捺右手食指?。?BR> 代表人：
身份證號碼：
日期：20xx年xx月xx日
簽離職協議書注意篇十五
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
二、
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規(guī)定。
4、合同的內容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以后保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協議內容不違反相關法律規(guī)定，用人單位制定的.協議有實現的可能性，滿足這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
簽離職協議書注意篇十六
甲方： (身份證號： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇十七
《就業(yè)協議書》作用：《就業(yè)協議書》用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《推薦表》和一套（一式四份）《就業(yè)協議書》原件。
畢業(yè)生簽定就業(yè)協議書應該注意的法律問題畢業(yè)生簽定就業(yè)協議書應該注意的法律問題。
隨著我國教育制度改革的深入，“契約（合同）式”就業(yè)模式將是今后學生就業(yè)的主要方式。而在近幾年一些高校實行“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”過程中，學生和用人單位毀約現象時有發(fā)生，這在社會及學校都造成了一定的影響。究其原因，一方面是當事人法律知識缺乏或法律意識淡?。涣硪环矫媸墙逃姓块T統(tǒng)一制定的“協議書”不盡完善。
一、就業(yè)協議書的性質和特征
從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質和特征。因此，就業(yè)協議書應是當事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動關系（聘用關系），明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：
1、雙方當事人意思表示必須相一致協議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。
2、協議雙方當事人法律地位平等協議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。
3、協議應具體明確雙方當事人的權利和義務協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。
4、協議是具有法律效力的行為協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人都必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
二、目前使用的協議書存在的問題
按照3月24日國家教委頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級教育行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內使用的格式協議書。但這樣的協議書隨著形勢的發(fā)展愈來愈顯示出其存在的問題。以安徽省教委制定的協議書為例，筆者認為主要存在以下幾個問題：
1、協議的內容簡單協議內容過于簡單，基本上沒有涉及到雙方當事人的具體權利和義務。
2、沒有違約責任條款比如：雙方各有哪些權利和義務？什么情況屬違約？違約后誰承擔責任？承擔什么樣責任等均沒有規(guī)定，易產生糾紛，而且產生糾紛后也不易解決。
3、協議書不具備合同的法律效力該協議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當事人違約而另一方無法受到相關法律保護。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團（包括私營企業(yè)）在供需見面會上與學生大量地簽定協議，從而造成一種轟動效應，但事后卻設置種種條件，限制一部分學生進入；另外，一部分學生同時和多家單位簽協議書，最后只能選擇一家。這種問題的出現，歸根到底是協議書不具有合同的法律效力所致。
三、簽定協議書應注意的幾個問題
1、認真審查協議書的內容協議書的內容是整個協議書的關鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協議內容是否合法，是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理；第三要審查清楚除主協議（即主合同）外是否有附件（即補充協議），并審查清楚其內容。
2、寫清補充協議內容由于現在使用的`格式協議書內容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協商，就原協議書中未能體現的具體權利和義務用補充協議形式表達出來。按照《勞動法》、《合同法》及相關法律的規(guī)定，就業(yè)協議書協議內容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協議變更和終止條款；違約責任。必須指出，補充協議書和主協議書具有同等法律效力。
3、單位主體資格是否合格協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機關、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進人的權力。如果其本身不具備進人的權力，則必須經其具有進人權力的上級主管部門批準同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。
4、寫明違約責任違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規(guī)定的義務應承擔的法律責任，它是保證協議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協議，也有利于以后違約糾紛的解決。
xx屆的同學即將步入社會，在實習和找工作的時候時常會有一些困惑，尤其是關系到簽訂勞動合同、勞務合同、實習協議、三方協議和offer的時候。這里詳細和大家科普一下這幾者的區(qū)別以及需要注意的事項。
5、審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見用人單位及上級主管機關簽署的意見應具體、準確，應和協議書的內容相一致。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，20xx年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
6、協議的形式要合法畢業(yè)生和用人單位經協商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協議書交給學校畢業(yè)生分配主管部門履行相關手續(xù)，以便及時制定就業(yè)計劃和順利派遣。
簽離職協議書注意篇十八
法定代表人：
乙方：xxx
身份證件號碼：
戶口所在地：
現居住地址：
鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。保密的內容和范圍：甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務、技術及客戶信息。
1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。
4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；
5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。
因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。
本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的.任何修改必須經過雙方的書面同意。
本協議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（蓋章）：
簽約日期：簽約日期：
簽離職協議書注意篇一
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，甲方也無經濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇二
乙方： （身份證號： ）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇三
甲方：
00000公司
乙方：
（身份證號：
）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇四
甲方：
乙方：
一、自 年 月 日開始，根據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。
二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。
三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。
四、根據雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發(fā)明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。
五、本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：
代表：
乙方：
日期： 年 月 日
簽離職協議書注意篇五
本站后面為你推薦更多離職協議書！
用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）
法定代表人（或負責人）：_________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
甲乙雙方協商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協議產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）
日 期：日 期：
簽離職協議書注意篇六
乙方：（身份證號：）
鑒于乙方與 有限公司的`合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇七
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
簽離職協議書注意篇八
法定代表人：______________________
乙方：_____________________________
身份證號碼：______________________
甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協議，現因甲方單方違約違反合作協議中的第六條將____________中心____________的股份轉讓給第三方，使雙方無法繼續(xù)合作。
經雙方友好協商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F因甲方無能力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。
在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協議之前與協議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉讓、質押或擔保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。
在協議期間甲方不能以任何形式毀約和轉讓股份，如有違約就必須即日償還乙方所投入的合作資金_________萬元人民幣和賠償經濟損失_________萬元人民幣。
甲方需在_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止________次付清乙方所投入合作資金_________萬元人民幣整。
本協議由雙方簽字蓋章后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，均具有同等法律效力。
簽離職協議書注意篇九
本站后面為你推薦更多離職協議書！
甲方：***********************公司
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現雙方因經濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現經雙方平等協商，就勞動合同期限內的所有問題達成如下協議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛。款項支付方式：甲方銀行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內的`其他事宜向對方主張權利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
簽離職協議書注意篇十
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內，而且用人單位必須為此提供經濟補償。離職競業(yè)禁止協議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協商解除離職競業(yè)禁止協議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協議中的時間限制是合理的，則法官可以根據具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據具體案情適當縮短禁止的時限。
產生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產或者經營同類產品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產或經營同類產品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產品領域，要求勞動者不得從事某一特定產品的研發(fā)、生產、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現。如果因為沒有經濟補償金就否定競業(yè)禁止協議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協議本質上屬于勞動合同范疇，據此可以認定沒有經濟補償的競業(yè)禁止協議無效。至于經濟補償金的具體數額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當的困難。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當的困難”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”據此可以認定企業(yè)內部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協議中沒有約定經濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協議，協議是否有效？根據《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協議，而且協議雙方就經濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協議中增加經濟補償條款，協議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協議時沒有提供經濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數額根據前述經濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協議中雙方當事人可以約定協議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協議。例如，離職競業(yè)禁止協議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協議中沒有約定解除條件的，在履行協議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產生的法定解除權、因不可抗力產生的法定解除權、因預期違約產生的法定解除權、因遲延履行產生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現而產生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協議的目的無法實現這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經支付的經濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協議，并不退換已經得到的經濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協議中涉及的商業(yè)秘密。
簽離職協議書注意篇十一
乙方：____________________
鑒于甲乙雙方的勞動關系于________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權利義務關系，妥善解決乙方離職后的'有關待遇問題，甲乙雙方達成如下協議：
乙方于________年________月________日辦理離職手續(xù)，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。
甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
經雙方協商一致，甲方協助乙方辦理失業(yè)保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。
本協議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。
乙方應當保守甲方的秘密，具體內容見《保密協議》和《競業(yè)限制協議》。
本協議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。
本協議經甲乙雙方簽字并蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________________
日期：____________________________
乙方（簽字）：___________________
日期：____________________________
簽離職協議書注意篇十二
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、 合同期限
合同期限為________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
1.乙方的權利
a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權利、義務
a.合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
簽離職協議書注意篇十三
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方經平等、友好協商，雙方自愿達成如下協議：
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的'綜合報酬 元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。
二、在甲方履行上述第一項協議后，甲方與乙方因勞動關系而產生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。
三、本協議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方： 乙方：
簽約人：年
簽離職協議書注意篇十四
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
工作崗位：
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批準，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方原任職甲方職務，于20年月日入職，在職期間月均所有勞動報酬約為人民幣1934元（含正常工作時間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等）。
二、在簽訂本協議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬（含正常工作時間工資、加班加點按規(guī)定應付工資及相關勞動福利待遇等），迄今與甲方不存在任何債權債務關系。
如果相關工資、待遇的支付憑證與本條內容約定不符，則以本協議內容為準。
三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關系而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。
四、在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關系，此后，雙方互不負任何權利義務關系。
五、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協議行為的法律后果，且愿意履行本協議內容，故本協議一經簽訂不得撤銷或變更。
六、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字（章）后生效。
甲方（章）：
乙方（簽名并捺右手食指?。?BR> 代表人：
身份證號碼：
日期：20xx年xx月xx日
簽離職協議書注意篇十五
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
2、明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
二、
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規(guī)定。
4、合同的內容必須確定或可能?！耙婪ǔ闪⒅跫s，于當事人之間猶如法律”。因此，作為確定當事人各自權利義務依據的合同內容對于判斷合同是否生效、生效后如何履行，以及發(fā)生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態(tài)。合同的內容可能，是指合同所規(guī)定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
綜上所述，員工在離職以后保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協議內容不違反相關法律規(guī)定，用人單位制定的.協議有實現的可能性，滿足這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
簽離職協議書注意篇十六
甲方： (身份證號： )
乙方：xx公司
鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽離職協議書注意篇十七
《就業(yè)協議書》作用：《就業(yè)協議書》用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《推薦表》和一套（一式四份）《就業(yè)協議書》原件。
畢業(yè)生簽定就業(yè)協議書應該注意的法律問題畢業(yè)生簽定就業(yè)協議書應該注意的法律問題。
隨著我國教育制度改革的深入，“契約（合同）式”就業(yè)模式將是今后學生就業(yè)的主要方式。而在近幾年一些高校實行“雙向選擇”和“自主擇業(yè)”過程中，學生和用人單位毀約現象時有發(fā)生，這在社會及學校都造成了一定的影響。究其原因，一方面是當事人法律知識缺乏或法律意識淡?。涣硪环矫媸墙逃姓块T統(tǒng)一制定的“協議書”不盡完善。
一、就業(yè)協議書的性質和特征
從法律意義上說，協議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質和特征。因此，就業(yè)協議書應是當事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動關系（聘用關系），明確權利、義務的協議。該協議應具有以下特征：
1、雙方當事人意思表示必須相一致協議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協議都不能成立。
2、協議雙方當事人法律地位平等協議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方沒有上下和高低之分。
3、協議應具體明確雙方當事人的權利和義務協議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協議是沒有法律意義的。
4、協議是具有法律效力的行為協議既然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人都必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務。
二、目前使用的協議書存在的問題
按照3月24日國家教委頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，各省級教育行政部門都統(tǒng)一制定了在本轄區(qū)內使用的格式協議書。但這樣的協議書隨著形勢的發(fā)展愈來愈顯示出其存在的問題。以安徽省教委制定的協議書為例，筆者認為主要存在以下幾個問題：
1、協議的內容簡單協議內容過于簡單，基本上沒有涉及到雙方當事人的具體權利和義務。
2、沒有違約責任條款比如：雙方各有哪些權利和義務？什么情況屬違約？違約后誰承擔責任？承擔什么樣責任等均沒有規(guī)定，易產生糾紛，而且產生糾紛后也不易解決。
3、協議書不具備合同的法律效力該協議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當事人違約而另一方無法受到相關法律保護。如有的單位，特別是有些大型企業(yè)集團（包括私營企業(yè)）在供需見面會上與學生大量地簽定協議，從而造成一種轟動效應，但事后卻設置種種條件，限制一部分學生進入；另外，一部分學生同時和多家單位簽協議書，最后只能選擇一家。這種問題的出現，歸根到底是協議書不具有合同的法律效力所致。
三、簽定協議書應注意的幾個問題
1、認真審查協議書的內容協議書的內容是整個協議書的關鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協議內容是否合法，是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理；第三要審查清楚除主協議（即主合同）外是否有附件（即補充協議），并審查清楚其內容。
2、寫清補充協議內容由于現在使用的`格式協議書內容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協商，就原協議書中未能體現的具體權利和義務用補充協議形式表達出來。按照《勞動法》、《合同法》及相關法律的規(guī)定，就業(yè)協議書協議內容至少應具備以下條款才能具有法律效力：服務期；工作崗位；工資報酬；福利待遇；協議變更和終止條款；違約責任。必須指出，補充協議書和主協議書具有同等法律效力。
3、單位主體資格是否合格協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機關、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進人的權力。如果其本身不具備進人的權力，則必須經其具有進人權力的上級主管部門批準同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。
4、寫明違約責任違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規(guī)定的義務應承擔的法律責任，它是保證協議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協議書中違約條款就顯得更為重要。因此，在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協議，也有利于以后違約糾紛的解決。
xx屆的同學即將步入社會，在實習和找工作的時候時常會有一些困惑，尤其是關系到簽訂勞動合同、勞務合同、實習協議、三方協議和offer的時候。這里詳細和大家科普一下這幾者的區(qū)別以及需要注意的事項。
5、審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見用人單位及上級主管機關簽署的意見應具體、準確，應和協議書的內容相一致。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，20xx年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
6、協議的形式要合法畢業(yè)生和用人單位經協商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協議書交給學校畢業(yè)生分配主管部門履行相關手續(xù)，以便及時制定就業(yè)計劃和順利派遣。
簽離職協議書注意篇十八
法定代表人：
乙方：xxx
身份證件號碼：
戶口所在地：
現居住地址：
鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。保密的內容和范圍：甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務、技術及客戶信息。
1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。
4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；
5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。
因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。
本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的.任何修改必須經過雙方的書面同意。
本協議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（蓋章）：
簽約日期：簽約日期：