通過總結心得體會，我們可以更清晰地認識到自己的不足，并改進自己的學習和工作方法。寫心得體會時，要注重抓住關鍵點，并進行準確的描述和分析。在這里，我們將分享一些工作心得和職場感悟的范文，希望能對大家的工作生活有所啟示。
考勤打卡心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
考勤打卡是每個員工都會面對的日常任務，它在一定程度上反映了員工的工作態(tài)度和紀律意識。經過一段時間的實踐和思考，我深刻意識到考勤打卡的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將從打卡的目的、態(tài)度、方式、影響以及個人成長等方面分享我對考勤打卡的理解。
第二段：打卡目的和態(tài)度（200字）。
打卡的目的是為了確保員工的出勤情況，維護組織的正常運轉。在面對打卡這一任務時，我認識到保持正確的態(tài)度是至關重要的。我始終意識到打卡不僅僅是簡單的簽到和簽退，而是對自己工作的負責和尊重他人勞動的表現。因此，我抱著認真、積極的態(tài)度去完成每一次打卡，養(yǎng)成了良好的習慣。
第三段：打卡方式的選擇（300字）。
打卡方式的選擇是根據不同的工作環(huán)境和需求而定的。在我所在的公司中，我們采用了電子打卡系統(tǒng)。這種方式不僅方便，而且可以確保打卡數據的準確性。我善于利用手機打卡功能，確保在辦公室內外都能準時完成打卡。而且，我會在打卡前檢查自己的工作區(qū)域，確保周圍的物品整齊擺放，以展現自己的專業(yè)形象。通過選擇適合自己的打卡方式，我更好地完成了打卡任務。
第四段：打卡的積極影響（300字）。
打卡無形中約束了自己的工作行為，讓我更加專注于工作中。每天早上打卡時，我會用短暫的時間回顧前一天的工作，給自己定個小目標，以提高工作效率。每天下午打卡時，我會總結一天的工作，看看是否有可以改進的地方。通過這種方式，我漸漸養(yǎng)成了良好的時間管理和工作計劃的習慣，提升了自己的工作效率和成果。此外，打卡還鼓勵了團隊成員之間的合作和互助，促進了工作氛圍的融洽。
第五段：個人成長和展望（300字）。
通過打卡的實踐，我逐漸提升了自己的自律能力和綜合素質。我有意識地時刻保持工作狀態(tài)，提高工作效率，做到工作、學習與生活的平衡。與此同時，我也意識到打卡只是提醒自己“到崗”并不等于完成工作。因此，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，不斷超越自己。我相信，只要堅持不懈地保持積極的態(tài)度，認真對待每一次打卡，我一定能夠在工作中取得更好的成績。
結尾：總結（100字）。
考勤打卡是一項看似簡單卻實際意義重大的任務。通過打卡，我深刻理解到保持正確的態(tài)度、選擇適合自己的打卡方式、重視打卡的積極影響和不斷提升自己的成長。打卡不僅僅是一種物理行為，更是一種心理狀態(tài)的體現。我將繼續(xù)堅持正確的打卡態(tài)度，認真對待每一次打卡，以實現個人和組織的雙贏。
考勤打卡心得體會篇二
作為一種新型的勞動管理方式，打卡考勤在現代社會中得到了廣泛的應用。打卡考勤的實施，可以有效地避免員工遲到早退的現象，使員工的工作表現更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會。
第二段：感受到壓力
在個人的切身體驗中，打卡考勤給員工帶來了一定的心理壓力。因為，員工需要按時打卡，否則會導致考勤異常，對員工的個人信譽產生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準備，積極面對和應對。
第三段：激發(fā)工作積極性
除了對員工帶來考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當員工知道自己的工作表現會直接影響到考勤結果時，他們會更加努力地工作，力爭完成工作任務。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠為公司帶來更大的價值。
第四段：加強管理與規(guī)范
打卡考勤還能夠加強企業(yè)對員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時間打卡，否則會收到相應的警告或處罰。在此基礎上，員工的工作表現以及考勤結果能夠得到及時、準確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學、合理的管理政策。
第五段：總結
總之，從個人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對于員工來說，應該積極面對打卡考勤，正確認識和處理考勤壓力，并在此基礎上不斷提高個人工作能力和水平。
考勤打卡心得體會篇三
打卡考勤是一種常見的工作方式，經過多年的發(fā)展，它已經成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結合。
第三段：打卡考勤心得體會
在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質量和效率才是最終目的。因此，我調整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質量，從而能夠更好地完成工作任務。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產經營的正常運轉。
第五段：結論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
考勤打卡心得體會篇四
考勤和打卡是現代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀律和有效的時間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對于如何正確合理地進行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對待考勤和打卡。首先，我們要明白，準時打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現出自己對工作的敬業(yè)態(tài)度和責任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時間，在規(guī)定的時間段內進行正常工作，確保自己的工作質量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個團隊的正常運轉和工作的協(xié)調性，而不是個人的權威證明。
段落二：積極與仔細地進行考勤和打卡。
考勤和打卡是對員工工作時間的記錄，它可以體現出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動地進行考勤和打卡。首先，我們要提前預設自己的工作計劃，對于每天的任務量和工作進度有著清晰的認識。這樣可以幫助我們在規(guī)定的時間內準時完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細地填寫考勤表，確保信息的準確性。如果有必要，我們要將工作內容詳細記錄下來，以便后續(xù)的工作和數據分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進步為考勤和打卡工作帶來了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過手機APP或電腦端進行在線打卡。這樣可以減少打卡設備的占用和維護成本，同時方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數據分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時進行調整與改進。最后，我們可以利用云存儲技術，將考勤記錄存儲在云端，方便管理和查詢。同時，云存儲還能夠提高數據的安全性和防止丟失風險。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內部的一項制度，倡導健康有序的考勤文化是企業(yè)的責任與義務。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時，要進行相應的培訓和規(guī)范說明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應該注重員工個人情況的關心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應該加強對于管理人員的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯嵤?BR> 結尾段：總結。
考勤和打卡是現代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀律和提高工作效率。通過正確對待考勤和打卡、積極仔細地進行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇五
考勤是每個職場人士都不得不面對的事情，它不僅僅是一種規(guī)定，更是一種責任與義務。而打卡考勤，作為一種常見的考勤方式，可以說是現代職場中最常見的一種形式。它的出現使得考勤更加便捷和準確，同時也在潛移默化中培養(yǎng)了許多良好的習慣和素質。下面我將從五個方面來談談我對打卡考勤的感受和體會。
首先，打卡考勤帶給我了工作的規(guī)律感。每天早上到公司，拿出工卡，在指定的地方打上自己的卡片，這個簡單的動作告訴了我一天工作開始了。而在下班時，再次打卡，這標志著一天的工作正式結束。這種規(guī)律感讓我更加有時間觀念，也更加容易掌控自己的工作節(jié)奏。有了打卡考勤，我會更加珍惜每一分鐘，努力將工作時間內的每一秒鐘都用來完成任務，提高工作效率。
其次，打卡考勤讓我更加有責任心。打卡考勤不僅僅是為了記錄工作時長，更是為了每個員工能夠對自己的工作負責。打卡過程中的確認身份、核對信息等環(huán)節(jié)，都是為了防止他人代打卡，確保每個員工按時按量完成工作。這種追責制度讓我意識到，作為一名員工，我有責任為公司做到最好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第三，打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求員工按時按量完成工作，這就要求我們具備良好的自我管理能力。我發(fā)現，在打卡考勤的影響下，我變得更加注重時間的利用，合理安排任務的順序和時間節(jié)點。當我看到自己的工作成果，我會感到非常滿足和自豪，這也進一步激發(fā)了我更高效和自律的工作態(tài)度。
第四，打卡考勤培養(yǎng)了我的團隊意識。在打卡考勤系統(tǒng)中，每個員工的工作情況都能得到全面掌握，這讓我更容易和同事進行溝通與合作。當我看到其他人的工作進度，我會主動提供幫助和支持，希望幫助團隊達成更好的成績。同時，看到其他人的努力，也會激發(fā)我更積極的工作態(tài)度。這樣的團隊意識使得整個團隊更加向心力強，工作效率也顯著提升。
最后，打卡考勤帶給我了一種安全感。通過打卡系統(tǒng)的記錄，公司能夠準確了解每個員工的工作情況，從而更好地管理員工和調整資源。同時，如果遇到工作糾紛或者工資問題，打卡記錄也可以作為有效證據。這種安全感使得我對公司的信任度更高，也更加愿意為公司努力工作。
總的來說，打卡考勤不僅僅是一種規(guī)定和制度，更是一種提高工作效率和培養(yǎng)職場素質的方式。通過打卡考勤，我發(fā)現自己變得更加有規(guī)律感、責任心、自律性和團隊意識。我相信，只有在規(guī)范的考勤體系下，我們才能夠更好地管理自己的時間，提升自己的工作能力，為公司的發(fā)展貢獻更大的價值。因此，我將繼續(xù)堅持打卡考勤，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
考勤打卡心得體會篇六
考勤和打卡是工作生活中常見的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時間和出勤情況。通過這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經歷中，我深切體會到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會。
首先，考勤和打卡可以促進員工的自覺性和責任心。每天按時打卡上下班，讓員工時刻保持一個良好的工作作息規(guī)律。通過監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現象，提高了工作效率。同時，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習慣，提高自己的工作態(tài)度和責任心。這對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時間。通過記錄和統(tǒng)計員工的上下班時間，企業(yè)可以準確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現員工上班時間的長短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據。同時，也可以根據員工的工作時間合理安排工作任務，避免工作任務的沖突和重復，提高工作的協(xié)同效率和質量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動糾紛和管理問題。在工作中，有時候難免會出現員工的請假和加班問題。通過考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請假和加班情況可以被準確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請假或加班未經批準而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時，也為企業(yè)提供了強有力的依據，可以根據員工的考勤數據進行績效評估和人事管理。這對企業(yè)建立公平公正的管理機制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時間會存在不確定性，容易造成工作任務的緊張和效率的低下。而通過考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時間，避免了時間和資源的浪費。同時，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過數據統(tǒng)計和分析，發(fā)現并解決工作中的問題，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運用。在實際工作中，每個員工的工作時間和工作內容都有所不同，不能簡單地以考勤和打卡結果為準。我們應該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調整考勤和打卡規(guī)則。同時，也要注重人性化管理，樹立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關心員工的個人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進員工的自覺性和責任心，幫助企業(yè)合理利用工作時間，解決勞動糾紛和管理問題，提高工作效率和管理水平。但同時也需要靈活運用，不能以打卡的結果來一切相信，還應該結合員工自身情況進行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會篇七
為規(guī)范考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉借他人，謹防丟失。如有丟失，請及時到辦公室進行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現象。
2、新入職員在辦理報到手續(xù)時由辦公室制作考勤卡并告知相關制度。
二、刷卡方法和注意事項。
1、刷卡前請將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機下半部分，待考勤機攝像頭燈點亮后，將臉部隊對準屏幕中央，確保眼睛出現在屏幕中間小方框。
2、考勤機語音提示“滴”，屏幕下方出現“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時要盡可能將臉部移動到屏幕最中間，不要有晃動、低頭、做鬼臉等動作。
4、考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷卡成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、刷卡時，如考勤機不能識別卡片或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負責定期的數據采集、備份并統(tǒng)計工作。
三、指紋考勤時間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務的，應到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無法先簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領導和辦公室要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現問題及時予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，由院方領導簽字批準，請假人員記為缺勤。
2、批準后的請假條需及時遞交辦公室;無法提前遞交請假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請假條》，并讓院方領導簽字后遞交辦公室，無《請假條》者視為無故缺勤。
3、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《考勤異常證明條》，并讓上級領導簽字后遞交辦公室，無《考勤異常證明條》者視為無故缺勤。
4、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領導批示后通知辦公室。
5、因公務的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤。
五、遲到、早退、無故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记跈C不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會篇八
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定務必繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間務必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內部聯系。
4、如發(fā)現員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者務必在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際狀況作出辭退處理。
2、病假：
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;
貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。
(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產的，增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予必須時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪)：調休能夠抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。
考勤打卡心得體會篇九
第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據總行員工考勤制度規(guī)定，結合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內容
第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領導派其到外地出差、開會或經領導批準在城區(qū)范圍內辦公事，不能按時在分行上下班。
(二)經批準脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內，未請假或未經批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。
下列情況經行、部室負責人批準，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經醫(yī)院證明和領導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構病休診斷證明，并經主管領導批準。
(四)婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
(六)產假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的，女員工產假為90天(含產前休假15天);難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天(含法定產假90天)。
男員工因配偶計劃內生育的，可休看護假。看護假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產的，經醫(yī)院證明，給予42天的產假。
考勤打卡心得體會篇十
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確，比較亂;。
3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規(guī)定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會篇十一
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。
5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
考勤打卡心得體會篇十二
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能來回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。
5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司由于生產、業(yè)務等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。版權全部
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
考勤打卡心得體會篇十三
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤打卡心得體會篇十四
1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規(guī)定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。
考勤打卡心得體會篇十五
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
（1）請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權
限領導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝壬蠄笕肆Y源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
考勤打卡是每個員工都會面對的日常任務，它在一定程度上反映了員工的工作態(tài)度和紀律意識。經過一段時間的實踐和思考，我深刻意識到考勤打卡的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將從打卡的目的、態(tài)度、方式、影響以及個人成長等方面分享我對考勤打卡的理解。
第二段：打卡目的和態(tài)度（200字）。
打卡的目的是為了確保員工的出勤情況，維護組織的正常運轉。在面對打卡這一任務時，我認識到保持正確的態(tài)度是至關重要的。我始終意識到打卡不僅僅是簡單的簽到和簽退，而是對自己工作的負責和尊重他人勞動的表現。因此，我抱著認真、積極的態(tài)度去完成每一次打卡，養(yǎng)成了良好的習慣。
第三段：打卡方式的選擇（300字）。
打卡方式的選擇是根據不同的工作環(huán)境和需求而定的。在我所在的公司中，我們采用了電子打卡系統(tǒng)。這種方式不僅方便，而且可以確保打卡數據的準確性。我善于利用手機打卡功能，確保在辦公室內外都能準時完成打卡。而且，我會在打卡前檢查自己的工作區(qū)域，確保周圍的物品整齊擺放，以展現自己的專業(yè)形象。通過選擇適合自己的打卡方式，我更好地完成了打卡任務。
第四段：打卡的積極影響（300字）。
打卡無形中約束了自己的工作行為，讓我更加專注于工作中。每天早上打卡時，我會用短暫的時間回顧前一天的工作，給自己定個小目標，以提高工作效率。每天下午打卡時，我會總結一天的工作，看看是否有可以改進的地方。通過這種方式，我漸漸養(yǎng)成了良好的時間管理和工作計劃的習慣，提升了自己的工作效率和成果。此外，打卡還鼓勵了團隊成員之間的合作和互助，促進了工作氛圍的融洽。
第五段：個人成長和展望（300字）。
通過打卡的實踐，我逐漸提升了自己的自律能力和綜合素質。我有意識地時刻保持工作狀態(tài)，提高工作效率，做到工作、學習與生活的平衡。與此同時，我也意識到打卡只是提醒自己“到崗”并不等于完成工作。因此，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，不斷超越自己。我相信，只要堅持不懈地保持積極的態(tài)度，認真對待每一次打卡，我一定能夠在工作中取得更好的成績。
結尾：總結（100字）。
考勤打卡是一項看似簡單卻實際意義重大的任務。通過打卡，我深刻理解到保持正確的態(tài)度、選擇適合自己的打卡方式、重視打卡的積極影響和不斷提升自己的成長。打卡不僅僅是一種物理行為，更是一種心理狀態(tài)的體現。我將繼續(xù)堅持正確的打卡態(tài)度，認真對待每一次打卡，以實現個人和組織的雙贏。
考勤打卡心得體會篇二
作為一種新型的勞動管理方式，打卡考勤在現代社會中得到了廣泛的應用。打卡考勤的實施，可以有效地避免員工遲到早退的現象，使員工的工作表現更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會。
第二段：感受到壓力
在個人的切身體驗中，打卡考勤給員工帶來了一定的心理壓力。因為，員工需要按時打卡，否則會導致考勤異常，對員工的個人信譽產生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準備，積極面對和應對。
第三段：激發(fā)工作積極性
除了對員工帶來考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當員工知道自己的工作表現會直接影響到考勤結果時，他們會更加努力地工作，力爭完成工作任務。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠為公司帶來更大的價值。
第四段：加強管理與規(guī)范
打卡考勤還能夠加強企業(yè)對員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時間打卡，否則會收到相應的警告或處罰。在此基礎上，員工的工作表現以及考勤結果能夠得到及時、準確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學、合理的管理政策。
第五段：總結
總之，從個人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對于員工來說，應該積極面對打卡考勤，正確認識和處理考勤壓力，并在此基礎上不斷提高個人工作能力和水平。
考勤打卡心得體會篇三
打卡考勤是一種常見的工作方式，經過多年的發(fā)展，它已經成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結合。
第三段：打卡考勤心得體會
在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質量和效率才是最終目的。因此，我調整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質量，從而能夠更好地完成工作任務。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產經營的正常運轉。
第五段：結論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
考勤打卡心得體會篇四
考勤和打卡是現代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀律和有效的時間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對于如何正確合理地進行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對待考勤和打卡。首先，我們要明白，準時打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現出自己對工作的敬業(yè)態(tài)度和責任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時間，在規(guī)定的時間段內進行正常工作，確保自己的工作質量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個團隊的正常運轉和工作的協(xié)調性，而不是個人的權威證明。
段落二：積極與仔細地進行考勤和打卡。
考勤和打卡是對員工工作時間的記錄，它可以體現出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動地進行考勤和打卡。首先，我們要提前預設自己的工作計劃，對于每天的任務量和工作進度有著清晰的認識。這樣可以幫助我們在規(guī)定的時間內準時完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細地填寫考勤表，確保信息的準確性。如果有必要，我們要將工作內容詳細記錄下來，以便后續(xù)的工作和數據分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進步為考勤和打卡工作帶來了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過手機APP或電腦端進行在線打卡。這樣可以減少打卡設備的占用和維護成本，同時方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數據分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時進行調整與改進。最后，我們可以利用云存儲技術，將考勤記錄存儲在云端，方便管理和查詢。同時，云存儲還能夠提高數據的安全性和防止丟失風險。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內部的一項制度，倡導健康有序的考勤文化是企業(yè)的責任與義務。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時，要進行相應的培訓和規(guī)范說明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應該注重員工個人情況的關心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應該加強對于管理人員的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯嵤?BR> 結尾段：總結。
考勤和打卡是現代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀律和提高工作效率。通過正確對待考勤和打卡、積極仔細地進行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇五
考勤是每個職場人士都不得不面對的事情，它不僅僅是一種規(guī)定，更是一種責任與義務。而打卡考勤，作為一種常見的考勤方式，可以說是現代職場中最常見的一種形式。它的出現使得考勤更加便捷和準確，同時也在潛移默化中培養(yǎng)了許多良好的習慣和素質。下面我將從五個方面來談談我對打卡考勤的感受和體會。
首先，打卡考勤帶給我了工作的規(guī)律感。每天早上到公司，拿出工卡，在指定的地方打上自己的卡片，這個簡單的動作告訴了我一天工作開始了。而在下班時，再次打卡，這標志著一天的工作正式結束。這種規(guī)律感讓我更加有時間觀念，也更加容易掌控自己的工作節(jié)奏。有了打卡考勤，我會更加珍惜每一分鐘，努力將工作時間內的每一秒鐘都用來完成任務，提高工作效率。
其次，打卡考勤讓我更加有責任心。打卡考勤不僅僅是為了記錄工作時長，更是為了每個員工能夠對自己的工作負責。打卡過程中的確認身份、核對信息等環(huán)節(jié)，都是為了防止他人代打卡，確保每個員工按時按量完成工作。這種追責制度讓我意識到，作為一名員工，我有責任為公司做到最好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第三，打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求員工按時按量完成工作，這就要求我們具備良好的自我管理能力。我發(fā)現，在打卡考勤的影響下，我變得更加注重時間的利用，合理安排任務的順序和時間節(jié)點。當我看到自己的工作成果，我會感到非常滿足和自豪，這也進一步激發(fā)了我更高效和自律的工作態(tài)度。
第四，打卡考勤培養(yǎng)了我的團隊意識。在打卡考勤系統(tǒng)中，每個員工的工作情況都能得到全面掌握，這讓我更容易和同事進行溝通與合作。當我看到其他人的工作進度，我會主動提供幫助和支持，希望幫助團隊達成更好的成績。同時，看到其他人的努力，也會激發(fā)我更積極的工作態(tài)度。這樣的團隊意識使得整個團隊更加向心力強，工作效率也顯著提升。
最后，打卡考勤帶給我了一種安全感。通過打卡系統(tǒng)的記錄，公司能夠準確了解每個員工的工作情況，從而更好地管理員工和調整資源。同時，如果遇到工作糾紛或者工資問題，打卡記錄也可以作為有效證據。這種安全感使得我對公司的信任度更高，也更加愿意為公司努力工作。
總的來說，打卡考勤不僅僅是一種規(guī)定和制度，更是一種提高工作效率和培養(yǎng)職場素質的方式。通過打卡考勤，我發(fā)現自己變得更加有規(guī)律感、責任心、自律性和團隊意識。我相信，只有在規(guī)范的考勤體系下，我們才能夠更好地管理自己的時間，提升自己的工作能力，為公司的發(fā)展貢獻更大的價值。因此，我將繼續(xù)堅持打卡考勤，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
考勤打卡心得體會篇六
考勤和打卡是工作生活中常見的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時間和出勤情況。通過這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經歷中，我深切體會到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會。
首先，考勤和打卡可以促進員工的自覺性和責任心。每天按時打卡上下班，讓員工時刻保持一個良好的工作作息規(guī)律。通過監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現象，提高了工作效率。同時，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習慣，提高自己的工作態(tài)度和責任心。這對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時間。通過記錄和統(tǒng)計員工的上下班時間，企業(yè)可以準確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現員工上班時間的長短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據。同時，也可以根據員工的工作時間合理安排工作任務，避免工作任務的沖突和重復，提高工作的協(xié)同效率和質量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動糾紛和管理問題。在工作中，有時候難免會出現員工的請假和加班問題。通過考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請假和加班情況可以被準確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請假或加班未經批準而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時，也為企業(yè)提供了強有力的依據，可以根據員工的考勤數據進行績效評估和人事管理。這對企業(yè)建立公平公正的管理機制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時間會存在不確定性，容易造成工作任務的緊張和效率的低下。而通過考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時間，避免了時間和資源的浪費。同時，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過數據統(tǒng)計和分析，發(fā)現并解決工作中的問題，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運用。在實際工作中，每個員工的工作時間和工作內容都有所不同，不能簡單地以考勤和打卡結果為準。我們應該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調整考勤和打卡規(guī)則。同時，也要注重人性化管理，樹立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關心員工的個人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進員工的自覺性和責任心，幫助企業(yè)合理利用工作時間，解決勞動糾紛和管理問題，提高工作效率和管理水平。但同時也需要靈活運用，不能以打卡的結果來一切相信，還應該結合員工自身情況進行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會篇七
為規(guī)范考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉借他人，謹防丟失。如有丟失，請及時到辦公室進行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現象。
2、新入職員在辦理報到手續(xù)時由辦公室制作考勤卡并告知相關制度。
二、刷卡方法和注意事項。
1、刷卡前請將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機下半部分，待考勤機攝像頭燈點亮后，將臉部隊對準屏幕中央，確保眼睛出現在屏幕中間小方框。
2、考勤機語音提示“滴”，屏幕下方出現“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時要盡可能將臉部移動到屏幕最中間，不要有晃動、低頭、做鬼臉等動作。
4、考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷卡成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、刷卡時，如考勤機不能識別卡片或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負責定期的數據采集、備份并統(tǒng)計工作。
三、指紋考勤時間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務的，應到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無法先簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領導和辦公室要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現問題及時予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，由院方領導簽字批準，請假人員記為缺勤。
2、批準后的請假條需及時遞交辦公室;無法提前遞交請假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請假條》，并讓院方領導簽字后遞交辦公室，無《請假條》者視為無故缺勤。
3、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《考勤異常證明條》，并讓上級領導簽字后遞交辦公室，無《考勤異常證明條》者視為無故缺勤。
4、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領導批示后通知辦公室。
5、因公務的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤。
五、遲到、早退、無故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记跈C不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會篇八
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定務必繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間務必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內部聯系。
4、如發(fā)現員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者務必在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際狀況作出辭退處理。
2、病假：
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工到達法定年齡結婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;
貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。
(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產的，增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予必須時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪)：調休能夠抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。
考勤打卡心得體會篇九
第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據總行員工考勤制度規(guī)定，結合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內容
第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領導派其到外地出差、開會或經領導批準在城區(qū)范圍內辦公事，不能按時在分行上下班。
(二)經批準脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內，未請假或未經批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。
下列情況經行、部室負責人批準，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經醫(yī)院證明和領導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構病休診斷證明，并經主管領導批準。
(四)婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
(六)產假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的，女員工產假為90天(含產前休假15天);難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天(含法定產假90天)。
男員工因配偶計劃內生育的，可休看護假。看護假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產的，經醫(yī)院證明，給予42天的產假。
考勤打卡心得體會篇十
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確，比較亂;。
3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規(guī)定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會篇十一
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。
5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
考勤打卡心得體會篇十二
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能來回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。
5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司由于生產、業(yè)務等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或其他災難，為避開公司財物患病損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。版權全部
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
考勤打卡心得體會篇十三
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的`，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤打卡心得體會篇十四
1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規(guī)定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。
考勤打卡心得體會篇十五
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
（1）請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權
限領導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝壬蠄笕肆Y源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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