通過寫心得體會，可以將學到的知識轉化為自己的思考和理解。在撰寫心得體會時，我們首先需要明確總結的目的和對象，明確自己想要總結的經歷、學習或工作內容，并選擇合適的寫作方式和結構。同時，要注重客觀真實地反映自己的思考和感受，避免主觀臆斷和夸大其詞。另外，在撰寫過程中，可以適當借鑒他人的心得體會，但必須注意保持原創(chuàng)性和個人特色，不得抄襲他人的觀點和文字。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和學習。
大學生求職的心得體會篇一
20xx年7月26日xx大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業(yè)生徐xx做了關于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項采訪。
上午，我們采訪小組提早來到采訪地點，并在約好的時間進行了采訪。徐xx校友畢業(yè)于山東大學（威海）商學院金融專業(yè)，目前在xx市xx百貨公司負責銷售管理。從采訪中，我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的，并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。
首先，徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經歷。在其中，她談到：對于她學習金融專業(yè)的，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過簡歷。而，在進行綜合考慮后，她選擇了韓資企業(yè)xx百貨。她說道，選擇這個工作與她所學專業(yè)沒多大關系，但這個工作卻是她擅長的`、喜歡的，并且還擁有去韓國深造的機會。
接下來，她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到，xx的大企業(yè)不是很多，并且還有一些排外的傾向。而且，就威海來說，xx市不是一線城市，相對的就業(yè)崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是，她也說到，xx大學（威海）的畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作，而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們，在求職時要注重細節(jié)，還要有目的的尋找，并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業(yè)方向。
然后，我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到，在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學習要弄扎實，社會實踐要多參加。比如在學校，她就參加過禮儀協會，并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的心理素質和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗，因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。
最后她談到，畢業(yè)并不意味著實業(yè)，每個人自己要對自己有信心，并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己，多接觸社會?！弊詈笪覀儾稍L小組和她合了影，她也期待我們的調研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助，并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來綻放我們如火的青春。
大學生求職的心得體會篇二
一般來說，一個人的職業(yè)生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。
對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發(fā)現她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節(jié)點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。
對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。
第三個是環(huán)境，主要包括：產業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
曾經的房地產業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業(yè)外流失，地產行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什么?當年地產行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統行業(yè)，這個時候這個行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會有流失。
其實對于個人的職業(yè)定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業(yè)定位。
大學生求職的心得體會篇三
20xx年7月26日xx大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業(yè)生徐xx做了關于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項采訪。
上午、我們采訪小組提早來到采訪地點、并在約好的時間進行了采訪。徐xx校友畢業(yè)于山東大學（威海）商學院金融專業(yè)、目前在xx市xx百貨公司負責銷售管理。從采訪中、我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的、并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。
首先、徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經歷。在其中、她談到：對于她學習金融專業(yè)的、首選工作是銀行、并且她也向多家銀行投過簡歷。而、在進行綜合考慮后、她選擇了韓資企業(yè)xx百貨。她說道、選擇這個工作與她所學專業(yè)沒多大關系、但這個工作卻是她擅長的、喜歡的、并且還擁有去韓國深造的機會。
接下來、她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到、xx的大企業(yè)不是很多、并且還有一些排外的傾向。而且、就威海來說、xx市不是一線城市、相對的就業(yè)崗位還不是很多、因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是、她也說到、xx大學（威海）的畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作、而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們、在求職時要注重細節(jié)、還要有目的的尋找、并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業(yè)方向。
然后、我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到、在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學習要弄扎實、社會實踐要多參加。比如在學校、她就參加過禮儀協會、并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的'心理素質和交流能力、并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗、因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。
最后她談到、畢業(yè)并不意味著實業(yè)、每個人自己要對自己有信心、并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己、多接觸社會?！弊詈笪覀儾稍L小組和她合了影、她也期待我們的調研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助、并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變、在未來綻放我們如火的青春。
大學生求職的心得體會篇四
在慢慢的學習與進步中，我的實習周期也已經x個月了。在這一月里，我收獲頗豐，不但把以前所干的事情干得越來越好，越來越熟練，和同事之間的關系也相處的越來越融洽了，另外，帶我的x老師還帶著我跑了銀行，教我支票的填寫規(guī)范，現金日記賬，銀行日記賬的登記方式，填錯后如何更正等等。雖然這些大學里的老師都有教過我們，但經過x老師邊講解邊操作給我看之后，我掌握的`更好，理解得更深刻了。
這一月開始，我慢慢開始接觸了一些真正意義上的會計知識，并將其轉化到實踐中去。我接觸了現金日記賬，銀行日積賬以及紅字更正法的實際操作，但都是x老師在做，我在旁邊慢慢地學。
這月我還幫公司收發(fā)了很多快遞，由于我及時地聯系快遞，正確地填寫單子，為公司提高了辦事效率，也受到了公司同事的贊許。
實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。
早上，我基本能保證提前到公司，在開始工作的前一段時間，幫老師的桌子收拾一下，然后再拖一下辦公室，讓老師工作得更舒適，心情更愉快，也能多教我一些東西啊。
中午的時候，我會幫同事一起訂飯，按他們各自的口味叫了不同的飯菜，同事也對我訂的飯菜挺滿意。下午，公司有快遞發(fā)的時候，我會負責聯系快遞，并填寫快遞單后及時發(fā)件，受到了領導的好評。
這一月基本是在忙碌和瑣碎中度過的，不過雖然是一些瑣碎的小事，卻和學校里一直和書打交道很不一樣，我感覺有一種新鮮感，每一件小事都需要我親歷親為，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，也很值得。
大學生求職的心得體會篇五
近年來由于高校的擴招以及社會需求的逐年飽和、畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時難以扭轉、用人單位處于優(yōu)勢地位、就業(yè)形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業(yè)。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法、當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候、這些同學依舊在宿舍玩網絡游戲無動于衷。當時陳老師很著急、每當有相關單位來招人、陳老師都會群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打電話通知、這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心里有數、但是確實有很多同學因為消極就業(yè)的態(tài)度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。
簡歷是四年大學學習生活的縮影、對就業(yè)會起到至關重要的作用。我畢業(yè)于水環(huán)學院水文與水資源工程專業(yè)、就業(yè)方向是有關巖土或者水文水資源的單位。在爭取巖土方向職位時、我的簡歷體現本科學習方向以水文地質為主、在爭取水文方向職位時、我的簡歷體現本科學習以水文水資源為主。這不是欺騙、同一個專業(yè)不只有一個就業(yè)方向、并且行業(yè)需求差別很大。迎合不同單位的需求制作相應不同的.簡歷、所學專業(yè)與單位招生要求相一致、對自己是非常有利的。
我一共投了6份簡歷、6份簡歷都是自己親自送到用人單位的、并且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩、親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業(yè)生品德的要求高于對專業(yè)技能的要求、僅憑一張a4紙簡歷是無從對畢業(yè)生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑、不要祈求一切都在面試會場上展現、那時恐怕晚了、你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。
當今網絡發(fā)達的程度足以搜索到任何想得到的信息、我們要好好利用。盡早上網搜索相應單位的信息、越詳細越好、這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不了解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態(tài)是必需的、你只經歷過幾個考官而已、可面試你的考官經歷過太多的求職者、閱人方面的經驗是我們所不能及的、所以我們實在一些很重要。
大學生求職的心得體會篇六
在學校和公司的大環(huán)境下，我能夠很快適應新的環(huán)境，并且能夠融入這個大家庭中，與公司同發(fā)展共命運。對于一個大家庭來說，這是一個很幸福的集體！
回想當初來到公司，我不知道自己應該怎樣去做，不知道自己應該怎樣去做，我也不知道自己應該怎樣去做。但是我很快進入了工作角色，我也一直很用心做，并不斷的努力去做。
我覺得做什么事都一定得認真，不能敷衍，不能做一件事只認真，不能做一件事只專心，不能做一件事只求速度。只有這樣我才能真正的做好它。
在公司，我一向嚴格要求自己，努力提高自身素質和各個方面。我知道自己還存在著很多的不足，比如工作能力和創(chuàng)新能力有所欠缺，專業(yè)知識有待提高，工作的方式方法還有待多向同事學習。我會盡快調整好自己的學習方法，彌補自己的不足，爭取在下一階段取得更大的進步。
在學校的時間里，我總是覺得時間過得很快。而在這個公司的實習期，我的工作就是協助辦理員工的工作。我的工作是協助老師做一些簡單的.工作，但是也有很多的不足，比如工作能力的提高，專業(yè)知識的積累等，這些都是需要我在今后的工作中不斷提高的。在今后的時間里，我會不斷提高自身素質和工作能力，在公司領導的精心指導下，在同事們的幫助下，努力提高自身的業(yè)務水平，不斷學習，努力提高自我的專業(yè)知識和專業(yè)技能，為公司為公司做貢獻。
在學校我學到了很多，使我懂得了很多，也學到了很多。從那天天真的我直接到經理，他的教導，他的和他說的那句話中，我能夠想象得出他是多么的偉大，可以說他是多么的偉大，所以說他就象我們普通工作人員胸前掛著一塊牌子，牌子也象征著一顆紅心。
當我到別的部門工作的時候，我們部門的人可以說是和人的交流很少，我想我們部門的一些人，大家的團結一致，就象一個大家庭，大家有一種歸屬感，就像一個兄弟姐妹，大家的心都是一樣。當你和別人在一起時，別人不會為你考慮你的辛苦，所收獲的是無價的，只能為你的辛苦努力。
其實這就是我這個大一新進大學的一個感受。當你在學生會時，別人給你的幫助和關懷。你就會覺得，這個大一新進的大學，不僅僅是在學習，更是在鍛煉，我們大學生會就像是一個大家庭，每天都是大家一起努力工作，一起解決問題的溫暖的家。
大學生求職的心得體會篇七
5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，現在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。
雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
現在社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何面對?首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。
通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。
大學生求職的心得體會篇八
在xx年的落榜后、我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭、帶著和美好的希望來到了安徽理工學校、走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校、學長們說、在安徽理工、我們算是進入了半個社會、確實、不管是在班集體還是學生會干部、不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里、讓我有了很大的成長和進步、讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨、我背上了行囊走出安徽理工的大門、搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程、這一天、我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習、給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資、打開工資單看了卡上是144.88元、這似乎是第一次這么大的打擊、后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月、我一直不習慣、總是很浮躁、很想離開這個“是非之地”、記得是在7月份、我多次打電話到學校的招就辦訴苦、然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間、并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年、我的實習期結束了、我便回到了家鄉(xiāng)安徽、來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯、因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。
走進車間、不管學歷如何？都要從零開始、通過成長路徑、然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律、是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環(huán)境、只有從學生的時候尊長守紀、走進了單位、才會簡單的做到這些、走斑馬線、正確穿戴工作服和上崗證等、說文明話、辦文明事……從學校的言行舉止、績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進jac、身著紅色工裝、標志著是新時代的紅軍隊伍、在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息、堅定必勝信念；艱苦奮斗、保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止、建立嚴明紀律；學習創(chuàng)新、持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工、我牢牢記?。?BR> 走進jac、不僅僅要有知識的進步、更必須有一個很良好的品格和素質要求、我是負責生產加工汽車前橋零件的、在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事、攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話、意思是說我們的工作件件工序不能忽視、若忽視便是出人命的?！皹淙似贰⒉拍艹鼍?！”告訴每一位jac人、只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質、才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部、今天做一個青年志愿者、其實、我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車、這才是我的第一步、我們還有很長的路程去走、所面臨的困難會更多、不管是在企業(yè)還是生活中、我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
大學生求職的心得體會篇九
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的`滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
大學生求職的心得體會篇十
《新經理人的領導力》(中國人民大學出版社出版)一書從"經理人如何學習和發(fā)展"、"選擇正確的職位"和"形成職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)"三個角度給經理人職業(yè)規(guī)劃提出了值得借鑒的思路。
經理人需要將工作學習和個人學習結合起來
為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那么個人學習則是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個性、優(yōu)點和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力。
認知自己，是經理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專長，包括應對變化的能力，是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動力。
選擇正確的職位
選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作;同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點時，避免選擇這些職位，可以規(guī)避潛在的風險。
建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)
職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經理人可以為組織績效做出自己的貢獻，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他;通過鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環(huán)之中。
在職業(yè)發(fā)展的過程中，經理人希望進入這種良性循環(huán)，可以采取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作;2、構建起一個關系網絡。經理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時，可以選擇側面移動而不是垂直移動，主動追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務。關系網絡可以幫助自己識別機會，更深入地了解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關系，助力自己的職業(yè)發(fā)展。
大學生求職心得體會
大學生求職的心得體會篇十一
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的'還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
大學生求職的心得體會篇十二
缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講、招一個是招、招10個也是招、問題不在于招幾個、而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的、首先給自己打了“折扣”、是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的、用人單位正好“順水推舟”、予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹、反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠、或急于得到“兌現”、一見招聘人員就說這么一句、弄得人家無話可說。因為一般情況下、不得不要外地人、也不是所有的外地人都要、這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口、讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件、何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇、無可厚非、只是要看準時機、一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷?！薄拔蚁氩黄鹞以涍^?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。
報有熟人“我認識你們單位的xx”、“我和xx是同學、關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感、如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好、甚至有矛盾、那么、你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時、主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身、開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試、一定要把自己的位置擺正、像這位求職者、就是沒有把自己的.位置擺正、提出的問題已經超出了應當提問的范圍、使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：“關于工資、你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師、由于在新加坡呆了兩年、“新加坡腔”比新加坡人還厲害、每句話后面都長長地拖上一個“啦”字、諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來、考官們被他“啦”得暈頭轉向、臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！
大學生求職的心得體會篇十三
在20xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校，走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校，學長們說，在安徽理工，我們算是進入了半個社會，確實，不管是在班集體還是學生會干部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習，給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資，打開工資單看了卡上是144、88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的.不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣，總是很浮躁，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實習期結束了，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯，因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。
走進車間，不管學歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環(huán)境，只有從學生的時候尊長守紀，走進了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進jac，身著紅色工裝，標志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念；艱苦奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止，建立嚴明紀律；學習創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工，我牢牢記??！
走進jac，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求，我是負責生產加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的?！皹淙似罚拍艹鼍?！”告訴每一位jac人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質，才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部，今天做一個青年志愿者，其實，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業(yè)還是生活中，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
大學生求職的心得體會篇十四
你可能正在為急于求職、跳槽、改行而計劃、行動。在此之前，我們需要了解一下，前進路上有哪些阻礙。一旦清除這些路障，你的職業(yè)生涯發(fā)展之路，將會是寬闊、平坦、視野明朗的高速公路。
缺乏對自我(個性天賦等)、就業(yè)市場、職業(yè)前景的認識，無疑是職業(yè)生涯發(fā)展中極大的陷阱。這些在其它地方已經有詳細的講述，在此就略過。在職業(yè)規(guī)劃的咨詢過程中，我們發(fā)現阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的路障還有以下幾類：
一、經歷
經歷影響著生活的各個方面：我們交什么朋友、如何花錢、吃什么食物，甚至決定我們職業(yè)規(guī)劃選擇的方向。經歷是一股強大的力量。心理學家沙利文認為，成處人只是建筑在過去基礎上的一套內在結構。
你對人生和職業(yè)規(guī)劃的重要觀點，都是來源于過去的經歷。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老師，在你的經歷中扮演重要的角色。
如果你跟我的情況差不多，那么你的父母對職業(yè)的態(tài)度，肯定也偏向從一而終。他們自始至終從事一種職業(yè)。你的祖輩可能也是這樣。
一般老師和現行教育也提倡從一而終的職業(yè)規(guī)劃。學校教育在我們心中留下了什么印象?很多人仍然記得，那些精美的課本中描寫的，醫(yī)生、教師、政治家、科學家……。隱含在其中的信息是：同學們會長大，成年后選擇一種職業(yè)，一生固守這個職業(yè)。多數情況下，我們父母的職業(yè)形象，也會強化這種信息。
對很多人來說，寧可選擇一份樂趣不多，但報酬豐厚的工作，也不要一份報酬不多，但樂趣多多的工作。這種想法在很多人的心里已經是根深蒂固：賺錢過日子，這就是生活。一般來說，父母和老師很少強調職業(yè)規(guī)劃師馬莎(marsha)的忠告：做你真正喜歡的，金錢會隨之而業(yè)(她寫的書名)。
我們遇到過很多人——工程師、采購主管、律師和其他人，他們在30歲左右意識到自己在非理想的職業(yè)上投入了太多，這真是人生一大錯誤。當中不少人說：“我是因為父母的期望選擇現在的職業(yè)，而且我當時也認為，從長遠來看，這種職業(yè)的收入和安全性很好。但是現在，我討厭上班，但又不知道離了這行我還能做什么。”
盡管經歷可能會影響我們的今天，但是它不會對我們有永久的控制力。很明顯：過去的對職業(yè)生涯的觀點已經露出破綻，失去效用。
二、個人情況
雖然經歷的力量是強大的，但是不能成為推托責任的理由，實際上，要保持職業(yè)的順利發(fā)展，你必須負起職業(yè)規(guī)劃的責任，對許多阻礙自己變化的個人問題負責。這也是你最能夠掌控的部分。這些個人問題包括：教育、傳統、人際關系和決策方式。
1、教育。教育既可以是職業(yè)生涯發(fā)展的障礙，也可以是財富。一方面，太多的教育會使人的生活方式受限制，難以接受較低的起薪。同時，只會接受與所學專業(yè)相關的職業(yè)，缺乏勇氣跨過專業(yè)的限制。例如，一個學會計的人，突然有一天發(fā)現自己不想做會計，隨即就業(yè)陷入職業(yè)選擇的迷茫中。另一方面，可能有人認為教育太少也是一種障礙。最突出的是，有人認為除非他們得到更多的教育，否則就無法進入自己感興趣的職業(yè)。
一旦你相信教育是障礙，它就會成為有力的阻礙。實際不，受教育太多太少都不行。你很快就會發(fā)現，教育的高低或種類，與職業(yè)生涯的成功并無直接關系。
2、傳統。別誤會，并非所有傳統都不好。但有一些傳統會成為路障，因為它使我們無法實現職業(yè)目標，或者阻礙我們變換沒有希望的職業(yè)和生活方式。
有些傳統不像上面列舉的那么明顯地影響你，它們很微妙地發(fā)揮攔阻，而且力量還非常強大。它們可能是：希望在離家近的地方工作;眷戀某個家或住所;認為成功更多的是幸運或奇跡，而不是努力的結果;受限于所受的教育和工作經歷，使自己單向發(fā)展;與某些同事或朋友關系固定。
3、人際關系。你所愛的人最簡單的言行，對你的意愿都有深刻的影響。最能令你快樂的是他們，但是最能傷害你的也是他們。但是千萬要記住，很多時候，他們那些令人窒息的意見或行為，并非故意，而是出于他們的成長經驗，認為這樣會對你好。
然而，表示對他們的尊重，并不等于聽從他們所有的話。他們如果能成熟地愛你，他們會在適當的時候，向你提供有價值的信息，讓你決定，并尊重你的決定。可惜的是，人們在愛的事情上常常缺乏成熟，而把建議當作命令或要求。每當這時候，你需要在他們的怒氣或抱怨中保持冷靜，分析他們的建議，做出合理的決定。只有你才知道什么對你有益和重要。
4、決策方式。這可能是你阻礙自己職業(yè)生涯發(fā)展的障礙。有的人很難做出決策，即使是日常的決定，他們也會一再猶豫，一拖再拖;而有些人的決策則顯得倉促。這兩種情況都會使人錯過應得的機遇。合理決策的基礎是對事情準確、全面的分析。職業(yè)生涯的發(fā)展是人生大事，確實值得你做出明智的選擇。
三、年齡
現代醫(yī)療衛(wèi)生的科學成果之一，是人的壽命和職業(yè)壽命，越來越多地超越退休的年齡。這意味著，許多人的職業(yè)生涯會延長。在經濟越來越多變的環(huán)境里，不但我們任職的公司，而且我們的職業(yè)，都會受到更多的沖擊而產生變動。另一方面，我們在同一個職位上的時間長了，也會產生厭倦感，驅使我們進行職業(yè)轉換。這樣，通常的情況是，人們可能會與比自己小的人共事，甚至接受他的管理。
當你50歲、60歲或70歲時，你還希望從事現在的職業(yè)嗎?還是現在為將來的職業(yè)做些準備?你必須作好準備，管理延長了的職業(yè)生涯和擺脫厭倦感，這是所有人都需要掌握的職業(yè)規(guī)劃管理技能。
四、技術
技術已經成為大多數公司聘用員工的關鍵因素。甚至，社會地位已經不再是教育決定，而是由對技術的適應能力和為社會作貢獻的能力決定。相對于獲得高學歷的人，組織更傾向于雇用那些具備適當學歷，但擁有專業(yè)技術和兩年從業(yè)經驗的人。組織所有的是“合適的人”，而不是“最好的人”。
缺乏對工作必需的技術，會阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。如果技術落后，確實會影響你的職業(yè)，為職業(yè)生涯發(fā)展作技術上的準備很重要。
然而，在教育和信息普及的今天，無論你現在的技術水平如何，只要在你的天賦領域，通過多種可選的途徑，你都能取得技術上的突破。不要讓這個路障讓你停滯不前，擋住出路。
五、對組織的忠誠
大學生求職的心得體會篇十五
既然他要做東，我理所當然順水推舟。
來到他下榻的賓館，看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學說：“我這里有個魔方，你能不能把它弄成六面六個顏色？”那個大學生拿著魔方，面有難色。
我的老同學看了看我，對大學生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走?！钡饶莻€大學生走了以后，我問老同學：“這是你獨創(chuàng)的'考題？”
“咳！這個人有后臺，我不好意思不要他，所以出個題考他，以便到時候安排個合適的職務?！薄耙俏遥蔽艺f：“會把魔方拆開，然后一個個安上去。”“如果他這樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場方面的工作?！?BR> “那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管或財物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了?！?BR> 第二天晚上，我的老同學又請我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學有些得意洋洋：“那個大學生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎么著？他新買了一個魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個，比你那個更大、更靈活！’”
“這說明什么？”我問。我的老同學壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！
大學生求職的心得體會篇十六
一個多月的實習，讓我讀懂的了生活中很多道理。
無論是在虛擬的網購當中，還是在我們真真實實的世界中。我們都是要實事求是，切忌勿要隱瞞自己的不足。網購與實體不一樣，我們呈現給客人的僅僅是產品的圖片、寶貝描述、或者是硬邦邦的文字，但是客人仍然可能無法更進一步獲得更為全面的信息量和感觀上的“認知”，我們要做就是，讓客戶相信我們，而讓客戶相信我們的最基本的就是，我們自己要實事求是，切忌夸大。生活也是一樣，記住，我們要做真實的自己。
無論自己做的是xx客服還是其他工作，保持熱情，積極樂觀的心態(tài)，是最重要的。生活中總有不愉快的事情，我們要學會笑一笑，就讓它過去。
我們應該要有意識的培養(yǎng)有條不紊、沉著穩(wěn)當、明察秋毫的“細心”！關注細節(jié)、看重細節(jié)，一個優(yōu)秀的網店客服應該具備以下四點“軟件”方面的素質：駕馭語言的能力、敏銳的`目光、洞察的能力以及細膩的心理。這也是我們生活中所必須的素質。
冷靜、忍耐、平和的心態(tài)，努力把“大事化小、小事化了”，有促和諧的“耐心”！作為客服，我們面對的是全國各個不同地方的不同生活習慣的客人，所以更多的冷靜、忍耐、平和的心態(tài)就顯的尤為重要。我們要學會總結，總結遇到的問題，總結經驗、總結技巧。因為只有總結，我們才會有進步。
在外工作的我們更多需要的是自己管理，管理自己的時間，管理自己目標，讓自己能再自己控制的范圍內活動，一步一步朝著自己的目標前進。的職場人。
大學生求職的心得體會篇十七
大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事，可是對于我們三本的學生來說確實意見難事，其實工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。
找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關鍵，尤其是各個學校就業(yè)網站上的信息。剛進入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現網站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準備著投遞簡歷。
自信，并不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點，當然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應該自卑自己沒有經驗，更應該積極爭取表現的機會，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對任何困難。
我們求職時不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。
經過很多次的求職后，積累了一些經驗：
擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作……”，適當地給出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的`準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著去猜測，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。
找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學學與專業(yè)相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業(yè)知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
大學生求職的心得體會篇十八
20xx.10.11簽約廣西交通投資集團，到今天11.5過了二十來天。好像我是商學院第一屆畢業(yè)生第一個簽約的。
之所以這么快簽約交投，一是集團在廣西，離家近;二是看中其實力，是廣西首家凈資產過千億的非金融國企，自治區(qū)直管;三是集團年輕，08年成立，發(fā)展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷策劃崗，直接跟專業(yè)對口。求職接近一個月，還拿到了一個娃哈哈集團的營銷管培offer。
現在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學校，那晚就是中秋。那么早到學校，是因為參加校園招聘的急迫心情。最后算下來，從求職到最后簽約剛好一個月。我是市場營銷專業(yè)，對口的崗位有三種，銷售，銷售管理，策劃，我每天會瀏覽應屆生求職網(這個網站對于應屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司并招營銷類崗位的，我都列為目標。算下來，我參加了新華保險陜西分公司的一面，世茂地產一面，娃哈哈集團整個面試，新華和世茂都沒過一面，新華應該是考慮到我生源因素，參加世茂一面我沒著正裝，房地產行業(yè)要求比較嚴謹。網申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，無一通過網申關，原因應該是我的網申內容千篇一律，沒有根據公司做對應修改。可以看見我的失敗率是多么高，九月中下旬的時候，特別焦慮，想想找不到合適的工作該怎么辦。后來隨著求職經歷的豐富，心態(tài)越來越放松。
著重講求職交投經過。10月9號長安大學的老鄉(xiāng)梁健健跟我說明天有廣交投來，我查了下，有營銷策劃崗，10號早上六點四十就起了床，到了長大就業(yè)發(fā)布中心剛好八點。宣講時我坐前排，還問了兩個問題，完了直接收簡歷。半個小時后，開始一個個的面試。面試官是集團幾個分公司的老總，單面。首先我自我介紹，以嚴謹又輕松的聊天式心態(tài)，著重突出了自己的課內外實踐，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作能力怎么樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點過來二面，帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學校，準備就業(yè)推薦表，所有證書復印件之類，途中還不停找導員幫忙，返回長大時怕趕不及，打的。二面是多對一，幾位老總一起，把所有同學一個個的過，每人大概五分鐘，我是倒數第三個，結果我從兩點等到六點半才輪到我，午飯沒吃只啃了個面包。進了門，六位老總也累，而且好像對我西北政法大學市場營銷有所質疑，我趕緊適當美化一下市場營銷專業(yè)。首先是省級特色專業(yè)，其次每年陜西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然后我又一通表決心，希望回到家鄉(xiāng)做貢獻云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最后我極力讓面試官查閱我的證書復印件，沒人看，他們說，我們相信你，把我整得心里一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒。
回到學校七點四十了，在微信上發(fā)一個字”累”的狀態(tài)。十一點二十的時候，短信發(fā)來，讓第二天早上帶上協議到長安大學校醫(yī)院做入職體檢。至此，求職交投成功。
求職總結:如果想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應屆生的身份，多多瀏覽應屆生求職網(這個足夠用)，積極的參加校園招聘會，越努力越幸運，堅持，不卑不亢，有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學校辦，我們這種普通學校，更要多跑去，不卑不亢。大家會比較關心無領導小組討論，只要你參加了兩三次無領導小組討論后就比較坦然心態(tài)平和，只要積極展現出真實的自我，并在推動小組討論得出最后統一結論過程中發(fā)揮積極的推動作用，就是好的表現。隨著求職經歷的豐富，心態(tài)會越來越放松，這時候好工作離自己也不遠了。
我自己的大學四年，大一待學生會，大二帶社團，大三打了一年籃球，第二學期在綠地集團實習了兩個月，暑假在廣東實習，大四第一個月求職，接下來打算提前了解下未來工作內容，提高自己文案寫作能力。
建議學弟學妹能不掛科的盡量不掛科，四級能過的盡量過。盡早明確自己的目標，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動搖，所以我相對注重課內外的一些實踐積累。對于經管類不考研的同學，我建議在學好專業(yè)知識的基礎上，適當積累一些校內外的實踐經驗，對于法學類同學，我建議是好好學習，因為法學類專業(yè)淘汰率比較高。
大學生求職的心得體會篇十九
大學生擇業(yè)的過程、是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢、面對眾多的競爭對手、要想獲得擇業(yè)的成功、沒有充分的心理準備、沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備、排除心理干擾、應著重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了、也具備了一定的實力和優(yōu)勢、面對激烈的競爭、卻覺得自己這也不行、那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣、缺乏自信心、走進就業(yè)市場心里發(fā)怵、參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀、政治條件好、學校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣、因而盲目自信、擇業(yè)胃口吊得很高、到頭來往往會由于對自己估計過高、對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇、往往與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失、這山望著那山高、常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位、過分看重實惠、一心只想進大城市、大機關、去沿海發(fā)達地區(qū)、到掙錢多、待遇好的單位、甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)、寧可不要戶口、不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足、但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的'選擇。
求職不該有的幾種心態(tài)：
1、依靠心態(tài)：一些大學生缺乏獨立意識、外出找工作總喜歡與父母、同學相伴、或一幫學友共同應聘同一單位、希望日后相互照應、這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
2、依附心態(tài)：自己不急著找工作、整天想著攀哪個親戚朋友的關系、拿點錢“買”個職位、這樣得到的工作恐怕很難長久。
3、膽怯心態(tài)：、面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤、這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣、他的成績很好、在幕墻設計考試時他是第一名、他一直向往的就是湖北弘毅、因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的、在武漢數一數二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了、結果因為擔心害怕面試不上、導致面試時結結巴巴、結果可想而知。
4、鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學生不愿出遠門、只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟、畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方、這樣很難有所作為。
5、保守心態(tài)：缺乏競爭意識、不敢迎接挑戰(zhàn)、或抱著謙虛“美德”不放、不敢亮出自己長處及特色、這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中、要找準自己的定位、克服自己的不足、發(fā)揮自己的長處、建議大家多看下求職方面的書籍、最好祝大家找到一份好工作。
大學生求職的心得體會篇一
20xx年7月26日xx大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業(yè)生徐xx做了關于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項采訪。
上午，我們采訪小組提早來到采訪地點，并在約好的時間進行了采訪。徐xx校友畢業(yè)于山東大學（威海）商學院金融專業(yè)，目前在xx市xx百貨公司負責銷售管理。從采訪中，我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的，并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。
首先，徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經歷。在其中，她談到：對于她學習金融專業(yè)的，首選工作是銀行，并且她也向多家銀行投過簡歷。而，在進行綜合考慮后，她選擇了韓資企業(yè)xx百貨。她說道，選擇這個工作與她所學專業(yè)沒多大關系，但這個工作卻是她擅長的`、喜歡的，并且還擁有去韓國深造的機會。
接下來，她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到，xx的大企業(yè)不是很多，并且還有一些排外的傾向。而且，就威海來說，xx市不是一線城市，相對的就業(yè)崗位還不是很多，因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是，她也說到，xx大學（威海）的畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作，而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們，在求職時要注重細節(jié)，還要有目的的尋找，并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業(yè)方向。
然后，我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到，在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學習要弄扎實，社會實踐要多參加。比如在學校，她就參加過禮儀協會，并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的心理素質和交流能力，并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗，因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。
最后她談到，畢業(yè)并不意味著實業(yè)，每個人自己要對自己有信心，并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己，多接觸社會?！弊詈笪覀儾稍L小組和她合了影，她也期待我們的調研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助，并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變，在未來綻放我們如火的青春。
大學生求職的心得體會篇二
一般來說，一個人的職業(yè)生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。
對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環(huán)境。
取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發(fā)現她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節(jié)點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。
對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。
第三個是環(huán)境，主要包括：產業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。
曾經的房地產業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業(yè)外流失，地產行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什么?當年地產行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統行業(yè)，這個時候這個行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會有流失。
其實對于個人的職業(yè)定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業(yè)定位。
大學生求職的心得體會篇三
20xx年7月26日xx大學（威海）社會實踐調研團采訪組成員在肯德基對商學院xx級畢業(yè)生徐xx做了關于如何提高貧困生就業(yè)競爭力的專項采訪。
上午、我們采訪小組提早來到采訪地點、并在約好的時間進行了采訪。徐xx校友畢業(yè)于山東大學（威海）商學院金融專業(yè)、目前在xx市xx百貨公司負責銷售管理。從采訪中、我們知道在大學的鍛煉在之后的求職路上還是有很大幫助的、并且也了解到許多求職經驗和其中出現的問題。
首先、徐xx校友談了畢業(yè)后到找到工作這一段的經歷。在其中、她談到：對于她學習金融專業(yè)的、首選工作是銀行、并且她也向多家銀行投過簡歷。而、在進行綜合考慮后、她選擇了韓資企業(yè)xx百貨。她說道、選擇這個工作與她所學專業(yè)沒多大關系、但這個工作卻是她擅長的、喜歡的、并且還擁有去韓國深造的機會。
接下來、她還介紹了目前的就業(yè)形勢和結合自己的經歷總結的經驗。她講到、xx的大企業(yè)不是很多、并且還有一些排外的傾向。而且、就威海來說、xx市不是一線城市、相對的就業(yè)崗位還不是很多、因此很多人還是選擇去濟南或者青島找工作。但是、她也說到、xx大學（威海）的畢業(yè)生在xx還是比較容易找到工作、而且學校的影響和幫助也很大。她告誡我們、在求職時要注重細節(jié)、還要有目的的尋找、并且結合自己的能力和性格認真考慮自己的就業(yè)方向。
然后、我們問了她有關對在校大學生學習期間綜合素質拓展的看法。她講到、在大學學習和社會實踐鍛煉一樣重要。專業(yè)學習要弄扎實、社會實踐要多參加。比如在學校、她就參加過禮儀協會、并在社團之夜表演過。這些實踐活動鍛煉了她的'心理素質和交流能力、并且與模特公司的簽約也積累了很多工作經驗、因此在面試過程中有著超乎常人的優(yōu)勢。
最后她談到、畢業(yè)并不意味著實業(yè)、每個人自己要對自己有信心、并且告誡學弟學妹要好好珍惜在大學的時光——且學且珍惜。在校友寄語中她這樣寫道：“多了解自己、多接觸社會?！弊詈笪覀儾稍L小組和她合了影、她也期待我們的調研能給貧困生的就業(yè)帶來一些幫助、并且希望在大學期間我們能夠完成自我的蛻變、在未來綻放我們如火的青春。
大學生求職的心得體會篇四
在慢慢的學習與進步中，我的實習周期也已經x個月了。在這一月里，我收獲頗豐，不但把以前所干的事情干得越來越好，越來越熟練，和同事之間的關系也相處的越來越融洽了，另外，帶我的x老師還帶著我跑了銀行，教我支票的填寫規(guī)范，現金日記賬，銀行日記賬的登記方式，填錯后如何更正等等。雖然這些大學里的老師都有教過我們，但經過x老師邊講解邊操作給我看之后，我掌握的`更好，理解得更深刻了。
這一月開始，我慢慢開始接觸了一些真正意義上的會計知識，并將其轉化到實踐中去。我接觸了現金日記賬，銀行日積賬以及紅字更正法的實際操作，但都是x老師在做，我在旁邊慢慢地學。
這月我還幫公司收發(fā)了很多快遞，由于我及時地聯系快遞，正確地填寫單子，為公司提高了辦事效率，也受到了公司同事的贊許。
實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。
早上，我基本能保證提前到公司，在開始工作的前一段時間，幫老師的桌子收拾一下，然后再拖一下辦公室，讓老師工作得更舒適，心情更愉快，也能多教我一些東西啊。
中午的時候，我會幫同事一起訂飯，按他們各自的口味叫了不同的飯菜，同事也對我訂的飯菜挺滿意。下午，公司有快遞發(fā)的時候，我會負責聯系快遞，并填寫快遞單后及時發(fā)件，受到了領導的好評。
這一月基本是在忙碌和瑣碎中度過的，不過雖然是一些瑣碎的小事，卻和學校里一直和書打交道很不一樣，我感覺有一種新鮮感，每一件小事都需要我親歷親為，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，也很值得。
大學生求職的心得體會篇五
近年來由于高校的擴招以及社會需求的逐年飽和、畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時難以扭轉、用人單位處于優(yōu)勢地位、就業(yè)形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業(yè)。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法、當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候、這些同學依舊在宿舍玩網絡游戲無動于衷。當時陳老師很著急、每當有相關單位來招人、陳老師都會群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打電話通知、這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心里有數、但是確實有很多同學因為消極就業(yè)的態(tài)度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。
簡歷是四年大學學習生活的縮影、對就業(yè)會起到至關重要的作用。我畢業(yè)于水環(huán)學院水文與水資源工程專業(yè)、就業(yè)方向是有關巖土或者水文水資源的單位。在爭取巖土方向職位時、我的簡歷體現本科學習方向以水文地質為主、在爭取水文方向職位時、我的簡歷體現本科學習以水文水資源為主。這不是欺騙、同一個專業(yè)不只有一個就業(yè)方向、并且行業(yè)需求差別很大。迎合不同單位的需求制作相應不同的.簡歷、所學專業(yè)與單位招生要求相一致、對自己是非常有利的。
我一共投了6份簡歷、6份簡歷都是自己親自送到用人單位的、并且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩、親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業(yè)生品德的要求高于對專業(yè)技能的要求、僅憑一張a4紙簡歷是無從對畢業(yè)生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑、不要祈求一切都在面試會場上展現、那時恐怕晚了、你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。
當今網絡發(fā)達的程度足以搜索到任何想得到的信息、我們要好好利用。盡早上網搜索相應單位的信息、越詳細越好、這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不了解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態(tài)是必需的、你只經歷過幾個考官而已、可面試你的考官經歷過太多的求職者、閱人方面的經驗是我們所不能及的、所以我們實在一些很重要。
大學生求職的心得體會篇六
在學校和公司的大環(huán)境下，我能夠很快適應新的環(huán)境，并且能夠融入這個大家庭中，與公司同發(fā)展共命運。對于一個大家庭來說，這是一個很幸福的集體！
回想當初來到公司，我不知道自己應該怎樣去做，不知道自己應該怎樣去做，我也不知道自己應該怎樣去做。但是我很快進入了工作角色，我也一直很用心做，并不斷的努力去做。
我覺得做什么事都一定得認真，不能敷衍，不能做一件事只認真，不能做一件事只專心，不能做一件事只求速度。只有這樣我才能真正的做好它。
在公司，我一向嚴格要求自己，努力提高自身素質和各個方面。我知道自己還存在著很多的不足，比如工作能力和創(chuàng)新能力有所欠缺，專業(yè)知識有待提高，工作的方式方法還有待多向同事學習。我會盡快調整好自己的學習方法，彌補自己的不足，爭取在下一階段取得更大的進步。
在學校的時間里，我總是覺得時間過得很快。而在這個公司的實習期，我的工作就是協助辦理員工的工作。我的工作是協助老師做一些簡單的.工作，但是也有很多的不足，比如工作能力的提高，專業(yè)知識的積累等，這些都是需要我在今后的工作中不斷提高的。在今后的時間里，我會不斷提高自身素質和工作能力，在公司領導的精心指導下，在同事們的幫助下，努力提高自身的業(yè)務水平，不斷學習，努力提高自我的專業(yè)知識和專業(yè)技能，為公司為公司做貢獻。
在學校我學到了很多，使我懂得了很多，也學到了很多。從那天天真的我直接到經理，他的教導，他的和他說的那句話中，我能夠想象得出他是多么的偉大，可以說他是多么的偉大，所以說他就象我們普通工作人員胸前掛著一塊牌子，牌子也象征著一顆紅心。
當我到別的部門工作的時候，我們部門的人可以說是和人的交流很少，我想我們部門的一些人，大家的團結一致，就象一個大家庭，大家有一種歸屬感，就像一個兄弟姐妹，大家的心都是一樣。當你和別人在一起時，別人不會為你考慮你的辛苦，所收獲的是無價的，只能為你的辛苦努力。
其實這就是我這個大一新進大學的一個感受。當你在學生會時，別人給你的幫助和關懷。你就會覺得，這個大一新進的大學，不僅僅是在學習，更是在鍛煉，我們大學生會就像是一個大家庭，每天都是大家一起努力工作，一起解決問題的溫暖的家。
大學生求職的心得體會篇七
5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，現在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。
招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。
雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
現在社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何面對?首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。
通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。
大學生求職的心得體會篇八
在xx年的落榜后、我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭、帶著和美好的希望來到了安徽理工學校、走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校、學長們說、在安徽理工、我們算是進入了半個社會、確實、不管是在班集體還是學生會干部、不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里、讓我有了很大的成長和進步、讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨、我背上了行囊走出安徽理工的大門、搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程、這一天、我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習、給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資、打開工資單看了卡上是144.88元、這似乎是第一次這么大的打擊、后來才明白掙錢的不容易……走進工廠實習的前幾個月、我一直不習慣、總是很浮躁、很想離開這個“是非之地”、記得是在7月份、我多次打電話到學校的招就辦訴苦、然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間、并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年、我的實習期結束了、我便回到了家鄉(xiāng)安徽、來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯、因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。
走進車間、不管學歷如何？都要從零開始、通過成長路徑、然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律、是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環(huán)境、只有從學生的時候尊長守紀、走進了單位、才會簡單的做到這些、走斑馬線、正確穿戴工作服和上崗證等、說文明話、辦文明事……從學校的言行舉止、績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進jac、身著紅色工裝、標志著是新時代的紅軍隊伍、在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息、堅定必勝信念；艱苦奮斗、保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止、建立嚴明紀律；學習創(chuàng)新、持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工、我牢牢記?。?BR> 走進jac、不僅僅要有知識的進步、更必須有一個很良好的品格和素質要求、我是負責生產加工汽車前橋零件的、在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事、攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話、意思是說我們的工作件件工序不能忽視、若忽視便是出人命的?！皹淙似贰⒉拍艹鼍?！”告訴每一位jac人、只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質、才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部、今天做一個青年志愿者、其實、我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車、這才是我的第一步、我們還有很長的路程去走、所面臨的困難會更多、不管是在企業(yè)還是生活中、我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
大學生求職的心得體會篇九
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的`滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
大學生求職的心得體會篇十
《新經理人的領導力》(中國人民大學出版社出版)一書從"經理人如何學習和發(fā)展"、"選擇正確的職位"和"形成職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)"三個角度給經理人職業(yè)規(guī)劃提出了值得借鑒的思路。
經理人需要將工作學習和個人學習結合起來
為了使自己的管理工作更加具有效率，經理人必須進行大量的工作學習，掌握多方面的專長，包括技術專長、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力。如果說工作學習更多側重技能，那么個人學習則是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個性、優(yōu)點和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問題的能力。
認知自己，是經理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專長，包括應對變化的能力，是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動力。
選擇正確的職位
選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作;同時，合適的工作職位可以提供新的學習機會和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點時，避免選擇這些職位，可以規(guī)避潛在的風險。
建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)
職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經理人可以為組織績效做出自己的貢獻，那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務給他;通過鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環(huán)之中。
在職業(yè)發(fā)展的過程中，經理人希望進入這種良性循環(huán)，可以采取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作;2、構建起一個關系網絡。經理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時，可以選擇側面移動而不是垂直移動，主動追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務。關系網絡可以幫助自己識別機會，更深入地了解公司未來動向，形成與上司和同事的良好互動關系，助力自己的職業(yè)發(fā)展。
大學生求職心得體會
大學生求職的心得體會篇十一
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的'還是真正的內容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
大學生求職的心得體會篇十二
缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講、招一個是招、招10個也是招、問題不在于招幾個、而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的、首先給自己打了“折扣”、是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的、用人單位正好“順水推舟”、予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹、反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠、或急于得到“兌現”、一見招聘人員就說這么一句、弄得人家無話可說。因為一般情況下、不得不要外地人、也不是所有的外地人都要、這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口、讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件、何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇、無可厚非、只是要看準時機、一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷?！薄拔蚁氩黄鹞以涍^?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。
報有熟人“我認識你們單位的xx”、“我和xx是同學、關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感、如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好、甚至有矛盾、那么、你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時、主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身、開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試、一定要把自己的位置擺正、像這位求職者、就是沒有把自己的.位置擺正、提出的問題已經超出了應當提問的范圍、使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：“關于工資、你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師、由于在新加坡呆了兩年、“新加坡腔”比新加坡人還厲害、每句話后面都長長地拖上一個“啦”字、諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來、考官們被他“啦”得暈頭轉向、臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！
大學生求職的心得體會篇十三
在20xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校，走進了電子082這個班集體。
記得剛來這個學校，學長們說，在安徽理工，我們算是進入了半個社會，確實，不管是在班集體還是學生會干部，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里，讓我有了很大的成長和進步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程，這一天，我真正的走上了社會。在haier的一年多的實習，給了我很多的東西：
第一次發(fā)工資，打開工資單看了卡上是144、88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的.不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣，總是很浮躁，很想離開這個“是非之地”，記得是在7月份，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實習期結束了，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯，因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。
走進車間，不管學歷如何？都要從零開始，通過成長路徑，然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律，是為了讓我們在今后的工作中更好的、更快的去適應這樣的環(huán)境，只有從學生的時候尊長守紀，走進了單位，才會簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。
走進jac，身著紅色工裝，標志著是新時代的紅軍隊伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念；艱苦奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止，建立嚴明紀律；學習創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工，我牢牢記??！
走進jac，不僅僅要有知識的進步，更必須有一個很良好的品格和素質要求，我是負責生產加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視，若忽視便是出人命的?！皹淙似罚拍艹鼍?！”告訴每一位jac人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質，才能夠制造更好的產品。在學校我應聘學生會干部，今天做一個青年志愿者，其實，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。
從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多，不管是在企業(yè)還是生活中，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！
大學生求職的心得體會篇十四
你可能正在為急于求職、跳槽、改行而計劃、行動。在此之前，我們需要了解一下，前進路上有哪些阻礙。一旦清除這些路障，你的職業(yè)生涯發(fā)展之路，將會是寬闊、平坦、視野明朗的高速公路。
缺乏對自我(個性天賦等)、就業(yè)市場、職業(yè)前景的認識，無疑是職業(yè)生涯發(fā)展中極大的陷阱。這些在其它地方已經有詳細的講述，在此就略過。在職業(yè)規(guī)劃的咨詢過程中，我們發(fā)現阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的路障還有以下幾類：
一、經歷
經歷影響著生活的各個方面：我們交什么朋友、如何花錢、吃什么食物，甚至決定我們職業(yè)規(guī)劃選擇的方向。經歷是一股強大的力量。心理學家沙利文認為，成處人只是建筑在過去基礎上的一套內在結構。
你對人生和職業(yè)規(guī)劃的重要觀點，都是來源于過去的經歷。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老師，在你的經歷中扮演重要的角色。
如果你跟我的情況差不多，那么你的父母對職業(yè)的態(tài)度，肯定也偏向從一而終。他們自始至終從事一種職業(yè)。你的祖輩可能也是這樣。
一般老師和現行教育也提倡從一而終的職業(yè)規(guī)劃。學校教育在我們心中留下了什么印象?很多人仍然記得，那些精美的課本中描寫的，醫(yī)生、教師、政治家、科學家……。隱含在其中的信息是：同學們會長大，成年后選擇一種職業(yè)，一生固守這個職業(yè)。多數情況下，我們父母的職業(yè)形象，也會強化這種信息。
對很多人來說，寧可選擇一份樂趣不多，但報酬豐厚的工作，也不要一份報酬不多，但樂趣多多的工作。這種想法在很多人的心里已經是根深蒂固：賺錢過日子，這就是生活。一般來說，父母和老師很少強調職業(yè)規(guī)劃師馬莎(marsha)的忠告：做你真正喜歡的，金錢會隨之而業(yè)(她寫的書名)。
我們遇到過很多人——工程師、采購主管、律師和其他人，他們在30歲左右意識到自己在非理想的職業(yè)上投入了太多，這真是人生一大錯誤。當中不少人說：“我是因為父母的期望選擇現在的職業(yè)，而且我當時也認為，從長遠來看，這種職業(yè)的收入和安全性很好。但是現在，我討厭上班，但又不知道離了這行我還能做什么。”
盡管經歷可能會影響我們的今天，但是它不會對我們有永久的控制力。很明顯：過去的對職業(yè)生涯的觀點已經露出破綻，失去效用。
二、個人情況
雖然經歷的力量是強大的，但是不能成為推托責任的理由，實際上，要保持職業(yè)的順利發(fā)展，你必須負起職業(yè)規(guī)劃的責任，對許多阻礙自己變化的個人問題負責。這也是你最能夠掌控的部分。這些個人問題包括：教育、傳統、人際關系和決策方式。
1、教育。教育既可以是職業(yè)生涯發(fā)展的障礙，也可以是財富。一方面，太多的教育會使人的生活方式受限制，難以接受較低的起薪。同時，只會接受與所學專業(yè)相關的職業(yè)，缺乏勇氣跨過專業(yè)的限制。例如，一個學會計的人，突然有一天發(fā)現自己不想做會計，隨即就業(yè)陷入職業(yè)選擇的迷茫中。另一方面，可能有人認為教育太少也是一種障礙。最突出的是，有人認為除非他們得到更多的教育，否則就無法進入自己感興趣的職業(yè)。
一旦你相信教育是障礙，它就會成為有力的阻礙。實際不，受教育太多太少都不行。你很快就會發(fā)現，教育的高低或種類，與職業(yè)生涯的成功并無直接關系。
2、傳統。別誤會，并非所有傳統都不好。但有一些傳統會成為路障，因為它使我們無法實現職業(yè)目標，或者阻礙我們變換沒有希望的職業(yè)和生活方式。
有些傳統不像上面列舉的那么明顯地影響你，它們很微妙地發(fā)揮攔阻，而且力量還非常強大。它們可能是：希望在離家近的地方工作;眷戀某個家或住所;認為成功更多的是幸運或奇跡，而不是努力的結果;受限于所受的教育和工作經歷，使自己單向發(fā)展;與某些同事或朋友關系固定。
3、人際關系。你所愛的人最簡單的言行，對你的意愿都有深刻的影響。最能令你快樂的是他們，但是最能傷害你的也是他們。但是千萬要記住，很多時候，他們那些令人窒息的意見或行為，并非故意，而是出于他們的成長經驗，認為這樣會對你好。
然而，表示對他們的尊重，并不等于聽從他們所有的話。他們如果能成熟地愛你，他們會在適當的時候，向你提供有價值的信息，讓你決定，并尊重你的決定。可惜的是，人們在愛的事情上常常缺乏成熟，而把建議當作命令或要求。每當這時候，你需要在他們的怒氣或抱怨中保持冷靜，分析他們的建議，做出合理的決定。只有你才知道什么對你有益和重要。
4、決策方式。這可能是你阻礙自己職業(yè)生涯發(fā)展的障礙。有的人很難做出決策，即使是日常的決定，他們也會一再猶豫，一拖再拖;而有些人的決策則顯得倉促。這兩種情況都會使人錯過應得的機遇。合理決策的基礎是對事情準確、全面的分析。職業(yè)生涯的發(fā)展是人生大事，確實值得你做出明智的選擇。
三、年齡
現代醫(yī)療衛(wèi)生的科學成果之一，是人的壽命和職業(yè)壽命，越來越多地超越退休的年齡。這意味著，許多人的職業(yè)生涯會延長。在經濟越來越多變的環(huán)境里，不但我們任職的公司，而且我們的職業(yè)，都會受到更多的沖擊而產生變動。另一方面，我們在同一個職位上的時間長了，也會產生厭倦感，驅使我們進行職業(yè)轉換。這樣，通常的情況是，人們可能會與比自己小的人共事，甚至接受他的管理。
當你50歲、60歲或70歲時，你還希望從事現在的職業(yè)嗎?還是現在為將來的職業(yè)做些準備?你必須作好準備，管理延長了的職業(yè)生涯和擺脫厭倦感，這是所有人都需要掌握的職業(yè)規(guī)劃管理技能。
四、技術
技術已經成為大多數公司聘用員工的關鍵因素。甚至，社會地位已經不再是教育決定，而是由對技術的適應能力和為社會作貢獻的能力決定。相對于獲得高學歷的人，組織更傾向于雇用那些具備適當學歷，但擁有專業(yè)技術和兩年從業(yè)經驗的人。組織所有的是“合適的人”，而不是“最好的人”。
缺乏對工作必需的技術，會阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。如果技術落后，確實會影響你的職業(yè)，為職業(yè)生涯發(fā)展作技術上的準備很重要。
然而，在教育和信息普及的今天，無論你現在的技術水平如何，只要在你的天賦領域，通過多種可選的途徑，你都能取得技術上的突破。不要讓這個路障讓你停滯不前，擋住出路。
五、對組織的忠誠
大學生求職的心得體會篇十五
既然他要做東，我理所當然順水推舟。
來到他下榻的賓館，看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試。我的老同學說：“我這里有個魔方，你能不能把它弄成六面六個顏色？”那個大學生拿著魔方，面有難色。
我的老同學看了看我，對大學生說：“如果你沒有考慮好，可以把魔方拿回去考慮我直到星期五才走?！钡饶莻€大學生走了以后，我問老同學：“這是你獨創(chuàng)的'考題？”
“咳！這個人有后臺，我不好意思不要他，所以出個題考他，以便到時候安排個合適的職務?！薄耙俏遥蔽艺f：“會把魔方拆開，然后一個個安上去。”“如果他這樣做就好了，這就說明他敢作敢為，就可以從事開拓市場方面的工作?！?BR> “那其他做法呢？”“如果他拿漆把六面刷出來，說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，說明他非常聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以去客戶服務部工作；如果在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管或財物方面的工作；如果他拿不回來，那我就愛莫能助了?！?BR> 第二天晚上，我的老同學又請我吃飯。在飯桌上，我又問起魔方的事。這一回，老同學有些得意洋洋：“那個大學生我要定了，他今天早上把魔方還給了我，你猜怎么著？他新買了一個魔方！他還說‘你的魔方我扳來扳去都無法還原，所以，我新買了一個，比你那個更大、更靈活！’”
“這說明什么？”我問。我的老同學壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！
大學生求職的心得體會篇十六
一個多月的實習，讓我讀懂的了生活中很多道理。
無論是在虛擬的網購當中，還是在我們真真實實的世界中。我們都是要實事求是，切忌勿要隱瞞自己的不足。網購與實體不一樣，我們呈現給客人的僅僅是產品的圖片、寶貝描述、或者是硬邦邦的文字，但是客人仍然可能無法更進一步獲得更為全面的信息量和感觀上的“認知”，我們要做就是，讓客戶相信我們，而讓客戶相信我們的最基本的就是，我們自己要實事求是，切忌夸大。生活也是一樣，記住，我們要做真實的自己。
無論自己做的是xx客服還是其他工作，保持熱情，積極樂觀的心態(tài)，是最重要的。生活中總有不愉快的事情，我們要學會笑一笑，就讓它過去。
我們應該要有意識的培養(yǎng)有條不紊、沉著穩(wěn)當、明察秋毫的“細心”！關注細節(jié)、看重細節(jié)，一個優(yōu)秀的網店客服應該具備以下四點“軟件”方面的素質：駕馭語言的能力、敏銳的`目光、洞察的能力以及細膩的心理。這也是我們生活中所必須的素質。
冷靜、忍耐、平和的心態(tài)，努力把“大事化小、小事化了”，有促和諧的“耐心”！作為客服，我們面對的是全國各個不同地方的不同生活習慣的客人，所以更多的冷靜、忍耐、平和的心態(tài)就顯的尤為重要。我們要學會總結，總結遇到的問題，總結經驗、總結技巧。因為只有總結，我們才會有進步。
在外工作的我們更多需要的是自己管理，管理自己的時間，管理自己目標，讓自己能再自己控制的范圍內活動，一步一步朝著自己的目標前進。的職場人。
大學生求職的心得體會篇十七
大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事，可是對于我們三本的學生來說確實意見難事，其實工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。
找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關鍵，尤其是各個學校就業(yè)網站上的信息。剛進入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現網站信息十分全面，比如畢業(yè)生就業(yè)網拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準備著投遞簡歷。
自信，并不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的能力和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點，當然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應該自卑自己沒有經驗，更應該積極爭取表現的機會，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活躍，不怕失敗，能夠勇往自前，勇于面對任何困難。
我們求職時不能夠夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。
經過很多次的求職后，積累了一些經驗：
擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作……”，適當地給出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的`準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著去猜測，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。
找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經驗都不是絕對的，只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的，如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學學與專業(yè)相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業(yè)知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態(tài)度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。
大學生求職的心得體會篇十八
20xx.10.11簽約廣西交通投資集團，到今天11.5過了二十來天。好像我是商學院第一屆畢業(yè)生第一個簽約的。
之所以這么快簽約交投，一是集團在廣西，離家近;二是看中其實力，是廣西首家凈資產過千億的非金融國企，自治區(qū)直管;三是集團年輕，08年成立，發(fā)展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷策劃崗，直接跟專業(yè)對口。求職接近一個月，還拿到了一個娃哈哈集團的營銷管培offer。
現在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學校，那晚就是中秋。那么早到學校，是因為參加校園招聘的急迫心情。最后算下來，從求職到最后簽約剛好一個月。我是市場營銷專業(yè)，對口的崗位有三種，銷售，銷售管理，策劃，我每天會瀏覽應屆生求職網(這個網站對于應屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司并招營銷類崗位的，我都列為目標。算下來，我參加了新華保險陜西分公司的一面，世茂地產一面，娃哈哈集團整個面試，新華和世茂都沒過一面，新華應該是考慮到我生源因素，參加世茂一面我沒著正裝，房地產行業(yè)要求比較嚴謹。網申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，無一通過網申關，原因應該是我的網申內容千篇一律，沒有根據公司做對應修改。可以看見我的失敗率是多么高，九月中下旬的時候，特別焦慮，想想找不到合適的工作該怎么辦。后來隨著求職經歷的豐富，心態(tài)越來越放松。
著重講求職交投經過。10月9號長安大學的老鄉(xiāng)梁健健跟我說明天有廣交投來，我查了下，有營銷策劃崗，10號早上六點四十就起了床，到了長大就業(yè)發(fā)布中心剛好八點。宣講時我坐前排，還問了兩個問題，完了直接收簡歷。半個小時后，開始一個個的面試。面試官是集團幾個分公司的老總，單面。首先我自我介紹，以嚴謹又輕松的聊天式心態(tài)，著重突出了自己的課內外實踐，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作能力怎么樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點過來二面，帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學校，準備就業(yè)推薦表，所有證書復印件之類，途中還不停找導員幫忙，返回長大時怕趕不及，打的。二面是多對一，幾位老總一起，把所有同學一個個的過，每人大概五分鐘，我是倒數第三個，結果我從兩點等到六點半才輪到我，午飯沒吃只啃了個面包。進了門，六位老總也累，而且好像對我西北政法大學市場營銷有所質疑，我趕緊適當美化一下市場營銷專業(yè)。首先是省級特色專業(yè)，其次每年陜西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然后我又一通表決心，希望回到家鄉(xiāng)做貢獻云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最后我極力讓面試官查閱我的證書復印件，沒人看，他們說，我們相信你，把我整得心里一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒。
回到學校七點四十了，在微信上發(fā)一個字”累”的狀態(tài)。十一點二十的時候，短信發(fā)來，讓第二天早上帶上協議到長安大學校醫(yī)院做入職體檢。至此，求職交投成功。
求職總結:如果想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應屆生的身份，多多瀏覽應屆生求職網(這個足夠用)，積極的參加校園招聘會，越努力越幸運，堅持，不卑不亢，有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學校辦，我們這種普通學校，更要多跑去，不卑不亢。大家會比較關心無領導小組討論，只要你參加了兩三次無領導小組討論后就比較坦然心態(tài)平和，只要積極展現出真實的自我，并在推動小組討論得出最后統一結論過程中發(fā)揮積極的推動作用，就是好的表現。隨著求職經歷的豐富，心態(tài)會越來越放松，這時候好工作離自己也不遠了。
我自己的大學四年，大一待學生會，大二帶社團，大三打了一年籃球，第二學期在綠地集團實習了兩個月，暑假在廣東實習，大四第一個月求職，接下來打算提前了解下未來工作內容，提高自己文案寫作能力。
建議學弟學妹能不掛科的盡量不掛科，四級能過的盡量過。盡早明確自己的目標，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動搖，所以我相對注重課內外的一些實踐積累。對于經管類不考研的同學，我建議在學好專業(yè)知識的基礎上，適當積累一些校內外的實踐經驗，對于法學類同學，我建議是好好學習，因為法學類專業(yè)淘汰率比較高。
大學生求職的心得體會篇十九
大學生擇業(yè)的過程、是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢、面對眾多的競爭對手、要想獲得擇業(yè)的成功、沒有充分的心理準備、沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備、排除心理干擾、應著重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了、也具備了一定的實力和優(yōu)勢、面對激烈的競爭、卻覺得自己這也不行、那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣、缺乏自信心、走進就業(yè)市場心里發(fā)怵、參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀、政治條件好、學校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣、因而盲目自信、擇業(yè)胃口吊得很高、到頭來往往會由于對自己估計過高、對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇、往往與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失、這山望著那山高、常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位、過分看重實惠、一心只想進大城市、大機關、去沿海發(fā)達地區(qū)、到掙錢多、待遇好的單位、甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)、寧可不要戶口、不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足、但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的'選擇。
求職不該有的幾種心態(tài)：
1、依靠心態(tài)：一些大學生缺乏獨立意識、外出找工作總喜歡與父母、同學相伴、或一幫學友共同應聘同一單位、希望日后相互照應、這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
2、依附心態(tài)：自己不急著找工作、整天想著攀哪個親戚朋友的關系、拿點錢“買”個職位、這樣得到的工作恐怕很難長久。
3、膽怯心態(tài)：、面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤、這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣、他的成績很好、在幕墻設計考試時他是第一名、他一直向往的就是湖北弘毅、因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的、在武漢數一數二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了、結果因為擔心害怕面試不上、導致面試時結結巴巴、結果可想而知。
4、鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學生不愿出遠門、只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟、畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方、這樣很難有所作為。
5、保守心態(tài)：缺乏競爭意識、不敢迎接挑戰(zhàn)、或抱著謙虛“美德”不放、不敢亮出自己長處及特色、這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中、要找準自己的定位、克服自己的不足、發(fā)揮自己的長處、建議大家多看下求職方面的書籍、最好祝大家找到一份好工作。