在學(xué)習(xí)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以提高學(xué)習(xí)效果，增加知識(shí)的積累。在寫總結(jié)的時(shí)候，要注重正反兩個(gè)方面的描述，避免片面性的觀點(diǎn)。以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士，希望大家能共同保護(hù)地球家園。
流程制定申請(qǐng)書篇一
參加會(huì)議的單位有：中鋁洛陽(yáng)銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院、北京有色金屬研究總院、大冶有色金屬有限公司設(shè)計(jì)院、甘肅西北銅加工責(zé)任有限公司、沈陽(yáng)有色金屬加工廠、江西銅業(yè)集團(tuán)公司、云南銅業(yè)股份有限公司、銅陵有色設(shè)計(jì)院檢測(cè)研究中心、煙臺(tái)鵬暉銅業(yè)公司、鋼鐵研究總院等，全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書長(zhǎng)范順科到會(huì)并發(fā)表了重要意見(jiàn)。
會(huì)上負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)的主要單位中鋁洛陽(yáng)銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院主持討論了各起草單位的制修訂草案和意見(jiàn),并就上次西安會(huì)議遺留問(wèn)題(包括驗(yàn)證單位等)進(jìn)行了落實(shí)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制修訂進(jìn)度、重復(fù)性和再現(xiàn)性限的數(shù)據(jù)要求等進(jìn)行了確定，形成如下意見(jiàn)：
1.在對(duì)個(gè)別元素分析方法的測(cè)定范圍進(jìn)行調(diào)整的'基礎(chǔ)上(見(jiàn)附表)，原則上通過(guò)了各單位提出的標(biāo)準(zhǔn)制修訂草案。
2.進(jìn)一步落實(shí)了起草及驗(yàn)證單位(見(jiàn)附表)。
3.提出精密度試驗(yàn)要求
每個(gè)方法高、中、低段不得少于3個(gè)水平(視其測(cè)定范圍選擇3～7個(gè)水平)，
每個(gè)水平重復(fù)性試驗(yàn)做11個(gè)數(shù)據(jù)，再現(xiàn)性試驗(yàn)分別由起草和驗(yàn)證單位每家提供兩組數(shù)據(jù)，每組7個(gè)數(shù)據(jù)。采用狄克遜檢驗(yàn)法剔除異常值后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(考慮到科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)性數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)做了調(diào)整)
注：精密度試驗(yàn)中凡采用加標(biāo)回收試驗(yàn)方法的，起草單位應(yīng)對(duì)驗(yàn)證單位說(shuō)明試驗(yàn)步驟。
4.各起草單位負(fù)責(zé)樣品的提供。所有參加制修訂工作的單位有義務(wù)協(xié)助尋找提供樣品。
5.確定標(biāo)準(zhǔn)制修訂進(jìn)度
新起草的分析方法，xx年10月底前完成試驗(yàn)報(bào)告，并將試驗(yàn)報(bào)告和樣品寄往驗(yàn)證單位。驗(yàn)證單位于xx年1月底前將驗(yàn)證報(bào)告返回起草單位。
重新確認(rèn)、修改的分析方法xx年6月底前完成試驗(yàn)報(bào)告，并由起草單位將再現(xiàn)性試驗(yàn)樣品寄往驗(yàn)證單位。驗(yàn)證單位于xx年12月底前將再現(xiàn)性數(shù)據(jù)返回起草單位。
xx年5月完成全部起草工作，進(jìn)行預(yù)審。
研討會(huì)全體會(huì)議代表
xx年4月18日
流程制定申請(qǐng)書篇二
仲裁申請(qǐng)書常用【模板一】：
仲裁申請(qǐng)書
申訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報(bào)號(hào)碼：
法定代表人：職務(wù)：
被訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報(bào)號(hào)碼：
案由：(寫明爭(zhēng)議案件的性質(zhì))
請(qǐng)求事項(xiàng)：(要求仲裁解決的具體問(wèn)題)
事實(shí)與理由：
1、當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的`由來(lái)、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過(guò)。
2、當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)
3、實(shí)事求是地說(shuō)明被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
此致
仲裁委員會(huì)
附：1、證據(jù)
2、本申請(qǐng)書副本份
申訴人：
年月日
仲裁申請(qǐng)書常用【模板二】：
申請(qǐng)請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32016元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2002年3月至2011年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)42990元。
六、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人郝某某于2002年3月入職被申請(qǐng)人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號(hào)凌晨3時(shí)許，申請(qǐng)人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機(jī)時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。另外，被申請(qǐng)人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，為申請(qǐng)人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn);每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費(fèi);每年也沒(méi)有給予申請(qǐng)人休帶薪年休假。被申請(qǐng)人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)人已于2011年2月份與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)!
此致
四川###勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
二〇一一年三月日
流程制定申請(qǐng)書篇三
英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)(bsi)標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會(huì)采納了工業(yè)界、政府、最終用戶和消費(fèi)者的意見(jiàn)，并結(jié)合行業(yè)委員會(huì)的工作，確定了標(biāo)準(zhǔn)制定的優(yōu)先原則，標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會(huì)的目標(biāo)是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國(guó)工業(yè)界在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)中成為最優(yōu)者。標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會(huì)和8個(gè)行業(yè)委員會(huì)共同決定了bsi優(yōu)先發(fā)展的新標(biāo)準(zhǔn)，但委員會(huì)主席約翰*特納，一位經(jīng)驗(yàn)豐富的建筑業(yè)專家，強(qiáng)調(diào)這不是孤立地做出的決定。從結(jié)構(gòu)和建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展情況看，更多的是工業(yè)界本身開(kāi)始選擇有益的最新標(biāo)準(zhǔn)范圍。各方利益的代表在建筑和民用工程(b/-)行業(yè)委員會(huì)中討論了他們的要求，8個(gè)委員會(huì)中的一個(gè)負(fù)責(zé)管理工作，并指導(dǎo)英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行小組。根據(jù)工業(yè)界、專業(yè)人士、中央政府、地方政府、一系列的受益方(包括與制造和服務(wù)業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)最終用戶)以及消費(fèi)群體的反映，起草標(biāo)準(zhǔn)的首要原因是英國(guó)工業(yè)界有此想法。許多標(biāo)準(zhǔn)是按照歐洲委員會(huì)的想法，通過(guò)歐洲標(biāo)準(zhǔn)化組織cen和cenelec制定的。議程可能包括如法規(guī)或協(xié)調(diào)目標(biāo)等其他要求，但bsi在cen中居于重要地位，可以影響其程序，這就意味著英國(guó)工業(yè)界可以通過(guò)強(qiáng)烈反映他們的意見(jiàn)而從中受益。bsi作為具有重要國(guó)際影響力的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體負(fù)有極重要的責(zé)任，bsi認(rèn)識(shí)到，標(biāo)準(zhǔn)制定應(yīng)商業(yè)化，所做的一切必須符合市場(chǎng)和工業(yè)界的需求。bsi尋求聘用工業(yè)界的代表、高水平的專家、高級(jí)管理者來(lái)幫助他們制定戰(zhàn)略思想，使他們確信他們所做的工作確實(shí)能反映工業(yè)界的需求。同樣他們也要影響公司，使其為他們正在做的和將要做的事提供必要的資源。他們?cè)赽si內(nèi)部決定他們需要公司提供哪些支持和技術(shù)專家。確定工作的優(yōu)先順序必須考慮可行性和必要性。實(shí)際上，這意味著標(biāo)準(zhǔn)的推薦必須通過(guò)一系列的評(píng)估與篩選，諸如標(biāo)準(zhǔn)的目的`性、市場(chǎng)價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)中的潛在作用、獲取的簡(jiǎn)便程度、是否出于認(rèn)證目的、是否有強(qiáng)制性因素、是否有建康和安全或環(huán)境影響；同時(shí)，要做大量嚴(yán)密的檢查和評(píng)價(jià)工作，還要明確提出此項(xiàng)工作的單位能夠給予哪些支持。行業(yè)委員會(huì)必須考慮各方面的利益，根據(jù)技術(shù)委員會(huì)的建議做出決定。接下來(lái)是對(duì)此進(jìn)行持續(xù)和激烈的爭(zhēng)論?，F(xiàn)在任何爭(zhēng)論都沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。不能只從良好的愿望出發(fā)，而要考慮結(jié)果，這一點(diǎn)已成為共識(shí)，這就是目前國(guó)際和歐洲大部分標(biāo)準(zhǔn)制定工作的一種可接受的方針?，F(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體在標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程中感到從未有過(guò)的壓力，但仍有許多方面需要改進(jìn)。工業(yè)界需要得到對(duì)他們有價(jià)值的好標(biāo)準(zhǔn)，bsi需要從他們那里得到更多的投入。bsi希望人們能更多地做貢獻(xiàn)，例如，促成良好使用英特網(wǎng)和電子文件分發(fā)(edd)系統(tǒng)。委員會(huì)已逐漸開(kāi)始在線工作，很多情況證明這樣更加方便。從歷史上看，是bsi建立了標(biāo)準(zhǔn)制定的方法，政策與戰(zhàn)略委員會(huì)現(xiàn)在提出了“相互影響的標(biāo)準(zhǔn)制定方法”。約翰說(shuō)：“通過(guò)在線和通過(guò)圓桌工作的目的是一樣的，就是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國(guó)工業(yè)界在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)中成為最優(yōu)者。”(沙林)
作者：作者單位：刊名：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化英文刊名：chinastandardization年，卷(期)：2000“”(5)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
流程制定申請(qǐng)書篇四
第一步，學(xué)校通知申請(qǐng)的，時(shí)候，要先報(bào)名。
第二步，就是要搞家庭情況調(diào)查表和貧困認(rèn)定申請(qǐng)表，這兩張表是建立貧困生檔案必須的，想申請(qǐng)助學(xué)金就必須先交這兩張表。家庭情況調(diào)查表要在家里這邊提前先搞好。還有要各種貧困證明。
第三，班里成立貧困認(rèn)定小組，對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行討論排名。所以想申請(qǐng)助學(xué)金的，平時(shí)表現(xiàn)就要積極點(diǎn)。因?yàn)槊總€(gè)班助學(xué)金的名額是有限的，認(rèn)定小組會(huì)對(duì)申請(qǐng)的人進(jìn)行排名，然后有多少個(gè)名額就從排前面開(kāi)始分配名額，知道名額分配完，接著的人就是申請(qǐng)不到的了的了。
第四，得到了名額，接下來(lái)就要寫助學(xué)金申請(qǐng)書，申請(qǐng)書紙式一式兩份，還要電子檔的。到這時(shí)就等著助學(xué)金撥給申請(qǐng)者了。
流程制定申請(qǐng)書篇五
入黨申請(qǐng)書的結(jié)尾，一般可寫"請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我"，或"請(qǐng)黨組織看我的實(shí)際行動(dòng)"等作為正文的結(jié)束。正文寫完之后，加上"此致、敬禮"等用語(yǔ)，亦可不寫。
入黨詳細(xì)過(guò)程
要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)主要寫對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)和本人主要表現(xiàn)。
黨組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)派人與申請(qǐng)入黨人談話(一般在十五天內(nèi))進(jìn)行下面教育和鼓勵(lì)。
入黨申請(qǐng)人經(jīng)黨小組(共青團(tuán)組織)推薦、支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))審查同意后，便確定為入黨積極分子。
黨支部將入黨積極分子報(bào)上級(jí)黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳(內(nèi)容主要寫本人簡(jiǎn)歷、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系的政歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況)，指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。
考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。
黨支部每半年要對(duì)要求入黨積極分子進(jìn)行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表(填寫考察意見(jiàn)時(shí)，要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確，既要有優(yōu)點(diǎn)，也要寫出缺點(diǎn))。
防止平時(shí)無(wú)記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。
要注意掌握表中時(shí)間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組(團(tuán)支部推薦意見(jiàn))-支部對(duì)申請(qǐng)人的政歷了解意見(jiàn)-支委會(huì)(或不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))討論是否列為入黨積極分子的意見(jiàn)-考察意見(jiàn)(時(shí)間相隔不能超過(guò)8個(gè)月)-綜合政審結(jié)論-黨內(nèi)外群眾公開(kāi)測(cè)評(píng)意見(jiàn)-支委會(huì)或支部大會(huì)討論發(fā)展對(duì)象意見(jiàn)-黨總支意見(jiàn)。
四、聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)
黨支部派一至兩名正式黨員召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾對(duì)入黨積極分子的反映。
1、座談會(huì)黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應(yīng)加以說(shuō)明。
2、座談會(huì)應(yīng)在考察期近一年，支部準(zhǔn)備列為發(fā)展對(duì)象之前召開(kāi)。
記錄整理表內(nèi)評(píng)定意見(jiàn)反映要求真實(shí)。
除表內(nèi)情況還應(yīng)附一份完整的群眾座談會(huì)原始記錄(參加人員必須簽名)。
要求入黨積極分子經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)教育后，在聽(tīng)取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。
黨支部確定了發(fā)展對(duì)象，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨委(總支)報(bào)告意見(jiàn)，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。
上級(jí)黨委分管書記和組織部門進(jìn)行審查，對(duì)符合要求的，同意確定為發(fā)展對(duì)象，并報(bào)市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。
審查發(fā)展對(duì)象本人對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭(zhēng)中(特別是“文革”和動(dòng)亂)的表現(xiàn)。
動(dòng)亂期間在校的中專學(xué)歷以上的學(xué)生入黨時(shí)一定要到該校取得當(dāng)時(shí)政治表現(xiàn)證明材料。
審查發(fā)展對(duì)象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。
對(duì)發(fā)展對(duì)象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見(jiàn)(落款處須蓋上支部章)。
基層黨委要對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)，時(shí)間一般五至七天(或不少于四十個(gè)學(xué)時(shí))，主要學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、鄧小平理論等文件。
中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)的，要發(fā)正式文件并報(bào)市委組織部備案。
未經(jīng)培訓(xùn)的(除個(gè)別特殊情況外)不能發(fā)展入黨。
培訓(xùn)后要填寫培訓(xùn)成績(jī)登記表并由市委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。
入黨介紹人由兩名正式黨員擔(dān)任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由發(fā)展對(duì)象約請(qǐng)，或由黨組織指定。
入黨介紹人的主要任務(wù)是：
1、向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，闡明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利，認(rèn)真了解被介紹人的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實(shí)向黨組織匯報(bào)。
不能采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實(shí)真相。
2、指導(dǎo)被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認(rèn)真填寫自己的意見(jiàn)(填寫入黨介紹人意見(jiàn)時(shí)，不要簡(jiǎn)單地以“提希望”的形式代替寫缺點(diǎn)，而應(yīng)實(shí)事求事地對(duì)被介紹人的政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)和其它方面的情況作出全面評(píng)價(jià)，并表明自己對(duì)其能否入黨的態(tài)度)。
向支部大會(huì)負(fù)責(zé)地介紹被介紹人情況。
3、被介紹人批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后，應(yīng)繼續(xù)對(duì)他進(jìn)行教育幫助，使他按期轉(zhuǎn)為正式黨員。
發(fā)展對(duì)象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級(jí)黨組織同意，在入黨介紹人的指導(dǎo)下，用鋼筆或毛筆填寫。
并要求其填寫時(shí)要忠誠(chéng)老實(shí)、實(shí)事求是，不得有任何隱瞞和偽造。
字跡要清楚，不得涂改。
對(duì)《入黨志愿書》上有的`項(xiàng)目沒(méi)有內(nèi)容可填時(shí)，應(yīng)注明“無(wú)”。
在“對(duì)黨還有哪些需要說(shuō)明的問(wèn)題”一欄，主要填寫需要向黨說(shuō)明，而其它欄目中不能填寫的問(wèn)題，或?qū)δ承谀啃枰a(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題。
如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無(wú)結(jié)論和處理的問(wèn)題。
召開(kāi)支委會(huì)，嚴(yán)格審查發(fā)展對(duì)象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認(rèn)為發(fā)展對(duì)象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會(huì)進(jìn)行討論。
程序：
2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對(duì)其能否入黨表明意見(jiàn);
3、支委會(huì)報(bào)告對(duì)申請(qǐng)入黨人審議情況;
4、與會(huì)黨員充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)入黨人能否入黨進(jìn)行討論;
5、申請(qǐng)入黨的人對(duì)大會(huì)討論情況表明自己的態(tài)度;
6、采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。
注意事項(xiàng)：
1、到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員達(dá)到應(yīng)到會(huì)的正式黨員半數(shù)以上;
2、申請(qǐng)入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會(huì);
3、討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決;
5、及時(shí)將《入黨志愿書》、申請(qǐng)書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報(bào)黨委審批。
在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請(qǐng)人談話(2人以上)，作進(jìn)一步的考察。
談話前，組織員要對(duì)支部報(bào)來(lái)的入黨材料進(jìn)行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備(查看支部記錄)，并采取座談或個(gè)別談心的方式，聽(tīng)取黨內(nèi)外人員對(duì)入黨申請(qǐng)人的反映。
談話中，主要了解被談話人的入黨動(dòng)機(jī)，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和對(duì)黨的基本知識(shí)的掌握情況，征求其對(duì)黨需要說(shuō)明的問(wèn)題，幫助其提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，指出努力的方向。
談話后，及時(shí)如實(shí)地將談話人的意見(jiàn)填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報(bào)談話情況。
黨委審批要及時(shí)，必須在支部上報(bào)的接受預(yù)備黨員決議三個(gè)月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)間，但不得超過(guò)六個(gè)月。
凡無(wú)故超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未予審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
黨委審批必須堅(jiān)持集體討論，不能個(gè)人說(shuō)了算，更不能以黨政聯(lián)席會(huì)的形式討論審批黨員，黨委審批的意見(jiàn)要填寫在《入黨志愿書》上，注明預(yù)備期的起止時(shí)間，并通知報(bào)批的黨支部。
黨支部接到上級(jí)黨委入黨審批通知后，應(yīng)及時(shí)通知本人并在黨員大會(huì)上宣布。
黨支部應(yīng)將上級(jí)黨委批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入黨小組活動(dòng)，告訴其交納黨費(fèi)的時(shí)間、規(guī)定等。
預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。
舉行入黨宣誓儀式的時(shí)間，應(yīng)盡可能在上級(jí)黨組織批準(zhǔn)預(yù)備黨員后及時(shí)舉行(一般由基層黨委或黨支部 總支組織進(jìn)行)。
有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀(jì)念意義，采取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。
入黨宣誓儀式的程序：
1、唱國(guó)際歌;
2、黨組織負(fù)責(zé)人致詞;
3、新黨員宣誓;
4、上級(jí)黨組織代表講話;
5、黨員代表講話;
6、新黨員代表向黨表示決心。
預(yù)備期為一年，從支部大會(huì)通過(guò)預(yù)備黨員之日算起。
對(duì)預(yù)備黨員地教育和考察，黨組織通過(guò)聽(tīng)取本人匯報(bào)、個(gè)別談心、集中培訓(xùn)、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)同本人談話。
預(yù)備黨員要自覺(jué)地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報(bào)思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報(bào)思想和工作一次。
預(yù)備期潢后，黨支部要進(jìn)行全面考察，并寫出書面報(bào)告。
各基層黨委和市直機(jī)關(guān)工委的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料(轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、個(gè)人思想工作匯報(bào)、黨小組意見(jiàn)、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)、黨支部考察報(bào)告及發(fā)展材料)必須報(bào)市委組織部審查同意后，方可討論審批。
考察合格。
轉(zhuǎn)正。
手續(xù)：
1、本人在預(yù)備期滿前適當(dāng)時(shí)候向支部提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng);
2、黨小組提出意見(jiàn);
3、黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn);
4、支委會(huì)審查;
5、支部大會(huì)討論、表決通過(guò);
6、預(yù)備黨員材料報(bào)市委組織部審核;
7、上級(jí)黨委審批。
黨委對(duì)黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，必須在三個(gè)月內(nèi)審批，并通知報(bào)批的黨支部。
考察不合格。
延長(zhǎng)預(yù)備期。
對(duì)預(yù)備期滿后不完全具備條件或犯有一定的錯(cuò)誤，但還沒(méi)有完全喪失預(yù)備黨員條件，并且本人決心努力改正錯(cuò)誤的，可延長(zhǎng)預(yù)備期。
延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，最短不能少于半年。
延長(zhǎng)預(yù)備期必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報(bào)上級(jí)黨委。
延長(zhǎng)預(yù)備期期滿后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉(zhuǎn)為正式黨員或取消預(yù)備黨員資格的決議并報(bào)上級(jí)黨委審批。
取消預(yù)備黨員資格。
對(duì)在預(yù)備期內(nèi)不能履行黨員義務(wù)，確定不具備黨員條件或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或延長(zhǎng)預(yù)備期后經(jīng)過(guò)教育考察已不具備黨員條件的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。
取消預(yù)備黨員資格必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論通過(guò)，支部大會(huì)決議填入《入黨志愿書》報(bào)上級(jí)黨委審批。
流程制定申請(qǐng)書篇六
崗位。
說(shuō)明書。
大家都看到過(guò)，那有沒(méi)有思考過(guò)它是如何得來(lái)的呢?小編今天要和大家分享崗位說(shuō)明書的制定流程，歡迎大家前來(lái)閱讀借鑒，希望對(duì)你有所幫助。
定義：包括工作分析(采用一定的方式，將工作分解為若干要素)和工作評(píng)價(jià)(依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需的資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng))。
what：做什么，即工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任;。
why：為什么做，即職務(wù)對(duì)其從事者的意義所在;。
when：工作的時(shí)間要求;。
where：工作的地點(diǎn)、環(huán)境等;。
how：如何從事此項(xiàng)工作，即工作的程序、規(guī)范以及為從事該職務(wù)所需的權(quán)力;。
howmuch：為此項(xiàng)職務(wù)所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬。
職務(wù)分析要求收集的信息內(nèi)容：工作名稱;工作規(guī)范(工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系和勞動(dòng)強(qiáng)度);工作環(huán)境(物理環(huán)境和安全條件);人員任職資格條件。
職務(wù)說(shuō)明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。應(yīng)切題而準(zhǔn)確，簡(jiǎn)要說(shuō)明期望員工做什么、應(yīng)該做什么，應(yīng)怎么做和在什么情況下履行職責(zé);工作說(shuō)明的內(nèi)容根據(jù)使用目的的不同而有所變化，主要包括：
應(yīng)履行的主要職責(zé)。
在各項(xiàng)職責(zé)上所耗費(fèi)時(shí)間的百分比。
應(yīng)達(dá)到的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。
工作條件和可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)。
完成工作的人數(shù)和接受其匯報(bào)的人數(shù)。
工作中使用的機(jī)器和設(shè)備。
制定職務(wù)說(shuō)明。
(2)工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說(shuō)明過(guò)時(shí)
(3)工作概要：用一段簡(jiǎn)短的文字陳述工作內(nèi)容。
(4)履行職責(zé)。
制定職務(wù)規(guī)范。
工作規(guī)范常常是工作說(shuō)明中的一個(gè)重要部分，常合并為一種形式。
職務(wù)分析結(jié)果包括職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范。一般情況下，可以用崗位說(shuō)明書的方式來(lái)表述職務(wù)分析結(jié)果。
1、職務(wù)概況，包括職務(wù)的名稱，所屬部門、等級(jí)，匯報(bào)關(guān)系，職務(wù)編號(hào)。
2、職務(wù)分析日期，目的是為了避免使用過(guò)時(shí)的職務(wù)說(shuō)明文件。
3、職務(wù)職責(zé)，說(shuō)明本職務(wù)的工作任務(wù)、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)、計(jì)劃、溝通等方面的職能以及各種責(zé)任。
4、任職資格，即從事該項(xiàng)職務(wù)必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷(文化程度及所學(xué)專業(yè))、年齡、相關(guān)經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)、能力、基本技能、知識(shí)要求、其他特殊條件等。
為確保職務(wù)說(shuō)明和職務(wù)規(guī)范的正確、清楚、易理解，應(yīng)交由管理者和員工檢查一遍，有助于獲得對(duì)職務(wù)分析結(jié)果的認(rèn)可和接受，并根據(jù)有關(guān)建議和意見(jiàn)，對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行修訂。
流程制定申請(qǐng)書篇七
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項(xiàng)-
四、應(yīng)提交的材料-
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的`，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
流程制定申請(qǐng)書篇八
本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運(yùn)有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬(wàn)元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開(kāi)始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計(jì)拖欠本人工資2萬(wàn)元左右。
特此，向貴局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望貴局根據(jù)我的實(shí)際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
流程制定申請(qǐng)書篇九
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請(qǐng)書篇十
為規(guī)范公司合同的`簽訂、履行和生產(chǎn)計(jì)劃制定等程序，并最大限度的避免風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況制定本制度。
1、業(yè)務(wù)員向核算調(diào)度部門遞交成本核算申請(qǐng)單，注明廠家、材質(zhì)，生產(chǎn)工藝，訂貨預(yù)期數(shù)量，并附客戶提供的產(chǎn)品圖紙（圖紙注明接受日期）。
2、成本核算申請(qǐng)單及圖紙須有業(yè)務(wù)員簽字。
3、成本核算每計(jì)算一次附一次圖紙，圖紙作為一次性資料，不二次利用，無(wú)圖紙不予核算。
4、鍛件重量由核算調(diào)度部門及鍛造車間主管共同計(jì)算，兩部門意見(jiàn)一致后方可報(bào)價(jià)。
1、核算調(diào)度交業(yè)務(wù)員的價(jià)格為成本價(jià)，利潤(rùn)等加價(jià)由業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶情況制定。
2、合同交貨期、交貨方式等由業(yè)務(wù)員同客戶、生產(chǎn)部門、核算調(diào)度部門協(xié)商制定并簽字認(rèn)可，如合同誤期，參照公司交貨期規(guī)定給予延誤部門處罰。
圖紙，價(jià)格是否含稅，承兌價(jià)或現(xiàn)金價(jià)等。
4、核算調(diào)度部門根據(jù)初步合同制定預(yù)算表，預(yù)算表必須由總經(jīng)理審批簽字后方可形成正式合同。
5、預(yù)算表審核通過(guò)后，初步合同轉(zhuǎn)為正式合同，正式合同應(yīng)注明材質(zhì)、型號(hào)、數(shù)量、交貨期、產(chǎn)品交付狀態(tài)、工藝要求、圖紙，交貨方式、付款方式，價(jià)格是否含稅，承兌價(jià)或現(xiàn)金價(jià)等。合同由業(yè)務(wù)員、客戶簽字蓋章確認(rèn)。
合同內(nèi)容如不齊全，合同不成立。
6、正式合同一式三份，交業(yè)務(wù)員、核算調(diào)度部門、客戶妥善保管。
1、合同簽訂后，核算調(diào)度部門在圖紙上標(biāo)明合同編號(hào)，并制定生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)放生產(chǎn)部門。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃所規(guī)定的工藝標(biāo)準(zhǔn)、交貨日期等要求安排生產(chǎn)，如誤期或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題需交書面材料說(shuō)明原因，并根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
流程制定申請(qǐng)書篇十一
國(guó)內(nèi)書號(hào)申請(qǐng)由出版社實(shí)名申領(lǐng)，個(gè)人不允許申領(lǐng)書號(hào)，香港書號(hào)是由香港居民、機(jī)構(gòu)直接申領(lǐng)。
在國(guó)內(nèi)申請(qǐng)書號(hào)一般都是由出版社代理作者實(shí)名申領(lǐng)的，作者的書稿必需經(jīng)過(guò)出版社三審三校，確認(rèn)無(wú)誤后向當(dāng)?shù)匦侣劤霭婢謱?shí)名申領(lǐng)并cip備案。
也就是說(shuō)國(guó)內(nèi)申請(qǐng)書號(hào)都是有出版社進(jìn)行的，和個(gè)人關(guān)系不大，個(gè)人也不能申請(qǐng)到書號(hào)，如果個(gè)人想要出版圖書，那么還是將書稿送達(dá)出版社，如果數(shù)個(gè)質(zhì)量不錯(cuò)，那么會(huì)免費(fèi)出版并提供給作者版稅；如果書稿質(zhì)量達(dá)不到出版社要求，那么就不會(huì)待作者審批，那么作者也只能通過(guò)自費(fèi)出版的形式去出版圖書。
雖然目前網(wǎng)上有大量的人從事書號(hào)買賣服務(wù)，但是嚴(yán)格的說(shuō)這個(gè)是違法的，國(guó)家嚴(yán)禁的書號(hào)買賣服務(wù)，所謂的買賣書號(hào)，大多數(shù)也是進(jìn)行圖書出版，即將您的書稿送達(dá)出版社以自費(fèi)出版的形式將圖書出版。
即出版社在自費(fèi)出版中也是要對(duì)書稿進(jìn)行評(píng)估出版，并按照要求三審三校后進(jìn)行實(shí)名書號(hào)申領(lǐng)和cip備案（有部分出版單位可能大致看過(guò)稿件后，就直接申請(qǐng)書號(hào)，審批過(guò)后再進(jìn)行校隊(duì)，出版社不同，可能就有所不同）。
那么于香港地區(qū)的呢？在香港地區(qū)，書號(hào)是由香港個(gè)人和機(jī)構(gòu)直接向特區(qū)康樂(lè)及文化事務(wù)署下屬期刊注冊(cè)組免費(fèi)申領(lǐng)的，一般情況下，該注冊(cè)組會(huì)根據(jù)既往使用情況一次性提供給作者或機(jī)構(gòu)10-20個(gè)書號(hào)，使用完之后，再去申請(qǐng)。
流程制定申請(qǐng)書篇十二
引導(dǎo)語(yǔ)：招聘工作流程是公司、企業(yè)、部門為招聘員工所制定的工作內(nèi)容進(jìn)展流程記錄。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!
對(duì)招聘人數(shù)較多或常年招聘的企業(yè)，制定明確的招聘流程是非常有必要的。
招聘工作并不是人力資源部門獨(dú)立可以完成的工作，它涉及到企業(yè)各個(gè)用人部門，和相關(guān)的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協(xié)調(diào)問(wèn)題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規(guī)范化，便于協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)差錯(cuò)。
在眾多的應(yīng)聘人員當(dāng)中要準(zhǔn)確的把優(yōu)秀的人選識(shí)別出來(lái)，并不是一件簡(jiǎn)單的事情。因?yàn)樵谡衅富顒?dòng)中既要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能等專業(yè)因素，又要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、進(jìn)取心、工作態(tài)度、性格等非智力因素。通過(guò)制定招聘流程，會(huì)讓招聘工作更加科學(xué)、合理，從而有效的提高招聘效率、質(zhì)量，同時(shí)降低招聘成本。
招聘和應(yīng)聘是雙相選擇，招聘活動(dòng)本身就是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)更進(jìn)一步了解的過(guò)程。對(duì)應(yīng)聘者而言，企業(yè)的招聘活動(dòng)本身就代表著公司的形象。企業(yè)招聘活動(dòng)嚴(yán)密、科學(xué)而富有效率，會(huì)讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生好感。
1、分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)權(quán)限和未來(lái)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展;
2、分析企業(yè)現(xiàn)行各項(xiàng)行政、人事管理制度、規(guī)定，及工作流程;
3、總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人;
4、分析各崗位不同的任職資格;
5、將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿;
6、將初稿與相關(guān)人員進(jìn)行討論，征求他們的建議和意見(jiàn);
7、將這些建議和意見(jiàn)進(jìn)行整理，確定招聘流程試行稿;
8、公布招聘流程試行稿;
9、在招聘活動(dòng)中，實(shí)際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改;
10、試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。
流程制定申請(qǐng)書篇十三
及時(shí)、公正地對(duì)員工一季度內(nèi)的整體工作情況進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，本著多勞多得、獎(jiǎng)罰有度的原則，實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性、提高工作效率的目的，進(jìn)而通過(guò)員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務(wù)得以順利完成，從而達(dá)到電商部為公司業(yè)績(jī)做出更大貢獻(xiàn)與推動(dòng)的終極目標(biāo)。
本方案主要適用于電子商務(wù)部已經(jīng)通過(guò)試用期考察，轉(zhuǎn)正后的正式員工。
考核分季度考核和年終考核兩類。
季度考核以一個(gè)季度(三個(gè)月)為一考核周期。
年終考核以一年為一個(gè)考核周期。
為了保證公平、公正、客觀、全面的原則，考核實(shí)行員工自評(píng)、同事互評(píng)、經(jīng)理復(fù)評(píng)(直屬)，全方位立體式的考評(píng)體制。
不同的工作崗位是不能用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去考核的，根據(jù)不同的`工作崗位職責(zé)性質(zhì)，制定出能客觀反應(yīng)員工實(shí)際工作績(jī)效的的考核標(biāo)準(zhǔn)。
公司的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、任職能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作四方面，不同工種的員工，其考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重也不一樣，具體權(quán)重分配如下：
在這里特別需要提到一點(diǎn)的是,這里的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實(shí)際產(chǎn)品銷售額只作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)殡娚滩康闹饕ぷ髀氊?zé)只負(fù)責(zé)到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責(zé)和目標(biāo).
員工自評(píng)x〉同事互評(píng)x〉經(jīng)理考評(píng)。
備注:工資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成。
流程制定申請(qǐng)書篇十四
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項(xiàng)-
四、應(yīng)提交的材料-
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
xx年x月x日
附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)份;
三、其他材料份。
流程制定申請(qǐng)書篇十五
住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號(hào)，
身份證號(hào)碼42420381197**********，聯(lián)系電話13190000000。
被申請(qǐng)人:******有限公司******車身廠住所地:市張灣區(qū)車城路南村巷26
法定代表人:****負(fù)責(zé)人:****電話:822*****
被申請(qǐng)人:十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人:***電話:8500000
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金510020**年社會(huì)保險(xiǎn)金。3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)事實(shí)及理由:申請(qǐng)人于20**月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，20**月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。***勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:
流程制定申請(qǐng)書篇十六
第一、工作分析(崗位分析)。
根據(jù)考核目的，對(duì)被考核對(duì)象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的'目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績(jī)效考核的各項(xiàng)要素。
第二、工作流程分析。
績(jī)效考核指標(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對(duì)象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來(lái)確定其衡量工作的績(jī)效指標(biāo)。此外，如果流程存在問(wèn)題，還應(yīng)對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化或重組。
第三、績(jī)效特征分析。
可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績(jī)效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對(duì)上述指標(biāo)要素進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。
第四、理論驗(yàn)證。
依據(jù)績(jī)效考核的基本原理與原則，對(duì)所設(shè)計(jì)的績(jī)效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證，保證其能有效可靠反映被考核對(duì)象的績(jī)效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標(biāo)。
根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，最后確定績(jī)效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時(shí)，往往將幾種方法結(jié)合起來(lái)使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
第六、修訂。
為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過(guò)專家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會(huì)議及咨詢顧問(wèn)，征求意見(jiàn)，修改、補(bǔ)充、完善績(jī)效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定績(jī)效考核流程。
流程制定申請(qǐng)書篇一
參加會(huì)議的單位有：中鋁洛陽(yáng)銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院、北京有色金屬研究總院、大冶有色金屬有限公司設(shè)計(jì)院、甘肅西北銅加工責(zé)任有限公司、沈陽(yáng)有色金屬加工廠、江西銅業(yè)集團(tuán)公司、云南銅業(yè)股份有限公司、銅陵有色設(shè)計(jì)院檢測(cè)研究中心、煙臺(tái)鵬暉銅業(yè)公司、鋼鐵研究總院等，全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書長(zhǎng)范順科到會(huì)并發(fā)表了重要意見(jiàn)。
會(huì)上負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)的主要單位中鋁洛陽(yáng)銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院主持討論了各起草單位的制修訂草案和意見(jiàn),并就上次西安會(huì)議遺留問(wèn)題(包括驗(yàn)證單位等)進(jìn)行了落實(shí)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制修訂進(jìn)度、重復(fù)性和再現(xiàn)性限的數(shù)據(jù)要求等進(jìn)行了確定，形成如下意見(jiàn)：
1.在對(duì)個(gè)別元素分析方法的測(cè)定范圍進(jìn)行調(diào)整的'基礎(chǔ)上(見(jiàn)附表)，原則上通過(guò)了各單位提出的標(biāo)準(zhǔn)制修訂草案。
2.進(jìn)一步落實(shí)了起草及驗(yàn)證單位(見(jiàn)附表)。
3.提出精密度試驗(yàn)要求
每個(gè)方法高、中、低段不得少于3個(gè)水平(視其測(cè)定范圍選擇3～7個(gè)水平)，
每個(gè)水平重復(fù)性試驗(yàn)做11個(gè)數(shù)據(jù)，再現(xiàn)性試驗(yàn)分別由起草和驗(yàn)證單位每家提供兩組數(shù)據(jù)，每組7個(gè)數(shù)據(jù)。采用狄克遜檢驗(yàn)法剔除異常值后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(考慮到科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)性數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)做了調(diào)整)
注：精密度試驗(yàn)中凡采用加標(biāo)回收試驗(yàn)方法的，起草單位應(yīng)對(duì)驗(yàn)證單位說(shuō)明試驗(yàn)步驟。
4.各起草單位負(fù)責(zé)樣品的提供。所有參加制修訂工作的單位有義務(wù)協(xié)助尋找提供樣品。
5.確定標(biāo)準(zhǔn)制修訂進(jìn)度
新起草的分析方法，xx年10月底前完成試驗(yàn)報(bào)告，并將試驗(yàn)報(bào)告和樣品寄往驗(yàn)證單位。驗(yàn)證單位于xx年1月底前將驗(yàn)證報(bào)告返回起草單位。
重新確認(rèn)、修改的分析方法xx年6月底前完成試驗(yàn)報(bào)告，并由起草單位將再現(xiàn)性試驗(yàn)樣品寄往驗(yàn)證單位。驗(yàn)證單位于xx年12月底前將再現(xiàn)性數(shù)據(jù)返回起草單位。
xx年5月完成全部起草工作，進(jìn)行預(yù)審。
研討會(huì)全體會(huì)議代表
xx年4月18日
流程制定申請(qǐng)書篇二
仲裁申請(qǐng)書常用【模板一】：
仲裁申請(qǐng)書
申訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報(bào)號(hào)碼：
法定代表人：職務(wù)：
被訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報(bào)號(hào)碼：
案由：(寫明爭(zhēng)議案件的性質(zhì))
請(qǐng)求事項(xiàng)：(要求仲裁解決的具體問(wèn)題)
事實(shí)與理由：
1、當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的`由來(lái)、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過(guò)。
2、當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)
3、實(shí)事求是地說(shuō)明被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
此致
仲裁委員會(huì)
附：1、證據(jù)
2、本申請(qǐng)書副本份
申訴人：
年月日
仲裁申請(qǐng)書常用【模板二】：
申請(qǐng)請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32016元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2002年3月至2011年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)42990元。
六、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人郝某某于2002年3月入職被申請(qǐng)人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號(hào)凌晨3時(shí)許，申請(qǐng)人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機(jī)時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。另外，被申請(qǐng)人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，為申請(qǐng)人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn);每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費(fèi);每年也沒(méi)有給予申請(qǐng)人休帶薪年休假。被申請(qǐng)人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)人已于2011年2月份與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)!
此致
四川###勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
二〇一一年三月日
流程制定申請(qǐng)書篇三
英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)(bsi)標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會(huì)采納了工業(yè)界、政府、最終用戶和消費(fèi)者的意見(jiàn)，并結(jié)合行業(yè)委員會(huì)的工作，確定了標(biāo)準(zhǔn)制定的優(yōu)先原則，標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會(huì)的目標(biāo)是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國(guó)工業(yè)界在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)中成為最優(yōu)者。標(biāo)準(zhǔn)政策與戰(zhàn)略委員會(huì)和8個(gè)行業(yè)委員會(huì)共同決定了bsi優(yōu)先發(fā)展的新標(biāo)準(zhǔn)，但委員會(huì)主席約翰*特納，一位經(jīng)驗(yàn)豐富的建筑業(yè)專家，強(qiáng)調(diào)這不是孤立地做出的決定。從結(jié)構(gòu)和建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展情況看，更多的是工業(yè)界本身開(kāi)始選擇有益的最新標(biāo)準(zhǔn)范圍。各方利益的代表在建筑和民用工程(b/-)行業(yè)委員會(huì)中討論了他們的要求，8個(gè)委員會(huì)中的一個(gè)負(fù)責(zé)管理工作，并指導(dǎo)英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行小組。根據(jù)工業(yè)界、專業(yè)人士、中央政府、地方政府、一系列的受益方(包括與制造和服務(wù)業(yè)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)最終用戶)以及消費(fèi)群體的反映，起草標(biāo)準(zhǔn)的首要原因是英國(guó)工業(yè)界有此想法。許多標(biāo)準(zhǔn)是按照歐洲委員會(huì)的想法，通過(guò)歐洲標(biāo)準(zhǔn)化組織cen和cenelec制定的。議程可能包括如法規(guī)或協(xié)調(diào)目標(biāo)等其他要求，但bsi在cen中居于重要地位，可以影響其程序，這就意味著英國(guó)工業(yè)界可以通過(guò)強(qiáng)烈反映他們的意見(jiàn)而從中受益。bsi作為具有重要國(guó)際影響力的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體負(fù)有極重要的責(zé)任，bsi認(rèn)識(shí)到，標(biāo)準(zhǔn)制定應(yīng)商業(yè)化，所做的一切必須符合市場(chǎng)和工業(yè)界的需求。bsi尋求聘用工業(yè)界的代表、高水平的專家、高級(jí)管理者來(lái)幫助他們制定戰(zhàn)略思想，使他們確信他們所做的工作確實(shí)能反映工業(yè)界的需求。同樣他們也要影響公司，使其為他們正在做的和將要做的事提供必要的資源。他們?cè)赽si內(nèi)部決定他們需要公司提供哪些支持和技術(shù)專家。確定工作的優(yōu)先順序必須考慮可行性和必要性。實(shí)際上，這意味著標(biāo)準(zhǔn)的推薦必須通過(guò)一系列的評(píng)估與篩選，諸如標(biāo)準(zhǔn)的目的`性、市場(chǎng)價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)中的潛在作用、獲取的簡(jiǎn)便程度、是否出于認(rèn)證目的、是否有強(qiáng)制性因素、是否有建康和安全或環(huán)境影響；同時(shí)，要做大量嚴(yán)密的檢查和評(píng)價(jià)工作，還要明確提出此項(xiàng)工作的單位能夠給予哪些支持。行業(yè)委員會(huì)必須考慮各方面的利益，根據(jù)技術(shù)委員會(huì)的建議做出決定。接下來(lái)是對(duì)此進(jìn)行持續(xù)和激烈的爭(zhēng)論?，F(xiàn)在任何爭(zhēng)論都沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。不能只從良好的愿望出發(fā)，而要考慮結(jié)果，這一點(diǎn)已成為共識(shí)，這就是目前國(guó)際和歐洲大部分標(biāo)準(zhǔn)制定工作的一種可接受的方針?，F(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體在標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)程中感到從未有過(guò)的壓力，但仍有許多方面需要改進(jìn)。工業(yè)界需要得到對(duì)他們有價(jià)值的好標(biāo)準(zhǔn)，bsi需要從他們那里得到更多的投入。bsi希望人們能更多地做貢獻(xiàn)，例如，促成良好使用英特網(wǎng)和電子文件分發(fā)(edd)系統(tǒng)。委員會(huì)已逐漸開(kāi)始在線工作，很多情況證明這樣更加方便。從歷史上看，是bsi建立了標(biāo)準(zhǔn)制定的方法，政策與戰(zhàn)略委員會(huì)現(xiàn)在提出了“相互影響的標(biāo)準(zhǔn)制定方法”。約翰說(shuō)：“通過(guò)在線和通過(guò)圓桌工作的目的是一樣的，就是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，幫助英國(guó)工業(yè)界在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)中成為最優(yōu)者。”(沙林)
作者：作者單位：刊名：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化英文刊名：chinastandardization年，卷(期)：2000“”(5)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
流程制定申請(qǐng)書篇四
第一步，學(xué)校通知申請(qǐng)的，時(shí)候，要先報(bào)名。
第二步，就是要搞家庭情況調(diào)查表和貧困認(rèn)定申請(qǐng)表，這兩張表是建立貧困生檔案必須的，想申請(qǐng)助學(xué)金就必須先交這兩張表。家庭情況調(diào)查表要在家里這邊提前先搞好。還有要各種貧困證明。
第三，班里成立貧困認(rèn)定小組，對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行討論排名。所以想申請(qǐng)助學(xué)金的，平時(shí)表現(xiàn)就要積極點(diǎn)。因?yàn)槊總€(gè)班助學(xué)金的名額是有限的，認(rèn)定小組會(huì)對(duì)申請(qǐng)的人進(jìn)行排名，然后有多少個(gè)名額就從排前面開(kāi)始分配名額，知道名額分配完，接著的人就是申請(qǐng)不到的了的了。
第四，得到了名額，接下來(lái)就要寫助學(xué)金申請(qǐng)書，申請(qǐng)書紙式一式兩份，還要電子檔的。到這時(shí)就等著助學(xué)金撥給申請(qǐng)者了。
流程制定申請(qǐng)書篇五
入黨申請(qǐng)書的結(jié)尾，一般可寫"請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我"，或"請(qǐng)黨組織看我的實(shí)際行動(dòng)"等作為正文的結(jié)束。正文寫完之后，加上"此致、敬禮"等用語(yǔ)，亦可不寫。
入黨詳細(xì)過(guò)程
要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)主要寫對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)和本人主要表現(xiàn)。
黨組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)派人與申請(qǐng)入黨人談話(一般在十五天內(nèi))進(jìn)行下面教育和鼓勵(lì)。
入黨申請(qǐng)人經(jīng)黨小組(共青團(tuán)組織)推薦、支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))審查同意后，便確定為入黨積極分子。
黨支部將入黨積極分子報(bào)上級(jí)黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳(內(nèi)容主要寫本人簡(jiǎn)歷、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系的政歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況)，指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。
考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。
黨支部每半年要對(duì)要求入黨積極分子進(jìn)行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表(填寫考察意見(jiàn)時(shí)，要真實(shí)、具體、準(zhǔn)確，既要有優(yōu)點(diǎn)，也要寫出缺點(diǎn))。
防止平時(shí)無(wú)記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。
要注意掌握表中時(shí)間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組(團(tuán)支部推薦意見(jiàn))-支部對(duì)申請(qǐng)人的政歷了解意見(jiàn)-支委會(huì)(或不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))討論是否列為入黨積極分子的意見(jiàn)-考察意見(jiàn)(時(shí)間相隔不能超過(guò)8個(gè)月)-綜合政審結(jié)論-黨內(nèi)外群眾公開(kāi)測(cè)評(píng)意見(jiàn)-支委會(huì)或支部大會(huì)討論發(fā)展對(duì)象意見(jiàn)-黨總支意見(jiàn)。
四、聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)
黨支部派一至兩名正式黨員召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾對(duì)入黨積極分子的反映。
1、座談會(huì)黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應(yīng)加以說(shuō)明。
2、座談會(huì)應(yīng)在考察期近一年，支部準(zhǔn)備列為發(fā)展對(duì)象之前召開(kāi)。
記錄整理表內(nèi)評(píng)定意見(jiàn)反映要求真實(shí)。
除表內(nèi)情況還應(yīng)附一份完整的群眾座談會(huì)原始記錄(參加人員必須簽名)。
要求入黨積極分子經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)教育后，在聽(tīng)取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。
黨支部確定了發(fā)展對(duì)象，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨委(總支)報(bào)告意見(jiàn)，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。
上級(jí)黨委分管書記和組織部門進(jìn)行審查，對(duì)符合要求的，同意確定為發(fā)展對(duì)象，并報(bào)市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。
審查發(fā)展對(duì)象本人對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭(zhēng)中(特別是“文革”和動(dòng)亂)的表現(xiàn)。
動(dòng)亂期間在校的中專學(xué)歷以上的學(xué)生入黨時(shí)一定要到該校取得當(dāng)時(shí)政治表現(xiàn)證明材料。
審查發(fā)展對(duì)象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況。
對(duì)發(fā)展對(duì)象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見(jiàn)(落款處須蓋上支部章)。
基層黨委要對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行短期集中培訓(xùn)，時(shí)間一般五至七天(或不少于四十個(gè)學(xué)時(shí))，主要學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、鄧小平理論等文件。
中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)的，要發(fā)正式文件并報(bào)市委組織部備案。
未經(jīng)培訓(xùn)的(除個(gè)別特殊情況外)不能發(fā)展入黨。
培訓(xùn)后要填寫培訓(xùn)成績(jī)登記表并由市委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。
入黨介紹人由兩名正式黨員擔(dān)任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由發(fā)展對(duì)象約請(qǐng)，或由黨組織指定。
入黨介紹人的主要任務(wù)是：
1、向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，闡明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利，認(rèn)真了解被介紹人的入黨動(dòng)機(jī)、政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實(shí)向黨組織匯報(bào)。
不能采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實(shí)真相。
2、指導(dǎo)被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認(rèn)真填寫自己的意見(jiàn)(填寫入黨介紹人意見(jiàn)時(shí)，不要簡(jiǎn)單地以“提希望”的形式代替寫缺點(diǎn)，而應(yīng)實(shí)事求事地對(duì)被介紹人的政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)和其它方面的情況作出全面評(píng)價(jià)，并表明自己對(duì)其能否入黨的態(tài)度)。
向支部大會(huì)負(fù)責(zé)地介紹被介紹人情況。
3、被介紹人批準(zhǔn)為預(yù)備黨員以后，應(yīng)繼續(xù)對(duì)他進(jìn)行教育幫助，使他按期轉(zhuǎn)為正式黨員。
發(fā)展對(duì)象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級(jí)黨組織同意，在入黨介紹人的指導(dǎo)下，用鋼筆或毛筆填寫。
并要求其填寫時(shí)要忠誠(chéng)老實(shí)、實(shí)事求是，不得有任何隱瞞和偽造。
字跡要清楚，不得涂改。
對(duì)《入黨志愿書》上有的`項(xiàng)目沒(méi)有內(nèi)容可填時(shí)，應(yīng)注明“無(wú)”。
在“對(duì)黨還有哪些需要說(shuō)明的問(wèn)題”一欄，主要填寫需要向黨說(shuō)明，而其它欄目中不能填寫的問(wèn)題，或?qū)δ承谀啃枰a(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題。
如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無(wú)結(jié)論和處理的問(wèn)題。
召開(kāi)支委會(huì)，嚴(yán)格審查發(fā)展對(duì)象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認(rèn)為發(fā)展對(duì)象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會(huì)進(jìn)行討論。
程序：
2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對(duì)其能否入黨表明意見(jiàn);
3、支委會(huì)報(bào)告對(duì)申請(qǐng)入黨人審議情況;
4、與會(huì)黨員充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)申請(qǐng)入黨人能否入黨進(jìn)行討論;
5、申請(qǐng)入黨的人對(duì)大會(huì)討論情況表明自己的態(tài)度;
6、采取舉手或無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。
注意事項(xiàng)：
1、到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員達(dá)到應(yīng)到會(huì)的正式黨員半數(shù)以上;
2、申請(qǐng)入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會(huì);
3、討論兩個(gè)以上的人入黨時(shí)，必須逐個(gè)討論和表決;
5、及時(shí)將《入黨志愿書》、申請(qǐng)書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報(bào)黨委審批。
在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請(qǐng)人談話(2人以上)，作進(jìn)一步的考察。
談話前，組織員要對(duì)支部報(bào)來(lái)的入黨材料進(jìn)行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備(查看支部記錄)，并采取座談或個(gè)別談心的方式，聽(tīng)取黨內(nèi)外人員對(duì)入黨申請(qǐng)人的反映。
談話中，主要了解被談話人的入黨動(dòng)機(jī)，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和對(duì)黨的基本知識(shí)的掌握情況，征求其對(duì)黨需要說(shuō)明的問(wèn)題，幫助其提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，指出努力的方向。
談話后，及時(shí)如實(shí)地將談話人的意見(jiàn)填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報(bào)談話情況。
黨委審批要及時(shí)，必須在支部上報(bào)的接受預(yù)備黨員決議三個(gè)月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)審批時(shí)間，但不得超過(guò)六個(gè)月。
凡無(wú)故超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未予審批的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
黨委審批必須堅(jiān)持集體討論，不能個(gè)人說(shuō)了算，更不能以黨政聯(lián)席會(huì)的形式討論審批黨員，黨委審批的意見(jiàn)要填寫在《入黨志愿書》上，注明預(yù)備期的起止時(shí)間，并通知報(bào)批的黨支部。
黨支部接到上級(jí)黨委入黨審批通知后，應(yīng)及時(shí)通知本人并在黨員大會(huì)上宣布。
黨支部應(yīng)將上級(jí)黨委批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入黨小組活動(dòng)，告訴其交納黨費(fèi)的時(shí)間、規(guī)定等。
預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行宣誓。
舉行入黨宣誓儀式的時(shí)間，應(yīng)盡可能在上級(jí)黨組織批準(zhǔn)預(yù)備黨員后及時(shí)舉行(一般由基層黨委或黨支部 總支組織進(jìn)行)。
有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀(jì)念意義，采取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。
入黨宣誓儀式的程序：
1、唱國(guó)際歌;
2、黨組織負(fù)責(zé)人致詞;
3、新黨員宣誓;
4、上級(jí)黨組織代表講話;
5、黨員代表講話;
6、新黨員代表向黨表示決心。
預(yù)備期為一年，從支部大會(huì)通過(guò)預(yù)備黨員之日算起。
對(duì)預(yù)備黨員地教育和考察，黨組織通過(guò)聽(tīng)取本人匯報(bào)、個(gè)別談心、集中培訓(xùn)、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)同本人談話。
預(yù)備黨員要自覺(jué)地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報(bào)思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報(bào)思想和工作一次。
預(yù)備期潢后，黨支部要進(jìn)行全面考察，并寫出書面報(bào)告。
各基層黨委和市直機(jī)關(guān)工委的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料(轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、個(gè)人思想工作匯報(bào)、黨小組意見(jiàn)、黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)、黨支部考察報(bào)告及發(fā)展材料)必須報(bào)市委組織部審查同意后，方可討論審批。
考察合格。
轉(zhuǎn)正。
手續(xù)：
1、本人在預(yù)備期滿前適當(dāng)時(shí)候向支部提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng);
2、黨小組提出意見(jiàn);
3、黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn);
4、支委會(huì)審查;
5、支部大會(huì)討論、表決通過(guò);
6、預(yù)備黨員材料報(bào)市委組織部審核;
7、上級(jí)黨委審批。
黨委對(duì)黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，必須在三個(gè)月內(nèi)審批，并通知報(bào)批的黨支部。
考察不合格。
延長(zhǎng)預(yù)備期。
對(duì)預(yù)備期滿后不完全具備條件或犯有一定的錯(cuò)誤，但還沒(méi)有完全喪失預(yù)備黨員條件，并且本人決心努力改正錯(cuò)誤的，可延長(zhǎng)預(yù)備期。
延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，最短不能少于半年。
延長(zhǎng)預(yù)備期必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報(bào)上級(jí)黨委。
延長(zhǎng)預(yù)備期期滿后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉(zhuǎn)為正式黨員或取消預(yù)備黨員資格的決議并報(bào)上級(jí)黨委審批。
取消預(yù)備黨員資格。
對(duì)在預(yù)備期內(nèi)不能履行黨員義務(wù)，確定不具備黨員條件或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或延長(zhǎng)預(yù)備期后經(jīng)過(guò)教育考察已不具備黨員條件的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。
取消預(yù)備黨員資格必須經(jīng)過(guò)支部大會(huì)討論通過(guò)，支部大會(huì)決議填入《入黨志愿書》報(bào)上級(jí)黨委審批。
流程制定申請(qǐng)書篇六
崗位。
說(shuō)明書。
大家都看到過(guò)，那有沒(méi)有思考過(guò)它是如何得來(lái)的呢?小編今天要和大家分享崗位說(shuō)明書的制定流程，歡迎大家前來(lái)閱讀借鑒，希望對(duì)你有所幫助。
定義：包括工作分析(采用一定的方式，將工作分解為若干要素)和工作評(píng)價(jià)(依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需的資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng))。
what：做什么，即工作內(nèi)容是什么，負(fù)什么責(zé)任;。
why：為什么做，即職務(wù)對(duì)其從事者的意義所在;。
when：工作的時(shí)間要求;。
where：工作的地點(diǎn)、環(huán)境等;。
how：如何從事此項(xiàng)工作，即工作的程序、規(guī)范以及為從事該職務(wù)所需的權(quán)力;。
howmuch：為此項(xiàng)職務(wù)所需支付的費(fèi)用、報(bào)酬。
職務(wù)分析要求收集的信息內(nèi)容：工作名稱;工作規(guī)范(工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系和勞動(dòng)強(qiáng)度);工作環(huán)境(物理環(huán)境和安全條件);人員任職資格條件。
職務(wù)說(shuō)明：陳述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。應(yīng)切題而準(zhǔn)確，簡(jiǎn)要說(shuō)明期望員工做什么、應(yīng)該做什么，應(yīng)怎么做和在什么情況下履行職責(zé);工作說(shuō)明的內(nèi)容根據(jù)使用目的的不同而有所變化，主要包括：
應(yīng)履行的主要職責(zé)。
在各項(xiàng)職責(zé)上所耗費(fèi)時(shí)間的百分比。
應(yīng)達(dá)到的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。
工作條件和可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)。
完成工作的人數(shù)和接受其匯報(bào)的人數(shù)。
工作中使用的機(jī)器和設(shè)備。
制定職務(wù)說(shuō)明。
(2)工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說(shuō)明過(guò)時(shí)
(3)工作概要：用一段簡(jiǎn)短的文字陳述工作內(nèi)容。
(4)履行職責(zé)。
制定職務(wù)規(guī)范。
工作規(guī)范常常是工作說(shuō)明中的一個(gè)重要部分，常合并為一種形式。
職務(wù)分析結(jié)果包括職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范。一般情況下，可以用崗位說(shuō)明書的方式來(lái)表述職務(wù)分析結(jié)果。
1、職務(wù)概況，包括職務(wù)的名稱，所屬部門、等級(jí)，匯報(bào)關(guān)系，職務(wù)編號(hào)。
2、職務(wù)分析日期，目的是為了避免使用過(guò)時(shí)的職務(wù)說(shuō)明文件。
3、職務(wù)職責(zé)，說(shuō)明本職務(wù)的工作任務(wù)、培訓(xùn)、指導(dǎo)、服務(wù)、計(jì)劃、溝通等方面的職能以及各種責(zé)任。
4、任職資格，即從事該項(xiàng)職務(wù)必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷(文化程度及所學(xué)專業(yè))、年齡、相關(guān)經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)、能力、基本技能、知識(shí)要求、其他特殊條件等。
為確保職務(wù)說(shuō)明和職務(wù)規(guī)范的正確、清楚、易理解，應(yīng)交由管理者和員工檢查一遍，有助于獲得對(duì)職務(wù)分析結(jié)果的認(rèn)可和接受，并根據(jù)有關(guān)建議和意見(jiàn)，對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行修訂。
流程制定申請(qǐng)書篇七
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項(xiàng)-
四、應(yīng)提交的材料-
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的`，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
流程制定申請(qǐng)書篇八
本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運(yùn)有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬(wàn)元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開(kāi)始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計(jì)拖欠本人工資2萬(wàn)元左右。
特此，向貴局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望貴局根據(jù)我的實(shí)際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
流程制定申請(qǐng)書篇九
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請(qǐng)書篇十
為規(guī)范公司合同的`簽訂、履行和生產(chǎn)計(jì)劃制定等程序，并最大限度的避免風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況制定本制度。
1、業(yè)務(wù)員向核算調(diào)度部門遞交成本核算申請(qǐng)單，注明廠家、材質(zhì)，生產(chǎn)工藝，訂貨預(yù)期數(shù)量，并附客戶提供的產(chǎn)品圖紙（圖紙注明接受日期）。
2、成本核算申請(qǐng)單及圖紙須有業(yè)務(wù)員簽字。
3、成本核算每計(jì)算一次附一次圖紙，圖紙作為一次性資料，不二次利用，無(wú)圖紙不予核算。
4、鍛件重量由核算調(diào)度部門及鍛造車間主管共同計(jì)算，兩部門意見(jiàn)一致后方可報(bào)價(jià)。
1、核算調(diào)度交業(yè)務(wù)員的價(jià)格為成本價(jià)，利潤(rùn)等加價(jià)由業(yè)務(wù)員根據(jù)客戶情況制定。
2、合同交貨期、交貨方式等由業(yè)務(wù)員同客戶、生產(chǎn)部門、核算調(diào)度部門協(xié)商制定并簽字認(rèn)可，如合同誤期，參照公司交貨期規(guī)定給予延誤部門處罰。
圖紙，價(jià)格是否含稅，承兌價(jià)或現(xiàn)金價(jià)等。
4、核算調(diào)度部門根據(jù)初步合同制定預(yù)算表，預(yù)算表必須由總經(jīng)理審批簽字后方可形成正式合同。
5、預(yù)算表審核通過(guò)后，初步合同轉(zhuǎn)為正式合同，正式合同應(yīng)注明材質(zhì)、型號(hào)、數(shù)量、交貨期、產(chǎn)品交付狀態(tài)、工藝要求、圖紙，交貨方式、付款方式，價(jià)格是否含稅，承兌價(jià)或現(xiàn)金價(jià)等。合同由業(yè)務(wù)員、客戶簽字蓋章確認(rèn)。
合同內(nèi)容如不齊全，合同不成立。
6、正式合同一式三份，交業(yè)務(wù)員、核算調(diào)度部門、客戶妥善保管。
1、合同簽訂后，核算調(diào)度部門在圖紙上標(biāo)明合同編號(hào)，并制定生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)放生產(chǎn)部門。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃所規(guī)定的工藝標(biāo)準(zhǔn)、交貨日期等要求安排生產(chǎn)，如誤期或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題需交書面材料說(shuō)明原因，并根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
流程制定申請(qǐng)書篇十一
國(guó)內(nèi)書號(hào)申請(qǐng)由出版社實(shí)名申領(lǐng)，個(gè)人不允許申領(lǐng)書號(hào)，香港書號(hào)是由香港居民、機(jī)構(gòu)直接申領(lǐng)。
在國(guó)內(nèi)申請(qǐng)書號(hào)一般都是由出版社代理作者實(shí)名申領(lǐng)的，作者的書稿必需經(jīng)過(guò)出版社三審三校，確認(rèn)無(wú)誤后向當(dāng)?shù)匦侣劤霭婢謱?shí)名申領(lǐng)并cip備案。
也就是說(shuō)國(guó)內(nèi)申請(qǐng)書號(hào)都是有出版社進(jìn)行的，和個(gè)人關(guān)系不大，個(gè)人也不能申請(qǐng)到書號(hào)，如果個(gè)人想要出版圖書，那么還是將書稿送達(dá)出版社，如果數(shù)個(gè)質(zhì)量不錯(cuò)，那么會(huì)免費(fèi)出版并提供給作者版稅；如果書稿質(zhì)量達(dá)不到出版社要求，那么就不會(huì)待作者審批，那么作者也只能通過(guò)自費(fèi)出版的形式去出版圖書。
雖然目前網(wǎng)上有大量的人從事書號(hào)買賣服務(wù)，但是嚴(yán)格的說(shuō)這個(gè)是違法的，國(guó)家嚴(yán)禁的書號(hào)買賣服務(wù)，所謂的買賣書號(hào)，大多數(shù)也是進(jìn)行圖書出版，即將您的書稿送達(dá)出版社以自費(fèi)出版的形式將圖書出版。
即出版社在自費(fèi)出版中也是要對(duì)書稿進(jìn)行評(píng)估出版，并按照要求三審三校后進(jìn)行實(shí)名書號(hào)申領(lǐng)和cip備案（有部分出版單位可能大致看過(guò)稿件后，就直接申請(qǐng)書號(hào)，審批過(guò)后再進(jìn)行校隊(duì)，出版社不同，可能就有所不同）。
那么于香港地區(qū)的呢？在香港地區(qū)，書號(hào)是由香港個(gè)人和機(jī)構(gòu)直接向特區(qū)康樂(lè)及文化事務(wù)署下屬期刊注冊(cè)組免費(fèi)申領(lǐng)的，一般情況下，該注冊(cè)組會(huì)根據(jù)既往使用情況一次性提供給作者或機(jī)構(gòu)10-20個(gè)書號(hào)，使用完之后，再去申請(qǐng)。
流程制定申請(qǐng)書篇十二
引導(dǎo)語(yǔ)：招聘工作流程是公司、企業(yè)、部門為招聘員工所制定的工作內(nèi)容進(jìn)展流程記錄。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!
對(duì)招聘人數(shù)較多或常年招聘的企業(yè)，制定明確的招聘流程是非常有必要的。
招聘工作并不是人力資源部門獨(dú)立可以完成的工作，它涉及到企業(yè)各個(gè)用人部門，和相關(guān)的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協(xié)調(diào)問(wèn)題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規(guī)范化，便于協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)差錯(cuò)。
在眾多的應(yīng)聘人員當(dāng)中要準(zhǔn)確的把優(yōu)秀的人選識(shí)別出來(lái)，并不是一件簡(jiǎn)單的事情。因?yàn)樵谡衅富顒?dòng)中既要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能等專業(yè)因素，又要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、進(jìn)取心、工作態(tài)度、性格等非智力因素。通過(guò)制定招聘流程，會(huì)讓招聘工作更加科學(xué)、合理，從而有效的提高招聘效率、質(zhì)量，同時(shí)降低招聘成本。
招聘和應(yīng)聘是雙相選擇，招聘活動(dòng)本身就是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)更進(jìn)一步了解的過(guò)程。對(duì)應(yīng)聘者而言，企業(yè)的招聘活動(dòng)本身就代表著公司的形象。企業(yè)招聘活動(dòng)嚴(yán)密、科學(xué)而富有效率，會(huì)讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生好感。
1、分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)權(quán)限和未來(lái)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展;
2、分析企業(yè)現(xiàn)行各項(xiàng)行政、人事管理制度、規(guī)定，及工作流程;
3、總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人;
4、分析各崗位不同的任職資格;
5、將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿;
6、將初稿與相關(guān)人員進(jìn)行討論，征求他們的建議和意見(jiàn);
7、將這些建議和意見(jiàn)進(jìn)行整理，確定招聘流程試行稿;
8、公布招聘流程試行稿;
9、在招聘活動(dòng)中，實(shí)際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改;
10、試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。
流程制定申請(qǐng)書篇十三
及時(shí)、公正地對(duì)員工一季度內(nèi)的整體工作情況進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，本著多勞多得、獎(jiǎng)罰有度的原則，實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性、提高工作效率的目的，進(jìn)而通過(guò)員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務(wù)得以順利完成，從而達(dá)到電商部為公司業(yè)績(jī)做出更大貢獻(xiàn)與推動(dòng)的終極目標(biāo)。
本方案主要適用于電子商務(wù)部已經(jīng)通過(guò)試用期考察，轉(zhuǎn)正后的正式員工。
考核分季度考核和年終考核兩類。
季度考核以一個(gè)季度(三個(gè)月)為一考核周期。
年終考核以一年為一個(gè)考核周期。
為了保證公平、公正、客觀、全面的原則，考核實(shí)行員工自評(píng)、同事互評(píng)、經(jīng)理復(fù)評(píng)(直屬)，全方位立體式的考評(píng)體制。
不同的工作崗位是不能用同樣的標(biāo)準(zhǔn)去考核的，根據(jù)不同的`工作崗位職責(zé)性質(zhì)，制定出能客觀反應(yīng)員工實(shí)際工作績(jī)效的的考核標(biāo)準(zhǔn)。
公司的考核標(biāo)準(zhǔn)主要是從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、任職能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作四方面，不同工種的員工，其考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重也不一樣，具體權(quán)重分配如下：
在這里特別需要提到一點(diǎn)的是,這里的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實(shí)際產(chǎn)品銷售額只作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)殡娚滩康闹饕ぷ髀氊?zé)只負(fù)責(zé)到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責(zé)和目標(biāo).
員工自評(píng)x〉同事互評(píng)x〉經(jīng)理考評(píng)。
備注:工資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成。
流程制定申請(qǐng)書篇十四
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項(xiàng)-
四、應(yīng)提交的材料-
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式
1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
xx年x月x日
附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)份;
三、其他材料份。
流程制定申請(qǐng)書篇十五
住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號(hào)，
身份證號(hào)碼42420381197**********，聯(lián)系電話13190000000。
被申請(qǐng)人:******有限公司******車身廠住所地:市張灣區(qū)車城路南村巷26
法定代表人:****負(fù)責(zé)人:****電話:822*****
被申請(qǐng)人:十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人:***電話:8500000
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金510020**年社會(huì)保險(xiǎn)金。3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)事實(shí)及理由:申請(qǐng)人于20**月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作，20**月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。***勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:
流程制定申請(qǐng)書篇十六
第一、工作分析(崗位分析)。
根據(jù)考核目的，對(duì)被考核對(duì)象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的'目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績(jī)效考核的各項(xiàng)要素。
第二、工作流程分析。
績(jī)效考核指標(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對(duì)象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來(lái)確定其衡量工作的績(jī)效指標(biāo)。此外，如果流程存在問(wèn)題，還應(yīng)對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化或重組。
第三、績(jī)效特征分析。
可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績(jī)效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對(duì)上述指標(biāo)要素進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。
第四、理論驗(yàn)證。
依據(jù)績(jī)效考核的基本原理與原則，對(duì)所設(shè)計(jì)的績(jī)效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證，保證其能有效可靠反映被考核對(duì)象的績(jī)效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標(biāo)。
根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，最后確定績(jī)效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時(shí)，往往將幾種方法結(jié)合起來(lái)使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。
第六、修訂。
為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過(guò)專家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專家會(huì)議及咨詢顧問(wèn)，征求意見(jiàn)，修改、補(bǔ)充、完善績(jī)效考核指標(biāo)體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定績(jī)效考核流程。