只有進行全面的總結(jié)，我們才能真正認(rèn)識到自己的長處和短處，為自己的進步找到方向。在總結(jié)中，要注重事實的客觀、準(zhǔn)確和全面。感興趣的話題，如總結(jié)的重要性和技巧，可以在這里找到答案。
自我定位的句子篇一
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則?？稍诂F(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?，或者不知如何?dāng)?shù)谝弧Ｋ麄兺@樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當(dāng)作墊腳石，來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中，不但要學(xué)會在成功法則中展示自己，也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環(huán)，讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
1.職場之“形象定位”
2.職場法則
3.職場女性必看的職場法則
4.職場常見的交際法則
5.職場生存不二法則
6.新人入職場法則
7.《職場是個技術(shù)活》之職場生存法則
8.職場黃金法則20條
9.職場生存法則：學(xué)會贊美
10.職場生存黃金20條法則
自我定位的句子篇二
我來介紹下這家店所處位置的背景。此處是閘北區(qū)閘北公園大寧商圈所在地，周圍分布著密集的居民區(qū)以及完善的生活配套設(shè)施，商業(yè)有大寧商業(yè)廣場集群街，教育有上海大學(xué)延長路校區(qū)以及一個中學(xué)、一個小學(xué)，體育有閘北體育館以及上海大學(xué)網(wǎng)球場和游泳館，娛樂有上海馬戲城以及平型關(guān)路小吃一條街，醫(yī)院有十院和閘北中醫(yī)院、閘北口腔醫(yī)院、健橋醫(yī)院以及2個地段醫(yī)院。而且此地交通非常方便，地鐵有1號北延長線，公共交通更是發(fā)達。從消費群來分析，此地居民區(qū)約60-70%為老公房以及福利分房，30―40%新建居民小區(qū)，絕大多數(shù)居民為工薪階層，購買力基本屬于中等。
我們再來看競爭態(tài)勢。從圖中我們可以看到，同處于延長路上，之間相距不過1000米的地段內(nèi)有4家藥店，2家在10院邊上，國大藥房主要的生意就是10院的跑單，1家就是信誼延長路店，而海王星辰與健橋醫(yī)院不遠，處在3個新建小區(qū)的邊上，另外華氏藥房在大寧商圈的大潤發(fā)超市內(nèi)；大的醫(yī)療資源有3甲醫(yī)院10院，2乙醫(yī)院閘北中醫(yī)院以及閘北口腔醫(yī)院（專業(yè)醫(yī)院），民營醫(yī)院健橋醫(yī)院；1級醫(yī)療資源有2家，為社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心和地段醫(yī)院；另外與信誼相距2公里左右的東南方向還有一個平價藥品超市――匯豐大藥房。
仔細分析下競爭態(tài)勢，我們可以看到：真正留給信誼延長路店的市場空間并不是很多。原因一，10院和閘北中醫(yī)院基本上把信誼延長路店周圍小區(qū)的醫(yī)保這塊兒吃掉了，因為走過去的路程太短――只需要3-5分鐘；原因二，從地理位置上來看，此店與幾個醫(yī)院均沒有明顯的行走交叉，因此醫(yī)院跑單與它無緣；原因三，一些稍微重些的常見病的診斷以及自費購藥都會在社區(qū)衛(wèi)生中心完成；原因四，對價格比較敏感的消費者來講，他們寧可跑到2公里之外的匯豐大藥房去購藥。那么我們可以得出這樣一個基本的結(jié)論：信誼延長路店的藥品出售基本可以排除醫(yī)保購藥、自費診療購藥、價格敏感性購藥。
那么是不是這家店就沒有商機了呢？有的，我個人認(rèn)為有比較大的商機。因為這家店的邊上有大學(xué)，上海大學(xué)延長校區(qū)的西出口就在附近，而且此店占據(jù)了往地鐵走向的必經(jīng)位置。從上大的人流來分析，由于上大的女生宿舍和研究生宿舍都在西出口，所以這是基本人流；隨機人流為上大的上海本地走讀生，他們的行走路線一般為西出口和南出口。上大的學(xué)生購藥，這就是信誼延長路店最大的商機。這一點一定要看得仔細，因為這是這家店生存的差異點。
立足于上大的學(xué)生購藥，那么我們基本可以認(rèn)定這家店的定位就是學(xué)生藥店。定位學(xué)生藥店，是否還需要再次精確定位，因為此店邊最主要的人流是女大學(xué)生。我個人覺得可以再次精確定位，即定位為女學(xué)生藥店，也可以說為青年女性藥店。
定位即意味著放棄，但在生意的實際運營中，定位就是留住最大的消費人群，同時不排除其他的購買人群。定位就是特色，就是在核心消費群中建立品牌，并形成品牌認(rèn)同感。
那么定位完成后，藥店的裝潢風(fēng)格以及經(jīng)營品類都必須以青年女性為核心。那么我對這家店的實際運營有這么些建議：
1、采用開架式貨架（它現(xiàn)在是柜臺式貨架）
2、裝潢偏青年女性化（它現(xiàn)在是中型裝潢）
3、大塊玻璃窗和門都采用透光好的玻璃（它現(xiàn)在玻璃比較花，從外看不清藥店里面布局）
4、去掉門口的彩票銷售點，門口可以加些女性喜好的裝飾品（它現(xiàn)在門店口比較邋遢，有一個彩票銷售點，空地面積過大，沒有太多拉動人流的裝飾存在）
5、經(jīng)營品類上主要側(cè)重于青年女性的美容、保健和治療類產(chǎn)品以及女性常用日用品，比如藥物化妝品、美容保健類化妝品、美容保健品、保養(yǎng)保健品、婦科藥品、計生用品、常用藥品（它現(xiàn)在的品類沒有側(cè)重點）
6、價格易采用平價制。也可以采用價值提升制，比如會員卡、定時贈品或者數(shù)量贈品（它的價格與周圍藥店雷同）
7、采用社區(qū)和學(xué)生宿舍合作推廣的方式（比如贈品券、折價券等），讓目標(biāo)人群知曉藥店以及光顧藥店（它現(xiàn)在沒有任何推廣方式）
8、提供良好的后續(xù)服務(wù)，以服務(wù)營銷來培育忠誠消費群。（它現(xiàn)在沒有任何服務(wù)提供）
當(dāng)然定位和運營細節(jié)只是我的一家之言，成功與否也沒有得到實際的驗證，但實際上只要是門生意，我們努力去思索的話，總會找到讓藥店脫穎而出，生意興隆的良策的。
袁則紅，醫(yī)藥營銷專家,循環(huán)營銷（cyclingmarketing）創(chuàng)始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba。代表作品：中脈磁療枕、保爾根痛平顆粒、護胃隊、裕泰感冒軟膠囊。021-27025659,13601625695。e-mail:cycmarketing@。msn:cycmarketing@。
自我定位的句子篇三
銷售過程中，工作如何定位直接影響著工作的業(yè)績達成，如果你是管理人員，那么自身定位會左右著你的工作目標(biāo)，管理方向，與最終的事業(yè)格局，以下談一下營銷管理人員的定位。
一、把自己定位成信息調(diào)研員。
1.信息化社會,信息就是利潤.信息有效，那么企業(yè)正確決策，營銷人員就能適應(yīng)市場變化，在價格上，在產(chǎn)品上，在服務(wù)上有針對性，比別人技高一招，時近一步，取得先機。多少個企業(yè)是因機而起，多少個經(jīng)典案例都是信息的功勞。
2.信息及時準(zhǔn)確,就是在提高利潤;滯后失實就是在降低利潤,利潤降低多了就是虧損.
3.對信息要敏感,思維要開放.接收要細致,處理要得當(dāng).
接受信息要敏感，眼耳鼻舌心，上下左右中，時時處處都是信息，你的思維開放了，信息量就會擴大，然后再篩選，你的有效信息自然而然就提高了。否則自我封閉，畫地為牢，那么信息窄，你再先入為主，那么一定不會獲得有價值的東西。
二、把自己定位成外交部長
1.我們工作離不開環(huán)境:工商局,稅務(wù)局,衛(wèi)生防疫,質(zhì)量監(jiān)督,消費者協(xié)會,其它相關(guān)單位.營銷管理人員生活環(huán)境不是真空，而是真難。離開外界的支持與保護，那是寸步難行的。今天查稅你得陪，明天查費你得付，后天查環(huán)保，大后天新聞媒體，接連不斷的。當(dāng)好外交部長，是本職工作，絕不是額外工作，這是營銷管理人員需要強化的認(rèn)識。
2.與客戶溝通無止境.
a:了解客戶的心理,運營情況,未來發(fā)展,深度需求等,做到知根知底.營銷工作離不開各渠道客戶，與客戶溝通可以說無止境，上到政策對接理解，下到家長里短，你可溝通的內(nèi)容越多，互相認(rèn)同的可能性越多，信息就越充分，對于決策與合作工作，管理者就更能游刃有余。如果你高高在上，與客戶冷漠相對，那么一定是不合格的營銷管理者。
b:不斷的利用各種機會宣傳介紹企業(yè),產(chǎn)品,政策,推廣企業(yè)文化.溝通永遠是雙向的,在了解客戶需求的同時,我們營銷管理者有責(zé)任與義務(wù)說清楚我們的需求,介紹我們的企業(yè),我們的文化與規(guī)則.利用機會宣傳企業(yè),宣傳產(chǎn)品,宣傳政策,爭取客戶的認(rèn)同.如此溝通,你的外交部長職責(zé)才能盡到.當(dāng)代國際上,外交部長都是內(nèi)閣中的重要閣僚,我們營銷管理者,站在這個角度上,我們也許會更自信,更能夠體味營銷的成就感.
自我定位的句子篇四
進入大學(xué)近一學(xué)期，我對我這一段時期的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況有一個簡單的總結(jié)。由于能力的欠缺，所以沒有能夠競選上班委和學(xué)生干部。因此在課程的學(xué)習(xí)之外，我利用空閑時間參加了一系列的課外活動，獲得了優(yōu)秀獎項。總體來說還是充實而繁忙的。
對于自身的問題，最主要的一個就是懦弱膽小個性。所以我盡力去嘗試自己以前不敢做的事，努力增強自己的獨立性。我做事缺乏大膽創(chuàng)新的精神，一旦去做某件事只求把它做好，沒想能否有什么意外的收獲，不會去想有什么捷徑，不會去探求新的方法。另外就是我的興趣跨度較大，對什么都會產(chǎn)生好奇心，原因很簡單因為我來自農(nóng)村接觸的東西很少，但是我不會被外面的形形色色的東西所迷惑的。我有個優(yōu)點那就是我做事認(rèn)真，我是一個追求完美的人，總希望自己做出來的東西是可以拿得出手的，這就使得自己會比較細心地去做每一件事。從某個角度來看，我的承受能力和自我調(diào)節(jié)適應(yīng)能力比較強。
剛剛開學(xué)時，全國各地城市農(nóng)村各種文化基礎(chǔ)的人都聚在一起。我來徐州，純粹的農(nóng)村家庭，從小就是缺乏特有的文化氛圍。我是個內(nèi)向不善于交往的人，一般來說內(nèi)向的人在某些方面是欠缺的，但是我盡力地去調(diào)節(jié)了。雖然剛剛來到學(xué)校時不能很好地跟人相處，所以我認(rèn)識的人也很少，但是經(jīng)過半年的鍛煉，我也漸漸學(xué)習(xí)和適應(yīng)了與各種人的交往，認(rèn)識的人逐漸也多了，也算是上大學(xué)的收獲之一吧。
不過這近一學(xué)期來最大的收獲莫過于，變得更加堅強。人們不是都說大學(xué)就是半個社會嗎，確實如此在大學(xué)里別人可以隨意的評價你，不會去想要不要給你面子，所以大學(xué)是很鍛煉人的抗壓能力的一個地方，上大學(xué)后自己也更成熟了，更穩(wěn)重了。雖然在好多活動中自己都失敗了，但是我從沒有認(rèn)為自己不好，因為我試著去做了，我可以試著承受失敗的壓力，我可以變得更加堅強。我認(rèn)為人生在世，做過什么或者最終什么結(jié)果不是最重要的，重要的是去做了，因為世界上不會有第二個我會替我去做我想做的事。
這個社會變化的太快，人們的思想也在慢慢發(fā)生變化。我的人生觀快要定型的時候，社會上冒出許多不好的價值觀，然而大家也都接受了，這使得我很迷惑，懷疑自己的人生觀是否正確。在迷茫了很長一段時間后，我終于知道，我的人生觀不是那么容易改變的，我改變的只是做事的方式。我堅信奉獻多過索取才是對的，這才有利社會的發(fā)展。造物主俯視人類，就像人類俯視螞蟻，都是卑微的。單個的人是不具有意義的，只有在漫長的歷史進程中，個人的意義才體現(xiàn)出來，能推動社會向前發(fā)展，自然具有莫大的意義，但是多數(shù)個體是普通的，對于這些人而言，安于歷史職守便是他們的人生意義了。我屬于蕓蕓眾生的一員，我無法以自己的能力影響和改變社會，所以我只要做好我自己就行。
測試表明我是團隊*融洽型。我希望工作以團隊合作的方式進行，希望與大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，能愉快、自然地相處。
我是內(nèi)向情感型的人。凡是跟我打過交道的年長者，他們對我提出善意的批評，都是說我太內(nèi)向了，對以后的發(fā)展不利。要我改改。我說好，我改，但從來沒有改過來。因為我并不認(rèn)為這是不好的，只要不過分就好了。內(nèi)向的人有他的優(yōu)點，如果硬要他改，可能適得其反。我以后職業(yè)方向盡量不跟性格沖突，也許我還可以利用這個性格的優(yōu)點呢。
我的忍耐性比較好，意志力也比較強，但是有時候就是因為追求完美，所以會弄得自己很疲憊，也會把事情復(fù)雜化。有時候我看不到自己的長處，只看到自己的弱點，可是要我真正說出弱點來，我就不大肯了。因為我相信人各有所長，只是我現(xiàn)在還沒找到自己的長處。我為什么要拿自己的弱點跟別人的優(yōu)點比呢，比的話也是同行業(yè)的人比長處。
我喜歡熱烈和憂郁的文藝作品，這也可以反映出我的性格特征來。
在人格方面測試表明我是世故性。說我為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善于為人處事。對一切事物 的看法非常理智，善于解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。說具有我這種特質(zhì)的人適合的企業(yè)型工作和政治家等。可是我知道自己的能力還不夠，需要更努力才行。其實這個測試表述不太準(zhǔn)確，應(yīng)該說我是一個比較實際的人，不會一時興起地去做一件事，而不去考慮它的后果。也不會拿自己近一個月的生活費去吃喝玩樂，我會為自己的以后考慮。 總的來說，我是優(yōu)缺點都有，我要發(fā)揚自己的長處，彌補自己的不足吧，希望自己在今后的學(xué)習(xí)生活中能再接再厲，越變越好！最后也祝自己有個美好的未來！
進入大學(xué)就如同踏進一個半社會狀態(tài)的生活環(huán)境。很多事情不似中學(xué)時會被種種因素擱淺下來，例如最現(xiàn)實的找工作。不管是有意或無意，“就業(yè)話題”總是在不同地點不同時間不同情況下進入我們的世界，或多或少在我們各自的心里投下石頭、激起漣漪。雖說工作是大四畢業(yè)后的事兒，不過大一開始考慮并為之打算卻并不算早。
尼采說過“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去”。以前我未想過對自己也需刻意的去了解并總結(jié)，現(xiàn)在仔細想想其實自己也不是很了解自己，再深入想想其實自己也已擁有很多，足夠撐起自信督促自己奮發(fā)向上，獲得更多的進步。
這段時間，仔細對自己進行了分析。以下是大致的內(nèi)容：
一、 我的性格
我的性格比較開朗、樂觀和積極向上，能和絕大多數(shù)朋友相處融洽。做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心較重，自己負(fù)責(zé)的事總是想把它做到最好。喜歡揣摩他人的心思，也很在意他人的看法。很多時候，潛意識里總覺得自己并不比他人差，可就是壯不起膽來突破自己。
二、 我的興趣
我喜歡具體的任務(wù)，但不太喜歡做體力工作。我的興趣類型最接近a藝術(shù)型人和s社會型人的特點。喜歡自我表達，富有想象，追求美、自由、變化，喜歡多樣性與展示，對人感興趣，人際交往能力還不錯，喜歡微笑，喜歡聽歌，喜歡旅游。
三、 我具備的技能
四、 我的個人價值觀
價值觀作為一種社會意識，對個人和社會有普遍的顯著的導(dǎo)向作 用。正確的價值觀起促進作用，錯誤的價值觀起阻礙作用。我們要樹立正確的價值觀，發(fā)揮正確價值觀的導(dǎo)向作用。 價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同， 我們在選擇職業(yè)以及規(guī)劃自己未來生活的方向就不同。在我認(rèn)為，健康是人最重要的生存條件。沒了健康所有的一切都是虛的，短暫的。所有要時刻好好照顧自己，不要為了任何事傷害自己，同時要加強鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。所謂身體是革命的本錢，一點兒也沒錯。其次，成就、誠實、正義、忠誠、道德、認(rèn)可、財富、智慧等也是我一直以來覺得非常重要的價值觀。我也將秉承這些優(yōu)良品性去努力獲得成功的結(jié)果，達到預(yù)定的目的。
五、我想從事的職業(yè)
帶理工性質(zhì)較多的職業(yè)一直都是我避而遠之的，我一向理科不好。所以根據(jù)自己的性格以及愛好，目前向往的工作是導(dǎo)游、秘書。
如果次之的話，就是跟中藥搭上關(guān)系的職業(yè)。比如銷售。導(dǎo)游是我暫時最心儀的職業(yè)，不過我打算把它作為第二職業(yè)。
六、 就這些職業(yè)，我的優(yōu)點和弱點
導(dǎo)游、秘書、銷售員等需要的語言能力、文字處理能力都相當(dāng)高的，在這些方面，我有一定的優(yōu)勢，我也堅信，四年下來會更加有所突破。我能在與別人相處交談時表現(xiàn)的友好和自信，不會顯得唐突和粗俗，給人較好的第一印象。不過自己所有的知識涉及面卻不寬，與人交談時有時不能找到更多更適合的話題，這多少會影響繼續(xù)交談下去的可能性。同時我并沒有很強烈的想表現(xiàn)自己的信念，這也會影響自己更大程度地挖掘出能力。
七、 大學(xué)階段我需要為我的職業(yè)和工作做的準(zhǔn)備
大一馬上就要過去，我真正在學(xué)校學(xué)習(xí)的'時間就剩大二大三兩年了。大學(xué)生活，我不要僅僅圍著學(xué)習(xí)課本知識打轉(zhuǎn)，同時，因為我個人覺得實場鍛煉比讀書更有用途，再加上我不會往中藥科研方面發(fā)展，所以我不選擇考研，而是大四后就投身于工作。因此，在大二大三兩年，我大概將做以下的準(zhǔn)備：
更多的有關(guān)攝影的知識，即作為興趣愛好發(fā)展，也可發(fā)展成輔助導(dǎo)游職業(yè)之一。
我知道，不久的將來我必須得面對面試、找工作的難題，真正融入社會生活的日子不遠了，但我也知道，我的未來掌握在我自己手中！所以，趁現(xiàn)在還早，我會努力努力塑造良好的氣質(zhì)，提高工作的能力，打造一個屬于我自己的美好的未來！
通過半個學(xué)期大學(xué)生心理健康教育的學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了很多有用的知識，從心理學(xué)的定義到如何進行自我完善，如何進行情緒的調(diào)控，如何應(yīng)對挫折和壓力，如何塑造和培養(yǎng)人格和意志品質(zhì)，學(xué)習(xí)心理到社會心理和職業(yè)生涯規(guī)劃，非常的全面。本文是根據(jù)這一個學(xué)期以來的學(xué)習(xí)成果，對本人自我進行的分析。
一、自我分析
（一）興趣
我的優(yōu)勢職業(yè)類型為企業(yè)型。精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強； 通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響、說服他人共同達到組織或個人的目標(biāo)；為人務(wù)實，通常追求權(quán)力、財富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
（二）性格
16pf報告顯示，在樂群性，聰慧性等方面表現(xiàn)得比較突出，在情感性，憂郁性，獨立性等方面表現(xiàn)為低分，其他的均比較正常。在mbti測評報告中顯示人格類型為estj（外向 感覺 思考 判斷）。
會過于輕信或感情用事，比較認(rèn)同“害人之心不可有，防人之心不可無”。 樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應(yīng)環(huán)境，知足常樂。有時可能過于自負(fù)，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感。既不過于保守，也不過于激進，認(rèn)為傳統(tǒng)中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。依賴性很強，缺乏主見，在集體中容易隨大流，常常放棄個人的意見而隨聲附和以贏得別人的好感，需要追隨團體來維持自信，對權(quán)威是忠實的追隨者。一般情況下，有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數(shù)情況下，也可能會情緒失控或有所懈怠。通常所體驗到的緊張程度和大多數(shù)人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰(zhàn)或緊急情況時，也可能比較緊張。
（三）能力
職業(yè)能力測評只有兩項，即交往能力測評和創(chuàng)造力測評。我的人際交往能力很強，但創(chuàng)造性一般。
（四）價值觀
職業(yè)價值觀測評顯示，我的職業(yè)價值觀傾向為幫助貢獻，團隊融洽型。
幫助*貢獻型的人認(rèn)可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產(chǎn)品來消除、緩解疾病等。這種類型的人富于同情心，關(guān)心他人，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警-察等社會型工作很適合該類型的人。
團隊*融洽型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。該類型的人重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是該類型的人所追求的，他們認(rèn)為友好、輕松、團結(jié)的集體能讓他們更好的工作?？蒲腥藛T、技術(shù)人員、培訓(xùn)師等需要良好團隊合作的工作比較適合該類型的人。
（五）職業(yè)理想
職業(yè)類型：研究人員/科學(xué)工作者。具體崗位：科研員（研究員）。地域不限，各科研機構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都可以。環(huán)境優(yōu)，待遇較好，但需要付出較多努力?；锇閯t基本都在一起研究，就業(yè)前景廣闊，屬于熱門。
（六）自身的優(yōu)勢和不足
1.自身的優(yōu)勢
在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務(wù)或幫助。適合在責(zé)任清晰，有一定私人空間、人際關(guān)系和諧的氛圍中工作。要求細致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對細節(jié)的關(guān)注能力。工作能夠讓你集中精力，關(guān)注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作。通過工作，你能夠得到同事和上級的認(rèn)可、欣賞和鼓勵。按照標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準(zhǔn)備的情況下把你的工作展示給別人。務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，擁有對細節(jié)很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
2．自身的不足
你有高度的責(zé)任心，會陷入日常事務(wù)的細節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。由于你的現(xiàn)實、細致，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠景的關(guān)注。
二、完善自我的方案
（一）針對分析所提出的適應(yīng)性對策
往往不喜歡那些需要精耕細作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作；富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作；適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作；適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。
（二）針對自身不足所提出的解決辦法
在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。 直接地表達自己，說出你現(xiàn)在的感受。不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路。調(diào)整節(jié)奏、放松自己、適當(dāng)松弛一下繃緊的弦。做長遠思考，加強對全局和可能性的關(guān)注，避免陷入具體事物，而將方向忽略。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力。
（三）如何檢驗效果與目標(biāo)修正
每月進行一次，要與自己的情況相輔相成，隨時進行調(diào)整及修正，訂立階段小目標(biāo)，更多的與外因和內(nèi)因相聯(lián)系。最終達到較好的效果。
三、結(jié)束語
這一篇自我分析報告到這里就告一段落了。我想每個人通過寫這篇報告都再次了認(rèn)識了自己吧！其實這個對于自我的分析還是很必要的，不斷的完善自我才是美滿的人生！非常感謝老師這一個學(xué)期內(nèi)對我們的教導(dǎo)！
自我定位的句子篇五
1.我們最可怕的敵人不是懷才不遇，而且我們的躊躇，猶豫。將自己定位為某一種人，于是，自己便成了那種人。
2.死去只不過是一時的痛苦，但是如果不去學(xué)習(xí)，就不能夠成就一番事業(yè)，這樣會終身羞愧。
3.2021年沒什么好說的，我不知道還有什么好說的，但我要說的是，我的心都給了你，沒有你我的世界就不會有2021年，祝你在新的一年里天天好運，生活一步一步。
4.配景山會倒，靠水水會流，靠自己永久不倒。
5.人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。
6.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
7.工作之余，一定要抽出時間多認(rèn)識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發(fā)展會有極大的好處。
8.嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
9.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
10.2017職場勵志的句子。
11.只有努力攀登頂峰的人，才能把頂峰踩在腳下。困難是人的教科書。
12.在成長路上，有歡聲笑語，也有痛哭流涕；有一帆風(fēng)順，也有磕磕絆絆；有收獲，也有失敗。
13.人果然還是要睜開眼睛，認(rèn)清自己的位置，男人，女人，都是如此。
14.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15.2021年已經(jīng)過去，不會再回來了，回想過去，感慨萬千：有成功，也有失??；有過勝利也有過悲傷；有誘惑，有無奈。2021年的到來，總會有精彩，展望明天，許多期待：更多的機遇，更多的挑戰(zhàn)；越自信，越炫耀；更多的希望，更多的未來。2021年，會更美麗。
16.人要學(xué)會認(rèn)清自己，認(rèn)清自己的位置，認(rèn)清自己的角色，這樣才能更好的體現(xiàn)出自己的價值。
17.誰勇敢地經(jīng)受過青春之火的洗禮，誰就毫不懼怕晚年的嚴(yán)寒*霜。——蘭多。
18.那么我先做個三年的規(guī)劃，我要在高考中考上一所大學(xué)。當(dāng)然這個問題很困難，這只是一個特別大的燈塔，就像離自己十萬八千里的遠山，要完成這個夢想，我需要設(shè)置更多更細的目標(biāo)，目標(biāo)可以和自己的現(xiàn)實情況有一些距離，這樣更能讓你有向上的動力。但是不能距離太過，不然會失去鞭策的動力。有了這樣的一個個目標(biāo)設(shè)定后，你就可以看到是不是自己是不是在軌道上，也可以知道是不是已經(jīng)落下了。
19.認(rèn)清自己位置，不做損人不利己的事，有些執(zhí)著不適用于職場。
21.無論是在生活中，還是在學(xué)習(xí)中，經(jīng)常會遇到各種各樣的困難，快樂的根本還是要有一個樂觀的心態(tài)。
22.自我提升，良*競爭;相互欣賞，相互支持。
23.如果自己不找準(zhǔn)定位，別人就會按他們的想法給我定位。
24.時間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費了，那就是最大的浪費。
25.相遇，心緒如白云飄飄;擁有，心花如雨露紛紛;錯過，心靈如流沙肆虐?；厥?，幽情如藍靜夜清。
26.一個人勇于。
27.人要有自知之明，要認(rèn)清自己到底是處在什么樣的位置，不要超過界限，要學(xué)會自覺。
28.古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。
30.重。
31.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
32.摸清自己的責(zé)任。有的場合不是讓你來“鍛煉”的，沒有金剛鉆，寧庸毋錯。
33.沒有意義的人，一切都感到困難；沒有頭腦的人，一切都感到簡單。
34.佩服自己以前是怎么看透一切的不煩不燥不哭不鬧靜如處子動如脫兔。
35.不努力的夢想都是瞎想!
36.驕傲來自淺薄，狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭，自滿是智慧的盡頭。
37.不管是什么時候，都要認(rèn)清自己的位置，保持清醒！
38.人生的道路上，有些事只能自己面對，我很想依賴，但我必須堅強。
39.關(guān)于職場勵志的句子。
40.但愿每次回憶，對生活都不感到負(fù)疚。
41.其實一個人最能做到就是學(xué)會判斷，弄清楚界限，這到底是誰的問題，誰最應(yīng)該承擔(dān)這個責(zé)任。小雨剛開始結(jié)婚的時候，就是因為沒有弄清楚自己狀況，所以很不幸福。
42.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
43.人要認(rèn)清自己所處的位置和能力，可以倔強，不可傲慢。成功源于一群人的努力，失敗可能因為一個人的過失。
44.年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
45.戀游戲，打打殺殺分分秒秒傷身體；好讀書，字字詞詞時時刻刻長見識。
46.當(dāng)別人還在嘆息時間不夠時，你已經(jīng)在行動了，你就永遠可以走在別人的前面。
47.人之所以錯誤，不是因為他們不懂，而是因為他們自己以為什么都懂。
48.花開尚遠，但必定花開。
49.生活總是讓我們遍體鱗傷，但到后來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。
50.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
51.不為失敗找理由，只為成功找方法。
52.要給自己留點幻想，留點小小的希冀。相信童話。
54.青春是生命中最美好的一段時間。——黑格爾。
55.我們用“我能做到什么”來判斷和定位自己，而別人用“你已經(jīng)做過什么”來判斷和定位你。
56.人生在世，不管是做人還是做事，只有不斷提高自己的修養(yǎng)，認(rèn)清自己的位置與價值!
57.新年的祝福乘風(fēng)破浪，帶著失蹤的齒輪，攜帶著關(guān)于秘方的秘密，海浪飛掠而過，只為來到你的身邊，說聲新年快樂，萬事大吉。
58.站在歷史的高度來考慮問題，把自己定位在歷史的高度來規(guī)劃人生。
59.青年人滿身都是精力，正如春天的河水那樣豐富?！輦悺?BR> 60.這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因為沒有用!人總是在反省中進步的!
61.累不是一種無能,而是一種擔(dān)當(dāng)。
62.職場勵志句子2017。
63.只有把握現(xiàn)在，才能在明天馳騁風(fēng)云，只有把握現(xiàn)在，才能充實虛幻的明天，只有把握現(xiàn)在，才能造就明天的輝煌。
64.回到原來的地方，原來的人中間是很困難的。你轉(zhuǎn)身離開，哪怕只是片刻，回來的時候，一切都變了。
65.如果你一直是為了別人而犧牲你自己的時間和夢想，那你就不能精確地定位你到底想在生活中得到什么。
66.一個男人最起碼要會保護四樣?xùn)|西,腳下的土地,家里的父母,懷里的女人,身邊的兄弟。
67.天賜我一雙翅膀，就應(yīng)該展翅翱翔，滿天烏云又能怎樣，穿越過后就是陽光。
68.“麻煩”能讓你學(xué)會很多東西，也是鍛煉你自己的機會，因此不要害怕“麻煩”。
69.昨晚多幾分鐘的。
70.當(dāng)生活給你一百個理由哭泣時，你就拿出一千個理由笑給它看。
71.懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
72.要有多堅強，才會不讓人看得起。
73.你受的苦，吃的虧，擔(dān)的責(zé)，扛的罪，忍的痛，到最后都會變成光，照亮你的路。
74.任何不能置你于死地的，都將讓你更堅強，所以不要因為眼前的困難就選擇屈服。
75.無論何時，只要可能，你都應(yīng)“模仿”你自己，成為你自己。
77.高尚的目標(biāo)用卑鄙的手段來實現(xiàn)，同樣不是高尚的行為。
78.遇到困難時不要抱怨，既然改變不了過去，那么就努力改變未來。
79.青春是一種持續(xù)的陶醉，是理智的狂熱。——拉羅什富科。
80.我本來只是一個弱小的個體，卻因為讀書而有幸窺得萬千個生命，擁有一整個人類的力量。
81.到2021年底，我抓住了兩段時間，挑選了四捆天神，雇了6個精靈和8個羅漢。我真誠地寫下我的心，讓我過去的不快隨風(fēng)飄蕩，讓我未來的希望隨風(fēng)飄蕩！2021年祝您前程光明！發(fā)光。
82.當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。
83.其實這個世界上沒有那么多的如果，有時候，我們一瞬間失去的東西就是永恒。千里之行，始于足下，懂得把握機會的人才能走到最后，平臺再好，不懂得珍惜也是枉然。要運用我們每個人的長處，團結(jié)起來，共同通過實踐讓大家的價值得以他人的認(rèn)可，才能獲取最大的發(fā)展空間。擺正自己的位置，要有計劃，有行動，有堅持，有互相監(jiān)督，有機會要奮力爭取，要有持續(xù)長久作戰(zhàn)的能力，要有銷量也要有利潤。
84.在學(xué)習(xí)中不斷成長，在成長中尋覓機會，成功的機會對每個人而言是對等的，不是因為成功才堅持學(xué)習(xí)，而是因為堅持學(xué)習(xí)了才會成功。
85.千萬要擺清自己的位置，也要認(rèn)知到自己的身份和財富，認(rèn)清自己的定位才能活的更加舒坦。
87.不怕路遠，就怕志短。
89.以茶道為圓心，茶藝為半徑，畫一個圓即茶文化。圓心是生命的定位和立足點，有立足點才能決定方向。
90.我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程!
91.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
92.人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
93.善待自己，不被別人左右，也不去左右別人，自信優(yōu)雅。
94.人要認(rèn)清自己的位置，這樣才能活得真實，活得坦蕩。才能一步一步心無旁騖的去實現(xiàn)自己的價值。
95.只有收獲，才能檢驗耕耘的意義;只有貢。
96.不論是獅子還是羚羊，都要奔跑；不論是貧窮還是富有，都要去奮斗。
97.如果*刃怕傷了自己而不與磨*石接觸，就永遠不會鋒利。
98.一個真正的朋友會握著你的手，觸動你的心。
99.你能用金錢買來的愛，別人也能用金錢把它買去。
100.冬天已經(jīng)到來，春天還會遠嗎？
101.絲染無復(fù)白，鬢白無重黑，努力愛青春，一失不再得?！龂?。
102.青春是奇妙的，我看到少女們浪費青春，就替她們傷心?！挷{。
103.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
104.為獲得最大程度的社會認(rèn)可，我們不斷重新定位自己的目標(biāo)，使之與不斷變化的社會規(guī)范保持一致；調(diào)整速度之快著實非同凡響。
105.早上給自己一個微笑，種下一天的陽光。
106.幸福降低了它的溫度，平靜提高了它的輪廓；狂歡已經(jīng)結(jié)束，斗爭已經(jīng)開始；閑散的氣氛消失了，忙碌的回歸正常，自我投資的努力，希望繼續(xù)輝煌。
107.職場勵志語錄句子。
108.艱苦的一年不容易，我們大家都很努力，工作有新成績，幸福我們都一廂情愿，總結(jié)2021年過去，2021年再次崛起，留下激情，保持斗志，牢記目標(biāo)，努力工作，祝你2021年再創(chuàng)輝煌，實現(xiàn)奇跡。
109.為了美好未來所付出的勤奮與努力，為了成功人生所進行的奮斗與進取，那些難忘經(jīng)歷如海邊那溫暖雙足的細沙讓人眷戀.讓人難忘。
110.最巨大的遺憾，是被命運安排!
111.承諾、誰能擔(dān)當(dāng)?shù)闷?，如此沉重、虛偽?BR> 112.如果你不想做，你可以找一個理由，如果你肯做，你也可以自已找一個方法。
113.一個人如果自己跟自己作對，就沒有辦法搭救他。
114.別為小小的委屈難過，人生在世，注定要受許多委屈。一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值和炫*，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈、擾亂你的生活。你要學(xué)會一笑置之，超然待之，要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍的那些人，讓我們在寬容中壯大。
115.在錯的時間，遇見對的人，是一種心碎；在對的時間，遇見錯的人是一聲嘆息；在對的時間，遇見對的人，是一生的幸福。我想我是快樂的！祝你新年快樂。
117.永遠扭曲別人善意的人，無*可救。
118.我們每個人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己，找到屬于自己的位置，走自己的道路，過自己的生活。胸有平常心，幸福自然來。
119.一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于九十九個只有興趣者。
120.先知三日，富貴十年。
121.只要有*虹出?，明天就一定有希望。
122.我是我自己最大的敵人——也是我自己不幸命運的起因。
123.上帝助自助者。
124.我們的策略是：以質(zhì)量取勝。
126.人生沒有*排，每天都是現(xiàn)場直播。
127.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
128.婚姻就像拾貝殼，不要撿最大、最漂亮的，要撿自己喜歡、最適合的，并且，撿到了就不要再去海灘了。
129.閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質(zhì)；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。
130.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
131.人們似乎每天在接受命運的安排，實際上人們每天在安排著自己的命運。
132.對于勇士來說，貧病、困窘、責(zé)難、誹謗、冷嘲熱諷……，一切*都是前進的動力。
133.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
134.為了理想的實現(xiàn)，再苦再累我也無怨無悔！我自信，我努力，我成功！
135.有目標(biāo)的人生才有方向有規(guī)劃的人生才更精*。
自我定位的句子篇六
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對自己極其不負(fù)責(zé)任的做法。
如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。
你是去上班不是去聚會
去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權(quán)完全在自己。去大公司上班，化點淡妝是有必要的。
這些在面試時都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。
不要模棱兩可學(xué)會轉(zhuǎn)折
有些剛出來找工作的學(xué)弟學(xué)妹總是會聽人說，人力部門的經(jīng)理都比較無聊，總問些根本就是廢話的問題。這是一個很不正確的認(rèn)識。幾乎沒有一家正規(guī)單位會有閑工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。
對方問你問題時，最好如實回答。記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。
等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。
當(dāng)對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
學(xué)會用價格評估自己
在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。
自我定位的句子篇七
好，怎么樣我們才能輕輕松松地做好管理呢？很簡單，“讓自己站得高一點，并且保持平衡，始終別掉下來！”簡單來講，就是清晰地認(rèn)識你的職位與目標(biāo)，你是一名管理者，你的職責(zé)就是“了解、掌控與激勵”好你的下屬，至于其它的事，不屬于你份內(nèi)的工作，可不做就不做，目的只有一個：就是別讓眼前的雜事把你整個人淹沒了，以免“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。
有些管理者啊，經(jīng)常在說，為什么我的下屬總不把我當(dāng)上司呢？為什么我總是感覺缺乏管理權(quán)威呢？是不是我和我的下屬走得太近了，所以他們總是把我當(dāng)朋友看待，而不是把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看待？是不是這個原因？-----曾經(jīng)我在一次培訓(xùn)課堂上，有一個學(xué)員就這樣提出來，并且有不少學(xué)員響應(yīng)有這樣的問題存在。那么原因是什么呢？是不是我們真得不可以和員工交心、交朋友？----當(dāng)時我給他們支了一招，回頭做客戶回訪的時候，他們都說很管用，如果在座各位也有碰到類似的問題，不妨回去試一下。那就是我們這里講到的“明晰你的職責(zé)”。為什么有些管理者會感覺自己沒有管理權(quán)威，就是因為“他做的事和他下屬做的事幾乎一樣的，都是一些業(yè)務(wù)類的工作，時間久了，那么他的下屬自然就感覺不到他身邊的這位是他的上司了?！倍蠹以囅胍幌?，如果你每天做的事情都是一些安排性、指導(dǎo)性、管控性的工作，比如你經(jīng)常為員工制定一些工作計劃、改善計劃、學(xué)習(xí)計劃，并且經(jīng)常指導(dǎo)員工如何工作，而不是替員工去工作；經(jīng)常去檢查員工的工作，而不是簡單地去為員工掃尾，“掃尾”就是說當(dāng)員工做得不好的時候，你就去幫著做做，而不是監(jiān)督控制員工自己獨立去完成，等等等等。就是這些細微的差別造就了你在員工心目中的地位“朋友、老師、領(lǐng)導(dǎo)還是保姆”？---我們可不可以和員工交朋友？當(dāng)然可以，并且就應(yīng)該這樣做，因為只有這樣才能拉近你和員工在感情上的距離，才能使員工更加信賴你、敬佩你，配合你的工作。而至于你的管理權(quán)威，它并不取決于“這里的感情距離”，而是取決于你的工作方法，有沒有做好自我定位。
自我定位的句子篇八
如果不加思考，不限場合，也許不少人會立即提出自己平時最厭惡的名字；如果在一個公共場合，也許一些人會權(quán)衡利弊后，說個無關(guān)痛癢的名字，或根本含糊其詞，放棄回答。然而，在某學(xué)校一節(jié)公開課上，一位同學(xué)卻作出了擲地有聲的回答：
“我自己！”
這一句“我自己”，振聾發(fā)聵，應(yīng)該令所有還在心中過濾名單的人無地自容。真可謂“睫在眼前常不見”。那些像手電筒一樣只知挑剔別人的人，就其不自知這一點而言，已經(jīng)比別人差了一招。不過，他們倒還有“優(yōu)點”—得罪人的勇氣，而那些不敢正視這個問題的人，更是徹頭徹尾的懦夫。但這兩種人的本質(zhì)是一樣的，就是自己的短處就在眼前卻偏偏看不見—味專撿別人的短，遇到問題一出差錯，那錯一定在他，誰讓“他比我差呢？這樣我們除了嘆息別無他法。而對于那位敢言、坦言的同學(xué)，我們只有毫無保留地嘆服了。
古人云：“自知者明，自勝者強?！痹诒娔款ヮブ拢谷怀姓J(rèn)自己是最差的，這超常的勇氣，坦蕩的胸襟，足以說明：即使他不是出類拔萃的，也和“最差”相去甚遠。因為，首先，能洞察自己的不足，并不是每個人都能做到的；其次，把自己排在所有人的后面，就表現(xiàn)出他善于觀察別人的優(yōu)點，樂于承認(rèn)別人勝過自己的事實；再者，能克服別人對“自己是最差”這一情形可能產(chǎn)生的'種種反應(yīng)的恐懼心理，需要很大的勇氣和自信。所以，要說他回答這個問題還有什么不足的話，那就是他對自己的評價有些言之過甚，其實他是很優(yōu)秀的。
其實，這一句“我自己”同樣令我慚愧，也許包括我在內(nèi)的許多人都應(yīng)該重新排一排自己在自己心中的“座次表”，把自己完全降到零，才又有一個新起點，一番超過自我的努力。我希望，不久的將來，再一次，不分場合，不分對象，問起“誰是你心中的最差”時，會聽到更多鏗鏘有力的回答：“我自己！
自我定位的句子篇九
自我定位是人生中非常重要的一環(huán)，它關(guān)乎我們?nèi)绾握J(rèn)識自己、理解自己，在人生的道路上對自己的人生目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。我曾經(jīng)在自我定位的過程中經(jīng)歷了不少困惑和挑戰(zhàn)，但最終我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和領(lǐng)悟。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于自我定位的體會和心得。
第一段：自我反思和自我認(rèn)知的重要性。
自我定位首先需要對自己進行反思和認(rèn)知。我開始意識到了自我認(rèn)知的重要性，通過不斷地思考和反省，我能夠更清楚地了解自己的興趣、價值觀以及優(yōu)勢和不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對大自然充滿熱愛，并且有著較強的創(chuàng)造力和溝通能力。這種認(rèn)識使我明白了我應(yīng)該朝著環(huán)保和藝術(shù)方面發(fā)展，為保護大自然和傳遞美的價值做出自己的貢獻。
第二段：明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。
自我定位的關(guān)鍵一步是明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。通過對自己的興趣和優(yōu)勢的認(rèn)知，我能夠更清楚地知道自己適合從事哪個職業(yè)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對教育行業(yè)很有興趣，并且我有耐心和愿意與人溝通交流的能力，因此，我決定追求教育工作，希望能對學(xué)生的成長有所貢獻。同時，我也意識到人生目標(biāo)并不僅僅局限在職業(yè)上，我還希望自己能夠成為一個積極的社會公民，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。
自我定位并不是一次性的事情，而是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。我意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升對于實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)至關(guān)重要。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我能夠不斷更新自己的知識和技能，提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的競爭力。我也發(fā)現(xiàn)了自我教育的重要性，通過閱讀書籍、參加學(xué)習(xí)交流活動等方式，我可以拓寬自己的視野，并獲得更多的思想和靈感。
第四段：勇于面對挑戰(zhàn)和失敗。
在自我定位的過程中，我也遇到了許多挑戰(zhàn)和失敗。然而，我學(xué)會了勇敢面對它們，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。挑戰(zhàn)和失敗是人生成長的機會，只有經(jīng)歷了它們，我才能更加堅強和成熟。我逐漸明白，無論遇到多大的困難，只有保持積極的態(tài)度和持久的努力，才能達到自我定位和人生目標(biāo)。
第五段：積極面對未來，不斷追求進步。
自我定位的過程是一個動態(tài)的過程，它不僅需要我對過去進行反思和認(rèn)知，還需要我積極面對未來，不斷追求進步。我認(rèn)識到自我定位并不是固定不變的，我需要根據(jù)自己的發(fā)展和成長，不斷調(diào)整和完善自己的定位。我將會保持對自己的認(rèn)知和了解的深入探索，不斷培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)努力奮斗。
通過自我定位的過程，我逐漸認(rèn)識到自己是一個有自主性、有責(zé)任感和追求進步的人。我明白了自己的興趣和優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，并且學(xué)會了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。挑戰(zhàn)和失敗成為了我成長的機遇，讓我變得更加堅強和成熟。我將會積極面對未來，不斷追求進步，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力。我堅信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力下，我一定能夠找到真正適合自己的職業(yè)和人生道路，并為之奮斗一生。
自我定位的句子篇十
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各位學(xué)員大家好,今天我們一個新的系列講座是《自我效能》，跟我們上次《管出效益》是一個互補，它更深入、更展開。《自我效能》這個系列的講座，以大心理學(xué)家班杜拉的思想為主要基礎(chǔ)。班杜拉更多的從“社會心理學(xué)”對我們?nèi)松淖晕医?jīng)營、自我暗示、自我激勵、自我組織、自我實現(xiàn)、自我突破、自我滿足等等，對人的積極的激勵起到非常好的作用。這也是我們這個體系里邊的主要的一些心理基礎(chǔ)。當(dāng)然我也會引用很多其他一些心理學(xué)家，比如說：馬斯洛、弗洛姆、威廉·詹姆斯，他們對人性的一些潛質(zhì)上的認(rèn)知，包括像弗洛姆心態(tài)對行為的影響，包括榮格的分析心理，我們也會去跟大家交流“無意識與有意識”在我們?nèi)松淖饔谩Ｍㄟ^這個體系，我們也會對人生的一些學(xué)習(xí)、經(jīng)營展開更深入的分析。我們也會借鑒一些像格式塔心理學(xué)體系對我們?nèi)松貏e是成年人在學(xué)習(xí)、在我們?nèi)松慕?jīng)營中，自我在這方面的感受，我們認(rèn)為是非常重要的。特別是我們?nèi)松囊环N感悟，它不是理性的積累對我們?nèi)松囊粋€成長，而是自我的一種突破，對事物突然深層次的一種理解。
評價一下你自己嗎？你對你自己的評價、對自己的認(rèn)知，跟環(huán)境、他人、上司、同事、朋友、家人評價是那樣的吻合、一致嗎？我覺得這方面可能我們也會打個問號，為什么呢？我們經(jīng)常也會在抱怨：別人誤解了我，別人曲解了我，別人不理解我，我真的是想幫助他，但他為什么要不這樣去回饋，不這樣去反應(yīng)呢？實際上我們講：人生很多時候，我們的假設(shè)對自己的認(rèn)知可能跟環(huán)境、跟別人是有差距的，為了適應(yīng)這個社會，我們有時候也會不得不去學(xué)習(xí)很多知識，很多我們可能并不一定情愿，但我們又必須面對的一些現(xiàn)象和事實，這樣就可能會給我們帶來一些什么問題呢？我們失去了真實的我，可能有的時候我們感到一些無奈和困惑。所以我們第一講從自我認(rèn)知，總是想跟大家去探討一下，因為我們?nèi)松畲蟮臄橙耍铍y克服的是我們自己，找準(zhǔn)了自己，這個世界就會為你讓出一條路來。
我們?nèi)说囊簧?，通常有幾個“我”。比如說：客觀上對自我的認(rèn)知，還有就是環(huán)境、他人對你的認(rèn)知，還有我們主觀上也會認(rèn)為別人會怎么評價我，最后一個“我”就是客觀存在的我。所謂濃縮人生精華就是這四個“我”，我們越來越吻合、越來越協(xié)調(diào)、越來越一致，我們?nèi)松穆肪蜁叩酶行?，就會走得更加的積極、更加的自信。
有一本書叫《sevenhabits》，成功人士的七個習(xí)慣，其中里面也有一個就是我們?nèi)松姑男裕褪钦f：我究竟是一個什么樣的人？我想達到什么目的？我希望我具備一種什么樣的品格和什么樣的優(yōu)秀的潛質(zhì)？我內(nèi)心里邊最渴望、最希望別人怎么評價我？對哪方面的感受我心里邊最渴望？也就是說：我們每個人，事實上內(nèi)心里都有一個我們特別希望成為的那個人，可是在現(xiàn)實似乎總在跟我們開玩笑。
比如說，我們有些職業(yè)經(jīng)理人，或者說我們有些管理者、高層經(jīng)常會出現(xiàn)角色錯位。一會兒，他扮演的是董事長；一會兒，又扮演著總經(jīng)理。我們就覺得在這方面，如果您的角色不能很好地去轉(zhuǎn)換，對自我認(rèn)知不能很好地準(zhǔn)確把握的話，對整個團隊的負(fù)面影響是非常大的。晚上開會描繪我們企業(yè)未來的發(fā)展、我們的前景、我們的規(guī)劃，但是第二天沒有你簽字，很多事情無法辦，無法去執(zhí)行，兩百塊錢的簽字也必須您親自來面對。這樣的話，您對您自己的認(rèn)知，隨著企業(yè)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型，我們有些管理者，特別是高層，可能在這方面就要重新自己去認(rèn)知一下自己。這并不是說您做錯了什么，而是隨著事業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，您對自己的認(rèn)知也要重新定位。
動當(dāng)時惠普的真正的發(fā)展和期望值。因為什么？因為她總是前瞻的思想，經(jīng)常天馬行空，成了一個獨戰(zhàn)風(fēng)車的堂吉訶德，她太孤獨了，整個團隊跟不上她。她的思想、她的意識、她的前瞻跟整個團隊的執(zhí)行力、團隊的思想意識、大家在這方面的一種互動，顯然脫節(jié)了。也就是說一些好的思想不能落地，那這樣的一種思想簡直不就飄在天上了嗎？所以說我們講，很多這種主要管理者在這方面的認(rèn)知也非常重要。
當(dāng)然有時候我們老總也很困惑，我們老總通常的一些困惑、一些癥狀，比如焦慮、煩惱、孤獨，甚至有些疑心病，他自己也很難跳出來。隨著企業(yè)的發(fā)展，我們有些高層的管理者也越來越累，他自己有時候也不認(rèn)識自己了，是員工發(fā)生了更多的變化呢，還是我自己不認(rèn)識自己了呢？他現(xiàn)在的心特別累。所以我們講，所謂的與時俱進，在這個動態(tài)的、發(fā)展的世界，我們也希望很多管理者，特別是高層，也要不斷的、重新的自我定位，跟隨企業(yè)的發(fā)展，您的角色、您的思想、您的轉(zhuǎn)型也應(yīng)該更加協(xié)調(diào)。否則的話，就會出現(xiàn)在做生意，在發(fā)展這方面帶給我們一些成績的東西，跟現(xiàn)在做企業(yè)、去做市場、去做規(guī)范，您的思想、意識和行為跟不上。
發(fā)展的企業(yè)，依靠英雄是很悲慘的。所以說我們講，它更需要的是一個團隊，一個職業(yè)經(jīng)理人的團隊。
有時候老總有一種慣性思維：為什么曾經(jīng)有效的方法、慣用的一些手段、曾經(jīng)一些得力的干將，今天不靈了，也不是那么回事了。到底哪兒出問題了？所以這樣也給我們帶來了很多的困惑。甚至我們有些老總以貌取人，他關(guān)愛的人、偏愛的人、投入感情特別多的一些下屬，可是關(guān)鍵的時候又特別地沒有感情，傷害他又比較大。所以從這方面，給我們一些管理者也帶來一種反思：您現(xiàn)在用慣用的思想和意識，真的還同樣有效嗎？有時候還會在組織中看到，我們有些老總不以實際的業(yè)績、能力來作為對部下的一種評價，而表現(xiàn)出一種偏愛，這也會給我們團隊帶來一種動機的偏差，那就是：如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，如何揣摩領(lǐng)導(dǎo)的這種愛好，成為他這種行為背后的動機。這樣的話，大家真的在扮演真實的我嗎？有些老總隨著企業(yè)的發(fā)展，對這種虛榮、榮耀看的很重。對于我們?nèi)松膬r值來講，追求榮耀和虛榮，可能更多的是做給別人看的。我們只有實實在在地圍繞我們追求的價值，可能才是我們真正需要的。
聽不進去相反的意見，對有個性的部下有時候包容心不夠，就會給我們帶來人才放在了所謂不合適的位置，給我們帶來的負(fù)面作用也很大。把他放在一個合適的位置，他是個人才，放在不合適的位置，他搞破壞同樣是個人才。
我們很多職業(yè)人對自己未來的發(fā)展、跟組織的關(guān)系經(jīng)常也會出現(xiàn)一種浮躁，如果不能找準(zhǔn)自己的人生定位，他真的能夠真實地扮演自己嗎？現(xiàn)在很多年輕人也會心態(tài)有些浮躁，自己的發(fā)展跟企業(yè)的關(guān)系，有時候這種歸屬感總是模棱兩可，總是找不到。前面我們說了這么多，從我們的老總、職業(yè)經(jīng)理人，從我們的一些員工，從自我的人生定位和自我的認(rèn)知上，我們說了，很多時候這種困惑跟自我的意識、跟環(huán)境、跟我們?nèi)松囊恍﹥r值觀的追求可能都會有關(guān)系。
的哪一位非常討厭、非常批駁？那就是宋江。我們講，企業(yè)同樣是如此，老板身邊也不能夠總是喜歡那些總在附和的、總在什么事情都在真誠的為著企業(yè)，但是自己的主見、自己的思想，經(jīng)常沒有體現(xiàn)，我們覺得身邊有一些經(jīng)常說相反意見的下屬，對我們老總來講，可能反而是一個幸運。
我剛才講的是這樣一種風(fēng)格傾向的：追求卓越，總是想把事情做好的這樣一種風(fēng)格。這樣風(fēng)格的人我們?nèi)绾螠贤?？如何相處？如何把他的潛質(zhì)開發(fā)呢？我們首先要了解這樣一種風(fēng)格背后的價值趨向，他更在意什么？這在溝通里邊叫橋接。也就是說，追求卓越這樣一種風(fēng)格的人，他特別在意一個積極回應(yīng)，在做有意義、有價值的事情，所以我們要肯定這件事情的重要性，對組織的發(fā)展、對我們未來的這種意義，他心里就非常地滿足。
的分析、數(shù)據(jù)的收集，最好再制造一個表格，這領(lǐng)導(dǎo)就覺得可以，他就很踏實。這就是在溝通里邊叫橋接，把握住了對方的重要之所在，針對不同風(fēng)格的人這種橋接，一開始我們所采取的一些思路、動機、手段是不一樣的。
面對一個執(zhí)行力比較強，有魄力和自信心這樣一種風(fēng)格的人，他往往比較武斷、自信，要變通。發(fā)揮過了呢？那就是聽不進去相反的意見。有的時候我們這種變化，給別人感覺找不到北。就跟以前講，有一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格叫“三拍”：一拍腦門主意來了；一看大家還不明白，一拍胸脯沒問題；一拍大腿壞了。國企我們要再加一拍：他一拍屁股又溜了。所以這樣一種風(fēng)格，就會讓部下找不到感覺。所以我們講，跟這樣風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要把握住自己的信心，讓他感覺到你是一個有信心的人，你是對自己做事情特別自信的人。如果你自己唯唯諾諾：我再想想，這件事我再考慮考慮。他就會覺得你不行。
對于比較協(xié)調(diào)、變通風(fēng)格的人，那就是另外一回事了。你要在意這件事情在團隊的影響：大家對這件事情的評價非常好。這樣一些客戶、領(lǐng)導(dǎo)聽起來就非常得悅耳、到位、舒服。
我們說這么多就是，面對不同風(fēng)格人的認(rèn)知，對我們自身的經(jīng)營也是非常重要。正所謂：人生無處不營銷。很多時候不是你做錯了什么，而是如何更好地得到別人對你做人的認(rèn)同和感覺。
“潛質(zhì)”在今天也簡要的給大家說明一下，實際上盡管前面強調(diào)了班杜拉這種社會心理學(xué)從自我經(jīng)營、自我效能這方面展開，但是我也非常在意潛質(zhì)。我們大家都有急中生智的體會吧？我們大家都有：突然領(lǐng)導(dǎo)給我加個任務(wù)，我必須在一周內(nèi)、幾天內(nèi)完成，最后我們怎么樣？非常得投入，把它做得真的不錯。似乎我們自己都驚訝：原來我行。但是如果磨磨蹭蹭地跟你講什么一個月以后，什么二十天，然后抓緊時間，你可能就沒有這種感覺。你要反思，原來你還有很多潛質(zhì)，還有很多能力。要用威廉·詹姆斯——現(xiàn)代心理學(xué)之父的思想講：與我們的潛能相比，我們現(xiàn)在只是在半醒中。佛洛伊德也告訴我們：如果我們?nèi)说臐撃艿玫搅撕芎玫拈_發(fā)，能夠比我們平常的能力增加五十倍的能量。
當(dāng)然，前面給大家評估了這么多，也想強調(diào)：一個人的長處和一個人的優(yōu)點、缺點和短處，是一個辨證的關(guān)系。也就是說，一個優(yōu)點特別明顯的人，他的缺點也特別容易暴露。所以我們前面這個講座里邊也有：用人之長，容人之短。如果我們總是喜歡首先關(guān)注別人的缺點和短處，一定就會帶來別人對你的一種負(fù)面的回應(yīng)。反過來我們講，我們評價一個員工、一個同事，你就會發(fā)現(xiàn)他好像干什么事情都可以。這個時候我們就要提出這樣一個疑問，那就是：他很有可能是個庸才。我們講，把什么事情都能做得差不多的人，那也是一個可有可無的人。很多時候，所謂特別能干的人，他一定在某方面非常得有自信，非常得有潛質(zhì)；但是在某方面，他又可能非常得不擅長，非常得不喜歡。
我們就要用人之長，把他的長處跟我們希望的目標(biāo)結(jié)合起來，這才是一個優(yōu)秀的團隊。
我們?nèi)伺c人之間之所以不同，之所以有差別，從行為風(fēng)格上來講，就是長處、優(yōu)點的使用、組合，人與人是不一樣的，頻率、多寡就形成了：這個人比較自信、張揚、容易展示自己；那個人有時候就比較理性，特別地前瞻后顧，做事情總是要考慮得那么多，是不是？實際上他曾經(jīng)都是有效的，但有時候過度地依賴，也會給我們帶來人生的一些遺憾。但人生不管是怎么去表現(xiàn)，怎么去體會，都是非常正常的，因為人在順境的時候和在逆境的時候，人在工作比較自信的時候和情緒不好的時候，風(fēng)格也會發(fā)生變化。比如說我們?nèi)?，面對領(lǐng)導(dǎo)和面對部下，您的這種風(fēng)格一致嗎？你面對同事、面對客戶和回到你的家人面前，您的風(fēng)格一致嗎？您在情緒好和情緒不好的時候，您的風(fēng)格表現(xiàn)一致嗎？您在工作順利的時候和工作不順利的時候，您的這種風(fēng)格一致嗎？不一致。所以人是一個復(fù)雜性的、非常綜合的一個個體。所以我們對人的這種變化，不要盲目得下結(jié)論，我們對人的評價也只是一個大概的所謂的輪廓。所以我們想說什么呢？我們?nèi)顺３o意識地被自己的心理所操縱，為了擺脫這樣一個困境，我們必須要首先了解自我的認(rèn)識和自我的意識。
你嗎？還是你自己展示自己不到位？你對別人的感覺可能沒有真正。
地去意識到。所以我們講，沒有一個人能夠越過自己為自己設(shè)置的障礙，那就是我們總是在講，人最大的敵人是我們自己，我們最后被打敗的還是我們自己。這在我們后邊《自我突破》、《自我暗示》、《自我激勵》里邊，可能更深入地跟我們各位要進行交流。
人生精華。正所謂我們講：人生條條道路通羅馬，找準(zhǔn)了自己最適合的，就是我們的目標(biāo)。
我們今天這一講，主要是從自我認(rèn)知給大家做一個鋪墊，因為從認(rèn)知心理，從班杜拉的社會心理學(xué)來講，自我認(rèn)知是我們的一個前奏曲。如果你對自己的認(rèn)知都經(jīng)常出現(xiàn)一些偏差，對自己的一些看法都跟環(huán)境、跟別人的評價經(jīng)常信息不對稱，我們講，那你還激勵什么呢？您這種自我的暗示、自我的突破、找到自我，那顯然就是空談。所以我們今天第一講給大家進行了一些鋪墊，進行了一些互動，也是希望我們各位多問一下自己：你真的了解自己嗎？你真的對自己的評價是那樣的客觀嗎？您對自己的認(rèn)知和環(huán)境、他人的認(rèn)知真的是那樣的一致嗎？所以我們講，在情商方面非常重要的是：別人怎么看待你，別人對你的看法是不是跟你內(nèi)心里的感受一致？我們對自己的評價往往是我們能做什么，我們能干什么，我們自己對自己做出了評價，但是在別人的眼里，卻是你做出了什么別人才來評價你的。這就是我們后邊還會在《自我約束》里邊給大家講“自我經(jīng)營”，人還要有一種毅力、要有一種耐性、要有一種韌勁，面對人生不得不面對的一些現(xiàn)象的時候，要有一種自律。這就是我們這一講希望跟大家互動、溝通達到的一個效果，也更希望我們這個課程更多的是帶給大家自我的一種反思，自我意識跟自我認(rèn)知之間的一種互動。好，我們今天這一講和各位朋友就溝通到這，謝謝大家。
第二章自我悅納。
好，各位朋友，這一集跟各位交流一下自我悅納。從暗示心理學(xué)來解釋：自我悅納是人最佳的一個情緒，叫悅納自己。
找準(zhǔn)原來你也有不可替代的潛質(zhì)和優(yōu)點。所以說我們講，與其說我們算命，我們不如認(rèn)命，這樣的一種心態(tài)就會使我們更積極。
成功就很嫉妒，我們要跟他去比拼。因為這個世界就是由不同成功人士、不同的人來扮演才更精彩，才更真實、才更豐富。我們每個人找準(zhǔn)了自己，您的幸福指數(shù)就會很高，并不一定是我們認(rèn)為的企業(yè)家、所謂的成功人士。因為我們做項目、做溝通經(jīng)常也會和很多在我們普通老百姓眼里邊認(rèn)為很成功的一些老總，一些我們認(rèn)為非常有錢的、在我們眼里很羨慕這樣的人士去溝通，實際上他內(nèi)心里也會有很多的焦慮、煩惱、不快、疑心，甚至對未來的一種恐懼。從這點也是我們?nèi)绾握覝?zhǔn)自己。人生的規(guī)律，不是說只要悅納自己你就會成功，而是你要不悅納自己，你就一定不會成功。很難想象，連一個自己都不愿意接納、自己都不喜歡的這樣一個個體，他最后能找準(zhǔn)自己。
跟我們所追求的相違背。用巴爾扎克的思想來講：與別人很好地相處，卻和自己過不去，這是性格上最大的一個障礙。
在心理學(xué)我們也在解釋所謂的習(xí)德性無助。所謂習(xí)德性無助就是說：我們很多人聽到別人的一些忠告，自我也感覺到了這樣不好，也曾經(jīng)努力想去改變一下，但是淺嘗輒止。他僅僅是嘗試了一下，最后沒有達到他期望的效果，就放棄了。所以我們講，人生沒有失敗，只有放棄。因為人真的要養(yǎng)成一個習(xí)慣，不是說你知道你就真的能夠做到。它還要有一種意志，還要敢于面對不習(xí)慣、不舒服，面對別人的不理解，我們找到自己，敢于去突破。否則的話，我們就可能經(jīng)常會半途而廢。從自我經(jīng)營、自我悅納和自我經(jīng)營的關(guān)系來講，也就是說，一個人真的能不能夠自我，就是他能不能獨處。自己去面對自己，經(jīng)常能夠靜靜地去思考一下，反思一下。我們講，一個不愿意獨處的人，獨自去面對自己的人，表面上看他熱熱鬧鬧，表面上看他很風(fēng)風(fēng)火火，實際上他內(nèi)心里往往是很空虛。他不愿意獨自地面對一個環(huán)境，否則他就會很焦慮，就會很煩躁。他一想到工作的一些煩惱、人際關(guān)系的一些障礙、領(lǐng)導(dǎo)對他的不信任、曾經(jīng)的一些傷痛，他心里就很煩。我們講，這樣一個不敢面對自我的個體，心理已經(jīng)有問題了。他真的是在悅納自己嗎？他可能連自己的自尊，在這個時候都是掩飾著什么。
如果一個人的自尊都是在刻意的話，那么他的自信，我們也要去打問號。我們這個系列講座的最后一集——《自我滿足》里邊給我們大家一個非常重要的提示就是說，人的一生也要不斷地去追求、實現(xiàn)我們自我的價值，以期得到社會和他人的認(rèn)同，這是我們?nèi)烁邔哟蔚囊环N滿足和追求。但是反過來：連一個自尊都是假設(shè)、都是刻意、都是掩飾的人，我們認(rèn)為就會有問題。
比如說，在這個社會上，如果我們把成功就當(dāng)做是價值的實現(xiàn)，有問題。因為成功怎么去定義呢？這個世界上努力的人比比皆是，我們認(rèn)為的這些成功，還是少數(shù)，所以要找準(zhǔn)自己。成功是由不同的人、不同的角色、不同的在社會上所做的貢獻大小、扮演著不同的一些角色來組成的。如果把能力強和成功劃等號的話，也會給我們帶來一些煩惱，也會給我們帶來一些困惑。有些人就會以“不努力”來做為對自己的一種安撫：我之所以不去做，是因為我看不上、我不愿意。因為他內(nèi)心里邊在維護自己所謂的自尊。因為我們的自尊就是要成功，所以我不努力，你就不能說我能力不行，我不想成功是因為我不努力。這在心理學(xué)就是他在掩飾著自己一些真正內(nèi)心里的感受，目的是維護自己所謂的自尊。我們社會上對所謂追求成功這個定義太狹隘。我們?nèi)松蛻?yīng)該扮演自己最適合、最應(yīng)該積極面對的角色。
比如說我們的孩子，特別是上了初中以后的孩子，有時候他就突然變得不學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)。搞得我們家長有時候很焦慮、很擔(dān)憂：
這怎么得了？實際上我們大家要反思：你們所謂的好孩子，就是把考試成績好、特別聽話定義為好孩子。所以這樣他心里邊就有一種恐懼，就有一種擔(dān)憂。所以他就用我不努力，我不是說我考不好，而是我不愿意考好，我不努力，來掩飾自己內(nèi)心里的這些擔(dān)憂。這就是，我們找不到自尊所帶給我們心理的一些傷害，帶給我們對人與人之間溝通信息的不對稱，可能是客觀存在的。
有左臂。也就是說，對方如果按照傳統(tǒng)的打法，傳統(tǒng)的思維，它恰恰是對方的短處。也就是您沒有了左臂，但是找準(zhǔn)了自己的長處，趁對方還沒有準(zhǔn)備好，也可能反而是我們的優(yōu)勢。這就是如何看待我們?nèi)松拈L處與短處。
在我們?nèi)松羞€有一種在性格上叫所謂的假自卑。假自卑就是在別人眼里他混得不錯，在別人眼里他干得挺好的，可他經(jīng)常在擔(dān)憂，經(jīng)常在怨天尤人，經(jīng)常這也不滿、那也不滿。我們講，追求完美的人也容易抑郁，也容易在性格上出現(xiàn)一些障礙。如果放開自己，就能夠很好去展示和追求屬于自己的人生目標(biāo)。但是他總是那樣的謹(jǐn)慎，那樣的追求完美，那樣的認(rèn)為如果再干一些、再努力一些、再加班一點，可能我就會做得更好，使他可能會失去了很多機會。在心理暗示里認(rèn)為，追求完美里邊很多成分是做給別人看的,只有找準(zhǔn)自己,做最實事求是的一些事情,可能才是我們?nèi)松钚枰摹Ｋ晕覀儚倪@點上也認(rèn)識到，人不可能十全十美，我們悅納自己同時還要善于去欣賞別人，去采納別人的一些好的東西，去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，可能這對我們的人生也非常重要。我們講：欣賞別人也就是善待了自己，否則的話你可能就會失道寡助。
蘇東坡年輕的時候很氣盛，太自我，但是他的才華又特別棒，才華橫溢。有一次他跟一個禪師溝通，口若懸河，禪師大加贊賞，他很得意，就問這個禪師：“禪師啊，您看到我想到了什么？”禪師說：
“我看到您，我就想到了佛?！碧K東坡非常得意：一看到我就想到了佛。然后禪師又反過來問蘇東坡：“那么您看到我想到了什么呢？”蘇東坡：“我看到你，我想到了牛糞?！彼坪跛谶@方面占了上風(fēng)、得勢。禪師淡淡一笑，沒有說什么。蘇東坡回到家里面，蘇小妹——他的妹妹就評價：“你真是失去了很多，你自己打敗了自己，你卻認(rèn)為你得勢。”蘇東坡說：“怎么講？”蘇小妹就解釋：在禪學(xué)里邊，心中有善，心中有愛，就表現(xiàn)出更多的愛心和對人的一種善待。心中裝著佛，所以他就更多的想象著一種佛的形象，所以他看到你想到了佛，而您呢？心中裝的是牛糞，所以您看到別人想到了牛糞。你不能很好地善待別人、去欣賞別人，自然你得到的回饋也是失道寡助。所以這就是一種胸懷。
很多時候在同學(xué)面前我最威風(fēng)，同學(xué)們都喜歡我，很多方面我都比他強?！碧焓孤犕炅艘院螅^一會就給欣賞別人、表揚別人的這位少年，一束非常漂亮的玫瑰花，而給另外這個小伙子更加萎縮、不好看的一束鮮花。大家就在問：怎么會這樣呢？因為用天使的心理來講，一個懂得欣賞、能夠很好地欣賞、看待別人優(yōu)點的人，他心胸開闊，更能有一個燦爛的明天。而總是太自我、總是喜歡去觀察、評價別人的缺點，那樣自我的人，可能他的明天就不會是他想象的那樣美好。所以我們講，互為欣賞，實際上也是我們做人的一個道理。
要學(xué)會包容，要學(xué)會相互的理解。就跟我們有時候也在講：夫妻之間，面對家庭、一些事物，我們也要有一種包容心。夫妻之間的交流同樣是如此。我們說夫妻兩個座在客廳看同一部電視，通常都是以一個人的犧牲為代價，很難說兩個人都特別喜歡看同一部電視。從這方面也是，我們要有一種包容，要善待我們身邊的人。真誠善待我們身邊每一個人，是我們做人真正的一種修煉。一個抱怨特別多的人事實上他對他自己非常得不滿意。一個抱怨多的人實際上經(jīng)常得來了很多負(fù)面的果實：發(fā)牢騷、心情不好、不平衡、困惑，總覺得別人運氣比自己好。所以這樣一種抱怨的心態(tài)，總是以自我為中心，自然得不到別人對他的理解和支持。反過來一個懂得用心去欣賞別人、去感受周邊也有那么多值得自己借鑒、學(xué)習(xí)的人，才真正能夠尊重生命，能夠了解人生的一種價值，才能夠找到屬于內(nèi)在的一種力量。
團隊也是如此。一個組織要相互喝彩，真誠地去為對方的成績、優(yōu)點而鼓舞，而給予一種鼓勵，這樣一種環(huán)境非常重要。因為我們講，在團隊中，大家不同的部門，醫(yī)院里邊不同的科室，我們組織中不同的角色，事實上大家每一個角色都非常得重要。我們不能說在團隊中哪一個部門更重要，哪一個人的價值更大，我們都非常重要，都不可或缺，要真誠的去關(guān)注、關(guān)愛我們身邊組織團隊中的每一個人，而真正聰明的人反而從很多人身上學(xué)到了許多。這里邊我們希望的這種互動是在過程中，而不是只對結(jié)果。也就是說，我們這種激勵一定要在過程中，是隨機的，而不是準(zhǔn)備好的，是個別的而不是全面的。這樣就形成了在過程中，大家的一種狀態(tài)、一種精神。就如同足球比賽，它真正的精彩不是結(jié)果，而是比賽的過程中的互動最精彩、最振奮人心，這才是球迷真正追求的價值。用莎士比亞的一句話講：勝利只是一個結(jié)尾，美妙總是躲在過程之中。
一個團隊、一個個體能夠很好地去欣賞別人的時候，就更能夠去用人之長，更能夠把每一個人的長處、優(yōu)點得到最好的發(fā)揮。可是在現(xiàn)實中，我們的困惑是：什么樣的人是我們最佳人選呢？我們?yōu)槭裁磿湍承┤颂貏e容易相處，和某些人就特別難相處？為什么我們有的時候會覺得領(lǐng)導(dǎo)錯怪了我們？似乎有一種物理、化學(xué)的心理物質(zhì)存在。一個優(yōu)秀的團隊總是不同風(fēng)格人的組合，我們應(yīng)該去觀察、去欣賞每一個人所具有的長處。
比如說我們講，評價人才，我們更應(yīng)該像木匠，而不是醫(yī)生。醫(yī)生看病人他總喜歡挑毛病，總喜歡說你這兒有毛病，那兒還要注意，這兒可能也有問題，所以就讓人聽得總是比較抑郁、擔(dān)心。但木匠就不一樣了，木匠一看：這塊木頭我們鋸一鋸，可能還能成一個面，這個木頭再修一下，可能還能做個腿什么的。他更多的是看到一些有用的能夠怎么為我所用，所以這也是一種心態(tài)，就是我們更多地欣賞別人的長處，而不是首先去觀察別人的不足。一個聰明的經(jīng)理人，用現(xiàn)代心理學(xué)之父德魯克的話講，總是首先觀察別人的優(yōu)點和長處，然后這個優(yōu)點和長處跟組織目標(biāo)如何很好地結(jié)合，把他放在合適的位置。這才是一個團隊的人才觀。英特爾的董事長也有這么一句話，他說：做為我們管理者來講，認(rèn)清、發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后找到在這方面有長處的員工，聘用他?？墒怯械臅r候管理者可不是這樣，總喜歡愛屋及烏、投射心理，跟自己風(fēng)格相似的就有一種偏愛，似乎在這個部下面前看到了自己。看到了你自己，那部下來了這兒以后就整天模仿你。整天模仿上司的團隊，要是舉例子就有點像俄羅斯套娃。俄羅斯套娃是一個洋娃娃里面套著一個小的，一模一樣，然后再打開又套一個，但一個比一個小。所謂俄羅斯套娃的這樣一種人才觀，就是一代不如一代，因為都在模仿。模仿的上面都比自己高大。我們開玩笑，那叫黃鼠狼的后代，一代不如一代。人才更應(yīng)該是在我們身邊發(fā)現(xiàn)的、一些比自己強、在哪方面自己不具備的人，那我們這個團隊的力量才越來越大。
當(dāng)然我們用人也要有一種思想，那就是，我們要首先要把他的價值觀跟我們團隊很好地契合。這就是：人情之禮，不可不查。這是《孫子兵法》里面的一句話，因為每個人都有動機，每個人都有他的一些行為風(fēng)格和做人背后所形成的價值觀。如果聘用一個價值觀跟我們經(jīng)常不吻合的人，即便他有業(yè)務(wù)能力，他起負(fù)作用，給我們團隊的影響也是非常大的，也會給我們帶來很多后患。
所以我們怎么講，先是鄭王曾經(jīng)在戰(zhàn)國時期問管仲，這個馬圈最難的是什么？我們曾經(jīng)也跟大家交流過，他說，最難的是一開始馬圈的選材。如果你要是一開始選一個直的材，那后邊這種彎曲的材就不好用了。但是反過來，如果你一開始用的是彎曲的材料，那么直的材料反過來也不好用。也就是說，我們團隊的人才觀，我們?nèi)绻婚_始用的是正直、跟我們團隊的價值觀吻合的人，最后一些動機不良、一些品質(zhì)不好的歪才，可能就不好用。但是如果我們一開始用了一些所謂的“忠臣”，投其所好，很有心計的人，那是歪才，那么后邊正直的人才可能就沒有立足之地。
默契，這種機制上帶給我們一種隱性的、客觀存在的沖突，那就不是制度能夠解決的，更不是培訓(xùn)能夠解決的。當(dāng)然我們前面跟大家說的悅納自己，然后還要善待他人、去欣賞別人，這里邊實際上還有一個心理現(xiàn)象需要我們主動去認(rèn)知，在心理學(xué)就是嫉妒心理。
時候心里邊有一種失落。實際上嫉妒就像一個圓，很難說誰比誰更幸福。
就跟我們講，一個老總上班，坐著自己的大奔，皺著眉頭朝辦公樓，朝他的辦公地點走，沿途看到有賣早點的，他在那看，賣早點的這個老者跑前跑后炸著油條，賣著豆?jié){，他旁邊還有什么油茶吆喝著，真快樂，他這種狀態(tài)真快樂。哪像他呀？人才不穩(wěn)定，他最信任的人現(xiàn)在傷害他特別大，現(xiàn)在去了辦公室是不是銀行的又在那等著：你該還貸了！表面上坐著大奔，看著生活得很優(yōu)越，他現(xiàn)在內(nèi)心里邊真的特別失落、困惑、焦慮。反過來我們作為旁人來講，又會覺得：如果我要有這種成就、更高的職位該多好！所以說人生實際上就像一個圓，找準(zhǔn)它，然后在這種生活中我們真正有一種愉悅，找到了屬于自己面對的一個結(jié)果和目標(biāo)，我覺得這就是我們的人生。
人到一個和諧的團隊這方面找到一個積極的心理暗示，我覺得這是我們這一講的目的。好，這一講就到這，謝謝大家。
第三章自我意識。
各位學(xué)員大家好，這一講和各位交流一下自我意識。用非常有名的成功學(xué)大師拿破侖·希爾的話講：我們?nèi)艘磺械某删?，一切的財富都始于一個人的意念，也就是自我意識。如果您對問題的看法、觀念本身就出問題了，那您的這種行為導(dǎo)向可能就會出現(xiàn)一些偏差。什么是思維呢？思維是對事物內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)的一種反應(yīng)。就跟我們說：組織行為學(xué)更多地研究的是一種組織活動、行為、團隊外在的表現(xiàn)形式，而管理心理學(xué)更多的是在研究我們行為背后的心理活動規(guī)律。而思維跟心理學(xué)這么一個過程，是一脈相通的。什么是所謂人的思維傾向？就是人的潛意識。大家強調(diào)潛意識，我們看待這個世界，并且與之相互作用、反應(yīng)，這樣的一種方式，它不是有意識，這在我們后邊的自我暗示里邊會跟大家交流。有意識和無意識之間差別是非常大的。當(dāng)然我們從自我意識里邊也會給大家強調(diào)：人的命運蘊藏在思維之中，我們?nèi)松罱K產(chǎn)生我們追求的一種價值、一種結(jié)果的實現(xiàn)，它的源頭就是人的思想。
人有了習(xí)慣，就會帶給我們一種人的個性、人格，而這種個性、人格又會給我們帶來人生的成就?？傊?，一切都源于我們的思維，源于我們的思想。所以我們從這點上要強調(diào)：思維這樣的一種習(xí)慣、方式?jīng)Q定了我們的行為導(dǎo)向。因為人生有兩個習(xí)慣：一個思維習(xí)慣、一個行為習(xí)慣。
思維習(xí)慣是內(nèi)在的，它往往是一種欲望、需求、動機，對事物的一種判斷、理解，它往往也是隱性的。而行為就是由于我們的動機產(chǎn)生的一種方式、表現(xiàn)，在這方面的因果關(guān)系是非常明顯的。我們這一講也會著重強調(diào)：思維、傾向，思維、意識，一切都要圍繞著效果導(dǎo)向。正所謂創(chuàng)新，我們?nèi)鐣荚谔岢珓?chuàng)新，都在提倡我們要一個創(chuàng)新型的社會、創(chuàng)新型的組織、創(chuàng)新型的個人，但是我們創(chuàng)新一定要圍繞著價值。如果不能圍繞著我們的客戶、我們的市場，這樣的創(chuàng)新就可能出現(xiàn)：我們僅僅是一個發(fā)明、我們僅僅是一個好的創(chuàng)意，給我們帶來的風(fēng)險是我們很有可能費了九牛二虎之力，好不容易生出來一個蛋卻被別人孵出了小雞。這就是我們系統(tǒng)思考、思維意識上不全面。把這種發(fā)明創(chuàng)造當(dāng)做是可以實施的方案，它從思維上來講，我們在《管出效益》里邊的第二集就跟大家交流過系統(tǒng)思考，我們要考慮多個環(huán)節(jié)、多個因素，才可能最終從我們的構(gòu)思，從我們的研發(fā)，最后我們的產(chǎn)品，包括我們的市場推廣，包括市場、客戶對我們的接納是一項系統(tǒng)工程，而決不是一開始一個好的假設(shè)就能給我們帶來期望的效果。
干。當(dāng)然我們這種骨干還要去考慮一下，就是有時候我們領(lǐng)導(dǎo)有沒有用了你喜歡的人，而并不一定是最適合、最能干的人？這在我們管理中問題也很嚴(yán)重。
比如說現(xiàn)在所謂六西格瑪，是比較優(yōu)秀的一套管理資源、管理工具，但是它有一個指導(dǎo)思想：首先要選拔合適的人，用正確的方法去做正確的事情。如果我們在這方面出現(xiàn)了問題，您覺得我們的這種效能能夠達到嗎？用德魯克的話講：未來組織真正的效能和競爭力的重要的體現(xiàn)，就是我們一些優(yōu)秀員工的創(chuàng)新思維能力，也就是說：我們把合適的人、骨干放在合適的位置是多么的重要。
我們團隊中有沒有針對一些基礎(chǔ)管理做了一些工作，非常重要。用松下幸之助的話講：我們每一個不同階層的管理者都應(yīng)該進行基本功的訓(xùn)練。我現(xiàn)在感覺到很多企業(yè)組織中真正的管理現(xiàn)象不是沒有制度，沒有先進的管理工具，沒有一些所謂的成功的模式，而是我們一些基本功經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問題，身邊的小事情視而不見，能夠做到的大家都不去做。從心理學(xué)講，人的習(xí)慣恰恰是大家在細微處的一種自律、一種表現(xiàn)，那就說明了我們這個團隊沒有好的職業(yè)習(xí)慣。您認(rèn)為這叫小事情嗎？管理無小事，細微處見精神。越是一些小事情能做卻不去做，越能體現(xiàn)出我們的管理水平有問題。
練是不可以的。當(dāng)然我們也在幾個軍事院校搞軍訓(xùn)，在這樣一種特定的環(huán)境中，我們讓這些管理層去感受什么是基本功，什么是大家都必須遵守的一些原則和標(biāo)準(zhǔn)，不要盲目地去練二指禪，也就是說馬步蹲得好不好也很重要，馬步蹲的都不到位，著急地去練二指禪，你練過了頭那自廢武功。大家都成了談問題、說問題的高手，但是身邊的小事情卻視而不見，不去執(zhí)行，不去真正地自律，我們講那才叫有問題。
我們有沒有這樣一些現(xiàn)象：當(dāng)我們團隊出現(xiàn)了一些突發(fā)的事件的時候，能不能夠做到局部服從整體，個人的利益服從團隊的利益，這就是我們的價值觀能不能發(fā)揮作用。在這一點上，我舉了這么多的例子，這么多可能的現(xiàn)象，想跟我們各位交流什么？那就是：如果我們在這方面意識不到，面對這樣的問題，我們沒有一種正確的思維，背后抽象地、邏輯地判斷，盲目地又去找方法，盲目地又去找一些手段、工具去做一些培訓(xùn)，可能就會是徒勞的、沒有效果的。
業(yè)務(wù)的老總，懂業(yè)務(wù)的老總往往能把部下搞得非常地壓抑、非常地緊張。您真的有這個意識嗎？這在后邊《自我改變》那一集里會跟大家進一步去交流，我們遇到問題、現(xiàn)象怎么去化繁瑣為簡明，這才是我們非常重要的一個思想。我們怎么講？現(xiàn)實生活由于各種瑣事、小事、復(fù)雜的事，給我們帶來一種迷惑或困惑，但是用跳出來能夠看準(zhǔn)所謂方向的這樣一種思想，就能夠使我們真正地發(fā)現(xiàn)我們的方向在哪里，人的生活是由思維來造成的，這就是我們這一講，自我意識對我們是多么地重要。
酒以后說的話是不是既要算數(shù)也不算數(shù)？就看你怎么想怎么說了。所以首先從思維上，我們怎么能夠有新的定義和新的認(rèn)知，我感覺非常重要，這就是創(chuàng)造性思維。
自我定位的句子篇十一
真不是標(biāo)題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業(yè)找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質(zhì)，更確切的說是不懂自我營銷的藝術(shù)。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓(xùn)其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關(guān)的邏輯套路，并真的把它應(yīng)用到實踐里面。這篇文章不是內(nèi)含干貨，而是全部都是干貨。
1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我x，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來當(dāng)主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉(zhuǎn)會市場的規(guī)劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當(dāng)場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節(jié)，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預(yù)測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能！
其實通過招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網(wǎng)上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監(jiān)”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：
a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的`方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準(zhǔn)備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
自我定位的句子篇十二
轉(zhuǎn)眼間四個月的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束。起初剛開始工作的時候，常常抱著一顆忐忑不安的心，生怕自我會做錯事給店里給顧客帶來麻煩。每一天到店里，第一件事就是打開電腦收銀、醫(yī)保系統(tǒng)和清點商品。
之后再把店里的陳列和標(biāo)價簽整理好，把調(diào)價的和沒有標(biāo)價簽的商品進行打印更換標(biāo)價簽，讓顧客看起來舒服。沒有顧客的時候，我就會把藥品說明書里寫的性質(zhì)，功能，用途和用法用量及注意事項認(rèn)真地看一遍并且把它抄在筆記本里。不懂的就請教店里的阿姨們。
除了掌握用藥的技巧，還要學(xué)會店里的各項工作。比如說點貨、電腦收銀、入單、新品建檔、機打發(fā)票、盤點、近效期等等?？墒沁@些學(xué)起來比較容易，難的就在于和顧客之間的溝通，應(yīng)對各種各樣的顧客，必須要用各種各樣的語言去靈活變通。
可是也有一些無理取鬧的顧客上門，可是任憑顧客怎樣刁難，為了堅持店的形象，我們必須得微笑應(yīng)對每一位顧客，不能任性，不能沖撞顧客。除了在實習(xí)中學(xué)到以上的經(jīng)驗以外，以后我們更要注重自我的綜合素質(zhì)，不要把自我的知識僅限于在實習(xí)中學(xué)到的東西。專業(yè)穩(wěn)扎，才能在工作時體現(xiàn)出自我的理論優(yōu)勢。
僅有做到對自身負(fù)責(zé)，才會對每一位客人負(fù)責(zé)。我會盡我所能去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識去報答和回饋這個社會，這才是學(xué)藥學(xué)的根本，讓我們?yōu)閷W(xué)藥救世濟人而驕傲自豪。
自我定位的句子篇十三
自我定位是指個體在社會中對自己的價值、才能和角色等進行準(zhǔn)確定位，從而提高自己的認(rèn)知和自信心。在我自我定位的過程中，我深刻認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，明確了自己的發(fā)展方向，并通過一系列的努力實現(xiàn)了個人目標(biāo)。在這個過程中，我收獲了寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，我意識到自我認(rèn)知的重要性。在自我定位的過程中，關(guān)鍵是對自己有一個清晰的認(rèn)知。我反思了自己的興趣、潛能和特長，明確了自己的優(yōu)勢和不足之處。通過深入了解自己，我找到了適合自己的定位，并意識到自己在某些方面具有別人不具備的優(yōu)勢，進而培養(yǎng)出自己的優(yōu)勢。例如，我發(fā)現(xiàn)自己善于溝通表達，這讓我意識到可以從事與人類溝通交流相關(guān)的職業(yè)，如市場營銷或公共關(guān)系等。這種帶有自省和反思的自我認(rèn)知，使我更加自信和堅定。
其次，我意識到自我定位需要與社會需求相結(jié)合。自我定位不能僅僅停留在個人興趣和潛能上，還要考慮到社會的需求和趨勢。我不僅要了解自己所擅長的領(lǐng)域，也要關(guān)注社會對這一領(lǐng)域的需求。做到這一點可以使自我定位更加前瞻性和可持續(xù)。舉個例子，我對計算機編程很有興趣，但在選擇自己的定位時，我意識到在未來信息社會，計算機編程將是一個熱門的行業(yè)，因此我決定將自己的定位放在這個領(lǐng)域。這樣的自我定位不僅可以讓我充分發(fā)揮自己的潛能，也能夠適應(yīng)社會的需求。
再次，我認(rèn)識到自我定位需要長期不斷的努力和學(xué)習(xí)。定位只是個人發(fā)展的方向，要實現(xiàn)這個目標(biāo)還需要通過不斷的努力和學(xué)習(xí)來提升自己的能力。我制定了一些實際可行的目標(biāo)，并為實現(xiàn)這些目標(biāo)制定了詳細的計劃。例如，為了提高自己在計算機編程方面的能力，我報名參加了一些相關(guān)的培訓(xùn)課程，通過實際項目實踐來積累經(jīng)驗。同時，我認(rèn)識到定位需要不斷調(diào)整和更新，因為社會在發(fā)展變化，自己的興趣和能力也有可能改變。因此，我不僅要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，還要時刻關(guān)注社會需求和動態(tài)，及時調(diào)整自己的定位，以適應(yīng)變化的環(huán)境。
最后，我意識到自我定位是一個動態(tài)的過程。每個人在不同的歲月和階段都會面臨不同的挑戰(zhàn)和機遇，因此自我定位需要隨著時間和環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。在我自我定位的過程中，我意識到自己的定位不是一成不變的，而是會隨著個人成長和外部環(huán)境的變化而改變。因此，我要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的情況，以保持自我定位的準(zhǔn)確性和有效性。
總之，通過自我定位的過程，我深刻認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，明確了自己的發(fā)展方向，并通過努力實現(xiàn)了個人目標(biāo)。自我定位需要從自我認(rèn)知出發(fā)，與社會需求相結(jié)合，并長期不斷地努力學(xué)習(xí)和調(diào)整。同時，自我定位是一個動態(tài)的過程，需要隨著時間和環(huán)境的變化不斷調(diào)整。通過這一過程，我不僅提高了認(rèn)知和自信心，也收獲了寶貴的經(jīng)驗和體會。
自我定位的句子篇十四
1、市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的`行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽?。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3、所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
自我定位的句子篇十五
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平。在面試之前，由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。，如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。
下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的'作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽?。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
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自我定位的句子篇十六
為什么說自我定位是面試的關(guān)鍵呢？
其四是心理素質(zhì)不過硬。當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
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自我定位的句子篇一
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通?？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則?？稍诂F(xiàn)實生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?，或者不知如何?dāng)?shù)谝弧Ｋ麄兺@樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當(dāng)作墊腳石，來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。
炒作法則
在生活中，不但要學(xué)會在成功法則中展示自己，也要學(xué)會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環(huán)，讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質(zhì)被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。
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自我定位的句子篇二
我來介紹下這家店所處位置的背景。此處是閘北區(qū)閘北公園大寧商圈所在地，周圍分布著密集的居民區(qū)以及完善的生活配套設(shè)施，商業(yè)有大寧商業(yè)廣場集群街，教育有上海大學(xué)延長路校區(qū)以及一個中學(xué)、一個小學(xué)，體育有閘北體育館以及上海大學(xué)網(wǎng)球場和游泳館，娛樂有上海馬戲城以及平型關(guān)路小吃一條街，醫(yī)院有十院和閘北中醫(yī)院、閘北口腔醫(yī)院、健橋醫(yī)院以及2個地段醫(yī)院。而且此地交通非常方便，地鐵有1號北延長線，公共交通更是發(fā)達。從消費群來分析，此地居民區(qū)約60-70%為老公房以及福利分房，30―40%新建居民小區(qū)，絕大多數(shù)居民為工薪階層，購買力基本屬于中等。
我們再來看競爭態(tài)勢。從圖中我們可以看到，同處于延長路上，之間相距不過1000米的地段內(nèi)有4家藥店，2家在10院邊上，國大藥房主要的生意就是10院的跑單，1家就是信誼延長路店，而海王星辰與健橋醫(yī)院不遠，處在3個新建小區(qū)的邊上，另外華氏藥房在大寧商圈的大潤發(fā)超市內(nèi)；大的醫(yī)療資源有3甲醫(yī)院10院，2乙醫(yī)院閘北中醫(yī)院以及閘北口腔醫(yī)院（專業(yè)醫(yī)院），民營醫(yī)院健橋醫(yī)院；1級醫(yī)療資源有2家，為社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心和地段醫(yī)院；另外與信誼相距2公里左右的東南方向還有一個平價藥品超市――匯豐大藥房。
仔細分析下競爭態(tài)勢，我們可以看到：真正留給信誼延長路店的市場空間并不是很多。原因一，10院和閘北中醫(yī)院基本上把信誼延長路店周圍小區(qū)的醫(yī)保這塊兒吃掉了，因為走過去的路程太短――只需要3-5分鐘；原因二，從地理位置上來看，此店與幾個醫(yī)院均沒有明顯的行走交叉，因此醫(yī)院跑單與它無緣；原因三，一些稍微重些的常見病的診斷以及自費購藥都會在社區(qū)衛(wèi)生中心完成；原因四，對價格比較敏感的消費者來講，他們寧可跑到2公里之外的匯豐大藥房去購藥。那么我們可以得出這樣一個基本的結(jié)論：信誼延長路店的藥品出售基本可以排除醫(yī)保購藥、自費診療購藥、價格敏感性購藥。
那么是不是這家店就沒有商機了呢？有的，我個人認(rèn)為有比較大的商機。因為這家店的邊上有大學(xué)，上海大學(xué)延長校區(qū)的西出口就在附近，而且此店占據(jù)了往地鐵走向的必經(jīng)位置。從上大的人流來分析，由于上大的女生宿舍和研究生宿舍都在西出口，所以這是基本人流；隨機人流為上大的上海本地走讀生，他們的行走路線一般為西出口和南出口。上大的學(xué)生購藥，這就是信誼延長路店最大的商機。這一點一定要看得仔細，因為這是這家店生存的差異點。
立足于上大的學(xué)生購藥，那么我們基本可以認(rèn)定這家店的定位就是學(xué)生藥店。定位學(xué)生藥店，是否還需要再次精確定位，因為此店邊最主要的人流是女大學(xué)生。我個人覺得可以再次精確定位，即定位為女學(xué)生藥店，也可以說為青年女性藥店。
定位即意味著放棄，但在生意的實際運營中，定位就是留住最大的消費人群，同時不排除其他的購買人群。定位就是特色，就是在核心消費群中建立品牌，并形成品牌認(rèn)同感。
那么定位完成后，藥店的裝潢風(fēng)格以及經(jīng)營品類都必須以青年女性為核心。那么我對這家店的實際運營有這么些建議：
1、采用開架式貨架（它現(xiàn)在是柜臺式貨架）
2、裝潢偏青年女性化（它現(xiàn)在是中型裝潢）
3、大塊玻璃窗和門都采用透光好的玻璃（它現(xiàn)在玻璃比較花，從外看不清藥店里面布局）
4、去掉門口的彩票銷售點，門口可以加些女性喜好的裝飾品（它現(xiàn)在門店口比較邋遢，有一個彩票銷售點，空地面積過大，沒有太多拉動人流的裝飾存在）
5、經(jīng)營品類上主要側(cè)重于青年女性的美容、保健和治療類產(chǎn)品以及女性常用日用品，比如藥物化妝品、美容保健類化妝品、美容保健品、保養(yǎng)保健品、婦科藥品、計生用品、常用藥品（它現(xiàn)在的品類沒有側(cè)重點）
6、價格易采用平價制。也可以采用價值提升制，比如會員卡、定時贈品或者數(shù)量贈品（它的價格與周圍藥店雷同）
7、采用社區(qū)和學(xué)生宿舍合作推廣的方式（比如贈品券、折價券等），讓目標(biāo)人群知曉藥店以及光顧藥店（它現(xiàn)在沒有任何推廣方式）
8、提供良好的后續(xù)服務(wù)，以服務(wù)營銷來培育忠誠消費群。（它現(xiàn)在沒有任何服務(wù)提供）
當(dāng)然定位和運營細節(jié)只是我的一家之言，成功與否也沒有得到實際的驗證，但實際上只要是門生意，我們努力去思索的話，總會找到讓藥店脫穎而出，生意興隆的良策的。
袁則紅，醫(yī)藥營銷專家,循環(huán)營銷（cyclingmarketing）創(chuàng)始人，中國十大最具影響力策劃專家，mba。代表作品：中脈磁療枕、保爾根痛平顆粒、護胃隊、裕泰感冒軟膠囊。021-27025659,13601625695。e-mail:cycmarketing@。msn:cycmarketing@。
自我定位的句子篇三
銷售過程中，工作如何定位直接影響著工作的業(yè)績達成，如果你是管理人員，那么自身定位會左右著你的工作目標(biāo)，管理方向，與最終的事業(yè)格局，以下談一下營銷管理人員的定位。
一、把自己定位成信息調(diào)研員。
1.信息化社會,信息就是利潤.信息有效，那么企業(yè)正確決策，營銷人員就能適應(yīng)市場變化，在價格上，在產(chǎn)品上，在服務(wù)上有針對性，比別人技高一招，時近一步，取得先機。多少個企業(yè)是因機而起，多少個經(jīng)典案例都是信息的功勞。
2.信息及時準(zhǔn)確,就是在提高利潤;滯后失實就是在降低利潤,利潤降低多了就是虧損.
3.對信息要敏感,思維要開放.接收要細致,處理要得當(dāng).
接受信息要敏感，眼耳鼻舌心，上下左右中，時時處處都是信息，你的思維開放了，信息量就會擴大，然后再篩選，你的有效信息自然而然就提高了。否則自我封閉，畫地為牢，那么信息窄，你再先入為主，那么一定不會獲得有價值的東西。
二、把自己定位成外交部長
1.我們工作離不開環(huán)境:工商局,稅務(wù)局,衛(wèi)生防疫,質(zhì)量監(jiān)督,消費者協(xié)會,其它相關(guān)單位.營銷管理人員生活環(huán)境不是真空，而是真難。離開外界的支持與保護，那是寸步難行的。今天查稅你得陪，明天查費你得付，后天查環(huán)保，大后天新聞媒體，接連不斷的。當(dāng)好外交部長，是本職工作，絕不是額外工作，這是營銷管理人員需要強化的認(rèn)識。
2.與客戶溝通無止境.
a:了解客戶的心理,運營情況,未來發(fā)展,深度需求等,做到知根知底.營銷工作離不開各渠道客戶，與客戶溝通可以說無止境，上到政策對接理解，下到家長里短，你可溝通的內(nèi)容越多，互相認(rèn)同的可能性越多，信息就越充分，對于決策與合作工作，管理者就更能游刃有余。如果你高高在上，與客戶冷漠相對，那么一定是不合格的營銷管理者。
b:不斷的利用各種機會宣傳介紹企業(yè),產(chǎn)品,政策,推廣企業(yè)文化.溝通永遠是雙向的,在了解客戶需求的同時,我們營銷管理者有責(zé)任與義務(wù)說清楚我們的需求,介紹我們的企業(yè),我們的文化與規(guī)則.利用機會宣傳企業(yè),宣傳產(chǎn)品,宣傳政策,爭取客戶的認(rèn)同.如此溝通,你的外交部長職責(zé)才能盡到.當(dāng)代國際上,外交部長都是內(nèi)閣中的重要閣僚,我們營銷管理者,站在這個角度上,我們也許會更自信,更能夠體味營銷的成就感.
自我定位的句子篇四
進入大學(xué)近一學(xué)期，我對我這一段時期的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)狀況有一個簡單的總結(jié)。由于能力的欠缺，所以沒有能夠競選上班委和學(xué)生干部。因此在課程的學(xué)習(xí)之外，我利用空閑時間參加了一系列的課外活動，獲得了優(yōu)秀獎項。總體來說還是充實而繁忙的。
對于自身的問題，最主要的一個就是懦弱膽小個性。所以我盡力去嘗試自己以前不敢做的事，努力增強自己的獨立性。我做事缺乏大膽創(chuàng)新的精神，一旦去做某件事只求把它做好，沒想能否有什么意外的收獲，不會去想有什么捷徑，不會去探求新的方法。另外就是我的興趣跨度較大，對什么都會產(chǎn)生好奇心，原因很簡單因為我來自農(nóng)村接觸的東西很少，但是我不會被外面的形形色色的東西所迷惑的。我有個優(yōu)點那就是我做事認(rèn)真，我是一個追求完美的人，總希望自己做出來的東西是可以拿得出手的，這就使得自己會比較細心地去做每一件事。從某個角度來看，我的承受能力和自我調(diào)節(jié)適應(yīng)能力比較強。
剛剛開學(xué)時，全國各地城市農(nóng)村各種文化基礎(chǔ)的人都聚在一起。我來徐州，純粹的農(nóng)村家庭，從小就是缺乏特有的文化氛圍。我是個內(nèi)向不善于交往的人，一般來說內(nèi)向的人在某些方面是欠缺的，但是我盡力地去調(diào)節(jié)了。雖然剛剛來到學(xué)校時不能很好地跟人相處，所以我認(rèn)識的人也很少，但是經(jīng)過半年的鍛煉，我也漸漸學(xué)習(xí)和適應(yīng)了與各種人的交往，認(rèn)識的人逐漸也多了，也算是上大學(xué)的收獲之一吧。
不過這近一學(xué)期來最大的收獲莫過于，變得更加堅強。人們不是都說大學(xué)就是半個社會嗎，確實如此在大學(xué)里別人可以隨意的評價你，不會去想要不要給你面子，所以大學(xué)是很鍛煉人的抗壓能力的一個地方，上大學(xué)后自己也更成熟了，更穩(wěn)重了。雖然在好多活動中自己都失敗了，但是我從沒有認(rèn)為自己不好，因為我試著去做了，我可以試著承受失敗的壓力，我可以變得更加堅強。我認(rèn)為人生在世，做過什么或者最終什么結(jié)果不是最重要的，重要的是去做了，因為世界上不會有第二個我會替我去做我想做的事。
這個社會變化的太快，人們的思想也在慢慢發(fā)生變化。我的人生觀快要定型的時候，社會上冒出許多不好的價值觀，然而大家也都接受了，這使得我很迷惑，懷疑自己的人生觀是否正確。在迷茫了很長一段時間后，我終于知道，我的人生觀不是那么容易改變的，我改變的只是做事的方式。我堅信奉獻多過索取才是對的，這才有利社會的發(fā)展。造物主俯視人類，就像人類俯視螞蟻，都是卑微的。單個的人是不具有意義的，只有在漫長的歷史進程中，個人的意義才體現(xiàn)出來，能推動社會向前發(fā)展，自然具有莫大的意義，但是多數(shù)個體是普通的，對于這些人而言，安于歷史職守便是他們的人生意義了。我屬于蕓蕓眾生的一員，我無法以自己的能力影響和改變社會，所以我只要做好我自己就行。
測試表明我是團隊*融洽型。我希望工作以團隊合作的方式進行，希望與大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，能愉快、自然地相處。
我是內(nèi)向情感型的人。凡是跟我打過交道的年長者，他們對我提出善意的批評，都是說我太內(nèi)向了，對以后的發(fā)展不利。要我改改。我說好，我改，但從來沒有改過來。因為我并不認(rèn)為這是不好的，只要不過分就好了。內(nèi)向的人有他的優(yōu)點，如果硬要他改，可能適得其反。我以后職業(yè)方向盡量不跟性格沖突，也許我還可以利用這個性格的優(yōu)點呢。
我的忍耐性比較好，意志力也比較強，但是有時候就是因為追求完美，所以會弄得自己很疲憊，也會把事情復(fù)雜化。有時候我看不到自己的長處，只看到自己的弱點，可是要我真正說出弱點來，我就不大肯了。因為我相信人各有所長，只是我現(xiàn)在還沒找到自己的長處。我為什么要拿自己的弱點跟別人的優(yōu)點比呢，比的話也是同行業(yè)的人比長處。
我喜歡熱烈和憂郁的文藝作品，這也可以反映出我的性格特征來。
在人格方面測試表明我是世故性。說我為人精明，待人圓滑、世故，處事老練得體，善于為人處事。對一切事物 的看法非常理智，善于解決疑難問題，在集體中受到人們的重視。說具有我這種特質(zhì)的人適合的企業(yè)型工作和政治家等。可是我知道自己的能力還不夠，需要更努力才行。其實這個測試表述不太準(zhǔn)確，應(yīng)該說我是一個比較實際的人，不會一時興起地去做一件事，而不去考慮它的后果。也不會拿自己近一個月的生活費去吃喝玩樂，我會為自己的以后考慮。 總的來說，我是優(yōu)缺點都有，我要發(fā)揚自己的長處，彌補自己的不足吧，希望自己在今后的學(xué)習(xí)生活中能再接再厲，越變越好！最后也祝自己有個美好的未來！
進入大學(xué)就如同踏進一個半社會狀態(tài)的生活環(huán)境。很多事情不似中學(xué)時會被種種因素擱淺下來，例如最現(xiàn)實的找工作。不管是有意或無意，“就業(yè)話題”總是在不同地點不同時間不同情況下進入我們的世界，或多或少在我們各自的心里投下石頭、激起漣漪。雖說工作是大四畢業(yè)后的事兒，不過大一開始考慮并為之打算卻并不算早。
尼采說過“聰明的人只要能認(rèn)識自己，便什么也不會失去”。以前我未想過對自己也需刻意的去了解并總結(jié)，現(xiàn)在仔細想想其實自己也不是很了解自己，再深入想想其實自己也已擁有很多，足夠撐起自信督促自己奮發(fā)向上，獲得更多的進步。
這段時間，仔細對自己進行了分析。以下是大致的內(nèi)容：
一、 我的性格
我的性格比較開朗、樂觀和積極向上，能和絕大多數(shù)朋友相處融洽。做事嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心較重，自己負(fù)責(zé)的事總是想把它做到最好。喜歡揣摩他人的心思，也很在意他人的看法。很多時候，潛意識里總覺得自己并不比他人差，可就是壯不起膽來突破自己。
二、 我的興趣
我喜歡具體的任務(wù)，但不太喜歡做體力工作。我的興趣類型最接近a藝術(shù)型人和s社會型人的特點。喜歡自我表達，富有想象，追求美、自由、變化，喜歡多樣性與展示，對人感興趣，人際交往能力還不錯，喜歡微笑，喜歡聽歌，喜歡旅游。
三、 我具備的技能
四、 我的個人價值觀
價值觀作為一種社會意識，對個人和社會有普遍的顯著的導(dǎo)向作 用。正確的價值觀起促進作用，錯誤的價值觀起阻礙作用。我們要樹立正確的價值觀，發(fā)揮正確價值觀的導(dǎo)向作用。 價值觀不同，人們對客觀事物的評價就不同， 我們在選擇職業(yè)以及規(guī)劃自己未來生活的方向就不同。在我認(rèn)為，健康是人最重要的生存條件。沒了健康所有的一切都是虛的，短暫的。所有要時刻好好照顧自己，不要為了任何事傷害自己，同時要加強鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。所謂身體是革命的本錢，一點兒也沒錯。其次，成就、誠實、正義、忠誠、道德、認(rèn)可、財富、智慧等也是我一直以來覺得非常重要的價值觀。我也將秉承這些優(yōu)良品性去努力獲得成功的結(jié)果，達到預(yù)定的目的。
五、我想從事的職業(yè)
帶理工性質(zhì)較多的職業(yè)一直都是我避而遠之的，我一向理科不好。所以根據(jù)自己的性格以及愛好，目前向往的工作是導(dǎo)游、秘書。
如果次之的話，就是跟中藥搭上關(guān)系的職業(yè)。比如銷售。導(dǎo)游是我暫時最心儀的職業(yè)，不過我打算把它作為第二職業(yè)。
六、 就這些職業(yè)，我的優(yōu)點和弱點
導(dǎo)游、秘書、銷售員等需要的語言能力、文字處理能力都相當(dāng)高的，在這些方面，我有一定的優(yōu)勢，我也堅信，四年下來會更加有所突破。我能在與別人相處交談時表現(xiàn)的友好和自信，不會顯得唐突和粗俗，給人較好的第一印象。不過自己所有的知識涉及面卻不寬，與人交談時有時不能找到更多更適合的話題，這多少會影響繼續(xù)交談下去的可能性。同時我并沒有很強烈的想表現(xiàn)自己的信念，這也會影響自己更大程度地挖掘出能力。
七、 大學(xué)階段我需要為我的職業(yè)和工作做的準(zhǔn)備
大一馬上就要過去，我真正在學(xué)校學(xué)習(xí)的'時間就剩大二大三兩年了。大學(xué)生活，我不要僅僅圍著學(xué)習(xí)課本知識打轉(zhuǎn)，同時，因為我個人覺得實場鍛煉比讀書更有用途，再加上我不會往中藥科研方面發(fā)展，所以我不選擇考研，而是大四后就投身于工作。因此，在大二大三兩年，我大概將做以下的準(zhǔn)備：
更多的有關(guān)攝影的知識，即作為興趣愛好發(fā)展，也可發(fā)展成輔助導(dǎo)游職業(yè)之一。
我知道，不久的將來我必須得面對面試、找工作的難題，真正融入社會生活的日子不遠了，但我也知道，我的未來掌握在我自己手中！所以，趁現(xiàn)在還早，我會努力努力塑造良好的氣質(zhì)，提高工作的能力，打造一個屬于我自己的美好的未來！
通過半個學(xué)期大學(xué)生心理健康教育的學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了很多有用的知識，從心理學(xué)的定義到如何進行自我完善，如何進行情緒的調(diào)控，如何應(yīng)對挫折和壓力，如何塑造和培養(yǎng)人格和意志品質(zhì)，學(xué)習(xí)心理到社會心理和職業(yè)生涯規(guī)劃，非常的全面。本文是根據(jù)這一個學(xué)期以來的學(xué)習(xí)成果，對本人自我進行的分析。
一、自我分析
（一）興趣
我的優(yōu)勢職業(yè)類型為企業(yè)型。精力充沛、自信、善于交際、熱情洋溢、富于冒險、支配欲強； 通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠影響、說服他人共同達到組織或個人的目標(biāo)；為人務(wù)實，通常追求權(quán)力、財富和地位，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
（二）性格
16pf報告顯示，在樂群性，聰慧性等方面表現(xiàn)得比較突出，在情感性，憂郁性，獨立性等方面表現(xiàn)為低分，其他的均比較正常。在mbti測評報告中顯示人格類型為estj（外向 感覺 思考 判斷）。
會過于輕信或感情用事，比較認(rèn)同“害人之心不可有，防人之心不可無”。 樂觀自信，心平氣和，坦然寧靜，容易適應(yīng)環(huán)境，知足常樂。有時可能過于自負(fù)，自命不凡，也可能缺乏同情而引起別人的反感。既不過于保守，也不過于激進，認(rèn)為傳統(tǒng)中有些東西可以保留，也有些東西需要變革。依賴性很強，缺乏主見，在集體中容易隨大流，常常放棄個人的意見而隨聲附和以贏得別人的好感，需要追隨團體來維持自信，對權(quán)威是忠實的追隨者。一般情況下，有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數(shù)情況下，也可能會情緒失控或有所懈怠。通常所體驗到的緊張程度和大多數(shù)人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰(zhàn)或緊急情況時，也可能比較緊張。
（三）能力
職業(yè)能力測評只有兩項，即交往能力測評和創(chuàng)造力測評。我的人際交往能力很強，但創(chuàng)造性一般。
（四）價值觀
職業(yè)價值觀測評顯示，我的職業(yè)價值觀傾向為幫助貢獻，團隊融洽型。
幫助*貢獻型的人認(rèn)可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產(chǎn)品來消除、緩解疾病等。這種類型的人富于同情心，關(guān)心他人，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警-察等社會型工作很適合該類型的人。
團隊*融洽型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。該類型的人重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。愉快、協(xié)調(diào)的團隊協(xié)作是該類型的人所追求的，他們認(rèn)為友好、輕松、團結(jié)的集體能讓他們更好的工作?？蒲腥藛T、技術(shù)人員、培訓(xùn)師等需要良好團隊合作的工作比較適合該類型的人。
（五）職業(yè)理想
職業(yè)類型：研究人員/科學(xué)工作者。具體崗位：科研員（研究員）。地域不限，各科研機構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都可以。環(huán)境優(yōu)，待遇較好，但需要付出較多努力?；锇閯t基本都在一起研究，就業(yè)前景廣闊，屬于熱門。
（六）自身的優(yōu)勢和不足
1.自身的優(yōu)勢
在規(guī)范、傳統(tǒng)、穩(wěn)定的環(huán)境下工作，可以給他人提供服務(wù)或幫助。適合在責(zé)任清晰，有一定私人空間、人際關(guān)系和諧的氛圍中工作。要求細致、精確，能夠發(fā)揮你出色的觀察力和對細節(jié)的關(guān)注能力。工作能夠讓你集中精力，關(guān)注一件事情或一個人，而不是平行開展多項工作。通過工作，你能夠得到同事和上級的認(rèn)可、欣賞和鼓勵。按照標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和規(guī)范開展工作，不要在事先沒有準(zhǔn)備的情況下把你的工作展示給別人。務(wù)實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，擁有對細節(jié)很強的記憶力，諸如聲音的音色或面部表情。做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
2．自身的不足
你有高度的責(zé)任心，會陷入日常事務(wù)的細節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情你都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。由于你的現(xiàn)實、細致，有時容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。建議你周到考慮解決問題的不同方法和可能性，需要增強對遠景的關(guān)注。
二、完善自我的方案
（一）針對分析所提出的適應(yīng)性對策
往往不喜歡那些需要精耕細作的常規(guī)性的日常工作，以及長期智力勞動和復(fù)雜思維的工作；富于冒險、喜歡競爭，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的工作；適合可以展示自己的經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，并實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作；適合經(jīng)常和人打交道而不要求很高的動手操作能力的工作。在職業(yè)發(fā)展過程中，可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。
（二）針對自身不足所提出的解決辦法
在職業(yè)發(fā)展過程中，這種職業(yè)傾向的人可以充分發(fā)揮自己在勸說、支配和言語方面的技能，以及自信、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強的優(yōu)勢；此外，應(yīng)盡量避免過于沖動的想法和行為，多注意日常工作和工作中的細節(jié)。 直接地表達自己，說出你現(xiàn)在的感受。不要只顧低頭拉車，需要抬頭看路。調(diào)整節(jié)奏、放松自己、適當(dāng)松弛一下繃緊的弦。做長遠思考，加強對全局和可能性的關(guān)注，避免陷入具體事物，而將方向忽略。培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力。
（三）如何檢驗效果與目標(biāo)修正
每月進行一次，要與自己的情況相輔相成，隨時進行調(diào)整及修正，訂立階段小目標(biāo)，更多的與外因和內(nèi)因相聯(lián)系。最終達到較好的效果。
三、結(jié)束語
這一篇自我分析報告到這里就告一段落了。我想每個人通過寫這篇報告都再次了認(rèn)識了自己吧！其實這個對于自我的分析還是很必要的，不斷的完善自我才是美滿的人生！非常感謝老師這一個學(xué)期內(nèi)對我們的教導(dǎo)！
自我定位的句子篇五
1.我們最可怕的敵人不是懷才不遇，而且我們的躊躇，猶豫。將自己定位為某一種人，于是，自己便成了那種人。
2.死去只不過是一時的痛苦，但是如果不去學(xué)習(xí)，就不能夠成就一番事業(yè)，這樣會終身羞愧。
3.2021年沒什么好說的，我不知道還有什么好說的，但我要說的是，我的心都給了你，沒有你我的世界就不會有2021年，祝你在新的一年里天天好運，生活一步一步。
4.配景山會倒，靠水水會流，靠自己永久不倒。
5.人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。
6.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
7.工作之余，一定要抽出時間多認(rèn)識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發(fā)展會有極大的好處。
8.嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
9.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
10.2017職場勵志的句子。
11.只有努力攀登頂峰的人，才能把頂峰踩在腳下。困難是人的教科書。
12.在成長路上，有歡聲笑語，也有痛哭流涕；有一帆風(fēng)順，也有磕磕絆絆；有收獲，也有失敗。
13.人果然還是要睜開眼睛，認(rèn)清自己的位置，男人，女人，都是如此。
14.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15.2021年已經(jīng)過去，不會再回來了，回想過去，感慨萬千：有成功，也有失??；有過勝利也有過悲傷；有誘惑，有無奈。2021年的到來，總會有精彩，展望明天，許多期待：更多的機遇，更多的挑戰(zhàn)；越自信，越炫耀；更多的希望，更多的未來。2021年，會更美麗。
16.人要學(xué)會認(rèn)清自己，認(rèn)清自己的位置，認(rèn)清自己的角色，這樣才能更好的體現(xiàn)出自己的價值。
17.誰勇敢地經(jīng)受過青春之火的洗禮，誰就毫不懼怕晚年的嚴(yán)寒*霜。——蘭多。
18.那么我先做個三年的規(guī)劃，我要在高考中考上一所大學(xué)。當(dāng)然這個問題很困難，這只是一個特別大的燈塔，就像離自己十萬八千里的遠山，要完成這個夢想，我需要設(shè)置更多更細的目標(biāo)，目標(biāo)可以和自己的現(xiàn)實情況有一些距離，這樣更能讓你有向上的動力。但是不能距離太過，不然會失去鞭策的動力。有了這樣的一個個目標(biāo)設(shè)定后，你就可以看到是不是自己是不是在軌道上，也可以知道是不是已經(jīng)落下了。
19.認(rèn)清自己位置，不做損人不利己的事，有些執(zhí)著不適用于職場。
21.無論是在生活中，還是在學(xué)習(xí)中，經(jīng)常會遇到各種各樣的困難，快樂的根本還是要有一個樂觀的心態(tài)。
22.自我提升，良*競爭;相互欣賞，相互支持。
23.如果自己不找準(zhǔn)定位，別人就會按他們的想法給我定位。
24.時間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費了，那就是最大的浪費。
25.相遇，心緒如白云飄飄;擁有，心花如雨露紛紛;錯過，心靈如流沙肆虐?；厥?，幽情如藍靜夜清。
26.一個人勇于。
27.人要有自知之明，要認(rèn)清自己到底是處在什么樣的位置，不要超過界限，要學(xué)會自覺。
28.古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志。
30.重。
31.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
32.摸清自己的責(zé)任。有的場合不是讓你來“鍛煉”的，沒有金剛鉆，寧庸毋錯。
33.沒有意義的人，一切都感到困難；沒有頭腦的人，一切都感到簡單。
34.佩服自己以前是怎么看透一切的不煩不燥不哭不鬧靜如處子動如脫兔。
35.不努力的夢想都是瞎想!
36.驕傲來自淺薄，狂妄出于無知。驕傲是失敗的開頭，自滿是智慧的盡頭。
37.不管是什么時候，都要認(rèn)清自己的位置，保持清醒！
38.人生的道路上，有些事只能自己面對，我很想依賴，但我必須堅強。
39.關(guān)于職場勵志的句子。
40.但愿每次回憶，對生活都不感到負(fù)疚。
41.其實一個人最能做到就是學(xué)會判斷，弄清楚界限，這到底是誰的問題，誰最應(yīng)該承擔(dān)這個責(zé)任。小雨剛開始結(jié)婚的時候，就是因為沒有弄清楚自己狀況，所以很不幸福。
42.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
43.人要認(rèn)清自己所處的位置和能力，可以倔強，不可傲慢。成功源于一群人的努力，失敗可能因為一個人的過失。
44.年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
45.戀游戲，打打殺殺分分秒秒傷身體；好讀書，字字詞詞時時刻刻長見識。
46.當(dāng)別人還在嘆息時間不夠時，你已經(jīng)在行動了，你就永遠可以走在別人的前面。
47.人之所以錯誤，不是因為他們不懂，而是因為他們自己以為什么都懂。
48.花開尚遠，但必定花開。
49.生活總是讓我們遍體鱗傷，但到后來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。
50.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
51.不為失敗找理由，只為成功找方法。
52.要給自己留點幻想，留點小小的希冀。相信童話。
54.青春是生命中最美好的一段時間。——黑格爾。
55.我們用“我能做到什么”來判斷和定位自己，而別人用“你已經(jīng)做過什么”來判斷和定位你。
56.人生在世，不管是做人還是做事，只有不斷提高自己的修養(yǎng)，認(rèn)清自己的位置與價值!
57.新年的祝福乘風(fēng)破浪，帶著失蹤的齒輪，攜帶著關(guān)于秘方的秘密，海浪飛掠而過，只為來到你的身邊，說聲新年快樂，萬事大吉。
58.站在歷史的高度來考慮問題，把自己定位在歷史的高度來規(guī)劃人生。
59.青年人滿身都是精力，正如春天的河水那樣豐富?！輦悺?BR> 60.這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因為沒有用!人總是在反省中進步的!
61.累不是一種無能,而是一種擔(dān)當(dāng)。
62.職場勵志句子2017。
63.只有把握現(xiàn)在，才能在明天馳騁風(fēng)云，只有把握現(xiàn)在，才能充實虛幻的明天，只有把握現(xiàn)在，才能造就明天的輝煌。
64.回到原來的地方，原來的人中間是很困難的。你轉(zhuǎn)身離開，哪怕只是片刻，回來的時候，一切都變了。
65.如果你一直是為了別人而犧牲你自己的時間和夢想，那你就不能精確地定位你到底想在生活中得到什么。
66.一個男人最起碼要會保護四樣?xùn)|西,腳下的土地,家里的父母,懷里的女人,身邊的兄弟。
67.天賜我一雙翅膀，就應(yīng)該展翅翱翔，滿天烏云又能怎樣，穿越過后就是陽光。
68.“麻煩”能讓你學(xué)會很多東西，也是鍛煉你自己的機會，因此不要害怕“麻煩”。
69.昨晚多幾分鐘的。
70.當(dāng)生活給你一百個理由哭泣時，你就拿出一千個理由笑給它看。
71.懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
72.要有多堅強，才會不讓人看得起。
73.你受的苦，吃的虧，擔(dān)的責(zé)，扛的罪，忍的痛，到最后都會變成光，照亮你的路。
74.任何不能置你于死地的，都將讓你更堅強，所以不要因為眼前的困難就選擇屈服。
75.無論何時，只要可能，你都應(yīng)“模仿”你自己，成為你自己。
77.高尚的目標(biāo)用卑鄙的手段來實現(xiàn)，同樣不是高尚的行為。
78.遇到困難時不要抱怨，既然改變不了過去，那么就努力改變未來。
79.青春是一種持續(xù)的陶醉，是理智的狂熱。——拉羅什富科。
80.我本來只是一個弱小的個體，卻因為讀書而有幸窺得萬千個生命，擁有一整個人類的力量。
81.到2021年底，我抓住了兩段時間，挑選了四捆天神，雇了6個精靈和8個羅漢。我真誠地寫下我的心，讓我過去的不快隨風(fēng)飄蕩，讓我未來的希望隨風(fēng)飄蕩！2021年祝您前程光明！發(fā)光。
82.當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。
83.其實這個世界上沒有那么多的如果，有時候，我們一瞬間失去的東西就是永恒。千里之行，始于足下，懂得把握機會的人才能走到最后，平臺再好，不懂得珍惜也是枉然。要運用我們每個人的長處，團結(jié)起來，共同通過實踐讓大家的價值得以他人的認(rèn)可，才能獲取最大的發(fā)展空間。擺正自己的位置，要有計劃，有行動，有堅持，有互相監(jiān)督，有機會要奮力爭取，要有持續(xù)長久作戰(zhàn)的能力，要有銷量也要有利潤。
84.在學(xué)習(xí)中不斷成長，在成長中尋覓機會，成功的機會對每個人而言是對等的，不是因為成功才堅持學(xué)習(xí)，而是因為堅持學(xué)習(xí)了才會成功。
85.千萬要擺清自己的位置，也要認(rèn)知到自己的身份和財富，認(rèn)清自己的定位才能活的更加舒坦。
87.不怕路遠，就怕志短。
89.以茶道為圓心，茶藝為半徑，畫一個圓即茶文化。圓心是生命的定位和立足點，有立足點才能決定方向。
90.我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程!
91.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
92.人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
93.善待自己，不被別人左右，也不去左右別人，自信優(yōu)雅。
94.人要認(rèn)清自己的位置，這樣才能活得真實，活得坦蕩。才能一步一步心無旁騖的去實現(xiàn)自己的價值。
95.只有收獲，才能檢驗耕耘的意義;只有貢。
96.不論是獅子還是羚羊，都要奔跑；不論是貧窮還是富有，都要去奮斗。
97.如果*刃怕傷了自己而不與磨*石接觸，就永遠不會鋒利。
98.一個真正的朋友會握著你的手，觸動你的心。
99.你能用金錢買來的愛，別人也能用金錢把它買去。
100.冬天已經(jīng)到來，春天還會遠嗎？
101.絲染無復(fù)白，鬢白無重黑，努力愛青春，一失不再得?！龂?。
102.青春是奇妙的，我看到少女們浪費青春，就替她們傷心?！挷{。
103.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
104.為獲得最大程度的社會認(rèn)可，我們不斷重新定位自己的目標(biāo)，使之與不斷變化的社會規(guī)范保持一致；調(diào)整速度之快著實非同凡響。
105.早上給自己一個微笑，種下一天的陽光。
106.幸福降低了它的溫度，平靜提高了它的輪廓；狂歡已經(jīng)結(jié)束，斗爭已經(jīng)開始；閑散的氣氛消失了，忙碌的回歸正常，自我投資的努力，希望繼續(xù)輝煌。
107.職場勵志語錄句子。
108.艱苦的一年不容易，我們大家都很努力，工作有新成績，幸福我們都一廂情愿，總結(jié)2021年過去，2021年再次崛起，留下激情，保持斗志，牢記目標(biāo)，努力工作，祝你2021年再創(chuàng)輝煌，實現(xiàn)奇跡。
109.為了美好未來所付出的勤奮與努力，為了成功人生所進行的奮斗與進取，那些難忘經(jīng)歷如海邊那溫暖雙足的細沙讓人眷戀.讓人難忘。
110.最巨大的遺憾，是被命運安排!
111.承諾、誰能擔(dān)當(dāng)?shù)闷?，如此沉重、虛偽?BR> 112.如果你不想做，你可以找一個理由，如果你肯做，你也可以自已找一個方法。
113.一個人如果自己跟自己作對，就沒有辦法搭救他。
114.別為小小的委屈難過，人生在世，注定要受許多委屈。一個人越是成功，他所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值和炫*，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈、擾亂你的生活。你要學(xué)會一笑置之，超然待之，要學(xué)會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍的那些人，讓我們在寬容中壯大。
115.在錯的時間，遇見對的人，是一種心碎；在對的時間，遇見錯的人是一聲嘆息；在對的時間，遇見對的人，是一生的幸福。我想我是快樂的！祝你新年快樂。
117.永遠扭曲別人善意的人，無*可救。
118.我們每個人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己，找到屬于自己的位置，走自己的道路，過自己的生活。胸有平常心，幸福自然來。
119.一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于九十九個只有興趣者。
120.先知三日，富貴十年。
121.只要有*虹出?，明天就一定有希望。
122.我是我自己最大的敵人——也是我自己不幸命運的起因。
123.上帝助自助者。
124.我們的策略是：以質(zhì)量取勝。
126.人生沒有*排，每天都是現(xiàn)場直播。
127.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
128.婚姻就像拾貝殼，不要撿最大、最漂亮的，要撿自己喜歡、最適合的，并且，撿到了就不要再去海灘了。
129.閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質(zhì)；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。
130.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
131.人們似乎每天在接受命運的安排，實際上人們每天在安排著自己的命運。
132.對于勇士來說，貧病、困窘、責(zé)難、誹謗、冷嘲熱諷……，一切*都是前進的動力。
133.貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
134.為了理想的實現(xiàn)，再苦再累我也無怨無悔！我自信，我努力，我成功！
135.有目標(biāo)的人生才有方向有規(guī)劃的人生才更精*。
自我定位的句子篇六
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對自己極其不負(fù)責(zé)任的做法。
如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。
你是去上班不是去聚會
去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權(quán)完全在自己。去大公司上班，化點淡妝是有必要的。
這些在面試時都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。
不要模棱兩可學(xué)會轉(zhuǎn)折
有些剛出來找工作的學(xué)弟學(xué)妹總是會聽人說，人力部門的經(jīng)理都比較無聊，總問些根本就是廢話的問題。這是一個很不正確的認(rèn)識。幾乎沒有一家正規(guī)單位會有閑工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。
對方問你問題時，最好如實回答。記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。
等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場秀了秀。
當(dāng)對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
學(xué)會用價格評估自己
在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。
自我定位的句子篇七
好，怎么樣我們才能輕輕松松地做好管理呢？很簡單，“讓自己站得高一點，并且保持平衡，始終別掉下來！”簡單來講，就是清晰地認(rèn)識你的職位與目標(biāo)，你是一名管理者，你的職責(zé)就是“了解、掌控與激勵”好你的下屬，至于其它的事，不屬于你份內(nèi)的工作，可不做就不做，目的只有一個：就是別讓眼前的雜事把你整個人淹沒了，以免“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。
有些管理者啊，經(jīng)常在說，為什么我的下屬總不把我當(dāng)上司呢？為什么我總是感覺缺乏管理權(quán)威呢？是不是我和我的下屬走得太近了，所以他們總是把我當(dāng)朋友看待，而不是把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看待？是不是這個原因？-----曾經(jīng)我在一次培訓(xùn)課堂上，有一個學(xué)員就這樣提出來，并且有不少學(xué)員響應(yīng)有這樣的問題存在。那么原因是什么呢？是不是我們真得不可以和員工交心、交朋友？----當(dāng)時我給他們支了一招，回頭做客戶回訪的時候，他們都說很管用，如果在座各位也有碰到類似的問題，不妨回去試一下。那就是我們這里講到的“明晰你的職責(zé)”。為什么有些管理者會感覺自己沒有管理權(quán)威，就是因為“他做的事和他下屬做的事幾乎一樣的，都是一些業(yè)務(wù)類的工作，時間久了，那么他的下屬自然就感覺不到他身邊的這位是他的上司了?！倍蠹以囅胍幌?，如果你每天做的事情都是一些安排性、指導(dǎo)性、管控性的工作，比如你經(jīng)常為員工制定一些工作計劃、改善計劃、學(xué)習(xí)計劃，并且經(jīng)常指導(dǎo)員工如何工作，而不是替員工去工作；經(jīng)常去檢查員工的工作，而不是簡單地去為員工掃尾，“掃尾”就是說當(dāng)員工做得不好的時候，你就去幫著做做，而不是監(jiān)督控制員工自己獨立去完成，等等等等。就是這些細微的差別造就了你在員工心目中的地位“朋友、老師、領(lǐng)導(dǎo)還是保姆”？---我們可不可以和員工交朋友？當(dāng)然可以，并且就應(yīng)該這樣做，因為只有這樣才能拉近你和員工在感情上的距離，才能使員工更加信賴你、敬佩你，配合你的工作。而至于你的管理權(quán)威，它并不取決于“這里的感情距離”，而是取決于你的工作方法，有沒有做好自我定位。
自我定位的句子篇八
如果不加思考，不限場合，也許不少人會立即提出自己平時最厭惡的名字；如果在一個公共場合，也許一些人會權(quán)衡利弊后，說個無關(guān)痛癢的名字，或根本含糊其詞，放棄回答。然而，在某學(xué)校一節(jié)公開課上，一位同學(xué)卻作出了擲地有聲的回答：
“我自己！”
這一句“我自己”，振聾發(fā)聵，應(yīng)該令所有還在心中過濾名單的人無地自容。真可謂“睫在眼前常不見”。那些像手電筒一樣只知挑剔別人的人，就其不自知這一點而言，已經(jīng)比別人差了一招。不過，他們倒還有“優(yōu)點”—得罪人的勇氣，而那些不敢正視這個問題的人，更是徹頭徹尾的懦夫。但這兩種人的本質(zhì)是一樣的，就是自己的短處就在眼前卻偏偏看不見—味專撿別人的短，遇到問題一出差錯，那錯一定在他，誰讓“他比我差呢？這樣我們除了嘆息別無他法。而對于那位敢言、坦言的同學(xué)，我們只有毫無保留地嘆服了。
古人云：“自知者明，自勝者強?！痹诒娔款ヮブ拢谷怀姓J(rèn)自己是最差的，這超常的勇氣，坦蕩的胸襟，足以說明：即使他不是出類拔萃的，也和“最差”相去甚遠。因為，首先，能洞察自己的不足，并不是每個人都能做到的；其次，把自己排在所有人的后面，就表現(xiàn)出他善于觀察別人的優(yōu)點，樂于承認(rèn)別人勝過自己的事實；再者，能克服別人對“自己是最差”這一情形可能產(chǎn)生的'種種反應(yīng)的恐懼心理，需要很大的勇氣和自信。所以，要說他回答這個問題還有什么不足的話，那就是他對自己的評價有些言之過甚，其實他是很優(yōu)秀的。
其實，這一句“我自己”同樣令我慚愧，也許包括我在內(nèi)的許多人都應(yīng)該重新排一排自己在自己心中的“座次表”，把自己完全降到零，才又有一個新起點，一番超過自我的努力。我希望，不久的將來，再一次，不分場合，不分對象，問起“誰是你心中的最差”時，會聽到更多鏗鏘有力的回答：“我自己！
自我定位的句子篇九
自我定位是人生中非常重要的一環(huán)，它關(guān)乎我們?nèi)绾握J(rèn)識自己、理解自己，在人生的道路上對自己的人生目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。我曾經(jīng)在自我定位的過程中經(jīng)歷了不少困惑和挑戰(zhàn)，但最終我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和領(lǐng)悟。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于自我定位的體會和心得。
第一段：自我反思和自我認(rèn)知的重要性。
自我定位首先需要對自己進行反思和認(rèn)知。我開始意識到了自我認(rèn)知的重要性，通過不斷地思考和反省，我能夠更清楚地了解自己的興趣、價值觀以及優(yōu)勢和不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對大自然充滿熱愛，并且有著較強的創(chuàng)造力和溝通能力。這種認(rèn)識使我明白了我應(yīng)該朝著環(huán)保和藝術(shù)方面發(fā)展，為保護大自然和傳遞美的價值做出自己的貢獻。
第二段：明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。
自我定位的關(guān)鍵一步是明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。通過對自己的興趣和優(yōu)勢的認(rèn)知，我能夠更清楚地知道自己適合從事哪個職業(yè)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對教育行業(yè)很有興趣，并且我有耐心和愿意與人溝通交流的能力，因此，我決定追求教育工作，希望能對學(xué)生的成長有所貢獻。同時，我也意識到人生目標(biāo)并不僅僅局限在職業(yè)上，我還希望自己能夠成為一個積極的社會公民，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。
自我定位并不是一次性的事情，而是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。我意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升對于實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)至關(guān)重要。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我能夠不斷更新自己的知識和技能，提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的競爭力。我也發(fā)現(xiàn)了自我教育的重要性，通過閱讀書籍、參加學(xué)習(xí)交流活動等方式，我可以拓寬自己的視野，并獲得更多的思想和靈感。
第四段：勇于面對挑戰(zhàn)和失敗。
在自我定位的過程中，我也遇到了許多挑戰(zhàn)和失敗。然而，我學(xué)會了勇敢面對它們，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。挑戰(zhàn)和失敗是人生成長的機會，只有經(jīng)歷了它們，我才能更加堅強和成熟。我逐漸明白，無論遇到多大的困難，只有保持積極的態(tài)度和持久的努力，才能達到自我定位和人生目標(biāo)。
第五段：積極面對未來，不斷追求進步。
自我定位的過程是一個動態(tài)的過程，它不僅需要我對過去進行反思和認(rèn)知，還需要我積極面對未來，不斷追求進步。我認(rèn)識到自我定位并不是固定不變的，我需要根據(jù)自己的發(fā)展和成長，不斷調(diào)整和完善自己的定位。我將會保持對自己的認(rèn)知和了解的深入探索，不斷培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)努力奮斗。
通過自我定位的過程，我逐漸認(rèn)識到自己是一個有自主性、有責(zé)任感和追求進步的人。我明白了自己的興趣和優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，并且學(xué)會了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。挑戰(zhàn)和失敗成為了我成長的機遇，讓我變得更加堅強和成熟。我將會積極面對未來，不斷追求進步，為實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力。我堅信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力下，我一定能夠找到真正適合自己的職業(yè)和人生道路，并為之奮斗一生。
自我定位的句子篇十
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各位學(xué)員大家好,今天我們一個新的系列講座是《自我效能》，跟我們上次《管出效益》是一個互補，它更深入、更展開。《自我效能》這個系列的講座，以大心理學(xué)家班杜拉的思想為主要基礎(chǔ)。班杜拉更多的從“社會心理學(xué)”對我們?nèi)松淖晕医?jīng)營、自我暗示、自我激勵、自我組織、自我實現(xiàn)、自我突破、自我滿足等等，對人的積極的激勵起到非常好的作用。這也是我們這個體系里邊的主要的一些心理基礎(chǔ)。當(dāng)然我也會引用很多其他一些心理學(xué)家，比如說：馬斯洛、弗洛姆、威廉·詹姆斯，他們對人性的一些潛質(zhì)上的認(rèn)知，包括像弗洛姆心態(tài)對行為的影響，包括榮格的分析心理，我們也會去跟大家交流“無意識與有意識”在我們?nèi)松淖饔谩Ｍㄟ^這個體系，我們也會對人生的一些學(xué)習(xí)、經(jīng)營展開更深入的分析。我們也會借鑒一些像格式塔心理學(xué)體系對我們?nèi)松貏e是成年人在學(xué)習(xí)、在我們?nèi)松慕?jīng)營中，自我在這方面的感受，我們認(rèn)為是非常重要的。特別是我們?nèi)松囊环N感悟，它不是理性的積累對我們?nèi)松囊粋€成長，而是自我的一種突破，對事物突然深層次的一種理解。
評價一下你自己嗎？你對你自己的評價、對自己的認(rèn)知，跟環(huán)境、他人、上司、同事、朋友、家人評價是那樣的吻合、一致嗎？我覺得這方面可能我們也會打個問號，為什么呢？我們經(jīng)常也會在抱怨：別人誤解了我，別人曲解了我，別人不理解我，我真的是想幫助他，但他為什么要不這樣去回饋，不這樣去反應(yīng)呢？實際上我們講：人生很多時候，我們的假設(shè)對自己的認(rèn)知可能跟環(huán)境、跟別人是有差距的，為了適應(yīng)這個社會，我們有時候也會不得不去學(xué)習(xí)很多知識，很多我們可能并不一定情愿，但我們又必須面對的一些現(xiàn)象和事實，這樣就可能會給我們帶來一些什么問題呢？我們失去了真實的我，可能有的時候我們感到一些無奈和困惑。所以我們第一講從自我認(rèn)知，總是想跟大家去探討一下，因為我們?nèi)松畲蟮臄橙耍铍y克服的是我們自己，找準(zhǔn)了自己，這個世界就會為你讓出一條路來。
我們?nèi)说囊簧?，通常有幾個“我”。比如說：客觀上對自我的認(rèn)知，還有就是環(huán)境、他人對你的認(rèn)知，還有我們主觀上也會認(rèn)為別人會怎么評價我，最后一個“我”就是客觀存在的我。所謂濃縮人生精華就是這四個“我”，我們越來越吻合、越來越協(xié)調(diào)、越來越一致，我們?nèi)松穆肪蜁叩酶行?，就會走得更加的積極、更加的自信。
有一本書叫《sevenhabits》，成功人士的七個習(xí)慣，其中里面也有一個就是我們?nèi)松姑男裕褪钦f：我究竟是一個什么樣的人？我想達到什么目的？我希望我具備一種什么樣的品格和什么樣的優(yōu)秀的潛質(zhì)？我內(nèi)心里邊最渴望、最希望別人怎么評價我？對哪方面的感受我心里邊最渴望？也就是說：我們每個人，事實上內(nèi)心里都有一個我們特別希望成為的那個人，可是在現(xiàn)實似乎總在跟我們開玩笑。
比如說，我們有些職業(yè)經(jīng)理人，或者說我們有些管理者、高層經(jīng)常會出現(xiàn)角色錯位。一會兒，他扮演的是董事長；一會兒，又扮演著總經(jīng)理。我們就覺得在這方面，如果您的角色不能很好地去轉(zhuǎn)換，對自我認(rèn)知不能很好地準(zhǔn)確把握的話，對整個團隊的負(fù)面影響是非常大的。晚上開會描繪我們企業(yè)未來的發(fā)展、我們的前景、我們的規(guī)劃，但是第二天沒有你簽字，很多事情無法辦，無法去執(zhí)行，兩百塊錢的簽字也必須您親自來面對。這樣的話，您對您自己的認(rèn)知，隨著企業(yè)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型，我們有些管理者，特別是高層，可能在這方面就要重新自己去認(rèn)知一下自己。這并不是說您做錯了什么，而是隨著事業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，您對自己的認(rèn)知也要重新定位。
動當(dāng)時惠普的真正的發(fā)展和期望值。因為什么？因為她總是前瞻的思想，經(jīng)常天馬行空，成了一個獨戰(zhàn)風(fēng)車的堂吉訶德，她太孤獨了，整個團隊跟不上她。她的思想、她的意識、她的前瞻跟整個團隊的執(zhí)行力、團隊的思想意識、大家在這方面的一種互動，顯然脫節(jié)了。也就是說一些好的思想不能落地，那這樣的一種思想簡直不就飄在天上了嗎？所以說我們講，很多這種主要管理者在這方面的認(rèn)知也非常重要。
當(dāng)然有時候我們老總也很困惑，我們老總通常的一些困惑、一些癥狀，比如焦慮、煩惱、孤獨，甚至有些疑心病，他自己也很難跳出來。隨著企業(yè)的發(fā)展，我們有些高層的管理者也越來越累，他自己有時候也不認(rèn)識自己了，是員工發(fā)生了更多的變化呢，還是我自己不認(rèn)識自己了呢？他現(xiàn)在的心特別累。所以我們講，所謂的與時俱進，在這個動態(tài)的、發(fā)展的世界，我們也希望很多管理者，特別是高層，也要不斷的、重新的自我定位，跟隨企業(yè)的發(fā)展，您的角色、您的思想、您的轉(zhuǎn)型也應(yīng)該更加協(xié)調(diào)。否則的話，就會出現(xiàn)在做生意，在發(fā)展這方面帶給我們一些成績的東西，跟現(xiàn)在做企業(yè)、去做市場、去做規(guī)范，您的思想、意識和行為跟不上。
發(fā)展的企業(yè)，依靠英雄是很悲慘的。所以說我們講，它更需要的是一個團隊，一個職業(yè)經(jīng)理人的團隊。
有時候老總有一種慣性思維：為什么曾經(jīng)有效的方法、慣用的一些手段、曾經(jīng)一些得力的干將，今天不靈了，也不是那么回事了。到底哪兒出問題了？所以這樣也給我們帶來了很多的困惑。甚至我們有些老總以貌取人，他關(guān)愛的人、偏愛的人、投入感情特別多的一些下屬，可是關(guān)鍵的時候又特別地沒有感情，傷害他又比較大。所以從這方面，給我們一些管理者也帶來一種反思：您現(xiàn)在用慣用的思想和意識，真的還同樣有效嗎？有時候還會在組織中看到，我們有些老總不以實際的業(yè)績、能力來作為對部下的一種評價，而表現(xiàn)出一種偏愛，這也會給我們團隊帶來一種動機的偏差，那就是：如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，如何揣摩領(lǐng)導(dǎo)的這種愛好，成為他這種行為背后的動機。這樣的話，大家真的在扮演真實的我嗎？有些老總隨著企業(yè)的發(fā)展，對這種虛榮、榮耀看的很重。對于我們?nèi)松膬r值來講，追求榮耀和虛榮，可能更多的是做給別人看的。我們只有實實在在地圍繞我們追求的價值，可能才是我們真正需要的。
聽不進去相反的意見，對有個性的部下有時候包容心不夠，就會給我們帶來人才放在了所謂不合適的位置，給我們帶來的負(fù)面作用也很大。把他放在一個合適的位置，他是個人才，放在不合適的位置，他搞破壞同樣是個人才。
我們很多職業(yè)人對自己未來的發(fā)展、跟組織的關(guān)系經(jīng)常也會出現(xiàn)一種浮躁，如果不能找準(zhǔn)自己的人生定位，他真的能夠真實地扮演自己嗎？現(xiàn)在很多年輕人也會心態(tài)有些浮躁，自己的發(fā)展跟企業(yè)的關(guān)系，有時候這種歸屬感總是模棱兩可，總是找不到。前面我們說了這么多，從我們的老總、職業(yè)經(jīng)理人，從我們的一些員工，從自我的人生定位和自我的認(rèn)知上，我們說了，很多時候這種困惑跟自我的意識、跟環(huán)境、跟我們?nèi)松囊恍﹥r值觀的追求可能都會有關(guān)系。
的哪一位非常討厭、非常批駁？那就是宋江。我們講，企業(yè)同樣是如此，老板身邊也不能夠總是喜歡那些總在附和的、總在什么事情都在真誠的為著企業(yè)，但是自己的主見、自己的思想，經(jīng)常沒有體現(xiàn)，我們覺得身邊有一些經(jīng)常說相反意見的下屬，對我們老總來講，可能反而是一個幸運。
我剛才講的是這樣一種風(fēng)格傾向的：追求卓越，總是想把事情做好的這樣一種風(fēng)格。這樣風(fēng)格的人我們?nèi)绾螠贤?？如何相處？如何把他的潛質(zhì)開發(fā)呢？我們首先要了解這樣一種風(fēng)格背后的價值趨向，他更在意什么？這在溝通里邊叫橋接。也就是說，追求卓越這樣一種風(fēng)格的人，他特別在意一個積極回應(yīng)，在做有意義、有價值的事情，所以我們要肯定這件事情的重要性，對組織的發(fā)展、對我們未來的這種意義，他心里就非常地滿足。
的分析、數(shù)據(jù)的收集，最好再制造一個表格，這領(lǐng)導(dǎo)就覺得可以，他就很踏實。這就是在溝通里邊叫橋接，把握住了對方的重要之所在，針對不同風(fēng)格的人這種橋接，一開始我們所采取的一些思路、動機、手段是不一樣的。
面對一個執(zhí)行力比較強，有魄力和自信心這樣一種風(fēng)格的人，他往往比較武斷、自信，要變通。發(fā)揮過了呢？那就是聽不進去相反的意見。有的時候我們這種變化，給別人感覺找不到北。就跟以前講，有一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格叫“三拍”：一拍腦門主意來了；一看大家還不明白，一拍胸脯沒問題；一拍大腿壞了。國企我們要再加一拍：他一拍屁股又溜了。所以這樣一種風(fēng)格，就會讓部下找不到感覺。所以我們講，跟這樣風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要把握住自己的信心，讓他感覺到你是一個有信心的人，你是對自己做事情特別自信的人。如果你自己唯唯諾諾：我再想想，這件事我再考慮考慮。他就會覺得你不行。
對于比較協(xié)調(diào)、變通風(fēng)格的人，那就是另外一回事了。你要在意這件事情在團隊的影響：大家對這件事情的評價非常好。這樣一些客戶、領(lǐng)導(dǎo)聽起來就非常得悅耳、到位、舒服。
我們說這么多就是，面對不同風(fēng)格人的認(rèn)知，對我們自身的經(jīng)營也是非常重要。正所謂：人生無處不營銷。很多時候不是你做錯了什么，而是如何更好地得到別人對你做人的認(rèn)同和感覺。
“潛質(zhì)”在今天也簡要的給大家說明一下，實際上盡管前面強調(diào)了班杜拉這種社會心理學(xué)從自我經(jīng)營、自我效能這方面展開，但是我也非常在意潛質(zhì)。我們大家都有急中生智的體會吧？我們大家都有：突然領(lǐng)導(dǎo)給我加個任務(wù)，我必須在一周內(nèi)、幾天內(nèi)完成，最后我們怎么樣？非常得投入，把它做得真的不錯。似乎我們自己都驚訝：原來我行。但是如果磨磨蹭蹭地跟你講什么一個月以后，什么二十天，然后抓緊時間，你可能就沒有這種感覺。你要反思，原來你還有很多潛質(zhì)，還有很多能力。要用威廉·詹姆斯——現(xiàn)代心理學(xué)之父的思想講：與我們的潛能相比，我們現(xiàn)在只是在半醒中。佛洛伊德也告訴我們：如果我們?nèi)说臐撃艿玫搅撕芎玫拈_發(fā)，能夠比我們平常的能力增加五十倍的能量。
當(dāng)然，前面給大家評估了這么多，也想強調(diào)：一個人的長處和一個人的優(yōu)點、缺點和短處，是一個辨證的關(guān)系。也就是說，一個優(yōu)點特別明顯的人，他的缺點也特別容易暴露。所以我們前面這個講座里邊也有：用人之長，容人之短。如果我們總是喜歡首先關(guān)注別人的缺點和短處，一定就會帶來別人對你的一種負(fù)面的回應(yīng)。反過來我們講，我們評價一個員工、一個同事，你就會發(fā)現(xiàn)他好像干什么事情都可以。這個時候我們就要提出這樣一個疑問，那就是：他很有可能是個庸才。我們講，把什么事情都能做得差不多的人，那也是一個可有可無的人。很多時候，所謂特別能干的人，他一定在某方面非常得有自信，非常得有潛質(zhì)；但是在某方面，他又可能非常得不擅長，非常得不喜歡。
我們就要用人之長，把他的長處跟我們希望的目標(biāo)結(jié)合起來，這才是一個優(yōu)秀的團隊。
我們?nèi)伺c人之間之所以不同，之所以有差別，從行為風(fēng)格上來講，就是長處、優(yōu)點的使用、組合，人與人是不一樣的，頻率、多寡就形成了：這個人比較自信、張揚、容易展示自己；那個人有時候就比較理性，特別地前瞻后顧，做事情總是要考慮得那么多，是不是？實際上他曾經(jīng)都是有效的，但有時候過度地依賴，也會給我們帶來人生的一些遺憾。但人生不管是怎么去表現(xiàn)，怎么去體會，都是非常正常的，因為人在順境的時候和在逆境的時候，人在工作比較自信的時候和情緒不好的時候，風(fēng)格也會發(fā)生變化。比如說我們?nèi)?，面對領(lǐng)導(dǎo)和面對部下，您的這種風(fēng)格一致嗎？你面對同事、面對客戶和回到你的家人面前，您的風(fēng)格一致嗎？您在情緒好和情緒不好的時候，您的風(fēng)格表現(xiàn)一致嗎？您在工作順利的時候和工作不順利的時候，您的這種風(fēng)格一致嗎？不一致。所以人是一個復(fù)雜性的、非常綜合的一個個體。所以我們對人的這種變化，不要盲目得下結(jié)論，我們對人的評價也只是一個大概的所謂的輪廓。所以我們想說什么呢？我們?nèi)顺３o意識地被自己的心理所操縱，為了擺脫這樣一個困境，我們必須要首先了解自我的認(rèn)識和自我的意識。
你嗎？還是你自己展示自己不到位？你對別人的感覺可能沒有真正。
地去意識到。所以我們講，沒有一個人能夠越過自己為自己設(shè)置的障礙，那就是我們總是在講，人最大的敵人是我們自己，我們最后被打敗的還是我們自己。這在我們后邊《自我突破》、《自我暗示》、《自我激勵》里邊，可能更深入地跟我們各位要進行交流。
人生精華。正所謂我們講：人生條條道路通羅馬，找準(zhǔn)了自己最適合的，就是我們的目標(biāo)。
我們今天這一講，主要是從自我認(rèn)知給大家做一個鋪墊，因為從認(rèn)知心理，從班杜拉的社會心理學(xué)來講，自我認(rèn)知是我們的一個前奏曲。如果你對自己的認(rèn)知都經(jīng)常出現(xiàn)一些偏差，對自己的一些看法都跟環(huán)境、跟別人的評價經(jīng)常信息不對稱，我們講，那你還激勵什么呢？您這種自我的暗示、自我的突破、找到自我，那顯然就是空談。所以我們今天第一講給大家進行了一些鋪墊，進行了一些互動，也是希望我們各位多問一下自己：你真的了解自己嗎？你真的對自己的評價是那樣的客觀嗎？您對自己的認(rèn)知和環(huán)境、他人的認(rèn)知真的是那樣的一致嗎？所以我們講，在情商方面非常重要的是：別人怎么看待你，別人對你的看法是不是跟你內(nèi)心里的感受一致？我們對自己的評價往往是我們能做什么，我們能干什么，我們自己對自己做出了評價，但是在別人的眼里，卻是你做出了什么別人才來評價你的。這就是我們后邊還會在《自我約束》里邊給大家講“自我經(jīng)營”，人還要有一種毅力、要有一種耐性、要有一種韌勁，面對人生不得不面對的一些現(xiàn)象的時候，要有一種自律。這就是我們這一講希望跟大家互動、溝通達到的一個效果，也更希望我們這個課程更多的是帶給大家自我的一種反思，自我意識跟自我認(rèn)知之間的一種互動。好，我們今天這一講和各位朋友就溝通到這，謝謝大家。
第二章自我悅納。
好，各位朋友，這一集跟各位交流一下自我悅納。從暗示心理學(xué)來解釋：自我悅納是人最佳的一個情緒，叫悅納自己。
找準(zhǔn)原來你也有不可替代的潛質(zhì)和優(yōu)點。所以說我們講，與其說我們算命，我們不如認(rèn)命，這樣的一種心態(tài)就會使我們更積極。
成功就很嫉妒，我們要跟他去比拼。因為這個世界就是由不同成功人士、不同的人來扮演才更精彩，才更真實、才更豐富。我們每個人找準(zhǔn)了自己，您的幸福指數(shù)就會很高，并不一定是我們認(rèn)為的企業(yè)家、所謂的成功人士。因為我們做項目、做溝通經(jīng)常也會和很多在我們普通老百姓眼里邊認(rèn)為很成功的一些老總，一些我們認(rèn)為非常有錢的、在我們眼里很羨慕這樣的人士去溝通，實際上他內(nèi)心里也會有很多的焦慮、煩惱、不快、疑心，甚至對未來的一種恐懼。從這點也是我們?nèi)绾握覝?zhǔn)自己。人生的規(guī)律，不是說只要悅納自己你就會成功，而是你要不悅納自己，你就一定不會成功。很難想象，連一個自己都不愿意接納、自己都不喜歡的這樣一個個體，他最后能找準(zhǔn)自己。
跟我們所追求的相違背。用巴爾扎克的思想來講：與別人很好地相處，卻和自己過不去，這是性格上最大的一個障礙。
在心理學(xué)我們也在解釋所謂的習(xí)德性無助。所謂習(xí)德性無助就是說：我們很多人聽到別人的一些忠告，自我也感覺到了這樣不好，也曾經(jīng)努力想去改變一下，但是淺嘗輒止。他僅僅是嘗試了一下，最后沒有達到他期望的效果，就放棄了。所以我們講，人生沒有失敗，只有放棄。因為人真的要養(yǎng)成一個習(xí)慣，不是說你知道你就真的能夠做到。它還要有一種意志，還要敢于面對不習(xí)慣、不舒服，面對別人的不理解，我們找到自己，敢于去突破。否則的話，我們就可能經(jīng)常會半途而廢。從自我經(jīng)營、自我悅納和自我經(jīng)營的關(guān)系來講，也就是說，一個人真的能不能夠自我，就是他能不能獨處。自己去面對自己，經(jīng)常能夠靜靜地去思考一下，反思一下。我們講，一個不愿意獨處的人，獨自去面對自己的人，表面上看他熱熱鬧鬧，表面上看他很風(fēng)風(fēng)火火，實際上他內(nèi)心里往往是很空虛。他不愿意獨自地面對一個環(huán)境，否則他就會很焦慮，就會很煩躁。他一想到工作的一些煩惱、人際關(guān)系的一些障礙、領(lǐng)導(dǎo)對他的不信任、曾經(jīng)的一些傷痛，他心里就很煩。我們講，這樣一個不敢面對自我的個體，心理已經(jīng)有問題了。他真的是在悅納自己嗎？他可能連自己的自尊，在這個時候都是掩飾著什么。
如果一個人的自尊都是在刻意的話，那么他的自信，我們也要去打問號。我們這個系列講座的最后一集——《自我滿足》里邊給我們大家一個非常重要的提示就是說，人的一生也要不斷地去追求、實現(xiàn)我們自我的價值，以期得到社會和他人的認(rèn)同，這是我們?nèi)烁邔哟蔚囊环N滿足和追求。但是反過來：連一個自尊都是假設(shè)、都是刻意、都是掩飾的人，我們認(rèn)為就會有問題。
比如說，在這個社會上，如果我們把成功就當(dāng)做是價值的實現(xiàn)，有問題。因為成功怎么去定義呢？這個世界上努力的人比比皆是，我們認(rèn)為的這些成功，還是少數(shù)，所以要找準(zhǔn)自己。成功是由不同的人、不同的角色、不同的在社會上所做的貢獻大小、扮演著不同的一些角色來組成的。如果把能力強和成功劃等號的話，也會給我們帶來一些煩惱，也會給我們帶來一些困惑。有些人就會以“不努力”來做為對自己的一種安撫：我之所以不去做，是因為我看不上、我不愿意。因為他內(nèi)心里邊在維護自己所謂的自尊。因為我們的自尊就是要成功，所以我不努力，你就不能說我能力不行，我不想成功是因為我不努力。這在心理學(xué)就是他在掩飾著自己一些真正內(nèi)心里的感受，目的是維護自己所謂的自尊。我們社會上對所謂追求成功這個定義太狹隘。我們?nèi)松蛻?yīng)該扮演自己最適合、最應(yīng)該積極面對的角色。
比如說我們的孩子，特別是上了初中以后的孩子，有時候他就突然變得不學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)。搞得我們家長有時候很焦慮、很擔(dān)憂：
這怎么得了？實際上我們大家要反思：你們所謂的好孩子，就是把考試成績好、特別聽話定義為好孩子。所以這樣他心里邊就有一種恐懼，就有一種擔(dān)憂。所以他就用我不努力，我不是說我考不好，而是我不愿意考好，我不努力，來掩飾自己內(nèi)心里的這些擔(dān)憂。這就是，我們找不到自尊所帶給我們心理的一些傷害，帶給我們對人與人之間溝通信息的不對稱，可能是客觀存在的。
有左臂。也就是說，對方如果按照傳統(tǒng)的打法，傳統(tǒng)的思維，它恰恰是對方的短處。也就是您沒有了左臂，但是找準(zhǔn)了自己的長處，趁對方還沒有準(zhǔn)備好，也可能反而是我們的優(yōu)勢。這就是如何看待我們?nèi)松拈L處與短處。
在我們?nèi)松羞€有一種在性格上叫所謂的假自卑。假自卑就是在別人眼里他混得不錯，在別人眼里他干得挺好的，可他經(jīng)常在擔(dān)憂，經(jīng)常在怨天尤人，經(jīng)常這也不滿、那也不滿。我們講，追求完美的人也容易抑郁，也容易在性格上出現(xiàn)一些障礙。如果放開自己，就能夠很好去展示和追求屬于自己的人生目標(biāo)。但是他總是那樣的謹(jǐn)慎，那樣的追求完美，那樣的認(rèn)為如果再干一些、再努力一些、再加班一點，可能我就會做得更好，使他可能會失去了很多機會。在心理暗示里認(rèn)為，追求完美里邊很多成分是做給別人看的,只有找準(zhǔn)自己,做最實事求是的一些事情,可能才是我們?nèi)松钚枰摹Ｋ晕覀儚倪@點上也認(rèn)識到，人不可能十全十美，我們悅納自己同時還要善于去欣賞別人，去采納別人的一些好的東西，去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，可能這對我們的人生也非常重要。我們講：欣賞別人也就是善待了自己，否則的話你可能就會失道寡助。
蘇東坡年輕的時候很氣盛，太自我，但是他的才華又特別棒，才華橫溢。有一次他跟一個禪師溝通，口若懸河，禪師大加贊賞，他很得意，就問這個禪師：“禪師啊，您看到我想到了什么？”禪師說：
“我看到您，我就想到了佛?！碧K東坡非常得意：一看到我就想到了佛。然后禪師又反過來問蘇東坡：“那么您看到我想到了什么呢？”蘇東坡：“我看到你，我想到了牛糞?！彼坪跛谶@方面占了上風(fēng)、得勢。禪師淡淡一笑，沒有說什么。蘇東坡回到家里面，蘇小妹——他的妹妹就評價：“你真是失去了很多，你自己打敗了自己，你卻認(rèn)為你得勢。”蘇東坡說：“怎么講？”蘇小妹就解釋：在禪學(xué)里邊，心中有善，心中有愛，就表現(xiàn)出更多的愛心和對人的一種善待。心中裝著佛，所以他就更多的想象著一種佛的形象，所以他看到你想到了佛，而您呢？心中裝的是牛糞，所以您看到別人想到了牛糞。你不能很好地善待別人、去欣賞別人，自然你得到的回饋也是失道寡助。所以這就是一種胸懷。
很多時候在同學(xué)面前我最威風(fēng)，同學(xué)們都喜歡我，很多方面我都比他強?！碧焓孤犕炅艘院螅^一會就給欣賞別人、表揚別人的這位少年，一束非常漂亮的玫瑰花，而給另外這個小伙子更加萎縮、不好看的一束鮮花。大家就在問：怎么會這樣呢？因為用天使的心理來講，一個懂得欣賞、能夠很好地欣賞、看待別人優(yōu)點的人，他心胸開闊，更能有一個燦爛的明天。而總是太自我、總是喜歡去觀察、評價別人的缺點，那樣自我的人，可能他的明天就不會是他想象的那樣美好。所以我們講，互為欣賞，實際上也是我們做人的一個道理。
要學(xué)會包容，要學(xué)會相互的理解。就跟我們有時候也在講：夫妻之間，面對家庭、一些事物，我們也要有一種包容心。夫妻之間的交流同樣是如此。我們說夫妻兩個座在客廳看同一部電視，通常都是以一個人的犧牲為代價，很難說兩個人都特別喜歡看同一部電視。從這方面也是，我們要有一種包容，要善待我們身邊的人。真誠善待我們身邊每一個人，是我們做人真正的一種修煉。一個抱怨特別多的人事實上他對他自己非常得不滿意。一個抱怨多的人實際上經(jīng)常得來了很多負(fù)面的果實：發(fā)牢騷、心情不好、不平衡、困惑，總覺得別人運氣比自己好。所以這樣一種抱怨的心態(tài)，總是以自我為中心，自然得不到別人對他的理解和支持。反過來一個懂得用心去欣賞別人、去感受周邊也有那么多值得自己借鑒、學(xué)習(xí)的人，才真正能夠尊重生命，能夠了解人生的一種價值，才能夠找到屬于內(nèi)在的一種力量。
團隊也是如此。一個組織要相互喝彩，真誠地去為對方的成績、優(yōu)點而鼓舞，而給予一種鼓勵，這樣一種環(huán)境非常重要。因為我們講，在團隊中，大家不同的部門，醫(yī)院里邊不同的科室，我們組織中不同的角色，事實上大家每一個角色都非常得重要。我們不能說在團隊中哪一個部門更重要，哪一個人的價值更大，我們都非常重要，都不可或缺，要真誠的去關(guān)注、關(guān)愛我們身邊組織團隊中的每一個人，而真正聰明的人反而從很多人身上學(xué)到了許多。這里邊我們希望的這種互動是在過程中，而不是只對結(jié)果。也就是說，我們這種激勵一定要在過程中，是隨機的，而不是準(zhǔn)備好的，是個別的而不是全面的。這樣就形成了在過程中，大家的一種狀態(tài)、一種精神。就如同足球比賽，它真正的精彩不是結(jié)果，而是比賽的過程中的互動最精彩、最振奮人心，這才是球迷真正追求的價值。用莎士比亞的一句話講：勝利只是一個結(jié)尾，美妙總是躲在過程之中。
一個團隊、一個個體能夠很好地去欣賞別人的時候，就更能夠去用人之長，更能夠把每一個人的長處、優(yōu)點得到最好的發(fā)揮。可是在現(xiàn)實中，我們的困惑是：什么樣的人是我們最佳人選呢？我們?yōu)槭裁磿湍承┤颂貏e容易相處，和某些人就特別難相處？為什么我們有的時候會覺得領(lǐng)導(dǎo)錯怪了我們？似乎有一種物理、化學(xué)的心理物質(zhì)存在。一個優(yōu)秀的團隊總是不同風(fēng)格人的組合，我們應(yīng)該去觀察、去欣賞每一個人所具有的長處。
比如說我們講，評價人才，我們更應(yīng)該像木匠，而不是醫(yī)生。醫(yī)生看病人他總喜歡挑毛病，總喜歡說你這兒有毛病，那兒還要注意，這兒可能也有問題，所以就讓人聽得總是比較抑郁、擔(dān)心。但木匠就不一樣了，木匠一看：這塊木頭我們鋸一鋸，可能還能成一個面，這個木頭再修一下，可能還能做個腿什么的。他更多的是看到一些有用的能夠怎么為我所用，所以這也是一種心態(tài)，就是我們更多地欣賞別人的長處，而不是首先去觀察別人的不足。一個聰明的經(jīng)理人，用現(xiàn)代心理學(xué)之父德魯克的話講，總是首先觀察別人的優(yōu)點和長處，然后這個優(yōu)點和長處跟組織目標(biāo)如何很好地結(jié)合，把他放在合適的位置。這才是一個團隊的人才觀。英特爾的董事長也有這么一句話，他說：做為我們管理者來講，認(rèn)清、發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后找到在這方面有長處的員工，聘用他?？墒怯械臅r候管理者可不是這樣，總喜歡愛屋及烏、投射心理，跟自己風(fēng)格相似的就有一種偏愛，似乎在這個部下面前看到了自己。看到了你自己，那部下來了這兒以后就整天模仿你。整天模仿上司的團隊，要是舉例子就有點像俄羅斯套娃。俄羅斯套娃是一個洋娃娃里面套著一個小的，一模一樣，然后再打開又套一個，但一個比一個小。所謂俄羅斯套娃的這樣一種人才觀，就是一代不如一代，因為都在模仿。模仿的上面都比自己高大。我們開玩笑，那叫黃鼠狼的后代，一代不如一代。人才更應(yīng)該是在我們身邊發(fā)現(xiàn)的、一些比自己強、在哪方面自己不具備的人，那我們這個團隊的力量才越來越大。
當(dāng)然我們用人也要有一種思想，那就是，我們要首先要把他的價值觀跟我們團隊很好地契合。這就是：人情之禮，不可不查。這是《孫子兵法》里面的一句話，因為每個人都有動機，每個人都有他的一些行為風(fēng)格和做人背后所形成的價值觀。如果聘用一個價值觀跟我們經(jīng)常不吻合的人，即便他有業(yè)務(wù)能力，他起負(fù)作用，給我們團隊的影響也是非常大的，也會給我們帶來很多后患。
所以我們怎么講，先是鄭王曾經(jīng)在戰(zhàn)國時期問管仲，這個馬圈最難的是什么？我們曾經(jīng)也跟大家交流過，他說，最難的是一開始馬圈的選材。如果你要是一開始選一個直的材，那后邊這種彎曲的材就不好用了。但是反過來，如果你一開始用的是彎曲的材料，那么直的材料反過來也不好用。也就是說，我們團隊的人才觀，我們?nèi)绻婚_始用的是正直、跟我們團隊的價值觀吻合的人，最后一些動機不良、一些品質(zhì)不好的歪才，可能就不好用。但是如果我們一開始用了一些所謂的“忠臣”，投其所好，很有心計的人，那是歪才，那么后邊正直的人才可能就沒有立足之地。
默契，這種機制上帶給我們一種隱性的、客觀存在的沖突，那就不是制度能夠解決的，更不是培訓(xùn)能夠解決的。當(dāng)然我們前面跟大家說的悅納自己，然后還要善待他人、去欣賞別人，這里邊實際上還有一個心理現(xiàn)象需要我們主動去認(rèn)知，在心理學(xué)就是嫉妒心理。
時候心里邊有一種失落。實際上嫉妒就像一個圓，很難說誰比誰更幸福。
就跟我們講，一個老總上班，坐著自己的大奔，皺著眉頭朝辦公樓，朝他的辦公地點走，沿途看到有賣早點的，他在那看，賣早點的這個老者跑前跑后炸著油條，賣著豆?jié){，他旁邊還有什么油茶吆喝著，真快樂，他這種狀態(tài)真快樂。哪像他呀？人才不穩(wěn)定，他最信任的人現(xiàn)在傷害他特別大，現(xiàn)在去了辦公室是不是銀行的又在那等著：你該還貸了！表面上坐著大奔，看著生活得很優(yōu)越，他現(xiàn)在內(nèi)心里邊真的特別失落、困惑、焦慮。反過來我們作為旁人來講，又會覺得：如果我要有這種成就、更高的職位該多好！所以說人生實際上就像一個圓，找準(zhǔn)它，然后在這種生活中我們真正有一種愉悅，找到了屬于自己面對的一個結(jié)果和目標(biāo)，我覺得這就是我們的人生。
人到一個和諧的團隊這方面找到一個積極的心理暗示，我覺得這是我們這一講的目的。好，這一講就到這，謝謝大家。
第三章自我意識。
各位學(xué)員大家好，這一講和各位交流一下自我意識。用非常有名的成功學(xué)大師拿破侖·希爾的話講：我們?nèi)艘磺械某删?，一切的財富都始于一個人的意念，也就是自我意識。如果您對問題的看法、觀念本身就出問題了，那您的這種行為導(dǎo)向可能就會出現(xiàn)一些偏差。什么是思維呢？思維是對事物內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)的一種反應(yīng)。就跟我們說：組織行為學(xué)更多地研究的是一種組織活動、行為、團隊外在的表現(xiàn)形式，而管理心理學(xué)更多的是在研究我們行為背后的心理活動規(guī)律。而思維跟心理學(xué)這么一個過程，是一脈相通的。什么是所謂人的思維傾向？就是人的潛意識。大家強調(diào)潛意識，我們看待這個世界，并且與之相互作用、反應(yīng)，這樣的一種方式，它不是有意識，這在我們后邊的自我暗示里邊會跟大家交流。有意識和無意識之間差別是非常大的。當(dāng)然我們從自我意識里邊也會給大家強調(diào)：人的命運蘊藏在思維之中，我們?nèi)松罱K產(chǎn)生我們追求的一種價值、一種結(jié)果的實現(xiàn)，它的源頭就是人的思想。
人有了習(xí)慣，就會帶給我們一種人的個性、人格，而這種個性、人格又會給我們帶來人生的成就?？傊?，一切都源于我們的思維，源于我們的思想。所以我們從這點上要強調(diào)：思維這樣的一種習(xí)慣、方式?jīng)Q定了我們的行為導(dǎo)向。因為人生有兩個習(xí)慣：一個思維習(xí)慣、一個行為習(xí)慣。
思維習(xí)慣是內(nèi)在的，它往往是一種欲望、需求、動機，對事物的一種判斷、理解，它往往也是隱性的。而行為就是由于我們的動機產(chǎn)生的一種方式、表現(xiàn)，在這方面的因果關(guān)系是非常明顯的。我們這一講也會著重強調(diào)：思維、傾向，思維、意識，一切都要圍繞著效果導(dǎo)向。正所謂創(chuàng)新，我們?nèi)鐣荚谔岢珓?chuàng)新，都在提倡我們要一個創(chuàng)新型的社會、創(chuàng)新型的組織、創(chuàng)新型的個人，但是我們創(chuàng)新一定要圍繞著價值。如果不能圍繞著我們的客戶、我們的市場，這樣的創(chuàng)新就可能出現(xiàn)：我們僅僅是一個發(fā)明、我們僅僅是一個好的創(chuàng)意，給我們帶來的風(fēng)險是我們很有可能費了九牛二虎之力，好不容易生出來一個蛋卻被別人孵出了小雞。這就是我們系統(tǒng)思考、思維意識上不全面。把這種發(fā)明創(chuàng)造當(dāng)做是可以實施的方案，它從思維上來講，我們在《管出效益》里邊的第二集就跟大家交流過系統(tǒng)思考，我們要考慮多個環(huán)節(jié)、多個因素，才可能最終從我們的構(gòu)思，從我們的研發(fā)，最后我們的產(chǎn)品，包括我們的市場推廣，包括市場、客戶對我們的接納是一項系統(tǒng)工程，而決不是一開始一個好的假設(shè)就能給我們帶來期望的效果。
干。當(dāng)然我們這種骨干還要去考慮一下，就是有時候我們領(lǐng)導(dǎo)有沒有用了你喜歡的人，而并不一定是最適合、最能干的人？這在我們管理中問題也很嚴(yán)重。
比如說現(xiàn)在所謂六西格瑪，是比較優(yōu)秀的一套管理資源、管理工具，但是它有一個指導(dǎo)思想：首先要選拔合適的人，用正確的方法去做正確的事情。如果我們在這方面出現(xiàn)了問題，您覺得我們的這種效能能夠達到嗎？用德魯克的話講：未來組織真正的效能和競爭力的重要的體現(xiàn)，就是我們一些優(yōu)秀員工的創(chuàng)新思維能力，也就是說：我們把合適的人、骨干放在合適的位置是多么的重要。
我們團隊中有沒有針對一些基礎(chǔ)管理做了一些工作，非常重要。用松下幸之助的話講：我們每一個不同階層的管理者都應(yīng)該進行基本功的訓(xùn)練。我現(xiàn)在感覺到很多企業(yè)組織中真正的管理現(xiàn)象不是沒有制度，沒有先進的管理工具，沒有一些所謂的成功的模式，而是我們一些基本功經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問題，身邊的小事情視而不見，能夠做到的大家都不去做。從心理學(xué)講，人的習(xí)慣恰恰是大家在細微處的一種自律、一種表現(xiàn)，那就說明了我們這個團隊沒有好的職業(yè)習(xí)慣。您認(rèn)為這叫小事情嗎？管理無小事，細微處見精神。越是一些小事情能做卻不去做，越能體現(xiàn)出我們的管理水平有問題。
練是不可以的。當(dāng)然我們也在幾個軍事院校搞軍訓(xùn)，在這樣一種特定的環(huán)境中，我們讓這些管理層去感受什么是基本功，什么是大家都必須遵守的一些原則和標(biāo)準(zhǔn)，不要盲目地去練二指禪，也就是說馬步蹲得好不好也很重要，馬步蹲的都不到位，著急地去練二指禪，你練過了頭那自廢武功。大家都成了談問題、說問題的高手，但是身邊的小事情卻視而不見，不去執(zhí)行，不去真正地自律，我們講那才叫有問題。
我們有沒有這樣一些現(xiàn)象：當(dāng)我們團隊出現(xiàn)了一些突發(fā)的事件的時候，能不能夠做到局部服從整體，個人的利益服從團隊的利益，這就是我們的價值觀能不能發(fā)揮作用。在這一點上，我舉了這么多的例子，這么多可能的現(xiàn)象，想跟我們各位交流什么？那就是：如果我們在這方面意識不到，面對這樣的問題，我們沒有一種正確的思維，背后抽象地、邏輯地判斷，盲目地又去找方法，盲目地又去找一些手段、工具去做一些培訓(xùn)，可能就會是徒勞的、沒有效果的。
業(yè)務(wù)的老總，懂業(yè)務(wù)的老總往往能把部下搞得非常地壓抑、非常地緊張。您真的有這個意識嗎？這在后邊《自我改變》那一集里會跟大家進一步去交流，我們遇到問題、現(xiàn)象怎么去化繁瑣為簡明，這才是我們非常重要的一個思想。我們怎么講？現(xiàn)實生活由于各種瑣事、小事、復(fù)雜的事，給我們帶來一種迷惑或困惑，但是用跳出來能夠看準(zhǔn)所謂方向的這樣一種思想，就能夠使我們真正地發(fā)現(xiàn)我們的方向在哪里，人的生活是由思維來造成的，這就是我們這一講，自我意識對我們是多么地重要。
酒以后說的話是不是既要算數(shù)也不算數(shù)？就看你怎么想怎么說了。所以首先從思維上，我們怎么能夠有新的定義和新的認(rèn)知，我感覺非常重要，這就是創(chuàng)造性思維。
自我定位的句子篇十一
真不是標(biāo)題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業(yè)找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質(zhì)，更確切的說是不懂自我營銷的藝術(shù)。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓(xùn)其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關(guān)的邏輯套路，并真的把它應(yīng)用到實踐里面。這篇文章不是內(nèi)含干貨，而是全部都是干貨。
1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我x，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來當(dāng)主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉(zhuǎn)會市場的規(guī)劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當(dāng)場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節(jié)，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預(yù)測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能！
其實通過招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：
我在拉勾網(wǎng)上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監(jiān)”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：
a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的`方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準(zhǔn)備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
自我定位的句子篇十二
轉(zhuǎn)眼間四個月的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束。起初剛開始工作的時候，常常抱著一顆忐忑不安的心，生怕自我會做錯事給店里給顧客帶來麻煩。每一天到店里，第一件事就是打開電腦收銀、醫(yī)保系統(tǒng)和清點商品。
之后再把店里的陳列和標(biāo)價簽整理好，把調(diào)價的和沒有標(biāo)價簽的商品進行打印更換標(biāo)價簽，讓顧客看起來舒服。沒有顧客的時候，我就會把藥品說明書里寫的性質(zhì)，功能，用途和用法用量及注意事項認(rèn)真地看一遍并且把它抄在筆記本里。不懂的就請教店里的阿姨們。
除了掌握用藥的技巧，還要學(xué)會店里的各項工作。比如說點貨、電腦收銀、入單、新品建檔、機打發(fā)票、盤點、近效期等等?？墒沁@些學(xué)起來比較容易，難的就在于和顧客之間的溝通，應(yīng)對各種各樣的顧客，必須要用各種各樣的語言去靈活變通。
可是也有一些無理取鬧的顧客上門，可是任憑顧客怎樣刁難，為了堅持店的形象，我們必須得微笑應(yīng)對每一位顧客，不能任性，不能沖撞顧客。除了在實習(xí)中學(xué)到以上的經(jīng)驗以外，以后我們更要注重自我的綜合素質(zhì)，不要把自我的知識僅限于在實習(xí)中學(xué)到的東西。專業(yè)穩(wěn)扎，才能在工作時體現(xiàn)出自我的理論優(yōu)勢。
僅有做到對自身負(fù)責(zé)，才會對每一位客人負(fù)責(zé)。我會盡我所能去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識去報答和回饋這個社會，這才是學(xué)藥學(xué)的根本，讓我們?yōu)閷W(xué)藥救世濟人而驕傲自豪。
自我定位的句子篇十三
自我定位是指個體在社會中對自己的價值、才能和角色等進行準(zhǔn)確定位，從而提高自己的認(rèn)知和自信心。在我自我定位的過程中，我深刻認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，明確了自己的發(fā)展方向，并通過一系列的努力實現(xiàn)了個人目標(biāo)。在這個過程中，我收獲了寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，我意識到自我認(rèn)知的重要性。在自我定位的過程中，關(guān)鍵是對自己有一個清晰的認(rèn)知。我反思了自己的興趣、潛能和特長，明確了自己的優(yōu)勢和不足之處。通過深入了解自己，我找到了適合自己的定位，并意識到自己在某些方面具有別人不具備的優(yōu)勢，進而培養(yǎng)出自己的優(yōu)勢。例如，我發(fā)現(xiàn)自己善于溝通表達，這讓我意識到可以從事與人類溝通交流相關(guān)的職業(yè)，如市場營銷或公共關(guān)系等。這種帶有自省和反思的自我認(rèn)知，使我更加自信和堅定。
其次，我意識到自我定位需要與社會需求相結(jié)合。自我定位不能僅僅停留在個人興趣和潛能上，還要考慮到社會的需求和趨勢。我不僅要了解自己所擅長的領(lǐng)域，也要關(guān)注社會對這一領(lǐng)域的需求。做到這一點可以使自我定位更加前瞻性和可持續(xù)。舉個例子，我對計算機編程很有興趣，但在選擇自己的定位時，我意識到在未來信息社會，計算機編程將是一個熱門的行業(yè)，因此我決定將自己的定位放在這個領(lǐng)域。這樣的自我定位不僅可以讓我充分發(fā)揮自己的潛能，也能夠適應(yīng)社會的需求。
再次，我認(rèn)識到自我定位需要長期不斷的努力和學(xué)習(xí)。定位只是個人發(fā)展的方向，要實現(xiàn)這個目標(biāo)還需要通過不斷的努力和學(xué)習(xí)來提升自己的能力。我制定了一些實際可行的目標(biāo)，并為實現(xiàn)這些目標(biāo)制定了詳細的計劃。例如，為了提高自己在計算機編程方面的能力，我報名參加了一些相關(guān)的培訓(xùn)課程，通過實際項目實踐來積累經(jīng)驗。同時，我認(rèn)識到定位需要不斷調(diào)整和更新，因為社會在發(fā)展變化，自己的興趣和能力也有可能改變。因此，我不僅要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，還要時刻關(guān)注社會需求和動態(tài)，及時調(diào)整自己的定位，以適應(yīng)變化的環(huán)境。
最后，我意識到自我定位是一個動態(tài)的過程。每個人在不同的歲月和階段都會面臨不同的挑戰(zhàn)和機遇，因此自我定位需要隨著時間和環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。在我自我定位的過程中，我意識到自己的定位不是一成不變的，而是會隨著個人成長和外部環(huán)境的變化而改變。因此，我要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的情況，以保持自我定位的準(zhǔn)確性和有效性。
總之，通過自我定位的過程，我深刻認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足，明確了自己的發(fā)展方向，并通過努力實現(xiàn)了個人目標(biāo)。自我定位需要從自我認(rèn)知出發(fā)，與社會需求相結(jié)合，并長期不斷地努力學(xué)習(xí)和調(diào)整。同時，自我定位是一個動態(tài)的過程，需要隨著時間和環(huán)境的變化不斷調(diào)整。通過這一過程，我不僅提高了認(rèn)知和自信心，也收獲了寶貴的經(jīng)驗和體會。
自我定位的句子篇十四
1、市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的`行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽?。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3、所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
自我定位的句子篇十五
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平。在面試之前，由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。，如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。
下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的'作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至?xí)艽?。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
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自我定位的句子篇十六
為什么說自我定位是面試的關(guān)鍵呢？
其四是心理素質(zhì)不過硬。當(dāng)前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
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