在合同中，雙方可以約定解決爭議的方式，如仲裁或訴訟。要寫一份完美的合同，首先需要明確雙方的意圖和目的。合同范本可以作為起草合同的參考和指導。
勞動合同制人員管理辦法篇一
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責單位。
1、總經(jīng)辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當日拜訪的工作內(nèi)容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇二
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項目時，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進行備案。合同生效后方可進入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護設(shè)施和醒目的安全標志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部。
六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應(yīng)及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇三
公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強聯(lián)動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務(wù)員的標準：
1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
2.保險公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
1.在進入工作前，須進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓，經(jīng)主管確認合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
2.確認客戶需要該項服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報到公司，通報內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當工程驗收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內(nèi)勤。
5.當該工程收款完全結(jié)束后，在當月相應(yīng)酬勞會拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;。
2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務(wù)承接時遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務(wù)人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負責制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動學習業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔保或證明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十三、公司對兼職業(yè)務(wù)人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇四
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人(專門負責生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應(yīng)具體負責指導一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學習。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。考核結(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復印件)等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責人領(lǐng)導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇五
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃（培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴重違反勞動紀律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關(guān)責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關(guān)責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇六
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術(shù)研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)撸枰元剟睢?BR> 本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認真負責，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計量工作有關(guān)的員工。3職責質(zhì)管科負責公司所......
監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風俗習慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構(gòu)的領(lǐng)導和管理。2、遵紀守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇七
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務(wù)各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務(wù)人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應(yīng)按工作進程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務(wù)損失。
勞動合同制人員管理辦法篇八
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責單位。
1、總經(jīng)辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當日拜訪的工作內(nèi)容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準通過后公布實施，修正時亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術(shù)研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?BR> 本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇九
第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認真、上進心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結(jié)。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關(guān)領(lǐng)導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務(wù)?；饎菹绾髴?yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導前來支援處理。
4.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報告公司領(lǐng)導并隨時保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當事人交由公司領(lǐng)導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領(lǐng)導。
第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;。
3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
二、外派任務(wù)。
1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀律。
1、必須貫徹落實集團的經(jīng)營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理。
1、集團派出、輪換的人員，需經(jīng)集團主管副總、總經(jīng)理批準后實施;各經(jīng)營單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務(wù)級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關(guān)福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月。
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準;經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關(guān)于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
集團有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇十一
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術(shù)研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?BR> 本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進市事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
一? 嚴格遵守國家法律，法令，和國家有關(guān)規(guī)定。堅持科學，反對邪教。
二? 尊重社會公德，尊重他人。樹立團隊意識，以團隊為重。遵守院校規(guī)定，在校學生優(yōu)先保證學業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會，出行等活動需要個人付費時實行aa制。
三? 以劇社名義進行活動時應(yīng)自覺維護劇社榮譽和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進行任何活動。
（2）凡以劇社名義進行活動時，參與活動的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理條例。注重儀表，自覺維護劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動時，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費，禁止社員單獨設(shè)計印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實行雙向選擇，新人自愿申請加入的原則，是否準入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個人原因欲退出劇社，請先向劇社事務(wù)部申請告知，由事務(wù)部組織討論后回復。
c)? 由于個人原因長期不參加不關(guān)注劇社演出活動，兩年未履行繳納社費義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個人違反管理條例或觸犯國家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實施根據(jù)活動統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實踐。
社進行日常維護。由于個人原因，一段時間內(nèi)無法參加劇社例會或演出活動的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進行組織，他們無法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進行上下調(diào)整，由事務(wù)部負責管理。
c)社外人士參與劇社活動，需由項目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進行活動。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理條例。
員需到場參加。劇社內(nèi)部的重要會議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔。其主要負責工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標準。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導演召集和領(lǐng)導，劇目管理由指定制作人負責。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進行總結(jié)和討論會。
（6）劇社將優(yōu)先重點培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費的收取，分為社員定期繳納年費，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會費的基本義務(wù)，劇社每年繳費一次，每人收費五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動，劇社將提取參與社員個人收入的百分之八，作為社費。
（3）如還需額外繳費，由具體負責人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓以及劇社運行維護等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進行完善。
劇團想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠矚高層管理。思想超前，想法獨到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個具有非凡領(lǐng)導能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會為以后的工作帶來不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團隊精神，而不是單打獨斗。我們劇院是個整體，領(lǐng)導要做到，劇院是大家庭，在這個家庭里每個成員都要努力使這個家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢來壓人，及時跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導者要做到公平，對待每一個員工都要公平，獎懲分明，紀律嚴明，。盡量避免直接當面指責下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯了并改進，而且感激你給他留有面子的舉動，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵下級努力工作：作為領(lǐng)導不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計較，使員工覺得你是一個非常大度的領(lǐng)導，讓他們覺得愿意跟著一個“大方”的老板做事。多多在公眾場合表揚員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團隊
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺策劃：包括燈光，舞臺設(shè)計，準備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓
（5）?拉攏觀眾：對外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會員積分（可對經(jīng)常觀看的觀眾采取會員積分制，當積分到達一定數(shù)目時候，升級為vip會員或適當獎勵）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評選：在一場演出結(jié)束后，可讓觀眾退場后，對喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對劇團有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：員工管理
（2）?薪資待遇：員工的薪資待遇要考慮員工的實際情況，按勞分配（當今社會高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對劇團所做的貢獻大小來拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進新的人才。對于以前做過貢獻后又不思進取，或犯大過錯的員工，給予警告后，給時間監(jiān)督改進，如果改進很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對待，不可一次犯過錯，而領(lǐng)導者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機會。相反，經(jīng)過警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團體發(fā)展的絆腳石，如不及時移開，也會給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個特殊情況，這個員工很努力，又沒觸犯紀律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個恰當?shù)臋C會將心比心勸說其離職。因為現(xiàn)代企業(yè)不會養(yǎng)閑人，道理就這么簡單，對劇團沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動，固定資金：保證流動資金滿足我們各項活動，準備，宣傳經(jīng)費的需要（盡量減少流動資金的占用數(shù)量。因為流動資金過于太多，就會提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強經(jīng)濟核算，嚴格責任制度。說白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準備）保證儲備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團的基石，穩(wěn)固我們劇團的堅實后盾。
（3）?成本和費用的管理：
a ：成本的計劃：根據(jù)我們演出的計劃，要準備相關(guān)的硬件，軟件。詳細的列出帳目單。按計劃行事，做到不浪費一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計劃得當，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費用的管理：在準備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預算來做，嚴格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細劇團領(lǐng)導擬訂）
（4）?員工工資：簡單幾句話1按時發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
勞動合同制人員管理辦法篇十四
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證上崗和復審等。
所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標準及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。
經(jīng)確認由使用單位與施工單位簽署安全責任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設(shè)備進行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應(yīng)當在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動合同制人員管理辦法篇十五
二、沖突與管理績效的關(guān)系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權(quán)力沖突?
（三）目標沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標差異?
（二）權(quán)力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇十六
第一條（目的和依據(jù)）
為了加強本市沿海邊防治安管理，維護沿海治安秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本辦法適用于在本市崇明縣、寶山區(qū)、浦東新區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)的沿海水域及其沿岸范圍內(nèi)停泊、航行和從事生產(chǎn)作業(yè)的各類船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理。但軍用船舶、公務(wù)船舶以及國有航運企業(yè)船舶、國際航行船舶等國家另有規(guī)定的船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理除外。
第三條（主管部門）
上海市公安局是本市沿海邊防治安管理的主管部門，公安邊防部門具體負責本市沿海邊防治安管理工作。
第四條（協(xié)管部門）
交通港口、農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、工商、海事、出入境檢驗檢疫、海關(guān)等行政管理部門按照各自職責，配合公安邊防部門做好沿海邊防治安管理工作。
第五條（執(zhí)法聯(lián)動）
公安邊防部門應(yīng)當與農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、海事、海關(guān)等部門建立信息共享、執(zhí)法聯(lián)動工作機制,依法打擊違法犯罪活動,及時處置海上緊急事件,共同維護沿海邊防治安秩序。
公安邊防部門發(fā)現(xiàn)有違反漁業(yè)捕撈管理、海洋管理、環(huán)境保護、海上交通管理、海關(guān)監(jiān)管規(guī)定以及損毀或者影響防汛設(shè)施安全等行為的，應(yīng)當先行制止，并通知或者移送有關(guān)部門依法處理。
第六條（鼓勵與獎勵）
鼓勵單位和個人協(xié)助公安邊防部門維護港口、碼頭、船舶的邊防治安秩序。單位和個人發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動或者違法犯罪嫌疑人、可疑物品的，應(yīng)當向公安邊防部門報告；經(jīng)查證屬實的，公安邊防部門應(yīng)當給予獎勵。
第二章出海證件管理
第七條（出海船舶邊防證件）
依照國家有關(guān)船舶登記、檢測等規(guī)定，已向海事、農(nóng)業(yè)等主管部門領(lǐng)取有關(guān)證件的本市船舶出海航行作業(yè)的，應(yīng)當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》。
未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的外省市船舶進入本市沿海水域從事江海運輸?shù)?，?yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，到本市公安邊防部門申領(lǐng)。
前兩款規(guī)定的船舶未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的，不得出海航行作業(yè)。
第八條（出海人員邊防證件）
年滿16周歲、未持有《中華人民共和國海員證》或者《船員服務(wù)簿》的人員需要出海航行作業(yè)的，應(yīng)當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船民證》。未取得《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員，不得出海航行作業(yè)。
隨漁業(yè)船舶出海休閑旅游的人員，應(yīng)當由船舶負責人對其身份證件進行登記，并在出海前報船舶所在地的公安邊防部門備案，不再辦理《出海船民證》。
第九條（申請）
申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的單位或者個人，應(yīng)當向公安邊防部門提出申請,并按照要求提交有關(guān)材料。公安邊防部門應(yīng)當將需要提交的材料目錄，在辦事服務(wù)窗口及政務(wù)網(wǎng)站上公示。
第十條（審核）
公安邊防部門自受理當事人申請之日起3個工作日內(nèi)審核完畢。對符合條件的，應(yīng)當發(fā)放相關(guān)證件；對有下列情形之一的，不予發(fā)放，并書面告知當事人:
（二）被判處管制、有期徒刑緩刑、假釋和保外就醫(yī)的罪犯；
（三）人民法院通知有未了結(jié)的經(jīng)濟、民事案件的；
（四）利用船舶進行過走私或者運送非法出境入境人員的；
（五）出海后將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條（證件攜帶要求）
已領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的船舶以及持有《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員出海航行作業(yè)時，應(yīng)當攜帶相關(guān)證件并接受公安邊防部門的檢查。
船舶負責人不得雇傭或者載運無有效出海證件的人員出海航行作業(yè)。
第十二條（證件有效期限）
《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的有效期限最長不超過4年；臨時出海作業(yè)人員《出海船民證》的有效期限，由發(fā)證機關(guān)注明，最長不超過1年。
第十三條（年度審驗）
公安邊防部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》進行年度審驗。未經(jīng)年度審驗的證件無效。
第十四條（證件變更）
船舶更新、改造、買賣、轉(zhuǎn)讓、租借或者持有《出海船民證》的隨船人員發(fā)生變動的，船舶負責人應(yīng)當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理《出海船舶戶口簿》變更手續(xù)。
第十五條（證件注銷）
船舶滅失或者報廢、持有《出海船民證》的人員終止出海的，應(yīng)當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理有關(guān)出海邊防證件的注銷手續(xù)。
持有《出海船民證》的人員死亡的，由原發(fā)證的公安邊防部門注銷其《出海船民證》。
第十六條（禁止行為一）
禁止出借或者使用他人的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
禁止偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
第三章船舶、人員的治安管理
第十七條（治安責任與防范）
船舶負責人是船舶的治安責任人；出海船舶的治安管理實行船長負責制。
出海船舶應(yīng)當按照船舶的噸位、馬力、定員，建立治安保衛(wèi)組織或者配備治安保衛(wèi)人員。
第十八條（船舶標識）
船舶應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，編寫船名、船號，標明船籍港，并保持清晰完好。船名、船號、船籍港等標志不得擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造。
第十九條（船舶邊防簽證）
船舶進出沿海水域的港口、碼頭，應(yīng)當及時到港口、碼頭所在地的公安邊防部門辦理進出港邊防簽證手續(xù)，并接受公安邊防部門的檢查。
第二十條（禁止行為二）
禁止船舶、人員從事下列活動：
（一）攜帶與航行作業(yè)無關(guān)的保密文件、資料出海；
（二）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品；
（三）非法攔截或者靠登、故意沖撞、偷開他人船舶；
（四）擅自進入、停靠國家和本市禁止、限制進入的沿海水域或者島嶼；
（五）因漁事糾紛等原因，在海上扣留他人或者搶奪、破壞船舶以及船上其他物品；
（六）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)；
（七）采用電擊、爆炸、投放毒害性物質(zhì)等危害公共安全的方式作業(yè)；
（八）破壞、盜竊他人的養(yǎng)殖、捕撈設(shè)施和產(chǎn)品；
（九）強行收購、兜售、索要、交換漁獲物或者其他物品；
（十）非法運輸、儲存、買賣成品油；
（十一）走私、販毒、販運槍-支-彈-藥，組織、運送他人非法出境入境；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止從事的其他活動。
第二十一條（報告制度）
船舶因不可抗力或者緊急避險，進入、?？繃液捅臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼，返港后應(yīng)當立即向公安邊防部門報告，并接受詢問、檢查。
第二十二條（船舶滅失報告）
船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況的，船舶負責人應(yīng)當立即向事件發(fā)生地或者原發(fā)證的公安邊防部門報告。
第四章法律責任
第二十三條（指引條款）
違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條（違反出海休閑旅游人員登記備案規(guī)定的處罰）
違反本辦法第八條第二款規(guī)定，漁業(yè)船舶的負責人未對隨船出海休閑旅游的人員進行身份證件登記，并在出海前報公安邊防部門備案的，由公安邊防部門責令改正，給予警告，并可處以500元以上1000元以下罰款。
第二十五條（違反出海證件管理規(guī)定的處罰）
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的.。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十四條、第十五條第一款規(guī)定，未辦理《出海船舶戶口簿》或者《出海船民證》變更、注銷手續(xù)的。
第二十六條（違反船舶及人員治安管理規(guī)定的處罰）
違反本辦法第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門責令改正，對船舶負責人或者其他直接責任人員處以500元以上5000元以下罰款：
（一）不按照規(guī)定編寫船名、船號和標明船籍港，或者船名、船號、船籍港標志不清晰的；
（二）擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造船名、船號、船籍港等標志的。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第二十二條規(guī)定，船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況，未向公安邊防部門報告的。
第二十七條（違反有關(guān)禁止性規(guī)定的處罰）
違反本辦法第二十條第二項、第三項、第六項規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以5000元以上2萬元以下罰款：
（一）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品的；
（二）故意沖撞他人船舶的；
（三）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)的。
違反本辦法第二十條第四項規(guī)定，擅自進入、?？勘臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼的，由公安邊防部門處以500元以上1000元以下罰款。
第二十八條（行政責任）
公安邊防部門的工作人員有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門依法對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（一）無正當理由，對符合條件的有關(guān)出海邊防證件申領(lǐng)申請不予受理的；
（二）違反有關(guān)出海邊防證件審批程序的；
（三）發(fā)現(xiàn)違法行為，不及時查處的。
第五章附則
第二十九條（施行日期）
本辦法自2015年1月1日起施行。1999年12月29日上海市人民政府令第78號發(fā)布,根據(jù)2001年1月9日上海市人民政府令第97號發(fā)布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等10件規(guī)章部分條款的決定》修正，根據(jù)2015年12月20日上海市人民政府令第52號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市農(nóng)機事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定》修正，根據(jù)2012年2月7日上海市人民政府令第81號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等15件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布的《上海市沿海邊防治安管理辦法》同時廢止。
各分局、研究所：
我局海洋調(diào)查船船員、調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，系一九八一年九月國家勞動總局以（81）勞總薪字128號文件批準建立的。實行這項制度對貫徹按勞分配的原則，穩(wěn)定海洋事業(yè)隊伍，起到了一定作用。但四年多來，情況已發(fā)生較大變化，需對現(xiàn)行標準進行必要的調(diào)整。為此，現(xiàn)將出海工作人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的有關(guān)問題通知如下：
一、執(zhí)行遠洋調(diào)查任務(wù)，津貼分為三類：一類為船長，政委，大副，輪機長和正副指揮，正副考察隊長，首席科學家，以及副研究員以上高級科技人員，每人每天人民幣二元；二類為其他正式干部每人每天人民幣一元八角；三類為工人和見習人員，每人每天人民幣一元五角。另外?？客鈬劭诿咳嗣刻旒影l(fā)外匯一點五美元；不靠外國港口每人每天加發(fā)相當一美元的人民幣，不發(fā)外幣。
二、執(zhí)行中近海調(diào)查任務(wù)，繼續(xù)執(zhí)行局（81）國海勞字599號通知規(guī)定的標準。為鼓勵出海執(zhí)行任務(wù)，各單位可在當年或上年增收節(jié)支提成的獎勵基金中給每人每天加發(fā)一元。這一元屬獎勵性質(zhì)，所以在每一航次中的發(fā)放要從嚴掌握，按以下幾條原則：
1、對全船，如發(fā)生經(jīng)濟損失較大的責任事故或影響很壞的政治事故不發(fā)；
2、對部門，發(fā)生較大的責任事故，本部門不發(fā)，船長、政委扣發(fā)一半；
3、對個人，發(fā)生責任事故的當事人不發(fā)，部門領(lǐng)導扣發(fā)一半，如還有不服從工作分配、打架斗毆、行竊等嚴重違犯組織紀律的不發(fā)。
三、近中海與遠洋劃分，見附圖。在南北緯50°以遠的極地洋區(qū)執(zhí)行調(diào)查任務(wù)，海上作業(yè)津貼標準另行規(guī)定。
四、海上作業(yè)津貼計算辦法：
按每個航次的測區(qū)所在位置，分別計算海上作業(yè)津貼：
測區(qū)在近中海，從離港口啟航之日至返回港口之日；測區(qū)跨中近海和遠洋，按實際所在海域的作業(yè)天數(shù)分別計算，往返航渡按近中海標準執(zhí)行；測區(qū)在遠洋，以第一近海錨地啟航前往作業(yè)區(qū)之日至完成任務(wù)返回近海錨地之日，均以遠洋標準執(zhí)行。其余離開本船籍港的時間以中近海的標準執(zhí)行。
測區(qū)跨遠洋和南、北緯50°以遠洋的極地洋區(qū)，按實際所在洋區(qū)的作業(yè)天數(shù)分別計算，往返航渡按遠洋標準執(zhí)行。
五、本暫行辦法，自十二月一日起執(zhí)行。由局勞動人事教育辦公室負責解釋。
關(guān)于海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的說明
一、為什么要搞一個暫行辦法？
海洋調(diào)查船船員和海洋調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，自一九八一年九月經(jīng)國家勞動總局批準建立以來，情況有了較大變化，一個方面是工資制度進行了改革，必然帶來對津貼制度的影響，因為津貼是工資的補充形式，工資制度的改革，客觀上也要津貼制度的相應(yīng)變化；另一方面是我局組織了首次南極和南大洋考察，南極和南大洋考察的津貼比我局原規(guī)定的津貼標準略有提高，再加上國家對物價作了調(diào)整，我局原來的津貼標準是在當時的物價水平上制定的，而在調(diào)整后的物價面前顯得偏低了。鑒于上述情況，局擬向國家申請調(diào)整津貼標準和制定新的津貼制度，但國家批準要有一個過程。為適應(yīng)當前一些調(diào)查任務(wù)的急需，局決定依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，搞一個海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。
二、暫行辦法的政策依據(jù)是什么？
局制定這個暫行辦法，主要依據(jù)國家勞動總局（81）勞總薪（81）128號文件、貫徹執(zhí)行這個文件的（81）國海勞字第599號文件和南極考察委員會國南（84）33號文件、財政部（84）財外字第610號文件，以及國家關(guān)于工資改革后獎金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定。
三、暫行辦法與局原有規(guī)定有哪些變化？
局（81）國海勞字第599號文件規(guī)定津貼分為在港、近中海和遠洋三個部分，暫行辦法未涉及到在港的津貼標準，近中海和遠洋有以下幾個變化：第一，遠洋津貼，按海上責任大小和艱苦程度不同分成三等，進一步體現(xiàn)按勞分配原則；第二，執(zhí)行遠洋任務(wù)對靠外港和不靠外港的津貼分別作了明確規(guī)定；第三，對近中海調(diào)查，在繼續(xù)執(zhí)行原標準的基礎(chǔ)上，由各單位收入留成的獎勵基金開支，給每人每天加發(fā)一元的獎勵?？傊?，暫行規(guī)定的津貼標準比原有的標準有實際的提高。
四、關(guān)于外匯補助問題
因為首次執(zhí)行南大洋和南極考察任務(wù)時，正值國家實行出國人員伙食費包干，節(jié)余歸己的辦法，而執(zhí)行考察任務(wù)人員當時還是伙食供給，并未包干，國家考慮到這一情況同意每人每天增加0.5美元作為臨時辦法，并不是批準的一種制度。 而現(xiàn)在國家對出國人員已取消伙食包干，再繼續(xù)保留增加的0.5美元就不可能了。今后到南極和南大洋執(zhí)行任務(wù)，只要船只未進入南緯50°以南洋區(qū)，就要統(tǒng)一執(zhí)行我局暫行規(guī)定的標準。
2、執(zhí)行遠洋任務(wù)不停靠外港為什么不發(fā)外匯，這樣會不會大家都要?？客飧?？
執(zhí)行遠洋任務(wù)是否?？客飧?，是根據(jù)需要和可能來決定的，并報國家批準。不需要?？客飧勰芡瓿傻倪h洋任務(wù)，我們不能向國家提出靠外港的申請，也相信廣大船員和科技人員的覺悟，他們也不會為個人爭得少量外匯而使國家增加外匯開支。由于不?？客飧?，就無法向國家申請外匯額度，個人拿到的外匯也不能用。所以執(zhí)行不靠外港的遠洋任務(wù)就不發(fā)給個人外匯。
五、暫行辦法執(zhí)行到什么時候？
這個暫行辦法下發(fā)以后，我們即向國家上報關(guān)于調(diào)整海上作業(yè)津貼的請示，在國家批準新標準前，局就按暫行辦法執(zhí)行。再不能像過去那樣，執(zhí)行一次遠洋任務(wù)研究一次、改動一次海上津貼標準，甚至船到了海上還來電要求改動。暫行辦法下發(fā)后，局領(lǐng)導要求，任何個人包括局領(lǐng)導自己和任何單位都不能自作主張，擅自變動，確有不合理的需要調(diào)整，必須經(jīng)局辦公會議討論決定。
六、遠洋與近中海的界線如何劃分？
這次遠洋與近中海的界線，是在原規(guī)定離中國海岸線四百海里為遠洋的基礎(chǔ)上確定的，具體為：北起朝鮮半島的孟骨群島的竹島、楸子島至濟州島的牛島至日本大隅列島的草垣島連線，再向沖繩島伸延至宮古島東角、巴坦島西岸，繼續(xù)向西南伸延至東經(jīng)115°和北緯15°的交點，直至沿北緯15°線向西伸延的一條折線，此線距大陸以近為近中海，以遠為遠洋。
勞動合同制人員管理辦法篇十七
第一條為了加強對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認，本人可申請或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行綜合考察，必要時需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領(lǐng)導批準后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴格遵守紀律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補貼，具體標準如下：
1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級有調(diào)整的，外派補貼按新職務(wù)和職級執(zhí)行。
第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時依據(jù)員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。
第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時以內(nèi)可到達的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時之外的，可選擇乘坐飛機經(jīng)濟艙，派駐單位承擔往返交通費，超出部分由個人承擔。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調(diào)薪，并會在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負責解釋。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員;
(三)期貨投資咨詢機構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機構(gòu);
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機構(gòu)應(yīng)當自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)向協(xié)會報告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應(yīng)當參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構(gòu)規(guī)范運作，維護期貨行業(yè)聲譽;
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協(xié)會應(yīng)當設(shè)立專門的紀律懲戒及申訴機構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進行紀律懲戒，并保障當事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會應(yīng)當自對期貨從業(yè)人員作出紀律懲戒決定之日起10個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及其有關(guān)派出機構(gòu)報告，并及時在協(xié)會網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準則、后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)檢查、紀律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報中國證監(jiān)會核準。
勞動合同制人員管理辦法篇十九
川大人[20xx]2號為了積極應(yīng)對世界金融危機帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學相適應(yīng)的人事管理制度，學校決定實施“四川大學項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。
四川大學項目制工作助理是指在學校各單位的教學（含實驗教學）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度?；咎攸c是用人崗位由項目負責人（或單位）自主提出；聘期視項目任務(wù)需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進行管理。
1.項目制教學助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學校本科生及研究生教學任務(wù)需要，由各學院從當年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學助手，專門從事單項教學輔助工作，例如，承擔某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。
2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負責人自主聘用的`專職科研助手，專門完成項目負責人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。
3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負責人從當年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。
4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下，進行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。
5.四川大學項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導，根據(jù)學?？蒲许椖抗ぷ餍枰?，由四川大學自主聘用的博士后專職科研工作人員。
1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學士及以上學位，且在畢業(yè)當年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學士及以上學位獲得者（項目制博士后必須具有博士學位）。
1.項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學校人事處，學校批準后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
2.項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學校人事處，學校批準后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。
4.項目制研助及項目制博士后，由相關(guān)科研項目負責人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標準(項目制博士后由學校人事處進行基本條件審核)，用人課題組參照學校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學校人事處、科研處、社科處備案。
1.項目制教助和項目制管助的報酬標準為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔的部分可從本單位非預算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。
2.項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標準范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻決定具體報酬標準。
3.由于此類合同系項目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。
4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進展情況分期支付，并在項目結(jié)束時支付完畢。
5.項目工作助理制聘用人員的待遇標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并根據(jù)國家政策和學校實際情況進行調(diào)整。
項目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當延長聘用期限；四川大學項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準，原則上不得超過兩年。
項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負責日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時上報學校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。
勞動合同制人員管理辦法篇二十
因工作需要，市局機關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導簽署意見；
（三）將分管局領(lǐng)導簽署意見的.請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導審批；
（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關(guān)宿舍住宿。不能在機關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關(guān)財務(wù)室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關(guān)在職人員的標準在市局機關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
第一條 為了加強對守護、押運公務(wù)用槍的管理，保障專職守護、押運人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護、押運人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)的專職守護、押運人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)批準從事武裝守護、押運服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護、押運人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護、押運人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護、押運人員，必須嚴格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)審查批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務(wù)時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔法律責任。
第五條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務(wù)時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產(chǎn)損失。
第六條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務(wù)時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護目標、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導致嚴重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護、押運人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護、押運人員使用槍支后，應(yīng)當立即向所在單位和案發(fā)地公安機關(guān)報告；所在單位和案發(fā)地公安機關(guān)接到報告后，應(yīng)當立即派人抵達現(xiàn)場。
專職守護、押運人員的所在單位接到專職守護、押運人員使用槍支的報告后，應(yīng)當立即報告所在地公安機關(guān)，并在事后向所在地公安機關(guān)報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護、押運公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當建立、健全持槍人員管理責任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護、押運公務(wù)用槍的單位應(yīng)當設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護、押運工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀案件被立案偵查、調(diào)查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負有責任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀案件的。?
（一）超出法定范圍批準有關(guān)單位配備守護、押運公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護、押運公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護、押運服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護、押運安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)批準從事武裝守護、押運服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
第三條 保安押運公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護押運服務(wù)。
保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護、押運服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)批準，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運重要文物、藝術(shù)品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運公司應(yīng)當符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護、押運人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護押運服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護、押運服務(wù)的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負責組建，并實行獨資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟發(fā)達的縣級市人民政府公安機關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運公司。
第六條 設(shè)立保安押運公司由所在地公安機關(guān)提出申請報省級人民政府公安機關(guān)審批。
申請設(shè)立保安押運公司應(yīng)當提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護．押運服務(wù)的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設(shè)施和守護、押運人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機關(guān)接到設(shè)立申請后，應(yīng)當在二十個工作日內(nèi)對申請材料進行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準。批準文件應(yīng)當注明武裝守護。押運服務(wù)范圍。
省級人民政府公安機關(guān)保安管理部門應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定要求，在批準設(shè)立保安押運公司前指導申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運公司應(yīng)當按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護押運工作。
嚴禁超范圍開展武裝守護、押運服務(wù)。
第九條 保安押運公司的守護、押運人員應(yīng)當符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護運車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運公司應(yīng)當按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對守護、押運人員進行相應(yīng)專業(yè)培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運公司對聘用的守護、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應(yīng)當自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運公司應(yīng)當依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機關(guān)申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據(jù)《專職守護扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運公司應(yīng)當配備符合國家標準或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護運車輛．每輛專用護運車應(yīng)當配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運鈔車應(yīng)當使用經(jīng)省級人民政府公安機關(guān)批準的統(tǒng)一顏色、外觀標識、號牌。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務(wù)，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運公司應(yīng)當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應(yīng)當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務(wù)時，應(yīng)當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應(yīng)當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護運物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務(wù)時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應(yīng)當立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應(yīng)當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應(yīng)當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關(guān)取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應(yīng)當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應(yīng)當對服務(wù)項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務(wù)。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關(guān)負責，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機關(guān)兔責。保安押運公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機關(guān)應(yīng)當書面通報注冊地公安機關(guān)。
第二十二條 保安押運公司應(yīng)當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應(yīng)當根據(jù)服務(wù)項目和安全風險，建立健全守護押運服務(wù)安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機關(guān)，并配合公安機關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經(jīng)營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機關(guān)責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關(guān)責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務(wù)，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運公司應(yīng)當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應(yīng)當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務(wù)時，應(yīng)當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應(yīng)當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護運物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務(wù)時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應(yīng)當立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應(yīng)當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應(yīng)當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關(guān)取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應(yīng)當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應(yīng)當對服務(wù)項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務(wù)。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關(guān)負責，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機關(guān)兔責。保安押運公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機關(guān)應(yīng)當書面通報注冊地公安機關(guān)。
第二十二條 保安押運公司應(yīng)當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應(yīng)當根據(jù)服務(wù)項目和安全風險，建立健全守護押運服務(wù)安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機關(guān)，并配合公安機關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經(jīng)營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機關(guān)責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關(guān)責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇二十二
兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標是提高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!
一、兼職人員工作時間。
兼職人員每天早上08：30準時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數(shù)，多回收多計數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價格，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟處罰(特殊情況待定)。
2、海報張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中，不得有不實或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實給予警告并處于經(jīng)濟處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后，我們會抽排一員進行對其監(jiān)控，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!
勞動合同制人員管理辦法篇二十三
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細表。對到店的人員名稱、到店店名、在店時間進行統(tǒng)計，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細表》交由營運中心。運營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運營中心安排60%的原則。具體幫扶時間由廠商安排，幫扶的指定門店由運營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點傾斜）
2.門店管理部核對確認幫扶明細后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細落實廠家人員是否準時到位，如未準時到位、或延遲到位、中途長時間離開的情況，及時與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時間。由門店管理部將情況第一時間匯總給商采部門進行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細統(tǒng)計被幫扶門店銷售增長情況，對有到店幫扶的門店銷售或針對品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對長期有廠家?guī)头龅拈T店進行考核，對無明顯業(yè)績增長的門店進行問責并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔。
一、崗位職責：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時對端架、堆頭和貨架上的商品進行補貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價格簽或pop對應(yīng)無誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時按照批次確保符合先進先出的原則；
（一）營業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價商品的標價簽是否已更換，pop海報是否懸掛妥當；
（二）營業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當顧客詢問廠家商品位置時，應(yīng)回答顧客商品的.準確位置；
對顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點，如實向顧客介紹商品的賣點，商品推薦介紹時，可以對自身品牌進行主推，嚴禁對其他品牌商品進行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營業(yè)后
整理貨架商品，對空位、缺貨的商品做好補充；
檢查自身品牌商品調(diào)價標價簽是否對位，促銷商品與促銷海報是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進行代簽；
勞動合同制人員管理辦法篇一
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責單位。
1、總經(jīng)辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當日拜訪的工作內(nèi)容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇二
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項目時，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進行備案。合同生效后方可進入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護設(shè)施和醒目的安全標志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部。
六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應(yīng)及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇三
公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強聯(lián)動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務(wù)員的標準：
1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
2.保險公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
1.在進入工作前，須進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓，經(jīng)主管確認合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
2.確認客戶需要該項服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報到公司，通報內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當工程驗收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內(nèi)勤。
5.當該工程收款完全結(jié)束后，在當月相應(yīng)酬勞會拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;。
2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務(wù)承接時遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務(wù)人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負責制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動學習業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔保或證明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務(wù)之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十三、公司對兼職業(yè)務(wù)人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇四
第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人(專門負責生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應(yīng)具體負責指導一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學習。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。考核結(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復印件)等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責人領(lǐng)導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?BR> 第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇五
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協(xié)調(diào)、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調(diào)查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據(jù)通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據(jù)公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓計劃（培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結(jié)束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關(guān)系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。
4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應(yīng)繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓費），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴重違反勞動紀律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關(guān)責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關(guān)責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇六
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術(shù)研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)撸枰元剟睢?BR> 本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認真負責，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計量工作有關(guān)的員工。3職責質(zhì)管科負責公司所......
監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風俗習慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構(gòu)的領(lǐng)導和管理。2、遵紀守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇七
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務(wù)各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務(wù)人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應(yīng)按工作進程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務(wù)損失。
勞動合同制人員管理辦法篇八
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責單位。
1、總經(jīng)辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價格之反應(yīng)。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應(yīng)、評價及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應(yīng)當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當日拜訪的工作內(nèi)容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設(shè)定的指標任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準通過后公布實施，修正時亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術(shù)研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?BR> 本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇九
第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認真、上進心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結(jié)。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關(guān)領(lǐng)導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務(wù)?；饎菹绾髴?yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導前來支援處理。
4.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報告公司領(lǐng)導并隨時保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當事人交由公司領(lǐng)導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領(lǐng)導。
第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;。
3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
二、外派任務(wù)。
1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實現(xiàn)利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀律。
1、必須貫徹落實集團的經(jīng)營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理。
1、集團派出、輪換的人員，需經(jīng)集團主管副總、總經(jīng)理批準后實施;各經(jīng)營單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務(wù)級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關(guān)福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月。
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準;經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關(guān)于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
集團有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇十一
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術(shù)研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)?，均予以獎勵?BR> 本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進市事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
一? 嚴格遵守國家法律，法令，和國家有關(guān)規(guī)定。堅持科學，反對邪教。
二? 尊重社會公德，尊重他人。樹立團隊意識，以團隊為重。遵守院校規(guī)定，在校學生優(yōu)先保證學業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會，出行等活動需要個人付費時實行aa制。
三? 以劇社名義進行活動時應(yīng)自覺維護劇社榮譽和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進行任何活動。
（2）凡以劇社名義進行活動時，參與活動的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理條例。注重儀表，自覺維護劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動時，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費，禁止社員單獨設(shè)計印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實行雙向選擇，新人自愿申請加入的原則，是否準入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個人原因欲退出劇社，請先向劇社事務(wù)部申請告知，由事務(wù)部組織討論后回復。
c)? 由于個人原因長期不參加不關(guān)注劇社演出活動，兩年未履行繳納社費義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個人違反管理條例或觸犯國家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實施根據(jù)活動統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實踐。
社進行日常維護。由于個人原因，一段時間內(nèi)無法參加劇社例會或演出活動的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進行組織，他們無法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進行上下調(diào)整，由事務(wù)部負責管理。
c)社外人士參與劇社活動，需由項目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進行活動。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理條例。
員需到場參加。劇社內(nèi)部的重要會議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔。其主要負責工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標準。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導演召集和領(lǐng)導，劇目管理由指定制作人負責。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進行總結(jié)和討論會。
（6）劇社將優(yōu)先重點培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費的收取，分為社員定期繳納年費，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會費的基本義務(wù)，劇社每年繳費一次，每人收費五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動，劇社將提取參與社員個人收入的百分之八，作為社費。
（3）如還需額外繳費，由具體負責人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓以及劇社運行維護等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進行完善。
劇團想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠矚高層管理。思想超前，想法獨到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個具有非凡領(lǐng)導能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會為以后的工作帶來不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團隊精神，而不是單打獨斗。我們劇院是個整體，領(lǐng)導要做到，劇院是大家庭，在這個家庭里每個成員都要努力使這個家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢來壓人，及時跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導者要做到公平，對待每一個員工都要公平，獎懲分明，紀律嚴明，。盡量避免直接當面指責下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯了并改進，而且感激你給他留有面子的舉動，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵下級努力工作：作為領(lǐng)導不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計較，使員工覺得你是一個非常大度的領(lǐng)導，讓他們覺得愿意跟著一個“大方”的老板做事。多多在公眾場合表揚員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團隊
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺策劃：包括燈光，舞臺設(shè)計，準備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓
（5）?拉攏觀眾：對外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會員積分（可對經(jīng)常觀看的觀眾采取會員積分制，當積分到達一定數(shù)目時候，升級為vip會員或適當獎勵）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評選：在一場演出結(jié)束后，可讓觀眾退場后，對喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對劇團有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：員工管理
（2）?薪資待遇：員工的薪資待遇要考慮員工的實際情況，按勞分配（當今社會高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對劇團所做的貢獻大小來拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進新的人才。對于以前做過貢獻后又不思進取，或犯大過錯的員工，給予警告后，給時間監(jiān)督改進，如果改進很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對待，不可一次犯過錯，而領(lǐng)導者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機會。相反，經(jīng)過警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團體發(fā)展的絆腳石，如不及時移開，也會給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個特殊情況，這個員工很努力，又沒觸犯紀律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個恰當?shù)臋C會將心比心勸說其離職。因為現(xiàn)代企業(yè)不會養(yǎng)閑人，道理就這么簡單，對劇團沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動，固定資金：保證流動資金滿足我們各項活動，準備，宣傳經(jīng)費的需要（盡量減少流動資金的占用數(shù)量。因為流動資金過于太多，就會提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強經(jīng)濟核算，嚴格責任制度。說白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準備）保證儲備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團的基石，穩(wěn)固我們劇團的堅實后盾。
（3）?成本和費用的管理：
a ：成本的計劃：根據(jù)我們演出的計劃，要準備相關(guān)的硬件，軟件。詳細的列出帳目單。按計劃行事，做到不浪費一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計劃得當，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費用的管理：在準備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預算來做，嚴格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細劇團領(lǐng)導擬訂）
（4）?員工工資：簡單幾句話1按時發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
勞動合同制人員管理辦法篇十四
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓、考核、持證上崗和復審等。
所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標準及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。
經(jīng)確認由使用單位與施工單位簽署安全責任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設(shè)備進行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應(yīng)當在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動合同制人員管理辦法篇十五
二、沖突與管理績效的關(guān)系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權(quán)力沖突?
（三）目標沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標差異?
（二）權(quán)力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇十六
第一條（目的和依據(jù)）
為了加強本市沿海邊防治安管理，維護沿海治安秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本辦法適用于在本市崇明縣、寶山區(qū)、浦東新區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)的沿海水域及其沿岸范圍內(nèi)停泊、航行和從事生產(chǎn)作業(yè)的各類船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理。但軍用船舶、公務(wù)船舶以及國有航運企業(yè)船舶、國際航行船舶等國家另有規(guī)定的船舶及有關(guān)人員的邊防治安管理除外。
第三條（主管部門）
上海市公安局是本市沿海邊防治安管理的主管部門，公安邊防部門具體負責本市沿海邊防治安管理工作。
第四條（協(xié)管部門）
交通港口、農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、工商、海事、出入境檢驗檢疫、海關(guān)等行政管理部門按照各自職責，配合公安邊防部門做好沿海邊防治安管理工作。
第五條（執(zhí)法聯(lián)動）
公安邊防部門應(yīng)當與農(nóng)業(yè)、海洋、環(huán)保、水務(wù)、海事、海關(guān)等部門建立信息共享、執(zhí)法聯(lián)動工作機制,依法打擊違法犯罪活動,及時處置海上緊急事件,共同維護沿海邊防治安秩序。
公安邊防部門發(fā)現(xiàn)有違反漁業(yè)捕撈管理、海洋管理、環(huán)境保護、海上交通管理、海關(guān)監(jiān)管規(guī)定以及損毀或者影響防汛設(shè)施安全等行為的，應(yīng)當先行制止，并通知或者移送有關(guān)部門依法處理。
第六條（鼓勵與獎勵）
鼓勵單位和個人協(xié)助公安邊防部門維護港口、碼頭、船舶的邊防治安秩序。單位和個人發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動或者違法犯罪嫌疑人、可疑物品的，應(yīng)當向公安邊防部門報告；經(jīng)查證屬實的，公安邊防部門應(yīng)當給予獎勵。
第二章出海證件管理
第七條（出海船舶邊防證件）
依照國家有關(guān)船舶登記、檢測等規(guī)定，已向海事、農(nóng)業(yè)等主管部門領(lǐng)取有關(guān)證件的本市船舶出海航行作業(yè)的，應(yīng)當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》。
未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的外省市船舶進入本市沿海水域從事江海運輸?shù)?，?yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，到本市公安邊防部門申領(lǐng)。
前兩款規(guī)定的船舶未領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的，不得出海航行作業(yè)。
第八條（出海人員邊防證件）
年滿16周歲、未持有《中華人民共和國海員證》或者《船員服務(wù)簿》的人員需要出海航行作業(yè)的，應(yīng)當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領(lǐng)《出海船民證》。未取得《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員，不得出海航行作業(yè)。
隨漁業(yè)船舶出海休閑旅游的人員，應(yīng)當由船舶負責人對其身份證件進行登記，并在出海前報船舶所在地的公安邊防部門備案，不再辦理《出海船民證》。
第九條（申請）
申領(lǐng)《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的單位或者個人，應(yīng)當向公安邊防部門提出申請,并按照要求提交有關(guān)材料。公安邊防部門應(yīng)當將需要提交的材料目錄，在辦事服務(wù)窗口及政務(wù)網(wǎng)站上公示。
第十條（審核）
公安邊防部門自受理當事人申請之日起3個工作日內(nèi)審核完畢。對符合條件的，應(yīng)當發(fā)放相關(guān)證件；對有下列情形之一的，不予發(fā)放，并書面告知當事人:
（二）被判處管制、有期徒刑緩刑、假釋和保外就醫(yī)的罪犯；
（三）人民法院通知有未了結(jié)的經(jīng)濟、民事案件的；
（四）利用船舶進行過走私或者運送非法出境入境人員的；
（五）出海后將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條（證件攜帶要求）
已領(lǐng)取《出海船舶戶口簿》的船舶以及持有《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務(wù)簿》等有效出海證件的人員出海航行作業(yè)時，應(yīng)當攜帶相關(guān)證件并接受公安邊防部門的檢查。
船舶負責人不得雇傭或者載運無有效出海證件的人員出海航行作業(yè)。
第十二條（證件有效期限）
《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的有效期限最長不超過4年；臨時出海作業(yè)人員《出海船民證》的有效期限，由發(fā)證機關(guān)注明，最長不超過1年。
第十三條（年度審驗）
公安邊防部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》進行年度審驗。未經(jīng)年度審驗的證件無效。
第十四條（證件變更）
船舶更新、改造、買賣、轉(zhuǎn)讓、租借或者持有《出海船民證》的隨船人員發(fā)生變動的，船舶負責人應(yīng)當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理《出海船舶戶口簿》變更手續(xù)。
第十五條（證件注銷）
船舶滅失或者報廢、持有《出海船民證》的人員終止出海的，應(yīng)當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理有關(guān)出海邊防證件的注銷手續(xù)。
持有《出海船民證》的人員死亡的，由原發(fā)證的公安邊防部門注銷其《出海船民證》。
第十六條（禁止行為一）
禁止出借或者使用他人的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
禁止偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
第三章船舶、人員的治安管理
第十七條（治安責任與防范）
船舶負責人是船舶的治安責任人；出海船舶的治安管理實行船長負責制。
出海船舶應(yīng)當按照船舶的噸位、馬力、定員，建立治安保衛(wèi)組織或者配備治安保衛(wèi)人員。
第十八條（船舶標識）
船舶應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，編寫船名、船號，標明船籍港，并保持清晰完好。船名、船號、船籍港等標志不得擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造。
第十九條（船舶邊防簽證）
船舶進出沿海水域的港口、碼頭，應(yīng)當及時到港口、碼頭所在地的公安邊防部門辦理進出港邊防簽證手續(xù)，并接受公安邊防部門的檢查。
第二十條（禁止行為二）
禁止船舶、人員從事下列活動：
（一）攜帶與航行作業(yè)無關(guān)的保密文件、資料出海；
（二）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品；
（三）非法攔截或者靠登、故意沖撞、偷開他人船舶；
（四）擅自進入、停靠國家和本市禁止、限制進入的沿海水域或者島嶼；
（五）因漁事糾紛等原因，在海上扣留他人或者搶奪、破壞船舶以及船上其他物品；
（六）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)；
（七）采用電擊、爆炸、投放毒害性物質(zhì)等危害公共安全的方式作業(yè)；
（八）破壞、盜竊他人的養(yǎng)殖、捕撈設(shè)施和產(chǎn)品；
（九）強行收購、兜售、索要、交換漁獲物或者其他物品；
（十）非法運輸、儲存、買賣成品油；
（十一）走私、販毒、販運槍-支-彈-藥，組織、運送他人非法出境入境；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止從事的其他活動。
第二十一條（報告制度）
船舶因不可抗力或者緊急避險，進入、?？繃液捅臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼，返港后應(yīng)當立即向公安邊防部門報告，并接受詢問、檢查。
第二十二條（船舶滅失報告）
船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況的，船舶負責人應(yīng)當立即向事件發(fā)生地或者原發(fā)證的公安邊防部門報告。
第四章法律責任
第二十三條（指引條款）
違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條（違反出海休閑旅游人員登記備案規(guī)定的處罰）
違反本辦法第八條第二款規(guī)定，漁業(yè)船舶的負責人未對隨船出海休閑旅游的人員進行身份證件登記，并在出海前報公安邊防部門備案的，由公安邊防部門責令改正，給予警告，并可處以500元以上1000元以下罰款。
第二十五條（違反出海證件管理規(guī)定的處罰）
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的.。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十四條、第十五條第一款規(guī)定，未辦理《出海船舶戶口簿》或者《出海船民證》變更、注銷手續(xù)的。
第二十六條（違反船舶及人員治安管理規(guī)定的處罰）
違反本辦法第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門責令改正，對船舶負責人或者其他直接責任人員處以500元以上5000元以下罰款：
（一）不按照規(guī)定編寫船名、船號和標明船籍港，或者船名、船號、船籍港標志不清晰的；
（二）擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造船名、船號、船籍港等標志的。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第二十二條規(guī)定，船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況，未向公安邊防部門報告的。
第二十七條（違反有關(guān)禁止性規(guī)定的處罰）
違反本辦法第二十條第二項、第三項、第六項規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以5000元以上2萬元以下罰款：
（一）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品的；
（二）故意沖撞他人船舶的；
（三）滋擾他人船舶海上正常生產(chǎn)作業(yè)的。
違反本辦法第二十條第四項規(guī)定，擅自進入、?？勘臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼的，由公安邊防部門處以500元以上1000元以下罰款。
第二十八條（行政責任）
公安邊防部門的工作人員有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門依法對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（一）無正當理由，對符合條件的有關(guān)出海邊防證件申領(lǐng)申請不予受理的；
（二）違反有關(guān)出海邊防證件審批程序的；
（三）發(fā)現(xiàn)違法行為，不及時查處的。
第五章附則
第二十九條（施行日期）
本辦法自2015年1月1日起施行。1999年12月29日上海市人民政府令第78號發(fā)布,根據(jù)2001年1月9日上海市人民政府令第97號發(fā)布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等10件規(guī)章部分條款的決定》修正，根據(jù)2015年12月20日上海市人民政府令第52號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市農(nóng)機事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定》修正，根據(jù)2012年2月7日上海市人民政府令第81號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改上海市內(nèi)河港口管理辦法等15件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布的《上海市沿海邊防治安管理辦法》同時廢止。
各分局、研究所：
我局海洋調(diào)查船船員、調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，系一九八一年九月國家勞動總局以（81）勞總薪字128號文件批準建立的。實行這項制度對貫徹按勞分配的原則，穩(wěn)定海洋事業(yè)隊伍，起到了一定作用。但四年多來，情況已發(fā)生較大變化，需對現(xiàn)行標準進行必要的調(diào)整。為此，現(xiàn)將出海工作人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的有關(guān)問題通知如下：
一、執(zhí)行遠洋調(diào)查任務(wù)，津貼分為三類：一類為船長，政委，大副，輪機長和正副指揮，正副考察隊長，首席科學家，以及副研究員以上高級科技人員，每人每天人民幣二元；二類為其他正式干部每人每天人民幣一元八角；三類為工人和見習人員，每人每天人民幣一元五角。另外?？客鈬劭诿咳嗣刻旒影l(fā)外匯一點五美元；不靠外國港口每人每天加發(fā)相當一美元的人民幣，不發(fā)外幣。
二、執(zhí)行中近海調(diào)查任務(wù)，繼續(xù)執(zhí)行局（81）國海勞字599號通知規(guī)定的標準。為鼓勵出海執(zhí)行任務(wù)，各單位可在當年或上年增收節(jié)支提成的獎勵基金中給每人每天加發(fā)一元。這一元屬獎勵性質(zhì)，所以在每一航次中的發(fā)放要從嚴掌握，按以下幾條原則：
1、對全船，如發(fā)生經(jīng)濟損失較大的責任事故或影響很壞的政治事故不發(fā)；
2、對部門，發(fā)生較大的責任事故，本部門不發(fā)，船長、政委扣發(fā)一半；
3、對個人，發(fā)生責任事故的當事人不發(fā)，部門領(lǐng)導扣發(fā)一半，如還有不服從工作分配、打架斗毆、行竊等嚴重違犯組織紀律的不發(fā)。
三、近中海與遠洋劃分，見附圖。在南北緯50°以遠的極地洋區(qū)執(zhí)行調(diào)查任務(wù)，海上作業(yè)津貼標準另行規(guī)定。
四、海上作業(yè)津貼計算辦法：
按每個航次的測區(qū)所在位置，分別計算海上作業(yè)津貼：
測區(qū)在近中海，從離港口啟航之日至返回港口之日；測區(qū)跨中近海和遠洋，按實際所在海域的作業(yè)天數(shù)分別計算，往返航渡按近中海標準執(zhí)行；測區(qū)在遠洋，以第一近海錨地啟航前往作業(yè)區(qū)之日至完成任務(wù)返回近海錨地之日，均以遠洋標準執(zhí)行。其余離開本船籍港的時間以中近海的標準執(zhí)行。
測區(qū)跨遠洋和南、北緯50°以遠洋的極地洋區(qū)，按實際所在洋區(qū)的作業(yè)天數(shù)分別計算，往返航渡按遠洋標準執(zhí)行。
五、本暫行辦法，自十二月一日起執(zhí)行。由局勞動人事教育辦公室負責解釋。
關(guān)于海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的說明
一、為什么要搞一個暫行辦法？
海洋調(diào)查船船員和海洋調(diào)查作業(yè)人員的津貼制度，自一九八一年九月經(jīng)國家勞動總局批準建立以來，情況有了較大變化，一個方面是工資制度進行了改革，必然帶來對津貼制度的影響，因為津貼是工資的補充形式，工資制度的改革，客觀上也要津貼制度的相應(yīng)變化；另一方面是我局組織了首次南極和南大洋考察，南極和南大洋考察的津貼比我局原規(guī)定的津貼標準略有提高，再加上國家對物價作了調(diào)整，我局原來的津貼標準是在當時的物價水平上制定的，而在調(diào)整后的物價面前顯得偏低了。鑒于上述情況，局擬向國家申請調(diào)整津貼標準和制定新的津貼制度，但國家批準要有一個過程。為適應(yīng)當前一些調(diào)查任務(wù)的急需，局決定依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，搞一個海洋調(diào)查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。
二、暫行辦法的政策依據(jù)是什么？
局制定這個暫行辦法，主要依據(jù)國家勞動總局（81）勞總薪（81）128號文件、貫徹執(zhí)行這個文件的（81）國海勞字第599號文件和南極考察委員會國南（84）33號文件、財政部（84）財外字第610號文件，以及國家關(guān)于工資改革后獎金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定。
三、暫行辦法與局原有規(guī)定有哪些變化？
局（81）國海勞字第599號文件規(guī)定津貼分為在港、近中海和遠洋三個部分，暫行辦法未涉及到在港的津貼標準，近中海和遠洋有以下幾個變化：第一，遠洋津貼，按海上責任大小和艱苦程度不同分成三等，進一步體現(xiàn)按勞分配原則；第二，執(zhí)行遠洋任務(wù)對靠外港和不靠外港的津貼分別作了明確規(guī)定；第三，對近中海調(diào)查，在繼續(xù)執(zhí)行原標準的基礎(chǔ)上，由各單位收入留成的獎勵基金開支，給每人每天加發(fā)一元的獎勵?？傊?，暫行規(guī)定的津貼標準比原有的標準有實際的提高。
四、關(guān)于外匯補助問題
因為首次執(zhí)行南大洋和南極考察任務(wù)時，正值國家實行出國人員伙食費包干，節(jié)余歸己的辦法，而執(zhí)行考察任務(wù)人員當時還是伙食供給，并未包干，國家考慮到這一情況同意每人每天增加0.5美元作為臨時辦法，并不是批準的一種制度。 而現(xiàn)在國家對出國人員已取消伙食包干，再繼續(xù)保留增加的0.5美元就不可能了。今后到南極和南大洋執(zhí)行任務(wù)，只要船只未進入南緯50°以南洋區(qū)，就要統(tǒng)一執(zhí)行我局暫行規(guī)定的標準。
2、執(zhí)行遠洋任務(wù)不停靠外港為什么不發(fā)外匯，這樣會不會大家都要?？客飧?？
執(zhí)行遠洋任務(wù)是否?？客飧?，是根據(jù)需要和可能來決定的，并報國家批準。不需要?？客飧勰芡瓿傻倪h洋任務(wù)，我們不能向國家提出靠外港的申請，也相信廣大船員和科技人員的覺悟，他們也不會為個人爭得少量外匯而使國家增加外匯開支。由于不?？客飧?，就無法向國家申請外匯額度，個人拿到的外匯也不能用。所以執(zhí)行不靠外港的遠洋任務(wù)就不發(fā)給個人外匯。
五、暫行辦法執(zhí)行到什么時候？
這個暫行辦法下發(fā)以后，我們即向國家上報關(guān)于調(diào)整海上作業(yè)津貼的請示，在國家批準新標準前，局就按暫行辦法執(zhí)行。再不能像過去那樣，執(zhí)行一次遠洋任務(wù)研究一次、改動一次海上津貼標準，甚至船到了海上還來電要求改動。暫行辦法下發(fā)后，局領(lǐng)導要求，任何個人包括局領(lǐng)導自己和任何單位都不能自作主張，擅自變動，確有不合理的需要調(diào)整，必須經(jīng)局辦公會議討論決定。
六、遠洋與近中海的界線如何劃分？
這次遠洋與近中海的界線，是在原規(guī)定離中國海岸線四百海里為遠洋的基礎(chǔ)上確定的，具體為：北起朝鮮半島的孟骨群島的竹島、楸子島至濟州島的牛島至日本大隅列島的草垣島連線，再向沖繩島伸延至宮古島東角、巴坦島西岸，繼續(xù)向西南伸延至東經(jīng)115°和北緯15°的交點，直至沿北緯15°線向西伸延的一條折線，此線距大陸以近為近中海，以遠為遠洋。
勞動合同制人員管理辦法篇十七
第一條為了加強對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認，本人可申請或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行綜合考察，必要時需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領(lǐng)導批準后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴格遵守紀律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補貼，具體標準如下：
1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級有調(diào)整的，外派補貼按新職務(wù)和職級執(zhí)行。
第十二條對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時依據(jù)員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。
第十三條對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時以內(nèi)可到達的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時之外的，可選擇乘坐飛機經(jīng)濟艙，派駐單位承擔往返交通費，超出部分由個人承擔。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調(diào)薪，并會在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負責解釋。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員;
(三)期貨投資咨詢機構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機構(gòu);
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機構(gòu)應(yīng)當自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)向協(xié)會報告，由協(xié)會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應(yīng)當參加協(xié)會組織的后續(xù)職業(yè)培訓。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構(gòu)規(guī)范運作，維護期貨行業(yè)聲譽;
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協(xié)會應(yīng)當設(shè)立專門的紀律懲戒及申訴機構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進行紀律懲戒，并保障當事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會應(yīng)當自對期貨從業(yè)人員作出紀律懲戒決定之日起10個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及其有關(guān)派出機構(gòu)報告，并及時在協(xié)會網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準則、后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)檢查、紀律懲戒和申訴等，由協(xié)會制訂，報中國證監(jiān)會核準。
勞動合同制人員管理辦法篇十九
川大人[20xx]2號為了積極應(yīng)對世界金融危機帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學相適應(yīng)的人事管理制度，學校決定實施“四川大學項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。
四川大學項目制工作助理是指在學校各單位的教學（含實驗教學）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度?；咎攸c是用人崗位由項目負責人（或單位）自主提出；聘期視項目任務(wù)需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進行管理。
1.項目制教學助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學校本科生及研究生教學任務(wù)需要，由各學院從當年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學助手，專門從事單項教學輔助工作，例如，承擔某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。
2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負責人自主聘用的`專職科研助手，專門完成項目負責人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。
3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負責人從當年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。
4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下，進行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。
5.四川大學項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導，根據(jù)學?？蒲许椖抗ぷ餍枰?，由四川大學自主聘用的博士后專職科研工作人員。
1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學士及以上學位，且在畢業(yè)當年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學士及以上學位獲得者（項目制博士后必須具有博士學位）。
1.項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學校人事處，學校批準后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
2.項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學校人事處，學校批準后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學校審批；用人單位根據(jù)學校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。
4.項目制研助及項目制博士后，由相關(guān)科研項目負責人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標準(項目制博士后由學校人事處進行基本條件審核)，用人課題組參照學校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學校人事處、科研處、社科處備案。
1.項目制教助和項目制管助的報酬標準為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔的部分可從本單位非預算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。
2.項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標準范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻決定具體報酬標準。
3.由于此類合同系項目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。
4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進展情況分期支付，并在項目結(jié)束時支付完畢。
5.項目工作助理制聘用人員的待遇標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并根據(jù)國家政策和學校實際情況進行調(diào)整。
項目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當延長聘用期限；四川大學項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準，原則上不得超過兩年。
項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負責日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時上報學校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。
勞動合同制人員管理辦法篇二十
因工作需要，市局機關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導簽署意見；
（三）將分管局領(lǐng)導簽署意見的.請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導審批；
（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關(guān)宿舍住宿。不能在機關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關(guān)財務(wù)室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關(guān)在職人員的標準在市局機關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
第一條 為了加強對守護、押運公務(wù)用槍的管理，保障專職守護、押運人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護、押運人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)的專職守護、押運人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)批準從事武裝守護、押運服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護、押運人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護、押運人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護、押運人員，必須嚴格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公安機關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)審查批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務(wù)時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔法律責任。
第五條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務(wù)時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產(chǎn)損失。
第六條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務(wù)時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護目標、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導致嚴重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護、押運人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護、押運人員使用槍支后，應(yīng)當立即向所在單位和案發(fā)地公安機關(guān)報告；所在單位和案發(fā)地公安機關(guān)接到報告后，應(yīng)當立即派人抵達現(xiàn)場。
專職守護、押運人員的所在單位接到專職守護、押運人員使用槍支的報告后，應(yīng)當立即報告所在地公安機關(guān)，并在事后向所在地公安機關(guān)報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護、押運公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當建立、健全持槍人員管理責任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護、押運公務(wù)用槍的單位應(yīng)當設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護、押運工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀案件被立案偵查、調(diào)查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負有責任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀案件的。?
（一）超出法定范圍批準有關(guān)單位配備守護、押運公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護、押運公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護、押運服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護、押運安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)批準從事武裝守護、押運服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
第三條 保安押運公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護押運服務(wù)。
保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護、押運服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關(guān)批準，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運重要文物、藝術(shù)品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運公司應(yīng)當符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護、押運人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護押運服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護、押運服務(wù)的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負責組建，并實行獨資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟發(fā)達的縣級市人民政府公安機關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運公司。
第六條 設(shè)立保安押運公司由所在地公安機關(guān)提出申請報省級人民政府公安機關(guān)審批。
申請設(shè)立保安押運公司應(yīng)當提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護．押運服務(wù)的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設(shè)施和守護、押運人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機關(guān)接到設(shè)立申請后，應(yīng)當在二十個工作日內(nèi)對申請材料進行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準。批準文件應(yīng)當注明武裝守護。押運服務(wù)范圍。
省級人民政府公安機關(guān)保安管理部門應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定要求，在批準設(shè)立保安押運公司前指導申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運公司應(yīng)當按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護押運工作。
嚴禁超范圍開展武裝守護、押運服務(wù)。
第九條 保安押運公司的守護、押運人員應(yīng)當符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護運車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運公司應(yīng)當按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對守護、押運人員進行相應(yīng)專業(yè)培訓，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運公司對聘用的守護、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應(yīng)當自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運公司應(yīng)當依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機關(guān)申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據(jù)《專職守護扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運公司應(yīng)當配備符合國家標準或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護運車輛．每輛專用護運車應(yīng)當配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運鈔車應(yīng)當使用經(jīng)省級人民政府公安機關(guān)批準的統(tǒng)一顏色、外觀標識、號牌。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務(wù)，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運公司應(yīng)當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應(yīng)當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務(wù)時，應(yīng)當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應(yīng)當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護運物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務(wù)時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應(yīng)當立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應(yīng)當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應(yīng)當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關(guān)取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應(yīng)當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應(yīng)當對服務(wù)項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務(wù)。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關(guān)負責，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機關(guān)兔責。保安押運公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機關(guān)應(yīng)當書面通報注冊地公安機關(guān)。
第二十二條 保安押運公司應(yīng)當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應(yīng)當根據(jù)服務(wù)項目和安全風險，建立健全守護押運服務(wù)安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機關(guān)，并配合公安機關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經(jīng)營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機關(guān)責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關(guān)責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務(wù)，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運公司應(yīng)當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應(yīng)當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務(wù)時，應(yīng)當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應(yīng)當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內(nèi)護運物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務(wù)時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點、結(jié)構(gòu)、防范報警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務(wù)時，應(yīng)當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時，應(yīng)當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應(yīng)當立申報告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應(yīng)當立即報告所屬公司和當?shù)毓矙C關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應(yīng)當增加護衛(wèi)車，或者事先與當?shù)毓矙C關(guān)取得聯(lián)系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應(yīng)當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應(yīng)當對服務(wù)項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務(wù)項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務(wù)。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級人民政府公安機關(guān)保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關(guān)負責，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機關(guān)兔責。保安押運公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機關(guān)應(yīng)當書面通報注冊地公安機關(guān)。
第二十二條 保安押運公司應(yīng)當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應(yīng)當根據(jù)服務(wù)項目和安全風險，建立健全守護押運服務(wù)安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權(quán)人中請破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當提前報告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機關(guān)，并配合公安機關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經(jīng)營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級或者省級人民政府公安機關(guān)責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關(guān)責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關(guān)應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關(guān)應(yīng)當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇二十二
兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標是提高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!
一、兼職人員工作時間。
兼職人員每天早上08：30準時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數(shù)，多回收多計數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價格，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟處罰(特殊情況待定)。
2、海報張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中，不得有不實或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實給予警告并處于經(jīng)濟處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后，我們會抽排一員進行對其監(jiān)控，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!
勞動合同制人員管理辦法篇二十三
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細表。對到店的人員名稱、到店店名、在店時間進行統(tǒng)計，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細表》交由營運中心。運營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運營中心安排60%的原則。具體幫扶時間由廠商安排，幫扶的指定門店由運營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點傾斜）
2.門店管理部核對確認幫扶明細后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細落實廠家人員是否準時到位，如未準時到位、或延遲到位、中途長時間離開的情況，及時與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時間。由門店管理部將情況第一時間匯總給商采部門進行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細統(tǒng)計被幫扶門店銷售增長情況，對有到店幫扶的門店銷售或針對品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對長期有廠家?guī)头龅拈T店進行考核，對無明顯業(yè)績增長的門店進行問責并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測陰性報告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔。
一、崗位職責：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時對端架、堆頭和貨架上的商品進行補貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價格簽或pop對應(yīng)無誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時按照批次確保符合先進先出的原則；
（一）營業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價商品的標價簽是否已更換，pop海報是否懸掛妥當；
（二）營業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當顧客詢問廠家商品位置時，應(yīng)回答顧客商品的.準確位置；
對顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點，如實向顧客介紹商品的賣點，商品推薦介紹時，可以對自身品牌進行主推，嚴禁對其他品牌商品進行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營業(yè)后
整理貨架商品，對空位、缺貨的商品做好補充；
檢查自身品牌商品調(diào)價標價簽是否對位，促銷商品與促銷海報是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進行代簽；