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紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇一
1.紀(jì)檢部全體成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2.作為紀(jì)檢部成員應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁的責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3.全體紀(jì)檢部成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)租售各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
4.紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢部全體成員須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體的榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
5.每次會(huì)議需要各年級(jí)的考勤員共同參與
紀(jì)檢部規(guī)章制度的細(xì)則
一、懲罰制度
1）每次會(huì)議要提前十分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。
2）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
3）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者部門(mén)向上級(jí)請(qǐng)示給予辭退處理。
4）對(duì)紀(jì)檢部帶來(lái)不良或負(fù)面影響者給予辭退處理。
5）在工作中不認(rèn)真者給予警告批評(píng)。
6）以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
二、紀(jì)檢部職責(zé)規(guī)定、要求組織體系
1)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)對(duì)部門(mén)的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。
2)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和整理
3)檢查組進(jìn)行各班的早操、課堂、晚自習(xí)的出勤調(diào)查與記錄。
4)督導(dǎo)組進(jìn)行對(duì)出勤表現(xiàn)不好的同學(xué)進(jìn)行溝通、交流。使之達(dá)到出勤效果。
5)組長(zhǎng)應(yīng)有高度責(zé)任感和工作熱情，在工作中負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
6)遇到突發(fā)事件如：（考勤遇到學(xué)生特意刁難）應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班記下，然后需第一時(shí)間向上報(bào)告。
7)對(duì)于組員退出紀(jì)檢部，組員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
二、行為規(guī)范
1）考勤
2）按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3）說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師和同學(xué)?？记谕戤?，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對(duì)全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
4）保證考勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自考勤表。
5）如實(shí)反映出現(xiàn)的各種問(wèn)題及情況。
2．所有紀(jì)檢部成員
1）不遲到早退。
2）積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3）服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)。
4）不做影響紀(jì)檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
5）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長(zhǎng)及老師反映。紀(jì)檢部所有的成員必須服從學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì)而努力。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二
本文目錄
紀(jì)檢部規(guī)章制度
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部規(guī)章制度
1.紀(jì)檢工作成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)
規(guī)章制度
。
3.紀(jì)檢工作全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
3.全體紀(jì)檢工作成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
一、人事制度
1.招新規(guī)則
2）應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在工作中試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，紀(jì)檢部部長(zhǎng)根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評(píng)估，表現(xiàn)突出者即可成為紀(jì)檢正式成員，試用期不合格者應(yīng)予辭退。
2.組長(zhǎng)任命
組長(zhǎng)是由紀(jì)檢部部長(zhǎng)對(duì)隊(duì)員進(jìn)一步審核而定，由品德優(yōu)秀、成績(jī)良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、工作積極的隊(duì)員任命。
（注：紀(jì)檢大隊(duì)隸屬于院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部）
二、懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）對(duì)大隊(duì)成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
6）成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊(duì)員，可在紀(jì)檢大會(huì)或紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)時(shí)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
四、紀(jì)檢工作組長(zhǎng)及紀(jì)檢大隊(duì)隊(duì)員員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
1）對(duì)組長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向隊(duì)員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽(tīng)取工作隊(duì)隊(duì)員工作建議及任務(wù)完成情況；組長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)隊(duì)員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(zhǎng)并定期向主管副部長(zhǎng)匯報(bào)工作隊(duì)隊(duì)內(nèi)的工作。
5）對(duì)于隊(duì)員退出學(xué)生會(huì)，對(duì)員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
五、考勤細(xì)則
2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。
3）早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。
4）缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5）參加工作例會(huì)時(shí)，必須自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。
六、行為規(guī)范
1.查勤
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2.維護(hù)晚會(huì)等活動(dòng)的秩序
1)不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
紀(jì)檢部規(guī)章制度（2） |
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1.紀(jì)檢部全體成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
3.紀(jì)檢部全體成員要熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4.全體紀(jì)檢部成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
一、懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
二、紀(jì)檢部職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
3）組長(zhǎng)應(yīng)有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
6.紀(jì)檢部組織體系：一個(gè)部長(zhǎng)、三個(gè)副部長(zhǎng)、五個(gè)紀(jì)檢組。
三、行為規(guī)范
1.查勤
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2.所有紀(jì)檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響紀(jì)檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇三
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部是學(xué)生會(huì)及學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下分管紀(jì)律和檢查的職能部門(mén)，是一個(gè)“嚴(yán)于利己，以身作則”的部門(mén)。在學(xué)生處和團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各種檢查、執(zhí)勤活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)“自我管理、自我約束”打下基礎(chǔ)；對(duì)凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度有很大貢獻(xiàn)。
日常工作
參加各班晚自習(xí)、升旗儀式、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)中的出勤考核，為學(xué)校量化考核工作提供多項(xiàng)基本數(shù)據(jù)。
活動(dòng)工作
協(xié)助學(xué)校及校學(xué)生會(huì)組織各種大型活動(dòng)，維護(hù)各項(xiàng)大型活動(dòng)的秩序。
開(kāi)展各種學(xué)生日常自我管理活動(dòng)如學(xué)風(fēng)校風(fēng)檢查等。
第二章、部門(mén)精神
以身作則，堅(jiān)持不懈；嚴(yán)于利己，吃苦耐勞。
導(dǎo)同學(xué)提高自律意識(shí)，維護(hù)校園秩序，營(yíng)造良好的教學(xué)、育人環(huán)境。
第三章、會(huì)議制度
1、 各部門(mén)例會(huì)以及臨時(shí)會(huì)議要求干部和干事全體到會(huì)，因故不能到者，需向本部門(mén)部長(zhǎng)上交請(qǐng)假條，并經(jīng)得本部門(mén)部長(zhǎng)簽字同意后才可視為請(qǐng)假有效，若不能及時(shí)上交假條者需向本部門(mén)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提前說(shuō)明情況，在會(huì)后三天內(nèi)上交請(qǐng)假條，否則將視為曠會(huì)處理。
2、 部門(mén)例會(huì)及部門(mén)臨時(shí)會(huì)議，三次無(wú)故缺席者取消一切評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)五次者做自動(dòng)辭職處理。
3、 開(kāi)會(huì)不準(zhǔn)無(wú)故遲到或早退。
4、 開(kāi)會(huì)是須帶工作證、筆記本，手機(jī)須調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)。
5、 參加會(huì)議者須衣著端莊、儀容整潔。
6、 禁止酒后參加會(huì)議。
7、 每周一18：00部門(mén)負(fù)責(zé)人須在學(xué)生之家開(kāi)負(fù)責(zé)人會(huì)議。
8、 本部門(mén)每?jī)蓚€(gè)星期開(kāi)一次例會(huì)，時(shí)間地點(diǎn)等待通知。
第四章、歸檔制度
為了使學(xué)生會(huì)的活動(dòng)與工作具有可持續(xù)性與傳承性，特加強(qiáng)學(xué)生會(huì)在各個(gè)活動(dòng)中以及日常工作中的.各種文件及文檔資料進(jìn)行統(tǒng)一歸檔，從而更好地服務(wù)于以后的工作，特制訂本制度。
一、 歸檔范圍：
1、部門(mén)各成員的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干事招聘表格》并附申請(qǐng)書(shū)。
2、部門(mén)全體成員名單（姓名、院系、班級(jí)、電話(huà)、qq）。
3、部門(mén)活動(dòng)策劃書(shū)及活動(dòng)總結(jié)、活動(dòng)登記表。
4、部門(mén)例會(huì)會(huì)議記錄。
5、班會(huì)自習(xí)考勤表的制作模版以及計(jì)算方法。
6、每學(xué)期期末的工作計(jì)劃、每學(xué)期期末的工作總結(jié)。
7、部門(mén)集體合影和活動(dòng)合影。
二、歸檔時(shí)間
1、學(xué)期總結(jié)于每學(xué)期期末歸檔。
2、其他材料因?yàn)椴欢〞r(shí)，活動(dòng)結(jié)束，整理之后歸檔。
二、歸檔要求
1、歸檔的文件材料必須字跡清楚工整，紙張及文件格式符合要求。
2、歸檔的文件材料要求完整，系統(tǒng)，準(zhǔn)確。
3、歸檔的文件必須有紙質(zhì)檔和電子檔
4、文件材料的歸檔必須辦理移交手續(xù)。
第五章、值班制度
1、部門(mén)日常查自習(xí)、班會(huì)、升旗儀式，不得缺席，因故不能到者，需向本部門(mén)部長(zhǎng)上交請(qǐng)假條，并經(jīng)得本部門(mén)部長(zhǎng)簽字同意后才可視為請(qǐng)假有效，若不能及時(shí)上交假條者需向本部門(mén)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提前說(shuō)明情況，在會(huì)后三天內(nèi)上交請(qǐng)假條，否則將視為曠到處理。
2、部門(mén)日常工作，三次無(wú)故缺席者取消一切評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)五次者做自動(dòng)辭職處理。
3、日常工作不得無(wú)故遲到或早退。
4、日常工作必須佩帶工作證。
5、工作時(shí)須衣著端莊、儀容整潔；工作時(shí)要嚴(yán)肅，認(rèn)真。
第六章、活動(dòng)制度
1、活動(dòng)策劃書(shū)必須上交分管主席或主席，由主席交給團(tuán)委老師批準(zhǔn)蓋章才能執(zhí)行。
2、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置方案上交分管主席或主席，由主席交給團(tuán)委老師批準(zhǔn)蓋章才能執(zhí)行。
3、針對(duì)活動(dòng)結(jié)束制定善后工作方案。
4、活動(dòng)結(jié)束后上交策劃書(shū)、總結(jié)和活動(dòng)登記表。
5、活動(dòng)前后需簽到。
6、任何部門(mén)活動(dòng)檢票維持秩序都由本部門(mén)執(zhí)行。
7、其他部門(mén)活動(dòng)期間應(yīng)協(xié)助其前期準(zhǔn)備工作。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇四
1、重視安全生產(chǎn)、安全運(yùn)輸，當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何交通安全事故和生產(chǎn)事故發(fā)生的；
2、節(jié)約原料、材料、油料等生產(chǎn)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)成本；
3、敢于同違章違紀(jì)行為和違法犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)、見(jiàn)義勇為，使公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全免遭侵害，表現(xiàn)突出的。
二、處罰
1、凡有列違章行為的，公司對(duì)其責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人以每次100元—200元的罰款，對(duì)駕駛員每次罰于100元—150元的罰款，并以現(xiàn)金交付或從當(dāng)月工資中扣除。
2、不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不按規(guī)定穿戴勞保用品，非因公午餐飲酒，上班時(shí)間及中午打牌，酒后駕車(chē)等；凡曠工的，一律無(wú)工資，曠工一天的可按最高額處罰。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)七天以上，給予辭退或開(kāi)除處理，開(kāi)除的一律不退還保證金。
3、負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，未起帶頭作用，缺乏表率作用的。
3、無(wú)進(jìn)取和開(kāi)拓精神，工作表現(xiàn)平庸，當(dāng)月無(wú)工作業(yè)績(jī)的。
4、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或理應(yīng)力所能及在規(guī)定期1
限內(nèi)完成工作任務(wù)而故意拖延辦理的，以及借故公務(wù)名義外出辦私事的。
5、對(duì)責(zé)任份內(nèi)工作，表現(xiàn)不力或無(wú)明顯進(jìn)展以及久未辦果的。
6、工作互不配合，無(wú)團(tuán)隊(duì)精神而貽誤公務(wù)的。
7、安全意識(shí)淡薄或缺乏必要的素質(zhì)，未按安全規(guī)范操作或釀成安全事故的。
8、鋪張浪費(fèi)，無(wú)節(jié)約意識(shí)，造成運(yùn)輸成本增加的。
9、散布謬論，有損公司形象和聲譽(yù)的，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予加倍處罰。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇五
信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)部學(xué)部團(tuán)學(xué)聯(lián)
紀(jì)檢部部門(mén)規(guī)章制度
第一項(xiàng)：總綱
1.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2.作為學(xué)生干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，定時(shí)定量完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4.全體紀(jì)檢部學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5.紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢部全體學(xué)生干部須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
第二項(xiàng)：人事制度（招新規(guī)則）
對(duì)招新要求如下：作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績(jī)良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心隊(duì)員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。
第三項(xiàng)：例會(huì)制度
每周五中午12點(diǎn)15召開(kāi)例會(huì)，原則上不允許請(qǐng)假、遲到及早退，特殊情況除外。
第四項(xiàng)：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會(huì)中給予表?yè)P(yáng)。
2、在評(píng)優(yōu)時(shí)，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權(quán)利。
第五項(xiàng)：懲罰制度
1、例會(huì)遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2、無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3、對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4、在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5、對(duì)部門(mén)內(nèi)部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退
處理。
6、成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)活動(dòng)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
第六項(xiàng)：部門(mén)管理制度
1、對(duì)部長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：
部長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向干事分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解工作任務(wù)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取工
作干事對(duì)工作建議及任務(wù)完成情況。部長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)干事的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每名干事的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長(zhǎng)定期向分管副主席匯報(bào)工作的情況。
2、對(duì)副部長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：
副部長(zhǎng)作為部門(mén)內(nèi)部的管理者，應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)助部長(zhǎng)做好本部門(mén)的工作。在工作上應(yīng)及時(shí)與部長(zhǎng)進(jìn)行溝通，積極聽(tīng)取并討論部門(mén)工作的發(fā)展，定期向部長(zhǎng)匯報(bào)部門(mén)的工作情況。副部長(zhǎng)對(duì)部門(mén)的干事應(yīng)當(dāng)起到模范帶頭作用，例會(huì)后督促干事定時(shí)定量的完成部門(mén)的工作，充分與干事接觸和交流。
3、對(duì)干事的職責(zé)規(guī)定：
按時(shí)出席每周的部門(mén)會(huì)議；各干事應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學(xué)部其他部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
4、部門(mén)體系
紀(jì)檢部部門(mén)體系：一個(gè)部長(zhǎng)、三個(gè)副部長(zhǎng)、若干名紀(jì)檢部干事。下設(shè)四個(gè)紀(jì)檢
組。各組組長(zhǎng)原則上由干事?lián)?，紀(jì)檢組職責(zé)：對(duì)信息學(xué)部出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，各部門(mén)例會(huì)的考勤，副部長(zhǎng)以上級(jí)學(xué)部干部到課情況的統(tǒng)計(jì)，學(xué)部辦公室值班人員的安排及監(jiān)督，新生班委職責(zé)的監(jiān)督。
5、退部制度
對(duì)于干事退出學(xué)生會(huì)，該干事需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可正式退出。
第七項(xiàng)：考勤細(xì)則
1、請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假規(guī)則，需向主管副部長(zhǎng)打電話(huà)進(jìn)行請(qǐng)假，未按時(shí)向主管副部長(zhǎng)請(qǐng)假者視為缺勤。
2、遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。
3、早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。
4、缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5、參加部門(mén)例會(huì)時(shí)，必須穿著整齊、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。
第八項(xiàng)：行為規(guī)范
1、每次例會(huì)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2、話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。學(xué)會(huì)使用“您好”，“對(duì)不起 ”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3、保證考察數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改考察表。
4、如實(shí)向上級(jí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
5、部門(mén)學(xué)生干部在遇到突發(fā)事件應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級(jí)學(xué)生信息記下（學(xué)生檔案登記表），然后需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)部團(tuán)學(xué)聯(lián)紀(jì)檢部 制
2011年10月7日
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇六
第一條為加強(qiáng)公司出租汽車(chē)管理，提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車(chē)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本公司對(duì)所屬駕駛員的考核獎(jiǎng)懲。
第三條公司考核獎(jiǎng)懲駕駛員遵循依法管理、公開(kāi)透明、客觀公正、權(quán)責(zé)一致和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。
第四條公司考核獎(jiǎng)懲駕駛員接受出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第五條公司根據(jù)《臨沂市交通客運(yùn)有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件）,對(duì)駕駛員實(shí)行綜合考核管理，建立駕駛員動(dòng)態(tài)管理考核檔案，考核情況由公司如實(shí)記錄在檔，駕駛員在更換服務(wù)單位應(yīng)聘時(shí)，交由新聘用單位管理。
第六條在擬聘用駕駛員時(shí)，公司除按規(guī)定查驗(yàn)駕駛員從業(yè)資格證件外，還通過(guò)登錄《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員誠(chéng)信考核查詢(xún)系統(tǒng)》、查看動(dòng)態(tài)管理考核檔案等方式進(jìn)行查詢(xún)，優(yōu)先聘用誠(chéng)信度高的駕駛員。
第七條公司考核駕駛員基準(zhǔn)分值為100分，其中出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)對(duì)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核分值占40分，另外加分分值為20分。公司考核駕駛員周期為一年，考核周期結(jié)束后，扣分與加分予以清除，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期。
第八條公司通過(guò)民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本公司駕駛員的綜合考核工作。
第九條駕駛員違反運(yùn)營(yíng)規(guī)范或公司規(guī)章制度，公司將按照《臨沂市交通客運(yùn)有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行扣分。
第十條駕駛員違反有關(guān)規(guī)定，按照出租汽車(chē)客運(yùn)管理服務(wù)合同交納違約金，并作出以下處理：
（一）一次扣分為1-3分的，進(jìn)行批評(píng)教育；
（二）一次扣分為4-5分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)1天，合格后方可繼續(xù)上崗；
（三）一次扣分為6-10分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)3天，合格后方可繼續(xù)上崗。
（五）一個(gè)考核周期內(nèi)，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實(shí)行一票否決。公司有權(quán)予以解聘，并向出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷(xiāo)該駕駛員《服務(wù)監(jiān)督卡》。
第十一條公司設(shè)立駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)用，專(zhuān)門(mén)用于駕駛員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，不得挪用。
第十二條駕駛員有被政府表彰或見(jiàn)義勇為、救死扶傷、搶險(xiǎn)救災(zāi)的，公司將予以加分，進(jìn)行通報(bào)表彰，并按照每分20元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。駕駛員有拾金不昧、義務(wù)服務(wù)、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進(jìn)行通報(bào)表彰。
第十三條公司根據(jù)駕駛員綜合考核得分情況評(píng)選優(yōu)秀駕駛員，在工作會(huì)議上予以表彰，在“的士標(biāo)兵”評(píng)選和行業(yè)評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作中按成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行推薦。
第十四條在考核獎(jiǎng)懲工作結(jié)束后，公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況和有關(guān)賬目進(jìn)行公示，接受公司考評(píng)小組和全體駕駛員的監(jiān)督。
第十五條公司違反本辦法不按規(guī)定對(duì)駕駛員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，駕駛員有權(quán)向出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇七
>紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
1)遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2)無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3)對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4)在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5)以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
二、紀(jì)檢部職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
1)對(duì)組長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向組員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽(tīng)取組員工作建議及任務(wù)完成情況;組長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)組員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(zhǎng)并定期向副部長(zhǎng)匯報(bào)組內(nèi)的工作。
2)對(duì)組員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會(huì)議及部?jī)?nèi)會(huì)議;各組員應(yīng)服從組長(zhǎng)管理，按時(shí)完成任務(wù)。也可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想;及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)工作;積極協(xié)助其他各組工作;積極參加學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
3)組長(zhǎng)應(yīng)有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
4)遇到突發(fā)事件如：(查勤遇到學(xué)生特意刁難)應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級(jí)記下，然后需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
5)對(duì)于組員退出紀(jì)檢部，組員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
6.紀(jì)檢部組織體系：一個(gè)部長(zhǎng)、三個(gè)副部長(zhǎng)、五個(gè)紀(jì)檢組。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇八
第一項(xiàng)：部門(mén)職責(zé)
1.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2.作為學(xué)生干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，定時(shí)定量完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。4.全體紀(jì)檢部學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5.紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢部全體學(xué)生干部須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
第二項(xiàng)：人事制度（招新規(guī)則）
對(duì)招新要求如下：作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績(jī)良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心隊(duì)員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。
第三項(xiàng)：例會(huì)制度
每周二下午4點(diǎn)30分召開(kāi)例會(huì)，原則上不允許請(qǐng)假、遲到及早退，特殊情況除 外。
第四項(xiàng)：工作內(nèi)容
1.每天晚自習(xí)紀(jì)檢部派出2-3人與生活部檢查信息管理系班級(jí)的紀(jì)律和衛(wèi)生，將每日的檢查情況記錄下來(lái)，上交給學(xué)生處和系部。
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會(huì)中給予表?yè)P(yáng)。
2、在評(píng)優(yōu)時(shí)，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權(quán)利。
二、懲罰制度
1、例會(huì)遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，遲到一分鐘十個(gè)俯臥撐。曠會(huì)者記為一次缺勤請(qǐng)假者需交300字檢討。
2、無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3、對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4、在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)，并交出500字檢討。
5、對(duì)部門(mén)內(nèi)部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
6、成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)活動(dòng)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
第六項(xiàng)：部門(mén)管理制度
1、對(duì)部長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：
部長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向干事分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解工作任務(wù)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取工作干事對(duì)工作建議及任務(wù)完成情況。部長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)干事的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每名干事的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長(zhǎng)定期向社長(zhǎng)匯報(bào)工作的情況。
2、對(duì)干事的職責(zé)規(guī)定： 按時(shí)出席每周的部門(mén)會(huì)議；各干事應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學(xué)部其他部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
4、部門(mén)體系
紀(jì)檢部部門(mén)體系：一個(gè)部長(zhǎng)、若干名紀(jì)檢部干事。紀(jì)檢組職責(zé)：對(duì)信息管理系出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)信息管理系的工作。
5、退部制度
對(duì)于干事退出系學(xué)生會(huì)，該干事需提前一月向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)社管理老師批準(zhǔn)后方可正式退出。
第七項(xiàng)：考勤細(xì)則
1、請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假規(guī)則，需向部長(zhǎng)打電話(huà)進(jìn)行請(qǐng)假，未按時(shí)向部長(zhǎng)請(qǐng)假者視為缺勤。
2、遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。
3、早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。需交300字檢討。
4、缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5、參加部門(mén)例會(huì)時(shí)，必須穿著整齊、自覺(jué)將手機(jī)調(diào)至靜音、保持安靜。
第八項(xiàng)：行為規(guī)范
1、每次例會(huì)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2、話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。學(xué)會(huì)使用“您好”，“對(duì)不起 ” “謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3、保證考察數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改考察表。
4、如實(shí)向上級(jí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
5、部門(mén)學(xué)生干部在遇到突發(fā)事件應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，嚴(yán)重事項(xiàng)需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
信息管理系啟明星學(xué)社紀(jì)檢部 制
2014年4月28日
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇九
為加強(qiáng)駕駛員管理，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，充分調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積極性和能動(dòng)性，切實(shí)提高后勤服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。
一、交通規(guī)則、車(chē)輛保養(yǎng)（50分）
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車(chē)等)。對(duì)于旁人包括分局領(lǐng)導(dǎo)的指令，駕駛員認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車(chē)途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果和責(zé)任。駕駛員酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔(dān)，并給予行政處罰。（15分）
2、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每半個(gè)月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔)。出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。（15分）
3、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告調(diào)度主任，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。（5分）
4、出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意停放在規(guī)定地點(diǎn)和位置。駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。不準(zhǔn)私自用車(chē)。（10分）
5、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報(bào)銷(xiāo)。違章造成事故的由當(dāng)事駕駛員承擔(dān)責(zé)任和后果。（5分）
二、服務(wù)質(zhì)量勞動(dòng)紀(jì)律（50分）
6、駕駛員對(duì)乘車(chē)人要熱情、禮貌，說(shuō)話(huà)應(yīng)文明。分局機(jī)關(guān)用車(chē)時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車(chē)，不得誤點(diǎn)。出車(chē)后，按要求作好行車(chē)記錄，詳細(xì)記錄行車(chē)時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有分局機(jī)關(guān)外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)），次日將行車(chē)記錄交管理人員審核簽章。（15分）
7、上班不得遲到早退，不得無(wú)故曠工。上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在駕駛員辦公室等候出車(chē)，不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)駕駛員室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車(chē)外出回來(lái)，應(yīng)立即到調(diào)度室報(bào)到。駕駛員對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。（15分）
8、駕駛員出車(chē)執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知調(diào)度人員，并說(shuō)明原因。任何時(shí)候，駕駛員必須隨身攜帶手機(jī)。對(duì)分局領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說(shuō)明原因。（5分）
9、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給其他人駕駛；如分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車(chē)交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事駕駛員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車(chē)人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車(chē)型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)開(kāi)車(chē)；任何人不得利用分局機(jī)關(guān)車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。（10分）
10、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：駕駛員所有因公費(fèi)用（停車(chē)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷(xiāo)憑證，由駕駛員整理粘貼報(bào)銷(xiāo)憑證后交管理人員審核簽字，方可報(bào)銷(xiāo)。原則上一周報(bào)銷(xiāo)一次。（5分）
三、附則
11、由人事部門(mén)牽頭對(duì)駕駛員進(jìn)行百分考核，機(jī)關(guān)用車(chē)單位或部門(mén)進(jìn)行打分，同時(shí)結(jié)合機(jī)關(guān)年度測(cè)評(píng)，對(duì)綜合得分由高到低取前名，給予獎(jiǎng)勵(lì)。該考核實(shí)行年度考核，動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)因酒后駕車(chē)等違規(guī)違法行為造成事故的，實(shí)行一票否決。
12、本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會(huì)適時(shí)予以補(bǔ)充.，分局機(jī)關(guān)駕駛員百分考核暫行辦法。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十
一.工作章程
總綱
全體紀(jì)檢部成員必須遵循“協(xié)助學(xué)院，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開(kāi)”的原則，以“凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生工作”為己任。
要領(lǐng)
1）嚴(yán)格自律，遵守學(xué)院一切規(guī)章制度。
2）鐵面無(wú)私，對(duì)學(xué)生內(nèi)部的不良現(xiàn)象要敢于及時(shí)反映和揭露。
3）認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待工作要認(rèn)真仔細(xì)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，不以任何理由掩
蓋錯(cuò)誤。
4）團(tuán)結(jié)一致，所有紀(jì)檢部成員必須團(tuán)結(jié)一致，共同努力，為紀(jì)檢部工作著想。5）講話(huà)禮貌，工作之中注意禮貌用語(yǔ)。
6）對(duì)紀(jì)檢部中存有分裂、不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者定嚴(yán)肅處理或辭退。7）工作期間，必須佩戴工作證。
8）本部成員要踴躍參加各項(xiàng)活動(dòng)，投身學(xué)校管理，積極提出合理化建議。9）處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
二.規(guī)章制度
1.會(huì)議制度
1）本部每?jī)芍苷匍_(kāi)一次例會(huì)，時(shí)間定為周日18：30，地點(diǎn)在東教500會(huì)議室，主要解決前段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事宜（特殊情況另行通知）。
2）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請(qǐng)假。3）會(huì)議上必須嚴(yán)肅，積極發(fā)言，不得說(shuō)笑、大聲喧嘩，談?wù)摃?huì)議之外的事情。4）會(huì)議的參加情況納入會(huì)議記錄。
5）會(huì)議結(jié)束后及時(shí)總結(jié)，貫徹落實(shí)會(huì)議要求。
2.工作規(guī)章
1）工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。
2）工作中應(yīng)及時(shí)反饋學(xué)生中的突發(fā)事件及違紀(jì)現(xiàn)象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責(zé)任。3）工作中要多征求他人意見(jiàn)，因莽撞導(dǎo)致重大事故發(fā)生者，則后果自負(fù)。
4）大型活動(dòng)中須聽(tīng)從部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)的安排，全力完成安全引導(dǎo)工作，以及會(huì)場(chǎng)安排和秩序。
3.獎(jiǎng)懲制度
總則
本制度目的在于量化成員審核制度標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期末由獎(jiǎng)懲制度的考勤情況判斷成員的工
作成績(jī)。未詳盡的項(xiàng)目，隨時(shí)補(bǔ)充，提交部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)審查后方才有效
細(xì)則
（一）懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，逛例會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤兩次者給與口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。4）工作中不認(rèn)真職守者，給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）紀(jì)檢部成員無(wú)特殊情況，凡本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次者取消評(píng)優(yōu)資格。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
2）在評(píng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干事等榮譽(yù)時(shí)，紀(jì)檢部將以公平、公正的原則公開(kāi)投票選舉，現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。
三．紀(jì)檢部工作職能細(xì)則1.人員編制及工作職能
1）部長(zhǎng)：統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢部各項(xiàng)工作，接受上級(jí)指示，下達(dá)工作指示，聯(lián)系協(xié)調(diào)其他各部工作，督查和督促副部長(zhǎng)及干事的工作。
2）副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)處理本部工作，副部長(zhǎng)具體向干事下達(dá)工作任務(wù)，進(jìn)行工作總結(jié)。3）助理：協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好平時(shí)考勤匯總，以及會(huì)議記錄。
4）組長(zhǎng)：直接負(fù)責(zé)本組的全面工作，并積極提出工作意見(jiàn)，配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作。
5）監(jiān)督委員：協(xié)助組長(zhǎng)督促各項(xiàng)工作地順利完成，并對(duì)工作中突發(fā)的問(wèn)題及時(shí)向組長(zhǎng)反映。
6）干事：負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的完成，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作情況，積極提出工作意見(jiàn)。
2.寢室檢查
1）周日——周四：22：30—23：00，周五——周六：23:00—23：30。
2）在休息時(shí)間，樓道內(nèi)若有大聲喧嘩者，紀(jì)檢部干事有責(zé)任、有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行勸阻，對(duì)于不聽(tīng)勸阻的學(xué)生按違紀(jì)上報(bào)。
3.維持學(xué)院活動(dòng)秩序
1）不遲到早退。
2）服從安排，積極配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作，支持學(xué)院各項(xiàng)工作。3）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4）不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映情況。
蘭州交通大學(xué)鐵道技術(shù)學(xué)院
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十一
1、食堂管理員每一天做好餐具、工用具清洗、消毒、保潔的分工安排。
2、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴(yán)格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
3、清洗餐具、工用具必須在專(zhuān)用水池內(nèi)進(jìn)行。
4、蒸汽消毒時(shí)，堅(jiān)持溫度100攝氏度，作用10分鐘以上。
5、采用含氯制劑消毒時(shí)，使用有效氯濃度為250mgl，作用5分鐘以上，消毒時(shí)被消毒餐具、工用具必須全部浸沒(méi)在消毒液中。
6、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須是取得衛(wèi)生許可的產(chǎn)品。
7、消毒后的.餐具、工用具應(yīng)儲(chǔ)存在專(zhuān)用的密閉保潔柜中備用。保潔柜應(yīng)定期清洗，堅(jiān)持潔凈。
8、保潔柜不得置放其他雜物或私人物品。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十二
>學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部行為規(guī)范
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2)說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對(duì)全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2.所有紀(jì)檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響紀(jì)檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
5)不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長(zhǎng)及老師反映。紀(jì)檢部所有成員必須服從學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì)而努力。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十三
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5、 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1） 全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2） 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十四
20xx年，為使我院護(hù)理人員更好掌握和執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理工作制度，適應(yīng)學(xué)科的發(fā)展和滿(mǎn)足患者的需求。護(hù)理部和全院護(hù)士進(jìn)行了以下各項(xiàng)工作：
一、護(hù)理部：
護(hù)理部制訂了全院各科室護(hù)理管理制度內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，本年度進(jìn)行了護(hù)理不良事件分析等5項(xiàng)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)和講座，全院護(hù)士參與率達(dá)到80%；護(hù)理部指定各科室在規(guī)定時(shí)間完成護(hù)士分層次培訓(xùn)等5項(xiàng)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)與考核。針對(duì)科室，護(hù)理部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)試卷的制訂和審核，下發(fā)至各臨床科室；組織各科室護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)及考核；并回收了培訓(xùn)考核結(jié)果。
二、各臨床科室工作：
各科護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理部的總體培訓(xùn)計(jì)劃和所在科室的`專(zhuān)科特點(diǎn)，制定了本科室年度護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織科室護(hù)士實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理部要求的5項(xiàng)核心制度、（各項(xiàng)科室護(hù)理管理常用制度、各級(jí)護(hù)理崗位人員職責(zé)、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（包括各科室護(hù)理常規(guī)、常用技術(shù)操作規(guī)范等））的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考核，對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了匯總與分析，各科室護(hù)士參與率達(dá)到95%。
三、培訓(xùn)及考核持續(xù)改進(jìn)工作：
1、各科室護(hù)士長(zhǎng)按護(hù)理部要求定期組織了科內(nèi)人員學(xué)習(xí)各項(xiàng)護(hù)理管理制度，年終對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行了評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的整改措施，追蹤培訓(xùn)工作改進(jìn)情況。
2、護(hù)理部組織了專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導(dǎo)科室護(hù)理管理制度培訓(xùn)落實(shí)情況，使科室培訓(xùn)工作不斷規(guī)范、有效。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十五
三、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù)；
四、學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī)，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生；
五、愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)備，無(wú)故損壞要賠償；
六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于“振動(dòng)”檔；
七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)；
八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內(nèi)不接打電話(huà)；
九、學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真記錄；
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十六
為了全面加強(qiáng)物流部全體員工的服務(wù)意識(shí)、商品質(zhì)量意識(shí)和日常工作中行為規(guī)范化，提高工作的積極性和主觀能動(dòng)性，從而達(dá)到保證出貨商品質(zhì)量，提高公司效益，提升公司形象，加強(qiáng)公司在電子商務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)本公司實(shí)際情況，決定對(duì)物流部全體員工實(shí)施月績(jī)效考核。
二、績(jī)效考核的目標(biāo)
改善員工的日常工作行為，充分發(fā)揮員工工作的積極性和主觀能動(dòng)性，以求達(dá)到公司的組織目標(biāo)。
三、績(jī)效考核的功能
1、管理功能：考核的內(nèi)容，即公司目前要求員工需要做到或改善的地方，月整體考核成績(jī)能體現(xiàn)該月份整體管理成績(jī)。
2、激勵(lì)功能：實(shí)施績(jī)效考核的目的是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，改善調(diào)整員工的行為，激發(fā)其積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地去完成公司目標(biāo)。
3、學(xué)習(xí)功能：績(jī)效考核也是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，通過(guò)考核，使員工更好地認(rèn)識(shí)公司目標(biāo)，自我改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實(shí)力。
4、監(jiān)控功能：?jiǎn)T工的績(jī)效考核，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面的完成情況，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，則是公司對(duì)你一個(gè)月工作狀況的綜合評(píng)價(jià)。
四、實(shí)施績(jī)效考核必遵守的原則
客觀、公平、公正、科學(xué)簡(jiǎn)便的原則實(shí)事求是，不偏不倚，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁地進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容實(shí)行量化，考核結(jié)果實(shí)行公開(kāi)制，接受全體員工監(jiān)督。
五、考核流程
物流部分揀組有__負(fù)責(zé)考核；包裝組有__負(fù)責(zé)考核，考核工作必須在次月x日以前完成，并上報(bào)報(bào)人力資源部審核、批準(zhǔn)。
六、考核細(xì)則
1、考核金額：__元
2、資金來(lái)源：為了起到實(shí)施考核的真正目的，對(duì)公司、對(duì)員工都體現(xiàn)公平、公正，每月公司拿出元，員工從當(dāng)月業(yè)績(jī)提成工資中拿出元作為考核金額。
3、考核總分：__分。
4、考核分值：__分
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十七
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿(mǎn)5次，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿(mǎn)3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十八
五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)；
六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結(jié)業(yè)；
八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；
九、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作，管理上的感想。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十九
為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，貫徹落實(shí)教育部、省、市、縣關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)校手機(jī)管理、作業(yè)管理、睡眠管理、讀物管理、體質(zhì)管理“五項(xiàng)管理""工作系列文件精神及通知要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。
加強(qiáng)“五項(xiàng)管理"工作，是落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)的有效抓手,是推動(dòng)我校教育高質(zhì)量發(fā)展的有力保障，是促進(jìn)金中學(xué)生身心健康和培養(yǎng)良好習(xí)慣的有效舉措。針對(duì)當(dāng)前中小學(xué)生還不同程度地存在手機(jī)不離手、作業(yè)寫(xiě)不完、睡覺(jué)睡不夠、身體缺鍛煉、讀物需指導(dǎo)等問(wèn)題，學(xué)校統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)“五項(xiàng)管理”，以實(shí)現(xiàn)與立德樹(shù)人共融、與學(xué)校發(fā)展共振、與學(xué)生成長(zhǎng)共行，不斷提高學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量,促進(jìn)金中學(xué)生健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會(huì)形成協(xié)同育人、共同發(fā)力的良好局面。
為確保我校“五項(xiàng)管理”工作順利推進(jìn)，學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立“五項(xiàng)管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：黨委書(shū)記、校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席副校長(zhǎng)
黨委副書(shū)記成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在政教處，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)學(xué)校“五項(xiàng)管理”日常工作。
各部門(mén)、級(jí)部要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
(一)作業(yè)管理
1、學(xué)?？刂茣?shū)面作業(yè)總量，學(xué)生在校期間的作業(yè)時(shí)間安排在19：00----21：35,節(jié)假日髙考科目作業(yè)時(shí)間每天原則上控制在20分鐘/科以?xún)?nèi)，作業(yè)總量不超過(guò)2.5小時(shí)/天。
2、學(xué)校將科學(xué)設(shè)計(jì)作業(yè)，各年級(jí)組、學(xué)科組、各班級(jí)根據(jù)學(xué)段、學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生實(shí)際需要和完成能力，合理布置書(shū)面作業(yè)。鼓勵(lì)老師布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個(gè)性化作業(yè)，創(chuàng)新作業(yè)類(lèi)型。
3、教師對(duì)布置的作業(yè)進(jìn)行全批全改，不讓孩子自批自改或要求家長(zhǎng)批改作業(yè)。
4、教師不用手機(jī)在班級(jí)qq群、微信群、釘釘群布置家庭作業(yè)，不要求學(xué)生利用手機(jī)完成作業(yè)。
5、家長(zhǎng)不隨意給孩子布置作業(yè)，不加重孩子學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)。
(二)睡眠管理
1、根據(jù)我校為全寄宿制學(xué)校的特點(diǎn)，早上上課時(shí)間為7：50
2、學(xué)校和家長(zhǎng)需了解科學(xué)睡眠知識(shí)，重視孩子睡眠管理，確保學(xué)生應(yīng)達(dá)到8小時(shí)。學(xué)生在校期間的作息時(shí)間為：中午午休時(shí)間為13：00----14：00,晩上就寢時(shí)間為23：00----6：30。
3、家長(zhǎng)盡可能營(yíng)造溫馨舒適的生活就寢環(huán)境，確保孩子身心放松、按時(shí)安靜就寢，不熬夜、不玩電子游戲，養(yǎng)成良好睡眠習(xí)慣。建議學(xué)生在家期間不晩于22：00就寢，不早于7：00起床，保障睡眠達(dá)到8小時(shí)。
4、教師、家長(zhǎng)要每天關(guān)注學(xué)生的精神狀態(tài)，及時(shí)加強(qiáng)溝通。
5、學(xué)校定期對(duì)孩子睡眠狀況進(jìn)行調(diào)查、監(jiān)測(cè)，請(qǐng)家長(zhǎng)務(wù)必積極配合。
(三)手機(jī)管理
1、根據(jù)我校為全寄宿制高中的特點(diǎn)，學(xué)生不得攜帶手機(jī)進(jìn)入校園,學(xué)校已為每間寢室配備有固定電話(huà)，用于學(xué)生與家長(zhǎng)聯(lián)系。確有將手機(jī)帶入校園需求的，須經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意、由監(jiān)護(hù)人向班主任提出書(shū)面申請(qǐng)、報(bào)備學(xué)校后方可帶入。
2、學(xué)校將在各班級(jí)設(shè)置手機(jī)保管處，學(xué)生進(jìn)校后將手機(jī)交由班主任統(tǒng)一保管，節(jié)假日離校時(shí)領(lǐng)取歸還。帶入校園的手機(jī)，學(xué)生每次使用需經(jīng)班主任聯(lián)系監(jiān)護(hù)人，征得同意后方可使用。
3、上課期間，如監(jiān)護(hù)人要與孩子聯(lián)系，可通過(guò)班主任或者科任教師進(jìn)行聯(lián)系溝通，在均無(wú)法聯(lián)系的情況下可直接撥打?qū)W校每日值班聯(lián)系電話(huà)。
4、教師不用手機(jī)布置作業(yè)，不要求孩子利用手機(jī)完成作業(yè)。
5、家長(zhǎng)應(yīng)以身作則，加強(qiáng)對(duì)孩子使用手機(jī)的監(jiān)督管理，減少孩子使用手機(jī)時(shí)間，形成家校協(xié)同育人合力。
(四)讀物管理
1、學(xué)校嚴(yán)格禁止任何人以任何形式進(jìn)校銷(xiāo)售課外讀物(含數(shù)字出版產(chǎn)品)，禁止任何人強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)非新華書(shū)店購(gòu)買(mǎi)的課外讀物。
2、學(xué)校圖書(shū)室、電子閱覽室每天按時(shí)向?qū)W生開(kāi)放，將定期推薦優(yōu)秀圖書(shū)給孩子閱讀。
3、學(xué)校每學(xué)年參照《中小學(xué)生閱讀指導(dǎo)目錄》向孩子推薦課外讀物，設(shè)立校園、班級(jí)讀書(shū)角，開(kāi)展形式多樣的閱讀活動(dòng)，提高孩子閱讀興趣，培養(yǎng)良好閱讀習(xí)慣。
4、學(xué)校信息中心需加強(qiáng)對(duì)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行監(jiān)管，嚴(yán)防非法讀物進(jìn)入校園。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)安全教育，嚴(yán)禁利用電子設(shè)備打游戲、qq聊天、瀏覽不健康網(wǎng)頁(yè)。
5、學(xué)校將對(duì)孩子攜帶進(jìn)入校園的讀物、教輔等進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題讀物、問(wèn)題教輔等及時(shí)處置，消除不良影響。
6、家長(zhǎng)應(yīng)在正規(guī)渠道購(gòu)買(mǎi)課外讀物，要索票索證，確保所購(gòu)讀物為正版書(shū)籍;要重視課外讀物價(jià)值取向，符合孩子認(rèn)知發(fā)展水平，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，內(nèi)容積極向上，對(duì)于不適當(dāng)?shù)臅?shū)籍要及時(shí)禁止閱讀。
7、保證孩子每天課外閱讀時(shí)間不少于30分鐘，倡導(dǎo)親子閱讀，教育孩子愛(ài)護(hù)圖書(shū)。
(五)體質(zhì)管理
1、學(xué)校嚴(yán)格按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)，每周開(kāi)展2節(jié)體育與健康課程,保障落實(shí)每天不少于30分鐘的大課間體育活動(dòng)，每天保障一小時(shí)體育鍛煉時(shí)間，確保不以任何理由擠占體育與健康課程和學(xué)生校園體育活動(dòng)，全面提升中小學(xué)生身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
2、學(xué)校每學(xué)期開(kāi)展體育節(jié)等活動(dòng)，家長(zhǎng)要積極支持、鼓勵(lì)孩子參加學(xué)校體育活動(dòng)。爭(zhēng)取體育活動(dòng)人人有項(xiàng)目，個(gè)個(gè)都參與，在活動(dòng)中掌握運(yùn)動(dòng)技能，增強(qiáng)體質(zhì)。
3、學(xué)校保障每天兩次眼保健操時(shí)間，定期組織孩子進(jìn)行視力檢查、體質(zhì)健康監(jiān)測(cè)，并及時(shí)將孩子的體質(zhì)健康測(cè)試結(jié)果和健康體檢結(jié)果反饋給家長(zhǎng)。
4、家長(zhǎng)要引導(dǎo)孩子積極參加體育鍛煉，培養(yǎng)孩子1-2項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)興趣愛(ài)好。要保障孩子在家鍛煉時(shí)間不少于1小時(shí)。
5、如孩子存在不適合參加體育活動(dòng)或者存在體質(zhì)異常的情況，家長(zhǎng)要及時(shí)如實(shí)告知班主任和學(xué)校，以防突發(fā)事件發(fā)生。
各級(jí)部、各部門(mén)務(wù)必高度重視，推進(jìn)“五項(xiàng)管理"落在實(shí)處。全體教職工、學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)“五項(xiàng)管理”享有監(jiān)督權(quán)，對(duì)存在問(wèn)題的撥打監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：xxxx。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十
為了培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才；為全面推進(jìn)課程改革，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。特制定以下培訓(xùn)制度：
1、培訓(xùn)目標(biāo)
a、不斷更新全校教師的教育觀念，優(yōu)化教師的`知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)能力。
b、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。
c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。
d、提高教師對(duì)新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研水平。
2、培訓(xùn)組織：成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。
3、培訓(xùn)管理：學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)定期或隨機(jī)等形式，對(duì)全體教師的校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)行過(guò)程督查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度；一切為了學(xué)生的態(tài)度；團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度；勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度；善于反思的態(tài)度；合理應(yīng)用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)，勤鉆研，勤反思。
4、培訓(xùn)方式：教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，可與校本教研相結(jié)合。對(duì)不同層次的教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。
5、培訓(xùn)考核：校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計(jì)，有過(guò)程記載。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則；考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次，無(wú)故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。
6、培訓(xùn)總結(jié)：總結(jié)中要肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
7、資料建檔：學(xué)校對(duì)開(kāi)展的校本教研和培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀方面的認(rèn)識(shí)和變化、收獲與感悟等記錄下來(lái)，做好教師成長(zhǎng)過(guò)程中的資料積累。
8、經(jīng)費(fèi)保障：學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開(kāi)展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
9、后勤支持：后勤為培訓(xùn)服務(wù)，要主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十一
1、紀(jì)檢工作成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2、作為學(xué)生干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、紀(jì)檢工作全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4、全體紀(jì)檢工作成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5、紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢工作隊(duì)隊(duì)員須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
一、懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）對(duì)大隊(duì)成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
6）成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度 1）對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊(duì)員，可在紀(jì)檢大會(huì)或紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)時(shí)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
2）再評(píng)推優(yōu)、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)時(shí)，紀(jì)檢工作隊(duì)將利用公平公正原則進(jìn)行公開(kāi)投票選舉，當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果。
三、紀(jì)檢工作組長(zhǎng)及紀(jì)檢大隊(duì)隊(duì)員員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
1）對(duì)組長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向隊(duì)員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽(tīng)取工作隊(duì)隊(duì)員工作建議及任務(wù)完成情況；組長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)隊(duì)員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(zhǎng)并定期向主管副部長(zhǎng)匯報(bào)工作隊(duì)隊(duì)內(nèi)的工作。
2）對(duì)隊(duì)員員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會(huì)議及部?jī)?nèi)會(huì)議；各隊(duì)員應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)、匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加院學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
3）組長(zhǎng)應(yīng)有較強(qiáng)的組織管理能力和社會(huì)活動(dòng)能力，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，作好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取。
4）工作人員在遇到突發(fā)事件（突發(fā)事件如：查勤遇到學(xué)生特意刁難、班級(jí)故意起哄、班長(zhǎng)不配合簽字等等）應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級(jí)記下（學(xué)生出勤抽查情況表），然后需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
5）對(duì)于隊(duì)員退出學(xué)生會(huì)，對(duì)員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
6）紀(jì)檢部組織體系：一個(gè)部長(zhǎng)、兩個(gè)副部長(zhǎng)、紀(jì)檢大隊(duì)下設(shè)一個(gè)秘書(shū)組和五個(gè)紀(jì)檢組。各組組長(zhǎng)原則上由干事?lián)?。秘?shū)組職責(zé)：負(fù)責(zé)各種活動(dòng)的策劃，全院出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)各組的工作，部門(mén)的考勤。紀(jì)檢組職責(zé)：對(duì)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部職責(zé)的執(zhí)行。
四、考勤細(xì)則
1）請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假規(guī)則，需向主管副部長(zhǎng)打電話(huà)進(jìn)行請(qǐng)假，未按時(shí)向主管副部長(zhǎng)請(qǐng)假者視為缺勤。
2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。3）早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。4）缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5）參加工作例會(huì)時(shí)，必須自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。
五、行為規(guī)范
1、查勤
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2)說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對(duì)全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2、維護(hù)晚會(huì)等活動(dòng)的秩序
1）不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
5）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己?jiǎn)为?dú)解決問(wèn)題，如有情況立即向部長(zhǎng)及老師反映。紀(jì)檢部所有成員必須服從學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì)而努力。
旅游系紀(jì)檢部
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十二
一、考核原則
1.業(yè)績(jī)考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。
3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1.銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度調(diào)整一次。
2.銷(xiāo)售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
(2)履行本部門(mén)工作的行為表現(xiàn)。
(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。(4)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。
(5)其他。
其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿(mǎn)分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。
如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。
三、考核內(nèi)容與指標(biāo)
考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分
新客戶(hù)開(kāi)發(fā)15%每新增一個(gè)客戶(hù)，加2分
定性指標(biāo)市場(chǎng)信息收集5%1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成市場(chǎng)信息的收集，否則為0分
2.每月收集的有效信息不得低于×條，每少一條扣1分
報(bào)告提交5%1.在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)將相關(guān)報(bào)告交到指定處，未按規(guī)定時(shí)間交者，為0分
2.報(bào)告的質(zhì)量評(píng)分為4分，未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)者，為0分
銷(xiāo)售制度執(zhí)行5%每違規(guī)一次，該項(xiàng)扣1分
工作能力分析判斷能力5%1分：較弱，不能及時(shí)的做出正確的分析與判斷
2分：一般，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和判斷
3分：較強(qiáng)，能對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行分析和判斷，但不能靈活的運(yùn)用到實(shí)際工作中
溝通能力5%1分：能較清晰的.表達(dá)自己的思想和想法
2分：有一定的說(shuō)服能力
3分：能有效地化解矛盾
工作態(tài)度員工出勤率2%1.月度員工出勤率達(dá)到100%，得滿(mǎn)分，遲到一次，扣1分(3次及以?xún)?nèi))
2.月度累計(jì)遲到三次以上者，該項(xiàng)得分為0
日常行為規(guī)范2%違反一次，扣2分
責(zé)任感3%0分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真
1分：自覺(jué)地完成工作任務(wù)，但對(duì)工作中的失誤，有時(shí)推卸責(zé)任
2分：自覺(jué)地完成工作任務(wù)且對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)
3分：除了做好自己的本職工作外，還主動(dòng)承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作
服務(wù)意識(shí)3%出現(xiàn)一次客戶(hù)投訴，扣3分四、考核方法
1.員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2.員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。
3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績(jī)考核額度占15%;行為考核額度占5%。
4.員工考核掛鉤收入的計(jì)算公式為：z=
公式中具體指標(biāo)含義如下表所示。
公式中具體指標(biāo)含義
指標(biāo)含義
a不同部門(mén)的業(yè)績(jī)考核額度
b行為考核額度
c當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
x當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入y當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)
z當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得
5.員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當(dāng)月工資的80～140%。
6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
四、考核程序
1.業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2.行為考核：由銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行。
五、考核結(jié)果
1.業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門(mén)行為考核結(jié)果(部門(mén)平均分)每月公布一次。2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽(tīng)。
3.每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
4.如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門(mén)經(jīng)理或行政人事部提出。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十三
一.工作章程
總綱
全體紀(jì)檢部成員必須遵循“協(xié)助學(xué)院，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開(kāi)”的原則，以“凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生工作”為己任。
要領(lǐng)
1）嚴(yán)格自律，遵守學(xué)院一切規(guī)章制度。
2）鐵面無(wú)私，對(duì)學(xué)生內(nèi)部的不良現(xiàn)象要敢于及時(shí)反映和揭露。
3）認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待工作要認(rèn)真仔細(xì)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，不以任何理由掩
蓋錯(cuò)誤。
4）團(tuán)結(jié)一致，所有紀(jì)檢部成員必須團(tuán)結(jié)一致，共同努力，為紀(jì)檢部工作著想。5）講話(huà)禮貌，工作之中注意禮貌用語(yǔ)。
6）對(duì)紀(jì)檢部中存有分裂、不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者定嚴(yán)肅處理或辭退。7）工作期間，必須佩戴工作證。
8）本部成員要踴躍參加各項(xiàng)活動(dòng)，投身學(xué)校管理，積極提出合理化建議。9）處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
二.規(guī)章制度
1.會(huì)議制度
1）本部每?jī)芍苷匍_(kāi)一次例會(huì)，時(shí)間定為周日18：30，地點(diǎn)在東教500會(huì)議室，主要解決前段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事宜（特殊情況另行通知）。
2）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請(qǐng)假。3）會(huì)議上必須嚴(yán)肅，積極發(fā)言，不得說(shuō)笑、大聲喧嘩，談?wù)摃?huì)議之外的事情。4）會(huì)議的參加情況納入會(huì)議記錄。
5）會(huì)議結(jié)束后及時(shí)總結(jié)，貫徹落實(shí)會(huì)議要求。
2.工作規(guī)章
1）工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。
2）工作中應(yīng)及時(shí)反饋學(xué)生中的突發(fā)事件及違紀(jì)現(xiàn)象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責(zé)任。3）工作中要多征求他人意見(jiàn)，因莽撞導(dǎo)致重大事故發(fā)生者，則后果自負(fù)。
4）大型活動(dòng)中須聽(tīng)從部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)的安排，全力完成安全引導(dǎo)工作，以及會(huì)場(chǎng)安排和秩序。
3.獎(jiǎng)懲制度
總則
本制度目的在于量化成員審核制度標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期末由獎(jiǎng)懲制度的考勤情況判斷成員的工
作成績(jī)。未詳盡的項(xiàng)目，隨時(shí)補(bǔ)充，提交部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)審查后方才有效
細(xì)則
（一）懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，逛例會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤兩次者給與口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。4）工作中不認(rèn)真職守者，給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）紀(jì)檢部成員無(wú)特殊情況，凡本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次者取消評(píng)優(yōu)資格。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
2）在評(píng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干事等榮譽(yù)時(shí)，紀(jì)檢部將以公平、公正的原則公開(kāi)投票選舉，現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。
三．紀(jì)檢部工作職能細(xì)則1.人員編制及工作職能
1）部長(zhǎng)：統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢部各項(xiàng)工作，接受上級(jí)指示，下達(dá)工作指示，聯(lián)系協(xié)調(diào)其他各部工作，督查和督促副部長(zhǎng)及干事的工作。
2）副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)處理本部工作，副部長(zhǎng)具體向干事下達(dá)工作任務(wù)，進(jìn)行工作總結(jié)。3）助理：協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好平時(shí)考勤匯總，以及會(huì)議記錄。
4）組長(zhǎng)：直接負(fù)責(zé)本組的全面工作，并積極提出工作意見(jiàn)，配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作。
5）監(jiān)督委員：協(xié)助組長(zhǎng)督促各項(xiàng)工作地順利完成，并對(duì)工作中突發(fā)的問(wèn)題及時(shí)向組長(zhǎng)反映。
6）干事：負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的完成，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作情況，積極提出工作意見(jiàn)。
2.寢室檢查
1）周日——周四：22：30—23：00，周五——周六：23:00—23：30。
2）在休息時(shí)間，樓道內(nèi)若有大聲喧嘩者，紀(jì)檢部干事有責(zé)任、有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行勸阻，對(duì)于不聽(tīng)勸阻的學(xué)生按違紀(jì)上報(bào)。
3.維持學(xué)院活動(dòng)秩序
1）不遲到早退。
2）服從安排，積極配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作，支持學(xué)院各項(xiàng)工作。3）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4）不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映情況。
蘭州交通大學(xué)鐵道技術(shù)學(xué)院
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇一
1.紀(jì)檢部全體成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2.作為紀(jì)檢部成員應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁的責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3.全體紀(jì)檢部成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)租售各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
4.紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢部全體成員須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體的榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
5.每次會(huì)議需要各年級(jí)的考勤員共同參與
紀(jì)檢部規(guī)章制度的細(xì)則
一、懲罰制度
1）每次會(huì)議要提前十分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。
2）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
3）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者部門(mén)向上級(jí)請(qǐng)示給予辭退處理。
4）對(duì)紀(jì)檢部帶來(lái)不良或負(fù)面影響者給予辭退處理。
5）在工作中不認(rèn)真者給予警告批評(píng)。
6）以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
二、紀(jì)檢部職責(zé)規(guī)定、要求組織體系
1)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)對(duì)部門(mén)的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。
2)辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和整理
3)檢查組進(jìn)行各班的早操、課堂、晚自習(xí)的出勤調(diào)查與記錄。
4)督導(dǎo)組進(jìn)行對(duì)出勤表現(xiàn)不好的同學(xué)進(jìn)行溝通、交流。使之達(dá)到出勤效果。
5)組長(zhǎng)應(yīng)有高度責(zé)任感和工作熱情，在工作中負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
6)遇到突發(fā)事件如：（考勤遇到學(xué)生特意刁難）應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班記下，然后需第一時(shí)間向上報(bào)告。
7)對(duì)于組員退出紀(jì)檢部，組員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
二、行為規(guī)范
1）考勤
2）按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3）說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師和同學(xué)?？记谕戤?，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對(duì)全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
4）保證考勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自考勤表。
5）如實(shí)反映出現(xiàn)的各種問(wèn)題及情況。
2．所有紀(jì)檢部成員
1）不遲到早退。
2）積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3）服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)。
4）不做影響紀(jì)檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
5）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長(zhǎng)及老師反映。紀(jì)檢部所有的成員必須服從學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì)而努力。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二
本文目錄
紀(jì)檢部規(guī)章制度
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部規(guī)章制度
1.紀(jì)檢工作成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)
規(guī)章制度
。
3.紀(jì)檢工作全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
3.全體紀(jì)檢工作成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
一、人事制度
1.招新規(guī)則
2）應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在工作中試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，紀(jì)檢部部長(zhǎng)根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評(píng)估，表現(xiàn)突出者即可成為紀(jì)檢正式成員，試用期不合格者應(yīng)予辭退。
2.組長(zhǎng)任命
組長(zhǎng)是由紀(jì)檢部部長(zhǎng)對(duì)隊(duì)員進(jìn)一步審核而定，由品德優(yōu)秀、成績(jī)良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、工作積極的隊(duì)員任命。
（注：紀(jì)檢大隊(duì)隸屬于院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部）
二、懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）對(duì)大隊(duì)成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
6）成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊(duì)員，可在紀(jì)檢大會(huì)或紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)時(shí)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
四、紀(jì)檢工作組長(zhǎng)及紀(jì)檢大隊(duì)隊(duì)員員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
1）對(duì)組長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向隊(duì)員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽(tīng)取工作隊(duì)隊(duì)員工作建議及任務(wù)完成情況；組長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)隊(duì)員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(zhǎng)并定期向主管副部長(zhǎng)匯報(bào)工作隊(duì)隊(duì)內(nèi)的工作。
5）對(duì)于隊(duì)員退出學(xué)生會(huì)，對(duì)員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
五、考勤細(xì)則
2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。
3）早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。
4）缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5）參加工作例會(huì)時(shí)，必須自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。
六、行為規(guī)范
1.查勤
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2.維護(hù)晚會(huì)等活動(dòng)的秩序
1)不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
紀(jì)檢部規(guī)章制度（2） |
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1.紀(jì)檢部全體成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
3.紀(jì)檢部全體成員要熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4.全體紀(jì)檢部成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
一、懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
二、紀(jì)檢部職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
3）組長(zhǎng)應(yīng)有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
6.紀(jì)檢部組織體系：一個(gè)部長(zhǎng)、三個(gè)副部長(zhǎng)、五個(gè)紀(jì)檢組。
三、行為規(guī)范
1.查勤
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2.所有紀(jì)檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響紀(jì)檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇三
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部是學(xué)生會(huì)及學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下分管紀(jì)律和檢查的職能部門(mén)，是一個(gè)“嚴(yán)于利己，以身作則”的部門(mén)。在學(xué)生處和團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各種檢查、執(zhí)勤活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)“自我管理、自我約束”打下基礎(chǔ)；對(duì)凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度有很大貢獻(xiàn)。
日常工作
參加各班晚自習(xí)、升旗儀式、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)中的出勤考核，為學(xué)校量化考核工作提供多項(xiàng)基本數(shù)據(jù)。
活動(dòng)工作
協(xié)助學(xué)校及校學(xué)生會(huì)組織各種大型活動(dòng)，維護(hù)各項(xiàng)大型活動(dòng)的秩序。
開(kāi)展各種學(xué)生日常自我管理活動(dòng)如學(xué)風(fēng)校風(fēng)檢查等。
第二章、部門(mén)精神
以身作則，堅(jiān)持不懈；嚴(yán)于利己，吃苦耐勞。
導(dǎo)同學(xué)提高自律意識(shí)，維護(hù)校園秩序，營(yíng)造良好的教學(xué)、育人環(huán)境。
第三章、會(huì)議制度
1、 各部門(mén)例會(huì)以及臨時(shí)會(huì)議要求干部和干事全體到會(huì)，因故不能到者，需向本部門(mén)部長(zhǎng)上交請(qǐng)假條，并經(jīng)得本部門(mén)部長(zhǎng)簽字同意后才可視為請(qǐng)假有效，若不能及時(shí)上交假條者需向本部門(mén)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提前說(shuō)明情況，在會(huì)后三天內(nèi)上交請(qǐng)假條，否則將視為曠會(huì)處理。
2、 部門(mén)例會(huì)及部門(mén)臨時(shí)會(huì)議，三次無(wú)故缺席者取消一切評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)五次者做自動(dòng)辭職處理。
3、 開(kāi)會(huì)不準(zhǔn)無(wú)故遲到或早退。
4、 開(kāi)會(huì)是須帶工作證、筆記本，手機(jī)須調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)。
5、 參加會(huì)議者須衣著端莊、儀容整潔。
6、 禁止酒后參加會(huì)議。
7、 每周一18：00部門(mén)負(fù)責(zé)人須在學(xué)生之家開(kāi)負(fù)責(zé)人會(huì)議。
8、 本部門(mén)每?jī)蓚€(gè)星期開(kāi)一次例會(huì)，時(shí)間地點(diǎn)等待通知。
第四章、歸檔制度
為了使學(xué)生會(huì)的活動(dòng)與工作具有可持續(xù)性與傳承性，特加強(qiáng)學(xué)生會(huì)在各個(gè)活動(dòng)中以及日常工作中的.各種文件及文檔資料進(jìn)行統(tǒng)一歸檔，從而更好地服務(wù)于以后的工作，特制訂本制度。
一、 歸檔范圍：
1、部門(mén)各成員的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干事招聘表格》并附申請(qǐng)書(shū)。
2、部門(mén)全體成員名單（姓名、院系、班級(jí)、電話(huà)、qq）。
3、部門(mén)活動(dòng)策劃書(shū)及活動(dòng)總結(jié)、活動(dòng)登記表。
4、部門(mén)例會(huì)會(huì)議記錄。
5、班會(huì)自習(xí)考勤表的制作模版以及計(jì)算方法。
6、每學(xué)期期末的工作計(jì)劃、每學(xué)期期末的工作總結(jié)。
7、部門(mén)集體合影和活動(dòng)合影。
二、歸檔時(shí)間
1、學(xué)期總結(jié)于每學(xué)期期末歸檔。
2、其他材料因?yàn)椴欢〞r(shí)，活動(dòng)結(jié)束，整理之后歸檔。
二、歸檔要求
1、歸檔的文件材料必須字跡清楚工整，紙張及文件格式符合要求。
2、歸檔的文件材料要求完整，系統(tǒng)，準(zhǔn)確。
3、歸檔的文件必須有紙質(zhì)檔和電子檔
4、文件材料的歸檔必須辦理移交手續(xù)。
第五章、值班制度
1、部門(mén)日常查自習(xí)、班會(huì)、升旗儀式，不得缺席，因故不能到者，需向本部門(mén)部長(zhǎng)上交請(qǐng)假條，并經(jīng)得本部門(mén)部長(zhǎng)簽字同意后才可視為請(qǐng)假有效，若不能及時(shí)上交假條者需向本部門(mén)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提前說(shuō)明情況，在會(huì)后三天內(nèi)上交請(qǐng)假條，否則將視為曠到處理。
2、部門(mén)日常工作，三次無(wú)故缺席者取消一切評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)五次者做自動(dòng)辭職處理。
3、日常工作不得無(wú)故遲到或早退。
4、日常工作必須佩帶工作證。
5、工作時(shí)須衣著端莊、儀容整潔；工作時(shí)要嚴(yán)肅，認(rèn)真。
第六章、活動(dòng)制度
1、活動(dòng)策劃書(shū)必須上交分管主席或主席，由主席交給團(tuán)委老師批準(zhǔn)蓋章才能執(zhí)行。
2、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置方案上交分管主席或主席，由主席交給團(tuán)委老師批準(zhǔn)蓋章才能執(zhí)行。
3、針對(duì)活動(dòng)結(jié)束制定善后工作方案。
4、活動(dòng)結(jié)束后上交策劃書(shū)、總結(jié)和活動(dòng)登記表。
5、活動(dòng)前后需簽到。
6、任何部門(mén)活動(dòng)檢票維持秩序都由本部門(mén)執(zhí)行。
7、其他部門(mén)活動(dòng)期間應(yīng)協(xié)助其前期準(zhǔn)備工作。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇四
1、重視安全生產(chǎn)、安全運(yùn)輸，當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何交通安全事故和生產(chǎn)事故發(fā)生的；
2、節(jié)約原料、材料、油料等生產(chǎn)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)成本；
3、敢于同違章違紀(jì)行為和違法犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)、見(jiàn)義勇為，使公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全免遭侵害，表現(xiàn)突出的。
二、處罰
1、凡有列違章行為的，公司對(duì)其責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人以每次100元—200元的罰款，對(duì)駕駛員每次罰于100元—150元的罰款，并以現(xiàn)金交付或從當(dāng)月工資中扣除。
2、不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不按規(guī)定穿戴勞保用品，非因公午餐飲酒，上班時(shí)間及中午打牌，酒后駕車(chē)等；凡曠工的，一律無(wú)工資，曠工一天的可按最高額處罰。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)七天以上，給予辭退或開(kāi)除處理，開(kāi)除的一律不退還保證金。
3、負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，未起帶頭作用，缺乏表率作用的。
3、無(wú)進(jìn)取和開(kāi)拓精神，工作表現(xiàn)平庸，當(dāng)月無(wú)工作業(yè)績(jī)的。
4、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或理應(yīng)力所能及在規(guī)定期1
限內(nèi)完成工作任務(wù)而故意拖延辦理的，以及借故公務(wù)名義外出辦私事的。
5、對(duì)責(zé)任份內(nèi)工作，表現(xiàn)不力或無(wú)明顯進(jìn)展以及久未辦果的。
6、工作互不配合，無(wú)團(tuán)隊(duì)精神而貽誤公務(wù)的。
7、安全意識(shí)淡薄或缺乏必要的素質(zhì)，未按安全規(guī)范操作或釀成安全事故的。
8、鋪張浪費(fèi)，無(wú)節(jié)約意識(shí)，造成運(yùn)輸成本增加的。
9、散布謬論，有損公司形象和聲譽(yù)的，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予加倍處罰。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇五
信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)部學(xué)部團(tuán)學(xué)聯(lián)
紀(jì)檢部部門(mén)規(guī)章制度
第一項(xiàng)：總綱
1.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2.作為學(xué)生干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，定時(shí)定量完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4.全體紀(jì)檢部學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5.紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢部全體學(xué)生干部須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
第二項(xiàng)：人事制度（招新規(guī)則）
對(duì)招新要求如下：作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績(jī)良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心隊(duì)員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。
第三項(xiàng)：例會(huì)制度
每周五中午12點(diǎn)15召開(kāi)例會(huì)，原則上不允許請(qǐng)假、遲到及早退，特殊情況除外。
第四項(xiàng)：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會(huì)中給予表?yè)P(yáng)。
2、在評(píng)優(yōu)時(shí)，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權(quán)利。
第五項(xiàng)：懲罰制度
1、例會(huì)遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2、無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3、對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4、在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5、對(duì)部門(mén)內(nèi)部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退
處理。
6、成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)活動(dòng)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
第六項(xiàng)：部門(mén)管理制度
1、對(duì)部長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：
部長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向干事分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解工作任務(wù)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取工
作干事對(duì)工作建議及任務(wù)完成情況。部長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)干事的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每名干事的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長(zhǎng)定期向分管副主席匯報(bào)工作的情況。
2、對(duì)副部長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：
副部長(zhǎng)作為部門(mén)內(nèi)部的管理者，應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)助部長(zhǎng)做好本部門(mén)的工作。在工作上應(yīng)及時(shí)與部長(zhǎng)進(jìn)行溝通，積極聽(tīng)取并討論部門(mén)工作的發(fā)展，定期向部長(zhǎng)匯報(bào)部門(mén)的工作情況。副部長(zhǎng)對(duì)部門(mén)的干事應(yīng)當(dāng)起到模范帶頭作用，例會(huì)后督促干事定時(shí)定量的完成部門(mén)的工作，充分與干事接觸和交流。
3、對(duì)干事的職責(zé)規(guī)定：
按時(shí)出席每周的部門(mén)會(huì)議；各干事應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學(xué)部其他部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
4、部門(mén)體系
紀(jì)檢部部門(mén)體系：一個(gè)部長(zhǎng)、三個(gè)副部長(zhǎng)、若干名紀(jì)檢部干事。下設(shè)四個(gè)紀(jì)檢
組。各組組長(zhǎng)原則上由干事?lián)?，紀(jì)檢組職責(zé)：對(duì)信息學(xué)部出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，各部門(mén)例會(huì)的考勤，副部長(zhǎng)以上級(jí)學(xué)部干部到課情況的統(tǒng)計(jì)，學(xué)部辦公室值班人員的安排及監(jiān)督，新生班委職責(zé)的監(jiān)督。
5、退部制度
對(duì)于干事退出學(xué)生會(huì)，該干事需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可正式退出。
第七項(xiàng)：考勤細(xì)則
1、請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假規(guī)則，需向主管副部長(zhǎng)打電話(huà)進(jìn)行請(qǐng)假，未按時(shí)向主管副部長(zhǎng)請(qǐng)假者視為缺勤。
2、遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。
3、早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。
4、缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5、參加部門(mén)例會(huì)時(shí)，必須穿著整齊、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。
第八項(xiàng)：行為規(guī)范
1、每次例會(huì)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2、話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。學(xué)會(huì)使用“您好”，“對(duì)不起 ”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3、保證考察數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改考察表。
4、如實(shí)向上級(jí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
5、部門(mén)學(xué)生干部在遇到突發(fā)事件應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級(jí)學(xué)生信息記下（學(xué)生檔案登記表），然后需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)部團(tuán)學(xué)聯(lián)紀(jì)檢部 制
2011年10月7日
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇六
第一條為加強(qiáng)公司出租汽車(chē)管理，提高駕駛員服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車(chē)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本公司對(duì)所屬駕駛員的考核獎(jiǎng)懲。
第三條公司考核獎(jiǎng)懲駕駛員遵循依法管理、公開(kāi)透明、客觀公正、權(quán)責(zé)一致和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。
第四條公司考核獎(jiǎng)懲駕駛員接受出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第五條公司根據(jù)《臨沂市交通客運(yùn)有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件）,對(duì)駕駛員實(shí)行綜合考核管理，建立駕駛員動(dòng)態(tài)管理考核檔案，考核情況由公司如實(shí)記錄在檔，駕駛員在更換服務(wù)單位應(yīng)聘時(shí)，交由新聘用單位管理。
第六條在擬聘用駕駛員時(shí)，公司除按規(guī)定查驗(yàn)駕駛員從業(yè)資格證件外，還通過(guò)登錄《臨沂市出租汽車(chē)駕駛員誠(chéng)信考核查詢(xún)系統(tǒng)》、查看動(dòng)態(tài)管理考核檔案等方式進(jìn)行查詢(xún)，優(yōu)先聘用誠(chéng)信度高的駕駛員。
第七條公司考核駕駛員基準(zhǔn)分值為100分，其中出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)對(duì)駕駛員服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核分值占40分，另外加分分值為20分。公司考核駕駛員周期為一年，考核周期結(jié)束后，扣分與加分予以清除，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期。
第八條公司通過(guò)民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評(píng)小組，負(fù)責(zé)本公司駕駛員的綜合考核工作。
第九條駕駛員違反運(yùn)營(yíng)規(guī)范或公司規(guī)章制度，公司將按照《臨沂市交通客運(yùn)有限公司出租汽車(chē)駕駛員綜合考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行扣分。
第十條駕駛員違反有關(guān)規(guī)定，按照出租汽車(chē)客運(yùn)管理服務(wù)合同交納違約金，并作出以下處理：
（一）一次扣分為1-3分的，進(jìn)行批評(píng)教育；
（二）一次扣分為4-5分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)1天，合格后方可繼續(xù)上崗；
（三）一次扣分為6-10分的，停運(yùn)學(xué)習(xí)3天，合格后方可繼續(xù)上崗。
（五）一個(gè)考核周期內(nèi)，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實(shí)行一票否決。公司有權(quán)予以解聘，并向出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷(xiāo)該駕駛員《服務(wù)監(jiān)督卡》。
第十一條公司設(shè)立駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)用，專(zhuān)門(mén)用于駕駛員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，不得挪用。
第十二條駕駛員有被政府表彰或見(jiàn)義勇為、救死扶傷、搶險(xiǎn)救災(zāi)的，公司將予以加分，進(jìn)行通報(bào)表彰，并按照每分20元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。駕駛員有拾金不昧、義務(wù)服務(wù)、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進(jìn)行通報(bào)表彰。
第十三條公司根據(jù)駕駛員綜合考核得分情況評(píng)選優(yōu)秀駕駛員，在工作會(huì)議上予以表彰，在“的士標(biāo)兵”評(píng)選和行業(yè)評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作中按成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行推薦。
第十四條在考核獎(jiǎng)懲工作結(jié)束后，公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況和有關(guān)賬目進(jìn)行公示，接受公司考評(píng)小組和全體駕駛員的監(jiān)督。
第十五條公司違反本辦法不按規(guī)定對(duì)駕駛員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，駕駛員有權(quán)向出租汽車(chē)管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇七
>紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
1)遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2)無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3)對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4)在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5)以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
二、紀(jì)檢部職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
1)對(duì)組長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向組員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽(tīng)取組員工作建議及任務(wù)完成情況;組長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)組員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(zhǎng)并定期向副部長(zhǎng)匯報(bào)組內(nèi)的工作。
2)對(duì)組員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會(huì)議及部?jī)?nèi)會(huì)議;各組員應(yīng)服從組長(zhǎng)管理，按時(shí)完成任務(wù)。也可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想;及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)工作;積極協(xié)助其他各組工作;積極參加學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
3)組長(zhǎng)應(yīng)有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
4)遇到突發(fā)事件如：(查勤遇到學(xué)生特意刁難)應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級(jí)記下，然后需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
5)對(duì)于組員退出紀(jì)檢部，組員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
6.紀(jì)檢部組織體系：一個(gè)部長(zhǎng)、三個(gè)副部長(zhǎng)、五個(gè)紀(jì)檢組。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇八
第一項(xiàng)：部門(mén)職責(zé)
1.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2.作為學(xué)生干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，定時(shí)定量完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3.紀(jì)檢部全體學(xué)生干部自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。4.全體紀(jì)檢部學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5.紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢部全體學(xué)生干部須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
第二項(xiàng)：人事制度（招新規(guī)則）
對(duì)招新要求如下：作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績(jī)良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心隊(duì)員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。
第三項(xiàng)：例會(huì)制度
每周二下午4點(diǎn)30分召開(kāi)例會(huì)，原則上不允許請(qǐng)假、遲到及早退，特殊情況除 外。
第四項(xiàng)：工作內(nèi)容
1.每天晚自習(xí)紀(jì)檢部派出2-3人與生活部檢查信息管理系班級(jí)的紀(jì)律和衛(wèi)生，將每日的檢查情況記錄下來(lái)，上交給學(xué)生處和系部。
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會(huì)中給予表?yè)P(yáng)。
2、在評(píng)優(yōu)時(shí)，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權(quán)利。
二、懲罰制度
1、例會(huì)遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，遲到一分鐘十個(gè)俯臥撐。曠會(huì)者記為一次缺勤請(qǐng)假者需交300字檢討。
2、無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3、對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4、在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)，并交出500字檢討。
5、對(duì)部門(mén)內(nèi)部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
6、成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)活動(dòng)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
第六項(xiàng)：部門(mén)管理制度
1、對(duì)部長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：
部長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向干事分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解工作任務(wù)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取工作干事對(duì)工作建議及任務(wù)完成情況。部長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)干事的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每名干事的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。部長(zhǎng)定期向社長(zhǎng)匯報(bào)工作的情況。
2、對(duì)干事的職責(zé)規(guī)定： 按時(shí)出席每周的部門(mén)會(huì)議；各干事應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學(xué)部其他部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
4、部門(mén)體系
紀(jì)檢部部門(mén)體系：一個(gè)部長(zhǎng)、若干名紀(jì)檢部干事。紀(jì)檢組職責(zé)：對(duì)信息管理系出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)信息管理系的工作。
5、退部制度
對(duì)于干事退出系學(xué)生會(huì)，該干事需提前一月向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)社管理老師批準(zhǔn)后方可正式退出。
第七項(xiàng)：考勤細(xì)則
1、請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假規(guī)則，需向部長(zhǎng)打電話(huà)進(jìn)行請(qǐng)假，未按時(shí)向部長(zhǎng)請(qǐng)假者視為缺勤。
2、遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。
3、早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。需交300字檢討。
4、缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。
5、參加部門(mén)例會(huì)時(shí)，必須穿著整齊、自覺(jué)將手機(jī)調(diào)至靜音、保持安靜。
第八項(xiàng)：行為規(guī)范
1、每次例會(huì)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2、話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。學(xué)會(huì)使用“您好”，“對(duì)不起 ” “謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3、保證考察數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改考察表。
4、如實(shí)向上級(jí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
5、部門(mén)學(xué)生干部在遇到突發(fā)事件應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，嚴(yán)重事項(xiàng)需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
信息管理系啟明星學(xué)社紀(jì)檢部 制
2014年4月28日
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇九
為加強(qiáng)駕駛員管理，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，充分調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積極性和能動(dòng)性，切實(shí)提高后勤服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。
一、交通規(guī)則、車(chē)輛保養(yǎng)（50分）
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車(chē)等)。對(duì)于旁人包括分局領(lǐng)導(dǎo)的指令，駕駛員認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車(chē)途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果和責(zé)任。駕駛員酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔(dān)，并給予行政處罰。（15分）
2、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每半個(gè)月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛。每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔)。出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。（15分）
3、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告調(diào)度主任，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。（5分）
4、出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注意停放在規(guī)定地點(diǎn)和位置。駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。不準(zhǔn)私自用車(chē)。（10分）
5、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報(bào)銷(xiāo)。違章造成事故的由當(dāng)事駕駛員承擔(dān)責(zé)任和后果。（5分）
二、服務(wù)質(zhì)量勞動(dòng)紀(jì)律（50分）
6、駕駛員對(duì)乘車(chē)人要熱情、禮貌，說(shuō)話(huà)應(yīng)文明。分局機(jī)關(guān)用車(chē)時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車(chē)，不得誤點(diǎn)。出車(chē)后，按要求作好行車(chē)記錄，詳細(xì)記錄行車(chē)時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有分局機(jī)關(guān)外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)），次日將行車(chē)記錄交管理人員審核簽章。（15分）
7、上班不得遲到早退，不得無(wú)故曠工。上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車(chē)的，應(yīng)隨時(shí)在駕駛員辦公室等候出車(chē)，不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)駕駛員室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車(chē)外出回來(lái)，應(yīng)立即到調(diào)度室報(bào)到。駕駛員對(duì)管理人員的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車(chē)。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。（15分）
8、駕駛員出車(chē)執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知調(diào)度人員，并說(shuō)明原因。任何時(shí)候，駕駛員必須隨身攜帶手機(jī)。對(duì)分局領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說(shuō)明原因。（5分）
9、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給其他人駕駛；如分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車(chē)交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事駕駛員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車(chē)人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車(chē)型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)開(kāi)車(chē)；任何人不得利用分局機(jī)關(guān)車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。（10分）
10、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：駕駛員所有因公費(fèi)用（停車(chē)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷(xiāo)憑證，由駕駛員整理粘貼報(bào)銷(xiāo)憑證后交管理人員審核簽字，方可報(bào)銷(xiāo)。原則上一周報(bào)銷(xiāo)一次。（5分）
三、附則
11、由人事部門(mén)牽頭對(duì)駕駛員進(jìn)行百分考核，機(jī)關(guān)用車(chē)單位或部門(mén)進(jìn)行打分，同時(shí)結(jié)合機(jī)關(guān)年度測(cè)評(píng)，對(duì)綜合得分由高到低取前名，給予獎(jiǎng)勵(lì)。該考核實(shí)行年度考核，動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)因酒后駕車(chē)等違規(guī)違法行為造成事故的，實(shí)行一票否決。
12、本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會(huì)適時(shí)予以補(bǔ)充.，分局機(jī)關(guān)駕駛員百分考核暫行辦法。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十
一.工作章程
總綱
全體紀(jì)檢部成員必須遵循“協(xié)助學(xué)院，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開(kāi)”的原則，以“凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生工作”為己任。
要領(lǐng)
1）嚴(yán)格自律，遵守學(xué)院一切規(guī)章制度。
2）鐵面無(wú)私，對(duì)學(xué)生內(nèi)部的不良現(xiàn)象要敢于及時(shí)反映和揭露。
3）認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待工作要認(rèn)真仔細(xì)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，不以任何理由掩
蓋錯(cuò)誤。
4）團(tuán)結(jié)一致，所有紀(jì)檢部成員必須團(tuán)結(jié)一致，共同努力，為紀(jì)檢部工作著想。5）講話(huà)禮貌，工作之中注意禮貌用語(yǔ)。
6）對(duì)紀(jì)檢部中存有分裂、不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者定嚴(yán)肅處理或辭退。7）工作期間，必須佩戴工作證。
8）本部成員要踴躍參加各項(xiàng)活動(dòng)，投身學(xué)校管理，積極提出合理化建議。9）處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
二.規(guī)章制度
1.會(huì)議制度
1）本部每?jī)芍苷匍_(kāi)一次例會(huì)，時(shí)間定為周日18：30，地點(diǎn)在東教500會(huì)議室，主要解決前段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事宜（特殊情況另行通知）。
2）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請(qǐng)假。3）會(huì)議上必須嚴(yán)肅，積極發(fā)言，不得說(shuō)笑、大聲喧嘩，談?wù)摃?huì)議之外的事情。4）會(huì)議的參加情況納入會(huì)議記錄。
5）會(huì)議結(jié)束后及時(shí)總結(jié)，貫徹落實(shí)會(huì)議要求。
2.工作規(guī)章
1）工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。
2）工作中應(yīng)及時(shí)反饋學(xué)生中的突發(fā)事件及違紀(jì)現(xiàn)象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責(zé)任。3）工作中要多征求他人意見(jiàn)，因莽撞導(dǎo)致重大事故發(fā)生者，則后果自負(fù)。
4）大型活動(dòng)中須聽(tīng)從部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)的安排，全力完成安全引導(dǎo)工作，以及會(huì)場(chǎng)安排和秩序。
3.獎(jiǎng)懲制度
總則
本制度目的在于量化成員審核制度標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期末由獎(jiǎng)懲制度的考勤情況判斷成員的工
作成績(jī)。未詳盡的項(xiàng)目，隨時(shí)補(bǔ)充，提交部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)審查后方才有效
細(xì)則
（一）懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，逛例會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤兩次者給與口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。4）工作中不認(rèn)真職守者，給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）紀(jì)檢部成員無(wú)特殊情況，凡本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次者取消評(píng)優(yōu)資格。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
2）在評(píng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干事等榮譽(yù)時(shí)，紀(jì)檢部將以公平、公正的原則公開(kāi)投票選舉，現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。
三．紀(jì)檢部工作職能細(xì)則1.人員編制及工作職能
1）部長(zhǎng)：統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢部各項(xiàng)工作，接受上級(jí)指示，下達(dá)工作指示，聯(lián)系協(xié)調(diào)其他各部工作，督查和督促副部長(zhǎng)及干事的工作。
2）副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)處理本部工作，副部長(zhǎng)具體向干事下達(dá)工作任務(wù)，進(jìn)行工作總結(jié)。3）助理：協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好平時(shí)考勤匯總，以及會(huì)議記錄。
4）組長(zhǎng)：直接負(fù)責(zé)本組的全面工作，并積極提出工作意見(jiàn)，配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作。
5）監(jiān)督委員：協(xié)助組長(zhǎng)督促各項(xiàng)工作地順利完成，并對(duì)工作中突發(fā)的問(wèn)題及時(shí)向組長(zhǎng)反映。
6）干事：負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的完成，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作情況，積極提出工作意見(jiàn)。
2.寢室檢查
1）周日——周四：22：30—23：00，周五——周六：23:00—23：30。
2）在休息時(shí)間，樓道內(nèi)若有大聲喧嘩者，紀(jì)檢部干事有責(zé)任、有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行勸阻，對(duì)于不聽(tīng)勸阻的學(xué)生按違紀(jì)上報(bào)。
3.維持學(xué)院活動(dòng)秩序
1）不遲到早退。
2）服從安排，積極配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作，支持學(xué)院各項(xiàng)工作。3）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4）不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映情況。
蘭州交通大學(xué)鐵道技術(shù)學(xué)院
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十一
1、食堂管理員每一天做好餐具、工用具清洗、消毒、保潔的分工安排。
2、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴(yán)格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
3、清洗餐具、工用具必須在專(zhuān)用水池內(nèi)進(jìn)行。
4、蒸汽消毒時(shí)，堅(jiān)持溫度100攝氏度，作用10分鐘以上。
5、采用含氯制劑消毒時(shí)，使用有效氯濃度為250mgl，作用5分鐘以上，消毒時(shí)被消毒餐具、工用具必須全部浸沒(méi)在消毒液中。
6、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須是取得衛(wèi)生許可的產(chǎn)品。
7、消毒后的.餐具、工用具應(yīng)儲(chǔ)存在專(zhuān)用的密閉保潔柜中備用。保潔柜應(yīng)定期清洗，堅(jiān)持潔凈。
8、保潔柜不得置放其他雜物或私人物品。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十二
>學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部行為規(guī)范
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2)說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對(duì)全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2.所有紀(jì)檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響紀(jì)檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
5)不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長(zhǎng)及老師反映。紀(jì)檢部所有成員必須服從學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì)而努力。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十三
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5、 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1） 全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2） 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十四
20xx年，為使我院護(hù)理人員更好掌握和執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理工作制度，適應(yīng)學(xué)科的發(fā)展和滿(mǎn)足患者的需求。護(hù)理部和全院護(hù)士進(jìn)行了以下各項(xiàng)工作：
一、護(hù)理部：
護(hù)理部制訂了全院各科室護(hù)理管理制度內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，本年度進(jìn)行了護(hù)理不良事件分析等5項(xiàng)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)和講座，全院護(hù)士參與率達(dá)到80%；護(hù)理部指定各科室在規(guī)定時(shí)間完成護(hù)士分層次培訓(xùn)等5項(xiàng)護(hù)理管理制度的培訓(xùn)與考核。針對(duì)科室，護(hù)理部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)試卷的制訂和審核，下發(fā)至各臨床科室；組織各科室護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)及考核；并回收了培訓(xùn)考核結(jié)果。
二、各臨床科室工作：
各科護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理部的總體培訓(xùn)計(jì)劃和所在科室的`專(zhuān)科特點(diǎn)，制定了本科室年度護(hù)理管理制度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織科室護(hù)士實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理部要求的5項(xiàng)核心制度、（各項(xiàng)科室護(hù)理管理常用制度、各級(jí)護(hù)理崗位人員職責(zé)、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（包括各科室護(hù)理常規(guī)、常用技術(shù)操作規(guī)范等））的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考核，對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了匯總與分析，各科室護(hù)士參與率達(dá)到95%。
三、培訓(xùn)及考核持續(xù)改進(jìn)工作：
1、各科室護(hù)士長(zhǎng)按護(hù)理部要求定期組織了科內(nèi)人員學(xué)習(xí)各項(xiàng)護(hù)理管理制度，年終對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行了評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的整改措施，追蹤培訓(xùn)工作改進(jìn)情況。
2、護(hù)理部組織了專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導(dǎo)科室護(hù)理管理制度培訓(xùn)落實(shí)情況，使科室培訓(xùn)工作不斷規(guī)范、有效。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十五
三、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù)；
四、學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī)，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生；
五、愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)備，無(wú)故損壞要賠償；
六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于“振動(dòng)”檔；
七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)；
八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內(nèi)不接打電話(huà)；
九、學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真記錄；
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十六
為了全面加強(qiáng)物流部全體員工的服務(wù)意識(shí)、商品質(zhì)量意識(shí)和日常工作中行為規(guī)范化，提高工作的積極性和主觀能動(dòng)性，從而達(dá)到保證出貨商品質(zhì)量，提高公司效益，提升公司形象，加強(qiáng)公司在電子商務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)本公司實(shí)際情況，決定對(duì)物流部全體員工實(shí)施月績(jī)效考核。
二、績(jī)效考核的目標(biāo)
改善員工的日常工作行為，充分發(fā)揮員工工作的積極性和主觀能動(dòng)性，以求達(dá)到公司的組織目標(biāo)。
三、績(jī)效考核的功能
1、管理功能：考核的內(nèi)容，即公司目前要求員工需要做到或改善的地方，月整體考核成績(jī)能體現(xiàn)該月份整體管理成績(jī)。
2、激勵(lì)功能：實(shí)施績(jī)效考核的目的是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，改善調(diào)整員工的行為，激發(fā)其積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地去完成公司目標(biāo)。
3、學(xué)習(xí)功能：績(jī)效考核也是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，通過(guò)考核，使員工更好地認(rèn)識(shí)公司目標(biāo)，自我改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實(shí)力。
4、監(jiān)控功能：?jiǎn)T工的績(jī)效考核，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面的完成情況，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，則是公司對(duì)你一個(gè)月工作狀況的綜合評(píng)價(jià)。
四、實(shí)施績(jī)效考核必遵守的原則
客觀、公平、公正、科學(xué)簡(jiǎn)便的原則實(shí)事求是，不偏不倚，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁地進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容實(shí)行量化，考核結(jié)果實(shí)行公開(kāi)制，接受全體員工監(jiān)督。
五、考核流程
物流部分揀組有__負(fù)責(zé)考核；包裝組有__負(fù)責(zé)考核，考核工作必須在次月x日以前完成，并上報(bào)報(bào)人力資源部審核、批準(zhǔn)。
六、考核細(xì)則
1、考核金額：__元
2、資金來(lái)源：為了起到實(shí)施考核的真正目的，對(duì)公司、對(duì)員工都體現(xiàn)公平、公正，每月公司拿出元，員工從當(dāng)月業(yè)績(jī)提成工資中拿出元作為考核金額。
3、考核總分：__分。
4、考核分值：__分
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十七
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿(mǎn)5次，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿(mǎn)3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的,不能視為全勤)。
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計(jì)曠工十天以上者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十八
五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)；
六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結(jié)業(yè)；
八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；
九、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作，管理上的感想。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇十九
為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，貫徹落實(shí)教育部、省、市、縣關(guān)于進(jìn)一步做好中小學(xué)校手機(jī)管理、作業(yè)管理、睡眠管理、讀物管理、體質(zhì)管理“五項(xiàng)管理""工作系列文件精神及通知要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。
加強(qiáng)“五項(xiàng)管理"工作，是落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)的有效抓手,是推動(dòng)我校教育高質(zhì)量發(fā)展的有力保障，是促進(jìn)金中學(xué)生身心健康和培養(yǎng)良好習(xí)慣的有效舉措。針對(duì)當(dāng)前中小學(xué)生還不同程度地存在手機(jī)不離手、作業(yè)寫(xiě)不完、睡覺(jué)睡不夠、身體缺鍛煉、讀物需指導(dǎo)等問(wèn)題，學(xué)校統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)“五項(xiàng)管理”，以實(shí)現(xiàn)與立德樹(shù)人共融、與學(xué)校發(fā)展共振、與學(xué)生成長(zhǎng)共行，不斷提高學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量,促進(jìn)金中學(xué)生健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，推進(jìn)學(xué)校、家庭、社會(huì)形成協(xié)同育人、共同發(fā)力的良好局面。
為確保我校“五項(xiàng)管理”工作順利推進(jìn)，學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立“五項(xiàng)管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：黨委書(shū)記、校長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：黨委副書(shū)記、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席副校長(zhǎng)
黨委副書(shū)記成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在政教處，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)學(xué)校“五項(xiàng)管理”日常工作。
各部門(mén)、級(jí)部要明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
(一)作業(yè)管理
1、學(xué)?？刂茣?shū)面作業(yè)總量，學(xué)生在校期間的作業(yè)時(shí)間安排在19：00----21：35,節(jié)假日髙考科目作業(yè)時(shí)間每天原則上控制在20分鐘/科以?xún)?nèi)，作業(yè)總量不超過(guò)2.5小時(shí)/天。
2、學(xué)校將科學(xué)設(shè)計(jì)作業(yè)，各年級(jí)組、學(xué)科組、各班級(jí)根據(jù)學(xué)段、學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生實(shí)際需要和完成能力，合理布置書(shū)面作業(yè)。鼓勵(lì)老師布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個(gè)性化作業(yè)，創(chuàng)新作業(yè)類(lèi)型。
3、教師對(duì)布置的作業(yè)進(jìn)行全批全改，不讓孩子自批自改或要求家長(zhǎng)批改作業(yè)。
4、教師不用手機(jī)在班級(jí)qq群、微信群、釘釘群布置家庭作業(yè)，不要求學(xué)生利用手機(jī)完成作業(yè)。
5、家長(zhǎng)不隨意給孩子布置作業(yè)，不加重孩子學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)。
(二)睡眠管理
1、根據(jù)我校為全寄宿制學(xué)校的特點(diǎn)，早上上課時(shí)間為7：50
2、學(xué)校和家長(zhǎng)需了解科學(xué)睡眠知識(shí)，重視孩子睡眠管理，確保學(xué)生應(yīng)達(dá)到8小時(shí)。學(xué)生在校期間的作息時(shí)間為：中午午休時(shí)間為13：00----14：00,晩上就寢時(shí)間為23：00----6：30。
3、家長(zhǎng)盡可能營(yíng)造溫馨舒適的生活就寢環(huán)境，確保孩子身心放松、按時(shí)安靜就寢，不熬夜、不玩電子游戲，養(yǎng)成良好睡眠習(xí)慣。建議學(xué)生在家期間不晩于22：00就寢，不早于7：00起床，保障睡眠達(dá)到8小時(shí)。
4、教師、家長(zhǎng)要每天關(guān)注學(xué)生的精神狀態(tài)，及時(shí)加強(qiáng)溝通。
5、學(xué)校定期對(duì)孩子睡眠狀況進(jìn)行調(diào)查、監(jiān)測(cè)，請(qǐng)家長(zhǎng)務(wù)必積極配合。
(三)手機(jī)管理
1、根據(jù)我校為全寄宿制高中的特點(diǎn)，學(xué)生不得攜帶手機(jī)進(jìn)入校園,學(xué)校已為每間寢室配備有固定電話(huà)，用于學(xué)生與家長(zhǎng)聯(lián)系。確有將手機(jī)帶入校園需求的，須經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意、由監(jiān)護(hù)人向班主任提出書(shū)面申請(qǐng)、報(bào)備學(xué)校后方可帶入。
2、學(xué)校將在各班級(jí)設(shè)置手機(jī)保管處，學(xué)生進(jìn)校后將手機(jī)交由班主任統(tǒng)一保管，節(jié)假日離校時(shí)領(lǐng)取歸還。帶入校園的手機(jī)，學(xué)生每次使用需經(jīng)班主任聯(lián)系監(jiān)護(hù)人，征得同意后方可使用。
3、上課期間，如監(jiān)護(hù)人要與孩子聯(lián)系，可通過(guò)班主任或者科任教師進(jìn)行聯(lián)系溝通，在均無(wú)法聯(lián)系的情況下可直接撥打?qū)W校每日值班聯(lián)系電話(huà)。
4、教師不用手機(jī)布置作業(yè)，不要求孩子利用手機(jī)完成作業(yè)。
5、家長(zhǎng)應(yīng)以身作則，加強(qiáng)對(duì)孩子使用手機(jī)的監(jiān)督管理，減少孩子使用手機(jī)時(shí)間，形成家校協(xié)同育人合力。
(四)讀物管理
1、學(xué)校嚴(yán)格禁止任何人以任何形式進(jìn)校銷(xiāo)售課外讀物(含數(shù)字出版產(chǎn)品)，禁止任何人強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)非新華書(shū)店購(gòu)買(mǎi)的課外讀物。
2、學(xué)校圖書(shū)室、電子閱覽室每天按時(shí)向?qū)W生開(kāi)放，將定期推薦優(yōu)秀圖書(shū)給孩子閱讀。
3、學(xué)校每學(xué)年參照《中小學(xué)生閱讀指導(dǎo)目錄》向孩子推薦課外讀物，設(shè)立校園、班級(jí)讀書(shū)角，開(kāi)展形式多樣的閱讀活動(dòng)，提高孩子閱讀興趣，培養(yǎng)良好閱讀習(xí)慣。
4、學(xué)校信息中心需加強(qiáng)對(duì)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行監(jiān)管，嚴(yán)防非法讀物進(jìn)入校園。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)安全教育，嚴(yán)禁利用電子設(shè)備打游戲、qq聊天、瀏覽不健康網(wǎng)頁(yè)。
5、學(xué)校將對(duì)孩子攜帶進(jìn)入校園的讀物、教輔等進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題讀物、問(wèn)題教輔等及時(shí)處置，消除不良影響。
6、家長(zhǎng)應(yīng)在正規(guī)渠道購(gòu)買(mǎi)課外讀物，要索票索證，確保所購(gòu)讀物為正版書(shū)籍;要重視課外讀物價(jià)值取向，符合孩子認(rèn)知發(fā)展水平，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，內(nèi)容積極向上，對(duì)于不適當(dāng)?shù)臅?shū)籍要及時(shí)禁止閱讀。
7、保證孩子每天課外閱讀時(shí)間不少于30分鐘，倡導(dǎo)親子閱讀，教育孩子愛(ài)護(hù)圖書(shū)。
(五)體質(zhì)管理
1、學(xué)校嚴(yán)格按照國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)，每周開(kāi)展2節(jié)體育與健康課程,保障落實(shí)每天不少于30分鐘的大課間體育活動(dòng)，每天保障一小時(shí)體育鍛煉時(shí)間，確保不以任何理由擠占體育與健康課程和學(xué)生校園體育活動(dòng)，全面提升中小學(xué)生身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
2、學(xué)校每學(xué)期開(kāi)展體育節(jié)等活動(dòng)，家長(zhǎng)要積極支持、鼓勵(lì)孩子參加學(xué)校體育活動(dòng)。爭(zhēng)取體育活動(dòng)人人有項(xiàng)目，個(gè)個(gè)都參與，在活動(dòng)中掌握運(yùn)動(dòng)技能，增強(qiáng)體質(zhì)。
3、學(xué)校保障每天兩次眼保健操時(shí)間，定期組織孩子進(jìn)行視力檢查、體質(zhì)健康監(jiān)測(cè)，并及時(shí)將孩子的體質(zhì)健康測(cè)試結(jié)果和健康體檢結(jié)果反饋給家長(zhǎng)。
4、家長(zhǎng)要引導(dǎo)孩子積極參加體育鍛煉，培養(yǎng)孩子1-2項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)興趣愛(ài)好。要保障孩子在家鍛煉時(shí)間不少于1小時(shí)。
5、如孩子存在不適合參加體育活動(dòng)或者存在體質(zhì)異常的情況，家長(zhǎng)要及時(shí)如實(shí)告知班主任和學(xué)校，以防突發(fā)事件發(fā)生。
各級(jí)部、各部門(mén)務(wù)必高度重視，推進(jìn)“五項(xiàng)管理"落在實(shí)處。全體教職工、學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)“五項(xiàng)管理”享有監(jiān)督權(quán)，對(duì)存在問(wèn)題的撥打監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：xxxx。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十
為了培養(yǎng)造就一支品德高尚、觀念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊(duì)伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新人才；為全面推進(jìn)課程改革，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)。特制定以下培訓(xùn)制度：
1、培訓(xùn)目標(biāo)
a、不斷更新全校教師的教育觀念，優(yōu)化教師的`知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)能力。
b、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。
c、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。
d、提高教師對(duì)新課改的研究，探索能力，提高全體教師的科研水平。
2、培訓(xùn)組織：成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。
3、培訓(xùn)管理：學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)定期或隨機(jī)等形式，對(duì)全體教師的校本教研和培訓(xùn)工作進(jìn)行過(guò)程督查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極參與的態(tài)度；一切為了學(xué)生的態(tài)度；團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度；勤于研究學(xué)習(xí)的態(tài)度；善于反思的態(tài)度；合理應(yīng)用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)，勤鉆研，勤反思。
4、培訓(xùn)方式：教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，可與校本教研相結(jié)合。對(duì)不同層次的教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。
5、培訓(xùn)考核：校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須根據(jù)校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計(jì)，有過(guò)程記載。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則；考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次，無(wú)故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。
6、培訓(xùn)總結(jié)：總結(jié)中要肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
7、資料建檔：學(xué)校對(duì)開(kāi)展的校本教研和培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀方面的認(rèn)識(shí)和變化、收獲與感悟等記錄下來(lái)，做好教師成長(zhǎng)過(guò)程中的資料積累。
8、經(jīng)費(fèi)保障：學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開(kāi)展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
9、后勤支持：后勤為培訓(xùn)服務(wù)，要主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十一
1、紀(jì)檢工作成員必須遵守校紀(jì)校規(guī)與學(xué)生會(huì)規(guī)章制度。
2、作為學(xué)生干部應(yīng)樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、紀(jì)檢工作全體同學(xué)自愿并熱情服務(wù)于廣大同學(xué)，全心全意、盡職盡責(zé)。
4、全體紀(jì)檢工作成員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
5、紀(jì)檢部的宗旨是：公平、公正、公開(kāi)。紀(jì)檢工作隊(duì)隊(duì)員須自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個(gè)人得失。
紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則
一、懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）對(duì)大隊(duì)成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。
6）成員無(wú)特殊情況本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次著取消評(píng)優(yōu)資格。
二、獎(jiǎng)勵(lì)制度 1）對(duì)于在工作中做出突出表現(xiàn)的隊(duì)員，可在紀(jì)檢大會(huì)或紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)時(shí)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
2）再評(píng)推優(yōu)、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)時(shí)，紀(jì)檢工作隊(duì)將利用公平公正原則進(jìn)行公開(kāi)投票選舉，當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果。
三、紀(jì)檢工作組長(zhǎng)及紀(jì)檢大隊(duì)隊(duì)員員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系
1）對(duì)組長(zhǎng)的職責(zé)規(guī)定：組長(zhǎng)根據(jù)計(jì)劃向隊(duì)員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計(jì)劃執(zhí)行情況，聽(tīng)取工作隊(duì)隊(duì)員工作建議及任務(wù)完成情況；組長(zhǎng)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)隊(duì)員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(zhǎng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(zhǎng)并定期向主管副部長(zhǎng)匯報(bào)工作隊(duì)隊(duì)內(nèi)的工作。
2）對(duì)隊(duì)員員職責(zé)范圍的規(guī)定：按時(shí)出席每次全體會(huì)議及部?jī)?nèi)會(huì)議；各隊(duì)員應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，可以對(duì)工作提出合理建議或設(shè)想；及時(shí)向部長(zhǎng)、匯報(bào)工作，匯報(bào)思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加院學(xué)生會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
3）組長(zhǎng)應(yīng)有較強(qiáng)的組織管理能力和社會(huì)活動(dòng)能力，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，作好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取。
4）工作人員在遇到突發(fā)事件（突發(fā)事件如：查勤遇到學(xué)生特意刁難、班級(jí)故意起哄、班長(zhǎng)不配合簽字等等）應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級(jí)記下（學(xué)生出勤抽查情況表），然后需第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。
5）對(duì)于隊(duì)員退出學(xué)生會(huì)，對(duì)員需提前一周向部長(zhǎng)遞交退部申請(qǐng)，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。
6）紀(jì)檢部組織體系：一個(gè)部長(zhǎng)、兩個(gè)副部長(zhǎng)、紀(jì)檢大隊(duì)下設(shè)一個(gè)秘書(shū)組和五個(gè)紀(jì)檢組。各組組長(zhǎng)原則上由干事?lián)?。秘?shū)組職責(zé)：負(fù)責(zé)各種活動(dòng)的策劃，全院出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)各組的工作，部門(mén)的考勤。紀(jì)檢組職責(zé)：對(duì)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部職責(zé)的執(zhí)行。
四、考勤細(xì)則
1）請(qǐng)假：有事確實(shí)不能參加會(huì)議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假規(guī)則，需向主管副部長(zhǎng)打電話(huà)進(jìn)行請(qǐng)假，未按時(shí)向主管副部長(zhǎng)請(qǐng)假者視為缺勤。
2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議且在會(huì)議開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。3）早退：會(huì)議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開(kāi)者，視為早退。4）缺勤：不出席應(yīng)到會(huì)議，會(huì)議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。5）參加工作例會(huì)時(shí)，必須自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。
五、行為規(guī)范
1、查勤
1)按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2)說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對(duì)全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3)保證查勤的數(shù)據(jù)正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問(wèn)題及情況。
2、維護(hù)晚會(huì)等活動(dòng)的秩序
1）不遲到早退。
2)積極維護(hù)活動(dòng)等各項(xiàng)秩序。
3)服從安排，配合部長(zhǎng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)和改變自己的不足。
5）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己?jiǎn)为?dú)解決問(wèn)題，如有情況立即向部長(zhǎng)及老師反映。紀(jì)檢部所有成員必須服從學(xué)生會(huì)的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì)而努力。
旅游系紀(jì)檢部
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十二
一、考核原則
1.業(yè)績(jī)考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。
3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1.銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會(huì)每季度調(diào)整一次。
2.銷(xiāo)售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
(2)履行本部門(mén)工作的行為表現(xiàn)。
(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。(4)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。
(5)其他。
其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿(mǎn)分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分。
如當(dāng)月有觸犯國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。
三、考核內(nèi)容與指標(biāo)
考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分
新客戶(hù)開(kāi)發(fā)15%每新增一個(gè)客戶(hù)，加2分
定性指標(biāo)市場(chǎng)信息收集5%1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成市場(chǎng)信息的收集，否則為0分
2.每月收集的有效信息不得低于×條，每少一條扣1分
報(bào)告提交5%1.在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)將相關(guān)報(bào)告交到指定處，未按規(guī)定時(shí)間交者，為0分
2.報(bào)告的質(zhì)量評(píng)分為4分，未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)者，為0分
銷(xiāo)售制度執(zhí)行5%每違規(guī)一次，該項(xiàng)扣1分
工作能力分析判斷能力5%1分：較弱，不能及時(shí)的做出正確的分析與判斷
2分：一般，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和判斷
3分：較強(qiáng)，能對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行分析和判斷，但不能靈活的運(yùn)用到實(shí)際工作中
溝通能力5%1分：能較清晰的.表達(dá)自己的思想和想法
2分：有一定的說(shuō)服能力
3分：能有效地化解矛盾
工作態(tài)度員工出勤率2%1.月度員工出勤率達(dá)到100%，得滿(mǎn)分，遲到一次，扣1分(3次及以?xún)?nèi))
2.月度累計(jì)遲到三次以上者，該項(xiàng)得分為0
日常行為規(guī)范2%違反一次，扣2分
責(zé)任感3%0分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真
1分：自覺(jué)地完成工作任務(wù)，但對(duì)工作中的失誤，有時(shí)推卸責(zé)任
2分：自覺(jué)地完成工作任務(wù)且對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)
3分：除了做好自己的本職工作外，還主動(dòng)承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作
服務(wù)意識(shí)3%出現(xiàn)一次客戶(hù)投訴，扣3分四、考核方法
1.員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2.員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。
3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績(jī)考核額度占15%;行為考核額度占5%。
4.員工考核掛鉤收入的計(jì)算公式為：z=
公式中具體指標(biāo)含義如下表所示。
公式中具體指標(biāo)含義
指標(biāo)含義
a不同部門(mén)的業(yè)績(jī)考核額度
b行為考核額度
c當(dāng)月業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
x當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入y當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)
z當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得
5.員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：為當(dāng)月工資的80～140%。
6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
四、考核程序
1.業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2.行為考核：由銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行。
五、考核結(jié)果
1.業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門(mén)行為考核結(jié)果(部門(mén)平均分)每月公布一次。2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽(tīng)。
3.每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。
4.如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門(mén)經(jīng)理或行政人事部提出。
紀(jì)檢部規(guī)章制度方案篇二十三
一.工作章程
總綱
全體紀(jì)檢部成員必須遵循“協(xié)助學(xué)院，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開(kāi)”的原則，以“凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生工作”為己任。
要領(lǐng)
1）嚴(yán)格自律，遵守學(xué)院一切規(guī)章制度。
2）鐵面無(wú)私，對(duì)學(xué)生內(nèi)部的不良現(xiàn)象要敢于及時(shí)反映和揭露。
3）認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待工作要認(rèn)真仔細(xì)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，不以任何理由掩
蓋錯(cuò)誤。
4）團(tuán)結(jié)一致，所有紀(jì)檢部成員必須團(tuán)結(jié)一致，共同努力，為紀(jì)檢部工作著想。5）講話(huà)禮貌，工作之中注意禮貌用語(yǔ)。
6）對(duì)紀(jì)檢部中存有分裂、不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)者定嚴(yán)肅處理或辭退。7）工作期間，必須佩戴工作證。
8）本部成員要踴躍參加各項(xiàng)活動(dòng)，投身學(xué)校管理，積極提出合理化建議。9）處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
二.規(guī)章制度
1.會(huì)議制度
1）本部每?jī)芍苷匍_(kāi)一次例會(huì)，時(shí)間定為周日18：30，地點(diǎn)在東教500會(huì)議室，主要解決前段時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事宜（特殊情況另行通知）。
2）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，除不得已情況下，必須參加，有事不能參加的人需提前請(qǐng)假。3）會(huì)議上必須嚴(yán)肅，積極發(fā)言，不得說(shuō)笑、大聲喧嘩，談?wù)摃?huì)議之外的事情。4）會(huì)議的參加情況納入會(huì)議記錄。
5）會(huì)議結(jié)束后及時(shí)總結(jié)，貫徹落實(shí)會(huì)議要求。
2.工作規(guī)章
1）工作中必須提高效率，盡善盡美的完成工作，盡量避免誤記。
2）工作中應(yīng)及時(shí)反饋學(xué)生中的突發(fā)事件及違紀(jì)現(xiàn)象，不得徇私舞弊、瀆職、推卸責(zé)任。3）工作中要多征求他人意見(jiàn)，因莽撞導(dǎo)致重大事故發(fā)生者，則后果自負(fù)。
4）大型活動(dòng)中須聽(tīng)從部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)的安排，全力完成安全引導(dǎo)工作，以及會(huì)場(chǎng)安排和秩序。
3.獎(jiǎng)懲制度
總則
本制度目的在于量化成員審核制度標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期末由獎(jiǎng)懲制度的考勤情況判斷成員的工
作成績(jī)。未詳盡的項(xiàng)目，隨時(shí)補(bǔ)充，提交部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)審查后方才有效
細(xì)則
（一）懲罰制度
1）遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，逛例會(huì)者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤兩次者給與口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。3）對(duì)紀(jì)檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。4）工作中不認(rèn)真職守者，給予警告并通報(bào)批評(píng)。
5）紀(jì)檢部成員無(wú)特殊情況，凡本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)五次者取消評(píng)優(yōu)資格。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度
1）對(duì)于工作中做出突出表現(xiàn)的成員，可在紀(jì)檢部開(kāi)例會(huì)進(jìn)行大會(huì)表?yè)P(yáng)。
2）在評(píng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干事等榮譽(yù)時(shí)，紀(jì)檢部將以公平、公正的原則公開(kāi)投票選舉，現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。
三．紀(jì)檢部工作職能細(xì)則1.人員編制及工作職能
1）部長(zhǎng)：統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢部各項(xiàng)工作，接受上級(jí)指示，下達(dá)工作指示，聯(lián)系協(xié)調(diào)其他各部工作，督查和督促副部長(zhǎng)及干事的工作。
2）副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)處理本部工作，副部長(zhǎng)具體向干事下達(dá)工作任務(wù)，進(jìn)行工作總結(jié)。3）助理：協(xié)助部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好平時(shí)考勤匯總，以及會(huì)議記錄。
4）組長(zhǎng)：直接負(fù)責(zé)本組的全面工作，并積極提出工作意見(jiàn)，配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作。
5）監(jiān)督委員：協(xié)助組長(zhǎng)督促各項(xiàng)工作地順利完成，并對(duì)工作中突發(fā)的問(wèn)題及時(shí)向組長(zhǎng)反映。
6）干事：負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的完成，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作情況，積極提出工作意見(jiàn)。
2.寢室檢查
1）周日——周四：22：30—23：00，周五——周六：23:00—23：30。
2）在休息時(shí)間，樓道內(nèi)若有大聲喧嘩者，紀(jì)檢部干事有責(zé)任、有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行勸阻，對(duì)于不聽(tīng)勸阻的學(xué)生按違紀(jì)上報(bào)。
3.維持學(xué)院活動(dòng)秩序
1）不遲到早退。
2）服從安排，積極配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作，支持學(xué)院各項(xiàng)工作。3）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為。4）不做影響學(xué)生會(huì)形象的事，及時(shí)反映情況。
蘭州交通大學(xué)鐵道技術(shù)學(xué)院
學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部