拼音是漢字音節(jié)，用以書寫語言的一種聲、文符號。創(chuàng)新思維和多角度分析在總結中都很重要。小編為大家搜集了一些總結范文，值得一看。
資本的原始積累論文篇一
《資本論》是很“大”很“深”的書籍，我買的是編譯局為紀念馬克思誕辰200周年的書籍，很晦澀，坦白來講，看到17章，跟自己內心鏈接極少，閱讀的體驗感也挺差的。當初想去看經濟學的書籍，本來選的是曼昆的《經濟學原理》，后來覺得資本是個很大，很有意思的東西，很有格局和氣象。所以想以“初生牛犢不怕虎“的氣勢讀讀看。
讀下來總體的感悟是：一是會讓自己比較理性地去看待商品和貨幣，勞動和資本。其實所有公司里員工和老板的關系都是資本主義雇傭勞動的剝削關系的，無法否認。
一個農民家庭出來的孩子，一出生就是注定要努力奮斗的，而且是要付出很大很大努力。這是我們降落到這個家時的“前業(yè)“，也可以稱之為命。在這個點上不分男，女的，可能有人覺得女孩子嫁個有錢的老公一輩子衣食無憂就行了，這個是比較淺層的想法，女孩子在年輕的時候是有好皮囊，可以因此獲得男人的贊美，可以獲得男人的愛，以為可以獲得男人的一切。
這個想法會讓女人受很多苦，青春韶華易逝。馬斯諾5個層次的需求里面講到：友情，愛情，性親密是基于安全需求和生理需求上的，這也展示：愛情的不穩(wěn)定性。其實生命本來就是無常的，而在所有無常中我們能夠把握的有常就是持續(xù)性地奮斗，不管外面驚濤大浪，還是身居高位，我還是默默堅守我心里那一塊，這是保底的策略。把自己的人生托付給其他人，不管是父母，還是愛人，都是對自己生命的浪費，對他人生命的不負責任。
下面是我摘抄《資本論》一段的感悟：
“資本不僅像亞當斯密所說的那樣，是對勞動的支配權。按其本質來說，它是對無酬勞動的支配權。一切剩余價值，不論它后來在利潤，利息，地租等等哪種特殊形態(tài)上結晶起來，實質上都是無酬勞動時間的化身。資本自行增值的秘密歸結為資本對別人一定的數量的無酬勞動的支配權。
這句話展示了資本主義雇傭勞動的剝削關系。舉個例子，我同事一個人全面負責公司的一個項目，公司給他的工資及一切福利20萬，這個項目一年利潤120萬，這100萬就是資本的秘密。簡單地來說，用別人的時間和金錢創(chuàng)造更多的剩余價值，這就是資本自行增值的秘密。
《孫子兵法》讀完后，現(xiàn)在已經在讀《道德經》了，很有美學價值。今天把20xx年的閱讀計劃安排好，就等著時間的推動發(fā)生的神奇的效果。很感謝視覺化陪我閱讀了17章，使晦澀的書籍有趣味了一些。
資本的原始積累論文篇二
提高企業(yè)資本運營質量，確保投資決策效果，筆者以為，應做好以下十個方面的工作：
一、創(chuàng)造良好的企業(yè)外部環(huán)境
l、完善資本市場環(huán)境。資本市場的高效運作，必須具備合理的市場結構和良好的監(jiān)管機制。我國目前的資本市場存在著諸多不足，主要表現(xiàn)為：（1）國家對資本市場管理仍有行政干預的現(xiàn)象；（2）市場割據，流動性不足；（3）市場價格機制尚未健全；（4）監(jiān)督不力。對此，應采取以下對策：一是減少行政計劃因素；二是進一步改進和完善市場結構；三是增進市場流動性；四是完善市場的價格機制；五是建立與整個經濟開放程度相適應的高度權威的管理體制。
2。完善法律制度。
（l）完善證券法律制度，規(guī)范證券機構、發(fā)行公司和上市公司；（2）擴展金融市場容量，完善金融法規(guī)體系；（3）完善公司法律制度，規(guī)范公司的合并、分立和破產等行為；（4）完善國有資產管理法律制度，規(guī)范國有資產監(jiān)督管理、國有企業(yè)產權界定、國有資產評估以及國有資產產權登記行為。
3、改善政治環(huán)境。
應逐步建立和完善社會保障制度，卸下企業(yè)的包袱，增強企業(yè)的競爭力。政府應該采取積極、有效的財政政策和貨幣政策，刺激投資，增加就業(yè)。這要具體做好下列工作：（1）打破社會保險分散管理格局，建立全國統(tǒng)一的社會保障管理體制；（2）建立健全社會保障基金營運的管理制度。
4、凈化社會中介環(huán)境。
資本運營是一項系統(tǒng)性、操作性極強的活動，這一活動的各個環(huán)節(jié)，均需中介機構參與運作，中介機構的行為直接關系到資本運營的成敗。要建立并規(guī)范包括信息網絡、金融機構、會計師事務所、律師事務所、資產評估所在內的中介機構。
二、營造必備的企業(yè)內部環(huán)境
首先，要提高企業(yè)管理者自身的素質。管理者應做到：（1）提高自身業(yè)務水平，用現(xiàn)代知識武裝自己；（2）解放思想、更新觀念，學習科學的管理方法并運用于實踐；（3）提高創(chuàng)新能力，不拘泥于現(xiàn)狀；（4）牢固樹立風險觀念和競爭觀念。
其次是重視對人的管理。做到：（1）強化職工培訓，提高全員文化素質和技術水平；（2）充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢；（3）弘揚先進，培育職工的團隊精神；（4）關心職工生活，不斷理順職工思想情緒；（5）不斷增強職工“主人翁”地位，加強民主管理，健全激勵機制。三是要提高企業(yè)財務管理能力。
（1）要立足現(xiàn)有基礎，積極盤活存量資產；（2）對外拓寬融資渠道，對內抓好產品生產，降低產品成本，以增強企業(yè)的競爭能力；（3）應不斷優(yōu)化內部資本結構，擴大直接融資的渠道和比例，降低資金成本，提高盈利能力；（4）完善企業(yè)的科學決策體系，無論進行投資、擴大經營規(guī)模、拓寬經營項目或是兼并其他企業(yè)，都要在科學決策的基礎上進行；（5）建立對資本運營項目的考核制度。
三、加強企業(yè)結構調整，優(yōu)化企業(yè)資本結構
企業(yè)資本的優(yōu)化配置要處理好四個關系：一是資本的產業(yè)結構關系。企業(yè)通過多個產業(yè)的投資，既可以避免單一行業(yè)經營的風險，又可實現(xiàn)資本的優(yōu)化組合。二是資本的產品結構關系。在企業(yè)發(fā)展過程中，要根據市場需求和競爭態(tài)勢將資本投放在不同的產品上，使不同的`產品滿足不同層次顧客的需求。三是資本的空間結構關系。企業(yè)應考慮不同地域的資源條件、自然條件、投資環(huán)境和市場需求，調整企業(yè)的經營戰(zhàn)略。四是資本的風險結構關系。資本收益總是和一定的風險相關的。因此，要注意投資的安全性。首先，要實行投資主體多元化，通過合資、合作等辦法吸引多個投資者聯(lián)合進行項目投資，共同分享利益，分擔損失風險；其次，要保持合理的資產負債率；再次，進行投資的風險組合。投資要在不同的產業(yè)，不同風險的項目間進行組合，既保證資本的安全性，又保證資本的增值性。使之做到：運行協(xié)調、供求平衡、資產流動和風險適度。
四、拓寬融資渠道，實現(xiàn)多元化
資本經營籌資已成為企業(yè)一項重要而經常的活動，那種靠企業(yè)自我積累或傳統(tǒng)的間接融資渠道，已不能滿足企業(yè)的資金需要。在資本市場，企業(yè)可以自身的法人財產權實現(xiàn)直接融資，也可以股權出讓和轉讓的形式以及以存量資產出讓、土地置換、發(fā)行債券等形式籌資。
五、理順國有企業(yè)產權關系，培育資本運營動力機制
一是要重塑國有資產所有權主體，增強所有權虛擬化程度。將有競爭性、經營性的國有資產折成股份，組成一批國有控股公司，建立法人產權，代替國有資產管理部門，成為國有資產所有權的代理主體和一級企業(yè)法人，行使資產收益權和處置權，成為資本市場的主體。二是要改革國有資產管轄權制度，將管轄權由政府部門讓渡給作為企業(yè)法人的國有控股公司，政府的資產管理方式則相應由收益權、處置權直接行使過渡到政策法律的制定，為企業(yè)資本運營營造法制化、規(guī)范化的市場氛圍。三是要廣泛建立法人產權制度，架構以企業(yè)法人產權為核心的企業(yè)資本運營體系。
六、理順商品經營與資本經營的關系，建立企業(yè)資本運營的聯(lián)動機制
國有企業(yè)資本運營的根本目標是為了擴大主導產品或主營業(yè)務的規(guī)模，使企業(yè)商品生產經營達到規(guī)模經濟。因此，企業(yè)的資本運營應該有利于剝離企業(yè)非經營生產，提高企業(yè)資本質量，使商品經營成果直接轉換成資本經營成果，提高資本運營效率和商品經營效率。資本運營要在有關聯(lián)的企業(yè)之間進行，盡量減少無關聯(lián)企業(yè)的兼并，以合理的市場結構，形成企業(yè)適度的競爭狀態(tài)。拋棄或防止資本運營中一哄而上的做法，將資本運營行為和商品生產經營的切實需要緊密結合，規(guī)劃出有序的、漸進的資本運營軌道。
七、正確認識市場規(guī)模與資本規(guī)模的比例關系，建立有序的資本擴張機制
處理好國有企業(yè)資本運營中資本規(guī)模與市場規(guī)模的關系，應該注意以下幾點：一是企業(yè)資本擴張不能依靠行政命令搞外延式的擴張，而要著重培育國有企業(yè)通過資本的運營和相關生產能力的配置增強競爭力，占領市場份額所引起資本利潤率的提高來轉增資本的機制。二是國有企業(yè)的資本運營過程中資本擴張必須重在存量盤活，而不是鋪攤子，搞重復建設，通過存量重組，擴大相對市場份額。三是國有企業(yè)的資本運營必須注重無形資產的運營，通過創(chuàng)立品牌，運用品牌的市場滲透力來達到資本規(guī)模和市場規(guī)模的統(tǒng)一發(fā)展。四是國有企業(yè)目前資產狀況是固定資產大于流動資產，存量大于流量，資產負債比率和凈資產比率都相當低。要有效的達到規(guī)模經濟即資本規(guī)模和市場規(guī)模的統(tǒng)一，還需依靠政府制定兼并政策、產業(yè)化政策和市場容量擴張政策來扶助和指導，以加速國有企業(yè)資本運營擴張機制的培育。
八、處理好國有資產管理與企業(yè)法人治理的關系，完善資本運營的決策機制
企業(yè)資本運營必須正確定位，明確決策的權限和管理責任，形成良好、快捷、有效的決策機制。一是建立和完善企業(yè)資本運營決策的分權模式，明確劃分決策權限。國有資產管理部門或國有控股公司的決策權，應限于當企業(yè)資本運營涉及資產所有權在不同性質的主體之間重組或變更時作出明確的選擇；而當資本運營在相同所有權主體之間發(fā)生，則只需企業(yè)法人批準；至于企業(yè)的資本運營只涉及所有權的派生權能如經營權、占用權，則其決策權利屬于法人。二是明晰企業(yè)資產決策的責任，構建資本運營決策的風險約束機制。國有資產管理部門或國有控股公司資產運營決策的任務是促進企業(yè)中國有資產的價值保值和有利于提高資本的生產配置效率，降低資本運營風險。王是建立資產運營決策的價值實物協(xié)同機制，促進國有企業(yè)資本運營決策的回饋循環(huán)。資產運營決策必須將經營性資產和非經營性資產剝離，對經營性資產的運營決策確定價值量化指標，企業(yè)法人則根據這些指標運營法人財產，完成價值量化指標與資本運營協(xié)同，使國有資產運營決策形成回饋循環(huán)。
九、加強資產評估管理，力求評估結果正確公平
資本運營離不開資產評估。只有準確、完整、合法地評估目標企業(yè)的資產與負債，合理確定轉讓價格，才能保證國有資產不被侵蝕。
1、制定統(tǒng)一的資產評估標準。對同一資產用不同的評估方法，評估的結果往往會有較大的差異，但不同方法共存是與資產評估對象、評估要達到的目的及評估的經濟環(huán)境相關的，即這三者的結合狀態(tài)是決定采用哪種評估方法的內在依據。對企業(yè)整體分析時應主要采用重置成本法；對企業(yè)以某項固定資產投資入股時，則主要采用重置成本法和現(xiàn)行市價法；在外部條件允許時，也可以考慮使用收益現(xiàn)值法，非特殊情況時，一般不采用清算價格法。
2、加強對評估結果的確認工作。資產評估結果是否合法、真實，標準和方法是否正確、科學，資料是否完整等都需要進行審核和鑒定，以保證評估結果正確無誤、公平合理。
3、加強對評估機構的管理。資產評估工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，具有較強的專業(yè)性，并非任何組織和機構都可以從事該項業(yè)務。對資產評估的從業(yè)人員，應納入法制化、規(guī)范化管理的軌道。
十、強化企業(yè)財會工作，促使企業(yè)資本有效運營
1、只要是兩家或兩家以上企業(yè)的經濟資源和經營活動因資金紐帶關系而置于一個管理機構或集團控制之下，就應當編制合并會計報表。
2、準確地確認和計量企業(yè)的負債，并對壞帳發(fā)生的可能性和大小進行合理地估計。
3、兼顧國家、集體和個人三者的利益關系，公平合理地分配利潤。
此外，由于資本運營包括了人力資本的運營，因而，準確地對人力資本進行確認、計量和報告，是財務會計工作面臨的又一課題。
資本的原始積累論文篇三
勞動價值論是指勞動創(chuàng)造價值的理論。馬克思在《資本論》中批判地吸收了資產階級古典經濟學家價值論的合理內容，建立了科學的勞動價值論。馬克思的勞動價值論的原創(chuàng)含義，可高度概括如下：一是價值是商品的社會屬性，它是不同商品進行交換的比例的基礎，它反映了商品生產者之間的社會關系;二是創(chuàng)造價值的唯一要素是物質生產部門的勞動，其他任何生產要素都不是價值的源泉，創(chuàng)造價值的勞動是抽象勞動，即無差別的人類腦力體力的耗費，具體勞動創(chuàng)造使用價值，但它不是價值的源泉;三是創(chuàng)造價值的勞動是活勞動，即正在進行的生產過程中耗費的抽象勞動，物化勞動作為過去勞動的凝結物，在新的商品生產過程中只能轉移自身的價值，而不能創(chuàng)造價值，商品價值中不包含任何一個自然物質的原子。商品的價值由生產商品的社會必要勞動時間決定。馬克思的勞動價值論，是徹底的一元價值論。
(一)馬克思創(chuàng)立勞動價值論的客觀歷史條件與現(xiàn)時代存在巨大的差別
社會存在決定社會意識。任何科學原理都是對特定條件下的特定問題的分析。馬克思的勞動價值論產生于130多年前工業(yè)化初期的蒸汽機時代，而當時的生產方式、勞動形態(tài)、商品形式和財富構成等都與當今有著巨大的差別。因此，分析馬克思勞動價值論，不能脫離對那個特定時代特點的分析，概括地講，馬克思創(chuàng)立勞動價值論的客觀歷史條件主要如下。
第一，勞動形態(tài)主要表現(xiàn)為體力勞動。工業(yè)化初期，社會生產主要集中在物質生產領域，非物質生產部門的比例相對較小，勞動形態(tài)主要表現(xiàn)為工場手工業(yè)和機器大工業(yè)生產中的體力勞動。因此，馬克思的勞動價值論以物質生產領域的體力勞動作為主要研究對象。雖然馬克思也涉及到對非物質生產領域(服務貿易行業(yè))的分析，但由于當時這些部門在整個社會生產中所占的比例很小，影響力微乎其微，所以當馬克思在談到服務貿易時說："資本主義生產在這個領域中的所有這些表現(xiàn)，同整個生產比起來是微不足道的。因此，可以完全置之不理"。
第二，勞動過程的知識含量不高。工業(yè)化初期知識、科學、技術不夠發(fā)達，勞動過程的腦力支出、知識含量不高，簡單的、以體力支出為主的、按時間計算的勞動是主要的勞動形式。因此，馬克思還不可能對科技創(chuàng)新勞動在創(chuàng)造價值中的獨特作用加以系統(tǒng)論述。
第三，指揮、管理勞動還不能作為獨立的勞動形態(tài)。工業(yè)化初期，隨著產業(yè)革命和生產力發(fā)展，一邊是資產者財富的積累，另一邊是無產者貧困的加深，資產階級和無產階級之間的矛盾日益加深。馬克思勞動價值論創(chuàng)立之初，面對的就是無產階級和資產階級的尖銳斗爭，勞動價值論創(chuàng)立的使命就是揭示資本主義經濟制度的不合理性和被新社會制度取代的必然性。在當時，指揮、管理主要還是資本家的職能，而資本家行使指揮、管理的職能與剝削目的是結合在一起的，而絕大部分勞動者是被指揮、被管理、被剝削的。因此，馬克思就不可能把指揮、管理勞動作為創(chuàng)造價值的獨立勞動形態(tài)來研究。
(二)當代勞動特征的變化向馬克思的勞動價值論提出了挑戰(zhàn)
隨著社會主義市場經濟進程的不斷推進，大量新情況、新問題涌現(xiàn)出來，社會勞動出現(xiàn)了許多新特點，馬克思的勞動價值論有了新的實踐土壤。但是，按照勞動價值論的原創(chuàng)含義，服務性勞動、科學研究勞動、生產精神產品的勞動、經營管理勞動，由于都不直接創(chuàng)造物質產品，都不創(chuàng)造價值。這一原創(chuàng)含義，與現(xiàn)實經濟活動存在著巨大的矛盾，馬克思的勞動價值論遇到了一系列挑戰(zhàn)。
第二，科學研究勞動。當代世界科學技術發(fā)展日新月異，特別是在進人知識經濟、新經濟時代更是如此?？蒲腥瞬诺亩嗌俸退降母叩?、科技創(chuàng)新能力的大小、科技對生產的裝備應用程度和在經濟生活的普及程度，早已成為決定一個國家綜合國力大小的重要因素?？茖W研究工作作為勞動的重要形式，在生產經營中通過提高已有產品的`生產效率或發(fā)明出新的產品，可以創(chuàng)造出巨大的社會財富，使全社會的商品價值總量大大增加。如果堅持認為所有科學研究方面的勞動都不創(chuàng)造價值，就會嚴重壓抑和打擊這些人員的積極性。
第三，生產精神產品的勞動。與當時資本主義發(fā)展階段相適應，馬克思重在研究和論述物質生產勞動。馬克思也提過"精神生產力"這一概念，但沒有進一步研究和論述?，F(xiàn)代經濟條件下，人們物質生活的消費得到了較大的滿足，消費結構從溫飽型向發(fā)展型和享受型轉變，人們越來越注重精神文化生活上的滿足和享受，精神產品的生產部門得到很大發(fā)展，也承擔著越來越重要的生產任務，生產精神產品的勞動地位和作用日益凸顯。精神勞動是一種艱辛的、探索性的復雜勞動，它創(chuàng)造了精神產品，而這種精神產品極大地滿足了人們對精神文化的僻求。對于作為發(fā)展中的社會主義中國來說，應當把生產精神產品的勞動作為重要的課題來研究和探討。
第四，經管管理勞動。隨著社會分工的發(fā)展，生產范圍擴大，產品日益精細、豐富，就越來越需要科學的組織與管理，經營管理勞動對國民經濟的發(fā)展起著越來越大的作用。特別是在現(xiàn)代高科技時代，對管理的要求更高。，現(xiàn)代經濟社會的管理者，必須具備專門化的知識儲備。同普通工人的簡單勞動相比，管理活動是管理人員從事的復雜勞動，管理勞動不是一般的腦力勞動和體力勞動，而是高級的腦力勞動。因此管理勞動不僅創(chuàng)造價值，而且隨著社會進步，其創(chuàng)造的價值會遠遠高于普通勞動者的勞動。
(一)勞動價值論中的經濟范疇會隨著現(xiàn)實的社會經濟關系的變化而變化
馬克思同歷史上的經濟學家，特別是資產階級經濟學家在方法論上的重要分水嶺在于：馬克思認為，經濟范疇是經濟現(xiàn)實關系的科學抽象，而隨著經濟的現(xiàn)實關系的變化，經濟范疇也應當相應發(fā)生變化。馬克思指出，從方法論的角度看，經濟生活、社會經濟結構、生產方式都不是"結晶體"，而是一個"變化的機體"。因而，人們認識社會生產方式和經濟變化規(guī)律的范疇，也不是永恒的，而是處在不斷變化發(fā)展和否定的過程中。有些經濟范疇的內涵，會隨著經濟現(xiàn)實的變化不斷更新其內容和性質，有些經濟范疇只說明一定歷史階段的經濟現(xiàn)象，隨著歷史的發(fā)展，實質上它已不再適用，這時它只會作為人們認識經濟現(xiàn)象的歷史痕跡保留下來，而一些新的經濟范疇會代替舊的經濟范疇。
馬克思創(chuàng)立勞動價值論是立足于商品經濟社會的，勞動價值論是對商品經濟現(xiàn)實關系的一種理論反映。沒有商品經濟社會的存在，就不可能有勞動價值論。我們應該看到，商品經濟發(fā)展的歷史是長期的、有階段性的，這一發(fā)展過程必然決定著勞動價值論要隨著歷史發(fā)展不斷地向前推進。所以，馬克思勞動價值論不是僵化的教條，而是隨著實踐發(fā)展而不斷發(fā)展的科學體系，創(chuàng)新和發(fā)展馬克思勞動價值論是對商品經濟現(xiàn)實關系的一種確切反映，是科學體系發(fā)展的必然途徑。
(二)馬克思為勞動價值論的發(fā)展和創(chuàng)新留下了廣闊的理論空間
馬克思有關生產勞動的論述對我們有很重要的啟示，為發(fā)展和創(chuàng)新馬克思勞動價值論留下了廣闊的理論空間。
馬克思在《資本論》中指出："如果整個過程從其結果的角度，從產品的角度加以考察，那么勞動資料和勞動對象表現(xiàn)為生產資料，勞動本身則表現(xiàn)為生產勞動。"他接著說，"這個從簡單勞動過程的觀點得出的生產勞動的定義對于資本主義生產過程是絕對不夠的。馬克思指出，"隨著勞動過程本身的協(xié)作性質的發(fā)展，生產勞動和它的承擔者即生產工人的概念也就必然擴大。為了從事生產勞動，現(xiàn)在不一定要親自動手，只要成為總體工人的一個器官，完成他所屬的某一種職能就夠了。"馬克思又同時指出，"但是，另一方面，生產勞動的概念縮小了。資本主義生產不僅是商品的生產，他實質上是剩余價值的生產。"上面論述表明：馬克思關于生產勞動范疇的內涵也是隨其研究問題的發(fā)展而不斷擴大的，生產勞動這一概念的含義不是固定不變的。在社會化大生產總體勞動中，生產勞動的范圍不只是直接生產物質產品的勞動，還包括不一定要自己動手的科研、管理工作等。
馬克思認為，"生產勞動和非生產勞動的這種區(qū)分本身，......即同勞動獨有的特殊性毫無關系，也同勞動的這種特殊性借以體現(xiàn)的特殊使用價值毫無關系。"馬克思在考察服務勞動時，曾明確指出，服務是"以勞務形式存在的消費品"，"服務有一定的使用價值(想象的或現(xiàn)實的)和一定的交換價值。"在今天社會主義條件下，隨著第三產業(yè)大力發(fā)展，社會主義生產勞動的含義也應當有所發(fā)展和變化，必須探討和重新認識服務性勞動在價值創(chuàng)造中的作用。
(三)我國學術界的五次爭論為勞動價位論的發(fā)展和創(chuàng)新作出了歷史性貢獻
建國以來的五十多年，我國學術界對馬克思勞動價值論的大范圍討論有五次，包括涉及"兩種含義的社會必要勞動時間"、"價值規(guī)律"和"生產勞動"等勞動價值論基本內容的前三次討論，以及20世紀90年代初期關于"價值創(chuàng)造源泉"問題、世紀之交由"深化勞動和勞動價值論認識"再掀熱潮的后兩次討論。
我國經濟學界關于馬克思勞動價值論五十年間的五次討論，留給人們的思考和關注是深刻雋永而又經久不息的?？偟膩碚f，盡管每次爭論的主題不完全相同，但爭論發(fā)展的方向是一致的，即在遵從科學指導思想的基礎上，跟隨時代的變化，堅持和發(fā)展馬克思的勞動價值論。從取得的成就來看，勞動外延的擴大得到了越來越多學者的認可。第三產業(yè)的勞動是否創(chuàng)造價值，科技人員的勞動是否創(chuàng)造價值，企業(yè)主的勞動是否也有創(chuàng)造價值的一面，這些問題從馬克思的有關社會勞動和管理勞動的二重性的論述中都可以找到支持的證據。而且從邏輯的推演和歷史演進的角度，這些勞動成為價值的源泉并不真正構成問題。幾十年來關于馬克思勞動價值論的爭論取得的重大進展。為"發(fā)展和創(chuàng)新馬克思勞動價值論"指明了方向，積累了大量豐富的理論財富，為創(chuàng)新勞動價值論作出了歷史性的貢獻。
資本的原始積累論文篇四
《資本論》是德國思想家卡爾·馬克思創(chuàng)作的政治經濟學著作，1867—1894年分為三卷出版。讀書是一種提升自我的藝術，是從視覺材料中獲取信息的過程。你是否在找正準備撰寫“資本論所謂原始積累讀書心得”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
社會主義的本質是解放生產力，發(fā)展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。這是對馬克思剩余價值理論的豐富和發(fā)展，也說明了剩余價值論是社會主義本質論的理論基礎。解放生產力、發(fā)展生產力是最終達到共同富裕的前提，消滅剝削、消除兩極分化是最終達到共同富裕的途徑。
馬克思在剩余價值理論中指出利潤全部被生產資料的占有者獨占了，工人僅獲得作為勞動力再生產的補償的工資，這就是資本主義剝削存在的原理。在社會主義市場經濟條件下，剩余價值理論應結合社會主義實踐進行研究。社會主義社會承認勞動者對勞動力資本的所有權，工人的勞動力資本也參與到了利潤的分配中，并且在不同的所有制制度下利潤也不僅僅是只被生產資料的所有者所獨占。
通過理論的內在邏輯推導可知，社會主義市場經濟條件下，資本和剩余價值等經濟范疇仍然存在，并對發(fā)展社會主義經濟起促進作用。與資本主義條件下的資本家剝削雇傭工人的關系不同的是，在社會主義國家、集體和勞動者之間是在根本利益一致基礎上的平等合作關系。
在《資本論》中，馬克思運用唯物史觀的觀點和方法，將社會關系歸結為生產關系，將生產關系歸結于生產力的高度，從而證明了社會形態(tài)的發(fā)展是一個不以人的意志為轉移的自然歷史過程。同時，《資本論》對資本經濟運行體系作了詳細、科學的論述，深層次地揭示了資本主義的核心問題，為我們研究認識資本主義運行規(guī)律，了解資本主義剝削本質等起到重要作用。《資本論》是研究馬克思核心思想的重要巨作。
一、《資本論》研究對象。
一個基礎即科學的勞動價值論;。
一條主線即剩余價值及其規(guī)律的揭示;。
三個過程即“一卷講資本的生產過程，二卷講資本的流通。
過程，三卷講資本主義生產的總過程”;。
十個方面包括：勞動價值論，剩余價值理論，資本積累理論，個別資本再生產理論，社會資本再生產理論，平均利潤和生產價格理論，商業(yè)資本和商業(yè)利潤理論，借貸資本和利息理論，地租理論，各種收入及其源泉。資本主義經濟運行規(guī)律中，關鍵點就是商品，因為資本主義經濟社會的發(fā)家之路就是商品經濟。而科學的勞動價值論是認為價值是一種凝結在商品中的無差別的人類勞動，即抽象勞動所創(chuàng)造的理論;資本主義經濟社會中的運行基礎是科學的勞動價值論，馬克思主義的勞動價值論是馬克思創(chuàng)立并完成的，包括以下內容：商品具有二重性，即價值和使用價值，使用價值是商品的自然屬性，具有不可比較性;價值是一般人類勞動的凝結，是商品的社會屬性，它構成商品交換的基礎。商品的使用價值和價值等范疇，是馬克思用來說明商品的自然屬性和社會屬性的概念，深刻地揭示了商品的本質。剩余價值及其規(guī)律是指剝削自勞動者勞動價值中的利潤(勞動價值和工資之間的差異)，即“勞動者創(chuàng)造的被資產階級無償占有的勞動”。資本積累就是剩余價值的資本化，是擴大再生產的源泉，從而實現(xiàn)資本規(guī)模擴大用于再生產，競爭迫使資本家不斷擴大自己的資本來維持自己的資本，而擴大資本只能靠累進的積累。資本再生產理論是從宏觀的角度研究社會資本的再生產和流通，著重揭示社會再生產實現(xiàn)的條件和規(guī)律。
平均利潤和生產價格理論以產業(yè)資本為研究對象，考察不同產業(yè)部門間的競爭如何使利潤轉化為平均利潤、價值轉化為生產價格。商業(yè)資本和商業(yè)利潤理論闡明商業(yè)資本的作用和工商業(yè)資本家之間瓜分剩余價值的規(guī)律，其中，商業(yè)資本就是從產業(yè)資本中分離出來專門從事商品買賣的以獲取商業(yè)利潤為目的的資本，商業(yè)利潤是從事商品經營所獲得的利潤，是商業(yè)資本從產業(yè)資本那里瓜分到的一部分剩余價值，是由產業(yè)資本家轉讓給商業(yè)資本家的。借貸資本和利息理論從借貸資本的特殊運動形式的分析中，揭示了利息的來源，分析了利息的本質;利息就其本質而言，是剩余價值的一種特殊表現(xiàn)形式，是利潤的一部分，體現(xiàn)了借貸資本家和職能資本家共同剝削雇傭工人的關系，也體現(xiàn)了借貸資本家和職能資本家之間瓜分剩余價值的關系。
地租理論認為地租是土地使用者由于使用土地而繳給土地所有者的超過平均利潤以上的那部分剩余價值。各種收入及其源泉對“資本-利息，土地-地租，勞動-工資”三位一體公式進行批判，指出其形式、內容的錯誤，進而追溯其理論淵源，集大成地完成對資本主義的批判。
在《資本論》中，馬克思運用敏銳的觀察力和精確的剖析力為我們展現(xiàn)了資本主義經濟社會運行藍圖，并深刻揭示了資本主義本質及運行規(guī)律。理解這些關鍵知識點，對我們把握資本主義的弱點和宿命，堅持社會主義理論自信和道路自信具有積極作用。
社會主義條件下的分配方式是社會總產品的分配，社會主義對社會總產品進行的各項扣除和個人消費品的分配，目的是通過解放和發(fā)展生產力，達到逐步消滅剝削、消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。資本主義剩余價值被分割為產業(yè)利潤、商業(yè)利潤、借貸利息和地租，二者截然不同。因此，不能用資本主義和社會主義社會分配形式上的某些共同點來掩蓋分配性質上的根本區(qū)別。
在現(xiàn)代，剩余價值的分配形式開始趨于多樣化。資本主義社會，在承認剩余價值率就是剝削率的前提下，也必須看到有些職工在取得勞動收入即工資的同時，通過剩余價值的再分配，取得一部分存款利息，或購買股票的股息收入。這些收入雖然是他們的非勞動收入，但不能說是剝削收入。
盡管剩余價值理論在當代在科學技術方面，第三產業(yè)方面的理論存在了一些滯后性，但是剩余價值理論仍不失為一個優(yōu)秀的理論指導我國社會建設，因為剩余價值理論是應社會歷史條件產生的，也必須隨社會發(fā)展而發(fā)展。
仔細研讀《資本論》使人獲益匪，感觸良多?！顿Y本論》深入闡述了資本主義生產理論及流通理論，為我們理解資本主義生產流通方式提供良好的理論指導，也為提高社會主義初級階段生產力水平及資源配置效率提供了有益借鑒?！顿Y本論》雖然論斷了資本主義必將衰落而共產主義必將勝利的終極結論，但在當今世界中，資本主義資源配置方式仍然被認為是最科學最有效率的配置方式。但毋庸置疑，資本主義制度“每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”來到這個世界，必將為更科學、更人本的制度所取代，為共產主義制度所取代。
資本的原始積累論文篇五
馬克思在《資本論》中指出利潤、利息、地租以及許多非產業(yè)部門的收入也是由產業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值轉化來的，并且認為只有產業(yè)工人的活勞動才能創(chuàng)造新價值，其他生產要素以及商業(yè)、服務業(yè)等非生產性行業(yè)的職工都不能創(chuàng)造新價值。但是在現(xiàn)代看來，隨著社會分工程度的提高，科學技術的發(fā)展，生產勞動概念內涵的擴大，原來一些被認為不創(chuàng)造價值的眾多行業(yè)和職業(yè)的勞動者都開始發(fā)生變化，例如，第三產業(yè)經研究被認為是創(chuàng)造價值的。生產剩余價值的勞動范圍由原來的體力勞動創(chuàng)造剩余價值逐步向體力、腦力勞動者共同創(chuàng)造價值方向發(fā)展，并且腦力勞動者由于從事的是一種高級的復雜勞動所以可以在同樣的時間內創(chuàng)造出更多的價值。
社會主義條件下的分配方式是社會總產品的分配，社會主義對社會總產品進行的各項扣除和個人消費品的分配，目的是通過解放和發(fā)展生產力，達到逐步消滅剝削、消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。資本主義剩余價值被分割為產業(yè)利潤、商業(yè)利潤、借貸利息和地租，二者截然不同。因此，不能用資本主義和社會主義社會分配形式上的某些共同點來掩蓋分配性質上的根本區(qū)別。
在現(xiàn)代，剩余價值的分配形式開始趨于多樣化。資本主義社會，在承認剩余價值率就是剝削率的前提下，也必須看到有些職工在取得勞動收入即工資的同時，通過剩余價值的再分配，取得一部分存款利息，或購買股票的股息收入。這些收入雖然是他們的非勞動收入，但不能說是剝削收入。
盡管剩余價值理論在當代在科學技術方面，第三產業(yè)方面的理論存在了一些滯后性，但是剩余價值理論仍不失為一個優(yōu)秀的理論指導我國社會建設，因為剩余價值理論是應社會歷史條件產生的，也必須隨社會發(fā)展而發(fā)展。
仔細研讀《資本論》使人獲益匪，感觸良多?！顿Y本論》深入闡述了資本主義生產理論及流通理論，為我們理解資本主義生產流通方式提供良好的理論指導，也為提高社會主義初級階段生產力水平及資源配置效率提供了有益借鑒?！顿Y本論》雖然論斷了資本主義必將衰落而共產主義必將勝利的終極結論，但在當今世界中，資本主義資源配置方式仍然被認為是最科學最有效率的配置方式。但毋庸置疑，資本主義制度“每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”來到這個世界，必將為更科學、更人本的制度所取代，為共產主義制度所取代。
資本論所謂原始積累讀書心得篇2
資本的原始積累論文篇六
一、馬克思對康德的批判的指歸：“對稱”
馬克思對政治經濟學的批判不是一種經濟學。馬克思的目標，是要把《資本論》構建成“一個藝術的整體”。要理解馬克思所作批判當代國外馬克思主義評論的背景，就必須得閱讀被馬克思所批判的哲學著作。一般說來，當我們談及馬克思的哲學，總會自然而然地將之和黑格爾聯(lián)系起來。但是，馬克思讀黑格爾是帶著一個問題意識來讀的，這個問題意識就是：黑格爾是否正確地批判了德國古典哲學的創(chuàng)立者康德？這一問題意識可以引領我們理解好馬克思1841年的博士論文《德謨克利特的自然哲學和伊壁鳩魯的自然哲學的差別》。并且，馬克思直到19世紀80年代他逝世之時，都一直在研究這個康德問題。馬克思給我們留下了大約一千頁的數學手稿，這些手稿寫于19世紀60到80年代，在手稿中馬克思寫下如下一段話：“正象這樣，費希特繼承康德，謝林繼承費希特，黑格爾繼承謝林，無論費希特、謝林、黑格爾都沒有研究過康德的一般基礎，即唯心主義本身；否則他們就不能進一步發(fā)展康德的唯心主義?！?BR> 二、康德認識論的消解
要揭示馬克思《差別》的主旨，必須要仔細考察馬克思作為《差別》之準備材料的7冊筆記本。在這些供個人研究所用的筆記本當中，馬克思為從事該主題的研究而作了引述評論。對這些筆記本進行顯微鏡一般的仔細閱讀，就可以顯示出馬克思的主題是對康德的《純粹理性批判》進行批判。從方法上來說，馬克思是把其對康德的批判，投射到了古代自然哲學家德謨克利特和伊壁鳩魯身上。
三、馬克思博士論文準備筆記中對康德四個二律背反的論述
在第1冊筆記中有如下的句子，可以證明馬克思對康德《純粹理性批判》的四個二律背反感興趣。關于第一個二律背反(時間是否有開端、空間是否有界限),第1冊筆記說：宇宙由于物體之多、虛空之大而是無限的。關于第二個二律背反(宇宙是由部分所構成還是是一個整體):既然它們[原子]具有一定的大小，那么肯定存在著某種比它們更小的東西。這些更小的東西就是部分，它們是由這些部分所組成的。但是這些部分必然是作為某種永恒的結合體而并存著。關于第三個二律背反(人類是自由的，還是被自然必然性所決定的):被某些人引進作為一切事物的主宰而引進的必然性，并不是主宰者……有些事取決于偶然性，有些事取決于我們的任意的意志。
四、對康德錯誤推理的重新界定：具體化(versachlichung)
馬克思認為，哲學的發(fā)展是哲學家們有意識地造成的，但我們不能直接把這種發(fā)展接受過來，相反，馬克思要找出隱藏在哲學家所做工作的背后、連他們本人都未曾意識到的“合理內核”。這就是馬克思批判的方法，他在博士論文所進行的批判中首次運用了這一方法：它[歷史學]的關切，是要在每一個體系當中，把該體系的諸規(guī)定及在整個體系中真正的結晶過程，同證明區(qū)別開來，同以對話形式出現(xiàn)的論證區(qū)別開來，同似乎了解自己的哲學家們的自我闡述區(qū)別開來；是要把真正的哲學知識的沉默而堅忍的樣態(tài)，同滔滔不絕的、公開的、表現(xiàn)多樣的主觀意識區(qū)別開來，主觀意識是現(xiàn)象，是哲學闡發(fā)的載體和動力。
馬克思閱讀文本的方法，是關注于“在整個體系中真正的結晶過程”,大多數哲學家本人通常并未意識到這種結晶過程，相反，他們主觀的理論興趣在其他地方。從馬克思批判的視角來看，大多數哲學家是欺騙了他們自己。
五、虛假自我意識的對稱反映
正如我們在馬克思對康德二律背反的批判中已經看到的，《差別》一文的原則是原子和虛空的聯(lián)系，即馬克思所謂的“結晶過程”。所結出的晶體構成對稱。一個原子經由虛空而同另一個原子相聯(lián)系。原子相聯(lián)系的方式保持著自身的對稱，像這般。
從《差別》開始，對稱就構成馬克思本體論的原則。原子象征著不自覺地相互欺騙的虛假自我意識。某個自我意識在另一個自我意識身上反映自身，反之亦然。自我意識相互反映的次數，同主體的個數一樣多，而被反映的主體也會返回自身，形成多次反映。多次的反映形成了對稱的循環(huán)體系。
六、《資本論》的原則是什么？
在《資本論》第一卷第一章第2節(jié)中，馬克思指出：“商品中包含的'勞動的這種二重性[使用價值和價值]”,是“是理解政治經濟學的樞紐”。要理解馬克思對政治經濟學所作的批判，理解人的活勞動的雙重性質至關重要。人的活勞動，它作為具體的有用的勞動，創(chuàng)造使用價值；與此同時，它作為抽象的人的勞動，形成價值的實體。從而，馬克思論述了價值和使用價值如何成為《資本論》之構成原則的兩個因素。
馬克思在開始對政治經濟學進行批判之時，肯定已經確定其目標是要在理論上預言資本主義的終結?！顿Y本論》的對稱體系的最基礎的問題，是資本主義是否會永恒存在。相對剩余價值蘊含了對此的理論解答。相對剩余價值是通過許多追求“超額利潤”資本之間的競爭而實現(xiàn)的，超額利潤已經被亞當？斯密認識到了，可見于其《國富論》第一卷第七章。馬克思的工作，是追尋超額利潤的經濟原因及其社會后果。自動化機器體系造成了相對剩余價值，而它又造成了嚴重的歷史后果。最終’自動化機器體系是會通過減少活勞動，減少剩余價值的來源，從而不自覺地限制了自身，因為資本主義生產方式是通過貶值(entwertung)來增值(verwertung)的自相矛盾體系。資本主義看起來似乎是永無止境的價值增殖體系，在無限遠處(poo)也會有供其旋轉的軸，但它注定是要停止存在的，而這正是由于它本身成功的發(fā)展所導致的。
資本的原始積累論文篇七
當前我國許多企業(yè)還處在傳統(tǒng)管理模式狀態(tài)下，所以必須要向現(xiàn)代化企業(yè)轉型。因為企業(yè)正在承受市場競爭所帶來的壓力，所以必須要通過不斷的引入新理念以及新管理技術的方式來完善企業(yè)內部管理體制的科學性，提升管理質量。經過學習，企業(yè)的管理水平有所提高，但是從企業(yè)的總體來看，多數企業(yè)并沒有從根本上改變經營管理模式，企業(yè)并沒有理解先進的運營管理理論，無法發(fā)揮先進理論的作用。
1.基礎管理水平低，運營管理方式不細致
當前國內企業(yè)對自身認識不足，盲目追求所謂先進理念，忽視企業(yè)基礎管理工作，企業(yè)把現(xiàn)代化的經營管理模式建立在不健全的基礎管理上，讓企業(yè)收到效益較少。據20xx年對我國企業(yè)管理模式的相關調查顯示，當前我國大部分企業(yè)基礎工作都存在許多的問題。例如，對北京市20xx家工業(yè)企業(yè)調查中，有健全的原材料消耗額定的企業(yè)只有60%，比較健全的勞動工時定額的企業(yè)占75%，有完整原始記錄的企業(yè)占40%，有比較健全的質量驗收制度企業(yè)僅占有28%，能夠實行全面經濟核算的企業(yè)僅占到18%。
2.現(xiàn)代化運營管理模式的應用程度低
近年來，我國企業(yè)大規(guī)模的引入現(xiàn)代化運營管理技術，爭取跟緊發(fā)達國家的發(fā)展腳步，但我國企業(yè)在運營管理模式上依舊存在問題，跟發(fā)達國家依然存在差異，主要因為我國企業(yè)實行現(xiàn)代化運營管理方式時間還短。
3.重技術改造、輕管理創(chuàng)新的現(xiàn)象普遍存在
當前我國運營管理水平比較落后，但技術水平和機械設備同樣落后，企業(yè)運營中矛盾比較突出。但是企業(yè)在選擇更新的時候，企業(yè)更看重的是看得見的技術和設備，而忽視運營管理的作用。
二、現(xiàn)代企業(yè)運營管理的發(fā)展趨勢
現(xiàn)代企業(yè)的運營體系與傳統(tǒng)的模式發(fā)生很大改變，隨著經濟水平不斷發(fā)展，企業(yè)的生產規(guī)模逐漸增大，對產品的質量要求和服務過程改善要求更大，市場環(huán)境隨時都在變化，企業(yè)的運營理念和產品也隨時變化。近年來科技不斷發(fā)展，技術不斷提高，對企業(yè)運營模式有很大影響。
程和運營系統(tǒng)的研究上?，F(xiàn)代企業(yè)的運營管理不在局限于傳統(tǒng)的生產、組織、控制三方面，把整個運營過程細化，把新產品的研發(fā)、設計、原料采購、配送適時的加入，增加企業(yè)在市場中的競爭力。
2.現(xiàn)代企業(yè)運營管理中獲得的經濟效益對企業(yè)發(fā)展的影響
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展速度和企業(yè)經濟效益相互制約，企業(yè)想要快速成長就必須增加發(fā)展速度，而企業(yè)的效益相應的決定企業(yè)發(fā)展規(guī)模，企業(yè)高效益是企業(yè)的運營核心和關鍵，所以企業(yè)發(fā)展主要就是提高企業(yè)的經濟效益，企業(yè)的規(guī)模首先應該建立在經濟效益的基礎上，而企業(yè)的經濟效益高低由企業(yè)的運營管理模式決定。
3.信息技術成為運營系統(tǒng)控制和運營管理的重要手段
隨著信息技術的不斷發(fā)展，現(xiàn)今的科技逐漸被應用到企業(yè)的生產中，企業(yè)的管理模式也急需變革，以適應新的生產環(huán)境。在企業(yè)運營中采用先進的制造技術，對產品研發(fā)、產品特征、加工技術、信息處理和通信等方面造成影響。
三、現(xiàn)代企業(yè)運營管理發(fā)展的建議
想要保證我國企業(yè)現(xiàn)代化管理工作的實效性，就必須要對管理方式進行轉變，不僅要轉變企業(yè)的經營理念，同時也要轉變企業(yè)的人員組織結構以及基礎管理模式等，優(yōu)化企業(yè)運行流程，不斷完善企業(yè)體制改革。
1.提升企業(yè)所有工作人員的個人認識，讓工作人員可以自覺的追隨現(xiàn)代中國企業(yè)運行管理趨勢，通過完善內部科學技術的方式來應對市場變化，提升管理理念。企業(yè)應該積極主動的去迎合市場發(fā)展背景下的新社會理念，對市場需求進行科學的分析，便于做出一些科學化的策略。我國企業(yè)比較重視生產經營成果。而世界上一流企業(yè)重視的則是企業(yè)經營中的過程。所以中國企業(yè)在運營管理方面發(fā)展過程，要注重經營的過程。
2.加強基礎管理，大力推動企業(yè)信息化水平發(fā)展：企業(yè)的運營基礎決定了企業(yè)發(fā)展的高低，只有擁有良好的運營基礎，結合先進的運營管理理念，企業(yè)經濟效益才會顯著提高。完善企業(yè)日常基礎管理工作，構建科學化的規(guī)章制度，將員工個人的行為規(guī)范起來，采用多樣化的方式來完善員工工作狀態(tài)，構建適應時代發(fā)展的規(guī)章制度，是實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的一個必要前提。
3.結合實際進行創(chuàng)新，探索有我國特色的運營管理模式：我國企業(yè)為了快速發(fā)展，引進外國的先進運營管理體系，在應用的過程中，要處理好借鑒和創(chuàng)新的關系，結合我國現(xiàn)有國情和企業(yè)的發(fā)展狀況進行創(chuàng)新，尋找適合我國企業(yè)的新運營管理理念。
四、結束語
現(xiàn)代企業(yè)需要面對愈加復雜的市場環(huán)境，競爭變得激烈，要想在這樣的環(huán)境下生存求發(fā)展，就需要有各種途徑提高自身的競爭力度，從而在競爭中取得優(yōu)勢。現(xiàn)在企業(yè)領導者首先應該認識到企業(yè)提高競爭力的核心，積極吸收外來經驗，結合自身情況，做出適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，在競爭激烈的市場經濟下，對公司合理定位，不斷提高自身管理水平，讓企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢。
作者:李雪單位:新疆廣匯實業(yè)投資（集團）有限責任公司
資本的原始積累論文篇八
摘要：對于《資本論》的研究對象，馬克思在第一卷第一版序言中說“我要在本書研究的，是資本主義生產方式以及和它相適應的生產關系和交換關系”。對于這里所說的“生產方式”有著不同的解釋，所以對《資本論》的研究對象也就有不同的認識。
馬克思在《資本論》中運用的方法，概括的說，就是唯物辯證法。全書的體系和結構，是一個科學的嚴密的整體。恩格斯說過：“馬克思的整個世界不是教義，而是方法?！瘪R克思自己也說過：《資本論》是“把辯證方法應用于政治經濟學的第一次嘗試”。
資本論三卷的內容分別可以概括為資本的生產過程、資本的流通過程、資本和利潤。
關鍵詞：資本論；勞動；價值；利潤
一、《資本論》第一卷
列寧說過：“研究這個歷史上一定社會的生產關系的發(fā)生、發(fā)展和衰落，就是馬克思的經濟學說的內容”。馬克思對整個《資本論》第一卷做了個總結，這個總結的內容是“由資本主義生產方式生出的資本主義占有方式，資本主義私有制，是個人的以本人勞動為基礎的私有制的第一個否定。但資本主義生產又以一種自然歷史過程的必然性，對本身加以否定。這是否定之否定。”代替資本主義所有制的是集體所有制。生產資料重新同生產者結合起來，但已不是在前資本主義的基礎上，而是“在資本主義時代已有的成就―自由勞動者的協(xié)作，土地與由他們生產資料的共有制―的基礎上”。
馬克思在《資本論》中是這樣研究經濟現(xiàn)象的，即在它們的互相聯(lián)系和運動中，也就是在矛盾的連續(xù)產生及其同時的解決中研究它們。商品從一開始就作為“資產階級社會經濟細胞的形式”來考察的，也就是說，不是孤立地、而是作為整體的出發(fā)點來考察的；并且是研究商品的矛盾，使用價值和價值之間的矛盾，價值在交換中從內部矛盾轉化為外部矛盾；研究相對價值形式和等價形式之間的矛盾。這種矛盾在貨幣中尋求解決，即尋求自己運動的形式。但是在這里商品和貨幣都不是作為孤立的物，而是作為價值表現(xiàn)的兩極出現(xiàn)的。
二、第二卷
資本論第二卷要主要講流通領域，但是應該把單純流通和資本主義流通或資本流通過程分開。商品流通在資本主義以前的時代就已經存在了，資本主義生產方式是在商品流通已經達到相當水平的基礎上產生的。馬克思說：“商品流通是資本的出發(fā)點。商品生產和發(fā)達的商品流通―商業(yè)―是資本產生的歷史前提?！钡琴Y本主義生產在發(fā)展流通時改造了流通，使單純流通成為資本主義流通。流通的不是商品，而是商品資本；一種特殊商品即勞動力也加入了流通了。使勞動力變?yōu)樯唐返纳a資料同生產者的分離，是資本主義生產的前提和出發(fā)點，是所謂原始積累，而資本主義生產經常再生產這種分離。資本主義生產不僅再生產資本和資本家，而且再生產無產階級，即再生產資本主義關系；因而，資本主義生產再生產資本主義流通的客體，再生產資本主義市場。資本生產過程不僅以價值，而且以價值的運動、價值形式的交替，即價值從商品形式變?yōu)樨泿判问揭约跋喾吹母鏋榍疤岬摹Ｒ虼嗽诜治鲎鳛椤顿Y本論》第一卷研究對象的資本生產過程以前，必須先分析商品流通或單純流通。在第二卷研究的已經不是單純流通，而是“資本的流通過程”。后者的分析只能在資本生產過程分析以后做；因為只有在那以后才能弄清資本的實質，弄清資本的生產和再生產，才能提出資本流通問題，即提出“資本在反復循環(huán)中時而采取時而脫離的不同形式”更替的問題。
三、第三卷
在資本論的第三卷中開始提出并解決一些新的問題，這卷最重要的是提出了馬克思關于轉化形式的學說，從作為轉化形式的生產費用和利潤的分析開始，馬克思從這些最一般的生產價格也是最抽象的轉化形式“上升”到比較個別和具體的轉化形式，即到平均利潤和生產價格、商業(yè)利潤、平均利潤的分解為企業(yè)利潤和利息，再到額外利潤的轉化為地租。馬克思就利潤、利潤率和平均利潤研究了剩余價值和剩余價值率，但只是從他們在市場表面上采取的那些轉化形式來加以研究的。
在對第三卷的研究中，馬克思采用了從抽象到具體的方法。我們要按其具體情況來研究資本主義生產方式，而不能只局限于分析生產過程和流通過程，還要研究一種“實際運動”，這種運動中“資本以具體的形式彼此互相對立”，馬克思不是單獨地研究內容或者實質才去研究它們的表現(xiàn)形式。沒有形式也就沒有內容，沒有內容也就沒有形式。只是需要把比較具體的形式跟不具體的形式開來。利潤就是比剩余價值更具體的形式，實質上都是資本主義式占有剩余勞動的表現(xiàn)。
資本主義生產方式所特有的不是一般的階級關系，不是一般的一個階級剝削另一個階級，而是具有資本主義外殼的階級關系。因此，只要這種外殼還未來具有他的全部多樣性和具體性，那么，階級關系也就還具有它的整個現(xiàn)實性。馬克思在《資本論》第一卷中開始階級關系的研究，而在第三卷中完成了這個研究。
四、總結
馬克思的經濟學理論不限于他的《資本論》，而是一個幾乎囊括了經濟學的所有問題和方面的、無比宏大的理論體系。其中包括了他的“競爭”、“信用”、“股份資本”、“地產”、“雇傭勞動”、“國家”、“對外貿易”以及“世界市場和危機”等學說。既包括了其“微觀部分”，又包括了其“宏觀部分”;既包括了對一國范圍內的經濟關系的分析，也包括了對于國際經濟關系的分析。
馬克思對其他經濟學家批判的性質是這樣的：當他為了系統(tǒng)發(fā)揮和系統(tǒng)地說明自己某種理論而論述到資產階級經濟學家的觀點時，他往往很簡略地或者著重指出他們對這種理論的貢獻，或者著重指出他們在使馬克思感覺興趣的現(xiàn)象方面所產生的錯誤認識。
(作者單位：河南大學經濟學院)
參考文獻：
[1]恩格斯：《反杜林論》，人民出版社1956年版，123頁
[2]馬克思：《資本論》，第一卷。第149頁
[3]馬克思：《資本論》，第二卷，第6頁
資本的原始積累論文篇九
摘要：對于《資本論》的研究對象，馬克思在第一卷第一版序言中說“我要在本書研究的，是資本主義生產方式以及和它相適應的生產關系和交換關系”。對于這里所說的“生產方式”有著不同的解釋，所以對《資本論》的研究對象也就有不同的認識。
馬克思在《資本論》中運用的方法，概括的說，就是唯物辯證法。全書的體系和結構，是一個科學的嚴密的整體。恩格斯說過：“馬克思的整個世界不是教義，而是方法。”馬克思自己也說過：《資本論》是“把辯證方法應用于政治經濟學的第一次嘗試”。
資本論三卷的內容分別可以概括為資本的生產過程、資本的流通過程、資本和利潤。
關鍵詞：資本論；勞動；價值；利潤
一、《資本論》第一卷
列寧說過：“研究這個歷史上一定社會的生產關系的發(fā)生、發(fā)展和衰落，就是馬克思的經濟學說的內容”。馬克思對整個《資本論》第一卷做了個總結，這個總結的內容是“由資本主義生產方式生出的資本主義占有方式，資本主義私有制，是個人的以本人勞動為基礎的私有制的第一個否定。但資本主義生產又以一種自然歷史過程的必然性，對本身加以否定。這是否定之否定?！贝尜Y本主義所有制的是集體所有制。生產資料重新同生產者結合起來，但已不是在前資本主義的基礎上，而是“在資本主義時代已有的成就―自由勞動者的協(xié)作，土地與由他們生產資料的共有制―的基礎上”。
馬克思在《資本論》中是這樣研究經濟現(xiàn)象的，即在它們的互相聯(lián)系和運動中，也就是在矛盾的連續(xù)產生及其同時的解決中研究它們。商品從一開始就作為“資產階級社會經濟細胞的形式”來考察的，也就是說，不是孤立地、而是作為整體的出發(fā)點來考察的；并且是研究商品的矛盾，使用價值和價值之間的矛盾，價值在交換中從內部矛盾轉化為外部矛盾；研究相對價值形式和等價形式之間的矛盾。這種矛盾在貨幣中尋求解決，即尋求自己運動的形式。但是在這里商品和貨幣都不是作為孤立的物，而是作為價值表現(xiàn)的兩極出現(xiàn)的。
二、第二卷
資本論第二卷要主要講流通領域，但是應該把單純流通和資本主義流通或資本流通過程分開。商品流通在資本主義以前的時代就已經存在了，資本主義生產方式是在商品流通已經達到相當水平的基礎上產生的。馬克思說：“商品流通是資本的出發(fā)點。商品生產和發(fā)達的商品流通―商業(yè)―是資本產生的歷史前提?！钡琴Y本主義生產在發(fā)展流通時改造了流通，使單純流通成為資本主義流通。流通的不是商品，而是商品資本；一種特殊商品即勞動力也加入了流通了。使勞動力變?yōu)樯唐返纳a資料同生產者的分離，是資本主義生產的前提和出發(fā)點，是所謂原始積累，而資本主義生產經常再生產這種分離。資本主義生產不僅再生產資本和資本家，而且再生產無產階級，即再生產資本主義關系；因而，資本主義生產再生產資本主義流通的客體，再生產資本主義市場。資本生產過程不僅以價值，而且以價值的運動、價值形式的交替，即價值從商品形式變?yōu)樨泿判问揭约跋喾吹母鏋榍疤岬摹Ｒ虼嗽诜治鲎鳛椤顿Y本論》第一卷研究對象的資本生產過程以前，必須先分析商品流通或單純流通。在第二卷研究的已經不是單純流通，而是“資本的流通過程”。后者的分析只能在資本生產過程分析以后做；因為只有在那以后才能弄清資本的實質，弄清資本的生產和再生產，才能提出資本流通問題，即提出“資本在反復循環(huán)中時而采取時而脫離的不同形式”更替的問題。
三、第三卷
在資本論的第三卷中開始提出并解決一些新的問題，這卷最重要的是提出了馬克思關于轉化形式的學說，從作為轉化形式的生產費用和利潤的分析開始，馬克思從這些最一般的生產價格也是最抽象的轉化形式“上升”到比較個別和具體的轉化形式，即到平均利潤和生產價格、商業(yè)利潤、平均利潤的分解為企業(yè)利潤和利息，再到額外利潤的轉化為地租。馬克思就利潤、利潤率和平均利潤研究了剩余價值和剩余價值率，但只是從他們在市場表面上采取的那些轉化形式來加以研究的。
在對第三卷的研究中，馬克思采用了從抽象到具體的方法。我們要按其具體情況來研究資本主義生產方式，而不能只局限于分析生產過程和流通過程，還要研究一種“實際運動”，這種運動中“資本以具體的形式彼此互相對立”，馬克思不是單獨地研究內容或者實質才去研究它們的表現(xiàn)形式。沒有形式也就沒有內容，沒有內容也就沒有形式。只是需要把比較具體的形式跟不具體的形式開來。利潤就是比剩余價值更具體的形式，實質上都是資本主義式占有剩余勞動的表現(xiàn)。
資本主義生產方式所特有的不是一般的階級關系，不是一般的一個階級剝削另一個階級，而是具有資本主義外殼的階級關系。因此，只要這種外殼還未來具有他的全部多樣性和具體性，那么，階級關系也就還具有它的整個現(xiàn)實性。馬克思在《資本論》第一卷中開始階級關系的研究，而在第三卷中完成了這個研究。
四、總結
馬克思的經濟學理論不限于他的《資本論》，而是一個幾乎囊括了經濟學的所有問題和方面的、無比宏大的理論體系。其中包括了他的“競爭”、“信用”、“股份資本”、“地產”、“雇傭勞動”、“國家”、“對外貿易”以及“世界市場和危機”等學說。既包括了其“微觀部分”，又包括了其“宏觀部分”；既包括了對一國范圍內的經濟關系的分析，也包括了對于國際經濟關系的分析。
馬克思對其他經濟學家批判的性質是這樣的：當他為了系統(tǒng)發(fā)揮和系統(tǒng)地說明自己某種理論而論述到資產階級經濟學家的觀點時，他往往很簡略地或者著重指出他們對這種理論的貢獻，或者著重指出他們在使馬克思感覺興趣的現(xiàn)象方面所產生的錯誤認識。
（作者單位：河南大學經濟學院）
參考文獻：
[1]恩格斯：《反杜林論》，人民出版社1956年版，123頁
[2]馬克思：《資本論》，第一卷。第149頁
[3]馬克思：《資本論》，第二卷，第6頁
資本的原始積累論文篇十
摘要：本文基于銀行業(yè)盈利模式探討了當前盈利環(huán)境形勢，就如何全面提升銀行盈利水平制定了科學對策。對全面強化銀行核心競爭力，促進其實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，有重要的實踐意義。
關鍵詞：銀行運營管理論文
1、行業(yè)盈利模式
1.1盈利模式內涵
商業(yè)銀行其采用的盈利模式通常是基于當下經濟狀況與相應市場制度，將資產負債作為基礎結構而形成的財務收支系統(tǒng)。由收入層面來說，銀行業(yè)盈利模式涵蓋傳統(tǒng)以及非傳統(tǒng)兩個類別。傳統(tǒng)盈利模式其收入結構主體在于信貸利息，此模式下一般采用資產規(guī)模擴張作為主要方法。當然在過分依賴信貸的過程中，往往銀行提供的服務類別并不豐富、較為單一，且各個銀行間不會通過激烈的競爭提供個性化、差異化服務。非傳統(tǒng)盈利模式其收入結構主體則為開展非傳統(tǒng)形式的各項業(yè)務，例如零售、私人銀行以及中間業(yè)務等，該類盈利模式體現(xiàn)了更大的創(chuàng)新性、開放性與靈活性，具有更高的附加值。
1.2盈利構成內容
由商業(yè)銀行各項利潤組成內容審視，其營業(yè)收入通常涵蓋純利息、手續(xù)費以及投資獲取收益等部分。依照商業(yè)銀行各類經營模式，其獲取的手續(xù)費通常涉獵了較多層面，例如從事中間業(yè)務獲得的收入等，均屬于非利息收入的內容，在服務過程中需要進行結算、完成信托服務、從事租賃管理、進行代理融通、提供必要的咨詢服務、辦理銀行卡、提供擔保服務、開展匯兌、承兌服務，辦理信用證、開通理財服務以及進行期權期貨交易等，這些均屬于盈利的業(yè)務范疇。
1.3反映盈利水平的主體標準
盈利水平可通過各類指標體系進行反應，通常將利潤結構的研究與分析作為核心基礎，目標則是判定商業(yè)銀行最終贏得利潤的能力以及理財成效，衡量其可靠、可行性、合理安全性、收現(xiàn)水平、成長性、長效性以及綠色性。雖然各類銀行發(fā)展經營業(yè)務范疇不一致、各自重點內容不有所差別，然而在反映盈利能力水平的過程中基礎標準還是相類似的。例如可應用凈利潤、資本、資產利潤、風控資本收益以及純利息收入等指標進行反映。
2、盈利環(huán)境形勢特征
2.1國際形勢
目前，世界經濟呈現(xiàn)出深化調整的狀態(tài)，經濟復蘇時期已經到來，且體現(xiàn)出發(fā)展不平衡、乏力現(xiàn)象明顯的問題。美國經濟則復蘇步伐逐步放緩，美聯(lián)儲加息會造成匯率的明顯波動，使得資本流向受到明顯影響；歐洲貨幣寬松產生的邊際效應逐步降低，歐日寬松貨幣政策的邊際效應不斷下降，短期內難以進入快速增長軌道。雖然世界經濟發(fā)展中不斷涌現(xiàn)出新興經濟體，其發(fā)揮了重要影響作用，然而另一方面也存在貨幣貶值的風險，無法刺激外部需求，導致陷入負債危機的不良局面。新任總統(tǒng)特朗普的一系列舉措，反映出美聯(lián)儲加息更大的外溢性，逆全球化態(tài)勢漸漸體現(xiàn)出來，使得國際領域經濟發(fā)展與政治格局變得更加復雜，增加了全球經濟發(fā)展的不確定性。這一點可從國際貨幣基金組織的相關預測中窺見，其分析全球經濟在20xx年全年的增長僅僅為3。4%，無法達到近30年的平均成績。美國方面，gdp始終體現(xiàn)了穩(wěn)定的增長趨勢，上年度第四季度gdp達到4。2萬億美元，其增速則為2。1%，比預期標準高。同時3月份失業(yè)率有所降低，達到4。5%，是近十年的最低標準，同時cpi連年增長。3月，美聯(lián)儲決定加息，上調了聯(lián)邦基金利率，使其區(qū)間達到0。75%—1%。同時還預期仍會再次進行兩次到三次的加息。由于大部分美聯(lián)儲官員制定推出緊縮聯(lián)儲資產的負債表，使得美元陷入趨緊流動的狀態(tài)。歐洲經濟呈現(xiàn)出逐步回暖的趨勢。上一年第四季度gdp達到2。3萬億歐元總量，實現(xiàn)了1。6%的增速；20xx年2月cpi則達到了2%標準并呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢。2月失業(yè)率則下降至9。5%，是近十年來的最低標準。歐央行通常保持寬松姿態(tài)，然而德拉吉則在最近表示提升市場利率的可能性較大。日本逐步擺脫了通縮的陰影，上一年度第四季度實現(xiàn)了131萬億日元的gdp總量，增速達到1。2%；20xx年2月則實現(xiàn)了0。2%的cpi指數%，且這一指數持續(xù)六個月始終為正值。
2.2我國當前經濟形勢
當前，我國經濟發(fā)展始終處在較為合理的水平上，特點為緩慢之中趨向穩(wěn)定、穩(wěn)定之中趨向良好。上一年度gdp實現(xiàn)了6。7%的增長。各項任務取得了明顯成效，在不斷創(chuàng)新的過程中對經濟建設形成了強大的支撐，特別是高新技術行業(yè)、新型戰(zhàn)略發(fā)展項目、裝備制造領域均體現(xiàn)了高速、穩(wěn)定增長，且就業(yè)形勢良好，為發(fā)展轉型提供了良好的保障。當然，另一方面，我國經濟發(fā)展也體現(xiàn)了一些不足與缺陷問題，面臨了嚴峻的考驗。例如，產能趨于過剩，需求結構的日益復雜導致了明顯的矛盾問題，制造行業(yè)陷入了投資瓶頸之中，且來自民間的投資陷入了負增速的狀態(tài)，外部需求無法有效的發(fā)揮強大的拉動力。實體經濟發(fā)展面臨了重重困難，各地區(qū)之間出現(xiàn)了明顯的經濟差距。我國經濟會議中進一步明確，市場經濟運行發(fā)展陷入矛盾之中，存在一定的不足問題，其根源則在于出現(xiàn)了結構層面的不良失衡，需要由供給方面、結構方面積極創(chuàng)新改革，致力于探尋一種新的供求動態(tài)平衡關系。
2.3金融形勢
近年來，國外經濟政治環(huán)境的交叉作用之下，金融形勢變得更為復雜，且體現(xiàn)了高度的動態(tài)變化性。因此金融安全應上升到更高的級別，注重防控金融危機、把控國際金融市場的重要風險因素，積極推動金融領域的全面改革，通過有效的監(jiān)督管理形成合力。同時發(fā)展金融目標在于為實體經濟提供優(yōu)質的服務，促進供給的更新與改革。審視當前形勢，我們進行如下預期：首先，需要加深改革力度，促進利率的進一步市場化。面對資金籌集途徑不斷豐富多樣的現(xiàn)實背景，怎樣更有效的應用金融系統(tǒng)、縮減企業(yè)財務管理投入成本，則是當前利率市場化發(fā)展與改革的重要方向，在加強結構改革、節(jié)約成本、提升效率為本的目標前提下更應如此。第二，金融服務實體的趨勢更加明朗。目前，金融市場領域貨幣資金呈現(xiàn)出的內部循環(huán)、虛化應用的現(xiàn)象進一步對實體經濟優(yōu)化結構形成了負面影響，出現(xiàn)了不良失衡、盈利水平降低的問題，令金融領域陷入了資產荒的不良境地。隨著去杠桿政策的頒布實施，金融將會以輸血的功效助推實體經濟發(fā)展，且這一功能將越發(fā)明顯，體現(xiàn)更好的支撐性。第三，金融風險的不斷累積需要進一步提升監(jiān)督管理力度。近年來，我國經濟的高速、過快增長，導致金融系統(tǒng)風險性逐步提升，例如不良資產的聚集、互聯(lián)網金融的高風險性、快速流動性、債券違約、債務逐步擴充、影子銀行等問題足以證明風險等級漸漸增強。為此需要通過有效的聯(lián)動機制對金融亂象進行全面整治，增強監(jiān)督管理力度，方能更好的預防風險，提升綜合競爭力。
2.4貨幣政策
20xx年貨幣政策體現(xiàn)出穩(wěn)健上升的特征。上一年度我國經濟會議精神要求，貨幣政策應體現(xiàn)穩(wěn)健性，流動性則應達到基本穩(wěn)定的狀態(tài)，也就是說貨幣政策實現(xiàn)了合理的轉向。實際上，20xx年年初貨幣市場便呈現(xiàn)出中性流動的特征，各個銀行在拆借利率上體現(xiàn)了明顯的波動性，且水平較高。顯現(xiàn)出緊平衡的資金面，同時體現(xiàn)了量足價高的明顯特征。去年年底，為有效限定信貸增速，使之處在合理范疇中，人民銀行通過貸款余額規(guī)模化管理進行調控。20xx年通過運行發(fā)展，人民銀行依照季度、月度進行調控，且干預力度持續(xù)增強。直至4月中期，人民銀行第一次在年內進行月中管理調控，布置各個銀行降低當月發(fā)放貸款量，由此可明確從20xx年開始，信貸緊縮的態(tài)勢將陷入常態(tài)化局面。
2.5匯率走勢
美元兌人民幣的匯率在4月后期達到6。8931，與年初相比增長了0。6%。由短期層面來說，我國與美國的利差不斷增加，也就是說人民幣貶值的趨勢有所減緩，大大改善了資本外流現(xiàn)象。然而由長期層面來說，美國貨幣緊縮的等級始終比我國高，兩國利差仍舊將向著減縮的趨勢發(fā)展，也就是說人民幣仍舊體現(xiàn)了一定的貶值壓力。
3、全面提升盈利能力對策
3.1優(yōu)化收入與成本管理，積極做好開源節(jié)流
為提升盈利能力，應由收入以及成本兩個層面雙管齊下，明確客戶需要，針對業(yè)務特征把握銀行特色與優(yōu)勢，強化開發(fā)中間產品的工作力度。再者，應樹立經營意識，尤其在承諾未貸以及管理稅費管理環(huán)節(jié)，應做到更加精細，把控管理成本，使存款結構更加完善。
3.2優(yōu)化融資與定價，積極做好營銷管理
針對當前市場環(huán)境與形勢應做好分析與研判，依照成本、客戶需要優(yōu)化定價模式，以更快的做出反應。再者應通過有效開發(fā)，積極合作、引入綜合營銷模式增強盈利能力。
4、結語
總之，針對銀行盈利模式與當前市場形勢，我們只有制定科學對策方能真正提升銀行盈利水平，確保經濟環(huán)境穩(wěn)定有序，真正實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。
參考文獻：
[1]喬桂明，吳劉杰。多維視角下我國商業(yè)銀行盈利模式轉型思考[j]。財經問題研究，20xx（01）。
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資本的原始積累論文篇十一
隨著知識經濟的到來，企業(yè)競爭日益成為知識的競爭、人才的競爭，進而，人們已經將資本的概念拓展到了知識及擁有知識和創(chuàng)造知識的智力，智力資本概念應運而生。可以說，知識經濟是以智力資本的投入為主的經濟，智力資本是知識經濟的基礎。
智力資本之所以被提出，一是人力資本概念中的智力比體力更具有增值作用，二是在知識經濟迅猛發(fā)展的過程中，企業(yè)的市場價值遠遠高出其賬面價值，雖然有資本運作的因素在其中，但是企業(yè)的無形價值是市場價值增值的主要原因。人們將這部分資本稱為智力資本。實際上智力資本是人的一種綜合能力，一種能夠創(chuàng)造價值或效用的能力，也是智力和知識互動融合而帶來效益的資本。
通俗地理解，智力資本是能夠被用來創(chuàng)造財富的智力資源：知識、知識產權、經驗以及創(chuàng)造知識的能力等。西尼爾早在1836年就將智力資本作為人力資本的同義詞使用，認為智力資本是人類所擁有的知識和技能。美國經濟學家加爾布雷思指出智力資本在本質上不僅僅是一種靜態(tài)的無形資產，而且是一種思想過程，是一種達到目的的方法。美國學者托馬斯?斯圖爾特將智力資本定義為，“公司中所有成員所知曉的能為企業(yè)在市場上獲得競爭優(yōu)勢的事物之和”。他提出了智力資本的“h-s-c”結構，即企業(yè)的智力資本價值體現(xiàn)在企業(yè)的人力資本、結構資本和客戶資本三者之中。即：
――人力資本：企業(yè)員工具有的技能和知識及其創(chuàng)造知識的能力等；
――結構性資本：組織結構、制度、規(guī)范、文化等；
――顧客資本：營銷渠道、顧客忠誠、企業(yè)信譽等。
但隨著全球化和市場競爭白熱化，企業(yè)的強大離不開理性的結構和制度規(guī)范，甚至對于大型企業(yè)來講，這種結構性資本在智力資本結構中的地位會日趨重要，它甚至是另兩者發(fā)揮作用的重要基礎。
結構性資本雖然無形，但在世界級大企業(yè)和有競爭力的企業(yè)中都可以窺見其身影。記得參觀一家標準縫紉機企業(yè)（與日本合資），其生產現(xiàn)場管理一流。當我在車間發(fā)現(xiàn)大批量工業(yè)加工過程中保護在加工零部件表面的用紙是報紙時，頓感好奇，用報紙代替工業(yè)用紙肯定是為了節(jié)約，但報紙是從哪來的？經詢問老總得知是工人自動收集的。我又問為什么工人愿意不怕麻煩地收集工廠里讀過的廢報紙？答案是企業(yè)給各車間的激勵機制使然。眾所周知，車間是成本中心，但該企業(yè)通過給各車間每年核定成本，節(jié)約歸車間，將車間變成了利潤中心。于是我們很容易理解工人為什么會主動收集報紙，因為他們在給自己創(chuàng)造利潤。而且，每年車間通過節(jié)約得到的利潤在車間只保留一年，來年會按一定比例上交，這樣就促使車間每年都努力降低成本。這種制度和機制就是一種看不見的結構性資本。該企業(yè)類似這樣的制度和機制還有很多，再如我在車間看到一個個盛裝在制品的木箱都是由設備包裝箱加工而成的，這當然是上述激勵政策所致，但我突然發(fā)現(xiàn)一個包裝箱上的一個夾子的名字好像是一個人名，老總告訴我，是該工人在工作過程中覺得很不順手，于是設計了這個夾子，大大提高了工效，企業(yè)用該工人的名字命名了這種夾子并推廣使用。由此我們不難想象，在這種政策和文化下，企業(yè)的創(chuàng)造性和革新精神能不高漲嗎？其背后的功臣是結構性資本。由此我們體會到，結構性資本雖然無形，但其作用巨大和無處不在。它會影響到企業(yè)各個層面，包括客戶和社會。
寫到這里，我想起了一篇文章，說的是金庸筆下大俠的功夫等級：手中武器最銳利的功夫不如拿鈍器的；拿武器的不如用拳頭的；用拳頭的不如用手掌的；用手掌的不如什么都不用的，這些人靠內功幾米之外就會將對手摧毀！世界的競爭也是如此，無形的智力資本日顯重要，而其中更“無形”的結構性資本更重要。
世界的游戲規(guī)則是：企業(yè)競爭力日益無形！
資本的原始積累論文篇十二
跨國公司通過收購、兼并、資產重組、集團化等方式擴展資本，在世界各地設置子公司或分支機構，實現(xiàn)其全球戰(zhàn)略，不僅促進了跨國公司同其他公司貿易的發(fā)展，而且促進了跨國公司內部貿易的迅速增長。內部貿易在有關國家出口貿易中的比重，瑞典為36.1%，德國為34.6%，英國為29.6%，日本為17%，歐共體平均為29.6%。在當代國際貿易中，跨國公司的內部交易已占世界貿易額的1/3以上，隨著跨國公司的發(fā)展，這種內部貿易在世界貿易中所占的比重將越來越大。本文從跨國公司內部貿易的含義和理論基礎出發(fā)，分析了內部貿易在跨國公司資本運營中的重要作用及其帶來的負面影響。
跨國公司內部貿易是指一家跨國公司內部的產品、原材料、技術與服務在同一產品生產、銷售等過程有關的每一個國家里組織專業(yè)化生產，而又通過內部交易把這些生產活動聯(lián)系起來。這種交易雖然導致商品跨越國界的運動，但是交易行為主體實際上是同一個所有者，它既具有國際貿易的特征，又具有公司內部商品調撥的特征，因此是一種特殊形式的國際貿易。
跨國公司內部貿易的獲利動機并不一定是以一次性交易為基礎，而往往以綜合交易為基礎，服從于公司整體利潤最大化和資本增值的目的;其交易價格不是由國際市場供需關系決定的，而是由公司內部自定的;其交易動機主要是實現(xiàn)企業(yè)內部的經營與管理，使經營過程中各構成要素實現(xiàn)正常的運動。
一、跨國公司內部貿易的理論基礎
跨國公司內部貿易的理論基礎是內部化理論。內部化理論認為，現(xiàn)代企業(yè)經營的范圍不僅包括生產，還包括銷售、研究與開發(fā)以及職工的培訓等。這些活動是相互聯(lián)系的，由中間產品，其中主要是技術、專利和管理技能等知識產品的活動聯(lián)系起來。但中間產品的市場不完全，使得企業(yè)利用市場交易的成本很高，因而導致企業(yè)創(chuàng)造出內部市場，將原先由市場連接和組織的各項活動置于統(tǒng)一的所有權控制之下，當市場內部化超越國界時，跨國化經營的舞臺就形成了。該理論的主要內容包括:
第一，外部市場不完全是內部化形成的主要原因。企業(yè)外部市場失效促使內部市場的建立。存在于企業(yè)之外，受價值規(guī)律和供求關系支配的外部市場往往是不完全的，存在種種不確定的因素，交易成本大。某些中間產品，特別是知識產品的市場尤不完善，使得企業(yè)無法充分利用外部市場有效地協(xié)調其經營活動。通過內部貿易，以公司內部市場取代外部市場，以跨國公司的全球戰(zhàn)略目標和謀求最大限度利潤為目的，使資源和產品在公司內部得到合理的配置和充分利用。
第二，知識產品的特性促使內部市場形成。知識產品包括知識、信息、技術、專利、專有技術、管理技能及商業(yè)信譽等。知識產品要實現(xiàn)其專有權的價值，會因市場不完全而遇到困難。一方面，知識、技術和技能的研究與開發(fā)耗費的時間長，投資的費用大，一旦開發(fā)出來在一定時間內具有某種“自然壟斷”的性質，其價值的實現(xiàn)要靠歧視性定價或差別性定價;另一方面，外部市場難以對知識產品準確定價，且外部交易極易使知識產品泄露出去而失去原有的價值。若將這一交易置于同一所有權之下，便可消除這種不確定性，借助內部市場的定價機制充分實現(xiàn)知識產品的價值，并可充分發(fā)揮企業(yè)的壟斷優(yōu)勢，形成內部化優(yōu)勢。
第三，尋求交易成本最小化是內部貿易的形成動機。由于外部市場存在很多交易障礙，如信息不對稱問題、關稅壁壘、談判成本等，通過外部市場所進行的交易會導致附加成本的增加，而企業(yè)內部資源的轉移可使交易成本最小化，由此形成了跨國公司的內部貿易。一般來說，外部交易成本越大，內部化程度就越高，反之亦然。
二、內部貿易在跨國公司資本運營中的.作用
第一，在結構調整方面，內部貿易促進了國際分工和技術進步?？鐕緝炔抠Q易的發(fā)展開辟了全球范圍內一體化生產的可能性，促進和健全了公司內部網絡的形成，即把生產加工的不同階段分設在不同國家，或者由各子公司專門生產整個生產線的某種特定部件，提高了公司的生產效率，并獲得規(guī)模經濟效益。同時，內部技術貿易還促進了跨國公司根據不同東道國在人才、科技實力以及科研基礎設施上的比較優(yōu)勢，在全球范圍內有組織地安排科研機構，推動技術創(chuàng)新，保持跨國公司的競爭力。據估計，目前跨國公司壟斷了世界上70%的技術轉讓和80%的新技術工藝。
第二，在要素配制方面，內部貿易可以充分利用轉移定價攫取高額利潤和規(guī)避風險。內部貿易的產品和服務的定價根據跨國公司的全球戰(zhàn)略目標由公司上層人士制定的，通過轉移高價和轉移低價使整個公司的經營活動在全球戰(zhàn)略目標指導下實現(xiàn)內部交換，在協(xié)調的基礎上使各自的利益得到滿足，并可減輕稅負，實現(xiàn)內部資金配置，逃避東道國的價格控制，避免外匯匯率風險和東道國的外匯管制。例如，當跨國公司子公司所在國的外匯管制和利潤匯出限制嚴、營業(yè)利潤抽稅高時，母公司就抬高供應給子公司的機器設備、原材料和勞務價格，使子公司生產成本增加，盈利減少，從而少納稅;當子公司產品面臨當地產品競爭時，母公司可以大幅度降低轉移價格，從而降低子公司產品的生產成本，加強其競爭能力，以掠奪性價格打垮競爭對手，操縱和壟斷當地市場，然后再提高價格;當所在國貨幣將要貶值時，母公司就可以利用轉移價格將子公司的利潤和現(xiàn)金盡快匯出去;當子公司所在國貨幣堅挺時，母公司就利用轉移價格使子公司擴資，從匯率中牟利。由此可見，轉移價格已成為跨公司彌補外部市場結構性和交易性缺陷的重要措施，它既是跨國公司建立內部市場的重要手段，又成為跨國公司內部貿易的強大支撐點，為其最終獲取高額利潤起了重大作用。
第三，在無形資本運作方面，內部貿易可保持公司的技術優(yōu)勢。對技術的壟斷是跨國公司的特有優(yōu)勢，也是其存在和發(fā)展的關鍵。如果公司的技術產品在公司外部交易的話，有可能被競爭對手摹仿而受損失。內部貿易就可避免此類事情的發(fā)生，有助于公司增強其在國際市場上的壟斷地位和競爭能力，實現(xiàn)全球利益的最大化。實踐證明，實行內部貿易與公司擁有的技術水平有關，其技術水平越高，內部貿易的比重就越大。據鄧寧教授研究，母公司內部出口貿易在總出口中的比重，計算機工業(yè)為91.3%，石油工業(yè)為51%，汽車工業(yè)為62.4%，電子工業(yè)為36.5%，紡織業(yè)為12.8%，食品業(yè)為9.8%。
第四，在人力資本管理方面，內部貿易解決跨國公司內部相對利益中心之間交換的矛盾，有利于公司高層人才的穩(wěn)定?？鐕镜母鱾€子公司雖然隸屬于同一母公司，但各子公司又是獨立的利益主體，即使是從母公司的全球戰(zhàn)略的大局出發(fā)也應考慮到各個主體的利益要求，以保證工作人員的穩(wěn)定，維持整個公司的凝聚力。因此，在跨國公司的內部交換過程中就不能以利益的完全一致性為基礎進行無償調撥，而必須采取貿易形式，通過內部市場機制滿足各方的經濟利益，以解決內部經濟利益的矛盾。
第五，在追求風險最小化方面，內部貿易降低了外部市場造成的經營不確定風險，有利于跨國公司實行計劃管理。完全受市場自發(fā)力量支配的企業(yè)經營活動面臨諸多風險，如投入供應數量、質量、價格等不確定，以及不同生產工序和零部件由獨立企業(yè)承擔帶來的協(xié)調問題等。公司內部貿易可以大大降低上述的各種經營不確定性，使公司的商品數量、商品結構以及地理流向都服從于公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略計劃、生產投資計劃、市場營銷計劃和利潤分配計劃，優(yōu)化公司內部的資源配置，使之不斷適應公司發(fā)展戰(zhàn)略的外部環(huán)境的要求，在激烈競爭的環(huán)境中立于不敗之地。
三、內部貿易的負面效應
從前面的分析可知，內部貿易在跨國公司資本運營中的作用功不可沒，但也帶來了一系列的負面影響。其中包括:
第一，轉移價格的定價機制改變了價格作為市場信號的貿易秩序。在母公司與子公司之間轉移產品、服務、資金時，人為地調高或調低價格與收費，在一定程度上削弱了市場自由競爭賴以存在的供求調節(jié)價格的價格機制，破壞了國際市場價格與供求關系之間的聯(lián)系。因此，內部貿易減弱了價格作為市場信號的作用，在一定程度上干擾了原本以市場價格為基礎的貿易秩序。
第二，轉移價格往往損害了東道國的利益。由于內部貿易采用轉移價格手段，達到跨國公司的特定目標，如將資金調出東道國，規(guī)避東道國的稅收，繞過東道國的關稅壁壘等。據有關部門的數字表明，我國境內的外資企業(yè)虧損高達40%以上，有些地區(qū)甚至達到75%，因此許多合資、合作企業(yè)的中方無利可分，甚至連年虧損。令人深思的是這些企業(yè)的外方卻不斷增資，合理的解釋只可能是這些企業(yè)的外方通過“高進低出”的轉移價格侵吞了中方的收益，實現(xiàn)了“虛虧實盈”、“中虧外盈”。可見，跨國公司通過轉移價格侵吞了東道國合資方的利潤，減少了東道國的稅收收入。
第三，內部貿易降低了東道國引進外資的關聯(lián)效應。很多東道國，特別是發(fā)展中國家，大力引進外資的目的之一就是希望通過跨國公司的投資帶動上游產業(yè)或下游產業(yè)的發(fā)展。然而跨國公司從全球戰(zhàn)略出發(fā)，有時寧可高價進口國外關聯(lián)公司的原材料、半成品，因而降低了跨國公司在東道國直接投資的關聯(lián)效應。例如，某合資企業(yè)生產用的主要原材料阿苯達唑，國內許多廠家均能生產，而且產品質量很好，但該企業(yè)的合資外方卻拒絕使用高質價廉的國產原料，而高價從其他國家的子公司進口。
第四，跨國公司的內部貿易使國際關系復雜化。一方面，跨國公司通過內部貿易侵占了東道國的利益，破壞了東道國的投資聲譽，而且使東道國在制定外經貿政策時左右為難;另一方面，內部貿易中的返銷假活動使得進出口國地位改變，改變了雙方的貿易差額。不利于東道國的國際收支改善。這些矛盾顯然會造成國際經貿關系復雜化。例如，美國以巨額貿易逆差為由向其貿易伙伴施加壓力，如要求日本開放市場、匯率升值;要求中國開放市場等。
由此可見，跨國公司的內部貿易是國際貿易發(fā)展的一把“雙刃劍”。如何運用好這把“雙刃劍”已引起了世界各國普遍關注。例如美國、法國、日本等擁有大量對外直接投資的發(fā)達國家都已制定出專門法規(guī)，限制跨國公司轉移價格的作用。發(fā)展中國家與跨國公司打交道的時間短，缺乏經驗，要管制轉移價格就比較困難。目前發(fā)展中國家應該從完善法令、法規(guī)入手，加強對外資企業(yè)財務報表的審核，并及時了解國際市場價格的變動情況及有關國家的稅率差別，了解國際市場同行業(yè)利率水平，及時發(fā)現(xiàn)問題，以對跨國公司轉移價格進行限制，揚長避短，為我所用。
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資本的原始積累論文篇十三
高速公路作為我國重要的一項基礎設施，關系到老百姓的日常生產生活，并在國民經濟建設中發(fā)揮著不可替代的作用。而隨著我國汽車保有量的逐年增加，高速公路的運行壓力也在進一步加大，然而很多高速公路的運營管理卻不能適應時代發(fā)展需求，影響到高速公路的安全性以及使用壽命。因此，相關管理企業(yè)要在高速公路運營管理過程中，探索它的市場化發(fā)展道路，從而實現(xiàn)高速公路的良性發(fā)展[1]。
2高速公路運營管理內涵
高速公路運營管理，主要針對的就是高速公路的收費、路政、監(jiān)控以及日常養(yǎng)護等一系列組織管理工作，以此來體現(xiàn)高速公路的積極作用，并為老百姓的正常出行提供保障。高速公路運營管理主要包含以下幾方面內容：交通安全管理、路政管理、收費管理、養(yǎng)護管理以及服務區(qū)管理等，只有正確處理好以上內容及其之間的聯(lián)系，才能真正達到高速公路運營管理設施平衡、運行協(xié)調以及管理統(tǒng)一的目的，這也是提高高速公路效率的主要途徑。
3高速公路運營管理模式市場化效應的積極作用
3.1有利于政府職能界定
在高速公路運營管理模式中融入市場化理念，可以對政府職能范圍進行清晰界定，有效防止其在高速公路運營中進行職能外行政干預，從而實現(xiàn)政企分明以及企業(yè)自主經營的目的。在高速公里運營管理過程中，政府的主要職能就是對行業(yè)法規(guī)以及標準進行統(tǒng)一制定，明確政治傾向，對相關運營管理單位的行為進行有效約束。除此之外，政府主管部門還要對高速公路運行管理中涉及到的經營范圍、收費標準以及服務要求等工作進行審批，而相反，高速公路運營管理單位也要在這一過程中接受政府主管部門的監(jiān)督以及管理[3]。高速公路作為一項同時具備公益性以及收益性的工程，它運營管理的市場化并不意味著要脫離政府主管部門的監(jiān)管，恰恰相反，它的建設規(guī)劃與政府職能密切相關，而相應的交通管理、養(yǎng)護以及收費等標準制定也離不開政府職能的管控。由此可見，高速公路運營管理的具體實施活動要由市場力量形成的主體來完成。
3.2有利于信息化建設
在信息技術飛速發(fā)展的時代背景下，在高速公路建設中融入先進的信息技術已成為我國高速公路建設事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，并在長期的研究探索中衍生出許多新型信息技術的應用，比如衛(wèi)星定位技術、cad技術、物流技術、數字地圖以及樞紐站信息服務技術等。然而，在高速公路的信息化建設中，單單依靠政府的財政支持是很不現(xiàn)實的，還需要相關運營管理的市場化主體予以支持，制定一份科學的、合理的、可行性高的以及各項技術標準都能滿足的技術配套方案。在不斷論證并最終確定最佳方案的前提下，在最短時間內實現(xiàn)高速公路的信息化建設。
3.3有利于減少管理成本
高速公路的運營管理需要大量的資金、勞動力以及技術支持，相關的成本控制空間較大。其中高速公路運營管理成本中，會涉及到以下幾個方面：第一，人工費，包括工作人員的基本工資、獎金以及其他福利成本；第二，養(yǎng)護費，包括固定資產的購置以及維修費、高速公路維修養(yǎng)護費等。在長期的實踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，如果將高速公路的運營管理交由政府主管部門負責，會因為上述管理費用的失控，而達不到預期的運營管理成本控制效果。針對這一現(xiàn)象，可以通過市場化競爭，來優(yōu)選高速公路運營管理單位或機構。雖然將高速公路運營管理交由專業(yè)的運營管理單位負責，會額外支出管理監(jiān)控成本以及稅收，但是很多有資質的運營管理單位在實際工作中，會預先制定一份科學嚴謹的經費預算方案，將每一筆經費的支出以及使用都在其中明確標注。此外，該企業(yè)會借助完善的內部管理機制，來對相關的工作人員行為進行約束，使整個高速公路運營管理工作更加的科學合理，從而真正意義上的實現(xiàn)減少管理成本目的，為老百姓提供更加舒適便捷的出行環(huán)境[4]。
3.4有利于委托管理機制的形成
委托管理，顧名思義，就是在支付一定的資金，并將高速公路運營管理交由具有過硬經營管理能力、且能承擔相應風險的法人或者自然人負責，通過簽訂合同或者契約形式，來對各方的權利、責任以及利益等進行清晰界定的一種經營模式。在我國高速公路運營管理市場化的背景下，衍生出了特許經營權理念，并進一步產生了委托管理機制。通過這種形式，不僅能在很大程度上保證高速公路整體的運營管理質量以及效率，同時還合理降低了管理成本，從而為我國高速公路建設的可持續(xù)發(fā)展提供寶貴支持。
4提高高速公路運營管理模式市場化效應的有效措施
4.1開放高速公路運營管理市場，實行公開招投標
在近幾十年來的實踐中，我國將競爭機制引入到了高速公路的運營管理，積極推行內部招投標以及公司化運營管理，并取得了不錯的效果。但這種方式只是對承包管理進行了改進。因此，國家要逐步開放高速公路運營管理市場，對運營管理中的每一項工作或者工程都進行公開招投標，實現(xiàn)對運營管理單位的優(yōu)選以及精選，從而保證運營管理效率。除此之外，在開放高速公路運營管理市場的同時，要嚴格遵循循序漸進原則，先在高速公路運營管理市場中實行內部競爭，不斷的積累經驗教訓，當相關管理企業(yè)成長起來后，再向社會開放，從而實現(xiàn)高速公路運營管理的市場化以及社會化[5]。
4.2成立高速公路運營管理企業(yè)，規(guī)范運營管理市場
相關政府主管部門要在高速公路運營管理中，充分發(fā)揮它的宏觀調控作用，將運營管理逐漸交由相關管理企業(yè)或機構負責，而把自身的工作重點轉移到政策制定以及行業(yè)規(guī)劃管理上面來。此外，還可以成立高速公路運營管理中介公司，主要負責提供運營管理市場的政策引導以及信息服務等，讓整個市場變得更加規(guī)范化以及法治化。
4.3實行“國路民養(yǎng)”政策，減少高速公路運營管理程本
“國路民養(yǎng)”，簡單來說就是指將國家的高速公路，在其經營權以及所有權分離的基礎上，按照市場原則，以契約的形式，將高速公路的運營管理交由中標企業(yè)負責的一種方式。通過這種方式，高速公路運營管理單位可以在公司內部，開展個人招標來將公路的某一部分工作分包出去，與承包方簽訂相應的承包合約，實現(xiàn)用工社會化[6]。此外，該公司還要定期對承包方的工作進行監(jiān)督以及管理，并按照工作完成情況來支付相應報酬。它不僅可以減輕高速公路運營管理單位的工作壓力，同時還為多元化高速公里運營管理市場的建立起到積極作用，從而在減少運營管理成本的同時，提高運營管理單位的經濟效益以及社會效益。
5結語
在高速公路的建設管理中，實現(xiàn)運營管理模式的市場化，是我國高速公路發(fā)展的必然趨勢。因此，相關政府主管部門要積極開放高速公路運營管理市場，并提供一個寬松的法律政策環(huán)境，從而為今后我國高速公路建設事業(yè)的健康發(fā)展提供保障。
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資本的原始積累論文篇十四
·揚棄的辯證法和科學的改革觀。
·試論毛澤東對中國民族資本主義的認識。
·論:自由經濟意識形態(tài)的傳播(下`)。
·論:自由經濟意識形態(tài)的傳播(上)。
·資本主義起源的動力與道德約束機制(一)。
資本的原始積累論文篇十五
公共體育場館是由政府實施投資、撥款、收益或者接受社會饋贈，并依據國家權利而建立的體育場館公共管理設施場所，其中心任務是提供體育公益性方面的服務，為促進體育行業(yè)的發(fā)展奠定了物質基礎與前提條件。
城市公共體育場館主要是為了滿足體育競賽、活動鍛煉以及民眾健身等一系列需要而設立的，是體育直屬系統(tǒng)——體育場館的一個總稱，根本目的是為國家培養(yǎng)體育人才后備力量。當前我國各大城市的公共體育場館的管理經營機制主要包括租賃制、目標制、承包制、差額制、全額制、委托制等多種形式，科學合理的管理運營機制是推動城市公共體育場館健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
一、城市公共體育場館管理與運營的價值與意義探究
與西方發(fā)達國家的體育行業(yè)相比，我國目前的公共體育場館設施無論是數量方面還是經營管理方面，都與其有著巨大的差距。但是，汲取國外公共體育場館的先進經營管理模式，不僅需要承擔高額的知識產權非，而且很有可能會出現(xiàn)使用不合理或者在國內不適用的現(xiàn)象。所以，從我國的實際發(fā)展情況出發(fā)，對我國目前的公共體育場館的管理經營進行深入的探究，提出可行性、針對性強的商業(yè)化運營管理方案，當然也可以制定擁有自主知識產權的運營管理體系與經營手冊等，這些問題已經為我國公共體育場館領域急需解決的主要課題。有關城市公共體育場館的研究，不僅有助于體育文化行業(yè)市場的開發(fā)，提升體育場館的基礎設施建設、科學化管理以及高效運營，而且有助于促進體育的大眾化發(fā)展，豐富我國廣大民眾的休閑娛樂以及文化活動，提高公民的生活水平與生活質量等。
二、我國公共體育場館的管理運營存在的主要問題
(一)管理運營效率的不高
部分公共體育場館所涉及到的管理單位比較冗雜，致使其資源配置無法科學合理的進行，事務的處理程序也過于繁瑣，直接造成其管理運營效率不高。諸如，某省的公共體育場館有兩個管理單位，其中，省公共體育場負責的是田徑場，主要是對田徑場的日常經營、維護等進行管理，體育管委會則負責對田徑場外的體育廣場進行管理，盡管這兩個行政單位屬于一個系統(tǒng)，但其管理方案卻大相徑庭，而在實際管理經營的過程中還需要這兩者的共同參與、相互協(xié)調，這就不可避免會出現(xiàn)程繁瑣、環(huán)節(jié)冗雜的問題。
(二)專業(yè)管理人才的匱乏
公共體育場館的市場化培育與發(fā)展，其核心就是人才，特別是適應市場經濟的綜合性體育管理經營人才。就當前的實際發(fā)展情況分析，我國城市公共體育場館在專業(yè)人才方面極其匱乏，大部分工作人員都是來自退役的教練員、運動員以及剛從體育院校中畢業(yè)的學生，還有一少部分來自于退伍軍人和體育內部系統(tǒng)中的人員。鮮有通過公開招聘形式，面向社會吸納專業(yè)的、復合型的經營管理人才。
(三)管理經營體制的落后
三、我國城市公共體育場館管理與運營的途徑探索
(一)完善公共體育場館的法律體系
當前我國公共體育場館的經營管理迫切需要國家政策的支持與市場規(guī)范化管理，建立健全公共體育場館的收費、經濟、財政以及稅收等相關政策，完善體育場館各方面的法律法規(guī)體系。通過財政政策的傾斜，增加對公共體育場館的資金投入，通過稅收與扶持等方面的優(yōu)惠政策，對稅收進行適當的減免或返還，彌補實際經營管理出現(xiàn)的成本與收益反差較大的缺陷，減輕公共體育場館的運營負擔，推動我國公共體育場館步入持續(xù)、良性、高校的發(fā)展軌道。
(二)樹立企業(yè)化的公共體育場館管理經營理念
公司化的治理方式本質是對現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度的擇取與構建。對大型的公共體育場館實施公司化的結構改革，尤其是股份制的改革，是比較徹底的一種改革方式。我國當前實施的統(tǒng)管、統(tǒng)支以及統(tǒng)收的服務管理模式，造成相關單位缺乏自主權的狀況，使得很大部分的國有資產被閑置，不利于公共體育場館的發(fā)展。而對公共體育場館的相關資源進行整合，初步構建以體育產業(yè)為基礎，綜合房地產、演藝、會展等相關領域為一體的產業(yè)化體系，制定現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、操作規(guī)范以及運營機制等，樹立企業(yè)化的公共體育場館經營管理理念。
(三)強化公共體育場館的人才隊伍建設
綜上所述，我國目前的城市公共體育場館不論是具體數量還是實際規(guī)模都取得了快速進步與發(fā)展。在社會主義的市場經濟運行體制環(huán)境下，公共體育場館的管理與運營模式構建必須以管理機制的大力改革作為根本出發(fā)點，將體育場館的經營管理作為核心，把市場作為資源調配的最終導向，走集約化的經營發(fā)展道路。同時，大型物業(yè)管理公司的實體經濟發(fā)展模式也可以作為我國公共體育場館經營管理的重要參考，以實現(xiàn)城市體育場館的整體性與區(qū)域化管理經營發(fā)展，最大程度的發(fā)揮城市公共體育場館的經濟價值與社會效益。
資本的原始積累論文篇十六
作為金融系統(tǒng)編制改造的一項復雜行動，我國從先后成立了信達、華融、東方和長城四年夜資產治理公司，從我國國有商業(yè)銀行手中接過了1.4萬億元的不良資產。應該說，成立金融資產治理公司是我國借鑒國外成功履歷，措置金融不良資產的一種現(xiàn)實選擇。然則，從成本運營的角度來看四年夜金融資產治理公司的運營及其成長趨向，以市場為繩尺使資產治理公司形成優(yōu)越的資金融通系統(tǒng)，還有待我們作進一步的研究和切磋。
一．四年夜資產治理公司的運營現(xiàn)狀
所謂成本運營，是指以利潤最年夜化和成本增殖為目的，以價錢治理為特征，經過過程出產要素的優(yōu)化培植和家當結構的動態(tài)調整，對企業(yè)的有形和無形資產進行綜合有用運營的一種經營體式格局。成本運營實施的本色是在產權界定清晰的根柢根底上，從企業(yè)全數者的角度出發(fā)，強調企業(yè)可以支配的實足成本按成本化運作體式格局進行重組和優(yōu)化培植，使有限的成本取得最年夜的經濟效益。
經由初期的試探階段，我國四年夜資產治理公司措置不良資產的工作進入了慢慢范例、穩(wěn)步成長的時代，并慢慢形成了一套相符中國國情的不良資產的措置模式。僅，我國四年夜資產治理公司措置不良資產已超出1200億元，達1245億元，接納現(xiàn)金逾256億元，較好地實現(xiàn)了資產接納最年夜化的運營目的，表清楚明了我國措置不良的手法進一步增強?？梢哉f，資產治理公司行使其400億元的有限成本去拉動近1.4萬億元的不良資產的接納和變現(xiàn)，根底實現(xiàn)了成本價錢的增殖，提高了成本蘊蓄的遵守。
日常說來，資產治理公司是為了星散銀行不良資產、化解我國金融風險、促進國有企業(yè)改變經營機制而設立的。四年夜資產治理公司共接管四年夜國有商業(yè)銀行不良資產1.4萬億元，四年夜商業(yè)銀行不良資產率是以而平均下降超出9%，使國有銀行減輕負擔，輕裝上陣，為其入世后的競爭締造了有利前提。國有企業(yè)是國平易近經濟的支柱，四年夜資產治理公司已對我國1000多產業(yè)物有市場，手藝提高前輩，有優(yōu)越成長前景的國有企業(yè)執(zhí)行了債轉股，涉及金額4000多億元，使這些企業(yè)欠債率年夜幅下降50%以下，提高了企業(yè)的市場競爭力。由此可見，資產治理公司成本運營起到了國家棟梁的浸染，更有利于中國金融業(yè)、國有企業(yè)等面臨中國入世的峻厲搬弄、競爭和成長。
資產治理公司在近兩年的成本運營中，措置不良資產的手法日益立異、日益完美，多元化的款式正在形成，以債務重組、資產置換、訴訟追償、債轉股、租賃、外包、讓渡、投資銀行等10多種形式對不良資產進行治理和措置，加速了措置速度，提高了措置遵守，四年夜資產治理公司憑據自身特點，接納響應設施，形成了自己的特色。20，華融公司國外演藝之后，又在上海執(zhí)行綁縛式的打包措置，實現(xiàn)接納現(xiàn)金128億元，實現(xiàn)了規(guī)模效益；長城公司則選擇和接納以最年夜限度保全資產為基點，以依法起訴、風險署理為手法，以“公允價錢”為依據的政策組合；東方公司全年措置帳面資產182.91億元，接納資產85.13億元，資產接納率達46.5%。由此不難看出，資產治理公司在處置責罰不良資產的成本運營中慢慢形成了良性資金融通系統(tǒng)，使物化資財釀成了活資財，實現(xiàn)了不良資產的國平易近經濟再增殖。
二．資產治理公司成本運營中的題目問題與毛病
因為資產治理公司才剛剛運營不到兩年的時刻，在實踐中暴披露來的題目問題還不多、還不嚴正。然則，從久遠的概念來看，把資產治理公司納入到國有企業(yè)改造、平易近間和私營經濟的.培育、金融機相干統(tǒng)和成本市場的培植等統(tǒng)籌考慮之中，從成本運營的角度考慮資產治理公司的成本運作，則當今狀況的資產治理公司的成本運營仍存在許多值得注重的題目問題，暗藏著許多毛病。
一．中國市場經濟系統(tǒng)編制不完美，經濟天氣情況不理想，給資產治理公司措置不良資產帶來了許多災題，各成本運營的正常運作造成了諸多障礙。
在市場經濟情況中，企業(yè)必需豎立相符競爭性市場經濟系統(tǒng)編制要求的成本運營機制，依托發(fā)育優(yōu)越的成本市場，才氣有用的實施成本運營。而我國經濟市場則處于由設計經濟系統(tǒng)編制向社會主義市場經濟系統(tǒng)編制轉軌的時代，資產治理公司不是市場經濟系統(tǒng)編制的僥幸兒，而是由我國政府主導的金融軌制立異，是中國轉軌經濟的出格產物，這種出格性是美國等蓬勃國家的資產治理機構所沒有的，更與成本運營所需的市場前提造成了直接矛盾。是以，我國資產治理公司在與市場接軌上還不成熟，不完美，其成本運營的需要市場前提將受許多市場不良成分如全國金融市場沖擊、國家泉幣政策、入世后的匯率風險等諸多成分的影響，在不完美的經濟天氣前提下，將致使資產治理公司措置不良資產的成本盤活、變現(xiàn)等難度增年夜，晦氣于資產治理公司的成本運營和成長。
〈一〉國有企業(yè)改造任重而道遠。眾所周知，國有銀行的不良資產是國有企業(yè)經營不善的反映，更是設計經濟系統(tǒng)編制下盲目的投資、有國產業(yè)局出頭具名變相貸款的不良產物。是以，要徹底治理國有銀行的不良資產，只有率先讓國有企業(yè)改變經營機制和經營概念，走出年夜年夜都國有企業(yè)吃虧破產的窘破之境。然則，國有企業(yè)自改造開放以來，因為系統(tǒng)編制和機制的原因，總體業(yè)績持續(xù)下降，而且隨中國入世和市場競爭的加劇，國有企業(yè)經濟局限自90年月以來最先泛起凈吃虧，淪為“吃虧經濟”或“補助經濟”。例如，7月末，國有產業(yè)企業(yè)資產欠債率為65.4%，凈吃虧92.8億元，成本費用利潤為-0.7%，在14923家國有年夜中型企業(yè)中，有6042家吃虧，吃虧面達40.5%，到196月末，吃虧面進一步擴年夜到55.1%（國家計委宏不雅觀經濟研究院，）。是以，在之內，國有企業(yè)又將發(fā)生一些不良貸款，其根源包含：一是一批此刻業(yè)績較差的國有企業(yè)經營狀況持續(xù)惡化，即資產治理公司的老成員不能退出；二是一些此刻看起來經營優(yōu)越的國有企業(yè)因為不順應入世后更為乖戾的競爭而陷入逆境，即資產治理公司的新成員又要進來?？梢哉f，國有企業(yè)是我國國平易近經濟的支柱，國有企業(yè)市場機制的運作直接擺布著我國經濟系統(tǒng)編制的轉軌水平，擺布著我國經濟系統(tǒng)編制狀況的年夜氣侯，在這種市場經濟系統(tǒng)編制的現(xiàn)狀下，資產治理公司――中國不良資產的投資措置銀行要完全嚴厲走市場化道路，將受當今市場化前提不足的極年夜限制，將受國家政策風險、國財家當導向等多方面市場成分的限制，將導致資產治理公司的成本運營不能完全按市場化導向運作，不良資產的呆壞賬系數變年夜，致使資產部門流失落。
〈二〉資產治理公司措置不良資產的市場狹小。首先，我國的成本市場狹小。在歲尾，雖然我國證券市場股票總市值首次達到4.8萬億元，相當于昔時gdp總值的5%，然則，不能通順的國有股和法人股仍占年夜都，通順總市值為8200億元，相當于gdp的17%，而遏制到歲尾，資產治理公司從商業(yè)銀行收購的不良資產已高達1.4萬億元，遠遠超出市場通順總值。而且，我國商業(yè)銀行不良資產的證券化等金融立異是由政府鼓動的，這就致使資產治理公司在措置不良資產證券化的道路上受到政策的限制而不是市場的限制，導致不良資產的措置難度增年夜。其次，我國的股票市場異常懦弱，政策性光鮮明顯，在泉幣政策都難以啟動的情形下，試圖想用之于不良資產的措置，更是難上加難。再次，不良資產對外資開放，因為受其他政策和市場系統(tǒng)編制題目問題的影響，還不能年夜規(guī)模睜開。這就使外商對我國不良資產的投資發(fā)生掛念：收購我國不良資產是否存在司法依據；作為一個債權人，他們的權力能否執(zhí)行；人平易近幣沒有完全攤開，對他們的投資將發(fā)生極年夜影響。國有企業(yè)的不良資產，又分歧于美國儲金會的房地產等典質貸款，再加上國有珍愛等成分，感快樂喜愛的器械概略不多，除非年夜比例折價。
〈三〉我國商業(yè)銀行不能走市場化道路，將會給市場系統(tǒng)編制改造帶來壓力，給資產治理公司成本運營的市場系統(tǒng)編制等運營前提帶來沖擊。此刻，我國金融業(yè)不凡是銀行業(yè)一貫是政府介入最深的行業(yè)之一，政企不分，設計經營日久，規(guī)模重年夜，地位貴要，由此而造成企業(yè)軌制的豎立、股份制革新與上市的難度加年夜。在其市場化的經營沒有成立之前，還將在必然水平上持續(xù)銀行業(yè)設計經濟系統(tǒng)編制下的政策性營業(yè)，以及對貸款器械的全數制傾向，還會發(fā)生新的不良資產。所以，只有國有銀行徹底脫節(jié)行政性干擾等成分，完全進行市場化運營之后，才氣從基本上杜絕這種系統(tǒng)編制性的國有企業(yè)不良貸款的普及發(fā)生，而改變當前的狀況決非一朝一夕的工作。
二．權屬、相干、法式以及資產治理公司的定位題目問題是資產治理公司措置不良資產的四年夜堅苦。
資本的原始積累論文篇十七
信息技術和互聯(lián)網的發(fā)展對國民經濟的各個領域都產生了深遠的影響。作為科技信息向現(xiàn)實生產力轉化橋梁的信息服務業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。面對全球電子商務大潮的沖擊，當前以圖書館為代表的國內傳統(tǒng)信息服務行業(yè)存在著重設備、輕信息資源開發(fā)，重社會效益、輕經濟效益的傳統(tǒng)觀念，導致文獻信息服務只停留在文獻的流通上，難以跟上信息時代前進的步伐，從而受到了諸多挑戰(zhàn)。
(1)信息資源網絡化，使得部分科技信息資源公開化、共享化。科技信息服務部門對這部分信息無法壟斷，難以保密。換句話說，用戶與信息服務業(yè)在獲取信息的全面性方面是站在了同一起跑線上。
(2)隨著電子出版物網絡化的發(fā)展趨勢，出版物信息資源的國際合作使得很多信息最后猶如江河歸海般流入美國。這種趨勢更強化了其霸主地位。電子信息資源的開發(fā)具有重要戰(zhàn)略意義。如何開發(fā)中國的電子信息資源，是信息服務業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。
(3)信息交流網絡化，使用戶的信息成本大幅度下降，用戶對于網絡上的信息質量以及網上服務的質量要求越來越高。因此，如何為用戶提供導航式的服務，如何制造出高質量的信息產品，緩解信息噪聲、信息垃圾的壓力，如何提高信息服務的實際效率是信息服務業(yè)不得不面對的實際問題。雖然中國信息服務業(yè)面臨著種種困難和挑戰(zhàn)，但知識經濟仍然帶給我們相當多的機遇。如我國十五規(guī)劃明確提出了發(fā)展信息產業(yè)的目標，在政策上提供了強有力支持;互聯(lián)網絡經過多年的孕育和發(fā)展，為用戶營造越來越廣闊的“電子空間”，人們現(xiàn)在面臨的市場規(guī)模超過了以往任何時候;公眾對以圖書館為代表的傳統(tǒng)信息服務業(yè)有較強的信任感和認同感，這是傳統(tǒng)信息服務產業(yè)的一筆寶貴的無形資產。
2、社會發(fā)展使顧客的需求趨于多樣化和個性化，導致企業(yè)的競爭優(yōu)勢已不僅僅取決于產品的質量、價格、售后服務等因素，而在很大程度上取決于企業(yè)本身是否具有快速的市場應變能力，即是否具有足夠的生產柔性以滿足顧客的特殊需求。
當前世界經濟正從農業(yè)經濟、工業(yè)經濟進入知識經濟時代，產業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動密集型(人力為主體)、資本密集型(財力為主體)向知識密集型(智力為主體)轉化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。在信息經濟、知識經濟的今天，智力資本不僅成為經濟與社會發(fā)展的最為稀缺的資源，也是企業(yè)價值增值和可持續(xù)發(fā)展的關鍵性、稀缺性資源。聯(lián)合國人力資源開發(fā)報告指出：依據100多個國家的調查表明，財富資源(指資金、有形資本)占這些國家總資源的12%，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24%，人力資源與社會資源占64%?？梢?，占多數的就是人才、技術、管理、無形資產與各種軟件組成的智力資本。
信息技術的應用使經濟中的知識性日益明顯，知識已經成為最重要的生產要素和資源，企業(yè)中最關鍵的資產并不是資本而是智力。由于智力資本具有稀缺性、難以模仿性與功能的創(chuàng)造性等特點，智力資本在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的生力軍的作用，擁有某項專利、擁有某些領域的專家或高水平的管理人員及高素質的企業(yè)員工都是增強企業(yè)長遠競爭力的關鍵。由于創(chuàng)意、信息和技術越來越成為產品的構成成分，產品和服務中的知識含量增大。國家的經濟發(fā)展和繁榮在很大程度上將不依賴于自然資源和勞動力的數量與價格，而取決于所擁有的創(chuàng)造知識的能力和技術水平。因此，如何獲得智力資本并更好地發(fā)揮其作用，已成為企業(yè)獲得持續(xù)核心競爭力的首要條件。在知識經濟時代的信息服務業(yè)，智力資本作為一種獨特而無限的資源將成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。知識經濟時代的企業(yè)競爭將是圍繞爭奪高智商頭腦、高知識人才的激烈角逐。企業(yè)資源排序無疑將把最稀缺的智力資本放在第一位。
資本的原始積累論文篇十八
[摘要]：
本文側重闡述培訓在現(xiàn)代通信運營中的地位、意義和基層通信運營企業(yè)培訓管理思路，并從培訓內容的確定、培訓方法的確定、培訓的計劃管理、培訓的評估等方面對現(xiàn)代通信運營企業(yè)的培訓管理進行較為全面的論述。
[關鍵詞]：現(xiàn)代通信運營企業(yè)培訓管理
[正文]：
企業(yè)的成功19世紀靠資本，20世紀靠技術，21世紀靠培訓。進入二十一世紀及知識經濟的出現(xiàn)，為教育培訓奠定了物質的和理論的基礎。面對著市場經濟日益激烈，企業(yè)要想在復雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展，必須在技術、設備、管理、資金等生產要素某方面或幾方面擁有競爭優(yōu)勢，而任何競爭優(yōu)勢的創(chuàng)造與獲得均來源于人才。可以說企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)間人才的競爭，各國企業(yè)都把人才的資源看作企業(yè)的第一資源，那么人才的競爭說到底是學習力的競爭，學習力的競爭實質上是培訓理念和培訓效能的競爭。
一、培訓管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的地位及意義
培訓管理不僅可以較好的評價一個員工的現(xiàn)有能力，更能提高他們的能力和素質，充分挖掘潛能，為企業(yè)帶來無法估量的增值效應，一個企業(yè)的培訓搞得好不好，直接影響這個企業(yè)的人才素質和競爭力，所以世界級的大公司都不惜成本大力發(fā)展培訓，甚至企業(yè)內部的人才培訓比教育部門更加完整和人性化，而且企業(yè)培訓直接配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。作為基層通信運營企業(yè)，面對劇烈的市場競爭環(huán)境，尤其要重視各層次的員工的業(yè)務知識和技能培訓，由此而帶來的培訓管理工作也顯得非常重要，由于企業(yè)職工工作層次不同，所需掌握和使用的各種技能不同，因而必須針對不同層次，各有側重地進行培訓。
二、大型通信運營企業(yè)的運作特征
信息產業(yè)已成為當今工業(yè)發(fā)達國家眾多產業(yè)中最活躍最有生命力的先導性高技術產業(yè)，是現(xiàn)代經濟形成和發(fā)展的支柱和條件。其發(fā)展水平的高低直接制約了工業(yè)化經濟向信息化經濟轉變的速度和程度，并對一個國家，乃至整個社會的經濟走向具有決定性的意義。作為現(xiàn)代通信運營企業(yè)的一個主要運作特征就是市場競爭劇烈，劇烈的市場競爭要求對企業(yè)的決策層、中層管理層、一般員工的崗位能力要求非常高?；鶎油ㄐ胚\營企業(yè)(本人現(xiàn)從事地市級通信運營企業(yè)的培訓管理工作，因此本文涉及的基層通信運營企業(yè)指地市級的通信運營企業(yè))企業(yè)決策層的正確決策決定了企業(yè)在市場開拓和運作方面的正確方向，如果沒有正確的決策，可以想象這將會給企業(yè)在市場競爭中帶來被動直至企業(yè)在當地市場占有率的大幅下降，導致企業(yè)成本上升、利潤下降;有了正確的決策，就要看企業(yè)中層的執(zhí)行力了，企業(yè)的中層管理人員主要就是執(zhí)行力的提升，另外一個層面上講，企業(yè)的創(chuàng)新能力也是源于這個層次;一般員工的崗位能力在企業(yè)的運作中主要表現(xiàn)在對中層管理層的指令的正確執(zhí)行，這就要求一般員工的崗位業(yè)務技能要適應崗位的要求，這個層面的員工的崗位技能決定了在市場競爭中該企業(yè)能否最終取勝。打個簡單的比方，企業(yè)有了正確的決策，良好的執(zhí)行力，但是在具體執(zhí)行時，市場營銷能力、產品(網絡)落后于競爭對手，用戶不能接受企業(yè)的產品(業(yè)務)，則該企業(yè)還是不能在競爭中最終取勝。由此來看，現(xiàn)代通信運營企業(yè)的培訓管理主要分為以下三個層次：
序號培訓層次培訓內容
1企業(yè)決策層決策能力
2中層管理層執(zhí)行能力
3一般員工崗位技能
三、基層通信運營企業(yè)的培訓管理思路
一些企業(yè)對培訓是重視的，但是苦于沒有摸索到一條很好的培訓管理途徑，所以培訓帶來的效益遲遲不能看到，在很大程度上打擊了進行培訓的信心。培訓已經被列入一種管理方法，自然是有一定的理論在的。首先培訓內容是員工選擇培訓的首要條件，如何讓眾多培訓課程展示在員工面前，而又不占用太多工作時間呢?其次企業(yè)進行培訓的對象雖然都是同一個企業(yè)的，但是可能來自不同的部門，他們有著不同的職涯規(guī)劃，如何對培訓課程進行科學分類，讓學員有的`放矢呢?再者培訓課程有深有淺，培訓者對學員的水平是難以估計的，只有讓學員自己來選擇課程才是最科學的。還有培訓方式眾多，內訓、外訓，什么講師，什么場地，什么時間，這些凌亂的安排需要花費眾多人力去處理。而且培訓的效果也是需要監(jiān)督的，尤其是外訓，必須嚴格監(jiān)督他們的培訓是否真的對員工有效，對企業(yè)發(fā)展有利，這也會需要專人去處理。
一般來說，企業(yè)決策層培訓管理工作由上級分公司決定和決策層的自身學習力決定。因本人從事的地市級通信運營企業(yè)的培訓管理工作主要涉及企業(yè)的中層管理人員和一般員工的崗位培訓，因此本文主要側重闡述上表中第2、3層次的企業(yè)中層管理層和一般員工的培訓管理。
四、企業(yè)各級員工的培訓實施及效果評估
作為培訓管理人員，要根據企業(yè)的生產經營發(fā)展需要組織好企業(yè)的全年培訓工作，要做好以下幾個方面的工作：
1、針對不同層次人員制定不同的培訓內容
中、高層管理人員的培訓應注重于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力、用人能力、控制和協(xié)調能力、經營決策能力，以及組織設計技巧的培養(yǎng)。中層管理人員對于本部門的經營管理必須十分精通，除了熟悉本部門工作的每個環(huán)節(jié)和具體工作安排以外，還必須了解與本部門業(yè)務有關的其他部門的工作情況。企業(yè)管理人員可分為四類：第一類是老黃牛型的管理人員，他們工作兢兢業(yè)業(yè)，但是胸無大志，大多數管理人員(75%)都屬于這一類。第二類是明星型管理者，他們工作成就顯著，具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。第三類是問題型管理者，雖然暫時工作成績不佳，但有很大潛力。最后一類是老化型管理者，他們目前的工作成績不佳，而且沒有發(fā)展?jié)摿?。我們可根據每類管理人員的特點制定具體的培訓對策。對于老黃牛型的管理人員，應引導他們改善目前績效，但對他們的升遷愿望不予鼓勵。但是，有些老黃牛后來居上，應考慮這種可能性，制定相應和有效的培訓和發(fā)展計劃。對明星型管理人員，應給他們時間，以積累經驗，開發(fā)他們的潛能。對于問題型管理人員，培訓應集中在糾正行為問題方面。老化型管理人員業(yè)績不佳又無潛力可挖，因此無須在他們身上浪費任何時間和金錢。
基層管理人員的工作重點主要在第一線從事具體的管理工作，執(zhí)行中、高層管理人員的指示和決策。因此，為他們設計培訓內容應著重于管理工作的技能、技巧，如怎樣組織他人工作，如何為班組成員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境等。因為“授人以魚不如授人以漁”，“魚”好比是企業(yè)的管理職位，而“漁”則是管理人員的組織能力。在觀念技能方面，首先應該培養(yǎng)他們在思考問題時，如何改變思維方法，由被管理者轉變?yōu)楣芾碚撸从杀粍拥貓?zhí)行具體指示轉為主動地發(fā)布指示;其次，要重視培訓他們掌握組織他人工作的技巧，他必須盡力使班組內每個成員之間的相互關系都能融洽，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使每一個被管理者都能心情舒暢地工作。
一般員工的崗位能力在企業(yè)的運作中主要表現(xiàn)在對中層管理層的指令的正確執(zhí)行，這就要求一般員工的崗位業(yè)務技能要適應崗位的要求，這個層面的員工的崗位技能決定了在市場競爭中該企業(yè)能否最終取勝。因此對一般員工的培訓主要就是要針對各個崗位的特點，進行崗位技能提升的培訓。如技術人員要加強所管理的設備的各類人機命令的熟悉并對設備性能有較為深入的了解并能進行快速的故障判斷和故障排除;網絡優(yōu)化人員要對各類測試軟件熟悉并對網絡的各類參數、設備調整方法進行熟練掌握;市場營銷人員要掌握各類營銷技巧并能敏銳的捕捉市場信息和競爭對手的動態(tài)，對營銷手段進行有效的調整;客戶服務人員要熟悉公司的各類業(yè)務準確回答用戶提出的各種提問并能幫助用戶迅速解決各種各樣的問題;營業(yè)人員要熟悉各項業(yè)務的辦理并能主動和用戶進行有效溝通幫助用戶選擇合理優(yōu)惠的通信服務。
2、培訓的幾種主要方式：
2.1課堂式
(1)講授法。主要是聘請一些專業(yè)人員給學員講課，著重講解有關管理的概念、原則、方法和原理及其在企業(yè)管理過程中的應用，并通過書面答卷或口頭答辯的形式來檢測受訓者的學習成績。也可以由技術熟練的公司員工和已受培的員工給同崗位的員工進行專業(yè)技術、服務的講解。
(2)討論法。討論或稱為研討，適用于對企業(yè)中、高層管理人員的培訓。由培訓者提出一些問題(企業(yè)經營管理過程中的實際問題或相關企業(yè)曾經發(fā)生過的事件)，組織受訓者運用概念、原則和原理講座這些案例，并鼓勵每個受訓者積極投入討論。討論的指導者在主持講座時應注意：清楚地指出問題的核心;讓每位受訓者參與討論;對細小問題不要過于糾纏;阻止個別人夸夸其談，獨占討論局面的現(xiàn)象;最后，對講論的問題應該提供清晰而明確的結論。此外，還應摸索、收集一些“怎么辦?”，供大家討論。比如在銷售公司產品時，客戶說：“你們的產品太貴了”，如你回答不貴，客戶就會覺得沒面子，如回答貴，客戶就要你降價。學員們通過討論，認識到產品的價格與質量和服務的關系后，回答這類看似兩難的問號題時就能應付自如了。
2.2模擬式
(1)案例分析法。首先由指導者提出案例或實例，由受訓者對案例進行分析和討論，并提出個人的見解和解決問題的方法。這種培訓方式不但可以對案例進行詳細的解剖，給受訓人員提供了較好的方法論，對于指導者(如公司的技術人員)還能增加成就感，提高了他們的工作積極性。
(2)經營管理“游戲”。這種培訓方式的做法是將受訓者分成若干個組，每個組代表一個“企業(yè)”。指導者給每個“企業(yè)”一定的人力、財力、物力和信息等資源，并提出經營管理或一些管理上的問題。要求各“企業(yè)”去完成經營目標解決管理上的問題。例如，指導者提出的企業(yè)經營目標為“增加利潤”若干萬元，要求各“企業(yè)”提出達標的方案，其內容應包括：促銷的預算、策略和手段(廣告、派推銷人員……);開發(fā)新產品的可行性，降低成本、費用的具體措施等。
然后，由各“企業(yè)”把自己的方案及決策過程講述一遍，進行交流，促進思考和分析，以提高今后在實際經營中的決策能力和綜合分析問題的能力。
3、企業(yè)培訓應注意的幾個問題
3.1合理選定受訓對象
正確選擇受訓者首先要考慮受訓者是否有學習的動機;其次，要考慮受訓者能否接受培訓課程內容(指受訓者的水平與培訓目標和培訓課程內容的差距);第三，要考慮受訓者的健康狀況、身體特征、工作態(tài)度、崗位技能、興趣愛好等。
此外，企業(yè)的培訓內容必須按照員工所擔任職務的層次來確定，循序漸進地進行，不可跳躍。因為過于超前的培訓(低層次職工接受高層次的培訓)容易助長一部分職工產生自滿情緒而不安心本職工作。
3.2采用合適的培訓方式
企業(yè)培訓的對象是成年人，培訓方式必須與成年人的學習規(guī)律相適應。成年人的特點是記憶力相對較差，但理解能力強，并具有一定的工作和社會經驗。因此，采用參與式的培訓方式是比較合適的，即在培訓過程中，培訓者應多用實例并創(chuàng)造更多的機會使受訓者將自己所了解和掌握的知識和技能表現(xiàn)出來，以供其他受訓者參考。適當采用“吊胃口”的方式和其他技巧可提高受訓者的學習興趣，多表揚少批評能增強學員的學習信心，還應該重視受訓者提出的意見和問題，集思廣益，有利于提高培訓效果。
此外，在培訓材料的編排上，盡可能考慮到趣味性，深入淺出，易記易懂，充分利用現(xiàn)代化的培訓工具，采用視聽材料，以增加感性認識。書面材料力求形式多樣化，多用圖表，簡明扼要。
4、培訓的計劃性;
一般來說，每年年初我們根據各部門的工作特點和公司全年的工作重點，讓每個部門制定出一個大致的培訓計劃，當然這種計劃是有其局限性的，我們培訓管理人員就會召集各部門管理人員進行計劃的評估，根據評估結果進行培訓內容的調整。接下來就是針對不同的培訓內容進行有效的師資組織、人員場地落實，培訓的各項檢查;年中再進行一次評估并對培訓計劃進行適當的調整。
5、外培人員回來后的再培訓;
現(xiàn)代通信運營企業(yè)最大的特點是各項新技術的應用較為廣泛，因此各類設備供應商、系統(tǒng)集成商等組織的技術培訓較多，而根據合同額的大小，參加培訓的人員又是有限的，因此組織好外培人員回來后的再培訓在通信運營企業(yè)中顯得尤為總要。我們一般根據不同設備廠家的產品由相關部門制定優(yōu)秀的崗位人員參加培訓并和其簽定培訓合同，合同內容中除了對員工服務企業(yè)的年限有限制外還對員工的培訓有效性有規(guī)定，這樣既保證了參加培訓的員工能有效進行學習掌握知識，又能對員工對企業(yè)有一定的服務期，防止有些員工掌握了某項技能后被競爭對手挖走或跳槽。
參加完培訓回來的員工要提交培訓小結，對所參加的培訓進行總結并對資料及時上繳資料管理員(如有需要可以辦理借用手續(xù))，然后督促參加培訓員工的所在部門組織相關人員進行再培訓，這樣受培員工結合崗位特點進行再培訓起到了事半功倍的效果。
6、培訓效果評估。
為確保培訓的質量和效果，須通過培訓的評價機制對培訓效果進行評價。
(1)監(jiān)督指導。培訓組織者對培訓的組織實施應進行監(jiān)督與指導，重點做好課程內容先后次序的安排與協(xié)調。
(2)分析和修正評價標準。根據信息反饋，對原定評價標準進行分析和修正，以便客觀公正地評價培訓效果。
(3)評價培訓效果。培訓效果的評價包括兩層意義，即培訓工作本身的評價以及受訓者通過培訓后所表現(xiàn)的行為。整個培訓效果評價可分為三個階段：第一階段，側重于對培訓課程內容是否合適進行評定，通過組織受訓者討論，了解他們對課程的反映;第二階段，通過各種考核方式和手段，評價受訓者的學習效果和學習成績;第三階段，在培訓結束后，通過考核受訓者的工作表現(xiàn)來評價培訓的效果，如可對受訓者前后的工作態(tài)度、熟練程度、工作成果等進行比較來加以評價。
最重要的評估是在培訓前進行的評估。第二重要的評估是在培訓結束后進行的評估。期中評估很重要，不過如果使用不當，有過度測試的風險，即使沒有期中評估，只有期前和期末評估，評估體系也算完整。評估方式可采用問卷方式進行，分別在培訓前與培訓后，由培訓學員及其主管共同填寫，根據比較結果，可以量化的方式衡量出受訓者培訓前后的態(tài)度、知識或技能的變化程度，切實衡量出培訓后學員的行為表現(xiàn)能否得到提升，同時也能體現(xiàn)出講師的工作是否有效。
五、工作思路和展望
基層通信運營企業(yè)培訓管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，我們要根據自身的發(fā)展戰(zhàn)略、經營機制、文化氛圍等具體情況，綜合應用社會科學、管理科學等學科的原理和方法對培訓管理工作進行長期規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。因為培訓帶來的是一種觀念，這種觀念和企業(yè)原來的觀念多少會產生一定的磨擦，首先需要企業(yè)高層的遠見和膽識;只有在培訓的效益越來越明顯的情況下，才會有大量的企業(yè)去模仿。而培訓本來是種長線投資，所以需要的只是時間。
結合目前在企業(yè)中設有專門的培訓機構和場所以及培訓費用，我們應該學習先進企業(yè)的成功經驗，舍得花時間和金錢來進行培訓，除了必要和傳統(tǒng)的培訓方式外，我們還可以看到輪崗或者稱作為崗位流動是現(xiàn)代企業(yè)人才培訓的又一重要方式，人才有崗位流動的機會意味著展示潛在專長和能力的機會，同時崗位流動便于開拓人才的視野，提高人才的流動能力和綜合能力，便于企業(yè)各部門、各人員之間的溝通與合作，同時這也是培養(yǎng)復合型人才的有效途徑，這種培訓方式目前在我國企業(yè)尚不多見，可以值得我們研究與探索。
參考文獻：
2、(英)萊斯利瑞(leslierae)著：《培訓效果評估》，牛雅娜、吳孟勝、張金普譯，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行，20xx年3月第一版。
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7、中國人力資源網：《企業(yè)培訓管理悄然崛起》，20xx年12月17日。
資本的原始積累論文篇一
《資本論》是很“大”很“深”的書籍，我買的是編譯局為紀念馬克思誕辰200周年的書籍，很晦澀，坦白來講，看到17章，跟自己內心鏈接極少，閱讀的體驗感也挺差的。當初想去看經濟學的書籍，本來選的是曼昆的《經濟學原理》，后來覺得資本是個很大，很有意思的東西，很有格局和氣象。所以想以“初生牛犢不怕虎“的氣勢讀讀看。
讀下來總體的感悟是：一是會讓自己比較理性地去看待商品和貨幣，勞動和資本。其實所有公司里員工和老板的關系都是資本主義雇傭勞動的剝削關系的，無法否認。
一個農民家庭出來的孩子，一出生就是注定要努力奮斗的，而且是要付出很大很大努力。這是我們降落到這個家時的“前業(yè)“，也可以稱之為命。在這個點上不分男，女的，可能有人覺得女孩子嫁個有錢的老公一輩子衣食無憂就行了，這個是比較淺層的想法，女孩子在年輕的時候是有好皮囊，可以因此獲得男人的贊美，可以獲得男人的愛，以為可以獲得男人的一切。
這個想法會讓女人受很多苦，青春韶華易逝。馬斯諾5個層次的需求里面講到：友情，愛情，性親密是基于安全需求和生理需求上的，這也展示：愛情的不穩(wěn)定性。其實生命本來就是無常的，而在所有無常中我們能夠把握的有常就是持續(xù)性地奮斗，不管外面驚濤大浪，還是身居高位，我還是默默堅守我心里那一塊，這是保底的策略。把自己的人生托付給其他人，不管是父母，還是愛人，都是對自己生命的浪費，對他人生命的不負責任。
下面是我摘抄《資本論》一段的感悟：
“資本不僅像亞當斯密所說的那樣，是對勞動的支配權。按其本質來說，它是對無酬勞動的支配權。一切剩余價值，不論它后來在利潤，利息，地租等等哪種特殊形態(tài)上結晶起來，實質上都是無酬勞動時間的化身。資本自行增值的秘密歸結為資本對別人一定的數量的無酬勞動的支配權。
這句話展示了資本主義雇傭勞動的剝削關系。舉個例子，我同事一個人全面負責公司的一個項目，公司給他的工資及一切福利20萬，這個項目一年利潤120萬，這100萬就是資本的秘密。簡單地來說，用別人的時間和金錢創(chuàng)造更多的剩余價值，這就是資本自行增值的秘密。
《孫子兵法》讀完后，現(xiàn)在已經在讀《道德經》了，很有美學價值。今天把20xx年的閱讀計劃安排好，就等著時間的推動發(fā)生的神奇的效果。很感謝視覺化陪我閱讀了17章，使晦澀的書籍有趣味了一些。
資本的原始積累論文篇二
提高企業(yè)資本運營質量，確保投資決策效果，筆者以為，應做好以下十個方面的工作：
一、創(chuàng)造良好的企業(yè)外部環(huán)境
l、完善資本市場環(huán)境。資本市場的高效運作，必須具備合理的市場結構和良好的監(jiān)管機制。我國目前的資本市場存在著諸多不足，主要表現(xiàn)為：（1）國家對資本市場管理仍有行政干預的現(xiàn)象；（2）市場割據，流動性不足；（3）市場價格機制尚未健全；（4）監(jiān)督不力。對此，應采取以下對策：一是減少行政計劃因素；二是進一步改進和完善市場結構；三是增進市場流動性；四是完善市場的價格機制；五是建立與整個經濟開放程度相適應的高度權威的管理體制。
2。完善法律制度。
（l）完善證券法律制度，規(guī)范證券機構、發(fā)行公司和上市公司；（2）擴展金融市場容量，完善金融法規(guī)體系；（3）完善公司法律制度，規(guī)范公司的合并、分立和破產等行為；（4）完善國有資產管理法律制度，規(guī)范國有資產監(jiān)督管理、國有企業(yè)產權界定、國有資產評估以及國有資產產權登記行為。
3、改善政治環(huán)境。
應逐步建立和完善社會保障制度，卸下企業(yè)的包袱，增強企業(yè)的競爭力。政府應該采取積極、有效的財政政策和貨幣政策，刺激投資，增加就業(yè)。這要具體做好下列工作：（1）打破社會保險分散管理格局，建立全國統(tǒng)一的社會保障管理體制；（2）建立健全社會保障基金營運的管理制度。
4、凈化社會中介環(huán)境。
資本運營是一項系統(tǒng)性、操作性極強的活動，這一活動的各個環(huán)節(jié)，均需中介機構參與運作，中介機構的行為直接關系到資本運營的成敗。要建立并規(guī)范包括信息網絡、金融機構、會計師事務所、律師事務所、資產評估所在內的中介機構。
二、營造必備的企業(yè)內部環(huán)境
首先，要提高企業(yè)管理者自身的素質。管理者應做到：（1）提高自身業(yè)務水平，用現(xiàn)代知識武裝自己；（2）解放思想、更新觀念，學習科學的管理方法并運用于實踐；（3）提高創(chuàng)新能力，不拘泥于現(xiàn)狀；（4）牢固樹立風險觀念和競爭觀念。
其次是重視對人的管理。做到：（1）強化職工培訓，提高全員文化素質和技術水平；（2）充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢；（3）弘揚先進，培育職工的團隊精神；（4）關心職工生活，不斷理順職工思想情緒；（5）不斷增強職工“主人翁”地位，加強民主管理，健全激勵機制。三是要提高企業(yè)財務管理能力。
（1）要立足現(xiàn)有基礎，積極盤活存量資產；（2）對外拓寬融資渠道，對內抓好產品生產，降低產品成本，以增強企業(yè)的競爭能力；（3）應不斷優(yōu)化內部資本結構，擴大直接融資的渠道和比例，降低資金成本，提高盈利能力；（4）完善企業(yè)的科學決策體系，無論進行投資、擴大經營規(guī)模、拓寬經營項目或是兼并其他企業(yè)，都要在科學決策的基礎上進行；（5）建立對資本運營項目的考核制度。
三、加強企業(yè)結構調整，優(yōu)化企業(yè)資本結構
企業(yè)資本的優(yōu)化配置要處理好四個關系：一是資本的產業(yè)結構關系。企業(yè)通過多個產業(yè)的投資，既可以避免單一行業(yè)經營的風險，又可實現(xiàn)資本的優(yōu)化組合。二是資本的產品結構關系。在企業(yè)發(fā)展過程中，要根據市場需求和競爭態(tài)勢將資本投放在不同的產品上，使不同的`產品滿足不同層次顧客的需求。三是資本的空間結構關系。企業(yè)應考慮不同地域的資源條件、自然條件、投資環(huán)境和市場需求，調整企業(yè)的經營戰(zhàn)略。四是資本的風險結構關系。資本收益總是和一定的風險相關的。因此，要注意投資的安全性。首先，要實行投資主體多元化，通過合資、合作等辦法吸引多個投資者聯(lián)合進行項目投資，共同分享利益，分擔損失風險；其次，要保持合理的資產負債率；再次，進行投資的風險組合。投資要在不同的產業(yè)，不同風險的項目間進行組合，既保證資本的安全性，又保證資本的增值性。使之做到：運行協(xié)調、供求平衡、資產流動和風險適度。
四、拓寬融資渠道，實現(xiàn)多元化
資本經營籌資已成為企業(yè)一項重要而經常的活動，那種靠企業(yè)自我積累或傳統(tǒng)的間接融資渠道，已不能滿足企業(yè)的資金需要。在資本市場，企業(yè)可以自身的法人財產權實現(xiàn)直接融資，也可以股權出讓和轉讓的形式以及以存量資產出讓、土地置換、發(fā)行債券等形式籌資。
五、理順國有企業(yè)產權關系，培育資本運營動力機制
一是要重塑國有資產所有權主體，增強所有權虛擬化程度。將有競爭性、經營性的國有資產折成股份，組成一批國有控股公司，建立法人產權，代替國有資產管理部門，成為國有資產所有權的代理主體和一級企業(yè)法人，行使資產收益權和處置權，成為資本市場的主體。二是要改革國有資產管轄權制度，將管轄權由政府部門讓渡給作為企業(yè)法人的國有控股公司，政府的資產管理方式則相應由收益權、處置權直接行使過渡到政策法律的制定，為企業(yè)資本運營營造法制化、規(guī)范化的市場氛圍。三是要廣泛建立法人產權制度，架構以企業(yè)法人產權為核心的企業(yè)資本運營體系。
六、理順商品經營與資本經營的關系，建立企業(yè)資本運營的聯(lián)動機制
國有企業(yè)資本運營的根本目標是為了擴大主導產品或主營業(yè)務的規(guī)模，使企業(yè)商品生產經營達到規(guī)模經濟。因此，企業(yè)的資本運營應該有利于剝離企業(yè)非經營生產，提高企業(yè)資本質量，使商品經營成果直接轉換成資本經營成果，提高資本運營效率和商品經營效率。資本運營要在有關聯(lián)的企業(yè)之間進行，盡量減少無關聯(lián)企業(yè)的兼并，以合理的市場結構，形成企業(yè)適度的競爭狀態(tài)。拋棄或防止資本運營中一哄而上的做法，將資本運營行為和商品生產經營的切實需要緊密結合，規(guī)劃出有序的、漸進的資本運營軌道。
七、正確認識市場規(guī)模與資本規(guī)模的比例關系，建立有序的資本擴張機制
處理好國有企業(yè)資本運營中資本規(guī)模與市場規(guī)模的關系，應該注意以下幾點：一是企業(yè)資本擴張不能依靠行政命令搞外延式的擴張，而要著重培育國有企業(yè)通過資本的運營和相關生產能力的配置增強競爭力，占領市場份額所引起資本利潤率的提高來轉增資本的機制。二是國有企業(yè)的資本運營過程中資本擴張必須重在存量盤活，而不是鋪攤子，搞重復建設，通過存量重組，擴大相對市場份額。三是國有企業(yè)的資本運營必須注重無形資產的運營，通過創(chuàng)立品牌，運用品牌的市場滲透力來達到資本規(guī)模和市場規(guī)模的統(tǒng)一發(fā)展。四是國有企業(yè)目前資產狀況是固定資產大于流動資產，存量大于流量，資產負債比率和凈資產比率都相當低。要有效的達到規(guī)模經濟即資本規(guī)模和市場規(guī)模的統(tǒng)一，還需依靠政府制定兼并政策、產業(yè)化政策和市場容量擴張政策來扶助和指導，以加速國有企業(yè)資本運營擴張機制的培育。
八、處理好國有資產管理與企業(yè)法人治理的關系，完善資本運營的決策機制
企業(yè)資本運營必須正確定位，明確決策的權限和管理責任，形成良好、快捷、有效的決策機制。一是建立和完善企業(yè)資本運營決策的分權模式，明確劃分決策權限。國有資產管理部門或國有控股公司的決策權，應限于當企業(yè)資本運營涉及資產所有權在不同性質的主體之間重組或變更時作出明確的選擇；而當資本運營在相同所有權主體之間發(fā)生，則只需企業(yè)法人批準；至于企業(yè)的資本運營只涉及所有權的派生權能如經營權、占用權，則其決策權利屬于法人。二是明晰企業(yè)資產決策的責任，構建資本運營決策的風險約束機制。國有資產管理部門或國有控股公司資產運營決策的任務是促進企業(yè)中國有資產的價值保值和有利于提高資本的生產配置效率，降低資本運營風險。王是建立資產運營決策的價值實物協(xié)同機制，促進國有企業(yè)資本運營決策的回饋循環(huán)。資產運營決策必須將經營性資產和非經營性資產剝離，對經營性資產的運營決策確定價值量化指標，企業(yè)法人則根據這些指標運營法人財產，完成價值量化指標與資本運營協(xié)同，使國有資產運營決策形成回饋循環(huán)。
九、加強資產評估管理，力求評估結果正確公平
資本運營離不開資產評估。只有準確、完整、合法地評估目標企業(yè)的資產與負債，合理確定轉讓價格，才能保證國有資產不被侵蝕。
1、制定統(tǒng)一的資產評估標準。對同一資產用不同的評估方法，評估的結果往往會有較大的差異，但不同方法共存是與資產評估對象、評估要達到的目的及評估的經濟環(huán)境相關的，即這三者的結合狀態(tài)是決定采用哪種評估方法的內在依據。對企業(yè)整體分析時應主要采用重置成本法；對企業(yè)以某項固定資產投資入股時，則主要采用重置成本法和現(xiàn)行市價法；在外部條件允許時，也可以考慮使用收益現(xiàn)值法，非特殊情況時，一般不采用清算價格法。
2、加強對評估結果的確認工作。資產評估結果是否合法、真實，標準和方法是否正確、科學，資料是否完整等都需要進行審核和鑒定，以保證評估結果正確無誤、公平合理。
3、加強對評估機構的管理。資產評估工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，具有較強的專業(yè)性，并非任何組織和機構都可以從事該項業(yè)務。對資產評估的從業(yè)人員，應納入法制化、規(guī)范化管理的軌道。
十、強化企業(yè)財會工作，促使企業(yè)資本有效運營
1、只要是兩家或兩家以上企業(yè)的經濟資源和經營活動因資金紐帶關系而置于一個管理機構或集團控制之下，就應當編制合并會計報表。
2、準確地確認和計量企業(yè)的負債，并對壞帳發(fā)生的可能性和大小進行合理地估計。
3、兼顧國家、集體和個人三者的利益關系，公平合理地分配利潤。
此外，由于資本運營包括了人力資本的運營，因而，準確地對人力資本進行確認、計量和報告，是財務會計工作面臨的又一課題。
資本的原始積累論文篇三
勞動價值論是指勞動創(chuàng)造價值的理論。馬克思在《資本論》中批判地吸收了資產階級古典經濟學家價值論的合理內容，建立了科學的勞動價值論。馬克思的勞動價值論的原創(chuàng)含義，可高度概括如下：一是價值是商品的社會屬性，它是不同商品進行交換的比例的基礎，它反映了商品生產者之間的社會關系;二是創(chuàng)造價值的唯一要素是物質生產部門的勞動，其他任何生產要素都不是價值的源泉，創(chuàng)造價值的勞動是抽象勞動，即無差別的人類腦力體力的耗費，具體勞動創(chuàng)造使用價值，但它不是價值的源泉;三是創(chuàng)造價值的勞動是活勞動，即正在進行的生產過程中耗費的抽象勞動，物化勞動作為過去勞動的凝結物，在新的商品生產過程中只能轉移自身的價值，而不能創(chuàng)造價值，商品價值中不包含任何一個自然物質的原子。商品的價值由生產商品的社會必要勞動時間決定。馬克思的勞動價值論，是徹底的一元價值論。
(一)馬克思創(chuàng)立勞動價值論的客觀歷史條件與現(xiàn)時代存在巨大的差別
社會存在決定社會意識。任何科學原理都是對特定條件下的特定問題的分析。馬克思的勞動價值論產生于130多年前工業(yè)化初期的蒸汽機時代，而當時的生產方式、勞動形態(tài)、商品形式和財富構成等都與當今有著巨大的差別。因此，分析馬克思勞動價值論，不能脫離對那個特定時代特點的分析，概括地講，馬克思創(chuàng)立勞動價值論的客觀歷史條件主要如下。
第一，勞動形態(tài)主要表現(xiàn)為體力勞動。工業(yè)化初期，社會生產主要集中在物質生產領域，非物質生產部門的比例相對較小，勞動形態(tài)主要表現(xiàn)為工場手工業(yè)和機器大工業(yè)生產中的體力勞動。因此，馬克思的勞動價值論以物質生產領域的體力勞動作為主要研究對象。雖然馬克思也涉及到對非物質生產領域(服務貿易行業(yè))的分析，但由于當時這些部門在整個社會生產中所占的比例很小，影響力微乎其微，所以當馬克思在談到服務貿易時說："資本主義生產在這個領域中的所有這些表現(xiàn)，同整個生產比起來是微不足道的。因此，可以完全置之不理"。
第二，勞動過程的知識含量不高。工業(yè)化初期知識、科學、技術不夠發(fā)達，勞動過程的腦力支出、知識含量不高，簡單的、以體力支出為主的、按時間計算的勞動是主要的勞動形式。因此，馬克思還不可能對科技創(chuàng)新勞動在創(chuàng)造價值中的獨特作用加以系統(tǒng)論述。
第三，指揮、管理勞動還不能作為獨立的勞動形態(tài)。工業(yè)化初期，隨著產業(yè)革命和生產力發(fā)展，一邊是資產者財富的積累，另一邊是無產者貧困的加深，資產階級和無產階級之間的矛盾日益加深。馬克思勞動價值論創(chuàng)立之初，面對的就是無產階級和資產階級的尖銳斗爭，勞動價值論創(chuàng)立的使命就是揭示資本主義經濟制度的不合理性和被新社會制度取代的必然性。在當時，指揮、管理主要還是資本家的職能，而資本家行使指揮、管理的職能與剝削目的是結合在一起的，而絕大部分勞動者是被指揮、被管理、被剝削的。因此，馬克思就不可能把指揮、管理勞動作為創(chuàng)造價值的獨立勞動形態(tài)來研究。
(二)當代勞動特征的變化向馬克思的勞動價值論提出了挑戰(zhàn)
隨著社會主義市場經濟進程的不斷推進，大量新情況、新問題涌現(xiàn)出來，社會勞動出現(xiàn)了許多新特點，馬克思的勞動價值論有了新的實踐土壤。但是，按照勞動價值論的原創(chuàng)含義，服務性勞動、科學研究勞動、生產精神產品的勞動、經營管理勞動，由于都不直接創(chuàng)造物質產品，都不創(chuàng)造價值。這一原創(chuàng)含義，與現(xiàn)實經濟活動存在著巨大的矛盾，馬克思的勞動價值論遇到了一系列挑戰(zhàn)。
第二，科學研究勞動。當代世界科學技術發(fā)展日新月異，特別是在進人知識經濟、新經濟時代更是如此?？蒲腥瞬诺亩嗌俸退降母叩?、科技創(chuàng)新能力的大小、科技對生產的裝備應用程度和在經濟生活的普及程度，早已成為決定一個國家綜合國力大小的重要因素?？茖W研究工作作為勞動的重要形式，在生產經營中通過提高已有產品的`生產效率或發(fā)明出新的產品，可以創(chuàng)造出巨大的社會財富，使全社會的商品價值總量大大增加。如果堅持認為所有科學研究方面的勞動都不創(chuàng)造價值，就會嚴重壓抑和打擊這些人員的積極性。
第三，生產精神產品的勞動。與當時資本主義發(fā)展階段相適應，馬克思重在研究和論述物質生產勞動。馬克思也提過"精神生產力"這一概念，但沒有進一步研究和論述?，F(xiàn)代經濟條件下，人們物質生活的消費得到了較大的滿足，消費結構從溫飽型向發(fā)展型和享受型轉變，人們越來越注重精神文化生活上的滿足和享受，精神產品的生產部門得到很大發(fā)展，也承擔著越來越重要的生產任務，生產精神產品的勞動地位和作用日益凸顯。精神勞動是一種艱辛的、探索性的復雜勞動，它創(chuàng)造了精神產品，而這種精神產品極大地滿足了人們對精神文化的僻求。對于作為發(fā)展中的社會主義中國來說，應當把生產精神產品的勞動作為重要的課題來研究和探討。
第四，經管管理勞動。隨著社會分工的發(fā)展，生產范圍擴大，產品日益精細、豐富，就越來越需要科學的組織與管理，經營管理勞動對國民經濟的發(fā)展起著越來越大的作用。特別是在現(xiàn)代高科技時代，對管理的要求更高。，現(xiàn)代經濟社會的管理者，必須具備專門化的知識儲備。同普通工人的簡單勞動相比，管理活動是管理人員從事的復雜勞動，管理勞動不是一般的腦力勞動和體力勞動，而是高級的腦力勞動。因此管理勞動不僅創(chuàng)造價值，而且隨著社會進步，其創(chuàng)造的價值會遠遠高于普通勞動者的勞動。
(一)勞動價值論中的經濟范疇會隨著現(xiàn)實的社會經濟關系的變化而變化
馬克思同歷史上的經濟學家，特別是資產階級經濟學家在方法論上的重要分水嶺在于：馬克思認為，經濟范疇是經濟現(xiàn)實關系的科學抽象，而隨著經濟的現(xiàn)實關系的變化，經濟范疇也應當相應發(fā)生變化。馬克思指出，從方法論的角度看，經濟生活、社會經濟結構、生產方式都不是"結晶體"，而是一個"變化的機體"。因而，人們認識社會生產方式和經濟變化規(guī)律的范疇，也不是永恒的，而是處在不斷變化發(fā)展和否定的過程中。有些經濟范疇的內涵，會隨著經濟現(xiàn)實的變化不斷更新其內容和性質，有些經濟范疇只說明一定歷史階段的經濟現(xiàn)象，隨著歷史的發(fā)展，實質上它已不再適用，這時它只會作為人們認識經濟現(xiàn)象的歷史痕跡保留下來，而一些新的經濟范疇會代替舊的經濟范疇。
馬克思創(chuàng)立勞動價值論是立足于商品經濟社會的，勞動價值論是對商品經濟現(xiàn)實關系的一種理論反映。沒有商品經濟社會的存在，就不可能有勞動價值論。我們應該看到，商品經濟發(fā)展的歷史是長期的、有階段性的，這一發(fā)展過程必然決定著勞動價值論要隨著歷史發(fā)展不斷地向前推進。所以，馬克思勞動價值論不是僵化的教條，而是隨著實踐發(fā)展而不斷發(fā)展的科學體系，創(chuàng)新和發(fā)展馬克思勞動價值論是對商品經濟現(xiàn)實關系的一種確切反映，是科學體系發(fā)展的必然途徑。
(二)馬克思為勞動價值論的發(fā)展和創(chuàng)新留下了廣闊的理論空間
馬克思有關生產勞動的論述對我們有很重要的啟示，為發(fā)展和創(chuàng)新馬克思勞動價值論留下了廣闊的理論空間。
馬克思在《資本論》中指出："如果整個過程從其結果的角度，從產品的角度加以考察，那么勞動資料和勞動對象表現(xiàn)為生產資料，勞動本身則表現(xiàn)為生產勞動。"他接著說，"這個從簡單勞動過程的觀點得出的生產勞動的定義對于資本主義生產過程是絕對不夠的。馬克思指出，"隨著勞動過程本身的協(xié)作性質的發(fā)展，生產勞動和它的承擔者即生產工人的概念也就必然擴大。為了從事生產勞動，現(xiàn)在不一定要親自動手，只要成為總體工人的一個器官，完成他所屬的某一種職能就夠了。"馬克思又同時指出，"但是，另一方面，生產勞動的概念縮小了。資本主義生產不僅是商品的生產，他實質上是剩余價值的生產。"上面論述表明：馬克思關于生產勞動范疇的內涵也是隨其研究問題的發(fā)展而不斷擴大的，生產勞動這一概念的含義不是固定不變的。在社會化大生產總體勞動中，生產勞動的范圍不只是直接生產物質產品的勞動，還包括不一定要自己動手的科研、管理工作等。
馬克思認為，"生產勞動和非生產勞動的這種區(qū)分本身，......即同勞動獨有的特殊性毫無關系，也同勞動的這種特殊性借以體現(xiàn)的特殊使用價值毫無關系。"馬克思在考察服務勞動時，曾明確指出，服務是"以勞務形式存在的消費品"，"服務有一定的使用價值(想象的或現(xiàn)實的)和一定的交換價值。"在今天社會主義條件下，隨著第三產業(yè)大力發(fā)展，社會主義生產勞動的含義也應當有所發(fā)展和變化，必須探討和重新認識服務性勞動在價值創(chuàng)造中的作用。
(三)我國學術界的五次爭論為勞動價位論的發(fā)展和創(chuàng)新作出了歷史性貢獻
建國以來的五十多年，我國學術界對馬克思勞動價值論的大范圍討論有五次，包括涉及"兩種含義的社會必要勞動時間"、"價值規(guī)律"和"生產勞動"等勞動價值論基本內容的前三次討論，以及20世紀90年代初期關于"價值創(chuàng)造源泉"問題、世紀之交由"深化勞動和勞動價值論認識"再掀熱潮的后兩次討論。
我國經濟學界關于馬克思勞動價值論五十年間的五次討論，留給人們的思考和關注是深刻雋永而又經久不息的?？偟膩碚f，盡管每次爭論的主題不完全相同，但爭論發(fā)展的方向是一致的，即在遵從科學指導思想的基礎上，跟隨時代的變化，堅持和發(fā)展馬克思的勞動價值論。從取得的成就來看，勞動外延的擴大得到了越來越多學者的認可。第三產業(yè)的勞動是否創(chuàng)造價值，科技人員的勞動是否創(chuàng)造價值，企業(yè)主的勞動是否也有創(chuàng)造價值的一面，這些問題從馬克思的有關社會勞動和管理勞動的二重性的論述中都可以找到支持的證據。而且從邏輯的推演和歷史演進的角度，這些勞動成為價值的源泉并不真正構成問題。幾十年來關于馬克思勞動價值論的爭論取得的重大進展。為"發(fā)展和創(chuàng)新馬克思勞動價值論"指明了方向，積累了大量豐富的理論財富，為創(chuàng)新勞動價值論作出了歷史性的貢獻。
資本的原始積累論文篇四
《資本論》是德國思想家卡爾·馬克思創(chuàng)作的政治經濟學著作，1867—1894年分為三卷出版。讀書是一種提升自我的藝術，是從視覺材料中獲取信息的過程。你是否在找正準備撰寫“資本論所謂原始積累讀書心得”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
社會主義的本質是解放生產力，發(fā)展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。這是對馬克思剩余價值理論的豐富和發(fā)展，也說明了剩余價值論是社會主義本質論的理論基礎。解放生產力、發(fā)展生產力是最終達到共同富裕的前提，消滅剝削、消除兩極分化是最終達到共同富裕的途徑。
馬克思在剩余價值理論中指出利潤全部被生產資料的占有者獨占了，工人僅獲得作為勞動力再生產的補償的工資，這就是資本主義剝削存在的原理。在社會主義市場經濟條件下，剩余價值理論應結合社會主義實踐進行研究。社會主義社會承認勞動者對勞動力資本的所有權，工人的勞動力資本也參與到了利潤的分配中，并且在不同的所有制制度下利潤也不僅僅是只被生產資料的所有者所獨占。
通過理論的內在邏輯推導可知，社會主義市場經濟條件下，資本和剩余價值等經濟范疇仍然存在，并對發(fā)展社會主義經濟起促進作用。與資本主義條件下的資本家剝削雇傭工人的關系不同的是，在社會主義國家、集體和勞動者之間是在根本利益一致基礎上的平等合作關系。
在《資本論》中，馬克思運用唯物史觀的觀點和方法，將社會關系歸結為生產關系，將生產關系歸結于生產力的高度，從而證明了社會形態(tài)的發(fā)展是一個不以人的意志為轉移的自然歷史過程。同時，《資本論》對資本經濟運行體系作了詳細、科學的論述，深層次地揭示了資本主義的核心問題，為我們研究認識資本主義運行規(guī)律，了解資本主義剝削本質等起到重要作用。《資本論》是研究馬克思核心思想的重要巨作。
一、《資本論》研究對象。
一個基礎即科學的勞動價值論;。
一條主線即剩余價值及其規(guī)律的揭示;。
三個過程即“一卷講資本的生產過程，二卷講資本的流通。
過程，三卷講資本主義生產的總過程”;。
十個方面包括：勞動價值論，剩余價值理論，資本積累理論，個別資本再生產理論，社會資本再生產理論，平均利潤和生產價格理論，商業(yè)資本和商業(yè)利潤理論，借貸資本和利息理論，地租理論，各種收入及其源泉。資本主義經濟運行規(guī)律中，關鍵點就是商品，因為資本主義經濟社會的發(fā)家之路就是商品經濟。而科學的勞動價值論是認為價值是一種凝結在商品中的無差別的人類勞動，即抽象勞動所創(chuàng)造的理論;資本主義經濟社會中的運行基礎是科學的勞動價值論，馬克思主義的勞動價值論是馬克思創(chuàng)立并完成的，包括以下內容：商品具有二重性，即價值和使用價值，使用價值是商品的自然屬性，具有不可比較性;價值是一般人類勞動的凝結，是商品的社會屬性，它構成商品交換的基礎。商品的使用價值和價值等范疇，是馬克思用來說明商品的自然屬性和社會屬性的概念，深刻地揭示了商品的本質。剩余價值及其規(guī)律是指剝削自勞動者勞動價值中的利潤(勞動價值和工資之間的差異)，即“勞動者創(chuàng)造的被資產階級無償占有的勞動”。資本積累就是剩余價值的資本化，是擴大再生產的源泉，從而實現(xiàn)資本規(guī)模擴大用于再生產，競爭迫使資本家不斷擴大自己的資本來維持自己的資本，而擴大資本只能靠累進的積累。資本再生產理論是從宏觀的角度研究社會資本的再生產和流通，著重揭示社會再生產實現(xiàn)的條件和規(guī)律。
平均利潤和生產價格理論以產業(yè)資本為研究對象，考察不同產業(yè)部門間的競爭如何使利潤轉化為平均利潤、價值轉化為生產價格。商業(yè)資本和商業(yè)利潤理論闡明商業(yè)資本的作用和工商業(yè)資本家之間瓜分剩余價值的規(guī)律，其中，商業(yè)資本就是從產業(yè)資本中分離出來專門從事商品買賣的以獲取商業(yè)利潤為目的的資本，商業(yè)利潤是從事商品經營所獲得的利潤，是商業(yè)資本從產業(yè)資本那里瓜分到的一部分剩余價值，是由產業(yè)資本家轉讓給商業(yè)資本家的。借貸資本和利息理論從借貸資本的特殊運動形式的分析中，揭示了利息的來源，分析了利息的本質;利息就其本質而言，是剩余價值的一種特殊表現(xiàn)形式，是利潤的一部分，體現(xiàn)了借貸資本家和職能資本家共同剝削雇傭工人的關系，也體現(xiàn)了借貸資本家和職能資本家之間瓜分剩余價值的關系。
地租理論認為地租是土地使用者由于使用土地而繳給土地所有者的超過平均利潤以上的那部分剩余價值。各種收入及其源泉對“資本-利息，土地-地租，勞動-工資”三位一體公式進行批判，指出其形式、內容的錯誤，進而追溯其理論淵源，集大成地完成對資本主義的批判。
在《資本論》中，馬克思運用敏銳的觀察力和精確的剖析力為我們展現(xiàn)了資本主義經濟社會運行藍圖，并深刻揭示了資本主義本質及運行規(guī)律。理解這些關鍵知識點，對我們把握資本主義的弱點和宿命，堅持社會主義理論自信和道路自信具有積極作用。
社會主義條件下的分配方式是社會總產品的分配，社會主義對社會總產品進行的各項扣除和個人消費品的分配，目的是通過解放和發(fā)展生產力，達到逐步消滅剝削、消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。資本主義剩余價值被分割為產業(yè)利潤、商業(yè)利潤、借貸利息和地租，二者截然不同。因此，不能用資本主義和社會主義社會分配形式上的某些共同點來掩蓋分配性質上的根本區(qū)別。
在現(xiàn)代，剩余價值的分配形式開始趨于多樣化。資本主義社會，在承認剩余價值率就是剝削率的前提下，也必須看到有些職工在取得勞動收入即工資的同時，通過剩余價值的再分配，取得一部分存款利息，或購買股票的股息收入。這些收入雖然是他們的非勞動收入，但不能說是剝削收入。
盡管剩余價值理論在當代在科學技術方面，第三產業(yè)方面的理論存在了一些滯后性，但是剩余價值理論仍不失為一個優(yōu)秀的理論指導我國社會建設，因為剩余價值理論是應社會歷史條件產生的，也必須隨社會發(fā)展而發(fā)展。
仔細研讀《資本論》使人獲益匪，感觸良多?！顿Y本論》深入闡述了資本主義生產理論及流通理論，為我們理解資本主義生產流通方式提供良好的理論指導，也為提高社會主義初級階段生產力水平及資源配置效率提供了有益借鑒?！顿Y本論》雖然論斷了資本主義必將衰落而共產主義必將勝利的終極結論，但在當今世界中，資本主義資源配置方式仍然被認為是最科學最有效率的配置方式。但毋庸置疑，資本主義制度“每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”來到這個世界，必將為更科學、更人本的制度所取代，為共產主義制度所取代。
資本的原始積累論文篇五
馬克思在《資本論》中指出利潤、利息、地租以及許多非產業(yè)部門的收入也是由產業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值轉化來的，并且認為只有產業(yè)工人的活勞動才能創(chuàng)造新價值，其他生產要素以及商業(yè)、服務業(yè)等非生產性行業(yè)的職工都不能創(chuàng)造新價值。但是在現(xiàn)代看來，隨著社會分工程度的提高，科學技術的發(fā)展，生產勞動概念內涵的擴大，原來一些被認為不創(chuàng)造價值的眾多行業(yè)和職業(yè)的勞動者都開始發(fā)生變化，例如，第三產業(yè)經研究被認為是創(chuàng)造價值的。生產剩余價值的勞動范圍由原來的體力勞動創(chuàng)造剩余價值逐步向體力、腦力勞動者共同創(chuàng)造價值方向發(fā)展，并且腦力勞動者由于從事的是一種高級的復雜勞動所以可以在同樣的時間內創(chuàng)造出更多的價值。
社會主義條件下的分配方式是社會總產品的分配，社會主義對社會總產品進行的各項扣除和個人消費品的分配，目的是通過解放和發(fā)展生產力，達到逐步消滅剝削、消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。資本主義剩余價值被分割為產業(yè)利潤、商業(yè)利潤、借貸利息和地租，二者截然不同。因此，不能用資本主義和社會主義社會分配形式上的某些共同點來掩蓋分配性質上的根本區(qū)別。
在現(xiàn)代，剩余價值的分配形式開始趨于多樣化。資本主義社會，在承認剩余價值率就是剝削率的前提下，也必須看到有些職工在取得勞動收入即工資的同時，通過剩余價值的再分配，取得一部分存款利息，或購買股票的股息收入。這些收入雖然是他們的非勞動收入，但不能說是剝削收入。
盡管剩余價值理論在當代在科學技術方面，第三產業(yè)方面的理論存在了一些滯后性，但是剩余價值理論仍不失為一個優(yōu)秀的理論指導我國社會建設，因為剩余價值理論是應社會歷史條件產生的，也必須隨社會發(fā)展而發(fā)展。
仔細研讀《資本論》使人獲益匪，感觸良多?！顿Y本論》深入闡述了資本主義生產理論及流通理論，為我們理解資本主義生產流通方式提供良好的理論指導，也為提高社會主義初級階段生產力水平及資源配置效率提供了有益借鑒?！顿Y本論》雖然論斷了資本主義必將衰落而共產主義必將勝利的終極結論，但在當今世界中，資本主義資源配置方式仍然被認為是最科學最有效率的配置方式。但毋庸置疑，資本主義制度“每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”來到這個世界，必將為更科學、更人本的制度所取代，為共產主義制度所取代。
資本論所謂原始積累讀書心得篇2
資本的原始積累論文篇六
一、馬克思對康德的批判的指歸：“對稱”
馬克思對政治經濟學的批判不是一種經濟學。馬克思的目標，是要把《資本論》構建成“一個藝術的整體”。要理解馬克思所作批判當代國外馬克思主義評論的背景，就必須得閱讀被馬克思所批判的哲學著作。一般說來，當我們談及馬克思的哲學，總會自然而然地將之和黑格爾聯(lián)系起來。但是，馬克思讀黑格爾是帶著一個問題意識來讀的，這個問題意識就是：黑格爾是否正確地批判了德國古典哲學的創(chuàng)立者康德？這一問題意識可以引領我們理解好馬克思1841年的博士論文《德謨克利特的自然哲學和伊壁鳩魯的自然哲學的差別》。并且，馬克思直到19世紀80年代他逝世之時，都一直在研究這個康德問題。馬克思給我們留下了大約一千頁的數學手稿，這些手稿寫于19世紀60到80年代，在手稿中馬克思寫下如下一段話：“正象這樣，費希特繼承康德，謝林繼承費希特，黑格爾繼承謝林，無論費希特、謝林、黑格爾都沒有研究過康德的一般基礎，即唯心主義本身；否則他們就不能進一步發(fā)展康德的唯心主義?！?BR> 二、康德認識論的消解
要揭示馬克思《差別》的主旨，必須要仔細考察馬克思作為《差別》之準備材料的7冊筆記本。在這些供個人研究所用的筆記本當中，馬克思為從事該主題的研究而作了引述評論。對這些筆記本進行顯微鏡一般的仔細閱讀，就可以顯示出馬克思的主題是對康德的《純粹理性批判》進行批判。從方法上來說，馬克思是把其對康德的批判，投射到了古代自然哲學家德謨克利特和伊壁鳩魯身上。
三、馬克思博士論文準備筆記中對康德四個二律背反的論述
在第1冊筆記中有如下的句子，可以證明馬克思對康德《純粹理性批判》的四個二律背反感興趣。關于第一個二律背反(時間是否有開端、空間是否有界限),第1冊筆記說：宇宙由于物體之多、虛空之大而是無限的。關于第二個二律背反(宇宙是由部分所構成還是是一個整體):既然它們[原子]具有一定的大小，那么肯定存在著某種比它們更小的東西。這些更小的東西就是部分，它們是由這些部分所組成的。但是這些部分必然是作為某種永恒的結合體而并存著。關于第三個二律背反(人類是自由的，還是被自然必然性所決定的):被某些人引進作為一切事物的主宰而引進的必然性，并不是主宰者……有些事取決于偶然性，有些事取決于我們的任意的意志。
四、對康德錯誤推理的重新界定：具體化(versachlichung)
馬克思認為，哲學的發(fā)展是哲學家們有意識地造成的，但我們不能直接把這種發(fā)展接受過來，相反，馬克思要找出隱藏在哲學家所做工作的背后、連他們本人都未曾意識到的“合理內核”。這就是馬克思批判的方法，他在博士論文所進行的批判中首次運用了這一方法：它[歷史學]的關切，是要在每一個體系當中，把該體系的諸規(guī)定及在整個體系中真正的結晶過程，同證明區(qū)別開來，同以對話形式出現(xiàn)的論證區(qū)別開來，同似乎了解自己的哲學家們的自我闡述區(qū)別開來；是要把真正的哲學知識的沉默而堅忍的樣態(tài)，同滔滔不絕的、公開的、表現(xiàn)多樣的主觀意識區(qū)別開來，主觀意識是現(xiàn)象，是哲學闡發(fā)的載體和動力。
馬克思閱讀文本的方法，是關注于“在整個體系中真正的結晶過程”,大多數哲學家本人通常并未意識到這種結晶過程，相反，他們主觀的理論興趣在其他地方。從馬克思批判的視角來看，大多數哲學家是欺騙了他們自己。
五、虛假自我意識的對稱反映
正如我們在馬克思對康德二律背反的批判中已經看到的，《差別》一文的原則是原子和虛空的聯(lián)系，即馬克思所謂的“結晶過程”。所結出的晶體構成對稱。一個原子經由虛空而同另一個原子相聯(lián)系。原子相聯(lián)系的方式保持著自身的對稱，像這般。
從《差別》開始，對稱就構成馬克思本體論的原則。原子象征著不自覺地相互欺騙的虛假自我意識。某個自我意識在另一個自我意識身上反映自身，反之亦然。自我意識相互反映的次數，同主體的個數一樣多，而被反映的主體也會返回自身，形成多次反映。多次的反映形成了對稱的循環(huán)體系。
六、《資本論》的原則是什么？
在《資本論》第一卷第一章第2節(jié)中，馬克思指出：“商品中包含的'勞動的這種二重性[使用價值和價值]”,是“是理解政治經濟學的樞紐”。要理解馬克思對政治經濟學所作的批判，理解人的活勞動的雙重性質至關重要。人的活勞動，它作為具體的有用的勞動，創(chuàng)造使用價值；與此同時，它作為抽象的人的勞動，形成價值的實體。從而，馬克思論述了價值和使用價值如何成為《資本論》之構成原則的兩個因素。
馬克思在開始對政治經濟學進行批判之時，肯定已經確定其目標是要在理論上預言資本主義的終結?！顿Y本論》的對稱體系的最基礎的問題，是資本主義是否會永恒存在。相對剩余價值蘊含了對此的理論解答。相對剩余價值是通過許多追求“超額利潤”資本之間的競爭而實現(xiàn)的，超額利潤已經被亞當？斯密認識到了，可見于其《國富論》第一卷第七章。馬克思的工作，是追尋超額利潤的經濟原因及其社會后果。自動化機器體系造成了相對剩余價值，而它又造成了嚴重的歷史后果。最終’自動化機器體系是會通過減少活勞動，減少剩余價值的來源，從而不自覺地限制了自身，因為資本主義生產方式是通過貶值(entwertung)來增值(verwertung)的自相矛盾體系。資本主義看起來似乎是永無止境的價值增殖體系，在無限遠處(poo)也會有供其旋轉的軸，但它注定是要停止存在的，而這正是由于它本身成功的發(fā)展所導致的。
資本的原始積累論文篇七
當前我國許多企業(yè)還處在傳統(tǒng)管理模式狀態(tài)下，所以必須要向現(xiàn)代化企業(yè)轉型。因為企業(yè)正在承受市場競爭所帶來的壓力，所以必須要通過不斷的引入新理念以及新管理技術的方式來完善企業(yè)內部管理體制的科學性，提升管理質量。經過學習，企業(yè)的管理水平有所提高，但是從企業(yè)的總體來看，多數企業(yè)并沒有從根本上改變經營管理模式，企業(yè)并沒有理解先進的運營管理理論，無法發(fā)揮先進理論的作用。
1.基礎管理水平低，運營管理方式不細致
當前國內企業(yè)對自身認識不足，盲目追求所謂先進理念，忽視企業(yè)基礎管理工作，企業(yè)把現(xiàn)代化的經營管理模式建立在不健全的基礎管理上，讓企業(yè)收到效益較少。據20xx年對我國企業(yè)管理模式的相關調查顯示，當前我國大部分企業(yè)基礎工作都存在許多的問題。例如，對北京市20xx家工業(yè)企業(yè)調查中，有健全的原材料消耗額定的企業(yè)只有60%，比較健全的勞動工時定額的企業(yè)占75%，有完整原始記錄的企業(yè)占40%，有比較健全的質量驗收制度企業(yè)僅占有28%，能夠實行全面經濟核算的企業(yè)僅占到18%。
2.現(xiàn)代化運營管理模式的應用程度低
近年來，我國企業(yè)大規(guī)模的引入現(xiàn)代化運營管理技術，爭取跟緊發(fā)達國家的發(fā)展腳步，但我國企業(yè)在運營管理模式上依舊存在問題，跟發(fā)達國家依然存在差異，主要因為我國企業(yè)實行現(xiàn)代化運營管理方式時間還短。
3.重技術改造、輕管理創(chuàng)新的現(xiàn)象普遍存在
當前我國運營管理水平比較落后，但技術水平和機械設備同樣落后，企業(yè)運營中矛盾比較突出。但是企業(yè)在選擇更新的時候，企業(yè)更看重的是看得見的技術和設備，而忽視運營管理的作用。
二、現(xiàn)代企業(yè)運營管理的發(fā)展趨勢
現(xiàn)代企業(yè)的運營體系與傳統(tǒng)的模式發(fā)生很大改變，隨著經濟水平不斷發(fā)展，企業(yè)的生產規(guī)模逐漸增大，對產品的質量要求和服務過程改善要求更大，市場環(huán)境隨時都在變化，企業(yè)的運營理念和產品也隨時變化。近年來科技不斷發(fā)展，技術不斷提高，對企業(yè)運營模式有很大影響。
程和運營系統(tǒng)的研究上?，F(xiàn)代企業(yè)的運營管理不在局限于傳統(tǒng)的生產、組織、控制三方面，把整個運營過程細化，把新產品的研發(fā)、設計、原料采購、配送適時的加入，增加企業(yè)在市場中的競爭力。
2.現(xiàn)代企業(yè)運營管理中獲得的經濟效益對企業(yè)發(fā)展的影響
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展速度和企業(yè)經濟效益相互制約，企業(yè)想要快速成長就必須增加發(fā)展速度，而企業(yè)的效益相應的決定企業(yè)發(fā)展規(guī)模，企業(yè)高效益是企業(yè)的運營核心和關鍵，所以企業(yè)發(fā)展主要就是提高企業(yè)的經濟效益，企業(yè)的規(guī)模首先應該建立在經濟效益的基礎上，而企業(yè)的經濟效益高低由企業(yè)的運營管理模式決定。
3.信息技術成為運營系統(tǒng)控制和運營管理的重要手段
隨著信息技術的不斷發(fā)展，現(xiàn)今的科技逐漸被應用到企業(yè)的生產中，企業(yè)的管理模式也急需變革，以適應新的生產環(huán)境。在企業(yè)運營中采用先進的制造技術，對產品研發(fā)、產品特征、加工技術、信息處理和通信等方面造成影響。
三、現(xiàn)代企業(yè)運營管理發(fā)展的建議
想要保證我國企業(yè)現(xiàn)代化管理工作的實效性，就必須要對管理方式進行轉變，不僅要轉變企業(yè)的經營理念，同時也要轉變企業(yè)的人員組織結構以及基礎管理模式等，優(yōu)化企業(yè)運行流程，不斷完善企業(yè)體制改革。
1.提升企業(yè)所有工作人員的個人認識，讓工作人員可以自覺的追隨現(xiàn)代中國企業(yè)運行管理趨勢，通過完善內部科學技術的方式來應對市場變化，提升管理理念。企業(yè)應該積極主動的去迎合市場發(fā)展背景下的新社會理念，對市場需求進行科學的分析，便于做出一些科學化的策略。我國企業(yè)比較重視生產經營成果。而世界上一流企業(yè)重視的則是企業(yè)經營中的過程。所以中國企業(yè)在運營管理方面發(fā)展過程，要注重經營的過程。
2.加強基礎管理，大力推動企業(yè)信息化水平發(fā)展：企業(yè)的運營基礎決定了企業(yè)發(fā)展的高低，只有擁有良好的運營基礎，結合先進的運營管理理念，企業(yè)經濟效益才會顯著提高。完善企業(yè)日常基礎管理工作，構建科學化的規(guī)章制度，將員工個人的行為規(guī)范起來，采用多樣化的方式來完善員工工作狀態(tài)，構建適應時代發(fā)展的規(guī)章制度，是實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的一個必要前提。
3.結合實際進行創(chuàng)新，探索有我國特色的運營管理模式：我國企業(yè)為了快速發(fā)展，引進外國的先進運營管理體系，在應用的過程中，要處理好借鑒和創(chuàng)新的關系，結合我國現(xiàn)有國情和企業(yè)的發(fā)展狀況進行創(chuàng)新，尋找適合我國企業(yè)的新運營管理理念。
四、結束語
現(xiàn)代企業(yè)需要面對愈加復雜的市場環(huán)境，競爭變得激烈，要想在這樣的環(huán)境下生存求發(fā)展，就需要有各種途徑提高自身的競爭力度，從而在競爭中取得優(yōu)勢。現(xiàn)在企業(yè)領導者首先應該認識到企業(yè)提高競爭力的核心，積極吸收外來經驗，結合自身情況，做出適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，在競爭激烈的市場經濟下，對公司合理定位，不斷提高自身管理水平，讓企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢。
作者:李雪單位:新疆廣匯實業(yè)投資（集團）有限責任公司
資本的原始積累論文篇八
摘要：對于《資本論》的研究對象，馬克思在第一卷第一版序言中說“我要在本書研究的，是資本主義生產方式以及和它相適應的生產關系和交換關系”。對于這里所說的“生產方式”有著不同的解釋，所以對《資本論》的研究對象也就有不同的認識。
馬克思在《資本論》中運用的方法，概括的說，就是唯物辯證法。全書的體系和結構，是一個科學的嚴密的整體。恩格斯說過：“馬克思的整個世界不是教義，而是方法?！瘪R克思自己也說過：《資本論》是“把辯證方法應用于政治經濟學的第一次嘗試”。
資本論三卷的內容分別可以概括為資本的生產過程、資本的流通過程、資本和利潤。
關鍵詞：資本論；勞動；價值；利潤
一、《資本論》第一卷
列寧說過：“研究這個歷史上一定社會的生產關系的發(fā)生、發(fā)展和衰落，就是馬克思的經濟學說的內容”。馬克思對整個《資本論》第一卷做了個總結，這個總結的內容是“由資本主義生產方式生出的資本主義占有方式，資本主義私有制，是個人的以本人勞動為基礎的私有制的第一個否定。但資本主義生產又以一種自然歷史過程的必然性，對本身加以否定。這是否定之否定。”代替資本主義所有制的是集體所有制。生產資料重新同生產者結合起來，但已不是在前資本主義的基礎上，而是“在資本主義時代已有的成就―自由勞動者的協(xié)作，土地與由他們生產資料的共有制―的基礎上”。
馬克思在《資本論》中是這樣研究經濟現(xiàn)象的，即在它們的互相聯(lián)系和運動中，也就是在矛盾的連續(xù)產生及其同時的解決中研究它們。商品從一開始就作為“資產階級社會經濟細胞的形式”來考察的，也就是說，不是孤立地、而是作為整體的出發(fā)點來考察的；并且是研究商品的矛盾，使用價值和價值之間的矛盾，價值在交換中從內部矛盾轉化為外部矛盾；研究相對價值形式和等價形式之間的矛盾。這種矛盾在貨幣中尋求解決，即尋求自己運動的形式。但是在這里商品和貨幣都不是作為孤立的物，而是作為價值表現(xiàn)的兩極出現(xiàn)的。
二、第二卷
資本論第二卷要主要講流通領域，但是應該把單純流通和資本主義流通或資本流通過程分開。商品流通在資本主義以前的時代就已經存在了，資本主義生產方式是在商品流通已經達到相當水平的基礎上產生的。馬克思說：“商品流通是資本的出發(fā)點。商品生產和發(fā)達的商品流通―商業(yè)―是資本產生的歷史前提?！钡琴Y本主義生產在發(fā)展流通時改造了流通，使單純流通成為資本主義流通。流通的不是商品，而是商品資本；一種特殊商品即勞動力也加入了流通了。使勞動力變?yōu)樯唐返纳a資料同生產者的分離，是資本主義生產的前提和出發(fā)點，是所謂原始積累，而資本主義生產經常再生產這種分離。資本主義生產不僅再生產資本和資本家，而且再生產無產階級，即再生產資本主義關系；因而，資本主義生產再生產資本主義流通的客體，再生產資本主義市場。資本生產過程不僅以價值，而且以價值的運動、價值形式的交替，即價值從商品形式變?yōu)樨泿判问揭约跋喾吹母鏋榍疤岬摹Ｒ虼嗽诜治鲎鳛椤顿Y本論》第一卷研究對象的資本生產過程以前，必須先分析商品流通或單純流通。在第二卷研究的已經不是單純流通，而是“資本的流通過程”。后者的分析只能在資本生產過程分析以后做；因為只有在那以后才能弄清資本的實質，弄清資本的生產和再生產，才能提出資本流通問題，即提出“資本在反復循環(huán)中時而采取時而脫離的不同形式”更替的問題。
三、第三卷
在資本論的第三卷中開始提出并解決一些新的問題，這卷最重要的是提出了馬克思關于轉化形式的學說，從作為轉化形式的生產費用和利潤的分析開始，馬克思從這些最一般的生產價格也是最抽象的轉化形式“上升”到比較個別和具體的轉化形式，即到平均利潤和生產價格、商業(yè)利潤、平均利潤的分解為企業(yè)利潤和利息，再到額外利潤的轉化為地租。馬克思就利潤、利潤率和平均利潤研究了剩余價值和剩余價值率，但只是從他們在市場表面上采取的那些轉化形式來加以研究的。
在對第三卷的研究中，馬克思采用了從抽象到具體的方法。我們要按其具體情況來研究資本主義生產方式，而不能只局限于分析生產過程和流通過程，還要研究一種“實際運動”，這種運動中“資本以具體的形式彼此互相對立”，馬克思不是單獨地研究內容或者實質才去研究它們的表現(xiàn)形式。沒有形式也就沒有內容，沒有內容也就沒有形式。只是需要把比較具體的形式跟不具體的形式開來。利潤就是比剩余價值更具體的形式，實質上都是資本主義式占有剩余勞動的表現(xiàn)。
資本主義生產方式所特有的不是一般的階級關系，不是一般的一個階級剝削另一個階級，而是具有資本主義外殼的階級關系。因此，只要這種外殼還未來具有他的全部多樣性和具體性，那么，階級關系也就還具有它的整個現(xiàn)實性。馬克思在《資本論》第一卷中開始階級關系的研究，而在第三卷中完成了這個研究。
四、總結
馬克思的經濟學理論不限于他的《資本論》，而是一個幾乎囊括了經濟學的所有問題和方面的、無比宏大的理論體系。其中包括了他的“競爭”、“信用”、“股份資本”、“地產”、“雇傭勞動”、“國家”、“對外貿易”以及“世界市場和危機”等學說。既包括了其“微觀部分”，又包括了其“宏觀部分”;既包括了對一國范圍內的經濟關系的分析，也包括了對于國際經濟關系的分析。
馬克思對其他經濟學家批判的性質是這樣的：當他為了系統(tǒng)發(fā)揮和系統(tǒng)地說明自己某種理論而論述到資產階級經濟學家的觀點時，他往往很簡略地或者著重指出他們對這種理論的貢獻，或者著重指出他們在使馬克思感覺興趣的現(xiàn)象方面所產生的錯誤認識。
(作者單位：河南大學經濟學院)
參考文獻：
[1]恩格斯：《反杜林論》，人民出版社1956年版，123頁
[2]馬克思：《資本論》，第一卷。第149頁
[3]馬克思：《資本論》，第二卷，第6頁
資本的原始積累論文篇九
摘要：對于《資本論》的研究對象，馬克思在第一卷第一版序言中說“我要在本書研究的，是資本主義生產方式以及和它相適應的生產關系和交換關系”。對于這里所說的“生產方式”有著不同的解釋，所以對《資本論》的研究對象也就有不同的認識。
馬克思在《資本論》中運用的方法，概括的說，就是唯物辯證法。全書的體系和結構，是一個科學的嚴密的整體。恩格斯說過：“馬克思的整個世界不是教義，而是方法。”馬克思自己也說過：《資本論》是“把辯證方法應用于政治經濟學的第一次嘗試”。
資本論三卷的內容分別可以概括為資本的生產過程、資本的流通過程、資本和利潤。
關鍵詞：資本論；勞動；價值；利潤
一、《資本論》第一卷
列寧說過：“研究這個歷史上一定社會的生產關系的發(fā)生、發(fā)展和衰落，就是馬克思的經濟學說的內容”。馬克思對整個《資本論》第一卷做了個總結，這個總結的內容是“由資本主義生產方式生出的資本主義占有方式，資本主義私有制，是個人的以本人勞動為基礎的私有制的第一個否定。但資本主義生產又以一種自然歷史過程的必然性，對本身加以否定。這是否定之否定?！贝尜Y本主義所有制的是集體所有制。生產資料重新同生產者結合起來，但已不是在前資本主義的基礎上，而是“在資本主義時代已有的成就―自由勞動者的協(xié)作，土地與由他們生產資料的共有制―的基礎上”。
馬克思在《資本論》中是這樣研究經濟現(xiàn)象的，即在它們的互相聯(lián)系和運動中，也就是在矛盾的連續(xù)產生及其同時的解決中研究它們。商品從一開始就作為“資產階級社會經濟細胞的形式”來考察的，也就是說，不是孤立地、而是作為整體的出發(fā)點來考察的；并且是研究商品的矛盾，使用價值和價值之間的矛盾，價值在交換中從內部矛盾轉化為外部矛盾；研究相對價值形式和等價形式之間的矛盾。這種矛盾在貨幣中尋求解決，即尋求自己運動的形式。但是在這里商品和貨幣都不是作為孤立的物，而是作為價值表現(xiàn)的兩極出現(xiàn)的。
二、第二卷
資本論第二卷要主要講流通領域，但是應該把單純流通和資本主義流通或資本流通過程分開。商品流通在資本主義以前的時代就已經存在了，資本主義生產方式是在商品流通已經達到相當水平的基礎上產生的。馬克思說：“商品流通是資本的出發(fā)點。商品生產和發(fā)達的商品流通―商業(yè)―是資本產生的歷史前提?！钡琴Y本主義生產在發(fā)展流通時改造了流通，使單純流通成為資本主義流通。流通的不是商品，而是商品資本；一種特殊商品即勞動力也加入了流通了。使勞動力變?yōu)樯唐返纳a資料同生產者的分離，是資本主義生產的前提和出發(fā)點，是所謂原始積累，而資本主義生產經常再生產這種分離。資本主義生產不僅再生產資本和資本家，而且再生產無產階級，即再生產資本主義關系；因而，資本主義生產再生產資本主義流通的客體，再生產資本主義市場。資本生產過程不僅以價值，而且以價值的運動、價值形式的交替，即價值從商品形式變?yōu)樨泿判问揭约跋喾吹母鏋榍疤岬摹Ｒ虼嗽诜治鲎鳛椤顿Y本論》第一卷研究對象的資本生產過程以前，必須先分析商品流通或單純流通。在第二卷研究的已經不是單純流通，而是“資本的流通過程”。后者的分析只能在資本生產過程分析以后做；因為只有在那以后才能弄清資本的實質，弄清資本的生產和再生產，才能提出資本流通問題，即提出“資本在反復循環(huán)中時而采取時而脫離的不同形式”更替的問題。
三、第三卷
在資本論的第三卷中開始提出并解決一些新的問題，這卷最重要的是提出了馬克思關于轉化形式的學說，從作為轉化形式的生產費用和利潤的分析開始，馬克思從這些最一般的生產價格也是最抽象的轉化形式“上升”到比較個別和具體的轉化形式，即到平均利潤和生產價格、商業(yè)利潤、平均利潤的分解為企業(yè)利潤和利息，再到額外利潤的轉化為地租。馬克思就利潤、利潤率和平均利潤研究了剩余價值和剩余價值率，但只是從他們在市場表面上采取的那些轉化形式來加以研究的。
在對第三卷的研究中，馬克思采用了從抽象到具體的方法。我們要按其具體情況來研究資本主義生產方式，而不能只局限于分析生產過程和流通過程，還要研究一種“實際運動”，這種運動中“資本以具體的形式彼此互相對立”，馬克思不是單獨地研究內容或者實質才去研究它們的表現(xiàn)形式。沒有形式也就沒有內容，沒有內容也就沒有形式。只是需要把比較具體的形式跟不具體的形式開來。利潤就是比剩余價值更具體的形式，實質上都是資本主義式占有剩余勞動的表現(xiàn)。
資本主義生產方式所特有的不是一般的階級關系，不是一般的一個階級剝削另一個階級，而是具有資本主義外殼的階級關系。因此，只要這種外殼還未來具有他的全部多樣性和具體性，那么，階級關系也就還具有它的整個現(xiàn)實性。馬克思在《資本論》第一卷中開始階級關系的研究，而在第三卷中完成了這個研究。
四、總結
馬克思的經濟學理論不限于他的《資本論》，而是一個幾乎囊括了經濟學的所有問題和方面的、無比宏大的理論體系。其中包括了他的“競爭”、“信用”、“股份資本”、“地產”、“雇傭勞動”、“國家”、“對外貿易”以及“世界市場和危機”等學說。既包括了其“微觀部分”，又包括了其“宏觀部分”；既包括了對一國范圍內的經濟關系的分析，也包括了對于國際經濟關系的分析。
馬克思對其他經濟學家批判的性質是這樣的：當他為了系統(tǒng)發(fā)揮和系統(tǒng)地說明自己某種理論而論述到資產階級經濟學家的觀點時，他往往很簡略地或者著重指出他們對這種理論的貢獻，或者著重指出他們在使馬克思感覺興趣的現(xiàn)象方面所產生的錯誤認識。
（作者單位：河南大學經濟學院）
參考文獻：
[1]恩格斯：《反杜林論》，人民出版社1956年版，123頁
[2]馬克思：《資本論》，第一卷。第149頁
[3]馬克思：《資本論》，第二卷，第6頁
資本的原始積累論文篇十
摘要：本文基于銀行業(yè)盈利模式探討了當前盈利環(huán)境形勢，就如何全面提升銀行盈利水平制定了科學對策。對全面強化銀行核心競爭力，促進其實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，有重要的實踐意義。
關鍵詞：銀行運營管理論文
1、行業(yè)盈利模式
1.1盈利模式內涵
商業(yè)銀行其采用的盈利模式通常是基于當下經濟狀況與相應市場制度，將資產負債作為基礎結構而形成的財務收支系統(tǒng)。由收入層面來說，銀行業(yè)盈利模式涵蓋傳統(tǒng)以及非傳統(tǒng)兩個類別。傳統(tǒng)盈利模式其收入結構主體在于信貸利息，此模式下一般采用資產規(guī)模擴張作為主要方法。當然在過分依賴信貸的過程中，往往銀行提供的服務類別并不豐富、較為單一，且各個銀行間不會通過激烈的競爭提供個性化、差異化服務。非傳統(tǒng)盈利模式其收入結構主體則為開展非傳統(tǒng)形式的各項業(yè)務，例如零售、私人銀行以及中間業(yè)務等，該類盈利模式體現(xiàn)了更大的創(chuàng)新性、開放性與靈活性，具有更高的附加值。
1.2盈利構成內容
由商業(yè)銀行各項利潤組成內容審視，其營業(yè)收入通常涵蓋純利息、手續(xù)費以及投資獲取收益等部分。依照商業(yè)銀行各類經營模式，其獲取的手續(xù)費通常涉獵了較多層面，例如從事中間業(yè)務獲得的收入等，均屬于非利息收入的內容，在服務過程中需要進行結算、完成信托服務、從事租賃管理、進行代理融通、提供必要的咨詢服務、辦理銀行卡、提供擔保服務、開展匯兌、承兌服務，辦理信用證、開通理財服務以及進行期權期貨交易等，這些均屬于盈利的業(yè)務范疇。
1.3反映盈利水平的主體標準
盈利水平可通過各類指標體系進行反應，通常將利潤結構的研究與分析作為核心基礎，目標則是判定商業(yè)銀行最終贏得利潤的能力以及理財成效，衡量其可靠、可行性、合理安全性、收現(xiàn)水平、成長性、長效性以及綠色性。雖然各類銀行發(fā)展經營業(yè)務范疇不一致、各自重點內容不有所差別，然而在反映盈利能力水平的過程中基礎標準還是相類似的。例如可應用凈利潤、資本、資產利潤、風控資本收益以及純利息收入等指標進行反映。
2、盈利環(huán)境形勢特征
2.1國際形勢
目前，世界經濟呈現(xiàn)出深化調整的狀態(tài)，經濟復蘇時期已經到來，且體現(xiàn)出發(fā)展不平衡、乏力現(xiàn)象明顯的問題。美國經濟則復蘇步伐逐步放緩，美聯(lián)儲加息會造成匯率的明顯波動，使得資本流向受到明顯影響；歐洲貨幣寬松產生的邊際效應逐步降低，歐日寬松貨幣政策的邊際效應不斷下降，短期內難以進入快速增長軌道。雖然世界經濟發(fā)展中不斷涌現(xiàn)出新興經濟體，其發(fā)揮了重要影響作用，然而另一方面也存在貨幣貶值的風險，無法刺激外部需求，導致陷入負債危機的不良局面。新任總統(tǒng)特朗普的一系列舉措，反映出美聯(lián)儲加息更大的外溢性，逆全球化態(tài)勢漸漸體現(xiàn)出來，使得國際領域經濟發(fā)展與政治格局變得更加復雜，增加了全球經濟發(fā)展的不確定性。這一點可從國際貨幣基金組織的相關預測中窺見，其分析全球經濟在20xx年全年的增長僅僅為3。4%，無法達到近30年的平均成績。美國方面，gdp始終體現(xiàn)了穩(wěn)定的增長趨勢，上年度第四季度gdp達到4。2萬億美元，其增速則為2。1%，比預期標準高。同時3月份失業(yè)率有所降低，達到4。5%，是近十年的最低標準，同時cpi連年增長。3月，美聯(lián)儲決定加息，上調了聯(lián)邦基金利率，使其區(qū)間達到0。75%—1%。同時還預期仍會再次進行兩次到三次的加息。由于大部分美聯(lián)儲官員制定推出緊縮聯(lián)儲資產的負債表，使得美元陷入趨緊流動的狀態(tài)。歐洲經濟呈現(xiàn)出逐步回暖的趨勢。上一年第四季度gdp達到2。3萬億歐元總量，實現(xiàn)了1。6%的增速；20xx年2月cpi則達到了2%標準并呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢。2月失業(yè)率則下降至9。5%，是近十年來的最低標準。歐央行通常保持寬松姿態(tài)，然而德拉吉則在最近表示提升市場利率的可能性較大。日本逐步擺脫了通縮的陰影，上一年度第四季度實現(xiàn)了131萬億日元的gdp總量，增速達到1。2%；20xx年2月則實現(xiàn)了0。2%的cpi指數%，且這一指數持續(xù)六個月始終為正值。
2.2我國當前經濟形勢
當前，我國經濟發(fā)展始終處在較為合理的水平上，特點為緩慢之中趨向穩(wěn)定、穩(wěn)定之中趨向良好。上一年度gdp實現(xiàn)了6。7%的增長。各項任務取得了明顯成效，在不斷創(chuàng)新的過程中對經濟建設形成了強大的支撐，特別是高新技術行業(yè)、新型戰(zhàn)略發(fā)展項目、裝備制造領域均體現(xiàn)了高速、穩(wěn)定增長，且就業(yè)形勢良好，為發(fā)展轉型提供了良好的保障。當然，另一方面，我國經濟發(fā)展也體現(xiàn)了一些不足與缺陷問題，面臨了嚴峻的考驗。例如，產能趨于過剩，需求結構的日益復雜導致了明顯的矛盾問題，制造行業(yè)陷入了投資瓶頸之中，且來自民間的投資陷入了負增速的狀態(tài)，外部需求無法有效的發(fā)揮強大的拉動力。實體經濟發(fā)展面臨了重重困難，各地區(qū)之間出現(xiàn)了明顯的經濟差距。我國經濟會議中進一步明確，市場經濟運行發(fā)展陷入矛盾之中，存在一定的不足問題，其根源則在于出現(xiàn)了結構層面的不良失衡，需要由供給方面、結構方面積極創(chuàng)新改革，致力于探尋一種新的供求動態(tài)平衡關系。
2.3金融形勢
近年來，國外經濟政治環(huán)境的交叉作用之下，金融形勢變得更為復雜，且體現(xiàn)了高度的動態(tài)變化性。因此金融安全應上升到更高的級別，注重防控金融危機、把控國際金融市場的重要風險因素，積極推動金融領域的全面改革，通過有效的監(jiān)督管理形成合力。同時發(fā)展金融目標在于為實體經濟提供優(yōu)質的服務，促進供給的更新與改革。審視當前形勢，我們進行如下預期：首先，需要加深改革力度，促進利率的進一步市場化。面對資金籌集途徑不斷豐富多樣的現(xiàn)實背景，怎樣更有效的應用金融系統(tǒng)、縮減企業(yè)財務管理投入成本，則是當前利率市場化發(fā)展與改革的重要方向，在加強結構改革、節(jié)約成本、提升效率為本的目標前提下更應如此。第二，金融服務實體的趨勢更加明朗。目前，金融市場領域貨幣資金呈現(xiàn)出的內部循環(huán)、虛化應用的現(xiàn)象進一步對實體經濟優(yōu)化結構形成了負面影響，出現(xiàn)了不良失衡、盈利水平降低的問題，令金融領域陷入了資產荒的不良境地。隨著去杠桿政策的頒布實施，金融將會以輸血的功效助推實體經濟發(fā)展，且這一功能將越發(fā)明顯，體現(xiàn)更好的支撐性。第三，金融風險的不斷累積需要進一步提升監(jiān)督管理力度。近年來，我國經濟的高速、過快增長，導致金融系統(tǒng)風險性逐步提升，例如不良資產的聚集、互聯(lián)網金融的高風險性、快速流動性、債券違約、債務逐步擴充、影子銀行等問題足以證明風險等級漸漸增強。為此需要通過有效的聯(lián)動機制對金融亂象進行全面整治，增強監(jiān)督管理力度，方能更好的預防風險，提升綜合競爭力。
2.4貨幣政策
20xx年貨幣政策體現(xiàn)出穩(wěn)健上升的特征。上一年度我國經濟會議精神要求，貨幣政策應體現(xiàn)穩(wěn)健性，流動性則應達到基本穩(wěn)定的狀態(tài)，也就是說貨幣政策實現(xiàn)了合理的轉向。實際上，20xx年年初貨幣市場便呈現(xiàn)出中性流動的特征，各個銀行在拆借利率上體現(xiàn)了明顯的波動性，且水平較高。顯現(xiàn)出緊平衡的資金面，同時體現(xiàn)了量足價高的明顯特征。去年年底，為有效限定信貸增速，使之處在合理范疇中，人民銀行通過貸款余額規(guī)模化管理進行調控。20xx年通過運行發(fā)展，人民銀行依照季度、月度進行調控，且干預力度持續(xù)增強。直至4月中期，人民銀行第一次在年內進行月中管理調控，布置各個銀行降低當月發(fā)放貸款量，由此可明確從20xx年開始，信貸緊縮的態(tài)勢將陷入常態(tài)化局面。
2.5匯率走勢
美元兌人民幣的匯率在4月后期達到6。8931，與年初相比增長了0。6%。由短期層面來說，我國與美國的利差不斷增加，也就是說人民幣貶值的趨勢有所減緩，大大改善了資本外流現(xiàn)象。然而由長期層面來說，美國貨幣緊縮的等級始終比我國高，兩國利差仍舊將向著減縮的趨勢發(fā)展，也就是說人民幣仍舊體現(xiàn)了一定的貶值壓力。
3、全面提升盈利能力對策
3.1優(yōu)化收入與成本管理，積極做好開源節(jié)流
為提升盈利能力，應由收入以及成本兩個層面雙管齊下，明確客戶需要，針對業(yè)務特征把握銀行特色與優(yōu)勢，強化開發(fā)中間產品的工作力度。再者，應樹立經營意識，尤其在承諾未貸以及管理稅費管理環(huán)節(jié)，應做到更加精細，把控管理成本，使存款結構更加完善。
3.2優(yōu)化融資與定價，積極做好營銷管理
針對當前市場環(huán)境與形勢應做好分析與研判，依照成本、客戶需要優(yōu)化定價模式，以更快的做出反應。再者應通過有效開發(fā)，積極合作、引入綜合營銷模式增強盈利能力。
4、結語
總之，針對銀行盈利模式與當前市場形勢，我們只有制定科學對策方能真正提升銀行盈利水平，確保經濟環(huán)境穩(wěn)定有序，真正實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。
參考文獻：
[1]喬桂明，吳劉杰。多維視角下我國商業(yè)銀行盈利模式轉型思考[j]。財經問題研究，20xx（01）。
[2]郭娜，祁懷錦。上市銀行盈利模式與銀行價值創(chuàng)造的實證研究[j]。中央財經大學學報，20xx（5）。
資本的原始積累論文篇十一
隨著知識經濟的到來，企業(yè)競爭日益成為知識的競爭、人才的競爭，進而，人們已經將資本的概念拓展到了知識及擁有知識和創(chuàng)造知識的智力，智力資本概念應運而生。可以說，知識經濟是以智力資本的投入為主的經濟，智力資本是知識經濟的基礎。
智力資本之所以被提出，一是人力資本概念中的智力比體力更具有增值作用，二是在知識經濟迅猛發(fā)展的過程中，企業(yè)的市場價值遠遠高出其賬面價值，雖然有資本運作的因素在其中，但是企業(yè)的無形價值是市場價值增值的主要原因。人們將這部分資本稱為智力資本。實際上智力資本是人的一種綜合能力，一種能夠創(chuàng)造價值或效用的能力，也是智力和知識互動融合而帶來效益的資本。
通俗地理解，智力資本是能夠被用來創(chuàng)造財富的智力資源：知識、知識產權、經驗以及創(chuàng)造知識的能力等。西尼爾早在1836年就將智力資本作為人力資本的同義詞使用，認為智力資本是人類所擁有的知識和技能。美國經濟學家加爾布雷思指出智力資本在本質上不僅僅是一種靜態(tài)的無形資產，而且是一種思想過程，是一種達到目的的方法。美國學者托馬斯?斯圖爾特將智力資本定義為，“公司中所有成員所知曉的能為企業(yè)在市場上獲得競爭優(yōu)勢的事物之和”。他提出了智力資本的“h-s-c”結構，即企業(yè)的智力資本價值體現(xiàn)在企業(yè)的人力資本、結構資本和客戶資本三者之中。即：
――人力資本：企業(yè)員工具有的技能和知識及其創(chuàng)造知識的能力等；
――結構性資本：組織結構、制度、規(guī)范、文化等；
――顧客資本：營銷渠道、顧客忠誠、企業(yè)信譽等。
但隨著全球化和市場競爭白熱化，企業(yè)的強大離不開理性的結構和制度規(guī)范，甚至對于大型企業(yè)來講，這種結構性資本在智力資本結構中的地位會日趨重要，它甚至是另兩者發(fā)揮作用的重要基礎。
結構性資本雖然無形，但在世界級大企業(yè)和有競爭力的企業(yè)中都可以窺見其身影。記得參觀一家標準縫紉機企業(yè)（與日本合資），其生產現(xiàn)場管理一流。當我在車間發(fā)現(xiàn)大批量工業(yè)加工過程中保護在加工零部件表面的用紙是報紙時，頓感好奇，用報紙代替工業(yè)用紙肯定是為了節(jié)約，但報紙是從哪來的？經詢問老總得知是工人自動收集的。我又問為什么工人愿意不怕麻煩地收集工廠里讀過的廢報紙？答案是企業(yè)給各車間的激勵機制使然。眾所周知，車間是成本中心，但該企業(yè)通過給各車間每年核定成本，節(jié)約歸車間，將車間變成了利潤中心。于是我們很容易理解工人為什么會主動收集報紙，因為他們在給自己創(chuàng)造利潤。而且，每年車間通過節(jié)約得到的利潤在車間只保留一年，來年會按一定比例上交，這樣就促使車間每年都努力降低成本。這種制度和機制就是一種看不見的結構性資本。該企業(yè)類似這樣的制度和機制還有很多，再如我在車間看到一個個盛裝在制品的木箱都是由設備包裝箱加工而成的，這當然是上述激勵政策所致，但我突然發(fā)現(xiàn)一個包裝箱上的一個夾子的名字好像是一個人名，老總告訴我，是該工人在工作過程中覺得很不順手，于是設計了這個夾子，大大提高了工效，企業(yè)用該工人的名字命名了這種夾子并推廣使用。由此我們不難想象，在這種政策和文化下，企業(yè)的創(chuàng)造性和革新精神能不高漲嗎？其背后的功臣是結構性資本。由此我們體會到，結構性資本雖然無形，但其作用巨大和無處不在。它會影響到企業(yè)各個層面，包括客戶和社會。
寫到這里，我想起了一篇文章，說的是金庸筆下大俠的功夫等級：手中武器最銳利的功夫不如拿鈍器的；拿武器的不如用拳頭的；用拳頭的不如用手掌的；用手掌的不如什么都不用的，這些人靠內功幾米之外就會將對手摧毀！世界的競爭也是如此，無形的智力資本日顯重要，而其中更“無形”的結構性資本更重要。
世界的游戲規(guī)則是：企業(yè)競爭力日益無形！
資本的原始積累論文篇十二
跨國公司通過收購、兼并、資產重組、集團化等方式擴展資本，在世界各地設置子公司或分支機構，實現(xiàn)其全球戰(zhàn)略，不僅促進了跨國公司同其他公司貿易的發(fā)展，而且促進了跨國公司內部貿易的迅速增長。內部貿易在有關國家出口貿易中的比重，瑞典為36.1%，德國為34.6%，英國為29.6%，日本為17%，歐共體平均為29.6%。在當代國際貿易中，跨國公司的內部交易已占世界貿易額的1/3以上，隨著跨國公司的發(fā)展，這種內部貿易在世界貿易中所占的比重將越來越大。本文從跨國公司內部貿易的含義和理論基礎出發(fā)，分析了內部貿易在跨國公司資本運營中的重要作用及其帶來的負面影響。
跨國公司內部貿易是指一家跨國公司內部的產品、原材料、技術與服務在同一產品生產、銷售等過程有關的每一個國家里組織專業(yè)化生產，而又通過內部交易把這些生產活動聯(lián)系起來。這種交易雖然導致商品跨越國界的運動，但是交易行為主體實際上是同一個所有者，它既具有國際貿易的特征，又具有公司內部商品調撥的特征，因此是一種特殊形式的國際貿易。
跨國公司內部貿易的獲利動機并不一定是以一次性交易為基礎，而往往以綜合交易為基礎，服從于公司整體利潤最大化和資本增值的目的;其交易價格不是由國際市場供需關系決定的，而是由公司內部自定的;其交易動機主要是實現(xiàn)企業(yè)內部的經營與管理，使經營過程中各構成要素實現(xiàn)正常的運動。
一、跨國公司內部貿易的理論基礎
跨國公司內部貿易的理論基礎是內部化理論。內部化理論認為，現(xiàn)代企業(yè)經營的范圍不僅包括生產，還包括銷售、研究與開發(fā)以及職工的培訓等。這些活動是相互聯(lián)系的，由中間產品，其中主要是技術、專利和管理技能等知識產品的活動聯(lián)系起來。但中間產品的市場不完全，使得企業(yè)利用市場交易的成本很高，因而導致企業(yè)創(chuàng)造出內部市場，將原先由市場連接和組織的各項活動置于統(tǒng)一的所有權控制之下，當市場內部化超越國界時，跨國化經營的舞臺就形成了。該理論的主要內容包括:
第一，外部市場不完全是內部化形成的主要原因。企業(yè)外部市場失效促使內部市場的建立。存在于企業(yè)之外，受價值規(guī)律和供求關系支配的外部市場往往是不完全的，存在種種不確定的因素，交易成本大。某些中間產品，特別是知識產品的市場尤不完善，使得企業(yè)無法充分利用外部市場有效地協(xié)調其經營活動。通過內部貿易，以公司內部市場取代外部市場，以跨國公司的全球戰(zhàn)略目標和謀求最大限度利潤為目的，使資源和產品在公司內部得到合理的配置和充分利用。
第二，知識產品的特性促使內部市場形成。知識產品包括知識、信息、技術、專利、專有技術、管理技能及商業(yè)信譽等。知識產品要實現(xiàn)其專有權的價值，會因市場不完全而遇到困難。一方面，知識、技術和技能的研究與開發(fā)耗費的時間長，投資的費用大，一旦開發(fā)出來在一定時間內具有某種“自然壟斷”的性質，其價值的實現(xiàn)要靠歧視性定價或差別性定價;另一方面，外部市場難以對知識產品準確定價，且外部交易極易使知識產品泄露出去而失去原有的價值。若將這一交易置于同一所有權之下，便可消除這種不確定性，借助內部市場的定價機制充分實現(xiàn)知識產品的價值，并可充分發(fā)揮企業(yè)的壟斷優(yōu)勢，形成內部化優(yōu)勢。
第三，尋求交易成本最小化是內部貿易的形成動機。由于外部市場存在很多交易障礙，如信息不對稱問題、關稅壁壘、談判成本等，通過外部市場所進行的交易會導致附加成本的增加，而企業(yè)內部資源的轉移可使交易成本最小化，由此形成了跨國公司的內部貿易。一般來說，外部交易成本越大，內部化程度就越高，反之亦然。
二、內部貿易在跨國公司資本運營中的.作用
第一，在結構調整方面，內部貿易促進了國際分工和技術進步?？鐕緝炔抠Q易的發(fā)展開辟了全球范圍內一體化生產的可能性，促進和健全了公司內部網絡的形成，即把生產加工的不同階段分設在不同國家，或者由各子公司專門生產整個生產線的某種特定部件，提高了公司的生產效率，并獲得規(guī)模經濟效益。同時，內部技術貿易還促進了跨國公司根據不同東道國在人才、科技實力以及科研基礎設施上的比較優(yōu)勢，在全球范圍內有組織地安排科研機構，推動技術創(chuàng)新，保持跨國公司的競爭力。據估計，目前跨國公司壟斷了世界上70%的技術轉讓和80%的新技術工藝。
第二，在要素配制方面，內部貿易可以充分利用轉移定價攫取高額利潤和規(guī)避風險。內部貿易的產品和服務的定價根據跨國公司的全球戰(zhàn)略目標由公司上層人士制定的，通過轉移高價和轉移低價使整個公司的經營活動在全球戰(zhàn)略目標指導下實現(xiàn)內部交換，在協(xié)調的基礎上使各自的利益得到滿足，并可減輕稅負，實現(xiàn)內部資金配置，逃避東道國的價格控制，避免外匯匯率風險和東道國的外匯管制。例如，當跨國公司子公司所在國的外匯管制和利潤匯出限制嚴、營業(yè)利潤抽稅高時，母公司就抬高供應給子公司的機器設備、原材料和勞務價格，使子公司生產成本增加，盈利減少，從而少納稅;當子公司產品面臨當地產品競爭時，母公司可以大幅度降低轉移價格，從而降低子公司產品的生產成本，加強其競爭能力，以掠奪性價格打垮競爭對手，操縱和壟斷當地市場，然后再提高價格;當所在國貨幣將要貶值時，母公司就可以利用轉移價格將子公司的利潤和現(xiàn)金盡快匯出去;當子公司所在國貨幣堅挺時，母公司就利用轉移價格使子公司擴資，從匯率中牟利。由此可見，轉移價格已成為跨公司彌補外部市場結構性和交易性缺陷的重要措施，它既是跨國公司建立內部市場的重要手段，又成為跨國公司內部貿易的強大支撐點，為其最終獲取高額利潤起了重大作用。
第三，在無形資本運作方面，內部貿易可保持公司的技術優(yōu)勢。對技術的壟斷是跨國公司的特有優(yōu)勢，也是其存在和發(fā)展的關鍵。如果公司的技術產品在公司外部交易的話，有可能被競爭對手摹仿而受損失。內部貿易就可避免此類事情的發(fā)生，有助于公司增強其在國際市場上的壟斷地位和競爭能力，實現(xiàn)全球利益的最大化。實踐證明，實行內部貿易與公司擁有的技術水平有關，其技術水平越高，內部貿易的比重就越大。據鄧寧教授研究，母公司內部出口貿易在總出口中的比重，計算機工業(yè)為91.3%，石油工業(yè)為51%，汽車工業(yè)為62.4%，電子工業(yè)為36.5%，紡織業(yè)為12.8%，食品業(yè)為9.8%。
第四，在人力資本管理方面，內部貿易解決跨國公司內部相對利益中心之間交換的矛盾，有利于公司高層人才的穩(wěn)定?？鐕镜母鱾€子公司雖然隸屬于同一母公司，但各子公司又是獨立的利益主體，即使是從母公司的全球戰(zhàn)略的大局出發(fā)也應考慮到各個主體的利益要求，以保證工作人員的穩(wěn)定，維持整個公司的凝聚力。因此，在跨國公司的內部交換過程中就不能以利益的完全一致性為基礎進行無償調撥，而必須采取貿易形式，通過內部市場機制滿足各方的經濟利益，以解決內部經濟利益的矛盾。
第五，在追求風險最小化方面，內部貿易降低了外部市場造成的經營不確定風險，有利于跨國公司實行計劃管理。完全受市場自發(fā)力量支配的企業(yè)經營活動面臨諸多風險，如投入供應數量、質量、價格等不確定，以及不同生產工序和零部件由獨立企業(yè)承擔帶來的協(xié)調問題等。公司內部貿易可以大大降低上述的各種經營不確定性，使公司的商品數量、商品結構以及地理流向都服從于公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略計劃、生產投資計劃、市場營銷計劃和利潤分配計劃，優(yōu)化公司內部的資源配置，使之不斷適應公司發(fā)展戰(zhàn)略的外部環(huán)境的要求，在激烈競爭的環(huán)境中立于不敗之地。
三、內部貿易的負面效應
從前面的分析可知，內部貿易在跨國公司資本運營中的作用功不可沒，但也帶來了一系列的負面影響。其中包括:
第一，轉移價格的定價機制改變了價格作為市場信號的貿易秩序。在母公司與子公司之間轉移產品、服務、資金時，人為地調高或調低價格與收費，在一定程度上削弱了市場自由競爭賴以存在的供求調節(jié)價格的價格機制，破壞了國際市場價格與供求關系之間的聯(lián)系。因此，內部貿易減弱了價格作為市場信號的作用，在一定程度上干擾了原本以市場價格為基礎的貿易秩序。
第二，轉移價格往往損害了東道國的利益。由于內部貿易采用轉移價格手段，達到跨國公司的特定目標，如將資金調出東道國，規(guī)避東道國的稅收，繞過東道國的關稅壁壘等。據有關部門的數字表明，我國境內的外資企業(yè)虧損高達40%以上，有些地區(qū)甚至達到75%，因此許多合資、合作企業(yè)的中方無利可分，甚至連年虧損。令人深思的是這些企業(yè)的外方卻不斷增資，合理的解釋只可能是這些企業(yè)的外方通過“高進低出”的轉移價格侵吞了中方的收益，實現(xiàn)了“虛虧實盈”、“中虧外盈”。可見，跨國公司通過轉移價格侵吞了東道國合資方的利潤，減少了東道國的稅收收入。
第三，內部貿易降低了東道國引進外資的關聯(lián)效應。很多東道國，特別是發(fā)展中國家，大力引進外資的目的之一就是希望通過跨國公司的投資帶動上游產業(yè)或下游產業(yè)的發(fā)展。然而跨國公司從全球戰(zhàn)略出發(fā)，有時寧可高價進口國外關聯(lián)公司的原材料、半成品，因而降低了跨國公司在東道國直接投資的關聯(lián)效應。例如，某合資企業(yè)生產用的主要原材料阿苯達唑，國內許多廠家均能生產，而且產品質量很好，但該企業(yè)的合資外方卻拒絕使用高質價廉的國產原料，而高價從其他國家的子公司進口。
第四，跨國公司的內部貿易使國際關系復雜化。一方面，跨國公司通過內部貿易侵占了東道國的利益，破壞了東道國的投資聲譽，而且使東道國在制定外經貿政策時左右為難;另一方面，內部貿易中的返銷假活動使得進出口國地位改變，改變了雙方的貿易差額。不利于東道國的國際收支改善。這些矛盾顯然會造成國際經貿關系復雜化。例如，美國以巨額貿易逆差為由向其貿易伙伴施加壓力，如要求日本開放市場、匯率升值;要求中國開放市場等。
由此可見，跨國公司的內部貿易是國際貿易發(fā)展的一把“雙刃劍”。如何運用好這把“雙刃劍”已引起了世界各國普遍關注。例如美國、法國、日本等擁有大量對外直接投資的發(fā)達國家都已制定出專門法規(guī)，限制跨國公司轉移價格的作用。發(fā)展中國家與跨國公司打交道的時間短，缺乏經驗，要管制轉移價格就比較困難。目前發(fā)展中國家應該從完善法令、法規(guī)入手，加強對外資企業(yè)財務報表的審核，并及時了解國際市場價格的變動情況及有關國家的稅率差別，了解國際市場同行業(yè)利率水平，及時發(fā)現(xiàn)問題，以對跨國公司轉移價格進行限制，揚長避短，為我所用。
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資本的原始積累論文篇十三
高速公路作為我國重要的一項基礎設施，關系到老百姓的日常生產生活，并在國民經濟建設中發(fā)揮著不可替代的作用。而隨著我國汽車保有量的逐年增加，高速公路的運行壓力也在進一步加大，然而很多高速公路的運營管理卻不能適應時代發(fā)展需求，影響到高速公路的安全性以及使用壽命。因此，相關管理企業(yè)要在高速公路運營管理過程中，探索它的市場化發(fā)展道路，從而實現(xiàn)高速公路的良性發(fā)展[1]。
2高速公路運營管理內涵
高速公路運營管理，主要針對的就是高速公路的收費、路政、監(jiān)控以及日常養(yǎng)護等一系列組織管理工作，以此來體現(xiàn)高速公路的積極作用，并為老百姓的正常出行提供保障。高速公路運營管理主要包含以下幾方面內容：交通安全管理、路政管理、收費管理、養(yǎng)護管理以及服務區(qū)管理等，只有正確處理好以上內容及其之間的聯(lián)系，才能真正達到高速公路運營管理設施平衡、運行協(xié)調以及管理統(tǒng)一的目的，這也是提高高速公路效率的主要途徑。
3高速公路運營管理模式市場化效應的積極作用
3.1有利于政府職能界定
在高速公路運營管理模式中融入市場化理念，可以對政府職能范圍進行清晰界定，有效防止其在高速公路運營中進行職能外行政干預，從而實現(xiàn)政企分明以及企業(yè)自主經營的目的。在高速公里運營管理過程中，政府的主要職能就是對行業(yè)法規(guī)以及標準進行統(tǒng)一制定，明確政治傾向，對相關運營管理單位的行為進行有效約束。除此之外，政府主管部門還要對高速公路運行管理中涉及到的經營范圍、收費標準以及服務要求等工作進行審批，而相反，高速公路運營管理單位也要在這一過程中接受政府主管部門的監(jiān)督以及管理[3]。高速公路作為一項同時具備公益性以及收益性的工程，它運營管理的市場化并不意味著要脫離政府主管部門的監(jiān)管，恰恰相反，它的建設規(guī)劃與政府職能密切相關，而相應的交通管理、養(yǎng)護以及收費等標準制定也離不開政府職能的管控。由此可見，高速公路運營管理的具體實施活動要由市場力量形成的主體來完成。
3.2有利于信息化建設
在信息技術飛速發(fā)展的時代背景下，在高速公路建設中融入先進的信息技術已成為我國高速公路建設事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，并在長期的研究探索中衍生出許多新型信息技術的應用，比如衛(wèi)星定位技術、cad技術、物流技術、數字地圖以及樞紐站信息服務技術等。然而，在高速公路的信息化建設中，單單依靠政府的財政支持是很不現(xiàn)實的，還需要相關運營管理的市場化主體予以支持，制定一份科學的、合理的、可行性高的以及各項技術標準都能滿足的技術配套方案。在不斷論證并最終確定最佳方案的前提下，在最短時間內實現(xiàn)高速公路的信息化建設。
3.3有利于減少管理成本
高速公路的運營管理需要大量的資金、勞動力以及技術支持，相關的成本控制空間較大。其中高速公路運營管理成本中，會涉及到以下幾個方面：第一，人工費，包括工作人員的基本工資、獎金以及其他福利成本；第二，養(yǎng)護費，包括固定資產的購置以及維修費、高速公路維修養(yǎng)護費等。在長期的實踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，如果將高速公路的運營管理交由政府主管部門負責，會因為上述管理費用的失控，而達不到預期的運營管理成本控制效果。針對這一現(xiàn)象，可以通過市場化競爭，來優(yōu)選高速公路運營管理單位或機構。雖然將高速公路運營管理交由專業(yè)的運營管理單位負責，會額外支出管理監(jiān)控成本以及稅收，但是很多有資質的運營管理單位在實際工作中，會預先制定一份科學嚴謹的經費預算方案，將每一筆經費的支出以及使用都在其中明確標注。此外，該企業(yè)會借助完善的內部管理機制，來對相關的工作人員行為進行約束，使整個高速公路運營管理工作更加的科學合理，從而真正意義上的實現(xiàn)減少管理成本目的，為老百姓提供更加舒適便捷的出行環(huán)境[4]。
3.4有利于委托管理機制的形成
委托管理，顧名思義，就是在支付一定的資金，并將高速公路運營管理交由具有過硬經營管理能力、且能承擔相應風險的法人或者自然人負責，通過簽訂合同或者契約形式，來對各方的權利、責任以及利益等進行清晰界定的一種經營模式。在我國高速公路運營管理市場化的背景下，衍生出了特許經營權理念，并進一步產生了委托管理機制。通過這種形式，不僅能在很大程度上保證高速公路整體的運營管理質量以及效率，同時還合理降低了管理成本，從而為我國高速公路建設的可持續(xù)發(fā)展提供寶貴支持。
4提高高速公路運營管理模式市場化效應的有效措施
4.1開放高速公路運營管理市場，實行公開招投標
在近幾十年來的實踐中，我國將競爭機制引入到了高速公路的運營管理，積極推行內部招投標以及公司化運營管理，并取得了不錯的效果。但這種方式只是對承包管理進行了改進。因此，國家要逐步開放高速公路運營管理市場，對運營管理中的每一項工作或者工程都進行公開招投標，實現(xiàn)對運營管理單位的優(yōu)選以及精選，從而保證運營管理效率。除此之外，在開放高速公路運營管理市場的同時，要嚴格遵循循序漸進原則，先在高速公路運營管理市場中實行內部競爭，不斷的積累經驗教訓，當相關管理企業(yè)成長起來后，再向社會開放，從而實現(xiàn)高速公路運營管理的市場化以及社會化[5]。
4.2成立高速公路運營管理企業(yè)，規(guī)范運營管理市場
相關政府主管部門要在高速公路運營管理中，充分發(fā)揮它的宏觀調控作用，將運營管理逐漸交由相關管理企業(yè)或機構負責，而把自身的工作重點轉移到政策制定以及行業(yè)規(guī)劃管理上面來。此外，還可以成立高速公路運營管理中介公司，主要負責提供運營管理市場的政策引導以及信息服務等，讓整個市場變得更加規(guī)范化以及法治化。
4.3實行“國路民養(yǎng)”政策，減少高速公路運營管理程本
“國路民養(yǎng)”，簡單來說就是指將國家的高速公路，在其經營權以及所有權分離的基礎上，按照市場原則，以契約的形式，將高速公路的運營管理交由中標企業(yè)負責的一種方式。通過這種方式，高速公路運營管理單位可以在公司內部，開展個人招標來將公路的某一部分工作分包出去，與承包方簽訂相應的承包合約，實現(xiàn)用工社會化[6]。此外，該公司還要定期對承包方的工作進行監(jiān)督以及管理，并按照工作完成情況來支付相應報酬。它不僅可以減輕高速公路運營管理單位的工作壓力，同時還為多元化高速公里運營管理市場的建立起到積極作用，從而在減少運營管理成本的同時，提高運營管理單位的經濟效益以及社會效益。
5結語
在高速公路的建設管理中，實現(xiàn)運營管理模式的市場化，是我國高速公路發(fā)展的必然趨勢。因此，相關政府主管部門要積極開放高速公路運營管理市場，并提供一個寬松的法律政策環(huán)境，從而為今后我國高速公路建設事業(yè)的健康發(fā)展提供保障。
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資本的原始積累論文篇十四
·揚棄的辯證法和科學的改革觀。
·試論毛澤東對中國民族資本主義的認識。
·論:自由經濟意識形態(tài)的傳播(下`)。
·論:自由經濟意識形態(tài)的傳播(上)。
·資本主義起源的動力與道德約束機制(一)。
資本的原始積累論文篇十五
公共體育場館是由政府實施投資、撥款、收益或者接受社會饋贈，并依據國家權利而建立的體育場館公共管理設施場所，其中心任務是提供體育公益性方面的服務，為促進體育行業(yè)的發(fā)展奠定了物質基礎與前提條件。
城市公共體育場館主要是為了滿足體育競賽、活動鍛煉以及民眾健身等一系列需要而設立的，是體育直屬系統(tǒng)——體育場館的一個總稱，根本目的是為國家培養(yǎng)體育人才后備力量。當前我國各大城市的公共體育場館的管理經營機制主要包括租賃制、目標制、承包制、差額制、全額制、委托制等多種形式，科學合理的管理運營機制是推動城市公共體育場館健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
一、城市公共體育場館管理與運營的價值與意義探究
與西方發(fā)達國家的體育行業(yè)相比，我國目前的公共體育場館設施無論是數量方面還是經營管理方面，都與其有著巨大的差距。但是，汲取國外公共體育場館的先進經營管理模式，不僅需要承擔高額的知識產權非，而且很有可能會出現(xiàn)使用不合理或者在國內不適用的現(xiàn)象。所以，從我國的實際發(fā)展情況出發(fā)，對我國目前的公共體育場館的管理經營進行深入的探究，提出可行性、針對性強的商業(yè)化運營管理方案，當然也可以制定擁有自主知識產權的運營管理體系與經營手冊等，這些問題已經為我國公共體育場館領域急需解決的主要課題。有關城市公共體育場館的研究，不僅有助于體育文化行業(yè)市場的開發(fā)，提升體育場館的基礎設施建設、科學化管理以及高效運營，而且有助于促進體育的大眾化發(fā)展，豐富我國廣大民眾的休閑娛樂以及文化活動，提高公民的生活水平與生活質量等。
二、我國公共體育場館的管理運營存在的主要問題
(一)管理運營效率的不高
部分公共體育場館所涉及到的管理單位比較冗雜，致使其資源配置無法科學合理的進行，事務的處理程序也過于繁瑣，直接造成其管理運營效率不高。諸如，某省的公共體育場館有兩個管理單位，其中，省公共體育場負責的是田徑場，主要是對田徑場的日常經營、維護等進行管理，體育管委會則負責對田徑場外的體育廣場進行管理，盡管這兩個行政單位屬于一個系統(tǒng)，但其管理方案卻大相徑庭，而在實際管理經營的過程中還需要這兩者的共同參與、相互協(xié)調，這就不可避免會出現(xiàn)程繁瑣、環(huán)節(jié)冗雜的問題。
(二)專業(yè)管理人才的匱乏
公共體育場館的市場化培育與發(fā)展，其核心就是人才，特別是適應市場經濟的綜合性體育管理經營人才。就當前的實際發(fā)展情況分析，我國城市公共體育場館在專業(yè)人才方面極其匱乏，大部分工作人員都是來自退役的教練員、運動員以及剛從體育院校中畢業(yè)的學生，還有一少部分來自于退伍軍人和體育內部系統(tǒng)中的人員。鮮有通過公開招聘形式，面向社會吸納專業(yè)的、復合型的經營管理人才。
(三)管理經營體制的落后
三、我國城市公共體育場館管理與運營的途徑探索
(一)完善公共體育場館的法律體系
當前我國公共體育場館的經營管理迫切需要國家政策的支持與市場規(guī)范化管理，建立健全公共體育場館的收費、經濟、財政以及稅收等相關政策，完善體育場館各方面的法律法規(guī)體系。通過財政政策的傾斜，增加對公共體育場館的資金投入，通過稅收與扶持等方面的優(yōu)惠政策，對稅收進行適當的減免或返還，彌補實際經營管理出現(xiàn)的成本與收益反差較大的缺陷，減輕公共體育場館的運營負擔，推動我國公共體育場館步入持續(xù)、良性、高校的發(fā)展軌道。
(二)樹立企業(yè)化的公共體育場館管理經營理念
公司化的治理方式本質是對現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度的擇取與構建。對大型的公共體育場館實施公司化的結構改革，尤其是股份制的改革，是比較徹底的一種改革方式。我國當前實施的統(tǒng)管、統(tǒng)支以及統(tǒng)收的服務管理模式，造成相關單位缺乏自主權的狀況，使得很大部分的國有資產被閑置，不利于公共體育場館的發(fā)展。而對公共體育場館的相關資源進行整合，初步構建以體育產業(yè)為基礎，綜合房地產、演藝、會展等相關領域為一體的產業(yè)化體系，制定現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、操作規(guī)范以及運營機制等，樹立企業(yè)化的公共體育場館經營管理理念。
(三)強化公共體育場館的人才隊伍建設
綜上所述，我國目前的城市公共體育場館不論是具體數量還是實際規(guī)模都取得了快速進步與發(fā)展。在社會主義的市場經濟運行體制環(huán)境下，公共體育場館的管理與運營模式構建必須以管理機制的大力改革作為根本出發(fā)點，將體育場館的經營管理作為核心，把市場作為資源調配的最終導向，走集約化的經營發(fā)展道路。同時，大型物業(yè)管理公司的實體經濟發(fā)展模式也可以作為我國公共體育場館經營管理的重要參考，以實現(xiàn)城市體育場館的整體性與區(qū)域化管理經營發(fā)展，最大程度的發(fā)揮城市公共體育場館的經濟價值與社會效益。
資本的原始積累論文篇十六
作為金融系統(tǒng)編制改造的一項復雜行動，我國從先后成立了信達、華融、東方和長城四年夜資產治理公司，從我國國有商業(yè)銀行手中接過了1.4萬億元的不良資產。應該說，成立金融資產治理公司是我國借鑒國外成功履歷，措置金融不良資產的一種現(xiàn)實選擇。然則，從成本運營的角度來看四年夜金融資產治理公司的運營及其成長趨向，以市場為繩尺使資產治理公司形成優(yōu)越的資金融通系統(tǒng)，還有待我們作進一步的研究和切磋。
一．四年夜資產治理公司的運營現(xiàn)狀
所謂成本運營，是指以利潤最年夜化和成本增殖為目的，以價錢治理為特征，經過過程出產要素的優(yōu)化培植和家當結構的動態(tài)調整，對企業(yè)的有形和無形資產進行綜合有用運營的一種經營體式格局。成本運營實施的本色是在產權界定清晰的根柢根底上，從企業(yè)全數者的角度出發(fā)，強調企業(yè)可以支配的實足成本按成本化運作體式格局進行重組和優(yōu)化培植，使有限的成本取得最年夜的經濟效益。
經由初期的試探階段，我國四年夜資產治理公司措置不良資產的工作進入了慢慢范例、穩(wěn)步成長的時代，并慢慢形成了一套相符中國國情的不良資產的措置模式。僅，我國四年夜資產治理公司措置不良資產已超出1200億元，達1245億元，接納現(xiàn)金逾256億元，較好地實現(xiàn)了資產接納最年夜化的運營目的，表清楚明了我國措置不良的手法進一步增強?？梢哉f，資產治理公司行使其400億元的有限成本去拉動近1.4萬億元的不良資產的接納和變現(xiàn)，根底實現(xiàn)了成本價錢的增殖，提高了成本蘊蓄的遵守。
日常說來，資產治理公司是為了星散銀行不良資產、化解我國金融風險、促進國有企業(yè)改變經營機制而設立的。四年夜資產治理公司共接管四年夜國有商業(yè)銀行不良資產1.4萬億元，四年夜商業(yè)銀行不良資產率是以而平均下降超出9%，使國有銀行減輕負擔，輕裝上陣，為其入世后的競爭締造了有利前提。國有企業(yè)是國平易近經濟的支柱，四年夜資產治理公司已對我國1000多產業(yè)物有市場，手藝提高前輩，有優(yōu)越成長前景的國有企業(yè)執(zhí)行了債轉股，涉及金額4000多億元，使這些企業(yè)欠債率年夜幅下降50%以下，提高了企業(yè)的市場競爭力。由此可見，資產治理公司成本運營起到了國家棟梁的浸染，更有利于中國金融業(yè)、國有企業(yè)等面臨中國入世的峻厲搬弄、競爭和成長。
資產治理公司在近兩年的成本運營中，措置不良資產的手法日益立異、日益完美，多元化的款式正在形成，以債務重組、資產置換、訴訟追償、債轉股、租賃、外包、讓渡、投資銀行等10多種形式對不良資產進行治理和措置，加速了措置速度，提高了措置遵守，四年夜資產治理公司憑據自身特點，接納響應設施，形成了自己的特色。20，華融公司國外演藝之后，又在上海執(zhí)行綁縛式的打包措置，實現(xiàn)接納現(xiàn)金128億元，實現(xiàn)了規(guī)模效益；長城公司則選擇和接納以最年夜限度保全資產為基點，以依法起訴、風險署理為手法，以“公允價錢”為依據的政策組合；東方公司全年措置帳面資產182.91億元，接納資產85.13億元，資產接納率達46.5%。由此不難看出，資產治理公司在處置責罰不良資產的成本運營中慢慢形成了良性資金融通系統(tǒng)，使物化資財釀成了活資財，實現(xiàn)了不良資產的國平易近經濟再增殖。
二．資產治理公司成本運營中的題目問題與毛病
因為資產治理公司才剛剛運營不到兩年的時刻，在實踐中暴披露來的題目問題還不多、還不嚴正。然則，從久遠的概念來看，把資產治理公司納入到國有企業(yè)改造、平易近間和私營經濟的.培育、金融機相干統(tǒng)和成本市場的培植等統(tǒng)籌考慮之中，從成本運營的角度考慮資產治理公司的成本運作，則當今狀況的資產治理公司的成本運營仍存在許多值得注重的題目問題，暗藏著許多毛病。
一．中國市場經濟系統(tǒng)編制不完美，經濟天氣情況不理想，給資產治理公司措置不良資產帶來了許多災題，各成本運營的正常運作造成了諸多障礙。
在市場經濟情況中，企業(yè)必需豎立相符競爭性市場經濟系統(tǒng)編制要求的成本運營機制，依托發(fā)育優(yōu)越的成本市場，才氣有用的實施成本運營。而我國經濟市場則處于由設計經濟系統(tǒng)編制向社會主義市場經濟系統(tǒng)編制轉軌的時代，資產治理公司不是市場經濟系統(tǒng)編制的僥幸兒，而是由我國政府主導的金融軌制立異，是中國轉軌經濟的出格產物，這種出格性是美國等蓬勃國家的資產治理機構所沒有的，更與成本運營所需的市場前提造成了直接矛盾。是以，我國資產治理公司在與市場接軌上還不成熟，不完美，其成本運營的需要市場前提將受許多市場不良成分如全國金融市場沖擊、國家泉幣政策、入世后的匯率風險等諸多成分的影響，在不完美的經濟天氣前提下，將致使資產治理公司措置不良資產的成本盤活、變現(xiàn)等難度增年夜，晦氣于資產治理公司的成本運營和成長。
〈一〉國有企業(yè)改造任重而道遠。眾所周知，國有銀行的不良資產是國有企業(yè)經營不善的反映，更是設計經濟系統(tǒng)編制下盲目的投資、有國產業(yè)局出頭具名變相貸款的不良產物。是以，要徹底治理國有銀行的不良資產，只有率先讓國有企業(yè)改變經營機制和經營概念，走出年夜年夜都國有企業(yè)吃虧破產的窘破之境。然則，國有企業(yè)自改造開放以來，因為系統(tǒng)編制和機制的原因，總體業(yè)績持續(xù)下降，而且隨中國入世和市場競爭的加劇，國有企業(yè)經濟局限自90年月以來最先泛起凈吃虧，淪為“吃虧經濟”或“補助經濟”。例如，7月末，國有產業(yè)企業(yè)資產欠債率為65.4%，凈吃虧92.8億元，成本費用利潤為-0.7%，在14923家國有年夜中型企業(yè)中，有6042家吃虧，吃虧面達40.5%，到196月末，吃虧面進一步擴年夜到55.1%（國家計委宏不雅觀經濟研究院，）。是以，在之內，國有企業(yè)又將發(fā)生一些不良貸款，其根源包含：一是一批此刻業(yè)績較差的國有企業(yè)經營狀況持續(xù)惡化，即資產治理公司的老成員不能退出；二是一些此刻看起來經營優(yōu)越的國有企業(yè)因為不順應入世后更為乖戾的競爭而陷入逆境，即資產治理公司的新成員又要進來?？梢哉f，國有企業(yè)是我國國平易近經濟的支柱，國有企業(yè)市場機制的運作直接擺布著我國經濟系統(tǒng)編制的轉軌水平，擺布著我國經濟系統(tǒng)編制狀況的年夜氣侯，在這種市場經濟系統(tǒng)編制的現(xiàn)狀下，資產治理公司――中國不良資產的投資措置銀行要完全嚴厲走市場化道路，將受當今市場化前提不足的極年夜限制，將受國家政策風險、國財家當導向等多方面市場成分的限制，將導致資產治理公司的成本運營不能完全按市場化導向運作，不良資產的呆壞賬系數變年夜，致使資產部門流失落。
〈二〉資產治理公司措置不良資產的市場狹小。首先，我國的成本市場狹小。在歲尾，雖然我國證券市場股票總市值首次達到4.8萬億元，相當于昔時gdp總值的5%，然則，不能通順的國有股和法人股仍占年夜都，通順總市值為8200億元，相當于gdp的17%，而遏制到歲尾，資產治理公司從商業(yè)銀行收購的不良資產已高達1.4萬億元，遠遠超出市場通順總值。而且，我國商業(yè)銀行不良資產的證券化等金融立異是由政府鼓動的，這就致使資產治理公司在措置不良資產證券化的道路上受到政策的限制而不是市場的限制，導致不良資產的措置難度增年夜。其次，我國的股票市場異常懦弱，政策性光鮮明顯，在泉幣政策都難以啟動的情形下，試圖想用之于不良資產的措置，更是難上加難。再次，不良資產對外資開放，因為受其他政策和市場系統(tǒng)編制題目問題的影響，還不能年夜規(guī)模睜開。這就使外商對我國不良資產的投資發(fā)生掛念：收購我國不良資產是否存在司法依據；作為一個債權人，他們的權力能否執(zhí)行；人平易近幣沒有完全攤開，對他們的投資將發(fā)生極年夜影響。國有企業(yè)的不良資產，又分歧于美國儲金會的房地產等典質貸款，再加上國有珍愛等成分，感快樂喜愛的器械概略不多，除非年夜比例折價。
〈三〉我國商業(yè)銀行不能走市場化道路，將會給市場系統(tǒng)編制改造帶來壓力，給資產治理公司成本運營的市場系統(tǒng)編制等運營前提帶來沖擊。此刻，我國金融業(yè)不凡是銀行業(yè)一貫是政府介入最深的行業(yè)之一，政企不分，設計經營日久，規(guī)模重年夜，地位貴要，由此而造成企業(yè)軌制的豎立、股份制革新與上市的難度加年夜。在其市場化的經營沒有成立之前，還將在必然水平上持續(xù)銀行業(yè)設計經濟系統(tǒng)編制下的政策性營業(yè)，以及對貸款器械的全數制傾向，還會發(fā)生新的不良資產。所以，只有國有銀行徹底脫節(jié)行政性干擾等成分，完全進行市場化運營之后，才氣從基本上杜絕這種系統(tǒng)編制性的國有企業(yè)不良貸款的普及發(fā)生，而改變當前的狀況決非一朝一夕的工作。
二．權屬、相干、法式以及資產治理公司的定位題目問題是資產治理公司措置不良資產的四年夜堅苦。
資本的原始積累論文篇十七
信息技術和互聯(lián)網的發(fā)展對國民經濟的各個領域都產生了深遠的影響。作為科技信息向現(xiàn)實生產力轉化橋梁的信息服務業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。面對全球電子商務大潮的沖擊，當前以圖書館為代表的國內傳統(tǒng)信息服務行業(yè)存在著重設備、輕信息資源開發(fā)，重社會效益、輕經濟效益的傳統(tǒng)觀念，導致文獻信息服務只停留在文獻的流通上，難以跟上信息時代前進的步伐，從而受到了諸多挑戰(zhàn)。
(1)信息資源網絡化，使得部分科技信息資源公開化、共享化。科技信息服務部門對這部分信息無法壟斷，難以保密。換句話說，用戶與信息服務業(yè)在獲取信息的全面性方面是站在了同一起跑線上。
(2)隨著電子出版物網絡化的發(fā)展趨勢，出版物信息資源的國際合作使得很多信息最后猶如江河歸海般流入美國。這種趨勢更強化了其霸主地位。電子信息資源的開發(fā)具有重要戰(zhàn)略意義。如何開發(fā)中國的電子信息資源，是信息服務業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。
(3)信息交流網絡化，使用戶的信息成本大幅度下降，用戶對于網絡上的信息質量以及網上服務的質量要求越來越高。因此，如何為用戶提供導航式的服務，如何制造出高質量的信息產品，緩解信息噪聲、信息垃圾的壓力，如何提高信息服務的實際效率是信息服務業(yè)不得不面對的實際問題。雖然中國信息服務業(yè)面臨著種種困難和挑戰(zhàn)，但知識經濟仍然帶給我們相當多的機遇。如我國十五規(guī)劃明確提出了發(fā)展信息產業(yè)的目標，在政策上提供了強有力支持;互聯(lián)網絡經過多年的孕育和發(fā)展，為用戶營造越來越廣闊的“電子空間”，人們現(xiàn)在面臨的市場規(guī)模超過了以往任何時候;公眾對以圖書館為代表的傳統(tǒng)信息服務業(yè)有較強的信任感和認同感，這是傳統(tǒng)信息服務產業(yè)的一筆寶貴的無形資產。
2、社會發(fā)展使顧客的需求趨于多樣化和個性化，導致企業(yè)的競爭優(yōu)勢已不僅僅取決于產品的質量、價格、售后服務等因素，而在很大程度上取決于企業(yè)本身是否具有快速的市場應變能力，即是否具有足夠的生產柔性以滿足顧客的特殊需求。
當前世界經濟正從農業(yè)經濟、工業(yè)經濟進入知識經濟時代，產業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動密集型(人力為主體)、資本密集型(財力為主體)向知識密集型(智力為主體)轉化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。在信息經濟、知識經濟的今天，智力資本不僅成為經濟與社會發(fā)展的最為稀缺的資源，也是企業(yè)價值增值和可持續(xù)發(fā)展的關鍵性、稀缺性資源。聯(lián)合國人力資源開發(fā)報告指出：依據100多個國家的調查表明，財富資源(指資金、有形資本)占這些國家總資源的12%，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24%，人力資源與社會資源占64%?？梢?，占多數的就是人才、技術、管理、無形資產與各種軟件組成的智力資本。
信息技術的應用使經濟中的知識性日益明顯，知識已經成為最重要的生產要素和資源，企業(yè)中最關鍵的資產并不是資本而是智力。由于智力資本具有稀缺性、難以模仿性與功能的創(chuàng)造性等特點，智力資本在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的生力軍的作用，擁有某項專利、擁有某些領域的專家或高水平的管理人員及高素質的企業(yè)員工都是增強企業(yè)長遠競爭力的關鍵。由于創(chuàng)意、信息和技術越來越成為產品的構成成分，產品和服務中的知識含量增大。國家的經濟發(fā)展和繁榮在很大程度上將不依賴于自然資源和勞動力的數量與價格，而取決于所擁有的創(chuàng)造知識的能力和技術水平。因此，如何獲得智力資本并更好地發(fā)揮其作用，已成為企業(yè)獲得持續(xù)核心競爭力的首要條件。在知識經濟時代的信息服務業(yè)，智力資本作為一種獨特而無限的資源將成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。知識經濟時代的企業(yè)競爭將是圍繞爭奪高智商頭腦、高知識人才的激烈角逐。企業(yè)資源排序無疑將把最稀缺的智力資本放在第一位。
資本的原始積累論文篇十八
[摘要]：
本文側重闡述培訓在現(xiàn)代通信運營中的地位、意義和基層通信運營企業(yè)培訓管理思路，并從培訓內容的確定、培訓方法的確定、培訓的計劃管理、培訓的評估等方面對現(xiàn)代通信運營企業(yè)的培訓管理進行較為全面的論述。
[關鍵詞]：現(xiàn)代通信運營企業(yè)培訓管理
[正文]：
企業(yè)的成功19世紀靠資本，20世紀靠技術，21世紀靠培訓。進入二十一世紀及知識經濟的出現(xiàn)，為教育培訓奠定了物質的和理論的基礎。面對著市場經濟日益激烈，企業(yè)要想在復雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展，必須在技術、設備、管理、資金等生產要素某方面或幾方面擁有競爭優(yōu)勢，而任何競爭優(yōu)勢的創(chuàng)造與獲得均來源于人才。可以說企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)間人才的競爭，各國企業(yè)都把人才的資源看作企業(yè)的第一資源，那么人才的競爭說到底是學習力的競爭，學習力的競爭實質上是培訓理念和培訓效能的競爭。
一、培訓管理在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的地位及意義
培訓管理不僅可以較好的評價一個員工的現(xiàn)有能力，更能提高他們的能力和素質，充分挖掘潛能，為企業(yè)帶來無法估量的增值效應，一個企業(yè)的培訓搞得好不好，直接影響這個企業(yè)的人才素質和競爭力，所以世界級的大公司都不惜成本大力發(fā)展培訓，甚至企業(yè)內部的人才培訓比教育部門更加完整和人性化，而且企業(yè)培訓直接配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。作為基層通信運營企業(yè)，面對劇烈的市場競爭環(huán)境，尤其要重視各層次的員工的業(yè)務知識和技能培訓，由此而帶來的培訓管理工作也顯得非常重要，由于企業(yè)職工工作層次不同，所需掌握和使用的各種技能不同，因而必須針對不同層次，各有側重地進行培訓。
二、大型通信運營企業(yè)的運作特征
信息產業(yè)已成為當今工業(yè)發(fā)達國家眾多產業(yè)中最活躍最有生命力的先導性高技術產業(yè)，是現(xiàn)代經濟形成和發(fā)展的支柱和條件。其發(fā)展水平的高低直接制約了工業(yè)化經濟向信息化經濟轉變的速度和程度，并對一個國家，乃至整個社會的經濟走向具有決定性的意義。作為現(xiàn)代通信運營企業(yè)的一個主要運作特征就是市場競爭劇烈，劇烈的市場競爭要求對企業(yè)的決策層、中層管理層、一般員工的崗位能力要求非常高?；鶎油ㄐ胚\營企業(yè)(本人現(xiàn)從事地市級通信運營企業(yè)的培訓管理工作，因此本文涉及的基層通信運營企業(yè)指地市級的通信運營企業(yè))企業(yè)決策層的正確決策決定了企業(yè)在市場開拓和運作方面的正確方向，如果沒有正確的決策，可以想象這將會給企業(yè)在市場競爭中帶來被動直至企業(yè)在當地市場占有率的大幅下降，導致企業(yè)成本上升、利潤下降;有了正確的決策，就要看企業(yè)中層的執(zhí)行力了，企業(yè)的中層管理人員主要就是執(zhí)行力的提升，另外一個層面上講，企業(yè)的創(chuàng)新能力也是源于這個層次;一般員工的崗位能力在企業(yè)的運作中主要表現(xiàn)在對中層管理層的指令的正確執(zhí)行，這就要求一般員工的崗位業(yè)務技能要適應崗位的要求，這個層面的員工的崗位技能決定了在市場競爭中該企業(yè)能否最終取勝。打個簡單的比方，企業(yè)有了正確的決策，良好的執(zhí)行力，但是在具體執(zhí)行時，市場營銷能力、產品(網絡)落后于競爭對手，用戶不能接受企業(yè)的產品(業(yè)務)，則該企業(yè)還是不能在競爭中最終取勝。由此來看，現(xiàn)代通信運營企業(yè)的培訓管理主要分為以下三個層次：
序號培訓層次培訓內容
1企業(yè)決策層決策能力
2中層管理層執(zhí)行能力
3一般員工崗位技能
三、基層通信運營企業(yè)的培訓管理思路
一些企業(yè)對培訓是重視的，但是苦于沒有摸索到一條很好的培訓管理途徑，所以培訓帶來的效益遲遲不能看到，在很大程度上打擊了進行培訓的信心。培訓已經被列入一種管理方法，自然是有一定的理論在的。首先培訓內容是員工選擇培訓的首要條件，如何讓眾多培訓課程展示在員工面前，而又不占用太多工作時間呢?其次企業(yè)進行培訓的對象雖然都是同一個企業(yè)的，但是可能來自不同的部門，他們有著不同的職涯規(guī)劃，如何對培訓課程進行科學分類，讓學員有的`放矢呢?再者培訓課程有深有淺，培訓者對學員的水平是難以估計的，只有讓學員自己來選擇課程才是最科學的。還有培訓方式眾多，內訓、外訓，什么講師，什么場地，什么時間，這些凌亂的安排需要花費眾多人力去處理。而且培訓的效果也是需要監(jiān)督的，尤其是外訓，必須嚴格監(jiān)督他們的培訓是否真的對員工有效，對企業(yè)發(fā)展有利，這也會需要專人去處理。
一般來說，企業(yè)決策層培訓管理工作由上級分公司決定和決策層的自身學習力決定。因本人從事的地市級通信運營企業(yè)的培訓管理工作主要涉及企業(yè)的中層管理人員和一般員工的崗位培訓，因此本文主要側重闡述上表中第2、3層次的企業(yè)中層管理層和一般員工的培訓管理。
四、企業(yè)各級員工的培訓實施及效果評估
作為培訓管理人員，要根據企業(yè)的生產經營發(fā)展需要組織好企業(yè)的全年培訓工作，要做好以下幾個方面的工作：
1、針對不同層次人員制定不同的培訓內容
中、高層管理人員的培訓應注重于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力、用人能力、控制和協(xié)調能力、經營決策能力，以及組織設計技巧的培養(yǎng)。中層管理人員對于本部門的經營管理必須十分精通，除了熟悉本部門工作的每個環(huán)節(jié)和具體工作安排以外，還必須了解與本部門業(yè)務有關的其他部門的工作情況。企業(yè)管理人員可分為四類：第一類是老黃牛型的管理人員，他們工作兢兢業(yè)業(yè)，但是胸無大志，大多數管理人員(75%)都屬于這一類。第二類是明星型管理者，他們工作成就顯著，具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。第三類是問題型管理者，雖然暫時工作成績不佳，但有很大潛力。最后一類是老化型管理者，他們目前的工作成績不佳，而且沒有發(fā)展?jié)摿?。我們可根據每類管理人員的特點制定具體的培訓對策。對于老黃牛型的管理人員，應引導他們改善目前績效，但對他們的升遷愿望不予鼓勵。但是，有些老黃牛后來居上，應考慮這種可能性，制定相應和有效的培訓和發(fā)展計劃。對明星型管理人員，應給他們時間，以積累經驗，開發(fā)他們的潛能。對于問題型管理人員，培訓應集中在糾正行為問題方面。老化型管理人員業(yè)績不佳又無潛力可挖，因此無須在他們身上浪費任何時間和金錢。
基層管理人員的工作重點主要在第一線從事具體的管理工作，執(zhí)行中、高層管理人員的指示和決策。因此，為他們設計培訓內容應著重于管理工作的技能、技巧，如怎樣組織他人工作，如何為班組成員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境等。因為“授人以魚不如授人以漁”，“魚”好比是企業(yè)的管理職位，而“漁”則是管理人員的組織能力。在觀念技能方面，首先應該培養(yǎng)他們在思考問題時，如何改變思維方法，由被管理者轉變?yōu)楣芾碚撸从杀粍拥貓?zhí)行具體指示轉為主動地發(fā)布指示;其次，要重視培訓他們掌握組織他人工作的技巧，他必須盡力使班組內每個成員之間的相互關系都能融洽，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使每一個被管理者都能心情舒暢地工作。
一般員工的崗位能力在企業(yè)的運作中主要表現(xiàn)在對中層管理層的指令的正確執(zhí)行，這就要求一般員工的崗位業(yè)務技能要適應崗位的要求，這個層面的員工的崗位技能決定了在市場競爭中該企業(yè)能否最終取勝。因此對一般員工的培訓主要就是要針對各個崗位的特點，進行崗位技能提升的培訓。如技術人員要加強所管理的設備的各類人機命令的熟悉并對設備性能有較為深入的了解并能進行快速的故障判斷和故障排除;網絡優(yōu)化人員要對各類測試軟件熟悉并對網絡的各類參數、設備調整方法進行熟練掌握;市場營銷人員要掌握各類營銷技巧并能敏銳的捕捉市場信息和競爭對手的動態(tài)，對營銷手段進行有效的調整;客戶服務人員要熟悉公司的各類業(yè)務準確回答用戶提出的各種提問并能幫助用戶迅速解決各種各樣的問題;營業(yè)人員要熟悉各項業(yè)務的辦理并能主動和用戶進行有效溝通幫助用戶選擇合理優(yōu)惠的通信服務。
2、培訓的幾種主要方式：
2.1課堂式
(1)講授法。主要是聘請一些專業(yè)人員給學員講課，著重講解有關管理的概念、原則、方法和原理及其在企業(yè)管理過程中的應用，并通過書面答卷或口頭答辯的形式來檢測受訓者的學習成績。也可以由技術熟練的公司員工和已受培的員工給同崗位的員工進行專業(yè)技術、服務的講解。
(2)討論法。討論或稱為研討，適用于對企業(yè)中、高層管理人員的培訓。由培訓者提出一些問題(企業(yè)經營管理過程中的實際問題或相關企業(yè)曾經發(fā)生過的事件)，組織受訓者運用概念、原則和原理講座這些案例，并鼓勵每個受訓者積極投入討論。討論的指導者在主持講座時應注意：清楚地指出問題的核心;讓每位受訓者參與討論;對細小問題不要過于糾纏;阻止個別人夸夸其談，獨占討論局面的現(xiàn)象;最后，對講論的問題應該提供清晰而明確的結論。此外，還應摸索、收集一些“怎么辦?”，供大家討論。比如在銷售公司產品時，客戶說：“你們的產品太貴了”，如你回答不貴，客戶就會覺得沒面子，如回答貴，客戶就要你降價。學員們通過討論，認識到產品的價格與質量和服務的關系后，回答這類看似兩難的問號題時就能應付自如了。
2.2模擬式
(1)案例分析法。首先由指導者提出案例或實例，由受訓者對案例進行分析和討論，并提出個人的見解和解決問題的方法。這種培訓方式不但可以對案例進行詳細的解剖，給受訓人員提供了較好的方法論，對于指導者(如公司的技術人員)還能增加成就感，提高了他們的工作積極性。
(2)經營管理“游戲”。這種培訓方式的做法是將受訓者分成若干個組，每個組代表一個“企業(yè)”。指導者給每個“企業(yè)”一定的人力、財力、物力和信息等資源，并提出經營管理或一些管理上的問題。要求各“企業(yè)”去完成經營目標解決管理上的問題。例如，指導者提出的企業(yè)經營目標為“增加利潤”若干萬元，要求各“企業(yè)”提出達標的方案，其內容應包括：促銷的預算、策略和手段(廣告、派推銷人員……);開發(fā)新產品的可行性，降低成本、費用的具體措施等。
然后，由各“企業(yè)”把自己的方案及決策過程講述一遍，進行交流，促進思考和分析，以提高今后在實際經營中的決策能力和綜合分析問題的能力。
3、企業(yè)培訓應注意的幾個問題
3.1合理選定受訓對象
正確選擇受訓者首先要考慮受訓者是否有學習的動機;其次，要考慮受訓者能否接受培訓課程內容(指受訓者的水平與培訓目標和培訓課程內容的差距);第三，要考慮受訓者的健康狀況、身體特征、工作態(tài)度、崗位技能、興趣愛好等。
此外，企業(yè)的培訓內容必須按照員工所擔任職務的層次來確定，循序漸進地進行，不可跳躍。因為過于超前的培訓(低層次職工接受高層次的培訓)容易助長一部分職工產生自滿情緒而不安心本職工作。
3.2采用合適的培訓方式
企業(yè)培訓的對象是成年人，培訓方式必須與成年人的學習規(guī)律相適應。成年人的特點是記憶力相對較差，但理解能力強，并具有一定的工作和社會經驗。因此，采用參與式的培訓方式是比較合適的，即在培訓過程中，培訓者應多用實例并創(chuàng)造更多的機會使受訓者將自己所了解和掌握的知識和技能表現(xiàn)出來，以供其他受訓者參考。適當采用“吊胃口”的方式和其他技巧可提高受訓者的學習興趣，多表揚少批評能增強學員的學習信心，還應該重視受訓者提出的意見和問題，集思廣益，有利于提高培訓效果。
此外，在培訓材料的編排上，盡可能考慮到趣味性，深入淺出，易記易懂，充分利用現(xiàn)代化的培訓工具，采用視聽材料，以增加感性認識。書面材料力求形式多樣化，多用圖表，簡明扼要。
4、培訓的計劃性;
一般來說，每年年初我們根據各部門的工作特點和公司全年的工作重點，讓每個部門制定出一個大致的培訓計劃，當然這種計劃是有其局限性的，我們培訓管理人員就會召集各部門管理人員進行計劃的評估，根據評估結果進行培訓內容的調整。接下來就是針對不同的培訓內容進行有效的師資組織、人員場地落實，培訓的各項檢查;年中再進行一次評估并對培訓計劃進行適當的調整。
5、外培人員回來后的再培訓;
現(xiàn)代通信運營企業(yè)最大的特點是各項新技術的應用較為廣泛，因此各類設備供應商、系統(tǒng)集成商等組織的技術培訓較多，而根據合同額的大小，參加培訓的人員又是有限的，因此組織好外培人員回來后的再培訓在通信運營企業(yè)中顯得尤為總要。我們一般根據不同設備廠家的產品由相關部門制定優(yōu)秀的崗位人員參加培訓并和其簽定培訓合同，合同內容中除了對員工服務企業(yè)的年限有限制外還對員工的培訓有效性有規(guī)定，這樣既保證了參加培訓的員工能有效進行學習掌握知識，又能對員工對企業(yè)有一定的服務期，防止有些員工掌握了某項技能后被競爭對手挖走或跳槽。
參加完培訓回來的員工要提交培訓小結，對所參加的培訓進行總結并對資料及時上繳資料管理員(如有需要可以辦理借用手續(xù))，然后督促參加培訓員工的所在部門組織相關人員進行再培訓，這樣受培員工結合崗位特點進行再培訓起到了事半功倍的效果。
6、培訓效果評估。
為確保培訓的質量和效果，須通過培訓的評價機制對培訓效果進行評價。
(1)監(jiān)督指導。培訓組織者對培訓的組織實施應進行監(jiān)督與指導，重點做好課程內容先后次序的安排與協(xié)調。
(2)分析和修正評價標準。根據信息反饋，對原定評價標準進行分析和修正，以便客觀公正地評價培訓效果。
(3)評價培訓效果。培訓效果的評價包括兩層意義，即培訓工作本身的評價以及受訓者通過培訓后所表現(xiàn)的行為。整個培訓效果評價可分為三個階段：第一階段，側重于對培訓課程內容是否合適進行評定，通過組織受訓者討論，了解他們對課程的反映;第二階段，通過各種考核方式和手段，評價受訓者的學習效果和學習成績;第三階段，在培訓結束后，通過考核受訓者的工作表現(xiàn)來評價培訓的效果，如可對受訓者前后的工作態(tài)度、熟練程度、工作成果等進行比較來加以評價。
最重要的評估是在培訓前進行的評估。第二重要的評估是在培訓結束后進行的評估。期中評估很重要，不過如果使用不當，有過度測試的風險，即使沒有期中評估，只有期前和期末評估，評估體系也算完整。評估方式可采用問卷方式進行，分別在培訓前與培訓后，由培訓學員及其主管共同填寫，根據比較結果，可以量化的方式衡量出受訓者培訓前后的態(tài)度、知識或技能的變化程度，切實衡量出培訓后學員的行為表現(xiàn)能否得到提升，同時也能體現(xiàn)出講師的工作是否有效。
五、工作思路和展望
基層通信運營企業(yè)培訓管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，我們要根據自身的發(fā)展戰(zhàn)略、經營機制、文化氛圍等具體情況，綜合應用社會科學、管理科學等學科的原理和方法對培訓管理工作進行長期規(guī)劃、統(tǒng)籌安排。因為培訓帶來的是一種觀念，這種觀念和企業(yè)原來的觀念多少會產生一定的磨擦，首先需要企業(yè)高層的遠見和膽識;只有在培訓的效益越來越明顯的情況下，才會有大量的企業(yè)去模仿。而培訓本來是種長線投資，所以需要的只是時間。
結合目前在企業(yè)中設有專門的培訓機構和場所以及培訓費用，我們應該學習先進企業(yè)的成功經驗，舍得花時間和金錢來進行培訓，除了必要和傳統(tǒng)的培訓方式外，我們還可以看到輪崗或者稱作為崗位流動是現(xiàn)代企業(yè)人才培訓的又一重要方式，人才有崗位流動的機會意味著展示潛在專長和能力的機會，同時崗位流動便于開拓人才的視野，提高人才的流動能力和綜合能力，便于企業(yè)各部門、各人員之間的溝通與合作，同時這也是培養(yǎng)復合型人才的有效途徑，這種培訓方式目前在我國企業(yè)尚不多見，可以值得我們研究與探索。
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