總結是對過去經驗的沉淀，為未來的發(fā)展做鋪墊。寫一篇較為完美的總結需要我們全面地回顧過去一段時間的學習和工作，不忽略任何細節(jié)。看看以下的范文，你可以發(fā)現(xiàn)一些寫作總結的常用詞匯和句型。
崗位能手心得總結篇一
本人自加盟__集團以來，承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業(yè)文化公關部經理一職。本人就這6個多月以來的公關主管半年工作總結如下：
網(wǎng)站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網(wǎng)絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業(yè)、產品在網(wǎng)絡中的表現(xiàn)力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業(yè)人才的缺乏，集團網(wǎng)站呈現(xiàn)“老(面孔)、空(內容)、慢(更新)”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《網(wǎng)站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞發(fā)布方面，本部門所負責的“新聞動態(tài)”欄目基本上能做到及時、準確更新。
不足：依照與當初承擔公司網(wǎng)站建設與維護的網(wǎng)站制作公司簽訂的合同規(guī)定：網(wǎng)站現(xiàn)有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網(wǎng)站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網(wǎng)站的形象化、規(guī)范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協(xié)調會議解決這個問題，網(wǎng)站改革一事就此擱淺。
先后有24家專業(yè)網(wǎng)站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網(wǎng)站包括_等一批高端、專業(yè)網(wǎng)站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。
不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發(fā)，因人手不足的原因，連續(xù)、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規(guī)模效應。零星的新聞稿件刊發(fā)和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現(xiàn)的推動作用不夠穩(wěn)定，作用有限。
企業(yè)文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業(yè)、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業(yè)文化部現(xiàn)有的人員編制(事實上本部門就一個人，經理和員工兼職)，根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統(tǒng)性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現(xiàn)有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。
最后，我簡單的提下建議，事先對活動效果、目的、過程等進行預測，做好相關準備(特別是應急措施)工作，充分發(fā)掘活動的新聞元素，主動導引傳媒關注，以新聞宣傳代替軟文表達。
崗位能手心得總結篇二
20xx年9月，我由xx公司調到xx任管理部經理。在公司領導的關心和支持以及同志們的協(xié)助下，管理部完成了各項工作，和領導交辦的各項任務，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。我也做了大量的工作，得到了公司領導的肯定和同志們的信任。下面，我向大家簡單總結工作情況。
作為管理部經理，要想作好本職工作，首先必須在思想上與集團和公司保持高度的一致。我始終認為，只有認真執(zhí)行集團公司文件，服從公司領導，才能排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難，干好管理工作。為此我認真學習了集團文件精神并在實際工作中不斷加以實踐，實事求是，公平公開。在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行集團和公司領導的各項指示、規(guī)定。時刻不放松學習，始終使自己的思想跟得上公司的發(fā)展。
作為一名管理干部，能做到恪盡職守，認真履行自己的職責，積極協(xié)調與集團公司及各部門的關系，作好后勤工作，配合各部門作好工作。去年剛到公司，為了熟悉業(yè)務，我經常向公司領導學習，逐漸熟悉和掌握了管理部的工作方法，認真落實集團要求，實行公開、民主管理。在工作中，我積極向領導反映職工的意見和建議，認真維護職工權益，積極為職工在生活方面創(chuàng)造條件，改善職工伙食，安裝太陽能熱水器等，將公司對職工的關心送達到每名職工心中。
在公司領導的帶領下，我?guī)ьI本部門同志，完成了各項工作指標和領導交辦的各項任務。未發(fā)生重大安全事故。開業(yè)初期，根據(jù)集團文件結合本公司實際情況，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、電腦、處罰等，在公司領導帶領下，積極拓展外部關系，認真做好接待工作。積極向公司領導提出自己的建議，力爭做到發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措。春節(jié)過后，新建了車棚，方便職工停車，4月份，開始籌建蔬菜大棚，現(xiàn)已開始種植，很快就可以為集團和職工食堂提供綠色無公害蔬菜。
崗位能手心得總結篇三
曾以為做采購最重要的就是用最低的成本采購最好的物料，直到自己接觸這一行，才發(fā)現(xiàn)這只是個基礎，只是個前提。真正重要的是采購的管理、供應商管理、物料管理以及人員的協(xié)調與管理。這也就是做采購不難，做好采購不容易的原因所在。
現(xiàn)階段對于物料的采購，個人覺得最重要的就是質量、交期、價格，現(xiàn)總結如下。
一、物料合格的質量是采購的前提，質量不過關生產出來的產品就不合格。
那么影響物料質量的因素主要有：
1、供應商方面，供應商設備、技術、責任心不足，以__冶金為例。005c型塑料件出現(xiàn)過起泡、飛邊、刮花、黑點、縮印等問題，這與供應商責任心與重心不在塑料件上有很大關系。該供應商以鋁鑄件為主，對塑料件的重視程度和工藝程度都遠遠不足。屢次溝通無改善，最終停止此物料的合作。
2、物料方面，材料選擇與設計結構，以210護線圈為例。最初由于供應商原料中硅膠成分太少，加上該物料的設計結構很容易在卡槽部分出現(xiàn)破損，導致該物料來幾次退幾次，與供應商溝通一度陷入僵持狀態(tài)。最終通過改變該物料成分、調節(jié)生產參數(shù)、改善脫模工藝，才使該物料得到較大改良。
3、采購方面，與供應商溝通不完善。物料結構設計的時候對于某些部位要求和參數(shù)誤差未作明確要求，如m2_10mm自攻螺釘，如果直徑小于1.90mm就會打滑而不適用，而0.1mm也是在螺紋公差范圍內，故對某些參數(shù)誤差必須要作要求。再者，物料結構有變化而未及時通知供應商也將導致該物料不適用，鋼網(wǎng)就出現(xiàn)過此問題。
二、其次物料穩(wěn)定生產的保障是交期，延誤交期就會導致信譽問題。
現(xiàn)遇到的延誤交期的原因主要有：
4、采購自身下錯單，物料要求有變未及時通知供應商，故作為一個合格的采購員，一定要杜絕自身失誤，加強與供應商的溝通。
三、而價格則是最直接的利潤點，價格的懸殊將影響成本的支出。
1、影響價格的首要因素是供應商，但絕不是價格越低的供應商越好。在達到生產要求的前提下，選擇規(guī)模較大、價格較穩(wěn)定的供應商為先。因為小作坊在產品質量把控上不一定完善，而且隨著原料價格的波動也會導致物料價格不穩(wěn)定。企業(yè)要成長，選擇規(guī)模小的供應商則一定要跟隨企業(yè)一起成長。
2、其次作為采購一定要了解物料的價格并且與供應商議價。如向__自動化設備采購刀片刀架，在最近一次總價為1800的物料采購中議價至1500，這就說明在最初的采購中由于某些原因沒有議過價，那就會導致成本的多支出。
3、物料的選擇，在同等適用的條件下選擇合適的物料將節(jié)省很大的支出。如貼片機保養(yǎng)油，原先采購日本進口產品nsk70ml裝，單價350，一月用量一支，后經過多方溝通考慮選擇統(tǒng)一殼牌1#油15kg裝，單價300，以同樣的用量可用200次__年。再如磁鋼，在滿足產品要求的前提下把2mm的磁鋼換成1mm的磁鋼+1mm的鐵片，同樣可以節(jié)省近一半的成本。故選擇合適的物料對成本支出影響非常大。
由此可見，選擇合適的供應商尤其重要。一旦供應商選擇不當就有可能出現(xiàn)質量不合格、交期延誤等多方面問題，從而使企業(yè)處于被動。其次是與供應商之間的銜接，以__704黑膠為例，經過多方比較，滿足生產要求并且有價格優(yōu)勢。但由于只刪選出一個供應商，而生產部也沒有明確給出物料的固化要求，導致與供應商多次交涉打樣。這也是采購與生產部、供應商之間沒有很好的協(xié)調好。
針對以上出現(xiàn)的種種弊端，在__年作為采購急需要做的是：
1、尋找合適的供應商，采購量大的以大廠家或者成長型小廠家、至少2個及以上供應商供貨為標準。
2、完善內外部溝通，尤其是新物料的采購，與企業(yè)內部(技術部)要做好銜接，與供應商之間要明確物料各參數(shù)要求以及質量、交期、價格、付款等環(huán)節(jié)。
3、加速自身成長，主要指加深對物料的了解(包括物料的制作工藝、原料成本)，完善企業(yè)內部各部門間的協(xié)調工作，提高自身能力與素質，加強對供應商的管理。
對于企業(yè)，希望能對采購量較大、生產較容易的物料立項(比如塑料件年用量180萬以上、標貼年用量80萬以上)，立項是為了更多地節(jié)約成本、更好地管理物料。也希望能夠逐漸完善各環(huán)節(jié)的規(guī)章程序。愿企業(yè)向著高端發(fā)展壯大的同時，自身能夠跟隨企業(yè)一起成長!
崗位能手心得總結篇四
時光如梭，轉眼即將告別__年，回顧過去的一年工作，內心不禁感慨萬千，雖然工作忙忙碌碌，但忙碌的很有意義，同時也學到很多的東西，在業(yè)務能力上也有了一定的提高與進步?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一、積極開展工作，力求業(yè)務能力不斷提高。
1、踏實認真，更好的完成本職工作。
一年中，緊緊圍繞公司的生產和經營開展工作，由于專機事業(yè)部和結構件事業(yè)部的產品都為單件生產且品種多、任務大、需求急等原因，采購工作一直處于忙碌之中。鑄鍛件在采購工作中難度較大，但我經過不斷努力，克服種種困難，忙而不亂的開展工作，從未因個人原因耽誤生產。從供應商的選擇到采購計劃的下發(fā)，采購價格的控制到交貨期等，我都嚴格管理，有條不紊，較好的完成了鑄鍛件共個制造號的生產任務。
另外，在日常工作中積極的向同事們了解和學習業(yè)務知識，并且能夠在同事請假、休假的情況下主動負擔起電器業(yè)務，保障生產順利進行。
2、千方百計，降低采購成本。
采購工作是不斷的花公司的錢，但怎樣節(jié)約，以最低的價格買到最合適的產品，是我不斷思考的問題和努力的方向。一年里我的絕大部分付款都為承兌匯票，間接的為公司節(jié)省了資金使用效率。一年中我通過嚴格控制鑄鍛件的毛坯余量，為生產降低了成本。在采購過程中，我始終堅持在分析、權衡質量保證、價格、交貨時間等因素的基礎上才與供應商確定最終的合作。
__年，由于生鐵、廢鋼、焦炭等原材料價格的不斷上漲，供應商紛紛要求多次漲價從而使鑄鍛件的組織更加有難度，但是我通過多多的溝通，理順價格構成的各個明細，適當合理的進行了價格的調整，確保了生產的順利進行。
3、努力做好與各部門的溝通協(xié)調工作。
采購業(yè)務牽涉范圍廣，相關部門多，是需要公司內部各個有關部門的密切配合的一項工作，與設計、生產、財務、質量等部門有著緊密的聯(lián)系，且需要或多或少的掌握這些部門的相關知識。在與這些部門不斷的接觸與合作中，使我的業(yè)務知識及人際溝通、協(xié)調能力、分析與表達能力等都有了顯著的提高。
二、嚴格要求自己，摒棄工作中的不足。
雖然工作忙碌，自己也在逐步的進入角色，但工作中也有許多不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精，嚴謹細致，對所定購的鑄鍛件還不能充分了解其制作過程中的生產工藝;對一些復雜的毛坯訂貨圖還不能夠完全的看懂;個人的溝通能力和獨立解決問題的能力還遠遠不夠。面對無法解決的問題，比較被動。今年面對的壓力與困難就是：“擔心自己的業(yè)務能力跟不上公司的發(fā)展需求以及公司緊張的財務狀況。”這一方面需要我以后更加的不斷努力工作，積累經驗。另一方面還需公司領導給予幫助才能解決。在今后的工作中，我會清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強學習，不斷的改進，增強與各部門的溝通學習，多請示、多交流、多動腦。在工作中學習，在學習中工作，不斷在實踐中增長知識才干，發(fā)揚吃苦耐勞，知難而進，積極進取的工作作風。
時光又將翻過__年的最后一頁，步入新的一年，我的工作也會更加繁重，要求也會更高，為此，我將會更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力的上進，全面提高自身的素質，與企業(yè)共命運。
不管是任何工作，都有一個從不懂到懂，從陌生到熟悉的過程，當經歷了這個過程，則是一大成長。例如企業(yè)采購，采購員的崗位職責是否完全履行，在采購員工作總結中充分體現(xiàn)以及成長過程。
首先我的感謝公司能給我一個展示自己的舞臺，突破自己的機會，這也是人生中的一個轉折點，讓我人生了許許多多不同的事情，等等一些事物，從一個不懂得我，內向，怕失敗的我，到現(xiàn)在什么都不怕的我，也不那么內向了，什么都敢面對的我，從而讓我走上了不怕失敗，不怕累，有了勇敢追求的我，讓我更加自信的去做完每天的事情。
這是我第一次踏上銷售的道路，從此我也喜歡上了它，慢慢產生的感情，它讓我改變了很多，從整個人都改變了，更加的成熟了，有了一絲經驗，說話也不會那么吞吞吐吐了，不會那么謙虛了些。
記得我第一次去拜訪客戶時，看到采購不知道從哪里說起，當時心里特別的緊張，全身都在顫抖，不知道怎么溝通，也讓自己見識了什么是銷售，所以人的一生誰都有第一次去嘗試，去找到不足的地方，當時在想不管是成功還是失敗，都沒關系，只要勇敢去面對，去追求，總有突破自己的時候，總會有成功的那一天。相信自己，每天做的都是給自己以后有個好的鋪墊，因為每天做的事情都不一樣，發(fā)生的事情也不同，所以我每天都在想自己不足的地方，給自己打氣，給自己加油，晚上睡覺也想，給自己施加壓力，回憶每天跑下來的客戶，哪個客戶每有預約到，下一次一定要拜訪到，不惜一切代價完成它。
有時候看到身邊銷售，哥哥，姐姐們那么有能力哪那么高的提成，心里好妒忌他們，時不常的會自言自語說自己好沒用，心里很憔悴，甚至好落寞，有時候跟客戶聊天沒搭上話，心里面好不是滋味，心里都會留淚花。
在我的內心深處我是個愛想的小伙子，什么時候都會從都到尾想一遍，特別是對自己這份工作，給了我很大鼓勵，在從小我是一個比較好強的人，有上進心，喜歡做些有挑戰(zhàn)的事情，時時嘗到了苦果，現(xiàn)在不一樣了，自從做了銷售就改變我的想法，我的看法，讓失敗的魔咒慢慢的消失，也慢慢積累一些經驗，克服了種種的困難。
讓我記憶最深刻的是，去拜訪一位客戶，他是老板，那時我也剛剛起步不久，面對他的時候，也讓我丑目不看，我說的每一句話都讓他知道，甚至他知道我是個剛剛來到這個行業(yè)，他問我很多東西我都答不上，讓我打擊很大，同時讓我在工作種有了新的認識，新的變化。
其實發(fā)現(xiàn)自己有很多不足之處，不如跟客戶交談的時候，說著說著，就不知道說什么了，社會經驗還沒達到一定的程度，有時候還是會表入出緊張的情緒，說話不夠沉穩(wěn)，不會轉彎，大腦的思維沒轉起來，有點粗心敢，相信自己以后慢慢會好起來。
在做銷售中，時常會遇到困難是很正常，而每次都要準備好失敗的總結，它也會帶許許多多的樂趣，財富等等，也會給你帶來競爭的對手，所以我們要好好珍惜身邊，沒點每滴，不要讓自己后悔，相信自己總會有突破，每天給自己一點自信，你會成功的。
崗位能手心得總結篇五
自本人__月份接任___區(qū)保衛(wèi)部經理職務以來，在領導的大力支持和各位同事的積極協(xié)助下，憑著認真負責的工作態(tài)度，圓滿完成了公司賦予的各項工作，較好的履行了自身職責，現(xiàn)將__年度工作情況想上級領導匯報如下：
一、堅決服從上司的領導：
認真領會執(zhí)行公司的經營管理策略和工作精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。
二、堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針：
時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強對項目工地的巡查力度。
三、大力加強人員的招收工作：
解決了保衛(wèi)部人員不足的問題，使工作得以正常開展。
四、結合___區(qū)實際情況：
制作出帶有___區(qū)特色的工具書，對以后保衛(wèi)部的工作起到了指引和規(guī)范的作用。
五、制定、完善指揮中心各項規(guī)章制度、管理規(guī)定：
在日常工作中具體實施運作。
六、將警衛(wèi)冬季用品：
大衣、棉鞋、手套等的購置工作落實，解決了警衛(wèi)冬季執(zhí)勤時過于寒冷的問題。
七、從新對員工宿舍進行了規(guī)劃：
為分班后員工及宿舍內務的管理奠定了堅實的基礎。
八、將指揮中心內的設施設備逐步完善：
使得指揮中心能夠得以提前展開工作，使園區(qū)內的監(jiān)視力度大大加強。
九、經理是部門管理工作開展的基礎重要環(huán)節(jié)：
開展班級日常工作。抓班級管理兩者同等重要，可相互配合促進。
十、本人在日常管理中力求做到：
1、遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業(yè)文化精神為中心，積極關心鼓勱隊員，有意識培養(yǎng)凝聚力和隊員的團隊精神。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感。
2、以身作則，帶頭遵守公司、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作、生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發(fā)展，營造健康的工作氣氛。
3、在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平、公開、公正”的原則，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信，充分調動隊員的工作積極性。
__年的工作僅僅是個開始，今后我會加大管理力度，爭取將我部引領到一個新的高度，讓我們放手過去，一起展望美好的__年。
崗位能手心得總結篇六
一、企業(yè)(組織)管理中常見問題：
1.缺少協(xié)調、溝通不暢，原因如下：
1.1誠信氛圍不好，責任人不主動承擔責任。
1.2溝通不暢，不知道也不想關心其他部門的情況。
1.3缺少跨部門協(xié)調，沒有委員會或評審會等機制。
1.4責任不清晰。
1.5能力不足。
1.6、缺少制度、流程。
2.機構臃腫
2.1空心化：職責缺位(缺失)。
2.2文職化：管理人員不專業(yè)，不了解所處崗位的業(yè)務。
2.3官僚化：沒有深入現(xiàn)場了解情況，聽匯報，發(fā)指示。
3.內部惡性競爭(內耗)
4.職員缺少積極性(缺少激勵機制或激勵機制不符合實際需求)
5.管理層次太多或太少
6.流程設計不合理等
二、組織變革的阻力
1.被改革者對未來產生不安全感和恐懼感。
2.威脅到個人利益。
3.人際關系發(fā)生改變(調整)。
4.改變了個人習慣。
5.組織文化的沖突。
6.變革不可避免會帶來新問題，一些人會求全責備，甚至吹毛求疵!
三、組織變革的抵制現(xiàn)象和解決之道
1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。常見的抵制現(xiàn)象有：
1.1生產量，銷售量和經濟效益持續(xù)下降。
1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。
1.3離職人數(shù)增加。
1.4發(fā)生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。
1.5提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。
2.針對這些現(xiàn)象和原因的應對策略。
2.1做好宣傳，與員工進行溝通，廣泛地聽取員工的意見。
2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。
2.3大力推行與組織變革相適應的人才培訓計劃，大膽起用具有開拓創(chuàng)新精神的人才
2.4采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。
2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心，并采取強硬措施。
四、企業(yè)內部市場化經營模式(讓每個部門都成為盈利的主體)：
海爾的sst(索酬-索賠-跳閘)即企業(yè)內部市場化，部門之間互為客戶關系。
1.索酬：是指企業(yè)內部客戶(部門)之間，服務方按要求完成相關工作/產品/服務之后，受讓方要給付相應的報酬，面不是把對方的工作成果視為應盡的義務!
2.索賠：是指內部客戶之間未按標準要求完成相應工作，受讓方可按內部既定規(guī)則要求服務予以賠償!
3.跳閘“是指在服務方與受讓方對產品/服務標準有異議時，又沒有內部既定規(guī)則是進行協(xié)調。對可能反復發(fā)生的行為，在協(xié)調后要及時訂立規(guī)則，后續(xù)發(fā)生類似事宜則按規(guī)則處理!
五、組織結構的七大作用(關系到公司的競爭力)
1.將若干職位組合為部門。
2.將工作分派給各處職位。
3.將公司任務分配到各個部門和職位。
4.協(xié)調公司的多項任務。
5.設定個人、群體及部門之間的關系。
6.建立成正式的職權線/指揮鏈。
7.分配及調度組織的資源。
六、組織設計(變革)的注意事項
1.注意與業(yè)務匹配：要與企業(yè)戰(zhàn)略承接，要兼顧當前、明天以及未來。
崗位能手心得總結篇七
20__年緊張忙碌的一年即將結束了，總結這一年的工作，在各級領導的正確領導和業(yè)務指導下，我在本工作崗位上取得了一定的成績，但也存在著很多的不足之處。本著正視當下、展望明天、總結成績、剖析不足的思想，對本人今年的工作作以膚淺的小結，不足之處請領導批評指正。
一、崗位工作取得的成績
1、資金方面：
作為一個企業(yè)，資金的安全及管理是財務業(yè)務中很重要的工作，20__年我每月月末會與出納人員及時、完整核對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金往來進行對賬、盤點，并做資金對賬表存檔。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符，為公司資金安全管理及合理使用提供了數(shù)據(jù)基礎。
2、供應鏈方面：
作為一個總賬會計，我要負責每天采購、出庫等發(fā)票的生成，月底我要做供應鏈的對賬、關帳結賬工作。在這一年里，我能堅持每天生成相關發(fā)票、月底做庫盤點數(shù)據(jù)并參與盤點、審核盤盈盤虧單據(jù)及寫盤點報告，為公司商品管理工作盡到了一個作為財務人員的職責。
3、應收應付系統(tǒng)方面：
我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據(jù)在當天入賬，及時核銷客戶應收款、供應商應付款;及時處理商務部門及業(yè)務人員oa郵件關于應收應付款項的調整入賬;改變了以前因入賬不及時，給商務方面在對客戶和供應商款項管理方面造成的數(shù)據(jù)信息滯后、帳期影響。
在這一塊，通過我的工作有了很大改善，為公司各層級數(shù)據(jù)需求者提供了及時、完整、準確的數(shù)據(jù)支持。每月底及時進行了關、結賬工作，仔細調整業(yè)務環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的情況，從未因供應鏈關結賬的問題影響下月的業(yè)務開單。
4、固定資產系統(tǒng)及存貨方面：
我每月對公司購入的各項固定資產進行登記入賬、建立卡片，月底對資產項目核對關結賬。
崗位能手心得總結篇八
第一段：引言（大約120字）
崗位總結心得體會是每個員工在完成一段時間的工作后必須進行的一項重要工作。通過總結工作中的經驗和教訓，我們可以更好地掌握工作的核心要點，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，并提高工作效率和質量。在本文中，將分享我在過去一年中的工作總結心得體會，希望能對大家的工作有所啟迪和幫助。
第二段：工作的收獲（大約250字）
在過去一年的工作中，我有幸擔任項目經理的崗位，負責領導團隊完成各項任務。在這個過程中，我既學到了專業(yè)知識，也鍛煉了管理能力。在技術方面，我學習了最新的項目管理工具和方法，通過合理地組織和安排工作，使得項目能夠按時、按質量要求完工。在管理能力方面，我學會了如何激勵團隊成員，理解他們的需求，幫助他們解決工作中遇到的問題，從而提高整個團隊的工作效率和凝聚力。
第三段：工作中的不足與反思（大約250字）
在過去一年的工作中，我也面臨了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，由于在項目初期的計劃安排上存在一定的不足，導致在項目執(zhí)行階段出現(xiàn)了一些時間緊迫、資源不足的問題，對項目進展產生了一定的影響。其次，由于缺乏詳細的溝通與協(xié)調，團隊內部的合作存在一定的問題，個別成員對任務的分工存在不明確的情況，導致工作進展緩慢。通過反思，我認識到在項目管理過程中需要加強前期的規(guī)劃與溝通，以及對團隊成員的管理和指導。
第四段：解決問題與改進（大約250字）
為了解決上述問題，我采取了一系列的措施。首先，我明確了項目的整體目標和流程，并提前預留了合理的時間和資源，以便協(xié)調處理不可控的問題。其次，我加強了與團隊成員的溝通和討論，明確了各自的職責和工作內容，并定期召開工作會議，及時了解項目進展情況，及時解決團隊成員在工作中遇到的問題，提高工作效率和質量。此外，我還加強了自身的學習，通過參加培訓和學習項目管理的專業(yè)知識，不斷提升自己的能力和素質。
第五段：總結與展望（大約230字）
通過這一年的工作總結和反思，我意識到在崗位工作中，不僅需要掌握專業(yè)知識和技能，更需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。只有這樣，才能在工作中取得更好的成績和發(fā)展。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，不斷提高自己在團隊中的價值和影響力。同時，我也希望能夠與更多的同事分享我的經驗和心得，共同進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
崗位總結心得體會是每個員工必須進行的一項重要工作。通過總結工作中的經驗和教訓，我們可以反思自己的不足，解決問題和改進工作。同時，也能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，并明確未來的發(fā)展方向。在未來的工作中，我們應該持之以恒地總結和反思，不斷提升自己的工作能力和素質，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
崗位能手心得總結篇九
在職場中，每個人都有自己的崗位，但并不是每個人都能成為崗位能手。崗位能手是指在自己的職責范圍內，熟練掌握工作技能、具備豐富的經驗，并且能夠出色地完成工作任務的人。我就是一名崗位能手，今天我想分享一下我在工作中的心得體會。
首先，作為一名崗位能手，首要的是要對自己的崗位要求有充分了解，并不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。在剛剛開始工作的時候，我對自己的崗位要求進行了全面的調研，了解了公司的發(fā)展方向和業(yè)務需求。然后，我開始積極學習所需的技能和知識，通過自主學習、請教老師和參加培訓等方式進行了系統(tǒng)的學習和提高。只有不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能在崗位上勝任更高的任務。
其次，作為一名崗位能手，要具備良好的團隊合作精神。在工作中，我們很難做到一切事情都一個人完成，需要與他人進行有效的合作和溝通。我始終堅信團隊的力量，時刻保持對團隊的責任心和服務意識，與同事之間保持良好的溝通關系。在工作中，我善于傾聽他人的觀點和建議，并根據(jù)實際情況進行合理的調整和改進。合作不僅可以提高工作效率，還能讓我們互相學習，共同成長。
再次，作為一名崗位能手，要具備解決問題的能力和應變能力。工作中難免會遇到各種問題和困難，這時候需要我們能夠迅速找出解決問題的方法，并采取行動。在我所在的部門，有一次遇到了一位重要客戶的投訴，對產品質量提出了質疑。面對這一情況，我立即組織專業(yè)團隊進行問題排查，并與客戶溝通解釋情況。通過不斷改進和優(yōu)化工作流程，最終解決了該問題，并得到了客戶的認可和好評。在這個過程中，我學會了如何冷靜地處理問題，并及時做出正確的決策。
最后，作為一名崗位能手，要不斷提升自己的領導能力。任何一個崗位，都有著自己的職責和要求，但是如果能夠超越這些要求，發(fā)揮主動性，就能夠為團隊做出更大的貢獻。在我的工作中，我不僅完成自己的工作任務，還積極提出一些改進意見和建議。在每次團隊會議上，我都會積極發(fā)言并提供一些建設性的意見。在日常工作中，我也會主動承擔一些額外的責任，提高自己的領導能力。這樣的行為不僅能夠獲得上級的認可，還能夠為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
作為一名崗位能手，不僅僅是勝任工作任務，更重要的是要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。只有不斷鍛煉自己，不斷超越自己，才能在職場上脫穎而出。作為一名年輕人，我深深地明白，只有通過自己的努力和不斷的學習，才能夠成為真正的崗位能手。我相信，只要堅持努力，不斷學習和反思，一定能夠在自己的崗位上取得輝煌的業(yè)績。
崗位能手心得總結篇十
段落一：引言（150字）
崗位能手履職心得體會
崗位能手，是指在工作崗位上表現(xiàn)出色、領導認可、同事敬仰的員工。作為一名年輕的職場新人，我雖然經驗不足，但在過去一年的工作中，我始終努力做到身心投入，銳意進取。通過不斷學習、總結與反思，我積累了一些關于如何成為崗位能手的心得體會。
段落二：學習與提升（250字）
成為崗位能手的首要條件是不斷學習與提升。我意識到只有持續(xù)不斷地向前進，才能不被淘汰，才能始終保持競爭力。為此，我積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的業(yè)務水平和綜合能力。此外，我也善于借鑒他人的經驗和成功案例，不斷學習他們的優(yōu)點，并加以運用在自己的工作中。學習與提升是成為崗位能手的基礎，只有不斷充實自己，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
段落三：出色執(zhí)行力與團隊合作（250字）
在工作中，我始終保持出色的執(zhí)行力和高度的團隊合作意識。作為一個能手，不僅要有優(yōu)秀的個人能力和業(yè)務水平，還要具備良好的團隊合作精神。因此，我時刻保持高度的責任心和執(zhí)行力，確保自己分內的工作任務能夠按時完成。同時，我也樂于與同事合作，與他們溝通交流，共同努力，實現(xiàn)項目目標。只有團隊緊密合作，才能取得更好的成果。
段落四：溝通與個人管理（300字）
作為一名崗位能手，良好的溝通能力和個人管理能力是必不可少的。我懂得與同事和上級進行良好的溝通，及時反饋工作進展和存在的問題，以及時解決。此外，我注重個人管理，合理安排工作時間和精力，提高工作效率。我積極主動地尋找和解決各種問題，因此取得了同事和上級的認可。通過良好的溝通與個人管理，我能夠更好地適應和應對不同的工作情況，提升個人價值。
段落五：持續(xù)學習與反思（250字）
成為崗位能手并不是一蹴而就的，需要持續(xù)學習與反思。我意識到職場是一個不斷變化的環(huán)境，要與時俱進才能立于不敗之地。因此，我始終保持學習的狀態(tài)，關注行業(yè)動態(tài)和最新發(fā)展。同時，我也堅持進行自我反思，及時總結工作中的成功與失敗，并從中尋找改進的空間。持續(xù)學習與反思，使我能夠不斷調整和提升自己，在職場中取得更大的成功。
結語（100字）
通過不斷學習與提升，保持出色的執(zhí)行力與團隊合作，良好的溝通與個人管理，以及持續(xù)學習與反思，我漸漸成為了一名崗位能手。然而，這只是一個開始，我將繼續(xù)努力，追求卓越。成為崗位能手不僅是一種榮譽，更是一種責任和動力，我將繼續(xù)向前，為自己的職業(yè)生涯鋪就更加廣闊的道路。
崗位能手心得總結篇十一
以下是一篇關于崗位學習心得的總結：
崗位學習心得總結
在過去的工作崗位上，我一直秉持著“學無止境”的學習態(tài)度。無論是日常工作還是培訓，我都盡力去學習并從中收獲了很多。這份總結，我將分享我在過去一年中的學習經歷和心得。
首先，我在工作中積極學習各種專業(yè)技能，包括項目管理和團隊協(xié)作等。通過實踐，我了解到理論與實踐相結合的重要性，這讓我在處理問題時更加得心應手。通過不斷地嘗試和犯錯，我逐漸提升了自我解決問題的能力。
其次，我在團隊協(xié)作中學會了如何有效地與不同背景和性格的人進行溝通。我了解到，良好的溝通技巧不僅有助于團隊間的協(xié)作，還能提高工作效率。我學習并實踐了如何在不同情境下進行有效的溝通，包括面對面交流、在線溝通和沖突解決等。
再次，我在培訓中學習了新的知識和技能，如數(shù)據(jù)分析、市場策略和領導力管理等。這些培訓讓我更好地適應了不斷變化的市場環(huán)境，讓我在工作中更加得心應手。
最后，我從過去的經驗中總結了教訓。我意識到，錯誤和失敗并不可怕，重要的是如何從錯誤中學習并成長。通過反思和改進，我不斷提高自己的專業(yè)水平。
總結我的經歷，我深深地認識到學習的重要性。在這個不斷變化的世界里，只有不斷學習，才能保持競爭力。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習，提高自己的專業(yè)技能，不斷追求卓越。同時，我也會繼續(xù)努力提升自己的溝通技巧，以更好地與團隊和客戶進行協(xié)作。
崗位能手心得總結篇十二
第一段：引言（總結主題）
消防青年崗位能手是指在消防隊伍中表現(xiàn)出色、技藝嫻熟、責任心強的年輕消防員。作為消防隊伍中的一員，我深切感受到了成為一名消防青年崗位能手之后帶來的心得體會。本文將從培訓經歷、技術能力、團隊合作、責任擔當以及對未來的展望五個方面進行敘述，以展示我成長過程中的心得和體會。
第二段：培訓經歷（體驗成長）
成為一名消防青年崗位能手，首先要經歷嚴格的培訓過程。在培訓中，我學到了很多知識和技能，如火場逃生、滅火器使用、救援方法等。同時，培訓中還進行了嚴格的體能訓練和心理素質訓練，提高了我的身體素質和心理抗壓能力。這些培訓經歷不僅讓我逐漸轉變?yōu)橐幻嬲南绬T，而且為我后來的成長奠定了堅實的基礎。
第三段：技術能力（熟能生巧）
在成為一名消防青年崗位能手的過程中，掌握扎實的技術能力是必不可少的。我通過不斷的實踐和訓練，逐漸掌握了各種滅火裝備的使用方法，熟悉了各類火災應急處理流程。通過參與實際滅火救援工作，我不斷提高了自己的靈活應變能力和判斷力。技術能力的提高使我在關鍵時刻能夠冷靜應對，高效解決問題。
第四段：團隊合作（眾人拾柴火焰高）
消防工作是一個團隊合作的過程，在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，緊密協(xié)作是非常重要的。作為一名消防青年崗位能手，我深刻意識到只有團隊的配合才能事半功倍。在消防救援中，無論是指揮員還是隊員，每個人都承擔著重要的角色和責任，只有團結一心，相互支持，才能有效地完成任務。團隊合作的經歷讓我明白，只有團結協(xié)作，才能充分發(fā)揮個人的潛力和實現(xiàn)共同目標。
第五段：責任擔當與未來展望（砥礪前行）
成為一名消防青年崗位能手，責任感是必不可少的品質。我明白作為一名消防員，我要時刻保持警惕，以身作則，做到自己的責任斷不可推卸。同時，我也深深感受到消防工作的重要性和意義。我將繼續(xù)努力，提升自己的技能和能力，努力成為更優(yōu)秀的消防員。我渴望自己在將來的消防事業(yè)中有更大的發(fā)展空間，參與更多的實戰(zhàn)救援，為社會做出更大的貢獻。
結尾：總結全文
通過培訓經歷，我獲得了成為一名消防青年崗位能手所需的基本素質；通過提高技術能力，我成為了站在一線的消防員；通過團隊合作，我明白了與團隊緊密配合的重要性；通過承擔責任，我成為一名有擔當?shù)南绬T。我期待未來，繼續(xù)砥礪前行，為消防事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
崗位能手心得總結篇十三
時間不增不減，不急不慢。轉眼間本學期即將結束，在領導和同志們的關懷與支持下，門衛(wèi)工作的同志們順利地完成了自己承擔的工作任務，現(xiàn)將這一學期的工作總結如下：
伴隨著我園的成長、在本學期的校園安全工作中出現(xiàn)了一些新情況，新問題，工作中克服困難，不斷總結改進工作方法，堅決落實園領導對校園門衛(wèi)工作的總體要求，團結同志，密切協(xié)作，確保教學工作的正常開展，校園財產與師生的人身安全，為創(chuàng)建平安校園，和諧校園發(fā)揮應有的作用。
好登記并送至被訪人員處。
(三)要工作，要更好的工作。努力做好校園內外的環(huán)境衛(wèi)生清掃整理、校園綠化帶的維護修剪整理工作，滅蚊蠅、及大型玩具的消毒工作。隨著冬季的來臨，天亮的比較晚，園內外落葉較多，給環(huán)境衛(wèi)生清掃工作帶來了一定的困難，張師傅和除師傅都能夠兢兢業(yè)業(yè)，認認真真的對校園內外的環(huán)境衛(wèi)生進行清掃整理，保證幼兒入園時環(huán)境的'清新整潔，特別是本學期的迎檢工作較多，在工作量變大的情況下，兩位師傅都能夠從大局出發(fā)，發(fā)場以園為家的工作作風，主動自覺的加班，保證迎檢工作的順利進行。
(四)密切協(xié)作、顧全大局。作為我園的安全保衛(wèi)部門，不僅僅是要做好安全保衛(wèi)工作，針對我園女同志多的特點，在某些工作中無私的給予幫助，在園產園具的維護、維修，電線路的改造，除師傅都能夠做到隨叫隨到，不推辭、不借口，保質保量的完成。特別是在今年暑假期間我園對校園整體環(huán)境進行美化的施工過程中，張師傅和除師傅不計較個人得失，能夠發(fā)揮各自所長，與居民的協(xié)調，施工的工程質量及進度的全程參與，全程跟蹤、全程把關，保證了工程的質量和進度，保證新學期的開學工作如期進行。
不論是幼兒的外出活動還是在舞臺的搭建、拆除工作中都能夠認真對待，毫不懈怠，為活動的正常進行提供可靠的人力保障和技術支持。
(五)服務幼兒，熱愛幼兒是我們工作的無形動力，在工作中不斷改進工作作風，牢固樹立熱愛幼兒、服務幼兒的服務理念，將愛心融入到每天的工作中去。為使幼兒有個強健的體魄，按照園領導的要求將清園時間進行延后，適當增加了我們的工作量，我們能夠以極大的熱情接受這項長期性的工作，直到最后一名幼兒的離園都能夠在崗在位，嚴防幼兒私自離園，嚴防無關人員入園，確保幼兒有一個安全的活動場所。清園后及時對前后院進行檢查整理，防止幼兒獨自滯留。
回顧本學期的工作，更多的是按部就搬，沒有創(chuàng)新的工作方法，缺乏自主學習，自我提高的學習熱情。在以后的工作中，不斷積累，不斷改進，不斷學習，加強校園安保知識技能的學習及延伸，適當學習幼兒教育相關知識，牢固樹立校園安全工作是一項長期性、經常性、綜合性的工作，不能有絲毫的懈怠，只有在不斷的學習總結中提高自身的專業(yè)技能及綜合素質、踏實工作，以適應我園的快速發(fā)展。
在此，衷心的感謝園領導和同志們對我們門衛(wèi)工作的關心和幫助，也衷心的希望在今后工作中園領導和同志們對我們工作一如既往的關懷和支持。
崗位能手心得總結篇十四
第一段：引言（100字）
崗位總結是每個人工作的必要環(huán)節(jié)，通過總結個人的工作經驗和技能，可以更好地發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，為未來的工作做出改進和調整。在本次崗位總結中，我深刻認識到自己的職責和使命，明確了自己的定位和目標，也經歷了一系列的挑戰(zhàn)和成長。下面我將結合自身經歷和體會進行總結，希望能夠對自己和他人有所啟發(fā)。
第二段：工作目標與成果（300字）
在這段時間里，我積極參與公司項目的開展，承擔了一系列的工作任務。首先，我明確了自己的工作目標，努力完成了年度銷售任務，有效地提高了公司的銷售額。其次，我通過學習和研究市場動態(tài)，增加了對客戶需求的了解，提供了更有針對性和專業(yè)性的解決方案，取得了客戶的認可和好評。此外，我結合團隊的合作，成功完成了多個重要項目，為公司贏得了榮譽和聲譽。
第三段：職責與能力提升（300字）
在這段時間里，我不僅僅是一個普通的員工，更是一個責任重大的職位，我深深感受到了自身的成長和提升。我擔任了項目負責人的角色，負責協(xié)調各個部門的工作，將項目順利推進。通過這個崗位，我學會了更好地溝通與合作，提高了組織和管理能力，培養(yǎng)了團隊精神和集體意識。同時，還通過多次培訓和學習，不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平，增加了與客戶溝通和交流的技巧，提高了解決問題的能力。
第四段：反思與改進（300字）
回顧這段時間的工作，我發(fā)現(xiàn)自己還存在一些不足之處。首先，我在與團隊成員的溝通中，有時候表達的還不夠清晰和明確，導致任務執(zhí)行出現(xiàn)偏差。其次，我在項目管理方面還有待加強，需要更加有效地分配資源和時間，提升項目管理能力。此外，我也發(fā)現(xiàn)了自己在具體技術方面的欠缺，需要通過進一步的學習和培訓，提升自己的專業(yè)能力和技術水平。針對這些不足，我會積極主動地尋求改進與提升，通過反思和總結，不斷完善自己。
第五段：展望與感悟（200字）
在未來的工作中，我將更加明確自己的目標和方向，努力提升自己的綜合素質和能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會加強與團隊成員的溝通和合作，充分發(fā)揮每個人的能力，實現(xiàn)團隊的目標。通過這次崗位總結，我明白了工作的重要性和意義，明確了自己的職責和使命，也感受到了自身的成長和提升。我相信，只要不斷學習和進取，堅持高標準和嚴要求，我一定能夠取得更好的成績和進步。
總結起來，崗位總結是一個人成長和進步的重要環(huán)節(jié)，在總結中我們不僅能夠發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，還能夠明確自身的目標和方向，為未來的工作奠定基礎。通過總結，我們不僅能夠提升自己的能力和素質，還能夠提高團隊的凝聚力和工作效率，實現(xiàn)共同的目標和利益。所以，讓我們牢記總結的重要性，不斷完善自己，為公司的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
崗位能手心得總結篇十五
消防是一項極其重要且充滿挑戰(zhàn)性的工作，每一位消防青年都要在崗位上承擔起人民生命財產安全的重任。作為一名經歷了近兩年培訓的消防青年崗位能手，我深刻體會到了自己的成長與變化。在這里，我將結合自身經歷，分享一下我對于“消防青年崗位能手”的心得體會。
第一段：提高自身素質是基礎
作為一名消防青年崗位能手，提高自身素質是必不可少的。首先，我們要全面學習相關理論知識，掌握火災防控的基本原理和技能。此外，我們還要注重鍛煉身體素質，增強體能與耐力。在實際工作中，經常需要我們穿越火場、攀爬樓梯等體力勞動，只有具備一定的體能水平，才能勝任這些工作。
第二段：培養(yǎng)危機應對能力
在消防工作中，危機時刻常常會突然到來，我們需要面對各種突發(fā)情況，必須擁有冷靜、果斷的處理能力。為此，我們需要通過模擬演練和實戰(zhàn)訓練，提高自己的危機應對能力。只有在高度緊張的環(huán)境下不慌不忙，且能夠迅速采取正確的應對措施，才能保障人民的生命財產安全。
第三段：團隊合作是關鍵
消防工作是一項集體行動，團隊合作是關鍵。在實際工作中，我們需要與隊友密切配合，進行各種應急處置措施。只有互相信任并且默契配合，才能更好地應對突發(fā)情況。因此，良好的團隊合作能力不僅能夠提高整體工作效率，還能為消防工作增添更多的安全保障。
第四段：保持專注且堅韌不拔
在消防工作中，面對危險和極度的緊張情況，我們要保持專注且堅韌不拔的意志，堅守崗位、不放棄任何一絲機會。當火災發(fā)生時，我們需要快速反應，采取果斷措施進行撲救；當遇到困難時，我們應積極尋找解決辦法，并且毫不氣餒。只有堅持不懈地努力，才能在消防工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)。
第五段：持續(xù)學習提高，不斷追求進步
消防工作是一項需要持續(xù)學習和不斷提高的工作。僅僅具備一定的基本知識和技能是不夠的，我們需要關注技術的最新發(fā)展和應用，了解火災防控的新方法和新技術。同時，我們還要學習先進的管理經驗和工作方法，不斷提升自己的綜合素質和能力。只有不斷追求進步，才能在消防崗位上成為真正的能手。
總結：通過這段時間的消防工作，我對于“消防青年崗位能手”的理解更加深刻。作為一名消防青年崗位能手，我們不僅要提高自身素質，培養(yǎng)危機應對能力，更需要具備團隊合作的能力，保持專注且堅韌不拔，并且持續(xù)學習提高。只有如此，我們才能在消防工作中做得更好。我相信，隨著時間的推移，我會不斷汲取經驗，不斷成長，成為一名更優(yōu)秀的消防青年崗位能手。
崗位能手心得總結篇一
本人自加盟__集團以來，承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業(yè)文化公關部經理一職。本人就這6個多月以來的公關主管半年工作總結如下：
網(wǎng)站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網(wǎng)絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業(yè)、產品在網(wǎng)絡中的表現(xiàn)力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業(yè)人才的缺乏，集團網(wǎng)站呈現(xiàn)“老(面孔)、空(內容)、慢(更新)”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《網(wǎng)站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞發(fā)布方面，本部門所負責的“新聞動態(tài)”欄目基本上能做到及時、準確更新。
不足：依照與當初承擔公司網(wǎng)站建設與維護的網(wǎng)站制作公司簽訂的合同規(guī)定：網(wǎng)站現(xiàn)有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網(wǎng)站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網(wǎng)站的形象化、規(guī)范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協(xié)調會議解決這個問題，網(wǎng)站改革一事就此擱淺。
先后有24家專業(yè)網(wǎng)站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網(wǎng)站包括_等一批高端、專業(yè)網(wǎng)站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。
不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發(fā)，因人手不足的原因，連續(xù)、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規(guī)模效應。零星的新聞稿件刊發(fā)和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現(xiàn)的推動作用不夠穩(wěn)定，作用有限。
企業(yè)文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業(yè)、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業(yè)文化部現(xiàn)有的人員編制(事實上本部門就一個人，經理和員工兼職)，根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統(tǒng)性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現(xiàn)有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。
最后，我簡單的提下建議，事先對活動效果、目的、過程等進行預測，做好相關準備(特別是應急措施)工作，充分發(fā)掘活動的新聞元素，主動導引傳媒關注，以新聞宣傳代替軟文表達。
崗位能手心得總結篇二
20xx年9月，我由xx公司調到xx任管理部經理。在公司領導的關心和支持以及同志們的協(xié)助下，管理部完成了各項工作，和領導交辦的各項任務，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻。我也做了大量的工作，得到了公司領導的肯定和同志們的信任。下面，我向大家簡單總結工作情況。
作為管理部經理，要想作好本職工作，首先必須在思想上與集團和公司保持高度的一致。我始終認為，只有認真執(zhí)行集團公司文件，服從公司領導，才能排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難，干好管理工作。為此我認真學習了集團文件精神并在實際工作中不斷加以實踐，實事求是，公平公開。在工作中，我堅決貫徹執(zhí)行集團和公司領導的各項指示、規(guī)定。時刻不放松學習，始終使自己的思想跟得上公司的發(fā)展。
作為一名管理干部，能做到恪盡職守，認真履行自己的職責，積極協(xié)調與集團公司及各部門的關系，作好后勤工作，配合各部門作好工作。去年剛到公司，為了熟悉業(yè)務，我經常向公司領導學習，逐漸熟悉和掌握了管理部的工作方法，認真落實集團要求，實行公開、民主管理。在工作中，我積極向領導反映職工的意見和建議，認真維護職工權益，積極為職工在生活方面創(chuàng)造條件，改善職工伙食，安裝太陽能熱水器等，將公司對職工的關心送達到每名職工心中。
在公司領導的帶領下，我?guī)ьI本部門同志，完成了各項工作指標和領導交辦的各項任務。未發(fā)生重大安全事故。開業(yè)初期，根據(jù)集團文件結合本公司實際情況，制定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、電腦、處罰等，在公司領導帶領下，積極拓展外部關系，認真做好接待工作。積極向公司領導提出自己的建議，力爭做到發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措。春節(jié)過后，新建了車棚，方便職工停車，4月份，開始籌建蔬菜大棚，現(xiàn)已開始種植，很快就可以為集團和職工食堂提供綠色無公害蔬菜。
崗位能手心得總結篇三
曾以為做采購最重要的就是用最低的成本采購最好的物料，直到自己接觸這一行，才發(fā)現(xiàn)這只是個基礎，只是個前提。真正重要的是采購的管理、供應商管理、物料管理以及人員的協(xié)調與管理。這也就是做采購不難，做好采購不容易的原因所在。
現(xiàn)階段對于物料的采購，個人覺得最重要的就是質量、交期、價格，現(xiàn)總結如下。
一、物料合格的質量是采購的前提，質量不過關生產出來的產品就不合格。
那么影響物料質量的因素主要有：
1、供應商方面，供應商設備、技術、責任心不足，以__冶金為例。005c型塑料件出現(xiàn)過起泡、飛邊、刮花、黑點、縮印等問題，這與供應商責任心與重心不在塑料件上有很大關系。該供應商以鋁鑄件為主，對塑料件的重視程度和工藝程度都遠遠不足。屢次溝通無改善，最終停止此物料的合作。
2、物料方面，材料選擇與設計結構，以210護線圈為例。最初由于供應商原料中硅膠成分太少，加上該物料的設計結構很容易在卡槽部分出現(xiàn)破損，導致該物料來幾次退幾次，與供應商溝通一度陷入僵持狀態(tài)。最終通過改變該物料成分、調節(jié)生產參數(shù)、改善脫模工藝，才使該物料得到較大改良。
3、采購方面，與供應商溝通不完善。物料結構設計的時候對于某些部位要求和參數(shù)誤差未作明確要求，如m2_10mm自攻螺釘，如果直徑小于1.90mm就會打滑而不適用，而0.1mm也是在螺紋公差范圍內，故對某些參數(shù)誤差必須要作要求。再者，物料結構有變化而未及時通知供應商也將導致該物料不適用，鋼網(wǎng)就出現(xiàn)過此問題。
二、其次物料穩(wěn)定生產的保障是交期，延誤交期就會導致信譽問題。
現(xiàn)遇到的延誤交期的原因主要有：
4、采購自身下錯單，物料要求有變未及時通知供應商，故作為一個合格的采購員，一定要杜絕自身失誤，加強與供應商的溝通。
三、而價格則是最直接的利潤點，價格的懸殊將影響成本的支出。
1、影響價格的首要因素是供應商，但絕不是價格越低的供應商越好。在達到生產要求的前提下，選擇規(guī)模較大、價格較穩(wěn)定的供應商為先。因為小作坊在產品質量把控上不一定完善，而且隨著原料價格的波動也會導致物料價格不穩(wěn)定。企業(yè)要成長，選擇規(guī)模小的供應商則一定要跟隨企業(yè)一起成長。
2、其次作為采購一定要了解物料的價格并且與供應商議價。如向__自動化設備采購刀片刀架，在最近一次總價為1800的物料采購中議價至1500，這就說明在最初的采購中由于某些原因沒有議過價，那就會導致成本的多支出。
3、物料的選擇，在同等適用的條件下選擇合適的物料將節(jié)省很大的支出。如貼片機保養(yǎng)油，原先采購日本進口產品nsk70ml裝，單價350，一月用量一支，后經過多方溝通考慮選擇統(tǒng)一殼牌1#油15kg裝，單價300，以同樣的用量可用200次__年。再如磁鋼，在滿足產品要求的前提下把2mm的磁鋼換成1mm的磁鋼+1mm的鐵片，同樣可以節(jié)省近一半的成本。故選擇合適的物料對成本支出影響非常大。
由此可見，選擇合適的供應商尤其重要。一旦供應商選擇不當就有可能出現(xiàn)質量不合格、交期延誤等多方面問題，從而使企業(yè)處于被動。其次是與供應商之間的銜接，以__704黑膠為例，經過多方比較，滿足生產要求并且有價格優(yōu)勢。但由于只刪選出一個供應商，而生產部也沒有明確給出物料的固化要求，導致與供應商多次交涉打樣。這也是采購與生產部、供應商之間沒有很好的協(xié)調好。
針對以上出現(xiàn)的種種弊端，在__年作為采購急需要做的是：
1、尋找合適的供應商，采購量大的以大廠家或者成長型小廠家、至少2個及以上供應商供貨為標準。
2、完善內外部溝通，尤其是新物料的采購，與企業(yè)內部(技術部)要做好銜接，與供應商之間要明確物料各參數(shù)要求以及質量、交期、價格、付款等環(huán)節(jié)。
3、加速自身成長，主要指加深對物料的了解(包括物料的制作工藝、原料成本)，完善企業(yè)內部各部門間的協(xié)調工作，提高自身能力與素質，加強對供應商的管理。
對于企業(yè)，希望能對采購量較大、生產較容易的物料立項(比如塑料件年用量180萬以上、標貼年用量80萬以上)，立項是為了更多地節(jié)約成本、更好地管理物料。也希望能夠逐漸完善各環(huán)節(jié)的規(guī)章程序。愿企業(yè)向著高端發(fā)展壯大的同時，自身能夠跟隨企業(yè)一起成長!
崗位能手心得總結篇四
時光如梭，轉眼即將告別__年，回顧過去的一年工作，內心不禁感慨萬千，雖然工作忙忙碌碌，但忙碌的很有意義，同時也學到很多的東西，在業(yè)務能力上也有了一定的提高與進步?，F(xiàn)將主要情況總結如下：
一、積極開展工作，力求業(yè)務能力不斷提高。
1、踏實認真，更好的完成本職工作。
一年中，緊緊圍繞公司的生產和經營開展工作，由于專機事業(yè)部和結構件事業(yè)部的產品都為單件生產且品種多、任務大、需求急等原因，采購工作一直處于忙碌之中。鑄鍛件在采購工作中難度較大，但我經過不斷努力，克服種種困難，忙而不亂的開展工作，從未因個人原因耽誤生產。從供應商的選擇到采購計劃的下發(fā)，采購價格的控制到交貨期等，我都嚴格管理，有條不紊，較好的完成了鑄鍛件共個制造號的生產任務。
另外，在日常工作中積極的向同事們了解和學習業(yè)務知識，并且能夠在同事請假、休假的情況下主動負擔起電器業(yè)務，保障生產順利進行。
2、千方百計，降低采購成本。
采購工作是不斷的花公司的錢，但怎樣節(jié)約，以最低的價格買到最合適的產品，是我不斷思考的問題和努力的方向。一年里我的絕大部分付款都為承兌匯票，間接的為公司節(jié)省了資金使用效率。一年中我通過嚴格控制鑄鍛件的毛坯余量，為生產降低了成本。在采購過程中，我始終堅持在分析、權衡質量保證、價格、交貨時間等因素的基礎上才與供應商確定最終的合作。
__年，由于生鐵、廢鋼、焦炭等原材料價格的不斷上漲，供應商紛紛要求多次漲價從而使鑄鍛件的組織更加有難度，但是我通過多多的溝通，理順價格構成的各個明細，適當合理的進行了價格的調整，確保了生產的順利進行。
3、努力做好與各部門的溝通協(xié)調工作。
采購業(yè)務牽涉范圍廣，相關部門多，是需要公司內部各個有關部門的密切配合的一項工作，與設計、生產、財務、質量等部門有著緊密的聯(lián)系，且需要或多或少的掌握這些部門的相關知識。在與這些部門不斷的接觸與合作中，使我的業(yè)務知識及人際溝通、協(xié)調能力、分析與表達能力等都有了顯著的提高。
二、嚴格要求自己，摒棄工作中的不足。
雖然工作忙碌，自己也在逐步的進入角色，但工作中也有許多不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精，嚴謹細致，對所定購的鑄鍛件還不能充分了解其制作過程中的生產工藝;對一些復雜的毛坯訂貨圖還不能夠完全的看懂;個人的溝通能力和獨立解決問題的能力還遠遠不夠。面對無法解決的問題，比較被動。今年面對的壓力與困難就是：“擔心自己的業(yè)務能力跟不上公司的發(fā)展需求以及公司緊張的財務狀況。”這一方面需要我以后更加的不斷努力工作，積累經驗。另一方面還需公司領導給予幫助才能解決。在今后的工作中，我會清醒看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強學習，不斷的改進，增強與各部門的溝通學習，多請示、多交流、多動腦。在工作中學習，在學習中工作，不斷在實踐中增長知識才干，發(fā)揚吃苦耐勞，知難而進，積極進取的工作作風。
時光又將翻過__年的最后一頁，步入新的一年，我的工作也會更加繁重，要求也會更高，為此，我將會更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力的上進，全面提高自身的素質，與企業(yè)共命運。
不管是任何工作，都有一個從不懂到懂，從陌生到熟悉的過程，當經歷了這個過程，則是一大成長。例如企業(yè)采購，采購員的崗位職責是否完全履行，在采購員工作總結中充分體現(xiàn)以及成長過程。
首先我的感謝公司能給我一個展示自己的舞臺，突破自己的機會，這也是人生中的一個轉折點，讓我人生了許許多多不同的事情，等等一些事物，從一個不懂得我，內向，怕失敗的我，到現(xiàn)在什么都不怕的我，也不那么內向了，什么都敢面對的我，從而讓我走上了不怕失敗，不怕累，有了勇敢追求的我，讓我更加自信的去做完每天的事情。
這是我第一次踏上銷售的道路，從此我也喜歡上了它，慢慢產生的感情，它讓我改變了很多，從整個人都改變了，更加的成熟了，有了一絲經驗，說話也不會那么吞吞吐吐了，不會那么謙虛了些。
記得我第一次去拜訪客戶時，看到采購不知道從哪里說起，當時心里特別的緊張，全身都在顫抖，不知道怎么溝通，也讓自己見識了什么是銷售，所以人的一生誰都有第一次去嘗試，去找到不足的地方，當時在想不管是成功還是失敗，都沒關系，只要勇敢去面對，去追求，總有突破自己的時候，總會有成功的那一天。相信自己，每天做的都是給自己以后有個好的鋪墊，因為每天做的事情都不一樣，發(fā)生的事情也不同，所以我每天都在想自己不足的地方，給自己打氣，給自己加油，晚上睡覺也想，給自己施加壓力，回憶每天跑下來的客戶，哪個客戶每有預約到，下一次一定要拜訪到，不惜一切代價完成它。
有時候看到身邊銷售，哥哥，姐姐們那么有能力哪那么高的提成，心里好妒忌他們，時不常的會自言自語說自己好沒用，心里很憔悴，甚至好落寞，有時候跟客戶聊天沒搭上話，心里面好不是滋味，心里都會留淚花。
在我的內心深處我是個愛想的小伙子，什么時候都會從都到尾想一遍，特別是對自己這份工作，給了我很大鼓勵，在從小我是一個比較好強的人，有上進心，喜歡做些有挑戰(zhàn)的事情，時時嘗到了苦果，現(xiàn)在不一樣了，自從做了銷售就改變我的想法，我的看法，讓失敗的魔咒慢慢的消失，也慢慢積累一些經驗，克服了種種的困難。
讓我記憶最深刻的是，去拜訪一位客戶，他是老板，那時我也剛剛起步不久，面對他的時候，也讓我丑目不看，我說的每一句話都讓他知道，甚至他知道我是個剛剛來到這個行業(yè)，他問我很多東西我都答不上，讓我打擊很大，同時讓我在工作種有了新的認識，新的變化。
其實發(fā)現(xiàn)自己有很多不足之處，不如跟客戶交談的時候，說著說著，就不知道說什么了，社會經驗還沒達到一定的程度，有時候還是會表入出緊張的情緒，說話不夠沉穩(wěn)，不會轉彎，大腦的思維沒轉起來，有點粗心敢，相信自己以后慢慢會好起來。
在做銷售中，時常會遇到困難是很正常，而每次都要準備好失敗的總結，它也會帶許許多多的樂趣，財富等等，也會給你帶來競爭的對手，所以我們要好好珍惜身邊，沒點每滴，不要讓自己后悔，相信自己總會有突破，每天給自己一點自信，你會成功的。
崗位能手心得總結篇五
自本人__月份接任___區(qū)保衛(wèi)部經理職務以來，在領導的大力支持和各位同事的積極協(xié)助下，憑著認真負責的工作態(tài)度，圓滿完成了公司賦予的各項工作，較好的履行了自身職責，現(xiàn)將__年度工作情況想上級領導匯報如下：
一、堅決服從上司的領導：
認真領會執(zhí)行公司的經營管理策略和工作精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。
二、堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針：
時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強對項目工地的巡查力度。
三、大力加強人員的招收工作：
解決了保衛(wèi)部人員不足的問題，使工作得以正常開展。
四、結合___區(qū)實際情況：
制作出帶有___區(qū)特色的工具書，對以后保衛(wèi)部的工作起到了指引和規(guī)范的作用。
五、制定、完善指揮中心各項規(guī)章制度、管理規(guī)定：
在日常工作中具體實施運作。
六、將警衛(wèi)冬季用品：
大衣、棉鞋、手套等的購置工作落實，解決了警衛(wèi)冬季執(zhí)勤時過于寒冷的問題。
七、從新對員工宿舍進行了規(guī)劃：
為分班后員工及宿舍內務的管理奠定了堅實的基礎。
八、將指揮中心內的設施設備逐步完善：
使得指揮中心能夠得以提前展開工作，使園區(qū)內的監(jiān)視力度大大加強。
九、經理是部門管理工作開展的基礎重要環(huán)節(jié)：
開展班級日常工作。抓班級管理兩者同等重要，可相互配合促進。
十、本人在日常管理中力求做到：
1、遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業(yè)文化精神為中心，積極關心鼓勱隊員，有意識培養(yǎng)凝聚力和隊員的團隊精神。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感。
2、以身作則，帶頭遵守公司、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作、生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發(fā)展，營造健康的工作氣氛。
3、在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平、公開、公正”的原則，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信，充分調動隊員的工作積極性。
__年的工作僅僅是個開始，今后我會加大管理力度，爭取將我部引領到一個新的高度，讓我們放手過去，一起展望美好的__年。
崗位能手心得總結篇六
一、企業(yè)(組織)管理中常見問題：
1.缺少協(xié)調、溝通不暢，原因如下：
1.1誠信氛圍不好，責任人不主動承擔責任。
1.2溝通不暢，不知道也不想關心其他部門的情況。
1.3缺少跨部門協(xié)調，沒有委員會或評審會等機制。
1.4責任不清晰。
1.5能力不足。
1.6、缺少制度、流程。
2.機構臃腫
2.1空心化：職責缺位(缺失)。
2.2文職化：管理人員不專業(yè)，不了解所處崗位的業(yè)務。
2.3官僚化：沒有深入現(xiàn)場了解情況，聽匯報，發(fā)指示。
3.內部惡性競爭(內耗)
4.職員缺少積極性(缺少激勵機制或激勵機制不符合實際需求)
5.管理層次太多或太少
6.流程設計不合理等
二、組織變革的阻力
1.被改革者對未來產生不安全感和恐懼感。
2.威脅到個人利益。
3.人際關系發(fā)生改變(調整)。
4.改變了個人習慣。
5.組織文化的沖突。
6.變革不可避免會帶來新問題，一些人會求全責備，甚至吹毛求疵!
三、組織變革的抵制現(xiàn)象和解決之道
1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。常見的抵制現(xiàn)象有：
1.1生產量，銷售量和經濟效益持續(xù)下降。
1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。
1.3離職人數(shù)增加。
1.4發(fā)生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。
1.5提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。
2.針對這些現(xiàn)象和原因的應對策略。
2.1做好宣傳，與員工進行溝通，廣泛地聽取員工的意見。
2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。
2.3大力推行與組織變革相適應的人才培訓計劃，大膽起用具有開拓創(chuàng)新精神的人才
2.4采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。
2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心，并采取強硬措施。
四、企業(yè)內部市場化經營模式(讓每個部門都成為盈利的主體)：
海爾的sst(索酬-索賠-跳閘)即企業(yè)內部市場化，部門之間互為客戶關系。
1.索酬：是指企業(yè)內部客戶(部門)之間，服務方按要求完成相關工作/產品/服務之后，受讓方要給付相應的報酬，面不是把對方的工作成果視為應盡的義務!
2.索賠：是指內部客戶之間未按標準要求完成相應工作，受讓方可按內部既定規(guī)則要求服務予以賠償!
3.跳閘“是指在服務方與受讓方對產品/服務標準有異議時，又沒有內部既定規(guī)則是進行協(xié)調。對可能反復發(fā)生的行為，在協(xié)調后要及時訂立規(guī)則，后續(xù)發(fā)生類似事宜則按規(guī)則處理!
五、組織結構的七大作用(關系到公司的競爭力)
1.將若干職位組合為部門。
2.將工作分派給各處職位。
3.將公司任務分配到各個部門和職位。
4.協(xié)調公司的多項任務。
5.設定個人、群體及部門之間的關系。
6.建立成正式的職權線/指揮鏈。
7.分配及調度組織的資源。
六、組織設計(變革)的注意事項
1.注意與業(yè)務匹配：要與企業(yè)戰(zhàn)略承接，要兼顧當前、明天以及未來。
崗位能手心得總結篇七
20__年緊張忙碌的一年即將結束了，總結這一年的工作，在各級領導的正確領導和業(yè)務指導下，我在本工作崗位上取得了一定的成績，但也存在著很多的不足之處。本著正視當下、展望明天、總結成績、剖析不足的思想，對本人今年的工作作以膚淺的小結，不足之處請領導批評指正。
一、崗位工作取得的成績
1、資金方面：
作為一個企業(yè)，資金的安全及管理是財務業(yè)務中很重要的工作，20__年我每月月末會與出納人員及時、完整核對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金往來進行對賬、盤點，并做資金對賬表存檔。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符，為公司資金安全管理及合理使用提供了數(shù)據(jù)基礎。
2、供應鏈方面：
作為一個總賬會計，我要負責每天采購、出庫等發(fā)票的生成，月底我要做供應鏈的對賬、關帳結賬工作。在這一年里，我能堅持每天生成相關發(fā)票、月底做庫盤點數(shù)據(jù)并參與盤點、審核盤盈盤虧單據(jù)及寫盤點報告，為公司商品管理工作盡到了一個作為財務人員的職責。
3、應收應付系統(tǒng)方面：
我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據(jù)在當天入賬，及時核銷客戶應收款、供應商應付款;及時處理商務部門及業(yè)務人員oa郵件關于應收應付款項的調整入賬;改變了以前因入賬不及時，給商務方面在對客戶和供應商款項管理方面造成的數(shù)據(jù)信息滯后、帳期影響。
在這一塊，通過我的工作有了很大改善，為公司各層級數(shù)據(jù)需求者提供了及時、完整、準確的數(shù)據(jù)支持。每月底及時進行了關、結賬工作，仔細調整業(yè)務環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的情況，從未因供應鏈關結賬的問題影響下月的業(yè)務開單。
4、固定資產系統(tǒng)及存貨方面：
我每月對公司購入的各項固定資產進行登記入賬、建立卡片，月底對資產項目核對關結賬。
崗位能手心得總結篇八
第一段：引言（大約120字）
崗位總結心得體會是每個員工在完成一段時間的工作后必須進行的一項重要工作。通過總結工作中的經驗和教訓，我們可以更好地掌握工作的核心要點，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，并提高工作效率和質量。在本文中，將分享我在過去一年中的工作總結心得體會，希望能對大家的工作有所啟迪和幫助。
第二段：工作的收獲（大約250字）
在過去一年的工作中，我有幸擔任項目經理的崗位，負責領導團隊完成各項任務。在這個過程中，我既學到了專業(yè)知識，也鍛煉了管理能力。在技術方面，我學習了最新的項目管理工具和方法，通過合理地組織和安排工作，使得項目能夠按時、按質量要求完工。在管理能力方面，我學會了如何激勵團隊成員，理解他們的需求，幫助他們解決工作中遇到的問題，從而提高整個團隊的工作效率和凝聚力。
第三段：工作中的不足與反思（大約250字）
在過去一年的工作中，我也面臨了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，由于在項目初期的計劃安排上存在一定的不足，導致在項目執(zhí)行階段出現(xiàn)了一些時間緊迫、資源不足的問題，對項目進展產生了一定的影響。其次，由于缺乏詳細的溝通與協(xié)調，團隊內部的合作存在一定的問題，個別成員對任務的分工存在不明確的情況，導致工作進展緩慢。通過反思，我認識到在項目管理過程中需要加強前期的規(guī)劃與溝通，以及對團隊成員的管理和指導。
第四段：解決問題與改進（大約250字）
為了解決上述問題，我采取了一系列的措施。首先，我明確了項目的整體目標和流程，并提前預留了合理的時間和資源，以便協(xié)調處理不可控的問題。其次，我加強了與團隊成員的溝通和討論，明確了各自的職責和工作內容，并定期召開工作會議，及時了解項目進展情況，及時解決團隊成員在工作中遇到的問題，提高工作效率和質量。此外，我還加強了自身的學習，通過參加培訓和學習項目管理的專業(yè)知識，不斷提升自己的能力和素質。
第五段：總結與展望（大約230字）
通過這一年的工作總結和反思，我意識到在崗位工作中，不僅需要掌握專業(yè)知識和技能，更需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。只有這樣，才能在工作中取得更好的成績和發(fā)展。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，不斷提高自己在團隊中的價值和影響力。同時，我也希望能夠與更多的同事分享我的經驗和心得，共同進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
崗位總結心得體會是每個員工必須進行的一項重要工作。通過總結工作中的經驗和教訓，我們可以反思自己的不足，解決問題和改進工作。同時，也能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，并明確未來的發(fā)展方向。在未來的工作中，我們應該持之以恒地總結和反思，不斷提升自己的工作能力和素質，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
崗位能手心得總結篇九
在職場中，每個人都有自己的崗位，但并不是每個人都能成為崗位能手。崗位能手是指在自己的職責范圍內，熟練掌握工作技能、具備豐富的經驗，并且能夠出色地完成工作任務的人。我就是一名崗位能手，今天我想分享一下我在工作中的心得體會。
首先，作為一名崗位能手，首要的是要對自己的崗位要求有充分了解，并不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。在剛剛開始工作的時候，我對自己的崗位要求進行了全面的調研，了解了公司的發(fā)展方向和業(yè)務需求。然后，我開始積極學習所需的技能和知識，通過自主學習、請教老師和參加培訓等方式進行了系統(tǒng)的學習和提高。只有不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能在崗位上勝任更高的任務。
其次，作為一名崗位能手，要具備良好的團隊合作精神。在工作中，我們很難做到一切事情都一個人完成，需要與他人進行有效的合作和溝通。我始終堅信團隊的力量，時刻保持對團隊的責任心和服務意識，與同事之間保持良好的溝通關系。在工作中，我善于傾聽他人的觀點和建議，并根據(jù)實際情況進行合理的調整和改進。合作不僅可以提高工作效率，還能讓我們互相學習，共同成長。
再次，作為一名崗位能手，要具備解決問題的能力和應變能力。工作中難免會遇到各種問題和困難，這時候需要我們能夠迅速找出解決問題的方法，并采取行動。在我所在的部門，有一次遇到了一位重要客戶的投訴，對產品質量提出了質疑。面對這一情況，我立即組織專業(yè)團隊進行問題排查，并與客戶溝通解釋情況。通過不斷改進和優(yōu)化工作流程，最終解決了該問題，并得到了客戶的認可和好評。在這個過程中，我學會了如何冷靜地處理問題，并及時做出正確的決策。
最后，作為一名崗位能手，要不斷提升自己的領導能力。任何一個崗位，都有著自己的職責和要求，但是如果能夠超越這些要求，發(fā)揮主動性，就能夠為團隊做出更大的貢獻。在我的工作中，我不僅完成自己的工作任務，還積極提出一些改進意見和建議。在每次團隊會議上，我都會積極發(fā)言并提供一些建設性的意見。在日常工作中，我也會主動承擔一些額外的責任，提高自己的領導能力。這樣的行為不僅能夠獲得上級的認可，還能夠為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
作為一名崗位能手，不僅僅是勝任工作任務，更重要的是要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。只有不斷鍛煉自己，不斷超越自己，才能在職場上脫穎而出。作為一名年輕人，我深深地明白，只有通過自己的努力和不斷的學習，才能夠成為真正的崗位能手。我相信，只要堅持努力，不斷學習和反思，一定能夠在自己的崗位上取得輝煌的業(yè)績。
崗位能手心得總結篇十
段落一：引言（150字）
崗位能手履職心得體會
崗位能手，是指在工作崗位上表現(xiàn)出色、領導認可、同事敬仰的員工。作為一名年輕的職場新人，我雖然經驗不足，但在過去一年的工作中，我始終努力做到身心投入，銳意進取。通過不斷學習、總結與反思，我積累了一些關于如何成為崗位能手的心得體會。
段落二：學習與提升（250字）
成為崗位能手的首要條件是不斷學習與提升。我意識到只有持續(xù)不斷地向前進，才能不被淘汰，才能始終保持競爭力。為此，我積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的業(yè)務水平和綜合能力。此外，我也善于借鑒他人的經驗和成功案例，不斷學習他們的優(yōu)點，并加以運用在自己的工作中。學習與提升是成為崗位能手的基礎，只有不斷充實自己，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
段落三：出色執(zhí)行力與團隊合作（250字）
在工作中，我始終保持出色的執(zhí)行力和高度的團隊合作意識。作為一個能手，不僅要有優(yōu)秀的個人能力和業(yè)務水平，還要具備良好的團隊合作精神。因此，我時刻保持高度的責任心和執(zhí)行力，確保自己分內的工作任務能夠按時完成。同時，我也樂于與同事合作，與他們溝通交流，共同努力，實現(xiàn)項目目標。只有團隊緊密合作，才能取得更好的成果。
段落四：溝通與個人管理（300字）
作為一名崗位能手，良好的溝通能力和個人管理能力是必不可少的。我懂得與同事和上級進行良好的溝通，及時反饋工作進展和存在的問題，以及時解決。此外，我注重個人管理，合理安排工作時間和精力，提高工作效率。我積極主動地尋找和解決各種問題，因此取得了同事和上級的認可。通過良好的溝通與個人管理，我能夠更好地適應和應對不同的工作情況，提升個人價值。
段落五：持續(xù)學習與反思（250字）
成為崗位能手并不是一蹴而就的，需要持續(xù)學習與反思。我意識到職場是一個不斷變化的環(huán)境，要與時俱進才能立于不敗之地。因此，我始終保持學習的狀態(tài)，關注行業(yè)動態(tài)和最新發(fā)展。同時，我也堅持進行自我反思，及時總結工作中的成功與失敗，并從中尋找改進的空間。持續(xù)學習與反思，使我能夠不斷調整和提升自己，在職場中取得更大的成功。
結語（100字）
通過不斷學習與提升，保持出色的執(zhí)行力與團隊合作，良好的溝通與個人管理，以及持續(xù)學習與反思，我漸漸成為了一名崗位能手。然而，這只是一個開始，我將繼續(xù)努力，追求卓越。成為崗位能手不僅是一種榮譽，更是一種責任和動力，我將繼續(xù)向前，為自己的職業(yè)生涯鋪就更加廣闊的道路。
崗位能手心得總結篇十一
以下是一篇關于崗位學習心得的總結：
崗位學習心得總結
在過去的工作崗位上，我一直秉持著“學無止境”的學習態(tài)度。無論是日常工作還是培訓，我都盡力去學習并從中收獲了很多。這份總結，我將分享我在過去一年中的學習經歷和心得。
首先，我在工作中積極學習各種專業(yè)技能，包括項目管理和團隊協(xié)作等。通過實踐，我了解到理論與實踐相結合的重要性，這讓我在處理問題時更加得心應手。通過不斷地嘗試和犯錯，我逐漸提升了自我解決問題的能力。
其次，我在團隊協(xié)作中學會了如何有效地與不同背景和性格的人進行溝通。我了解到，良好的溝通技巧不僅有助于團隊間的協(xié)作，還能提高工作效率。我學習并實踐了如何在不同情境下進行有效的溝通，包括面對面交流、在線溝通和沖突解決等。
再次，我在培訓中學習了新的知識和技能，如數(shù)據(jù)分析、市場策略和領導力管理等。這些培訓讓我更好地適應了不斷變化的市場環(huán)境，讓我在工作中更加得心應手。
最后，我從過去的經驗中總結了教訓。我意識到，錯誤和失敗并不可怕，重要的是如何從錯誤中學習并成長。通過反思和改進，我不斷提高自己的專業(yè)水平。
總結我的經歷，我深深地認識到學習的重要性。在這個不斷變化的世界里，只有不斷學習，才能保持競爭力。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習，提高自己的專業(yè)技能，不斷追求卓越。同時，我也會繼續(xù)努力提升自己的溝通技巧，以更好地與團隊和客戶進行協(xié)作。
崗位能手心得總結篇十二
第一段：引言（總結主題）
消防青年崗位能手是指在消防隊伍中表現(xiàn)出色、技藝嫻熟、責任心強的年輕消防員。作為消防隊伍中的一員，我深切感受到了成為一名消防青年崗位能手之后帶來的心得體會。本文將從培訓經歷、技術能力、團隊合作、責任擔當以及對未來的展望五個方面進行敘述，以展示我成長過程中的心得和體會。
第二段：培訓經歷（體驗成長）
成為一名消防青年崗位能手，首先要經歷嚴格的培訓過程。在培訓中，我學到了很多知識和技能，如火場逃生、滅火器使用、救援方法等。同時，培訓中還進行了嚴格的體能訓練和心理素質訓練，提高了我的身體素質和心理抗壓能力。這些培訓經歷不僅讓我逐漸轉變?yōu)橐幻嬲南绬T，而且為我后來的成長奠定了堅實的基礎。
第三段：技術能力（熟能生巧）
在成為一名消防青年崗位能手的過程中，掌握扎實的技術能力是必不可少的。我通過不斷的實踐和訓練，逐漸掌握了各種滅火裝備的使用方法，熟悉了各類火災應急處理流程。通過參與實際滅火救援工作，我不斷提高了自己的靈活應變能力和判斷力。技術能力的提高使我在關鍵時刻能夠冷靜應對，高效解決問題。
第四段：團隊合作（眾人拾柴火焰高）
消防工作是一個團隊合作的過程，在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，緊密協(xié)作是非常重要的。作為一名消防青年崗位能手，我深刻意識到只有團隊的配合才能事半功倍。在消防救援中，無論是指揮員還是隊員，每個人都承擔著重要的角色和責任，只有團結一心，相互支持，才能有效地完成任務。團隊合作的經歷讓我明白，只有團結協(xié)作，才能充分發(fā)揮個人的潛力和實現(xiàn)共同目標。
第五段：責任擔當與未來展望（砥礪前行）
成為一名消防青年崗位能手，責任感是必不可少的品質。我明白作為一名消防員，我要時刻保持警惕，以身作則，做到自己的責任斷不可推卸。同時，我也深深感受到消防工作的重要性和意義。我將繼續(xù)努力，提升自己的技能和能力，努力成為更優(yōu)秀的消防員。我渴望自己在將來的消防事業(yè)中有更大的發(fā)展空間，參與更多的實戰(zhàn)救援，為社會做出更大的貢獻。
結尾：總結全文
通過培訓經歷，我獲得了成為一名消防青年崗位能手所需的基本素質；通過提高技術能力，我成為了站在一線的消防員；通過團隊合作，我明白了與團隊緊密配合的重要性；通過承擔責任，我成為一名有擔當?shù)南绬T。我期待未來，繼續(xù)砥礪前行，為消防事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
崗位能手心得總結篇十三
時間不增不減，不急不慢。轉眼間本學期即將結束，在領導和同志們的關懷與支持下，門衛(wèi)工作的同志們順利地完成了自己承擔的工作任務，現(xiàn)將這一學期的工作總結如下：
伴隨著我園的成長、在本學期的校園安全工作中出現(xiàn)了一些新情況，新問題，工作中克服困難，不斷總結改進工作方法，堅決落實園領導對校園門衛(wèi)工作的總體要求，團結同志，密切協(xié)作，確保教學工作的正常開展，校園財產與師生的人身安全，為創(chuàng)建平安校園，和諧校園發(fā)揮應有的作用。
好登記并送至被訪人員處。
(三)要工作，要更好的工作。努力做好校園內外的環(huán)境衛(wèi)生清掃整理、校園綠化帶的維護修剪整理工作，滅蚊蠅、及大型玩具的消毒工作。隨著冬季的來臨，天亮的比較晚，園內外落葉較多，給環(huán)境衛(wèi)生清掃工作帶來了一定的困難，張師傅和除師傅都能夠兢兢業(yè)業(yè)，認認真真的對校園內外的環(huán)境衛(wèi)生進行清掃整理，保證幼兒入園時環(huán)境的'清新整潔，特別是本學期的迎檢工作較多，在工作量變大的情況下，兩位師傅都能夠從大局出發(fā)，發(fā)場以園為家的工作作風，主動自覺的加班，保證迎檢工作的順利進行。
(四)密切協(xié)作、顧全大局。作為我園的安全保衛(wèi)部門，不僅僅是要做好安全保衛(wèi)工作，針對我園女同志多的特點，在某些工作中無私的給予幫助，在園產園具的維護、維修，電線路的改造，除師傅都能夠做到隨叫隨到，不推辭、不借口，保質保量的完成。特別是在今年暑假期間我園對校園整體環(huán)境進行美化的施工過程中，張師傅和除師傅不計較個人得失，能夠發(fā)揮各自所長，與居民的協(xié)調，施工的工程質量及進度的全程參與，全程跟蹤、全程把關，保證了工程的質量和進度，保證新學期的開學工作如期進行。
不論是幼兒的外出活動還是在舞臺的搭建、拆除工作中都能夠認真對待，毫不懈怠，為活動的正常進行提供可靠的人力保障和技術支持。
(五)服務幼兒，熱愛幼兒是我們工作的無形動力，在工作中不斷改進工作作風，牢固樹立熱愛幼兒、服務幼兒的服務理念，將愛心融入到每天的工作中去。為使幼兒有個強健的體魄，按照園領導的要求將清園時間進行延后，適當增加了我們的工作量，我們能夠以極大的熱情接受這項長期性的工作，直到最后一名幼兒的離園都能夠在崗在位，嚴防幼兒私自離園，嚴防無關人員入園，確保幼兒有一個安全的活動場所。清園后及時對前后院進行檢查整理，防止幼兒獨自滯留。
回顧本學期的工作，更多的是按部就搬，沒有創(chuàng)新的工作方法，缺乏自主學習，自我提高的學習熱情。在以后的工作中，不斷積累，不斷改進，不斷學習，加強校園安保知識技能的學習及延伸，適當學習幼兒教育相關知識，牢固樹立校園安全工作是一項長期性、經常性、綜合性的工作，不能有絲毫的懈怠，只有在不斷的學習總結中提高自身的專業(yè)技能及綜合素質、踏實工作，以適應我園的快速發(fā)展。
在此，衷心的感謝園領導和同志們對我們門衛(wèi)工作的關心和幫助，也衷心的希望在今后工作中園領導和同志們對我們工作一如既往的關懷和支持。
崗位能手心得總結篇十四
第一段：引言（100字）
崗位總結是每個人工作的必要環(huán)節(jié)，通過總結個人的工作經驗和技能，可以更好地發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，為未來的工作做出改進和調整。在本次崗位總結中，我深刻認識到自己的職責和使命，明確了自己的定位和目標，也經歷了一系列的挑戰(zhàn)和成長。下面我將結合自身經歷和體會進行總結，希望能夠對自己和他人有所啟發(fā)。
第二段：工作目標與成果（300字）
在這段時間里，我積極參與公司項目的開展，承擔了一系列的工作任務。首先，我明確了自己的工作目標，努力完成了年度銷售任務，有效地提高了公司的銷售額。其次，我通過學習和研究市場動態(tài)，增加了對客戶需求的了解，提供了更有針對性和專業(yè)性的解決方案，取得了客戶的認可和好評。此外，我結合團隊的合作，成功完成了多個重要項目，為公司贏得了榮譽和聲譽。
第三段：職責與能力提升（300字）
在這段時間里，我不僅僅是一個普通的員工，更是一個責任重大的職位，我深深感受到了自身的成長和提升。我擔任了項目負責人的角色，負責協(xié)調各個部門的工作，將項目順利推進。通過這個崗位，我學會了更好地溝通與合作，提高了組織和管理能力，培養(yǎng)了團隊精神和集體意識。同時，還通過多次培訓和學習，不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平，增加了與客戶溝通和交流的技巧，提高了解決問題的能力。
第四段：反思與改進（300字）
回顧這段時間的工作，我發(fā)現(xiàn)自己還存在一些不足之處。首先，我在與團隊成員的溝通中，有時候表達的還不夠清晰和明確，導致任務執(zhí)行出現(xiàn)偏差。其次，我在項目管理方面還有待加強，需要更加有效地分配資源和時間，提升項目管理能力。此外，我也發(fā)現(xiàn)了自己在具體技術方面的欠缺，需要通過進一步的學習和培訓，提升自己的專業(yè)能力和技術水平。針對這些不足，我會積極主動地尋求改進與提升，通過反思和總結，不斷完善自己。
第五段：展望與感悟（200字）
在未來的工作中，我將更加明確自己的目標和方向，努力提升自己的綜合素質和能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也會加強與團隊成員的溝通和合作，充分發(fā)揮每個人的能力，實現(xiàn)團隊的目標。通過這次崗位總結，我明白了工作的重要性和意義，明確了自己的職責和使命，也感受到了自身的成長和提升。我相信，只要不斷學習和進取，堅持高標準和嚴要求，我一定能夠取得更好的成績和進步。
總結起來，崗位總結是一個人成長和進步的重要環(huán)節(jié)，在總結中我們不僅能夠發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，還能夠明確自身的目標和方向，為未來的工作奠定基礎。通過總結，我們不僅能夠提升自己的能力和素質，還能夠提高團隊的凝聚力和工作效率，實現(xiàn)共同的目標和利益。所以，讓我們牢記總結的重要性，不斷完善自己，為公司的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
崗位能手心得總結篇十五
消防是一項極其重要且充滿挑戰(zhàn)性的工作，每一位消防青年都要在崗位上承擔起人民生命財產安全的重任。作為一名經歷了近兩年培訓的消防青年崗位能手，我深刻體會到了自己的成長與變化。在這里，我將結合自身經歷，分享一下我對于“消防青年崗位能手”的心得體會。
第一段：提高自身素質是基礎
作為一名消防青年崗位能手，提高自身素質是必不可少的。首先，我們要全面學習相關理論知識，掌握火災防控的基本原理和技能。此外，我們還要注重鍛煉身體素質，增強體能與耐力。在實際工作中，經常需要我們穿越火場、攀爬樓梯等體力勞動，只有具備一定的體能水平，才能勝任這些工作。
第二段：培養(yǎng)危機應對能力
在消防工作中，危機時刻常常會突然到來，我們需要面對各種突發(fā)情況，必須擁有冷靜、果斷的處理能力。為此，我們需要通過模擬演練和實戰(zhàn)訓練，提高自己的危機應對能力。只有在高度緊張的環(huán)境下不慌不忙，且能夠迅速采取正確的應對措施，才能保障人民的生命財產安全。
第三段：團隊合作是關鍵
消防工作是一項集體行動，團隊合作是關鍵。在實際工作中，我們需要與隊友密切配合，進行各種應急處置措施。只有互相信任并且默契配合，才能更好地應對突發(fā)情況。因此，良好的團隊合作能力不僅能夠提高整體工作效率，還能為消防工作增添更多的安全保障。
第四段：保持專注且堅韌不拔
在消防工作中，面對危險和極度的緊張情況，我們要保持專注且堅韌不拔的意志，堅守崗位、不放棄任何一絲機會。當火災發(fā)生時，我們需要快速反應，采取果斷措施進行撲救；當遇到困難時，我們應積極尋找解決辦法，并且毫不氣餒。只有堅持不懈地努力，才能在消防工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)。
第五段：持續(xù)學習提高，不斷追求進步
消防工作是一項需要持續(xù)學習和不斷提高的工作。僅僅具備一定的基本知識和技能是不夠的，我們需要關注技術的最新發(fā)展和應用，了解火災防控的新方法和新技術。同時，我們還要學習先進的管理經驗和工作方法，不斷提升自己的綜合素質和能力。只有不斷追求進步，才能在消防崗位上成為真正的能手。
總結：通過這段時間的消防工作，我對于“消防青年崗位能手”的理解更加深刻。作為一名消防青年崗位能手，我們不僅要提高自身素質，培養(yǎng)危機應對能力，更需要具備團隊合作的能力，保持專注且堅韌不拔，并且持續(xù)學習提高。只有如此，我們才能在消防工作中做得更好。我相信，隨著時間的推移，我會不斷汲取經驗，不斷成長，成為一名更優(yōu)秀的消防青年崗位能手。