寫心得體會可以幫助我們整理自己的思緒，梳理事件的經(jīng)過和自己的感受。寫心得體會時，我們需要注意語言的準確性和表達的清晰度，避免模糊和含糊不清的描述。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
工會研討心得體會篇一
工會作為職工的代表組織，在中國的發(fā)展日益壯大。為了提高工會的實效性和服務水平，許多地方和企事業(yè)單位都開展了工會研討活動。近日我參加了一次關于工會工作的研討會議，獲益匪淺。以下是我對這次研討活動的心得體會。
首先，我們研討了關于工會組織建設的問題。在過去的工會工作中，我們常常強調(diào)組織的數(shù)量而忽視了組織的質(zhì)量。而這次研討會讓我意識到，組織質(zhì)量對于工會的發(fā)展和服務能力至關重要。只有建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工會組織，才能更好地代表職工的權益，開展各項服務活動。例如，我們可以通過加強培訓，提升工會干部的理論水平和實踐能力；同時，還要加強工會各個層級之間的溝通與協(xié)作，形成全員參與、全員動員的工作局面。只有這樣，我們才能更好地支持職工，維護他們的權益。
其次，研討活動還讓我了解到工會與企事業(yè)單位之間的緊密聯(lián)系。在過去，我們常常忽視了工會和企事業(yè)單位之間的聯(lián)系，導致工會的工作與企事業(yè)單位的實際需求脫節(jié)。而這次研討活動正是明確了工會與企事業(yè)單位的關系，強調(diào)了服務的主動性和針對性。我們應該深入了解企事業(yè)單位的需求，積極開展調(diào)研和交流活動，及時反饋職工的意見和訴求，為企事業(yè)單位提供更加專業(yè)、貼心的服務。只有與企事業(yè)單位緊密合作，工會的服務才能更好地契合實際情況，切實改善職工的工作和生活條件。
第三，研討活動還讓我深刻認識到工會在職工培訓中的作用。以前我們常常將職工培訓納入企事業(yè)單位的工作范疇，而忽視了工會的職能。然而，這次研討會提醒了我，工會作為職工的代表組織，應該在職工培訓中發(fā)揮更大的作用。我們可以通過建立職工培訓基地、開展職業(yè)技能培訓班等方式，提升職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，幫助職工適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。而且，工會還可以加強與培訓機構和專業(yè)教育機構的合作，開展多樣化的培訓形式和內(nèi)容，提供更加全面和優(yōu)質(zhì)的培訓服務。通過這樣的方式，我們可以讓每個職工都有機會提升自己的能力，更好地適應職業(yè)發(fā)展的需求。
第四，研討活動還重視了工會的社會責任和社會公益工作。我們常常認為工會的工作僅僅是在單位內(nèi)部維護職工的權益，而忽視了工會在整個社會中的作用。而這次研討活動提出了工會應該承擔更多的社會責任和社會公益事業(yè)。工會可以組織職工參與社區(qū)活動、慈善活動等，提高職工對于社會的責任感和參與感。同時，還可以積極協(xié)調(diào)與企事業(yè)單位之間的利益關系，推動企事業(yè)單位履行社會責任，促進社會和諧穩(wěn)定。通過這樣的方式，工會可以發(fā)揮更大的社會作用，同時也能夠在職工心中樹立起更好的形象。
最后，研討活動讓我明白了工會工作的重要性和難度。工會作為一種特殊的組織形式，在職工代表和雇主之間起到了強有力的橋梁作用。然而，工會工作首先要求我們具備政策理論素質(zhì)、廣泛的人際交往能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。其次，工會工作還存在著職工的多樣性和利益沖突的問題，需要我們善于化解矛盾、協(xié)調(diào)關系。因此，我們需要不斷提高自身素質(zhì)，增強工作能力，才能更好地履行工會的職責和使命。
通過這次工會研討會，我深刻認識到了工會工作的意義和挑戰(zhàn)。只有不斷提高自己的專業(yè)能力和服務水平，才能更好地代表職工的利益，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活條件。我相信，在全體工會干部的共同努力下，工會工作一定能夠取得更大的發(fā)展和成就。
工會研討心得體會篇二
工會是代表工人權益、維護工人利益的組織，它在現(xiàn)代社會扮演著重要的角色。為了不斷提升工會組織的素質(zhì)和能力，各工會經(jīng)常舉行研討會。在我參加的最近一次工會研討會中，我收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，工會研討會是一個學習和交流的平臺。通過參加研討會，我有機會與其他工會代表交流經(jīng)驗和心得。這讓我認識到，每個工會都有著自己的特點和難題，在面對類似的問題時，我們可以互相借鑒和學習。這種交流不僅有助于解決實際問題，還能擴展我們的視野，激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維。
其次，在工會研討會中，我發(fā)現(xiàn)了一些新的解決問題的方法和策略。在現(xiàn)代社會，社會環(huán)境和勞動力市場都在不斷變化，工會也需要不斷適應這些變化。通過與其他工會的代表交流，我了解到了一些創(chuàng)新的組織形式和活動方式。比如，有的工會通過建立微信群和社交媒體平臺，與會員保持密切聯(lián)系；有的工會通過邀請專家進行講座和培訓，提高工會干部和會員的素質(zhì)。這些新方法的出現(xiàn)為我們提供了更多應對變化的思路和策略。
第三，工會研討會也是一個加強團隊意識和凝聚力的機會。在研討會中，我們不僅可以與其他工會代表交流，還可以結成小組，合作解決問題。通過共同參與討論和活動，我們更加深入地了解彼此，建立了緊密的聯(lián)系和深厚的友誼。這種友誼和凝聚力在工作中發(fā)揮著重要的作用，幫助我們達成更多共同目標。
第四，工會研討會對于提高自身能力和素質(zhì)也是非常有益的。在研討會中，我們不僅可以聽取專家的講座和報告，還可以參加各種培訓和討論活動。這些活動不僅幫助我們掌握專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了我們的團隊合作能力、溝通能力和領導能力。通過這些活動，我們不僅可以提高自己的工作能力，還能為工會的事業(yè)做出更大的貢獻。
最后，工會研討會是一個分享成功經(jīng)驗和鼓舞士氣的場合。在研討會中，我們會聽到許多成功案例和勵志故事。這些故事不僅可以激勵我們奮發(fā)向上，追求更高的目標，還可以讓我們看到成功的可能性和路徑。同時，我們也可以分享自己的成功經(jīng)驗，鼓舞其他工會代表繼續(xù)努力。這種分享和鼓勵不僅能夠提高整個工會組織的干勁和士氣，還能夠促進整個行業(yè)的發(fā)展和進步。
綜上所述，工會研討心得體會豐富多樣，對于提升工會組織的素質(zhì)和能力起到了重要的作用。通過參加研討會，我們可以學習和交流、分享和鼓舞，提高自己的能力和素質(zhì)，為工會事業(yè)做出更多的貢獻。因此，我相信，工會研討會會繼續(xù)在未來的日子里，為我們帶來更多的收獲和成長機會。
工會研討心得體會篇三
在現(xiàn)代工業(yè)社會中，工會的作用變得越來越重要。為了提高職工權益保障和對資方斗爭的能力，大量的工會研討班紛紛開展。近日，我參加了一次由本單位工會組織的研討班，得到了不少實踐經(jīng)驗和理論指導。在此，我想分享我的心得體會和總結，希望能對工會活動有所啟示。
第二段：研討班的收獲
在工會研討班上，我們學習了很多有關勞動法律法規(guī)、行業(yè)政策和工會組織等知識，尤其重要的是了解了職工權益保護的具體措施和實踐方法。我們參加了模擬案例教學，對于如何正確維權、合理賠償、提高勞動效率等方面做了詳細的討論。此外，研討班還邀請了一些工會專家和相關產(chǎn)業(yè)領袖，為我們講解行業(yè)動態(tài)和未來趨勢，這些都讓我們獲益良多。
第三段：反思和總結
通過學習和探討，我深刻認識到工會的意義和作用在當代經(jīng)濟社會中不可或缺。而我們作為職工代表，更需要在日常工作中實施工會政策，為職工提供更多的保障和支持。同時，我們也意識到工會組織的問題和短板，如對部分弱勢群體的觸及不夠、對于資方斗爭的有效性等。需要我們進一步加強實踐和創(chuàng)新，不斷進步。
第四段：工會行動的展望
在研討班中，我看到了工會活動的巨大潛力和可能性。工會不僅僅是職工的合法代表，也是一種促進企業(yè)和政府公平合作、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工利益關系的重要力量。為了實現(xiàn)這一目標，我們要堅持提高工會組織的專業(yè)能力，擴展工會群眾基礎，增強工會組織的活力和吸引力，為提高勞動者的工作福利和發(fā)展權益貢獻力量。
第五段：結語
通過此次工會研討班的學習和交流，我切身感受到工會活動的實際作用和巨大潛能。但是，工會的發(fā)展仍然面臨許多挑戰(zhàn)和機遇，我們需要不斷學習和探索，有效貫徹落實工會方針，切實提高工會的實效和參與度，為全員職工謀取更廣泛的利益和奮斗。希望全體職工代表繼續(xù)努力，共同探索新的舉措，為維護職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展做出新的貢獻。
工會研討心得體會篇四
第一段：引言（200字）
工會研討會是一個為員工提供學習和交流機會的重要平臺，是促進勞動力發(fā)展和改善職場環(huán)境的重要推動力。通過參加工會研討會，我不僅了解了工會的重要作用，還收獲了許多寶貴的心得體會。在本文中，我將分享我在工會研討會中獲得的心得體會，并討論工會在現(xiàn)代社會的重要性。
第二段：工會的重要作用（200字）
參加工會研討會讓我深刻認識到工會在社會中的重要性。首先，工會可以為員工提供權益保護和勞動法律知識。在研討會上，我們學習了勞動法律的基本知識，了解了自己的權益和合法維權的方法。其次，工會還提供了職業(yè)發(fā)展和技能培訓的機會。通過工會的職業(yè)培訓計劃，員工可以提升自己的技能水平，提高職業(yè)競爭力。最后，工會還有助于改善職場環(huán)境和員工福利。工會可以與雇主協(xié)商并制定合理的工資待遇、工作時間和福利政策，保障員工的權益。
第三段：工會研討會的心得體會（300字）
在工會研討會中，我結識了來自不同行業(yè)和背景的工會代表和職工，他們分享了各自的經(jīng)驗和故事。這使我認識到工會是一個團結的力量，能夠為員工爭取更好的福利和職場環(huán)境，甚至影響整個社會。在研討會中，我學習到了如何與雇主進行協(xié)商和談判，如何有效地提出自己的訴求，并與其他員工共同為共同利益而努力。此外，研討會還提供了專業(yè)知識的學習機會，如如何理解勞動法規(guī)和制定合理的工會計劃等。通過這些學習，我不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還增加了行業(yè)內(nèi)的人脈資源。
第四段：工會在現(xiàn)代社會的重要性（300字）
工會作為維護員工權益的重要組織，在現(xiàn)代社會扮演著至關重要的角色。首先，工會可以促進社會公平和經(jīng)濟發(fā)展。通過為工人爭取更好的工資和福利待遇，工會有助于縮小貧富差距，改善社會的公平性。其次，工會可以提供員工的職業(yè)保護和安全保障。在研討會中，我們學習到了如何通過工會來改善職場環(huán)境，為員工提供安全和健康的工作條件。最后，工會還有助于實現(xiàn)民主和社會穩(wěn)定。工會通過代表員工的意愿參與決策和制定政策，為民主社會的發(fā)展提供了重要的支持。
第五段：總結（200字）
通過參加工會研討會，我深刻認識到工會在現(xiàn)代社會中的重要性。工會不僅為員工提供權益保護和勞動法律知識，還為職業(yè)發(fā)展和技能培訓提供了機會，改善職場環(huán)境和員工福利。工會研討會的學習和交流使我受益匪淺，增強了我對工會的認同和參與的動力。我將繼續(xù)支持工會的發(fā)展，為員工權益的維護和社會的進步做出自己的貢獻。
工會研討心得體會篇五
第一段：引入主題
工會是勞動者權益保護的重要組織，通過研討可以加強工會組織的建設和改進工會工作，提高工會服務質(zhì)量。在最近一次的工會研討中，我獲得了許多寶貴的心得和體會。以下將從我的學習過程、與他人的交流互動、對工會研討的意義等方面進行闡述，分享這次工會研討的心得體會。
第二段：學習過程
這次工會研討我們進行了多個環(huán)節(jié)的學習，包括行業(yè)分析、勞動權益保護法規(guī)、工會組織常識等。在行業(yè)分析環(huán)節(jié)，我們深入了解了當前我所在行業(yè)的發(fā)展狀況和問題，進一步認識到工會應該站在會員的角度，積極解決實際困難。在勞動權益保護法規(guī)學習中，我們詳細研究了相關法律法規(guī)，了解權益保護的法律依據(jù)和操作方式。在工會組織常識環(huán)節(jié)，我們分享了各自所在工會的組織結構和工作方式，相互學習，促進了工會間的溝通合作。
第三段：與他人的交流互動
在工會研討中，我與來自各個單位的工會代表進行了深入的探討。通過與他人的交流互動，我學到了許多新的觀點和經(jīng)驗。與其他工會代表的交流，幫助我了解到不同單位的工會面臨的問題和解決方案，拓寬了我的視野。通過與他人的交流互動，我也開闊了思路，發(fā)現(xiàn)了自身工作中的不足，并得到了其他代表的幫助和建議，為我的工作提供了更好的指導。
第四段：對工會研討的意義
通過這次工會研討，我深刻認識到工會研討的重要性。首先，研討可以提高工會組織的能力和水平，通過交流互動，吸取其他工會的經(jīng)驗，改進工作方式，提高工會服務質(zhì)量。其次，研討可以促進團結和合作，通過與他人的交流互動，加深了解，增進了信任，為今后的合作打下堅實基礎。最后，研討可以推進工會事業(yè)的發(fā)展，為勞動者權益的保護提供更好的支持和服務，促進社會和諧穩(wěn)定。
第五段：總結
通過這次工會研討，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。學習過程中，我深入了解了行業(yè)發(fā)展狀況、法律法規(guī)以及工會組織常識，為我今后的工作提供了更好的指導。與其他代表的交流互動，開闊了我的思路，增加了我的經(jīng)驗。工會研討的意義也深深地烙印在我的心中，它不僅提高了工會組織的能力和水平，還促進了工會間的團結和合作，推動了工會事業(yè)的健康發(fā)展。我會將這次研討的收獲繼續(xù)應用到我的工作中，以更好地為會員服務，推動勞動者權益的保護和維護。
工會研討心得體會篇六
工會研討班是為了培養(yǎng)工會干部的領導才能和組織能力而舉辦的一系列專題研討和培訓活動。在參加工會研討班的過程中，我受益匪淺，收獲了寶貴的經(jīng)驗和知識。以下是我對工會研討班的心得體會。
開班儀式的溫馨氛圍和激勵人心的演講，讓我對這次研討班充滿期待。在研討班上，我們學習了工會工作的重要性和使命，通過案例分析和實際操作，深入了解了工會組織的發(fā)展和管理。此外，與其他工會干部的交流也使我不斷提升自己的思想境界和工作技能。
第一階段的理論學習讓我對工會工作的內(nèi)涵和目標有了更深入的了解。通過專業(yè)的講解和實例分析，我明白了工會在維護職工權益、促進和諧勞動關系以及推動企業(yè)改革發(fā)展方面的重要作用。同時，學習了工會組織的基本架構和運作機制，掌握了一些實用的管理技能，如工會活動的策劃和組織能力，職工財務管理等。這些知識為我今后的工會工作奠定了堅實的基礎。
第二階段的案例分析和交流讓我感受到了工會工作的挑戰(zhàn)與機遇。通過研究和討論各種類型的工會工作案例，我深刻地認識到工會工作需要經(jīng)驗豐富和能力卓越的領導者。不同案例中的困難和矛盾也讓我認識到工會工作的復雜性和多樣性，對待問題的方法和處理方式需要因情況而異。同時，與其他工會干部的交流和互動也讓我汲取了他們在工會工作中的經(jīng)驗和智慧，讓我有了更全面的視野和思考方式。
第三階段的實際操作是我獲得實踐鍛煉和成長的機會。在工會組織實際活動的過程中，我不僅逐漸掌握了活動的策劃和實施能力，還培養(yǎng)了團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力。通過從事一系列的工會工作，如職工培訓、職工咨詢、勞動糾紛調(diào)解等，我提高了自己的工作經(jīng)驗和處理問題的能力。這其中的辛苦和困難讓我更加堅定了奉獻精神和為職工服務的決心。
總結而言，工會研討班為我提供了學習和成長的平臺。通過學習理論和案例分析，我深入了解了工會工作的內(nèi)涵和重要性；通過與其他工會干部的交流和互動，我汲取了他們的經(jīng)驗和智慧；通過實踐操作，我提高了自己的工作能力和組織能力。這次研討班的心得體會讓我對工會工作有了更深入的認識和理解，也為我今后的工會工作指明了前進的方向。作為一名工會干部，我將牢記使命，不斷學習和成長，為職工群眾的利益和權益而努力奮斗。
工會研討心得體會篇七
第一段：引言（大綱，目的和背景）
工會是工人階級的組織，是維護勞動者權益的重要力量。為了提高工會組織的凝聚力和實際效益，某市工會近日組織了一場研討班，邀請了多位專家學者和工會領導就當前工會工作中存在的問題進行深入交流和探討。本文旨在總結研討班中我所得到的心得體會。
第二段：研討班收獲（思路的體系化）
在研討班中，我著重學習了工會工作中的思路體系化，即在工作中要有明確的思路和目標，并不斷地對工作中的問題進行總結和反思。這一點很重要，因為這樣才能保證工會的工作在經(jīng)驗積累和思路創(chuàng)新中不斷發(fā)展。
第三段：問題意識（圍繞問題的深度剖析）
在研討班中，專家學者們還提到了很多工會組織中存在的問題。其中，我最深刻的體會是對工作中問題的深度剖析。通過對問題深入分析，我們才能切實找到解決問題的有效方法。
第四段：融合協(xié)調(diào)（理念和為人處世）
此外，研討班中還講解了如何做好各類工會工作。其中，最難把握的是各類工會工作的融合協(xié)調(diào)。通過研討班的學習，我認識到只有在理念和為人處世方面做好，才能保證各類工會工作的有效展開。
第五段：總結（思考后續(xù)的優(yōu)化）
通過這次研討班，我不僅學到了很多工會工作的經(jīng)驗，更感覺到了自己與工會的聯(lián)系更加緊密，也認識到了工會是一個歷史悠久的組織，而這個組織的存在就是為了保護工人利益、維護工人權益。我也會把這次研討班學習到的經(jīng)驗和知識運用到實際工作中，為工會的發(fā)展貢獻自己的力量，希望未來能夠不斷優(yōu)化和完善工會工作，讓工人階級的權益得到更好的保障。
工會研討心得體會篇八
最近我參加了一次工會研討班，并受益匪淺。在這個交流和學習的過程中，我深刻地認識到工會的重要性以及工會如何幫助員工解決問題和維護權益。在這篇文章中，我將分享我的體驗和認識，探討工會的作用和職責，并提出改進工會工作的建議。
第二段：工會作用和職責
作為一個員工組織，工會有多種作用和職責。首先，它代表員工談判和簽署勞動協(xié)議。其次，它維護員工的合法權益，包括工作安全、待遇和工作條件。第三，它為員工提供類似于商業(yè)保險和財務規(guī)劃等福利。工會往往還會參與政治和公共政策方面的事務，如它們對待移民政策和環(huán)境問題的態(tài)度。最重要的是，工會可以為員工提供培訓和發(fā)展機會，促使他們更好地參與和管理自己的工作環(huán)境。
第三段：工會的優(yōu)點
工會的存在不僅可以保護員工的利益，也可以促進員工和雇主之間的合作和良好的關系。例如，當工會成員與管理層之間的關系變得緊張時，工會可以通過談判或其他形式的交流來解決問題，而不是通過罷工和其他諸如此類的行動。此外，工會還可以為那些受歧視或不公平待遇的員工提供支持，幫助他們獲得公正對待和合理的賠償。
第四段：工會存在的問題
盡管有很多好處，但工會也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，工會的力量依賴于其成員的數(shù)量，一些小型或中型公司的工會可能會因為成員太少而失去影響力。其次，工會在一些行業(yè)和區(qū)域并不普及，因此有許多員工沒有工會保護。同時，一些人可能會認為工會會限制企業(yè)自由和創(chuàng)新，使得管理層難以實現(xiàn)公司的商業(yè)目標。
第五段：改進和建議
為了克服這些問題，我們應該加強工會成員的參與度，讓他們理解工會的作用和職責。我們應該繼續(xù)對員工的權益進行保護，同時致力于促進員工和管理層之間的合作和溝通，這樣我們就可以避免不必要的工會活動和不必要的沖突。此外，工會應該與政府和其他員工組織合作，以促進員工的權益和利益?？傊?，我們應該不斷反思、學習和創(chuàng)新，以便為員工和公司創(chuàng)造一個更加和諧、富有成效、可持續(xù)的工作環(huán)境。
結論：
工會對于員工和公司都有重要的作用，有助于實現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目標和員工的權益。維持所有成員的利益，加強交流和合作，保護員工權益，這貫穿散文中始終，網(wǎng)絡設施和隨時間的推移加強了工會自我形象塑造。通過反思、學習和創(chuàng)新，我們可以彌合工會和員工之間的隔閡，建立良好的關系，讓工會真正發(fā)揮其應有的作用。
工會研討心得體會篇九
工會研討是一種互相交流與分享經(jīng)驗的平臺，為企業(yè)的發(fā)展與員工的權益保障起到了至關重要的作用。近日，我參與了一場工會研討會議，從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，重點關注工會的角色和功能、會議的重要性、研討會議中的交流方式、工會研討的必要性以及對員工權益保障的價值。通過這次研討，我更加深入了解并重視工會所扮演的角色，也明白了我們每個員工的權益保障是一個共同的目標。
首先，工會在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色和功能。工會作為員工的代表，為員工爭取利益和權益，同時也促進了企業(yè)的正常運作。工會不僅僅是一個權益保障的組織，還是一個促進員工發(fā)展和增強凝聚力的平臺。通過與企業(yè)合作，工會能夠提供培訓機會、交流合作等方式來促進員工的成長和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，工會的角色和功能遠不僅限于維護員工的權益，還可以為企業(yè)的長期發(fā)展起到積極的推動作用。
其次，工會研討會議的重要性不可忽視。研討會議提供了一個與其他企業(yè)的工會代表交流的平臺，促進了各方之間的合作與分享。通過參加研討會議，我們不僅可以了解到其他企業(yè)的運作經(jīng)驗和取得的成果，還能通過交流和互動，探討解決問題的方法和策略。此外，研討會議還可以加強工會的凝聚力和團隊合作，增強代表們之間的溝通和理解。
第三，研討會議中的交流方式至關重要。在這次研討會議中，我們采用了多種交流方式，如小組討論、座談會、演講等。這些交流方式不僅讓代表們能夠主動參與，還提供了更多的表達和分享的機會。小組討論可以促進代表們間的深入交流和溝通，座談會則可以提供一個開放的平臺，展示每個代表的意見和看法。而演講則可以更好地傳遞信息和觀點，激發(fā)其他代表的思考和討論。通過多種交流方式的運用，我們不僅獲得了更多的信息，還能夠更好地理解和借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗。
第四，工會研討是非常必要的。工會研討會議的目的是增進各企業(yè)工會代表之間的合作與共識，為行業(yè)的發(fā)展提供有針對性的措施和建議。在這次研討中，我們注意到不同企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)是有共性的，因此，我們可以通過研討會議共同思考并尋求解決方案。只有通過交流和研討，我們才能更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供更好的保障。
最后，工會研討對員工權益保障起到了重要的推動作用。當企業(yè)面臨各種問題和困難時，工會可以作為員工的代表，與企業(yè)對話和協(xié)商，爭取更好的待遇和權益。參與工會研討會議之后，我深刻體會到了個體的權益保障是一個共同的目標。只有通過工會的力量和組織，我們才能最大程度地保護員工的合法權益，并為員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
總之，工會研討為企業(yè)和員工提供了一個相互交流、學習和分享的平臺。通過這次研討，我對工會的角色和功能有了更深入的了解，對工會研討會議的重要性也有了更直觀的感受。同時，研討會議中的多種交流方式也給我?guī)砹诵碌膯l(fā)和靈感。最重要的是，工會研討會議凝聚了員工的共同利益，并推動了員工權益保障的進程。我相信，通過工會的努力和工會研討的不斷推進，我們將能夠為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福努力奮斗。
工會研討心得體會篇十
2019年，根據(jù)新形勢新任務，路局、路局黨委將“堅持強基達標、全面提質(zhì)增效、建設首善之局”作為全局2019年的工作主線，為全局上下認真貫徹落實總公司工作會議、牢固樹立新發(fā)展理念指引了方向、明確了目標。辦公室作為一個綜合辦事機構，是單位對外的窗口、聯(lián)系的橋梁、運行的樞紐，作為辦公室系統(tǒng)人員，如何實現(xiàn)崗位成才、為建設中國鐵路首善之局貢獻力量，是我們每一個京鐵辦公人的當務之急。通過這次“強基達標、提質(zhì)增效、建首善之局”主題研討活動，我總結出以下三點認識：
一、高的標準——是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的警戒線。突出標準落實，就是在堅持規(guī)范的基礎上，建立健全管理層、執(zhí)行層、作業(yè)層、監(jiān)督層各項標準，通過強化作業(yè)人員的責任意識和“紅線”意識，加大意識培育力度、創(chuàng)新意識培育方法、提高意識培育效果，實現(xiàn)職工思想認識標準化。作為辦公系統(tǒng)的我們，或許參與現(xiàn)場作業(yè)不多，但應當始終以高標準來衡量自己。在辦公室，最常見的客人便是“文字先生”，我們漢語的博大精深可謂名揚四海，正是因為他的大名鼎鼎、其內(nèi)涵之豐富，使得我們和“文字先生”切磋時謹慎又謹慎。古人云：“一字之失，一句為之蹉跎;一句之誤，通篇為之梗塞”，這就要求我們做到字字推敲、句句斟酌，哪怕一個小標點，也不能放任自流，我們起草的文書，并不要求語言華麗，但通篇的字里行間都要透露著合法、規(guī)范、嚴謹和標準。
二、嚴的要求——是干部職工做事的參照系。新形勢下，隨著各種新設備的投入使用，我們的思想要解放、思路要開闊、管理要精細、作業(yè)要到位，這對我們開拓創(chuàng)新的能力以及主動接招、有效落實的意識提出了更高要求。從管理層面，按照“逐級負責、專業(yè)負責、分工負責、崗位負責”的要求，各級管理人員應做到各司其責、各盡其職，不能一竿子插到底，權能交叉，責任不明，甚至推卸責任;從執(zhí)行層面，應認真貫徹落實總公司、路局工作會議的部署要求，以《技規(guī)》《行規(guī)》《站細》等基本規(guī)章為依據(jù)，結合車務段實際情況，以高度的責任感和使命感推進各項工作，遇有與實際情況相悖的情況，要發(fā)揮“你我共管”的精神，合力共為，不斷改進完善措施，使制度辦法更加科學規(guī)范。作為辦公室人員，對于交辦的事情，要竭盡全力做到最好，不要設想后面還有分管領導或相應業(yè)務科室為我們指導把關，嚴格要求自己，從自己手中出來的事和文章都要是精品、最好，毫不謙虛地釋放它的美。
三、實的作風——是全段隊伍建設的持久力。實的作風就是積極履職盡責、想事謀事、轉(zhuǎn)變作風、提高工作能力，堅決杜絕好人主義，硬起手腕抓落實，嚴格管理抓考核。而對于我們辦公室人員也無一例外，要切實增強辦公室同仁的大局意識、服務意識、責任意識、效率意識和創(chuàng)新意識，建成一支勤政、務實、高效、廉潔的工作隊伍，提高行政工作的管理水平、服務質(zhì)量和工作效率;嚴格杜絕“庸、懶、散、奢”機關病，以“求實務實扎實”的作風開展辦公室工作，為鐵路跨越式發(fā)展提供主動、超前、優(yōu)質(zhì)的服務，就好像蠟燭，燃燒自己，成就事業(yè)，爭做“首善人”。
總之，辦公室是“窗口”“門面”，整潔大方的儀表、平易近人的態(tài)度、文明禮貌的言語、得體適當?shù)拇私游铮际俏覀兙╄F辦公人不可或缺的素質(zhì)，我們應把自身形象置于整體服務形象之中，堅持高標準、嚴要求、實作風，“知大局、識大體”，努力做到慎言、慎思、慎微、慎行 ，切實維護嚴謹、高效、務實的整體形象，在建設“中國鐵路首善之局”的道路上，讓我們共同書寫光輝篇章，共創(chuàng)美好明天。
以上所述是我參加這次“強基達標，提質(zhì)增效，建首善之局”研討活動后的三點認識，尚不成熟，請大家批評指教。
工會研討心得體會篇十一
創(chuàng)新社會管理專題研討班學習心得體會感謝市委給了我這么好一個機會讓我參加防城港市20xx年縣（處）級領導干部管理創(chuàng)新專題研討班的學習。經(jīng)過一段時間的認真學習和思考，個人在思想認識、工作思路、工作方法等方面都有不同程度的提高，受益匪淺，感受頗深。下面談談幾點膚淺的認識和學習體會：
一、領導干部只有多學，才能更深地了解市委的部署、意圖，更加自覺地把工作做好。市委的大政方針是指導各級領導干部工作的指針。通常，我們了解市委的方針政策主要是通過開會、報紙、電視等渠道獲得，有的.理解到位，有的一知半解。通過本次學習培訓，聆聽各位領導的專題輔導，對市委某些方面的方針政策有了更加系統(tǒng)化的認識。如莫市長在《城市建設與管理》一課中，我深切地體會到市委、市政府在防城港市城市建設中的規(guī)劃、管理、布局，對一些項目、工程的建設和推進有了更深一步的認識。深刻認識到如果原來我在基層工作時，如能如此理解市委的部署，我的工作肯定會做得更好，成績會更大。個人認為，一個領導學與不學，勤不勤學，不但關系到自身的認知深淺，更關系到工作的優(yōu)劣，地方的發(fā)展。
二、社會管理創(chuàng)新應成為領導干部基本的工作方法。中國從農(nóng)村社會轉(zhuǎn)入工業(yè)化時代，各種利益、思潮都在調(diào)整、分化、碰撞。能否管理好社會，涉及到政權鞏固、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生福祉。防城港市正跨入高速發(fā)展的快車道，社會整合和社會控制任務日益繁重，創(chuàng)新社會管理工作刻不容緩。在基層工作期間，個人曾經(jīng)遇到過不同類型的社會問題，通過培訓學習，深刻認識到這些問題大都是在發(fā)展過程中產(chǎn)生的，也只能用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、辦法去解決。作為新時期的領導干部，要在防城港高速發(fā)展的形勢下站好崗、做好工，只有立足于本職工作、立足于發(fā)展建設的大局，把社會管理的創(chuàng)新作為必修課，作為基本功，才能勝任工作。
網(wǎng)絡了解民情、甄別民意，要善于公布各地公共信息，提供公共服務，尤其要學會應對網(wǎng)絡突發(fā)事件，回應網(wǎng)民、引導網(wǎng)絡空間的民意，要充分利用網(wǎng)絡空間與群眾溝通，樹立好公共形象，讓“虛擬空間”為我所用。
工會研討心得體會篇十二
談認識、話感想、謀未來、添力量……連日來，從市直機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，我市各地黨員干部認真學習習x書記“七一”重要講話。大家紛紛表示，將繼續(xù)堅定理想信念，做好本職工作，為推進中國特色社會主義事業(yè)、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。
市人大常委會機關黨員干部表示，要通過認真學習習x書記“七一”重要講話精神，從黨的光輝歷史中汲取養(yǎng)分、獲取動力，始終堅持不忘初心、繼續(xù)前進;要堅定永遠跟黨走的理想信念，牢記宗旨使命，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在政治、思想和行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，認真執(zhí)行市委的各項重大決策部署，支持黨政各項工作;要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題，及時了解群眾所思所想所盼，敢于講真話、善于謀實招，協(xié)助黨委政府多做穩(wěn)人心、得人心、暖人心的`好事實事，為加快上饒全面建成小康社會進程獻計出力。
腐x是有悖于黨的宗旨、有悖于人民意愿、有違黨紀國法的社會毒瘤,習x書記在講話中強調(diào)“要保持黨的先進性和純潔性，著力增強抵御風險和拒腐防變能力。”市紀委機關黨員干部紛紛表示，習x書記的講話鼓舞人心、催人奮進，保持黨的先進性和純潔性要求我們一方面提升包括各級領導干部在內(nèi)的全體黨員嚴以用權、遵章守紀的意識，始終秉持“三嚴三實”的作風;另一方面要求我們繼續(xù)保持“老虎”“蒼蠅”一起打的“零容忍”反腐態(tài)勢，構筑不能腐、不敢腐的預警防范機制。我們每一名黨員都要從自己做起，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到心中有戒;要正確行使權力，做到秉公用權、依法用權、為民用權、廉潔用權;要始終嚴格要求自己，做到清清白白做人、干干凈凈做事，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。
上饒縣五府山鎮(zhèn)紀委書記童培魏說：“作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，做堅定信仰者、忠實實踐者就是要置身村級干部和廣大群眾之中，聆聽他們的苦衷，了解群眾想什么、盼什么，千方百計為他們出謀劃策，為他們干實事，全心全意為人民服務,用實際行動擦亮胸前黨徽、踐行入黨誓言?！?BR> 工會研討心得體會篇十三
結構化研討主要根據(jù)成人學習的特點而設計，是一種貫徹結構化思維方式的有效研討工具，根據(jù)解決問題的邏輯思維過程將研討結構化，即：查擺問題、分析原因、提出對策建議，并綜合運用頭腦風暴法、團隊列名法、魚骨刺圖法、金魚缸法、四副眼鏡法等各種研討工具和方法，提高研討的質(zhì)量和效果，使學習在深度和廣度上深入和延展。通過近期的結構化研討，本人切實的感覺到了自身能力的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加結構化研討以來本人主要有以下幾方面體會和收獲：
一、通過結構化研討，使我重新增強了對學習重要性和迫切性的認識。
當今是知識經(jīng)濟社會，是電子化、xx網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個gj，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的進展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。要面對不斷更新的工作要求就要靠不斷學習并接受新思維，不斷創(chuàng)新思維應對競爭挑戰(zhàn)。通過這一年來的研討學習，使我真正認識到加強研討與學習，確實是我們每一個人提高業(yè)務知識水平的需要看，是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務水平的有效途徑。只有通過與他人的不斷交流學習，才能取他人之長補己之短，真正實現(xiàn)自我能力的提升。
二、通過結構化研討，使我清楚地體會到要不斷加強素養(yǎng)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
1、要不斷強化全局意識和責任意識。“全局意識”,是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境地，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”,自覺適應目前形勢進展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素養(yǎng)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會進展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的'原則，始終保持1健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
2、要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與同事，上級業(yè)務部門進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
3、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，損害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
4、要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境地，要達到這種境地，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素養(yǎng)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素養(yǎng)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素養(yǎng)，我們這個gj的整體素養(yǎng)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會進展的主流，讓我們的素養(yǎng)上一個臺階。
6、要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵。
總之，結構化研討，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素養(yǎng)、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握每一次學習的機會，用歸零心態(tài)，向書本學、向?qū)嵺`學，向身邊的領導、同事學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。
工會研討心得體會篇十四
5月10日至13日，有幸在學校主任的帶領下和英語組的另外兩名英語老師一起到參加了第xx屆現(xiàn)代與經(jīng)典全國小學英語教學觀摩研討會。這次研討會邀請到了全國各個地方的名師進行現(xiàn)場授課。很多經(jīng)常在英語各大報告會上出現(xiàn)的名師講完課又圈粉無數(shù)，被我們在場的英語教師們稱之為大神、大師。作為參會的一員，對各位老師的講課更是敬佩不已，每位教師都有自己獨特的風格和獨特的個人魅力。下面，來總結一下從特別被圈粉的幾位小學英語教育界大師那里得到的優(yōu)秀教學方法的啟示和教育理念的提升。首先，是來自xx市xx區(qū)外國語學校的xx老師。
整堂課上，主老師風趣幽默，讓學生在愉悅的課堂氣氛中樂于思考，積極分享。課堂設計環(huán)環(huán)相扣，從看圖到聽說再到分享總結，主老師一直給學生營造用英語進行思維并表達的英語學習氛圍。另外，還有許多細節(jié)值得學習，例如上課的評價方式就做了精心的設計，本節(jié)課主要內(nèi)容為five step guide for online shopping.主要通過閱讀讓孩子們學習網(wǎng)上購物的五個步驟及注意事項。然后主老師做了愛心、鉆石、皇冠樣子的小卡片，如果哪位學生回答問題回答的很好就獎勵一個貼在黑板上，然后等學完網(wǎng)購步驟后討論如何選擇買家，黑板上這些獎勵就是重要的評判標志，之間的聯(lián)系自然并緊密。
第二位敬佩的大咖是來自xx市中路小學的xx老師，林老師打破常規(guī)，帶來了一節(jié)一年級的課。課堂真實有效，很受用。她在我們?nèi)绾芜M行低端英語啟蒙上給大家了很好的啟示。例如，課前和孩子們打完招呼用簡單的圖片和肢體語言讓學生明白英語課堂的指令：listen,talk,read,stop。我們一線教師很多對一年級的課堂孩子們在聽不懂的情況下怎樣用英語授課，林老師用她的實例告訴我們肢體語言的重要性，簡單指令的重要性。并且讓孩子通過觀察標點符號的不同，學會英語不同的語音語調(diào)。針對較難的句子并沒有說出英語意思，而是在課件上標上漢語，不用解釋，孩子就能很快的明白。整堂課完全遵循一年級孩子的特征，由課堂用語的訓練到字母的認識再到語調(diào)的訓練都體現(xiàn)了林老師的智慧和用心，在以后得教學當中，我也會把這些行之有效的方法運用到自己的課堂上。
還有來自廣東田教師，講完課圈粉無數(shù)，被大家稱為大師，大神。田老師最值得學習的是英語課上豐富的表情和上課時發(fā)自內(nèi)心的快樂。他的課堂氣氛輕松，由歌曲引到單詞發(fā)音，整堂課都充滿了歡樂，孩子們樂享其中，這是我們小學的課堂應該呈現(xiàn)的。
還有一位身邊的大咖，我們六一小學的校長。王校長是北方唯一一個站上全國講臺的老師，欽佩無比，身為六一人，為此感到無比榮耀。王校長在語音教學方面給大家做了一個典范，就像沈峰教授說的那樣，我們現(xiàn)在的英語教學缺乏的正是扎實的語音，扎實的音形義的教學。王校長講的正是我們課本中的教學材料，根據(jù)已有的材料進行拓展延伸，利用繪本將所學語音知識運用其中，作到了授人以魚不如授人以漁。這種方法在語音教學中值得借鑒和運用。
不管哪位大咖，他們都有一個共同的特征，那就是擁有一顆熱愛教育的心，對孩子滿滿的愛，用這份愛對教學進入深入的研究，不斷學習，不斷創(chuàng)新讓課堂變得有趣，讓學生愛上課堂，我想，這種精神就是我們應該學習的。真正熱愛教育，靜下心來去研究教學。作為英語教師的我們，首先把自己變得優(yōu)秀，把自己的語音功底變得深受，然后才能培養(yǎng)孩子們優(yōu)秀。因此，在以后的教學中，我首先做的應該是把自己的英語知識拾回來，把眼光不僅僅放在現(xiàn)階段所教的小學階段，應多聽多練，保持充足的英語知識和技能，這樣才能給孩子正確的示范。
工會研討心得體會篇十五
第一段：引出黨研討活動的重要性和目的（200字）
黨研討活動是黨內(nèi)學習和思想交流的一種形式，旨在提高黨員的思想政治水平、黨性修養(yǎng)和工作能力，推動黨的建設和事業(yè)發(fā)展。通過這樣的活動，我們可以深入了解黨的方針政策，增強黨的意識，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強黨的團結和凝聚力。在參與黨研討的過程中，我們不僅能夠積極參與討論，分享自己的觀點和思考，還能夠?qū)W習他人的經(jīng)驗和見解，實現(xiàn)充分學習和全面提高。
第二段：介紹自己參與黨研討活動的體會和收獲（300字）
在黨研討活動中，我不僅有機會深入學習黨的理論知識，而且還能夠與其他黨員進行深入的交流和討論。通過參與這樣的活動，我深刻感受到了黨內(nèi)團結的力量和黨委的領導。在討論和交流的過程中，我認識到黨執(zhí)政的重要性和責任，了解到團結協(xié)作的重要性和團隊合作的意義。同時，我也受到了其他黨員的鼓舞和啟發(fā)，感受到了職業(yè)道德的力量和黨的先進性的重要性。
第三段：分享他人的研討體會和見解（300字）
除了自己的體會和收獲外，我還從其他人的討論中學到了很多。不同黨員的參與和觀點使得我們的討論更加多元化和全面。有些同志在自己的工作中取得了顯著的成績，他們與我們分享了自己成功的經(jīng)驗和方法。還有一些同志在困難和挫折中堅持不懈，他們的經(jīng)歷讓我深受鼓舞，并重新認識到了困難的意義和挫折的價值。通過這樣的交流，我認識到了自己的不足和需要提高的地方，并且制定了自己的學習計劃和目標。
第四段：總結黨研討活動的意義和作用（200字）
黨研討活動是學習領會黨的理論知識、加強黨內(nèi)團結和凝聚力、實現(xiàn)自身成長和發(fā)展的重要途徑。通過這樣的活動，我們增強了黨的意識，提高了理論素質(zhì)，增強了實踐能力，增強了團隊合作能力，提高了自身的政治道德水平，推動了黨的建設和事業(yè)發(fā)展。
第五段：展望未來的學習和發(fā)展方向（200字）
通過參與黨研討活動，我認識到了自身的不足和需要提高的地方，并制定了自己的學習計劃和發(fā)展目標。將來，我希望能夠繼續(xù)深入學習黨的理論知識，提高自己的理論素養(yǎng)和實踐能力，不斷提高自己，為黨和人民做出更大的貢獻。此外，我還希望能夠積極參與更多的黨研討活動，與其他黨員進行更深入的交流和討論，共同進步，并為黨的建設和事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
工會研討心得體會篇十六
《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》經(jīng)過第四次修改后，于2019年7月實施，這是總公司黨組結合xx大以來從嚴治黨的新形勢，針對鐵路企業(yè)黨支部建設工作頒布的一個綱領性文件，它對于基層站段加強和規(guī)范黨支部基礎建設將起到理論保障和制度保障雙重作用。
崔佩哲書記在今年路局工作會議上，提出“圍繞‘強基達標、提質(zhì)增效’工作主題”開展黨的各項工作的總體要求。黨支部建設的“基”怎么強，“標”如何達，是我們黨務工作者在全面從嚴治黨新形勢下必須加以思考的問題。作為一名組織助理員，我始終在思考如何“圍繞”主題開展工作，下面，我談一些不成熟的體會，與大家共同交流學習。
一是“先進黨課”質(zhì)量問題仍待進一步改進和加強。從日常平推檢查考評看，一些支部滿足于“會”開了、“課”上了，任務也就完成了;會議內(nèi)容不規(guī)范、該上會而不上會。個別支部存在支委會研究落實黨建工作少、行政工作內(nèi)容多，黨員大會議題、黨小組、黨員競賽評比、“創(chuàng)崗建區(qū)”不上支委會，黨小組會照本宣科的學習文件、講話內(nèi)容居多，缺少落實支部工作的痕跡。
二是對人嚴對己松的“燈下黑”問題亟待解決。在學習教育“燈下黑”問題專項整治中，基層機關黨支部(總支)較往年抓黨建的力度和意識在不斷增強，學習教育、體會交流、會議記錄有較為明顯的改觀，但與一線支部相比，黨員教育存在死角、組織生活缺乏規(guī)范、黨員領導干部參加所在支部、小組組織生活主動性有欠缺等問題還不同程度存在，而且一線支部支委也存在“燈下黑”現(xiàn)象，如示范學習、作用發(fā)揮、主動落實支部決議不到位問題不同程度存在。
三是黨內(nèi)活動匱乏、質(zhì)量不高。對黨內(nèi)活動缺乏重視，多數(shù)黨員甚至個別支部書記存在開展黨內(nèi)活動就要發(fā)點東西的思想，沒有把組織黨內(nèi)活動當做是體現(xiàn)黨員作用、展示黨員作為的一種有效形式。開展活動時，時有以文件落實文件、以通知落實通知的情況發(fā)生，缺乏有效組織和活動創(chuàng)新，以至于有些黨內(nèi)活動開頭轟轟烈烈，結尾悄無聲息，有始無終。
四是黨員培訓教育落實質(zhì)量問題應當重視?！毒V要》明確規(guī)定兼職黨支部書記每年要集中脫產(chǎn)培訓，黨員參加的輪訓教育一般不少于32學時。在具體落實這項要求上有很大差距，培訓計劃內(nèi)容不嚴密、組織不嚴謹、痕跡不明顯、落實不到位，沒有形成常態(tài)。
一是專職黨支部書記落實主體責任意識弱化。固有的黨建思維模式?jīng)]有打破，對xx大以來黨建新形勢認識不足，系統(tǒng)抓黨建的機制、模式、人員體系不夠完善，說起來重要，做起來看不出重要的現(xiàn)象還帶有一定傾向，文件發(fā)了不少、機制建的不少，落實中出現(xiàn)的實際困難和“瓶頸”還沒有理順;支部書記缺乏主體責任觀念和意識，實際工作中存在重行政輕黨建的思想，落實質(zhì)量有很大欠缺，有馬馬虎虎的原因，也有精力旁顧的原因，“黨建否定”遠遠比不過“安全否定”的剛性，支部書記主要精力還是以抓安全、行政為側重，“一崗雙責”在車間主任、支委身上體現(xiàn)的還不夠。
二是兼職黨支部書記黨建重視程度不夠。兼職支部書記多數(shù)是工長擔任，也有部分黨員骨干擔任，普遍存在重視程度不夠，對“一會一課”質(zhì)量缺乏重視，客觀上忙于日常事務性工作較多。受黨建長期弱化的影響，普通黨員不主動、不積極參加組織生活、被動參會、會上不語的現(xiàn)象還很突出，對黨內(nèi)生活不夠嚴肅和敬畏。
三是缺乏對新形勢下黨內(nèi)活動的有效探索和創(chuàng)新。為活動而活動的現(xiàn)象較為普遍，黨內(nèi)活動載體沒有靈活運用，結合現(xiàn)場作業(yè)、施工、季節(jié)性等實際工作不強，沒有把黨員應該在實際工作中的“分量”展示給職工群眾;缺乏對黨內(nèi)活動的總結、改進、創(chuàng)新和考核，系統(tǒng)機制在具體跟進落實上缺乏力度。黨員的培訓教育制度落實缺乏真正的考核，久而久之形成了應付湊合的局面。
一是進一步夯實基礎，著力抓好《綱要》的學習。新的《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》進一步明確了黨支部建設“突出政治屬性、強化服務功能、堅持從嚴從實、加強分類指導、注重改革創(chuàng)新”的基本原則和“支部班子強、黨員隊伍強、基礎工作強、堡壘作用強”的目標要求，量化的內(nèi)容非常具體。我們應該把學好《綱要》作為加強黨支部建設的有力抓手，首先管理層包括領導干部、黨辦各部門帶頭學精學深，主動把黨支部建設工作扛在肩上，掌握加強黨支部建設、提升黨建工作水平的主動權;其次幫助支部書記、支部委員包括兼職黨支部書記學細學透，他們是抓支部工作、抓黨員隊伍建設最直接、最有效的中堅力量，制度落實靠他們、組織活動靠他們、黨員發(fā)動靠他們，必須抓住這些“關鍵的少數(shù)人”。
二是進一步補強基本功，著力提升專兼職黨務人員素質(zhì)。以黨委脫產(chǎn)辦班培訓為依托，加強對黨支部書記、支部委員、黨小組長(兼職黨支部書記)等黨員骨干的培訓，借助支部優(yōu)勢和工作實際，把黨員輪訓教育制度化、常態(tài)化。將支部書記“唱獨角戲”的局面向支委“打團體賽”轉(zhuǎn)變，增強“大黨建”的意識，調(diào)動起黨員主動參與黨支部工作的積極性，讓黨員明晰自己應有的權利和應盡的義務，感受到在黨內(nèi)的話語權、參與權得到尊重，培養(yǎng)黨員對黨組織虔誠、忠誠的理想信念和真摯的感情，選樹榜樣，學習典型，真正讓黨員先鋒模范作用在本職工作中閃亮發(fā)光。
三是進一步創(chuàng)新工作，著力抓好黨內(nèi)活動載體的構建。在把黨內(nèi)活動、黨員培訓教育常態(tài)化、規(guī)范化、制度化的基礎上，打破模式化、形式化的活動架構，充分利用黨內(nèi)主題、創(chuàng)崗建區(qū)、黨內(nèi)品牌、技術比武、知識競賽、黨員評比等活動載體，以多媒體、微信等現(xiàn)代化的傳播方式，打造靈活多樣的活動陣地和空間，提高黨員活動質(zhì)量，使黨員活動由單一傳統(tǒng)型向應用創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，讓黨員體會到活動給他們帶來的文化啟迪和工作動力，促進黨內(nèi)活動的多元化，不斷提升黨內(nèi)活動的實效性。
工會研討心得體會篇一
工會作為職工的代表組織，在中國的發(fā)展日益壯大。為了提高工會的實效性和服務水平，許多地方和企事業(yè)單位都開展了工會研討活動。近日我參加了一次關于工會工作的研討會議，獲益匪淺。以下是我對這次研討活動的心得體會。
首先，我們研討了關于工會組織建設的問題。在過去的工會工作中，我們常常強調(diào)組織的數(shù)量而忽視了組織的質(zhì)量。而這次研討會讓我意識到，組織質(zhì)量對于工會的發(fā)展和服務能力至關重要。只有建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工會組織，才能更好地代表職工的權益，開展各項服務活動。例如，我們可以通過加強培訓，提升工會干部的理論水平和實踐能力；同時，還要加強工會各個層級之間的溝通與協(xié)作，形成全員參與、全員動員的工作局面。只有這樣，我們才能更好地支持職工，維護他們的權益。
其次，研討活動還讓我了解到工會與企事業(yè)單位之間的緊密聯(lián)系。在過去，我們常常忽視了工會和企事業(yè)單位之間的聯(lián)系，導致工會的工作與企事業(yè)單位的實際需求脫節(jié)。而這次研討活動正是明確了工會與企事業(yè)單位的關系，強調(diào)了服務的主動性和針對性。我們應該深入了解企事業(yè)單位的需求，積極開展調(diào)研和交流活動，及時反饋職工的意見和訴求，為企事業(yè)單位提供更加專業(yè)、貼心的服務。只有與企事業(yè)單位緊密合作，工會的服務才能更好地契合實際情況，切實改善職工的工作和生活條件。
第三，研討活動還讓我深刻認識到工會在職工培訓中的作用。以前我們常常將職工培訓納入企事業(yè)單位的工作范疇，而忽視了工會的職能。然而，這次研討會提醒了我，工會作為職工的代表組織，應該在職工培訓中發(fā)揮更大的作用。我們可以通過建立職工培訓基地、開展職業(yè)技能培訓班等方式，提升職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，幫助職工適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。而且，工會還可以加強與培訓機構和專業(yè)教育機構的合作，開展多樣化的培訓形式和內(nèi)容，提供更加全面和優(yōu)質(zhì)的培訓服務。通過這樣的方式，我們可以讓每個職工都有機會提升自己的能力，更好地適應職業(yè)發(fā)展的需求。
第四，研討活動還重視了工會的社會責任和社會公益工作。我們常常認為工會的工作僅僅是在單位內(nèi)部維護職工的權益，而忽視了工會在整個社會中的作用。而這次研討活動提出了工會應該承擔更多的社會責任和社會公益事業(yè)。工會可以組織職工參與社區(qū)活動、慈善活動等，提高職工對于社會的責任感和參與感。同時，還可以積極協(xié)調(diào)與企事業(yè)單位之間的利益關系，推動企事業(yè)單位履行社會責任，促進社會和諧穩(wěn)定。通過這樣的方式，工會可以發(fā)揮更大的社會作用，同時也能夠在職工心中樹立起更好的形象。
最后，研討活動讓我明白了工會工作的重要性和難度。工會作為一種特殊的組織形式，在職工代表和雇主之間起到了強有力的橋梁作用。然而，工會工作首先要求我們具備政策理論素質(zhì)、廣泛的人際交往能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。其次，工會工作還存在著職工的多樣性和利益沖突的問題，需要我們善于化解矛盾、協(xié)調(diào)關系。因此，我們需要不斷提高自身素質(zhì)，增強工作能力，才能更好地履行工會的職責和使命。
通過這次工會研討會，我深刻認識到了工會工作的意義和挑戰(zhàn)。只有不斷提高自己的專業(yè)能力和服務水平，才能更好地代表職工的利益，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活條件。我相信，在全體工會干部的共同努力下，工會工作一定能夠取得更大的發(fā)展和成就。
工會研討心得體會篇二
工會是代表工人權益、維護工人利益的組織，它在現(xiàn)代社會扮演著重要的角色。為了不斷提升工會組織的素質(zhì)和能力，各工會經(jīng)常舉行研討會。在我參加的最近一次工會研討會中，我收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，工會研討會是一個學習和交流的平臺。通過參加研討會，我有機會與其他工會代表交流經(jīng)驗和心得。這讓我認識到，每個工會都有著自己的特點和難題，在面對類似的問題時，我們可以互相借鑒和學習。這種交流不僅有助于解決實際問題，還能擴展我們的視野，激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維。
其次，在工會研討會中，我發(fā)現(xiàn)了一些新的解決問題的方法和策略。在現(xiàn)代社會，社會環(huán)境和勞動力市場都在不斷變化，工會也需要不斷適應這些變化。通過與其他工會的代表交流，我了解到了一些創(chuàng)新的組織形式和活動方式。比如，有的工會通過建立微信群和社交媒體平臺，與會員保持密切聯(lián)系；有的工會通過邀請專家進行講座和培訓，提高工會干部和會員的素質(zhì)。這些新方法的出現(xiàn)為我們提供了更多應對變化的思路和策略。
第三，工會研討會也是一個加強團隊意識和凝聚力的機會。在研討會中，我們不僅可以與其他工會代表交流，還可以結成小組，合作解決問題。通過共同參與討論和活動，我們更加深入地了解彼此，建立了緊密的聯(lián)系和深厚的友誼。這種友誼和凝聚力在工作中發(fā)揮著重要的作用，幫助我們達成更多共同目標。
第四，工會研討會對于提高自身能力和素質(zhì)也是非常有益的。在研討會中，我們不僅可以聽取專家的講座和報告，還可以參加各種培訓和討論活動。這些活動不僅幫助我們掌握專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了我們的團隊合作能力、溝通能力和領導能力。通過這些活動，我們不僅可以提高自己的工作能力，還能為工會的事業(yè)做出更大的貢獻。
最后，工會研討會是一個分享成功經(jīng)驗和鼓舞士氣的場合。在研討會中，我們會聽到許多成功案例和勵志故事。這些故事不僅可以激勵我們奮發(fā)向上，追求更高的目標，還可以讓我們看到成功的可能性和路徑。同時，我們也可以分享自己的成功經(jīng)驗，鼓舞其他工會代表繼續(xù)努力。這種分享和鼓勵不僅能夠提高整個工會組織的干勁和士氣，還能夠促進整個行業(yè)的發(fā)展和進步。
綜上所述，工會研討心得體會豐富多樣，對于提升工會組織的素質(zhì)和能力起到了重要的作用。通過參加研討會，我們可以學習和交流、分享和鼓舞，提高自己的能力和素質(zhì)，為工會事業(yè)做出更多的貢獻。因此，我相信，工會研討會會繼續(xù)在未來的日子里，為我們帶來更多的收獲和成長機會。
工會研討心得體會篇三
在現(xiàn)代工業(yè)社會中，工會的作用變得越來越重要。為了提高職工權益保障和對資方斗爭的能力，大量的工會研討班紛紛開展。近日，我參加了一次由本單位工會組織的研討班，得到了不少實踐經(jīng)驗和理論指導。在此，我想分享我的心得體會和總結，希望能對工會活動有所啟示。
第二段：研討班的收獲
在工會研討班上，我們學習了很多有關勞動法律法規(guī)、行業(yè)政策和工會組織等知識，尤其重要的是了解了職工權益保護的具體措施和實踐方法。我們參加了模擬案例教學，對于如何正確維權、合理賠償、提高勞動效率等方面做了詳細的討論。此外，研討班還邀請了一些工會專家和相關產(chǎn)業(yè)領袖，為我們講解行業(yè)動態(tài)和未來趨勢，這些都讓我們獲益良多。
第三段：反思和總結
通過學習和探討，我深刻認識到工會的意義和作用在當代經(jīng)濟社會中不可或缺。而我們作為職工代表，更需要在日常工作中實施工會政策，為職工提供更多的保障和支持。同時，我們也意識到工會組織的問題和短板，如對部分弱勢群體的觸及不夠、對于資方斗爭的有效性等。需要我們進一步加強實踐和創(chuàng)新，不斷進步。
第四段：工會行動的展望
在研討班中，我看到了工會活動的巨大潛力和可能性。工會不僅僅是職工的合法代表，也是一種促進企業(yè)和政府公平合作、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工利益關系的重要力量。為了實現(xiàn)這一目標，我們要堅持提高工會組織的專業(yè)能力，擴展工會群眾基礎，增強工會組織的活力和吸引力，為提高勞動者的工作福利和發(fā)展權益貢獻力量。
第五段：結語
通過此次工會研討班的學習和交流，我切身感受到工會活動的實際作用和巨大潛能。但是，工會的發(fā)展仍然面臨許多挑戰(zhàn)和機遇，我們需要不斷學習和探索，有效貫徹落實工會方針，切實提高工會的實效和參與度，為全員職工謀取更廣泛的利益和奮斗。希望全體職工代表繼續(xù)努力，共同探索新的舉措，為維護職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展做出新的貢獻。
工會研討心得體會篇四
第一段：引言（200字）
工會研討會是一個為員工提供學習和交流機會的重要平臺，是促進勞動力發(fā)展和改善職場環(huán)境的重要推動力。通過參加工會研討會，我不僅了解了工會的重要作用，還收獲了許多寶貴的心得體會。在本文中，我將分享我在工會研討會中獲得的心得體會，并討論工會在現(xiàn)代社會的重要性。
第二段：工會的重要作用（200字）
參加工會研討會讓我深刻認識到工會在社會中的重要性。首先，工會可以為員工提供權益保護和勞動法律知識。在研討會上，我們學習了勞動法律的基本知識，了解了自己的權益和合法維權的方法。其次，工會還提供了職業(yè)發(fā)展和技能培訓的機會。通過工會的職業(yè)培訓計劃，員工可以提升自己的技能水平，提高職業(yè)競爭力。最后，工會還有助于改善職場環(huán)境和員工福利。工會可以與雇主協(xié)商并制定合理的工資待遇、工作時間和福利政策，保障員工的權益。
第三段：工會研討會的心得體會（300字）
在工會研討會中，我結識了來自不同行業(yè)和背景的工會代表和職工，他們分享了各自的經(jīng)驗和故事。這使我認識到工會是一個團結的力量，能夠為員工爭取更好的福利和職場環(huán)境，甚至影響整個社會。在研討會中，我學習到了如何與雇主進行協(xié)商和談判，如何有效地提出自己的訴求，并與其他員工共同為共同利益而努力。此外，研討會還提供了專業(yè)知識的學習機會，如如何理解勞動法規(guī)和制定合理的工會計劃等。通過這些學習，我不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還增加了行業(yè)內(nèi)的人脈資源。
第四段：工會在現(xiàn)代社會的重要性（300字）
工會作為維護員工權益的重要組織，在現(xiàn)代社會扮演著至關重要的角色。首先，工會可以促進社會公平和經(jīng)濟發(fā)展。通過為工人爭取更好的工資和福利待遇，工會有助于縮小貧富差距，改善社會的公平性。其次，工會可以提供員工的職業(yè)保護和安全保障。在研討會中，我們學習到了如何通過工會來改善職場環(huán)境，為員工提供安全和健康的工作條件。最后，工會還有助于實現(xiàn)民主和社會穩(wěn)定。工會通過代表員工的意愿參與決策和制定政策，為民主社會的發(fā)展提供了重要的支持。
第五段：總結（200字）
通過參加工會研討會，我深刻認識到工會在現(xiàn)代社會中的重要性。工會不僅為員工提供權益保護和勞動法律知識，還為職業(yè)發(fā)展和技能培訓提供了機會，改善職場環(huán)境和員工福利。工會研討會的學習和交流使我受益匪淺，增強了我對工會的認同和參與的動力。我將繼續(xù)支持工會的發(fā)展，為員工權益的維護和社會的進步做出自己的貢獻。
工會研討心得體會篇五
第一段：引入主題
工會是勞動者權益保護的重要組織，通過研討可以加強工會組織的建設和改進工會工作，提高工會服務質(zhì)量。在最近一次的工會研討中，我獲得了許多寶貴的心得和體會。以下將從我的學習過程、與他人的交流互動、對工會研討的意義等方面進行闡述，分享這次工會研討的心得體會。
第二段：學習過程
這次工會研討我們進行了多個環(huán)節(jié)的學習，包括行業(yè)分析、勞動權益保護法規(guī)、工會組織常識等。在行業(yè)分析環(huán)節(jié)，我們深入了解了當前我所在行業(yè)的發(fā)展狀況和問題，進一步認識到工會應該站在會員的角度，積極解決實際困難。在勞動權益保護法規(guī)學習中，我們詳細研究了相關法律法規(guī)，了解權益保護的法律依據(jù)和操作方式。在工會組織常識環(huán)節(jié)，我們分享了各自所在工會的組織結構和工作方式，相互學習，促進了工會間的溝通合作。
第三段：與他人的交流互動
在工會研討中，我與來自各個單位的工會代表進行了深入的探討。通過與他人的交流互動，我學到了許多新的觀點和經(jīng)驗。與其他工會代表的交流，幫助我了解到不同單位的工會面臨的問題和解決方案，拓寬了我的視野。通過與他人的交流互動，我也開闊了思路，發(fā)現(xiàn)了自身工作中的不足，并得到了其他代表的幫助和建議，為我的工作提供了更好的指導。
第四段：對工會研討的意義
通過這次工會研討，我深刻認識到工會研討的重要性。首先，研討可以提高工會組織的能力和水平，通過交流互動，吸取其他工會的經(jīng)驗，改進工作方式，提高工會服務質(zhì)量。其次，研討可以促進團結和合作，通過與他人的交流互動，加深了解，增進了信任，為今后的合作打下堅實基礎。最后，研討可以推進工會事業(yè)的發(fā)展，為勞動者權益的保護提供更好的支持和服務，促進社會和諧穩(wěn)定。
第五段：總結
通過這次工會研討，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。學習過程中，我深入了解了行業(yè)發(fā)展狀況、法律法規(guī)以及工會組織常識，為我今后的工作提供了更好的指導。與其他代表的交流互動，開闊了我的思路，增加了我的經(jīng)驗。工會研討的意義也深深地烙印在我的心中，它不僅提高了工會組織的能力和水平，還促進了工會間的團結和合作，推動了工會事業(yè)的健康發(fā)展。我會將這次研討的收獲繼續(xù)應用到我的工作中，以更好地為會員服務，推動勞動者權益的保護和維護。
工會研討心得體會篇六
工會研討班是為了培養(yǎng)工會干部的領導才能和組織能力而舉辦的一系列專題研討和培訓活動。在參加工會研討班的過程中，我受益匪淺，收獲了寶貴的經(jīng)驗和知識。以下是我對工會研討班的心得體會。
開班儀式的溫馨氛圍和激勵人心的演講，讓我對這次研討班充滿期待。在研討班上，我們學習了工會工作的重要性和使命，通過案例分析和實際操作，深入了解了工會組織的發(fā)展和管理。此外，與其他工會干部的交流也使我不斷提升自己的思想境界和工作技能。
第一階段的理論學習讓我對工會工作的內(nèi)涵和目標有了更深入的了解。通過專業(yè)的講解和實例分析，我明白了工會在維護職工權益、促進和諧勞動關系以及推動企業(yè)改革發(fā)展方面的重要作用。同時，學習了工會組織的基本架構和運作機制，掌握了一些實用的管理技能，如工會活動的策劃和組織能力，職工財務管理等。這些知識為我今后的工會工作奠定了堅實的基礎。
第二階段的案例分析和交流讓我感受到了工會工作的挑戰(zhàn)與機遇。通過研究和討論各種類型的工會工作案例，我深刻地認識到工會工作需要經(jīng)驗豐富和能力卓越的領導者。不同案例中的困難和矛盾也讓我認識到工會工作的復雜性和多樣性，對待問題的方法和處理方式需要因情況而異。同時，與其他工會干部的交流和互動也讓我汲取了他們在工會工作中的經(jīng)驗和智慧，讓我有了更全面的視野和思考方式。
第三階段的實際操作是我獲得實踐鍛煉和成長的機會。在工會組織實際活動的過程中，我不僅逐漸掌握了活動的策劃和實施能力，還培養(yǎng)了團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力。通過從事一系列的工會工作，如職工培訓、職工咨詢、勞動糾紛調(diào)解等，我提高了自己的工作經(jīng)驗和處理問題的能力。這其中的辛苦和困難讓我更加堅定了奉獻精神和為職工服務的決心。
總結而言，工會研討班為我提供了學習和成長的平臺。通過學習理論和案例分析，我深入了解了工會工作的內(nèi)涵和重要性；通過與其他工會干部的交流和互動，我汲取了他們的經(jīng)驗和智慧；通過實踐操作，我提高了自己的工作能力和組織能力。這次研討班的心得體會讓我對工會工作有了更深入的認識和理解，也為我今后的工會工作指明了前進的方向。作為一名工會干部，我將牢記使命，不斷學習和成長，為職工群眾的利益和權益而努力奮斗。
工會研討心得體會篇七
第一段：引言（大綱，目的和背景）
工會是工人階級的組織，是維護勞動者權益的重要力量。為了提高工會組織的凝聚力和實際效益，某市工會近日組織了一場研討班，邀請了多位專家學者和工會領導就當前工會工作中存在的問題進行深入交流和探討。本文旨在總結研討班中我所得到的心得體會。
第二段：研討班收獲（思路的體系化）
在研討班中，我著重學習了工會工作中的思路體系化，即在工作中要有明確的思路和目標，并不斷地對工作中的問題進行總結和反思。這一點很重要，因為這樣才能保證工會的工作在經(jīng)驗積累和思路創(chuàng)新中不斷發(fā)展。
第三段：問題意識（圍繞問題的深度剖析）
在研討班中，專家學者們還提到了很多工會組織中存在的問題。其中，我最深刻的體會是對工作中問題的深度剖析。通過對問題深入分析，我們才能切實找到解決問題的有效方法。
第四段：融合協(xié)調(diào)（理念和為人處世）
此外，研討班中還講解了如何做好各類工會工作。其中，最難把握的是各類工會工作的融合協(xié)調(diào)。通過研討班的學習，我認識到只有在理念和為人處世方面做好，才能保證各類工會工作的有效展開。
第五段：總結（思考后續(xù)的優(yōu)化）
通過這次研討班，我不僅學到了很多工會工作的經(jīng)驗，更感覺到了自己與工會的聯(lián)系更加緊密，也認識到了工會是一個歷史悠久的組織，而這個組織的存在就是為了保護工人利益、維護工人權益。我也會把這次研討班學習到的經(jīng)驗和知識運用到實際工作中，為工會的發(fā)展貢獻自己的力量，希望未來能夠不斷優(yōu)化和完善工會工作，讓工人階級的權益得到更好的保障。
工會研討心得體會篇八
最近我參加了一次工會研討班，并受益匪淺。在這個交流和學習的過程中，我深刻地認識到工會的重要性以及工會如何幫助員工解決問題和維護權益。在這篇文章中，我將分享我的體驗和認識，探討工會的作用和職責，并提出改進工會工作的建議。
第二段：工會作用和職責
作為一個員工組織，工會有多種作用和職責。首先，它代表員工談判和簽署勞動協(xié)議。其次，它維護員工的合法權益，包括工作安全、待遇和工作條件。第三，它為員工提供類似于商業(yè)保險和財務規(guī)劃等福利。工會往往還會參與政治和公共政策方面的事務，如它們對待移民政策和環(huán)境問題的態(tài)度。最重要的是，工會可以為員工提供培訓和發(fā)展機會，促使他們更好地參與和管理自己的工作環(huán)境。
第三段：工會的優(yōu)點
工會的存在不僅可以保護員工的利益，也可以促進員工和雇主之間的合作和良好的關系。例如，當工會成員與管理層之間的關系變得緊張時，工會可以通過談判或其他形式的交流來解決問題，而不是通過罷工和其他諸如此類的行動。此外，工會還可以為那些受歧視或不公平待遇的員工提供支持，幫助他們獲得公正對待和合理的賠償。
第四段：工會存在的問題
盡管有很多好處，但工會也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，工會的力量依賴于其成員的數(shù)量，一些小型或中型公司的工會可能會因為成員太少而失去影響力。其次，工會在一些行業(yè)和區(qū)域并不普及，因此有許多員工沒有工會保護。同時，一些人可能會認為工會會限制企業(yè)自由和創(chuàng)新，使得管理層難以實現(xiàn)公司的商業(yè)目標。
第五段：改進和建議
為了克服這些問題，我們應該加強工會成員的參與度，讓他們理解工會的作用和職責。我們應該繼續(xù)對員工的權益進行保護，同時致力于促進員工和管理層之間的合作和溝通，這樣我們就可以避免不必要的工會活動和不必要的沖突。此外，工會應該與政府和其他員工組織合作，以促進員工的權益和利益?？傊?，我們應該不斷反思、學習和創(chuàng)新，以便為員工和公司創(chuàng)造一個更加和諧、富有成效、可持續(xù)的工作環(huán)境。
結論：
工會對于員工和公司都有重要的作用，有助于實現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目標和員工的權益。維持所有成員的利益，加強交流和合作，保護員工權益，這貫穿散文中始終，網(wǎng)絡設施和隨時間的推移加強了工會自我形象塑造。通過反思、學習和創(chuàng)新，我們可以彌合工會和員工之間的隔閡，建立良好的關系，讓工會真正發(fā)揮其應有的作用。
工會研討心得體會篇九
工會研討是一種互相交流與分享經(jīng)驗的平臺，為企業(yè)的發(fā)展與員工的權益保障起到了至關重要的作用。近日，我參與了一場工會研討會議，從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，重點關注工會的角色和功能、會議的重要性、研討會議中的交流方式、工會研討的必要性以及對員工權益保障的價值。通過這次研討，我更加深入了解并重視工會所扮演的角色，也明白了我們每個員工的權益保障是一個共同的目標。
首先，工會在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色和功能。工會作為員工的代表，為員工爭取利益和權益，同時也促進了企業(yè)的正常運作。工會不僅僅是一個權益保障的組織，還是一個促進員工發(fā)展和增強凝聚力的平臺。通過與企業(yè)合作，工會能夠提供培訓機會、交流合作等方式來促進員工的成長和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，工會的角色和功能遠不僅限于維護員工的權益，還可以為企業(yè)的長期發(fā)展起到積極的推動作用。
其次，工會研討會議的重要性不可忽視。研討會議提供了一個與其他企業(yè)的工會代表交流的平臺，促進了各方之間的合作與分享。通過參加研討會議，我們不僅可以了解到其他企業(yè)的運作經(jīng)驗和取得的成果，還能通過交流和互動，探討解決問題的方法和策略。此外，研討會議還可以加強工會的凝聚力和團隊合作，增強代表們之間的溝通和理解。
第三，研討會議中的交流方式至關重要。在這次研討會議中，我們采用了多種交流方式，如小組討論、座談會、演講等。這些交流方式不僅讓代表們能夠主動參與，還提供了更多的表達和分享的機會。小組討論可以促進代表們間的深入交流和溝通，座談會則可以提供一個開放的平臺，展示每個代表的意見和看法。而演講則可以更好地傳遞信息和觀點，激發(fā)其他代表的思考和討論。通過多種交流方式的運用，我們不僅獲得了更多的信息，還能夠更好地理解和借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗。
第四，工會研討是非常必要的。工會研討會議的目的是增進各企業(yè)工會代表之間的合作與共識，為行業(yè)的發(fā)展提供有針對性的措施和建議。在這次研討中，我們注意到不同企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)是有共性的，因此，我們可以通過研討會議共同思考并尋求解決方案。只有通過交流和研討，我們才能更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供更好的保障。
最后，工會研討對員工權益保障起到了重要的推動作用。當企業(yè)面臨各種問題和困難時，工會可以作為員工的代表，與企業(yè)對話和協(xié)商，爭取更好的待遇和權益。參與工會研討會議之后，我深刻體會到了個體的權益保障是一個共同的目標。只有通過工會的力量和組織，我們才能最大程度地保護員工的合法權益，并為員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
總之，工會研討為企業(yè)和員工提供了一個相互交流、學習和分享的平臺。通過這次研討，我對工會的角色和功能有了更深入的了解，對工會研討會議的重要性也有了更直觀的感受。同時，研討會議中的多種交流方式也給我?guī)砹诵碌膯l(fā)和靈感。最重要的是，工會研討會議凝聚了員工的共同利益，并推動了員工權益保障的進程。我相信，通過工會的努力和工會研討的不斷推進，我們將能夠為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福努力奮斗。
工會研討心得體會篇十
2019年，根據(jù)新形勢新任務，路局、路局黨委將“堅持強基達標、全面提質(zhì)增效、建設首善之局”作為全局2019年的工作主線，為全局上下認真貫徹落實總公司工作會議、牢固樹立新發(fā)展理念指引了方向、明確了目標。辦公室作為一個綜合辦事機構，是單位對外的窗口、聯(lián)系的橋梁、運行的樞紐，作為辦公室系統(tǒng)人員，如何實現(xiàn)崗位成才、為建設中國鐵路首善之局貢獻力量，是我們每一個京鐵辦公人的當務之急。通過這次“強基達標、提質(zhì)增效、建首善之局”主題研討活動，我總結出以下三點認識：
一、高的標準——是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的警戒線。突出標準落實，就是在堅持規(guī)范的基礎上，建立健全管理層、執(zhí)行層、作業(yè)層、監(jiān)督層各項標準，通過強化作業(yè)人員的責任意識和“紅線”意識，加大意識培育力度、創(chuàng)新意識培育方法、提高意識培育效果，實現(xiàn)職工思想認識標準化。作為辦公系統(tǒng)的我們，或許參與現(xiàn)場作業(yè)不多，但應當始終以高標準來衡量自己。在辦公室，最常見的客人便是“文字先生”，我們漢語的博大精深可謂名揚四海，正是因為他的大名鼎鼎、其內(nèi)涵之豐富，使得我們和“文字先生”切磋時謹慎又謹慎。古人云：“一字之失，一句為之蹉跎;一句之誤，通篇為之梗塞”，這就要求我們做到字字推敲、句句斟酌，哪怕一個小標點，也不能放任自流，我們起草的文書，并不要求語言華麗，但通篇的字里行間都要透露著合法、規(guī)范、嚴謹和標準。
二、嚴的要求——是干部職工做事的參照系。新形勢下，隨著各種新設備的投入使用，我們的思想要解放、思路要開闊、管理要精細、作業(yè)要到位，這對我們開拓創(chuàng)新的能力以及主動接招、有效落實的意識提出了更高要求。從管理層面，按照“逐級負責、專業(yè)負責、分工負責、崗位負責”的要求，各級管理人員應做到各司其責、各盡其職，不能一竿子插到底，權能交叉，責任不明，甚至推卸責任;從執(zhí)行層面，應認真貫徹落實總公司、路局工作會議的部署要求，以《技規(guī)》《行規(guī)》《站細》等基本規(guī)章為依據(jù)，結合車務段實際情況，以高度的責任感和使命感推進各項工作，遇有與實際情況相悖的情況，要發(fā)揮“你我共管”的精神，合力共為，不斷改進完善措施，使制度辦法更加科學規(guī)范。作為辦公室人員，對于交辦的事情，要竭盡全力做到最好，不要設想后面還有分管領導或相應業(yè)務科室為我們指導把關，嚴格要求自己，從自己手中出來的事和文章都要是精品、最好，毫不謙虛地釋放它的美。
三、實的作風——是全段隊伍建設的持久力。實的作風就是積極履職盡責、想事謀事、轉(zhuǎn)變作風、提高工作能力，堅決杜絕好人主義，硬起手腕抓落實，嚴格管理抓考核。而對于我們辦公室人員也無一例外，要切實增強辦公室同仁的大局意識、服務意識、責任意識、效率意識和創(chuàng)新意識，建成一支勤政、務實、高效、廉潔的工作隊伍，提高行政工作的管理水平、服務質(zhì)量和工作效率;嚴格杜絕“庸、懶、散、奢”機關病，以“求實務實扎實”的作風開展辦公室工作，為鐵路跨越式發(fā)展提供主動、超前、優(yōu)質(zhì)的服務，就好像蠟燭，燃燒自己，成就事業(yè)，爭做“首善人”。
總之，辦公室是“窗口”“門面”，整潔大方的儀表、平易近人的態(tài)度、文明禮貌的言語、得體適當?shù)拇私游铮际俏覀兙╄F辦公人不可或缺的素質(zhì)，我們應把自身形象置于整體服務形象之中，堅持高標準、嚴要求、實作風，“知大局、識大體”，努力做到慎言、慎思、慎微、慎行 ，切實維護嚴謹、高效、務實的整體形象，在建設“中國鐵路首善之局”的道路上，讓我們共同書寫光輝篇章，共創(chuàng)美好明天。
以上所述是我參加這次“強基達標，提質(zhì)增效，建首善之局”研討活動后的三點認識，尚不成熟，請大家批評指教。
工會研討心得體會篇十一
創(chuàng)新社會管理專題研討班學習心得體會感謝市委給了我這么好一個機會讓我參加防城港市20xx年縣（處）級領導干部管理創(chuàng)新專題研討班的學習。經(jīng)過一段時間的認真學習和思考，個人在思想認識、工作思路、工作方法等方面都有不同程度的提高，受益匪淺，感受頗深。下面談談幾點膚淺的認識和學習體會：
一、領導干部只有多學，才能更深地了解市委的部署、意圖，更加自覺地把工作做好。市委的大政方針是指導各級領導干部工作的指針。通常，我們了解市委的方針政策主要是通過開會、報紙、電視等渠道獲得，有的.理解到位，有的一知半解。通過本次學習培訓，聆聽各位領導的專題輔導，對市委某些方面的方針政策有了更加系統(tǒng)化的認識。如莫市長在《城市建設與管理》一課中，我深切地體會到市委、市政府在防城港市城市建設中的規(guī)劃、管理、布局，對一些項目、工程的建設和推進有了更深一步的認識。深刻認識到如果原來我在基層工作時，如能如此理解市委的部署，我的工作肯定會做得更好，成績會更大。個人認為，一個領導學與不學，勤不勤學，不但關系到自身的認知深淺，更關系到工作的優(yōu)劣，地方的發(fā)展。
二、社會管理創(chuàng)新應成為領導干部基本的工作方法。中國從農(nóng)村社會轉(zhuǎn)入工業(yè)化時代，各種利益、思潮都在調(diào)整、分化、碰撞。能否管理好社會，涉及到政權鞏固、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生福祉。防城港市正跨入高速發(fā)展的快車道，社會整合和社會控制任務日益繁重，創(chuàng)新社會管理工作刻不容緩。在基層工作期間，個人曾經(jīng)遇到過不同類型的社會問題，通過培訓學習，深刻認識到這些問題大都是在發(fā)展過程中產(chǎn)生的，也只能用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、辦法去解決。作為新時期的領導干部，要在防城港高速發(fā)展的形勢下站好崗、做好工，只有立足于本職工作、立足于發(fā)展建設的大局，把社會管理的創(chuàng)新作為必修課，作為基本功，才能勝任工作。
網(wǎng)絡了解民情、甄別民意，要善于公布各地公共信息，提供公共服務，尤其要學會應對網(wǎng)絡突發(fā)事件，回應網(wǎng)民、引導網(wǎng)絡空間的民意，要充分利用網(wǎng)絡空間與群眾溝通，樹立好公共形象，讓“虛擬空間”為我所用。
工會研討心得體會篇十二
談認識、話感想、謀未來、添力量……連日來，從市直機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，我市各地黨員干部認真學習習x書記“七一”重要講話。大家紛紛表示，將繼續(xù)堅定理想信念，做好本職工作，為推進中國特色社會主義事業(yè)、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。
市人大常委會機關黨員干部表示，要通過認真學習習x書記“七一”重要講話精神，從黨的光輝歷史中汲取養(yǎng)分、獲取動力，始終堅持不忘初心、繼續(xù)前進;要堅定永遠跟黨走的理想信念，牢記宗旨使命，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在政治、思想和行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，認真執(zhí)行市委的各項重大決策部署，支持黨政各項工作;要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題，及時了解群眾所思所想所盼，敢于講真話、善于謀實招，協(xié)助黨委政府多做穩(wěn)人心、得人心、暖人心的`好事實事，為加快上饒全面建成小康社會進程獻計出力。
腐x是有悖于黨的宗旨、有悖于人民意愿、有違黨紀國法的社會毒瘤,習x書記在講話中強調(diào)“要保持黨的先進性和純潔性，著力增強抵御風險和拒腐防變能力。”市紀委機關黨員干部紛紛表示，習x書記的講話鼓舞人心、催人奮進，保持黨的先進性和純潔性要求我們一方面提升包括各級領導干部在內(nèi)的全體黨員嚴以用權、遵章守紀的意識，始終秉持“三嚴三實”的作風;另一方面要求我們繼續(xù)保持“老虎”“蒼蠅”一起打的“零容忍”反腐態(tài)勢，構筑不能腐、不敢腐的預警防范機制。我們每一名黨員都要從自己做起，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到心中有戒;要正確行使權力，做到秉公用權、依法用權、為民用權、廉潔用權;要始終嚴格要求自己，做到清清白白做人、干干凈凈做事，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。
上饒縣五府山鎮(zhèn)紀委書記童培魏說：“作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，做堅定信仰者、忠實實踐者就是要置身村級干部和廣大群眾之中，聆聽他們的苦衷，了解群眾想什么、盼什么，千方百計為他們出謀劃策，為他們干實事，全心全意為人民服務,用實際行動擦亮胸前黨徽、踐行入黨誓言?！?BR> 工會研討心得體會篇十三
結構化研討主要根據(jù)成人學習的特點而設計，是一種貫徹結構化思維方式的有效研討工具，根據(jù)解決問題的邏輯思維過程將研討結構化，即：查擺問題、分析原因、提出對策建議，并綜合運用頭腦風暴法、團隊列名法、魚骨刺圖法、金魚缸法、四副眼鏡法等各種研討工具和方法，提高研討的質(zhì)量和效果，使學習在深度和廣度上深入和延展。通過近期的結構化研討，本人切實的感覺到了自身能力的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加結構化研討以來本人主要有以下幾方面體會和收獲：
一、通過結構化研討，使我重新增強了對學習重要性和迫切性的認識。
當今是知識經(jīng)濟社會，是電子化、xx網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個gj，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的進展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。要面對不斷更新的工作要求就要靠不斷學習并接受新思維，不斷創(chuàng)新思維應對競爭挑戰(zhàn)。通過這一年來的研討學習，使我真正認識到加強研討與學習，確實是我們每一個人提高業(yè)務知識水平的需要看，是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務水平的有效途徑。只有通過與他人的不斷交流學習，才能取他人之長補己之短，真正實現(xiàn)自我能力的提升。
二、通過結構化研討，使我清楚地體會到要不斷加強素養(yǎng)、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
1、要不斷強化全局意識和責任意識。“全局意識”,是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境地，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”,自覺適應目前形勢進展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素養(yǎng)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會進展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的'原則，始終保持1健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。
2、要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與同事，上級業(yè)務部門進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
3、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，損害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
4、要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境地，要達到這種境地，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素養(yǎng)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素養(yǎng)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素養(yǎng)，我們這個gj的整體素養(yǎng)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會進展的主流，讓我們的素養(yǎng)上一個臺階。
6、要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵。
總之，結構化研討，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素養(yǎng)、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握每一次學習的機會，用歸零心態(tài)，向書本學、向?qū)嵺`學，向身邊的領導、同事學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。
工會研討心得體會篇十四
5月10日至13日，有幸在學校主任的帶領下和英語組的另外兩名英語老師一起到參加了第xx屆現(xiàn)代與經(jīng)典全國小學英語教學觀摩研討會。這次研討會邀請到了全國各個地方的名師進行現(xiàn)場授課。很多經(jīng)常在英語各大報告會上出現(xiàn)的名師講完課又圈粉無數(shù)，被我們在場的英語教師們稱之為大神、大師。作為參會的一員，對各位老師的講課更是敬佩不已，每位教師都有自己獨特的風格和獨特的個人魅力。下面，來總結一下從特別被圈粉的幾位小學英語教育界大師那里得到的優(yōu)秀教學方法的啟示和教育理念的提升。首先，是來自xx市xx區(qū)外國語學校的xx老師。
整堂課上，主老師風趣幽默，讓學生在愉悅的課堂氣氛中樂于思考，積極分享。課堂設計環(huán)環(huán)相扣，從看圖到聽說再到分享總結，主老師一直給學生營造用英語進行思維并表達的英語學習氛圍。另外，還有許多細節(jié)值得學習，例如上課的評價方式就做了精心的設計，本節(jié)課主要內(nèi)容為five step guide for online shopping.主要通過閱讀讓孩子們學習網(wǎng)上購物的五個步驟及注意事項。然后主老師做了愛心、鉆石、皇冠樣子的小卡片，如果哪位學生回答問題回答的很好就獎勵一個貼在黑板上，然后等學完網(wǎng)購步驟后討論如何選擇買家，黑板上這些獎勵就是重要的評判標志，之間的聯(lián)系自然并緊密。
第二位敬佩的大咖是來自xx市中路小學的xx老師，林老師打破常規(guī)，帶來了一節(jié)一年級的課。課堂真實有效，很受用。她在我們?nèi)绾芜M行低端英語啟蒙上給大家了很好的啟示。例如，課前和孩子們打完招呼用簡單的圖片和肢體語言讓學生明白英語課堂的指令：listen,talk,read,stop。我們一線教師很多對一年級的課堂孩子們在聽不懂的情況下怎樣用英語授課，林老師用她的實例告訴我們肢體語言的重要性，簡單指令的重要性。并且讓孩子通過觀察標點符號的不同，學會英語不同的語音語調(diào)。針對較難的句子并沒有說出英語意思，而是在課件上標上漢語，不用解釋，孩子就能很快的明白。整堂課完全遵循一年級孩子的特征，由課堂用語的訓練到字母的認識再到語調(diào)的訓練都體現(xiàn)了林老師的智慧和用心，在以后得教學當中，我也會把這些行之有效的方法運用到自己的課堂上。
還有來自廣東田教師，講完課圈粉無數(shù)，被大家稱為大師，大神。田老師最值得學習的是英語課上豐富的表情和上課時發(fā)自內(nèi)心的快樂。他的課堂氣氛輕松，由歌曲引到單詞發(fā)音，整堂課都充滿了歡樂，孩子們樂享其中，這是我們小學的課堂應該呈現(xiàn)的。
還有一位身邊的大咖，我們六一小學的校長。王校長是北方唯一一個站上全國講臺的老師，欽佩無比，身為六一人，為此感到無比榮耀。王校長在語音教學方面給大家做了一個典范，就像沈峰教授說的那樣，我們現(xiàn)在的英語教學缺乏的正是扎實的語音，扎實的音形義的教學。王校長講的正是我們課本中的教學材料，根據(jù)已有的材料進行拓展延伸，利用繪本將所學語音知識運用其中，作到了授人以魚不如授人以漁。這種方法在語音教學中值得借鑒和運用。
不管哪位大咖，他們都有一個共同的特征，那就是擁有一顆熱愛教育的心，對孩子滿滿的愛，用這份愛對教學進入深入的研究，不斷學習，不斷創(chuàng)新讓課堂變得有趣，讓學生愛上課堂，我想，這種精神就是我們應該學習的。真正熱愛教育，靜下心來去研究教學。作為英語教師的我們，首先把自己變得優(yōu)秀，把自己的語音功底變得深受，然后才能培養(yǎng)孩子們優(yōu)秀。因此，在以后的教學中，我首先做的應該是把自己的英語知識拾回來，把眼光不僅僅放在現(xiàn)階段所教的小學階段，應多聽多練，保持充足的英語知識和技能，這樣才能給孩子正確的示范。
工會研討心得體會篇十五
第一段：引出黨研討活動的重要性和目的（200字）
黨研討活動是黨內(nèi)學習和思想交流的一種形式，旨在提高黨員的思想政治水平、黨性修養(yǎng)和工作能力，推動黨的建設和事業(yè)發(fā)展。通過這樣的活動，我們可以深入了解黨的方針政策，增強黨的意識，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強黨的團結和凝聚力。在參與黨研討的過程中，我們不僅能夠積極參與討論，分享自己的觀點和思考，還能夠?qū)W習他人的經(jīng)驗和見解，實現(xiàn)充分學習和全面提高。
第二段：介紹自己參與黨研討活動的體會和收獲（300字）
在黨研討活動中，我不僅有機會深入學習黨的理論知識，而且還能夠與其他黨員進行深入的交流和討論。通過參與這樣的活動，我深刻感受到了黨內(nèi)團結的力量和黨委的領導。在討論和交流的過程中，我認識到黨執(zhí)政的重要性和責任，了解到團結協(xié)作的重要性和團隊合作的意義。同時，我也受到了其他黨員的鼓舞和啟發(fā)，感受到了職業(yè)道德的力量和黨的先進性的重要性。
第三段：分享他人的研討體會和見解（300字）
除了自己的體會和收獲外，我還從其他人的討論中學到了很多。不同黨員的參與和觀點使得我們的討論更加多元化和全面。有些同志在自己的工作中取得了顯著的成績，他們與我們分享了自己成功的經(jīng)驗和方法。還有一些同志在困難和挫折中堅持不懈，他們的經(jīng)歷讓我深受鼓舞，并重新認識到了困難的意義和挫折的價值。通過這樣的交流，我認識到了自己的不足和需要提高的地方，并且制定了自己的學習計劃和目標。
第四段：總結黨研討活動的意義和作用（200字）
黨研討活動是學習領會黨的理論知識、加強黨內(nèi)團結和凝聚力、實現(xiàn)自身成長和發(fā)展的重要途徑。通過這樣的活動，我們增強了黨的意識，提高了理論素質(zhì)，增強了實踐能力，增強了團隊合作能力，提高了自身的政治道德水平，推動了黨的建設和事業(yè)發(fā)展。
第五段：展望未來的學習和發(fā)展方向（200字）
通過參與黨研討活動，我認識到了自身的不足和需要提高的地方，并制定了自己的學習計劃和發(fā)展目標。將來，我希望能夠繼續(xù)深入學習黨的理論知識，提高自己的理論素養(yǎng)和實踐能力，不斷提高自己，為黨和人民做出更大的貢獻。此外，我還希望能夠積極參與更多的黨研討活動，與其他黨員進行更深入的交流和討論，共同進步，并為黨的建設和事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
工會研討心得體會篇十六
《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》經(jīng)過第四次修改后，于2019年7月實施，這是總公司黨組結合xx大以來從嚴治黨的新形勢，針對鐵路企業(yè)黨支部建設工作頒布的一個綱領性文件，它對于基層站段加強和規(guī)范黨支部基礎建設將起到理論保障和制度保障雙重作用。
崔佩哲書記在今年路局工作會議上，提出“圍繞‘強基達標、提質(zhì)增效’工作主題”開展黨的各項工作的總體要求。黨支部建設的“基”怎么強，“標”如何達，是我們黨務工作者在全面從嚴治黨新形勢下必須加以思考的問題。作為一名組織助理員，我始終在思考如何“圍繞”主題開展工作，下面，我談一些不成熟的體會，與大家共同交流學習。
一是“先進黨課”質(zhì)量問題仍待進一步改進和加強。從日常平推檢查考評看，一些支部滿足于“會”開了、“課”上了，任務也就完成了;會議內(nèi)容不規(guī)范、該上會而不上會。個別支部存在支委會研究落實黨建工作少、行政工作內(nèi)容多，黨員大會議題、黨小組、黨員競賽評比、“創(chuàng)崗建區(qū)”不上支委會，黨小組會照本宣科的學習文件、講話內(nèi)容居多，缺少落實支部工作的痕跡。
二是對人嚴對己松的“燈下黑”問題亟待解決。在學習教育“燈下黑”問題專項整治中，基層機關黨支部(總支)較往年抓黨建的力度和意識在不斷增強，學習教育、體會交流、會議記錄有較為明顯的改觀，但與一線支部相比，黨員教育存在死角、組織生活缺乏規(guī)范、黨員領導干部參加所在支部、小組組織生活主動性有欠缺等問題還不同程度存在，而且一線支部支委也存在“燈下黑”現(xiàn)象，如示范學習、作用發(fā)揮、主動落實支部決議不到位問題不同程度存在。
三是黨內(nèi)活動匱乏、質(zhì)量不高。對黨內(nèi)活動缺乏重視，多數(shù)黨員甚至個別支部書記存在開展黨內(nèi)活動就要發(fā)點東西的思想，沒有把組織黨內(nèi)活動當做是體現(xiàn)黨員作用、展示黨員作為的一種有效形式。開展活動時，時有以文件落實文件、以通知落實通知的情況發(fā)生，缺乏有效組織和活動創(chuàng)新，以至于有些黨內(nèi)活動開頭轟轟烈烈，結尾悄無聲息，有始無終。
四是黨員培訓教育落實質(zhì)量問題應當重視?！毒V要》明確規(guī)定兼職黨支部書記每年要集中脫產(chǎn)培訓，黨員參加的輪訓教育一般不少于32學時。在具體落實這項要求上有很大差距，培訓計劃內(nèi)容不嚴密、組織不嚴謹、痕跡不明顯、落實不到位，沒有形成常態(tài)。
一是專職黨支部書記落實主體責任意識弱化。固有的黨建思維模式?jīng)]有打破，對xx大以來黨建新形勢認識不足，系統(tǒng)抓黨建的機制、模式、人員體系不夠完善，說起來重要，做起來看不出重要的現(xiàn)象還帶有一定傾向，文件發(fā)了不少、機制建的不少，落實中出現(xiàn)的實際困難和“瓶頸”還沒有理順;支部書記缺乏主體責任觀念和意識，實際工作中存在重行政輕黨建的思想，落實質(zhì)量有很大欠缺，有馬馬虎虎的原因，也有精力旁顧的原因，“黨建否定”遠遠比不過“安全否定”的剛性，支部書記主要精力還是以抓安全、行政為側重，“一崗雙責”在車間主任、支委身上體現(xiàn)的還不夠。
二是兼職黨支部書記黨建重視程度不夠。兼職支部書記多數(shù)是工長擔任，也有部分黨員骨干擔任，普遍存在重視程度不夠，對“一會一課”質(zhì)量缺乏重視，客觀上忙于日常事務性工作較多。受黨建長期弱化的影響，普通黨員不主動、不積極參加組織生活、被動參會、會上不語的現(xiàn)象還很突出，對黨內(nèi)生活不夠嚴肅和敬畏。
三是缺乏對新形勢下黨內(nèi)活動的有效探索和創(chuàng)新。為活動而活動的現(xiàn)象較為普遍，黨內(nèi)活動載體沒有靈活運用，結合現(xiàn)場作業(yè)、施工、季節(jié)性等實際工作不強，沒有把黨員應該在實際工作中的“分量”展示給職工群眾;缺乏對黨內(nèi)活動的總結、改進、創(chuàng)新和考核，系統(tǒng)機制在具體跟進落實上缺乏力度。黨員的培訓教育制度落實缺乏真正的考核，久而久之形成了應付湊合的局面。
一是進一步夯實基礎，著力抓好《綱要》的學習。新的《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》進一步明確了黨支部建設“突出政治屬性、強化服務功能、堅持從嚴從實、加強分類指導、注重改革創(chuàng)新”的基本原則和“支部班子強、黨員隊伍強、基礎工作強、堡壘作用強”的目標要求，量化的內(nèi)容非常具體。我們應該把學好《綱要》作為加強黨支部建設的有力抓手，首先管理層包括領導干部、黨辦各部門帶頭學精學深，主動把黨支部建設工作扛在肩上，掌握加強黨支部建設、提升黨建工作水平的主動權;其次幫助支部書記、支部委員包括兼職黨支部書記學細學透，他們是抓支部工作、抓黨員隊伍建設最直接、最有效的中堅力量，制度落實靠他們、組織活動靠他們、黨員發(fā)動靠他們，必須抓住這些“關鍵的少數(shù)人”。
二是進一步補強基本功，著力提升專兼職黨務人員素質(zhì)。以黨委脫產(chǎn)辦班培訓為依托，加強對黨支部書記、支部委員、黨小組長(兼職黨支部書記)等黨員骨干的培訓，借助支部優(yōu)勢和工作實際，把黨員輪訓教育制度化、常態(tài)化。將支部書記“唱獨角戲”的局面向支委“打團體賽”轉(zhuǎn)變，增強“大黨建”的意識，調(diào)動起黨員主動參與黨支部工作的積極性，讓黨員明晰自己應有的權利和應盡的義務，感受到在黨內(nèi)的話語權、參與權得到尊重，培養(yǎng)黨員對黨組織虔誠、忠誠的理想信念和真摯的感情，選樹榜樣，學習典型，真正讓黨員先鋒模范作用在本職工作中閃亮發(fā)光。
三是進一步創(chuàng)新工作，著力抓好黨內(nèi)活動載體的構建。在把黨內(nèi)活動、黨員培訓教育常態(tài)化、規(guī)范化、制度化的基礎上，打破模式化、形式化的活動架構，充分利用黨內(nèi)主題、創(chuàng)崗建區(qū)、黨內(nèi)品牌、技術比武、知識競賽、黨員評比等活動載體，以多媒體、微信等現(xiàn)代化的傳播方式，打造靈活多樣的活動陣地和空間，提高黨員活動質(zhì)量，使黨員活動由單一傳統(tǒng)型向應用創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，讓黨員體會到活動給他們帶來的文化啟迪和工作動力，促進黨內(nèi)活動的多元化，不斷提升黨內(nèi)活動的實效性。