通過報告，可以向他人提供關于某一事件、現(xiàn)象或研究結(jié)果的詳細信息。在撰寫報告時，我們還應注意一致性和準確性，避免語法和拼寫錯誤。在以下范文中，我們可以看到不同領域和主題的報告樣本，可以豐富我們的寫作經(jīng)驗和視野。
干部監(jiān)督管理情況報告篇一
今年我大三，師范專業(yè)的學生。在大一大二的時候系里給我們開設了很多例如《教育心理學》、《教育技能》等等一些有關于如何更好傳授學生們知識的課程，學習這些也是我們師范生的專業(yè)，可以理解也應該學習。但是這學期開設《教育政策與法規(guī)》這門課讓我確實有些不理解，因為我認為這門課這些沒有什么實際的作用平常上課的時候也就是大概聽聽不做太多的思考。教師這個職業(yè)就是個“鐵飯碗”，工資由國家直接發(fā)，也就是我們常說的“政策里的人”，教師也無法決定工資的多少，國家給多少就是多少，工資不多但是工作穩(wěn)定。學校僅僅是教師的工作場所，為教師安排日常工作，這就是寫本次論文前我對于這門課以及教師這個職業(yè)的理解。
為了寫本次論文我上網(wǎng)就為什么要學習這門課查閱了很多資料，終于搞清了!能產(chǎn)生這個問題主要說明我對教育法規(guī)和教師這個職業(yè)還不了解，所以看起問題來有些片面。想了解這個問題得分為兩部分來思考：
1、有關教育政策法規(guī)的問題
為什么國家現(xiàn)在這么重視教育法律法規(guī)的制定其實目的很明確，用一句話來概括就是：教育是一個國家的根本。通過教育法制建設，明確學校、教師、學生的地位、權(quán)利、義務，同時促進了全社會尊師重教風尚的形成，為我國教育的健康發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。這樣可以明確教學程序中每個參與者應盡的義務和該享受到的權(quán)利。
而我以前的理解太過于狹隘，以為教育法律法規(guī)僅僅是作用于教師的，沒有明確教育政策法規(guī)是保證用來保障教學過程中所有參與者的權(quán)利和義務，這其中包括：學校、教師、學生。
所以國家現(xiàn)在很重視教育法律法規(guī)的制定，通過社會調(diào)查、歷時考察、比較分析、個案研究的等方法發(fā)現(xiàn)教育體系中存在的問題，然后再把問題反饋給國家教育部門，教育部門通過制定新的法規(guī)不斷的完善我國的教育政策法規(guī)從而推動我國高等教育的發(fā)展，到目前為止我國共制定15部相關來完善我國教育法律法規(guī)。
通過教育法律的宣傳與實施,保障教育的優(yōu)先發(fā)展在全社會基本形成了共識;送適齡子女入學接收義務教育已成為家喻戶曉的觀念;教師的待遇和社會地位得到了顯著的提高，尊師重道的風氣已經(jīng)在全國盛行。發(fā)展教育，已成為全社會共同參與的一件大事。
2、有關于教師的問題
這里的問題就是為什么教師要學習教育法律法規(guī)?一般人都會說教師應該不斷提高自己的素養(yǎng)所以應該不斷的學習。我覺得這個說法跟教師為什么要學習法律法規(guī)根本扯不上關系，還不如花這些時間去多充實一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，這個才是教師的立身之本。
我認為學習教育法律法規(guī)的真正目的在于讓教師明確自身應盡的權(quán)利和義務。教師和學生是教育的主體，在教育法規(guī)中對這兩個主體也著重提到。倘若一個教師僅僅會傳授知識而對其他的一無所知我想只是一個十分可怕的事情，因為這樣教師就會把學生當做一個機器往學生腦子里塞東西而不擇手段，當且社會上出現(xiàn)這么多教學事故不無關系。例如：小學生因為學習不好而被佩戴綠領巾，事后老師還振振有詞地說這是為了鼓勵學生學習為了學生好;還有洛陽上初一的中學生因為作業(yè)太多不堪忍受學習的壓力而跳樓身亡。如果這些都是為了學生好，那我也真無話可說了。
教育法律法規(guī)明確規(guī)定了教師的的責任不僅是教授知識更重要的是培養(yǎng)一個健全的人，一個大寫的“人”。雖然當前中國的教育制度下分數(shù)還是最重要的，不過如果在這方面努力做下去我想會取得不錯的效果。
還有一方面的問題就是關于教師和學校間的人事爭議應如何解決。
事爭議如果沒有法律來保障教師的合法權(quán)益，那么教師就只能等著自己的合法權(quán)益被侵犯，很無能為力。我們現(xiàn)在是學生還沒有接觸社會可能意識不到法律的重要性，但在如今的社會作為一個教師一定要學會用法律保護自己。
綜上所述，作為一個將來有志于投身人民教育事業(yè)的學生來說，必須對教育政策法規(guī)有個清醒的認識，只有有了這樣的清醒認識，才能更好的傳授知識、培養(yǎng)人才。教師是一個不斷學習知識、不斷傳授知識的職業(yè)，作為一名教師應時刻不忘提升自我、夯實基礎。同時兼?zhèn)浣處熉殬I(yè)道德和必要的法律意識，這樣才能做一個合格的人民教師!
干部監(jiān)督管理情況報告篇二
xxxx年，按照市委、市政府和省工商局的工作部署，以商事制度改革為主線，因地制宜，創(chuàng)新措施，大力推進市場主體增量工作，超額完成了省工商局年初確定的市場主體總量增長x%以上、萬人擁有市場主體x戶以上的目標。全市市場主體發(fā)展邁上了新臺階?，F(xiàn)將我市市場主體發(fā)展情況分析如下：
一年來，我局主動作為，勇于擔當，死盯目標，不打折扣抓落實。截至xxxx年底，全市市場主體x戶，同比增長x%；注冊資本（金）x億元，同比增長x%。其中：企業(yè)x戶，注冊資本（金）x億元，同比分別增長x%、x%；個體工商戶x戶，資金數(shù)額x億元，同比分別增長x%、x%；農(nóng)民專業(yè)合作社x戶，出資總額x億元，同比分別增長x%、x%。萬人擁有市場主體數(shù)為x戶，比xxxx年初增長x戶。市場主體總量排全省第三，市場主體增速排全省第二。
第一產(chǎn)業(yè)占全市市場主體總量x%，第二產(chǎn)業(yè)占x%，第三產(chǎn)業(yè)占x%。市場主體總量比商事登記制度改革前增長了x%。
全年新登記市場主體x戶，同比增長x%。其中：企業(yè)x戶，注冊資本x億元，同比分別增長x%、x%；個體工商戶x戶，資金總額x億元，同比分別增長x%、x%；農(nóng)民專業(yè)合作社x戶，出資總額x億元。
服務業(yè)“大顯身手”，創(chuàng)業(yè)活動高端化趨勢明顯。創(chuàng)業(yè)企業(yè)主要集中于第三產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)），其中批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、制造業(yè)合計x萬戶。
xxxx年經(jīng)我局積極努力，向省工商局申請了企業(yè)簡易注銷試點，優(yōu)化了企業(yè)退出機制，實現(xiàn)了企業(yè)的“快速退出”。全年我市共注銷企業(yè)x戶，通過簡易注銷程序辦結(jié)x戶，目前簡易注銷量位居全省第一。在xxxx年我市注銷企業(yè)中第一產(chǎn)業(yè)x戶，第二產(chǎn)業(yè)x戶，第三產(chǎn)業(yè)x戶，與我市整體產(chǎn)業(yè)占比相匹配。
隨著各級政府對小微企業(yè)多渠道扶植的政策力度不斷加大，小微企業(yè)增長迅速，截至xxxx年底全市共有小微企業(yè)x戶，小微企業(yè)占全市市場主體總量的x%，小微企業(yè)名錄建設位居全省前列。從整體上分析，小微企業(yè)已經(jīng)成為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎，在擴大就業(yè)、增加收入、改善民生、促進穩(wěn)定、市場經(jīng)濟等方面具有舉足輕重的作用。
但是我市上規(guī)模上檔次企業(yè)較少，占全市市場總量不足x%。因小微企業(yè)規(guī)模小、實力弱、管理不規(guī)范，抵御風險能力差，在市場競爭中被淘汰的比率也很高，因此在企業(yè)結(jié)構(gòu)上存在風險。
目前小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)分布情況與全市市場主體產(chǎn)業(yè)分布情況趨于一致，主要集中于第三產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)），占比x%，第二產(chǎn)業(yè)占比x%，第一產(chǎn)業(yè)占比x%。
xxxx年全市市場主體取得了突破性的發(fā)展，這一成績的取得是市委、市政府大力支持的結(jié)果，是各級市場監(jiān)管部門上下一心、共同努力的結(jié)果。在新的一年，我們要繼續(xù)發(fā)揚勇于擔當、努力拼搏、奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)良作風，堅持改革創(chuàng)新、穩(wěn)中求進的工作主基調(diào)，在更深層次上推動工商登記制度改革，形成新的改革熱點和改革亮點，充分釋放改革紅利，促進市場主體的增長，為全市的經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展做出新的、更大的貢獻。
干部監(jiān)督管理情況報告篇三
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目前所在：廣州年齡：24
戶口所在：廣州國籍：中國
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誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：食品/飲料工程：品管檢測
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：實習可到職日期：三個月
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：廣州,河源,東莞
工作經(jīng)歷
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東食品藥品職業(yè)學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
干部監(jiān)督管理情況報告篇四
加強干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、維護黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是關心、愛護干部的有效手段。根據(jù)縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀律檢查委員會成立了調(diào)研組對開展如何加強干部監(jiān)督管理方面工作進行了調(diào)研活動，對當前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。
一、主要問題與原因
加強干部監(jiān)督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質(zhì)的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現(xiàn)出不斷加強、整體推進的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。
一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現(xiàn)。但一些主要領導認為干部監(jiān)督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。
性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。
三是干部監(jiān)督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責不夠明確，協(xié)調(diào)機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。
存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監(jiān)督意識不強，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現(xiàn)象；也有領導重業(yè)務而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經(jīng)不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動性不夠高。
二、主要做法與成效
日常監(jiān)督管理為重點，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。
（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質(zhì)，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯(lián)系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，而不能把權(quán)力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創(chuàng)新的好作風。
（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設。結(jié)合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應有的強制性和權(quán)威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監(jiān)督工作制度體系。
村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內(nèi)相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想?yún)R報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據(jù)平時掌握的信息，看領導干部有沒有據(jù)實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內(nèi)容進行抽樣調(diào)查核實，防止蒙混過關。
（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結(jié)合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結(jié)合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調(diào)研等機會，采取問卷調(diào)查、個別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進行深入了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監(jiān)督員聯(lián)系制度，及時溝通信息，強化監(jiān)督管理；堅持與全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作目標責任書考核相結(jié)合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統(tǒng)一進行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實行獎罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。
（五）抓重點，前移監(jiān)督關口，領導干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結(jié)果運用。
三、下步意見建議
（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監(jiān)督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領導干部要克服特權(quán)思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。
（二）進一步加強和完善干部監(jiān)督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監(jiān)督制度基礎上，進一步探索切實可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，通過調(diào)整職能分工、規(guī)范工作程序、推進制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內(nèi)部合理制約、監(jiān)督全程跟進的干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督機制。
干部監(jiān)督管理情況報告篇五
截至20xx年10月，全市實有市場主體11.345萬戶、同比增長19.26%，其中企業(yè)3.03萬戶、同比增長22.71%。20xx年前十個月，即使在疫情期間，全市市場主體經(jīng)受住疫情考驗新增1.61萬戶、同比增長21.53%，其中企業(yè)4754戶、同比增長32.83%。
二、構(gòu)建便利的市場準入環(huán)境
一是減環(huán)節(jié)，實行六個部門聯(lián)辦。20xx年7月，在市民之家三樓設置企業(yè)開辦服務中心，整合相關部門與開辦企業(yè)相關的業(yè)務，為企業(yè)提供“營業(yè)執(zhí)照、稅務發(fā)票、公章刻制、銀行開戶、社會保險、公積金開戶”六個環(huán)節(jié)一站式辦理。對企業(yè)開辦申請材料予以進一步規(guī)范，變多分材料為一套表格，全部申請材料壓縮至7份，其中涉及到企業(yè)登記的常態(tài)化材料壓縮至5份，材料壓減率達到40%。
二是提效率，壓縮企業(yè)開辦時間。減并企業(yè)登記環(huán)節(jié)，取消企業(yè)名稱核準，常態(tài)化將企業(yè)登記壓縮至4個工作時內(nèi)，印章刻制和發(fā)票申領、社保登記、銀行開戶、公積金開戶等環(huán)節(jié)并聯(lián)運行壓縮至4個工作時內(nèi)，企業(yè)開辦時間整體壓縮至1個工作日內(nèi)。
三、落實保市場的各項涉企政策
一是企業(yè)開辦實現(xiàn)成本降低。20xx年7月市政府出臺了《瀏陽市企業(yè)開辦環(huán)節(jié)零成本實施細則》，推出免費印章刻制，免費郵寄營業(yè)執(zhí)照和發(fā)票，政務服務中心免費打印復印等便民舉措，對全市新設立登記的各類企業(yè)，免費贈送印章一套。截至20xx年10月底，全市共發(fā)放免費公章2932套。20xx年全面實現(xiàn)新辦企業(yè)印章免費刻制以來全市企業(yè)節(jié)約開辦成本35萬余元。
二是行政審批推行容缺受理。根據(jù)《湖南省市場監(jiān)督管理局行政審批容缺受理辦法（試行）》要求，對具備基本條件、主要申報材料齊全且符合法定條件，但次要條件或手續(xù)有欠缺的審批事項予以容缺，企業(yè)簽訂容缺受理承諾書，工作人員一次性告知需要補正的材料及補齊時限，有效解決了群眾、企業(yè)因缺少部分材料，重新辦件或返回取件無法當天完成受理的問題。今年來，共容缺受理材料160余份。
三是全程網(wǎng)辦倡導不見面審批。根據(jù)瀏陽市出臺的《關于疫情防控期間做好精簡審批優(yōu)化服務工作推進企業(yè)復工復產(chǎn)的通知》文件精神，積極開展網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上預約、網(wǎng)上辦理等服務，加速推進全程網(wǎng)辦進程，實施企業(yè)辦理業(yè)務全程電子化，推動數(shù)據(jù)多跑腿，讓群眾少跑腿，有效提升部門審批效率。截至20xx年10月底，共辦理3800件全程電子化業(yè)務。
四是個體工商戶年報時間延長。今年以來，受疫情影響，許多企業(yè)經(jīng)營困難，也影響了年報的報送。市場監(jiān)管總局等五部門發(fā)布《關于應對疫情影響加大對個體工商戶扶持力度的指導意見》，規(guī)定個體工商戶可將年報時間延長至20xx年年底前。積極發(fā)揮政務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)基層的宣傳作用，有針對性的開展宣傳，切實加強政策解讀，鼓勵個體工商戶進行網(wǎng)上申報年報。
五是落實夜食宵經(jīng)濟促進政策。牽頭抓好夜食經(jīng)濟，促進夜間經(jīng)濟發(fā)展，以游客美食體驗和市民休閑就餐為重點，深入發(fā)掘瀏陽蒸菜、瀏陽黑山羊、官渡嗦螺、白沙豆腐等能反映瀏陽飲食特點的餐品系列，進一步濃厚夜間餐飲休閑氛圍。精心培育瀏水蒸香、蒸瀏記、杯莫停、老羅記、三毛炒粉、彭記醬干等瀏陽知名字號門店，重點打造天馬路、碧桂園路、城東小區(qū)等3-5條美食示范街區(qū)；探索旅游+餐飲的互促發(fā)展模式，落實夜食宵經(jīng)濟促進政策，以實質(zhì)性的政策優(yōu)惠刺激夜食經(jīng)濟的發(fā)展。
干部監(jiān)督管理情況報告篇六
20xx年以來，在省、市局和縣委、縣政府的正確領導下，在全局同志們的幫助和支持下，本人以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆五中、六中全會精神，積極落實科學發(fā)展觀，樹立科學監(jiān)管理念，依法行政、扎實工作，創(chuàng)新思路、銳意進取，帶領全體干部職工較好的完成了今年的各項工作任務。根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，對20xx年自己履行崗位職責情況，從德、能、勤、績、廉等幾個方面作如下述職。
一、注重個人世界觀改造，培養(yǎng)高尚的道德情操。
高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。自擔任領導干部以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。不管是做什么工作，我都能從嚴要求自己，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，時刻告誡自己要始終把事業(yè)和工作擺在首位，把加強食品藥品市場的監(jiān)管做為頭等大事來抓。
二、努力加強學習，不斷提升自身能力。
一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。一年來我主要從以下幾個方面提高自己的能力。一是堅持不懈地加強理論學習。除按時參加局黨組中心組學習會、支部學習會等各類學習教育活動外，盡力擠時間進行自學，不斷充實和提高自己。今年重點加強了社會主義榮辱觀教育、黨章、黨紀政紀知識、法律知識和計算機知識的學習，結(jié)合實際工作撰寫了心得體會10余篇、讀書筆記近2萬字，調(diào)研報告2篇。從而不斷加深了對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。二是珍惜團結(jié)，著力增進工作合力。按照創(chuàng)建“五型”班子的要求，加強班子自身建設。進一步貫徹民主集中制，健全和完善黨組議事規(guī)則，充分發(fā)揮集體領導作用，始終與班子其他成員、干部職工真誠相待，相互尊重，相互支持，密切協(xié)作，不斷增強了工作的透明度，使局領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力顯著增強。
三、盡職盡責，作好本職工作。
今年以來，在市局和縣委、縣政府正確領導和有關部門的支持和協(xié)助下，我和黨組的其他同志，認真分析形勢，確定工作重點，結(jié)合##縣局工作實際，重點開展以下工作：
(一)、抓班子、帶隊伍，努力增強干部隊伍素質(zhì)。
一是積極創(chuàng)建“五型”班子，努力加強班子自身建設。局黨組進一步貫徹民主集中制，健全和完善議事規(guī)則，充分發(fā)揮集體領導作用，不斷增強工作的透明度，使局領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力顯著增強。二是堅持以人為本，切實加強和改進思想政治工作。開展了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育、科學發(fā)展觀教育、學習陳俊同志先進事跡、學習《江澤民文選》等活動，使干部職工思想政治素質(zhì)明顯提高。三是大力實施隊伍素質(zhì)提升工程，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。目前，具有大專以上學歷人員比例達92，藥學、食品、法律專業(yè)人員比例達72，人員知識結(jié)構(gòu)有了較大改善。四是廣泛開展崗位技能練兵活動。在今年市局開展的藥品快檢技術比武活動中，取得了中藥鑒別項目個人第一，總分第二的優(yōu)異成績。五是不斷更新觀念，創(chuàng)新工作思路。8月份，組織領導班子及科室主要負責人到濟寧市部分先進市、縣局參觀學習食品藥品監(jiān)管工作，不斷開闊了視野，收到良好效果。
(二)、抓黨風、促行風，樹立食品藥品監(jiān)管隊伍新形象。
我局先后被上級有關部門表彰為市級文明單位、“職業(yè)道德建設十佳先進單位”等。
(三)、抓規(guī)范、促發(fā)展，不斷提高機關行政效能。
今年，我們在全局各科室實行了目標管理考核，并制定了考核細則，考核結(jié)果與年終的評先樹優(yōu)相結(jié)合，不斷提高了干部職工工作的積極性和主動性，使局機關行政效能不斷提高。
一是健全制度，規(guī)范權(quán)力運行?？h局制定完善了人事、財務、政務管理等制度，用制度規(guī)范權(quán)力的運行、約束干部的.從政行為，確保單項工作有程序，具體崗位有規(guī)范，執(zhí)行落實有保障，杜絕了工作中的違紀違規(guī)行為。
二是實行政務公開，進一步改進機關工作作風。在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監(jiān)督臺、舉報箱，公布了舉報投訴電話、局長熱線等，規(guī)定全體人員實行掛牌上崗，認真履行“十項承諾”，自覺接受廣泛的社會監(jiān)督，不斷提高了文明服務水平和機關工作效率。在今年民主評議行風活動中，各層面對我們的工作都給予了充分肯定，其中管理相對人層面的滿意率達到95以上。
三是嚴格依法行政，提高執(zhí)法辦案水平。今年立案查處的案件結(jié)案率達100，一般程序行政處罰案件審核率、備案率均達100，且無一起案件要求聽證、復議或提起行政訴訟。
四是加大投入，努力提高辦公自動化水平。今年，縣局先后投資2萬余元購置微機6臺、復印機1臺、打印機2臺等辦公設備，較好的改善了辦公條件。建立和開通了“##縣食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站”，不斷擴大了宣傳層面，同時，還實現(xiàn)了藥品不良反應監(jiān)測、各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)等的電子報送。
(四)、積極履行綜合協(xié)調(diào)職能，食品安全監(jiān)管能力不斷提高。
在食品監(jiān)管工作中，我們確立“主動牽頭不越位，積極協(xié)調(diào)不錯位，認真督辦不缺位”的工作理念，積極履行“組織協(xié)調(diào)、綜合監(jiān)管”的職責，充分發(fā)揮了政府食品安全監(jiān)管工作的“抓手”和助手作用。
一是縣、鄉(xiāng)、村三級食品安全監(jiān)管體制初步健全和完善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了食品安全委員會，設立了食品藥品安全辦公室，各行政村成立了食品藥品安全領導小組。同時，聘任了62名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作區(qū)書記為食品藥品安全協(xié)管員、312名村支部書記為食品藥品安全信息員，并對他們進行了業(yè)務培訓，共培訓580余人次。初步健全和完善了縣、鄉(xiāng)、村三級食品安全監(jiān)管網(wǎng)絡，形成了上下貫通，左右聯(lián)動，“橫到邊、縱到底”的食品安全監(jiān)管格局。
二是食品安全協(xié)調(diào)機制運轉(zhuǎn)有序?？h政府將食品安全監(jiān)管經(jīng)費列入了財政預算，為保障食品安全監(jiān)管協(xié)調(diào)工作的順利進行提供了經(jīng)費保障?？h食品安全協(xié)調(diào)委員會多次召開會議、協(xié)調(diào)組織各類專項整治，使全縣食品安全形勢不斷好轉(zhuǎn)。
三是農(nóng)村食品安全“三網(wǎng)”建設加快發(fā)展。今年在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地先后新開辦9家食品超市，全部實現(xiàn)了食品鏈鎖配送業(yè)務。在年初召開的全縣食品藥品安全監(jiān)管工作會議上，縣政府分別與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關職能部門分別簽訂了《20xx年度食品安全責任書》，并制定下發(fā)了《關于印發(fā)20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全工作考核辦法的通知》，把全縣食品安全監(jiān)管目標、任務、責任層層分解，落實到各級政府和具體責任部門。在安全信息網(wǎng)方面，食品安全協(xié)管員、信息員的工作積極性被充分調(diào)動，不斷提高了農(nóng)村食品安全監(jiān)管水平。
四是食品安全專項整治工作扎實開展。今年協(xié)調(diào)和組織相關職能部門不斷加大了市場整治力度，先后組織開展了一系列食品安全專項檢查活動，切實保障了群眾飲食安全。
五是深入推進食品安全信用體系建設。制定實施了《##縣食品安全信用體系建設試點方案》，確定了27家單位作為首批試點單位。通過開展信用體系建設工作，不斷提高了食品生產(chǎn)經(jīng)營者的素質(zhì)，還在一定程度上提升了我們的食品安全綜合監(jiān)管水平。
(五)、大力整頓和規(guī)范藥械市場秩序，群眾用藥用械安全得到有效保障。
一是加大藥品市場整治力度，嚴厲打擊各種制售假劣藥械的違法犯罪行為。全年共出動執(zhí)法人員2347人次，檢查經(jīng)營、使用單位1034家，搗毀制假窩點1個，立案查處177起，結(jié)案176起，監(jiān)督檢查覆蓋面超過100。查獲假劣藥品、醫(yī)療器械貨值金額2萬余元，沒收藥品、醫(yī)療器械1萬余元，移送非法藥品廣告9起、非法醫(yī)療器械廣告6起、非法保健品廣告5起。在開展清理家庭小藥箱活動中，回收過期失效藥品貨值0.52萬元。在開展“藥品市場百日集中整治”活動中，查處了青云鎮(zhèn)前齊莊制售假藥案件等案件。在“齊二藥”假藥事件、安徽華源“欣弗”事件發(fā)生后，縣局共查獲該公司生產(chǎn)的“雙黃連注射液”51265支，“復方甘草酸單銨注射液”5245支，“葡萄糖酸鈣注射液”95支，“鹽酸川芎嗪注射液”90支。從而有效防止了假劣藥品、醫(yī)療器械給廣大人民群眾帶來的危害。
二是鞏固gsp認證工作成果。我們加強了對企業(yè)跟蹤檢查力度，督促已通過認證的企業(yè)嚴格遵守gsp各項規(guī)定。今年共檢查116家，不斷鞏固了gsp認證成果，提高了藥品經(jīng)營管理水平。
三是不斷加強農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設。截至目前，全縣單體藥店達到125家、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)10家，基本實現(xiàn)了藥品連鎖配送進鄉(xiāng)率100、到村率80的工作目標。通過實行縣醫(yī)藥公司為12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中配送藥品、醫(yī)療器械的辦法，既降低了經(jīng)營成本，又保證了農(nóng)村藥品質(zhì)量，受到了廣大群眾的歡迎。
四是充分發(fā)揮現(xiàn)有藥檢資源和技術優(yōu)勢，為藥品執(zhí)法監(jiān)管提供科學技術支持。今年共完成藥品抽驗329批，送驗187批(其中中藥52批)，不合格率為74.5。
五是積極推動藥品不良反應監(jiān)測工作的開展。截止目前，今年已上報藥品不良反應監(jiān)測報告435例，上報數(shù)量是去年同期的2.5倍，醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測報告實現(xiàn)了零突破，目前已上報10例。對各個監(jiān)測站、點報來的報告，全部實行了電子報表，未發(fā)生一起漏報、瞞報、遲報現(xiàn)象，上報率達100。我們的做法在今年全市藥品不良反應監(jiān)測工作會議上作了交流。
六是積極開展誠信建設，建立健全藥械長效監(jiān)管機制。為規(guī)范藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用行為，我們組織成立了##縣藥品、醫(yī)療器械協(xié)會，不斷促進了行業(yè)自律，提高了企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量。今年7月份又召開“全縣藥品醫(yī)療器械誠信建設工作會議”，制定下發(fā)了《##縣食品安全信用體系建設試點工作方案》、《關于開展誠信藥店(藥房)創(chuàng)建活動的實施方案》和《開展醫(yī)療器械誠信建設活動實施方案》等規(guī)范性文件，不斷促進了我縣藥品安全信譽的提高。
(六)、積極開展宣傳活動，努力營造良好的社會氛圍。
為進一步加深社會各界和各部門對食品藥品監(jiān)管職能、職責的認識和了解，我們積極開展了形式多樣的宣傳活動，收到較好效果。
一是大力開展集中宣傳活動。利用“3.15”國際消費者權(quán)益保護日、合理用藥宣傳日、《藥品管理法》實施紀念日等有利時機，開展集中宣傳活動。二是不斷擴大宣傳層面。印制了“食品藥品安全手冊”、便民手冊等，發(fā)放給全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街以及各級人大代表、政協(xié)委員，不斷擴大了社會各個層面的宣傳，收到了良好的社會效果。三是充分運用電臺、電視臺、報刊、互聯(lián)網(wǎng)絡等新聞媒體加強宣傳。在《山東藥物警戒》、《##日報》、《#晚報》、《##晚報》、《##宣傳》等各類報刊發(fā)表稿件19篇，上報調(diào)研報告4篇，被省、市局網(wǎng)站采用信息16條、縣兩辦信息采用7條，省、市、縣電視臺采用新聞9條。
四、嚴格要求、始終保持清正廉潔本色
做為一名領導干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，因此常懷律己之心，不斷增強自律意識，努力做到自重、自警、自勵，清正自守。一是深入學習貫徹黨內(nèi)兩個《條例》，認真學習和執(zhí)行各級黨組織關于黨風廉政建設的有關規(guī)定，自覺抵制不正之風，不斷提高政治鑒別力和拒腐防變的能力。二是堅持把日常工作和黨風廉政建設結(jié)合起來，利用召開工作會議和上黨課等機會，向黨員干部進行廉政教育，通過建立健全各種管理制度，約束和規(guī)范工作人員言行。三是牢固樹立為民意識，切實做到了群眾的利益放在第一位，在事關群眾利益的食品藥品質(zhì)量等問題上，決不回避，做到件件有落實，事事有回應。
五、存在的問題
一年來，我在工作中雖然取得了一定的成績，但與上級和領導的要求還存在一定的差距和不足：一是政治和業(yè)務學習抓的還不夠，主要精力針對于實際工作，對政治和業(yè)務學習的重視不夠。二是業(yè)務水平和執(zhí)法能力有待于不斷提高，雖然認真學習掌握“一法兩條例”等有關知識，但與實際工作的要求仍有一定差距，需要繼續(xù)加強學習。三是需要進一步增強求真務實精神，把各項工作落到實處。四是開拓創(chuàng)新的意識還不夠，下一步要結(jié)合新形勢、新任務和工作新特點，努力在探索工作新形式、新辦法和新途徑上下功夫。
總之，在下一步工作中，我決心在市局和各級黨委、政府的正確領導、關心支持下，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績，認真克服困難和問題，力爭再創(chuàng)佳績，為確保全縣人民群眾飲食用藥安全有效，構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極努力。
干部監(jiān)督管理情況報告篇七
干部推薦考察組干部考察情況報告 ? ? ? xx 干部推薦考察組干部考察情況報告 ? 各位領導：
根據(jù)工作安排，2020 年 7 月 30 日，xx 成立了以 xx 同志任組長、xx、xx 同志任組員的干部推薦考察組赴 xx 采取個別談話、領導了解、查閱資料等形式，對 xx 同志在 xx 工作期間的表現(xiàn)情況進行了考察?，F(xiàn)將考察工作情況報告如下：
一、考察人選主要德才表現(xiàn)等情況 ? xx，xx，壯族，xx 年 x 月出生，xx 人，xx 年 x 月參加工作，xx年 x 月加入中國共產(chǎn)黨，xx 學歷。曾就職于 xx、xx 等部門，現(xiàn)為 xx。
個別談話聽取意見情況 ? 鑒于 xx 同志在 xx 工作時限短的緣故，干部考察組對 xx 同志曾工作過的 xx、xx 進行了延伸考察，共對 xx 人進行了個別談話，xx人均同意 xx 同志調(diào)動。意見建議主要有：工作大膽細致做的不夠。
主要德才表現(xiàn) ? 1.政治素質(zhì)高，黨性原則強。該同志工作以來，重視政治理論
學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的各項理論知識，能夠用實際行動自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到”兩個維護”，堅決擁護黨的領導，積極參加黨支部的組織生活和單位講習活動，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，具有較高的政治理論素養(yǎng)和黨性原則。
2.工作作風實，業(yè)務能力強。在工作中勤于思考、善于學習，能根據(jù)自己從事崗位和不同工作需要，以極大的熱情，努力鉆研相關業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務工作能力，使其盡快不斷適應變化的工作需要。對待所從事過的教育
教學
、外宣、人事檔案管理、文件批轉(zhuǎn)等任何一項工作，都做到不敷衍、不偷懶、不應付，謹慎對待容易的事情，慎重處理細小的事情，堅持認認真真地完成組織交辦的每一項任務，始終保持積極的工作態(tài)度。
3.個人修養(yǎng)好，品德素質(zhì)高。該同志性格開朗，在工作中尊敬領導，干事充滿活力，能夠做到一切行動聽指揮。善于團結(jié)同事，活躍同事間的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。待人誠懇，家庭和睦，為人正直，能夠虛心接受批評意見，善于改變自身缺點和不足。
在的問題和不足，一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，始終保持清醒頭腦，堅持做到自重、自省、自警、自勵。
主要不足：一是聯(lián)系實際學還做的不到位。二是寫作能力有待加強。
審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查信訪舉報等情況 ? 1.干部檔案審核情況。經(jīng)審核，沒有發(fā)現(xiàn)問題。
2.個人有關事項報告查核情況。經(jīng)查核，沒有發(fā)現(xiàn)問題。
3.聽取紀檢監(jiān)察機關意見情況。經(jīng)征求 xx 紀委監(jiān)委意見，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律的問題。
4.核查信訪舉報情況?？疾熘形词盏饺罕妬硇艁碓L。
二、考察組建議 ? 考察組研究認為，xx 同志已符合 xx 所需人才的德才條件，建議調(diào)動。
xx 干部推薦考察組 ? 組長：
成員：
xx 年 xx 月 xx 日 ?
干部考察報告范文
干部考察報告專題
關于加強干部考察報告
干部考察材料參考
干部考察材料優(yōu)選
干部監(jiān)督管理情況報告篇八
目前，村干部監(jiān)督管理中存在“一把手”權(quán)力過于集中，接受監(jiān)督意識淡薄，村級監(jiān)督機構(gòu)難以發(fā)揮作用，相關制度落實不嚴等問題，這就需要我們通過加強思想教育，健全完善監(jiān)督機制，嚴格落實監(jiān)督制度來加以解決。
一、當前對村組干部日常監(jiān)督管理中存在的問題
(一)村兩委“一把手”權(quán)力過于集中。在農(nóng)村有些地方的村黨組織書記將村支兩委搞成一言堂，村里的各項事務都由其拍板決定，其他村組成員淪為“配角”，起不了監(jiān)督制衡的作用。還有的村干部因礙于情面，不愿主動監(jiān)督或怕對自己工作不利回避監(jiān)督。其他村民更是無從參與，難以發(fā)揮監(jiān)督作用。在農(nóng)村從征地補償，到集體收入的使用，再到工程建設、計劃生育，發(fā)展黨員等都由村兩委“一把手”拍板決定，也常常由于缺乏有效監(jiān)督，引起干群之間，村干部之間不信任，工作難以順利開展。
(二)農(nóng)民維權(quán)意識增強，而村干部自覺接受監(jiān)督的意識卻沒有跟上。在農(nóng)村，很多地方已建立的村級事務三公開制度，目的就是通過公開，自覺接受村民監(jiān)督，減少干群矛盾，贏得村民信任，實現(xiàn)新農(nóng)村建設對“民主管理”的要求。然而，現(xiàn)實中村干部卻缺乏對黨務、村務，財務公開的動力，不愿主動公開，除非上級檢查或要求，否則很難按時全面公開。他們認為，什么都公開，會對今后開展工作造成不必要的麻煩，有些事情老百姓不知道更有利于村委會管理，簡單的認為村民監(jiān)督自己就是和自己過不去，以至于在實際工作中，村干部對村級事務遮遮掩掩，不讓村民知曉，農(nóng)民群眾因不知情，無法發(fā)揮監(jiān)督作用。
(三)現(xiàn)有的村級監(jiān)督機構(gòu)難以發(fā)揮監(jiān)督作用。10月28日修訂的《村民委員會組織法》規(guī)定，“村應當建立村務監(jiān)督委員會或者其他形式的村務監(jiān)督機構(gòu)，負責村民民主理財，監(jiān)督村務公開等制度的落實，其成員由村民會議或者村民代表會議在村民中推選產(chǎn)生”。但是在實踐中，村民對這一機構(gòu)的存在及其作用并不了解，同時由于農(nóng)村的實際情況，村民忙于生產(chǎn)生活，加之很多村缺乏集體收入，上級黨委政府也沒有將村務監(jiān)督委員會成員的誤工補貼納入財政保障范圍，監(jiān)督委員會成員沒有任何物質(zhì)保障，缺乏民主監(jiān)督的熱情，此外，村務監(jiān)督委員會也缺乏辦公場所和相關的工作制度，軟硬件條件都難以保證其正常運行。
(四)相關監(jiān)督制度沒有得到嚴格落實，難以及時發(fā)現(xiàn)村組干部履職中存在的問題。目前，懲治性的事后監(jiān)督比較重視，而預防性的事前、事中監(jiān)督比較薄弱，往往使監(jiān)督工作忙于“救火”，但是往往問題一旦暴露，就難以補救，造成的矛盾長時間難以化解。由于村委會的性質(zhì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對村委會的工作給予指導、支持和幫助，但是不得干預依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項，這使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委往往是通過對村黨支部進行監(jiān)督，進而監(jiān)督村級事務，監(jiān)督手段有限。我國在村民自治的過程中也建立了很多行之有效的制度，比如勤廉雙述、村賬鎮(zhèn)管等等，然而由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府承擔著諸多職能，這些制度落實的不夠徹底，難以及時發(fā)現(xiàn)村里的問題，監(jiān)督存在相應的滯后性。
二、加強對村組干部日常監(jiān)督管理的對策
(一)抓好村兩委正職這一監(jiān)督的關鍵點，防止權(quán)力過于集中。村兩委正職是村領導班子的主要領導者，抓好對這兩者的監(jiān)督，就抓住了村干部中的關鍵少數(shù)，也就抓住了對村組干部監(jiān)督的主要矛盾。一是確保村兩委正職的產(chǎn)生能夠代表本村村民的意愿?，F(xiàn)實工作中，村黨組織書記在特定情況下，可以由上級黨委任命，但是上級黨委任命也要符合相關規(guī)定，也要征求本村黨員的意見，如果村黨員代表大會不能通過，這樣的人也不適合做村黨組織一把手。村委會主任的選舉更要公開、公平、公正，在村委換屆過程中，要堅決杜絕各種不正當?shù)倪x舉行為，嚴厲打擊賄選等各種擾亂選舉的行為。二是形成分權(quán)制衡的制約機制。針對村干部中“一把手”權(quán)力過分集中的問題，要對各村干部的職責進行合理劃分，責任到人，明確村兩委“一把手”不直接分管財務的制度。村級重大決策村兩委表決通過后，要提交村民會議討論，通過后才能實施，形成相互配合，相互制約的監(jiān)督機制，防止權(quán)力過分集中和“一把手”獨斷專行。
(二)加強對村干部的教育引導，樹立自覺接受監(jiān)督的意識,為加強監(jiān)督管理提供強大思想動力。要通過多種形式開展教育引導，不斷提高村組干部特別是村兩委正職的思想政治素質(zhì)，增強他們自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，提高拒腐防變能力。一是要著力加強黨的指導思想和黨的路線、方針、政策的學習教育，不斷提高領導干部的思想理論水平，增強政治判別力、政治敏銳性，堅定政治立場、黨性觀念和理想信念，提高自覺接受監(jiān)督的意識。二是要著力加強法治教育和紀律教育，強化村干部的法治理念，提高法律素質(zhì)，增強依法治村的能力和遵紀守法的觀念，做到法律規(guī)定公開的全面、細致、及時的對村民公開。三是要開展正面典型激勵教育，強化自律的榜樣作用，教育廣大村干部積極做參與監(jiān)督的表率，做遵守黨的紀律的模范。四是以重大案件為反面教材進行警示教育，進一步加強對村組干部特別是村兩委正職的黨性黨風黨紀教育，增強對自覺接受監(jiān)督重要性的認識，使村組干部意識到監(jiān)督是村民的'權(quán)利，接受監(jiān)督是自己的義務。
(三)加強村務監(jiān)督委員會的建設，有效發(fā)揮其監(jiān)督村組干部的作用。一是嚴格標準程序，公開選舉產(chǎn)生村務監(jiān)督委員會。村務監(jiān)督委員會成員必須能夠帶頭遵守村規(guī)民約，熱心為村民服務，堅持原則、公道正派、群眾信任、熟悉村情，具有履行職責的身體素質(zhì)，無違紀違法行為。村監(jiān)督委員會的選舉嚴格按照黨員推薦、群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委紀委考察、村民代表選舉的程序和辦法，每個程序都嚴格落實公示環(huán)節(jié)，全面接受村民監(jiān)督和評議。二是實行任職回避制度，村兩委成員及其配偶或直系親屬不得擔任村務監(jiān)督委員會成員。三是建章立制，規(guī)范村務監(jiān)督委員會的運行，自覺接受監(jiān)督。村務監(jiān)督委員會要按照有人員、有牌子、有印章、有辦公場所、有工作制度、有會議記錄的標準加強軟硬件建設。要定期召開會議，總結(jié)監(jiān)督村組干部規(guī)范履職情況。同時，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政及村集體應當共同承擔，給予村務監(jiān)督委員會成員必要的工作補貼，以確保村務監(jiān)督委員會成員能夠積極履職。
(四)嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委監(jiān)督村干部的各項制度。村民自治全面實施以來，積累了很多優(yōu)秀經(jīng)驗，建立了相關的制度，嚴格落實這些制度，能夠有效監(jiān)督管理村組干部，防止出現(xiàn)損害村集體利益的行為。一是嚴格落實勤廉雙述制度。每季度定期召開由包村駐隊鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村支兩委成員、黨員和群眾代表參加的勤廉雙述會議，村組干部述職，各方共同監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村駐隊干部要及時發(fā)現(xiàn)問題，對村干部在履行職責過程中出現(xiàn)的問題要及時指出，督促改正，必要時可以直接向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報，采取果斷措施，將可能影響農(nóng)村穩(wěn)定的問題解決在萌芽階段。二是督促各村做好村級事務三公開，保證村民的知情權(quán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確村級事務三公開的第一責任是村黨組織書記，將村級事務三公開情況列入年終考核，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明確村級事務三公開的具體內(nèi)容，確保村民參與監(jiān)督村組干部的渠道暢通。三是加強“村賬鎮(zhèn)管”。在農(nóng)村，村民對村組干部的不信任多是因為其認為村干部對村級集體收入的使用不透明，村干部貪x集體財產(chǎn)，農(nóng)村職務犯罪也確實多發(fā)在經(jīng)濟領域，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委切實加強“村賬鎮(zhèn)管”，通過監(jiān)管好村級財務來來監(jiān)管村干部，確保村級收入及時入賬，確保每一筆村級資金的使用都明明白白，禁得起群眾檢驗。
當然，加強對村干部的日常監(jiān)督管理不僅是指工作上的，也要加強工作之外的“生活圈”、“社交圈”的管理，如此，對村干部的監(jiān)督管理才更加有力，對新農(nóng)村的建設才最有利。
干部監(jiān)督管理情況報告篇九
感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！
恭喜發(fā)財，財源廣進！
恭喜貴公司成功上市！在新的一年里大展宏圖！
恭祝您的事業(yè)蒸蒸日上，新年更有新氣象！
今年新年不送禮，發(fā)條短信傳給你。健康快樂長伴你，幸福美滿粘著你，還有我要告訴你，財神已經(jīng)盯上你?。∽Ｄ阈履暌环L順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美！
聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝公司新年快樂?。?BR> 零時的鐘聲響徹天涯，新年的列車準時出發(fā)。它馱去一個難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你春節(jié)快樂！
每年的這個時候，祝福就會象海洋涌向你，希望我的祝福象一葉輕舟，載你乘風破浪，到達成功的彼岸！愿公司新年快樂！
隨著新年的到來，預祝貴公司規(guī)模擴大，業(yè)務發(fā)展，生意興隆，財源廣進！
正逢新春佳節(jié)，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！
鐘聲是我的問候，歌聲是我的祝福，雪花是我的賀卡，美酒是我的飛吻，清風是我的擁抱，快樂是我的禮物！統(tǒng)統(tǒng)都送給你，祝公司新年快樂??！
祝福加祝福是很多個祝福，祝福減祝福是祝福的起點，祝福乘祝福是無限個祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福公司新年快樂！
祝公司在新年里！：致富踏上萬寶路；事業(yè)登上紅塔山；情人賽過阿詩瑪；財源遍步大中華！
祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
干部監(jiān)督管理情況報告篇十
不知道是何時便有了做兼職的念頭，大概是在高考后的3個月長假吧。但是那時候又因為覺得剛考完高考，不應該那么快又去忙乎，那樣對自己太殘忍了，應該休息休息，因此每每想到出去兼職的時候就會猶豫不決，最終這么一個偉大而又有益的計劃便被擱置了，但是又出于對外面世界的好奇，想去一探究竟，于是乎，走出家門自個兒去做兼職的念頭便不知不覺地在我的心里萌芽了。
不知道是股什么沖勁，讓我竟然放棄了舒適的寒假生活，終于在放假后的第三天鼓起勇氣開始了我的兼職之旅。我找的是一間中西快餐店，有人說它是m記、kfc、真功夫的結(jié)合體——簡稱山寨店。但不管怎么樣，我還是接受了這份每小時只有6塊錢的兼職，也可以說是初生牛犢不怕“苦”吧，我干得十分勤奮，也很好學，從學習下薯條到做漢堡，從學習做滑雞飯到做桂林米粉，我一點都不覺得難，一股前所未有的新鮮感鼓動著我不斷地學呀。干呀。也不知道個累字是怎么寫的了。要強調(diào)的是，在我旁邊有一位盡職盡責的好師傅在教我，我學得很快，但是也忘得很快，也許是對他太過依賴了，有些該背的東西都背不住，其實現(xiàn)在回想起來，那些東西都很簡單，只要我用十分之一的心去看看便能夠滾瓜爛熟的了，所以，我每次將東西拿到炸欄時都必須得問一下他要炸多久，他也是不厭其煩地回答我的問題。
就這樣，為期20多天的兼職來到了收尾階段，我還是那樣“天真無邪”地干我的活。終于在一天，我拿著一份香芋餅去問他要炸多久時，他語重心長地說了一句“唉！兄弟，我真的服了你啦！為什么你跟阿柱差別那么大？他什么都會做了現(xiàn)在，他之后就沒說什么了。但是，這句話對于好強的我來說打擊實在很大，簡直可以用一言驚醒夢中人來形容。當晚我整個人都是悶悶不樂的，我不斷地思考他的那句話，我的工作哪里比不上他了？為什么我跟他來到這里的時間相差短短的一個星期，而他卻學得比我多那么多，工作得比我出色，腦海在不斷地打問號。
當天打完洋之后，“老師傅”又對我說了一句含金量很重的話“你知道為什么你跟阿柱相差那么大么？”“不知道”“其實，剛開始帶你的時候，我覺得你學東西的速度和理解的能力是比阿柱強的，但為什么現(xiàn)在卻落后于他那么多？原因就在于你不會處理好與上級的關系，你跟人家相處得不好人家怎么會教你東西呢？經(jīng)理又怎么會放心讓你擔大旗呢？這就是你一天都只上6個小時的原因”
寒假的社會實踐兼職終于告一段落了，雖說這次工作并不能以大團圓結(jié)局，我的工資也比不上阿柱的一半，但是，我還是能夠從中學到不少東西，比如說知道快餐店是如何運作的，學會了做漢堡，做雞肉卷，炸薯條、雞米花等需要多長時間，更體會到工作的辛苦，每一分錢都是來之不易的，教會了我去珍惜，教會了我許許多多做人的道理。我很感謝一直都很照顧我的阿智師傅，蔡麗鳳經(jīng)理，如果沒有你們的幫助，我也許早就放棄了。
干部監(jiān)督管理情況報告篇十一
一方面，深入實施“先照后證”、“證照分離”和“多證合一”改革。今年新增登記企業(yè)651戶、個體工商戶2427戶、農(nóng)民專業(yè)合作社125戶。另一方面，強化事中事后監(jiān)管。牽頭組織全縣行政執(zhí)法部門開展推行雙隨機一公開抽查工作;協(xié)調(diào)縣績效辦將《2020年度xx縣雙隨機一公開工作》列入績效考核;完成了區(qū)工商局組織開展的第一批“雙隨機、一公開”綜合抽查任務。
2020年，我局在推進法治建設中，雖然取得了一定成效，但仍存在不足之處。主要表現(xiàn)為：一是在法治建設方面，少數(shù)干部對法治建設的重要性認識不夠到位，法治思維仍有待加強;二是在執(zhí)法隊伍建設方面，行政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)仍有待提高;三是在執(zhí)法規(guī)范和執(zhí)法監(jiān)督方面，存在一些執(zhí)法程序和執(zhí)法文書不規(guī)范等問題。
下一步工作打算：一是要繼續(xù)加強法治專題業(yè)務培訓，提高依法行政能力，使執(zhí)法人員的法律意識、證據(jù)意識、程序意識和訴訟意識不斷增強。二是要進一步抓好制度建設完善落實，以制度管理人，以制度管理事，確保行政執(zhí)法工作在法治的軌道上進行。三是進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化市場監(jiān)管執(zhí)行力，確保局屬各單位能夠及時、全面、有效地履行市場監(jiān)管職責。
干部監(jiān)督管理情況報告篇十二
××區(qū)是一個農(nóng)業(yè)大縣（區(qū)），也是全國著名的糧食產(chǎn)區(qū)和制種基地。全區(qū)有18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），245個行政村，有農(nóng)業(yè)人口346435人，土地面積4240平方公里，耕地面積68.62萬畝，近年來農(nóng)業(yè)主要以玉米制種為主導產(chǎn)業(yè)，種植面積達42萬畝。至底，全區(qū)擁有拖拉機和農(nóng)用運輸車34800臺，其中拖拉機12727臺，農(nóng)機總動力達54.5萬千瓦，農(nóng)機總值達4.35億元。去年以來，《道路交通安全法》實施后，隨著農(nóng)用運輸車移交，農(nóng)機安全監(jiān)理面臨新的任務和新的問題，特別是如何加強對拖拉機的管理，是目前擺在廣大農(nóng)機監(jiān)理人員面前的重要問題。
一、我區(qū)監(jiān)理工作的基本情況
從到20，平均每年動員拖拉機入戶200臺，拖拉機檢驗900臺，駕駛員審驗1200人，入戶率、檢驗率、審驗率、持證率平均為30-40%。20上半年完成拖拉機入戶108臺，拖拉機檢驗500臺，換舊牌242臺，動員組織駕駛員參加持證培訓83人。檢驗率為10.2%，入戶率為49.9%、持證率為39.6%。從至年全區(qū)共發(fā)生農(nóng)機重大事故18起，死亡18人；一般事故36起，重傷28人，其中拖拉機重大事故8起8人；一般事故21起重傷20人。今年上半年沒有發(fā)生重大以上的農(nóng)機事故，事故率呈下降趨勢。
××區(qū)每年新購置拖拉機200臺左右，拖拉機增長速度為2%，新車入戶率為50%。從我們掌握的情況表明；近三年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)民從購置拖拉機到農(nóng)三輪，逐步更新?lián)Q代，發(fā)展到目前基本以中、大型四輪農(nóng)用運輸車為主，農(nóng)村運輸基本被農(nóng)四輪所替代，拖拉機變?yōu)楦?、耙、播等農(nóng)田作業(yè)的工具。
二、農(nóng)機安全監(jiān)理面臨的問題
隨著《道交法》、《行政許可法》、《農(nóng)機促進法》、《道交法實施條例》以及溫總理簽發(fā)的412號令、農(nóng)業(yè)部的《兩規(guī)定》、《兩規(guī)范》的頒布實施，明確了農(nóng)機管理部門的執(zhí)法主體地位，理順了拖拉機管理的關系，農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)的行政執(zhí)法地位得到了認可。然而，農(nóng)機監(jiān)理工作中存在的問題相當突出，這些問題在張掖市乃至全國普遍存在，在些問題直接影響到農(nóng)機安全生產(chǎn)，影響到農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)的生存和農(nóng)機監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展。
1、農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)的發(fā)展，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收提供了強有力的保障，但農(nóng)業(yè)機械特別是拖拉機、聯(lián)合收割機等自走式農(nóng)業(yè)機械，如果管理不嚴和操作不當將會對周圍人員、財產(chǎn)、環(huán)境造成傷害?！痢羺^(qū)在80-90年代，農(nóng)機事故年死亡人數(shù)在10人以上，不但造成農(nóng)民家破人亡，而且引發(fā)農(nóng)戶之間、家庭內(nèi)部的矛盾與糾風，也是社會不安定的因素之一，拖拉機經(jīng)營戶相對都是比較貧困、家庭條件普遍較差，也是農(nóng)村中的弱勢群體，無力承擔因事故造成的巨大的經(jīng)濟負擔。近年來安全問題引起了各級黨和政府的高度重視，各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)不斷加強監(jiān)管力度，農(nóng)機事故死亡人數(shù)逐年減少，重特大事故得到了有效控制，但目前引發(fā)農(nóng)機事故的安全隱患依然存在，有三分之一的拖拉機常年失修，安全設施殘缺不全，無燈光喇叭、制動不靈、方向盤間隙過大、連結(jié)不牢等技術狀態(tài)較差，再加上無照開車、違章作業(yè)等，農(nóng)機事故時有發(fā)生。因此，農(nóng)機事故依然是危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的重大隱患，農(nóng)機監(jiān)理責任重于泰山，任重而道遠。
2、隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，使農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的難度加大。
一是社會進步、城鄉(xiāng)發(fā)展、農(nóng)村綜合經(jīng)濟能力上升后，農(nóng)民對經(jīng)營農(nóng)業(yè)機械有了更高的要求，從六、七十年代的手扶機到小四輪拖拉機再到三輪農(nóng)用車、四輪農(nóng)用車，農(nóng)民不再是以滿足農(nóng)田作業(yè)而購置機械，而是由農(nóng)機市場為導向，市場引導農(nóng)民購置適用的農(nóng)業(yè)機械，這是社會進步的表現(xiàn)，也是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，所以在農(nóng)民的意識中，拖拉機不再是一種先進的機器，只是一件農(nóng)具而已，所以拖拉機的增速為每年200臺左右，農(nóng)用車的增速為每年280臺，因此農(nóng)民對拖拉機入戶、檢驗和學習駕照的意識不強。
二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，種植青一色的制種玉米，農(nóng)產(chǎn)品運銷沒有作業(yè)市場，而且農(nóng)業(yè)運輸被農(nóng)用車所替代，拖拉機僅僅作為純農(nóng)田作業(yè)的機具，一年的出勤率按農(nóng)民常言說的“牛－55用的50天”，出勤率低，春種夏收后，“刀槍入庫”，所以拖拉機不上公路，基本活動在田間地頭，監(jiān)管的難度非常大。
3、拖拉機費負較重，機手違規(guī)現(xiàn)象突出。由于拖拉機作業(yè)有很強的季節(jié)性和時間性，每年上路行駕、作業(yè)的時間短，收入低，而且都是自用為主，按現(xiàn)在的負費項目，養(yǎng)路費400元/年，年度檢驗費25元，第三者強制保險費210元，無形中增加了農(nóng)民的負擔，有的一年的收入不夠交養(yǎng)路費。為逃避交費，加之監(jiān)管不到位，車主不愿登記、掛牌、考證，也不愿參加年度檢審驗，“黑車非駕”現(xiàn)象越來越多。
4、農(nóng)機安全性能逐年下降，安全隱患加大。目前，機型陳舊、使用年限過長、技術性能差、故障多是普遍現(xiàn)象，由于沒有一套具體的`適用的報廢措施和適當?shù)难a貼政策，農(nóng)民又舍不得賣“廢鐵”，于是盡管技術狀態(tài)差，仍湊合使用，再加上駕駛員安全意識差，重收入、輕安全，重使用、輕保養(yǎng)，帶病運行，后患無窮。
5、農(nóng)機監(jiān)理手段落后，服務不到位。拖拉機年度檢驗是一項技術性很強、安全責任很重的一項重要工作，多年來一直延用一看、二蹬、三聽的方式很不嚴肅、很不科學，導致了農(nóng)機駕駛?cè)藛T對監(jiān)理部門產(chǎn)生誤解，認為農(nóng)機監(jiān)理的入戶掛牌、辦證、檢驗就是為了收幾個錢，只管理不服務，特別是駕駛員培訓中的辦人情證現(xiàn)象，使農(nóng)機監(jiān)理工作失去了服務的性質(zhì)，也失去了農(nóng)機戶的信任，我們的工作也會失去社會的認可。
6、農(nóng)機管理部門機構(gòu)臃腫，經(jīng)費短缺負擔重。20一來，農(nóng)用車的興起和興盛，各級農(nóng)機管理部門把工作重點放在對農(nóng)用車的管理上，而放松了自己已原有的基本的管理對象拖拉機。丟了自己的“自留地”，種了別人的“責任田”。在農(nóng)用車興盛時期，經(jīng)濟收入年年上漲，農(nóng)機部門的“聲望”也高了，人員增加、財政統(tǒng)籌、費用削減，但都沒有對農(nóng)機部門造成任何影響，農(nóng)機部門全員上陣搞監(jiān)理，全區(qū)農(nóng)用車入戶率達到85％以上，取得了突破性進展，去年11月16日農(nóng)用車移交后，農(nóng)機監(jiān)理收費大幅度減少，收費總額由去年的98萬元減少到今年的10萬元，辦公經(jīng)費非常緊張，每年局系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)需40萬元，今年缺口在30萬元以上，尤其是近年來陸續(xù)分配來的8個復退軍人全靠業(yè)務收費支付工資，再加上其他人員的預算外工資、車輛消耗等，經(jīng)費非常困難。
7、基層農(nóng)機管理服務體系名存實亡。八十年代國家支持興辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機站，經(jīng)過幾年的城鎮(zhèn)化建設和企業(yè)改制、撤拼等，已沒有服務項目和資產(chǎn)了，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)機專干歸鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理后，基本從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，農(nóng)機工作基本處于失控狀態(tài)，鄉(xiāng)、村、社三級管理缺腿。所以目前農(nóng)機監(jiān)理工作只靠農(nóng)機管理部門單兵作戰(zhàn)。
8、農(nóng)村各種稅費的減免和各項惠農(nóng)政策的實施，農(nóng)民對農(nóng)機監(jiān)理收費不愿意，不支持，工作難以開展。
三、加強農(nóng)機安全監(jiān)督管理工作的措施
1、建議健全政策、法規(guī)。《道路交通安全法》只規(guī)定農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)承擔對上道路拖拉機審查登記、牌證核發(fā)、年度檢驗、操作人員的考證，而拖拉機的道路檢查權(quán)、違章處罰權(quán)、事故處理權(quán)交給了公安交警部門，沒有明確行政許可監(jiān)督權(quán)，造成許可發(fā)放與許可行為監(jiān)督的脫節(jié)。
2、爭取早日將農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)明確為國家行政執(zhí)法機關，人員按國家公務員來管理，并根據(jù)事業(yè)的需要確定人員編制，人員工資及開展工作所需經(jīng)費納入同級財政預算之內(nèi)，由財政全額撥款，以穩(wěn)定農(nóng)機監(jiān)理隊伍，保障農(nóng)機安全生產(chǎn)。
3、加強農(nóng)機安全宣傳，開創(chuàng)農(nóng)機監(jiān)理工作新局面。以有關法律、法規(guī)、事故案例、農(nóng)機方面的惠農(nóng)政策為內(nèi)容，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體或在農(nóng)機人員相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社，作業(yè)場所，采取多種措施對農(nóng)機人員進行全方位的宣傳教育；在學生集中的鄉(xiāng)村學校，以舉辦農(nóng)機安全教育講座、播放農(nóng)機安全知識錄像等方式教育學習提高安全意識；利用各種宣傳材料等方式擴大宣傳范圍，使全社會都了解農(nóng)機安全監(jiān)理的重要性。
4、強化服務，提高農(nóng)機監(jiān)理的總體水平。農(nóng)機監(jiān)理的工作特點和社會性質(zhì)決定了其職業(yè)道德，必須全心全意為廣大人民群眾服務為宗旨。要抓好農(nóng)機監(jiān)理隊伍建設，從實施規(guī)范管理入手，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。提高工作水平和服務能力。一是要加強制度建設，規(guī)范自身執(zhí)法行為。圍繞依法行政、文明監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務這一主題，健全和完善《崗位目標責任制》、《服務承諾制》等規(guī)章制度，使每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，整個工作程序制度化、規(guī)范化；二是文明服務，熱情耐心地解答農(nóng)民群眾的咨詢，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；三是實行“兩公開、一監(jiān)督（公開辦事程序、收費標準、接受社會和群眾監(jiān)督），密切與廣大農(nóng)機人員的關系，增進感情而有利于農(nóng)機監(jiān)理工作的開展。
5、嚴格執(zhí)法，糾正違章，確保農(nóng)機安全運行。大力開展農(nóng)機安全生產(chǎn)大檢查工作，強化農(nóng)機執(zhí)法力度。要針對農(nóng)村面大、量廣農(nóng)機分散和流動作業(yè)的特點，經(jīng)常組織農(nóng)機執(zhí)法人員深入農(nóng)村道路、田間場院進行安全檢查，查糾違章違法行為，消除事故隱患，預防和減少農(nóng)機事故的發(fā)生。
6、開展農(nóng)機普查工作。要利用農(nóng)閑時節(jié)，對全區(qū)拖拉機的擁有情況、使用年限、拖拉機技術狀態(tài)作一次全面的普查清理，全面弄清拖拉機的基本情況，一些不需要納入管理的手扶拖拉機、頻臨報廢的拖拉機要列在登記范圍之外，對大中型拖拉機要全面納入管理，并抓好新購置小型拖拉機的牌證管理，逐步提高入戶率、檢驗率。
7、結(jié)合“陽光工程”，爭取資金開展對農(nóng)機人員的技術培訓，降低收費標準，減輕農(nóng)民負擔，無償為農(nóng)民群眾提供駕駛技術、維修技術的培訓，淡化管理、優(yōu)化服務，不斷提高廣大農(nóng)機人員的技術素質(zhì)和職業(yè)技能，為社會主義新農(nóng)村建設服務。
干部監(jiān)督管理情況報告篇一
今年我大三，師范專業(yè)的學生。在大一大二的時候系里給我們開設了很多例如《教育心理學》、《教育技能》等等一些有關于如何更好傳授學生們知識的課程，學習這些也是我們師范生的專業(yè)，可以理解也應該學習。但是這學期開設《教育政策與法規(guī)》這門課讓我確實有些不理解，因為我認為這門課這些沒有什么實際的作用平常上課的時候也就是大概聽聽不做太多的思考。教師這個職業(yè)就是個“鐵飯碗”，工資由國家直接發(fā)，也就是我們常說的“政策里的人”，教師也無法決定工資的多少，國家給多少就是多少，工資不多但是工作穩(wěn)定。學校僅僅是教師的工作場所，為教師安排日常工作，這就是寫本次論文前我對于這門課以及教師這個職業(yè)的理解。
為了寫本次論文我上網(wǎng)就為什么要學習這門課查閱了很多資料，終于搞清了!能產(chǎn)生這個問題主要說明我對教育法規(guī)和教師這個職業(yè)還不了解，所以看起問題來有些片面。想了解這個問題得分為兩部分來思考：
1、有關教育政策法規(guī)的問題
為什么國家現(xiàn)在這么重視教育法律法規(guī)的制定其實目的很明確，用一句話來概括就是：教育是一個國家的根本。通過教育法制建設，明確學校、教師、學生的地位、權(quán)利、義務，同時促進了全社會尊師重教風尚的形成，為我國教育的健康發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。這樣可以明確教學程序中每個參與者應盡的義務和該享受到的權(quán)利。
而我以前的理解太過于狹隘，以為教育法律法規(guī)僅僅是作用于教師的，沒有明確教育政策法規(guī)是保證用來保障教學過程中所有參與者的權(quán)利和義務，這其中包括：學校、教師、學生。
所以國家現(xiàn)在很重視教育法律法規(guī)的制定，通過社會調(diào)查、歷時考察、比較分析、個案研究的等方法發(fā)現(xiàn)教育體系中存在的問題，然后再把問題反饋給國家教育部門，教育部門通過制定新的法規(guī)不斷的完善我國的教育政策法規(guī)從而推動我國高等教育的發(fā)展，到目前為止我國共制定15部相關來完善我國教育法律法規(guī)。
通過教育法律的宣傳與實施,保障教育的優(yōu)先發(fā)展在全社會基本形成了共識;送適齡子女入學接收義務教育已成為家喻戶曉的觀念;教師的待遇和社會地位得到了顯著的提高，尊師重道的風氣已經(jīng)在全國盛行。發(fā)展教育，已成為全社會共同參與的一件大事。
2、有關于教師的問題
這里的問題就是為什么教師要學習教育法律法規(guī)?一般人都會說教師應該不斷提高自己的素養(yǎng)所以應該不斷的學習。我覺得這個說法跟教師為什么要學習法律法規(guī)根本扯不上關系，還不如花這些時間去多充實一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，這個才是教師的立身之本。
我認為學習教育法律法規(guī)的真正目的在于讓教師明確自身應盡的權(quán)利和義務。教師和學生是教育的主體，在教育法規(guī)中對這兩個主體也著重提到。倘若一個教師僅僅會傳授知識而對其他的一無所知我想只是一個十分可怕的事情，因為這樣教師就會把學生當做一個機器往學生腦子里塞東西而不擇手段，當且社會上出現(xiàn)這么多教學事故不無關系。例如：小學生因為學習不好而被佩戴綠領巾，事后老師還振振有詞地說這是為了鼓勵學生學習為了學生好;還有洛陽上初一的中學生因為作業(yè)太多不堪忍受學習的壓力而跳樓身亡。如果這些都是為了學生好，那我也真無話可說了。
教育法律法規(guī)明確規(guī)定了教師的的責任不僅是教授知識更重要的是培養(yǎng)一個健全的人，一個大寫的“人”。雖然當前中國的教育制度下分數(shù)還是最重要的，不過如果在這方面努力做下去我想會取得不錯的效果。
還有一方面的問題就是關于教師和學校間的人事爭議應如何解決。
事爭議如果沒有法律來保障教師的合法權(quán)益，那么教師就只能等著自己的合法權(quán)益被侵犯，很無能為力。我們現(xiàn)在是學生還沒有接觸社會可能意識不到法律的重要性，但在如今的社會作為一個教師一定要學會用法律保護自己。
綜上所述，作為一個將來有志于投身人民教育事業(yè)的學生來說，必須對教育政策法規(guī)有個清醒的認識，只有有了這樣的清醒認識，才能更好的傳授知識、培養(yǎng)人才。教師是一個不斷學習知識、不斷傳授知識的職業(yè)，作為一名教師應時刻不忘提升自我、夯實基礎。同時兼?zhèn)浣處熉殬I(yè)道德和必要的法律意識，這樣才能做一個合格的人民教師!
干部監(jiān)督管理情況報告篇二
xxxx年，按照市委、市政府和省工商局的工作部署，以商事制度改革為主線，因地制宜，創(chuàng)新措施，大力推進市場主體增量工作，超額完成了省工商局年初確定的市場主體總量增長x%以上、萬人擁有市場主體x戶以上的目標。全市市場主體發(fā)展邁上了新臺階?，F(xiàn)將我市市場主體發(fā)展情況分析如下：
一年來，我局主動作為，勇于擔當，死盯目標，不打折扣抓落實。截至xxxx年底，全市市場主體x戶，同比增長x%；注冊資本（金）x億元，同比增長x%。其中：企業(yè)x戶，注冊資本（金）x億元，同比分別增長x%、x%；個體工商戶x戶，資金數(shù)額x億元，同比分別增長x%、x%；農(nóng)民專業(yè)合作社x戶，出資總額x億元，同比分別增長x%、x%。萬人擁有市場主體數(shù)為x戶，比xxxx年初增長x戶。市場主體總量排全省第三，市場主體增速排全省第二。
第一產(chǎn)業(yè)占全市市場主體總量x%，第二產(chǎn)業(yè)占x%，第三產(chǎn)業(yè)占x%。市場主體總量比商事登記制度改革前增長了x%。
全年新登記市場主體x戶，同比增長x%。其中：企業(yè)x戶，注冊資本x億元，同比分別增長x%、x%；個體工商戶x戶，資金總額x億元，同比分別增長x%、x%；農(nóng)民專業(yè)合作社x戶，出資總額x億元。
服務業(yè)“大顯身手”，創(chuàng)業(yè)活動高端化趨勢明顯。創(chuàng)業(yè)企業(yè)主要集中于第三產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)），其中批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、制造業(yè)合計x萬戶。
xxxx年經(jīng)我局積極努力，向省工商局申請了企業(yè)簡易注銷試點，優(yōu)化了企業(yè)退出機制，實現(xiàn)了企業(yè)的“快速退出”。全年我市共注銷企業(yè)x戶，通過簡易注銷程序辦結(jié)x戶，目前簡易注銷量位居全省第一。在xxxx年我市注銷企業(yè)中第一產(chǎn)業(yè)x戶，第二產(chǎn)業(yè)x戶，第三產(chǎn)業(yè)x戶，與我市整體產(chǎn)業(yè)占比相匹配。
隨著各級政府對小微企業(yè)多渠道扶植的政策力度不斷加大，小微企業(yè)增長迅速，截至xxxx年底全市共有小微企業(yè)x戶，小微企業(yè)占全市市場主體總量的x%，小微企業(yè)名錄建設位居全省前列。從整體上分析，小微企業(yè)已經(jīng)成為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要基礎，在擴大就業(yè)、增加收入、改善民生、促進穩(wěn)定、市場經(jīng)濟等方面具有舉足輕重的作用。
但是我市上規(guī)模上檔次企業(yè)較少，占全市市場總量不足x%。因小微企業(yè)規(guī)模小、實力弱、管理不規(guī)范，抵御風險能力差，在市場競爭中被淘汰的比率也很高，因此在企業(yè)結(jié)構(gòu)上存在風險。
目前小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)分布情況與全市市場主體產(chǎn)業(yè)分布情況趨于一致，主要集中于第三產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)），占比x%，第二產(chǎn)業(yè)占比x%，第一產(chǎn)業(yè)占比x%。
xxxx年全市市場主體取得了突破性的發(fā)展，這一成績的取得是市委、市政府大力支持的結(jié)果，是各級市場監(jiān)管部門上下一心、共同努力的結(jié)果。在新的一年，我們要繼續(xù)發(fā)揚勇于擔當、努力拼搏、奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)良作風，堅持改革創(chuàng)新、穩(wěn)中求進的工作主基調(diào)，在更深層次上推動工商登記制度改革，形成新的改革熱點和改革亮點，充分釋放改革紅利，促進市場主體的增長，為全市的經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展做出新的、更大的貢獻。
干部監(jiān)督管理情況報告篇三
食品藥品監(jiān)督管理簡歷模板本文信息來自大學生以下為求職者相關提供一份食品科學與工程類專業(yè)畢業(yè)生的求職簡歷模板為寫個人簡歷時參考，那么大學生在求職時又是怎樣寫個人簡歷的`呢，以這篇護理藥品質(zhì)管員簡歷模板為模板，這份個人簡歷希望能夠幫助到每一位求職求職者。
目前所在：廣州年齡：24
戶口所在：廣州國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：159cm
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：食品/飲料工程：品管檢測
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：實習可到職日期：三個月
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：廣州,河源,東莞
工作經(jīng)歷
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東食品藥品職業(yè)學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
干部監(jiān)督管理情況報告篇四
加強干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、維護黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是關心、愛護干部的有效手段。根據(jù)縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀律檢查委員會成立了調(diào)研組對開展如何加強干部監(jiān)督管理方面工作進行了調(diào)研活動，對當前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。
一、主要問題與原因
加強干部監(jiān)督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質(zhì)的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現(xiàn)出不斷加強、整體推進的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。
一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現(xiàn)。但一些主要領導認為干部監(jiān)督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。
性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。
三是干部監(jiān)督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責不夠明確，協(xié)調(diào)機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。
存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監(jiān)督意識不強，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現(xiàn)象；也有領導重業(yè)務而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經(jīng)不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動性不夠高。
二、主要做法與成效
日常監(jiān)督管理為重點，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。
（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質(zhì)，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯(lián)系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，而不能把權(quán)力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創(chuàng)新的好作風。
（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設。結(jié)合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應有的強制性和權(quán)威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監(jiān)督工作制度體系。
村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內(nèi)相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想?yún)R報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據(jù)平時掌握的信息，看領導干部有沒有據(jù)實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內(nèi)容進行抽樣調(diào)查核實，防止蒙混過關。
（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結(jié)合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結(jié)合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調(diào)研等機會，采取問卷調(diào)查、個別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進行深入了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監(jiān)督員聯(lián)系制度，及時溝通信息，強化監(jiān)督管理；堅持與全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作目標責任書考核相結(jié)合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統(tǒng)一進行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實行獎罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。
（五）抓重點，前移監(jiān)督關口，領導干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結(jié)果運用。
三、下步意見建議
（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監(jiān)督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領導干部要克服特權(quán)思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。
（二）進一步加強和完善干部監(jiān)督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監(jiān)督制度基礎上，進一步探索切實可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，通過調(diào)整職能分工、規(guī)范工作程序、推進制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內(nèi)部合理制約、監(jiān)督全程跟進的干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督機制。
干部監(jiān)督管理情況報告篇五
截至20xx年10月，全市實有市場主體11.345萬戶、同比增長19.26%，其中企業(yè)3.03萬戶、同比增長22.71%。20xx年前十個月，即使在疫情期間，全市市場主體經(jīng)受住疫情考驗新增1.61萬戶、同比增長21.53%，其中企業(yè)4754戶、同比增長32.83%。
二、構(gòu)建便利的市場準入環(huán)境
一是減環(huán)節(jié)，實行六個部門聯(lián)辦。20xx年7月，在市民之家三樓設置企業(yè)開辦服務中心，整合相關部門與開辦企業(yè)相關的業(yè)務，為企業(yè)提供“營業(yè)執(zhí)照、稅務發(fā)票、公章刻制、銀行開戶、社會保險、公積金開戶”六個環(huán)節(jié)一站式辦理。對企業(yè)開辦申請材料予以進一步規(guī)范，變多分材料為一套表格，全部申請材料壓縮至7份，其中涉及到企業(yè)登記的常態(tài)化材料壓縮至5份，材料壓減率達到40%。
二是提效率，壓縮企業(yè)開辦時間。減并企業(yè)登記環(huán)節(jié)，取消企業(yè)名稱核準，常態(tài)化將企業(yè)登記壓縮至4個工作時內(nèi)，印章刻制和發(fā)票申領、社保登記、銀行開戶、公積金開戶等環(huán)節(jié)并聯(lián)運行壓縮至4個工作時內(nèi)，企業(yè)開辦時間整體壓縮至1個工作日內(nèi)。
三、落實保市場的各項涉企政策
一是企業(yè)開辦實現(xiàn)成本降低。20xx年7月市政府出臺了《瀏陽市企業(yè)開辦環(huán)節(jié)零成本實施細則》，推出免費印章刻制，免費郵寄營業(yè)執(zhí)照和發(fā)票，政務服務中心免費打印復印等便民舉措，對全市新設立登記的各類企業(yè)，免費贈送印章一套。截至20xx年10月底，全市共發(fā)放免費公章2932套。20xx年全面實現(xiàn)新辦企業(yè)印章免費刻制以來全市企業(yè)節(jié)約開辦成本35萬余元。
二是行政審批推行容缺受理。根據(jù)《湖南省市場監(jiān)督管理局行政審批容缺受理辦法（試行）》要求，對具備基本條件、主要申報材料齊全且符合法定條件，但次要條件或手續(xù)有欠缺的審批事項予以容缺，企業(yè)簽訂容缺受理承諾書，工作人員一次性告知需要補正的材料及補齊時限，有效解決了群眾、企業(yè)因缺少部分材料，重新辦件或返回取件無法當天完成受理的問題。今年來，共容缺受理材料160余份。
三是全程網(wǎng)辦倡導不見面審批。根據(jù)瀏陽市出臺的《關于疫情防控期間做好精簡審批優(yōu)化服務工作推進企業(yè)復工復產(chǎn)的通知》文件精神，積極開展網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上預約、網(wǎng)上辦理等服務，加速推進全程網(wǎng)辦進程，實施企業(yè)辦理業(yè)務全程電子化，推動數(shù)據(jù)多跑腿，讓群眾少跑腿，有效提升部門審批效率。截至20xx年10月底，共辦理3800件全程電子化業(yè)務。
四是個體工商戶年報時間延長。今年以來，受疫情影響，許多企業(yè)經(jīng)營困難，也影響了年報的報送。市場監(jiān)管總局等五部門發(fā)布《關于應對疫情影響加大對個體工商戶扶持力度的指導意見》，規(guī)定個體工商戶可將年報時間延長至20xx年年底前。積極發(fā)揮政務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)基層的宣傳作用，有針對性的開展宣傳，切實加強政策解讀，鼓勵個體工商戶進行網(wǎng)上申報年報。
五是落實夜食宵經(jīng)濟促進政策。牽頭抓好夜食經(jīng)濟，促進夜間經(jīng)濟發(fā)展，以游客美食體驗和市民休閑就餐為重點，深入發(fā)掘瀏陽蒸菜、瀏陽黑山羊、官渡嗦螺、白沙豆腐等能反映瀏陽飲食特點的餐品系列，進一步濃厚夜間餐飲休閑氛圍。精心培育瀏水蒸香、蒸瀏記、杯莫停、老羅記、三毛炒粉、彭記醬干等瀏陽知名字號門店，重點打造天馬路、碧桂園路、城東小區(qū)等3-5條美食示范街區(qū)；探索旅游+餐飲的互促發(fā)展模式，落實夜食宵經(jīng)濟促進政策，以實質(zhì)性的政策優(yōu)惠刺激夜食經(jīng)濟的發(fā)展。
干部監(jiān)督管理情況報告篇六
20xx年以來，在省、市局和縣委、縣政府的正確領導下，在全局同志們的幫助和支持下，本人以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆五中、六中全會精神，積極落實科學發(fā)展觀，樹立科學監(jiān)管理念，依法行政、扎實工作，創(chuàng)新思路、銳意進取，帶領全體干部職工較好的完成了今年的各項工作任務。根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，對20xx年自己履行崗位職責情況，從德、能、勤、績、廉等幾個方面作如下述職。
一、注重個人世界觀改造，培養(yǎng)高尚的道德情操。
高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。自擔任領導干部以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。不管是做什么工作，我都能從嚴要求自己，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，時刻告誡自己要始終把事業(yè)和工作擺在首位，把加強食品藥品市場的監(jiān)管做為頭等大事來抓。
二、努力加強學習，不斷提升自身能力。
一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。一年來我主要從以下幾個方面提高自己的能力。一是堅持不懈地加強理論學習。除按時參加局黨組中心組學習會、支部學習會等各類學習教育活動外，盡力擠時間進行自學，不斷充實和提高自己。今年重點加強了社會主義榮辱觀教育、黨章、黨紀政紀知識、法律知識和計算機知識的學習，結(jié)合實際工作撰寫了心得體會10余篇、讀書筆記近2萬字，調(diào)研報告2篇。從而不斷加深了對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。二是珍惜團結(jié)，著力增進工作合力。按照創(chuàng)建“五型”班子的要求，加強班子自身建設。進一步貫徹民主集中制，健全和完善黨組議事規(guī)則，充分發(fā)揮集體領導作用，始終與班子其他成員、干部職工真誠相待，相互尊重，相互支持，密切協(xié)作，不斷增強了工作的透明度，使局領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力顯著增強。
三、盡職盡責，作好本職工作。
今年以來，在市局和縣委、縣政府正確領導和有關部門的支持和協(xié)助下，我和黨組的其他同志，認真分析形勢，確定工作重點，結(jié)合##縣局工作實際，重點開展以下工作：
(一)、抓班子、帶隊伍，努力增強干部隊伍素質(zhì)。
一是積極創(chuàng)建“五型”班子，努力加強班子自身建設。局黨組進一步貫徹民主集中制，健全和完善議事規(guī)則，充分發(fā)揮集體領導作用，不斷增強工作的透明度，使局領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力顯著增強。二是堅持以人為本，切實加強和改進思想政治工作。開展了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育、科學發(fā)展觀教育、學習陳俊同志先進事跡、學習《江澤民文選》等活動，使干部職工思想政治素質(zhì)明顯提高。三是大力實施隊伍素質(zhì)提升工程，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。目前，具有大專以上學歷人員比例達92，藥學、食品、法律專業(yè)人員比例達72，人員知識結(jié)構(gòu)有了較大改善。四是廣泛開展崗位技能練兵活動。在今年市局開展的藥品快檢技術比武活動中，取得了中藥鑒別項目個人第一，總分第二的優(yōu)異成績。五是不斷更新觀念，創(chuàng)新工作思路。8月份，組織領導班子及科室主要負責人到濟寧市部分先進市、縣局參觀學習食品藥品監(jiān)管工作，不斷開闊了視野，收到良好效果。
(二)、抓黨風、促行風，樹立食品藥品監(jiān)管隊伍新形象。
我局先后被上級有關部門表彰為市級文明單位、“職業(yè)道德建設十佳先進單位”等。
(三)、抓規(guī)范、促發(fā)展，不斷提高機關行政效能。
今年，我們在全局各科室實行了目標管理考核，并制定了考核細則，考核結(jié)果與年終的評先樹優(yōu)相結(jié)合，不斷提高了干部職工工作的積極性和主動性，使局機關行政效能不斷提高。
一是健全制度，規(guī)范權(quán)力運行?？h局制定完善了人事、財務、政務管理等制度，用制度規(guī)范權(quán)力的運行、約束干部的.從政行為，確保單項工作有程序，具體崗位有規(guī)范，執(zhí)行落實有保障，杜絕了工作中的違紀違規(guī)行為。
二是實行政務公開，進一步改進機關工作作風。在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監(jiān)督臺、舉報箱，公布了舉報投訴電話、局長熱線等，規(guī)定全體人員實行掛牌上崗，認真履行“十項承諾”，自覺接受廣泛的社會監(jiān)督，不斷提高了文明服務水平和機關工作效率。在今年民主評議行風活動中，各層面對我們的工作都給予了充分肯定，其中管理相對人層面的滿意率達到95以上。
三是嚴格依法行政，提高執(zhí)法辦案水平。今年立案查處的案件結(jié)案率達100，一般程序行政處罰案件審核率、備案率均達100，且無一起案件要求聽證、復議或提起行政訴訟。
四是加大投入，努力提高辦公自動化水平。今年，縣局先后投資2萬余元購置微機6臺、復印機1臺、打印機2臺等辦公設備，較好的改善了辦公條件。建立和開通了“##縣食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站”，不斷擴大了宣傳層面，同時，還實現(xiàn)了藥品不良反應監(jiān)測、各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)等的電子報送。
(四)、積極履行綜合協(xié)調(diào)職能，食品安全監(jiān)管能力不斷提高。
在食品監(jiān)管工作中，我們確立“主動牽頭不越位，積極協(xié)調(diào)不錯位，認真督辦不缺位”的工作理念，積極履行“組織協(xié)調(diào)、綜合監(jiān)管”的職責，充分發(fā)揮了政府食品安全監(jiān)管工作的“抓手”和助手作用。
一是縣、鄉(xiāng)、村三級食品安全監(jiān)管體制初步健全和完善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了食品安全委員會，設立了食品藥品安全辦公室，各行政村成立了食品藥品安全領導小組。同時，聘任了62名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作區(qū)書記為食品藥品安全協(xié)管員、312名村支部書記為食品藥品安全信息員，并對他們進行了業(yè)務培訓，共培訓580余人次。初步健全和完善了縣、鄉(xiāng)、村三級食品安全監(jiān)管網(wǎng)絡，形成了上下貫通，左右聯(lián)動，“橫到邊、縱到底”的食品安全監(jiān)管格局。
二是食品安全協(xié)調(diào)機制運轉(zhuǎn)有序?？h政府將食品安全監(jiān)管經(jīng)費列入了財政預算，為保障食品安全監(jiān)管協(xié)調(diào)工作的順利進行提供了經(jīng)費保障?？h食品安全協(xié)調(diào)委員會多次召開會議、協(xié)調(diào)組織各類專項整治，使全縣食品安全形勢不斷好轉(zhuǎn)。
三是農(nóng)村食品安全“三網(wǎng)”建設加快發(fā)展。今年在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地先后新開辦9家食品超市，全部實現(xiàn)了食品鏈鎖配送業(yè)務。在年初召開的全縣食品藥品安全監(jiān)管工作會議上，縣政府分別與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關職能部門分別簽訂了《20xx年度食品安全責任書》，并制定下發(fā)了《關于印發(fā)20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全工作考核辦法的通知》，把全縣食品安全監(jiān)管目標、任務、責任層層分解，落實到各級政府和具體責任部門。在安全信息網(wǎng)方面，食品安全協(xié)管員、信息員的工作積極性被充分調(diào)動，不斷提高了農(nóng)村食品安全監(jiān)管水平。
四是食品安全專項整治工作扎實開展。今年協(xié)調(diào)和組織相關職能部門不斷加大了市場整治力度，先后組織開展了一系列食品安全專項檢查活動，切實保障了群眾飲食安全。
五是深入推進食品安全信用體系建設。制定實施了《##縣食品安全信用體系建設試點方案》，確定了27家單位作為首批試點單位。通過開展信用體系建設工作，不斷提高了食品生產(chǎn)經(jīng)營者的素質(zhì)，還在一定程度上提升了我們的食品安全綜合監(jiān)管水平。
(五)、大力整頓和規(guī)范藥械市場秩序，群眾用藥用械安全得到有效保障。
一是加大藥品市場整治力度，嚴厲打擊各種制售假劣藥械的違法犯罪行為。全年共出動執(zhí)法人員2347人次，檢查經(jīng)營、使用單位1034家，搗毀制假窩點1個，立案查處177起，結(jié)案176起，監(jiān)督檢查覆蓋面超過100。查獲假劣藥品、醫(yī)療器械貨值金額2萬余元，沒收藥品、醫(yī)療器械1萬余元，移送非法藥品廣告9起、非法醫(yī)療器械廣告6起、非法保健品廣告5起。在開展清理家庭小藥箱活動中，回收過期失效藥品貨值0.52萬元。在開展“藥品市場百日集中整治”活動中，查處了青云鎮(zhèn)前齊莊制售假藥案件等案件。在“齊二藥”假藥事件、安徽華源“欣弗”事件發(fā)生后，縣局共查獲該公司生產(chǎn)的“雙黃連注射液”51265支，“復方甘草酸單銨注射液”5245支，“葡萄糖酸鈣注射液”95支，“鹽酸川芎嗪注射液”90支。從而有效防止了假劣藥品、醫(yī)療器械給廣大人民群眾帶來的危害。
二是鞏固gsp認證工作成果。我們加強了對企業(yè)跟蹤檢查力度，督促已通過認證的企業(yè)嚴格遵守gsp各項規(guī)定。今年共檢查116家，不斷鞏固了gsp認證成果，提高了藥品經(jīng)營管理水平。
三是不斷加強農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設。截至目前，全縣單體藥店達到125家、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)10家，基本實現(xiàn)了藥品連鎖配送進鄉(xiāng)率100、到村率80的工作目標。通過實行縣醫(yī)藥公司為12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中配送藥品、醫(yī)療器械的辦法，既降低了經(jīng)營成本，又保證了農(nóng)村藥品質(zhì)量，受到了廣大群眾的歡迎。
四是充分發(fā)揮現(xiàn)有藥檢資源和技術優(yōu)勢，為藥品執(zhí)法監(jiān)管提供科學技術支持。今年共完成藥品抽驗329批，送驗187批(其中中藥52批)，不合格率為74.5。
五是積極推動藥品不良反應監(jiān)測工作的開展。截止目前，今年已上報藥品不良反應監(jiān)測報告435例，上報數(shù)量是去年同期的2.5倍，醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測報告實現(xiàn)了零突破，目前已上報10例。對各個監(jiān)測站、點報來的報告，全部實行了電子報表，未發(fā)生一起漏報、瞞報、遲報現(xiàn)象，上報率達100。我們的做法在今年全市藥品不良反應監(jiān)測工作會議上作了交流。
六是積極開展誠信建設，建立健全藥械長效監(jiān)管機制。為規(guī)范藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用行為，我們組織成立了##縣藥品、醫(yī)療器械協(xié)會，不斷促進了行業(yè)自律，提高了企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量。今年7月份又召開“全縣藥品醫(yī)療器械誠信建設工作會議”，制定下發(fā)了《##縣食品安全信用體系建設試點工作方案》、《關于開展誠信藥店(藥房)創(chuàng)建活動的實施方案》和《開展醫(yī)療器械誠信建設活動實施方案》等規(guī)范性文件，不斷促進了我縣藥品安全信譽的提高。
(六)、積極開展宣傳活動，努力營造良好的社會氛圍。
為進一步加深社會各界和各部門對食品藥品監(jiān)管職能、職責的認識和了解，我們積極開展了形式多樣的宣傳活動，收到較好效果。
一是大力開展集中宣傳活動。利用“3.15”國際消費者權(quán)益保護日、合理用藥宣傳日、《藥品管理法》實施紀念日等有利時機，開展集中宣傳活動。二是不斷擴大宣傳層面。印制了“食品藥品安全手冊”、便民手冊等，發(fā)放給全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街以及各級人大代表、政協(xié)委員，不斷擴大了社會各個層面的宣傳，收到了良好的社會效果。三是充分運用電臺、電視臺、報刊、互聯(lián)網(wǎng)絡等新聞媒體加強宣傳。在《山東藥物警戒》、《##日報》、《#晚報》、《##晚報》、《##宣傳》等各類報刊發(fā)表稿件19篇，上報調(diào)研報告4篇，被省、市局網(wǎng)站采用信息16條、縣兩辦信息采用7條，省、市、縣電視臺采用新聞9條。
四、嚴格要求、始終保持清正廉潔本色
做為一名領導干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，因此常懷律己之心，不斷增強自律意識，努力做到自重、自警、自勵，清正自守。一是深入學習貫徹黨內(nèi)兩個《條例》，認真學習和執(zhí)行各級黨組織關于黨風廉政建設的有關規(guī)定，自覺抵制不正之風，不斷提高政治鑒別力和拒腐防變的能力。二是堅持把日常工作和黨風廉政建設結(jié)合起來，利用召開工作會議和上黨課等機會，向黨員干部進行廉政教育，通過建立健全各種管理制度，約束和規(guī)范工作人員言行。三是牢固樹立為民意識，切實做到了群眾的利益放在第一位，在事關群眾利益的食品藥品質(zhì)量等問題上，決不回避，做到件件有落實，事事有回應。
五、存在的問題
一年來，我在工作中雖然取得了一定的成績，但與上級和領導的要求還存在一定的差距和不足：一是政治和業(yè)務學習抓的還不夠，主要精力針對于實際工作，對政治和業(yè)務學習的重視不夠。二是業(yè)務水平和執(zhí)法能力有待于不斷提高，雖然認真學習掌握“一法兩條例”等有關知識，但與實際工作的要求仍有一定差距，需要繼續(xù)加強學習。三是需要進一步增強求真務實精神，把各項工作落到實處。四是開拓創(chuàng)新的意識還不夠，下一步要結(jié)合新形勢、新任務和工作新特點，努力在探索工作新形式、新辦法和新途徑上下功夫。
總之，在下一步工作中，我決心在市局和各級黨委、政府的正確領導、關心支持下，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績，認真克服困難和問題，力爭再創(chuàng)佳績，為確保全縣人民群眾飲食用藥安全有效，構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極努力。
干部監(jiān)督管理情況報告篇七
干部推薦考察組干部考察情況報告 ? ? ? xx 干部推薦考察組干部考察情況報告 ? 各位領導：
根據(jù)工作安排，2020 年 7 月 30 日，xx 成立了以 xx 同志任組長、xx、xx 同志任組員的干部推薦考察組赴 xx 采取個別談話、領導了解、查閱資料等形式，對 xx 同志在 xx 工作期間的表現(xiàn)情況進行了考察?，F(xiàn)將考察工作情況報告如下：
一、考察人選主要德才表現(xiàn)等情況 ? xx，xx，壯族，xx 年 x 月出生，xx 人，xx 年 x 月參加工作，xx年 x 月加入中國共產(chǎn)黨，xx 學歷。曾就職于 xx、xx 等部門，現(xiàn)為 xx。
個別談話聽取意見情況 ? 鑒于 xx 同志在 xx 工作時限短的緣故，干部考察組對 xx 同志曾工作過的 xx、xx 進行了延伸考察，共對 xx 人進行了個別談話，xx人均同意 xx 同志調(diào)動。意見建議主要有：工作大膽細致做的不夠。
主要德才表現(xiàn) ? 1.政治素質(zhì)高，黨性原則強。該同志工作以來，重視政治理論
學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的各項理論知識，能夠用實際行動自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到”兩個維護”，堅決擁護黨的領導，積極參加黨支部的組織生活和單位講習活動，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，具有較高的政治理論素養(yǎng)和黨性原則。
2.工作作風實，業(yè)務能力強。在工作中勤于思考、善于學習，能根據(jù)自己從事崗位和不同工作需要，以極大的熱情，努力鉆研相關業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務工作能力，使其盡快不斷適應變化的工作需要。對待所從事過的教育
教學
、外宣、人事檔案管理、文件批轉(zhuǎn)等任何一項工作，都做到不敷衍、不偷懶、不應付，謹慎對待容易的事情，慎重處理細小的事情，堅持認認真真地完成組織交辦的每一項任務，始終保持積極的工作態(tài)度。
3.個人修養(yǎng)好，品德素質(zhì)高。該同志性格開朗，在工作中尊敬領導，干事充滿活力，能夠做到一切行動聽指揮。善于團結(jié)同事，活躍同事間的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。待人誠懇，家庭和睦，為人正直，能夠虛心接受批評意見，善于改變自身缺點和不足。
在的問題和不足，一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，始終保持清醒頭腦，堅持做到自重、自省、自警、自勵。
主要不足：一是聯(lián)系實際學還做的不到位。二是寫作能力有待加強。
審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查信訪舉報等情況 ? 1.干部檔案審核情況。經(jīng)審核，沒有發(fā)現(xiàn)問題。
2.個人有關事項報告查核情況。經(jīng)查核，沒有發(fā)現(xiàn)問題。
3.聽取紀檢監(jiān)察機關意見情況。經(jīng)征求 xx 紀委監(jiān)委意見，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律的問題。
4.核查信訪舉報情況?？疾熘形词盏饺罕妬硇艁碓L。
二、考察組建議 ? 考察組研究認為，xx 同志已符合 xx 所需人才的德才條件，建議調(diào)動。
xx 干部推薦考察組 ? 組長：
成員：
xx 年 xx 月 xx 日 ?
干部考察報告范文
干部考察報告專題
關于加強干部考察報告
干部考察材料參考
干部考察材料優(yōu)選
干部監(jiān)督管理情況報告篇八
目前，村干部監(jiān)督管理中存在“一把手”權(quán)力過于集中，接受監(jiān)督意識淡薄，村級監(jiān)督機構(gòu)難以發(fā)揮作用，相關制度落實不嚴等問題，這就需要我們通過加強思想教育，健全完善監(jiān)督機制，嚴格落實監(jiān)督制度來加以解決。
一、當前對村組干部日常監(jiān)督管理中存在的問題
(一)村兩委“一把手”權(quán)力過于集中。在農(nóng)村有些地方的村黨組織書記將村支兩委搞成一言堂，村里的各項事務都由其拍板決定，其他村組成員淪為“配角”，起不了監(jiān)督制衡的作用。還有的村干部因礙于情面，不愿主動監(jiān)督或怕對自己工作不利回避監(jiān)督。其他村民更是無從參與，難以發(fā)揮監(jiān)督作用。在農(nóng)村從征地補償，到集體收入的使用，再到工程建設、計劃生育，發(fā)展黨員等都由村兩委“一把手”拍板決定，也常常由于缺乏有效監(jiān)督，引起干群之間，村干部之間不信任，工作難以順利開展。
(二)農(nóng)民維權(quán)意識增強，而村干部自覺接受監(jiān)督的意識卻沒有跟上。在農(nóng)村，很多地方已建立的村級事務三公開制度，目的就是通過公開，自覺接受村民監(jiān)督，減少干群矛盾，贏得村民信任，實現(xiàn)新農(nóng)村建設對“民主管理”的要求。然而，現(xiàn)實中村干部卻缺乏對黨務、村務，財務公開的動力，不愿主動公開，除非上級檢查或要求，否則很難按時全面公開。他們認為，什么都公開，會對今后開展工作造成不必要的麻煩，有些事情老百姓不知道更有利于村委會管理，簡單的認為村民監(jiān)督自己就是和自己過不去，以至于在實際工作中，村干部對村級事務遮遮掩掩，不讓村民知曉，農(nóng)民群眾因不知情，無法發(fā)揮監(jiān)督作用。
(三)現(xiàn)有的村級監(jiān)督機構(gòu)難以發(fā)揮監(jiān)督作用。10月28日修訂的《村民委員會組織法》規(guī)定，“村應當建立村務監(jiān)督委員會或者其他形式的村務監(jiān)督機構(gòu)，負責村民民主理財，監(jiān)督村務公開等制度的落實，其成員由村民會議或者村民代表會議在村民中推選產(chǎn)生”。但是在實踐中，村民對這一機構(gòu)的存在及其作用并不了解，同時由于農(nóng)村的實際情況，村民忙于生產(chǎn)生活，加之很多村缺乏集體收入，上級黨委政府也沒有將村務監(jiān)督委員會成員的誤工補貼納入財政保障范圍，監(jiān)督委員會成員沒有任何物質(zhì)保障，缺乏民主監(jiān)督的熱情，此外，村務監(jiān)督委員會也缺乏辦公場所和相關的工作制度，軟硬件條件都難以保證其正常運行。
(四)相關監(jiān)督制度沒有得到嚴格落實，難以及時發(fā)現(xiàn)村組干部履職中存在的問題。目前，懲治性的事后監(jiān)督比較重視，而預防性的事前、事中監(jiān)督比較薄弱，往往使監(jiān)督工作忙于“救火”，但是往往問題一旦暴露，就難以補救，造成的矛盾長時間難以化解。由于村委會的性質(zhì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對村委會的工作給予指導、支持和幫助，但是不得干預依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項，這使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委往往是通過對村黨支部進行監(jiān)督，進而監(jiān)督村級事務，監(jiān)督手段有限。我國在村民自治的過程中也建立了很多行之有效的制度，比如勤廉雙述、村賬鎮(zhèn)管等等，然而由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府承擔著諸多職能，這些制度落實的不夠徹底，難以及時發(fā)現(xiàn)村里的問題，監(jiān)督存在相應的滯后性。
二、加強對村組干部日常監(jiān)督管理的對策
(一)抓好村兩委正職這一監(jiān)督的關鍵點，防止權(quán)力過于集中。村兩委正職是村領導班子的主要領導者，抓好對這兩者的監(jiān)督，就抓住了村干部中的關鍵少數(shù)，也就抓住了對村組干部監(jiān)督的主要矛盾。一是確保村兩委正職的產(chǎn)生能夠代表本村村民的意愿?，F(xiàn)實工作中，村黨組織書記在特定情況下，可以由上級黨委任命，但是上級黨委任命也要符合相關規(guī)定，也要征求本村黨員的意見，如果村黨員代表大會不能通過，這樣的人也不適合做村黨組織一把手。村委會主任的選舉更要公開、公平、公正，在村委換屆過程中，要堅決杜絕各種不正當?shù)倪x舉行為，嚴厲打擊賄選等各種擾亂選舉的行為。二是形成分權(quán)制衡的制約機制。針對村干部中“一把手”權(quán)力過分集中的問題，要對各村干部的職責進行合理劃分，責任到人，明確村兩委“一把手”不直接分管財務的制度。村級重大決策村兩委表決通過后，要提交村民會議討論，通過后才能實施，形成相互配合，相互制約的監(jiān)督機制，防止權(quán)力過分集中和“一把手”獨斷專行。
(二)加強對村干部的教育引導，樹立自覺接受監(jiān)督的意識,為加強監(jiān)督管理提供強大思想動力。要通過多種形式開展教育引導，不斷提高村組干部特別是村兩委正職的思想政治素質(zhì)，增強他們自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，提高拒腐防變能力。一是要著力加強黨的指導思想和黨的路線、方針、政策的學習教育，不斷提高領導干部的思想理論水平，增強政治判別力、政治敏銳性，堅定政治立場、黨性觀念和理想信念，提高自覺接受監(jiān)督的意識。二是要著力加強法治教育和紀律教育，強化村干部的法治理念，提高法律素質(zhì)，增強依法治村的能力和遵紀守法的觀念，做到法律規(guī)定公開的全面、細致、及時的對村民公開。三是要開展正面典型激勵教育，強化自律的榜樣作用，教育廣大村干部積極做參與監(jiān)督的表率，做遵守黨的紀律的模范。四是以重大案件為反面教材進行警示教育，進一步加強對村組干部特別是村兩委正職的黨性黨風黨紀教育，增強對自覺接受監(jiān)督重要性的認識，使村組干部意識到監(jiān)督是村民的'權(quán)利，接受監(jiān)督是自己的義務。
(三)加強村務監(jiān)督委員會的建設，有效發(fā)揮其監(jiān)督村組干部的作用。一是嚴格標準程序，公開選舉產(chǎn)生村務監(jiān)督委員會。村務監(jiān)督委員會成員必須能夠帶頭遵守村規(guī)民約，熱心為村民服務，堅持原則、公道正派、群眾信任、熟悉村情，具有履行職責的身體素質(zhì)，無違紀違法行為。村監(jiān)督委員會的選舉嚴格按照黨員推薦、群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委紀委考察、村民代表選舉的程序和辦法，每個程序都嚴格落實公示環(huán)節(jié)，全面接受村民監(jiān)督和評議。二是實行任職回避制度，村兩委成員及其配偶或直系親屬不得擔任村務監(jiān)督委員會成員。三是建章立制，規(guī)范村務監(jiān)督委員會的運行，自覺接受監(jiān)督。村務監(jiān)督委員會要按照有人員、有牌子、有印章、有辦公場所、有工作制度、有會議記錄的標準加強軟硬件建設。要定期召開會議，總結(jié)監(jiān)督村組干部規(guī)范履職情況。同時，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政及村集體應當共同承擔，給予村務監(jiān)督委員會成員必要的工作補貼，以確保村務監(jiān)督委員會成員能夠積極履職。
(四)嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委監(jiān)督村干部的各項制度。村民自治全面實施以來，積累了很多優(yōu)秀經(jīng)驗，建立了相關的制度，嚴格落實這些制度，能夠有效監(jiān)督管理村組干部，防止出現(xiàn)損害村集體利益的行為。一是嚴格落實勤廉雙述制度。每季度定期召開由包村駐隊鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村支兩委成員、黨員和群眾代表參加的勤廉雙述會議，村組干部述職，各方共同監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村駐隊干部要及時發(fā)現(xiàn)問題，對村干部在履行職責過程中出現(xiàn)的問題要及時指出，督促改正，必要時可以直接向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報，采取果斷措施，將可能影響農(nóng)村穩(wěn)定的問題解決在萌芽階段。二是督促各村做好村級事務三公開，保證村民的知情權(quán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確村級事務三公開的第一責任是村黨組織書記，將村級事務三公開情況列入年終考核，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明確村級事務三公開的具體內(nèi)容，確保村民參與監(jiān)督村組干部的渠道暢通。三是加強“村賬鎮(zhèn)管”。在農(nóng)村，村民對村組干部的不信任多是因為其認為村干部對村級集體收入的使用不透明，村干部貪x集體財產(chǎn)，農(nóng)村職務犯罪也確實多發(fā)在經(jīng)濟領域，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委切實加強“村賬鎮(zhèn)管”，通過監(jiān)管好村級財務來來監(jiān)管村干部，確保村級收入及時入賬，確保每一筆村級資金的使用都明明白白，禁得起群眾檢驗。
當然，加強對村干部的日常監(jiān)督管理不僅是指工作上的，也要加強工作之外的“生活圈”、“社交圈”的管理，如此，對村干部的監(jiān)督管理才更加有力，對新農(nóng)村的建設才最有利。
干部監(jiān)督管理情況報告篇九
感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！
恭喜發(fā)財，財源廣進！
恭喜貴公司成功上市！在新的一年里大展宏圖！
恭祝您的事業(yè)蒸蒸日上，新年更有新氣象！
今年新年不送禮，發(fā)條短信傳給你。健康快樂長伴你，幸福美滿粘著你，還有我要告訴你，財神已經(jīng)盯上你?。∽Ｄ阈履暌环L順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美！
聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝公司新年快樂?。?BR> 零時的鐘聲響徹天涯，新年的列車準時出發(fā)。它馱去一個難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你春節(jié)快樂！
每年的這個時候，祝福就會象海洋涌向你，希望我的祝福象一葉輕舟，載你乘風破浪，到達成功的彼岸！愿公司新年快樂！
隨著新年的到來，預祝貴公司規(guī)模擴大，業(yè)務發(fā)展，生意興隆，財源廣進！
正逢新春佳節(jié)，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！
鐘聲是我的問候，歌聲是我的祝福，雪花是我的賀卡，美酒是我的飛吻，清風是我的擁抱，快樂是我的禮物！統(tǒng)統(tǒng)都送給你，祝公司新年快樂??！
祝福加祝福是很多個祝福，祝福減祝福是祝福的起點，祝福乘祝福是無限個祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福公司新年快樂！
祝公司在新年里！：致富踏上萬寶路；事業(yè)登上紅塔山；情人賽過阿詩瑪；財源遍步大中華！
祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
干部監(jiān)督管理情況報告篇十
不知道是何時便有了做兼職的念頭，大概是在高考后的3個月長假吧。但是那時候又因為覺得剛考完高考，不應該那么快又去忙乎，那樣對自己太殘忍了，應該休息休息，因此每每想到出去兼職的時候就會猶豫不決，最終這么一個偉大而又有益的計劃便被擱置了，但是又出于對外面世界的好奇，想去一探究竟，于是乎，走出家門自個兒去做兼職的念頭便不知不覺地在我的心里萌芽了。
不知道是股什么沖勁，讓我竟然放棄了舒適的寒假生活，終于在放假后的第三天鼓起勇氣開始了我的兼職之旅。我找的是一間中西快餐店，有人說它是m記、kfc、真功夫的結(jié)合體——簡稱山寨店。但不管怎么樣，我還是接受了這份每小時只有6塊錢的兼職，也可以說是初生牛犢不怕“苦”吧，我干得十分勤奮，也很好學，從學習下薯條到做漢堡，從學習做滑雞飯到做桂林米粉，我一點都不覺得難，一股前所未有的新鮮感鼓動著我不斷地學呀。干呀。也不知道個累字是怎么寫的了。要強調(diào)的是，在我旁邊有一位盡職盡責的好師傅在教我，我學得很快，但是也忘得很快，也許是對他太過依賴了，有些該背的東西都背不住，其實現(xiàn)在回想起來，那些東西都很簡單，只要我用十分之一的心去看看便能夠滾瓜爛熟的了，所以，我每次將東西拿到炸欄時都必須得問一下他要炸多久，他也是不厭其煩地回答我的問題。
就這樣，為期20多天的兼職來到了收尾階段，我還是那樣“天真無邪”地干我的活。終于在一天，我拿著一份香芋餅去問他要炸多久時，他語重心長地說了一句“唉！兄弟，我真的服了你啦！為什么你跟阿柱差別那么大？他什么都會做了現(xiàn)在，他之后就沒說什么了。但是，這句話對于好強的我來說打擊實在很大，簡直可以用一言驚醒夢中人來形容。當晚我整個人都是悶悶不樂的，我不斷地思考他的那句話，我的工作哪里比不上他了？為什么我跟他來到這里的時間相差短短的一個星期，而他卻學得比我多那么多，工作得比我出色，腦海在不斷地打問號。
當天打完洋之后，“老師傅”又對我說了一句含金量很重的話“你知道為什么你跟阿柱相差那么大么？”“不知道”“其實，剛開始帶你的時候，我覺得你學東西的速度和理解的能力是比阿柱強的，但為什么現(xiàn)在卻落后于他那么多？原因就在于你不會處理好與上級的關系，你跟人家相處得不好人家怎么會教你東西呢？經(jīng)理又怎么會放心讓你擔大旗呢？這就是你一天都只上6個小時的原因”
寒假的社會實踐兼職終于告一段落了，雖說這次工作并不能以大團圓結(jié)局，我的工資也比不上阿柱的一半，但是，我還是能夠從中學到不少東西，比如說知道快餐店是如何運作的，學會了做漢堡，做雞肉卷，炸薯條、雞米花等需要多長時間，更體會到工作的辛苦，每一分錢都是來之不易的，教會了我去珍惜，教會了我許許多多做人的道理。我很感謝一直都很照顧我的阿智師傅，蔡麗鳳經(jīng)理，如果沒有你們的幫助，我也許早就放棄了。
干部監(jiān)督管理情況報告篇十一
一方面，深入實施“先照后證”、“證照分離”和“多證合一”改革。今年新增登記企業(yè)651戶、個體工商戶2427戶、農(nóng)民專業(yè)合作社125戶。另一方面，強化事中事后監(jiān)管。牽頭組織全縣行政執(zhí)法部門開展推行雙隨機一公開抽查工作;協(xié)調(diào)縣績效辦將《2020年度xx縣雙隨機一公開工作》列入績效考核;完成了區(qū)工商局組織開展的第一批“雙隨機、一公開”綜合抽查任務。
2020年，我局在推進法治建設中，雖然取得了一定成效，但仍存在不足之處。主要表現(xiàn)為：一是在法治建設方面，少數(shù)干部對法治建設的重要性認識不夠到位，法治思維仍有待加強;二是在執(zhí)法隊伍建設方面，行政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)仍有待提高;三是在執(zhí)法規(guī)范和執(zhí)法監(jiān)督方面，存在一些執(zhí)法程序和執(zhí)法文書不規(guī)范等問題。
下一步工作打算：一是要繼續(xù)加強法治專題業(yè)務培訓，提高依法行政能力，使執(zhí)法人員的法律意識、證據(jù)意識、程序意識和訴訟意識不斷增強。二是要進一步抓好制度建設完善落實，以制度管理人，以制度管理事，確保行政執(zhí)法工作在法治的軌道上進行。三是進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化市場監(jiān)管執(zhí)行力，確保局屬各單位能夠及時、全面、有效地履行市場監(jiān)管職責。
干部監(jiān)督管理情況報告篇十二
××區(qū)是一個農(nóng)業(yè)大縣（區(qū)），也是全國著名的糧食產(chǎn)區(qū)和制種基地。全區(qū)有18個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），245個行政村，有農(nóng)業(yè)人口346435人，土地面積4240平方公里，耕地面積68.62萬畝，近年來農(nóng)業(yè)主要以玉米制種為主導產(chǎn)業(yè)，種植面積達42萬畝。至底，全區(qū)擁有拖拉機和農(nóng)用運輸車34800臺，其中拖拉機12727臺，農(nóng)機總動力達54.5萬千瓦，農(nóng)機總值達4.35億元。去年以來，《道路交通安全法》實施后，隨著農(nóng)用運輸車移交，農(nóng)機安全監(jiān)理面臨新的任務和新的問題，特別是如何加強對拖拉機的管理，是目前擺在廣大農(nóng)機監(jiān)理人員面前的重要問題。
一、我區(qū)監(jiān)理工作的基本情況
從到20，平均每年動員拖拉機入戶200臺，拖拉機檢驗900臺，駕駛員審驗1200人，入戶率、檢驗率、審驗率、持證率平均為30-40%。20上半年完成拖拉機入戶108臺，拖拉機檢驗500臺，換舊牌242臺，動員組織駕駛員參加持證培訓83人。檢驗率為10.2%，入戶率為49.9%、持證率為39.6%。從至年全區(qū)共發(fā)生農(nóng)機重大事故18起，死亡18人；一般事故36起，重傷28人，其中拖拉機重大事故8起8人；一般事故21起重傷20人。今年上半年沒有發(fā)生重大以上的農(nóng)機事故，事故率呈下降趨勢。
××區(qū)每年新購置拖拉機200臺左右，拖拉機增長速度為2%，新車入戶率為50%。從我們掌握的情況表明；近三年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)民從購置拖拉機到農(nóng)三輪，逐步更新?lián)Q代，發(fā)展到目前基本以中、大型四輪農(nóng)用運輸車為主，農(nóng)村運輸基本被農(nóng)四輪所替代，拖拉機變?yōu)楦?、耙、播等農(nóng)田作業(yè)的工具。
二、農(nóng)機安全監(jiān)理面臨的問題
隨著《道交法》、《行政許可法》、《農(nóng)機促進法》、《道交法實施條例》以及溫總理簽發(fā)的412號令、農(nóng)業(yè)部的《兩規(guī)定》、《兩規(guī)范》的頒布實施，明確了農(nóng)機管理部門的執(zhí)法主體地位，理順了拖拉機管理的關系，農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)的行政執(zhí)法地位得到了認可。然而，農(nóng)機監(jiān)理工作中存在的問題相當突出，這些問題在張掖市乃至全國普遍存在，在些問題直接影響到農(nóng)機安全生產(chǎn)，影響到農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)的生存和農(nóng)機監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展。
1、農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)的發(fā)展，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收提供了強有力的保障，但農(nóng)業(yè)機械特別是拖拉機、聯(lián)合收割機等自走式農(nóng)業(yè)機械，如果管理不嚴和操作不當將會對周圍人員、財產(chǎn)、環(huán)境造成傷害?！痢羺^(qū)在80-90年代，農(nóng)機事故年死亡人數(shù)在10人以上，不但造成農(nóng)民家破人亡，而且引發(fā)農(nóng)戶之間、家庭內(nèi)部的矛盾與糾風，也是社會不安定的因素之一，拖拉機經(jīng)營戶相對都是比較貧困、家庭條件普遍較差，也是農(nóng)村中的弱勢群體，無力承擔因事故造成的巨大的經(jīng)濟負擔。近年來安全問題引起了各級黨和政府的高度重視，各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)不斷加強監(jiān)管力度，農(nóng)機事故死亡人數(shù)逐年減少，重特大事故得到了有效控制，但目前引發(fā)農(nóng)機事故的安全隱患依然存在，有三分之一的拖拉機常年失修，安全設施殘缺不全，無燈光喇叭、制動不靈、方向盤間隙過大、連結(jié)不牢等技術狀態(tài)較差，再加上無照開車、違章作業(yè)等，農(nóng)機事故時有發(fā)生。因此，農(nóng)機事故依然是危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的重大隱患，農(nóng)機監(jiān)理責任重于泰山，任重而道遠。
2、隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，使農(nóng)機安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的難度加大。
一是社會進步、城鄉(xiāng)發(fā)展、農(nóng)村綜合經(jīng)濟能力上升后，農(nóng)民對經(jīng)營農(nóng)業(yè)機械有了更高的要求，從六、七十年代的手扶機到小四輪拖拉機再到三輪農(nóng)用車、四輪農(nóng)用車，農(nóng)民不再是以滿足農(nóng)田作業(yè)而購置機械，而是由農(nóng)機市場為導向，市場引導農(nóng)民購置適用的農(nóng)業(yè)機械，這是社會進步的表現(xiàn)，也是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，所以在農(nóng)民的意識中，拖拉機不再是一種先進的機器，只是一件農(nóng)具而已，所以拖拉機的增速為每年200臺左右，農(nóng)用車的增速為每年280臺，因此農(nóng)民對拖拉機入戶、檢驗和學習駕照的意識不強。
二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，種植青一色的制種玉米，農(nóng)產(chǎn)品運銷沒有作業(yè)市場，而且農(nóng)業(yè)運輸被農(nóng)用車所替代，拖拉機僅僅作為純農(nóng)田作業(yè)的機具，一年的出勤率按農(nóng)民常言說的“牛－55用的50天”，出勤率低，春種夏收后，“刀槍入庫”，所以拖拉機不上公路，基本活動在田間地頭，監(jiān)管的難度非常大。
3、拖拉機費負較重，機手違規(guī)現(xiàn)象突出。由于拖拉機作業(yè)有很強的季節(jié)性和時間性，每年上路行駕、作業(yè)的時間短，收入低，而且都是自用為主，按現(xiàn)在的負費項目，養(yǎng)路費400元/年，年度檢驗費25元，第三者強制保險費210元，無形中增加了農(nóng)民的負擔，有的一年的收入不夠交養(yǎng)路費。為逃避交費，加之監(jiān)管不到位，車主不愿登記、掛牌、考證，也不愿參加年度檢審驗，“黑車非駕”現(xiàn)象越來越多。
4、農(nóng)機安全性能逐年下降，安全隱患加大。目前，機型陳舊、使用年限過長、技術性能差、故障多是普遍現(xiàn)象，由于沒有一套具體的`適用的報廢措施和適當?shù)难a貼政策，農(nóng)民又舍不得賣“廢鐵”，于是盡管技術狀態(tài)差，仍湊合使用，再加上駕駛員安全意識差，重收入、輕安全，重使用、輕保養(yǎng)，帶病運行，后患無窮。
5、農(nóng)機監(jiān)理手段落后，服務不到位。拖拉機年度檢驗是一項技術性很強、安全責任很重的一項重要工作，多年來一直延用一看、二蹬、三聽的方式很不嚴肅、很不科學，導致了農(nóng)機駕駛?cè)藛T對監(jiān)理部門產(chǎn)生誤解，認為農(nóng)機監(jiān)理的入戶掛牌、辦證、檢驗就是為了收幾個錢，只管理不服務，特別是駕駛員培訓中的辦人情證現(xiàn)象，使農(nóng)機監(jiān)理工作失去了服務的性質(zhì)，也失去了農(nóng)機戶的信任，我們的工作也會失去社會的認可。
6、農(nóng)機管理部門機構(gòu)臃腫，經(jīng)費短缺負擔重。20一來，農(nóng)用車的興起和興盛，各級農(nóng)機管理部門把工作重點放在對農(nóng)用車的管理上，而放松了自己已原有的基本的管理對象拖拉機。丟了自己的“自留地”，種了別人的“責任田”。在農(nóng)用車興盛時期，經(jīng)濟收入年年上漲，農(nóng)機部門的“聲望”也高了，人員增加、財政統(tǒng)籌、費用削減，但都沒有對農(nóng)機部門造成任何影響，農(nóng)機部門全員上陣搞監(jiān)理，全區(qū)農(nóng)用車入戶率達到85％以上，取得了突破性進展，去年11月16日農(nóng)用車移交后，農(nóng)機監(jiān)理收費大幅度減少，收費總額由去年的98萬元減少到今年的10萬元，辦公經(jīng)費非常緊張，每年局系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)需40萬元，今年缺口在30萬元以上，尤其是近年來陸續(xù)分配來的8個復退軍人全靠業(yè)務收費支付工資，再加上其他人員的預算外工資、車輛消耗等，經(jīng)費非常困難。
7、基層農(nóng)機管理服務體系名存實亡。八十年代國家支持興辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機站，經(jīng)過幾年的城鎮(zhèn)化建設和企業(yè)改制、撤拼等，已沒有服務項目和資產(chǎn)了，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)機專干歸鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管理后，基本從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，農(nóng)機工作基本處于失控狀態(tài)，鄉(xiāng)、村、社三級管理缺腿。所以目前農(nóng)機監(jiān)理工作只靠農(nóng)機管理部門單兵作戰(zhàn)。
8、農(nóng)村各種稅費的減免和各項惠農(nóng)政策的實施，農(nóng)民對農(nóng)機監(jiān)理收費不愿意，不支持，工作難以開展。
三、加強農(nóng)機安全監(jiān)督管理工作的措施
1、建議健全政策、法規(guī)。《道路交通安全法》只規(guī)定農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)承擔對上道路拖拉機審查登記、牌證核發(fā)、年度檢驗、操作人員的考證，而拖拉機的道路檢查權(quán)、違章處罰權(quán)、事故處理權(quán)交給了公安交警部門，沒有明確行政許可監(jiān)督權(quán)，造成許可發(fā)放與許可行為監(jiān)督的脫節(jié)。
2、爭取早日將農(nóng)機監(jiān)理機構(gòu)明確為國家行政執(zhí)法機關，人員按國家公務員來管理，并根據(jù)事業(yè)的需要確定人員編制，人員工資及開展工作所需經(jīng)費納入同級財政預算之內(nèi)，由財政全額撥款，以穩(wěn)定農(nóng)機監(jiān)理隊伍，保障農(nóng)機安全生產(chǎn)。
3、加強農(nóng)機安全宣傳，開創(chuàng)農(nóng)機監(jiān)理工作新局面。以有關法律、法規(guī)、事故案例、農(nóng)機方面的惠農(nóng)政策為內(nèi)容，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體或在農(nóng)機人員相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社，作業(yè)場所，采取多種措施對農(nóng)機人員進行全方位的宣傳教育；在學生集中的鄉(xiāng)村學校，以舉辦農(nóng)機安全教育講座、播放農(nóng)機安全知識錄像等方式教育學習提高安全意識；利用各種宣傳材料等方式擴大宣傳范圍，使全社會都了解農(nóng)機安全監(jiān)理的重要性。
4、強化服務，提高農(nóng)機監(jiān)理的總體水平。農(nóng)機監(jiān)理的工作特點和社會性質(zhì)決定了其職業(yè)道德，必須全心全意為廣大人民群眾服務為宗旨。要抓好農(nóng)機監(jiān)理隊伍建設，從實施規(guī)范管理入手，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。提高工作水平和服務能力。一是要加強制度建設，規(guī)范自身執(zhí)法行為。圍繞依法行政、文明監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務這一主題，健全和完善《崗位目標責任制》、《服務承諾制》等規(guī)章制度，使每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，整個工作程序制度化、規(guī)范化；二是文明服務，熱情耐心地解答農(nóng)民群眾的咨詢，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；三是實行“兩公開、一監(jiān)督（公開辦事程序、收費標準、接受社會和群眾監(jiān)督），密切與廣大農(nóng)機人員的關系，增進感情而有利于農(nóng)機監(jiān)理工作的開展。
5、嚴格執(zhí)法，糾正違章，確保農(nóng)機安全運行。大力開展農(nóng)機安全生產(chǎn)大檢查工作，強化農(nóng)機執(zhí)法力度。要針對農(nóng)村面大、量廣農(nóng)機分散和流動作業(yè)的特點，經(jīng)常組織農(nóng)機執(zhí)法人員深入農(nóng)村道路、田間場院進行安全檢查，查糾違章違法行為，消除事故隱患，預防和減少農(nóng)機事故的發(fā)生。
6、開展農(nóng)機普查工作。要利用農(nóng)閑時節(jié)，對全區(qū)拖拉機的擁有情況、使用年限、拖拉機技術狀態(tài)作一次全面的普查清理，全面弄清拖拉機的基本情況，一些不需要納入管理的手扶拖拉機、頻臨報廢的拖拉機要列在登記范圍之外，對大中型拖拉機要全面納入管理，并抓好新購置小型拖拉機的牌證管理，逐步提高入戶率、檢驗率。
7、結(jié)合“陽光工程”，爭取資金開展對農(nóng)機人員的技術培訓，降低收費標準，減輕農(nóng)民負擔，無償為農(nóng)民群眾提供駕駛技術、維修技術的培訓，淡化管理、優(yōu)化服務，不斷提高廣大農(nóng)機人員的技術素質(zhì)和職業(yè)技能，為社會主義新農(nóng)村建設服務。