發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，為進一步提升做準備?？偨Y的撰寫需要多次修改和潤飾，以確保語言流暢、表達準確。下面是一些總結的步驟和要點，希望能給大家提供一些參考。
入社教育心得篇一
____年4月1日，由我園嚴雪芬老師組織全體教師進行了校園安全知識培訓。通過本次培訓，我學到了全面的安全知識，對校園安全工作的開展有了更深的認識，領悟到校園安全對整個社會，對學校教育的重要意義。自身對校園安全思想認識得得到進一步提高。對安全培訓的意義，自己也有全方位領悟。我深刻理解到認真做好校園安全培訓工作的重要性、迫切性。
學校安全，無小事;安全責任，重泰山。通過學習培訓感觸最深的一點是學校的安全管理：關鍵在前期的預防工作，而在前期的預防工作中，除了物防、技防、人防外，更重要的是對學生的有效的安全教育。而三防相對于學生的安全教育還相對容易，而對學生有效的安全教育不甚容易。這也是我今后在學校安全工作中重點需要思考的問題。
作為一個幼兒園教師，我再一次審視了自己的工作性質，從事幼教工作多年，幼兒的安全事故看到和聽到的不少，幼兒園每次開會，不厭其煩的強調也是幼兒安全問題，而在幼兒園發(fā)生最多的就是幼兒人身傷害事故諸如：走失、摔傷、燙傷、抓傷、打傷、咬傷等等。
如出現(xiàn)這些事故時,作為教師的我們首先必須要展現(xiàn)出一種專業(yè)的關愛，即能用有如父母一般的心思來愛孩子，因為愛而產生責任感，因為責任感而小心謹慎地注意和關心任何和孩子安全相關的事物，用心周到地處理孩子的問題。這樣的幼兒教師，出于一種專業(yè)的關愛，對幼兒的操心和牽掛是主動的，由于發(fā)自內心的主動，所以處處能防范于未然，孩子的安全于是更有保障。也正是處處掛慮著孩子，所以幼兒教師在帶班中是不可能無憂無慮，自自在在的，我個人的感受就是，從教時間越長，膽子越小。膽子小不是壞事，它促使我能時刻對于可能發(fā)生的危險狀況有所警惕并預先加以防范，始終把幼兒安全放在首位。
其次，作為幼兒教師要了解的.是幼兒意外傷害發(fā)生的一些要素是哪些，才能有針對性地加以防范。作為一名有責任心的幼兒教師，應該是充分地了解幼兒意外產生的一些相關知識，在保證幼兒安全的情況下，仍能提供給他們最大的游戲學習空間，而不是以安全為借口而限制孩子。我們應該給孩子最豐富的學習環(huán)境，努力提供各種玩具材料以滿足幼兒的探索需求，但我們也應以一顆專業(yè)的關愛之心，不斷觀察孩子的能力和發(fā)展，以判斷其是否能夠進行安全的游戲。
最后，要加強幼兒的安全教育。教師必須清楚地認識到，不要忽視對孩子的安全教育，因為對幼兒再多的保護措施，如果幼兒不能自我警惕也難以避免發(fā)生意外。不要因為幼兒小而不進行安全教育，在幼兒園中進行安全教育是一種滲透式的教育，如在游戲中建立一些安全規(guī)則，在操作中學會正確使用各種工具的方法等，教師適時的指導能使幼兒慢慢地建立安全的行為方式。
愿所有的家長、幼兒園和幼兒教師共同努力，正確認識和對待幼兒園安全問題，用專業(yè)的關愛和不懈的安全教育，來最大限度地保護孩子稚嫩的身體不受傷害。
幼兒的生命安全關系到千家萬戶的幸福。這段時間以來，上級領導和園領導對甲流感非常重視，為使全體教師提高認識，充分準備，堵死安全漏洞，及時消除各種隱患，防止意外事故的發(fā)生，確保師生平安。
從十月份，我們在班級開展情景表演《不要到人多的地方玩》《消防安全演練》《甲流感演練》，提醒幼兒注意勤用肥皂洗手，讓幼兒找出身邊的隱患。在日常生活中我們注重調動幼兒的主動性、積極性，讓他們參與到安全教育中。老師帶領孩子親自找一找身邊(室內、室外)哪些地方容易出危險。老師們認真學習了《安全責任狀》，把每一項工作落到實處，個人身上。班級和幼兒園之間簽訂了《安全責任書》，和家長之間簽訂《安全責任書》，和班車簽訂《責任書》確保各個環(huán)節(jié)。
在認真學習了《安全衛(wèi)生消毒工作制度》后，我認為幼兒園工作的細微、重要性。
1、晨檢、午檢、晚檢要做到一看二問三摸四查。手指甲要把好關。對于生病的幼兒重點看護，定時測體溫。及時與家長溝通。
2、通過兒歌、歌曲教育幼兒，習慣的形成、行為的養(yǎng)成，都關系著幼兒認識安全，提高安全。
3、教師要保管班級的物品，對危害性的物品：剪刀、水果刀、針線確保放在幼兒摸不到的地方。
4、做好預防、杜絕傳染病的傳播。
5、通過家長配合教育幼兒的安全教育。
幼兒園的安全、衛(wèi)生教育是一個長期堅持的問題，我一定要持之以恒，長期不懈把它做好。
教育學教育心得萬能2
教師是否愿意花時間反思自己的工作，是教師是否具有專業(yè)素養(yǎng)的標志。沒有最好，只有更好。學海無涯，藝無止境。教師的專業(yè)追求、專業(yè)探索、專業(yè)提升，要靠不斷的反思，教師要學會在言說和行動中思考，在反思批判中成長。自己的教育生活就是一種學術行為，自己的一言一行都應不斷反思。這也許將成為自己需要時時溫習的功課。
寫作不僅是積累經驗的一種方式，更是逼迫自己勤于閱讀和思考的強勁動力。因懂得這些，雖工作辛勞，文筆稚嫩，但我仍堅持用文字記錄自己的教育生活，讓忙碌的我不斷與寧靜的我進行對話，讓沖動的我不斷接受理智我的批判，讓實踐的我不斷接受理論的我的提升。
教師不能沒有獨特的風格，不能沒有鮮明的個性。隨波逐流，循規(guī)蹈矩是自己成長的最大敵人。“獨立之思想，自由之精神”也應成為我們?yōu)閹煹淖毅憽Ｎ蚁雽ψ约赫f的是，人云亦云的盡量不云，老生常談的盡量不談，要學會獨立思考，而不是跟著“風”跑。對自己的教學，不要考慮完美，要考慮最有特色。
教師要學會愛，愛在細節(jié)，因為教育就是一堆細節(jié)。比如，對待生活在當今社會環(huán)境的學生，教師缺少的不是強力和果斷，缺少的是教養(yǎng)和耐心，需要的是更多的等待和細心?！半S風潛入夜，潤物細無聲”。尤其對所謂的學習、心理有“障礙”的學生，要學會做“寒里”和“雪中”去“送炭”的人，更要成為學生在困難或痛苦中及時送去精神安慰的人。
無論是現(xiàn)在還是過去，誰走在我的前面，誰就是我的老師，包括學生，尤其是那些老教師——敬業(yè)，博學，鉆研，激情，嚴謹，刻苦等教育傳家寶，已經成為我們“通向現(xiàn)在和未來美好教育境界的階梯”，把我們引領到當今課程改革的風口浪尖上。我心中永遠銘記他們，并在今后的工作中時時記得向周圍的教師學習。
如果說以前的成長靠的是個人奮斗，那么新的時代與環(huán)境，強調的卻是團隊的力量。尤其是激烈的競爭環(huán)境，需要真正的合作。沒有合作之心的人，內心是焦躁而絕望的，也不會取得什么真正的成功。你有什么樣的情懷，就有什么樣的處世方式;你有什么樣的期許，就有什么樣的行為。因此，強調個人發(fā)展與競爭，一定要依靠環(huán)境和伙伴的合作——學會溝通、學會傾聽，同行彼此理解，彼此支持，共同分享經驗，以減少由于孤立而導致的個人行為。
教育，不變的永遠不會變，改變的必將會改變。創(chuàng)新不是推倒歷史，更不是在沙漠上建設大廈。回顧過去是有益處的，如果我們對前人視而不見的話，我們身上的獨創(chuàng)性不會很好地保存下來并取得快速的發(fā)展。教師要成為一名真正的審視者、反思者、繼承者，但應當永遠把自己定位在是教育海洋中微不足道的一顆海星的角色——也許這是一種理性狀態(tài)。
大量的閱讀教育書籍，給了我很多教育實踐中曾經歷過，卻未細細揣摩的教學真諦，我久久的徜徉在這片書海中，深深的懂得教書育人的不易，我們得時時反省自己，時時反思自己，才能將工作更落到實處。
教師是否愿意花時間反思自己的工作，是教師是否具有專業(yè)素養(yǎng)的標志。沒有最好，只有更好。學海無涯，藝無止境。教師的專業(yè)追求、專業(yè)探索、專業(yè)提升，要靠不斷的反思，教師要學會在言說和行動中思考，在反思批判中成長。自己的教育生活就是一種學術行為，自己的一言一行都應不斷反思。這也許將成為自己需要時時溫習的功課。
教育學教育心得萬能3
實習目的：學習新課程的理念，參與新課程的實驗，把新的教育理念融入到實際教學活動中。鞏固和運用所學的基礎理論，專業(yè)知識和基本技能，獲得教育和教學上的獨立工作以及與人合作的能力。
前言:為期8周的教育實習，確實意義非凡。通過自身的爭取和多方面的協(xié)助，我不僅有幸到鳳崗銀星學校做一名實習老師，更幸運的是我還能到英才學校(東莞有名的貴族學校)和油甘浦中心小學參觀學習，這無疑讓我獲得了更多豐富知識及經驗的機會!雖然在實際工作中遇到了許多的困難，但在指導老師及其他在校老師的幫助下，加之同學們的積極配合，讓我在順利完成實習任務的基礎上，學會了許多在學校沒能學到的知識和技能，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己存在的種種缺點和不足，激勵著我不斷地進步和成長!正所謂“千淘萬漉雖辛苦，一波三折有收獲”啊!這為我后來繼續(xù)留在銀星工作奠定了很好的基礎。學生的天真、爛漫、求知似渴讓我有了真實的感觸，勵志從此以后一定繼續(xù)從事教育行業(yè)，特別注重學生心理健康教育的學習及輔導。
剛離開學校，又走進了學校，這種感覺是既陌生又熟悉的，可以用“激動萬分”來形容。與銀星結緣是因為銀星設有一個學生小記者站(我是新聞學專業(yè)的)，那天恰逢來考核我的領導是學校董事長成總，他給出了一道意想不到的題目：寫進入這所學校得感觸。當時的寫作與其說是作文不如說是心聲，現(xiàn)在還記得里面加重又重復的詞——激動，激情、耐心、愛心、神圣……。是的，做老師是我從小的夢想。
實習的主要內容包括課堂教學、班主任工作和教育調查研究。實習期間，課堂教學和班主任工作給了我較深的體會。
一、教學工作：
基本情況：完成新授課12節(jié)，練習課8節(jié)(語文、數(shù)學、英語、)
由于各種原因實習期間，在教學工作方面，我得到的教訓要遠比我得到的收獲多。讓我深刻地明白到：教學工作容不得馬虎，要善于學習，要樂于學習，要認真對待!給我較深體會的是一下幾點：
1、善于學習、樂于學習
教學是一個很個性化的過程，每個老師都有屬于自己的教學方法、教學風格，有著自己的獨到之處，在教學實踐中善于與其他老師的交流、聽其他老師的課、從其他老師的課堂中學習、虛心地向其他老師請教，這要比自己盲目地摸索要直接、更省力、更見效。但學習絕非生搬硬套，因為適合別人的東西卻不一定適合自己，一定要結合自己的實際，要有自己的觀點。在教學《翠鳥》時，我先聽了劉老師在3班的課，在還沒吃透教材的情況下，我只是簡單地模仿劉老師的教法，將劉老師的課生搬到1班，結果那堂課是我上得最失敗的一節(jié)，條理不清晰、教學重難點沒有把握好，教學銜接不流暢，將完全沒關系的減法與除法比較教學。這堂課讓我明白，要在有自己的東西的基礎上學習，要會學，而不是模仿。
2、吃透教材，把握好教學內容和教學重難點，做好備課工作
每節(jié)課的教學內容并不多，知識點也比較細，在把握教材、掌握教學重難點方面有一定的難度。備課時，要熟知了解教材，知道這課教學內容是什么，教學的重難點又是什么，結合教參書和學生的練習再來備教材，在教學時才會有清晰的思路。對于在教學過程中無法串起來的部分可以請教一些有經驗的老師。在備《文具店》時，通過閱讀教材，我知道本課的主要教學內容就是“誰的幾倍是多少”的問題，其本質是“幾個幾”的問題，教學的難點就是如何使學生區(qū)分“誰是誰的幾倍-除法”和“誰的幾倍是多少—用乘法”，在如何引入方面，我始終無法把握，古老師給了我一個建議，用一個“拍手游戲”很順利地導入課堂。這堂課花了比較多的時間準備，指導老師給予了比較高的評價，教學設計不錯，教學流暢，教學重難點處理得比較好，也指出了不足之處，讓我感覺進步了不少。
3、及時鞏固，查缺補漏
通過練習與作業(yè)及時鞏固，查缺補漏。老師評講時，只許學生聽，不許學生訂正，常用舉一反三的方法來評講試卷練習，然后再讓學生獨立訂正錯誤。把仍不會的學生集中出來，再進行個別輔導，而且同時發(fā)信息給家長，讓家長在家加強輔導，盡量讓每一個學生都掌握好所學的內容，讓每個學生的知識點過關。
4、確定目標，節(jié)節(jié)進步
在教學過程中，了解每一個學生，對于基礎好的學生嚴格要求，對于基礎較弱的同學放寬要求，多點表揚。在對每個孩子心中有數(shù)的基礎上，給每個孩子訂立一個目標，這個目標要切合每個孩子的實際，對達標的孩子還要給以特別的獎勵，激發(fā)孩子繼續(xù)達標的興趣。對于沒有達標但取得進步的差生也要給小小的獎勵，鼓勵他繼續(xù)努力爭取達標，增加孩子的自信心，促使每一個孩子都有進步。
二、班主任工作：
組織過一次《感恩母親主題班會》觀摩課
初期的班主任工作學習，很機械、很重復，只是簡單地跟早讀、跟操、跟值日，以旁觀者的身份觀察班主任如何完成學校分配的任務、如何處理班級事務、如何與家長溝通，從看的角度去學習，感悟其中的微妙之處，注意其中的細節(jié)問題，努力地記憶，努力地模仿。實習中期，因為一位老師臨時因事請假，我接管了她的班級，來到了二(1)班。在兩個星期里，我以外行人的身份擔任了這個班的語文老師，完全以一位班主任的身份融入到老師中、融入到學生中，獨立地做著班主任工作，教學、出操、分早餐、應付學校的作業(yè)檢查、處理班里的事務、做學籍冊等等工作都讓我體會到了作為一名小學班主任工作的瑣碎，同時也感受到了作為一名老師、一名班主任的責任，對班主任工作有了一個更直觀的認識。通過看、通過做、通過想，對班主任工作我有了以下幾點的領悟與體會：
1、重視學生安全，安全排第一位
2、明確要求，讓學生養(yǎng)成良好的生活習慣
3、賞罰分明，恩威并重，說到做到
4、善于培養(yǎng)有能力的班干部
5、與家長的溝通交流很重要
三、總結：
教學，是一個復雜的過程，是一個漫長的過程，是一個終身學習的過程。有著太多的感悟，有著太多的體驗，有著太多的渴望，希望自己在未來的教學中學習、進步、成長。爭取在學校心理健康教育以及閱讀指導課等領域有更好的突破。
教育學教育心得萬能4
在當今教育培訓行業(yè)中的運營核心無疑是人力資源管理，而績效管理則是人力資源管理的核心內容。但我國當前大部分教育培訓機構還沒有充分認識到績效管理的重要作用，也還沒有建立起完整的、科學的績效管理系統(tǒng)。而是簡單地理解按勞分配、多勞多得來進行薪酬分配。因實質上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了該行業(yè)人員流動性過大，資方為了招攬優(yōu)秀人才高薪聘請，無形地推高企業(yè)運營成本，企業(yè)將此轉嫁給消費者，經反復循環(huán)則有悖于國家制定的相關教育培訓行業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃。
本文針對教培行業(yè)績效管理的現(xiàn)狀結合人力資源管理學原理進行了分析與研究，指出其績效管理中存在的問題，進而提出改進措施。就教育而言，雖然有相應的的人力資源戰(zhàn)略，也圍繞組織目標建立了一套考核，但教育績效管理體系的建設同我國其他行業(yè)一樣，仍處于初級階段。通過深入分析，本文認為當前教育績效管理體系中的問題主要集中一下幾個方面：沒有充分認識到績效考核與績效管理的區(qū)別，認為績效管理只是國企或大公司人力資源部門的事情;績效管理過于簡單。為此，結合現(xiàn)代績效管理相關理論以及大中城市教培行業(yè)的實際情況，對教育培訓行業(yè)的績效管理體系進行了重新設計，針對分析出現(xiàn)的問題提出了相應對策，包括：企業(yè)必須樹立科學的績效意識，因為組織、管理者、員工都需要科學的績效管理;企業(yè)必須運用科學的績效考核方法，因為績效考核是一項集理論性與實踐性相結合的復雜工作;在上述基礎上，企業(yè)還必須針對組織的情況，建立符合實際的科學的績效管理體系。
績效管理程序的設計上，由于涉及的工作對象和工作內容不同，可分為管理流程設計和具體考評程序設計兩個大部分?？冃Ч芾碇贫仍O計與績效制度程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。當前教培行業(yè)人力資源系統(tǒng)中績效管理系統(tǒng)是由多個環(huán)節(jié)組成，分別是目標設計，主要指員工(任課教師)在工作中表現(xiàn)出的態(tài)度、努力進取程度和業(yè)務能力等特征、過程指導，強調的是考核之前管理者對員工的激勵、反饋和對不足的輔導、考核反饋和激勵發(fā)展。而結合國外的教培行業(yè)績效管理系統(tǒng)，因地制宜的調整我們相關環(huán)節(jié)，比如加拿大教培行業(yè)的績效管理主要由指導、激勵、控制、獎勵組成，盡管這些概念存在著一些差異，但實際績效管理的活動過程中是緊密相連，相互作用、相互適應、相互調整循環(huán)往復的動態(tài)過程?！胺彩骂A則立，不預則廢”。績效管理的總體設計流程是一項系統(tǒng)的工程，大體分為五個階段，分別為準備階段，明確績效管理的對象以及各個管理層級的關系，正確地回答“誰來考評，考評誰”，企業(yè)根據(jù)考評對象來確定要考評什么、怎么考;實施階段是完成企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理制度的過程，通過提高員工的工作績效增強核心競爭力;考評階段，它關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也將涉及員工的當前利益和長遠的利益，需要人力資源部門和所有參與考評的主管高度重視;總結階段是績效管理循環(huán)期將結束的一個重要階段，在此階段各個管理的單元之間需要完成績效考評的總結工作;應用開發(fā)階段，他并不是績效管理的終點，而是一個新的績效管理工作循環(huán)的開始。
在績效管理系統(tǒng)設計完成后，需要對該系統(tǒng)進行全面地監(jiān)測分析來確定其可行性。為了要達到各種形式的目標，管理者必須要針對目標作出一系列的安排，以保證各項任務能夠順利完成，應根據(jù)績效計劃的內容，明確考評指標和考評周期，這樣有利于績效管理戰(zhàn)略目的、管理目的和發(fā)開目的的實現(xiàn)。因此在績效計劃制訂的過程中，既需要員工的參與和承諾，有需要管理者與員工的互動溝通，才能最終形成關于工作目標和標準的績效合約。社會心理學家進行了大量關于人們對某件事情的態(tài)度形成與改變的研究，結果表明，人們堅持某種態(tài)度的程度和改變的可能性主要取決于兩大因素：一是在形成這種態(tài)度時參與的程度，二是他是否為此進行了正式承諾。通過兩種因素的有效結合使參與者對績效計劃形成統(tǒng)一的認同。
在績效設計和選擇績效考評方法和指標時，績效考評可以分為品質主導型、行為主導型、結果主導型。一般來說企業(yè)通常會以結果主導型為績效考評為基礎，所以為了避免在評定的過程中有偏差，我們在各個環(huán)節(jié)設計了等效的考評標準：行為導向型主觀考評方法有：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分布法、結構式敘述法;行為導向客觀考評方法：關鍵事件法、行為錨定等級評價法、行為觀察法、加權選擇量表法、強迫選擇法;結果導向型考評方法：目標管理法、績效標準法、直接指標法、成績記錄法、短文法、勞動法額定法。綜合上述方法在績效考評中發(fā)揮積極穩(wěn)健的作用。此外為了提高績效考評的質量，同時企業(yè)的主客觀因素不同，管理者要根據(jù)工作內容和特點的差異，指定更有針對性和適用性的績效考評，以提高績效考評的綜合效能。由于在日常的企業(yè)運營中，管理者與被管理者所處位置不同，觀察問題的角度不同，所以經常會出現(xiàn)一些矛盾和沖突。任何的消極情緒都會對企業(yè)的發(fā)展產生負面的影響。為了避免矛盾發(fā)生，管理者要經常深入基層，加強彼此之間的溝通，對每一個被管理者認真地研究對待，通過面談、聊天的方式深化兩方的聯(lián)系，在績效考評中，一定將過去的、當前的以及今后可能出現(xiàn)的目標適當分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分。
從某種角度而言，績效管理既是一門科學，又是一門藝術，盡管其基本思想要求是績效考評的各個環(huán)節(jié)都要實現(xiàn)科學與公平，但受考評指標、考評方法、考評主體以及考評程序等多種因素的影響，績效考核難以做到絕對的客觀公正。所以建立有效的績效申訴，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認同程度，增強員工的工作滿意度，使員工個人目標與企業(yè)目標保持一致。因此，績效申訴是實現(xiàn)教培行業(yè)績效管理公平性的重要保障。逐步完善績效申訴內容、建立績效申訴處理機構、明確績效申訴處理流程。
同時在企業(yè)的運營中，由于生產力與生產資料是在發(fā)展的，所以績效的制定必須實施動態(tài)機制，也就是所謂的績效改進，有針對性地查明不符合當前企業(yè)運營策略的原因。分析工作績效的差距和原因。在對員工績效進行考評時，不但要對員工績效計劃的實施情況進行評價，分析其工作行為、工作結果，還是找出不足和差距;將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的業(yè)績比較，衡量和比較其進步或差距。同時，為了縮小差距可以在部門間進行橫向的比較。
其中，比較包括主觀比較和客觀比較，從實際出發(fā)制定策略，促進績效的改進和提高。首先制定預防性策略與制止性策略，從而可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤，及時發(fā)現(xiàn)問題予以糾正，病通過各個管理層的管理人員實施全面的、普遍的、全過程的監(jiān)督和引導，使員工克服自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷地提高自己的工作業(yè)績;正向激勵與負向激勵策略，通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策，如獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。采取正向激勵時，必須制定高精度水平的工作行為和表現(xiàn)衡量指標和標準，才能保證績效考評的精度。
無論是物質性，還是精神性上的激勵其目的提高工作質量和數(shù)量。采用負向激勵又稱為反向激勵，它與正向激勵完全相反，采用負向激勵策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正錯誤，從而積極努力工作，同時也有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制，為了保障激勵策略的有效性管理者的行為要體現(xiàn)出及時性、同一性、預告性、開發(fā)性，只有不偏離規(guī)章制度，才能保證激勵策略穩(wěn)定執(zhí)行;組織變革策略與人事調整策略，在績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，，所以通過勞動組織調整可以使員工績效發(fā)生新的變化，實現(xiàn)能者上不能者下的環(huán)境。
通過一系列合理有效的教職人員績效管理改革，合理公平的界定員工的付出標準，使教職員工通過自己合理的努力能夠得到穩(wěn)固。
教育學教育心得萬能5
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關于遠程教育集中輪訓基層干部的通知》要求，我縣農業(yè)局對此次輪訓學習高度重視。積極組織全縣農技人員進行學習，并通知11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個國營農牧場組織學習。結合農業(yè)局開展的黨的群眾路線教育實踐活動，通過這一輪的培訓學習，使我縣農業(yè)系統(tǒng)工作人員的理論素質和實踐經驗都得到了大幅度的提升。同時了解當前基層社會管理的形勢和任務、新疆宗教現(xiàn)狀與特點以及農業(yè)政策法規(guī)等，牢固樹立了全心全意服務于農村、農業(yè)、廣大農牧民的意識，認識了維護新疆長治久安的重要性和必要性。
一、領導重視，組織有力。2月9日新源縣農業(yè)局召開全縣農技人員集中輪訓學習動員大會，農業(yè)局局長李毅對此次學習提出四項要求，一是統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識開展遠程教育集中輪訓活動的重要意義，認真組織實施，注重實際效果，不流于形式;二是要認真落實遠程教育集中輪訓基層干部具體工作措施，要按照領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責制，嚴格落實工作責任，主要領導要親自組織實施，帶頭參加培訓班，抓好落實;三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要履職盡責，分管領導要帶頭學習，認真組織相關技術、業(yè)務人員參加學習，嚴格落實集中輪訓全員培訓制度，切實把集中輪訓工作抓緊、抓實、抓好;四是強化監(jiān)督，及時反饋，全力推動集中輪訓工作順利有序開展。
二、措施到位，目的明確。為確保此次培訓學習活動落到實處，不流于形式，農業(yè)局制定了嚴格的考勤、請假和學習制度。在學習期間記考勤，確保全員參加;要求每位學員建立學習筆記。在學習結束后按照所學內容要求學員以“作為農技干部，如何引導家人及親屬增強抵御非法宗教極端思想滲透的能力?”和“如何更好發(fā)揮農技人員作用，積極組織推廣先進技術?”為主題開展討論，讓每個學員圍繞主題發(fā)言。并要求每位學員撰寫心得體會和綜合測試。
三、領會培訓精神，服務人民群眾。此次集中輪訓從2月10日至2月15日，分為漢語班、維語班和哈語班三個班次，每個班次占兩天，分別安排了5節(jié)公共課和3節(jié)專業(yè)課。全縣51名農業(yè)技術人員在全縣10個遠程教育點收看，此次集中輪訓內容主要是學習領會加強服務型基層黨組織建設的有關精神，中央、自治區(qū)黨委關于加強和創(chuàng)新社會管理的有關精神和當前基層社會管理的形勢與任務，自治區(qū)黨委關于依法治理非法宗教活動、遏制宗教極端思想滲透的工作部署和宗教管理法律知識，結合新疆實際深入解讀農業(yè)政策法規(guī)及設施番茄優(yōu)質高產綜合栽培技術等。
在學習中，學員們認真聽講，遵守課堂紀律，邊聽邊記。此次培訓，不僅提高了我縣農技人員的專業(yè)水平，還使業(yè)務水平有了提高;不僅了解了維護社會穩(wěn)定的重要性和推進社會發(fā)展的緊迫性，還充分了解了當前形勢。結合本職工作，參訓農技干部討論時提出在以后的工作生活中，要通過這次學習的宗教法律知識讓家人及親屬了解宗教知識，增強抵御非法宗教極端思想的滲透能力;針對以后的農技推廣工作，農技干部們提出要轉變工作作風，俯下身子，改被動服務為主動服務，多深入田間地頭，想農民所想、急農民所急，積極做好“三農”服務工作。
通過培訓，農技干部在服務群眾、維護穩(wěn)定方面的思想認識有了質的改變，增強了農技干部立足崗位做貢獻的決心，堅定了全力以赴維護社會穩(wěn)定的信心，全心全意為民服務意識得到了明顯提升。
教育學教育心得萬能6
本次教師繼續(xù)教育培訓，使我認識到素質教育的重要性，更需要高素質的教師。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新?lián)Q代異常迅速，作為教師就必須善于接受和消化新觀念、新知識，認真鉆研業(yè)務。教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職教師整體素質和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間，我在與實際相結合不斷的實踐，取得了非常大的進步。使學生產生敬重感，自覺自愿地接受教育和指導。因而通過不斷地學習，使我不但在理論上對教育、教學有了更深層次的體會，從而在教學中取得了一定成效?，F(xiàn)把這幾個月學習的心得總結如下：
一、通過學習，使我重新認識了自己的責任，樹立了科學的教育觀。
我們見到的老師都是極有威嚴的，教師的觀點是不容質疑的，這就使得教師真正成為了頗有權威的“傳道、授業(yè)、解惑”之人。然而在傳授知識的同時，教師的社會道德品質也在一并的傳授給學生，或者由學生間接體會。因此教師不僅是知識的傳播者，他還要為培養(yǎng)下一代可塑型人材做出貢獻。由此可見，教師的職業(yè)特征具有未來性，我國未來能否在世界上占有一席之地，就要靠我們這一代教師培養(yǎng)的祖國的下一代。因此，我們要認清我們肩負的歷史使命，樹立崇高的職業(yè)信念，為祖國的未來打下良好的基石。為此，我們應為祖國培養(yǎng)出全面素質的創(chuàng)新人材。
二、通過對繼續(xù)教育的學習，我首先是更新了觀念：
對教師來說，研究是學習、反思、成長、發(fā)展的同義詞，與專業(yè)人員的研究具有質的區(qū)別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發(fā)展自己、更新自己。教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善于向實踐學習，向理論學習，而且要向學生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內涵是“變革”。
三、更新教育觀念，一定要善于思考、勇于實踐，不斷反思提煉總結。
通過繼續(xù)教育使我更新教育觀念，認識到一個細節(jié)可能會影響一個孩子的一生。教師的品質可以影響學生帶動學生，教師高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發(fā)展能力充滿創(chuàng)造力的生命體。概括地說，“教育的真諦在于啟發(fā)自覺，在于給心靈以向真、善、美方向發(fā)展的引力和空間。就人格而言，無論在任何時代、任何地域、任何學段，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者?！?BR> 教育學教育心得萬能7
通過小學教師繼續(xù)教育培訓，使我學到了當前先進的教育教學理論。我的思想有了一次較大的更新，為以后的工作積蓄了力量、理清了思路，更加明確了目標。作為教師，我們要實施素質教育，教書育人，爭當實施素質教育的排頭兵。
首先，要學習先進教育教學理論，更新教育觀念。
教育改革的實踐需要教育理論作指導。先進的教育理論將有力地促進教育改革的深化。另外，教師自身為了不斷提高自己的業(yè)務水平，也應當考慮如何為自己創(chuàng)設良好的學習環(huán)境，不斷學習、不斷進步，促進教學水平的提高。
第二，要積極參與教學改革實踐活動。
科研興教，科研興校，已成為廣大教育工作者的共識。課堂教學是素質教育的主渠道。通過這次的培訓學習，使我學到了很多課堂教學的技能。如信息技術在教學中的合理應用，將提高學生的學習興趣和效果。
第三，要堅持與日俱進，弘揚創(chuàng)新精神。
這幾年，教育理論層出不窮，教育信息日新月異，我們只有不斷地學習教育理論，更新教育觀念，提高教改水平，才能適應教育改革的需要。對于教學性質的認識，培訓教師突破傳統(tǒng)框架，從新穎的角度重新認識課堂教學活動，提出嶄新的理論，我們只有認真學習有關內容，才能與日俱進，不斷創(chuàng)新。
此外，培訓讓我學到了很多好的教學技能，添補了教學方面的許多空白，同時也讓我走出了一些誤區(qū)。例如，通過培訓我了解了新的課堂教學理念，在教學實踐中如何創(chuàng)設有意義的情景幫助學生理解和記憶;如何在課堂中有效地使用游戲;如何利用聲音、眼神、面部表情、肢體動作、圖片、實物等引起學生的學習興趣，揭示語言意義，激勵學生參與;如何在課堂上有效地運用“表演”技巧。教學不僅是一門復雜的學問，又是一門藝術，需要我們不斷探索，不斷提高。
通過繼續(xù)教育的培訓，我受益非淺，更新了教育、教學觀念，掌握了新形勢下的先進教育理念，對推進素質教育的意義有了進一步的認識，同時明確了素質教育的內涵和素質教育對教師的要求，以及如何推進素質教育的全面落實。進一步掌握了提高課堂教育教學質量的先進策略和方法，并在教育實踐中不斷地落實，逐步地提高了自己的教育教學能力，積極地按素質教育的培養(yǎng)目標培養(yǎng)所教學生的全面素質。
通過學習，我更加了解到在教學中除注意知識的準確性、全面性外，重點從培養(yǎng)學生的學生興趣入手，培養(yǎng)學生的自學能力入手，優(yōu)化了教學過程，把握“三個環(huán)節(jié)”，即以學生為主體、以教師為主導、以訓練為主線，實現(xiàn)了“三個轉變”，即：由教師的以講為主轉變?yōu)閷W生的訓練為主、由教師的成就感轉變?yōu)閷W生的成就感、由教師的知識傳播為主轉變?yōu)閷W生的成果展示。在教學中我力求使課堂在和諧、民主、愉悅的氣氛中完成，使師生交互活動中達到“教師從教到導，學生從學到展示”的有機統(tǒng)一。
通過教師的精心設計，學生產生了強烈的求知欲和學習動機，產生了濃厚的學習興趣和高漲的熱情，通過有效的教學方法;豐富的教學手段引導學生思維，以問引思，以理導思、以變發(fā)思，引導學生變“學會”為“會學”。使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，掌握科學的學習方法，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，養(yǎng)成學生的學習的獨立性。教育教學效果有了明顯的提高，真正實現(xiàn)了素質教育。而且，解決了學困生的問題，實現(xiàn)了課堂上全員動起來，各有所得的目的，實現(xiàn)了面向全體學生、面向學生的各個方面的目的，實現(xiàn)了素質教育的宗旨。
我深深體驗到教育的魅力，體驗到太陽底下最神圣的職業(yè)的神圣。我從根本上轉變了對教育的理解，對待學生的錯誤，有了更多的耐心和愛心，有了更多的寬容，做學生的思想工作注意講求方法和策略，與學生建立了深厚的感情，從而使教育發(fā)揮出神奇的力量。
教育學教育心得萬能8
巴特爾指出：“愛和信任是一種偉大而神奇的力量。教師載有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向學生的一瞥，幼小的心靈也會感光顯影，映出美麗的圖象?！笨鬃右苍f：“親其師，信其道。”陶行知說：“愛心教育是心心相印的活動，唯獨從心里發(fā)出來，才能打到心的深處。”因此對于特別的孩子我們給以特別的愛，才能融化特別的孩子心中的堅冰。
首先教育學生要尊重理解孩子。記得剛剛接手三(6)班，我憑著自己的一種熱情和平易近人的性格，很快融入到孩子們的世界，成為了他們的良師益友。當我總結出自己成功的經驗，并為之自信時，卻遇到了新的麻煩和挑戰(zhàn)。我班一個學生車俊，任課的老師都知道他是一個調皮而讓人無可奈何的孩子。他非常淘氣，經常惹事生非，經常愛搞惡作劇，與人打架，發(fā)生矛盾。在學生中造成了極惡劣的影響。我自然不能不管不問，多次嚴厲的批評他，還和他的家長商量如何共同嚴格教育。然而，事與愿違，家長不管不問，他不但沒有改正，反而在班上我行我素。只要在班里提到他，別人總是像開批判會一樣列出他的幾大罪狀。
正當我山重水復疑無路時，讀了魏書生先生的《班主任工作漫談》這本書，讓我領略了一番柳暗花明又一村的感覺。然后，我試著以平等的心態(tài)走進他，以朋友的真誠打動他，對他耐心說教說：“很多同學都說你很聰明，有時你就是自控力太差，管不住自己，所以學習提高不快。我感覺我平時對你那么好，你結果還不給我面子，我怎么想呀!老師平常把你看得多能干，你卻使得我們很難堪!你是不是感覺在這里讀書很無趣?如果真是那樣的話，干脆試一試，今后我就不管你，你自己管自己?如果你真的感覺太累，你可以回家休息幾天。”我的話還沒說完，他就說：“老師，我知道了，我的確是沒有管好自己，對不起您，我錯了，老師您原諒我一回，我今后一定能夠改正，您相信我吧。現(xiàn)在您不管我，我怎么辦嘛?”后來我又心平氣和地給他談話，請他告訴我咋樣才能改變。他說他在家里父母很少關愛他，爸爸做生意，媽媽愛打牌，平時一旦做錯事，總是挨打。只要老師給他關愛，他就會發(fā)生改變。
他的話深深地觸動了我，確實平時我總是拿他沒辦法，除了討厭他，哪還有給他過關愛?從此我隨時關注他，他愛打掃衛(wèi)生，我就讓他管理垃圾桶，每當他倒完垃圾時，我就表揚他。因為他的以前的種種惡習，大家都孤立他。我在班級討論讓同學們說如何幫助他，可是仍然有好多同學都說討厭他，我只好通過課文里《好漢查理》的故事告訴孩子們只有理解和尊重讓查理發(fā)生變化，成為真正的好漢。過一會有同學說：“車俊，我們幫助你，希望你能爭氣?！边€有其他孩子直接給他掌聲。我把班上的一些事情讓他幫忙做，在同學中樹立他的存在感，經過幾番感化后，他似乎變成了另一個人，同時也讓我發(fā)現(xiàn)了他的閃光點：他有較強的管理能力及做事很勤快。
其次，教育孩子要讓孩子感受到你的愛。在我的教學過程中，對待“學困生”，我的原則是不拋棄、不放棄。對于那些后進生和生活有困難的學生，更需付出特別的愛和關注，給予更多的理解和尊重。我們班有個學生叫李鑫，來到學校后不進班，給別的孩子找事，大家總是告他的狀，我先后找他談了幾次，效果卻不是很好。于是，我通過深入了解清楚事情的原委，原來是爸爸剛去南方打工，媽媽給爸爸離婚，走了，奶奶因為年邁，無法照顧他，把他送到輔導班。一次下著大雨，他就那樣淋著雨來上學，付校長看見他關心的問這孩子咋不打傘，經過詢問，他是沒有傘，我決定送給他一把傘，他回去后高興地告訴輔導班老師，漸漸地他變得不再惹是生非。作業(yè)也能交了，成績進步很大，有一次班里有個同學吐了，他還主動給那個同學打掃，我當時就表揚了他，現(xiàn)在同學們越來越愛給他玩了。我們得讓孩子感受到我們對他們的愛，這樣問題學生才會得以轉變。
正如蘇霍姆林斯基所說：“要像對待荷葉上的露珠一樣小心翼翼地保護學生幼小的心靈，晶瑩透亮的露珠是美麗可愛的，但卻十分脆弱，一不小心，就會滾落破碎，不復存在，學生的心靈，如同脆弱的露珠，需要老師的倍加呵護?！逼谀┛荚囁某煽冇辛嗣黠@的回升。我于是又在班上表揚，并且送上一顆進步星，獎勵一個本子。從此以后，孩子的臉上又有了燦爛的笑容，上課積極認真，是學困生的榜樣。這使我明白了“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”的心態(tài)。在以后的教學中，我學會了用不同的愛給不同的學生。
再次，教育學生就要尊重孩子，滿足孩子的需要。一天上課，我向孩子們提問，突然發(fā)現(xiàn)那個學習最差的學生朱世元也跟著大家舉起了手。我心中暗喜，就讓這個孩子起來回答問題，可是他一個字也回答不上來，但我仍然表揚了它很勇敢。下課后，我把這個孩子叫到辦公室，問他為什么不會也舉手，他哭著說：“老師，別人都會，我老不舉手，同學們會笑話我的。”我聽過我很自責，其實每個孩子自尊，我們不能忽視這種自尊。于是我和他約定：今后老師提問問題會不會你都舉手，當你會的時候舉右手，老師就創(chuàng)造機會讓你多回答幾次，當你不會是時舉左手，我就不讓你答題。一段時間過后，他變得很開朗，并且成績進步很大，現(xiàn)在總找機會給我背書，成了一個名副其實的背誦大王呢!因此作為教師，我們要滿足學生的學習需要，學生只有不斷地獲得成功的體驗，才能積極主動地去學習。
最后，愛孩子要相信孩子的所作所為，我們不能用成人的眼光去看待孩子。孩子的心靈就像一張白紙，純潔而美好。冰心說：“世界上沒有一朵鮮花不美麗，沒有一個孩子不可愛。因為每一個孩子都有一個豐富美好的內心世界，這是學生的潛能?！币淮挝覀儼嗟幕ㄒ驗榭萘艘蝗拥?，班里有兩個可愛的小朋友說;“這花好可惜啊!”一個是文靜而帥氣的王天瑞，一個是粗心可愛的徐俊則。他們主動要求把花倒掉，然后把花盆帶回家。我看他倆還挺節(jié)約的就答應了，但我同時也在想：這倆男孩子能種好花嗎?但是等到下午我才發(fā)現(xiàn)這倆還又栽上兩盆新的花帶到班級了?？粗麄儙淼幕ㄊ悄敲雌?，我當時的心情更不可名狀。我對這倆孩子除了感動還有自責，我把花拍下來發(fā)到微信群里表揚了一番，還封他們是“護花使者”。從此無論何時我都要相信我的孩子們，因為他們真的很純真。
高爾基說：“誰愛學生，學生就愛他，只有愛學生的人，他才可以教育學生?！崩铈?zhèn)西說：“愛心和童心，是我們教育事業(yè)永不言敗的最后一道防線?！弊鳛榘嘀魅?，我們只有對孩子動之以情，曉之以理，給他們溫暖的陽光，他們才會對我們敞開心扉，進而促進他們的轉變。
教育學教育心得萬能9
只要是有上進心的人，都是喜歡勵志教育的。各種雞湯、每個成功的經歷，就像春風洗滌我們的心靈，讓我們看清楚前方的道路，堅持不懈的走下去。
但是不知道什么時候起，勵志教育成了空白的支票，說的人聲淚俱下充滿感情，聽的人感同身受無比佩服，立下大志要學習這種精神。然而聽完之后，該干什么還干什么去。如果問他，你不是要努力的實現(xiàn)自己的目標嗎?為何又重新玩上了游戲，一開始還會不好意思，久而久之反而滿不在乎，一會說休閑娛樂學習成長兩不誤，一會又說可能自己不是那塊料，怎么努力都比不上別人，干脆放棄。
哎，悲乎，原本勵志教育的初衷是好的，奈何效果總是有限，真正能幫到的人少之又少。但是也有勵志人士不愿放棄，他覺得哪怕只要能用自己的語言或者文字打動一個人，讓他有所收獲，能幫助他成長就是值得的。畢竟每個人的經歷都不一樣，生長在不同的環(huán)境下，很少有機會去經歷那些貧困，所以感受也不會很多。
這位勵志教育人士坦言，自身的演說水平也確實有待提高，不然說不到心里去，起不到作用。最好能夠一次就能起到正能量的影響，不用每次反復重復的說，聽眾都會厭煩，更沒有興趣去接受講的勵志教育觀點。
最好的方式應該在平時的生活中、學校里，同學之間接觸的一言一行，老師言辭之間都在進行勵志教育。說到這，老師也是一個急需教育的對象，只有老師合格才能教出好的學生。
勵志教育個人心得體會四
經過這兩天的學習我學會了很多以前知道卻不太明白的心得，第一就是對父母，多公司，多身邊所有的時或者物都要有感恩的新心，感謝涂老師在我人生的轉折點上了我人生的第一堂前所未有的課，感謝公司給我這個學習的平臺和就業(yè)的機會，感謝父母對我的養(yǎng)育之恩，感謝一切一切對我好的和不好的人，陪我成長，讓我成長。
我看到了，我身上從來沒有看到過的責任感，我以前總是以為只要把我自己的事情做好了，就好了，老是推卸責任，對事情老是一股漠不關心的態(tài)度，就向是事不關己，高高掛起，這是我身上我知道，我不知道的盲點，總是會在潛意識里面浮現(xiàn)出來，傷害了身邊的人，而自己卻不知道，我會慢慢的把我的盲點變成我的優(yōu)點。
因為我的固執(zhí)傷害了很多的人，我以前老是以為自己是對的，可是上過這次課之后終于明白了，自己的執(zhí)著，自己的自以為是傷害了身邊很多的人，就是為了證明自己是對的，在我證明了我是對的時候，我同時也失去了很多，我失去了曾經很好的朋友，失去了一段感情，就是因為我的執(zhí)著，我的自以為是。
我現(xiàn)在只想和我曾經無意之中傷害過的人說一句對不起，同時也說一句謝謝你!
教育學教育心得萬能10
通過師德師風的學習，使我對師德師風有了更深刻的認識，讓我深深的體會到：作為一名教師責任是多么重大。明確了當前教育形勢對教師發(fā)展的要求，我，作為新時代的教師更應該重視自身師德建設，加強師德修養(yǎng)，努力使自己成為新時代的新型教師。力爭做一名“讓家長滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意”的人民教師。下面是我的幾點體會：
一、愛崗敬業(yè)。教師要熱愛教育事業(yè)，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。全身心地投入黨的教育事業(yè)之中，“干一行，愛一行”，遵守教師職業(yè)道德，提高自身的思想道德素質和專業(yè)技術能力，以自身過硬的基本功投入到教育教學工作中去，同時不斷鉆研學習進修，加強與同事的團結協(xié)作，為提升學校的教育教學質量而共同努力，不做庸師，不做教書匠，爭做學科帶頭人，爭做名師。
二、熱愛學生，關注每一位學生的健康成長。在完成傳道、授業(yè)、解惑的任務的同時，關愛學生的身心發(fā)展，建立良好的師生關系，使學生親其師而信其道，使教學相長，幫助學生成人成才。先進教師們關注后進生，不放棄任何一個學生的博愛精神讓我深受感動，也讓我進一步領會到“沒有愛就沒有教育”這句話的含義，在今后的教學中，我將讓愛先行，先愛生再教育。
三、努力奉獻，爭創(chuàng)佳績。在今后的工作中，除了努力提高自身的業(yè)務素質外，更要提高自己對黨的教育事業(yè)的認識，全身心地投入到農村教育事業(yè)之中，發(fā)揚無私奉獻精神，努力探索農村教育的新方法，為實施素質教育做出應有的貢獻。
四、孜孜不倦，積極進取。有句話說的好，沒有學不會的學生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質，不斷完善自己，以求教好每一位學生。怎樣提高自身素質呢?這就要求我們一定要與時俱進，孜孜不倦地學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準備著用“一眼泉的水”來供給學生“一碗水”。
五、以身作則、率先垂范。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到;凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服囗服，把你當成良師益友。
總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風?？炭嚆@研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。力爭做一名“讓家長滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意”的人民教師。
入社教育心得篇二
作為一名剛剛入職的新員工，接受入社培訓是必不可少的。這不僅可以幫助我們更快、更好地融入公司，更能夠提高我們的職業(yè)素質和能力。經過一段時間的入社培訓和實踐，我也有了一些感受和收獲，在此與大家分享。
第二段：學習理論和業(yè)務知識
在入社培訓初期，我們主要學習公司的組織架構、企業(yè)文化和工作流程等方面的知識。獲得這些知識的過程中，不僅加深了我們對公司了解的程度，更增加了我們的歸屬感和認同感。之后，我們逐漸學習公司業(yè)務知識和技能。通過培訓課程學習和實踐，我了解了公司的產品和服務、行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，并掌握了一些實用的工作技巧。這些理論和實踐的結合，為我后續(xù)工作的順利開展提供了堅實的基礎。
第三段：團隊合作與溝通
入社培訓過程中，我們也進行了很多團隊合作和溝通的訓練和實踐。由于工作內容的不同，我們面對的人員和問題也不一樣。在團隊合作中，我們切身感受到了團隊協(xié)作的重要性。了解不同職能部門的工作內容和職責，更加明確了我們的工作方向和目標。在溝通中，我們也練習了如何與同事、客戶等進行質量良好的溝通交流，既達到了目標，又維護了人際關系。
第四段：自我管理與表現(xiàn)
在入社培訓后期，我們開始逐漸接受真正的業(yè)務崗位培訓。與此同時，我們還開始進行自身能力和表現(xiàn)的提升。在這個過程中，要求我們學會自我管理，合理安排時間和任務，并主動尋求解決問題的方法。同時，在工作中也要保持積極樂觀的心態(tài)，并不斷提升自己的專業(yè)技能和協(xié)作能力。在日常工作中，注重自己的表現(xiàn)，不斷創(chuàng)造價值和成果。
第五段：結語
通過入社培訓的學習和實踐，我是在很多方面都有了很大的提高。學習理論知識和業(yè)務技能，認識了公司的文化和組織架構，掌握了合作與溝通的重要性以及自我管理和表現(xiàn)的意義，這些都將成為我以后發(fā)展的有力支撐和基礎。希望我能夠在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)更大的成功和成就。
入社教育心得篇三
各位領導、同事：
大家好。
我是來自公司總部財務部的張帥，今天很榮幸也很高興以一名青年員工的身份，能夠在這里和大家分享一下我在學習“三心”教育后的心得體會。本文以“三心”即進取心、責任心和自信心為出發(fā)點，來探討進取心、責任心和自信心這三者之間的內在聯(lián)系，以便于我們能夠更好的理解“三心”的深刻意義并且指引我們在實際生活中做到“三心”的理論與實踐相結合。首先，我們先來談一下進取心。
進取，指努力上進，圖有所作為。《論語？子路》里有這么一句話，“狂者進取，狷者有所不為也”，這里所說的“狂者”指的就是志向高遠的人。同樣，梁啟超在《飲冰室》也提過這樣的話：希望也故進取。這句話是什么意思？這句話通俗地講，就是一個人有了進取精神事情才會變的有希望?？梢娺M取這種精神從古代就是被十分重視的。所以，身為當代青年的我們，身為二局一公司青年員工的我們，更應注重進取精神的培養(yǎng)，讓我們自己擁有一顆進取心。
因為只有不斷地創(chuàng)新進取，我們的個人能力才能得到不斷的增強，工作成績才會得到不斷的進步，才有會為部門與公司的發(fā)展貢獻出自己的一份微薄之力。公司得到了發(fā)展取得了好的成績，我們個人也才會得到更大施展機會的平臺和更好的發(fā)展前景。所以說，對于公司對于個人，對于現(xiàn)在對于未來，身為中建二局一公司的員工的我們，都應該懷有一顆進取心，這是非常重要的。
講過了進取心，我們接下來談一談責任心。請大家試想，如果空有進取心，但是缺少責任心，事情會變的如何？我想未必會朝著好的方向發(fā)展。所以在擁有進取心的同時，我們個人更應該加強責任心的培養(yǎng)。好，我們來了解一下責任心的定義：指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。而具有責任心的員工，認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標變成是實現(xiàn)自己的目標?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，“集小惡則成大惡，集小善則為大善”，這些也都說明了一個具備責任心的人，他應該在做事與做人方面所應具備的素養(yǎng)，比如，從事財會工作的我們，有些事情是我們堅決不能做的，我們就堅決不能去碰觸；而有些事情是我們應該做的我們就一定要做到，即使這件事情給公司帶來的利益是微小的那么我們也要去做。我覺得，這就是身為公司一名普通的員工所應擁有的責任心。
接下來我和大家分享一個小故事，這個故事就發(fā)生在我們的身邊，故事的主人公是我的同事――資金部的杜升鵬。在今年春節(jié)假日結束后，原本是正在休假期間的杜升鵬，為了配合我所負責的對賬工作，杜升鵬決定當天返回北京，但是那時已經沒有從湖北回京的火車票了，杜升鵬當即買下了當天中午從湖北襄陽回北京的汽車票，不畏路途辛苦，不怨時間倉促，回到了公司，這讓我十分佩服！我深深的感覺到他身上所存在的責任心，而這種責任心就是我們青年員工所需要的！像杜升鵬這樣平日里努力工作、恰逢節(jié)假日犧牲個人的休息時間而加班的財務資金系統(tǒng)的同事大有人在，我覺得這就是因為我們財務資金系統(tǒng)的同事們都擁有一顆火熱的責任心！我相信擁有了責任心我們會監(jiān)督自己的言行；擁有了責任心我們會檢測自己做的每一項工作；擁有了責任心我們會更加珍惜自己的付出，珍惜工作的成果，才會在工作中更加謹慎小心。這是一種工作態(tài)度，也是一種對自己負責任的態(tài)度。我們青年員工在擁有了進取心的同時，更要注重責任心的培養(yǎng)。
“三心”中我要最后提的就是自信心。因為自信心決定了一個員工是否敢于去拼搏進取和在工作中責任感的實現(xiàn)程度，即自信心是進取心和責任心的前提，是重要的基礎?，F(xiàn)在有些人說我們財務人員在項目上的地位低，我想說的是，我們財務人員應該胸懷自信。(稅務登記證、組織機構代碼證等一系列公司證書名稱變更手續(xù)，領導最終決定將這項任務交給我，在這期間，工作忙、壓力大，我也有過打退堂鼓的念頭，也有過抵觸情緒。正是身邊的一位好同事用自身行動感動了我，可以說，無論天氣多惡劣，堅持做到第一個站在工作崗位上，最后一個離開；無論工作如何辛苦，堅持做到迎著朝陽走上崗位，頂著星星回家，工作盡管忙碌，但絕不會影響他綻放的笑容和樂觀的精神。有時我忍不住問他這么多年來堅持下去的原因，他的回答只有一句話：“這是我的工作！”一句話、六個字，似有千斤重！他讓我懂得了“履職盡責，敢于擔當”八個字的真正意義！他讓我開始認識到什么是責任！什么是擔當！我想這才是我們中國建筑職工最真實的美麗！
開展本職工作，“負責”是一種態(tài)度。我們財務人員都應該樹立強烈的責任意識、奉獻意識和擔當意識，把“國事”當“家事”，把“公事”當“私事”，把“單位的事”當“自己的事”，做到守土有責、守土盡責，言必行、行必果。對工作不挑肥揀瘦，對問題不避重就輕，對錯誤不推三阻四。這就是最端正的態(tài)度，就是最好的“負責”。
開展本職工作，“負責”是一種理念。必須把“負責”當成奮勇爭先干事業(yè)的方向，把“負責”的理念根植于腦子里，在理論上要以實用為前提，在工作中要以實際為原點，在舉措上要以實干為導向。
作為一名財務人員，要明確樸實的責任觀，把工作任務當成應盡之責，不出風頭、不討彩頭、不為名利，一門心思放在工作上，滿腔熱情用在做事中，必須弱化人際敏感，強化做事意識。慢慢的我明白了：人有事做，心里最踏實；能為公司的發(fā)展做貢獻，心里最榮耀！
三、董事長說：“進取心，這是促進我們工作進步、個人成長和企業(yè)發(fā)展的內在動力”。作為一名財務人員，要想成長、要想進步，沒有進取心是不行的，進取心是在本職工作中出亮點、求實效的前提和基礎！而如何將進取心應用到工作中，我認為具體說來就是以下三個方面：
首先，有進取心就是要真做事、做真事。作為一名中國建筑員工，就必須樹立強烈的進取意識，身在公司，理所當然要為公司發(fā)展做實事、真做事。真正做到“吾日三省吾身”，每天都要想想自己做了什么、做成了什么、還能做什么？今年4月份我從泉州東海濱城項目調往莆田市正鼎瀾天項目，項目處于開工初期，面對項目上繁雜的財務基礎工作，我真正的明白了分公司張經理所說的那句“簡單的事總是重要的，重要的事總是簡單的?！笔前?，身為一名青年員工，正所謂不積跬步無以至千里，只有自己親力親為，只有做好日常的每一件實事，只有保持一顆不變的進取心，才能不斷成長不斷進步！
第二，“逆水行舟，不進則退”，作為一名財務人員，就是應該要有膽識，要敢想、敢干。剛來莆田項目時，為了今后項目（包括分包）能在當?shù)仨樌M行建安稅收申報繳納工作，由于項目的一些特殊性，建安稅收可以進行“三級抵扣”，需要在當?shù)囟悇諜C關進行二局和分公司的稅務備案工作，在開展這項工作過程之中，一方面我積極向師傅向同事向領導請教，一方面打開書本認真學習相關專業(yè)知識，面對問題解決問題。我逐漸明白很多事只有主動動手去做才能發(fā)現(xiàn)問題，才有解決問題的可能。事擺在眼前，一幫人隔岸觀火、紙上談兵，嘰嘰喳喳說空話、吆吆喝喝嘴把式，事還是那個事，問題還是那個問題。敢干，是擁有一顆進取心的關鍵！實現(xiàn)自身的快速成長，就必須敢想敢干，敢爭一流。
第三，擁有進取心就是要倡導雷厲風行的做事風格，就是要快干！社會的發(fā)展、思想的潮流，瞬息萬變，我們做工作要穩(wěn)步前行，但邁步子更不能顫顫巍巍。20xx年6月時候，由于業(yè)主計劃6月底開啟預售，這就要求在6月中旬必須拿到工地全區(qū)的“開工許可證”，而為了配合業(yè)主取得“開工許可證”，項目部就必須完成“農民工工資保證金”、“工人團體工傷保險”等一系列相關手續(xù)的辦理，毫不夸張的說，在短短的一周時間內我?guī)缀跖鼙榱水數(shù)卣乃修k公室，終于在業(yè)主規(guī)定的時間內取得所需全部資料，最終保證業(yè)主于20xx年6月11日順利拿到“開工許可證”并在月底成功開啟第一波預售。我們開展本職工作，就是應該要有豹子的警惕性和敏銳性，伺機而動、瞬息而達，以最快的速度把握方向、掌控局面。效率出業(yè)績，只要是對項目對公司發(fā)展有益的事，能早干一分，絕不遲干一秒。
“千倉萬箱非一耕所得，干天之木非旬日所長”，我深知，作為一名項目財務，凝聚“自信、責任、進取”三顆心，爭當排頭兵是一個潤物無聲、潛移默化的過程，為此，我將堅持強化學習增素質、履職盡責壓擔子、立足本職謀業(yè)績，持之以恒、久久為功，積小步為大步，積小勝為大勝，唯有這樣，才能在平凡的崗位上綻放自己的光彩，才能為早日成為堅強“三心”的“武林高手”凝聚力量，為中華民族的偉大復興貢獻青春力量！
入社教育心得篇四
在當今教育培訓行業(yè)中的運營核心無疑是人力資源管理，而績效管理則是人力資源管理的核心內容。但我國當前大部分教育培訓機構還沒有充分認識到績效管理的重要作用，也還沒有建立起完整的、科學的績效管理系統(tǒng)。而是簡單地理解按勞分配、多勞多得來進行薪酬分配。因實質上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了該行業(yè)人員流動性過大，資方為了招攬優(yōu)秀人才高薪聘請，無形地推高企業(yè)運營成本，企業(yè)將此轉嫁給消費者，經反復循環(huán)則有悖于國家制定的相關教育培訓行業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃。
本文針對教培行業(yè)績效管理的現(xiàn)狀結合人力資源管理學原理進行了分析與研究，指出其績效管理中存在的問題，進而提出改進措施。就教育而言，雖然有相應的的人力資源戰(zhàn)略，也圍繞組織目標建立了一套考核，但教育績效管理體系的建設同我國其他行業(yè)一樣，仍處于初級階段。通過深入分析，本文認為當前教育績效管理體系中的問題主要集中一下幾個方面：沒有充分認識到績效考核與績效管理的區(qū)別，認為績效管理只是國企或大公司人力資源部門的事情；績效管理過于簡單。為此，結合現(xiàn)代績效管理相關理論以及大中城市教培行業(yè)的實際情況，對教育培訓行業(yè)的績效管理體系進行了重新設計，針對分析出現(xiàn)的問題提出了相應對策，包括：企業(yè)必須樹立科學的績效意識，因為組織、管理者、員工都需要科學的績效管理；企業(yè)必須運用科學的績效考核方法，因為績效考核是一項集理論性與實踐性相結合的復雜工作；在上述基礎上，企業(yè)還必須針對組織的情況，建立符合實際的科學的績效管理體系。
績效管理程序的設計上，由于涉及的工作對象和工作內容不同，可分為管理流程設計和具體考評程序設計兩個大部分?？冃Ч芾碇贫仍O計與績效制度程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。當前教培行業(yè)人力資源系統(tǒng)中績效管理系統(tǒng)是由多個環(huán)節(jié)組成，分別是目標設計，主要指員工(任課教師)在工作中表現(xiàn)出的態(tài)度、努力進取程度和業(yè)務能力等特征、過程指導，強調的是考核之前管理者對員工的激勵、反饋和對不足的輔導、考核反饋和激勵發(fā)展。而結合國外的教培行業(yè)績效管理系統(tǒng)，因地制宜的調整我們相關環(huán)節(jié)，比如加拿大教培行業(yè)的績效管理主要由指導、激勵、控制、獎勵組成，盡管這些概念存在著一些差異，但實際績效管理的活動過程中是緊密相連，相互作用、相互適應、相互調整循環(huán)往復的動態(tài)過程。“凡事預則立，不預則廢”?？冃Ч芾淼目傮w設計流程是一項系統(tǒng)的工程，大體分為五個階段，分別為準備階段，明確績效管理的對象以及各個管理層級的關系，正確地回答“誰來考評，考評誰”，企業(yè)根據(jù)考評對象來確定要考評什么、怎么考；實施階段是完成企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理制度的過程，通過提高員工的工作績效增強核心競爭力；考評階段，它關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也將涉及員工的當前利益和長遠的利益，需要人力資源部門和所有參與考評的主管高度重視；總結階段是績效管理循環(huán)期將結束的一個重要階段，在此階段各個管理的單元之間需要完成績效考評的總結工作；應用開發(fā)階段，他并不是績效管理的終點，而是一個新的績效管理工作循環(huán)的開始。
在績效管理系統(tǒng)設計完成后，需要對該系統(tǒng)進行全面地監(jiān)測分析來確定其可行性。為了要達到各種形式的目標，管理者必須要針對目標作出一系列的安排，以保證各項任務能夠順利完成，應根據(jù)績效計劃的內容，明確考評指標和考評周期，這樣有利于績效管理戰(zhàn)略目的、管理目的和發(fā)開目的的實現(xiàn)。因此在績效計劃制訂的過程中，既需要員工的參與和承諾，有需要管理者與員工的互動溝通，才能最終形成關于工作目標和標準的績效合約。社會心理學家進行了大量關于人們對某件事情的態(tài)度形成與改變的研究，結果表明，人們堅持某種態(tài)度的程度和改變的可能性主要取決于兩大因素：一是在形成這種態(tài)度時參與的程度，二是他是否為此進行了正式承諾。通過兩種因素的有效結合使參與者對績效計劃形成統(tǒng)一的認同。
在績效設計和選擇績效考評方法和指標時，績效考評可以分為品質主導型、行為主導型、結果主導型。一般來說企業(yè)通常會以結果主導型為績效考評為基礎，所以為了避免在評定的過程中有偏差，我們在各個環(huán)節(jié)設計了等效的考評標準：行為導向型主觀考評方法有：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分布法、結構式敘述法；行為導向客觀考評方法：關鍵事件法、行為錨定等級評價法、行為觀察法、加權選擇量表法、強迫選擇法；結果導向型考評方法：目標管理法、績效標準法、直接指標法、成績記錄法、短文法、勞動法額定法。綜合上述方法在績效考評中發(fā)揮積極穩(wěn)健的作用。此外為了提高績效考評的質量，同時企業(yè)的主客觀因素不同，管理者要根據(jù)工作內容和特點的差異，指定更有針對性和適用性的績效考評，以提高績效考評的綜合效能。由于在日常的企業(yè)運營中，管理者與被管理者所處位置不同，觀察問題的角度不同，所以經常會出現(xiàn)一些矛盾和沖突。任何的消極情緒都會對企業(yè)的發(fā)展產生負面的影響。為了避免矛盾發(fā)生，管理者要經常深入基層，加強彼此之間的溝通，對每一個被管理者認真地研究對待，通過面談、聊天的方式深化兩方的聯(lián)系，在績效考評中，一定將過去的、當前的以及今后可能出現(xiàn)的目標適當分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分。
從某種角度而言，績效管理既是一門科學，又是一門藝術，盡管其基本思想要求是績效考評的各個環(huán)節(jié)都要實現(xiàn)科學與公平，但受考評指標、考評方法、考評主體以及考評程序等多種因素的影響，績效考核難以做到絕對的客觀公正。所以建立有效的績效申訴，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認同程度，增強員工的工作滿意度，使員工個人目標與企業(yè)目標保持一致。因此，績效申訴是實現(xiàn)教培行業(yè)績效管理公平性的重要保障。逐步完善績效申訴內容、建立績效申訴處理機構、明確績效申訴處理流程。
同時在企業(yè)的運營中，由于生產力與生產資料是在發(fā)展的，所以績效的制定必須實施動態(tài)機制，也就是所謂的績效改進，有針對性地查明不符合當前企業(yè)運營策略的原因。分析工作績效的差距和原因。在對員工績效進行考評時，不但要對員工績效計劃的實施情況進行評價，分析其工作行為、工作結果，還是找出不足和差距；將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的業(yè)績比較，衡量和比較其進步或差距。同時，為了縮小差距可以在部門間進行橫向的比較。
其中，比較包括主觀比較和客觀比較，從實際出發(fā)制定策略，促進績效的改進和提高。首先制定預防性策略與制止性策略，從而可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤，及時發(fā)現(xiàn)問題予以糾正，病通過各個管理層的管理人員實施全面的、普遍的、全過程的監(jiān)督和引導，使員工克服自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷地提高自己的工作業(yè)績；正向激勵與負向激勵策略，通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策，如獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。采取正向激勵時，必須制定高精度水平的工作行為和表現(xiàn)衡量指標和標準，才能保證績效考評的精度。
無論是物質性，還是精神性上的激勵其目的提高工作質量和數(shù)量。采用負向激勵又稱為反向激勵，它與正向激勵完全相反，采用負向激勵策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正錯誤，從而積極努力工作，同時也有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制，為了保障激勵策略的有效性管理者的行為要體現(xiàn)出及時性、同一性、預告性、開發(fā)性，只有不偏離規(guī)章制度，才能保證激勵策略穩(wěn)定執(zhí)行；組織變革策略與人事調整策略，在績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，，所以通過勞動組織調整可以使員工績效發(fā)生新的變化，實現(xiàn)能者上不能者下的環(huán)境。
通過一系列合理有效的教職人員績效管理改革，合理公平的界定員工的付出標準，使教職員工通過自己合理的努力能夠得到穩(wěn)固。
入社教育心得篇五
第一段：序言（100字）
作為一個動漫愛好者，加入動漫社團是我大學生活中最正確的決定之一。在這個忙碌的大學時光里，動漫社為我提供了一個放松、交流和展示自己的平臺。在動漫社團中度過的時光讓我感受到了集體的力量和個人成長的重要性。
第二段：獨特的氛圍（200字）
動漫社團是一個與眾不同的地方。在這里，我見證了一群志同道合的人們聚集在一起，分享他們對動漫的熱愛。每次社團活動，我們都會一起觀看經典的動漫作品，討論劇情和人物塑造，分享各自的收藏品。這種獨特的氛圍讓我感覺到，動漫社不僅僅是一個社團，更像是一個家庭，一個讓人倍感溫暖的家庭。
第三段：個人成長（300字）
加入動漫社團后，我逐漸明白到，作為一個成員，不僅僅要享受集體帶來的歡樂，還需要在其中收獲個人成長。我有幸擔任社團的秘書一職，負責活動策劃和宣傳工作。通過參與這些工作，我學會了團隊合作、時間管理和溝通技巧。同時，我還積極參與社團的志愿者活動，比如扮演動漫角色去公益活動進行宣傳。這些經歷讓我變得更加自信和樂于表達自己。
第四段：豐富的社團生活（300字）
動漫社團不僅僅是一個傾聽分享的地方，還是一個可以豐富多樣的社團生活平臺。社團定期組織各種活動，比如cosplay比賽、動漫展覽、觀影活動等等。這些活動不僅幫助我們更好地了解動漫文化，還拓寬了我們的視野。同時，社團還經常外出參觀，參加動漫展會，與其他社團進行交流。這些活動讓我結識了很多有趣的人，并且從他們身上學到了很多。
第五段：感悟與收獲（300字）
在動漫社團的日子中，我感受到了很多。我學到了尊重和包容，因為在這個大家庭中，人們來自不同的背景和經驗。同時，我體會到了友誼的真正意義，因為在這里，我結識了來自各個年級和專業(yè)的好友，我們共同追逐著動漫的夢想。最重要的是，我明白了持續(xù)追求自己的興趣所帶來的滿足感。動漫社團讓我找到了屬于自己的激情和樂趣。我相信，這種熱愛將伴隨我一生?；厥走@段時光，我深感動漫社團對我人生的影響和重要性。
結語（100字）
動漫社團是我大學校園中的一片綠洲，一個讓我完全投入并熱愛的地方。在這里，我感受到了獨特的氛圍，經歷了個人的成長，拓寬了自己的社交圈子。動漫社團帶給我的不僅僅是歡樂，更是思考和共鳴。我相信，無論未來走向何方，動漫將一直是我生活中重要的一部分。
入社教育心得篇六
教育孩子，是整個家庭的重任，教育孩子真的需要父母從“修身”走向“齊家”，才可能向著教育的目標邁進。我今年為此專門購置了mp3和一套音響功放，把網(wǎng)上的經典講解和誦讀下載到mp3中，然后通過功放播放，讓家中每一個人都接觸到這些信息，同步學習。同時對家庭成員的生活行為進行一定的約束和規(guī)范，孩子教育需要家庭每一位成員的成長。同時，借助mp3隨身聽的功能，也會加速我對古文的學習進程。我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡上有很多傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀資源，時間一長，我和孩子的文學水平都有了很大的提高。
學習過程中也曾遇到這樣那樣的困難，有時候苦口婆心卻適得其反的現(xiàn)象并不少見，也曾為此苦惱過，過后細細思索：做父母的不應該只怪孩子，也應該反思反思，看看問題出在哪里，能不能換種方式使孩子能夠更容易接受一些。其實，只要有心、有創(chuàng)意，家庭教育同樣也可以富有情趣。
孩子有了一些閱讀能力之后，我便開始嘗試著給孩子寫一些不同內容的小紙條，哪怕只是三言兩語。我把這些小紙條有時放在孩子的鉛筆盒里，有時又悄悄放在孩子的玩具箱里，甚至冰箱門上、鏡子上、枕頭上，只要是孩子能看到、能找到的地方都曾經是他的目標。當孩子意外地發(fā)現(xiàn)這些小紙條的時候帶給他的是一份驚喜，同時也讓他能夠真實地觸摸到父母對他的關注和愛心。
文字和語言有著不同的特點，語言稍縱即逝，有時候說好幾遍也不一定留下多少印象，容易這個耳朵進，那個耳朵出。而文字則克服了這個弱點，只要不把它毀掉，那么無論什么時候都可以拿出來看看，而且每看一次，感覺都在重溫一遍，印象自然比較深刻。這與暴風驟雨式的訓罵與呵斥相比，不僅考慮到了孩子的自尊心，也更容易被孩子所接受。
它不僅可以讓孩子對父母有更多的了解與尊重，堅持下去說不定可以逼著你同孩子一起進步。因為隨著孩子年齡的增長，紙條的內容將不再是單一的表揚啊、批評之類，逐漸會擴展到推薦一本書啊，介紹一篇好文章啊，留下一個需要動動腦筋才能回答的小問題啊，甚至包括對某個觀點的探討等等，內容開始五花八門，這對于他的思維能力和寫作能力的訓練也是一種幫助。如此來來往往，家庭教育同樣可以增添不少樂趣。
在孩子的教育中怎么做才是對的，怎么做才是最好的，我也說不好，但對孩子的教育有的方面是共性的，有的東西又要應孩子的個性、特點而不同，在教育中既要順其自然，又要循循善誘，在管與不管中尋找平衡點。
“加油”！“別灰心，再試一次”“你做的這件事真棒！我為你感到高興！”……我們經常會給孩子這樣的鼓勵，孩子將會在我們的鼓勵聲中快步前進。孩子需要鼓勵，我們經常鼓勵孩子參加學校集體活動，回來后聽他講一講參加活動時發(fā)生的事情，還進一步問他一些問題：今天搞的什么活動？跟誰在一起？有沒有興趣繼續(xù)參加這樣的活動？參加這項活動有什么收獲和體會？為什么？以引起孩子的興趣，發(fā)現(xiàn)問題并及時排除解決。所以說我們的每一次鼓勵都是他進步的催化劑。在學習和生活的很多方面，我們都給了孩子很多的鼓勵和贊賞，所以，孩子是自信的，讓他有這樣的積極的思想我認為是很可貴的。
雖然贊揚和鼓勵是主要的，但有些時候，批評也是不可少的。在孩子的學習上，有時候他考試的分數(shù)少了，他會覺得不開心，但是，我們不會因此去嚴厲的批評他，有時候幫他找找原因，有時候提醒他應該怎樣去做。所以，他從來不會因為考試分數(shù)少不敢告訴家長。
教育專家徐國靜老師說，如果家庭教育僅限于如何培養(yǎng)兒童，而忽略真正需要提高的是父母素質，那么這樣的家庭教育很難取得預期的效果。父母素質不高，怎能擁有一個良好的家庭教育氛圍，又怎能培養(yǎng)出身心健康的下一代呢？為人父母者往往會發(fā)出這樣的感嘆：孩子越大，就越不了解他。是呀，孩子小的時候，你處處以一個長者的身份指揮著孩子的一言一行，并不曾真正體會孩子的感受。當孩子漸漸長大，你將會和孩子越走越遠，代溝也隨之產生，從而難以把正確的思想和經驗傳遞給孩子，導致教育的失敗。但如果父母從一開始就能做到和孩子一起成長，用孩子的眼光看孩子，時刻保持一顆童心，那么，隨著孩子的成長，你會發(fā)現(xiàn)，在孩子慢慢讀懂這個世界的同時，你也慢慢地讀懂了孩子這本書，走進了孩子的心靈世界。這時，你距離成功的父母也就越來越近了。
入社教育心得篇七
隨著社會的快速發(fā)展，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，越來越多的人加入到了職場中。為了幫助新員工快速適應公司的文化和業(yè)務，很多公司都會提供入社培訓。入社培訓旨在讓新員工盡快了解公司的背景、文化、價值觀以及規(guī)章制度，從而更好地適應工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二段：分享培訓內容及感悟
在我的入社培訓中，我們學習了很多東西，包括公司的文化、歷史、業(yè)務范圍、組織架構、工作方式等。通過培訓，我更加清晰地了解了公司的優(yōu)勢與發(fā)展方向。同時，我們還學習了如何與同事、客戶進行有效的溝通、如何制定目標并制定計劃、如何從困境中快速找到解決方案等實用技能。這些技能將對我的工作和個人發(fā)展都有幫助。
第三段：深入分析入社培訓的價值
通過入社培訓，我認為我得到了很多價值。首先，入社培訓幫助我快速熟悉公司的文化和體系，讓我更好地融入公司，適應公司的工作環(huán)境，提高工作效率。其次，通過培訓，我了解了公司的規(guī)章制度和政策，避免犯錯，規(guī)范自己的行為。最后，培訓還讓我學習了很多實用的技能，不僅能在工作中提高自己的競爭力，也可以在個人生活中產生積極的影響。
第四段：結合個人經驗談入社培訓的建議
根據(jù)我的個人經驗，我認為新員工在入社培訓中需要注重以下幾個方面。首先，要認真聆聽培訓講師的講解，積極參與培訓互動環(huán)節(jié)，多提問，多交流。其次，要認真完成培訓考核，及時查漏補缺，不斷提升自己的學習效果。最后，要利用好培訓資源，將其轉化為實際行動，積極投入到工作中去。
第五段：總結入社培訓的重要性
新員工在入公司初期，需要花費很多時間和精力來適應新的工作和環(huán)境。而入社培訓為新員工提供了重要的幫助和支持。通過培訓，新員工可以更快地了解公司的體系、業(yè)務和文化，提高適應性和競爭力，為公司的發(fā)展和自身的進步做出貢獻。同時，入社培訓也可以幫助公司更好地引進新人才，提高整個團隊的戰(zhàn)斗力，有益于公司的長期發(fā)展。因此，對于公司來說，注重入社培訓是非常有益的。
入社教育心得篇八
入社培訓是每個新員工必須接受的一個部分。在這段時間里，除了了解公司的組織架構、文化、業(yè)務范圍和產品等方面的內容外，還需要了解公司的相關制度和規(guī)定。通過這樣的培訓，新員工能夠更快地適應公司文化，快速融入公司大家庭。
第二段：對入社培訓的認識
入社培訓讓我更加明白公司的宏偉藍圖，了解公司的核心價值觀，同時了解了公司的組織架構和各部門的職能。同時，培訓中還針對不同的崗位開設了相關的課程，例如：市場營銷、銷售技能、客戶服務等，讓我更好掌握和發(fā)展所負責的業(yè)務。
在培訓過程中，我還了解了公司的各種制度和規(guī)定，例如：考勤制度、薪資福利制度、晉升制度等等，讓我對公司的管理進行了全方位的了解。
第三段：入社培訓的收獲
在入社培訓中，我學到的不僅僅是知識，還有許多思想和態(tài)度方面的收獲。在與其他新員工的互動中，我深刻認識到團隊合作的重要性，同時在培訓的教育和引導下，我逐漸領悟到公司的企業(yè)文化在日常工作和生活中的重要性，于是我開始不斷努力提高自己的領導力和團隊合作精神。
第四段：對培訓的一些改進建議
盡管入社培訓的教學內容很全面，但個人認為應該進一步加強實戰(zhàn)訓練和實踐操作，幫助新員工更快地了解和掌握公司的具體業(yè)務操作。此外，也建議加強向新員工傳遞公司的文化和價值觀的培訓，以更好地促進新員工的融入和發(fā)展。
第五段：總結
入社培訓是一個極其重要的環(huán)節(jié)，在培訓中我們深入了解了公司的各個方面，并且也鋪就了我們今后工作的道路。此外，在培訓中，我們也認識了更多的同事，學習到了更多的知識，培養(yǎng)了更多的合作精神和自我提升意識。最后，我相信在這個大家庭中，每個人都會迎來屬于自己的精彩篇章。
入社教育心得篇九
作為一位熱愛動漫的青年，我對動漫的癡迷與日俱增。雖然動漫是我平時休閑娛樂的一種方式，但我常常希望能夠與其他熱愛動漫的朋友分享自己對于動漫的熱情與理解。因此，我決定加入學校的動漫社團。動漫社團成立多年來，吸引了大量對動漫有濃厚興趣的同學們加入。然而，對于一個初入社團的新人來說，我的心里也不免帶上了一絲忐忑和緊張。然而，隨著時間的推移，我逐漸找到了在動漫社團中發(fā)展和成長的途徑。
第二段：動漫社團的活動與交流經歷
入社初期，我參加了社團的各種活動，包括觀看動漫電影、討論動漫作品、舉辦Cosplay比賽等。通過這些活動，我得以與其他社員們充分交流，分享我們對于不同作品的理解與獨到見解。在這個過程中，我深刻感受到了團結友愛的社團氛圍，每個人都愿意分享自己的心得和收獲。我也有機會向經驗豐富的前輩請教，從他們身上學到了很多關于動漫的知識和技巧。
第三段：動漫社團的組織與管理經驗
在參與動漫社團活動的同時，我也積極參與社團的組織與管理。我擔任了社團的文化部負責人，負責每個月的活動策劃和宣傳工作。雖然我對于組織和管理經驗不足，但通過努力學習和借鑒他人的經驗，我逐漸提升了自己的組織能力和溝通能力。在組織活動的過程中，我更是深刻體會到團隊協(xié)作的重要性，所有的活動都需要每個人的齊心協(xié)力才能順利進行和圓滿完成。
第四段：動漫社團對個人成長的推動作用
動漫社團對我個人的成長起到了非常重要的推動作用。首先，通過與其他社員的交流，我進一步提升了自己的動漫造詣，對于動漫作品的分析和評價能力也有了較大的提高。其次，通過擔任職務和組織管理經驗的積累，我不僅提升了自己的組織和溝通能力，更鍛煉了自己的領導和管理才能。最重要的是，通過參與社團的活動和與其他社員的互動，我結識到了很多志同道合的朋友，與他們共同成長，并且還有機會參與各種展覽和活動。
第五段：動漫社團經驗的啟示與總結
通過參與動漫社團的活動，我不僅滿足了自己對于動漫的熱愛，也在這個過程中得到了很多寶貴的經驗和啟示。首先，一個人的成長需要不斷地學習和充實自己，通過與他人的交流和互動，才能更好地提升自己。其次，團隊協(xié)作和組織能力的重要性不容忽視，只有通過團結合作，才能取得更好的成果。最后，對于一個初入社團的新人來說，不要害怕和緊張，要積極主動地融入其中，發(fā)現(xiàn)自己的閃光點并做出貢獻。通過這些經驗和總結，我相信自己在未來的發(fā)展中將會在動漫領域有更為廣闊的空間和更大的成就。
總結：動漫入社經驗不僅豐富了我的動漫知識，也提升了我對動漫的理解和鑒賞能力。通過組織管理的經歷，我更是鍛煉了自己的領導和溝通能力。在整個過程中，與其他志同道合的朋友相互學習和探討，我感受到了團隊協(xié)作的重要性，也結交了很多朋友。我深信，以后我將會在動漫的大家庭中有所作為，做出更多的貢獻。
入社教育心得篇十
動漫作為一種受眾廣泛的文化形式，吸引著越來越多的年輕人的關注。我也是其中之一，對動漫的熱愛讓我決定加入學校的動漫社團。在這個無比熱鬧與充滿創(chuàng)意的小圈子里，我無不感受到了動漫的魅力，同時也獲得了成長和收獲。
第二段：融入社團
一開始加入動漫社團的時候，我還是有些拘謹和緊張的。畢竟，與一群素未謀面的人共同參與一個團體，是一種挑戰(zhàn)。然而，幸運的是，社團里的成員都非常友善和包容。不論我的動畫知識有多少，他們總是耐心地解答我的問題，分享他們的經驗和見解。在這個環(huán)境中，我逐漸融入了社團，開始參與到各種活動和討論中，與大家一起開展各種有趣的創(chuàng)作項目。
第三段：學習與創(chuàng)作
在動漫社團中，我不僅學到了更多的動畫知識和技巧，而且還鍛煉了我團隊合作和溝通的能力。在每周的社團聚會中，我們會一起觀看經典的動漫作品，并且進行分析和討論。通過這樣的交流，我對于動漫的制作和藝術語言有了更深入的理解。同時，我們還會組織一些創(chuàng)作活動，每個人都可以參與其中，根據(jù)自己的興趣和特長去完成不同的任務。經過一段時間的練習，我發(fā)現(xiàn)自己在繪畫和劇本創(chuàng)作上有了很大的進步，這給了我更多的動力和勇氣去追求自己的夢想。
第四段：社交與表演
動漫社團也是一個讓我和其他同好建立深厚友誼的地方。我們一起分享著對于動漫的喜愛，互相推薦推薦新的作品和角色。我們組織游戲比賽、cosplay表演等活動，讓我們之間的關系更加緊密。盡管每個人都有不同的背景和興趣，但是在這個小小的社團中，我們形成了一個溫暖的大家庭，相互支持和幫助。在每次的演出中，我們會以團隊的形式呈現(xiàn)自己的作品和創(chuàng)意，這不僅鍛煉了我們的團隊協(xié)作能力，還增加了我們的自信心。
第五段：收獲與展望
通過加入動漫社團，我不僅獲得了專業(yè)知識和技能上的提升，更是收獲了許多寶貴的經驗和友誼。這個社團讓我認識到動漫不僅僅是一種娛樂方式，更是一門文化的表達和藝術的創(chuàng)造。我也希望通過自己的努力，將來能夠為這個文化貢獻一份力量，創(chuàng)造出更多有意義和有影響力的作品。動漫社團讓我感受到了自己的潛力和創(chuàng)造力，也讓我更加理解到只有不斷學習和探索，才能夠成長并達到自己的目標。
總結
通過動漫社團的經歷，我深刻體會到了動漫的魅力和社團的溫暖。在這里，我不僅找到了志同道合的朋友，還通過學習和創(chuàng)作，掌握了更多的動漫知識和技巧。更重要的是，我在這個過程中不斷成長，培養(yǎng)了自己的團隊合作和溝通能力。通過這個經歷，我明白了只要熱愛并堅持追求，夢想就一定能夠實現(xiàn)。
入社教育心得篇十一
當我踏入大學校園時，曾經萌發(fā)過對社會的向往和對未來的憧憬。然而，當我真正離開學校步入社會時，才發(fā)現(xiàn)天真的理想與現(xiàn)實之間存在著巨大的落差。在剛剛步入社會的那一刻，我感到了一種茫然和迷茫。這一階段是人生中最關鍵的階段之一，也是人生的轉折點。如何適應社會的環(huán)境、如何與他人相處、如何處理職場的困難，這些都是我曾經迷茫過的問題。
第二段：鍛煉自己的能力
在大學期間，我通過各種實踐活動和社團經歷，培養(yǎng)了一定的專業(yè)技能和工作能力。然而，在真實的工作場上，很多時候，知識是不夠的，我們還需要鍛煉自己的能力。我明白了，專業(yè)技能只是成功的一部分，還需要具備溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力等等。這些能力的培養(yǎng)需要時間和努力，而且是一個日積月累的過程。于是，我在工作的過程中，不斷地提升自己的能力，努力成為一個全面發(fā)展的人。
第三段：學會適應和反思
適應社會的環(huán)境是一個必經的過程。在過程中，我學會了調整自己的心態(tài)，不再抱怨和埋怨，而是主動積極地適應環(huán)境。在工作中，經常遇到各種與預期不符的情況，對待這些情況，我學會了冷靜分析，找到問題的根源，及時調整自己的思路和方法。同時，我也學會了反思自己的行為，在每一次失敗和挫折后，我總結經驗教訓，吸取教訓，不斷提升自己。通過不斷的反思和總結，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中的缺點和不足，努力改正和完善。
第四段：與他人相處的智慧
在工作中，與他人的相處是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)，與他人相處，不能僅僅依賴于個人的技能和能力，還需要有一定的智慧。第一，要善于傾聽和體諒他人，尊重他人的意見和選擇。第二，要降低自己的期望值，不要期望別人像自己一樣，要容忍和接受他人的不足。第三，要學會交流和表達自己的想法，而不是將一切心里話都藏在心里。通過不斷與他人相處的經驗，我逐漸學到了如何與他人相處的智慧。
第五段：保持初心，追尋夢想
在社會中，我深刻體會到，只有保持初心，堅持追求自己的夢想，才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。社會是一個競爭激烈的舞臺，只有通過持續(xù)的學習和提高自己的能力，才能在這個舞臺上脫穎而出，實現(xiàn)自己的夢想。所以我下定決心，無論遇到什么困難和挫折，都要堅定地追尋自己的夢想，永遠不放棄，努力變得更好。
最后，通過這段時間的實踐和經歷，我明白了僅憑知識和技能是遠遠不夠的，我們還需要適應環(huán)境、鍛煉自己、與人相處、堅持追求自己的夢想。只有通過這些努力和經驗積累，我們才能逐步成長為一個優(yōu)秀的社會人員。入社會的這段經歷讓我收獲了很多，也讓我更加堅定了自己的人生目標和價值追求。
入社教育心得篇十二
入社區(qū)是一件不同尋常的經歷。無論是你搬進一個新的城市，還是參加一項新的活動，隨著時間的推移，你會逐漸融入當?shù)氐纳鐓^(qū)。這種體驗能夠給你帶來許多有意義的體驗和機會。在這篇文章中，我想分享我在入社區(qū)中所收獲的一些心得和體會。
第二段：尊重社區(qū)的規(guī)則和文化
當你融入一個新的社區(qū)時，你需要了解和尊重社區(qū)的規(guī)則和文化。在我所居住的社區(qū)，每個人都需要遵守定期的垃圾回收、停車規(guī)定和公共場所的秩序，以確保社區(qū)干凈、舒適。在這個過程中，我也學會了如何處理社區(qū)之間的沖突，以及如何妥善解決問題。對于社區(qū)文化，我學會了欣賞和尊重他們的宗教、習俗和語言，以便更好地了解社區(qū)，融入社區(qū)。
第三段：與鄰居建立良好的關系
在社區(qū)中，與鄰居建立良好的關系十分重要，因為這可以讓你獲得社交網(wǎng)絡和支持。通過和鄰居互動，你可以更好地了解社區(qū)的活動和信息，找到志趣相投的人一起參加活動，提高你的生活質量。因此當我入住時，我會主動打招呼，介紹自己，并邀請鄰居一起參加社區(qū)舉辦的集會和活動。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)很快我已經擁有了一個能夠互相支持，有良好交流的小社群。
第四段：積極參與社區(qū)活動
積極參與社區(qū)活動是融入社區(qū)的重要途徑。社區(qū)活動的組織者常常需要志愿者幫忙，這不僅是體驗社區(qū)文化的好機會，同時也能讓你發(fā)揮和提高自己的技能。除此之外，社區(qū)活動還能帶來豐富的樂趣。我曾參加社區(qū)組織的義工活動和慈善活動，這些活動讓我感覺到作為社區(qū)一份子的責任感，也能讓我更了解社區(qū)的需求和問題。
第五段：總結和建議
融入社區(qū)是一項需要耐心和時間的過程。尊重社區(qū)規(guī)則和文化、與鄰居建立良好的關系，以及積極參與社區(qū)活動這三點可以讓你更快地融入社區(qū)，享受社區(qū)帶來的價值。我的建議是把握機會積極參與，并把這些體驗分享給你的家人和朋友，讓更多人了解和融入社區(qū)。
入社教育心得篇十三
入社團是每個大學生都會經歷的一段經歷。對于我來說，加入社團不僅僅是為了豐富自己的大學生活，更是為了進一步提升自己的能力和技能。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗，并且收獲了許多珍貴的友誼。在這篇文章中，我將分享我個人的入社團心得體會。
第二段：選擇合適的社團
首先，選擇一個合適的社團對于入社團的經歷來說是非常重要的。當我剛來到大學的時候，我對各種各樣的社團都非常感興趣，但是我明白自己的時間和精力是有限的。因此，我認真思考了我自己的興趣和潛力，然后選擇了一個對我來說最有意義的社團。這個社團不僅符合我的興趣，還與我的專業(yè)和未來的職業(yè)規(guī)劃密切相關。這樣的選擇幫助我在社團活動中保持了持續(xù)的熱情和動力。
第三段：主動參與社團活動
參與社團活動對于入社團來說是非常重要的，而且要主動參與，積極貢獻自己的力量。在我的社團，我不僅參加了例行的會議和活動，還積極參與了各種志愿者活動和社團項目。這些經歷讓我更好地了解了社團的運作和組織管理方面的知識，并且培養(yǎng)了我的團隊合作和溝通能力。同時，參與社團活動也為我提供了更多的機會去結識志同道合的朋友，建立了深厚的人際關系網(wǎng)絡。
第四段：學習與成長
入社團不僅僅是為了參與活動，更是為了學習和成長。在社團中，我學到了很多不同領域的知識和技能，包括組織管理、項目策劃和執(zhí)行、團隊合作等等。這些能力不僅在我日后的職業(yè)生涯中有用，也為我個人的發(fā)展奠定了堅實的基礎。此外，社團還提供了許多培訓和學習機會，如專業(yè)講座和學術研討會，這讓我能夠進一步提升自己的學術水平和專業(yè)能力。
第五段：收獲與反思
通過入社團的經歷，我收獲了很多寶貴的東西。首先，我學會了如何平衡自己的時間和精力，學會了如何有效地組織和管理自己的任務。其次，我結交了許多志同道合的朋友，他們不僅在學術上給予我很多幫助和支持，也在生活中成為了我最好的伙伴。最重要的是，通過入社團，我找到了自己的價值和使命，發(fā)現(xiàn)了我實現(xiàn)自己夢想的動力所在。這讓我深刻反思了自己的人生目標和價值觀，為自己的未來做出了更加明確的規(guī)劃。
總結：
入社團是一段寶貴的經歷，它不僅可以豐富大學生活，更是為個人的成長和發(fā)展提供了很多機會。通過正確選擇社團、主動參與活動、學習與成長，我們可以在社團中探索自己的潛能，獲得重要的人際關系和職業(yè)能力，并為自己的未來做出明確的規(guī)劃和決策。因此，我鼓勵每個大學生都積極參與社團活動，體驗這段寶貴的經歷，為自己的人生增添更多的價值和意義。
入社教育心得篇十四
作為一名大學生，我意識到在學校參加社團活動的重要性。社團可以讓我結交更多的朋友，拓展我的交際圈。而且，參加社團活動可以幫助我提升自己的團隊合作能力以及領導能力。因此，我決定加入社團，開始了我的社團之旅。
第二段：加入社團的收獲
加入社團令我受益良多。首先，我在社團中認識了一些志同道合的朋友。我們一起參加不同的活動，比如義工活動，社交聚會以及運動比賽等等。同時，我們也會互相幫助，鼓勵彼此進步。其次，我通過參加社團活動，學到了很多新的知識和技能。例如，怎樣安排和組織一次成功的活動，如何與他人合作，以及如何解決問題和應對挑戰(zhàn)。這些技能不僅有助于我在社團中的表現(xiàn)，也對我的職業(yè)發(fā)展有所幫助。除此之外，參加社團還讓我更加有條理地安排自己的時間和管理自己。
第三段：社團引領我成長的體驗
社團活動充滿樂趣，同時也需要考驗我們的耐心和毅力。有時，特別是在組織大型活動時，我們需要花費很多時間和精力，面對各種挑戰(zhàn)和困難。這個過程中，我們需要不斷去嘗試、不斷去思考，從失敗中吸取教訓，然后再次嘗試。這樣的過程無疑是對我的成長和鍛煉。我體驗到了從中獲得成就感并由此產生的自信。我們在社團活動中貢獻了自己的一份力量，同時也獲得了成長和進步。
第四段：社團帶給我的社交經驗
加入社團后，我有了更多機會實踐我的社交技能。在不同的活動中，我學習到了如何與不同的人交流、如何建立聯(lián)系以及如何自然地介紹自己。這些經驗對我在未來的人際交往中至關重要，讓我更自信和從容。
第五段：結論-我更加成熟有自信了
通過參加社團，我變得更加成熟和自信。那些過程中的挑戰(zhàn)和成功品嘗讓我更加了解自己和掌握自己。我現(xiàn)在擁有了更為豐富的經驗和技能，在未來的學習和生活中可以有更多更好的選擇。我強烈推薦大家參加社團。它會帶給你許多不同的機會，讓你學會許多不同的技能，讓你結交各種各樣的人。
入社教育心得篇十五
每個人都要經歷一個過程，從離開學校走向更加廣闊的社會。對于大多數(shù)人來說，這個過程是一個具有決定性意義的轉折點。我也是如此，正當我步入社會的時候，我從這個過程中學到了很多東西，收獲了很多寶貴的經驗和體驗。在這篇文章里，我想分享一些我在過渡到成為一個成年人的旅程中所得到的成長。
第二段：挑戰(zhàn)和困惑
剛開始踏入社會的時候，我感到了前所未有的迷茫和困惑。在學校，我們被一切安排得井然有序，我們只需要遵循課本上的教導來獲得好成績。但是在社會上，情況卻完全不同。我發(fā)現(xiàn)自己需要面對各種挑戰(zhàn)和困難，需要學會如何獨立生活和工作。這包括規(guī)劃自己的時間、處理金錢和人際關系等方面。初入社會的時候，我常常感到迷失，不知道如何應對這些挑戰(zhàn)。然而，我逐漸明白，這是我成長的機會。
第三段：逐漸適應和成長
通過不斷地努力和經驗積累，我逐漸學會了如何適應和成長。首要之務是改變我的思維方式。我不再期待一切都會像在學校里那樣容易，而是接受了一切的挑戰(zhàn)和困難。我開始主動尋求改進和學習的機會，通過不斷地努力和學習來提升自己的能力。我還加入了一些社交和專業(yè)組織，通過和其他人的交流和合作來擴展我的視野和經驗。通過這些努力，我逐漸克服了困惑，為自己打下了堅實的基礎。
第四段：堅持原則和價值觀
在社會的大潮中，我們常常會面臨各種誘惑和考驗。很容易就會迷失自己，放棄原則和價值觀。然而，在我過渡到成為一個成年人的旅程中，我明白了堅持原則和價值觀的重要性。這些原則和價值觀是我們指引行動的道德準則，它們使我們能夠辨別善惡和正邪。堅持原則和價值觀不僅讓我保持了正直和誠信，而且還讓我在困難和挑戰(zhàn)面前保持了穩(wěn)定和堅定。
第五段：希望和未來
在我過渡到成為一個成年人的旅程中，我已經學到了很多東西。我學會了如何適應和成長，學會了如何堅持原則和價值觀。這些經驗和體會對我來說是無價的財富，它們將一直指導著我前進。當我回顧過去并展望未來時，我滿懷信心和希望。我相信，通過不斷地努力和學習，我將能夠取得更大的成就，并為社會的進步做出自己的貢獻。
結論：
入社會的心得體會并不是一帆風順的，它是一個不斷學習和成長的過程。通過不斷適應和努力，我們能夠克服困難和挑戰(zhàn)，并保持自己的原則和價值觀。相信自己的未來，并為之努力奮斗，我們一定能夠在社會的大潮中找到自己的位置，實現(xiàn)自己的夢想。
入社教育心得篇十六
入社區(qū)是每個人社交生活的必經之路，是人們融入大眾的一種方式。入社區(qū)需要有一定的交流技巧和社交經驗，而這些經驗需要從實踐中不斷積累。本文是對入社區(qū)所獲得的心得體會的總結，總結了自己的經驗和教訓，以幫助讀者提高自己的社交能力。
第二段：積極參與
積極參與是入社區(qū)的第一要素。社區(qū)中的每個人都有自己的興趣和愛好，只有積極去了解，才能獲得更多的社交機會。可以主動參加社區(qū)招募新人的活動，可以到社區(qū)的群組中了解社區(qū)的動態(tài)信息。還可以去場館參加一些自己感興趣的活動，例如文藝演出、體育健身等，從而遇到志同道合、興趣相投的人，積極找到機會進行交流。
第三段：友善待人
友善待人是入社區(qū)的第二要素。在一個陌生的社區(qū)里，除了積極參與活動外，還要注意自己的言談舉止和態(tài)度。要與人為善，有禮貌地與人交流，尊重他人的習慣和觀點。在接觸人群的時候，可以多主動尋找共同點，以建立感情上的聯(lián)結，增加人際關系的親密程度。這是尋求一份社交保險，建立人際關系的絕佳方式。
第四段：分享經驗
分享經驗也是入社區(qū)的重要方面。每個人都有自己的成功和失敗經歷，這些經驗可以成為自己在社交中的資本。分享個人的經驗和技能可以讓他人從中受益，獲得好感。分享經驗的方式多種多樣，可以在活動中表現(xiàn)出自己的專業(yè)技能，也可以在會議中發(fā)表自己的觀點和看法，這樣既可以表現(xiàn)個人的實力，也可以促進彼此之間的交流。
第五段：不斷學習
不斷學習是提高自己社交能力的必經之路。在社區(qū)中，不同的人都有各種各樣的特長和優(yōu)勢，只有不斷學習，才能發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和長處。通過學習他人的優(yōu)點，不斷調整自己的思想和行為方式，提高自己的社交能力。不僅隨時積累社交經驗，還要不斷學習，不斷提高自己的素質和技能。
總結：
入社區(qū)需要積極參與、友善待人、分享經驗、不斷學習，這些都是提高自己社交能力的關鍵。只有將這些要素融入自己的社交生活中，才能更好的融入社區(qū)，獲得更多的社交機會。希望讀者能夠從我的心得體會中找到自己的啟示，提高自己的社交能力。
入社教育心得篇一
____年4月1日，由我園嚴雪芬老師組織全體教師進行了校園安全知識培訓。通過本次培訓，我學到了全面的安全知識，對校園安全工作的開展有了更深的認識，領悟到校園安全對整個社會，對學校教育的重要意義。自身對校園安全思想認識得得到進一步提高。對安全培訓的意義，自己也有全方位領悟。我深刻理解到認真做好校園安全培訓工作的重要性、迫切性。
學校安全，無小事;安全責任，重泰山。通過學習培訓感觸最深的一點是學校的安全管理：關鍵在前期的預防工作，而在前期的預防工作中，除了物防、技防、人防外，更重要的是對學生的有效的安全教育。而三防相對于學生的安全教育還相對容易，而對學生有效的安全教育不甚容易。這也是我今后在學校安全工作中重點需要思考的問題。
作為一個幼兒園教師，我再一次審視了自己的工作性質，從事幼教工作多年，幼兒的安全事故看到和聽到的不少，幼兒園每次開會，不厭其煩的強調也是幼兒安全問題，而在幼兒園發(fā)生最多的就是幼兒人身傷害事故諸如：走失、摔傷、燙傷、抓傷、打傷、咬傷等等。
如出現(xiàn)這些事故時,作為教師的我們首先必須要展現(xiàn)出一種專業(yè)的關愛，即能用有如父母一般的心思來愛孩子，因為愛而產生責任感，因為責任感而小心謹慎地注意和關心任何和孩子安全相關的事物，用心周到地處理孩子的問題。這樣的幼兒教師，出于一種專業(yè)的關愛，對幼兒的操心和牽掛是主動的，由于發(fā)自內心的主動，所以處處能防范于未然，孩子的安全于是更有保障。也正是處處掛慮著孩子，所以幼兒教師在帶班中是不可能無憂無慮，自自在在的，我個人的感受就是，從教時間越長，膽子越小。膽子小不是壞事，它促使我能時刻對于可能發(fā)生的危險狀況有所警惕并預先加以防范，始終把幼兒安全放在首位。
其次，作為幼兒教師要了解的.是幼兒意外傷害發(fā)生的一些要素是哪些，才能有針對性地加以防范。作為一名有責任心的幼兒教師，應該是充分地了解幼兒意外產生的一些相關知識，在保證幼兒安全的情況下，仍能提供給他們最大的游戲學習空間，而不是以安全為借口而限制孩子。我們應該給孩子最豐富的學習環(huán)境，努力提供各種玩具材料以滿足幼兒的探索需求，但我們也應以一顆專業(yè)的關愛之心，不斷觀察孩子的能力和發(fā)展，以判斷其是否能夠進行安全的游戲。
最后，要加強幼兒的安全教育。教師必須清楚地認識到，不要忽視對孩子的安全教育，因為對幼兒再多的保護措施，如果幼兒不能自我警惕也難以避免發(fā)生意外。不要因為幼兒小而不進行安全教育，在幼兒園中進行安全教育是一種滲透式的教育，如在游戲中建立一些安全規(guī)則，在操作中學會正確使用各種工具的方法等，教師適時的指導能使幼兒慢慢地建立安全的行為方式。
愿所有的家長、幼兒園和幼兒教師共同努力，正確認識和對待幼兒園安全問題，用專業(yè)的關愛和不懈的安全教育，來最大限度地保護孩子稚嫩的身體不受傷害。
幼兒的生命安全關系到千家萬戶的幸福。這段時間以來，上級領導和園領導對甲流感非常重視，為使全體教師提高認識，充分準備，堵死安全漏洞，及時消除各種隱患，防止意外事故的發(fā)生，確保師生平安。
從十月份，我們在班級開展情景表演《不要到人多的地方玩》《消防安全演練》《甲流感演練》，提醒幼兒注意勤用肥皂洗手，讓幼兒找出身邊的隱患。在日常生活中我們注重調動幼兒的主動性、積極性，讓他們參與到安全教育中。老師帶領孩子親自找一找身邊(室內、室外)哪些地方容易出危險。老師們認真學習了《安全責任狀》，把每一項工作落到實處，個人身上。班級和幼兒園之間簽訂了《安全責任書》，和家長之間簽訂《安全責任書》，和班車簽訂《責任書》確保各個環(huán)節(jié)。
在認真學習了《安全衛(wèi)生消毒工作制度》后，我認為幼兒園工作的細微、重要性。
1、晨檢、午檢、晚檢要做到一看二問三摸四查。手指甲要把好關。對于生病的幼兒重點看護，定時測體溫。及時與家長溝通。
2、通過兒歌、歌曲教育幼兒，習慣的形成、行為的養(yǎng)成，都關系著幼兒認識安全，提高安全。
3、教師要保管班級的物品，對危害性的物品：剪刀、水果刀、針線確保放在幼兒摸不到的地方。
4、做好預防、杜絕傳染病的傳播。
5、通過家長配合教育幼兒的安全教育。
幼兒園的安全、衛(wèi)生教育是一個長期堅持的問題，我一定要持之以恒，長期不懈把它做好。
教育學教育心得萬能2
教師是否愿意花時間反思自己的工作，是教師是否具有專業(yè)素養(yǎng)的標志。沒有最好，只有更好。學海無涯，藝無止境。教師的專業(yè)追求、專業(yè)探索、專業(yè)提升，要靠不斷的反思，教師要學會在言說和行動中思考，在反思批判中成長。自己的教育生活就是一種學術行為，自己的一言一行都應不斷反思。這也許將成為自己需要時時溫習的功課。
寫作不僅是積累經驗的一種方式，更是逼迫自己勤于閱讀和思考的強勁動力。因懂得這些，雖工作辛勞，文筆稚嫩，但我仍堅持用文字記錄自己的教育生活，讓忙碌的我不斷與寧靜的我進行對話，讓沖動的我不斷接受理智我的批判，讓實踐的我不斷接受理論的我的提升。
教師不能沒有獨特的風格，不能沒有鮮明的個性。隨波逐流，循規(guī)蹈矩是自己成長的最大敵人。“獨立之思想，自由之精神”也應成為我們?yōu)閹煹淖毅憽Ｎ蚁雽ψ约赫f的是，人云亦云的盡量不云，老生常談的盡量不談，要學會獨立思考，而不是跟著“風”跑。對自己的教學，不要考慮完美，要考慮最有特色。
教師要學會愛，愛在細節(jié)，因為教育就是一堆細節(jié)。比如，對待生活在當今社會環(huán)境的學生，教師缺少的不是強力和果斷，缺少的是教養(yǎng)和耐心，需要的是更多的等待和細心?！半S風潛入夜，潤物細無聲”。尤其對所謂的學習、心理有“障礙”的學生，要學會做“寒里”和“雪中”去“送炭”的人，更要成為學生在困難或痛苦中及時送去精神安慰的人。
無論是現(xiàn)在還是過去，誰走在我的前面，誰就是我的老師，包括學生，尤其是那些老教師——敬業(yè)，博學，鉆研，激情，嚴謹，刻苦等教育傳家寶，已經成為我們“通向現(xiàn)在和未來美好教育境界的階梯”，把我們引領到當今課程改革的風口浪尖上。我心中永遠銘記他們，并在今后的工作中時時記得向周圍的教師學習。
如果說以前的成長靠的是個人奮斗，那么新的時代與環(huán)境，強調的卻是團隊的力量。尤其是激烈的競爭環(huán)境，需要真正的合作。沒有合作之心的人，內心是焦躁而絕望的，也不會取得什么真正的成功。你有什么樣的情懷，就有什么樣的處世方式;你有什么樣的期許，就有什么樣的行為。因此，強調個人發(fā)展與競爭，一定要依靠環(huán)境和伙伴的合作——學會溝通、學會傾聽，同行彼此理解，彼此支持，共同分享經驗，以減少由于孤立而導致的個人行為。
教育，不變的永遠不會變，改變的必將會改變。創(chuàng)新不是推倒歷史，更不是在沙漠上建設大廈。回顧過去是有益處的，如果我們對前人視而不見的話，我們身上的獨創(chuàng)性不會很好地保存下來并取得快速的發(fā)展。教師要成為一名真正的審視者、反思者、繼承者，但應當永遠把自己定位在是教育海洋中微不足道的一顆海星的角色——也許這是一種理性狀態(tài)。
大量的閱讀教育書籍，給了我很多教育實踐中曾經歷過，卻未細細揣摩的教學真諦，我久久的徜徉在這片書海中，深深的懂得教書育人的不易，我們得時時反省自己，時時反思自己，才能將工作更落到實處。
教師是否愿意花時間反思自己的工作，是教師是否具有專業(yè)素養(yǎng)的標志。沒有最好，只有更好。學海無涯，藝無止境。教師的專業(yè)追求、專業(yè)探索、專業(yè)提升，要靠不斷的反思，教師要學會在言說和行動中思考，在反思批判中成長。自己的教育生活就是一種學術行為，自己的一言一行都應不斷反思。這也許將成為自己需要時時溫習的功課。
教育學教育心得萬能3
實習目的：學習新課程的理念，參與新課程的實驗，把新的教育理念融入到實際教學活動中。鞏固和運用所學的基礎理論，專業(yè)知識和基本技能，獲得教育和教學上的獨立工作以及與人合作的能力。
前言:為期8周的教育實習，確實意義非凡。通過自身的爭取和多方面的協(xié)助，我不僅有幸到鳳崗銀星學校做一名實習老師，更幸運的是我還能到英才學校(東莞有名的貴族學校)和油甘浦中心小學參觀學習，這無疑讓我獲得了更多豐富知識及經驗的機會!雖然在實際工作中遇到了許多的困難，但在指導老師及其他在校老師的幫助下，加之同學們的積極配合，讓我在順利完成實習任務的基礎上，學會了許多在學校沒能學到的知識和技能，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己存在的種種缺點和不足，激勵著我不斷地進步和成長!正所謂“千淘萬漉雖辛苦，一波三折有收獲”啊!這為我后來繼續(xù)留在銀星工作奠定了很好的基礎。學生的天真、爛漫、求知似渴讓我有了真實的感觸，勵志從此以后一定繼續(xù)從事教育行業(yè)，特別注重學生心理健康教育的學習及輔導。
剛離開學校，又走進了學校，這種感覺是既陌生又熟悉的，可以用“激動萬分”來形容。與銀星結緣是因為銀星設有一個學生小記者站(我是新聞學專業(yè)的)，那天恰逢來考核我的領導是學校董事長成總，他給出了一道意想不到的題目：寫進入這所學校得感觸。當時的寫作與其說是作文不如說是心聲，現(xiàn)在還記得里面加重又重復的詞——激動，激情、耐心、愛心、神圣……。是的，做老師是我從小的夢想。
實習的主要內容包括課堂教學、班主任工作和教育調查研究。實習期間，課堂教學和班主任工作給了我較深的體會。
一、教學工作：
基本情況：完成新授課12節(jié)，練習課8節(jié)(語文、數(shù)學、英語、)
由于各種原因實習期間，在教學工作方面，我得到的教訓要遠比我得到的收獲多。讓我深刻地明白到：教學工作容不得馬虎，要善于學習，要樂于學習，要認真對待!給我較深體會的是一下幾點：
1、善于學習、樂于學習
教學是一個很個性化的過程，每個老師都有屬于自己的教學方法、教學風格，有著自己的獨到之處，在教學實踐中善于與其他老師的交流、聽其他老師的課、從其他老師的課堂中學習、虛心地向其他老師請教，這要比自己盲目地摸索要直接、更省力、更見效。但學習絕非生搬硬套，因為適合別人的東西卻不一定適合自己，一定要結合自己的實際，要有自己的觀點。在教學《翠鳥》時，我先聽了劉老師在3班的課，在還沒吃透教材的情況下，我只是簡單地模仿劉老師的教法，將劉老師的課生搬到1班，結果那堂課是我上得最失敗的一節(jié)，條理不清晰、教學重難點沒有把握好，教學銜接不流暢，將完全沒關系的減法與除法比較教學。這堂課讓我明白，要在有自己的東西的基礎上學習，要會學，而不是模仿。
2、吃透教材，把握好教學內容和教學重難點，做好備課工作
每節(jié)課的教學內容并不多，知識點也比較細，在把握教材、掌握教學重難點方面有一定的難度。備課時，要熟知了解教材，知道這課教學內容是什么，教學的重難點又是什么，結合教參書和學生的練習再來備教材，在教學時才會有清晰的思路。對于在教學過程中無法串起來的部分可以請教一些有經驗的老師。在備《文具店》時，通過閱讀教材，我知道本課的主要教學內容就是“誰的幾倍是多少”的問題，其本質是“幾個幾”的問題，教學的難點就是如何使學生區(qū)分“誰是誰的幾倍-除法”和“誰的幾倍是多少—用乘法”，在如何引入方面，我始終無法把握，古老師給了我一個建議，用一個“拍手游戲”很順利地導入課堂。這堂課花了比較多的時間準備，指導老師給予了比較高的評價，教學設計不錯，教學流暢，教學重難點處理得比較好，也指出了不足之處，讓我感覺進步了不少。
3、及時鞏固，查缺補漏
通過練習與作業(yè)及時鞏固，查缺補漏。老師評講時，只許學生聽，不許學生訂正，常用舉一反三的方法來評講試卷練習，然后再讓學生獨立訂正錯誤。把仍不會的學生集中出來，再進行個別輔導，而且同時發(fā)信息給家長，讓家長在家加強輔導，盡量讓每一個學生都掌握好所學的內容，讓每個學生的知識點過關。
4、確定目標，節(jié)節(jié)進步
在教學過程中，了解每一個學生，對于基礎好的學生嚴格要求，對于基礎較弱的同學放寬要求，多點表揚。在對每個孩子心中有數(shù)的基礎上，給每個孩子訂立一個目標，這個目標要切合每個孩子的實際，對達標的孩子還要給以特別的獎勵，激發(fā)孩子繼續(xù)達標的興趣。對于沒有達標但取得進步的差生也要給小小的獎勵，鼓勵他繼續(xù)努力爭取達標，增加孩子的自信心，促使每一個孩子都有進步。
二、班主任工作：
組織過一次《感恩母親主題班會》觀摩課
初期的班主任工作學習，很機械、很重復，只是簡單地跟早讀、跟操、跟值日，以旁觀者的身份觀察班主任如何完成學校分配的任務、如何處理班級事務、如何與家長溝通，從看的角度去學習，感悟其中的微妙之處，注意其中的細節(jié)問題，努力地記憶，努力地模仿。實習中期，因為一位老師臨時因事請假，我接管了她的班級，來到了二(1)班。在兩個星期里，我以外行人的身份擔任了這個班的語文老師，完全以一位班主任的身份融入到老師中、融入到學生中，獨立地做著班主任工作，教學、出操、分早餐、應付學校的作業(yè)檢查、處理班里的事務、做學籍冊等等工作都讓我體會到了作為一名小學班主任工作的瑣碎，同時也感受到了作為一名老師、一名班主任的責任，對班主任工作有了一個更直觀的認識。通過看、通過做、通過想，對班主任工作我有了以下幾點的領悟與體會：
1、重視學生安全，安全排第一位
2、明確要求，讓學生養(yǎng)成良好的生活習慣
3、賞罰分明，恩威并重，說到做到
4、善于培養(yǎng)有能力的班干部
5、與家長的溝通交流很重要
三、總結：
教學，是一個復雜的過程，是一個漫長的過程，是一個終身學習的過程。有著太多的感悟，有著太多的體驗，有著太多的渴望，希望自己在未來的教學中學習、進步、成長。爭取在學校心理健康教育以及閱讀指導課等領域有更好的突破。
教育學教育心得萬能4
在當今教育培訓行業(yè)中的運營核心無疑是人力資源管理，而績效管理則是人力資源管理的核心內容。但我國當前大部分教育培訓機構還沒有充分認識到績效管理的重要作用，也還沒有建立起完整的、科學的績效管理系統(tǒng)。而是簡單地理解按勞分配、多勞多得來進行薪酬分配。因實質上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了該行業(yè)人員流動性過大，資方為了招攬優(yōu)秀人才高薪聘請，無形地推高企業(yè)運營成本，企業(yè)將此轉嫁給消費者，經反復循環(huán)則有悖于國家制定的相關教育培訓行業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃。
本文針對教培行業(yè)績效管理的現(xiàn)狀結合人力資源管理學原理進行了分析與研究，指出其績效管理中存在的問題，進而提出改進措施。就教育而言，雖然有相應的的人力資源戰(zhàn)略，也圍繞組織目標建立了一套考核，但教育績效管理體系的建設同我國其他行業(yè)一樣，仍處于初級階段。通過深入分析，本文認為當前教育績效管理體系中的問題主要集中一下幾個方面：沒有充分認識到績效考核與績效管理的區(qū)別，認為績效管理只是國企或大公司人力資源部門的事情;績效管理過于簡單。為此，結合現(xiàn)代績效管理相關理論以及大中城市教培行業(yè)的實際情況，對教育培訓行業(yè)的績效管理體系進行了重新設計，針對分析出現(xiàn)的問題提出了相應對策，包括：企業(yè)必須樹立科學的績效意識，因為組織、管理者、員工都需要科學的績效管理;企業(yè)必須運用科學的績效考核方法，因為績效考核是一項集理論性與實踐性相結合的復雜工作;在上述基礎上，企業(yè)還必須針對組織的情況，建立符合實際的科學的績效管理體系。
績效管理程序的設計上，由于涉及的工作對象和工作內容不同，可分為管理流程設計和具體考評程序設計兩個大部分?？冃Ч芾碇贫仍O計與績效制度程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。當前教培行業(yè)人力資源系統(tǒng)中績效管理系統(tǒng)是由多個環(huán)節(jié)組成，分別是目標設計，主要指員工(任課教師)在工作中表現(xiàn)出的態(tài)度、努力進取程度和業(yè)務能力等特征、過程指導，強調的是考核之前管理者對員工的激勵、反饋和對不足的輔導、考核反饋和激勵發(fā)展。而結合國外的教培行業(yè)績效管理系統(tǒng)，因地制宜的調整我們相關環(huán)節(jié)，比如加拿大教培行業(yè)的績效管理主要由指導、激勵、控制、獎勵組成，盡管這些概念存在著一些差異，但實際績效管理的活動過程中是緊密相連，相互作用、相互適應、相互調整循環(huán)往復的動態(tài)過程?！胺彩骂A則立，不預則廢”。績效管理的總體設計流程是一項系統(tǒng)的工程，大體分為五個階段，分別為準備階段，明確績效管理的對象以及各個管理層級的關系，正確地回答“誰來考評，考評誰”，企業(yè)根據(jù)考評對象來確定要考評什么、怎么考;實施階段是完成企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理制度的過程，通過提高員工的工作績效增強核心競爭力;考評階段，它關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也將涉及員工的當前利益和長遠的利益，需要人力資源部門和所有參與考評的主管高度重視;總結階段是績效管理循環(huán)期將結束的一個重要階段，在此階段各個管理的單元之間需要完成績效考評的總結工作;應用開發(fā)階段，他并不是績效管理的終點，而是一個新的績效管理工作循環(huán)的開始。
在績效管理系統(tǒng)設計完成后，需要對該系統(tǒng)進行全面地監(jiān)測分析來確定其可行性。為了要達到各種形式的目標，管理者必須要針對目標作出一系列的安排，以保證各項任務能夠順利完成，應根據(jù)績效計劃的內容，明確考評指標和考評周期，這樣有利于績效管理戰(zhàn)略目的、管理目的和發(fā)開目的的實現(xiàn)。因此在績效計劃制訂的過程中，既需要員工的參與和承諾，有需要管理者與員工的互動溝通，才能最終形成關于工作目標和標準的績效合約。社會心理學家進行了大量關于人們對某件事情的態(tài)度形成與改變的研究，結果表明，人們堅持某種態(tài)度的程度和改變的可能性主要取決于兩大因素：一是在形成這種態(tài)度時參與的程度，二是他是否為此進行了正式承諾。通過兩種因素的有效結合使參與者對績效計劃形成統(tǒng)一的認同。
在績效設計和選擇績效考評方法和指標時，績效考評可以分為品質主導型、行為主導型、結果主導型。一般來說企業(yè)通常會以結果主導型為績效考評為基礎，所以為了避免在評定的過程中有偏差，我們在各個環(huán)節(jié)設計了等效的考評標準：行為導向型主觀考評方法有：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分布法、結構式敘述法;行為導向客觀考評方法：關鍵事件法、行為錨定等級評價法、行為觀察法、加權選擇量表法、強迫選擇法;結果導向型考評方法：目標管理法、績效標準法、直接指標法、成績記錄法、短文法、勞動法額定法。綜合上述方法在績效考評中發(fā)揮積極穩(wěn)健的作用。此外為了提高績效考評的質量，同時企業(yè)的主客觀因素不同，管理者要根據(jù)工作內容和特點的差異，指定更有針對性和適用性的績效考評，以提高績效考評的綜合效能。由于在日常的企業(yè)運營中，管理者與被管理者所處位置不同，觀察問題的角度不同，所以經常會出現(xiàn)一些矛盾和沖突。任何的消極情緒都會對企業(yè)的發(fā)展產生負面的影響。為了避免矛盾發(fā)生，管理者要經常深入基層，加強彼此之間的溝通，對每一個被管理者認真地研究對待，通過面談、聊天的方式深化兩方的聯(lián)系，在績效考評中，一定將過去的、當前的以及今后可能出現(xiàn)的目標適當分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分。
從某種角度而言，績效管理既是一門科學，又是一門藝術，盡管其基本思想要求是績效考評的各個環(huán)節(jié)都要實現(xiàn)科學與公平，但受考評指標、考評方法、考評主體以及考評程序等多種因素的影響，績效考核難以做到絕對的客觀公正。所以建立有效的績效申訴，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認同程度，增強員工的工作滿意度，使員工個人目標與企業(yè)目標保持一致。因此，績效申訴是實現(xiàn)教培行業(yè)績效管理公平性的重要保障。逐步完善績效申訴內容、建立績效申訴處理機構、明確績效申訴處理流程。
同時在企業(yè)的運營中，由于生產力與生產資料是在發(fā)展的，所以績效的制定必須實施動態(tài)機制，也就是所謂的績效改進，有針對性地查明不符合當前企業(yè)運營策略的原因。分析工作績效的差距和原因。在對員工績效進行考評時，不但要對員工績效計劃的實施情況進行評價，分析其工作行為、工作結果，還是找出不足和差距;將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的業(yè)績比較，衡量和比較其進步或差距。同時，為了縮小差距可以在部門間進行橫向的比較。
其中，比較包括主觀比較和客觀比較，從實際出發(fā)制定策略，促進績效的改進和提高。首先制定預防性策略與制止性策略，從而可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤，及時發(fā)現(xiàn)問題予以糾正，病通過各個管理層的管理人員實施全面的、普遍的、全過程的監(jiān)督和引導，使員工克服自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷地提高自己的工作業(yè)績;正向激勵與負向激勵策略，通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策，如獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。采取正向激勵時，必須制定高精度水平的工作行為和表現(xiàn)衡量指標和標準，才能保證績效考評的精度。
無論是物質性，還是精神性上的激勵其目的提高工作質量和數(shù)量。采用負向激勵又稱為反向激勵，它與正向激勵完全相反，采用負向激勵策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正錯誤，從而積極努力工作，同時也有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制，為了保障激勵策略的有效性管理者的行為要體現(xiàn)出及時性、同一性、預告性、開發(fā)性，只有不偏離規(guī)章制度，才能保證激勵策略穩(wěn)定執(zhí)行;組織變革策略與人事調整策略，在績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，，所以通過勞動組織調整可以使員工績效發(fā)生新的變化，實現(xiàn)能者上不能者下的環(huán)境。
通過一系列合理有效的教職人員績效管理改革，合理公平的界定員工的付出標準，使教職員工通過自己合理的努力能夠得到穩(wěn)固。
教育學教育心得萬能5
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《關于遠程教育集中輪訓基層干部的通知》要求，我縣農業(yè)局對此次輪訓學習高度重視。積極組織全縣農技人員進行學習，并通知11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個國營農牧場組織學習。結合農業(yè)局開展的黨的群眾路線教育實踐活動，通過這一輪的培訓學習，使我縣農業(yè)系統(tǒng)工作人員的理論素質和實踐經驗都得到了大幅度的提升。同時了解當前基層社會管理的形勢和任務、新疆宗教現(xiàn)狀與特點以及農業(yè)政策法規(guī)等，牢固樹立了全心全意服務于農村、農業(yè)、廣大農牧民的意識，認識了維護新疆長治久安的重要性和必要性。
一、領導重視，組織有力。2月9日新源縣農業(yè)局召開全縣農技人員集中輪訓學習動員大會，農業(yè)局局長李毅對此次學習提出四項要求，一是統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識開展遠程教育集中輪訓活動的重要意義，認真組織實施，注重實際效果，不流于形式;二是要認真落實遠程教育集中輪訓基層干部具體工作措施，要按照領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責制，嚴格落實工作責任，主要領導要親自組織實施，帶頭參加培訓班，抓好落實;三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要履職盡責，分管領導要帶頭學習，認真組織相關技術、業(yè)務人員參加學習，嚴格落實集中輪訓全員培訓制度，切實把集中輪訓工作抓緊、抓實、抓好;四是強化監(jiān)督，及時反饋，全力推動集中輪訓工作順利有序開展。
二、措施到位，目的明確。為確保此次培訓學習活動落到實處，不流于形式，農業(yè)局制定了嚴格的考勤、請假和學習制度。在學習期間記考勤，確保全員參加;要求每位學員建立學習筆記。在學習結束后按照所學內容要求學員以“作為農技干部，如何引導家人及親屬增強抵御非法宗教極端思想滲透的能力?”和“如何更好發(fā)揮農技人員作用，積極組織推廣先進技術?”為主題開展討論，讓每個學員圍繞主題發(fā)言。并要求每位學員撰寫心得體會和綜合測試。
三、領會培訓精神，服務人民群眾。此次集中輪訓從2月10日至2月15日，分為漢語班、維語班和哈語班三個班次，每個班次占兩天，分別安排了5節(jié)公共課和3節(jié)專業(yè)課。全縣51名農業(yè)技術人員在全縣10個遠程教育點收看，此次集中輪訓內容主要是學習領會加強服務型基層黨組織建設的有關精神，中央、自治區(qū)黨委關于加強和創(chuàng)新社會管理的有關精神和當前基層社會管理的形勢與任務，自治區(qū)黨委關于依法治理非法宗教活動、遏制宗教極端思想滲透的工作部署和宗教管理法律知識，結合新疆實際深入解讀農業(yè)政策法規(guī)及設施番茄優(yōu)質高產綜合栽培技術等。
在學習中，學員們認真聽講，遵守課堂紀律，邊聽邊記。此次培訓，不僅提高了我縣農技人員的專業(yè)水平，還使業(yè)務水平有了提高;不僅了解了維護社會穩(wěn)定的重要性和推進社會發(fā)展的緊迫性，還充分了解了當前形勢。結合本職工作，參訓農技干部討論時提出在以后的工作生活中，要通過這次學習的宗教法律知識讓家人及親屬了解宗教知識，增強抵御非法宗教極端思想的滲透能力;針對以后的農技推廣工作，農技干部們提出要轉變工作作風，俯下身子，改被動服務為主動服務，多深入田間地頭，想農民所想、急農民所急，積極做好“三農”服務工作。
通過培訓，農技干部在服務群眾、維護穩(wěn)定方面的思想認識有了質的改變，增強了農技干部立足崗位做貢獻的決心，堅定了全力以赴維護社會穩(wěn)定的信心，全心全意為民服務意識得到了明顯提升。
教育學教育心得萬能6
本次教師繼續(xù)教育培訓，使我認識到素質教育的重要性，更需要高素質的教師。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新?lián)Q代異常迅速，作為教師就必須善于接受和消化新觀念、新知識，認真鉆研業(yè)務。教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職教師整體素質和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間，我在與實際相結合不斷的實踐，取得了非常大的進步。使學生產生敬重感，自覺自愿地接受教育和指導。因而通過不斷地學習，使我不但在理論上對教育、教學有了更深層次的體會，從而在教學中取得了一定成效?，F(xiàn)把這幾個月學習的心得總結如下：
一、通過學習，使我重新認識了自己的責任，樹立了科學的教育觀。
我們見到的老師都是極有威嚴的，教師的觀點是不容質疑的，這就使得教師真正成為了頗有權威的“傳道、授業(yè)、解惑”之人。然而在傳授知識的同時，教師的社會道德品質也在一并的傳授給學生，或者由學生間接體會。因此教師不僅是知識的傳播者，他還要為培養(yǎng)下一代可塑型人材做出貢獻。由此可見，教師的職業(yè)特征具有未來性，我國未來能否在世界上占有一席之地，就要靠我們這一代教師培養(yǎng)的祖國的下一代。因此，我們要認清我們肩負的歷史使命，樹立崇高的職業(yè)信念，為祖國的未來打下良好的基石。為此，我們應為祖國培養(yǎng)出全面素質的創(chuàng)新人材。
二、通過對繼續(xù)教育的學習，我首先是更新了觀念：
對教師來說，研究是學習、反思、成長、發(fā)展的同義詞，與專業(yè)人員的研究具有質的區(qū)別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發(fā)展自己、更新自己。教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善于向實踐學習，向理論學習，而且要向學生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內涵是“變革”。
三、更新教育觀念，一定要善于思考、勇于實踐，不斷反思提煉總結。
通過繼續(xù)教育使我更新教育觀念，認識到一個細節(jié)可能會影響一個孩子的一生。教師的品質可以影響學生帶動學生，教師高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發(fā)展能力充滿創(chuàng)造力的生命體。概括地說，“教育的真諦在于啟發(fā)自覺，在于給心靈以向真、善、美方向發(fā)展的引力和空間。就人格而言，無論在任何時代、任何地域、任何學段，師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者?！?BR> 教育學教育心得萬能7
通過小學教師繼續(xù)教育培訓，使我學到了當前先進的教育教學理論。我的思想有了一次較大的更新，為以后的工作積蓄了力量、理清了思路，更加明確了目標。作為教師，我們要實施素質教育，教書育人，爭當實施素質教育的排頭兵。
首先，要學習先進教育教學理論，更新教育觀念。
教育改革的實踐需要教育理論作指導。先進的教育理論將有力地促進教育改革的深化。另外，教師自身為了不斷提高自己的業(yè)務水平，也應當考慮如何為自己創(chuàng)設良好的學習環(huán)境，不斷學習、不斷進步，促進教學水平的提高。
第二，要積極參與教學改革實踐活動。
科研興教，科研興校，已成為廣大教育工作者的共識。課堂教學是素質教育的主渠道。通過這次的培訓學習，使我學到了很多課堂教學的技能。如信息技術在教學中的合理應用，將提高學生的學習興趣和效果。
第三，要堅持與日俱進，弘揚創(chuàng)新精神。
這幾年，教育理論層出不窮，教育信息日新月異，我們只有不斷地學習教育理論，更新教育觀念，提高教改水平，才能適應教育改革的需要。對于教學性質的認識，培訓教師突破傳統(tǒng)框架，從新穎的角度重新認識課堂教學活動，提出嶄新的理論，我們只有認真學習有關內容，才能與日俱進，不斷創(chuàng)新。
此外，培訓讓我學到了很多好的教學技能，添補了教學方面的許多空白，同時也讓我走出了一些誤區(qū)。例如，通過培訓我了解了新的課堂教學理念，在教學實踐中如何創(chuàng)設有意義的情景幫助學生理解和記憶;如何在課堂中有效地使用游戲;如何利用聲音、眼神、面部表情、肢體動作、圖片、實物等引起學生的學習興趣，揭示語言意義，激勵學生參與;如何在課堂上有效地運用“表演”技巧。教學不僅是一門復雜的學問，又是一門藝術，需要我們不斷探索，不斷提高。
通過繼續(xù)教育的培訓，我受益非淺，更新了教育、教學觀念，掌握了新形勢下的先進教育理念，對推進素質教育的意義有了進一步的認識，同時明確了素質教育的內涵和素質教育對教師的要求，以及如何推進素質教育的全面落實。進一步掌握了提高課堂教育教學質量的先進策略和方法，并在教育實踐中不斷地落實，逐步地提高了自己的教育教學能力，積極地按素質教育的培養(yǎng)目標培養(yǎng)所教學生的全面素質。
通過學習，我更加了解到在教學中除注意知識的準確性、全面性外，重點從培養(yǎng)學生的學生興趣入手，培養(yǎng)學生的自學能力入手，優(yōu)化了教學過程，把握“三個環(huán)節(jié)”，即以學生為主體、以教師為主導、以訓練為主線，實現(xiàn)了“三個轉變”，即：由教師的以講為主轉變?yōu)閷W生的訓練為主、由教師的成就感轉變?yōu)閷W生的成就感、由教師的知識傳播為主轉變?yōu)閷W生的成果展示。在教學中我力求使課堂在和諧、民主、愉悅的氣氛中完成，使師生交互活動中達到“教師從教到導，學生從學到展示”的有機統(tǒng)一。
通過教師的精心設計，學生產生了強烈的求知欲和學習動機，產生了濃厚的學習興趣和高漲的熱情，通過有效的教學方法;豐富的教學手段引導學生思維，以問引思，以理導思、以變發(fā)思，引導學生變“學會”為“會學”。使學生養(yǎng)成良好的學習習慣，掌握科學的學習方法，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，養(yǎng)成學生的學習的獨立性。教育教學效果有了明顯的提高，真正實現(xiàn)了素質教育。而且，解決了學困生的問題，實現(xiàn)了課堂上全員動起來，各有所得的目的，實現(xiàn)了面向全體學生、面向學生的各個方面的目的，實現(xiàn)了素質教育的宗旨。
我深深體驗到教育的魅力，體驗到太陽底下最神圣的職業(yè)的神圣。我從根本上轉變了對教育的理解，對待學生的錯誤，有了更多的耐心和愛心，有了更多的寬容，做學生的思想工作注意講求方法和策略，與學生建立了深厚的感情，從而使教育發(fā)揮出神奇的力量。
教育學教育心得萬能8
巴特爾指出：“愛和信任是一種偉大而神奇的力量。教師載有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向學生的一瞥，幼小的心靈也會感光顯影，映出美麗的圖象?！笨鬃右苍f：“親其師，信其道。”陶行知說：“愛心教育是心心相印的活動，唯獨從心里發(fā)出來，才能打到心的深處。”因此對于特別的孩子我們給以特別的愛，才能融化特別的孩子心中的堅冰。
首先教育學生要尊重理解孩子。記得剛剛接手三(6)班，我憑著自己的一種熱情和平易近人的性格，很快融入到孩子們的世界，成為了他們的良師益友。當我總結出自己成功的經驗，并為之自信時，卻遇到了新的麻煩和挑戰(zhàn)。我班一個學生車俊，任課的老師都知道他是一個調皮而讓人無可奈何的孩子。他非常淘氣，經常惹事生非，經常愛搞惡作劇，與人打架，發(fā)生矛盾。在學生中造成了極惡劣的影響。我自然不能不管不問，多次嚴厲的批評他，還和他的家長商量如何共同嚴格教育。然而，事與愿違，家長不管不問，他不但沒有改正，反而在班上我行我素。只要在班里提到他，別人總是像開批判會一樣列出他的幾大罪狀。
正當我山重水復疑無路時，讀了魏書生先生的《班主任工作漫談》這本書，讓我領略了一番柳暗花明又一村的感覺。然后，我試著以平等的心態(tài)走進他，以朋友的真誠打動他，對他耐心說教說：“很多同學都說你很聰明，有時你就是自控力太差，管不住自己，所以學習提高不快。我感覺我平時對你那么好，你結果還不給我面子，我怎么想呀!老師平常把你看得多能干，你卻使得我們很難堪!你是不是感覺在這里讀書很無趣?如果真是那樣的話，干脆試一試，今后我就不管你，你自己管自己?如果你真的感覺太累，你可以回家休息幾天。”我的話還沒說完，他就說：“老師，我知道了，我的確是沒有管好自己，對不起您，我錯了，老師您原諒我一回，我今后一定能夠改正，您相信我吧。現(xiàn)在您不管我，我怎么辦嘛?”后來我又心平氣和地給他談話，請他告訴我咋樣才能改變。他說他在家里父母很少關愛他，爸爸做生意，媽媽愛打牌，平時一旦做錯事，總是挨打。只要老師給他關愛，他就會發(fā)生改變。
他的話深深地觸動了我，確實平時我總是拿他沒辦法，除了討厭他，哪還有給他過關愛?從此我隨時關注他，他愛打掃衛(wèi)生，我就讓他管理垃圾桶，每當他倒完垃圾時，我就表揚他。因為他的以前的種種惡習，大家都孤立他。我在班級討論讓同學們說如何幫助他，可是仍然有好多同學都說討厭他，我只好通過課文里《好漢查理》的故事告訴孩子們只有理解和尊重讓查理發(fā)生變化，成為真正的好漢。過一會有同學說：“車俊，我們幫助你，希望你能爭氣?！边€有其他孩子直接給他掌聲。我把班上的一些事情讓他幫忙做，在同學中樹立他的存在感，經過幾番感化后，他似乎變成了另一個人，同時也讓我發(fā)現(xiàn)了他的閃光點：他有較強的管理能力及做事很勤快。
其次，教育孩子要讓孩子感受到你的愛。在我的教學過程中，對待“學困生”，我的原則是不拋棄、不放棄。對于那些后進生和生活有困難的學生，更需付出特別的愛和關注，給予更多的理解和尊重。我們班有個學生叫李鑫，來到學校后不進班，給別的孩子找事，大家總是告他的狀，我先后找他談了幾次，效果卻不是很好。于是，我通過深入了解清楚事情的原委，原來是爸爸剛去南方打工，媽媽給爸爸離婚，走了，奶奶因為年邁，無法照顧他，把他送到輔導班。一次下著大雨，他就那樣淋著雨來上學，付校長看見他關心的問這孩子咋不打傘，經過詢問，他是沒有傘，我決定送給他一把傘，他回去后高興地告訴輔導班老師，漸漸地他變得不再惹是生非。作業(yè)也能交了，成績進步很大，有一次班里有個同學吐了，他還主動給那個同學打掃，我當時就表揚了他，現(xiàn)在同學們越來越愛給他玩了。我們得讓孩子感受到我們對他們的愛，這樣問題學生才會得以轉變。
正如蘇霍姆林斯基所說：“要像對待荷葉上的露珠一樣小心翼翼地保護學生幼小的心靈，晶瑩透亮的露珠是美麗可愛的，但卻十分脆弱，一不小心，就會滾落破碎，不復存在，學生的心靈，如同脆弱的露珠，需要老師的倍加呵護?！逼谀┛荚囁某煽冇辛嗣黠@的回升。我于是又在班上表揚，并且送上一顆進步星，獎勵一個本子。從此以后，孩子的臉上又有了燦爛的笑容，上課積極認真，是學困生的榜樣。這使我明白了“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”的心態(tài)。在以后的教學中，我學會了用不同的愛給不同的學生。
再次，教育學生就要尊重孩子，滿足孩子的需要。一天上課，我向孩子們提問，突然發(fā)現(xiàn)那個學習最差的學生朱世元也跟著大家舉起了手。我心中暗喜，就讓這個孩子起來回答問題，可是他一個字也回答不上來，但我仍然表揚了它很勇敢。下課后，我把這個孩子叫到辦公室，問他為什么不會也舉手，他哭著說：“老師，別人都會，我老不舉手，同學們會笑話我的。”我聽過我很自責，其實每個孩子自尊，我們不能忽視這種自尊。于是我和他約定：今后老師提問問題會不會你都舉手，當你會的時候舉右手，老師就創(chuàng)造機會讓你多回答幾次，當你不會是時舉左手，我就不讓你答題。一段時間過后，他變得很開朗，并且成績進步很大，現(xiàn)在總找機會給我背書，成了一個名副其實的背誦大王呢!因此作為教師，我們要滿足學生的學習需要，學生只有不斷地獲得成功的體驗，才能積極主動地去學習。
最后，愛孩子要相信孩子的所作所為，我們不能用成人的眼光去看待孩子。孩子的心靈就像一張白紙，純潔而美好。冰心說：“世界上沒有一朵鮮花不美麗，沒有一個孩子不可愛。因為每一個孩子都有一個豐富美好的內心世界，這是學生的潛能?！币淮挝覀儼嗟幕ㄒ驗榭萘艘蝗拥?，班里有兩個可愛的小朋友說;“這花好可惜啊!”一個是文靜而帥氣的王天瑞，一個是粗心可愛的徐俊則。他們主動要求把花倒掉，然后把花盆帶回家。我看他倆還挺節(jié)約的就答應了，但我同時也在想：這倆男孩子能種好花嗎?但是等到下午我才發(fā)現(xiàn)這倆還又栽上兩盆新的花帶到班級了?？粗麄儙淼幕ㄊ悄敲雌?，我當時的心情更不可名狀。我對這倆孩子除了感動還有自責，我把花拍下來發(fā)到微信群里表揚了一番，還封他們是“護花使者”。從此無論何時我都要相信我的孩子們，因為他們真的很純真。
高爾基說：“誰愛學生，學生就愛他，只有愛學生的人，他才可以教育學生?！崩铈?zhèn)西說：“愛心和童心，是我們教育事業(yè)永不言敗的最后一道防線?！弊鳛榘嘀魅?，我們只有對孩子動之以情，曉之以理，給他們溫暖的陽光，他們才會對我們敞開心扉，進而促進他們的轉變。
教育學教育心得萬能9
只要是有上進心的人，都是喜歡勵志教育的。各種雞湯、每個成功的經歷，就像春風洗滌我們的心靈，讓我們看清楚前方的道路，堅持不懈的走下去。
但是不知道什么時候起，勵志教育成了空白的支票，說的人聲淚俱下充滿感情，聽的人感同身受無比佩服，立下大志要學習這種精神。然而聽完之后，該干什么還干什么去。如果問他，你不是要努力的實現(xiàn)自己的目標嗎?為何又重新玩上了游戲，一開始還會不好意思，久而久之反而滿不在乎，一會說休閑娛樂學習成長兩不誤，一會又說可能自己不是那塊料，怎么努力都比不上別人，干脆放棄。
哎，悲乎，原本勵志教育的初衷是好的，奈何效果總是有限，真正能幫到的人少之又少。但是也有勵志人士不愿放棄，他覺得哪怕只要能用自己的語言或者文字打動一個人，讓他有所收獲，能幫助他成長就是值得的。畢竟每個人的經歷都不一樣，生長在不同的環(huán)境下，很少有機會去經歷那些貧困，所以感受也不會很多。
這位勵志教育人士坦言，自身的演說水平也確實有待提高，不然說不到心里去，起不到作用。最好能夠一次就能起到正能量的影響，不用每次反復重復的說，聽眾都會厭煩，更沒有興趣去接受講的勵志教育觀點。
最好的方式應該在平時的生活中、學校里，同學之間接觸的一言一行，老師言辭之間都在進行勵志教育。說到這，老師也是一個急需教育的對象，只有老師合格才能教出好的學生。
勵志教育個人心得體會四
經過這兩天的學習我學會了很多以前知道卻不太明白的心得，第一就是對父母，多公司，多身邊所有的時或者物都要有感恩的新心，感謝涂老師在我人生的轉折點上了我人生的第一堂前所未有的課，感謝公司給我這個學習的平臺和就業(yè)的機會，感謝父母對我的養(yǎng)育之恩，感謝一切一切對我好的和不好的人，陪我成長，讓我成長。
我看到了，我身上從來沒有看到過的責任感，我以前總是以為只要把我自己的事情做好了，就好了，老是推卸責任，對事情老是一股漠不關心的態(tài)度，就向是事不關己，高高掛起，這是我身上我知道，我不知道的盲點，總是會在潛意識里面浮現(xiàn)出來，傷害了身邊的人，而自己卻不知道，我會慢慢的把我的盲點變成我的優(yōu)點。
因為我的固執(zhí)傷害了很多的人，我以前老是以為自己是對的，可是上過這次課之后終于明白了，自己的執(zhí)著，自己的自以為是傷害了身邊很多的人，就是為了證明自己是對的，在我證明了我是對的時候，我同時也失去了很多，我失去了曾經很好的朋友，失去了一段感情，就是因為我的執(zhí)著，我的自以為是。
我現(xiàn)在只想和我曾經無意之中傷害過的人說一句對不起，同時也說一句謝謝你!
教育學教育心得萬能10
通過師德師風的學習，使我對師德師風有了更深刻的認識，讓我深深的體會到：作為一名教師責任是多么重大。明確了當前教育形勢對教師發(fā)展的要求，我，作為新時代的教師更應該重視自身師德建設，加強師德修養(yǎng)，努力使自己成為新時代的新型教師。力爭做一名“讓家長滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意”的人民教師。下面是我的幾點體會：
一、愛崗敬業(yè)。教師要熱愛教育事業(yè)，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。全身心地投入黨的教育事業(yè)之中，“干一行，愛一行”，遵守教師職業(yè)道德，提高自身的思想道德素質和專業(yè)技術能力，以自身過硬的基本功投入到教育教學工作中去，同時不斷鉆研學習進修，加強與同事的團結協(xié)作，為提升學校的教育教學質量而共同努力，不做庸師，不做教書匠，爭做學科帶頭人，爭做名師。
二、熱愛學生，關注每一位學生的健康成長。在完成傳道、授業(yè)、解惑的任務的同時，關愛學生的身心發(fā)展，建立良好的師生關系，使學生親其師而信其道，使教學相長，幫助學生成人成才。先進教師們關注后進生，不放棄任何一個學生的博愛精神讓我深受感動，也讓我進一步領會到“沒有愛就沒有教育”這句話的含義，在今后的教學中，我將讓愛先行，先愛生再教育。
三、努力奉獻，爭創(chuàng)佳績。在今后的工作中，除了努力提高自身的業(yè)務素質外，更要提高自己對黨的教育事業(yè)的認識，全身心地投入到農村教育事業(yè)之中，發(fā)揚無私奉獻精神，努力探索農村教育的新方法，為實施素質教育做出應有的貢獻。
四、孜孜不倦，積極進取。有句話說的好，沒有學不會的學生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質，不斷完善自己，以求教好每一位學生。怎樣提高自身素質呢?這就要求我們一定要與時俱進，孜孜不倦地學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準備著用“一眼泉的水”來供給學生“一碗水”。
五、以身作則、率先垂范。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到;凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服囗服，把你當成良師益友。
總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神，發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風?？炭嚆@研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人。力爭做一名“讓家長滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意”的人民教師。
入社教育心得篇二
作為一名剛剛入職的新員工，接受入社培訓是必不可少的。這不僅可以幫助我們更快、更好地融入公司，更能夠提高我們的職業(yè)素質和能力。經過一段時間的入社培訓和實踐，我也有了一些感受和收獲，在此與大家分享。
第二段：學習理論和業(yè)務知識
在入社培訓初期，我們主要學習公司的組織架構、企業(yè)文化和工作流程等方面的知識。獲得這些知識的過程中，不僅加深了我們對公司了解的程度，更增加了我們的歸屬感和認同感。之后，我們逐漸學習公司業(yè)務知識和技能。通過培訓課程學習和實踐，我了解了公司的產品和服務、行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，并掌握了一些實用的工作技巧。這些理論和實踐的結合，為我后續(xù)工作的順利開展提供了堅實的基礎。
第三段：團隊合作與溝通
入社培訓過程中，我們也進行了很多團隊合作和溝通的訓練和實踐。由于工作內容的不同，我們面對的人員和問題也不一樣。在團隊合作中，我們切身感受到了團隊協(xié)作的重要性。了解不同職能部門的工作內容和職責，更加明確了我們的工作方向和目標。在溝通中，我們也練習了如何與同事、客戶等進行質量良好的溝通交流，既達到了目標，又維護了人際關系。
第四段：自我管理與表現(xiàn)
在入社培訓后期，我們開始逐漸接受真正的業(yè)務崗位培訓。與此同時，我們還開始進行自身能力和表現(xiàn)的提升。在這個過程中，要求我們學會自我管理，合理安排時間和任務，并主動尋求解決問題的方法。同時，在工作中也要保持積極樂觀的心態(tài)，并不斷提升自己的專業(yè)技能和協(xié)作能力。在日常工作中，注重自己的表現(xiàn)，不斷創(chuàng)造價值和成果。
第五段：結語
通過入社培訓的學習和實踐，我是在很多方面都有了很大的提高。學習理論知識和業(yè)務技能，認識了公司的文化和組織架構，掌握了合作與溝通的重要性以及自我管理和表現(xiàn)的意義，這些都將成為我以后發(fā)展的有力支撐和基礎。希望我能夠在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揮自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)更大的成功和成就。
入社教育心得篇三
各位領導、同事：
大家好。
我是來自公司總部財務部的張帥，今天很榮幸也很高興以一名青年員工的身份，能夠在這里和大家分享一下我在學習“三心”教育后的心得體會。本文以“三心”即進取心、責任心和自信心為出發(fā)點，來探討進取心、責任心和自信心這三者之間的內在聯(lián)系，以便于我們能夠更好的理解“三心”的深刻意義并且指引我們在實際生活中做到“三心”的理論與實踐相結合。首先，我們先來談一下進取心。
進取，指努力上進，圖有所作為。《論語？子路》里有這么一句話，“狂者進取，狷者有所不為也”，這里所說的“狂者”指的就是志向高遠的人。同樣，梁啟超在《飲冰室》也提過這樣的話：希望也故進取。這句話是什么意思？這句話通俗地講，就是一個人有了進取精神事情才會變的有希望?？梢娺M取這種精神從古代就是被十分重視的。所以，身為當代青年的我們，身為二局一公司青年員工的我們，更應注重進取精神的培養(yǎng)，讓我們自己擁有一顆進取心。
因為只有不斷地創(chuàng)新進取，我們的個人能力才能得到不斷的增強，工作成績才會得到不斷的進步，才有會為部門與公司的發(fā)展貢獻出自己的一份微薄之力。公司得到了發(fā)展取得了好的成績，我們個人也才會得到更大施展機會的平臺和更好的發(fā)展前景。所以說，對于公司對于個人，對于現(xiàn)在對于未來，身為中建二局一公司的員工的我們，都應該懷有一顆進取心，這是非常重要的。
講過了進取心，我們接下來談一談責任心。請大家試想，如果空有進取心，但是缺少責任心，事情會變的如何？我想未必會朝著好的方向發(fā)展。所以在擁有進取心的同時，我們個人更應該加強責任心的培養(yǎng)。好，我們來了解一下責任心的定義：指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。而具有責任心的員工，認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標變成是實現(xiàn)自己的目標?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，“集小惡則成大惡，集小善則為大善”，這些也都說明了一個具備責任心的人，他應該在做事與做人方面所應具備的素養(yǎng)，比如，從事財會工作的我們，有些事情是我們堅決不能做的，我們就堅決不能去碰觸；而有些事情是我們應該做的我們就一定要做到，即使這件事情給公司帶來的利益是微小的那么我們也要去做。我覺得，這就是身為公司一名普通的員工所應擁有的責任心。
接下來我和大家分享一個小故事，這個故事就發(fā)生在我們的身邊，故事的主人公是我的同事――資金部的杜升鵬。在今年春節(jié)假日結束后，原本是正在休假期間的杜升鵬，為了配合我所負責的對賬工作，杜升鵬決定當天返回北京，但是那時已經沒有從湖北回京的火車票了，杜升鵬當即買下了當天中午從湖北襄陽回北京的汽車票，不畏路途辛苦，不怨時間倉促，回到了公司，這讓我十分佩服！我深深的感覺到他身上所存在的責任心，而這種責任心就是我們青年員工所需要的！像杜升鵬這樣平日里努力工作、恰逢節(jié)假日犧牲個人的休息時間而加班的財務資金系統(tǒng)的同事大有人在，我覺得這就是因為我們財務資金系統(tǒng)的同事們都擁有一顆火熱的責任心！我相信擁有了責任心我們會監(jiān)督自己的言行；擁有了責任心我們會檢測自己做的每一項工作；擁有了責任心我們會更加珍惜自己的付出，珍惜工作的成果，才會在工作中更加謹慎小心。這是一種工作態(tài)度，也是一種對自己負責任的態(tài)度。我們青年員工在擁有了進取心的同時，更要注重責任心的培養(yǎng)。
“三心”中我要最后提的就是自信心。因為自信心決定了一個員工是否敢于去拼搏進取和在工作中責任感的實現(xiàn)程度，即自信心是進取心和責任心的前提，是重要的基礎?，F(xiàn)在有些人說我們財務人員在項目上的地位低，我想說的是，我們財務人員應該胸懷自信。(稅務登記證、組織機構代碼證等一系列公司證書名稱變更手續(xù)，領導最終決定將這項任務交給我，在這期間，工作忙、壓力大，我也有過打退堂鼓的念頭，也有過抵觸情緒。正是身邊的一位好同事用自身行動感動了我，可以說，無論天氣多惡劣，堅持做到第一個站在工作崗位上，最后一個離開；無論工作如何辛苦，堅持做到迎著朝陽走上崗位，頂著星星回家，工作盡管忙碌，但絕不會影響他綻放的笑容和樂觀的精神。有時我忍不住問他這么多年來堅持下去的原因，他的回答只有一句話：“這是我的工作！”一句話、六個字，似有千斤重！他讓我懂得了“履職盡責，敢于擔當”八個字的真正意義！他讓我開始認識到什么是責任！什么是擔當！我想這才是我們中國建筑職工最真實的美麗！
開展本職工作，“負責”是一種態(tài)度。我們財務人員都應該樹立強烈的責任意識、奉獻意識和擔當意識，把“國事”當“家事”，把“公事”當“私事”，把“單位的事”當“自己的事”，做到守土有責、守土盡責，言必行、行必果。對工作不挑肥揀瘦，對問題不避重就輕，對錯誤不推三阻四。這就是最端正的態(tài)度，就是最好的“負責”。
開展本職工作，“負責”是一種理念。必須把“負責”當成奮勇爭先干事業(yè)的方向，把“負責”的理念根植于腦子里，在理論上要以實用為前提，在工作中要以實際為原點，在舉措上要以實干為導向。
作為一名財務人員，要明確樸實的責任觀，把工作任務當成應盡之責，不出風頭、不討彩頭、不為名利，一門心思放在工作上，滿腔熱情用在做事中，必須弱化人際敏感，強化做事意識。慢慢的我明白了：人有事做，心里最踏實；能為公司的發(fā)展做貢獻，心里最榮耀！
三、董事長說：“進取心，這是促進我們工作進步、個人成長和企業(yè)發(fā)展的內在動力”。作為一名財務人員，要想成長、要想進步，沒有進取心是不行的，進取心是在本職工作中出亮點、求實效的前提和基礎！而如何將進取心應用到工作中，我認為具體說來就是以下三個方面：
首先，有進取心就是要真做事、做真事。作為一名中國建筑員工，就必須樹立強烈的進取意識，身在公司，理所當然要為公司發(fā)展做實事、真做事。真正做到“吾日三省吾身”，每天都要想想自己做了什么、做成了什么、還能做什么？今年4月份我從泉州東海濱城項目調往莆田市正鼎瀾天項目，項目處于開工初期，面對項目上繁雜的財務基礎工作，我真正的明白了分公司張經理所說的那句“簡單的事總是重要的，重要的事總是簡單的?！笔前?，身為一名青年員工，正所謂不積跬步無以至千里，只有自己親力親為，只有做好日常的每一件實事，只有保持一顆不變的進取心，才能不斷成長不斷進步！
第二，“逆水行舟，不進則退”，作為一名財務人員，就是應該要有膽識，要敢想、敢干。剛來莆田項目時，為了今后項目（包括分包）能在當?shù)仨樌M行建安稅收申報繳納工作，由于項目的一些特殊性，建安稅收可以進行“三級抵扣”，需要在當?shù)囟悇諜C關進行二局和分公司的稅務備案工作，在開展這項工作過程之中，一方面我積極向師傅向同事向領導請教，一方面打開書本認真學習相關專業(yè)知識，面對問題解決問題。我逐漸明白很多事只有主動動手去做才能發(fā)現(xiàn)問題，才有解決問題的可能。事擺在眼前，一幫人隔岸觀火、紙上談兵，嘰嘰喳喳說空話、吆吆喝喝嘴把式，事還是那個事，問題還是那個問題。敢干，是擁有一顆進取心的關鍵！實現(xiàn)自身的快速成長，就必須敢想敢干，敢爭一流。
第三，擁有進取心就是要倡導雷厲風行的做事風格，就是要快干！社會的發(fā)展、思想的潮流，瞬息萬變，我們做工作要穩(wěn)步前行，但邁步子更不能顫顫巍巍。20xx年6月時候，由于業(yè)主計劃6月底開啟預售，這就要求在6月中旬必須拿到工地全區(qū)的“開工許可證”，而為了配合業(yè)主取得“開工許可證”，項目部就必須完成“農民工工資保證金”、“工人團體工傷保險”等一系列相關手續(xù)的辦理，毫不夸張的說，在短短的一周時間內我?guī)缀跖鼙榱水數(shù)卣乃修k公室，終于在業(yè)主規(guī)定的時間內取得所需全部資料，最終保證業(yè)主于20xx年6月11日順利拿到“開工許可證”并在月底成功開啟第一波預售。我們開展本職工作，就是應該要有豹子的警惕性和敏銳性，伺機而動、瞬息而達，以最快的速度把握方向、掌控局面。效率出業(yè)績，只要是對項目對公司發(fā)展有益的事，能早干一分，絕不遲干一秒。
“千倉萬箱非一耕所得，干天之木非旬日所長”，我深知，作為一名項目財務，凝聚“自信、責任、進取”三顆心，爭當排頭兵是一個潤物無聲、潛移默化的過程，為此，我將堅持強化學習增素質、履職盡責壓擔子、立足本職謀業(yè)績，持之以恒、久久為功，積小步為大步，積小勝為大勝，唯有這樣，才能在平凡的崗位上綻放自己的光彩，才能為早日成為堅強“三心”的“武林高手”凝聚力量，為中華民族的偉大復興貢獻青春力量！
入社教育心得篇四
在當今教育培訓行業(yè)中的運營核心無疑是人力資源管理，而績效管理則是人力資源管理的核心內容。但我國當前大部分教育培訓機構還沒有充分認識到績效管理的重要作用，也還沒有建立起完整的、科學的績效管理系統(tǒng)。而是簡單地理解按勞分配、多勞多得來進行薪酬分配。因實質上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了該行業(yè)人員流動性過大，資方為了招攬優(yōu)秀人才高薪聘請，無形地推高企業(yè)運營成本，企業(yè)將此轉嫁給消費者，經反復循環(huán)則有悖于國家制定的相關教育培訓行業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃。
本文針對教培行業(yè)績效管理的現(xiàn)狀結合人力資源管理學原理進行了分析與研究，指出其績效管理中存在的問題，進而提出改進措施。就教育而言，雖然有相應的的人力資源戰(zhàn)略，也圍繞組織目標建立了一套考核，但教育績效管理體系的建設同我國其他行業(yè)一樣，仍處于初級階段。通過深入分析，本文認為當前教育績效管理體系中的問題主要集中一下幾個方面：沒有充分認識到績效考核與績效管理的區(qū)別，認為績效管理只是國企或大公司人力資源部門的事情；績效管理過于簡單。為此，結合現(xiàn)代績效管理相關理論以及大中城市教培行業(yè)的實際情況，對教育培訓行業(yè)的績效管理體系進行了重新設計，針對分析出現(xiàn)的問題提出了相應對策，包括：企業(yè)必須樹立科學的績效意識，因為組織、管理者、員工都需要科學的績效管理；企業(yè)必須運用科學的績效考核方法，因為績效考核是一項集理論性與實踐性相結合的復雜工作；在上述基礎上，企業(yè)還必須針對組織的情況，建立符合實際的科學的績效管理體系。
績效管理程序的設計上，由于涉及的工作對象和工作內容不同，可分為管理流程設計和具體考評程序設計兩個大部分?？冃Ч芾碇贫仍O計與績效制度程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。當前教培行業(yè)人力資源系統(tǒng)中績效管理系統(tǒng)是由多個環(huán)節(jié)組成，分別是目標設計，主要指員工(任課教師)在工作中表現(xiàn)出的態(tài)度、努力進取程度和業(yè)務能力等特征、過程指導，強調的是考核之前管理者對員工的激勵、反饋和對不足的輔導、考核反饋和激勵發(fā)展。而結合國外的教培行業(yè)績效管理系統(tǒng)，因地制宜的調整我們相關環(huán)節(jié)，比如加拿大教培行業(yè)的績效管理主要由指導、激勵、控制、獎勵組成，盡管這些概念存在著一些差異，但實際績效管理的活動過程中是緊密相連，相互作用、相互適應、相互調整循環(huán)往復的動態(tài)過程。“凡事預則立，不預則廢”?？冃Ч芾淼目傮w設計流程是一項系統(tǒng)的工程，大體分為五個階段，分別為準備階段，明確績效管理的對象以及各個管理層級的關系，正確地回答“誰來考評，考評誰”，企業(yè)根據(jù)考評對象來確定要考評什么、怎么考；實施階段是完成企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理制度的過程，通過提高員工的工作績效增強核心競爭力；考評階段，它關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質量和效果，也將涉及員工的當前利益和長遠的利益，需要人力資源部門和所有參與考評的主管高度重視；總結階段是績效管理循環(huán)期將結束的一個重要階段，在此階段各個管理的單元之間需要完成績效考評的總結工作；應用開發(fā)階段，他并不是績效管理的終點，而是一個新的績效管理工作循環(huán)的開始。
在績效管理系統(tǒng)設計完成后，需要對該系統(tǒng)進行全面地監(jiān)測分析來確定其可行性。為了要達到各種形式的目標，管理者必須要針對目標作出一系列的安排，以保證各項任務能夠順利完成，應根據(jù)績效計劃的內容，明確考評指標和考評周期，這樣有利于績效管理戰(zhàn)略目的、管理目的和發(fā)開目的的實現(xiàn)。因此在績效計劃制訂的過程中，既需要員工的參與和承諾，有需要管理者與員工的互動溝通，才能最終形成關于工作目標和標準的績效合約。社會心理學家進行了大量關于人們對某件事情的態(tài)度形成與改變的研究，結果表明，人們堅持某種態(tài)度的程度和改變的可能性主要取決于兩大因素：一是在形成這種態(tài)度時參與的程度，二是他是否為此進行了正式承諾。通過兩種因素的有效結合使參與者對績效計劃形成統(tǒng)一的認同。
在績效設計和選擇績效考評方法和指標時，績效考評可以分為品質主導型、行為主導型、結果主導型。一般來說企業(yè)通常會以結果主導型為績效考評為基礎，所以為了避免在評定的過程中有偏差，我們在各個環(huán)節(jié)設計了等效的考評標準：行為導向型主觀考評方法有：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分布法、結構式敘述法；行為導向客觀考評方法：關鍵事件法、行為錨定等級評價法、行為觀察法、加權選擇量表法、強迫選擇法；結果導向型考評方法：目標管理法、績效標準法、直接指標法、成績記錄法、短文法、勞動法額定法。綜合上述方法在績效考評中發(fā)揮積極穩(wěn)健的作用。此外為了提高績效考評的質量，同時企業(yè)的主客觀因素不同，管理者要根據(jù)工作內容和特點的差異，指定更有針對性和適用性的績效考評，以提高績效考評的綜合效能。由于在日常的企業(yè)運營中，管理者與被管理者所處位置不同，觀察問題的角度不同，所以經常會出現(xiàn)一些矛盾和沖突。任何的消極情緒都會對企業(yè)的發(fā)展產生負面的影響。為了避免矛盾發(fā)生，管理者要經常深入基層，加強彼此之間的溝通，對每一個被管理者認真地研究對待，通過面談、聊天的方式深化兩方的聯(lián)系，在績效考評中，一定將過去的、當前的以及今后可能出現(xiàn)的目標適當分開，將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標嚴格區(qū)分。
從某種角度而言，績效管理既是一門科學，又是一門藝術，盡管其基本思想要求是績效考評的各個環(huán)節(jié)都要實現(xiàn)科學與公平，但受考評指標、考評方法、考評主體以及考評程序等多種因素的影響，績效考核難以做到絕對的客觀公正。所以建立有效的績效申訴，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認同程度，增強員工的工作滿意度，使員工個人目標與企業(yè)目標保持一致。因此，績效申訴是實現(xiàn)教培行業(yè)績效管理公平性的重要保障。逐步完善績效申訴內容、建立績效申訴處理機構、明確績效申訴處理流程。
同時在企業(yè)的運營中，由于生產力與生產資料是在發(fā)展的，所以績效的制定必須實施動態(tài)機制，也就是所謂的績效改進，有針對性地查明不符合當前企業(yè)運營策略的原因。分析工作績效的差距和原因。在對員工績效進行考評時，不但要對員工績效計劃的實施情況進行評價，分析其工作行為、工作結果，還是找出不足和差距；將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期的業(yè)績比較，衡量和比較其進步或差距。同時，為了縮小差距可以在部門間進行橫向的比較。
其中，比較包括主觀比較和客觀比較，從實際出發(fā)制定策略，促進績效的改進和提高。首先制定預防性策略與制止性策略，從而可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤，及時發(fā)現(xiàn)問題予以糾正，病通過各個管理層的管理人員實施全面的、普遍的、全過程的監(jiān)督和引導，使員工克服自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷地提高自己的工作業(yè)績；正向激勵與負向激勵策略，通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策，如獎勵、晉級、升職、提拔等，鼓勵員工更加積極主動工作的策略。采取正向激勵時，必須制定高精度水平的工作行為和表現(xiàn)衡量指標和標準，才能保證績效考評的精度。
無論是物質性，還是精神性上的激勵其目的提高工作質量和數(shù)量。采用負向激勵又稱為反向激勵，它與正向激勵完全相反，采用負向激勵策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正錯誤，從而積極努力工作，同時也有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制，為了保障激勵策略的有效性管理者的行為要體現(xiàn)出及時性、同一性、預告性、開發(fā)性，只有不偏離規(guī)章制度，才能保證激勵策略穩(wěn)定執(zhí)行；組織變革策略與人事調整策略，在績效管理發(fā)展到一定階段時，可能會出現(xiàn)員工績效停滯不前或各種措施失效的情況，，所以通過勞動組織調整可以使員工績效發(fā)生新的變化，實現(xiàn)能者上不能者下的環(huán)境。
通過一系列合理有效的教職人員績效管理改革，合理公平的界定員工的付出標準，使教職員工通過自己合理的努力能夠得到穩(wěn)固。
入社教育心得篇五
第一段：序言（100字）
作為一個動漫愛好者，加入動漫社團是我大學生活中最正確的決定之一。在這個忙碌的大學時光里，動漫社為我提供了一個放松、交流和展示自己的平臺。在動漫社團中度過的時光讓我感受到了集體的力量和個人成長的重要性。
第二段：獨特的氛圍（200字）
動漫社團是一個與眾不同的地方。在這里，我見證了一群志同道合的人們聚集在一起，分享他們對動漫的熱愛。每次社團活動，我們都會一起觀看經典的動漫作品，討論劇情和人物塑造，分享各自的收藏品。這種獨特的氛圍讓我感覺到，動漫社不僅僅是一個社團，更像是一個家庭，一個讓人倍感溫暖的家庭。
第三段：個人成長（300字）
加入動漫社團后，我逐漸明白到，作為一個成員，不僅僅要享受集體帶來的歡樂，還需要在其中收獲個人成長。我有幸擔任社團的秘書一職，負責活動策劃和宣傳工作。通過參與這些工作，我學會了團隊合作、時間管理和溝通技巧。同時，我還積極參與社團的志愿者活動，比如扮演動漫角色去公益活動進行宣傳。這些經歷讓我變得更加自信和樂于表達自己。
第四段：豐富的社團生活（300字）
動漫社團不僅僅是一個傾聽分享的地方，還是一個可以豐富多樣的社團生活平臺。社團定期組織各種活動，比如cosplay比賽、動漫展覽、觀影活動等等。這些活動不僅幫助我們更好地了解動漫文化，還拓寬了我們的視野。同時，社團還經常外出參觀，參加動漫展會，與其他社團進行交流。這些活動讓我結識了很多有趣的人，并且從他們身上學到了很多。
第五段：感悟與收獲（300字）
在動漫社團的日子中，我感受到了很多。我學到了尊重和包容，因為在這個大家庭中，人們來自不同的背景和經驗。同時，我體會到了友誼的真正意義，因為在這里，我結識了來自各個年級和專業(yè)的好友，我們共同追逐著動漫的夢想。最重要的是，我明白了持續(xù)追求自己的興趣所帶來的滿足感。動漫社團讓我找到了屬于自己的激情和樂趣。我相信，這種熱愛將伴隨我一生?；厥走@段時光，我深感動漫社團對我人生的影響和重要性。
結語（100字）
動漫社團是我大學校園中的一片綠洲，一個讓我完全投入并熱愛的地方。在這里，我感受到了獨特的氛圍，經歷了個人的成長，拓寬了自己的社交圈子。動漫社團帶給我的不僅僅是歡樂，更是思考和共鳴。我相信，無論未來走向何方，動漫將一直是我生活中重要的一部分。
入社教育心得篇六
教育孩子，是整個家庭的重任，教育孩子真的需要父母從“修身”走向“齊家”，才可能向著教育的目標邁進。我今年為此專門購置了mp3和一套音響功放，把網(wǎng)上的經典講解和誦讀下載到mp3中，然后通過功放播放，讓家中每一個人都接觸到這些信息，同步學習。同時對家庭成員的生活行為進行一定的約束和規(guī)范，孩子教育需要家庭每一位成員的成長。同時，借助mp3隨身聽的功能，也會加速我對古文的學習進程。我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡上有很多傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀資源，時間一長，我和孩子的文學水平都有了很大的提高。
學習過程中也曾遇到這樣那樣的困難，有時候苦口婆心卻適得其反的現(xiàn)象并不少見，也曾為此苦惱過，過后細細思索：做父母的不應該只怪孩子，也應該反思反思，看看問題出在哪里，能不能換種方式使孩子能夠更容易接受一些。其實，只要有心、有創(chuàng)意，家庭教育同樣也可以富有情趣。
孩子有了一些閱讀能力之后，我便開始嘗試著給孩子寫一些不同內容的小紙條，哪怕只是三言兩語。我把這些小紙條有時放在孩子的鉛筆盒里，有時又悄悄放在孩子的玩具箱里，甚至冰箱門上、鏡子上、枕頭上，只要是孩子能看到、能找到的地方都曾經是他的目標。當孩子意外地發(fā)現(xiàn)這些小紙條的時候帶給他的是一份驚喜，同時也讓他能夠真實地觸摸到父母對他的關注和愛心。
文字和語言有著不同的特點，語言稍縱即逝，有時候說好幾遍也不一定留下多少印象，容易這個耳朵進，那個耳朵出。而文字則克服了這個弱點，只要不把它毀掉，那么無論什么時候都可以拿出來看看，而且每看一次，感覺都在重溫一遍，印象自然比較深刻。這與暴風驟雨式的訓罵與呵斥相比，不僅考慮到了孩子的自尊心，也更容易被孩子所接受。
它不僅可以讓孩子對父母有更多的了解與尊重，堅持下去說不定可以逼著你同孩子一起進步。因為隨著孩子年齡的增長，紙條的內容將不再是單一的表揚啊、批評之類，逐漸會擴展到推薦一本書啊，介紹一篇好文章啊，留下一個需要動動腦筋才能回答的小問題啊，甚至包括對某個觀點的探討等等，內容開始五花八門，這對于他的思維能力和寫作能力的訓練也是一種幫助。如此來來往往，家庭教育同樣可以增添不少樂趣。
在孩子的教育中怎么做才是對的，怎么做才是最好的，我也說不好，但對孩子的教育有的方面是共性的，有的東西又要應孩子的個性、特點而不同，在教育中既要順其自然，又要循循善誘，在管與不管中尋找平衡點。
“加油”！“別灰心，再試一次”“你做的這件事真棒！我為你感到高興！”……我們經常會給孩子這樣的鼓勵，孩子將會在我們的鼓勵聲中快步前進。孩子需要鼓勵，我們經常鼓勵孩子參加學校集體活動，回來后聽他講一講參加活動時發(fā)生的事情，還進一步問他一些問題：今天搞的什么活動？跟誰在一起？有沒有興趣繼續(xù)參加這樣的活動？參加這項活動有什么收獲和體會？為什么？以引起孩子的興趣，發(fā)現(xiàn)問題并及時排除解決。所以說我們的每一次鼓勵都是他進步的催化劑。在學習和生活的很多方面，我們都給了孩子很多的鼓勵和贊賞，所以，孩子是自信的，讓他有這樣的積極的思想我認為是很可貴的。
雖然贊揚和鼓勵是主要的，但有些時候，批評也是不可少的。在孩子的學習上，有時候他考試的分數(shù)少了，他會覺得不開心，但是，我們不會因此去嚴厲的批評他，有時候幫他找找原因，有時候提醒他應該怎樣去做。所以，他從來不會因為考試分數(shù)少不敢告訴家長。
教育專家徐國靜老師說，如果家庭教育僅限于如何培養(yǎng)兒童，而忽略真正需要提高的是父母素質，那么這樣的家庭教育很難取得預期的效果。父母素質不高，怎能擁有一個良好的家庭教育氛圍，又怎能培養(yǎng)出身心健康的下一代呢？為人父母者往往會發(fā)出這樣的感嘆：孩子越大，就越不了解他。是呀，孩子小的時候，你處處以一個長者的身份指揮著孩子的一言一行，并不曾真正體會孩子的感受。當孩子漸漸長大，你將會和孩子越走越遠，代溝也隨之產生，從而難以把正確的思想和經驗傳遞給孩子，導致教育的失敗。但如果父母從一開始就能做到和孩子一起成長，用孩子的眼光看孩子，時刻保持一顆童心，那么，隨著孩子的成長，你會發(fā)現(xiàn)，在孩子慢慢讀懂這個世界的同時，你也慢慢地讀懂了孩子這本書，走進了孩子的心靈世界。這時，你距離成功的父母也就越來越近了。
入社教育心得篇七
隨著社會的快速發(fā)展，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，越來越多的人加入到了職場中。為了幫助新員工快速適應公司的文化和業(yè)務，很多公司都會提供入社培訓。入社培訓旨在讓新員工盡快了解公司的背景、文化、價值觀以及規(guī)章制度，從而更好地適應工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。
第二段：分享培訓內容及感悟
在我的入社培訓中，我們學習了很多東西，包括公司的文化、歷史、業(yè)務范圍、組織架構、工作方式等。通過培訓，我更加清晰地了解了公司的優(yōu)勢與發(fā)展方向。同時，我們還學習了如何與同事、客戶進行有效的溝通、如何制定目標并制定計劃、如何從困境中快速找到解決方案等實用技能。這些技能將對我的工作和個人發(fā)展都有幫助。
第三段：深入分析入社培訓的價值
通過入社培訓，我認為我得到了很多價值。首先，入社培訓幫助我快速熟悉公司的文化和體系，讓我更好地融入公司，適應公司的工作環(huán)境，提高工作效率。其次，通過培訓，我了解了公司的規(guī)章制度和政策，避免犯錯，規(guī)范自己的行為。最后，培訓還讓我學習了很多實用的技能，不僅能在工作中提高自己的競爭力，也可以在個人生活中產生積極的影響。
第四段：結合個人經驗談入社培訓的建議
根據(jù)我的個人經驗，我認為新員工在入社培訓中需要注重以下幾個方面。首先，要認真聆聽培訓講師的講解，積極參與培訓互動環(huán)節(jié)，多提問，多交流。其次，要認真完成培訓考核，及時查漏補缺，不斷提升自己的學習效果。最后，要利用好培訓資源，將其轉化為實際行動，積極投入到工作中去。
第五段：總結入社培訓的重要性
新員工在入公司初期，需要花費很多時間和精力來適應新的工作和環(huán)境。而入社培訓為新員工提供了重要的幫助和支持。通過培訓，新員工可以更快地了解公司的體系、業(yè)務和文化，提高適應性和競爭力，為公司的發(fā)展和自身的進步做出貢獻。同時，入社培訓也可以幫助公司更好地引進新人才，提高整個團隊的戰(zhàn)斗力，有益于公司的長期發(fā)展。因此，對于公司來說，注重入社培訓是非常有益的。
入社教育心得篇八
入社培訓是每個新員工必須接受的一個部分。在這段時間里，除了了解公司的組織架構、文化、業(yè)務范圍和產品等方面的內容外，還需要了解公司的相關制度和規(guī)定。通過這樣的培訓，新員工能夠更快地適應公司文化，快速融入公司大家庭。
第二段：對入社培訓的認識
入社培訓讓我更加明白公司的宏偉藍圖，了解公司的核心價值觀，同時了解了公司的組織架構和各部門的職能。同時，培訓中還針對不同的崗位開設了相關的課程，例如：市場營銷、銷售技能、客戶服務等，讓我更好掌握和發(fā)展所負責的業(yè)務。
在培訓過程中，我還了解了公司的各種制度和規(guī)定，例如：考勤制度、薪資福利制度、晉升制度等等，讓我對公司的管理進行了全方位的了解。
第三段：入社培訓的收獲
在入社培訓中，我學到的不僅僅是知識，還有許多思想和態(tài)度方面的收獲。在與其他新員工的互動中，我深刻認識到團隊合作的重要性，同時在培訓的教育和引導下，我逐漸領悟到公司的企業(yè)文化在日常工作和生活中的重要性，于是我開始不斷努力提高自己的領導力和團隊合作精神。
第四段：對培訓的一些改進建議
盡管入社培訓的教學內容很全面，但個人認為應該進一步加強實戰(zhàn)訓練和實踐操作，幫助新員工更快地了解和掌握公司的具體業(yè)務操作。此外，也建議加強向新員工傳遞公司的文化和價值觀的培訓，以更好地促進新員工的融入和發(fā)展。
第五段：總結
入社培訓是一個極其重要的環(huán)節(jié)，在培訓中我們深入了解了公司的各個方面，并且也鋪就了我們今后工作的道路。此外，在培訓中，我們也認識了更多的同事，學習到了更多的知識，培養(yǎng)了更多的合作精神和自我提升意識。最后，我相信在這個大家庭中，每個人都會迎來屬于自己的精彩篇章。
入社教育心得篇九
作為一位熱愛動漫的青年，我對動漫的癡迷與日俱增。雖然動漫是我平時休閑娛樂的一種方式，但我常常希望能夠與其他熱愛動漫的朋友分享自己對于動漫的熱情與理解。因此，我決定加入學校的動漫社團。動漫社團成立多年來，吸引了大量對動漫有濃厚興趣的同學們加入。然而，對于一個初入社團的新人來說，我的心里也不免帶上了一絲忐忑和緊張。然而，隨著時間的推移，我逐漸找到了在動漫社團中發(fā)展和成長的途徑。
第二段：動漫社團的活動與交流經歷
入社初期，我參加了社團的各種活動，包括觀看動漫電影、討論動漫作品、舉辦Cosplay比賽等。通過這些活動，我得以與其他社員們充分交流，分享我們對于不同作品的理解與獨到見解。在這個過程中，我深刻感受到了團結友愛的社團氛圍，每個人都愿意分享自己的心得和收獲。我也有機會向經驗豐富的前輩請教，從他們身上學到了很多關于動漫的知識和技巧。
第三段：動漫社團的組織與管理經驗
在參與動漫社團活動的同時，我也積極參與社團的組織與管理。我擔任了社團的文化部負責人，負責每個月的活動策劃和宣傳工作。雖然我對于組織和管理經驗不足，但通過努力學習和借鑒他人的經驗，我逐漸提升了自己的組織能力和溝通能力。在組織活動的過程中，我更是深刻體會到團隊協(xié)作的重要性，所有的活動都需要每個人的齊心協(xié)力才能順利進行和圓滿完成。
第四段：動漫社團對個人成長的推動作用
動漫社團對我個人的成長起到了非常重要的推動作用。首先，通過與其他社員的交流，我進一步提升了自己的動漫造詣，對于動漫作品的分析和評價能力也有了較大的提高。其次，通過擔任職務和組織管理經驗的積累，我不僅提升了自己的組織和溝通能力，更鍛煉了自己的領導和管理才能。最重要的是，通過參與社團的活動和與其他社員的互動，我結識到了很多志同道合的朋友，與他們共同成長，并且還有機會參與各種展覽和活動。
第五段：動漫社團經驗的啟示與總結
通過參與動漫社團的活動，我不僅滿足了自己對于動漫的熱愛，也在這個過程中得到了很多寶貴的經驗和啟示。首先，一個人的成長需要不斷地學習和充實自己，通過與他人的交流和互動，才能更好地提升自己。其次，團隊協(xié)作和組織能力的重要性不容忽視，只有通過團結合作，才能取得更好的成果。最后，對于一個初入社團的新人來說，不要害怕和緊張，要積極主動地融入其中，發(fā)現(xiàn)自己的閃光點并做出貢獻。通過這些經驗和總結，我相信自己在未來的發(fā)展中將會在動漫領域有更為廣闊的空間和更大的成就。
總結：動漫入社經驗不僅豐富了我的動漫知識，也提升了我對動漫的理解和鑒賞能力。通過組織管理的經歷，我更是鍛煉了自己的領導和溝通能力。在整個過程中，與其他志同道合的朋友相互學習和探討，我感受到了團隊協(xié)作的重要性，也結交了很多朋友。我深信，以后我將會在動漫的大家庭中有所作為，做出更多的貢獻。
入社教育心得篇十
動漫作為一種受眾廣泛的文化形式，吸引著越來越多的年輕人的關注。我也是其中之一，對動漫的熱愛讓我決定加入學校的動漫社團。在這個無比熱鬧與充滿創(chuàng)意的小圈子里，我無不感受到了動漫的魅力，同時也獲得了成長和收獲。
第二段：融入社團
一開始加入動漫社團的時候，我還是有些拘謹和緊張的。畢竟，與一群素未謀面的人共同參與一個團體，是一種挑戰(zhàn)。然而，幸運的是，社團里的成員都非常友善和包容。不論我的動畫知識有多少，他們總是耐心地解答我的問題，分享他們的經驗和見解。在這個環(huán)境中，我逐漸融入了社團，開始參與到各種活動和討論中，與大家一起開展各種有趣的創(chuàng)作項目。
第三段：學習與創(chuàng)作
在動漫社團中，我不僅學到了更多的動畫知識和技巧，而且還鍛煉了我團隊合作和溝通的能力。在每周的社團聚會中，我們會一起觀看經典的動漫作品，并且進行分析和討論。通過這樣的交流，我對于動漫的制作和藝術語言有了更深入的理解。同時，我們還會組織一些創(chuàng)作活動，每個人都可以參與其中，根據(jù)自己的興趣和特長去完成不同的任務。經過一段時間的練習，我發(fā)現(xiàn)自己在繪畫和劇本創(chuàng)作上有了很大的進步，這給了我更多的動力和勇氣去追求自己的夢想。
第四段：社交與表演
動漫社團也是一個讓我和其他同好建立深厚友誼的地方。我們一起分享著對于動漫的喜愛，互相推薦推薦新的作品和角色。我們組織游戲比賽、cosplay表演等活動，讓我們之間的關系更加緊密。盡管每個人都有不同的背景和興趣，但是在這個小小的社團中，我們形成了一個溫暖的大家庭，相互支持和幫助。在每次的演出中，我們會以團隊的形式呈現(xiàn)自己的作品和創(chuàng)意，這不僅鍛煉了我們的團隊協(xié)作能力，還增加了我們的自信心。
第五段：收獲與展望
通過加入動漫社團，我不僅獲得了專業(yè)知識和技能上的提升，更是收獲了許多寶貴的經驗和友誼。這個社團讓我認識到動漫不僅僅是一種娛樂方式，更是一門文化的表達和藝術的創(chuàng)造。我也希望通過自己的努力，將來能夠為這個文化貢獻一份力量，創(chuàng)造出更多有意義和有影響力的作品。動漫社團讓我感受到了自己的潛力和創(chuàng)造力，也讓我更加理解到只有不斷學習和探索，才能夠成長并達到自己的目標。
總結
通過動漫社團的經歷，我深刻體會到了動漫的魅力和社團的溫暖。在這里，我不僅找到了志同道合的朋友，還通過學習和創(chuàng)作，掌握了更多的動漫知識和技巧。更重要的是，我在這個過程中不斷成長，培養(yǎng)了自己的團隊合作和溝通能力。通過這個經歷，我明白了只要熱愛并堅持追求，夢想就一定能夠實現(xiàn)。
入社教育心得篇十一
當我踏入大學校園時，曾經萌發(fā)過對社會的向往和對未來的憧憬。然而，當我真正離開學校步入社會時，才發(fā)現(xiàn)天真的理想與現(xiàn)實之間存在著巨大的落差。在剛剛步入社會的那一刻，我感到了一種茫然和迷茫。這一階段是人生中最關鍵的階段之一，也是人生的轉折點。如何適應社會的環(huán)境、如何與他人相處、如何處理職場的困難，這些都是我曾經迷茫過的問題。
第二段：鍛煉自己的能力
在大學期間，我通過各種實踐活動和社團經歷，培養(yǎng)了一定的專業(yè)技能和工作能力。然而，在真實的工作場上，很多時候，知識是不夠的，我們還需要鍛煉自己的能力。我明白了，專業(yè)技能只是成功的一部分，還需要具備溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力等等。這些能力的培養(yǎng)需要時間和努力，而且是一個日積月累的過程。于是，我在工作的過程中，不斷地提升自己的能力，努力成為一個全面發(fā)展的人。
第三段：學會適應和反思
適應社會的環(huán)境是一個必經的過程。在過程中，我學會了調整自己的心態(tài)，不再抱怨和埋怨，而是主動積極地適應環(huán)境。在工作中，經常遇到各種與預期不符的情況，對待這些情況，我學會了冷靜分析，找到問題的根源，及時調整自己的思路和方法。同時，我也學會了反思自己的行為，在每一次失敗和挫折后，我總結經驗教訓，吸取教訓，不斷提升自己。通過不斷的反思和總結，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中的缺點和不足，努力改正和完善。
第四段：與他人相處的智慧
在工作中，與他人的相處是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)，與他人相處，不能僅僅依賴于個人的技能和能力，還需要有一定的智慧。第一，要善于傾聽和體諒他人，尊重他人的意見和選擇。第二，要降低自己的期望值，不要期望別人像自己一樣，要容忍和接受他人的不足。第三，要學會交流和表達自己的想法，而不是將一切心里話都藏在心里。通過不斷與他人相處的經驗，我逐漸學到了如何與他人相處的智慧。
第五段：保持初心，追尋夢想
在社會中，我深刻體會到，只有保持初心，堅持追求自己的夢想，才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。社會是一個競爭激烈的舞臺，只有通過持續(xù)的學習和提高自己的能力，才能在這個舞臺上脫穎而出，實現(xiàn)自己的夢想。所以我下定決心，無論遇到什么困難和挫折，都要堅定地追尋自己的夢想，永遠不放棄，努力變得更好。
最后，通過這段時間的實踐和經歷，我明白了僅憑知識和技能是遠遠不夠的，我們還需要適應環(huán)境、鍛煉自己、與人相處、堅持追求自己的夢想。只有通過這些努力和經驗積累，我們才能逐步成長為一個優(yōu)秀的社會人員。入社會的這段經歷讓我收獲了很多，也讓我更加堅定了自己的人生目標和價值追求。
入社教育心得篇十二
入社區(qū)是一件不同尋常的經歷。無論是你搬進一個新的城市，還是參加一項新的活動，隨著時間的推移，你會逐漸融入當?shù)氐纳鐓^(qū)。這種體驗能夠給你帶來許多有意義的體驗和機會。在這篇文章中，我想分享我在入社區(qū)中所收獲的一些心得和體會。
第二段：尊重社區(qū)的規(guī)則和文化
當你融入一個新的社區(qū)時，你需要了解和尊重社區(qū)的規(guī)則和文化。在我所居住的社區(qū)，每個人都需要遵守定期的垃圾回收、停車規(guī)定和公共場所的秩序，以確保社區(qū)干凈、舒適。在這個過程中，我也學會了如何處理社區(qū)之間的沖突，以及如何妥善解決問題。對于社區(qū)文化，我學會了欣賞和尊重他們的宗教、習俗和語言，以便更好地了解社區(qū)，融入社區(qū)。
第三段：與鄰居建立良好的關系
在社區(qū)中，與鄰居建立良好的關系十分重要，因為這可以讓你獲得社交網(wǎng)絡和支持。通過和鄰居互動，你可以更好地了解社區(qū)的活動和信息，找到志趣相投的人一起參加活動，提高你的生活質量。因此當我入住時，我會主動打招呼，介紹自己，并邀請鄰居一起參加社區(qū)舉辦的集會和活動。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)很快我已經擁有了一個能夠互相支持，有良好交流的小社群。
第四段：積極參與社區(qū)活動
積極參與社區(qū)活動是融入社區(qū)的重要途徑。社區(qū)活動的組織者常常需要志愿者幫忙，這不僅是體驗社區(qū)文化的好機會，同時也能讓你發(fā)揮和提高自己的技能。除此之外，社區(qū)活動還能帶來豐富的樂趣。我曾參加社區(qū)組織的義工活動和慈善活動，這些活動讓我感覺到作為社區(qū)一份子的責任感，也能讓我更了解社區(qū)的需求和問題。
第五段：總結和建議
融入社區(qū)是一項需要耐心和時間的過程。尊重社區(qū)規(guī)則和文化、與鄰居建立良好的關系，以及積極參與社區(qū)活動這三點可以讓你更快地融入社區(qū)，享受社區(qū)帶來的價值。我的建議是把握機會積極參與，并把這些體驗分享給你的家人和朋友，讓更多人了解和融入社區(qū)。
入社教育心得篇十三
入社團是每個大學生都會經歷的一段經歷。對于我來說，加入社團不僅僅是為了豐富自己的大學生活，更是為了進一步提升自己的能力和技能。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗，并且收獲了許多珍貴的友誼。在這篇文章中，我將分享我個人的入社團心得體會。
第二段：選擇合適的社團
首先，選擇一個合適的社團對于入社團的經歷來說是非常重要的。當我剛來到大學的時候，我對各種各樣的社團都非常感興趣，但是我明白自己的時間和精力是有限的。因此，我認真思考了我自己的興趣和潛力，然后選擇了一個對我來說最有意義的社團。這個社團不僅符合我的興趣，還與我的專業(yè)和未來的職業(yè)規(guī)劃密切相關。這樣的選擇幫助我在社團活動中保持了持續(xù)的熱情和動力。
第三段：主動參與社團活動
參與社團活動對于入社團來說是非常重要的，而且要主動參與，積極貢獻自己的力量。在我的社團，我不僅參加了例行的會議和活動，還積極參與了各種志愿者活動和社團項目。這些經歷讓我更好地了解了社團的運作和組織管理方面的知識，并且培養(yǎng)了我的團隊合作和溝通能力。同時，參與社團活動也為我提供了更多的機會去結識志同道合的朋友，建立了深厚的人際關系網(wǎng)絡。
第四段：學習與成長
入社團不僅僅是為了參與活動，更是為了學習和成長。在社團中，我學到了很多不同領域的知識和技能，包括組織管理、項目策劃和執(zhí)行、團隊合作等等。這些能力不僅在我日后的職業(yè)生涯中有用，也為我個人的發(fā)展奠定了堅實的基礎。此外，社團還提供了許多培訓和學習機會，如專業(yè)講座和學術研討會，這讓我能夠進一步提升自己的學術水平和專業(yè)能力。
第五段：收獲與反思
通過入社團的經歷，我收獲了很多寶貴的東西。首先，我學會了如何平衡自己的時間和精力，學會了如何有效地組織和管理自己的任務。其次，我結交了許多志同道合的朋友，他們不僅在學術上給予我很多幫助和支持，也在生活中成為了我最好的伙伴。最重要的是，通過入社團，我找到了自己的價值和使命，發(fā)現(xiàn)了我實現(xiàn)自己夢想的動力所在。這讓我深刻反思了自己的人生目標和價值觀，為自己的未來做出了更加明確的規(guī)劃。
總結：
入社團是一段寶貴的經歷，它不僅可以豐富大學生活，更是為個人的成長和發(fā)展提供了很多機會。通過正確選擇社團、主動參與活動、學習與成長，我們可以在社團中探索自己的潛能，獲得重要的人際關系和職業(yè)能力，并為自己的未來做出明確的規(guī)劃和決策。因此，我鼓勵每個大學生都積極參與社團活動，體驗這段寶貴的經歷，為自己的人生增添更多的價值和意義。
入社教育心得篇十四
作為一名大學生，我意識到在學校參加社團活動的重要性。社團可以讓我結交更多的朋友，拓展我的交際圈。而且，參加社團活動可以幫助我提升自己的團隊合作能力以及領導能力。因此，我決定加入社團，開始了我的社團之旅。
第二段：加入社團的收獲
加入社團令我受益良多。首先，我在社團中認識了一些志同道合的朋友。我們一起參加不同的活動，比如義工活動，社交聚會以及運動比賽等等。同時，我們也會互相幫助，鼓勵彼此進步。其次，我通過參加社團活動，學到了很多新的知識和技能。例如，怎樣安排和組織一次成功的活動，如何與他人合作，以及如何解決問題和應對挑戰(zhàn)。這些技能不僅有助于我在社團中的表現(xiàn)，也對我的職業(yè)發(fā)展有所幫助。除此之外，參加社團還讓我更加有條理地安排自己的時間和管理自己。
第三段：社團引領我成長的體驗
社團活動充滿樂趣，同時也需要考驗我們的耐心和毅力。有時，特別是在組織大型活動時，我們需要花費很多時間和精力，面對各種挑戰(zhàn)和困難。這個過程中，我們需要不斷去嘗試、不斷去思考，從失敗中吸取教訓，然后再次嘗試。這樣的過程無疑是對我的成長和鍛煉。我體驗到了從中獲得成就感并由此產生的自信。我們在社團活動中貢獻了自己的一份力量，同時也獲得了成長和進步。
第四段：社團帶給我的社交經驗
加入社團后，我有了更多機會實踐我的社交技能。在不同的活動中，我學習到了如何與不同的人交流、如何建立聯(lián)系以及如何自然地介紹自己。這些經驗對我在未來的人際交往中至關重要，讓我更自信和從容。
第五段：結論-我更加成熟有自信了
通過參加社團，我變得更加成熟和自信。那些過程中的挑戰(zhàn)和成功品嘗讓我更加了解自己和掌握自己。我現(xiàn)在擁有了更為豐富的經驗和技能，在未來的學習和生活中可以有更多更好的選擇。我強烈推薦大家參加社團。它會帶給你許多不同的機會，讓你學會許多不同的技能，讓你結交各種各樣的人。
入社教育心得篇十五
每個人都要經歷一個過程，從離開學校走向更加廣闊的社會。對于大多數(shù)人來說，這個過程是一個具有決定性意義的轉折點。我也是如此，正當我步入社會的時候，我從這個過程中學到了很多東西，收獲了很多寶貴的經驗和體驗。在這篇文章里，我想分享一些我在過渡到成為一個成年人的旅程中所得到的成長。
第二段：挑戰(zhàn)和困惑
剛開始踏入社會的時候，我感到了前所未有的迷茫和困惑。在學校，我們被一切安排得井然有序，我們只需要遵循課本上的教導來獲得好成績。但是在社會上，情況卻完全不同。我發(fā)現(xiàn)自己需要面對各種挑戰(zhàn)和困難，需要學會如何獨立生活和工作。這包括規(guī)劃自己的時間、處理金錢和人際關系等方面。初入社會的時候，我常常感到迷失，不知道如何應對這些挑戰(zhàn)。然而，我逐漸明白，這是我成長的機會。
第三段：逐漸適應和成長
通過不斷地努力和經驗積累，我逐漸學會了如何適應和成長。首要之務是改變我的思維方式。我不再期待一切都會像在學校里那樣容易，而是接受了一切的挑戰(zhàn)和困難。我開始主動尋求改進和學習的機會，通過不斷地努力和學習來提升自己的能力。我還加入了一些社交和專業(yè)組織，通過和其他人的交流和合作來擴展我的視野和經驗。通過這些努力，我逐漸克服了困惑，為自己打下了堅實的基礎。
第四段：堅持原則和價值觀
在社會的大潮中，我們常常會面臨各種誘惑和考驗。很容易就會迷失自己，放棄原則和價值觀。然而，在我過渡到成為一個成年人的旅程中，我明白了堅持原則和價值觀的重要性。這些原則和價值觀是我們指引行動的道德準則，它們使我們能夠辨別善惡和正邪。堅持原則和價值觀不僅讓我保持了正直和誠信，而且還讓我在困難和挑戰(zhàn)面前保持了穩(wěn)定和堅定。
第五段：希望和未來
在我過渡到成為一個成年人的旅程中，我已經學到了很多東西。我學會了如何適應和成長，學會了如何堅持原則和價值觀。這些經驗和體會對我來說是無價的財富，它們將一直指導著我前進。當我回顧過去并展望未來時，我滿懷信心和希望。我相信，通過不斷地努力和學習，我將能夠取得更大的成就，并為社會的進步做出自己的貢獻。
結論：
入社會的心得體會并不是一帆風順的，它是一個不斷學習和成長的過程。通過不斷適應和努力，我們能夠克服困難和挑戰(zhàn)，并保持自己的原則和價值觀。相信自己的未來，并為之努力奮斗，我們一定能夠在社會的大潮中找到自己的位置，實現(xiàn)自己的夢想。
入社教育心得篇十六
入社區(qū)是每個人社交生活的必經之路，是人們融入大眾的一種方式。入社區(qū)需要有一定的交流技巧和社交經驗，而這些經驗需要從實踐中不斷積累。本文是對入社區(qū)所獲得的心得體會的總結，總結了自己的經驗和教訓，以幫助讀者提高自己的社交能力。
第二段：積極參與
積極參與是入社區(qū)的第一要素。社區(qū)中的每個人都有自己的興趣和愛好，只有積極去了解，才能獲得更多的社交機會。可以主動參加社區(qū)招募新人的活動，可以到社區(qū)的群組中了解社區(qū)的動態(tài)信息。還可以去場館參加一些自己感興趣的活動，例如文藝演出、體育健身等，從而遇到志同道合、興趣相投的人，積極找到機會進行交流。
第三段：友善待人
友善待人是入社區(qū)的第二要素。在一個陌生的社區(qū)里，除了積極參與活動外，還要注意自己的言談舉止和態(tài)度。要與人為善，有禮貌地與人交流，尊重他人的習慣和觀點。在接觸人群的時候，可以多主動尋找共同點，以建立感情上的聯(lián)結，增加人際關系的親密程度。這是尋求一份社交保險，建立人際關系的絕佳方式。
第四段：分享經驗
分享經驗也是入社區(qū)的重要方面。每個人都有自己的成功和失敗經歷，這些經驗可以成為自己在社交中的資本。分享個人的經驗和技能可以讓他人從中受益，獲得好感。分享經驗的方式多種多樣，可以在活動中表現(xiàn)出自己的專業(yè)技能，也可以在會議中發(fā)表自己的觀點和看法，這樣既可以表現(xiàn)個人的實力，也可以促進彼此之間的交流。
第五段：不斷學習
不斷學習是提高自己社交能力的必經之路。在社區(qū)中，不同的人都有各種各樣的特長和優(yōu)勢，只有不斷學習，才能發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和長處。通過學習他人的優(yōu)點，不斷調整自己的思想和行為方式，提高自己的社交能力。不僅隨時積累社交經驗，還要不斷學習，不斷提高自己的素質和技能。
總結：
入社區(qū)需要積極參與、友善待人、分享經驗、不斷學習，這些都是提高自己社交能力的關鍵。只有將這些要素融入自己的社交生活中，才能更好的融入社區(qū)，獲得更多的社交機會。希望讀者能夠從我的心得體會中找到自己的啟示，提高自己的社交能力。