心得體會(huì)是我們對(duì)一段時(shí)期內(nèi)的經(jīng)歷和感受進(jìn)行總結(jié)和歸納的方式。寫心得體會(huì)時(shí)，我們可以采用一些技巧，如分類、對(duì)比、引用等，使文章更富有層次感。以下是小編為大家收集的一些心得體會(huì)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。通過閱讀這些范文，我們可以看到不同人在不同領(lǐng)域和經(jīng)歷下的心得和感悟，從中可以汲取到一些有益的啟示和借鑒。同時(shí)，這些范文也可以幫助我們更好地理解心得體會(huì)的寫作方法和技巧，提高自己的寫作水平。大家可以一起來看看這些范文，相信會(huì)對(duì)寫心得體會(huì)有所幫助。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇一
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面為大家?guī)砟M面試流程，快來看看吧。
1、領(lǐng)面試表
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(每個(gè)教室外均有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。
2、報(bào)名面試部門并且等待面試
畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)樓一樓門廳暫作休息。
3、按順序進(jìn)行面試
報(bào)名處人員根據(jù)前來報(bào)名的畢業(yè)生的順序進(jìn)行傳喚面試，并提醒面試人員攜帶簡歷以及面試表進(jìn)入面試場。
4、遞交個(gè)人材料以及面試表，進(jìn)行面試
進(jìn)入面試場后，畢業(yè)生將面試表以及個(gè)人簡歷遞予面試官，并開始面試，面試主要以面試官提問，畢業(yè)生根據(jù)自身情況作出相應(yīng)回答的形式。
5、面試官進(jìn)行面試考核
面試官收到面試表后開始面試，并在面試表上填寫需要的相關(guān)項(xiàng)目，包括面試評(píng)論，招聘結(jié)論。
6、交面試表
面試人員完成一輪面試后，必須上交個(gè)人面試表給出口的工作人員，之后可在其他部門報(bào)名參加新一輪面試。
7、面試點(diǎn)評(píng)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程(地點(diǎn)設(shè)置在學(xué)生會(huì)辦公室)
1、領(lǐng)面試表
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(學(xué)生會(huì)辦公室外有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。
2、報(bào)名面試部門并且等待面試
畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)一樓的門廳暫作休息。
3、按順序分組，按要求進(jìn)入面試場
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論每8個(gè)人一組，報(bào)名處根據(jù)報(bào)名順序一次傳喚8位面試人員一同進(jìn)入考場，并告誡面試人員攜帶好面試表以及個(gè)人簡歷。
4、遞交個(gè)人材料，按要求坐好
畢業(yè)生進(jìn)入面試場后遞交個(gè)人簡歷以及面試表，并按要求坐好。
5、開始面試，閱讀題目，展開討論，結(jié)果匯報(bào)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式為，由面試官告知面試人員的討論題目，再由8位隨機(jī)面試人員針對(duì)題目進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，再由小組人員推選出一位代表進(jìn)行討論結(jié)果匯報(bào)，匯報(bào)結(jié)束后，可由小組人員進(jìn)行補(bǔ)充。
6、組織面試官進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論點(diǎn)評(píng)
在全部參加面試人員完成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及結(jié)果匯報(bào)之后，評(píng)委進(jìn)行本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最終點(diǎn)評(píng)，提出本小組的不足以及優(yōu)勢，并且做出相關(guān)建議以及指導(dǎo)。
7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間安排
面試官宣讀題目以及面試人員思考題目的時(shí)間為2分鐘，之后的8位面試人員的`無領(lǐng)導(dǎo)討論時(shí)間為20分鐘，之后的小組推選成員進(jìn)行的匯報(bào)時(shí)間為8分鐘，小組其他成員在推選人員匯報(bào)完結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充匯報(bào)的時(shí)間為2分鐘，面試官在面試人員匯報(bào)結(jié)束后的點(diǎn)評(píng)時(shí)間為8分鐘。
(補(bǔ)充：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論即若干名面試人員，在未選出小組組長的情況下，針對(duì)面試官給出的題目，各個(gè)人員提出自己的意見以及相互討論提出解決方案，最后由一個(gè)代表對(duì)小組的討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)的討論形式。)
面試模擬心得體會(huì)面試官篇二
還有一點(diǎn)，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實(shí)也應(yīng)該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個(gè)職位需要的一些特征，尤其是這個(gè)職位所要的那一方面的東西，你就要細(xì)說，說的越詳細(xì)越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實(shí)就是我準(zhǔn)備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準(zhǔn)備，就憑自己的專業(yè)在那扯。注意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時(shí)候甚至用錯(cuò)地方會(huì)失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會(huì)，我感覺自己學(xué)hr的，應(yīng)該不會(huì)至于像今天這樣，結(jié)果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會(huì)工作還是繼續(xù)深造，這種體驗(yàn)都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對(duì)我今天的郁悶傾訴于大家。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇三
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠實(shí)信用的原則。
2、應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會(huì)對(duì)陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考。
在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識(shí)他人是一個(gè)漫長的過程，認(rèn)識(shí)自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識(shí)他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，“速成”對(duì)我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會(huì)更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會(huì)因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
1、就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對(duì)這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識(shí)自己，或許這樣的對(duì)自己的認(rèn)識(shí)會(huì)比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。
2、平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的`人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對(duì)方接受，至少不能有些令對(duì)方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會(huì)審美疲勞的）。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇四
根據(jù)自己面試的行業(yè)和崗位進(jìn)行挑選案例進(jìn)行回答。比如自己應(yīng)聘的是管理崗位，聰明的應(yīng)聘者會(huì)舉例跟團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)的案例，如：“因?yàn)椴蛔⒅貓F(tuán)隊(duì)建設(shè)，我3年前做項(xiàng)目失敗了，給我的教訓(xùn)很深刻，讓我明白了想要做成大事，一定要發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，作為管理人員，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)必不可少。”
第一，根據(jù)應(yīng)聘的崗位和行業(yè)情況，選擇一個(gè)容易讓別人感同身受的案例進(jìn)行描述，讓面試官理解你當(dāng)時(shí)的`處境。第二，如有必要，詳細(xì)講述自己是如何克服困難的過程，并且要簡單說清楚結(jié)果?？傊屆嬖嚬倭私饽阍谟龅匠瞿隳芰Ψ秶鷥?nèi)的事情的時(shí)候，是如何想辦法去完成的。不管在什么時(shí)候，職場上都會(huì)可能經(jīng)常遇到一些超出自己能力承受范圍內(nèi)的任務(wù)，這個(gè)時(shí)候并不能去逃避，而是應(yīng)該勇敢面對(duì)和想辦法解決問題，這樣的人才才是公司最想要招募的。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇五
視頻會(huì)議和電話會(huì)議是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物。
隨著視頻會(huì)議和電話會(huì)議的問世，企業(yè)可以更方便的解決招聘問題和員工的.培訓(xùn)及面試問題，更好的實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工可視化的無障礙交流，此次電話會(huì)議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，在此次會(huì)議中有諸多體會(huì)。
第一，面試一定要提前做好準(zhǔn)備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達(dá)要準(zhǔn)確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對(duì)所應(yīng)聘的公司有一定的了解，其次要對(duì)所應(yīng)聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時(shí)，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認(rèn)真。
第五，面試結(jié)束后，要對(duì)面試官表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會(huì)議過程中可以對(duì)照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會(huì)因?yàn)檫^于緊張講述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會(huì)議要格外注重語氣語調(diào)等等。這些知識(shí)與理論知識(shí)相結(jié)合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的要求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然更重要的是努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇六
第一，在參加面試前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第二，參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。
第三，我覺得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒有自信心。
第五，對(duì)面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時(shí)，在回答問題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對(duì)于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。
第六，在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。
第七，在面試結(jié)束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見，并表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。
在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識(shí)相結(jié)合，是我成長許多。
通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。
當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇七
您好，我叫xuexila，今年xx歲，來自xx，是xx大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。
從進(jìn)入大學(xué)開始，我就決心以后從事外貿(mào)工作。 因此在四年的大學(xué)生活中，我非常認(rèn)真的學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作流程有比較清楚的認(rèn)識(shí)。
另外，我最大的優(yōu)勢是外語好，在校期間通過了國際日語2級(jí)和大學(xué)英語6級(jí)考試，可以在工作中熟練的使用日語和英語。 我還注重理論和實(shí)踐結(jié)合，曾經(jīng)利用假期去從事過銷售工作，鍛煉了銷售能力 。
在為人方面，我誠實(shí)善良、開朗自信，能夠吃苦。在生活中，我尊敬他人，能夠和別人友好相處。 現(xiàn)在我唯一的不足就是應(yīng)屆畢業(yè)，還沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。 但我擅長學(xué)習(xí)新知識(shí)，并且對(duì)工作有高度責(zé)任感，能夠全身心的為工作奉獻(xiàn)。所以，希望您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我有充足的信心在很短的時(shí)間內(nèi)勝任這份工作，成為公司未來發(fā)展的好幫手!
我的介紹完了，謝謝!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
摯地向您推薦自己!我叫xx，是xx學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)屆即將畢業(yè)的一名?？粕覒阎活w赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。
我相信：用心一定能贏得精彩!
面試模擬心得體會(huì)面試官篇八
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會(huì)到了大學(xué)生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識(shí)，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對(duì)這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對(duì)今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇九
第一段：引言（100字）
模擬面試是一種非常有益的訓(xùn)練方式，通過模擬真實(shí)的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，也使我意識(shí)到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）
在參加模擬面試之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學(xué)習(xí)了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。其次，我進(jìn)行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強(qiáng)了英語口語的練習(xí)，以便在英語面試中更流利地表達(dá)自己。這些準(zhǔn)備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）
在模擬面試開始時(shí)，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，我回答時(shí)清晰明了，突出了自己的亮點(diǎn)。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團(tuán)隊(duì)合作的題目，我緊緊圍繞實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時(shí)找到最佳的答案，這使我認(rèn)識(shí)到需要更多的準(zhǔn)備和提高。
第四段：反思與提高（300字）
通過這次模擬面試，我認(rèn)識(shí)到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時(shí)有時(shí)會(huì)思維有些混亂，沒有清晰地表達(dá)自己的想法。因此，我決定加強(qiáng)對(duì)常見問題的思考，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)的回答，并通過反復(fù)練習(xí)提高我的口頭表達(dá)能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點(diǎn)，從而給出了不準(zhǔn)確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習(xí)，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)后，我深刻意識(shí)到面試并非一時(shí)的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實(shí)自己，并做好充分的準(zhǔn)備。面試是一種能夠檢驗(yàn)我們真實(shí)能力和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準(zhǔn)備。我會(huì)把這次的面試體會(huì)牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動(dòng)力，進(jìn)一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識(shí)到了自己在面試中的不足之處，并對(duì)如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認(rèn)識(shí)。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機(jī)會(huì)。我相信，通過積極的努力和準(zhǔn)備，未來的面試將不再成為我前進(jìn)的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺(tái)。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的'面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠實(shí)信用的原則。
2.應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會(huì)對(duì)陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十一
第一段：引言
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機(jī)會(huì)，提升了自己的面試技巧。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，對(duì)于模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧以及心態(tài)的調(diào)整都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段：模擬面試的重要性及準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)
模擬面試是提前接觸真實(shí)面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應(yīng)對(duì)問題的能力以及自身的表達(dá)能力。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性。首先，我會(huì)提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。其次，我會(huì)重點(diǎn)復(fù)習(xí)自己在簡歷中提到的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備。最后，我還會(huì)通過模擬面試來磨練自己的應(yīng)變能力，提前預(yù)演不同場景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握
在模擬面試中，我開始學(xué)習(xí)了一些應(yīng)對(duì)技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學(xué)會(huì)了積極傾聽面試官的問題，并在回答時(shí)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實(shí)踐能力。其次，我掌握了采用簡潔明了的語言，避免廢話和贅述。面試時(shí)間往往有限，能夠準(zhǔn)確、簡潔地回答問題會(huì)給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動(dòng)性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調(diào)整
面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會(huì)影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到面試時(shí)保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會(huì)對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會(huì)做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會(huì)嘗試把面試當(dāng)作一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第五段：結(jié)語
通過模擬面試的實(shí)踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達(dá)能力的有效方式，模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧和心態(tài)的調(diào)整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進(jìn)行模擬面試，不斷總結(jié)和改進(jìn)，面對(duì)真正的面試時(shí)，我一定會(huì)更加從容地應(yīng)對(duì)，取得更好的成績。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十二
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對(duì)自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。我的表現(xiàn)很多限度上要?dú)w功于自己的專心準(zhǔn)備吧。其實(shí)這兩天我恰好正在準(zhǔn)備自己的簡歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識(shí)和技巧，模擬面試就如同一個(gè)彩排的機(jī)會(huì)，讓我的緊迫感也隨之增長了，投入了更多的時(shí)間來作準(zhǔn)備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準(zhǔn)備了差不多兩天的時(shí)間。由于起初并不知道該講些什么，所以開始時(shí)先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準(zhǔn)備，在真正模擬面試的時(shí)候才可以比較從容地面對(duì)。其實(shí)，自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、專長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最佳結(jié)合一些細(xì)節(jié)和實(shí)例，這樣更加有說服力。并且，常規(guī)的面試沒有這么長的時(shí)間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)等。由于這些簡歷上已有，無須贅述。總之，自我介紹一定要盡量引起面試官的愛好和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時(shí)的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做進(jìn)一步的.思考。同時(shí)，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)一定要?dú)w納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會(huì)有一個(gè)思考的指導(dǎo)方針，不會(huì)亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，涉及專業(yè)知識(shí)，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時(shí)也需要我們長期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的局限性，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠(yuǎn)。我也希望各位師弟師妹，對(duì)自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲(chǔ)蓄豐厚的資本！
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，假如有不妥的地方還希望大家指正。尚有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會(huì)有很多資源的。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十三
xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽由校招生就業(yè)處主辦，校就業(yè)社團(tuán)承辦，本次大賽是《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》課程教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)之一，大賽設(shè)學(xué)生一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名、優(yōu)秀獎(jiǎng)6名,優(yōu)秀指導(dǎo)教師12名、單項(xiàng)獎(jiǎng)若干名（最佳潛質(zhì)獎(jiǎng)、最佳口才獎(jiǎng)、最佳風(fēng)采獎(jiǎng)）,優(yōu)秀組織獎(jiǎng)若干。
一、活動(dòng)名稱：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽
二、活動(dòng)主題：今日職場風(fēng)云，明日風(fēng)云職場
三、活動(dòng)目的：
1、幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力和求職能力。
2、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的求職觀和就業(yè)觀，從根本上喚醒大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，推動(dòng)我校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的開展。
3、豐富學(xué)生的課余生活，為學(xué)生提供實(shí)踐、交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
4、給廣大學(xué)生提供認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)知職場并展示自我的機(jī)會(huì)，獲得求職經(jīng)驗(yàn)。
5、通過本次大賽讓學(xué)生切身感受招聘現(xiàn)場，提高學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。
四、活動(dòng)對(duì)象：
xx大學(xué)所有在校學(xué)生。特別是已經(jīng)完成《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)4-3》課程學(xué)習(xí)的學(xué)生應(yīng)積極參加。
五、報(bào)名方式：登錄xx大學(xué)招生就業(yè)網(wǎng)，下載大賽報(bào)名表并發(fā)送到指定郵箱：*****
六、活動(dòng)時(shí)間：
報(bào)名：5月18―20日
初賽：5月21―22日
決賽：待定
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
初賽：xx大學(xué)就業(yè)大廳（南院5號(hào)樓）
決賽：待定
八、活動(dòng)內(nèi)容策劃書：本次大賽設(shè)定兩個(gè)招聘（模擬）崗位：技術(shù)類職位和管理類職位（具體崗位由參賽選手根據(jù)報(bào)名表申報(bào)）。大賽分預(yù)賽、決賽和頒獎(jiǎng)三個(gè)環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容如下：
（一）預(yù)賽：
第一環(huán)節(jié)：選手自我介紹及職業(yè)（位）目標(biāo)選擇理由陳述。時(shí)間3分鐘；包括自我評(píng)估、職業(yè)特征及認(rèn)知匹配說明等。評(píng)委根據(jù)選手的綜合表現(xiàn)打分。
第二環(huán)節(jié)：回答（模擬企業(yè)招聘經(jīng)理）提問。評(píng)委根據(jù)選手應(yīng)答情況給予綜合評(píng)分。
第三環(huán)節(jié)：公布參加決賽選手名單。
（二）決賽：
第一環(huán)節(jié)：綜合能力測試（問答）選手隨機(jī)選擇職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)環(huán)境以及職業(yè)生涯規(guī)劃（等）測試問卷，并根據(jù)屏幕問題回答，時(shí)間5分鐘。評(píng)委根據(jù)選手的情況講解答案。
第二環(huán)節(jié)：評(píng)委現(xiàn)場指定面試方式，選手參加（模擬）面試。評(píng)委根據(jù)選手的綜合表現(xiàn)打分。
第三環(huán)節(jié)：觀眾可自行對(duì)選手進(jìn)行提問（提問不計(jì)入總分），評(píng)委評(píng)分匯總，評(píng)定成績。
第四環(huán)節(jié)：公布參決賽成績。
（三）頒獎(jiǎng)（另行通知）
附件1：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
附件2：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽選手參賽須知
附件3：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽選手報(bào)名表
xx大學(xué)招生就業(yè)處
xx大學(xué)就業(yè)社團(tuán)
**年5月13日
附件1
xx大學(xué)大學(xué)生模擬求職大賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
初賽：
第一環(huán)節(jié)50分，其中：
選手精神面貌10分（是否著正裝、是否有活力、是否微笑等）；
選手職業(yè)選擇理由說明20分；
選手語言表達(dá)能力20分（語言表述是否清晰流暢、是否具有邏輯性）。
第二環(huán)節(jié)50分
評(píng)委根據(jù)選手回答問題的實(shí)際性和可行性著情給分。
決賽：
第一環(huán)節(jié)40分，其中：
心理素質(zhì)10分
語言表達(dá)是否具有邏輯性、是否流暢10分；
回答的內(nèi)容是否具有實(shí)質(zhì)性的解決方案20分）。
第二環(huán)節(jié)60分
評(píng)委根據(jù)選手的心理素質(zhì)、溝通力、表達(dá)力及應(yīng)變力等著情給分。
附件2
xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽選手參賽須知
1、各參賽選手必須遵守組委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)參加開會(huì)、抽簽、比賽等。
2、參賽選手須在賽前20分鐘簽到入場。
3、各參賽選手須認(rèn)真聽取其他選手的比賽，遵守會(huì)場紀(jì)律。
4、參賽選手須嚴(yán)格遵守比賽規(guī)則，在比賽過程中若有疑義，由評(píng)委會(huì)裁定。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十四
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的`距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠實(shí)信用的原則。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇一
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面為大家?guī)砟M面試流程，快來看看吧。
1、領(lǐng)面試表
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(每個(gè)教室外均有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。
2、報(bào)名面試部門并且等待面試
畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)樓一樓門廳暫作休息。
3、按順序進(jìn)行面試
報(bào)名處人員根據(jù)前來報(bào)名的畢業(yè)生的順序進(jìn)行傳喚面試，并提醒面試人員攜帶簡歷以及面試表進(jìn)入面試場。
4、遞交個(gè)人材料以及面試表，進(jìn)行面試
進(jìn)入面試場后，畢業(yè)生將面試表以及個(gè)人簡歷遞予面試官，并開始面試，面試主要以面試官提問，畢業(yè)生根據(jù)自身情況作出相應(yīng)回答的形式。
5、面試官進(jìn)行面試考核
面試官收到面試表后開始面試，并在面試表上填寫需要的相關(guān)項(xiàng)目，包括面試評(píng)論，招聘結(jié)論。
6、交面試表
面試人員完成一輪面試后，必須上交個(gè)人面試表給出口的工作人員，之后可在其他部門報(bào)名參加新一輪面試。
7、面試點(diǎn)評(píng)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程(地點(diǎn)設(shè)置在學(xué)生會(huì)辦公室)
1、領(lǐng)面試表
畢業(yè)生穿戴整齊，攜帶本人簡歷至面試地點(diǎn)的報(bào)名處(學(xué)生會(huì)辦公室外有設(shè))，每人領(lǐng)取一張“財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)模擬面試表”，完整填寫表上需要填寫的項(xiàng)目。
2、報(bào)名面試部門并且等待面試
畢業(yè)生攜本人簡歷以及填寫好的面試表到本人想要面試的部門處報(bào)名，并不得離開等待面試地點(diǎn)，若離面試時(shí)間較長，可到文學(xué)一樓的門廳暫作休息。
3、按順序分組，按要求進(jìn)入面試場
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論每8個(gè)人一組，報(bào)名處根據(jù)報(bào)名順序一次傳喚8位面試人員一同進(jìn)入考場，并告誡面試人員攜帶好面試表以及個(gè)人簡歷。
4、遞交個(gè)人材料，按要求坐好
畢業(yè)生進(jìn)入面試場后遞交個(gè)人簡歷以及面試表，并按要求坐好。
5、開始面試，閱讀題目，展開討論，結(jié)果匯報(bào)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式為，由面試官告知面試人員的討論題目，再由8位隨機(jī)面試人員針對(duì)題目進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)討論，再由小組人員推選出一位代表進(jìn)行討論結(jié)果匯報(bào)，匯報(bào)結(jié)束后，可由小組人員進(jìn)行補(bǔ)充。
6、組織面試官進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論點(diǎn)評(píng)
在全部參加面試人員完成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及結(jié)果匯報(bào)之后，評(píng)委進(jìn)行本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最終點(diǎn)評(píng)，提出本小組的不足以及優(yōu)勢，并且做出相關(guān)建議以及指導(dǎo)。
7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間安排
面試官宣讀題目以及面試人員思考題目的時(shí)間為2分鐘，之后的8位面試人員的`無領(lǐng)導(dǎo)討論時(shí)間為20分鐘，之后的小組推選成員進(jìn)行的匯報(bào)時(shí)間為8分鐘，小組其他成員在推選人員匯報(bào)完結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充匯報(bào)的時(shí)間為2分鐘，面試官在面試人員匯報(bào)結(jié)束后的點(diǎn)評(píng)時(shí)間為8分鐘。
(補(bǔ)充：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論即若干名面試人員，在未選出小組組長的情況下，針對(duì)面試官給出的題目，各個(gè)人員提出自己的意見以及相互討論提出解決方案，最后由一個(gè)代表對(duì)小組的討論結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)的討論形式。)
面試模擬心得體會(huì)面試官篇二
還有一點(diǎn)，在應(yīng)屆生中，往屆生中其實(shí)也應(yīng)該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個(gè)職位需要的一些特征，尤其是這個(gè)職位所要的那一方面的東西，你就要細(xì)說，說的越詳細(xì)越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實(shí)就是我準(zhǔn)備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準(zhǔn)備，就憑自己的專業(yè)在那扯。注意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時(shí)候甚至用錯(cuò)地方會(huì)失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會(huì)，我感覺自己學(xué)hr的，應(yīng)該不會(huì)至于像今天這樣，結(jié)果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會(huì)工作還是繼續(xù)深造，這種體驗(yàn)都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對(duì)我今天的郁悶傾訴于大家。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇三
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠實(shí)信用的原則。
2、應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會(huì)對(duì)陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考。
在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識(shí)他人是一個(gè)漫長的過程，認(rèn)識(shí)自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識(shí)他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，“速成”對(duì)我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會(huì)更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會(huì)因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
1、就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對(duì)這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識(shí)自己，或許這樣的對(duì)自己的認(rèn)識(shí)會(huì)比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。
2、平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的`人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對(duì)方接受，至少不能有些令對(duì)方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會(huì)審美疲勞的）。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇四
根據(jù)自己面試的行業(yè)和崗位進(jìn)行挑選案例進(jìn)行回答。比如自己應(yīng)聘的是管理崗位，聰明的應(yīng)聘者會(huì)舉例跟團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)的案例，如：“因?yàn)椴蛔⒅貓F(tuán)隊(duì)建設(shè)，我3年前做項(xiàng)目失敗了，給我的教訓(xùn)很深刻，讓我明白了想要做成大事，一定要發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，作為管理人員，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)必不可少。”
第一，根據(jù)應(yīng)聘的崗位和行業(yè)情況，選擇一個(gè)容易讓別人感同身受的案例進(jìn)行描述，讓面試官理解你當(dāng)時(shí)的`處境。第二，如有必要，詳細(xì)講述自己是如何克服困難的過程，并且要簡單說清楚結(jié)果?？傊屆嬖嚬倭私饽阍谟龅匠瞿隳芰Ψ秶鷥?nèi)的事情的時(shí)候，是如何想辦法去完成的。不管在什么時(shí)候，職場上都會(huì)可能經(jīng)常遇到一些超出自己能力承受范圍內(nèi)的任務(wù)，這個(gè)時(shí)候并不能去逃避，而是應(yīng)該勇敢面對(duì)和想辦法解決問題，這樣的人才才是公司最想要招募的。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇五
視頻會(huì)議和電話會(huì)議是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然產(chǎn)物。
隨著視頻會(huì)議和電話會(huì)議的問世，企業(yè)可以更方便的解決招聘問題和員工的.培訓(xùn)及面試問題，更好的實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工可視化的無障礙交流，此次電話會(huì)議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，在此次會(huì)議中有諸多體會(huì)。
第一，面試一定要提前做好準(zhǔn)備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達(dá)要準(zhǔn)確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對(duì)所應(yīng)聘的公司有一定的了解，其次要對(duì)所應(yīng)聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時(shí)，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認(rèn)真。
第五，面試結(jié)束后，要對(duì)面試官表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會(huì)議過程中可以對(duì)照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會(huì)因?yàn)檫^于緊張講述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會(huì)議要格外注重語氣語調(diào)等等。這些知識(shí)與理論知識(shí)相結(jié)合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的要求，更好地融入社會(huì)。當(dāng)然更重要的是努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇六
第一，在參加面試前，首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第二，參加面試一定要守時(shí)，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。
第三，我覺得參加面試時(shí)，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡潔。在與面試官交談時(shí)，要與對(duì)方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會(huì)顯得沒有自信心。
第五，對(duì)面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時(shí)，在回答問題時(shí)，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對(duì)于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。
第六，在面試官的問題差不多提問完畢時(shí)，要主動(dòng)把握機(jī)會(huì)，引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動(dòng)性，從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。
第七，在面試結(jié)束后，要起身主動(dòng)與面試官握手再見，并表示感謝，給對(duì)方留下良好的印象。以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。
在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識(shí)相結(jié)合，是我成長許多。
通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好地融入社會(huì)。
當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時(shí)，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇七
您好，我叫xuexila，今年xx歲，來自xx，是xx大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。
從進(jìn)入大學(xué)開始，我就決心以后從事外貿(mào)工作。 因此在四年的大學(xué)生活中，我非常認(rèn)真的學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作流程有比較清楚的認(rèn)識(shí)。
另外，我最大的優(yōu)勢是外語好，在校期間通過了國際日語2級(jí)和大學(xué)英語6級(jí)考試，可以在工作中熟練的使用日語和英語。 我還注重理論和實(shí)踐結(jié)合，曾經(jīng)利用假期去從事過銷售工作，鍛煉了銷售能力 。
在為人方面，我誠實(shí)善良、開朗自信，能夠吃苦。在生活中，我尊敬他人，能夠和別人友好相處。 現(xiàn)在我唯一的不足就是應(yīng)屆畢業(yè)，還沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。 但我擅長學(xué)習(xí)新知識(shí)，并且對(duì)工作有高度責(zé)任感，能夠全身心的為工作奉獻(xiàn)。所以，希望您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我有充足的信心在很短的時(shí)間內(nèi)勝任這份工作，成為公司未來發(fā)展的好幫手!
我的介紹完了，謝謝!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
摯地向您推薦自己!我叫xx，是xx學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)屆即將畢業(yè)的一名?？粕覒阎活w赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。
我相信：用心一定能贏得精彩!
面試模擬心得體會(huì)面試官篇八
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會(huì)到了大學(xué)生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識(shí)，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對(duì)這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問題被提了出來，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實(shí)，企業(yè)通過這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。其實(shí)這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對(duì)今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇九
第一段：引言（100字）
模擬面試是一種非常有益的訓(xùn)練方式，通過模擬真實(shí)的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，也使我意識(shí)到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）
在參加模擬面試之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學(xué)習(xí)了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。其次，我進(jìn)行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強(qiáng)了英語口語的練習(xí)，以便在英語面試中更流利地表達(dá)自己。這些準(zhǔn)備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）
在模擬面試開始時(shí)，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，我回答時(shí)清晰明了，突出了自己的亮點(diǎn)。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團(tuán)隊(duì)合作的題目，我緊緊圍繞實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時(shí)找到最佳的答案，這使我認(rèn)識(shí)到需要更多的準(zhǔn)備和提高。
第四段：反思與提高（300字）
通過這次模擬面試，我認(rèn)識(shí)到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時(shí)有時(shí)會(huì)思維有些混亂，沒有清晰地表達(dá)自己的想法。因此，我決定加強(qiáng)對(duì)常見問題的思考，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)的回答，并通過反復(fù)練習(xí)提高我的口頭表達(dá)能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點(diǎn)，從而給出了不準(zhǔn)確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習(xí)，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)后，我深刻意識(shí)到面試并非一時(shí)的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實(shí)自己，并做好充分的準(zhǔn)備。面試是一種能夠檢驗(yàn)我們真實(shí)能力和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準(zhǔn)備。我會(huì)把這次的面試體會(huì)牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動(dòng)力，進(jìn)一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識(shí)到了自己在面試中的不足之處，并對(duì)如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認(rèn)識(shí)。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機(jī)會(huì)。我相信，通過積極的努力和準(zhǔn)備，未來的面試將不再成為我前進(jìn)的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺(tái)。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的'面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠實(shí)信用的原則。
2.應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會(huì)對(duì)陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十一
第一段：引言
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機(jī)會(huì)，提升了自己的面試技巧。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，對(duì)于模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧以及心態(tài)的調(diào)整都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段：模擬面試的重要性及準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)
模擬面試是提前接觸真實(shí)面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應(yīng)對(duì)問題的能力以及自身的表達(dá)能力。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性。首先，我會(huì)提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。其次，我會(huì)重點(diǎn)復(fù)習(xí)自己在簡歷中提到的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，做好對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)備。最后，我還會(huì)通過模擬面試來磨練自己的應(yīng)變能力，提前預(yù)演不同場景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握
在模擬面試中，我開始學(xué)習(xí)了一些應(yīng)對(duì)技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學(xué)會(huì)了積極傾聽面試官的問題，并在回答時(shí)結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實(shí)踐能力。其次，我掌握了采用簡潔明了的語言，避免廢話和贅述。面試時(shí)間往往有限，能夠準(zhǔn)確、簡潔地回答問題會(huì)給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動(dòng)性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調(diào)整
面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會(huì)影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認(rèn)識(shí)到面試時(shí)保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會(huì)對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會(huì)做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會(huì)嘗試把面試當(dāng)作一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第五段：結(jié)語
通過模擬面試的實(shí)踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達(dá)能力的有效方式，模擬面試的重要性、準(zhǔn)備工作的關(guān)鍵點(diǎn)、面試技巧和心態(tài)的調(diào)整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進(jìn)行模擬面試，不斷總結(jié)和改進(jìn)，面對(duì)真正的面試時(shí)，我一定會(huì)更加從容地應(yīng)對(duì)，取得更好的成績。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十二
這次模擬面試我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對(duì)自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。
機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。我的表現(xiàn)很多限度上要?dú)w功于自己的專心準(zhǔn)備吧。其實(shí)這兩天我恰好正在準(zhǔn)備自己的簡歷，學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識(shí)和技巧，模擬面試就如同一個(gè)彩排的機(jī)會(huì)，讓我的緊迫感也隨之增長了，投入了更多的時(shí)間來作準(zhǔn)備。例如，單單是開始五分鐘的自我介紹，我就準(zhǔn)備了差不多兩天的時(shí)間。由于起初并不知道該講些什么，所以開始時(shí)先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料，了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法，然后再結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫腹稿，行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準(zhǔn)備，在真正模擬面試的時(shí)候才可以比較從容地面對(duì)。其實(shí)，自我介紹要突出自己的特點(diǎn)、專長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最佳結(jié)合一些細(xì)節(jié)和實(shí)例，這樣更加有說服力。并且，常規(guī)的面試沒有這么長的時(shí)間，一般是兩三分鐘，所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)等。由于這些簡歷上已有，無須贅述。總之，自我介紹一定要盡量引起面試官的愛好和注意力。
這次模擬面試，給我的思考是，平時(shí)的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量多聯(lián)系一些實(shí)際工作，多做進(jìn)一步的.思考。同時(shí)，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)一定要?dú)w納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會(huì)有一個(gè)思考的指導(dǎo)方針，不會(huì)亂了陣腳。
要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，涉及專業(yè)知識(shí)，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時(shí)有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但同時(shí)也需要我們長期的努力和積累。
從模擬面試中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的局限性，我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn)，我還任重道遠(yuǎn)。我也希望各位師弟師妹，對(duì)自己充滿信心，從現(xiàn)在開始多多努力，為自己將來的面試儲(chǔ)蓄豐厚的資本！
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議，假如有不妥的地方還希望大家指正。尚有面試技巧，簡歷的撰寫，回答問題技巧，面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索，會(huì)有很多資源的。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十三
xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽由校招生就業(yè)處主辦，校就業(yè)社團(tuán)承辦，本次大賽是《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》課程教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)之一，大賽設(shè)學(xué)生一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名、優(yōu)秀獎(jiǎng)6名,優(yōu)秀指導(dǎo)教師12名、單項(xiàng)獎(jiǎng)若干名（最佳潛質(zhì)獎(jiǎng)、最佳口才獎(jiǎng)、最佳風(fēng)采獎(jiǎng)）,優(yōu)秀組織獎(jiǎng)若干。
一、活動(dòng)名稱：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽
二、活動(dòng)主題：今日職場風(fēng)云，明日風(fēng)云職場
三、活動(dòng)目的：
1、幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力和求職能力。
2、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的求職觀和就業(yè)觀，從根本上喚醒大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)，推動(dòng)我校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的開展。
3、豐富學(xué)生的課余生活，為學(xué)生提供實(shí)踐、交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
4、給廣大學(xué)生提供認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)知職場并展示自我的機(jī)會(huì)，獲得求職經(jīng)驗(yàn)。
5、通過本次大賽讓學(xué)生切身感受招聘現(xiàn)場，提高學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。
四、活動(dòng)對(duì)象：
xx大學(xué)所有在校學(xué)生。特別是已經(jīng)完成《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)4-3》課程學(xué)習(xí)的學(xué)生應(yīng)積極參加。
五、報(bào)名方式：登錄xx大學(xué)招生就業(yè)網(wǎng)，下載大賽報(bào)名表并發(fā)送到指定郵箱：*****
六、活動(dòng)時(shí)間：
報(bào)名：5月18―20日
初賽：5月21―22日
決賽：待定
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
初賽：xx大學(xué)就業(yè)大廳（南院5號(hào)樓）
決賽：待定
八、活動(dòng)內(nèi)容策劃書：本次大賽設(shè)定兩個(gè)招聘（模擬）崗位：技術(shù)類職位和管理類職位（具體崗位由參賽選手根據(jù)報(bào)名表申報(bào)）。大賽分預(yù)賽、決賽和頒獎(jiǎng)三個(gè)環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容如下：
（一）預(yù)賽：
第一環(huán)節(jié)：選手自我介紹及職業(yè)（位）目標(biāo)選擇理由陳述。時(shí)間3分鐘；包括自我評(píng)估、職業(yè)特征及認(rèn)知匹配說明等。評(píng)委根據(jù)選手的綜合表現(xiàn)打分。
第二環(huán)節(jié)：回答（模擬企業(yè)招聘經(jīng)理）提問。評(píng)委根據(jù)選手應(yīng)答情況給予綜合評(píng)分。
第三環(huán)節(jié)：公布參加決賽選手名單。
（二）決賽：
第一環(huán)節(jié)：綜合能力測試（問答）選手隨機(jī)選擇職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)環(huán)境以及職業(yè)生涯規(guī)劃（等）測試問卷，并根據(jù)屏幕問題回答，時(shí)間5分鐘。評(píng)委根據(jù)選手的情況講解答案。
第二環(huán)節(jié)：評(píng)委現(xiàn)場指定面試方式，選手參加（模擬）面試。評(píng)委根據(jù)選手的綜合表現(xiàn)打分。
第三環(huán)節(jié)：觀眾可自行對(duì)選手進(jìn)行提問（提問不計(jì)入總分），評(píng)委評(píng)分匯總，評(píng)定成績。
第四環(huán)節(jié)：公布參決賽成績。
（三）頒獎(jiǎng)（另行通知）
附件1：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
附件2：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽選手參賽須知
附件3：xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽選手報(bào)名表
xx大學(xué)招生就業(yè)處
xx大學(xué)就業(yè)社團(tuán)
**年5月13日
附件1
xx大學(xué)大學(xué)生模擬求職大賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
初賽：
第一環(huán)節(jié)50分，其中：
選手精神面貌10分（是否著正裝、是否有活力、是否微笑等）；
選手職業(yè)選擇理由說明20分；
選手語言表達(dá)能力20分（語言表述是否清晰流暢、是否具有邏輯性）。
第二環(huán)節(jié)50分
評(píng)委根據(jù)選手回答問題的實(shí)際性和可行性著情給分。
決賽：
第一環(huán)節(jié)40分，其中：
心理素質(zhì)10分
語言表達(dá)是否具有邏輯性、是否流暢10分；
回答的內(nèi)容是否具有實(shí)質(zhì)性的解決方案20分）。
第二環(huán)節(jié)60分
評(píng)委根據(jù)選手的心理素質(zhì)、溝通力、表達(dá)力及應(yīng)變力等著情給分。
附件2
xx大學(xué)**年大學(xué)生模擬求職大賽選手參賽須知
1、各參賽選手必須遵守組委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)參加開會(huì)、抽簽、比賽等。
2、參賽選手須在賽前20分鐘簽到入場。
3、各參賽選手須認(rèn)真聽取其他選手的比賽，遵守會(huì)場紀(jì)律。
4、參賽選手須嚴(yán)格遵守比賽規(guī)則，在比賽過程中若有疑義，由評(píng)委會(huì)裁定。
面試模擬心得體會(huì)面試官篇十四
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動(dòng)公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對(duì)面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對(duì)于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會(huì)到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對(duì)著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對(duì)熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對(duì)自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的`距離，作為面試者自然能比較從容的面對(duì)了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對(duì)不能違背誠實(shí)信用的原則。