通過簽訂合同，雙方可以建立起可靠的商務(wù)關(guān)系。了解合同法律常識(shí)可以幫助雙方制定更加合理和有效的合同。請(qǐng)參閱以下合同范文，了解常見合同的結(jié)構(gòu)和寫作方式。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇一
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對(duì)已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
營銷一、總則（一）為了便于對(duì)營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實(shí)際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
計(jì)量1目的通過有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
監(jiān)理為了加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬。
所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評(píng)語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長期人員(超過兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇三
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時(shí)到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點(diǎn)危險(xiǎn)點(diǎn)。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會(huì)影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對(duì)應(yīng)對(duì)其工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且還要對(duì)其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識(shí)教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。
六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，承包單位應(yīng)及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，及時(shí)告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇四
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊(cè)】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。
2、銷售人員。
1)基本事項(xiàng)。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項(xiàng)。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價(jià)格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求。
d、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計(jì)劃。
第九條執(zhí)行計(jì)劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計(jì)劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對(duì)象;。
(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請(qǐng)及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對(duì)已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇五
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對(duì)已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇六
第一條為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級(jí)管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時(shí)間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。
第五條維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實(shí)衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對(duì)工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。
4.對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對(duì)待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。
第十條工作紀(jì)律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財(cái)物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;。
6.侵犯?jìng)€(gè)人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報(bào)紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對(duì)群眾、來賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對(duì)于外來人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時(shí)糾正。
第十三條除實(shí)際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場(chǎng)查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢(shì)撲滅時(shí)立即向119火警臺(tái)報(bào)案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場(chǎng)，保安仍然堅(jiān)守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財(cái)務(wù)。火勢(shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
2.對(duì)于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對(duì)打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來支援處理。
4.認(rèn)清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條糾紛事件處理。
1.對(duì)糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場(chǎng)再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢(shì)，應(yīng)立即請(qǐng)派出所協(xié)助處理。
5.注意立場(chǎng)要保持公正，千萬不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時(shí)派人送醫(yī)院治療。
2.請(qǐng)救護(hù)車隨帶醫(yī)生。
3.及時(shí)報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)。
第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇七
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動(dòng)。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待);。
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇八
公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
2.保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。
二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個(gè)人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。
三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
2.確認(rèn)客戶需要該項(xiàng)服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報(bào)到公司，通報(bào)內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進(jìn)展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項(xiàng)。
4.當(dāng)工程驗(yàn)收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動(dòng)與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時(shí)反饋到銷售內(nèi)勤。
5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會(huì)拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;。
2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務(wù)承接時(shí)遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時(shí)按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務(wù)人員面對(duì)客戶時(shí)須一站式解決問題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項(xiàng)，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后，向用戶詢問事情的解決進(jìn)展，客戶對(duì)事項(xiàng)的滿意情況。了解情況后及時(shí)反饋。
六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計(jì)及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報(bào)，作嚴(yán)肅處理。
七、在拜訪客戶時(shí)應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時(shí)與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，要積極的學(xué)習(xí)，提高自己的營銷知識(shí)，提高個(gè)人軟實(shí)力。
九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;。
3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;。
3.以職務(wù)之便向商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;。
十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十三、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對(duì)不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇九
二、沖突與管理績效的關(guān)系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權(quán)力沖突?
（三）目標(biāo)沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標(biāo)差異?
（二）權(quán)力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個(gè)人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當(dāng)事人?
3.選擇自己的立場(chǎng)?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十一
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡(jiǎn)稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲(chǔ)、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。
第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險(xiǎn)的；
（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會(huì)直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實(shí)施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實(shí)施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報(bào)告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)送槍支使用情況的書面報(bào)告。
第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對(duì)依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險(xiǎn)柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實(shí)行雙人雙鎖，并且２４小時(shí)有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅(jiān)固并安裝防盜報(bào)警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?
（二）理論和實(shí)彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案?jìng)刹?、調(diào)查的；?
（四）擅自改動(dòng)槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對(duì)槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
（三）使用槍支后，不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗(yàn)槍支的；?
（七）不上繳報(bào)廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡(jiǎn)稱：“保安押運(yùn)公司”）。
第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。
保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國家重要倉儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）注冊(cè)資金在三百萬元以上；
（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。
第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）可行性報(bào)告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；
（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；
第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察．對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。
省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。
第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。
嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運(yùn)公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。
第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十二
為加強(qiáng)困難職工幫扶專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金管理辦法〉的通知》（財(cái)建［2015］468號(hào)）、《中華全國總工會(huì)關(guān)于困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號(hào)）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級(jí)工會(huì)用于幫扶困難職工（含困難農(nóng)民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財(cái)政撥付幫扶中心的專項(xiàng)資金；?
（二）各級(jí)地方財(cái)政配套的專項(xiàng)用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級(jí)工會(huì)從本級(jí)留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金；
（四）接受社會(huì)各界捐助的幫扶資金；?
（五）設(shè)立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級(jí)地方財(cái)政配套的專項(xiàng)幫扶資金、各級(jí)工會(huì)從本級(jí)留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金、社會(huì)各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項(xiàng)資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會(huì)的有關(guān)制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對(duì)象：?
（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)個(gè)人自負(fù)、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關(guān)愛春節(jié)留當(dāng)?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動(dòng)。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學(xué)）報(bào)批手續(xù)：幫扶對(duì)象填報(bào)《特困（困難）職工情況調(diào)查表》及提供相關(guān)資料，所在單位工會(huì)和上級(jí)工會(huì)蓋章，幫扶中心負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并根據(jù)當(dāng)?shù)貛头鰳?biāo)準(zhǔn)提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會(huì)保障部審核，工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實(shí)名制匯總表上簽字領(lǐng)取（特殊情況下需代簽的，由最終領(lǐng)取人補(bǔ)簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，所在工會(huì)小組證明，工會(huì)班子依據(jù)《章程》集體討論決定。
（二）培訓(xùn)資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)困難職工、農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓(xùn)人數(shù)、時(shí)間、工種、要求、參訓(xùn)人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、建立學(xué)員培訓(xùn)檔案等內(nèi)容。幫扶中心根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的費(fèi)用祥單、培訓(xùn)人員簽字名冊(cè)原件、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應(yīng)提供招聘會(huì)相關(guān)資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費(fèi)用，援助對(duì)象應(yīng)填報(bào)個(gè)人幫扶申請(qǐng)表，代理律師代理費(fèi)用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認(rèn)。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內(nèi)控機(jī)制。工會(huì)保障部門負(fù)責(zé)編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對(duì)象，工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)審部門負(fù)責(zé)幫扶資金使用管理的審計(jì)監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)預(yù)算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會(huì)預(yù)算管理辦法。
（一）市總工會(huì)保障部根據(jù)中央、省、市財(cái)政撥付的專項(xiàng)資金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入和社會(huì)捐助預(yù)算，編制幫扶資金分配方案和使用計(jì)劃。幫扶資金分配方案和使用計(jì)劃由市總工會(huì)班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
（三）強(qiáng)化幫扶資金預(yù)算管理。各級(jí)工會(huì)要按照工會(huì)年度預(yù)算、決算編報(bào)要求，編制幫扶資金收支預(yù)算、決算，上報(bào)上級(jí)工會(huì)。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲(chǔ)利息）必須?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開支范圍，不得用于幫扶中心建設(shè)開支、工作經(jīng)費(fèi)和工作人員的工資福利等。
中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金根據(jù)預(yù)算于當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年。地方財(cái)政配套幫扶資金，根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政批復(fù)執(zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅(jiān)持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會(huì)保障、財(cái)務(wù)和經(jīng)審部門要加強(qiáng)對(duì)幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)有關(guān)單位給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。
第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審部門要把對(duì)幫扶資金管理使用的審計(jì)監(jiān)督納入審計(jì)范圍，同級(jí)工會(huì)經(jīng)審部門對(duì)幫扶資金每年審計(jì)一次。市總工會(huì)對(duì)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)進(jìn)行不定期審計(jì)。幫扶資金使用管理應(yīng)接受國家和地方審計(jì)部門審計(jì)監(jiān)督，接受社會(huì)的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對(duì)象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學(xué)管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡(jiǎn)稱“幫扶基金”），根據(jù)國家基金管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級(jí)政府支持，廣泛吸取社會(huì)各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟(jì)性、群眾性的社會(huì)基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對(duì)象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及社會(huì)各界的`捐款；
2.市財(cái)政撥付的一定數(shù)額專項(xiàng)資金；
3.社會(huì)公益活動(dòng)的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對(duì)象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對(duì)因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內(nèi)的救助，每戶每年累計(jì)救助最高額不超過2000元。
2.對(duì)困難職工進(jìn)行技能培訓(xùn)、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費(fèi)技能培訓(xùn)班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內(nèi)的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個(gè)人向商業(yè)銀行申請(qǐng)，對(duì)被批準(zhǔn)者每戶可提供10000元以內(nèi)貸款的一年貼息。
3.對(duì)困難職工提供法律?援助。
對(duì)因勞動(dòng)爭(zhēng)議造成合法權(quán)益受到侵害，需要律師?進(jìn)行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費(fèi)用。
第七條幫扶對(duì)象個(gè)人應(yīng)向所在單位工會(huì)提出書面申請(qǐng)，由所在單位工會(huì)審核同意后，經(jīng)上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)核準(zhǔn)，報(bào)鄭州市總工會(huì)審批。
第八條對(duì)因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請(qǐng)的同時(shí)，還應(yīng)提交立項(xiàng)的可行性報(bào)告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組委托鄭州市總工會(huì)負(fù)責(zé)幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設(shè)立專門賬戶，專款專用，獨(dú)立核算。任何單位或個(gè)人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計(jì)部門的審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權(quán)屬鄭州市總工會(huì)。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十三
一? 嚴(yán)格遵守國家法律，法令，和國家有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)持科學(xué)，反對(duì)邪教。
二? 尊重社會(huì)公德，尊重他人。樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以團(tuán)隊(duì)為重。遵守院校規(guī)定，在校學(xué)生優(yōu)先保證學(xué)業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機(jī)。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會(huì)，出行等活動(dòng)需要個(gè)人付費(fèi)時(shí)實(shí)行aa制。
三? 以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺維護(hù)劇社榮譽(yù)和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進(jìn)行任何活動(dòng)。
（2）凡以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，參與活動(dòng)的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理?xiàng)l例。注重儀表，自覺維護(hù)劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動(dòng)時(shí)，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費(fèi)，禁止社員單獨(dú)設(shè)計(jì)印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡(jiǎn)寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識(shí)版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實(shí)行雙向選擇，新人自愿申請(qǐng)加入的原則，是否準(zhǔn)入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認(rèn)定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請(qǐng)加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實(shí)行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個(gè)人原因欲退出劇社，請(qǐng)先向劇社事務(wù)部申請(qǐng)告知，由事務(wù)部組織討論后回復(fù)。
c)? 由于個(gè)人原因長期不參加不關(guān)注劇社演出活動(dòng)，兩年未履行繳納社費(fèi)義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會(huì)議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個(gè)人違反管理?xiàng)l例或觸犯國家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學(xué)專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實(shí)施根據(jù)活動(dòng)統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實(shí)踐。
社進(jìn)行日常維護(hù)。由于個(gè)人原因，一段時(shí)間內(nèi)無法參加劇社例會(huì)或演出活動(dòng)的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進(jìn)行組織，他們無法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進(jìn)行上下調(diào)整，由事務(wù)部負(fù)責(zé)管理。
c)社外人士參與劇社活動(dòng)，需由項(xiàng)目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進(jìn)行活動(dòng)。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理?xiàng)l例。
員需到場(chǎng)參加。劇社內(nèi)部的重要會(huì)議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔(dān)。其主要負(fù)責(zé)工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標(biāo)準(zhǔn)。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導(dǎo)演召集和領(lǐng)導(dǎo)，劇目管理由指定制作人負(fù)責(zé)。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和討論會(huì)。
（6）劇社將優(yōu)先重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費(fèi)的收取，分為社員定期繳納年費(fèi)，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會(huì)費(fèi)的基本義務(wù)，劇社每年繳費(fèi)一次，每人收費(fèi)五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會(huì)議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動(dòng)，劇社將提取參與社員個(gè)人收入的百分之八，作為社費(fèi)。
（3）如還需額外繳費(fèi)，由具體負(fù)責(zé)人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進(jìn)行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費(fèi)，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓(xùn)以及劇社運(yùn)行維護(hù)等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動(dòng)的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進(jìn)行完善。
劇團(tuán)想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠(yuǎn)矚高層管理。思想超前，想法獨(dú)到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點(diǎn)意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨(dú)到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個(gè)具有非凡領(lǐng)導(dǎo)能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會(huì)為以后的工作帶來不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神，而不是單打獨(dú)斗。我們劇院是個(gè)整體，領(lǐng)導(dǎo)要做到，劇院是大家庭，在這個(gè)家庭里每個(gè)成員都要努力使這個(gè)家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢(shì)來壓人，及時(shí)跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者要做到公平，對(duì)待每一個(gè)員工都要公平，獎(jiǎng)懲分明，紀(jì)律嚴(yán)明，。盡量避免直接當(dāng)面指責(zé)下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯(cuò)了并改進(jìn)，而且感激你給他留有面子的舉動(dòng)，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵(lì)下級(jí)努力工作：作為領(lǐng)導(dǎo)不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計(jì)較，使員工覺得你是一個(gè)非常大度的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得愿意跟著一個(gè)“大方”的老板做事。多多在公眾場(chǎng)合表揚(yáng)員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價(jià)值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團(tuán)隊(duì)
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進(jìn)行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺(tái)策劃：包括燈光，舞臺(tái)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓(xùn)
（5）?拉攏觀眾：對(duì)外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會(huì)員積分（可對(duì)經(jīng)常觀看的觀眾采取會(huì)員積分制，當(dāng)積分到達(dá)一定數(shù)目時(shí)候，升級(jí)為vip會(huì)員或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評(píng)選：在一場(chǎng)演出結(jié)束后，可讓觀眾退場(chǎng)后，對(duì)喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對(duì)劇團(tuán)有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：?jiǎn)T工管理
（2）?薪資待遇：?jiǎn)T工的薪資待遇要考慮員工的實(shí)際情況，按勞分配（當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對(duì)劇團(tuán)所做的貢獻(xiàn)大小來拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導(dǎo)做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導(dǎo)要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進(jìn)新的人才。對(duì)于以前做過貢獻(xiàn)后又不思進(jìn)取，或犯大過錯(cuò)的員工，給予警告后，給時(shí)間監(jiān)督改進(jìn)，如果改進(jìn)很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對(duì)待，不可一次犯過錯(cuò)，而領(lǐng)導(dǎo)者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機(jī)會(huì)。相反，經(jīng)過警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團(tuán)體發(fā)展的絆腳石，如不及時(shí)移開，也會(huì)給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個(gè)特殊情況，這個(gè)員工很努力，又沒觸犯紀(jì)律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對(duì)于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個(gè)恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)將心比心勸說其離職。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)不會(huì)養(yǎng)閑人，道理就這么簡(jiǎn)單，對(duì)劇團(tuán)沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財(cái)務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動(dòng)，固定資金：保證流動(dòng)資金滿足我們各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)備，宣傳經(jīng)費(fèi)的需要（盡量減少流動(dòng)資金的占用數(shù)量。因?yàn)榱鲃?dòng)資金過于太多，就會(huì)提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，嚴(yán)格責(zé)任制度。說白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準(zhǔn)備）保證儲(chǔ)備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團(tuán)的基石，穩(wěn)固我們劇團(tuán)的堅(jiān)實(shí)后盾。
（3）?成本和費(fèi)用的管理：
a ：成本的計(jì)劃：根據(jù)我們演出的計(jì)劃，要準(zhǔn)備相關(guān)的硬件，軟件。詳細(xì)的列出帳目單。按計(jì)劃行事，做到不浪費(fèi)一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計(jì)劃得當(dāng)，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費(fèi)用的管理：在準(zhǔn)備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預(yù)算來做，嚴(yán)格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費(fèi)用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細(xì)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擬訂）
（4）?員工工資：簡(jiǎn)單幾句話1按時(shí)發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十四
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國證監(jiān)會(huì))規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會(huì)報(bào)告，由協(xié)會(huì)注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請(qǐng)從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會(huì)組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實(shí)守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，充分揭示期貨交易風(fēng)險(xiǎn)，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會(huì)公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會(huì)員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自對(duì)期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會(huì)及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并及時(shí)在協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊(cè)和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會(huì)制訂，報(bào)中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十五
第一條為了規(guī)范北京市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，提高執(zhí)業(yè)律師的素質(zhì)，北京市律師協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本協(xié)會(huì))根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)前參加實(shí)習(xí)的人員(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”)，其實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理適用本規(guī)則。
第三條本協(xié)會(huì)根據(jù)律師是中國特色社會(huì)主義法律工作者的定位，按照“政治堅(jiān)定、法律精通、維護(hù)正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標(biāo)和本辦法的規(guī)定，組織管理申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，指導(dǎo)律師事務(wù)所做好實(shí)習(xí)人員的教育、訓(xùn)練和管理工作，嚴(yán)格實(shí)施實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。
本協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理，接受北京市司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第四條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)期為一年。
實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)參加本協(xié)會(huì)組織的集中培訓(xùn)和律師事務(wù)所安排的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，遵守實(shí)習(xí)管理規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿接受本協(xié)會(huì)的面試考核。
對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)管理工作由本協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱申執(zhí)委)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項(xiàng)所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀(jì)行為被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會(huì)吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強(qiáng)制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的;
(六)有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會(huì)影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請(qǐng)實(shí)習(xí)登記五年以前，且申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員證明其不良品行確已改正的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當(dāng)?shù)刭Y深律師為其出具的品行評(píng)價(jià)和推薦書，經(jīng)律師協(xié)會(huì)設(shè)立的品行審核委員會(huì)審核同意，可以準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記。
第七條律師事務(wù)所有下列情形之一的，不得接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)：
(一)不能保持法定設(shè)立條件，經(jīng)營狀況不良的;
(二)無符合規(guī)定條件的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的;
(三)不能為實(shí)習(xí)人員提供固定辦公場(chǎng)所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認(rèn)為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同和《實(shí)習(xí)協(xié)議》。
第九條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的專職律師;
(二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報(bào)批評(píng)及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內(nèi)未受過訓(xùn)誡行業(yè)處分。
實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員不得超過二名。
第十條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會(huì)公布的程序和要求申請(qǐng)實(shí)習(xí)，通過擬接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所提交下列材料：
(一)身份證復(fù)印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復(fù)印件);
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復(fù)印件;
(三)符合本市司法行政機(jī)關(guān)要求的人事檔案關(guān)系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無刑事處罰證明原件;
(六)《實(shí)習(xí)協(xié)議》復(fù)印件;
(七)實(shí)習(xí)人員與申請(qǐng)實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件;
(八)本協(xié)會(huì)要求提交的其它材料。
第十一條本協(xié)會(huì)將在收到申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內(nèi)進(jìn)行審核，并向?qū)彶楹细竦纳暾?qǐng)實(shí)習(xí)人員頒發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》。
第十二條實(shí)習(xí)人員有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)撤銷實(shí)習(xí)登記，收繳實(shí)習(xí)證，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無效：
(一)申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得實(shí)習(xí)登記的;
(二)對(duì)不符合條件的申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記或者違反規(guī)定程序準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記的。
申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員因有前款第(一)項(xiàng)情形被撤銷實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予其二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
第十三條集中培訓(xùn)由本協(xié)會(huì)或其委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))進(jìn)行。集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。
第十四條集中培訓(xùn)內(nèi)容包括社會(huì)主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實(shí)務(wù)知識(shí)和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓(xùn)，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉律師職業(yè)道德的基本內(nèi)容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實(shí)務(wù)知識(shí)。
第十五條集中培訓(xùn)采用中華全國律師協(xié)會(huì)制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材。本協(xié)會(huì)可根據(jù)本市的實(shí)際情況增加其他教學(xué)材料。
第十六條本協(xié)會(huì)可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學(xué)者和司法工作人員擔(dān)任授課教師，但應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔(dān)任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn);
(二)在某一領(lǐng)域有突出的業(yè)務(wù)專長;
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關(guān)心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語言文字表達(dá)能力;
(六)本協(xié)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第十八條實(shí)習(xí)人員在集中培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)會(huì)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間到培訓(xùn)地點(diǎn)參加學(xué)習(xí)。
第十九條集中培訓(xùn)考核合格的，由本協(xié)會(huì)頒發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;考核不合格的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，所需時(shí)間不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)間。
第二十條《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，由接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)安排。
第二十二條律師事務(wù)所在接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用。
第二十三條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;
(二)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則;
(四)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓(xùn)練;
(五)監(jiān)督實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，定期記錄并作出評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
(六)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況出具考評(píng)意見。
第二十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)履行下列管理職責(zé)：
(一)定期或者適時(shí)召開會(huì)議，通報(bào)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況，研究改進(jìn)實(shí)習(xí)工作的措施;
(三)對(duì)實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)及實(shí)習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考查，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)為其出具《實(shí)習(xí)鑒定書》。
第二十五條實(shí)習(xí)人員接受實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：
(一)獨(dú)自承辦律師業(yè)務(wù);
(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或?qū)ν夂灠l(fā)法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見;
(四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務(wù);
(六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng);
(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下辦理律師業(yè)務(wù)，接受刑事案件辯護(hù)及代理、民事和行政案件代理、非訴事務(wù)代理、擔(dān)任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓(xùn)練，掌握律師業(yè)務(wù)基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)達(dá)到如下要求：
(一)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加接待當(dāng)事人活動(dòng);
(二)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理工作;
(三)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)簽發(fā)實(shí)習(xí)鑒定，并按要求向本協(xié)會(huì)提交該實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料。
第二十九條實(shí)習(xí)人員因指導(dǎo)律師生病、離職等原因中斷實(shí)習(xí)的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為實(shí)習(xí)人員重新安排符合條件的指導(dǎo)律師，并將變更后的指導(dǎo)律師報(bào)本協(xié)會(huì)審查，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)有效。
第三十條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間不得轉(zhuǎn)所，但所在律師事務(wù)所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項(xiàng)的除外。
實(shí)習(xí)期間轉(zhuǎn)所的，應(yīng)當(dāng)注銷其原實(shí)習(xí)登記，交回實(shí)習(xí)證，并重新辦理實(shí)習(xí)人員登記手續(xù)。
實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)注銷實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)在其取得實(shí)習(xí)證滿三個(gè)月后提出申請(qǐng)。
第三十一條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿兩年內(nèi)申請(qǐng)參加本協(xié)會(huì)組織的面試考核，逾期未申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)實(shí)習(xí)。
第三十二條實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)面試考核應(yīng)提交以下材料：
(一)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(二)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;
(三)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》;
(四)本協(xié)會(huì)要求提交的其它材料。
第三十三條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會(huì)的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時(shí)間安排在本協(xié)會(huì)網(wǎng)站公布，實(shí)習(xí)人員須按照考核時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)參加。
第三十四條面試考核應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況以及語言表達(dá)能力、儀容儀表等進(jìn)行全面考核，據(jù)實(shí)出具考核意見。
考核人員將根據(jù)實(shí)習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，作出考核評(píng)價(jià)。
第三十五條本協(xié)會(huì)將在面試考核結(jié)束后七日內(nèi)，在本協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示面試考核合格的實(shí)習(xí)人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實(shí)習(xí)鑒定合格的實(shí)習(xí)人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對(duì)于面試考核不合格的實(shí)習(xí)人員，本協(xié)會(huì)將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)在公示期內(nèi)收到的投訴或者舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)有證據(jù)證明通過面試考核的實(shí)習(xí)人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)該實(shí)習(xí)人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十八條實(shí)習(xí)人員對(duì)面試考核不合格結(jié)果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結(jié)果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內(nèi)，通過所在律師事務(wù)所以書面形式向本協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到書面復(fù)核申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十九條實(shí)習(xí)人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會(huì)可做出給予延長實(shí)習(xí)期三至九個(gè)月的決定。實(shí)習(xí)人員可在按照延長期限完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練后，重新提交面試考核申請(qǐng)。
第四十條律師事務(wù)所有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止接收申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)管理職責(zé)的;
(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的;
(五)與實(shí)習(xí)人員簽訂虛假勞動(dòng)合同的;
(六)以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供辦公條件等理由向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用的;
(七)為實(shí)習(xí)人員安排指導(dǎo)律師，一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止指導(dǎo)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)職責(zé)的;
(二)指使或者放任實(shí)習(xí)人員違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的;
(五)以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練等理由向?qū)嵙?xí)人員私自收取費(fèi)用的;
(六)一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正，并報(bào)告本協(xié)會(huì)。本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予該實(shí)習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分：
(二)不服從律師事務(wù)所及實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓(xùn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的;
(四)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng)的;
(五)有其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本協(xié)會(huì)報(bào)告。經(jīng)查證屬實(shí)的，本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
第四十四條實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過面試考核的，由本協(xié)會(huì)撤銷對(duì)該實(shí)習(xí)人員出具的考核合格意見，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無效，并給予二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實(shí)習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會(huì)同時(shí)將處理決定通報(bào)北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民在本市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)組織管理工作，依據(jù)本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計(jì)算。
第四十七條本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)通過并于20xx年11月1日起施行。
申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證所具備條件
根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;
(三)在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據(jù)其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請(qǐng)執(zhí)業(yè)所在地提出申請(qǐng)并提交相關(guān)材料。
(四)有相應(yīng)的律師事務(wù)所接納。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十六
第一條為了加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請(qǐng)或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合考察，必要時(shí)需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動(dòng)合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動(dòng)關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會(huì)提前安排外派人員的食宿。對(duì)于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對(duì)于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、外派員工為派駐單位副總級(jí)以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級(jí)有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級(jí)執(zhí)行。
第十二條對(duì)于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時(shí)依據(jù)員工的個(gè)人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對(duì)于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。
第十三條對(duì)于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時(shí)以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時(shí)之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費(fèi)，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會(huì)優(yōu)先晉級(jí)、晉升或調(diào)薪，并會(huì)在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十七
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對(duì)到店的人員名稱、到店店名、在店時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營運(yùn)中心。運(yùn)營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營中心安排60%的原則。具體幫扶時(shí)間由廠商安排，幫扶的指定門店由運(yùn)營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點(diǎn)傾斜）
2.門店管理部核對(duì)確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實(shí)廠家人員是否準(zhǔn)時(shí)到位，如未準(zhǔn)時(shí)到位、或延遲到位、中途長時(shí)間離開的情況，及時(shí)與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時(shí)間。由門店管理部將情況第一時(shí)間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計(jì)被幫扶門店銷售增長情況，對(duì)有到店幫扶的門店銷售或針對(duì)品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對(duì)長期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對(duì)無明顯業(yè)績?cè)鲩L的門店進(jìn)行問責(zé)并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對(duì)無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵(lì)。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時(shí)對(duì)端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價(jià)格簽或pop對(duì)應(yīng)無誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時(shí)清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時(shí)按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價(jià)商品的標(biāo)價(jià)簽是否已更換，pop海報(bào)是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢問廠家商品位置時(shí)，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對(duì)顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點(diǎn)，如實(shí)向顧客介紹商品的賣點(diǎn)，商品推薦介紹時(shí)，可以對(duì)自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對(duì)其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競(jìng)品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點(diǎn)促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營業(yè)后
整理貨架商品，對(duì)空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價(jià)標(biāo)價(jià)簽是否對(duì)位，促銷商品與促銷海報(bào)是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進(jìn)行代簽；
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十八
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號(hào))，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十九
因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時(shí)借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，借用時(shí)間原則上不得超過6個(gè)月。
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時(shí)借用人員的請(qǐng)示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的.請(qǐng)示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；
（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時(shí)借用通知。
（六）臨時(shí)借用人員超過6個(gè)月的，在期滿6個(gè)月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時(shí)借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎(jiǎng)金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時(shí)借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時(shí)借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
1、借用時(shí)間在3個(gè)月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補(bǔ)助30元。
2、借用時(shí)間在3個(gè)月以上至6個(gè)月的，借用期間每人每天補(bǔ)助25元。
3、臨時(shí)借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時(shí)借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷。
5、臨時(shí)借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷差旅費(fèi)。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇一
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對(duì)已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
營銷一、總則（一）為了便于對(duì)營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實(shí)際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
計(jì)量1目的通過有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
監(jiān)理為了加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬。
所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評(píng)語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長期人員(超過兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇三
一、業(yè)務(wù)單位承包本公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，并保證提供的資質(zhì)證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務(wù)發(fā)包給無相關(guān)資質(zhì)的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章，復(fù)印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。
3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;。
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時(shí)到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點(diǎn)危險(xiǎn)點(diǎn)。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會(huì)影響他人安全的，需要地作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌。
五、業(yè)務(wù)承包單位對(duì)應(yīng)對(duì)其工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并且還要對(duì)其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識(shí)教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部。
六、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，承包單位應(yīng)及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知公司發(fā)包部門，并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動(dòng)。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，及時(shí)告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇四
隨著現(xiàn)代企業(yè)要快速發(fā)展，內(nèi)部凝聚力是十分重要的，而有效的人員管理則是保證公司內(nèi)部凝聚力的重要方法，那么，以下是本站小編給大家整理收集的人員管理辦法，供大家閱讀參考。
第一條制定目的。
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊(cè)】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。
2、銷售人員。
1)基本事項(xiàng)。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項(xiàng)。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價(jià)格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求。
d、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計(jì)劃。
第九條執(zhí)行計(jì)劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計(jì)劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對(duì)象;。
(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請(qǐng)及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬元)。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內(nèi)。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對(duì)已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇五
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對(duì)已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇六
第一條為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級(jí)管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時(shí)間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。
第五條維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條對(duì)來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實(shí)衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對(duì)工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。
4.對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對(duì)待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。
第十條工作紀(jì)律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財(cái)物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;。
6.侵犯?jìng)€(gè)人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報(bào)紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對(duì)群眾、來賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對(duì)于外來人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時(shí)糾正。
第十三條除實(shí)際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場(chǎng)查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢(shì)撲滅時(shí)立即向119火警臺(tái)報(bào)案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場(chǎng)，保安仍然堅(jiān)守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財(cái)務(wù)。火勢(shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
2.對(duì)于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對(duì)打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來支援處理。
4.認(rèn)清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條糾紛事件處理。
1.對(duì)糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場(chǎng)再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢(shì)，應(yīng)立即請(qǐng)派出所協(xié)助處理。
5.注意立場(chǎng)要保持公正，千萬不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時(shí)派人送醫(yī)院治療。
2.請(qǐng)救護(hù)車隨帶醫(yī)生。
3.及時(shí)報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)。
第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇七
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核。
第十一條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核，對(duì)其專業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實(shí)施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法。
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員。
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理。
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對(duì)專業(yè)(技術(shù))人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績的個(gè)人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動(dòng)。
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待);。
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的;。
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;。
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇八
公司為了業(yè)務(wù)快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本地具有一定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò);。
2.保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務(wù)員的;。
4.曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務(wù)的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓(xùn)的人員。
二、兼職業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：
1.在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，才能開展業(yè)務(wù)工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個(gè)人形象;嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。
三、兼職業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)流程：
1.業(yè)務(wù)員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務(wù)產(chǎn)品以及企業(yè)文化。
2.確認(rèn)客戶需要該項(xiàng)服務(wù)后，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息通報(bào)到公司，通報(bào)內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求，客戶的進(jìn)展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式。
3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡(luò)，如有需要，兼職業(yè)務(wù)人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項(xiàng)。
4.當(dāng)工程驗(yàn)收后，兼職業(yè)務(wù)人員需主動(dòng)與客戶聯(lián)絡(luò)，看客戶還有什么需求，并及時(shí)反饋到銷售內(nèi)勤。
5.當(dāng)該工程收款完全結(jié)束后，在當(dāng)月相應(yīng)酬勞會(huì)拔付到兼職業(yè)務(wù)人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當(dāng)支付;。
2.兼職業(yè)務(wù)人員的直接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的6%，間接業(yè)務(wù)提成是業(yè)務(wù)總金額的1%。如李先生是公司客戶，經(jīng)過宣導(dǎo)很認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務(wù)人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務(wù)提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務(wù)提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務(wù)人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務(wù)承接時(shí)遇到阻力，經(jīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關(guān)提成比例，拔付薪酬時(shí)按協(xié)商比例支付。
五、兼職業(yè)務(wù)人員面對(duì)客戶時(shí)須一站式解決問題。當(dāng)用戶找到業(yè)務(wù)人員，不管是何種事項(xiàng)，兼職業(yè)務(wù)人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯(lián)絡(luò)能解決問題的人員，并且在聯(lián)絡(luò)確認(rèn)完成事項(xiàng)后，向用戶詢問事情的解決進(jìn)展，客戶對(duì)事項(xiàng)的滿意情況。了解情況后及時(shí)反饋。
六、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務(wù)人員找到技術(shù)人員要求設(shè)計(jì)及施工完成日期，技術(shù)人員作為主要人員負(fù)責(zé)制，需與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，完整的回復(fù)業(yè)務(wù)人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責(zé)任或推拖現(xiàn)象，必須馬上上報(bào)，作嚴(yán)肅處理。
七、在拜訪客戶時(shí)應(yīng)保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現(xiàn)公司形象;。
八、兼職業(yè)務(wù)人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，每天總結(jié)自己在工作過程當(dāng)中遇到的問題，不管是技術(shù)上還是商務(wù)上，把遇到的問題記錄下來，及時(shí)與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通，達(dá)到每天都有進(jìn)步的效果。于公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，要積極的學(xué)習(xí)，提高自己的營銷知識(shí)，提高個(gè)人軟實(shí)力。
九、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;。
3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;。
3.以職務(wù)之便向商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)行為的;。
十二、兼職業(yè)務(wù)人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十三、公司對(duì)兼職業(yè)務(wù)人員一年進(jìn)行審查一次，對(duì)不符合公司要求的業(yè)務(wù)人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務(wù)工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務(wù)人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知盡量提供幫助。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇九
二、沖突與管理績效的關(guān)系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權(quán)力沖突?
（三）目標(biāo)沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標(biāo)差異?
（二）權(quán)力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個(gè)人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當(dāng)事人?
3.選擇自己的立場(chǎng)?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結(jié)構(gòu)?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購置的'特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十一
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡(jiǎn)稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國家重要倉儲(chǔ)、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。
第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險(xiǎn)的；
（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會(huì)直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實(shí)施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實(shí)施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報(bào)告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)送槍支使用情況的書面報(bào)告。
第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對(duì)依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險(xiǎn)柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實(shí)行雙人雙鎖，并且２４小時(shí)有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅(jiān)固并安裝防盜報(bào)警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?
（二）理論和實(shí)彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案?jìng)刹?、調(diào)查的；?
（四）擅自改動(dòng)槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對(duì)槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
（三）使用槍支后，不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗(yàn)槍支的；?
（七）不上繳報(bào)廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡(jiǎn)稱：“保安押運(yùn)公司”）。
第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。
保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國家重要倉儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）注冊(cè)資金在三百萬元以上；
（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。
第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）可行性報(bào)告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；
（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；
第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察．對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。
省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。
第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。
嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運(yùn)公司經(jīng)營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。
第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運(yùn)國家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過五百萬元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營的，到經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營的，到經(jīng)營地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營的，到經(jīng)營地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營地違反本規(guī)定的，經(jīng)營地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十二
為加強(qiáng)困難職工幫扶專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金管理辦法〉的通知》（財(cái)建［2015］468號(hào)）、《中華全國總工會(huì)關(guān)于困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號(hào)）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級(jí)工會(huì)用于幫扶困難職工（含困難農(nóng)民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財(cái)政撥付幫扶中心的專項(xiàng)資金；?
（二）各級(jí)地方財(cái)政配套的專項(xiàng)用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級(jí)工會(huì)從本級(jí)留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金；
（四）接受社會(huì)各界捐助的幫扶資金；?
（五）設(shè)立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級(jí)地方財(cái)政配套的專項(xiàng)幫扶資金、各級(jí)工會(huì)從本級(jí)留成經(jīng)費(fèi)中安排的幫扶資金、社會(huì)各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項(xiàng)資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會(huì)的有關(guān)制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對(duì)象：?
（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%及以下的，因患重大疾病當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)個(gè)人自負(fù)、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%，但由于疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災(zāi)害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關(guān)愛春節(jié)留當(dāng)?shù)剡^年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動(dòng)。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學(xué)）報(bào)批手續(xù)：幫扶對(duì)象填報(bào)《特困（困難）職工情況調(diào)查表》及提供相關(guān)資料，所在單位工會(huì)和上級(jí)工會(huì)蓋章，幫扶中心負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并根據(jù)當(dāng)?shù)貛头鰳?biāo)準(zhǔn)提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會(huì)保障部審核，工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實(shí)名制匯總表上簽字領(lǐng)取（特殊情況下需代簽的，由最終領(lǐng)取人補(bǔ)簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，所在工會(huì)小組證明，工會(huì)班子依據(jù)《章程》集體討論決定。
（二）培訓(xùn)資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)困難職工、農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，簽訂書面委托協(xié)議，協(xié)議中必須明確培訓(xùn)人數(shù)、時(shí)間、工種、要求、參訓(xùn)人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、建立學(xué)員培訓(xùn)檔案等內(nèi)容。幫扶中心根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的費(fèi)用祥單、培訓(xùn)人員簽字名冊(cè)原件、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應(yīng)提供招聘會(huì)相關(guān)資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費(fèi)用，援助對(duì)象應(yīng)填報(bào)個(gè)人幫扶申請(qǐng)表，代理律師代理費(fèi)用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認(rèn)。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內(nèi)控機(jī)制。工會(huì)保障部門負(fù)責(zé)編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對(duì)象，工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)審部門負(fù)責(zé)幫扶資金使用管理的審計(jì)監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)預(yù)算、決算統(tǒng)一管理，執(zhí)行全國總工會(huì)預(yù)算管理辦法。
（一）市總工會(huì)保障部根據(jù)中央、省、市財(cái)政撥付的專項(xiàng)資金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入和社會(huì)捐助預(yù)算，編制幫扶資金分配方案和使用計(jì)劃。幫扶資金分配方案和使用計(jì)劃由市總工會(huì)班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
（三）強(qiáng)化幫扶資金預(yù)算管理。各級(jí)工會(huì)要按照工會(huì)年度預(yù)算、決算編報(bào)要求，編制幫扶資金收支預(yù)算、決算，上報(bào)上級(jí)工會(huì)。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲(chǔ)利息）必須?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開支范圍，不得用于幫扶中心建設(shè)開支、工作經(jīng)費(fèi)和工作人員的工資福利等。
中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金根據(jù)預(yù)算于當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年。地方財(cái)政配套幫扶資金，根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政批復(fù)執(zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅(jiān)持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會(huì)保障、財(cái)務(wù)和經(jīng)審部門要加強(qiáng)對(duì)幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)有關(guān)單位給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。
第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審部門要把對(duì)幫扶資金管理使用的審計(jì)監(jiān)督納入審計(jì)范圍，同級(jí)工會(huì)經(jīng)審部門對(duì)幫扶資金每年審計(jì)一次。市總工會(huì)對(duì)各縣（市、區(qū)）總工會(huì)進(jìn)行不定期審計(jì)。幫扶資金使用管理應(yīng)接受國家和地方審計(jì)部門審計(jì)監(jiān)督，接受社會(huì)的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對(duì)象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學(xué)管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡(jiǎn)稱“幫扶基金”），根據(jù)國家基金管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級(jí)政府支持，廣泛吸取社會(huì)各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟(jì)性、群眾性的社會(huì)基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對(duì)象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及社會(huì)各界的`捐款；
2.市財(cái)政撥付的一定數(shù)額專項(xiàng)資金；
3.社會(huì)公益活動(dòng)的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對(duì)象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對(duì)因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內(nèi)的救助，每戶每年累計(jì)救助最高額不超過2000元。
2.對(duì)困難職工進(jìn)行技能培訓(xùn)、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費(fèi)技能培訓(xùn)班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內(nèi)的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個(gè)人向商業(yè)銀行申請(qǐng)，對(duì)被批準(zhǔn)者每戶可提供10000元以內(nèi)貸款的一年貼息。
3.對(duì)困難職工提供法律?援助。
對(duì)因勞動(dòng)爭(zhēng)議造成合法權(quán)益受到侵害，需要律師?進(jìn)行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費(fèi)用。
第七條幫扶對(duì)象個(gè)人應(yīng)向所在單位工會(huì)提出書面申請(qǐng)，由所在單位工會(huì)審核同意后，經(jīng)上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)核準(zhǔn)，報(bào)鄭州市總工會(huì)審批。
第八條對(duì)因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請(qǐng)的同時(shí)，還應(yīng)提交立項(xiàng)的可行性報(bào)告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組委托鄭州市總工會(huì)負(fù)責(zé)幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設(shè)立專門賬戶，專款專用，獨(dú)立核算。任何單位或個(gè)人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計(jì)部門的審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權(quán)屬鄭州市總工會(huì)。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十三
一? 嚴(yán)格遵守國家法律，法令，和國家有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)持科學(xué)，反對(duì)邪教。
二? 尊重社會(huì)公德，尊重他人。樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以團(tuán)隊(duì)為重。遵守院校規(guī)定，在校學(xué)生優(yōu)先保證學(xué)業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機(jī)。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會(huì)，出行等活動(dòng)需要個(gè)人付費(fèi)時(shí)實(shí)行aa制。
三? 以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺維護(hù)劇社榮譽(yù)和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進(jìn)行任何活動(dòng)。
（2）凡以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，參與活動(dòng)的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理?xiàng)l例。注重儀表，自覺維護(hù)劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動(dòng)時(shí)，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費(fèi)，禁止社員單獨(dú)設(shè)計(jì)印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡(jiǎn)寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識(shí)版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實(shí)行雙向選擇，新人自愿申請(qǐng)加入的原則，是否準(zhǔn)入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認(rèn)定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請(qǐng)加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實(shí)行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個(gè)人原因欲退出劇社，請(qǐng)先向劇社事務(wù)部申請(qǐng)告知，由事務(wù)部組織討論后回復(fù)。
c)? 由于個(gè)人原因長期不參加不關(guān)注劇社演出活動(dòng)，兩年未履行繳納社費(fèi)義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會(huì)議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個(gè)人違反管理?xiàng)l例或觸犯國家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學(xué)專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實(shí)施根據(jù)活動(dòng)統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實(shí)踐。
社進(jìn)行日常維護(hù)。由于個(gè)人原因，一段時(shí)間內(nèi)無法參加劇社例會(huì)或演出活動(dòng)的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進(jìn)行組織，他們無法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進(jìn)行上下調(diào)整，由事務(wù)部負(fù)責(zé)管理。
c)社外人士參與劇社活動(dòng)，需由項(xiàng)目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進(jìn)行活動(dòng)。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理?xiàng)l例。
員需到場(chǎng)參加。劇社內(nèi)部的重要會(huì)議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔(dān)。其主要負(fù)責(zé)工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標(biāo)準(zhǔn)。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導(dǎo)演召集和領(lǐng)導(dǎo)，劇目管理由指定制作人負(fù)責(zé)。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和討論會(huì)。
（6）劇社將優(yōu)先重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費(fèi)的收取，分為社員定期繳納年費(fèi)，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會(huì)費(fèi)的基本義務(wù)，劇社每年繳費(fèi)一次，每人收費(fèi)五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會(huì)議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動(dòng)，劇社將提取參與社員個(gè)人收入的百分之八，作為社費(fèi)。
（3）如還需額外繳費(fèi)，由具體負(fù)責(zé)人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進(jìn)行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費(fèi)，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓(xùn)以及劇社運(yùn)行維護(hù)等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動(dòng)的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進(jìn)行完善。
劇團(tuán)想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠(yuǎn)矚高層管理。思想超前，想法獨(dú)到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點(diǎn)意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨(dú)到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個(gè)具有非凡領(lǐng)導(dǎo)能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會(huì)為以后的工作帶來不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神，而不是單打獨(dú)斗。我們劇院是個(gè)整體，領(lǐng)導(dǎo)要做到，劇院是大家庭，在這個(gè)家庭里每個(gè)成員都要努力使這個(gè)家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢(shì)來壓人，及時(shí)跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者要做到公平，對(duì)待每一個(gè)員工都要公平，獎(jiǎng)懲分明，紀(jì)律嚴(yán)明，。盡量避免直接當(dāng)面指責(zé)下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯(cuò)了并改進(jìn)，而且感激你給他留有面子的舉動(dòng)，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵(lì)下級(jí)努力工作：作為領(lǐng)導(dǎo)不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計(jì)較，使員工覺得你是一個(gè)非常大度的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得愿意跟著一個(gè)“大方”的老板做事。多多在公眾場(chǎng)合表揚(yáng)員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價(jià)值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團(tuán)隊(duì)
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進(jìn)行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺(tái)策劃：包括燈光，舞臺(tái)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓(xùn)
（5）?拉攏觀眾：對(duì)外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會(huì)員積分（可對(duì)經(jīng)常觀看的觀眾采取會(huì)員積分制，當(dāng)積分到達(dá)一定數(shù)目時(shí)候，升級(jí)為vip會(huì)員或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評(píng)選：在一場(chǎng)演出結(jié)束后，可讓觀眾退場(chǎng)后，對(duì)喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對(duì)劇團(tuán)有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：?jiǎn)T工管理
（2）?薪資待遇：?jiǎn)T工的薪資待遇要考慮員工的實(shí)際情況，按勞分配（當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對(duì)劇團(tuán)所做的貢獻(xiàn)大小來拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導(dǎo)做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導(dǎo)要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進(jìn)新的人才。對(duì)于以前做過貢獻(xiàn)后又不思進(jìn)取，或犯大過錯(cuò)的員工，給予警告后，給時(shí)間監(jiān)督改進(jìn)，如果改進(jìn)很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對(duì)待，不可一次犯過錯(cuò)，而領(lǐng)導(dǎo)者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機(jī)會(huì)。相反，經(jīng)過警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團(tuán)體發(fā)展的絆腳石，如不及時(shí)移開，也會(huì)給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個(gè)特殊情況，這個(gè)員工很努力，又沒觸犯紀(jì)律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對(duì)于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個(gè)恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)將心比心勸說其離職。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)不會(huì)養(yǎng)閑人，道理就這么簡(jiǎn)單，對(duì)劇團(tuán)沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財(cái)務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動(dòng)，固定資金：保證流動(dòng)資金滿足我們各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)備，宣傳經(jīng)費(fèi)的需要（盡量減少流動(dòng)資金的占用數(shù)量。因?yàn)榱鲃?dòng)資金過于太多，就會(huì)提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，嚴(yán)格責(zé)任制度。說白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準(zhǔn)備）保證儲(chǔ)備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團(tuán)的基石，穩(wěn)固我們劇團(tuán)的堅(jiān)實(shí)后盾。
（3）?成本和費(fèi)用的管理：
a ：成本的計(jì)劃：根據(jù)我們演出的計(jì)劃，要準(zhǔn)備相關(guān)的硬件，軟件。詳細(xì)的列出帳目單。按計(jì)劃行事，做到不浪費(fèi)一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計(jì)劃得當(dāng)，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費(fèi)用的管理：在準(zhǔn)備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預(yù)算來做，嚴(yán)格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費(fèi)用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細(xì)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擬訂）
（4）?員工工資：簡(jiǎn)單幾句話1按時(shí)發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十四
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國證監(jiān)會(huì))規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會(huì)報(bào)告，由協(xié)會(huì)注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請(qǐng)從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會(huì)組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實(shí)守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，充分揭示期貨交易風(fēng)險(xiǎn)，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會(huì)公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會(huì)員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自對(duì)期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會(huì)及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并及時(shí)在協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊(cè)和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會(huì)制訂，報(bào)中國證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十五
第一條為了規(guī)范北京市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，提高執(zhí)業(yè)律師的素質(zhì)，北京市律師協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本協(xié)會(huì))根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)前參加實(shí)習(xí)的人員(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”)，其實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理適用本規(guī)則。
第三條本協(xié)會(huì)根據(jù)律師是中國特色社會(huì)主義法律工作者的定位，按照“政治堅(jiān)定、法律精通、維護(hù)正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標(biāo)和本辦法的規(guī)定，組織管理申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)活動(dòng)，指導(dǎo)律師事務(wù)所做好實(shí)習(xí)人員的教育、訓(xùn)練和管理工作，嚴(yán)格實(shí)施實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量。
本協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)的管理，接受北京市司法局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第四條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)期為一年。
實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)參加本協(xié)會(huì)組織的集中培訓(xùn)和律師事務(wù)所安排的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，遵守實(shí)習(xí)管理規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿接受本協(xié)會(huì)的面試考核。
對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)管理工作由本協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱申執(zhí)委)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項(xiàng)所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀(jì)行為被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)或者行業(yè)協(xié)會(huì)吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強(qiáng)制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責(zé)任的;
(六)有其他產(chǎn)生嚴(yán)重不良社會(huì)影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請(qǐng)實(shí)習(xí)登記五年以前，且申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員證明其不良品行確已改正的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當(dāng)?shù)刭Y深律師為其出具的品行評(píng)價(jià)和推薦書，經(jīng)律師協(xié)會(huì)設(shè)立的品行審核委員會(huì)審核同意，可以準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記。
第七條律師事務(wù)所有下列情形之一的，不得接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)：
(一)不能保持法定設(shè)立條件，經(jīng)營狀況不良的;
(二)無符合規(guī)定條件的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的;
(三)不能為實(shí)習(xí)人員提供固定辦公場(chǎng)所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認(rèn)為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同和《實(shí)習(xí)協(xié)議》。
第九條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的專職律師;
(二)具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報(bào)批評(píng)及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內(nèi)未受過訓(xùn)誡行業(yè)處分。
實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員不得超過二名。
第十條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會(huì)公布的程序和要求申請(qǐng)實(shí)習(xí)，通過擬接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所提交下列材料：
(一)身份證復(fù)印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復(fù)印件);
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復(fù)印件;
(三)符合本市司法行政機(jī)關(guān)要求的人事檔案關(guān)系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具無刑事處罰證明原件;
(六)《實(shí)習(xí)協(xié)議》復(fù)印件;
(七)實(shí)習(xí)人員與申請(qǐng)實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件;
(八)本協(xié)會(huì)要求提交的其它材料。
第十一條本協(xié)會(huì)將在收到申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內(nèi)進(jìn)行審核，并向?qū)彶楹细竦纳暾?qǐng)實(shí)習(xí)人員頒發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》。
第十二條實(shí)習(xí)人員有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)撤銷實(shí)習(xí)登記，收繳實(shí)習(xí)證，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無效：
(一)申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得實(shí)習(xí)登記的;
(二)對(duì)不符合條件的申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記或者違反規(guī)定程序準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記的。
申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員因有前款第(一)項(xiàng)情形被撤銷實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予其二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
第十三條集中培訓(xùn)由本協(xié)會(huì)或其委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))進(jìn)行。集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。
第十四條集中培訓(xùn)內(nèi)容包括社會(huì)主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實(shí)務(wù)知識(shí)和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓(xùn)，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟悉律師職業(yè)道德的基本內(nèi)容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實(shí)務(wù)知識(shí)。
第十五條集中培訓(xùn)采用中華全國律師協(xié)會(huì)制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材。本協(xié)會(huì)可根據(jù)本市的實(shí)際情況增加其他教學(xué)材料。
第十六條本協(xié)會(huì)可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學(xué)者和司法工作人員擔(dān)任授課教師，但應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔(dān)任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn);
(二)在某一領(lǐng)域有突出的業(yè)務(wù)專長;
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關(guān)心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語言文字表達(dá)能力;
(六)本協(xié)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第十八條實(shí)習(xí)人員在集中培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)會(huì)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間到培訓(xùn)地點(diǎn)參加學(xué)習(xí)。
第十九條集中培訓(xùn)考核合格的，由本協(xié)會(huì)頒發(fā)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;考核不合格的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，所需時(shí)間不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)間。
第二十條《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，由接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)安排。
第二十二條律師事務(wù)所在接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用。
第二十三條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育;
(二)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則;
(四)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓(xùn)練;
(五)監(jiān)督實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，定期記錄并作出評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
(六)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況出具考評(píng)意見。
第二十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)履行下列管理職責(zé)：
(一)定期或者適時(shí)召開會(huì)議，通報(bào)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況，研究改進(jìn)實(shí)習(xí)工作的措施;
(三)對(duì)實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)及實(shí)習(xí)效果進(jìn)行監(jiān)督和考查，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)為其出具《實(shí)習(xí)鑒定書》。
第二十五條實(shí)習(xí)人員接受實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)當(dāng)遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，不得有下列行為：
(一)獨(dú)自承辦律師業(yè)務(wù);
(二)以律師身份在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，或?qū)ν夂灠l(fā)法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護(hù)或者代理意見;
(四)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務(wù);
(六)不服從律師事務(wù)所、指導(dǎo)律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng);
(八)出借、出租、抵押、轉(zhuǎn)讓、涂改或者故意損毀《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下辦理律師業(yè)務(wù)，接受刑事案件辯護(hù)及代理、民事和行政案件代理、非訴事務(wù)代理、擔(dān)任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓(xùn)練，掌握律師業(yè)務(wù)基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的實(shí)務(wù)訓(xùn)練，應(yīng)達(dá)到如下要求：
(一)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加接待當(dāng)事人活動(dòng);
(二)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理工作;
(三)在實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)簽發(fā)實(shí)習(xí)鑒定，并按要求向本協(xié)會(huì)提交該實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料。
第二十九條實(shí)習(xí)人員因指導(dǎo)律師生病、離職等原因中斷實(shí)習(xí)的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為實(shí)習(xí)人員重新安排符合條件的指導(dǎo)律師，并將變更后的指導(dǎo)律師報(bào)本協(xié)會(huì)審查，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)有效。
第三十條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間不得轉(zhuǎn)所，但所在律師事務(wù)所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項(xiàng)的除外。
實(shí)習(xí)期間轉(zhuǎn)所的，應(yīng)當(dāng)注銷其原實(shí)習(xí)登記，交回實(shí)習(xí)證，并重新辦理實(shí)習(xí)人員登記手續(xù)。
實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)注銷實(shí)習(xí)登記的，應(yīng)在其取得實(shí)習(xí)證滿三個(gè)月后提出申請(qǐng)。
第三十一條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿兩年內(nèi)申請(qǐng)參加本協(xié)會(huì)組織的面試考核，逾期未申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)實(shí)習(xí)。
第三十二條實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)面試考核應(yīng)提交以下材料：
(一)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》;
(二)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》;
(三)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》;
(四)本協(xié)會(huì)要求提交的其它材料。
第三十三條實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)會(huì)的統(tǒng)一安排參加面試考核。面試考核時(shí)間安排在本協(xié)會(huì)網(wǎng)站公布，實(shí)習(xí)人員須按照考核時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)參加。
第三十四條面試考核應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況以及語言表達(dá)能力、儀容儀表等進(jìn)行全面考核，據(jù)實(shí)出具考核意見。
考核人員將根據(jù)實(shí)習(xí)人員的應(yīng)答情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，作出考核評(píng)價(jià)。
第三十五條本協(xié)會(huì)將在面試考核結(jié)束后七日內(nèi)，在本協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示面試考核合格的實(shí)習(xí)人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實(shí)習(xí)鑒定合格的實(shí)習(xí)人員名單，核發(fā)《北京市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對(duì)于面試考核不合格的實(shí)習(xí)人員，本協(xié)會(huì)將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)在公示期內(nèi)收到的投訴或者舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)有證據(jù)證明通過面試考核的實(shí)習(xí)人員不符合規(guī)定條件的，本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷對(duì)該實(shí)習(xí)人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十八條實(shí)習(xí)人員對(duì)面試考核不合格結(jié)果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結(jié)果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內(nèi)，通過所在律師事務(wù)所以書面形式向本協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到書面復(fù)核申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知本人及所在律師事務(wù)所。
第三十九條實(shí)習(xí)人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協(xié)會(huì)可做出給予延長實(shí)習(xí)期三至九個(gè)月的決定。實(shí)習(xí)人員可在按照延長期限完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練后，重新提交面試考核申請(qǐng)。
第四十條律師事務(wù)所有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止接收申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)管理職責(zé)的;
(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的;
(五)與實(shí)習(xí)人員簽訂虛假勞動(dòng)合同的;
(六)以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練提供辦公條件等理由向?qū)嵙?xí)人員收取費(fèi)用的;
(七)為實(shí)習(xí)人員安排指導(dǎo)律師，一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師有下列情形之一的，由本協(xié)會(huì)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé);情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)停止其實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，并給予二年內(nèi)禁止指導(dǎo)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)職責(zé)的;
(二)指使或者放任實(shí)習(xí)人員違反實(shí)習(xí)紀(jì)律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(四)為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料的;
(五)以為實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)務(wù)訓(xùn)練等理由向?qū)嵙?xí)人員私自收取費(fèi)用的;
(六)一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師同時(shí)指導(dǎo)的實(shí)習(xí)人員超過二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正，并報(bào)告本協(xié)會(huì)。本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予該實(shí)習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分：
(二)不服從律師事務(wù)所及實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓(xùn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的;
(四)擅自中斷實(shí)習(xí)活動(dòng)的;
(五)有其他違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本協(xié)會(huì)報(bào)告。經(jīng)查證屬實(shí)的，本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止實(shí)習(xí)，收繳實(shí)習(xí)證，并給予其五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
第四十四條實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書》、考評(píng)意見或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過面試考核的，由本協(xié)會(huì)撤銷對(duì)該實(shí)習(xí)人員出具的考核合格意見，已進(jìn)行的實(shí)習(xí)無效，并給予二年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)實(shí)習(xí)的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實(shí)習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，本協(xié)會(huì)同時(shí)將處理決定通報(bào)北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民在本市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)組織管理工作，依據(jù)本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計(jì)算。
第四十七條本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)通過并于20xx年11月1日起施行。
申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證所具備條件
根據(jù)《中華人民共和國律師法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統(tǒng)一司法考試;
(三)在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據(jù)其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請(qǐng)執(zhí)業(yè)所在地提出申請(qǐng)并提交相關(guān)材料。
(四)有相應(yīng)的律師事務(wù)所接納。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十六
第一條為了加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請(qǐng)或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合考察，必要時(shí)需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動(dòng)合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動(dòng)關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會(huì)提前安排外派人員的食宿。對(duì)于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對(duì)于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、外派員工為派駐單位副總級(jí)以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級(jí)有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級(jí)執(zhí)行。
第十二條對(duì)于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時(shí)依據(jù)員工的個(gè)人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對(duì)于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。
第十三條對(duì)于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時(shí)以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時(shí)之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費(fèi)，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會(huì)優(yōu)先晉級(jí)、晉升或調(diào)薪，并會(huì)在年度績效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十七
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對(duì)到店的人員名稱、到店店名、在店時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營運(yùn)中心。運(yùn)營中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營中心安排60%的原則。具體幫扶時(shí)間由廠商安排，幫扶的指定門店由運(yùn)營中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽、棲霞等新區(qū)域重點(diǎn)傾斜）
2.門店管理部核對(duì)確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實(shí)廠家人員是否準(zhǔn)時(shí)到位，如未準(zhǔn)時(shí)到位、或延遲到位、中途長時(shí)間離開的情況，及時(shí)與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時(shí)間。由門店管理部將情況第一時(shí)間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計(jì)被幫扶門店銷售增長情況，對(duì)有到店幫扶的門店銷售或針對(duì)品牌品類無增長的，店長需闡述原因書寫情況說明。
5.制定門店幫扶銷售提升績效考核制度，門店管理部對(duì)長期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對(duì)無明顯業(yè)績?cè)鲩L的門店進(jìn)行問責(zé)并減少廠商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對(duì)無出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵(lì)。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時(shí)對(duì)端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價(jià)格簽或pop對(duì)應(yīng)無誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時(shí)清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時(shí)按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價(jià)商品的標(biāo)價(jià)簽是否已更換，pop海報(bào)是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢問廠家商品位置時(shí)，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對(duì)顧客提出的關(guān)于商品問題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點(diǎn)，如實(shí)向顧客介紹商品的賣點(diǎn)，商品推薦介紹時(shí)，可以對(duì)自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對(duì)其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購買其他競(jìng)品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點(diǎn)促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營業(yè)后
整理貨架商品，對(duì)空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價(jià)標(biāo)價(jià)簽是否對(duì)位，促銷商品與促銷海報(bào)是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長不得進(jìn)行代簽；
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十八
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號(hào))，為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的'職能處室，人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查，以確定其資格。
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十九
因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時(shí)借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，借用時(shí)間原則上不得超過6個(gè)月。
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時(shí)借用人員的請(qǐng)示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的.請(qǐng)示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；
（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時(shí)借用通知。
（六）臨時(shí)借用人員超過6個(gè)月的，在期滿6個(gè)月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時(shí)借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎(jiǎng)金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時(shí)借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時(shí)借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
1、借用時(shí)間在3個(gè)月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補(bǔ)助30元。
2、借用時(shí)間在3個(gè)月以上至6個(gè)月的，借用期間每人每天補(bǔ)助25元。
3、臨時(shí)借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內(nèi)的，其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時(shí)借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷。
5、臨時(shí)借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷差旅費(fèi)。