人生的道路是一條不斷總結的旅程。一個完美的總結需要有清晰的結構，包括引言、主體和結論。以下是一些總結范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
辭職協(xié)議書應該篇一
甲方：(身份證號：)。
乙方：__公司。
鑒于甲方與__分公司的合作將于20__年__月__日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于20__年__月__日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方20__年__月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣__元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：乙方(蓋章)：
授權代表：
20__年__月__日20__年__月__日。
辭職協(xié)議書應該篇二
從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什么樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業(yè)考慮到用人成本以及你的工作業(yè)績，可能會盡最大的可能留住你。
客觀評價公司
因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關于公司方面的情況，為了好聚好散，盡可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優(yōu)勢和劣勢，不同的只是員工的狀態(tài)，不適合你的地方有可能適合別人。對于員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是一個選擇而已。
詳細說明個人原因--家庭
盡可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由于家庭原因，比如離鄉(xiāng)背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養(yǎng)，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
詳細說明個人原因--事業(yè)
俗話說得好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”?？紤]個人事業(yè)發(fā)展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的借口，因為為了自己的事業(yè)而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之后，能夠更加積極的面對人生。
詳細說明個人原因--年齡
有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什么崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經(jīng)不適合現(xiàn)在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環(huán)境可能不利于個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
詳細說明個人原因--工作
可能有時離開公司并不是因為個人原因，而是由于工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關系，經(jīng)常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數(shù)，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關系，所以會得到公司的諒解。
簡短總結個人離職原因
以上個人離職原因書寫完成之后，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意愿，希望得到公司的理解與支持，順利完成離職手續(xù)的辦理。
辭職協(xié)議書應該篇三
辭職信的結構一般由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1.標題。一般用“辭職信”或“辭呈”即可。
2.稱謂。寫辭職信送達的單位名稱、領導姓名或職務。
3.正文。一般寫三個層次。
(1)辭職理由。即說明“為什么辭職”。
(2)表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務，并請求批準。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
(3)表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4.結語。一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5.署名與日期。寫辭職者姓名和辭職時間。
辭職協(xié)議書應該篇四
(一)標題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的.單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款。
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職協(xié)議書應該篇五
五年級上學期，在全班同學的投票選舉下，我當上了班長。但是我激動得不得了，連做夢都是夢見自己在早自習上，領著大家讀書時的情景。可是剛當上不久，就被辭職了。
事情是這樣的??
今天是星期三，該我值日啦。我先起個頭，讓大家跟著讀。但是，幾乎沒有人開始讀，我惱了，把剛掃好的垃圾倒得滿地都是。剛好，這一幕都被我們得班主任王老師看見了，他走過來，大聲地對我說：“你去把垃圾掃好，然后再回到座位上把《北京的四合院》抄兩遍。同學們聽了，都嘻嘻地笑起來。所以我這一天都很生氣。
下午，老師檢查我上午抄的課文。王老師看了一會，忽然停下了。他說：“怎么中間少了一段？”我說：“可能是我抄得太快了?！彼犃?，特別生氣，說：“快去補完！”說罷，就把我的`本子扔到門外。我把那兩段補完了，給老師看。老師看完了，說“你的班長有危險呀。”我說：“辭了正好，反正我也不想當了。”老師聽了，就大聲說：“把馬浩為班長的職位辭掉，以后由王可可來當數(shù)學班長?！?BR> 就這樣，我的班長被辭掉了，我真的好后悔。
第2篇
辭職協(xié)議書應該篇六
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。
但年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均未明確規(guī)定，現(xiàn)實中基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。
反之，如果單位在勞動合同和規(guī)章制度里有明確約定“只有在發(fā)放年終獎時在職的員工才有享有年終獎的資格”類似條款的，那么，已離職的員工就不再享受這個年終獎了。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定，體現(xiàn)基本公平即可。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
年終辭職報告應該怎么寫
一、離職原因越少越好，一個最好。
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。尤其是不能寫如下的原因：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：
1、寫經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動合同(要給經(jīng)濟補償金的);
2、寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同(沒寫明哪方提出，單位的風險可不小);
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去(雖然從法律規(guī)定上來看，這些單位解除的理由，員工不能據(jù)此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標準可不統(tǒng)一)，單位也有風險。
二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。
能將“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金”等已支付(比如有些地方取暖費等)，“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經(jīng)濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好。如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
三、萬能的免責聲明，可不能少。
萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。比如工傷和職業(yè)病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
從常理上來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。當然，這種特殊的款項，必須要留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)。
四、寫清楚離職時間。
員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要(如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)?，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
五、你們企業(yè)也要搞清楚你是誰?
(一)如果你們只是分支機構，那么記得也把上級機構的權利業(yè)務給切割了，不要留有尾巴?？偣竞妥庸臼仟毩⒂霉りP系，這些也要相互厘清。
(二)如果你們是勞務派遣單位。記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
(三)如果你們是業(yè)務發(fā)包相對方。讓員工也說明，與發(fā)包方不存在勞動關系。一著不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。
溫馨提示：如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。
辭職協(xié)議書應該篇七
原告：姓名： 性別：女 出生年月，民族，職業(yè)，工作單位和住址，聯(lián)系方法。
被告：姓名： 性別：男 出生年月，民族，職業(yè)，工作單位和住址，聯(lián)系方法。
訴訟請求
1、判決原、被告離婚;
2、依法分割夫妻共同財產(chǎn);
3、婚生女(子)xx由原(被)告撫養(yǎng)。
4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。
事實和理由
(在此敘述離婚的事實和理由，包括何時結婚，婚姻基礎，婚后感情，夫妻感情破裂的事實和原因，夫妻共同財產(chǎn)有哪些，孩子多大等。例如:我與被告于xxxx年x月經(jīng)人介紹相識，于xxxx年x月x日登記結婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子xx。由于婚前我對被告了解不夠，草率地與其結婚，婚后發(fā)現(xiàn)被告經(jīng)常參與賭博等違法活動，不務正業(yè)，經(jīng)我多次苦心規(guī)勸仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對家庭及親人極端不負責任，已嚴重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長期分居，現(xiàn)夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關系名存實亡。另我們夫妻存續(xù)期間擁有夫妻共同財產(chǎn)約xxxx元?，F(xiàn)我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養(yǎng)兒子xx，另分割夫妻共同財產(chǎn)xxxx元中的xxxx元歸我所有。)
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條的.規(guī)定特提起訴訟，請依法判決。
此致
xx人民法院
具狀人：簽名蓋章
年月
辭職協(xié)議書應該篇八
在中國，解除夫妻關系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應就以下內容達成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費用、探視權等）。
3.財務與債務的`處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進行書寫：
辭職協(xié)議書應該篇九
1標題
調解協(xié)議的標題應當體現(xiàn)出該文件是糾紛各方經(jīng)平等協(xié)商達成的一致意思表示，“調解協(xié)議”、“和解協(xié)議”等均可，也可進一步寫明糾紛事由。
2糾紛各方的身份及授權
調解協(xié)議中應當明確記載糾紛各方的身份資料。
自然人至少需寫明姓名、性別、出生時間、身份證件號碼;法人或其他組織至少需寫明名稱、法定代表人或負責人、登記地址。
相應的身份證件需復印作為調解協(xié)議的附件。
身份資料記載不明的調解協(xié)議對義務方的約束力可能大打折扣，而如果調解協(xié)議最終不能自動履行，須經(jīng)訴訟或仲裁等途徑，后續(xù)的程序中也需要提供詳細身份資料。
調解協(xié)議本質上屬于合同，訂立合同的主體將對合同的效力產(chǎn)生影響，易出現(xiàn)紕漏的地方主要是年齡、身份及授權。
訂立調解協(xié)議時需注意核實參與方是否具有就該糾紛進行調解、作出承擔義務或放棄權利的實質性意思表示的能力及權限。
法定代理人或委托代理人參與調解時，需記明代理人身份資料和授權權限。
如有獨立的授權委托文件，需與身份文件一并作為調解協(xié)議的附件，以免委托方事后否認。
為方便協(xié)議行文，通常在此部分將糾紛各方分別定為甲方、乙方等，后文則以甲方、乙方等指代。
起草調解協(xié)議時需格外注意核對指代的一致性，以免在權利義務條款中因混淆而造成爭議。
3關鍵詞定義
日常使用的詞匯含義往往是不確定的，加之廣義與狹義、術語與俗語等分別，極易出現(xiàn)不同解釋，譬如“20xx年之前”這個日常表述，有時意指20xx年12月31日之前，有時意指20xx年1月1日之前，在一方缺乏履行誠意的情況下，語詞含義不明很可能導致新的糾紛。
因此，在調解協(xié)議中對關鍵詞進行詳細定義是十分必要的。
如勞動爭議糾紛，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可主張的項目很多，包括經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂書面合同的二倍工資差額、加班費等工資差額、高溫津貼等等，如調解協(xié)議中僅約定用人單位向勞動者支付xx元“賠償款”或“補償款”，而沒有對該款項所包含的項目進行詳細定義，則有可能造成調解后勞動者再就其認為沒有獲得的項目進行申訴，而用人單位認為該項目包含在已給付款項中的爭議。
簡單的調解協(xié)議可以直接在條款中對重要措辭進行補充說明，比較復雜的調解協(xié)議還需要在具體權利義務條款前單獨設立條款進行定義。
4事由敘述
調解協(xié)議中應對引發(fā)糾紛的事由進行明確敘述，以避免發(fā)生調解后權利方再重復主張，或義務方推脫協(xié)議是因其他事由而訂立等情形。
如機動車道路交通事故糾紛，至少需說明事故時間、地點、肇事方和受害方的姓名及車牌號碼、大致事故后果等等;又如因拖欠貨款而發(fā)生的糾紛，此部分應當說明欠款人及協(xié)議所針對的欠款期間。
視情況不同，此部分敘述繁簡宜有所區(qū)別。
有的糾紛不宜在此部分詳敘經(jīng)過，以免雙方因對經(jīng)過細節(jié)爭持不下而導致協(xié)議無法簽訂，如離婚協(xié)議;而有的調解協(xié)議只是糾紛的部分解決，則可在此部分盡量明確事實甚至細節(jié)，為后續(xù)程序如訴訟等減少爭議。
事由敘述部分的措辭一般以理性、客觀為宜，避免采取感情色彩較濃厚的詞語尤其是貶義詞語，以免激化糾紛各方的沖突情緒。
5聲明與保證
這一部分由于不涉及實體的權利義務，在訂立調解協(xié)議時容易被忽略，實際上，聲明與保證是鞏固調解協(xié)議效力的一大要素，因為根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條，“因重大誤解訂立”、“在訂立時顯失公平的”、“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同”，可以請求法院或仲裁機構變更或撤銷。
現(xiàn)實生活中，為了盡快得到賠償，受損方可能接受調解，收取賠償款后再依據(jù)上述規(guī)定向法院起訴要求撤銷或變更原調解協(xié)議，以期獲得更多賠償，尤其在人身侵權案件中，這類情況時有發(fā)生。
但是，如果實際上并不存在重大誤解、顯失公平等情況，僅僅是為了多索取賠償款而反悔，這有違誠信，增加訴累，也會極大地阻卻人們選擇調解方式來自行解決糾紛的意愿。
因此，在調解協(xié)議中，應當針對調解協(xié)議訂立時的平等、自愿、正確認知等要素作出充分的聲明與保證，盡量避免給濫用上述法律規(guī)定獲取不當利益的企圖留下漏洞。
根據(jù)相關解釋，所謂“重大誤解”，是指誤解者作出意思表示時，對涉及合同法律效果的重要事項存在著認識上的顯著缺陷，其后果是使誤解者的利益受到較大的損失，或者達不到誤解者訂立合同的目的。
這種情況的出現(xiàn)是由于行為人自己的大意，缺乏經(jīng)驗或者信息不通而造成的，故調解協(xié)議中需要確認糾紛各方都明知且正確理解了糾紛相關的'法律規(guī)定，例如在人身侵權糾紛中，調解協(xié)議需要說明傷者對自身傷情已有充分了解，并知悉賠償?shù)姆ǘ椖亢蜆藴省?BR> “顯失公平”是指一方當事人在緊迫或者缺乏經(jīng)驗的情況下訂立的使當事人之間享有的權利和承擔的義務嚴重不對等的合同。
顯失公平制度具有客觀要件和主觀要件兩方面的要求，即在客觀上當事人之間的利益不平衡，且主觀上一方當事人故意利用其優(yōu)勢或者另一方的草率、無經(jīng)驗等訂立了合同。
因此，調解協(xié)議中需要注意權利義務條款的平衡性。
如果調解協(xié)議中糾紛各方權利義務實質上是相當?shù)?，但由于有的權利或義務沒有在協(xié)議中表述出來，或者是隱性的，進入訴訟時在協(xié)議中表面上占據(jù)優(yōu)勢的一方便會處于被動。
如某一方放棄權利較多，最好在協(xié)議中聲明其意思表示是在明確知悉并充分考慮調解方案法律后果與自身實際情況的前提下作出的。
“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”的情形較為特殊，如果調解協(xié)議訂立過程中確實存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，僅書面進行聲明并不能有效排除這種情形的存在，因此聲明的意義不大。
司法實踐中通常要求主張存在這種情形的一方就此進行舉證，對協(xié)議產(chǎn)生效力影響的可能相對較小，在此不予贅述。
在協(xié)議內容是否屬于當事人處分權的范疇、當事人爭議的法律關系是否涉及到協(xié)議外第三方的權益、協(xié)議指定處分的財產(chǎn)上是否存在協(xié)議外第三方權利等問題上，也需要明確的授權和聲明，相關文件如權屬證明需作為調解協(xié)議附件。
當然，以上絕不意味著在調解中占有實際優(yōu)勢的一方可以迫使對方達成調解，并利用聲明與保證條款規(guī)避相應的法律后果。
聲明與保證并不等同于簽訂方放棄了請求變更或撤銷調解協(xié)議的權利，它的作用是通過充分的聲明與保證，使參與調解的糾紛各方誠信、謹慎地進行調解，減少事后反悔的幾率。
處于弱勢地位的一方如果認為在調解中受到了不當壓力，可以選擇訴訟途徑，通過向法院申請先予執(zhí)行、財產(chǎn)保全、減緩免訴訟費用等一系列措施降低訴訟成本、盡快得到賠償款項。
6具體權利義務條款
具體權利義務條款是調解協(xié)議的核心，應當注意其合法性、平衡性、可履行性及明確性。
合法性是調解協(xié)議有效的前提。
擬定調解協(xié)議時，需確保協(xié)議不存在侵害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益的情形，不存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的內容，亦不應違背善良風俗和社會公共道德。
有一案例，被侵權人患病，侵權人在沒有取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的情況下，在侵權人家屬經(jīng)營的診所為其診治。
后被侵權人病情加重。
雙方遂簽訂了協(xié)議約定侵權人家屬向被侵權人支付補償款，被侵權人收款后自愿請求公安機關放棄追究侵權人家屬及侵權人的刑事責任和其他行政責任，雙方終結本事故任何責任，互不追究。
雙方并就補償款的付款方式達成如下約定，侵權人家屬將補償款交給當?shù)胤煞账９?，待侵權人被釋放之日，雙方到法律服務所辦理領款手續(xù);如侵權人不能被公安機關及相關機關釋放的，侵權人家屬能提供侵權人的刑事拘留證明文件的，該保管款由法律服務所退回給侵權人家屬，被侵權人法定代理人對此無異議。
侵權人家屬向法律服務所交付了補償款，后侵權人因涉嫌非法行醫(yī)被刑事拘留，法律服務所將補償款退回了侵權人家屬。
侵權人被逮捕后，鑒定結論證實侵權人的診療活動與被侵權人的身體損害不存在因果關系，檢察院因證據(jù)不足對侵權人作出不起訴決定。
被侵權人據(jù)上述協(xié)議起訴侵權人家屬、侵權人，要求二人按協(xié)議連帶支付補償款。
本案終審認為案涉協(xié)議以公安機關是否放人作為付款條件，將應否付款系于公權力是否行使，具有非法射幸性質，違反公序良俗，屬于損害社會公共利益的合同，認定其為無效。
應當注意的是，合法性不止是指不違反法律，也包括協(xié)議表述最好能與法律法規(guī)等規(guī)定保持一致。
如有調解協(xié)議中約定如遇政策調整等不可抗力則無需履行，由于政策調整是否屬于不可抗力存在很大分歧，如此約定有可能帶來爭議，最好直接表述為如遇政策調整則無需履行該約定。
平衡性關系到協(xié)議是否可能以“顯失公平”為由而被變更或撤銷，如前所述，不再重復。
可履行性和明確性是息息相關的，權利義務內容應當盡可能地完整、詳盡，包括但不限于履行時間、履行方式、經(jīng)辦人、給付內容、履行步驟、催辦條件、履行證明等等。
例如一個拖欠貨款糾紛，a企業(yè)與b企業(yè)的經(jīng)營者經(jīng)協(xié)商訂立了簡單的還款協(xié)議，但協(xié)議中僅寫為：“現(xiàn)欠a企業(yè)xx元”，其下列明了各期還款日期和數(shù)額，由b企業(yè)經(jīng)營者簽名，未加蓋公章。
后履行發(fā)生爭議，a企業(yè)主張b企業(yè)經(jīng)營者承擔連帶還款責任，b企業(yè)經(jīng)營者拒絕，稱其簽字僅為職務行為。
此類爭議如協(xié)議稍加說明即可避免。
在擬定具體權利義務條款時容易出現(xiàn)的疏漏是不注意細節(jié)和步驟，如有一調解案例約定甲方向乙方支付款項，乙方協(xié)助甲方辦理證件，但未約定先后順序和具體協(xié)助方式，給履行造成新的爭議;又如約定履行時間為xx日之內，但未明確是自然日還是工作日，起算時是否包括當日等等細節(jié)。
7權利放棄條款
除了少數(shù)各方同意對糾紛先行作出部分解決的協(xié)議之外，大部分調解協(xié)議的訂立都是基于對糾紛進行一攬子的徹底解決的意愿，因此，權利放棄條款是必須的，如機動車道路交通事故糾紛中的傷者、勞動爭議的勞動者，其接受賠償款后，需要聲明其獲賠后同意不再就該糾紛向賠償方以任何方式(包括但不限于請求行政機關介入，提起仲裁、訴訟，投訴，信訪等等)另行索賠。
權利放棄條款有不同的表述方式，需要結合前述的關鍵詞定義，澄清放棄該部分權利系放棄方全面權衡利弊后自身的真實意愿。
8違約條款
根據(jù)我國規(guī)定，未經(jīng)司法確認程序的調解協(xié)議具有民事合同性質，但不具有強制執(zhí)行的效力。
因此，在調解協(xié)議中設置違約條款，通過提高違約成本來敦促各方履行協(xié)議是十分必要的。
違約條款應結合履行證明進行設置，明確何謂履行完畢，履行方應當提供何種形式的證明，何種行為視為違約。
違約條款可根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十四條進行約定，需要注意的是，違約金并非越高越好，過高的違約金可以依法請求法院或仲裁機構進行調整，可能反而不能發(fā)揮阻卻違約行為的作用。
9擔保條款
與違約條款一樣，擔保條款也可提高調解協(xié)議中的義務性條款得以履行的可能性。
擔?？筛鶕?jù)《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國擔保法》的相關規(guī)定設立。
設立擔保時應注意的常見問題是：(1)當事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任;(2)以不動產(chǎn)等設立物的擔保時，應依法辦理登記手續(xù);(3)如被擔保的債權既有物的擔保又有人的擔保，需明確約定債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權的情形時實現(xiàn)擔保物權的順序，否則即按照《中華人民共和國物權法》第一百七十六條的法定順序實現(xiàn)。
辭職協(xié)議書應該篇十
尊敬的領導：
您好！
由指來算，我到公司快一年時間了，在這不到一年的時間里，雖然我的工作不是盡善盡美，但在公司同事的幫扶，您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一份工作都用自己十二分的努力去對待，憑心而論，領導器重，同事齊心、融洽，這真是我工作以來，所遇到的工作環(huán)境。
但猶豫再三，我還是寫了這份辭職報告。
工作時間長了沒有起色那就得自身找原因了，由此我開始思考，可我一考慮，我感覺上帝都笑了，但那笑容卻帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝，或許我并不適合銷售這份工作，否定了自己讓自己很難受，人總得面對現(xiàn)實。
自己的興趣是什么？自己喜歡什么？自己適合做什么？這么多的問題讓我一直沮喪，讓我有了辭職的想法。想再次步入社會，多遭遇一些挫折，在不斷的學習、打拼中找到自己的地位。這就是我下一步的選擇。這樣的工作環(huán)境曾讓我驕傲過，可現(xiàn)在我覺得非常痛苦，或許我還沒長大。我知道現(xiàn)在正是您用人之際，我向您提出辭職也是在考驗我自己。
自我到您這上班以來，您對我的器重和信任，令我非常感動，您就是激勵我努力工作的動力。在您與同事的熱心指導幫助下，我無論是個人素養(yǎng)，還是社會閱歷都有了明顯的提升。我經(jīng)常在想，我應該用一顆感恩的心去回報你對我的厚愛，用自己的努力去做好您交待的每一項工作。但我覺得我工作能力有限，沒有做的你想像的那么好，所以在之前的工作中如有什么失誤和不足的地方，我只能向你說聲抱歉。請您原諒。
我再一次感謝您與同事的關愛和信任。
懇請您接受我的辭職要求。
辭職協(xié)議書應該篇十一
離婚協(xié)議書是登記離婚(協(xié)議離婚)的實質性文件，離婚協(xié)議至少應包含以下內容：
一、登記離婚是雙方當事人的真實意思的表示;
三、共同財產(chǎn)的分割(最好有明確清單);
四、共同債權、債務的享有和清償責任;
五、不與子女共同生活一方的探望權實行的方式及另一方協(xié)助的義務;
六、其他需要在協(xié)議中明確的'事項;
七、雙方當事人的簽名、時間;
辭職協(xié)議書應該篇十二
周老師：
您好！我是一名剛剛升入高三年級的學生。不知道是什么原因，莫名的就很煩，不想理任何人。我什么都不想去想，只想安靜的學習，可是卻很難做到。學習上有那么多的問題要解決，我卻只是感覺煩躁不安，沒有一點高三學生應有的學習狀態(tài)。我真想快點高考，那樣就不會像現(xiàn)在這么辛苦了?？晌矣趾芎ε驴疾缓?，真不知道怎么辦才好。
我該怎樣面對現(xiàn)在這種生活？
一個迷茫的高三女生小菲
小菲同學：
你好！讀了你的來信，讓我想起了一位剛畢業(yè)的高中生朋友在給我的信中總結的高中生活三部曲：興奮的高一，徘徊的高二，迷茫的高三?？磥?，不管是剛剛步入高三年級的同學，還是已經(jīng)經(jīng)歷了高三生活的畢業(yè)生，對于高三，都有著相同的心理感受，那就是迷茫。你希望自己能夠不為外界所干擾，“什么都不想去想，只想安靜的學習”，可是對于學習上存在的諸多問題又缺乏準備。你盼望著高考早點到來，卻又擔心自己會考不好。所以，你不知道自己應該怎么樣來面對這種生活。
不過仔細想想，這也算是一件很正常的事情。高三的同學學習任務很重，又要經(jīng)歷頻繁的考試，并且還要面對即將到來的升學與擇業(yè)這樣一道人生的重大轉折。這一系列的挑戰(zhàn)，對于涉世未深的學生來說，實在都是不小的難題。我想每個高三的同學都會在心里面問自己：面對這些難題，我應該做好哪些準備？遇到困難的時候應該如何應對？我真的有能力度過高三年級，升入理想的大學嗎？如果我失敗了，那我應該怎么辦呢？矛盾，困惑，茫然，讓不少人感到既無奈又無助。所以，小菲同學，我很理解你現(xiàn)在的心情。
那么，我們需要做些什么，才能讓高三的學習生活變得不再迷茫？我想關鍵是有三個方面的問題需要解決。一是要樹立明確的學習目標，二是要有良好的學習自信心，三是有適合自己的學習方法。
大多數(shù)高三的同學提到自己的目標時，都是希望自己能夠考入自己理想中的大學。這是我們的學習目標沒錯，但是，這個學習目標對入剛剛進入高三年級的同學來講，還有些“遙遠”。如果為一個目標奮斗的周期太長，人往往會變得有些懈怠?？偢惺芨呖歼€有些時日，因而學習上的惰性會時時的發(fā)作。所以，制定相對較近而又符合實際的目標就顯得十分重要。為了讓自己有著持續(xù)向上的動力，你需要把考上大學這個大目標分解并確定為高三的每個月、每個星期甚至于每一天的'目標與任務，對它們的要求必須是清晰的、具體的，而且是你自己能夠通過努力完成的。當你每個階段或者每天都在為自己的一個個的小目標奮斗的時候，你發(fā)現(xiàn)你自己會非常享受這樣一個過程：你是在為實現(xiàn)自己的人生理想不斷向前。
其次，高三復習階段的緊張學習與考試競爭，往往會極大的考驗我們的學習的積極性和自信心。處理得不好，也許就將會使人失去學習的熱情，變得一蹶不振，倒在高考的大門之外。因此，良好的學習自信心在這個時候對我們的學習起著一種保駕護航的作用。要增強學習自信心，首先要學會合理地歸因，理性的看待每次考試的成績。不要因為某一次考試考得不好就驚慌失措、自責內疚，要客觀的分析自己學習與考試的利弊得失，這有利于調動你的學習積極性，幫助你更加努力，爭取下一次考試的成功。
最后，要提高學習效率，還得要講究學習方法。高三的學習，因為主要偏重于復習。所以相比高一和高二來說，在學習方法上更加強調系統(tǒng)性和計劃性。在高三的學習應做得有條有理，最好先有一個計劃，而且這個計劃最好與自己的長短期的學習目標結合起來。考慮到各學科老師都有自己的安排，所以你的計劃最好也和老師的計劃能夠步調一致。有人把高中的學習方法一般通用的概括為“四個先后，兩個及時”，也就是在學習上要先預習后上課；先理解后記憶；先復習后作業(yè)；先聽講后筆記；及時復習總結；及時徹底糾錯。實際上體現(xiàn)了學習中的一些最基本的規(guī)律，比如說“學前準備”，“學后鞏固”，還有“反思提高”。我想這對你來說也許會有一定的借鑒作用。當然，結合自身的情況，通過調整而找到適合自己的學習方法會幫助你在學習上達到事半功倍的效果。
最后祝你通過高三一年的努力，能夠考上理想的大學。
辭職協(xié)議書應該篇十三
我在醫(yī)院上班，是去年12月參加事業(yè)單位招聘考試考進去的。。。
簽了4年合同。學的是會計，之前還是做的新農(nóng)合和醫(yī)保報銷，后面換領導了，把我調上去了?，F(xiàn)在做的完全跟專業(yè)無關。。。是辦公室主任兼信息科管理員(管電腦網(wǎng)絡問題之類的)。
boss讓我做的事情越來越多，都有點超負荷了，再說也給不了我要的平臺。更何況今年開始會計都由上面衛(wèi)生局派人過來。我想轉行去做銷售了。其實我以前也做過銷售，不怕累不怕壓力不怕苦。
我們這里是這樣的，在合同期內不能再去考事業(yè)單位，因為領導不會簽同意書，檔案也調不走。但是如果不考了，要去企業(yè)了，就隨時能走了。只要做好領導的思想工作就行了。。于是問題來了。。。。
我要怎么跟boss說才好呢，有比較好的同事讓我到時候去領導面前哭一哭。。。。你們說呢。。。。我真的想走了。。。。
[求助，我想辭職了]
辭職協(xié)議書應該篇十四
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費，其他費用由蘭明白承擔。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的補償；家電家具歸蘭明白所有；手機、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務，按誰借誰簽字誰承擔償還責任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補助費或其他費用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
20**年1o月20日
辭職協(xié)議書應該篇十五
在協(xié)議離婚中，離婚協(xié)議書具有相當重要的地位。因為，對協(xié)議離婚來說，“雙方自愿”是基本條件，“對子女和財產(chǎn)問題已有適當處理”是必要條件。而離婚協(xié)議書中它不僅應明確是表明雙方自愿離婚的意愿，同時還應明確雙方離婚后比較重要的問題，如孩子如何撫養(yǎng)，財產(chǎn)如何分割等。離婚協(xié)議書寫得好，將為雙方日后的平靜生活創(chuàng)造良好基礎。反之，可能會雖然離婚，但是還有許多遺留問題給雙方帶來麻煩。
離婚協(xié)議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結婚證的號碼外，還應當寫明：
(1)雙方當事人同意離婚的意思表示;
(2)子女撫養(yǎng)，即離婚后孩子撫養(yǎng)權的歸屬以及撫養(yǎng)費的負擔與給付方式;
(3)財產(chǎn)處理，包括家中物品、金錢、債權等財產(chǎn)的`分割和夫妻共同債務的負擔等;
(4)其他事宜，如住房問題、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助或者其他雙方認為有必要在協(xié)議書上明確的內容。
離婚協(xié)議的注意事項
辦理離婚登記后，備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的，反悔是非常難的，因此，簽訂協(xié)議時要有心平氣和、保持理智，同時，離婚協(xié)議內容要有操作性，不要過于簡單，條款的約定不能過于寬泛。比如離婚協(xié)議約定，財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無異議。由于有哪些財產(chǎn)、如何進行分割沒有在協(xié)議當中體現(xiàn)出來，因此雙方意見很容易產(chǎn)生分歧，一方認為財產(chǎn)分割已完畢，說明財產(chǎn)已沒有必要分割，在誰名下就歸誰所有，另一方卻認為既然沒有明確約定財產(chǎn)的具體項目和處理方式，應當視為約定不明沒有分割，應當依法分割。這樣在不能協(xié)商一致情況下，只能訴諸法院。
另外，還要防止簽訂離婚協(xié)議時一方隱匿財產(chǎn)，因此，不能做類似“男女雙方名下的其它財產(chǎn)歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產(chǎn)爭議”的約定，以避免離婚后喪失起訴分割對方隱匿的其它財產(chǎn)的機會。
經(jīng)過婚姻登記管理部門登記即有法律效力，無需公證。但是經(jīng)過公證的離婚協(xié)議書效力更強，公證處事代表國家行使公證權，也就是說離婚協(xié)議的內容經(jīng)過了國家的認可。今后除非有充分的相反證據(jù)證明離婚協(xié)議的內容不實，否則法院一定會支持經(jīng)過公證的離婚協(xié)議。如果為了避免以后有麻煩，最好還是能公證一下。
辭職協(xié)議書應該篇十六
尊敬的領導：
您好
我是新入司的xxxx，我非常高興能在一畢業(yè)就加入了xxxx有限公司這個大家庭，并且認識了眾多的前輩和朋友,在工作和生活上也得到了極大的幫助，使我受益匪淺。
隨著在工作中的學習和鍛煉，使我深刻認識到內心對更深一步知識的渴望以及對自身理想的重新審視，從而我決定重歸大學校園繼續(xù)學習。
我目前已經(jīng)計劃復習參加的研究生入學考試，繼續(xù)我的.理想之路。
所以我希望能夠提出辭職的要求。非常感謝各位領導和前輩在這一年對我的教導和關懷，我會懷著對洛陽新奧華油燃氣有限公司的感激之情繼續(xù)追尋著我的夢想。
最后祝洛陽新奧在未來事業(yè)蒸蒸日上，希望新奧集團早日實現(xiàn)世界500強的目標。祝各位領導和同仁身體健康，萬事如意。
望批準。
此致
敬禮
辭職協(xié)議書應該篇十七
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的大力的提拔與栽培!由于某些原因，我需要在今天提出辭職離開這個溫暖的大家庭。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。和許多寶貴的經(jīng)驗。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
辭職協(xié)議書應該篇一
甲方：(身份證號：)。
乙方：__公司。
鑒于甲方與__分公司的合作將于20__年__月__日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于20__年__月__日解除，勞動合同解除后的3日內乙方支付甲方20__年__月工資。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣__元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：乙方(蓋章)：
授權代表：
20__年__月__日20__年__月__日。
辭職協(xié)議書應該篇二
從一家公司離職，首先寫一下個人的基本履歷情況，何時加入公司，從事什么樣的崗位，工作時間以及工作期間取得成績，這些東西個人必須清楚。因為企業(yè)考慮到用人成本以及你的工作業(yè)績，可能會盡最大的可能留住你。
客觀評價公司
因為你要從公司離職，所以你的離職原因肯定會提到關于公司方面的情況，為了好聚好散，盡可能的進行客觀評價。每個公司都有自己的優(yōu)勢和劣勢，不同的只是員工的狀態(tài)，不適合你的地方有可能適合別人。對于員工離職這一點，公司沒有對錯，你也沒有對錯，只是一個選擇而已。
詳細說明個人原因--家庭
盡可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由于家庭原因，比如離鄉(xiāng)背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養(yǎng)，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
詳細說明個人原因--事業(yè)
俗話說得好：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”?？紤]個人事業(yè)發(fā)展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的借口，因為為了自己的事業(yè)而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之后，能夠更加積極的面對人生。
詳細說明個人原因--年齡
有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什么崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經(jīng)不適合現(xiàn)在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環(huán)境可能不利于個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
詳細說明個人原因--工作
可能有時離開公司并不是因為個人原因，而是由于工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關系，經(jīng)常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數(shù)，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關系，所以會得到公司的諒解。
簡短總結個人離職原因
以上個人離職原因書寫完成之后，可以用簡短的語言總結陳述一下，同時再次向公司重申離職意愿，希望得到公司的理解與支持，順利完成離職手續(xù)的辦理。
辭職協(xié)議書應該篇三
辭職信的結構一般由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1.標題。一般用“辭職信”或“辭呈”即可。
2.稱謂。寫辭職信送達的單位名稱、領導姓名或職務。
3.正文。一般寫三個層次。
(1)辭職理由。即說明“為什么辭職”。
(2)表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務，并請求批準。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
(3)表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4.結語。一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5.署名與日期。寫辭職者姓名和辭職時間。
辭職協(xié)議書應該篇四
(一)標題。
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的.單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款。
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職協(xié)議書應該篇五
五年級上學期，在全班同學的投票選舉下，我當上了班長。但是我激動得不得了，連做夢都是夢見自己在早自習上，領著大家讀書時的情景。可是剛當上不久，就被辭職了。
事情是這樣的??
今天是星期三，該我值日啦。我先起個頭，讓大家跟著讀。但是，幾乎沒有人開始讀，我惱了，把剛掃好的垃圾倒得滿地都是。剛好，這一幕都被我們得班主任王老師看見了，他走過來，大聲地對我說：“你去把垃圾掃好，然后再回到座位上把《北京的四合院》抄兩遍。同學們聽了，都嘻嘻地笑起來。所以我這一天都很生氣。
下午，老師檢查我上午抄的課文。王老師看了一會，忽然停下了。他說：“怎么中間少了一段？”我說：“可能是我抄得太快了?！彼犃?，特別生氣，說：“快去補完！”說罷，就把我的`本子扔到門外。我把那兩段補完了，給老師看。老師看完了，說“你的班長有危險呀。”我說：“辭了正好，反正我也不想當了。”老師聽了，就大聲說：“把馬浩為班長的職位辭掉，以后由王可可來當數(shù)學班長?！?BR> 就這樣，我的班長被辭掉了，我真的好后悔。
第2篇
辭職協(xié)議書應該篇六
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。
但年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均未明確規(guī)定，現(xiàn)實中基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。
反之，如果單位在勞動合同和規(guī)章制度里有明確約定“只有在發(fā)放年終獎時在職的員工才有享有年終獎的資格”類似條款的，那么，已離職的員工就不再享受這個年終獎了。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定，體現(xiàn)基本公平即可。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
年終辭職報告應該怎么寫
一、離職原因越少越好，一個最好。
離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。尤其是不能寫如下的原因：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：
1、寫經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動合同(要給經(jīng)濟補償金的);
2、寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同(沒寫明哪方提出，單位的風險可不小);
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去(雖然從法律規(guī)定上來看，這些單位解除的理由，員工不能據(jù)此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標準可不統(tǒng)一)，單位也有風險。
二、已結清的權利越多越好，一個都不能少。
能將“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金”等已支付(比如有些地方取暖費等)，“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經(jīng)濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好。如果你給的錢足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
三、萬能的免責聲明，可不能少。
萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過萬能免責聲明很多時候也不靈。比如工傷和職業(yè)病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
從常理上來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。當然，這種特殊的款項，必須要留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)。
四、寫清楚離職時間。
員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要(如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)?，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。
五、你們企業(yè)也要搞清楚你是誰?
(一)如果你們只是分支機構，那么記得也把上級機構的權利業(yè)務給切割了，不要留有尾巴?？偣竞妥庸臼仟毩⒂霉りP系，這些也要相互厘清。
(二)如果你們是勞務派遣單位。記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。
(三)如果你們是業(yè)務發(fā)包相對方。讓員工也說明，與發(fā)包方不存在勞動關系。一著不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。
溫馨提示：如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。
辭職協(xié)議書應該篇七
原告：姓名： 性別：女 出生年月，民族，職業(yè)，工作單位和住址，聯(lián)系方法。
被告：姓名： 性別：男 出生年月，民族，職業(yè)，工作單位和住址，聯(lián)系方法。
訴訟請求
1、判決原、被告離婚;
2、依法分割夫妻共同財產(chǎn);
3、婚生女(子)xx由原(被)告撫養(yǎng)。
4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。
事實和理由
(在此敘述離婚的事實和理由，包括何時結婚，婚姻基礎，婚后感情，夫妻感情破裂的事實和原因，夫妻共同財產(chǎn)有哪些，孩子多大等。例如:我與被告于xxxx年x月經(jīng)人介紹相識，于xxxx年x月x日登記結婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子xx。由于婚前我對被告了解不夠，草率地與其結婚，婚后發(fā)現(xiàn)被告經(jīng)常參與賭博等違法活動，不務正業(yè)，經(jīng)我多次苦心規(guī)勸仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對家庭及親人極端不負責任，已嚴重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長期分居，現(xiàn)夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關系名存實亡。另我們夫妻存續(xù)期間擁有夫妻共同財產(chǎn)約xxxx元?，F(xiàn)我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養(yǎng)兒子xx，另分割夫妻共同財產(chǎn)xxxx元中的xxxx元歸我所有。)
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條的.規(guī)定特提起訴訟，請依法判決。
此致
xx人民法院
具狀人：簽名蓋章
年月
辭職協(xié)議書應該篇八
在中國，解除夫妻關系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應就以下內容達成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費用、探視權等）。
3.財務與債務的`處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進行書寫：
辭職協(xié)議書應該篇九
1標題
調解協(xié)議的標題應當體現(xiàn)出該文件是糾紛各方經(jīng)平等協(xié)商達成的一致意思表示，“調解協(xié)議”、“和解協(xié)議”等均可，也可進一步寫明糾紛事由。
2糾紛各方的身份及授權
調解協(xié)議中應當明確記載糾紛各方的身份資料。
自然人至少需寫明姓名、性別、出生時間、身份證件號碼;法人或其他組織至少需寫明名稱、法定代表人或負責人、登記地址。
相應的身份證件需復印作為調解協(xié)議的附件。
身份資料記載不明的調解協(xié)議對義務方的約束力可能大打折扣，而如果調解協(xié)議最終不能自動履行，須經(jīng)訴訟或仲裁等途徑，后續(xù)的程序中也需要提供詳細身份資料。
調解協(xié)議本質上屬于合同，訂立合同的主體將對合同的效力產(chǎn)生影響，易出現(xiàn)紕漏的地方主要是年齡、身份及授權。
訂立調解協(xié)議時需注意核實參與方是否具有就該糾紛進行調解、作出承擔義務或放棄權利的實質性意思表示的能力及權限。
法定代理人或委托代理人參與調解時，需記明代理人身份資料和授權權限。
如有獨立的授權委托文件，需與身份文件一并作為調解協(xié)議的附件，以免委托方事后否認。
為方便協(xié)議行文，通常在此部分將糾紛各方分別定為甲方、乙方等，后文則以甲方、乙方等指代。
起草調解協(xié)議時需格外注意核對指代的一致性，以免在權利義務條款中因混淆而造成爭議。
3關鍵詞定義
日常使用的詞匯含義往往是不確定的，加之廣義與狹義、術語與俗語等分別，極易出現(xiàn)不同解釋，譬如“20xx年之前”這個日常表述，有時意指20xx年12月31日之前，有時意指20xx年1月1日之前，在一方缺乏履行誠意的情況下，語詞含義不明很可能導致新的糾紛。
因此，在調解協(xié)議中對關鍵詞進行詳細定義是十分必要的。
如勞動爭議糾紛，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可主張的項目很多，包括經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂書面合同的二倍工資差額、加班費等工資差額、高溫津貼等等，如調解協(xié)議中僅約定用人單位向勞動者支付xx元“賠償款”或“補償款”，而沒有對該款項所包含的項目進行詳細定義，則有可能造成調解后勞動者再就其認為沒有獲得的項目進行申訴，而用人單位認為該項目包含在已給付款項中的爭議。
簡單的調解協(xié)議可以直接在條款中對重要措辭進行補充說明，比較復雜的調解協(xié)議還需要在具體權利義務條款前單獨設立條款進行定義。
4事由敘述
調解協(xié)議中應對引發(fā)糾紛的事由進行明確敘述，以避免發(fā)生調解后權利方再重復主張，或義務方推脫協(xié)議是因其他事由而訂立等情形。
如機動車道路交通事故糾紛，至少需說明事故時間、地點、肇事方和受害方的姓名及車牌號碼、大致事故后果等等;又如因拖欠貨款而發(fā)生的糾紛，此部分應當說明欠款人及協(xié)議所針對的欠款期間。
視情況不同，此部分敘述繁簡宜有所區(qū)別。
有的糾紛不宜在此部分詳敘經(jīng)過，以免雙方因對經(jīng)過細節(jié)爭持不下而導致協(xié)議無法簽訂，如離婚協(xié)議;而有的調解協(xié)議只是糾紛的部分解決，則可在此部分盡量明確事實甚至細節(jié)，為后續(xù)程序如訴訟等減少爭議。
事由敘述部分的措辭一般以理性、客觀為宜，避免采取感情色彩較濃厚的詞語尤其是貶義詞語，以免激化糾紛各方的沖突情緒。
5聲明與保證
這一部分由于不涉及實體的權利義務，在訂立調解協(xié)議時容易被忽略，實際上，聲明與保證是鞏固調解協(xié)議效力的一大要素，因為根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條，“因重大誤解訂立”、“在訂立時顯失公平的”、“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同”，可以請求法院或仲裁機構變更或撤銷。
現(xiàn)實生活中，為了盡快得到賠償，受損方可能接受調解，收取賠償款后再依據(jù)上述規(guī)定向法院起訴要求撤銷或變更原調解協(xié)議，以期獲得更多賠償，尤其在人身侵權案件中，這類情況時有發(fā)生。
但是，如果實際上并不存在重大誤解、顯失公平等情況，僅僅是為了多索取賠償款而反悔，這有違誠信，增加訴累，也會極大地阻卻人們選擇調解方式來自行解決糾紛的意愿。
因此，在調解協(xié)議中，應當針對調解協(xié)議訂立時的平等、自愿、正確認知等要素作出充分的聲明與保證，盡量避免給濫用上述法律規(guī)定獲取不當利益的企圖留下漏洞。
根據(jù)相關解釋，所謂“重大誤解”，是指誤解者作出意思表示時，對涉及合同法律效果的重要事項存在著認識上的顯著缺陷，其后果是使誤解者的利益受到較大的損失，或者達不到誤解者訂立合同的目的。
這種情況的出現(xiàn)是由于行為人自己的大意，缺乏經(jīng)驗或者信息不通而造成的，故調解協(xié)議中需要確認糾紛各方都明知且正確理解了糾紛相關的'法律規(guī)定，例如在人身侵權糾紛中，調解協(xié)議需要說明傷者對自身傷情已有充分了解，并知悉賠償?shù)姆ǘ椖亢蜆藴省?BR> “顯失公平”是指一方當事人在緊迫或者缺乏經(jīng)驗的情況下訂立的使當事人之間享有的權利和承擔的義務嚴重不對等的合同。
顯失公平制度具有客觀要件和主觀要件兩方面的要求，即在客觀上當事人之間的利益不平衡，且主觀上一方當事人故意利用其優(yōu)勢或者另一方的草率、無經(jīng)驗等訂立了合同。
因此，調解協(xié)議中需要注意權利義務條款的平衡性。
如果調解協(xié)議中糾紛各方權利義務實質上是相當?shù)?，但由于有的權利或義務沒有在協(xié)議中表述出來，或者是隱性的，進入訴訟時在協(xié)議中表面上占據(jù)優(yōu)勢的一方便會處于被動。
如某一方放棄權利較多，最好在協(xié)議中聲明其意思表示是在明確知悉并充分考慮調解方案法律后果與自身實際情況的前提下作出的。
“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”的情形較為特殊，如果調解協(xié)議訂立過程中確實存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，僅書面進行聲明并不能有效排除這種情形的存在，因此聲明的意義不大。
司法實踐中通常要求主張存在這種情形的一方就此進行舉證，對協(xié)議產(chǎn)生效力影響的可能相對較小，在此不予贅述。
在協(xié)議內容是否屬于當事人處分權的范疇、當事人爭議的法律關系是否涉及到協(xié)議外第三方的權益、協(xié)議指定處分的財產(chǎn)上是否存在協(xié)議外第三方權利等問題上，也需要明確的授權和聲明，相關文件如權屬證明需作為調解協(xié)議附件。
當然，以上絕不意味著在調解中占有實際優(yōu)勢的一方可以迫使對方達成調解，并利用聲明與保證條款規(guī)避相應的法律后果。
聲明與保證并不等同于簽訂方放棄了請求變更或撤銷調解協(xié)議的權利，它的作用是通過充分的聲明與保證，使參與調解的糾紛各方誠信、謹慎地進行調解，減少事后反悔的幾率。
處于弱勢地位的一方如果認為在調解中受到了不當壓力，可以選擇訴訟途徑，通過向法院申請先予執(zhí)行、財產(chǎn)保全、減緩免訴訟費用等一系列措施降低訴訟成本、盡快得到賠償款項。
6具體權利義務條款
具體權利義務條款是調解協(xié)議的核心，應當注意其合法性、平衡性、可履行性及明確性。
合法性是調解協(xié)議有效的前提。
擬定調解協(xié)議時，需確保協(xié)議不存在侵害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益的情形，不存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的內容，亦不應違背善良風俗和社會公共道德。
有一案例，被侵權人患病，侵權人在沒有取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的情況下，在侵權人家屬經(jīng)營的診所為其診治。
后被侵權人病情加重。
雙方遂簽訂了協(xié)議約定侵權人家屬向被侵權人支付補償款，被侵權人收款后自愿請求公安機關放棄追究侵權人家屬及侵權人的刑事責任和其他行政責任，雙方終結本事故任何責任，互不追究。
雙方并就補償款的付款方式達成如下約定，侵權人家屬將補償款交給當?shù)胤煞账９?，待侵權人被釋放之日，雙方到法律服務所辦理領款手續(xù);如侵權人不能被公安機關及相關機關釋放的，侵權人家屬能提供侵權人的刑事拘留證明文件的，該保管款由法律服務所退回給侵權人家屬，被侵權人法定代理人對此無異議。
侵權人家屬向法律服務所交付了補償款，后侵權人因涉嫌非法行醫(yī)被刑事拘留，法律服務所將補償款退回了侵權人家屬。
侵權人被逮捕后，鑒定結論證實侵權人的診療活動與被侵權人的身體損害不存在因果關系，檢察院因證據(jù)不足對侵權人作出不起訴決定。
被侵權人據(jù)上述協(xié)議起訴侵權人家屬、侵權人，要求二人按協(xié)議連帶支付補償款。
本案終審認為案涉協(xié)議以公安機關是否放人作為付款條件，將應否付款系于公權力是否行使，具有非法射幸性質，違反公序良俗，屬于損害社會公共利益的合同，認定其為無效。
應當注意的是，合法性不止是指不違反法律，也包括協(xié)議表述最好能與法律法規(guī)等規(guī)定保持一致。
如有調解協(xié)議中約定如遇政策調整等不可抗力則無需履行，由于政策調整是否屬于不可抗力存在很大分歧，如此約定有可能帶來爭議，最好直接表述為如遇政策調整則無需履行該約定。
平衡性關系到協(xié)議是否可能以“顯失公平”為由而被變更或撤銷，如前所述，不再重復。
可履行性和明確性是息息相關的，權利義務內容應當盡可能地完整、詳盡，包括但不限于履行時間、履行方式、經(jīng)辦人、給付內容、履行步驟、催辦條件、履行證明等等。
例如一個拖欠貨款糾紛，a企業(yè)與b企業(yè)的經(jīng)營者經(jīng)協(xié)商訂立了簡單的還款協(xié)議，但協(xié)議中僅寫為：“現(xiàn)欠a企業(yè)xx元”，其下列明了各期還款日期和數(shù)額，由b企業(yè)經(jīng)營者簽名，未加蓋公章。
后履行發(fā)生爭議，a企業(yè)主張b企業(yè)經(jīng)營者承擔連帶還款責任，b企業(yè)經(jīng)營者拒絕，稱其簽字僅為職務行為。
此類爭議如協(xié)議稍加說明即可避免。
在擬定具體權利義務條款時容易出現(xiàn)的疏漏是不注意細節(jié)和步驟，如有一調解案例約定甲方向乙方支付款項，乙方協(xié)助甲方辦理證件，但未約定先后順序和具體協(xié)助方式，給履行造成新的爭議;又如約定履行時間為xx日之內，但未明確是自然日還是工作日，起算時是否包括當日等等細節(jié)。
7權利放棄條款
除了少數(shù)各方同意對糾紛先行作出部分解決的協(xié)議之外，大部分調解協(xié)議的訂立都是基于對糾紛進行一攬子的徹底解決的意愿，因此，權利放棄條款是必須的，如機動車道路交通事故糾紛中的傷者、勞動爭議的勞動者，其接受賠償款后，需要聲明其獲賠后同意不再就該糾紛向賠償方以任何方式(包括但不限于請求行政機關介入，提起仲裁、訴訟，投訴，信訪等等)另行索賠。
權利放棄條款有不同的表述方式，需要結合前述的關鍵詞定義，澄清放棄該部分權利系放棄方全面權衡利弊后自身的真實意愿。
8違約條款
根據(jù)我國規(guī)定，未經(jīng)司法確認程序的調解協(xié)議具有民事合同性質，但不具有強制執(zhí)行的效力。
因此，在調解協(xié)議中設置違約條款，通過提高違約成本來敦促各方履行協(xié)議是十分必要的。
違約條款應結合履行證明進行設置，明確何謂履行完畢，履行方應當提供何種形式的證明，何種行為視為違約。
違約條款可根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十四條進行約定，需要注意的是，違約金并非越高越好，過高的違約金可以依法請求法院或仲裁機構進行調整，可能反而不能發(fā)揮阻卻違約行為的作用。
9擔保條款
與違約條款一樣，擔保條款也可提高調解協(xié)議中的義務性條款得以履行的可能性。
擔?？筛鶕?jù)《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國擔保法》的相關規(guī)定設立。
設立擔保時應注意的常見問題是：(1)當事人對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任;(2)以不動產(chǎn)等設立物的擔保時，應依法辦理登記手續(xù);(3)如被擔保的債權既有物的擔保又有人的擔保，需明確約定債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權的情形時實現(xiàn)擔保物權的順序，否則即按照《中華人民共和國物權法》第一百七十六條的法定順序實現(xiàn)。
辭職協(xié)議書應該篇十
尊敬的領導：
您好！
由指來算，我到公司快一年時間了，在這不到一年的時間里，雖然我的工作不是盡善盡美，但在公司同事的幫扶，您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一份工作都用自己十二分的努力去對待，憑心而論，領導器重，同事齊心、融洽，這真是我工作以來，所遇到的工作環(huán)境。
但猶豫再三，我還是寫了這份辭職報告。
工作時間長了沒有起色那就得自身找原因了，由此我開始思考，可我一考慮，我感覺上帝都笑了，但那笑容卻帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝，或許我并不適合銷售這份工作，否定了自己讓自己很難受，人總得面對現(xiàn)實。
自己的興趣是什么？自己喜歡什么？自己適合做什么？這么多的問題讓我一直沮喪，讓我有了辭職的想法。想再次步入社會，多遭遇一些挫折，在不斷的學習、打拼中找到自己的地位。這就是我下一步的選擇。這樣的工作環(huán)境曾讓我驕傲過，可現(xiàn)在我覺得非常痛苦，或許我還沒長大。我知道現(xiàn)在正是您用人之際，我向您提出辭職也是在考驗我自己。
自我到您這上班以來，您對我的器重和信任，令我非常感動，您就是激勵我努力工作的動力。在您與同事的熱心指導幫助下，我無論是個人素養(yǎng)，還是社會閱歷都有了明顯的提升。我經(jīng)常在想，我應該用一顆感恩的心去回報你對我的厚愛，用自己的努力去做好您交待的每一項工作。但我覺得我工作能力有限，沒有做的你想像的那么好，所以在之前的工作中如有什么失誤和不足的地方，我只能向你說聲抱歉。請您原諒。
我再一次感謝您與同事的關愛和信任。
懇請您接受我的辭職要求。
辭職協(xié)議書應該篇十一
離婚協(xié)議書是登記離婚(協(xié)議離婚)的實質性文件，離婚協(xié)議至少應包含以下內容：
一、登記離婚是雙方當事人的真實意思的表示;
三、共同財產(chǎn)的分割(最好有明確清單);
四、共同債權、債務的享有和清償責任;
五、不與子女共同生活一方的探望權實行的方式及另一方協(xié)助的義務;
六、其他需要在協(xié)議中明確的'事項;
七、雙方當事人的簽名、時間;
辭職協(xié)議書應該篇十二
周老師：
您好！我是一名剛剛升入高三年級的學生。不知道是什么原因，莫名的就很煩，不想理任何人。我什么都不想去想，只想安靜的學習，可是卻很難做到。學習上有那么多的問題要解決，我卻只是感覺煩躁不安，沒有一點高三學生應有的學習狀態(tài)。我真想快點高考，那樣就不會像現(xiàn)在這么辛苦了?？晌矣趾芎ε驴疾缓?，真不知道怎么辦才好。
我該怎樣面對現(xiàn)在這種生活？
一個迷茫的高三女生小菲
小菲同學：
你好！讀了你的來信，讓我想起了一位剛畢業(yè)的高中生朋友在給我的信中總結的高中生活三部曲：興奮的高一，徘徊的高二，迷茫的高三?？磥?，不管是剛剛步入高三年級的同學，還是已經(jīng)經(jīng)歷了高三生活的畢業(yè)生，對于高三，都有著相同的心理感受，那就是迷茫。你希望自己能夠不為外界所干擾，“什么都不想去想，只想安靜的學習”，可是對于學習上存在的諸多問題又缺乏準備。你盼望著高考早點到來，卻又擔心自己會考不好。所以，你不知道自己應該怎么樣來面對這種生活。
不過仔細想想，這也算是一件很正常的事情。高三的同學學習任務很重，又要經(jīng)歷頻繁的考試，并且還要面對即將到來的升學與擇業(yè)這樣一道人生的重大轉折。這一系列的挑戰(zhàn)，對于涉世未深的學生來說，實在都是不小的難題。我想每個高三的同學都會在心里面問自己：面對這些難題，我應該做好哪些準備？遇到困難的時候應該如何應對？我真的有能力度過高三年級，升入理想的大學嗎？如果我失敗了，那我應該怎么辦呢？矛盾，困惑，茫然，讓不少人感到既無奈又無助。所以，小菲同學，我很理解你現(xiàn)在的心情。
那么，我們需要做些什么，才能讓高三的學習生活變得不再迷茫？我想關鍵是有三個方面的問題需要解決。一是要樹立明確的學習目標，二是要有良好的學習自信心，三是有適合自己的學習方法。
大多數(shù)高三的同學提到自己的目標時，都是希望自己能夠考入自己理想中的大學。這是我們的學習目標沒錯，但是，這個學習目標對入剛剛進入高三年級的同學來講，還有些“遙遠”。如果為一個目標奮斗的周期太長，人往往會變得有些懈怠?？偢惺芨呖歼€有些時日，因而學習上的惰性會時時的發(fā)作。所以，制定相對較近而又符合實際的目標就顯得十分重要。為了讓自己有著持續(xù)向上的動力，你需要把考上大學這個大目標分解并確定為高三的每個月、每個星期甚至于每一天的'目標與任務，對它們的要求必須是清晰的、具體的，而且是你自己能夠通過努力完成的。當你每個階段或者每天都在為自己的一個個的小目標奮斗的時候，你發(fā)現(xiàn)你自己會非常享受這樣一個過程：你是在為實現(xiàn)自己的人生理想不斷向前。
其次，高三復習階段的緊張學習與考試競爭，往往會極大的考驗我們的學習的積極性和自信心。處理得不好，也許就將會使人失去學習的熱情，變得一蹶不振，倒在高考的大門之外。因此，良好的學習自信心在這個時候對我們的學習起著一種保駕護航的作用。要增強學習自信心，首先要學會合理地歸因，理性的看待每次考試的成績。不要因為某一次考試考得不好就驚慌失措、自責內疚，要客觀的分析自己學習與考試的利弊得失，這有利于調動你的學習積極性，幫助你更加努力，爭取下一次考試的成功。
最后，要提高學習效率，還得要講究學習方法。高三的學習，因為主要偏重于復習。所以相比高一和高二來說，在學習方法上更加強調系統(tǒng)性和計劃性。在高三的學習應做得有條有理，最好先有一個計劃，而且這個計劃最好與自己的長短期的學習目標結合起來。考慮到各學科老師都有自己的安排，所以你的計劃最好也和老師的計劃能夠步調一致。有人把高中的學習方法一般通用的概括為“四個先后，兩個及時”，也就是在學習上要先預習后上課；先理解后記憶；先復習后作業(yè)；先聽講后筆記；及時復習總結；及時徹底糾錯。實際上體現(xiàn)了學習中的一些最基本的規(guī)律，比如說“學前準備”，“學后鞏固”，還有“反思提高”。我想這對你來說也許會有一定的借鑒作用。當然，結合自身的情況，通過調整而找到適合自己的學習方法會幫助你在學習上達到事半功倍的效果。
最后祝你通過高三一年的努力，能夠考上理想的大學。
辭職協(xié)議書應該篇十三
我在醫(yī)院上班，是去年12月參加事業(yè)單位招聘考試考進去的。。。
簽了4年合同。學的是會計，之前還是做的新農(nóng)合和醫(yī)保報銷，后面換領導了，把我調上去了?，F(xiàn)在做的完全跟專業(yè)無關。。。是辦公室主任兼信息科管理員(管電腦網(wǎng)絡問題之類的)。
boss讓我做的事情越來越多，都有點超負荷了，再說也給不了我要的平臺。更何況今年開始會計都由上面衛(wèi)生局派人過來。我想轉行去做銷售了。其實我以前也做過銷售，不怕累不怕壓力不怕苦。
我們這里是這樣的，在合同期內不能再去考事業(yè)單位，因為領導不會簽同意書，檔案也調不走。但是如果不考了，要去企業(yè)了，就隨時能走了。只要做好領導的思想工作就行了。。于是問題來了。。。。
我要怎么跟boss說才好呢，有比較好的同事讓我到時候去領導面前哭一哭。。。。你們說呢。。。。我真的想走了。。。。
[求助，我想辭職了]
辭職協(xié)議書應該篇十四
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費，其他費用由蘭明白承擔。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的補償；家電家具歸蘭明白所有；手機、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務，按誰借誰簽字誰承擔償還責任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補助費或其他費用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
20**年1o月20日
辭職協(xié)議書應該篇十五
在協(xié)議離婚中，離婚協(xié)議書具有相當重要的地位。因為，對協(xié)議離婚來說，“雙方自愿”是基本條件，“對子女和財產(chǎn)問題已有適當處理”是必要條件。而離婚協(xié)議書中它不僅應明確是表明雙方自愿離婚的意愿，同時還應明確雙方離婚后比較重要的問題，如孩子如何撫養(yǎng)，財產(chǎn)如何分割等。離婚協(xié)議書寫得好，將為雙方日后的平靜生活創(chuàng)造良好基礎。反之，可能會雖然離婚，但是還有許多遺留問題給雙方帶來麻煩。
離婚協(xié)議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結婚證的號碼外，還應當寫明：
(1)雙方當事人同意離婚的意思表示;
(2)子女撫養(yǎng)，即離婚后孩子撫養(yǎng)權的歸屬以及撫養(yǎng)費的負擔與給付方式;
(3)財產(chǎn)處理，包括家中物品、金錢、債權等財產(chǎn)的`分割和夫妻共同債務的負擔等;
(4)其他事宜，如住房問題、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助或者其他雙方認為有必要在協(xié)議書上明確的內容。
離婚協(xié)議的注意事項
辦理離婚登記后，備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的，反悔是非常難的，因此，簽訂協(xié)議時要有心平氣和、保持理智，同時，離婚協(xié)議內容要有操作性，不要過于簡單，條款的約定不能過于寬泛。比如離婚協(xié)議約定，財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無異議。由于有哪些財產(chǎn)、如何進行分割沒有在協(xié)議當中體現(xiàn)出來，因此雙方意見很容易產(chǎn)生分歧，一方認為財產(chǎn)分割已完畢，說明財產(chǎn)已沒有必要分割，在誰名下就歸誰所有，另一方卻認為既然沒有明確約定財產(chǎn)的具體項目和處理方式，應當視為約定不明沒有分割，應當依法分割。這樣在不能協(xié)商一致情況下，只能訴諸法院。
另外，還要防止簽訂離婚協(xié)議時一方隱匿財產(chǎn)，因此，不能做類似“男女雙方名下的其它財產(chǎn)歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產(chǎn)爭議”的約定，以避免離婚后喪失起訴分割對方隱匿的其它財產(chǎn)的機會。
經(jīng)過婚姻登記管理部門登記即有法律效力，無需公證。但是經(jīng)過公證的離婚協(xié)議書效力更強，公證處事代表國家行使公證權，也就是說離婚協(xié)議的內容經(jīng)過了國家的認可。今后除非有充分的相反證據(jù)證明離婚協(xié)議的內容不實，否則法院一定會支持經(jīng)過公證的離婚協(xié)議。如果為了避免以后有麻煩，最好還是能公證一下。
辭職協(xié)議書應該篇十六
尊敬的領導：
您好
我是新入司的xxxx，我非常高興能在一畢業(yè)就加入了xxxx有限公司這個大家庭，并且認識了眾多的前輩和朋友,在工作和生活上也得到了極大的幫助，使我受益匪淺。
隨著在工作中的學習和鍛煉，使我深刻認識到內心對更深一步知識的渴望以及對自身理想的重新審視，從而我決定重歸大學校園繼續(xù)學習。
我目前已經(jīng)計劃復習參加的研究生入學考試，繼續(xù)我的.理想之路。
所以我希望能夠提出辭職的要求。非常感謝各位領導和前輩在這一年對我的教導和關懷，我會懷著對洛陽新奧華油燃氣有限公司的感激之情繼續(xù)追尋著我的夢想。
最后祝洛陽新奧在未來事業(yè)蒸蒸日上，希望新奧集團早日實現(xiàn)世界500強的目標。祝各位領導和同仁身體健康，萬事如意。
望批準。
此致
敬禮
辭職協(xié)議書應該篇十七
尊敬的領導：
你好!
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的大力的提拔與栽培!由于某些原因，我需要在今天提出辭職離開這個溫暖的大家庭。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。和許多寶貴的經(jīng)驗。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!