總結是提高自身發(fā)展和學習的一個重要環(huán)節(jié)，我們不妨試著寫一篇總結來梳理思路?？偨Y可以幫助我們找到自身的優(yōu)勢和不足，更好地發(fā)展個人能力?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家整理的一些英語學習資料，希望對大家有所幫助。
副職領導工作體會篇一
每個人都必須經(jīng)歷一段時間的工作，而在工作中我們常常需要領導來幫助我們完成任務。各種類型的領導者存在，有些領導比較熱情，有些則比較冷靜；有些領導比較經(jīng)驗豐富，有些則較為年輕。作為一個員工，我們需要不斷結交各種類型的領導，獲取不同種類的工作領導心得，以此實現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標。
第二段：首先，領導的責任是什么？
首先，領導的責任是確保指定的工作任務得以順利完成。這涉及到制定規(guī)劃，分配任務，執(zhí)行和監(jiān)督工作人員，以及在適當?shù)臅r候做出調整。一個好的領導會與所有工作人員保持良好的溝通，并保持全面的視野，不斷努力提高公司的運營效率。
第三段：領導應該具備哪些特質？
領導應該對工作有熱情，能夠激發(fā)下屬的激情和動力，以此提高工作效率。此外，領導也應該是一個具有能力的人，他需要指導其他人，幫助他們了解自己在工作中的優(yōu)勢和不足。作為領導，需要快速解決問題和適應變化。此外，領導需要有前瞻性和洞察力，因為只有他能預見到即將到來的機會或風險，并根據(jù)當前的情況做出正確的決策，才能使公司保持穩(wěn)定。
第四段：領導的影響力在哪里？
第一個領導的作用是提供方向和支持。一個好的領導可以為他的員工提供工作上的建議和職業(yè)上的指導，增強他們的能力，提升公司的生產(chǎn)力。此外，領導也應該是公司文化的推手。他需要傳達公司的價值觀和使命，以此來鼓勵團隊精神，同時也能激勵員工進一步增強他們的創(chuàng)造性和團隊意識，使公司實現(xiàn)更大的成功。
第五段：結論
工作領導心得是完整的公司體系的最重要組成部分之一。作為員工，需要使用不同的領導心得，以建立良好的工作關系，并促進職業(yè)發(fā)展。領導者是公司團隊最重要的支柱，他們的正確引導和領導能夠起到至關重要的作用。因此，我們必須不斷把握領導心得，不斷探索領導者的價值和能力，不斷表達我們的信仰，不斷努力成就我們的職業(yè)生涯和未來。
副職領導工作體會篇二
前不久xxx公司20xx年度工作會議和xxx公司工作總結會成功召開。xxx總經(jīng)理在xxx公司年度工作會議上代表xxx公司做了題為《xxx》的報告，xxx總經(jīng)理在xxx公司工作總結會上代表xxx公司做了題為《xxx》的報告。通過對兩位領導工作報告的學習，作為新員工，我倍受鼓舞，對公司取得的成績感到欣喜，對積極熱情投身工作充滿信心。結合自身實際，我談下學習的心得體會。
xxx總經(jīng)理的工作報告共分為三個部分。
第一部分是20xx年度的工作回顧，面對復雜多變的經(jīng)濟形勢和異常激烈的市場競爭，公司上下精誠團結，砥礪奮進，緊緊圍繞“繼往開來，深化整合促發(fā)展；內外兼修，加強營銷謀創(chuàng)新；從善如流，不拘一格降人才”的工作主題，深入貫徹落實2014年工作會議精神，持續(xù)深化“五線三面”資源整合，不斷強化“能力建設”，更加注重市場營銷，更加注重業(yè)務創(chuàng)新，更加注重隊伍建設，更加注重綜合管控，在經(jīng)營管理各方面都取得了顯著成績。
第二部分是分析當前的形勢。20xx年，總體形勢主要有以下幾個特點：一是宏觀經(jīng)濟趨穩(wěn)向好，總體形勢依然不容樂觀。世界經(jīng)濟溫和復蘇的態(tài)勢基本確立，但總體表現(xiàn)疲弱難有明顯改觀。中國經(jīng)濟已經(jīng)進入新常態(tài)，長期向好的基本面沒有改變，宏觀環(huán)境總體穩(wěn)定，隨著上海自貿(mào)區(qū)全面運營、絲綢之路經(jīng)濟帶和海上絲綢之路戰(zhàn)略陸續(xù)實施，特別是中央深化改革的決心和未來一系列的政策舉措，將為中國經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造新的增長空間，注入新的更大活力。二是物流行業(yè)發(fā)展機遇增加，競爭日益激烈。隨著國際產(chǎn)業(yè)轉移步伐不斷加快，全球采購、全球生產(chǎn)和全球銷售的物流發(fā)展模式正在日益形成，物流企業(yè)全球化競爭將日益激烈。三是集團和股份公司改革調整深入推進，發(fā)展使命艱巨。四是山東公司戰(zhàn)略整合初步完成，改革任務緊迫。
第三部分是20xx年的主要工作任務。一是強化戰(zhàn)略指引。20xx年是國家“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是集團和股份公司“十三五”規(guī)劃的啟動之年。在這種形勢下，山東公司需要在既定的“五線三面”戰(zhàn)略框架下，進一步完善戰(zhàn)略規(guī)劃的制定工作，為今后的發(fā)展把好方向、確定目標、明確措施、提供保障；不斷完善“五線三面”子戰(zhàn)略規(guī)劃。抓緊出臺公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃。持續(xù)深化本部職能部室的重新定位與改革。二是繼續(xù)深化整合。省公司要盡快完成“五線三面”戰(zhàn)略整合的收尾工作；各事業(yè)部、各區(qū)域要加速做好內部資源整合工作。三是堅持創(chuàng)新發(fā)展，打造山東公司的核心競爭力。即解決方案的能力、全網(wǎng)運營的能力、決策支持的能力和產(chǎn)品創(chuàng)新的能力。要勇于創(chuàng)新，敢于跨界，實現(xiàn)區(qū)域內的全網(wǎng)運營。四是持續(xù)加強人才隊伍建設。持續(xù)加強人才隊伍建設，堅持以人為本，創(chuàng)新管理機制，強化全員培訓，激發(fā)人才潛力，發(fā)揮人才效能。五是切實抓好安全生產(chǎn)與風險防控工作。六是不斷加強企業(yè)文化建設。在集團企業(yè)文化框架的指導下，我們要著力打造“求真務實、誠信擔當、創(chuàng)新進取、開放包容”的企業(yè)文化核心理念，廣泛凝聚共識，形成發(fā)展合力，為公司發(fā)展提供軟實力，積聚正能量。
xxx總的工作報告分為三個部分。
第一部分是xxx公司實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模和經(jīng)營成果的雙豐收、齊發(fā)展。尤其是利潤總額完成7351萬元，同比增長21。73%，是省內系統(tǒng)首個突破7000萬大關的經(jīng)營單位，居“五線三面”貢獻度之首，在股份系統(tǒng)三級單位中也首屈一指，公司實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模和經(jīng)營成果的雙豐收、齊發(fā)展。公司明確目標、攻堅克難，營銷亮點頻現(xiàn)。船公司航線營銷實現(xiàn)歷史性新突破；全力推進改革調整，貨源營銷成績斐然；調整思路、提升規(guī)模，航運板塊增速明顯。同時，管理上也有顯著提升。一是深入市場創(chuàng)新模式，綜合服務能力持續(xù)提升：提升服務內涵，維護營銷成果；是信息化建設加大投入，推進速效明顯加快；實施架構、流程改革，增強市場競爭力。二是推陳出新，構建公司職能、管理新體系：市場運營部工作成效顯著；職能部門工作質量、效率提升明顯；防微杜漸，風險管理長抓不懈。三是人才隊伍不斷擴充，團隊素質切實提升。四是注重企業(yè)文化建設，打造集海文化品牌。五是薪酬改革穩(wěn)步推進，投入力度持續(xù)加大。六是扎實推進黨建工作，著力維護員工利益。
第二部分是對當前形勢的分析。一是現(xiàn)狀分析，全面地做了經(jīng)濟形勢和物流產(chǎn)業(yè)分析、行業(yè)分析和口岸實際情況分析、青島口岸的班輪船公司布局分析。二是做了集海公司自我剖析。從資源和能力兩方面，分別分析了集海公司的人力資源、信息資源和市場營銷能力、業(yè)務操作能力、風險控制能力、創(chuàng)新改革能力。
第三部分是20xx年重點工作規(guī)劃。一是落實省公司總戰(zhàn)略規(guī)劃，做好公司子規(guī)劃的實施。二是鞏固營銷成果，加強市場“防守”。三是創(chuàng)新服務內涵，提高服務標準。四是提升貨源組織能力，建立精英銷售團隊。五是推廣信息技術應用，增加it多面投入。六是布局內支線網(wǎng)絡。
通過認真學習宋總和崔總的工作報告，使我思路更加清晰，目標更加明確，我也始終相信，緊緊圍繞公司為中心，勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，一定能為實現(xiàn)我公司新的發(fā)展打下堅實的基礎。將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我公司一定會更強大、更和諧！
結合工作實際，我要努力做到以下三點：
1、加強學習能力。作為一名新員工，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識。不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。我將嚴格按照領導提出的要求，不斷反思，加強學習，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，踏踏實實做人，干干凈凈做事。
總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的貢獻。
副職領導工作體會篇三
在工作中，領導扮演著至關重要的角色，他們是組織的核心，影響著團隊的凝聚力和工作效率。作為一名領導，我深刻體會到了工作中的重要性，并在不斷實踐中得出了一些心得體會，分享給大家。
第二段：建立和諧的工作氛圍
作為一名領導，要時刻保持理性和冷靜，以尊重他人、以事實為依據(jù)，建立和諧的工作氛圍。在新員工進入公司時，我會先介紹公司的文化和各部門的工作職責，以增強他們的歸屬感和對公司的認同感。在日常工作中，及時與團隊成員溝通、察覺團隊成員的脈搏、尊重團隊員的意見和決策，并給予恰當?shù)闹笇Ш头答仭?BR> 第三段：激發(fā)員工的工作熱情
一個團隊的成功，很大程度上取決于員工的工作熱情。作為領導，我會十分重視團隊成員的情感需求，根據(jù)不同員工的性格特點和職業(yè)生涯規(guī)劃來激發(fā)員工的工作熱情。我會時刻關注他們的成長和進步，通過過去工作的實踐案例和經(jīng)驗分享、定期的團隊建設活動，鼓勵員工不斷創(chuàng)新和拓展自己所負責的領域，以實現(xiàn)自我價值的提升。
第四段：合理分配工作任務
作為一名領導，要時刻掌握團隊成員的時間和能力，合理分配工作任務，以使每個人能夠充分發(fā)揮自己的能力，為公司做出更大的貢獻。在分配任務時，我會優(yōu)先考慮員工的專業(yè)背景、個性特點和職業(yè)追求，合理安排每個人的任務。并給予充分的授權和自主權，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。
第五段：不斷提高自己的管理能力
領導的能力和素質是決定團隊成員工作效率的關鍵。作為一名領導，我認為自我提升是不可缺少的。我會不斷學習和積累行業(yè)知識、管理知識和領導才能，注重培養(yǎng)團隊管理能力，不斷探索和嘗試新的管理模式和方式，以推動團隊成員的成長和公司的發(fā)展。
結語：
作為一名領導，我深知自己的不足，但我相信只要有正確的管理思想和正確的管理方法，就一定能夠為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的努力。在不斷的實踐和探索中，我會積累更多的經(jīng)驗和教訓，成為一個更優(yōu)秀的領導。
副職領導工作體會篇四
作為副職領導，我從事管理工作已有多年的經(jīng)驗。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得和體會。副職領導是一個重要的角色，既需要完成既定的任務，又需要與上級領導和下屬員工進行良好的溝通與合作。下面，我將分享我對副職領導工作的心得與看法，希望對廣大副職領導有所幫助。
第二段：明確身份和職責。
作為副職領導，首先必須明確自己的身份和職責。作為下級的管理者，我們需要傳達上級領導的要求，同時也要理解并傳達員工的需求。在這個過程中，我們需要保持中立公正，并且時刻把握好管理的節(jié)奏和方法。同時，及時向上級領導反饋工作情況和員工意見，為決策提供依據(jù)。明確自己的身份和職責，是做好副職領導工作的基礎。
第三段：建立良好的溝通與合作關系。
副職領導需要與上級領導和下屬員工建立良好的溝通與合作關系。與上級領導的溝通，我們要學會傾聽理解，并及時傳達工作進展和問題。與下屬員工的溝通，我們要更多地關心他們的需求和困難，鼓勵他們發(fā)表意見和建議，并及時給予指導和支持。同時，我們還要注重與團隊各個成員之間的協(xié)作，促進團隊共同進步。建立良好的溝通與合作關系，是提高工作效率和團隊凝聚力的重要保障。
第四段：培養(yǎng)自身能力和素質。
作為副職領導，我們需要不斷提升自己的個人能力和素質。首先是專業(yè)知識，只有具備這方面的扎實功底，才能在實踐中更好地指導和幫助他人。其次是領導力，要具備良好的人際關系和團隊管理能力，能夠聚集團隊的力量并帶領他們共同前進。此外，還需要培養(yǎng)開放的心態(tài)和創(chuàng)新思維，不斷學習和適應變化的環(huán)境。培養(yǎng)自身能力和素質，是成為優(yōu)秀副職領導的關鍵。
第五段：總結和展望。
回顧我的副職領導工作經(jīng)驗，我深深感受到了自身的成長和進步。通過不斷地學習和實踐，我明確了自己的職責和任務，建立了良好的溝通與合作關系，并且不斷提升自身能力和素質。未來，我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，為更好地履行副職領導的職責而努力。同時，我也希望能與更多副職領導分享我的心得與體會，共同進步。副職領導是一個具有挑戰(zhàn)性的角色，但也是一個充滿成就感的職位。只有不斷地學習和提升才能成為一位出色的副職領導。
副職領導工作體會篇五
冷書記的講話,為許繼集團的營銷之路展示出一幅波瀾壯大闊的優(yōu)美長卷，同時指出的各種現(xiàn)象，對工作也更是一種鞭策，作為普通一員，才能在集團發(fā)展的長卷上留下自已的汗水一筆。
冷書記在講話中從集團公司的長遠發(fā)展核心目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式等幾個方面進行了鮮明而又深入的闡述。冷書記的講話主題鮮明、立意高遠、思想深刻、內涵豐富，體現(xiàn)了寬廣的全球視野和深邃的戰(zhàn)略眼光，具有很強的前瞻性和指導性，是我們當前和今后一個時期的戰(zhàn)略綱領，也是我們的奮斗目標。我充分認識到我們的使命之崇高、責任之重大。我們要進一步堅定理想信念，努力超越，追求卓越，奮力實現(xiàn)做優(yōu)、做強的目標，促進企業(yè)跨越發(fā)展。
回望2010年，集團公司啟動和做大了一批具有關鍵技術的公司，抓住了國網(wǎng)公司快速推進產(chǎn)業(yè)的大好時機，并快馬加鞭將2011年確定為“產(chǎn)品年”，全面推進“產(chǎn)品領先戰(zhàn)略”，戰(zhàn)略性的確定了“煉內功、強產(chǎn)品、夯基礎、全提升”十二字的經(jīng)營方針，這一系列的定位措施使我們更加有理由相信，我們許繼集團在未來的電力裝備制造產(chǎn)業(yè)里將再次乘風遠航。20xx年許繼集團“質量年”我們更應該意氣風發(fā)，努力向前。
通過深刻學習報告精神，我對集團公司營銷工作整體發(fā)展的輪廓和現(xiàn)狀有了較為清晰的了解，也對我們投標工作在集團公司中的角色定位有了較為準確的概念。
集團公司要實現(xiàn)跨越式發(fā)展和打造國際一流裝備企業(yè)的宏偉目標，必須強化大局意識：要求各單位從大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，樹立上下一盤棋的思想，提升執(zhí)行力；必須強化質量意識：要求各單位深刻認識電力裝備產(chǎn)品質量對國民經(jīng)濟可能造成的影響和所承擔的社會責任，尤其作為直屬產(chǎn)業(yè)單位，更有責任把為客戶提供優(yōu)質可靠的產(chǎn)品放在首位；必須強化誠信意識：要求各單位和營銷人員誠實守信、注重承諾。必須強化服務意識：要準確把握客戶需求，堅持“主動式服務、全過程服務、超預期服務”的理念，肩負“服務樹立品牌、服務助推營銷、服務創(chuàng)造價值”的使命，為客戶提供滿意服務；必須強化效益意識：要求各單位發(fā)揮集團化運作優(yōu)勢，降低營銷成本，提升運營效率，為客戶創(chuàng)造價值的同時，提升企業(yè)效益。
作為投標管理員，我要積極響應冷書記領導，深入研究招標、評標規(guī)則，充分了解客戶的需求，了解競爭對手的策略。投標過程中要加強價格策劃，增強和業(yè)務員溝通，提高應標能力和標書制作水平。開標后要對投標情況進行全面的總結，積累經(jīng)驗。
東風催放花千樹。許繼正處在一個飛速發(fā)展，逐步壯大的重要時期，我相信在集團公司第三次創(chuàng)業(yè)的號召下，公司“五年規(guī)劃”戰(zhàn)略目標的規(guī)劃下，以及李總2011年工作報告的指引下，以我們必勝的信心，務實的態(tài)度，扎實的作風，一定可以創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展進步的美好未來，共同譜寫許繼明天的輝煌篇章！
副職領導工作體會篇六
作為一名從事管理工作的人員，工作領導心得體會對于我來說至關重要。在多年的工作經(jīng)驗中，我積累了許多經(jīng)驗和教訓。以下是我總結出來的五個方面的心得體會，希望對大家有所幫助。
第一段：關于領導者的定位
領導者應該明確自己的定位，要始終記住自己所處的位置，不要失去自己的本色。在領導團隊時，要清楚地知道自己需要達成什么樣的目標，并利用自己的優(yōu)勢來達到這些目標。當然，在實現(xiàn)目標的過程中也要有團隊合作的精神，不能妄自菲薄，必須與團隊一起行動，齊心協(xié)力，才能更好地完成任務。
第二段：關于溝通的重要性
領導者需要與團隊成員保持良好的溝通，創(chuàng)造一個積極向上的氛圍。溝通需要雙方面，領導者需要傾聽團隊成員的建議和想法，要重視每一位團隊成員的意見，及時做出響應和反饋。有效的溝通可以提高團隊的凝聚力，加強團隊成員之間的相互信任和協(xié)作，讓整個團隊更加緊密。
第三段：關于有效的決策
領導者面臨的最重要的任務之一就是做出決策。要做出有效的決策，領導者需要根據(jù)實際情況和團隊成員的反饋進行分析，與團隊成員共同制定完美的方案。在實際操作中，要權衡利弊，避免盲目的選擇，充分考慮各種因素，做出對團隊最有利的決策。
第四段：關于領導者的責任與目標
作為領導者，我們要為團隊成員們設定明確的目標，并時刻提醒他們距離目標還有多遠。同時，我們也需要承擔起推動團隊向前發(fā)展的責任，不斷尋找發(fā)展的機會，并為團隊成員提供必要的支持和資源，讓整個團隊能夠更加順利地前進。
第五段：關于領導者的素質提升
領導者在工作過程中需要對自己的能力和素質進行不斷的提升，這可以通過學習和實踐來實現(xiàn)。領導者需要積極地尋找新的知識和經(jīng)驗，與其他領導者交流，參加相關的培訓和活動，不斷提升自己的能力和影響力，以更好地服務于團隊成員，推動整個團隊不斷地進步和發(fā)展。
總的來說，作為領導者我們必須更多地站在團隊成員的立場上思考問題，加強與成員之間的溝通、信任和合作，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提升自己的管理和領導能力，以此為團隊的整體發(fā)展做出貢獻。只有不斷地學習和進步，才能成為一個優(yōu)秀的領導者，為團隊的成功發(fā)展不斷注入新的動力和活力。
副職領導工作體會篇七
在現(xiàn)代社會，領導在組織中扮演著重要的角色，他們的身體健康直接關系著整個組織的運轉和發(fā)展。因此，領導們應該重視保健工作，保持良好的身體狀態(tài)，以更好地履行自己的職責。在過去的幾年中，我作為一名領導，通過實踐和總結，積累了一些關于領導保健工作的心得體會。
第二段：保持規(guī)律的作息時間和飲食習慣
作為領導，工作壓力巨大，經(jīng)常會加班甚至通宵達旦。然而，長期如此會嚴重破壞身體健康。經(jīng)過我的實踐，我發(fā)現(xiàn)保持規(guī)律的作息時間是非常重要的。每天堅持早睡早起，確保充足的睡眠時間，有助于身體及時恢復。此外，我也非常注重飲食習慣。盡量選擇健康的食物，多吃蔬果，并合理控制飯量。通過攝入均衡的營養(yǎng)，我能夠保持精力充沛，提高工作效率。
第三段：定期進行體育鍛煉
體育鍛煉對于保持身體健康至關重要。作為領導，我意識到長時間的辦公和會議，身體會缺乏運動。因此，我堅持每天進行一定的體育鍛煉。無論是晨跑、游泳還是打球，運動都是調節(jié)身心的有效方式。通過定期鍛煉，我能夠增加體力和耐力，提高身體免疫力。此外，鍛煉還能緩解壓力，使自己更加平衡和冷靜，以更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。
第四段：注重心理健康，建立良好的人際關系
領導工作常常伴隨著各種壓力和挑戰(zhàn)，容易導致心理負擔過重。因此，注重心理健康對于領導十分重要。我會定期參加心理健康培訓，學習一些壓力管理和情緒調節(jié)的方法。同時，我也通過與同事建立良好的人際關系，共同分享和支持，緩解工作壓力，提高工作效率。和同事們建立友好的關系，不僅能使我的工作更加順利，還能增加工作的樂趣和滿足感。
第五段：保持積極的生活態(tài)度和興趣愛好
作為領導，我深刻認識到積極的生活態(tài)度對于保持身體健康的重要性。我努力培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài)，相信困難都有解決的辦法，堅信當下的辛苦和努力都是值得的。此外，我也注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，比如閱讀、旅行和學習新技能等。這些愛好能夠讓我在工作之余放松身心，增加生活的豐富性和樂趣，從而更好地面對工作。
總結：
通過以上這些努力，我在領導保健工作中積累了許多寶貴的經(jīng)驗。規(guī)律的作息時間和飲食習慣，定期的體育鍛煉，注重心理健康和人際關系，以及保持積極的生活態(tài)度和興趣愛好，都是保持身體健康的關鍵。我相信只有領導們能夠保持良好的身體狀態(tài)，才能更好地管理組織，提高工作效率，為組織發(fā)展做出更大的貢獻。
副職領導工作體會篇八
作為一名副職領導，我有幸在職場中擔任重要的職責和角色。多年來，我在這個職位上積累了豐富的經(jīng)驗和體會。在我看來，作為一個副職領導，關鍵是要深入了解自己的角色和職責，并能夠在團隊中展現(xiàn)領導才能，促進團隊的協(xié)作和發(fā)展。在這篇文章中，我將分享一些我個人的心得體會，希望能對其他副職領導有所幫助。
首先，作為一名副職領導，我們必須明確自己的角色和職責。無論在什么組織，副職領導都是負責支持主要領導，執(zhí)行任務并輔助完成團隊目標的重要一環(huán)。因此，我們首先應該了解我們的主管領導期望我們做什么，并清楚自己在職位上的職責范圍。只有在明確了自己的職責之后，我們才能更好地理解并履行自己的角色。同時，我們還要明確與主管領導的關系，確保我們能夠與他們保持良好的合作和溝通。
其次，作為副職領導，我們要學會如何展現(xiàn)自己的領導才能。有時候，我們可能處在主管領導的陰影之下，很難顯示自己的能力和才華。然而，我們依舊應該通過積極行動在團隊中展現(xiàn)自己的領導能力。比如，我們可以通過主動參與和組織團隊會議來提醒人們我們的存在，并展示我們的觀點和見解。我們還可以主動承擔一些重要的任務和項目，展示我們的能力和執(zhí)行力。只要我們有機會展示自己的領導才能，我們就應該抓住它，并讓團隊成員意識到我們的價值。
第三，作為副職領導，我們還需要注重團隊的協(xié)作和發(fā)展。作為領導者，我們應該促進團隊成員之間的合作和互動，以實現(xiàn)共同的目標。我們應該激勵和支持團隊成員，建立一個積極、合作、信任的團隊文化。我們要鼓勵團隊成員分享意見和建議，保持有效的溝通，并解決可能存在的沖突和問題。當團隊成員能夠相互信任和合作時，團隊的整體績效將會得到提升。
第四，作為副職領導，我們應該不斷學習和成長。只有通過不斷學習和提升自己，才能更好地履行好我們的職責。我們應該關注行業(yè)和工作領域的最新趨勢和動態(tài)，以及與我們的職位和團隊相關的知識和技能。我們可以參加培訓課程、研討會和行業(yè)交流活動，與其他領導者交流經(jīng)驗和觀點。我們還可以尋找機會承擔更多的挑戰(zhàn)和責任，以提高自己的領導能力和經(jīng)驗。
最后，作為副職領導，我們要保持積極樂觀的態(tài)度。雖然我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但我們不能放棄希望和努力。我們要有信心并相信自己的能力，及時調整自己的思路和方法，解決問題并取得進步。我們還要鼓勵和激勵團隊成員，為他們樹立榜樣，并提供積極的反饋和認可。只有通過保持積極樂觀的態(tài)度，我們才能有效地影響和激勵團隊，達成團隊的目標。
總而言之，作為一名副職領導，我們有著重要的職責和角色。我們必須明確自己的角色和職責，并展示自己的領導能力。我們還應該注重團隊的協(xié)作和發(fā)展，并不斷學習和成長。最重要的是，我們要保持積極樂觀的態(tài)度，面對挑戰(zhàn)和困難。通過遵循這些原則和實踐，我們將能夠成為一名出色的副職領導，并實現(xiàn)個人和團隊的成功。
副職領導工作體會篇九
副職領導在組織中扮演著重要的角色，他們是領導層的得力助手，同時承擔著具體的管理職責。作為一位副職領導，我深刻體會到了這個職位的挑戰(zhàn)與成長。在這篇文章中，我將分享我在副職領導職位上的心得體會。
第二段：學習與成長
副職領導要做的第一件事就是不斷學習并實踐自己所學。學習包括提升自己的專業(yè)知識和技能，了解組織的戰(zhàn)略方向和運營模式，以及與其他領導層成員分享經(jīng)驗和觀點。通過學習，我能夠更好地理解組織的需求，并提出更切實可行的解決方案。此外，學習也有助于提升自己的信心和執(zhí)行能力，使我能夠更好地履行副職領導的職責。
第三段：團隊合作與溝通
作為副職領導，團隊合作是非常重要的。與下屬和其他部門的溝通和協(xié)作，幫助我更好地理解和滿足員工的需求，并為他們提供支持和指導。通過團隊合作，我發(fā)現(xiàn)每個成員都有不同的優(yōu)勢和專長，善于傾聽并尊重他人的意見可以凝聚團隊力量，提高工作效率。
同時，溝通也是我在副職領導職位上學到的重要技巧之一。通過與員工的積極溝通，我能夠更好地傳達組織的目標和期望，同時也能夠聽取員工的意見和反饋。及時有效的溝通有助于建立良好的工作關系，增強團隊凝聚力，推動工作的順利進行。
第四段：領導智慧與逆境應對
在副職領導職位上，我意識到領導智慧和逆境應對能力是非常重要的。領導智慧是指在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，能夠冷靜、明智地做出決策和處理。作為領導者，決策的質量和時間性都對組織的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。逆境應對能力則是指在面對意外情況或挫折時，能夠堅定信心，積極應對并尋找解決方法。逆境并非終點，而是成長的機會。通過這些經(jīng)歷，我學會了在壓力和挑戰(zhàn)中保持積極的心態(tài)，不斷反思和改進，從而更好地推動組織的發(fā)展。
第五段：影響力和領導力
作為副職領導，我不僅要關注個人的績效和目標完成，還要關注團隊的成長和組織的目標實現(xiàn)。影響力和領導力是我在這個過程中學到的重要因素。通過提高自身的影響力，我能夠更有效地激勵和激勵他人，讓團隊成員積極參與，并為組織的整體目標做出貢獻。領導力則是通過自己的行動和榜樣來影響他人，激發(fā)團隊的潛力并達到共同的目標。通過不斷發(fā)展自己的領導力，我能夠更好地指導團隊并與其他領導層成員合作，實現(xiàn)組織的發(fā)展和成功。
總結：
作為一位副職領導，我認識到這個職位的重要性和挑戰(zhàn)性。學習與成長、團隊合作與溝通、領導智慧與逆境應對、影響力和領導力是我在副職領導職位上的心得體會。我相信，不斷學習和提高自身的能力，以及與團隊和組織的緊密合作，都將使我在副職領導的職責中更加出色，并對組織的成功發(fā)揮積極的影響。
副職領導工作體會篇十
冷書記的講話，為許繼集團的營銷之路展示出一幅波瀾壯大闊的優(yōu)美長卷，同時指出的各種現(xiàn)象，對工作也更是一種鞭策，作為普通一員，才能在集團發(fā)展的長卷上留下自已的汗水一筆。
冷書記在講話中從集團公司的長遠發(fā)展核心目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式等幾個方面進行了鮮明而又深入的闡述。冷書記的講話主題鮮明、立意高遠、思想深刻、內涵豐富，體現(xiàn)了寬廣的全球視野和深邃的戰(zhàn)略眼光，具有很強的前瞻性和指導性，是我們當前和今后一個時期的戰(zhàn)略綱領，也是我們的奮斗目標。我充分認識到我們的使命之崇高、責任之重大。我們要進一步堅定理想信念，努力超越，追求卓越，奮力實現(xiàn)做優(yōu)、做強的目標，促進企業(yè)跨越發(fā)展。
回望20xx年，集團公司啟動和做大了一批具有關鍵技術的公司，抓住了國網(wǎng)公司快速推進產(chǎn)業(yè)的大好時機，并快馬加鞭將20xx年確定為“產(chǎn)品年”，全面推進“產(chǎn)品領先戰(zhàn)略”，戰(zhàn)略性的確定了“煉內功、強產(chǎn)品、夯基礎、全提升”十二字的經(jīng)營方針，這一系列的定位措施使我們更加有理由相信，我們許繼集團在未來的電力裝備制造產(chǎn)業(yè)里將再次乘風遠航。20xx年許繼集團“質量年”我們更應該意氣風發(fā)，努力向前。
通過深刻學習報告精神，我對集團公司營銷工作整體發(fā)展的輪廓和現(xiàn)狀有了較為清晰的了解，也對我們投標工作在集團公司中的角色定位有了較為準確的概念。
供滿意服務；必須強化效益意識：要求各單位發(fā)揮集團化運作優(yōu)勢，降低營銷成本，提升運營效率，為客戶創(chuàng)造價值的同時，提升企業(yè)效益。
作為投標管理員，我要積極響應冷書記領導，深入研究招標、評標規(guī)則，充分了解客戶的需求，了解競爭對手的策略。投標過程中要加強價格策劃，增強和業(yè)務員溝通，提高應標能力和標書制作水平。開標后要對投標情況進行全面的總結，積累經(jīng)驗。
東風催放花千樹。許繼正處在一個飛速發(fā)展，逐步壯大的重要時期，我相信在集團公司第三次創(chuàng)業(yè)的號召下，公司“五年規(guī)劃”戰(zhàn)略目標的規(guī)劃下，以及李總20xx年工作報告的指引下，以我們必勝的信心，務實的態(tài)度，扎實的作風，一定可以創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展進步的美好未來，共同譜寫許繼明天的輝煌篇章！
重視學習，抓好落實，圓滿完成各項工作任務月初，公司劉經(jīng)理在沙運司塔中生產(chǎn)前線和庫爾勒基地檢查指導工作時發(fā)表了重要講話。劉經(jīng)理的講話，從顧全大局，樂于奉獻；善于學習，勤于思考；敢于開拓，追求創(chuàng)新；不怕艱苦，敢于碰硬；精于管理，狠抓落實；艱苦奮斗，團結協(xié)作等六個方面對沙運司的工作給予了肯定和評價。這是對沙運司廣大干部員工的鼓勵和鞭策。劉經(jīng)理還就如何在短時間內盡快把公司建成國內一流的跨國物流企業(yè)和目前公司和沙運司快速發(fā)展的實際，從要分析形勢，加快發(fā)展；要突出特色，抓住主業(yè)，多元發(fā)展；要強化基礎，嚴格管理，鞏固和提高市場占有率；要加大科技投入，抓好安全，管好設備；要艱苦奮斗，關心員工，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；要加強思想政治工作，保持廉潔，促進“四好”班子建設等對沙運司提出了新的希望和更高的要求。他又對沙運司提出了今后三年要分別完成六個億、八個億和十個億的奮斗目標。劉經(jīng)理的講話，為我們提出了新的更高的發(fā)展目標。為了認真學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神，孫經(jīng)理就如何學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神作了重要講話，并從認真學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神要做到和學習貫徹集團公司、公司的“十一五”規(guī)劃和建設國內一流的跨國物流企業(yè)的宏偉目標相結合、和學習貫徹公司、油田公司和沙運司“兩會”精神相結合、和落實集團公司、公司“安全環(huán)?；A年”、“安全規(guī)范管理年”活動相結合、和當前開展的“形勢、任務、目標、責任”這“四個教育”相結合、和沙運司2006年所提出的“133966”的宏偉目標相結合、和切實抓好當前的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合等“六個結合”和今后要切實抓好“十項工作”進行了安排部署。孫經(jīng)理還強調沙運司上下要統(tǒng)一思想、轉變觀念、明確目標、狠抓落實。連日來，我們油田運輸大隊分別在庫爾勒基地和塔中生產(chǎn)前線組織干部員工緊密結合目前在沙運司開展的“干部作風轉變年”活動，認真學習領會公司劉經(jīng)理和沙運司孫經(jīng)理的重要講話精神。通過學習，我們深刻認識到，劉經(jīng)理專程到我們沙運司檢查指導工作，是對我們的鼓勵和鞭策！我們在已往所取得輝煌業(yè)績面前不能驕傲自滿、沾沾自喜，在新的目標任務面前也不能無所作為、裹足不前?；仡櫸覀冇吞镞\輸大隊近兩年的快速發(fā)展，我們從當初只有7臺車的勞動服務公司，如今已發(fā)展壯大成為現(xiàn)在擁有104臺車的專業(yè)油田運輸大隊、由當初只有很少的工作量，而現(xiàn)在在塔中生產(chǎn)前線拉運油水和沙石料，任務飽滿、效益頗佳的實際，深深感到，油田運輸大隊之所以能有今天這樣的發(fā)展，得益于塔里木油田市場勘探開發(fā)力度的不斷加大；得益于公司，特別是沙運司領導的關懷、支持和厚愛；得益于全體干部員工在艱苦的工作條件下不怕艱苦、頑強拼搏的精神動力。有了以上幾個方面的優(yōu)勢，在我們面前，任何的艱難險阻我們都能夠克服，并一定能夠不負眾望，奮力開拓，實現(xiàn)公司、沙運司的既定目標。當前，我們一定要在沙運司黨委、沙運司的領導下，按照劉經(jīng)理和孫經(jīng)理的講話精神，把我們的各項工作做深、做細、做扎實，以實際行動回報公司領導的期望和要求，并要按照孫經(jīng)理關于要做到“六個結合”和切實做好“八項工作”的要求以及他在“干部作風轉變年”動員大會上所提出的希望，針對目前在我們在干部隊伍中還存在著一些與沙運司快速發(fā)展不協(xié)調的情況，還存在著的一些不盡人意的種種問題，進行更廣泛深入的學習討論和不斷反思。通過學習領會各位領導的講話精神，查照我們工作中的'某些失誤和不足，下大氣力切實加以糾正和改進，使沙運司的各項工作進入到持續(xù)健康快速發(fā)展的軌道。今年以來，我們油田運輸大隊的工作任務繁重，但車輛設備趨于老化，人員結構比較復雜，給我們的各項管理帶來了一定的難度。為此，我們一定要在劉經(jīng)理、孫經(jīng)理重要講話精神指導下，振奮精神，努力拼搏，加強管理，堵塞漏洞，以實際行動和圓滿完成各項工作任務的輝煌的業(yè)績來回報各位領導的關懷和支持。為此，特制定以下措施：
一、加強政治業(yè)務學習，努力提高政治理論和業(yè)務管理水平。在當前，尤其要重點學習劉經(jīng)理和孫經(jīng)理的重要講話，運用領導講話來指導全年的各項工作。同時，要緊密結合沙運司開展的“干部作風轉變年”活動和“133966”工作目標，把員工的思想統(tǒng)一到沙運司黨委、沙運司領導的各項具體工作要求上來，把力量凝聚到大干苦干、全面完成油田運輸大隊的各項任務指標，為實現(xiàn)沙運司xxxx億的目標貢獻力量。
二、加大工作力度，確保車輛、人員工作效率。油田運輸大隊車輛老化、車況較差。在此情況下，我們要精心安排部署，合理調動和利用車輛，做到任務緊張時車場沒有閑置車輛，確保各項突擊工作任務的圓滿完成。同時，要充分利用運輸間隙搞好車輛的保養(yǎng)和碎修，以保證車輛始終處于良好的使用狀態(tài)。
三、抓干部，降成本，增效益，促發(fā)展。要按照沙運司的安排，在“干部作風轉變年”活動中加強教育，要求隊干部要率先垂范，不斷增強工作責任心，使其充分發(fā)揮管理職能。同時，要抓好綜合管理，加強司機例保工作責任心，做到車輛零部件能修理的決不更換總承件。嚴格車型油料管理，控制加油標準，并嚴格控制輪胎公里數(shù)，使舊車老設備發(fā)揮更大的作用，爭取效益最大化。
四、講文明，樹正氣，切實抓好綜合治理。過去，由于一些司機法制觀念淡薄，導致發(fā)生了原油倒賣事件。今年，我們要進一步加強法制教育，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。通過法律法規(guī)的學習教育，使大家真正做到學法、懂法，做遵紀守法的合格公民。同時，若發(fā)現(xiàn)某些人以油水謀私，要嚴肅予以處理。
五、定措施，抓安全，確保目標的實現(xiàn)。一是不間斷地進行安全教育，讓安全在我心中的觀念深入人心。要堅持以人為本、安全第一的理念抓安全，使安全工作從“兩法”學起、從思想上抓起、從行動上做起、從責任上管起；二是要把好安全源頭關。對外雇司機不管駕齡長短，必須要過跟車考察關、車輛例保關、駕駛技術關、身體健康關、思想考驗關；三是教育員工牢記已往的事故教訓，讓事故教訓成為對每個司機同志的安全“警鐘”。同時，要加大路檢路查力度和對“三違”司機的處罰力度，努力實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零違章、零傷害、零事故”的目標。
六、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為各項工作的順利開展保駕護航。2006年，油田運輸大隊的工作任務十分艱巨。面對困難，我們要在黨支部的帶領下，以黨員、團員和先進青年為核心，發(fā)揮先進帶一點、黨員團員和先進青年帶一片、支部帶全盤的作用，團結協(xié)作，凝聚力量，為全面完成全年的各項指標而奮斗。
副職領導工作體會篇十一
第一段：引言（200字）
領導級工作是一項對個人能力和承擔責任的巨大考驗。作為一個領導，除了具備專業(yè)能力和領導才能之外，還需要具備能夠激發(fā)團隊精神、推動目標達成的管理技巧。在過去的工作中，我積累了一些領導級工作的心得體會，分享給大家。
第二段：溝通與合作（200字）
領導級工作中，溝通和合作是至關重要的。作為一個領導，與團隊成員之間建立良好的溝通渠道，能夠幫助我們更好地了解他們的需求和意見。在溝通中，我發(fā)現(xiàn)傾聽和理解團隊成員的想法，能夠有效提高溝通效果。另外，與團隊成員進行合作，共同制定解決方案并實施，能夠更好地推動工作進展。
第三段：領導力展示（200字）
作為一名領導，我發(fā)現(xiàn)展示領導力是非常重要的。領導力包括能夠帶領團隊朝著共同的目標努力，激發(fā)團隊成員的潛力，以及做出正確的決策。在我的工作中，我經(jīng)常采取激勵團隊成員的方式，比如給予更多責任以及提供發(fā)展機會。此外，我還注意根據(jù)不同的情況和團隊成員的特點，靈活運用不同的領導風格。
第四段：危機處理能力（200字）
領導級工作中，危機處理能力是一個重要的方面。不論是工作的挑戰(zhàn)還是團隊內部的紛爭，作為領導，我們需要冷靜地應對并找出解決問題的方法。在處理危機時，我通常會先冷靜下來，并分析問題的根源和可能產(chǎn)生的影響。然后，與團隊成員一起制定解決方案，并迅速行動。在危機處理中，溝通和協(xié)調也是非常重要的，可以幫助團隊更好地應對挑戰(zhàn)。
第五段：終結與總結（200字）
作為領導，我們需要時刻保持學習的態(tài)度并不斷改進自己的領導技能。通過與團隊成員的溝通和合作，能夠更好地了解他們的需求和困難。展示領導力并采取正確的領導風格，能夠激勵團隊更好地發(fā)揮潛力。在危機處理中，冷靜分析和有效溝通是應對挑戰(zhàn)的關鍵。通過以上的心得體會，我相信在領導級工作中能夠更加高效地引領團隊，實現(xiàn)共同的目標。
總結：通過這篇文章，我們了解到領導級工作需要具備良好的溝通與合作能力、展示領導力、危機處理能力等。領導級工作是一個持續(xù)學習和提升的過程，只有不斷積累經(jīng)驗并靈活運用，才能更好地引領團隊朝著共同的目標努力。
副職領導工作體會篇十二
xx在新年工作講話振奮人心，鼓舞士氣，反映了全體職工的心聲，提出了公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向，描繪了公司發(fā)展的美好藍圖，明確了公司08年目標與任務，整個講話洋溢著實事求是，積極向上的精神，整篇講話有眾多的閃光點。
一、清晰地提出公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確了公司的發(fā)展方向，展現(xiàn)了公司發(fā)展的愿景。
二、科學客觀地指出了公司發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，明確了非洲市場對公司的發(fā)展意義，提出了對非洲市場的工作指導意見。
三、全面而準確地規(guī)劃了今后工作的重點，重視內部管理，提出了切實可行的實施措施。
四、及時地提出風險管理的要求，全面論述了風險管理的重要性及具體的實施辦法，高度重視安全問題，利于公司規(guī)避風險。
五、反映了全體職工的呼聲，積極推動公司的改制，加強公司的文化建設，黨風廉潔建設。
結合我院的實際情況，我認為應做好如下工作：
一、認真學習講話精神，統(tǒng)一思路，抓緊落實。
二、加大對外開拓業(yè)務的力度，力爭08年營業(yè)額、合同額、利潤有較大的增長。同時借助公司強有力的海外市場平臺積極配合公司相關部門的海外業(yè)務的開拓，參與海外業(yè)務的承攬與實施。
三、樹立人才戰(zhàn)略觀念，加大骨干技術人才的培養(yǎng)與引進工作。
四、加大內部管理，尤其是合同管理、財務管理、業(yè)務技術管理，提升我院的管理水平。
副職領導工作體會篇十三
書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職，否則，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在中出現(xiàn)的問題。希望，將來回首自己所做的時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、腳踏實地，認真做好本職
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調部門的重要性，辦公室的擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調，服務的職能，半年來的實踐使我體會到，干好辦公室并不是一件容易的事情，要干好就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真，才能完成好本職，進而創(chuàng)造性地開展。
一、在黨務政務方面，我負責起草局機關黨政有關文件、會議紀要、調研文章、、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項，保證了全局的正常進行。做好了我局機關各類規(guī)章制度的制定，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的.學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業(yè)務科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和能力上得到了強化訓練。
二、對外接待是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后中必須進一步加強對全局總體、具體情況的了解和掌握。
三、在信息管理中，我注意從實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網(wǎng)絡實現(xiàn)了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。
四、做好局機關印章管理，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、復印文件和張數(shù)按要求審批，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情，耐心解釋。
三、嚴格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項，都要付出辛勤的勞動。在中，我努力從每一件事情上進行，不斷摸索，掌握方法，提高效率和質量，因為自己是新同志，在民族宗教和其他方面經(jīng)驗不足，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反思自己不足。我認為無論是在中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
四、存在問題
半年來，我自己努力做了一些，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業(yè)務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職;有時方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和
同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
半年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
半年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
副職領導工作體會篇十四
20xx年度的領導工作，要正確處理工作和學習、工作和生活、生活和學習的關系，力爭做到統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展。下面是本站小編為大家收集整理的20xx度領導工作
心得體會
，歡迎大家閱讀。
短暫的三年悄然而過，回顧這三年來工作室的學習，我充分感受到這個大家庭帶給我的溫暖和收獲，成員們的好學上進、樂于創(chuàng)新、勇于開拓的精神給予我很大的動力，讓我在教育教學實踐的崗位上邁著堅實的步伐。
與名師對話，洗滌我們的心靈
雖然名師工作室是以學科名義建立的，然而在這里學員們不僅學到了數(shù)學教學的相關知識，更加從名師身上看到了什么是“人格魅力”，什么是“孜孜以求”，什么是“毫無保留”。王校長從來不和我們說大道理，而是用自己的親身經(jīng)歷啟發(fā)我們做人做事的道理，成員們深受感動。成員們有什么思想上的疙瘩、心里的不暢快，都會主動和王校長溝通，王校長也會不厭其煩地開導我們、給我們指引方向。在學科上、做人做事方面他毫無保留地指導我們，用實際行動演繹了“不計名利、甘為人梯”，用實際行動教會了我們“為人師者要有大愛，為人師者要志存高遠，為人師者要從心做起”。
與成員對話，碰撞我們的智慧
工作室的成員，雖然工作繁忙，但是工作室的活動大家都積極參加。我們喜歡來工作室，這里溫馨、團結、充滿學術氛圍，這里可以讓我們暫時忘卻工作地辛苦，從“教師”重新回到“學生”的身份，體會學習的快樂。工作室成員各有特色，每一次的活動、每一次探討都閃現(xiàn)著我們的智慧，每一次的聚會，都是我們互相問候、交流談心、暢所欲言、相互學習的機會。在這里，我們不避諱自己工作中遇到的問題和煩惱，因為同伴們一起討論一起幫助，可以消除困惑，給予支持和鼓勵;在這里，我們一起學習，一起研究，交流感想，共同提高;在這里，我們經(jīng)常爭論，各抒己見，卻又仔細聆聽他人的想法，博采眾長。
與書本對話，沉淀我們的思想
我全身心地投入自己的教育教學工作。我想：既然選擇了教師這個職業(yè)，我就要立志獻身于她，甘愿為她傾注我所有的愛。我給自己定下了一個原則：沒有“一桶水”，決不給學生“一碗水”。為使自己迅速成長為能勝任教學的內行，開始了目標明確、甘苦自知的求索航程，用不懈的努力來充實自己。平時一有空閑的時間，便捧起心愛的書籍津津有味地讀著，在不斷地收獲著，在不斷地豐富著。三年來我看完了多本理論書籍，歸類整理了有關數(shù)學教學方面的理論知識，如數(shù)學概念的教學、計算題的教學、復習課的教學、如何進行聽課等等，同時形成了自己這方面的教學論文并有多篇文章發(fā)表于各類省級雜志上。《如何在數(shù)學教學中進行有效追問》發(fā)表于《中小學數(shù)學》;《追求理想的課堂提問》發(fā)表于《遼寧教育》;《打磨適合學生的評價語言》發(fā)表于《基礎教育研究》;《引領教師學會有效聽課》發(fā)表于《教學與管理》;《行之有效地校本教研方式》發(fā)表于《校本教研》;《如何提高教導主任的執(zhí)行力》發(fā)表于《師資建設》等等。
與自己對話，思考自己的未來
教育成敗的關鍵，是能否將先進的教育理念轉化為有效的教學具體行為。因此，王校長要求工作室的成員從新的高度來駕馭，形成獨具特色的課堂教學風格。每個成員分階段輪流上觀摩課，并相互觀摩，真正提高教育教學質量。
通過工作室所有成員公開課的展示，課后工作室成員的集體研討，課堂教學設計的水平和駕馭課堂教學的能力，在原有基礎上，都有了較大幅度的提高，課堂成為工作室成員展示教學才能、彰顯教學魅力的場所。在工作室教學研討活動中我上了一節(jié)公開課《確定位置》，受到工作室成員及王校長的一致好評。每一次的公開課交流都讓我收益頗豐：不妨從研讀課堂教學開始，在原有的設計上創(chuàng)出點新意來，不必期求“改朝換代”，因為即使傳統(tǒng)也不意味落后，新穎也不一定成功。不妨從注重培養(yǎng)學生的各方面的能力開始，課堂中學生是學習的主人，他們自己能學會的盡量讓他們自己去學會，他們自己能操作的盡量讓他們自己去操作。當他們學習過程中遇到困難，才把教師的主導作用發(fā)揮得淋漓盡致。
教師不能只做一個“教書匠”，還要做一個科研型的教師。自己主持了省級青年立項課題《信息技術環(huán)境下學生學習方式有效性的研究》的研究，現(xiàn)即將結題。作為一個人只有不斷地學習，才能充實、豐富生活;而作為一個教師，更應不斷吸收，把所學的知識內化為教學的資源。在教育教學這塊樂土上，我大膽探索，勇于創(chuàng)新，逐漸豐富自己的知識功底，提高自己的教育教學水平和科研能力。通過長期的實踐，逐漸形成了自己獨特的教學風格。
在工作室的三年多，我除了學習到很多教育教學理念，還有很多收獲。這三年來我先后被評為“常州市優(yōu)秀教育工作者”、“常州市首屆優(yōu)秀青年教師”;我被金壇市教育局聘為了我校的副校長;我的十幾篇論文發(fā)表于各級各類教育類雜志上;我對全區(qū)上了五節(jié)公開課，得到了大家的一致好評，多次在區(qū)優(yōu)質課評比中獲獎，我輔導的青年教師多次在區(qū)數(shù)學教師基本功大賽中獲壹等獎，我的教育教學理念在潛移默化中得到了轉變。
一路走來，我過得充實而精彩，工作室的每次活動因為有了相約而變得讓人期待。我在努力著，也在進步著，希望自己在教育教學的道路上越走越寬。
一、勤學善思，努力提高自身素質
作為一名紀檢監(jiān)察工作者， 面對反腐倡廉建設的新時代、新形勢、新任務，必須要牢牢樹立 學習為先 的觀念，不斷對自身的知識領域、知識層面和業(yè)務素質進行更新，夯實好理論和業(yè)務素養(yǎng)基礎，才可能真正做到正確履職、完美履職。三年來，我以 圖釘型人才 為目標，積極通過各種途徑，全方位提升自身政治素養(yǎng)和紀檢監(jiān)察業(yè)務素質。注重政治理論學習。堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、 三個代表 重要思想、科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，認真研讀中國特色社會主義理論、xx大精神、省市委和區(qū)委全會精神以及中紀委、上級紀委的文件精神，不斷地提高自身的政治理論水平和政治道德素養(yǎng)，夯實知識 圖釘 的 支撐面 。注重相關知識積累。通過向同事學、向書本學、在實踐中學，積極學習和豐富紀檢監(jiān)察各項工作所涉及的法律法規(guī)、建設工程、審計業(yè)務、行政審批、內部管理等延伸領域的專業(yè)知識，夯實知識 圖釘 的 支撐桿 。善思本職崗位業(yè)務。對自身崗位所需掌握的效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、工程監(jiān)管及辦公室管理等專業(yè)，不僅做到認真鉆研，及時更新，還十分注重對本職崗位工作的思考，在對工作的不斷實踐、總結和反思中，夯實知識 圖釘 的 支撐尖 ，全方位提升本職崗位工作能力和效果。三年來，先后撰寫或主筆撰寫了《拱墅區(qū)機關效能建設的現(xiàn)狀及思考》、《城區(qū)政府績效評估的成就、困惑與思考》、《拱墅區(qū)重大任務與重點項目效能監(jiān)察(監(jiān)測)平臺建設的實踐與思考》、《創(chuàng)新工程效能監(jiān)察模式，加強政府投資建設項目監(jiān)管》、《激活社會領域廉潔 細胞 -拱墅區(qū) 兩新 組織反腐倡廉建設的探索與思考》等調研文章，其中《城區(qū)政府績效評估的成就、困惑與思考》獲市委黨校第十期中青班優(yōu)秀論文，《創(chuàng)新工程效能監(jiān)察模式，加強政府投資建設項目監(jiān)管》獲年度杭州市紀委調研文章三等獎、年度拱墅區(qū)委開放式調研優(yōu)秀調研文章，《激活社會領域廉潔 細胞 -拱墅區(qū) 兩新 組織反腐倡廉建設的探索與思考》入選第五屆西湖、廉政論壇并作交流。
二、恪盡職守，認真履行
崗位職責
在工作中，我始終緊貼委局中心，立足本職崗位，認真履職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在各個崗位上按時高效完成各項工作目標任務。
(一)認真履行作風建設和效能監(jiān)察職能。
20xx年，在承擔效能監(jiān)察任務期間，先后建立健全了效能直查快辦制度、 五個零 工作機制，狠抓 四條禁令 和作風建設八項規(guī)定的落實，力促全區(qū)黨員干部作風進一步優(yōu)良。一是參與執(zhí)行力督查。先后參與組織對北部開發(fā)重大戰(zhàn)略、 實施十大工程 、 建設十大城市綜合體 、落實十大保障等重大決策部署或重點工作開展效能督查，編寫情況專報12期，為領導全面掌握情況、科學決策提供第一手資料。二是規(guī)范效能投訴辦理。帶領全中心人員，直查快辦各類投訴229件， 民情熱線 投訴23件，其中涉及征地補償、拆遷拆違、回遷安置等重難點投訴件75起，維護了社會穩(wěn)定，較好地發(fā)揮了效能投訴工作 解壓閥 、 減震器 的作用。三是組織明查暗訪。以 六不 行為整治、 四條禁令 落實等為重點，采取領導帶隊查、邀請兄弟城區(qū)幫助查、區(qū)監(jiān)督員集中查等多種形式，組織開展高頻次的定期和不定期暗訪，暗訪情況向全區(qū)通報，并選取典型案例，在全區(qū)范圍內開展警示教育。四是嚴格落實懲戒。對有令不行、執(zhí)行不力的行為毫不手軟，嚴格按照效能問責程序，在調查核實后建議委局對43名違規(guī)工作人員實施了懲戒。
(二)認真履行執(zhí)法監(jiān)察和工程效能監(jiān)察職能。
在執(zhí)法室工作期間，在委局領導的帶領下，主要承擔工程效能監(jiān)察和工程建設領域突出問題專項治理的具體工作任務。一是扎實推進政府投資項目工程效能監(jiān)察。為保障政府投資重大項目推進有序、安全，作為工程效能監(jiān)察工作的具體承辦人，每年根據(jù)全區(qū)工程建設情況制定年度監(jiān)察計劃，編制《重點工程監(jiān)察目錄》，協(xié)調實施政府投資的重大工程及民生工程的效能監(jiān)察。20xx年，對金昌路(拱康路-320國道)、吉如村農(nóng)轉居公寓、紅建河(勝利河-石祥路)等3個重點項目立項，實施全程跟蹤，并組織特邀監(jiān)察員開展 解剖麻雀 式效能監(jiān)察。二是組織開展工程建設領域突出問題專項治理。作為專項治理辦公室成員，具體承擔發(fā)文、統(tǒng)籌、組織和協(xié)調任務。先后組織全區(qū)建設單位對159個投資規(guī)模在500萬元以上的政府投資建設項目開展逐個排查，摸清底數(shù)。承擔2次集中專項檢查的組織協(xié)調任務，以必檢和隨機抽檢方式，檢查項目44個，梳理問題72個。建立整改 掛銷號 制，限時督促問題全部整改。三是著力推進制度監(jiān)管和科技監(jiān)管。對專項治理工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀做法進行總結提煉，形成了具有拱墅特色的政府投資建設項目 五管齊下 模式。進一步探索政府投資項目監(jiān)管規(guī)范化建設，牽頭組織各職能單位，圍繞完善項目前期管理、招投標管理、設計變更管理、資金管理等10個方面，為區(qū)委區(qū)政府《拱墅區(qū)政府投資項目監(jiān)督管理主要措施》40條的出臺做了基礎性草擬工作，并協(xié)調各職能單位出臺配套實施細則16個，形成 1+16 管理模式。參與拱墅區(qū)重大任務和重點項目效能監(jiān)察平臺的開發(fā)和運用，完成平臺的重點項目監(jiān)測、效能監(jiān)察、數(shù)據(jù)填報、統(tǒng)計分析、重大任務監(jiān)測等模塊的需求與設計任務。該平臺監(jiān)察監(jiān)測作用發(fā)揮良好，現(xiàn)納入?yún)^(qū)重大項目監(jiān)察監(jiān)測平臺的500萬以上項目113個，監(jiān)察投資總額達299億。
(三)認真履行綜合管理和 三務 職能。
20xx年3月，因工作需要，我從執(zhí)法室調至辦公室工作。轉崗以后，針對辦公室負責人這一崗位，我認真鉆研業(yè)務，向書本學、向同事學、在實踐中學，較快地適應了角色轉變。一是規(guī)范委局內部管理。起草出臺《拱墅區(qū)紀委監(jiān)察局機關干事對賬評星管理辦法(試行)》，在委局機關全面推開 干事對賬評星 活動，通過 日記、周報、月曬、季評 ，提升紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范化水平，該做法在省紀委《紀檢監(jiān)察信息》上交流。二是扎實完成各項文字和信息工作。帶領辦公室同志，先后完成了區(qū)紀委五屆七次全會、區(qū)第六次黨代會、區(qū)紀委六屆二次全會的紀委
工作報告
及委局相關文件簡報、經(jīng)驗總結、
調研報告
等各類文字材料的起草撰寫工作，力求 零失誤 ，做到行文流暢、語言準確。注重對紀檢監(jiān)察工作信息的收集、整理和上報，及時 下情上達 ，20xx年信息工作考核全區(qū)第一，全市先進。注重外宣工作，協(xié)助撰寫的《拱墅區(qū)將監(jiān)督關口前移--打出預防腐敗 三張牌 》在《中國紀檢監(jiān)察報》整版報道。三是盡心盡職做好各類保障。20xx年省委巡視組巡視期間，與相關處室人員組成后勤保障組，在委局領導的帶領下，注重細節(jié)，各項協(xié)調和保障工作細致到位，圓滿完成省委巡視的各項配合工作，得到了省委巡視組的高度評價。在會務保障上，帶領全室同志，從報告的起草、撰寫到完成定稿，從會議議程的擬定到各項會議會務的準備，盡可能做到事必躬親，先后圓滿完成兩次紀委全會以及中央省市各類電視電話會議、專項會議等50余場會議的會務。四是團結協(xié)作，積極配合完成其他工作。牢固樹立全局觀念，對于委局臨時指派任務和其他處室的協(xié)作要求均能愉快接受，保質保量完成。三年來，先后參與和圓滿完成了案件查處、專項督查、考核考察等多項臨時性任務。
三、慎獨慎微，積極踐行 為民服務 宗旨
我始終以一名紀檢監(jiān)察干部的標準嚴格要求自己，恪守忠誠、公正、清廉、嚴明的職業(yè)道德，時刻繃緊紀律作風這根弦，牢固樹立自律意識，用制度規(guī)范自己的行為，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己首先不做，做到慎獨慎微，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。在工作中，始終牢記 全心全意為人民服務 的宗旨，在事關群眾利益問題的具體處理上，始終堅持做到真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真實反映群眾愿望，真正去為群眾辦好事、辦實事，切實維護群眾的合法權益，20xx年，在效能投訴的處理中，因為一名投訴人的生活困難和回遷難題，先后走訪相關職能單位20余次，最終妥善解決了投訴人的切身難題，以自己的實際行動，努力踐行 當群眾的貼心人 的宗旨。
回顧這三年來的工作，雖然取得了一定成績，但這些歸功于區(qū)紀委監(jiān)察局班子的正確領導，歸功于全體同事的努力和對我的幫助。同時我也清醒地認識到，這些成績與反腐倡廉工作的新要求、與委局領導和同事的期望還有一定差距，工作中還存在諸多問題與不足，一是xx大對反腐倡廉建設和紀檢監(jiān)察工作提出了新要求，新形勢下紀檢監(jiān)察工作面臨著新的挑戰(zhàn)。這需要我加強學習，進一步清醒認識和準確把握當前紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，提升自身素質，夯實履職基礎;二是要創(chuàng)新意識要進一步濃厚，要著重思考新形勢下 可行、管用、實效 的紀檢工作方法和措施;三是在平時開展工作時還不夠大膽。對這些問題，我將進一步地加以重視，在今后的工作中采取切實有效的措施，認真加以克服和糾正。
從20xx年7月6日來報到參加工作，至今已近三年時間。根據(jù)組織部門安排，我先后在依果覺鄉(xiāng)黨委工作，在縣委群眾工作局和縣委辦公室兩個部門學習鍛煉，現(xiàn)在縣委辦公室從事縣委主要領導秘書工作。近三年來，在各位領導的親切關懷和同事們的大力支持下，我逐步適應工作環(huán)境，積極履行工作職責，圓滿完成各項目標任務，得到了領導和同事的一致肯定，我也親身感受到了組織的關懷和團結奮斗的快樂?，F(xiàn)將近三年來的工作情況總結如下：
一、高舉旗幟、學習創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質
(一)在思想上，政治立場更加堅定，牢固地樹立并深化了為人民服務的理念。能夠及時關注世界形勢發(fā)展變化趨勢，全面系統(tǒng)地學習了xx屆四中、五中、六中全會，省委九屆七次、八次、九次全會，州委六屆十二次、十三次全會、州第七次黨代會和縣委十屆十二次、十三次全會、縣第十一次黨代會精神，時刻做到保持頭腦清醒、用馬克思主義最新理論成果武裝自己的頭腦。能夠積極貫徹執(zhí)行黨的民族政策，切實履行公務員職責。面對艱苦的基層工作環(huán)境，我發(fā)揚延安精神，端正工作態(tài)度，艱苦奮斗，自力更生，努力做好本職工作，逐步承擔起一定的社會責任。積極從學校人向社會人轉變，逐步培養(yǎng)并加深了對基層農(nóng)村和廣大人民群眾的感情，堅定了在艱苦民族地區(qū)長期扎根服務的決心和信心。
(二)在學習上，能夠主動擠出業(yè)余時間鉆研理論知識，不斷充實提高自身素質。近三年來，我認真閱讀了大量涉及領導學、秘書學、民族政治學、基層黨建等專業(yè)領域的書籍和理論文章。利用業(yè)余時間共撰寫言論、散文、詩歌等文章111篇，其中《倡導彝族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化回歸本位》、《為開展新生活運動積累物質財富》等近30篇言論文章在《涼山日報》頭版公開發(fā)表，獲得讀者較好評價。多篇原創(chuàng)文章被網(wǎng)絡媒體轉載，其中《公務員招錄專業(yè)要求何必求全責備》在《半月談網(wǎng)》“基層之聲”欄目發(fā)表，先后被騰訊網(wǎng)、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國青年網(wǎng)、中青在線、國家公務員考試網(wǎng)等轉載。20xx年9月成功考取廣西民族大學政治學與國際關系學院政治學理論專業(yè)在職研究生，目前正在攻讀政治學碩士學位;20xx年10月參加州委黨校選調生主體培訓班學習1次，完成2萬字的學習筆記，結業(yè)時被評為“優(yōu)秀學員”。20xx年1月被涼山日報社聘為《涼山日報》“議論風生”欄目專欄作者。 20xx年6月詩歌《六月里，我們唱響綠色的歌謠》獲xx縣20xx年度“六·五”世界環(huán)境日有獎征文活動三等獎;20xx年6月論文《用延安精神哺育民族地區(qū)青年干部成長》先后獲得xx縣紀念中國共產(chǎn)黨建黨九十周年理論征文活動一等獎、涼山州紀念中國共產(chǎn)黨成立94周年理論研討會三等獎和陜西省“延安精神與中國共產(chǎn)黨90年”理論研討會優(yōu)秀獎。
二、求真務實、踏實肯干，不斷增強業(yè)務工作能力
近三年來，根據(jù)組織部門的安排，我先后經(jīng)歷了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪部門、縣委部門三個不同的工作崗位，在各位領導和同事們的幫助下，主要做了以下工作：
(一)在依果覺鄉(xiāng)黨委工作期間(20xx年7月至12月)。我主要負責黨政綜合辦公室文秘工作，通過辦文辦會辦事，參與辦公室日常事務管理，我不僅掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的組織結構、工作流程和運作模式，明確認識了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構在整個行政體系中的地位、作用以及今后的改革方向和發(fā)展趨勢;還提高了獨立分析問題、動手解決問題的能力，增強了工作責任感和使命感。在日常工作中，我及時地為前來辦事的老百姓蓋章、開證明、辦介紹信……爭取做到不拖不等，隨叫隨到。我還對全鄉(xiāng)教育“兩基”工作驗收必查資料分門別類、統(tǒng)一標簽、登記造冊，順利通過了省、州專家組檢查，并受到了表揚。在做好辦公室工作的同時，我和同事先后深入依德阿門村給豬打疫苗，深入依果覺村五、六組多次察看易地移民、沼氣節(jié)能灶工作，去爾瑪村給“三房改造”前的113戶老房子拍照存檔，幫助同事到處洪覺村搞林權改制摸底調查工作。在工作中，我尊重領導，團結同事，心系群眾，勤動手、勤動口、勤動腦，勤動筆，虛心求教老同志，努力做好本職工作，盡快熟悉工作環(huán)境，爭取做到了工作“零”失誤，和領導、同事、廣大人民群眾建立了良好的人際關系，為今后開展工作奠定了良好基礎。
(二)在縣委群眾工作局學習鍛煉期間(20xx年9月至10月)。我被分配在接待室，負責接待群眾來信來訪。我先后共接待上訪群眾5批22人次(其中個體訪2批3人次、集體訪3批19人次)。在處理每一個信訪案件的時候，我都和同事們積極討論，認真思考分析，尋求解決方案，提高自己能力。經(jīng)過仔細詢問、登記備案、協(xié)調處理，大部分信訪案件得到了有效解決，部分案件經(jīng)縣領導同意后移交相關部門辦理落實。我經(jīng)常登錄中央、省、州信訪部門網(wǎng)站，及時了解信訪工作動態(tài)，學習信訪政策法規(guī)，努力理解和掌握信訪工作業(yè)務知識。在同事的指導和幫助下，通過具體工作實踐，我逐步地掌握了信訪案件的辦理流程，更加深入地了解了縣情，學習并掌握了處理急、難、險、重工作以及突發(fā)事件的方式方法，受到了啟發(fā)，得到了鍛煉，開闊了眼界，增長了見識。期間，我還協(xié)助同事完成了《xx縣信訪ww工作調研報告》上報到州信訪工作督導組，獲得較好評價。
(三)在縣委辦公室學習鍛煉期間(20xx年12月至今)。我被分配在秘書一股，負責縣委主要領導秘書工作。我忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，認真辦文、辦會、辦事，努力做好“三服務”工作。兩年多來，共撰寫領導講話稿、會議紀要、情況報告、匯報材料、縣委文件草稿等各類公務文稿100余萬字;參與服務縣委會議、縣委工作會議、縣四大班子聯(lián)席會議、縣委辦公室工作會議等大小會議100余次;跟隨領導下鄉(xiāng)40余次，去過全縣20多個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，對xx縣情有了更加深入的了解。20xx年12月為縣委主要領導撰寫的署名文章發(fā)表于省委政研室刊物《調查與決策》。20xx年11月全程參與縣第十一次黨代會籌備工作，主筆承擔了縣黨代會報告起草工作，圓滿完成了州第七次黨代會xx代表團簡報編寫、聯(lián)絡工作任務。此外，還積極協(xié)助同事承擔了縣委政研室、縣委保密局、縣委辦公室綜合股等科室的部分工作，20xx年3月協(xié)助縣委政研室編輯完成約11萬字的《xx縣20xx年度調研論文選編》，20xx年9月協(xié)助同事編輯完成了約11萬字的《涼山彝族民間故事傳說集》。我積極履行工作職責，努力完成各項工作任務，沒有讓領導交待的任何事情在我身上延誤，沒有讓任何文稿在我手中出錯，沒有讓前來辦事的同事在我這里受到冷落，沒有讓縣委辦公室的形象在我面前受到影響，力爭做到了工作“零”失誤。20xx年3月被縣委評為“20xx年度全縣政策研究工作先進個人”; 20xx年12月被州委政研室評為“20xx年度全州黨委政研系統(tǒng)先進個人”。20xx、20xx連續(xù)兩年被單位測評為“優(yōu)秀公務員”。
三、艱苦樸素、真誠待人，逐漸適應彝區(qū)生活環(huán)境
面對迥異于北方的語言、氣候、環(huán)境、風俗習慣、人際關系……我努力地克服著生活中遇到的種種困難。在日常飲食中，我逐步學會了“干”坨坨肉、喝泡水酒、吃蕎麥餅，爭取做到入鄉(xiāng)尊俗、入鄉(xiāng)隨俗。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，我和同事一起深入農(nóng)民田間地頭，幫助他們打蕎麥、挖土豆、割豬草，共同分享豐收的喜悅。為了深入了解彝族群眾的宗教信仰和風俗習慣，我認真閱讀了《涼山彝族哲學與社會思想》、《大涼山彝族民間藝術研究》、《畢摩文化》等專業(yè)書籍;在晚上專門抽時間到同事家中觀看過畢摩做法活動;以參加彝歷新年、火把節(jié)等民風民俗活動為契機，充分感受彝族群眾的熱情和豪放，逐步融入到當?shù)氐纳钊ψ又衼?。我盡可能地學習民族語言，了解民族風俗習慣，千方百計和同事、群眾打成一片，盡快熟悉彝區(qū)環(huán)境，適應彝區(qū)生活。在生活上，艱苦樸素，作風正派，結交了許多優(yōu)秀的各民族朋友。利用放假時間和學習機會，去了雷波、普格、冕寧、木里、鹽源、昭覺、西昌等州內各縣(市)以及廣西南寧、云南昆明、甘肅蘭州等地，對不同地方的人文風情、不同民族的風俗習慣有了更加深入的了解。20xx年8月，記者以我在涼山彝區(qū)工作、生活為素材撰寫的人物通訊《我是永久牌，不是飛鴿牌——記xx縣20xx年省委組織部選調生陳虎》在《涼山日報》發(fā)表，更加激勵了自己的工作和生活熱情。
四、存在的問題和不足
雖然近三年來我做了不少工作，但細細查找，仍然存在不少的問題和不足，和組織的要求以及群眾的期望還有較大的差距。主要表現(xiàn)在以下方面：
(一)沒有很好處理工學矛盾。經(jīng)常忙于工作，以工代學的現(xiàn)象突出，即使學習了也不深入，不能夠靜下心來系統(tǒng)地學習，尤其對于理論知識的學習只停留在表面文字的理解上，不能夠很好地予以領悟和踐行;在英語的學習上只停留在簡單的抄抄寫寫，不能集中精力完成。同時，由于參加了在職研究生學習，不能夠全身心地投入到工作中來，致使工作面接觸不深入，工作上偶爾存在斷層現(xiàn)象。
(二)接觸基層一線時間少。由于工作性質的緣故，平時忙于文案工作多，深入基層一線調研時間少;和領導干部接觸時間多，和基層群眾接觸少;了解的表面現(xiàn)象多，獲得的一手資料少。加之語言不通，即便是和彝族群眾接觸、獲得一些信息，仍然不能夠真實、全面、及時、系統(tǒng)地了解他們的所思所想。對于我而言，無論從基層公務員的角度，還是從年輕人的角度來講，都是一種極大的痛苦甚至悲哀。
(三)無法脫除書生氣息。工作中仍然存在一些小的失誤，偶爾的不仔細、不認真現(xiàn)象時有發(fā)生，這些都不符合秘書工作的要求。也許是沒有完全擺脫書生氣的因素，也許是遠離家鄉(xiāng)、遠離親人的緣故，很多時候難免孤單，往往一些很小的事情就會使自己變得寂寞和無助，加之性格的緣故，一些不好的情緒在心底慢慢滋生，導致工作熱情受到影響。
(四)工作積極性有所松懈。工作中大多時候按照老套路出牌、根據(jù)舊習慣辦事，創(chuàng)新性措施比較少。也許是年輕氣盛、人生歷練不夠的緣故，很多時候對名利追求的多了一些，靜下心來為群眾服務的心思有所減退;對固有知識和思維的依賴多了一些，對創(chuàng)新的重要性認識不足。在一個地方久了，隨著人際圈子的不斷擴大，平時也會忙于各種場合的應酬，偶爾存在一些吃吃喝喝的現(xiàn)象，一定程度上影響到自己的工作、學習和生活時間。
五、今后整改的方向和措施
來工作已近三年時間，無論今后處于什么崗位、從事任何工作，我都會服從組織部門安排，一如既往地完成各項工作任務，從以下方面努力進行整改：
(一)加強學習，提高理論素養(yǎng)，增強自身素質。要始終保持思考和學習的習慣，始終保持奮斗者的狀態(tài)和慣性。具體來講，就是要結合工作實際，深入學習基層黨建、民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、金融財貿(mào)管理等理論知識，不斷更新、充實、完善自己的知識結構和理論儲備;要加大彝語學習力度，掌握更多的工作技巧，逐步適應并且熟悉彝區(qū)生活;向各級各地各部門的領導、同事以及廣大普通群眾學習，從更加廣泛、更加全面的角度充分感知這片陌生而又熟悉的土地。
(二)減少應酬，集中精力攻堅克難，把更多的心思放在工作和學習上。要分清主次，把握重點，把有限的時間充分利用好，不能夠迷茫，不能夠徘徊，不能在日常的觥籌交錯中迷失自己，不能在酒精的麻痹下放松自己的信仰，不能在平淡的生活中放縱自己的散漫，不能在程式化的工作中忘記自己最初的夢想。要正確處理工作和學習、工作和生活、生活和學習的關系，力爭做到統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展。
(三)正視矛盾，處理棘手問題，切實提高處理突發(fā)事件的能力。作為公務員，日常從事的行政工作是一項全面、復雜、系統(tǒng)的工程，突發(fā)性事件隨處可見。要時刻做好準備工作，注重培養(yǎng)敏銳的洞察力和分析能力，在紛繁復雜的事務性工作中把握事物之間的聯(lián)系和區(qū)別，凡事多問“幾個為什么”，凡事做到“三思而后行”。注重在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗，努力提高處理突發(fā)事件的能力。
(四)拓寬視野，不斷調整思維方式，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活。在面對現(xiàn)實生活的時候，不能夠一味地停留在溫室的陽光沐浴中。要緊緊抓住參加在職學習、回家探親等機會，在不影響工作的前提下，多找機會去云南、廣西、重慶、陜西、甘肅、內蒙古等地走一走、看一看，知曉各地風情，了解各方風俗，結交各路朋友，向社會學習，向生活學習，不斷豐富人生閱歷，不斷完善自我認知，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活。
廣闊的基層是選調生成長的良好平臺。雖然入川工作僅短短的近三年時間，雖然是國家級扶貧開發(fā)工作重點縣，但是我深深地熱愛著這片神秘而又充滿生機的土地。在各位領導、同事、廣大人民群眾的關心和幫助下，我學習到了許多知識，初步積累了基層工作經(jīng)驗。然而，作為一名共產(chǎn)黨員，我要時刻保持自己的先鋒意識和旗幟意識，積極參加鍛煉，絲毫不敢懈怠，努力改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，提高自己的工作能力，爭取做到“下得去、留得住、用得上”，全心全意為人民群眾服務，為今后成長發(fā)展奠定良好的基石，以實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值20xx年度三年
個人工作總結
20xx年度三年個人工作總結。
副職領導工作體會篇十五
副職領導干部是組織中非常重要的一環(huán)，他們既擁有一定的管理能力，又必須時刻了解自己領導的業(yè)務，以便更好地協(xié)調、安排和推動工作。為了提高副職領導干部的水平，許多組織都會定期開展培訓活動。本文作者參加了副職領導干部培訓，并從中獲得了許多收獲和體會，下面將分享給大家。
第二段：培訓內容
副職領導干部培訓的內容非常豐富，包括管理、業(yè)務等各方面。管理方面的培訓主要涉及領導力、溝通與協(xié)調、決策與執(zhí)行等方面。另外，業(yè)務方面的培訓也是非常重要的，包括了從事的業(yè)務領域內的新動態(tài)、新技術和新觀念等。我們在培訓中，通過理論講解、案例分析、實踐操作等多種形式的學習方式，讓我們更加深入地了解和掌握這些知識和技能。
第三段：體會收獲
本次培訓中，讓我最深刻體會到的是領導力。在領導力這個領域中，我學到了如何更好地理解組織和員工，如何樹立良好的領導形象，如何開展有效的管理和溝通等等。這些知識和經(jīng)驗必將有助于我更好地擔任我的職位，并更有效地推進組織的工作。
第四段：在實踐中運用
知識獲得固然重要，但更重要的是如何將其應用于實踐。本次培訓中，我們學到了很多具體實用的方法和技巧，比如如何合理使用人力資源，如何制定有效的工作計劃，如何組織協(xié)調好不同部門的工作等等。這些方法和技巧非常實用，我們需要在實踐中加以運用，從而更好地推進工作。
第五段：展望未來
本次培訓是我們個人的一次重要的收獲，也是組織對我們的一份投資和支持。結束培訓，并不意味著我們的需求就終止了，我們仍需不斷學習、不斷提高自己的能力和素質，成為一名更加優(yōu)秀的副職領導干部。我會在今后的工作中不斷地將所學知識付諸實踐，并不斷思考、總結、反省，從而把自己在工作中的表現(xiàn)提升到更高的層次。同時，我也希望組織和領導能夠繼續(xù)為我們提供更好的學習機會和成長平臺。
總之，在副職領導干部培訓中，我們受益匪淺，學習了很多知識和技能。希望大家在今后的工作中，把所學知識付諸實踐，不斷提高自我，以更高的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
副職領導工作體會篇十六
作為一個領導者，一直以來我都在不斷地總結和反思自己的領導方式和工作效能。通過多年的工作經(jīng)驗和與團隊成員的交流，我對于領導級工作有了更深刻的認識與體會。以下是我對于領導級工作的心得體會，希望對其他領導者或者有意向成為領導者的人有所啟發(fā)。
在領導級工作中，與團隊的溝通合作至關重要。良好的溝通能力不僅能夠幫助領導者更好地理解團隊成員的需要和關注點，還能夠減少誤解和沖突，提高工作效率和員工滿意度。因此，作為一個領導者，我時刻保持著開放的心態(tài)，積極傾聽團隊成員的意見和建議。我始終尊重每個人的觀點，并給予正面的反饋和支持，這不僅能夠讓他們感到被重視和認可，還能夠激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
另外，在領導級工作中，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的能力也是非常重要的。作為一個領導者，我深知一個團隊的實力和士氣取決于每個成員的能力水平。因此，我會定期與團隊成員進行個別談話，了解他們的工作經(jīng)驗和需求，幫助他們設置明確的目標，并提供相關的培訓和資源支持。這樣能夠提高他們的專業(yè)素質和工作能力，也能夠增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力，使整個團隊能夠更好地應對挑戰(zhàn)和變化。
此外，作為一個領導者，我還注重團隊的共同目標和價值觀的建立和弘揚。一個有共同目標和價值觀的團隊更容易形成合力，更有動力去迎接困難和挑戰(zhàn)。因此，我積極與團隊成員溝通，建立共同的目標和愿景，并通過一系列的活動和培訓來強化對團隊價值觀的傳遞和滲透。這樣一來，團隊成員能夠更好地認同和接受團隊的使命和理念，更加堅定地為共同目標而努力。
此外，在領導級工作中，良好的時間管理和疲勞管理也是至關重要的。作為一個領導者，我經(jīng)常面臨重要的決策和繁忙的日程安排。因此，我養(yǎng)成了合理規(guī)劃和安排時間的習慣，通過制定優(yōu)先級和合理分配任務來提高工作效率。同時，我也注意保護自己的疲勞感，定期放松和休息，以保持精力充沛和健康的狀態(tài)。這樣一來，我能夠更好地應對工作壓力和挑戰(zhàn)，更好地服務于團隊和組織。
最后，作為一個領導者，我始終保持學習的心態(tài)。在這個快速變化的時代，領導者需要不斷更新自己的知識和技能，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，我會定期參加培訓和學術會議，與其他領導者交流經(jīng)驗和學習創(chuàng)新的管理理念。此外，我還會讀一些管理類書籍和專業(yè)雜志，通過學習和反思來不斷提升自己的領導水平和工作效能。
總而言之，領導級工作的核心在于與團隊的溝通合作、培養(yǎng)發(fā)展團隊能力、共同目標和價值觀的建立、良好的時間管理和疲勞管理以及保持學習的心態(tài)。通過持之以恒地踐行這些原則，我相信作為一個領導者可以更好地發(fā)揮個人的能力和價值，同時也能夠帶領團隊取得更好的成績和回報。希望通過我的心得體會，其他領導者也能夠有所啟發(fā)，不斷提升自己的領導水平和價值。
副職領導工作體會篇十七
本人政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，態(tài)度鮮明，思想上、政治上與黨中央保持一致。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會習近平總書記近期系列重要講話精神，有一定的政策理論水平。
工作積極主動，勤于思考，有較強的開拓創(chuàng)新意識。在xx鎮(zhèn)擔任xxx、xx期間，認真結合自身工作崗位，履行職責，深入調查研究，積極探索創(chuàng)新工作方法。探索建立了“黨建工作經(jīng)費保障機制”“新型農(nóng)村社區(qū)創(chuàng)建”等組織工作創(chuàng)新項目。積極深化拓展服務型黨組織創(chuàng)建工作，以健全服務體系為重點，建立完善了三級服務網(wǎng)絡服務平臺。擔任xxx鎮(zhèn)黨委xxx、xx以來，積極思考，提出將xxxx片區(qū)開發(fā)融入“縣城倍增計劃”，將xxx開發(fā)納入縣城森林公園建設項目。創(chuàng)造條件改善城鎮(zhèn)配套建設，啟動了集鎮(zhèn)排污溝、人行道板安裝工程。提出構建“兩縱三橫”鎮(zhèn)村公路網(wǎng)，打造兩個“半小時經(jīng)濟圈”，提出治理小烏江流域、魁龍河流域、小腮河流域，新建魁龍水庫、小烏江水庫等工作思路，為小腮的快速發(fā)展規(guī)劃了藍圖。
全年招商引資項目為12個，計劃總投資43300萬元，完成投資21050萬元，同比增長260％。積極調整產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展苦丁茶、訂單馬鈴薯、辣椒等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培育蛋雞、鱔魚、竹鼠、生豬等大型養(yǎng)殖場，基本形成了“一村一品”“一村多品”“一村一特”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。在2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)百分制綜合考核中，獲得了全縣第一名的好成績。
有較強的組織領導能力，駕馭全局的能力較強。工作中，能識整體、顧大局，善于協(xié)調、平衡和處理各方面關系，表現(xiàn)出較強的駕馭能力、組織能力和協(xié)調能力。在班子中，能充分發(fā)揮好副班長的作用，與其他黨政班子成員團結協(xié)作、精誠配合、及時溝通，始終做到到位而不越位,統(tǒng)攬而不包攬,堅持民主集中制原則，重大事情集體研究決定，分工負責，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率，經(jīng)常與班子成員和一般干部談心談話，多渠道收集政府工作意見，集思廣益，有力地促進了各項工作。按照“務實、高效、廉潔、勤政”的要求，切實加強政府自身建設。堅持抓學習不放松，注重提高政府工作人員的素質和行政能力，機關工作效率進一步提高，干部的服務意識和對外接待能力明顯增強，成功籌辦了全省、全市社會管理創(chuàng)新現(xiàn)場會，省直機關“幫、聯(lián)、駐”工作現(xiàn)場會，全省計劃生育獎勵扶助現(xiàn)場會參觀點。啟動事業(yè)單位分類改革試點工作，強化公共服務和管理。自覺接受鎮(zhèn)人大的監(jiān)督，共辦理人大代表意見建議16件，群眾關心的熱點難點問題逐步得到解決。認真落實黨風廉政建設責任制，有序開展基層站所行風評議工作，扎實推進政務、財務和村務信息公開，著力建設xxx政府門戶網(wǎng)站建設，基層民主法制建設進一步加強，為xx經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展做出了積極貢獻。
為人正直，公道正派，堅持原則，工作上以身作則，生活上從嚴要求，關心同志，樂于助人，與干部職工關系較融洽。
最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職個人對照檢查材料
鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子工作總結
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導個人黨風廉政工作總結
副職領導現(xiàn)實表現(xiàn)
副職領導崗位職責
副職領導工作體會篇十八
根據(jù)甲方公司發(fā)展需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著*等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下聘用協(xié)議：
一、經(jīng)甲方同意，甲方聘用乙方為副總工程師，協(xié)助總工程師負責公司所需技術與工程建設和生產(chǎn)管理。
二、擬聘用期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
四、乙方權力：副總工程師對公司負責，享有下列權力：
參與公司的技術管理工作，并向直接領導報告工作;。
參與組織實施公司決議、公司年度計劃和戰(zhàn)略發(fā)展計劃;。
擬訂公司項目管理機構和技術方案;。
擬定公司成果研究、技術課題攻關;。
執(zhí)行公司授予的其他職權。
五、乙方職責。
在項目經(jīng)理或總工程師的直接領導下做好技術管理、質量管理工作，對項目經(jīng)理負責。
負責項目部dcs系統(tǒng)成果研究、技術課題攻關，負責項目部施工規(guī)范、技術規(guī)范、組織施工設計、制訂施工方案，并督促其貫徹落實。
配合項目的設計和做好施工單位建設技術溝通工作，將項目建設為具有先進水*的陶粒砂自動化工業(yè)生產(chǎn)線。
參與設計圖紙會審及項目施工工作，保證項目建設全面達到陶粒砂生產(chǎn)要求。
配合設計生產(chǎn)單位做好設備安裝與調試工作。
參與組織陶粒砂生產(chǎn)線的階段試車和全流程試車，協(xié)調處理試生產(chǎn)階段出現(xiàn)的所有技術問題。
組織編制生產(chǎn)工藝和設備的操作規(guī)程。
組織生產(chǎn)人員崗前培訓工作。
配合銷售任務與生產(chǎn)經(jīng)理工作，抓好生產(chǎn)設備正常運轉后的維護與保養(yǎng)，提高運轉率。
抓好生產(chǎn)穩(wěn)定工作，發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)的問題，快速有效解決。
參與抓好安全生產(chǎn)管理工作。
完成上級領導臨時交辦的其他任務。
六、乙方禁止行為。
不得利用職位謀取私利。
未經(jīng)甲方同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易。
不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。
不得將公司技術資料往外泄密與其他個人或公司。
不得從事違反法律及公司規(guī)章制度的其他行為。
七、違約責任。
未經(jīng)雙方協(xié)商,任何一方均不得單方終止本協(xié)議。如一方單方終止協(xié)議，應按照國家法律或勞動合同規(guī)定向對方償付損失。
八、本協(xié)議聘任期限為年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;協(xié)議期滿，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;甲方未提出解聘乙方的，本協(xié)議按照原條件延長一年。
九、甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除協(xié)議的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔違約責任。
十、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本協(xié)議的組成部分。
十一、本協(xié)議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
副職領導工作體會篇十九
第一段：引言（約200字）
副職領導在工作中不僅要與下屬進行良好的交流，還要與主管領導進行有效的合作。這就需要副職領導具備交流能力，并能在和主管領導打交道時保持靈活性，以便能夠更好地完成任務。在本文中，我將分享我作為副職領導在交流方面的體會與心得。
第二段：有效的溝通協(xié)調（約300字）
作為副職領導，在與主管領導溝通協(xié)調時，了解雙方的期望，溝通目的和目標非常重要。在會議中提出最好的建議或解決方案，談判以獲取最佳結果，是可以通過與主管領導的良好溝通協(xié)調來實現(xiàn)的。我通常會提前準備好會議的議程和相關背景資料，以便更好地參與討論并發(fā)表自己的想法。
第三段：積極聽取反饋（約300字）
在與主管領導交流時，接受反饋并進行積極的反饋回應非常重要。在面對負面反饋時，副職領導不應該逃避問題，而是要耐心地聽取批評并提供積極的改進方案。在面對更加挑戰(zhàn)性和復雜的問題時，我會尋求同事和主管領導的意見，以便更好地決策，并嘗試尋找最佳解決方案。
第四段：建立可信賴的合作關系（約300字）
在與主管領導進行工作合作時，副職領導需要建立互信，這非常重要。如何建立可信的關系？我通常會提供高質量的工作成果，積極地解決團隊中出現(xiàn)的問題，并向主管領導展示自己的工作價值和團隊能力。在團隊合作中，我們需要相互尊重并學會合理的解決方案，在保證良好的工作關系的同時，也完成功績和目標。
第五段：結論（約200字）
在與主管領導交流時，副職領導需要始終關注團隊目標，以便更成功地與主管領導進行溝通和協(xié)調。 副職領導需要注意準確溝通和合理解決問題，在表達問題時避免情緒化回應。最后，在與主管領導開展工作時，副職領導需要展示自己的價值和能力，并建立可信賴的合作伙伴關系。這是一篇關于副職領導交流體會的文章，也是一份實際操作建議的指南。
副職領導工作體會篇二十
作為一名副職領導，實現(xiàn)與其他領導的良好交流，是一個很重要的課題。在工作中，我們經(jīng)常需要與其他領導商討一些事宜，共同協(xié)作去推動工作的進展。在這個過程中，有效的交流方式讓我們間的合作愈加順暢。在這篇文章中，我將分享我在與其他領導交流中所獲得的心得體會。
第2段：建立信任關系
在與其他人的交流中，建立基礎性的信任關系是一個很重要的過程。在我和其他領導進行交流時，我會主動表示出自己的誠意和善意，與他們進行互動，以此建立初步的信任基礎。此外，嘗試與他們分享自己的觀點和想法，讓他們可以了解自己的認知和看法，這樣他們會更容易地建立起對我方的信任，進而將這種信任關系變?yōu)橐环N合作關系。
第3段：明確目標
在與其他領導進行交流時，要保持明確的目標，以便確保交流有效。我們需要在交流之前先思考好目標，這樣在交流中，我們可以保持主導地位，確保我們的目標可以得到最終實現(xiàn)。而且，在與領導交流之后，我們需要清晰地確定下一步的行動計劃，并做好跟進。
第4段：建立良好的溝通機制
在與其他領導進行交流時，建立良好的溝通機制是非常重要的。我們需要確定哪些溝通方式最有效，這樣可以大大減少溝通困難之處。例如，我與其他領導建立了定期召開會議、定期交流的機制，以此來保持良好的溝通。
第5段：提高交流技巧
為了有效地與其他領導進行交流，我們需要不斷提高自己的交流技巧。在交流中，我們需要加強自己的論述技巧，以便讓其他人更加明確自己的觀點和看法。在此基礎上，我們還需要逐步了解其他領導的溝通方式和偏好，并逐漸適應他們的風格，以此來提高自己的交流成功率。
結論：
在與其他領導進行交流時，我們需要建立信任關系、明確目標、建立良好的溝通機制、提高交流技巧，以便讓交流過程更加順暢，達成目標的同時，實現(xiàn)了更好的合作方式和效率。
副職領導工作體會篇二十一
領導級工作是一個組織中至關重要的角色，他們負責制定和實施戰(zhàn)略計劃，指導團隊成員并確保組織的成功。在這個競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，擔任領導級職位的人需要具備復雜的技能和知識來應對各種挑戰(zhàn)。在我的工作中，我有幸擔任過領導級職位，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：提到有效的溝通和理解是成功領導力的核心
作為領導者，與團隊成員之間建立良好的溝通渠道是至關重要的。通過積極傾聽與理解，我能夠更好地滿足員工的需求，并與他們建立信任和共享目標的關系。我經(jīng)常與團隊成員保持開放和透明的溝通，促進合作和解決問題。理解個人的需求和才能幫助我更好地安排工作分配，并提供發(fā)展機會和培訓，從而激勵團隊成員的成長和表現(xiàn)。
第三段：強調賦權和建立積極的工作環(huán)境
作為領導者，賦權是我工作中的重要一環(huán)。我積極鼓勵團隊成員獨立思考和做出決策，幫助他們發(fā)展技能和自信心。我相信給予他們責任的權力會激發(fā)他們的工作激情和自我價值感。在我的領導下，我也注重創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員分享他們的想法和建議。我經(jīng)常舉辦團隊建設活動和聚會，以促進團隊合作和增強工作動力。
第四段：提到重視個人和團隊的發(fā)展
作為領導者，我積極關注個人和團隊的發(fā)展。我鼓勵員工參加培訓和學習機會，提高其專業(yè)技能和知識水平。我也支持團隊成員發(fā)展職業(yè)目標，并提供必要的資源和指導，幫助他們實現(xiàn)在職場中的成功。我認為員工的發(fā)展與組織的成功息息相關，因此，我把員工個人和職業(yè)發(fā)展視為我的責任和工作的一部分。
第五段：總結領導級工作的挑戰(zhàn)和收獲
領導級工作面臨各種挑戰(zhàn)，如團隊管理、決策的權衡、工作壓力等等。然而，通過有效的溝通、賦權和關注個人發(fā)展，我克服了這些挑戰(zhàn)，并與團隊一起取得了許多成就。作為一個領導者，能夠影響和激勵他人，見證他們的成長和成功，是一種無價的收獲。通過不斷總結工作中的經(jīng)驗和體會，我不斷提升自己的領導能力，為團隊和組織的成功做出更大的貢獻。
總結：領導級工作是一項責任重大的工作，要求領導者具備良好的溝通能力、賦權意識以及關注個人和團隊的發(fā)展。在我的工作中，我意識到這些要素的重要性，并通過實踐不斷提升自己。領導者所面臨的挑戰(zhàn)雖然眾多，但成功的成果和團隊成員的成長是無法取代的獎勵。通過不斷努力和積累經(jīng)驗，我相信我會成為一名更出色的領導者并取得更多的成功。
副職領導工作體會篇二十二
近年來，企業(yè)管理中“團隊合作”已被廣泛認可，副職領導交流心得體會也成為企業(yè)管理中非常重要的一部分。副職領導交流心得體會的目的是增強團隊的協(xié)作能力，提高管理水平，使團隊的工作更加高效、穩(wěn)定和健康。通過副職領導交流心得體會，團隊成員可以共同分享經(jīng)驗、總結經(jīng)驗，以及互相贈與知識和技能，使團隊在日常工作中更加高效。
第二段：副職領導交流心得體會的主要內容和方式
副職領導交流心得體會的主要內容包括工作經(jīng)驗、管理技巧、溝通能力、領導方式等。這些內容都是團隊成員在日常工作中所需的技能和知識。副職領導交流心得體會的方式有許多種，包括定期召開例會、組織培訓、分享實踐經(jīng)驗等。
第三段：副職領導交流心得體會的優(yōu)點和困難
副職領導交流心得體會有著許多優(yōu)點。首先，副職領導交流心得體會可以促進團隊成員之間的聯(lián)系和溝通。其次，副職領導交流心得體會可以使團隊成員掌握更多實踐知識和技巧。然而，副職領導交流心得體會也存在一些困難。例如，團隊成員之間可能存在意見分歧，相互之間的信任感不夠，或者團隊成員缺乏相應的時間和精力。
第四段：如何解決副職領導交流心得體會中的困難
為了克服副職領導交流心得體會中的困難，有幾個解決方案：首先，建立良好的團隊文化和信任感。其次，在副職領導交流心得體會中，要充分發(fā)揚民主精神和耐心，聽取團隊成員的建議和意見。最后，要在每次交流中確保有足夠的時間和精力完成任務。
第五段：總結
總之，副職領導交流心得體會對企業(yè)管理非常重要。借助副職領導交流心得體會，企業(yè)可以提高管理水平，增強團隊的協(xié)作能力，使工作更加高效。當然，在副職領導交流心得體會中還存在一些困難，但我們可以通過建立良好的團隊文化和信任感、充分調動民主精神和耐心、保證有足夠的時間和精力來解決這些困難。
副職領導工作體會篇二十三
在與公司一年多的時間里，我深刻地認識到工作的意義和重要性。工作意味著自己的經(jīng)濟來源，也意味著自己在社會中的地位和價值。在工作的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和技能，提高了自己的專業(yè)水平，更深入地了解了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我發(fā)現(xiàn)，只有將工作當作一種樂趣，全身心地去投入其中，才能取得更好的成績和進步。因此，我學到的第一個工作心得就是要熱愛自己的工作，認真對待每一項任務，并且追求卓越。
二、感恩領導
在工作中，我深刻地體會到了領導的重要作用。領導不僅是團隊的核心，更是全體員工的指導者和榜樣。我的領導在工作中給予了我很多的支持和幫助，耐心地指導我，也對我的進步給予了充分的肯定和贊揚。他不僅是一個出色的領導者，更是一個優(yōu)秀的團隊成員。他傾聽和尊重每個人的意見，注重團隊的凝聚力和協(xié)作精神。我深刻感受到了領導的恩情和關懷，我相信沒有領導的幫助和支持，我的工作成果無法取得如此卓越的進步。因此，我深深地感恩我的領導，他是我職業(yè)生涯中不可或缺的一個重要人物。
三、感恩領導給予的機會
每個人都有夢想和追求，在工作中能夠得到展示自己才能的機會是一種巨大的福報。我很慶幸在公司得到了這樣的機會，領導給予了我許多重要的任務和項目。這些項目不僅提高了我的專業(yè)能力和技術水平，更讓我有機會展示自己的能力和價值。在項目的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機智，也意識到了自己的不足之處。我相信這些寶貴的經(jīng)驗和教訓對我未來的發(fā)展至關重要。因此，我衷心感謝領導給予了我這樣的機會，我會倍加珍惜并不斷努力。
四、感恩領導的信任和支持
在工作中，我意識到團隊的成功離不開領導的信任和支持。我的領導一直給予我充分的信任，讓我有機會獨立指導項目和團隊。他在遇到困難和挑戰(zhàn)時總是第一時間站出來支持和幫助我們。他相信并贊賞我的能力，讓我有機會展示自己的才華。這樣的信任和支持讓我備受鼓舞，更加有動力去追求卓越。我深知領導對我個人和團隊的付出，因此我要感恩領導的信任和支持，努力工作和為團隊做出更大的貢獻。
五、感恩成就與共同成長
工作是一種相互成就的過程。我相信領導的成功也源自于全體員工的努力和貢獻。在團隊中，我們相互合作，相互學習，共同成長。我的領導時刻鼓勵并引導我們去追求卓越。正是因為有了他的幫助和支持，我才能夠取得如此大的進步。感恩是一種態(tài)度，是一種品質，在工作中，我們需要時刻懷抱感恩之心，感激領導和團隊的付出，感激成就與共同成長。
總結：
工作心得體會感恩領導是一個相互關聯(lián)且不可或缺的過程。工作的過程中，熱愛自己的工作，努力追求卓越是取得成功的關鍵。感恩領導則是一種收獲和反饋的過程，感恩領導的支持和激勵，感恩領導帶給我寶貴的經(jīng)驗與機會，感恩領導的信任與支持，感恩成功來自于共同努力。最后，感恩成就與共同成長是一種價值觀和人生態(tài)度，并且它會讓我們更加珍惜并充實自己的職業(yè)生涯。
副職領導工作體會篇一
每個人都必須經(jīng)歷一段時間的工作，而在工作中我們常常需要領導來幫助我們完成任務。各種類型的領導者存在，有些領導比較熱情，有些則比較冷靜；有些領導比較經(jīng)驗豐富，有些則較為年輕。作為一個員工，我們需要不斷結交各種類型的領導，獲取不同種類的工作領導心得，以此實現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標。
第二段：首先，領導的責任是什么？
首先，領導的責任是確保指定的工作任務得以順利完成。這涉及到制定規(guī)劃，分配任務，執(zhí)行和監(jiān)督工作人員，以及在適當?shù)臅r候做出調整。一個好的領導會與所有工作人員保持良好的溝通，并保持全面的視野，不斷努力提高公司的運營效率。
第三段：領導應該具備哪些特質？
領導應該對工作有熱情，能夠激發(fā)下屬的激情和動力，以此提高工作效率。此外，領導也應該是一個具有能力的人，他需要指導其他人，幫助他們了解自己在工作中的優(yōu)勢和不足。作為領導，需要快速解決問題和適應變化。此外，領導需要有前瞻性和洞察力，因為只有他能預見到即將到來的機會或風險，并根據(jù)當前的情況做出正確的決策，才能使公司保持穩(wěn)定。
第四段：領導的影響力在哪里？
第一個領導的作用是提供方向和支持。一個好的領導可以為他的員工提供工作上的建議和職業(yè)上的指導，增強他們的能力，提升公司的生產(chǎn)力。此外，領導也應該是公司文化的推手。他需要傳達公司的價值觀和使命，以此來鼓勵團隊精神，同時也能激勵員工進一步增強他們的創(chuàng)造性和團隊意識，使公司實現(xiàn)更大的成功。
第五段：結論
工作領導心得是完整的公司體系的最重要組成部分之一。作為員工，需要使用不同的領導心得，以建立良好的工作關系，并促進職業(yè)發(fā)展。領導者是公司團隊最重要的支柱，他們的正確引導和領導能夠起到至關重要的作用。因此，我們必須不斷把握領導心得，不斷探索領導者的價值和能力，不斷表達我們的信仰，不斷努力成就我們的職業(yè)生涯和未來。
副職領導工作體會篇二
前不久xxx公司20xx年度工作會議和xxx公司工作總結會成功召開。xxx總經(jīng)理在xxx公司年度工作會議上代表xxx公司做了題為《xxx》的報告，xxx總經(jīng)理在xxx公司工作總結會上代表xxx公司做了題為《xxx》的報告。通過對兩位領導工作報告的學習，作為新員工，我倍受鼓舞，對公司取得的成績感到欣喜，對積極熱情投身工作充滿信心。結合自身實際，我談下學習的心得體會。
xxx總經(jīng)理的工作報告共分為三個部分。
第一部分是20xx年度的工作回顧，面對復雜多變的經(jīng)濟形勢和異常激烈的市場競爭，公司上下精誠團結，砥礪奮進，緊緊圍繞“繼往開來，深化整合促發(fā)展；內外兼修，加強營銷謀創(chuàng)新；從善如流，不拘一格降人才”的工作主題，深入貫徹落實2014年工作會議精神，持續(xù)深化“五線三面”資源整合，不斷強化“能力建設”，更加注重市場營銷，更加注重業(yè)務創(chuàng)新，更加注重隊伍建設，更加注重綜合管控，在經(jīng)營管理各方面都取得了顯著成績。
第二部分是分析當前的形勢。20xx年，總體形勢主要有以下幾個特點：一是宏觀經(jīng)濟趨穩(wěn)向好，總體形勢依然不容樂觀。世界經(jīng)濟溫和復蘇的態(tài)勢基本確立，但總體表現(xiàn)疲弱難有明顯改觀。中國經(jīng)濟已經(jīng)進入新常態(tài)，長期向好的基本面沒有改變，宏觀環(huán)境總體穩(wěn)定，隨著上海自貿(mào)區(qū)全面運營、絲綢之路經(jīng)濟帶和海上絲綢之路戰(zhàn)略陸續(xù)實施，特別是中央深化改革的決心和未來一系列的政策舉措，將為中國經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造新的增長空間，注入新的更大活力。二是物流行業(yè)發(fā)展機遇增加，競爭日益激烈。隨著國際產(chǎn)業(yè)轉移步伐不斷加快，全球采購、全球生產(chǎn)和全球銷售的物流發(fā)展模式正在日益形成，物流企業(yè)全球化競爭將日益激烈。三是集團和股份公司改革調整深入推進，發(fā)展使命艱巨。四是山東公司戰(zhàn)略整合初步完成，改革任務緊迫。
第三部分是20xx年的主要工作任務。一是強化戰(zhàn)略指引。20xx年是國家“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是集團和股份公司“十三五”規(guī)劃的啟動之年。在這種形勢下，山東公司需要在既定的“五線三面”戰(zhàn)略框架下，進一步完善戰(zhàn)略規(guī)劃的制定工作，為今后的發(fā)展把好方向、確定目標、明確措施、提供保障；不斷完善“五線三面”子戰(zhàn)略規(guī)劃。抓緊出臺公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃。持續(xù)深化本部職能部室的重新定位與改革。二是繼續(xù)深化整合。省公司要盡快完成“五線三面”戰(zhàn)略整合的收尾工作；各事業(yè)部、各區(qū)域要加速做好內部資源整合工作。三是堅持創(chuàng)新發(fā)展，打造山東公司的核心競爭力。即解決方案的能力、全網(wǎng)運營的能力、決策支持的能力和產(chǎn)品創(chuàng)新的能力。要勇于創(chuàng)新，敢于跨界，實現(xiàn)區(qū)域內的全網(wǎng)運營。四是持續(xù)加強人才隊伍建設。持續(xù)加強人才隊伍建設，堅持以人為本，創(chuàng)新管理機制，強化全員培訓，激發(fā)人才潛力，發(fā)揮人才效能。五是切實抓好安全生產(chǎn)與風險防控工作。六是不斷加強企業(yè)文化建設。在集團企業(yè)文化框架的指導下，我們要著力打造“求真務實、誠信擔當、創(chuàng)新進取、開放包容”的企業(yè)文化核心理念，廣泛凝聚共識，形成發(fā)展合力，為公司發(fā)展提供軟實力，積聚正能量。
xxx總的工作報告分為三個部分。
第一部分是xxx公司實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模和經(jīng)營成果的雙豐收、齊發(fā)展。尤其是利潤總額完成7351萬元，同比增長21。73%，是省內系統(tǒng)首個突破7000萬大關的經(jīng)營單位，居“五線三面”貢獻度之首，在股份系統(tǒng)三級單位中也首屈一指，公司實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模和經(jīng)營成果的雙豐收、齊發(fā)展。公司明確目標、攻堅克難，營銷亮點頻現(xiàn)。船公司航線營銷實現(xiàn)歷史性新突破；全力推進改革調整，貨源營銷成績斐然；調整思路、提升規(guī)模，航運板塊增速明顯。同時，管理上也有顯著提升。一是深入市場創(chuàng)新模式，綜合服務能力持續(xù)提升：提升服務內涵，維護營銷成果；是信息化建設加大投入，推進速效明顯加快；實施架構、流程改革，增強市場競爭力。二是推陳出新，構建公司職能、管理新體系：市場運營部工作成效顯著；職能部門工作質量、效率提升明顯；防微杜漸，風險管理長抓不懈。三是人才隊伍不斷擴充，團隊素質切實提升。四是注重企業(yè)文化建設，打造集海文化品牌。五是薪酬改革穩(wěn)步推進，投入力度持續(xù)加大。六是扎實推進黨建工作，著力維護員工利益。
第二部分是對當前形勢的分析。一是現(xiàn)狀分析，全面地做了經(jīng)濟形勢和物流產(chǎn)業(yè)分析、行業(yè)分析和口岸實際情況分析、青島口岸的班輪船公司布局分析。二是做了集海公司自我剖析。從資源和能力兩方面，分別分析了集海公司的人力資源、信息資源和市場營銷能力、業(yè)務操作能力、風險控制能力、創(chuàng)新改革能力。
第三部分是20xx年重點工作規(guī)劃。一是落實省公司總戰(zhàn)略規(guī)劃，做好公司子規(guī)劃的實施。二是鞏固營銷成果，加強市場“防守”。三是創(chuàng)新服務內涵，提高服務標準。四是提升貨源組織能力，建立精英銷售團隊。五是推廣信息技術應用，增加it多面投入。六是布局內支線網(wǎng)絡。
通過認真學習宋總和崔總的工作報告，使我思路更加清晰，目標更加明確，我也始終相信，緊緊圍繞公司為中心，勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，一定能為實現(xiàn)我公司新的發(fā)展打下堅實的基礎。將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我公司一定會更強大、更和諧！
結合工作實際，我要努力做到以下三點：
1、加強學習能力。作為一名新員工，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識。不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。我將嚴格按照領導提出的要求，不斷反思，加強學習，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，踏踏實實做人，干干凈凈做事。
總之，我將以學習貫徹公司領導講話為契機，重點學習落實講話精神，扎實工作，加強學習，強化能力，提升素質，為公司科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的貢獻。
副職領導工作體會篇三
在工作中，領導扮演著至關重要的角色，他們是組織的核心，影響著團隊的凝聚力和工作效率。作為一名領導，我深刻體會到了工作中的重要性，并在不斷實踐中得出了一些心得體會，分享給大家。
第二段：建立和諧的工作氛圍
作為一名領導，要時刻保持理性和冷靜，以尊重他人、以事實為依據(jù)，建立和諧的工作氛圍。在新員工進入公司時，我會先介紹公司的文化和各部門的工作職責，以增強他們的歸屬感和對公司的認同感。在日常工作中，及時與團隊成員溝通、察覺團隊成員的脈搏、尊重團隊員的意見和決策，并給予恰當?shù)闹笇Ш头答仭?BR> 第三段：激發(fā)員工的工作熱情
一個團隊的成功，很大程度上取決于員工的工作熱情。作為領導，我會十分重視團隊成員的情感需求，根據(jù)不同員工的性格特點和職業(yè)生涯規(guī)劃來激發(fā)員工的工作熱情。我會時刻關注他們的成長和進步，通過過去工作的實踐案例和經(jīng)驗分享、定期的團隊建設活動，鼓勵員工不斷創(chuàng)新和拓展自己所負責的領域，以實現(xiàn)自我價值的提升。
第四段：合理分配工作任務
作為一名領導，要時刻掌握團隊成員的時間和能力，合理分配工作任務，以使每個人能夠充分發(fā)揮自己的能力，為公司做出更大的貢獻。在分配任務時，我會優(yōu)先考慮員工的專業(yè)背景、個性特點和職業(yè)追求，合理安排每個人的任務。并給予充分的授權和自主權，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。
第五段：不斷提高自己的管理能力
領導的能力和素質是決定團隊成員工作效率的關鍵。作為一名領導，我認為自我提升是不可缺少的。我會不斷學習和積累行業(yè)知識、管理知識和領導才能，注重培養(yǎng)團隊管理能力，不斷探索和嘗試新的管理模式和方式，以推動團隊成員的成長和公司的發(fā)展。
結語：
作為一名領導，我深知自己的不足，但我相信只要有正確的管理思想和正確的管理方法，就一定能夠為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的努力。在不斷的實踐和探索中，我會積累更多的經(jīng)驗和教訓，成為一個更優(yōu)秀的領導。
副職領導工作體會篇四
作為副職領導，我從事管理工作已有多年的經(jīng)驗。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得和體會。副職領導是一個重要的角色，既需要完成既定的任務，又需要與上級領導和下屬員工進行良好的溝通與合作。下面，我將分享我對副職領導工作的心得與看法，希望對廣大副職領導有所幫助。
第二段：明確身份和職責。
作為副職領導，首先必須明確自己的身份和職責。作為下級的管理者，我們需要傳達上級領導的要求，同時也要理解并傳達員工的需求。在這個過程中，我們需要保持中立公正，并且時刻把握好管理的節(jié)奏和方法。同時，及時向上級領導反饋工作情況和員工意見，為決策提供依據(jù)。明確自己的身份和職責，是做好副職領導工作的基礎。
第三段：建立良好的溝通與合作關系。
副職領導需要與上級領導和下屬員工建立良好的溝通與合作關系。與上級領導的溝通，我們要學會傾聽理解，并及時傳達工作進展和問題。與下屬員工的溝通，我們要更多地關心他們的需求和困難，鼓勵他們發(fā)表意見和建議，并及時給予指導和支持。同時，我們還要注重與團隊各個成員之間的協(xié)作，促進團隊共同進步。建立良好的溝通與合作關系，是提高工作效率和團隊凝聚力的重要保障。
第四段：培養(yǎng)自身能力和素質。
作為副職領導，我們需要不斷提升自己的個人能力和素質。首先是專業(yè)知識，只有具備這方面的扎實功底，才能在實踐中更好地指導和幫助他人。其次是領導力，要具備良好的人際關系和團隊管理能力，能夠聚集團隊的力量并帶領他們共同前進。此外，還需要培養(yǎng)開放的心態(tài)和創(chuàng)新思維，不斷學習和適應變化的環(huán)境。培養(yǎng)自身能力和素質，是成為優(yōu)秀副職領導的關鍵。
第五段：總結和展望。
回顧我的副職領導工作經(jīng)驗，我深深感受到了自身的成長和進步。通過不斷地學習和實踐，我明確了自己的職責和任務，建立了良好的溝通與合作關系，并且不斷提升自身能力和素質。未來，我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，為更好地履行副職領導的職責而努力。同時，我也希望能與更多副職領導分享我的心得與體會，共同進步。副職領導是一個具有挑戰(zhàn)性的角色，但也是一個充滿成就感的職位。只有不斷地學習和提升才能成為一位出色的副職領導。
副職領導工作體會篇五
冷書記的講話,為許繼集團的營銷之路展示出一幅波瀾壯大闊的優(yōu)美長卷，同時指出的各種現(xiàn)象，對工作也更是一種鞭策，作為普通一員，才能在集團發(fā)展的長卷上留下自已的汗水一筆。
冷書記在講話中從集團公司的長遠發(fā)展核心目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式等幾個方面進行了鮮明而又深入的闡述。冷書記的講話主題鮮明、立意高遠、思想深刻、內涵豐富，體現(xiàn)了寬廣的全球視野和深邃的戰(zhàn)略眼光，具有很強的前瞻性和指導性，是我們當前和今后一個時期的戰(zhàn)略綱領，也是我們的奮斗目標。我充分認識到我們的使命之崇高、責任之重大。我們要進一步堅定理想信念，努力超越，追求卓越，奮力實現(xiàn)做優(yōu)、做強的目標，促進企業(yè)跨越發(fā)展。
回望2010年，集團公司啟動和做大了一批具有關鍵技術的公司，抓住了國網(wǎng)公司快速推進產(chǎn)業(yè)的大好時機，并快馬加鞭將2011年確定為“產(chǎn)品年”，全面推進“產(chǎn)品領先戰(zhàn)略”，戰(zhàn)略性的確定了“煉內功、強產(chǎn)品、夯基礎、全提升”十二字的經(jīng)營方針，這一系列的定位措施使我們更加有理由相信，我們許繼集團在未來的電力裝備制造產(chǎn)業(yè)里將再次乘風遠航。20xx年許繼集團“質量年”我們更應該意氣風發(fā)，努力向前。
通過深刻學習報告精神，我對集團公司營銷工作整體發(fā)展的輪廓和現(xiàn)狀有了較為清晰的了解，也對我們投標工作在集團公司中的角色定位有了較為準確的概念。
集團公司要實現(xiàn)跨越式發(fā)展和打造國際一流裝備企業(yè)的宏偉目標，必須強化大局意識：要求各單位從大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，樹立上下一盤棋的思想，提升執(zhí)行力；必須強化質量意識：要求各單位深刻認識電力裝備產(chǎn)品質量對國民經(jīng)濟可能造成的影響和所承擔的社會責任，尤其作為直屬產(chǎn)業(yè)單位，更有責任把為客戶提供優(yōu)質可靠的產(chǎn)品放在首位；必須強化誠信意識：要求各單位和營銷人員誠實守信、注重承諾。必須強化服務意識：要準確把握客戶需求，堅持“主動式服務、全過程服務、超預期服務”的理念，肩負“服務樹立品牌、服務助推營銷、服務創(chuàng)造價值”的使命，為客戶提供滿意服務；必須強化效益意識：要求各單位發(fā)揮集團化運作優(yōu)勢，降低營銷成本，提升運營效率，為客戶創(chuàng)造價值的同時，提升企業(yè)效益。
作為投標管理員，我要積極響應冷書記領導，深入研究招標、評標規(guī)則，充分了解客戶的需求，了解競爭對手的策略。投標過程中要加強價格策劃，增強和業(yè)務員溝通，提高應標能力和標書制作水平。開標后要對投標情況進行全面的總結，積累經(jīng)驗。
東風催放花千樹。許繼正處在一個飛速發(fā)展，逐步壯大的重要時期，我相信在集團公司第三次創(chuàng)業(yè)的號召下，公司“五年規(guī)劃”戰(zhàn)略目標的規(guī)劃下，以及李總2011年工作報告的指引下，以我們必勝的信心，務實的態(tài)度，扎實的作風，一定可以創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展進步的美好未來，共同譜寫許繼明天的輝煌篇章！
副職領導工作體會篇六
作為一名從事管理工作的人員，工作領導心得體會對于我來說至關重要。在多年的工作經(jīng)驗中，我積累了許多經(jīng)驗和教訓。以下是我總結出來的五個方面的心得體會，希望對大家有所幫助。
第一段：關于領導者的定位
領導者應該明確自己的定位，要始終記住自己所處的位置，不要失去自己的本色。在領導團隊時，要清楚地知道自己需要達成什么樣的目標，并利用自己的優(yōu)勢來達到這些目標。當然，在實現(xiàn)目標的過程中也要有團隊合作的精神，不能妄自菲薄，必須與團隊一起行動，齊心協(xié)力，才能更好地完成任務。
第二段：關于溝通的重要性
領導者需要與團隊成員保持良好的溝通，創(chuàng)造一個積極向上的氛圍。溝通需要雙方面，領導者需要傾聽團隊成員的建議和想法，要重視每一位團隊成員的意見，及時做出響應和反饋。有效的溝通可以提高團隊的凝聚力，加強團隊成員之間的相互信任和協(xié)作，讓整個團隊更加緊密。
第三段：關于有效的決策
領導者面臨的最重要的任務之一就是做出決策。要做出有效的決策，領導者需要根據(jù)實際情況和團隊成員的反饋進行分析，與團隊成員共同制定完美的方案。在實際操作中，要權衡利弊，避免盲目的選擇，充分考慮各種因素，做出對團隊最有利的決策。
第四段：關于領導者的責任與目標
作為領導者，我們要為團隊成員們設定明確的目標，并時刻提醒他們距離目標還有多遠。同時，我們也需要承擔起推動團隊向前發(fā)展的責任，不斷尋找發(fā)展的機會，并為團隊成員提供必要的支持和資源，讓整個團隊能夠更加順利地前進。
第五段：關于領導者的素質提升
領導者在工作過程中需要對自己的能力和素質進行不斷的提升，這可以通過學習和實踐來實現(xiàn)。領導者需要積極地尋找新的知識和經(jīng)驗，與其他領導者交流，參加相關的培訓和活動，不斷提升自己的能力和影響力，以更好地服務于團隊成員，推動整個團隊不斷地進步和發(fā)展。
總的來說，作為領導者我們必須更多地站在團隊成員的立場上思考問題，加強與成員之間的溝通、信任和合作，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提升自己的管理和領導能力，以此為團隊的整體發(fā)展做出貢獻。只有不斷地學習和進步，才能成為一個優(yōu)秀的領導者，為團隊的成功發(fā)展不斷注入新的動力和活力。
副職領導工作體會篇七
在現(xiàn)代社會，領導在組織中扮演著重要的角色，他們的身體健康直接關系著整個組織的運轉和發(fā)展。因此，領導們應該重視保健工作，保持良好的身體狀態(tài)，以更好地履行自己的職責。在過去的幾年中，我作為一名領導，通過實踐和總結，積累了一些關于領導保健工作的心得體會。
第二段：保持規(guī)律的作息時間和飲食習慣
作為領導，工作壓力巨大，經(jīng)常會加班甚至通宵達旦。然而，長期如此會嚴重破壞身體健康。經(jīng)過我的實踐，我發(fā)現(xiàn)保持規(guī)律的作息時間是非常重要的。每天堅持早睡早起，確保充足的睡眠時間，有助于身體及時恢復。此外，我也非常注重飲食習慣。盡量選擇健康的食物，多吃蔬果，并合理控制飯量。通過攝入均衡的營養(yǎng)，我能夠保持精力充沛，提高工作效率。
第三段：定期進行體育鍛煉
體育鍛煉對于保持身體健康至關重要。作為領導，我意識到長時間的辦公和會議，身體會缺乏運動。因此，我堅持每天進行一定的體育鍛煉。無論是晨跑、游泳還是打球，運動都是調節(jié)身心的有效方式。通過定期鍛煉，我能夠增加體力和耐力，提高身體免疫力。此外，鍛煉還能緩解壓力，使自己更加平衡和冷靜，以更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。
第四段：注重心理健康，建立良好的人際關系
領導工作常常伴隨著各種壓力和挑戰(zhàn)，容易導致心理負擔過重。因此，注重心理健康對于領導十分重要。我會定期參加心理健康培訓，學習一些壓力管理和情緒調節(jié)的方法。同時，我也通過與同事建立良好的人際關系，共同分享和支持，緩解工作壓力，提高工作效率。和同事們建立友好的關系，不僅能使我的工作更加順利，還能增加工作的樂趣和滿足感。
第五段：保持積極的生活態(tài)度和興趣愛好
作為領導，我深刻認識到積極的生活態(tài)度對于保持身體健康的重要性。我努力培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài)，相信困難都有解決的辦法，堅信當下的辛苦和努力都是值得的。此外，我也注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，比如閱讀、旅行和學習新技能等。這些愛好能夠讓我在工作之余放松身心，增加生活的豐富性和樂趣，從而更好地面對工作。
總結：
通過以上這些努力，我在領導保健工作中積累了許多寶貴的經(jīng)驗。規(guī)律的作息時間和飲食習慣，定期的體育鍛煉，注重心理健康和人際關系，以及保持積極的生活態(tài)度和興趣愛好，都是保持身體健康的關鍵。我相信只有領導們能夠保持良好的身體狀態(tài)，才能更好地管理組織，提高工作效率，為組織發(fā)展做出更大的貢獻。
副職領導工作體會篇八
作為一名副職領導，我有幸在職場中擔任重要的職責和角色。多年來，我在這個職位上積累了豐富的經(jīng)驗和體會。在我看來，作為一個副職領導，關鍵是要深入了解自己的角色和職責，并能夠在團隊中展現(xiàn)領導才能，促進團隊的協(xié)作和發(fā)展。在這篇文章中，我將分享一些我個人的心得體會，希望能對其他副職領導有所幫助。
首先，作為一名副職領導，我們必須明確自己的角色和職責。無論在什么組織，副職領導都是負責支持主要領導，執(zhí)行任務并輔助完成團隊目標的重要一環(huán)。因此，我們首先應該了解我們的主管領導期望我們做什么，并清楚自己在職位上的職責范圍。只有在明確了自己的職責之后，我們才能更好地理解并履行自己的角色。同時，我們還要明確與主管領導的關系，確保我們能夠與他們保持良好的合作和溝通。
其次，作為副職領導，我們要學會如何展現(xiàn)自己的領導才能。有時候，我們可能處在主管領導的陰影之下，很難顯示自己的能力和才華。然而，我們依舊應該通過積極行動在團隊中展現(xiàn)自己的領導能力。比如，我們可以通過主動參與和組織團隊會議來提醒人們我們的存在，并展示我們的觀點和見解。我們還可以主動承擔一些重要的任務和項目，展示我們的能力和執(zhí)行力。只要我們有機會展示自己的領導才能，我們就應該抓住它，并讓團隊成員意識到我們的價值。
第三，作為副職領導，我們還需要注重團隊的協(xié)作和發(fā)展。作為領導者，我們應該促進團隊成員之間的合作和互動，以實現(xiàn)共同的目標。我們應該激勵和支持團隊成員，建立一個積極、合作、信任的團隊文化。我們要鼓勵團隊成員分享意見和建議，保持有效的溝通，并解決可能存在的沖突和問題。當團隊成員能夠相互信任和合作時，團隊的整體績效將會得到提升。
第四，作為副職領導，我們應該不斷學習和成長。只有通過不斷學習和提升自己，才能更好地履行好我們的職責。我們應該關注行業(yè)和工作領域的最新趨勢和動態(tài)，以及與我們的職位和團隊相關的知識和技能。我們可以參加培訓課程、研討會和行業(yè)交流活動，與其他領導者交流經(jīng)驗和觀點。我們還可以尋找機會承擔更多的挑戰(zhàn)和責任，以提高自己的領導能力和經(jīng)驗。
最后，作為副職領導，我們要保持積極樂觀的態(tài)度。雖然我們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但我們不能放棄希望和努力。我們要有信心并相信自己的能力，及時調整自己的思路和方法，解決問題并取得進步。我們還要鼓勵和激勵團隊成員，為他們樹立榜樣，并提供積極的反饋和認可。只有通過保持積極樂觀的態(tài)度，我們才能有效地影響和激勵團隊，達成團隊的目標。
總而言之，作為一名副職領導，我們有著重要的職責和角色。我們必須明確自己的角色和職責，并展示自己的領導能力。我們還應該注重團隊的協(xié)作和發(fā)展，并不斷學習和成長。最重要的是，我們要保持積極樂觀的態(tài)度，面對挑戰(zhàn)和困難。通過遵循這些原則和實踐，我們將能夠成為一名出色的副職領導，并實現(xiàn)個人和團隊的成功。
副職領導工作體會篇九
副職領導在組織中扮演著重要的角色，他們是領導層的得力助手，同時承擔著具體的管理職責。作為一位副職領導，我深刻體會到了這個職位的挑戰(zhàn)與成長。在這篇文章中，我將分享我在副職領導職位上的心得體會。
第二段：學習與成長
副職領導要做的第一件事就是不斷學習并實踐自己所學。學習包括提升自己的專業(yè)知識和技能，了解組織的戰(zhàn)略方向和運營模式，以及與其他領導層成員分享經(jīng)驗和觀點。通過學習，我能夠更好地理解組織的需求，并提出更切實可行的解決方案。此外，學習也有助于提升自己的信心和執(zhí)行能力，使我能夠更好地履行副職領導的職責。
第三段：團隊合作與溝通
作為副職領導，團隊合作是非常重要的。與下屬和其他部門的溝通和協(xié)作，幫助我更好地理解和滿足員工的需求，并為他們提供支持和指導。通過團隊合作，我發(fā)現(xiàn)每個成員都有不同的優(yōu)勢和專長，善于傾聽并尊重他人的意見可以凝聚團隊力量，提高工作效率。
同時，溝通也是我在副職領導職位上學到的重要技巧之一。通過與員工的積極溝通，我能夠更好地傳達組織的目標和期望，同時也能夠聽取員工的意見和反饋。及時有效的溝通有助于建立良好的工作關系，增強團隊凝聚力，推動工作的順利進行。
第四段：領導智慧與逆境應對
在副職領導職位上，我意識到領導智慧和逆境應對能力是非常重要的。領導智慧是指在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，能夠冷靜、明智地做出決策和處理。作為領導者，決策的質量和時間性都對組織的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。逆境應對能力則是指在面對意外情況或挫折時，能夠堅定信心，積極應對并尋找解決方法。逆境并非終點，而是成長的機會。通過這些經(jīng)歷，我學會了在壓力和挑戰(zhàn)中保持積極的心態(tài)，不斷反思和改進，從而更好地推動組織的發(fā)展。
第五段：影響力和領導力
作為副職領導，我不僅要關注個人的績效和目標完成，還要關注團隊的成長和組織的目標實現(xiàn)。影響力和領導力是我在這個過程中學到的重要因素。通過提高自身的影響力，我能夠更有效地激勵和激勵他人，讓團隊成員積極參與，并為組織的整體目標做出貢獻。領導力則是通過自己的行動和榜樣來影響他人，激發(fā)團隊的潛力并達到共同的目標。通過不斷發(fā)展自己的領導力，我能夠更好地指導團隊并與其他領導層成員合作，實現(xiàn)組織的發(fā)展和成功。
總結：
作為一位副職領導，我認識到這個職位的重要性和挑戰(zhàn)性。學習與成長、團隊合作與溝通、領導智慧與逆境應對、影響力和領導力是我在副職領導職位上的心得體會。我相信，不斷學習和提高自身的能力，以及與團隊和組織的緊密合作，都將使我在副職領導的職責中更加出色，并對組織的成功發(fā)揮積極的影響。
副職領導工作體會篇十
冷書記的講話，為許繼集團的營銷之路展示出一幅波瀾壯大闊的優(yōu)美長卷，同時指出的各種現(xiàn)象，對工作也更是一種鞭策，作為普通一員，才能在集團發(fā)展的長卷上留下自已的汗水一筆。
冷書記在講話中從集團公司的長遠發(fā)展核心目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式等幾個方面進行了鮮明而又深入的闡述。冷書記的講話主題鮮明、立意高遠、思想深刻、內涵豐富，體現(xiàn)了寬廣的全球視野和深邃的戰(zhàn)略眼光，具有很強的前瞻性和指導性，是我們當前和今后一個時期的戰(zhàn)略綱領，也是我們的奮斗目標。我充分認識到我們的使命之崇高、責任之重大。我們要進一步堅定理想信念，努力超越，追求卓越，奮力實現(xiàn)做優(yōu)、做強的目標，促進企業(yè)跨越發(fā)展。
回望20xx年，集團公司啟動和做大了一批具有關鍵技術的公司，抓住了國網(wǎng)公司快速推進產(chǎn)業(yè)的大好時機，并快馬加鞭將20xx年確定為“產(chǎn)品年”，全面推進“產(chǎn)品領先戰(zhàn)略”，戰(zhàn)略性的確定了“煉內功、強產(chǎn)品、夯基礎、全提升”十二字的經(jīng)營方針，這一系列的定位措施使我們更加有理由相信，我們許繼集團在未來的電力裝備制造產(chǎn)業(yè)里將再次乘風遠航。20xx年許繼集團“質量年”我們更應該意氣風發(fā)，努力向前。
通過深刻學習報告精神，我對集團公司營銷工作整體發(fā)展的輪廓和現(xiàn)狀有了較為清晰的了解，也對我們投標工作在集團公司中的角色定位有了較為準確的概念。
供滿意服務；必須強化效益意識：要求各單位發(fā)揮集團化運作優(yōu)勢，降低營銷成本，提升運營效率，為客戶創(chuàng)造價值的同時，提升企業(yè)效益。
作為投標管理員，我要積極響應冷書記領導，深入研究招標、評標規(guī)則，充分了解客戶的需求，了解競爭對手的策略。投標過程中要加強價格策劃，增強和業(yè)務員溝通，提高應標能力和標書制作水平。開標后要對投標情況進行全面的總結，積累經(jīng)驗。
東風催放花千樹。許繼正處在一個飛速發(fā)展，逐步壯大的重要時期，我相信在集團公司第三次創(chuàng)業(yè)的號召下，公司“五年規(guī)劃”戰(zhàn)略目標的規(guī)劃下，以及李總20xx年工作報告的指引下，以我們必勝的信心，務實的態(tài)度，扎實的作風，一定可以創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展進步的美好未來，共同譜寫許繼明天的輝煌篇章！
重視學習，抓好落實，圓滿完成各項工作任務月初，公司劉經(jīng)理在沙運司塔中生產(chǎn)前線和庫爾勒基地檢查指導工作時發(fā)表了重要講話。劉經(jīng)理的講話，從顧全大局，樂于奉獻；善于學習，勤于思考；敢于開拓，追求創(chuàng)新；不怕艱苦，敢于碰硬；精于管理，狠抓落實；艱苦奮斗，團結協(xié)作等六個方面對沙運司的工作給予了肯定和評價。這是對沙運司廣大干部員工的鼓勵和鞭策。劉經(jīng)理還就如何在短時間內盡快把公司建成國內一流的跨國物流企業(yè)和目前公司和沙運司快速發(fā)展的實際，從要分析形勢，加快發(fā)展；要突出特色，抓住主業(yè)，多元發(fā)展；要強化基礎，嚴格管理，鞏固和提高市場占有率；要加大科技投入，抓好安全，管好設備；要艱苦奮斗，關心員工，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；要加強思想政治工作，保持廉潔，促進“四好”班子建設等對沙運司提出了新的希望和更高的要求。他又對沙運司提出了今后三年要分別完成六個億、八個億和十個億的奮斗目標。劉經(jīng)理的講話，為我們提出了新的更高的發(fā)展目標。為了認真學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神，孫經(jīng)理就如何學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神作了重要講話，并從認真學習貫徹劉經(jīng)理的講話精神要做到和學習貫徹集團公司、公司的“十一五”規(guī)劃和建設國內一流的跨國物流企業(yè)的宏偉目標相結合、和學習貫徹公司、油田公司和沙運司“兩會”精神相結合、和落實集團公司、公司“安全環(huán)?；A年”、“安全規(guī)范管理年”活動相結合、和當前開展的“形勢、任務、目標、責任”這“四個教育”相結合、和沙運司2006年所提出的“133966”的宏偉目標相結合、和切實抓好當前的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作相結合等“六個結合”和今后要切實抓好“十項工作”進行了安排部署。孫經(jīng)理還強調沙運司上下要統(tǒng)一思想、轉變觀念、明確目標、狠抓落實。連日來，我們油田運輸大隊分別在庫爾勒基地和塔中生產(chǎn)前線組織干部員工緊密結合目前在沙運司開展的“干部作風轉變年”活動，認真學習領會公司劉經(jīng)理和沙運司孫經(jīng)理的重要講話精神。通過學習，我們深刻認識到，劉經(jīng)理專程到我們沙運司檢查指導工作，是對我們的鼓勵和鞭策！我們在已往所取得輝煌業(yè)績面前不能驕傲自滿、沾沾自喜，在新的目標任務面前也不能無所作為、裹足不前?；仡櫸覀冇吞镞\輸大隊近兩年的快速發(fā)展，我們從當初只有7臺車的勞動服務公司，如今已發(fā)展壯大成為現(xiàn)在擁有104臺車的專業(yè)油田運輸大隊、由當初只有很少的工作量，而現(xiàn)在在塔中生產(chǎn)前線拉運油水和沙石料，任務飽滿、效益頗佳的實際，深深感到，油田運輸大隊之所以能有今天這樣的發(fā)展，得益于塔里木油田市場勘探開發(fā)力度的不斷加大；得益于公司，特別是沙運司領導的關懷、支持和厚愛；得益于全體干部員工在艱苦的工作條件下不怕艱苦、頑強拼搏的精神動力。有了以上幾個方面的優(yōu)勢，在我們面前，任何的艱難險阻我們都能夠克服，并一定能夠不負眾望，奮力開拓，實現(xiàn)公司、沙運司的既定目標。當前，我們一定要在沙運司黨委、沙運司的領導下，按照劉經(jīng)理和孫經(jīng)理的講話精神，把我們的各項工作做深、做細、做扎實，以實際行動回報公司領導的期望和要求，并要按照孫經(jīng)理關于要做到“六個結合”和切實做好“八項工作”的要求以及他在“干部作風轉變年”動員大會上所提出的希望，針對目前在我們在干部隊伍中還存在著一些與沙運司快速發(fā)展不協(xié)調的情況，還存在著的一些不盡人意的種種問題，進行更廣泛深入的學習討論和不斷反思。通過學習領會各位領導的講話精神，查照我們工作中的'某些失誤和不足，下大氣力切實加以糾正和改進，使沙運司的各項工作進入到持續(xù)健康快速發(fā)展的軌道。今年以來，我們油田運輸大隊的工作任務繁重，但車輛設備趨于老化，人員結構比較復雜，給我們的各項管理帶來了一定的難度。為此，我們一定要在劉經(jīng)理、孫經(jīng)理重要講話精神指導下，振奮精神，努力拼搏，加強管理，堵塞漏洞，以實際行動和圓滿完成各項工作任務的輝煌的業(yè)績來回報各位領導的關懷和支持。為此，特制定以下措施：
一、加強政治業(yè)務學習，努力提高政治理論和業(yè)務管理水平。在當前，尤其要重點學習劉經(jīng)理和孫經(jīng)理的重要講話，運用領導講話來指導全年的各項工作。同時，要緊密結合沙運司開展的“干部作風轉變年”活動和“133966”工作目標，把員工的思想統(tǒng)一到沙運司黨委、沙運司領導的各項具體工作要求上來，把力量凝聚到大干苦干、全面完成油田運輸大隊的各項任務指標，為實現(xiàn)沙運司xxxx億的目標貢獻力量。
二、加大工作力度，確保車輛、人員工作效率。油田運輸大隊車輛老化、車況較差。在此情況下，我們要精心安排部署，合理調動和利用車輛，做到任務緊張時車場沒有閑置車輛，確保各項突擊工作任務的圓滿完成。同時，要充分利用運輸間隙搞好車輛的保養(yǎng)和碎修，以保證車輛始終處于良好的使用狀態(tài)。
三、抓干部，降成本，增效益，促發(fā)展。要按照沙運司的安排，在“干部作風轉變年”活動中加強教育，要求隊干部要率先垂范，不斷增強工作責任心，使其充分發(fā)揮管理職能。同時，要抓好綜合管理，加強司機例保工作責任心，做到車輛零部件能修理的決不更換總承件。嚴格車型油料管理，控制加油標準，并嚴格控制輪胎公里數(shù)，使舊車老設備發(fā)揮更大的作用，爭取效益最大化。
四、講文明，樹正氣，切實抓好綜合治理。過去，由于一些司機法制觀念淡薄，導致發(fā)生了原油倒賣事件。今年，我們要進一步加強法制教育，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。通過法律法規(guī)的學習教育，使大家真正做到學法、懂法，做遵紀守法的合格公民。同時，若發(fā)現(xiàn)某些人以油水謀私，要嚴肅予以處理。
五、定措施，抓安全，確保目標的實現(xiàn)。一是不間斷地進行安全教育，讓安全在我心中的觀念深入人心。要堅持以人為本、安全第一的理念抓安全，使安全工作從“兩法”學起、從思想上抓起、從行動上做起、從責任上管起；二是要把好安全源頭關。對外雇司機不管駕齡長短，必須要過跟車考察關、車輛例保關、駕駛技術關、身體健康關、思想考驗關；三是教育員工牢記已往的事故教訓，讓事故教訓成為對每個司機同志的安全“警鐘”。同時，要加大路檢路查力度和對“三違”司機的處罰力度，努力實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零違章、零傷害、零事故”的目標。
六、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為各項工作的順利開展保駕護航。2006年，油田運輸大隊的工作任務十分艱巨。面對困難，我們要在黨支部的帶領下，以黨員、團員和先進青年為核心，發(fā)揮先進帶一點、黨員團員和先進青年帶一片、支部帶全盤的作用，團結協(xié)作，凝聚力量，為全面完成全年的各項指標而奮斗。
副職領導工作體會篇十一
第一段：引言（200字）
領導級工作是一項對個人能力和承擔責任的巨大考驗。作為一個領導，除了具備專業(yè)能力和領導才能之外，還需要具備能夠激發(fā)團隊精神、推動目標達成的管理技巧。在過去的工作中，我積累了一些領導級工作的心得體會，分享給大家。
第二段：溝通與合作（200字）
領導級工作中，溝通和合作是至關重要的。作為一個領導，與團隊成員之間建立良好的溝通渠道，能夠幫助我們更好地了解他們的需求和意見。在溝通中，我發(fā)現(xiàn)傾聽和理解團隊成員的想法，能夠有效提高溝通效果。另外，與團隊成員進行合作，共同制定解決方案并實施，能夠更好地推動工作進展。
第三段：領導力展示（200字）
作為一名領導，我發(fā)現(xiàn)展示領導力是非常重要的。領導力包括能夠帶領團隊朝著共同的目標努力，激發(fā)團隊成員的潛力，以及做出正確的決策。在我的工作中，我經(jīng)常采取激勵團隊成員的方式，比如給予更多責任以及提供發(fā)展機會。此外，我還注意根據(jù)不同的情況和團隊成員的特點，靈活運用不同的領導風格。
第四段：危機處理能力（200字）
領導級工作中，危機處理能力是一個重要的方面。不論是工作的挑戰(zhàn)還是團隊內部的紛爭，作為領導，我們需要冷靜地應對并找出解決問題的方法。在處理危機時，我通常會先冷靜下來，并分析問題的根源和可能產(chǎn)生的影響。然后，與團隊成員一起制定解決方案，并迅速行動。在危機處理中，溝通和協(xié)調也是非常重要的，可以幫助團隊更好地應對挑戰(zhàn)。
第五段：終結與總結（200字）
作為領導，我們需要時刻保持學習的態(tài)度并不斷改進自己的領導技能。通過與團隊成員的溝通和合作，能夠更好地了解他們的需求和困難。展示領導力并采取正確的領導風格，能夠激勵團隊更好地發(fā)揮潛力。在危機處理中，冷靜分析和有效溝通是應對挑戰(zhàn)的關鍵。通過以上的心得體會，我相信在領導級工作中能夠更加高效地引領團隊，實現(xiàn)共同的目標。
總結：通過這篇文章，我們了解到領導級工作需要具備良好的溝通與合作能力、展示領導力、危機處理能力等。領導級工作是一個持續(xù)學習和提升的過程，只有不斷積累經(jīng)驗并靈活運用，才能更好地引領團隊朝著共同的目標努力。
副職領導工作體會篇十二
xx在新年工作講話振奮人心，鼓舞士氣，反映了全體職工的心聲，提出了公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向，描繪了公司發(fā)展的美好藍圖，明確了公司08年目標與任務，整個講話洋溢著實事求是，積極向上的精神，整篇講話有眾多的閃光點。
一、清晰地提出公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確了公司的發(fā)展方向，展現(xiàn)了公司發(fā)展的愿景。
二、科學客觀地指出了公司發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，明確了非洲市場對公司的發(fā)展意義，提出了對非洲市場的工作指導意見。
三、全面而準確地規(guī)劃了今后工作的重點，重視內部管理，提出了切實可行的實施措施。
四、及時地提出風險管理的要求，全面論述了風險管理的重要性及具體的實施辦法，高度重視安全問題，利于公司規(guī)避風險。
五、反映了全體職工的呼聲，積極推動公司的改制，加強公司的文化建設，黨風廉潔建設。
結合我院的實際情況，我認為應做好如下工作：
一、認真學習講話精神，統(tǒng)一思路，抓緊落實。
二、加大對外開拓業(yè)務的力度，力爭08年營業(yè)額、合同額、利潤有較大的增長。同時借助公司強有力的海外市場平臺積極配合公司相關部門的海外業(yè)務的開拓，參與海外業(yè)務的承攬與實施。
三、樹立人才戰(zhàn)略觀念，加大骨干技術人才的培養(yǎng)與引進工作。
四、加大內部管理，尤其是合同管理、財務管理、業(yè)務技術管理，提升我院的管理水平。
副職領導工作體會篇十三
書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職，否則，不進則退，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在中出現(xiàn)的問題。希望，將來回首自己所做的時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、腳踏實地，認真做好本職
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調部門的重要性，辦公室的擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調，服務的職能，半年來的實踐使我體會到，干好辦公室并不是一件容易的事情，要干好就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真，才能完成好本職，進而創(chuàng)造性地開展。
一、在黨務政務方面，我負責起草局機關黨政有關文件、會議紀要、調研文章、、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項，保證了全局的正常進行。做好了我局機關各類規(guī)章制度的制定，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的.學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業(yè)務科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和能力上得到了強化訓練。
二、對外接待是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后中必須進一步加強對全局總體、具體情況的了解和掌握。
三、在信息管理中，我注意從實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網(wǎng)絡實現(xiàn)了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。
四、做好局機關印章管理，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、復印文件和張數(shù)按要求審批，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情，耐心解釋。
三、嚴格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項，都要付出辛勤的勞動。在中，我努力從每一件事情上進行，不斷摸索，掌握方法，提高效率和質量，因為自己是新同志，在民族宗教和其他方面經(jīng)驗不足，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反思自己不足。我認為無論是在中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
四、存在問題
半年來，我自己努力做了一些，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業(yè)務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職;有時方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和
同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
半年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
半年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
副職領導工作體會篇十四
20xx年度的領導工作，要正確處理工作和學習、工作和生活、生活和學習的關系，力爭做到統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展。下面是本站小編為大家收集整理的20xx度領導工作
心得體會
，歡迎大家閱讀。
短暫的三年悄然而過，回顧這三年來工作室的學習，我充分感受到這個大家庭帶給我的溫暖和收獲，成員們的好學上進、樂于創(chuàng)新、勇于開拓的精神給予我很大的動力，讓我在教育教學實踐的崗位上邁著堅實的步伐。
與名師對話，洗滌我們的心靈
雖然名師工作室是以學科名義建立的，然而在這里學員們不僅學到了數(shù)學教學的相關知識，更加從名師身上看到了什么是“人格魅力”，什么是“孜孜以求”，什么是“毫無保留”。王校長從來不和我們說大道理，而是用自己的親身經(jīng)歷啟發(fā)我們做人做事的道理，成員們深受感動。成員們有什么思想上的疙瘩、心里的不暢快，都會主動和王校長溝通，王校長也會不厭其煩地開導我們、給我們指引方向。在學科上、做人做事方面他毫無保留地指導我們，用實際行動演繹了“不計名利、甘為人梯”，用實際行動教會了我們“為人師者要有大愛，為人師者要志存高遠，為人師者要從心做起”。
與成員對話，碰撞我們的智慧
工作室的成員，雖然工作繁忙，但是工作室的活動大家都積極參加。我們喜歡來工作室，這里溫馨、團結、充滿學術氛圍，這里可以讓我們暫時忘卻工作地辛苦，從“教師”重新回到“學生”的身份，體會學習的快樂。工作室成員各有特色，每一次的活動、每一次探討都閃現(xiàn)著我們的智慧，每一次的聚會，都是我們互相問候、交流談心、暢所欲言、相互學習的機會。在這里，我們不避諱自己工作中遇到的問題和煩惱，因為同伴們一起討論一起幫助，可以消除困惑，給予支持和鼓勵;在這里，我們一起學習，一起研究，交流感想，共同提高;在這里，我們經(jīng)常爭論，各抒己見，卻又仔細聆聽他人的想法，博采眾長。
與書本對話，沉淀我們的思想
我全身心地投入自己的教育教學工作。我想：既然選擇了教師這個職業(yè)，我就要立志獻身于她，甘愿為她傾注我所有的愛。我給自己定下了一個原則：沒有“一桶水”，決不給學生“一碗水”。為使自己迅速成長為能勝任教學的內行，開始了目標明確、甘苦自知的求索航程，用不懈的努力來充實自己。平時一有空閑的時間，便捧起心愛的書籍津津有味地讀著，在不斷地收獲著，在不斷地豐富著。三年來我看完了多本理論書籍，歸類整理了有關數(shù)學教學方面的理論知識，如數(shù)學概念的教學、計算題的教學、復習課的教學、如何進行聽課等等，同時形成了自己這方面的教學論文并有多篇文章發(fā)表于各類省級雜志上。《如何在數(shù)學教學中進行有效追問》發(fā)表于《中小學數(shù)學》;《追求理想的課堂提問》發(fā)表于《遼寧教育》;《打磨適合學生的評價語言》發(fā)表于《基礎教育研究》;《引領教師學會有效聽課》發(fā)表于《教學與管理》;《行之有效地校本教研方式》發(fā)表于《校本教研》;《如何提高教導主任的執(zhí)行力》發(fā)表于《師資建設》等等。
與自己對話，思考自己的未來
教育成敗的關鍵，是能否將先進的教育理念轉化為有效的教學具體行為。因此，王校長要求工作室的成員從新的高度來駕馭，形成獨具特色的課堂教學風格。每個成員分階段輪流上觀摩課，并相互觀摩，真正提高教育教學質量。
通過工作室所有成員公開課的展示，課后工作室成員的集體研討，課堂教學設計的水平和駕馭課堂教學的能力，在原有基礎上，都有了較大幅度的提高，課堂成為工作室成員展示教學才能、彰顯教學魅力的場所。在工作室教學研討活動中我上了一節(jié)公開課《確定位置》，受到工作室成員及王校長的一致好評。每一次的公開課交流都讓我收益頗豐：不妨從研讀課堂教學開始，在原有的設計上創(chuàng)出點新意來，不必期求“改朝換代”，因為即使傳統(tǒng)也不意味落后，新穎也不一定成功。不妨從注重培養(yǎng)學生的各方面的能力開始，課堂中學生是學習的主人，他們自己能學會的盡量讓他們自己去學會，他們自己能操作的盡量讓他們自己去操作。當他們學習過程中遇到困難，才把教師的主導作用發(fā)揮得淋漓盡致。
教師不能只做一個“教書匠”，還要做一個科研型的教師。自己主持了省級青年立項課題《信息技術環(huán)境下學生學習方式有效性的研究》的研究，現(xiàn)即將結題。作為一個人只有不斷地學習，才能充實、豐富生活;而作為一個教師，更應不斷吸收，把所學的知識內化為教學的資源。在教育教學這塊樂土上，我大膽探索，勇于創(chuàng)新，逐漸豐富自己的知識功底，提高自己的教育教學水平和科研能力。通過長期的實踐，逐漸形成了自己獨特的教學風格。
在工作室的三年多，我除了學習到很多教育教學理念，還有很多收獲。這三年來我先后被評為“常州市優(yōu)秀教育工作者”、“常州市首屆優(yōu)秀青年教師”;我被金壇市教育局聘為了我校的副校長;我的十幾篇論文發(fā)表于各級各類教育類雜志上;我對全區(qū)上了五節(jié)公開課，得到了大家的一致好評，多次在區(qū)優(yōu)質課評比中獲獎，我輔導的青年教師多次在區(qū)數(shù)學教師基本功大賽中獲壹等獎，我的教育教學理念在潛移默化中得到了轉變。
一路走來，我過得充實而精彩，工作室的每次活動因為有了相約而變得讓人期待。我在努力著，也在進步著，希望自己在教育教學的道路上越走越寬。
一、勤學善思，努力提高自身素質
作為一名紀檢監(jiān)察工作者， 面對反腐倡廉建設的新時代、新形勢、新任務，必須要牢牢樹立 學習為先 的觀念，不斷對自身的知識領域、知識層面和業(yè)務素質進行更新，夯實好理論和業(yè)務素養(yǎng)基礎，才可能真正做到正確履職、完美履職。三年來，我以 圖釘型人才 為目標，積極通過各種途徑，全方位提升自身政治素養(yǎng)和紀檢監(jiān)察業(yè)務素質。注重政治理論學習。堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、 三個代表 重要思想、科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，認真研讀中國特色社會主義理論、xx大精神、省市委和區(qū)委全會精神以及中紀委、上級紀委的文件精神，不斷地提高自身的政治理論水平和政治道德素養(yǎng)，夯實知識 圖釘 的 支撐面 。注重相關知識積累。通過向同事學、向書本學、在實踐中學，積極學習和豐富紀檢監(jiān)察各項工作所涉及的法律法規(guī)、建設工程、審計業(yè)務、行政審批、內部管理等延伸領域的專業(yè)知識，夯實知識 圖釘 的 支撐桿 。善思本職崗位業(yè)務。對自身崗位所需掌握的效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、工程監(jiān)管及辦公室管理等專業(yè)，不僅做到認真鉆研，及時更新，還十分注重對本職崗位工作的思考，在對工作的不斷實踐、總結和反思中，夯實知識 圖釘 的 支撐尖 ，全方位提升本職崗位工作能力和效果。三年來，先后撰寫或主筆撰寫了《拱墅區(qū)機關效能建設的現(xiàn)狀及思考》、《城區(qū)政府績效評估的成就、困惑與思考》、《拱墅區(qū)重大任務與重點項目效能監(jiān)察(監(jiān)測)平臺建設的實踐與思考》、《創(chuàng)新工程效能監(jiān)察模式，加強政府投資建設項目監(jiān)管》、《激活社會領域廉潔 細胞 -拱墅區(qū) 兩新 組織反腐倡廉建設的探索與思考》等調研文章，其中《城區(qū)政府績效評估的成就、困惑與思考》獲市委黨校第十期中青班優(yōu)秀論文，《創(chuàng)新工程效能監(jiān)察模式，加強政府投資建設項目監(jiān)管》獲年度杭州市紀委調研文章三等獎、年度拱墅區(qū)委開放式調研優(yōu)秀調研文章，《激活社會領域廉潔 細胞 -拱墅區(qū) 兩新 組織反腐倡廉建設的探索與思考》入選第五屆西湖、廉政論壇并作交流。
二、恪盡職守，認真履行
崗位職責
在工作中，我始終緊貼委局中心，立足本職崗位，認真履職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在各個崗位上按時高效完成各項工作目標任務。
(一)認真履行作風建設和效能監(jiān)察職能。
20xx年，在承擔效能監(jiān)察任務期間，先后建立健全了效能直查快辦制度、 五個零 工作機制，狠抓 四條禁令 和作風建設八項規(guī)定的落實，力促全區(qū)黨員干部作風進一步優(yōu)良。一是參與執(zhí)行力督查。先后參與組織對北部開發(fā)重大戰(zhàn)略、 實施十大工程 、 建設十大城市綜合體 、落實十大保障等重大決策部署或重點工作開展效能督查，編寫情況專報12期，為領導全面掌握情況、科學決策提供第一手資料。二是規(guī)范效能投訴辦理。帶領全中心人員，直查快辦各類投訴229件， 民情熱線 投訴23件，其中涉及征地補償、拆遷拆違、回遷安置等重難點投訴件75起，維護了社會穩(wěn)定，較好地發(fā)揮了效能投訴工作 解壓閥 、 減震器 的作用。三是組織明查暗訪。以 六不 行為整治、 四條禁令 落實等為重點，采取領導帶隊查、邀請兄弟城區(qū)幫助查、區(qū)監(jiān)督員集中查等多種形式，組織開展高頻次的定期和不定期暗訪，暗訪情況向全區(qū)通報，并選取典型案例，在全區(qū)范圍內開展警示教育。四是嚴格落實懲戒。對有令不行、執(zhí)行不力的行為毫不手軟，嚴格按照效能問責程序，在調查核實后建議委局對43名違規(guī)工作人員實施了懲戒。
(二)認真履行執(zhí)法監(jiān)察和工程效能監(jiān)察職能。
在執(zhí)法室工作期間，在委局領導的帶領下，主要承擔工程效能監(jiān)察和工程建設領域突出問題專項治理的具體工作任務。一是扎實推進政府投資項目工程效能監(jiān)察。為保障政府投資重大項目推進有序、安全，作為工程效能監(jiān)察工作的具體承辦人，每年根據(jù)全區(qū)工程建設情況制定年度監(jiān)察計劃，編制《重點工程監(jiān)察目錄》，協(xié)調實施政府投資的重大工程及民生工程的效能監(jiān)察。20xx年，對金昌路(拱康路-320國道)、吉如村農(nóng)轉居公寓、紅建河(勝利河-石祥路)等3個重點項目立項，實施全程跟蹤，并組織特邀監(jiān)察員開展 解剖麻雀 式效能監(jiān)察。二是組織開展工程建設領域突出問題專項治理。作為專項治理辦公室成員，具體承擔發(fā)文、統(tǒng)籌、組織和協(xié)調任務。先后組織全區(qū)建設單位對159個投資規(guī)模在500萬元以上的政府投資建設項目開展逐個排查，摸清底數(shù)。承擔2次集中專項檢查的組織協(xié)調任務，以必檢和隨機抽檢方式，檢查項目44個，梳理問題72個。建立整改 掛銷號 制，限時督促問題全部整改。三是著力推進制度監(jiān)管和科技監(jiān)管。對專項治理工作中涌現(xiàn)的優(yōu)秀做法進行總結提煉，形成了具有拱墅特色的政府投資建設項目 五管齊下 模式。進一步探索政府投資項目監(jiān)管規(guī)范化建設，牽頭組織各職能單位，圍繞完善項目前期管理、招投標管理、設計變更管理、資金管理等10個方面，為區(qū)委區(qū)政府《拱墅區(qū)政府投資項目監(jiān)督管理主要措施》40條的出臺做了基礎性草擬工作，并協(xié)調各職能單位出臺配套實施細則16個，形成 1+16 管理模式。參與拱墅區(qū)重大任務和重點項目效能監(jiān)察平臺的開發(fā)和運用，完成平臺的重點項目監(jiān)測、效能監(jiān)察、數(shù)據(jù)填報、統(tǒng)計分析、重大任務監(jiān)測等模塊的需求與設計任務。該平臺監(jiān)察監(jiān)測作用發(fā)揮良好，現(xiàn)納入?yún)^(qū)重大項目監(jiān)察監(jiān)測平臺的500萬以上項目113個，監(jiān)察投資總額達299億。
(三)認真履行綜合管理和 三務 職能。
20xx年3月，因工作需要，我從執(zhí)法室調至辦公室工作。轉崗以后，針對辦公室負責人這一崗位，我認真鉆研業(yè)務，向書本學、向同事學、在實踐中學，較快地適應了角色轉變。一是規(guī)范委局內部管理。起草出臺《拱墅區(qū)紀委監(jiān)察局機關干事對賬評星管理辦法(試行)》，在委局機關全面推開 干事對賬評星 活動，通過 日記、周報、月曬、季評 ，提升紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范化水平，該做法在省紀委《紀檢監(jiān)察信息》上交流。二是扎實完成各項文字和信息工作。帶領辦公室同志，先后完成了區(qū)紀委五屆七次全會、區(qū)第六次黨代會、區(qū)紀委六屆二次全會的紀委
工作報告
及委局相關文件簡報、經(jīng)驗總結、
調研報告
等各類文字材料的起草撰寫工作，力求 零失誤 ，做到行文流暢、語言準確。注重對紀檢監(jiān)察工作信息的收集、整理和上報，及時 下情上達 ，20xx年信息工作考核全區(qū)第一，全市先進。注重外宣工作，協(xié)助撰寫的《拱墅區(qū)將監(jiān)督關口前移--打出預防腐敗 三張牌 》在《中國紀檢監(jiān)察報》整版報道。三是盡心盡職做好各類保障。20xx年省委巡視組巡視期間，與相關處室人員組成后勤保障組，在委局領導的帶領下，注重細節(jié)，各項協(xié)調和保障工作細致到位，圓滿完成省委巡視的各項配合工作，得到了省委巡視組的高度評價。在會務保障上，帶領全室同志，從報告的起草、撰寫到完成定稿，從會議議程的擬定到各項會議會務的準備，盡可能做到事必躬親，先后圓滿完成兩次紀委全會以及中央省市各類電視電話會議、專項會議等50余場會議的會務。四是團結協(xié)作，積極配合完成其他工作。牢固樹立全局觀念，對于委局臨時指派任務和其他處室的協(xié)作要求均能愉快接受，保質保量完成。三年來，先后參與和圓滿完成了案件查處、專項督查、考核考察等多項臨時性任務。
三、慎獨慎微，積極踐行 為民服務 宗旨
我始終以一名紀檢監(jiān)察干部的標準嚴格要求自己，恪守忠誠、公正、清廉、嚴明的職業(yè)道德，時刻繃緊紀律作風這根弦，牢固樹立自律意識，用制度規(guī)范自己的行為，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己首先不做，做到慎獨慎微，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。在工作中，始終牢記 全心全意為人民服務 的宗旨，在事關群眾利益問題的具體處理上，始終堅持做到真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真實反映群眾愿望，真正去為群眾辦好事、辦實事，切實維護群眾的合法權益，20xx年，在效能投訴的處理中，因為一名投訴人的生活困難和回遷難題，先后走訪相關職能單位20余次，最終妥善解決了投訴人的切身難題，以自己的實際行動，努力踐行 當群眾的貼心人 的宗旨。
回顧這三年來的工作，雖然取得了一定成績，但這些歸功于區(qū)紀委監(jiān)察局班子的正確領導，歸功于全體同事的努力和對我的幫助。同時我也清醒地認識到，這些成績與反腐倡廉工作的新要求、與委局領導和同事的期望還有一定差距，工作中還存在諸多問題與不足，一是xx大對反腐倡廉建設和紀檢監(jiān)察工作提出了新要求，新形勢下紀檢監(jiān)察工作面臨著新的挑戰(zhàn)。這需要我加強學習，進一步清醒認識和準確把握當前紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，提升自身素質，夯實履職基礎;二是要創(chuàng)新意識要進一步濃厚，要著重思考新形勢下 可行、管用、實效 的紀檢工作方法和措施;三是在平時開展工作時還不夠大膽。對這些問題，我將進一步地加以重視，在今后的工作中采取切實有效的措施，認真加以克服和糾正。
從20xx年7月6日來報到參加工作，至今已近三年時間。根據(jù)組織部門安排，我先后在依果覺鄉(xiāng)黨委工作，在縣委群眾工作局和縣委辦公室兩個部門學習鍛煉，現(xiàn)在縣委辦公室從事縣委主要領導秘書工作。近三年來，在各位領導的親切關懷和同事們的大力支持下，我逐步適應工作環(huán)境，積極履行工作職責，圓滿完成各項目標任務，得到了領導和同事的一致肯定，我也親身感受到了組織的關懷和團結奮斗的快樂?，F(xiàn)將近三年來的工作情況總結如下：
一、高舉旗幟、學習創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質
(一)在思想上，政治立場更加堅定，牢固地樹立并深化了為人民服務的理念。能夠及時關注世界形勢發(fā)展變化趨勢，全面系統(tǒng)地學習了xx屆四中、五中、六中全會，省委九屆七次、八次、九次全會，州委六屆十二次、十三次全會、州第七次黨代會和縣委十屆十二次、十三次全會、縣第十一次黨代會精神，時刻做到保持頭腦清醒、用馬克思主義最新理論成果武裝自己的頭腦。能夠積極貫徹執(zhí)行黨的民族政策，切實履行公務員職責。面對艱苦的基層工作環(huán)境，我發(fā)揚延安精神，端正工作態(tài)度，艱苦奮斗，自力更生，努力做好本職工作，逐步承擔起一定的社會責任。積極從學校人向社會人轉變，逐步培養(yǎng)并加深了對基層農(nóng)村和廣大人民群眾的感情，堅定了在艱苦民族地區(qū)長期扎根服務的決心和信心。
(二)在學習上，能夠主動擠出業(yè)余時間鉆研理論知識，不斷充實提高自身素質。近三年來，我認真閱讀了大量涉及領導學、秘書學、民族政治學、基層黨建等專業(yè)領域的書籍和理論文章。利用業(yè)余時間共撰寫言論、散文、詩歌等文章111篇，其中《倡導彝族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化回歸本位》、《為開展新生活運動積累物質財富》等近30篇言論文章在《涼山日報》頭版公開發(fā)表，獲得讀者較好評價。多篇原創(chuàng)文章被網(wǎng)絡媒體轉載，其中《公務員招錄專業(yè)要求何必求全責備》在《半月談網(wǎng)》“基層之聲”欄目發(fā)表，先后被騰訊網(wǎng)、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國青年網(wǎng)、中青在線、國家公務員考試網(wǎng)等轉載。20xx年9月成功考取廣西民族大學政治學與國際關系學院政治學理論專業(yè)在職研究生，目前正在攻讀政治學碩士學位;20xx年10月參加州委黨校選調生主體培訓班學習1次，完成2萬字的學習筆記，結業(yè)時被評為“優(yōu)秀學員”。20xx年1月被涼山日報社聘為《涼山日報》“議論風生”欄目專欄作者。 20xx年6月詩歌《六月里，我們唱響綠色的歌謠》獲xx縣20xx年度“六·五”世界環(huán)境日有獎征文活動三等獎;20xx年6月論文《用延安精神哺育民族地區(qū)青年干部成長》先后獲得xx縣紀念中國共產(chǎn)黨建黨九十周年理論征文活動一等獎、涼山州紀念中國共產(chǎn)黨成立94周年理論研討會三等獎和陜西省“延安精神與中國共產(chǎn)黨90年”理論研討會優(yōu)秀獎。
二、求真務實、踏實肯干，不斷增強業(yè)務工作能力
近三年來，根據(jù)組織部門的安排，我先后經(jīng)歷了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪部門、縣委部門三個不同的工作崗位，在各位領導和同事們的幫助下，主要做了以下工作：
(一)在依果覺鄉(xiāng)黨委工作期間(20xx年7月至12月)。我主要負責黨政綜合辦公室文秘工作，通過辦文辦會辦事，參與辦公室日常事務管理，我不僅掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的組織結構、工作流程和運作模式，明確認識了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構在整個行政體系中的地位、作用以及今后的改革方向和發(fā)展趨勢;還提高了獨立分析問題、動手解決問題的能力，增強了工作責任感和使命感。在日常工作中，我及時地為前來辦事的老百姓蓋章、開證明、辦介紹信……爭取做到不拖不等，隨叫隨到。我還對全鄉(xiāng)教育“兩基”工作驗收必查資料分門別類、統(tǒng)一標簽、登記造冊，順利通過了省、州專家組檢查，并受到了表揚。在做好辦公室工作的同時，我和同事先后深入依德阿門村給豬打疫苗，深入依果覺村五、六組多次察看易地移民、沼氣節(jié)能灶工作，去爾瑪村給“三房改造”前的113戶老房子拍照存檔，幫助同事到處洪覺村搞林權改制摸底調查工作。在工作中，我尊重領導，團結同事，心系群眾，勤動手、勤動口、勤動腦，勤動筆，虛心求教老同志，努力做好本職工作，盡快熟悉工作環(huán)境，爭取做到了工作“零”失誤，和領導、同事、廣大人民群眾建立了良好的人際關系，為今后開展工作奠定了良好基礎。
(二)在縣委群眾工作局學習鍛煉期間(20xx年9月至10月)。我被分配在接待室，負責接待群眾來信來訪。我先后共接待上訪群眾5批22人次(其中個體訪2批3人次、集體訪3批19人次)。在處理每一個信訪案件的時候，我都和同事們積極討論，認真思考分析，尋求解決方案，提高自己能力。經(jīng)過仔細詢問、登記備案、協(xié)調處理，大部分信訪案件得到了有效解決，部分案件經(jīng)縣領導同意后移交相關部門辦理落實。我經(jīng)常登錄中央、省、州信訪部門網(wǎng)站，及時了解信訪工作動態(tài)，學習信訪政策法規(guī)，努力理解和掌握信訪工作業(yè)務知識。在同事的指導和幫助下，通過具體工作實踐，我逐步地掌握了信訪案件的辦理流程，更加深入地了解了縣情，學習并掌握了處理急、難、險、重工作以及突發(fā)事件的方式方法，受到了啟發(fā)，得到了鍛煉，開闊了眼界，增長了見識。期間，我還協(xié)助同事完成了《xx縣信訪ww工作調研報告》上報到州信訪工作督導組，獲得較好評價。
(三)在縣委辦公室學習鍛煉期間(20xx年12月至今)。我被分配在秘書一股，負責縣委主要領導秘書工作。我忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，認真辦文、辦會、辦事，努力做好“三服務”工作。兩年多來，共撰寫領導講話稿、會議紀要、情況報告、匯報材料、縣委文件草稿等各類公務文稿100余萬字;參與服務縣委會議、縣委工作會議、縣四大班子聯(lián)席會議、縣委辦公室工作會議等大小會議100余次;跟隨領導下鄉(xiāng)40余次，去過全縣20多個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，對xx縣情有了更加深入的了解。20xx年12月為縣委主要領導撰寫的署名文章發(fā)表于省委政研室刊物《調查與決策》。20xx年11月全程參與縣第十一次黨代會籌備工作，主筆承擔了縣黨代會報告起草工作，圓滿完成了州第七次黨代會xx代表團簡報編寫、聯(lián)絡工作任務。此外，還積極協(xié)助同事承擔了縣委政研室、縣委保密局、縣委辦公室綜合股等科室的部分工作，20xx年3月協(xié)助縣委政研室編輯完成約11萬字的《xx縣20xx年度調研論文選編》，20xx年9月協(xié)助同事編輯完成了約11萬字的《涼山彝族民間故事傳說集》。我積極履行工作職責，努力完成各項工作任務，沒有讓領導交待的任何事情在我身上延誤，沒有讓任何文稿在我手中出錯，沒有讓前來辦事的同事在我這里受到冷落，沒有讓縣委辦公室的形象在我面前受到影響，力爭做到了工作“零”失誤。20xx年3月被縣委評為“20xx年度全縣政策研究工作先進個人”; 20xx年12月被州委政研室評為“20xx年度全州黨委政研系統(tǒng)先進個人”。20xx、20xx連續(xù)兩年被單位測評為“優(yōu)秀公務員”。
三、艱苦樸素、真誠待人，逐漸適應彝區(qū)生活環(huán)境
面對迥異于北方的語言、氣候、環(huán)境、風俗習慣、人際關系……我努力地克服著生活中遇到的種種困難。在日常飲食中，我逐步學會了“干”坨坨肉、喝泡水酒、吃蕎麥餅，爭取做到入鄉(xiāng)尊俗、入鄉(xiāng)隨俗。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，我和同事一起深入農(nóng)民田間地頭，幫助他們打蕎麥、挖土豆、割豬草，共同分享豐收的喜悅。為了深入了解彝族群眾的宗教信仰和風俗習慣，我認真閱讀了《涼山彝族哲學與社會思想》、《大涼山彝族民間藝術研究》、《畢摩文化》等專業(yè)書籍;在晚上專門抽時間到同事家中觀看過畢摩做法活動;以參加彝歷新年、火把節(jié)等民風民俗活動為契機，充分感受彝族群眾的熱情和豪放，逐步融入到當?shù)氐纳钊ψ又衼?。我盡可能地學習民族語言，了解民族風俗習慣，千方百計和同事、群眾打成一片，盡快熟悉彝區(qū)環(huán)境，適應彝區(qū)生活。在生活上，艱苦樸素，作風正派，結交了許多優(yōu)秀的各民族朋友。利用放假時間和學習機會，去了雷波、普格、冕寧、木里、鹽源、昭覺、西昌等州內各縣(市)以及廣西南寧、云南昆明、甘肅蘭州等地，對不同地方的人文風情、不同民族的風俗習慣有了更加深入的了解。20xx年8月，記者以我在涼山彝區(qū)工作、生活為素材撰寫的人物通訊《我是永久牌，不是飛鴿牌——記xx縣20xx年省委組織部選調生陳虎》在《涼山日報》發(fā)表，更加激勵了自己的工作和生活熱情。
四、存在的問題和不足
雖然近三年來我做了不少工作，但細細查找，仍然存在不少的問題和不足，和組織的要求以及群眾的期望還有較大的差距。主要表現(xiàn)在以下方面：
(一)沒有很好處理工學矛盾。經(jīng)常忙于工作，以工代學的現(xiàn)象突出，即使學習了也不深入，不能夠靜下心來系統(tǒng)地學習，尤其對于理論知識的學習只停留在表面文字的理解上，不能夠很好地予以領悟和踐行;在英語的學習上只停留在簡單的抄抄寫寫，不能集中精力完成。同時，由于參加了在職研究生學習，不能夠全身心地投入到工作中來，致使工作面接觸不深入，工作上偶爾存在斷層現(xiàn)象。
(二)接觸基層一線時間少。由于工作性質的緣故，平時忙于文案工作多，深入基層一線調研時間少;和領導干部接觸時間多，和基層群眾接觸少;了解的表面現(xiàn)象多，獲得的一手資料少。加之語言不通，即便是和彝族群眾接觸、獲得一些信息，仍然不能夠真實、全面、及時、系統(tǒng)地了解他們的所思所想。對于我而言，無論從基層公務員的角度，還是從年輕人的角度來講，都是一種極大的痛苦甚至悲哀。
(三)無法脫除書生氣息。工作中仍然存在一些小的失誤，偶爾的不仔細、不認真現(xiàn)象時有發(fā)生，這些都不符合秘書工作的要求。也許是沒有完全擺脫書生氣的因素，也許是遠離家鄉(xiāng)、遠離親人的緣故，很多時候難免孤單，往往一些很小的事情就會使自己變得寂寞和無助，加之性格的緣故，一些不好的情緒在心底慢慢滋生，導致工作熱情受到影響。
(四)工作積極性有所松懈。工作中大多時候按照老套路出牌、根據(jù)舊習慣辦事，創(chuàng)新性措施比較少。也許是年輕氣盛、人生歷練不夠的緣故，很多時候對名利追求的多了一些，靜下心來為群眾服務的心思有所減退;對固有知識和思維的依賴多了一些，對創(chuàng)新的重要性認識不足。在一個地方久了，隨著人際圈子的不斷擴大，平時也會忙于各種場合的應酬，偶爾存在一些吃吃喝喝的現(xiàn)象，一定程度上影響到自己的工作、學習和生活時間。
五、今后整改的方向和措施
來工作已近三年時間，無論今后處于什么崗位、從事任何工作，我都會服從組織部門安排，一如既往地完成各項工作任務，從以下方面努力進行整改：
(一)加強學習，提高理論素養(yǎng)，增強自身素質。要始終保持思考和學習的習慣，始終保持奮斗者的狀態(tài)和慣性。具體來講，就是要結合工作實際，深入學習基層黨建、民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、金融財貿(mào)管理等理論知識，不斷更新、充實、完善自己的知識結構和理論儲備;要加大彝語學習力度，掌握更多的工作技巧，逐步適應并且熟悉彝區(qū)生活;向各級各地各部門的領導、同事以及廣大普通群眾學習，從更加廣泛、更加全面的角度充分感知這片陌生而又熟悉的土地。
(二)減少應酬，集中精力攻堅克難，把更多的心思放在工作和學習上。要分清主次，把握重點，把有限的時間充分利用好，不能夠迷茫，不能夠徘徊，不能在日常的觥籌交錯中迷失自己，不能在酒精的麻痹下放松自己的信仰，不能在平淡的生活中放縱自己的散漫，不能在程式化的工作中忘記自己最初的夢想。要正確處理工作和學習、工作和生活、生活和學習的關系，力爭做到統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展。
(三)正視矛盾，處理棘手問題，切實提高處理突發(fā)事件的能力。作為公務員，日常從事的行政工作是一項全面、復雜、系統(tǒng)的工程，突發(fā)性事件隨處可見。要時刻做好準備工作，注重培養(yǎng)敏銳的洞察力和分析能力，在紛繁復雜的事務性工作中把握事物之間的聯(lián)系和區(qū)別，凡事多問“幾個為什么”，凡事做到“三思而后行”。注重在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗，努力提高處理突發(fā)事件的能力。
(四)拓寬視野，不斷調整思維方式，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活。在面對現(xiàn)實生活的時候，不能夠一味地停留在溫室的陽光沐浴中。要緊緊抓住參加在職學習、回家探親等機會，在不影響工作的前提下，多找機會去云南、廣西、重慶、陜西、甘肅、內蒙古等地走一走、看一看，知曉各地風情，了解各方風俗，結交各路朋友，向社會學習，向生活學習，不斷豐富人生閱歷，不斷完善自我認知，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活。
廣闊的基層是選調生成長的良好平臺。雖然入川工作僅短短的近三年時間，雖然是國家級扶貧開發(fā)工作重點縣，但是我深深地熱愛著這片神秘而又充滿生機的土地。在各位領導、同事、廣大人民群眾的關心和幫助下，我學習到了許多知識，初步積累了基層工作經(jīng)驗。然而，作為一名共產(chǎn)黨員，我要時刻保持自己的先鋒意識和旗幟意識，積極參加鍛煉，絲毫不敢懈怠，努力改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，提高自己的工作能力，爭取做到“下得去、留得住、用得上”，全心全意為人民群眾服務，為今后成長發(fā)展奠定良好的基石，以實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值20xx年度三年
個人工作總結
20xx年度三年個人工作總結。
副職領導工作體會篇十五
副職領導干部是組織中非常重要的一環(huán)，他們既擁有一定的管理能力，又必須時刻了解自己領導的業(yè)務，以便更好地協(xié)調、安排和推動工作。為了提高副職領導干部的水平，許多組織都會定期開展培訓活動。本文作者參加了副職領導干部培訓，并從中獲得了許多收獲和體會，下面將分享給大家。
第二段：培訓內容
副職領導干部培訓的內容非常豐富，包括管理、業(yè)務等各方面。管理方面的培訓主要涉及領導力、溝通與協(xié)調、決策與執(zhí)行等方面。另外，業(yè)務方面的培訓也是非常重要的，包括了從事的業(yè)務領域內的新動態(tài)、新技術和新觀念等。我們在培訓中，通過理論講解、案例分析、實踐操作等多種形式的學習方式，讓我們更加深入地了解和掌握這些知識和技能。
第三段：體會收獲
本次培訓中，讓我最深刻體會到的是領導力。在領導力這個領域中，我學到了如何更好地理解組織和員工，如何樹立良好的領導形象，如何開展有效的管理和溝通等等。這些知識和經(jīng)驗必將有助于我更好地擔任我的職位，并更有效地推進組織的工作。
第四段：在實踐中運用
知識獲得固然重要，但更重要的是如何將其應用于實踐。本次培訓中，我們學到了很多具體實用的方法和技巧，比如如何合理使用人力資源，如何制定有效的工作計劃，如何組織協(xié)調好不同部門的工作等等。這些方法和技巧非常實用，我們需要在實踐中加以運用，從而更好地推進工作。
第五段：展望未來
本次培訓是我們個人的一次重要的收獲，也是組織對我們的一份投資和支持。結束培訓，并不意味著我們的需求就終止了，我們仍需不斷學習、不斷提高自己的能力和素質，成為一名更加優(yōu)秀的副職領導干部。我會在今后的工作中不斷地將所學知識付諸實踐，并不斷思考、總結、反省，從而把自己在工作中的表現(xiàn)提升到更高的層次。同時，我也希望組織和領導能夠繼續(xù)為我們提供更好的學習機會和成長平臺。
總之，在副職領導干部培訓中，我們受益匪淺，學習了很多知識和技能。希望大家在今后的工作中，把所學知識付諸實踐，不斷提高自我，以更高的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
副職領導工作體會篇十六
作為一個領導者，一直以來我都在不斷地總結和反思自己的領導方式和工作效能。通過多年的工作經(jīng)驗和與團隊成員的交流，我對于領導級工作有了更深刻的認識與體會。以下是我對于領導級工作的心得體會，希望對其他領導者或者有意向成為領導者的人有所啟發(fā)。
在領導級工作中，與團隊的溝通合作至關重要。良好的溝通能力不僅能夠幫助領導者更好地理解團隊成員的需要和關注點，還能夠減少誤解和沖突，提高工作效率和員工滿意度。因此，作為一個領導者，我時刻保持著開放的心態(tài)，積極傾聽團隊成員的意見和建議。我始終尊重每個人的觀點，并給予正面的反饋和支持，這不僅能夠讓他們感到被重視和認可，還能夠激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
另外，在領導級工作中，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的能力也是非常重要的。作為一個領導者，我深知一個團隊的實力和士氣取決于每個成員的能力水平。因此，我會定期與團隊成員進行個別談話，了解他們的工作經(jīng)驗和需求，幫助他們設置明確的目標，并提供相關的培訓和資源支持。這樣能夠提高他們的專業(yè)素質和工作能力，也能夠增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力，使整個團隊能夠更好地應對挑戰(zhàn)和變化。
此外，作為一個領導者，我還注重團隊的共同目標和價值觀的建立和弘揚。一個有共同目標和價值觀的團隊更容易形成合力，更有動力去迎接困難和挑戰(zhàn)。因此，我積極與團隊成員溝通，建立共同的目標和愿景，并通過一系列的活動和培訓來強化對團隊價值觀的傳遞和滲透。這樣一來，團隊成員能夠更好地認同和接受團隊的使命和理念，更加堅定地為共同目標而努力。
此外，在領導級工作中，良好的時間管理和疲勞管理也是至關重要的。作為一個領導者，我經(jīng)常面臨重要的決策和繁忙的日程安排。因此，我養(yǎng)成了合理規(guī)劃和安排時間的習慣，通過制定優(yōu)先級和合理分配任務來提高工作效率。同時，我也注意保護自己的疲勞感，定期放松和休息，以保持精力充沛和健康的狀態(tài)。這樣一來，我能夠更好地應對工作壓力和挑戰(zhàn)，更好地服務于團隊和組織。
最后，作為一個領導者，我始終保持學習的心態(tài)。在這個快速變化的時代，領導者需要不斷更新自己的知識和技能，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，我會定期參加培訓和學術會議，與其他領導者交流經(jīng)驗和學習創(chuàng)新的管理理念。此外，我還會讀一些管理類書籍和專業(yè)雜志，通過學習和反思來不斷提升自己的領導水平和工作效能。
總而言之，領導級工作的核心在于與團隊的溝通合作、培養(yǎng)發(fā)展團隊能力、共同目標和價值觀的建立、良好的時間管理和疲勞管理以及保持學習的心態(tài)。通過持之以恒地踐行這些原則，我相信作為一個領導者可以更好地發(fā)揮個人的能力和價值，同時也能夠帶領團隊取得更好的成績和回報。希望通過我的心得體會，其他領導者也能夠有所啟發(fā)，不斷提升自己的領導水平和價值。
副職領導工作體會篇十七
本人政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，態(tài)度鮮明，思想上、政治上與黨中央保持一致。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會習近平總書記近期系列重要講話精神，有一定的政策理論水平。
工作積極主動，勤于思考，有較強的開拓創(chuàng)新意識。在xx鎮(zhèn)擔任xxx、xx期間，認真結合自身工作崗位，履行職責，深入調查研究，積極探索創(chuàng)新工作方法。探索建立了“黨建工作經(jīng)費保障機制”“新型農(nóng)村社區(qū)創(chuàng)建”等組織工作創(chuàng)新項目。積極深化拓展服務型黨組織創(chuàng)建工作，以健全服務體系為重點，建立完善了三級服務網(wǎng)絡服務平臺。擔任xxx鎮(zhèn)黨委xxx、xx以來，積極思考，提出將xxxx片區(qū)開發(fā)融入“縣城倍增計劃”，將xxx開發(fā)納入縣城森林公園建設項目。創(chuàng)造條件改善城鎮(zhèn)配套建設，啟動了集鎮(zhèn)排污溝、人行道板安裝工程。提出構建“兩縱三橫”鎮(zhèn)村公路網(wǎng)，打造兩個“半小時經(jīng)濟圈”，提出治理小烏江流域、魁龍河流域、小腮河流域，新建魁龍水庫、小烏江水庫等工作思路，為小腮的快速發(fā)展規(guī)劃了藍圖。
全年招商引資項目為12個，計劃總投資43300萬元，完成投資21050萬元，同比增長260％。積極調整產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展苦丁茶、訂單馬鈴薯、辣椒等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培育蛋雞、鱔魚、竹鼠、生豬等大型養(yǎng)殖場，基本形成了“一村一品”“一村多品”“一村一特”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。在2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)百分制綜合考核中，獲得了全縣第一名的好成績。
有較強的組織領導能力，駕馭全局的能力較強。工作中，能識整體、顧大局，善于協(xié)調、平衡和處理各方面關系，表現(xiàn)出較強的駕馭能力、組織能力和協(xié)調能力。在班子中，能充分發(fā)揮好副班長的作用，與其他黨政班子成員團結協(xié)作、精誠配合、及時溝通，始終做到到位而不越位,統(tǒng)攬而不包攬,堅持民主集中制原則，重大事情集體研究決定，分工負責，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率，經(jīng)常與班子成員和一般干部談心談話，多渠道收集政府工作意見，集思廣益，有力地促進了各項工作。按照“務實、高效、廉潔、勤政”的要求，切實加強政府自身建設。堅持抓學習不放松，注重提高政府工作人員的素質和行政能力，機關工作效率進一步提高，干部的服務意識和對外接待能力明顯增強，成功籌辦了全省、全市社會管理創(chuàng)新現(xiàn)場會，省直機關“幫、聯(lián)、駐”工作現(xiàn)場會，全省計劃生育獎勵扶助現(xiàn)場會參觀點。啟動事業(yè)單位分類改革試點工作，強化公共服務和管理。自覺接受鎮(zhèn)人大的監(jiān)督，共辦理人大代表意見建議16件，群眾關心的熱點難點問題逐步得到解決。認真落實黨風廉政建設責任制，有序開展基層站所行風評議工作，扎實推進政務、財務和村務信息公開，著力建設xxx政府門戶網(wǎng)站建設，基層民主法制建設進一步加強，為xx經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展做出了積極貢獻。
為人正直，公道正派，堅持原則，工作上以身作則，生活上從嚴要求，關心同志，樂于助人，與干部職工關系較融洽。
最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職個人對照檢查材料
鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子工作總結
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導個人黨風廉政工作總結
副職領導現(xiàn)實表現(xiàn)
副職領導崗位職責
副職領導工作體會篇十八
根據(jù)甲方公司發(fā)展需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著*等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下聘用協(xié)議：
一、經(jīng)甲方同意，甲方聘用乙方為副總工程師，協(xié)助總工程師負責公司所需技術與工程建設和生產(chǎn)管理。
二、擬聘用期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
四、乙方權力：副總工程師對公司負責，享有下列權力：
參與公司的技術管理工作，并向直接領導報告工作;。
參與組織實施公司決議、公司年度計劃和戰(zhàn)略發(fā)展計劃;。
擬訂公司項目管理機構和技術方案;。
擬定公司成果研究、技術課題攻關;。
執(zhí)行公司授予的其他職權。
五、乙方職責。
在項目經(jīng)理或總工程師的直接領導下做好技術管理、質量管理工作，對項目經(jīng)理負責。
負責項目部dcs系統(tǒng)成果研究、技術課題攻關，負責項目部施工規(guī)范、技術規(guī)范、組織施工設計、制訂施工方案，并督促其貫徹落實。
配合項目的設計和做好施工單位建設技術溝通工作，將項目建設為具有先進水*的陶粒砂自動化工業(yè)生產(chǎn)線。
參與設計圖紙會審及項目施工工作，保證項目建設全面達到陶粒砂生產(chǎn)要求。
配合設計生產(chǎn)單位做好設備安裝與調試工作。
參與組織陶粒砂生產(chǎn)線的階段試車和全流程試車，協(xié)調處理試生產(chǎn)階段出現(xiàn)的所有技術問題。
組織編制生產(chǎn)工藝和設備的操作規(guī)程。
組織生產(chǎn)人員崗前培訓工作。
配合銷售任務與生產(chǎn)經(jīng)理工作，抓好生產(chǎn)設備正常運轉后的維護與保養(yǎng)，提高運轉率。
抓好生產(chǎn)穩(wěn)定工作，發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)的問題，快速有效解決。
參與抓好安全生產(chǎn)管理工作。
完成上級領導臨時交辦的其他任務。
六、乙方禁止行為。
不得利用職位謀取私利。
未經(jīng)甲方同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易。
不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。
不得將公司技術資料往外泄密與其他個人或公司。
不得從事違反法律及公司規(guī)章制度的其他行為。
七、違約責任。
未經(jīng)雙方協(xié)商,任何一方均不得單方終止本協(xié)議。如一方單方終止協(xié)議，應按照國家法律或勞動合同規(guī)定向對方償付損失。
八、本協(xié)議聘任期限為年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;協(xié)議期滿，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;甲方未提出解聘乙方的，本協(xié)議按照原條件延長一年。
九、甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除協(xié)議的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔違約責任。
十、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本協(xié)議的組成部分。
十一、本協(xié)議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十二、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
副職領導工作體會篇十九
第一段：引言（約200字）
副職領導在工作中不僅要與下屬進行良好的交流，還要與主管領導進行有效的合作。這就需要副職領導具備交流能力，并能在和主管領導打交道時保持靈活性，以便能夠更好地完成任務。在本文中，我將分享我作為副職領導在交流方面的體會與心得。
第二段：有效的溝通協(xié)調（約300字）
作為副職領導，在與主管領導溝通協(xié)調時，了解雙方的期望，溝通目的和目標非常重要。在會議中提出最好的建議或解決方案，談判以獲取最佳結果，是可以通過與主管領導的良好溝通協(xié)調來實現(xiàn)的。我通常會提前準備好會議的議程和相關背景資料，以便更好地參與討論并發(fā)表自己的想法。
第三段：積極聽取反饋（約300字）
在與主管領導交流時，接受反饋并進行積極的反饋回應非常重要。在面對負面反饋時，副職領導不應該逃避問題，而是要耐心地聽取批評并提供積極的改進方案。在面對更加挑戰(zhàn)性和復雜的問題時，我會尋求同事和主管領導的意見，以便更好地決策，并嘗試尋找最佳解決方案。
第四段：建立可信賴的合作關系（約300字）
在與主管領導進行工作合作時，副職領導需要建立互信，這非常重要。如何建立可信的關系？我通常會提供高質量的工作成果，積極地解決團隊中出現(xiàn)的問題，并向主管領導展示自己的工作價值和團隊能力。在團隊合作中，我們需要相互尊重并學會合理的解決方案，在保證良好的工作關系的同時，也完成功績和目標。
第五段：結論（約200字）
在與主管領導交流時，副職領導需要始終關注團隊目標，以便更成功地與主管領導進行溝通和協(xié)調。 副職領導需要注意準確溝通和合理解決問題，在表達問題時避免情緒化回應。最后，在與主管領導開展工作時，副職領導需要展示自己的價值和能力，并建立可信賴的合作伙伴關系。這是一篇關于副職領導交流體會的文章，也是一份實際操作建議的指南。
副職領導工作體會篇二十
作為一名副職領導，實現(xiàn)與其他領導的良好交流，是一個很重要的課題。在工作中，我們經(jīng)常需要與其他領導商討一些事宜，共同協(xié)作去推動工作的進展。在這個過程中，有效的交流方式讓我們間的合作愈加順暢。在這篇文章中，我將分享我在與其他領導交流中所獲得的心得體會。
第2段：建立信任關系
在與其他人的交流中，建立基礎性的信任關系是一個很重要的過程。在我和其他領導進行交流時，我會主動表示出自己的誠意和善意，與他們進行互動，以此建立初步的信任基礎。此外，嘗試與他們分享自己的觀點和想法，讓他們可以了解自己的認知和看法，這樣他們會更容易地建立起對我方的信任，進而將這種信任關系變?yōu)橐环N合作關系。
第3段：明確目標
在與其他領導進行交流時，要保持明確的目標，以便確保交流有效。我們需要在交流之前先思考好目標，這樣在交流中，我們可以保持主導地位，確保我們的目標可以得到最終實現(xiàn)。而且，在與領導交流之后，我們需要清晰地確定下一步的行動計劃，并做好跟進。
第4段：建立良好的溝通機制
在與其他領導進行交流時，建立良好的溝通機制是非常重要的。我們需要確定哪些溝通方式最有效，這樣可以大大減少溝通困難之處。例如，我與其他領導建立了定期召開會議、定期交流的機制，以此來保持良好的溝通。
第5段：提高交流技巧
為了有效地與其他領導進行交流，我們需要不斷提高自己的交流技巧。在交流中，我們需要加強自己的論述技巧，以便讓其他人更加明確自己的觀點和看法。在此基礎上，我們還需要逐步了解其他領導的溝通方式和偏好，并逐漸適應他們的風格，以此來提高自己的交流成功率。
結論：
在與其他領導進行交流時，我們需要建立信任關系、明確目標、建立良好的溝通機制、提高交流技巧，以便讓交流過程更加順暢，達成目標的同時，實現(xiàn)了更好的合作方式和效率。
副職領導工作體會篇二十一
領導級工作是一個組織中至關重要的角色，他們負責制定和實施戰(zhàn)略計劃，指導團隊成員并確保組織的成功。在這個競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，擔任領導級職位的人需要具備復雜的技能和知識來應對各種挑戰(zhàn)。在我的工作中，我有幸擔任過領導級職位，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：提到有效的溝通和理解是成功領導力的核心
作為領導者，與團隊成員之間建立良好的溝通渠道是至關重要的。通過積極傾聽與理解，我能夠更好地滿足員工的需求，并與他們建立信任和共享目標的關系。我經(jīng)常與團隊成員保持開放和透明的溝通，促進合作和解決問題。理解個人的需求和才能幫助我更好地安排工作分配，并提供發(fā)展機會和培訓，從而激勵團隊成員的成長和表現(xiàn)。
第三段：強調賦權和建立積極的工作環(huán)境
作為領導者，賦權是我工作中的重要一環(huán)。我積極鼓勵團隊成員獨立思考和做出決策，幫助他們發(fā)展技能和自信心。我相信給予他們責任的權力會激發(fā)他們的工作激情和自我價值感。在我的領導下，我也注重創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員分享他們的想法和建議。我經(jīng)常舉辦團隊建設活動和聚會，以促進團隊合作和增強工作動力。
第四段：提到重視個人和團隊的發(fā)展
作為領導者，我積極關注個人和團隊的發(fā)展。我鼓勵員工參加培訓和學習機會，提高其專業(yè)技能和知識水平。我也支持團隊成員發(fā)展職業(yè)目標，并提供必要的資源和指導，幫助他們實現(xiàn)在職場中的成功。我認為員工的發(fā)展與組織的成功息息相關，因此，我把員工個人和職業(yè)發(fā)展視為我的責任和工作的一部分。
第五段：總結領導級工作的挑戰(zhàn)和收獲
領導級工作面臨各種挑戰(zhàn)，如團隊管理、決策的權衡、工作壓力等等。然而，通過有效的溝通、賦權和關注個人發(fā)展，我克服了這些挑戰(zhàn)，并與團隊一起取得了許多成就。作為一個領導者，能夠影響和激勵他人，見證他們的成長和成功，是一種無價的收獲。通過不斷總結工作中的經(jīng)驗和體會，我不斷提升自己的領導能力，為團隊和組織的成功做出更大的貢獻。
總結：領導級工作是一項責任重大的工作，要求領導者具備良好的溝通能力、賦權意識以及關注個人和團隊的發(fā)展。在我的工作中，我意識到這些要素的重要性，并通過實踐不斷提升自己。領導者所面臨的挑戰(zhàn)雖然眾多，但成功的成果和團隊成員的成長是無法取代的獎勵。通過不斷努力和積累經(jīng)驗，我相信我會成為一名更出色的領導者并取得更多的成功。
副職領導工作體會篇二十二
近年來，企業(yè)管理中“團隊合作”已被廣泛認可，副職領導交流心得體會也成為企業(yè)管理中非常重要的一部分。副職領導交流心得體會的目的是增強團隊的協(xié)作能力，提高管理水平，使團隊的工作更加高效、穩(wěn)定和健康。通過副職領導交流心得體會，團隊成員可以共同分享經(jīng)驗、總結經(jīng)驗，以及互相贈與知識和技能，使團隊在日常工作中更加高效。
第二段：副職領導交流心得體會的主要內容和方式
副職領導交流心得體會的主要內容包括工作經(jīng)驗、管理技巧、溝通能力、領導方式等。這些內容都是團隊成員在日常工作中所需的技能和知識。副職領導交流心得體會的方式有許多種，包括定期召開例會、組織培訓、分享實踐經(jīng)驗等。
第三段：副職領導交流心得體會的優(yōu)點和困難
副職領導交流心得體會有著許多優(yōu)點。首先，副職領導交流心得體會可以促進團隊成員之間的聯(lián)系和溝通。其次，副職領導交流心得體會可以使團隊成員掌握更多實踐知識和技巧。然而，副職領導交流心得體會也存在一些困難。例如，團隊成員之間可能存在意見分歧，相互之間的信任感不夠，或者團隊成員缺乏相應的時間和精力。
第四段：如何解決副職領導交流心得體會中的困難
為了克服副職領導交流心得體會中的困難，有幾個解決方案：首先，建立良好的團隊文化和信任感。其次，在副職領導交流心得體會中，要充分發(fā)揚民主精神和耐心，聽取團隊成員的建議和意見。最后，要在每次交流中確保有足夠的時間和精力完成任務。
第五段：總結
總之，副職領導交流心得體會對企業(yè)管理非常重要。借助副職領導交流心得體會，企業(yè)可以提高管理水平，增強團隊的協(xié)作能力，使工作更加高效。當然，在副職領導交流心得體會中還存在一些困難，但我們可以通過建立良好的團隊文化和信任感、充分調動民主精神和耐心、保證有足夠的時間和精力來解決這些困難。
副職領導工作體會篇二十三
在與公司一年多的時間里，我深刻地認識到工作的意義和重要性。工作意味著自己的經(jīng)濟來源，也意味著自己在社會中的地位和價值。在工作的過程中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和技能，提高了自己的專業(yè)水平，更深入地了解了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我發(fā)現(xiàn)，只有將工作當作一種樂趣，全身心地去投入其中，才能取得更好的成績和進步。因此，我學到的第一個工作心得就是要熱愛自己的工作，認真對待每一項任務，并且追求卓越。
二、感恩領導
在工作中，我深刻地體會到了領導的重要作用。領導不僅是團隊的核心，更是全體員工的指導者和榜樣。我的領導在工作中給予了我很多的支持和幫助，耐心地指導我，也對我的進步給予了充分的肯定和贊揚。他不僅是一個出色的領導者，更是一個優(yōu)秀的團隊成員。他傾聽和尊重每個人的意見，注重團隊的凝聚力和協(xié)作精神。我深刻感受到了領導的恩情和關懷，我相信沒有領導的幫助和支持，我的工作成果無法取得如此卓越的進步。因此，我深深地感恩我的領導，他是我職業(yè)生涯中不可或缺的一個重要人物。
三、感恩領導給予的機會
每個人都有夢想和追求，在工作中能夠得到展示自己才能的機會是一種巨大的福報。我很慶幸在公司得到了這樣的機會，領導給予了我許多重要的任務和項目。這些項目不僅提高了我的專業(yè)能力和技術水平，更讓我有機會展示自己的能力和價值。在項目的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機智，也意識到了自己的不足之處。我相信這些寶貴的經(jīng)驗和教訓對我未來的發(fā)展至關重要。因此，我衷心感謝領導給予了我這樣的機會，我會倍加珍惜并不斷努力。
四、感恩領導的信任和支持
在工作中，我意識到團隊的成功離不開領導的信任和支持。我的領導一直給予我充分的信任，讓我有機會獨立指導項目和團隊。他在遇到困難和挑戰(zhàn)時總是第一時間站出來支持和幫助我們。他相信并贊賞我的能力，讓我有機會展示自己的才華。這樣的信任和支持讓我備受鼓舞，更加有動力去追求卓越。我深知領導對我個人和團隊的付出，因此我要感恩領導的信任和支持，努力工作和為團隊做出更大的貢獻。
五、感恩成就與共同成長
工作是一種相互成就的過程。我相信領導的成功也源自于全體員工的努力和貢獻。在團隊中，我們相互合作，相互學習，共同成長。我的領導時刻鼓勵并引導我們去追求卓越。正是因為有了他的幫助和支持，我才能夠取得如此大的進步。感恩是一種態(tài)度，是一種品質，在工作中，我們需要時刻懷抱感恩之心，感激領導和團隊的付出，感激成就與共同成長。
總結：
工作心得體會感恩領導是一個相互關聯(lián)且不可或缺的過程。工作的過程中，熱愛自己的工作，努力追求卓越是取得成功的關鍵。感恩領導則是一種收獲和反饋的過程，感恩領導的支持和激勵，感恩領導帶給我寶貴的經(jīng)驗與機會，感恩領導的信任與支持，感恩成功來自于共同努力。最后，感恩成就與共同成長是一種價值觀和人生態(tài)度，并且它會讓我們更加珍惜并充實自己的職業(yè)生涯。