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曠工辭退通知書篇一
__________ 同志：
a 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、 國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇二
1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
曠工辭退通知書篇三
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事?資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工?曠工辭退?補(bǔ)償。
曠工辭退通知書篇四
王××女士:
你自1月4日起至201月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)
年月日
曠工辭退通知書篇五
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
曠工辭退通知書篇六
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工辭退通知書篇七
__________同志：
a將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇八
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時(shí)，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退
通知書
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司
______年___月___日
曠工辭退通知書篇九
各位家長朋友：
初秋時(shí)節(jié)，裝飾一新的**幼兒園敞開胸懷迎接孩子們返園;“辦江干區(qū)外來創(chuàng)業(yè)者子女特色幼兒園”是我園全體教職工的目標(biāo)。全體金太陽園丁，張開雙臂迎接孩子們回到金太陽這個(gè)大家庭。
本學(xué)期我園定于八月二十九日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、本期設(shè)有托、小、中、大班，按幼兒年齡分為8個(gè)班。另針對(duì)不符合入小學(xué)年齡的(20xx.9.1后出生)幼兒增設(shè)學(xué)前班。
二、我園在保育教育工作方面，努力向幼兒進(jìn)行全面發(fā)展的培養(yǎng)教育，同時(shí)注意培養(yǎng)幼兒有益的興趣愛好。本期園內(nèi)仍設(shè)有全腦認(rèn)字、全腦速算、少兒舞蹈、少兒美術(shù)、英語等教學(xué)，家長可根據(jù)孩子的興趣愛好，為孩子選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)特色課程。
三、為迅速做好開學(xué)工作、方便家長、避免擁擠，特安排家長提前報(bào)名繳費(fèi)，時(shí)間從8月29日起，先報(bào)先入，額滿為止。
五、新學(xué)期雙休日困難班照常開班，費(fèi)用另交。
六、報(bào)名時(shí)新老生家長攜帶戶口本或幼兒出生證明務(wù)必購買幼兒意外傷害險(xiǎn)，80元\年。
總之，希望家長朋友能一如既往地關(guān)心、支持金太陽的發(fā)展，共同擔(dān)負(fù)起教育、管理孩子的責(zé)任，讓您孩子秋季在園生活健康、快樂!
年月日
曠工辭退通知書篇十
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進(jìn)行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退
通知書
范文篇，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
車間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十一
_____：
我公司(__廣州有限公司)與你于__年__02__月__27__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：
1、____
2、__以下空白__為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年__09__月__25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知!
20__年__月__日
曠工辭退通知書篇十二
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的;
三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
曠工辭退通知書篇十三
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
曠工辭退通知書篇十四
xx先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十五
辭退職工是企業(yè)經(jīng)營過程中常見的經(jīng)濟(jì)行為，那么有關(guān)辭退通知書范文的有哪些?下面是小編為大家整理的辭退通知書范文，一起來看看吧!
____先生/女士：
因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于______年______月________日離開公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限責(zé)任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
____先生/女士：
您與xx有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的'工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款;
5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元。
xx有限責(zé)任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
曠工辭退通知書篇十六
xxx先生/女士：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十七
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇十八
舒均(身份證號(hào)碼：5125011974________x)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
__x
20__年x月__日
曠工辭退通知書篇十九
________先生女士：
經(jīng)公司研究，由于________
從____年____月____日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇二十
公司全體員工:
20__年x月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1.對(duì)楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽店經(jīng)理__x：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__x：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
xxxx年1月17日
曠工辭退通知書篇二十一
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜腵經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇一
__________ 同志：
a 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、 國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇二
1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
曠工辭退通知書篇三
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事?資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工?曠工辭退?補(bǔ)償。
曠工辭退通知書篇四
王××女士:
你自1月4日起至201月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)
年月日
曠工辭退通知書篇五
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
曠工辭退通知書篇六
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工辭退通知書篇七
__________同志：
a將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：_________簽發(fā)人：_________
行政部審核人：_______公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對(duì)員工曠工的處分
1、《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?BR> 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書篇八
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時(shí)，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退
通知書
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司
______年___月___日
曠工辭退通知書篇九
各位家長朋友：
初秋時(shí)節(jié)，裝飾一新的**幼兒園敞開胸懷迎接孩子們返園;“辦江干區(qū)外來創(chuàng)業(yè)者子女特色幼兒園”是我園全體教職工的目標(biāo)。全體金太陽園丁，張開雙臂迎接孩子們回到金太陽這個(gè)大家庭。
本學(xué)期我園定于八月二十九日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、本期設(shè)有托、小、中、大班，按幼兒年齡分為8個(gè)班。另針對(duì)不符合入小學(xué)年齡的(20xx.9.1后出生)幼兒增設(shè)學(xué)前班。
二、我園在保育教育工作方面，努力向幼兒進(jìn)行全面發(fā)展的培養(yǎng)教育，同時(shí)注意培養(yǎng)幼兒有益的興趣愛好。本期園內(nèi)仍設(shè)有全腦認(rèn)字、全腦速算、少兒舞蹈、少兒美術(shù)、英語等教學(xué)，家長可根據(jù)孩子的興趣愛好，為孩子選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)特色課程。
三、為迅速做好開學(xué)工作、方便家長、避免擁擠，特安排家長提前報(bào)名繳費(fèi)，時(shí)間從8月29日起，先報(bào)先入，額滿為止。
五、新學(xué)期雙休日困難班照常開班，費(fèi)用另交。
六、報(bào)名時(shí)新老生家長攜帶戶口本或幼兒出生證明務(wù)必購買幼兒意外傷害險(xiǎn)，80元\年。
總之，希望家長朋友能一如既往地關(guān)心、支持金太陽的發(fā)展，共同擔(dān)負(fù)起教育、管理孩子的責(zé)任，讓您孩子秋季在園生活健康、快樂!
年月日
曠工辭退通知書篇十
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進(jìn)行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退
通知書
范文篇，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或
勞動(dòng)合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
車間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十一
_____：
我公司(__廣州有限公司)與你于__年__02__月__27__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：
1、____
2、__以下空白__為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年__09__月__25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知!
20__年__月__日
曠工辭退通知書篇十二
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的;
三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
曠工辭退通知書篇十三
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
曠工辭退通知書篇十四
xx先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十五
辭退職工是企業(yè)經(jīng)營過程中常見的經(jīng)濟(jì)行為，那么有關(guān)辭退通知書范文的有哪些?下面是小編為大家整理的辭退通知書范文，一起來看看吧!
____先生/女士：
因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于______年______月________日離開公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限責(zé)任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
____先生/女士：
您與xx有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的'工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：
1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款;
5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元。
xx有限責(zé)任公司
____年_____月___日
簽收回執(zhí)
本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________
_______年________月________日
曠工辭退通知書篇十六
xxx先生/女士：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)資料，且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十七
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇十八
舒均(身份證號(hào)碼：5125011974________x)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：
1.請(qǐng)按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請(qǐng)?jiān)跈n案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。
3.如對(duì)辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。
__x
20__年x月__日
曠工辭退通知書篇十九
________先生女士：
經(jīng)公司研究，由于________
從____年____月____日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇二十
公司全體員工:
20__年x月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1.對(duì)楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽店經(jīng)理__x：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__x：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
xxxx年1月17日
曠工辭退通知書篇二十一
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜腵經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年月日