報告是一種重要的溝通工具，它可以幫助我們與他人分享想法和經(jīng)驗。報告的結(jié)論應(yīng)該簡明扼要，對研究或工作的價值和意義進行準(zhǔn)確概括。報告的寫作需要不斷的積累和實踐，希望大家能夠通過不斷地努力，提升自己的寫作能力。
員工座談會總結(jié)報告篇一
在慶祝中國人民解放軍建軍__周年之際，我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下，在201x年8月1日召開慶“八一”座談會，統(tǒng)一進行安排部署，要求結(jié)合實際，按照會議要求開展形式多樣的活動，現(xiàn)將開展活動情況匯報如下：
一、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍
認(rèn)真貫徹落實精神，張貼標(biāo)語2至3幅，利用有線廣播大力宣傳，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅持抗戰(zhàn)，爭取民族獨立的豐功偉績，宣傳人民隊伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻，特別是部隊官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡，宣傳黨和國家對老紅軍、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心、關(guān)愛和崇敬之情。
二、利用座談會的形式，加強國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)
組織召開復(fù)員軍人、退伍軍人、傷殘軍人退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會上表揚現(xiàn)役軍人家屬，同時還對現(xiàn)役軍人“獲獎士兵”給予獎勵，希望他們繼續(xù)支持部隊建設(shè)，大量宣傳，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外，還為參會代表發(fā)放了慰問品。
鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)與退伍軍人進行座談交流中，要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護及防洪搶險中去，希望他們積極為本鄉(xiāng)貢獻出一份自己的力量。
三、真情雙擁重實效，積極為構(gòu)建和諧社會作貢獻
在何書記帶領(lǐng)下，鄉(xiāng)干部和村干部一起到個別復(fù)退軍人家中進行走訪和慰問。深入了解他們的生活、生產(chǎn)情況，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實情況和國家經(jīng)濟建設(shè)，并希望他們積極為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起好帶頭作用。
總之，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚了先進，交流了思想，增進了友誼，使全鄉(xiāng)復(fù)員、退伍軍人度過了一個祥和、愉快的“八一”建軍節(jié)。
員工座談會總結(jié)報告篇二
隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會。
本次會議于20--
年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務(wù)處、人事處、總務(wù)處、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表，老教師代表、青年教師代表等28人。
會議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作，實踐性教學(xué)的開展，青年教師個人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發(fā)言積極，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況，在會上做了匯報，談了體會;將開展的教學(xué)教改工作，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會上進行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難，在會上作了說明。大部分老師表示，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，個人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機會。在青年教師收入方面，希望學(xué)院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件。
相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題，逐一進行了說明，對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下，如何成為一名合格的高職教師，為什么要教改、改什么，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課，開展實踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述。
最后，朱吉生副院長作了重要講話。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學(xué)工作，為了青年教師更好的發(fā)展，增進青年教師與學(xué)校的溝通。學(xué)院發(fā)展離不開師資，必須給老師，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺，同時也需要老師努力工作并取得進步，來促進學(xué)校發(fā)展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃，定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累，同時積極參與科研工作，要做好自然科學(xué)研究，也要做好教研教改工作。在教學(xué)能力提高方面，要認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、課后反思，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓(xùn)的機會，了解高職教育理念，提高自己技能水平，盡快具備“雙師素質(zhì)”。
學(xué)院的發(fā)展在于師資，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天。
員工座談會總結(jié)報告篇三
與智者同行,與高人為伍。在現(xiàn)實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗?，F(xiàn)在參加一些不同行業(yè)的交流會，傾聽他人的想法，頓時會讓我們分分鐘成長成熟。
昨天，參加座談會，主題是聚焦總目標(biāo)促進抓落實。至少在以下幾點方面受益：
一、關(guān)于國家通用語言。
《中華人民共和國國家通用語言文字法》20_年1月1日起施行，是為推動國家通用語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及其健康發(fā)展，使國家通用語言文字在社會生活中更好地發(fā)揮作用，促進各民族、各地區(qū)經(jīng)濟文化交流。我國是一個多民族國家，一方面要有統(tǒng)一的官方語言，另一方面又要保持少數(shù)民族語言和文化，因此在部分地區(qū)實行“雙語”教學(xué)，學(xué)習(xí)和掌握國家通用語言文字是《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國國家通用語言文字法》的規(guī)定，是每一個中國公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是中華民族大家庭成員間交往交流交融的有效方式與載體。學(xué)好國家通用語言文字是個人順應(yīng)時代發(fā)展的需要。近年來，世界掀起了“中國熱”，各國人民學(xué)習(xí)漢語、了解中國，與中國交往的需求日益旺盛，漢語已經(jīng)成為了全世界覆蓋面最廣、包容性、影響力的全球語言文化共同體之一。掌握國家通用語言文字是維護祖國統(tǒng)一、加強民族團結(jié)的需要，是作為中華人民共和國公民的基本要求。_提出“鑄牢中華民族共同體意識”，這就必須有共同語言的環(huán)境，少數(shù)民族群眾只有掌握好國家通用語言文字，才能更好地融入社會;才能學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識，獲得更多地展示自我、發(fā)展自我和實現(xiàn)就業(yè)的機會。推廣國家通用語言文字，是高校義不容辭的責(zé)任。作為老師更應(yīng)該率先垂范。有些老師對此有質(zhì)疑，從新疆總目標(biāo)上看，這是沒有政治高度的想法，沒有大局意識沒有政治意識的表現(xiàn)，如果再給那些語言過不了關(guān)的老師機會的話，我們的孩子就將失去機會，新疆的穩(wěn)定發(fā)展就將失去機會，新疆的“雙語教育”從20_年就開始了，已經(jīng)過了十幾年，這不是沒有給老師機會，教師必須有教師資格證和普通話2級乙等，方能上講臺，教師是教書育人的崗位不是就業(yè)崗位。
二、關(guān)于高中階段教育
高中階段教育包括普通高中和職業(yè)高中。原來初中畢業(yè)生按照8:2錄取普通高中，造成高考質(zhì)量不高，現(xiàn)在按照5:5進行分流，高中教育屬于選拔教育，職業(yè)高中圍繞新疆社會總目標(biāo)，承擔(dān)脫貧攻堅，實現(xiàn)小康的任務(wù)，屬于兜底工程。
員工座談會總結(jié)報告篇四
2017年5月28日傳動公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動老員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
傳動公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會。
座談會上，傳動公司支部書記朱景勛首先代表公司對老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，表示衷心的感謝。
第三部分員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由部門管理當(dāng)場對提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。
在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
張經(jīng)理朱書記對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應(yīng)。
撒學(xué)強：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；
錢吉凱：傳動有家的感覺
第四部分員工滿意度調(diào)查
最后，張經(jīng)理在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，張經(jīng)理對老員工員工提出三點要求：第一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗學(xué)習(xí)；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。張經(jīng)理最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺。
這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
尹占君
2017年5月28日
員工座談會總結(jié)報告篇五
一、座談會背景：
隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會。
活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展為目的，讓每位新員工根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進步依靠公司良好環(huán)境，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。
二、座談會目的：
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用，增加企業(yè)凝聚力；
3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
4、讓新進員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，并鼓勵員工多提合理化建議。
三、會議議題范圍
1、公司未來的發(fā)展愿景；
2、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、工作中的困惑；
4、生活中的難題；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相關(guān)問題
四、座談會注意事項
1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利益和進行人身攻擊；
2、避免發(fā)言重復(fù)、無重點；
3、意見中肯、建議明確；
4、避免打斷他人發(fā)言；
5、關(guān)閉手機或采用震動；
6、會議采取舉手發(fā)言形式。
五、組織
1、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室；
3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知；
4、會議前三天將參會人員名單公布，并確定最終到會人數(shù)；
5、會議過程中拍照及做會議記錄、會后宣傳。
開會前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表，并由他們在會議上提出、反饋。
六、座談會組織機構(gòu)人員及職責(zé)：
組長：
職責(zé)：確認(rèn)會議主題并對座談會進行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。
副組長：
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)會議流程、會議主題、會議主持。
聯(lián)絡(luò)專員：
職責(zé)：確定會議時間、地點、嘉賓人選及參會人員名單，并張貼會議通知及告知參會人員。
后勤專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)座談會會場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會議所用的相關(guān)資料。
記錄專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容，做會議統(tǒng)計及編制會議報告。
七、參加員工類別要求
1、生產(chǎn)一線老員工；
a、各部門優(yōu)秀員工；
b、敢于提問、溝通較好的老員工；
c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工；
2、生產(chǎn)一線新員工
a、座談會周期內(nèi)新入職員工；
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；
c、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強的實干型員工；
d、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實工作的新員工；
3、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。
八、座談會議程：
第一部分：會議副組長主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，并鼓勵大家踴躍發(fā)言；
第二部分：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；
第三部分：會議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；
對公司的問題、建議等，記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計。（采取匿名方式進行填寫）；
當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內(nèi)給予答復(fù)；
第六部分：由本次座談會的副組長進行本次會議的總結(jié)。
九、會議后期階段：
會議結(jié)束后，由本次會議記錄專員對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，并對接相關(guān)部門責(zé)任人對不足之處做出改進方案，交至總裁辦進行審核，簽核后于會議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督、實施。
附件一：《期員工座談會會議簽到表》
附件二：《期員工座談會會議記錄表》
附件一：《期員工座談會會議報告》
人力資源部
2013-4-12
員工座談會總結(jié)報告篇六
_在京主持召開學(xué)校思想政治理論課教師座談會并發(fā)表重要講話，他強調(diào)，辦好思想政治理論課，最根本的是要全面貫徹黨的教育方針，解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個根本問題。
教育是民族振興、社會進步的重要基石，青少年是祖國的未來、民族的希望。同時青少年階段是人生的“拔節(jié)孕穗期”，最需要精心引導(dǎo)和栽培。思想政治教育是我國教育體系的重要組成部分，對提高青年一代思想道德修養(yǎng)與政治理論水平具有重要意義，是培養(yǎng)黨和國家事業(yè)接班人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要通過思想政治教育引導(dǎo)學(xué)生增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，厚植愛國主義情懷，把愛國情、強國志、報國行自覺融入到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的行動當(dāng)中。
思想政治理論課的開設(shè)，能夠從學(xué)校抓起，全面推動_進教材、進課堂、進頭腦。讓下一代從小接觸中國共產(chǎn)黨的歷史，了解我國黨的發(fā)展歷程，感受到黨一路走來的艱辛和不易，才能更好地傳承革命精神，教育出德智體美全面發(fā)展的中國特色社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人。培養(yǎng)出立志為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的有用人才。
通過思想政治理論學(xué)習(xí)，要培養(yǎng)理想信念堅定的人。理想信念關(guān)乎一個人的人生觀、價值觀，是人們信仰、向往、追求的奮斗目標(biāo)。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。抓好思政教育工作，必須把“在堅定理想信念上下功夫”擺在首要位置。要引導(dǎo)青年一代樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。
通過思想政治理論學(xué)習(xí)，要培養(yǎng)擁有奮斗精神的人。新時代是奮斗者的時代，青年一代要在拼搏中放飛人生理想。引導(dǎo)青年一代養(yǎng)成敢于擔(dān)當(dāng)、不懈奮斗的精神，做到奮發(fā)有為、久久為功，勇于肩負(fù)時代使命、以行求知、以知促行，真正成為擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人。
員工座談會總結(jié)報告篇七
2013年11月30日公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動老員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
公司劉副總和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工30來人參加了本次座談會。
第三部分員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由副總或所涉及的主管部門管理當(dāng)場對提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。
在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
劉副總經(jīng)理對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應(yīng)。
段世銀：簡述了近年來個人經(jīng)歷，并最終還是回到健生，因為這里有家的感覺；
黃日升：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；
劉小兵：勞保器材配發(fā)不及時，一樓助理管理方法不科學(xué)，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累；
劉紅艷：產(chǎn)線上的品檢員工作態(tài)度差，責(zé)任心不強，指出問題不積極接受；
第四部分員工滿意度調(diào)查
最后，劉副總在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，劉副總對老員工員工提出三點要求：第一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗學(xué)習(xí)；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。劉副總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺。
這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
劉文明
2013年12月9日
員工座談會總結(jié)報告篇八
報告7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會?！爸販貍ト酥荆步ㄐ绿旖颉笔钇谏鐣嵺`隊全體隊員分成兩組展開討論,座談會由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。
首先由主持人帶領(lǐng)全體隊員重溫二位偉人的生平，并說明此次座談會的主要內(nèi)容。兩組隊員經(jīng)過短暫的討論之后便開始了交流共享。
座談會的第一個主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的懷念》，大家感慨萬千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實綿長的真摯感情更是感動了所有人。隊員們紛紛表示通過緬懷偉人來認(rèn)識自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國精神，并且不斷用知識武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會對大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動的口號：為中華復(fù)興而讀書！座談會第二個主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)。經(jīng)過上午的一番精神的洗禮，兩組隊員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點，扎實學(xué)好知識，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實實做好本(范文大全編輯)職工作，在精神上和實踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過去，放眼未來，充分意識到了抓住企業(yè)文化，把握機遇的`重要性。
最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對社會建設(shè)的重要性，鼓勵大家遇到困難努力克服，經(jīng)?；仡欉^去以彌補不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會多做貢獻。同時提醒全體隊員認(rèn)真對待本次社會實踐活動，牢記社會實踐活動的口號“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來投身社會建設(shè)打好基礎(chǔ)。
通過這次座談會的交流，促進了大家的感情，加強了團隊精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會實踐活動最終會有七月驕陽般的收獲！
員工座談會總結(jié)報告篇九
7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會。“重溫偉人志，共建新天津”暑期社會實踐隊全體隊員分成兩組展開討論,座談會由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。
首先由主持人帶領(lǐng)全體隊員重溫二位偉人的生平，并說明此次座談會的主要內(nèi)容。兩組隊員經(jīng)過短暫的討論之后便開始了交流共享。
座談會的第一個主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的'懷念》，大家感慨萬千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實綿長的真摯感情更是感動了所有人。隊員們紛紛表示通過緬懷偉人來認(rèn)識自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國精神，并且不斷用知識武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會對大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動的口號：為中華復(fù)興而讀書！座談會第二個主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)。經(jīng)過上午的一番精神的洗禮，兩組隊員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點，扎實學(xué)好知識，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實實做好本職工作，在精神上和實踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過去，放眼未來，充分意識到了抓住企業(yè)文化，把握機遇的重要性。
最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對社會建設(shè)的重要性，鼓勵大家遇到困難努力克服，經(jīng)常回顧過去以彌補不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會多做貢獻。同時提醒全體隊員認(rèn)真對待本次社會實踐活動，牢記社會實踐活動的口號“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來投身社會建設(shè)打好基礎(chǔ)。
通過這次座談會的交流，促進了大家的感情，加強了團隊精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會實踐活動最終會有七月驕陽般的收獲！
員工座談會總結(jié)報告篇十
4月19日，湖南省張家界市召開慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)勞模座談會，傳遞勞模價值，弘揚勞模精神，著力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。市委書記、市人大常委會主任虢正貴出席會議并要求，動員全市上下大力弘揚勞模精神，在全社會唱響勞動最光榮、奉獻最崇高的時代主旋律，為加快實施“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強市”戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”凝聚強大動力，用勞動和實干譜寫中國夢的張家界篇章。
市委副書記劉革安主持會議，市領(lǐng)導(dǎo)陳紅日、李傳榮、彭紅、朱新星及50名勞模代表參加會議。
會上，市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席陳紅日介紹了全市勞模工作情況。全市目前登記造冊的各級勞模共315名。其中，全國勞模17名(含4名農(nóng)民勞模)，省部級勞模172名(含農(nóng)民勞模22名)，市級勞模126名(含農(nóng)民勞模19名)。全國勞模陳勝平、譚本倫，省勞模鄧道理、全建國，市級勞模彭澧康結(jié)合自身實際做了代表發(fā)言。全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、湖南省勞動模范黃斌代表全體勞模宣讀了《弘揚勞模精神引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新》倡議書。
虢正貴代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)和張家界軍分區(qū)向全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的廣大勞動者致以節(jié)日的問候和衷心的感謝。并要求各級黨委、政府要重視工會工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造條件，促進工會發(fā)展。各級工會組織要把握正確方向，把人民群眾裝在心里，扛起肩上的責(zé)任，為廣大群眾謀福利，凝聚全市人民共同奮斗，用勞動和實干譜寫中國夢的張家界篇章。
劉革安在主持會議時要求，各級各部門迅速貫徹落實本次座談會議精神，團結(jié)和動員全市廣大干部職工，以勞模為榜樣，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實推進“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強市”戰(zhàn)略和“11567”總體思路，為實現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”作出新的貢獻。
員工座談會總結(jié)報告篇十一
一：召開座談會目的為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。讓新職工更好的對新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情。3 減少流失率達到新職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。4 公司領(lǐng)導(dǎo)了解新職工的想法。使新職工了解公司的美好未來，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性。
二：地點
雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）
三：時間
2011年7月日（暫定）
四：參會人職名單
1、公司領(lǐng)導(dǎo)：
李天驕韓廷海賀岺劉國勇李磊許存富
2、老職工：（人職暫定）
a有帶頭作用或有代表性的老職工。
b敢于提問、溝通較好的老職工。
c以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老職工。
3、本新進場的新職工：
任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達莉 肖建琴 王潤 梁永超
五：議程主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。總經(jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。職工互動：先由代表性職工進行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認(rèn)真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。總經(jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。
六：組織工作1、7月日前確定參與座談會人員名單確定。
2、7月日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、7月日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。
4、7月日上午12：00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。4、7月日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會注意的問題：
一個是冷場,誰也不發(fā)言.做為組織著,一方面可以叫幾個員工提前準(zhǔn)備一下發(fā)言內(nèi)容,分別講幾個話題.起到拋磚引玉的作用,同時組織者可以按順序點名發(fā)言等等,好的座談會發(fā)言熱列,向上,不過格。
一個是防止座談會發(fā)難.不可控制.要提前有預(yù)案,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準(zhǔn)備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。
座談會準(zhǔn)備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。
座談會所需經(jīng)費：
水果200元
橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛
--果洛供電公司新老職工座談會）
員工座談會總結(jié)報告篇十二
同志們：
今天，為慶祝中國人民解放軍建軍七十八周年，重溫火熱的軍營生活，展望國稅事業(yè)的美好前景，我們歡聚一堂。在此，我謹(jǐn)代表北市區(qū)國稅局黨組及全體國稅干部，向你們——曾身披戎裝、戍邊衛(wèi)國的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和工作在我局的現(xiàn)役軍人家屬，致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！
78年前的今天，南昌起義一聲炮響，中國革命從此揭開了嶄新的篇章。在戰(zhàn)火紛飛的革命戰(zhàn)爭年代，中國人民解放軍以大無畏的英雄氣概、超乎尋常的革命毅力和靈活機動的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，克服了無數(shù)艱難困苦，歷經(jīng)無數(shù)次浴血奮戰(zhàn)，最終戰(zhàn)勝了強大殘暴的敵人，奪取了全國政權(quán)，贏得了最后的勝利。新中國成立后，人民解放軍又和全國人民一道，自力更生，艱苦奮斗，為祖國為人民立下了不朽的功勛。歷史雄辯地證明，無論是烽火連天的戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)和改革開放時期，中國人民解放軍都不愧為人民民主專政的堅強柱石，是捍衛(wèi)國家主權(quán)和領(lǐng)土完整的鋼鐵長城，是社會主義建設(shè)的重要力量，是全心全意為人民服務(wù)的人民子弟兵。我相信，在座的各位都不會忘記那座鋼鐵長城上的一磚一瓦，不會忘記那座革命熔爐中燃燒的激情歲月。
憶往昔，你們義無返顧奔向綠色的軍營，舍小家，顧大家，用青春和熱血，為祖國的軍隊建設(shè)和國防事業(yè)作出了積極的貢獻；看今朝，你們脫去戎裝投身稅海，轉(zhuǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)志，退伍不褪色，顧全大局，服從安排，立足崗位作奉獻，為國稅系統(tǒng)兩個文明建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
近年來，我們北市區(qū)國稅局先后接納了近六十名復(fù)轉(zhuǎn)軍人。這些人經(jīng)過鍛煉和考驗，絕大部分肩負(fù)起重要的工作任務(wù)，成為國稅局的業(yè)務(wù)骨干。你們有的在機關(guān)科室恪盡職守，有的在征收一線埋頭苦干，有的在稽查崗位任勞任怨，還有的在窗口單位默默奉獻……無論是在規(guī)范化管理的過程中，還是在行風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵時刻；無論是在征管系統(tǒng)上線的戰(zhàn)斗中，還是在規(guī)范機構(gòu)設(shè)置的日子里，我們都能看到你們揮灑的汗水，都能聽到你們澎湃的激情！在多年的稅收工作中，你們始終發(fā)揚了人民軍隊吃苦耐勞、敢打硬仗、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)和聽從指揮、服從命令的光榮傳統(tǒng)，為我們國稅事業(yè)的發(fā)展壯大畫上了濃墨重彩的一筆。你們無愧于解放軍大學(xué)校里培養(yǎng)出來的優(yōu)秀戰(zhàn)士，無愧于新時代最可愛的人。
我們可以自豪地說：國稅事業(yè)因為有了你們更加興旺發(fā)達；國稅隊伍因為有了你們更加朝氣蓬勃；國稅精神因為有了你們更加虎虎生威，國稅之旅因為有了你們更加勇往直前！
希望你們再接再勵，努力學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，爭取更大光榮。
最后，預(yù)祝大家節(jié)日愉快，生活美滿，萬事如意！
員工座談會總結(jié)報告篇十三
各位同仁：
為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開xxxx年新員工座談會，具體安排如下：
一、會議時間及地點：
地點：公司二樓大會議室
二、參會人員：
1、xxxx年8月至今新入職員工(詳細(xì)名單請見附件)
2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等
3、各部門負(fù)責(zé)人
三、會議內(nèi)容：
1、由主持人說明本次座談會的主題和目的;
2、新員工自我介紹，一分鐘左右(姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等);
3、播放公司宣傳片;
4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等;
5、新人互動 ;
6、由主持人進行本次會議的總結(jié);
7、聚餐;
四、會議要求：
1、本次會議實行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席;
問題：
a、請簡述入職以來的工作體會?
b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的?需要得到哪些支持?
d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的`幸福指數(shù)?
3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。
希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認(rèn)真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。
特此通知
員工座談會通知3
員工座談會總結(jié)報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習(xí)的時間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會到工地現(xiàn)場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認(rèn)識到青年員工在公司發(fā)展進程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。
不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統(tǒng)計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現(xiàn)在給項目合約部門做報表?？此坪唵纹椒驳墓ぷ?，處處能透露一個人對做事的態(tài)度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！
最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。
謝謝大家!
綿陽一號橋項目部：鄧貴濤
員工座談會總結(jié)報告篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農(nóng)電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。
我是應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電工程系供用電專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現(xiàn)人生自我，學(xué)以致用，更為貴單位的事業(yè)更上一層樓奉上一份綿薄之力。
當(dāng)今是一個機遇與挑戰(zhàn)并存，知識與能力齊驅(qū)的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學(xué)生活正提供了這一契機。三年中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了電工基礎(chǔ)、模擬電子技術(shù)、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術(shù)、電力工程、數(shù)字電子技術(shù)、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負(fù)荷管理技術(shù)、電氣控制與plc、電力法律法規(guī)與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程cad等。在校期間的每一次實踐活動，我都認(rèn)真對待。電工實訓(xùn)、內(nèi)外線實訓(xùn)、低壓配電實訓(xùn)、二次線實習(xí)，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！
在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學(xué)校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學(xué)生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九?！白叱鰝c痛”演講比賽優(yōu)秀獎，還曾代表機電系參加應(yīng)天學(xué)院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀(jì)念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔(dān)任機電工程系學(xué)生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學(xué)的業(yè)余生活增添色彩，得到了老師和同學(xué)的認(rèn)可，并在幾次特色活動中得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。這使我具備了較強的紀(jì)律約束和原則性、有較大的團隊協(xié)作能力、注重提高自身修養(yǎng)、能謙虛結(jié)人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。
通過自己的努力，我還連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀團員”，并被評為“社會先進個人”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“文藝先進”、“優(yōu)秀學(xué)生會干部”等榮譽稱號?，F(xiàn)已發(fā)展成為預(yù)備黨員。多年來家庭和學(xué)校的教育賦予了我堅強、執(zhí)著的性格，培養(yǎng)了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發(fā)向上的品質(zhì)。這都使我終身受益。
在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責(zé)。首先應(yīng)明確自己的工作職責(zé)。譬如我們女生到所里，大多數(shù)會被分到營業(yè)班。那我們就要熟悉業(yè)務(wù)，精通業(yè)務(wù)。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學(xué)習(xí)技術(shù)方面的知識。當(dāng)然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協(xié)作能力也不容忽視。
其次，要端正工作態(tài)度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。
要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學(xué)生。在工作中，沒有經(jīng)驗，很多事情做起來都不會得心應(yīng)手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有責(zé)任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學(xué)過”、“這個不關(guān)我的事”、“我剛畢業(yè)，還沒工作經(jīng)驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責(zé)任感，只有對工作負(fù)責(zé)任才會得到別人的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也才會更有發(fā)展。
學(xué)習(xí)是永不能停止的。現(xiàn)代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學(xué)習(xí)，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應(yīng)付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。
我堅信，在一個精誠團結(jié)，銳意進取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。
謝謝大家，我的發(fā)言結(jié)束了。
宋丹露 2011.8.31
員工座談會總結(jié)報告篇十六
從2010年12月24日-2011年元月3日，先后召開各種座談會8次，從座談會反映的情況來看，絕大部分員工應(yīng)該說是好的，從所提的問題來看，有的雖然尖銳一點，但大部分出發(fā)點是好的，是積極向上的，說明我們伊人這個團體，在前幾年做了大量的工作，基礎(chǔ)是好的，也增強了我做好工作的信心和責(zé)任感，員工座談會所提的意見大致如下：
一、關(guān)于食堂問題。
反映食堂問題的意見較多，這也是意料之中。主要是食堂衛(wèi)生問題。表現(xiàn)在：有時菜沒有洗干凈、黃葉、甚至頭發(fā)都有時候有，廚師的手套很臟戴起來打菜等；菜的品種少；早飯吃不飽；廚師有時服務(wù)態(tài)度不好，聽不得意見等。
解決方法：
除公司加強對炊事人員的教育，增強他們?yōu)閱T工服務(wù)的意識，搞好清潔衛(wèi)生外，一種提出吃飯采用打卡制：按現(xiàn)有伙食標(biāo)準(zhǔn)180元/月充到卡中，最低消費為180元/月，吃多少卡刷多少，要想吃好一點的，180元/月不夠自己再另外充值。建議中午飯增加菜的品種花樣，早飯品種到多樣化等；另一種維持現(xiàn)狀。以上兩種觀點大概**開，但不論何種意見，食堂目前兩個人不夠，最少要有四個人。
二、廁所問題。
廁所問題除織造車間外，其它各車間反響較強烈，一致認(rèn)為上廁所不太方便，主要是廁所太少，經(jīng)常要排隊，浪費不少時間，尤其是拼縫、定型車間更加突出。
解決方法：拼縫車間三樓還有一個衛(wèi)生間可以利用起來，但要適當(dāng)?shù)牟扇∫欢ù胧┎判校ㄐ蛙囬g和翻襪車間要找一個適當(dāng)?shù)胤皆僭煲粋€廁所。
三、員工工資發(fā)放問題。
除包裝車間和織造車間的一部份員工認(rèn)為仍按現(xiàn)在這樣，平常支錢，到最后一起發(fā)，其它員工提出按月發(fā)放比較好，每人辦一張銀行卡，把每月工資定期打到員工的卡中，卡的密碼由員工自行設(shè)置。
解決方法：根據(jù)員工自己的意愿，要按月發(fā)放（壓一個月工資）的以外，有的要求按現(xiàn)有形式每月支取一定的現(xiàn)金，剩余最后一起。認(rèn)為兩種方法可以同時存在。
四、工價問題。
對工價問題，各個車間都不同程度提出要適當(dāng)?shù)恼{(diào)高一點，尤其是包裝車間普遍反映工價偏低。
解決方法：根據(jù)員工所提出的意見，參考其它廠家（規(guī)模與我們差不多）及實際情況，目前對包裝車間、拼縫車間的小機器這塊，翻襪車間的翻襪部分工價已經(jīng)適當(dāng)調(diào)整，并從2011年元月1日起實行。目前反映較好，織造車間正在考慮中。
五、關(guān)于考核問題。
考核問題普遍反映比以前稍微合理一些，但認(rèn)為質(zhì)量考核這塊扣分太嚴(yán)，有的提出根據(jù)產(chǎn)品不同，做法不同按一定的比例，比較合理。
解決方法：我認(rèn)為這還是一個如何提高員工對考核的認(rèn)識問題，尤其是質(zhì)量意識。工價確實太低的應(yīng)適當(dāng)調(diào)整（已調(diào)整），但質(zhì)量考核這塊要嚴(yán)格，確保產(chǎn)品的合格率，該獎的獎，該罰的罰。（拼縫車間、翻襪車間考核標(biāo)準(zhǔn)已制定。春節(jié)后再另行公布），其它車間正在制定中，春節(jié)后也一并公布。
六、對制訂意見箱普遍反映比較好，這是與員工溝通的好方法。
七、員工普遍反映：休息時間太少，請假難。
現(xiàn)在80后、90后的員工較多，在這方面要求強烈。同時參照利達、比得佳、寶娜斯等他們有2—3天/月休息（輪休），如不休息給以70-100元/天補貼。
我建議可以考慮：一個月休息時間在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再能否安排時間休息一天（輪休），如遇中秋節(jié)、物資交流節(jié)需放假的話，當(dāng)月輪休那天取消。
2011年元月。
員工座談會總結(jié)報告篇一
在慶祝中國人民解放軍建軍__周年之際，我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下，在201x年8月1日召開慶“八一”座談會，統(tǒng)一進行安排部署，要求結(jié)合實際，按照會議要求開展形式多樣的活動，現(xiàn)將開展活動情況匯報如下：
一、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍
認(rèn)真貫徹落實精神，張貼標(biāo)語2至3幅，利用有線廣播大力宣傳，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅持抗戰(zhàn)，爭取民族獨立的豐功偉績，宣傳人民隊伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻，特別是部隊官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡，宣傳黨和國家對老紅軍、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心、關(guān)愛和崇敬之情。
二、利用座談會的形式，加強國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)
組織召開復(fù)員軍人、退伍軍人、傷殘軍人退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會上表揚現(xiàn)役軍人家屬，同時還對現(xiàn)役軍人“獲獎士兵”給予獎勵，希望他們繼續(xù)支持部隊建設(shè)，大量宣傳，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外，還為參會代表發(fā)放了慰問品。
鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)與退伍軍人進行座談交流中，要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護及防洪搶險中去，希望他們積極為本鄉(xiāng)貢獻出一份自己的力量。
三、真情雙擁重實效，積極為構(gòu)建和諧社會作貢獻
在何書記帶領(lǐng)下，鄉(xiāng)干部和村干部一起到個別復(fù)退軍人家中進行走訪和慰問。深入了解他們的生活、生產(chǎn)情況，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實情況和國家經(jīng)濟建設(shè)，并希望他們積極為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起好帶頭作用。
總之，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚了先進，交流了思想，增進了友誼，使全鄉(xiāng)復(fù)員、退伍軍人度過了一個祥和、愉快的“八一”建軍節(jié)。
員工座談會總結(jié)報告篇二
隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會。
本次會議于20--
年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務(wù)處、人事處、總務(wù)處、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表，老教師代表、青年教師代表等28人。
會議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作，實踐性教學(xué)的開展，青年教師個人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發(fā)言積極，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況，在會上做了匯報，談了體會;將開展的教學(xué)教改工作，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會上進行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難，在會上作了說明。大部分老師表示，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，個人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機會。在青年教師收入方面，希望學(xué)院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件。
相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題，逐一進行了說明，對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下，如何成為一名合格的高職教師，為什么要教改、改什么，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課，開展實踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述。
最后，朱吉生副院長作了重要講話。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學(xué)工作，為了青年教師更好的發(fā)展，增進青年教師與學(xué)校的溝通。學(xué)院發(fā)展離不開師資，必須給老師，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺，同時也需要老師努力工作并取得進步，來促進學(xué)校發(fā)展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃，定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累，同時積極參與科研工作，要做好自然科學(xué)研究，也要做好教研教改工作。在教學(xué)能力提高方面，要認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、課后反思，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓(xùn)的機會，了解高職教育理念，提高自己技能水平，盡快具備“雙師素質(zhì)”。
學(xué)院的發(fā)展在于師資，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天。
員工座談會總結(jié)報告篇三
與智者同行,與高人為伍。在現(xiàn)實生活中，你和誰在一起的確很重要，甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗?，F(xiàn)在參加一些不同行業(yè)的交流會，傾聽他人的想法，頓時會讓我們分分鐘成長成熟。
昨天，參加座談會，主題是聚焦總目標(biāo)促進抓落實。至少在以下幾點方面受益：
一、關(guān)于國家通用語言。
《中華人民共和國國家通用語言文字法》20_年1月1日起施行，是為推動國家通用語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及其健康發(fā)展，使國家通用語言文字在社會生活中更好地發(fā)揮作用，促進各民族、各地區(qū)經(jīng)濟文化交流。我國是一個多民族國家，一方面要有統(tǒng)一的官方語言，另一方面又要保持少數(shù)民族語言和文化，因此在部分地區(qū)實行“雙語”教學(xué)，學(xué)習(xí)和掌握國家通用語言文字是《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國國家通用語言文字法》的規(guī)定，是每一個中國公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是中華民族大家庭成員間交往交流交融的有效方式與載體。學(xué)好國家通用語言文字是個人順應(yīng)時代發(fā)展的需要。近年來，世界掀起了“中國熱”，各國人民學(xué)習(xí)漢語、了解中國，與中國交往的需求日益旺盛，漢語已經(jīng)成為了全世界覆蓋面最廣、包容性、影響力的全球語言文化共同體之一。掌握國家通用語言文字是維護祖國統(tǒng)一、加強民族團結(jié)的需要，是作為中華人民共和國公民的基本要求。_提出“鑄牢中華民族共同體意識”，這就必須有共同語言的環(huán)境，少數(shù)民族群眾只有掌握好國家通用語言文字，才能更好地融入社會;才能學(xué)習(xí)更多的科學(xué)文化知識，獲得更多地展示自我、發(fā)展自我和實現(xiàn)就業(yè)的機會。推廣國家通用語言文字，是高校義不容辭的責(zé)任。作為老師更應(yīng)該率先垂范。有些老師對此有質(zhì)疑，從新疆總目標(biāo)上看，這是沒有政治高度的想法，沒有大局意識沒有政治意識的表現(xiàn)，如果再給那些語言過不了關(guān)的老師機會的話，我們的孩子就將失去機會，新疆的穩(wěn)定發(fā)展就將失去機會，新疆的“雙語教育”從20_年就開始了，已經(jīng)過了十幾年，這不是沒有給老師機會，教師必須有教師資格證和普通話2級乙等，方能上講臺，教師是教書育人的崗位不是就業(yè)崗位。
二、關(guān)于高中階段教育
高中階段教育包括普通高中和職業(yè)高中。原來初中畢業(yè)生按照8:2錄取普通高中，造成高考質(zhì)量不高，現(xiàn)在按照5:5進行分流，高中教育屬于選拔教育，職業(yè)高中圍繞新疆社會總目標(biāo)，承擔(dān)脫貧攻堅，實現(xiàn)小康的任務(wù)，屬于兜底工程。
員工座談會總結(jié)報告篇四
2017年5月28日傳動公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動老員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
傳動公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會。
座談會上，傳動公司支部書記朱景勛首先代表公司對老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，表示衷心的感謝。
第三部分員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由部門管理當(dāng)場對提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。
在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
張經(jīng)理朱書記對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應(yīng)。
撒學(xué)強：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；
錢吉凱：傳動有家的感覺
第四部分員工滿意度調(diào)查
最后，張經(jīng)理在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，張經(jīng)理對老員工員工提出三點要求：第一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗學(xué)習(xí)；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。張經(jīng)理最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺。
這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
尹占君
2017年5月28日
員工座談會總結(jié)報告篇五
一、座談會背景：
隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會。
活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展為目的，讓每位新員工根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進步依靠公司良好環(huán)境，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。
二、座談會目的：
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用，增加企業(yè)凝聚力；
3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
4、讓新進員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，并鼓勵員工多提合理化建議。
三、會議議題范圍
1、公司未來的發(fā)展愿景；
2、職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、工作中的困惑；
4、生活中的難題；
5、伙食、住宿等方面；
6、其他福利待遇等相關(guān)問題
四、座談會注意事項
1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利益和進行人身攻擊；
2、避免發(fā)言重復(fù)、無重點；
3、意見中肯、建議明確；
4、避免打斷他人發(fā)言；
5、關(guān)閉手機或采用震動；
6、會議采取舉手發(fā)言形式。
五、組織
1、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室；
3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知；
4、會議前三天將參會人員名單公布，并確定最終到會人數(shù)；
5、會議過程中拍照及做會議記錄、會后宣傳。
開會前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表，并由他們在會議上提出、反饋。
六、座談會組織機構(gòu)人員及職責(zé)：
組長：
職責(zé)：確認(rèn)會議主題并對座談會進行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。
副組長：
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)會議流程、會議主題、會議主持。
聯(lián)絡(luò)專員：
職責(zé)：確定會議時間、地點、嘉賓人選及參會人員名單，并張貼會議通知及告知參會人員。
后勤專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)座談會會場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會議所用的相關(guān)資料。
記錄專員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容，做會議統(tǒng)計及編制會議報告。
七、參加員工類別要求
1、生產(chǎn)一線老員工；
a、各部門優(yōu)秀員工；
b、敢于提問、溝通較好的老員工；
c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工；
2、生產(chǎn)一線新員工
a、座談會周期內(nèi)新入職員工；
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；
c、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強的實干型員工；
d、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實工作的新員工；
3、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。
八、座談會議程：
第一部分：會議副組長主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，并鼓勵大家踴躍發(fā)言；
第二部分：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；
第三部分：會議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；
對公司的問題、建議等，記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計。（采取匿名方式進行填寫）；
當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內(nèi)給予答復(fù)；
第六部分：由本次座談會的副組長進行本次會議的總結(jié)。
九、會議后期階段：
會議結(jié)束后，由本次會議記錄專員對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，并對接相關(guān)部門責(zé)任人對不足之處做出改進方案，交至總裁辦進行審核，簽核后于會議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督、實施。
附件一：《期員工座談會會議簽到表》
附件二：《期員工座談會會議記錄表》
附件一：《期員工座談會會議報告》
人力資源部
2013-4-12
員工座談會總結(jié)報告篇六
_在京主持召開學(xué)校思想政治理論課教師座談會并發(fā)表重要講話，他強調(diào)，辦好思想政治理論課，最根本的是要全面貫徹黨的教育方針，解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個根本問題。
教育是民族振興、社會進步的重要基石，青少年是祖國的未來、民族的希望。同時青少年階段是人生的“拔節(jié)孕穗期”，最需要精心引導(dǎo)和栽培。思想政治教育是我國教育體系的重要組成部分，對提高青年一代思想道德修養(yǎng)與政治理論水平具有重要意義，是培養(yǎng)黨和國家事業(yè)接班人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要通過思想政治教育引導(dǎo)學(xué)生增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，厚植愛國主義情懷，把愛國情、強國志、報國行自覺融入到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的行動當(dāng)中。
思想政治理論課的開設(shè)，能夠從學(xué)校抓起，全面推動_進教材、進課堂、進頭腦。讓下一代從小接觸中國共產(chǎn)黨的歷史，了解我國黨的發(fā)展歷程，感受到黨一路走來的艱辛和不易，才能更好地傳承革命精神，教育出德智體美全面發(fā)展的中國特色社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人。培養(yǎng)出立志為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的有用人才。
通過思想政治理論學(xué)習(xí)，要培養(yǎng)理想信念堅定的人。理想信念關(guān)乎一個人的人生觀、價值觀，是人們信仰、向往、追求的奮斗目標(biāo)。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。抓好思政教育工作，必須把“在堅定理想信念上下功夫”擺在首要位置。要引導(dǎo)青年一代樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。
通過思想政治理論學(xué)習(xí)，要培養(yǎng)擁有奮斗精神的人。新時代是奮斗者的時代，青年一代要在拼搏中放飛人生理想。引導(dǎo)青年一代養(yǎng)成敢于擔(dān)當(dāng)、不懈奮斗的精神，做到奮發(fā)有為、久久為功，勇于肩負(fù)時代使命、以行求知、以知促行，真正成為擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人。
員工座談會總結(jié)報告篇七
2013年11月30日公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動老員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
公司劉副總和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工30來人參加了本次座談會。
第三部分員工互動及提問：基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由副總或所涉及的主管部門管理當(dāng)場對提出的問題、建議能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。
在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
劉副總經(jīng)理對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應(yīng)。
段世銀：簡述了近年來個人經(jīng)歷，并最終還是回到健生，因為這里有家的感覺；
黃日升：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；
劉小兵：勞保器材配發(fā)不及時，一樓助理管理方法不科學(xué)，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累；
劉紅艷：產(chǎn)線上的品檢員工作態(tài)度差，責(zé)任心不強，指出問題不積極接受；
第四部分員工滿意度調(diào)查
最后，劉副總在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，劉副總對老員工員工提出三點要求：第一，加強學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗學(xué)習(xí)；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。劉副總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺。
這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
劉文明
2013年12月9日
員工座談會總結(jié)報告篇八
報告7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會?！爸販貍ト酥荆步ㄐ绿旖颉笔钇谏鐣嵺`隊全體隊員分成兩組展開討論,座談會由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。
首先由主持人帶領(lǐng)全體隊員重溫二位偉人的生平，并說明此次座談會的主要內(nèi)容。兩組隊員經(jīng)過短暫的討論之后便開始了交流共享。
座談會的第一個主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的懷念》，大家感慨萬千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實綿長的真摯感情更是感動了所有人。隊員們紛紛表示通過緬懷偉人來認(rèn)識自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國精神，并且不斷用知識武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會對大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動的口號：為中華復(fù)興而讀書！座談會第二個主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)。經(jīng)過上午的一番精神的洗禮，兩組隊員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點，扎實學(xué)好知識，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實實做好本(范文大全編輯)職工作，在精神上和實踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過去，放眼未來，充分意識到了抓住企業(yè)文化，把握機遇的`重要性。
最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對社會建設(shè)的重要性，鼓勵大家遇到困難努力克服，經(jīng)?；仡欉^去以彌補不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會多做貢獻。同時提醒全體隊員認(rèn)真對待本次社會實踐活動，牢記社會實踐活動的口號“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來投身社會建設(shè)打好基礎(chǔ)。
通過這次座談會的交流，促進了大家的感情，加強了團隊精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會實踐活動最終會有七月驕陽般的收獲！
員工座談會總結(jié)報告篇九
7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會。“重溫偉人志，共建新天津”暑期社會實踐隊全體隊員分成兩組展開討論,座談會由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。
首先由主持人帶領(lǐng)全體隊員重溫二位偉人的生平，并說明此次座談會的主要內(nèi)容。兩組隊員經(jīng)過短暫的討論之后便開始了交流共享。
座談會的第一個主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的'懷念》，大家感慨萬千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實綿長的真摯感情更是感動了所有人。隊員們紛紛表示通過緬懷偉人來認(rèn)識自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國精神，并且不斷用知識武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會對大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動的口號：為中華復(fù)興而讀書！座談會第二個主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)。經(jīng)過上午的一番精神的洗禮，兩組隊員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點，扎實學(xué)好知識，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實實做好本職工作，在精神上和實踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過去，放眼未來，充分意識到了抓住企業(yè)文化，把握機遇的重要性。
最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對社會建設(shè)的重要性，鼓勵大家遇到困難努力克服，經(jīng)常回顧過去以彌補不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會多做貢獻。同時提醒全體隊員認(rèn)真對待本次社會實踐活動，牢記社會實踐活動的口號“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來投身社會建設(shè)打好基礎(chǔ)。
通過這次座談會的交流，促進了大家的感情，加強了團隊精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會實踐活動最終會有七月驕陽般的收獲！
員工座談會總結(jié)報告篇十
4月19日，湖南省張家界市召開慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)勞模座談會，傳遞勞模價值，弘揚勞模精神，著力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。市委書記、市人大常委會主任虢正貴出席會議并要求，動員全市上下大力弘揚勞模精神，在全社會唱響勞動最光榮、奉獻最崇高的時代主旋律，為加快實施“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強市”戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”凝聚強大動力，用勞動和實干譜寫中國夢的張家界篇章。
市委副書記劉革安主持會議，市領(lǐng)導(dǎo)陳紅日、李傳榮、彭紅、朱新星及50名勞模代表參加會議。
會上，市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席陳紅日介紹了全市勞模工作情況。全市目前登記造冊的各級勞模共315名。其中，全國勞模17名(含4名農(nóng)民勞模)，省部級勞模172名(含農(nóng)民勞模22名)，市級勞模126名(含農(nóng)民勞模19名)。全國勞模陳勝平、譚本倫，省勞模鄧道理、全建國，市級勞模彭澧康結(jié)合自身實際做了代表發(fā)言。全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、湖南省勞動模范黃斌代表全體勞模宣讀了《弘揚勞模精神引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新》倡議書。
虢正貴代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)和張家界軍分區(qū)向全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的廣大勞動者致以節(jié)日的問候和衷心的感謝。并要求各級黨委、政府要重視工會工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造條件，促進工會發(fā)展。各級工會組織要把握正確方向，把人民群眾裝在心里，扛起肩上的責(zé)任，為廣大群眾謀福利，凝聚全市人民共同奮斗，用勞動和實干譜寫中國夢的張家界篇章。
劉革安在主持會議時要求，各級各部門迅速貫徹落實本次座談會議精神，團結(jié)和動員全市廣大干部職工，以勞模為榜樣，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實推進“對標(biāo)提質(zhì)、旅游強市”戰(zhàn)略和“11567”總體思路，為實現(xiàn)“旅游勝地夢全面小康夢”作出新的貢獻。
員工座談會總結(jié)報告篇十一
一：召開座談會目的為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。讓新職工更好的對新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識，老職工解答新職工對工作、生活上的問題，加強新老職工的感情。3 減少流失率達到新職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。4 公司領(lǐng)導(dǎo)了解新職工的想法。使新職工了解公司的美好未來，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性。
二：地點
雪域瓊廬二樓圖書室（暫定）
三：時間
2011年7月日（暫定）
四：參會人職名單
1、公司領(lǐng)導(dǎo)：
李天驕韓廷海賀岺劉國勇李磊許存富
2、老職工：（人職暫定）
a有帶頭作用或有代表性的老職工。
b敢于提問、溝通較好的老職工。
c以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老職工。
3、本新進場的新職工：
任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達莉 肖建琴 王潤 梁永超
五：議程主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。總經(jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。職工互動：先由代表性職工進行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用），基本上要求每個職工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認(rèn)真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。總經(jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。
六：組織工作1、7月日前確定參與座談會人員名單確定。
2、7月日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、7月日上午12：00前，會場布置完成，水果食品擺放到位。
4、7月日上午12：00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。4、7月日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
座談會注意的問題：
一個是冷場,誰也不發(fā)言.做為組織著,一方面可以叫幾個員工提前準(zhǔn)備一下發(fā)言內(nèi)容,分別講幾個話題.起到拋磚引玉的作用,同時組織者可以按順序點名發(fā)言等等,好的座談會發(fā)言熱列,向上,不過格。
一個是防止座談會發(fā)難.不可控制.要提前有預(yù)案,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準(zhǔn)備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。
座談會準(zhǔn)備一些水果，茶水，目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。
座談會所需經(jīng)費：
水果200元
橫幅200元（讓夢想在雪域高原放飛
--果洛供電公司新老職工座談會）
員工座談會總結(jié)報告篇十二
同志們：
今天，為慶祝中國人民解放軍建軍七十八周年，重溫火熱的軍營生活，展望國稅事業(yè)的美好前景，我們歡聚一堂。在此，我謹(jǐn)代表北市區(qū)國稅局黨組及全體國稅干部，向你們——曾身披戎裝、戍邊衛(wèi)國的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和工作在我局的現(xiàn)役軍人家屬，致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！
78年前的今天，南昌起義一聲炮響，中國革命從此揭開了嶄新的篇章。在戰(zhàn)火紛飛的革命戰(zhàn)爭年代，中國人民解放軍以大無畏的英雄氣概、超乎尋常的革命毅力和靈活機動的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，克服了無數(shù)艱難困苦，歷經(jīng)無數(shù)次浴血奮戰(zhàn)，最終戰(zhàn)勝了強大殘暴的敵人，奪取了全國政權(quán)，贏得了最后的勝利。新中國成立后，人民解放軍又和全國人民一道，自力更生，艱苦奮斗，為祖國為人民立下了不朽的功勛。歷史雄辯地證明，無論是烽火連天的戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)和改革開放時期，中國人民解放軍都不愧為人民民主專政的堅強柱石，是捍衛(wèi)國家主權(quán)和領(lǐng)土完整的鋼鐵長城，是社會主義建設(shè)的重要力量，是全心全意為人民服務(wù)的人民子弟兵。我相信，在座的各位都不會忘記那座鋼鐵長城上的一磚一瓦，不會忘記那座革命熔爐中燃燒的激情歲月。
憶往昔，你們義無返顧奔向綠色的軍營，舍小家，顧大家，用青春和熱血，為祖國的軍隊建設(shè)和國防事業(yè)作出了積極的貢獻；看今朝，你們脫去戎裝投身稅海，轉(zhuǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)志，退伍不褪色，顧全大局，服從安排，立足崗位作奉獻，為國稅系統(tǒng)兩個文明建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
近年來，我們北市區(qū)國稅局先后接納了近六十名復(fù)轉(zhuǎn)軍人。這些人經(jīng)過鍛煉和考驗，絕大部分肩負(fù)起重要的工作任務(wù)，成為國稅局的業(yè)務(wù)骨干。你們有的在機關(guān)科室恪盡職守，有的在征收一線埋頭苦干，有的在稽查崗位任勞任怨，還有的在窗口單位默默奉獻……無論是在規(guī)范化管理的過程中，還是在行風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵時刻；無論是在征管系統(tǒng)上線的戰(zhàn)斗中，還是在規(guī)范機構(gòu)設(shè)置的日子里，我們都能看到你們揮灑的汗水，都能聽到你們澎湃的激情！在多年的稅收工作中，你們始終發(fā)揚了人民軍隊吃苦耐勞、敢打硬仗、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)和聽從指揮、服從命令的光榮傳統(tǒng)，為我們國稅事業(yè)的發(fā)展壯大畫上了濃墨重彩的一筆。你們無愧于解放軍大學(xué)校里培養(yǎng)出來的優(yōu)秀戰(zhàn)士，無愧于新時代最可愛的人。
我們可以自豪地說：國稅事業(yè)因為有了你們更加興旺發(fā)達；國稅隊伍因為有了你們更加朝氣蓬勃；國稅精神因為有了你們更加虎虎生威，國稅之旅因為有了你們更加勇往直前！
希望你們再接再勵，努力學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，爭取更大光榮。
最后，預(yù)祝大家節(jié)日愉快，生活美滿，萬事如意！
員工座談會總結(jié)報告篇十三
各位同仁：
為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開xxxx年新員工座談會，具體安排如下：
一、會議時間及地點：
地點：公司二樓大會議室
二、參會人員：
1、xxxx年8月至今新入職員工(詳細(xì)名單請見附件)
2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等
3、各部門負(fù)責(zé)人
三、會議內(nèi)容：
1、由主持人說明本次座談會的主題和目的;
2、新員工自我介紹，一分鐘左右(姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等);
3、播放公司宣傳片;
4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等;
5、新人互動 ;
6、由主持人進行本次會議的總結(jié);
7、聚餐;
四、會議要求：
1、本次會議實行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席;
問題：
a、請簡述入職以來的工作體會?
b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的?需要得到哪些支持?
d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的`幸福指數(shù)?
3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。
希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認(rèn)真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。
特此通知
員工座談會通知3
員工座談會總結(jié)報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習(xí)的時間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會到工地現(xiàn)場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認(rèn)識到青年員工在公司發(fā)展進程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。
不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統(tǒng)計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現(xiàn)在給項目合約部門做報表?？此坪唵纹椒驳墓ぷ?，處處能透露一個人對做事的態(tài)度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！
最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。
謝謝大家!
綿陽一號橋項目部：鄧貴濤
員工座談會總結(jié)報告篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農(nóng)電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。
我是應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電工程系供用電專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現(xiàn)人生自我，學(xué)以致用，更為貴單位的事業(yè)更上一層樓奉上一份綿薄之力。
當(dāng)今是一個機遇與挑戰(zhàn)并存，知識與能力齊驅(qū)的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學(xué)生活正提供了這一契機。三年中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了電工基礎(chǔ)、模擬電子技術(shù)、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術(shù)、電力工程、數(shù)字電子技術(shù)、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負(fù)荷管理技術(shù)、電氣控制與plc、電力法律法規(guī)與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程cad等。在校期間的每一次實踐活動，我都認(rèn)真對待。電工實訓(xùn)、內(nèi)外線實訓(xùn)、低壓配電實訓(xùn)、二次線實習(xí)，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養(yǎng)成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！
在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學(xué)校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學(xué)生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九?！白叱鰝c痛”演講比賽優(yōu)秀獎，還曾代表機電系參加應(yīng)天學(xué)院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀(jì)念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔(dān)任機電工程系學(xué)生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學(xué)的業(yè)余生活增添色彩，得到了老師和同學(xué)的認(rèn)可，并在幾次特色活動中得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。這使我具備了較強的紀(jì)律約束和原則性、有較大的團隊協(xié)作能力、注重提高自身修養(yǎng)、能謙虛結(jié)人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。
通過自己的努力，我還連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀團員”，并被評為“社會先進個人”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“文藝先進”、“優(yōu)秀學(xué)生會干部”等榮譽稱號?，F(xiàn)已發(fā)展成為預(yù)備黨員。多年來家庭和學(xué)校的教育賦予了我堅強、執(zhí)著的性格，培養(yǎng)了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發(fā)向上的品質(zhì)。這都使我終身受益。
在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責(zé)。首先應(yīng)明確自己的工作職責(zé)。譬如我們女生到所里，大多數(shù)會被分到營業(yè)班。那我們就要熟悉業(yè)務(wù)，精通業(yè)務(wù)。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學(xué)習(xí)技術(shù)方面的知識。當(dāng)然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協(xié)作能力也不容忽視。
其次，要端正工作態(tài)度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。
要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學(xué)生。在工作中，沒有經(jīng)驗，很多事情做起來都不會得心應(yīng)手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。
工作不找借口，要有責(zé)任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學(xué)過”、“這個不關(guān)我的事”、“我剛畢業(yè)，還沒工作經(jīng)驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責(zé)任感，只有對工作負(fù)責(zé)任才會得到別人的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也才會更有發(fā)展。
學(xué)習(xí)是永不能停止的。現(xiàn)代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學(xué)習(xí)，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應(yīng)付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。
我堅信，在一個精誠團結(jié)，銳意進取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹。
謝謝大家，我的發(fā)言結(jié)束了。
宋丹露 2011.8.31
員工座談會總結(jié)報告篇十六
從2010年12月24日-2011年元月3日，先后召開各種座談會8次，從座談會反映的情況來看，絕大部分員工應(yīng)該說是好的，從所提的問題來看，有的雖然尖銳一點，但大部分出發(fā)點是好的，是積極向上的，說明我們伊人這個團體，在前幾年做了大量的工作，基礎(chǔ)是好的，也增強了我做好工作的信心和責(zé)任感，員工座談會所提的意見大致如下：
一、關(guān)于食堂問題。
反映食堂問題的意見較多，這也是意料之中。主要是食堂衛(wèi)生問題。表現(xiàn)在：有時菜沒有洗干凈、黃葉、甚至頭發(fā)都有時候有，廚師的手套很臟戴起來打菜等；菜的品種少；早飯吃不飽；廚師有時服務(wù)態(tài)度不好，聽不得意見等。
解決方法：
除公司加強對炊事人員的教育，增強他們?yōu)閱T工服務(wù)的意識，搞好清潔衛(wèi)生外，一種提出吃飯采用打卡制：按現(xiàn)有伙食標(biāo)準(zhǔn)180元/月充到卡中，最低消費為180元/月，吃多少卡刷多少，要想吃好一點的，180元/月不夠自己再另外充值。建議中午飯增加菜的品種花樣，早飯品種到多樣化等；另一種維持現(xiàn)狀。以上兩種觀點大概**開，但不論何種意見，食堂目前兩個人不夠，最少要有四個人。
二、廁所問題。
廁所問題除織造車間外，其它各車間反響較強烈，一致認(rèn)為上廁所不太方便，主要是廁所太少，經(jīng)常要排隊，浪費不少時間，尤其是拼縫、定型車間更加突出。
解決方法：拼縫車間三樓還有一個衛(wèi)生間可以利用起來，但要適當(dāng)?shù)牟扇∫欢ù胧┎判校ㄐ蛙囬g和翻襪車間要找一個適當(dāng)?shù)胤皆僭煲粋€廁所。
三、員工工資發(fā)放問題。
除包裝車間和織造車間的一部份員工認(rèn)為仍按現(xiàn)在這樣，平常支錢，到最后一起發(fā)，其它員工提出按月發(fā)放比較好，每人辦一張銀行卡，把每月工資定期打到員工的卡中，卡的密碼由員工自行設(shè)置。
解決方法：根據(jù)員工自己的意愿，要按月發(fā)放（壓一個月工資）的以外，有的要求按現(xiàn)有形式每月支取一定的現(xiàn)金，剩余最后一起。認(rèn)為兩種方法可以同時存在。
四、工價問題。
對工價問題，各個車間都不同程度提出要適當(dāng)?shù)恼{(diào)高一點，尤其是包裝車間普遍反映工價偏低。
解決方法：根據(jù)員工所提出的意見，參考其它廠家（規(guī)模與我們差不多）及實際情況，目前對包裝車間、拼縫車間的小機器這塊，翻襪車間的翻襪部分工價已經(jīng)適當(dāng)調(diào)整，并從2011年元月1日起實行。目前反映較好，織造車間正在考慮中。
五、關(guān)于考核問題。
考核問題普遍反映比以前稍微合理一些，但認(rèn)為質(zhì)量考核這塊扣分太嚴(yán)，有的提出根據(jù)產(chǎn)品不同，做法不同按一定的比例，比較合理。
解決方法：我認(rèn)為這還是一個如何提高員工對考核的認(rèn)識問題，尤其是質(zhì)量意識。工價確實太低的應(yīng)適當(dāng)調(diào)整（已調(diào)整），但質(zhì)量考核這塊要嚴(yán)格，確保產(chǎn)品的合格率，該獎的獎，該罰的罰。（拼縫車間、翻襪車間考核標(biāo)準(zhǔn)已制定。春節(jié)后再另行公布），其它車間正在制定中，春節(jié)后也一并公布。
六、對制訂意見箱普遍反映比較好，這是與員工溝通的好方法。
七、員工普遍反映：休息時間太少，請假難。
現(xiàn)在80后、90后的員工較多，在這方面要求強烈。同時參照利達、比得佳、寶娜斯等他們有2—3天/月休息（輪休），如不休息給以70-100元/天補貼。
我建議可以考慮：一個月休息時間在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再能否安排時間休息一天（輪休），如遇中秋節(jié)、物資交流節(jié)需放假的話，當(dāng)月輪休那天取消。
2011年元月。