實用本土人才調(diào)研報告（模板17篇）

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    本土人才調(diào)研報告篇一
    面向__世紀，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20__年，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。
    1、大力弘揚先進，對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
    2、進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。
    人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
    3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20__年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目__余項。
    4、鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有__多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20__年醫(yī)院考取__名研究生。
    5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20__年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并__全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患;還__了全院醫(yī)務(wù)人員進行急救知識理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫(yī)務(wù)人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。
    6、通過多種渠道選拔、引進人才。20__年從__醫(yī)科大學、東南大學醫(yī)學院、__大學醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生__名。裝修了新分配人員__宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和__的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。20__年還從外省三級醫(yī)院引進了__名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才__平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。
    7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。20__年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批__名醫(yī)務(wù)人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。
    ____年以來，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
    一、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)
    我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領(lǐng)導為組長，分管領(lǐng)導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作領(lǐng)導小組。
    二、督促并舉，強化宣傳
    我鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組成員一是通過微信群、qq群下發(fā)關(guān)于人才引進機制的相關(guān)資料，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣傳手冊，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳。
    三、工作情況
    (一)深化人才發(fā)展體制機制，營造良好的人才環(huán)境
    ____年，按照《_縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“美麗_·綠色典范”建設(shè)的實施意見》相關(guān)要求，推進_湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施，按照《關(guān)于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《_湖鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》，建立聯(lián)系村領(lǐng)導指導村(社區(qū))人才工作推進機制，為村(社區(qū))人才引進、人才培養(yǎng)提供指導。加大年輕公務(wù)員、大學生村官、服務(wù)基層志愿者的招錄力度，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構(gòu)。
    (二)加強人才的培育，完善人才考評機制
    一是我鎮(zhèn)今年新增__人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術(shù)培訓__次，培訓人次達____人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務(wù)，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參加_縣大學生志愿者考核的有_人并全數(shù)通過。
    四、存在的主要問題及原因
    一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足，農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導致政府、村(社區(qū))干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導。
    針對存在的問題和原因，我鎮(zhèn)應(yīng)該從以下幾個方面來做：
    (1)加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)?；l(fā)展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟，創(chuàng)造更多商機，加大對人才的吸引力。
    (2)抓好高技能人才隊伍建設(shè)，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會相互支持促進的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)機制。
    (3)加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度，微黨校、農(nóng)民夜校、遠程教育等形式，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才。
    (4)完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養(yǎng)，促進人才的結(jié)構(gòu)性平衡。
    (5)規(guī)范人才考評體系，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
    20__年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實施“科教興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，以引進高層次衛(wèi)生人才、培養(yǎng)實用型衛(wèi)生人才、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點，加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推動衛(wèi)生科技進步，衛(wèi)生科技總體水平不斷提高，促進了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。
    一、主要工作情況
    (一)人才培養(yǎng)機制不斷健全完善。一是注重加強對人才工作的領(lǐng)導，明確了分管領(lǐng)導和責任科室，落實了責任。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫，提高了管理水平和工作效率。二是大力實施“科教興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略，并強化措施，認真抓好落實。對事業(yè)心強、具有一定臨床經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干進行重點培養(yǎng)，選派到上級知名度高的醫(yī)院進修學習，落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院服務(wù)和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援服務(wù)。完成5名全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓，落實2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學人員參加“千人培訓計劃”。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生，其中研究生11名，是歷年來最多的一年。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學科帶頭人，年內(nèi)申報__市“311工程”培養(yǎng)對象13名，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3 名。三是切實抓好“名醫(yī)、名護”的管理工作。通過加強宣傳，大張旗鼓的表彰學科帶頭人、名醫(yī)、名護，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍。四是認真落實相關(guān)待遇，對各級名醫(yī)、名護優(yōu)先安排參加上級部門組織的學術(shù)交流、學習培訓和考察活動，認真落實工資、福利待遇，對名醫(yī)、名護及副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進行一次健康查體。五是為促進“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略的實施，不斷推進醫(yī)學科技進步，提高醫(yī)療技術(shù)水平。
    (二)衛(wèi)生科技隊伍素質(zhì)明顯提高。一是建立了上下貫通的領(lǐng)導工作機制。把人才培養(yǎng)教育列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制。二是建立了任務(wù)目標落實機制。對確定的工作目標，分解了任務(wù)、落實了責任、強化了監(jiān)督，保證了人才工作計劃的落實。三是建立了行之有效的激勵制約機制。體現(xiàn)了“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”，使優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為。全系統(tǒng)有80名專業(yè)技術(shù)人員通過自學、函授等方式取得了本科以上學歷，聘請120多名(次)專家學者前來授課、現(xiàn)場指導手術(shù)，選派50多名業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進修學習。全市繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達100%。
    (三)學習氛圍更加濃厚。積極開展了爭創(chuàng)“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動，調(diào)動了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學習新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能的積極性，“學習光榮，不學習可恥”蔚然成風。與市總工會、人社局、醫(yī)療集團共同組織開展了全市衛(wèi)生護理技術(shù)大比武活動，共有3個專業(yè)類別、300多名護理人員人員和民營醫(yī)院參加了該項活動。實施過程中，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一試題，將理論知識和業(yè)務(wù)技能考試成績在全系統(tǒng)內(nèi)部通報，成績優(yōu)勝者給予表彰獎勵。技術(shù)大比武活動的順利開展，激發(fā)了廣大醫(yī)務(wù)人員學技術(shù)、強業(yè)務(wù)的熱情和工作積極性，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)學科技創(chuàng)新能力得到提高。
    二、工作計劃及具體措施
    (一)加快人才培養(yǎng)和引進步伐。建設(shè)一支思想端正、業(yè)務(wù)過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上，培養(yǎng)一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規(guī)劃，搭建平臺，有效推進，為此，重點繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班，按結(jié)構(gòu)比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策，引進一批適應(yīng)學科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學術(shù)講座，聘請專家、學者前來授課、現(xiàn)場指導開展業(yè)務(wù)工作。有計劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力，提高(監(jiān)察局工作總結(jié)20__)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略，落實各項激勵保障措施。
    本土人才調(diào)研報告篇二
    近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才也逐漸成為了社會發(fā)展的重要方向。培育發(fā)掘本土人才不僅有助于社會的穩(wěn)定和增長，更有助于提升國家的軟實力。身處于這個時代中的我們，也肩負著發(fā)掘、培育本土人才的責任。在這篇文章中，我將分享我在這方面的心得體會。
    一、創(chuàng)設(shè)適宜的平臺
    在培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才的同時，必須給予他們一個展示自己才華與能力的平臺。只有有了這樣的平臺，才能將這些人才的才華和能力最大限度地釋放出來。比如，學?？梢詾閷W生提供各種實習機會，讓他們在實踐中提升相關(guān)技能；企業(yè)可以舉辦相關(guān)行業(yè)的比賽，吸引各個專業(yè)的人才參與其中。如此一來，就會吸引更多的人才加入到相應(yīng)的領(lǐng)域中，以此推動技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新。
    二、建設(shè)良好的學習環(huán)境
    一個良好的學習環(huán)境對于培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才具有至關(guān)重要的作用。學校、社會、家庭等各方面都應(yīng)該共同構(gòu)建一個良好的學習環(huán)境。在學校中，可以通過引入先進的教學理念和教育技術(shù)，使學生的學習更加地智能化和自主化。在社會中，可以通過各種途徑擴大人們的知識面，給人們帶來更多的閱讀、思考和思考機會。在家庭中，家長可以參與孩子的教育，評價孩子的學習成果，及時糾正孩子的錯誤，鼓勵孩子繼續(xù)努力。
    三、提供良好的獎勵機制
    人們的努力往往會因為一些獎勵機制而更加加速。因此，對于那些有突出表現(xiàn)的本土人才，我們應(yīng)該給予適當?shù)莫剟?。比如，可以在各種比賽、科研、發(fā)明等方面為他們提供更多的支持，鼓勵他們繼續(xù)前行。此外，通過制定完善的科研項目、賽事評價標準等，也能夠更好地激發(fā)人才創(chuàng)新能力，進而培養(yǎng)出更多的人才。
    四、注重人才的品德修養(yǎng)
    一個好的人才，并不僅僅要看他的專業(yè)能力，還要看他的綜合素質(zhì)。因此，人才的品德修養(yǎng)具有非常重要的作用。在教育中，應(yīng)該注重對學生品德的教育，培養(yǎng)他們健康的價值觀和道德觀念，在工作中也應(yīng)該注重人才的職業(yè)道德，引導他們做出更加負責任、更加有道德的工作和行為。
    五、建立全面的評選機制
    為了更好地發(fā)掘和培育本土人才，建立全面的人才評選機制是非常必要的。在評選中，要注重人才的多維度表現(xiàn)，全面評價他們的教育背景、專業(yè)技能、人格品質(zhì)和社會貢獻等方面。通過建立多元化的評選機制和引入社會評價的參考，能夠使得本土人才的培養(yǎng)和評選更加科學合理，進而提高社會整體的素質(zhì)和競爭力。
    總之，培育和發(fā)掘本土人才是一項長期而且系統(tǒng)性的工程。在這一過程中，有很多方面需要我們以不斷的積極努力為支撐。只有不斷地加強人才培養(yǎng)工作，并利用科學合理的評選機制，才能夠更好地提升本土人才的實力，把我們的國家推向更加強大、更加繁榮的未來。
    本土人才調(diào)研報告篇三
    堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會，是我們黨的莊嚴承諾。當前，脫貧攻堅任務(wù)艱巨，已經(jīng)到了決戰(zhàn)決勝階段。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人。習近平同志指出：要加強貧困村兩委建設(shè)，深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作，選好配強村兩委班子，培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，促進鄉(xiāng)村本土人才回流，打造一支“不走的扶貧工作隊”。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，需要打造一支包括回流的鄉(xiāng)村本土人才在內(nèi)的“不走的扶貧工作隊”。
    貧困地區(qū)要脫貧致富，人才是關(guān)鍵。實踐表明，當前一些貧困地區(qū)在發(fā)展中最大的制約因素是人才匱乏。貧困地區(qū)群眾思想不夠解放，害怕失敗，如果身邊缺少看得見、學得來的成功榜樣，就難以從“等靠要”觀念和“不敢出手”的擔憂中走出來。鄉(xiāng)村本土人才是貧困地區(qū)群眾身邊的榜樣，與當?shù)赜斜容^緊密的地緣和血緣關(guān)系，有與家鄉(xiāng)群眾比較親近的天然優(yōu)勢，在家鄉(xiāng)群眾中有一定的帶動力和號召力，容易得到家鄉(xiāng)群眾的歡迎和信任。因此，發(fā)揮回流的鄉(xiāng)村本土人才在脫貧攻堅中的引領(lǐng)和帶動作用，有利于推動各級黨委、政府決策部署的貫徹落實，為貧困地區(qū)脫貧攻堅和長遠發(fā)展注入新動力、提供新動能。促進鄉(xiāng)村本土人才回流，打造一支“不走的扶貧工作隊”，需要加強相關(guān)機制建設(shè)，集眾智、匯眾力，讓鄉(xiāng)村本土人才真正成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的有力支撐。
    增強鄉(xiāng)村本土人才服務(wù)家鄉(xiāng)的自覺。以鄉(xiāng)情為橋梁、政策為引領(lǐng)、激勵為導向，通過各種形式的宣傳引導，鼓勵支持鄉(xiāng)村本土人才回流，使其既為建設(shè)家鄉(xiāng)、脫貧攻堅貢獻才智，又獲得更好實現(xiàn)人生價值的機會。應(yīng)增強在外的鄉(xiāng)村本土人才對家鄉(xiāng)的認同感、歸屬感，激發(fā)他們回報桑梓的熱情。宣傳好家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目和發(fā)展前景等，幫助鄉(xiāng)村本土人才算好“親情賬”和“經(jīng)濟賬”。加大鄉(xiāng)村本土人才回流創(chuàng)業(yè)先進典型宣傳，既發(fā)揮其示范帶動作用，又增強其榮譽感，激勵其發(fā)揚扶貧濟困、守望相助的傳統(tǒng)美德，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
    建立健全鄉(xiāng)村本土人才回流機制。促進鄉(xiāng)村本土人才回流，要建立健全有利于其返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機制。比如，建立鄉(xiāng)村本土人才資源庫。針對外出人才分布散、查找難的實際，建立鄉(xiāng)村本土人才工作組，開展在外鄉(xiāng)村本土人才資源專項調(diào)查，建立鄉(xiāng)村本土人才儲備庫。再如，建立鄉(xiāng)村本土人才回流推進機制。分層次、分領(lǐng)域定期開展“在外人才故鄉(xiāng)行”“家鄉(xiāng)要脫貧、我能做些啥”等助推活動。建立政策保障機制。把扶持創(chuàng)業(yè)作為吸引鄉(xiāng)村本土人才回流的重要手段，結(jié)合農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，統(tǒng)籌各項扶貧優(yōu)惠政策，制定鄉(xiāng)村本土人才回流創(chuàng)業(yè)扶持計劃，并從土地流轉(zhuǎn)、融資擔保、貸款貼息、稅費減免等方面給予創(chuàng)業(yè)支持。
    建立健全鄉(xiāng)村本土人才服務(wù)管理機制。促進鄉(xiāng)村本土人才回流，要注重營造選賢任能的環(huán)境，健全服務(wù)管理機制，為真正助力脫貧攻堅、想在農(nóng)村干出一番事業(yè)的回流人才提供有力支持。比如，建立跟蹤服務(wù)機制，安排專人擔任聯(lián)絡(luò)員，幫助回流創(chuàng)業(yè)人員選準投資方向，并在創(chuàng)業(yè)咨詢和項目策劃等方面提供支持。再如，建立相應(yīng)的表彰激勵機制，對業(yè)績突出、影響力大、帶動力強的鄉(xiāng)村本土人才予以表彰獎勵，推薦貢獻較大的回流人才參加評先選優(yōu)活動，使他們在事業(yè)發(fā)展上有前途、在社會上有影響，努力形成人才愿留下、想創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的良好氛圍。
    （作者為中國社會科學院習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員）
    《 人民日報 》（ 2018年10月10日 07 版）
    本土人才調(diào)研報告篇四
    山陽中學始建于1925年，校園占地5萬平方米，建筑面積萬平方米，現(xiàn)有教學班77個，在校學生5300人，教職工320人。近年來，學校堅持先進的的辦學理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展。現(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結(jié)如下：
    一、學校人才隊伍現(xiàn)狀
    人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人，中學高級教師81人，中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結(jié)業(yè)79人;榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎(chǔ)教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。
    二、學校實施人才工作措施
    近兩年，學校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ蹋嵤皩W生成才，教師成名，學校成功”的教育教學目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關(guān)心等各方面工作。
    1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校正視教師隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一平臺，近兩年，從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應(yīng)新課程改革，樹立先進的教育理念，學校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。
    2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設(shè)，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水平課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結(jié)對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應(yīng)期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領(lǐng)，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務(wù)的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水平。六是積極促進校際交流，以“人才服務(wù)基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導構(gòu)建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。
    3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學校每學年開學初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水平，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎(chǔ)教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設(shè)同志擔任科技輔導員，通過雷建設(shè)同志的辛勤努力，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學?！柏S陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識_新型發(fā)明專利權(quán)。雷建設(shè)同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產(chǎn)權(quán)教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復(fù)課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處?，任衛(wèi)平、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升，近兩年高考，學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。
    4、關(guān)心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學術(shù)交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關(guān)心愛護，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學校工作。學校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升，辦學水平日益提高，社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術(shù)教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省平安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水平316督導評估五星級優(yōu)秀學校。
    三、學校人才工作存在的問題
    近年來，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。
    三是由于縣情校情的制約，學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學科教師不足，影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中，學校將會正視問題，科學舉措，推動學校人才工作更加合理、健康地運行。
    本土人才調(diào)研報告篇五
    述職報告是指各級各類的機關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
    在通過“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考試和培訓后，我于8月到桃州鎮(zhèn)團山村擔任村主任助理，一年時間轉(zhuǎn)瞬即逝，以下是選聘到村期間的一些工作和體會：
    （1）協(xié)助總支委員整理村黨總支軟件資料，包括組織設(shè)置、流動黨員管理、雙培雙帶、黨員承諾、無職黨員管理、黨務(wù)公開等；全面參與主題教育活動，并準備、整理、記錄此次主題教育的各項材料和總結(jié)；對我村123名黨員的信息統(tǒng)計登記等。
    （2）積極參與“笄十”公路修建工程進度，飲水工程等村委重點民生工程，做好圖片文的收集整理，積極提出建議，在實踐中鍛煉。
    （3）協(xié)助村兩委做好了我村的黨務(wù)公開和村務(wù)公開工作，參與農(nóng)民書屋圖書整理編號工作。
    （4）協(xié)助計生專干的開展計生工作。接待受理、接受咨詢，下隊入戶，參加鎮(zhèn)計生辦的專項行動等，全面深入我村計生工作的各個方面。
    （5）利用“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育”平臺播放科教視頻，黨員電教片和農(nóng)用技術(shù)，提高遠程教育的使用率和功能性。
    （一）學習
    （1）學政策
    了解國際國內(nèi)的新進展、新問題，通過網(wǎng)絡(luò)、黨報黨刊和《黨章》、《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》等理論書籍，不斷學習中央領(lǐng)導的重要講話，各級黨委和政府最新的理論、方針、政策和惠農(nóng)政策，了解農(nóng)村工作必須掌握的法律法規(guī)。
    （2）學知識
    村民來訪是經(jīng)常會詢問的有關(guān)計劃生育和農(nóng)村合作醫(yī)療保險等有關(guān)問題，原來我只能做到禮貌、熱心的接待，并盡快聯(lián)系分管村干部給予解決。然而，隨著更多，更廣泛，更深入的參與計劃生育和為民服務(wù)全程代理工作，通過有關(guān)書籍，宣傳冊，上網(wǎng)查找資料等各種方式，我的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)有了顯著的提高。
    （3）學方法
    跟隨書記、主任一起處理事情的時候，總是不時的在心里贊嘆，贊他們對于村民各個了解的像自己家的人，能把他們的三親四戚信手拈來為我所用；嘆他們能夠非常合理的利用每個人的特點個性，有的夸著哄著，有的罵著攆著，有的講大道理，有的說眼前利益,把孫子兵法都發(fā)揮到極致了。這些處理問題的方法是在哪本書上都學不來的，而他們對我是知無不言，言而不盡，讓我受益匪淺。
    除了向村干部們學習，我也經(jīng)常和其他村的選聘生交流談心，相互探討工作新的思路、交換分享好的方法?，F(xiàn)在我們相繼開通了村里的博客，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺展現(xiàn)村情村貌，反映農(nóng)村的改變和發(fā)展。
    （二）轉(zhuǎn)變
    （1）轉(zhuǎn)變看法
    到團山村工作之前，害怕真的要面對一個到處爛泥，滿地雞屎的地方。真的走進這里，我認為我們這些大學生村官，第一個要傳遞出去的消息就應(yīng)該是，祖國的發(fā)展，社會的進步，正不可思議并且日新月異的在廣闊的農(nóng)村被體現(xiàn)著。
    (2)轉(zhuǎn)變思想
    剛考上選聘那時，還只是覺得自己有了著落，工作穩(wěn)定了，父母省心了。認為工作不用深入、成績不用在乎，做得少才能錯的少。可是在村里工作一些日子之后，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村工作根本不是自己想象中那么無所謂，那么散漫，其中有太多的學問值得自己好好學并且是細細咀嚼、慢慢消化的。
    （3）轉(zhuǎn)變身份
    從大學生到村干部，站在村民的角度想事情，為了村民的利益辦事情，把只向別人求教變成自己學會思考。面對群眾笑臉相迎，熱情的為他們服務(wù)，耐心的解釋，把每一件事當成自己的事來辦。在與群眾接觸，待人接物、舉手投足、一言一行上要仔細揣度和把握，從一分一毫的累積中樹立自身的良好形象。
    感受
    今年七一的支部會議上，轉(zhuǎn)為正式黨員的周春霞老師激動的哭了，那種真情流露讓我感動和尊敬。我想這就是黨組織我們這些大學生走進農(nóng)村的原因，從樸實的群眾身上感受黨性的神圣和力量，堅持信仰，真心待人，認真做事。只有把村民當成自己的鄰親友，才能放下架子，走進他們之間。絕對不會嫌棄滿身是泥的村民臟，絕不會對老人一遍遍反復(fù)訴說委屈而厭煩。站在他們的立場思考和衡量，這樣我們才能在遇到問題時感同身受的理解他們，找到方法解決問題。
    在團山村的工作一向是很少的負擔，很多的幫助；很少的責難，很多的包容；很少的壓力，很多的鼓勵，雖然我還有很多不足，經(jīng)常會茫然和矛盾，但在各級領(lǐng)導和村“兩委”的幫助下，我一定可以克服困難，繼續(xù)堅定向前，不斷進步，實現(xiàn)奮斗目標。
    尊敬的領(lǐng)導和各位代表:
    大家下午好!2015年是我到xxx村任村主任助理的第一年。我于9月份參加鎮(zhèn)政府組織的“農(nóng)村本土人才”考試,經(jīng)過筆試、面試,于十月正式到崗任職。到現(xiàn)在為止,我在這個崗位上已經(jīng)工作了三個月。很高興能在這里和大家一起分享我這三個月來的工作體會。
    2015年對我來說,是一個巨大的人生轉(zhuǎn)折點,我走出了曾經(jīng)熟悉的工作環(huán)境,進入了舞臺更為寬廣、情況也更為復(fù)雜的農(nóng)村最基層，回到生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)。面對這個嶄新的環(huán)境,除了好奇與興奮,我更多還是迷茫和彷徨。國家給我們提供了這樣好的一個鍛煉機會,把農(nóng)村這塊土地擺在我們面前,讓我們放飛希望,開拓夢想。然而,這又是一項何其艱巨的任務(wù),面對既熟悉又陌生的環(huán)境,怎樣讓我們的思想和理念在這片土地生根發(fā)芽,開花結(jié)果,都是擺在我們面前難以逾越的難題。而能不能盡快融入農(nóng)村工作,能不能和領(lǐng)導同事處理好關(guān)系都讓剛剛走上這個崗位的我感到頭疼。不過這一切的擔心都是多余的,因為這里的領(lǐng)導、同事都平易近人,大家的關(guān)心與幫助也使我很快的融入到農(nóng)村的生活中來!
    由于對農(nóng)村工作一竅不通,難以入手,在剛來村委會的時候我都干著一些比較瑣碎的事,比如一些臺帳的信息錄入、制作表格等力所能及的事情,協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)臺帳的收集整理工作，和農(nóng)貿(mào)市場等三個工程的土地征用后期工作，以便我盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境,掌握農(nóng)村工作方法。經(jīng)過一段時間的熟悉后，村委安排我具體負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，新農(nóng)合是國家的一項惠民政策，剛開始自己不懂但通過同事給我耐心講解合作醫(yī)療政策及工作方法，使我現(xiàn)在能向村民詳細解釋合作醫(yī)療的相關(guān)問題，能夠更密切地接觸群眾、解決群眾的問題，至現(xiàn)在我村參加農(nóng)保人數(shù)達3681人。這使我和群眾走得更近了，也是通過這項工作，使更多的群眾知道了我這名村級后備干部的存在，為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。
    在這三個月的工作中,我有了不少收獲,也取得了一定的進步。但是,對于要做好這個村官,要為老百姓做出切實的貢獻來說,我做的還遠遠不夠。這三個月來,我的工作重點都是放在了辦公室的工作上,而很少走到田間地頭,走到村民中間去了解他們的困難和需要,甚至還有不少村民不認識我,還不知道我們村來了我這個“大學生村官”。做工作的主動性也不夠,只是去完成領(lǐng)導分布的任務(wù),領(lǐng)導要求做什么才去做什么,沒有說主動的去發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。這些都是要在今后的工作中需要注意和改進的!
    總的來說,通過這三個月的工作,我已經(jīng)完全習慣了農(nóng)村的工作環(huán)境,面對很多工作也不再是一頭霧水,不知道從何處下手了。我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導的關(guān)心下和書記、主任以及同事的熱心幫助下，都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量！
    謝謝！
    自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
    1、積極適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境，努力掌握基層工作方式方法。我在大囫圇鎮(zhèn)辦公室任材料員，工作之初，認為個人可以完全勝任此項工作，可幾天下來才認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)在工作內(nèi)容和方式方法上截然不同，縣直機關(guān)工作范疇窄，專業(yè)性突出；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涵蓋社會民生的方方面面，綜合性強?？h直機關(guān)的工作模式是標準的八小時工作制，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須符合當?shù)乜陀^實際的需求，考慮到村民多在晌午來政府機關(guān)辦事咨詢，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間就很集中，沒有午休，用餐也實行每日兩餐制。從小就是一日三餐習慣午休的我起初很不適應(yīng)。現(xiàn)在我已克服了這些，把工作精力全部集中到朝九至晚五這段時間。就基層工作來說，最突出的特色是時效性。很多工作諸如祭祀防火、發(fā)放專項救助款等等，時間緊、任務(wù)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變放棄了休息日，加班加點完成工作，這充分體現(xiàn)了基層工作特別注重方式方法。在完成好辦公室各項工作任務(wù)之余，我還經(jīng)常協(xié)助紀委書記、組織委員做好黨建和紀檢工作，對基層黨建和紀檢工作有了較為深刻的了解。更多的還是向辦公室主任學習公文的寫作以及辦公室日常事務(wù)的處理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況正在全面了解，公文材料寫作能力也在逐漸提高。工作之余，我堅持自學，積極了解全鎮(zhèn)政治經(jīng)濟、社會民生等情況，堅持寫日志，記錄心得體會。一段時間下來，基層環(huán)境漸漸適應(yīng)，良好的工作習慣也逐漸形成。
    2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領(lǐng)導檢查清明防火，落實甜菜種植任務(wù)和退耕林補植任務(wù)，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設(shè)社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
    自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
    一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡(luò)的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務(wù)必做到一絲不茍，不能存有應(yīng)付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導的認可。
    二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務(wù)總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領(lǐng)導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務(wù)必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務(wù)我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
    三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
    近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
    自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
    1、積極適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境，努力掌握基層工作方式方法。我在大囫圇鎮(zhèn)辦公室任材料員，工作之初，認為個人可以完全勝任此項工作，可幾天下來才認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)在工作內(nèi)容和方式方法上截然不同，縣直機關(guān)工作范疇窄，專業(yè)性突出；鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涵蓋社會民生的方方面面，綜合性強?？h直機關(guān)的工作模式是標準的八小時工作制，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須符合當?shù)乜陀^實際的需求，考慮到村民多在晌午來政府機關(guān)辦事咨詢，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間就很集中，沒有午休，用餐也實行每日兩餐制。從小就是一日三餐習慣午休的我起初很不適應(yīng)。現(xiàn)在我已克服了這些，把工作精力全部集中到朝九至晚五這段時間。就基層工作來說，最突出的特色是時效性。很多工作諸如祭祀防火、發(fā)放專項救助款等等，時間緊、任務(wù)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部變放棄了休息日，加班加點完成工作，這充分體現(xiàn)了基層工作特別注重方式方法。在完成好辦公室各項工作任務(wù)之余，我還經(jīng)常協(xié)助紀委書記、組織委員做好黨建和紀檢工作，對基層黨建和紀檢工作有了較為深刻的了解。更多的還是向辦公室主任學習公文的寫作以及辦公室日常事務(wù)的處理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況正在全面了解，公文材料寫作能力也在逐漸提高。工作之余，我堅持自學，積極了解全鎮(zhèn)政治經(jīng)濟、社會民生等情況，堅持寫日志，記錄心得體會。一段時間下來，基層環(huán)境漸漸適應(yīng)，良好的工作習慣也逐漸形成。
    2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領(lǐng)導檢查清明防火，落實甜菜種植任務(wù)和退耕林補植任務(wù)，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設(shè)社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
    二、在奧運安保中學習成長
    自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
    一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡(luò)的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務(wù)必做到一絲不茍，不能存有應(yīng)付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導的認可。
    二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務(wù)總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領(lǐng)導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務(wù)必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務(wù)我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
    三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
    近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
    時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    尊敬的各位領(lǐng)導：
    按照會議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市委人才工作領(lǐng)導小組的具體指導下，市發(fā)改局高度重視人才在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2010年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項目建設(shè)、自身建設(shè)等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
    一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導方針，在“十二五”規(guī)劃中，科學提出“加強人才隊伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實基礎(chǔ)。
    三是以機關(guān)文化為載體，大力加強自身人才建設(shè)。在做好全市人才工作的同時，市發(fā)改局不斷加強自身人才培養(yǎng)計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關(guān)文化建設(shè)理念，以創(chuàng)建機關(guān)文化建設(shè)為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發(fā)言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設(shè)全面加強。同時，以全面提高機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應(yīng)新時期發(fā)改工作做好了人才儲備工作。
    在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務(wù)對人才工作的新要求相比，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進黨政機關(guān)，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
    人才興，則事業(yè)興。當前，我市經(jīng)濟社會已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，推動資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快推進新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。20**年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實做好以下工作。
    一是實施項目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經(jīng)濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
    二是推行企業(yè)引才模式。引導和鼓勵企業(yè)主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。
    三是推進人才平臺建設(shè)。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。
    四是開展企業(yè)用才服務(wù)。全面統(tǒng)計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設(shè)專用人才庫，為我市經(jīng)濟發(fā)展儲備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時、準確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。
    今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實工作基礎(chǔ)，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
    (一)強化組織領(lǐng)導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務(wù)和人才引進扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。
    (二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院等專業(yè)機構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓班，先后組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參加一刀準比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務(wù)市場需求，2016年共培訓家政服務(wù)人員290余名。其中，依托12343家政服務(wù)中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300余名。培訓聘請專門老師授課，結(jié)束后進行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓。邀請濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題講座，我縣300人參會。
    (三)構(gòu)建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展b2b2c跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。
    (四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
    雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
    堅持以鄧小平理論為指導，按照三個代表的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
    2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
    3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
    5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責人。
    6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。
    入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領(lǐng)導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生村官傳輸信息、服務(wù)群眾的作用，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領(lǐng)導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生村官的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領(lǐng)導、同志和黨員群眾的肯定。現(xiàn)述職如下：
    長將此心尋一問，誓以理想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
    長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生村官的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領(lǐng)導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
    天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
    新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的.工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
    協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎(chǔ)，為了能夠出色完成這項任務(wù)，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務(wù)。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務(wù)，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
    配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預(yù)防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷采取了應(yīng)急措施。迅速成立了相應(yīng)的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預(yù)防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復(fù)痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
    積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不理解不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應(yīng)賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設(shè)的步伐。
    指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設(shè)是村務(wù)活動規(guī)范化建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔案整理小組，對全村檔案進行徹底清整。經(jīng)過半個多月的努力，整理成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到19xx年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
    (一)加強領(lǐng)導，健全組織，明確任務(wù)
    經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導，我局成立了人才工作領(lǐng)導小組，......，各股室主要負責人為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，xx同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《20**年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務(wù)。
    (二)加強對中層干部的選撥和任用。
    根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。
    (三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。
    一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓。三是抓好局機關(guān)的培訓和指導。局機關(guān)采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。
    (四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。
    對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
    1、本單位人才工作的開展有待加強。
    2、高素質(zhì)、高層次人才少。
    3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。
    新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
    (一)主要成效
    1、人才隊伍不斷壯大
    為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20**年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
    2、人才素質(zhì)不斷提高
    鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
    3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯
    鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
    (二)亮點做法
    今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
    1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
    了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
    2.實施“1+5”人才幫扶工程。
    實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
    我是20xx年11月份選聘到大山東莊村任職的大學生徐達。雖然到大山東莊村時間并不長，但在兩委干部的幫助和廣大群眾的。下，也很快融入了山東莊這片熱土。
    入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領(lǐng)導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生傳輸信息、服務(wù)群眾的作用，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領(lǐng)導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領(lǐng)導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
    長將此心尋一問，誓以。想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
    長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領(lǐng)導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
    天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
    新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。”盡管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
    協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎(chǔ)，為了能夠出色完成這項任務(wù)，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務(wù)。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務(wù)，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
    配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預(yù)防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷。取了應(yīng)急措施。迅速成立了相應(yīng)的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預(yù)防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復(fù)痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
    積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不。不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應(yīng)賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設(shè)的步伐。
    指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設(shè)是村務(wù)活動規(guī)范化建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔的。小組，對全村檔案進行徹底清。。經(jīng)過半個多月的努力，。。成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到1946年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
    協(xié)助村兩委班子完成了上級下達的各項新農(nóng)村任務(wù)。截止到9月底，我們成功建設(shè)吊炕130鋪，累計建設(shè)吊炕600鋪，完成全年目標總數(shù)的90%，建設(shè)沼氣池46個，建水沖廁所80個，完善公路600米。新建占地20畝大型野豬繁殖基地一個，現(xiàn)已擁有一、二代野豬130頭，這些數(shù)字都在我們?nèi)?zhèn)名列前茅，有效地促進了我村經(jīng)濟的發(fā)展。
    雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越——今后工作中的一些打算
    組織上選聘我到咱村，到這來干什么的？（反問）我想不僅是增強村班子的上進心和凝聚力，更要為村班子出謀劃策，把我所學知識，運用到有需要的地方，不斷探索、不斷創(chuàng)新。歸根揭底說真正讓老百姓脫貧致富，提高全體村民的幸福指數(shù)。因此，我希望在以后的工作中能在領(lǐng)導的支持下，以定期舉辦培訓班、出黑板報、廣播等形式向村民普及一些科技知識、法律知識、農(nóng)村政策等，向先進村學習，舉辦一些娛樂活動，用我的實際行動帶給大山東莊村新氣象，我也會繼續(xù)千方百計。。切實可行的致富信息，提供給有需要的村民朋友，共同構(gòu)建大山東莊村的美好明天！
    憶往昔，崢嶸歲月稠。近一年的工作，讓我受益匪淺，各級領(lǐng)導的諄諄教導，村民的嘖嘖贊嘆，對農(nóng)村工作認識的完善，鞭策我要更努力為大山東莊村的發(fā)展貢獻青春。希望在以后的日子里，全體父老鄉(xiāng)親一如既往的支持我、鼓勵我！
    20xx年，仙霞鎮(zhèn)團委在寧國團市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務(wù)青年，加強自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作：
    1、3月份響應(yīng)市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關(guān)團員青年組織建設(shè)了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
    2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注。鎮(zhèn)團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
    3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。
    4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。
    5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團委在全鎮(zhèn)機關(guān)、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
    6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮(zhèn)團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關(guān)，共為7名大學生申請了資金救助。
    7、8月，團市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮(zhèn)團委之間的溝通聯(lián)系。
    8、10月，鎮(zhèn)團委按時完成了共青團數(shù)據(jù)采集錄入工作。
    9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。
    10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務(wù)參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。
    11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團委官方微博正式開通，結(jié)束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。
    1、在細節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團委本著高效、熱情服務(wù)的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。
    2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團委召開了團組織負責人會議，全鎮(zhèn)19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設(shè)的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團委積極集結(jié)隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現(xiàn)了團員風采。
    3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關(guān)愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮(zhèn)團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。
    4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為，爭當?shù)昧髠淞α?。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務(wù)黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領(lǐng)導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設(shè)、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節(jié)儉風尚;在抗旱減災(zāi)中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領(lǐng)下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團員積極爭當仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進一步擴大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機關(guān)黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。
    5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機關(guān)、衛(wèi)生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
    一年來，我鎮(zhèn)團委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團員流動性大，普遍外出務(wù)工，基層團組織建設(shè)比較困難;二是青少年的思想教育比
    本土人才調(diào)研報告篇六
    20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。
    促進農(nóng)技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術(shù)，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調(diào)動了農(nóng)技協(xié)引進推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農(nóng)技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項，新品種13個，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
    20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓班，請縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會長培訓班，組織重點農(nóng)技協(xié)的會長、副會長認真學習了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓農(nóng)技協(xié)干部120人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的'政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
    促進企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術(shù)專長，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓8期，有9名骨干技術(shù)人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次;承擔技術(shù)攻關(guān)課題3項;為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
    促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠螘T，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
    20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。
    本土人才調(diào)研報告篇七
    結(jié)合科協(xié)工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
    一、組織開展第三屆_市青年科技獎評選工作
    為全面貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加強人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，2__年12月14日至2__年4月28日，我們組織開展了第三屆_市青年科技獎評選工作。
    (一)、申報情況
    (二)、專家組初評情況
    (三)、評委員會評審情況
    3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農(nóng)林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。
    (四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡
    4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市_會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆_市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發(fā)獎金1萬元。
    自5月7日，_市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、_晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆_市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設(shè)立專欄對先進事跡進行報導。
    本土人才調(diào)研報告篇八
    本土人才的培養(yǎng)和發(fā)掘是一個長期且復(fù)雜的過程，無論是在企業(yè)、學校還是社會中，都需要我們關(guān)注和努力。如何培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才？在過去的工作實踐中，我有一些體會，下面就來分享一下。
    第二段：理解人才培養(yǎng)的重要性
    人才是企業(yè)、學校和社會的生命線，沒有人才就沒有未來。本土人才的培養(yǎng)和發(fā)掘不僅可以促進社會的發(fā)展，也可以讓本土人才在自己的國家和地區(qū)發(fā)揮自己的才能，增強自己的自信和歸屬感。因此，我們應(yīng)該在各個方面注重本土人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。
    第三段：建立良好的學習和交流平臺
    培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才的第一步是建立良好的學習和交流平臺。學校、企業(yè)和社會應(yīng)該提供一個開放、自由、創(chuàng)新的環(huán)境，讓本土人才有機會向外界學習，也有機會將自己的知識和經(jīng)驗分享給他人。這樣既可以促進本土人才的學習和成長，也可以增進彼此之間的交流合作。
    第四段：營造激勵機制和培養(yǎng)計劃
    建立學習和交流平臺之后，如何進一步提高本土人才的積極性和創(chuàng)造力？我們可以通過營造激勵機制和培養(yǎng)計劃來實現(xiàn)。在學校、企業(yè)和社會中，應(yīng)該為本土人才提供更高的薪酬、更好的福利和更廣闊的發(fā)展空間。同時，還可以制定個性化的培訓計劃和發(fā)展計劃，讓本土人才能夠有針對性地提高自己的技能和能力。
    第五段：持續(xù)關(guān)注和支持本土人才發(fā)展
    培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才不是一朝一夕的事情，需要我們持續(xù)關(guān)注和支持。我們應(yīng)該密切關(guān)注本土人才的發(fā)展情況，幫助他們解決在成長過程中所遇到的問題，不斷激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。同時，我們也需要推動相關(guān)政策的落實和優(yōu)化，為本土人才的發(fā)展提供更好的制度保障。
    總結(jié)：
    通過建立良好的學習和交流平臺、營造激勵機制和培養(yǎng)計劃、持續(xù)關(guān)注和支持本土人才發(fā)展等方面的努力，我們可以更好地培養(yǎng)和發(fā)掘本土人才。這些體會源于實際工作中的經(jīng)驗，希望能對大家有所啟示，也希望在未來的工作中能夠有更多更好的本土人才涌現(xiàn)出來，為國家和社會的發(fā)展貢獻力量。
    本土人才調(diào)研報告篇九
    當今時代，培育發(fā)掘本土人才成為了各國國家發(fā)展的關(guān)鍵之一。對于一個國家而言，擁有一支優(yōu)秀的本土人才隊伍是非常必要的。在實現(xiàn)這個目標的過程中，培育發(fā)掘本土人才是一個迫切需要解決的問題。如何在全球化的背景下，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)本土人才？本文將從個人經(jīng)驗出發(fā)，分享一些心得和體會。
    第二段：了解本土人才的特點，采用差異化的培養(yǎng)方式
    首先，我們應(yīng)該了解本土人才的特點。不同的國家、不同的地區(qū)，人們的思想、文化、興趣愛好等方面都會有所不同。因此，我們不能用統(tǒng)一的標準來衡量或培養(yǎng)本土人才。在培養(yǎng)過程中，我們應(yīng)該采用差異化的方式，促進學生自主探究和發(fā)現(xiàn)。比如，鼓勵學生積極參與本土文化、社區(qū)活動，讓他們與地方習俗、傳統(tǒng)建筑等親密接觸，從而對本土文化有更深刻的理解和認識。
    第三段：引導學生走向國際化，拓寬視野
    其次，培養(yǎng)本土人才不能僅僅局限于本土，也需要引導學生走向國際化，拓寬視野?，F(xiàn)在的世界充滿了機會與挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該鼓勵學生參加國際交流、留學等活動，讓他們可以更廣闊的視野了解世界，也可以通過與不同國家、不同文化的人交流學習，提高他們的綜合素質(zhì)和國際競爭力。
    第四段：提供多元化的培養(yǎng)環(huán)境，促進學生全面發(fā)展
    多元化的培養(yǎng)環(huán)境是培育本土人才的另一個重要方面。學生的學科能力只是衡量他們的一個因素，還有許多方面的能力，包括體育、社區(qū)服務(wù)、文藝、領(lǐng)導等。學校需要提供多種環(huán)境和機會，讓學生充分發(fā)揮潛能，在多個領(lǐng)域得到鍛煉和發(fā)展，從而更好地適應(yīng)未來社會的發(fā)展。
    第五段：總結(jié)
    經(jīng)過多年的實踐，培育發(fā)掘本土人才已經(jīng)成為許多國家的共同目標。在這個過程中，我們應(yīng)該采用差異化的培養(yǎng)方式，了解本土人才的特點，同時不斷引導學生向國際化方向發(fā)展。在提供多元化的培養(yǎng)環(huán)境的同時，更加關(guān)注學生的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展，才能更好地培育出優(yōu)秀的本土人才。
    本土人才調(diào)研報告篇十
    xx市農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村農(nóng)村實用人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，提高農(nóng)業(yè)勞動者科學文化素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務(wù)輸出速度，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內(nèi)掀起學科學，練技術(shù)的熱潮，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職職責和農(nóng)村基層農(nóng)技人員的培訓培養(yǎng)，提高農(nóng)業(yè)人才素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮各級涉農(nóng)部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農(nóng)教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農(nóng)村實用人才的教育培訓工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農(nóng)民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，增強農(nóng)民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質(zhì)，從而促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)民增收。
    一、麗江農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及人才基本情況
    xx市總?cè)丝?18.96萬人，其中農(nóng)業(yè)人口97.17萬人，占總?cè)丝诘?1.68%，農(nóng)村勞動力總數(shù)59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農(nóng)村經(jīng)濟文化水平落后，農(nóng)民科技素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，農(nóng)民人均純收入為5094元，今年預(yù)計為6116元。經(jīng)過多年來農(nóng)業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到8月底xx市農(nóng)業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術(shù)職稱的188人，中級技術(shù)職稱的1002人。截止20底，xx市農(nóng)村實用人才總量為19186人，占農(nóng)村勞動力的3.21%。
    二、農(nóng)業(yè)人才工作扎實開展
    1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識
    學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。
    2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作
    根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自以來全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全面進行了農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數(shù)據(jù)資料，在此基礎(chǔ)上，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職人才培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。
    3、加強干部職工能力培訓培養(yǎng)工作
    根據(jù)市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。
    4、加快農(nóng)業(yè)科技培訓和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高
    (1)牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”。歷年來xx市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉(zhuǎn)移2萬人的任務(wù)，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。20我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術(shù)培訓班102次，培訓人數(shù)達87550人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。(4)良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農(nóng)廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農(nóng)民培訓工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農(nóng)廣校開展新型農(nóng)民培訓工程，已經(jīng)基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農(nóng)民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業(yè)266人，在校學生325人，為廣大農(nóng)民及基層專技人員提供了專業(yè)學習的機會;綠色證書工程克服經(jīng)費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調(diào)，形成合力，培訓綠證學員4680人。
    5、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展
    一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
    三、工作計劃
    1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念
    各級農(nóng)業(yè)部門要以科學的發(fā)展觀為指導，正確認識物質(zhì)資源與人才資源的辨證關(guān)系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現(xiàn)人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結(jié)合。
    2、合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量。
    合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量，才能為我市的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供充足的農(nóng)業(yè)人才。
    3、強化能力建設(shè)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。
    4、加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系
    根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見》及《云南省農(nóng)業(yè)廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見的通知》(云南農(nóng)科〔2013〕31號)及xx市農(nóng)業(yè)局的轉(zhuǎn)發(fā)意見，各級黨委、政府和農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮好農(nóng)廣校在農(nóng)業(yè)教育培訓中的主體地位，規(guī)范開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質(zhì)、知識更新、綠色證書和實用技術(shù)的培訓工作，把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設(shè)，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。
    5、建立健全各類人才的科學評價體系。
    本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制。
    6、保障農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)
    為實現(xiàn)全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)不僅要在量上得到擴充，更應(yīng)該在質(zhì)上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供一支重要的人才保障。
    根據(jù)《xx市農(nóng)業(yè)局辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)廳辦公室開展?jié)O業(yè)安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》(普農(nóng)辦[2014]39號)文件部署安排，我縣積極落實省、市關(guān)于漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的指示精神，堅持檢查和整改相結(jié)合的原則，圍繞年初制定的漁業(yè)安全生產(chǎn)責任目標，切實把漁業(yè)安全生產(chǎn)工作落到實處，目前未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故。現(xiàn)將半年來的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：
    一、加強領(lǐng)導建立健全組織管理機構(gòu)
    切實加強組織領(lǐng)導，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，漁業(yè)股及相關(guān)人員為成員的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組。建立健全漁業(yè)安全生產(chǎn)責任制體系，建立完善漁業(yè)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，認真落實各項防范措施，做到任務(wù)明確，責任到人，措施到位，保障了漁業(yè)安全生產(chǎn)工作順利開展，并向社會公布漁政執(zhí)法及辦公室舉報電話。廣泛接受社會監(jiān)督，形成全社會參與保護漁業(yè)資源的良好氛圍。
    二、采取的措施和取得的成效
    認真組織開展?jié)O業(yè)“安全責任，重在落實”為主體的多種形式，多種類型安全生產(chǎn)教育活動，采取無聲宣傳和有聲宣傳相結(jié)合，固定宣傳和流動宣傳相結(jié)合，現(xiàn)場說教和咨詢相結(jié)合的辦法，利用廣播、電視等宣傳媒體及宣傳車，編寫簡報、發(fā)放宣傳資料等方式進行宣傳，在主要交通沿線及重點水域制作標志牌和警示標牌，廣泛深入宣傳《中華人民共和國漁業(yè)法》、《云南省漁業(yè)條例》、《瀾xx縣人民政府關(guān)于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法設(shè)置網(wǎng)箱養(yǎng)魚及庫區(qū)放物的通知》、《瀾xx縣人民政府關(guān)于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法捕撈及垂釣魚活動的通知》等法律法規(guī)，印發(fā)宣傳資料1萬余份，編寫簡報信息10期。
    (二)加強漁業(yè)安全生產(chǎn)檢查和漁政執(zhí)法工作力度
    今年以來，進一步加大了庫區(qū)巡查和檢查力度，共出動執(zhí)法車輛46輛次，執(zhí)法船艇21艘次，執(zhí)法人員242人次。在執(zhí)法檢查行動中，共發(fā)放《關(guān)于限期停止糯扎渡電站庫區(qū)(瀾xx縣轄區(qū))擅自使用“三無”船捕撈及電魚炸魚毒魚等違法捕撈行為的通知》112份、《關(guān)于限期拆除糯扎渡電站庫區(qū)(瀾xx縣轄區(qū))擅自網(wǎng)箱養(yǎng)魚設(shè)施的通知》38份、《關(guān)于禁止在糯扎渡電站庫區(qū)(瀾xx縣轄區(qū))擅自收購、加工、經(jīng)營水生野生動物行為的通知》15份、執(zhí)法警告165起，查處禁漁期非法捕撈1起，沒收并放生漁獲物275千克，查處禁漁期銷售非法捕撈漁獲物1起，沒收鮮活加工半成品漁獲物495千克，加工好成品干魚1005千克。立案調(diào)查2起，處以罰款2.4萬元人民幣;銷毀30m×40m抬網(wǎng)26張，價值14.3萬余元。通過加大執(zhí)法力度，開展?jié)O業(yè)安全生產(chǎn)檢查行動，從源頭上治理違法行為，有效保護了漁業(yè)資源和漁業(yè)生態(tài)平衡，消除安全生產(chǎn)隱患，維護廣大群眾生產(chǎn)生活和漁業(yè)安全生產(chǎn)起到了積極作用。
    (三)加強養(yǎng)殖生產(chǎn)安全的監(jiān)管
    重點檢查糯扎渡電站庫區(qū)養(yǎng)殖網(wǎng)箱浮桶的安全承載及救生、消防相關(guān)安全保障設(shè)施的配置，養(yǎng)殖場電路及機械設(shè)備的安全狀況。工人吃、住、行和工作平臺的安全檢查指導及培訓，檢查漁業(yè)工作船及漁業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)技能實際操作，漁業(yè)安全基礎(chǔ)設(shè)施配備情況指導服務(wù)，做好山洪、泥石流防范措施。
    (四)加強漁業(yè)安全生產(chǎn)責任制落實
    為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策制度。3月14日縣人民政府召開了全縣漁業(yè)生產(chǎn)工作會議，安排部署了全縣漁業(yè)工作，把漁業(yè)安全生產(chǎn)工作納入工作考核目標，縣人民政府與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂20漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書，縣農(nóng)業(yè)和科學技術(shù)局與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)服務(wù)中心簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，與縣直屬的4家漁業(yè)生產(chǎn)企業(yè)也簽訂了2014年漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書，縣農(nóng)業(yè)和科學技術(shù)局切實加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，全面落實省、市安全生產(chǎn)工作的要求及縣漁業(yè)工作會議精神，切實加強對漁業(yè)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導和監(jiān)督管理，漁政執(zhí)法人員各負其責，各盡其職，真正做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，業(yè)務(wù)部門細致抓，建立健全漁業(yè)安全生產(chǎn)責任和安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，并加強定期和不定期漁業(yè)安全生產(chǎn)情況的檢查指導，進一步完善各項漁業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，漁業(yè)養(yǎng)殖苗種與用藥安全生產(chǎn)管理臺帳、養(yǎng)殖場電路及機械設(shè)備安全狀況的監(jiān)管，努力做到每季度進行1次漁業(yè)安全生產(chǎn)情況的分析。
    三、存在的主要問題
    (一)漁政執(zhí)法大隊現(xiàn)有編制4人，實有專職執(zhí)法人員3人，人員少，工作量大，管理力量薄弱。
    (二)漁政執(zhí)法工作經(jīng)費和執(zhí)法裝備嚴重不足，手段落后，目前僅有漁政執(zhí)法艇一艘。
    (三)由于我縣轄區(qū)面積大，庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)，監(jiān)管難度大。
    (四)電站庫區(qū)亂捕亂撈和非法放牧現(xiàn)象突出，漁業(yè)安全隱患較大。
    四、意見和建議
    (一)加大電站庫區(qū)漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度。
    (二)加大執(zhí)法工作經(jīng)費的投入，完善漁政執(zhí)法裝備，改善執(zhí)法手段。
    (三)制定出電站庫區(qū)管理辦法，提升庫區(qū)的管理水平。
    總之，我縣漁業(yè)安全生產(chǎn)工作雖然取得了一定成績，但是由于轄區(qū)面積大。庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管難度大，亂捕、亂撈現(xiàn)象突出，漁業(yè)安全隱患較大。在今后工作中加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，強化監(jiān)督管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，確保全縣漁業(yè)安全生產(chǎn)工作形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)漁業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
    一、目標任務(wù)、完成情況及成效
    (一)目標任務(wù)
    1.水稻高產(chǎn)創(chuàng)建：2014年共安排我縣部、省級水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范5片，其中農(nóng)業(yè)部整鄉(xiāng)制推進4片，面積為4萬畝;省級萬畝示范1片，面積1萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產(chǎn)達650千克以上。
    2.玉米高產(chǎn)創(chuàng)建：省級玉米萬畝高產(chǎn)創(chuàng)建示范2片，面積2萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產(chǎn)達650千克以上。
    3.糧食作物間套種技術(shù)推廣：中心示范面積3萬畝，輻射帶動面積10萬畝，平均畝增產(chǎn)糧食30千克以上，實現(xiàn)總增產(chǎn)糧食390萬千克。
    4.集中育苗：集中育秧0.2萬畝，移栽大田6萬畝。
    (二)完成情況及成效
    xx縣科技增糧措施糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建、間套種項目在農(nóng)業(yè)部、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)心支持和省、州專家的精心指導下，通過全縣科技人員和示范戶的共同努力，順利地完成了項目建設(shè)任務(wù)，經(jīng)技術(shù)指導組全面自測，州級專家抽測和省專家復(fù)測結(jié)果，項目建設(shè)達到了預(yù)期的目標。
    1.水稻高產(chǎn)創(chuàng)建：實際落實完成水稻高產(chǎn)創(chuàng)建50925畝(早、中稻40805畝、晚稻10120畝)，完成計劃面積的101.85%。其中：
    1.1整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建4個片，面積為40925畝(早稻30805畝，晚稻10120畝)，實施地點為勐遮鎮(zhèn)、涉及13個村委會，185個小組，4938戶農(nóng)戶受益人口23828人。整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建早稻示范片，經(jīng)項目小組自測及州級專家組復(fù)測共22點，面積31.33畝，綜合平均畝產(chǎn)為681.1千克。與目標任務(wù)650千克/畝相比較，平均每畝增產(chǎn)31.1千克，增幅為4.78%;與2014年勐遮鎮(zhèn)預(yù)計水稻平均畝產(chǎn)533千克相比較，平均每畝增產(chǎn)148.1千克，增幅為27.79%;其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，分別于7月24、25日，對xx縣勐遮鎮(zhèn)整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建早稻示范片田塊進行實測驗收。實測3個點面積為3.69畝，平均單產(chǎn)為808.8千克。
    晚稻示范片：經(jīng)專家組實測驗收，平均單產(chǎn)565.9千克/畝，與目標產(chǎn)量350千克/畝相比較畝增產(chǎn)215.9千克，增幅為61.68%，與上年晚稻示范片423.3千克/畝相比較增產(chǎn)142.6千克，增幅為33.68%，與2014年勐遮鎮(zhèn)預(yù)計水稻平均畝產(chǎn)533千克相比較，平均每畝增產(chǎn),32.9千克，增幅為6.17%。
    整建制推進示范片早稻/晚稻兩季產(chǎn)量合計可達1374.7千克/畝，與早稻/晚稻兩季產(chǎn)量達到1000千克的目標任務(wù)相比較平均畝增374.7千克，增幅為37.4%。
    早稻示范片30805畝，可增產(chǎn)糧食456.22萬千克，晚稻10120畝，可增產(chǎn)糧食33.29萬千克，兩季共增產(chǎn)糧食489.51萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現(xiàn)實新增產(chǎn)值1321.68萬元。
    1.2省級萬畝水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范1片，實際落實完成面積為10000畝，完成計劃面積的100%，實施地點為勐混鎮(zhèn)，涉及7個村委會，34個小組，3305戶農(nóng)戶16525人，經(jīng)項目小組及專家組實測9個點，面積10.47畝，平均單產(chǎn)為719.8千克，與省下達目標產(chǎn)量650千克/畝相比較，平均每畝增產(chǎn)69.8千克，增幅為10.74%，與2014年勐混鎮(zhèn)預(yù)計水稻平均畝產(chǎn)535千克相比較，平均每畝增產(chǎn)184.8千克，增幅為34.54%。其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，于8月12日，對xx縣勐混鎮(zhèn)水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范片田塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.13畝，平均單產(chǎn)為849千克。
    省級萬畝示范片10000畝，可增產(chǎn)糧食184.8萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現(xiàn)實新增產(chǎn)值498.96萬元。
    2.玉米高產(chǎn)創(chuàng)建：落實完成示范面積為21300畝，完成計劃面積的106.5%，項目具體安排為勐遮、勐滿、西定、勐阿4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5100畝，格朗和、打洛2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各200畝，其余5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各100畝，共涉及24個村委會、57個小組、1876戶農(nóng)戶。經(jīng)項目小組及專家組實測4個點，面積1.73畝，平均單產(chǎn)為671千克，與目標產(chǎn)量650公斤/畝相比，平均每畝增產(chǎn)21千克，增幅為3.23%，與2014年全縣預(yù)計玉米平均畝產(chǎn)337千克相比較，平均每畝增產(chǎn)334千克，增幅為99.1%，其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，于9月23日，對xx縣玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片地塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.09畝，平均單產(chǎn)為687.8千克。
    省級萬畝玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片21300畝，可增產(chǎn)糧食711.42萬千克，按玉米市場價2.5元/千克計，可增總產(chǎn)值1778.55萬元。
    3.糧食作物間套種：在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施完成糧食作物間套種核心示范面積2000畝，中心示范30000畝，大面積輻射帶動100000畝，涉及85個村委會，466個小組，29883戶農(nóng)戶，經(jīng)項目小組及專家組實測8個點，面積8.25畝，平均單產(chǎn)為159千克，與省下達增產(chǎn)目標30千克/畝相比較，平均每畝多增產(chǎn)129千克，其中專家組于9月11日，在勐遮鎮(zhèn)幼齡茶葉套種玉米核心示范片上實測驗收，實測面積為0.87畝，平均單產(chǎn)為508.6千克，增產(chǎn)效果顯著。
    糧食作物間套種推廣完成13萬畝，全縣可實現(xiàn)糧食增產(chǎn)2067萬千克，總增產(chǎn)值5167.5萬元。
    4.集中育苗：實際完成水稻集中育秧2200畝，大田移栽66000畝，完成計劃面積的110%。
    5.標準化高產(chǎn)高效技術(shù)模式示范：近年來，我州水稻單產(chǎn)不斷在提高，xx縣最高單產(chǎn)已突破850千克、xx市750千克、xx縣650千克。為不斷探索我州水稻單產(chǎn)潛力，州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)有關(guān)專家及示范區(qū)技術(shù)員研究決定，2014年西雙版納州兩縣一市在實施水稻高產(chǎn)創(chuàng)建項目時繼續(xù)建立水稻“789工程”攻關(guān)田：分別為xx縣設(shè)計單產(chǎn)900千克/畝、xx市800千克/畝、xx縣700千克/畝。
    2014年xx縣共建立“789”攻關(guān)工程200畝，勐遮、勐混鎮(zhèn)各100畝，其中勐遮片經(jīng)項目小組及專家組實測10個點，面積11.74畝，平均單產(chǎn)為818.3千克，最高單產(chǎn)為907.4千克;勐混片經(jīng)項目小組及專家組實測6個點，面積7.71畝，平均單產(chǎn)為830.2千克，最高單產(chǎn)為870千克。
    6.工廠化育：根據(jù)全省農(nóng)機農(nóng)藝融合會議精神，xx縣認真整合項目，抓好工廠化育秧技術(shù)指導，切實減輕農(nóng)民負擔，增加糧食生產(chǎn)效益，共完成工廠化育秧推廣機插面積500畝，推廣機插秧面積23900余畝。經(jīng)專家組實測二個點，實測田塊面積2.02畝，平均畝產(chǎn)為742.9千克。
    7.新品種、新技術(shù)引進展示和示范種植：為不斷探索水稻、玉米等作物的高產(chǎn)措施，2014年xx縣依托科技增糧項目建立3組水稻新品種、新技術(shù)的引進展示和示范種植及1840畝玉米健壯素示范展示，其效果較為顯著。其中：于7月30日，西雙版納州級農(nóng)業(yè)專家對xx縣引進種植的水稻新品種“兩優(yōu)航2號”進行實測驗收，測產(chǎn)地點：xx縣勐混鎮(zhèn)曼賽村委會曼賽小組，實測田塊面積1.04畝，平均畝產(chǎn)達941.1千克，比2013年xx縣歷史記錄872.5千克高出了68.6千克，再創(chuàng)西雙版納州水稻(早稻)單產(chǎn)歷史新高;經(jīng)項目小組在勐混、勐遮、勐阿三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實收測產(chǎn)，噴施玉米健壯素的地塊單產(chǎn)為605.27千克，出籽率為83.46%，與未噴施健壯素的同一地塊單產(chǎn)543.98千克，出籽率81.26%相比較，畝增產(chǎn)61.29千克，增幅為11.27%，出籽率提高了2.2個百分點，增產(chǎn)效果較為顯著。
    二、具體做法
    為確保科技增糧措施項目的順利實施，并取得實效，我縣的主要做法和經(jīng)驗是：
    (一)加強組織領(lǐng)導和技術(shù)指導
    1.加強組織領(lǐng)導：為切實抓好我縣糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、間套種等主要科技增糧措施的實施工作，縣人民政府調(diào)整充實了以分管農(nóng)業(yè)常務(wù)副縣長為組長，農(nóng)業(yè)和科技局局長、政府辦副主任為副組長，成員由財政、發(fā)展改革和工業(yè)信息、統(tǒng)計、農(nóng)墾、審計、農(nóng)業(yè)和科技、水務(wù)、勐遮鎮(zhèn)人民政府等各職能部門組成的“xx縣科技增糧措施及整建制推進高產(chǎn)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣農(nóng)業(yè)和科技局，負責對全縣糧食生產(chǎn)主要科技措施項目的推進工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，辦公室主任由分管種植業(yè)副局長兼任。為充分發(fā)揮各職能部門的作用，具體分工負責如下：縣農(nóng)業(yè)和科技局負責項目實施和技術(shù)指導工作，縣財政局負責項目資金協(xié)調(diào)和落實，縣發(fā)展改革局負責項目規(guī)劃，縣審計局監(jiān)督項目資金使用，示范區(qū)鎮(zhèn)政府負責項目宣傳動員、落實面積和項目協(xié)調(diào)工作。勐遮鎮(zhèn)人民政府整充實了以鎮(zhèn)長為組長，分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長長、農(nóng)業(yè)中心主任為副組長，成員由各站所負責人、村委會負責人組成的“勐遮鎮(zhèn)科技增糧及整建制推進高產(chǎn)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”。
    2.強化技術(shù)指導：為加快我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和先進實用栽培技術(shù)的示范推廣步伐，提高農(nóng)業(yè)先進實用技術(shù)組裝集成水平，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)集成先進技術(shù)在糧食生產(chǎn)中的作用，挖掘我縣糧食增產(chǎn)和增收潛力。領(lǐng)導小組辦公室下設(shè)糧食生產(chǎn)主要科技措施技術(shù)指導組，辦公室在縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，辦公室主任由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任兼任，成員由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、植保、種子和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心技術(shù)骨干組成，負責項目的實施、指導和技術(shù)培訓等工作，做到層層有人管，層層有人抓。
    (二)整合項目資源，強化政策支持。
    把示范點建設(shè)與相關(guān)糧食項目實施有機結(jié)合，加大資金投入力度，促進各項措施落實。落實糧食直補、農(nóng)資綜合直補、農(nóng)機補貼、測土配方和病蟲統(tǒng)防統(tǒng)治等惠農(nóng)政策，充分發(fā)揮政策效應(yīng)和項目的綜合優(yōu)勢，從而提高了項目實施質(zhì)量和效果。
    (三)認真開展好技術(shù)培訓、現(xiàn)場觀摩交流和對外信息宣傳工作。
    按照“工作措施到村，上下聯(lián)動到戶，技術(shù)指導到田，技術(shù)培訓到人”和“縣有技術(shù)專家、鄉(xiāng)有技術(shù)骨干、村有技術(shù)能人”的要求，舉辦了縣鄉(xiāng)兩級育秧、移栽、大田管理和病蟲害綜合防治等集中技術(shù)培訓65期，培訓人數(shù)5650人次，現(xiàn)場技術(shù)指導120次，技術(shù)指導小組針對示范區(qū)生產(chǎn)環(huán)境條件，制定了各種技術(shù)方案，技術(shù)員實行分片、分類、到戶指導，提高了技術(shù)入戶率。
    在作物生長關(guān)鍵季節(jié)，組織農(nóng)技人員、技術(shù)專家、行政村干部、示范農(nóng)戶在高產(chǎn)創(chuàng)建示范片進行了10次現(xiàn)場觀摩，開展技術(shù)交流，參加觀摩、學習、交流人數(shù)達650人。
    (四)加強宣傳培訓，營造氛圍
    示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村采取通過廣播、板報等多種形式，大力宣傳科技增糧活動的政策措施、成功經(jīng)驗、先進典型和實施效果，營造良好的社會氛圍;共開展政策宣傳及動員工作20次，發(fā)放宣傳資料25000余份，進行了10次的`電視臺新聞及報刊報道，發(fā)布了省、州、縣農(nóng)業(yè)信息100余篇。
    (五)強化檢查指導，做好測產(chǎn)驗收工作。
    在作物生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，領(lǐng)導小組和技術(shù)指導組，按計劃抓好階段性工作檢查、技術(shù)交流與指導等工作。前期工作重點抓好示范點的選點、面積落實、人員組織、方案制定、技術(shù)培訓等工作;中期工作重點抓好關(guān)鍵技術(shù)措施的落實和技術(shù)指導，特別是病蟲害防治工作;后期工作重點抓好測產(chǎn)驗收及總結(jié)評比工作。按照項目實施指導意見的要求，進行測產(chǎn)驗收，由縣項目執(zhí)行組會同統(tǒng)計部門進行產(chǎn)量預(yù)估、田間產(chǎn)量調(diào)查和自測后，報請省、州領(lǐng)導小組辦公室進行抽查測產(chǎn)驗收。
    (六)建立健全項目檔案管理。
    明確專人負責科技增糧活動檔案管理工作，認真做好農(nóng)戶信息表、測產(chǎn)表、專家驗收意見、工作總結(jié)、圖片等材料的收集并建立臺賬和電子檔案。
    (七)加強項目資金的管理和使用，提高資金使用效果。
    根據(jù)《西雙版納州農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)2014年西雙版納州主要科技增糧措施實施方案指導意見的通知》西農(nóng)發(fā)[2014]53號文件要求，合理使用項目資金，資金主要用于：1.糧食高產(chǎn)創(chuàng)建：(1)示范區(qū)種子部分農(nóng)資等補助;(2)新品種、新技術(shù)的引進展示和示范;(3)配套技術(shù)集成和示范推廣，區(qū)域化、標準化高產(chǎn)高效技術(shù)模式示范;(4)技術(shù)培訓及觀摩;(5)測產(chǎn)驗收、績效評價、考核及總結(jié)。2.糧食作物間套種：(1)示范區(qū)部分農(nóng)資等補助;(2)新品種、新模式的試驗示范和展示;(3)配套技術(shù)集成和示范推廣;(4)技術(shù)培訓及觀摩;(5)測產(chǎn)驗收、績效評價、考核及總結(jié)。
    五、經(jīng)驗啟示
    1.是要破解農(nóng)業(yè)增收難題，就必須依靠科技這個“助推器”。如何改變糧食作物產(chǎn)量低而不穩(wěn)，廣種薄收的現(xiàn)狀?科技增糧措施項目告訴我們：發(fā)展農(nóng)業(yè)，必須把科技擺在首要位置，以科技為支撐，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，集成高產(chǎn)高效技術(shù)，做到農(nóng)機、農(nóng)藝結(jié)合。
    2.是要提升農(nóng)業(yè)綜合效益，就必須創(chuàng)新現(xiàn)代耕作技術(shù)含量?，F(xiàn)代耕作技術(shù)含量的高低，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的成敗。我縣通過不斷優(yōu)化配置信息、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素，加快農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)技術(shù)的全方位、多領(lǐng)域擴散延伸，引導農(nóng)民精耕細作，走高產(chǎn)高效的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化之路，依靠科技為農(nóng)業(yè)“強筋壯骨”。隨著糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、整建制推進、間作套種、集中育苗等技術(shù)的普及推廣，改變耕作模式、提高復(fù)種指數(shù)。特別是新型農(nóng)機具的配套使用，使我縣壩區(qū)基本實現(xiàn)了耕、耙、收全程機械化，山區(qū)實現(xiàn)了半機械化，大大提高了勞動生產(chǎn)率。3.科技增糧項目的實施有利于建立和完善良種良法標準化操作規(guī)程。實施科技增糧項目，可以把優(yōu)良品種、栽培技術(shù)、配方施肥、田間管理、病蟲綜防等行之有效的技術(shù)，找準最佳結(jié)合點，通過技術(shù)整合，系統(tǒng)地結(jié)合起來，形成一套成熟的集成配套技術(shù)，使增產(chǎn)作用得到充分發(fā)揮。
    4.實施科技增糧項目有利于充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人員的作用，為廣大農(nóng)業(yè)科技人員搭建了一個很好的科技推廣平臺，把理論與實踐有機地結(jié)合起來，從而大大提高了科技推廣力度。
    5.實施科技增糧項目有利于提高廣大農(nóng)民的科技知識。通過開展科技增糧項目，可以在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)，有效地把項目區(qū)的廣大農(nóng)民組織起來，課堂建在田間地頭，采取現(xiàn)場培訓、現(xiàn)場指導的形式，為廣大農(nóng)戶提供全程的技術(shù)指導與技術(shù)服務(wù)，實現(xiàn)科技與農(nóng)民“零距離”接觸，提高了廣大農(nóng)民群眾的科技知識。
    科技增糧措施的成功實踐，證明了只要不斷推進技術(shù)進步，善于把各種增產(chǎn)技術(shù)和措施進行組裝配套，開展集成創(chuàng)新，糧食增產(chǎn)還有很大的增產(chǎn)潛力。
    六、存在的主要問題和建議
    (一)存在的主要問題
    1.基層組織化程度低，目前還缺乏有效的行政化手段，技術(shù)措施難于完全到戶，示范區(qū)整體平衡程度有待于進一步提高。
    2.農(nóng)資產(chǎn)品漲幅過大，成本投入增加，影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。自國家對糧食、良種進行補貼及取消農(nóng)業(yè)稅率以來，對糧食生產(chǎn)起到了積極的推動作用，農(nóng)民種糧熱情極高。但農(nóng)資產(chǎn)品漲價過快、過多及成本投入的增加，在一定程度上挫傷了農(nóng)民種田的積極性。雖然有關(guān)部門出臺了限制農(nóng)資漲價的措施，但市場上農(nóng)資化肥價格仍然沒有回落跡象，農(nóng)民種田比較效益偏低的問題得不到根本解決，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將產(chǎn)生不利影響。
    3.由于自然環(huán)境條件所限，示范區(qū)土地產(chǎn)量水平差異較大，嚴重影響了示范片的整體效果，需進一步加大標準農(nóng)田建設(shè)。
    4.資金到位滯后，對項目實施造成較大壓力。
    5.農(nóng)民素質(zhì)不高，科技意識不強，科技措施難以普及。
    (二)建議
    1、繼續(xù)給予項目扶持，進一步鞏固科技示范成果。
    2.繼續(xù)加大科技培訓力度,提高農(nóng)民科技知識。
    3.進一步加大新品種，先進技術(shù)的引進示范示范推廣。
    總之，實施科技增糧項目促進了我縣糧食增產(chǎn)，為我縣糧食增產(chǎn)增收做出了一定的貢獻，同時帶動了其它產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高了廣大農(nóng)民的科技意識，增強了干部職工的事業(yè)心與責任感，轉(zhuǎn)變了工作作風。但也存在一些問題，我們將在今后的工作中加以解決好存在的問題，扎實開展好科技增糧工作，為我縣糧食增產(chǎn)和推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出更大的貢獻。
    本土人才調(diào)研報告篇十一
    工作報告是指各級各類機關(guān)工作人員的工作報告，一般呈交業(yè)務(wù)部門，以主要績效業(yè)務(wù)為主，職能部門和管理部門的陳述較少。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    尊敬的領(lǐng)導和各位代表:
    大家下午好!2015年是我到xxx村任村主任助理的第一年。我于9月份參加鎮(zhèn)政府組織的“農(nóng)村本土人才”考試,經(jīng)過筆試、面試,于十月正式到崗任職。到現(xiàn)在為止,我在這個崗位上已經(jīng)工作了三個月。很高興能在這里和大家一起分享我這三個月來的工作體會。
    2015年對我來說,是一個巨大的人生轉(zhuǎn)折點,我走出了曾經(jīng)熟悉的工作環(huán)境,進入了舞臺更為寬廣、情況也更為復(fù)雜的農(nóng)村最基層，回到生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)。面對這個嶄新的環(huán)境,除了好奇與興奮,我更多還是迷茫和彷徨。國家給我們提供了這樣好的一個鍛煉機會,把農(nóng)村這塊土地擺在我們面前,讓我們放飛希望,開拓夢想。然而,這又是一項何其艱巨的任務(wù),面對既熟悉又陌生的環(huán)境,怎樣讓我們的思想和理念在這片土地生根發(fā)芽,開花結(jié)果,都是擺在我們面前難以逾越的難題。而能不能盡快融入農(nóng)村工作,能不能和領(lǐng)導同事處理好關(guān)系都讓剛剛走上這個崗位的我感到頭疼。不過這一切的擔心都是多余的,因為這里的領(lǐng)導、同事都平易近人,大家的關(guān)心與幫助也使我很快的融入到農(nóng)村的生活中來!
    由于對農(nóng)村工作一竅不通,難以入手,在剛來村委會的時候我都干著一些比較瑣碎的事,比如一些臺帳的信息錄入、制作表格等力所能及的事情,協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)臺帳的收集整理工作，和農(nóng)貿(mào)市場等三個工程的土地征用后期工作，以便我盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境,掌握農(nóng)村工作方法。經(jīng)過一段時間的熟悉后，村委安排我具體負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，新農(nóng)合是國家的一項惠民政策，剛開始自己不懂但通過同事給我耐心講解合作醫(yī)療政策及工作方法，使我現(xiàn)在能向村民詳細解釋合作醫(yī)療的相關(guān)問題，能夠更密切地接觸群眾、解決群眾的問題，至現(xiàn)在我村參加農(nóng)保人數(shù)達3681人。這使我和群眾走得更近了，也是通過這項工作，使更多的群眾知道了我這名村級后備干部的存在，為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。
    在這三個月的工作中,我有了不少收獲,也取得了一定的進步。但是,對于要做好這個村官,要為老百姓做出切實的貢獻來說,我做的還遠遠不夠。這三個月來,我的工作重點都是放在了辦公室的工作上,而很少走到田間地頭,走到村民中間去了解他們的困難和需要,甚至還有不少村民不認識我,還不知道我們村來了我這個“大學生村官”。做工作的主動性也不夠,只是去完成領(lǐng)導分布的任務(wù),領(lǐng)導要求做什么才去做什么,沒有說主動的去發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。這些都是要在今后的工作中需要注意和改進的!
    總的來說,通過這三個月的工作,我已經(jīng)完全習慣了農(nóng)村的工作環(huán)境,面對很多工作也不再是一頭霧水,不知道從何處下手了。我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導的關(guān)心下和書記、主任以及同事的熱心幫助下，都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量！
    謝謝！
    入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領(lǐng)導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生村官傳輸信息、服務(wù)群眾的作用，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領(lǐng)導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生村官的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領(lǐng)導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
    長將此心尋一問，誓以理想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
    長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生村官的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領(lǐng)導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
    天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
    新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的.工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
    協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎(chǔ)，為了能夠出色完成這項任務(wù)，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務(wù)。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務(wù)，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
    配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預(yù)防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷采取了應(yīng)急措施。迅速成立了相應(yīng)的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預(yù)防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復(fù)痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
    積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不理解不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應(yīng)賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設(shè)的步伐。
    指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設(shè)是村務(wù)活動規(guī)范化建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔案整理小組，對全村檔案進行徹底清整。經(jīng)過半個多月的努力，整理成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到19xx年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
    在通過“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的考試和培訓后，我于8月到桃州鎮(zhèn)團山村擔任村主任助理，一年時間轉(zhuǎn)瞬即逝，以下是選聘到村期間的一些工作和體會：
    （1）協(xié)助總支委員整理村黨總支軟件資料，包括組織設(shè)置、流動黨員管理、雙培雙帶、黨員承諾、無職黨員管理、黨務(wù)公開等；全面參與主題教育活動，并準備、整理、記錄此次主題教育的各項材料和總結(jié)；對我村123名黨員的信息統(tǒng)計登記等。
    （2）積極參與“笄十”公路修建工程進度，飲水工程等村委重點民生工程，做好圖片文的收集整理，積極提出建議，在實踐中鍛煉。
    （3）協(xié)助村兩委做好了我村的黨務(wù)公開和村務(wù)公開工作，參與農(nóng)民書屋圖書整理編號工作。
    （4）協(xié)助計生專干的開展計生工作。接待受理、接受咨詢，下隊入戶，參加鎮(zhèn)計生辦的專項行動等，全面深入我村計生工作的各個方面。
    （5）利用“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育”平臺播放科教視頻，黨員電教片和農(nóng)用技術(shù)，提高遠程教育的使用率和功能性。
    （一）學習
    （1）學政策
    了解國際國內(nèi)的新進展、新問題，通過網(wǎng)絡(luò)、黨報黨刊和《黨章》、《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》等理論書籍，不斷學習中央領(lǐng)導的重要講話，各級黨委和政府最新的理論、方針、政策和惠農(nóng)政策，了解農(nóng)村工作必須掌握的法律法規(guī)。
    （2）學知識
    村民來訪是經(jīng)常會詢問的有關(guān)計劃生育和農(nóng)村合作醫(yī)療保險等有關(guān)問題，原來我只能做到禮貌、熱心的接待，并盡快聯(lián)系分管村干部給予解決。然而，隨著更多，更廣泛，更深入的參與計劃生育和為民服務(wù)全程代理工作，通過有關(guān)書籍，宣傳冊，上網(wǎng)查找資料等各種方式，我的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)有了顯著的提高。
    （3）學方法
    跟隨書記、主任一起處理事情的時候，總是不時的在心里贊嘆，贊他們對于村民各個了解的像自己家的人，能把他們的三親四戚信手拈來為我所用；嘆他們能夠非常合理的利用每個人的特點個性，有的夸著哄著，有的罵著攆著，有的講大道理，有的說眼前利益,把孫子兵法都發(fā)揮到極致了。這些處理問題的方法是在哪本書上都學不來的，而他們對我是知無不言，言而不盡，讓我受益匪淺。
    除了向村干部們學習，我也經(jīng)常和其他村的選聘生交流談心，相互探討工作新的思路、交換分享好的方法。現(xiàn)在我們相繼開通了村里的博客，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺展現(xiàn)村情村貌，反映農(nóng)村的改變和發(fā)展。
    （二）轉(zhuǎn)變
    （1）轉(zhuǎn)變看法
    到團山村工作之前，害怕真的要面對一個到處爛泥，滿地雞屎的地方。真的走進這里，我認為我們這些大學生村官，第一個要傳遞出去的消息就應(yīng)該是，祖國的發(fā)展，社會的進步，正不可思議并且日新月異的在廣闊的農(nóng)村被體現(xiàn)著。
    (2)轉(zhuǎn)變思想
    剛考上選聘那時，還只是覺得自己有了著落，工作穩(wěn)定了，父母省心了。認為工作不用深入、成績不用在乎，做得少才能錯的少?？墒窃诖謇锕ぷ饕恍┤兆又螅l(fā)現(xiàn)農(nóng)村工作根本不是自己想象中那么無所謂，那么散漫，其中有太多的學問值得自己好好學并且是細細咀嚼、慢慢消化的。
    （3）轉(zhuǎn)變身份
    從大學生到村干部，站在村民的角度想事情，為了村民的利益辦事情，把只向別人求教變成自己學會思考。面對群眾笑臉相迎，熱情的為他們服務(wù)，耐心的解釋，把每一件事當成自己的事來辦。在與群眾接觸，待人接物、舉手投足、一言一行上要仔細揣度和把握，從一分一毫的累積中樹立自身的良好形象。
    感受
    今年七一的支部會議上，轉(zhuǎn)為正式黨員的周春霞老師激動的哭了，那種真情流露讓我感動和尊敬。我想這就是黨組織我們這些大學生走進農(nóng)村的原因，從樸實的群眾身上感受黨性的神圣和力量，堅持信仰，真心待人，認真做事。只有把村民當成自己的鄰親友，才能放下架子，走進他們之間。絕對不會嫌棄滿身是泥的村民臟，絕不會對老人一遍遍反復(fù)訴說委屈而厭煩。站在他們的立場思考和衡量，這樣我們才能在遇到問題時感同身受的理解他們，找到方法解決問題。
    在團山村的工作一向是很少的負擔，很多的幫助；很少的責難，很多的包容；很少的壓力，很多的鼓勵，雖然我還有很多不足，經(jīng)常會茫然和矛盾，但在各級領(lǐng)導和村“兩委”的幫助下，我一定可以克服困難，繼續(xù)堅定向前，不斷進步，實現(xiàn)奮斗目標。
    我是20xx年11月份選聘到大山東莊村任職的大學生徐達。雖然到大山東莊村時間并不長，但在兩委干部的幫助和廣大群眾的。下，也很快融入了山東莊這片熱土。
    入村工作一年來，在組織的重視關(guān)懷、領(lǐng)導的言傳身教和兩委干部的支持幫助下，我充分發(fā)揮大學生傳輸信息、服務(wù)群眾的作用，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領(lǐng)導的重托，立足基層、磨煉意志，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了較大提高，樹立了大學生的良好形象，較好地完成了村內(nèi)的各項工作，得到了領(lǐng)導、同志和黨員群眾的肯定?，F(xiàn)述職如下：
    長將此心尋一問，誓以。想鑄人生——著力提高自己的思想政治素質(zhì)
    長將此心尋一問，何以慰我平生憂？猛然看見“平凡孕育偉大、奉獻譜寫人生、汗水鑄就輝煌”這句話，我就被深深觸動了。到大山東莊工作一年來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，我收獲的不僅僅是一名大學生的責任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，對照自己實際工作查找不足，主動向領(lǐng)導、同事請教，不斷提高自己，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責任心和執(zhí)著的進取心要求自己，達到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標。
    天生我材必有用——踏踏實實干好各項工作
    新東方校長俞敏洪曾經(jīng)說過“一個偉大的人，為了一個偉大的目標，用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?！北M管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡瑣碎的工作才能真正成就不平凡的生命。因此我一直在工作中忠實地踐行著俞敏洪校長的這句話。
    協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎(chǔ)，為了能夠出色完成這項任務(wù)，我認真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。在我的充分準備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    協(xié)助兩委干部順利完成農(nóng)村社會養(yǎng)老保險收繳工作。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是市委、市政府出臺的一項惠農(nóng)的好政策，也是在我培訓期間組織上交給我們的一項重要任務(wù)。為了保證廣大村民都能夠享受養(yǎng)老保險帶來的好處，我對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策進行了細致的梳理和解讀，多次利用休息時間深入群眾家中進行宣傳，給他們宣傳講解參加養(yǎng)老保險所帶來好處和實惠，使參保人數(shù)逐漸增加。到最后我村的參保率達到了120%，超額完成了鎮(zhèn)黨委政府下達的任務(wù)，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費的征收進度位居全鎮(zhèn)首位。
    配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預(yù)防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴散，在我的建議下，村兩委果斷。取了應(yīng)急措施。迅速成立了相應(yīng)的分包組織，責任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負責村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學、村部以及各主要街道進行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預(yù)防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制。患病兒童得到了及時有效治療并快速康復(fù)痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。
    積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進行了取直改造。在前期的準備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當時有很多老黨員、群眾不。不支持，甚至當時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應(yīng)賠補的損失直至深夜。在兩委干部的指導下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進了我們新農(nóng)村建設(shè)的步伐。
    指導村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設(shè)是村務(wù)活動規(guī)范化建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。今年8月份，參觀學習完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進入9月份，我拿出了半個月的時間進行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔的。小組，對全村檔案進行徹底清。。經(jīng)過半個多月的努力，。。成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到1946年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。
    協(xié)助村兩委班子完成了上級下達的各項新農(nóng)村任務(wù)。截止到9月底，我們成功建設(shè)吊炕130鋪，累計建設(shè)吊炕600鋪，完成全年目標總數(shù)的90%，建設(shè)沼氣池46個，建水沖廁所80個，完善公路600米。新建占地20畝大型野豬繁殖基地一個，現(xiàn)已擁有一、二代野豬130頭，這些數(shù)字都在我們?nèi)?zhèn)名列前茅，有效地促進了我村經(jīng)濟的發(fā)展。
    雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越——今后工作中的一些打算
    組織上選聘我到咱村，到這來干什么的？（反問）我想不僅是增強村班子的上進心和凝聚力，更要為村班子出謀劃策，把我所學知識，運用到有需要的地方，不斷探索、不斷創(chuàng)新。歸根揭底說真正讓老百姓脫貧致富，提高全體村民的幸福指數(shù)。因此，我希望在以后的工作中能在領(lǐng)導的支持下，以定期舉辦培訓班、出黑板報、廣播等形式向村民普及一些科技知識、法律知識、農(nóng)村政策等，向先進村學習，舉辦一些娛樂活動，用我的實際行動帶給大山東莊村新氣象，我也會繼續(xù)千方百計。。切實可行的致富信息，提供給有需要的村民朋友，共同構(gòu)建大山東莊村的美好明天！
    憶往昔，崢嶸歲月稠。近一年的工作，讓我受益匪淺，各級領(lǐng)導的諄諄教導，村民的嘖嘖贊嘆，對農(nóng)村工作認識的完善，鞭策我要更努力為大山東莊村的發(fā)展貢獻青春。希望在以后的日子里，全體父老鄉(xiāng)親一如既往的支持我、鼓勵我！
    自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
    2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領(lǐng)導檢查清明防火，落實甜菜種植任務(wù)和退耕林補植任務(wù)，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設(shè)社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
    二、在奧運安保中學習成長
    自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
    一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡(luò)的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務(wù)必做到一絲不茍，不能存有應(yīng)付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導的認可。
    二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務(wù)總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領(lǐng)導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務(wù)必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務(wù)我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
    三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
    近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
    自今年4月被分配到張北縣大囫圇鎮(zhèn)，任河子村主任助理以來，我時刻以市、縣《選聘大學生到村任職管理辦法》來嚴格要求自己，堅持吃苦在前，享受在后，滿腔熱忱地投入到基層工作中來，努力做到學習在基層、成長在基層、奉獻在基層?，F(xiàn)將個人一年來的主要工作內(nèi)容和個人思想情況匯報如下：
    2、積極深入河子村，認真做好包村工作。既然身份是大學生村官，我就做好了在基層吃苦的思想準備。在有限地幾次入村開展工作中，我積極了解村情民意。河子村依借交通優(yōu)勢，以奶牛和蔬菜為主導產(chǎn)業(yè)，所有的農(nóng)業(yè)用地全部成為水澆地，是大囫圇鎮(zhèn)較為典型的文明生態(tài)村。在入村開展工作中，我積極配合村書記和包片領(lǐng)導檢查清明防火，落實甜菜種植任務(wù)和退耕林補植任務(wù)，對該村有了一個泛泛的了解，也發(fā)掘了一些深層次的問題，認識到建設(shè)社會主義新農(nóng)村并非一朝一夕，還有許許多多問題亟待解決。
    自5月下旬，我被抽調(diào)到縣奧運安保指揮部辦公室工作，一直到10月下旬回到大囫圇鎮(zhèn)。下面，我對這段期間的工作進行簡要匯報。
    一是積極培樹一絲不茍的工作態(tài)度。奧運安保指揮部辦公室作為全縣奧運安保工作網(wǎng)絡(luò)的核心樞紐，任何工作環(huán)節(jié)絕不允許出現(xiàn)絲毫紕漏。工作中我虛心向政法委的同志們學習，學習政法方面的知識和理論，學習安保工作中需要注意的問題和細節(jié)。政法委的同志們總是以一絲不茍的工作態(tài)度，嚴謹細致、有條不紊的完成各項工作。也使我意識到安保工作務(wù)必做到一絲不茍，不能存有應(yīng)付心里，關(guān)鍵要堅持樹立一絲不茍的工作態(tài)度。工作中我始終保持高度的責任感，按部就班，講究方式方法。匯總周報表的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不符合要求的數(shù)據(jù)，于是立即聯(lián)系出現(xiàn)問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的主要負責人，重新整合數(shù)據(jù)進行匯總。幾個月來，我一絲不茍的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導的認可。
    二是堅持鍛造一以貫之的工作作風。奧保辦工作期間，由于工作的特殊性，接到的任務(wù)總是非常緊迫的，所以造就了政法委的同志們雷厲風行、一以貫之的作風。在奧運安保工作中，我會經(jīng)常接到機要部門發(fā)來的密傳電報、特批電報。譬如奧運會開幕式、閉幕式和殘奧會的開幕式、閉幕式，在一天之內(nèi)接到多個密電、急電，必須迅速上報相關(guān)責任領(lǐng)導，并落實到位。每周的周報由于各種原因，不能按時匯總，所以周三晚上我還需再電話通知個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門務(wù)必連夜上報，等收集完畢再進行匯總，作出全縣的奧運安保周報告和周報表按時上報市奧保辦。安保工作是刻不容緩的，每項任務(wù)我都是一以貫之的執(zhí)行，高標準的完成。
    三是不斷提高一切為公的思想覺悟。奧運安保指揮部是聯(lián)系溝通指揮部和全縣安保工作的核心樞紐，奧保辦能否高效運轉(zhuǎn)，是打贏這場人民戰(zhàn)爭的關(guān)鍵所在。所以不論奧保辦公室的工作有多難，量有多大，我都本著一切為公的原則，做到舍小家為大家，犧牲幾個月的安逸生活，來換取北京奧運會和殘奧會的舉辦成功是絕對值得的。四個月來，我始終堅守在奧運安保指揮部辦公室。雖然家在外地，新婚不久，妻子也在外地工作，但是我積極向妻子及家人曉之以理、動之以情的解釋奧運安保工作的重要性和特殊性之后，得到了妻子和家人的理解和支持。由于到我家在外地牽掛少，每天吃住在奧保辦，我便主動替班，加班，堅守一線，保證了奧保指揮部辦公室正常運轉(zhuǎn)。
    近一年的時間里，我的工作能力得到了提高，個人思想也日趨豐富成熟。當然也遇到了很多困難，但在同事的熱心幫助下，在自己堅持不懈的努力下都迎刃而解。在今后的基層工作中，我將繼續(xù)端正思想，堅持學習，以苦為樂，以勤補拙，真正融入基層，奉獻我的青春，貢獻我的力量。
    本土人才調(diào)研報告篇十二
    發(fā)展培養(yǎng)本土人才是一個國家長期發(fā)展的重要戰(zhàn)略，對于一個國家的繁榮和社會進步具有重要意義。我在過去的幾年中從事著本土人才的培養(yǎng)工作，并有幸參與了一些關(guān)鍵項目。通過這些經(jīng)歷和體會，我深刻地意識到培養(yǎng)本土人才的重要性，同時也得到了一些寶貴的心得體會。
    第二段： 提高教育質(zhì)量
    培養(yǎng)本土人才的首要任務(wù)就是提高教育質(zhì)量。教育是一國之基石，培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力和實踐能力是關(guān)鍵。因此，我們應(yīng)該加強對教育體系的改革，提升教育質(zhì)量。我們可以采用改進教育內(nèi)容和教學方法的方式，實行素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神。同時，鼓勵學生參與實踐活動，鍛煉他們的實際操作能力。這樣，我們就能夠培養(yǎng)出更多具有實際能力和應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的本土人才。
    第三段： 加強產(chǎn)學研合作
    培養(yǎng)本土人才需要密切的產(chǎn)學研合作。產(chǎn)學研合作可以將理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，為學生提供更多的機會學以致用。同時，合作可以幫助學生了解行業(yè)的需求，并提前適應(yīng)未來的變化。在過去的項目中，我發(fā)現(xiàn)與企業(yè)合作的學生更具競爭力，他們具備實際操作的經(jīng)驗，更容易融入工作環(huán)境。因此，我們應(yīng)該鼓勵學生參與實踐項目，提高他們的實踐能力，為他們未來的就業(yè)做好準備。
    第四段： 培養(yǎng)創(chuàng)新精神
    培養(yǎng)本土人才需要激發(fā)他們的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，而創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要從小開始。我們應(yīng)該在學生的教育過程中注重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在課堂上，我們可以通過提出開放性問題，鼓勵學生獨立思考，并提供多種解決方案。此外，我們也應(yīng)該鼓勵學生參加創(chuàng)新科研項目，培養(yǎng)他們的科學研究能力和創(chuàng)新能力。只有培養(yǎng)出充滿創(chuàng)新精神和敢于冒險的本土人才，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。
    第五段： 建立完整的人才培養(yǎng)體系
    為了有效地培養(yǎng)本土人才，我們需要建立完整的人才培養(yǎng)體系。這包括提供良好的教育環(huán)境和資源，建立健全的評估體系，以及提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我們可以通過投資教育設(shè)施和提供獎學金等方式改善教育條件。同時，我們還應(yīng)該建立完善的評估體系，既關(guān)注學生的綜合素質(zhì)，又注重實際操作能力的考核。此外，我們還應(yīng)該為學生提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們解決就業(yè)問題。建立完整的人才培養(yǎng)體系是保證培養(yǎng)本土人才成功的基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)國家長期發(fā)展的關(guān)鍵。
    結(jié)尾：
    發(fā)展培養(yǎng)本土人才是一項重大任務(wù)，需要全社會的共同努力。通過提高教育質(zhì)量、加強產(chǎn)學研合作、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和建立完整的人才培養(yǎng)體系，我們可以培養(yǎng)出更多具有實際能力和創(chuàng)新精神的本土人才。只有擁有優(yōu)秀的本土人才，我們才能夠在國際競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)長遠的發(fā)展目標。
    本土人才調(diào)研報告篇十三
    在當今快速發(fā)展的社會中，對于一個國家和地區(qū)來說，人才的培養(yǎng)和吸引是至關(guān)重要的。本土人才的培養(yǎng)更是其中的重中之重。作為本土人才，我們在自身的成長中，積累了一些心得體會。以下將從掌握核心技能、發(fā)揮優(yōu)勢、保持創(chuàng)新力、注重團隊合作和踐行社會責任這五個方面展開論述。
    首先，掌握核心技能是本土人才的基礎(chǔ)。無論在哪個行業(yè)，都需要掌握一定的核心技能才能夠在這個領(lǐng)域內(nèi)取得成功。本土人才要有精湛的技能，才能滿足社會的需求。為了掌握這些核心技能，我們應(yīng)該重視基礎(chǔ)教育，從小學習科學和文化知識，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，以便在未來的工作中能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
    其次，本土人才要發(fā)揮自身的優(yōu)勢。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，而本土人才更應(yīng)該善于發(fā)掘并運用這些優(yōu)勢。無論是地理環(huán)境、文化傳承還是人文風情，本土人才都能夠深入理解和把握，因此在相關(guān)領(lǐng)域有獨特的見解和創(chuàng)新的思維。發(fā)揮自身的優(yōu)勢，本土人才在激烈的競爭中更能脫穎而出。
    除此之外，保持創(chuàng)新力也是本土人才的重要品質(zhì)。在技術(shù)和經(jīng)濟的快速發(fā)展下，舊的思維方式和模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的需求。只有具備創(chuàng)新力，才能與時俱進、開拓進取。本土人才應(yīng)該關(guān)注科技創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，積極學習和應(yīng)用新知識、新技術(shù)，從而實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
    此外，注重團隊合作也是本土人才應(yīng)該具備的重要素質(zhì)?，F(xiàn)代社會工作的復(fù)雜性要求個人不能獨善其身，而需要與他人進行合作和協(xié)作。本土人才要懂得團隊合作的重要性，主動與他人建立良好的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，凝聚團隊力量，共同完成工作目標。只有與他人和諧共事，才能夠為社會創(chuàng)造更大的價值。
    最后，本土人才還應(yīng)該踐行社會責任。作為一個國家和地區(qū)的本土人才，我們有責任為社會的發(fā)展做出貢獻。無論是通過技術(shù)創(chuàng)新，為社會帶來改變，還是通過公益行動，為弱勢群體提供幫助，我們都應(yīng)該以行動來回報社會的支持和期望。只有提高社會責任感，才能夠成為一名有價值的本土人才。
    總而言之，作為本土人才，我們應(yīng)該努力掌握核心技能，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，保持創(chuàng)新力，注重團隊合作和踐行社會責任。只有具備這些品質(zhì)，我們才能在競爭激烈的社會中立足，為國家和地區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻。相信通過我們的共同努力，本土人才必將迎來更加美好的明天。
    本土人才調(diào)研報告篇十四
    第一段：引出話題，描述本土人才的重要性和現(xiàn)狀（字數(shù)：200字）
    本土人才是指在自己的國家或地區(qū)成長、接受教育并才華橫溢的人才。他們具有深厚的國情和民族文化底蘊，對推動國家和地區(qū)的發(fā)展起著重要作用。然而，過去一段時間，由于各種原因，本土人才的流失現(xiàn)象越來越嚴重，給國家和地區(qū)的發(fā)展帶來了諸多困擾。因此，探索如何吸引和留住本土人才，成為各級政府和企事業(yè)單位共同面臨的挑戰(zhàn)和任務(wù)。
    第二段：列舉吸引和留住本土人才的方法和措施（字數(shù)：300字）
    為了吸引和留住本土人才，各級政府和企事業(yè)單位可以采取多種方法和措施。首先，要提供更好的發(fā)展機會和環(huán)境，給予本土人才更多的政策支持和關(guān)懷。這包括加大對本土人才的培養(yǎng)和培訓力度，提供更多的獎學金和科研項目，搭建更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等。其次，要改善本土人才的生活條件和待遇，提高他們的幸福感和歸屬感。這可以通過提供更多的人才住房、醫(yī)療保障、子女教育等福利來實現(xiàn)。此外，還要加強對本土人才的評價和激勵力度，給予他們更多的榮譽和機會。
    第三段：闡述本土人才的優(yōu)勢和貢獻（字數(shù)：300字）
    本土人才具有深厚的國情和民族文化底蘊，他們更容易與民眾打成一片，更有利于推動國家和地區(qū)的發(fā)展。首先，他們對地區(qū)的情況非常了解，能夠更準確地把握機遇和挑戰(zhàn)，提出更切實可行的發(fā)展策略和建議。其次，他們具有獨特的文化視野和創(chuàng)新能力，能夠為國家和地區(qū)的文化建設(shè)和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更多有價值的思路和方案。此外，本土人才還能夠更好地保護和傳承地方優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高國家和地區(qū)的軟實力和文化影響力。
    第四段：強調(diào)培養(yǎng)本土人才的重要性（字數(shù)：200字）
    培養(yǎng)本土人才是國家和地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有通過加大對本土人才的培養(yǎng)力度，提供更好的成長環(huán)境和機會，才能夠保證國家和地區(qū)的長期發(fā)展和創(chuàng)新競爭力。因此，各級政府和企事業(yè)單位應(yīng)該加強對本土人才的培養(yǎng)計劃和項目的規(guī)劃和落地，打破體制和機制的束縛，為本土人才的成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多的支持和機會。培養(yǎng)本土人才是一項長期而繁重的任務(wù)，需要全社會共同努力，形成合力。
    第五段：總結(jié)觀點，展望未來（字數(shù)：200字）
    通過吸引和留住本土人才的努力，我們將會看到國家和地區(qū)的發(fā)展迎來新的活力和動力。本土人才的加入和貢獻將促進國家和地區(qū)的創(chuàng)新和進步，提高人民的生活水平和幸福指數(shù)。因此，我們應(yīng)該高度重視本土人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為他們提供更好的機會和待遇。同時，本土人才也應(yīng)當自覺肩負起責任，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，為國家和地區(qū)的發(fā)展作出更大的貢獻。只有通過共同努力，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)國家和地區(qū)的長期繁榮和穩(wěn)定。
    本土人才調(diào)研報告篇十五
    隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為推動國家發(fā)展的關(guān)鍵要素。而要實現(xiàn)創(chuàng)新，核心是培養(yǎng)本土人才。本土人才熟悉國情、掌握國內(nèi)資源，更有創(chuàng)新的動力和潛力。在這個過程中，作為培養(yǎng)者的我們也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
    首先，要注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力。創(chuàng)新需要學生具備自主學習的能力和主動探索的精神。我們可以通過引導學生加入創(chuàng)新社團、組織創(chuàng)新實踐活動，讓學生從小就能接觸到創(chuàng)新思維和實踐，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。并且，我們還要組織創(chuàng)新講座、研討會，讓學生了解到各行各業(yè)的創(chuàng)新案例和經(jīng)驗，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識。
    其次，要提供充足的創(chuàng)新資源和平臺。創(chuàng)新需要一定的條件才能實現(xiàn)，而學校及社會應(yīng)該提供必要的資源和平臺來支持學生的創(chuàng)新活動。學校可以建立創(chuàng)新基金，資助有創(chuàng)新潛質(zhì)的學生開展項目；可以建立創(chuàng)客空間、創(chuàng)新實驗室等，提供學生進行實踐和創(chuàng)新的場所；還可以與企業(yè)合作，提供真實的創(chuàng)新項目，讓學生能夠接觸到市場需求和實際問題，增加創(chuàng)新的實踐性。
    再次，要注重培養(yǎng)學生的團隊合作能力。創(chuàng)新往往需要團隊的協(xié)作和合作。我們可以通過分組作業(yè)、團隊項目等方式培養(yǎng)學生的團隊合作能力。同時，我們還要鼓勵學生多參加社團活動、實踐實習，提供與他人合作的機會。這不僅可以增加學生的社交能力，還可以培養(yǎng)他們的團隊意識和合作精神。
    此外，創(chuàng)新教育還需要建立有效的評價體系。創(chuàng)新教育不能僅僅停留在理論上，還需要學生能夠?qū)⑺鶎W知識應(yīng)用到實踐中，并實現(xiàn)創(chuàng)新成果。因此，我們要建立評價體系，注重學生的實踐能力和創(chuàng)新成果。可以通過設(shè)計創(chuàng)新項目、參加創(chuàng)新競賽等方式，評價學生的創(chuàng)新能力和實踐水平。
    最后，創(chuàng)新教育還需要與時俱進，不斷更新教育內(nèi)容和方式。創(chuàng)新是與時俱進的，教育也應(yīng)該隨著時代的變遷而改革。教育者需要關(guān)注創(chuàng)新教育的最新理論和發(fā)展，更新教育內(nèi)容和方式，使其與時俱進。要關(guān)注國內(nèi)外創(chuàng)新教育的最新研究成果，了解創(chuàng)新領(lǐng)域的新動態(tài)，提高自身的創(chuàng)新能力，有效推動本土人才的培養(yǎng)。
    總的來說，創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才是中國發(fā)展的重要任務(wù)之一。通過注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力，提供充足的創(chuàng)新資源和平臺，培養(yǎng)學生的團隊合作能力，建立有效的評價體系，與時俱進更新教育內(nèi)容和方式等途徑，我們可以更好地培養(yǎng)出優(yōu)秀的本土人才，推動中國創(chuàng)新發(fā)展的步伐。
    本土人才調(diào)研報告篇十六
    第一段：引言（150字）
    近年來，隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，對本土人才的需求日益增長。如何有效發(fā)展和培養(yǎng)本土人才已成為我國面臨的重要任務(wù)。通過多年的實踐，我深深體會到，培養(yǎng)本土人才不僅意味著提高國家的軟實力，還能夠推動發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的升級。
    第二段：提高教育質(zhì)量（250字）
    教育是培養(yǎng)本土人才的重要途徑。要提高教育質(zhì)量，需重點解決教育資源的不均衡問題。要加大財政投入，改善基礎(chǔ)設(shè)施，提高學校和教師的待遇，吸引更多的人才從事教育工作。此外，還應(yīng)加強職業(yè)教育，與實際產(chǎn)業(yè)需求相結(jié)合，培養(yǎng)更多具備實踐能力的本土人才。只有提高教育質(zhì)量，才能為本土人才的培養(yǎng)打下堅實基礎(chǔ)。
    第三段：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍（300字）
    培養(yǎng)本土人才，除了重視教育質(zhì)量，還需要積極營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。政府應(yīng)加大對創(chuàng)新企業(yè)的支持力度，提供相關(guān)政策和財政扶持。同時，應(yīng)鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們提供創(chuàng)業(yè)平臺和資源，引導他們勇于追求自己的夢想。在這個過程中，需要加強校企合作，搭建創(chuàng)業(yè)導師制度，引導學生更好地將理論與實踐相結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的營造將為本土人才培養(yǎng)提供了更多的機會和平臺。
    第四段：加強產(chǎn)業(yè)交流合作（300字）
    加強產(chǎn)業(yè)交流合作是培養(yǎng)本土人才的重要途徑之一。要促進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，推動企業(yè)與高校之間的深度合作。一方面，企業(yè)可以提供實踐基地，為學生提供真實的實踐機會；另一方面，學?？梢詾槠髽I(yè)提供人才培養(yǎng)的支持。同時，要加強與國外優(yōu)質(zhì)教育資源的合作交流，引進國際先進的教育理念和課程體系，提升教學質(zhì)量。只有加強產(chǎn)業(yè)交流合作，才能提高本土人才的綜合素質(zhì)和實踐能力。
    第五段：結(jié)尾（200字）
    發(fā)展培養(yǎng)本土人才是我國未來發(fā)展的根本之策。通過提高教育質(zhì)量、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的構(gòu)建和產(chǎn)業(yè)交流合作的加強等措施，將有助于提升本土人才的整體水平和競爭力。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對人才的需求將繼續(xù)增長，培養(yǎng)本土人才必將成為我國未來建設(shè)和發(fā)展的重中之重。我們應(yīng)該不斷探索和創(chuàng)新，不斷完善培養(yǎng)機制，為本土人才的培養(yǎng)打下堅實基礎(chǔ)，以推動我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
    本土人才調(diào)研報告篇十七
    近年來，我國不斷加大創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的力度，創(chuàng)新成為推動國家發(fā)展的重要引擎。而培養(yǎng)本土人才成為保證創(chuàng)新能力提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為一名教育從業(yè)者，我多年來積極參與本土人才培養(yǎng)工作，并有了一些心得體會。以下將結(jié)合自身經(jīng)驗，從培養(yǎng)方向、培養(yǎng)方法、培養(yǎng)環(huán)境等方面，探討創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才的有效途徑。
    首先，創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才的方向應(yīng)明確。創(chuàng)新是以問題為導向的，而培養(yǎng)人才也應(yīng)以解決現(xiàn)實問題為目標。在教育中，我們要注重培養(yǎng)學生的實踐能力和問題解決能力，關(guān)注學生的動手能力和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。例如，開設(shè)動手實踐課程、引導學生參與科技創(chuàng)新項目、組織學生參加學術(shù)競賽等，都能夠有效激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能，促使學生不斷探索和解決實際問題。
    其次，創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才的方法應(yīng)多樣化。人才培養(yǎng)不應(yīng)僅僅停留在課堂教學，還應(yīng)通過多種途徑加強學生的創(chuàng)新訓練。例如，開展創(chuàng)新實驗研究、推行項目制教學、建設(shè)創(chuàng)新實踐基地等，都能夠為學生提供更多實踐機會和創(chuàng)新平臺。同時，我們還應(yīng)注重培養(yǎng)學生的自主學習能力和團隊協(xié)作能力，倡導學生主動探索和合作創(chuàng)新，從而培養(yǎng)綜合素質(zhì)過硬的本土人才。
    此外，創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才的環(huán)境應(yīng)積極營造。良好的學習環(huán)境能夠激發(fā)學生的創(chuàng)新激情，推動他們的創(chuàng)新能力提升。教育機構(gòu)和社會各界應(yīng)提供更多的資源和支持，為學生創(chuàng)造良好的學習條件和發(fā)展機會。例如，學校可以配備先進的實驗設(shè)備、圖書館可以購買最新的學術(shù)資料、社會企業(yè)可以開設(shè)創(chuàng)業(yè)訓練營等，都能夠為學生提供更多的學習資源和實踐機會，促使他們更好地發(fā)揮創(chuàng)新才能。
    此外，家庭、學校和社會共同合作，形成良好的創(chuàng)新培養(yǎng)格局也是必不可少的。家庭是培養(yǎng)創(chuàng)新本土人才的重要基因源，家長要注重培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新思維和實踐能力，鼓勵他們積極參與創(chuàng)新活動。學校應(yīng)加強與家庭的溝通合作，共同關(guān)注學生的創(chuàng)新成長，提供有針對性的培養(yǎng)方案。而社會則應(yīng)加大對本土創(chuàng)新人才的關(guān)注和扶持力度，為他們提供更多的實踐和創(chuàng)業(yè)機會，使他們能夠更好地發(fā)揮創(chuàng)新能力，為社會進步做出貢獻。
    最后，要不斷改進創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才的方式方法，緊跟時代發(fā)展趨勢。創(chuàng)新能力是一個日新月異的領(lǐng)域，隨著科技的不斷進步，我們要不斷更新教育教學內(nèi)容，引入新的教育理念和技術(shù)手段，以更好地培養(yǎng)創(chuàng)新人才。例如，可以開展線上創(chuàng)新教育，利用互聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)提供個性化學習，滿足學生不同層次的創(chuàng)新需求。
    總之，創(chuàng)新培養(yǎng)本土人才是我們面臨的一項重要任務(wù)。通過明確培養(yǎng)方向、多樣化培養(yǎng)方法、積極營造培養(yǎng)環(huán)境、多方合作共同努力以及不斷改進方式方法，我們將能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的本土創(chuàng)新人才，為國家的發(fā)展做出重要貢獻。這是一個充滿挑戰(zhàn)和希望的事業(yè)，讓我們一起努力，共同推動本土人才的創(chuàng)新成長！