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物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說(shuō)明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問(wèn)題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。
8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二
為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門(mén)及職責(zé)
3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。
3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.1.2 出勤紀(jì)律
(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。
(5) 部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定
4.2.1 請(qǐng)假程序
(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)。
(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時(shí)，先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3 各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
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物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇三
一、 提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、 上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來(lái)。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所，違者一次罰款5—20元。
三、 遇到客人和上司，要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意，不能視而不見(jiàn)。違者一次罰款5—20元。
四、 客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)，客人買(mǎi)單要致謝，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走，并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(yǔ)(送客至門(mén)口)，違者一次罰款5—20元。
五、 不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客人不買(mǎi)單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、 拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù)。
七、 如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開(kāi)。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。
八、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說(shuō)話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、 不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者開(kāi)除處理。
十、 員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元。
十一、 在工作中隨時(shí)服從，工作完后再提出見(jiàn)解，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會(huì)上作書(shū)面檢討。
十二、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
十三、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所，違者罰款5—20元。
十四、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿(mǎn)情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資)，所造成的損失由本人承擔(dān)。
十六、 上班時(shí)間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、 不許向客人只推薦有開(kāi)瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇四
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班;
4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日常考評(píng)記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車(chē)的情況:
29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專(zhuān)職司機(jī)。
29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車(chē)人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:
32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇五
實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時(shí)有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。
1、礦長(zhǎng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書(shū)，并且，礦長(zhǎng)、工程師不能同時(shí)離礦，否則，從嚴(yán)處罰。
2、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請(qǐng)假條，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請(qǐng)假，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的，一律按曠工處理，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動(dòng)合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金。
1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、本礦員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
3、全體員工須嚴(yán)格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類(lèi)推。 4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，符合國(guó)家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)
負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過(guò)程中嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé)。
6、在值班過(guò)程中，脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。
7、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。
1、對(duì)不服從管理，搞上有政策、下有對(duì)策、陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及礦紀(jì)，做到勤奮工作，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無(wú)理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇六
為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
1、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。
8、 保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。
10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。
12、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權(quán)在廠部。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇七
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人供給賭博場(chǎng)所，賭博道具
和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，供給賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:
3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的;
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情景，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的;
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告到達(dá)二次的;
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;
7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:
1、記過(guò)到達(dá)三次的;
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的;
8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情景之一者，應(yīng)研究進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化提議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)儉費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
6、不違章指揮，不違章蠻干;
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情景出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情景給予行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)異常嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以《《勞動(dòng)合同法》》和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論經(jīng)過(guò)或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇八
為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
車(chē)間全體人員
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對(duì)于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。
2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰(shuí)犯懲誰(shuí)。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(zhǎng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過(guò)10分鐘),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。
8、車(chē)間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫(xiě)當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴(yán)禁在車(chē)間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
15、全體人員在車(chē)間內(nèi)都對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。車(chē)間將嚴(yán)格執(zhí)行《車(chē)間員工獎(jiǎng)懲辦法》
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇九
為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間：負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。
3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。
3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué)、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的，應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào)，否則一律視為未報(bào)到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)行政人事部，每遲報(bào)一次，扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類(lèi)值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報(bào)的，對(duì)考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類(lèi)
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十
一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人帶給賭博場(chǎng)所，賭博道具
和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，帶給賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:
3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的；
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告到達(dá)二次的；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:
1、記過(guò)到達(dá)三次的；
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的；
8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況給予行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論透過(guò)或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察
一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)理解上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
休假種類(lèi)和請(qǐng)假程序
一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒(méi)有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間沒(méi)有工資。
(1)、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。
3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假:假期已滿(mǎn)沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。
4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。
5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。
6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因個(gè)性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘。
2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。
3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門(mén)和單位考察。
4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
5、新進(jìn)員工透過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。
6、試用期滿(mǎn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定勞動(dòng)合同，成為正式員工。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，員工務(wù)必帶給有效證明文件簽訂勞動(dòng)合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。除個(gè)性在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動(dòng)合同
本公司透過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同:
1、立即解除勞動(dòng)合同；要以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同；
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動(dòng)合同:
在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；
3、涂改重要文件或損壞重要公物者；
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；
7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；
9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；
11、參加非法組織者；
13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；
(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司能夠依照勞動(dòng)法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；
2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；
4、對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；
5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；
6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。
1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了必須的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
b)被解聘員工持解聘通知書(shū)，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。
3、員工辭職
a)員工辭職務(wù)必提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十一
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的`，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著裝要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。
（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。
（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
（1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。
（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。
（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。
（9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。
17、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十二
公司各直屬單位、各部門(mén)：
為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，依法依規(guī)維護(hù)員工休息休假權(quán)益，適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，公司修訂了《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法》，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法
第一條為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)效率，依法依規(guī)保障員工休息休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，特制定本辦法。
第二條勞動(dòng)紀(jì)律是員工在從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為規(guī)則，全體員工必須自覺(jué)遵守，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
第三條本辦法適用于公司全體員工。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律是保障企業(yè)正常運(yùn)行的基本要求，各級(jí)人力資源部門(mén)是勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理的主管部門(mén)。公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考核。各法人單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)依法制訂本單位勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理制度，并開(kāi)展日常教育、檢查、監(jiān)督、評(píng)比、考核及落實(shí)等管理工作。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行“一把手”責(zé)任制，各單位應(yīng)把勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)管理人員、單位負(fù)責(zé)人績(jī)效考核。
1.班組（工段、作業(yè)區(qū)）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)）負(fù)責(zé)。
2.車(chē)間（部門(mén)）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)。
3.各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
第六條各單位應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求在法定節(jié)假日期間安排領(lǐng)導(dǎo)值班，值班安排須置于單位生產(chǎn)調(diào)度部門(mén)以備檢查。值班人員必須按時(shí)到達(dá)崗位，保持通訊暢通，確保安全生產(chǎn)。
各基層單位（車(chē)間或部門(mén)）要組織人員每周查崗一次以上，并及時(shí)向單位人力資源部門(mén)反饋檢查情況，單位人力資源部門(mén)每月檢查不少于四次，并做好檢查記錄。
第七條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須符合《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定。
部分特殊工作崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度，但必須經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)審批。
第八條各單位可根據(jù)崗位生產(chǎn)工藝和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分別實(shí)行不同的工作班制，主要包括：常白班、四班三倒、四班兩倒等。各單位須將各班制上下班時(shí)間以適當(dāng)方式告知員工或置于工作場(chǎng)所醒目位置。
實(shí)行倒班作業(yè)或非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的單位，應(yīng)將不同班制工作與休息時(shí)間報(bào)公司人力資源部備案。
第九條為保證正常的工作秩序和合理的勞動(dòng)組織，員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定工作與休息。員工不得私自調(diào)換班次或休息日，嚴(yán)禁擅自頂班或請(qǐng)他人頂班。
第十條考勤是記錄員工實(shí)際從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)時(shí)間的主要手段，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及單位落實(shí)績(jī)效考核的重要依據(jù)。
第十一條考勤應(yīng)實(shí)行受控管理。
1.紙質(zhì)考勤表（附件1）由單位人力資源部門(mén)蓋章后登記發(fā)放，各基層班組（部門(mén)）應(yīng)將考勤表公開(kāi)置于工作場(chǎng)所醒目位置，并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，逐日考勤。
2.記載考勤要一日兩次，即上班后清查人員到崗情況，據(jù)實(shí)記錄考勤，下班前進(jìn)行復(fù)核。
3.考勤表要求填寫(xiě)規(guī)范、整潔，無(wú)缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，無(wú)故不得涂改，并且各類(lèi)休息休假的記載必須與假期證明單據(jù)相符。
4.考勤表不得弄虛作假，并隨時(shí)接受各級(jí)管理人員的監(jiān)督與檢查。
第十二條考勤員負(fù)責(zé)月底前將考勤表交班組長(zhǎng)核實(shí)、車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）復(fù)核簽字，經(jīng)單位人力資源部門(mén)審定后集中保管。考勤表（含請(qǐng)銷(xiāo)假證明單據(jù)）須妥善保管兩年。
第十三條考勤員職責(zé)
1.考勤員是所在班組（部門(mén)）的兼職勞動(dòng)紀(jì)律管理員，協(xié)助班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）管理本班（本部門(mén)）勞動(dòng)紀(jì)律工作。
2.考勤員負(fù)責(zé)逐日記錄出勤情況，審核和保存請(qǐng)銷(xiāo)假單據(jù)。
3.如因員工變換工作崗位，考勤員應(yīng)做好考勤記錄的交接。
4.考勤員應(yīng)按月及時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)（包括補(bǔ)休和加班加點(diǎn)記錄），報(bào)送班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）簽字。
5.對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未按時(shí)到崗者，考勤員應(yīng)及時(shí)與本人聯(lián)系，并向班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）匯報(bào)，協(xié)助班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）查明原因，并在考勤表記事欄內(nèi)注明，如下班前復(fù)核時(shí)該員工仍無(wú)故不到崗的，按曠工處理。
第十四條員工因首次強(qiáng)制戒毒、涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)傳訊、收容審查、拘留或逮捕的，應(yīng)及時(shí)與班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系，考勤員負(fù)責(zé)在考勤表記事欄上用文字記載說(shuō)明，員工未事先主動(dòng)聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由的，缺勤時(shí)間按曠工處理，其在被限制人身自由期間停發(fā)一切工資福利待遇。員工首次強(qiáng)制戒毒時(shí)間超過(guò)兩年或再次戒毒、被依法追究刑事責(zé)任的，按公司規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
第十五條根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要，員工從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。
第十六條交接班工作程序
1.認(rèn)真核對(duì)交接班事項(xiàng)；
2.雙方在交接班本上簽字確認(rèn)。
第十七條員工交班前必須做好的準(zhǔn)備工作有：
1.檢查并記載本班生產(chǎn)（工作）基本情況；
2.檢查并記載本班設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)情況；
3.檢查并記載本班安全、防火情況；
4.做好本班其他各種記錄工作；
5.做好本班的文明衛(wèi)生工作；
6.必須交代的其他情況。
2.由班組長(zhǎng)組織召開(kāi)班前會(huì)，檢查員工接班準(zhǔn)備情況，布置安排當(dāng)班工作任務(wù)。
2.交班人員未按要求交待清楚，接班人員有權(quán)要求重新交班，直到交清為止；
3.如遇接班人員未到崗，交班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位保證生產(chǎn)，并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直到有人接班后，方能交班離崗。其延長(zhǎng)的工作時(shí)間可計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間。
第二十條各級(jí)管理人員要對(duì)所轄范圍內(nèi)交接班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。
第二十一條員工依法享有休息權(quán)利，員工休息休假時(shí)間包括：公休假日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假（含配偶陪護(hù)假等），以及國(guó)家規(guī)定的其它休息休假時(shí)間。
第二十二條根據(jù)不同班制，倒班作業(yè)人員工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，單位應(yīng)合理安排補(bǔ)休。
員工因工作需要而加班的，單位應(yīng)給予同等時(shí)間的加班補(bǔ)休票，加班補(bǔ)休應(yīng)盡量在當(dāng)月安排，員工補(bǔ)休，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班補(bǔ)休票有效期為三個(gè)月，逾期未安排休息的單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十三條法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
適逢部分公民假日，各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況組織活動(dòng)或安排員工休息。少數(shù)民族特定節(jié)日，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
1.凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假。
（1）累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
（2）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
（3）已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（6）當(dāng)年已安排療休養(yǎng)的（國(guó)家有規(guī)定的勞保或職業(yè)病患者享受的療養(yǎng)除外）。但員工實(shí)際療休養(yǎng)時(shí)間（含在途）少于所應(yīng)享受年休假時(shí)間的，不足的天數(shù)可予以補(bǔ)休。
已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)情形之一的員工，不享受下一年度的年休假。
3.各單位根據(jù)本單位具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，每年年初制定員工年休假計(jì)劃，并做好計(jì)劃的跟蹤落實(shí)和適時(shí)調(diào)整。原則上員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，確因工作需要，經(jīng)與員工商議，可以分段安排，一般不得跨年度安排,且分段休假次數(shù)不超過(guò)三次。
4.員工在年休假期間工資待遇不變。
（1）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但須按規(guī)定給予額外補(bǔ)償。
（2）單位已安排員工年休假，但本人書(shū)面提出放棄年休假的，單位可不必額外補(bǔ)償。
1.探親條件
（2）員工工作滿(mǎn)一年以上，與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
2.探親假期規(guī)定
（1）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以給假一次，假期為45天。
（2）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
（3）已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。
探親假期是指員工與配偶、父親、母親團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)情況酌情給予路程假。
3.符合探親條件的情形
（1）具備探親條件的已婚員工，戶(hù)口不在一處且夫妻分居時(shí)間滿(mǎn)一年以上的，才能享受探親待遇。
（2）原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假，婚后改為四年一次，其四年一次的探親假周期，從婚后第二年起計(jì)算。
（3）已婚員工喪偶或離婚，時(shí)間滿(mǎn)一年且符合探望父母條件的，可以享受每年探望父母的待遇。
（4）員工既有生父母、又有養(yǎng)父母，只要符合規(guī)定條件，由員工確定一方為探親對(duì)象，可以享受探望父母待遇。
（5）自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)證明符合探親條件的，可以作為員工的探親對(duì)象，享受探望父母待遇。
自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，是指員工在十六周歲以前父母去世，由其他親屬撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。
4.不符合探親條件的情形
（1）員工探親主要以探親對(duì)象的戶(hù)口所在地為依據(jù)，探親對(duì)象為城鎮(zhèn)戶(hù)口，距工作所在地里程在300公里以?xún)?nèi)；或?yàn)檗r(nóng)村戶(hù)口，距工作所在地里程在200公里以?xún)?nèi)的，不能享受探親待遇。
（2）員工的父母或配偶屬流動(dòng)工作、出國(guó)援外、常駐外地（國(guó)）等，但戶(hù)口與員工在同一城市（含郊區(qū)縣市）的，員工不能享受探親待遇。
（3）員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，或員工與配偶能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假待遇。
（4）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（5）符合享受探親假的員工，在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)病休三個(gè)月以上，不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
（6）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
（7）實(shí)行寒暑假制度的員工，應(yīng)該在休假期間探親；如休假期較短，單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
5.員工在探親假期和路程假期內(nèi)，工資待遇和往返路費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.國(guó)家法定結(jié)婚年齡分別為男22周歲，女20周歲。若男員工25周歲以上，女員工23周歲以上結(jié)婚且系初婚的，即為晚婚。
2.符合法定婚齡而未達(dá)晚婚年齡的，婚假為3天。
3.晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天，即晚婚假為18天。
4.再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。
1.員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時(shí)，可給予員工喪假3天。
2.需員工本人去外地料理喪事的，單位可根據(jù)實(shí)際需要，另外酌情給予路程假。
按規(guī)定批準(zhǔn)的婚、喪假和去外地料理喪事的路程假期內(nèi)，工資待遇不變，但去外地往返途中的路費(fèi)全部由員工自理。
1.產(chǎn)假
（1）凡實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，分娩時(shí)休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（2）已婚晚育者除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶經(jīng)本人申請(qǐng)，可給予10天陪護(hù)假。再婚夫妻，女方未生育過(guò)子女，符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個(gè)子女的，可享受晚育產(chǎn)假30天。
（3）對(duì)已婚晚育且辦理了獨(dú)生子女證的女員工，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天。
（4）懷孕滿(mǎn)7個(gè)月及以上的女員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前請(qǐng)產(chǎn)假休息，產(chǎn)假?gòu)男菹⒅掌鹩?jì)算。
（5）孕期未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的（含宮外孕）給產(chǎn)假30天；孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天；孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假98天。
（6）確定為不育癥的女員工，其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿(mǎn)6個(gè)月并辦理獨(dú)生子女證的，給予休假至子女滿(mǎn)6個(gè)月。
2.其他計(jì)劃生育假
女員工接受節(jié)育術(shù)的，經(jīng)醫(yī)生證明，可按以下規(guī)定給予休假：上環(huán)休3天；取環(huán)休1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天；皮下藥物埋植休7天；女性結(jié)扎休30天；男性結(jié)扎休10天。
3.本辦法計(jì)劃生育假與員工所在地《人口與計(jì)劃生育條例》相抵觸的，以所在地《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。
1.員工因事請(qǐng)假，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)（一天以上須提出書(shū)面申請(qǐng)），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后方能休假。
2.事假審批權(quán)限。在不影響正常工作前提下，員工請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)）批準(zhǔn)，一個(gè)月批假累計(jì)不得超過(guò)3天/人；連續(xù)請(qǐng)假2～5天（含5天）的，由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，一個(gè)月批假累計(jì)不得超過(guò)10天/人；連續(xù)請(qǐng)假5～15天以?xún)?nèi)（含15天）的，由本單位人力資源部門(mén)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假在15～30天的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.連續(xù)請(qǐng)假在30天及以上者，原則上不予批準(zhǔn)。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)45天。
1.員工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的，必須出具由公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。除急病和必須住院治療以外，必須先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后方可休息治療。
2.員工外出途中需就醫(yī)的（限急病和需住院治療的情形），須及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向單位報(bào)批并記錄病由，在5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病愈銷(xiāo)假時(shí)必須出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，否則缺勤時(shí)間按曠工處理。
3.因病請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)）批準(zhǔn)，一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)3天/人；連續(xù)請(qǐng)假2～5天（含5天）的，由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)10天/人；連續(xù)請(qǐng)假5～15天（含15天）的，由單位人力資源部門(mén)審批；連續(xù)請(qǐng)假15天以上的，單位人力資源部門(mén)查驗(yàn)相關(guān)憑證后由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.員工病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)出具公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明、病歷、診斷書(shū)、繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)憑證提交批假單位（部門(mén)）銷(xiāo)假。
5.員工單次病休時(shí)長(zhǎng)超過(guò)15天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天需停工治療的，單位人力資源部門(mén)核實(shí)病情后須按規(guī)定辦理醫(yī)療期登記手續(xù)，醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算。
6.員工因工負(fù)傷或工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的，辦理請(qǐng)（銷(xiāo)）假手續(xù)按照病假管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作休息治療不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2.根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在武鋼工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在武鋼工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在武鋼工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
3.醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算，以每滿(mǎn)30日為1個(gè)月累計(jì)計(jì)算，公休假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。
醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的`按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
4.員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工應(yīng)到公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)工體檢，體檢合格方可返崗。不愿參加復(fù)工體檢，或者體檢結(jié)果證明因本人身體健康原因不能從事原工作，也不能從事由單位安排的新工作的，單位可依法解除其勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，達(dá)到領(lǐng)取病殘津貼或因病提前退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)，依法享受有關(guān)基本養(yǎng)老待遇。
7.員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)體檢合格返崗復(fù)工后，又發(fā)生因病請(qǐng)假情況的，除符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形外，單位可與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
1.員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假審批單》（附件2），并按要求提供相關(guān)憑證，經(jīng)班組、車(chē)間（部門(mén)）或人力資源部門(mén)簽署意見(jiàn)逐級(jí)上報(bào)審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
（1）員工請(qǐng)（銷(xiāo)）年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假時(shí)，由所在車(chē)間（部門(mén)）審批即可。
（2）員工請(qǐng)?zhí)接H假需到單位人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期一次休完，原則上不得分段休息。若單位對(duì)員工探親有異議的，可要求員工提供探親憑證。
（3）員工因事、因病請(qǐng)（銷(xiāo)）假，按本辦法第二十九、三十條規(guī)定執(zhí)行。
2.對(duì)于車(chē)間（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。
3.特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，須在5天之內(nèi)補(bǔ)辦好請(qǐng)（休）假手續(xù)。
1.未經(jīng)請(qǐng)假（超過(guò)規(guī)定時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù)）或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班者；
2.請(qǐng)假期滿(mǎn)，續(xù)假未批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由未歸者；
3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自補(bǔ)休，私自調(diào)換、借用休息日者；
4.無(wú)故缺勤，且未及時(shí)向單位提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)書(shū)面證明材料（或失蹤立案證明）；
5.員工無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進(jìn)行工作的，視同缺勤。
員工在病假、事假、探親假、計(jì)劃生育假以及婚喪假期間，適逢公休日或法定節(jié)假日時(shí)，假期均連續(xù)計(jì)算。
國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入員工年休假假期。
第三十五條員工曠工，應(yīng)扣除公休日和法定節(jié)假日后計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)。倒班員工按其班制工作時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)，每八小時(shí)折算為一天。
第三十六條國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)要求員工對(duì)他人涉嫌違法犯罪行為作見(jiàn)證人時(shí)，由國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明，其缺勤時(shí)間視同出勤。
第三十七條各單位（車(chē)間、部門(mén)）應(yīng)建立請(qǐng)（銷(xiāo)）假管理臺(tái)賬，嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，不得越權(quán)審批，更不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人按較嚴(yán)重違紀(jì)行為給予警告及以上處分。
第三十八條根據(jù)員工違紀(jì)行為或造成的后果，將違紀(jì)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
（1）遲到、早退（時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)?nèi)的，如超過(guò)兩小時(shí)當(dāng)日按曠工處理）；
（2）提前進(jìn)餐、洗澡；
（3）帶小孩或其他閑雜人員上班；
（5）未按規(guī)定記載考勤；
（6）未按規(guī)定進(jìn)行交接班；
（7）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；
（8）其他違紀(jì)情節(jié)較輕的行為。
（1）擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂班或請(qǐng)他人頂班；
（2）當(dāng)班睡覺(jué)；
（3）酒后上班；
（4）在班中、廠區(qū)內(nèi)干私活；
（5）工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
（6）玩電子游戲、使用電子產(chǎn)品干與工作無(wú)關(guān)的事；
（7）虛報(bào)、竄改、偽造或毀壞考勤記錄；
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)組織娛樂(lè)活動(dòng)；
（9）一年內(nèi)出現(xiàn)3次及以上一般違紀(jì)行為的。
（1）在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人；
（2）在工作時(shí)間內(nèi)打牌（含撲克、麻將等）或賭博；
（3）在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒；
（4）不服從上級(jí)正常管理；
（5）曠工；
（6）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
第三十九條員工有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位應(yīng)立即予以解除勞動(dòng)合同：
1.吸毒后上班或在廠區(qū)內(nèi)吸毒的；
2.偽造或涂改病休證明；
3.醫(yī)務(wù)人員弄虛作假，開(kāi)假病休證明或違反規(guī)定出具病休證明的；
4.無(wú)故曠工，連續(xù)曠工達(dá)15天或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者。
第四十條對(duì)于包庇、隱瞞違紀(jì)行為、無(wú)理阻撓各級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢查的人員，給予警告處分。對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不敢抓不敢管，不按制度辦事的管理人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，給予記過(guò)及以上處分，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的予以撤職處理，責(zé)任單位按專(zhuān)業(yè)管理考核較大考核事項(xiàng)考核。
第四十一條對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)行為的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，給予相應(yīng)的績(jī)效考核減薪或處分處罰。對(duì)員工的處分處罰種類(lèi)可分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同，擔(dān)任管理職務(wù)的可同時(shí)給予降級(jí)或撤職等。《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理績(jī)效考核減薪和處分處罰實(shí)施細(xì)則》附后。給予處分處罰對(duì)應(yīng)的工資待遇按公司工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條處分處罰程序
1.對(duì)員工給予記過(guò)及以上處分處罰時(shí)，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，告知被處分員工享有申辯權(quán)利，并聽(tīng)取本人對(duì)違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定和紀(jì)律處分的申辯意見(jiàn)，再征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，若同級(jí)工會(huì)認(rèn)為對(duì)員工處分處罰不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理，由單位辦公會(huì)決定。
2.符合解除勞動(dòng)合同情形的，單位自證實(shí)員工違紀(jì)行為起，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)一般不得超過(guò)三個(gè)月；其它處分處罰程序一般不得超過(guò)一個(gè)月。
第四十三條對(duì)員工給予留用察看處分處罰時(shí)，考察期限為12個(gè)月。留用察看期滿(mǎn)，由做出處分決定的主管部門(mén)按規(guī)定撤銷(xiāo)處分。在考察期內(nèi)，有突出貢獻(xiàn)或立功表現(xiàn)者，可以向做出決定的主管部門(mén)申報(bào)，按程序提前撤銷(xiāo)處分處罰；在察看期間表現(xiàn)不好的，則立即解除勞動(dòng)合同。
第四十四條員工因違紀(jì)受到處分處罰，直至被解除勞動(dòng)合同的，所在單位應(yīng)將處理決定書(shū)面通知本人，無(wú)法通知本人的可送達(dá)其直系親屬，直接送達(dá)有困難的，可采取郵寄送達(dá)，直接送達(dá)和郵寄送達(dá)無(wú)效時(shí)，方可采取新聞媒體公告送達(dá)形式。所在單位應(yīng)保管好通過(guò)其他手段無(wú)法正常送達(dá)的證據(jù)，將處分決定和書(shū)面通知證據(jù)資料一并存入員工個(gè)人檔案。
第四十五條員工不服處分處罰的，可由本人或請(qǐng)求工會(huì)代表個(gè)人按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。員工申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟期間（解除勞動(dòng)合同者除外），必須事先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離崗；員工在等待調(diào)解、仲裁、判決期間，必須按規(guī)定上班工作，否則按曠工處理。員工勝訴或裁定處理處分不當(dāng)?shù)?，?qǐng)假申訴的缺勤時(shí)間可視做出勤。
第八章 附 則
第四十六條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（鋼政發(fā)〔2001〕63號(hào)）、《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司職工休息休假管理辦法》（鋼政發(fā)〔2008〕30號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉等文件的通知》（鋼政辦發(fā)〔1999〕144號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工年休假制度的通知》（鋼政辦發(fā)〔2010〕24號(hào)）等文件同時(shí)廢止。本辦法與《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》相抵觸的，以專(zhuān)項(xiàng)集體合同為準(zhǔn)。
第四十七條如本辦法與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十八條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十三
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十四
1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準(zhǔn)會(huì)客訪友，嚴(yán)禁看小說(shuō)、報(bào)紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊(duì)有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要干凈整潔，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)崗位，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。
10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特殊情況，得到班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
13、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，休班必須寫(xiě)請(qǐng)假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休班。班長(zhǎng)權(quán)限為一天，車(chē)間權(quán)限為三天，三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴(yán)格遵守《西門(mén)管理制度》，出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。
15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時(shí)必須填寫(xiě)離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。
16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。
17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊(duì)靠右側(cè)行走。
19、紀(jì)律檢查形式：自查、互查、專(zhuān)查。
20、每個(gè)班組設(shè)一名兼職的`紀(jì)律檢查員，切實(shí)履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀(jì)律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺(tái)帳》。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇一
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說(shuō)明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問(wèn)題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。
8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇二
為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門(mén)及職責(zé)
3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén)，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。
3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。
4.1.2 出勤紀(jì)律
(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對(duì)打卡不規(guī)范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)者，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。
(5) 部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定
4.2.1 請(qǐng)假程序
(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時(shí)上班，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)。
(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時(shí)，先由他人代請(qǐng)假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。
5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3 各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。
5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
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物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇三
一、 提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、 上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來(lái)。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所，違者一次罰款5—20元。
三、 遇到客人和上司，要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意，不能視而不見(jiàn)。違者一次罰款5—20元。
四、 客人來(lái)了要說(shuō)歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)，客人買(mǎi)單要致謝，客人離時(shí)要送客，請(qǐng)客人慢走，并誠(chéng)心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(yǔ)(送客至門(mén)口)，違者一次罰款5—20元。
五、 不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客人不買(mǎi)單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、 拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù)。
七、 如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開(kāi)。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。
八、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說(shuō)話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、 不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象，違者開(kāi)除處理。
十、 員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元。
十一、 在工作中隨時(shí)服從，工作完后再提出見(jiàn)解，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會(huì)上作書(shū)面檢討。
十二、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
十三、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所，違者罰款5—20元。
十四、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿(mǎn)情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資)，所造成的損失由本人承擔(dān)。
十六、 上班時(shí)間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、 不許向客人只推薦有開(kāi)瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇四
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班;
4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日常考評(píng)記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車(chē)的情況:
29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專(zhuān)職司機(jī)。
29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車(chē)人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:
32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇五
實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時(shí)有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。
1、礦長(zhǎng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書(shū)，并且，礦長(zhǎng)、工程師不能同時(shí)離礦，否則，從嚴(yán)處罰。
2、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請(qǐng)假條，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請(qǐng)假，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的，一律按曠工處理，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動(dòng)合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金。
1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、本礦員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
3、全體員工須嚴(yán)格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類(lèi)推。 4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，符合國(guó)家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)
負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過(guò)程中嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé)。
6、在值班過(guò)程中，脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。
7、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。
1、對(duì)不服從管理，搞上有政策、下有對(duì)策、陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及礦紀(jì)，做到勤奮工作，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無(wú)理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇六
為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
1、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。
8、 保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。
10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。
12、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權(quán)在廠部。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇七
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人供給賭博場(chǎng)所，賭博道具
和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，供給賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:
3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的;
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情景，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的;
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告到達(dá)二次的;
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;
7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:
1、記過(guò)到達(dá)三次的;
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的;
8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列情景之一者，應(yīng)研究進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。;
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化提議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)儉費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng);給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
6、不違章指揮，不違章蠻干;
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情景出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情景給予行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)異常嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以《《勞動(dòng)合同法》》和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論經(jīng)過(guò)或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇八
為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
車(chē)間全體人員
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對(duì)于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。
2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過(guò)一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
5、本車(chē)間員工要服從車(chē)間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車(chē)間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù),做到誰(shuí)優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰(shuí)犯懲誰(shuí)。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長(zhǎng)做好車(chē)間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過(guò)10分鐘),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車(chē)間大掃除。
8、車(chē)間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫(xiě)當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫(xiě)或超日填寫(xiě)。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見(jiàn)《車(chē)間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴(yán)禁在車(chē)間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開(kāi)除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開(kāi)除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
15、全體人員在車(chē)間內(nèi)都對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。車(chē)間將嚴(yán)格執(zhí)行《車(chē)間員工獎(jiǎng)懲辦法》
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇九
為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng)，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。
2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作。
2.3各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間：負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。
3.1考勤詩(shī)司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：
8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。
3.1.2銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。
3.3工作考勤
3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué)、親自打卡，因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的，應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào)，否則一律視為未報(bào)到。
3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(mén)(含車(chē)間，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)行政人事部，每遲報(bào)一次，扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。
3.3.4結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊，不能與職能部門(mén)員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。
3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤，對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。
3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的，可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道，但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類(lèi)值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假、漏報(bào)的，對(duì)考勤員予以100元/次處罰。
3.4考勤分類(lèi)
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十
一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。
14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人帶給賭博場(chǎng)所，賭博道具
和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，帶給賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:
3、員工車(chē)輛(自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē))不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的；
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告到達(dá)二次的；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；
8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:
1、記過(guò)到達(dá)三次的；
2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。
7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的；
8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂(lè)，拾金(物)不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料
一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。
二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別狀況給予行政處分(警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，留用查看，辭退，開(kāi)除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
職工有上述行為，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對(duì)員工的行政處分分為:警告，記過(guò)，降(職)級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論透過(guò)或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。
對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察
一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)理解上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
休假種類(lèi)和請(qǐng)假程序
一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒(méi)有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間沒(méi)有工資。
(1)、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。
3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假:假期已滿(mǎn)沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。
4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。
5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。
6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無(wú)故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因個(gè)性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘。
2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。
3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門(mén)和單位考察。
4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
5、新進(jìn)員工透過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。
6、試用期滿(mǎn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定勞動(dòng)合同，成為正式員工。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，員工務(wù)必帶給有效證明文件簽訂勞動(dòng)合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。除個(gè)性在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次(含)以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動(dòng)合同
本公司透過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同:
1、立即解除勞動(dòng)合同；要以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同；
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動(dòng)合同:
在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；
3、涂改重要文件或損壞重要公物者；
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；
7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；
9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；
11、參加非法組織者；
13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；
(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司能夠依照勞動(dòng)法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；
2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；
4、對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；
5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；
6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。
1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了必須的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
b)被解聘員工持解聘通知書(shū)，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。
3、員工辭職
a)員工辭職務(wù)必提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十一
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的`，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著裝要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。
（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。
（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
（1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。
（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。
（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。
（9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。
17、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十二
公司各直屬單位、各部門(mén)：
為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，依法依規(guī)維護(hù)員工休息休假權(quán)益，適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，公司修訂了《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法》，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理辦法
第一條為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)效率，依法依規(guī)保障員工休息休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，特制定本辦法。
第二條勞動(dòng)紀(jì)律是員工在從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為規(guī)則，全體員工必須自覺(jué)遵守，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
第三條本辦法適用于公司全體員工。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律是保障企業(yè)正常運(yùn)行的基本要求，各級(jí)人力資源部門(mén)是勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理的主管部門(mén)。公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考核。各法人單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)依法制訂本單位勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理制度，并開(kāi)展日常教育、檢查、監(jiān)督、評(píng)比、考核及落實(shí)等管理工作。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行“一把手”責(zé)任制，各單位應(yīng)把勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)管理人員、單位負(fù)責(zé)人績(jī)效考核。
1.班組（工段、作業(yè)區(qū)）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)）負(fù)責(zé)。
2.車(chē)間（部門(mén)）的勞動(dòng)紀(jì)律管理由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)。
3.各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
第六條各單位應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求在法定節(jié)假日期間安排領(lǐng)導(dǎo)值班，值班安排須置于單位生產(chǎn)調(diào)度部門(mén)以備檢查。值班人員必須按時(shí)到達(dá)崗位，保持通訊暢通，確保安全生產(chǎn)。
各基層單位（車(chē)間或部門(mén)）要組織人員每周查崗一次以上，并及時(shí)向單位人力資源部門(mén)反饋檢查情況，單位人力資源部門(mén)每月檢查不少于四次，并做好檢查記錄。
第七條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須符合《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定。
部分特殊工作崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度，但必須經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)審批。
第八條各單位可根據(jù)崗位生產(chǎn)工藝和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分別實(shí)行不同的工作班制，主要包括：常白班、四班三倒、四班兩倒等。各單位須將各班制上下班時(shí)間以適當(dāng)方式告知員工或置于工作場(chǎng)所醒目位置。
實(shí)行倒班作業(yè)或非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的單位，應(yīng)將不同班制工作與休息時(shí)間報(bào)公司人力資源部備案。
第九條為保證正常的工作秩序和合理的勞動(dòng)組織，員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定工作與休息。員工不得私自調(diào)換班次或休息日，嚴(yán)禁擅自頂班或請(qǐng)他人頂班。
第十條考勤是記錄員工實(shí)際從事生產(chǎn)或提供勞動(dòng)服務(wù)時(shí)間的主要手段，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及單位落實(shí)績(jī)效考核的重要依據(jù)。
第十一條考勤應(yīng)實(shí)行受控管理。
1.紙質(zhì)考勤表（附件1）由單位人力資源部門(mén)蓋章后登記發(fā)放，各基層班組（部門(mén)）應(yīng)將考勤表公開(kāi)置于工作場(chǎng)所醒目位置，并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，逐日考勤。
2.記載考勤要一日兩次，即上班后清查人員到崗情況，據(jù)實(shí)記錄考勤，下班前進(jìn)行復(fù)核。
3.考勤表要求填寫(xiě)規(guī)范、整潔，無(wú)缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，無(wú)故不得涂改，并且各類(lèi)休息休假的記載必須與假期證明單據(jù)相符。
4.考勤表不得弄虛作假，并隨時(shí)接受各級(jí)管理人員的監(jiān)督與檢查。
第十二條考勤員負(fù)責(zé)月底前將考勤表交班組長(zhǎng)核實(shí)、車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）復(fù)核簽字，經(jīng)單位人力資源部門(mén)審定后集中保管。考勤表（含請(qǐng)銷(xiāo)假證明單據(jù)）須妥善保管兩年。
第十三條考勤員職責(zé)
1.考勤員是所在班組（部門(mén)）的兼職勞動(dòng)紀(jì)律管理員，協(xié)助班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）管理本班（本部門(mén)）勞動(dòng)紀(jì)律工作。
2.考勤員負(fù)責(zé)逐日記錄出勤情況，審核和保存請(qǐng)銷(xiāo)假單據(jù)。
3.如因員工變換工作崗位，考勤員應(yīng)做好考勤記錄的交接。
4.考勤員應(yīng)按月及時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)（包括補(bǔ)休和加班加點(diǎn)記錄），報(bào)送班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）簽字。
5.對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未按時(shí)到崗者，考勤員應(yīng)及時(shí)與本人聯(lián)系，并向班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）匯報(bào)，協(xié)助班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）查明原因，并在考勤表記事欄內(nèi)注明，如下班前復(fù)核時(shí)該員工仍無(wú)故不到崗的，按曠工處理。
第十四條員工因首次強(qiáng)制戒毒、涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)傳訊、收容審查、拘留或逮捕的，應(yīng)及時(shí)與班組長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系，考勤員負(fù)責(zé)在考勤表記事欄上用文字記載說(shuō)明，員工未事先主動(dòng)聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由的，缺勤時(shí)間按曠工處理，其在被限制人身自由期間停發(fā)一切工資福利待遇。員工首次強(qiáng)制戒毒時(shí)間超過(guò)兩年或再次戒毒、被依法追究刑事責(zé)任的，按公司規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
第十五條根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要，員工從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。
第十六條交接班工作程序
1.認(rèn)真核對(duì)交接班事項(xiàng)；
2.雙方在交接班本上簽字確認(rèn)。
第十七條員工交班前必須做好的準(zhǔn)備工作有：
1.檢查并記載本班生產(chǎn)（工作）基本情況；
2.檢查并記載本班設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)情況；
3.檢查并記載本班安全、防火情況；
4.做好本班其他各種記錄工作；
5.做好本班的文明衛(wèi)生工作；
6.必須交代的其他情況。
2.由班組長(zhǎng)組織召開(kāi)班前會(huì)，檢查員工接班準(zhǔn)備情況，布置安排當(dāng)班工作任務(wù)。
2.交班人員未按要求交待清楚，接班人員有權(quán)要求重新交班，直到交清為止；
3.如遇接班人員未到崗，交班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位保證生產(chǎn)，并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直到有人接班后，方能交班離崗。其延長(zhǎng)的工作時(shí)間可計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間。
第二十條各級(jí)管理人員要對(duì)所轄范圍內(nèi)交接班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。
第二十一條員工依法享有休息權(quán)利，員工休息休假時(shí)間包括：公休假日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假（含配偶陪護(hù)假等），以及國(guó)家規(guī)定的其它休息休假時(shí)間。
第二十二條根據(jù)不同班制，倒班作業(yè)人員工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，單位應(yīng)合理安排補(bǔ)休。
員工因工作需要而加班的，單位應(yīng)給予同等時(shí)間的加班補(bǔ)休票，加班補(bǔ)休應(yīng)盡量在當(dāng)月安排，員工補(bǔ)休，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班補(bǔ)休票有效期為三個(gè)月，逾期未安排休息的單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十三條法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
適逢部分公民假日，各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況組織活動(dòng)或安排員工休息。少數(shù)民族特定節(jié)日，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
1.凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假。
（1）累計(jì)工作時(shí)間已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
（2）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
（3）已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（6）當(dāng)年已安排療休養(yǎng)的（國(guó)家有規(guī)定的勞保或職業(yè)病患者享受的療養(yǎng)除外）。但員工實(shí)際療休養(yǎng)時(shí)間（含在途）少于所應(yīng)享受年休假時(shí)間的，不足的天數(shù)可予以補(bǔ)休。
已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)情形之一的員工，不享受下一年度的年休假。
3.各單位根據(jù)本單位具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，每年年初制定員工年休假計(jì)劃，并做好計(jì)劃的跟蹤落實(shí)和適時(shí)調(diào)整。原則上員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，確因工作需要，經(jīng)與員工商議，可以分段安排，一般不得跨年度安排,且分段休假次數(shù)不超過(guò)三次。
4.員工在年休假期間工資待遇不變。
（1）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但須按規(guī)定給予額外補(bǔ)償。
（2）單位已安排員工年休假，但本人書(shū)面提出放棄年休假的，單位可不必額外補(bǔ)償。
1.探親條件
（2）員工工作滿(mǎn)一年以上，與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
2.探親假期規(guī)定
（1）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以給假一次，假期為45天。
（2）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
（3）已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。
探親假期是指員工與配偶、父親、母親團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)情況酌情給予路程假。
3.符合探親條件的情形
（1）具備探親條件的已婚員工，戶(hù)口不在一處且夫妻分居時(shí)間滿(mǎn)一年以上的，才能享受探親待遇。
（2）原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假，婚后改為四年一次，其四年一次的探親假周期，從婚后第二年起計(jì)算。
（3）已婚員工喪偶或離婚，時(shí)間滿(mǎn)一年且符合探望父母條件的，可以享受每年探望父母的待遇。
（4）員工既有生父母、又有養(yǎng)父母，只要符合規(guī)定條件，由員工確定一方為探親對(duì)象，可以享受探望父母待遇。
（5）自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)證明符合探親條件的，可以作為員工的探親對(duì)象，享受探望父母待遇。
自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，是指員工在十六周歲以前父母去世，由其他親屬撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。
4.不符合探親條件的情形
（1）員工探親主要以探親對(duì)象的戶(hù)口所在地為依據(jù)，探親對(duì)象為城鎮(zhèn)戶(hù)口，距工作所在地里程在300公里以?xún)?nèi)；或?yàn)檗r(nóng)村戶(hù)口，距工作所在地里程在200公里以?xún)?nèi)的，不能享受探親待遇。
（2）員工的父母或配偶屬流動(dòng)工作、出國(guó)援外、常駐外地（國(guó)）等，但戶(hù)口與員工在同一城市（含郊區(qū)縣市）的，員工不能享受探親待遇。
（3）員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，或員工與配偶能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假待遇。
（4）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（5）符合享受探親假的員工，在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)病休三個(gè)月以上，不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
（6）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
（7）實(shí)行寒暑假制度的員工，應(yīng)該在休假期間探親；如休假期較短，單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
5.員工在探親假期和路程假期內(nèi)，工資待遇和往返路費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.國(guó)家法定結(jié)婚年齡分別為男22周歲，女20周歲。若男員工25周歲以上，女員工23周歲以上結(jié)婚且系初婚的，即為晚婚。
2.符合法定婚齡而未達(dá)晚婚年齡的，婚假為3天。
3.晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天，即晚婚假為18天。
4.再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。
1.員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時(shí)，可給予員工喪假3天。
2.需員工本人去外地料理喪事的，單位可根據(jù)實(shí)際需要，另外酌情給予路程假。
按規(guī)定批準(zhǔn)的婚、喪假和去外地料理喪事的路程假期內(nèi)，工資待遇不變，但去外地往返途中的路費(fèi)全部由員工自理。
1.產(chǎn)假
（1）凡實(shí)行計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，分娩時(shí)休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（2）已婚晚育者除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶經(jīng)本人申請(qǐng)，可給予10天陪護(hù)假。再婚夫妻，女方未生育過(guò)子女，符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個(gè)子女的，可享受晚育產(chǎn)假30天。
（3）對(duì)已婚晚育且辦理了獨(dú)生子女證的女員工，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天。
（4）懷孕滿(mǎn)7個(gè)月及以上的女員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前請(qǐng)產(chǎn)假休息，產(chǎn)假?gòu)男菹⒅掌鹩?jì)算。
（5）孕期未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的（含宮外孕）給產(chǎn)假30天；孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天；孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假98天。
（6）確定為不育癥的女員工，其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿(mǎn)6個(gè)月并辦理獨(dú)生子女證的，給予休假至子女滿(mǎn)6個(gè)月。
2.其他計(jì)劃生育假
女員工接受節(jié)育術(shù)的，經(jīng)醫(yī)生證明，可按以下規(guī)定給予休假：上環(huán)休3天；取環(huán)休1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天；皮下藥物埋植休7天；女性結(jié)扎休30天；男性結(jié)扎休10天。
3.本辦法計(jì)劃生育假與員工所在地《人口與計(jì)劃生育條例》相抵觸的，以所在地《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。
1.員工因事請(qǐng)假，須先辦理請(qǐng)假手續(xù)（一天以上須提出書(shū)面申請(qǐng)），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后方能休假。
2.事假審批權(quán)限。在不影響正常工作前提下，員工請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)）批準(zhǔn)，一個(gè)月批假累計(jì)不得超過(guò)3天/人；連續(xù)請(qǐng)假2～5天（含5天）的，由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，一個(gè)月批假累計(jì)不得超過(guò)10天/人；連續(xù)請(qǐng)假5～15天以?xún)?nèi)（含15天）的，由本單位人力資源部門(mén)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假在15～30天的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.連續(xù)請(qǐng)假在30天及以上者，原則上不予批準(zhǔn)。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)45天。
1.員工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的，必須出具由公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。除急病和必須住院治療以外，必須先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并記錄事由后方可休息治療。
2.員工外出途中需就醫(yī)的（限急病和需住院治療的情形），須及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向單位報(bào)批并記錄病由，在5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病愈銷(xiāo)假時(shí)必須出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，否則缺勤時(shí)間按曠工處理。
3.因病請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)（工段長(zhǎng)）批準(zhǔn)，一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)3天/人；連續(xù)請(qǐng)假2～5天（含5天）的，由車(chē)間主任（部門(mén)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，一個(gè)月累計(jì)不超過(guò)10天/人；連續(xù)請(qǐng)假5～15天（含15天）的，由單位人力資源部門(mén)審批；連續(xù)請(qǐng)假15天以上的，單位人力資源部門(mén)查驗(yàn)相關(guān)憑證后由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.員工病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)出具公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明、病歷、診斷書(shū)、繳費(fèi)單據(jù)等相關(guān)憑證提交批假單位（部門(mén)）銷(xiāo)假。
5.員工單次病休時(shí)長(zhǎng)超過(guò)15天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天需停工治療的，單位人力資源部門(mén)核實(shí)病情后須按規(guī)定辦理醫(yī)療期登記手續(xù)，醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算。
6.員工因工負(fù)傷或工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的，辦理請(qǐng)（銷(xiāo)）假手續(xù)按照病假管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作休息治療不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2.根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在武鋼工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在武鋼工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在武鋼工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
3.醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始計(jì)算，以每滿(mǎn)30日為1個(gè)月累計(jì)計(jì)算，公休假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。
醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的`按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
4.員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工應(yīng)到公司或單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)工體檢，體檢合格方可返崗。不愿參加復(fù)工體檢，或者體檢結(jié)果證明因本人身體健康原因不能從事原工作，也不能從事由單位安排的新工作的，單位可依法解除其勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，達(dá)到領(lǐng)取病殘津貼或因病提前退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)，依法享受有關(guān)基本養(yǎng)老待遇。
7.員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)體檢合格返崗復(fù)工后，又發(fā)生因病請(qǐng)假情況的，除符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形外，單位可與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
1.員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假審批單》（附件2），并按要求提供相關(guān)憑證，經(jīng)班組、車(chē)間（部門(mén)）或人力資源部門(mén)簽署意見(jiàn)逐級(jí)上報(bào)審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
（1）員工請(qǐng)（銷(xiāo)）年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假時(shí)，由所在車(chē)間（部門(mén)）審批即可。
（2）員工請(qǐng)?zhí)接H假需到單位人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期一次休完，原則上不得分段休息。若單位對(duì)員工探親有異議的，可要求員工提供探親憑證。
（3）員工因事、因病請(qǐng)（銷(xiāo)）假，按本辦法第二十九、三十條規(guī)定執(zhí)行。
2.對(duì)于車(chē)間（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人及以上管理人員請(qǐng)假，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。
3.特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，須在5天之內(nèi)補(bǔ)辦好請(qǐng)（休）假手續(xù)。
1.未經(jīng)請(qǐng)假（超過(guò)規(guī)定時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù)）或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班者；
2.請(qǐng)假期滿(mǎn)，續(xù)假未批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由未歸者；
3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自補(bǔ)休，私自調(diào)換、借用休息日者；
4.無(wú)故缺勤，且未及時(shí)向單位提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)書(shū)面證明材料（或失蹤立案證明）；
5.員工無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進(jìn)行工作的，視同缺勤。
員工在病假、事假、探親假、計(jì)劃生育假以及婚喪假期間，適逢公休日或法定節(jié)假日時(shí)，假期均連續(xù)計(jì)算。
國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入員工年休假假期。
第三十五條員工曠工，應(yīng)扣除公休日和法定節(jié)假日后計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)。倒班員工按其班制工作時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)，每八小時(shí)折算為一天。
第三十六條國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)要求員工對(duì)他人涉嫌違法犯罪行為作見(jiàn)證人時(shí)，由國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明，其缺勤時(shí)間視同出勤。
第三十七條各單位（車(chē)間、部門(mén)）應(yīng)建立請(qǐng)（銷(xiāo)）假管理臺(tái)賬，嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，不得越權(quán)審批，更不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人按較嚴(yán)重違紀(jì)行為給予警告及以上處分。
第三十八條根據(jù)員工違紀(jì)行為或造成的后果，將違紀(jì)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
（1）遲到、早退（時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)?nèi)的，如超過(guò)兩小時(shí)當(dāng)日按曠工處理）；
（2）提前進(jìn)餐、洗澡；
（3）帶小孩或其他閑雜人員上班；
（5）未按規(guī)定記載考勤；
（6）未按規(guī)定進(jìn)行交接班；
（7）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；
（8）其他違紀(jì)情節(jié)較輕的行為。
（1）擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂班或請(qǐng)他人頂班；
（2）當(dāng)班睡覺(jué)；
（3）酒后上班；
（4）在班中、廠區(qū)內(nèi)干私活；
（5）工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
（6）玩電子游戲、使用電子產(chǎn)品干與工作無(wú)關(guān)的事；
（7）虛報(bào)、竄改、偽造或毀壞考勤記錄；
（8）未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)組織娛樂(lè)活動(dòng)；
（9）一年內(nèi)出現(xiàn)3次及以上一般違紀(jì)行為的。
（1）在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人；
（2）在工作時(shí)間內(nèi)打牌（含撲克、麻將等）或賭博；
（3）在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒；
（4）不服從上級(jí)正常管理；
（5）曠工；
（6）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
第三十九條員工有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位應(yīng)立即予以解除勞動(dòng)合同：
1.吸毒后上班或在廠區(qū)內(nèi)吸毒的；
2.偽造或涂改病休證明；
3.醫(yī)務(wù)人員弄虛作假，開(kāi)假病休證明或違反規(guī)定出具病休證明的；
4.無(wú)故曠工，連續(xù)曠工達(dá)15天或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者。
第四十條對(duì)于包庇、隱瞞違紀(jì)行為、無(wú)理阻撓各級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律檢查的人員，給予警告處分。對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不敢抓不敢管，不按制度辦事的管理人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，給予記過(guò)及以上處分，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的予以撤職處理，責(zé)任單位按專(zhuān)業(yè)管理考核較大考核事項(xiàng)考核。
第四十一條對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)行為的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，給予相應(yīng)的績(jī)效考核減薪或處分處罰。對(duì)員工的處分處罰種類(lèi)可分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同，擔(dān)任管理職務(wù)的可同時(shí)給予降級(jí)或撤職等。《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律與休息休假管理績(jī)效考核減薪和處分處罰實(shí)施細(xì)則》附后。給予處分處罰對(duì)應(yīng)的工資待遇按公司工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條處分處罰程序
1.對(duì)員工給予記過(guò)及以上處分處罰時(shí)，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，告知被處分員工享有申辯權(quán)利，并聽(tīng)取本人對(duì)違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定和紀(jì)律處分的申辯意見(jiàn)，再征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，若同級(jí)工會(huì)認(rèn)為對(duì)員工處分處罰不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理，由單位辦公會(huì)決定。
2.符合解除勞動(dòng)合同情形的，單位自證實(shí)員工違紀(jì)行為起，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)一般不得超過(guò)三個(gè)月；其它處分處罰程序一般不得超過(guò)一個(gè)月。
第四十三條對(duì)員工給予留用察看處分處罰時(shí)，考察期限為12個(gè)月。留用察看期滿(mǎn)，由做出處分決定的主管部門(mén)按規(guī)定撤銷(xiāo)處分。在考察期內(nèi)，有突出貢獻(xiàn)或立功表現(xiàn)者，可以向做出決定的主管部門(mén)申報(bào)，按程序提前撤銷(xiāo)處分處罰；在察看期間表現(xiàn)不好的，則立即解除勞動(dòng)合同。
第四十四條員工因違紀(jì)受到處分處罰，直至被解除勞動(dòng)合同的，所在單位應(yīng)將處理決定書(shū)面通知本人，無(wú)法通知本人的可送達(dá)其直系親屬，直接送達(dá)有困難的，可采取郵寄送達(dá)，直接送達(dá)和郵寄送達(dá)無(wú)效時(shí)，方可采取新聞媒體公告送達(dá)形式。所在單位應(yīng)保管好通過(guò)其他手段無(wú)法正常送達(dá)的證據(jù)，將處分決定和書(shū)面通知證據(jù)資料一并存入員工個(gè)人檔案。
第四十五條員工不服處分處罰的，可由本人或請(qǐng)求工會(huì)代表個(gè)人按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。員工申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟期間（解除勞動(dòng)合同者除外），必須事先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離崗；員工在等待調(diào)解、仲裁、判決期間，必須按規(guī)定上班工作，否則按曠工處理。員工勝訴或裁定處理處分不當(dāng)?shù)?，?qǐng)假申訴的缺勤時(shí)間可視做出勤。
第八章 附 則
第四十六條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（鋼政發(fā)〔2001〕63號(hào)）、《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司職工休息休假管理辦法》（鋼政發(fā)〔2008〕30號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉等文件的通知》（鋼政辦發(fā)〔1999〕144號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工年休假制度的通知》（鋼政辦發(fā)〔2010〕24號(hào)）等文件同時(shí)廢止。本辦法與《武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》相抵觸的，以專(zhuān)項(xiàng)集體合同為準(zhǔn)。
第四十七條如本辦法與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十八條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十三
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
物業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇十四
1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準(zhǔn)會(huì)客訪友，嚴(yán)禁看小說(shuō)、報(bào)紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
5、在班上禁止用手機(jī)、微機(jī)打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊(duì)有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要干凈整潔，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)崗位，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。
10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特殊情況，得到班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
13、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，休班必須寫(xiě)請(qǐng)假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休班。班長(zhǎng)權(quán)限為一天，車(chē)間權(quán)限為三天，三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴(yán)格遵守《西門(mén)管理制度》，出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。
15、嚴(yán)格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時(shí)必須填寫(xiě)離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠。
16、嚴(yán)格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴(yán)禁飲酒。
17、嚴(yán)格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴(yán)格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊(duì)靠右側(cè)行走。
19、紀(jì)律檢查形式：自查、互查、專(zhuān)查。
20、每個(gè)班組設(shè)一名兼職的`紀(jì)律檢查員，切實(shí)履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀(jì)律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀(jì)律檢查臺(tái)帳》。