讀后感是對閱讀過程中的思考和感悟進行總結(jié)和表達(dá)的一種形式，通過讀后感可以更好地理解和把握文學(xué)作品的內(nèi)涵和意義，提升自己的思想境界和審美能力。讀后感是讀書的重要環(huán)節(jié)之一，它不僅可以幫助我們加深對文學(xué)作品的理解和把握，還可以促進個人的情感體驗和思想探索。讀后感是一種獨特的體驗和感悟，讓我們感受到文學(xué)的魅力和人生的智慧。通過讀后感，我們可以拓寬視野、增長見識，獲得更多的思考和啟迪。讀后感是一種承載著個人思想和情感的文字，每個人的讀后感都是獨特而有價值的，它是個人閱讀體驗的真實呈現(xiàn)和感悟的表達(dá)。如何寫一篇具有邏輯嚴(yán)密、表達(dá)準(zhǔn)確的讀后感是提高寫作水平的關(guān)鍵。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些經(jīng)典讀后感范文，希望能夠引起大家的共鳴和討論。
審計準(zhǔn)則讀后感篇一
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，制定了第2108號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則—審計抽樣，下面是準(zhǔn)則的詳細(xì)內(nèi)容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當(dāng)以審計目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當(dāng)對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險以及審計過程中的檢查風(fēng)險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險及其他因素引起的`非抽樣風(fēng)險。
第九條抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標(biāo)及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預(yù)計總體誤差，是指內(nèi)部審計人員預(yù)先估計的審計總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計目標(biāo)和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險。
第十四條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險。抽樣風(fēng)險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第四章抽樣結(jié)果的評價
第十七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)對抽樣風(fēng)險和非抽樣風(fēng)險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條抽樣風(fēng)險主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風(fēng)險是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本準(zhǔn)則自201月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇二
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準(zhǔn)則來規(guī)范。【員工工作準(zhǔn)則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細(xì)細(xì)品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細(xì)細(xì)看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準(zhǔn)則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細(xì)節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學(xué)習(xí)是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準(zhǔn)則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地?zé)嵋粣垡粚W(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準(zhǔn)則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準(zhǔn)則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
審計準(zhǔn)則讀后感篇三
面對國家不斷地擴招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準(zhǔn)則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當(dāng)今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標(biāo)準(zhǔn)。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認(rèn)為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認(rèn)為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認(rèn)為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔(dān)更多、更大的責(zé)任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認(rèn)可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應(yīng)的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達(dá)到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻(xiàn)，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準(zhǔn)備。
審計準(zhǔn)則讀后感篇四
一、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的制定依據(jù)與目標(biāo)
1、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。
2、制定中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的目標(biāo):
(1)貫徹落實《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》
以及相關(guān)法律法規(guī)，加強內(nèi)部審計工作，實現(xiàn)內(nèi)部審計的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內(nèi)部審計機構(gòu)和人員按照統(tǒng)一的內(nèi)部審計準(zhǔn)則開展內(nèi)部審計工作，保障內(nèi)部審計機構(gòu)和人員依法行使職權(quán)，保證內(nèi)部審計質(zhì)量，提高內(nèi)部審計效率，以促進組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內(nèi)部審計機構(gòu)和人員的'責(zé)任，發(fā)揮內(nèi)部審計在強化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益中的作用，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
(4)建立與國際內(nèi)部審計準(zhǔn)則相銜接的中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
二、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的體系
中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則是中國內(nèi)部審計工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計指南三個層次組成。
1、內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則。內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則是內(nèi)部審計準(zhǔn)則的總綱，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計時應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范，是制定內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計指南的基本依據(jù)。
2、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告。內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告是依據(jù)內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則制定的，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時應(yīng)當(dāng)遵循的具體規(guī)范。
3、內(nèi)部審計指南。內(nèi)部審計指南是依據(jù)內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告制定的，為內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計提供可操作的指導(dǎo)性意見。
三、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的約束力
1、內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的法定要求，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時必須遵照執(zhí)行。
2、內(nèi)部審計指南是對內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的具體指導(dǎo)，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行。
四、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的適用范圍
1、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則適用于內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的全過程。
2、無論組織是否以盈利為目的，也無論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時，都應(yīng)遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
五、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的制定與發(fā)布程序
1、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會，是中國內(nèi)部審計師協(xié)會下設(shè)的專門委員會，負(fù)責(zé)制訂中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
2、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的制定程序:
(1)選定項目。中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會提出內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告?zhèn)溥x項目，經(jīng)專家咨詢論證，征求有關(guān)方面意見后，由審計署審批立項。
(2)擬定初稿。中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會根據(jù)確定的項目，進行調(diào)查研究，起草初稿。中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家和有關(guān)方面意見并交中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會修訂后，向?qū)徲嬍鹛峤徽髑笠庖姼濉?BR> (3)征求意見。審計署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關(guān)部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會根據(jù)各方面意見修改征求意見稿，中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家及有關(guān)方面意見后定稿。
3、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的發(fā)布。審計署批準(zhǔn)發(fā)布中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
六、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計師協(xié)會負(fù)責(zé)修訂與解釋，審計署頒布。
審計準(zhǔn)則讀后感篇五
第2號：內(nèi)部審計工作底稿
第3號：內(nèi)部審計證據(jù)
第4號：后續(xù)審計報告
第5號：內(nèi)部審計計劃
第6號：內(nèi)部審計通知書
第7號：內(nèi)部審計質(zhì)量控制
第8號：對舞弊的預(yù)防、檢查和報告
第9號：報告內(nèi)部控制
第10號：內(nèi)部審計與外部審計的協(xié)調(diào)
審計準(zhǔn)則讀后感篇六
為了適應(yīng)內(nèi)部審計的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計準(zhǔn)則在規(guī)范內(nèi)部審計行為、提升內(nèi)部審計質(zhì)量方面的作用，中國內(nèi)部審計協(xié)會對舊準(zhǔn)則進行了全面、系統(tǒng)的修訂，新準(zhǔn)則自年1月1日起施行。新準(zhǔn)則共分三個層次，分別為基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范、具體準(zhǔn)則、實務(wù)指南。新準(zhǔn)則提升了準(zhǔn)則體系結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性;反映了內(nèi)部審計的最新發(fā)展理念;增強了準(zhǔn)則的實用性和可操作性。
一、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范比較
我國新職業(yè)道德規(guī)范采用的仍是行為規(guī)則制定方式，但具體內(nèi)容由原來單列的11條增加至七章27條，除總則、一般原則和附則之外，分別從獨立性、客觀性、專業(yè)勝任能力、保密四個方面分別闡述了內(nèi)部審計人員必須遵循的最低要求。原規(guī)范規(guī)定過于原則，只是對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德提供了方向性指引，彈性過大，適用性不強。此次以原規(guī)范為基礎(chǔ)，吸收了原22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》的部分內(nèi)容，同時充分借鑒了國際內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容，并參考其他行業(yè)的職業(yè)道德要求，對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德進行充實和完善。與舊規(guī)范相比，新規(guī)范在邏輯上更清晰明了，內(nèi)容更具體詳細(xì)。
二、內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則比較
新基本準(zhǔn)則由原來的六章27條增加至33條，力求在文字表述、制度設(shè)計、工作要求、操作規(guī)范上和國際接軌，主要變化有：
(一)內(nèi)部審計定義。新準(zhǔn)則的定義力求反映國際、國內(nèi)內(nèi)部審計實務(wù)的最新發(fā)展變化。與原定義相比，主要變化體現(xiàn)在：舊準(zhǔn)則中對內(nèi)部審計的定義為：是組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。新準(zhǔn)則中內(nèi)部審計定義為：是一種獨立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)。
前者強調(diào)內(nèi)部審計目標(biāo)為“促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)”，后者認(rèn)為內(nèi)部審計目標(biāo)除幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)外，還包括促進組織完善治理和增加價值，同時強調(diào)了內(nèi)部審計對象涵蓋了風(fēng)險管理的范疇。
1、關(guān)于內(nèi)部審計職能。國際內(nèi)部審計最新定義中將內(nèi)部審計界定為一種“確認(rèn)和咨詢”活動。實際上，“確認(rèn)”的含義就是指通過監(jiān)督檢查，對被審計的事項予以鑒證，并在此基礎(chǔ)上提出評價意見和建議。而“咨詢”是在評價的基礎(chǔ)上提出的意見和建議，是評價的進一步發(fā)展。因此，從內(nèi)涵上來看，確認(rèn)和咨詢包含了監(jiān)督和評價的含義。相對于“監(jiān)督”所體現(xiàn)的內(nèi)部審計的查錯糾弊功能，現(xiàn)代內(nèi)部審計更強調(diào)由“咨詢”所體現(xiàn)出的內(nèi)部審計的價值增值功能。隨著我國內(nèi)部審計的全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展，原定義中的“監(jiān)督和評價”已不能全面反映當(dāng)前內(nèi)部審計理念和實踐的最新發(fā)展，將原定義中的“監(jiān)督和評價”職能改為“確認(rèn)和咨詢”職能，進一步擴大了內(nèi)部審計的職能范圍。
2、關(guān)于內(nèi)部審計的目標(biāo)。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計的目標(biāo)界定為“促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)”，進一步明確了內(nèi)部審計在提升組織治理水平、促進價值增值以及實現(xiàn)組織目標(biāo)中的重要作用。
3、關(guān)于內(nèi)部審計的范圍。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計范圍界定為“業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的'適當(dāng)性和有效性”，將原“經(jīng)營活動”改為“業(yè)務(wù)活動”，體現(xiàn)了內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)范圍不僅僅局限于以盈利為目的的組織，還適用于非盈利組織。定義中增加了對“風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性”的審查和評價，以體現(xiàn)內(nèi)部審計對組織風(fēng)險的關(guān)注。
(二)關(guān)于準(zhǔn)則的適用范圍。為涵蓋內(nèi)部審計外包的情況，準(zhǔn)則中增加了“其他組織或者人員接受本組織委托、聘用，承辦或者參與的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則”的規(guī)定。
(三)調(diào)整的其他主要內(nèi)容。一是在一般準(zhǔn)則中，增加了內(nèi)部審計章程中應(yīng)明確規(guī)定內(nèi)部審計的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員保密義務(wù)的內(nèi)容;二是在作業(yè)準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險，以風(fēng)險為基礎(chǔ)組織實施審計業(yè)務(wù)的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員關(guān)注組織舞弊風(fēng)險，對舞弊行為進行檢查和報告的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員為組織提供適當(dāng)咨詢服務(wù)的內(nèi)容;三是在報告準(zhǔn)則中不再保留審計報告分級復(fù)核制度及后續(xù)審計方面的內(nèi)容;四是在內(nèi)部管理準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系、內(nèi)部審計機構(gòu)管理體制，以及內(nèi)部審計機構(gòu)對內(nèi)部審計實施有效質(zhì)量控制等內(nèi)容。
三、內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則、實務(wù)指南比較
新準(zhǔn)則未修訂有關(guān)實務(wù)指南的內(nèi)容，但對實務(wù)指南進行了重新編號，編碼以3開頭。新具體準(zhǔn)則對原29號具體準(zhǔn)則內(nèi)容進行了重新整理并編號，并調(diào)整了部分內(nèi)容：
(一)重新整理并編號。新具體準(zhǔn)則共20號，編號均以2開頭，且20號具體準(zhǔn)則中又分成了三小類，其中以編號21開頭的為作業(yè)類準(zhǔn)則，主要涵蓋了內(nèi)部審計活動從準(zhǔn)備階段到后續(xù)審計的審計過程及審計方法的方方面面;以編號22開頭的為業(yè)務(wù)類準(zhǔn)則，主要為內(nèi)部審計活動中一些特殊的審計實務(wù);以編號23開頭的為管理類準(zhǔn)則，主要涉及內(nèi)部審計管理的各個方面。重新分類整理后的具體準(zhǔn)則內(nèi)容與基本準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)性較強，較好地反映了內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則的總綱作用。
(二)將原第12號《遵循性審計》、第16號《風(fēng)險管理審計》、第21號《內(nèi)部審計的控制自我評估法》與原第5號《內(nèi)部控制審計》合并為第2201號《內(nèi)部控制審計》。遵循性審計、風(fēng)險管理審計、內(nèi)部審計的控制自我評估法等三個準(zhǔn)則從內(nèi)容或邏輯上都應(yīng)當(dāng)屬于內(nèi)部控制審計的組成部分，因此此次將原分屬四個準(zhǔn)則的內(nèi)容進行了整合和補充，制定了《內(nèi)部控制審計準(zhǔn)則》。
(三)將原第25號《經(jīng)濟性審計》、第26號《效果性審計》和第27號《效率性審計》合并為第2202號《績效審計》。按照經(jīng)濟性、效率性和效果性等三個方面分別制定具體準(zhǔn)則是我國準(zhǔn)則制定工作的有益探索。然而，由于這三個性質(zhì)均為績效審計的目標(biāo)，實踐中往往需要對某一事項或項目的三個方面性質(zhì)同時做出評價，因而原準(zhǔn)則存在內(nèi)容重復(fù)、實踐中不好操作等弊端。因此，此次將原來的三個具體準(zhǔn)則進行了合并。
(四)將原第9號《內(nèi)部審計督導(dǎo)》、第19號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》合并為第2306號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》。從內(nèi)容上看，內(nèi)部審計質(zhì)量控制涵蓋了內(nèi)部審計督導(dǎo)，因此調(diào)整了原第19號準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)，與原第9號準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容進行整合，并做進一步修改和完善。
(五)刪除原第17號《重要性與審計風(fēng)險》、原第22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原第29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》，其相應(yīng)內(nèi)容分散在基本準(zhǔn)則以及相關(guān)具體準(zhǔn)則中予以反映。
(六)將原6號《舞弊的預(yù)防、檢查與報告》更名為2204號《對舞弊行為進行檢查和報告》，將原15號《分析性復(fù)核》更名為2109號《分析程序》。
審計準(zhǔn)則讀后感篇七
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《審計風(fēng)暴》讀后感
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《審計風(fēng)暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴(yán)格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對待，上級打壓，社會拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認(rèn)真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚和肯定，這是種從心底的佩服和認(rèn)可。這種認(rèn)可的力量是無聲無息卻又無處不在，對自己來說也是底氣十足，踏實安心的。
讀后感，希望對您有幫助！
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審計準(zhǔn)則讀后感篇八
內(nèi)部審計準(zhǔn)則（第2201號）
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，制定了內(nèi)部審計準(zhǔn)則(第2201號)，下面是準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
第2201號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則—內(nèi)部控制審計
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，保證內(nèi)部控制審計質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部控制審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)對組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行的審查和評價活動。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部控制審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條董事會及管理層的責(zé)任是建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運行。
內(nèi)部審計的責(zé)任是對內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行審查和評價，出具客觀、公正的審計報告，促進組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險管理。
第五條內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險評估為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注串通舞弊、濫用職權(quán)、環(huán)境變化和成本效益等內(nèi)部控制的局限性。
第六條內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)在對內(nèi)部控制全面評價的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項和高風(fēng)險領(lǐng)域的內(nèi)部控制。
第七條內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)真實、客觀地揭示經(jīng)營管理的風(fēng)險狀況，如實反映內(nèi)部控制設(shè)計和運行的情況。
第八條內(nèi)部控制審計按其范圍劃分，分為全面內(nèi)部控制審計和專項內(nèi)部控制審計。
全面內(nèi)部控制審計，是針對組織所有業(yè)務(wù)活動的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個要素所進行的全面審計。
專項內(nèi)部控制審計，是針對組織內(nèi)部控制的某個要素、某項業(yè)務(wù)活動或者業(yè)務(wù)活動某些環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制所進行的審計。
第三章內(nèi)部控制審計的內(nèi)容
第九條內(nèi)部審計機構(gòu)可以參考《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)組織的`實際情況和需要，通過審查內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，對組織層面內(nèi)部控制的設(shè)計與運行情況進行審查和評價。
第十條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部環(huán)境要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部環(huán)境要素的規(guī)定為依據(jù)，關(guān)注組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會責(zé)任等，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部環(huán)境進行審查和評價。
第十一條內(nèi)部審計人員開展風(fēng)險評估要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)風(fēng)險評估的要求，以及各項應(yīng)用指引中所列主要風(fēng)險為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對日常經(jīng)營管理過程中的風(fēng)險識別、風(fēng)險分析、應(yīng)對策略等進行審查和評價。
第十二條內(nèi)部審計人員開展控制活動要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中關(guān)于控制活動的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對相關(guān)控制活動的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第十三條內(nèi)部審計人員開展信息與溝通要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部信息傳遞、財務(wù)報告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對信息收集處理和傳遞的及時性、反舞弊機制的健全性、財務(wù)報告的真實性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實施內(nèi)部控制的有效性進行審查和評價。
第十四條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部監(jiān)督要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的要求，以及各項應(yīng)用指引中有關(guān)日常管控的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部監(jiān)督機制的有效性進行審查和評價，重點關(guān)注監(jiān)事會、審計委員會、內(nèi)部審計機構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計和運行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內(nèi)部審計人員根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)活動的特點，可以針對采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項目、擔(dān)保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告、全面預(yù)算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第四章內(nèi)部控制審計的具體程序與方法
第十六條內(nèi)部控制審計主要包括下列程序：
(一)編制項目審計方案;
(二)組成審計組;
(三)實施現(xiàn)場審查;
(四)認(rèn)定控制缺陷;
(五)匯總審計結(jié)果;
(六)編制審計報告。
第十七條內(nèi)部審計人員在實施現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交最近一次的內(nèi)部控制自我評估報告。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部控制自我評估報告，確定審計內(nèi)容及重點，實施內(nèi)部控制審計。
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)可以適當(dāng)吸收組織內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)熟悉情況的業(yè)務(wù)人員參加內(nèi)部控制審計。
第十九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)綜合運用訪談、問卷調(diào)查、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行是否有效的證據(jù)。
第二十條內(nèi)部審計人員編制審計工作底稿應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄實施內(nèi)部控制審計的內(nèi)容，包括審查和評價的要素、主要風(fēng)險點、采取的控制措施、有關(guān)證據(jù)資料，以及內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定結(jié)果等。
第五章內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定
第二十一條內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計缺陷和運行缺陷。內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部控制審計結(jié)果，結(jié)合相關(guān)管理層的自我評估，綜合分析后提出內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定意見，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行審核后予以認(rèn)定。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對內(nèi)部控制缺陷進行初步認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，可能導(dǎo)致組織嚴(yán)重偏離控制目標(biāo)。重要缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，其嚴(yán)重程度和經(jīng)濟后果低于重大缺陷，但仍有可能導(dǎo)致組織偏離控制目標(biāo)。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。
第二十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)編制內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定匯總表，對內(nèi)部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進行綜合分析和全面復(fù)核，提出認(rèn)定意見，并以適當(dāng)?shù)男问较蚪M織適當(dāng)管理層報告。重大缺陷應(yīng)當(dāng)及時向組織董事會或者最高管理層報告。
第六章內(nèi)部控制審計報告
第二十四條內(nèi)部控制審計報告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括審計目標(biāo)、依據(jù)、范圍、程序與方法、內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定及整改情況，以及內(nèi)部控制設(shè)計和運行有效性的審計結(jié)論、意見、建議等相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向組織適當(dāng)管理層報告內(nèi)部控制審計結(jié)果。一般情況下，全面內(nèi)部控制審計報告應(yīng)當(dāng)報送組織董事會或者最高管理層。包含有重大缺陷認(rèn)定的專項內(nèi)部控制審計報告在報送組織適當(dāng)管理層的同時，也應(yīng)當(dāng)報送董事會或者最高管理層。
第二十六條經(jīng)董事會或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計報告可以作為《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》中要求的內(nèi)部控制評價報告對外披露。
第七章附則
第二十七條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇九
看了這部電視劇給我的感覺是嚴(yán)肅，冷峻的畫面，作為審計師的為難與高風(fēng)亮節(jié)，任何人在這個時候都無法保持獨立性，所以審計顯得更加神圣。背景:日本擁有總計超過4000家上市公司,在這東京證券交易所,日平均交易額超過2兆日元.在判斷要買賣哪支股票時,投資家判斷依據(jù)是財務(wù)決算報表.而對財務(wù)決算報表進行審計的是會計事務(wù)所(具備5人以上注冊會計師才能成立會計事務(wù)所).會計事務(wù)所即注冊會計師團體,進入公司現(xiàn)場審計,對公司提供的財務(wù)報表進行審計.對各項財務(wù)數(shù)據(jù)進行徹底調(diào)查,核對決算報告是否屬實,如果發(fā)現(xiàn)做假帳即要求公司進行更正.如果企業(yè)不履行的話,甚至可以使企業(yè)退市.。這就是日本的審計師，擁有無上的權(quán)利，在中國或許沒有這樣的審計師。
這部劇給我最深的感受就是太壓抑了，六集都沒笑過一分鐘，在這個這么混亂的世道說他存在與現(xiàn)實并不為過,那些事情其實一般的人是不太會接觸到的.看這個片子,就會覺得原來剝削就是這樣環(huán)環(huán)相扣,黑暗無處不在...順應(yīng)還是反抗...只能感嘆力量的薄弱呀.其中的有些人是善是惡根本就無法分辨，還得從自己的利益出發(fā)，看似邪惡的人其實也有自己的苦衷。
夠手下留情。知道帳本內(nèi)有貓膩,所以吉野猶豫片刻后直接交給了若杉。若杉翻開第一頁居然就是飛鳥屋的資料,雖然很疑惑但還是埋頭開始工作.。深夜,看到還在埋頭苦干的吉野他們,須賀以上有老下有小希望吉野能放過東都銀行。但吉野卻很正直的拒絕了,這讓眾人刮目相看，若杉表示東都其實已經(jīng)破產(chǎn)了,吉野表示要樂觀一點,不然一旦東都破產(chǎn),那整個經(jīng)濟就崩潰了,所以還是要得出一個結(jié)論。篠原理事直接就做出出具無保留意見.可是若杉卻并不同意,提出反對意見,雖然有小野寺幫忙,但卻遭篠原理事抵制，而此時吉野做出了正直的判斷,同樣篠原理事對此抗議,可是吉野卻拿出了當(dāng)初若杉他們交給他的飛鳥屋帳外帳。因此,會議最終做出不能出具無保留意見。國友社長得知這個消息深受打擊,要求須賀去背這個黑鍋.須賀因此自殺身亡。這里讓我很糾結(jié)，就是這樣的嚴(yán)格審計讓很多人失去了很多，有時候想想是不是還要堅持自己的原則，是不是要衡量一下生命與原則的重量。
這部電視劇讓我思考很多，有的人為了地位，為了金錢，成為了陳規(guī)舊套的老古董；有的人為了理想，為了幸福，卻不得不掙扎在正義的冷漠和世俗的壓力之間。劇中的主人公若杉健司在經(jīng)歷了憂郁和徘徊的同時也經(jīng)歷了成長，找回了遺失的信任和希望，恢復(fù)了會計師和企業(yè)客戶之間微妙的平衡。這也是讓我最終的結(jié)論，無論何時都要堅持自己的原則。作為一個審計師多么的艱辛但是只要我們熱愛我們的職業(yè)，作為一個審計師是要付出很多的，同樣也會得到很多，比如自身的榮譽感。所以這也是我們就業(yè)的一個方向，我們要努力學(xué)習(xí)課本上的知識，因為知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不完。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計工作，保證內(nèi)部審計質(zhì)量，明確內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員的責(zé)任，根據(jù)《審計法》及其實施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部審計，是一種獨立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般準(zhǔn)則
第四條組織應(yīng)當(dāng)設(shè)置與其目標(biāo)、性質(zhì)、規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)等相適應(yīng)的內(nèi)部審計機構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資格的.內(nèi)部審計人員。
第五條內(nèi)部審計的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在組織的內(nèi)部審計章程中明確規(guī)定。
第六條內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)保持獨立性和客觀性，不得負(fù)責(zé)被審計單位的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的決策與執(zhí)行。
第七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)時保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。
第八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)勝任能力，并通過后續(xù)教育加以保持和提高。
第九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，對于實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)中所獲取的信息保密。
第三章作業(yè)準(zhǔn)則
第十條內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險，以風(fēng)險為基礎(chǔ)組織實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)。
第十一條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)充分運用重要性原則，考慮差異或者缺陷的性質(zhì)、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。
第十二條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的風(fēng)險狀況、管理需要及審計資源的配置情況，編制年度審計計劃。
第十三條內(nèi)部審計人員根據(jù)年度審計計劃確定的審計項目，編制項目審計方案。
第十四條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實施審計三日前，向被審計單位或者被審計人員送達(dá)審計通知書，做好審計準(zhǔn)備工作。
第十五條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)深入了解被審計單位的情況，審查和評價業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，關(guān)注信息系統(tǒng)對業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的影響。
第十六條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計單位業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理中的舞弊風(fēng)險，對舞弊行為進行檢查和報告。
第十七條內(nèi)部審計人員可以運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計算和分析程序等方法，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)，以支持審計結(jié)論、意見和建議。
第十八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)在審計工作底稿中記錄審計程序的執(zhí)行過程，獲取的審計證據(jù)，以及作出的審計結(jié)論。
第十九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式提供咨詢服務(wù)，改善組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理。
第四章報告準(zhǔn)則
第二十條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實施必要的審計程序后，及時出具審計報告。
第二十一條審計報告應(yīng)當(dāng)客觀、完整、清晰，具有建設(shè)性并體現(xiàn)重要性原則。
第二十二條審計報告應(yīng)當(dāng)包括審計概況、審計依據(jù)、審計發(fā)現(xiàn)、審計結(jié)論、審計意見和審計建議。
第二十三條審計報告應(yīng)當(dāng)包含是否遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則的聲明。如存在未遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則的情形，應(yīng)當(dāng)在審計報告中作出解釋和說明。
第五章內(nèi)部管理準(zhǔn)則
第二十四條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并保持與董事會或者最高管理層及時、高效的溝通。
第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立合理、有效的組織結(jié)構(gòu)，多層級組織的內(nèi)部審計機構(gòu)可以實行集中管理或者分級管理。
第二十六條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本組織的實際情況制定內(nèi)部審計工作手冊，指導(dǎo)內(nèi)部審計人員的工作。
第二十七條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計質(zhì)量實施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級復(fù)核和內(nèi)部審計質(zhì)量評估制度，并接受內(nèi)部審計質(zhì)量外部評估。
第二十八條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長期審計規(guī)劃、年度審計計劃、本機構(gòu)人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算。
第二十九條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立激勵約束機制，對內(nèi)部審計人員的工作進行考核、評價和獎懲。
第三十條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計的協(xié)調(diào)工作。
第三十一條內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計機構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性負(fù)主要責(zé)任。
第六章附則
第三十二條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十一
這部專著由國內(nèi)八家知名企業(yè)審計部長聯(lián)手打造，由全國內(nèi)審標(biāo)桿單位——武鋼集團審計部原部長、全國五一勞動獎?wù)芦@得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對內(nèi)審職業(yè)由衷的熱愛，以及對內(nèi)審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經(jīng)驗，不僅毫無保留地介紹了開展內(nèi)部審計工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細(xì)介紹了營造內(nèi)部審計環(huán)境、編制審計計劃、舞弊審計、大數(shù)據(jù)運用、審計報告的撰寫和審計溝通以及團隊建設(shè)等重要事項，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供豐富的途徑和方法。而在內(nèi)容編排上該書又并非以通常的內(nèi)審的意義、內(nèi)審的職能、內(nèi)審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內(nèi)審人的成就感和幸福感，認(rèn)真記錄實實在在的內(nèi)審工作，用心提煉部門和人員成長過程中的閃光點，無私分享各種成功的案例和經(jīng)驗，甚至毫不掩飾地談?wù)撛?jīng)的錯誤與失敗，給內(nèi)審?fù)蕚冏髑败囍b，讀來受益匪淺。最令我會意欣賞的，是它用別開生面的語言風(fēng)格所營造的一種科學(xué)精神、審美意境和人文理念的藝術(shù)氛圍。審計之于藝術(shù)，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領(lǐng)神會，才能觸動人們的通感。這部專著的語言，親切、生動、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計的思維和方法，歸結(jié)起來不外乎一個“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動之以情，潤物無聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動顏，令人回味無窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關(guān)于內(nèi)審營銷的理念，即成功的內(nèi)部審計一定會把自己的審計理念和成果像產(chǎn)品一樣營銷于外界。這點對我的觸動很大，內(nèi)審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內(nèi)審獨立性、揭示問題和落實責(zé)任的特殊職責(zé)有關(guān)，但同時也與內(nèi)審部門長期以來低調(diào)做事有關(guān)。延伸這個理念，我們將內(nèi)審工作作為一個產(chǎn)品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，就需要從市場調(diào)研（審計需求）、產(chǎn)品設(shè)計（審計計劃&目標(biāo)）、產(chǎn)品開發(fā)（資源配置&審計實施）、質(zhì)量控制（報告復(fù)核&質(zhì)量評估）、產(chǎn)品營銷（賣點&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴(yán)密把控，最終實現(xiàn)產(chǎn)品價值。在理清這個產(chǎn)品鏈條后，就會對內(nèi)審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認(rèn)識，明確改進方向。
理念之后便是方法論。書中將內(nèi)審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個內(nèi)審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領(lǐng)。雖然作為內(nèi)審人員，大家可能都已經(jīng)很熟悉這些技能，甚至天天都在運用，但閱讀的過程中仍然會感到其中大有玄機，值得更加深入地學(xué)習(xí)研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未??；而聞則要求內(nèi)審人員首先是一個合格的傾聽者，既能夠站在對方的立場上理解和思考，又能做出恰當(dāng)?shù)臍w納和引導(dǎo)，既能獲得審計線索，又能拉近與對方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認(rèn)可的問題切入，展開訪談，讓被審計單位有機會認(rèn)識到我們追求的是同一個目標(biāo)，爭取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經(jīng)濟良醫(yī)能夠號對脈，開對藥，而做到這點并不容易。有些時候我們基于專業(yè)知識和審計經(jīng)驗，能夠較為準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實際需求、是否能夠有效推進，還需要進一步推敲和提升。其實，這部分的觀念正和我們領(lǐng)導(dǎo)所闡述的審計人員應(yīng)是具有高情商的情報員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據(jù)與it審計的內(nèi)容，這也是每個內(nèi)審人必須面對和需要做出改變的領(lǐng)域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計思維、識別和管理新型風(fēng)險、運用新型審計方法，事半功倍地完成審計工作。關(guān)于這點，我們的內(nèi)審工作尚存在的不足，需要重點關(guān)注并不斷提升，內(nèi)審工作的質(zhì)效才能跟上時代步伐和業(yè)務(wù)進步。
《內(nèi)部審計工作法》一書讀下來，給我很大的觸動，一方面是它以全面的視角、務(wù)實的態(tài)度、生動的內(nèi)容來描繪內(nèi)部審計，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個內(nèi)審人在閱讀的時候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內(nèi)審人的心靈雞湯，內(nèi)審工作并不是枯燥無味、無所作為的，而恰恰相反，內(nèi)審是企業(yè)的經(jīng)濟良醫(yī)、文化使者、誠信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價值，值得我們每一個內(nèi)審人堅定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計準(zhǔn)則讀后感篇十二
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，在這本書里，詳細(xì)的介紹了一個公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細(xì)介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設(shè)法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責(zé)任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠在任何時候永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱一愛一本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學(xué)會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
審計準(zhǔn)則讀后感篇十三
作為審計人員，執(zhí)行審計工作必須遵守國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計質(zhì)量和水平，從而維護資本市場的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計準(zhǔn)則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談?wù)剛€人的心得體會。
一、遵循審計準(zhǔn)則是維護審計領(lǐng)域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計準(zhǔn)則是審計人員在執(zhí)行審計工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護公共利益和社會公平正義的重要手段。在我的工作實踐中，我意識到準(zhǔn)確應(yīng)用審計準(zhǔn)則，能夠充分保障客戶權(quán)益，同時對于審計委托人來說，也是一種正當(dāng)?shù)?、公正的、合法的行為，有利于推動?jīng)濟持續(xù)發(fā)展和市場穩(wěn)定。在工作中，我時刻強調(diào)遵循審計準(zhǔn)則要求，重視各項審計程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評估，確保審計質(zhì)量和真實性。
二、把握客觀性、獨立性與冷靜分析的注意事項
根據(jù)我個人的經(jīng)歷，在遵守審計準(zhǔn)則的過程中，我認(rèn)為應(yīng)該將客觀性、獨立性和冷靜分析作為核心因素。客觀性是審計人員的基本功，不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實，并且在制定意見或建議時必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計工作目標(biāo)、掩蓋事實。獨立性是確保審計工作公正性的基礎(chǔ)，確保審計工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機構(gòu)等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計質(zhì)量。而冷靜分析，則是真實和客觀地評估企業(yè)財務(wù)情況的關(guān)鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，確保審計報告的準(zhǔn)確性和可靠性。
三、注意風(fēng)險顯著性與“素質(zhì)匯總”的實現(xiàn)
在審計工作實踐中，我也越來越意識到，審計準(zhǔn)則中的風(fēng)險顯著性和“素質(zhì)匯總”兩個方面的重要性。風(fēng)險顯著性是以審計風(fēng)險的大小作為評估的依據(jù)，綜合考慮企業(yè)財務(wù)狀況、核算方法、財務(wù)報告、管理層控制等因素，對風(fēng)險的透明度要求越來越高，權(quán)威性和可靠性也越來越受到關(guān)注。而“素質(zhì)匯總”的核心目標(biāo)是確保審計人員的專業(yè)素質(zhì)以及合作伙伴的質(zhì)量，不僅能全面掌握審計對象的規(guī)模、質(zhì)量和行業(yè)特征，還能準(zhǔn)確了解企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計效用。
四、加強團隊管理和合作精神
作為一個審計工作者，必須保持良好的團隊管理和合作精神才能充分應(yīng)對復(fù)雜的企業(yè)財務(wù)問題。在團隊管理方面，需要注重溝通、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，不僅需要具備在復(fù)雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應(yīng)變的能力，在決策時考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計工作中，合作精神也占據(jù)了重要的位置，團隊成員之間要互相配合，協(xié)調(diào)和加強溝通，從而減輕工作負(fù)擔(dān)，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準(zhǔn)確性和效率，最終取得達(dá)到審核效果的最佳結(jié)果。
五、樹立獨立意識與持續(xù)學(xué)習(xí)
最后一個體會就是要有獨立意識和持續(xù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識。在日常工作生活中，每天要面對不同的企業(yè)、團體和客戶，需要根據(jù)實際情況靈活處理，而著重在獨立意識，需要審慎思考，并遵循道德和法律準(zhǔn)則，保持獨立性、客觀性與效益性，保證決策的準(zhǔn)確性和運營效果。同時，持續(xù)的學(xué)習(xí)對于成為一名成功的審計專業(yè)人員至關(guān)重要。審計人員要關(guān)注市場行情，了解行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，以提高業(yè)務(wù)水平。同時，也應(yīng)該積極自學(xué)，并不斷評估和增強自己的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計準(zhǔn)則是所有審計人員必經(jīng)之路，只有堅持嚴(yán)格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計工作質(zhì)量，實現(xiàn)審計的目標(biāo)。同時，也要樹立如上所述的獨立意識，不斷學(xué)習(xí)實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)自我價值的發(fā)掘和提升。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十四
內(nèi)部審計部門能為企業(yè)增加價值就是因為他們對改進經(jīng)營與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關(guān)于審計抽樣具體準(zhǔn)則，希望對你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條 本準(zhǔn)則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條 本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當(dāng)以審計目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條 選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條 內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當(dāng)對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險以及審計過程中的檢查風(fēng)險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險及其他因素引起的非抽樣風(fēng)險。
第九條 抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第十條 審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標(biāo)及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條 審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計目標(biāo)和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險。
第十四條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險。抽樣風(fēng)險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條 內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第十七條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)對抽樣風(fēng)險和非抽樣風(fēng)險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條 抽樣風(fēng)險主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異 或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風(fēng)險是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ茢鄬徲嬁傮w誤差。
第二十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條 內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第二十四條 本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本準(zhǔn)則自2014年1月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十五
審計準(zhǔn)則是專業(yè)審計師在進行審計工作時應(yīng)當(dāng)遵循的原則和規(guī)范。通過學(xué)習(xí)審計準(zhǔn)則，我深深體會到了審計工作的重要性和復(fù)雜性，也逐漸理解了如何應(yīng)用這些準(zhǔn)則來提高審計效果。以下是我關(guān)于審計準(zhǔn)則的心得體會。
首先，審計準(zhǔn)則的存在意義遠(yuǎn)不止于規(guī)范審計工作的進行。審計準(zhǔn)則為審計工作提供了基本的方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保了審計的科學(xué)性和客觀性。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有嚴(yán)格依照審計準(zhǔn)則的要求，才能保證審計結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。由于審計工作涉及到各種各樣的復(fù)雜情況和利益關(guān)系，如果沒有明確的準(zhǔn)則約束，很容易產(chǎn)生主觀判斷和偏見，導(dǎo)致審計結(jié)果失真。因此，審計準(zhǔn)則不僅是審計師職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是行業(yè)的核心標(biāo)準(zhǔn)。
其次，審計準(zhǔn)則的應(yīng)用需要審計師具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗。在學(xué)習(xí)審計準(zhǔn)則的過程中，我深刻意識到，僅僅了解準(zhǔn)則的內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是能夠?qū)⑦@些準(zhǔn)則應(yīng)用到實際的審計工作中。審計師需要具備扎實的會計、法律和財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識，并能夠結(jié)合實際情況靈活運用這些知識來指導(dǎo)審計工作。同時，審計師還需要具備獨立思考和判斷能力，能夠在復(fù)雜的審計環(huán)境中準(zhǔn)確識別問題，找出解決問題的最佳方案。
第三，審計準(zhǔn)則的貫徹實施對審計師的自我調(diào)節(jié)和自我要求也提出了極高的要求。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)，審計準(zhǔn)則并不是一成不變的，而是隨著時代的發(fā)展和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化而不斷更新和改進的。因此，審計師需要時刻保持學(xué)習(xí)和進步的心態(tài)，不斷更新自己的專業(yè)知識，適應(yīng)新的審計準(zhǔn)則和要求。同時，在工作中，審計師需要時刻保持高度的專業(yè)操守，堅守職業(yè)道德底線，忠于事實，客觀公正地開展審計工作。只有這樣，才能有效地保障受審單位和社會公眾的合法權(quán)益，提高審計工作的可信度和公信力。
同時，審計準(zhǔn)則的貫徹實施也需要各個環(huán)節(jié)的通力合作。審計工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要多個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合才能取得良好的效果。審計師需要與被審單位的管理層和內(nèi)部控制人員密切合作，了解其經(jīng)營狀況和內(nèi)部控制體系，并通過與其進行充分的溝通和交流，了解其需求和期望，為其提供專業(yè)意見和建議。同時，審計師還需要與審計機關(guān)、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)保持密切聯(lián)系，共同推動審計準(zhǔn)則的貫徹實施，加強行業(yè)自律和監(jiān)督，提高整個審計體系的規(guī)范性和有效性。
最后，應(yīng)用審計準(zhǔn)則需要審計師具備堅定的職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。審計工作不僅僅是一項技術(shù)工作，更是一項社會責(zé)任和使命。作為專業(yè)人士，審計師需要時刻保持公正和獨立的立場，堅守職業(yè)道德底線，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。只有如此，才能不被利益的誘惑所左右，客觀公正地開展審計工作，維護公眾利益和社會秩序。
總之，審計準(zhǔn)則是審計工作的基本準(zhǔn)則和規(guī)范，對于提高審計工作的質(zhì)量和效率起到了重要的引導(dǎo)和規(guī)范作用。以準(zhǔn)則為指引，審計師需要具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，自我調(diào)節(jié)和自我要求，與各個環(huán)節(jié)的配合和實施，同時堅定職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有這樣，才能更好地履行專業(yè)職責(zé)，提高審計工作的可靠性和有效性，為實施有效的監(jiān)管和決策提供可靠的信息和依據(jù)。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十六
第一條為了規(guī)范審計工作底稿的編制、復(fù)核、使用和管理，保證審計工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國國家審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計工作底稿，是指審計人員在實施審計過程中形成的與審計事項有關(guān)的工作記錄。
第三條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)真實、完整地反映審計人員實施審計的全部過程，并記錄與審計結(jié)論或者審計查出問題有關(guān)的所有事項，以及審計人員的專業(yè)判斷及其依據(jù)。
審計工作底稿應(yīng)當(dāng)記載審計人員實施審計過程中獲取的審計證據(jù)的名稱、來源、內(nèi)容和時間等。
第四條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）被審計單位的名稱；
（二）審計事項；
（三）實施審計期間或者截止日期；
（四）實施審計過程記錄；
（五）審計結(jié)論或者審計查出問題摘要及其依據(jù)；
（六）索引號及頁次；
（七）編制人員的姓名及編制日期；
（八）復(fù)核人員的姓名及復(fù)核日期；
（九）其他與審計事項有關(guān)的記錄和證據(jù)。
第五條審計證據(jù)是審計人員在審計工作底稿中反映審計結(jié)論或者審計查出問題的客觀依據(jù)；審計工作底稿應(yīng)當(dāng)附有審計工作底稿反映的審計結(jié)論或者審計查出問題的證據(jù)。
第六條審計工作底稿附有的審計證據(jù)主要有：
（一）與被審計單位財政收支、財務(wù)收支有關(guān)的會計憑證、會計帳簿、會計報表等資料；
（三）其他與審計事項有關(guān)的審計證據(jù)。
第七條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計人員逐事逐項編寫，做到一事一稿。
第八條編制審計工作底稿應(yīng)當(dāng)做到內(nèi)容完整，觀點明確，條理清楚，用詞恰當(dāng)，格式規(guī)范。
第九條審計工作底稿中載明的事項、時間、地點、當(dāng)事人、數(shù)據(jù)、計量、計算方法和因果關(guān)系應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤、前后一致；相關(guān)的資料如有矛盾，應(yīng)當(dāng)予以鑒別和說明。
第十條相關(guān)的審計工作底稿之間應(yīng)當(dāng)具有清晰的勾稽關(guān)系，相互引用時應(yīng)當(dāng)注明索引號。
第十一條審計人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審閱審計工作底稿，在確定其事實清楚、證據(jù)確鑿、程序完備之后，按照審計項目的性質(zhì)和內(nèi)容進行分類、歸集、排序和分析整理。
第十二條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計組組長在編制審計報告前進行復(fù)核，并簽署復(fù)核意見。
第十三條經(jīng)復(fù)核審定的審計工作底稿，不得增刪或者修改。
第十四條審計人員根據(jù)復(fù)核意見檢查審計工作底稿，確有需要改動，應(yīng)當(dāng)另行編制審計工作底稿，并作出書面說明。
第十五條審計人員對審計工作底稿的真實性負(fù)責(zé)。
第十六條審計人員和復(fù)核人員對審計工作底稿中記載的國家秘密和被審計單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。
第十七條審計工作底稿未經(jīng)審計機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對外提供。
第十八條審計組實施審計結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時歸類整理審計工作底稿，歸入審計檔案。
第十九條本準(zhǔn)則由審計署負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計工作底稿準(zhǔn)則》（審法發(fā)〔1996〕340號）同時廢止。
附件：審計工作底稿基本格式
索引號：金額單位：共頁第頁被審計單位名稱審計事項實施審計期間或者截止日期審計過程記錄審計結(jié)論或者審計查出問題摘要及其依據(jù)審計人員編制日期復(fù)核人員復(fù)核日期
審計準(zhǔn)則讀后感篇十七
第二條、本準(zhǔn)則所稱審計方案，是指審計機關(guān)為了能夠順利完成審計任務(wù)，達(dá)到預(yù)期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條、審計機關(guān)在實施審計前，應(yīng)當(dāng)制定審計方案。
第四條、審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。
審計工作方案是審計機關(guān)為了統(tǒng)一組織多個審計組對部門、行業(yè)或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。
審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務(wù)，從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當(dāng)一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務(wù)收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規(guī)定的審計目標(biāo)，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條、審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度審計項目計劃的安排和審計準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項作出規(guī)定，提出要求。
第六條、審計工作方案的主要內(nèi)容包括：
(一)審計工作目標(biāo);
(二)審計范圍;
(三)審計對象;
(四)審計內(nèi)容與重點;
(五)審計組織與分工;
(六)工作要求。
第七條、審計工作方案由負(fù)責(zé)審計項目組織工作的審計機關(guān)編制，并下達(dá)到具體承擔(dān)審計任務(wù)的審計機關(guān)執(zhí)行。
第八條、審計實施方案的主要內(nèi)容包括：
(一)編制的依據(jù);
(二)被審計單位的名稱和基本情況;
(三)審計的目標(biāo);
(四)審計的范圍、內(nèi)容和重點;
(五)重要性的確定及審計風(fēng)險的評估;
(六)預(yù)定的審計工作起訖日期;
(七)審計組組長、審計組成員及其分工;
(八)編制的日期;
(九)其他有關(guān)內(nèi)容。
第十條、審計組編制審計實施方案前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：
(一)財政財務(wù)隸屬關(guān)系、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;
(二)職責(zé)范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;
(三)銀行帳戶、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料;
(四)內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告;
(五)財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況;
(六)相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件;
(八)與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;
(九)其他需要了解的情況。
第十一條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。
第十二條、審計組對曾經(jīng)審計過的單位，應(yīng)當(dāng)注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)運用重要性和謹(jǐn)慎性原則，在評估審計風(fēng)險的基礎(chǔ)上，圍繞審計目標(biāo)確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條、審計機關(guān)和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認(rèn)為需要對審計工作方案進行調(diào)整的，需報經(jīng)原制定機關(guān)批準(zhǔn)。
第十五條、審計組在實施審計時，應(yīng)當(dāng)對被審計單位相關(guān)內(nèi)部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調(diào)整審計實施方案。
第十六條、審計組在實施審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計實施方案中有不適應(yīng)實際需要的內(nèi)容時，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進行修改和補充。
第十七條、審計組調(diào)整審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嫿M所在部門負(fù)責(zé)人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項報經(jīng)審計組所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施，重要事項報經(jīng)審計機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
第十八條、審計組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計實施方案審批手續(xù)的，可以口頭請示審計組所在部門負(fù)責(zé)人或者審計機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，調(diào)整并實施審計實施方案。審計結(jié)束時，審計組應(yīng)當(dāng)及時補辦審批手續(xù)。
第十九條、審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)將審計工作方案歸入制定機關(guān)的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條、審計方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)作為檢查、考核審計質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條、本準(zhǔn)則由審計署負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條、本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計方案編制準(zhǔn)則》(審法發(fā)〔1996〕338號)同時廢止。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十八
在大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識后，我有幸獲得了一個實習(xí)機會，進入一家知名會計師事務(wù)所工作，并參與了審計工作。在實習(xí)期間，我深深體會到了審計準(zhǔn)則的重要性，這不僅是一份職業(yè)要求，更是我們作為審計師必須遵守的道德規(guī)范。下面我根據(jù)自己的實習(xí)經(jīng)驗，結(jié)合相關(guān)理論進行總結(jié)，給出了一些心得體會。
首先，審計準(zhǔn)則是我們作為審計師的行為準(zhǔn)則，是我們從事審計活動的指南。在實習(xí)過程中，我了解到審計準(zhǔn)則主要包括國際準(zhǔn)則、國家準(zhǔn)則和行業(yè)準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則告訴我們應(yīng)該如何進行審計工作，從而確保我們的工作符合規(guī)范，具有可靠性和公正性。只有遵守這些準(zhǔn)則，我們才能做到審計全面、公正、客觀，為企業(yè)提供可信的財務(wù)信息。
其次，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時保持獨立性和客觀性。在實習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)作為一名審計師，并不是每一次都能得到客戶的熱情合作，有時會遇到一些起初拒絕提供相關(guān)信息的情況。這時，作為審計師，我們要堅守原則，不受任何外界壓力影響，保持獨立性和客觀性，依法依規(guī)對企業(yè)進行審核。只有這樣，我們才能真正做到對財務(wù)信息的真實性進行審查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險和問題。
再次，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時保守并有妥善判斷。在實習(xí)期間，我注意到一些客戶可能存在的會計處理錯誤或違規(guī)行為。這時，面對不同情況，我們需要以審慎的態(tài)度去處理，不應(yīng)過于武斷，更不能以自己的偏見或經(jīng)驗來判斷。我們應(yīng)該根據(jù)審計準(zhǔn)則的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對企業(yè)財務(wù)信息進行判斷和評估，并作出客觀，公正的結(jié)論。因此，審計師需要具備獨立思考和分析問題的能力，在判斷之前進行充分的調(diào)查和核實。
此外，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時嚴(yán)守保密原則。作為一名審計師，我們往往會接觸到企業(yè)的機密信息，如財務(wù)報表、商業(yè)計劃等等。這些信息涉及到客戶的商業(yè)競爭優(yōu)勢和核心技術(shù)。因此，我們對這些信息應(yīng)該保持機密，并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露給外部人員。只有保持嚴(yán)格的保密性，我們才能獲得客戶的信任，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。
最后，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時要進行工作底稿的編制和保存。在實習(xí)期間，我意識到審計工作底稿的編制和保存對于工作的高效進行至關(guān)重要。底稿不僅可以記錄我們審計工作的全過程，還可以提供有效的證據(jù)，對審核工作的可追溯性和透明度起到至關(guān)重要的作用。同時，底稿的保存也可以對后續(xù)審計提供重要的參考和依據(jù)。因此，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的保持底稿完整、清晰和有序的習(xí)慣。
總之，審計準(zhǔn)則不僅是我們作為審計師必須遵守的規(guī)范，更是我們從事審計工作的指南和保障。通過實習(xí)的實際經(jīng)驗，我深深體會到了審計準(zhǔn)則的重要性。只有嚴(yán)格遵守這些準(zhǔn)則，我們才能具備審慎、客觀和獨立的態(tài)度，提供可信的財務(wù)信息，為企業(yè)提供有效的服務(wù)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和能力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的審計服務(wù)。
審計準(zhǔn)則讀后感篇一
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，制定了第2108號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則—審計抽樣，下面是準(zhǔn)則的詳細(xì)內(nèi)容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當(dāng)以審計目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當(dāng)對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險以及審計過程中的檢查風(fēng)險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險及其他因素引起的`非抽樣風(fēng)險。
第九條抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標(biāo)及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預(yù)計總體誤差，是指內(nèi)部審計人員預(yù)先估計的審計總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計目標(biāo)和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險。
第十四條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險。抽樣風(fēng)險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第四章抽樣結(jié)果的評價
第十七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)對抽樣風(fēng)險和非抽樣風(fēng)險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條抽樣風(fēng)險主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風(fēng)險是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本準(zhǔn)則自201月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇二
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準(zhǔn)則來規(guī)范。【員工工作準(zhǔn)則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細(xì)細(xì)品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細(xì)細(xì)看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準(zhǔn)則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細(xì)節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學(xué)習(xí)是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準(zhǔn)則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地?zé)嵋粣垡粚W(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準(zhǔn)則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準(zhǔn)則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
審計準(zhǔn)則讀后感篇三
面對國家不斷地擴招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準(zhǔn)則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當(dāng)今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標(biāo)準(zhǔn)。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認(rèn)為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認(rèn)為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認(rèn)為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔(dān)更多、更大的責(zé)任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認(rèn)可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應(yīng)的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達(dá)到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻(xiàn)，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準(zhǔn)備。
審計準(zhǔn)則讀后感篇四
一、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的制定依據(jù)與目標(biāo)
1、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。
2、制定中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的目標(biāo):
(1)貫徹落實《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》
以及相關(guān)法律法規(guī)，加強內(nèi)部審計工作，實現(xiàn)內(nèi)部審計的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內(nèi)部審計機構(gòu)和人員按照統(tǒng)一的內(nèi)部審計準(zhǔn)則開展內(nèi)部審計工作，保障內(nèi)部審計機構(gòu)和人員依法行使職權(quán)，保證內(nèi)部審計質(zhì)量，提高內(nèi)部審計效率，以促進組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內(nèi)部審計機構(gòu)和人員的'責(zé)任，發(fā)揮內(nèi)部審計在強化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益中的作用，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
(4)建立與國際內(nèi)部審計準(zhǔn)則相銜接的中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
二、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的體系
中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則是中國內(nèi)部審計工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計指南三個層次組成。
1、內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則。內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則是內(nèi)部審計準(zhǔn)則的總綱，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計時應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范，是制定內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計指南的基本依據(jù)。
2、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告。內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告是依據(jù)內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則制定的，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時應(yīng)當(dāng)遵循的具體規(guī)范。
3、內(nèi)部審計指南。內(nèi)部審計指南是依據(jù)內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告制定的，為內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計提供可操作的指導(dǎo)性意見。
三、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的約束力
1、內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的法定要求，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時必須遵照執(zhí)行。
2、內(nèi)部審計指南是對內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的具體指導(dǎo)，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行。
四、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的適用范圍
1、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則適用于內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的全過程。
2、無論組織是否以盈利為目的，也無論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時，都應(yīng)遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
五、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的制定與發(fā)布程序
1、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會，是中國內(nèi)部審計師協(xié)會下設(shè)的專門委員會，負(fù)責(zé)制訂中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
2、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的制定程序:
(1)選定項目。中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會提出內(nèi)部審計準(zhǔn)則公告?zhèn)溥x項目，經(jīng)專家咨詢論證，征求有關(guān)方面意見后，由審計署審批立項。
(2)擬定初稿。中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會根據(jù)確定的項目，進行調(diào)查研究，起草初稿。中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家和有關(guān)方面意見并交中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會修訂后，向?qū)徲嬍鹛峤徽髑笠庖姼濉?BR> (3)征求意見。審計署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關(guān)部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則委員會根據(jù)各方面意見修改征求意見稿，中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家及有關(guān)方面意見后定稿。
3、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則的發(fā)布。審計署批準(zhǔn)發(fā)布中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則。
六、中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計師協(xié)會負(fù)責(zé)修訂與解釋，審計署頒布。
審計準(zhǔn)則讀后感篇五
第2號：內(nèi)部審計工作底稿
第3號：內(nèi)部審計證據(jù)
第4號：后續(xù)審計報告
第5號：內(nèi)部審計計劃
第6號：內(nèi)部審計通知書
第7號：內(nèi)部審計質(zhì)量控制
第8號：對舞弊的預(yù)防、檢查和報告
第9號：報告內(nèi)部控制
第10號：內(nèi)部審計與外部審計的協(xié)調(diào)
審計準(zhǔn)則讀后感篇六
為了適應(yīng)內(nèi)部審計的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計準(zhǔn)則在規(guī)范內(nèi)部審計行為、提升內(nèi)部審計質(zhì)量方面的作用，中國內(nèi)部審計協(xié)會對舊準(zhǔn)則進行了全面、系統(tǒng)的修訂，新準(zhǔn)則自年1月1日起施行。新準(zhǔn)則共分三個層次，分別為基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范、具體準(zhǔn)則、實務(wù)指南。新準(zhǔn)則提升了準(zhǔn)則體系結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性;反映了內(nèi)部審計的最新發(fā)展理念;增強了準(zhǔn)則的實用性和可操作性。
一、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范比較
我國新職業(yè)道德規(guī)范采用的仍是行為規(guī)則制定方式，但具體內(nèi)容由原來單列的11條增加至七章27條，除總則、一般原則和附則之外，分別從獨立性、客觀性、專業(yè)勝任能力、保密四個方面分別闡述了內(nèi)部審計人員必須遵循的最低要求。原規(guī)范規(guī)定過于原則，只是對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德提供了方向性指引，彈性過大，適用性不強。此次以原規(guī)范為基礎(chǔ)，吸收了原22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》的部分內(nèi)容，同時充分借鑒了國際內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容，并參考其他行業(yè)的職業(yè)道德要求，對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德進行充實和完善。與舊規(guī)范相比，新規(guī)范在邏輯上更清晰明了，內(nèi)容更具體詳細(xì)。
二、內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則比較
新基本準(zhǔn)則由原來的六章27條增加至33條，力求在文字表述、制度設(shè)計、工作要求、操作規(guī)范上和國際接軌，主要變化有：
(一)內(nèi)部審計定義。新準(zhǔn)則的定義力求反映國際、國內(nèi)內(nèi)部審計實務(wù)的最新發(fā)展變化。與原定義相比，主要變化體現(xiàn)在：舊準(zhǔn)則中對內(nèi)部審計的定義為：是組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。新準(zhǔn)則中內(nèi)部審計定義為：是一種獨立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)。
前者強調(diào)內(nèi)部審計目標(biāo)為“促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)”，后者認(rèn)為內(nèi)部審計目標(biāo)除幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)外，還包括促進組織完善治理和增加價值，同時強調(diào)了內(nèi)部審計對象涵蓋了風(fēng)險管理的范疇。
1、關(guān)于內(nèi)部審計職能。國際內(nèi)部審計最新定義中將內(nèi)部審計界定為一種“確認(rèn)和咨詢”活動。實際上，“確認(rèn)”的含義就是指通過監(jiān)督檢查，對被審計的事項予以鑒證，并在此基礎(chǔ)上提出評價意見和建議。而“咨詢”是在評價的基礎(chǔ)上提出的意見和建議，是評價的進一步發(fā)展。因此，從內(nèi)涵上來看，確認(rèn)和咨詢包含了監(jiān)督和評價的含義。相對于“監(jiān)督”所體現(xiàn)的內(nèi)部審計的查錯糾弊功能，現(xiàn)代內(nèi)部審計更強調(diào)由“咨詢”所體現(xiàn)出的內(nèi)部審計的價值增值功能。隨著我國內(nèi)部審計的全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展，原定義中的“監(jiān)督和評價”已不能全面反映當(dāng)前內(nèi)部審計理念和實踐的最新發(fā)展，將原定義中的“監(jiān)督和評價”職能改為“確認(rèn)和咨詢”職能，進一步擴大了內(nèi)部審計的職能范圍。
2、關(guān)于內(nèi)部審計的目標(biāo)。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計的目標(biāo)界定為“促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)”，進一步明確了內(nèi)部審計在提升組織治理水平、促進價值增值以及實現(xiàn)組織目標(biāo)中的重要作用。
3、關(guān)于內(nèi)部審計的范圍。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計范圍界定為“業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的'適當(dāng)性和有效性”，將原“經(jīng)營活動”改為“業(yè)務(wù)活動”，體現(xiàn)了內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)范圍不僅僅局限于以盈利為目的的組織，還適用于非盈利組織。定義中增加了對“風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性”的審查和評價，以體現(xiàn)內(nèi)部審計對組織風(fēng)險的關(guān)注。
(二)關(guān)于準(zhǔn)則的適用范圍。為涵蓋內(nèi)部審計外包的情況，準(zhǔn)則中增加了“其他組織或者人員接受本組織委托、聘用，承辦或者參與的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則”的規(guī)定。
(三)調(diào)整的其他主要內(nèi)容。一是在一般準(zhǔn)則中，增加了內(nèi)部審計章程中應(yīng)明確規(guī)定內(nèi)部審計的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員保密義務(wù)的內(nèi)容;二是在作業(yè)準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險，以風(fēng)險為基礎(chǔ)組織實施審計業(yè)務(wù)的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員關(guān)注組織舞弊風(fēng)險，對舞弊行為進行檢查和報告的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員為組織提供適當(dāng)咨詢服務(wù)的內(nèi)容;三是在報告準(zhǔn)則中不再保留審計報告分級復(fù)核制度及后續(xù)審計方面的內(nèi)容;四是在內(nèi)部管理準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系、內(nèi)部審計機構(gòu)管理體制，以及內(nèi)部審計機構(gòu)對內(nèi)部審計實施有效質(zhì)量控制等內(nèi)容。
三、內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則、實務(wù)指南比較
新準(zhǔn)則未修訂有關(guān)實務(wù)指南的內(nèi)容，但對實務(wù)指南進行了重新編號，編碼以3開頭。新具體準(zhǔn)則對原29號具體準(zhǔn)則內(nèi)容進行了重新整理并編號，并調(diào)整了部分內(nèi)容：
(一)重新整理并編號。新具體準(zhǔn)則共20號，編號均以2開頭，且20號具體準(zhǔn)則中又分成了三小類，其中以編號21開頭的為作業(yè)類準(zhǔn)則，主要涵蓋了內(nèi)部審計活動從準(zhǔn)備階段到后續(xù)審計的審計過程及審計方法的方方面面;以編號22開頭的為業(yè)務(wù)類準(zhǔn)則，主要為內(nèi)部審計活動中一些特殊的審計實務(wù);以編號23開頭的為管理類準(zhǔn)則，主要涉及內(nèi)部審計管理的各個方面。重新分類整理后的具體準(zhǔn)則內(nèi)容與基本準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)性較強，較好地反映了內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則的總綱作用。
(二)將原第12號《遵循性審計》、第16號《風(fēng)險管理審計》、第21號《內(nèi)部審計的控制自我評估法》與原第5號《內(nèi)部控制審計》合并為第2201號《內(nèi)部控制審計》。遵循性審計、風(fēng)險管理審計、內(nèi)部審計的控制自我評估法等三個準(zhǔn)則從內(nèi)容或邏輯上都應(yīng)當(dāng)屬于內(nèi)部控制審計的組成部分，因此此次將原分屬四個準(zhǔn)則的內(nèi)容進行了整合和補充，制定了《內(nèi)部控制審計準(zhǔn)則》。
(三)將原第25號《經(jīng)濟性審計》、第26號《效果性審計》和第27號《效率性審計》合并為第2202號《績效審計》。按照經(jīng)濟性、效率性和效果性等三個方面分別制定具體準(zhǔn)則是我國準(zhǔn)則制定工作的有益探索。然而，由于這三個性質(zhì)均為績效審計的目標(biāo)，實踐中往往需要對某一事項或項目的三個方面性質(zhì)同時做出評價，因而原準(zhǔn)則存在內(nèi)容重復(fù)、實踐中不好操作等弊端。因此，此次將原來的三個具體準(zhǔn)則進行了合并。
(四)將原第9號《內(nèi)部審計督導(dǎo)》、第19號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》合并為第2306號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》。從內(nèi)容上看，內(nèi)部審計質(zhì)量控制涵蓋了內(nèi)部審計督導(dǎo)，因此調(diào)整了原第19號準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)，與原第9號準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容進行整合，并做進一步修改和完善。
(五)刪除原第17號《重要性與審計風(fēng)險》、原第22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原第29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》，其相應(yīng)內(nèi)容分散在基本準(zhǔn)則以及相關(guān)具體準(zhǔn)則中予以反映。
(六)將原6號《舞弊的預(yù)防、檢查與報告》更名為2204號《對舞弊行為進行檢查和報告》，將原15號《分析性復(fù)核》更名為2109號《分析程序》。
審計準(zhǔn)則讀后感篇七
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《審計風(fēng)暴》讀后感
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《審計風(fēng)暴》讀后感
文/路遇新聲
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審計準(zhǔn)則讀后感篇八
內(nèi)部審計準(zhǔn)則（第2201號）
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，制定了內(nèi)部審計準(zhǔn)則(第2201號)，下面是準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
第2201號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則—內(nèi)部控制審計
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，保證內(nèi)部控制審計質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部控制審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)對組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行的審查和評價活動。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部控制審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條董事會及管理層的責(zé)任是建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運行。
內(nèi)部審計的責(zé)任是對內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行審查和評價，出具客觀、公正的審計報告，促進組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險管理。
第五條內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險評估為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注串通舞弊、濫用職權(quán)、環(huán)境變化和成本效益等內(nèi)部控制的局限性。
第六條內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)在對內(nèi)部控制全面評價的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項和高風(fēng)險領(lǐng)域的內(nèi)部控制。
第七條內(nèi)部控制審計應(yīng)當(dāng)真實、客觀地揭示經(jīng)營管理的風(fēng)險狀況，如實反映內(nèi)部控制設(shè)計和運行的情況。
第八條內(nèi)部控制審計按其范圍劃分，分為全面內(nèi)部控制審計和專項內(nèi)部控制審計。
全面內(nèi)部控制審計，是針對組織所有業(yè)務(wù)活動的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個要素所進行的全面審計。
專項內(nèi)部控制審計，是針對組織內(nèi)部控制的某個要素、某項業(yè)務(wù)活動或者業(yè)務(wù)活動某些環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制所進行的審計。
第三章內(nèi)部控制審計的內(nèi)容
第九條內(nèi)部審計機構(gòu)可以參考《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)組織的`實際情況和需要，通過審查內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，對組織層面內(nèi)部控制的設(shè)計與運行情況進行審查和評價。
第十條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部環(huán)境要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部環(huán)境要素的規(guī)定為依據(jù)，關(guān)注組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會責(zé)任等，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部環(huán)境進行審查和評價。
第十一條內(nèi)部審計人員開展風(fēng)險評估要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)風(fēng)險評估的要求，以及各項應(yīng)用指引中所列主要風(fēng)險為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對日常經(jīng)營管理過程中的風(fēng)險識別、風(fēng)險分析、應(yīng)對策略等進行審查和評價。
第十二條內(nèi)部審計人員開展控制活動要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中關(guān)于控制活動的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對相關(guān)控制活動的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第十三條內(nèi)部審計人員開展信息與溝通要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部信息傳遞、財務(wù)報告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對信息收集處理和傳遞的及時性、反舞弊機制的健全性、財務(wù)報告的真實性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實施內(nèi)部控制的有效性進行審查和評價。
第十四條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部監(jiān)督要素審計時，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的要求，以及各項應(yīng)用指引中有關(guān)日常管控的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部監(jiān)督機制的有效性進行審查和評價，重點關(guān)注監(jiān)事會、審計委員會、內(nèi)部審計機構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計和運行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內(nèi)部審計人員根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)活動的特點，可以針對采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項目、擔(dān)保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告、全面預(yù)算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第四章內(nèi)部控制審計的具體程序與方法
第十六條內(nèi)部控制審計主要包括下列程序：
(一)編制項目審計方案;
(二)組成審計組;
(三)實施現(xiàn)場審查;
(四)認(rèn)定控制缺陷;
(五)匯總審計結(jié)果;
(六)編制審計報告。
第十七條內(nèi)部審計人員在實施現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交最近一次的內(nèi)部控制自我評估報告。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部控制自我評估報告，確定審計內(nèi)容及重點，實施內(nèi)部控制審計。
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)可以適當(dāng)吸收組織內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)熟悉情況的業(yè)務(wù)人員參加內(nèi)部控制審計。
第十九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)綜合運用訪談、問卷調(diào)查、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行是否有效的證據(jù)。
第二十條內(nèi)部審計人員編制審計工作底稿應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄實施內(nèi)部控制審計的內(nèi)容，包括審查和評價的要素、主要風(fēng)險點、采取的控制措施、有關(guān)證據(jù)資料，以及內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定結(jié)果等。
第五章內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定
第二十一條內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計缺陷和運行缺陷。內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部控制審計結(jié)果，結(jié)合相關(guān)管理層的自我評估，綜合分析后提出內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定意見，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行審核后予以認(rèn)定。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對內(nèi)部控制缺陷進行初步認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，可能導(dǎo)致組織嚴(yán)重偏離控制目標(biāo)。重要缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，其嚴(yán)重程度和經(jīng)濟后果低于重大缺陷，但仍有可能導(dǎo)致組織偏離控制目標(biāo)。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。
第二十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)編制內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定匯總表，對內(nèi)部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進行綜合分析和全面復(fù)核，提出認(rèn)定意見，并以適當(dāng)?shù)男问较蚪M織適當(dāng)管理層報告。重大缺陷應(yīng)當(dāng)及時向組織董事會或者最高管理層報告。
第六章內(nèi)部控制審計報告
第二十四條內(nèi)部控制審計報告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括審計目標(biāo)、依據(jù)、范圍、程序與方法、內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定及整改情況，以及內(nèi)部控制設(shè)計和運行有效性的審計結(jié)論、意見、建議等相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向組織適當(dāng)管理層報告內(nèi)部控制審計結(jié)果。一般情況下，全面內(nèi)部控制審計報告應(yīng)當(dāng)報送組織董事會或者最高管理層。包含有重大缺陷認(rèn)定的專項內(nèi)部控制審計報告在報送組織適當(dāng)管理層的同時，也應(yīng)當(dāng)報送董事會或者最高管理層。
第二十六條經(jīng)董事會或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計報告可以作為《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》中要求的內(nèi)部控制評價報告對外披露。
第七章附則
第二十七條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇九
看了這部電視劇給我的感覺是嚴(yán)肅，冷峻的畫面，作為審計師的為難與高風(fēng)亮節(jié)，任何人在這個時候都無法保持獨立性，所以審計顯得更加神圣。背景:日本擁有總計超過4000家上市公司,在這東京證券交易所,日平均交易額超過2兆日元.在判斷要買賣哪支股票時,投資家判斷依據(jù)是財務(wù)決算報表.而對財務(wù)決算報表進行審計的是會計事務(wù)所(具備5人以上注冊會計師才能成立會計事務(wù)所).會計事務(wù)所即注冊會計師團體,進入公司現(xiàn)場審計,對公司提供的財務(wù)報表進行審計.對各項財務(wù)數(shù)據(jù)進行徹底調(diào)查,核對決算報告是否屬實,如果發(fā)現(xiàn)做假帳即要求公司進行更正.如果企業(yè)不履行的話,甚至可以使企業(yè)退市.。這就是日本的審計師，擁有無上的權(quán)利，在中國或許沒有這樣的審計師。
這部劇給我最深的感受就是太壓抑了，六集都沒笑過一分鐘，在這個這么混亂的世道說他存在與現(xiàn)實并不為過,那些事情其實一般的人是不太會接觸到的.看這個片子,就會覺得原來剝削就是這樣環(huán)環(huán)相扣,黑暗無處不在...順應(yīng)還是反抗...只能感嘆力量的薄弱呀.其中的有些人是善是惡根本就無法分辨，還得從自己的利益出發(fā)，看似邪惡的人其實也有自己的苦衷。
夠手下留情。知道帳本內(nèi)有貓膩,所以吉野猶豫片刻后直接交給了若杉。若杉翻開第一頁居然就是飛鳥屋的資料,雖然很疑惑但還是埋頭開始工作.。深夜,看到還在埋頭苦干的吉野他們,須賀以上有老下有小希望吉野能放過東都銀行。但吉野卻很正直的拒絕了,這讓眾人刮目相看，若杉表示東都其實已經(jīng)破產(chǎn)了,吉野表示要樂觀一點,不然一旦東都破產(chǎn),那整個經(jīng)濟就崩潰了,所以還是要得出一個結(jié)論。篠原理事直接就做出出具無保留意見.可是若杉卻并不同意,提出反對意見,雖然有小野寺幫忙,但卻遭篠原理事抵制，而此時吉野做出了正直的判斷,同樣篠原理事對此抗議,可是吉野卻拿出了當(dāng)初若杉他們交給他的飛鳥屋帳外帳。因此,會議最終做出不能出具無保留意見。國友社長得知這個消息深受打擊,要求須賀去背這個黑鍋.須賀因此自殺身亡。這里讓我很糾結(jié)，就是這樣的嚴(yán)格審計讓很多人失去了很多，有時候想想是不是還要堅持自己的原則，是不是要衡量一下生命與原則的重量。
這部電視劇讓我思考很多，有的人為了地位，為了金錢，成為了陳規(guī)舊套的老古董；有的人為了理想，為了幸福，卻不得不掙扎在正義的冷漠和世俗的壓力之間。劇中的主人公若杉健司在經(jīng)歷了憂郁和徘徊的同時也經(jīng)歷了成長，找回了遺失的信任和希望，恢復(fù)了會計師和企業(yè)客戶之間微妙的平衡。這也是讓我最終的結(jié)論，無論何時都要堅持自己的原則。作為一個審計師多么的艱辛但是只要我們熱愛我們的職業(yè)，作為一個審計師是要付出很多的，同樣也會得到很多，比如自身的榮譽感。所以這也是我們就業(yè)的一個方向，我們要努力學(xué)習(xí)課本上的知識，因為知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不完。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計工作，保證內(nèi)部審計質(zhì)量，明確內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員的責(zé)任，根據(jù)《審計法》及其實施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部審計，是一種獨立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般準(zhǔn)則
第四條組織應(yīng)當(dāng)設(shè)置與其目標(biāo)、性質(zhì)、規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)等相適應(yīng)的內(nèi)部審計機構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資格的.內(nèi)部審計人員。
第五條內(nèi)部審計的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在組織的內(nèi)部審計章程中明確規(guī)定。
第六條內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)保持獨立性和客觀性，不得負(fù)責(zé)被審計單位的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的決策與執(zhí)行。
第七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)時保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。
第八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)勝任能力，并通過后續(xù)教育加以保持和提高。
第九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，對于實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)中所獲取的信息保密。
第三章作業(yè)準(zhǔn)則
第十條內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險，以風(fēng)險為基礎(chǔ)組織實施內(nèi)部審計業(yè)務(wù)。
第十一條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)充分運用重要性原則，考慮差異或者缺陷的性質(zhì)、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。
第十二條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的風(fēng)險狀況、管理需要及審計資源的配置情況，編制年度審計計劃。
第十三條內(nèi)部審計人員根據(jù)年度審計計劃確定的審計項目，編制項目審計方案。
第十四條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實施審計三日前，向被審計單位或者被審計人員送達(dá)審計通知書，做好審計準(zhǔn)備工作。
第十五條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)深入了解被審計單位的情況，審查和評價業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，關(guān)注信息系統(tǒng)對業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的影響。
第十六條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計單位業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理中的舞弊風(fēng)險，對舞弊行為進行檢查和報告。
第十七條內(nèi)部審計人員可以運用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計算和分析程序等方法，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)，以支持審計結(jié)論、意見和建議。
第十八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)在審計工作底稿中記錄審計程序的執(zhí)行過程，獲取的審計證據(jù)，以及作出的審計結(jié)論。
第十九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式提供咨詢服務(wù)，改善組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理。
第四章報告準(zhǔn)則
第二十條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實施必要的審計程序后，及時出具審計報告。
第二十一條審計報告應(yīng)當(dāng)客觀、完整、清晰，具有建設(shè)性并體現(xiàn)重要性原則。
第二十二條審計報告應(yīng)當(dāng)包括審計概況、審計依據(jù)、審計發(fā)現(xiàn)、審計結(jié)論、審計意見和審計建議。
第二十三條審計報告應(yīng)當(dāng)包含是否遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則的聲明。如存在未遵循內(nèi)部審計準(zhǔn)則的情形，應(yīng)當(dāng)在審計報告中作出解釋和說明。
第五章內(nèi)部管理準(zhǔn)則
第二十四條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并保持與董事會或者最高管理層及時、高效的溝通。
第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立合理、有效的組織結(jié)構(gòu)，多層級組織的內(nèi)部審計機構(gòu)可以實行集中管理或者分級管理。
第二十六條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本組織的實際情況制定內(nèi)部審計工作手冊，指導(dǎo)內(nèi)部審計人員的工作。
第二十七條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計質(zhì)量實施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級復(fù)核和內(nèi)部審計質(zhì)量評估制度，并接受內(nèi)部審計質(zhì)量外部評估。
第二十八條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長期審計規(guī)劃、年度審計計劃、本機構(gòu)人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算。
第二十九條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立激勵約束機制，對內(nèi)部審計人員的工作進行考核、評價和獎懲。
第三十條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在董事會或者最高管理層的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計的協(xié)調(diào)工作。
第三十一條內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計機構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性負(fù)主要責(zé)任。
第六章附則
第三十二條本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十一
這部專著由國內(nèi)八家知名企業(yè)審計部長聯(lián)手打造，由全國內(nèi)審標(biāo)桿單位——武鋼集團審計部原部長、全國五一勞動獎?wù)芦@得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對內(nèi)審職業(yè)由衷的熱愛，以及對內(nèi)審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經(jīng)驗，不僅毫無保留地介紹了開展內(nèi)部審計工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細(xì)介紹了營造內(nèi)部審計環(huán)境、編制審計計劃、舞弊審計、大數(shù)據(jù)運用、審計報告的撰寫和審計溝通以及團隊建設(shè)等重要事項，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供豐富的途徑和方法。而在內(nèi)容編排上該書又并非以通常的內(nèi)審的意義、內(nèi)審的職能、內(nèi)審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內(nèi)審人的成就感和幸福感，認(rèn)真記錄實實在在的內(nèi)審工作，用心提煉部門和人員成長過程中的閃光點，無私分享各種成功的案例和經(jīng)驗，甚至毫不掩飾地談?wù)撛?jīng)的錯誤與失敗，給內(nèi)審?fù)蕚冏髑败囍b，讀來受益匪淺。最令我會意欣賞的，是它用別開生面的語言風(fēng)格所營造的一種科學(xué)精神、審美意境和人文理念的藝術(shù)氛圍。審計之于藝術(shù)，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領(lǐng)神會，才能觸動人們的通感。這部專著的語言，親切、生動、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計的思維和方法，歸結(jié)起來不外乎一個“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動之以情，潤物無聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動顏，令人回味無窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關(guān)于內(nèi)審營銷的理念，即成功的內(nèi)部審計一定會把自己的審計理念和成果像產(chǎn)品一樣營銷于外界。這點對我的觸動很大，內(nèi)審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內(nèi)審獨立性、揭示問題和落實責(zé)任的特殊職責(zé)有關(guān)，但同時也與內(nèi)審部門長期以來低調(diào)做事有關(guān)。延伸這個理念，我們將內(nèi)審工作作為一個產(chǎn)品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，就需要從市場調(diào)研（審計需求）、產(chǎn)品設(shè)計（審計計劃&目標(biāo)）、產(chǎn)品開發(fā)（資源配置&審計實施）、質(zhì)量控制（報告復(fù)核&質(zhì)量評估）、產(chǎn)品營銷（賣點&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴(yán)密把控，最終實現(xiàn)產(chǎn)品價值。在理清這個產(chǎn)品鏈條后，就會對內(nèi)審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認(rèn)識，明確改進方向。
理念之后便是方法論。書中將內(nèi)審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個內(nèi)審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領(lǐng)。雖然作為內(nèi)審人員，大家可能都已經(jīng)很熟悉這些技能，甚至天天都在運用，但閱讀的過程中仍然會感到其中大有玄機，值得更加深入地學(xué)習(xí)研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未??；而聞則要求內(nèi)審人員首先是一個合格的傾聽者，既能夠站在對方的立場上理解和思考，又能做出恰當(dāng)?shù)臍w納和引導(dǎo)，既能獲得審計線索，又能拉近與對方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認(rèn)可的問題切入，展開訪談，讓被審計單位有機會認(rèn)識到我們追求的是同一個目標(biāo)，爭取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經(jīng)濟良醫(yī)能夠號對脈，開對藥，而做到這點并不容易。有些時候我們基于專業(yè)知識和審計經(jīng)驗，能夠較為準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實際需求、是否能夠有效推進，還需要進一步推敲和提升。其實，這部分的觀念正和我們領(lǐng)導(dǎo)所闡述的審計人員應(yīng)是具有高情商的情報員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據(jù)與it審計的內(nèi)容，這也是每個內(nèi)審人必須面對和需要做出改變的領(lǐng)域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計思維、識別和管理新型風(fēng)險、運用新型審計方法，事半功倍地完成審計工作。關(guān)于這點，我們的內(nèi)審工作尚存在的不足，需要重點關(guān)注并不斷提升，內(nèi)審工作的質(zhì)效才能跟上時代步伐和業(yè)務(wù)進步。
《內(nèi)部審計工作法》一書讀下來，給我很大的觸動，一方面是它以全面的視角、務(wù)實的態(tài)度、生動的內(nèi)容來描繪內(nèi)部審計，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個內(nèi)審人在閱讀的時候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內(nèi)審人的心靈雞湯，內(nèi)審工作并不是枯燥無味、無所作為的，而恰恰相反，內(nèi)審是企業(yè)的經(jīng)濟良醫(yī)、文化使者、誠信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價值，值得我們每一個內(nèi)審人堅定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計準(zhǔn)則讀后感篇十二
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，在這本書里，詳細(xì)的介紹了一個公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細(xì)介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設(shè)法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責(zé)任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠在任何時候永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱一愛一本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學(xué)會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
審計準(zhǔn)則讀后感篇十三
作為審計人員，執(zhí)行審計工作必須遵守國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計質(zhì)量和水平，從而維護資本市場的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計準(zhǔn)則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談?wù)剛€人的心得體會。
一、遵循審計準(zhǔn)則是維護審計領(lǐng)域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計準(zhǔn)則是審計人員在執(zhí)行審計工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護公共利益和社會公平正義的重要手段。在我的工作實踐中，我意識到準(zhǔn)確應(yīng)用審計準(zhǔn)則，能夠充分保障客戶權(quán)益，同時對于審計委托人來說，也是一種正當(dāng)?shù)?、公正的、合法的行為，有利于推動?jīng)濟持續(xù)發(fā)展和市場穩(wěn)定。在工作中，我時刻強調(diào)遵循審計準(zhǔn)則要求，重視各項審計程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評估，確保審計質(zhì)量和真實性。
二、把握客觀性、獨立性與冷靜分析的注意事項
根據(jù)我個人的經(jīng)歷，在遵守審計準(zhǔn)則的過程中，我認(rèn)為應(yīng)該將客觀性、獨立性和冷靜分析作為核心因素。客觀性是審計人員的基本功，不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實，并且在制定意見或建議時必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計工作目標(biāo)、掩蓋事實。獨立性是確保審計工作公正性的基礎(chǔ)，確保審計工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機構(gòu)等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計質(zhì)量。而冷靜分析，則是真實和客觀地評估企業(yè)財務(wù)情況的關(guān)鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，確保審計報告的準(zhǔn)確性和可靠性。
三、注意風(fēng)險顯著性與“素質(zhì)匯總”的實現(xiàn)
在審計工作實踐中，我也越來越意識到，審計準(zhǔn)則中的風(fēng)險顯著性和“素質(zhì)匯總”兩個方面的重要性。風(fēng)險顯著性是以審計風(fēng)險的大小作為評估的依據(jù)，綜合考慮企業(yè)財務(wù)狀況、核算方法、財務(wù)報告、管理層控制等因素，對風(fēng)險的透明度要求越來越高，權(quán)威性和可靠性也越來越受到關(guān)注。而“素質(zhì)匯總”的核心目標(biāo)是確保審計人員的專業(yè)素質(zhì)以及合作伙伴的質(zhì)量，不僅能全面掌握審計對象的規(guī)模、質(zhì)量和行業(yè)特征，還能準(zhǔn)確了解企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計效用。
四、加強團隊管理和合作精神
作為一個審計工作者，必須保持良好的團隊管理和合作精神才能充分應(yīng)對復(fù)雜的企業(yè)財務(wù)問題。在團隊管理方面，需要注重溝通、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，不僅需要具備在復(fù)雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應(yīng)變的能力，在決策時考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計工作中，合作精神也占據(jù)了重要的位置，團隊成員之間要互相配合，協(xié)調(diào)和加強溝通，從而減輕工作負(fù)擔(dān)，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準(zhǔn)確性和效率，最終取得達(dá)到審核效果的最佳結(jié)果。
五、樹立獨立意識與持續(xù)學(xué)習(xí)
最后一個體會就是要有獨立意識和持續(xù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識。在日常工作生活中，每天要面對不同的企業(yè)、團體和客戶，需要根據(jù)實際情況靈活處理，而著重在獨立意識，需要審慎思考，并遵循道德和法律準(zhǔn)則，保持獨立性、客觀性與效益性，保證決策的準(zhǔn)確性和運營效果。同時，持續(xù)的學(xué)習(xí)對于成為一名成功的審計專業(yè)人員至關(guān)重要。審計人員要關(guān)注市場行情，了解行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，以提高業(yè)務(wù)水平。同時，也應(yīng)該積極自學(xué)，并不斷評估和增強自己的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計準(zhǔn)則是所有審計人員必經(jīng)之路，只有堅持嚴(yán)格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計工作質(zhì)量，實現(xiàn)審計的目標(biāo)。同時，也要樹立如上所述的獨立意識，不斷學(xué)習(xí)實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)自我價值的發(fā)掘和提升。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十四
內(nèi)部審計部門能為企業(yè)增加價值就是因為他們對改進經(jīng)營與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關(guān)于審計抽樣具體準(zhǔn)則，希望對你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條 本準(zhǔn)則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條 本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當(dāng)以審計目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條 選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條 內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當(dāng)對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險以及審計過程中的檢查風(fēng)險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險及其他因素引起的非抽樣風(fēng)險。
第九條 抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第十條 審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標(biāo)及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條 審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計目標(biāo)和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險。
第十四條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險。抽樣風(fēng)險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條 內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第十七條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)對抽樣風(fēng)險和非抽樣風(fēng)險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條 抽樣風(fēng)險主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異 或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風(fēng)險是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ茢鄬徲嬁傮w誤差。
第二十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條 內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第二十四條 本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本準(zhǔn)則自2014年1月1日起施行。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十五
審計準(zhǔn)則是專業(yè)審計師在進行審計工作時應(yīng)當(dāng)遵循的原則和規(guī)范。通過學(xué)習(xí)審計準(zhǔn)則，我深深體會到了審計工作的重要性和復(fù)雜性，也逐漸理解了如何應(yīng)用這些準(zhǔn)則來提高審計效果。以下是我關(guān)于審計準(zhǔn)則的心得體會。
首先，審計準(zhǔn)則的存在意義遠(yuǎn)不止于規(guī)范審計工作的進行。審計準(zhǔn)則為審計工作提供了基本的方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保了審計的科學(xué)性和客觀性。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有嚴(yán)格依照審計準(zhǔn)則的要求，才能保證審計結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。由于審計工作涉及到各種各樣的復(fù)雜情況和利益關(guān)系，如果沒有明確的準(zhǔn)則約束，很容易產(chǎn)生主觀判斷和偏見，導(dǎo)致審計結(jié)果失真。因此，審計準(zhǔn)則不僅是審計師職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是行業(yè)的核心標(biāo)準(zhǔn)。
其次，審計準(zhǔn)則的應(yīng)用需要審計師具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗。在學(xué)習(xí)審計準(zhǔn)則的過程中，我深刻意識到，僅僅了解準(zhǔn)則的內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是能夠?qū)⑦@些準(zhǔn)則應(yīng)用到實際的審計工作中。審計師需要具備扎實的會計、法律和財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識，并能夠結(jié)合實際情況靈活運用這些知識來指導(dǎo)審計工作。同時，審計師還需要具備獨立思考和判斷能力，能夠在復(fù)雜的審計環(huán)境中準(zhǔn)確識別問題，找出解決問題的最佳方案。
第三，審計準(zhǔn)則的貫徹實施對審計師的自我調(diào)節(jié)和自我要求也提出了極高的要求。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)，審計準(zhǔn)則并不是一成不變的，而是隨著時代的發(fā)展和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化而不斷更新和改進的。因此，審計師需要時刻保持學(xué)習(xí)和進步的心態(tài)，不斷更新自己的專業(yè)知識，適應(yīng)新的審計準(zhǔn)則和要求。同時，在工作中，審計師需要時刻保持高度的專業(yè)操守，堅守職業(yè)道德底線，忠于事實，客觀公正地開展審計工作。只有這樣，才能有效地保障受審單位和社會公眾的合法權(quán)益，提高審計工作的可信度和公信力。
同時，審計準(zhǔn)則的貫徹實施也需要各個環(huán)節(jié)的通力合作。審計工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要多個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合才能取得良好的效果。審計師需要與被審單位的管理層和內(nèi)部控制人員密切合作，了解其經(jīng)營狀況和內(nèi)部控制體系，并通過與其進行充分的溝通和交流，了解其需求和期望，為其提供專業(yè)意見和建議。同時，審計師還需要與審計機關(guān)、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)保持密切聯(lián)系，共同推動審計準(zhǔn)則的貫徹實施，加強行業(yè)自律和監(jiān)督，提高整個審計體系的規(guī)范性和有效性。
最后，應(yīng)用審計準(zhǔn)則需要審計師具備堅定的職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。審計工作不僅僅是一項技術(shù)工作，更是一項社會責(zé)任和使命。作為專業(yè)人士，審計師需要時刻保持公正和獨立的立場，堅守職業(yè)道德底線，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。只有如此，才能不被利益的誘惑所左右，客觀公正地開展審計工作，維護公眾利益和社會秩序。
總之，審計準(zhǔn)則是審計工作的基本準(zhǔn)則和規(guī)范，對于提高審計工作的質(zhì)量和效率起到了重要的引導(dǎo)和規(guī)范作用。以準(zhǔn)則為指引，審計師需要具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，自我調(diào)節(jié)和自我要求，與各個環(huán)節(jié)的配合和實施，同時堅定職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有這樣，才能更好地履行專業(yè)職責(zé)，提高審計工作的可靠性和有效性，為實施有效的監(jiān)管和決策提供可靠的信息和依據(jù)。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十六
第一條為了規(guī)范審計工作底稿的編制、復(fù)核、使用和管理，保證審計工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國國家審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計工作底稿，是指審計人員在實施審計過程中形成的與審計事項有關(guān)的工作記錄。
第三條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)真實、完整地反映審計人員實施審計的全部過程，并記錄與審計結(jié)論或者審計查出問題有關(guān)的所有事項，以及審計人員的專業(yè)判斷及其依據(jù)。
審計工作底稿應(yīng)當(dāng)記載審計人員實施審計過程中獲取的審計證據(jù)的名稱、來源、內(nèi)容和時間等。
第四條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）被審計單位的名稱；
（二）審計事項；
（三）實施審計期間或者截止日期；
（四）實施審計過程記錄；
（五）審計結(jié)論或者審計查出問題摘要及其依據(jù)；
（六）索引號及頁次；
（七）編制人員的姓名及編制日期；
（八）復(fù)核人員的姓名及復(fù)核日期；
（九）其他與審計事項有關(guān)的記錄和證據(jù)。
第五條審計證據(jù)是審計人員在審計工作底稿中反映審計結(jié)論或者審計查出問題的客觀依據(jù)；審計工作底稿應(yīng)當(dāng)附有審計工作底稿反映的審計結(jié)論或者審計查出問題的證據(jù)。
第六條審計工作底稿附有的審計證據(jù)主要有：
（一）與被審計單位財政收支、財務(wù)收支有關(guān)的會計憑證、會計帳簿、會計報表等資料；
（三）其他與審計事項有關(guān)的審計證據(jù)。
第七條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計人員逐事逐項編寫，做到一事一稿。
第八條編制審計工作底稿應(yīng)當(dāng)做到內(nèi)容完整，觀點明確，條理清楚，用詞恰當(dāng)，格式規(guī)范。
第九條審計工作底稿中載明的事項、時間、地點、當(dāng)事人、數(shù)據(jù)、計量、計算方法和因果關(guān)系應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤、前后一致；相關(guān)的資料如有矛盾，應(yīng)當(dāng)予以鑒別和說明。
第十條相關(guān)的審計工作底稿之間應(yīng)當(dāng)具有清晰的勾稽關(guān)系，相互引用時應(yīng)當(dāng)注明索引號。
第十一條審計人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審閱審計工作底稿，在確定其事實清楚、證據(jù)確鑿、程序完備之后，按照審計項目的性質(zhì)和內(nèi)容進行分類、歸集、排序和分析整理。
第十二條審計工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計組組長在編制審計報告前進行復(fù)核，并簽署復(fù)核意見。
第十三條經(jīng)復(fù)核審定的審計工作底稿，不得增刪或者修改。
第十四條審計人員根據(jù)復(fù)核意見檢查審計工作底稿，確有需要改動，應(yīng)當(dāng)另行編制審計工作底稿，并作出書面說明。
第十五條審計人員對審計工作底稿的真實性負(fù)責(zé)。
第十六條審計人員和復(fù)核人員對審計工作底稿中記載的國家秘密和被審計單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。
第十七條審計工作底稿未經(jīng)審計機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對外提供。
第十八條審計組實施審計結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時歸類整理審計工作底稿，歸入審計檔案。
第十九條本準(zhǔn)則由審計署負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計工作底稿準(zhǔn)則》（審法發(fā)〔1996〕340號）同時廢止。
附件：審計工作底稿基本格式
索引號：金額單位：共頁第頁被審計單位名稱審計事項實施審計期間或者截止日期審計過程記錄審計結(jié)論或者審計查出問題摘要及其依據(jù)審計人員編制日期復(fù)核人員復(fù)核日期
審計準(zhǔn)則讀后感篇十七
第二條、本準(zhǔn)則所稱審計方案，是指審計機關(guān)為了能夠順利完成審計任務(wù)，達(dá)到預(yù)期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條、審計機關(guān)在實施審計前，應(yīng)當(dāng)制定審計方案。
第四條、審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。
審計工作方案是審計機關(guān)為了統(tǒng)一組織多個審計組對部門、行業(yè)或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。
審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務(wù)，從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當(dāng)一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務(wù)收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規(guī)定的審計目標(biāo)，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條、審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度審計項目計劃的安排和審計準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項作出規(guī)定，提出要求。
第六條、審計工作方案的主要內(nèi)容包括：
(一)審計工作目標(biāo);
(二)審計范圍;
(三)審計對象;
(四)審計內(nèi)容與重點;
(五)審計組織與分工;
(六)工作要求。
第七條、審計工作方案由負(fù)責(zé)審計項目組織工作的審計機關(guān)編制，并下達(dá)到具體承擔(dān)審計任務(wù)的審計機關(guān)執(zhí)行。
第八條、審計實施方案的主要內(nèi)容包括：
(一)編制的依據(jù);
(二)被審計單位的名稱和基本情況;
(三)審計的目標(biāo);
(四)審計的范圍、內(nèi)容和重點;
(五)重要性的確定及審計風(fēng)險的評估;
(六)預(yù)定的審計工作起訖日期;
(七)審計組組長、審計組成員及其分工;
(八)編制的日期;
(九)其他有關(guān)內(nèi)容。
第十條、審計組編制審計實施方案前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：
(一)財政財務(wù)隸屬關(guān)系、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;
(二)職責(zé)范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;
(三)銀行帳戶、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料;
(四)內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告;
(五)財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況;
(六)相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件;
(八)與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;
(九)其他需要了解的情況。
第十一條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。
第十二條、審計組對曾經(jīng)審計過的單位，應(yīng)當(dāng)注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)運用重要性和謹(jǐn)慎性原則，在評估審計風(fēng)險的基礎(chǔ)上，圍繞審計目標(biāo)確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條、審計機關(guān)和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認(rèn)為需要對審計工作方案進行調(diào)整的，需報經(jīng)原制定機關(guān)批準(zhǔn)。
第十五條、審計組在實施審計時，應(yīng)當(dāng)對被審計單位相關(guān)內(nèi)部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調(diào)整審計實施方案。
第十六條、審計組在實施審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計實施方案中有不適應(yīng)實際需要的內(nèi)容時，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進行修改和補充。
第十七條、審計組調(diào)整審計實施方案時，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嫿M所在部門負(fù)責(zé)人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項報經(jīng)審計組所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施，重要事項報經(jīng)審計機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
第十八條、審計組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計實施方案審批手續(xù)的，可以口頭請示審計組所在部門負(fù)責(zé)人或者審計機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，調(diào)整并實施審計實施方案。審計結(jié)束時，審計組應(yīng)當(dāng)及時補辦審批手續(xù)。
第十九條、審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)將審計工作方案歸入制定機關(guān)的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條、審計方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)作為檢查、考核審計質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條、本準(zhǔn)則由審計署負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條、本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計方案編制準(zhǔn)則》(審法發(fā)〔1996〕338號)同時廢止。
審計準(zhǔn)則讀后感篇十八
在大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識后，我有幸獲得了一個實習(xí)機會，進入一家知名會計師事務(wù)所工作，并參與了審計工作。在實習(xí)期間，我深深體會到了審計準(zhǔn)則的重要性，這不僅是一份職業(yè)要求，更是我們作為審計師必須遵守的道德規(guī)范。下面我根據(jù)自己的實習(xí)經(jīng)驗，結(jié)合相關(guān)理論進行總結(jié)，給出了一些心得體會。
首先，審計準(zhǔn)則是我們作為審計師的行為準(zhǔn)則，是我們從事審計活動的指南。在實習(xí)過程中，我了解到審計準(zhǔn)則主要包括國際準(zhǔn)則、國家準(zhǔn)則和行業(yè)準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則告訴我們應(yīng)該如何進行審計工作，從而確保我們的工作符合規(guī)范，具有可靠性和公正性。只有遵守這些準(zhǔn)則，我們才能做到審計全面、公正、客觀，為企業(yè)提供可信的財務(wù)信息。
其次，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時保持獨立性和客觀性。在實習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)作為一名審計師，并不是每一次都能得到客戶的熱情合作，有時會遇到一些起初拒絕提供相關(guān)信息的情況。這時，作為審計師，我們要堅守原則，不受任何外界壓力影響，保持獨立性和客觀性，依法依規(guī)對企業(yè)進行審核。只有這樣，我們才能真正做到對財務(wù)信息的真實性進行審查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險和問題。
再次，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時保守并有妥善判斷。在實習(xí)期間，我注意到一些客戶可能存在的會計處理錯誤或違規(guī)行為。這時，面對不同情況，我們需要以審慎的態(tài)度去處理，不應(yīng)過于武斷，更不能以自己的偏見或經(jīng)驗來判斷。我們應(yīng)該根據(jù)審計準(zhǔn)則的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對企業(yè)財務(wù)信息進行判斷和評估，并作出客觀，公正的結(jié)論。因此，審計師需要具備獨立思考和分析問題的能力，在判斷之前進行充分的調(diào)查和核實。
此外，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時嚴(yán)守保密原則。作為一名審計師，我們往往會接觸到企業(yè)的機密信息，如財務(wù)報表、商業(yè)計劃等等。這些信息涉及到客戶的商業(yè)競爭優(yōu)勢和核心技術(shù)。因此，我們對這些信息應(yīng)該保持機密，并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露給外部人員。只有保持嚴(yán)格的保密性，我們才能獲得客戶的信任，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。
最后，審計準(zhǔn)則要求我們進行審計工作時要進行工作底稿的編制和保存。在實習(xí)期間，我意識到審計工作底稿的編制和保存對于工作的高效進行至關(guān)重要。底稿不僅可以記錄我們審計工作的全過程，還可以提供有效的證據(jù)，對審核工作的可追溯性和透明度起到至關(guān)重要的作用。同時，底稿的保存也可以對后續(xù)審計提供重要的參考和依據(jù)。因此，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的保持底稿完整、清晰和有序的習(xí)慣。
總之，審計準(zhǔn)則不僅是我們作為審計師必須遵守的規(guī)范，更是我們從事審計工作的指南和保障。通過實習(xí)的實際經(jīng)驗，我深深體會到了審計準(zhǔn)則的重要性。只有嚴(yán)格遵守這些準(zhǔn)則，我們才能具備審慎、客觀和獨立的態(tài)度，提供可信的財務(wù)信息，為企業(yè)提供有效的服務(wù)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和能力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的審計服務(wù)。