讀后感是對(duì)閱讀過程中的思考和感悟進(jìn)行總結(jié)和表達(dá)的一種形式，通過讀后感可以更好地理解和把握文學(xué)作品的內(nèi)涵和意義，提升自己的思想境界和審美能力。讀后感是讀書的重要環(huán)節(jié)之一，它不僅可以幫助我們加深對(duì)文學(xué)作品的理解和把握，還可以促進(jìn)個(gè)人的情感體驗(yàn)和思想探索。讀后感是一種獨(dú)特的體驗(yàn)和感悟，讓我們感受到文學(xué)的魅力和人生的智慧。通過讀后感，我們可以拓寬視野、增長(zhǎng)見識(shí)，獲得更多的思考和啟迪。讀后感是一種承載著個(gè)人思想和情感的文字，每個(gè)人的讀后感都是獨(dú)特而有價(jià)值的，它是個(gè)人閱讀體驗(yàn)的真實(shí)呈現(xiàn)和感悟的表達(dá)。如何寫一篇具有邏輯嚴(yán)密、表達(dá)準(zhǔn)確的讀后感是提高寫作水平的關(guān)鍵。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些經(jīng)典讀后感范文，希望能夠引起大家的共鳴和討論。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇一
為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)抽樣方法，制定了第2108號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則—審計(jì)抽樣，下面是準(zhǔn)則的詳細(xì)內(nèi)容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)抽樣方法，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，從被審查和評(píng)價(jià)的審計(jì)總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進(jìn)行測(cè)試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計(jì)結(jié)論的一種審計(jì)方法。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時(shí)應(yīng)當(dāng)以審計(jì)目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟(jì)性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計(jì)對(duì)象及其審計(jì)目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況;經(jīng)濟(jì)性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計(jì)抽樣方法包括統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣。在審計(jì)抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計(jì)抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計(jì)抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計(jì)總體相似的特征。
第八條內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)過程中的檢查風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其他因素引起的`非抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第九條抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個(gè)方面進(jìn)行，并以此為依據(jù)合理推斷審計(jì)總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計(jì)抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)及審計(jì)對(duì)象的特征制定審計(jì)抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對(duì)樣本進(jìn)行審查;
(四)評(píng)價(jià)抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計(jì)結(jié)論。
第十一條審計(jì)抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計(jì)總體，是指由審計(jì)對(duì)象的各個(gè)單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計(jì)總體中抽取并代表總體的各個(gè)單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計(jì)總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計(jì)人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預(yù)計(jì)總體誤差，是指內(nèi)部審計(jì)人員預(yù)先估計(jì)的審計(jì)總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預(yù)計(jì)抽樣結(jié)果能夠代表審計(jì)總體質(zhì)量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)重要性水平，合理確定預(yù)計(jì)總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)對(duì)象的特征，選擇確定審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為基礎(chǔ)，按照隨機(jī)原則從總體中選取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計(jì)抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗(yàn)抽取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第十四條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計(jì)總體。審計(jì)總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計(jì)總體誤差。預(yù)計(jì)總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險(xiǎn)。抽樣風(fēng)險(xiǎn)越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用下列方法選取樣本：
(一)隨機(jī)數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)樣本進(jìn)行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)。
第四章抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)
第十七條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)和非抽樣風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，以防止對(duì)審計(jì)總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論。
第十九條抽樣風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險(xiǎn)，是指樣本結(jié)果表明審計(jì)項(xiàng)目存在重大差異或者缺陷，而實(shí)際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風(fēng)險(xiǎn)是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，一般包括下列原因：
(一)審計(jì)程序設(shè)計(jì)及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯(cuò)誤;
(四)審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ茢鄬徲?jì)總體誤差。
第二十二條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)，確定審計(jì)證據(jù)是否足以證實(shí)某一審計(jì)總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計(jì)程序。
第二十三條內(nèi)部審計(jì)人員在上述評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對(duì)其他審計(jì)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本準(zhǔn)則自201月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇二
俗話說：無(wú)規(guī)矩不成方圓。一個(gè)國(guó)家，需要法律來治理；一個(gè)民族，需要道德來約束；一個(gè)公司，同樣也需要工作準(zhǔn)則來規(guī)范?！締T工工作準(zhǔn)則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細(xì)細(xì)品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，要求我們好好看看。空閑之余，將書拿了出來，細(xì)細(xì)看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實(shí)用，對(duì)我們個(gè)工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進(jìn)步，【員工工作準(zhǔn)則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、一團(tuán)一隊(duì)一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動(dòng)自發(fā)、忠誠(chéng)、執(zhí)行力、注重細(xì)節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動(dòng)力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實(shí)現(xiàn)人生理想。
主動(dòng)是一個(gè)員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動(dòng)把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽(yù)，都將會(huì)擁有。
學(xué)習(xí)是每個(gè)員工保持發(fā)展的永動(dòng)力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準(zhǔn)則】里也提到，李嘉誠(chéng)先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地?zé)嵋粣垡粚W(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會(huì)淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財(cái)富。遵守【員工工作準(zhǔn)則】的優(yōu)秀員工更是每個(gè)企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準(zhǔn)則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會(huì)因?yàn)橛心氵@樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會(huì)因?yàn)橛羞@么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇三
面對(duì)國(guó)家不斷地?cái)U(kuò)招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準(zhǔn)則】，我深有感悟。書中的觀點(diǎn)，多多少少也代表著當(dāng)今社會(huì)大部分企業(yè)對(duì)員工的要求，以及對(duì)人才的'衡量標(biāo)準(zhǔn)。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個(gè)人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認(rèn)為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認(rèn)為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個(gè)人都一樣，所以對(duì)待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認(rèn)為工作是一個(gè)平臺(tái)，是一個(gè)展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會(huì)的一個(gè)舞臺(tái)。對(duì)于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點(diǎn)；而對(duì)于一個(gè)立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔(dān)更多、更大的責(zé)任，來讓自己充實(shí)，變成強(qiáng)者。這些人不僅用積極主動(dòng)的態(tài)度去對(duì)待工作，同時(shí)也更熱情的對(duì)待著生活。一個(gè)對(duì)企業(yè)積極主動(dòng)，對(duì)社會(huì)充滿熱情的人，自然會(huì)比一些感覺什么都無(wú)所謂的人獲得更多的社會(huì)認(rèn)可。
遺憾的是，僅僅做到這一點(diǎn)，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動(dòng)獲取相應(yīng)的回報(bào)，既然是勞動(dòng)，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無(wú)法取代勞動(dòng)技能的重要地位的。無(wú)論在畢業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的時(shí)候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實(shí)力的時(shí)候，技能都是自我價(jià)值評(píng)估的重要因素。值得慶幸的是，積極對(duì)待工作的人，往往在技能方面會(huì)有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時(shí)考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因?yàn)楣ぷ魇且粋€(gè)平臺(tái)，需要每個(gè)人來將平臺(tái)托得越來越高，只有這樣，我們才能達(dá)到一個(gè)比較高的平臺(tái)，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個(gè)員工無(wú)法為這個(gè)平臺(tái)的提高做出貢獻(xiàn)，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個(gè)想通過這個(gè)平臺(tái)來成就自己的人才。因此，時(shí)刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個(gè)合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動(dòng)力和思想準(zhǔn)備。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇四
一、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定依據(jù)與目標(biāo)
1、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則依據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。
2、制定中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo):
(1)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)條例》
以及相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員按照統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則開展內(nèi)部審計(jì)工作，保障內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員依法行使職權(quán)，保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，提高內(nèi)部審計(jì)效率，以促進(jìn)組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的'責(zé)任，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在強(qiáng)化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
(4)建立與國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則相銜接的中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
二、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的體系
中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計(jì)指南三個(gè)層次組成。
1、內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則。內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的總綱，是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范，是制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計(jì)指南的基本依據(jù)。
2、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告。內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告是依據(jù)內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則制定的，是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的具體規(guī)范。
3、內(nèi)部審計(jì)指南。內(nèi)部審計(jì)指南是依據(jù)內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告制定的，為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)提供可操作的指導(dǎo)性意見。
三、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的約束力
1、內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的法定要求，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)必須遵照?qǐng)?zhí)行。
2、內(nèi)部審計(jì)指南是對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的具體指導(dǎo)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行。
四、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的適用范圍
1、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則適用于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的全過程。
2、無(wú)論組織是否以盈利為目的，也無(wú)論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，都應(yīng)遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
五、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定與發(fā)布程序
1、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)，是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)下設(shè)的專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)制訂中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
2、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定程序:
(1)選定項(xiàng)目。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)提出內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告?zhèn)溥x項(xiàng)目，經(jīng)專家咨詢論證，征求有關(guān)方面意見后，由審計(jì)署審批立項(xiàng)。
(2)擬定初稿。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)根據(jù)確定的項(xiàng)目，進(jìn)行調(diào)查研究，起草初稿。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)征詢專家和有關(guān)方面意見并交中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)修訂后，向?qū)徲?jì)署提交征求意見稿。
(3)征求意見。審計(jì)署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關(guān)部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)根據(jù)各方面意見修改征求意見稿，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)征詢專家及有關(guān)方面意見后定稿。
3、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布。審計(jì)署批準(zhǔn)發(fā)布中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
六、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)修訂與解釋，審計(jì)署頒布。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇五
第2號(hào)：內(nèi)部審計(jì)工作底稿
第3號(hào)：內(nèi)部審計(jì)證據(jù)
第4號(hào)：后續(xù)審計(jì)報(bào)告
第5號(hào)：內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃
第6號(hào)：內(nèi)部審計(jì)通知書
第7號(hào)：內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制
第8號(hào)：對(duì)舞弊的預(yù)防、檢查和報(bào)告
第9號(hào)：報(bào)告內(nèi)部控制
第10號(hào)：內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇六
為了適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則在規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為、提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量方面的作用，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)對(duì)舊準(zhǔn)則進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的修訂，新準(zhǔn)則自年1月1日起施行。新準(zhǔn)則共分三個(gè)層次，分別為基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范、具體準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)指南。新準(zhǔn)則提升了準(zhǔn)則體系結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性;反映了內(nèi)部審計(jì)的最新發(fā)展理念;增強(qiáng)了準(zhǔn)則的實(shí)用性和可操作性。
一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范比較
我國(guó)新職業(yè)道德規(guī)范采用的仍是行為規(guī)則制定方式，但具體內(nèi)容由原來單列的11條增加至七章27條，除總則、一般原則和附則之外，分別從獨(dú)立性、客觀性、專業(yè)勝任能力、保密四個(gè)方面分別闡述了內(nèi)部審計(jì)人員必須遵循的最低要求。原規(guī)范規(guī)定過于原則，只是對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德提供了方向性指引，彈性過大，適用性不強(qiáng)。此次以原規(guī)范為基礎(chǔ)，吸收了原22號(hào)《內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性》和原29號(hào)《內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育》的部分內(nèi)容，同時(shí)充分借鑒了國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容，并參考其他行業(yè)的職業(yè)道德要求，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行充實(shí)和完善。與舊規(guī)范相比，新規(guī)范在邏輯上更清晰明了，內(nèi)容更具體詳細(xì)。
二、內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則比較
新基本準(zhǔn)則由原來的六章27條增加至33條，力求在文字表述、制度設(shè)計(jì)、工作要求、操作規(guī)范上和國(guó)際接軌，主要變化有：
(一)內(nèi)部審計(jì)定義。新準(zhǔn)則的定義力求反映國(guó)際、國(guó)內(nèi)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)的最新發(fā)展變化。與原定義相比，主要變化體現(xiàn)在：舊準(zhǔn)則中對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義為：是組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它通過審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。新準(zhǔn)則中內(nèi)部審計(jì)定義為：是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
前者強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)為“促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”，后者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)除幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)外，還包括促進(jìn)組織完善治理和增加價(jià)值，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部審計(jì)對(duì)象涵蓋了風(fēng)險(xiǎn)管理的范疇。
1、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)職能。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)最新定義中將內(nèi)部審計(jì)界定為一種“確認(rèn)和咨詢”活動(dòng)。實(shí)際上，“確認(rèn)”的含義就是指通過監(jiān)督檢查，對(duì)被審計(jì)的事項(xiàng)予以鑒證，并在此基礎(chǔ)上提出評(píng)價(jià)意見和建議。而“咨詢”是在評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上提出的意見和建議，是評(píng)價(jià)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，從內(nèi)涵上來看，確認(rèn)和咨詢包含了監(jiān)督和評(píng)價(jià)的含義。相對(duì)于“監(jiān)督”所體現(xiàn)的內(nèi)部審計(jì)的查錯(cuò)糾弊功能，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)更強(qiáng)調(diào)由“咨詢”所體現(xiàn)出的內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值增值功能。隨著我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展，原定義中的“監(jiān)督和評(píng)價(jià)”已不能全面反映當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)理念和實(shí)踐的最新發(fā)展，將原定義中的“監(jiān)督和評(píng)價(jià)”職能改為“確認(rèn)和咨詢”職能，進(jìn)一步擴(kuò)大了內(nèi)部審計(jì)的職能范圍。
2、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)界定為“促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”，進(jìn)一步明確了內(nèi)部審計(jì)在提升組織治理水平、促進(jìn)價(jià)值增值以及實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)中的重要作用。
3、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的范圍。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計(jì)范圍界定為“業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的'適當(dāng)性和有效性”，將原“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”改為“業(yè)務(wù)活動(dòng)”，體現(xiàn)了內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)范圍不僅僅局限于以盈利為目的的組織，還適用于非盈利組織。定義中增加了對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性”的審查和評(píng)價(jià)，以體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注。
(二)關(guān)于準(zhǔn)則的適用范圍。為涵蓋內(nèi)部審計(jì)外包的情況，準(zhǔn)則中增加了“其他組織或者人員接受本組織委托、聘用，承辦或者參與的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則”的規(guī)定。
(三)調(diào)整的其他主要內(nèi)容。一是在一般準(zhǔn)則中，增加了內(nèi)部審計(jì)章程中應(yīng)明確規(guī)定內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計(jì)人員保密義務(wù)的內(nèi)容;二是在作業(yè)準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險(xiǎn)，以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)組織實(shí)施審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計(jì)人員關(guān)注組織舞弊風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)舞弊行為進(jìn)行檢查和報(bào)告的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計(jì)人員為組織提供適當(dāng)咨詢服務(wù)的內(nèi)容;三是在報(bào)告準(zhǔn)則中不再保留審計(jì)報(bào)告分級(jí)復(fù)核制度及后續(xù)審計(jì)方面的內(nèi)容;四是在內(nèi)部管理準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與董事會(huì)或者最高管理層的關(guān)系、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)管理體制，以及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)部審計(jì)實(shí)施有效質(zhì)量控制等內(nèi)容。
三、內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)指南比較
新準(zhǔn)則未修訂有關(guān)實(shí)務(wù)指南的內(nèi)容，但對(duì)實(shí)務(wù)指南進(jìn)行了重新編號(hào)，編碼以3開頭。新具體準(zhǔn)則對(duì)原29號(hào)具體準(zhǔn)則內(nèi)容進(jìn)行了重新整理并編號(hào)，并調(diào)整了部分內(nèi)容：
(一)重新整理并編號(hào)。新具體準(zhǔn)則共20號(hào)，編號(hào)均以2開頭，且20號(hào)具體準(zhǔn)則中又分成了三小類，其中以編號(hào)21開頭的為作業(yè)類準(zhǔn)則，主要涵蓋了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)從準(zhǔn)備階段到后續(xù)審計(jì)的審計(jì)過程及審計(jì)方法的方方面面;以編號(hào)22開頭的為業(yè)務(wù)類準(zhǔn)則，主要為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中一些特殊的審計(jì)實(shí)務(wù);以編號(hào)23開頭的為管理類準(zhǔn)則，主要涉及內(nèi)部審計(jì)管理的各個(gè)方面。重新分類整理后的具體準(zhǔn)則內(nèi)容與基本準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，較好地反映了內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則的總綱作用。
(二)將原第12號(hào)《遵循性審計(jì)》、第16號(hào)《風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)》、第21號(hào)《內(nèi)部審計(jì)的控制自我評(píng)估法》與原第5號(hào)《內(nèi)部控制審計(jì)》合并為第2201號(hào)《內(nèi)部控制審計(jì)》。遵循性審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)的控制自我評(píng)估法等三個(gè)準(zhǔn)則從內(nèi)容或邏輯上都應(yīng)當(dāng)屬于內(nèi)部控制審計(jì)的組成部分，因此此次將原分屬四個(gè)準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)行了整合和補(bǔ)充，制定了《內(nèi)部控制審計(jì)準(zhǔn)則》。
(三)將原第25號(hào)《經(jīng)濟(jì)性審計(jì)》、第26號(hào)《效果性審計(jì)》和第27號(hào)《效率性審計(jì)》合并為第2202號(hào)《績(jī)效審計(jì)》。按照經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性等三個(gè)方面分別制定具體準(zhǔn)則是我國(guó)準(zhǔn)則制定工作的有益探索。然而，由于這三個(gè)性質(zhì)均為績(jī)效審計(jì)的目標(biāo)，實(shí)踐中往往需要對(duì)某一事項(xiàng)或項(xiàng)目的三個(gè)方面性質(zhì)同時(shí)做出評(píng)價(jià)，因而原準(zhǔn)則存在內(nèi)容重復(fù)、實(shí)踐中不好操作等弊端。因此，此次將原來的三個(gè)具體準(zhǔn)則進(jìn)行了合并。
(四)將原第9號(hào)《內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)》、第19號(hào)《內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制》合并為第2306號(hào)《內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制》。從內(nèi)容上看，內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制涵蓋了內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)，因此調(diào)整了原第19號(hào)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)，與原第9號(hào)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整合，并做進(jìn)一步修改和完善。
(五)刪除原第17號(hào)《重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》、原第22號(hào)《內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性》和原第29號(hào)《內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育》，其相應(yīng)內(nèi)容分散在基本準(zhǔn)則以及相關(guān)具體準(zhǔn)則中予以反映。
(六)將原6號(hào)《舞弊的預(yù)防、檢查與報(bào)告》更名為2204號(hào)《對(duì)舞弊行為進(jìn)行檢查和報(bào)告》，將原15號(hào)《分析性復(fù)核》更名為2109號(hào)《分析程序》。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇七
讀后感，希望對(duì)您有幫助！
《審計(jì)風(fēng)暴》讀后感
本文是關(guān)于讀后感的文章，僅供參考，如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。
《審計(jì)風(fēng)暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴(yán)格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對(duì)待，上級(jí)打壓，社會(huì)拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認(rèn)真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚(yáng)和肯定，這是種從心底的佩服和認(rèn)可。這種認(rèn)可的力量是無(wú)聲無(wú)息卻又無(wú)處不在，對(duì)自己來說也是底氣十足，踏實(shí)安心的。
讀后感，希望對(duì)您有幫助！
太久，多調(diào)動(dòng)，包括分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)多變動(dòng)。
我的啟發(fā)：
1、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)傳萬(wàn)世，兩袖清風(fēng)留人間。
2、不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，做精做細(xì)，做到人人認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到的是你去做。
4、不卑不亢，不驕不躁，不棄不餒。處理同事關(guān)系要謹(jǐn)慎、大度。
5、堅(jiān)定原則，堅(jiān)守底線，一心為民，無(wú)愧于心。，希望能幫助您！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇八
內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則（第2201號(hào)）
為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的行為，制定了內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則(第2201號(hào))，下面是準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
第2201號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則—內(nèi)部控制審計(jì)
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的行為，保證內(nèi)部控制審計(jì)質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部控制審計(jì)，是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行的審查和評(píng)價(jià)活動(dòng)。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部控制審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條董事會(huì)及管理層的責(zé)任是建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運(yùn)行。
內(nèi)部審計(jì)的責(zé)任是對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，出具客觀、公正的審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理。
第五條內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和對(duì)組織單個(gè)或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計(jì)的范圍和重點(diǎn)。
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注串通舞弊、濫用職權(quán)、環(huán)境變化和成本效益等內(nèi)部控制的局限性。
第六條內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)在對(duì)內(nèi)部控制全面評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的內(nèi)部控制。
第七條內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、客觀地揭示經(jīng)營(yíng)管理的風(fēng)險(xiǎn)狀況，如實(shí)反映內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的情況。
第八條內(nèi)部控制審計(jì)按其范圍劃分，分為全面內(nèi)部控制審計(jì)和專項(xiàng)內(nèi)部控制審計(jì)。
全面內(nèi)部控制審計(jì)，是針對(duì)組織所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)要素所進(jìn)行的全面審計(jì)。
專項(xiàng)內(nèi)部控制審計(jì)，是針對(duì)組織內(nèi)部控制的某個(gè)要素、某項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)或者業(yè)務(wù)活動(dòng)某些環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制所進(jìn)行的審計(jì)。
第三章內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容
第九條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以參考《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)組織的`實(shí)際情況和需要，通過審查內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，對(duì)組織層面內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與運(yùn)行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十條內(nèi)部審計(jì)人員開展內(nèi)部環(huán)境要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項(xiàng)應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部環(huán)境要素的規(guī)定為依據(jù)，關(guān)注組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會(huì)責(zé)任等，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十一條內(nèi)部審計(jì)人員開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的要求，以及各項(xiàng)應(yīng)用指引中所列主要風(fēng)險(xiǎn)為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)對(duì)策略等進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十二條內(nèi)部審計(jì)人員開展控制活動(dòng)要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項(xiàng)應(yīng)用指引中關(guān)于控制活動(dòng)的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)相關(guān)控制活動(dòng)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十三條內(nèi)部審計(jì)人員開展信息與溝通要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項(xiàng)應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部信息傳遞、財(cái)務(wù)報(bào)告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)信息收集處理和傳遞的及時(shí)性、反舞弊機(jī)制的健全性、財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十四條內(nèi)部審計(jì)人員開展內(nèi)部監(jiān)督要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的要求，以及各項(xiàng)應(yīng)用指引中有關(guān)日常管控的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)，可以針對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項(xiàng)目、擔(dān)保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財(cái)務(wù)報(bào)告、全面預(yù)算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對(duì)業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第四章內(nèi)部控制審計(jì)的具體程序與方法
第十六條內(nèi)部控制審計(jì)主要包括下列程序：
(一)編制項(xiàng)目審計(jì)方案;
(二)組成審計(jì)組;
(三)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審查;
(四)認(rèn)定控制缺陷;
(五)匯總審計(jì)結(jié)果;
(六)編制審計(jì)報(bào)告。
第十七條內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審查之前，可以要求被審計(jì)單位提交最近一次的內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告。
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告，確定審計(jì)內(nèi)容及重點(diǎn)，實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)。
第十八條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)吸收組織內(nèi)部相關(guān)機(jī)構(gòu)熟悉情況的業(yè)務(wù)人員參加內(nèi)部控制審計(jì)。
第十九條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用訪談、問卷調(diào)查、專題討論、穿行測(cè)試、實(shí)地查驗(yàn)、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行是否有效的證據(jù)。
第二十條內(nèi)部審計(jì)人員編制審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容，包括審查和評(píng)價(jià)的要素、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、采取的控制措施、有關(guān)證據(jù)資料，以及內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定結(jié)果等。
第五章內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定
第二十一條內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計(jì)缺陷和運(yùn)行缺陷。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部控制審計(jì)結(jié)果，結(jié)合相關(guān)管理層的自我評(píng)估，綜合分析后提出內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定意見，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行審核后予以認(rèn)定。
第二十二條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對(duì)內(nèi)部控制缺陷進(jìn)行初步認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個(gè)或者多個(gè)控制缺陷的組合，可能導(dǎo)致組織嚴(yán)重偏離控制目標(biāo)。重要缺陷，是指一個(gè)或者多個(gè)控制缺陷的組合，其嚴(yán)重程度和經(jīng)濟(jì)后果低于重大缺陷，但仍有可能導(dǎo)致組織偏離控制目標(biāo)。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。
第二十三條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)編制內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定匯總表，對(duì)內(nèi)部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進(jìn)行綜合分析和全面復(fù)核，提出認(rèn)定意見，并以適當(dāng)?shù)男问较蚪M織適當(dāng)管理層報(bào)告。重大缺陷應(yīng)當(dāng)及時(shí)向組織董事會(huì)或者最高管理層報(bào)告。
第六章內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告
第二十四條內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)目標(biāo)、依據(jù)、范圍、程序與方法、內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定及整改情況，以及內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行有效性的審計(jì)結(jié)論、意見、建議等相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向組織適當(dāng)管理層報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)結(jié)果。一般情況下，全面內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)報(bào)送組織董事會(huì)或者最高管理層。包含有重大缺陷認(rèn)定的專項(xiàng)內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告在報(bào)送組織適當(dāng)管理層的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)報(bào)送董事會(huì)或者最高管理層。
第二十六條經(jīng)董事會(huì)或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告可以作為《企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引》中要求的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告對(duì)外披露。
第七章附則
第二十七條本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇九
看了這部電視劇給我的感覺是嚴(yán)肅，冷峻的畫面，作為審計(jì)師的為難與高風(fēng)亮節(jié)，任何人在這個(gè)時(shí)候都無(wú)法保持獨(dú)立性，所以審計(jì)顯得更加神圣。背景:日本擁有總計(jì)超過4000家上市公司,在這東京證券交易所,日平均交易額超過2兆日元.在判斷要買賣哪支股票時(shí),投資家判斷依據(jù)是財(cái)務(wù)決算報(bào)表.而對(duì)財(cái)務(wù)決算報(bào)表進(jìn)行審計(jì)的是會(huì)計(jì)事務(wù)所(具備5人以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能成立會(huì)計(jì)事務(wù)所).會(huì)計(jì)事務(wù)所即注冊(cè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體,進(jìn)入公司現(xiàn)場(chǎng)審計(jì),對(duì)公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì).對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行徹底調(diào)查,核對(duì)決算報(bào)告是否屬實(shí),如果發(fā)現(xiàn)做假帳即要求公司進(jìn)行更正.如果企業(yè)不履行的話,甚至可以使企業(yè)退市.。這就是日本的審計(jì)師，擁有無(wú)上的權(quán)利，在中國(guó)或許沒有這樣的審計(jì)師。
這部劇給我最深的感受就是太壓抑了，六集都沒笑過一分鐘，在這個(gè)這么混亂的世道說他存在與現(xiàn)實(shí)并不為過,那些事情其實(shí)一般的人是不太會(huì)接觸到的.看這個(gè)片子,就會(huì)覺得原來剝削就是這樣環(huán)環(huán)相扣,黑暗無(wú)處不在...順應(yīng)還是反抗...只能感嘆力量的薄弱呀.其中的有些人是善是惡根本就無(wú)法分辨，還得從自己的利益出發(fā)，看似邪惡的人其實(shí)也有自己的苦衷。
夠手下留情。知道帳本內(nèi)有貓膩,所以吉野猶豫片刻后直接交給了若杉。若杉翻開第一頁(yè)居然就是飛鳥屋的資料,雖然很疑惑但還是埋頭開始工作.。深夜,看到還在埋頭苦干的吉野他們,須賀以上有老下有小希望吉野能放過東都銀行。但吉野卻很正直的拒絕了,這讓眾人刮目相看，若杉表示東都其實(shí)已經(jīng)破產(chǎn)了,吉野表示要樂觀一點(diǎn),不然一旦東都破產(chǎn),那整個(gè)經(jīng)濟(jì)就崩潰了,所以還是要得出一個(gè)結(jié)論。篠原理事直接就做出出具無(wú)保留意見.可是若杉卻并不同意,提出反對(duì)意見,雖然有小野寺幫忙,但卻遭篠原理事抵制，而此時(shí)吉野做出了正直的判斷,同樣篠原理事對(duì)此抗議,可是吉野卻拿出了當(dāng)初若杉他們交給他的飛鳥屋帳外帳。因此,會(huì)議最終做出不能出具無(wú)保留意見。國(guó)友社長(zhǎng)得知這個(gè)消息深受打擊,要求須賀去背這個(gè)黑鍋.須賀因此自殺身亡。這里讓我很糾結(jié)，就是這樣的嚴(yán)格審計(jì)讓很多人失去了很多，有時(shí)候想想是不是還要堅(jiān)持自己的原則，是不是要衡量一下生命與原則的重量。
這部電視劇讓我思考很多，有的人為了地位，為了金錢，成為了陳規(guī)舊套的老古董；有的人為了理想，為了幸福，卻不得不掙扎在正義的冷漠和世俗的壓力之間。劇中的主人公若杉健司在經(jīng)歷了憂郁和徘徊的同時(shí)也經(jīng)歷了成長(zhǎng)，找回了遺失的信任和希望，恢復(fù)了會(huì)計(jì)師和企業(yè)客戶之間微妙的平衡。這也是讓我最終的結(jié)論，無(wú)論何時(shí)都要堅(jiān)持自己的原則。作為一個(gè)審計(jì)師多么的艱辛但是只要我們熱愛我們的職業(yè)，作為一個(gè)審計(jì)師是要付出很多的，同樣也會(huì)得到很多，比如自身的榮譽(yù)感。所以這也是我們就業(yè)的一個(gè)方向，我們要努力學(xué)習(xí)課本上的知識(shí)，因?yàn)橹R(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不完。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作，保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任，根據(jù)《審計(jì)法》及其實(shí)施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部審計(jì)，是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般準(zhǔn)則
第四條組織應(yīng)當(dāng)設(shè)置與其目標(biāo)、性質(zhì)、規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)等相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資格的.內(nèi)部審計(jì)人員。
第五條內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在組織的內(nèi)部審計(jì)章程中明確規(guī)定。
第六條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得負(fù)責(zé)被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的決策與執(zhí)行。
第七條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。
第八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)勝任能力，并通過后續(xù)教育加以保持和提高。
第九條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，對(duì)于實(shí)施內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)中所獲取的信息保密。
第三章作業(yè)準(zhǔn)則
第十條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險(xiǎn)，以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)。
第十一條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用重要性原則，考慮差異或者缺陷的性質(zhì)、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。
第十二條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的風(fēng)險(xiǎn)狀況、管理需要及審計(jì)資源的配置情況，編制年度審計(jì)計(jì)劃。
第十三條內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃確定的審計(jì)項(xiàng)目，編制項(xiàng)目審計(jì)方案。
第十四條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施審計(jì)三日前，向被審計(jì)單位或者被審計(jì)人員送達(dá)審計(jì)通知書，做好審計(jì)準(zhǔn)備工作。
第十五條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)深入了解被審計(jì)單位的情況，審查和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，關(guān)注信息系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的影響。
第十六條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計(jì)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)舞弊行為進(jìn)行檢查和報(bào)告。
第十七條內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計(jì)算和分析程序等方法，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)，以支持審計(jì)結(jié)論、意見和建議。
第十八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在審計(jì)工作底稿中記錄審計(jì)程序的執(zhí)行過程，獲取的審計(jì)證據(jù)，以及作出的審計(jì)結(jié)論。
第十九條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式提供咨詢服務(wù)，改善組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。
第四章報(bào)告準(zhǔn)則
第二十條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施必要的審計(jì)程序后，及時(shí)出具審計(jì)報(bào)告。
第二十一條審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀、完整、清晰，具有建設(shè)性并體現(xiàn)重要性原則。
第二十二條審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)概況、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論、審計(jì)意見和審計(jì)建議。
第二十三條審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含是否遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的聲明。如存在未遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的情形，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中作出解釋和說明。
第五章內(nèi)部管理準(zhǔn)則
第二十四條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會(huì)或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并保持與董事會(huì)或者最高管理層及時(shí)、高效的溝通。
第二十五條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立合理、有效的組織結(jié)構(gòu)，多層級(jí)組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以實(shí)行集中管理或者分級(jí)管理。
第二十六條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本組織的實(shí)際情況制定內(nèi)部審計(jì)工作手冊(cè)，指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員的工作。
第二十七條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量實(shí)施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級(jí)復(fù)核和內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估制度，并接受內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估。
第二十八條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長(zhǎng)期審計(jì)規(guī)劃、年度審計(jì)計(jì)劃、本機(jī)構(gòu)人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算。
第二十九條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。
第三十條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)或者最高管理層的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)工作。
第三十一條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性負(fù)主要責(zé)任。
第六章附則
第三十二條本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十一
這部專著由國(guó)內(nèi)八家知名企業(yè)審計(jì)部長(zhǎng)聯(lián)手打造，由全國(guó)內(nèi)審標(biāo)桿單位——武鋼集團(tuán)審計(jì)部原部長(zhǎng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對(duì)內(nèi)審職業(yè)由衷的熱愛，以及對(duì)內(nèi)審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經(jīng)驗(yàn)，不僅毫無(wú)保留地介紹了開展內(nèi)部審計(jì)工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細(xì)介紹了營(yíng)造內(nèi)部審計(jì)環(huán)境、編制審計(jì)計(jì)劃、舞弊審計(jì)、大數(shù)據(jù)運(yùn)用、審計(jì)報(bào)告的撰寫和審計(jì)溝通以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等重要事項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值提供豐富的途徑和方法。而在內(nèi)容編排上該書又并非以通常的內(nèi)審的意義、內(nèi)審的職能、內(nèi)審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內(nèi)審人的成就感和幸福感，認(rèn)真記錄實(shí)實(shí)在在的內(nèi)審工作，用心提煉部門和人員成長(zhǎng)過程中的閃光點(diǎn)，無(wú)私分享各種成功的案例和經(jīng)驗(yàn)，甚至毫不掩飾地談?wù)撛?jīng)的錯(cuò)誤與失敗，給內(nèi)審?fù)蕚冏髑败囍b，讀來受益匪淺。最令我會(huì)意欣賞的，是它用別開生面的語(yǔ)言風(fēng)格所營(yíng)造的一種科學(xué)精神、審美意境和人文理念的藝術(shù)氛圍。審計(jì)之于藝術(shù)，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領(lǐng)神會(huì)，才能觸動(dòng)人們的通感。這部專著的語(yǔ)言，親切、生動(dòng)、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計(jì)的思維和方法，歸結(jié)起來不外乎一個(gè)“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動(dòng)之以情，潤(rùn)物無(wú)聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動(dòng)顏，令人回味無(wú)窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關(guān)于內(nèi)審營(yíng)銷的理念，即成功的內(nèi)部審計(jì)一定會(huì)把自己的審計(jì)理念和成果像產(chǎn)品一樣營(yíng)銷于外界。這點(diǎn)對(duì)我的觸動(dòng)很大，內(nèi)審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內(nèi)審獨(dú)立性、揭示問題和落實(shí)責(zé)任的特殊職責(zé)有關(guān)，但同時(shí)也與內(nèi)審部門長(zhǎng)期以來低調(diào)做事有關(guān)。延伸這個(gè)理念，我們將內(nèi)審工作作為一個(gè)產(chǎn)品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，就需要從市場(chǎng)調(diào)研（審計(jì)需求）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)（審計(jì)計(jì)劃&目標(biāo)）、產(chǎn)品開發(fā)（資源配置&審計(jì)實(shí)施）、質(zhì)量控制（報(bào)告復(fù)核&質(zhì)量評(píng)估）、產(chǎn)品營(yíng)銷（賣點(diǎn)&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴(yán)密把控，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值。在理清這個(gè)產(chǎn)品鏈條后，就會(huì)對(duì)內(nèi)審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認(rèn)識(shí)，明確改進(jìn)方向。
理念之后便是方法論。書中將內(nèi)審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個(gè)內(nèi)審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領(lǐng)。雖然作為內(nèi)審人員，大家可能都已經(jīng)很熟悉這些技能，甚至天天都在運(yùn)用，但閱讀的過程中仍然會(huì)感到其中大有玄機(jī)，值得更加深入地學(xué)習(xí)研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時(shí)醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未病；而聞則要求內(nèi)審人員首先是一個(gè)合格的傾聽者，既能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上理解和思考，又能做出恰當(dāng)?shù)臍w納和引導(dǎo)，既能獲得審計(jì)線索，又能拉近與對(duì)方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認(rèn)可的問題切入，展開訪談，讓被審計(jì)單位有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到我們追求的是同一個(gè)目標(biāo)，爭(zhēng)取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經(jīng)濟(jì)良醫(yī)能夠號(hào)對(duì)脈，開對(duì)藥，而做到這點(diǎn)并不容易。有些時(shí)候我們基于專業(yè)知識(shí)和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠較為準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實(shí)際需求、是否能夠有效推進(jìn)，還需要進(jìn)一步推敲和提升。其實(shí)，這部分的觀念正和我們領(lǐng)導(dǎo)所闡述的審計(jì)人員應(yīng)是具有高情商的情報(bào)員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據(jù)與it審計(jì)的內(nèi)容，這也是每個(gè)內(nèi)審人必須面對(duì)和需要做出改變的領(lǐng)域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計(jì)思維、識(shí)別和管理新型風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用新型審計(jì)方法，事半功倍地完成審計(jì)工作。關(guān)于這點(diǎn)，我們的內(nèi)審工作尚存在的不足，需要重點(diǎn)關(guān)注并不斷提升，內(nèi)審工作的質(zhì)效才能跟上時(shí)代步伐和業(yè)務(wù)進(jìn)步。
《內(nèi)部審計(jì)工作法》一書讀下來，給我很大的觸動(dòng)，一方面是它以全面的視角、務(wù)實(shí)的態(tài)度、生動(dòng)的內(nèi)容來描繪內(nèi)部審計(jì)，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個(gè)內(nèi)審人在閱讀的時(shí)候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時(shí)完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內(nèi)審人的心靈雞湯，內(nèi)審工作并不是枯燥無(wú)味、無(wú)所作為的，而恰恰相反，內(nèi)審是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)良醫(yī)、文化使者、誠(chéng)信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，值得我們每一個(gè)內(nèi)審人堅(jiān)定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十二
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，給我們每個(gè)員工分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，在這本書里，詳細(xì)的介紹了一個(gè)公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細(xì)介紹了一個(gè)優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動(dòng)、一團(tuán)一隊(duì)一精一神、創(chuàng)新、忠誠(chéng)、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)！工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對(duì)待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想方設(shè)法去解決，不會(huì)找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責(zé)任，忠誠(chéng)也是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠(chéng)在任何時(shí)候永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對(duì)公司不忠，對(duì)同事不忠，工作就會(huì)勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱一愛一本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司會(huì)形象和信譽(yù)的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時(shí)刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！
還有，在這個(gè)時(shí)代，我們要發(fā)揚(yáng)一團(tuán)一隊(duì)合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個(gè)人，只有完美的一團(tuán)一隊(duì)。我們有學(xué)會(huì)與同事相互合作，互相支持。一個(gè)一團(tuán)一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的一團(tuán)一隊(duì)，必定是一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的一團(tuán)一隊(duì)。
除了以上的，我們要想做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個(gè)優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭(zhēng)做一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進(jìn)的員工，我們的工作會(huì)做的更好，我們的人生道路也會(huì)更輝煌燦爛！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十三
作為審計(jì)人員，執(zhí)行審計(jì)工作必須遵守國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計(jì)質(zhì)量和水平，從而維護(hù)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計(jì)準(zhǔn)則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。
一、遵循審計(jì)準(zhǔn)則是維護(hù)審計(jì)領(lǐng)域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護(hù)公共利益和社會(huì)公平正義的重要手段。在我的工作實(shí)踐中，我意識(shí)到準(zhǔn)確應(yīng)用審計(jì)準(zhǔn)則，能夠充分保障客戶權(quán)益，同時(shí)對(duì)于審計(jì)委托人來說，也是一種正當(dāng)?shù)?、公正的、合法的行為，有利于推?dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)穩(wěn)定。在工作中，我時(shí)刻強(qiáng)調(diào)遵循審計(jì)準(zhǔn)則要求，重視各項(xiàng)審計(jì)程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評(píng)估，確保審計(jì)質(zhì)量和真實(shí)性。
二、把握客觀性、獨(dú)立性與冷靜分析的注意事項(xiàng)
根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)歷，在遵守審計(jì)準(zhǔn)則的過程中，我認(rèn)為應(yīng)該將客觀性、獨(dú)立性和冷靜分析作為核心因素?？陀^性是審計(jì)人員的基本功，不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實(shí)，并且在制定意見或建議時(shí)必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計(jì)工作目標(biāo)、掩蓋事實(shí)。獨(dú)立性是確保審計(jì)工作公正性的基礎(chǔ)，確保審計(jì)工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個(gè)人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計(jì)質(zhì)量。而冷靜分析，則是真實(shí)和客觀地評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)情況的關(guān)鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，確保審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性。
三、注意風(fēng)險(xiǎn)顯著性與“素質(zhì)匯總”的實(shí)現(xiàn)
在審計(jì)工作實(shí)踐中，我也越來越意識(shí)到，審計(jì)準(zhǔn)則中的風(fēng)險(xiǎn)顯著性和“素質(zhì)匯總”兩個(gè)方面的重要性。風(fēng)險(xiǎn)顯著性是以審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的大小作為評(píng)估的依據(jù)，綜合考慮企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)告、管理層控制等因素，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的透明度要求越來越高，權(quán)威性和可靠性也越來越受到關(guān)注。而“素質(zhì)匯總”的核心目標(biāo)是確保審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及合作伙伴的質(zhì)量，不僅能全面掌握審計(jì)對(duì)象的規(guī)模、質(zhì)量和行業(yè)特征，還能準(zhǔn)確了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計(jì)效用。
四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和合作精神
作為一個(gè)審計(jì)工作者，必須保持良好的團(tuán)隊(duì)管理和合作精神才能充分應(yīng)對(duì)復(fù)雜的企業(yè)財(cái)務(wù)問題。在團(tuán)隊(duì)管理方面，需要注重溝通、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，不僅需要具備在復(fù)雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應(yīng)變的能力，在決策時(shí)考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計(jì)工作中，合作精神也占據(jù)了重要的位置，團(tuán)隊(duì)成員之間要互相配合，協(xié)調(diào)和加強(qiáng)溝通，從而減輕工作負(fù)擔(dān)，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準(zhǔn)確性和效率，最終取得達(dá)到審核效果的最佳結(jié)果。
五、樹立獨(dú)立意識(shí)與持續(xù)學(xué)習(xí)
最后一個(gè)體會(huì)就是要有獨(dú)立意識(shí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。在日常工作生活中，每天要面對(duì)不同的企業(yè)、團(tuán)體和客戶，需要根據(jù)實(shí)際情況靈活處理，而著重在獨(dú)立意識(shí)，需要審慎思考，并遵循道德和法律準(zhǔn)則，保持獨(dú)立性、客觀性與效益性，保證決策的準(zhǔn)確性和運(yùn)營(yíng)效果。同時(shí)，持續(xù)的學(xué)習(xí)對(duì)于成為一名成功的審計(jì)專業(yè)人員至關(guān)重要。審計(jì)人員要關(guān)注市場(chǎng)行情，了解行業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，以提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，也應(yīng)該積極自學(xué)，并不斷評(píng)估和增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計(jì)準(zhǔn)則是所有審計(jì)人員必經(jīng)之路，只有堅(jiān)持嚴(yán)格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計(jì)工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)審計(jì)的目標(biāo)。同時(shí)，也要樹立如上所述的獨(dú)立意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)掘和提升。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十四
內(nèi)部審計(jì)部門能為企業(yè)增加價(jià)值就是因?yàn)樗麄儗?duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關(guān)于審計(jì)抽樣具體準(zhǔn)則，希望對(duì)你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)抽樣方法，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條 本準(zhǔn)則所稱審計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，從被審查和評(píng)價(jià)的審計(jì)總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進(jìn)行測(cè)試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計(jì)結(jié)論的一種審計(jì)方法。
第三條 本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時(shí)應(yīng)當(dāng)以審計(jì)目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟(jì)性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計(jì)對(duì)象及其審計(jì)目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況;經(jīng)濟(jì)性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計(jì)抽樣方法包括統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣。在審計(jì)抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計(jì)抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計(jì)抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條 選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計(jì)總體相似的特征。
第八條 內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)過程中的檢查風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其他因素引起的非抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第九條 抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個(gè)方面進(jìn)行，并以此為依據(jù)合理推斷審計(jì)總體特征。
第十條 審計(jì)抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)及審計(jì)對(duì)象的特征制定審計(jì)抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對(duì)樣本進(jìn)行審查;
(四)評(píng)價(jià)抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計(jì)結(jié)論。
第十一條 審計(jì)抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計(jì)總體，是指由審計(jì)對(duì)象的各個(gè)單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計(jì)總體中抽取并代表總體的各個(gè)單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計(jì)總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計(jì)人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預(yù)計(jì)抽樣結(jié)果能夠代表審計(jì)總體質(zhì)量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)重要性水平，合理確定預(yù)計(jì)總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)對(duì)象的特征，選擇確定審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為基礎(chǔ)，按照隨機(jī)原則從總體中選取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計(jì)抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗(yàn)抽取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第十四條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計(jì)總體。審計(jì)總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計(jì)總體誤差。預(yù)計(jì)總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險(xiǎn)。抽樣風(fēng)險(xiǎn)越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條 內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用下列方法選取樣本：
(一)隨機(jī)數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)樣本進(jìn)行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)。
第十七條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)和非抽樣風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，以防止對(duì)審計(jì)總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論。
第十九條 抽樣風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險(xiǎn)，是指樣本結(jié)果表明審計(jì)項(xiàng)目存在重大差異 或者缺陷，而實(shí)際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風(fēng)險(xiǎn)是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，一般包括下列原因：
(一)審計(jì)程序設(shè)計(jì)及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯(cuò)誤;
(四)審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒?，推斷審?jì)總體誤差。
第二十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)，確定審計(jì)證據(jù)是否足以證實(shí)某一審計(jì)總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計(jì)程序。
第二十三條 內(nèi)部審計(jì)人員在上述評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對(duì)其他審計(jì)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的影響等。
第二十四條 本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本準(zhǔn)則自2014年1月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十五
審計(jì)準(zhǔn)則是專業(yè)審計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則和規(guī)范。通過學(xué)習(xí)審計(jì)準(zhǔn)則，我深深體會(huì)到了審計(jì)工作的重要性和復(fù)雜性，也逐漸理解了如何應(yīng)用這些準(zhǔn)則來提高審計(jì)效果。以下是我關(guān)于審計(jì)準(zhǔn)則的心得體會(huì)。
首先，審計(jì)準(zhǔn)則的存在意義遠(yuǎn)不止于規(guī)范審計(jì)工作的進(jìn)行。審計(jì)準(zhǔn)則為審計(jì)工作提供了基本的方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保了審計(jì)的科學(xué)性和客觀性。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有嚴(yán)格依照審計(jì)準(zhǔn)則的要求，才能保證審計(jì)結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。由于審計(jì)工作涉及到各種各樣的復(fù)雜情況和利益關(guān)系，如果沒有明確的準(zhǔn)則約束，很容易產(chǎn)生主觀判斷和偏見，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果失真。因此，審計(jì)準(zhǔn)則不僅是審計(jì)師職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是行業(yè)的核心標(biāo)準(zhǔn)。
其次，審計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用需要審計(jì)師具備豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)審計(jì)準(zhǔn)則的過程中，我深刻意識(shí)到，僅僅了解準(zhǔn)則的內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是能夠?qū)⑦@些準(zhǔn)則應(yīng)用到實(shí)際的審計(jì)工作中。審計(jì)師需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、法律和財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并能夠結(jié)合實(shí)際情況靈活運(yùn)用這些知識(shí)來指導(dǎo)審計(jì)工作。同時(shí)，審計(jì)師還需要具備獨(dú)立思考和判斷能力，能夠在復(fù)雜的審計(jì)環(huán)境中準(zhǔn)確識(shí)別問題，找出解決問題的最佳方案。
第三，審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施對(duì)審計(jì)師的自我調(diào)節(jié)和自我要求也提出了極高的要求。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)，審計(jì)準(zhǔn)則并不是一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化而不斷更新和改進(jìn)的。因此，審計(jì)師需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)，不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)新的審計(jì)準(zhǔn)則和要求。同時(shí)，在工作中，審計(jì)師需要時(shí)刻保持高度的專業(yè)操守，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，忠于事實(shí)，客觀公正地開展審計(jì)工作。只有這樣，才能有效地保障受審單位和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，提高審計(jì)工作的可信度和公信力。
同時(shí)，審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施也需要各個(gè)環(huán)節(jié)的通力合作。審計(jì)工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要多個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合才能取得良好的效果。審計(jì)師需要與被審單位的管理層和內(nèi)部控制人員密切合作，了解其經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)部控制體系，并通過與其進(jìn)行充分的溝通和交流，了解其需求和期望，為其提供專業(yè)意見和建議。同時(shí)，審計(jì)師還需要與審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，共同推動(dòng)審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施，加強(qiáng)行業(yè)自律和監(jiān)督，提高整個(gè)審計(jì)體系的規(guī)范性和有效性。
最后，應(yīng)用審計(jì)準(zhǔn)則需要審計(jì)師具備堅(jiān)定的職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。審計(jì)工作不僅僅是一項(xiàng)技術(shù)工作，更是一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任和使命。作為專業(yè)人士，審計(jì)師需要時(shí)刻保持公正和獨(dú)立的立場(chǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。只有如此，才能不被利益的誘惑所左右，客觀公正地開展審計(jì)工作，維護(hù)公眾利益和社會(huì)秩序。
總之，審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和規(guī)范，對(duì)于提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率起到了重要的引導(dǎo)和規(guī)范作用。以準(zhǔn)則為指引，審計(jì)師需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自我調(diào)節(jié)和自我要求，與各個(gè)環(huán)節(jié)的配合和實(shí)施，同時(shí)堅(jiān)定職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有這樣，才能更好地履行專業(yè)職責(zé)，提高審計(jì)工作的可靠性和有效性，為實(shí)施有效的監(jiān)管和決策提供可靠的信息和依據(jù)。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十六
第一條為了規(guī)范審計(jì)工作底稿的編制、復(fù)核、使用和管理，保證審計(jì)工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計(jì)工作底稿，是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過程中形成的與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的工作記錄。
第三條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整地反映審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)的全部過程，并記錄與審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題有關(guān)的所有事項(xiàng)，以及審計(jì)人員的專業(yè)判斷及其依據(jù)。
審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)記載審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)過程中獲取的審計(jì)證據(jù)的名稱、來源、內(nèi)容和時(shí)間等。
第四條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）被審計(jì)單位的名稱；
（二）審計(jì)事項(xiàng)；
（三）實(shí)施審計(jì)期間或者截止日期；
（四）實(shí)施審計(jì)過程記錄；
（五）審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題摘要及其依據(jù)；
（六）索引號(hào)及頁(yè)次；
（七）編制人員的姓名及編制日期；
（八）復(fù)核人員的姓名及復(fù)核日期；
（九）其他與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的記錄和證據(jù)。
第五條審計(jì)證據(jù)是審計(jì)人員在審計(jì)工作底稿中反映審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題的客觀依據(jù)；審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)附有審計(jì)工作底稿反映的審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題的證據(jù)。
第六條審計(jì)工作底稿附有的審計(jì)證據(jù)主要有：
（一）與被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等資料；
（三）其他與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的審計(jì)證據(jù)。
第七條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計(jì)人員逐事逐項(xiàng)編寫，做到一事一稿。
第八條編制審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)做到內(nèi)容完整，觀點(diǎn)明確，條理清楚，用詞恰當(dāng)，格式規(guī)范。
第九條審計(jì)工作底稿中載明的事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、數(shù)據(jù)、計(jì)量、計(jì)算方法和因果關(guān)系應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤、前后一致；相關(guān)的資料如有矛盾，應(yīng)當(dāng)予以鑒別和說明。
第十條相關(guān)的審計(jì)工作底稿之間應(yīng)當(dāng)具有清晰的勾稽關(guān)系，相互引用時(shí)應(yīng)當(dāng)注明索引號(hào)。
第十一條審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審閱審計(jì)工作底稿，在確定其事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序完備之后，按照審計(jì)項(xiàng)目的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類、歸集、排序和分析整理。
第十二條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計(jì)組組長(zhǎng)在編制審計(jì)報(bào)告前進(jìn)行復(fù)核，并簽署復(fù)核意見。
第十三條經(jīng)復(fù)核審定的審計(jì)工作底稿，不得增刪或者修改。
第十四條審計(jì)人員根據(jù)復(fù)核意見檢查審計(jì)工作底稿，確有需要改動(dòng)，應(yīng)當(dāng)另行編制審計(jì)工作底稿，并作出書面說明。
第十五條審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作底稿的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第十六條審計(jì)人員和復(fù)核人員對(duì)審計(jì)工作底稿中記載的國(guó)家秘密和被審計(jì)單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。
第十七條審計(jì)工作底稿未經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供。
第十八條審計(jì)組實(shí)施審計(jì)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸類整理審計(jì)工作底稿，歸入審計(jì)檔案。
第十九條本準(zhǔn)則由審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計(jì)署于1912月11日發(fā)布的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)工作底稿準(zhǔn)則》（審法發(fā)〔1996〕340號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：審計(jì)工作底稿基本格式
索引號(hào)：金額單位：共頁(yè)第頁(yè)被審計(jì)單位名稱審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)期間或者截止日期審計(jì)過程記錄審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題摘要及其依據(jù)審計(jì)人員編制日期復(fù)核人員復(fù)核日期
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十七
第二條、本準(zhǔn)則所稱審計(jì)方案，是指審計(jì)機(jī)關(guān)為了能夠順利完成審計(jì)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期審計(jì)目的，在實(shí)施審計(jì)前對(duì)審計(jì)工作所作的計(jì)劃和安排。
第三條、審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施審計(jì)前，應(yīng)當(dāng)制定審計(jì)方案。
第四條、審計(jì)方案包括審計(jì)工作方案和審計(jì)實(shí)施方案。
審計(jì)工作方案是審計(jì)機(jī)關(guān)為了統(tǒng)一組織多個(gè)審計(jì)組對(duì)部門、行業(yè)或者專項(xiàng)資金等審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施審計(jì)而制定的總體工作計(jì)劃。
審計(jì)實(shí)施方案是審計(jì)組為了完成審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)，從發(fā)送審計(jì)通知書到處理審計(jì)報(bào)告全部過程的工作安排。當(dāng)一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目涉及單位多，財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支量大時(shí)，審計(jì)組為了完成審計(jì)實(shí)施方案所規(guī)定的審計(jì)目標(biāo)，可以對(duì)不同的審計(jì)事項(xiàng)制定若干具體實(shí)施步驟和方法。
第五條、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的安排和審計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，編制審計(jì)工作方案，對(duì)審計(jì)的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項(xiàng)作出規(guī)定，提出要求。
第六條、審計(jì)工作方案的主要內(nèi)容包括：
(一)審計(jì)工作目標(biāo);
(二)審計(jì)范圍;
(三)審計(jì)對(duì)象;
(四)審計(jì)內(nèi)容與重點(diǎn);
(五)審計(jì)組織與分工;
(六)工作要求。
第七條、審計(jì)工作方案由負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目組織工作的審計(jì)機(jī)關(guān)編制，并下達(dá)到具體承擔(dān)審計(jì)任務(wù)的審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)行。
第八條、審計(jì)實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：
(一)編制的依據(jù);
(二)被審計(jì)單位的名稱和基本情況;
(三)審計(jì)的目標(biāo);
(四)審計(jì)的范圍、內(nèi)容和重點(diǎn);
(五)重要性的確定及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估;
(六)預(yù)定的審計(jì)工作起訖日期;
(七)審計(jì)組組長(zhǎng)、審計(jì)組成員及其分工;
(八)編制的日期;
(九)其他有關(guān)內(nèi)容。
第十條、審計(jì)組編制審計(jì)實(shí)施方案前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解被審計(jì)單位的下列情況，并要求被審計(jì)單位提供下列資料：
(一)財(cái)政財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;
(二)職責(zé)范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍;
(三)銀行帳戶、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會(huì)計(jì)資料;
(四)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告;
(五)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及其工作情況;
(六)相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關(guān)的重要會(huì)議記錄和有關(guān)的文件;
(八)與審計(jì)工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;
(九)其他需要了解的情況。
第十一條、審計(jì)組編制審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集、了解與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。
第十二條、審計(jì)組對(duì)曾經(jīng)審計(jì)過的單位，應(yīng)當(dāng)注意查閱了解過去審計(jì)的情況，利用原有的審計(jì)檔案資料。
第十三條、審計(jì)組編制審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用重要性和謹(jǐn)慎性原則，在評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，圍繞審計(jì)目標(biāo)確定審計(jì)的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條、審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)時(shí)，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認(rèn)為需要對(duì)審計(jì)工作方案進(jìn)行調(diào)整的，需報(bào)經(jīng)原制定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十五條、審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)被審計(jì)單位相關(guān)內(nèi)部控制進(jìn)行測(cè)試、分析和評(píng)價(jià)，進(jìn)一步確定審計(jì)重點(diǎn)、步驟和方法，必要時(shí)可以調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案。
第十六條、審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計(jì)實(shí)施方案中有不適應(yīng)實(shí)際需要的內(nèi)容時(shí)，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
第十七條、審計(jì)組調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組所在部門負(fù)責(zé)人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項(xiàng)報(bào)經(jīng)審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，重要事項(xiàng)報(bào)經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十八條、審計(jì)組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案審批手續(xù)的，可以口頭請(qǐng)示審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人或者審計(jì)機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，調(diào)整并實(shí)施審計(jì)實(shí)施方案。審計(jì)結(jié)束時(shí)，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
第十九條、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)工作方案歸入制定機(jī)關(guān)的文書檔案，將審計(jì)實(shí)施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計(jì)檔案。
第二十條、審計(jì)方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)作為檢查、考核審計(jì)質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條、本準(zhǔn)則由審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條、本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計(jì)署于1912月11日發(fā)布的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)方案編制準(zhǔn)則》(審法發(fā)〔1996〕338號(hào))同時(shí)廢止。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十八
在大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)后，我有幸獲得了一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)入一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，并參與了審計(jì)工作。在實(shí)習(xí)期間，我深深體會(huì)到了審計(jì)準(zhǔn)則的重要性，這不僅是一份職業(yè)要求，更是我們作為審計(jì)師必須遵守的道德規(guī)范。下面我根據(jù)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié)，給出了一些心得體會(huì)。
首先，審計(jì)準(zhǔn)則是我們作為審計(jì)師的行為準(zhǔn)則，是我們從事審計(jì)活動(dòng)的指南。在實(shí)習(xí)過程中，我了解到審計(jì)準(zhǔn)則主要包括國(guó)際準(zhǔn)則、國(guó)家準(zhǔn)則和行業(yè)準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則告訴我們應(yīng)該如何進(jìn)行審計(jì)工作，從而確保我們的工作符合規(guī)范，具有可靠性和公正性。只有遵守這些準(zhǔn)則，我們才能做到審計(jì)全面、公正、客觀，為企業(yè)提供可信的財(cái)務(wù)信息。
其次，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)保持獨(dú)立性和客觀性。在實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)作為一名審計(jì)師，并不是每一次都能得到客戶的熱情合作，有時(shí)會(huì)遇到一些起初拒絕提供相關(guān)信息的情況。這時(shí)，作為審計(jì)師，我們要堅(jiān)守原則，不受任何外界壓力影響，保持獨(dú)立性和客觀性，依法依規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核。只有這樣，我們才能真正做到對(duì)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。
再次，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)保守并有妥善判斷。在實(shí)習(xí)期間，我注意到一些客戶可能存在的會(huì)計(jì)處理錯(cuò)誤或違規(guī)行為。這時(shí)，面對(duì)不同情況，我們需要以審慎的態(tài)度去處理，不應(yīng)過于武斷，更不能以自己的偏見或經(jīng)驗(yàn)來判斷。我們應(yīng)該根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行判斷和評(píng)估，并作出客觀，公正的結(jié)論。因此，審計(jì)師需要具備獨(dú)立思考和分析問題的能力，在判斷之前進(jìn)行充分的調(diào)查和核實(shí)。
此外，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)嚴(yán)守保密原則。作為一名審計(jì)師，我們往往會(huì)接觸到企業(yè)的機(jī)密信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃等等。這些信息涉及到客戶的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心技術(shù)。因此，我們對(duì)這些信息應(yīng)該保持機(jī)密，并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露給外部人員。只有保持嚴(yán)格的保密性，我們才能獲得客戶的信任，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。
最后，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)要進(jìn)行工作底稿的編制和保存。在實(shí)習(xí)期間，我意識(shí)到審計(jì)工作底稿的編制和保存對(duì)于工作的高效進(jìn)行至關(guān)重要。底稿不僅可以記錄我們審計(jì)工作的全過程，還可以提供有效的證據(jù)，對(duì)審核工作的可追溯性和透明度起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，底稿的保存也可以對(duì)后續(xù)審計(jì)提供重要的參考和依據(jù)。因此，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的保持底稿完整、清晰和有序的習(xí)慣。
總之，審計(jì)準(zhǔn)則不僅是我們作為審計(jì)師必須遵守的規(guī)范，更是我們從事審計(jì)工作的指南和保障。通過實(shí)習(xí)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我深深體會(huì)到了審計(jì)準(zhǔn)則的重要性。只有嚴(yán)格遵守這些準(zhǔn)則，我們才能具備審慎、客觀和獨(dú)立的態(tài)度，提供可信的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)提供有效的服務(wù)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的審計(jì)服務(wù)。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇一
為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)抽樣方法，制定了第2108號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則—審計(jì)抽樣，下面是準(zhǔn)則的詳細(xì)內(nèi)容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)抽樣方法，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，從被審查和評(píng)價(jià)的審計(jì)總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進(jìn)行測(cè)試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計(jì)結(jié)論的一種審計(jì)方法。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時(shí)應(yīng)當(dāng)以審計(jì)目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟(jì)性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計(jì)對(duì)象及其審計(jì)目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況;經(jīng)濟(jì)性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計(jì)抽樣方法包括統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣。在審計(jì)抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計(jì)抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計(jì)抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計(jì)總體相似的特征。
第八條內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)過程中的檢查風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其他因素引起的`非抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第九條抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個(gè)方面進(jìn)行，并以此為依據(jù)合理推斷審計(jì)總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計(jì)抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)及審計(jì)對(duì)象的特征制定審計(jì)抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對(duì)樣本進(jìn)行審查;
(四)評(píng)價(jià)抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計(jì)結(jié)論。
第十一條審計(jì)抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計(jì)總體，是指由審計(jì)對(duì)象的各個(gè)單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計(jì)總體中抽取并代表總體的各個(gè)單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計(jì)總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計(jì)人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預(yù)計(jì)總體誤差，是指內(nèi)部審計(jì)人員預(yù)先估計(jì)的審計(jì)總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預(yù)計(jì)抽樣結(jié)果能夠代表審計(jì)總體質(zhì)量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)重要性水平，合理確定預(yù)計(jì)總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)對(duì)象的特征，選擇確定審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為基礎(chǔ)，按照隨機(jī)原則從總體中選取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計(jì)抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗(yàn)抽取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第十四條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計(jì)總體。審計(jì)總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計(jì)總體誤差。預(yù)計(jì)總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險(xiǎn)。抽樣風(fēng)險(xiǎn)越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用下列方法選取樣本：
(一)隨機(jī)數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)樣本進(jìn)行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)。
第四章抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)
第十七條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)和非抽樣風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，以防止對(duì)審計(jì)總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論。
第十九條抽樣風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險(xiǎn)，是指樣本結(jié)果表明審計(jì)項(xiàng)目存在重大差異或者缺陷，而實(shí)際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風(fēng)險(xiǎn)是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，一般包括下列原因：
(一)審計(jì)程序設(shè)計(jì)及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯(cuò)誤;
(四)審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ茢鄬徲?jì)總體誤差。
第二十二條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)，確定審計(jì)證據(jù)是否足以證實(shí)某一審計(jì)總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計(jì)程序。
第二十三條內(nèi)部審計(jì)人員在上述評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對(duì)其他審計(jì)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本準(zhǔn)則自201月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇二
俗話說：無(wú)規(guī)矩不成方圓。一個(gè)國(guó)家，需要法律來治理；一個(gè)民族，需要道德來約束；一個(gè)公司，同樣也需要工作準(zhǔn)則來規(guī)范?！締T工工作準(zhǔn)則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細(xì)細(xì)品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，要求我們好好看看。空閑之余，將書拿了出來，細(xì)細(xì)看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實(shí)用，對(duì)我們個(gè)工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進(jìn)步，【員工工作準(zhǔn)則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、一團(tuán)一隊(duì)一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動(dòng)自發(fā)、忠誠(chéng)、執(zhí)行力、注重細(xì)節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動(dòng)力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實(shí)現(xiàn)人生理想。
主動(dòng)是一個(gè)員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動(dòng)把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽(yù)，都將會(huì)擁有。
學(xué)習(xí)是每個(gè)員工保持發(fā)展的永動(dòng)力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準(zhǔn)則】里也提到，李嘉誠(chéng)先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地?zé)嵋粣垡粚W(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會(huì)淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財(cái)富。遵守【員工工作準(zhǔn)則】的優(yōu)秀員工更是每個(gè)企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準(zhǔn)則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會(huì)因?yàn)橛心氵@樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會(huì)因?yàn)橛羞@么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇三
面對(duì)國(guó)家不斷地?cái)U(kuò)招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準(zhǔn)則】，我深有感悟。書中的觀點(diǎn)，多多少少也代表著當(dāng)今社會(huì)大部分企業(yè)對(duì)員工的要求，以及對(duì)人才的'衡量標(biāo)準(zhǔn)。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個(gè)人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認(rèn)為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認(rèn)為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個(gè)人都一樣，所以對(duì)待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認(rèn)為工作是一個(gè)平臺(tái)，是一個(gè)展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會(huì)的一個(gè)舞臺(tái)。對(duì)于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點(diǎn)；而對(duì)于一個(gè)立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔(dān)更多、更大的責(zé)任，來讓自己充實(shí)，變成強(qiáng)者。這些人不僅用積極主動(dòng)的態(tài)度去對(duì)待工作，同時(shí)也更熱情的對(duì)待著生活。一個(gè)對(duì)企業(yè)積極主動(dòng)，對(duì)社會(huì)充滿熱情的人，自然會(huì)比一些感覺什么都無(wú)所謂的人獲得更多的社會(huì)認(rèn)可。
遺憾的是，僅僅做到這一點(diǎn)，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動(dòng)獲取相應(yīng)的回報(bào)，既然是勞動(dòng)，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無(wú)法取代勞動(dòng)技能的重要地位的。無(wú)論在畢業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的時(shí)候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實(shí)力的時(shí)候，技能都是自我價(jià)值評(píng)估的重要因素。值得慶幸的是，積極對(duì)待工作的人，往往在技能方面會(huì)有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時(shí)考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因?yàn)楣ぷ魇且粋€(gè)平臺(tái)，需要每個(gè)人來將平臺(tái)托得越來越高，只有這樣，我們才能達(dá)到一個(gè)比較高的平臺(tái)，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個(gè)員工無(wú)法為這個(gè)平臺(tái)的提高做出貢獻(xiàn)，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個(gè)想通過這個(gè)平臺(tái)來成就自己的人才。因此，時(shí)刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個(gè)合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動(dòng)力和思想準(zhǔn)備。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇四
一、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定依據(jù)與目標(biāo)
1、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則依據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。
2、制定中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo):
(1)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)條例》
以及相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員按照統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則開展內(nèi)部審計(jì)工作，保障內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員依法行使職權(quán)，保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，提高內(nèi)部審計(jì)效率，以促進(jìn)組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的'責(zé)任，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在強(qiáng)化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
(4)建立與國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則相銜接的中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
二、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的體系
中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計(jì)指南三個(gè)層次組成。
1、內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則。內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的總綱，是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范，是制定內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告、內(nèi)部審計(jì)指南的基本依據(jù)。
2、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告。內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告是依據(jù)內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則制定的，是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的具體規(guī)范。
3、內(nèi)部審計(jì)指南。內(nèi)部審計(jì)指南是依據(jù)內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告制定的，為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)提供可操作的指導(dǎo)性意見。
三、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的約束力
1、內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的法定要求，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)必須遵照?qǐng)?zhí)行。
2、內(nèi)部審計(jì)指南是對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的具體指導(dǎo)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行。
四、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的適用范圍
1、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則適用于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的全過程。
2、無(wú)論組織是否以盈利為目的，也無(wú)論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，都應(yīng)遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
五、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定與發(fā)布程序
1、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)，是中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)下設(shè)的專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)制訂中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
2、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的制定程序:
(1)選定項(xiàng)目。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)提出內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則公告?zhèn)溥x項(xiàng)目，經(jīng)專家咨詢論證，征求有關(guān)方面意見后，由審計(jì)署審批立項(xiàng)。
(2)擬定初稿。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)根據(jù)確定的項(xiàng)目，進(jìn)行調(diào)查研究，起草初稿。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)征詢專家和有關(guān)方面意見并交中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)修訂后，向?qū)徲?jì)署提交征求意見稿。
(3)征求意見。審計(jì)署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關(guān)部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)根據(jù)各方面意見修改征求意見稿，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)征詢專家及有關(guān)方面意見后定稿。
3、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布。審計(jì)署批準(zhǔn)發(fā)布中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。
六、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)修訂與解釋，審計(jì)署頒布。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇五
第2號(hào)：內(nèi)部審計(jì)工作底稿
第3號(hào)：內(nèi)部審計(jì)證據(jù)
第4號(hào)：后續(xù)審計(jì)報(bào)告
第5號(hào)：內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃
第6號(hào)：內(nèi)部審計(jì)通知書
第7號(hào)：內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制
第8號(hào)：對(duì)舞弊的預(yù)防、檢查和報(bào)告
第9號(hào)：報(bào)告內(nèi)部控制
第10號(hào)：內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇六
為了適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則在規(guī)范內(nèi)部審計(jì)行為、提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量方面的作用，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)對(duì)舊準(zhǔn)則進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的修訂，新準(zhǔn)則自年1月1日起施行。新準(zhǔn)則共分三個(gè)層次，分別為基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范、具體準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)指南。新準(zhǔn)則提升了準(zhǔn)則體系結(jié)構(gòu)的科學(xué)性、合理性;反映了內(nèi)部審計(jì)的最新發(fā)展理念;增強(qiáng)了準(zhǔn)則的實(shí)用性和可操作性。
一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范比較
我國(guó)新職業(yè)道德規(guī)范采用的仍是行為規(guī)則制定方式，但具體內(nèi)容由原來單列的11條增加至七章27條，除總則、一般原則和附則之外，分別從獨(dú)立性、客觀性、專業(yè)勝任能力、保密四個(gè)方面分別闡述了內(nèi)部審計(jì)人員必須遵循的最低要求。原規(guī)范規(guī)定過于原則，只是對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德提供了方向性指引，彈性過大，適用性不強(qiáng)。此次以原規(guī)范為基礎(chǔ)，吸收了原22號(hào)《內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性》和原29號(hào)《內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育》的部分內(nèi)容，同時(shí)充分借鑒了國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容，并參考其他行業(yè)的職業(yè)道德要求，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行充實(shí)和完善。與舊規(guī)范相比，新規(guī)范在邏輯上更清晰明了，內(nèi)容更具體詳細(xì)。
二、內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則比較
新基本準(zhǔn)則由原來的六章27條增加至33條，力求在文字表述、制度設(shè)計(jì)、工作要求、操作規(guī)范上和國(guó)際接軌，主要變化有：
(一)內(nèi)部審計(jì)定義。新準(zhǔn)則的定義力求反映國(guó)際、國(guó)內(nèi)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)的最新發(fā)展變化。與原定義相比，主要變化體現(xiàn)在：舊準(zhǔn)則中對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義為：是組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它通過審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。新準(zhǔn)則中內(nèi)部審計(jì)定義為：是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
前者強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)為“促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”，后者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)除幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)外，還包括促進(jìn)組織完善治理和增加價(jià)值，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部審計(jì)對(duì)象涵蓋了風(fēng)險(xiǎn)管理的范疇。
1、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)職能。國(guó)際內(nèi)部審計(jì)最新定義中將內(nèi)部審計(jì)界定為一種“確認(rèn)和咨詢”活動(dòng)。實(shí)際上，“確認(rèn)”的含義就是指通過監(jiān)督檢查，對(duì)被審計(jì)的事項(xiàng)予以鑒證，并在此基礎(chǔ)上提出評(píng)價(jià)意見和建議。而“咨詢”是在評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上提出的意見和建議，是評(píng)價(jià)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，從內(nèi)涵上來看，確認(rèn)和咨詢包含了監(jiān)督和評(píng)價(jià)的含義。相對(duì)于“監(jiān)督”所體現(xiàn)的內(nèi)部審計(jì)的查錯(cuò)糾弊功能，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)更強(qiáng)調(diào)由“咨詢”所體現(xiàn)出的內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值增值功能。隨著我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展，原定義中的“監(jiān)督和評(píng)價(jià)”已不能全面反映當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)理念和實(shí)踐的最新發(fā)展，將原定義中的“監(jiān)督和評(píng)價(jià)”職能改為“確認(rèn)和咨詢”職能，進(jìn)一步擴(kuò)大了內(nèi)部審計(jì)的職能范圍。
2、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)界定為“促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”，進(jìn)一步明確了內(nèi)部審計(jì)在提升組織治理水平、促進(jìn)價(jià)值增值以及實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)中的重要作用。
3、關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的范圍。新準(zhǔn)則將內(nèi)部審計(jì)范圍界定為“業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的'適當(dāng)性和有效性”，將原“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”改為“業(yè)務(wù)活動(dòng)”，體現(xiàn)了內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)范圍不僅僅局限于以盈利為目的的組織，還適用于非盈利組織。定義中增加了對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性”的審查和評(píng)價(jià)，以體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)對(duì)組織風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注。
(二)關(guān)于準(zhǔn)則的適用范圍。為涵蓋內(nèi)部審計(jì)外包的情況，準(zhǔn)則中增加了“其他組織或者人員接受本組織委托、聘用，承辦或者參與的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則”的規(guī)定。
(三)調(diào)整的其他主要內(nèi)容。一是在一般準(zhǔn)則中，增加了內(nèi)部審計(jì)章程中應(yīng)明確規(guī)定內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計(jì)人員保密義務(wù)的內(nèi)容;二是在作業(yè)準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險(xiǎn)，以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)組織實(shí)施審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計(jì)人員關(guān)注組織舞弊風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)舞弊行為進(jìn)行檢查和報(bào)告的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計(jì)人員為組織提供適當(dāng)咨詢服務(wù)的內(nèi)容;三是在報(bào)告準(zhǔn)則中不再保留審計(jì)報(bào)告分級(jí)復(fù)核制度及后續(xù)審計(jì)方面的內(nèi)容;四是在內(nèi)部管理準(zhǔn)則中增加了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與董事會(huì)或者最高管理層的關(guān)系、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)管理體制，以及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)部審計(jì)實(shí)施有效質(zhì)量控制等內(nèi)容。
三、內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)指南比較
新準(zhǔn)則未修訂有關(guān)實(shí)務(wù)指南的內(nèi)容，但對(duì)實(shí)務(wù)指南進(jìn)行了重新編號(hào)，編碼以3開頭。新具體準(zhǔn)則對(duì)原29號(hào)具體準(zhǔn)則內(nèi)容進(jìn)行了重新整理并編號(hào)，并調(diào)整了部分內(nèi)容：
(一)重新整理并編號(hào)。新具體準(zhǔn)則共20號(hào)，編號(hào)均以2開頭，且20號(hào)具體準(zhǔn)則中又分成了三小類，其中以編號(hào)21開頭的為作業(yè)類準(zhǔn)則，主要涵蓋了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)從準(zhǔn)備階段到后續(xù)審計(jì)的審計(jì)過程及審計(jì)方法的方方面面;以編號(hào)22開頭的為業(yè)務(wù)類準(zhǔn)則，主要為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中一些特殊的審計(jì)實(shí)務(wù);以編號(hào)23開頭的為管理類準(zhǔn)則，主要涉及內(nèi)部審計(jì)管理的各個(gè)方面。重新分類整理后的具體準(zhǔn)則內(nèi)容與基本準(zhǔn)則之間的關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，較好地反映了內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則的總綱作用。
(二)將原第12號(hào)《遵循性審計(jì)》、第16號(hào)《風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)》、第21號(hào)《內(nèi)部審計(jì)的控制自我評(píng)估法》與原第5號(hào)《內(nèi)部控制審計(jì)》合并為第2201號(hào)《內(nèi)部控制審計(jì)》。遵循性審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)的控制自我評(píng)估法等三個(gè)準(zhǔn)則從內(nèi)容或邏輯上都應(yīng)當(dāng)屬于內(nèi)部控制審計(jì)的組成部分，因此此次將原分屬四個(gè)準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)行了整合和補(bǔ)充，制定了《內(nèi)部控制審計(jì)準(zhǔn)則》。
(三)將原第25號(hào)《經(jīng)濟(jì)性審計(jì)》、第26號(hào)《效果性審計(jì)》和第27號(hào)《效率性審計(jì)》合并為第2202號(hào)《績(jī)效審計(jì)》。按照經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性等三個(gè)方面分別制定具體準(zhǔn)則是我國(guó)準(zhǔn)則制定工作的有益探索。然而，由于這三個(gè)性質(zhì)均為績(jī)效審計(jì)的目標(biāo)，實(shí)踐中往往需要對(duì)某一事項(xiàng)或項(xiàng)目的三個(gè)方面性質(zhì)同時(shí)做出評(píng)價(jià)，因而原準(zhǔn)則存在內(nèi)容重復(fù)、實(shí)踐中不好操作等弊端。因此，此次將原來的三個(gè)具體準(zhǔn)則進(jìn)行了合并。
(四)將原第9號(hào)《內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)》、第19號(hào)《內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制》合并為第2306號(hào)《內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制》。從內(nèi)容上看，內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制涵蓋了內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)，因此調(diào)整了原第19號(hào)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)，與原第9號(hào)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整合，并做進(jìn)一步修改和完善。
(五)刪除原第17號(hào)《重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》、原第22號(hào)《內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性》和原第29號(hào)《內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育》，其相應(yīng)內(nèi)容分散在基本準(zhǔn)則以及相關(guān)具體準(zhǔn)則中予以反映。
(六)將原6號(hào)《舞弊的預(yù)防、檢查與報(bào)告》更名為2204號(hào)《對(duì)舞弊行為進(jìn)行檢查和報(bào)告》，將原15號(hào)《分析性復(fù)核》更名為2109號(hào)《分析程序》。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇七
讀后感，希望對(duì)您有幫助！
《審計(jì)風(fēng)暴》讀后感
本文是關(guān)于讀后感的文章，僅供參考，如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評(píng)和分享。
《審計(jì)風(fēng)暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴(yán)格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對(duì)待，上級(jí)打壓，社會(huì)拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認(rèn)真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚(yáng)和肯定，這是種從心底的佩服和認(rèn)可。這種認(rèn)可的力量是無(wú)聲無(wú)息卻又無(wú)處不在，對(duì)自己來說也是底氣十足，踏實(shí)安心的。
讀后感，希望對(duì)您有幫助！
太久，多調(diào)動(dòng)，包括分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)多變動(dòng)。
我的啟發(fā)：
1、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)傳萬(wàn)世，兩袖清風(fēng)留人間。
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4、不卑不亢，不驕不躁，不棄不餒。處理同事關(guān)系要謹(jǐn)慎、大度。
5、堅(jiān)定原則，堅(jiān)守底線，一心為民，無(wú)愧于心。，希望能幫助您！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇八
內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則（第2201號(hào)）
為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的行為，制定了內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則(第2201號(hào))，下面是準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
第2201號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則—內(nèi)部控制審計(jì)
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的行為，保證內(nèi)部控制審計(jì)質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部控制審計(jì)，是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行的審查和評(píng)價(jià)活動(dòng)。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部控制審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般原則
第四條董事會(huì)及管理層的責(zé)任是建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運(yùn)行。
內(nèi)部審計(jì)的責(zé)任是對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，出具客觀、公正的審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)組織改善內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理。
第五條內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為基礎(chǔ)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和對(duì)組織單個(gè)或者整體控制目標(biāo)造成的影響程度，確定審計(jì)的范圍和重點(diǎn)。
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注串通舞弊、濫用職權(quán)、環(huán)境變化和成本效益等內(nèi)部控制的局限性。
第六條內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)在對(duì)內(nèi)部控制全面評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的內(nèi)部控制。
第七條內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、客觀地揭示經(jīng)營(yíng)管理的風(fēng)險(xiǎn)狀況，如實(shí)反映內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的情況。
第八條內(nèi)部控制審計(jì)按其范圍劃分，分為全面內(nèi)部控制審計(jì)和專項(xiàng)內(nèi)部控制審計(jì)。
全面內(nèi)部控制審計(jì)，是針對(duì)組織所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個(gè)要素所進(jìn)行的全面審計(jì)。
專項(xiàng)內(nèi)部控制審計(jì)，是針對(duì)組織內(nèi)部控制的某個(gè)要素、某項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)或者業(yè)務(wù)活動(dòng)某些環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制所進(jìn)行的審計(jì)。
第三章內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容
第九條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以參考《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)組織的`實(shí)際情況和需要，通過審查內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，對(duì)組織層面內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與運(yùn)行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十條內(nèi)部審計(jì)人員開展內(nèi)部環(huán)境要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項(xiàng)應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部環(huán)境要素的規(guī)定為依據(jù)，關(guān)注組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會(huì)責(zé)任等，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十一條內(nèi)部審計(jì)人員開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的要求，以及各項(xiàng)應(yīng)用指引中所列主要風(fēng)險(xiǎn)為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)對(duì)策略等進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十二條內(nèi)部審計(jì)人員開展控制活動(dòng)要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項(xiàng)應(yīng)用指引中關(guān)于控制活動(dòng)的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)相關(guān)控制活動(dòng)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十三條內(nèi)部審計(jì)人員開展信息與溝通要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項(xiàng)應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部信息傳遞、財(cái)務(wù)報(bào)告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)信息收集處理和傳遞的及時(shí)性、反舞弊機(jī)制的健全性、財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第十四條內(nèi)部審計(jì)人員開展內(nèi)部監(jiān)督要素審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的要求，以及各項(xiàng)應(yīng)用指引中有關(guān)日常管控的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對(duì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)，可以針對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項(xiàng)目、擔(dān)保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財(cái)務(wù)報(bào)告、全面預(yù)算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對(duì)業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行情況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。
第四章內(nèi)部控制審計(jì)的具體程序與方法
第十六條內(nèi)部控制審計(jì)主要包括下列程序：
(一)編制項(xiàng)目審計(jì)方案;
(二)組成審計(jì)組;
(三)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審查;
(四)認(rèn)定控制缺陷;
(五)匯總審計(jì)結(jié)果;
(六)編制審計(jì)報(bào)告。
第十七條內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)審查之前，可以要求被審計(jì)單位提交最近一次的內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告。
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告，確定審計(jì)內(nèi)容及重點(diǎn)，實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)。
第十八條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)吸收組織內(nèi)部相關(guān)機(jī)構(gòu)熟悉情況的業(yè)務(wù)人員參加內(nèi)部控制審計(jì)。
第十九條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用訪談、問卷調(diào)查、專題討論、穿行測(cè)試、實(shí)地查驗(yàn)、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行是否有效的證據(jù)。
第二十條內(nèi)部審計(jì)人員編制審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的內(nèi)容，包括審查和評(píng)價(jià)的要素、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、采取的控制措施、有關(guān)證據(jù)資料，以及內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定結(jié)果等。
第五章內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定
第二十一條內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計(jì)缺陷和運(yùn)行缺陷。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部控制審計(jì)結(jié)果，結(jié)合相關(guān)管理層的自我評(píng)估，綜合分析后提出內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定意見，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行審核后予以認(rèn)定。
第二十二條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)獲取的證據(jù)，對(duì)內(nèi)部控制缺陷進(jìn)行初步認(rèn)定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個(gè)或者多個(gè)控制缺陷的組合，可能導(dǎo)致組織嚴(yán)重偏離控制目標(biāo)。重要缺陷，是指一個(gè)或者多個(gè)控制缺陷的組合，其嚴(yán)重程度和經(jīng)濟(jì)后果低于重大缺陷，但仍有可能導(dǎo)致組織偏離控制目標(biāo)。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。
第二十三條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)編制內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定匯總表，對(duì)內(nèi)部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進(jìn)行綜合分析和全面復(fù)核，提出認(rèn)定意見，并以適當(dāng)?shù)男问较蚪M織適當(dāng)管理層報(bào)告。重大缺陷應(yīng)當(dāng)及時(shí)向組織董事會(huì)或者最高管理層報(bào)告。
第六章內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告
第二十四條內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)目標(biāo)、依據(jù)、范圍、程序與方法、內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定及整改情況，以及內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行有效性的審計(jì)結(jié)論、意見、建議等相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向組織適當(dāng)管理層報(bào)告內(nèi)部控制審計(jì)結(jié)果。一般情況下，全面內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)報(bào)送組織董事會(huì)或者最高管理層。包含有重大缺陷認(rèn)定的專項(xiàng)內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告在報(bào)送組織適當(dāng)管理層的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)報(bào)送董事會(huì)或者最高管理層。
第二十六條經(jīng)董事會(huì)或者最高管理層批準(zhǔn)，內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告可以作為《企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引》中要求的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告對(duì)外披露。
第七章附則
第二十七條本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇九
看了這部電視劇給我的感覺是嚴(yán)肅，冷峻的畫面，作為審計(jì)師的為難與高風(fēng)亮節(jié)，任何人在這個(gè)時(shí)候都無(wú)法保持獨(dú)立性，所以審計(jì)顯得更加神圣。背景:日本擁有總計(jì)超過4000家上市公司,在這東京證券交易所,日平均交易額超過2兆日元.在判斷要買賣哪支股票時(shí),投資家判斷依據(jù)是財(cái)務(wù)決算報(bào)表.而對(duì)財(cái)務(wù)決算報(bào)表進(jìn)行審計(jì)的是會(huì)計(jì)事務(wù)所(具備5人以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能成立會(huì)計(jì)事務(wù)所).會(huì)計(jì)事務(wù)所即注冊(cè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體,進(jìn)入公司現(xiàn)場(chǎng)審計(jì),對(duì)公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì).對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行徹底調(diào)查,核對(duì)決算報(bào)告是否屬實(shí),如果發(fā)現(xiàn)做假帳即要求公司進(jìn)行更正.如果企業(yè)不履行的話,甚至可以使企業(yè)退市.。這就是日本的審計(jì)師，擁有無(wú)上的權(quán)利，在中國(guó)或許沒有這樣的審計(jì)師。
這部劇給我最深的感受就是太壓抑了，六集都沒笑過一分鐘，在這個(gè)這么混亂的世道說他存在與現(xiàn)實(shí)并不為過,那些事情其實(shí)一般的人是不太會(huì)接觸到的.看這個(gè)片子,就會(huì)覺得原來剝削就是這樣環(huán)環(huán)相扣,黑暗無(wú)處不在...順應(yīng)還是反抗...只能感嘆力量的薄弱呀.其中的有些人是善是惡根本就無(wú)法分辨，還得從自己的利益出發(fā)，看似邪惡的人其實(shí)也有自己的苦衷。
夠手下留情。知道帳本內(nèi)有貓膩,所以吉野猶豫片刻后直接交給了若杉。若杉翻開第一頁(yè)居然就是飛鳥屋的資料,雖然很疑惑但還是埋頭開始工作.。深夜,看到還在埋頭苦干的吉野他們,須賀以上有老下有小希望吉野能放過東都銀行。但吉野卻很正直的拒絕了,這讓眾人刮目相看，若杉表示東都其實(shí)已經(jīng)破產(chǎn)了,吉野表示要樂觀一點(diǎn),不然一旦東都破產(chǎn),那整個(gè)經(jīng)濟(jì)就崩潰了,所以還是要得出一個(gè)結(jié)論。篠原理事直接就做出出具無(wú)保留意見.可是若杉卻并不同意,提出反對(duì)意見,雖然有小野寺幫忙,但卻遭篠原理事抵制，而此時(shí)吉野做出了正直的判斷,同樣篠原理事對(duì)此抗議,可是吉野卻拿出了當(dāng)初若杉他們交給他的飛鳥屋帳外帳。因此,會(huì)議最終做出不能出具無(wú)保留意見。國(guó)友社長(zhǎng)得知這個(gè)消息深受打擊,要求須賀去背這個(gè)黑鍋.須賀因此自殺身亡。這里讓我很糾結(jié)，就是這樣的嚴(yán)格審計(jì)讓很多人失去了很多，有時(shí)候想想是不是還要堅(jiān)持自己的原則，是不是要衡量一下生命與原則的重量。
這部電視劇讓我思考很多，有的人為了地位，為了金錢，成為了陳規(guī)舊套的老古董；有的人為了理想，為了幸福，卻不得不掙扎在正義的冷漠和世俗的壓力之間。劇中的主人公若杉健司在經(jīng)歷了憂郁和徘徊的同時(shí)也經(jīng)歷了成長(zhǎng)，找回了遺失的信任和希望，恢復(fù)了會(huì)計(jì)師和企業(yè)客戶之間微妙的平衡。這也是讓我最終的結(jié)論，無(wú)論何時(shí)都要堅(jiān)持自己的原則。作為一個(gè)審計(jì)師多么的艱辛但是只要我們熱愛我們的職業(yè)，作為一個(gè)審計(jì)師是要付出很多的，同樣也會(huì)得到很多，比如自身的榮譽(yù)感。所以這也是我們就業(yè)的一個(gè)方向，我們要努力學(xué)習(xí)課本上的知識(shí)，因?yàn)橹R(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不完。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作，保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)任，根據(jù)《審計(jì)法》及其實(shí)施條例，以及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部審計(jì)，是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第三條本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第二章一般準(zhǔn)則
第四條組織應(yīng)當(dāng)設(shè)置與其目標(biāo)、性質(zhì)、規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)等相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資格的.內(nèi)部審計(jì)人員。
第五條內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)限等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在組織的內(nèi)部審計(jì)章程中明確規(guī)定。
第六條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得負(fù)責(zé)被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的決策與執(zhí)行。
第七條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。
第八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)勝任能力，并通過后續(xù)教育加以保持和提高。
第九條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，對(duì)于實(shí)施內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)中所獲取的信息保密。
第三章作業(yè)準(zhǔn)則
第十條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)全面關(guān)注組織風(fēng)險(xiǎn)，以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)。
第十一條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用重要性原則，考慮差異或者缺陷的性質(zhì)、數(shù)量等因素，合理確定重要性水平。
第十二條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的風(fēng)險(xiǎn)狀況、管理需要及審計(jì)資源的配置情況，編制年度審計(jì)計(jì)劃。
第十三條內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃確定的審計(jì)項(xiàng)目，編制項(xiàng)目審計(jì)方案。
第十四條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施審計(jì)三日前，向被審計(jì)單位或者被審計(jì)人員送達(dá)審計(jì)通知書，做好審計(jì)準(zhǔn)備工作。
第十五條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)深入了解被審計(jì)單位的情況，審查和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，關(guān)注信息系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的影響。
第十六條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計(jì)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中的舞弊風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)舞弊行為進(jìn)行檢查和報(bào)告。
第十七條內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用審核、觀察、監(jiān)盤、訪談、調(diào)查、函證、計(jì)算和分析程序等方法，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)，以支持審計(jì)結(jié)論、意見和建議。
第十八條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在審計(jì)工作底稿中記錄審計(jì)程序的執(zhí)行過程，獲取的審計(jì)證據(jù)，以及作出的審計(jì)結(jié)論。
第十九條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式提供咨詢服務(wù)，改善組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。
第四章報(bào)告準(zhǔn)則
第二十條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施必要的審計(jì)程序后，及時(shí)出具審計(jì)報(bào)告。
第二十一條審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)客觀、完整、清晰，具有建設(shè)性并體現(xiàn)重要性原則。
第二十二條審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括審計(jì)概況、審計(jì)依據(jù)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)、審計(jì)結(jié)論、審計(jì)意見和審計(jì)建議。
第二十三條審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含是否遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的聲明。如存在未遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的情形，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中作出解釋和說明。
第五章內(nèi)部管理準(zhǔn)則
第二十四條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會(huì)或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并保持與董事會(huì)或者最高管理層及時(shí)、高效的溝通。
第二十五條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立合理、有效的組織結(jié)構(gòu)，多層級(jí)組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以實(shí)行集中管理或者分級(jí)管理。
第二十六條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本組織的實(shí)際情況制定內(nèi)部審計(jì)工作手冊(cè)，指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)人員的工作。
第二十七條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量實(shí)施有效控制，建立指導(dǎo)、監(jiān)督、分級(jí)復(fù)核和內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評(píng)估制度，并接受內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量外部評(píng)估。
第二十八條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)編制中長(zhǎng)期審計(jì)規(guī)劃、年度審計(jì)計(jì)劃、本機(jī)構(gòu)人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算。
第二十九條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。
第三十條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)或者最高管理層的支持和監(jiān)督下，做好與外部審計(jì)的協(xié)調(diào)工作。
第三十一條內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)管理的適當(dāng)性和有效性負(fù)主要責(zé)任。
第六章附則
第三十二條本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本準(zhǔn)則自1月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十一
這部專著由國(guó)內(nèi)八家知名企業(yè)審計(jì)部長(zhǎng)聯(lián)手打造，由全國(guó)內(nèi)審標(biāo)桿單位——武鋼集團(tuán)審計(jì)部原部長(zhǎng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對(duì)內(nèi)審職業(yè)由衷的熱愛，以及對(duì)內(nèi)審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經(jīng)驗(yàn)，不僅毫無(wú)保留地介紹了開展內(nèi)部審計(jì)工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細(xì)介紹了營(yíng)造內(nèi)部審計(jì)環(huán)境、編制審計(jì)計(jì)劃、舞弊審計(jì)、大數(shù)據(jù)運(yùn)用、審計(jì)報(bào)告的撰寫和審計(jì)溝通以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等重要事項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值提供豐富的途徑和方法。而在內(nèi)容編排上該書又并非以通常的內(nèi)審的意義、內(nèi)審的職能、內(nèi)審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內(nèi)審人的成就感和幸福感，認(rèn)真記錄實(shí)實(shí)在在的內(nèi)審工作，用心提煉部門和人員成長(zhǎng)過程中的閃光點(diǎn)，無(wú)私分享各種成功的案例和經(jīng)驗(yàn)，甚至毫不掩飾地談?wù)撛?jīng)的錯(cuò)誤與失敗，給內(nèi)審?fù)蕚冏髑败囍b，讀來受益匪淺。最令我會(huì)意欣賞的，是它用別開生面的語(yǔ)言風(fēng)格所營(yíng)造的一種科學(xué)精神、審美意境和人文理念的藝術(shù)氛圍。審計(jì)之于藝術(shù)，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領(lǐng)神會(huì)，才能觸動(dòng)人們的通感。這部專著的語(yǔ)言，親切、生動(dòng)、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計(jì)的思維和方法，歸結(jié)起來不外乎一個(gè)“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動(dòng)之以情，潤(rùn)物無(wú)聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動(dòng)顏，令人回味無(wú)窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關(guān)于內(nèi)審營(yíng)銷的理念，即成功的內(nèi)部審計(jì)一定會(huì)把自己的審計(jì)理念和成果像產(chǎn)品一樣營(yíng)銷于外界。這點(diǎn)對(duì)我的觸動(dòng)很大，內(nèi)審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內(nèi)審獨(dú)立性、揭示問題和落實(shí)責(zé)任的特殊職責(zé)有關(guān)，但同時(shí)也與內(nèi)審部門長(zhǎng)期以來低調(diào)做事有關(guān)。延伸這個(gè)理念，我們將內(nèi)審工作作為一個(gè)產(chǎn)品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，就需要從市場(chǎng)調(diào)研（審計(jì)需求）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)（審計(jì)計(jì)劃&目標(biāo)）、產(chǎn)品開發(fā)（資源配置&審計(jì)實(shí)施）、質(zhì)量控制（報(bào)告復(fù)核&質(zhì)量評(píng)估）、產(chǎn)品營(yíng)銷（賣點(diǎn)&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴(yán)密把控，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值。在理清這個(gè)產(chǎn)品鏈條后，就會(huì)對(duì)內(nèi)審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認(rèn)識(shí)，明確改進(jìn)方向。
理念之后便是方法論。書中將內(nèi)審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個(gè)內(nèi)審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領(lǐng)。雖然作為內(nèi)審人員，大家可能都已經(jīng)很熟悉這些技能，甚至天天都在運(yùn)用，但閱讀的過程中仍然會(huì)感到其中大有玄機(jī)，值得更加深入地學(xué)習(xí)研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時(shí)醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未病；而聞則要求內(nèi)審人員首先是一個(gè)合格的傾聽者，既能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上理解和思考，又能做出恰當(dāng)?shù)臍w納和引導(dǎo)，既能獲得審計(jì)線索，又能拉近與對(duì)方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認(rèn)可的問題切入，展開訪談，讓被審計(jì)單位有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)到我們追求的是同一個(gè)目標(biāo)，爭(zhēng)取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經(jīng)濟(jì)良醫(yī)能夠號(hào)對(duì)脈，開對(duì)藥，而做到這點(diǎn)并不容易。有些時(shí)候我們基于專業(yè)知識(shí)和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠較為準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實(shí)際需求、是否能夠有效推進(jìn)，還需要進(jìn)一步推敲和提升。其實(shí)，這部分的觀念正和我們領(lǐng)導(dǎo)所闡述的審計(jì)人員應(yīng)是具有高情商的情報(bào)員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據(jù)與it審計(jì)的內(nèi)容，這也是每個(gè)內(nèi)審人必須面對(duì)和需要做出改變的領(lǐng)域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計(jì)思維、識(shí)別和管理新型風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)用新型審計(jì)方法，事半功倍地完成審計(jì)工作。關(guān)于這點(diǎn)，我們的內(nèi)審工作尚存在的不足，需要重點(diǎn)關(guān)注并不斷提升，內(nèi)審工作的質(zhì)效才能跟上時(shí)代步伐和業(yè)務(wù)進(jìn)步。
《內(nèi)部審計(jì)工作法》一書讀下來，給我很大的觸動(dòng)，一方面是它以全面的視角、務(wù)實(shí)的態(tài)度、生動(dòng)的內(nèi)容來描繪內(nèi)部審計(jì)，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個(gè)內(nèi)審人在閱讀的時(shí)候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時(shí)完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內(nèi)審人的心靈雞湯，內(nèi)審工作并不是枯燥無(wú)味、無(wú)所作為的，而恰恰相反，內(nèi)審是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)良醫(yī)、文化使者、誠(chéng)信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，值得我們每一個(gè)內(nèi)審人堅(jiān)定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十二
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動(dòng)，給我們每個(gè)員工分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，在這本書里，詳細(xì)的介紹了一個(gè)公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細(xì)介紹了一個(gè)優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動(dòng)、一團(tuán)一隊(duì)一精一神、創(chuàng)新、忠誠(chéng)、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)！工作是人類的天職，對(duì)待工作的態(tài)度是一個(gè)道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對(duì)待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想方設(shè)法去解決，不會(huì)找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責(zé)任，忠誠(chéng)也是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠(chéng)在任何時(shí)候永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對(duì)公司不忠，對(duì)同事不忠，工作就會(huì)勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱一愛一本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司會(huì)形象和信譽(yù)的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時(shí)刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！
還有，在這個(gè)時(shí)代，我們要發(fā)揚(yáng)一團(tuán)一隊(duì)合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個(gè)人，只有完美的一團(tuán)一隊(duì)。我們有學(xué)會(huì)與同事相互合作，互相支持。一個(gè)一團(tuán)一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的一團(tuán)一隊(duì)，必定是一個(gè)戰(zhàn)無(wú)不勝的一團(tuán)一隊(duì)。
除了以上的，我們要想做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個(gè)優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭(zhēng)做一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進(jìn)的員工，我們的工作會(huì)做的更好，我們的人生道路也會(huì)更輝煌燦爛！
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十三
作為審計(jì)人員，執(zhí)行審計(jì)工作必須遵守國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計(jì)質(zhì)量和水平，從而維護(hù)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計(jì)準(zhǔn)則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。
一、遵循審計(jì)準(zhǔn)則是維護(hù)審計(jì)領(lǐng)域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護(hù)公共利益和社會(huì)公平正義的重要手段。在我的工作實(shí)踐中，我意識(shí)到準(zhǔn)確應(yīng)用審計(jì)準(zhǔn)則，能夠充分保障客戶權(quán)益，同時(shí)對(duì)于審計(jì)委托人來說，也是一種正當(dāng)?shù)?、公正的、合法的行為，有利于推?dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)穩(wěn)定。在工作中，我時(shí)刻強(qiáng)調(diào)遵循審計(jì)準(zhǔn)則要求，重視各項(xiàng)審計(jì)程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評(píng)估，確保審計(jì)質(zhì)量和真實(shí)性。
二、把握客觀性、獨(dú)立性與冷靜分析的注意事項(xiàng)
根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)歷，在遵守審計(jì)準(zhǔn)則的過程中，我認(rèn)為應(yīng)該將客觀性、獨(dú)立性和冷靜分析作為核心因素?？陀^性是審計(jì)人員的基本功，不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實(shí)，并且在制定意見或建議時(shí)必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計(jì)工作目標(biāo)、掩蓋事實(shí)。獨(dú)立性是確保審計(jì)工作公正性的基礎(chǔ)，確保審計(jì)工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個(gè)人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計(jì)質(zhì)量。而冷靜分析，則是真實(shí)和客觀地評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)情況的關(guān)鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，確保審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性。
三、注意風(fēng)險(xiǎn)顯著性與“素質(zhì)匯總”的實(shí)現(xiàn)
在審計(jì)工作實(shí)踐中，我也越來越意識(shí)到，審計(jì)準(zhǔn)則中的風(fēng)險(xiǎn)顯著性和“素質(zhì)匯總”兩個(gè)方面的重要性。風(fēng)險(xiǎn)顯著性是以審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的大小作為評(píng)估的依據(jù)，綜合考慮企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)告、管理層控制等因素，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的透明度要求越來越高，權(quán)威性和可靠性也越來越受到關(guān)注。而“素質(zhì)匯總”的核心目標(biāo)是確保審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及合作伙伴的質(zhì)量，不僅能全面掌握審計(jì)對(duì)象的規(guī)模、質(zhì)量和行業(yè)特征，還能準(zhǔn)確了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計(jì)效用。
四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和合作精神
作為一個(gè)審計(jì)工作者，必須保持良好的團(tuán)隊(duì)管理和合作精神才能充分應(yīng)對(duì)復(fù)雜的企業(yè)財(cái)務(wù)問題。在團(tuán)隊(duì)管理方面，需要注重溝通、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，不僅需要具備在復(fù)雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應(yīng)變的能力，在決策時(shí)考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計(jì)工作中，合作精神也占據(jù)了重要的位置，團(tuán)隊(duì)成員之間要互相配合，協(xié)調(diào)和加強(qiáng)溝通，從而減輕工作負(fù)擔(dān)，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準(zhǔn)確性和效率，最終取得達(dá)到審核效果的最佳結(jié)果。
五、樹立獨(dú)立意識(shí)與持續(xù)學(xué)習(xí)
最后一個(gè)體會(huì)就是要有獨(dú)立意識(shí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。在日常工作生活中，每天要面對(duì)不同的企業(yè)、團(tuán)體和客戶，需要根據(jù)實(shí)際情況靈活處理，而著重在獨(dú)立意識(shí)，需要審慎思考，并遵循道德和法律準(zhǔn)則，保持獨(dú)立性、客觀性與效益性，保證決策的準(zhǔn)確性和運(yùn)營(yíng)效果。同時(shí)，持續(xù)的學(xué)習(xí)對(duì)于成為一名成功的審計(jì)專業(yè)人員至關(guān)重要。審計(jì)人員要關(guān)注市場(chǎng)行情，了解行業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，以提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，也應(yīng)該積極自學(xué)，并不斷評(píng)估和增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計(jì)準(zhǔn)則是所有審計(jì)人員必經(jīng)之路，只有堅(jiān)持嚴(yán)格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計(jì)工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)審計(jì)的目標(biāo)。同時(shí)，也要樹立如上所述的獨(dú)立意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)掘和提升。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十四
內(nèi)部審計(jì)部門能為企業(yè)增加價(jià)值就是因?yàn)樗麄儗?duì)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關(guān)于審計(jì)抽樣具體準(zhǔn)則，希望對(duì)你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員運(yùn)用審計(jì)抽樣方法，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條 本準(zhǔn)則所稱審計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，從被審查和評(píng)價(jià)的審計(jì)總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進(jìn)行測(cè)試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計(jì)結(jié)論的一種審計(jì)方法。
第三條 本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員及其從事的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)，也應(yīng)當(dāng)遵守本準(zhǔn)則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時(shí)應(yīng)當(dāng)以審計(jì)目標(biāo)為依據(jù)，并考慮被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟(jì)性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計(jì)對(duì)象及其審計(jì)目標(biāo)相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)際情況;經(jīng)濟(jì)性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計(jì)抽樣方法包括統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣。在審計(jì)抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計(jì)抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計(jì)抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條 選取的樣本應(yīng)當(dāng)有代表性，具有與審計(jì)總體相似的特征。
第八條 內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中存在重大差異或者缺陷的風(fēng)險(xiǎn)以及審計(jì)過程中的檢查風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其他因素引起的非抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第九條 抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從定量和定性兩個(gè)方面進(jìn)行，并以此為依據(jù)合理推斷審計(jì)總體特征。
第十條 審計(jì)抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)及審計(jì)對(duì)象的特征制定審計(jì)抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對(duì)樣本進(jìn)行審查;
(四)評(píng)價(jià)抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計(jì)結(jié)論。
第十一條 審計(jì)抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計(jì)總體，是指由審計(jì)對(duì)象的各個(gè)單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計(jì)總體中抽取并代表總體的各個(gè)單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計(jì)總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計(jì)人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預(yù)計(jì)抽樣結(jié)果能夠代表審計(jì)總體質(zhì)量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)重要性水平，合理確定預(yù)計(jì)總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)對(duì)象的特征，選擇確定審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為基礎(chǔ)，按照隨機(jī)原則從總體中選取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計(jì)抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計(jì)抽樣，是指內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗(yàn)抽取樣本進(jìn)行審查，并對(duì)總體特征進(jìn)行推斷的審計(jì)抽樣方法。
統(tǒng)計(jì)抽樣和非統(tǒng)計(jì)抽樣審計(jì)方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
第十四條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計(jì)總體。審計(jì)總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計(jì)總體誤差。預(yù)計(jì)總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風(fēng)險(xiǎn)。抽樣風(fēng)險(xiǎn)越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度。可靠程度越大，所需樣本量越多。
第十五條 內(nèi)部審計(jì)人員可以運(yùn)用下列方法選取樣本：
(一)隨機(jī)數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內(nèi)部審計(jì)人員在選取樣本之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)樣本進(jìn)行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計(jì)證據(jù)。
第十七條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)抽樣風(fēng)險(xiǎn)和非抽樣風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，以防止對(duì)審計(jì)總體作出不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)結(jié)論。
第十九條 抽樣風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩類：
(二)誤拒風(fēng)險(xiǎn)，是指樣本結(jié)果表明審計(jì)項(xiàng)目存在重大差異 或者缺陷，而實(shí)際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風(fēng)險(xiǎn)是由抽樣之外的其他因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，一般包括下列原因：
(一)審計(jì)程序設(shè)計(jì)及執(zhí)行不恰當(dāng);
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯(cuò)誤;
(四)審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)樣本誤差，采用適當(dāng)?shù)姆椒?，推斷審?jì)總體誤差。
第二十二條 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)抽樣結(jié)果的評(píng)價(jià)，確定審計(jì)證據(jù)是否足以證實(shí)某一審計(jì)總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當(dāng)增加樣本量或者執(zhí)行替代審計(jì)程序。
第二十三條 內(nèi)部審計(jì)人員在上述評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對(duì)其他審計(jì)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的影響等。
第二十四條 本準(zhǔn)則由中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 本準(zhǔn)則自2014年1月1日起施行。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十五
審計(jì)準(zhǔn)則是專業(yè)審計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則和規(guī)范。通過學(xué)習(xí)審計(jì)準(zhǔn)則，我深深體會(huì)到了審計(jì)工作的重要性和復(fù)雜性，也逐漸理解了如何應(yīng)用這些準(zhǔn)則來提高審計(jì)效果。以下是我關(guān)于審計(jì)準(zhǔn)則的心得體會(huì)。
首先，審計(jì)準(zhǔn)則的存在意義遠(yuǎn)不止于規(guī)范審計(jì)工作的進(jìn)行。審計(jì)準(zhǔn)則為審計(jì)工作提供了基本的方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保了審計(jì)的科學(xué)性和客觀性。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)只有嚴(yán)格依照審計(jì)準(zhǔn)則的要求，才能保證審計(jì)結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。由于審計(jì)工作涉及到各種各樣的復(fù)雜情況和利益關(guān)系，如果沒有明確的準(zhǔn)則約束，很容易產(chǎn)生主觀判斷和偏見，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果失真。因此，審計(jì)準(zhǔn)則不僅是審計(jì)師職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是行業(yè)的核心標(biāo)準(zhǔn)。
其次，審計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用需要審計(jì)師具備豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)習(xí)審計(jì)準(zhǔn)則的過程中，我深刻意識(shí)到，僅僅了解準(zhǔn)則的內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是能夠?qū)⑦@些準(zhǔn)則應(yīng)用到實(shí)際的審計(jì)工作中。審計(jì)師需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)、法律和財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并能夠結(jié)合實(shí)際情況靈活運(yùn)用這些知識(shí)來指導(dǎo)審計(jì)工作。同時(shí)，審計(jì)師還需要具備獨(dú)立思考和判斷能力，能夠在復(fù)雜的審計(jì)環(huán)境中準(zhǔn)確識(shí)別問題，找出解決問題的最佳方案。
第三，審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施對(duì)審計(jì)師的自我調(diào)節(jié)和自我要求也提出了極高的要求。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)，審計(jì)準(zhǔn)則并不是一成不變的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化而不斷更新和改進(jìn)的。因此，審計(jì)師需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)，不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)新的審計(jì)準(zhǔn)則和要求。同時(shí)，在工作中，審計(jì)師需要時(shí)刻保持高度的專業(yè)操守，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，忠于事實(shí)，客觀公正地開展審計(jì)工作。只有這樣，才能有效地保障受審單位和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，提高審計(jì)工作的可信度和公信力。
同時(shí)，審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施也需要各個(gè)環(huán)節(jié)的通力合作。審計(jì)工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要多個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合才能取得良好的效果。審計(jì)師需要與被審單位的管理層和內(nèi)部控制人員密切合作，了解其經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)部控制體系，并通過與其進(jìn)行充分的溝通和交流，了解其需求和期望，為其提供專業(yè)意見和建議。同時(shí)，審計(jì)師還需要與審計(jì)機(jī)關(guān)、監(jiān)管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，共同推動(dòng)審計(jì)準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施，加強(qiáng)行業(yè)自律和監(jiān)督，提高整個(gè)審計(jì)體系的規(guī)范性和有效性。
最后，應(yīng)用審計(jì)準(zhǔn)則需要審計(jì)師具備堅(jiān)定的職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。審計(jì)工作不僅僅是一項(xiàng)技術(shù)工作，更是一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任和使命。作為專業(yè)人士，審計(jì)師需要時(shí)刻保持公正和獨(dú)立的立場(chǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。只有如此，才能不被利益的誘惑所左右，客觀公正地開展審計(jì)工作，維護(hù)公眾利益和社會(huì)秩序。
總之，審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和規(guī)范，對(duì)于提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率起到了重要的引導(dǎo)和規(guī)范作用。以準(zhǔn)則為指引，審計(jì)師需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自我調(diào)節(jié)和自我要求，與各個(gè)環(huán)節(jié)的配合和實(shí)施，同時(shí)堅(jiān)定職業(yè)信念和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。只有這樣，才能更好地履行專業(yè)職責(zé)，提高審計(jì)工作的可靠性和有效性，為實(shí)施有效的監(jiān)管和決策提供可靠的信息和依據(jù)。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十六
第一條為了規(guī)范審計(jì)工作底稿的編制、復(fù)核、使用和管理，保證審計(jì)工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則所稱審計(jì)工作底稿，是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過程中形成的與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的工作記錄。
第三條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整地反映審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)的全部過程，并記錄與審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題有關(guān)的所有事項(xiàng)，以及審計(jì)人員的專業(yè)判斷及其依據(jù)。
審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)記載審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)過程中獲取的審計(jì)證據(jù)的名稱、來源、內(nèi)容和時(shí)間等。
第四條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）被審計(jì)單位的名稱；
（二）審計(jì)事項(xiàng)；
（三）實(shí)施審計(jì)期間或者截止日期；
（四）實(shí)施審計(jì)過程記錄；
（五）審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題摘要及其依據(jù)；
（六）索引號(hào)及頁(yè)次；
（七）編制人員的姓名及編制日期；
（八）復(fù)核人員的姓名及復(fù)核日期；
（九）其他與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的記錄和證據(jù)。
第五條審計(jì)證據(jù)是審計(jì)人員在審計(jì)工作底稿中反映審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題的客觀依據(jù)；審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)附有審計(jì)工作底稿反映的審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題的證據(jù)。
第六條審計(jì)工作底稿附有的審計(jì)證據(jù)主要有：
（一）與被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等資料；
（三）其他與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的審計(jì)證據(jù)。
第七條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計(jì)人員逐事逐項(xiàng)編寫，做到一事一稿。
第八條編制審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)做到內(nèi)容完整，觀點(diǎn)明確，條理清楚，用詞恰當(dāng)，格式規(guī)范。
第九條審計(jì)工作底稿中載明的事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、數(shù)據(jù)、計(jì)量、計(jì)算方法和因果關(guān)系應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤、前后一致；相關(guān)的資料如有矛盾，應(yīng)當(dāng)予以鑒別和說明。
第十條相關(guān)的審計(jì)工作底稿之間應(yīng)當(dāng)具有清晰的勾稽關(guān)系，相互引用時(shí)應(yīng)當(dāng)注明索引號(hào)。
第十一條審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審閱審計(jì)工作底稿，在確定其事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序完備之后，按照審計(jì)項(xiàng)目的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行分類、歸集、排序和分析整理。
第十二條審計(jì)工作底稿應(yīng)當(dāng)由審計(jì)組組長(zhǎng)在編制審計(jì)報(bào)告前進(jìn)行復(fù)核，并簽署復(fù)核意見。
第十三條經(jīng)復(fù)核審定的審計(jì)工作底稿，不得增刪或者修改。
第十四條審計(jì)人員根據(jù)復(fù)核意見檢查審計(jì)工作底稿，確有需要改動(dòng)，應(yīng)當(dāng)另行編制審計(jì)工作底稿，并作出書面說明。
第十五條審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作底稿的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第十六條審計(jì)人員和復(fù)核人員對(duì)審計(jì)工作底稿中記載的國(guó)家秘密和被審計(jì)單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。
第十七條審計(jì)工作底稿未經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供。
第十八條審計(jì)組實(shí)施審計(jì)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸類整理審計(jì)工作底稿，歸入審計(jì)檔案。
第十九條本準(zhǔn)則由審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計(jì)署于1912月11日發(fā)布的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)工作底稿準(zhǔn)則》（審法發(fā)〔1996〕340號(hào)）同時(shí)廢止。
附件：審計(jì)工作底稿基本格式
索引號(hào)：金額單位：共頁(yè)第頁(yè)被審計(jì)單位名稱審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)期間或者截止日期審計(jì)過程記錄審計(jì)結(jié)論或者審計(jì)查出問題摘要及其依據(jù)審計(jì)人員編制日期復(fù)核人員復(fù)核日期
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十七
第二條、本準(zhǔn)則所稱審計(jì)方案，是指審計(jì)機(jī)關(guān)為了能夠順利完成審計(jì)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期審計(jì)目的，在實(shí)施審計(jì)前對(duì)審計(jì)工作所作的計(jì)劃和安排。
第三條、審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施審計(jì)前，應(yīng)當(dāng)制定審計(jì)方案。
第四條、審計(jì)方案包括審計(jì)工作方案和審計(jì)實(shí)施方案。
審計(jì)工作方案是審計(jì)機(jī)關(guān)為了統(tǒng)一組織多個(gè)審計(jì)組對(duì)部門、行業(yè)或者專項(xiàng)資金等審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施審計(jì)而制定的總體工作計(jì)劃。
審計(jì)實(shí)施方案是審計(jì)組為了完成審計(jì)項(xiàng)目任務(wù)，從發(fā)送審計(jì)通知書到處理審計(jì)報(bào)告全部過程的工作安排。當(dāng)一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目涉及單位多，財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支量大時(shí)，審計(jì)組為了完成審計(jì)實(shí)施方案所規(guī)定的審計(jì)目標(biāo)，可以對(duì)不同的審計(jì)事項(xiàng)制定若干具體實(shí)施步驟和方法。
第五條、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的安排和審計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，編制審計(jì)工作方案，對(duì)審計(jì)的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項(xiàng)作出規(guī)定，提出要求。
第六條、審計(jì)工作方案的主要內(nèi)容包括：
(一)審計(jì)工作目標(biāo);
(二)審計(jì)范圍;
(三)審計(jì)對(duì)象;
(四)審計(jì)內(nèi)容與重點(diǎn);
(五)審計(jì)組織與分工;
(六)工作要求。
第七條、審計(jì)工作方案由負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目組織工作的審計(jì)機(jī)關(guān)編制，并下達(dá)到具體承擔(dān)審計(jì)任務(wù)的審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)行。
第八條、審計(jì)實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：
(一)編制的依據(jù);
(二)被審計(jì)單位的名稱和基本情況;
(三)審計(jì)的目標(biāo);
(四)審計(jì)的范圍、內(nèi)容和重點(diǎn);
(五)重要性的確定及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估;
(六)預(yù)定的審計(jì)工作起訖日期;
(七)審計(jì)組組長(zhǎng)、審計(jì)組成員及其分工;
(八)編制的日期;
(九)其他有關(guān)內(nèi)容。
第十條、審計(jì)組編制審計(jì)實(shí)施方案前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解被審計(jì)單位的下列情況，并要求被審計(jì)單位提供下列資料：
(一)財(cái)政財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;
(二)職責(zé)范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍;
(三)銀行帳戶、會(huì)計(jì)報(bào)表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會(huì)計(jì)資料;
(四)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告;
(五)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及其工作情況;
(六)相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關(guān)的重要會(huì)議記錄和有關(guān)的文件;
(八)與審計(jì)工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;
(九)其他需要了解的情況。
第十一條、審計(jì)組編制審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集、了解與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。
第十二條、審計(jì)組對(duì)曾經(jīng)審計(jì)過的單位，應(yīng)當(dāng)注意查閱了解過去審計(jì)的情況，利用原有的審計(jì)檔案資料。
第十三條、審計(jì)組編制審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用重要性和謹(jǐn)慎性原則，在評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，圍繞審計(jì)目標(biāo)確定審計(jì)的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條、審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)時(shí)，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認(rèn)為需要對(duì)審計(jì)工作方案進(jìn)行調(diào)整的，需報(bào)經(jīng)原制定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十五條、審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)被審計(jì)單位相關(guān)內(nèi)部控制進(jìn)行測(cè)試、分析和評(píng)價(jià)，進(jìn)一步確定審計(jì)重點(diǎn)、步驟和方法，必要時(shí)可以調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案。
第十六條、審計(jì)組在實(shí)施審計(jì)過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計(jì)實(shí)施方案中有不適應(yīng)實(shí)際需要的內(nèi)容時(shí)，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
第十七條、審計(jì)組調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組所在部門負(fù)責(zé)人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項(xiàng)報(bào)經(jīng)審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施，重要事項(xiàng)報(bào)經(jīng)審計(jì)機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十八條、審計(jì)組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計(jì)實(shí)施方案審批手續(xù)的，可以口頭請(qǐng)示審計(jì)組所在部門負(fù)責(zé)人或者審計(jì)機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，調(diào)整并實(shí)施審計(jì)實(shí)施方案。審計(jì)結(jié)束時(shí)，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
第十九條、審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)工作方案歸入制定機(jī)關(guān)的文書檔案，將審計(jì)實(shí)施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計(jì)檔案。
第二十條、審計(jì)方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)作為檢查、考核審計(jì)質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條、本準(zhǔn)則由審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條、本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起施行。審計(jì)署于1912月11日發(fā)布的《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)方案編制準(zhǔn)則》(審法發(fā)〔1996〕338號(hào))同時(shí)廢止。
審計(jì)準(zhǔn)則讀后感篇十八
在大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)后，我有幸獲得了一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)入一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，并參與了審計(jì)工作。在實(shí)習(xí)期間，我深深體會(huì)到了審計(jì)準(zhǔn)則的重要性，這不僅是一份職業(yè)要求，更是我們作為審計(jì)師必須遵守的道德規(guī)范。下面我根據(jù)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié)，給出了一些心得體會(huì)。
首先，審計(jì)準(zhǔn)則是我們作為審計(jì)師的行為準(zhǔn)則，是我們從事審計(jì)活動(dòng)的指南。在實(shí)習(xí)過程中，我了解到審計(jì)準(zhǔn)則主要包括國(guó)際準(zhǔn)則、國(guó)家準(zhǔn)則和行業(yè)準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則告訴我們應(yīng)該如何進(jìn)行審計(jì)工作，從而確保我們的工作符合規(guī)范，具有可靠性和公正性。只有遵守這些準(zhǔn)則，我們才能做到審計(jì)全面、公正、客觀，為企業(yè)提供可信的財(cái)務(wù)信息。
其次，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)保持獨(dú)立性和客觀性。在實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)作為一名審計(jì)師，并不是每一次都能得到客戶的熱情合作，有時(shí)會(huì)遇到一些起初拒絕提供相關(guān)信息的情況。這時(shí)，作為審計(jì)師，我們要堅(jiān)守原則，不受任何外界壓力影響，保持獨(dú)立性和客觀性，依法依規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核。只有這樣，我們才能真正做到對(duì)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。
再次，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)保守并有妥善判斷。在實(shí)習(xí)期間，我注意到一些客戶可能存在的會(huì)計(jì)處理錯(cuò)誤或違規(guī)行為。這時(shí)，面對(duì)不同情況，我們需要以審慎的態(tài)度去處理，不應(yīng)過于武斷，更不能以自己的偏見或經(jīng)驗(yàn)來判斷。我們應(yīng)該根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行判斷和評(píng)估，并作出客觀，公正的結(jié)論。因此，審計(jì)師需要具備獨(dú)立思考和分析問題的能力，在判斷之前進(jìn)行充分的調(diào)查和核實(shí)。
此外，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)嚴(yán)守保密原則。作為一名審計(jì)師，我們往往會(huì)接觸到企業(yè)的機(jī)密信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃等等。這些信息涉及到客戶的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心技術(shù)。因此，我們對(duì)這些信息應(yīng)該保持機(jī)密，并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露給外部人員。只有保持嚴(yán)格的保密性，我們才能獲得客戶的信任，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。
最后，審計(jì)準(zhǔn)則要求我們進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)要進(jìn)行工作底稿的編制和保存。在實(shí)習(xí)期間，我意識(shí)到審計(jì)工作底稿的編制和保存對(duì)于工作的高效進(jìn)行至關(guān)重要。底稿不僅可以記錄我們審計(jì)工作的全過程，還可以提供有效的證據(jù)，對(duì)審核工作的可追溯性和透明度起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，底稿的保存也可以對(duì)后續(xù)審計(jì)提供重要的參考和依據(jù)。因此，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的保持底稿完整、清晰和有序的習(xí)慣。
總之，審計(jì)準(zhǔn)則不僅是我們作為審計(jì)師必須遵守的規(guī)范，更是我們從事審計(jì)工作的指南和保障。通過實(shí)習(xí)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我深深體會(huì)到了審計(jì)準(zhǔn)則的重要性。只有嚴(yán)格遵守這些準(zhǔn)則，我們才能具備審慎、客觀和獨(dú)立的態(tài)度，提供可信的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)提供有效的服務(wù)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的審計(jì)服務(wù)。