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找工作紙質(zhì)簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請體重：47kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職
應聘職位：會計：
工作年限：1職稱：無職稱
求職類型：兼職可到職日期：一個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,廣州,公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：會計助理
工作描述：主要從事單據(jù)審核，記賬，編制會計憑證，發(fā)票及憑證的歸檔及管理，財務報表的編制與分析.費用核算，應付賬款，往來帳務處理.合同審核.系統(tǒng)維護.其他由上級交代的事務.
離職原因：公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位：服務員
工作描述：從事柜臺服務.幫助顧客點餐，配餐，呈遞餐飲，收銀等工作。在kfc讓我學會了微笑著面對每一個人，學會了有條不紊的處理碰到的事件，鍛煉了臨時應變能力，在kfc它讓我體會到了什么是團隊精神.體會到團隊精神對一個企業(yè)來說是多么重要的一件事.
離職原因：畢業(yè)了并找到與自己理想的工作志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學
專業(yè)一：財會與審計專業(yè)二：
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長工作細心,有耐心,且熱于從工作中學習新知識，學東西快.工作效率高，能熟悉運用e_cel、word、access等辦公軟件.
詳細個人自傳
本人出生于沿海地區(qū)，故從小對海有特別的迷戀，喜歡吃海產(chǎn)，喜歡到海邊，或是散步，或是嬉戲.所有與海有關的都喜歡.問我的家鄉(xiāng)在哪?它是我國的經(jīng)濟特區(qū)之一---美麗而富饒的汕頭.
本人畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學，在校期間，積極參加校內(nèi)活動.熱愛班集體，團結同學，與同學間建立良好友善的同窗情誼.在校期間本人也投身社會生活，在kfc兼職工作.增加社會閱歷，鍛煉獨立精神，體會勞動帶來的成就與快樂.從中體會父母養(yǎng)育子女的辛苦，是我更體諒父母工作的辛苦.畢業(yè)后，本人積極尋找工作，于20__年3月被屈臣氏錄取，在公司擔任會計助理職務，主要從事會計記賬，編制憑證，會計報表，分析財務報表等工作.在公司，本人參加了e_cel、英語等培訓，從中學習到很多東西并運用于實際工作中，使工作高效，優(yōu)質(zhì)的完成.
在以后的道路上，本人會繼續(xù)努力學習，不斷提升自我能力，不斷完善自我水平.我始終相信天道酬勤，付出的努力終究會得到回報.
找工作紙質(zhì)簡歷篇二
1、字體要規(guī)范。在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。
2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁a4紙張，可以用5號字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時候容易出現(xiàn)自動換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術不斷精進，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對簡歷文字的'注意力。
找工作紙質(zhì)簡歷篇三
溝通能力強誠信正直
求職意向
希望職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作類型：全職
目前月薪：保密
其它要求：
期望月薪：面議
自我評價
多年來一直從事一線生產(chǎn)管理工作，熟悉生產(chǎn)工藝，成本意識強，熟悉現(xiàn)場5s，對設備維修和保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗，能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，有豐富的團隊管理，時間管理，激勵考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)管控，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件及erp系統(tǒng)，能夠完成領導安排的其他臨時工作。
工作經(jīng)歷
博登電器
2017年03月—2018年02月[11個月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
信基偉業(yè)
2014年05月—2017年01月[2年8個月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，負責公司生產(chǎn)計劃的進度管理，合理安排班組保質(zhì)保量提前完成計劃，b，根據(jù)銷售計劃安排物流和倉儲部門及時發(fā)貨，對重點計劃，重要關鍵點重點控制，利用5w1h，通過人，機，料，法，環(huán)等處理基本問題?？刂坪霉井a(chǎn)品的制造成本，c，控制生產(chǎn)中個種物料的采購及發(fā)放，加強員工的安全和技能培訓工作，解決工作中的日常難題。d，合理優(yōu)化生產(chǎn)工作方法及流程，對于一些常規(guī)及緊急事務做出及時處理，做好與其他相關部門的及時有效溝通，定期開展生產(chǎn)會議。e，做好5s的現(xiàn)場管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，根據(jù)生產(chǎn)計劃，制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃，負責按計劃組織，安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度，合理調(diào)配人員和設備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)率，b，對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督，指導，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，制定并實施糾正和預防措施，。c，建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理知識，推進5s管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理。d，統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查。
教育培訓
黑龍江大學(1997年09月-2000年07月)
學歷教育|本科|財會
相關描述：
相關技能
漢語|精通普通話漢語|一般英語
證書榮譽
找工作紙質(zhì)簡歷篇四
民族：漢族年齡：28
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會計電算化
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員
畢業(yè)院校：福州黎明學院畢業(yè)時間：20__年6月
最高學歷：大專電腦水平：精通
工作經(jīng)驗：五年以上身高：150cm體重：43公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)：會計，財務，出納期望薪水：20__-3000
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：福州黎明學院(20__年9月-20__年6月)
專業(yè)名稱：會計電算化學歷：大專
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務有限公司(20__年4月-至今)
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質(zhì)：
職位名稱：材料會計
工作描述：一、對每一批新到配件進行清點，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準確;對采購的配件按先后順序及時入庫，確保帳、實相符;對于新增配件按車型進行編制入庫。
二、做每日銷售報表，統(tǒng)計當天配件銷售款，對銷售的配件及時出庫。
三、每月配合財務對倉庫配件進行盤點、對賬，對一些賬實不符的配件進行調(diào)帳，提高賬實相符的準確率。
四、每月月初完成與往來供應商、兄弟公司以及七個網(wǎng)點的對賬，保證往來賬目準確無誤。
五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進行配件的領用
公司名稱：鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20__年7月-20__年4月)
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱：出納
工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結算業(yè)務的辦理。
(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細日報表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。
(3)負責費用的報銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。
(4)辦公用品和物資領用的管理。
(5)協(xié)助會計處理日常財務工作。
(6)月末與客戶的往來對賬，確保賬實相符以及催款業(yè)務。
公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20__年12月-20__年6月)
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：
職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計
工作描述：(1)統(tǒng)計產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報表和損耗明細報表。
(2)負責原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。
(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計。
(4)月末盤點原材料、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤點表和原材料盤點表。
自我評價
自我評價：性格活潑開朗，做事認真細致，有責任心，勤奮好學。有會計的專業(yè)知識，實際的操作能力，做過整套手工記賬實訓、參加沙盤模擬實訓，會計電算化軟件憶能達實訓以及用友軟件實訓，取得會計從業(yè)資格證等相關證書。熟練應用word、e_cel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動，給您一份滿意的答卷。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話良好
找工作紙質(zhì)簡歷篇五
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區(qū)：邢臺。
學歷:本科。
專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：
最高學歷：本科最高學歷學校：_科技學院。
時間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進入_科技學院，在校期間經(jīng)老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20_年9月----20_年__代理業(yè)務經(jīng)理。
在校期間學習努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質(zhì)：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責任感。
自我評價：
我是一個充滿自信心且具有高度責任感的男孩，籃球，曾是學院系隊成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過單位表演比賽。在學校期間曾經(jīng)也是個風云人物，經(jīng)常出現(xiàn)在學校學生會工作，體育文藝活動中。人多的地方就有我。曾獲;院優(yōu)秀學生會干部，山東省優(yōu)秀畢業(yè)生，入黨積極分子，系班優(yōu)秀五好學生等。
找工作紙質(zhì)簡歷篇六
2、先打一份，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成錯位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡歷的時候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時修改，如果沒問題，再繼續(xù)打印。
3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。
找工作紙質(zhì)簡歷篇七
目前所在：白云區(qū)年齡：39
戶口所在：順德區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：162cm
體重：55kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：副總經(jīng)理
工作年限：13職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：副總經(jīng)理
工作描述：全面負責公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺了相關的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來的采購混亂，費用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來15個人的部門縮減到10個人，人員成本降低的同時，工作的出錯率下降了90%，從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯情況僅有一次，而原來每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運輸費用多達幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元，有一個月僅有幾十元錢。
離職原因：求發(fā)展
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：副總經(jīng)理
工作描述：2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理，主要負責公司財務、行政、人事管理。
主要業(yè)績：建立了有效的績效考核，通過遠程管理在公司總部進行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進展，及時解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動，慶典活動，員工聚餐活動有力的加強了員工的凝聚力。
2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負責公司行政、人事管理;
業(yè)績：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對公司的滿意度得到了很大的提升。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：董事長助理兼行政經(jīng)理
工作描述：主要負責公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點發(fā)生在那個環(huán)節(jié)，同時開展評比先進班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動性，由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準時8點半上班，并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、7500多萬、9000多萬，2005年突破了1個億的歷史記錄。行政部門的工作由原來的無據(jù)可循到出臺了一系列制度后，改變了原來員工工作時間隨心所欲的思想，真正做到獎勤罰懶，填補了行政部門工作雜亂無章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來的3條生產(chǎn)線擴大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線，人員由50多人擴大到現(xiàn)在的200多人。
行政方面負責公司人事、后勤、行政工作，進一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度，為公司引進了大批高人才打下了基礎。
離職原因：生小孩
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)
擔任職位：文員、辦公室主任
工作描述：1997年10至1998。11任文員，主要負責研究所的日常工作，協(xié)助所長。
1998。12至2002。1負責全所的行政、辦公室事務、生活后勤等工作。在這期間，我根據(jù)技術開發(fā)工作和技術人員的特點，科學地制訂并有效實施了內(nèi)部事務管理及生活后勤制度，制訂了開發(fā)人員與輔助開發(fā)人員的考核制度，激發(fā)了員工的積極性和主動性，使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達到327個品種，當年新產(chǎn)品貢獻率達到47%，銷售額增長了2000多萬元。同時，我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度，編寫了《員工手冊》，使研究所的管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：行政管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)??
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)??
工作能力及其他專長
本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡知識，工作細膩，有責任心，能主動制定工作計劃，操作方案和較好的完成工作任務。本人還具備工作熱情和耐性，在工作中遇到的困難，能主動和別人交流、請教、學習，盡努力填補自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考，對自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局觀念。
我的信念：以勤奮對待工作，以敬業(yè)對待公司;以忠誠對待老板，以自信對待自己
找工作紙質(zhì)簡歷篇八
姓名：
性別：女
年齡：34歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗：10年以上
居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：
戶口：浙江臺州溫嶺市
求職意向
希望崗位：其他類-其他類
尋求職位：貿(mào)易/進出口類
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州
期望工資：/月(可面議)
到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：面議
工作目標/發(fā)展方向：希望能有更好的發(fā)展機會
教育經(jīng)歷
實踐經(jīng)驗
時間：20__年06年4月到20__年12月
公司：寧波__日用品有限公司
公司性質(zhì)：民營/私營公司
行業(yè)：貿(mào)易/進出口
部門：業(yè)務部
職位：跟單
工作描述：
1、尋找開發(fā)新款產(chǎn)品及供應商;
2、議價，跟蹤，質(zhì)控，成本分析;
3、下訂單，監(jiān)督生產(chǎn)，確保準時交貨;
4、客戶溝通，供應商關系協(xié)調(diào);
時間：20__年10月到20__年10月
公司：__創(chuàng)工藝品有限公司
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進出口
部門：業(yè)務部
職位：業(yè)務
工作描述：
1.獨立開發(fā)客戶有多次國內(nèi)外參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
時間：20__年2月到目前
公司：臺州__工具
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進出口
部門：業(yè)務部
職位：業(yè)務
工作描述：
1.獨立開發(fā)客戶有多次參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
自我評價
性格開朗、獨立，熟悉外貿(mào)各項流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。有外企工作經(jīng)歷。
找工作紙質(zhì)簡歷篇九
性別：男。
年齡：35。
身高：175。
學歷：大專。
工作年限：10。
居住區(qū)域：上海。
戶口所在地：安徽。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售(銷售經(jīng)理，區(qū)域/渠道)|房地產(chǎn)。
期望月薪：3500。
期望從事職業(yè)：銷售(銷售經(jīng)理)|房地產(chǎn)。
工作經(jīng)歷。
時間地區(qū)、學校或單位專業(yè)。
20__-20__安徽__保健品公司業(yè)務員。
20__-20__上海中天置地經(jīng)紀人，主管。
20__-20__上海博友園房地產(chǎn)主管。
20__-20__西柏坡溫泉房上海售樓處經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
自我評定本人熱愛房地產(chǎn)，會把自己的一生獻給房地產(chǎn)，無論是經(jīng)驗和資源，都有一定的積累，自己最大的優(yōu)點就是善于與人溝通，主動出擊，并且會把感情投入到自己銷售的東西，我個人覺得，做房地產(chǎn)就2點：
1、專業(yè)。
2、服務。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十
網(wǎng)申簡歷，全稱應該是網(wǎng)絡申請簡歷，是指招聘企業(yè)在網(wǎng)上實行在線招聘時所需要的電子版簡歷。
申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標題上注明應聘職位
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十一
希望職位：貿(mào)易/采購-其他。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
本人為人誠實，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，有團體精神善于溝通性格開朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及廣東潮汕，惠州以及浙江溫州地區(qū)的生產(chǎn)工廠。熟悉和了解貿(mào)易驗貨流程和工廠生產(chǎn)操作流程，對運動鞋、女鞋、休閑鞋、工藝鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和認識，具備良好的分析判斷能力，邏輯思維能力強，思維敏捷，處事干練，能協(xié)助工廠在生產(chǎn)中解決問題，做到發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題。具有掌控生產(chǎn)大貨的品質(zhì)能力和與工廠方面的溝通協(xié)調(diào)能力!本人期待與您攜手共進。
工作經(jīng)歷。
廣州龍毅貿(mào)易。
2014年03月—2016年01月[1年10個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售職位：貿(mào)易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質(zhì)、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質(zhì)指導和大貨的品質(zhì)跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
徒步西藏。
2013年07月—2014年03月[8個月]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：市場/媒介/公關-其他。
工作描述：1.鍛煉一個人意志,能讓人在絕望中尋找生機。
2.鍛煉一個人的反應能力。
3.不一樣的體驗,讓自己的人生增加一些色彩。
4.在一個陌生的環(huán)境,怎么去適應這個環(huán)境。
北京利亞貿(mào)易。
2011年03月—2013年07月[2年4個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售職位：貿(mào)易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質(zhì)、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質(zhì)指導和大貨的品質(zhì)跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
香港眾合貿(mào)易。
2006年03月—2011年01月[4年10個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售職位：國內(nèi)貿(mào)易人員。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質(zhì)、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質(zhì)指導和大貨的品質(zhì)跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
亞加斯鞋廠。
2005年03月—2006年05月[1年2個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：車樣品。
中山東藝鞋廠。
2003年01月—2005年02月[2年1個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：技工-其他。
工作描述：面部做業(yè)，底部作業(yè)。
教育培訓。
相關技能。
漢語|熟練熟練英語|一般能看懂英文資料。
證書榮譽。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十二
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的'技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。而當你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
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找工作紙質(zhì)簡歷篇十三
網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的`簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
簡歷當中只需要包含四大部分【2】
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十四
求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的`簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
比如，你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調(diào)和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
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找工作紙質(zhì)簡歷篇十五
身高：172cm婚姻狀況：未婚
體重：55kg現(xiàn)居城市：廣州
戶籍：廣州性別：男
民族：漢族政治面貌：團員
工作經(jīng)歷
2006.9--2010.3廣東省中山林立精密有限公司(外商獨資)
工作職位：倉庫職員
離職原因：個人覺得沒有發(fā)展空間
工作描述：
本人9月1日進廠與4月分調(diào)職入倉庫材料倉工作收發(fā)材料和來材料收入庫大概過了一年半的時間成品倉因出貨人手不夠調(diào)職入成品倉,主要負責生產(chǎn)線入庫的收取,整理貨架和成品,還有每周的出貨。
求職意向
月薪要求：面議期望職位：倉管希望工作地區(qū)：廣東希望就職行業(yè)：倉管求職方式：全職職業(yè)狀態(tài)：一周內(nèi)工作能力及專長。
本人于209月1日入職廣東省中山市林立公司，從最普通的員工做起，后經(jīng)干部提攜做了物料員經(jīng)過半年后倉庫人員見我工作勤快認真，正直倉庫缺人之即將我調(diào)望倉庫學習和工作，林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應商來材料的接受手續(xù)和根據(jù)生管員發(fā)下來的生產(chǎn)計劃書供應生產(chǎn)線生產(chǎn)問題!在此工作崗位我做了1年半，后因成品倉出貨需要調(diào)入成品倉工作，時間1年半，在林立公司總共工作了3年零6個月對于倉庫的操作流程很是熟悉，也有了一定的經(jīng)驗，當然在工作的期間能學到很多東西，林立公司用的系統(tǒng)是tre系統(tǒng)，本人期間學著操作過，能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發(fā)展空間不大，故而辭職，希望能在網(wǎng)上能找到心儀的工作，本人能吃苦耐勞，如果您{貴公司}認為我和要求請聯(lián)系，謝謝。
教育背景
2001.9--2004.5湖北省隨州市文峰中學倉庫工作其它
聯(lián)系方式固定電話：無手機：無
找工作紙質(zhì)簡歷篇十六
幾十年來，找工作都有一個原則：保持簡歷表精簡，盡量不長過一頁。一頁有系統(tǒng)、不卑不亢的簡歷表較容易吸引雇主注意。
然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁簡歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣?？瞻住⒕珶捈昂唵蝿釉~已不合時宜?，F(xiàn)在最適宜用名詞及形容詞，包括計算機程序的名稱。
計算機數(shù)據(jù)庫負責篩選求職者?，F(xiàn)時透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請職位的人士數(shù)以百萬計，雇主不可能看完所有申請。
想雇主找到并閱讀你的簡歷，簡歷表一定要包括一些重要字眼。當你詳述你的就業(yè)史時，最好寫下特定的職位名稱，并詳列出所需技巧。
雖然紙張簡歷與網(wǎng)申簡歷有相同的目的，但兩者無論在結構和表達技巧方面都有重要的分別。首先，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申簡歷長得多，打印出來常會占四至五頁。通常網(wǎng)申簡歷會詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。
網(wǎng)申簡歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結，讓雇主可以更明白申請人以前工作的公司。網(wǎng)申簡歷更可能包括「關鍵詞」部份，特別方便計算機搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份簡歷表。
現(xiàn)在很多求職者會保存兩個版本的簡歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實際面試。然而，人力資源專家亦同意網(wǎng)申簡歷將成大勢。
編寫新式的履歷當然需要新方法。
網(wǎng)申簡歷建議：求職者需要注意清晰表達的好處。盡量言簡意賅，準確地形容過往的工作經(jīng)驗。例如，與其說你在一家餐廳工作，不如清楚說出你的職銜。
網(wǎng)申簡歷建議：將重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入網(wǎng)上履歷是個好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語或多余數(shù)據(jù)來補救。很多畢業(yè)生列出四至五個大學講師作推薦人，其實是多余的。
最近一個二十四歲的畢業(yè)生改寫他的履歷，把「ranexperiments」改成「researched」，結果一個計算機搜尋器找到他的履歷，在短短數(shù)月內(nèi)將他引入保健行業(yè)。
網(wǎng)申簡歷建議：描述工作經(jīng)驗的時候，也要小心用字。例如填寫「management」一詞可能是危險的，因為如果想聘請經(jīng)理的雇主鍵入「manager」，那你就會錯失了被搜尋到的機會。對數(shù)據(jù)庫有認識的求職者則會兩者皆輸入。
網(wǎng)申簡歷建議：在電子深淵里，超長的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當，會將列點格式和粗體變成怪獸字體。
網(wǎng)申簡歷建議：額外的數(shù)據(jù)不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠超于網(wǎng)上申請信，因為郵寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數(shù)大大上升，因為互聯(lián)網(wǎng)使書寫履歷的過程更方便快捷。drake每天便收到數(shù)百封申請信。計算機搜尋系統(tǒng)幫助公司決定面見哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你越大機會獲得面試。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十七
新東方教育在線
問：胡老師，我現(xiàn)在對雅思還不是很了解，請問這種考試有什么用途，英國的學校要求雅思成績，但同時也要求托福成績，這兩種考試有什么不同，麻煩你作一下比較。
胡敏：雅思主要有兩方面的用途，一方面是留學，比方說留學英聯(lián)邦國家，英國、澳大利亞、紐西蘭，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亞、紐西蘭，這是雅思考試比較直接的用途。實際上，在的時候，我對雅思考試的用途就下過一個定義，叫做雅思考試――留學的新途徑、移民的直通車。去年我給雅思考試的用途加了一句――英語大課堂，今年這個定義又延伸出一句――外企通行證?！傲魧W新途徑、移民直通車、英語大課堂、外企通行證”這四句話已經(jīng)涵蓋了雅思考試的.所有用途。
這位學員問雅思考試和托福有什么區(qū)別，請大家一定注意雅思考試和托福考試沒有任何可比性，這是兩種完全不同的考試系統(tǒng)。比方說，英國大學對雅思成績提出要求，一般是要求6.5分，同時又說，托福成績580分或者600分也可以，這是不是就意味著托?？荚嚨?80分就相當于雅思的6.5分？這不一定，這是兩種不同的語言測試體系。因為托?？荚嚨念}目是多項選擇題，分數(shù)在一定程度上有水分。比如說四個選項我選對了，但不一定明白題目或選項的意思。雅思考試是要求學生真正弄明白題目，所以才能選對，然后考生自己寫出來一個正確答案。在雅思考試中絕大多數(shù)的答案需要考生自己寫，而不是打?qū)磁鲞\氣，大家應該對此有所了解。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十八
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
1、實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的`工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
3、語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十九
現(xiàn)在越來越多求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質(zhì)簡歷和電子簡歷區(qū)別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
?
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇二十
求職意向。
希望職位：人力資源經(jīng)理/主管薪酬/績效經(jīng)理/主管/專員招聘經(jīng)理/主管。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：提供食宿、單雙休、社保。
期望月薪：面議。
自我評價。
工作經(jīng)歷。
溫州珮娜服飾有限公司(pit女裝)。
2016年08月—2017年12月[1年4個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：人力資源經(jīng)理/主管。
工作描述：崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;。
3、負責部門日常管理事宜，監(jiān)督指導部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、負責建立和完善部門的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、完成上級領導安排的其它事項。
溫州市新派服飾有限公司。
2013年03月—2016年08月[3年5個月]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：薪酬/績效經(jīng)理/主管/專員。
工作描述：1、制定公司各部門績效考核體系;。
2、制定各部門績效考核指標體系及編制績效考核表。
3、完成績效考核各種報告、文件的草擬、下發(fā)等工作。
4、負責公司各部門員工績效考核工作的協(xié)助、跨進及考核結果的匯總;。
6、協(xié)助各部門之間動作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議;。
7、對晉升人員進行考核，以核定是否能夠晉升;。
8、領導分配的其他工作及相關績效相關工作;。
備注：并兼培訓崗位。
1、制定公司培訓計劃。
2、公司內(nèi)部培訓計劃安排實施。
3、外部培訓需表信息收集，安排培訓計劃實施。
4、培訓效果評估、及培訓機構評估等工作。
溫州鐵人輕工電子有限公司。
2012年01月—2013年02月[1年1個月]。
私營企業(yè)|電子/通訊/電器職位：招聘專員/助理。
2、負責勞動合同簽定和續(xù)定的審核工作;。
3、辦理員工辭職、離職手續(xù);。
4、員工異動的審核(包括員工轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升);。
5、做好人事檔案、人事統(tǒng)計及外調(diào)工作;。
6、接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴;。
7、管理人員績效考核匯總;。
8、負責員工社會保險的相關事務;。
9、根據(jù)公司工資政策，核對員工基本工資資料，報上級審批;。
10、依照核定批準的資料，準確核算員工工資及其他費用，保證工資的正常發(fā)放;。
11、編制工資費用匯總表、勞動工資各類報表、人員增減情況及其他報表;。
12、完成上級交辦的其他工作。
浙江圣邦科技有限公司。
2010年07月—2012年01月[1年6個月]。
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：人力資源專員/助理。
教育培訓。
麗水職業(yè)技術學院(2008年09月-2011年06月)。
學歷教育|物流管理|大專畢業(yè)證書。
相關描述：
溫州瀚德培訓學校(2014年06月-2014年08月)。
技能培訓|三級人力資源管理師|結業(yè)證書。
相關描述：
相關技能。
助理物流師|熟練|24個月英語|一般全國三級。
證書榮譽。
找工作紙質(zhì)簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：160cm
誠信徽章：未申請體重：47kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向人才類型：普通求職
應聘職位：會計：
工作年限：1職稱：無職稱
求職類型：兼職可到職日期：一個月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,廣州,公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：會計助理
工作描述：主要從事單據(jù)審核，記賬，編制會計憑證，發(fā)票及憑證的歸檔及管理，財務報表的編制與分析.費用核算，應付賬款，往來帳務處理.合同審核.系統(tǒng)維護.其他由上級交代的事務.
離職原因：公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位：服務員
工作描述：從事柜臺服務.幫助顧客點餐，配餐，呈遞餐飲，收銀等工作。在kfc讓我學會了微笑著面對每一個人，學會了有條不紊的處理碰到的事件，鍛煉了臨時應變能力，在kfc它讓我體會到了什么是團隊精神.體會到團隊精神對一個企業(yè)來說是多么重要的一件事.
離職原因：畢業(yè)了并找到與自己理想的工作志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學
專業(yè)一：財會與審計專業(yè)二：
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長工作細心,有耐心,且熱于從工作中學習新知識，學東西快.工作效率高，能熟悉運用e_cel、word、access等辦公軟件.
詳細個人自傳
本人出生于沿海地區(qū)，故從小對海有特別的迷戀，喜歡吃海產(chǎn)，喜歡到海邊，或是散步，或是嬉戲.所有與海有關的都喜歡.問我的家鄉(xiāng)在哪?它是我國的經(jīng)濟特區(qū)之一---美麗而富饒的汕頭.
本人畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學，在校期間，積極參加校內(nèi)活動.熱愛班集體，團結同學，與同學間建立良好友善的同窗情誼.在校期間本人也投身社會生活，在kfc兼職工作.增加社會閱歷，鍛煉獨立精神，體會勞動帶來的成就與快樂.從中體會父母養(yǎng)育子女的辛苦，是我更體諒父母工作的辛苦.畢業(yè)后，本人積極尋找工作，于20__年3月被屈臣氏錄取，在公司擔任會計助理職務，主要從事會計記賬，編制憑證，會計報表，分析財務報表等工作.在公司，本人參加了e_cel、英語等培訓，從中學習到很多東西并運用于實際工作中，使工作高效，優(yōu)質(zhì)的完成.
在以后的道路上，本人會繼續(xù)努力學習，不斷提升自我能力，不斷完善自我水平.我始終相信天道酬勤，付出的努力終究會得到回報.
找工作紙質(zhì)簡歷篇二
1、字體要規(guī)范。在編寫個人簡歷時字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬不要選擇花體或者草書。
2、字號要舒適。在選擇字號上不要過大過小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁紙簡歷用4號，如何如果簡歷超過2頁a4紙張，可以用5號字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡歷，一定要注意段落設置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡歷的時候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時候容易出現(xiàn)自動換行狀況，會影響簡歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術不斷精進，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對簡歷文字的'注意力。
找工作紙質(zhì)簡歷篇三
溝通能力強誠信正直
求職意向
希望職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作類型：全職
目前月薪：保密
其它要求：
期望月薪：面議
自我評價
多年來一直從事一線生產(chǎn)管理工作，熟悉生產(chǎn)工藝，成本意識強，熟悉現(xiàn)場5s，對設備維修和保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗，能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，有豐富的團隊管理，時間管理，激勵考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)管控，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件及erp系統(tǒng)，能夠完成領導安排的其他臨時工作。
工作經(jīng)歷
博登電器
2017年03月—2018年02月[11個月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
信基偉業(yè)
2014年05月—2017年01月[2年8個月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，負責公司生產(chǎn)計劃的進度管理，合理安排班組保質(zhì)保量提前完成計劃，b，根據(jù)銷售計劃安排物流和倉儲部門及時發(fā)貨，對重點計劃，重要關鍵點重點控制，利用5w1h，通過人，機，料，法，環(huán)等處理基本問題?？刂坪霉井a(chǎn)品的制造成本，c，控制生產(chǎn)中個種物料的采購及發(fā)放，加強員工的安全和技能培訓工作，解決工作中的日常難題。d，合理優(yōu)化生產(chǎn)工作方法及流程，對于一些常規(guī)及緊急事務做出及時處理，做好與其他相關部門的及時有效溝通，定期開展生產(chǎn)會議。e，做好5s的現(xiàn)場管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個月]
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，根據(jù)生產(chǎn)計劃，制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃，負責按計劃組織，安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度，合理調(diào)配人員和設備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)率，b，對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督，指導，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，參與產(chǎn)品質(zhì)量問題分析，制定并實施糾正和預防措施，。c，建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理知識，推進5s管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理。d，統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查。
教育培訓
黑龍江大學(1997年09月-2000年07月)
學歷教育|本科|財會
相關描述：
相關技能
漢語|精通普通話漢語|一般英語
證書榮譽
找工作紙質(zhì)簡歷篇四
民族：漢族年齡：28
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會計電算化
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員
畢業(yè)院校：福州黎明學院畢業(yè)時間：20__年6月
最高學歷：大專電腦水平：精通
工作經(jīng)驗：五年以上身高：150cm體重：43公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)：會計，財務，出納期望薪水：20__-3000
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：福州黎明學院(20__年9月-20__年6月)
專業(yè)名稱：會計電算化學歷：大專
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務有限公司(20__年4月-至今)
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質(zhì)：
職位名稱：材料會計
工作描述：一、對每一批新到配件進行清點，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準確;對采購的配件按先后順序及時入庫，確保帳、實相符;對于新增配件按車型進行編制入庫。
二、做每日銷售報表，統(tǒng)計當天配件銷售款，對銷售的配件及時出庫。
三、每月配合財務對倉庫配件進行盤點、對賬，對一些賬實不符的配件進行調(diào)帳，提高賬實相符的準確率。
四、每月月初完成與往來供應商、兄弟公司以及七個網(wǎng)點的對賬，保證往來賬目準確無誤。
五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進行配件的領用
公司名稱：鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20__年7月-20__年4月)
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱：出納
工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結算業(yè)務的辦理。
(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細日報表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。
(3)負責費用的報銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。
(4)辦公用品和物資領用的管理。
(5)協(xié)助會計處理日常財務工作。
(6)月末與客戶的往來對賬，確保賬實相符以及催款業(yè)務。
公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20__年12月-20__年6月)
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：
職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計
工作描述：(1)統(tǒng)計產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報表和損耗明細報表。
(2)負責原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理。
(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計。
(4)月末盤點原材料、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤點表和原材料盤點表。
自我評價
自我評價：性格活潑開朗，做事認真細致，有責任心，勤奮好學。有會計的專業(yè)知識，實際的操作能力，做過整套手工記賬實訓、參加沙盤模擬實訓，會計電算化軟件憶能達實訓以及用友軟件實訓，取得會計從業(yè)資格證等相關證書。熟練應用word、e_cel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠地希望加入貴公司，用我的行動，給您一份滿意的答卷。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話良好
找工作紙質(zhì)簡歷篇五
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區(qū)：邢臺。
學歷:本科。
專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：
最高學歷：本科最高學歷學校：_科技學院。
時間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進入_科技學院，在校期間經(jīng)老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20_年9月----20_年__代理業(yè)務經(jīng)理。
在校期間學習努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質(zhì)：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責任感。
自我評價：
我是一個充滿自信心且具有高度責任感的男孩，籃球，曾是學院系隊成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過單位表演比賽。在學校期間曾經(jīng)也是個風云人物，經(jīng)常出現(xiàn)在學校學生會工作，體育文藝活動中。人多的地方就有我。曾獲;院優(yōu)秀學生會干部，山東省優(yōu)秀畢業(yè)生，入黨積極分子，系班優(yōu)秀五好學生等。
找工作紙質(zhì)簡歷篇六
2、先打一份，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成錯位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡歷的時候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時修改，如果沒問題，再繼續(xù)打印。
3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。
找工作紙質(zhì)簡歷篇七
目前所在：白云區(qū)年齡：39
戶口所在：順德區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：162cm
體重：55kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：副總經(jīng)理
工作年限：13職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：副總經(jīng)理
工作描述：全面負責公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺了相關的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來的采購混亂，費用開支過大的問題。執(zhí)行了物流激勵薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來15個人的部門縮減到10個人，人員成本降低的同時，工作的出錯率下降了90%，從09年10月份開始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯情況僅有一次，而原來每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來每月因質(zhì)量問題退換貨運輸費用多達幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問題退換貨的僅有幾百元，有一個月僅有幾十元錢。
離職原因：求發(fā)展
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：副總經(jīng)理
工作描述：2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理，主要負責公司財務、行政、人事管理。
主要業(yè)績：建立了有效的績效考核，通過遠程管理在公司總部進行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進展，及時解決員工存在的問題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動，慶典活動，員工聚餐活動有力的加強了員工的凝聚力。
2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負責公司行政、人事管理;
業(yè)績：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對公司的滿意度得到了很大的提升。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：董事長助理兼行政經(jīng)理
工作描述：主要負責公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過一段時間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來的毫無依據(jù)到后來可以在出貨之后當產(chǎn)品存在質(zhì)量問題被客戶反饋回來后能夠查到真正的質(zhì)量疑點發(fā)生在那個環(huán)節(jié)，同時開展評比先進班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動性，由原來銷售人員可來可不來的觀念到每天準時8點半上班，并每周六下午召開銷售例會。銷售額由原來的1000多萬逐年上升到5000多萬、7500多萬、9000多萬，2005年突破了1個億的歷史記錄。行政部門的工作由原來的無據(jù)可循到出臺了一系列制度后，改變了原來員工工作時間隨心所欲的思想，真正做到獎勤罰懶，填補了行政部門工作雜亂無章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來的3條生產(chǎn)線擴大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線，人員由50多人擴大到現(xiàn)在的200多人。
行政方面負責公司人事、后勤、行政工作，進一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度，為公司引進了大批高人才打下了基礎。
離職原因：生小孩
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)
擔任職位：文員、辦公室主任
工作描述：1997年10至1998。11任文員，主要負責研究所的日常工作，協(xié)助所長。
1998。12至2002。1負責全所的行政、辦公室事務、生活后勤等工作。在這期間，我根據(jù)技術開發(fā)工作和技術人員的特點，科學地制訂并有效實施了內(nèi)部事務管理及生活后勤制度，制訂了開發(fā)人員與輔助開發(fā)人員的考核制度，激發(fā)了員工的積極性和主動性，使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達到327個品種，當年新產(chǎn)品貢獻率達到47%，銷售額增長了2000多萬元。同時，我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度，編寫了《員工手冊》，使研究所的管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：行政管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)??
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)??
工作能力及其他專長
本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡知識，工作細膩，有責任心，能主動制定工作計劃，操作方案和較好的完成工作任務。本人還具備工作熱情和耐性，在工作中遇到的困難，能主動和別人交流、請教、學習，盡努力填補自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考，對自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局觀念。
我的信念：以勤奮對待工作，以敬業(yè)對待公司;以忠誠對待老板，以自信對待自己
找工作紙質(zhì)簡歷篇八
姓名：
性別：女
年齡：34歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗：10年以上
居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：
戶口：浙江臺州溫嶺市
求職意向
希望崗位：其他類-其他類
尋求職位：貿(mào)易/進出口類
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州
期望工資：/月(可面議)
到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求：面議
工作目標/發(fā)展方向：希望能有更好的發(fā)展機會
教育經(jīng)歷
實踐經(jīng)驗
時間：20__年06年4月到20__年12月
公司：寧波__日用品有限公司
公司性質(zhì)：民營/私營公司
行業(yè)：貿(mào)易/進出口
部門：業(yè)務部
職位：跟單
工作描述：
1、尋找開發(fā)新款產(chǎn)品及供應商;
2、議價，跟蹤，質(zhì)控，成本分析;
3、下訂單，監(jiān)督生產(chǎn)，確保準時交貨;
4、客戶溝通，供應商關系協(xié)調(diào);
時間：20__年10月到20__年10月
公司：__創(chuàng)工藝品有限公司
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進出口
部門：業(yè)務部
職位：業(yè)務
工作描述：
1.獨立開發(fā)客戶有多次國內(nèi)外參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
時間：20__年2月到目前
公司：臺州__工具
公司性質(zhì)：私營
行業(yè)：貿(mào)易/進出口
部門：業(yè)務部
職位：業(yè)務
工作描述：
1.獨立開發(fā)客戶有多次參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題
3.出貨，單證工作
自我評價
性格開朗、獨立，熟悉外貿(mào)各項流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。有外企工作經(jīng)歷。
找工作紙質(zhì)簡歷篇九
性別：男。
年齡：35。
身高：175。
學歷：大專。
工作年限：10。
居住區(qū)域：上海。
戶口所在地：安徽。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售(銷售經(jīng)理，區(qū)域/渠道)|房地產(chǎn)。
期望月薪：3500。
期望從事職業(yè)：銷售(銷售經(jīng)理)|房地產(chǎn)。
工作經(jīng)歷。
時間地區(qū)、學校或單位專業(yè)。
20__-20__安徽__保健品公司業(yè)務員。
20__-20__上海中天置地經(jīng)紀人，主管。
20__-20__上海博友園房地產(chǎn)主管。
20__-20__西柏坡溫泉房上海售樓處經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
自我評定本人熱愛房地產(chǎn)，會把自己的一生獻給房地產(chǎn)，無論是經(jīng)驗和資源，都有一定的積累，自己最大的優(yōu)點就是善于與人溝通，主動出擊，并且會把感情投入到自己銷售的東西，我個人覺得，做房地產(chǎn)就2點：
1、專業(yè)。
2、服務。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十
網(wǎng)申簡歷，全稱應該是網(wǎng)絡申請簡歷，是指招聘企業(yè)在網(wǎng)上實行在線招聘時所需要的電子版簡歷。
申請的職位要準確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標題上注明應聘職位
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十一
希望職位：貿(mào)易/采購-其他。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
本人為人誠實，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，有團體精神善于溝通性格開朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及廣東潮汕，惠州以及浙江溫州地區(qū)的生產(chǎn)工廠。熟悉和了解貿(mào)易驗貨流程和工廠生產(chǎn)操作流程，對運動鞋、女鞋、休閑鞋、工藝鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和認識，具備良好的分析判斷能力，邏輯思維能力強，思維敏捷，處事干練，能協(xié)助工廠在生產(chǎn)中解決問題，做到發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題。具有掌控生產(chǎn)大貨的品質(zhì)能力和與工廠方面的溝通協(xié)調(diào)能力!本人期待與您攜手共進。
工作經(jīng)歷。
廣州龍毅貿(mào)易。
2014年03月—2016年01月[1年10個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售職位：貿(mào)易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質(zhì)、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質(zhì)指導和大貨的品質(zhì)跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
徒步西藏。
2013年07月—2014年03月[8個月]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：市場/媒介/公關-其他。
工作描述：1.鍛煉一個人意志,能讓人在絕望中尋找生機。
2.鍛煉一個人的反應能力。
3.不一樣的體驗,讓自己的人生增加一些色彩。
4.在一個陌生的環(huán)境,怎么去適應這個環(huán)境。
北京利亞貿(mào)易。
2011年03月—2013年07月[2年4個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售職位：貿(mào)易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質(zhì)、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質(zhì)指導和大貨的品質(zhì)跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
香港眾合貿(mào)易。
2006年03月—2011年01月[4年10個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿(mào)易/進出口/批發(fā)/零售職位：國內(nèi)貿(mào)易人員。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質(zhì)、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質(zhì)指導和大貨的品質(zhì)跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
亞加斯鞋廠。
2005年03月—2006年05月[1年2個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：車樣品。
中山東藝鞋廠。
2003年01月—2005年02月[2年1個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：技工-其他。
工作描述：面部做業(yè)，底部作業(yè)。
教育培訓。
相關技能。
漢語|熟練熟練英語|一般能看懂英文資料。
證書榮譽。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十二
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的'技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。而當你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
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為什么說簡歷不必特華麗
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怎樣寫不同風格的簡歷
名人教你寫簡歷
找工作紙質(zhì)簡歷篇十三
網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的`簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
簡歷當中只需要包含四大部分【2】
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十四
求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的`簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
比如，你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調(diào)和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
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找工作紙質(zhì)簡歷篇十五
身高：172cm婚姻狀況：未婚
體重：55kg現(xiàn)居城市：廣州
戶籍：廣州性別：男
民族：漢族政治面貌：團員
工作經(jīng)歷
2006.9--2010.3廣東省中山林立精密有限公司(外商獨資)
工作職位：倉庫職員
離職原因：個人覺得沒有發(fā)展空間
工作描述：
本人9月1日進廠與4月分調(diào)職入倉庫材料倉工作收發(fā)材料和來材料收入庫大概過了一年半的時間成品倉因出貨人手不夠調(diào)職入成品倉,主要負責生產(chǎn)線入庫的收取,整理貨架和成品,還有每周的出貨。
求職意向
月薪要求：面議期望職位：倉管希望工作地區(qū)：廣東希望就職行業(yè)：倉管求職方式：全職職業(yè)狀態(tài)：一周內(nèi)工作能力及專長。
本人于209月1日入職廣東省中山市林立公司，從最普通的員工做起，后經(jīng)干部提攜做了物料員經(jīng)過半年后倉庫人員見我工作勤快認真，正直倉庫缺人之即將我調(diào)望倉庫學習和工作，林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應商來材料的接受手續(xù)和根據(jù)生管員發(fā)下來的生產(chǎn)計劃書供應生產(chǎn)線生產(chǎn)問題!在此工作崗位我做了1年半，后因成品倉出貨需要調(diào)入成品倉工作，時間1年半，在林立公司總共工作了3年零6個月對于倉庫的操作流程很是熟悉，也有了一定的經(jīng)驗，當然在工作的期間能學到很多東西，林立公司用的系統(tǒng)是tre系統(tǒng)，本人期間學著操作過，能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發(fā)展空間不大，故而辭職，希望能在網(wǎng)上能找到心儀的工作，本人能吃苦耐勞，如果您{貴公司}認為我和要求請聯(lián)系，謝謝。
教育背景
2001.9--2004.5湖北省隨州市文峰中學倉庫工作其它
聯(lián)系方式固定電話：無手機：無
找工作紙質(zhì)簡歷篇十六
幾十年來，找工作都有一個原則：保持簡歷表精簡，盡量不長過一頁。一頁有系統(tǒng)、不卑不亢的簡歷表較容易吸引雇主注意。
然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁簡歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣?？瞻住⒕珶捈昂唵蝿釉~已不合時宜?，F(xiàn)在最適宜用名詞及形容詞，包括計算機程序的名稱。
計算機數(shù)據(jù)庫負責篩選求職者?，F(xiàn)時透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請職位的人士數(shù)以百萬計，雇主不可能看完所有申請。
想雇主找到并閱讀你的簡歷，簡歷表一定要包括一些重要字眼。當你詳述你的就業(yè)史時，最好寫下特定的職位名稱，并詳列出所需技巧。
雖然紙張簡歷與網(wǎng)申簡歷有相同的目的，但兩者無論在結構和表達技巧方面都有重要的分別。首先，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申簡歷長得多，打印出來常會占四至五頁。通常網(wǎng)申簡歷會詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。
網(wǎng)申簡歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結，讓雇主可以更明白申請人以前工作的公司。網(wǎng)申簡歷更可能包括「關鍵詞」部份，特別方便計算機搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份簡歷表。
現(xiàn)在很多求職者會保存兩個版本的簡歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實際面試。然而，人力資源專家亦同意網(wǎng)申簡歷將成大勢。
編寫新式的履歷當然需要新方法。
網(wǎng)申簡歷建議：求職者需要注意清晰表達的好處。盡量言簡意賅，準確地形容過往的工作經(jīng)驗。例如，與其說你在一家餐廳工作，不如清楚說出你的職銜。
網(wǎng)申簡歷建議：將重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入網(wǎng)上履歷是個好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語或多余數(shù)據(jù)來補救。很多畢業(yè)生列出四至五個大學講師作推薦人，其實是多余的。
最近一個二十四歲的畢業(yè)生改寫他的履歷，把「ranexperiments」改成「researched」，結果一個計算機搜尋器找到他的履歷，在短短數(shù)月內(nèi)將他引入保健行業(yè)。
網(wǎng)申簡歷建議：描述工作經(jīng)驗的時候，也要小心用字。例如填寫「management」一詞可能是危險的，因為如果想聘請經(jīng)理的雇主鍵入「manager」，那你就會錯失了被搜尋到的機會。對數(shù)據(jù)庫有認識的求職者則會兩者皆輸入。
網(wǎng)申簡歷建議：在電子深淵里，超長的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當，會將列點格式和粗體變成怪獸字體。
網(wǎng)申簡歷建議：額外的數(shù)據(jù)不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠超于網(wǎng)上申請信，因為郵寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數(shù)大大上升，因為互聯(lián)網(wǎng)使書寫履歷的過程更方便快捷。drake每天便收到數(shù)百封申請信。計算機搜尋系統(tǒng)幫助公司決定面見哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你越大機會獲得面試。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十七
新東方教育在線
問：胡老師，我現(xiàn)在對雅思還不是很了解，請問這種考試有什么用途，英國的學校要求雅思成績，但同時也要求托福成績，這兩種考試有什么不同，麻煩你作一下比較。
胡敏：雅思主要有兩方面的用途，一方面是留學，比方說留學英聯(lián)邦國家，英國、澳大利亞、紐西蘭，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亞、紐西蘭，這是雅思考試比較直接的用途。實際上，在的時候，我對雅思考試的用途就下過一個定義，叫做雅思考試――留學的新途徑、移民的直通車。去年我給雅思考試的用途加了一句――英語大課堂，今年這個定義又延伸出一句――外企通行證?！傲魧W新途徑、移民直通車、英語大課堂、外企通行證”這四句話已經(jīng)涵蓋了雅思考試的.所有用途。
這位學員問雅思考試和托福有什么區(qū)別，請大家一定注意雅思考試和托福考試沒有任何可比性，這是兩種完全不同的考試系統(tǒng)。比方說，英國大學對雅思成績提出要求，一般是要求6.5分，同時又說，托福成績580分或者600分也可以，這是不是就意味著托?？荚嚨?80分就相當于雅思的6.5分？這不一定，這是兩種不同的語言測試體系。因為托?？荚嚨念}目是多項選擇題，分數(shù)在一定程度上有水分。比如說四個選項我選對了，但不一定明白題目或選項的意思。雅思考試是要求學生真正弄明白題目，所以才能選對，然后考生自己寫出來一個正確答案。在雅思考試中絕大多數(shù)的答案需要考生自己寫，而不是打?qū)磁鲞\氣，大家應該對此有所了解。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十八
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
1、實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的`工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
3、語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
找工作紙質(zhì)簡歷篇十九
現(xiàn)在越來越多求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質(zhì)簡歷和電子簡歷區(qū)別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。
不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
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很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
找工作紙質(zhì)簡歷篇二十
求職意向。
希望職位：人力資源經(jīng)理/主管薪酬/績效經(jīng)理/主管/專員招聘經(jīng)理/主管。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：提供食宿、單雙休、社保。
期望月薪：面議。
自我評價。
工作經(jīng)歷。
溫州珮娜服飾有限公司(pit女裝)。
2016年08月—2017年12月[1年4個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：人力資源經(jīng)理/主管。
工作描述：崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;。
3、負責部門日常管理事宜，監(jiān)督指導部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、負責建立和完善部門的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、完成上級領導安排的其它事項。
溫州市新派服飾有限公司。
2013年03月—2016年08月[3年5個月]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：薪酬/績效經(jīng)理/主管/專員。
工作描述：1、制定公司各部門績效考核體系;。
2、制定各部門績效考核指標體系及編制績效考核表。
3、完成績效考核各種報告、文件的草擬、下發(fā)等工作。
4、負責公司各部門員工績效考核工作的協(xié)助、跨進及考核結果的匯總;。
6、協(xié)助各部門之間動作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議;。
7、對晉升人員進行考核，以核定是否能夠晉升;。
8、領導分配的其他工作及相關績效相關工作;。
備注：并兼培訓崗位。
1、制定公司培訓計劃。
2、公司內(nèi)部培訓計劃安排實施。
3、外部培訓需表信息收集，安排培訓計劃實施。
4、培訓效果評估、及培訓機構評估等工作。
溫州鐵人輕工電子有限公司。
2012年01月—2013年02月[1年1個月]。
私營企業(yè)|電子/通訊/電器職位：招聘專員/助理。
2、負責勞動合同簽定和續(xù)定的審核工作;。
3、辦理員工辭職、離職手續(xù);。
4、員工異動的審核(包括員工轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升);。
5、做好人事檔案、人事統(tǒng)計及外調(diào)工作;。
6、接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴;。
7、管理人員績效考核匯總;。
8、負責員工社會保險的相關事務;。
9、根據(jù)公司工資政策，核對員工基本工資資料，報上級審批;。
10、依照核定批準的資料，準確核算員工工資及其他費用，保證工資的正常發(fā)放;。
11、編制工資費用匯總表、勞動工資各類報表、人員增減情況及其他報表;。
12、完成上級交辦的其他工作。
浙江圣邦科技有限公司。
2010年07月—2012年01月[1年6個月]。
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：人力資源專員/助理。
教育培訓。
麗水職業(yè)技術學院(2008年09月-2011年06月)。
學歷教育|物流管理|大專畢業(yè)證書。
相關描述：
溫州瀚德培訓學校(2014年06月-2014年08月)。
技能培訓|三級人力資源管理師|結業(yè)證書。
相關描述：
相關技能。
助理物流師|熟練|24個月英語|一般全國三級。
證書榮譽。