時間管理是提高工作效率的關鍵，我們需要對自己的時間進行總結和規(guī)劃。總結要注意語言的準確性和流暢性，使讀者容易理解。以下是一些有趣的故事和笑話，希望能給大家?guī)須g笑。
精英培訓心得篇一
xxxx年8月25日上午，老師們陸陸繼繼來到波蓮中心學校，一起凝聽由文瀾江中心學校陳超艷老師講授的關于劉良華博士《教師專業(yè)成長》的一堂培訓課。聽陳艷超老師的精彩報告，讓我受益匪淺，最讓感受至深的有以下幾點。
一、什么樣的教師才是受歡迎的教師。
要做一個受歡迎教師首先要具備有專業(yè)的教學智慧。引用劉良華博士的話來講：所謂的教學智慧就是“傳道”、“授業(yè)”、“解惑”。作為語文教師，更要用自己的人格魅力、自己的情緒態(tài)度、價值觀去沾染孩子們。教育孩子們學習好比“玩游戲”、“認地圖”、“學走路”。我明確的認識到，作為語文老師要上好一堂課多么容易，必需要積聚多年的經驗和豐盛知識，必需要不斷積聚課程資源，這些資源才干在課堂上蹦出來點燃智慧的火花。
二、做一名受歡迎的老師還應具備有人格魅力。
一個好老師他之所以受學生歡迎，是因為他有比較豐盛的知識，較高的專業(yè)素養(yǎng)，能讓學生感受到有足夠的信息量。他在學生心中影響很大，有一種看不見的人格魅力。
教師要多讀書。語文老師是語言、文字、藝術。一名語文老師應當多讀書、多思考，有內涵。語文老師素養(yǎng)高，同時，也要深沉,這樣才干用自己的人格魅力去沾染學生。我會認真去閱讀，去思考，把讀書當做生活中樂趣豐盛自己的生活，做一個有人格魅力的老師。
我會時刻記住劉博士的一句話：一個好老師，他在學生的心中的影響，當然首先是看得見的專業(yè)智慧，還有一種看不見的人格魅力。
精英培訓心得篇二
第一段：引言（150字）
精英培訓課程是一種為年輕人提供全面發(fā)展的機會。我有幸參加了一次精英培訓課程，并從中受益良多。在這篇文章中，我將分享我對精英培訓課程的心得體會，包括培訓課程的目標和內容、學習過程中的挑戰(zhàn)以及我在培訓結束后的成長經歷。通過分享這些體會，我希望能夠對其他年輕人也提供一點啟發(fā)和幫助。
第二段：培訓目標和內容（250字）
精英培訓課程的主要目標是培養(yǎng)學員的領導能力、團隊合作精神和創(chuàng)新思維。在課程中，我們學習了很多關于領導力的理論和實踐，通過參與團隊項目，我們也鍛煉了我們的團隊合作能力。此外，課程還注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力，鼓勵我們思考問題的不同角度并提出創(chuàng)新的解決方案。通過這些課程內容的學習，我們能夠更好地理解領導力、團隊合作和創(chuàng)新思維的重要性，并在實踐中應用。
第三段：學習挑戰(zhàn)（350字）
盡管精英培訓課程帶給了我很多成長的機會，但其中也面臨了不少挑戰(zhàn)。其中一個挑戰(zhàn)就是課程內容的深度和難度。由于我之前對這些領域的了解有限，所以在課程中我面臨了許多新的概念和理論，需要進行深入的學習和理解。此外，參與團隊項目也是一項挑戰(zhàn)，因為在和團隊成員合作時，可能會遇到不同的意見和沖突。對于這些挑戰(zhàn)，我學會了如何主動學習、尋求幫助和處理團隊合作中的矛盾。這些經歷讓我更加堅定了自己的決心，愿意在困難面前努力學習，并與他人合作解決問題。
第四段：成長經歷（300字）
通過參加精英培訓課程，我不僅學到了很多理論知識，還有機會將這些知識應用到實踐中。在團隊項目中，我學習了如何在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，如何傾聽他人的意見并推動團隊向前發(fā)展。這些經歷讓我對團隊合作和領導力有了更深入的理解，并激發(fā)了我與他人合作實現(xiàn)共同目標的激情。 此外，培訓課程還為我們提供了與其他學員交流的機會。在和其他年輕人的交流中，我接觸到了不同的思維方式和觀點，這拓寬了我的視野，讓我對世界有了更深入的了解。
第五段：總結（150字）
通過參加精英培訓課程，我不僅獲得了寶貴的知識和技能，還成為了一個更加自信、有韌性的領導者。這次培訓課程為我提供了一個全面發(fā)展的機會，激發(fā)了我的潛力，并使我意識到自己的責任和使命。我相信，通過持續(xù)的學習和努力，我將能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成就，成為一個對社會有積極影響力的精英。我也鼓勵其他年輕人積極參與類似的培訓課程，不斷提升自己，為實現(xiàn)個人價值和社會責任而努力。
精英培訓心得篇三
第一段：介紹養(yǎng)豬精英培訓的背景和目的（200字）
近年來，隨著人們生活水平的提高，對肉類需求的增長不可避免。作為世界最主要的肉類供應商之一，養(yǎng)豬業(yè)承擔著重要的角色。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的養(yǎng)豬人才，提升養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展水平，各地紛紛開展養(yǎng)豬精英培訓。我有幸參加了一次養(yǎng)豬精英培訓，通過這次培訓，我深刻認識到了養(yǎng)豬業(yè)的重要性和發(fā)展?jié)摿?，同時也積累了豐富的知識和經驗。
第二段：培訓內容和收獲（250字）
在養(yǎng)豬精英培訓中，我接受了系統(tǒng)的理論知識培訓和實踐操作指導。理論知識方面，培訓講師詳細講解了豬的生長發(fā)育規(guī)律、飼養(yǎng)管理要點以及常見疾病防治措施等。通過這些課程，我對養(yǎng)豬的基本原理和關鍵技術有了更深入的了解。在實踐操作方面，我們參觀了先進的養(yǎng)殖場，親眼目睹了科學養(yǎng)殖管理模式的應用。同時，我們也親自參與了飼喂、環(huán)境調控等操作，真正做到“親眼看、親身練”。這些實踐環(huán)節(jié)使我對養(yǎng)豬技術有了更加熟練的掌握，并且增強了自信。
第三段：深入了解養(yǎng)豬業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇（250字）
通過養(yǎng)豬精英培訓，我進一步了解到養(yǎng)豬業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇。首先，養(yǎng)豬業(yè)面臨著環(huán)境保護和動物福利等倫理問題的考驗。為了適應市場需求和法規(guī)要求，養(yǎng)殖業(yè)必須更加科學、環(huán)保，關注動物福利。其次，全球人口的增加以及對肉類消費需求的不斷增長，為養(yǎng)豬業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機遇。利用科學養(yǎng)殖技術，提高養(yǎng)豬效率，不僅可以提升養(yǎng)豬產能，還能滿足不斷增長的市場需求。在未來，養(yǎng)豬業(yè)將迎來更廣闊的發(fā)展前景。
第四段：總結養(yǎng)豬精英培訓的重要性和意義（250字）
養(yǎng)豬精英培訓對我來說意義重大。首先，通過培訓，我了解到養(yǎng)豬業(yè)的重要性，它不僅關系到人們的口腹之需，也關系到農業(yè)發(fā)展和經濟增長。其次，通過培訓，我積累了養(yǎng)豬方面的專業(yè)知識和技能，為將來從事養(yǎng)豬業(yè)提供了堅實的基礎。同時，培訓還幫助我們樹立正確的養(yǎng)豬觀念，強調科學養(yǎng)殖、環(huán)境友好和動物福利，讓我們將社會責任融入到養(yǎng)豬生產中。最后，培訓還提供了與同行交流學習的機會。通過與養(yǎng)豬業(yè)精英的互動，我結交了許多志同道合的朋友，擴大了自己的人脈圈。
第五段：對養(yǎng)豬精英的展望（250字）
展望未來，我對養(yǎng)豬精英充滿信心。我相信，養(yǎng)豬精英們將能夠將所學應用于實踐，不斷創(chuàng)新和提升養(yǎng)豬技術，推動養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展。隨著人們對肉類消費需求的不斷增長，養(yǎng)豬業(yè)將面臨更大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，需要更多的養(yǎng)豬精英加入。我將牢記培訓中學到的理念和技能，將其應用到實際工作中，為養(yǎng)豬業(yè)的繁榮做出自己的貢獻。
總結：通過養(yǎng)豬精英培訓，我不僅學到了養(yǎng)豬業(yè)的專業(yè)知識和技能，也對養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展前景有了更深入的認識。養(yǎng)豬精英的培養(yǎng)是養(yǎng)豬業(yè)的必然需求，他們將成為推動養(yǎng)豬業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。我堅信，在養(yǎng)豬精英的共同努力下，養(yǎng)豬業(yè)必將迎來更加輝煌的明天。
精英培訓心得篇四
首先感謝公司領導給我們精心組織了這次銷售培訓的機會，讓我們增加了對銷售二字更深刻的認識；感謝公司領導給予我提升自我能力、錘煉自我意志、建立良好銷售心態(tài)的機會。
2019年6月18日，逸生珠寶夏季業(yè)績提升培訓會在美逸商務酒店（湯泉分部）三層多功能廳如期舉行。培訓課程讓我受益匪淺，講解中最讓我記憶猶新的就是"人感動于人，人取悅于人"這十個字，雖然只是簡單的一句話，可其中卻蘊含著非常豐富的銷售經驗和銷售技巧。
在物質飽和、所有投資都不理想的時代里，各行各業(yè)絞盡腦汁，用各種促銷手段來吸引不同層次的顧客，我想情感營銷是現(xiàn)在珠寶行業(yè)最需要的營銷手段之一?，F(xiàn)在顧客最不缺少的就是首飾，顧客前來挑選首飾，需要的是心靈的滿足，欲望的無限擴大。只有抓住顧客的心理，才能更好地增加銷售。
通過學習，我個人總結了以下幾點。
一、要做好一流的服務工作，在積極地完成領導交給的各項工作以外，還要更好地為顧客服務，力爭把生客變朋友，把熟客變家人，努力做到善于溝通，精于溝通，勤于溝通。在店里做到力爭使每位顧客都能成為我們逸生珠寶的會員，忠實的會員能夠給我們帶來意想不到的收獲。
二、通過培訓，在銷售工作中，應該做到買與不買一個樣，售前與售后一個樣，新老顧客一個樣。處理售后時，態(tài)度要誠懇，語氣要委婉，言辭要謹慎，服務要周到，認真做到大事化小，小事化無。
三、對工作保持積極進取的心態(tài)，自信、勤奮，善于自我激勵，腦在行動中運轉，心在行動中體會，經驗在行動中積累。
在以后的工作中，我會更加努力學習，不斷提升自己的知識水平，不斷創(chuàng)新話術，突破慣有思維，不斷成長，為公司的發(fā)展不斷努力，逸生珠寶的明天會更好！
通過這次培訓，心靈不免又起了漣漪。感觸很大，收獲頗豐。盡管之前有想過這方面的問題，但還是有所欠缺。這次的培訓讓我的思維得以擴展，思想得以提升。同時努力發(fā)展方向更加明確，更加仔細。
在房產行業(yè)，銷售人員就是一個公司的形象代表。我們掌握的知識層面決定我們在客戶心中的定位，同時也決定公司在客戶心中的定位，也更加的決定公司在客戶心中的印象及名譽。我們必須用我們的形象來樹立公司的名牌，也有必要得到客戶對我們的肯定。因此我們得學習更多：對公司的全面了解，房地產法律法規(guī)，以及政策，專業(yè)名詞和術語；對區(qū)域內的項目有整體認識和了解；對所在項目規(guī)劃，理念，風格，結構等了解；各項稅費的計算和時間等等有關房產知識。太多的東西需要我們去學習。
作為“戰(zhàn)斗”一線隊員，經營理念的傳遞者，客戶購樓的引導者，多重身份的扮演使得我們必須比別人優(yōu)秀，必須懂得比別人全面，認知也必須比別人深刻。在與客戶的交談中，我們必須扮演主宰身份，正因為如此，察言觀色，隨機應變，人際交流，承擔，
學習總結
等此等詞語必須用我們的行動來詮釋。所以素質的提高是有必要的，而銷售技巧的提升也是必須的。
怎樣去提升銷售技巧呢？沒有一個標準式的答案，但有一點就是：用理論指導實踐，用實踐證明理論；用行動牽引思想，用思想輔助行動；總結經驗，分析原因，吸取教訓。
“活的老，學的老”不斷的用知識來武裝自己。刪除昨天的失敗，確定今天的成功，設計明天的輝煌。在今后，我會左手抓起素質，右手抓起技巧，氣沉丹田，奮力向上舉起雙手，合二為一，散布周身耀眼光環(huán)，成就大輝煌。
精英培訓心得篇五
第一段：引言（介紹前沿精英培訓的重要性）
近年來，隨著全球經濟的高速發(fā)展和科技的不斷創(chuàng)新，各行各業(yè)對于具備高水平專業(yè)知識和領導才能的精英人才的需求日益迫切。為了滿足這種需求，前沿精英培訓應運而生。作為最新最前沿的培訓方式，前沿精英培訓旨在為精英人才提供全方位、多角度的培訓，以提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和領導才能。經過一段時間的參與和體驗，我深刻感受到前沿精英培訓的巨大價值，并從中收獲了許多寶貴的經驗和體會。
第二段：優(yōu)勢（介紹前沿精英培訓的優(yōu)勢）
前沿精英培訓相較于傳統(tǒng)的培訓方式有著顯著的優(yōu)勢。首先，它強調實踐和動手能力的培養(yǎng)。通過實際案例的分析和模擬場景的演練，我們不僅僅可以理論到位，更能夠在實踐中體驗并解決問題。其次，前沿精英培訓注重團隊合作與交流。培訓班通常由來自不同領域的精英人才組成，他們的多元化背景和思維碰撞激發(fā)了創(chuàng)新的火花。在這個過程中，我們不僅學到了他們的成功經驗，還交流了我們的想法和見解，相互促進，共同成長。
第三段：體驗（分享前沿精英培訓的具體體驗）
參加前沿精英培訓的過程中，我收獲了許多珍貴的體驗。首先，培訓中的專業(yè)導師讓我受益匪淺。他們具有豐富的實踐經驗和深厚的理論基礎，能夠以獨到的視角和方法向我們傳授知識和技巧。此外，通過參與各種實踐項目，我在實際操作中積累了大量的經驗，并不斷完善自己的技能和能力。而與其他精英人才的交流讓我拓寬了視野，了解到了不同行業(yè)的先進技術和管理理念，為我未來的發(fā)展提供了寶貴的參考。
第四段：啟示（總結前沿精英培訓的意義和啟示）
通過前沿精英培訓的學習和實踐，我意識到，要成為一名優(yōu)秀的精英人才，我們不僅需要掌握專業(yè)知識，還要具備積極的心態(tài)和創(chuàng)新的能力。每一次培訓，都讓我更加深刻地認識到自己的不足和不完善之處，激勵著我去不斷學習和進步。此外，培訓中的團隊合作和交流也讓我明白，一個人的力量是有限的，只有與他人攜手合作，才能實現(xiàn)更大的目標。這些寶貴的啟示將一直伴隨著我，指引我在未來的道路上向前奮進。
第五段：結尾（表達對前沿精英培訓的感激并展望未來）
總而言之，前沿精英培訓在我個人的職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重的影響。它為我提供了專業(yè)素養(yǎng)和領導才能的全面提升，讓我有信心面對未來的挑戰(zhàn)。在今后的工作和學習中，我將繼續(xù)努力，將前沿精英培訓所學的知識和經驗應用到實踐中，不斷錘煉自己的技能，追求卓越。同時，我也希望能夠將自己所學與他人分享，為推動行業(yè)的進步和社會的發(fā)展貢獻自己的力量。感謝前沿精英培訓給予我的機會和指導，我相信，我將會成為未來的精英人才。
精英培訓心得篇六
古語有云“聽君一席話，勝讀十年書”，直到今天我才真正感受到了其中的蘊義，而這得益于xx區(qū)組織部給我們進行的三天培訓。在這三天中，我改變了對事情的許多看法和想法。對我可以說是一種質的飛躍。我覺得主要獲得了三大提升：
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雖然長期以來，我一直認識到紀律的重要性，但是并沒能做到絕對的服從，總或多或少帶著年輕人的不成熟的叛逆，一旦缺乏有效的監(jiān)督，我可能就會脫離預定軌道，迷失自我。而培訓給我的不是空洞洞的一句“不成規(guī)矩，無以成方圓”的警言。它自始至終都貫穿著嚴格的規(guī)則和紀律性。無論誰違反了規(guī)則都要為他的行為承擔責任，接受相應的懲罰。一開始，我們中的一些成員，包括我在內都沒有意識到紀律的嚴重性，對于一些在游戲中違反規(guī)則的學員所受到的懲罰表現(xiàn)出了同情和諒解，并為此向我們的老師提出異議。事后，我做了認真的思考。我想到了三國時代“諸葛亮揮淚斬馬謖”的故事。馬謖是蜀國的謀臣，諸葛亮的得力助手，但是因為他的自傲和獨斷使重要據(jù)點街亭失守，導致蜀軍損失慘重，并毀了諸葛亮的全盤計劃。不可否認馬謖是一個難得的人才，可他立下了軍令狀，卻失守街亭，所以必須接受斬首的懲罰。諸葛亮雖心有不忍，但必須執(zhí)行軍令以服三軍，從而有了揮淚斬馬謖之舉。從這里我認識到我們可以對犯錯誤的同志表示同情，但不是寬??；我們可以憤懣現(xiàn)實的殘酷，但不能不視它的存在；我們甚至可以指責紀律的無情，但我們不能不遵守紀律，服從命令。服從一切聽指揮，不但是一種工作的要求，也是對自身修養(yǎng)的要求。這次的培訓以具體的行動和要求，讓我感受到了什么是真正的鐵的紀律。
在培訓以前，我對團隊的認識，更多的停留在管理理論的層面上，滿嘴都是友愛互助、協(xié)調合作的陳詞，一根筷子很容易掰斷，十根筷子難以掰斷的濫調。換句話說，這些地球人都知道。這次培訓的突出特點是采用了大量形式多樣的游戲來詮釋團隊的內在涵義。讓我們在愉悅的、靈活的游戲中體驗如何打造一個高績效的團隊，如何融入到團隊中。人與人之間的關系是微妙的，也是復雜的。在每一次的游戲中，我們都需要找到自己準確的位置，扮演一個合適的角色，在更好的發(fā)揮自己，承擔責任的時候，能夠更好的去配合好其他的隊員，從而讓團隊的目標完成的傾于完美。其中，我體會到了心態(tài)和責任的重要性，一個目標的完成過程，總會有主角和配角，這時候我們做為配角的就要保持良好的心態(tài)，去認真對待自己的工作。換位思考，其實我們都是這個團隊的主角，整個工作要我們共同完成，缺一不可。還有在工作中，我們不但要對自己負責，同樣要對其他的隊員負責。在報數(shù)的游戲中，我想每個學員對責任的理解都非常深刻，可以說已經打下了無法磨滅的烙印，當然我們在其中也感受到了一種濃濃的友愛。這種愛是支撐一個團隊的靈魂，就是要我們手牽手、肩并肩、同進退、不放棄、不拋棄，共同承擔責任，共同抵擋風雨，為我們的目標努力邁進。
時光匆匆一晃二十幾載，我們一路走來，收獲了成功，銘記了坎坷。我們?yōu)樵浀妮x煌津津樂道、無比自豪、信心滿滿。我們?yōu)樵浀拇煺郯底载焸?、心有余悸，自卑不已。太多的驕傲使我們變的脆弱、變得目光短淺，難以經受真正的考驗。過多的自卑使我們變的封閉和停滯，躲避自己，逃避現(xiàn)實，不能拿起勇氣去接受考驗。這次的培訓通過團隊中成員的協(xié)調合作、課堂中的互動學習、才藝表演的創(chuàng)編、游戲角色的分配，讓我看到了其他學員的多才多藝，真可謂大開眼界，從心里由衷佩服。我從中認識到了自己的不足，從而產生了一種從未有過的對知識的急切渴望。這將成為我不斷努力改善自我的強大動力。曾經的我是驕傲的，也是自卑的。不知從何時開始，我不愛站在講臺，驚怕面對臺下的面孔；我不喜歡舞臺，炫耀的燈光會刺得我渾身酸痛，而身心顫抖；我越來越喜歡躲起來，不再愿意主動承擔責任。但是這一切，在三天內得到了神奇的改變，我敢于站在講臺上發(fā)表自己的見解，我敢于在舞臺上表現(xiàn)自己，我勇于在游戲中承擔起我的責任。現(xiàn)在的我感悟到，我曾經的驕傲，并不值得沾沾自喜，我曾有的自卑，并不值得垂頭喪氣，我相信自己在以后的道路上會走的踏實、自強和自信。
這三天的培訓是短暫的，但對我人生的影響是漫長的。這三天的培訓是一流的，培訓的內容是我平生學到的最豐富、最深遠、最有用的知識。我學會了什么是服從組織，服從指揮的真正的含義，學會了怎樣去團結協(xié)作和友善待人，學會了堅強自信，學會了用感恩的心去看待事情，去理解和寬容別人，去回報別人和社會。在這里，我要特別感謝xx區(qū)政府給我們提供的這次培訓學習的機會，感謝傳授知識的培訓師，感謝照顧我們生活飲食的助教們，感謝親人和朋友的關懷，以及其他在默默給予我們支持和幫助的人們。正是因為你們，才使我們對以后的工作和生活充滿了希望和動力。在“信任組織”的游戲中，在昂首后仰的剎那，我看到了一片蔚藍的天，聽到了海浪的歌唱，感受到了風的撫摸。在倒下的瞬間，我對自己說，我將會用自己的滿腔熱枕投入到xx區(qū)的大開發(fā)，大發(fā)展中去，為建設和諧、繁榮的xx區(qū)貢獻自己的青春和力量。不為什么，只為這一片藍天，這一方熱土——我可愛的家鄉(xiāng)。
精英培訓心得篇七
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
精英培訓心得篇八
很幸運此次能參加市辦組織的“精英100”培訓班，感觸良多。培訓之前，感覺自己眼光太短淺，看事情比較主觀，思想也不主動積極，像是井底之蛙。聽到市辦花書記以及金融界的專家老師授課，有如醍醐灌頂，收益頗豐，學習回來后有幾點心得體會。
花書記講道，人無遠慮，必有近憂。農信社一路走來，途經風雨無數(shù)，內憂信貸資產質量、員工思想素質等；現(xiàn)如今國家經濟增速放緩、民營銀行與互聯(lián)金融的愈演愈烈、利率市場化、存款保險金制度的相繼出臺等諸多外部因素已形成外患。我想，如果我們信合人仍然站在原來的基礎上看問題，站在以前的角度思考問題，我們勢必將變得越來越被動，對市場將越來越失去把控力。因此，增強危機意識尤其必要。從屋子里走向屋外，從被動變主動；由等顧客上門變成出門尋找優(yōu)質客戶、潛力客戶。例如，個別點往年投放貸款都是等客上門，我們的有些信貸員也是一副高姿態(tài)，不主動溝通聯(lián)系客戶，實質上已經錯過了很多好的客戶，這很大一部分原因是沒有危機意識。在以后的工作中，我會做好貸款的營銷工作，從被動的等客上門變?yōu)橹鲃拥嘏c客戶溝通對接，盡心盡力做好本職工作。
精準鎖定客戶需求，制訂營銷方案，這句話誰都會講。但是要做到真正以客戶為中心我認為主要是從思想上要有轉變，只有先轉變思想，摒棄以前的傳統(tǒng)觀念，才會有機會鞏固現(xiàn)在信用社的地位，才會爭得應有地位。有的客戶經理說：“四大國有銀行也做”小微“,其它商業(yè)銀行更是把”小微“當成主打，我們做習慣了”三農“品牌的來做”小微“,成功率真是微乎其微?！蔽也毁澇蛇@種思想觀念，這種觀念太過于固步自封，不利用我們現(xiàn)在的轉型趨勢。如果我們老是思量著怎么回到過去，不思量著怎樣發(fā)展未來，前路肯定不容樂觀。在現(xiàn)在這種競爭壓力的環(huán)境下，我們必須突破原有的思維，主動走出去，積極營銷，在營銷產品的同時營銷農信社（農商行）的形象，不斷提升“老百姓自己的銀行”的品牌號召力。轉變了自己的思想才會改變別人的看法，主動營銷市場才會有更好的前景。
學而時習之，不亦樂乎。這次學習讓我知道了實戰(zhàn)的重要性，任何事情都是先動手去做，才有可能完成，如果開始就有畏難情緒，那么事情肯定是干不成的。我寧愿自己是一只笨鳥，也不愿意做只懂得紙上談兵的趙括。結合我所在點情況，因為點位于城郊結合部，近兩年正值拆遷，攬儲競爭壓力大，同時信貸投放更是一個大難題。從培訓班學習回來之后，我立馬對老師所講的`理論知識進行了實踐消化，帶著客戶經理對點5公里處的“寧紅國際商貿城”進行了信貸需求調查，通過“掃街”模式，對該商貿城的信貸需求進行總體分析。在走訪過程中，也碰到了其他商業(yè)銀行的客戶經理，跟我們做著同樣的事。通過走訪我也在思考如何做好轉型的先鋒，要努力做到三勤，即“手勤、腳勤、嘴勤”,“手勤”對每家商戶所需求的類型進行歸類，建立客戶電子資料檔案，然后再制定合理的方案；“腳勤”多跑客戶、拜訪客戶，不要閉門營銷；“嘴勤”多問，正確地問、問正確的事。
時不我待，只爭朝夕。通過培訓教育，我會把我的工作激情帶給身邊的每位同事，為信合事業(yè)奉獻自己的力量。（修水縣聯(lián)社梁大敏）
精英培訓心得篇九
這幾天，我們感到既漫長，又短暫，充滿了艱辛，也充滿快樂，現(xiàn)在四天訓練過去了，我忽然發(fā)現(xiàn)，我感受更多的是留戀與不舍。
在訓練中的每一個動作，都讓我深深體會到了，做好一件看似簡單的事，其實并不容易，但是我們都堅持下來，盡力去做到最好了。
通過這次訓練，我體會到了個人能力的發(fā)展?jié)摿Γ沧罱K能真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，證明了自己，超越了自己，使我明白，沒有什么不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。
在此，我真心的.感謝公司組織的這次活動，讓我們獲益匪淺，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們的公司有更輝煌、更美好的明天!
精英培訓心得篇十
通過4天的學習確實讓我收獲不少，感觸頗多，軍訓不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，更磨練人的意志力，古語云：“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”，這句話的意思成功的大門從來都是向意志堅定的人敞開的，或者說只向意志堅定的人敞開的'。軍訓就是一個考驗自我、磨練自我、鍛煉意志力的過程。
此次訓練的最大收獲是，增添了一份完善自我的信心，為我日后的工作學習指明了積極有益的方向，在以后的工作中我會更加的努力，堅持不懈的去達成自己的目標。
精英培訓心得篇十一
在現(xiàn)代社會中，培訓已經成為了人們提升自身素質和獲得專業(yè)知識的重要途徑。參加培訓課程不僅可以提高個人能力，還能夠拓寬視野，增加人際交往能力。在培訓過程中，我們可以感受到一種與眾不同的氛圍，這種氛圍鼓舞著我們去追求卓越并成為精英。
段落二：積極的學習態(tài)度
培訓精英的第一步就是擁有積極的學習態(tài)度。在培訓課程中遇到困難時，我們需要敢于面對并勇于克服。培訓課程經常是緊湊而全面的，我們需要做好時間管理，充分利用每一分鐘。此外，我們需要主動參與討論并向講師提問，這樣可以更好地理解和吸收知識。
段落三：良好的團隊合作能力
在培訓課程中，我們和來自不同行業(yè)、不同背景的人一起學習，這是一個寶貴的機會，能夠培養(yǎng)我們的團隊合作能力。與他人合作，我們需要學會傾聽和尊重對方的意見，以達成共識。另外，我們還需要主動承擔自己的責任，盡力幫助他人，這樣才能在團隊中發(fā)揮最大的作用。
段落四：不斷的自我反思與改進
培訓過程中，我們需要不斷地對自己進行反思，找出自己的不足并加以改進。培訓并不是一蹴而就的過程，我們需要通過不斷的實踐和總結來提升自己。我們可以將學到的知識應用到實際生活中，并且與他人進行分享，這樣不僅可以加深自己的理解，還可以幫助他人。
段落五：持續(xù)的學習和發(fā)展
成為培訓精英并不是終點，而是一個新的起點。在培訓結束后，我們需要繼續(xù)學習和發(fā)展，以保持自己的競爭力。我們可以報名參加更高級別的培訓課程，也可以通過閱讀和研究來不斷增長自己的知識。此外，我們還可以參加行業(yè)相關的會議和研討會，與行業(yè)內的專家交流，拓寬自己的視野。
總結：
作為一名培訓精英，我們需要具備積極的學習態(tài)度、良好的團隊合作能力、不斷的自我反思與改進的意識，以及持續(xù)的學習和發(fā)展的決心。通過不斷提升自己，我們可以在職場中脫穎而出，成為一名杰出的人才。因此，讓我們發(fā)揚培訓精英的精神，不斷追求卓越，引領行業(yè)的發(fā)展。
精英培訓心得篇十二
第一段：引言（100字）
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人才的培養(yǎng)越來越受到重視。在這個競爭激烈的社會中，培養(yǎng)精英人才是每個企業(yè)的追求。精英培訓作為一種重要的手段，已經成為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。在我參加培訓精英學習的過程中，我不僅學到了知識和技能，更深感到了培訓精英對于個人成長與發(fā)展的重要性。
第二段：認識精英培訓的意義（200字）
培訓精英是一種全方位、個性化的學習方式，它致力于提高個人的綜合素質和能力。通過精英培訓，我學到了很多課堂上學不到的東西。首先，它注重潛力挖掘。在培訓過程中，老師會發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)勢和劣勢，幫助我們找到最適合自己發(fā)展的方向。其次，它注重實踐操作。通過一系列的實際操作，我們可以將理論知識轉化為實際應用能力，提高自己的解決問題的能力。最后，它注重團隊合作。在培訓中，我們通過合作完成一些團隊項目，培養(yǎng)了團隊協(xié)作和交流能力。
第三段：學習到的知識和技能（300字）
在培訓中，我學習到了很多實用的知識和技能。首先，我學到了如何有效地進行時間管理。在培訓中，我們面對大量的學習任務，但是時間有限。因此，學會合理規(guī)劃時間，高效利用時間成為了必備的能力。其次，我學到了溝通和表達的技巧。培訓老師在課堂上教授了如何用清晰的語言表達自己的意思，如何與他人進行有效的溝通。這些技巧對我日后在工作和生活中起到了積極的引導作用。此外，我還學習到了解決問題的能力。在培訓過程中，我們面對很多難題，通過自己的思考和老師的引導，我慢慢學會了分析問題，尋找解決辦法。
第四段：遇到的困難和挑戰(zhàn)（300字）
在培訓過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，學習壓力的增加是我最大的困擾。在培訓中，我們要完成大量的學習任務，而且任務時間緊迫。因此，我經常會感到學習壓力巨大。其次，團隊項目的合作也是一大挑戰(zhàn)。在合作中，每個人都有自己的想法和意見，如何協(xié)調各方的意見并達到最佳的解決方案是一個非常困難的問題。然而，通過不斷的努力，我成功地克服了這些困難和挑戰(zhàn)。
第五段：結語（200字）
總的來說，培訓精英是我一生中非常有意義的經歷。通過培訓，我不僅學到了很多實用的知識和技能，也充實了自己的人生閱歷和社交能力。在未來，我將繼續(xù)努力，將所學知識和技能應用到實踐中，為自己的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力，將所學傳遞給更多的人，成為更好的自己。正如培訓精英所倡導的“立足個人，成就未來”，我們應該努力充實自己，追求卓越，成為精英中的精英。
精英培訓心得篇十三
很榮幸第一次參加公司這樣盛大的會議，通過這三天的學習與交流讓我更加堅定了和公司一起走下去的`決心。在這幾天的會議中我學到了很多實用的知識和推廣的技巧。再回到市場上以后，我會學以致用，把這些好的經驗技巧分享給我市場上的伙伴，讓大家共同成長、共同進步，讓孝行天下的美德傳播到我們走過的每一個角落。
感謝公司給我提供了這么好的一個平臺讓我可以施展自己的才華，我作為一個市場推廣專員，會做好本職工作和大家一起把每一個市場都做的扎扎實實，把我們的公司文化推廣到萬戶千家。
精英培訓心得篇十四
在競爭日益激烈的社會中，擁有優(yōu)秀的人才是每個企業(yè)追求的目標。因此，針對員工進行培訓已經成為了企業(yè)不可或缺的一部分。作為一名參加過多次培訓并成為培訓精英的我，我領悟到了許多關于培訓的觀點和心得體會。
第二段：培訓的重要性
首先，我認為培訓對于個人的成長發(fā)展至關重要。通過培訓，我們可以學習到更多的專業(yè)知識和技能，提升自己的競爭力。培訓不僅能夠滿足我們對知識的渴望，還能夠開拓我們的眼界，拓寬我們的思維方式。通過培訓，我們可以更好地了解自己的潛力和優(yōu)勢，激發(fā)出我們更大的工作激情和動力。
第三段：培訓的機會與挑戰(zhàn)
然而，培訓也會面臨一些機會與挑戰(zhàn)。一方面，培訓是一個了解和學習新事物的機會，我們可以與來自不同領域和行業(yè)的人進行交流和學習。與此同時，培訓也是一個讓我們接觸到新技術和新方法的平臺，使我們在工作中更加得心應手。另一方面，培訓也會面臨一些挑戰(zhàn)，比如時間和精力的安排，以及對于新知識的接受能力等。我們需要在培訓中做到積極主動，靈活應對，以充分發(fā)揮培訓的作用。
第四段：培訓精英的特點
根據(jù)我的觀察和總結，我認為培訓精英具備一些共同的特點。首先，培訓精英始終保持著一顆學習的心態(tài)，他們從不懈怠于對新知識的追求和學習。其次，培訓精英具備良好的自我管理和時間管理能力，他們能夠合理安排時間，高效利用培訓資料和資源。再次，培訓精英善于分享和交流，他們愿意和他人分享自己的學習經驗和心得體會，同時也樂于聽取他人的建議和觀點。
第五段：結論
在我參與培訓的過程中，我不僅學到了新知識，提升了自己的技能，還結識了許多優(yōu)秀的同行和朋友。我認為培訓不僅是一種學習的機會，更是一次與他人交流和成長的機會。通過培訓，我們可以不斷進步，不斷豐富自己的知識和經驗。因此，我鼓勵每個人都要積極參與培訓，成為一名培訓精英，不斷提升自己的競爭力和職業(yè)素養(yǎng)。只有通過不斷學習和成長，我們才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，成為優(yōu)秀的人才。
精英培訓心得篇十五
為了適應公司不斷發(fā)展的需要，進一步提高公司的管理水平，公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了赫曼斯管理咨詢公司企業(yè)管理專家著名講師張玉前來我置換實業(yè)有限公司對全體管理人員進行了培訓。
本次培訓內容主要是以西點訓練模式為基礎，提高公司管理人員的執(zhí)行能力，從而保證公司持續(xù)贏利能力。
培訓課程通過授課、采訪、肢體行為等項目對公司的全體管理人員進行了西點理念的灌輸。本次培訓中著名講師張玉介紹了美國西點軍校訓練模式，強調了做事情必須“行動服從統(tǒng)一指揮，執(zhí)行不找任何借口”。
向公司的全體管理人員提出了“團隊精神，敬畏客戶，勇于負責，持續(xù)成長”的四大原則。
通過培訓，讓我理解了執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性，對企業(yè)文化中的企業(yè)執(zhí)行力有了新的認識。因為，在未聽課之前，單純地理解執(zhí)行力，就是在接到上司的命令或批示時，在第一時間里立即去做，至于做的這么樣，是否完成，而在做的過程中遇到什么困難或問題，多數(shù)情況下沒有及時向上級反饋結果報告，對執(zhí)行“經過”比較注重，卻對最重要的執(zhí)行“結果”忽視了。
通過培訓，讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用，要提高工作效率，降低無謂的內耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強烈的責任心，積極主動、盡職盡責地完成工作，把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時，要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標，結果第一、理由第二。
企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行，道出了企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力。
管理制度是實施的基礎，要管理就需要有一定的依據(jù)，做到有章可循，完善公司的規(guī)章制度和激勵機制，這樣執(zhí)行起來就依法可循，獎罰分明。讓員工在公司經營活動中知道哪些是自己應該做的，哪些是不應該做的。
管理人員要在工作中為員工樹立榜樣，樹立威信，不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時，更要嚴格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。
各部門的管理人員平時要多關心手下的員工，要多與員工進行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的改變，理念的轉換，把“要我做”變成“我要做”，責任心加強了，執(zhí)行力提高了，無謂的內耗減少了，團隊協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點，少浪費一點，將為公司降低成本又多增加一個小數(shù)點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制，當組織過程偏離計劃時，要及時給予制止。當結果和計劃有差距時，要找出原因，使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。
因此，任何人想要成功就必須有團隊意識，只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個人的人生價值?！读羷藦棥菲沃校钤讫埬欠N“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊”的真諦。
“團隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗，當自己的個人利益與團隊利益有沖突時，為了實現(xiàn)團隊利益，更應該做到犧牲自己的個人利益，將團隊利益放在第一位。
通過赫曼斯管理咨詢的培訓，對我個人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對工作有了新的認識，但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程，這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。
在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神;在處理問題時堅持客戶第一的原則;在不斷的實踐中，學習西點精神，培養(yǎng)出優(yōu)秀團隊。
精英培訓心得篇十六
這是一個科技發(fā)展日新月異、信息涌動如潮的時代；這是一個大浪淘沙、競爭慘裂、優(yōu)勝劣汰的時代；這是一個追逐個性張揚、強調自我價值的時代。面對這樣的時代，我們每一家企業(yè)，每一個公司都在思考究竟如何去應對由此帶來的種種挑戰(zhàn)，適應不斷變化的環(huán)境，都在尋找推動跨越式發(fā)展自我資源和動力因素。
在眾多的資源之中，員工是企業(yè)、公司發(fā)展的第一要素；是推動企業(yè)、公司發(fā)展的最強大力量；也是企業(yè)、公司必須緊緊抓住、努力開發(fā)的最核心資源。員工是企業(yè)一切生產要素中最活躍的因素，也是最具有開發(fā)潛力的資源。每一家企業(yè)和公司，都在極力尋找那些既有淵博知識、高超技能、橫溢才華，又富有使命感，飽含責任感，能夠忠于職守、嚴于律己、積極主動、甘于奉獻、勇于探索的員工。做為精英培訓第一期中第一小組成員來談談我們的感想：
對企業(yè)而言，倡導“正確做事”的工作方法和培養(yǎng)“正確做事”的人與倡導“做正確的事”的工作方法和培養(yǎng)“做正確的事”的人，其產生的效果是截然不同的，前者是保守的，被動接受的，而后者是進取創(chuàng)新的，主動的。
正確做事，更要做正確的事，這不僅僅是一個重要工作方法，更是一種很重要的管理思想。任何時候，對于任何人或者組織而言“做正確的事”都遠比“正確做事”重要。對企業(yè)的生存和發(fā)展而言“做正確的事”是由企業(yè)策略來決定的，“正確做事”則是執(zhí)行問題。如果做的'事正確，即使執(zhí)行中有一些偏差，其結果可能不會致命；但如果做的是錯誤的事情，即使執(zhí)行得完美無缺，其結果對于企業(yè)來說也肯定是災難。
態(tài)度改變行為，行為改變習慣，習慣改變性格，性格改變命運態(tài)度決定一切，沒有好的態(tài)度，沒有忠誠、敬業(yè)、服從、自動自發(fā)、奉獻、責任感的態(tài)度和職業(yè)精神，再強的能力，再好的本事也沒用，一切將成為空談。
在生活和工作中，你能夠抵御消極情緒的困擾嗎？你能夠把自己的感情引上正確的方向嗎？你能夠正確地對待不幸和挫折嗎？你能夠對自己的行為真正負起責嗎？你對自己的前途還抱有充足的信心嗎？每個人身上都蘊含著驚人的潛能，不要認為自己做不到而放棄努力?？鞓返娜松褪浅晒Φ娜松@需要通過深入的思考，樹立積極的人生態(tài)度，用自信與幽默協(xié)調自身與外界環(huán)境的關系，對于過去的沉湎和對未來的盲目都沒有任何意義，只有把握了現(xiàn)在，也就把握了未來，把握了人生。
執(zhí)行力不是簡單的戰(zhàn)術，而是一套通過提出問題，分析問題，采取實際行動的方式來實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程；一門將戰(zhàn)略與實際、人員與流程相結合，以實現(xiàn)預定目標的學問。
1、企業(yè)戰(zhàn)略。任何一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略都不是一蹴而就的憑空臆斷，
都需要企業(yè)領導者以執(zhí)行的踏實心態(tài)，對企業(yè)所處的宏觀經濟環(huán)境與行業(yè)發(fā)展特點進行透徹的分析研究，在這個基礎上結合企業(yè)自身的資源來確定切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、人員。領導者除了要以是否具備執(zhí)行能力為標準，積極選拔合適的人員到恰當?shù)膷徫簧?，還要鍛煉員工隊伍的執(zhí)行能力。其中最為關鍵的三點：首先，領導者要讓員工愛工作，要用各種方法調動人員的積極性；其次，要讓員工會工作，要通過持續(xù)的教導，提高人員的綜合素質和專業(yè)化素質；最后，讓員工有序的工作，只有一支訓練有素的隊伍，投入戰(zhàn)斗時才能不亂陣腳，進退有序，才能成為戰(zhàn)無不勝的領導。
3、運營流程。是為員工開展工作提供了明確的指導方向，它把企業(yè)長期的目標分解為一些階段性的任務。為了完成這些階段性的任務，領導者就不得不做出許多具體的決策，將其整合到整個組織的運營當中，并根據(jù)市場情況的變化及時進行調整。
生活中，每個人都離不開細節(jié)。細節(jié)是成功的基礎，或者說是成功的引導者。細節(jié)的特點首先在于“小”。每個人做事不能好高騖遠，不求實際，總想一步做大自己。這種空想式的做法不知耽誤和毀害了多少人----他們過高的估計自己的的才智，不從細小事情做起，往往把自己的人生大夢想搭建在一個沒有根基的空中樓閣里。一旦風雨襲來，就會全面崩塌。因此“細節(jié)決定一切”的三要素很重要。第一：從小做起。
第二：“微”。所謂“微”是指看問題的精細角度，并且能從中找到自己突破難題的方法。
第三：“做”。所謂“做”即敢想敢做，把自己的目標變成人生大目標。
1、領導才能和溝通是相輔相成的。要成為一個成功的領導，你就必須非常擅于人與人之間的溝通。
2、語言有塑造現(xiàn)實的能力，這既有好的一面，也有不好的一面。傾聽不是一項輕松的技巧。缺乏技巧的傾聽會造成嚴重的后果，而有效的傾聽會產生正面的積極的效果。然而傾聽作為一種領導手段，其作用經常被低估。而溝通的最高境界是具備把握別人傾聽投入程度的能力，這會讓你根據(jù)對方需要調節(jié)自己講話的內容。
3、通過使用謹慎的，能產生實際意義的溝通方式----包括宣言、承諾、請求、邀請、講故事和幽默，我們才能大幅度提高效率。
4、領導者是通過超乎異常的承諾和至高的要求來領導別人。
精英培訓心得篇十七
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的'好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
為了適應公司不斷發(fā)展的需要，進一步提高公司的管理水平，公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了赫曼斯管理咨詢公司企業(yè)管理專家著名講師張玉前來我置換實業(yè)有限公司對全體管理人員進行了培訓。
本次培訓內容主要是以西點訓練模式為基礎，提高公司管理人員的執(zhí)行能力，從而保證公司持續(xù)贏利能力。
培訓課程通過授課、采訪、肢體行為等項目對公司的全體管理人員進行了西點理念的灌輸。本次培訓中著名講師張玉介紹了美國西點軍校訓練模式，強調了做事情必須“行動服從統(tǒng)一指揮，執(zhí)行不找任何借口”。
向公司的全體管理人員提出了“團隊精神，敬畏客戶，勇于負責，持續(xù)成長”的四大原則。
通過培訓，讓我理解了執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性，對企業(yè)文化中的企業(yè)執(zhí)行力有了新的認識。因為，在未聽課之前，單純地理解執(zhí)行力，就是在接到上司的命令或批示時，在第一時間里立即去做，至于做的這么樣，是否完成，而在做的過程中遇到什么困難或問題，多數(shù)情況下沒有及時向上級反饋結果報告，對執(zhí)行“經過”比較注重，卻對最重要的執(zhí)行“結果”忽視了。
通過培訓，讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用，要提高工作效率，降低無謂的內耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強烈的責任心，積極主動、盡職盡責地完成工作，把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時，要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標，結果第一、理由第二。
企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行，道出了企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力。
管理制度是實施的基礎，要管理就需要有一定的依據(jù)，做到有章可循，完善公司的規(guī)章制度和激勵機制，這樣執(zhí)行起來就依法可循，獎罰分明。讓員工在公司經營活動中知道哪些是自己應該做的，哪些是不應該做的。
管理人員要在工作中為員工樹立榜樣，樹立威信，不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時，更要嚴格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。
各部門的管理人員平時要多關心手下的員工，要多與員工進行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的改變，理念的轉換，把“要我做”變成“我要做”，責任心加強了，執(zhí)行力提高了，無謂的內耗減少了，團隊協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點，少浪費一點，將為公司降低成本又多增加一個小數(shù)點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制，當組織過程偏離計劃時，要及時給予制止。當結果和計劃有差距時，要找出原因，使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。
因此，任何人想要成功就必須有團隊意識，只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個人的人生價值?！读羷藦棥菲沃?，李云龍那種“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊”的真諦。
“團隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗，當自己的個人利益與團隊利益有沖突時，為了實現(xiàn)團隊利益，更應該做到犧牲自己的個人利益，將團隊利益放在第一位。
通過赫曼斯管理咨詢的培訓，對我個人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對工作有了新的認識，但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程，這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。
在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神;在處理問題時堅持客戶第一的原則;在不斷的實踐中，學習西點精神，培養(yǎng)出優(yōu)秀團隊。
精英培訓心得篇十八
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我相信人是在不斷的磨練中長大的`，軍訓雖然很苦，但我更覺得這是一種人生體驗。
在這里我成長了，我學到了專業(yè)知識、實訓技能，結識了好的老師，交到了真心的朋友。這次的培訓果真沒有白來，能夠參加這次巴迪斯的拓展培訓我感覺很幸運，也很開心。
我回到單位后，會繼續(xù)保持在培訓中的這種學習工作的勁頭，希望早日成為一名能讓公司驕傲，讓自己自豪的優(yōu)秀員工。
精英培訓心得篇一
xxxx年8月25日上午，老師們陸陸繼繼來到波蓮中心學校，一起凝聽由文瀾江中心學校陳超艷老師講授的關于劉良華博士《教師專業(yè)成長》的一堂培訓課。聽陳艷超老師的精彩報告，讓我受益匪淺，最讓感受至深的有以下幾點。
一、什么樣的教師才是受歡迎的教師。
要做一個受歡迎教師首先要具備有專業(yè)的教學智慧。引用劉良華博士的話來講：所謂的教學智慧就是“傳道”、“授業(yè)”、“解惑”。作為語文教師，更要用自己的人格魅力、自己的情緒態(tài)度、價值觀去沾染孩子們。教育孩子們學習好比“玩游戲”、“認地圖”、“學走路”。我明確的認識到，作為語文老師要上好一堂課多么容易，必需要積聚多年的經驗和豐盛知識，必需要不斷積聚課程資源，這些資源才干在課堂上蹦出來點燃智慧的火花。
二、做一名受歡迎的老師還應具備有人格魅力。
一個好老師他之所以受學生歡迎，是因為他有比較豐盛的知識，較高的專業(yè)素養(yǎng)，能讓學生感受到有足夠的信息量。他在學生心中影響很大，有一種看不見的人格魅力。
教師要多讀書。語文老師是語言、文字、藝術。一名語文老師應當多讀書、多思考，有內涵。語文老師素養(yǎng)高，同時，也要深沉,這樣才干用自己的人格魅力去沾染學生。我會認真去閱讀，去思考，把讀書當做生活中樂趣豐盛自己的生活，做一個有人格魅力的老師。
我會時刻記住劉博士的一句話：一個好老師，他在學生的心中的影響，當然首先是看得見的專業(yè)智慧，還有一種看不見的人格魅力。
精英培訓心得篇二
第一段：引言（150字）
精英培訓課程是一種為年輕人提供全面發(fā)展的機會。我有幸參加了一次精英培訓課程，并從中受益良多。在這篇文章中，我將分享我對精英培訓課程的心得體會，包括培訓課程的目標和內容、學習過程中的挑戰(zhàn)以及我在培訓結束后的成長經歷。通過分享這些體會，我希望能夠對其他年輕人也提供一點啟發(fā)和幫助。
第二段：培訓目標和內容（250字）
精英培訓課程的主要目標是培養(yǎng)學員的領導能力、團隊合作精神和創(chuàng)新思維。在課程中，我們學習了很多關于領導力的理論和實踐，通過參與團隊項目，我們也鍛煉了我們的團隊合作能力。此外，課程還注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力，鼓勵我們思考問題的不同角度并提出創(chuàng)新的解決方案。通過這些課程內容的學習，我們能夠更好地理解領導力、團隊合作和創(chuàng)新思維的重要性，并在實踐中應用。
第三段：學習挑戰(zhàn)（350字）
盡管精英培訓課程帶給了我很多成長的機會，但其中也面臨了不少挑戰(zhàn)。其中一個挑戰(zhàn)就是課程內容的深度和難度。由于我之前對這些領域的了解有限，所以在課程中我面臨了許多新的概念和理論，需要進行深入的學習和理解。此外，參與團隊項目也是一項挑戰(zhàn)，因為在和團隊成員合作時，可能會遇到不同的意見和沖突。對于這些挑戰(zhàn)，我學會了如何主動學習、尋求幫助和處理團隊合作中的矛盾。這些經歷讓我更加堅定了自己的決心，愿意在困難面前努力學習，并與他人合作解決問題。
第四段：成長經歷（300字）
通過參加精英培訓課程，我不僅學到了很多理論知識，還有機會將這些知識應用到實踐中。在團隊項目中，我學習了如何在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，如何傾聽他人的意見并推動團隊向前發(fā)展。這些經歷讓我對團隊合作和領導力有了更深入的理解，并激發(fā)了我與他人合作實現(xiàn)共同目標的激情。 此外，培訓課程還為我們提供了與其他學員交流的機會。在和其他年輕人的交流中，我接觸到了不同的思維方式和觀點，這拓寬了我的視野，讓我對世界有了更深入的了解。
第五段：總結（150字）
通過參加精英培訓課程，我不僅獲得了寶貴的知識和技能，還成為了一個更加自信、有韌性的領導者。這次培訓課程為我提供了一個全面發(fā)展的機會，激發(fā)了我的潛力，并使我意識到自己的責任和使命。我相信，通過持續(xù)的學習和努力，我將能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成就，成為一個對社會有積極影響力的精英。我也鼓勵其他年輕人積極參與類似的培訓課程，不斷提升自己，為實現(xiàn)個人價值和社會責任而努力。
精英培訓心得篇三
第一段：介紹養(yǎng)豬精英培訓的背景和目的（200字）
近年來，隨著人們生活水平的提高，對肉類需求的增長不可避免。作為世界最主要的肉類供應商之一，養(yǎng)豬業(yè)承擔著重要的角色。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的養(yǎng)豬人才，提升養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展水平，各地紛紛開展養(yǎng)豬精英培訓。我有幸參加了一次養(yǎng)豬精英培訓，通過這次培訓，我深刻認識到了養(yǎng)豬業(yè)的重要性和發(fā)展?jié)摿?，同時也積累了豐富的知識和經驗。
第二段：培訓內容和收獲（250字）
在養(yǎng)豬精英培訓中，我接受了系統(tǒng)的理論知識培訓和實踐操作指導。理論知識方面，培訓講師詳細講解了豬的生長發(fā)育規(guī)律、飼養(yǎng)管理要點以及常見疾病防治措施等。通過這些課程，我對養(yǎng)豬的基本原理和關鍵技術有了更深入的了解。在實踐操作方面，我們參觀了先進的養(yǎng)殖場，親眼目睹了科學養(yǎng)殖管理模式的應用。同時，我們也親自參與了飼喂、環(huán)境調控等操作，真正做到“親眼看、親身練”。這些實踐環(huán)節(jié)使我對養(yǎng)豬技術有了更加熟練的掌握，并且增強了自信。
第三段：深入了解養(yǎng)豬業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇（250字）
通過養(yǎng)豬精英培訓，我進一步了解到養(yǎng)豬業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇。首先，養(yǎng)豬業(yè)面臨著環(huán)境保護和動物福利等倫理問題的考驗。為了適應市場需求和法規(guī)要求，養(yǎng)殖業(yè)必須更加科學、環(huán)保，關注動物福利。其次，全球人口的增加以及對肉類消費需求的不斷增長，為養(yǎng)豬業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機遇。利用科學養(yǎng)殖技術，提高養(yǎng)豬效率，不僅可以提升養(yǎng)豬產能，還能滿足不斷增長的市場需求。在未來，養(yǎng)豬業(yè)將迎來更廣闊的發(fā)展前景。
第四段：總結養(yǎng)豬精英培訓的重要性和意義（250字）
養(yǎng)豬精英培訓對我來說意義重大。首先，通過培訓，我了解到養(yǎng)豬業(yè)的重要性，它不僅關系到人們的口腹之需，也關系到農業(yè)發(fā)展和經濟增長。其次，通過培訓，我積累了養(yǎng)豬方面的專業(yè)知識和技能，為將來從事養(yǎng)豬業(yè)提供了堅實的基礎。同時，培訓還幫助我們樹立正確的養(yǎng)豬觀念，強調科學養(yǎng)殖、環(huán)境友好和動物福利，讓我們將社會責任融入到養(yǎng)豬生產中。最后，培訓還提供了與同行交流學習的機會。通過與養(yǎng)豬業(yè)精英的互動，我結交了許多志同道合的朋友，擴大了自己的人脈圈。
第五段：對養(yǎng)豬精英的展望（250字）
展望未來，我對養(yǎng)豬精英充滿信心。我相信，養(yǎng)豬精英們將能夠將所學應用于實踐，不斷創(chuàng)新和提升養(yǎng)豬技術，推動養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展。隨著人們對肉類消費需求的不斷增長，養(yǎng)豬業(yè)將面臨更大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，需要更多的養(yǎng)豬精英加入。我將牢記培訓中學到的理念和技能，將其應用到實際工作中，為養(yǎng)豬業(yè)的繁榮做出自己的貢獻。
總結：通過養(yǎng)豬精英培訓，我不僅學到了養(yǎng)豬業(yè)的專業(yè)知識和技能，也對養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展前景有了更深入的認識。養(yǎng)豬精英的培養(yǎng)是養(yǎng)豬業(yè)的必然需求，他們將成為推動養(yǎng)豬業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。我堅信，在養(yǎng)豬精英的共同努力下，養(yǎng)豬業(yè)必將迎來更加輝煌的明天。
精英培訓心得篇四
首先感謝公司領導給我們精心組織了這次銷售培訓的機會，讓我們增加了對銷售二字更深刻的認識；感謝公司領導給予我提升自我能力、錘煉自我意志、建立良好銷售心態(tài)的機會。
2019年6月18日，逸生珠寶夏季業(yè)績提升培訓會在美逸商務酒店（湯泉分部）三層多功能廳如期舉行。培訓課程讓我受益匪淺，講解中最讓我記憶猶新的就是"人感動于人，人取悅于人"這十個字，雖然只是簡單的一句話，可其中卻蘊含著非常豐富的銷售經驗和銷售技巧。
在物質飽和、所有投資都不理想的時代里，各行各業(yè)絞盡腦汁，用各種促銷手段來吸引不同層次的顧客，我想情感營銷是現(xiàn)在珠寶行業(yè)最需要的營銷手段之一?，F(xiàn)在顧客最不缺少的就是首飾，顧客前來挑選首飾，需要的是心靈的滿足，欲望的無限擴大。只有抓住顧客的心理，才能更好地增加銷售。
通過學習，我個人總結了以下幾點。
一、要做好一流的服務工作，在積極地完成領導交給的各項工作以外，還要更好地為顧客服務，力爭把生客變朋友，把熟客變家人，努力做到善于溝通，精于溝通，勤于溝通。在店里做到力爭使每位顧客都能成為我們逸生珠寶的會員，忠實的會員能夠給我們帶來意想不到的收獲。
二、通過培訓，在銷售工作中，應該做到買與不買一個樣，售前與售后一個樣，新老顧客一個樣。處理售后時，態(tài)度要誠懇，語氣要委婉，言辭要謹慎，服務要周到，認真做到大事化小，小事化無。
三、對工作保持積極進取的心態(tài)，自信、勤奮，善于自我激勵，腦在行動中運轉，心在行動中體會，經驗在行動中積累。
在以后的工作中，我會更加努力學習，不斷提升自己的知識水平，不斷創(chuàng)新話術，突破慣有思維，不斷成長，為公司的發(fā)展不斷努力，逸生珠寶的明天會更好！
通過這次培訓，心靈不免又起了漣漪。感觸很大，收獲頗豐。盡管之前有想過這方面的問題，但還是有所欠缺。這次的培訓讓我的思維得以擴展，思想得以提升。同時努力發(fā)展方向更加明確，更加仔細。
在房產行業(yè)，銷售人員就是一個公司的形象代表。我們掌握的知識層面決定我們在客戶心中的定位，同時也決定公司在客戶心中的定位，也更加的決定公司在客戶心中的印象及名譽。我們必須用我們的形象來樹立公司的名牌，也有必要得到客戶對我們的肯定。因此我們得學習更多：對公司的全面了解，房地產法律法規(guī)，以及政策，專業(yè)名詞和術語；對區(qū)域內的項目有整體認識和了解；對所在項目規(guī)劃，理念，風格，結構等了解；各項稅費的計算和時間等等有關房產知識。太多的東西需要我們去學習。
作為“戰(zhàn)斗”一線隊員，經營理念的傳遞者，客戶購樓的引導者，多重身份的扮演使得我們必須比別人優(yōu)秀，必須懂得比別人全面，認知也必須比別人深刻。在與客戶的交談中，我們必須扮演主宰身份，正因為如此，察言觀色，隨機應變，人際交流，承擔，
學習總結
等此等詞語必須用我們的行動來詮釋。所以素質的提高是有必要的，而銷售技巧的提升也是必須的。
怎樣去提升銷售技巧呢？沒有一個標準式的答案，但有一點就是：用理論指導實踐，用實踐證明理論；用行動牽引思想，用思想輔助行動；總結經驗，分析原因，吸取教訓。
“活的老，學的老”不斷的用知識來武裝自己。刪除昨天的失敗，確定今天的成功，設計明天的輝煌。在今后，我會左手抓起素質，右手抓起技巧，氣沉丹田，奮力向上舉起雙手，合二為一，散布周身耀眼光環(huán)，成就大輝煌。
精英培訓心得篇五
第一段：引言（介紹前沿精英培訓的重要性）
近年來，隨著全球經濟的高速發(fā)展和科技的不斷創(chuàng)新，各行各業(yè)對于具備高水平專業(yè)知識和領導才能的精英人才的需求日益迫切。為了滿足這種需求，前沿精英培訓應運而生。作為最新最前沿的培訓方式，前沿精英培訓旨在為精英人才提供全方位、多角度的培訓，以提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和領導才能。經過一段時間的參與和體驗，我深刻感受到前沿精英培訓的巨大價值，并從中收獲了許多寶貴的經驗和體會。
第二段：優(yōu)勢（介紹前沿精英培訓的優(yōu)勢）
前沿精英培訓相較于傳統(tǒng)的培訓方式有著顯著的優(yōu)勢。首先，它強調實踐和動手能力的培養(yǎng)。通過實際案例的分析和模擬場景的演練，我們不僅僅可以理論到位，更能夠在實踐中體驗并解決問題。其次，前沿精英培訓注重團隊合作與交流。培訓班通常由來自不同領域的精英人才組成，他們的多元化背景和思維碰撞激發(fā)了創(chuàng)新的火花。在這個過程中，我們不僅學到了他們的成功經驗，還交流了我們的想法和見解，相互促進，共同成長。
第三段：體驗（分享前沿精英培訓的具體體驗）
參加前沿精英培訓的過程中，我收獲了許多珍貴的體驗。首先，培訓中的專業(yè)導師讓我受益匪淺。他們具有豐富的實踐經驗和深厚的理論基礎，能夠以獨到的視角和方法向我們傳授知識和技巧。此外，通過參與各種實踐項目，我在實際操作中積累了大量的經驗，并不斷完善自己的技能和能力。而與其他精英人才的交流讓我拓寬了視野，了解到了不同行業(yè)的先進技術和管理理念，為我未來的發(fā)展提供了寶貴的參考。
第四段：啟示（總結前沿精英培訓的意義和啟示）
通過前沿精英培訓的學習和實踐，我意識到，要成為一名優(yōu)秀的精英人才，我們不僅需要掌握專業(yè)知識，還要具備積極的心態(tài)和創(chuàng)新的能力。每一次培訓，都讓我更加深刻地認識到自己的不足和不完善之處，激勵著我去不斷學習和進步。此外，培訓中的團隊合作和交流也讓我明白，一個人的力量是有限的，只有與他人攜手合作，才能實現(xiàn)更大的目標。這些寶貴的啟示將一直伴隨著我，指引我在未來的道路上向前奮進。
第五段：結尾（表達對前沿精英培訓的感激并展望未來）
總而言之，前沿精英培訓在我個人的職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重的影響。它為我提供了專業(yè)素養(yǎng)和領導才能的全面提升，讓我有信心面對未來的挑戰(zhàn)。在今后的工作和學習中，我將繼續(xù)努力，將前沿精英培訓所學的知識和經驗應用到實踐中，不斷錘煉自己的技能，追求卓越。同時，我也希望能夠將自己所學與他人分享，為推動行業(yè)的進步和社會的發(fā)展貢獻自己的力量。感謝前沿精英培訓給予我的機會和指導，我相信，我將會成為未來的精英人才。
精英培訓心得篇六
古語有云“聽君一席話，勝讀十年書”，直到今天我才真正感受到了其中的蘊義，而這得益于xx區(qū)組織部給我們進行的三天培訓。在這三天中，我改變了對事情的許多看法和想法。對我可以說是一種質的飛躍。我覺得主要獲得了三大提升：
。
雖然長期以來，我一直認識到紀律的重要性，但是并沒能做到絕對的服從，總或多或少帶著年輕人的不成熟的叛逆，一旦缺乏有效的監(jiān)督，我可能就會脫離預定軌道，迷失自我。而培訓給我的不是空洞洞的一句“不成規(guī)矩，無以成方圓”的警言。它自始至終都貫穿著嚴格的規(guī)則和紀律性。無論誰違反了規(guī)則都要為他的行為承擔責任，接受相應的懲罰。一開始，我們中的一些成員，包括我在內都沒有意識到紀律的嚴重性，對于一些在游戲中違反規(guī)則的學員所受到的懲罰表現(xiàn)出了同情和諒解，并為此向我們的老師提出異議。事后，我做了認真的思考。我想到了三國時代“諸葛亮揮淚斬馬謖”的故事。馬謖是蜀國的謀臣，諸葛亮的得力助手，但是因為他的自傲和獨斷使重要據(jù)點街亭失守，導致蜀軍損失慘重，并毀了諸葛亮的全盤計劃。不可否認馬謖是一個難得的人才，可他立下了軍令狀，卻失守街亭，所以必須接受斬首的懲罰。諸葛亮雖心有不忍，但必須執(zhí)行軍令以服三軍，從而有了揮淚斬馬謖之舉。從這里我認識到我們可以對犯錯誤的同志表示同情，但不是寬??；我們可以憤懣現(xiàn)實的殘酷，但不能不視它的存在；我們甚至可以指責紀律的無情，但我們不能不遵守紀律，服從命令。服從一切聽指揮，不但是一種工作的要求，也是對自身修養(yǎng)的要求。這次的培訓以具體的行動和要求，讓我感受到了什么是真正的鐵的紀律。
在培訓以前，我對團隊的認識，更多的停留在管理理論的層面上，滿嘴都是友愛互助、協(xié)調合作的陳詞，一根筷子很容易掰斷，十根筷子難以掰斷的濫調。換句話說，這些地球人都知道。這次培訓的突出特點是采用了大量形式多樣的游戲來詮釋團隊的內在涵義。讓我們在愉悅的、靈活的游戲中體驗如何打造一個高績效的團隊，如何融入到團隊中。人與人之間的關系是微妙的，也是復雜的。在每一次的游戲中，我們都需要找到自己準確的位置，扮演一個合適的角色，在更好的發(fā)揮自己，承擔責任的時候，能夠更好的去配合好其他的隊員，從而讓團隊的目標完成的傾于完美。其中，我體會到了心態(tài)和責任的重要性，一個目標的完成過程，總會有主角和配角，這時候我們做為配角的就要保持良好的心態(tài)，去認真對待自己的工作。換位思考，其實我們都是這個團隊的主角，整個工作要我們共同完成，缺一不可。還有在工作中，我們不但要對自己負責，同樣要對其他的隊員負責。在報數(shù)的游戲中，我想每個學員對責任的理解都非常深刻，可以說已經打下了無法磨滅的烙印，當然我們在其中也感受到了一種濃濃的友愛。這種愛是支撐一個團隊的靈魂，就是要我們手牽手、肩并肩、同進退、不放棄、不拋棄，共同承擔責任，共同抵擋風雨，為我們的目標努力邁進。
時光匆匆一晃二十幾載，我們一路走來，收獲了成功，銘記了坎坷。我們?yōu)樵浀妮x煌津津樂道、無比自豪、信心滿滿。我們?yōu)樵浀拇煺郯底载焸?、心有余悸，自卑不已。太多的驕傲使我們變的脆弱、變得目光短淺，難以經受真正的考驗。過多的自卑使我們變的封閉和停滯，躲避自己，逃避現(xiàn)實，不能拿起勇氣去接受考驗。這次的培訓通過團隊中成員的協(xié)調合作、課堂中的互動學習、才藝表演的創(chuàng)編、游戲角色的分配，讓我看到了其他學員的多才多藝，真可謂大開眼界，從心里由衷佩服。我從中認識到了自己的不足，從而產生了一種從未有過的對知識的急切渴望。這將成為我不斷努力改善自我的強大動力。曾經的我是驕傲的，也是自卑的。不知從何時開始，我不愛站在講臺，驚怕面對臺下的面孔；我不喜歡舞臺，炫耀的燈光會刺得我渾身酸痛，而身心顫抖；我越來越喜歡躲起來，不再愿意主動承擔責任。但是這一切，在三天內得到了神奇的改變，我敢于站在講臺上發(fā)表自己的見解，我敢于在舞臺上表現(xiàn)自己，我勇于在游戲中承擔起我的責任。現(xiàn)在的我感悟到，我曾經的驕傲，并不值得沾沾自喜，我曾有的自卑，并不值得垂頭喪氣，我相信自己在以后的道路上會走的踏實、自強和自信。
這三天的培訓是短暫的，但對我人生的影響是漫長的。這三天的培訓是一流的，培訓的內容是我平生學到的最豐富、最深遠、最有用的知識。我學會了什么是服從組織，服從指揮的真正的含義，學會了怎樣去團結協(xié)作和友善待人，學會了堅強自信，學會了用感恩的心去看待事情，去理解和寬容別人，去回報別人和社會。在這里，我要特別感謝xx區(qū)政府給我們提供的這次培訓學習的機會，感謝傳授知識的培訓師，感謝照顧我們生活飲食的助教們，感謝親人和朋友的關懷，以及其他在默默給予我們支持和幫助的人們。正是因為你們，才使我們對以后的工作和生活充滿了希望和動力。在“信任組織”的游戲中，在昂首后仰的剎那，我看到了一片蔚藍的天，聽到了海浪的歌唱，感受到了風的撫摸。在倒下的瞬間，我對自己說，我將會用自己的滿腔熱枕投入到xx區(qū)的大開發(fā)，大發(fā)展中去，為建設和諧、繁榮的xx區(qū)貢獻自己的青春和力量。不為什么，只為這一片藍天，這一方熱土——我可愛的家鄉(xiāng)。
精英培訓心得篇七
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
精英培訓心得篇八
很幸運此次能參加市辦組織的“精英100”培訓班，感觸良多。培訓之前，感覺自己眼光太短淺，看事情比較主觀，思想也不主動積極，像是井底之蛙。聽到市辦花書記以及金融界的專家老師授課，有如醍醐灌頂，收益頗豐，學習回來后有幾點心得體會。
花書記講道，人無遠慮，必有近憂。農信社一路走來，途經風雨無數(shù)，內憂信貸資產質量、員工思想素質等；現(xiàn)如今國家經濟增速放緩、民營銀行與互聯(lián)金融的愈演愈烈、利率市場化、存款保險金制度的相繼出臺等諸多外部因素已形成外患。我想，如果我們信合人仍然站在原來的基礎上看問題，站在以前的角度思考問題，我們勢必將變得越來越被動，對市場將越來越失去把控力。因此，增強危機意識尤其必要。從屋子里走向屋外，從被動變主動；由等顧客上門變成出門尋找優(yōu)質客戶、潛力客戶。例如，個別點往年投放貸款都是等客上門，我們的有些信貸員也是一副高姿態(tài)，不主動溝通聯(lián)系客戶，實質上已經錯過了很多好的客戶，這很大一部分原因是沒有危機意識。在以后的工作中，我會做好貸款的營銷工作，從被動的等客上門變?yōu)橹鲃拥嘏c客戶溝通對接，盡心盡力做好本職工作。
精準鎖定客戶需求，制訂營銷方案，這句話誰都會講。但是要做到真正以客戶為中心我認為主要是從思想上要有轉變，只有先轉變思想，摒棄以前的傳統(tǒng)觀念，才會有機會鞏固現(xiàn)在信用社的地位，才會爭得應有地位。有的客戶經理說：“四大國有銀行也做”小微“,其它商業(yè)銀行更是把”小微“當成主打，我們做習慣了”三農“品牌的來做”小微“,成功率真是微乎其微?！蔽也毁澇蛇@種思想觀念，這種觀念太過于固步自封，不利用我們現(xiàn)在的轉型趨勢。如果我們老是思量著怎么回到過去，不思量著怎樣發(fā)展未來，前路肯定不容樂觀。在現(xiàn)在這種競爭壓力的環(huán)境下，我們必須突破原有的思維，主動走出去，積極營銷，在營銷產品的同時營銷農信社（農商行）的形象，不斷提升“老百姓自己的銀行”的品牌號召力。轉變了自己的思想才會改變別人的看法，主動營銷市場才會有更好的前景。
學而時習之，不亦樂乎。這次學習讓我知道了實戰(zhàn)的重要性，任何事情都是先動手去做，才有可能完成，如果開始就有畏難情緒，那么事情肯定是干不成的。我寧愿自己是一只笨鳥，也不愿意做只懂得紙上談兵的趙括。結合我所在點情況，因為點位于城郊結合部，近兩年正值拆遷，攬儲競爭壓力大，同時信貸投放更是一個大難題。從培訓班學習回來之后，我立馬對老師所講的`理論知識進行了實踐消化，帶著客戶經理對點5公里處的“寧紅國際商貿城”進行了信貸需求調查，通過“掃街”模式，對該商貿城的信貸需求進行總體分析。在走訪過程中，也碰到了其他商業(yè)銀行的客戶經理，跟我們做著同樣的事。通過走訪我也在思考如何做好轉型的先鋒，要努力做到三勤，即“手勤、腳勤、嘴勤”,“手勤”對每家商戶所需求的類型進行歸類，建立客戶電子資料檔案，然后再制定合理的方案；“腳勤”多跑客戶、拜訪客戶，不要閉門營銷；“嘴勤”多問，正確地問、問正確的事。
時不我待，只爭朝夕。通過培訓教育，我會把我的工作激情帶給身邊的每位同事，為信合事業(yè)奉獻自己的力量。（修水縣聯(lián)社梁大敏）
精英培訓心得篇九
這幾天，我們感到既漫長，又短暫，充滿了艱辛，也充滿快樂，現(xiàn)在四天訓練過去了，我忽然發(fā)現(xiàn)，我感受更多的是留戀與不舍。
在訓練中的每一個動作，都讓我深深體會到了，做好一件看似簡單的事，其實并不容易，但是我們都堅持下來，盡力去做到最好了。
通過這次訓練，我體會到了個人能力的發(fā)展?jié)摿Γ沧罱K能真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，證明了自己，超越了自己，使我明白，沒有什么不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。
在此，我真心的.感謝公司組織的這次活動，讓我們獲益匪淺，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們的公司有更輝煌、更美好的明天!
精英培訓心得篇十
通過4天的學習確實讓我收獲不少，感觸頗多，軍訓不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，更磨練人的意志力，古語云：“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”，這句話的意思成功的大門從來都是向意志堅定的人敞開的，或者說只向意志堅定的人敞開的'。軍訓就是一個考驗自我、磨練自我、鍛煉意志力的過程。
此次訓練的最大收獲是，增添了一份完善自我的信心，為我日后的工作學習指明了積極有益的方向，在以后的工作中我會更加的努力，堅持不懈的去達成自己的目標。
精英培訓心得篇十一
在現(xiàn)代社會中，培訓已經成為了人們提升自身素質和獲得專業(yè)知識的重要途徑。參加培訓課程不僅可以提高個人能力，還能夠拓寬視野，增加人際交往能力。在培訓過程中，我們可以感受到一種與眾不同的氛圍，這種氛圍鼓舞著我們去追求卓越并成為精英。
段落二：積極的學習態(tài)度
培訓精英的第一步就是擁有積極的學習態(tài)度。在培訓課程中遇到困難時，我們需要敢于面對并勇于克服。培訓課程經常是緊湊而全面的，我們需要做好時間管理，充分利用每一分鐘。此外，我們需要主動參與討論并向講師提問，這樣可以更好地理解和吸收知識。
段落三：良好的團隊合作能力
在培訓課程中，我們和來自不同行業(yè)、不同背景的人一起學習，這是一個寶貴的機會，能夠培養(yǎng)我們的團隊合作能力。與他人合作，我們需要學會傾聽和尊重對方的意見，以達成共識。另外，我們還需要主動承擔自己的責任，盡力幫助他人，這樣才能在團隊中發(fā)揮最大的作用。
段落四：不斷的自我反思與改進
培訓過程中，我們需要不斷地對自己進行反思，找出自己的不足并加以改進。培訓并不是一蹴而就的過程，我們需要通過不斷的實踐和總結來提升自己。我們可以將學到的知識應用到實際生活中，并且與他人進行分享，這樣不僅可以加深自己的理解，還可以幫助他人。
段落五：持續(xù)的學習和發(fā)展
成為培訓精英并不是終點，而是一個新的起點。在培訓結束后，我們需要繼續(xù)學習和發(fā)展，以保持自己的競爭力。我們可以報名參加更高級別的培訓課程，也可以通過閱讀和研究來不斷增長自己的知識。此外，我們還可以參加行業(yè)相關的會議和研討會，與行業(yè)內的專家交流，拓寬自己的視野。
總結：
作為一名培訓精英，我們需要具備積極的學習態(tài)度、良好的團隊合作能力、不斷的自我反思與改進的意識，以及持續(xù)的學習和發(fā)展的決心。通過不斷提升自己，我們可以在職場中脫穎而出，成為一名杰出的人才。因此，讓我們發(fā)揚培訓精英的精神，不斷追求卓越，引領行業(yè)的發(fā)展。
精英培訓心得篇十二
第一段：引言（100字）
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人才的培養(yǎng)越來越受到重視。在這個競爭激烈的社會中，培養(yǎng)精英人才是每個企業(yè)的追求。精英培訓作為一種重要的手段，已經成為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。在我參加培訓精英學習的過程中，我不僅學到了知識和技能，更深感到了培訓精英對于個人成長與發(fā)展的重要性。
第二段：認識精英培訓的意義（200字）
培訓精英是一種全方位、個性化的學習方式，它致力于提高個人的綜合素質和能力。通過精英培訓，我學到了很多課堂上學不到的東西。首先，它注重潛力挖掘。在培訓過程中，老師會發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)勢和劣勢，幫助我們找到最適合自己發(fā)展的方向。其次，它注重實踐操作。通過一系列的實際操作，我們可以將理論知識轉化為實際應用能力，提高自己的解決問題的能力。最后，它注重團隊合作。在培訓中，我們通過合作完成一些團隊項目，培養(yǎng)了團隊協(xié)作和交流能力。
第三段：學習到的知識和技能（300字）
在培訓中，我學習到了很多實用的知識和技能。首先，我學到了如何有效地進行時間管理。在培訓中，我們面對大量的學習任務，但是時間有限。因此，學會合理規(guī)劃時間，高效利用時間成為了必備的能力。其次，我學到了溝通和表達的技巧。培訓老師在課堂上教授了如何用清晰的語言表達自己的意思，如何與他人進行有效的溝通。這些技巧對我日后在工作和生活中起到了積極的引導作用。此外，我還學習到了解決問題的能力。在培訓過程中，我們面對很多難題，通過自己的思考和老師的引導，我慢慢學會了分析問題，尋找解決辦法。
第四段：遇到的困難和挑戰(zhàn)（300字）
在培訓過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，學習壓力的增加是我最大的困擾。在培訓中，我們要完成大量的學習任務，而且任務時間緊迫。因此，我經常會感到學習壓力巨大。其次，團隊項目的合作也是一大挑戰(zhàn)。在合作中，每個人都有自己的想法和意見，如何協(xié)調各方的意見并達到最佳的解決方案是一個非常困難的問題。然而，通過不斷的努力，我成功地克服了這些困難和挑戰(zhàn)。
第五段：結語（200字）
總的來說，培訓精英是我一生中非常有意義的經歷。通過培訓，我不僅學到了很多實用的知識和技能，也充實了自己的人生閱歷和社交能力。在未來，我將繼續(xù)努力，將所學知識和技能應用到實踐中，為自己的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力，將所學傳遞給更多的人，成為更好的自己。正如培訓精英所倡導的“立足個人，成就未來”，我們應該努力充實自己，追求卓越，成為精英中的精英。
精英培訓心得篇十三
很榮幸第一次參加公司這樣盛大的會議，通過這三天的學習與交流讓我更加堅定了和公司一起走下去的`決心。在這幾天的會議中我學到了很多實用的知識和推廣的技巧。再回到市場上以后，我會學以致用，把這些好的經驗技巧分享給我市場上的伙伴，讓大家共同成長、共同進步，讓孝行天下的美德傳播到我們走過的每一個角落。
感謝公司給我提供了這么好的一個平臺讓我可以施展自己的才華，我作為一個市場推廣專員，會做好本職工作和大家一起把每一個市場都做的扎扎實實，把我們的公司文化推廣到萬戶千家。
精英培訓心得篇十四
在競爭日益激烈的社會中，擁有優(yōu)秀的人才是每個企業(yè)追求的目標。因此，針對員工進行培訓已經成為了企業(yè)不可或缺的一部分。作為一名參加過多次培訓并成為培訓精英的我，我領悟到了許多關于培訓的觀點和心得體會。
第二段：培訓的重要性
首先，我認為培訓對于個人的成長發(fā)展至關重要。通過培訓，我們可以學習到更多的專業(yè)知識和技能，提升自己的競爭力。培訓不僅能夠滿足我們對知識的渴望，還能夠開拓我們的眼界，拓寬我們的思維方式。通過培訓，我們可以更好地了解自己的潛力和優(yōu)勢，激發(fā)出我們更大的工作激情和動力。
第三段：培訓的機會與挑戰(zhàn)
然而，培訓也會面臨一些機會與挑戰(zhàn)。一方面，培訓是一個了解和學習新事物的機會，我們可以與來自不同領域和行業(yè)的人進行交流和學習。與此同時，培訓也是一個讓我們接觸到新技術和新方法的平臺，使我們在工作中更加得心應手。另一方面，培訓也會面臨一些挑戰(zhàn)，比如時間和精力的安排，以及對于新知識的接受能力等。我們需要在培訓中做到積極主動，靈活應對，以充分發(fā)揮培訓的作用。
第四段：培訓精英的特點
根據(jù)我的觀察和總結，我認為培訓精英具備一些共同的特點。首先，培訓精英始終保持著一顆學習的心態(tài)，他們從不懈怠于對新知識的追求和學習。其次，培訓精英具備良好的自我管理和時間管理能力，他們能夠合理安排時間，高效利用培訓資料和資源。再次，培訓精英善于分享和交流，他們愿意和他人分享自己的學習經驗和心得體會，同時也樂于聽取他人的建議和觀點。
第五段：結論
在我參與培訓的過程中，我不僅學到了新知識，提升了自己的技能，還結識了許多優(yōu)秀的同行和朋友。我認為培訓不僅是一種學習的機會，更是一次與他人交流和成長的機會。通過培訓，我們可以不斷進步，不斷豐富自己的知識和經驗。因此，我鼓勵每個人都要積極參與培訓，成為一名培訓精英，不斷提升自己的競爭力和職業(yè)素養(yǎng)。只有通過不斷學習和成長，我們才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，成為優(yōu)秀的人才。
精英培訓心得篇十五
為了適應公司不斷發(fā)展的需要，進一步提高公司的管理水平，公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了赫曼斯管理咨詢公司企業(yè)管理專家著名講師張玉前來我置換實業(yè)有限公司對全體管理人員進行了培訓。
本次培訓內容主要是以西點訓練模式為基礎，提高公司管理人員的執(zhí)行能力，從而保證公司持續(xù)贏利能力。
培訓課程通過授課、采訪、肢體行為等項目對公司的全體管理人員進行了西點理念的灌輸。本次培訓中著名講師張玉介紹了美國西點軍校訓練模式，強調了做事情必須“行動服從統(tǒng)一指揮，執(zhí)行不找任何借口”。
向公司的全體管理人員提出了“團隊精神，敬畏客戶，勇于負責，持續(xù)成長”的四大原則。
通過培訓，讓我理解了執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性，對企業(yè)文化中的企業(yè)執(zhí)行力有了新的認識。因為，在未聽課之前，單純地理解執(zhí)行力，就是在接到上司的命令或批示時，在第一時間里立即去做，至于做的這么樣，是否完成，而在做的過程中遇到什么困難或問題，多數(shù)情況下沒有及時向上級反饋結果報告，對執(zhí)行“經過”比較注重，卻對最重要的執(zhí)行“結果”忽視了。
通過培訓，讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用，要提高工作效率，降低無謂的內耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強烈的責任心，積極主動、盡職盡責地完成工作，把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時，要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標，結果第一、理由第二。
企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行，道出了企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力。
管理制度是實施的基礎，要管理就需要有一定的依據(jù)，做到有章可循，完善公司的規(guī)章制度和激勵機制，這樣執(zhí)行起來就依法可循，獎罰分明。讓員工在公司經營活動中知道哪些是自己應該做的，哪些是不應該做的。
管理人員要在工作中為員工樹立榜樣，樹立威信，不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時，更要嚴格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。
各部門的管理人員平時要多關心手下的員工，要多與員工進行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的改變，理念的轉換，把“要我做”變成“我要做”，責任心加強了，執(zhí)行力提高了，無謂的內耗減少了，團隊協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點，少浪費一點，將為公司降低成本又多增加一個小數(shù)點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制，當組織過程偏離計劃時，要及時給予制止。當結果和計劃有差距時，要找出原因，使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。
因此，任何人想要成功就必須有團隊意識，只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個人的人生價值?！读羷藦棥菲沃校钤讫埬欠N“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊”的真諦。
“團隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗，當自己的個人利益與團隊利益有沖突時，為了實現(xiàn)團隊利益，更應該做到犧牲自己的個人利益，將團隊利益放在第一位。
通過赫曼斯管理咨詢的培訓，對我個人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對工作有了新的認識，但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程，這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。
在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神;在處理問題時堅持客戶第一的原則;在不斷的實踐中，學習西點精神，培養(yǎng)出優(yōu)秀團隊。
精英培訓心得篇十六
這是一個科技發(fā)展日新月異、信息涌動如潮的時代；這是一個大浪淘沙、競爭慘裂、優(yōu)勝劣汰的時代；這是一個追逐個性張揚、強調自我價值的時代。面對這樣的時代，我們每一家企業(yè)，每一個公司都在思考究竟如何去應對由此帶來的種種挑戰(zhàn)，適應不斷變化的環(huán)境，都在尋找推動跨越式發(fā)展自我資源和動力因素。
在眾多的資源之中，員工是企業(yè)、公司發(fā)展的第一要素；是推動企業(yè)、公司發(fā)展的最強大力量；也是企業(yè)、公司必須緊緊抓住、努力開發(fā)的最核心資源。員工是企業(yè)一切生產要素中最活躍的因素，也是最具有開發(fā)潛力的資源。每一家企業(yè)和公司，都在極力尋找那些既有淵博知識、高超技能、橫溢才華，又富有使命感，飽含責任感，能夠忠于職守、嚴于律己、積極主動、甘于奉獻、勇于探索的員工。做為精英培訓第一期中第一小組成員來談談我們的感想：
對企業(yè)而言，倡導“正確做事”的工作方法和培養(yǎng)“正確做事”的人與倡導“做正確的事”的工作方法和培養(yǎng)“做正確的事”的人，其產生的效果是截然不同的，前者是保守的，被動接受的，而后者是進取創(chuàng)新的，主動的。
正確做事，更要做正確的事，這不僅僅是一個重要工作方法，更是一種很重要的管理思想。任何時候，對于任何人或者組織而言“做正確的事”都遠比“正確做事”重要。對企業(yè)的生存和發(fā)展而言“做正確的事”是由企業(yè)策略來決定的，“正確做事”則是執(zhí)行問題。如果做的'事正確，即使執(zhí)行中有一些偏差，其結果可能不會致命；但如果做的是錯誤的事情，即使執(zhí)行得完美無缺，其結果對于企業(yè)來說也肯定是災難。
態(tài)度改變行為，行為改變習慣，習慣改變性格，性格改變命運態(tài)度決定一切，沒有好的態(tài)度，沒有忠誠、敬業(yè)、服從、自動自發(fā)、奉獻、責任感的態(tài)度和職業(yè)精神，再強的能力，再好的本事也沒用，一切將成為空談。
在生活和工作中，你能夠抵御消極情緒的困擾嗎？你能夠把自己的感情引上正確的方向嗎？你能夠正確地對待不幸和挫折嗎？你能夠對自己的行為真正負起責嗎？你對自己的前途還抱有充足的信心嗎？每個人身上都蘊含著驚人的潛能，不要認為自己做不到而放棄努力?？鞓返娜松褪浅晒Φ娜松@需要通過深入的思考，樹立積極的人生態(tài)度，用自信與幽默協(xié)調自身與外界環(huán)境的關系，對于過去的沉湎和對未來的盲目都沒有任何意義，只有把握了現(xiàn)在，也就把握了未來，把握了人生。
執(zhí)行力不是簡單的戰(zhàn)術，而是一套通過提出問題，分析問題，采取實際行動的方式來實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程；一門將戰(zhàn)略與實際、人員與流程相結合，以實現(xiàn)預定目標的學問。
1、企業(yè)戰(zhàn)略。任何一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略都不是一蹴而就的憑空臆斷，
都需要企業(yè)領導者以執(zhí)行的踏實心態(tài)，對企業(yè)所處的宏觀經濟環(huán)境與行業(yè)發(fā)展特點進行透徹的分析研究，在這個基礎上結合企業(yè)自身的資源來確定切實可行的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、人員。領導者除了要以是否具備執(zhí)行能力為標準，積極選拔合適的人員到恰當?shù)膷徫簧?，還要鍛煉員工隊伍的執(zhí)行能力。其中最為關鍵的三點：首先，領導者要讓員工愛工作，要用各種方法調動人員的積極性；其次，要讓員工會工作，要通過持續(xù)的教導，提高人員的綜合素質和專業(yè)化素質；最后，讓員工有序的工作，只有一支訓練有素的隊伍，投入戰(zhàn)斗時才能不亂陣腳，進退有序，才能成為戰(zhàn)無不勝的領導。
3、運營流程。是為員工開展工作提供了明確的指導方向，它把企業(yè)長期的目標分解為一些階段性的任務。為了完成這些階段性的任務，領導者就不得不做出許多具體的決策，將其整合到整個組織的運營當中，并根據(jù)市場情況的變化及時進行調整。
生活中，每個人都離不開細節(jié)。細節(jié)是成功的基礎，或者說是成功的引導者。細節(jié)的特點首先在于“小”。每個人做事不能好高騖遠，不求實際，總想一步做大自己。這種空想式的做法不知耽誤和毀害了多少人----他們過高的估計自己的的才智，不從細小事情做起，往往把自己的人生大夢想搭建在一個沒有根基的空中樓閣里。一旦風雨襲來，就會全面崩塌。因此“細節(jié)決定一切”的三要素很重要。第一：從小做起。
第二：“微”。所謂“微”是指看問題的精細角度，并且能從中找到自己突破難題的方法。
第三：“做”。所謂“做”即敢想敢做，把自己的目標變成人生大目標。
1、領導才能和溝通是相輔相成的。要成為一個成功的領導，你就必須非常擅于人與人之間的溝通。
2、語言有塑造現(xiàn)實的能力，這既有好的一面，也有不好的一面。傾聽不是一項輕松的技巧。缺乏技巧的傾聽會造成嚴重的后果，而有效的傾聽會產生正面的積極的效果。然而傾聽作為一種領導手段，其作用經常被低估。而溝通的最高境界是具備把握別人傾聽投入程度的能力，這會讓你根據(jù)對方需要調節(jié)自己講話的內容。
3、通過使用謹慎的，能產生實際意義的溝通方式----包括宣言、承諾、請求、邀請、講故事和幽默，我們才能大幅度提高效率。
4、領導者是通過超乎異常的承諾和至高的要求來領導別人。
精英培訓心得篇十七
帶著一份好奇心,一個認識團隊和找到團隊的的愿望,我加入了“精英團隊”培訓營。
三天雖然很短,但我明顯看到了我們大家的改變,也看到了自己的改變。
關于團隊和個人、集體與個體,我看到了團隊的力量,沒有團隊的成功,個人的成功也只是暫時的。
在一個團隊中我們過分的要求從中得到什么,而不是我能為在這個團隊做點什么,那么我們這個團隊不會取得真正的成功,更不會有個人的成功。
也許會發(fā)現(xiàn)并不是自己做不到,而是自己不夠努力,對自己的要求不夠高。在生活中細節(jié)決定成敗,一個個細節(jié)拼湊成了一個偉大的杰作或成就了一批批成功的團隊。和諧一致和團結一致是一個團隊的向心力的表現(xiàn)。
當為了團隊利益全力以赴的時候,我們不再是簡單的一個人,而是一個溫馨的大家庭。鄧老師全力的投入,完全的融入到這個團隊中,從此不僅僅是我們的老師,而是我們的姐姐、母親、一輩子的'好朋友。
我在培訓的過程中找到了自信,明白了我們大家都一樣,只要堅定做自己的信念,坦誠的面對生活,就可以做九牛之人。是什么給我自信,是團隊給了我力量和支持,伴我努力前行。
為了適應公司不斷發(fā)展的需要，進一步提高公司的管理水平，公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了赫曼斯管理咨詢公司企業(yè)管理專家著名講師張玉前來我置換實業(yè)有限公司對全體管理人員進行了培訓。
本次培訓內容主要是以西點訓練模式為基礎，提高公司管理人員的執(zhí)行能力，從而保證公司持續(xù)贏利能力。
培訓課程通過授課、采訪、肢體行為等項目對公司的全體管理人員進行了西點理念的灌輸。本次培訓中著名講師張玉介紹了美國西點軍校訓練模式，強調了做事情必須“行動服從統(tǒng)一指揮，執(zhí)行不找任何借口”。
向公司的全體管理人員提出了“團隊精神，敬畏客戶，勇于負責，持續(xù)成長”的四大原則。
通過培訓，讓我理解了執(zhí)行力在企業(yè)中的重要性，對企業(yè)文化中的企業(yè)執(zhí)行力有了新的認識。因為，在未聽課之前，單純地理解執(zhí)行力，就是在接到上司的命令或批示時，在第一時間里立即去做，至于做的這么樣，是否完成，而在做的過程中遇到什么困難或問題，多數(shù)情況下沒有及時向上級反饋結果報告，對執(zhí)行“經過”比較注重，卻對最重要的執(zhí)行“結果”忽視了。
通過培訓，讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用，要提高工作效率，降低無謂的內耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強烈的責任心，積極主動、盡職盡責地完成工作，把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時，要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標，結果第一、理由第二。
企業(yè)的發(fā)展贏在執(zhí)行，道出了企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力。
管理制度是實施的基礎，要管理就需要有一定的依據(jù)，做到有章可循，完善公司的規(guī)章制度和激勵機制，這樣執(zhí)行起來就依法可循，獎罰分明。讓員工在公司經營活動中知道哪些是自己應該做的，哪些是不應該做的。
管理人員要在工作中為員工樹立榜樣，樹立威信，不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時，更要嚴格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。
各部門的管理人員平時要多關心手下的員工，要多與員工進行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的改變，理念的轉換，把“要我做”變成“我要做”，責任心加強了，執(zhí)行力提高了，無謂的內耗減少了，團隊協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點，少浪費一點，將為公司降低成本又多增加一個小數(shù)點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制，當組織過程偏離計劃時，要及時給予制止。當結果和計劃有差距時，要找出原因，使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。
因此，任何人想要成功就必須有團隊意識，只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個人的人生價值?！读羷藦棥菲沃?，李云龍那種“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊”的真諦。
“團隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗，當自己的個人利益與團隊利益有沖突時，為了實現(xiàn)團隊利益，更應該做到犧牲自己的個人利益，將團隊利益放在第一位。
通過赫曼斯管理咨詢的培訓，對我個人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對工作有了新的認識，但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程，這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。
在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神;在處理問題時堅持客戶第一的原則;在不斷的實踐中，學習西點精神，培養(yǎng)出優(yōu)秀團隊。
精英培訓心得篇十八
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我相信人是在不斷的磨練中長大的`，軍訓雖然很苦，但我更覺得這是一種人生體驗。
在這里我成長了，我學到了專業(yè)知識、實訓技能，結識了好的老師，交到了真心的朋友。這次的培訓果真沒有白來，能夠參加這次巴迪斯的拓展培訓我感覺很幸運，也很開心。
我回到單位后，會繼續(xù)保持在培訓中的這種學習工作的勁頭，希望早日成為一名能讓公司驕傲，讓自己自豪的優(yōu)秀員工。