每一次總結都是我們提高自己的機會。怎樣處理與他人的沖突和矛盾？最后，希望大家在寫總結時能夠借鑒這些范文，發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高自己的寫作水平。
我的退休規(guī)劃篇一
，我局的老干部工作將繼續(xù)堅持xxx理論和“三個代表”的重要指導思想、將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀。將按照黨的xxx關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨和國家工作的大局中來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，著眼實現(xiàn)老干部們的“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為”，讓老干部的作用發(fā)揮好，為實現(xiàn)全縣老干部工作的新跨躍、為實現(xiàn)全縣“上檔升位”的整體目標出合力。
1.縣委老干部局堅持每月集中離休干部和縣級退休干部，每季度集中縣處級退休干部進行一次政策理論和時勢學習,促進廣大離退休干部深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，尤其是著力搞好科學發(fā)展觀的學習。幫助廣大離退休干部加深對黨的xxx提出的重大理論觀點，重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署的理解，把學習黨的xxx、十七屆四中全會精神，總體部署和國發(fā)3號文件與市委、縣委的各項工作要求結合起來，進一步統(tǒng)一廣大老同志的思想。
2.各單位為為離休干部、曾擔任縣級領導(含享受待遇)的退休干部訂閱一份黨報或黨刊和一份老年期刊，為副處級退休干部訂一份老年期刊。
3.縣委老干局邀請縣領導向老干部通報全縣社會經濟發(fā)展情況2次以上，各單位領導向本單位老干部通報情況1次以上。
4.按規(guī)定保證老干部參加重要會議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。
5.縣委老干部局集中全縣老干部參觀一次工農業(yè)生產，各單位要請老干部回單位了解工作和生產經營情況。
6.堅持和完善在職領導聯(lián)系老干部制度，重新明確領導聯(lián)系老干部的任務，開展一次在職領導聯(lián)系老干部專項檢查。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領導要到醫(yī)院或登門看望慰問。
二、繼續(xù)抓好中組發(fā)〔〕12號文件精神的貫徹落實，進一步加強新形勢下離退休干部工作
7.集中老干部深入學習中組發(fā)〔〕12號文件，對照文件要求，對新形式下如何進一步加強離退休干部工作進行調研，不斷探索新情況，新問題，總結成功經驗，并推廣運用。
8.充分發(fā)揮離退休干部黨支部的作用，組織引導離退休干部黨員認真學習xxx章，進一步增強遵守黨章，維護黨章的自覺性，深入開展“xxx員永不退休”主題教育和“我與科學發(fā)展觀”讀書活動，進一步鞏固深入學習實踐科學發(fā)展觀的教育活動成果。
三、加強老干部黨校和老年大學建設，創(chuàng)新老干部學習方式
9.縣委老干部局完成縣老干部黨校新教室的裝修和設備的購置，建成老干部黨校多媒體教室，開展影視教學。
10.縣老干部黨校上半年和下半年分別集中老干部進行每期3天的集中教學活動。
11.成立縣老年教育領導小組，搞好老年大學建設，支持和鼓勵老干部參加老年大學學習。加強政治、藝術和關心教育下一代知識的學習，全面提高老干部素質。
12.認真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無群訪集訪，無進市到京上訪、群訪，把矛盾解決在基層。
四、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇
13.認真解決離休干部“三個機制”運行過程中的問題，實現(xiàn)離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌的全員覆蓋。
14.落實企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助，執(zhí)行渝勞社發(fā)〔__〕47號文件規(guī)定的新標準。
15.做好離休干部護理費的調整。按渝委組〔〕88號文件精神執(zhí)行新標準，
16. 做好市人民政府《關于處理原“三市九縣”離退休干部信訪問題》“半格工資”在貫徹實施過程中，向老干部做好宣傳解釋工作。
17.重視做好縣處級以上退休干部管理服務，按照〔__年〕45號文件精神，繼續(xù)將縣處級退休干部納入老干部局管理。認真做好因升“半格”工資后而進入副處級老干部序列的收納工作。
18.努力做好老干部分享改革發(fā)展成果的工作，從政策上落實，從工作上落實。
19.認真開展好老干部家庭的走訪調查，對每個老干部至少走訪一次，積極為老干部辦好事、辦實事。
20.組織好離休干部一年一次的健康休養(yǎng)活動。
五、積極開展文化健身活動，進一步提高老干部文化生活質量
21.加快老干部活動中心硬件施設的配備，各單位要加強老干部活動室(館)建設，充分發(fā)揮原有老干部活動室(館)的作用。
22.堅持開展好老干部經常性活動，舉辦老干部春季釣魚比賽、門球比賽、和重陽節(jié)棋牌比賽。
六、圍繞全縣工作大局，充分發(fā)揮老干部作用
23.組織老干部學習貫徹縣委縣府重大戰(zhàn)略部署，深刻理會科學發(fā)展觀的，深入基層調查了解發(fā)展現(xiàn)狀，積極為實現(xiàn)“上檔升位“獻計獻策。
24.團結和引領老干部為全縣改革和穩(wěn)定的大局服務，發(fā)揮他們聯(lián)系群眾廣泛、號召力強、信息反應快捷的優(yōu)勢。積極組織引導離退休干部通過參與“五個綦江“、六個園城”“20個項目”和“諧村鎮(zhèn)”等的建設，開展群眾性思想政治工作，協(xié)助黨委和政府協(xié)調各方利益關系，處理社會矛盾，促進社會和諧。
25.繼續(xù)動員組織老干部參加關心下一代工作，健全基層關工委工作制度，推進關心下一代工作的經?；蛷V泛化。
26.引導老干部在構建和諧綦江中發(fā)揮作用，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進先進性建設和執(zhí)政能力建設。
七、加強老干部工作隊伍建設，積極做好信息調研，宣傳和統(tǒng)計工作
27.組織老干部工作人員學習政治理論，學習老干部工作方針和先進典型，牢固樹立政治意識，全局意識。舉辦一期老干部工作專(兼)職人員培訓，系統(tǒng)學習老干部工作政策，建設一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，老干部信得過”的工作隊伍。
28.圍繞加強老干部工作隊伍思想政治建設,加強管理服務工作，發(fā)揮老干部在構建和諧社會中的作用等課題開展調研，形成一批有質量的調研成果。
29.認真做好老干部宣傳報道和信息工作，擴大老干部工作影響，搞好老干部信息系統(tǒng)的維護，高質量完成統(tǒng)計工作。
我的退休規(guī)劃篇二
總體要求是：堅持實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞街道老干部工作任務目標，以人為本，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷適應新形勢，更好地落實好老干部政治待遇和生活待遇，推動老干部工作取得新進展。
基本情況及工作要求，我社區(qū)現(xiàn)有離退休老干部9名，我們選出9位居委干部協(xié)助做好老干部接對關愛工作。每雙月一次碰頭會，交流、統(tǒng)一思想，研究安排工作。如有特殊情況，及時電話聯(lián)系，協(xié)調工作。及時發(fā)現(xiàn)關愛中的好人好事，予以表揚，以調動大家的積極性。堅持每月一次離退休老干部的政治學習制度和每月一次歌唱沙龍活動。
具體要求：
一是深入開展老干部思想政治工作，全面落實老干部政治待遇，在構建和諧進程中發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和經驗優(yōu)勢。指導組織老干部學習貫徹黨十八大精神和學習落實科學發(fā)展觀，深化老干部對科學發(fā)展觀的認識，確保老干部政治堅定，思想常新，理想永存。()繼續(xù)辦好老干部活動室，以專題輔導、形勢報告、情況通報、座談會、交流會等多種形式，引導老同志的學習不斷向深入開展。結合國慶節(jié)、建黨日、重陽節(jié)、元旦春節(jié)元宵等節(jié)日，采取多種形式，搞好慶?；顒?。
二是切實保證老干部各項待遇落實，解決老干部后顧之憂，根據(jù)街道老干部科的有關安排積極配合做好老干部關愛工作，并將有關精神及時傳達到老干部。關心幫助離退休老干部，凡是能夠幫助他們解決的`困難，一定盡力幫助，遇到特殊情況，及時向街道老干部科領導匯報。特別是對年老多病體弱者，經常打電話給予問候；有病住院者，及時看望，給予精神上的安慰，把黨的溫暖送到病者床前。
三是加強信息宣傳報道和基礎管理工作。通過各種媒體，采用多種形式，大力宣傳尊老敬老、為老服務的典型人物和事跡。做好老干部信訪工作，耐心、細致、熱情地解答老同志疑難問題，確保老干部隊伍的穩(wěn)定。上報工作計劃、信息、總結、報表。
我的退休規(guī)劃篇三
退休規(guī)劃是指為了在退休時期能夠保障生活質量而制定的一系列財務和生活計劃。隨著人口老齡化趨勢的加劇，退休規(guī)劃變得越來越重要。對于每個人來說，退休是人生中的一個重要階段，它不僅是工作生活的結束，更是生活方式、收入、健康狀況等方面的巨大轉變。因此，做好退休規(guī)劃對于保證個人和家庭的經濟狀況和生活質量有著至關重要的作用。
第二段：充分認識退休規(guī)劃的核心
在退休規(guī)劃中，要明確規(guī)劃的核心是財務安全和生活滿意度。財務安全是指在退休后能夠保證正常生活所需要的經濟收入，包括基本開銷和一定的儲蓄與投資。生活滿意度則是指退休后能夠保持良好的身心健康，擁有充實有意義的生活，這需要對興趣愛好、社交生活和健康狀況等進行充分考慮和規(guī)劃。
第三段：合理規(guī)劃資金和財務狀況
合理規(guī)劃資金和財務狀況是一個成功的退休規(guī)劃的基礎。首先，需要計算和估算所需退休資金的數(shù)額，根據(jù)當前的生活水平、年齡、預期壽命等因素進行科學計算和評估。然后，要規(guī)劃和選擇合適的投資方式和理財工具，以實現(xiàn)財務安全和長期增值的目標。此外，考慮到可能的風險和意外狀況，購買合適的保險產品也是一項重要的措施。
第四段：關注身心健康和社交生活
退休后的生活不僅僅是財務安全，還需要關注身心健康和社交生活。首先，保持身體健康是重點，注意飲食習慣、進行適量的運動和體檢。其次，培養(yǎng)和維護良好的社交關系，參加社團、志愿者工作或者旅游等，都能讓退休生活更加充實有意義。此外，挖掘和發(fā)展自己的興趣愛好也非常重要，它們能夠給人帶來快樂和滿足感，豐富退休生活。
第五段：靈活調整和監(jiān)測退休規(guī)劃
退休規(guī)劃并非一成不變，個人情況和外部環(huán)境都會不斷發(fā)生變化。因此，在退休生活中，要時刻監(jiān)測和評估退休規(guī)劃的有效性，并根據(jù)需要進行調整和優(yōu)化。例如，在退休后可能會發(fā)現(xiàn)人們的生活水平有所提高或降低，理財計劃需要根據(jù)實際情況進行相應調整。此外，應及時關注政策和法律的變化，以便在法律和政策允許的范圍內最大程度地享受退休福利和優(yōu)惠。
總結：退休規(guī)劃是每個人都需要面對的重要問題，通過合理規(guī)劃資金和財務狀況、關注身心健康和社交生活以及靈活調整和監(jiān)測退休規(guī)劃，可以保證退休后的生活質量和幸福感。因此，每個人都應該提早認識并重視退休規(guī)劃，根據(jù)自身情況合理制定規(guī)劃，以實現(xiàn)財務安全和生活滿意度的雙重目標。這樣，我們就能夠在退休后過上充實、健康、快樂的生活。
我的退休規(guī)劃篇四
第一段：引言（100字）
退休是每個人都不可避免的生命階段，而如何合理規(guī)劃退休后的財務安排，是每個人必須面對的問題。對于我個人來說，退休理財規(guī)劃不僅僅是關于投資和儲蓄，更是一種生活態(tài)度的表現(xiàn)。在過去的幾年中，我總結出了一些關于退休理財規(guī)劃的心得體會，愿與大家分享。
第二段：確定目標和制定計劃（250字）
退休理財規(guī)劃的第一步，是確定自己的目標并制定詳細的計劃。首先，我明確了自己希望在退休后過上什么樣的生活，包括住房、旅行、醫(yī)療等方面的需求和預期。然后，我根據(jù)這些目標制定了一套具體的計劃，包括投資組合、分散風險、儲蓄目標等。我意識到，制定計劃是退休理財規(guī)劃的基石，只有清晰的目標和明確的計劃，才能更好地實現(xiàn)財務安排。
第三段：堅持積累和增值（250字）
退休理財規(guī)劃的第二步，是堅持積累和增值。我明白，退休后的生活需要有足夠的財務支持，而這需要我在工作期間不斷積累和增值。在這個過程中，我保持了節(jié)儉的生活方式，并將節(jié)余的資金投資于不同的理財產品中，包括股票、基金、房地產等。同時，我也不斷學習和提升自己的財務知識，以便更好地把握理財機會和管理風險。我發(fā)現(xiàn)，堅持積累和增值是退休理財規(guī)劃的關鍵，只有不斷努力，才能實現(xiàn)財務穩(wěn)定。
第四段：注重保障和風險管理（250字）
退休理財規(guī)劃的第三步，是注重保障和風險管理。我認識到，退休后可能面臨許多不確定的風險，如醫(yī)療費用、意外事故等，因此保險的選擇和購買至關重要。我購買了醫(yī)療保險、意外險等各類保險產品，以降低可能發(fā)生的風險。此外，我也為自己設置了緊急備用金，以備不時之需。我發(fā)現(xiàn)，注重保障和風險管理是退休理財規(guī)劃中不可或缺的環(huán)節(jié)，只有保障好自己和家人的生活安全，才能更好地享受退休生活。
第五段：持續(xù)調整和優(yōu)化（250字）
退休理財規(guī)劃的最后一步，是持續(xù)調整和優(yōu)化。我意識到，退休理財規(guī)劃不是一成不變的，隨著自己的變化和外部環(huán)境的變化，需要不斷調整和優(yōu)化。我每年都會評估自己的理財計劃，看是否偏離了最初的目標，是否需要進行調整。在此基礎上，我也會學習和借鑒他人的經驗，不斷完善自己的財務管理能力。我相信，持續(xù)調整和優(yōu)化是退休理財規(guī)劃的關鍵，只有及時適應變化，才能更好地做好財務安排。
結尾（150字）
回顧過去幾年的退休理財規(guī)劃心得，我認為制定明確的目標、堅持積累和增值、注重保障和風險管理、持續(xù)調整和優(yōu)化是成功的關鍵。退休理財規(guī)劃不僅僅關乎金錢，更是關乎對生活的態(tài)度和對未來的規(guī)劃。只有精心設計和執(zhí)行退休理財規(guī)劃，才能實現(xiàn)財務自由和舒適的退休生活。因此，我將繼續(xù)秉持著這種態(tài)度，不斷學習和提升自己的財務管理能力，為未來的退休生活做好準備。
我的退休規(guī)劃篇五
7、認真辦理老干部意見與建議。認真做好20xx年度離休干部座談會意見與建議的督辦工作。及時處理日常生活、工作中老干部的意見與建議，繼續(xù)推進電話“一卡通”服務機制建設，確保老干部意見、建議事事有落實，件件有回音。
三、積極探索創(chuàng)新老年大學教育管理新方式，全面提升教育質量
8、創(chuàng)新老年教育管理新方式。在繼續(xù)加大投入改善老年大學設施建設的基礎上，針對老年人特點，合理設置符合老年教育實際和生活特色的課程，注重加強師生隊伍的管理，建立學員課時管理新方式。全面提升老年大學教育和管理水平。
9、多形式豐富老年教育內容。老年大學充分體現(xiàn)“學”“樂”“為”相結合的辦學宗旨，不斷提高辦學質量，堅持特色建校、特色立校、特色強校，力求教學與成果展示、身心健康、民主管理相結合，不斷豐富校園生活，力求在規(guī)范化教學與快樂中讓學員享受生活、增進健康、提升才干。
10、繼續(xù)加強老年教育設施建設和管理。加快老年大學門球場的建設，力爭5月以前投入使用。創(chuàng)造條件對教室、舞廳及計算機房必要的基礎更新，以更好地教學條件促進教學質量的提升。
四、扎實開展群眾路線教育實踐活動，不斷提升勤政、務實、廉潔、高效的工作水平
11、扎實開展好群眾路線教育實踐活動，根據(jù)中央和省、市黨的群眾路線教育實踐活動的要求，扎扎實實地開展好各階段的教育工作，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以敢于動真碰硬的態(tài)度，切實解決好作風建設存在的不足，全面提升服務老干部的工作能力和水平、勤政廉政的工作能力。
12、健全和規(guī)范一線服務工作機制。組織機關工作人員把精力向服務和管理老干部一線延伸，建立和完善入戶、入院服務機制，始終堅持把服務和管理好老干部作為第一要務，把老干部滿不滿意作為衡量和檢驗老干部工作的唯一標準。全方位地轉職能、轉作風，提升服務水平。
老干部工作計劃篇三
(一)不斷加強和改進離退休干部思想政治建設。
按照中央和省市委統(tǒng)一部署，通過舉辦輔導班、讀書班、報告會、座談會和送學上門等形式，利用我市老干部剪報、板報、宣講、演唱等特長，大力宣傳黨的十八屆三中全會精神，進一步加強老干部思想政治工作，引導離退休干部認真學習、深刻領會、全面理解黨的提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大戰(zhàn)略部署，切實把廣大老干部的思想和行動統(tǒng)一到十八屆三中全會精神上來。
進一步落實好老干部的政治待遇，健全向老干部通報情況、組織老干部參觀考察等制度，讓老同志及時了解黨的方針政策和經濟社會發(fā)展情況。結合老同志實際，開展豐富多彩的文化活動，激發(fā)老同志對黨的深厚感情，展現(xiàn)老同志良好的精神風貌?？偨Y近幾年來在加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設方面的經驗和做法，按照要求，進一步提高離退休干部“兩項建設”水平。
(二)不斷深化離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
立足自身的實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，進一步鼓勵和支持老同志在思想政治上創(chuàng)先爭優(yōu)，在道德品行上創(chuàng)先爭優(yōu)，在教育后代上創(chuàng)先爭優(yōu)，在參加學習和活動上創(chuàng)先爭優(yōu)，使離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)出特色、創(chuàng)出影響、創(chuàng)出品牌。繼續(xù)大力推進“離退休黨員干部牽手大學生村官”主題實踐活動，總結開展牽手活動的經驗和做法，進一步創(chuàng)新結對方式，拓展活動載體，健全長效機制。
按照省“離退休黨員干部牽手大學生村官”主題實踐活動推進會要求，總結開展牽手活動以來的經驗和做法。大力宣傳牽手活動中成績突出的離退休黨員干部和大學生村官，使牽手活動常態(tài)化、長效化。以“七一”表彰先進為契機，進一步加強離退休干部黨支部建設，發(fā)現(xiàn)和選樹一批離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，大力宣傳和弘揚他們的先進事跡，在全社會營造尊敬、學習優(yōu)秀老干部的良好氛圍，使離退休干部黨組織和黨員學有榜樣，創(chuàng)有目標，爭有動力。
(三)堅持落實好離休干部生活待遇。
加大《老干部工作督查手冊》的實施力度。把實施好《督查手冊》，落實好各項政策規(guī)定作為今年工作的重點，加強對離休干部“三個機制”運行情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題。加大工作力度，狠抓督查落實。進一步完善保障離休干部生活的政策規(guī)定和配套措施，更好地讓離休干部共享經濟發(fā)展成果。
針對離休干部普遍處于“高齡、高發(fā)病”期的實際，切實重視生活照料、醫(yī)療保障等方面的服務工作，進一步研究改進落實離休干部醫(yī)療待遇的措施和辦法，為離休干部看病就醫(yī)提供方便。根據(jù)離休干部高齡養(yǎng)老的實際情況，針對他們的親情服務需求，積極探索做好離休干部精神慰藉、親情關懷的方法和途徑，努力為離休干部提供個性化、親情化服務，構建離休干部服務管理新模式。健全完善生活有特殊困難老干部幫扶機制，進一步拓寬幫扶渠道，強化幫扶措施，擴大幫扶覆蓋面，盡最大努力解決他們的實際困難。認真做好老干部信訪工作，努力把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽之中，確保老干部隊伍和諧穩(wěn)定。
(四)進一步推進離退休干部服務管理工作。
一是認真貫徹落實省、鹽城市利用社區(qū)資源做好離退休干部服務工作推進會精神，繼續(xù)加大示范社區(qū)培育工作力度，提高示范社區(qū)服務離退休干部的科學化、規(guī)范化水平，切實發(fā)揮示范社區(qū)的引領、帶動、輻射作用。堅持立足實際、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，積極探索有效的工作方法和模式，把服務離退休干部與加強社區(qū)建設結合起來，既努力為離退休干部提供多樣化、個性化服務，又注意發(fā)揮離退休干部在社區(qū)建設和管理中的積極作用，實現(xiàn)互利雙贏，推動全市利用社區(qū)資源做好離退休干部服務工作健康發(fā)展。
認真總結經驗，大力培植亮點，全力普及推開，力爭再在2-3個社區(qū)組織實施老干部“四就近”服務工作。二是切實加強組織領導，健全工作機構、配強工作力量，積極實踐退休干部服務管理工作。本著先易后難、試點先行、分級管理、穩(wěn)妥推進的原則，進一步加強對退休干部服務管理工作的研究，提出新思路、新對策，不斷完善工作機制，改進服務管理辦法，創(chuàng)新服務舉措，使退休干部服務管理工作逐步規(guī)范化、科學化。
(五)繼續(xù)加強老干部學習活動陣地建設，進一步豐富老同志的精神文化生活。
市委、市政府已把老干部活動中心、老年大學新建工作，作為為民辦實事工程，我們將以此為契機，把市老干部活動中心、老年大學工程作為服務老干部的實事抓緊抓好，建成老同志放心工程、滿意工程、幸福工程。提高面上老干部活動室、老年學校日常管理和服務水平，進一步鞏固老干部學習活動陣地建設成效。
我的退休規(guī)劃篇六
20xx是極不平凡的一年，全國上下深入學習貫徹黨的xx大精神，奧運xxx將燃遍華夏九州，中華民族在復興之路上將邁出更加堅實的步伐。新一年度老干部工作，我們必將緊跟時代，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以xxx理論和三個代表重要思想為指導，圍繞中心，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責做好老干部管理服務工作，開創(chuàng)我校老干部工作的新局面。
第一、進一步加強老干部思想政治學習。組織老干部深入學習黨的xx大會議精神，利用老干部活動日集中學習天橋區(qū)教育局老干部科、老教協(xié)發(fā)放的《學習材料》。使老干部深刻領會xx大精神實質，把全體老同志的思想緊緊團結在黨的周圍，促進全體老同志的思想與時俱進。為了方便老同志的學習建議學校印發(fā)學習材料人手一冊,便于分散學習集中討論.
第二、學習貫徹《老人權益保障法》維護老人的合法權益。老年人作為社會的特殊群體，其合法權益不僅需要強有力的保護，而且還需要為他們提供特殊的照顧和服務。學習保健知識，促進老同志的健康長壽。為更好的貫徹權益法,建議學校多聽取老同志對學校工作和老干部工作的建議.關心,看望困難的和的病的老同志.做好尊老愛幼工作.
第三、進一步辦好“無影山小學老干部”的博客。把老干部的活動與單位文明和諧創(chuàng)建工作結合起來，利用博客大量圖片，宣傳學校老干部工作情況，介紹保健知識，政策法規(guī)和泉城風光等。關心老同志的身體健康,印發(fā)保健資料,在老干部活動日上展開交流說一說自己是怎樣保健的.
第四、進一步發(fā)揮老教師余熱。充分發(fā)揮老教師的政治智慧和經驗優(yōu)勢，積極組織老教師開展貫徹落實xx大精神各項活動，深刻領會黨的xx大精神，不斷提高政治思想素質。對老教師的先進事跡大力宣傳。
第五、進一步抓好老干部文體活動的開展，積極參加老教協(xié)組織的各項活動、比賽。加強老教師活動陣地建設,根據(jù)老教師的精神需求和身體狀況，組織老教師開展好文化娛樂活動，讓老教師的晚年生活充滿樂趣。對在各項文化娛樂競賽活動中的優(yōu)勝者進行表彰獎勵。
第六、學校搞好春游、秋游。春游安排在四月中旬，秋游安排在“老人節(jié)”前后。
我的退休規(guī)劃篇七
隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，越來越多的人開始關注退休生活的規(guī)劃。退休規(guī)劃是指在工作期間，通過合理的財務安排和生活規(guī)劃，為退休后的生活做好準備。在退休規(guī)劃的過程中，我有幸學到了很多知識，積累了一些寶貴的經驗和體會。下面將從理財規(guī)劃、養(yǎng)生保健、家庭關系、社交活動和精神寄托五方面來談一談我的退休規(guī)劃心得體會。
首先，理財規(guī)劃是退休規(guī)劃中最為重要的一環(huán)。我意識到只有有充裕的經濟來源，才能保證退休生活的安逸和舒適。因此，在退休前，我開始制定詳細的理財規(guī)劃方案。首先，我準備了一個充足的退休金，通過多年的積蓄和投資收益來確保退休后的經濟來源；其次，我選擇了一些低風險的理財產品進行投資，以保證財富的增值和保值。此外，我還把閑散資金進行合理的配置和利用，比如投資一些具有潛力的項目。通過這些措施，我相信我的退休生活將不會因為經濟問題而受到困擾。
其次，養(yǎng)生保健也是一個重要的方面。退休后，我們的身體相對衰弱，容易受到一些疾病的侵害。因此，保持良好的身體健康是非常重要的。我養(yǎng)成了每天鍛煉身體的習慣，比如晨跑、打太極拳等。同時，我還注重飲食健康，培養(yǎng)了合理的飲食習慣，多吃蔬菜水果，少吃油膩的食物。此外，我還定期作身體檢查，以及時了解自己的身體狀況。通過這些措施，我保持了良好的身體狀態(tài)，更好地享受退休生活。
退休后，家庭關系成為了我的關注重點之一。在工作期間，由于忙碌和壓力，我往往無法與家人們好好相處。而退休后，我爭取把更多的時間留給家人，與他們一起度過愉快的時光。我與家人們建立了更加緊密的聯(lián)系，互相關心、鼓勵和支持。我也開始參與到家庭瑣事中，給予家人一定的幫助，使家庭更加和諧和幸福。
社交活動也是退休規(guī)劃的重要部分。雖然退休后沒有了工作單位這樣的集體環(huán)境，但是我們的社交生活依然需要豐富起來。為此，我主動參加了一些社區(qū)組織和社團活動，結識了很多志同道合的朋友。我也參與到一些公益活動中，為社會做一份力量，同時也增加了生活的樂趣。這些社交活動不僅豐富了我的退休生活，還為我提供了廣闊的交流平臺。
最后，我認識到退休不僅僅是物質上的滿足，也是精神寄托的需要。在退休規(guī)劃中，我始終堅持學習和進修，提升自己的修養(yǎng)和素質。我廣泛閱讀各類書籍，關注時事動態(tài)，豐富自己的見識和知識。我還堅持寫作，記錄自己的思考和情感，以充實內心世界。通過這些精神寄托活動，我發(fā)現(xiàn)自己越來越精神飽滿和充實。
總結起來，退休規(guī)劃是一項復雜而又耐心的工作。在這個過程中，我們需要從多個角度進行規(guī)劃和準備，才能安享退休生活。通過理財規(guī)劃、養(yǎng)生保健、家庭關系、社交活動和精神寄托等方面的努力，我相信我的退休生活將會是幸福和滿足的。我希望通過我的經驗和體會，能夠給其他人在退休規(guī)劃上提供一些借鑒和啟發(fā)，讓更多的人能夠擁有美好的退休生活。
我的退休規(guī)劃篇八
--年我鎮(zhèn)退休老干部工作的指導思想是以黨的十八屆四中全會和xxxxxx的重要講話精神，全體退休老干部要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，把學習宣傳xxx提出的“一個希望、三個著力”要求作為首要政治任務，持續(xù)掀起學習貫徹xxxxxx系列講話精神熱潮。堅持把為黨的事業(yè)增添正能量作為價值取向，圍繞中心，服務全局，以務實的工作作風著力推動我鎮(zhèn)老干部工作科學發(fā)展。
1、3月30日組織全體退休干部認真學習、貫徹3月24日全縣老干部、關心下一代、老年體協(xié)工作會議精神，學習縣委副書記在工作會議的講話。
2、組織老干部暢談學習xxx等中央領導重要講話精神及有關老干部工作的新論述、新觀點。開展全國、全省“雙先”表彰的學習宣傳活動。
3、積極響應中組部提出的開展“展示陽光心態(tài)，體驗美好生活，暢談發(fā)展變化”的活動要求，關心老干部從健康開始的主題活動。
4、每月集中學習活動日，堅持以理想信念和黨性教育為重點，加強思想政治引導，始終保持政治堅定、思想常新，理想永存，更好地把老干部凝聚在黨的周圍。
5、加強支部建設，健全完善各項制度，每季度召開一次全體黨員大會，教育每位黨員自覺遵守黨章的規(guī)定，嚴守黨的紀律，從嚴要求自己，堅定對馬列主義和對走中國特色社會主義道路的信念，始終與xxxxxx的xxx高度保持一致，按時足額繳納黨費，做一名離崗不離黨，退休不退色的老干部。
6、今年是建黨九十四周年，組織全體黨員上黨課，開座談會，“七一”期間組織出黨刊，號召黨員踴躍投稿。
7、計劃今年組織1-2次鎮(zhèn)老干部縣內參觀活動和登山活動，重陽節(jié)組織全體老干部舉行文體活動。
8、加強與每位老干部的思想交流和溝通，促進了解，增進共識。及時了解和掌握老干部的思想和困難，以及家庭問題，維護鎮(zhèn)退休干部的和諧穩(wěn)定。
9、提高服務意識，對困難、病重的老干部調查摸底，做好慰問工作，及時向領導反映他們的實際情況，并及時得到幫扶，為困難、病重的老干部送去黨和政府的關懷和關切之情，使他們時刻感受到黨的溫暖和政府的關懷。
10、堅持每位退休老干部每年一次的生日送生日慰問金。
11、完成縣老干局、鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他各項工作任務。
我的退休規(guī)劃篇九
尊敬的領導：
在繁忙的工作中不知不覺就在銷售部門做了半年有余，回顧這半年的工作歷程，作為人員在工作上取得了一定的成績，基本上完成了公司下達的任務。
2_年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產值930萬元。完成銷售收入萬元，比20_年。完成利潤萬元，其中9-12月份完成銷售額萬元。完成利潤萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
敬禮!
申請人：
__年__月__日
我的退休規(guī)劃篇十
電力企業(yè)在國民經濟中發(fā)揮著重要的作用。電力企業(yè)服務程度直接關系到生產與生活的電力供應情況，對公眾的生存與發(fā)展產生深刻的影響。為此，電力企業(yè)應該做好人力資源規(guī)劃工作，為自身的發(fā)展提供重要的人力資源基礎。在這一過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠發(fā)揮積極的作用。職業(yè)生涯管理是指企業(yè)和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。電力企業(yè)應該認真做好職業(yè)生涯規(guī)劃活動，增強員工工作的目的性與方向性，以員工的發(fā)展帶動企業(yè)的進步，從而為公眾提供更為優(yōu)質的電力供應服務。為此，本研究將對電力企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動進行分析，以便對電力企業(yè)開展相應活動提供理論上的指導與啟示。
二、電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作不足
企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度不足。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是電力企業(yè)人力資源工作的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠的影響。但是，電力企業(yè)在當前的工作中卻沒有做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動，為員工的發(fā)展提供專業(yè)性的輔導與幫助。這突出表現(xiàn)在電力企業(yè)并沒有認識到職業(yè)生涯規(guī)劃活動的重要性。一些電力企業(yè)由于受到傳統(tǒng)計劃經濟思想的影響，用僵化的思想對員工進行管理，忽視了員工發(fā)展的動態(tài)性。這導致一些電力企業(yè)并沒有關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。這種現(xiàn)象容易導致電力企業(yè)員工出現(xiàn)奮斗目標模糊與缺乏自我發(fā)展動力的情況。另外，對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度不足還體現(xiàn)在相關的活動流于形式， 并沒有對企業(yè)員工的發(fā)展發(fā)揮實質性的效果。一些電力企業(yè)開展了員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動，但是卻沒有對活動投入充足的人力與物力。這導致活動受制于資源的限制，無法真正服務于電力企業(yè)員工，變成了形象工程。
職業(yè)生涯規(guī)劃活動沒有結合員工發(fā)展特點。一些電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的不足還體現(xiàn)在活動并沒有充分結合員工的發(fā)展。這主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃活動忽視了不同崗位的員工的差異性。電力企業(yè)具有技術性崗位、管理性崗位和經營性崗位，不同崗位的員工，其發(fā)展的路徑與要求會有所不同。但是，一些電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃活動卻忽視了這種差異性，對不同崗位的員工開展完全相同的活動。這必然降低了活動對員工發(fā)展的效果。另一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃活動忽視了不同工作階段員工的差異性。處于不同職業(yè)生涯的員工具有不同的發(fā)展需求與目標。這也要求職業(yè)生涯規(guī)劃活動要充分考慮這一差異性。但是，這種差異性卻沒有在職業(yè)生涯規(guī)劃活動中得到體現(xiàn)。這也給活動的制定帶來不利的影響。
員工對職業(yè)生涯規(guī)劃活動的參與性不高。員工是職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主體與對象，其參與的積極性直接關系到職業(yè)生涯規(guī)劃活動的效果?？墒牵恍╇娏ζ髽I(yè)員工在思想上卻不重視職業(yè)生涯規(guī)劃活動人，沒有意識到相關活動對自己的價值。他們在參與職業(yè)生涯規(guī)劃活動的時候，存在消極的態(tài)度，沒有認真完成各項教育任務。這導致一些電力企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃活動的缺勤率非常嚴重，嚴重影響了活動的效果。
三、電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃完善措施
企業(yè)要建立完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育制度。要充分發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃在電力企業(yè)人力資源工作中的作用，企業(yè)需要構建完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育制度。首先，電力企業(yè)要投入一定的物資資源。充分的資源是職業(yè)生涯規(guī)劃活動成功開展的基礎與前提。為此，電力企業(yè)可以在每年的預算中，可以對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動的資金進行單列。這可以保證職業(yè)生涯規(guī)劃活動具有充分的物質基礎。其次，電力企業(yè)可以安排職業(yè)生涯規(guī)劃工作的專職人員。安排專職人員，可以增強職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動的專業(yè)性。專職人員可以根據(jù)電力企業(yè)的需要，認真做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動，增強活動的有效性。再次，電力企業(yè)要建立教育的規(guī)則制度。當前，一些電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃活動的效率偏低的原因在于它們并沒有為建立起完善的規(guī)則制度。針對這一情況，電力企業(yè)應該完善相應的制度，對員工每年參與職業(yè)生涯規(guī)劃教育的次數(shù)與內容進行明確的規(guī)定，并對無故缺勤的員工進行懲罰。這可以保證電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃活動有序開展。
職業(yè)生涯規(guī)劃要結合員工的個人發(fā)展需要。職業(yè)生涯規(guī)劃除了要考慮電力企業(yè)的發(fā)展目標之外，還要結合員工個人的發(fā)展需求。一方面，電力企業(yè)在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中要充分考慮不同崗位與不同職業(yè)生涯階段員工的發(fā)展需要，從而做好相應的規(guī)劃活動。比方說，針對剛入職的技術崗位的員工，其職業(yè)生涯規(guī)劃的重點應該是熟悉電力技術環(huán)境與縮短職業(yè)探索期。對于工作多年的從事管理崗位的員工，其職業(yè)生涯規(guī)劃的重點應該是增強組織能力，優(yōu)化企業(yè)管理體系。差異性的職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠使活動更好滿足員工的發(fā)展需求，從而促進員工的發(fā)展。另一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃要充分尊重員工的意愿。人力資源部門在開展活動的過程中，要充分尊重員工的想法與觀念。為此，人力資源部門人員在活動過程中要做好同員工的溝通與交流工作，從而使職業(yè)生涯規(guī)劃的目標與內容能夠更好放映員工的意志與需求。
企業(yè)要提升員工參與職業(yè)生涯規(guī)劃的積極性。增強員工參與職業(yè)生涯規(guī)劃活動的積極性也是增強活動效果的關鍵措施。為此，電力企業(yè)人力資源部門要重視職業(yè)生涯規(guī)劃活動的多樣性。人力資源部門在開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的時候要應用知識宣傳、個體輔導與講座等多樣化的方式，提升企業(yè)員工參與活動的積極性。比方說，人力資源部門可以邀請相關的專家，到企業(yè)為員工開展以“電力企業(yè)員工如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃”為主題的講座。員工通過這個講座，可以對職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵與策略進行深入的了解，并能夠將所學知識應用到自己的發(fā)展之中，從而實現(xiàn)自我快速的成長。
我的退休規(guī)劃篇十一
從家庭財務規(guī)劃中的家庭生命周期看，在進入“退休養(yǎng)老期”這一家庭階段的理財規(guī)劃應圍繞保證享受正常的退休生活，在投資理財方面主要以高度穩(wěn)健型的保本型產品為主，即使要配置風險類資產，也要控制在10%以內。
首先，要降低收益預期，理財以傳統(tǒng)渠道的超低風險產品為主。退休后收入的來源主要是退休金和現(xiàn)金資產的投資收益，個人賺錢的能力在下降，風險承受能力隨之也在下降，那么就要主動去降低收益預期，在投資理財方面選擇超低風險的產品。
具體到資產配置上，建議在定期存款、銀行保本型理財產品和國債這三個傳統(tǒng)渠道上進行組合，其中存款和銀行保本型理財可以分散到兩家銀行，做到保險中再保險一點(因為銀行破產保險保額上限為50萬)。
對于配置比例，建議存款配置額度在50萬左右，以3年期、5年期定期為主，選擇兩家利率略高的`城商行進行分散存款，一方面可以實現(xiàn)較高的存款收益，另一方面可以在出現(xiàn)緊急需求的時候，對存款進行部分提前支取，快速變現(xiàn)。另外50萬左右的資金，可以買到國債更好，如果買不到國債，可以投資銀行1年期內的保本型理財產品。在目前的收益水平下，上述組合可以讓王先生穩(wěn)定的實現(xiàn)3%-4%的年化收益，對老兩口來說既放心、省心，又可以用這筆資金豐富一下退休生活，比如旅游、購物、投資興趣愛好等。
其次，防范風險，堅決不投高收益理財產品。退休后的理財投資，用俗話說是拿著棺材本在投資，保本是第一位的，但很多老年人沒有明白這一點，在家庭收入下降、風險承受能力下降、開支下降的情況下，依然追求高收益產品，往往會因此被誤導，選擇一些與自身風險承受能力不匹配的高收益產品，出現(xiàn)本金虧損、本金不保后才意識到上當受騙，令人痛心。
退休家庭在投資理財規(guī)劃上，理財師認為，沒有必要冒險追求高收益，投資應以中低收益的高度穩(wěn)健型產品為主，此外要把安享晚年生活作為重點。
我的退休規(guī)劃篇十二
為了貫徹落實各級政府關于推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神, 促進管理服務工作社會化、正?；?、規(guī)范化，不斷提高企業(yè)退休人員晚年生活質量，共享經濟和社會發(fā)展成果。現(xiàn)結合本轄區(qū)實際情況特制定本計劃：
一、 加強學習，提高認識。
企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xxx精神的具體體現(xiàn)，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是xxx、xxx在社會保障方面提出的一項重要任務。做好這項工作，有利于社會穩(wěn)定，促進經濟建設和發(fā)展。認真學習各級政府辦公關于推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神，充分認識到做好本轄區(qū)的企業(yè)退休人員社會化管理服務工作是本社區(qū)工作的一項重要內容。
二、 加強管理，做好退休人員服務工作
1、規(guī)范基礎管理對新進社區(qū)退休人員，我們將做到及時上門走訪，及時發(fā)放《企業(yè)退休人員社會化管理服務證》。并通過入戶調查等形式進一步摸清轄區(qū)內企業(yè)退休人員的基本情況，及時健全各類基礎臺帳，完善各種信息數(shù)據(jù)，做到數(shù)字不重、不漏、不錯，科學準確，并及時輸入計算機。進一步規(guī)范工作活動記錄，按照統(tǒng)一要求，做到各項工作和活動記錄詳細，歸檔合理。
2、養(yǎng)老待遇認證
把社區(qū)退休人員領取養(yǎng)老金、供養(yǎng)直系親屬領取生活費的資格認證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區(qū)內資格認證一個不漏、不發(fā)生一起冒領行為。繼續(xù)開展企業(yè)退休人員社會保險和社會化管理服務政策咨詢服務，協(xié)助企業(yè)退休人員家屬辦理喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬手續(xù)。
3、組織黨員活動
定期組織黨員學習黨的路線、方針、政策;加強退休人員黨員政治思想工作，發(fā)揮退休人員黨員先鋒模范作用，積極參加社會公益活動，調動他們積極參與當?shù)亟洕蜕鐣l(fā)展的積極性，為社區(qū)建設再作新貢獻。
4、開展文體活動
充分利用現(xiàn)有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。進一步完善文化體育設施和活動場所建設，經常性地向退休人員開放。做到各項文體活動年度有計劃，實施有方案，事后有總結。加強對退休人員自管小組的指導，定期開展政治學習和各類文體活動。
5、做好醫(yī)療服務
根據(jù)上級部門的要求，及時組織退休人員到指定醫(yī)院進行健康體檢，定期在退休人員中開展健康知識講座，對體檢人員及時發(fā)放健康手冊，完善退休人員健康檔案。
6、堅持走訪慰問
對重病住院、家庭重大事件、死亡的，進行及時走訪慰問，并提供政策咨詢服務，在重大節(jié)日如敬老節(jié)、春節(jié)等，要對轄區(qū)內退休人員進行走訪慰問。對特殊群體如殘廢、特困等家庭、人員做好分類花名冊，對他們要進行不定期的走訪或電話問候，做好動態(tài)管理，即使調整信息。
7、完善自管小組
調動和發(fā)揮自管小組長的積極性和責任性，要求他們將掌握的各種信息及時反饋給我們，只要是服務對象，我們將盡力協(xié)助。
為進一步抓好、做好離退休人員社會化管理服務工作，我們將用良好的心態(tài)和足夠的認識，竭盡全力為企退職工辦實事，做好事，始終將為廣大退休人員服務作為我們的奮斗目標，發(fā)奮進取，為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻一份力量。
我的退休規(guī)劃篇十三
所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是指將個人職業(yè)發(fā)展需求與組織的人力資源需求相聯(lián)系做出的有計劃的管理過程，這個過程在與組織的戰(zhàn)略方向和業(yè)務需要一致的情況下，幫助具體的員工個人規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，通過員工和企業(yè)的共同努力與合作，使每個員工的生涯目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
每個組織都有自己的經營目標，但目標能否實現(xiàn)取決與內部人力資源的發(fā)揮。組織最大限度利用員工的能力，并且為每一位員工提供一個不斷成長、挖掘個人潛能和建立職業(yè)成功的機會，也正是在這一個漸進的過程中，組織和每個人實現(xiàn)了“雙贏”--組織從能力很強且具有高度獻身的員工那里得到了績效上的改善，而員工從自身能力提高及績效改善中獲得了更大的成就。因此，組織協(xié)調員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要。
1、可以優(yōu)化組織人力資源配置，提高人力資源利用效率
組織的長久發(fā)展必須依托相應的人力資源，在一定時期內，通過內部員工提升，外部招聘等多種手段會在企業(yè)內部形成一定的人力資本存量。這種存量在組織內部的存在是否合理直接決定著組織內人力資源的利用效率。這需要對人力資本的存量進行規(guī)劃，形成一個“職位升降資格圖”，這樣，一旦組織中出現(xiàn)空缺職位，就馬上可以找到替代者，從而減少外部招聘的成本和時間。組織通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以其清晰知道哪些職位會出現(xiàn)空缺，哪些人才可以迅速彌補，無疑提高了人力資源的利用率。
2、提高員工滿意度，降低員工流動率
組織通過對員工的潛能評價、輔導、咨詢、規(guī)劃和培訓等為他提供了更大的發(fā)展空間，使員工發(fā)展更有目的性。這樣，員工在理解企業(yè)人力戰(zhàn)略的情況下結合自身特點提高自身素質，會把自身利益與企業(yè)發(fā)展更緊密結合起來，崗位的適應性也能大大提升一個人的滿意度，從而能使員工的流動性降低。
3、使組織和個人共同發(fā)展，應對變革和發(fā)展的需要
處于動態(tài)復雜環(huán)境下的企業(yè)常常面臨兼并、收購重組或精編性裁員等不期而遇的變化，這時組織結構就會變化，員工的職務也會變化，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的能力和自信心得到提升，就能更好地應對這些變化。
二、組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則
1、員工發(fā)展與組織發(fā)展相結合原則
個人的發(fā)展和自我價值實現(xiàn)既需要自身條件，也需要環(huán)境條件。一方面，員工是在企業(yè)的組織環(huán)境中學習和發(fā)揮才干的，職業(yè)能力的發(fā)展和應用都離不開組織；員工必須接受組織的現(xiàn)實，認同組織的愿景和價值觀念，并把個人的價值觀念、知識和努力集中于組織的需要和發(fā)展上，否則，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也就成為無源之水。另一方面，企業(yè)將員工的發(fā)展與自身的發(fā)展相結合，可以以此幫助員工更好的處理其職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關系，使員工能結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和愿景目標來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，雙贏的結果可以為企業(yè)和員工帶來重大的收益。這一原則是企業(yè)導入職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基點。
2、公平競爭原則
公平競爭原則是人格價值與人人平等的體現(xiàn)，是維護員工整體積極性的重要保證。企業(yè)在開展職業(yè)生涯發(fā)展工作中，例如提供崗位信息、教育培訓機會和任職機會時，都應該公開條件與標準，保持高度的透明度，使每位員工都有均等的機會接受組織的職業(yè)生涯發(fā)展活動。
3、互信協(xié)作原則
協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項工作，要由企業(yè)與員工雙方本著相互信任的基礎上共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃應當有利于企業(yè)與員工雙方，但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合。因此，必須在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施，如果不能使員工參與制定和實施其本人的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，不能按照自己的愿望規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，這將挫傷員工積極性，企業(yè)也因沒能培養(yǎng)出自己所期望的員工而蒙受損失。
三、組織在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的任務
適時地用各種方法引導員工進入組織的工作領域，從而使個人目標和企業(yè)的目標更好地統(tǒng)一起來，能夠使員工看到自己在這個企業(yè)的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。組織要把員工的生物社會生命周期與職業(yè)工作生命周期相結合，采取相應的職業(yè)生涯發(fā)展管理措施。人的生物生命周期貫穿人的一生，職業(yè)生涯周期是指從20歲左右開始直至退休或更長，這些周期是緊密相連的，職業(yè)生涯規(guī)劃通常分三個時期，即早期、中期、后期，在這三個階段，組織在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理的任務各不相同。
1、導入階段(早期)
在職業(yè)生涯的早期階段，組織要完善對新員工有效評估、培訓及事業(yè)生涯規(guī)劃與管理等措施，幫助員工順利適應工作。讓每一個員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相一致。
這樣不僅能盡快消除新員工對組織的陌生感，而且能更好地激發(fā)員工的工作欲望，使他們能夠順利渡過適應期，盡快、盡職地投入到自己的工作崗位中。
(2)為新員工提供一份有挑戰(zhàn)性工作，并對員工嚴格要求。組織應當鼓勵新員工的上級管理人員在可能的范圍內，盡可能給他們安排技能水平較高的工作，研究發(fā)現(xiàn)，新員工的第一年所承擔的工作越有挑戰(zhàn)性，他們的工作越有效率。上司的期望越高，對自己的新員工工作越信任，越支持，新員工往往干的越好。
(3)豐富最初的工作任務。工作豐富化是為了激勵那些對成長和成就感較高要求的員工而采取的一項措施。這些員工大膽使用，分配以富有挑戰(zhàn)性工作，防止出現(xiàn)埋沒核心員工的可能性，或者令其跳槽。挑戰(zhàn)性工作的職責設計原則是，使所設計職責為員工現(xiàn)有能力所不及，具有挑戰(zhàn)性，他不付出較大的努力就不會輕易達到，但員工通過發(fā)揮潛力，發(fā)揮主觀能動性，又是可以達到的，以促進員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
2、成長階段(中期)
職業(yè)生涯規(guī)劃中期是員工處于30-50歲，也就是從立業(yè)到將近退休的時期。職業(yè)生涯中期員工在企業(yè)內站穩(wěn)腳跟，是最容易施展才華，最有干勁、貢獻最多的階段，但是也是中年危機易發(fā)期。組織需要靈活的管理策略：對員工要信任，給予重任，發(fā)揮其才能創(chuàng)造廣闊天地，鼓勵、幫助，充分肯定工作成績，幫助解決工作難題；培訓開發(fā)以加深其專業(yè)程度，提高能力和素質等等，加強組織職業(yè)生涯管理。
(1)幫助員工形成職業(yè)自我概念。在職業(yè)生涯中期由于個人的職位、地位上升困難，許多員工感到挫折感，開始動搖早期確立的職業(yè)理想。因此，他們需要重新確立自己的理想追求，確立新的自我。組織應該鼓勵員工進行職業(yè)生涯探討，給他們提供必需的職業(yè)信息，同時輔以各種交流會和輔導班，以增加員工對職業(yè)變化的適應性。
(2)合理設計雙重的職業(yè)發(fā)展通道?？茖W合理地設置職位結構，建立適合員工成長的職業(yè)發(fā)展通道，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作。根據(jù)當前國內外不同組織職業(yè)通道設置的實踐，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道模式主要分單通道模式、雙通道模式和多通道模式三類。目前，員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術型員工兩大類，因此在設計發(fā)展通道時，應分別針對這兩類員工設計雙重的發(fā)展通道，不僅有利于充分調動員工的積極性和主動性，而且為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間，有助于自我價值的實現(xiàn)。
(3)引入輪崗制度。員工輪崗是實現(xiàn)其內職業(yè)發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展通道的重要途徑。職位晉升一直是員工工作的動力之一。但是隨著組織結構的扁平化，組織內部晉升的路線越來越短，高級職位的數(shù)目越來越少，員工晉升的機會也相應地減小，那么如何才能激勵和留住人才呢?在組織內部進行橫向調動的內部輪崗制不失為一種很好的辦法，可以用來取代階梯式的晉升制度，因為對員工來講，不同的工作經歷可以積累豐富的經驗，得到對職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的培訓機會。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等，都成為激勵和保留人才非常有效的手段。在該員工進入新的崗位之后，企業(yè)要及時給其安排一位有經驗的導師，負責其在輪崗期間的工作安排。保證員工在新的崗位能得到實際的鍛煉機會。
3、衰落階段(后期)
在企業(yè)內已工作十幾年、二十多年，提升、離職另謀高就的機會似乎已無的員工，可以說已進入衰落階段。企業(yè)對這一階段的核心員工，不可歧視，造成他已無用的感覺；從工作、生活、身體等各方面應倍加關心愛護，要進行疏導，鼓舞士氣，妥善安排工作，發(fā)揮其特長。
(1)思想工作到位。員工到了職業(yè)生涯后期，或多或少都會出現(xiàn)一定程度上的心理失衡，這個時候組織應在思想上切實做好這類員工的思想工作，幫助他們認識并接受退休實事，在具體形式上，可以開展退休咨詢，了解員工對退休的認識，針對性的解決認識問題等等，總之讓將要退休的員工思想上有充分準備，減少他們真正退休后產生的迷茫和失落感。
(2)退休計劃安排到位。要使員工安心離開組織開始退休生活，一個細致的退休計劃是執(zhí)行的保證，組織有責任盡可能把員工的退休生活安排的豐富多彩：退休學習計劃、鼓勵退休員進入老年大學、發(fā)展多種興趣和愛好、多參加社會公益活動和老年群體集體活動等，通過這些活動，達到廣交朋友、增進身心健康的目的，只有讓這類員工感覺到退休后組織依然關系他們，他們留在組織的最后時間才能安心工作。
(3)做好退休之際的職業(yè)工作銜接。組織要有計劃地分批安排應當退休的人員退休，切不可因為退休影響工作正常進行。組織還要選好退休員工的接班人，及早進行接班人的培養(yǎng)工作：進行多種形式進行崗位培訓學習、與即將退休員工一起工作、請老員工傳、幫、帶等，保證一切工作的順利進行。
員工會將更多心思放在自己的本職工作上，激勵員工更加努力提高自己的工作績效，而且還會體會企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展的關心，最終更有利于員工和組織的共同發(fā)展。如果組織對其員工的職業(yè)生涯做出良好的規(guī)劃和妥善的管理，協(xié)助成員發(fā)展完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其在個人生涯成長的過程中有實施新構想的機會，不僅能解決員工內職業(yè)發(fā)展技能素質提高的要求，還能滿足員工對其外職業(yè)發(fā)展晉升的需要。
我的退休規(guī)劃篇十四
目前，無論是國內還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會宣稱自己如何考慮和保護員工的切身利益，尤其強調其如何為員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應的培訓。但以下兩個實例，使人們不得不對此予以反思。
實例一：一個大型的高檔購物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動關系，為了消除其行為可能造成的影響，在一些媒體上，公司大力宣傳如何為不同員工提供詳細解讀職業(yè)生涯規(guī)劃，使得被終止勞動合同的員工提高了求職能力，而不會因本企業(yè)與其終止勞動關系長期處于失業(yè)狀態(tài)。但從人力資本使用上分析，在該企業(yè)工作了十年的員工，其經驗資本價值是比較高的，同時，降低價值的因素比較少，所以說，該企業(yè)的這一行為，對企業(yè)的損失是巨大的。那么該企業(yè)為什么還要與這么多員工不再續(xù)簽勞動合同呢？只有一個理由，就是怕與這些員工簽訂無固定期勞動合同，再辭退員工時，將給更多的補償。
實例二：一家跨國公司有著極其豐富的企業(yè)管理和人力資源管理經驗，并以能為員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，同時又提供相應的培訓而自居。在這個企業(yè)的技術研發(fā)部門，有一位技術水平較高的工程師，是公司的技術骨干。從工作上來講，他只是熱衷于技術開發(fā)工作，沒有絲毫想從事管理的意識。因此公司組織的有關提高管理技能的培訓，對這位工程師來講失去了意義。他自身沒有參加的要求，公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓。兩年以后，這位工程師開始感覺不平衡了。其他工程技術人員，享受著公司為其提高管理及技術水平所要支付的培訓費用，同時還占用上班時間。經過思考后，這位工程師向公司的培訓部門提出了培訓需求，因其喜歡繪畫，要求公司在該方面為其提供相應的培訓機會。公司負責培訓的部門在拿到該員工的培訓需求后陷入了尷尬的境地。
上述兩個例子促使我們思考：企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底是一種什么關系呢？
前面介紹的第一個例子，企業(yè)為什么不再與大部分員工簽訂勞動合同？只有一點，害怕員工簽到無固定期的勞動合同，一個不惜放棄工經驗資本的企業(yè)，又如何可能根據(jù)每個員工的不同特點而為其設計職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之實施培訓呢？而從第二個例子中，我們可以看出，企業(yè)對員工所實施的培訓，首先是以企業(yè)需求為前提的，當員工的需求與企業(yè)的需求不相吻合時，企業(yè)就不愿意為員工的個性需求提供培訓的機會。
那么，企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底該如何進行呢？
一、確認職業(yè)生涯規(guī)劃
當人們進入社會初期，對職業(yè)的選擇，有很大的成分是受周圍的環(huán)境以及所學專業(yè)影響的，他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因為，職業(yè)生涯規(guī)劃書應該是由員工自己決定，或者是由員工的自身職業(yè)特質決定的(職業(yè)方向定位測評，幫你了解自身特質)。這段時間應該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設計積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質的階段。職業(yè)生涯規(guī)劃在這段時間內，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因為在職業(yè)生 職業(yè)生涯規(guī)劃范文中起決定作用的員工自身的愛好和特長，是他們正確的職業(yè)方向，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長，還沒有明確自己的職業(yè)方向。
在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長，明確了職業(yè)方向后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應該充分發(fā)揮體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢，由員工的自身特質優(yōu)勢來保證，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。
職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的。隨著人的不斷成熟，其興趣愛好也更加準確，同時也有可能出現(xiàn)變化，技能特長也得到更加完善而趨于精細，職業(yè)生涯目標也就由此可能發(fā)生轉移和變化。
二、企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的主動地位
我的退休規(guī)劃篇一
，我局的老干部工作將繼續(xù)堅持xxx理論和“三個代表”的重要指導思想、將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀。將按照黨的xxx關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨和國家工作的大局中來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，著眼實現(xiàn)老干部們的“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為”，讓老干部的作用發(fā)揮好，為實現(xiàn)全縣老干部工作的新跨躍、為實現(xiàn)全縣“上檔升位”的整體目標出合力。
1.縣委老干部局堅持每月集中離休干部和縣級退休干部，每季度集中縣處級退休干部進行一次政策理論和時勢學習,促進廣大離退休干部深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，尤其是著力搞好科學發(fā)展觀的學習。幫助廣大離退休干部加深對黨的xxx提出的重大理論觀點，重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署的理解，把學習黨的xxx、十七屆四中全會精神，總體部署和國發(fā)3號文件與市委、縣委的各項工作要求結合起來，進一步統(tǒng)一廣大老同志的思想。
2.各單位為為離休干部、曾擔任縣級領導(含享受待遇)的退休干部訂閱一份黨報或黨刊和一份老年期刊，為副處級退休干部訂一份老年期刊。
3.縣委老干局邀請縣領導向老干部通報全縣社會經濟發(fā)展情況2次以上，各單位領導向本單位老干部通報情況1次以上。
4.按規(guī)定保證老干部參加重要會議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。
5.縣委老干部局集中全縣老干部參觀一次工農業(yè)生產，各單位要請老干部回單位了解工作和生產經營情況。
6.堅持和完善在職領導聯(lián)系老干部制度，重新明確領導聯(lián)系老干部的任務，開展一次在職領導聯(lián)系老干部專項檢查。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領導要到醫(yī)院或登門看望慰問。
二、繼續(xù)抓好中組發(fā)〔〕12號文件精神的貫徹落實，進一步加強新形勢下離退休干部工作
7.集中老干部深入學習中組發(fā)〔〕12號文件，對照文件要求，對新形式下如何進一步加強離退休干部工作進行調研，不斷探索新情況，新問題，總結成功經驗，并推廣運用。
8.充分發(fā)揮離退休干部黨支部的作用，組織引導離退休干部黨員認真學習xxx章，進一步增強遵守黨章，維護黨章的自覺性，深入開展“xxx員永不退休”主題教育和“我與科學發(fā)展觀”讀書活動，進一步鞏固深入學習實踐科學發(fā)展觀的教育活動成果。
三、加強老干部黨校和老年大學建設，創(chuàng)新老干部學習方式
9.縣委老干部局完成縣老干部黨校新教室的裝修和設備的購置，建成老干部黨校多媒體教室，開展影視教學。
10.縣老干部黨校上半年和下半年分別集中老干部進行每期3天的集中教學活動。
11.成立縣老年教育領導小組，搞好老年大學建設，支持和鼓勵老干部參加老年大學學習。加強政治、藝術和關心教育下一代知識的學習，全面提高老干部素質。
12.認真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無群訪集訪，無進市到京上訪、群訪，把矛盾解決在基層。
四、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇
13.認真解決離休干部“三個機制”運行過程中的問題，實現(xiàn)離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌的全員覆蓋。
14.落實企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助，執(zhí)行渝勞社發(fā)〔__〕47號文件規(guī)定的新標準。
15.做好離休干部護理費的調整。按渝委組〔〕88號文件精神執(zhí)行新標準，
16. 做好市人民政府《關于處理原“三市九縣”離退休干部信訪問題》“半格工資”在貫徹實施過程中，向老干部做好宣傳解釋工作。
17.重視做好縣處級以上退休干部管理服務，按照〔__年〕45號文件精神，繼續(xù)將縣處級退休干部納入老干部局管理。認真做好因升“半格”工資后而進入副處級老干部序列的收納工作。
18.努力做好老干部分享改革發(fā)展成果的工作，從政策上落實，從工作上落實。
19.認真開展好老干部家庭的走訪調查，對每個老干部至少走訪一次，積極為老干部辦好事、辦實事。
20.組織好離休干部一年一次的健康休養(yǎng)活動。
五、積極開展文化健身活動，進一步提高老干部文化生活質量
21.加快老干部活動中心硬件施設的配備，各單位要加強老干部活動室(館)建設，充分發(fā)揮原有老干部活動室(館)的作用。
22.堅持開展好老干部經常性活動，舉辦老干部春季釣魚比賽、門球比賽、和重陽節(jié)棋牌比賽。
六、圍繞全縣工作大局，充分發(fā)揮老干部作用
23.組織老干部學習貫徹縣委縣府重大戰(zhàn)略部署，深刻理會科學發(fā)展觀的，深入基層調查了解發(fā)展現(xiàn)狀，積極為實現(xiàn)“上檔升位“獻計獻策。
24.團結和引領老干部為全縣改革和穩(wěn)定的大局服務，發(fā)揮他們聯(lián)系群眾廣泛、號召力強、信息反應快捷的優(yōu)勢。積極組織引導離退休干部通過參與“五個綦江“、六個園城”“20個項目”和“諧村鎮(zhèn)”等的建設，開展群眾性思想政治工作，協(xié)助黨委和政府協(xié)調各方利益關系，處理社會矛盾，促進社會和諧。
25.繼續(xù)動員組織老干部參加關心下一代工作，健全基層關工委工作制度，推進關心下一代工作的經?；蛷V泛化。
26.引導老干部在構建和諧綦江中發(fā)揮作用，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進先進性建設和執(zhí)政能力建設。
七、加強老干部工作隊伍建設，積極做好信息調研，宣傳和統(tǒng)計工作
27.組織老干部工作人員學習政治理論，學習老干部工作方針和先進典型，牢固樹立政治意識，全局意識。舉辦一期老干部工作專(兼)職人員培訓，系統(tǒng)學習老干部工作政策，建設一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，老干部信得過”的工作隊伍。
28.圍繞加強老干部工作隊伍思想政治建設,加強管理服務工作，發(fā)揮老干部在構建和諧社會中的作用等課題開展調研，形成一批有質量的調研成果。
29.認真做好老干部宣傳報道和信息工作，擴大老干部工作影響，搞好老干部信息系統(tǒng)的維護，高質量完成統(tǒng)計工作。
我的退休規(guī)劃篇二
總體要求是：堅持實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞街道老干部工作任務目標，以人為本，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷適應新形勢，更好地落實好老干部政治待遇和生活待遇，推動老干部工作取得新進展。
基本情況及工作要求，我社區(qū)現(xiàn)有離退休老干部9名，我們選出9位居委干部協(xié)助做好老干部接對關愛工作。每雙月一次碰頭會，交流、統(tǒng)一思想，研究安排工作。如有特殊情況，及時電話聯(lián)系，協(xié)調工作。及時發(fā)現(xiàn)關愛中的好人好事，予以表揚，以調動大家的積極性。堅持每月一次離退休老干部的政治學習制度和每月一次歌唱沙龍活動。
具體要求：
一是深入開展老干部思想政治工作，全面落實老干部政治待遇，在構建和諧進程中發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和經驗優(yōu)勢。指導組織老干部學習貫徹黨十八大精神和學習落實科學發(fā)展觀，深化老干部對科學發(fā)展觀的認識，確保老干部政治堅定，思想常新，理想永存。()繼續(xù)辦好老干部活動室，以專題輔導、形勢報告、情況通報、座談會、交流會等多種形式，引導老同志的學習不斷向深入開展。結合國慶節(jié)、建黨日、重陽節(jié)、元旦春節(jié)元宵等節(jié)日，采取多種形式，搞好慶?；顒?。
二是切實保證老干部各項待遇落實，解決老干部后顧之憂，根據(jù)街道老干部科的有關安排積極配合做好老干部關愛工作，并將有關精神及時傳達到老干部。關心幫助離退休老干部，凡是能夠幫助他們解決的`困難，一定盡力幫助，遇到特殊情況，及時向街道老干部科領導匯報。特別是對年老多病體弱者，經常打電話給予問候；有病住院者，及時看望，給予精神上的安慰，把黨的溫暖送到病者床前。
三是加強信息宣傳報道和基礎管理工作。通過各種媒體，采用多種形式，大力宣傳尊老敬老、為老服務的典型人物和事跡。做好老干部信訪工作，耐心、細致、熱情地解答老同志疑難問題，確保老干部隊伍的穩(wěn)定。上報工作計劃、信息、總結、報表。
我的退休規(guī)劃篇三
退休規(guī)劃是指為了在退休時期能夠保障生活質量而制定的一系列財務和生活計劃。隨著人口老齡化趨勢的加劇，退休規(guī)劃變得越來越重要。對于每個人來說，退休是人生中的一個重要階段，它不僅是工作生活的結束，更是生活方式、收入、健康狀況等方面的巨大轉變。因此，做好退休規(guī)劃對于保證個人和家庭的經濟狀況和生活質量有著至關重要的作用。
第二段：充分認識退休規(guī)劃的核心
在退休規(guī)劃中，要明確規(guī)劃的核心是財務安全和生活滿意度。財務安全是指在退休后能夠保證正常生活所需要的經濟收入，包括基本開銷和一定的儲蓄與投資。生活滿意度則是指退休后能夠保持良好的身心健康，擁有充實有意義的生活，這需要對興趣愛好、社交生活和健康狀況等進行充分考慮和規(guī)劃。
第三段：合理規(guī)劃資金和財務狀況
合理規(guī)劃資金和財務狀況是一個成功的退休規(guī)劃的基礎。首先，需要計算和估算所需退休資金的數(shù)額，根據(jù)當前的生活水平、年齡、預期壽命等因素進行科學計算和評估。然后，要規(guī)劃和選擇合適的投資方式和理財工具，以實現(xiàn)財務安全和長期增值的目標。此外，考慮到可能的風險和意外狀況，購買合適的保險產品也是一項重要的措施。
第四段：關注身心健康和社交生活
退休后的生活不僅僅是財務安全，還需要關注身心健康和社交生活。首先，保持身體健康是重點，注意飲食習慣、進行適量的運動和體檢。其次，培養(yǎng)和維護良好的社交關系，參加社團、志愿者工作或者旅游等，都能讓退休生活更加充實有意義。此外，挖掘和發(fā)展自己的興趣愛好也非常重要，它們能夠給人帶來快樂和滿足感，豐富退休生活。
第五段：靈活調整和監(jiān)測退休規(guī)劃
退休規(guī)劃并非一成不變，個人情況和外部環(huán)境都會不斷發(fā)生變化。因此，在退休生活中，要時刻監(jiān)測和評估退休規(guī)劃的有效性，并根據(jù)需要進行調整和優(yōu)化。例如，在退休后可能會發(fā)現(xiàn)人們的生活水平有所提高或降低，理財計劃需要根據(jù)實際情況進行相應調整。此外，應及時關注政策和法律的變化，以便在法律和政策允許的范圍內最大程度地享受退休福利和優(yōu)惠。
總結：退休規(guī)劃是每個人都需要面對的重要問題，通過合理規(guī)劃資金和財務狀況、關注身心健康和社交生活以及靈活調整和監(jiān)測退休規(guī)劃，可以保證退休后的生活質量和幸福感。因此，每個人都應該提早認識并重視退休規(guī)劃，根據(jù)自身情況合理制定規(guī)劃，以實現(xiàn)財務安全和生活滿意度的雙重目標。這樣，我們就能夠在退休后過上充實、健康、快樂的生活。
我的退休規(guī)劃篇四
第一段：引言（100字）
退休是每個人都不可避免的生命階段，而如何合理規(guī)劃退休后的財務安排，是每個人必須面對的問題。對于我個人來說，退休理財規(guī)劃不僅僅是關于投資和儲蓄，更是一種生活態(tài)度的表現(xiàn)。在過去的幾年中，我總結出了一些關于退休理財規(guī)劃的心得體會，愿與大家分享。
第二段：確定目標和制定計劃（250字）
退休理財規(guī)劃的第一步，是確定自己的目標并制定詳細的計劃。首先，我明確了自己希望在退休后過上什么樣的生活，包括住房、旅行、醫(yī)療等方面的需求和預期。然后，我根據(jù)這些目標制定了一套具體的計劃，包括投資組合、分散風險、儲蓄目標等。我意識到，制定計劃是退休理財規(guī)劃的基石，只有清晰的目標和明確的計劃，才能更好地實現(xiàn)財務安排。
第三段：堅持積累和增值（250字）
退休理財規(guī)劃的第二步，是堅持積累和增值。我明白，退休后的生活需要有足夠的財務支持，而這需要我在工作期間不斷積累和增值。在這個過程中，我保持了節(jié)儉的生活方式，并將節(jié)余的資金投資于不同的理財產品中，包括股票、基金、房地產等。同時，我也不斷學習和提升自己的財務知識，以便更好地把握理財機會和管理風險。我發(fā)現(xiàn)，堅持積累和增值是退休理財規(guī)劃的關鍵，只有不斷努力，才能實現(xiàn)財務穩(wěn)定。
第四段：注重保障和風險管理（250字）
退休理財規(guī)劃的第三步，是注重保障和風險管理。我認識到，退休后可能面臨許多不確定的風險，如醫(yī)療費用、意外事故等，因此保險的選擇和購買至關重要。我購買了醫(yī)療保險、意外險等各類保險產品，以降低可能發(fā)生的風險。此外，我也為自己設置了緊急備用金，以備不時之需。我發(fā)現(xiàn)，注重保障和風險管理是退休理財規(guī)劃中不可或缺的環(huán)節(jié)，只有保障好自己和家人的生活安全，才能更好地享受退休生活。
第五段：持續(xù)調整和優(yōu)化（250字）
退休理財規(guī)劃的最后一步，是持續(xù)調整和優(yōu)化。我意識到，退休理財規(guī)劃不是一成不變的，隨著自己的變化和外部環(huán)境的變化，需要不斷調整和優(yōu)化。我每年都會評估自己的理財計劃，看是否偏離了最初的目標，是否需要進行調整。在此基礎上，我也會學習和借鑒他人的經驗，不斷完善自己的財務管理能力。我相信，持續(xù)調整和優(yōu)化是退休理財規(guī)劃的關鍵，只有及時適應變化，才能更好地做好財務安排。
結尾（150字）
回顧過去幾年的退休理財規(guī)劃心得，我認為制定明確的目標、堅持積累和增值、注重保障和風險管理、持續(xù)調整和優(yōu)化是成功的關鍵。退休理財規(guī)劃不僅僅關乎金錢，更是關乎對生活的態(tài)度和對未來的規(guī)劃。只有精心設計和執(zhí)行退休理財規(guī)劃，才能實現(xiàn)財務自由和舒適的退休生活。因此，我將繼續(xù)秉持著這種態(tài)度，不斷學習和提升自己的財務管理能力，為未來的退休生活做好準備。
我的退休規(guī)劃篇五
7、認真辦理老干部意見與建議。認真做好20xx年度離休干部座談會意見與建議的督辦工作。及時處理日常生活、工作中老干部的意見與建議，繼續(xù)推進電話“一卡通”服務機制建設，確保老干部意見、建議事事有落實，件件有回音。
三、積極探索創(chuàng)新老年大學教育管理新方式，全面提升教育質量
8、創(chuàng)新老年教育管理新方式。在繼續(xù)加大投入改善老年大學設施建設的基礎上，針對老年人特點，合理設置符合老年教育實際和生活特色的課程，注重加強師生隊伍的管理，建立學員課時管理新方式。全面提升老年大學教育和管理水平。
9、多形式豐富老年教育內容。老年大學充分體現(xiàn)“學”“樂”“為”相結合的辦學宗旨，不斷提高辦學質量，堅持特色建校、特色立校、特色強校，力求教學與成果展示、身心健康、民主管理相結合，不斷豐富校園生活，力求在規(guī)范化教學與快樂中讓學員享受生活、增進健康、提升才干。
10、繼續(xù)加強老年教育設施建設和管理。加快老年大學門球場的建設，力爭5月以前投入使用。創(chuàng)造條件對教室、舞廳及計算機房必要的基礎更新，以更好地教學條件促進教學質量的提升。
四、扎實開展群眾路線教育實踐活動，不斷提升勤政、務實、廉潔、高效的工作水平
11、扎實開展好群眾路線教育實踐活動，根據(jù)中央和省、市黨的群眾路線教育實踐活動的要求，扎扎實實地開展好各階段的教育工作，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以敢于動真碰硬的態(tài)度，切實解決好作風建設存在的不足，全面提升服務老干部的工作能力和水平、勤政廉政的工作能力。
12、健全和規(guī)范一線服務工作機制。組織機關工作人員把精力向服務和管理老干部一線延伸，建立和完善入戶、入院服務機制，始終堅持把服務和管理好老干部作為第一要務，把老干部滿不滿意作為衡量和檢驗老干部工作的唯一標準。全方位地轉職能、轉作風，提升服務水平。
老干部工作計劃篇三
(一)不斷加強和改進離退休干部思想政治建設。
按照中央和省市委統(tǒng)一部署，通過舉辦輔導班、讀書班、報告會、座談會和送學上門等形式，利用我市老干部剪報、板報、宣講、演唱等特長，大力宣傳黨的十八屆三中全會精神，進一步加強老干部思想政治工作，引導離退休干部認真學習、深刻領會、全面理解黨的提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大戰(zhàn)略部署，切實把廣大老干部的思想和行動統(tǒng)一到十八屆三中全會精神上來。
進一步落實好老干部的政治待遇，健全向老干部通報情況、組織老干部參觀考察等制度，讓老同志及時了解黨的方針政策和經濟社會發(fā)展情況。結合老同志實際，開展豐富多彩的文化活動，激發(fā)老同志對黨的深厚感情，展現(xiàn)老同志良好的精神風貌?？偨Y近幾年來在加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設方面的經驗和做法，按照要求，進一步提高離退休干部“兩項建設”水平。
(二)不斷深化離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
立足自身的實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，進一步鼓勵和支持老同志在思想政治上創(chuàng)先爭優(yōu)，在道德品行上創(chuàng)先爭優(yōu)，在教育后代上創(chuàng)先爭優(yōu)，在參加學習和活動上創(chuàng)先爭優(yōu)，使離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)出特色、創(chuàng)出影響、創(chuàng)出品牌。繼續(xù)大力推進“離退休黨員干部牽手大學生村官”主題實踐活動，總結開展牽手活動的經驗和做法，進一步創(chuàng)新結對方式，拓展活動載體，健全長效機制。
按照省“離退休黨員干部牽手大學生村官”主題實踐活動推進會要求，總結開展牽手活動以來的經驗和做法。大力宣傳牽手活動中成績突出的離退休黨員干部和大學生村官，使牽手活動常態(tài)化、長效化。以“七一”表彰先進為契機，進一步加強離退休干部黨支部建設，發(fā)現(xiàn)和選樹一批離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，大力宣傳和弘揚他們的先進事跡，在全社會營造尊敬、學習優(yōu)秀老干部的良好氛圍，使離退休干部黨組織和黨員學有榜樣，創(chuàng)有目標，爭有動力。
(三)堅持落實好離休干部生活待遇。
加大《老干部工作督查手冊》的實施力度。把實施好《督查手冊》，落實好各項政策規(guī)定作為今年工作的重點，加強對離休干部“三個機制”運行情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題。加大工作力度，狠抓督查落實。進一步完善保障離休干部生活的政策規(guī)定和配套措施，更好地讓離休干部共享經濟發(fā)展成果。
針對離休干部普遍處于“高齡、高發(fā)病”期的實際，切實重視生活照料、醫(yī)療保障等方面的服務工作，進一步研究改進落實離休干部醫(yī)療待遇的措施和辦法，為離休干部看病就醫(yī)提供方便。根據(jù)離休干部高齡養(yǎng)老的實際情況，針對他們的親情服務需求，積極探索做好離休干部精神慰藉、親情關懷的方法和途徑，努力為離休干部提供個性化、親情化服務，構建離休干部服務管理新模式。健全完善生活有特殊困難老干部幫扶機制，進一步拓寬幫扶渠道，強化幫扶措施，擴大幫扶覆蓋面，盡最大努力解決他們的實際困難。認真做好老干部信訪工作，努力把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽之中，確保老干部隊伍和諧穩(wěn)定。
(四)進一步推進離退休干部服務管理工作。
一是認真貫徹落實省、鹽城市利用社區(qū)資源做好離退休干部服務工作推進會精神，繼續(xù)加大示范社區(qū)培育工作力度，提高示范社區(qū)服務離退休干部的科學化、規(guī)范化水平，切實發(fā)揮示范社區(qū)的引領、帶動、輻射作用。堅持立足實際、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，積極探索有效的工作方法和模式，把服務離退休干部與加強社區(qū)建設結合起來，既努力為離退休干部提供多樣化、個性化服務，又注意發(fā)揮離退休干部在社區(qū)建設和管理中的積極作用，實現(xiàn)互利雙贏，推動全市利用社區(qū)資源做好離退休干部服務工作健康發(fā)展。
認真總結經驗，大力培植亮點，全力普及推開，力爭再在2-3個社區(qū)組織實施老干部“四就近”服務工作。二是切實加強組織領導，健全工作機構、配強工作力量，積極實踐退休干部服務管理工作。本著先易后難、試點先行、分級管理、穩(wěn)妥推進的原則，進一步加強對退休干部服務管理工作的研究，提出新思路、新對策，不斷完善工作機制，改進服務管理辦法，創(chuàng)新服務舉措，使退休干部服務管理工作逐步規(guī)范化、科學化。
(五)繼續(xù)加強老干部學習活動陣地建設，進一步豐富老同志的精神文化生活。
市委、市政府已把老干部活動中心、老年大學新建工作，作為為民辦實事工程，我們將以此為契機，把市老干部活動中心、老年大學工程作為服務老干部的實事抓緊抓好，建成老同志放心工程、滿意工程、幸福工程。提高面上老干部活動室、老年學校日常管理和服務水平，進一步鞏固老干部學習活動陣地建設成效。
我的退休規(guī)劃篇六
20xx是極不平凡的一年，全國上下深入學習貫徹黨的xx大精神，奧運xxx將燃遍華夏九州，中華民族在復興之路上將邁出更加堅實的步伐。新一年度老干部工作，我們必將緊跟時代，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以xxx理論和三個代表重要思想為指導，圍繞中心，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責做好老干部管理服務工作，開創(chuàng)我校老干部工作的新局面。
第一、進一步加強老干部思想政治學習。組織老干部深入學習黨的xx大會議精神，利用老干部活動日集中學習天橋區(qū)教育局老干部科、老教協(xié)發(fā)放的《學習材料》。使老干部深刻領會xx大精神實質，把全體老同志的思想緊緊團結在黨的周圍，促進全體老同志的思想與時俱進。為了方便老同志的學習建議學校印發(fā)學習材料人手一冊,便于分散學習集中討論.
第二、學習貫徹《老人權益保障法》維護老人的合法權益。老年人作為社會的特殊群體，其合法權益不僅需要強有力的保護，而且還需要為他們提供特殊的照顧和服務。學習保健知識，促進老同志的健康長壽。為更好的貫徹權益法,建議學校多聽取老同志對學校工作和老干部工作的建議.關心,看望困難的和的病的老同志.做好尊老愛幼工作.
第三、進一步辦好“無影山小學老干部”的博客。把老干部的活動與單位文明和諧創(chuàng)建工作結合起來，利用博客大量圖片，宣傳學校老干部工作情況，介紹保健知識，政策法規(guī)和泉城風光等。關心老同志的身體健康,印發(fā)保健資料,在老干部活動日上展開交流說一說自己是怎樣保健的.
第四、進一步發(fā)揮老教師余熱。充分發(fā)揮老教師的政治智慧和經驗優(yōu)勢，積極組織老教師開展貫徹落實xx大精神各項活動，深刻領會黨的xx大精神，不斷提高政治思想素質。對老教師的先進事跡大力宣傳。
第五、進一步抓好老干部文體活動的開展，積極參加老教協(xié)組織的各項活動、比賽。加強老教師活動陣地建設,根據(jù)老教師的精神需求和身體狀況，組織老教師開展好文化娛樂活動，讓老教師的晚年生活充滿樂趣。對在各項文化娛樂競賽活動中的優(yōu)勝者進行表彰獎勵。
第六、學校搞好春游、秋游。春游安排在四月中旬，秋游安排在“老人節(jié)”前后。
我的退休規(guī)劃篇七
隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，越來越多的人開始關注退休生活的規(guī)劃。退休規(guī)劃是指在工作期間，通過合理的財務安排和生活規(guī)劃，為退休后的生活做好準備。在退休規(guī)劃的過程中，我有幸學到了很多知識，積累了一些寶貴的經驗和體會。下面將從理財規(guī)劃、養(yǎng)生保健、家庭關系、社交活動和精神寄托五方面來談一談我的退休規(guī)劃心得體會。
首先，理財規(guī)劃是退休規(guī)劃中最為重要的一環(huán)。我意識到只有有充裕的經濟來源，才能保證退休生活的安逸和舒適。因此，在退休前，我開始制定詳細的理財規(guī)劃方案。首先，我準備了一個充足的退休金，通過多年的積蓄和投資收益來確保退休后的經濟來源；其次，我選擇了一些低風險的理財產品進行投資，以保證財富的增值和保值。此外，我還把閑散資金進行合理的配置和利用，比如投資一些具有潛力的項目。通過這些措施，我相信我的退休生活將不會因為經濟問題而受到困擾。
其次，養(yǎng)生保健也是一個重要的方面。退休后，我們的身體相對衰弱，容易受到一些疾病的侵害。因此，保持良好的身體健康是非常重要的。我養(yǎng)成了每天鍛煉身體的習慣，比如晨跑、打太極拳等。同時，我還注重飲食健康，培養(yǎng)了合理的飲食習慣，多吃蔬菜水果，少吃油膩的食物。此外，我還定期作身體檢查，以及時了解自己的身體狀況。通過這些措施，我保持了良好的身體狀態(tài)，更好地享受退休生活。
退休后，家庭關系成為了我的關注重點之一。在工作期間，由于忙碌和壓力，我往往無法與家人們好好相處。而退休后，我爭取把更多的時間留給家人，與他們一起度過愉快的時光。我與家人們建立了更加緊密的聯(lián)系，互相關心、鼓勵和支持。我也開始參與到家庭瑣事中，給予家人一定的幫助，使家庭更加和諧和幸福。
社交活動也是退休規(guī)劃的重要部分。雖然退休后沒有了工作單位這樣的集體環(huán)境，但是我們的社交生活依然需要豐富起來。為此，我主動參加了一些社區(qū)組織和社團活動，結識了很多志同道合的朋友。我也參與到一些公益活動中，為社會做一份力量，同時也增加了生活的樂趣。這些社交活動不僅豐富了我的退休生活，還為我提供了廣闊的交流平臺。
最后，我認識到退休不僅僅是物質上的滿足，也是精神寄托的需要。在退休規(guī)劃中，我始終堅持學習和進修，提升自己的修養(yǎng)和素質。我廣泛閱讀各類書籍，關注時事動態(tài)，豐富自己的見識和知識。我還堅持寫作，記錄自己的思考和情感，以充實內心世界。通過這些精神寄托活動，我發(fā)現(xiàn)自己越來越精神飽滿和充實。
總結起來，退休規(guī)劃是一項復雜而又耐心的工作。在這個過程中，我們需要從多個角度進行規(guī)劃和準備，才能安享退休生活。通過理財規(guī)劃、養(yǎng)生保健、家庭關系、社交活動和精神寄托等方面的努力，我相信我的退休生活將會是幸福和滿足的。我希望通過我的經驗和體會，能夠給其他人在退休規(guī)劃上提供一些借鑒和啟發(fā)，讓更多的人能夠擁有美好的退休生活。
我的退休規(guī)劃篇八
--年我鎮(zhèn)退休老干部工作的指導思想是以黨的十八屆四中全會和xxxxxx的重要講話精神，全體退休老干部要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，把學習宣傳xxx提出的“一個希望、三個著力”要求作為首要政治任務，持續(xù)掀起學習貫徹xxxxxx系列講話精神熱潮。堅持把為黨的事業(yè)增添正能量作為價值取向，圍繞中心，服務全局，以務實的工作作風著力推動我鎮(zhèn)老干部工作科學發(fā)展。
1、3月30日組織全體退休干部認真學習、貫徹3月24日全縣老干部、關心下一代、老年體協(xié)工作會議精神，學習縣委副書記在工作會議的講話。
2、組織老干部暢談學習xxx等中央領導重要講話精神及有關老干部工作的新論述、新觀點。開展全國、全省“雙先”表彰的學習宣傳活動。
3、積極響應中組部提出的開展“展示陽光心態(tài)，體驗美好生活，暢談發(fā)展變化”的活動要求，關心老干部從健康開始的主題活動。
4、每月集中學習活動日，堅持以理想信念和黨性教育為重點，加強思想政治引導，始終保持政治堅定、思想常新，理想永存，更好地把老干部凝聚在黨的周圍。
5、加強支部建設，健全完善各項制度，每季度召開一次全體黨員大會，教育每位黨員自覺遵守黨章的規(guī)定，嚴守黨的紀律，從嚴要求自己，堅定對馬列主義和對走中國特色社會主義道路的信念，始終與xxxxxx的xxx高度保持一致，按時足額繳納黨費，做一名離崗不離黨，退休不退色的老干部。
6、今年是建黨九十四周年，組織全體黨員上黨課，開座談會，“七一”期間組織出黨刊，號召黨員踴躍投稿。
7、計劃今年組織1-2次鎮(zhèn)老干部縣內參觀活動和登山活動，重陽節(jié)組織全體老干部舉行文體活動。
8、加強與每位老干部的思想交流和溝通，促進了解，增進共識。及時了解和掌握老干部的思想和困難，以及家庭問題，維護鎮(zhèn)退休干部的和諧穩(wěn)定。
9、提高服務意識，對困難、病重的老干部調查摸底，做好慰問工作，及時向領導反映他們的實際情況，并及時得到幫扶，為困難、病重的老干部送去黨和政府的關懷和關切之情，使他們時刻感受到黨的溫暖和政府的關懷。
10、堅持每位退休老干部每年一次的生日送生日慰問金。
11、完成縣老干局、鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他各項工作任務。
我的退休規(guī)劃篇九
尊敬的領導：
在繁忙的工作中不知不覺就在銷售部門做了半年有余，回顧這半年的工作歷程，作為人員在工作上取得了一定的成績，基本上完成了公司下達的任務。
2_年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產值930萬元。完成銷售收入萬元，比20_年。完成利潤萬元，其中9-12月份完成銷售額萬元。完成利潤萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
敬禮!
申請人：
__年__月__日
我的退休規(guī)劃篇十
電力企業(yè)在國民經濟中發(fā)揮著重要的作用。電力企業(yè)服務程度直接關系到生產與生活的電力供應情況，對公眾的生存與發(fā)展產生深刻的影響。為此，電力企業(yè)應該做好人力資源規(guī)劃工作，為自身的發(fā)展提供重要的人力資源基礎。在這一過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠發(fā)揮積極的作用。職業(yè)生涯管理是指企業(yè)和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。電力企業(yè)應該認真做好職業(yè)生涯規(guī)劃活動，增強員工工作的目的性與方向性，以員工的發(fā)展帶動企業(yè)的進步，從而為公眾提供更為優(yōu)質的電力供應服務。為此，本研究將對電力企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動進行分析，以便對電力企業(yè)開展相應活動提供理論上的指導與啟示。
二、電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作不足
企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度不足。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是電力企業(yè)人力資源工作的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠的影響。但是，電力企業(yè)在當前的工作中卻沒有做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動，為員工的發(fā)展提供專業(yè)性的輔導與幫助。這突出表現(xiàn)在電力企業(yè)并沒有認識到職業(yè)生涯規(guī)劃活動的重要性。一些電力企業(yè)由于受到傳統(tǒng)計劃經濟思想的影響，用僵化的思想對員工進行管理，忽視了員工發(fā)展的動態(tài)性。這導致一些電力企業(yè)并沒有關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。這種現(xiàn)象容易導致電力企業(yè)員工出現(xiàn)奮斗目標模糊與缺乏自我發(fā)展動力的情況。另外，對職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度不足還體現(xiàn)在相關的活動流于形式， 并沒有對企業(yè)員工的發(fā)展發(fā)揮實質性的效果。一些電力企業(yè)開展了員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動，但是卻沒有對活動投入充足的人力與物力。這導致活動受制于資源的限制，無法真正服務于電力企業(yè)員工，變成了形象工程。
職業(yè)生涯規(guī)劃活動沒有結合員工發(fā)展特點。一些電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的不足還體現(xiàn)在活動并沒有充分結合員工的發(fā)展。這主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃活動忽視了不同崗位的員工的差異性。電力企業(yè)具有技術性崗位、管理性崗位和經營性崗位，不同崗位的員工，其發(fā)展的路徑與要求會有所不同。但是，一些電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃活動卻忽視了這種差異性，對不同崗位的員工開展完全相同的活動。這必然降低了活動對員工發(fā)展的效果。另一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃活動忽視了不同工作階段員工的差異性。處于不同職業(yè)生涯的員工具有不同的發(fā)展需求與目標。這也要求職業(yè)生涯規(guī)劃活動要充分考慮這一差異性。但是，這種差異性卻沒有在職業(yè)生涯規(guī)劃活動中得到體現(xiàn)。這也給活動的制定帶來不利的影響。
員工對職業(yè)生涯規(guī)劃活動的參與性不高。員工是職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主體與對象，其參與的積極性直接關系到職業(yè)生涯規(guī)劃活動的效果?？墒牵恍╇娏ζ髽I(yè)員工在思想上卻不重視職業(yè)生涯規(guī)劃活動人，沒有意識到相關活動對自己的價值。他們在參與職業(yè)生涯規(guī)劃活動的時候，存在消極的態(tài)度，沒有認真完成各項教育任務。這導致一些電力企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃活動的缺勤率非常嚴重，嚴重影響了活動的效果。
三、電力企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃完善措施
企業(yè)要建立完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育制度。要充分發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃在電力企業(yè)人力資源工作中的作用，企業(yè)需要構建完善的職業(yè)生涯規(guī)劃教育制度。首先，電力企業(yè)要投入一定的物資資源。充分的資源是職業(yè)生涯規(guī)劃活動成功開展的基礎與前提。為此，電力企業(yè)可以在每年的預算中，可以對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動的資金進行單列。這可以保證職業(yè)生涯規(guī)劃活動具有充分的物質基礎。其次，電力企業(yè)可以安排職業(yè)生涯規(guī)劃工作的專職人員。安排專職人員，可以增強職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動的專業(yè)性。專職人員可以根據(jù)電力企業(yè)的需要，認真做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃活動，增強活動的有效性。再次，電力企業(yè)要建立教育的規(guī)則制度。當前，一些電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃活動的效率偏低的原因在于它們并沒有為建立起完善的規(guī)則制度。針對這一情況，電力企業(yè)應該完善相應的制度，對員工每年參與職業(yè)生涯規(guī)劃教育的次數(shù)與內容進行明確的規(guī)定，并對無故缺勤的員工進行懲罰。這可以保證電力企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃活動有序開展。
職業(yè)生涯規(guī)劃要結合員工的個人發(fā)展需要。職業(yè)生涯規(guī)劃除了要考慮電力企業(yè)的發(fā)展目標之外，還要結合員工個人的發(fā)展需求。一方面，電力企業(yè)在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中要充分考慮不同崗位與不同職業(yè)生涯階段員工的發(fā)展需要，從而做好相應的規(guī)劃活動。比方說，針對剛入職的技術崗位的員工，其職業(yè)生涯規(guī)劃的重點應該是熟悉電力技術環(huán)境與縮短職業(yè)探索期。對于工作多年的從事管理崗位的員工，其職業(yè)生涯規(guī)劃的重點應該是增強組織能力，優(yōu)化企業(yè)管理體系。差異性的職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠使活動更好滿足員工的發(fā)展需求，從而促進員工的發(fā)展。另一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃要充分尊重員工的意愿。人力資源部門在開展活動的過程中，要充分尊重員工的想法與觀念。為此，人力資源部門人員在活動過程中要做好同員工的溝通與交流工作，從而使職業(yè)生涯規(guī)劃的目標與內容能夠更好放映員工的意志與需求。
企業(yè)要提升員工參與職業(yè)生涯規(guī)劃的積極性。增強員工參與職業(yè)生涯規(guī)劃活動的積極性也是增強活動效果的關鍵措施。為此，電力企業(yè)人力資源部門要重視職業(yè)生涯規(guī)劃活動的多樣性。人力資源部門在開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的時候要應用知識宣傳、個體輔導與講座等多樣化的方式，提升企業(yè)員工參與活動的積極性。比方說，人力資源部門可以邀請相關的專家，到企業(yè)為員工開展以“電力企業(yè)員工如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃”為主題的講座。員工通過這個講座，可以對職業(yè)生涯規(guī)劃的內涵與策略進行深入的了解，并能夠將所學知識應用到自己的發(fā)展之中，從而實現(xiàn)自我快速的成長。
我的退休規(guī)劃篇十一
從家庭財務規(guī)劃中的家庭生命周期看，在進入“退休養(yǎng)老期”這一家庭階段的理財規(guī)劃應圍繞保證享受正常的退休生活，在投資理財方面主要以高度穩(wěn)健型的保本型產品為主，即使要配置風險類資產，也要控制在10%以內。
首先，要降低收益預期，理財以傳統(tǒng)渠道的超低風險產品為主。退休后收入的來源主要是退休金和現(xiàn)金資產的投資收益，個人賺錢的能力在下降，風險承受能力隨之也在下降，那么就要主動去降低收益預期，在投資理財方面選擇超低風險的產品。
具體到資產配置上，建議在定期存款、銀行保本型理財產品和國債這三個傳統(tǒng)渠道上進行組合，其中存款和銀行保本型理財可以分散到兩家銀行，做到保險中再保險一點(因為銀行破產保險保額上限為50萬)。
對于配置比例，建議存款配置額度在50萬左右，以3年期、5年期定期為主，選擇兩家利率略高的`城商行進行分散存款，一方面可以實現(xiàn)較高的存款收益，另一方面可以在出現(xiàn)緊急需求的時候，對存款進行部分提前支取，快速變現(xiàn)。另外50萬左右的資金，可以買到國債更好，如果買不到國債，可以投資銀行1年期內的保本型理財產品。在目前的收益水平下，上述組合可以讓王先生穩(wěn)定的實現(xiàn)3%-4%的年化收益，對老兩口來說既放心、省心，又可以用這筆資金豐富一下退休生活，比如旅游、購物、投資興趣愛好等。
其次，防范風險，堅決不投高收益理財產品。退休后的理財投資，用俗話說是拿著棺材本在投資，保本是第一位的，但很多老年人沒有明白這一點，在家庭收入下降、風險承受能力下降、開支下降的情況下，依然追求高收益產品，往往會因此被誤導，選擇一些與自身風險承受能力不匹配的高收益產品，出現(xiàn)本金虧損、本金不保后才意識到上當受騙，令人痛心。
退休家庭在投資理財規(guī)劃上，理財師認為，沒有必要冒險追求高收益，投資應以中低收益的高度穩(wěn)健型產品為主，此外要把安享晚年生活作為重點。
我的退休規(guī)劃篇十二
為了貫徹落實各級政府關于推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神, 促進管理服務工作社會化、正?；?、規(guī)范化，不斷提高企業(yè)退休人員晚年生活質量，共享經濟和社會發(fā)展成果。現(xiàn)結合本轄區(qū)實際情況特制定本計劃：
一、 加強學習，提高認識。
企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xxx精神的具體體現(xiàn)，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是xxx、xxx在社會保障方面提出的一項重要任務。做好這項工作，有利于社會穩(wěn)定，促進經濟建設和發(fā)展。認真學習各級政府辦公關于推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的文件精神，充分認識到做好本轄區(qū)的企業(yè)退休人員社會化管理服務工作是本社區(qū)工作的一項重要內容。
二、 加強管理，做好退休人員服務工作
1、規(guī)范基礎管理對新進社區(qū)退休人員，我們將做到及時上門走訪，及時發(fā)放《企業(yè)退休人員社會化管理服務證》。并通過入戶調查等形式進一步摸清轄區(qū)內企業(yè)退休人員的基本情況，及時健全各類基礎臺帳，完善各種信息數(shù)據(jù)，做到數(shù)字不重、不漏、不錯，科學準確，并及時輸入計算機。進一步規(guī)范工作活動記錄，按照統(tǒng)一要求，做到各項工作和活動記錄詳細，歸檔合理。
2、養(yǎng)老待遇認證
把社區(qū)退休人員領取養(yǎng)老金、供養(yǎng)直系親屬領取生活費的資格認證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區(qū)內資格認證一個不漏、不發(fā)生一起冒領行為。繼續(xù)開展企業(yè)退休人員社會保險和社會化管理服務政策咨詢服務，協(xié)助企業(yè)退休人員家屬辦理喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬手續(xù)。
3、組織黨員活動
定期組織黨員學習黨的路線、方針、政策;加強退休人員黨員政治思想工作，發(fā)揮退休人員黨員先鋒模范作用，積極參加社會公益活動，調動他們積極參與當?shù)亟洕蜕鐣l(fā)展的積極性，為社區(qū)建設再作新貢獻。
4、開展文體活動
充分利用現(xiàn)有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。進一步完善文化體育設施和活動場所建設，經常性地向退休人員開放。做到各項文體活動年度有計劃，實施有方案，事后有總結。加強對退休人員自管小組的指導，定期開展政治學習和各類文體活動。
5、做好醫(yī)療服務
根據(jù)上級部門的要求，及時組織退休人員到指定醫(yī)院進行健康體檢，定期在退休人員中開展健康知識講座，對體檢人員及時發(fā)放健康手冊，完善退休人員健康檔案。
6、堅持走訪慰問
對重病住院、家庭重大事件、死亡的，進行及時走訪慰問，并提供政策咨詢服務，在重大節(jié)日如敬老節(jié)、春節(jié)等，要對轄區(qū)內退休人員進行走訪慰問。對特殊群體如殘廢、特困等家庭、人員做好分類花名冊，對他們要進行不定期的走訪或電話問候，做好動態(tài)管理，即使調整信息。
7、完善自管小組
調動和發(fā)揮自管小組長的積極性和責任性，要求他們將掌握的各種信息及時反饋給我們，只要是服務對象，我們將盡力協(xié)助。
為進一步抓好、做好離退休人員社會化管理服務工作，我們將用良好的心態(tài)和足夠的認識，竭盡全力為企退職工辦實事，做好事，始終將為廣大退休人員服務作為我們的奮斗目標，發(fā)奮進取，為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻一份力量。
我的退休規(guī)劃篇十三
所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是指將個人職業(yè)發(fā)展需求與組織的人力資源需求相聯(lián)系做出的有計劃的管理過程，這個過程在與組織的戰(zhàn)略方向和業(yè)務需要一致的情況下，幫助具體的員工個人規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，通過員工和企業(yè)的共同努力與合作，使每個員工的生涯目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
每個組織都有自己的經營目標，但目標能否實現(xiàn)取決與內部人力資源的發(fā)揮。組織最大限度利用員工的能力，并且為每一位員工提供一個不斷成長、挖掘個人潛能和建立職業(yè)成功的機會，也正是在這一個漸進的過程中，組織和每個人實現(xiàn)了“雙贏”--組織從能力很強且具有高度獻身的員工那里得到了績效上的改善，而員工從自身能力提高及績效改善中獲得了更大的成就。因此，組織協(xié)調員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要。
1、可以優(yōu)化組織人力資源配置，提高人力資源利用效率
組織的長久發(fā)展必須依托相應的人力資源，在一定時期內，通過內部員工提升，外部招聘等多種手段會在企業(yè)內部形成一定的人力資本存量。這種存量在組織內部的存在是否合理直接決定著組織內人力資源的利用效率。這需要對人力資本的存量進行規(guī)劃，形成一個“職位升降資格圖”，這樣，一旦組織中出現(xiàn)空缺職位，就馬上可以找到替代者，從而減少外部招聘的成本和時間。組織通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以其清晰知道哪些職位會出現(xiàn)空缺，哪些人才可以迅速彌補，無疑提高了人力資源的利用率。
2、提高員工滿意度，降低員工流動率
組織通過對員工的潛能評價、輔導、咨詢、規(guī)劃和培訓等為他提供了更大的發(fā)展空間，使員工發(fā)展更有目的性。這樣，員工在理解企業(yè)人力戰(zhàn)略的情況下結合自身特點提高自身素質，會把自身利益與企業(yè)發(fā)展更緊密結合起來，崗位的適應性也能大大提升一個人的滿意度，從而能使員工的流動性降低。
3、使組織和個人共同發(fā)展，應對變革和發(fā)展的需要
處于動態(tài)復雜環(huán)境下的企業(yè)常常面臨兼并、收購重組或精編性裁員等不期而遇的變化，這時組織結構就會變化，員工的職務也會變化，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的能力和自信心得到提升，就能更好地應對這些變化。
二、組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則
1、員工發(fā)展與組織發(fā)展相結合原則
個人的發(fā)展和自我價值實現(xiàn)既需要自身條件，也需要環(huán)境條件。一方面，員工是在企業(yè)的組織環(huán)境中學習和發(fā)揮才干的，職業(yè)能力的發(fā)展和應用都離不開組織；員工必須接受組織的現(xiàn)實，認同組織的愿景和價值觀念，并把個人的價值觀念、知識和努力集中于組織的需要和發(fā)展上，否則，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也就成為無源之水。另一方面，企業(yè)將員工的發(fā)展與自身的發(fā)展相結合，可以以此幫助員工更好的處理其職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關系，使員工能結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和愿景目標來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，雙贏的結果可以為企業(yè)和員工帶來重大的收益。這一原則是企業(yè)導入職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基點。
2、公平競爭原則
公平競爭原則是人格價值與人人平等的體現(xiàn)，是維護員工整體積極性的重要保證。企業(yè)在開展職業(yè)生涯發(fā)展工作中，例如提供崗位信息、教育培訓機會和任職機會時，都應該公開條件與標準，保持高度的透明度，使每位員工都有均等的機會接受組織的職業(yè)生涯發(fā)展活動。
3、互信協(xié)作原則
協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項工作，要由企業(yè)與員工雙方本著相互信任的基礎上共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃應當有利于企業(yè)與員工雙方，但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合。因此，必須在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施，如果不能使員工參與制定和實施其本人的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，不能按照自己的愿望規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，這將挫傷員工積極性，企業(yè)也因沒能培養(yǎng)出自己所期望的員工而蒙受損失。
三、組織在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的任務
適時地用各種方法引導員工進入組織的工作領域，從而使個人目標和企業(yè)的目標更好地統(tǒng)一起來，能夠使員工看到自己在這個企業(yè)的希望、目標，從而達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。組織要把員工的生物社會生命周期與職業(yè)工作生命周期相結合，采取相應的職業(yè)生涯發(fā)展管理措施。人的生物生命周期貫穿人的一生，職業(yè)生涯周期是指從20歲左右開始直至退休或更長，這些周期是緊密相連的，職業(yè)生涯規(guī)劃通常分三個時期，即早期、中期、后期，在這三個階段，組織在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理的任務各不相同。
1、導入階段(早期)
在職業(yè)生涯的早期階段，組織要完善對新員工有效評估、培訓及事業(yè)生涯規(guī)劃與管理等措施，幫助員工順利適應工作。讓每一個員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標相一致。
這樣不僅能盡快消除新員工對組織的陌生感，而且能更好地激發(fā)員工的工作欲望，使他們能夠順利渡過適應期，盡快、盡職地投入到自己的工作崗位中。
(2)為新員工提供一份有挑戰(zhàn)性工作，并對員工嚴格要求。組織應當鼓勵新員工的上級管理人員在可能的范圍內，盡可能給他們安排技能水平較高的工作，研究發(fā)現(xiàn)，新員工的第一年所承擔的工作越有挑戰(zhàn)性，他們的工作越有效率。上司的期望越高，對自己的新員工工作越信任，越支持，新員工往往干的越好。
(3)豐富最初的工作任務。工作豐富化是為了激勵那些對成長和成就感較高要求的員工而采取的一項措施。這些員工大膽使用，分配以富有挑戰(zhàn)性工作，防止出現(xiàn)埋沒核心員工的可能性，或者令其跳槽。挑戰(zhàn)性工作的職責設計原則是，使所設計職責為員工現(xiàn)有能力所不及，具有挑戰(zhàn)性，他不付出較大的努力就不會輕易達到，但員工通過發(fā)揮潛力，發(fā)揮主觀能動性，又是可以達到的，以促進員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
2、成長階段(中期)
職業(yè)生涯規(guī)劃中期是員工處于30-50歲，也就是從立業(yè)到將近退休的時期。職業(yè)生涯中期員工在企業(yè)內站穩(wěn)腳跟，是最容易施展才華，最有干勁、貢獻最多的階段，但是也是中年危機易發(fā)期。組織需要靈活的管理策略：對員工要信任，給予重任，發(fā)揮其才能創(chuàng)造廣闊天地，鼓勵、幫助，充分肯定工作成績，幫助解決工作難題；培訓開發(fā)以加深其專業(yè)程度，提高能力和素質等等，加強組織職業(yè)生涯管理。
(1)幫助員工形成職業(yè)自我概念。在職業(yè)生涯中期由于個人的職位、地位上升困難，許多員工感到挫折感，開始動搖早期確立的職業(yè)理想。因此，他們需要重新確立自己的理想追求，確立新的自我。組織應該鼓勵員工進行職業(yè)生涯探討，給他們提供必需的職業(yè)信息，同時輔以各種交流會和輔導班，以增加員工對職業(yè)變化的適應性。
(2)合理設計雙重的職業(yè)發(fā)展通道?？茖W合理地設置職位結構，建立適合員工成長的職業(yè)發(fā)展通道，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作。根據(jù)當前國內外不同組織職業(yè)通道設置的實踐，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道模式主要分單通道模式、雙通道模式和多通道模式三類。目前，員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術型員工兩大類，因此在設計發(fā)展通道時，應分別針對這兩類員工設計雙重的發(fā)展通道，不僅有利于充分調動員工的積極性和主動性，而且為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間，有助于自我價值的實現(xiàn)。
(3)引入輪崗制度。員工輪崗是實現(xiàn)其內職業(yè)發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展通道的重要途徑。職位晉升一直是員工工作的動力之一。但是隨著組織結構的扁平化，組織內部晉升的路線越來越短，高級職位的數(shù)目越來越少，員工晉升的機會也相應地減小，那么如何才能激勵和留住人才呢?在組織內部進行橫向調動的內部輪崗制不失為一種很好的辦法，可以用來取代階梯式的晉升制度，因為對員工來講，不同的工作經歷可以積累豐富的經驗，得到對職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的培訓機會。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等，都成為激勵和保留人才非常有效的手段。在該員工進入新的崗位之后，企業(yè)要及時給其安排一位有經驗的導師，負責其在輪崗期間的工作安排。保證員工在新的崗位能得到實際的鍛煉機會。
3、衰落階段(后期)
在企業(yè)內已工作十幾年、二十多年，提升、離職另謀高就的機會似乎已無的員工，可以說已進入衰落階段。企業(yè)對這一階段的核心員工，不可歧視，造成他已無用的感覺；從工作、生活、身體等各方面應倍加關心愛護，要進行疏導，鼓舞士氣，妥善安排工作，發(fā)揮其特長。
(1)思想工作到位。員工到了職業(yè)生涯后期，或多或少都會出現(xiàn)一定程度上的心理失衡，這個時候組織應在思想上切實做好這類員工的思想工作，幫助他們認識并接受退休實事，在具體形式上，可以開展退休咨詢，了解員工對退休的認識，針對性的解決認識問題等等，總之讓將要退休的員工思想上有充分準備，減少他們真正退休后產生的迷茫和失落感。
(2)退休計劃安排到位。要使員工安心離開組織開始退休生活，一個細致的退休計劃是執(zhí)行的保證，組織有責任盡可能把員工的退休生活安排的豐富多彩：退休學習計劃、鼓勵退休員進入老年大學、發(fā)展多種興趣和愛好、多參加社會公益活動和老年群體集體活動等，通過這些活動，達到廣交朋友、增進身心健康的目的，只有讓這類員工感覺到退休后組織依然關系他們，他們留在組織的最后時間才能安心工作。
(3)做好退休之際的職業(yè)工作銜接。組織要有計劃地分批安排應當退休的人員退休，切不可因為退休影響工作正常進行。組織還要選好退休員工的接班人，及早進行接班人的培養(yǎng)工作：進行多種形式進行崗位培訓學習、與即將退休員工一起工作、請老員工傳、幫、帶等，保證一切工作的順利進行。
員工會將更多心思放在自己的本職工作上，激勵員工更加努力提高自己的工作績效，而且還會體會企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展的關心，最終更有利于員工和組織的共同發(fā)展。如果組織對其員工的職業(yè)生涯做出良好的規(guī)劃和妥善的管理，協(xié)助成員發(fā)展完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其在個人生涯成長的過程中有實施新構想的機會，不僅能解決員工內職業(yè)發(fā)展技能素質提高的要求，還能滿足員工對其外職業(yè)發(fā)展晉升的需要。
我的退休規(guī)劃篇十四
目前，無論是國內還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會宣稱自己如何考慮和保護員工的切身利益，尤其強調其如何為員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應的培訓。但以下兩個實例，使人們不得不對此予以反思。
實例一：一個大型的高檔購物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動關系，為了消除其行為可能造成的影響，在一些媒體上，公司大力宣傳如何為不同員工提供詳細解讀職業(yè)生涯規(guī)劃，使得被終止勞動合同的員工提高了求職能力，而不會因本企業(yè)與其終止勞動關系長期處于失業(yè)狀態(tài)。但從人力資本使用上分析，在該企業(yè)工作了十年的員工，其經驗資本價值是比較高的，同時，降低價值的因素比較少，所以說，該企業(yè)的這一行為，對企業(yè)的損失是巨大的。那么該企業(yè)為什么還要與這么多員工不再續(xù)簽勞動合同呢？只有一個理由，就是怕與這些員工簽訂無固定期勞動合同，再辭退員工時，將給更多的補償。
實例二：一家跨國公司有著極其豐富的企業(yè)管理和人力資源管理經驗，并以能為員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，同時又提供相應的培訓而自居。在這個企業(yè)的技術研發(fā)部門，有一位技術水平較高的工程師，是公司的技術骨干。從工作上來講，他只是熱衷于技術開發(fā)工作，沒有絲毫想從事管理的意識。因此公司組織的有關提高管理技能的培訓，對這位工程師來講失去了意義。他自身沒有參加的要求，公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓。兩年以后，這位工程師開始感覺不平衡了。其他工程技術人員，享受著公司為其提高管理及技術水平所要支付的培訓費用，同時還占用上班時間。經過思考后，這位工程師向公司的培訓部門提出了培訓需求，因其喜歡繪畫，要求公司在該方面為其提供相應的培訓機會。公司負責培訓的部門在拿到該員工的培訓需求后陷入了尷尬的境地。
上述兩個例子促使我們思考：企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底是一種什么關系呢？
前面介紹的第一個例子，企業(yè)為什么不再與大部分員工簽訂勞動合同？只有一點，害怕員工簽到無固定期的勞動合同，一個不惜放棄工經驗資本的企業(yè)，又如何可能根據(jù)每個員工的不同特點而為其設計職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之實施培訓呢？而從第二個例子中，我們可以看出，企業(yè)對員工所實施的培訓，首先是以企業(yè)需求為前提的，當員工的需求與企業(yè)的需求不相吻合時，企業(yè)就不愿意為員工的個性需求提供培訓的機會。
那么，企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底該如何進行呢？
一、確認職業(yè)生涯規(guī)劃
當人們進入社會初期，對職業(yè)的選擇，有很大的成分是受周圍的環(huán)境以及所學專業(yè)影響的，他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因為，職業(yè)生涯規(guī)劃書應該是由員工自己決定，或者是由員工的自身職業(yè)特質決定的(職業(yè)方向定位測評，幫你了解自身特質)。這段時間應該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設計積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質的階段。職業(yè)生涯規(guī)劃在這段時間內，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因為在職業(yè)生 職業(yè)生涯規(guī)劃范文中起決定作用的員工自身的愛好和特長，是他們正確的職業(yè)方向，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長，還沒有明確自己的職業(yè)方向。
在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長，明確了職業(yè)方向后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應該充分發(fā)揮體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢，由員工的自身特質優(yōu)勢來保證，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。
職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的。隨著人的不斷成熟，其興趣愛好也更加準確，同時也有可能出現(xiàn)變化，技能特長也得到更加完善而趨于精細，職業(yè)生涯目標也就由此可能發(fā)生轉移和變化。
二、企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的主動地位