總結的內容可以包括個人的成長經(jīng)歷、工作業(yè)績和學習收獲等方面。寫總結時，可以與他人交流和請教，汲取更多的經(jīng)驗和啟發(fā)。以下是小編為大家整理的總結范文，供大家參考。
作業(yè)票培訓總結篇一
在過去的幾個月里，我參加了學校的語文作業(yè)培訓。在這個過程中，我學到了很多知識，也積累了很多經(jīng)驗?，F(xiàn)在，我將我的總結心得和體會與大家分享。
首先，我認為語文作業(yè)培訓對于我提高自己的語文水平有很大幫助。在課堂上，老師會講一些基礎的語文知識，例如語法、修辭和寫作技巧。這些知識對于我之前缺乏一些基礎的同學來說尤為重要。此外，老師還會讓我們閱讀一些經(jīng)典或者有代表性的文章，學習一些寫作方法，這些也都會對我們以后的寫作幫助不小。
另外，語文作業(yè)培訓中最重要的部分當然是完成作業(yè)。老師會給我們出一些形式各異、難度適中的題目。這些題目既鍛煉了我們的語文能力，也讓我們接觸到了不同類型的題目，更加全面了解了語文知識，在寫作時也更得心應手。
同時，在完成作業(yè)的過程中，我也學到了一些學習方法。比如說，在做閱讀理解題時，我學會了先找到問題在文章中對應的部分，再培養(yǎng)思維能力去分析答案。同時，我也意識到了專注與耐性的重要性，針對作業(yè)中遇到的難題，要十分耐心，在理解題目的基礎上反復思考，不偏廢的作答方法才是一個問題的解決方案。
總之，語文作業(yè)培訓讓我獲得了很多收獲，這一過程讓我十分充實地度過了幾個月。我再次感謝老師們的耐心指導和悉心關注。作為一個高中生，學好語文是非常重要的，它不僅讓我們加深對于自己的文化傳承的認識，也為我們以后的學術研究，人生規(guī)劃奠定了堅實的基礎。
作業(yè)票培訓總結篇二
最近，我參加了一次語文作業(yè)培訓，通過這次培訓，我深刻認識到了很多學習上的問題，并且在這個過程中也有了一定的收獲。在此，我想分享一下我的心得和體會。
首先，這次語文作業(yè)培訓使我領悟到了做好作業(yè)的重要性。之前，我總是抱怨作業(yè)太多太難了，卻不去認真思考和認真完成作業(yè)。而這次培訓中老師講解了許多作業(yè)的技巧和方法，讓我意識到了只要認真做，好的成績并不是遙不可及的。
其次，我還發(fā)現(xiàn)了閱讀的重要性。在培訓中，老師強調了閱讀的重要性。閱讀不僅能夠提高語言表達能力，還能夠拓展知識面，提高自身修養(yǎng)。通過這次培訓，我也學習了如何快速、準確地讀懂文章，認真思考文章的內涵。
再次，在這次培訓中，老師還講解了寫作的技巧。通過練習范文和不斷地思考，我得以發(fā)現(xiàn)到一個好的作文是如何精心構思和運用語言的，而且也能夠提升自己的寫作技巧。
最后，這次培訓的時候，老師還講了如何看待語文這門學科。語文并非是僅僅考試的工具，它應該成為我們生活的一部分。學好語文不僅能夠在考試中獲得好成績，還能對我們的生活產(chǎn)生一種影響，讓我們更加審美、更加注重表達，也更加有思想。
總之，這次語文作業(yè)培訓讓我深入認識到了成功學習的重要性，認真思考和對待學習，多讀書、多寫作、多思考、多感受，才能夠更好地應對教育與生活的挑戰(zhàn)。
作業(yè)票培訓總結篇三
語文作業(yè)一直以來是學生們在學習中必不可少的一部分，它不僅檢驗了學生們的語言表達能力，還考察了他們對于語文知識掌握程度。因此，各種語文作業(yè)培訓機構應運而生，通過針對性的作業(yè)訓練，幫助學生們提高語文素養(yǎng)、加強記憶力、提高思維能力，下面是我對于語文作業(yè)培訓的總結心得體會。
一、定期的培訓課程對于提高學生作業(yè)能力有很大的幫助
語文作業(yè)雖然只是學生們學習中的一部分，但是要做好一道題目所需要的時間和認知能力卻不容小視。定期的語文作業(yè)培訓課程可以幫助學生們明確每天的學習進度，而且可以因材施教，對于掌握程度不同的學生進行分別的培養(yǎng)和訓練，從而提高學生們的語文作業(yè)能力。
二、拓展閱讀不僅僅是提高作業(yè)能力，還可以提高其他方面的素養(yǎng)
語文作業(yè)培訓并不只是關注作業(yè)本身，更重要的是讓學生們養(yǎng)成良好的閱讀習慣和思維方式。在培訓課程中，老師通過推薦不同難度的閱讀材料，激發(fā)學生們的閱讀興趣和主動學習熱情，而且良好的閱讀習慣和豐富的閱讀經(jīng)驗也同樣對于學生們的個人素養(yǎng)提升大有幫助。
三、前期打好基礎，后期訓練加強語文作業(yè)能力
語文的基礎知識非常重要，好比蓋房子打地基一樣，如果打好了基礎，后期才能有更加的發(fā)揮和提高空間。因此前期的語文基礎知識要打好，包括詞匯、語法、修辭等方面，學生們可以通過課外輔導等方式進行補充和提高，而后期的語文作業(yè)能力訓練則需要實際練習和針對性的輔導。
四、多種方式結合，讓學習更加生動和實用
語文作業(yè)培訓不僅僅要側重于單一模式訓練，而是要多種方式結合，使得學習內容更加生動、實用。如語文小游戲、故事閱讀、寫作訓練、朗讀練習等多種方式的結合，讓學生們從娛樂中得到驚喜和收獲，同時也潛移默化地提高了他們的語文作業(yè)能力。
五、鼓勵學生積極參加語文作文、寫作比賽等活動
課堂之外的比賽活動也是語文作業(yè)培訓的一部分，它可以擴展學生們的思路、增強寫作能力，同時也提升學生們的語文作業(yè)水平和自信心。因此，鼓勵老師和學生們積極參加語文作文、寫作比賽等活動，展現(xiàn)自己的語文才華和天賦，從而取得更好的競賽成績和認可。
總之，通過語文作業(yè)培訓，學生們能夠提高語文作業(yè)的思維和表達能力，更加深入地了解和掌握語文知識，為他們的未來學習、工作和生活打好基礎。而通過以上幾點對于語文作業(yè)培訓的總結，讓我們更加深入地認識到了語文作業(yè)培訓的重要性和必要性。
作業(yè)票培訓總結篇四
在我國，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，機械作業(yè)已經(jīng)成為了現(xiàn)代化建設的重要一環(huán)。因此，對于我這樣的高中生來說，掌握機械作業(yè)技能并具備相關的培訓經(jīng)驗，顯得十分必要和重要。
在我參加機械作業(yè)培訓的過程中，我深刻地感受到了這種必要性和重要性。我從中獲得了許多的收獲和啟示，并從中汲取了豐富的經(jīng)驗和教訓?，F(xiàn)在，我愿意將自己的心得體會總結如下：
首先，機械作業(yè)的技能培訓是需要耐心和勤奮的。在整個的培訓過程中，需要我們付出相當大的努力才能夠掌握機械作業(yè)的技能和方法。通過反復練習和堅持不懈的訓練，我們才能夠不斷進步并逐漸熟練掌握機械作業(yè)的技術。
其次，機械作業(yè)的安全是至關重要的。在機械作業(yè)的過程中，安全意識一定要提高至最高水平。這是因為機械作業(yè)中很容易出現(xiàn)各種意外傷害的情況，嚴重影響我們的身心健康。因此，在機械作業(yè)中，我們要時刻保持警惕，并且嚴格按照相關的安全操作規(guī)程進行實施。
最后，機械作業(yè)的理論知識也是至關重要的。在實際操作中，我們往往會遇到一些問題，需要我們具備豐富的機械作業(yè)理論知識方能更好地解決這些問題。因此，在接受機械作業(yè)培訓時，一定要認真學習掌握所有的理論知識，這對于我們日后的實際操作中將非常有益。
總之，參加機械作業(yè)培訓是一項十分重要的事情，它需要我們做好充分的準備和具備堅持不懈的精神。在這個過程中，我們需要始終保持謙虛、勤奮和刻苦的態(tài)度，才能夠夠真正地掌握機械作業(yè)技能，并在日后的實際工作中發(fā)揮出真正的價值。
作業(yè)票培訓總結篇五
為了保證項目部春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作，項目部領導及時召開了安全專題會，根據(jù)采油廠《關于做好春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的通知》精神，全面落實通知精神、制定安全生產(chǎn)措施，為項目部的安全生產(chǎn)提供了有利的保障?；仡櫩偨Y二月份的安全工作，我們主要做了以下幾個方面工作：
1、制定春節(jié)前、春節(jié)期間和春節(jié)后的安全生產(chǎn)工作要求，節(jié)前加強干部跟班，負責安全施工、生產(chǎn)銜接等工作，保證施工工序有條不紊運行，在規(guī)定的時間回撤動力。對回撤的動力設備要求清潔歸位，同時根據(jù)節(jié)后出車順序擺放好。節(jié)日期間各隊有主要領導24小時值班，安排節(jié)日期間留守作業(yè)隊隊伍，留守作業(yè)隊全體人員保持通訊暢通，遇到突發(fā)事件能夠及時到位，春節(jié)期間干部值班嚴禁帶酒上崗。
2、節(jié)前對作業(yè)施工現(xiàn)場開展了一次全面的大檢查，主要從井控、用電以及嚴重違反安全生產(chǎn)行為三個方面入手檢查，對于存在的安全隱患及時進行整改，確保節(jié)前節(jié)后的安全生產(chǎn)。對項目部儲油罐的防火措施及后勤各庫房、小隊值班室的用電設施進行了一次全面的檢查。
3、針對冬季交通安全特點，節(jié)前及時組織項目部私家車和車隊司機觀看交通事故案例錄像，重新宣貫《交通專業(yè)安全生產(chǎn)禁令》，隨時檢查車隊“兩交一定”、行車路單的執(zhí)行情況，節(jié)日期間，項目部開展了不定期的夜查活動，檢查車輛封存、司機酒后開車及公車私用等違章行為，有效杜絕交通事故的發(fā)生。
4、加強消防安全管理工作，項目部所屬的儲油罐、辦公樓、俱樂部等場所消防安全通道和小隊的`庫房、值班室等場所的消防安全設施，在春節(jié)前進行了全面檢查，根據(jù)存在的的情況有針對性的開展應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。
通過對檢查情況進行匯總分析，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場主要存在以下問題：
1、設備設施檢測報告過期，未及時檢測，各種證件未隨學習情況及時更新。
2、部分值班干部、跟班干部責任心不強，在送班和跟班勞動過程中，交接班時對現(xiàn)場隱患排查不夠，只注重交接生產(chǎn)進度，對于一些關鍵點、關鍵部位巡查不到。
3、春節(jié)過后，部分干部職工沒有迅速調整心態(tài)，安全意識有所淡薄，施工現(xiàn)場安全管理水平有所下降。
4、新入廠職工數(shù)量大，對現(xiàn)場操作技能不熟練，在現(xiàn)場勞動存在安全隱患。
1、及時檢測維修井控設備設施。
針對井控設備設施檢測報告過期，未及時檢測的問題。項目部將根據(jù)各隊生產(chǎn)情況，合理安排時間對各隊井控設備設施進行檢測維修。
2、加強隱患排查與整改工作。
嚴格開工驗收制度和二五安檢制度，督導各隊值班干部加強責任心，在保證安全生產(chǎn)的基礎上，提高生產(chǎn)進度，切實減少作業(yè)施工現(xiàn)場的安全隱患，做到監(jiān)督檢查“三到位”，即：開工驗收到位、二五安檢到位、日常檢查到位；并積極配合安全環(huán)保中心監(jiān)督檢查周報的反饋治理工作，對查出的安全隱患及時治理反饋，治理不了的及時采取防范措施，上報有關部門制定整改方案，在最短的時間內消除不安全因素。
3、做好節(jié)后安全管理，嚴格勞動紀律。
嚴格工藝紀律、施工紀律和勞動紀律，根據(jù)節(jié)后生產(chǎn)實際，開展以“貫徹禁令反三違、全員動手保安全”為主題的節(jié)后安全活動，發(fā)動項目部全體干部職工，保障安全生產(chǎn)。
4、做好新入廠職工培訓和特種作業(yè)人員的取證復審工作。
項目部將根據(jù)目前人員持證情況，加大新入廠職工培訓工作，并做好高空作業(yè)、作業(yè)司鉆和井控證的培訓取證工作，對三、四級安全管理人員進行培訓取證，做到持證上崗，提高本質安全。繼續(xù)做好對駕駛員的安全教育及私家車駕駛員的交通安全教育，做好私家車駕駛人的監(jiān)護工作。
圍繞上產(chǎn)會戰(zhàn)，三月份重點做好安全隱患治理工作，認真做好特種作業(yè)項目部安全檢查工作，針對行業(yè)特點和季節(jié)特點，制定相對應的安全生產(chǎn)措施，對作業(yè)施工現(xiàn)場的安全設施進行全面的檢查，真正做到安全第一，預防為主，將事故萌芽消滅在萌芽狀態(tài)，力爭在會戰(zhàn)過程中實現(xiàn)安全零隱患、零事故。
作業(yè)票培訓總結篇六
培訓作業(yè)是一種提高自身專業(yè)素質和實踐能力的重要方式，通過培訓作業(yè)可以讓我們學到更多的知識和經(jīng)驗，培訓作業(yè)也是我們提升自身競爭力的一個重要手段。在過去的一段時間里，我參加了一次培訓作業(yè)，這給我留下了深刻的印象。下面，我將從個人收益、團隊合作、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力和學習方法五個方面來總結和體會這次培訓作業(yè)。
首先，培訓作業(yè)讓我受益匪淺。通過這次作業(yè)，我學到了許多專業(yè)知識和技能，不僅擴大了自己的視野，也提高了自己的實踐能力。這次培訓作業(yè)的內容涵蓋了我所學專業(yè)的各個方面，讓我對專業(yè)更加全面和深入的了解。在實踐環(huán)節(jié)中，我還學到了很多與實際工作相關的技能，例如如何合理安排時間、如何與他人進行有效溝通等。這些知識和技能的學習對我以后的工作和職業(yè)發(fā)展都會起到積極的作用。
其次，團隊合作是我在這次培訓作業(yè)中得到的一次寶貴經(jīng)驗。在作業(yè)中，我們需要和其他同學分工合作，互相協(xié)調，共同完成任務。通過這次團隊合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有團隊成員間相互協(xié)作，共同努力，才能更好地完成任務。通過這次作業(yè)，我也明白了一個人的力量是有限的，只有團結在一起，才能發(fā)揮出最大的威力。
此外，這次培訓作業(yè)也讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。通過與其他同學交流和合作，我更深刻地認識到了自己的優(yōu)勢和劣勢，以及未來想要發(fā)展的方向。對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認識，可以幫助我更明確地制定目標，并制定出更實際的計劃和策略。
另外，培訓作業(yè)也提高了我的溝通能力。在作業(yè)過程中，我們需要與其他同學進行頻繁的交流和協(xié)調。通過與其他同學的交流，我學到了如何更好地表達自己的觀點，也學到了如何傾聽他人的意見。我也學到了一些實用的溝通技巧，例如如何更好地引導對話、如何處理沖突等。這些技巧對我來說非常實用，不僅可以在作業(yè)中發(fā)揮作用，也會在今后的工作中非常有用。
最后，這次培訓作業(yè)也讓我學到了一種有效的學習方法。在作業(yè)過程中，我們需要調查和收集大量的資料，對于這些資料的整理和分析，以及對于問題的解決，都需要一種系統(tǒng)的學習方法。我學到了如何高效地篩選和整理資料，如何提煉出關鍵信息等。這些學習方法對我將來的學習和工作都會有很大的幫助。
綜上所述，通過這次培訓作業(yè)，我在個人收益、團隊合作、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力和學習方法等方面都獲得了很大的提升。這次培訓作業(yè)不僅讓我了解了更多的知識和經(jīng)驗，也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我相信通過今后的努力，我一定能夠將這次培訓作業(yè)中學到的知識和經(jīng)驗發(fā)揮到最大的作用，并在自己的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
作業(yè)票培訓總結篇七
20xx年06月03日，根據(jù)公司持證上崗的要求參加了特種設備作業(yè)人員培訓，本次培訓在培訓老師的指導下，經(jīng)過40個學時的.學習，并通過筆試和實際操作考核合格，順利完成了訓任務?，F(xiàn)將培訓情況總結如下：
培訓的主要內容橋式起重機司機操作證，具體培訓內容如下：
2、對特種設備基礎知識、相關法規(guī)進行系統(tǒng)全面的培訓，對特種設備管理有了新的認識，進一步了解隨便的操作要點和注意事項。
3、學習橋式起重機的操作、維護檢查注意事項，以保證設備安全健康運行。
4、通過認真學習，經(jīng)過筆試和現(xiàn)在操作考試，取得良好成績。
經(jīng)過此次培訓學習發(fā)現(xiàn)我們工作中應該做好以下工作：
1、理論學習有一定欠缺，需要進一步加強理論學習。
2、工作中應該嚴格按照相關規(guī)章制度進行操作，拒絕違章操作。
3、加大特種設備安全監(jiān)察力度，強化定期檢驗，及時發(fā)現(xiàn)隱患，處理和消除隱患。
在今后的工作中我們應該努力學習，不斷提高自己，進一步加強業(yè)務操作水平和設備維護能力，讓設備安全穩(wěn)定運行。
作業(yè)票培訓總結篇八
從xx月4日到xx月11日，我們參加了區(qū)局培訓中心組織的專業(yè)技術人員斷續(xù)教育培訓班。在這短暫的學習生活讓人覺得意猶未盡，幾位老師深入淺出的細致講解，使我受益良多，認識到自己工作中的不足之處，許多工作中的疑問得到了解決，以下是我的幾點學習心得體會。
每個人都很珍惜這次難得的培訓機會，認真的聆聽，適時地記錄，學習的氣氛十分濃厚。老師們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前。來自檢驗一線的.老師，把自己在檢驗中的經(jīng)驗體會拿出來與大家分享，深入淺出，讓人久久難忘。
通過此次學習，使我的業(yè)務知識水平得到了較大的擴展，這對提升自身的工作能力，更好地做好特種設備檢驗工作具有極大的幫助，知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。通過這次學習，開闊了視野，拓寬了思維，使我對規(guī)程、規(guī)范有了更深的了解，為今后更好地從事檢驗工作儲備了知識。
通過短暫而豐富的學習，的確是獲益匪淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己。同時要學以致用，運用所學的知識和積累的經(jīng)驗不斷提高自己，安全責任重于泰山，通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山，做而不學等于蠻干，學而不做等于白學，我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們的業(yè)務工作，為檢驗工作服務。
最后，感謝區(qū)局培訓中心精心組織和安排，希望培訓中心能多組織這樣的培訓班，給我們與其它省、市的檢驗單位相互學習和交流的機會，提高我們自身的業(yè)務水平。
作業(yè)票培訓總結篇九
根據(jù)自治區(qū)農業(yè)廳的統(tǒng)一安排，我參加9月14日9月19日在河池民族農校舉辦的“基層農技人員河池農校培訓班”學習，學習了《玉米栽培新技術》、《現(xiàn)代農業(yè)推廣》、《現(xiàn)代農業(yè)信息代》等課程內容。通過學習拓寬了視野，增進了新知識，提高了思想認識，對今后指導農村農業(yè)推廣工作，促進糧食增產(chǎn)，農民增收，增強了信心。隨著經(jīng)濟形勢的高速發(fā)展，以及城鄉(xiāng)收入差距逐漸拉大，農業(yè)前進步伐越來越沉重。一方面廣西農業(yè)耕地資源潰乏，另一方面，大量勞動力向城市轉移，大量勞動負擔集中在婦女、老人身上，而農業(yè)發(fā)展的多元化需求是學前的主要表現(xiàn)特征。因此，大力推廣新技術是符合當前農村發(fā)展實際。
玉米是廣西作物第二位，每年種植面積在1000萬畝左右，在九分石頭一分地的廣西大部分農村占十分主要的地位。因此推廣高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)新品種是發(fā)展的關鍵。如先玉901、903，迪卡007、008，正大619，等品種，目前是較好的選擇。同時推廣有效降低勞動強效的新栽培技術，如春玉米雙行單株地膜覆蓋及一次性施肥栽培技術。這樣技術勞動力使用集中，（一次過），符合農村外出務工家庭的實際，值得推廣。隨著農業(yè)發(fā)展的多元化要求，種植商用甜糯玉米的高產(chǎn)栽培技術需求越來越大，特別是地膜覆蓋越冬栽培技術。其關鍵措施是廂面整成墨西哥草帽狀，然后再噴施除草劑和蓋地膜，這樣做的原因是玉米苗在冬前長出來，這時不要急于破膜引苗出來。讓苗在地膜和土面之間的空隙生長并越冬。苗雖有些卷曲生長，但不要緊，在來年開春后再破膜引苗，玉米苗可恢復正常生長。這些實踐經(jīng)驗，通過總結逐步推廣。
掌握科學的農業(yè)推廣方法，是我們開展農技推廣工作者，必須是備的技能。發(fā)展農村生產(chǎn)力，培養(yǎng)農民的個人能力與素質是農業(yè)推廣的兩個目的。而掌握理解創(chuàng)新擴散理論，可以使我們有目的，分階段地做好推廣工作的每一項內容，減少育動性，遵循規(guī)律辦事。充分掌握并運用各種農業(yè)推廣方法，如舉辦各種技術培訓班，建立技術成果的中間試驗和示范，巡回指導和參與技術開發(fā)等方式，可以有效地提高農技推廣的效果。
實現(xiàn)農村農業(yè)信息化建設是農技推廣深入千家萬戶的有效途徑。它可以實破廣西高丘地理等環(huán)境的限制，使農業(yè)新技術，跨越千山萬水進村入戶，為八桂田野注入強大發(fā)展動力。積極推廣電話、電視與電腦網(wǎng)絡相結合的“三電合一”信息服務零距離發(fā)展模式。同時培訓人才隊伍，建設縣及縣以下農村信息服務網(wǎng)絡延伸糸統(tǒng)和農村信息員隊伍建設工程，完善辦公自動化延伸糸統(tǒng)和農產(chǎn)品質量安全監(jiān)管糸統(tǒng)。學習浙江農民信箱建設機制，在農產(chǎn)品的產(chǎn)銷對接，農業(yè)技術服務，電子政務，信息獲取，政府和農民群眾溝通等方面發(fā)揮重要作用。總之，通過這次培訓，提高做好下一步農村農技推廣工作的自信心，也進一步了解推廣思路和做法。相信通過農技人員的共同努力，一定能夠實現(xiàn)農村社會快速發(fā)展。
作業(yè)票培訓總結篇十
最近，我參加了一項機械作業(yè)培訓，學習了不少知識和技能，也有了一些體會和感悟。在這里，我想總結一下我的心得體會。
首先，我認為學習機械作業(yè)需要具備良好的基礎知識和實踐經(jīng)驗。在培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)許多經(jīng)驗豐富的技術人員都能夠迅速地掌握新的技能和知識，這得益于他們多年的實踐經(jīng)驗和深厚的技術功底。因此，我們在學習機械作業(yè)時，要充分利用實踐機會，不斷積累經(jīng)驗，加深對基礎知識的理解和掌握。
其次，我覺得學習機械作業(yè)還需要注重學習方法和思維方式的轉變。在實踐中，我們常常會遇到新的問題和挑戰(zhàn)。這就要求我們具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在培訓過程中，我學到了一些解決問題的方法和技巧，例如透過現(xiàn)象看本質、系統(tǒng)思考、學習借鑒、不斷優(yōu)化等。這些方法和思維方式可以幫助我們更好地解決問題，提高工作效率。
第三，我認為學習機械作業(yè)還需要注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)。在實際工作中，機械作業(yè)需要多個部門、多個崗位之間協(xié)同合作，才能保證作業(yè)質量和效率。因此，我們需要加強與同事之間的溝通和協(xié)作，及時了解各自的工作進展和需求，協(xié)調資源和優(yōu)化流程，共同完成作業(yè)目標。
最后，我覺得學習機械作業(yè)也需要注重安全意識和質量意識的養(yǎng)成。機械作業(yè)常常涉及重要設備和機器人等高風險操作。因此，我們需要時刻保持安全意識，遵守各項安全規(guī)定和流程，確保操作過程的安全性和穩(wěn)定性。同時，我們也需要注重質量意識，注重細節(jié)和規(guī)范，確保作業(yè)結果的精準和標準。
綜上所述，學習機械作業(yè)需要具備良好的基礎知識和實踐經(jīng)驗，注重學習方法和思維方式的轉變，注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)，以及安全意識和質量意識的養(yǎng)成。只有不斷學習和進步，才能成為一名優(yōu)秀的機械工程師。
作業(yè)票培訓總結篇十一
五月的武漢，春意中帶著幾分暑氣，而郊區(qū)更是如此，清新的空氣中彌漫著自然的香味。在集團領導的安排組織下，我們各單位的新編輯來到了解放軍某部招待所，開始了為期三天的新編輯工作培訓。短短的3天相對于一個新編輯的漫漫成長路實在是太短太短，但這種醍醐灌頂式的培訓卻讓我們受益頗多，遠不是日常工作的3天所得所能比擬的，同時，這3天培訓也讓我們體會到集團領導的良苦用心與現(xiàn)代出版行業(yè)的激烈競爭。
3天的學習讓我知道了作為一個編輯應具備的四大素質、四大技能和四大職業(yè)意識。作為一個編輯首先要具備政治素質，有了政治素養(yǎng)才能確保自己的出版行為遵守國家各類法律法規(guī)，所出版的圖書合乎國家的政策方針。其次要有文化素質，編輯要有專業(yè)知識及能力，要有一定的文化功底，同時還要具備一定的美學修養(yǎng)。第三要有思想素質，編輯要有自己的想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不斷強化自己策劃選題的能力。最后，編輯還應具備職業(yè)素質，這其中包括執(zhí)著的職業(yè)追求、敏銳的職業(yè)觀察力、良好的職業(yè)作風。這四個素質直接決定著編輯工作的質量，是缺一不可的。
編輯所應具備的四大技能分別是：
這四個能力的掌握是編輯能否出書，能否出好書的關鍵。除了四大素質、四大技能外，作為編輯還要時刻提醒自己應擁有的職業(yè)素質，分別為中介素質、服務素質、責任素質和市場意識。職業(yè)素質決定著一個職業(yè)的定位，編輯是個有雙重身份的職位，既是經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，同時又肩負著傳播文化的社會責任，所以要時刻用這四個意識來衡量自己，只有這樣，才可以做到社會效益與經(jīng)濟效益雙豐收。
3天的學習還讓我知道了圖書印刷出版的各個環(huán)節(jié)，接觸了很多平時很難了解到的出版實務知識。認識了啞粉、膠版、銅板紙；知道了拼版、曬版；了解了鎖線訂、騎馬訂等各種裝訂樣式；弄明白了出菲林、版式樣與數(shù)碼樣的聯(lián)系和區(qū)別。一些老師在講課中還列舉出在出版印刷環(huán)節(jié)中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些錯誤案例，讓我們在以后的出版工作中少走彎路，對我們以后的工作起了很大的警示作用。
3天的學習除了讓我學到了一些實用知識外還讓我知道了如何去提升自己的核心競爭力和提升圖書的市場競爭力。作為編輯要通過各種途徑去了解市場、圖書形勢，在出版圖書之前，要摸清市場同類圖書的底，找除差異，以完善自己的圖書；了解科技的發(fā)展；了解有關出版的各個方面，跟緊時代的步伐，為出好書、出暢銷書打下堅實的基礎。編輯還要有意識地建立自己的作者隊伍和讀者群體，從跟進作者到包裝作者再到培養(yǎng)忠實的讀者，每一個環(huán)節(jié)都是成功編輯不可或缺的因素。
在這三天的培訓中，我學到了很多與編輯工作息息相關的各方面基礎知識、必備的基本能力、需要處理的各種關系，收獲很多，然而，正如領導一開始所說：“培訓只是一個起點。”這三天讓我明確了學習的方向、努力的目標、成功的標準，接下來要做的要學的還有很多很多。在王總宣讀了集團工作的18字方針后，我暗暗給自己定了18字要求：勤學習 多思考 求增值，勤做事 多努力 爭先進。
最后，感謝集團領導組織的這次培訓活動，我必將所學所得結合到實際工作中，創(chuàng)造好的業(yè)績，不辜負集團領導及所有對我有幫助的人的期望。
作業(yè)票培訓總結篇十二
xx年根據(jù)公司對新員工的安排，我們分公司一行5人于xx年3月4日抵達山東濟南，開始了為期5個月的培訓。能成為其中的一員，我感到十分榮幸，在這里要感謝咱們河津電力支公司的領導給我這樣一次充實和提高自己能力的機會。這次培訓的承辦方豎家電網(wǎng)技術學院，豎家電網(wǎng)公司為大力轉變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)新技術與新技能應用示范中心。
這次培訓的人數(shù)有1000余人，所有人員都是本科學歷以上，還有一部分國外讀完碩士回國。所有的教學老師都是各個省公司專家?guī)炖镏苯诱{過來的，咱們運城有王琦老師。
這次培訓總體分為兩個部分：第一部分詩共課程的學習，通過專家講授，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建設。
1、通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則、供電服務“十項承諾”、“三公”調度、以及員工服務“十個不準”，讓我對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。
在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司“”發(fā)展規(guī)劃，特別是深入學習了“一特四大”國家電網(wǎng)建設的總體目標。
2、進一步強化安全生產(chǎn)知識、緊急救護和電網(wǎng)反措知識，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解。通過電網(wǎng)反措知識的學習，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作。
3、通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，我學會如何建立職業(yè)生涯目標，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和如何解決職業(yè)生涯之路上遇到的問題。通過團隊建設與溝通學習，以及戶外拓展訓練，學習如何組建團隊，如何協(xié)調好團隊來解決各種任務，從而提升了大家的團隊意識和溝通能力。通過學習電力法和合同法，提高了大家依法治企、依法維權的意識和平等、協(xié)商、風險防范意識。應用文寫作的學習，則幫助大家學會如何寫作各類公文，從而有助于規(guī)范寫作、提高大家的寫作能力和意識，讓大家在今后的工作中既要學會做也要學會寫。
第二部分是專業(yè)實際操作學習。由于此次培訓的重點是突出技能培訓，所以在理論培訓的同時我們還進行著操作技能訓練。它也成了本次培訓中個人感受最深，收獲最大的課程。
實訓一共包括了六種業(yè)務技能的培訓，分別是電能表檢定、營銷業(yè)務系統(tǒng)、高壓裝表接電、低壓裝表接電、錯接線仿真以及互感器檢定，由于每種技能都是營銷工作人員所必須掌握的，所以為了加強與鞏固學習效果，學校特意安排每周培訓一種業(yè)務技能，每周末進行當期所學項目的考試，為此大家每到一周的實訓課時，都是緊緊張張，時刻為“戰(zhàn)斗”準備著。也許正是因為考試的壓力讓我迅速茁壯，實訓結束后我的收獲最大。
電能表的檢定，主要是學習了單相和三相電子式電能表的校驗。需注意的問題：通訊接線要正確，否則會出現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。并且需要手動錄入被檢表的參數(shù)和設定類別，但在試驗中，每個數(shù)據(jù)得來的原理還是要清晰明確，特別是檢定時間的設置，要明確其由來，以便機器發(fā)生故障時，能明確正確與否。
電力營銷業(yè)務系統(tǒng)，即利用信息化平臺對營銷業(yè)務的每一步流程進行監(jiān)督與審核的管理系統(tǒng)，為我們系統(tǒng)、全面、直觀地了解、認知營銷工作全過程打下了堅實基礎，完全真實的案例考試更讓我們感同深受地體會一次營銷業(yè)務人員在實際中的工作狀態(tài)。
由于條件的有限我們學習電流互感器的檢定。在練習時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設備接線時同名端要接正確。在使用升流器時需要按被檢設備的電流大小選者接線，特別是穿心接線時，穿心扎數(shù)需要準確把握，切實達到所需檢定電流大小。
電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義?，F(xiàn)場檢定中主要是儀器設定和電流撥片的打開和合上的問題。即是電流互感器二次側不能處于開路的狀態(tài)。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很大。而在操作和工作中都是又基準的電壓點作為參考。可以快速得到電壓單元的接線方式，而后再判斷電流的接線，難度也就降低了很多。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進行練習，并掌握各個知識點。
這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄堋Ｎ冶仨氁龀鲆幌盗姓{整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。為公司的明天做出自己最大的貢獻。
作業(yè)票培訓總結篇十三
關注人是新課程的核心理念，它意味著關注每一位學生，關注學生的情感體驗、道德生活和人格養(yǎng)成。我們在教師培訓上遵循新課程理念，以教師發(fā)展為本，在課程設置、組織管理、課程實施、學業(yè)評價上，通過四個方面的改革，解決了長期以來教師培訓低效，教師把培訓當作負擔的問題，讓有效培訓成為了現(xiàn)實。
課程是實現(xiàn)培訓目標的核心要素。我們按照“訓其所需、研其所難、解其所惑”的思路，在骨干教師、青年教師和班主任培訓的課程設置上采取了以下改進措施：一是變自主設置培訓課程為為學校提供培訓課程“菜單”；二是變過去重公共理論類課程為重教學實踐類課程；三是變單純集中培訓為集中培訓和分散培訓相結合；四是變單一專題講座為教師參與式培訓。例如，我們在青年教師培訓中開展的“教學基本功展評”系列活動，歷時三周時間，包括普通話暨教育敘事故事演講比賽、粉筆字暨板書設計比賽和教師人人上匯報課、教師公開課聽評活動等四項內容。在我們的精心組織、學校的積極配合、教師的主動參與和教研員的專業(yè)引領下，活動開展得如火如荼，扎實有效。
參訓教師，特別是青年教師存在著“眼高手低、心態(tài)浮躁、控制力不強、缺乏歸宿感”等問題。針對他們的心理特點，我們在管理上注重了“四個結合”，即表彰鼓勵與懲罰處理相結合，加強規(guī)章嚴管理與營造心理軟環(huán)境相結合，班主任主要負責與教師自我管理相結合，粗放型與精細化管理相結合。
一方面，我們強化《培訓班管理規(guī)定》和《教師守則》的執(zhí)行力。每次培訓嚴格考勤，活動嚴格組織，作業(yè)嚴格上交，評價嚴格標準。例如，“教師人人上匯報課”活動，開課前，我們提出相關要求，分六個學習小組，由組長和組員協(xié)商安排，并通知有關學校；開課中，我們深入十二個教學點，督查活動的落實情況，對違規(guī)操作的小組決不姑息遷就；開課后，以學習小組為單位上報開課案例和評議結果，并進行總結。再如，一個班有五位教師因缺勤超過集中培訓四分之一的時間，違反了《培訓班管理規(guī)定》，沒有結業(yè)，將跟隨下一期培訓班繼續(xù)學習。制度易建立，關鍵在執(zhí)行。只有不折不扣地執(zhí)行制度，才能逐漸削弱“借口文化”，不斷強化“責任意識”。
另一方面，我們倡導培訓者在課堂上積極創(chuàng)建“情感共鳴、思維共振、個性共揚”的民主文化，努力使教師形成“心理安全、思維暢通、表達自主”的學習狀態(tài)，在“寓教于趣、寓趣于理、寓理于用”中吸引教師。正如一位教育家所言：最好的教學管理是把課上精彩！
為了不斷提高培訓教學的藝術性，我們向培訓者提出了四個要求。
第一，進一步更新培訓理念。培訓者要遵循“以教師發(fā)展為本”的理念，培訓中要關注每一位教師知識與技能的掌握、過程與方法的體驗、情感態(tài)度和價值觀的形成。
第二，進一步改進培訓方式。培訓者不能僅僅研究“自己怎樣講得生動”，更要考慮“教師如何學得主動”的問題，因為“沒有教師主動、深入的參與，就沒有成功的教師培訓”。
第三，進一步豐富培訓內容。每一次培訓，培訓者不僅僅要給予教師視野的拓展、知識的豐厚，更多的應是心靈的啟迪、潛能的開發(fā)和思想的引領；每一次培訓，培訓者都應為學員打開一扇門，開啟一扇窗，讓教師知道，如何用成熟、職業(yè)的眼光看待教育事業(yè)，如何用健康、自信的心態(tài)面對教學活動，如何用堅韌、智慧的頭腦從事教育工作，讓教師有多維的、立體的、全方位的收獲。
第四，進一步提高培訓質量。培訓者一是備課要用心。常言道：認真只能做對，用心才能做好。二是加強培訓者之間的交流。著名京劇大師梅蘭芳曾告誡他的弟子：不看別人的戲，就唱不好自己的戲。同樣道理，對于培訓者，不聽別人的課，就上不好自己的課。三是課后及時了解教師對培訓的意見和建議，使培訓更加符合教師的內在需求。
發(fā)展性評價是對教師差異的承認和個性的尊重,“多元”是發(fā)展性評價的實質?！八膫€多元”即:評價主體的多元、評價內容的多元、評價形式的多元和評價標準的多元。
例如，優(yōu)秀教師的評選，我們不單單依據(jù)課業(yè)成績，也不僅僅憑借投票表決，而是擬定了一個多元的評價標準，整體考查一個教師培訓期間的綜合表現(xiàn)。具體是：一看出勤，二看參加專業(yè)能力展評的成績，三看課堂參與的情況，四看完成研究性作業(yè)的質量，五看對班級管理的貢獻。經(jīng)過對全班58名教師15個項目的成績評定，最后取得12個以上a等成績的9位教師當選。他們是培訓過程成長起來的優(yōu)秀，是師生共同評價出的優(yōu)秀，也是通過計算算出的優(yōu)秀，他們理所應當?shù)爻蔀榱巳w參訓教師學習的典范。
“以教師發(fā)展為本”的教師培訓改革，最終使有效培訓成為現(xiàn)實；有效培訓最終惠及的是學生，因為我們以教師的發(fā)展為本，教師就會把學生的發(fā)展放在心中。實現(xiàn)有效培訓的關鍵是：組織培訓的有關部門，要切實把培訓的質量和效益放在首位，對培訓的諸多要素進行“利好”改革，真正讓培訓走進心靈，貼近需求，成為教師“最大的福利”。
作業(yè)票培訓總結篇十四
根據(jù)市場愈發(fā)激烈的形式及要求，改善內部員工績效，提升終端銷量，是人力資源部培訓模塊一項持久核心工作。xxxx年人力資源部培訓工作在公司高層領導的指引及支持下，立足于現(xiàn)實，不斷創(chuàng)新提升，xxxx年培訓工作的卓有成效的進行。
(1)突破創(chuàng)新，成功舉辦4期店長提升班。在**的指引下，xxxx年人力資源部成功舉辦了4期店長提升班。在開班前，通過與各業(yè)務部門負責人多次深層溝通，最終確定課題內容及目標，并組織統(tǒng)一的參訓學員考核選撥方案，在準備充分、內容合理、定位準確后順利于8-9月舉辦了第一階段2期班，10—11月舉辦了第二階段2期班。通過第一階段銷售技巧、店面陳列、店面管理實務課程的學習及演練，解答了學員終端銷售成交常見難題、改變了店面展示陳列意識薄弱、提升了店面經(jīng)營能力。第二階段的**專門店團隊打造、主動營銷業(yè)務拓展的強化提升課程，讓學員系統(tǒng)的掌握優(yōu)秀門店業(yè)務及管理之道。此次培訓班結束后，人力資源部聯(lián)合各業(yè)務部門，制定了明確的學員返崗跟進流程及考核指導方案，不僅指導學員做返崗后的提升實踐計劃，也評估了此次培訓班對學員的效用。通過學員及業(yè)務人員的提交的返崗實踐表，所有學員返崗后立刻進行了內部轉培訓，大多數(shù)店面重新調了場，晨會從無到有，大單數(shù)量逐步增多，門店團隊激勵及培養(yǎng)更加有效，業(yè)務渠道從“坐銷”模式開始逐步關注“行銷”手段等。學員一系列的改變及成長，不僅證實了培訓班的效用，也為終端業(yè)績提升增添了新動力，為下半年目標業(yè)績的完成提供保障。
綜上所述，4期實戰(zhàn)營銷特訓營，參訓學員共***人，其中經(jīng)銷商層次學員有***人，全國店面覆蓋率約**%，各區(qū)域重點店面參訓率達**%，總課時**小時，學員課程滿意度最高分達到***分，是近年來課程滿意度最高的一次。
(2)夯實基礎，首辦**場導購員大賽。針對終端導購員流動快、成長慢、開單難的現(xiàn)狀，人力資源部聯(lián)合**總部、**沙發(fā)、**公司、床墊事業(yè)部組織開展導購員技能提升班共*期，受訓學員共***人，新加盟門店參與率達到90%。通過講述**企業(yè)文化、產(chǎn)品知識強化導購員對公司、產(chǎn)品的認知及信心;銷售技巧及異議處理知識，提升了導購員成交率。**和**銷售公司首次利用培訓+pk賽形式開展導購員大賽，分別為南北方各1期，**公司1期。大賽通過召集區(qū)域終端導購員，在4天導購員強化訓練的基礎上，再進行層層帥選，最后邀請專業(yè)講師及經(jīng)銷商共同評選冠亞軍。通過pk賽不僅強化了導購員的銷售技能，也為各地經(jīng)銷商樹立了導購員素質標桿，最終得到了經(jīng)銷商的稱贊。
(3)緊抓中層，著力提升店長管理能力。店長是門店的中流砥柱，店長能力的提升無疑對終端銷量有直接影響。在xxxx年，針對店長能力提升班共有5期，分別是**3期、***1期、**1期，參訓學員共***人。通過系統(tǒng)的店面管理集訓，更加清晰的認識到產(chǎn)品的定位及賣點，掌握開店經(jīng)營的“基本功”。同時形成具有**產(chǎn)品風格和特色的終端銷售手法，規(guī)范店長松散隨意性的管理方式，從提升店面管理者，能力協(xié)助提升終端競爭力和銷售業(yè)績。
因此，雖在xxxx年市場競爭激烈的形勢下，人力資源部也迎難而上，共組織開展銷售類培訓班**期，受訓人員***人，比20xx年增加了13.1%,培訓輔導總課時***小時，學員返崗轉培訓率**%,比20xx年提升了**%。甄選合適有效的培訓方式及師資力量，增加拓展訓練項目，模擬沙盤演練，小組研討pk多樣化的學習形式，的確證實了合適培訓方式，才能將培訓效果最大化。
(1)強化內功，提升內部業(yè)務人員工作技能。銷售人員一直是企業(yè)的核心競爭力，為打造能戰(zhàn)、善戰(zhàn)、可獨當一面的**銷售精英團隊，在市場競爭激烈的xxxx年突圍而出，人力資源部從門店運營管理規(guī)范化、營銷活動策劃、業(yè)務渠道拓展課題出發(fā)，組織了為期*天的內部業(yè)務人員。通過學習標準化門店運營管理規(guī)范，使業(yè)務部門更有效的指導終端門店業(yè)績提升。同時**沙發(fā)針對內部人員項目管理能力較欠缺，特組織為期4天的項目管理課程，共有45人受訓，從專業(yè)上提升內部人員項目管理經(jīng)驗，以支撐**業(yè)務快速增加需要。
(2)加強外派學習，不斷擴寬培訓渠道。員工的成長及創(chuàng)新是企業(yè)進步的強勁動力。公司通過挖掘渠道，精選培訓機構及實戰(zhàn)課程，不斷組織內部員工外派學習，拓寬員工視野，提升員工綜合能力，增加員工對企業(yè)歸屬感。在xxxx年人力資源部，外派人員涵蓋各業(yè)務部門、生產(chǎn)部門、職能部門盡***人參加了共**場專業(yè)論壇和專項培訓。例如《**8》、等等。
(3)緊跟公司步伐，及時開展專項培訓。xxxx年，借助公司走進***契機，汲取外部新資源、新信息，人力資源部組織了公司各相關部門盡100人參加**分享會，并邀請公司此次參展的各模塊負責人，從他們的所看、所學、所悟解析此次參展帶來的收益，并現(xiàn)場與學員互動探討，例如：**設計趨勢、品牌競爭力、工藝技術創(chuàng)新等，讓公司內部部分員工雖未親臨展會，但也能感受**展的魅力。同時人力資源部分別在3、9月份展會前聯(lián)合**總部開展展會培訓，參訓人員達到210人。通過產(chǎn)品知識講解、**市場分析，樹立了對新品的信心，及市場突圍策略。
通過組織各業(yè)務部門銷售精英開展一品柚專項班，集思廣益編制了一品柚新品6大系列的整套銷售話術。并提供給業(yè)務部門，支撐終端銷售，樹立對新品的信心;與時俱進，充分利用外界資源，與圓方軟件公司合作，開展了2期**配套專項班，共53人參訓，大大提升了大單銷售能力;積極推動**區(qū)及華中區(qū)爆破營銷活動有效進行，在活動發(fā)動會時聘請實戰(zhàn)講師，針對公司爆破活動，分享爆破營銷開發(fā)邀約客戶技巧，兩期活動盡***名經(jīng)銷商參訓，有力的提升了終端作戰(zhàn)能力。
xxxx年是培訓項目開展有史以來最多的一年，對終端支撐最有力的.一年，年度培訓費用也是最高的一年。成績需要總結，但不足之處更需要總結自省。(1)相關部門培訓學習意識弱，執(zhí)行及配合不足。終端培訓項目需要有各個業(yè)務部門的配合支持才能有效的開展，但介于業(yè)務部門對培訓沒有正確的認識，被動參與，缺乏對終端學員返崗后的考核指導，這一定程度阻礙了培訓工作的推進。
(3)缺乏明確的培訓流程及標準。培訓是一項從前至后都需要精心策劃的工作，但在之前的培訓項目中，往往由于沒有嚴格規(guī)范每個節(jié)點內容，以使培訓安排隨意性大，不然保證培訓效果最佳。
(4)培訓后期跟進考核不明晰。培訓是一個持續(xù)的過程，更需要學員返崗后將“學”轉“用”，真正做到學以致用，而目前我們仍缺乏對學員“用”的指導考評機制。
xxxx年即將在總結中結束，無論是成績還是不足，xxxx年都只能選擇繼續(xù)，繼續(xù)改進、實踐，發(fā)揮培訓最大效用，有力支撐企業(yè)發(fā)展需要。
作業(yè)票培訓總結篇十五
參加全省公安消防部隊基層指揮員培訓班 培訓心得體會根據(jù)《關于參加公安消防部隊基層指揮員培訓班的通 知》要求，我于 20xx 的 8 月 8 日至 8 月 17 日去青島支隊上 馬培訓基地參加了全省公安消防部隊基層指揮員培訓班，通 過為期十天的培訓，我完成各項學習任務，取得了培訓的圓 滿成功，我在此次的培訓中學習到了許多在基層中隊學習不 到的知識，對我在基層更好的完成各項工作任務提供了有力 的理論保障。經(jīng)過此次培訓我主要有以下幾點體會：
(一)培訓內容全面、具體，培訓針對性強，緊貼部隊的 基層實際。
此次培訓是總隊組織的第一次全省公安消防部隊基層 指揮員培訓班，主要進行了部隊正規(guī)化管理、條令條例專題 講座、加強士官和班長隊伍的培養(yǎng)、部隊安全防事故工作、 特勤隊伍建設和執(zhí)勤中隊戰(zhàn)斗編成訓練、無預案臨機處置演 練、滅火救援預案制訂與實地演練的組織、現(xiàn)場急救知識技 能培訓及考核、火場消防通信用語規(guī)范與通信設備的維護、 消防官兵常見心理問題及預防對策、滅火救援組織指揮、搶 險救援事故處置組織指揮、建筑火災撲救、城市公共消防設 施類別與實際滅火運用、執(zhí)勤崗位練兵協(xié)作區(qū)對抗賽及跨區(qū) 域滅火救援大型實戰(zhàn)演練、消防水源信息系統(tǒng)軟件使用培訓、隊列、體能、基礎救助技術訓練等十幾內容的培訓。是 結合基層一線的指揮員在部隊管理、執(zhí)勤訓練和滅火救援等 幾項基層工作的實際和存在的問題，進行的一次為提高基層 一線指揮員的管理水平和組織指揮能力的全面培訓，為我在 今后基層一線更好的工作，完成各項工作任務，正確處理各 種問題提供了理論依據(jù)。
( 二 ) 通過學習對部隊的各項管理規(guī)定有了更加深入了 理解，對當前的部隊管理工作有了更加深刻的認識。
部隊的管理工作是以部隊的條令條例為根本，以部隊的 各項管理規(guī)定為據(jù)，而進行的各項管理活動。當前部隊內部 進行的正規(guī)化建設是部隊自身為了加強我們公安消防部隊 的正規(guī)化管理工作，實現(xiàn)部隊的正規(guī)化目標而進行的自我完 善發(fā)展。當前進行的正規(guī)化建設是實現(xiàn)部隊正規(guī)化的必然要 求，作為基層的指揮員必須要正確認識部隊正規(guī)化建設的目 標和意義?；鶎哟?、中隊建設兩個標準是部隊為了規(guī)范基層 大、中隊的正規(guī)化建設工作而制定的，也是我們公安消防部 隊大、中隊正規(guī)化建設的依據(jù)。大、中隊兩個標準建設從思 想建設、執(zhí)勤訓練、行政管理、后勤保障、裝備建設和信息 化建設等六個方面對基層大、中隊如何開展好正規(guī)化管理， 進行正規(guī)化建設進行了規(guī)范和要求，我們的工作必須依照 大、中隊兩個標準開展好工作。
(三)安全工作是部隊管理中的一項經(jīng)常性工作，作為管 理者必須引起高度的重視。安全管理是運用現(xiàn)代科學的管理原則、方法和手段協(xié)調 各種加力量，采取有效措施，預防事故，避免群體和個體非 正常傷亡而進行的管理活動。作為基層的管理者要嚴格落實 部隊的安全防事故工作的各項制度，強化部隊官兵的安全管 理，加強對基層部隊全體人員安全教育，使安全觀念深入到 每一個人，在工作中時時刻刻講安全，方方面面重安全。結 合部隊的實際和“五條禁令”重點抓好“車、賭、酒”三個 方面，根據(jù)季節(jié)變化、任務轉換、老兵退伍、節(jié)假日等重點 時段抓好教育和預防措施。堅持教育經(jīng)常，分析到位，檢查 全面，措施有效的工作方法。同時正確對待事故，認真分析 事故原因，吸取事故的經(jīng)驗教訓，以達到預防事故的目的。
(四)緊抓執(zhí)勤訓練，利用實戰(zhàn)演練進行練兵和檢驗部隊 的戰(zhàn)斗力水平。
訓練工作是部隊進一步提高戰(zhàn)斗力的主要方法。隨著社 會經(jīng)濟的發(fā)展，消防部隊承擔的各種搶險救援和社會救助事 故也越來越嚴峻，事故的復雜性，要求消防部隊能夠及時、 有效的處置好各類事故，以最大限度地減少人民生命財產(chǎn)的 損失，幫助黨和政府解決各類急難問題。因此在日常的訓練 中，要加強全體官兵應對各類事故的能力，通過進行實戰(zhàn)演 練對部隊處置各類事故進行訓練，檢驗部隊的戰(zhàn)斗力，使部 隊能夠正確處理各類急難事故，不斷地提高部隊的處置能 力，達到來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的目標。
(五)進行戰(zhàn)例的研究和交流，提高處置各類事故實戰(zhàn)經(jīng)驗。
在此次的培訓過程中，來自全省各地的基層一線的指揮 員聚有一起，對當?shù)匕l(fā)生的各類事故進行了討論和研究，并 對在實戰(zhàn)中存在的一些問題進行了剖析。通過相互之間的交 流的學習，使我在參與和處置各類事故中能夠預防這樣的問 題，使我在轄區(qū)內發(fā)生此類事故中能夠采取正確的戰(zhàn)術和措 施，實施有效的處置。
此次培訓的時間緊，任務重，但是我能夠認真對待，自 始至終都帶著學習的心態(tài)，順利完成了培訓任務，取得了結業(yè)證書。
作業(yè)票培訓總結篇十六
最近兩天有幸參加了秀洲區(qū)質量技術監(jiān)督局主辦的《卓越績效評價準則》知識培訓班，省專家牧野老師用生動幽默的語言深入淺出的為我們講解了卓越績效模式產(chǎn)生的背景及意義、《卓越績效評價準則》的內容、實施指南、卓越績效的評價要素和評分指南，以及政府質量獎的介紹等內容，讓我受益匪淺?！蹲吭娇冃гu價準則》是結合我國質量管理的實際情況，從領導、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理、測量、分析與改進以及經(jīng)營結果等七個方面規(guī)定了組織卓越績效的評價要求，為企業(yè)追求卓越績效，提高企業(yè)產(chǎn)品質量、管理質量和服務質量，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供了卓越經(jīng)營管理模式。于舊版相比，新版主要有以下特點：
企業(yè)的生存發(fā)展是離不開外部環(huán)境的，準則明確表達了在當前經(jīng)濟形勢復雜多變，不確定因素日益增多的時期，企業(yè)的高層領導一定要“十二分”地關注環(huán)境的變化，因為企業(yè)適應環(huán)境變化、抵御風險干擾的能力與企業(yè)的競爭能力一樣，都是企業(yè)生存發(fā)展的基礎。
為實施戰(zhàn)略方針和發(fā)展目標，建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理系統(tǒng)，是人才戰(zhàn)略的關鍵環(huán)節(jié)。建立管理工作系統(tǒng)、員工培訓教育系統(tǒng)和激勵機制，開展群眾性質量管理活動，提高質量意識和技能，充分調動員工的主動性、積極性,保持良好的工作環(huán)境和員工參與的氛圍。維護全體員工的權益，確保卓越績效模式運行所需要的人才。
愿景、價值觀）還不夠，一定要把遠大的目標（想做的），與當前一個階段的內部能力（能做的），外部環(huán)境（可做的）結合考慮，形成一個階段的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標（該做的），并以此為導向，帶領員工并影響到相關方，為此目標，腳踏實地一步步走向成功。
準則中強調在制定戰(zhàn)略時要把可持續(xù)發(fā)展的要求和相關因素作為關鍵因素加以考慮，必須在長短期目標和方向中加以實施，通過長短期目標績效的評審對實施可持續(xù)發(fā)展的相關因素的結果加以確認，并為此提供相應的資源保證。同時還強調戰(zhàn)略決策和發(fā)展目標均衡地考慮長短期的機遇和挑戰(zhàn)、資源的優(yōu)勢和劣勢、潛在風險等。在治理結構中強調有效性，在人力資源方面要求為開展創(chuàng)新性、持續(xù)改進提供資源；在技術發(fā)展方面采用先進技術，提高組織的改進、創(chuàng)新能力。在產(chǎn)品和服務結果方面，是與國內、國際同類產(chǎn)品和服務水平相比較的結果,企業(yè)的產(chǎn)品和服務要有特色和創(chuàng)新。
1、貫徹和實施《卓越績效評價準則》是一項長期的戰(zhàn)略工程，是關系到我們公司持續(xù)發(fā)展和不斷提高的戰(zhàn)略性的工作。 準則涉及到企業(yè)的各個部門、各個工序、各個崗位、各個環(huán)節(jié)，歸納為全過程、全員，全企業(yè)和多方面的“三全一多”的基本要求。 同時，也是向員工和社會宣傳公司企業(yè)文化的過程，在企業(yè)內要營造一種學習《卓越績效評價準則》的環(huán)境，要營造一個人人關心、人人參與的氛圍。 一個實施卓越績效評價的企業(yè)，所追求的決不僅僅是經(jīng)濟利益，也須認真履行企業(yè)的社會責任，為企業(yè)自身創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。 此外，還須緊緊與企業(yè)的發(fā)展特色相結合，充分發(fā)揮企業(yè)的自身優(yōu)勢。
2、在對于企業(yè)預期的發(fā)展充滿了不確定的情況下，就必須要有一個科學、規(guī)范、務實的企業(yè)戰(zhàn)略分析系統(tǒng)，對于企業(yè)未來的發(fā)展機會、威脅、弱勢和優(yōu)勢進行有效的分析，確定企業(yè)的理念和文化，進行經(jīng)營定位、行業(yè)定位、產(chǎn)品定位和市場的定位，以此來明確公司戰(zhàn)略。
3、規(guī)范的企業(yè)部門結構其目的在于協(xié)調好企業(yè)部門與部門之間、人員與任務之間的關系，使員工明確自己在公司中應有的權、責、利，以及工作形式、考核標準，有效地保證組織活動開展，最終保證組織目標實現(xiàn)。在我們公司，組織結構較為明確，但是個部門的溝通聯(lián)系還不夠迅速及時。有些部門之間的程序過于繁雜，效率遲緩，給其它部門帶來一定不便。組織結構決定著組織行為，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行，所以必須依據(jù)企業(yè)的實際情況，為企業(yè)設計與其相匹配的組織結構，并且使其高效的運轉，使其達到順暢的發(fā)揮企業(yè)能力的目的。
4、確保數(shù)據(jù)信息體系規(guī)的范化。從有利于信息化、有利于信息共享、有利于公司的發(fā)展出發(fā)，按照統(tǒng)一的標準，完善賬單、記錄、報表，完善內部共享數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫，及時更新發(fā)布新的信息，對于領導的決策能夠快速的傳達到各個部門以及執(zhí)行者手中。完善、推進基礎數(shù)據(jù)信息化管理，推進流程關鍵點的程控，做到及時、快速、高效。
5、保證運轉流程的規(guī)范。我們公司規(guī)模較大，部門較多，企業(yè)在對某個部門內部的管控體系都有一定的管理辦法，但對于部門之間的銜接問題，有時很難有較好的管控方法，所以，越是界定部門之間的權責，問題就越多。這時就需要對企業(yè)運營的流程進行明確，使部門納入到流程中，成為企業(yè)流程中的一個結點，確定企業(yè)的各個流程，并對流程進行科學的規(guī)劃和設計，使企業(yè)運營達到效率最優(yōu)。
貫徹《卓越績效評價準則》是一項長期的、系統(tǒng)的、不斷深化的、持續(xù)改進的工作。由于我們的水平有限和企業(yè)的條件差異性，我們自身還存在著許多有待改進的地方，雖說我們獲得了區(qū)質量獎，但和獲得省質量獎的公司還有一些差距。需要我們在貫徹和實施《卓越績效評價準則》中循序漸進、不斷提高，以世界先進的紡織公司為標桿，讓公司不斷完善，發(fā)展、壯大、變強，在同行中獨領風騷。
作業(yè)票培訓總結篇一
在過去的幾個月里，我參加了學校的語文作業(yè)培訓。在這個過程中，我學到了很多知識，也積累了很多經(jīng)驗?，F(xiàn)在，我將我的總結心得和體會與大家分享。
首先，我認為語文作業(yè)培訓對于我提高自己的語文水平有很大幫助。在課堂上，老師會講一些基礎的語文知識，例如語法、修辭和寫作技巧。這些知識對于我之前缺乏一些基礎的同學來說尤為重要。此外，老師還會讓我們閱讀一些經(jīng)典或者有代表性的文章，學習一些寫作方法，這些也都會對我們以后的寫作幫助不小。
另外，語文作業(yè)培訓中最重要的部分當然是完成作業(yè)。老師會給我們出一些形式各異、難度適中的題目。這些題目既鍛煉了我們的語文能力，也讓我們接觸到了不同類型的題目，更加全面了解了語文知識，在寫作時也更得心應手。
同時，在完成作業(yè)的過程中，我也學到了一些學習方法。比如說，在做閱讀理解題時，我學會了先找到問題在文章中對應的部分，再培養(yǎng)思維能力去分析答案。同時，我也意識到了專注與耐性的重要性，針對作業(yè)中遇到的難題，要十分耐心，在理解題目的基礎上反復思考，不偏廢的作答方法才是一個問題的解決方案。
總之，語文作業(yè)培訓讓我獲得了很多收獲，這一過程讓我十分充實地度過了幾個月。我再次感謝老師們的耐心指導和悉心關注。作為一個高中生，學好語文是非常重要的，它不僅讓我們加深對于自己的文化傳承的認識，也為我們以后的學術研究，人生規(guī)劃奠定了堅實的基礎。
作業(yè)票培訓總結篇二
最近，我參加了一次語文作業(yè)培訓，通過這次培訓，我深刻認識到了很多學習上的問題，并且在這個過程中也有了一定的收獲。在此，我想分享一下我的心得和體會。
首先，這次語文作業(yè)培訓使我領悟到了做好作業(yè)的重要性。之前，我總是抱怨作業(yè)太多太難了，卻不去認真思考和認真完成作業(yè)。而這次培訓中老師講解了許多作業(yè)的技巧和方法，讓我意識到了只要認真做，好的成績并不是遙不可及的。
其次，我還發(fā)現(xiàn)了閱讀的重要性。在培訓中，老師強調了閱讀的重要性。閱讀不僅能夠提高語言表達能力，還能夠拓展知識面，提高自身修養(yǎng)。通過這次培訓，我也學習了如何快速、準確地讀懂文章，認真思考文章的內涵。
再次，在這次培訓中，老師還講解了寫作的技巧。通過練習范文和不斷地思考，我得以發(fā)現(xiàn)到一個好的作文是如何精心構思和運用語言的，而且也能夠提升自己的寫作技巧。
最后，這次培訓的時候，老師還講了如何看待語文這門學科。語文并非是僅僅考試的工具，它應該成為我們生活的一部分。學好語文不僅能夠在考試中獲得好成績，還能對我們的生活產(chǎn)生一種影響，讓我們更加審美、更加注重表達，也更加有思想。
總之，這次語文作業(yè)培訓讓我深入認識到了成功學習的重要性，認真思考和對待學習，多讀書、多寫作、多思考、多感受，才能夠更好地應對教育與生活的挑戰(zhàn)。
作業(yè)票培訓總結篇三
語文作業(yè)一直以來是學生們在學習中必不可少的一部分，它不僅檢驗了學生們的語言表達能力，還考察了他們對于語文知識掌握程度。因此，各種語文作業(yè)培訓機構應運而生，通過針對性的作業(yè)訓練，幫助學生們提高語文素養(yǎng)、加強記憶力、提高思維能力，下面是我對于語文作業(yè)培訓的總結心得體會。
一、定期的培訓課程對于提高學生作業(yè)能力有很大的幫助
語文作業(yè)雖然只是學生們學習中的一部分，但是要做好一道題目所需要的時間和認知能力卻不容小視。定期的語文作業(yè)培訓課程可以幫助學生們明確每天的學習進度，而且可以因材施教，對于掌握程度不同的學生進行分別的培養(yǎng)和訓練，從而提高學生們的語文作業(yè)能力。
二、拓展閱讀不僅僅是提高作業(yè)能力，還可以提高其他方面的素養(yǎng)
語文作業(yè)培訓并不只是關注作業(yè)本身，更重要的是讓學生們養(yǎng)成良好的閱讀習慣和思維方式。在培訓課程中，老師通過推薦不同難度的閱讀材料，激發(fā)學生們的閱讀興趣和主動學習熱情，而且良好的閱讀習慣和豐富的閱讀經(jīng)驗也同樣對于學生們的個人素養(yǎng)提升大有幫助。
三、前期打好基礎，后期訓練加強語文作業(yè)能力
語文的基礎知識非常重要，好比蓋房子打地基一樣，如果打好了基礎，后期才能有更加的發(fā)揮和提高空間。因此前期的語文基礎知識要打好，包括詞匯、語法、修辭等方面，學生們可以通過課外輔導等方式進行補充和提高，而后期的語文作業(yè)能力訓練則需要實際練習和針對性的輔導。
四、多種方式結合，讓學習更加生動和實用
語文作業(yè)培訓不僅僅要側重于單一模式訓練，而是要多種方式結合，使得學習內容更加生動、實用。如語文小游戲、故事閱讀、寫作訓練、朗讀練習等多種方式的結合，讓學生們從娛樂中得到驚喜和收獲，同時也潛移默化地提高了他們的語文作業(yè)能力。
五、鼓勵學生積極參加語文作文、寫作比賽等活動
課堂之外的比賽活動也是語文作業(yè)培訓的一部分，它可以擴展學生們的思路、增強寫作能力，同時也提升學生們的語文作業(yè)水平和自信心。因此，鼓勵老師和學生們積極參加語文作文、寫作比賽等活動，展現(xiàn)自己的語文才華和天賦，從而取得更好的競賽成績和認可。
總之，通過語文作業(yè)培訓，學生們能夠提高語文作業(yè)的思維和表達能力，更加深入地了解和掌握語文知識，為他們的未來學習、工作和生活打好基礎。而通過以上幾點對于語文作業(yè)培訓的總結，讓我們更加深入地認識到了語文作業(yè)培訓的重要性和必要性。
作業(yè)票培訓總結篇四
在我國，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，機械作業(yè)已經(jīng)成為了現(xiàn)代化建設的重要一環(huán)。因此，對于我這樣的高中生來說，掌握機械作業(yè)技能并具備相關的培訓經(jīng)驗，顯得十分必要和重要。
在我參加機械作業(yè)培訓的過程中，我深刻地感受到了這種必要性和重要性。我從中獲得了許多的收獲和啟示，并從中汲取了豐富的經(jīng)驗和教訓?，F(xiàn)在，我愿意將自己的心得體會總結如下：
首先，機械作業(yè)的技能培訓是需要耐心和勤奮的。在整個的培訓過程中，需要我們付出相當大的努力才能夠掌握機械作業(yè)的技能和方法。通過反復練習和堅持不懈的訓練，我們才能夠不斷進步并逐漸熟練掌握機械作業(yè)的技術。
其次，機械作業(yè)的安全是至關重要的。在機械作業(yè)的過程中，安全意識一定要提高至最高水平。這是因為機械作業(yè)中很容易出現(xiàn)各種意外傷害的情況，嚴重影響我們的身心健康。因此，在機械作業(yè)中，我們要時刻保持警惕，并且嚴格按照相關的安全操作規(guī)程進行實施。
最后，機械作業(yè)的理論知識也是至關重要的。在實際操作中，我們往往會遇到一些問題，需要我們具備豐富的機械作業(yè)理論知識方能更好地解決這些問題。因此，在接受機械作業(yè)培訓時，一定要認真學習掌握所有的理論知識，這對于我們日后的實際操作中將非常有益。
總之，參加機械作業(yè)培訓是一項十分重要的事情，它需要我們做好充分的準備和具備堅持不懈的精神。在這個過程中，我們需要始終保持謙虛、勤奮和刻苦的態(tài)度，才能夠夠真正地掌握機械作業(yè)技能，并在日后的實際工作中發(fā)揮出真正的價值。
作業(yè)票培訓總結篇五
為了保證項目部春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作，項目部領導及時召開了安全專題會，根據(jù)采油廠《關于做好春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的通知》精神，全面落實通知精神、制定安全生產(chǎn)措施，為項目部的安全生產(chǎn)提供了有利的保障?；仡櫩偨Y二月份的安全工作，我們主要做了以下幾個方面工作：
1、制定春節(jié)前、春節(jié)期間和春節(jié)后的安全生產(chǎn)工作要求，節(jié)前加強干部跟班，負責安全施工、生產(chǎn)銜接等工作，保證施工工序有條不紊運行，在規(guī)定的時間回撤動力。對回撤的動力設備要求清潔歸位，同時根據(jù)節(jié)后出車順序擺放好。節(jié)日期間各隊有主要領導24小時值班，安排節(jié)日期間留守作業(yè)隊隊伍，留守作業(yè)隊全體人員保持通訊暢通，遇到突發(fā)事件能夠及時到位，春節(jié)期間干部值班嚴禁帶酒上崗。
2、節(jié)前對作業(yè)施工現(xiàn)場開展了一次全面的大檢查，主要從井控、用電以及嚴重違反安全生產(chǎn)行為三個方面入手檢查，對于存在的安全隱患及時進行整改，確保節(jié)前節(jié)后的安全生產(chǎn)。對項目部儲油罐的防火措施及后勤各庫房、小隊值班室的用電設施進行了一次全面的檢查。
3、針對冬季交通安全特點，節(jié)前及時組織項目部私家車和車隊司機觀看交通事故案例錄像，重新宣貫《交通專業(yè)安全生產(chǎn)禁令》，隨時檢查車隊“兩交一定”、行車路單的執(zhí)行情況，節(jié)日期間，項目部開展了不定期的夜查活動，檢查車輛封存、司機酒后開車及公車私用等違章行為，有效杜絕交通事故的發(fā)生。
4、加強消防安全管理工作，項目部所屬的儲油罐、辦公樓、俱樂部等場所消防安全通道和小隊的`庫房、值班室等場所的消防安全設施，在春節(jié)前進行了全面檢查，根據(jù)存在的的情況有針對性的開展應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。
通過對檢查情況進行匯總分析，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場主要存在以下問題：
1、設備設施檢測報告過期，未及時檢測，各種證件未隨學習情況及時更新。
2、部分值班干部、跟班干部責任心不強，在送班和跟班勞動過程中，交接班時對現(xiàn)場隱患排查不夠，只注重交接生產(chǎn)進度，對于一些關鍵點、關鍵部位巡查不到。
3、春節(jié)過后，部分干部職工沒有迅速調整心態(tài)，安全意識有所淡薄，施工現(xiàn)場安全管理水平有所下降。
4、新入廠職工數(shù)量大，對現(xiàn)場操作技能不熟練，在現(xiàn)場勞動存在安全隱患。
1、及時檢測維修井控設備設施。
針對井控設備設施檢測報告過期，未及時檢測的問題。項目部將根據(jù)各隊生產(chǎn)情況，合理安排時間對各隊井控設備設施進行檢測維修。
2、加強隱患排查與整改工作。
嚴格開工驗收制度和二五安檢制度，督導各隊值班干部加強責任心，在保證安全生產(chǎn)的基礎上，提高生產(chǎn)進度，切實減少作業(yè)施工現(xiàn)場的安全隱患，做到監(jiān)督檢查“三到位”，即：開工驗收到位、二五安檢到位、日常檢查到位；并積極配合安全環(huán)保中心監(jiān)督檢查周報的反饋治理工作，對查出的安全隱患及時治理反饋，治理不了的及時采取防范措施，上報有關部門制定整改方案，在最短的時間內消除不安全因素。
3、做好節(jié)后安全管理，嚴格勞動紀律。
嚴格工藝紀律、施工紀律和勞動紀律，根據(jù)節(jié)后生產(chǎn)實際，開展以“貫徹禁令反三違、全員動手保安全”為主題的節(jié)后安全活動，發(fā)動項目部全體干部職工，保障安全生產(chǎn)。
4、做好新入廠職工培訓和特種作業(yè)人員的取證復審工作。
項目部將根據(jù)目前人員持證情況，加大新入廠職工培訓工作，并做好高空作業(yè)、作業(yè)司鉆和井控證的培訓取證工作，對三、四級安全管理人員進行培訓取證，做到持證上崗，提高本質安全。繼續(xù)做好對駕駛員的安全教育及私家車駕駛員的交通安全教育，做好私家車駕駛人的監(jiān)護工作。
圍繞上產(chǎn)會戰(zhàn)，三月份重點做好安全隱患治理工作，認真做好特種作業(yè)項目部安全檢查工作，針對行業(yè)特點和季節(jié)特點，制定相對應的安全生產(chǎn)措施，對作業(yè)施工現(xiàn)場的安全設施進行全面的檢查，真正做到安全第一，預防為主，將事故萌芽消滅在萌芽狀態(tài)，力爭在會戰(zhàn)過程中實現(xiàn)安全零隱患、零事故。
作業(yè)票培訓總結篇六
培訓作業(yè)是一種提高自身專業(yè)素質和實踐能力的重要方式，通過培訓作業(yè)可以讓我們學到更多的知識和經(jīng)驗，培訓作業(yè)也是我們提升自身競爭力的一個重要手段。在過去的一段時間里，我參加了一次培訓作業(yè)，這給我留下了深刻的印象。下面，我將從個人收益、團隊合作、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力和學習方法五個方面來總結和體會這次培訓作業(yè)。
首先，培訓作業(yè)讓我受益匪淺。通過這次作業(yè)，我學到了許多專業(yè)知識和技能，不僅擴大了自己的視野，也提高了自己的實踐能力。這次培訓作業(yè)的內容涵蓋了我所學專業(yè)的各個方面，讓我對專業(yè)更加全面和深入的了解。在實踐環(huán)節(jié)中，我還學到了很多與實際工作相關的技能，例如如何合理安排時間、如何與他人進行有效溝通等。這些知識和技能的學習對我以后的工作和職業(yè)發(fā)展都會起到積極的作用。
其次，團隊合作是我在這次培訓作業(yè)中得到的一次寶貴經(jīng)驗。在作業(yè)中，我們需要和其他同學分工合作，互相協(xié)調，共同完成任務。通過這次團隊合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有團隊成員間相互協(xié)作，共同努力，才能更好地完成任務。通過這次作業(yè)，我也明白了一個人的力量是有限的，只有團結在一起，才能發(fā)揮出最大的威力。
此外，這次培訓作業(yè)也讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。通過與其他同學交流和合作，我更深刻地認識到了自己的優(yōu)勢和劣勢，以及未來想要發(fā)展的方向。對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認識，可以幫助我更明確地制定目標，并制定出更實際的計劃和策略。
另外，培訓作業(yè)也提高了我的溝通能力。在作業(yè)過程中，我們需要與其他同學進行頻繁的交流和協(xié)調。通過與其他同學的交流，我學到了如何更好地表達自己的觀點，也學到了如何傾聽他人的意見。我也學到了一些實用的溝通技巧，例如如何更好地引導對話、如何處理沖突等。這些技巧對我來說非常實用，不僅可以在作業(yè)中發(fā)揮作用，也會在今后的工作中非常有用。
最后，這次培訓作業(yè)也讓我學到了一種有效的學習方法。在作業(yè)過程中，我們需要調查和收集大量的資料，對于這些資料的整理和分析，以及對于問題的解決，都需要一種系統(tǒng)的學習方法。我學到了如何高效地篩選和整理資料，如何提煉出關鍵信息等。這些學習方法對我將來的學習和工作都會有很大的幫助。
綜上所述，通過這次培訓作業(yè)，我在個人收益、團隊合作、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力和學習方法等方面都獲得了很大的提升。這次培訓作業(yè)不僅讓我了解了更多的知識和經(jīng)驗，也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我相信通過今后的努力，我一定能夠將這次培訓作業(yè)中學到的知識和經(jīng)驗發(fā)揮到最大的作用，并在自己的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
作業(yè)票培訓總結篇七
20xx年06月03日，根據(jù)公司持證上崗的要求參加了特種設備作業(yè)人員培訓，本次培訓在培訓老師的指導下，經(jīng)過40個學時的.學習，并通過筆試和實際操作考核合格，順利完成了訓任務?，F(xiàn)將培訓情況總結如下：
培訓的主要內容橋式起重機司機操作證，具體培訓內容如下：
2、對特種設備基礎知識、相關法規(guī)進行系統(tǒng)全面的培訓，對特種設備管理有了新的認識，進一步了解隨便的操作要點和注意事項。
3、學習橋式起重機的操作、維護檢查注意事項，以保證設備安全健康運行。
4、通過認真學習，經(jīng)過筆試和現(xiàn)在操作考試，取得良好成績。
經(jīng)過此次培訓學習發(fā)現(xiàn)我們工作中應該做好以下工作：
1、理論學習有一定欠缺，需要進一步加強理論學習。
2、工作中應該嚴格按照相關規(guī)章制度進行操作，拒絕違章操作。
3、加大特種設備安全監(jiān)察力度，強化定期檢驗，及時發(fā)現(xiàn)隱患，處理和消除隱患。
在今后的工作中我們應該努力學習，不斷提高自己，進一步加強業(yè)務操作水平和設備維護能力，讓設備安全穩(wěn)定運行。
作業(yè)票培訓總結篇八
從xx月4日到xx月11日，我們參加了區(qū)局培訓中心組織的專業(yè)技術人員斷續(xù)教育培訓班。在這短暫的學習生活讓人覺得意猶未盡，幾位老師深入淺出的細致講解，使我受益良多，認識到自己工作中的不足之處，許多工作中的疑問得到了解決，以下是我的幾點學習心得體會。
每個人都很珍惜這次難得的培訓機會，認真的聆聽，適時地記錄，學習的氣氛十分濃厚。老師們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前。來自檢驗一線的.老師，把自己在檢驗中的經(jīng)驗體會拿出來與大家分享，深入淺出，讓人久久難忘。
通過此次學習，使我的業(yè)務知識水平得到了較大的擴展，這對提升自身的工作能力，更好地做好特種設備檢驗工作具有極大的幫助，知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。通過這次學習，開闊了視野，拓寬了思維，使我對規(guī)程、規(guī)范有了更深的了解，為今后更好地從事檢驗工作儲備了知識。
通過短暫而豐富的學習，的確是獲益匪淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己。同時要學以致用，運用所學的知識和積累的經(jīng)驗不斷提高自己，安全責任重于泰山，通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山，做而不學等于蠻干，學而不做等于白學，我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們的業(yè)務工作，為檢驗工作服務。
最后，感謝區(qū)局培訓中心精心組織和安排，希望培訓中心能多組織這樣的培訓班，給我們與其它省、市的檢驗單位相互學習和交流的機會，提高我們自身的業(yè)務水平。
作業(yè)票培訓總結篇九
根據(jù)自治區(qū)農業(yè)廳的統(tǒng)一安排，我參加9月14日9月19日在河池民族農校舉辦的“基層農技人員河池農校培訓班”學習，學習了《玉米栽培新技術》、《現(xiàn)代農業(yè)推廣》、《現(xiàn)代農業(yè)信息代》等課程內容。通過學習拓寬了視野，增進了新知識，提高了思想認識，對今后指導農村農業(yè)推廣工作，促進糧食增產(chǎn)，農民增收，增強了信心。隨著經(jīng)濟形勢的高速發(fā)展，以及城鄉(xiāng)收入差距逐漸拉大，農業(yè)前進步伐越來越沉重。一方面廣西農業(yè)耕地資源潰乏，另一方面，大量勞動力向城市轉移，大量勞動負擔集中在婦女、老人身上，而農業(yè)發(fā)展的多元化需求是學前的主要表現(xiàn)特征。因此，大力推廣新技術是符合當前農村發(fā)展實際。
玉米是廣西作物第二位，每年種植面積在1000萬畝左右，在九分石頭一分地的廣西大部分農村占十分主要的地位。因此推廣高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)新品種是發(fā)展的關鍵。如先玉901、903，迪卡007、008，正大619，等品種，目前是較好的選擇。同時推廣有效降低勞動強效的新栽培技術，如春玉米雙行單株地膜覆蓋及一次性施肥栽培技術。這樣技術勞動力使用集中，（一次過），符合農村外出務工家庭的實際，值得推廣。隨著農業(yè)發(fā)展的多元化要求，種植商用甜糯玉米的高產(chǎn)栽培技術需求越來越大，特別是地膜覆蓋越冬栽培技術。其關鍵措施是廂面整成墨西哥草帽狀，然后再噴施除草劑和蓋地膜，這樣做的原因是玉米苗在冬前長出來，這時不要急于破膜引苗出來。讓苗在地膜和土面之間的空隙生長并越冬。苗雖有些卷曲生長，但不要緊，在來年開春后再破膜引苗，玉米苗可恢復正常生長。這些實踐經(jīng)驗，通過總結逐步推廣。
掌握科學的農業(yè)推廣方法，是我們開展農技推廣工作者，必須是備的技能。發(fā)展農村生產(chǎn)力，培養(yǎng)農民的個人能力與素質是農業(yè)推廣的兩個目的。而掌握理解創(chuàng)新擴散理論，可以使我們有目的，分階段地做好推廣工作的每一項內容，減少育動性，遵循規(guī)律辦事。充分掌握并運用各種農業(yè)推廣方法，如舉辦各種技術培訓班，建立技術成果的中間試驗和示范，巡回指導和參與技術開發(fā)等方式，可以有效地提高農技推廣的效果。
實現(xiàn)農村農業(yè)信息化建設是農技推廣深入千家萬戶的有效途徑。它可以實破廣西高丘地理等環(huán)境的限制，使農業(yè)新技術，跨越千山萬水進村入戶，為八桂田野注入強大發(fā)展動力。積極推廣電話、電視與電腦網(wǎng)絡相結合的“三電合一”信息服務零距離發(fā)展模式。同時培訓人才隊伍，建設縣及縣以下農村信息服務網(wǎng)絡延伸糸統(tǒng)和農村信息員隊伍建設工程，完善辦公自動化延伸糸統(tǒng)和農產(chǎn)品質量安全監(jiān)管糸統(tǒng)。學習浙江農民信箱建設機制，在農產(chǎn)品的產(chǎn)銷對接，農業(yè)技術服務，電子政務，信息獲取，政府和農民群眾溝通等方面發(fā)揮重要作用。總之，通過這次培訓，提高做好下一步農村農技推廣工作的自信心，也進一步了解推廣思路和做法。相信通過農技人員的共同努力，一定能夠實現(xiàn)農村社會快速發(fā)展。
作業(yè)票培訓總結篇十
最近，我參加了一項機械作業(yè)培訓，學習了不少知識和技能，也有了一些體會和感悟。在這里，我想總結一下我的心得體會。
首先，我認為學習機械作業(yè)需要具備良好的基礎知識和實踐經(jīng)驗。在培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)許多經(jīng)驗豐富的技術人員都能夠迅速地掌握新的技能和知識，這得益于他們多年的實踐經(jīng)驗和深厚的技術功底。因此，我們在學習機械作業(yè)時，要充分利用實踐機會，不斷積累經(jīng)驗，加深對基礎知識的理解和掌握。
其次，我覺得學習機械作業(yè)還需要注重學習方法和思維方式的轉變。在實踐中，我們常常會遇到新的問題和挑戰(zhàn)。這就要求我們具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在培訓過程中，我學到了一些解決問題的方法和技巧，例如透過現(xiàn)象看本質、系統(tǒng)思考、學習借鑒、不斷優(yōu)化等。這些方法和思維方式可以幫助我們更好地解決問題，提高工作效率。
第三，我認為學習機械作業(yè)還需要注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)。在實際工作中，機械作業(yè)需要多個部門、多個崗位之間協(xié)同合作，才能保證作業(yè)質量和效率。因此，我們需要加強與同事之間的溝通和協(xié)作，及時了解各自的工作進展和需求，協(xié)調資源和優(yōu)化流程，共同完成作業(yè)目標。
最后，我覺得學習機械作業(yè)也需要注重安全意識和質量意識的養(yǎng)成。機械作業(yè)常常涉及重要設備和機器人等高風險操作。因此，我們需要時刻保持安全意識，遵守各項安全規(guī)定和流程，確保操作過程的安全性和穩(wěn)定性。同時，我們也需要注重質量意識，注重細節(jié)和規(guī)范，確保作業(yè)結果的精準和標準。
綜上所述，學習機械作業(yè)需要具備良好的基礎知識和實踐經(jīng)驗，注重學習方法和思維方式的轉變，注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)，以及安全意識和質量意識的養(yǎng)成。只有不斷學習和進步，才能成為一名優(yōu)秀的機械工程師。
作業(yè)票培訓總結篇十一
五月的武漢，春意中帶著幾分暑氣，而郊區(qū)更是如此，清新的空氣中彌漫著自然的香味。在集團領導的安排組織下，我們各單位的新編輯來到了解放軍某部招待所，開始了為期三天的新編輯工作培訓。短短的3天相對于一個新編輯的漫漫成長路實在是太短太短，但這種醍醐灌頂式的培訓卻讓我們受益頗多，遠不是日常工作的3天所得所能比擬的，同時，這3天培訓也讓我們體會到集團領導的良苦用心與現(xiàn)代出版行業(yè)的激烈競爭。
3天的學習讓我知道了作為一個編輯應具備的四大素質、四大技能和四大職業(yè)意識。作為一個編輯首先要具備政治素質，有了政治素養(yǎng)才能確保自己的出版行為遵守國家各類法律法規(guī)，所出版的圖書合乎國家的政策方針。其次要有文化素質，編輯要有專業(yè)知識及能力，要有一定的文化功底，同時還要具備一定的美學修養(yǎng)。第三要有思想素質，編輯要有自己的想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不斷強化自己策劃選題的能力。最后，編輯還應具備職業(yè)素質，這其中包括執(zhí)著的職業(yè)追求、敏銳的職業(yè)觀察力、良好的職業(yè)作風。這四個素質直接決定著編輯工作的質量，是缺一不可的。
編輯所應具備的四大技能分別是：
這四個能力的掌握是編輯能否出書，能否出好書的關鍵。除了四大素質、四大技能外，作為編輯還要時刻提醒自己應擁有的職業(yè)素質，分別為中介素質、服務素質、責任素質和市場意識。職業(yè)素質決定著一個職業(yè)的定位，編輯是個有雙重身份的職位，既是經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，同時又肩負著傳播文化的社會責任，所以要時刻用這四個意識來衡量自己，只有這樣，才可以做到社會效益與經(jīng)濟效益雙豐收。
3天的學習還讓我知道了圖書印刷出版的各個環(huán)節(jié)，接觸了很多平時很難了解到的出版實務知識。認識了啞粉、膠版、銅板紙；知道了拼版、曬版；了解了鎖線訂、騎馬訂等各種裝訂樣式；弄明白了出菲林、版式樣與數(shù)碼樣的聯(lián)系和區(qū)別。一些老師在講課中還列舉出在出版印刷環(huán)節(jié)中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些錯誤案例，讓我們在以后的出版工作中少走彎路，對我們以后的工作起了很大的警示作用。
3天的學習除了讓我學到了一些實用知識外還讓我知道了如何去提升自己的核心競爭力和提升圖書的市場競爭力。作為編輯要通過各種途徑去了解市場、圖書形勢，在出版圖書之前，要摸清市場同類圖書的底，找除差異，以完善自己的圖書；了解科技的發(fā)展；了解有關出版的各個方面，跟緊時代的步伐，為出好書、出暢銷書打下堅實的基礎。編輯還要有意識地建立自己的作者隊伍和讀者群體，從跟進作者到包裝作者再到培養(yǎng)忠實的讀者，每一個環(huán)節(jié)都是成功編輯不可或缺的因素。
在這三天的培訓中，我學到了很多與編輯工作息息相關的各方面基礎知識、必備的基本能力、需要處理的各種關系，收獲很多，然而，正如領導一開始所說：“培訓只是一個起點。”這三天讓我明確了學習的方向、努力的目標、成功的標準，接下來要做的要學的還有很多很多。在王總宣讀了集團工作的18字方針后，我暗暗給自己定了18字要求：勤學習 多思考 求增值，勤做事 多努力 爭先進。
最后，感謝集團領導組織的這次培訓活動，我必將所學所得結合到實際工作中，創(chuàng)造好的業(yè)績，不辜負集團領導及所有對我有幫助的人的期望。
作業(yè)票培訓總結篇十二
xx年根據(jù)公司對新員工的安排，我們分公司一行5人于xx年3月4日抵達山東濟南，開始了為期5個月的培訓。能成為其中的一員，我感到十分榮幸，在這里要感謝咱們河津電力支公司的領導給我這樣一次充實和提高自己能力的機會。這次培訓的承辦方豎家電網(wǎng)技術學院，豎家電網(wǎng)公司為大力轉變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)新技術與新技能應用示范中心。
這次培訓的人數(shù)有1000余人，所有人員都是本科學歷以上，還有一部分國外讀完碩士回國。所有的教學老師都是各個省公司專家?guī)炖镏苯诱{過來的，咱們運城有王琦老師。
這次培訓總體分為兩個部分：第一部分詩共課程的學習，通過專家講授，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建設。
1、通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則、供電服務“十項承諾”、“三公”調度、以及員工服務“十個不準”，讓我對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。
在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司“”發(fā)展規(guī)劃，特別是深入學習了“一特四大”國家電網(wǎng)建設的總體目標。
2、進一步強化安全生產(chǎn)知識、緊急救護和電網(wǎng)反措知識，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解。通過電網(wǎng)反措知識的學習，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作。
3、通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，我學會如何建立職業(yè)生涯目標，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和如何解決職業(yè)生涯之路上遇到的問題。通過團隊建設與溝通學習，以及戶外拓展訓練，學習如何組建團隊，如何協(xié)調好團隊來解決各種任務，從而提升了大家的團隊意識和溝通能力。通過學習電力法和合同法，提高了大家依法治企、依法維權的意識和平等、協(xié)商、風險防范意識。應用文寫作的學習，則幫助大家學會如何寫作各類公文，從而有助于規(guī)范寫作、提高大家的寫作能力和意識，讓大家在今后的工作中既要學會做也要學會寫。
第二部分是專業(yè)實際操作學習。由于此次培訓的重點是突出技能培訓，所以在理論培訓的同時我們還進行著操作技能訓練。它也成了本次培訓中個人感受最深，收獲最大的課程。
實訓一共包括了六種業(yè)務技能的培訓，分別是電能表檢定、營銷業(yè)務系統(tǒng)、高壓裝表接電、低壓裝表接電、錯接線仿真以及互感器檢定，由于每種技能都是營銷工作人員所必須掌握的，所以為了加強與鞏固學習效果，學校特意安排每周培訓一種業(yè)務技能，每周末進行當期所學項目的考試，為此大家每到一周的實訓課時，都是緊緊張張，時刻為“戰(zhàn)斗”準備著。也許正是因為考試的壓力讓我迅速茁壯，實訓結束后我的收獲最大。
電能表的檢定，主要是學習了單相和三相電子式電能表的校驗。需注意的問題：通訊接線要正確，否則會出現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。并且需要手動錄入被檢表的參數(shù)和設定類別，但在試驗中，每個數(shù)據(jù)得來的原理還是要清晰明確，特別是檢定時間的設置，要明確其由來，以便機器發(fā)生故障時，能明確正確與否。
電力營銷業(yè)務系統(tǒng)，即利用信息化平臺對營銷業(yè)務的每一步流程進行監(jiān)督與審核的管理系統(tǒng)，為我們系統(tǒng)、全面、直觀地了解、認知營銷工作全過程打下了堅實基礎，完全真實的案例考試更讓我們感同深受地體會一次營銷業(yè)務人員在實際中的工作狀態(tài)。
由于條件的有限我們學習電流互感器的檢定。在練習時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設備接線時同名端要接正確。在使用升流器時需要按被檢設備的電流大小選者接線，特別是穿心接線時，穿心扎數(shù)需要準確把握，切實達到所需檢定電流大小。
電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義?，F(xiàn)場檢定中主要是儀器設定和電流撥片的打開和合上的問題。即是電流互感器二次側不能處于開路的狀態(tài)。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很大。而在操作和工作中都是又基準的電壓點作為參考。可以快速得到電壓單元的接線方式，而后再判斷電流的接線，難度也就降低了很多。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進行練習，并掌握各個知識點。
這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄堋Ｎ冶仨氁龀鲆幌盗姓{整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。為公司的明天做出自己最大的貢獻。
作業(yè)票培訓總結篇十三
關注人是新課程的核心理念，它意味著關注每一位學生，關注學生的情感體驗、道德生活和人格養(yǎng)成。我們在教師培訓上遵循新課程理念，以教師發(fā)展為本，在課程設置、組織管理、課程實施、學業(yè)評價上，通過四個方面的改革，解決了長期以來教師培訓低效，教師把培訓當作負擔的問題，讓有效培訓成為了現(xiàn)實。
課程是實現(xiàn)培訓目標的核心要素。我們按照“訓其所需、研其所難、解其所惑”的思路，在骨干教師、青年教師和班主任培訓的課程設置上采取了以下改進措施：一是變自主設置培訓課程為為學校提供培訓課程“菜單”；二是變過去重公共理論類課程為重教學實踐類課程；三是變單純集中培訓為集中培訓和分散培訓相結合；四是變單一專題講座為教師參與式培訓。例如，我們在青年教師培訓中開展的“教學基本功展評”系列活動，歷時三周時間，包括普通話暨教育敘事故事演講比賽、粉筆字暨板書設計比賽和教師人人上匯報課、教師公開課聽評活動等四項內容。在我們的精心組織、學校的積極配合、教師的主動參與和教研員的專業(yè)引領下，活動開展得如火如荼，扎實有效。
參訓教師，特別是青年教師存在著“眼高手低、心態(tài)浮躁、控制力不強、缺乏歸宿感”等問題。針對他們的心理特點，我們在管理上注重了“四個結合”，即表彰鼓勵與懲罰處理相結合，加強規(guī)章嚴管理與營造心理軟環(huán)境相結合，班主任主要負責與教師自我管理相結合，粗放型與精細化管理相結合。
一方面，我們強化《培訓班管理規(guī)定》和《教師守則》的執(zhí)行力。每次培訓嚴格考勤，活動嚴格組織，作業(yè)嚴格上交，評價嚴格標準。例如，“教師人人上匯報課”活動，開課前，我們提出相關要求，分六個學習小組，由組長和組員協(xié)商安排，并通知有關學校；開課中，我們深入十二個教學點，督查活動的落實情況，對違規(guī)操作的小組決不姑息遷就；開課后，以學習小組為單位上報開課案例和評議結果，并進行總結。再如，一個班有五位教師因缺勤超過集中培訓四分之一的時間，違反了《培訓班管理規(guī)定》，沒有結業(yè)，將跟隨下一期培訓班繼續(xù)學習。制度易建立，關鍵在執(zhí)行。只有不折不扣地執(zhí)行制度，才能逐漸削弱“借口文化”，不斷強化“責任意識”。
另一方面，我們倡導培訓者在課堂上積極創(chuàng)建“情感共鳴、思維共振、個性共揚”的民主文化，努力使教師形成“心理安全、思維暢通、表達自主”的學習狀態(tài)，在“寓教于趣、寓趣于理、寓理于用”中吸引教師。正如一位教育家所言：最好的教學管理是把課上精彩！
為了不斷提高培訓教學的藝術性，我們向培訓者提出了四個要求。
第一，進一步更新培訓理念。培訓者要遵循“以教師發(fā)展為本”的理念，培訓中要關注每一位教師知識與技能的掌握、過程與方法的體驗、情感態(tài)度和價值觀的形成。
第二，進一步改進培訓方式。培訓者不能僅僅研究“自己怎樣講得生動”，更要考慮“教師如何學得主動”的問題，因為“沒有教師主動、深入的參與，就沒有成功的教師培訓”。
第三，進一步豐富培訓內容。每一次培訓，培訓者不僅僅要給予教師視野的拓展、知識的豐厚，更多的應是心靈的啟迪、潛能的開發(fā)和思想的引領；每一次培訓，培訓者都應為學員打開一扇門，開啟一扇窗，讓教師知道，如何用成熟、職業(yè)的眼光看待教育事業(yè)，如何用健康、自信的心態(tài)面對教學活動，如何用堅韌、智慧的頭腦從事教育工作，讓教師有多維的、立體的、全方位的收獲。
第四，進一步提高培訓質量。培訓者一是備課要用心。常言道：認真只能做對，用心才能做好。二是加強培訓者之間的交流。著名京劇大師梅蘭芳曾告誡他的弟子：不看別人的戲，就唱不好自己的戲。同樣道理，對于培訓者，不聽別人的課，就上不好自己的課。三是課后及時了解教師對培訓的意見和建議，使培訓更加符合教師的內在需求。
發(fā)展性評價是對教師差異的承認和個性的尊重,“多元”是發(fā)展性評價的實質?！八膫€多元”即:評價主體的多元、評價內容的多元、評價形式的多元和評價標準的多元。
例如，優(yōu)秀教師的評選，我們不單單依據(jù)課業(yè)成績，也不僅僅憑借投票表決，而是擬定了一個多元的評價標準，整體考查一個教師培訓期間的綜合表現(xiàn)。具體是：一看出勤，二看參加專業(yè)能力展評的成績，三看課堂參與的情況，四看完成研究性作業(yè)的質量，五看對班級管理的貢獻。經(jīng)過對全班58名教師15個項目的成績評定，最后取得12個以上a等成績的9位教師當選。他們是培訓過程成長起來的優(yōu)秀，是師生共同評價出的優(yōu)秀，也是通過計算算出的優(yōu)秀，他們理所應當?shù)爻蔀榱巳w參訓教師學習的典范。
“以教師發(fā)展為本”的教師培訓改革，最終使有效培訓成為現(xiàn)實；有效培訓最終惠及的是學生，因為我們以教師的發(fā)展為本，教師就會把學生的發(fā)展放在心中。實現(xiàn)有效培訓的關鍵是：組織培訓的有關部門，要切實把培訓的質量和效益放在首位，對培訓的諸多要素進行“利好”改革，真正讓培訓走進心靈，貼近需求，成為教師“最大的福利”。
作業(yè)票培訓總結篇十四
根據(jù)市場愈發(fā)激烈的形式及要求，改善內部員工績效，提升終端銷量，是人力資源部培訓模塊一項持久核心工作。xxxx年人力資源部培訓工作在公司高層領導的指引及支持下，立足于現(xiàn)實，不斷創(chuàng)新提升，xxxx年培訓工作的卓有成效的進行。
(1)突破創(chuàng)新，成功舉辦4期店長提升班。在**的指引下，xxxx年人力資源部成功舉辦了4期店長提升班。在開班前，通過與各業(yè)務部門負責人多次深層溝通，最終確定課題內容及目標，并組織統(tǒng)一的參訓學員考核選撥方案，在準備充分、內容合理、定位準確后順利于8-9月舉辦了第一階段2期班，10—11月舉辦了第二階段2期班。通過第一階段銷售技巧、店面陳列、店面管理實務課程的學習及演練，解答了學員終端銷售成交常見難題、改變了店面展示陳列意識薄弱、提升了店面經(jīng)營能力。第二階段的**專門店團隊打造、主動營銷業(yè)務拓展的強化提升課程，讓學員系統(tǒng)的掌握優(yōu)秀門店業(yè)務及管理之道。此次培訓班結束后，人力資源部聯(lián)合各業(yè)務部門，制定了明確的學員返崗跟進流程及考核指導方案，不僅指導學員做返崗后的提升實踐計劃，也評估了此次培訓班對學員的效用。通過學員及業(yè)務人員的提交的返崗實踐表，所有學員返崗后立刻進行了內部轉培訓，大多數(shù)店面重新調了場，晨會從無到有，大單數(shù)量逐步增多，門店團隊激勵及培養(yǎng)更加有效，業(yè)務渠道從“坐銷”模式開始逐步關注“行銷”手段等。學員一系列的改變及成長，不僅證實了培訓班的效用，也為終端業(yè)績提升增添了新動力，為下半年目標業(yè)績的完成提供保障。
綜上所述，4期實戰(zhàn)營銷特訓營，參訓學員共***人，其中經(jīng)銷商層次學員有***人，全國店面覆蓋率約**%，各區(qū)域重點店面參訓率達**%，總課時**小時，學員課程滿意度最高分達到***分，是近年來課程滿意度最高的一次。
(2)夯實基礎，首辦**場導購員大賽。針對終端導購員流動快、成長慢、開單難的現(xiàn)狀，人力資源部聯(lián)合**總部、**沙發(fā)、**公司、床墊事業(yè)部組織開展導購員技能提升班共*期，受訓學員共***人，新加盟門店參與率達到90%。通過講述**企業(yè)文化、產(chǎn)品知識強化導購員對公司、產(chǎn)品的認知及信心;銷售技巧及異議處理知識，提升了導購員成交率。**和**銷售公司首次利用培訓+pk賽形式開展導購員大賽，分別為南北方各1期，**公司1期。大賽通過召集區(qū)域終端導購員，在4天導購員強化訓練的基礎上，再進行層層帥選，最后邀請專業(yè)講師及經(jīng)銷商共同評選冠亞軍。通過pk賽不僅強化了導購員的銷售技能，也為各地經(jīng)銷商樹立了導購員素質標桿，最終得到了經(jīng)銷商的稱贊。
(3)緊抓中層，著力提升店長管理能力。店長是門店的中流砥柱，店長能力的提升無疑對終端銷量有直接影響。在xxxx年，針對店長能力提升班共有5期，分別是**3期、***1期、**1期，參訓學員共***人。通過系統(tǒng)的店面管理集訓，更加清晰的認識到產(chǎn)品的定位及賣點，掌握開店經(jīng)營的“基本功”。同時形成具有**產(chǎn)品風格和特色的終端銷售手法，規(guī)范店長松散隨意性的管理方式，從提升店面管理者，能力協(xié)助提升終端競爭力和銷售業(yè)績。
因此，雖在xxxx年市場競爭激烈的形勢下，人力資源部也迎難而上，共組織開展銷售類培訓班**期，受訓人員***人，比20xx年增加了13.1%,培訓輔導總課時***小時，學員返崗轉培訓率**%,比20xx年提升了**%。甄選合適有效的培訓方式及師資力量，增加拓展訓練項目，模擬沙盤演練，小組研討pk多樣化的學習形式，的確證實了合適培訓方式，才能將培訓效果最大化。
(1)強化內功，提升內部業(yè)務人員工作技能。銷售人員一直是企業(yè)的核心競爭力，為打造能戰(zhàn)、善戰(zhàn)、可獨當一面的**銷售精英團隊，在市場競爭激烈的xxxx年突圍而出，人力資源部從門店運營管理規(guī)范化、營銷活動策劃、業(yè)務渠道拓展課題出發(fā)，組織了為期*天的內部業(yè)務人員。通過學習標準化門店運營管理規(guī)范，使業(yè)務部門更有效的指導終端門店業(yè)績提升。同時**沙發(fā)針對內部人員項目管理能力較欠缺，特組織為期4天的項目管理課程，共有45人受訓，從專業(yè)上提升內部人員項目管理經(jīng)驗，以支撐**業(yè)務快速增加需要。
(2)加強外派學習，不斷擴寬培訓渠道。員工的成長及創(chuàng)新是企業(yè)進步的強勁動力。公司通過挖掘渠道，精選培訓機構及實戰(zhàn)課程，不斷組織內部員工外派學習，拓寬員工視野，提升員工綜合能力，增加員工對企業(yè)歸屬感。在xxxx年人力資源部，外派人員涵蓋各業(yè)務部門、生產(chǎn)部門、職能部門盡***人參加了共**場專業(yè)論壇和專項培訓。例如《**8》、等等。
(3)緊跟公司步伐，及時開展專項培訓。xxxx年，借助公司走進***契機，汲取外部新資源、新信息，人力資源部組織了公司各相關部門盡100人參加**分享會，并邀請公司此次參展的各模塊負責人，從他們的所看、所學、所悟解析此次參展帶來的收益，并現(xiàn)場與學員互動探討，例如：**設計趨勢、品牌競爭力、工藝技術創(chuàng)新等，讓公司內部部分員工雖未親臨展會，但也能感受**展的魅力。同時人力資源部分別在3、9月份展會前聯(lián)合**總部開展展會培訓，參訓人員達到210人。通過產(chǎn)品知識講解、**市場分析，樹立了對新品的信心，及市場突圍策略。
通過組織各業(yè)務部門銷售精英開展一品柚專項班，集思廣益編制了一品柚新品6大系列的整套銷售話術。并提供給業(yè)務部門，支撐終端銷售，樹立對新品的信心;與時俱進，充分利用外界資源，與圓方軟件公司合作，開展了2期**配套專項班，共53人參訓，大大提升了大單銷售能力;積極推動**區(qū)及華中區(qū)爆破營銷活動有效進行，在活動發(fā)動會時聘請實戰(zhàn)講師，針對公司爆破活動，分享爆破營銷開發(fā)邀約客戶技巧，兩期活動盡***名經(jīng)銷商參訓，有力的提升了終端作戰(zhàn)能力。
xxxx年是培訓項目開展有史以來最多的一年，對終端支撐最有力的.一年，年度培訓費用也是最高的一年。成績需要總結，但不足之處更需要總結自省。(1)相關部門培訓學習意識弱，執(zhí)行及配合不足。終端培訓項目需要有各個業(yè)務部門的配合支持才能有效的開展，但介于業(yè)務部門對培訓沒有正確的認識，被動參與，缺乏對終端學員返崗后的考核指導，這一定程度阻礙了培訓工作的推進。
(3)缺乏明確的培訓流程及標準。培訓是一項從前至后都需要精心策劃的工作，但在之前的培訓項目中，往往由于沒有嚴格規(guī)范每個節(jié)點內容，以使培訓安排隨意性大，不然保證培訓效果最佳。
(4)培訓后期跟進考核不明晰。培訓是一個持續(xù)的過程，更需要學員返崗后將“學”轉“用”，真正做到學以致用，而目前我們仍缺乏對學員“用”的指導考評機制。
xxxx年即將在總結中結束，無論是成績還是不足，xxxx年都只能選擇繼續(xù)，繼續(xù)改進、實踐，發(fā)揮培訓最大效用，有力支撐企業(yè)發(fā)展需要。
作業(yè)票培訓總結篇十五
參加全省公安消防部隊基層指揮員培訓班 培訓心得體會根據(jù)《關于參加公安消防部隊基層指揮員培訓班的通 知》要求，我于 20xx 的 8 月 8 日至 8 月 17 日去青島支隊上 馬培訓基地參加了全省公安消防部隊基層指揮員培訓班，通 過為期十天的培訓，我完成各項學習任務，取得了培訓的圓 滿成功，我在此次的培訓中學習到了許多在基層中隊學習不 到的知識，對我在基層更好的完成各項工作任務提供了有力 的理論保障。經(jīng)過此次培訓我主要有以下幾點體會：
(一)培訓內容全面、具體，培訓針對性強，緊貼部隊的 基層實際。
此次培訓是總隊組織的第一次全省公安消防部隊基層 指揮員培訓班，主要進行了部隊正規(guī)化管理、條令條例專題 講座、加強士官和班長隊伍的培養(yǎng)、部隊安全防事故工作、 特勤隊伍建設和執(zhí)勤中隊戰(zhàn)斗編成訓練、無預案臨機處置演 練、滅火救援預案制訂與實地演練的組織、現(xiàn)場急救知識技 能培訓及考核、火場消防通信用語規(guī)范與通信設備的維護、 消防官兵常見心理問題及預防對策、滅火救援組織指揮、搶 險救援事故處置組織指揮、建筑火災撲救、城市公共消防設 施類別與實際滅火運用、執(zhí)勤崗位練兵協(xié)作區(qū)對抗賽及跨區(qū) 域滅火救援大型實戰(zhàn)演練、消防水源信息系統(tǒng)軟件使用培訓、隊列、體能、基礎救助技術訓練等十幾內容的培訓。是 結合基層一線的指揮員在部隊管理、執(zhí)勤訓練和滅火救援等 幾項基層工作的實際和存在的問題，進行的一次為提高基層 一線指揮員的管理水平和組織指揮能力的全面培訓，為我在 今后基層一線更好的工作，完成各項工作任務，正確處理各 種問題提供了理論依據(jù)。
( 二 ) 通過學習對部隊的各項管理規(guī)定有了更加深入了 理解，對當前的部隊管理工作有了更加深刻的認識。
部隊的管理工作是以部隊的條令條例為根本，以部隊的 各項管理規(guī)定為據(jù)，而進行的各項管理活動。當前部隊內部 進行的正規(guī)化建設是部隊自身為了加強我們公安消防部隊 的正規(guī)化管理工作，實現(xiàn)部隊的正規(guī)化目標而進行的自我完 善發(fā)展。當前進行的正規(guī)化建設是實現(xiàn)部隊正規(guī)化的必然要 求，作為基層的指揮員必須要正確認識部隊正規(guī)化建設的目 標和意義?；鶎哟?、中隊建設兩個標準是部隊為了規(guī)范基層 大、中隊的正規(guī)化建設工作而制定的，也是我們公安消防部 隊大、中隊正規(guī)化建設的依據(jù)。大、中隊兩個標準建設從思 想建設、執(zhí)勤訓練、行政管理、后勤保障、裝備建設和信息 化建設等六個方面對基層大、中隊如何開展好正規(guī)化管理， 進行正規(guī)化建設進行了規(guī)范和要求，我們的工作必須依照 大、中隊兩個標準開展好工作。
(三)安全工作是部隊管理中的一項經(jīng)常性工作，作為管 理者必須引起高度的重視。安全管理是運用現(xiàn)代科學的管理原則、方法和手段協(xié)調 各種加力量，采取有效措施，預防事故，避免群體和個體非 正常傷亡而進行的管理活動。作為基層的管理者要嚴格落實 部隊的安全防事故工作的各項制度，強化部隊官兵的安全管 理，加強對基層部隊全體人員安全教育，使安全觀念深入到 每一個人，在工作中時時刻刻講安全，方方面面重安全。結 合部隊的實際和“五條禁令”重點抓好“車、賭、酒”三個 方面，根據(jù)季節(jié)變化、任務轉換、老兵退伍、節(jié)假日等重點 時段抓好教育和預防措施。堅持教育經(jīng)常，分析到位，檢查 全面，措施有效的工作方法。同時正確對待事故，認真分析 事故原因，吸取事故的經(jīng)驗教訓，以達到預防事故的目的。
(四)緊抓執(zhí)勤訓練，利用實戰(zhàn)演練進行練兵和檢驗部隊 的戰(zhàn)斗力水平。
訓練工作是部隊進一步提高戰(zhàn)斗力的主要方法。隨著社 會經(jīng)濟的發(fā)展，消防部隊承擔的各種搶險救援和社會救助事 故也越來越嚴峻，事故的復雜性，要求消防部隊能夠及時、 有效的處置好各類事故，以最大限度地減少人民生命財產(chǎn)的 損失，幫助黨和政府解決各類急難問題。因此在日常的訓練 中，要加強全體官兵應對各類事故的能力，通過進行實戰(zhàn)演 練對部隊處置各類事故進行訓練，檢驗部隊的戰(zhàn)斗力，使部 隊能夠正確處理各類急難事故，不斷地提高部隊的處置能 力，達到來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的目標。
(五)進行戰(zhàn)例的研究和交流，提高處置各類事故實戰(zhàn)經(jīng)驗。
在此次的培訓過程中，來自全省各地的基層一線的指揮 員聚有一起，對當?shù)匕l(fā)生的各類事故進行了討論和研究，并 對在實戰(zhàn)中存在的一些問題進行了剖析。通過相互之間的交 流的學習，使我在參與和處置各類事故中能夠預防這樣的問 題，使我在轄區(qū)內發(fā)生此類事故中能夠采取正確的戰(zhàn)術和措 施，實施有效的處置。
此次培訓的時間緊，任務重，但是我能夠認真對待，自 始至終都帶著學習的心態(tài)，順利完成了培訓任務，取得了結業(yè)證書。
作業(yè)票培訓總結篇十六
最近兩天有幸參加了秀洲區(qū)質量技術監(jiān)督局主辦的《卓越績效評價準則》知識培訓班，省專家牧野老師用生動幽默的語言深入淺出的為我們講解了卓越績效模式產(chǎn)生的背景及意義、《卓越績效評價準則》的內容、實施指南、卓越績效的評價要素和評分指南，以及政府質量獎的介紹等內容，讓我受益匪淺?！蹲吭娇冃гu價準則》是結合我國質量管理的實際情況，從領導、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理、測量、分析與改進以及經(jīng)營結果等七個方面規(guī)定了組織卓越績效的評價要求，為企業(yè)追求卓越績效，提高企業(yè)產(chǎn)品質量、管理質量和服務質量，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供了卓越經(jīng)營管理模式。于舊版相比，新版主要有以下特點：
企業(yè)的生存發(fā)展是離不開外部環(huán)境的，準則明確表達了在當前經(jīng)濟形勢復雜多變，不確定因素日益增多的時期，企業(yè)的高層領導一定要“十二分”地關注環(huán)境的變化，因為企業(yè)適應環(huán)境變化、抵御風險干擾的能力與企業(yè)的競爭能力一樣，都是企業(yè)生存發(fā)展的基礎。
為實施戰(zhàn)略方針和發(fā)展目標，建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理系統(tǒng)，是人才戰(zhàn)略的關鍵環(huán)節(jié)。建立管理工作系統(tǒng)、員工培訓教育系統(tǒng)和激勵機制，開展群眾性質量管理活動，提高質量意識和技能，充分調動員工的主動性、積極性,保持良好的工作環(huán)境和員工參與的氛圍。維護全體員工的權益，確保卓越績效模式運行所需要的人才。
愿景、價值觀）還不夠，一定要把遠大的目標（想做的），與當前一個階段的內部能力（能做的），外部環(huán)境（可做的）結合考慮，形成一個階段的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標（該做的），并以此為導向，帶領員工并影響到相關方，為此目標，腳踏實地一步步走向成功。
準則中強調在制定戰(zhàn)略時要把可持續(xù)發(fā)展的要求和相關因素作為關鍵因素加以考慮，必須在長短期目標和方向中加以實施，通過長短期目標績效的評審對實施可持續(xù)發(fā)展的相關因素的結果加以確認，并為此提供相應的資源保證。同時還強調戰(zhàn)略決策和發(fā)展目標均衡地考慮長短期的機遇和挑戰(zhàn)、資源的優(yōu)勢和劣勢、潛在風險等。在治理結構中強調有效性，在人力資源方面要求為開展創(chuàng)新性、持續(xù)改進提供資源；在技術發(fā)展方面采用先進技術，提高組織的改進、創(chuàng)新能力。在產(chǎn)品和服務結果方面，是與國內、國際同類產(chǎn)品和服務水平相比較的結果,企業(yè)的產(chǎn)品和服務要有特色和創(chuàng)新。
1、貫徹和實施《卓越績效評價準則》是一項長期的戰(zhàn)略工程，是關系到我們公司持續(xù)發(fā)展和不斷提高的戰(zhàn)略性的工作。 準則涉及到企業(yè)的各個部門、各個工序、各個崗位、各個環(huán)節(jié)，歸納為全過程、全員，全企業(yè)和多方面的“三全一多”的基本要求。 同時，也是向員工和社會宣傳公司企業(yè)文化的過程，在企業(yè)內要營造一種學習《卓越績效評價準則》的環(huán)境，要營造一個人人關心、人人參與的氛圍。 一個實施卓越績效評價的企業(yè)，所追求的決不僅僅是經(jīng)濟利益，也須認真履行企業(yè)的社會責任，為企業(yè)自身創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。 此外，還須緊緊與企業(yè)的發(fā)展特色相結合，充分發(fā)揮企業(yè)的自身優(yōu)勢。
2、在對于企業(yè)預期的發(fā)展充滿了不確定的情況下，就必須要有一個科學、規(guī)范、務實的企業(yè)戰(zhàn)略分析系統(tǒng)，對于企業(yè)未來的發(fā)展機會、威脅、弱勢和優(yōu)勢進行有效的分析，確定企業(yè)的理念和文化，進行經(jīng)營定位、行業(yè)定位、產(chǎn)品定位和市場的定位，以此來明確公司戰(zhàn)略。
3、規(guī)范的企業(yè)部門結構其目的在于協(xié)調好企業(yè)部門與部門之間、人員與任務之間的關系，使員工明確自己在公司中應有的權、責、利，以及工作形式、考核標準，有效地保證組織活動開展，最終保證組織目標實現(xiàn)。在我們公司，組織結構較為明確，但是個部門的溝通聯(lián)系還不夠迅速及時。有些部門之間的程序過于繁雜，效率遲緩，給其它部門帶來一定不便。組織結構決定著組織行為，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行，所以必須依據(jù)企業(yè)的實際情況，為企業(yè)設計與其相匹配的組織結構，并且使其高效的運轉，使其達到順暢的發(fā)揮企業(yè)能力的目的。
4、確保數(shù)據(jù)信息體系規(guī)的范化。從有利于信息化、有利于信息共享、有利于公司的發(fā)展出發(fā)，按照統(tǒng)一的標準，完善賬單、記錄、報表，完善內部共享數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫，及時更新發(fā)布新的信息，對于領導的決策能夠快速的傳達到各個部門以及執(zhí)行者手中。完善、推進基礎數(shù)據(jù)信息化管理，推進流程關鍵點的程控，做到及時、快速、高效。
5、保證運轉流程的規(guī)范。我們公司規(guī)模較大，部門較多，企業(yè)在對某個部門內部的管控體系都有一定的管理辦法，但對于部門之間的銜接問題，有時很難有較好的管控方法，所以，越是界定部門之間的權責，問題就越多。這時就需要對企業(yè)運營的流程進行明確，使部門納入到流程中，成為企業(yè)流程中的一個結點，確定企業(yè)的各個流程，并對流程進行科學的規(guī)劃和設計，使企業(yè)運營達到效率最優(yōu)。
貫徹《卓越績效評價準則》是一項長期的、系統(tǒng)的、不斷深化的、持續(xù)改進的工作。由于我們的水平有限和企業(yè)的條件差異性，我們自身還存在著許多有待改進的地方，雖說我們獲得了區(qū)質量獎，但和獲得省質量獎的公司還有一些差距。需要我們在貫徹和實施《卓越績效評價準則》中循序漸進、不斷提高，以世界先進的紡織公司為標桿，讓公司不斷完善，發(fā)展、壯大、變強，在同行中獨領風騷。