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公司內(nèi)部招聘申請書篇一
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?BR> 一、人員需求及崗位要求
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部
年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇二
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先
公司內(nèi)部招聘申請書篇三
因公司發(fā)展需要，需在公司進行內(nèi)部招聘。本文是本站小編整理的公司內(nèi)部招聘范文，歡迎參閱。
崗位職責
：
2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
4、審計
合同
、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先
公司內(nèi)部招聘申請書篇四
鑒于公司業(yè)務需要，現(xiàn)將成立業(yè)務銷售部，由*********安排領導。為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘：銷售業(yè)務員1名、銷售助理1名。
一、招聘崗位及主要任職條件：
(一)銷售業(yè)務員1名
崗位說明：
1、根據(jù)公司價格制度與所負責區(qū)域內(nèi)客戶進行業(yè)務洽談，定期發(fā)送公司報價。
2、對負責區(qū)域內(nèi)客戶進行定期回訪。
3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況
4、索取客戶開票資料及時交至財務部門開具發(fā)票并交至客戶。
5、積極適時、合理有效地開發(fā)新客戶，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。
崗位要求：
1、市場營銷專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮
2、一年以上相關行業(yè)生產(chǎn)、采購或銷售經(jīng)驗
3、能適應外派或經(jīng)常性出差
4、良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強
(二)銷售助理1名
崗位說明：
1、協(xié)助營銷總監(jiān)事務性工作;
2、收集行業(yè)內(nèi)相關業(yè)務信息;
3、協(xié)調(diào)本團隊和公司各部門的良好合作關系。有良好的溝通能力和團隊能力;,
崗位要求：
1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)操作;
2、熱愛銷售工作，有團結合作精神,能承受工作壓力;
3、有責任心、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好執(zhí)行能力。
二、面試
報名應聘人員需參加相關資料，面試方式和時間另行通知。
三、其他事項
聯(lián)系人：
電話：
管理部
年十月二十六日
(一)報名信息可上公司網(wǎng)站查詢。
(二)報名截止時間：
(三)報名地點：管理部
公司內(nèi)部招聘申請書篇五
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國道g245巴中至金平公路儀隴段改擴建工程項目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開招聘相關人員，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一項目簡介
國道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂、復興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設計里程70.52公里，按二級公路標準，設計速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項目估算工程費用11億元。項目經(jīng)理部設在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項目部。
二、招聘職位及職位要求
(一)招聘職位
1.工程管理處
工程管理處處長(1名)
工程技術員(1名)、
計量員(1名)
安全員(1名)
質(zhì)檢員(1名)
2.綜合辦公室
綜合辦公室主任(1名)
辦公室工作人員(2名)
3、財務處
財務處處長(1名)
主辦會計(1名)
出納(1名)
(二)職位要求
1.態(tài)度作風要求：有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，作風正派，廉潔自律。
2.能力要求：具有招聘職位所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能，具有一定的文字和口頭表達能力，部門負責人具有一定的領導、組織和協(xié)調(diào)能力，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。
3.其他要求：
工程管理處處長要求具有中級及以上職稱，在公路項目中有擔任工程科科長及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財務處處長要求擔任過兩個及以上項目財務科科長經(jīng)歷。
工程技術員、計量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專及以上學歷，具有從事一個公路項目以上相應工作的工作經(jīng)驗，質(zhì)檢員還要求從事一個項目交(竣)工驗收資料的工作經(jīng)驗，安全員要有相應從業(yè)資格證。
辦公室工作人員需具有大專及以上學歷，具有兩年以上綜合管理部門工作經(jīng)驗。
財務處主辦會計需具有大專及以上學歷，具有一個及以上項目主辦會計從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應從業(yè)資格。
三、報名要求及安排
(一)請有應聘意愿者填寫《應聘報名表》，并在規(guī)定時間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。
(二)報名時間：20xx年6月23日至7月5日。
(三)報名地址及聯(lián)系人：
路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@
報名聯(lián)系人：唐
公司內(nèi)部招聘申請書篇六
2、“工作履歷”請按時間順序填列近五年工作情況，其中在同一個單位變換工作部門及崗位也要單列一段工作簡歷。
云南白藥集團總部運營管理部崗位內(nèi)部競聘公告
競聘崗位：項目管理專員工作地點：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：
5、具有良好的職業(yè)道德和強烈的責任感；6、應聘者須為云南白藥集團在職正式員工。崗位職責：
1、跟蹤收集相關政策、行業(yè)信息，開展政策深入研究，為公司項目投注提供信息及建議；
4、建立并維護與各級政府機關主要相關部門、外聯(lián)專家團隊、項目合作單位等的長期良好的溝通關系；5、領導交辦其他任務。
二、時間安排
人力資源部203月22日
《競聘登記表》（見附件一）
3、
公司內(nèi)部招聘申請書篇七
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
公司內(nèi)部招聘申請書篇八
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內(nèi)部招聘申請書篇九
xx市xx區(qū)實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環(huán)境幽靜宜人，地理位置優(yōu)越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現(xiàn)代化的管理方法，在全面實踐素質(zhì)教育的基礎上，已實現(xiàn)了高質(zhì)量、現(xiàn)代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。
2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經(jīng)驗及班級管理經(jīng)驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。
3、優(yōu)秀的師范院校畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業(yè)時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。
二、招聘學科
初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂
三、應聘程序
1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。
2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯(lián)系方式)。擇優(yōu)錄取。
四、工資待遇
實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理；簽訂勞動合同，試用合格后，辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。
學校地址：xx市xx區(qū)路42號，郵編：
收件人：xx市xx區(qū)實驗學校辦公室
咨詢電話：
公司內(nèi)部招聘申請書篇十
公司各單位：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、武漢分公司副經(jīng)理1人;
2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。
二、報名資格條件
應聘者應具備以下資格條件：
(一)基本條件
2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;
3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(二)崗位任職資格
見附件1-2。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
四、報名時間、方式及要求
1、報名時間： 年 月 日至 年 月 日。
2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。
3、相關要求
應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
x年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十一
為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。
2適用范圍
公司全體員工
3參考文件無
4名詞定義
5權責
5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。
6、內(nèi)容
6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動
6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。
6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。
6.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。
6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。
6.2公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動
6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。
6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。
6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。
6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.3富余人員轉(zhuǎn)崗。
6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。
6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。
6.1.3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.4轉(zhuǎn)崗試用期考核
6.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。
6.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十二
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。
5,公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單位：服裝有限公司。
地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘申請書篇十三
招聘范圍校內(nèi)外
2.協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作；
3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；
4.完成中心或部門領導交予的其他工作。
應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；
崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；
2.按要求辦理社會保險(五險一金)();
3.待遇面議；
4.初次聘任者須有六個月的試用期。
備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。
2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。
3.不接受來訪及電話咨詢。
應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。
聯(lián)系方式郵件聯(lián)系
發(fā)布日期年月日
截止日期年月日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十四
內(nèi)部招聘是針對公司內(nèi)部人員而言，下面本站小編給大家?guī)砉緝?nèi)部招聘通告，僅供參考!
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關事項通知如下： 一、招聘范圍： 公司全體員工 二、崗位說明： 定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。 三、崗位級別：中級專員 四、崗位要求： 1、熱愛本職公司; 2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力; 3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先; 4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。
請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。
編號:
公告日期:
結束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責:
(參見所附職務
說明書
。)
所要求的技術或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:
--有能力完整、準確的完成任務;
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進行有效的溝通;
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)
員工申請程序如下:
1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
4.內(nèi)部招聘結果將在時間前公布。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十五
第一章 總 則
第一條 為優(yōu)化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規(guī)范分公司內(nèi)部招聘工作，特制定該實施細則。
第二條 本辦法適用于**公司全體員工。
第三條 內(nèi)部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
第二章 內(nèi)部招聘的組織
第四條 公司各部門根據(jù)部門崗位空缺及人員配置情況提出內(nèi)部招聘需求，經(jīng)人力資源部審核通過后，由人力資源部統(tǒng)一組織實施。
第五條 公司人力資源部依據(jù)公司有關管理規(guī)定策劃、組織、推進、實施內(nèi)部招聘各項工作：
（一）負責內(nèi)部招聘方案的制定及審批；
（二）負責內(nèi)部招聘的信息發(fā)布、資格的審查、筆試、面試的組織以及結果的`公示；
（三）負責內(nèi)部招聘相關資料的存檔及相關工作。
第六條 人力資源部負責組織實施每次內(nèi)部招聘工作。
第三章 內(nèi)部招聘的實施
第七條 人力資源部根據(jù)發(fā)布的內(nèi)部招聘信息接受個人或部門統(tǒng)一報名，并進行資格審核，任何弄虛作假行為，立即取消內(nèi)部招聘的應聘資格，并按分公司有關制度嚴肅處理。
第八條 有如下情況的，不符合內(nèi)部招聘條件：
（一）“處分期”內(nèi)的員工；
（二）晉升至新崗位任職不滿6個月的員工；
（三）不符合內(nèi)部招聘崗位其他基本要求的。
第九條 人力資源部負責應聘人員資格審核并公布結果，接受并核實相關舉報，對已核實的違規(guī)行為有權取消內(nèi)部招聘的應聘資格。
第十條 人力資源部負責筆試試卷的組卷、印刷工作。
第十一條 人力資源部負責筆試、面試、閱卷的組織，并公示結果。
（一） 面試比例按照計劃招錄人數(shù)不高于1:3的面試人數(shù)比例確定；
（二）面試評審通過群體決策的方法確定面試成績。
第十二條 人力資源部依據(jù)綜合成績評定最終招聘結果，進行審批和公示。
第四章 內(nèi)部招聘的錄用及上崗
第十三條 內(nèi)部招聘方案公示的選拔人數(shù)為當次計劃招聘人數(shù)，非必須錄用人數(shù)，最終錄用人數(shù)根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。
第十四條 成功應聘至新崗位的人員，應按照公司要求完成工作交接后到新崗位報到。
第十五條 成功應聘至新崗位的人員，均設定兩個月考核期，薪資按照原崗位執(zhí)行，考核期期滿轉(zhuǎn)正的按新崗位定崗調(diào)薪，未通過的，退回至原崗位。
第五章 資料保管及保密管理
第十六條 人力資源部負責內(nèi)部招聘材料的歸檔及保存工作。?
第十七條 人力資源部及各內(nèi)部招聘相關部門共同負責招聘相關
筆試試卷、題庫等需保密信息的保密工作。
第十八條 人力資源部不接受個人名義查閱筆試試卷、面試評分表等信息。由個人向部門提出查閱申請，經(jīng)部門、人力資源部同意后，由部門副職及以上人員與人力資源部人員共同查閱。
第十九條 由于相關人員泄露內(nèi)部招聘相關保密信息造成的不良后果，分公司參照相關制度進行處理。
第六章 附 則
第二十條 本細則需貫徹到公司所有部門。
第二十一條 本細則由人力資源部負責解釋和修訂。
第二十二條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件一：《內(nèi)部招聘報名表》
附件二：內(nèi)部招聘流程
公司內(nèi)部招聘申請書篇十六
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：610066。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：
特此公告。
年十一月二十一日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十七
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
20xx年1月24日至2月24日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：xx省xx市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：6100。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：028-
聯(lián) 系 人：李
特此公告。
年十一月二十一日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十八
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二）在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》，并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條待崗員工重新上崗
（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二)待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
（一）公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）待崗員工應積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三)員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50%發(fā)放(各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的，按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一)員工待崗期限最長為2年(本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的`員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三)員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛(含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》（電信人發(fā)[1996]872號）同時停止執(zhí)行。
第十條本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
公司內(nèi)部招聘申請書篇一
公司各部門、各員工：
為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?BR> 一、人員需求及崗位要求
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。
二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。
三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部
年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇二
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先
公司內(nèi)部招聘申請書篇三
因公司發(fā)展需要，需在公司進行內(nèi)部招聘。本文是本站小編整理的公司內(nèi)部招聘范文，歡迎參閱。
崗位職責
：
2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
4、審計
合同
、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
5、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格：
1、會計相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗;
5、熟練應用財務及office辦公軟件，對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先
公司內(nèi)部招聘申請書篇四
鑒于公司業(yè)務需要，現(xiàn)將成立業(yè)務銷售部，由*********安排領導。為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘：銷售業(yè)務員1名、銷售助理1名。
一、招聘崗位及主要任職條件：
(一)銷售業(yè)務員1名
崗位說明：
1、根據(jù)公司價格制度與所負責區(qū)域內(nèi)客戶進行業(yè)務洽談，定期發(fā)送公司報價。
2、對負責區(qū)域內(nèi)客戶進行定期回訪。
3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況
4、索取客戶開票資料及時交至財務部門開具發(fā)票并交至客戶。
5、積極適時、合理有效地開發(fā)新客戶，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。
崗位要求：
1、市場營銷專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮
2、一年以上相關行業(yè)生產(chǎn)、采購或銷售經(jīng)驗
3、能適應外派或經(jīng)常性出差
4、良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強
(二)銷售助理1名
崗位說明：
1、協(xié)助營銷總監(jiān)事務性工作;
2、收集行業(yè)內(nèi)相關業(yè)務信息;
3、協(xié)調(diào)本團隊和公司各部門的良好合作關系。有良好的溝通能力和團隊能力;,
崗位要求：
1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)操作;
2、熱愛銷售工作，有團結合作精神,能承受工作壓力;
3、有責任心、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好執(zhí)行能力。
二、面試
報名應聘人員需參加相關資料，面試方式和時間另行通知。
三、其他事項
聯(lián)系人：
電話：
管理部
年十月二十六日
(一)報名信息可上公司網(wǎng)站查詢。
(二)報名截止時間：
(三)報名地點：管理部
公司內(nèi)部招聘申請書篇五
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國道g245巴中至金平公路儀隴段改擴建工程項目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開招聘相關人員，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一項目簡介
國道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂、復興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設計里程70.52公里，按二級公路標準，設計速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項目估算工程費用11億元。項目經(jīng)理部設在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項目部。
二、招聘職位及職位要求
(一)招聘職位
1.工程管理處
工程管理處處長(1名)
工程技術員(1名)、
計量員(1名)
安全員(1名)
質(zhì)檢員(1名)
2.綜合辦公室
綜合辦公室主任(1名)
辦公室工作人員(2名)
3、財務處
財務處處長(1名)
主辦會計(1名)
出納(1名)
(二)職位要求
1.態(tài)度作風要求：有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心，作風正派，廉潔自律。
2.能力要求：具有招聘職位所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能，具有一定的文字和口頭表達能力，部門負責人具有一定的領導、組織和協(xié)調(diào)能力，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。
3.其他要求：
工程管理處處長要求具有中級及以上職稱，在公路項目中有擔任工程科科長及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財務處處長要求擔任過兩個及以上項目財務科科長經(jīng)歷。
工程技術員、計量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專及以上學歷，具有從事一個公路項目以上相應工作的工作經(jīng)驗，質(zhì)檢員還要求從事一個項目交(竣)工驗收資料的工作經(jīng)驗，安全員要有相應從業(yè)資格證。
辦公室工作人員需具有大專及以上學歷，具有兩年以上綜合管理部門工作經(jīng)驗。
財務處主辦會計需具有大專及以上學歷，具有一個及以上項目主辦會計從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應從業(yè)資格。
三、報名要求及安排
(一)請有應聘意愿者填寫《應聘報名表》，并在規(guī)定時間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。
(二)報名時間：20xx年6月23日至7月5日。
(三)報名地址及聯(lián)系人：
路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@
報名聯(lián)系人：唐
公司內(nèi)部招聘申請書篇六
2、“工作履歷”請按時間順序填列近五年工作情況，其中在同一個單位變換工作部門及崗位也要單列一段工作簡歷。
云南白藥集團總部運營管理部崗位內(nèi)部競聘公告
競聘崗位：項目管理專員工作地點：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：
5、具有良好的職業(yè)道德和強烈的責任感；6、應聘者須為云南白藥集團在職正式員工。崗位職責：
1、跟蹤收集相關政策、行業(yè)信息，開展政策深入研究，為公司項目投注提供信息及建議；
4、建立并維護與各級政府機關主要相關部門、外聯(lián)專家團隊、項目合作單位等的長期良好的溝通關系；5、領導交辦其他任務。
二、時間安排
人力資源部203月22日
《競聘登記表》（見附件一）
3、
公司內(nèi)部招聘申請書篇七
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
公司內(nèi)部招聘申請書篇八
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內(nèi)部招聘申請書篇九
xx市xx區(qū)實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環(huán)境幽靜宜人，地理位置優(yōu)越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現(xiàn)代化的管理方法，在全面實踐素質(zhì)教育的基礎上，已實現(xiàn)了高質(zhì)量、現(xiàn)代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。
2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經(jīng)驗及班級管理經(jīng)驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。
3、優(yōu)秀的師范院校畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業(yè)時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。
二、招聘學科
初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂
三、應聘程序
1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。
2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯(lián)系方式)。擇優(yōu)錄取。
四、工資待遇
實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理；簽訂勞動合同，試用合格后，辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。
學校地址：xx市xx區(qū)路42號，郵編：
收件人：xx市xx區(qū)實驗學校辦公室
咨詢電話：
公司內(nèi)部招聘申請書篇十
公司各單位：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1、武漢分公司副經(jīng)理1人;
2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。
二、報名資格條件
應聘者應具備以下資格條件：
(一)基本條件
2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;
3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(二)崗位任職資格
見附件1-2。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
四、報名時間、方式及要求
1、報名時間： 年 月 日至 年 月 日。
2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。
3、相關要求
應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
x年x月x日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十一
為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。
2適用范圍
公司全體員工
3參考文件無
4名詞定義
5權責
5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。
6、內(nèi)容
6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動
6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。
6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。
6.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。
6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。
6.2公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動
6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。
6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。
6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。
6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.3富余人員轉(zhuǎn)崗。
6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。
6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。
6.1.3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
6.4轉(zhuǎn)崗試用期考核
6.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。
6.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十二
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。
2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。
5,公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
單位：服裝有限公司。
地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘申請書篇十三
招聘范圍校內(nèi)外
2.協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作；
3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；
4.完成中心或部門領導交予的其他工作。
應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；
崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；
2.按要求辦理社會保險(五險一金)();
3.待遇面議；
4.初次聘任者須有六個月的試用期。
備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。
2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。
3.不接受來訪及電話咨詢。
應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。
聯(lián)系方式郵件聯(lián)系
發(fā)布日期年月日
截止日期年月日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十四
內(nèi)部招聘是針對公司內(nèi)部人員而言，下面本站小編給大家?guī)砉緝?nèi)部招聘通告，僅供參考!
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關事項通知如下： 一、招聘范圍： 公司全體員工 二、崗位說明： 定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客 戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。 三、崗位級別：中級專員 四、崗位要求： 1、熱愛本職公司; 2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力; 3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先; 4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。
請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公司所屬各單位、各部門：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購員1人。二、報名任職條件應聘者應具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專及以上學歷，會開車。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠信務實，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。四、報名時間、方式及要求1、報名時間：20xx年04月01日至20xx年04月07日。2、報名方式：有意者請到人力資源部報名，并填寫《應聘人員報名表》。3、相關要求應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、駕駛證原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知面試時間。
編號:
公告日期:
結束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責:
(參見所附職務
說明書
。)
所要求的技術或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:
--有能力完整、準確的完成任務;
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進行有效的溝通;
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)
員工申請程序如下:
1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
4.內(nèi)部招聘結果將在時間前公布。
公司內(nèi)部招聘申請書篇十五
第一章 總 則
第一條 為優(yōu)化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規(guī)范分公司內(nèi)部招聘工作，特制定該實施細則。
第二條 本辦法適用于**公司全體員工。
第三條 內(nèi)部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
第二章 內(nèi)部招聘的組織
第四條 公司各部門根據(jù)部門崗位空缺及人員配置情況提出內(nèi)部招聘需求，經(jīng)人力資源部審核通過后，由人力資源部統(tǒng)一組織實施。
第五條 公司人力資源部依據(jù)公司有關管理規(guī)定策劃、組織、推進、實施內(nèi)部招聘各項工作：
（一）負責內(nèi)部招聘方案的制定及審批；
（二）負責內(nèi)部招聘的信息發(fā)布、資格的審查、筆試、面試的組織以及結果的`公示；
（三）負責內(nèi)部招聘相關資料的存檔及相關工作。
第六條 人力資源部負責組織實施每次內(nèi)部招聘工作。
第三章 內(nèi)部招聘的實施
第七條 人力資源部根據(jù)發(fā)布的內(nèi)部招聘信息接受個人或部門統(tǒng)一報名，并進行資格審核，任何弄虛作假行為，立即取消內(nèi)部招聘的應聘資格，并按分公司有關制度嚴肅處理。
第八條 有如下情況的，不符合內(nèi)部招聘條件：
（一）“處分期”內(nèi)的員工；
（二）晉升至新崗位任職不滿6個月的員工；
（三）不符合內(nèi)部招聘崗位其他基本要求的。
第九條 人力資源部負責應聘人員資格審核并公布結果，接受并核實相關舉報，對已核實的違規(guī)行為有權取消內(nèi)部招聘的應聘資格。
第十條 人力資源部負責筆試試卷的組卷、印刷工作。
第十一條 人力資源部負責筆試、面試、閱卷的組織，并公示結果。
（一） 面試比例按照計劃招錄人數(shù)不高于1:3的面試人數(shù)比例確定；
（二）面試評審通過群體決策的方法確定面試成績。
第十二條 人力資源部依據(jù)綜合成績評定最終招聘結果，進行審批和公示。
第四章 內(nèi)部招聘的錄用及上崗
第十三條 內(nèi)部招聘方案公示的選拔人數(shù)為當次計劃招聘人數(shù)，非必須錄用人數(shù)，最終錄用人數(shù)根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。
第十四條 成功應聘至新崗位的人員，應按照公司要求完成工作交接后到新崗位報到。
第十五條 成功應聘至新崗位的人員，均設定兩個月考核期，薪資按照原崗位執(zhí)行，考核期期滿轉(zhuǎn)正的按新崗位定崗調(diào)薪，未通過的，退回至原崗位。
第五章 資料保管及保密管理
第十六條 人力資源部負責內(nèi)部招聘材料的歸檔及保存工作。?
第十七條 人力資源部及各內(nèi)部招聘相關部門共同負責招聘相關
筆試試卷、題庫等需保密信息的保密工作。
第十八條 人力資源部不接受個人名義查閱筆試試卷、面試評分表等信息。由個人向部門提出查閱申請，經(jīng)部門、人力資源部同意后，由部門副職及以上人員與人力資源部人員共同查閱。
第十九條 由于相關人員泄露內(nèi)部招聘相關保密信息造成的不良后果，分公司參照相關制度進行處理。
第六章 附 則
第二十條 本細則需貫徹到公司所有部門。
第二十一條 本細則由人力資源部負責解釋和修訂。
第二十二條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件一：《內(nèi)部招聘報名表》
附件二：內(nèi)部招聘流程
公司內(nèi)部招聘申請書篇十六
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：610066。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：
特此公告。
年十一月二十一日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十七
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
20xx年1月24日至2月24日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：xx省xx市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：6100。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：028-
聯(lián) 系 人：李
特此公告。
年十一月二十一日
公司內(nèi)部招聘申請書篇十八
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二）在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》，并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條待崗員工重新上崗
（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二)待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
（一）公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）待崗員工應積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三)員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50%發(fā)放(各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的，按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一)員工待崗期限最長為2年(本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的`員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三)員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛(含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》（電信人發(fā)[1996]872號）同時停止執(zhí)行。
第十條本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。