心得體會的寫作過程可以激發(fā)我們更深層次的思考和洞察力。在寫心得體會時，我們應(yīng)該客觀公正地評價自己的表現(xiàn)，既要看到成績，也要看到不足。這些心得體會范文來源于各個領(lǐng)域的優(yōu)秀個人和企業(yè)，具有重要的借鑒意義。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇一
近年來，培訓(xùn)審計(jì)逐漸成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。作為一名培訓(xùn)督導(dǎo)員，我有幸參與了多次培訓(xùn)審計(jì)工作。通過這些經(jīng)歷，我對培訓(xùn)審計(jì)的意義與要點(diǎn)有了更深刻的認(rèn)識，同時也對如何提升培訓(xùn)質(zhì)量有了一些心得體會。
首先，培訓(xùn)審計(jì)的目的在于評估培訓(xùn)的效果與價值。在企業(yè)內(nèi)部投入大量資源進(jìn)行培訓(xùn)后，我們必須及時對培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及效果進(jìn)行評估，以便找到培訓(xùn)中可能存在的問題并加以解決。例如，在一次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與參訓(xùn)人員的需求不相匹配，這就需要進(jìn)行及時調(diào)整，以確保培訓(xùn)的準(zhǔn)確性和針對性，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。
其次，培訓(xùn)審計(jì)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)流程的各個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)審計(jì)工作并非只是檢查培訓(xùn)成果，更重要的是審查培訓(xùn)的全過程。在一次審計(jì)中，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備工作疏漏，導(dǎo)致培訓(xùn)過程中出現(xiàn)了一些違規(guī)行為。這時，我及時制止了這樣的行為，并與培訓(xùn)師進(jìn)行了反思和總結(jié)。通過這個例子，我認(rèn)識到培訓(xùn)審計(jì)并不是簡單地評估培訓(xùn)效果，而應(yīng)注重培訓(xùn)全過程的監(jiān)督和管理。
第三，培訓(xùn)審計(jì)應(yīng)注重培訓(xùn)師的能力評估。培訓(xùn)師作為培訓(xùn)過程中的關(guān)鍵角色，其專業(yè)能力和教學(xué)水平直接影響到培訓(xùn)效果。在一次審計(jì)中，我發(fā)現(xiàn)某個培訓(xùn)師的授課風(fēng)格死板，不夠靈活，使得培訓(xùn)參與者們產(chǎn)生了疲勞感，影響了培訓(xùn)質(zhì)量。我為此立即與該培訓(xùn)師進(jìn)行了交流，并對其進(jìn)行了培訓(xùn)講師技能的培訓(xùn)。這一經(jīng)驗(yàn)使我明白，培訓(xùn)審計(jì)不僅應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)結(jié)果，更應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)師的能力提升，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第四，培訓(xùn)審計(jì)應(yīng)注重對參訓(xùn)人員的反饋和滿意度調(diào)研。參訓(xùn)人員的滿意度是評價培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)，也是改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。借助反饋和滿意度調(diào)查，我們可以及時了解到參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的認(rèn)可度、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方法的有效性等方面的意見和建議。在一次審計(jì)中，我通過問卷調(diào)查了解到某次培訓(xùn)的滿意度不高，原因是培訓(xùn)內(nèi)容與參訓(xùn)人員實(shí)際工作需求不匹配。在之后的培訓(xùn)中，我們對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，參訓(xùn)人員的滿意度得到了大幅提升。
最后，培訓(xùn)審計(jì)需要與經(jīng)營管理相結(jié)合。培訓(xùn)審計(jì)是為了提高企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)員工的個人和職業(yè)發(fā)展。因此，培訓(xùn)審計(jì)的過程和結(jié)果應(yīng)與經(jīng)營管理相結(jié)合，為企業(yè)管理者提供可依據(jù)的信息和建議。只有將培訓(xùn)審計(jì)與經(jīng)營管理相結(jié)合，企業(yè)才能及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，為員工的成長和職業(yè)發(fā)展提供更好的支持和幫助。
通過多次培訓(xùn)審計(jì)的實(shí)踐，我不僅對培訓(xùn)審計(jì)的目的和要點(diǎn)有了更深入的理解，更加深刻地認(rèn)識到培訓(xùn)審計(jì)對企業(yè)管理的重要意義。只有通過培訓(xùn)審計(jì)，我們才能及時發(fā)現(xiàn)并解決培訓(xùn)中存在的問題，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和參訓(xùn)人員的滿意度，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長提供良好的保障。因此，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)與實(shí)踐，不斷提升自己的審計(jì)水平，為企業(yè)的培訓(xùn)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇二
8月1日-16日，在總部的支持下我有幸參加了內(nèi)審協(xié)會組織的《現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)》。本次培訓(xùn)分為內(nèi)審在內(nèi)控中的定位與作用、基建項(xiàng)目審計(jì)實(shí)務(wù)、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的it審計(jì)發(fā)展和應(yīng)用以及內(nèi)部審計(jì)的最新發(fā)展四個主題。通過學(xué)習(xí)，了解了近幾年國家對內(nèi)審工作的重視和未發(fā)展趨勢，獲益良多。
目前，內(nèi)部控制已從反舞弊需求提升到內(nèi)部控制與業(yè)務(wù)主體一體化的管理需求。在對內(nèi)控基本概念的理解基礎(chǔ)上，通過多維度視角提升對內(nèi)控的認(rèn)識高度，旨在達(dá)到"增加公司價值"的作用。同時，隨著管理水平的持續(xù)提高，內(nèi)部審計(jì)的作用不應(yīng)限于事后監(jiān)督，更多的是事前預(yù)防和事中控制，對企業(yè)進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題，降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。
it技術(shù)是大數(shù)據(jù)環(huán)境下國家倡導(dǎo)的技術(shù)變革趨勢，內(nèi)部審計(jì)也應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)與方法。通過學(xué)習(xí)，了解到傳統(tǒng)審計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)和信息系統(tǒng)審計(jì)之間的區(qū)別。精彩的案例分享讓大家了解到企業(yè)之外現(xiàn)代信息科技的在審計(jì)中的應(yīng)用，認(rèn)識到大數(shù)據(jù)環(huán)境下it審計(jì)在未審計(jì)工作中的場景應(yīng)用。結(jié)合目前西北區(qū)審計(jì)項(xiàng)目多、人員少的現(xiàn)狀，更認(rèn)為審計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新及盡快落地勢在必行。
《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（11號令）的出臺，預(yù)示著我國內(nèi)部審計(jì)制度的建立完善和我國內(nèi)部審計(jì)工作的整體發(fā)展進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。為在黨對審計(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下更好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，從立法角度保證內(nèi)審更優(yōu)的工作環(huán)境，提高職能站位。
11號令不僅對內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員提出了新的要求，也強(qiáng)化了組織內(nèi)部管理層和黨委會在審計(jì)工作中的管理作用，在后期的工作中也會爭取在合適的場合將11號令的內(nèi)容在組織內(nèi)部進(jìn)行宣導(dǎo)，為內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供了組織保障。新時代的內(nèi)部審計(jì)，日后工作更需要明確審計(jì)思路，關(guān)注組織重大風(fēng)險，以風(fēng)險為基礎(chǔ)開展審計(jì)工作，提升內(nèi)部審計(jì)在組織中的職能地位。
通過本次理論和案例知識的學(xué)習(xí)，讓我對內(nèi)審的發(fā)展有了全面的了解和認(rèn)識，為日后的審計(jì)工作提供了理論依據(jù)，明確了如何應(yīng)用審計(jì)更好地服務(wù)企業(yè)，學(xué)習(xí)內(nèi)容引人思考，使我日后的業(yè)務(wù)工作真正獲益。同時也讓我對從事審計(jì)工作有了更深的榮譽(yù)感和使命感。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇三
培訓(xùn)審計(jì)是一種評估企業(yè)培訓(xùn)活動效果的重要工具，通過審查和評估企業(yè)對員工培訓(xùn)的投入和成果，以便為企業(yè)提供改善和優(yōu)化培訓(xùn)策略的建議。我最近參與了一次培訓(xùn)審計(jì)，下面將分享我對這個過程的體會和心得。
首先，進(jìn)行培訓(xùn)審計(jì)需要有一個有條理的計(jì)劃。在開始審計(jì)之前，審計(jì)師需要與企業(yè)的管理層和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)、策略和已實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃。然后，審計(jì)師需要根據(jù)這些信息制定一個具體的審計(jì)計(jì)劃，包括審計(jì)的時間、地點(diǎn)、參與人員以及具體的審計(jì)方法和工具。這個計(jì)劃需要在審計(jì)開始前得到審計(jì)委員會的批準(zhǔn)，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行必要的調(diào)整。
其次，培訓(xùn)審計(jì)需要充分收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)。評估培訓(xùn)效果的一個重要指標(biāo)是員工的培訓(xùn)成果，包括掌握的知識和技能、應(yīng)用的能力以及培訓(xùn)對工作績效的影響。為了獲得這些數(shù)據(jù)，審計(jì)師需要設(shè)計(jì)一套有效的數(shù)據(jù)收集工具，例如問卷調(diào)查、面試和直接觀察。如果可能，可以選擇一些代表性的培訓(xùn)案例或參觀現(xiàn)場，以便更加全面和準(zhǔn)確地了解培訓(xùn)的實(shí)際效果。
另外，培訓(xùn)審計(jì)的過程需要注重信息的分析和解讀。審計(jì)師需要將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和歸納，然后對其進(jìn)行定量和定性分析。在這個過程中，我們需要注意數(shù)據(jù)的可信度和有效性，避免因數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或不完整而導(dǎo)致的評估誤差。同時，我們需要關(guān)注數(shù)據(jù)的背后故事，分析培訓(xùn)效果的原因和影響因素，然后提出相應(yīng)的建議和改進(jìn)措施。
此外，在培訓(xùn)審計(jì)的過程中，溝通和合作是非常重要的。審計(jì)師與企業(yè)的管理層、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以及被評估的員工之間需要保持密切的溝通和合作。審計(jì)師需要向企業(yè)的管理層和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人傳達(dá)評估的目標(biāo)和方法，并征求他們對評估結(jié)果的意見和建議。同時，審計(jì)師也需要與被評估的員工進(jìn)行面對面的溝通，了解他們的意見和反饋，以便更好地了解培訓(xùn)的效果。
最后，培訓(xùn)審計(jì)的價值在于提供對企業(yè)培訓(xùn)策略和實(shí)施的建議和改進(jìn)措施。根據(jù)我參與的培訓(xùn)審計(jì)，我提出了一些改進(jìn)和優(yōu)化的建議。例如，在培訓(xùn)計(jì)劃制定階段，可以更加關(guān)注員工的實(shí)際需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以便制定更有針對性的培訓(xùn)策略；在培訓(xùn)實(shí)施過程中，可以加強(qiáng)對培訓(xùn)師資質(zhì)的要求和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；在培訓(xùn)成果評估方面，可以采用更加科學(xué)和客觀的評估工具和方法。這些建議將有助于企業(yè)提高培訓(xùn)的效果和價值，進(jìn)而推動組織創(chuàng)新和發(fā)展。
總之，培訓(xùn)審計(jì)是一項(xiàng)重要的評估工具，可以幫助企業(yè)了解和改進(jìn)培訓(xùn)活動的效果。通過合理的計(jì)劃、數(shù)據(jù)收集和分析、溝通和合作，以及提出具體的建議和改進(jìn)措施，培訓(xùn)審計(jì)可以為企業(yè)提供有益的參考和指導(dǎo)，推動組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展。同時，作為一個審計(jì)師，我們也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)和技能，以便更好地完成這個任務(wù)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的趨勢，公司審計(jì)在商業(yè)領(lǐng)域扮演著越來越重要的角色。通過對公司財(cái)務(wù)狀況的全面檢查和分析，審計(jì)師可以為投資者、管理層和主管部門提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息和可靠的建議。在進(jìn)行公司審計(jì)的過程中，我有幸獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會。
第二段：審計(jì)流程與規(guī)范
公司審計(jì)的第一步是制定審計(jì)計(jì)劃。在這個階段，審計(jì)師需要了解公司的業(yè)務(wù)模式、流程和風(fēng)險，以便設(shè)計(jì)合適的審計(jì)程序。然后，審計(jì)師將收集和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、記錄和文件。在審計(jì)過程中，我們必須始終遵守審計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，確保審計(jì)的公正性和客觀性。此外，應(yīng)對潛在的風(fēng)險和欺詐行為進(jìn)行敏銳的觀察和識別，以及確保內(nèi)部控制的有效性。這種審計(jì)流程的規(guī)范性讓我認(rèn)識到審計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與復(fù)雜性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通
公司審計(jì)依賴于團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通。在整個審計(jì)過程中，我與同事緊密合作，共同完成任務(wù)。我們通過定期開會和交流，分享進(jìn)展和困難，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和方向一致性。與客戶的溝通也是非常重要的，我們需要主動詢問和傾聽客戶的需求和問題，及時解決并提供合適的建議。通過團(tuán)隊(duì)合作和溝通，我學(xué)會了如何和他人合作，并提高了自己的溝通技巧。
第四段：數(shù)據(jù)分析與問題解決
在審計(jì)過程中，數(shù)據(jù)分析是至關(guān)重要的。通過對大量數(shù)據(jù)的收集和分析，審計(jì)師可以發(fā)現(xiàn)潛在的問題、異常和風(fēng)險。然后，我們需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆头椒▉斫鉀Q這些問題，并提供合理的建議。此外，數(shù)據(jù)分析還可以幫助提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性。通過數(shù)據(jù)分析和問題解決，我認(rèn)識到數(shù)據(jù)的力量和對決策的重要性。
第五段：繼續(xù)學(xué)習(xí)與成長
公司審計(jì)是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。隨著市場和法規(guī)的變化，審計(jì)師需要時刻保持對新知識和技術(shù)的敏感度，并不斷提升自己的專業(yè)能力。此外，定期參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會，積極與同行交流，可以幫助我更好地了解市場趨勢和最新的審計(jì)方法。通過繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長，我可以不斷提高自己的支付能力和職業(yè)發(fā)展。
結(jié)論：
通過公司審計(jì)的實(shí)踐，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得體會。公司審計(jì)的流程與規(guī)范是非常重要的，團(tuán)隊(duì)合作和溝通也至關(guān)重要。數(shù)據(jù)分析和問題解決能力是成功的關(guān)鍵，同時要保持不斷學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度。我相信，通過不斷的努力和提高，我將成為一名優(yōu)秀和有價值的審計(jì)師。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇五
根據(jù)我局工作安排，本人于20xx年3月25日至3月31日，在大學(xué)參加了為期一周的審計(jì)業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)的課程設(shè)置實(shí)用豐富，囊括了財(cái)政審計(jì)、工程造價審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及效果運(yùn)用、社會保障資金審計(jì)解析及博弈論與決策思維等專題講座。師資配備科學(xué)合理，教授們旁征博引，從審計(jì)理論講到審計(jì)方法，從計(jì)算機(jī)審計(jì)講到風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?jì)。他們鮮活的管理案例和豐富的知識內(nèi)涵以及精湛的理論闡述，不僅使我更進(jìn)一步了解和掌握了審計(jì)的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了以往工作中的不足，更使我的`審計(jì)理念和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到更新，真是收獲頗多，受益非淺。這次培訓(xùn)使我深深體會到樹立“三種意識”的重要性：
在當(dāng)今這個知識經(jīng)濟(jì)的時代，任何組織和個人之間的競爭，其實(shí)就是知識的競爭、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度的競爭。由于審計(jì)工作涉及面廣、情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，作為一名新時期的審計(jì)人員，只注重審計(jì)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的。審計(jì)必須對相應(yīng)審計(jì)領(lǐng)域的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、發(fā)展方向、難點(diǎn)熱點(diǎn)了然于胸，這樣才能在面對審計(jì)項(xiàng)目時從容應(yīng)對，才能保證在實(shí)施審計(jì)時切實(shí)做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，才能將審計(jì)項(xiàng)目做精做深。
老子說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”。我也都仔細(xì)讀過《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書，審計(jì)工作尤其需要極其細(xì)致。在面對大量的被審計(jì)單位和人員，隨經(jīng)營管理水平的提高和會計(jì)核算手段的不斷提高，僅僅從報表等大的方面很難直接發(fā)現(xiàn)問題，只能重點(diǎn)從細(xì)致的實(shí)質(zhì)性審核中尋找突破。經(jīng)常聽局領(lǐng)導(dǎo)和同事講起審計(jì)工作中的實(shí)例，基本上都是從一些細(xì)枝末節(jié)的小疏漏上發(fā)現(xiàn)了大問題的線索，循跡查去，牽出了大魚。只有養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，對于任何疑點(diǎn)都不要輕易放過，同時大膽工作，要“遵守法紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于負(fù)責(zé)”。
我們的審計(jì)報告、審計(jì)產(chǎn)品也是一種公共產(chǎn)品，這個公共產(chǎn)品生產(chǎn)出來，是不是能夠滿足黨委、政府和老百姓的需求，是我們現(xiàn)在從事審計(jì)工作或者思考審計(jì)工作突破方向或者研究審計(jì)轉(zhuǎn)型的一個立足點(diǎn)。如果還是按照傳統(tǒng)審計(jì)的思維方式，僅僅就是點(diǎn)對點(diǎn)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，肯定不能滿足老百姓的需求，也滿足不了黨委、政府的需求。審計(jì)要關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題、群眾呼聲大的問題、黨委政府領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題。所以，我們必須要樹立創(chuàng)新意識，相信“創(chuàng)新無止境，探索無禁區(qū)”的格言。
在培訓(xùn)的這段時間里，來自領(lǐng)導(dǎo)專家的諄諄教誨，來自其他區(qū)域?qū)徲?jì)同行們的交流分享，匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進(jìn)的號角，支持、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。通過這次培訓(xùn)，使我進(jìn)一步領(lǐng)悟到：只有不斷提高自身的理論和實(shí)踐水平，才能逐步提高審計(jì)質(zhì)量，從而提升我局審計(jì)事業(yè)更上一個新臺階！
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇六
第一段：引言（120字）
公司審計(jì)是對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況的審核和驗(yàn)證過程。作為一名審計(jì)員，我在多年的實(shí)踐中積累了許多心得體會。在這篇文章中，我將分享我對公司審計(jì)的認(rèn)識和體會。
第二段：審計(jì)目標(biāo)與方法（240字）
公司審計(jì)的目標(biāo)是確保財(cái)務(wù)報表和內(nèi)部控制的真實(shí)性和合規(guī)性。為了達(dá)到這個目標(biāo)，審計(jì)員需要運(yùn)用專業(yè)知識和技術(shù)，進(jìn)行各項(xiàng)審查工作。審計(jì)的方法包括內(nèi)部控制的評估、賬目和憑證的檢查、核對財(cái)務(wù)報表，以及在必要時進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和確認(rèn)等等。
第三段：審計(jì)風(fēng)險與挑戰(zhàn)（240字）
公司審計(jì)存在著許多風(fēng)險和挑戰(zhàn)，其中之一是虛假報表的風(fēng)險。一些不誠實(shí)的公司會采取各種手段來掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，審計(jì)員需要高度警惕，通過對賬目憑證的經(jīng)審查和財(cái)務(wù)報表的比對，發(fā)現(xiàn)虛假記錄的跡象。此外，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營復(fù)雜，內(nèi)部控制體系的建立和維護(hù)也面臨許多挑戰(zhàn)，審計(jì)員需要在了解公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確評估內(nèi)部控制的有效性。
第四段：審計(jì)應(yīng)對策略（360字）
為了應(yīng)對審計(jì)的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，審計(jì)員可以采取一些策略。首先，建立有效的溝通渠道，與被審計(jì)方保持良好的合作關(guān)系，及時解決問題和溝通審計(jì)要求，有利于提高審計(jì)的效率和效果。其次，審計(jì)員需要保持專業(yè)知識和技能的更新，緊跟會計(jì)和審計(jì)法規(guī)的變化，不斷提升自身的審計(jì)水平。此外，審計(jì)員還應(yīng)具備獨(dú)立、客觀、細(xì)致的工作態(tài)度，保持慎重和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，確保審計(jì)的可靠性和公正性。
第五段：總結(jié)（240字）
公司審計(jì)是一個復(fù)雜而艱巨的工作，需要審計(jì)員具備專業(yè)知識和技能，并面對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。通過有效的溝通合作，持續(xù)學(xué)習(xí)更新知識，保持獨(dú)立客觀的態(tài)度，審計(jì)員能夠更好地完成審計(jì)工作。通過審計(jì)，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)報表中的問題，保護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，同時也維護(hù)了市場秩序的穩(wěn)定和公正。因此，公司審計(jì)具有重要的社會意義和價值。
以上是我對公司審計(jì)的一些心得體會。作為一名審計(jì)員，我將繼續(xù)不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平，為公司審計(jì)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望本文能夠?yàn)槠渌麖氖禄驅(qū)氖聦徲?jì)工作的人員提供一些參考和啟示。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇七
培訓(xùn)審計(jì)是一項(xiàng)重要的管理工作，對于提高培訓(xùn)質(zhì)量、確保資源有效利用具有重要的意義。經(jīng)過一段時間的工作實(shí)踐，我對于培訓(xùn)審計(jì)有了一些新的體會和認(rèn)識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃編制、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估和持續(xù)改進(jìn)等方面進(jìn)行探討。
首先，培訓(xùn)審計(jì)的第一步是需求分析。在培訓(xùn)活動之前，我們需要了解組織的培訓(xùn)需求和目標(biāo)是什么，這將幫助我們更好地選擇培訓(xùn)內(nèi)容和方法。在進(jìn)行需求分析時，我發(fā)現(xiàn)與培訓(xùn)對象進(jìn)行有效的溝通至關(guān)重要。通過與他們面對面的交流，我能夠更加具體地了解他們的培訓(xùn)需求，并根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。同時，我還會收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，以便更好地把握培訓(xùn)的方向和重點(diǎn)。
其次，培訓(xùn)計(jì)劃的編制是培訓(xùn)審計(jì)的核心環(huán)節(jié)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃時，我會根據(jù)需求分析的結(jié)果制定培訓(xùn)目標(biāo)，明確培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，并確定培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)。同時，我還會制定培訓(xùn)的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)，以便在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果評估。在編制培訓(xùn)計(jì)劃的過程中，我發(fā)現(xiàn)需要明確培訓(xùn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)的階段和時間，以便培訓(xùn)效果更加明顯和突出。
第三，培訓(xùn)實(shí)施是培訓(xùn)審計(jì)的落地環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)實(shí)施的過程中，我常常會遇到一些挑戰(zhàn)和困難。例如，有些員工對培訓(xùn)不夠重視，難以產(chǎn)生關(guān)注和參與的積極性。為了解決這個問題，我會在培訓(xùn)之前對員工進(jìn)行前期溝通，讓他們了解培訓(xùn)的重要性和意義，并明確他們的學(xué)習(xí)目標(biāo)和期望。此外，在培訓(xùn)實(shí)施過程中，我也會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變通和調(diào)整，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
第四，培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)審計(jì)的重要環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)結(jié)束后，我會采取多種方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括問卷調(diào)查、面談訪談等。通過評估結(jié)果，我可以了解培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期效果，以及培訓(xùn)中的問題和不足之處。在進(jìn)行評估時，我發(fā)現(xiàn)可以借鑒其他組織和企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過對比和分析，找到培訓(xùn)改進(jìn)的方向和方法。
最后，持續(xù)改進(jìn)是培訓(xùn)審計(jì)的重要追求。在培訓(xùn)審計(jì)中，我認(rèn)識到培訓(xùn)工作永遠(yuǎn)不會停止，只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新才能適應(yīng)不斷變化的需求和環(huán)境。因此，我會通過對自身工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)培訓(xùn)的方法和手段，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時，我還會借鑒其他組織和企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和借鑒他們的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，不斷提升自己的能力和水平。
總結(jié)起來，培訓(xùn)審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。通過不斷地實(shí)踐和探索，我深刻認(rèn)識到了培訓(xùn)審計(jì)的重要性和意義，并在工作中總結(jié)了一些心得體會。我相信，隨著培訓(xùn)審計(jì)工作的不斷推進(jìn)和完善，我們的培訓(xùn)工作將越來越精細(xì)化和專業(yè)化，為組織的發(fā)展和員工的成長提供堅(jiān)實(shí)的支撐。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇八
近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)業(yè)的重要性也越來越凸顯。為了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力，我參加了一次審計(jì)培訓(xùn)課程。在這次課程中，我收獲了很多，并得到了不少啟示和感悟。下面，我將分享一下我的審計(jì)培訓(xùn)心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在本次培訓(xùn)中，最引人注目的莫過于核心內(nèi)容了。通過課堂授課、現(xiàn)場案例分析、團(tuán)隊(duì)合作等多種形式的學(xué)習(xí)，我們掌握了審計(jì)工作的各個環(huán)節(jié)及全過程。不僅如此，我們還學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)規(guī)范和倫理規(guī)范等方面的內(nèi)容?？偠灾嘤?xùn)的內(nèi)容很豐富，不僅僅是審計(jì)技能的傳授，還包括思維方法、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)組建等方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。
第三段：培訓(xùn)組織
通過這次培訓(xùn)，我感受到了完善的組織管理和專業(yè)化指導(dǎo)的重要性。在這次培訓(xùn)中，所有的學(xué)員都被劃分到不同的小組里，每個小組配有一名導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督導(dǎo)小組內(nèi)的學(xué)習(xí)任務(wù)和進(jìn)展情況。這樣的組織管理讓學(xué)員們可以更有針對性、更有系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)。同時，導(dǎo)師們也針對學(xué)員的不同情況和需求，及時進(jìn)行調(diào)整和修正，保證了整個培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作
在這次培訓(xùn)中，最令我感動的是團(tuán)隊(duì)的氛圍和精神。雖然我們來自不同的地區(qū)，不同的單位，但是通過團(tuán)隊(duì)合作，我們學(xué)會了傾聽、互相支持、共同進(jìn)步。我們在團(tuán)隊(duì)中互相交流自己的經(jīng)驗(yàn)和想法，相互之間取長補(bǔ)短，形成了一種強(qiáng)大的合作力。我們在一個小組內(nèi)，通過分工合作，完成了一個完整的審計(jì)調(diào)查過程，從而更好地理解了所有環(huán)節(jié)的重要性和銜接性。
第五段：結(jié)語
通過這次培訓(xùn)，我深深地認(rèn)識到了自己的不足和需要努力的方向。同時，我也認(rèn)識到了一個專業(yè)的審計(jì)人員必須具備的素質(zhì)和能力，比如精確、謹(jǐn)慎、專業(yè)、合作等。我相信這次培訓(xùn)不僅是對我的個人發(fā)展起到了一定的提升作用，也會對我以后的工作帶來更多的啟示和幫助。同時，我也希望在未來的工作中，能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和貢獻(xiàn)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇九
近年來，隨著審計(jì)的深入以及相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算逐年規(guī)范，財(cái)務(wù)管理不斷加強(qiáng)，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題逐年減少，但是仍然存在不少問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)行政事業(yè)單位審計(jì)，防范審計(jì)風(fēng)險審計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會心得體會。
一、注重審前調(diào)查工作
在審計(jì)前，審計(jì)組應(yīng)通過召開進(jìn)點(diǎn)會、聽取被審計(jì)單位情況介紹、查閱被審計(jì)單位相關(guān)資料等方式對被審計(jì)單位進(jìn)行充分的審前調(diào)查。通過對被審計(jì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制情況的調(diào)查，總體上把握該單位的職責(zé)職能、與各部門之間的財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)部門；通過對被審計(jì)單位相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況的調(diào)查，摸清被審計(jì)單位財(cái)務(wù)核算管理模式以及財(cái)務(wù)管理關(guān)鍵控制點(diǎn)，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)；通過對被審計(jì)單位以前年度接受審計(jì)情況的調(diào)查，了解該單位以前年度財(cái)務(wù)管理上存在的問題，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。
二、結(jié)合部門預(yù)算執(zhí)行情況展開審計(jì)
部門預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)是行政事業(yè)單位審計(jì)的重中之重，審計(jì)過程中應(yīng)重點(diǎn)審查財(cái)政性資金的撥付使用管理情況及“三公”經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)和會議費(fèi)的使用情況，反映部門單位是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和“約法三章”的有關(guān)規(guī)定，掌握其預(yù)算內(nèi)外資金的來源、收支規(guī)模、管理方式，揭示其存在的問題，并從體制、機(jī)制、制度建設(shè)和管理層面分析原因，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)深化部門預(yù)算改革，提高財(cái)政資金的使用效益。
三、重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)核算
行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算一般比較簡單，財(cái)務(wù)管理也在逐步規(guī)范，但是仍要對其財(cái)務(wù)核算上收入、支出、往來中的具體問題予以關(guān)注。
在收入方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算外收入，如行政事業(yè)性收費(fèi)收入、贊助款、房租收入等是否及時上繳財(cái)政。一是對有收費(fèi)收入的單位，應(yīng)摸清其收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)票據(jù)領(lǐng)用、核銷等基本情況，并查閱相關(guān)文件、收費(fèi)許可證、使用中的票據(jù)和票據(jù)存根等相關(guān)資料，核對收費(fèi)總額、資金存儲或繳款方式，確定有無違規(guī)收費(fèi)、收費(fèi)收入是否全部入賬、資金是否全部按規(guī)定繳存國庫。二是對有贊助款、房租收入的單位，審查其是否實(shí)行收支兩條線管理。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，有的單位將收取的房租費(fèi)直接記入往來科目中，長期掛賬也未申報納稅；有的單位將應(yīng)收取的房租費(fèi)通過合同約定直接沖抵購買的辦公用品等，收支均未開票入賬也未申報納稅。這些行為容易造成行政事業(yè)單位收支核算不實(shí)，影響了單位收支規(guī)模的真實(shí)性，也逃避了財(cái)稅部門監(jiān)管，容易形成賬外賬。
在支出方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注票據(jù)的真實(shí)性、完整性。翻看憑證時應(yīng)注意查看憑證后附有的票據(jù)是否完整，重點(diǎn)抽查大額支出票據(jù)；注意查看發(fā)票是否是正規(guī)的稅務(wù)發(fā)票或者行政事業(yè)單位收款收據(jù)，杜絕自制收據(jù)報賬、白條子報賬行為；注意查看大額發(fā)票的使用用途，是否存在大額發(fā)票無品名無數(shù)量甚至出現(xiàn)大額連號發(fā)票分次報賬的現(xiàn)象，必要時進(jìn)行盤庫。
在往來方面應(yīng)著重審查往來賬務(wù)的`真實(shí)性。往來賬出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在：往來賬務(wù)不設(shè)明細(xì)賬，年終隨意調(diào)節(jié)往來賬戶，往來長期掛賬不清理，應(yīng)納入預(yù)算范圍的收入作往來賬務(wù)處理。在審計(jì)過程中應(yīng)重點(diǎn)審查上級機(jī)關(guān)撥入的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入預(yù)算范圍而在往來科目中核算收支的行為，防止亂開支、亂花錢，以致出現(xiàn)轉(zhuǎn)移、隱藏資金設(shè)立“小金庫”的違紀(jì)問題發(fā)生。
四、加強(qiáng)資產(chǎn)管理審計(jì)
一是審查資產(chǎn)是否登記造冊，形成臺賬
應(yīng)高度關(guān)注資產(chǎn)是否如實(shí)入賬、實(shí)物是否存在、賬實(shí)是否相符，是否存在固定資產(chǎn)不入賬或擅自處置、變賣不上繳、管理不善等國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象，對此類現(xiàn)象要監(jiān)督整改，提出改善管理的建議或?qū)Σ摺?BR> 二是審查單位辦公用品批量采購、項(xiàng)目設(shè)備、大型專用設(shè)備采購情況。重點(diǎn)審查購買的商品是否屬于政府采購范圍，是否進(jìn)行了審批；政府采購批準(zhǔn)的設(shè)備項(xiàng)目與合同約定采購的項(xiàng)目、實(shí)物設(shè)備驗(yàn)收單名稱、數(shù)量、單價等是否相符；是否存在私自更改政府中標(biāo)采購結(jié)果，或違規(guī)采購大型設(shè)備、大宗物資，防止在資產(chǎn)設(shè)備采購活動中產(chǎn)生的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
三是重點(diǎn)關(guān)注政府性樓堂館所建設(shè)和使用情況。通過調(diào)閱基本建設(shè)項(xiàng)目資料和實(shí)地察看等方式，審查是否存在違反規(guī)定，在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于對貫徹落實(shí)“約法三章”進(jìn)一步加強(qiáng)督促檢查的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕105號）文件出臺后繼續(xù)審批和開工修建政府性樓堂館所等情況。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十
連續(xù)兩天參加了內(nèi)部審計(jì)實(shí)戰(zhàn)高級班的培訓(xùn)，感受到了現(xiàn)任武鋼審計(jì)部xx譚麗麗女士(培訓(xùn)講師)的開朗、潑辣，也讓我直面了審計(jì)前輩的艱辛和毅力，更加清楚的認(rèn)識到學(xué)無止境，知識能改變現(xiàn)狀。
譚老師教的不是實(shí)務(wù)，而是觀念，她時時刻刻都在提醒著我們責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，審計(jì)就是要對公司負(fù)責(zé)，對股東負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，每個審計(jì)人員都是有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，她說“不同行但同理”不管做什么事情都是通理的，也就是不同的行業(yè)做事的原則都是一樣的，專業(yè)可以學(xué)但責(zé)任是學(xué)不來的。審計(jì)人員是多方位的人才，不是只通一樣而是樣樣都要通，不管財(cái)務(wù)、法律、工程、管理等等，都要觸及，“知己知彼方能百戰(zhàn)百勝”把對手吃透才能打敗對手。譚老師從一個小小的財(cái)務(wù)人員一步步走到今天頭頂多種光環(huán)，與其自己刻苦的學(xué)習(xí)、不服輸?shù)膫€性、隨應(yīng)社會發(fā)展的潮流有著很大的關(guān)系，每一步都是百般艱辛困難重重，甚至以自身的人身安全為代價(買了巨額保險來做審計(jì))，打擊了內(nèi)部的黑惡xx，xx了公司內(nèi)部隱患，為公司挽回了大量的經(jīng)濟(jì)損失，做出了極大的貢獻(xiàn)，在金融危機(jī)公司內(nèi)部大量裁員的情況下，審計(jì)部不止不裁一員反而增員，審計(jì)部的威信不斷的提升，而審計(jì)人員在譚xx的帶領(lǐng)下，從以往的被x頻頻請去“喝咖啡”，到后來每個人都發(fā)展成為專業(yè)領(lǐng)域的精英，xx雙收，也實(shí)現(xiàn)了自身的人生價值。
作為審計(jì)部現(xiàn)任的負(fù)責(zé)人，我一直都很清楚自己有幾斤幾兩，“性格決定成敗”，我了解自己的性格，知道自己的定位，譚老師也著重強(qiáng)調(diào)審計(jì)人員必須有“足夠的智商來做事，足夠的情商來做人”，我也清楚的知道要想有所建樹，不單靠的是智商更重要的是情商，對我來說智商可以學(xué)，情商卻是與生俱來的，不喜歡拍馬屁不喜歡人云亦云，我的信念就是“簡單的做人，簡單的做事”，至于別人怎么評價自有時間來證明一切!
審計(jì)是一把雙刃劍，在刺向外面的同時也刺傷了我自己，恐怕只有審計(jì)人員才知道，每次在寫審計(jì)報告時我們的心里是怎樣的煎熬，我是完美xx者總希望事事都是完美的，但事實(shí)總是與愿有違，審計(jì)就是一種評價一種xx，每個部門每個人包括各級主管、xx、審計(jì)人員自己都是有缺點(diǎn)的，都是經(jīng)不起查的'，審計(jì)部的成立無疑是給x靜的湖面上掀起或大或小的波瀾，打破了原來的安寧，部門之間也會出現(xiàn)你指責(zé)我、我指責(zé)你、推卸責(zé)任的怪狀，xx可能會焦慮，其實(shí)這都是正常的，如果xx能正確的引導(dǎo)這些怪狀，正確的看待審計(jì)出來的問題，樹立審計(jì)的威信，那么事態(tài)就會向好的一方發(fā)展，如果任由怪狀滋生生長，那么審計(jì)部就成了打破x靜的“罪魁禍?zhǔn)住?，審?jì)人員的所有辛苦都成了泡影。
我是十年前作為原某股份公司(現(xiàn)為xx公司)的管理xx派往一家荷蘭認(rèn)證公司駐深圳辦事處學(xué)習(xí)的學(xué)員，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了當(dāng)時最為流行的iso9000管理體系，并獲得了內(nèi)審員資格證以及內(nèi)部講師證，之后在原公司帶領(lǐng)一班項(xiàng)目人員在一年內(nèi)取得了iso9002認(rèn)證資格證書，認(rèn)證完畢后把內(nèi)審的所有工作交給了一名副總主持，沒再繼續(xù)深造內(nèi)審事宜也把與內(nèi)審有關(guān)的所有資料和學(xué)習(xí)心得都拋在了腦后，專心做財(cái)務(wù)管理工作了，現(xiàn)在重新回到了起點(diǎn)，從零開始從頭做起，隨著年齡的增長學(xué)習(xí)能力下降，我自感壓力倍增，加上性格使然，遇到挫折偶而會萌生退出的念頭，不愿面對現(xiàn)實(shí)，我也知道這種想法是錯誤的，哪種工作沒有壓力呢?但凡有一點(diǎn)責(zé)任心都會給自己施壓，這一切都是自找的，又何必去計(jì)較那么多呢?在哪里工作都是緣份，緣份是不能輕言放棄的。
譚老師是個直白人，是個不怕強(qiáng)權(quán)不怕黑的人，她的正直和坦蕩以及對學(xué)生負(fù)責(zé)的精神都是我的楷模(在上課時總是怕時間不夠，擔(dān)心我們學(xué)得不夠，總是在講誠信、講責(zé)任心，追求完美)，我敬佩她，為了在工程上不被唬弄，她考了注冊造價師，為了工作上有力度，她考了高級工程師，為了財(cái)務(wù)管理的需要，她考了高級會計(jì)師，不但如此，她還帶領(lǐng)手下的審計(jì)人員都學(xué)有一技之長，把知識化做生產(chǎn)力，作為五十多歲的人是需要多大的自控能力呀，我自愧不如，在合適的時候也許我也會去嘗試著了解不同領(lǐng)域的高端知識，充實(shí)自己的同時也提升審計(jì)的素質(zhì)。
這次培訓(xùn)使我深深體會到樹立“三種意識”的重要性
審計(jì)項(xiàng)目時從容應(yīng)對，才能保證在實(shí)施審計(jì)時切實(shí)做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，才能將審計(jì)項(xiàng)目做精做深。
老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細(xì)”，審計(jì)工作尤其需要極其細(xì)致。在面對大量的被審計(jì)單位和人員，隨著企業(yè)經(jīng)營管理水x的提高和會計(jì)核算xx的不斷提高，僅僅從報表等大的方面很難直接發(fā)現(xiàn)問題，只能重點(diǎn)從細(xì)致的實(shí)質(zhì)性審核中尋找突破。在這次學(xué)習(xí)中聽市審計(jì)局的幾位專家老師講的審計(jì)工作中的實(shí)例，基本上都是從一些細(xì)枝末節(jié)的小疏漏上發(fā)現(xiàn)了大問題的線索，循跡查去，牽出了大魚。只有養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，對于任何疑點(diǎn)都不要輕易放過，同時大膽工作，要“遵守法紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于負(fù)責(zé)”。
我們的審計(jì)報告、審計(jì)產(chǎn)品也是一種公xx品，這個公xx品生產(chǎn)出來，是不是能夠滿足公司、x委和職工群眾的需求，是我們現(xiàn)在從事審計(jì)工作或者思考審計(jì)工作突破方向或者研究審計(jì)轉(zhuǎn)型的一個立足點(diǎn)。如果還是按照傳統(tǒng)審計(jì)的思維方式，僅僅就是點(diǎn)對點(diǎn)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，肯定不能滿足職工群眾的需求，也滿足不了公司、x委的需求。審計(jì)要關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題、職工群眾呼聲大的問題、公司x委xx最關(guān)心的問題。
在公司審計(jì)部己有近半年時間，這半年里審計(jì)部真的每一步都很難，審計(jì)部不是埋頭把自己的工作做好就行了，而是與各主管、各xx與各部門打交道，每份審計(jì)報告、每份xx、每份整改通知書、每份審計(jì)通知，都是擲地有聲的，都是或多或少引起部門、xx重視的文件，只要在這個工作崗位上，我們會繼續(xù)我們的理想：“簡單的做事，簡單的做人”!
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十一
我曾參加過一次審計(jì)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了審計(jì)基礎(chǔ)知識和實(shí)踐技能。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了審計(jì)的意義和重要性，也感悟到了學(xué)習(xí)審計(jì)的必要性。在這篇文章中，我會分享我在審計(jì)培訓(xùn)中的心得和體會，希望能給大家?guī)硪恍椭蛦⑹尽?BR> 第二段：審計(jì)知識的學(xué)習(xí)
在審計(jì)培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了眾多的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)部控制審計(jì)等等。這些基礎(chǔ)知識和技能都為我們將來的實(shí)踐工作奠定了基礎(chǔ)。同時，我們還學(xué)習(xí)到了如何從審計(jì)風(fēng)險評估、審計(jì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行審計(jì)工作和撰寫審計(jì)報告等方面來理解整個審計(jì)過程。在學(xué)習(xí)過程中，我深深感受到了審計(jì)工作的復(fù)雜性和必要性。
第三段：實(shí)踐技能的提升
除了理論知識的學(xué)習(xí)，我們還進(jìn)行了一些實(shí)踐性的培訓(xùn)，并模擬了實(shí)際的審計(jì)工作。通過這些實(shí)踐環(huán)節(jié)，我們不僅加深了對理論的理解，還熟悉了審計(jì)的具體流程和每一個環(huán)節(jié)的操作要求。這樣的實(shí)踐培訓(xùn)不僅可以提升我們的審計(jì)技能，還能幫助我們更好地理解和適應(yīng)實(shí)際工作環(huán)境。
第四段：審計(jì)態(tài)度的矯正
審計(jì)工作的效果很大程度上取決于審計(jì)師的工作態(tài)度和思維方式。在培訓(xùn)中，我們也得到了一些有關(guān)審計(jì)態(tài)度方面的建議和指導(dǎo)。其中最重要的是要做到公正、獨(dú)立和客觀。審計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立思考的態(tài)度，客觀分析問題，用事實(shí)說話。更重要的是，當(dāng)我們面對問題、面對不同的觀點(diǎn)時，我們應(yīng)該保持開放的心態(tài)，不斷豐富自己的知識與方法，不斷地學(xué)習(xí)和優(yōu)化自己的審計(jì)工作。
第五段：總結(jié)
在這次審計(jì)培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多很有用的知識，也獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷和體驗(yàn)將會指導(dǎo)我未來的工作。同時，我明白了一個道理：要想做好審計(jì)工作，重要的并不是你的成績和排名，而是你的態(tài)度。只有擁有公正、獨(dú)立和客觀的審計(jì)態(tài)度，才能真正走向一個合格的審計(jì)師。我會銘記這些經(jīng)歷和教訓(xùn)，不斷努力提升自己，為自己和公司創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十二
20xx年4月下旬，全省資源環(huán)境審計(jì)培訓(xùn)班如期在南京審計(jì)學(xué)院舉辦，作為一名剛剛踏入審計(jì)隊(duì)伍不久的“新兵”，我有幸參加了這次學(xué)習(xí)。四月的南審，風(fēng)景如畫，在美麗的校園中和朝氣蓬勃的大學(xué)生們一起上課，使這次學(xué)習(xí)變成了一次快樂的享受。這次培訓(xùn)中的所聽、所見、所思都給我留下了深刻的印象。
一聽
聆聽專家授課，增長知識。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、專題性強(qiáng)，設(shè)置了免疫系統(tǒng)觀下的政府審計(jì)轉(zhuǎn)型，環(huán)境審計(jì)理論與相關(guān)知識，水、氣、固環(huán)境審計(jì)及相關(guān)案例分析，審計(jì)結(jié)論性文書的撰寫與提升等專題講座。南京審計(jì)學(xué)院的教授、專家將審計(jì)理論知識和大量鮮活的審計(jì)案例有效結(jié)合起來，深入淺出，簡潔明暢，使原來較為刻板的內(nèi)容變得生動有趣，學(xué)員們不時報以陣陣掌聲：
尹平教授客觀精辟的講解，使我認(rèn)識到審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能的內(nèi)涵：審計(jì)“免疫系統(tǒng)”是審計(jì)觀念上的創(chuàng)新，相當(dāng)于把審計(jì)監(jiān)督關(guān)口進(jìn)行前移。它表明，審計(jì)不是事后諸葛亮，不是馬后炮，而應(yīng)該把事前防范、事中提醒結(jié)合起來。及時發(fā)現(xiàn)和披露問題，把“疾病”消滅在萌芽狀態(tài)，不要等到事后出了問題再來處理。這樣既能保護(hù)經(jīng)濟(jì)社會“肌體”健康運(yùn)行，又不會使國家和人民蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失。
李兆東教授循循善誘的講解，讓我這個在培訓(xùn)之前對資源環(huán)境審計(jì)一無所知的審計(jì)新兵，不但知道了資源環(huán)境審計(jì)的基本含義、發(fā)展歷史、重要意義，而且還了解了資源環(huán)境審計(jì)的思路和方法。
許莉教授聲情并茂、旁征博引的講解使我認(rèn)識到：一份優(yōu)秀的審計(jì)報告不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)了解掌握審計(jì)情況、判斷和處理審計(jì)問題的主要依據(jù)，幫助被審計(jì)單位改進(jìn)管理的重要參考，更是展現(xiàn)我們審計(jì)人胸懷全局與服務(wù)宏觀的一個良好平臺和政府宏觀決策的重要信息來源。就像審計(jì)署昆明特派辦那份備受矚目的《大慶油田20xx年財(cái)務(wù)收支及原領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報告》，不僅展現(xiàn)了審計(jì)人胸懷全局的風(fēng)采，詮釋了審計(jì)人求實(shí)創(chuàng)新的理念，更是引起原國家溫xx的高度重視，成為一個特大型企業(yè)邁向可持續(xù)發(fā)展的契機(jī)，也為審計(jì)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展提供了經(jīng)典范例。
二見
參觀審計(jì)博物館，對審計(jì)文化有了全新的認(rèn)識。以前審計(jì)文化在我眼中只是一個個沒有生命的字符，培訓(xùn)期間我們參觀了南京審計(jì)學(xué)院審計(jì)文化與教育博物館，在那里，審計(jì)文化變得鮮活形象起來。博物館以審計(jì)文物、場景模擬、多媒體技術(shù)等方式，聲、光、電等豐富形式，全景式展現(xiàn)了我國自西周以來三千多年的中華審計(jì)文化發(fā)展歷程。世界審計(jì)經(jīng)緯廳中，圖文并茂地展現(xiàn)了中國在世界審計(jì)舞臺中做出的重要貢獻(xiàn)和在聯(lián)合國審計(jì)中的重要地位;古代審計(jì)廳中有漢武帝受計(jì)大會模擬場景，也收藏著南宋第一枚審計(jì)官印;近代審計(jì)廳中，人民審計(jì)制度的奠基人阮嘯仙保護(hù)審計(jì)賬本突圍的模擬場景讓人動容;當(dāng)代審計(jì)廳中，展示了我國國家審計(jì)的憲法依據(jù)、國家審計(jì)的組織制度等內(nèi)容。同時通過多媒體互動方式，將審計(jì)結(jié)果公示、審計(jì)大世界、審計(jì)大案要案、審計(jì)現(xiàn)場等進(jìn)行了充分展現(xiàn)，全面展示了國家審計(jì)在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的保駕護(hù)航作用。
穿梭在幾個展廳，好似行走在審計(jì)文化三千年的歷史長河中，我更加深入地了解國家審計(jì)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉了國家審計(jì)現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，明確了國家審計(jì)在國家治理中的重要作用。
三思
通過這幾天的“聽”和“看”，不但讓我增長知識、開闊眼界，而且讓我明確了審計(jì)人員肩負(fù)的責(zé)任，清楚地認(rèn)識到自己的不足。要想做好審計(jì)工作，不斷提高個人素質(zhì)，我想至少要從以下幾方面入手：
一要樹立良好的職業(yè)道德。每次上課，老師都會提到審計(jì)職業(yè)道德，因?yàn)閷徲?jì)工作不僅僅是單純的算賬，更是保證國家安定有序、維護(hù)社會正義的重要手段。審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在審計(jì)工作中必須要遵守的行為規(guī)范，也是審計(jì)工作質(zhì)量的保障。今后在工作中我要嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，一切以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不以自身的好惡為轉(zhuǎn)移，不以他人的好惡來決定取舍，客觀公正地審計(jì)，發(fā)揮好審計(jì)人“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的職責(zé)。
二要善學(xué)勤思。學(xué)習(xí)是提高個人能力的最直接途徑。首先向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，夯實(shí)基礎(chǔ);同時涉獵不同行業(yè)的書籍和資料，多看財(cái)經(jīng)雜志、報刊，關(guān)注新的法律法規(guī)，了解社會熱點(diǎn)和重大事件的發(fā)展趨勢，開闊自己的思維和眼界。其次向周圍同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們科學(xué)的審計(jì)方法與經(jīng)驗(yàn)，取人之長，補(bǔ)己之短。最后向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待每一個審計(jì)任務(wù)，積極思考，將所學(xué)的理論知識靈活運(yùn)用到實(shí)踐活動中。在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成及時歸納總結(jié)的習(xí)慣，通過學(xué)與思，達(dá)到學(xué)以致用的目的。
三要勇于創(chuàng)新。傳統(tǒng)審計(jì)認(rèn)為，監(jiān)督是最重要的職能，而現(xiàn)代審計(jì)除了重視監(jiān)督職能，還有評價、鑒證、管理和服務(wù)等多種職能。許莉教授所舉的審計(jì)署昆明特派辦那份備受矚目的精品專題報告，就是審計(jì)工作人員在很好地完成監(jiān)督職能后，并沒有止步不前，而是結(jié)合油田實(shí)際，大膽創(chuàng)新了審計(jì)思路和方法的結(jié)果。因此要進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量，必須結(jié)合實(shí)際，大膽創(chuàng)新，拓寬審計(jì)職能。要做到這一點(diǎn)，除了掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，完成查找問題的基本監(jiān)督職能外，更要有意識地接觸新知識、新思想，轉(zhuǎn)變思維方式，以在審計(jì)工作中不斷提升創(chuàng)新能力。
四要提高溝通協(xié)調(diào)能力。一份成功的審計(jì)案例除了需要扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和審計(jì)信息宣傳密不可分。對于審計(jì)工作來說，由于其具有復(fù)雜性，每一項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，僅僅依靠個人的力量是無法完成的，需要審計(jì)組全體成員的團(tuán)結(jié)協(xié)助和被審單位的積極配合，良好的溝通能力既可以營造輕松和諧的工作氣氛又可以提高工作效率，使審計(jì)人員了解相關(guān)單位的具體情況，找到其問題存在的真正原因，從而撥云見日，提出具有建設(shè)性的意見建議。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十三
x月xx日至x月xx日在浪漫之都美麗的xx，參加了x內(nèi)部審計(jì)協(xié)會舉辦的《現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)班》，這次培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《基本建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)實(shí)務(wù)》《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐》《機(jī)器人流程自動化rpa》《數(shù)字化助力內(nèi)審轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新》《經(jīng)濟(jì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)》等課程，通過專家深入淺出的講解，我們不僅了解到目前審計(jì)的現(xiàn)狀、今后審計(jì)職能的轉(zhuǎn)變以及大數(shù)據(jù)下對風(fēng)險的洞察及管控，同時也在學(xué)習(xí)中提升了自我，審計(jì)理念和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到更新，真是收獲頗多，受益匪淺。
1、內(nèi)部審計(jì)是一種xx、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，旨在增加價值和改善xx的.運(yùn)營管理，它通過運(yùn)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，xx和評價xx的業(yè)務(wù)活動和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)xx完善治理、增加價值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
多年來我從事的都是財(cái)務(wù)工作，對審計(jì)的業(yè)務(wù)知識知之甚少，通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到一定要嚴(yán)格按照審計(jì)規(guī)定，深入具體做好審前xx工作，科學(xué)合理確定重要性水x，認(rèn)真評估審計(jì)風(fēng)險，做好審計(jì)底稿，客觀公正地出具審計(jì)報告，最大限度地防范企業(yè)發(fā)展過程中的各種風(fēng)險。
2、內(nèi)審工作新動向：x確定，審計(jì)要成為xx懲防xx的利器，xx部審計(jì)提出了新要求。離任審計(jì)向任中審計(jì)轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)審計(jì)向內(nèi)部xx審計(jì)轉(zhuǎn)變;以往的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)方面，今后經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅要審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，還要關(guān)注xx責(zé)任和廉潔自律方面。審計(jì)新動向要求我們清楚了解國家xx規(guī)定，充分掌握各方面知識，才能更好地開展工作。
3、審計(jì)要以風(fēng)險為導(dǎo)向，以預(yù)防為主，不僅要實(shí)事求是查清問題，也要澄清問題，更要關(guān)注企業(yè)是否存在重大風(fēng)險、企業(yè)未來的發(fā)展后勁如何，預(yù)防舞弊，揭示舞弊，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險管理和內(nèi)部xx管理，完善治理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值，不僅要看到目前的問題和風(fēng)險，更要擁有未來解決問題的能力。
4、要充分運(yùn)用高科技、大數(shù)據(jù)為今后審計(jì)工作提供必要的xx。盡管rpa目前距離我們還有點(diǎn)遠(yuǎn)，但這是社會發(fā)展的必然。我們要緊跟時代步伐，今后在各類管理軟件都運(yùn)用起來、各方面條件成熟的情況下充分利用審計(jì)軟件x臺，建立完善單位的風(fēng)險點(diǎn)評估庫，利用評估庫及大數(shù)據(jù)等先進(jìn)xx來進(jìn)行內(nèi)部xx，管控風(fēng)險，使企業(yè)能合法合規(guī)經(jīng)營治理。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深感自己知識面狹窄，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，今后不僅要學(xué)xx量的國家法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)新技術(shù)新技能，掌握現(xiàn)代化的高科技xx作為審計(jì)的輔助xx，以防范風(fēng)險，把學(xué)到的新知識新技能應(yīng)用到審計(jì)工作中去，努力在審計(jì)理念、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)技術(shù)和審計(jì)方法等方面下功夫，努力創(chuàng)新，力爭在今后的審計(jì)工作中有所突破，有所收獲。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇一
近年來，培訓(xùn)審計(jì)逐漸成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。作為一名培訓(xùn)督導(dǎo)員，我有幸參與了多次培訓(xùn)審計(jì)工作。通過這些經(jīng)歷，我對培訓(xùn)審計(jì)的意義與要點(diǎn)有了更深刻的認(rèn)識，同時也對如何提升培訓(xùn)質(zhì)量有了一些心得體會。
首先，培訓(xùn)審計(jì)的目的在于評估培訓(xùn)的效果與價值。在企業(yè)內(nèi)部投入大量資源進(jìn)行培訓(xùn)后，我們必須及時對培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及效果進(jìn)行評估，以便找到培訓(xùn)中可能存在的問題并加以解決。例如，在一次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與參訓(xùn)人員的需求不相匹配，這就需要進(jìn)行及時調(diào)整，以確保培訓(xùn)的準(zhǔn)確性和針對性，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。
其次，培訓(xùn)審計(jì)應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)流程的各個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)審計(jì)工作并非只是檢查培訓(xùn)成果，更重要的是審查培訓(xùn)的全過程。在一次審計(jì)中，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備工作疏漏，導(dǎo)致培訓(xùn)過程中出現(xiàn)了一些違規(guī)行為。這時，我及時制止了這樣的行為，并與培訓(xùn)師進(jìn)行了反思和總結(jié)。通過這個例子，我認(rèn)識到培訓(xùn)審計(jì)并不是簡單地評估培訓(xùn)效果，而應(yīng)注重培訓(xùn)全過程的監(jiān)督和管理。
第三，培訓(xùn)審計(jì)應(yīng)注重培訓(xùn)師的能力評估。培訓(xùn)師作為培訓(xùn)過程中的關(guān)鍵角色，其專業(yè)能力和教學(xué)水平直接影響到培訓(xùn)效果。在一次審計(jì)中，我發(fā)現(xiàn)某個培訓(xùn)師的授課風(fēng)格死板，不夠靈活，使得培訓(xùn)參與者們產(chǎn)生了疲勞感，影響了培訓(xùn)質(zhì)量。我為此立即與該培訓(xùn)師進(jìn)行了交流，并對其進(jìn)行了培訓(xùn)講師技能的培訓(xùn)。這一經(jīng)驗(yàn)使我明白，培訓(xùn)審計(jì)不僅應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)結(jié)果，更應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)師的能力提升，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第四，培訓(xùn)審計(jì)應(yīng)注重對參訓(xùn)人員的反饋和滿意度調(diào)研。參訓(xùn)人員的滿意度是評價培訓(xùn)效果的重要指標(biāo)，也是改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。借助反饋和滿意度調(diào)查，我們可以及時了解到參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的認(rèn)可度、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方法的有效性等方面的意見和建議。在一次審計(jì)中，我通過問卷調(diào)查了解到某次培訓(xùn)的滿意度不高，原因是培訓(xùn)內(nèi)容與參訓(xùn)人員實(shí)際工作需求不匹配。在之后的培訓(xùn)中，我們對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，參訓(xùn)人員的滿意度得到了大幅提升。
最后，培訓(xùn)審計(jì)需要與經(jīng)營管理相結(jié)合。培訓(xùn)審計(jì)是為了提高企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)員工的個人和職業(yè)發(fā)展。因此，培訓(xùn)審計(jì)的過程和結(jié)果應(yīng)與經(jīng)營管理相結(jié)合，為企業(yè)管理者提供可依據(jù)的信息和建議。只有將培訓(xùn)審計(jì)與經(jīng)營管理相結(jié)合，企業(yè)才能及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，為員工的成長和職業(yè)發(fā)展提供更好的支持和幫助。
通過多次培訓(xùn)審計(jì)的實(shí)踐，我不僅對培訓(xùn)審計(jì)的目的和要點(diǎn)有了更深入的理解，更加深刻地認(rèn)識到培訓(xùn)審計(jì)對企業(yè)管理的重要意義。只有通過培訓(xùn)審計(jì)，我們才能及時發(fā)現(xiàn)并解決培訓(xùn)中存在的問題，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和參訓(xùn)人員的滿意度，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長提供良好的保障。因此，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)與實(shí)踐，不斷提升自己的審計(jì)水平，為企業(yè)的培訓(xùn)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇二
8月1日-16日，在總部的支持下我有幸參加了內(nèi)審協(xié)會組織的《現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)》。本次培訓(xùn)分為內(nèi)審在內(nèi)控中的定位與作用、基建項(xiàng)目審計(jì)實(shí)務(wù)、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的it審計(jì)發(fā)展和應(yīng)用以及內(nèi)部審計(jì)的最新發(fā)展四個主題。通過學(xué)習(xí)，了解了近幾年國家對內(nèi)審工作的重視和未發(fā)展趨勢，獲益良多。
目前，內(nèi)部控制已從反舞弊需求提升到內(nèi)部控制與業(yè)務(wù)主體一體化的管理需求。在對內(nèi)控基本概念的理解基礎(chǔ)上，通過多維度視角提升對內(nèi)控的認(rèn)識高度，旨在達(dá)到"增加公司價值"的作用。同時，隨著管理水平的持續(xù)提高，內(nèi)部審計(jì)的作用不應(yīng)限于事后監(jiān)督，更多的是事前預(yù)防和事中控制，對企業(yè)進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題，降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。
it技術(shù)是大數(shù)據(jù)環(huán)境下國家倡導(dǎo)的技術(shù)變革趨勢，內(nèi)部審計(jì)也應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)與方法。通過學(xué)習(xí)，了解到傳統(tǒng)審計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)和信息系統(tǒng)審計(jì)之間的區(qū)別。精彩的案例分享讓大家了解到企業(yè)之外現(xiàn)代信息科技的在審計(jì)中的應(yīng)用，認(rèn)識到大數(shù)據(jù)環(huán)境下it審計(jì)在未審計(jì)工作中的場景應(yīng)用。結(jié)合目前西北區(qū)審計(jì)項(xiàng)目多、人員少的現(xiàn)狀，更認(rèn)為審計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新及盡快落地勢在必行。
《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（11號令）的出臺，預(yù)示著我國內(nèi)部審計(jì)制度的建立完善和我國內(nèi)部審計(jì)工作的整體發(fā)展進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。為在黨對審計(jì)工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下更好地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，從立法角度保證內(nèi)審更優(yōu)的工作環(huán)境，提高職能站位。
11號令不僅對內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員提出了新的要求，也強(qiáng)化了組織內(nèi)部管理層和黨委會在審計(jì)工作中的管理作用，在后期的工作中也會爭取在合適的場合將11號令的內(nèi)容在組織內(nèi)部進(jìn)行宣導(dǎo)，為內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提供了組織保障。新時代的內(nèi)部審計(jì)，日后工作更需要明確審計(jì)思路，關(guān)注組織重大風(fēng)險，以風(fēng)險為基礎(chǔ)開展審計(jì)工作，提升內(nèi)部審計(jì)在組織中的職能地位。
通過本次理論和案例知識的學(xué)習(xí)，讓我對內(nèi)審的發(fā)展有了全面的了解和認(rèn)識，為日后的審計(jì)工作提供了理論依據(jù)，明確了如何應(yīng)用審計(jì)更好地服務(wù)企業(yè)，學(xué)習(xí)內(nèi)容引人思考，使我日后的業(yè)務(wù)工作真正獲益。同時也讓我對從事審計(jì)工作有了更深的榮譽(yù)感和使命感。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇三
培訓(xùn)審計(jì)是一種評估企業(yè)培訓(xùn)活動效果的重要工具，通過審查和評估企業(yè)對員工培訓(xùn)的投入和成果，以便為企業(yè)提供改善和優(yōu)化培訓(xùn)策略的建議。我最近參與了一次培訓(xùn)審計(jì)，下面將分享我對這個過程的體會和心得。
首先，進(jìn)行培訓(xùn)審計(jì)需要有一個有條理的計(jì)劃。在開始審計(jì)之前，審計(jì)師需要與企業(yè)的管理層和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)、策略和已實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃。然后，審計(jì)師需要根據(jù)這些信息制定一個具體的審計(jì)計(jì)劃，包括審計(jì)的時間、地點(diǎn)、參與人員以及具體的審計(jì)方法和工具。這個計(jì)劃需要在審計(jì)開始前得到審計(jì)委員會的批準(zhǔn)，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行必要的調(diào)整。
其次，培訓(xùn)審計(jì)需要充分收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)。評估培訓(xùn)效果的一個重要指標(biāo)是員工的培訓(xùn)成果，包括掌握的知識和技能、應(yīng)用的能力以及培訓(xùn)對工作績效的影響。為了獲得這些數(shù)據(jù)，審計(jì)師需要設(shè)計(jì)一套有效的數(shù)據(jù)收集工具，例如問卷調(diào)查、面試和直接觀察。如果可能，可以選擇一些代表性的培訓(xùn)案例或參觀現(xiàn)場，以便更加全面和準(zhǔn)確地了解培訓(xùn)的實(shí)際效果。
另外，培訓(xùn)審計(jì)的過程需要注重信息的分析和解讀。審計(jì)師需要將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和歸納，然后對其進(jìn)行定量和定性分析。在這個過程中，我們需要注意數(shù)據(jù)的可信度和有效性，避免因數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或不完整而導(dǎo)致的評估誤差。同時，我們需要關(guān)注數(shù)據(jù)的背后故事，分析培訓(xùn)效果的原因和影響因素，然后提出相應(yīng)的建議和改進(jìn)措施。
此外，在培訓(xùn)審計(jì)的過程中，溝通和合作是非常重要的。審計(jì)師與企業(yè)的管理層、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以及被評估的員工之間需要保持密切的溝通和合作。審計(jì)師需要向企業(yè)的管理層和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人傳達(dá)評估的目標(biāo)和方法，并征求他們對評估結(jié)果的意見和建議。同時，審計(jì)師也需要與被評估的員工進(jìn)行面對面的溝通，了解他們的意見和反饋，以便更好地了解培訓(xùn)的效果。
最后，培訓(xùn)審計(jì)的價值在于提供對企業(yè)培訓(xùn)策略和實(shí)施的建議和改進(jìn)措施。根據(jù)我參與的培訓(xùn)審計(jì)，我提出了一些改進(jìn)和優(yōu)化的建議。例如，在培訓(xùn)計(jì)劃制定階段，可以更加關(guān)注員工的實(shí)際需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以便制定更有針對性的培訓(xùn)策略；在培訓(xùn)實(shí)施過程中，可以加強(qiáng)對培訓(xùn)師資質(zhì)的要求和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；在培訓(xùn)成果評估方面，可以采用更加科學(xué)和客觀的評估工具和方法。這些建議將有助于企業(yè)提高培訓(xùn)的效果和價值，進(jìn)而推動組織創(chuàng)新和發(fā)展。
總之，培訓(xùn)審計(jì)是一項(xiàng)重要的評估工具，可以幫助企業(yè)了解和改進(jìn)培訓(xùn)活動的效果。通過合理的計(jì)劃、數(shù)據(jù)收集和分析、溝通和合作，以及提出具體的建議和改進(jìn)措施，培訓(xùn)審計(jì)可以為企業(yè)提供有益的參考和指導(dǎo)，推動組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展。同時，作為一個審計(jì)師，我們也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)和技能，以便更好地完成這個任務(wù)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的趨勢，公司審計(jì)在商業(yè)領(lǐng)域扮演著越來越重要的角色。通過對公司財(cái)務(wù)狀況的全面檢查和分析，審計(jì)師可以為投資者、管理層和主管部門提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息和可靠的建議。在進(jìn)行公司審計(jì)的過程中，我有幸獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會。
第二段：審計(jì)流程與規(guī)范
公司審計(jì)的第一步是制定審計(jì)計(jì)劃。在這個階段，審計(jì)師需要了解公司的業(yè)務(wù)模式、流程和風(fēng)險，以便設(shè)計(jì)合適的審計(jì)程序。然后，審計(jì)師將收集和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、記錄和文件。在審計(jì)過程中，我們必須始終遵守審計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，確保審計(jì)的公正性和客觀性。此外，應(yīng)對潛在的風(fēng)險和欺詐行為進(jìn)行敏銳的觀察和識別，以及確保內(nèi)部控制的有效性。這種審計(jì)流程的規(guī)范性讓我認(rèn)識到審計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與復(fù)雜性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通
公司審計(jì)依賴于團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通。在整個審計(jì)過程中，我與同事緊密合作，共同完成任務(wù)。我們通過定期開會和交流，分享進(jìn)展和困難，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和方向一致性。與客戶的溝通也是非常重要的，我們需要主動詢問和傾聽客戶的需求和問題，及時解決并提供合適的建議。通過團(tuán)隊(duì)合作和溝通，我學(xué)會了如何和他人合作，并提高了自己的溝通技巧。
第四段：數(shù)據(jù)分析與問題解決
在審計(jì)過程中，數(shù)據(jù)分析是至關(guān)重要的。通過對大量數(shù)據(jù)的收集和分析，審計(jì)師可以發(fā)現(xiàn)潛在的問題、異常和風(fēng)險。然后，我們需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆头椒▉斫鉀Q這些問題，并提供合理的建議。此外，數(shù)據(jù)分析還可以幫助提高審計(jì)效率和準(zhǔn)確性。通過數(shù)據(jù)分析和問題解決，我認(rèn)識到數(shù)據(jù)的力量和對決策的重要性。
第五段：繼續(xù)學(xué)習(xí)與成長
公司審計(jì)是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。隨著市場和法規(guī)的變化，審計(jì)師需要時刻保持對新知識和技術(shù)的敏感度，并不斷提升自己的專業(yè)能力。此外，定期參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會，積極與同行交流，可以幫助我更好地了解市場趨勢和最新的審計(jì)方法。通過繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長，我可以不斷提高自己的支付能力和職業(yè)發(fā)展。
結(jié)論：
通過公司審計(jì)的實(shí)踐，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得體會。公司審計(jì)的流程與規(guī)范是非常重要的，團(tuán)隊(duì)合作和溝通也至關(guān)重要。數(shù)據(jù)分析和問題解決能力是成功的關(guān)鍵，同時要保持不斷學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度。我相信，通過不斷的努力和提高，我將成為一名優(yōu)秀和有價值的審計(jì)師。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇五
根據(jù)我局工作安排，本人于20xx年3月25日至3月31日，在大學(xué)參加了為期一周的審計(jì)業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)的課程設(shè)置實(shí)用豐富，囊括了財(cái)政審計(jì)、工程造價審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及效果運(yùn)用、社會保障資金審計(jì)解析及博弈論與決策思維等專題講座。師資配備科學(xué)合理，教授們旁征博引，從審計(jì)理論講到審計(jì)方法，從計(jì)算機(jī)審計(jì)講到風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?jì)。他們鮮活的管理案例和豐富的知識內(nèi)涵以及精湛的理論闡述，不僅使我更進(jìn)一步了解和掌握了審計(jì)的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了以往工作中的不足，更使我的`審計(jì)理念和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到更新，真是收獲頗多，受益非淺。這次培訓(xùn)使我深深體會到樹立“三種意識”的重要性：
在當(dāng)今這個知識經(jīng)濟(jì)的時代，任何組織和個人之間的競爭，其實(shí)就是知識的競爭、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度的競爭。由于審計(jì)工作涉及面廣、情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，作為一名新時期的審計(jì)人員，只注重審計(jì)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的。審計(jì)必須對相應(yīng)審計(jì)領(lǐng)域的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、發(fā)展方向、難點(diǎn)熱點(diǎn)了然于胸，這樣才能在面對審計(jì)項(xiàng)目時從容應(yīng)對，才能保證在實(shí)施審計(jì)時切實(shí)做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，才能將審計(jì)項(xiàng)目做精做深。
老子說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”。我也都仔細(xì)讀過《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書，審計(jì)工作尤其需要極其細(xì)致。在面對大量的被審計(jì)單位和人員，隨經(jīng)營管理水平的提高和會計(jì)核算手段的不斷提高，僅僅從報表等大的方面很難直接發(fā)現(xiàn)問題，只能重點(diǎn)從細(xì)致的實(shí)質(zhì)性審核中尋找突破。經(jīng)常聽局領(lǐng)導(dǎo)和同事講起審計(jì)工作中的實(shí)例，基本上都是從一些細(xì)枝末節(jié)的小疏漏上發(fā)現(xiàn)了大問題的線索，循跡查去，牽出了大魚。只有養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，對于任何疑點(diǎn)都不要輕易放過，同時大膽工作，要“遵守法紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于負(fù)責(zé)”。
我們的審計(jì)報告、審計(jì)產(chǎn)品也是一種公共產(chǎn)品，這個公共產(chǎn)品生產(chǎn)出來，是不是能夠滿足黨委、政府和老百姓的需求，是我們現(xiàn)在從事審計(jì)工作或者思考審計(jì)工作突破方向或者研究審計(jì)轉(zhuǎn)型的一個立足點(diǎn)。如果還是按照傳統(tǒng)審計(jì)的思維方式，僅僅就是點(diǎn)對點(diǎn)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，肯定不能滿足老百姓的需求，也滿足不了黨委、政府的需求。審計(jì)要關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題、群眾呼聲大的問題、黨委政府領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題。所以，我們必須要樹立創(chuàng)新意識，相信“創(chuàng)新無止境，探索無禁區(qū)”的格言。
在培訓(xùn)的這段時間里，來自領(lǐng)導(dǎo)專家的諄諄教誨，來自其他區(qū)域?qū)徲?jì)同行們的交流分享，匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進(jìn)的號角，支持、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。通過這次培訓(xùn)，使我進(jìn)一步領(lǐng)悟到：只有不斷提高自身的理論和實(shí)踐水平，才能逐步提高審計(jì)質(zhì)量，從而提升我局審計(jì)事業(yè)更上一個新臺階！
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇六
第一段：引言（120字）
公司審計(jì)是對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況的審核和驗(yàn)證過程。作為一名審計(jì)員，我在多年的實(shí)踐中積累了許多心得體會。在這篇文章中，我將分享我對公司審計(jì)的認(rèn)識和體會。
第二段：審計(jì)目標(biāo)與方法（240字）
公司審計(jì)的目標(biāo)是確保財(cái)務(wù)報表和內(nèi)部控制的真實(shí)性和合規(guī)性。為了達(dá)到這個目標(biāo)，審計(jì)員需要運(yùn)用專業(yè)知識和技術(shù)，進(jìn)行各項(xiàng)審查工作。審計(jì)的方法包括內(nèi)部控制的評估、賬目和憑證的檢查、核對財(cái)務(wù)報表，以及在必要時進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和確認(rèn)等等。
第三段：審計(jì)風(fēng)險與挑戰(zhàn)（240字）
公司審計(jì)存在著許多風(fēng)險和挑戰(zhàn)，其中之一是虛假報表的風(fēng)險。一些不誠實(shí)的公司會采取各種手段來掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，審計(jì)員需要高度警惕，通過對賬目憑證的經(jīng)審查和財(cái)務(wù)報表的比對，發(fā)現(xiàn)虛假記錄的跡象。此外，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營復(fù)雜，內(nèi)部控制體系的建立和維護(hù)也面臨許多挑戰(zhàn)，審計(jì)員需要在了解公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確評估內(nèi)部控制的有效性。
第四段：審計(jì)應(yīng)對策略（360字）
為了應(yīng)對審計(jì)的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，審計(jì)員可以采取一些策略。首先，建立有效的溝通渠道，與被審計(jì)方保持良好的合作關(guān)系，及時解決問題和溝通審計(jì)要求，有利于提高審計(jì)的效率和效果。其次，審計(jì)員需要保持專業(yè)知識和技能的更新，緊跟會計(jì)和審計(jì)法規(guī)的變化，不斷提升自身的審計(jì)水平。此外，審計(jì)員還應(yīng)具備獨(dú)立、客觀、細(xì)致的工作態(tài)度，保持慎重和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，確保審計(jì)的可靠性和公正性。
第五段：總結(jié)（240字）
公司審計(jì)是一個復(fù)雜而艱巨的工作，需要審計(jì)員具備專業(yè)知識和技能，并面對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。通過有效的溝通合作，持續(xù)學(xué)習(xí)更新知識，保持獨(dú)立客觀的態(tài)度，審計(jì)員能夠更好地完成審計(jì)工作。通過審計(jì)，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)報表中的問題，保護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，同時也維護(hù)了市場秩序的穩(wěn)定和公正。因此，公司審計(jì)具有重要的社會意義和價值。
以上是我對公司審計(jì)的一些心得體會。作為一名審計(jì)員，我將繼續(xù)不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平，為公司審計(jì)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望本文能夠?yàn)槠渌麖氖禄驅(qū)氖聦徲?jì)工作的人員提供一些參考和啟示。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇七
培訓(xùn)審計(jì)是一項(xiàng)重要的管理工作，對于提高培訓(xùn)質(zhì)量、確保資源有效利用具有重要的意義。經(jīng)過一段時間的工作實(shí)踐，我對于培訓(xùn)審計(jì)有了一些新的體會和認(rèn)識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃編制、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評估和持續(xù)改進(jìn)等方面進(jìn)行探討。
首先，培訓(xùn)審計(jì)的第一步是需求分析。在培訓(xùn)活動之前，我們需要了解組織的培訓(xùn)需求和目標(biāo)是什么，這將幫助我們更好地選擇培訓(xùn)內(nèi)容和方法。在進(jìn)行需求分析時，我發(fā)現(xiàn)與培訓(xùn)對象進(jìn)行有效的溝通至關(guān)重要。通過與他們面對面的交流，我能夠更加具體地了解他們的培訓(xùn)需求，并根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。同時，我還會收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，以便更好地把握培訓(xùn)的方向和重點(diǎn)。
其次，培訓(xùn)計(jì)劃的編制是培訓(xùn)審計(jì)的核心環(huán)節(jié)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃時，我會根據(jù)需求分析的結(jié)果制定培訓(xùn)目標(biāo)，明確培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，并確定培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)。同時，我還會制定培訓(xùn)的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)，以便在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果評估。在編制培訓(xùn)計(jì)劃的過程中，我發(fā)現(xiàn)需要明確培訓(xùn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，合理安排培訓(xùn)的階段和時間，以便培訓(xùn)效果更加明顯和突出。
第三，培訓(xùn)實(shí)施是培訓(xùn)審計(jì)的落地環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)實(shí)施的過程中，我常常會遇到一些挑戰(zhàn)和困難。例如，有些員工對培訓(xùn)不夠重視，難以產(chǎn)生關(guān)注和參與的積極性。為了解決這個問題，我會在培訓(xùn)之前對員工進(jìn)行前期溝通，讓他們了解培訓(xùn)的重要性和意義，并明確他們的學(xué)習(xí)目標(biāo)和期望。此外，在培訓(xùn)實(shí)施過程中，我也會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變通和調(diào)整，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
第四，培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)審計(jì)的重要環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)結(jié)束后，我會采取多種方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括問卷調(diào)查、面談訪談等。通過評估結(jié)果，我可以了解培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期效果，以及培訓(xùn)中的問題和不足之處。在進(jìn)行評估時，我發(fā)現(xiàn)可以借鑒其他組織和企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過對比和分析，找到培訓(xùn)改進(jìn)的方向和方法。
最后，持續(xù)改進(jìn)是培訓(xùn)審計(jì)的重要追求。在培訓(xùn)審計(jì)中，我認(rèn)識到培訓(xùn)工作永遠(yuǎn)不會停止，只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新才能適應(yīng)不斷變化的需求和環(huán)境。因此，我會通過對自身工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)培訓(xùn)的方法和手段，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時，我還會借鑒其他組織和企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和借鑒他們的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，不斷提升自己的能力和水平。
總結(jié)起來，培訓(xùn)審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。通過不斷地實(shí)踐和探索，我深刻認(rèn)識到了培訓(xùn)審計(jì)的重要性和意義，并在工作中總結(jié)了一些心得體會。我相信，隨著培訓(xùn)審計(jì)工作的不斷推進(jìn)和完善，我們的培訓(xùn)工作將越來越精細(xì)化和專業(yè)化，為組織的發(fā)展和員工的成長提供堅(jiān)實(shí)的支撐。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇八
近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)業(yè)的重要性也越來越凸顯。為了提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力，我參加了一次審計(jì)培訓(xùn)課程。在這次課程中，我收獲了很多，并得到了不少啟示和感悟。下面，我將分享一下我的審計(jì)培訓(xùn)心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在本次培訓(xùn)中，最引人注目的莫過于核心內(nèi)容了。通過課堂授課、現(xiàn)場案例分析、團(tuán)隊(duì)合作等多種形式的學(xué)習(xí)，我們掌握了審計(jì)工作的各個環(huán)節(jié)及全過程。不僅如此，我們還學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)規(guī)范和倫理規(guī)范等方面的內(nèi)容?？偠灾嘤?xùn)的內(nèi)容很豐富，不僅僅是審計(jì)技能的傳授，還包括思維方法、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)組建等方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。
第三段：培訓(xùn)組織
通過這次培訓(xùn)，我感受到了完善的組織管理和專業(yè)化指導(dǎo)的重要性。在這次培訓(xùn)中，所有的學(xué)員都被劃分到不同的小組里，每個小組配有一名導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督導(dǎo)小組內(nèi)的學(xué)習(xí)任務(wù)和進(jìn)展情況。這樣的組織管理讓學(xué)員們可以更有針對性、更有系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)。同時，導(dǎo)師們也針對學(xué)員的不同情況和需求，及時進(jìn)行調(diào)整和修正，保證了整個培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作
在這次培訓(xùn)中，最令我感動的是團(tuán)隊(duì)的氛圍和精神。雖然我們來自不同的地區(qū)，不同的單位，但是通過團(tuán)隊(duì)合作，我們學(xué)會了傾聽、互相支持、共同進(jìn)步。我們在團(tuán)隊(duì)中互相交流自己的經(jīng)驗(yàn)和想法，相互之間取長補(bǔ)短，形成了一種強(qiáng)大的合作力。我們在一個小組內(nèi)，通過分工合作，完成了一個完整的審計(jì)調(diào)查過程，從而更好地理解了所有環(huán)節(jié)的重要性和銜接性。
第五段：結(jié)語
通過這次培訓(xùn)，我深深地認(rèn)識到了自己的不足和需要努力的方向。同時，我也認(rèn)識到了一個專業(yè)的審計(jì)人員必須具備的素質(zhì)和能力，比如精確、謹(jǐn)慎、專業(yè)、合作等。我相信這次培訓(xùn)不僅是對我的個人發(fā)展起到了一定的提升作用，也會對我以后的工作帶來更多的啟示和幫助。同時，我也希望在未來的工作中，能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和貢獻(xiàn)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇九
近年來，隨著審計(jì)的深入以及相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算逐年規(guī)范，財(cái)務(wù)管理不斷加強(qiáng)，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題逐年減少，但是仍然存在不少問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)行政事業(yè)單位審計(jì)，防范審計(jì)風(fēng)險審計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會心得體會。
一、注重審前調(diào)查工作
在審計(jì)前，審計(jì)組應(yīng)通過召開進(jìn)點(diǎn)會、聽取被審計(jì)單位情況介紹、查閱被審計(jì)單位相關(guān)資料等方式對被審計(jì)單位進(jìn)行充分的審前調(diào)查。通過對被審計(jì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制情況的調(diào)查，總體上把握該單位的職責(zé)職能、與各部門之間的財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)部門；通過對被審計(jì)單位相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況的調(diào)查，摸清被審計(jì)單位財(cái)務(wù)核算管理模式以及財(cái)務(wù)管理關(guān)鍵控制點(diǎn)，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)；通過對被審計(jì)單位以前年度接受審計(jì)情況的調(diào)查，了解該單位以前年度財(cái)務(wù)管理上存在的問題，分析確定審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容。
二、結(jié)合部門預(yù)算執(zhí)行情況展開審計(jì)
部門預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)是行政事業(yè)單位審計(jì)的重中之重，審計(jì)過程中應(yīng)重點(diǎn)審查財(cái)政性資金的撥付使用管理情況及“三公”經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)和會議費(fèi)的使用情況，反映部門單位是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和“約法三章”的有關(guān)規(guī)定，掌握其預(yù)算內(nèi)外資金的來源、收支規(guī)模、管理方式，揭示其存在的問題，并從體制、機(jī)制、制度建設(shè)和管理層面分析原因，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)深化部門預(yù)算改革，提高財(cái)政資金的使用效益。
三、重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)核算
行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算一般比較簡單，財(cái)務(wù)管理也在逐步規(guī)范，但是仍要對其財(cái)務(wù)核算上收入、支出、往來中的具體問題予以關(guān)注。
在收入方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算外收入，如行政事業(yè)性收費(fèi)收入、贊助款、房租收入等是否及時上繳財(cái)政。一是對有收費(fèi)收入的單位，應(yīng)摸清其收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)票據(jù)領(lǐng)用、核銷等基本情況，并查閱相關(guān)文件、收費(fèi)許可證、使用中的票據(jù)和票據(jù)存根等相關(guān)資料，核對收費(fèi)總額、資金存儲或繳款方式，確定有無違規(guī)收費(fèi)、收費(fèi)收入是否全部入賬、資金是否全部按規(guī)定繳存國庫。二是對有贊助款、房租收入的單位，審查其是否實(shí)行收支兩條線管理。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，有的單位將收取的房租費(fèi)直接記入往來科目中，長期掛賬也未申報納稅；有的單位將應(yīng)收取的房租費(fèi)通過合同約定直接沖抵購買的辦公用品等，收支均未開票入賬也未申報納稅。這些行為容易造成行政事業(yè)單位收支核算不實(shí)，影響了單位收支規(guī)模的真實(shí)性，也逃避了財(cái)稅部門監(jiān)管，容易形成賬外賬。
在支出方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注票據(jù)的真實(shí)性、完整性。翻看憑證時應(yīng)注意查看憑證后附有的票據(jù)是否完整，重點(diǎn)抽查大額支出票據(jù)；注意查看發(fā)票是否是正規(guī)的稅務(wù)發(fā)票或者行政事業(yè)單位收款收據(jù)，杜絕自制收據(jù)報賬、白條子報賬行為；注意查看大額發(fā)票的使用用途，是否存在大額發(fā)票無品名無數(shù)量甚至出現(xiàn)大額連號發(fā)票分次報賬的現(xiàn)象，必要時進(jìn)行盤庫。
在往來方面應(yīng)著重審查往來賬務(wù)的`真實(shí)性。往來賬出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在：往來賬務(wù)不設(shè)明細(xì)賬，年終隨意調(diào)節(jié)往來賬戶，往來長期掛賬不清理，應(yīng)納入預(yù)算范圍的收入作往來賬務(wù)處理。在審計(jì)過程中應(yīng)重點(diǎn)審查上級機(jī)關(guān)撥入的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入預(yù)算范圍而在往來科目中核算收支的行為，防止亂開支、亂花錢，以致出現(xiàn)轉(zhuǎn)移、隱藏資金設(shè)立“小金庫”的違紀(jì)問題發(fā)生。
四、加強(qiáng)資產(chǎn)管理審計(jì)
一是審查資產(chǎn)是否登記造冊，形成臺賬
應(yīng)高度關(guān)注資產(chǎn)是否如實(shí)入賬、實(shí)物是否存在、賬實(shí)是否相符，是否存在固定資產(chǎn)不入賬或擅自處置、變賣不上繳、管理不善等國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象，對此類現(xiàn)象要監(jiān)督整改，提出改善管理的建議或?qū)Σ摺?BR> 二是審查單位辦公用品批量采購、項(xiàng)目設(shè)備、大型專用設(shè)備采購情況。重點(diǎn)審查購買的商品是否屬于政府采購范圍，是否進(jìn)行了審批；政府采購批準(zhǔn)的設(shè)備項(xiàng)目與合同約定采購的項(xiàng)目、實(shí)物設(shè)備驗(yàn)收單名稱、數(shù)量、單價等是否相符；是否存在私自更改政府中標(biāo)采購結(jié)果，或違規(guī)采購大型設(shè)備、大宗物資，防止在資產(chǎn)設(shè)備采購活動中產(chǎn)生的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
三是重點(diǎn)關(guān)注政府性樓堂館所建設(shè)和使用情況。通過調(diào)閱基本建設(shè)項(xiàng)目資料和實(shí)地察看等方式，審查是否存在違反規(guī)定，在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于對貫徹落實(shí)“約法三章”進(jìn)一步加強(qiáng)督促檢查的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕105號）文件出臺后繼續(xù)審批和開工修建政府性樓堂館所等情況。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十
連續(xù)兩天參加了內(nèi)部審計(jì)實(shí)戰(zhàn)高級班的培訓(xùn)，感受到了現(xiàn)任武鋼審計(jì)部xx譚麗麗女士(培訓(xùn)講師)的開朗、潑辣，也讓我直面了審計(jì)前輩的艱辛和毅力，更加清楚的認(rèn)識到學(xué)無止境，知識能改變現(xiàn)狀。
譚老師教的不是實(shí)務(wù)，而是觀念，她時時刻刻都在提醒著我們責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，審計(jì)就是要對公司負(fù)責(zé)，對股東負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，每個審計(jì)人員都是有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，她說“不同行但同理”不管做什么事情都是通理的，也就是不同的行業(yè)做事的原則都是一樣的，專業(yè)可以學(xué)但責(zé)任是學(xué)不來的。審計(jì)人員是多方位的人才，不是只通一樣而是樣樣都要通，不管財(cái)務(wù)、法律、工程、管理等等，都要觸及，“知己知彼方能百戰(zhàn)百勝”把對手吃透才能打敗對手。譚老師從一個小小的財(cái)務(wù)人員一步步走到今天頭頂多種光環(huán)，與其自己刻苦的學(xué)習(xí)、不服輸?shù)膫€性、隨應(yīng)社會發(fā)展的潮流有著很大的關(guān)系，每一步都是百般艱辛困難重重，甚至以自身的人身安全為代價(買了巨額保險來做審計(jì))，打擊了內(nèi)部的黑惡xx，xx了公司內(nèi)部隱患，為公司挽回了大量的經(jīng)濟(jì)損失，做出了極大的貢獻(xiàn)，在金融危機(jī)公司內(nèi)部大量裁員的情況下，審計(jì)部不止不裁一員反而增員，審計(jì)部的威信不斷的提升，而審計(jì)人員在譚xx的帶領(lǐng)下，從以往的被x頻頻請去“喝咖啡”，到后來每個人都發(fā)展成為專業(yè)領(lǐng)域的精英，xx雙收，也實(shí)現(xiàn)了自身的人生價值。
作為審計(jì)部現(xiàn)任的負(fù)責(zé)人，我一直都很清楚自己有幾斤幾兩，“性格決定成敗”，我了解自己的性格，知道自己的定位，譚老師也著重強(qiáng)調(diào)審計(jì)人員必須有“足夠的智商來做事，足夠的情商來做人”，我也清楚的知道要想有所建樹，不單靠的是智商更重要的是情商，對我來說智商可以學(xué)，情商卻是與生俱來的，不喜歡拍馬屁不喜歡人云亦云，我的信念就是“簡單的做人，簡單的做事”，至于別人怎么評價自有時間來證明一切!
審計(jì)是一把雙刃劍，在刺向外面的同時也刺傷了我自己，恐怕只有審計(jì)人員才知道，每次在寫審計(jì)報告時我們的心里是怎樣的煎熬，我是完美xx者總希望事事都是完美的，但事實(shí)總是與愿有違，審計(jì)就是一種評價一種xx，每個部門每個人包括各級主管、xx、審計(jì)人員自己都是有缺點(diǎn)的，都是經(jīng)不起查的'，審計(jì)部的成立無疑是給x靜的湖面上掀起或大或小的波瀾，打破了原來的安寧，部門之間也會出現(xiàn)你指責(zé)我、我指責(zé)你、推卸責(zé)任的怪狀，xx可能會焦慮，其實(shí)這都是正常的，如果xx能正確的引導(dǎo)這些怪狀，正確的看待審計(jì)出來的問題，樹立審計(jì)的威信，那么事態(tài)就會向好的一方發(fā)展，如果任由怪狀滋生生長，那么審計(jì)部就成了打破x靜的“罪魁禍?zhǔn)住?，審?jì)人員的所有辛苦都成了泡影。
我是十年前作為原某股份公司(現(xiàn)為xx公司)的管理xx派往一家荷蘭認(rèn)證公司駐深圳辦事處學(xué)習(xí)的學(xué)員，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了當(dāng)時最為流行的iso9000管理體系，并獲得了內(nèi)審員資格證以及內(nèi)部講師證，之后在原公司帶領(lǐng)一班項(xiàng)目人員在一年內(nèi)取得了iso9002認(rèn)證資格證書，認(rèn)證完畢后把內(nèi)審的所有工作交給了一名副總主持，沒再繼續(xù)深造內(nèi)審事宜也把與內(nèi)審有關(guān)的所有資料和學(xué)習(xí)心得都拋在了腦后，專心做財(cái)務(wù)管理工作了，現(xiàn)在重新回到了起點(diǎn)，從零開始從頭做起，隨著年齡的增長學(xué)習(xí)能力下降，我自感壓力倍增，加上性格使然，遇到挫折偶而會萌生退出的念頭，不愿面對現(xiàn)實(shí)，我也知道這種想法是錯誤的，哪種工作沒有壓力呢?但凡有一點(diǎn)責(zé)任心都會給自己施壓，這一切都是自找的，又何必去計(jì)較那么多呢?在哪里工作都是緣份，緣份是不能輕言放棄的。
譚老師是個直白人，是個不怕強(qiáng)權(quán)不怕黑的人，她的正直和坦蕩以及對學(xué)生負(fù)責(zé)的精神都是我的楷模(在上課時總是怕時間不夠，擔(dān)心我們學(xué)得不夠，總是在講誠信、講責(zé)任心，追求完美)，我敬佩她，為了在工程上不被唬弄，她考了注冊造價師，為了工作上有力度，她考了高級工程師，為了財(cái)務(wù)管理的需要，她考了高級會計(jì)師，不但如此，她還帶領(lǐng)手下的審計(jì)人員都學(xué)有一技之長，把知識化做生產(chǎn)力，作為五十多歲的人是需要多大的自控能力呀，我自愧不如，在合適的時候也許我也會去嘗試著了解不同領(lǐng)域的高端知識，充實(shí)自己的同時也提升審計(jì)的素質(zhì)。
這次培訓(xùn)使我深深體會到樹立“三種意識”的重要性
審計(jì)項(xiàng)目時從容應(yīng)對，才能保證在實(shí)施審計(jì)時切實(shí)做到目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出和方法多樣，才能提高工作的質(zhì)量和效率，才能將審計(jì)項(xiàng)目做精做深。
老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細(xì)”，審計(jì)工作尤其需要極其細(xì)致。在面對大量的被審計(jì)單位和人員，隨著企業(yè)經(jīng)營管理水x的提高和會計(jì)核算xx的不斷提高，僅僅從報表等大的方面很難直接發(fā)現(xiàn)問題，只能重點(diǎn)從細(xì)致的實(shí)質(zhì)性審核中尋找突破。在這次學(xué)習(xí)中聽市審計(jì)局的幾位專家老師講的審計(jì)工作中的實(shí)例，基本上都是從一些細(xì)枝末節(jié)的小疏漏上發(fā)現(xiàn)了大問題的線索，循跡查去，牽出了大魚。只有養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，對于任何疑點(diǎn)都不要輕易放過，同時大膽工作，要“遵守法紀(jì)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敢于負(fù)責(zé)”。
我們的審計(jì)報告、審計(jì)產(chǎn)品也是一種公xx品，這個公xx品生產(chǎn)出來，是不是能夠滿足公司、x委和職工群眾的需求，是我們現(xiàn)在從事審計(jì)工作或者思考審計(jì)工作突破方向或者研究審計(jì)轉(zhuǎn)型的一個立足點(diǎn)。如果還是按照傳統(tǒng)審計(jì)的思維方式，僅僅就是點(diǎn)對點(diǎn)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，肯定不能滿足職工群眾的需求，也滿足不了公司、x委的需求。審計(jì)要關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題、職工群眾呼聲大的問題、公司x委xx最關(guān)心的問題。
在公司審計(jì)部己有近半年時間，這半年里審計(jì)部真的每一步都很難，審計(jì)部不是埋頭把自己的工作做好就行了，而是與各主管、各xx與各部門打交道，每份審計(jì)報告、每份xx、每份整改通知書、每份審計(jì)通知，都是擲地有聲的，都是或多或少引起部門、xx重視的文件，只要在這個工作崗位上，我們會繼續(xù)我們的理想：“簡單的做事，簡單的做人”!
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十一
我曾參加過一次審計(jì)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了審計(jì)基礎(chǔ)知識和實(shí)踐技能。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了審計(jì)的意義和重要性，也感悟到了學(xué)習(xí)審計(jì)的必要性。在這篇文章中，我會分享我在審計(jì)培訓(xùn)中的心得和體會，希望能給大家?guī)硪恍椭蛦⑹尽?BR> 第二段：審計(jì)知識的學(xué)習(xí)
在審計(jì)培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了眾多的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)部控制審計(jì)等等。這些基礎(chǔ)知識和技能都為我們將來的實(shí)踐工作奠定了基礎(chǔ)。同時，我們還學(xué)習(xí)到了如何從審計(jì)風(fēng)險評估、審計(jì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行審計(jì)工作和撰寫審計(jì)報告等方面來理解整個審計(jì)過程。在學(xué)習(xí)過程中，我深深感受到了審計(jì)工作的復(fù)雜性和必要性。
第三段：實(shí)踐技能的提升
除了理論知識的學(xué)習(xí)，我們還進(jìn)行了一些實(shí)踐性的培訓(xùn)，并模擬了實(shí)際的審計(jì)工作。通過這些實(shí)踐環(huán)節(jié)，我們不僅加深了對理論的理解，還熟悉了審計(jì)的具體流程和每一個環(huán)節(jié)的操作要求。這樣的實(shí)踐培訓(xùn)不僅可以提升我們的審計(jì)技能，還能幫助我們更好地理解和適應(yīng)實(shí)際工作環(huán)境。
第四段：審計(jì)態(tài)度的矯正
審計(jì)工作的效果很大程度上取決于審計(jì)師的工作態(tài)度和思維方式。在培訓(xùn)中，我們也得到了一些有關(guān)審計(jì)態(tài)度方面的建議和指導(dǎo)。其中最重要的是要做到公正、獨(dú)立和客觀。審計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立思考的態(tài)度，客觀分析問題，用事實(shí)說話。更重要的是，當(dāng)我們面對問題、面對不同的觀點(diǎn)時，我們應(yīng)該保持開放的心態(tài)，不斷豐富自己的知識與方法，不斷地學(xué)習(xí)和優(yōu)化自己的審計(jì)工作。
第五段：總結(jié)
在這次審計(jì)培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多很有用的知識，也獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)歷和體驗(yàn)將會指導(dǎo)我未來的工作。同時，我明白了一個道理：要想做好審計(jì)工作，重要的并不是你的成績和排名，而是你的態(tài)度。只有擁有公正、獨(dú)立和客觀的審計(jì)態(tài)度，才能真正走向一個合格的審計(jì)師。我會銘記這些經(jīng)歷和教訓(xùn)，不斷努力提升自己，為自己和公司創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十二
20xx年4月下旬，全省資源環(huán)境審計(jì)培訓(xùn)班如期在南京審計(jì)學(xué)院舉辦，作為一名剛剛踏入審計(jì)隊(duì)伍不久的“新兵”，我有幸參加了這次學(xué)習(xí)。四月的南審，風(fēng)景如畫，在美麗的校園中和朝氣蓬勃的大學(xué)生們一起上課，使這次學(xué)習(xí)變成了一次快樂的享受。這次培訓(xùn)中的所聽、所見、所思都給我留下了深刻的印象。
一聽
聆聽專家授課，增長知識。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、專題性強(qiáng)，設(shè)置了免疫系統(tǒng)觀下的政府審計(jì)轉(zhuǎn)型，環(huán)境審計(jì)理論與相關(guān)知識，水、氣、固環(huán)境審計(jì)及相關(guān)案例分析，審計(jì)結(jié)論性文書的撰寫與提升等專題講座。南京審計(jì)學(xué)院的教授、專家將審計(jì)理論知識和大量鮮活的審計(jì)案例有效結(jié)合起來，深入淺出，簡潔明暢，使原來較為刻板的內(nèi)容變得生動有趣，學(xué)員們不時報以陣陣掌聲：
尹平教授客觀精辟的講解，使我認(rèn)識到審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能的內(nèi)涵：審計(jì)“免疫系統(tǒng)”是審計(jì)觀念上的創(chuàng)新，相當(dāng)于把審計(jì)監(jiān)督關(guān)口進(jìn)行前移。它表明，審計(jì)不是事后諸葛亮，不是馬后炮，而應(yīng)該把事前防范、事中提醒結(jié)合起來。及時發(fā)現(xiàn)和披露問題，把“疾病”消滅在萌芽狀態(tài)，不要等到事后出了問題再來處理。這樣既能保護(hù)經(jīng)濟(jì)社會“肌體”健康運(yùn)行，又不會使國家和人民蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失。
李兆東教授循循善誘的講解，讓我這個在培訓(xùn)之前對資源環(huán)境審計(jì)一無所知的審計(jì)新兵，不但知道了資源環(huán)境審計(jì)的基本含義、發(fā)展歷史、重要意義，而且還了解了資源環(huán)境審計(jì)的思路和方法。
許莉教授聲情并茂、旁征博引的講解使我認(rèn)識到：一份優(yōu)秀的審計(jì)報告不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)了解掌握審計(jì)情況、判斷和處理審計(jì)問題的主要依據(jù)，幫助被審計(jì)單位改進(jìn)管理的重要參考，更是展現(xiàn)我們審計(jì)人胸懷全局與服務(wù)宏觀的一個良好平臺和政府宏觀決策的重要信息來源。就像審計(jì)署昆明特派辦那份備受矚目的《大慶油田20xx年財(cái)務(wù)收支及原領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報告》，不僅展現(xiàn)了審計(jì)人胸懷全局的風(fēng)采，詮釋了審計(jì)人求實(shí)創(chuàng)新的理念，更是引起原國家溫xx的高度重視，成為一個特大型企業(yè)邁向可持續(xù)發(fā)展的契機(jī)，也為審計(jì)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展提供了經(jīng)典范例。
二見
參觀審計(jì)博物館，對審計(jì)文化有了全新的認(rèn)識。以前審計(jì)文化在我眼中只是一個個沒有生命的字符，培訓(xùn)期間我們參觀了南京審計(jì)學(xué)院審計(jì)文化與教育博物館，在那里，審計(jì)文化變得鮮活形象起來。博物館以審計(jì)文物、場景模擬、多媒體技術(shù)等方式，聲、光、電等豐富形式，全景式展現(xiàn)了我國自西周以來三千多年的中華審計(jì)文化發(fā)展歷程。世界審計(jì)經(jīng)緯廳中，圖文并茂地展現(xiàn)了中國在世界審計(jì)舞臺中做出的重要貢獻(xiàn)和在聯(lián)合國審計(jì)中的重要地位;古代審計(jì)廳中有漢武帝受計(jì)大會模擬場景，也收藏著南宋第一枚審計(jì)官印;近代審計(jì)廳中，人民審計(jì)制度的奠基人阮嘯仙保護(hù)審計(jì)賬本突圍的模擬場景讓人動容;當(dāng)代審計(jì)廳中，展示了我國國家審計(jì)的憲法依據(jù)、國家審計(jì)的組織制度等內(nèi)容。同時通過多媒體互動方式，將審計(jì)結(jié)果公示、審計(jì)大世界、審計(jì)大案要案、審計(jì)現(xiàn)場等進(jìn)行了充分展現(xiàn)，全面展示了國家審計(jì)在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的保駕護(hù)航作用。
穿梭在幾個展廳，好似行走在審計(jì)文化三千年的歷史長河中，我更加深入地了解國家審計(jì)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉了國家審計(jì)現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，明確了國家審計(jì)在國家治理中的重要作用。
三思
通過這幾天的“聽”和“看”，不但讓我增長知識、開闊眼界，而且讓我明確了審計(jì)人員肩負(fù)的責(zé)任，清楚地認(rèn)識到自己的不足。要想做好審計(jì)工作，不斷提高個人素質(zhì)，我想至少要從以下幾方面入手：
一要樹立良好的職業(yè)道德。每次上課，老師都會提到審計(jì)職業(yè)道德，因?yàn)閷徲?jì)工作不僅僅是單純的算賬，更是保證國家安定有序、維護(hù)社會正義的重要手段。審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在審計(jì)工作中必須要遵守的行為規(guī)范，也是審計(jì)工作質(zhì)量的保障。今后在工作中我要嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，一切以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不以自身的好惡為轉(zhuǎn)移，不以他人的好惡來決定取舍，客觀公正地審計(jì)，發(fā)揮好審計(jì)人“經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士”的職責(zé)。
二要善學(xué)勤思。學(xué)習(xí)是提高個人能力的最直接途徑。首先向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，夯實(shí)基礎(chǔ);同時涉獵不同行業(yè)的書籍和資料，多看財(cái)經(jīng)雜志、報刊，關(guān)注新的法律法規(guī)，了解社會熱點(diǎn)和重大事件的發(fā)展趨勢，開闊自己的思維和眼界。其次向周圍同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們科學(xué)的審計(jì)方法與經(jīng)驗(yàn)，取人之長，補(bǔ)己之短。最后向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待每一個審計(jì)任務(wù)，積極思考，將所學(xué)的理論知識靈活運(yùn)用到實(shí)踐活動中。在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成及時歸納總結(jié)的習(xí)慣，通過學(xué)與思，達(dá)到學(xué)以致用的目的。
三要勇于創(chuàng)新。傳統(tǒng)審計(jì)認(rèn)為，監(jiān)督是最重要的職能，而現(xiàn)代審計(jì)除了重視監(jiān)督職能，還有評價、鑒證、管理和服務(wù)等多種職能。許莉教授所舉的審計(jì)署昆明特派辦那份備受矚目的精品專題報告，就是審計(jì)工作人員在很好地完成監(jiān)督職能后，并沒有止步不前，而是結(jié)合油田實(shí)際，大膽創(chuàng)新了審計(jì)思路和方法的結(jié)果。因此要進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量，必須結(jié)合實(shí)際，大膽創(chuàng)新，拓寬審計(jì)職能。要做到這一點(diǎn)，除了掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，完成查找問題的基本監(jiān)督職能外，更要有意識地接觸新知識、新思想，轉(zhuǎn)變思維方式，以在審計(jì)工作中不斷提升創(chuàng)新能力。
四要提高溝通協(xié)調(diào)能力。一份成功的審計(jì)案例除了需要扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和審計(jì)信息宣傳密不可分。對于審計(jì)工作來說，由于其具有復(fù)雜性，每一項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，僅僅依靠個人的力量是無法完成的，需要審計(jì)組全體成員的團(tuán)結(jié)協(xié)助和被審單位的積極配合，良好的溝通能力既可以營造輕松和諧的工作氣氛又可以提高工作效率，使審計(jì)人員了解相關(guān)單位的具體情況，找到其問題存在的真正原因，從而撥云見日，提出具有建設(shè)性的意見建議。
公司審計(jì)培訓(xùn)心得體會篇十三
x月xx日至x月xx日在浪漫之都美麗的xx，參加了x內(nèi)部審計(jì)協(xié)會舉辦的《現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)培訓(xùn)班》，這次培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《基本建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)實(shí)務(wù)》《企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐》《機(jī)器人流程自動化rpa》《數(shù)字化助力內(nèi)審轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新》《經(jīng)濟(jì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)》等課程，通過專家深入淺出的講解，我們不僅了解到目前審計(jì)的現(xiàn)狀、今后審計(jì)職能的轉(zhuǎn)變以及大數(shù)據(jù)下對風(fēng)險的洞察及管控，同時也在學(xué)習(xí)中提升了自我，審計(jì)理念和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到更新，真是收獲頗多，受益匪淺。
1、內(nèi)部審計(jì)是一種xx、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，旨在增加價值和改善xx的.運(yùn)營管理，它通過運(yùn)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，xx和評價xx的業(yè)務(wù)活動和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)xx完善治理、增加價值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
多年來我從事的都是財(cái)務(wù)工作，對審計(jì)的業(yè)務(wù)知識知之甚少，通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到一定要嚴(yán)格按照審計(jì)規(guī)定，深入具體做好審前xx工作，科學(xué)合理確定重要性水x，認(rèn)真評估審計(jì)風(fēng)險，做好審計(jì)底稿，客觀公正地出具審計(jì)報告，最大限度地防范企業(yè)發(fā)展過程中的各種風(fēng)險。
2、內(nèi)審工作新動向：x確定，審計(jì)要成為xx懲防xx的利器，xx部審計(jì)提出了新要求。離任審計(jì)向任中審計(jì)轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)審計(jì)向內(nèi)部xx審計(jì)轉(zhuǎn)變;以往的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)方面，今后經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅要審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，還要關(guān)注xx責(zé)任和廉潔自律方面。審計(jì)新動向要求我們清楚了解國家xx規(guī)定，充分掌握各方面知識，才能更好地開展工作。
3、審計(jì)要以風(fēng)險為導(dǎo)向，以預(yù)防為主，不僅要實(shí)事求是查清問題，也要澄清問題，更要關(guān)注企業(yè)是否存在重大風(fēng)險、企業(yè)未來的發(fā)展后勁如何，預(yù)防舞弊，揭示舞弊，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險管理和內(nèi)部xx管理，完善治理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值，不僅要看到目前的問題和風(fēng)險，更要擁有未來解決問題的能力。
4、要充分運(yùn)用高科技、大數(shù)據(jù)為今后審計(jì)工作提供必要的xx。盡管rpa目前距離我們還有點(diǎn)遠(yuǎn)，但這是社會發(fā)展的必然。我們要緊跟時代步伐，今后在各類管理軟件都運(yùn)用起來、各方面條件成熟的情況下充分利用審計(jì)軟件x臺，建立完善單位的風(fēng)險點(diǎn)評估庫，利用評估庫及大數(shù)據(jù)等先進(jìn)xx來進(jìn)行內(nèi)部xx，管控風(fēng)險，使企業(yè)能合法合規(guī)經(jīng)營治理。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深感自己知識面狹窄，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，今后不僅要學(xué)xx量的國家法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)新技術(shù)新技能，掌握現(xiàn)代化的高科技xx作為審計(jì)的輔助xx，以防范風(fēng)險，把學(xué)到的新知識新技能應(yīng)用到審計(jì)工作中去，努力在審計(jì)理念、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)技術(shù)和審計(jì)方法等方面下功夫，努力創(chuàng)新，力爭在今后的審計(jì)工作中有所突破，有所收獲。