我們已經(jīng)嘗試了許多方法，但依然沒有找到最佳解決方案。寫總結時可以結合自己的個人感悟和體會。以下是一些經(jīng)典的總結寫作示范，可以幫助大家更好地領會寫好總結的要領。
保密規(guī)定心得篇一
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍鼻闆r進行保密知識應急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應急響應能力。總之，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠將安全、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應。
第五段：總結和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應該做到既精細又嚴謹，不斷學習信任和保密的平衡之間的關系，不斷拓寬保密知識的學習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應該積極推動新技術的運用，加強對未知風險的預測、掌控和應對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密規(guī)定心得篇二
每個人都應該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，這是我們作為公民的應盡的義務。違反保密規(guī)定不僅會導致個人法律責任，更可能會對國家安全造成威脅。在這里，我想分享一些遵守保密規(guī)定的心得體會。
首先，保密意識非常重要。無論是在生活中還是工作中，我們都要時刻提醒自己保密意識，不能隨意透露涉及國家安全的信息，也不能接受對方隨意透露此類信息。我們應當認識到保密是為了國家利益和個人安全，是我們自己的責任和義務。
其次，需要嚴格遵守保密規(guī)定。我們應當牢記保密規(guī)定，不得出現(xiàn)口誤、泄密等情況。我們應當在生活中加強保密意識，時刻警覺身邊可能存在的泄密風險，并適時采取措施予以避免。
最后，保密工作需要強化責任意識。不僅是國家機關和涉密企業(yè)，我們每一個人也都有責任去維護國家安全。我們要認真履行保密義務，承擔相應責任，這不僅是對國家的貢獻，也是對自己的一種成長和鍛煉。
總之，我們不僅應該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，更應該從內(nèi)心認識到保密的重要性，并且在實際生活中加以落實。保密工作需要我們每個人的共同參與，讓我們共同維護國家安全，共同推動國家的繁榮發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇三
作為一個從事保密工作的人員，我深深體會到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過長期的工作實踐，我對于嚴守保密規(guī)定有了深刻的認識，并得出了一些心得體會。
首先，嚴守保密規(guī)定是保護國家安全的必要手段。國家安全事關國家的根本利益和人民的福祉，保護國家安全是每一個公民的責任和義務。而保密工作作為維護國家安全的一項重要任務，在其中起著關鍵作用。嚴守保密規(guī)定，保護國家安全，是我們應盡的職責和使命。
其次，嚴守保密規(guī)定是保護上級機構的需要。上級機構在工作中需要保護一些涉及機密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進行。如果我們不嚴守保密規(guī)定，將會泄露這些機密信息，不僅影響工作的開展，還可能造成嚴重的后果。因此，我們要嚴格遵守保密規(guī)定，保護好上級機構的利益。
再次，嚴守保密規(guī)定是保護個人隱私的基本原則。每個人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴守保密規(guī)定。
再次，嚴守保密規(guī)定是保護個人榮譽的體現(xiàn)。保密工作需要嚴格遵循一些規(guī)定和要求，這對于一個人來說是一種挑戰(zhàn)和考驗。只有我們能夠做到嚴守保密規(guī)定，不泄露機密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對自己的要求，也是對他人的尊重。
最后，嚴守保密規(guī)定是保護社會安定的重要保障。保密工作是社會安定的防線，它與社會的穩(wěn)定和繁榮密切相關。如果保密工作做得不力，機密信息泄露，將會給社會帶來巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴守保密規(guī)定的重要性，為社會的安定和發(fā)展貢獻自己的力量。
綜上所述，嚴守保密規(guī)定是保密工作的核心和關鍵。在這個信息時代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認識到嚴守保密規(guī)定的重要性，時刻保持高度警惕。同時，我們需要不斷提高自己的保密意識和保密能力，做到言行一致地嚴守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責和義務，為國家的安全和人民的福祉做出貢獻。
保密規(guī)定心得篇四
輔警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他們肩負著維護社會治安及與民眾的良好關系的責任。為了履行這一職責，輔警需要知曉并遵守相關的法規(guī)和保密規(guī)定。然而，近年來，一些輔警因少數(shù)不良行為被違法保密規(guī)定，嚴重損害了公共利益和人民群眾利益。針對這一問題，我深入思考并總結了一些心得體會。
第二段：違法保密的危害
違法保密行為對社會和個人都造成了嚴重的危害。首先，違法保密行為可能導致警務工作失去效能。作為一種特殊職業(yè)，輔警所掌握的信息涉及到公眾的安全和利益。若違法保密，信息可能會落入不法分子手中，從而導致犯罪活動得以順利進行。其次，違法保密行為還可能破壞公眾對警察的信任。公眾對警察的信任是社會治安穩(wěn)定的基石，一旦出現(xiàn)警察違法保密行為，公眾將對警察隊伍產(chǎn)生質疑，從而導致社會的動蕩和不安。
第三段：影響和原因
導致輔警違法保密行為的原因有多種多樣，其中最主要的原因是個人素質不高和法律法規(guī)意識淡薄。一些輔警可能對自己的職責和義務認識不足，在面臨外界壓力時喪失了判斷正確與否的能力。同時，個別輔警對法律法規(guī)的缺乏了解也是導致違法保密行為的原因之一。因此，我們必須加強對輔警的培訓和教育，提高他們的法律法規(guī)意識和職業(yè)素質。
第四段：加強制度建設
為了防止輔警違法保密行為的發(fā)生，我們需要加強制度建設。首先，要完善法律法規(guī)，明確輔警的權責和保密義務，使其在面臨各種情況下能夠正確判斷和處理。其次，要加強對輔警的培訓和教育，提高他們的法規(guī)意識和職業(yè)素質。輔警必須明白自己的職責和義務，清楚不能違法保密，從而做到遵紀守法。此外，還應設立監(jiān)督機制，定期對輔警進行考核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
第五段：個人心得體會
作為一名輔警，我深知違法保密行為的危害性和嚴重性。在工作中，我始終堅持遵守保密規(guī)定，時刻以公共利益和人民群眾利益為重。同時，我積極參與各類培訓和學習，不斷提升自己的法律法規(guī)意識和職業(yè)素質。我相信，只有輔警們在工作中保持高度的警惕性和自律性，才能保證警務工作的正常運行，維護社會治安的穩(wěn)定。
總結：
輔警違法保密行為對社會和個人的危害是巨大的。加強法規(guī)建設，加大培訓力度，建立監(jiān)督機制等措施是預防輔警違法保密行為的有效途徑。作為一名輔警，應時刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守保密規(guī)定，為維護公共利益和人民群眾利益做出貢獻。只有如此，才能確保社會的和諧穩(wěn)定和人民的安寧幸福。
保密規(guī)定心得篇五
監(jiān)獄是法律機關的重要組成部分，旨在對罪犯進行社會教育的同時，保障社會的安全和秩序。對于這樣特殊而重要的工作，保密顯得尤為重要，監(jiān)獄工作保密規(guī)定更是必不可缺。在實踐中，我對監(jiān)獄保密工作的重要性有了更深的了解，并且不斷總結總結自己的心得體會，這讓我對監(jiān)獄工作保密規(guī)定有了更加深刻的認識。
第二段： 知識背景
監(jiān)獄工作保密規(guī)定是指監(jiān)獄機關在處理各類機密、秘密、重要事務信息時，采取一系列措施及制度規(guī)定，保障國家利益、社會公共利益，保障國家安全和社會秩序并保護罪犯及其家屬的合法權益。在這個背景下，每個從事監(jiān)獄工作的人員都必須始終按照保密規(guī)定的要求，認真履行自己的工作職責，處理好監(jiān)獄內(nèi)外的信息與安全問題。
第三段：實踐總結
在我的崗位上，我把保密工作視為一項重要工作內(nèi)容，嚴格遵守保密規(guī)定。首先，我時刻保持監(jiān)獄安全意識，隨時注意自身行為和言語，確保不泄密。其次，我認真履行工作職責，對涉及到機密、秘密、重要事務信息的處理，必須采用科學合理的方式和方法，確保信息的保密性。我認真執(zhí)行監(jiān)獄信息系統(tǒng)操作規(guī)范，各類敏感信息必須按照相關規(guī)定進行簽名、加密和有序存儲。同時，我還建立了嚴格的防泄密系統(tǒng)，加強密碼管理，并經(jīng)常進行安全檢查和演練。
第四段：效果與思考
在實踐中，貫徹保密規(guī)定所付出的努力并沒有白費，我們不僅成功遏制了各種泄密事件的發(fā)生，而且提高了監(jiān)獄工作的效率和質量。然而，還是有一些員工對于保密工作認識不足，對自身的行為和言語缺乏高度警惕，甚至出現(xiàn)了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我們需要不斷提升員工的安全意識，加強保密培訓，嚴格執(zhí)行保密措施和制度。
第五段：結尾
總之，監(jiān)獄工作是一項高風險、高壓力的工作，所涉及到的信息對于國家整體利益以及社會秩序的維護具有非常重要的作用。因此，每個從事監(jiān)獄工作的員工都需要懷著高度的責任感、安全意識，認真執(zhí)行保密規(guī)定中的各項措施和制度，為監(jiān)獄的安全、秩序和穩(wěn)定做出積極貢獻。
保密規(guī)定心得篇六
在我國，保密工作一直被視為國家安全的重要組成部分，違反相關保密規(guī)定將會帶來相應的法律責任。作為一名高中生，在學習中我也深深地感受到了保密規(guī)定的重要性。
首先，我們要認識到保密工作關系到國家機密和所有人的安全。在課堂上，老師告訴我們，不得泄露國家機密、軍事秘密和生產(chǎn)經(jīng)營秘密等，這是我們應該遵守的規(guī)定。也就是說，無論是什么領域，任何人都不能隨意泄露相關機密和秘密。
其次，我也感受到了保密規(guī)定對個人權益的保護作用。在我們的生活中，我們的信息越來越容易泄露，很多人的隱私信息也被曝光。但是，在保密規(guī)定的指引下，我們的個人權益得到了更好的保護。通過加強保密管理，人們的個人信息得到更好的保障，不法分子也難以獲取相關信息，這為我們的人身安全提供了保護。
另外，作為一名學生，我還深深地體會到了保密工作對學生學習的影響。在生活中，我們難免會接觸到一些敏感信息，但是我們要明確自己的職責和義務，保守相關信息。畢竟，在保密規(guī)定的約束下，我們可以更好地保護自己和他人的學習利益，避免因不當行為而帶來的不必要的麻煩和損失。
綜上所述，保密規(guī)定對于我們每個人來說都非常重要。只有認真遵守相關規(guī)定，才能有力維護國家的安全和所有人的權益。也希望更多的人能夠認識到保密工作的重要性，共同構建一個更加安全和穩(wěn)定的社會。
保密規(guī)定心得篇七
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結論：總結
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇八
第一段：引言（100字）
近幾年，隨著社會治安形勢的不斷復雜化和執(zhí)法力量的不斷加大，輔警隊伍扮演著越來越重要的角色。然而，隨之而來的是輔警泄密事件的頻發(fā)，給公眾和社會安全造成了極大的威脅。為了降低輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生率，各級公安機關紛紛出臺了相應的法規(guī)，從嚴查處違法違紀行為。本文將圍繞輔警違法保密規(guī)定展開討論，總結心得體會，為輔警隊伍加強保密意識提供借鑒。
第二段：理解保密意識的重要性（200字）
保密意識是現(xiàn)代社會生活中不可或缺的一環(huán)。對于輔警來說，保密意識更是關系到個人安全和社會穩(wěn)定的關鍵。我們身處在一個信息化的時代，信息的快速傳播不僅給犯罪分子帶來了便利，同時也給輔警隊伍帶來了巨大的挑戰(zhàn)。只有時刻保持高度的警覺性，時刻銘記保密的重要性，才能確保警方工作的順利進行，有效地維護社會治安。
第三段：違法保密規(guī)定的危害（300字）
輔警在執(zhí)行任務時泄露案情、內(nèi)部機密和執(zhí)法方法等信息，不僅損害了公安機關的形象，也對社會的安全造成了隱患。違法保密規(guī)定的輔警在泄密行為中可能會暴露執(zhí)法部門的行動計劃，進而導致被捕的犯罪分子逃脫或作案。此外，輔警的違法行為還可能破壞案件的證據(jù)鏈，甚至親友作案或其他利益集團伺機而動，對整個執(zhí)法系統(tǒng)造成巨大的打擊，嚴重損害社會的公信力。
第四段：加強保密意識的措施（400字）
為了遏制輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生，各級公安機關應加強對輔警隊伍的宣傳教育，提升其保密意識。一方面，通過組織開展保密法律法規(guī)知識培訓，使輔警們了解保密的重要性和相關法律法規(guī)的具體內(nèi)容。另一方面，通過嚴格的管理制度和監(jiān)督機制，對輔警隊伍進行日常監(jiān)督和考核，確保輔警的工作行為符合規(guī)定并不發(fā)生違法行為。同時，公安機關還應加大對違法泄密行為的懲治力度，從源頭上削弱輔警隊伍違法行為的威懾力。
第五段：個人的努力與總結（200字）
作為一名輔警，我們要時刻保持高度的警覺性，增強保密意識。在執(zhí)行任務時，要牢記職責，嚴守反恐和打擊犯罪的絕密信息。要嚴格遵守個人保密規(guī)定，嚴禁私自傳播、外泄警方相關信息。同時，還要加強自身素質的提升，不斷學習執(zhí)法法規(guī)和保密知識，提高自身的綜合能力和意識水平，減少違法保密規(guī)定的發(fā)生率，為維護社會治安做出應有的貢獻。
結尾（100字）
輔警違法保密規(guī)定的背后是法律的底線。違反保密規(guī)定不僅將受到法律的制裁，更會嚴重損害國家的利益和社會的和諧穩(wěn)定。作為輔警，要從個人做起，時刻保持高度的保密意識，遵守相關規(guī)定，嚴守職責，為維護社會治安作出自己的努力。只有這樣，才能夠確保公眾安全和社會的和諧穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇九
監(jiān)獄是一個特殊的工作場所，它的工作保密程度更高。監(jiān)獄職工必須遵守嚴格的保密規(guī)定，保護監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。最近，我參加了一次關于監(jiān)獄工作保密規(guī)定的培訓，使我認識到一些以前沒有意識到的東西。在本文中，我將分享我的心得體會，探討監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性以及如何在工作中遵守規(guī)定。
第二段：保密規(guī)定的重要性
監(jiān)獄工作牽涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行為表現(xiàn)、前科情況等等。這些信息可以對囚犯的生命安全和監(jiān)獄的安全產(chǎn)生影響。保密規(guī)定的制定是為了保護這些信息，防止它們流出去，保證監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。如果監(jiān)獄職工不按照規(guī)定行事，犯下的錯誤可能是致命的。
第三段：遵守保密規(guī)定的方法
遵守保密規(guī)定是監(jiān)獄職工的必要職責，但是如何做到呢？首先，我們需要認真學習監(jiān)獄的保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。其次，我們需要時刻保持警覺，避免向外界泄露任何信息。再次，我們需要與同事之間保持緊密的聯(lián)系與協(xié)作，開展工作時做好信息交流的保密工作。最后，我們需要嚴格保管相關文件和記錄，避免它被他人竊取或意外遺失。
第四段：遵守保密規(guī)定的意義
對于監(jiān)獄職工來說，遵守保密規(guī)定是必要的。除了面對法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求，遵守保密規(guī)定還有許多實際的意義。首先，它可以保護受監(jiān)管人員的安全和權益。其次，它可以保護監(jiān)獄部門的聲譽和形象。最后，它可以維護監(jiān)獄的正常秩序和工作穩(wěn)定。
第五段：結論
通過本次培訓，我更進一步認識了監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性，和職責義務。保密規(guī)定的遵守是監(jiān)獄職工不可或缺的一部分，也是我們?yōu)楸O(jiān)獄的安全、穩(wěn)定和正常運行做出貢獻的重要手段。我們應該時刻警覺，秉持保守秘密的態(tài)度，協(xié)助監(jiān)獄部門對囚犯實行更為嚴格的管控，保障社會的安全和穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇十
二、不該問的機密，絕對不問；
三、不該看的機密，絕對不看；
四、不該記錄的機密，絕對不記錄；
五、不在非保密本上記錄機密；
六、不在私人通信中涉及機密；
七、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密；
八、不在不利于保密的地方存放機密文件、資料；
九、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項；
十、不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
保密規(guī)定心得篇十一
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
保密規(guī)定心得篇十二
關于進一步加強保密意識做好保密工作的通報各部門：保密工作是一項事關公司運營安全和根本利益，事關企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門作為公司運轉中樞，會涉及到大量的保密事項，為嚴防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進一步加強保密工作特作如下通報：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實，研發(fā)部門個別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴重違反組織紀律及職業(yè)道德，此事件對公司造成了嚴重影響。公司管理層已對相關當事人、責任人進行了嚴肅處理。望全體員工以此為戒，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關管理制度，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。同時要求各職能部門加強管理，貫徹落實公司各項管理制度。
管理部保密辦
8月29日
保密規(guī)定心得篇十三
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定職權范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權利義務，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關公文格式;
(三)不得設定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;
(四)不得設定行政性事業(yè)性收費;
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關
政府法制工作機構負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領導工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機關應在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當，程序是否合法;
5、其他應當審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機關的法制工作機構對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當?shù)?，會同制定機關按規(guī)定修改。制定機關在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術性問題的，通知制定機關限期處理。
規(guī)范性文件制定機關要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應當同時在本級政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關違反本辦法的，市人民政府法制辦應通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密規(guī)定心得篇十四
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術的核心資料;
1.6 公司其它認為應列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關文件;
2.2 技術資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復專利信息
2.8公司其它認為應列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結報告;
3.6 有關干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或專案經(jīng)理級領導確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領導簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密規(guī)定心得篇十五
（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務，特制定本守則。
（二）公司秘密是關系公司權益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務。
（一）公司重大決策中的保密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息；
（八）公司領導申明其它需要保密的事項。
（二）對于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的安全措施。
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。
保密規(guī)定心得篇十六
保密規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。
第二條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。
第三條 公司成立保密工作領導小組，在安全工作委員會領導下工作。技術總監(jiān)任組長，領導公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由公司安保部負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第四條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密，對待保密工作必須慎之又慎。
第五條 對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關的公司秘密。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 公司秘密的范圍 第七條 公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第九條 公司生產(chǎn)、科研、開發(fā)、科技交流中的秘密事項。
第十條 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第十一條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。
第十二條 客戶檔案、合同及公司營銷網(wǎng)絡的有關資料。
第十三條 公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項。
第十四條 其他公司秘密事項。
第三章 密級分類 第十五條 公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十六條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，如泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
（一）產(chǎn)品配方、各種香基配方、自制香料生產(chǎn)工藝、反應香基生產(chǎn)工藝、噴霧干燥生產(chǎn)工藝、香精生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品、新工藝、新技術開發(fā)研究成果以及重要原材料的來源、價格等。
（二）公司股份構成、投資情況及其載體。
（三）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤率。
（四）公司內(nèi)部重要決定及重要會議紀要。
（五）按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案資料。
其中絕密的核心部分：配制香基的配方及實體；自制香料生產(chǎn)工藝及實體；用于香基生產(chǎn)的新原料的相關信息資料。
第十七條 機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對員工的績效考核材料。
（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
（三）公司薪酬制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
（四）原材料的來源及價格。
（五）公司大事記。
（六）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
（七）外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
（八）公司總監(jiān)以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
（九）客戶檔案及相關資料。
（十）按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案資料。
第十八條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
（一）消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
（二）廣告企劃、營銷企劃方案。
（三）安保部、人力資源部、財務管理部等有關部門所調(diào)查的違法、違紀事件情況和載體。
（四）生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。
（五）各種檢查結果。
（六）按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案資料。
第四章 各密級內(nèi)容知曉范圍 第十九條 絕密級：董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。其中絕密的核心部分知曉范圍：
（一）配制香基的配方及實體：發(fā)明人、香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。
（二）自制香料生產(chǎn)工藝及實體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。
（三）用于香基生產(chǎn)的新原料的相關信息資料：相關采購、庫管、財務人員以及香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。
掌握核心絕密的關鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。
第二十條 機密級：總監(jiān)級別以上的管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的機密事項。
第二十一條 秘密級：部門經(jīng)理級別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的秘密事項。
第五章 保密措施 第二十二條 員工在公司任職期間的技術成果和工作成果歸公司所有，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進行管理。
第二十三條 員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經(jīng)領導批準，不準開展本崗位外的技術、業(yè)務活動，不準串崗。
第二十四條 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應先由技術總監(jiān)批準，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準。
第二十五條 員工對公司秘密必須承擔保密責任和義務。
第二十六條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。
第二十七條 不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告技術總監(jiān)，技術總監(jiān)須立即作出相應處理。
第二十九條 有計算機、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第三十條 掌握公司秘密的人員在工作變動時，應即時辦理交接手續(xù)，并由主管領導簽字。
第三十一條 司機對領導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。
對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
（二）打印部門要做好登記，打印、校對人員姓名應在發(fā)文單中反映，保密文件由辦公室負責打印。
（三）打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，計算機存盤視情況應刪除或加密碼保存。
第三十三條 文件發(fā)送（一）文件打印完畢，由文印室專人負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
（二）嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。
（三）保密文件應交由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
（四）發(fā)文部門下發(fā)文件應認真做好發(fā)文登記，對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
第三十四條 文件復印（一）原則上保密文件不得復印，特殊情況由技術總監(jiān)批準。
（二）文件復印應做好登記。
（三）復印件只能交給部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。
（四）一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。
（五）復印廢件應即時銷毀。
第三十五條 文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負責人、技術總監(jiān)簽字批準。提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印、向無關人員透露。確需摘抄、復印時，須經(jīng)技術總監(jiān)簽字并注明。
第三十六條 傳真件（一）保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
（二）收發(fā)傳真件應做好登記。
（三）保密傳真件發(fā)件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。
重大的均為保密材料。
（二）音像制品由各部門兼職檔案員負責收集歸檔。
（三）音像制品統(tǒng)一由檔案室集中存檔管理。
第三十八條 檔案室（一）檔案室為資料保管重地，無關人員一律不準出入內(nèi)。
（二）保密文件保管應與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。
（三）過期檔案銷毀應兩人以上參加，由技術總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。
第三十九條 客人活動范圍（一）來訪客人要遵循《出入廠管理制度》。
（二）客人在公司活動范圍應嚴格遵照事先劃定的區(qū)域，培同人對此負責。
（三）客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第四十條 保密部門管理（一）凡涉及公司秘密事項的部門均為保密部門。
（二）保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入、停留。
（三）保密部門對外文件、資料交流應由部門負責人指定專人負責操作。
（四）保密部門應根據(jù)自己情況制定保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
（五）人走要上鎖，并嚴加保管鑰匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第四十一條 會議（一）所有重要會議由安保部協(xié)助相關部門做好保密工作。
（二）參加會議人員應嚴格控制，無關人員不準參加。
（三）會議召集部門應認真做好到會人員簽到、材料發(fā)放登記工作。
（四）會議錄音、攝影、攝像人員由辦公室指定。
（五）重要會議的紀要由記錄員在指定地點整理。
第七章 違紀處理 第四十二條 員工泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴重程度，根據(jù)《員工獎懲制度》和《保密制度實施辦法》、《保守商業(yè)秘密合同》對當事人和其直接上級進行處罰，必要時追究法律責任。
第八章 附則 第四十三條 本制度由技術總監(jiān)組織制訂并負責解釋，本制度的日常監(jiān)督檢查工作由安保部負責。
第四十四條 本制度報公司董事會批準后施行。
第四十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。
第四十六條 本制度自頒布之日起施行。
職員保密紀律規(guī)定
公司保密管理規(guī)定
薪酬保密管理規(guī)定
公司員工保密紀律規(guī)定
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定心得篇十七
很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外， 一律實行保密
如有泄漏者， 否決當月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢他人薪金者， 扣當月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎金
六、 薪金計算如有不明之處， 應報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準之日起實施， 由人力資源部負責解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。
1、工資獎金直接關系酒店和員工切身利益，應依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行
一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚
輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細閱讀上述內(nèi)容，并嚴格遵守! 員工確認簽字： 日期：
保密規(guī)定心得篇十八
為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員：
1、公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、如你需要借閱合同及設計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的'原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報價單、供應合同等。
3、銷售報價、銷售合同，財務的賬本、憑證、財務報表等。
4、個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權利和義務；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應履行的義務。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟補償。
保密規(guī)定心得篇一
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍鼻闆r進行保密知識應急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應急響應能力。總之，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠將安全、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應。
第五段：總結和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應該做到既精細又嚴謹，不斷學習信任和保密的平衡之間的關系，不斷拓寬保密知識的學習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應該積極推動新技術的運用，加強對未知風險的預測、掌控和應對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密規(guī)定心得篇二
每個人都應該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，這是我們作為公民的應盡的義務。違反保密規(guī)定不僅會導致個人法律責任，更可能會對國家安全造成威脅。在這里，我想分享一些遵守保密規(guī)定的心得體會。
首先，保密意識非常重要。無論是在生活中還是工作中，我們都要時刻提醒自己保密意識，不能隨意透露涉及國家安全的信息，也不能接受對方隨意透露此類信息。我們應當認識到保密是為了國家利益和個人安全，是我們自己的責任和義務。
其次，需要嚴格遵守保密規(guī)定。我們應當牢記保密規(guī)定，不得出現(xiàn)口誤、泄密等情況。我們應當在生活中加強保密意識，時刻警覺身邊可能存在的泄密風險，并適時采取措施予以避免。
最后，保密工作需要強化責任意識。不僅是國家機關和涉密企業(yè)，我們每一個人也都有責任去維護國家安全。我們要認真履行保密義務，承擔相應責任，這不僅是對國家的貢獻，也是對自己的一種成長和鍛煉。
總之，我們不僅應該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，更應該從內(nèi)心認識到保密的重要性，并且在實際生活中加以落實。保密工作需要我們每個人的共同參與，讓我們共同維護國家安全，共同推動國家的繁榮發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇三
作為一個從事保密工作的人員，我深深體會到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過長期的工作實踐，我對于嚴守保密規(guī)定有了深刻的認識，并得出了一些心得體會。
首先，嚴守保密規(guī)定是保護國家安全的必要手段。國家安全事關國家的根本利益和人民的福祉，保護國家安全是每一個公民的責任和義務。而保密工作作為維護國家安全的一項重要任務，在其中起著關鍵作用。嚴守保密規(guī)定，保護國家安全，是我們應盡的職責和使命。
其次，嚴守保密規(guī)定是保護上級機構的需要。上級機構在工作中需要保護一些涉及機密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進行。如果我們不嚴守保密規(guī)定，將會泄露這些機密信息，不僅影響工作的開展，還可能造成嚴重的后果。因此，我們要嚴格遵守保密規(guī)定，保護好上級機構的利益。
再次，嚴守保密規(guī)定是保護個人隱私的基本原則。每個人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴守保密規(guī)定。
再次，嚴守保密規(guī)定是保護個人榮譽的體現(xiàn)。保密工作需要嚴格遵循一些規(guī)定和要求，這對于一個人來說是一種挑戰(zhàn)和考驗。只有我們能夠做到嚴守保密規(guī)定，不泄露機密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對自己的要求，也是對他人的尊重。
最后，嚴守保密規(guī)定是保護社會安定的重要保障。保密工作是社會安定的防線，它與社會的穩(wěn)定和繁榮密切相關。如果保密工作做得不力，機密信息泄露，將會給社會帶來巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴守保密規(guī)定的重要性，為社會的安定和發(fā)展貢獻自己的力量。
綜上所述，嚴守保密規(guī)定是保密工作的核心和關鍵。在這個信息時代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認識到嚴守保密規(guī)定的重要性，時刻保持高度警惕。同時，我們需要不斷提高自己的保密意識和保密能力，做到言行一致地嚴守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責和義務，為國家的安全和人民的福祉做出貢獻。
保密規(guī)定心得篇四
輔警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他們肩負著維護社會治安及與民眾的良好關系的責任。為了履行這一職責，輔警需要知曉并遵守相關的法規(guī)和保密規(guī)定。然而，近年來，一些輔警因少數(shù)不良行為被違法保密規(guī)定，嚴重損害了公共利益和人民群眾利益。針對這一問題，我深入思考并總結了一些心得體會。
第二段：違法保密的危害
違法保密行為對社會和個人都造成了嚴重的危害。首先，違法保密行為可能導致警務工作失去效能。作為一種特殊職業(yè)，輔警所掌握的信息涉及到公眾的安全和利益。若違法保密，信息可能會落入不法分子手中，從而導致犯罪活動得以順利進行。其次，違法保密行為還可能破壞公眾對警察的信任。公眾對警察的信任是社會治安穩(wěn)定的基石，一旦出現(xiàn)警察違法保密行為，公眾將對警察隊伍產(chǎn)生質疑，從而導致社會的動蕩和不安。
第三段：影響和原因
導致輔警違法保密行為的原因有多種多樣，其中最主要的原因是個人素質不高和法律法規(guī)意識淡薄。一些輔警可能對自己的職責和義務認識不足，在面臨外界壓力時喪失了判斷正確與否的能力。同時，個別輔警對法律法規(guī)的缺乏了解也是導致違法保密行為的原因之一。因此，我們必須加強對輔警的培訓和教育，提高他們的法律法規(guī)意識和職業(yè)素質。
第四段：加強制度建設
為了防止輔警違法保密行為的發(fā)生，我們需要加強制度建設。首先，要完善法律法規(guī)，明確輔警的權責和保密義務，使其在面臨各種情況下能夠正確判斷和處理。其次，要加強對輔警的培訓和教育，提高他們的法規(guī)意識和職業(yè)素質。輔警必須明白自己的職責和義務，清楚不能違法保密，從而做到遵紀守法。此外，還應設立監(jiān)督機制，定期對輔警進行考核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
第五段：個人心得體會
作為一名輔警，我深知違法保密行為的危害性和嚴重性。在工作中，我始終堅持遵守保密規(guī)定，時刻以公共利益和人民群眾利益為重。同時，我積極參與各類培訓和學習，不斷提升自己的法律法規(guī)意識和職業(yè)素質。我相信，只有輔警們在工作中保持高度的警惕性和自律性，才能保證警務工作的正常運行，維護社會治安的穩(wěn)定。
總結：
輔警違法保密行為對社會和個人的危害是巨大的。加強法規(guī)建設，加大培訓力度，建立監(jiān)督機制等措施是預防輔警違法保密行為的有效途徑。作為一名輔警，應時刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守保密規(guī)定，為維護公共利益和人民群眾利益做出貢獻。只有如此，才能確保社會的和諧穩(wěn)定和人民的安寧幸福。
保密規(guī)定心得篇五
監(jiān)獄是法律機關的重要組成部分，旨在對罪犯進行社會教育的同時，保障社會的安全和秩序。對于這樣特殊而重要的工作，保密顯得尤為重要，監(jiān)獄工作保密規(guī)定更是必不可缺。在實踐中，我對監(jiān)獄保密工作的重要性有了更深的了解，并且不斷總結總結自己的心得體會，這讓我對監(jiān)獄工作保密規(guī)定有了更加深刻的認識。
第二段： 知識背景
監(jiān)獄工作保密規(guī)定是指監(jiān)獄機關在處理各類機密、秘密、重要事務信息時，采取一系列措施及制度規(guī)定，保障國家利益、社會公共利益，保障國家安全和社會秩序并保護罪犯及其家屬的合法權益。在這個背景下，每個從事監(jiān)獄工作的人員都必須始終按照保密規(guī)定的要求，認真履行自己的工作職責，處理好監(jiān)獄內(nèi)外的信息與安全問題。
第三段：實踐總結
在我的崗位上，我把保密工作視為一項重要工作內(nèi)容，嚴格遵守保密規(guī)定。首先，我時刻保持監(jiān)獄安全意識，隨時注意自身行為和言語，確保不泄密。其次，我認真履行工作職責，對涉及到機密、秘密、重要事務信息的處理，必須采用科學合理的方式和方法，確保信息的保密性。我認真執(zhí)行監(jiān)獄信息系統(tǒng)操作規(guī)范，各類敏感信息必須按照相關規(guī)定進行簽名、加密和有序存儲。同時，我還建立了嚴格的防泄密系統(tǒng)，加強密碼管理，并經(jīng)常進行安全檢查和演練。
第四段：效果與思考
在實踐中，貫徹保密規(guī)定所付出的努力并沒有白費，我們不僅成功遏制了各種泄密事件的發(fā)生，而且提高了監(jiān)獄工作的效率和質量。然而，還是有一些員工對于保密工作認識不足，對自身的行為和言語缺乏高度警惕，甚至出現(xiàn)了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我們需要不斷提升員工的安全意識，加強保密培訓，嚴格執(zhí)行保密措施和制度。
第五段：結尾
總之，監(jiān)獄工作是一項高風險、高壓力的工作，所涉及到的信息對于國家整體利益以及社會秩序的維護具有非常重要的作用。因此，每個從事監(jiān)獄工作的員工都需要懷著高度的責任感、安全意識，認真執(zhí)行保密規(guī)定中的各項措施和制度，為監(jiān)獄的安全、秩序和穩(wěn)定做出積極貢獻。
保密規(guī)定心得篇六
在我國，保密工作一直被視為國家安全的重要組成部分，違反相關保密規(guī)定將會帶來相應的法律責任。作為一名高中生，在學習中我也深深地感受到了保密規(guī)定的重要性。
首先，我們要認識到保密工作關系到國家機密和所有人的安全。在課堂上，老師告訴我們，不得泄露國家機密、軍事秘密和生產(chǎn)經(jīng)營秘密等，這是我們應該遵守的規(guī)定。也就是說，無論是什么領域，任何人都不能隨意泄露相關機密和秘密。
其次，我也感受到了保密規(guī)定對個人權益的保護作用。在我們的生活中，我們的信息越來越容易泄露，很多人的隱私信息也被曝光。但是，在保密規(guī)定的指引下，我們的個人權益得到了更好的保護。通過加強保密管理，人們的個人信息得到更好的保障，不法分子也難以獲取相關信息，這為我們的人身安全提供了保護。
另外，作為一名學生，我還深深地體會到了保密工作對學生學習的影響。在生活中，我們難免會接觸到一些敏感信息，但是我們要明確自己的職責和義務，保守相關信息。畢竟，在保密規(guī)定的約束下，我們可以更好地保護自己和他人的學習利益，避免因不當行為而帶來的不必要的麻煩和損失。
綜上所述，保密規(guī)定對于我們每個人來說都非常重要。只有認真遵守相關規(guī)定，才能有力維護國家的安全和所有人的權益。也希望更多的人能夠認識到保密工作的重要性，共同構建一個更加安全和穩(wěn)定的社會。
保密規(guī)定心得篇七
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結論：總結
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇八
第一段：引言（100字）
近幾年，隨著社會治安形勢的不斷復雜化和執(zhí)法力量的不斷加大，輔警隊伍扮演著越來越重要的角色。然而，隨之而來的是輔警泄密事件的頻發(fā)，給公眾和社會安全造成了極大的威脅。為了降低輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生率，各級公安機關紛紛出臺了相應的法規(guī)，從嚴查處違法違紀行為。本文將圍繞輔警違法保密規(guī)定展開討論，總結心得體會，為輔警隊伍加強保密意識提供借鑒。
第二段：理解保密意識的重要性（200字）
保密意識是現(xiàn)代社會生活中不可或缺的一環(huán)。對于輔警來說，保密意識更是關系到個人安全和社會穩(wěn)定的關鍵。我們身處在一個信息化的時代，信息的快速傳播不僅給犯罪分子帶來了便利，同時也給輔警隊伍帶來了巨大的挑戰(zhàn)。只有時刻保持高度的警覺性，時刻銘記保密的重要性，才能確保警方工作的順利進行，有效地維護社會治安。
第三段：違法保密規(guī)定的危害（300字）
輔警在執(zhí)行任務時泄露案情、內(nèi)部機密和執(zhí)法方法等信息，不僅損害了公安機關的形象，也對社會的安全造成了隱患。違法保密規(guī)定的輔警在泄密行為中可能會暴露執(zhí)法部門的行動計劃，進而導致被捕的犯罪分子逃脫或作案。此外，輔警的違法行為還可能破壞案件的證據(jù)鏈，甚至親友作案或其他利益集團伺機而動，對整個執(zhí)法系統(tǒng)造成巨大的打擊，嚴重損害社會的公信力。
第四段：加強保密意識的措施（400字）
為了遏制輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生，各級公安機關應加強對輔警隊伍的宣傳教育，提升其保密意識。一方面，通過組織開展保密法律法規(guī)知識培訓，使輔警們了解保密的重要性和相關法律法規(guī)的具體內(nèi)容。另一方面，通過嚴格的管理制度和監(jiān)督機制，對輔警隊伍進行日常監(jiān)督和考核，確保輔警的工作行為符合規(guī)定并不發(fā)生違法行為。同時，公安機關還應加大對違法泄密行為的懲治力度，從源頭上削弱輔警隊伍違法行為的威懾力。
第五段：個人的努力與總結（200字）
作為一名輔警，我們要時刻保持高度的警覺性，增強保密意識。在執(zhí)行任務時，要牢記職責，嚴守反恐和打擊犯罪的絕密信息。要嚴格遵守個人保密規(guī)定，嚴禁私自傳播、外泄警方相關信息。同時，還要加強自身素質的提升，不斷學習執(zhí)法法規(guī)和保密知識，提高自身的綜合能力和意識水平，減少違法保密規(guī)定的發(fā)生率，為維護社會治安做出應有的貢獻。
結尾（100字）
輔警違法保密規(guī)定的背后是法律的底線。違反保密規(guī)定不僅將受到法律的制裁，更會嚴重損害國家的利益和社會的和諧穩(wěn)定。作為輔警，要從個人做起，時刻保持高度的保密意識，遵守相關規(guī)定，嚴守職責，為維護社會治安作出自己的努力。只有這樣，才能夠確保公眾安全和社會的和諧穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇九
監(jiān)獄是一個特殊的工作場所，它的工作保密程度更高。監(jiān)獄職工必須遵守嚴格的保密規(guī)定，保護監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。最近，我參加了一次關于監(jiān)獄工作保密規(guī)定的培訓，使我認識到一些以前沒有意識到的東西。在本文中，我將分享我的心得體會，探討監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性以及如何在工作中遵守規(guī)定。
第二段：保密規(guī)定的重要性
監(jiān)獄工作牽涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行為表現(xiàn)、前科情況等等。這些信息可以對囚犯的生命安全和監(jiān)獄的安全產(chǎn)生影響。保密規(guī)定的制定是為了保護這些信息，防止它們流出去，保證監(jiān)獄的安全和穩(wěn)定。如果監(jiān)獄職工不按照規(guī)定行事，犯下的錯誤可能是致命的。
第三段：遵守保密規(guī)定的方法
遵守保密規(guī)定是監(jiān)獄職工的必要職責，但是如何做到呢？首先，我們需要認真學習監(jiān)獄的保密法律法規(guī)和規(guī)章制度。其次，我們需要時刻保持警覺，避免向外界泄露任何信息。再次，我們需要與同事之間保持緊密的聯(lián)系與協(xié)作，開展工作時做好信息交流的保密工作。最后，我們需要嚴格保管相關文件和記錄，避免它被他人竊取或意外遺失。
第四段：遵守保密規(guī)定的意義
對于監(jiān)獄職工來說，遵守保密規(guī)定是必要的。除了面對法律法規(guī)、規(guī)章制度的要求，遵守保密規(guī)定還有許多實際的意義。首先，它可以保護受監(jiān)管人員的安全和權益。其次，它可以保護監(jiān)獄部門的聲譽和形象。最后，它可以維護監(jiān)獄的正常秩序和工作穩(wěn)定。
第五段：結論
通過本次培訓，我更進一步認識了監(jiān)獄工作保密規(guī)定的重要性，和職責義務。保密規(guī)定的遵守是監(jiān)獄職工不可或缺的一部分，也是我們?yōu)楸O(jiān)獄的安全、穩(wěn)定和正常運行做出貢獻的重要手段。我們應該時刻警覺，秉持保守秘密的態(tài)度，協(xié)助監(jiān)獄部門對囚犯實行更為嚴格的管控，保障社會的安全和穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇十
二、不該問的機密，絕對不問；
三、不該看的機密，絕對不看；
四、不該記錄的機密，絕對不記錄；
五、不在非保密本上記錄機密；
六、不在私人通信中涉及機密；
七、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密；
八、不在不利于保密的地方存放機密文件、資料；
九、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項；
十、不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
保密規(guī)定心得篇十一
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
保密規(guī)定心得篇十二
關于進一步加強保密意識做好保密工作的通報各部門：保密工作是一項事關公司運營安全和根本利益，事關企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門作為公司運轉中樞，會涉及到大量的保密事項，為嚴防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進一步加強保密工作特作如下通報：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實，研發(fā)部門個別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴重違反組織紀律及職業(yè)道德，此事件對公司造成了嚴重影響。公司管理層已對相關當事人、責任人進行了嚴肅處理。望全體員工以此為戒，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關管理制度，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。同時要求各職能部門加強管理，貫徹落實公司各項管理制度。
管理部保密辦
8月29日
保密規(guī)定心得篇十三
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定職權范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權利義務，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關公文格式;
(三)不得設定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;
(四)不得設定行政性事業(yè)性收費;
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關
政府法制工作機構負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領導工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機關應在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當，程序是否合法;
5、其他應當審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機關的法制工作機構對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當?shù)?，會同制定機關按規(guī)定修改。制定機關在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術性問題的，通知制定機關限期處理。
規(guī)范性文件制定機關要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應當同時在本級政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關違反本辦法的，市人民政府法制辦應通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密規(guī)定心得篇十四
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術的核心資料;
1.6 公司其它認為應列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關文件;
2.2 技術資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復專利信息
2.8公司其它認為應列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結報告;
3.6 有關干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或專案經(jīng)理級領導確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領導簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密規(guī)定心得篇十五
（一）為了維護公司的正當利益，明確員工對公司所負的保密義務，特制定本守則。
（二）公司秘密是關系公司權益不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。
（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務。
（一）公司重大決策中的保密事項；
（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
（四）公司客戶檔案資料；
（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
（六）公司內(nèi)部管理制度；
（七）凡與公司經(jīng)濟行為有關的各種信息；
（八）公司領導申明其它需要保密的事項。
（二）對于保密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)指定負責人批準，不得復制和摘抄；
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任并采取必要的安全措施。
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（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；
（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟處罰，直至予以除名。構成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。
保密規(guī)定心得篇十六
保密規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。
第二條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。
第三條 公司成立保密工作領導小組，在安全工作委員會領導下工作。技術總監(jiān)任組長，領導公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由公司安保部負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第四條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密，對待保密工作必須慎之又慎。
第五條 對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關的公司秘密。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 公司秘密的范圍 第七條 公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第九條 公司生產(chǎn)、科研、開發(fā)、科技交流中的秘密事項。
第十條 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第十一條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。
第十二條 客戶檔案、合同及公司營銷網(wǎng)絡的有關資料。
第十三條 公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項。
第十四條 其他公司秘密事項。
第三章 密級分類 第十五條 公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十六條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，如泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
（一）產(chǎn)品配方、各種香基配方、自制香料生產(chǎn)工藝、反應香基生產(chǎn)工藝、噴霧干燥生產(chǎn)工藝、香精生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品、新工藝、新技術開發(fā)研究成果以及重要原材料的來源、價格等。
（二）公司股份構成、投資情況及其載體。
（三）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤率。
（四）公司內(nèi)部重要決定及重要會議紀要。
（五）按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案資料。
其中絕密的核心部分：配制香基的配方及實體；自制香料生產(chǎn)工藝及實體；用于香基生產(chǎn)的新原料的相關信息資料。
第十七條 機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對員工的績效考核材料。
（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
（三）公司薪酬制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
（四）原材料的來源及價格。
（五）公司大事記。
（六）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
（七）外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
（八）公司總監(jiān)以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
（九）客戶檔案及相關資料。
（十）按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案資料。
第十八條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
（一）消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
（二）廣告企劃、營銷企劃方案。
（三）安保部、人力資源部、財務管理部等有關部門所調(diào)查的違法、違紀事件情況和載體。
（四）生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。
（五）各種檢查結果。
（六）按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案資料。
第四章 各密級內(nèi)容知曉范圍 第十九條 絕密級：董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。其中絕密的核心部分知曉范圍：
（一）配制香基的配方及實體：發(fā)明人、香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。
（二）自制香料生產(chǎn)工藝及實體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。
（三）用于香基生產(chǎn)的新原料的相關信息資料：相關采購、庫管、財務人員以及香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。
掌握核心絕密的關鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。
第二十條 機密級：總監(jiān)級別以上的管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的機密事項。
第二十一條 秘密級：部門經(jīng)理級別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的秘密事項。
第五章 保密措施 第二十二條 員工在公司任職期間的技術成果和工作成果歸公司所有，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進行管理。
第二十三條 員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經(jīng)領導批準，不準開展本崗位外的技術、業(yè)務活動，不準串崗。
第二十四條 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應先由技術總監(jiān)批準，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準。
第二十五條 員工對公司秘密必須承擔保密責任和義務。
第二十六條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。
第二十七條 不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告技術總監(jiān)，技術總監(jiān)須立即作出相應處理。
第二十九條 有計算機、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第三十條 掌握公司秘密的人員在工作變動時，應即時辦理交接手續(xù)，并由主管領導簽字。
第三十一條 司機對領導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。
對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
（二）打印部門要做好登記，打印、校對人員姓名應在發(fā)文單中反映，保密文件由辦公室負責打印。
（三）打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，計算機存盤視情況應刪除或加密碼保存。
第三十三條 文件發(fā)送（一）文件打印完畢，由文印室專人負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
（二）嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。
（三）保密文件應交由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
（四）發(fā)文部門下發(fā)文件應認真做好發(fā)文登記，對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
第三十四條 文件復印（一）原則上保密文件不得復印，特殊情況由技術總監(jiān)批準。
（二）文件復印應做好登記。
（三）復印件只能交給部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。
（四）一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。
（五）復印廢件應即時銷毀。
第三十五條 文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負責人、技術總監(jiān)簽字批準。提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印、向無關人員透露。確需摘抄、復印時，須經(jīng)技術總監(jiān)簽字并注明。
第三十六條 傳真件（一）保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
（二）收發(fā)傳真件應做好登記。
（三）保密傳真件發(fā)件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。
重大的均為保密材料。
（二）音像制品由各部門兼職檔案員負責收集歸檔。
（三）音像制品統(tǒng)一由檔案室集中存檔管理。
第三十八條 檔案室（一）檔案室為資料保管重地，無關人員一律不準出入內(nèi)。
（二）保密文件保管應與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。
（三）過期檔案銷毀應兩人以上參加，由技術總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。
第三十九條 客人活動范圍（一）來訪客人要遵循《出入廠管理制度》。
（二）客人在公司活動范圍應嚴格遵照事先劃定的區(qū)域，培同人對此負責。
（三）客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第四十條 保密部門管理（一）凡涉及公司秘密事項的部門均為保密部門。
（二）保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入、停留。
（三）保密部門對外文件、資料交流應由部門負責人指定專人負責操作。
（四）保密部門應根據(jù)自己情況制定保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
（五）人走要上鎖，并嚴加保管鑰匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第四十一條 會議（一）所有重要會議由安保部協(xié)助相關部門做好保密工作。
（二）參加會議人員應嚴格控制，無關人員不準參加。
（三）會議召集部門應認真做好到會人員簽到、材料發(fā)放登記工作。
（四）會議錄音、攝影、攝像人員由辦公室指定。
（五）重要會議的紀要由記錄員在指定地點整理。
第七章 違紀處理 第四十二條 員工泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴重程度，根據(jù)《員工獎懲制度》和《保密制度實施辦法》、《保守商業(yè)秘密合同》對當事人和其直接上級進行處罰，必要時追究法律責任。
第八章 附則 第四十三條 本制度由技術總監(jiān)組織制訂并負責解釋，本制度的日常監(jiān)督檢查工作由安保部負責。
第四十四條 本制度報公司董事會批準后施行。
第四十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。
第四十六條 本制度自頒布之日起施行。
職員保密紀律規(guī)定
公司保密管理規(guī)定
薪酬保密管理規(guī)定
公司員工保密紀律規(guī)定
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定心得篇十七
很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外， 一律實行保密
如有泄漏者， 否決當月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢他人薪金者， 扣當月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎金
六、 薪金計算如有不明之處， 應報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準之日起實施， 由人力資源部負責解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。
1、工資獎金直接關系酒店和員工切身利益，應依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行
一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚
輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
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保密規(guī)定心得篇十八
為保守公司秘密，維護公司權益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員：
1、公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、如你需要借閱合同及設計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的'原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領導。辦公室應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報價單、供應合同等。
3、銷售報價、銷售合同，財務的賬本、憑證、財務報表等。
4、個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權利和義務；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應履行的義務。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟補償。