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科長競聘報告篇一
摘要新時代下，只有做好黨建工作，才能有效促進組織人事工作的開展。本文從這一點出發(fā)，闡述了十九大精神指導下，黨建工作引領促進組織人事工作的相關思考。
關鍵詞黨建工作人事工作創(chuàng)新工作
黨的十九大報告中明確指出，要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加強水利、鐵路、公路等基礎設施網(wǎng)絡建設。由此可見，作為國家基礎設施建設的公路部門，在新時代背景下，在正在進行的事業(yè)單位改革中，將面臨新的工作挑戰(zhàn)和機遇。這就需要對單位的組織人事工作進行改進，來為單位中心工作提供保障，促進單位健康發(fā)展。
黨的十九大報告強調(diào)要全面從嚴治黨，這為黨建工作明確了目標，指明了方向，黨建工作不僅是一項長期的工作，而且必須貫徹落實到黨的事業(yè)各行各業(yè)的具體實踐中。
（一）全面從嚴治黨是黨的戰(zhàn)略部署
黨的十九大明確了把堅持全面從嚴治黨納入中國特色社會主義基本方略，提高了黨建工作的高度，充分體現(xiàn)了黨建工作的重要性。“全面”二字明確了黨建工作的范圍，是全方位全領域的抓黨建，不是片面的抓黨建；“從嚴”是對黨建工作的標準要求，要嚴肅嚴格認真細致地抓黨建，不能流于形式做表面文章；“治黨”說明了對黨建工作的決心，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。堅持全面從嚴治黨，就要堅持黨對一切工作的領導，充分體現(xiàn)黨的領導、黨的建設的引領和保證作用[1]。
（二）黨的建設是一項系統(tǒng)性工程
十九大以來，黨中央高度重視黨建工作，著力從政治、思想、組織、作風、紀律、制度等層面系統(tǒng)地推進黨的建設。
抓根本，突出政治建設。黨的十九大報告強調(diào)，要“以黨的政治建設為統(tǒng)領”。要加強政治建設，這就要求我們廣大黨員要向黨中央看齊，聽黨的話跟黨走；在工作中要提高政治覺悟和政治能力，認真貫徹落實黨的方針政策，服從單位工作安排，踏踏實實做事，老老實實做人，在自己的本職崗位上充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用。
抓基礎，突出思想建設。黨的十九大報告強調(diào)，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務。那么要怎樣堅定理想信念呢？這就要求我們深刻把握馬克思主義立場觀點方法，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，指導我們的工作實踐，在研究工作和解決問題時，從單位實際出發(fā)，調(diào)查研究，實事求是，科學決策，不斷增強本領、提高能力。
抓主線，突出組織建設。高度重視發(fā)揮黨支部作用。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的基礎組織。一個單位要加強黨的建設，要從加強黨的基礎組織建設做起，創(chuàng)新設置方式，設置臨時黨支部、項目黨支部等，擴大黨支部的覆蓋面和影響力，充分發(fā)揮黨的基礎組織的戰(zhàn)斗堡壘作用[2]。
抓務實，突出作風建設。作風建設必須牢牢抓住保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系這個根本。我們一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民群眾，每一個黨員都要牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作中不做遙控指揮干部，不做享樂主義干部，要多下基層，了解群眾需求，做群眾的貼心人，為群眾辦實事，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。
抓治本，突出紀律建設。紀律建設是黨的治本之策，黨的十九大報告把紀律建設納入黨的建設總體布局，充分體現(xiàn)了黨正風肅紀的堅定決心，要以鐵腕手段嚴肅黨紀，要以壓倒之勢懲治腐敗。各級黨員干部要自覺遵守黨的紀律，心存敬畏，守住底線，做政治上的清白人，干干凈凈做事，自覺接受監(jiān)督。
黨建和組織人事工作有著緊密的必然的聯(lián)系，將二者有效結(jié)合起來才能從根本上提高單位干部職工的素質(zhì)，調(diào)動大家的積極性，并讓大家與單位朝著同一個目標努力，進而促進組織人事工作再上新臺階，促進單位良性發(fā)展。
（一）適應國內(nèi)外形勢的需要
從國際形勢上來看，經(jīng)濟全球化不斷深入，現(xiàn)代科技迅猛發(fā)展，國際競爭日益激烈，在無形中對黨的執(zhí)政能力提出了重大考驗。從國內(nèi)形勢上看，改革開放不斷深入，對黨的執(zhí)政能力提出了新的要求。對此，要想提升黨的執(zhí)政能力，需要做實組織人事和黨建工作，加強單位領導班子和人才隊伍建設，使基層黨組織能夠真正發(fā)揮作用，為單位事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
（二）落實十九大精神的需要
做好黨建和組織人事工作，是落實十九大精神的具體體現(xiàn)。十九大精神不但是全面建設小康社會的戰(zhàn)略決策，同時也是轉(zhuǎn)變黨建工作和組織人事工作的重要指南。例如，如何提高干部領導能力，如何增強黨員干部工作執(zhí)行力，如何轉(zhuǎn)變干部工作作風，如何提高組織人事工作管理水平等等。這些都需要用十九大精神來指導我們的具體工作實踐。
（三）符合基層發(fā)展的需要
黨的十九大提出要加強基層黨組織建設。只有將單位的黨建工作與組織人事工作有機融合，將黨的領導、黨的建設貫穿到組織人事工作的全過程，才能保證組織人事工作的方向不偏、節(jié)奏不亂、隊伍不散。只有通過依托黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，才能進一步促進組織人事工作目標的實現(xiàn)。同時，也只有通過提高單位組織和人事工作質(zhì)量，才能檢驗單位黨建工作的水平和成效。
新時代黨的建設是各項工作的基礎，發(fā)揮好黨建的作用，關系著各項工作的成效。黨的建設工作為組織人事工作提供了強大的組織保障和精神動力，抓好新時代的黨建工作，就抓住了組織人事工作的關鍵。
（一）提高黨建政治站位，引領組織人事工作發(fā)展方向
1.提高政治意識。當前，許多事業(yè)單位組織人事管理者政治敏銳性不強、政治高度不夠、政治理論水平不高，基于這種現(xiàn)象，必須從加強黨建工作入手，把學習黨建作為組織人事管理者的必修課，把學習貫徹黨的十九大對組織和人事工作的重要論述和講話精神作為工作指南，促使單位組織人事管理者提高政治意識，自覺把黨建融入組織人事工作，自覺把做好組織人事工作作為強化“四個意識”、踐行“兩個維護”的具體實踐[3]。
2.高度重視組織人事工作?！罢温肪€確定之后，干部就是決定因素?！备刹渴屈h的事業(yè)建設的重要力量，有著舉足輕重的作用。而組織人事部門則是干部的管理部門，干部管理得好不好，會直接影響黨的事業(yè)的成效。由此可見，組織人事工作在一個單位工作中的重要地位和作用。因此，我們有必要對組織人事工作高看一等，厚愛一層。單位在工作安排時，要加強對組織人事工作的領導，建議由黨組書記親自管，由同一名黨組成員同時分管單位黨建和組織人事工作，這樣有利于把黨的建設滲透到組織人事工作的各個層面、各個環(huán)節(jié)，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相互融合，形成工作合力。
（二）夯實黨建組織保障，促進組織人事工作主動作為
堅持黨建引領，是做好組織人事工作的力量之源。牢固樹立大抓基層黨建的鮮明導向，努力把黨的強大政治優(yōu)勢、理論優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動組織和人事工作的強大動力。
1.創(chuàng)新組織人事工作架構(gòu)。黨的工作最堅實力量支撐在基層，只有持之以恒抓基層、打基礎，推進基層黨組織建設，才能引領單位各項工作積極開展，產(chǎn)生良性促進作用。一是在組織建設上，要規(guī)范設置黨務工作部門，按不少于同級部門平均編制數(shù)的原則配備黨務工作力量。二是整合黨建和組織人事工作資源。在單位進行組織人事工作安排時，要選優(yōu)配強一批政治覺悟高、專業(yè)能力強、群眾基礎廣、綜合素質(zhì)高的人事人才，并由人事部門負責人兼任機關黨支部書記，人事部門工作人員兼任黨小組組長，建立黨建工作和人事業(yè)務統(tǒng)一的黨建責任體系，把基層黨組織的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用充分體現(xiàn)在組織人事工作中。
2.提高組織人事工作質(zhì)量。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，認真落實“三會一課”等基本組織生活制度，以督促黨支部擔負好教育管理黨員的職責，來引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，從而實現(xiàn)組織人事部門工作人員帶頭示范，積極作為。一是在單位體制改革的關鍵時刻，要立場堅定，有全局觀念，做好與改革相關的人事工作，教育引導職工思想，避免和化解矛盾糾紛，維護單位大局穩(wěn)定。二是在制定機構(gòu)編制“三定”方案時，既要符合機制改革的要求，又要結(jié)合單位的當前實際，還要綜合考慮單位的長遠規(guī)劃；對于內(nèi)設機構(gòu)和下屬單位的設置，要根據(jù)單位的職能精簡設置，不可求多；對于編制人數(shù)的多少，要根據(jù)各個部門的工作量、工作強度、工作難度、是否需要經(jīng)常下鄉(xiāng)或外出等因素來綜合確定人數(shù)。三是優(yōu)化崗位設置。由于事業(yè)單位的特殊性，管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位同時存在，而工作崗位又與工資標準掛鉤，不同的崗位，相同崗位上的不同職級，工資收入都不一樣，所以，崗位設置關系到每一位干部職工的切身利益。因此，人事部門在做崗位設置時，要充分考慮職工的利益，統(tǒng)籌各個崗位職數(shù)、符合各個崗位的人員情況、既符合管理崗位又符合專業(yè)技術崗位的人員情況，平衡崗位職數(shù)分配，制定最優(yōu)化的崗位設置方案，盡力為單位職工爭取工資待遇。同時，單位的組織人事部門要摸清底子，對于單位干部職工的基本情況、技能特長、工作表現(xiàn)等情況全面掌握，在人員定崗時，做到人崗相適、人事相宜，把人力資源優(yōu)質(zhì)配置，發(fā)揮人力資源的最大效益。四是做好人事重點工作。做好職稱評聘工作。評聘職稱能夠晉級加工資，而事業(yè)單位又存在“僧多粥少”的情況，即專業(yè)技術人才多，崗位設置名額有限，這就造成了許多符合評職稱的同志因為名額限制的原因而評不了職稱，加不了工資。那么，有限的崗位名額怎么分配呢？這就要求人事工作管理者講黨性講原則，在評聘職稱時公開、公平、公正，一碗水端平，讓大家心服口服，沒有異議。做好人事檔案管理工作。人事檔案非常重要，人事部門要選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質(zhì)好的黨員干部從事人事檔案工作，另外，人事檔案工作人員要做好保密工作，在崗位調(diào)整、工作調(diào)動時，要做好工作交接，所有人事檔案、人事資料不能帶走、不能外泄，否則追究相關責任。
3.促進人事干部隊伍建設。堅持黨管干部、黨管人才的原則，對于干部特別是人事干部的選拔任用，要把政治標準放在第一位，注重人事干部的政治表現(xiàn)，不僅看怎么說，更看怎么做，真正把聽黨的話、服從單位工作安排、工作成績突出、不計個人得失、樂于奉獻的干部選拔出來。在培育干部方面，側(cè)重關注年輕干部的成長情況，因人而異提出培養(yǎng)方向和具體措施，全面激發(fā)干部隊伍生機活力。
（三）突出黨建思想教育，形成組織人事工作常態(tài)長效
一是創(chuàng)新政治思想教育。通過黨組擴大學習會、主題黨日活動、專題黨課等形式，組織人事部門工作人員認真學習、深刻領會黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及組織人事會議精神，深入推進人事工作人員學習教育制度化常態(tài)化。二是開展培訓。開展黨建培訓，促進組織人事部門工作人員提高政治素養(yǎng)和職業(yè)道德；開展人事業(yè)務培訓，學習新的管理方法，更新人事工作技能，提高專業(yè)水平。
組織人事工作可以有效地促進單位的其他工作，這也是單位發(fā)展過程中的一個主要戰(zhàn)略，尤其是十九大以來，在中國特色社會主義思想的指導下，在全面深化改革的進程中，必須進一步強化黨建引領，促進組織人事工作開展，為單位發(fā)展提供強大人力支撐。
參考文獻：
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姓名，自成立黨支部以來，該同志一直擔任****黨支部組織委員。從事黨務工作多年來，始終牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，模范遵守黨的紀律，認真踐行“三個代表”重要思想，從思想上、作風上加強自身建設。平時能刻苦鉆研學習黨務知識，注重通過學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及各類上級文件精神來提高自身素質(zhì)。嚴于律己、竭誠奉獻、辛勤工作，是一位優(yōu)秀的黨務工作者。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一、堅定理想信念，樹立黨員形象
一個黨員在本職崗位中發(fā)揮了先鋒模范作用，就為群眾樹立了良好的榜樣。作為一名共產(chǎn)黨員，她深知一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作熱情。所以，在日常生活和平時的工作中，堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念。在平時的工作中，時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，按照黨章的規(guī)定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發(fā)揮著一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態(tài)對待每一個人;在參加組織活動，特別是開展結(jié)對幫扶活動時，自己始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓職工感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發(fā)光。
二、加強學習，提高理論修養(yǎng)。
認真學習黨的基本知識，學習黨的“十七大”文件以及有關黨建方面的文件精神，學習時，能夠做到理論聯(lián)系實際，有的放矢。通過學習，使自己的理論水平和政治覺悟有很大提高，充分認識到，黨的理論是指導我們做好各項工作的根本保證，是力量的源泉、行動的指南。只有通過不斷的學習，才能提高自己的理論修養(yǎng)，克服各種錯誤觀念，從而保持旺盛的斗志，提高繼續(xù)革命的覺悟，提高工作的活力，拓寬視野，為完成黨交給的各項任務打下堅實的理論根基。
三、求真務實、開拓進取
1、抓管理、強支撐，有力保障部門工作。黨務工作與中心工作是密不可分的，干好黨務工作就是更好地促進中心工作。圍繞工作重點，召開黨員座談會，開展“想一個好辦法、提一條好建議”活動，充分聽取黨員的意見和建議，鼓勵黨員發(fā)揮更大作用，積極推動創(chuàng)新工作氛圍。排查矛盾，開展調(diào)查研究活動，分類指導，重點推進，黨員以“講奉獻、比貢獻”的精神，為基層做好各項工作，推動了部門重點工作的順利開展。
2、抓學習、重方法，深化思想政治工作力度。平時十分注重抓黨員干部的學習教育，運用多種形式豐富教育手段、提高教育效果，在黨委的領導下，開展了多項系列教育活動：重溫入黨誓詞、觀看警示教育片、通讀學習教材、外出參觀反腐倡廉教育基地等內(nèi)容的系列活動，進一步激發(fā)黨員工作熱情，奉獻精神和“創(chuàng)先爭優(yōu)”動力。
3、抓作風、講奉獻，樹立良好形象。在黨委的領導下，在部門范圍內(nèi)開展了“抓作風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，召開座談會，面對面聽取和征求意見，逐項檢查落實整改。開展獻愛心和扶貧幫困，提高員工的綜合素質(zhì)。帶頭組織為東山社區(qū)殘疾家庭提供義務勞動，用實際行動奉獻愛心；對結(jié)對幫扶對象送去勵志書籍、學習用品，助力貧困兒童成長夢想；為殘疾兒童愛心捐款，陪同看書、聊天，送溫暖愛心。
4、堅持標準保證質(zhì)量，始終不懈地抓好黨員發(fā)展工作。作為組織委員，在抓好入黨積極分子的培養(yǎng)上，總是認真細致做好思想工作，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求;對不太成熟的同志，指出不足，耐心細致地說服引導，鼓勵其繼續(xù)努力。
作為一名黨務工作者，在平凡的崗位中，以不為名利的高貴品質(zhì)、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則、耐心細致的工作作風、持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，推動單位黨建工作一年一個臺階取得了不斷發(fā)展，促進了單位改革發(fā)展事業(yè)不斷進步，深受黨員和群眾的好評，同時也受到了上級黨組織的好評。
18年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊伍建設，努力提升干部管理素質(zhì)，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據(jù)?通知要求，現(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報如下:
（一）人員編制及領導職數(shù)配置情況。根據(jù)“三定方案”，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關行政編制為9名，局長1名，副局長2名；股級干部9名（含兼職）。內(nèi)設機構(gòu)9個股室:辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名；9名股級股室負責人。
目前局機關人員共84人（含勞務派遣2人），外借9人。2018年以來共退休15人，調(diào)出4人，跟崗8人，主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。
（二）干部選拔任用情況。2018年以來，提拔任用局機關股室正股級干部1名，任職崗位調(diào)整交流10人；提拔任用各級各類學校正股級干部24名，任職崗位調(diào)整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。
（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調(diào)研的基礎上，認真組織學習有關政策文件，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部教職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，做到“三查、三談、五審”:“三查”，即查意識形態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談；“五審”，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行黨委（黨組）討論決定干部任免事項的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制（加強對股級干部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學），使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態(tài)關，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。
2018年以來，我局在落實組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是干部人員年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我系統(tǒng)干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，通過“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業(yè)務技能，增強競爭力。同時，要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心；為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊伍。
***，男，19**年**月出生，中共黨員，現(xiàn)為***支部組織委員。從事黨務工作以來，他憑著對黨的事業(yè)的忠誠和黨務工作的無限熱愛，恪盡職守，務實肯干，無私奉獻，將全部身心都投入到組織建設和服務群眾的具體工作實踐中，不僅在推進機關組織全面上水平上取得了突出成績，而且贏得了廣大黨員干部和群眾的信任，得到了上級組織的認可。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
一是具有較高的思想政治覺悟。該同志具有堅定的共產(chǎn)主義信念，較強的政治責任感，能從提高自身政策理論水平入手，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記視察山西重要講話精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做好“兩個維護”。身為黨支部委員，該同志無論是在政治理論與業(yè)務知識的學習，還是在參加各種政治活動，都能站在黨員群眾的前列，以身作則做表率。他關心黨和國家大事，政治敏銳性較強，思想上、政治上和行動上能時刻同黨中央保持高度一致，能帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項路線方針政策，模范地遵守紀律，自覺接受監(jiān)督。平時助人為樂，為人正派，堅持原則，清正廉潔，敢于同違反黨性原則的言論和行為作斗爭；能自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點，具有開拓創(chuàng)新精神。
三是能嚴格按照組織要求開展黨建工作。該同志及時傳達上級黨組織的通知精神，及時匯報，及時推進。積極協(xié)調(diào)支部委員和各黨小組的工作聯(lián)系，認真組織各項活動。任勞任怨，不辭辛苦，得到領導和同志們的一致好評。由于支部無專職工作人員，支部大會及每月15日的主題黨日活動，他都是在支委的領導和安排下，自己準備材料，布置會場及其他相關事項，認真做好大會和支委會會議記錄。在2008年市公司黨委組織的詩歌朗誦活動中，支部獲得二等獎；2019年6月，在市公司舉辦的“傳承紅色精神講好企業(yè)故事爭做時代先鋒”活動中榮獲二等獎。在扶貧一線、緬懷烈士等活動中，支部都是積極行動，率先示范，發(fā)揮了良好的帶頭作用。以上各項活動，都是***同志親力親為，克服諸多困難，精心組織實施的。他默默工作，認真負責，不為回報，只為五支部黨建活動取得成效。2019年7月，機關五支部榮獲中***有限公司委員會“先進基層黨組織”稱號。
為了能更好的勝任黨務工作，該同志經(jīng)常通過加強學習，不斷的從書中吸取營養(yǎng)，來彌補自己的薄弱環(huán)節(jié)。他就是這樣一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)地對待工作的，經(jīng)常受到領導和同志們的好評，也為他自己積累了較為豐富的黨務工作經(jīng)驗和具備了較強的業(yè)務水平。在道德品質(zhì)素質(zhì)方面，該同志能不斷用共產(chǎn)主義道德品質(zhì)嚴格要求自己，加強黨性鍛煉，培養(yǎng)自己的高尚情操、寬廣的胸懷和良好的性格，努力塑造黨務工作者的形象，他堅信“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。在作風素質(zhì)方面，該同志按照黨務工作者必須具備的條件入手，加強培養(yǎng)自己的實事求是的思想作風，密切聯(lián)系群眾的工作作風，艱苦奮斗的生活作風，來樹立和轉(zhuǎn)變自己的工作作風，使自己成為他人的榜樣。
四是堅持原則，恪盡職守，當好發(fā)展黨員的“第一把關人”。建立完備的推優(yōu)檔案，堅持民主推薦、黨組織培養(yǎng)考察，將條件成熟的入黨積極分子進行培養(yǎng)和培訓。嚴格執(zhí)行組織發(fā)展的各項制度，實行黨員發(fā)展公示制，并逐一與發(fā)展對象談話，嚴格考察，對不合格的堅決不予吸收入黨，嚴把入口關，成熟一個發(fā)展一個，確保新黨員質(zhì)量。*年來五支部新發(fā)展的*名黨員，全部符合條件，并且無一人提出異議、沒有接到一封信訪。
作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，該同志始終對自己高標準、嚴要求，努力以“全心全意為人民服務”為宗旨做好各項工作。在今后的學習、工作和生活中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，繼續(xù)加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業(yè)務水平，把黨的事業(yè)作為自己最大的職責和最高的使命，為成為一名新時期的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員而不懈努力奮斗。
20__年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程
1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88__-__，其中生產(chǎn)能手80__-__人，經(jīng)營能人4__-__，能工巧匠1__-__。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29__-__米，可同時容納1__-__用人單位進行面試交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構(gòu)成，面積20__-__米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在__區(qū)人力資源市場舉辦的__區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3__-__強勢企業(yè)加盟，提供了近50__-__崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3__-__。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2__-__參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9__-__大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19__-__。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。
4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8__-__參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工__-__，中級工3__-__，高級工3__-__人，報考種類達1__-__工種。達9__-__以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘__-__，有__-__通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進一步提高。
(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設
1、做好公務員網(wǎng)上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有57__-__參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
2、做好公務員招錄工作。今年我區(qū)共設報考職位__-__，招考人數(shù)__-__，報考我區(qū)共30__-__，經(jīng)筆試進入面試1__-__，經(jīng)面試進入體檢__-__，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20__]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制(含參依照、政法編制)77__-__，各單位上報人數(shù)共共63__-__，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核36__-__，優(yōu)秀3__-__，稱職31__-__,未定等次1__-__。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6__-__連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1__-__的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369__-__，優(yōu)秀等次41__-__，合格324__-__，基本合格__-__，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出__-__事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有1__-__報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有__-__被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務
為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20__]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10__-__，網(wǎng)上年檢率10__-__，設立登記__-__，變更登記2__-__，注銷登記__-__。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務。一是完成全區(qū)機關事業(yè)單位20__年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達15__-__次，均從20__年1月起執(zhí)行。二是根據(jù)相關任命文件，對4__-__名因干部調(diào)整、晉升級別人員、35__-__評聘的專業(yè)技術人員、7__-__工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整。另外還對__-__新進人員、1__-__調(diào)動人員、2__-__晉升學歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6__-__，企業(yè)退休人員15__-__，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。
5、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1__-__，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1__-__，市屬企業(yè)轄區(qū)管理__-__，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2__-__。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設
1、強化學習，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際，健全完善了首問責任制、辦結(jié)制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1__-__，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結(jié)構(gòu)較復雜，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
(二)突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構(gòu)編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
1、做好工資套改工作。結(jié)合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據(jù)省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
(四)突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
(五)突出和-諧高效，抓人事部門自身建設
積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質(zhì)量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。
根據(jù)中共x市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下：
（一）人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數(shù)5名，內(nèi)設四個科室（秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科）及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調(diào)研員2名，正科級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，我辦科級職數(shù)無超配情況，目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
（二）干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調(diào)整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長；周懿同志于2015年1月轉(zhuǎn)業(yè)（副營級）任命為副主任科員；陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏；四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
為認真貫徹落實x屆省委常委會第x次會議精神，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部x月《關于認真組織召開“防風險、守底線”專題會議的通知》(202x年x號文件精神要求，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組“防風險、守底線”專題會議方案安排，近期，我通過參加局黨組擴大會、支部集中學習會、充分利用新媒體開展自學等形式，全面、系統(tǒng)學習了談治國理政（第三卷）部分章節(jié)、黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等重要講話和黨內(nèi)法規(guī)，以及全省警示教育大會精神。結(jié)合學習情況，根據(jù)工作實際，嚴格對照“防風險、守底線”專題會議“六個方面”的內(nèi)容開展了對照檢查，現(xiàn)作如下匯報：
一、檢查發(fā)現(xiàn)的問題
（一）守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。
一是用生態(tài)文明思想指導工作實踐不夠。工作中，認為生態(tài)文明思想是上級管方向、謀大局的重要遵循，自己作為基層領導干部，只要在行動上與中央和各級保持高度一致就行，沒有真正理解生態(tài)文明思想對實踐工作的重要性，沒有很好地把生態(tài)文明理念運用到指導農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上。比如：自己對分管的領域更多是關注產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展中廢舊地膜的回收利用和處理、秸稈的合理、科學使用等思考不多、指導不夠，一定程度上影響了耕地保護質(zhì)量。
二是對生態(tài)環(huán)境保護的意義理解不深入。簡單地認為保護生態(tài)環(huán)境有具體的管理部門，自己工作的重點是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將業(yè)務工作與生態(tài)環(huán)境保護割裂開來看待，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中涉及的生態(tài)環(huán)境保護問題思考不多、謀劃不夠。
（二）守好脫貧攻堅底線方面。
一是思想認識上仍有差距。認為脫貧攻堅已經(jīng)到了收官收尾階段，群眾“兩不愁三保障”都解決了，該補的短板弱項都補齊了，沒有更多地思考如何實現(xiàn)后續(xù)脫貧成效鞏固、持續(xù)穩(wěn)定脫貧等長遠問題。
二是對幫扶干部管理松散。作為支部負責同志，自己更多的精力放在了業(yè)務工作上，對支部黨員開展脫貧攻堅幫扶關注不多、過問不多，認為大家按部就班開展走訪、完善資料、算賬能達標就算完成幫扶任務，導致個別幫扶同志引導群眾感黨恩、鼓勵群眾勤勞致富效果不理想。
（三）守好民生保障底線方面。我始終堅持人民立場，堅持為人民服務，著力工作為了群眾、服務群眾。面對群眾的合理訴求堅持熱情服務，積極主動引導，幫助尋求解決路徑，工作中沒有不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象。
（四）守好安全生產(chǎn)底線方面。
一是對安全生產(chǎn)思想、理論學習不深不透。學習更多是安排了再去看看、讀讀，需要時再去翻翻，進行瀏覽式粗學，沒有真正靜下心來思考，學習浮于表面，理解不深不透。
二是對安全問題口頭談得多，實際指導少。比如：在推動高標準農(nóng)田項目建設工作中，更多時候強調(diào)工程進度、工程質(zhì)量，對施工中的安全隱患排查更多停留在口頭層面，深入細致地了解安全隱患做得不夠扎實，存在一定的安全風險。
（五）守好防范化解債務風險底線方面。我堅持認真學習貫徹國家政府債務管理有關要求，積極、主動按照要求落實債務風險防控措施，不存在這方面的問題。
（六）守好防范輿論風險底線方面。
一是對有關新媒體管理存在不足。自己作為xx科和xx支部負責人，對單位同志、工作微信群的管理不夠，內(nèi)心深處認為大家都是黨的干部、人民的干部，思想上、政治上、行動上是過硬的，開展經(jīng)常性正面引導不夠，曾出現(xiàn)有同志違規(guī)在工作群內(nèi)隨便轉(zhuǎn)發(fā)文件的現(xiàn)象。二是存在“事不關己”的錯誤認識。面對意識形態(tài)領域工作，自己能夠做到不該傳播的不在朋友圈、微博等新媒體傳播發(fā)布，不該轉(zhuǎn)發(fā)的堅決不轉(zhuǎn)發(fā)，但在堅決抵制上做得不夠，沒有完全站在支部黨員、支部負責人的高度看問題，對身邊人的不當言論、不雅視頻等更多是“事不關己”，多一事不如少一事。面對負面輿情輿論，主動發(fā)生反對、反駁做得不夠.
同時，一些黨員干部法治意識、紀律觀念淡薄，部分黨員干部黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯。隨著智能手機、網(wǎng)絡的普及化，qq群、微信群、微博、論壇等成大眾化信息發(fā)布平臺，由于信息發(fā)布自由化，傳統(tǒng)意識形態(tài)凝聚能力有所下
科長競聘報告篇二
今天，我參加競爭的職位是信息網(wǎng)絡科科長。真誠的感謝大家給予我這次競爭的機會！我將十分珍惜和把握好這次機會，鍛煉自己，發(fā)展自己，提高自己，努力把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的信息工作者。
經(jīng)過長期的工作實踐和學習鍛煉，在各位領導無微不至的關心下，在各位同事真誠無私的幫助下，我覺得自己在工作、學習、生活等方面已取得了長足進步，能夠勝任信息網(wǎng)絡科科長。其理由有四點：一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現(xiàn)。信息網(wǎng)絡科的工作涉及面廣，任務繁重，難度較大?！捌D難困苦，玉汝于成”。我認為越是艱巨的工作，越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識，拓展新視野，挖掘新潛力，提高自身綜合素質(zhì)。如果組織上把這項重任交給我，我將始終保持高度的責任感，堅強的事業(yè)心，與同事們一道團結(jié)拼搏，戰(zhàn)勝困難，不折不扣地完成各項工作任務，讓領導放心，讓同事滿意。
二是具有扎實的工作作風。我以前一直在企業(yè)工作，企業(yè)是以追求利潤最大化為目的的，所以單位每年都會圍繞企業(yè)發(fā)展進行各種各樣的改革，扎扎實實的工作作風和誠實守信的道德品質(zhì)在改革時便會顯示出巨大的優(yōu)越性，反之，這種環(huán)境和壓力又更加促使我們不斷自覺的培養(yǎng)良好的工作作風和奠定更加扎實的專業(yè)功底。來到辦公室以后，“吃苦耐勞，默默無聞，求真務實”的辦公室文化又更加激勵著我，使自己進一步堅定了“老老實實做人，踏踏實實做事”的人生信條。在實際工作中，不管領導交給的工作任務輕重與否，我從不討價還價，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。每一點成績，每一次進步，都為自己的苦干實干而感到欣慰；盡管自己有時對工作的效果不太滿意，但盡力而為了，也問心無愧。
三是具有強烈的學習欲望。不斷學習、善于學習，既是現(xiàn)代社會發(fā)展對我們所提出的要求，也是我們在日益激烈的競爭中不被淘汰的生存之道。辦工作節(jié)奏快、政策理論性較強、文化底蘊深厚，如果固步自封、疏于學習、不思進取，就會如同逆水行舟、不進則退。我自從來到辦公室，就始終把加強學習作為干好工作的奮斗目標，嚴格要求自己圍繞工作重心時時學習、處處學習，不斷調(diào)整學習思路、拓寬知識領域、更新知識結(jié)構(gòu)。通過學習，進一步解放了思想，活躍了思維，樹立了一定的超前意識，這有利于較快的接受新生事物，有利于在工作中發(fā)揮主觀能動性，有利于打開新的工作局面。
四是熟悉業(yè)務知識。來到辦公室以后，我一直在信息網(wǎng)絡科工作，通過對上報信息長時間的收集、提煉和編寫，逐步熟悉了其寫稿方法、用稿方向、采用特色，積累了一定的工作經(jīng)驗。信息網(wǎng)絡科另外一項重大職責，就是干好辦公室局域網(wǎng)的維護工作，過去一年多來，通過對局域網(wǎng)的維護，使我更熟悉了它們的性能，維護起來更加得心應手，這有利于更好地履行科室的工作職責。同時，通過近一年的聯(lián)系領導的工作實踐，進一步筑牢了寫作功底、提高了調(diào)研能力、豐富了工作經(jīng)驗，熟悉了職能職責范圍內(nèi)的相關工作。
以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入信息網(wǎng)絡科科長的角色，順利地開展工作。如果我能夠競爭上這一職位，我將堅持以“三個有利于”為標準，堅持以人民群眾的利益為重，振奮精神，銳意進取，與時俱進，以優(yōu)異的工作成績向辦公室領導和同事交一份滿意的答卷。
科長競聘報告篇三
我在人民銀行城市中心支行營業(yè)部工作，自1985年入行以來，一直從事銀行會計工作，在平凡的銀行會計工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，一干就是十九年，幾次銀行會計改革我都親自參加，親眼目睹所發(fā)生的變化，從手工操作到微機操作化會計操作系統(tǒng)不斷升級、改版都傾注了我的心血。期間多次受到上級行和中心支行的表彰獎勵。多年來的工作實踐使我嘗到了會計工作的甜頭，但也飽嘗了會計工作的酸甜苦辣。盡管這樣，我還自豪地說：“我熱愛會計工作，愿盡心盡力干好會計工作”。這次中心支行領導為我行長早了公平競爭的機會，這次競聘本人并非是為了當官，而是為了響應人事制度改革的號召，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。
下面，我談一下我競聘崗位的優(yōu)勢：
每個人都有自己的工作理想，而工作崗位的選擇關鍵的一步。我一入行，行領導就安排我在銀行會計崗位工作，從此我選擇了算盤(鍵盤)，數(shù)學作為我的工作伙伴，也選擇了我的人生職業(yè)。我在銀行會計崗位上無怨無悔，一干就將近二十年，為了盡快適應銀行會計工作的需要，我一方面庫練基本功，參加行里、市里組織的會計業(yè)務培訓班;另一方面勤學專業(yè)理論，我系統(tǒng)學習了《中央銀行會計》、《中級會計實物務》、《財務成本管理》、《經(jīng)濟學》、《審計學》、《稅法》等專業(yè)書籍，并力求理論聯(lián)系實際，通過長時間的不懈努力，我的業(yè)務技能迅速提高，曾多次參加省、市人行系統(tǒng)組織的業(yè)務比賽，并獲得了“技術能手”稱號。1987年榮獲“會計專業(yè)技術能手”稱號;1990年榮獲?城市人行系統(tǒng)技術考核會計專業(yè)手工計帳第三名，會計專業(yè)開寫報單第三名;1990年在山西省人行系統(tǒng)業(yè)務考核中榮獲“會計專業(yè)技術比賽優(yōu)勝選手”稱號;1992年榮獲市行舉辦的手工計帳項目技術比賽第一名，會計計息項目技術比賽第一名，還參加了山西廣播電視大學會計專業(yè)全部課程，系統(tǒng)學習了會計基礎知識、理論和實務，并已畢業(yè)。多年來銀行會計工作的實踐使我對會計這個崇高而又光榮的事業(yè)產(chǎn)生了特殊的感情和無限熱愛，這也是自己能夠安心會計工作崗位，不見異思遷，并以較強的工作責任心和工作熱情對待本職工作的最大動力。
1993年被營業(yè)部任命為會計股股長，在擔任會計股長期間，首先建立健全會計核算崗位責任制，強化內(nèi)控管理，為了把會計工作做好，我根據(jù)會計工作的特點以及工作實際情況起草擬定了《會計崗位實施綱要》、《會計內(nèi)控制度》、《會計崗專業(yè)工作制度》、《聯(lián)行操作制度》、《同城票據(jù)清算暫行規(guī)定辦法》等，由于一系列的工作崗位制度的出臺，使我營業(yè)部的會計工作水平不斷提高，并經(jīng)常督促檢查，規(guī)范了會計核算工作行為，制造了一個規(guī)范、和諧的會計集中核算工作程序。會計核算工作實現(xiàn)了連續(xù)多年無差錯、無損失、無案件的目標。1994年參加市人行系統(tǒng)專業(yè)技術考核榮獲手工計帳第一名，開寫報單第一名。自從自己從一名普通崗位走上會計管理崗位，每天接觸的是大量繁瑣的會計業(yè)務，既有規(guī)有矩，又平平淡淡，如何在平常繁雜的工作中把控重點、尋找規(guī)律、融會貫通，進而立足實際，對中央銀行會計業(yè)務進行實務研究和理論探討，是自己對會計工作的又一追求，多年來我根據(jù)銀行會計改革的基本思想，運用會計基礎理論，結(jié)合實際積極撰稿，參與調(diào)查研究，分別在《經(jīng)濟師》、《金融時報》、《晉城金融》等中央級、省級、市級刊物上發(fā)表文章二十余篇。
1911月我被行里任命為營業(yè)部副主人我，分管營業(yè)部會計、國庫業(yè)務。營業(yè)部會計工作處在中央銀行的第一線，工作較為繁重，因此，我深切感到穩(wěn)定會計隊伍，做到思想同心，工作同步，增強集體凝聚力，是做好工作的關鍵。在人員管理上我遵循“無所不欲、勿施于人、嚴以律已、寬以待人”的標準，真誠關心年輕同志的成長。在工作中搞好“傳幫帶”，逐步壓擔子、增任務，提高年輕人的工作能力。在生活上給予必要的關心和支持，盡力幫助他們解決工作中的后顧之憂。同時把管人、管事、管業(yè)務、管思想有機結(jié)合起來，使營業(yè)部成為一個團結(jié)友愛、積極向上、要求進步的集體，有效地穩(wěn)定了一線業(yè)務人員隊伍。
年根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗，撰寫了《營業(yè)部會計大事記》、《營業(yè)部內(nèi)部管理制度》并匯編成冊，從而使我人行營業(yè)部的工作更加規(guī)范、合理、并受到上級行的表揚。我們營業(yè)部也從“中心支行級青年文明號”評為“分行級青年文明號”。被市婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”;20被市婦聯(lián)授予“巾幗文明示范崗”;被市總工會評為“市優(yōu)質(zhì)服務先進集體”;–20被市行評為全年會計核算工作無事故、無差錯先進單位，自己也被評為先進工作者。連續(xù)十幾年被評為先進工作者。
工作思路：
圍繞一個中心，確保一項重點，增強五個意識實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，做各項工作。所謂圍繞一個中心，就是緊緊圍繞內(nèi)審工作任務這個中心，始終把內(nèi)審工作放在重要位置，把工作精力傾注于工作第一線，狠抓內(nèi)部管理，確保各項工作任務完成。
確保一個重點，就是突出重點內(nèi)審工作，進一步健全內(nèi)審工作制度，家大監(jiān)查力度，使內(nèi)審工作取得新成績。
所謂五個意識，有限要增強政治意思，堅定理想信念，認真完成“三個代表”的重要思想，始終與胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，同行黨組織保持一致，堅定共產(chǎn)主義思想信念，堅定正確的這個政治立場，把講政治的要求提到工作和學習上，使自己在世界觀、人生觀這個根本問題上站穩(wěn)腳。第二，增強工作任期目標意識，確保工作目標責任制的實現(xiàn)，制定出有一定難度和挑戰(zhàn)性的工作目標，管理目標責任制，嚴格考核，定期檢查，確保目標實現(xiàn)。第三，要增強改革創(chuàng)新意識。第四，增強廉政意識，做到為官清廉，作為一名競爭上崗的中層干部，一定要有政治敏銳性，珍惜自己的崗位，嚴格執(zhí)行“十個不準”，堂堂正正做熱，清清白白辦事，一身正氣，兩袖清風，心不動于利祿之誘，目不眩于五色之惑，做清正廉潔的模仿。第五，增強大家意識，搞好協(xié)調(diào)配合，在新的崗位上自己一定要端正態(tài)度，擺正位置，擺正位置，自覺服從、自覺遵守組織原則，不利于團結(jié)的、話不講，不利于團結(jié)的事不做，大事講原則，小事講風格，不爭權，不爭名，不爭利，寧可有所失，不可有所爭，做顧大局、講團結(jié)合作的模范。
實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，一四內(nèi)審工作重心應以監(jiān)督為主向監(jiān)督和評價并重的方向沾邊，二是內(nèi)審工作的思維方式應由側(cè)重微觀與宏觀并重的方向轉(zhuǎn)變，三是內(nèi)審工作的審計工作的審計手工操作為主向利用計算機信息技術實施審計方向轉(zhuǎn)變。
第三、所謂五個意識，1、首先要增強政治意思，堅定理想信念，堅決履行江澤民提出的“三個代表”的重要思想，始終與胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，同行黨組織保持一致，把講政治的要求提到工作和學習上，使自己在世界觀、人生觀這個根本問題上站穩(wěn)腳。2，增強工作任期目標意識，確保工作目標責任制的實現(xiàn)，制定出有一定難度和挑戰(zhàn)性的工作目標，管理目標責任制，嚴格考核，定期檢查，確保目標實現(xiàn)。3，要增強改革創(chuàng)新意識。4，增強廉政意識，做到為官清廉，作為一名競爭上崗的中層干部，一定要有政治敏銳性，珍惜自己的崗位，嚴格執(zhí)行“十個不準”，堂堂正正做人，清清白白辦事，一身正氣，兩袖清風，心不動于利祿之誘，目不眩于五色之惑，做清正廉潔的模仿。5，增強大家意識，搞好協(xié)調(diào)配合，在新的崗位上自己一定要端正態(tài)度，擺正位置，擺正位置，自覺服從、自覺遵守組織原則，不利于團結(jié)的、話不講，不利于團結(jié)的事不做，大事講原則，小事講風格，不爭權，不爭名，不爭利，寧可有所失，不可有所爭，做顧大局、講團結(jié)合作的模范。
科長競聘報告篇四
尊敬的領導，尊敬的老師：
大家上午好！
我叫陳列，77年9月出生，今年剛好三十歲，孔子說的“三十而立”就是這個時候，就是確定人生目標和發(fā)展方向，建立自己事業(yè)并有所建樹的時候，但我很慚愧，今天站在這個講臺上，我都還在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。暑假里，許多畢業(yè)生到我這里辦理團組織關系時都紛紛贊嘆：“六中變得越來越美麗了?！笔前?，作為一個青年教師，為這樣美麗的學校，我還有什么理由不盡自己的一份力量呢。
回想自己這幾年的工作，我可以用兩個詞語來介紹：緊張、充實。20xx年6月從湖南師大畢業(yè)后在廣州羊城鐵路總公司下屬的學校教書一年，兩個學期中，所教并擔任班主任的初一一個班排名第一，所教初二一個班排名第二，并多次組織全校性的校園藝術周、詩歌朗誦會等活動，協(xié)助校辦公室成功申報廣東省級重點中學。因為多方面的原因，20xx年我回到了生我養(yǎng)我的岳陽，來到了我們學校。20xx年在高中部14班擔任班主任及教學工作，20xx年就開始在職高部工作，先后擔任班主任、政教干事、代團委書記職務，每學期我都會參加學校組織的教學競賽，都會受到學生、老師、領導的好評?？傊此歼@幾年的工作，我是少遺憾而多欣慰，該我做的工作，我會積極主動地去做；我能夠做的工作，我會義不容辭地去做；我不會做的工作，我會在最短的時間內(nèi)學好并做好。
學生科的工作也是千頭萬緒，也是需要極大的.熱情極大的精力去承擔，雖然我西校帶過就業(yè)班，雖然我在遠翔分校一周中能值三四天班，雖然現(xiàn)在我能同時兼任北校政教干事、代團委書記、職高部教學以及協(xié)助南校學生科等工作，但我覺得還遠遠不夠，學生科的工作需要全力以赴。
這幾天，我不是在想著怎樣才能當上學生科科長，我想的更多的是我當一個學生科科長合不合格，我能不能把這個工作做好。我們六中所處的社會環(huán)境復雜，面臨的是一座“山”，一座“廟”，一個“坡”，即磨子山、太子廟、學坡，還背靠就個苗圃，學生思想復雜，但正因為這樣，學生工作就應更為突出。我覺得可以從下面幾個方面來抓：一是發(fā)揮學生科德育主陣地的作用，通過理想教育、安全教育、民族文化傳統(tǒng)教育、愛國教育、心理健康教育等系列主題教育來實現(xiàn)。二是做好上級領導的助手，抓好德育常規(guī)管理。三是力求成為班主任的堅強后援。班主任是德育工作的先鋒，是第一線，學生科在第一時間做好班主任的服務工作。四是以教學工作為中心，加強與學校領導、學校各部門的反饋，加強與教務科、實訓科、招生就業(yè)科的交流，加強與各年級班主任任課教師的溝通，加強學生的管理，努力形成上下齊心、同心共力抓德育的局面。
現(xiàn)階段所有學校的學生人數(shù)都在減少，這是危機，但更是契機，我們只有緊緊把握這次發(fā)展的機遇，每個人盡自己的一份力量，我們這個越來越美麗的校園將會迸發(fā)的生機，迎來更燦爛的明天。
最后，我要說的是，大家如果覺得我合格，請不要放過我，投我一票;大家如果覺得我不合格，也請不要放過我，堅決不投票給我。
謝謝。
20xx年8月30日
科長競聘報告篇五
尊敬的領導、同志們：大家好!
首先，非常感謝黨委給予我們這次展示自我的舞臺和施展才華的機會!科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，是我獄深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有益嘗試，我非常擁護、非常支持，非常珍惜這次提高、鍛煉自己的機會?，F(xiàn)在，我勇敢地走上臺來，參與競聘的是偵察科科長。下面，向各位領導和同志們報告我的工作
簡歷
、自身優(yōu)勢、任職思考，接受大家的評判。
我個人認為，擔任好偵察科長必須具備扎實的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、強烈的責任感、較強的領導協(xié)調(diào)能力，我到監(jiān)獄工作以來，特別是擔任團委副書記、偵察科副主任科員以來，得到了多方面的鍛煉，具備擔任偵察科長的良好素質(zhì)：一是有較為扎實的專業(yè)知識和業(yè)務知識。參加工作以來，非常注重學習，先后取得法律自考?？坪捅究莆膽{，并于2019年受監(jiān)獄指派到中國人民公安大學參加獄偵培訓班，法律專業(yè)知識和獄偵業(yè)務能力得到了提高。二是有較為豐富的工作實踐經(jīng)驗。成立偵察科以來，我就一直在科里工作，擔任偵察科副主任科員，經(jīng)辦了范圍內(nèi)大部份案件和參與調(diào)查了大部份重大違規(guī)事件。同時，注重理論和實踐相結(jié)合，勤于思考，善于總結(jié)，所撰寫多篇獄偵論文分獲省局評比二、三等獎。三是有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能以大局為重，不計較個人利益，能尊敬領導，團結(jié)同事。四是有較強的的組織領導協(xié)調(diào)能力。工作以來，先后在5個部門工作，其間兩次借調(diào)上級機關工作一年。在長期的工作交往中，我和領導機關、兄弟單位、相關政法部門的同志建立了良好的工作聯(lián)系和情感聯(lián)系，為今后的工作創(chuàng)造了較好的外圍環(huán)境。
：受新時期社會大環(huán)境的影響，獄內(nèi)犯罪隱蔽化、長期化會更突出;暴力化、智能化會更顯著;團伙犯罪、內(nèi)外勾結(jié)犯罪將不斷增多;重大惡性案件也會出現(xiàn)并擴張。如果我能夠競職成功，我將在黨委的領導下，按照“立足長遠、強本固基，創(chuàng)造亮點、打造品牌，形成特色、爭取位置”的工作思路，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，抓好“四項工作”：(一)堅持“一個原則”就是堅持“上為黨委分憂、下為基層服務”的原則，統(tǒng)籌兼顧偵察科“防范”和“破案”兩大職能，做到“調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領導轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)”，使工作目標更明確，重點更突出。(二)實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”一是轉(zhuǎn)變個人角色，就是個人要盡快從偵察科副主任科員向偵察科科長轉(zhuǎn)變，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，協(xié)同全科同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，創(chuàng)造良好的工作氛圍，發(fā)揮偵查科整體優(yōu)勢。二是轉(zhuǎn)變思維方式，就是工作要從“領導交辦，辦就辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”轉(zhuǎn)變，緊緊圍繞黨委中心工作制訂科室
工作計劃
，有安排、有檢查，保證工作落到實處。 (三)抓好“四項工作”一是夯實“三基”，帶好獄偵隊伍。抓基層，防控陣線前移至分監(jiān)區(qū)一級，形成監(jiān)管據(jù)點;打基礎，嚴格落實監(jiān)管安全制度，建立健全激勵機制和監(jiān)察機制，確保人盡其責，人樂其職;苦練基本功，強化偵查措施培訓和預警方案演練，提高快速反應能力，召之即來，來之能勝。二是堅持“三抓”，做好獄情調(diào)研工作。抓規(guī)律研究，強化對重點對象、重點場所、重點物品、重點時間的防范控制;抓征兆研究，對押犯中出現(xiàn)的反?，F(xiàn)象，反常人員及時發(fā)現(xiàn)，盡早通報，迅速采取針對性措施;抓重點排查，對具有暴力傾向和脫逃傾向等10類罪犯加大管控力度。三是突出“三防”，建好防范體系。提高人防意識，加大對民警的危機教育和對罪犯的挫折教育;提高技防水平，充分有效運用現(xiàn)有技術設施監(jiān)控重點場所和重點人員;提高物防能力，重視環(huán)境建設和監(jiān)區(qū)文化建設，消除各種可能影響、誘導罪犯重新犯罪的潛在因素。四是提升“三力”，練好破案本領。證據(jù)、訴訟、現(xiàn)場是刑偵成功的三大法寶，今后工作中要切實提高獲取和固定證據(jù)的能力，提高運用刑訴程序辦案的能力，提高監(jiān)控“三大現(xiàn)場”的能力。
科長競聘報告篇六
尊敬各位領導、評委、同志們：
你們好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗機會我叫xx，現(xiàn)年xx歲，大學本科學歷今天我競爭崗位局財務科科長本人自1995年參加xx工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益這次全局各科室副職競爭上崗，新形勢需要，選拔任用中層干部一條途徑，能充分調(diào)動各積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失財務管理辦法和規(guī)章制度約束財務行為有效措施，每財務人員執(zhí)行準繩制訂切實可行規(guī)章制度和管理辦法，對經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)發(fā)展有重要作用二、自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失三、把單位有限資金管好、用好，在資金緊張情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金正常運行把有限資金用好、用活，發(fā)揮更大效益四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣力量無窮作為科室一名領導，就要以高度熱情感染人，以精湛業(yè)務帶動人，以高尚情操教育人，以博大胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻好干部六、在抓好正常工作同時，積極協(xié)調(diào)好各關系，尤其與稅務部門關系，創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)健康發(fā)展如果我有幸財務科副科長，我定會履行我諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇七
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。參加這次競聘，我的心情是非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定！今天，我站在這里，本著進一步鍛煉自己，為推動我事業(yè)發(fā)展多做貢獻的宗旨，參加科長競聘。首先，真誠的感謝領導給予我展示、檢驗自已的機會，感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉(zhuǎn)折點。我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，竭誠奉獻，努力爭當一名優(yōu)秀的科長。
在這個充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名科長，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現(xiàn)自我、超越自我、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫xx，今年xx歲，畢業(yè)于xx，學歷xx。xx年畢業(yè)后，進入工作，曾擔任過?；仡櫷簦瑲q月如梭，不知不覺中我已在工作個年頭，在這些年里，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責，努力工作，在單位的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應有的作用，同時，在上級領導和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直都嚴格要求自己，勤勤懇懇、扎扎實實工作，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，曾被被評為等稱號。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經(jīng)驗日漸豐富，理論知識日益扎實，我想我有信心也有能力擔任科長一職，能做好相關的工作。今天參加競選，我想我有以下特點和優(yōu)勢：
理論學習是工作人員的立身之本，成事之基。多年以來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心和責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。做事必須先學會做人，隨著這些年的工作歷練與學習充電，讓我具有較豐富的辦公室辦文、辦會、辦事的經(jīng)驗，具備了較強的公共關系能力。從而也深知科長在單位工作中的地位、作用和職責；清楚作為一個科長所必備的素質(zhì)和要求；悟出了一些搞好工作的方法策略。從而在現(xiàn)實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結(jié)、守紀律；能夠做到熱愛工作，不怕吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關系。
勤勉敬業(yè)是對一名工作人員的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。參加工作以來，我曾在多個崗位做過多項工作，有些崗位雖然時間不長，但無論從事什么工作，輪換什么崗位，我都能夠努力把自己融入其中，盡快適應新的環(huán)境、新的工作，做到干一行，愛一行，并盡可能做好這一行。在幾年的工作中，始終能夠保持穩(wěn)定的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)，不斷學習，不斷進取，不斷積累，具有了較強的溝通能力。我認為要做好自己的本職工作，必須要有事業(yè)心和責任心。高度的事業(yè)心是我樹立遠大理想、克服困難、應對挑戰(zhàn)、做好工作的前提條件，是我立志成才、建功立業(yè)的根本要求。
高度的責任心是我牢記使命、承擔責任的根本所在，是我履行崗位職責、做好工作、完成任務的關鍵要求。我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值，促進事業(yè)的發(fā)展。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度是對一個工作人員的最基本的要求。無論在什么崗位，我都本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。因此每一點成績，每一次進步，都是對自己苦干實干的回報。
多年的實踐歷練，使我深知作為一名合格的工作者，不僅要有較強的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務工作能力，而且要有積極健康的心態(tài)、良好的.品德和品格。這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，提高自我，認真做好管理工作，協(xié)調(diào)工作，并落實完善各項制度，嚴格按照上級領導要求，熟練掌握工作中的過硬技能。我總把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養(yǎng)，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識。同時我一直都非常注重與同事們之間的關系，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結(jié)就是力量”。
成績屬于過去，激情成就未來?；厥走^去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量?！扒Ю镏校加谧阆隆蔽覍⑼ㄟ^以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。
一是加強學習，提升自我。繼續(xù)按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強理論學習，堅定理想信念，緊扣中心，認真履行職責，提升服務水平。按照科學辦事流程，提高工作效率。做到公開辦事、規(guī)范程序、陽光操作、高效廉潔。全力實踐“團結(jié)、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，做到“一不懶，勤奮工作；二不貪，清正廉潔；三不怕，敢作敢闖；四不推，勇于承擔責任”。
二是找準定位，做好參謀。如果我能夠走上科長的工作崗位，我一定會嚴于律己，在工作中，擺正自己的位置，當好上級領導的參謀和助手，在自己的職責及領導授權范圍內(nèi)開展工作；同時還會站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體，顧大局，堅持以發(fā)展為第一要務，積極配合好領導做好綜合協(xié)調(diào)工作，處理好與領導和同事的關系，使大家通力合作，密切配合，保證扎扎實實，井然有序的做好各項工作。
三是立足本職，當好服務員。在工作中我會嚴格要求自己，做到認真負責，一絲不茍，義不容辭地按照領導要求開展各項工作，并堅持干一行，愛一行，專一行，腳踏實地干好本職工作，力爭協(xié)助領導為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。同時，緊緊圍繞“便民、規(guī)范、高效、廉潔”的服務宗旨，牢固樹立“讓群眾享受超市般的政府服務”，“寧可自己麻煩百次，不讓群眾麻煩一次”的服務理念，實行“一個中心對外、一個窗口受理、一站式辦結(jié)、一條龍服務、一次性收費”的服務方式，按照“三個五”的運行模式，推行一系列便民服務措施，努力做到“三個規(guī)范，三個提高”，切實改善投資環(huán)境，構(gòu)建服務型政府，取得了良好的社會效益。
四是狠抓落實，做好各項工作。做好各項工作無論是學習、協(xié)調(diào)、服務，最終都要體現(xiàn)在落實上。在工作中，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字，對各項工作上要做到一個“管”字，規(guī)范操作，不折不扣地抓好落實，堅定不移地貫徹上級領導的方針、政策，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，推動工作的全面開展。
空談誤事，實干興行。無論這次競職成功與否，我都會一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作，力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。從而為事業(yè)的發(fā)展做出自己新的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家！
科長競聘報告篇八
各位領導、各位同事：
大家好！
感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行計劃財務科科長職務。我現(xiàn)年歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。
我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛(wèi)科科長等職，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過年的，干過年的,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向?qū)＜覀儗W習，向同志們學習，向?qū)嵺`學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經(jīng)學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經(jīng)濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。
1．建立科學合理的組織結(jié)構(gòu)體系。進一步配合加大銀行的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)改革，形成各級行機構(gòu)設置的統(tǒng)一，上下級行的部門設置對應關系或包容關系。進一步界定部門經(jīng)營的產(chǎn)品收入、支出邊界，準確歸集部門的收入和成本，認真編制清晰明確的分部報告及部門預算。同時,在改革內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)時，參照大型商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu)模式，以事業(yè)部制為方向，充分考慮編制分部報告和推行縱向部門預算的需要。
2．完善信息系統(tǒng)，提供詳細的基礎數(shù)據(jù)。分部報告的編制、部門預算的推行需要完善的信息系統(tǒng)支持，通過設置收支分解參數(shù)、產(chǎn)品相關性調(diào)整系數(shù)、部門產(chǎn)品對應關系等，合理科學地歸集部門收入和成本，并通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)部門預算編制、監(jiān)控和分析的自動化。盡快建立全行統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中心；已實現(xiàn)全行數(shù)據(jù)集中的行，重新審視加強現(xiàn)有的信息系統(tǒng)，根據(jù)編制分部報告和部門預算的需要，進一步完善信息系統(tǒng)，為部門預算的編制和業(yè)績考評提供強有力的數(shù)據(jù)支持。
3。提升服務層次，豐富服務內(nèi)涵。服務是永恒的主題。要提升服務層次，要豐富服務內(nèi)涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立制度，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。
各位領導、同志們，上述幾點是我對支行計劃財務科工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。
謝謝大家！
科長競聘報告篇九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！ 今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘。采取競爭上崗的方式產(chǎn)生中層領導干部向全體職工們傳遞了這樣一個信息，那就是我局領導班子以人為本、銳意改革的創(chuàng)新精神和求發(fā)展、謀變革的決心。正是這種精神、這種決心，必將使勞動局的明天擁有無限的生機和活力。我競聘的職位是就業(yè)服務局就業(yè)指導科科長職務。
下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。 我今年49歲、黨員、大專學歷。1981年畢業(yè)于※※※※學院。1991年前一直在學校從事教學工作。1991年8月來到我局，至今已經(jīng)整整十四個春秋了。到咱們勞動局以來，我努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研。我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片機遇與挑戰(zhàn)并存的領域。但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的`頂峰。
我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢： 一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。只有從心底熱愛這項工作才能把工作做好作踏實。
二、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。也是我擔任本職務所具備的必要條件。業(yè)精于勤荒于嬉，只有不斷的完善自己，提高自己的業(yè)務水平，才能真正的把工作做到盡善盡美。
三、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結(jié)同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。
我的目標和措施是： 一、積極配合領導工作，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理。
二、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要有一定的業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握專業(yè)化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。
三、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。
如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作，讓領導放心，讓同事們放心。 無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好地為黨工作，為勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。
謝謝大家！
科長競聘報告篇十
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很高興，也很榮幸，能向大家作一個匯報。
首先，我從內(nèi)心感謝組織的培養(yǎng)和領導的信任。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常榮幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣分不淺啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作機會。
如果我到組織干部科長這個崗位上工作，我將積極爭取實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，抓實抓好“三項功課”。我將立足本職，努力工作，奉獻事業(yè)。
“兩個轉(zhuǎn)變”，具體地講：
一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我這個人的特點是：對工作比較投入，對同志比較誠懇，透明度比較高，相容性比較強。當然，我也存在著較大的弱點，大家都知道，從社管局到組織部的工作反差很大，組織部工作的政策性和專業(yè)性都很強，對工作人員自身素質(zhì)要求相對較高，自己以前類似的工作經(jīng)歷很少或者沒有，真的是弱點太弱，短處太短，因此會感到惶恐，怕做不好工作。但是，經(jīng)過這幾天的思考，我終于樹立了在部局領導的正確領導下，在同志們的支持幫助下，一定要做好工作的信心。
二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。組織干部科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及面比想象中的要廣得多，很多具體的事情既涉及到黨的基層組織建設，也涉及到干部的切身利益。因此，必須把服務于部局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，要堅持原則，甘當人梯。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更明確，重點更突出。
抓實抓好“三項功課”，具體地講：
一是抓好學習強素質(zhì)。新崗位、新工作、新要求，什么都是新的，所以一定要從頭開始學起。只有不斷地學習，才能不斷地提高自己的綜合素質(zhì)，提高自己做好本職工作的本領。學習不僅是一種精神的追求，更是一種責任。為此，在今后的工作中，我必須邊干邊學，在干中學，向領導學、向同志們學，狠下苦功夫?qū)W深、學透政策理論，學好學通學精干部工作業(yè)務，盡快做到熟政策、熟情況，迅速把工作開展起來。
二是抓好調(diào)研摸實情。組織干部科要為部、局領導決策提供服務，當好參謀助手，要把調(diào)研工作作為一項重要任務來抓，通過調(diào)研，增強工作的預見性。在充分的調(diào)查研究基礎上，堅持以人為本，為基層組織建設方案的制訂，各項意見、各項政策的出臺，提供準確真實的依據(jù)。
三是抓好勤廉樹形象。作為組織干部科長，必須以高度的政治責任感，加強自身的廉政建設，堅持修身立德，講政治講正氣講學習，才能搞得好自己良好的精神狀態(tài)和心理素養(yǎng)，才會有良好的社會形象，真正做到先進性。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實了做細了。二是腦勤，勤學還要善于思考，注重研究和剖析新問題、新情況，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向部、局領導匯報情況，多向各科室和有關部門加強溝通，密切協(xié)作。
在今后的工作中，我爭取做到：調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。爭取在機制創(chuàng)活、服務創(chuàng)優(yōu)上形成自己的風格，體現(xiàn)明快的工作節(jié)奏、高效的辦事效率、熱情的服務意識。
最后，我想說的是，我有自信、有責任心，有積極的態(tài)度，做好本職工作，我會用誠信實干的實際行動不斷追求新知，切實履行好應盡職責，提高辦事效率，竭誠搞好服務。
謝謝大家。
科長競聘報告篇十一
尊敬的各位領導、評委、同志們：
你們好！
首先感激局黨委給我供應了此次競爭上崗的時機。我叫，現(xiàn)年事，大學本科學歷。今日我競爭的崗位是局財政科科長。
自己自1995年參與工作以來，先后在通迅員、專職教員、主管管帳、企業(yè)管帳、公司管帳、五處財政科長、局財政科副科長等崗位上工作，比年被評為提高前輩工作者，特殊是從事管帳工作以來，能認真學習專業(yè)常識，司法常識，財經(jīng)律例，能積極與局指導，財政科長親密親密共同，經(jīng)過系統(tǒng)表里無數(shù)次審計，均無呈現(xiàn)違法、違紀景象，保證了集體好處。
此次全局各科室副職競爭上崗，是新情勢的需求，是選拔任用中層干部的一條路子，能充分調(diào)動各方面的積極性，激起干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的生機，此次我競爭局財政科副科長，假如有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制訂切實可行的規(guī)章準則和管治方法，規(guī)范財政行為，避免資產(chǎn)流掉。財政管治方法和規(guī)章準則是約束財政行為的有用辦法，是每一個財政人員執(zhí)行的繩尺。制定切實可行的規(guī)章準則和管治方法，對增強經(jīng)濟核算，提高核算程度，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有主要效果。
二、增強本身建立，不時提高財政人員本身本質(zhì)，配足管帳人員，明確崗位職責，嚴厲按《管帳法》做事，不時增強管帳人培訓，不時提高本身本質(zhì)和財政管治才能，保證單位好處不受損掉。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金嚴重的狀況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需求，保證本局資金的正常運轉(zhuǎn)。把有限的'資金用好、用活，發(fā)揚更大效益。
四、充分發(fā)揚榜樣帶頭效果，典范的力氣無量的。作為科室的一名指導，就要以高度的的熱感情染人，以精深的營業(yè)帶感人，以崇高的情操教育人，以廣博的襟懷團結(jié)人，不時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，奉公守法，嚴厲要求本人，俯下身子干工作，與同志同甘苦，盲目抵抗不正之風，做一名清廉奉公，樂于貢獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部分的關系，發(fā)明寬松的工作情況，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
假如我有幸成為財政科副科長，我定會實行我的諾言，讓局黨組安心，讓職工稱心，我真誠地承受局黨委的遴選，但愿各位領導，評委，同志們支撐我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇十二
尊敬的各位領導、評委、同志們：
大家好!
業(yè)會計、公司會計、財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力。 這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我!
尊敬的各位領導、評委、同志們：
你們好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會，我叫xx，現(xiàn)年32歲，大學本科學歷。
今天我競爭的.崗位是局財務科科長。
本人自xx年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。
這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。
財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩，制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。
作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇十三
各位領導、同事們：
大家好，首先，向在座的、多年來給予我關心、鼓勵和支持的領導和同事表示衷心的感謝!我叫，今年xx歲，中共黨員，大專文化。今天本人競爭的崗位是安全科科長。
我的競爭優(yōu)勢：一是本人有多年的公路基層工作管理經(jīng)驗，在日常工作中注重安全生產(chǎn)，曾多次參加上級組織的安全學習。二是求實意識強。本人參加工作××多年來，能夠圓滿的完成了各項工作任務。不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，歷年工作均取得較好成績。
如果我能得到各位的信任，有幸競職成功的話，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關系;按照上級的工作布署，以局安全生產(chǎn)為主線，讓群眾滿意，讓上級領導滿意為目標，結(jié)合我局的實際情況，做好以下幾個方面的工作：
安全管理不是“轉(zhuǎn)運站”，不能簡單的文件傳達文件，也不是“消防隊”，等到出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務性的工作上，而應注意研究新規(guī)程制度，產(chǎn)生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。
把安全質(zhì)量建設作為一項重點工作來抓找出目前安全管理工作中的不足之處做到高標準、高質(zhì)量地完成工作任務。不滿足于一般化過得去。日常工作、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、檢查嚴謹細致努力不出差錯。三是實現(xiàn)安全管理工作的“程序化”
就是把公路的每一項工作和應做的安全防范措施與實際工作步驟相結(jié)合完成“要我安全”、“我要安全”、“我懂安全”三個過程的轉(zhuǎn)變。四是落實安全管理工作的“制度化”
通過嚴密的制度使大家工作中做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護我局的利益不受人為侵害。總之，這次競爭上崗，是對自己的一次考驗。如果我成功當選，我一定會更加努力，做到兢兢業(yè)業(yè)抓安全，盡職盡責為安全。無論競爭職位的結(jié)果如何，我都會一如既往、毫無怨言地努力做好本職工作。
謝謝!
科長競聘報告篇十四
本文目錄
科長競聘報告
督導科科長競聘報告
公司財務科科長競聘報告
尊敬的各位領導：
大家好！
我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。不斷發(fā)展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科科長職位。
首先，向大家介紹一下我的
簡歷
，本人現(xiàn)年33歲，1990年參加工作，中共黨員，大專學歷，本科在讀。1997年5月，由州物資開發(fā)公司調(diào)入我局，原任公司經(jīng)理。
下面，我想先談談競聘本職位的優(yōu)勢。
一是具有一定的人事工作經(jīng)驗。自1997年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經(jīng)驗，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目標管理工作達標國家一級，考評分名列全區(qū)第三名；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。同時，基于上級領導對我的信任，抽調(diào)我參加了全區(qū)的檔案達標檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀。
二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關工作協(xié)調(diào)關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣（市）局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。xx年，我擔任了機關支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。
三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。
如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：
一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執(zhí)行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結(jié)協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現(xiàn)的各種問題。
二是通過調(diào)查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，為我局在今后有計劃、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基礎。
三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需要出發(fā)，本著注重技能、注重實效的原則，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學有所用，學有所長。同時，從長遠角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干，使之成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進一步提高，以適應新時期知識更新、科技進步對稅務干部隊伍建設提出的新要求。
四是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高各局人事干部在應用人事軟件方面的整體素質(zhì)，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后，人事信息化建設滯后的現(xiàn)象發(fā)生。
五是協(xié)助科長做好目標管理考核、干部年度考核等工作。同時，建議使用干部任期中的考核，下基層、走近群眾，重點考核任命或聘任后的基層領導干部在任期中的領導水平、業(yè)務能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎等方面的情況，及時、準確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現(xiàn)象發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。
六是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標準、嚴要求，以適應時代發(fā)展的需要。
以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標，無論競聘結(jié)果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一重擔，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負局黨組和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經(jīng)驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。
領導們，以上是我的競聘報告。這次競聘無論成功與否，我都不會辜負組織對我的期望，盡心盡力做好工作，做一個稱職的科長。
謝謝大家！
科長競聘報告（2） |
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尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！競爭出人才，競爭出活力。感謝組織為我們創(chuàng)造了一個展示自我、鍛煉自我、提高自我的好機會。參加今天的競聘活動，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學識水平、工作經(jīng)驗和綜合能力的一次全面檢驗。
我叫，1966年出生，——文化程度，中共黨員。1985年參軍入伍，1990年調(diào)建委，先后任城建科副科長、辦公室副主任等。
我這次競聘的職位是督導科科長，我主要有以下三個方面的優(yōu)勢：
一是在建委工作時間較長，具有較豐富的工作經(jīng)驗。自進入建委工作以來，無論在哪個崗位，我都兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，對各科室、各單位的工作情況比較熟悉，積累了一定工作經(jīng)驗，為做好督導工作打下了一個較好基礎。督導科是我委新成立的一個科室，它的主要職責是，監(jiān)督指導全委各科室、各單位工作效能，準確、快捷地領會、落實委黨組決議，做好領導參謀和助手，協(xié)助領導及時掌握工作新動態(tài)，為領導決策提供真實可靠的依據(jù)。因此，我認為，有自己多年的工作經(jīng)驗做基礎，完全有能力履行好這一職責。
二是長期在辦公室工作，在工作的組織協(xié)調(diào)上具有較強能力。我自——年到辦公室工作，已擔任辦公室副主任——年。辦公室在全委各科室、各單位中特有的樞紐作用，使我在組織協(xié)調(diào)能力上得到了極大鍛煉，能夠與各科室、各單位進行較多地接觸，在交流中積累了較豐富的工作經(jīng)驗。要做好督導、施工安全和城建管理工作，個人必須具備較高的組織協(xié)調(diào)能力，而在辦公室的工作經(jīng)歷，使我具備了這方面的優(yōu)勢。工作中，我將認真、全面貫徹委黨組決議，作為上下級的的橋梁和紐帶，加強溝通，最大限度地使委黨組工作部署落到實處，促進各科室、各單位工作協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
三是部隊的培養(yǎng)和鍛煉，使我具有辦事果敢、深入扎實的工作作風。因為督導科、施工安全科和城建科特有的工作性質(zhì)，需要從科長到一般工作人員，都必須具備較高的政治業(yè)務素質(zhì)，其中最重要的一條，就是必須做到堅持原則，不怕吃苦，不怕得罪人，同時，在工作中要追求高效率，做到雷厲風行，辦事果敢，而我在部隊的特有經(jīng)歷，使我早就具備了這一素質(zhì)。
以上三個方面的優(yōu)勢，使我有信心和決心做好督導科工作。如果這次競聘成功，我將按照以下思路開展工作：
一是扎實工作，全面貫徹落實委黨組決議。嚴格按照委黨組對全委各科室、單位工作要求，認真貫徹落實委黨組各項決議，做好上傳下達，加強溝通，以求真務實、深入扎實的工作作風，當好領導參謀助手，做好督導工作，確保施工安全生產(chǎn)，促進建設工作的順利開展。
二是嚴于律己，切實加強隊伍建設。在嚴格要求自己、不斷提高自身政治業(yè)務素質(zhì)、充分發(fā)揮模范帶頭作用的前提下，強化全科室人員的政治業(yè)務學習，提高全體人員政治素質(zhì)和業(yè)務能力，同時，建立健全科室內(nèi)部各項管理制度，帶領全科室人員團結(jié)拼搏，圓滿完成領導交給的各項工作任務。
記得香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進工作的創(chuàng)新，從而達到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好科長的工作！
我的演講結(jié)束了，謝謝大家！
科長競聘報告（3） |
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尊敬的各位領導：
大家好！我很高興今天來競聘財務科科長的職位。非常感謝領導給了我向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰(zhàn)的機會。
本人自1999年參加工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。
這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的
規(guī)章制度
和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確
崗位職責
，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，如果組織信任，這次競聘成功后，我既可迅速上崗，立即進入角色。希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇十五
各位領導、各位同仁：
大家好！
感謝給我這次展示自我的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這既是深化一局人事制度改革的重大舉措，也是我處加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一是堅決擁護，二是大力支持，三是積極參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。
我叫xxx，北京市人，生于1969年1月，1987年考入北京建筑工程學院公路與城市道路專業(yè)，大學本科畢業(yè)，中共黨員，高級工程師，具有建設部頒發(fā)的一級項目經(jīng)理證書。競聘優(yōu)勢我競爭的職位是質(zhì)量安全科科長，理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己。第二點，作為一名黨員，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。第三點，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。質(zhì)量安全科科長必須具備一定的專業(yè)技術知識、豐富的施工經(jīng)驗、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。從我自身素質(zhì)和能力來看，我認為能夠履行好上述工作職責。サ諞唬我具備一定的專業(yè)技術知識和理論水平。從大學畢業(yè)到今天，我從事過技術員、技術主管、副隊長、項目總工、副經(jīng)理、技術質(zhì)量科副科長、科長等工作。參加過天津港監(jiān)理工程師培訓，項目經(jīng)理培訓、多次參加局組織的項目總工學習班和內(nèi)部監(jiān)理培訓班、參加了中國質(zhì)量管理協(xié)會組織的qc小組培訓和qc小組活動質(zhì)量診斷師培訓。同時再加上平時注重學習，尤其是注重專業(yè)技術理論的學習，因此使自己在工作中游刃有余，能夠較為出色的完成本職工作，受到業(yè)主和處領導和同事的一致好評。
第二，我有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。質(zhì)量安全科的工作，大部分我在不同時期不同程度地接觸和實踐過，尤其是質(zhì)量管理及貫標工作。安全管理也在做安全技術交底時有所接觸。同時，在特大型橋梁、隧道工程施工方面還存在著不足之處，但是，我想通過以后的學習和實踐，一定能夠彌補自己在以上方面的不足。
如果我能競爭上崗，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”，爭取處領導和全體職工的重視和支持，使質(zhì)量安全管理標準化、制度化、服務優(yōu)質(zhì)化、參謀有效化。我有信心、有決心搞好質(zhì)量安全工作，確保處質(zhì)量安全目標的實現(xiàn)。各位領導，各位評委，各位同事，競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將一如既往地勤奮學習、努力工作。
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科長競聘報告篇十六
大家好！今天我要競聘的是科長的崗位。
我覺得要做一名合格的科長，就必須具備以下條件：
一、必須具備較高的政治素質(zhì)，不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定，做到政策清、情況明。
1、要有高度的政治觀念和政治立場。
2、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神。科長必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強的事業(yè)心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。
3、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原則問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。
二、必須具備較全面的知識能力，能夠準確地把握“角色”，團結(jié)、帶領科室同志圓滿完成工作任務。
首先，是“角色”定位要準?？崎L既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人，他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時正確地反饋各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。
其次，綜合素質(zhì)要高?？崎L除了必備的政治素質(zhì)外，還要有熟練的業(yè)務技能，對本科室的工作能了如指掌，業(yè)務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質(zhì)和語言表達能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識面，具有較好的心理素質(zhì)。
再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人誠實，辦事誠懇，對人誠心。
三、必須具備強烈地公仆意識，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。
我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據(jù)各項有關政策積極嚴謹?shù)芈鋵嵑酶刹柯毠さ恼?、?jīng)濟待遇；二是認真做好調(diào)查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。
這些是我自己的一些看法，希望不足的地方大家能給予指正。
謝謝大家！
科長競聘報告篇十七
尊敬的各位領導、同志們大家下午好：
我叫xxx競聘的崗位是經(jīng)營科科長，今天很高興能夠站在這里參加競聘，感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會。同時非常自豪地看到我們公司人事制度改革前進的步伐，以這種公平、公正、公開的方式選拔優(yōu)秀的中層管理人員，推動了公司各項工作的開展，為xxxx的發(fā)展作出貢獻。
我之所以競聘這一崗位，自認為具備三個條件：
一是我有管理才能。
二是具有多年的熱費收繳管理工作的經(jīng)驗。
三是有積極進取，敢于創(chuàng)新精神。
xxxx年畢業(yè)之后我有機會來到xxxx公司經(jīng)營部工作，在這里見證了公司迅猛的發(fā)展，一年間供熱面積由原來的432萬平方米發(fā)展到630萬平方米，并且躋身于全市供熱骨干企業(yè)之行列，熱費收繳由原來的手工開票過渡到機打發(fā)票和銀行代收。在經(jīng)營部工作這四年里曾擔任過記帳員、內(nèi)業(yè)以及熱費收繳軟件管理員的工作，由于機構(gòu)的調(diào)整，xxx年我來到財務中心工作，在這里工作的三年間曾擔任過鋼管、磚廠、設計院、中大、塑鋼窗、地產(chǎn)、省同心、市xxxx及九臺分公司的出納員工作，在xxxx工作的7年里，始終以嚴謹、認真的工作態(tài)度嚴格要求自己。并且能夠在最短的時間內(nèi)出色地完成領導交給我的每一項工作。
如果我競聘成功我將從以下幾個方面開展工作：
一、加強自身素質(zhì)的`提高
認真學習熱費收繳的相關政策、法規(guī)及公司頒布的各項制度，通過勤奮的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，提高日常工作中解決問題的能力和技巧。通過不斷的學習、不斷的提高、不斷的努力、不斷的精通業(yè)務我相信必定能在經(jīng)營管理崗位做出成績?yōu)閤xxx的將來作出更大的貢獻。
二、加強供熱面積管理
對于供熱企業(yè)來說面積的管理可謂是重中之重，對于新入網(wǎng)的面積會在最短的時間內(nèi)把它核定出來，并且做到不定期全面、細致的進行面積普查工作，重點解決好因供熱性質(zhì)變化、面積變更、超高及閣樓等問題及時堵塞其漏洞，為熱費收繳更好地完成任務奠定基礎，同時也能為領導及相關部門提供真實、準確的數(shù)據(jù)。
三、加強熱費收繳管理
為了更好的完成公司下達的熱費收繳指標，我將合理的制定工作計劃對管轄區(qū)內(nèi)的單位和小區(qū)進行分類劃分，有陳欠熱費和信譽不好的單位或個人列為重點，有準備的開展工作。將熱費指標落實到每個人頭上，定期進行評比，制定完善的個人績效考核制度并給予相應的獎勵，充分調(diào)動所有收費人員工作的積極性。并且嚴格要求自己以及收費員杜絕以權謀私，真正做到“嚴、細、實”為公司把好每一關，堅決不漏掉一平米的供熱面積，不少收一分錢的熱費，做好內(nèi)部審計工作。
四、加強服務質(zhì)量
xxxx年作為集團的“品牌年”，收費的工作是公司的窗口，接觸的是各行各業(yè)的熱用戶，在工作中我要和收費員一樣嚴格按照崗位行為規(guī)范及星級服務標準接待每一位用戶，對待子女不在身邊且年歲已高的老年人登記注冊上門收費，讓這些特殊的熱用戶感到家的溫暖。
五、搞好部門的團結(jié)，提高團隊的執(zhí)行力
與各部門加強溝通和協(xié)調(diào)，增進友誼，使各項工作在和諧、友好的氛圍中得到解決，做到既分工明確又能團結(jié)合作，充分發(fā)揮部門的整體執(zhí)行力。
各位領導、各位評委，俗話說：“路遙知馬力，日久見人心。”雖然短短的幾分鐘不能將我積極進取，踏實工作的一面完全展示給大家，但我堅信經(jīng)過我不屑的努力，必定能夠禁得起時間的考驗。無論這次競聘結(jié)果如何，我都會一如既往的努力工作、嚴格要求自己，發(fā)揚忠誠xxxx，愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。為xxxx更加輝煌的明天貢獻自己全部的力量。
科長競聘報告篇十八
各位領導，各位評委，同事們：
大家好！
今天我以一個平常人的心態(tài)，參與旅游局科長崗位的競聘。首先應感謝各位領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的號召，當然，在有可能的情況下能使自己有一個全面發(fā)展的機會。我叫**，現(xiàn)年26歲，大學文化。20xx年7月自大學畢業(yè)后，通過公開招考，于20xx年12月到計經(jīng)貿(mào)局計劃科工作，自工作以來，在領導和同事們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了不斷的進步。借此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同事，表示衷心地感謝！
我之所以競選這個職位，是因為我覺得自己具有以下三個方面的優(yōu)勢：
一是在計劃科工作以來，具備了一定的綜合素質(zhì)，日常工作中，對各科室的工作都有一定的了解，特別是通過參與今年旅游局牽頭舉辦的民族風格時裝展演賽，使我對旅游局工作有了更進一步的了解。二是經(jīng)過近兩年的工作實踐鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有很大提高，能善于把握大的發(fā)展趨勢，能夠準確領會領導意圖，能以飽滿的熱情，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。三是本人性格溫和，能很好的團結(jié)同事，有極強地協(xié)作能力，責任心強，穩(wěn)重細心，有一定的創(chuàng)新精神，有信心把上級領導安排的工作做好、做深。
如果在座的各位認為我還不錯，能夠演好科長這個“角色”，我將不辜負大家對我的信任和希望，恪盡職守，對工作盡職、盡責、盡心、盡力，當好一位稱職的“排頭兵”，和全科同志團結(jié)協(xié)作，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。
若我競職成功，我將盡自己最大的努力，做好各項工作。承上啟下，鞏固上一階段取得的各項工作成效，并按領導要求進一步展開下一階段工作，同時，揚長避短，吸取前期工作中的經(jīng)驗與不足，為做好下一步工作奠定夯實基礎。具體將從以下四個方面開展工作：
一、積極實現(xiàn)我區(qū)旅游資源的充分、合理利用立足于區(qū)內(nèi)旅游資源特色，對資源特別是人文資源實行系統(tǒng)開發(fā)；堅持大旅游觀念，打破思維局限，與兄弟縣區(qū)開展協(xié)作聯(lián)合，形成熱點互動，特色互補的優(yōu)勢，創(chuàng)新資源開以模式；充分開發(fā)文化區(qū)的深層底蘊，推動旅游活動發(fā)展，以旅促商；進一步推動旅游業(yè)向深度和廣度擴展。
二、全面提升旅游業(yè)軟、硬件環(huán)境不斷完善城市旅游功能，提升知名度和美喻度；加大客源市場開發(fā)促銷力度，不僅要加大對省外、國外宣傳，同時也要加大在省內(nèi)各縣區(qū)的宣傳；提高業(yè)內(nèi)經(jīng)濟水平；與餐飲業(yè)相結(jié)合，促進飲食文化的發(fā)展；發(fā)揮旅行社產(chǎn)業(yè)的整合功能，帶動全區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展。
三、走商旅文結(jié)合的道路從轄區(qū)的旅游資源、區(qū)位特點來看，發(fā)展都市旅游業(yè)，走商旅文結(jié)合的路子，是中心城區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展趨勢。圍繞把我區(qū)建設成為中心休閑旅游區(qū)這一目標，全面實施全區(qū)的旅游發(fā)展規(guī)劃，按照“三個片區(qū)、五大產(chǎn)品、三大項目、兩大線路”的旅游總體布局，以及一個中心（休閑旅游服務開發(fā)中心）、三大支柱（旅游飯店、旅游商品、旅行社）、四大體系（旅游市場體系、旅游服務體系、旅游管理體系、旅游政策法規(guī)體系）的戰(zhàn)略構(gòu)架，建設全區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)體系，加快旅游業(yè)發(fā)展，形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
四、搞好科室內(nèi)外的綜合協(xié)調(diào)工作認真、科學地搞好與兄弟科室溝通協(xié)調(diào)工作、慮心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動科室內(nèi)同事的工作積極性，團結(jié)科室內(nèi)人員一同搞好工作，把工作的主動性與針對性和實效性有機的結(jié)合起來。
五、加強個人修養(yǎng)，練好基本功從事旅游局的工作，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強學習，提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，當好一位稱職的“排頭兵”。
在我演講即將結(jié)束的時候，我最想說的是：如果我在競爭中不能取勝，我仍將一如既往的努力工作。并從中找出自己的不足，在今后的工作中，不斷完善自我。我深信，在21世紀的今天，通過這樣公正而科學的形式，推選出來的一定是單位里最優(yōu)秀的青年，真正得才兼?zhèn)涞母刹俊?BR> 那么最后，請允許我邀請在座的.諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將當選的青年干部祝福，為所有參賽的選手祝福！
科長競聘報告篇十九
大家好！今天我要競聘的是科長的崗位。
我覺得要做一名合格的科長，就必須具備以下條件：
1、要有高度的政治觀念和政治立場。
2、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神?？崎L必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強的事業(yè)心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。
3、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原則問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。
首先，是“角色”定位要準?？崎L既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人，他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時正確地反饋各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。
其次，綜合素質(zhì)要高?？崎L除了必備的政治素質(zhì)外，還要有熟練的業(yè)務技能，對本科室的工作能了如指掌，業(yè)務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質(zhì)和語言表達能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識面，具有較好的心理素質(zhì)。
再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人誠實，辦事誠懇，對人誠心。
我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據(jù)各項有關政策積極嚴謹?shù)芈鋵嵑酶刹柯毠さ恼?、?jīng)濟待遇；二是認真做好調(diào)查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。
這些是我自己的一些看法，希望不足的地方大家能給予指正。
謝謝大家！
科長競聘報告篇二十
我叫xxx，生于x年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優(yōu)秀團員。x年考入湖北師范學院數(shù)學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。x年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，x年元月任市工業(yè)技校教務科副科長，x年x月任市工業(yè)技校辦公室主任，x年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇，x年x月任工資科副科長，x年x月任工資科主任科員。
為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。
自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。
第一、專業(yè)知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結(jié)合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。
第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構(gòu)思好實施方案后，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務。
第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。
總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學的管理、優(yōu)質(zhì)的服務，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。
具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：
1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。
2、優(yōu)質(zhì)服務為人民。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。
3、提高效率出成績。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強調(diào)效率意識，做統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領導提供全市機關事業(yè)單位情況報表。這是個基礎工作。
二是走出去搞調(diào)查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學指導優(yōu)質(zhì)服務的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準備。
多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家！
科長競聘報告篇二十一
在現(xiàn)實生活中，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的競聘述職報告競聘報告，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好！首先感謝黨組和同志們給我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，提高自己的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
本人現(xiàn)年歲，中共黨員，大學文化，n年參加工作，先后從事過xxx、政務秘書等職。xx年末調(diào)入本單位，主抓辦公室等工作。在這里，我不想大談特談這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于集體，成績屬于過去，我只想說，在近n年的工作和學習中，隨著工作崗位和工作環(huán)境的不斷變換，我開闊了眼界，綜合工作能力得到了很大提高，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進入工作角色，適應辦公室的.工作要求。大家都知道，辦公室是一個綜合職能部門，工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。肩負著樹立單位形象，促進單位整體工作等方面的重要責任。我之所以競選辦公室主任這個崗位，首先是對辦公室崗位的熱愛，希望在今后的工作中，能為分局的發(fā)展做出比較大的貢獻；其次，為自己找到一個充分發(fā)揮特長、施展才能的舞臺。
愛因斯坦曾說過："熱愛是最好的老師。"自參加工作以來，我就本著"干一行、愛一行"的精神，在不同的工作崗位上，刻苦學習，勇于實踐。不但積累了豐富的理論知識，而且文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力、抓落實能力、管理能力都有了很大提高。尤其近一年的分局辦公室工作，憑著自己的勤奮，積累了許多專業(yè)知識，進一步找準了技術監(jiān)督業(yè)務與行政工作的結(jié)合點，極大地增強了我從事辦公室工作，并做好辦公室工作的信心和決心。
如果說我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，應該主要得益于組織的培養(yǎng)，得益于領導的關懷，更加得益于同志們的支持、幫助。假如我這次能夠競聘成功，我將繼續(xù)和大家一道并肩作戰(zhàn)，共同奮斗，群策群力把辦公室的各項工作搞的更好，為局領導班子服好務，為全局職工服好務，為事業(yè)服好務。具體地說，就是要"堅持一個原則、做到三個服從，當好分局四員"。
"一個原則"就是上為分局領導分憂，當好參謀助手，下為職工服務，做到有力配合，主動補臺，并將其作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。
"三個服從"即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不缺位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。
"四員"即一是獻計獻策，當好"咨詢員"。辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果有幸當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好"咨詢員"。二是立足本職，當好"服務員"。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成。但是，為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，一定會密切聯(lián)系廣大干部職工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好"管家"，做一名合格的"服務員"。三是搞好關系，當好"協(xié)調(diào)員"。辦公室是分局的樞紐，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關系。如果有幸當選辦公室主任，我一定會注意團結(jié)，顧全大局，與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關系，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象，以確保各項措施的順利落實。四是加強管理，當好"管理員"。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果有幸當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。
古人說："不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。"我將以這句話自勉。如果組織需要我在原崗位繼續(xù)工作，我會服從分配，將一如既往地勤奮學習、努力工作，在自己的崗位上，用信仰詮釋追求的快樂，用責任演譯拼搏的人生。
最后以一首對聯(lián)結(jié)束我的競聘，上聯(lián)是"成固可喜，寵辱不驚看花開"，下聯(lián)是"敗亦無悔，去留無意隨云卷"，橫批是"與時俱進"。
希望領導和同志們支持我！謝謝大家！
科長競聘報告篇一
摘要新時代下，只有做好黨建工作，才能有效促進組織人事工作的開展。本文從這一點出發(fā)，闡述了十九大精神指導下，黨建工作引領促進組織人事工作的相關思考。
關鍵詞黨建工作人事工作創(chuàng)新工作
黨的十九大報告中明確指出，要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加強水利、鐵路、公路等基礎設施網(wǎng)絡建設。由此可見，作為國家基礎設施建設的公路部門，在新時代背景下，在正在進行的事業(yè)單位改革中，將面臨新的工作挑戰(zhàn)和機遇。這就需要對單位的組織人事工作進行改進，來為單位中心工作提供保障，促進單位健康發(fā)展。
黨的十九大報告強調(diào)要全面從嚴治黨，這為黨建工作明確了目標，指明了方向，黨建工作不僅是一項長期的工作，而且必須貫徹落實到黨的事業(yè)各行各業(yè)的具體實踐中。
（一）全面從嚴治黨是黨的戰(zhàn)略部署
黨的十九大明確了把堅持全面從嚴治黨納入中國特色社會主義基本方略，提高了黨建工作的高度，充分體現(xiàn)了黨建工作的重要性。“全面”二字明確了黨建工作的范圍，是全方位全領域的抓黨建，不是片面的抓黨建；“從嚴”是對黨建工作的標準要求，要嚴肅嚴格認真細致地抓黨建，不能流于形式做表面文章；“治黨”說明了對黨建工作的決心，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。堅持全面從嚴治黨，就要堅持黨對一切工作的領導，充分體現(xiàn)黨的領導、黨的建設的引領和保證作用[1]。
（二）黨的建設是一項系統(tǒng)性工程
十九大以來，黨中央高度重視黨建工作，著力從政治、思想、組織、作風、紀律、制度等層面系統(tǒng)地推進黨的建設。
抓根本，突出政治建設。黨的十九大報告強調(diào)，要“以黨的政治建設為統(tǒng)領”。要加強政治建設，這就要求我們廣大黨員要向黨中央看齊，聽黨的話跟黨走；在工作中要提高政治覺悟和政治能力，認真貫徹落實黨的方針政策，服從單位工作安排，踏踏實實做事，老老實實做人，在自己的本職崗位上充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用。
抓基礎，突出思想建設。黨的十九大報告強調(diào)，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務。那么要怎樣堅定理想信念呢？這就要求我們深刻把握馬克思主義立場觀點方法，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，指導我們的工作實踐，在研究工作和解決問題時，從單位實際出發(fā)，調(diào)查研究，實事求是，科學決策，不斷增強本領、提高能力。
抓主線，突出組織建設。高度重視發(fā)揮黨支部作用。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的基礎組織。一個單位要加強黨的建設，要從加強黨的基礎組織建設做起，創(chuàng)新設置方式，設置臨時黨支部、項目黨支部等，擴大黨支部的覆蓋面和影響力，充分發(fā)揮黨的基礎組織的戰(zhàn)斗堡壘作用[2]。
抓務實，突出作風建設。作風建設必須牢牢抓住保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系這個根本。我們一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民群眾，每一個黨員都要牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作中不做遙控指揮干部，不做享樂主義干部，要多下基層，了解群眾需求，做群眾的貼心人，為群眾辦實事，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。
抓治本，突出紀律建設。紀律建設是黨的治本之策，黨的十九大報告把紀律建設納入黨的建設總體布局，充分體現(xiàn)了黨正風肅紀的堅定決心，要以鐵腕手段嚴肅黨紀，要以壓倒之勢懲治腐敗。各級黨員干部要自覺遵守黨的紀律，心存敬畏，守住底線，做政治上的清白人，干干凈凈做事，自覺接受監(jiān)督。
黨建和組織人事工作有著緊密的必然的聯(lián)系，將二者有效結(jié)合起來才能從根本上提高單位干部職工的素質(zhì)，調(diào)動大家的積極性，并讓大家與單位朝著同一個目標努力，進而促進組織人事工作再上新臺階，促進單位良性發(fā)展。
（一）適應國內(nèi)外形勢的需要
從國際形勢上來看，經(jīng)濟全球化不斷深入，現(xiàn)代科技迅猛發(fā)展，國際競爭日益激烈，在無形中對黨的執(zhí)政能力提出了重大考驗。從國內(nèi)形勢上看，改革開放不斷深入，對黨的執(zhí)政能力提出了新的要求。對此，要想提升黨的執(zhí)政能力，需要做實組織人事和黨建工作，加強單位領導班子和人才隊伍建設，使基層黨組織能夠真正發(fā)揮作用，為單位事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
（二）落實十九大精神的需要
做好黨建和組織人事工作，是落實十九大精神的具體體現(xiàn)。十九大精神不但是全面建設小康社會的戰(zhàn)略決策，同時也是轉(zhuǎn)變黨建工作和組織人事工作的重要指南。例如，如何提高干部領導能力，如何增強黨員干部工作執(zhí)行力，如何轉(zhuǎn)變干部工作作風，如何提高組織人事工作管理水平等等。這些都需要用十九大精神來指導我們的具體工作實踐。
（三）符合基層發(fā)展的需要
黨的十九大提出要加強基層黨組織建設。只有將單位的黨建工作與組織人事工作有機融合，將黨的領導、黨的建設貫穿到組織人事工作的全過程，才能保證組織人事工作的方向不偏、節(jié)奏不亂、隊伍不散。只有通過依托黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，才能進一步促進組織人事工作目標的實現(xiàn)。同時，也只有通過提高單位組織和人事工作質(zhì)量，才能檢驗單位黨建工作的水平和成效。
新時代黨的建設是各項工作的基礎，發(fā)揮好黨建的作用，關系著各項工作的成效。黨的建設工作為組織人事工作提供了強大的組織保障和精神動力，抓好新時代的黨建工作，就抓住了組織人事工作的關鍵。
（一）提高黨建政治站位，引領組織人事工作發(fā)展方向
1.提高政治意識。當前，許多事業(yè)單位組織人事管理者政治敏銳性不強、政治高度不夠、政治理論水平不高，基于這種現(xiàn)象，必須從加強黨建工作入手，把學習黨建作為組織人事管理者的必修課，把學習貫徹黨的十九大對組織和人事工作的重要論述和講話精神作為工作指南，促使單位組織人事管理者提高政治意識，自覺把黨建融入組織人事工作，自覺把做好組織人事工作作為強化“四個意識”、踐行“兩個維護”的具體實踐[3]。
2.高度重視組織人事工作?！罢温肪€確定之后，干部就是決定因素?！备刹渴屈h的事業(yè)建設的重要力量，有著舉足輕重的作用。而組織人事部門則是干部的管理部門，干部管理得好不好，會直接影響黨的事業(yè)的成效。由此可見，組織人事工作在一個單位工作中的重要地位和作用。因此，我們有必要對組織人事工作高看一等，厚愛一層。單位在工作安排時，要加強對組織人事工作的領導，建議由黨組書記親自管，由同一名黨組成員同時分管單位黨建和組織人事工作，這樣有利于把黨的建設滲透到組織人事工作的各個層面、各個環(huán)節(jié)，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相互融合，形成工作合力。
（二）夯實黨建組織保障，促進組織人事工作主動作為
堅持黨建引領，是做好組織人事工作的力量之源。牢固樹立大抓基層黨建的鮮明導向，努力把黨的強大政治優(yōu)勢、理論優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動組織和人事工作的強大動力。
1.創(chuàng)新組織人事工作架構(gòu)。黨的工作最堅實力量支撐在基層，只有持之以恒抓基層、打基礎，推進基層黨組織建設，才能引領單位各項工作積極開展，產(chǎn)生良性促進作用。一是在組織建設上，要規(guī)范設置黨務工作部門，按不少于同級部門平均編制數(shù)的原則配備黨務工作力量。二是整合黨建和組織人事工作資源。在單位進行組織人事工作安排時，要選優(yōu)配強一批政治覺悟高、專業(yè)能力強、群眾基礎廣、綜合素質(zhì)高的人事人才，并由人事部門負責人兼任機關黨支部書記，人事部門工作人員兼任黨小組組長，建立黨建工作和人事業(yè)務統(tǒng)一的黨建責任體系，把基層黨組織的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用充分體現(xiàn)在組織人事工作中。
2.提高組織人事工作質(zhì)量。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，認真落實“三會一課”等基本組織生活制度，以督促黨支部擔負好教育管理黨員的職責，來引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，從而實現(xiàn)組織人事部門工作人員帶頭示范，積極作為。一是在單位體制改革的關鍵時刻，要立場堅定，有全局觀念，做好與改革相關的人事工作，教育引導職工思想，避免和化解矛盾糾紛，維護單位大局穩(wěn)定。二是在制定機構(gòu)編制“三定”方案時，既要符合機制改革的要求，又要結(jié)合單位的當前實際，還要綜合考慮單位的長遠規(guī)劃；對于內(nèi)設機構(gòu)和下屬單位的設置，要根據(jù)單位的職能精簡設置，不可求多；對于編制人數(shù)的多少，要根據(jù)各個部門的工作量、工作強度、工作難度、是否需要經(jīng)常下鄉(xiāng)或外出等因素來綜合確定人數(shù)。三是優(yōu)化崗位設置。由于事業(yè)單位的特殊性，管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位同時存在，而工作崗位又與工資標準掛鉤，不同的崗位，相同崗位上的不同職級，工資收入都不一樣，所以，崗位設置關系到每一位干部職工的切身利益。因此，人事部門在做崗位設置時，要充分考慮職工的利益，統(tǒng)籌各個崗位職數(shù)、符合各個崗位的人員情況、既符合管理崗位又符合專業(yè)技術崗位的人員情況，平衡崗位職數(shù)分配，制定最優(yōu)化的崗位設置方案，盡力為單位職工爭取工資待遇。同時，單位的組織人事部門要摸清底子，對于單位干部職工的基本情況、技能特長、工作表現(xiàn)等情況全面掌握，在人員定崗時，做到人崗相適、人事相宜，把人力資源優(yōu)質(zhì)配置，發(fā)揮人力資源的最大效益。四是做好人事重點工作。做好職稱評聘工作。評聘職稱能夠晉級加工資，而事業(yè)單位又存在“僧多粥少”的情況，即專業(yè)技術人才多，崗位設置名額有限，這就造成了許多符合評職稱的同志因為名額限制的原因而評不了職稱，加不了工資。那么，有限的崗位名額怎么分配呢？這就要求人事工作管理者講黨性講原則，在評聘職稱時公開、公平、公正，一碗水端平，讓大家心服口服，沒有異議。做好人事檔案管理工作。人事檔案非常重要，人事部門要選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質(zhì)好的黨員干部從事人事檔案工作，另外，人事檔案工作人員要做好保密工作，在崗位調(diào)整、工作調(diào)動時，要做好工作交接，所有人事檔案、人事資料不能帶走、不能外泄，否則追究相關責任。
3.促進人事干部隊伍建設。堅持黨管干部、黨管人才的原則，對于干部特別是人事干部的選拔任用，要把政治標準放在第一位，注重人事干部的政治表現(xiàn)，不僅看怎么說，更看怎么做，真正把聽黨的話、服從單位工作安排、工作成績突出、不計個人得失、樂于奉獻的干部選拔出來。在培育干部方面，側(cè)重關注年輕干部的成長情況，因人而異提出培養(yǎng)方向和具體措施，全面激發(fā)干部隊伍生機活力。
（三）突出黨建思想教育，形成組織人事工作常態(tài)長效
一是創(chuàng)新政治思想教育。通過黨組擴大學習會、主題黨日活動、專題黨課等形式，組織人事部門工作人員認真學習、深刻領會黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想以及組織人事會議精神，深入推進人事工作人員學習教育制度化常態(tài)化。二是開展培訓。開展黨建培訓，促進組織人事部門工作人員提高政治素養(yǎng)和職業(yè)道德；開展人事業(yè)務培訓，學習新的管理方法，更新人事工作技能，提高專業(yè)水平。
組織人事工作可以有效地促進單位的其他工作，這也是單位發(fā)展過程中的一個主要戰(zhàn)略，尤其是十九大以來，在中國特色社會主義思想的指導下，在全面深化改革的進程中，必須進一步強化黨建引領，促進組織人事工作開展，為單位發(fā)展提供強大人力支撐。
參考文獻：
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姓名，自成立黨支部以來，該同志一直擔任****黨支部組織委員。從事黨務工作多年來，始終牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，模范遵守黨的紀律，認真踐行“三個代表”重要思想，從思想上、作風上加強自身建設。平時能刻苦鉆研學習黨務知識，注重通過學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及各類上級文件精神來提高自身素質(zhì)。嚴于律己、竭誠奉獻、辛勤工作，是一位優(yōu)秀的黨務工作者。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一、堅定理想信念，樹立黨員形象
一個黨員在本職崗位中發(fā)揮了先鋒模范作用，就為群眾樹立了良好的榜樣。作為一名共產(chǎn)黨員，她深知一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作熱情。所以，在日常生活和平時的工作中，堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念。在平時的工作中，時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，按照黨章的規(guī)定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發(fā)揮著一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態(tài)對待每一個人;在參加組織活動，特別是開展結(jié)對幫扶活動時，自己始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓職工感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發(fā)光。
二、加強學習，提高理論修養(yǎng)。
認真學習黨的基本知識，學習黨的“十七大”文件以及有關黨建方面的文件精神，學習時，能夠做到理論聯(lián)系實際，有的放矢。通過學習，使自己的理論水平和政治覺悟有很大提高，充分認識到，黨的理論是指導我們做好各項工作的根本保證，是力量的源泉、行動的指南。只有通過不斷的學習，才能提高自己的理論修養(yǎng)，克服各種錯誤觀念，從而保持旺盛的斗志，提高繼續(xù)革命的覺悟，提高工作的活力，拓寬視野，為完成黨交給的各項任務打下堅實的理論根基。
三、求真務實、開拓進取
1、抓管理、強支撐，有力保障部門工作。黨務工作與中心工作是密不可分的，干好黨務工作就是更好地促進中心工作。圍繞工作重點，召開黨員座談會，開展“想一個好辦法、提一條好建議”活動，充分聽取黨員的意見和建議，鼓勵黨員發(fā)揮更大作用，積極推動創(chuàng)新工作氛圍。排查矛盾，開展調(diào)查研究活動，分類指導，重點推進，黨員以“講奉獻、比貢獻”的精神，為基層做好各項工作，推動了部門重點工作的順利開展。
2、抓學習、重方法，深化思想政治工作力度。平時十分注重抓黨員干部的學習教育，運用多種形式豐富教育手段、提高教育效果，在黨委的領導下，開展了多項系列教育活動：重溫入黨誓詞、觀看警示教育片、通讀學習教材、外出參觀反腐倡廉教育基地等內(nèi)容的系列活動，進一步激發(fā)黨員工作熱情，奉獻精神和“創(chuàng)先爭優(yōu)”動力。
3、抓作風、講奉獻，樹立良好形象。在黨委的領導下，在部門范圍內(nèi)開展了“抓作風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，召開座談會，面對面聽取和征求意見，逐項檢查落實整改。開展獻愛心和扶貧幫困，提高員工的綜合素質(zhì)。帶頭組織為東山社區(qū)殘疾家庭提供義務勞動，用實際行動奉獻愛心；對結(jié)對幫扶對象送去勵志書籍、學習用品，助力貧困兒童成長夢想；為殘疾兒童愛心捐款，陪同看書、聊天，送溫暖愛心。
4、堅持標準保證質(zhì)量，始終不懈地抓好黨員發(fā)展工作。作為組織委員，在抓好入黨積極分子的培養(yǎng)上，總是認真細致做好思想工作，對符合發(fā)展條件的同志，提出更高的要求;對不太成熟的同志，指出不足，耐心細致地說服引導，鼓勵其繼續(xù)努力。
作為一名黨務工作者，在平凡的崗位中，以不為名利的高貴品質(zhì)、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則、耐心細致的工作作風、持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，推動單位黨建工作一年一個臺階取得了不斷發(fā)展，促進了單位改革發(fā)展事業(yè)不斷進步，深受黨員和群眾的好評，同時也受到了上級黨組織的好評。
18年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊伍建設，努力提升干部管理素質(zhì)，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據(jù)?通知要求，現(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報如下:
（一）人員編制及領導職數(shù)配置情況。根據(jù)“三定方案”，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關行政編制為9名，局長1名，副局長2名；股級干部9名（含兼職）。內(nèi)設機構(gòu)9個股室:辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名；9名股級股室負責人。
目前局機關人員共84人（含勞務派遣2人），外借9人。2018年以來共退休15人，調(diào)出4人，跟崗8人，主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。
（二）干部選拔任用情況。2018年以來，提拔任用局機關股室正股級干部1名，任職崗位調(diào)整交流10人；提拔任用各級各類學校正股級干部24名，任職崗位調(diào)整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。
（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調(diào)研的基礎上，認真組織學習有關政策文件，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部教職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，做到“三查、三談、五審”:“三查”，即查意識形態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談；“五審”，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行黨委（黨組）討論決定干部任免事項的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制（加強對股級干部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學），使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態(tài)關，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。
2018年以來，我局在落實組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是干部人員年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我系統(tǒng)干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，通過“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業(yè)務技能，增強競爭力。同時，要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心；為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊伍。
***，男，19**年**月出生，中共黨員，現(xiàn)為***支部組織委員。從事黨務工作以來，他憑著對黨的事業(yè)的忠誠和黨務工作的無限熱愛，恪盡職守，務實肯干，無私奉獻，將全部身心都投入到組織建設和服務群眾的具體工作實踐中，不僅在推進機關組織全面上水平上取得了突出成績，而且贏得了廣大黨員干部和群眾的信任，得到了上級組織的認可。主要表現(xiàn)在以下幾方面:
一是具有較高的思想政治覺悟。該同志具有堅定的共產(chǎn)主義信念，較強的政治責任感，能從提高自身政策理論水平入手，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記視察山西重要講話精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做好“兩個維護”。身為黨支部委員，該同志無論是在政治理論與業(yè)務知識的學習，還是在參加各種政治活動，都能站在黨員群眾的前列，以身作則做表率。他關心黨和國家大事，政治敏銳性較強，思想上、政治上和行動上能時刻同黨中央保持高度一致，能帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項路線方針政策，模范地遵守紀律，自覺接受監(jiān)督。平時助人為樂，為人正派，堅持原則，清正廉潔，敢于同違反黨性原則的言論和行為作斗爭；能自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點，具有開拓創(chuàng)新精神。
三是能嚴格按照組織要求開展黨建工作。該同志及時傳達上級黨組織的通知精神，及時匯報，及時推進。積極協(xié)調(diào)支部委員和各黨小組的工作聯(lián)系，認真組織各項活動。任勞任怨，不辭辛苦，得到領導和同志們的一致好評。由于支部無專職工作人員，支部大會及每月15日的主題黨日活動，他都是在支委的領導和安排下，自己準備材料，布置會場及其他相關事項，認真做好大會和支委會會議記錄。在2008年市公司黨委組織的詩歌朗誦活動中，支部獲得二等獎；2019年6月，在市公司舉辦的“傳承紅色精神講好企業(yè)故事爭做時代先鋒”活動中榮獲二等獎。在扶貧一線、緬懷烈士等活動中，支部都是積極行動，率先示范，發(fā)揮了良好的帶頭作用。以上各項活動，都是***同志親力親為，克服諸多困難，精心組織實施的。他默默工作，認真負責，不為回報，只為五支部黨建活動取得成效。2019年7月，機關五支部榮獲中***有限公司委員會“先進基層黨組織”稱號。
為了能更好的勝任黨務工作，該同志經(jīng)常通過加強學習，不斷的從書中吸取營養(yǎng)，來彌補自己的薄弱環(huán)節(jié)。他就是這樣一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)地對待工作的，經(jīng)常受到領導和同志們的好評，也為他自己積累了較為豐富的黨務工作經(jīng)驗和具備了較強的業(yè)務水平。在道德品質(zhì)素質(zhì)方面，該同志能不斷用共產(chǎn)主義道德品質(zhì)嚴格要求自己，加強黨性鍛煉，培養(yǎng)自己的高尚情操、寬廣的胸懷和良好的性格，努力塑造黨務工作者的形象，他堅信“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。在作風素質(zhì)方面，該同志按照黨務工作者必須具備的條件入手，加強培養(yǎng)自己的實事求是的思想作風，密切聯(lián)系群眾的工作作風，艱苦奮斗的生活作風，來樹立和轉(zhuǎn)變自己的工作作風，使自己成為他人的榜樣。
四是堅持原則，恪盡職守，當好發(fā)展黨員的“第一把關人”。建立完備的推優(yōu)檔案，堅持民主推薦、黨組織培養(yǎng)考察，將條件成熟的入黨積極分子進行培養(yǎng)和培訓。嚴格執(zhí)行組織發(fā)展的各項制度，實行黨員發(fā)展公示制，并逐一與發(fā)展對象談話，嚴格考察，對不合格的堅決不予吸收入黨，嚴把入口關，成熟一個發(fā)展一個，確保新黨員質(zhì)量。*年來五支部新發(fā)展的*名黨員，全部符合條件，并且無一人提出異議、沒有接到一封信訪。
作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，該同志始終對自己高標準、嚴要求，努力以“全心全意為人民服務”為宗旨做好各項工作。在今后的學習、工作和生活中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，繼續(xù)加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業(yè)務水平，把黨的事業(yè)作為自己最大的職責和最高的使命，為成為一名新時期的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員而不懈努力奮斗。
20__年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程
1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88__-__，其中生產(chǎn)能手80__-__人，經(jīng)營能人4__-__，能工巧匠1__-__。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積29__-__米，可同時容納1__-__用人單位進行面試交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構(gòu)成，面積20__-__米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在__區(qū)人力資源市場舉辦的__區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3__-__強勢企業(yè)加盟，提供了近50__-__崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3__-__。
3、加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2__-__參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9__-__大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19__-__。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì)。
4、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8__-__參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工__-__，中級工3__-__，高級工3__-__人，報考種類達1__-__工種。達9__-__以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘__-__，有__-__通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進一步提高。
(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設
1、做好公務員網(wǎng)上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有57__-__參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。
2、做好公務員招錄工作。今年我區(qū)共設報考職位__-__，招考人數(shù)__-__，報考我區(qū)共30__-__，經(jīng)筆試進入面試1__-__，經(jīng)面試進入體檢__-__，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20__]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制(含參依照、政法編制)77__-__，各單位上報人數(shù)共共63__-__，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核36__-__，優(yōu)秀3__-__，稱職31__-__,未定等次1__-__。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6__-__連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。
(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中。
2、完善機制，推進人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1__-__的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369__-__，優(yōu)秀等次41__-__，合格324__-__，基本合格__-__，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出__-__事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有1__-__報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有__-__被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。
(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務
為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。
1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20__]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。
2、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。
3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10__-__，網(wǎng)上年檢率10__-__，設立登記__-__，變更登記2__-__，注銷登記__-__。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務。一是完成全區(qū)機關事業(yè)單位20__年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別年限的行政機關工作人員、滿5、10、20、30年機關事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達15__-__次，均從20__年1月起執(zhí)行。二是根據(jù)相關任命文件，對4__-__名因干部調(diào)整、晉升級別人員、35__-__評聘的專業(yè)技術人員、7__-__工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整。另外還對__-__新進人員、1__-__調(diào)動人員、2__-__晉升學歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6__-__，企業(yè)退休人員15__-__，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。
5、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1__-__，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1__-__，市屬企業(yè)轄區(qū)管理__-__，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2__-__。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩(wěn)定。
(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設
1、強化學習，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。
3、強化監(jiān)督，注重考核。加強社會監(jiān)督，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。
1、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立__區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。
2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎。
4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。
5、做好公務員登記工作。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記。
6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。
7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際，健全完善了首問責任制、辦結(jié)制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20__年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1__-__，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
1、公務員登記操作難度大。我區(qū)公務員隊伍結(jié)構(gòu)較復雜，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。
2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設
1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。
2、研究出臺相應的人才政策措施。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進各類優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。
(二)突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理
1、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機構(gòu)編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。
(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設
1、做好工資套改工作。結(jié)合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務員培訓工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。
3、完善公務員考核機制。根據(jù)省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。
(四)突出求真務實，抓人事人才業(yè)務工作
1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。
3、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。
4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。
(五)突出和-諧高效，抓人事部門自身建設
積極創(chuàng)建誠信型、服務型、創(chuàng)新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質(zhì)量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。
根據(jù)中共x市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下：
（一）人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數(shù)5名，內(nèi)設四個科室（秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科）及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調(diào)研員2名，正科級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求，我辦科級職數(shù)無超配情況，目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
（二）干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調(diào)整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長；周懿同志于2015年1月轉(zhuǎn)業(yè)（副營級）任命為副主任科員；陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏；四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
為認真貫徹落實x屆省委常委會第x次會議精神，按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部x月《關于認真組織召開“防風險、守底線”專題會議的通知》(202x年x號文件精神要求，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組“防風險、守底線”專題會議方案安排，近期，我通過參加局黨組擴大會、支部集中學習會、充分利用新媒體開展自學等形式，全面、系統(tǒng)學習了談治國理政（第三卷）部分章節(jié)、黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等重要講話和黨內(nèi)法規(guī)，以及全省警示教育大會精神。結(jié)合學習情況，根據(jù)工作實際，嚴格對照“防風險、守底線”專題會議“六個方面”的內(nèi)容開展了對照檢查，現(xiàn)作如下匯報：
一、檢查發(fā)現(xiàn)的問題
（一）守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。
一是用生態(tài)文明思想指導工作實踐不夠。工作中，認為生態(tài)文明思想是上級管方向、謀大局的重要遵循，自己作為基層領導干部，只要在行動上與中央和各級保持高度一致就行，沒有真正理解生態(tài)文明思想對實踐工作的重要性，沒有很好地把生態(tài)文明理念運用到指導農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上。比如：自己對分管的領域更多是關注產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展中廢舊地膜的回收利用和處理、秸稈的合理、科學使用等思考不多、指導不夠，一定程度上影響了耕地保護質(zhì)量。
二是對生態(tài)環(huán)境保護的意義理解不深入。簡單地認為保護生態(tài)環(huán)境有具體的管理部門，自己工作的重點是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將業(yè)務工作與生態(tài)環(huán)境保護割裂開來看待，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中涉及的生態(tài)環(huán)境保護問題思考不多、謀劃不夠。
（二）守好脫貧攻堅底線方面。
一是思想認識上仍有差距。認為脫貧攻堅已經(jīng)到了收官收尾階段，群眾“兩不愁三保障”都解決了，該補的短板弱項都補齊了，沒有更多地思考如何實現(xiàn)后續(xù)脫貧成效鞏固、持續(xù)穩(wěn)定脫貧等長遠問題。
二是對幫扶干部管理松散。作為支部負責同志，自己更多的精力放在了業(yè)務工作上，對支部黨員開展脫貧攻堅幫扶關注不多、過問不多，認為大家按部就班開展走訪、完善資料、算賬能達標就算完成幫扶任務，導致個別幫扶同志引導群眾感黨恩、鼓勵群眾勤勞致富效果不理想。
（三）守好民生保障底線方面。我始終堅持人民立場，堅持為人民服務，著力工作為了群眾、服務群眾。面對群眾的合理訴求堅持熱情服務，積極主動引導，幫助尋求解決路徑，工作中沒有不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象。
（四）守好安全生產(chǎn)底線方面。
一是對安全生產(chǎn)思想、理論學習不深不透。學習更多是安排了再去看看、讀讀，需要時再去翻翻，進行瀏覽式粗學，沒有真正靜下心來思考，學習浮于表面，理解不深不透。
二是對安全問題口頭談得多，實際指導少。比如：在推動高標準農(nóng)田項目建設工作中，更多時候強調(diào)工程進度、工程質(zhì)量，對施工中的安全隱患排查更多停留在口頭層面，深入細致地了解安全隱患做得不夠扎實，存在一定的安全風險。
（五）守好防范化解債務風險底線方面。我堅持認真學習貫徹國家政府債務管理有關要求，積極、主動按照要求落實債務風險防控措施，不存在這方面的問題。
（六）守好防范輿論風險底線方面。
一是對有關新媒體管理存在不足。自己作為xx科和xx支部負責人，對單位同志、工作微信群的管理不夠，內(nèi)心深處認為大家都是黨的干部、人民的干部，思想上、政治上、行動上是過硬的，開展經(jīng)常性正面引導不夠，曾出現(xiàn)有同志違規(guī)在工作群內(nèi)隨便轉(zhuǎn)發(fā)文件的現(xiàn)象。二是存在“事不關己”的錯誤認識。面對意識形態(tài)領域工作，自己能夠做到不該傳播的不在朋友圈、微博等新媒體傳播發(fā)布，不該轉(zhuǎn)發(fā)的堅決不轉(zhuǎn)發(fā)，但在堅決抵制上做得不夠，沒有完全站在支部黨員、支部負責人的高度看問題，對身邊人的不當言論、不雅視頻等更多是“事不關己”，多一事不如少一事。面對負面輿情輿論，主動發(fā)生反對、反駁做得不夠.
同時，一些黨員干部法治意識、紀律觀念淡薄，部分黨員干部黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯。隨著智能手機、網(wǎng)絡的普及化，qq群、微信群、微博、論壇等成大眾化信息發(fā)布平臺，由于信息發(fā)布自由化，傳統(tǒng)意識形態(tài)凝聚能力有所下
科長競聘報告篇二
今天，我參加競爭的職位是信息網(wǎng)絡科科長。真誠的感謝大家給予我這次競爭的機會！我將十分珍惜和把握好這次機會，鍛煉自己，發(fā)展自己，提高自己，努力把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的信息工作者。
經(jīng)過長期的工作實踐和學習鍛煉，在各位領導無微不至的關心下，在各位同事真誠無私的幫助下，我覺得自己在工作、學習、生活等方面已取得了長足進步，能夠勝任信息網(wǎng)絡科科長。其理由有四點：一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現(xiàn)。信息網(wǎng)絡科的工作涉及面廣，任務繁重，難度較大?！捌D難困苦，玉汝于成”。我認為越是艱巨的工作，越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識，拓展新視野，挖掘新潛力，提高自身綜合素質(zhì)。如果組織上把這項重任交給我，我將始終保持高度的責任感，堅強的事業(yè)心，與同事們一道團結(jié)拼搏，戰(zhàn)勝困難，不折不扣地完成各項工作任務，讓領導放心，讓同事滿意。
二是具有扎實的工作作風。我以前一直在企業(yè)工作，企業(yè)是以追求利潤最大化為目的的，所以單位每年都會圍繞企業(yè)發(fā)展進行各種各樣的改革，扎扎實實的工作作風和誠實守信的道德品質(zhì)在改革時便會顯示出巨大的優(yōu)越性，反之，這種環(huán)境和壓力又更加促使我們不斷自覺的培養(yǎng)良好的工作作風和奠定更加扎實的專業(yè)功底。來到辦公室以后，“吃苦耐勞，默默無聞，求真務實”的辦公室文化又更加激勵著我，使自己進一步堅定了“老老實實做人，踏踏實實做事”的人生信條。在實際工作中，不管領導交給的工作任務輕重與否，我從不討價還價，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。每一點成績，每一次進步，都為自己的苦干實干而感到欣慰；盡管自己有時對工作的效果不太滿意，但盡力而為了，也問心無愧。
三是具有強烈的學習欲望。不斷學習、善于學習，既是現(xiàn)代社會發(fā)展對我們所提出的要求，也是我們在日益激烈的競爭中不被淘汰的生存之道。辦工作節(jié)奏快、政策理論性較強、文化底蘊深厚，如果固步自封、疏于學習、不思進取，就會如同逆水行舟、不進則退。我自從來到辦公室，就始終把加強學習作為干好工作的奮斗目標，嚴格要求自己圍繞工作重心時時學習、處處學習，不斷調(diào)整學習思路、拓寬知識領域、更新知識結(jié)構(gòu)。通過學習，進一步解放了思想，活躍了思維，樹立了一定的超前意識，這有利于較快的接受新生事物，有利于在工作中發(fā)揮主觀能動性，有利于打開新的工作局面。
四是熟悉業(yè)務知識。來到辦公室以后，我一直在信息網(wǎng)絡科工作，通過對上報信息長時間的收集、提煉和編寫，逐步熟悉了其寫稿方法、用稿方向、采用特色，積累了一定的工作經(jīng)驗。信息網(wǎng)絡科另外一項重大職責，就是干好辦公室局域網(wǎng)的維護工作，過去一年多來，通過對局域網(wǎng)的維護，使我更熟悉了它們的性能，維護起來更加得心應手，這有利于更好地履行科室的工作職責。同時，通過近一年的聯(lián)系領導的工作實踐，進一步筑牢了寫作功底、提高了調(diào)研能力、豐富了工作經(jīng)驗，熟悉了職能職責范圍內(nèi)的相關工作。
以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入信息網(wǎng)絡科科長的角色，順利地開展工作。如果我能夠競爭上這一職位，我將堅持以“三個有利于”為標準，堅持以人民群眾的利益為重，振奮精神，銳意進取，與時俱進，以優(yōu)異的工作成績向辦公室領導和同事交一份滿意的答卷。
科長競聘報告篇三
我在人民銀行城市中心支行營業(yè)部工作，自1985年入行以來，一直從事銀行會計工作，在平凡的銀行會計工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，一干就是十九年，幾次銀行會計改革我都親自參加，親眼目睹所發(fā)生的變化，從手工操作到微機操作化會計操作系統(tǒng)不斷升級、改版都傾注了我的心血。期間多次受到上級行和中心支行的表彰獎勵。多年來的工作實踐使我嘗到了會計工作的甜頭，但也飽嘗了會計工作的酸甜苦辣。盡管這樣，我還自豪地說：“我熱愛會計工作，愿盡心盡力干好會計工作”。這次中心支行領導為我行長早了公平競爭的機會，這次競聘本人并非是為了當官，而是為了響應人事制度改革的號召，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。
下面，我談一下我競聘崗位的優(yōu)勢：
每個人都有自己的工作理想，而工作崗位的選擇關鍵的一步。我一入行，行領導就安排我在銀行會計崗位工作，從此我選擇了算盤(鍵盤)，數(shù)學作為我的工作伙伴，也選擇了我的人生職業(yè)。我在銀行會計崗位上無怨無悔，一干就將近二十年，為了盡快適應銀行會計工作的需要，我一方面庫練基本功，參加行里、市里組織的會計業(yè)務培訓班;另一方面勤學專業(yè)理論，我系統(tǒng)學習了《中央銀行會計》、《中級會計實物務》、《財務成本管理》、《經(jīng)濟學》、《審計學》、《稅法》等專業(yè)書籍，并力求理論聯(lián)系實際，通過長時間的不懈努力，我的業(yè)務技能迅速提高，曾多次參加省、市人行系統(tǒng)組織的業(yè)務比賽，并獲得了“技術能手”稱號。1987年榮獲“會計專業(yè)技術能手”稱號;1990年榮獲?城市人行系統(tǒng)技術考核會計專業(yè)手工計帳第三名，會計專業(yè)開寫報單第三名;1990年在山西省人行系統(tǒng)業(yè)務考核中榮獲“會計專業(yè)技術比賽優(yōu)勝選手”稱號;1992年榮獲市行舉辦的手工計帳項目技術比賽第一名，會計計息項目技術比賽第一名，還參加了山西廣播電視大學會計專業(yè)全部課程，系統(tǒng)學習了會計基礎知識、理論和實務，并已畢業(yè)。多年來銀行會計工作的實踐使我對會計這個崇高而又光榮的事業(yè)產(chǎn)生了特殊的感情和無限熱愛，這也是自己能夠安心會計工作崗位，不見異思遷，并以較強的工作責任心和工作熱情對待本職工作的最大動力。
1993年被營業(yè)部任命為會計股股長，在擔任會計股長期間，首先建立健全會計核算崗位責任制，強化內(nèi)控管理，為了把會計工作做好，我根據(jù)會計工作的特點以及工作實際情況起草擬定了《會計崗位實施綱要》、《會計內(nèi)控制度》、《會計崗專業(yè)工作制度》、《聯(lián)行操作制度》、《同城票據(jù)清算暫行規(guī)定辦法》等，由于一系列的工作崗位制度的出臺，使我營業(yè)部的會計工作水平不斷提高，并經(jīng)常督促檢查，規(guī)范了會計核算工作行為，制造了一個規(guī)范、和諧的會計集中核算工作程序。會計核算工作實現(xiàn)了連續(xù)多年無差錯、無損失、無案件的目標。1994年參加市人行系統(tǒng)專業(yè)技術考核榮獲手工計帳第一名，開寫報單第一名。自從自己從一名普通崗位走上會計管理崗位，每天接觸的是大量繁瑣的會計業(yè)務，既有規(guī)有矩，又平平淡淡，如何在平常繁雜的工作中把控重點、尋找規(guī)律、融會貫通，進而立足實際，對中央銀行會計業(yè)務進行實務研究和理論探討，是自己對會計工作的又一追求，多年來我根據(jù)銀行會計改革的基本思想，運用會計基礎理論，結(jié)合實際積極撰稿，參與調(diào)查研究，分別在《經(jīng)濟師》、《金融時報》、《晉城金融》等中央級、省級、市級刊物上發(fā)表文章二十余篇。
1911月我被行里任命為營業(yè)部副主人我，分管營業(yè)部會計、國庫業(yè)務。營業(yè)部會計工作處在中央銀行的第一線，工作較為繁重，因此，我深切感到穩(wěn)定會計隊伍，做到思想同心，工作同步，增強集體凝聚力，是做好工作的關鍵。在人員管理上我遵循“無所不欲、勿施于人、嚴以律已、寬以待人”的標準，真誠關心年輕同志的成長。在工作中搞好“傳幫帶”，逐步壓擔子、增任務，提高年輕人的工作能力。在生活上給予必要的關心和支持，盡力幫助他們解決工作中的后顧之憂。同時把管人、管事、管業(yè)務、管思想有機結(jié)合起來，使營業(yè)部成為一個團結(jié)友愛、積極向上、要求進步的集體，有效地穩(wěn)定了一線業(yè)務人員隊伍。
年根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗，撰寫了《營業(yè)部會計大事記》、《營業(yè)部內(nèi)部管理制度》并匯編成冊，從而使我人行營業(yè)部的工作更加規(guī)范、合理、并受到上級行的表揚。我們營業(yè)部也從“中心支行級青年文明號”評為“分行級青年文明號”。被市婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”;20被市婦聯(lián)授予“巾幗文明示范崗”;被市總工會評為“市優(yōu)質(zhì)服務先進集體”;–20被市行評為全年會計核算工作無事故、無差錯先進單位，自己也被評為先進工作者。連續(xù)十幾年被評為先進工作者。
工作思路：
圍繞一個中心，確保一項重點，增強五個意識實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，做各項工作。所謂圍繞一個中心，就是緊緊圍繞內(nèi)審工作任務這個中心，始終把內(nèi)審工作放在重要位置，把工作精力傾注于工作第一線，狠抓內(nèi)部管理，確保各項工作任務完成。
確保一個重點，就是突出重點內(nèi)審工作，進一步健全內(nèi)審工作制度，家大監(jiān)查力度，使內(nèi)審工作取得新成績。
所謂五個意識，有限要增強政治意思，堅定理想信念，認真完成“三個代表”的重要思想，始終與胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，同行黨組織保持一致，堅定共產(chǎn)主義思想信念，堅定正確的這個政治立場，把講政治的要求提到工作和學習上，使自己在世界觀、人生觀這個根本問題上站穩(wěn)腳。第二，增強工作任期目標意識，確保工作目標責任制的實現(xiàn)，制定出有一定難度和挑戰(zhàn)性的工作目標，管理目標責任制，嚴格考核，定期檢查，確保目標實現(xiàn)。第三，要增強改革創(chuàng)新意識。第四，增強廉政意識，做到為官清廉，作為一名競爭上崗的中層干部，一定要有政治敏銳性，珍惜自己的崗位，嚴格執(zhí)行“十個不準”，堂堂正正做熱，清清白白辦事，一身正氣，兩袖清風，心不動于利祿之誘，目不眩于五色之惑，做清正廉潔的模仿。第五，增強大家意識，搞好協(xié)調(diào)配合，在新的崗位上自己一定要端正態(tài)度，擺正位置，擺正位置，自覺服從、自覺遵守組織原則，不利于團結(jié)的、話不講，不利于團結(jié)的事不做，大事講原則，小事講風格，不爭權，不爭名，不爭利，寧可有所失，不可有所爭，做顧大局、講團結(jié)合作的模范。
實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，一四內(nèi)審工作重心應以監(jiān)督為主向監(jiān)督和評價并重的方向沾邊，二是內(nèi)審工作的思維方式應由側(cè)重微觀與宏觀并重的方向轉(zhuǎn)變，三是內(nèi)審工作的審計工作的審計手工操作為主向利用計算機信息技術實施審計方向轉(zhuǎn)變。
第三、所謂五個意識，1、首先要增強政治意思，堅定理想信念，堅決履行江澤民提出的“三個代表”的重要思想，始終與胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，同行黨組織保持一致，把講政治的要求提到工作和學習上，使自己在世界觀、人生觀這個根本問題上站穩(wěn)腳。2，增強工作任期目標意識，確保工作目標責任制的實現(xiàn)，制定出有一定難度和挑戰(zhàn)性的工作目標，管理目標責任制，嚴格考核，定期檢查，確保目標實現(xiàn)。3，要增強改革創(chuàng)新意識。4，增強廉政意識，做到為官清廉，作為一名競爭上崗的中層干部，一定要有政治敏銳性，珍惜自己的崗位，嚴格執(zhí)行“十個不準”，堂堂正正做人，清清白白辦事，一身正氣，兩袖清風，心不動于利祿之誘，目不眩于五色之惑，做清正廉潔的模仿。5，增強大家意識，搞好協(xié)調(diào)配合，在新的崗位上自己一定要端正態(tài)度，擺正位置，擺正位置，自覺服從、自覺遵守組織原則，不利于團結(jié)的、話不講，不利于團結(jié)的事不做，大事講原則，小事講風格，不爭權，不爭名，不爭利，寧可有所失，不可有所爭，做顧大局、講團結(jié)合作的模范。
科長競聘報告篇四
尊敬的領導，尊敬的老師：
大家上午好！
我叫陳列，77年9月出生，今年剛好三十歲，孔子說的“三十而立”就是這個時候，就是確定人生目標和發(fā)展方向，建立自己事業(yè)并有所建樹的時候，但我很慚愧，今天站在這個講臺上，我都還在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。暑假里，許多畢業(yè)生到我這里辦理團組織關系時都紛紛贊嘆：“六中變得越來越美麗了?！笔前?，作為一個青年教師，為這樣美麗的學校，我還有什么理由不盡自己的一份力量呢。
回想自己這幾年的工作，我可以用兩個詞語來介紹：緊張、充實。20xx年6月從湖南師大畢業(yè)后在廣州羊城鐵路總公司下屬的學校教書一年，兩個學期中，所教并擔任班主任的初一一個班排名第一，所教初二一個班排名第二，并多次組織全校性的校園藝術周、詩歌朗誦會等活動，協(xié)助校辦公室成功申報廣東省級重點中學。因為多方面的原因，20xx年我回到了生我養(yǎng)我的岳陽，來到了我們學校。20xx年在高中部14班擔任班主任及教學工作，20xx年就開始在職高部工作，先后擔任班主任、政教干事、代團委書記職務，每學期我都會參加學校組織的教學競賽，都會受到學生、老師、領導的好評?？傊此歼@幾年的工作，我是少遺憾而多欣慰，該我做的工作，我會積極主動地去做；我能夠做的工作，我會義不容辭地去做；我不會做的工作，我會在最短的時間內(nèi)學好并做好。
學生科的工作也是千頭萬緒，也是需要極大的.熱情極大的精力去承擔，雖然我西校帶過就業(yè)班，雖然我在遠翔分校一周中能值三四天班，雖然現(xiàn)在我能同時兼任北校政教干事、代團委書記、職高部教學以及協(xié)助南校學生科等工作，但我覺得還遠遠不夠，學生科的工作需要全力以赴。
這幾天，我不是在想著怎樣才能當上學生科科長，我想的更多的是我當一個學生科科長合不合格，我能不能把這個工作做好。我們六中所處的社會環(huán)境復雜，面臨的是一座“山”，一座“廟”，一個“坡”，即磨子山、太子廟、學坡，還背靠就個苗圃，學生思想復雜，但正因為這樣，學生工作就應更為突出。我覺得可以從下面幾個方面來抓：一是發(fā)揮學生科德育主陣地的作用，通過理想教育、安全教育、民族文化傳統(tǒng)教育、愛國教育、心理健康教育等系列主題教育來實現(xiàn)。二是做好上級領導的助手，抓好德育常規(guī)管理。三是力求成為班主任的堅強后援。班主任是德育工作的先鋒，是第一線，學生科在第一時間做好班主任的服務工作。四是以教學工作為中心，加強與學校領導、學校各部門的反饋，加強與教務科、實訓科、招生就業(yè)科的交流，加強與各年級班主任任課教師的溝通，加強學生的管理，努力形成上下齊心、同心共力抓德育的局面。
現(xiàn)階段所有學校的學生人數(shù)都在減少，這是危機，但更是契機，我們只有緊緊把握這次發(fā)展的機遇，每個人盡自己的一份力量，我們這個越來越美麗的校園將會迸發(fā)的生機，迎來更燦爛的明天。
最后，我要說的是，大家如果覺得我合格，請不要放過我，投我一票;大家如果覺得我不合格，也請不要放過我，堅決不投票給我。
謝謝。
20xx年8月30日
科長競聘報告篇五
尊敬的領導、同志們：大家好!
首先，非常感謝黨委給予我們這次展示自我的舞臺和施展才華的機會!科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，是我獄深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設的有益嘗試，我非常擁護、非常支持，非常珍惜這次提高、鍛煉自己的機會?，F(xiàn)在，我勇敢地走上臺來，參與競聘的是偵察科科長。下面，向各位領導和同志們報告我的工作
簡歷
、自身優(yōu)勢、任職思考，接受大家的評判。
我個人認為，擔任好偵察科長必須具備扎實的專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗、強烈的責任感、較強的領導協(xié)調(diào)能力，我到監(jiān)獄工作以來，特別是擔任團委副書記、偵察科副主任科員以來，得到了多方面的鍛煉，具備擔任偵察科長的良好素質(zhì)：一是有較為扎實的專業(yè)知識和業(yè)務知識。參加工作以來，非常注重學習，先后取得法律自考?？坪捅究莆膽{，并于2019年受監(jiān)獄指派到中國人民公安大學參加獄偵培訓班，法律專業(yè)知識和獄偵業(yè)務能力得到了提高。二是有較為豐富的工作實踐經(jīng)驗。成立偵察科以來，我就一直在科里工作，擔任偵察科副主任科員，經(jīng)辦了范圍內(nèi)大部份案件和參與調(diào)查了大部份重大違規(guī)事件。同時，注重理論和實踐相結(jié)合，勤于思考，善于總結(jié)，所撰寫多篇獄偵論文分獲省局評比二、三等獎。三是有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，能以大局為重，不計較個人利益，能尊敬領導，團結(jié)同事。四是有較強的的組織領導協(xié)調(diào)能力。工作以來，先后在5個部門工作，其間兩次借調(diào)上級機關工作一年。在長期的工作交往中，我和領導機關、兄弟單位、相關政法部門的同志建立了良好的工作聯(lián)系和情感聯(lián)系，為今后的工作創(chuàng)造了較好的外圍環(huán)境。
：受新時期社會大環(huán)境的影響，獄內(nèi)犯罪隱蔽化、長期化會更突出;暴力化、智能化會更顯著;團伙犯罪、內(nèi)外勾結(jié)犯罪將不斷增多;重大惡性案件也會出現(xiàn)并擴張。如果我能夠競職成功，我將在黨委的領導下，按照“立足長遠、強本固基，創(chuàng)造亮點、打造品牌，形成特色、爭取位置”的工作思路，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，抓好“四項工作”：(一)堅持“一個原則”就是堅持“上為黨委分憂、下為基層服務”的原則，統(tǒng)籌兼顧偵察科“防范”和“破案”兩大職能，做到“調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領導轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)”，使工作目標更明確，重點更突出。(二)實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”一是轉(zhuǎn)變個人角色，就是個人要盡快從偵察科副主任科員向偵察科科長轉(zhuǎn)變，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，協(xié)同全科同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，創(chuàng)造良好的工作氛圍，發(fā)揮偵查科整體優(yōu)勢。二是轉(zhuǎn)變思維方式，就是工作要從“領導交辦，辦就辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”轉(zhuǎn)變，緊緊圍繞黨委中心工作制訂科室
工作計劃
，有安排、有檢查，保證工作落到實處。 (三)抓好“四項工作”一是夯實“三基”，帶好獄偵隊伍。抓基層，防控陣線前移至分監(jiān)區(qū)一級，形成監(jiān)管據(jù)點;打基礎，嚴格落實監(jiān)管安全制度，建立健全激勵機制和監(jiān)察機制，確保人盡其責，人樂其職;苦練基本功，強化偵查措施培訓和預警方案演練，提高快速反應能力，召之即來，來之能勝。二是堅持“三抓”，做好獄情調(diào)研工作。抓規(guī)律研究，強化對重點對象、重點場所、重點物品、重點時間的防范控制;抓征兆研究，對押犯中出現(xiàn)的反?，F(xiàn)象，反常人員及時發(fā)現(xiàn)，盡早通報，迅速采取針對性措施;抓重點排查，對具有暴力傾向和脫逃傾向等10類罪犯加大管控力度。三是突出“三防”，建好防范體系。提高人防意識，加大對民警的危機教育和對罪犯的挫折教育;提高技防水平，充分有效運用現(xiàn)有技術設施監(jiān)控重點場所和重點人員;提高物防能力，重視環(huán)境建設和監(jiān)區(qū)文化建設，消除各種可能影響、誘導罪犯重新犯罪的潛在因素。四是提升“三力”，練好破案本領。證據(jù)、訴訟、現(xiàn)場是刑偵成功的三大法寶，今后工作中要切實提高獲取和固定證據(jù)的能力，提高運用刑訴程序辦案的能力，提高監(jiān)控“三大現(xiàn)場”的能力。
科長競聘報告篇六
尊敬各位領導、評委、同志們：
你們好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗機會我叫xx，現(xiàn)年xx歲，大學本科學歷今天我競爭崗位局財務科科長本人自1995年參加xx工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益這次全局各科室副職競爭上崗，新形勢需要，選拔任用中層干部一條途徑，能充分調(diào)動各積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失財務管理辦法和規(guī)章制度約束財務行為有效措施，每財務人員執(zhí)行準繩制訂切實可行規(guī)章制度和管理辦法，對經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)發(fā)展有重要作用二、自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失三、把單位有限資金管好、用好，在資金緊張情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金正常運行把有限資金用好、用活，發(fā)揮更大效益四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣力量無窮作為科室一名領導，就要以高度熱情感染人，以精湛業(yè)務帶動人，以高尚情操教育人，以博大胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻好干部六、在抓好正常工作同時，積極協(xié)調(diào)好各關系，尤其與稅務部門關系，創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)健康發(fā)展如果我有幸財務科副科長，我定會履行我諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇七
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。參加這次競聘，我的心情是非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定！今天，我站在這里，本著進一步鍛煉自己，為推動我事業(yè)發(fā)展多做貢獻的宗旨，參加科長競聘。首先，真誠的感謝領導給予我展示、檢驗自已的機會，感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉(zhuǎn)折點。我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，竭誠奉獻，努力爭當一名優(yōu)秀的科長。
在這個充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名科長，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現(xiàn)自我、超越自我、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫xx，今年xx歲，畢業(yè)于xx，學歷xx。xx年畢業(yè)后，進入工作，曾擔任過?；仡櫷簦瑲q月如梭，不知不覺中我已在工作個年頭，在這些年里，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責，努力工作，在單位的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應有的作用，同時，在上級領導和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直都嚴格要求自己，勤勤懇懇、扎扎實實工作，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，曾被被評為等稱號。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經(jīng)驗日漸豐富，理論知識日益扎實，我想我有信心也有能力擔任科長一職，能做好相關的工作。今天參加競選，我想我有以下特點和優(yōu)勢：
理論學習是工作人員的立身之本，成事之基。多年以來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心和責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。做事必須先學會做人，隨著這些年的工作歷練與學習充電，讓我具有較豐富的辦公室辦文、辦會、辦事的經(jīng)驗，具備了較強的公共關系能力。從而也深知科長在單位工作中的地位、作用和職責；清楚作為一個科長所必備的素質(zhì)和要求；悟出了一些搞好工作的方法策略。從而在現(xiàn)實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結(jié)、守紀律；能夠做到熱愛工作，不怕吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關系。
勤勉敬業(yè)是對一名工作人員的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。參加工作以來，我曾在多個崗位做過多項工作，有些崗位雖然時間不長，但無論從事什么工作，輪換什么崗位，我都能夠努力把自己融入其中，盡快適應新的環(huán)境、新的工作，做到干一行，愛一行，并盡可能做好這一行。在幾年的工作中，始終能夠保持穩(wěn)定的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)，不斷學習，不斷進取，不斷積累，具有了較強的溝通能力。我認為要做好自己的本職工作，必須要有事業(yè)心和責任心。高度的事業(yè)心是我樹立遠大理想、克服困難、應對挑戰(zhàn)、做好工作的前提條件，是我立志成才、建功立業(yè)的根本要求。
高度的責任心是我牢記使命、承擔責任的根本所在，是我履行崗位職責、做好工作、完成任務的關鍵要求。我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值，促進事業(yè)的發(fā)展。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度是對一個工作人員的最基本的要求。無論在什么崗位，我都本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。因此每一點成績，每一次進步，都是對自己苦干實干的回報。
多年的實踐歷練，使我深知作為一名合格的工作者，不僅要有較強的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務工作能力，而且要有積極健康的心態(tài)、良好的.品德和品格。這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，提高自我，認真做好管理工作，協(xié)調(diào)工作，并落實完善各項制度，嚴格按照上級領導要求，熟練掌握工作中的過硬技能。我總把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養(yǎng)，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識。同時我一直都非常注重與同事們之間的關系，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結(jié)就是力量”。
成績屬于過去，激情成就未來?；厥走^去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量?！扒Ю镏校加谧阆隆蔽覍⑼ㄟ^以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。
一是加強學習，提升自我。繼續(xù)按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強理論學習，堅定理想信念，緊扣中心，認真履行職責，提升服務水平。按照科學辦事流程，提高工作效率。做到公開辦事、規(guī)范程序、陽光操作、高效廉潔。全力實踐“團結(jié)、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，做到“一不懶，勤奮工作；二不貪，清正廉潔；三不怕，敢作敢闖；四不推，勇于承擔責任”。
二是找準定位，做好參謀。如果我能夠走上科長的工作崗位，我一定會嚴于律己，在工作中，擺正自己的位置，當好上級領導的參謀和助手，在自己的職責及領導授權范圍內(nèi)開展工作；同時還會站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體，顧大局，堅持以發(fā)展為第一要務，積極配合好領導做好綜合協(xié)調(diào)工作，處理好與領導和同事的關系，使大家通力合作，密切配合，保證扎扎實實，井然有序的做好各項工作。
三是立足本職，當好服務員。在工作中我會嚴格要求自己，做到認真負責，一絲不茍，義不容辭地按照領導要求開展各項工作，并堅持干一行，愛一行，專一行，腳踏實地干好本職工作，力爭協(xié)助領導為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。同時，緊緊圍繞“便民、規(guī)范、高效、廉潔”的服務宗旨，牢固樹立“讓群眾享受超市般的政府服務”，“寧可自己麻煩百次，不讓群眾麻煩一次”的服務理念，實行“一個中心對外、一個窗口受理、一站式辦結(jié)、一條龍服務、一次性收費”的服務方式，按照“三個五”的運行模式，推行一系列便民服務措施，努力做到“三個規(guī)范，三個提高”，切實改善投資環(huán)境，構(gòu)建服務型政府，取得了良好的社會效益。
四是狠抓落實，做好各項工作。做好各項工作無論是學習、協(xié)調(diào)、服務，最終都要體現(xiàn)在落實上。在工作中，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字，對各項工作上要做到一個“管”字，規(guī)范操作，不折不扣地抓好落實，堅定不移地貫徹上級領導的方針、政策，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，推動工作的全面開展。
空談誤事，實干興行。無論這次競職成功與否，我都會一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作，力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。從而為事業(yè)的發(fā)展做出自己新的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家！
科長競聘報告篇八
各位領導、各位同事：
大家好！
感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行計劃財務科科長職務。我現(xiàn)年歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。
我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛(wèi)科科長等職，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過年的，干過年的,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向?qū)＜覀儗W習，向同志們學習，向?qū)嵺`學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經(jīng)學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經(jīng)濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。
1．建立科學合理的組織結(jié)構(gòu)體系。進一步配合加大銀行的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)改革，形成各級行機構(gòu)設置的統(tǒng)一，上下級行的部門設置對應關系或包容關系。進一步界定部門經(jīng)營的產(chǎn)品收入、支出邊界，準確歸集部門的收入和成本，認真編制清晰明確的分部報告及部門預算。同時,在改革內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)時，參照大型商業(yè)銀行的組織結(jié)構(gòu)模式，以事業(yè)部制為方向，充分考慮編制分部報告和推行縱向部門預算的需要。
2．完善信息系統(tǒng)，提供詳細的基礎數(shù)據(jù)。分部報告的編制、部門預算的推行需要完善的信息系統(tǒng)支持，通過設置收支分解參數(shù)、產(chǎn)品相關性調(diào)整系數(shù)、部門產(chǎn)品對應關系等，合理科學地歸集部門收入和成本，并通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)部門預算編制、監(jiān)控和分析的自動化。盡快建立全行統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中心；已實現(xiàn)全行數(shù)據(jù)集中的行，重新審視加強現(xiàn)有的信息系統(tǒng)，根據(jù)編制分部報告和部門預算的需要，進一步完善信息系統(tǒng)，為部門預算的編制和業(yè)績考評提供強有力的數(shù)據(jù)支持。
3。提升服務層次，豐富服務內(nèi)涵。服務是永恒的主題。要提升服務層次，要豐富服務內(nèi)涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立制度，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。
各位領導、同志們，上述幾點是我對支行計劃財務科工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。
謝謝大家！
科長競聘報告篇九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！ 今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘。采取競爭上崗的方式產(chǎn)生中層領導干部向全體職工們傳遞了這樣一個信息，那就是我局領導班子以人為本、銳意改革的創(chuàng)新精神和求發(fā)展、謀變革的決心。正是這種精神、這種決心，必將使勞動局的明天擁有無限的生機和活力。我競聘的職位是就業(yè)服務局就業(yè)指導科科長職務。
下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。 我今年49歲、黨員、大專學歷。1981年畢業(yè)于※※※※學院。1991年前一直在學校從事教學工作。1991年8月來到我局，至今已經(jīng)整整十四個春秋了。到咱們勞動局以來，我努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研。我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片機遇與挑戰(zhàn)并存的領域。但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標等待著我們?nèi)ヅ实?，常言說的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的`頂峰。
我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢： 一、強烈的事業(yè)心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。只有從心底熱愛這項工作才能把工作做好作踏實。
二、精益求精，學無止境、刻苦鉆研是我的特點。也是我擔任本職務所具備的必要條件。業(yè)精于勤荒于嬉，只有不斷的完善自己，提高自己的業(yè)務水平，才能真正的把工作做到盡善盡美。
三、工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。也能團結(jié)同志，以大局為重，全力支持局領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質(zhì)。
我的目標和措施是： 一、積極配合領導工作，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理。
二、打鐵先得自身硬，作為科室領導，必須要有一定的業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調(diào)作用。自己現(xiàn)在所掌握的知識是遠遠不夠的，所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握專業(yè)化知識，使自己盡快進入角色，擔當起科室領導的重任。
三、眾人拾柴火焰高。在工作中我將依靠大家的力量，集體的智慧，調(diào)動每個人的工作積極性和主觀能動性。使科室人員都各司其職，各負其責。
如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作，讓領導放心，讓同事們放心。 無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好地為黨工作，為勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展盡自己的一份力量。
謝謝大家！
科長競聘報告篇十
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很高興，也很榮幸，能向大家作一個匯報。
首先，我從內(nèi)心感謝組織的培養(yǎng)和領導的信任。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常榮幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣分不淺啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作機會。
如果我到組織干部科長這個崗位上工作，我將積極爭取實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，抓實抓好“三項功課”。我將立足本職，努力工作，奉獻事業(yè)。
“兩個轉(zhuǎn)變”，具體地講：
一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我這個人的特點是：對工作比較投入，對同志比較誠懇，透明度比較高，相容性比較強。當然，我也存在著較大的弱點，大家都知道，從社管局到組織部的工作反差很大，組織部工作的政策性和專業(yè)性都很強，對工作人員自身素質(zhì)要求相對較高，自己以前類似的工作經(jīng)歷很少或者沒有，真的是弱點太弱，短處太短，因此會感到惶恐，怕做不好工作。但是，經(jīng)過這幾天的思考，我終于樹立了在部局領導的正確領導下，在同志們的支持幫助下，一定要做好工作的信心。
二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。組織干部科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及面比想象中的要廣得多，很多具體的事情既涉及到黨的基層組織建設，也涉及到干部的切身利益。因此，必須把服務于部局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，要堅持原則，甘當人梯。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從而使工作目標更明確，重點更突出。
抓實抓好“三項功課”，具體地講：
一是抓好學習強素質(zhì)。新崗位、新工作、新要求，什么都是新的，所以一定要從頭開始學起。只有不斷地學習，才能不斷地提高自己的綜合素質(zhì)，提高自己做好本職工作的本領。學習不僅是一種精神的追求，更是一種責任。為此，在今后的工作中，我必須邊干邊學，在干中學，向領導學、向同志們學，狠下苦功夫?qū)W深、學透政策理論，學好學通學精干部工作業(yè)務，盡快做到熟政策、熟情況，迅速把工作開展起來。
二是抓好調(diào)研摸實情。組織干部科要為部、局領導決策提供服務，當好參謀助手，要把調(diào)研工作作為一項重要任務來抓，通過調(diào)研，增強工作的預見性。在充分的調(diào)查研究基礎上，堅持以人為本，為基層組織建設方案的制訂，各項意見、各項政策的出臺，提供準確真實的依據(jù)。
三是抓好勤廉樹形象。作為組織干部科長，必須以高度的政治責任感，加強自身的廉政建設，堅持修身立德，講政治講正氣講學習，才能搞得好自己良好的精神狀態(tài)和心理素養(yǎng)，才會有良好的社會形象，真正做到先進性。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實了做細了。二是腦勤，勤學還要善于思考，注重研究和剖析新問題、新情況，解決工作中的難點問題，為領導多出點子，多獻計策；三是嘴勤，多向部、局領導匯報情況，多向各科室和有關部門加強溝通，密切協(xié)作。
在今后的工作中，我爭取做到：調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。爭取在機制創(chuàng)活、服務創(chuàng)優(yōu)上形成自己的風格，體現(xiàn)明快的工作節(jié)奏、高效的辦事效率、熱情的服務意識。
最后，我想說的是，我有自信、有責任心，有積極的態(tài)度，做好本職工作，我會用誠信實干的實際行動不斷追求新知，切實履行好應盡職責，提高辦事效率，竭誠搞好服務。
謝謝大家。
科長競聘報告篇十一
尊敬的各位領導、評委、同志們：
你們好！
首先感激局黨委給我供應了此次競爭上崗的時機。我叫，現(xiàn)年事，大學本科學歷。今日我競爭的崗位是局財政科科長。
自己自1995年參與工作以來，先后在通迅員、專職教員、主管管帳、企業(yè)管帳、公司管帳、五處財政科長、局財政科副科長等崗位上工作，比年被評為提高前輩工作者，特殊是從事管帳工作以來，能認真學習專業(yè)常識，司法常識，財經(jīng)律例，能積極與局指導，財政科長親密親密共同，經(jīng)過系統(tǒng)表里無數(shù)次審計，均無呈現(xiàn)違法、違紀景象，保證了集體好處。
此次全局各科室副職競爭上崗，是新情勢的需求，是選拔任用中層干部的一條路子，能充分調(diào)動各方面的積極性，激起干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的生機，此次我競爭局財政科副科長，假如有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制訂切實可行的規(guī)章準則和管治方法，規(guī)范財政行為，避免資產(chǎn)流掉。財政管治方法和規(guī)章準則是約束財政行為的有用辦法，是每一個財政人員執(zhí)行的繩尺。制定切實可行的規(guī)章準則和管治方法，對增強經(jīng)濟核算，提高核算程度，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有主要效果。
二、增強本身建立，不時提高財政人員本身本質(zhì)，配足管帳人員，明確崗位職責，嚴厲按《管帳法》做事，不時增強管帳人培訓，不時提高本身本質(zhì)和財政管治才能，保證單位好處不受損掉。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金嚴重的狀況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需求，保證本局資金的正常運轉(zhuǎn)。把有限的'資金用好、用活，發(fā)揚更大效益。
四、充分發(fā)揚榜樣帶頭效果，典范的力氣無量的。作為科室的一名指導，就要以高度的的熱感情染人，以精深的營業(yè)帶感人，以崇高的情操教育人，以廣博的襟懷團結(jié)人，不時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，奉公守法，嚴厲要求本人，俯下身子干工作，與同志同甘苦，盲目抵抗不正之風，做一名清廉奉公，樂于貢獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部分的關系，發(fā)明寬松的工作情況，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
假如我有幸成為財政科副科長，我定會實行我的諾言，讓局黨組安心，讓職工稱心，我真誠地承受局黨委的遴選，但愿各位領導，評委，同志們支撐我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇十二
尊敬的各位領導、評委、同志們：
大家好!
業(yè)會計、公司會計、財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力。 這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我!
尊敬的各位領導、評委、同志們：
你們好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會，我叫xx，現(xiàn)年32歲，大學本科學歷。
今天我競爭的.崗位是局財務科科長。
本人自xx年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。
這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。
財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩，制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。
作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇十三
各位領導、同事們：
大家好，首先，向在座的、多年來給予我關心、鼓勵和支持的領導和同事表示衷心的感謝!我叫，今年xx歲，中共黨員，大專文化。今天本人競爭的崗位是安全科科長。
我的競爭優(yōu)勢：一是本人有多年的公路基層工作管理經(jīng)驗，在日常工作中注重安全生產(chǎn)，曾多次參加上級組織的安全學習。二是求實意識強。本人參加工作××多年來，能夠圓滿的完成了各項工作任務。不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，歷年工作均取得較好成績。
如果我能得到各位的信任，有幸競職成功的話，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關系;按照上級的工作布署，以局安全生產(chǎn)為主線，讓群眾滿意，讓上級領導滿意為目標，結(jié)合我局的實際情況，做好以下幾個方面的工作：
安全管理不是“轉(zhuǎn)運站”，不能簡單的文件傳達文件，也不是“消防隊”，等到出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務性的工作上，而應注意研究新規(guī)程制度，產(chǎn)生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。
把安全質(zhì)量建設作為一項重點工作來抓找出目前安全管理工作中的不足之處做到高標準、高質(zhì)量地完成工作任務。不滿足于一般化過得去。日常工作、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、檢查嚴謹細致努力不出差錯。三是實現(xiàn)安全管理工作的“程序化”
就是把公路的每一項工作和應做的安全防范措施與實際工作步驟相結(jié)合完成“要我安全”、“我要安全”、“我懂安全”三個過程的轉(zhuǎn)變。四是落實安全管理工作的“制度化”
通過嚴密的制度使大家工作中做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護我局的利益不受人為侵害。總之，這次競爭上崗，是對自己的一次考驗。如果我成功當選，我一定會更加努力，做到兢兢業(yè)業(yè)抓安全，盡職盡責為安全。無論競爭職位的結(jié)果如何，我都會一如既往、毫無怨言地努力做好本職工作。
謝謝!
科長競聘報告篇十四
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科長競聘報告
督導科科長競聘報告
公司財務科科長競聘報告
尊敬的各位領導：
大家好！
我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。不斷發(fā)展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰(zhàn)自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是人教科科長職位。
首先，向大家介紹一下我的
簡歷
，本人現(xiàn)年33歲，1990年參加工作，中共黨員，大專學歷，本科在讀。1997年5月，由州物資開發(fā)公司調(diào)入我局，原任公司經(jīng)理。
下面，我想先談談競聘本職位的優(yōu)勢。
一是具有一定的人事工作經(jīng)驗。自1997年以來，我一直在人教科負責人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來，通過自己努力學習人事工作方面的相關知識以及向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經(jīng)驗，并在大家的關心、支持和幫助下，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目標管理工作達標國家一級，考評分名列全區(qū)第三名；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。同時，基于上級領導對我的信任，抽調(diào)我參加了全區(qū)的檔案達標檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀。
二是具備一定的組織能力。在處理上、下級單位相關工作協(xié)調(diào)關系方面也能擺正位置，理順關系。對我局所屬各縣（市）局有關工資、干部檔案方面的工作都能做到耐心指導、認真負責、互相學習、共同提高。xx年，我擔任了機關支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高。
三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點。因此，我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實，對組織負責。
如果能得到局黨組的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：
一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執(zhí)行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結(jié)協(xié)作。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為稅收一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現(xiàn)的各種問題。
二是通過調(diào)查研究，聽取群眾意見，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務骨干在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，為我局在今后有計劃、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù)，打好基礎。
三是在培訓工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合，從實際工作需要出發(fā)，本著注重技能、注重實效的原則，力求使培訓工作做到缺什么，補什么；學有所用，學有所長。同時，從長遠角度出發(fā)，采取多種方式，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務骨干，使之成為稅務理論、計算機應用方面的師資力量，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進一步提高，以適應新時期知識更新、科技進步對稅務干部隊伍建設提出的新要求。
四是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高各局人事干部在應用人事軟件方面的整體素質(zhì)，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后，人事信息化建設滯后的現(xiàn)象發(fā)生。
五是協(xié)助科長做好目標管理考核、干部年度考核等工作。同時，建議使用干部任期中的考核，下基層、走近群眾，重點考核任命或聘任后的基層領導干部在任期中的領導水平、業(yè)務能力、工作實績、思想狀況、群眾基礎等方面的情況，及時、準確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上、混日子的現(xiàn)象發(fā)生，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證。
六是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標準、嚴要求，以適應時代發(fā)展的需要。
以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標，無論競聘結(jié)果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一重擔，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負局黨組和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經(jīng)驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。
領導們，以上是我的競聘報告。這次競聘無論成功與否，我都不會辜負組織對我的期望，盡心盡力做好工作，做一個稱職的科長。
謝謝大家！
科長競聘報告（2） |
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尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！競爭出人才，競爭出活力。感謝組織為我們創(chuàng)造了一個展示自我、鍛煉自我、提高自我的好機會。參加今天的競聘活動，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學識水平、工作經(jīng)驗和綜合能力的一次全面檢驗。
我叫，1966年出生，——文化程度，中共黨員。1985年參軍入伍，1990年調(diào)建委，先后任城建科副科長、辦公室副主任等。
我這次競聘的職位是督導科科長，我主要有以下三個方面的優(yōu)勢：
一是在建委工作時間較長，具有較豐富的工作經(jīng)驗。自進入建委工作以來，無論在哪個崗位，我都兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，對各科室、各單位的工作情況比較熟悉，積累了一定工作經(jīng)驗，為做好督導工作打下了一個較好基礎。督導科是我委新成立的一個科室，它的主要職責是，監(jiān)督指導全委各科室、各單位工作效能，準確、快捷地領會、落實委黨組決議，做好領導參謀和助手，協(xié)助領導及時掌握工作新動態(tài)，為領導決策提供真實可靠的依據(jù)。因此，我認為，有自己多年的工作經(jīng)驗做基礎，完全有能力履行好這一職責。
二是長期在辦公室工作，在工作的組織協(xié)調(diào)上具有較強能力。我自——年到辦公室工作，已擔任辦公室副主任——年。辦公室在全委各科室、各單位中特有的樞紐作用，使我在組織協(xié)調(diào)能力上得到了極大鍛煉，能夠與各科室、各單位進行較多地接觸，在交流中積累了較豐富的工作經(jīng)驗。要做好督導、施工安全和城建管理工作，個人必須具備較高的組織協(xié)調(diào)能力，而在辦公室的工作經(jīng)歷，使我具備了這方面的優(yōu)勢。工作中，我將認真、全面貫徹委黨組決議，作為上下級的的橋梁和紐帶，加強溝通，最大限度地使委黨組工作部署落到實處，促進各科室、各單位工作協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
三是部隊的培養(yǎng)和鍛煉，使我具有辦事果敢、深入扎實的工作作風。因為督導科、施工安全科和城建科特有的工作性質(zhì)，需要從科長到一般工作人員，都必須具備較高的政治業(yè)務素質(zhì)，其中最重要的一條，就是必須做到堅持原則，不怕吃苦，不怕得罪人，同時，在工作中要追求高效率，做到雷厲風行，辦事果敢，而我在部隊的特有經(jīng)歷，使我早就具備了這一素質(zhì)。
以上三個方面的優(yōu)勢，使我有信心和決心做好督導科工作。如果這次競聘成功，我將按照以下思路開展工作：
一是扎實工作，全面貫徹落實委黨組決議。嚴格按照委黨組對全委各科室、單位工作要求，認真貫徹落實委黨組各項決議，做好上傳下達，加強溝通，以求真務實、深入扎實的工作作風，當好領導參謀助手，做好督導工作，確保施工安全生產(chǎn)，促進建設工作的順利開展。
二是嚴于律己，切實加強隊伍建設。在嚴格要求自己、不斷提高自身政治業(yè)務素質(zhì)、充分發(fā)揮模范帶頭作用的前提下，強化全科室人員的政治業(yè)務學習，提高全體人員政治素質(zhì)和業(yè)務能力，同時，建立健全科室內(nèi)部各項管理制度，帶領全科室人員團結(jié)拼搏，圓滿完成領導交給的各項工作任務。
記得香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進工作的創(chuàng)新，從而達到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好科長的工作！
我的演講結(jié)束了，謝謝大家！
科長競聘報告（3） |
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尊敬的各位領導：
大家好！我很高興今天來競聘財務科科長的職位。非常感謝領導給了我向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰(zhàn)的機會。
本人自1999年參加工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經(jīng)法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。
這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的
規(guī)章制度
和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經(jīng)濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質(zhì)，配足會計人員，明確
崗位職責
，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產(chǎn)，保證一線生產(chǎn)需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結(jié)人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調(diào)好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，如果組織信任，這次競聘成功后，我既可迅速上崗，立即進入角色。希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
科長競聘報告篇十五
各位領導、各位同仁：
大家好！
感謝給我這次展示自我的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這既是深化一局人事制度改革的重大舉措，也是我處加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一是堅決擁護，二是大力支持，三是積極參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。
我叫xxx，北京市人，生于1969年1月，1987年考入北京建筑工程學院公路與城市道路專業(yè)，大學本科畢業(yè)，中共黨員，高級工程師，具有建設部頒發(fā)的一級項目經(jīng)理證書。競聘優(yōu)勢我競爭的職位是質(zhì)量安全科科長，理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己。第二點，作為一名黨員，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。第三點，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。質(zhì)量安全科科長必須具備一定的專業(yè)技術知識、豐富的施工經(jīng)驗、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。從我自身素質(zhì)和能力來看，我認為能夠履行好上述工作職責。サ諞唬我具備一定的專業(yè)技術知識和理論水平。從大學畢業(yè)到今天，我從事過技術員、技術主管、副隊長、項目總工、副經(jīng)理、技術質(zhì)量科副科長、科長等工作。參加過天津港監(jiān)理工程師培訓，項目經(jīng)理培訓、多次參加局組織的項目總工學習班和內(nèi)部監(jiān)理培訓班、參加了中國質(zhì)量管理協(xié)會組織的qc小組培訓和qc小組活動質(zhì)量診斷師培訓。同時再加上平時注重學習，尤其是注重專業(yè)技術理論的學習，因此使自己在工作中游刃有余，能夠較為出色的完成本職工作，受到業(yè)主和處領導和同事的一致好評。
第二，我有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。質(zhì)量安全科的工作，大部分我在不同時期不同程度地接觸和實踐過，尤其是質(zhì)量管理及貫標工作。安全管理也在做安全技術交底時有所接觸。同時，在特大型橋梁、隧道工程施工方面還存在著不足之處，但是，我想通過以后的學習和實踐，一定能夠彌補自己在以上方面的不足。
如果我能競爭上崗，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”，爭取處領導和全體職工的重視和支持，使質(zhì)量安全管理標準化、制度化、服務優(yōu)質(zhì)化、參謀有效化。我有信心、有決心搞好質(zhì)量安全工作，確保處質(zhì)量安全目標的實現(xiàn)。各位領導，各位評委，各位同事，競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將一如既往地勤奮學習、努力工作。
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科長競聘報告篇十六
大家好！今天我要競聘的是科長的崗位。
我覺得要做一名合格的科長，就必須具備以下條件：
一、必須具備較高的政治素質(zhì)，不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定，做到政策清、情況明。
1、要有高度的政治觀念和政治立場。
2、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神。科長必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強的事業(yè)心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。
3、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原則問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。
二、必須具備較全面的知識能力，能夠準確地把握“角色”，團結(jié)、帶領科室同志圓滿完成工作任務。
首先，是“角色”定位要準?？崎L既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人，他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時正確地反饋各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。
其次，綜合素質(zhì)要高?？崎L除了必備的政治素質(zhì)外，還要有熟練的業(yè)務技能，對本科室的工作能了如指掌，業(yè)務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質(zhì)和語言表達能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識面，具有較好的心理素質(zhì)。
再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人誠實，辦事誠懇，對人誠心。
三、必須具備強烈地公仆意識，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。
我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據(jù)各項有關政策積極嚴謹?shù)芈鋵嵑酶刹柯毠さ恼?、?jīng)濟待遇；二是認真做好調(diào)查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。
這些是我自己的一些看法，希望不足的地方大家能給予指正。
謝謝大家！
科長競聘報告篇十七
尊敬的各位領導、同志們大家下午好：
我叫xxx競聘的崗位是經(jīng)營科科長，今天很高興能夠站在這里參加競聘，感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會。同時非常自豪地看到我們公司人事制度改革前進的步伐，以這種公平、公正、公開的方式選拔優(yōu)秀的中層管理人員，推動了公司各項工作的開展，為xxxx的發(fā)展作出貢獻。
我之所以競聘這一崗位，自認為具備三個條件：
一是我有管理才能。
二是具有多年的熱費收繳管理工作的經(jīng)驗。
三是有積極進取，敢于創(chuàng)新精神。
xxxx年畢業(yè)之后我有機會來到xxxx公司經(jīng)營部工作，在這里見證了公司迅猛的發(fā)展，一年間供熱面積由原來的432萬平方米發(fā)展到630萬平方米，并且躋身于全市供熱骨干企業(yè)之行列，熱費收繳由原來的手工開票過渡到機打發(fā)票和銀行代收。在經(jīng)營部工作這四年里曾擔任過記帳員、內(nèi)業(yè)以及熱費收繳軟件管理員的工作，由于機構(gòu)的調(diào)整，xxx年我來到財務中心工作，在這里工作的三年間曾擔任過鋼管、磚廠、設計院、中大、塑鋼窗、地產(chǎn)、省同心、市xxxx及九臺分公司的出納員工作，在xxxx工作的7年里，始終以嚴謹、認真的工作態(tài)度嚴格要求自己。并且能夠在最短的時間內(nèi)出色地完成領導交給我的每一項工作。
如果我競聘成功我將從以下幾個方面開展工作：
一、加強自身素質(zhì)的`提高
認真學習熱費收繳的相關政策、法規(guī)及公司頒布的各項制度，通過勤奮的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，提高日常工作中解決問題的能力和技巧。通過不斷的學習、不斷的提高、不斷的努力、不斷的精通業(yè)務我相信必定能在經(jīng)營管理崗位做出成績?yōu)閤xxx的將來作出更大的貢獻。
二、加強供熱面積管理
對于供熱企業(yè)來說面積的管理可謂是重中之重，對于新入網(wǎng)的面積會在最短的時間內(nèi)把它核定出來，并且做到不定期全面、細致的進行面積普查工作，重點解決好因供熱性質(zhì)變化、面積變更、超高及閣樓等問題及時堵塞其漏洞，為熱費收繳更好地完成任務奠定基礎，同時也能為領導及相關部門提供真實、準確的數(shù)據(jù)。
三、加強熱費收繳管理
為了更好的完成公司下達的熱費收繳指標，我將合理的制定工作計劃對管轄區(qū)內(nèi)的單位和小區(qū)進行分類劃分，有陳欠熱費和信譽不好的單位或個人列為重點，有準備的開展工作。將熱費指標落實到每個人頭上，定期進行評比，制定完善的個人績效考核制度并給予相應的獎勵，充分調(diào)動所有收費人員工作的積極性。并且嚴格要求自己以及收費員杜絕以權謀私，真正做到“嚴、細、實”為公司把好每一關，堅決不漏掉一平米的供熱面積，不少收一分錢的熱費，做好內(nèi)部審計工作。
四、加強服務質(zhì)量
xxxx年作為集團的“品牌年”，收費的工作是公司的窗口，接觸的是各行各業(yè)的熱用戶，在工作中我要和收費員一樣嚴格按照崗位行為規(guī)范及星級服務標準接待每一位用戶，對待子女不在身邊且年歲已高的老年人登記注冊上門收費，讓這些特殊的熱用戶感到家的溫暖。
五、搞好部門的團結(jié)，提高團隊的執(zhí)行力
與各部門加強溝通和協(xié)調(diào)，增進友誼，使各項工作在和諧、友好的氛圍中得到解決，做到既分工明確又能團結(jié)合作，充分發(fā)揮部門的整體執(zhí)行力。
各位領導、各位評委，俗話說：“路遙知馬力，日久見人心。”雖然短短的幾分鐘不能將我積極進取，踏實工作的一面完全展示給大家，但我堅信經(jīng)過我不屑的努力，必定能夠禁得起時間的考驗。無論這次競聘結(jié)果如何，我都會一如既往的努力工作、嚴格要求自己，發(fā)揚忠誠xxxx，愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。為xxxx更加輝煌的明天貢獻自己全部的力量。
科長競聘報告篇十八
各位領導，各位評委，同事們：
大家好！
今天我以一個平常人的心態(tài)，參與旅游局科長崗位的競聘。首先應感謝各位領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的號召，當然，在有可能的情況下能使自己有一個全面發(fā)展的機會。我叫**，現(xiàn)年26歲，大學文化。20xx年7月自大學畢業(yè)后，通過公開招考，于20xx年12月到計經(jīng)貿(mào)局計劃科工作，自工作以來，在領導和同事們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了不斷的進步。借此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同事，表示衷心地感謝！
我之所以競選這個職位，是因為我覺得自己具有以下三個方面的優(yōu)勢：
一是在計劃科工作以來，具備了一定的綜合素質(zhì)，日常工作中，對各科室的工作都有一定的了解，特別是通過參與今年旅游局牽頭舉辦的民族風格時裝展演賽，使我對旅游局工作有了更進一步的了解。二是經(jīng)過近兩年的工作實踐鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有很大提高，能善于把握大的發(fā)展趨勢，能夠準確領會領導意圖，能以飽滿的熱情，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。三是本人性格溫和，能很好的團結(jié)同事，有極強地協(xié)作能力，責任心強，穩(wěn)重細心，有一定的創(chuàng)新精神，有信心把上級領導安排的工作做好、做深。
如果在座的各位認為我還不錯，能夠演好科長這個“角色”，我將不辜負大家對我的信任和希望，恪盡職守，對工作盡職、盡責、盡心、盡力，當好一位稱職的“排頭兵”，和全科同志團結(jié)協(xié)作，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。
若我競職成功，我將盡自己最大的努力，做好各項工作。承上啟下，鞏固上一階段取得的各項工作成效，并按領導要求進一步展開下一階段工作，同時，揚長避短，吸取前期工作中的經(jīng)驗與不足，為做好下一步工作奠定夯實基礎。具體將從以下四個方面開展工作：
一、積極實現(xiàn)我區(qū)旅游資源的充分、合理利用立足于區(qū)內(nèi)旅游資源特色，對資源特別是人文資源實行系統(tǒng)開發(fā)；堅持大旅游觀念，打破思維局限，與兄弟縣區(qū)開展協(xié)作聯(lián)合，形成熱點互動，特色互補的優(yōu)勢，創(chuàng)新資源開以模式；充分開發(fā)文化區(qū)的深層底蘊，推動旅游活動發(fā)展，以旅促商；進一步推動旅游業(yè)向深度和廣度擴展。
二、全面提升旅游業(yè)軟、硬件環(huán)境不斷完善城市旅游功能，提升知名度和美喻度；加大客源市場開發(fā)促銷力度，不僅要加大對省外、國外宣傳，同時也要加大在省內(nèi)各縣區(qū)的宣傳；提高業(yè)內(nèi)經(jīng)濟水平；與餐飲業(yè)相結(jié)合，促進飲食文化的發(fā)展；發(fā)揮旅行社產(chǎn)業(yè)的整合功能，帶動全區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展。
三、走商旅文結(jié)合的道路從轄區(qū)的旅游資源、區(qū)位特點來看，發(fā)展都市旅游業(yè)，走商旅文結(jié)合的路子，是中心城區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展趨勢。圍繞把我區(qū)建設成為中心休閑旅游區(qū)這一目標，全面實施全區(qū)的旅游發(fā)展規(guī)劃，按照“三個片區(qū)、五大產(chǎn)品、三大項目、兩大線路”的旅游總體布局，以及一個中心（休閑旅游服務開發(fā)中心）、三大支柱（旅游飯店、旅游商品、旅行社）、四大體系（旅游市場體系、旅游服務體系、旅游管理體系、旅游政策法規(guī)體系）的戰(zhàn)略構(gòu)架，建設全區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)體系，加快旅游業(yè)發(fā)展，形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
四、搞好科室內(nèi)外的綜合協(xié)調(diào)工作認真、科學地搞好與兄弟科室溝通協(xié)調(diào)工作、慮心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動科室內(nèi)同事的工作積極性，團結(jié)科室內(nèi)人員一同搞好工作，把工作的主動性與針對性和實效性有機的結(jié)合起來。
五、加強個人修養(yǎng)，練好基本功從事旅游局的工作，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強學習，提高自己的業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，當好一位稱職的“排頭兵”。
在我演講即將結(jié)束的時候，我最想說的是：如果我在競爭中不能取勝，我仍將一如既往的努力工作。并從中找出自己的不足，在今后的工作中，不斷完善自我。我深信，在21世紀的今天，通過這樣公正而科學的形式，推選出來的一定是單位里最優(yōu)秀的青年，真正得才兼?zhèn)涞母刹俊?BR> 那么最后，請允許我邀請在座的.諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將當選的青年干部祝福，為所有參賽的選手祝福！
科長競聘報告篇十九
大家好！今天我要競聘的是科長的崗位。
我覺得要做一名合格的科長，就必須具備以下條件：
1、要有高度的政治觀念和政治立場。
2、要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神?？崎L必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，有較強的事業(yè)心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。
3、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原則問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。
首先，是“角色”定位要準?？崎L既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人，他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定，又要及時正確地反饋各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態(tài)度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。
其次，綜合素質(zhì)要高?？崎L除了必備的政治素質(zhì)外，還要有熟練的業(yè)務技能，對本科室的工作能了如指掌，業(yè)務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質(zhì)和語言表達能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識面，具有較好的心理素質(zhì)。
再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協(xié)商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人誠實，辦事誠懇，對人誠心。
我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據(jù)各項有關政策積極嚴謹?shù)芈鋵嵑酶刹柯毠さ恼?、?jīng)濟待遇；二是認真做好調(diào)查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。
這些是我自己的一些看法，希望不足的地方大家能給予指正。
謝謝大家！
科長競聘報告篇二十
我叫xxx，生于x年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優(yōu)秀團員。x年考入湖北師范學院數(shù)學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。x年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者，x年元月任市工業(yè)技校教務科副科長，x年x月任市工業(yè)技校辦公室主任，x年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇，x年x月任工資科副科長，x年x月任工資科主任科員。
為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。
自到人事局后，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。
第一、專業(yè)知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結(jié)合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。
第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構(gòu)思好實施方案后，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務。
第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。
總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學的管理、優(yōu)質(zhì)的服務，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。
具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：
1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。
2、優(yōu)質(zhì)服務為人民。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。
3、提高效率出成績。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。強調(diào)效率意識，做統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領導提供全市機關事業(yè)單位情況報表。這是個基礎工作。
二是走出去搞調(diào)查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學指導優(yōu)質(zhì)服務的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準備。
多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家！
科長競聘報告篇二十一
在現(xiàn)實生活中，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的競聘述職報告競聘報告，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領導、各位同志：
大家好！首先感謝黨組和同志們給我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，提高自己的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
本人現(xiàn)年歲，中共黨員，大學文化，n年參加工作，先后從事過xxx、政務秘書等職。xx年末調(diào)入本單位，主抓辦公室等工作。在這里，我不想大談特談這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于集體，成績屬于過去，我只想說，在近n年的工作和學習中，隨著工作崗位和工作環(huán)境的不斷變換，我開闊了眼界，綜合工作能力得到了很大提高，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進入工作角色，適應辦公室的.工作要求。大家都知道，辦公室是一個綜合職能部門，工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。肩負著樹立單位形象，促進單位整體工作等方面的重要責任。我之所以競選辦公室主任這個崗位，首先是對辦公室崗位的熱愛，希望在今后的工作中，能為分局的發(fā)展做出比較大的貢獻；其次，為自己找到一個充分發(fā)揮特長、施展才能的舞臺。
愛因斯坦曾說過："熱愛是最好的老師。"自參加工作以來，我就本著"干一行、愛一行"的精神，在不同的工作崗位上，刻苦學習，勇于實踐。不但積累了豐富的理論知識，而且文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力、抓落實能力、管理能力都有了很大提高。尤其近一年的分局辦公室工作，憑著自己的勤奮，積累了許多專業(yè)知識，進一步找準了技術監(jiān)督業(yè)務與行政工作的結(jié)合點，極大地增強了我從事辦公室工作，并做好辦公室工作的信心和決心。
如果說我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，應該主要得益于組織的培養(yǎng)，得益于領導的關懷，更加得益于同志們的支持、幫助。假如我這次能夠競聘成功，我將繼續(xù)和大家一道并肩作戰(zhàn)，共同奮斗，群策群力把辦公室的各項工作搞的更好，為局領導班子服好務，為全局職工服好務，為事業(yè)服好務。具體地說，就是要"堅持一個原則、做到三個服從，當好分局四員"。
"一個原則"就是上為分局領導分憂，當好參謀助手，下為職工服務，做到有力配合，主動補臺，并將其作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。
"三個服從"即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不缺位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。
"四員"即一是獻計獻策，當好"咨詢員"。辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果有幸當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好"咨詢員"。二是立足本職，當好"服務員"。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成。但是，為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，一定會密切聯(lián)系廣大干部職工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好"管家"，做一名合格的"服務員"。三是搞好關系，當好"協(xié)調(diào)員"。辦公室是分局的樞紐，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關系。如果有幸當選辦公室主任，我一定會注意團結(jié)，顧全大局，與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關系，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象，以確保各項措施的順利落實。四是加強管理，當好"管理員"。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果有幸當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。
古人說："不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。"我將以這句話自勉。如果組織需要我在原崗位繼續(xù)工作，我會服從分配，將一如既往地勤奮學習、努力工作，在自己的崗位上，用信仰詮釋追求的快樂，用責任演譯拼搏的人生。
最后以一首對聯(lián)結(jié)束我的競聘，上聯(lián)是"成固可喜，寵辱不驚看花開"，下聯(lián)是"敗亦無悔，去留無意隨云卷"，橫批是"與時俱進"。
希望領導和同志們支持我！謝謝大家！