心得體會是一種對過去經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和歸納，以指導(dǎo)未來的行動。寫一篇較為完美的心得體會需要全面深入地反思和總結(jié)自己的工作生活經(jīng)驗(yàn)。請看下面的范文，這些都是寫作心得的精華，希望能夠幫助到大家。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇一
日出日落，時光如梭。
每天周而復(fù)始的忙碌，終有停下的時候，回首過去，一路走來，滿身浮躁。直到在同事的推薦下，閱讀《態(tài)度決定一切》這本書時，這一刻才開始靜心想想，畢業(yè)時躊躇滿志、蓄勢待發(fā)的銳氣去哪了?為什么努力做事和工作卻得不到認(rèn)可?我疑惑不已，似乎在那一剎那間，才明白是不知委婉做事，是經(jīng)不起挫折。
過去的事我們是無法改變的，但可以改變現(xiàn)在和未來。深藏心中的夢想總會在某個時刻被觸動，正如《態(tài)度決定一切》里所說的一般，“真正的興趣、永無止境的快樂和幸福是在朝向目標(biāo)努力拼搏時才能品嘗到的”，困難挫折不怕，怕的就是人沒了追求，失去前進(jìn)的動力。在人生的道路上，誰都避免不了遇到這樣那樣的艱難困險，應(yīng)如《士兵突擊》的許三多一樣，具有永不言棄的態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)的信念，同時還應(yīng)該辯證的去看待每一個問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢，而不是被情緒化。
“人不能樣樣順利，但可以事事盡心”，人無完人，事無絕對的一帆風(fēng)順，人都會遇到不順心的事，但只要端正自己的態(tài)度，做到事事盡心，一定會收獲意想不到的效果。
20xx年是高速公路改革變化的一年，這幾個月里，有幸到總務(wù)、數(shù)據(jù)的.崗位上跟班學(xué)習(xí)，隨著學(xué)習(xí)的不斷深入，才開始明白理論和實(shí)踐的差別在哪里。不進(jìn)則退，對于企業(yè)和個人而言都是恒古不變的真理，落后的自己唯有加倍努力，才能追趕甚至超越。我很平凡，但我有一顆不平凡的心，我相信，只要永遠(yuǎn)保持積極向上、奮斗努力的態(tài)度，抱著知足、感恩的心去面對生活，用行動去踐行自己的承諾，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，努力把自己的工作做得盡善盡美。
因?yàn)樽约旱膽B(tài)度決定著自己會有怎樣的人生!
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇二
有哪些的態(tài)度就會有哪些的人生，成功與失敗的重要不取決于有著哪些的出生，有著多高的聰慧，而取決于大家辦事的態(tài)度——《態(tài)度決定一切》。
讀過《態(tài)度決定一切》后體會頗深，受益匪淺。書中共分六一部分論述了態(tài)度在人的一生中的必要性，即態(tài)度決定人生的高寬比、讓積極主動的態(tài)度造就你的光輝、別讓消沉的態(tài)度誤了你的一生、用良好的心態(tài)看待你的工作、有超越自己的心理狀態(tài)，就能取得成功、幸福快樂與開心決策于態(tài)度。這書仍未高談闊論、長篇大論，只是用簡要通俗易懂的大道理和很多的真正例證，刻骨銘心剖析人性的弱點(diǎn)，協(xié)助大家快速改進(jìn)不好的心態(tài)。常用這種闡述都很有感染力，有哪些的態(tài)度就會有哪些的人生。人的一生中十字路口僅有好多個，如何使自身在這里一個個街口尋找恰當(dāng)?shù)腵人生方位，讓自身的性命更加有意義，變成一個成功人士，一個真實(shí)幸福的人，是這本書幫我的刻骨銘心啟迪。閑談時，大家要說“高興是一天，不高興也是一天”，科學(xué)研究數(shù)字統(tǒng)計(jì)大家如今的平均年紀(jì)是73歲，那麼如何去渡過大家生命中的2664五天，決策權(quán)就在我們自己手里。沒有低賤的工作，僅有低賤的工作態(tài)度。從我工作的第一天起，雷書記就跟我說，在辦公司工作第一點(diǎn)便是要恰當(dāng)擺好自身的工作態(tài)度，剛開始我都搞不懂。漸漸地的，.我了解，公司辦公室的工作便是每日繁忙在一些繁雜的小事兒上，每日忙碌文檔、材料的復(fù)印、梳理，有時忙了一天也不知道自身做了哪些，有時還覺得很枯燥乏味，總感覺沒勁。每每感覺自身思想觀念一些懶散的情況下，就會想起雷書記說的要恰當(dāng)擺好自身的工作態(tài)度。而如今我又讀過《態(tài)度決定一切》，要我更為確立的了解到，在工作上干萬不可以有懶散的心理狀態(tài)，不管工作有多繁雜，必須有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒有錯，假如你看待自身的工作好似看待自身摯愛的情侶，相信每一個人都能夠把自己的工作保證最好是。
以前有些人說，倘若你十分喜愛你的工作，那么你的生活就是人間天堂，倘若你十分討厭你的工作，那么你的生活就是煉獄。由于在每一個人的生活之中有絕大多數(shù)時間全是和工作聯(lián)絡(luò)在一起。并不是工作必須人，只是絕大部分人都必須工作。我認(rèn)為這話很有些道理，大家每日都會生活，每日必須工作，對工作的態(tài)度決定了大家的工作品質(zhì)，也決策了大家的生活品質(zhì)。非常是大家作為一名剛擺脫大學(xué)校園到工作職位的年青人，我認(rèn)為最重要的是放正自身的部位、擺正自身的態(tài)度，僅有那樣才可以真實(shí)的走入自身的工作自然環(huán)境，才可以踏踏實(shí)實(shí)的去進(jìn)行自身的工作每日任務(wù)。大家盡管是畢業(yè)后，有不錯的文化藝術(shù)基本功，可是欠缺具體的工作工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中，應(yīng)當(dāng)抱以謙虛的態(tài)度向大家的朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、求教，要細(xì)心聆聽，不可以了解一點(diǎn)毛皮就得意忘形，更不可以自高自大。非常是碰到一些力所能及的事兒要搶著做，不可以有懶散的心理狀態(tài)。我覺得自身還很年青，多做一些事兒我不想有損害，總是是獲得。
“態(tài)度決定一切”，擁有好的態(tài)度，才可以有好的結(jié)果，那樣大家才可以得到自身要想的結(jié)果。擺正自身態(tài)度，決策你將來自我價值。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇三
第一段：引言（約200字）
郵政是連接人與人之間的橋梁，郵政服務(wù)的質(zhì)量和效果直接影響到人們的生活和工作。而這種服務(wù)質(zhì)量和效果往往受郵政員工的態(tài)度和行為所決定。我在與郵政服務(wù)的接觸中，深刻體會到了“郵政態(tài)度決定一切”的重要性。本文將從我的親身經(jīng)歷出發(fā)，闡述這一觀點(diǎn)的合理性和重要性。
第二段：態(tài)度對待每一個用戶（約250字）
好的郵政服務(wù)應(yīng)該從一個人的每一個接觸環(huán)節(jié)開始。無論是初次接觸還是長期合作，郵政員工都應(yīng)該以禮貌和真誠的態(tài)度對待每一個用戶，無論他們身份和背景如何。我曾經(jīng)有一次寄遞文件需要加急，工作人員不僅仔細(xì)告訴我所需的手續(xù)，還主動幫我填寫了表格。他們的熱情和耐心讓我感到非常溫暖，也在我心里留下了深刻的印象。而相反，如果郵政員工對待用戶的態(tài)度冷漠和敷衍，用戶可能會因此喪失對郵政服務(wù)的信心，并選擇其他更好的方式來完成郵件的寄送。
第三段：態(tài)度對待工作的認(rèn)真程度（約250字）
不僅僅是對待用戶的態(tài)度要好，對待工作的態(tài)度也同樣重要。郵政員工應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，安排妥善的寄留程序，確保郵件的安全和及時送達(dá)。我曾經(jīng)遇到一次在郵局辦理業(yè)務(wù)時，人流異常擁擠，但工作人員仍然保持著穩(wěn)定的工作速度和高水準(zhǔn)的服務(wù)水平，讓我感到很欣慰。而相反，如果郵政員工對待工作的態(tài)度敷衍和不認(rèn)真，那么郵政服務(wù)的質(zhì)量和效果也會明顯下降，嚴(yán)重影響用戶的利益和體驗(yàn)。
第四段：態(tài)度影響郵政企業(yè)形象（約300字）
郵政作為一家企業(yè)，其形象也要靠員工的態(tài)度來展現(xiàn)。好的態(tài)度能夠樹立企業(yè)積極向上、服務(wù)至上的形象，增加用戶的信任和忠誠度。而惡劣的態(tài)度，則可能引發(fā)用戶的不滿和投訴，損害企業(yè)的聲譽(yù)。我曾經(jīng)有一次投訴過郵政服務(wù)，當(dāng)時我遇到了一個態(tài)度惡劣的員工。我通過郵政的投訴渠道進(jìn)行了投訴，沒想到不到一個星期，就收到了郵局負(fù)責(zé)人的來電，對我的遭遇表示誠摯的歉意，并承諾將加強(qiáng)培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。這種積極的態(tài)度和快速的反應(yīng)，讓我對郵政企業(yè)的整體形象產(chǎn)生了積極的改觀。
第五段：結(jié)論（約200字）
郵政態(tài)度決定一切，在接觸郵政服務(wù)的過程中，我深切感受到了這一點(diǎn)。好的態(tài)度不僅能夠給用戶帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)，還能樹立企業(yè)良好的形象。因此，郵政企業(yè)應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和管理，提高他們的服務(wù)意識和態(tài)度，以提供更好的郵政服務(wù)。同時，用戶也應(yīng)該對這種好的態(tài)度予以充分的肯定和支持，通過反饋和投訴等途徑來推動郵政服務(wù)的不斷改進(jìn)。只有這樣，我們才能共同營造一個更加便捷、高效和友好的郵政服務(wù)環(huán)境。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇四
在還沒有閱讀到這本書的時候，就聽過周圍的同事在討論這本書中講到的內(nèi)容。當(dāng)初聽來似乎云里霧里，如今自己通讀一遍，感覺受益匪淺。
這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點(diǎn)時，都是引用發(fā)生的一個實(shí)例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標(biāo)，讓面對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。作者通過很多實(shí)實(shí)在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也屬于平凡的人。由于平凡中顯現(xiàn)的不平凡的特質(zhì)，所以才能注定了他們的成功。這本書就是要告訴我們這些是什么樣的特質(zhì)以及如何得到這樣的特質(zhì)，讓我們知道其實(shí)做起來也不是那么困難。我體會到了態(tài)度的重要性，無論學(xué)習(xí)還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習(xí)中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的；工作也不禁相同，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進(jìn)取心的話，最后依舊只能一事無成。
“態(tài)度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊(duì)教練米盧有句座右銘“attitude is everything”，幾乎每次訓(xùn)練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現(xiàn)在隊(duì)員和記者面前，并且一直在用自己的實(shí)際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文，就是“態(tài)度決定一切”。這句話的意思應(yīng)該不算復(fù)雜，分析起來有兩層意思：一是有好的態(tài)度才能有好的結(jié)果，再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結(jié)果。
如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心。作為一種足球理念，這句話一直備受爭議，因快樂的方式踢足球是一種態(tài)度，但卻不是足球比賽的目的，比賽的目的是贏。若人生也是一場比賽，那過程一定比結(jié)果更為重要，因?yàn)榻Y(jié)局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別?？鞓肥莾?nèi)心的昂揚(yáng)向上，而這樣的心態(tài)是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊(duì)的態(tài)度問題，結(jié)果順利的打入世界杯決賽圈。
該書開篇就講到了目標(biāo)的問題。的確，一個人若是想要成功，一個明確而又合適的目標(biāo)是非常重要的，沒有目標(biāo)的話，對于一個人來說，他也就不知道什么是成功，也就不知道為什么而努力了。目標(biāo)的訂立往往是自己認(rèn)為是成功以后的形象，因此在面最大的目標(biāo)之前，可能跨度非常大，這樣可以在最終的人生目標(biāo)之前定義幾個階段性的小目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)它。只要去做了，就會離夢想的目標(biāo)越來越近。書中提到了設(shè)定目標(biāo)以及如何達(dá)到目標(biāo)的最有效方法。歸納起來就是：設(shè)定明確的目標(biāo)，用積極的態(tài)度、堅(jiān)定的信念而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且要想象已達(dá)到目標(biāo)的成功情景。
社會上有不少成功人士，我們都羨慕它們，為什么我們很少有人成為人士呢？那是因?yàn)楹苌儆腥司哂忻鞔_的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定相應(yīng)的計(jì)劃。比如你希望富有，可是你想過要有多少錢才算富有，你考慮過為實(shí)現(xiàn)富有的措施了嗎，有沒有落實(shí)到實(shí)際行動中呢。如果我們做到了，相信我們會成功。所以說目標(biāo)必須明確。
當(dāng)一個目標(biāo)確定好了以后，就是如何去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問題。信念、樂觀、積極思維、想象力、把握今天、克服失敗等等，也就是本書強(qiáng)調(diào)的態(tài)度問題。對于成功的渴求，即使面對失敗，即使通往目標(biāo)的某一段路上非常黑暗而沒有燈光，即使其中有很多險阻跌到甚至一度停滯不前，擁有絕對不向失敗低頭的心，擁有矢志不渝的決心，總能克服。普通人在于這些方面的特質(zhì)上可能有些欠缺，不過通過不斷的磨練，知道自己的堅(jiān)持，知道自己的努力，以及相信努力是不會白費(fèi)，這樣個人的意志會在每一次小小的磨練中不斷升華，不斷的披荊斬棘，撥開黑暗，看清前方的目標(biāo)。
“別人放棄，自己還是堅(jiān)持；他人后退，自己還是向前；眼前沒有光明、希望，自己還是努力奮斗?！边@些精神，是一切科學(xué)家、發(fā)明家及其他有大成就的人物成功的原因。這些精神和特質(zhì)是后天培養(yǎng)的，該書的作者就是通過這樣一本小冊子，告訴了我們，在為人處事的時候，經(jīng)常注意這些特質(zhì)的培養(yǎng)，總有一天，我們這樣平凡的人，也能夠做出偉大的成就。實(shí)現(xiàn)自己理想中的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生的價值，實(shí)現(xiàn)生命的意義。
當(dāng)然光有目標(biāo)還不夠，還必須具有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、克服逆境的信念。其實(shí)每個人的水平都差不多，關(guān)鍵是每個人潛意識激發(fā)的多少，良好的信念是激發(fā)潛意識的最好工具。堅(jiān)定的信念能夠開拓勝利之路。能夠保證成功的不是知識也不是教養(yǎng)，更不是訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、金錢，而是信念。對事業(yè)懷有信念，相信自己，乃是獲得成功不可或缺的前提。
態(tài)度決定一切，更重要的體現(xiàn)在如何面對困難和挫折。每個人每個企業(yè)多會有面對逆境和困難的時候，人際交往、患病喪親、希望夢想破滅等等，有的是因?yàn)榭陀^，有的純屬人為，其帶來的結(jié)果都是一樣的。如何面對，怎么擺脫，關(guān)鍵在于心態(tài)。
態(tài)度是人對某種現(xiàn)象或事情相對穩(wěn)定的心理傾向。我們要實(shí)事求是，要發(fā)現(xiàn)自身的不足，改變態(tài)度，適應(yīng)環(huán)境的改變。因此，記住這句話，“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結(jié)果，這樣我們才能以全新的精神面貌投入到新的工作uv中去。
什么是工作？工作是為什么？書中給出了答案：工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯，卓有成效和積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責(zé)和抱怨。工作就是付出努力以達(dá)到目的。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會?；顒硬块T的工作無小事，如果有一項(xiàng)工作沒有做到位，就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發(fā)事件和困難？這就需要我們要有積極主動、自動自發(fā)的精神，在活動準(zhǔn)備期做好提前量。
工作還是一種責(zé)任，作為中心大家庭的一員，我們沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計(jì)就會成為大事?！耙晃莶粧吆我話咛煜隆保覀儽仨氄J(rèn)真對待工作中的.每一件事，無論工作多么艱苦，都要時刻銘記“這是你的工作”。認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是處理一切事務(wù)的基礎(chǔ)，當(dāng)我們服從，接受一個任務(wù)時；如果我們沒有責(zé)任心，不認(rèn)真做事，則不可能將事情做好；如果老是不能做好事情，就不能為公司創(chuàng)造價值，那么我們在公司的存在就有問題。隨時有可能失業(yè)。因此，我們要以積極的態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任做起。在接受任務(wù)時只需要一句：“yes,sir！”。
在《易經(jīng)》里面，我們經(jīng)常會接觸到這樣的一個東西“遁去的一”，這個‘一’是什么呢，那就是我們的心態(tài)，這是解決問題的源泉；也是我們思考的動力。古人很早就開發(fā)訓(xùn)練自己的思維，思考問題，提高自己解決問題的能力。作為現(xiàn)代人面對激烈的競爭，我們還要等嗎？行動起來吧，從自己做起，在遇到問題時，多想想那個“遁去的一”；相信自己，一定可以。態(tài)度決定一切！
子曰：“君子不重則不威，學(xué)則不固。主忠信，無友不如己者，過則勿憚改。”整句可解釋為：孔子說：“君子不自重就不會受人尊重，所學(xué)的知識、德能也無法固守。自己力主忠信，不要與那些不忠信的人做朋友，有過錯就不要怕改正?！闭渚C合來看，孔子是指出“自重”、“忠信”這兩種求學(xué)態(tài)度的重要性。
從上下文來看，自重、忠信與上章的賢賢易色等內(nèi)容，都是指為人處世、學(xué)習(xí)的心態(tài)，彼此關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)，也就是說，凡事欲慎其終，必先追其遠(yuǎn)。要想獲得好的結(jié)局，就要追溯到出發(fā)點(diǎn)和我們的長久以來的努力。運(yùn)用到做學(xué)問，道理也一樣，想獲得成功，都要從一開始就好好努力。自己有“過”，想想我們想達(dá)到的目標(biāo)，“慎終”，就能下定決心改正。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇五
評價一個機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量往往離不開其工作人員的態(tài)度，無論是在私營企業(yè)還是在公共機(jī)構(gòu)，態(tài)度都是決定用戶是否滿意的關(guān)鍵因素之一。郵政作為一種重要的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)態(tài)度對于用戶的體驗(yàn)至關(guān)重要。在與郵政有關(guān)的經(jīng)歷中，我深深體會到了郵政態(tài)度對一切的決定作用。
首先，郵政的工作人員的積極態(tài)度能夠提升用戶體驗(yàn)。作為每天處理大量郵件和包裹的機(jī)構(gòu)，郵政的工作人員需要面對不同類型、大小和形狀的物品，每一件物品都需要仔細(xì)處理才能保證準(zhǔn)確送達(dá)。在一個積極的態(tài)度下工作的郵政人員，他們會以專業(yè)的精神來處理每一個物品，細(xì)致入微，盡量避免任何不必要的錯誤，讓用戶感受到了對于他們郵件的重視。相反，如果郵政人員態(tài)度冷漠，不負(fù)責(zé)任，很可能會影響到服務(wù)的質(zhì)量，導(dǎo)致包裹丟失或者漫長的送達(dá)時間，給用戶帶來困擾和不滿。
其次，郵政的服務(wù)態(tài)度還能影響到用戶對郵政的整體評價與信任。在寄遞過程中，各種問題或情況難免會出現(xiàn)，用戶希望能夠得到準(zhǔn)確的回答和解決方案。對于用戶反饋的問題，好的態(tài)度可以讓用戶感受到被尊重和關(guān)心，得到有效的解答和幫助。這樣的服務(wù)態(tài)度會大大提升用戶對郵政的滿意度，從而提高對郵政的信任度。相反，如果郵政人員對用戶的問題不予理睬，甚至怠慢、無禮，不僅會讓用戶不滿意，還可能導(dǎo)致用戶對郵政產(chǎn)生負(fù)面印象，甚至轉(zhuǎn)而選擇其他寄遞服務(wù)。
此外，郵政工作人員的友好態(tài)度對于處理用戶投訴或糾紛也有重要作用。由于各種原因，快遞中難免出現(xiàn)包裹損失、延遲送達(dá)等問題，用戶可能會通過投訴渠道來解決。當(dāng)用戶向郵政投訴時，如果工作人員以友好的態(tài)度面對投訴問題，耐心傾聽、合理解釋并提供解決方案，可以有效地緩解用戶的不滿和焦慮情緒，增加用戶對問題的信任，達(dá)到公平公正的解決糾紛目的。相反，如果郵政工作人員態(tài)度冷漠，不理會用戶的投訴，那么用戶很可能感到被忽視和無助，進(jìn)一步加深對郵政的不信任，對投訴解決的結(jié)果也會不滿意。
郵政的服務(wù)態(tài)度還對于用戶的忠誠度和口碑傳播產(chǎn)生影響。一個積極向上的服務(wù)態(tài)度能夠讓用戶感受到被重視和關(guān)愛，從而增強(qiáng)用戶對于郵政的忠誠度。當(dāng)用戶體驗(yàn)到郵政工作人員通過微笑、問候、服務(wù)咨詢等方式表現(xiàn)出真正關(guān)懷時，感受到了特殊的待遇，在下一次需要快遞服務(wù)時，很可能會優(yōu)先選擇郵政。此外，滿意的用戶可能會通過口口相傳來推薦郵政，增加其他人對郵政服務(wù)的信任度和好感度，從而擴(kuò)大郵政的市場份額和用戶群體。
綜上所述，郵政態(tài)度決定了用戶對郵政服務(wù)的滿意度與信任度。郵政工作人員的積極態(tài)度不僅可以提升用戶體驗(yàn)，還能影響用戶對整個機(jī)構(gòu)的評價與信任。對用戶問題的友好回應(yīng)和解決，以及對用戶投訴的認(rèn)真回應(yīng)和處理，都能夠增強(qiáng)用戶對郵政的忠誠度和口碑傳播。因此，建立以積極態(tài)度為基礎(chǔ)的郵政服務(wù)文化對于提升郵政整體形象、提高用戶服務(wù)體驗(yàn)是至關(guān)重要的。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇六
最近，閱讀了《態(tài)度決定一切》這本書，使我受益匪淺。
態(tài)度決定一切，就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱，一旦認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，就迎難而上，不折不扣地實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。書中用大量的事實(shí)依據(jù)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)了積極態(tài)度的重要性。不同的態(tài)度會讓我們對同一件事采取完全不同的做法，從而得到不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣。人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能夠以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽(yù)沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護(hù)和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力充分發(fā)揮出來。無論在哪種情況下，都努力獲得最好的結(jié)果。所以說態(tài)度決定一切。好的.態(tài)度不但會對我們做人產(chǎn)生正面作用，還決定了我們做事的成效高低。
我們物業(yè)部門是為總廠服務(wù)的部門，在物業(yè)規(guī)范化和精細(xì)化服務(wù)上，突出表現(xiàn)出人性化的貼心服務(wù)，只有規(guī)范化，才能完成好這項(xiàng)看似平凡，實(shí)際是不平凡的工作。例如：房產(chǎn)維修人員，每天忙碌在廠區(qū)及宿舍之間。自行車庫看管人員、電梯操作人員禮禮貌待客，熱情服務(wù)。保潔人員為我廠職工提供一個清潔、美觀的工作環(huán)境。不斷提升我們的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，為主業(yè)提供滿意的物業(yè)服務(wù)。每天周而復(fù)始地做著同一件事，在這種情況下，我們更要保持良好的心態(tài)，積極熱情的態(tài)度不僅可以讓我們有一個好的心境，而且還主業(yè)人員感受到我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
通過學(xué)習(xí)此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責(zé)，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，態(tài)度決定一切。有了工作中的熱情，不僅讓自己工作輕松愉快，身心放松，更重要的是讓我們服務(wù)的對象感受到我們的熱情。
精選態(tài)度決定一切讀書
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇七
讀了《態(tài)度決定一切》后我獲益匪淺，對我產(chǎn)生很大震動的是：態(tài)度決定一切，不能尋找借口，積極快樂地工作。
態(tài)度決定一切就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱。書中運(yùn)用了大量的事實(shí)和依據(jù)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)了積極態(tài)度的重要性。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣，人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽(yù)沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護(hù)和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力發(fā)揮出來。
工作中不能找借口。在工作中一味尋找借口，借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益。因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可以找，本人就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功。對于自己的責(zé)任一定要勇于承擔(dān)，哪怕因此而受到上司的責(zé)備。因?yàn)槌墒斓娜瞬鸥矣谪?fù)責(zé)，才能在挫折中成長。
快樂地工作是提高工作效率和質(zhì)量的先決條件。之前有很多人認(rèn)為是否快樂地工作取決于外部因素，如薪水、老板的臉色等等。細(xì)品此書后明白了一個道理：如果你認(rèn)為是否快樂取決于外部因素，那么就一定會有我們不能快樂工作的`理由。因?yàn)槭澜绮皇峭昝赖模獠康目陀^因素會永遠(yuǎn)存在，使我們不能快樂工作的因素隨時存在。唯一能夠讓自己快樂工作的辦法只有一個，就是自己選擇快樂地工作。這種選擇來自于內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，也就是對待工作的態(tài)度。把將要分配給自己的工作當(dāng)成了一次機(jī)會、一次挑戰(zhàn)、一次鍛煉的機(jī)會。積極的心態(tài)一旦形成，工作也就成了樂趣。把工作作為自己的一種興趣，自己的一項(xiàng)愛好。那么你就能將高度的責(zé)任感投入到工作中，同事也會被你有所影響。
在護(hù)理管理工作中一定要盡職盡責(zé)，時刻保持一種積極上進(jìn)的心態(tài)，積極主動思考，對于每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，快樂地工作，不找任何借口推諉工作、逃避責(zé)任。只有這樣才能改變自己，影響他人。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在和將來。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇八
不知有多少成功人士，他們的一個共同的觀點(diǎn)：有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。他們成功的秘訣告訴我們，決定成敗的往往不是個人的超強(qiáng)能力，而是工作的態(tài)度，改變命運(yùn)的往往并不是什么機(jī)遇。成敗的關(guān)鍵不在于擁有什么樣的出身和背景，擁有多高的智慧，而是生活的態(tài)度、我們做事的態(tài)度，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生——《態(tài)度決定一切》。
態(tài)度是世界上最神奇的的力量，它棲息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與行動。一個人的生活狀態(tài)，人生方向完全受控于其生存態(tài)度的牽引。用什么樣的態(tài)度對待生活，就有什么樣的生活現(xiàn)實(shí)，積極的態(tài)度可以使我們到達(dá)人生巔峰，盡享成功的快樂和美好，消極的態(tài)度使我們一生陷于困難與不幸之中。態(tài)度影響我們的事業(yè)、生活、人際關(guān)系等，決定我們?nèi)松某蓴?，態(tài)度決定一切。
《態(tài)度決定一切》這本書，我買了很久，其實(shí)，一直放在枕邊沒有時間靜下心來專心致志地去認(rèn)真閱讀，只是在午休和深夜失眠的時候拿起來翻翻，后來下定決心花了一個月的時間斷斷續(xù)續(xù)地讀完了它，讀完后感受頗深，受益匪淺。全書分四大部分共29章闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即態(tài)度決定人生的高度、讓積極的態(tài)度成就你的輝煌、別讓消極的態(tài)度誤了你的一生、用積極的心態(tài)對待你的工作、對待你的生活，有超越自己的心態(tài)，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態(tài)度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實(shí)事例，深刻分析人性的弱點(diǎn)，幫助人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。
本書強(qiáng)調(diào)了態(tài)度之于人生的重大作用，詮釋了影響態(tài)度的內(nèi)外因素，從信念、目標(biāo)、熱情、學(xué)習(xí)與思考、習(xí)慣、行動等方面闡明修煉卓越的人生態(tài)度的方法和途徑，總結(jié)出通往成長之路應(yīng)具備的12種黃金態(tài)度。通過本書使我更加深刻地認(rèn)識自己，正視現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)自信，重塑自己的人生態(tài)度，提高自己的生存境界和生命質(zhì)量，最終掌握自己的人生和命運(yùn)。
人的一生中十字路口只有幾個，如何使自己在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。閑談時，我們會說 “開心是一天，不開心也是一天，我們何不開開心心、快快樂樂的過好每一天？”科學(xué)數(shù)字統(tǒng)計(jì)我們現(xiàn)在的人均壽命是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權(quán)就在我們自己手上。
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。80年代當(dāng)我從事安全管理工作的第一天起，一位老領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時就告訴我，在安全管理工作崗位上第一點(diǎn)就是要正確擺好自己的工作態(tài)度，開始我還不明白。慢慢的，我才知道，安全工作就是每天忙碌在工地繁瑣的安全檢查事情上，每天忙于事故隱患整改單的起草、發(fā)送、整理、對隱患整改的復(fù)查、銷項(xiàng)等等，每天都是重復(fù)這同一樣的工作，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。每當(dāng)覺得自己思想上有些散漫的時候，就會想到老領(lǐng)導(dǎo)說的要正確擺好自己的工作態(tài)度。時過20多年之后，讀完《態(tài)度決定一切》，讓我更加明確的認(rèn)識到，在安全管理工作上千萬不能有散漫的心理，因?yàn)榘踩?zé)任重于泰山，關(guān)乎到職工的生命安全和家庭幸福，不能有半點(diǎn)疏忽和懈怠，不能有半點(diǎn)的馬虎，無論我從事的這份工作有多繁瑣、有多煩心，都要有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自己的工作如同對待自己愛慕的戀人，我相信每個人都可以把自己的工作做到最好。
曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是作為公司的一名老員工，在剛到工作崗位的年輕人面前更要起模范帶頭作用，我覺得最重要的還是要擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能真正的走進(jìn)自己的工作環(huán)境，才能腳踏實(shí)地的去完成自己肩上擔(dān)負(fù)著的重于泰山的工作責(zé)任。
我雖然從事安全管理工作快30年，有一定的現(xiàn)場安全管理工作經(jīng)驗(yàn)和功底，但是我沒有接受過高等教育?，F(xiàn)代安全管理的理論知識不如現(xiàn)在科班出身的后生們，在工作中，應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度向我們的年輕同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、請教，要耐心傾聽，不能自持有豐富的管理經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)而驕傲自滿，更不能自以為是。
進(jìn)入總承包公司這12多年時間里，我始終把自己的工作放在第一位，我始終保持高度的責(zé)任感和熱情度，給公司的安全管理工作做出一定的努力。我也盡力為公司和項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，盡好自己的職責(zé)。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發(fā)揮自己的主動性，要適應(yīng)公司的每個需求，所以時刻需要保持一種積極上進(jìn)的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作。“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結(jié)果，這樣我們才能獲得自己想要的結(jié)果。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇九
人性是普遍存在在每個人基因里的。不排除極小比例的人天賦異稟從底層基因上和大多數(shù)不一樣，他們可以天然的通過特殊的方式對抗抵制那些誘惑人性的東西。絕大多數(shù)的人在誘惑面前毫無招架之力，因此我覺得最好的策略不是抵制或者對抗，而是回避。即，盡量讓自己不和這些誘惑正面相遇。
比如，喜歡玩手機(jī)網(wǎng)游的就盡量不在手機(jī)上安裝軟件。而不是安裝了之后，告訴自己要克制、要抵制、要對抗，每天只能玩半小時。這種方法是無效的，是自欺欺人的。只有避免看到它才能有效的抵制。
遺憾的是大部分有積累效應(yīng)和正向積累的事情都比娛樂、游戲的反饋周期長。在這一點(diǎn)上吳軍老師分享的“有一個長遠(yuǎn)的大目標(biāo)”這個方法是很有效的。當(dāng)我們想明白了自己想要實(shí)現(xiàn)的長遠(yuǎn)的大目標(biāo)是什么就可以容易地調(diào)動自己潛在的“延遲滿足”的因子，一旦延遲滿足被啟動，人性中堅(jiān)毅和奮斗的品質(zhì)就會被激發(fā)出來。于是就可以以高緯度的大目標(biāo)來對抗低緯度的及時享樂就變得輕而易舉。
長遠(yuǎn)的大目標(biāo)也不是一下子就明確的，而是在生活和學(xué)習(xí)中不斷提煉和梳理后漸漸清晰起來的。更多的時候是因?yàn)橥纯嗔?，在更加確定自己不要什么樣的生活，想要什么樣的狀態(tài)，于是就能確定更細(xì)節(jié)明晰的大目標(biāo)，以大目標(biāo)驅(qū)動自己才能廢寢忘食地去追求。
大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要更長的周期，所以不斷完成階段性的小作品是更有效的成績感來源。以電臺錄音為例，每次有新人加入，我都會鼓勵他們抓緊時間趕快完成一個屬于自己的專輯，盡量選擇小專輯。
當(dāng)完成了屬于自己的獨(dú)立專輯就有了追求大目標(biāo)的起點(diǎn)，同時由于聲音作品本身在完成后就自動進(jìn)入了復(fù)利效應(yīng)的發(fā)酵期，后續(xù)不斷升高的播放量以及評論和點(diǎn)贊反饋都會不斷激勵到錄音者，從而進(jìn)入一種良性小循環(huán)。還有一點(diǎn)很重要，就像是寫下來的文字可以重讀回味，錄下來的聲音也可以在未來回聽。一般人都會覺得自己以前錄得太差了，這種強(qiáng)烈的自我感受和反饋也正好提供了進(jìn)步的證據(jù)。
誘惑總是無處不在，坦白地說，商業(yè)世界就是在不斷制造各種強(qiáng)勢的、無孔不入、偽裝性強(qiáng)的誘惑在我們的身邊。我們要做的其實(shí)也簡單：關(guān)注自己的目標(biāo)，把注意力守住；不花錢，把口袋護(hù)住。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十
通過對這三本書的學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了更多的管理方式和做事方法，將會逐步貫徹到以后的管理和學(xué)習(xí)中去。
一、《態(tài)度決定一切》這本書，作者通過許多普通人的普通事來告訴我們。生活的質(zhì)量，工作的成敗并非命中注定，它完全取決于我們每個人的人生態(tài)度。
我們每天都在生活，生活就要工作，在工作中，沒有高低貴賤之分，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的工作態(tài)度成就不同的工作成果，有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運(yùn)著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......”
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......”
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮?！?BR> 十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，在工作面前，態(tài)度決定一切。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果，所以時刻保持一種積極上進(jìn)的良好心態(tài)，才能不斷地勝任工作。
通過學(xué)習(xí)此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責(zé)，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，有了工作熱情，我們才能感到工作的快樂，才能快樂的工作。
二、 《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書，通過正面或反面的例子，講明了細(xì)節(jié)在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的作用，讓我深刻的體會到無論在生活中做人，還是在工作中做事，必先從細(xì)節(jié)入手的重要性。
在工作中我們要做的，不僅僅是把手中的事情做對，我們要用心的把每一件事情做好，因?yàn)橐龅阶詈?，所以會注重工作的每一個環(huán)節(jié)，在每一個細(xì)節(jié)之處我們都會積累一些以后要用到的閃光點(diǎn)，日久天長，將來你就是那最耀眼的一顆星，這是細(xì)節(jié)的魔力，也是水到渠成的自然規(guī)律。
三、《執(zhí)行》這本書，作者通過大量生動的事例向我們講述這樣一個道理，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈競爭的市場，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。讀完了本書以后，對我今后提高執(zhí)行力有較大的啟示，在以后的工作中，我將努力做到以下幾點(diǎn)：
第一、做一個執(zhí)行力的先行者。作為一個中層干部，不能只靠說，要靠做，無論是遵章守紀(jì)，還是廠布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力。
第二，讓執(zhí)行力鏗鏘有力，擲地有聲。工作主動積極、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng)。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點(diǎn)小”。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責(zé)。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動地去完成自己該做的事。中層主動，下面員工才能主動，整個車間工作就會主動。
第三，讓執(zhí)行力全面出擊，執(zhí)行到位。工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各項(xiàng)工作要隨時督促，眼睛到位——及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，耳朵到位——及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位——經(jīng)常深入最基層，了解情況。
第四，和執(zhí)行者團(tuán)結(jié)協(xié)作。中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足。班子成員補(bǔ)臺不拆臺，分工合作，揚(yáng)長補(bǔ)短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十一
第一段：引言 (200字)
有一句名言說道：“態(tài)度決定一切。”我深信這句話的真實(shí)性。無論是在學(xué)習(xí)還是生活中，態(tài)度都起著決定性的作用。一個積極向上的態(tài)度可以帶來無限可能，而一個消極的態(tài)度則會阻礙我們的成長和發(fā)展。在我經(jīng)歷的學(xué)習(xí)過程中，深刻體會到了態(tài)度的重要性，它能夠影響我們的動力、思維和行為。因此，我認(rèn)為培養(yǎng)良好的態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵。
第二段：態(tài)度對學(xué)習(xí)的影響 (200字)
態(tài)度對學(xué)習(xí)的影響不容小覷。首先，一個積極的態(tài)度可以為學(xué)習(xí)注入動力。當(dāng)我們認(rèn)可學(xué)習(xí)的重要性并對所學(xué)知識保持興趣時，我們會更愿意投入時間和精力去學(xué)習(xí)。與此相反，如果我們對學(xué)習(xí)充滿抵觸情緒或消極的態(tài)度，我們會感到學(xué)習(xí)是一種負(fù)擔(dān)，難以保持持久的學(xué)習(xí)動力。其次，態(tài)度還能影響我們的思維方式。積極的態(tài)度促使我們更加樂觀、主動，能夠更好地解決問題和尋找解決方案。而消極的態(tài)度則容易使我們放棄、妄自菲薄，對事物持有厭倦和消極的看法。最后，態(tài)度還會影響我們的行為。一個積極向上的態(tài)度能夠促使我們行動起來，主動尋找學(xué)習(xí)機(jī)會，而消極的態(tài)度則容易使我們退縮、被動等待。
第三段：培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度 (200字)
培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度是每個人都應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。首先，我們需要正確認(rèn)識學(xué)習(xí)的意義和價值。學(xué)習(xí)是我們獲取知識、提高能力、實(shí)現(xiàn)自我價值的重要途徑。我們應(yīng)該從根本上明白，學(xué)習(xí)不僅是為了應(yīng)付考試，更是為了自己的未來以及為社會做出貢獻(xiàn)。其次，我們需要樹立正確的學(xué)習(xí)觀念。學(xué)習(xí)不是一蹴而就的短暫行為，而是一個長期的積累過程。我們應(yīng)該以追求進(jìn)步、成為更好的自己為目標(biāo)，而不是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。最后，我們需要時刻保持積極的心態(tài)。學(xué)習(xí)中難免會遇到困難和失敗，但是我們應(yīng)該學(xué)會從失敗中學(xué)習(xí)、從挫折中成長。只有積極的心態(tài)才能讓我們在困境中堅(jiān)持下來，取得較好的成績。
第四段：積極態(tài)度帶來的好處 (200字)
積極態(tài)度能夠帶來許多好處。首先，積極的態(tài)度可以提高我們的學(xué)習(xí)效率。當(dāng)我們對學(xué)習(xí)保持積極的態(tài)度時，我們會更加專注、認(rèn)真地對待每一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。這樣，我們能夠更快地消化吸收知識，提高學(xué)習(xí)效率。其次，積極的態(tài)度能夠增強(qiáng)我們的自信心。當(dāng)我們有信心面對困難和挑戰(zhàn)時，我們會更加勇敢地面對它們，而不是因?yàn)榭謶侄x擇逃避。最后，積極的態(tài)度能夠讓我們體驗(yàn)到更多的樂趣。當(dāng)我們對學(xué)習(xí)充滿熱情時，學(xué)習(xí)本身就會變得更加有趣，我們會享受學(xué)習(xí)的過程。在這個過程中，我們會不斷尋找新的知識、解決問題的方法，從中體驗(yàn)到成長的快樂。
第五段：結(jié)論 (200字)
在學(xué)習(xí)中，態(tài)度是決定一切的關(guān)鍵因素。一個積極向上的態(tài)度可以帶來學(xué)習(xí)動力、改變思維方式和促進(jìn)行為的積極改變。為了培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們需要正確認(rèn)識學(xué)習(xí)的價值、樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，并時刻保持積極的心態(tài)。積極的學(xué)習(xí)態(tài)度能夠提高學(xué)習(xí)效率、增強(qiáng)自信心和讓我們享受學(xué)習(xí)的樂趣。因此，讓我們以積極的態(tài)度面對學(xué)習(xí)和生活中的種種挑戰(zhàn)，努力成為更好的自己。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十二
今天我要向大家推薦一本書是由美國諾曼·文森特·皮爾編著的《態(tài)度決定一切》。
這本書提出了每一位員工需要自我反省的人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。市場競爭條件下，每個行業(yè)的競爭日益殘酷激烈，充分體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰！那么作為一名公職人員，我們的競爭優(yōu)勢取決于哪里呢？我認(rèn)為取決于我們對待工作的態(tài)度、對待群眾的熱愛程度。
態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無所謂的，直接影響工作的質(zhì)量。工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實(shí)地、靜下心來做，總有收獲。這是不變的真理！約翰洛克菲勒在書中說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！?BR> 那么怎樣才能做好工作呢？我想關(guān)鍵是要有一個好的心態(tài)，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸為零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作為雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。有了一個好的心態(tài)，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持現(xiàn)狀，也可以選擇拼搏進(jìn)取，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進(jìn)取心。
種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收獲。人生中最重要的事，就是及早認(rèn)識到，我們是自己命運(yùn)的播種者、主宰者。我們今天所做的一切，都是現(xiàn)場直播，永遠(yuǎn)沒有彩排，也都會在將來不同程度地影響到自己的人生。認(rèn)識到我們是在為自己工作，意味著我們懂得了自我負(fù)責(zé)和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負(fù)責(zé)，自己激勵自己進(jìn)步，才能掌握自己的命運(yùn)。這是最根本的問題。書中提到的老木匠抱著為老板工作的態(tài)度去建了一幢“____”樓房，當(dāng)他知道那是老板送給他的退休禮物時，他有苦難言，后悔莫及。這個故事告訴了我們，“只為別人工作”這種觀念不僅是對他人的敷衍，更是對自己的不負(fù)責(zé)任。
記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。我雖然沒有哲人想的那么深遠(yuǎn)，但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有一種成就感！
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十三
“一本好書，就是你的一個好朋友?！辈挥浀檬悄膫€哲人的名言，但是這句話卻是真理。為了調(diào)動大家讀書的用心性和自覺性，近日，我們搞了一個讀書計(jì)劃，每個人在一個月內(nèi)務(wù)必讀一本書，然后寫出感受與大感觸，這是一本極具價值的書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫忙我們確立和提升自我的人生定位。態(tài)度決定一切，做任何事情我們務(wù)必有用心的態(tài)度，并且付出用心的行動才能夠成功。
什么樣的態(tài)度決定什么樣的人生?！稇B(tài)度決定一切》這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點(diǎn)時，都是引用發(fā)生在作者身邊的一個實(shí)例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省?？偨Y(jié)全書，我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自我的人生目標(biāo)，讓應(yīng)對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。
《態(tài)度決定一切》一書中個性強(qiáng)調(diào)了用心思維、用心態(tài)度?！叭松膹?qiáng)者是具有用心思維的`人，他遇到困難，決不會恐慌。因?yàn)樗靼讍栴}本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強(qiáng)大的韌性，依然應(yīng)對，理性地處理，才能獲得最好的結(jié)果”。“不畏懼地應(yīng)對困難，毅然出擊，就必能確實(shí)捕捉問題，創(chuàng)造完美的結(jié)果”。要成為人生的強(qiáng)者，我們要具有用心思維、用心態(tài)度，也就是說要有自信，一種發(fā)自內(nèi)心的自信。要相信自我，只要對自我不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自我暫時面臨著多大的困難，也有可能戰(zhàn)勝困難而獲得成功。
在中國當(dāng)代的經(jīng)理人中，吳士宏無疑是極富傳奇色彩和個性魅力的成功女士。她從一個未受過正規(guī)高等教育，沒有任何背景的普通年輕女子，到ibm、微軟兩個巨型跨國公司的地區(qū)負(fù)責(zé)人。除了聰穎智慧、過人的口才外，她的過人膽識也就是自信是她成功的決定因素。進(jìn)入ibm之前的面試，吳士宏就顯示出初生牛犢不怕虎的精神，經(jīng)理問她：“你明白ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚?！眳鞘亢陮?shí)話實(shí)說。
“那你怎樣明白你有資格來ibm工作？”“你不用我，又怎能明白我沒有資格？”吳士宏脫口而出，這話自信十足，她之后說，她以前的同事和領(lǐng)導(dǎo)都相信她有潛力做更多的事，她說能透過自學(xué)考試就是潛力的證明，如果給她機(jī)會，她會證實(shí)她的潛力和資格的。ibm公司或是別的公司如果用她必須不會后悔的。就這樣，她被告知：下周一上班！“天生我才必有用”，吳士宏充滿自信的言語給予主考官的，是一種信任和認(rèn)同感。
也正是因?yàn)閰鞘亢瓿錆M自信的話語和今后對工作的用心態(tài)度，使她的工作業(yè)績脫穎而出，從而得到不斷晉升，從職員直至中國華南分公司總經(jīng)理、ibm中國銷售渠道總經(jīng)理、微軟（中國）公司總經(jīng)理以及之后的tcl集團(tuán)常務(wù)董事，副總裁。在《態(tài)度決定一切》的書中提到的每一個成功人物、事例，對我們來說可能顯得很虛、很空。
但是吳士宏成功的事例卻是發(fā)生在我們自我的國度，其可信性是相當(dāng)高的而且是相當(dāng)實(shí)際的。其事例本身就是一個一向充滿自信而導(dǎo)致最終成功的標(biāo)準(zhǔn)模版。但是，在現(xiàn)實(shí)社會里，在我們身邊，很多人都缺乏這種自信?？吹胶妥晕乙积R進(jìn)公司參加工作的人，甚至是比自我晚進(jìn)公司的人，有的迅速成為業(yè)務(wù)骨干，有的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而自我卻仍在老地方徘徊不前，出現(xiàn)這種局面，確實(shí)會影響自我的自信。究其原因，就是缺乏自信和用心思維，并且在努力學(xué)習(xí)和堅(jiān)定決心方面不能全力以赴?！斑@個世界對竭盡所能的人報以的是陽光大道，對于只出一半力氣的人給予的是彎曲小徑?！?BR> 看完《態(tài)度決定一切》一書，我從中得到了很大的啟示。人本來都處于變化之中，現(xiàn)實(shí)生活中的如果出現(xiàn)不如意之時，我們不應(yīng)對自我缺乏信心，因?yàn)橐坏┪覀儫o法自我控制或者永遠(yuǎn)無法忘懷失敗，都無法作根本的自我改造。“使自我永遠(yuǎn)處在悲慘狀態(tài)，實(shí)在是一件很愚昧的事”。只要我們敢于應(yīng)對現(xiàn)實(shí)、應(yīng)對各種困難，總會找到解決方法。我們從心里肯定自我，養(yǎng)成用心思考的習(xí)慣，用徹底的思考來加以克服問題、困難，這樣即使是在最消極的條件下，也能發(fā)揮出創(chuàng)造力。只有在心中存著用心思考的習(xí)慣，擁有用心思維，我們才能對任何困難都充滿自信。
正確認(rèn)識自我，全面地看待他人和自我，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復(fù)多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自我鼓勵，相信自我有這個潛力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。工作本身沒有卑賤之分，應(yīng)對工作的態(tài)度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態(tài)度。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和潛力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是用心進(jìn)取。
在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應(yīng)具有“決不輕言放下”的態(tài)度和信念，而且還就應(yīng)辯證地看待問題，用用心樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強(qiáng)自信心，就能消除自卑感，就感覺自我是多么自信！在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。
不要企圖改變別人，要改變的只有自我，只有改變了自我的人，才能在言行上去影響別人。讓我們用實(shí)踐去證明李開復(fù)的那句話—“世界因你而不一樣”。
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態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十四
堅(jiān)守是一種品質(zhì)，是一個人或組織在面對困難、挑戰(zhàn)、壓力時始終保持堅(jiān)定的精神狀態(tài)。在生活和工作中，每個人都需要堅(jiān)守，而態(tài)度是決定堅(jiān)守的一個關(guān)鍵因素。本文探討“態(tài)度決定堅(jiān)守”，闡述個人的心得體會和思考。
第二段：用事例佐證態(tài)度對堅(jiān)守的重要性
態(tài)度決定一個人在堅(jiān)守中的成果。舉個例子，考慮一個運(yùn)動員，他們需要付出許多艱苦的訓(xùn)練，甚至有時候需要克服一些身體上的挑戰(zhàn)。在這一挑戰(zhàn)中，持久的態(tài)度決定了這個運(yùn)動員的成就和領(lǐng)先的優(yōu)勢。沒有穩(wěn)定的態(tài)度，堅(jiān)持變得更加困難，成功也就更加遙遠(yuǎn)。
第三段：對于個人而言，態(tài)度決定堅(jiān)守的力量
在個人的生活和職業(yè)生涯中，堅(jiān)守的力量經(jīng)常需要在靈活性、承擔(dān)壓力、解決問題的能力和組織考慮之間取得平衡。然而，在我個人的經(jīng)驗(yàn)中，這種堅(jiān)守可以被增強(qiáng)或削弱，取決于我的態(tài)度。當(dāng)我嘗試穿越一些挑戰(zhàn)時，我會問自己是否已做好盤算，在發(fā)生變化的時候我是否有足夠的應(yīng)對策略。如果我能以一種冷靜穩(wěn)定的方式回答這些問題，那么我就能以正確的方式堅(jiān)守。否則，我可能會被情感上的擾亂所占據(jù)，抱怨和灰心喪氣會使挑戰(zhàn)更加艱難。
第四段：從團(tuán)隊(duì)的角度談?wù)剳B(tài)度的重要性
態(tài)度對于團(tuán)隊(duì)而言，也是非常關(guān)鍵的。一支團(tuán)隊(duì)需要在面對挑戰(zhàn)時保持高度的一致。需要相互鼓勵支持。這就涉及到了每個人的個性和努力水平的差異。如果擁有共同的態(tài)度和精神，共同的追求，那么團(tuán)隊(duì)就能真正發(fā)揮出緊密合作的優(yōu)勢和決策力量。
第五段：總結(jié)態(tài)度如何決定堅(jiān)守，展望未來
綜上所述，態(tài)度決定堅(jiān)守。對于個人或組織而言，態(tài)度是實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和成功的最重要的因素。一個堅(jiān)守這種態(tài)度的人可以讓自己和周圍的人都不斷前進(jìn)。在未來，這種堅(jiān)守和這種態(tài)度仍將成為人們不斷追求的目標(biāo)，并讓他們更加自信的面對未來。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十五
《態(tài)度決定一切》是美國著名的哲學(xué)家、大演說家羅曼?皮爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認(rèn)為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標(biāo)、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運(yùn)的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實(shí)現(xiàn)。本書并未去尋求高深的學(xué)說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實(shí)事例，深刻分析人性的弱點(diǎn)，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實(shí)地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。
曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起?！安皇枪ぷ餍枰?，而是任何一個人都需要工作”我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是我們作為一名醫(yī)務(wù)工作者，肩挑救死扶傷的重任，“生命所托，幸福所系”是患者對我們的信任、期待和要求，如何在新世紀(jì)、新形勢、新環(huán)境下做好我們的本職工作，不辜負(fù)人民群眾的期望，充分體現(xiàn)自我價值的存在，是值得我們每一位醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真考慮和思索的事情。我個人認(rèn)為，要做好一名好醫(yī)生，最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能要真正踏下心來走近患者，為群眾解除疾患、謀取福利。我們當(dāng)中有一些同志特，別是一些剛參加工作的年輕同志，雖然是大學(xué)畢業(yè)，有較好的理論功底，但是缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是對待患者缺乏熱情和耐心，又不懂得如何與患者溝通，或者是認(rèn)為與患者溝通他也聽不懂，不愿意與患者溝通，以至于在工作中不能取得患者的信任和理解，因此就為整個治療過程中埋下了糾紛隱患，就會遭到患者投訴。其次，在工作中，應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度多向前輩請教，汲取前輩們的醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自己的不足;多參加院內(nèi)外組織的各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動，了解醫(yī)學(xué)前沿動態(tài)和發(fā)展方向，充實(shí)自己專業(yè)知識;多注意細(xì)節(jié)和言行舉止，少一些傲慢和不屑，不能自以為是;多讀一些有益于個人修養(yǎng)的人文書籍，不斷充實(shí)自己的知識面，經(jīng)常對照檢視自己，找到自己的長處，尋找差距和不足，迅速提高自己的綜合素養(yǎng)。最后，在與患者接觸時，要認(rèn)真傾聽他們的心聲，如果有什么需要我們幫助的事情，特別是一些力所能及的事情，我們應(yīng)該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要真真正正的去除浮躁，靜下心來，認(rèn)真對待工作，不斷提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力，不斷提高自己的服務(wù)意識，更好地開展工作，更大限度地服務(wù)于群眾。
態(tài)度決定一切，盡管在生活和工作中我們會遭遇各種意想不到的實(shí)際困難：生活環(huán)境、工作環(huán)境不好、生活方式不適應(yīng)、角色轉(zhuǎn)變不過來、工作經(jīng)驗(yàn)不足等，但只要我們端正好自己的態(tài)度，只要我們“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”，弘揚(yáng)正氣，踐行正思維，正確對待處理每項(xiàng)工作，就一定會把醫(yī)療工作做的更好。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇一
日出日落，時光如梭。
每天周而復(fù)始的忙碌，終有停下的時候，回首過去，一路走來，滿身浮躁。直到在同事的推薦下，閱讀《態(tài)度決定一切》這本書時，這一刻才開始靜心想想，畢業(yè)時躊躇滿志、蓄勢待發(fā)的銳氣去哪了?為什么努力做事和工作卻得不到認(rèn)可?我疑惑不已，似乎在那一剎那間，才明白是不知委婉做事，是經(jīng)不起挫折。
過去的事我們是無法改變的，但可以改變現(xiàn)在和未來。深藏心中的夢想總會在某個時刻被觸動，正如《態(tài)度決定一切》里所說的一般，“真正的興趣、永無止境的快樂和幸福是在朝向目標(biāo)努力拼搏時才能品嘗到的”，困難挫折不怕，怕的就是人沒了追求，失去前進(jìn)的動力。在人生的道路上，誰都避免不了遇到這樣那樣的艱難困險，應(yīng)如《士兵突擊》的許三多一樣，具有永不言棄的態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)的信念，同時還應(yīng)該辯證的去看待每一個問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢，而不是被情緒化。
“人不能樣樣順利，但可以事事盡心”，人無完人，事無絕對的一帆風(fēng)順，人都會遇到不順心的事，但只要端正自己的態(tài)度，做到事事盡心，一定會收獲意想不到的效果。
20xx年是高速公路改革變化的一年，這幾個月里，有幸到總務(wù)、數(shù)據(jù)的.崗位上跟班學(xué)習(xí)，隨著學(xué)習(xí)的不斷深入，才開始明白理論和實(shí)踐的差別在哪里。不進(jìn)則退，對于企業(yè)和個人而言都是恒古不變的真理，落后的自己唯有加倍努力，才能追趕甚至超越。我很平凡，但我有一顆不平凡的心，我相信，只要永遠(yuǎn)保持積極向上、奮斗努力的態(tài)度，抱著知足、感恩的心去面對生活，用行動去踐行自己的承諾，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，努力把自己的工作做得盡善盡美。
因?yàn)樽约旱膽B(tài)度決定著自己會有怎樣的人生!
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇二
有哪些的態(tài)度就會有哪些的人生，成功與失敗的重要不取決于有著哪些的出生，有著多高的聰慧，而取決于大家辦事的態(tài)度——《態(tài)度決定一切》。
讀過《態(tài)度決定一切》后體會頗深，受益匪淺。書中共分六一部分論述了態(tài)度在人的一生中的必要性，即態(tài)度決定人生的高寬比、讓積極主動的態(tài)度造就你的光輝、別讓消沉的態(tài)度誤了你的一生、用良好的心態(tài)看待你的工作、有超越自己的心理狀態(tài)，就能取得成功、幸福快樂與開心決策于態(tài)度。這書仍未高談闊論、長篇大論，只是用簡要通俗易懂的大道理和很多的真正例證，刻骨銘心剖析人性的弱點(diǎn)，協(xié)助大家快速改進(jìn)不好的心態(tài)。常用這種闡述都很有感染力，有哪些的態(tài)度就會有哪些的人生。人的一生中十字路口僅有好多個，如何使自身在這里一個個街口尋找恰當(dāng)?shù)腵人生方位，讓自身的性命更加有意義，變成一個成功人士，一個真實(shí)幸福的人，是這本書幫我的刻骨銘心啟迪。閑談時，大家要說“高興是一天，不高興也是一天”，科學(xué)研究數(shù)字統(tǒng)計(jì)大家如今的平均年紀(jì)是73歲，那麼如何去渡過大家生命中的2664五天，決策權(quán)就在我們自己手里。沒有低賤的工作，僅有低賤的工作態(tài)度。從我工作的第一天起，雷書記就跟我說，在辦公司工作第一點(diǎn)便是要恰當(dāng)擺好自身的工作態(tài)度，剛開始我都搞不懂。漸漸地的，.我了解，公司辦公室的工作便是每日繁忙在一些繁雜的小事兒上，每日忙碌文檔、材料的復(fù)印、梳理，有時忙了一天也不知道自身做了哪些，有時還覺得很枯燥乏味，總感覺沒勁。每每感覺自身思想觀念一些懶散的情況下，就會想起雷書記說的要恰當(dāng)擺好自身的工作態(tài)度。而如今我又讀過《態(tài)度決定一切》，要我更為確立的了解到，在工作上干萬不可以有懶散的心理狀態(tài)，不管工作有多繁雜，必須有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒有錯，假如你看待自身的工作好似看待自身摯愛的情侶，相信每一個人都能夠把自己的工作保證最好是。
以前有些人說，倘若你十分喜愛你的工作，那么你的生活就是人間天堂，倘若你十分討厭你的工作，那么你的生活就是煉獄。由于在每一個人的生活之中有絕大多數(shù)時間全是和工作聯(lián)絡(luò)在一起。并不是工作必須人，只是絕大部分人都必須工作。我認(rèn)為這話很有些道理，大家每日都會生活，每日必須工作，對工作的態(tài)度決定了大家的工作品質(zhì)，也決策了大家的生活品質(zhì)。非常是大家作為一名剛擺脫大學(xué)校園到工作職位的年青人，我認(rèn)為最重要的是放正自身的部位、擺正自身的態(tài)度，僅有那樣才可以真實(shí)的走入自身的工作自然環(huán)境，才可以踏踏實(shí)實(shí)的去進(jìn)行自身的工作每日任務(wù)。大家盡管是畢業(yè)后，有不錯的文化藝術(shù)基本功，可是欠缺具體的工作工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中，應(yīng)當(dāng)抱以謙虛的態(tài)度向大家的朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、求教，要細(xì)心聆聽，不可以了解一點(diǎn)毛皮就得意忘形，更不可以自高自大。非常是碰到一些力所能及的事兒要搶著做，不可以有懶散的心理狀態(tài)。我覺得自身還很年青，多做一些事兒我不想有損害，總是是獲得。
“態(tài)度決定一切”，擁有好的態(tài)度，才可以有好的結(jié)果，那樣大家才可以得到自身要想的結(jié)果。擺正自身態(tài)度，決策你將來自我價值。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇三
第一段：引言（約200字）
郵政是連接人與人之間的橋梁，郵政服務(wù)的質(zhì)量和效果直接影響到人們的生活和工作。而這種服務(wù)質(zhì)量和效果往往受郵政員工的態(tài)度和行為所決定。我在與郵政服務(wù)的接觸中，深刻體會到了“郵政態(tài)度決定一切”的重要性。本文將從我的親身經(jīng)歷出發(fā)，闡述這一觀點(diǎn)的合理性和重要性。
第二段：態(tài)度對待每一個用戶（約250字）
好的郵政服務(wù)應(yīng)該從一個人的每一個接觸環(huán)節(jié)開始。無論是初次接觸還是長期合作，郵政員工都應(yīng)該以禮貌和真誠的態(tài)度對待每一個用戶，無論他們身份和背景如何。我曾經(jīng)有一次寄遞文件需要加急，工作人員不僅仔細(xì)告訴我所需的手續(xù)，還主動幫我填寫了表格。他們的熱情和耐心讓我感到非常溫暖，也在我心里留下了深刻的印象。而相反，如果郵政員工對待用戶的態(tài)度冷漠和敷衍，用戶可能會因此喪失對郵政服務(wù)的信心，并選擇其他更好的方式來完成郵件的寄送。
第三段：態(tài)度對待工作的認(rèn)真程度（約250字）
不僅僅是對待用戶的態(tài)度要好，對待工作的態(tài)度也同樣重要。郵政員工應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，安排妥善的寄留程序，確保郵件的安全和及時送達(dá)。我曾經(jīng)遇到一次在郵局辦理業(yè)務(wù)時，人流異常擁擠，但工作人員仍然保持著穩(wěn)定的工作速度和高水準(zhǔn)的服務(wù)水平，讓我感到很欣慰。而相反，如果郵政員工對待工作的態(tài)度敷衍和不認(rèn)真，那么郵政服務(wù)的質(zhì)量和效果也會明顯下降，嚴(yán)重影響用戶的利益和體驗(yàn)。
第四段：態(tài)度影響郵政企業(yè)形象（約300字）
郵政作為一家企業(yè)，其形象也要靠員工的態(tài)度來展現(xiàn)。好的態(tài)度能夠樹立企業(yè)積極向上、服務(wù)至上的形象，增加用戶的信任和忠誠度。而惡劣的態(tài)度，則可能引發(fā)用戶的不滿和投訴，損害企業(yè)的聲譽(yù)。我曾經(jīng)有一次投訴過郵政服務(wù)，當(dāng)時我遇到了一個態(tài)度惡劣的員工。我通過郵政的投訴渠道進(jìn)行了投訴，沒想到不到一個星期，就收到了郵局負(fù)責(zé)人的來電，對我的遭遇表示誠摯的歉意，并承諾將加強(qiáng)培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。這種積極的態(tài)度和快速的反應(yīng)，讓我對郵政企業(yè)的整體形象產(chǎn)生了積極的改觀。
第五段：結(jié)論（約200字）
郵政態(tài)度決定一切，在接觸郵政服務(wù)的過程中，我深切感受到了這一點(diǎn)。好的態(tài)度不僅能夠給用戶帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)，還能樹立企業(yè)良好的形象。因此，郵政企業(yè)應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和管理，提高他們的服務(wù)意識和態(tài)度，以提供更好的郵政服務(wù)。同時，用戶也應(yīng)該對這種好的態(tài)度予以充分的肯定和支持，通過反饋和投訴等途徑來推動郵政服務(wù)的不斷改進(jìn)。只有這樣，我們才能共同營造一個更加便捷、高效和友好的郵政服務(wù)環(huán)境。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇四
在還沒有閱讀到這本書的時候，就聽過周圍的同事在討論這本書中講到的內(nèi)容。當(dāng)初聽來似乎云里霧里，如今自己通讀一遍，感覺受益匪淺。
這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點(diǎn)時，都是引用發(fā)生的一個實(shí)例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標(biāo)，讓面對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。作者通過很多實(shí)實(shí)在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也屬于平凡的人。由于平凡中顯現(xiàn)的不平凡的特質(zhì)，所以才能注定了他們的成功。這本書就是要告訴我們這些是什么樣的特質(zhì)以及如何得到這樣的特質(zhì)，讓我們知道其實(shí)做起來也不是那么困難。我體會到了態(tài)度的重要性，無論學(xué)習(xí)還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習(xí)中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的；工作也不禁相同，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進(jìn)取心的話，最后依舊只能一事無成。
“態(tài)度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊(duì)教練米盧有句座右銘“attitude is everything”，幾乎每次訓(xùn)練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現(xiàn)在隊(duì)員和記者面前，并且一直在用自己的實(shí)際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文，就是“態(tài)度決定一切”。這句話的意思應(yīng)該不算復(fù)雜，分析起來有兩層意思：一是有好的態(tài)度才能有好的結(jié)果，再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結(jié)果。
如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心。作為一種足球理念，這句話一直備受爭議，因快樂的方式踢足球是一種態(tài)度，但卻不是足球比賽的目的，比賽的目的是贏。若人生也是一場比賽，那過程一定比結(jié)果更為重要，因?yàn)榻Y(jié)局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別?？鞓肥莾?nèi)心的昂揚(yáng)向上，而這樣的心態(tài)是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊(duì)的態(tài)度問題，結(jié)果順利的打入世界杯決賽圈。
該書開篇就講到了目標(biāo)的問題。的確，一個人若是想要成功，一個明確而又合適的目標(biāo)是非常重要的，沒有目標(biāo)的話，對于一個人來說，他也就不知道什么是成功，也就不知道為什么而努力了。目標(biāo)的訂立往往是自己認(rèn)為是成功以后的形象，因此在面最大的目標(biāo)之前，可能跨度非常大，這樣可以在最終的人生目標(biāo)之前定義幾個階段性的小目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)它。只要去做了，就會離夢想的目標(biāo)越來越近。書中提到了設(shè)定目標(biāo)以及如何達(dá)到目標(biāo)的最有效方法。歸納起來就是：設(shè)定明確的目標(biāo)，用積極的態(tài)度、堅(jiān)定的信念而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且要想象已達(dá)到目標(biāo)的成功情景。
社會上有不少成功人士，我們都羨慕它們，為什么我們很少有人成為人士呢？那是因?yàn)楹苌儆腥司哂忻鞔_的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定相應(yīng)的計(jì)劃。比如你希望富有，可是你想過要有多少錢才算富有，你考慮過為實(shí)現(xiàn)富有的措施了嗎，有沒有落實(shí)到實(shí)際行動中呢。如果我們做到了，相信我們會成功。所以說目標(biāo)必須明確。
當(dāng)一個目標(biāo)確定好了以后，就是如何去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的問題。信念、樂觀、積極思維、想象力、把握今天、克服失敗等等，也就是本書強(qiáng)調(diào)的態(tài)度問題。對于成功的渴求，即使面對失敗，即使通往目標(biāo)的某一段路上非常黑暗而沒有燈光，即使其中有很多險阻跌到甚至一度停滯不前，擁有絕對不向失敗低頭的心，擁有矢志不渝的決心，總能克服。普通人在于這些方面的特質(zhì)上可能有些欠缺，不過通過不斷的磨練，知道自己的堅(jiān)持，知道自己的努力，以及相信努力是不會白費(fèi)，這樣個人的意志會在每一次小小的磨練中不斷升華，不斷的披荊斬棘，撥開黑暗，看清前方的目標(biāo)。
“別人放棄，自己還是堅(jiān)持；他人后退，自己還是向前；眼前沒有光明、希望，自己還是努力奮斗?！边@些精神，是一切科學(xué)家、發(fā)明家及其他有大成就的人物成功的原因。這些精神和特質(zhì)是后天培養(yǎng)的，該書的作者就是通過這樣一本小冊子，告訴了我們，在為人處事的時候，經(jīng)常注意這些特質(zhì)的培養(yǎng)，總有一天，我們這樣平凡的人，也能夠做出偉大的成就。實(shí)現(xiàn)自己理想中的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生的價值，實(shí)現(xiàn)生命的意義。
當(dāng)然光有目標(biāo)還不夠，還必須具有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、克服逆境的信念。其實(shí)每個人的水平都差不多，關(guān)鍵是每個人潛意識激發(fā)的多少，良好的信念是激發(fā)潛意識的最好工具。堅(jiān)定的信念能夠開拓勝利之路。能夠保證成功的不是知識也不是教養(yǎng)，更不是訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、金錢，而是信念。對事業(yè)懷有信念，相信自己，乃是獲得成功不可或缺的前提。
態(tài)度決定一切，更重要的體現(xiàn)在如何面對困難和挫折。每個人每個企業(yè)多會有面對逆境和困難的時候，人際交往、患病喪親、希望夢想破滅等等，有的是因?yàn)榭陀^，有的純屬人為，其帶來的結(jié)果都是一樣的。如何面對，怎么擺脫，關(guān)鍵在于心態(tài)。
態(tài)度是人對某種現(xiàn)象或事情相對穩(wěn)定的心理傾向。我們要實(shí)事求是，要發(fā)現(xiàn)自身的不足，改變態(tài)度，適應(yīng)環(huán)境的改變。因此，記住這句話，“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結(jié)果，這樣我們才能以全新的精神面貌投入到新的工作uv中去。
什么是工作？工作是為什么？書中給出了答案：工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯，卓有成效和積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責(zé)和抱怨。工作就是付出努力以達(dá)到目的。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會?；顒硬块T的工作無小事，如果有一項(xiàng)工作沒有做到位，就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發(fā)事件和困難？這就需要我們要有積極主動、自動自發(fā)的精神，在活動準(zhǔn)備期做好提前量。
工作還是一種責(zé)任，作為中心大家庭的一員，我們沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計(jì)就會成為大事?！耙晃莶粧吆我話咛煜隆保覀儽仨氄J(rèn)真對待工作中的.每一件事，無論工作多么艱苦，都要時刻銘記“這是你的工作”。認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是處理一切事務(wù)的基礎(chǔ)，當(dāng)我們服從，接受一個任務(wù)時；如果我們沒有責(zé)任心，不認(rèn)真做事，則不可能將事情做好；如果老是不能做好事情，就不能為公司創(chuàng)造價值，那么我們在公司的存在就有問題。隨時有可能失業(yè)。因此，我們要以積極的態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任做起。在接受任務(wù)時只需要一句：“yes,sir！”。
在《易經(jīng)》里面，我們經(jīng)常會接觸到這樣的一個東西“遁去的一”，這個‘一’是什么呢，那就是我們的心態(tài)，這是解決問題的源泉；也是我們思考的動力。古人很早就開發(fā)訓(xùn)練自己的思維，思考問題，提高自己解決問題的能力。作為現(xiàn)代人面對激烈的競爭，我們還要等嗎？行動起來吧，從自己做起，在遇到問題時，多想想那個“遁去的一”；相信自己，一定可以。態(tài)度決定一切！
子曰：“君子不重則不威，學(xué)則不固。主忠信，無友不如己者，過則勿憚改。”整句可解釋為：孔子說：“君子不自重就不會受人尊重，所學(xué)的知識、德能也無法固守。自己力主忠信，不要與那些不忠信的人做朋友，有過錯就不要怕改正?！闭渚C合來看，孔子是指出“自重”、“忠信”這兩種求學(xué)態(tài)度的重要性。
從上下文來看，自重、忠信與上章的賢賢易色等內(nèi)容，都是指為人處世、學(xué)習(xí)的心態(tài)，彼此關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)，也就是說，凡事欲慎其終，必先追其遠(yuǎn)。要想獲得好的結(jié)局，就要追溯到出發(fā)點(diǎn)和我們的長久以來的努力。運(yùn)用到做學(xué)問，道理也一樣，想獲得成功，都要從一開始就好好努力。自己有“過”，想想我們想達(dá)到的目標(biāo)，“慎終”，就能下定決心改正。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇五
評價一個機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量往往離不開其工作人員的態(tài)度，無論是在私營企業(yè)還是在公共機(jī)構(gòu)，態(tài)度都是決定用戶是否滿意的關(guān)鍵因素之一。郵政作為一種重要的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)態(tài)度對于用戶的體驗(yàn)至關(guān)重要。在與郵政有關(guān)的經(jīng)歷中，我深深體會到了郵政態(tài)度對一切的決定作用。
首先，郵政的工作人員的積極態(tài)度能夠提升用戶體驗(yàn)。作為每天處理大量郵件和包裹的機(jī)構(gòu)，郵政的工作人員需要面對不同類型、大小和形狀的物品，每一件物品都需要仔細(xì)處理才能保證準(zhǔn)確送達(dá)。在一個積極的態(tài)度下工作的郵政人員，他們會以專業(yè)的精神來處理每一個物品，細(xì)致入微，盡量避免任何不必要的錯誤，讓用戶感受到了對于他們郵件的重視。相反，如果郵政人員態(tài)度冷漠，不負(fù)責(zé)任，很可能會影響到服務(wù)的質(zhì)量，導(dǎo)致包裹丟失或者漫長的送達(dá)時間，給用戶帶來困擾和不滿。
其次，郵政的服務(wù)態(tài)度還能影響到用戶對郵政的整體評價與信任。在寄遞過程中，各種問題或情況難免會出現(xiàn)，用戶希望能夠得到準(zhǔn)確的回答和解決方案。對于用戶反饋的問題，好的態(tài)度可以讓用戶感受到被尊重和關(guān)心，得到有效的解答和幫助。這樣的服務(wù)態(tài)度會大大提升用戶對郵政的滿意度，從而提高對郵政的信任度。相反，如果郵政人員對用戶的問題不予理睬，甚至怠慢、無禮，不僅會讓用戶不滿意，還可能導(dǎo)致用戶對郵政產(chǎn)生負(fù)面印象，甚至轉(zhuǎn)而選擇其他寄遞服務(wù)。
此外，郵政工作人員的友好態(tài)度對于處理用戶投訴或糾紛也有重要作用。由于各種原因，快遞中難免出現(xiàn)包裹損失、延遲送達(dá)等問題，用戶可能會通過投訴渠道來解決。當(dāng)用戶向郵政投訴時，如果工作人員以友好的態(tài)度面對投訴問題，耐心傾聽、合理解釋并提供解決方案，可以有效地緩解用戶的不滿和焦慮情緒，增加用戶對問題的信任，達(dá)到公平公正的解決糾紛目的。相反，如果郵政工作人員態(tài)度冷漠，不理會用戶的投訴，那么用戶很可能感到被忽視和無助，進(jìn)一步加深對郵政的不信任，對投訴解決的結(jié)果也會不滿意。
郵政的服務(wù)態(tài)度還對于用戶的忠誠度和口碑傳播產(chǎn)生影響。一個積極向上的服務(wù)態(tài)度能夠讓用戶感受到被重視和關(guān)愛，從而增強(qiáng)用戶對于郵政的忠誠度。當(dāng)用戶體驗(yàn)到郵政工作人員通過微笑、問候、服務(wù)咨詢等方式表現(xiàn)出真正關(guān)懷時，感受到了特殊的待遇，在下一次需要快遞服務(wù)時，很可能會優(yōu)先選擇郵政。此外，滿意的用戶可能會通過口口相傳來推薦郵政，增加其他人對郵政服務(wù)的信任度和好感度，從而擴(kuò)大郵政的市場份額和用戶群體。
綜上所述，郵政態(tài)度決定了用戶對郵政服務(wù)的滿意度與信任度。郵政工作人員的積極態(tài)度不僅可以提升用戶體驗(yàn)，還能影響用戶對整個機(jī)構(gòu)的評價與信任。對用戶問題的友好回應(yīng)和解決，以及對用戶投訴的認(rèn)真回應(yīng)和處理，都能夠增強(qiáng)用戶對郵政的忠誠度和口碑傳播。因此，建立以積極態(tài)度為基礎(chǔ)的郵政服務(wù)文化對于提升郵政整體形象、提高用戶服務(wù)體驗(yàn)是至關(guān)重要的。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇六
最近，閱讀了《態(tài)度決定一切》這本書，使我受益匪淺。
態(tài)度決定一切，就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱，一旦認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，就迎難而上，不折不扣地實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。書中用大量的事實(shí)依據(jù)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)了積極態(tài)度的重要性。不同的態(tài)度會讓我們對同一件事采取完全不同的做法，從而得到不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣。人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能夠以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽(yù)沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護(hù)和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力充分發(fā)揮出來。無論在哪種情況下，都努力獲得最好的結(jié)果。所以說態(tài)度決定一切。好的.態(tài)度不但會對我們做人產(chǎn)生正面作用，還決定了我們做事的成效高低。
我們物業(yè)部門是為總廠服務(wù)的部門，在物業(yè)規(guī)范化和精細(xì)化服務(wù)上，突出表現(xiàn)出人性化的貼心服務(wù)，只有規(guī)范化，才能完成好這項(xiàng)看似平凡，實(shí)際是不平凡的工作。例如：房產(chǎn)維修人員，每天忙碌在廠區(qū)及宿舍之間。自行車庫看管人員、電梯操作人員禮禮貌待客，熱情服務(wù)。保潔人員為我廠職工提供一個清潔、美觀的工作環(huán)境。不斷提升我們的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，為主業(yè)提供滿意的物業(yè)服務(wù)。每天周而復(fù)始地做著同一件事，在這種情況下，我們更要保持良好的心態(tài)，積極熱情的態(tài)度不僅可以讓我們有一個好的心境，而且還主業(yè)人員感受到我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
通過學(xué)習(xí)此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責(zé)，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，態(tài)度決定一切。有了工作中的熱情，不僅讓自己工作輕松愉快，身心放松，更重要的是讓我們服務(wù)的對象感受到我們的熱情。
精選態(tài)度決定一切讀書
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇七
讀了《態(tài)度決定一切》后我獲益匪淺，對我產(chǎn)生很大震動的是：態(tài)度決定一切，不能尋找借口，積極快樂地工作。
態(tài)度決定一切就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱。書中運(yùn)用了大量的事實(shí)和依據(jù)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)了積極態(tài)度的重要性。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣，人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽(yù)沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護(hù)和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力發(fā)揮出來。
工作中不能找借口。在工作中一味尋找借口，借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益。因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可以找，本人就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功。對于自己的責(zé)任一定要勇于承擔(dān)，哪怕因此而受到上司的責(zé)備。因?yàn)槌墒斓娜瞬鸥矣谪?fù)責(zé)，才能在挫折中成長。
快樂地工作是提高工作效率和質(zhì)量的先決條件。之前有很多人認(rèn)為是否快樂地工作取決于外部因素，如薪水、老板的臉色等等。細(xì)品此書后明白了一個道理：如果你認(rèn)為是否快樂取決于外部因素，那么就一定會有我們不能快樂工作的`理由。因?yàn)槭澜绮皇峭昝赖模獠康目陀^因素會永遠(yuǎn)存在，使我們不能快樂工作的因素隨時存在。唯一能夠讓自己快樂工作的辦法只有一個，就是自己選擇快樂地工作。這種選擇來自于內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，也就是對待工作的態(tài)度。把將要分配給自己的工作當(dāng)成了一次機(jī)會、一次挑戰(zhàn)、一次鍛煉的機(jī)會。積極的心態(tài)一旦形成，工作也就成了樂趣。把工作作為自己的一種興趣，自己的一項(xiàng)愛好。那么你就能將高度的責(zé)任感投入到工作中，同事也會被你有所影響。
在護(hù)理管理工作中一定要盡職盡責(zé)，時刻保持一種積極上進(jìn)的心態(tài)，積極主動思考，對于每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，快樂地工作，不找任何借口推諉工作、逃避責(zé)任。只有這樣才能改變自己，影響他人。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在和將來。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇八
不知有多少成功人士，他們的一個共同的觀點(diǎn)：有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。他們成功的秘訣告訴我們，決定成敗的往往不是個人的超強(qiáng)能力，而是工作的態(tài)度，改變命運(yùn)的往往并不是什么機(jī)遇。成敗的關(guān)鍵不在于擁有什么樣的出身和背景，擁有多高的智慧，而是生活的態(tài)度、我們做事的態(tài)度，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生——《態(tài)度決定一切》。
態(tài)度是世界上最神奇的的力量，它棲息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與行動。一個人的生活狀態(tài)，人生方向完全受控于其生存態(tài)度的牽引。用什么樣的態(tài)度對待生活，就有什么樣的生活現(xiàn)實(shí)，積極的態(tài)度可以使我們到達(dá)人生巔峰，盡享成功的快樂和美好，消極的態(tài)度使我們一生陷于困難與不幸之中。態(tài)度影響我們的事業(yè)、生活、人際關(guān)系等，決定我們?nèi)松某蓴?，態(tài)度決定一切。
《態(tài)度決定一切》這本書，我買了很久，其實(shí)，一直放在枕邊沒有時間靜下心來專心致志地去認(rèn)真閱讀，只是在午休和深夜失眠的時候拿起來翻翻，后來下定決心花了一個月的時間斷斷續(xù)續(xù)地讀完了它，讀完后感受頗深，受益匪淺。全書分四大部分共29章闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即態(tài)度決定人生的高度、讓積極的態(tài)度成就你的輝煌、別讓消極的態(tài)度誤了你的一生、用積極的心態(tài)對待你的工作、對待你的生活，有超越自己的心態(tài)，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態(tài)度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實(shí)事例，深刻分析人性的弱點(diǎn)，幫助人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。
本書強(qiáng)調(diào)了態(tài)度之于人生的重大作用，詮釋了影響態(tài)度的內(nèi)外因素，從信念、目標(biāo)、熱情、學(xué)習(xí)與思考、習(xí)慣、行動等方面闡明修煉卓越的人生態(tài)度的方法和途徑，總結(jié)出通往成長之路應(yīng)具備的12種黃金態(tài)度。通過本書使我更加深刻地認(rèn)識自己，正視現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)自信，重塑自己的人生態(tài)度，提高自己的生存境界和生命質(zhì)量，最終掌握自己的人生和命運(yùn)。
人的一生中十字路口只有幾個，如何使自己在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。閑談時，我們會說 “開心是一天，不開心也是一天，我們何不開開心心、快快樂樂的過好每一天？”科學(xué)數(shù)字統(tǒng)計(jì)我們現(xiàn)在的人均壽命是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權(quán)就在我們自己手上。
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。80年代當(dāng)我從事安全管理工作的第一天起，一位老領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時就告訴我，在安全管理工作崗位上第一點(diǎn)就是要正確擺好自己的工作態(tài)度，開始我還不明白。慢慢的，我才知道，安全工作就是每天忙碌在工地繁瑣的安全檢查事情上，每天忙于事故隱患整改單的起草、發(fā)送、整理、對隱患整改的復(fù)查、銷項(xiàng)等等，每天都是重復(fù)這同一樣的工作，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。每當(dāng)覺得自己思想上有些散漫的時候，就會想到老領(lǐng)導(dǎo)說的要正確擺好自己的工作態(tài)度。時過20多年之后，讀完《態(tài)度決定一切》，讓我更加明確的認(rèn)識到，在安全管理工作上千萬不能有散漫的心理，因?yàn)榘踩?zé)任重于泰山，關(guān)乎到職工的生命安全和家庭幸福，不能有半點(diǎn)疏忽和懈怠，不能有半點(diǎn)的馬虎，無論我從事的這份工作有多繁瑣、有多煩心，都要有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自己的工作如同對待自己愛慕的戀人，我相信每個人都可以把自己的工作做到最好。
曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是作為公司的一名老員工，在剛到工作崗位的年輕人面前更要起模范帶頭作用，我覺得最重要的還是要擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能真正的走進(jìn)自己的工作環(huán)境，才能腳踏實(shí)地的去完成自己肩上擔(dān)負(fù)著的重于泰山的工作責(zé)任。
我雖然從事安全管理工作快30年，有一定的現(xiàn)場安全管理工作經(jīng)驗(yàn)和功底，但是我沒有接受過高等教育?，F(xiàn)代安全管理的理論知識不如現(xiàn)在科班出身的后生們，在工作中，應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度向我們的年輕同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、請教，要耐心傾聽，不能自持有豐富的管理經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)而驕傲自滿，更不能自以為是。
進(jìn)入總承包公司這12多年時間里，我始終把自己的工作放在第一位，我始終保持高度的責(zé)任感和熱情度，給公司的安全管理工作做出一定的努力。我也盡力為公司和項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，盡好自己的職責(zé)。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發(fā)揮自己的主動性，要適應(yīng)公司的每個需求，所以時刻需要保持一種積極上進(jìn)的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作。“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結(jié)果，這樣我們才能獲得自己想要的結(jié)果。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇九
人性是普遍存在在每個人基因里的。不排除極小比例的人天賦異稟從底層基因上和大多數(shù)不一樣，他們可以天然的通過特殊的方式對抗抵制那些誘惑人性的東西。絕大多數(shù)的人在誘惑面前毫無招架之力，因此我覺得最好的策略不是抵制或者對抗，而是回避。即，盡量讓自己不和這些誘惑正面相遇。
比如，喜歡玩手機(jī)網(wǎng)游的就盡量不在手機(jī)上安裝軟件。而不是安裝了之后，告訴自己要克制、要抵制、要對抗，每天只能玩半小時。這種方法是無效的，是自欺欺人的。只有避免看到它才能有效的抵制。
遺憾的是大部分有積累效應(yīng)和正向積累的事情都比娛樂、游戲的反饋周期長。在這一點(diǎn)上吳軍老師分享的“有一個長遠(yuǎn)的大目標(biāo)”這個方法是很有效的。當(dāng)我們想明白了自己想要實(shí)現(xiàn)的長遠(yuǎn)的大目標(biāo)是什么就可以容易地調(diào)動自己潛在的“延遲滿足”的因子，一旦延遲滿足被啟動，人性中堅(jiān)毅和奮斗的品質(zhì)就會被激發(fā)出來。于是就可以以高緯度的大目標(biāo)來對抗低緯度的及時享樂就變得輕而易舉。
長遠(yuǎn)的大目標(biāo)也不是一下子就明確的，而是在生活和學(xué)習(xí)中不斷提煉和梳理后漸漸清晰起來的。更多的時候是因?yàn)橥纯嗔?，在更加確定自己不要什么樣的生活，想要什么樣的狀態(tài)，于是就能確定更細(xì)節(jié)明晰的大目標(biāo)，以大目標(biāo)驅(qū)動自己才能廢寢忘食地去追求。
大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要更長的周期，所以不斷完成階段性的小作品是更有效的成績感來源。以電臺錄音為例，每次有新人加入，我都會鼓勵他們抓緊時間趕快完成一個屬于自己的專輯，盡量選擇小專輯。
當(dāng)完成了屬于自己的獨(dú)立專輯就有了追求大目標(biāo)的起點(diǎn)，同時由于聲音作品本身在完成后就自動進(jìn)入了復(fù)利效應(yīng)的發(fā)酵期，后續(xù)不斷升高的播放量以及評論和點(diǎn)贊反饋都會不斷激勵到錄音者，從而進(jìn)入一種良性小循環(huán)。還有一點(diǎn)很重要，就像是寫下來的文字可以重讀回味，錄下來的聲音也可以在未來回聽。一般人都會覺得自己以前錄得太差了，這種強(qiáng)烈的自我感受和反饋也正好提供了進(jìn)步的證據(jù)。
誘惑總是無處不在，坦白地說，商業(yè)世界就是在不斷制造各種強(qiáng)勢的、無孔不入、偽裝性強(qiáng)的誘惑在我們的身邊。我們要做的其實(shí)也簡單：關(guān)注自己的目標(biāo)，把注意力守住；不花錢，把口袋護(hù)住。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十
通過對這三本書的學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了更多的管理方式和做事方法，將會逐步貫徹到以后的管理和學(xué)習(xí)中去。
一、《態(tài)度決定一切》這本書，作者通過許多普通人的普通事來告訴我們。生活的質(zhì)量，工作的成敗并非命中注定，它完全取決于我們每個人的人生態(tài)度。
我們每天都在生活，生活就要工作，在工作中，沒有高低貴賤之分，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的工作態(tài)度成就不同的工作成果，有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運(yùn)著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......”
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......”
第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標(biāo)致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮?！?BR> 十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，在工作面前，態(tài)度決定一切。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果，所以時刻保持一種積極上進(jìn)的良好心態(tài)，才能不斷地勝任工作。
通過學(xué)習(xí)此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責(zé)，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，有了工作熱情，我們才能感到工作的快樂，才能快樂的工作。
二、 《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書，通過正面或反面的例子，講明了細(xì)節(jié)在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的作用，讓我深刻的體會到無論在生活中做人，還是在工作中做事，必先從細(xì)節(jié)入手的重要性。
在工作中我們要做的，不僅僅是把手中的事情做對，我們要用心的把每一件事情做好，因?yàn)橐龅阶詈?，所以會注重工作的每一個環(huán)節(jié)，在每一個細(xì)節(jié)之處我們都會積累一些以后要用到的閃光點(diǎn)，日久天長，將來你就是那最耀眼的一顆星，這是細(xì)節(jié)的魔力，也是水到渠成的自然規(guī)律。
三、《執(zhí)行》這本書，作者通過大量生動的事例向我們講述這樣一個道理，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈競爭的市場，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。讀完了本書以后，對我今后提高執(zhí)行力有較大的啟示，在以后的工作中，我將努力做到以下幾點(diǎn)：
第一、做一個執(zhí)行力的先行者。作為一個中層干部，不能只靠說，要靠做，無論是遵章守紀(jì)，還是廠布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力。
第二，讓執(zhí)行力鏗鏘有力，擲地有聲。工作主動積極、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng)。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點(diǎn)小”。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責(zé)。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動地去完成自己該做的事。中層主動，下面員工才能主動，整個車間工作就會主動。
第三，讓執(zhí)行力全面出擊，執(zhí)行到位。工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各項(xiàng)工作要隨時督促，眼睛到位——及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，耳朵到位——及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位——經(jīng)常深入最基層，了解情況。
第四，和執(zhí)行者團(tuán)結(jié)協(xié)作。中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足。班子成員補(bǔ)臺不拆臺，分工合作，揚(yáng)長補(bǔ)短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十一
第一段：引言 (200字)
有一句名言說道：“態(tài)度決定一切。”我深信這句話的真實(shí)性。無論是在學(xué)習(xí)還是生活中，態(tài)度都起著決定性的作用。一個積極向上的態(tài)度可以帶來無限可能，而一個消極的態(tài)度則會阻礙我們的成長和發(fā)展。在我經(jīng)歷的學(xué)習(xí)過程中，深刻體會到了態(tài)度的重要性，它能夠影響我們的動力、思維和行為。因此，我認(rèn)為培養(yǎng)良好的態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵。
第二段：態(tài)度對學(xué)習(xí)的影響 (200字)
態(tài)度對學(xué)習(xí)的影響不容小覷。首先，一個積極的態(tài)度可以為學(xué)習(xí)注入動力。當(dāng)我們認(rèn)可學(xué)習(xí)的重要性并對所學(xué)知識保持興趣時，我們會更愿意投入時間和精力去學(xué)習(xí)。與此相反，如果我們對學(xué)習(xí)充滿抵觸情緒或消極的態(tài)度，我們會感到學(xué)習(xí)是一種負(fù)擔(dān)，難以保持持久的學(xué)習(xí)動力。其次，態(tài)度還能影響我們的思維方式。積極的態(tài)度促使我們更加樂觀、主動，能夠更好地解決問題和尋找解決方案。而消極的態(tài)度則容易使我們放棄、妄自菲薄，對事物持有厭倦和消極的看法。最后，態(tài)度還會影響我們的行為。一個積極向上的態(tài)度能夠促使我們行動起來，主動尋找學(xué)習(xí)機(jī)會，而消極的態(tài)度則容易使我們退縮、被動等待。
第三段：培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度 (200字)
培養(yǎng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度是每個人都應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。首先，我們需要正確認(rèn)識學(xué)習(xí)的意義和價值。學(xué)習(xí)是我們獲取知識、提高能力、實(shí)現(xiàn)自我價值的重要途徑。我們應(yīng)該從根本上明白，學(xué)習(xí)不僅是為了應(yīng)付考試，更是為了自己的未來以及為社會做出貢獻(xiàn)。其次，我們需要樹立正確的學(xué)習(xí)觀念。學(xué)習(xí)不是一蹴而就的短暫行為，而是一個長期的積累過程。我們應(yīng)該以追求進(jìn)步、成為更好的自己為目標(biāo)，而不是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。最后，我們需要時刻保持積極的心態(tài)。學(xué)習(xí)中難免會遇到困難和失敗，但是我們應(yīng)該學(xué)會從失敗中學(xué)習(xí)、從挫折中成長。只有積極的心態(tài)才能讓我們在困境中堅(jiān)持下來，取得較好的成績。
第四段：積極態(tài)度帶來的好處 (200字)
積極態(tài)度能夠帶來許多好處。首先，積極的態(tài)度可以提高我們的學(xué)習(xí)效率。當(dāng)我們對學(xué)習(xí)保持積極的態(tài)度時，我們會更加專注、認(rèn)真地對待每一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。這樣，我們能夠更快地消化吸收知識，提高學(xué)習(xí)效率。其次，積極的態(tài)度能夠增強(qiáng)我們的自信心。當(dāng)我們有信心面對困難和挑戰(zhàn)時，我們會更加勇敢地面對它們，而不是因?yàn)榭謶侄x擇逃避。最后，積極的態(tài)度能夠讓我們體驗(yàn)到更多的樂趣。當(dāng)我們對學(xué)習(xí)充滿熱情時，學(xué)習(xí)本身就會變得更加有趣，我們會享受學(xué)習(xí)的過程。在這個過程中，我們會不斷尋找新的知識、解決問題的方法，從中體驗(yàn)到成長的快樂。
第五段：結(jié)論 (200字)
在學(xué)習(xí)中，態(tài)度是決定一切的關(guān)鍵因素。一個積極向上的態(tài)度可以帶來學(xué)習(xí)動力、改變思維方式和促進(jìn)行為的積極改變。為了培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們需要正確認(rèn)識學(xué)習(xí)的價值、樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，并時刻保持積極的心態(tài)。積極的學(xué)習(xí)態(tài)度能夠提高學(xué)習(xí)效率、增強(qiáng)自信心和讓我們享受學(xué)習(xí)的樂趣。因此，讓我們以積極的態(tài)度面對學(xué)習(xí)和生活中的種種挑戰(zhàn)，努力成為更好的自己。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十二
今天我要向大家推薦一本書是由美國諾曼·文森特·皮爾編著的《態(tài)度決定一切》。
這本書提出了每一位員工需要自我反省的人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。市場競爭條件下，每個行業(yè)的競爭日益殘酷激烈，充分體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰！那么作為一名公職人員，我們的競爭優(yōu)勢取決于哪里呢？我認(rèn)為取決于我們對待工作的態(tài)度、對待群眾的熱愛程度。
態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無所謂的，直接影響工作的質(zhì)量。工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實(shí)地、靜下心來做，總有收獲。這是不變的真理！約翰洛克菲勒在書中說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！?BR> 那么怎樣才能做好工作呢？我想關(guān)鍵是要有一個好的心態(tài)，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸為零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作為雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。有了一個好的心態(tài)，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇維持現(xiàn)狀，也可以選擇拼搏進(jìn)取，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進(jìn)取心。
種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收獲。人生中最重要的事，就是及早認(rèn)識到，我們是自己命運(yùn)的播種者、主宰者。我們今天所做的一切，都是現(xiàn)場直播，永遠(yuǎn)沒有彩排，也都會在將來不同程度地影響到自己的人生。認(rèn)識到我們是在為自己工作，意味著我們懂得了自我負(fù)責(zé)和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負(fù)責(zé)，自己激勵自己進(jìn)步，才能掌握自己的命運(yùn)。這是最根本的問題。書中提到的老木匠抱著為老板工作的態(tài)度去建了一幢“____”樓房，當(dāng)他知道那是老板送給他的退休禮物時，他有苦難言，后悔莫及。這個故事告訴了我們，“只為別人工作”這種觀念不僅是對他人的敷衍，更是對自己的不負(fù)責(zé)任。
記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。我雖然沒有哲人想的那么深遠(yuǎn)，但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有一種成就感！
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十三
“一本好書，就是你的一個好朋友?！辈挥浀檬悄膫€哲人的名言，但是這句話卻是真理。為了調(diào)動大家讀書的用心性和自覺性，近日，我們搞了一個讀書計(jì)劃，每個人在一個月內(nèi)務(wù)必讀一本書，然后寫出感受與大感觸，這是一本極具價值的書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫忙我們確立和提升自我的人生定位。態(tài)度決定一切，做任何事情我們務(wù)必有用心的態(tài)度，并且付出用心的行動才能夠成功。
什么樣的態(tài)度決定什么樣的人生?！稇B(tài)度決定一切》這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點(diǎn)時，都是引用發(fā)生在作者身邊的一個實(shí)例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省?？偨Y(jié)全書，我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自我的人生目標(biāo)，讓應(yīng)對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。
《態(tài)度決定一切》一書中個性強(qiáng)調(diào)了用心思維、用心態(tài)度?！叭松膹?qiáng)者是具有用心思維的`人，他遇到困難，決不會恐慌。因?yàn)樗靼讍栴}本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強(qiáng)大的韌性，依然應(yīng)對，理性地處理，才能獲得最好的結(jié)果”。“不畏懼地應(yīng)對困難，毅然出擊，就必能確實(shí)捕捉問題，創(chuàng)造完美的結(jié)果”。要成為人生的強(qiáng)者，我們要具有用心思維、用心態(tài)度，也就是說要有自信，一種發(fā)自內(nèi)心的自信。要相信自我，只要對自我不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自我暫時面臨著多大的困難，也有可能戰(zhàn)勝困難而獲得成功。
在中國當(dāng)代的經(jīng)理人中，吳士宏無疑是極富傳奇色彩和個性魅力的成功女士。她從一個未受過正規(guī)高等教育，沒有任何背景的普通年輕女子，到ibm、微軟兩個巨型跨國公司的地區(qū)負(fù)責(zé)人。除了聰穎智慧、過人的口才外，她的過人膽識也就是自信是她成功的決定因素。進(jìn)入ibm之前的面試，吳士宏就顯示出初生牛犢不怕虎的精神，經(jīng)理問她：“你明白ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚?！眳鞘亢陮?shí)話實(shí)說。
“那你怎樣明白你有資格來ibm工作？”“你不用我，又怎能明白我沒有資格？”吳士宏脫口而出，這話自信十足，她之后說，她以前的同事和領(lǐng)導(dǎo)都相信她有潛力做更多的事，她說能透過自學(xué)考試就是潛力的證明，如果給她機(jī)會，她會證實(shí)她的潛力和資格的。ibm公司或是別的公司如果用她必須不會后悔的。就這樣，她被告知：下周一上班！“天生我才必有用”，吳士宏充滿自信的言語給予主考官的，是一種信任和認(rèn)同感。
也正是因?yàn)閰鞘亢瓿錆M自信的話語和今后對工作的用心態(tài)度，使她的工作業(yè)績脫穎而出，從而得到不斷晉升，從職員直至中國華南分公司總經(jīng)理、ibm中國銷售渠道總經(jīng)理、微軟（中國）公司總經(jīng)理以及之后的tcl集團(tuán)常務(wù)董事，副總裁。在《態(tài)度決定一切》的書中提到的每一個成功人物、事例，對我們來說可能顯得很虛、很空。
但是吳士宏成功的事例卻是發(fā)生在我們自我的國度，其可信性是相當(dāng)高的而且是相當(dāng)實(shí)際的。其事例本身就是一個一向充滿自信而導(dǎo)致最終成功的標(biāo)準(zhǔn)模版。但是，在現(xiàn)實(shí)社會里，在我們身邊，很多人都缺乏這種自信?？吹胶妥晕乙积R進(jìn)公司參加工作的人，甚至是比自我晚進(jìn)公司的人，有的迅速成為業(yè)務(wù)骨干，有的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而自我卻仍在老地方徘徊不前，出現(xiàn)這種局面，確實(shí)會影響自我的自信。究其原因，就是缺乏自信和用心思維，并且在努力學(xué)習(xí)和堅(jiān)定決心方面不能全力以赴?！斑@個世界對竭盡所能的人報以的是陽光大道，對于只出一半力氣的人給予的是彎曲小徑?！?BR> 看完《態(tài)度決定一切》一書，我從中得到了很大的啟示。人本來都處于變化之中，現(xiàn)實(shí)生活中的如果出現(xiàn)不如意之時，我們不應(yīng)對自我缺乏信心，因?yàn)橐坏┪覀儫o法自我控制或者永遠(yuǎn)無法忘懷失敗，都無法作根本的自我改造。“使自我永遠(yuǎn)處在悲慘狀態(tài)，實(shí)在是一件很愚昧的事”。只要我們敢于應(yīng)對現(xiàn)實(shí)、應(yīng)對各種困難，總會找到解決方法。我們從心里肯定自我，養(yǎng)成用心思考的習(xí)慣，用徹底的思考來加以克服問題、困難，這樣即使是在最消極的條件下，也能發(fā)揮出創(chuàng)造力。只有在心中存著用心思考的習(xí)慣，擁有用心思維，我們才能對任何困難都充滿自信。
正確認(rèn)識自我，全面地看待他人和自我，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復(fù)多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自我鼓勵，相信自我有這個潛力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。工作本身沒有卑賤之分，應(yīng)對工作的態(tài)度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態(tài)度。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和潛力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是用心進(jìn)取。
在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應(yīng)具有“決不輕言放下”的態(tài)度和信念，而且還就應(yīng)辯證地看待問題，用用心樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強(qiáng)自信心，就能消除自卑感，就感覺自我是多么自信！在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。
不要企圖改變別人，要改變的只有自我，只有改變了自我的人，才能在言行上去影響別人。讓我們用實(shí)踐去證明李開復(fù)的那句話—“世界因你而不一樣”。
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態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十四
堅(jiān)守是一種品質(zhì)，是一個人或組織在面對困難、挑戰(zhàn)、壓力時始終保持堅(jiān)定的精神狀態(tài)。在生活和工作中，每個人都需要堅(jiān)守，而態(tài)度是決定堅(jiān)守的一個關(guān)鍵因素。本文探討“態(tài)度決定堅(jiān)守”，闡述個人的心得體會和思考。
第二段：用事例佐證態(tài)度對堅(jiān)守的重要性
態(tài)度決定一個人在堅(jiān)守中的成果。舉個例子，考慮一個運(yùn)動員，他們需要付出許多艱苦的訓(xùn)練，甚至有時候需要克服一些身體上的挑戰(zhàn)。在這一挑戰(zhàn)中，持久的態(tài)度決定了這個運(yùn)動員的成就和領(lǐng)先的優(yōu)勢。沒有穩(wěn)定的態(tài)度，堅(jiān)持變得更加困難，成功也就更加遙遠(yuǎn)。
第三段：對于個人而言，態(tài)度決定堅(jiān)守的力量
在個人的生活和職業(yè)生涯中，堅(jiān)守的力量經(jīng)常需要在靈活性、承擔(dān)壓力、解決問題的能力和組織考慮之間取得平衡。然而，在我個人的經(jīng)驗(yàn)中，這種堅(jiān)守可以被增強(qiáng)或削弱，取決于我的態(tài)度。當(dāng)我嘗試穿越一些挑戰(zhàn)時，我會問自己是否已做好盤算，在發(fā)生變化的時候我是否有足夠的應(yīng)對策略。如果我能以一種冷靜穩(wěn)定的方式回答這些問題，那么我就能以正確的方式堅(jiān)守。否則，我可能會被情感上的擾亂所占據(jù)，抱怨和灰心喪氣會使挑戰(zhàn)更加艱難。
第四段：從團(tuán)隊(duì)的角度談?wù)剳B(tài)度的重要性
態(tài)度對于團(tuán)隊(duì)而言，也是非常關(guān)鍵的。一支團(tuán)隊(duì)需要在面對挑戰(zhàn)時保持高度的一致。需要相互鼓勵支持。這就涉及到了每個人的個性和努力水平的差異。如果擁有共同的態(tài)度和精神，共同的追求，那么團(tuán)隊(duì)就能真正發(fā)揮出緊密合作的優(yōu)勢和決策力量。
第五段：總結(jié)態(tài)度如何決定堅(jiān)守，展望未來
綜上所述，態(tài)度決定堅(jiān)守。對于個人或組織而言，態(tài)度是實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和成功的最重要的因素。一個堅(jiān)守這種態(tài)度的人可以讓自己和周圍的人都不斷前進(jìn)。在未來，這種堅(jiān)守和這種態(tài)度仍將成為人們不斷追求的目標(biāo)，并讓他們更加自信的面對未來。
態(tài)度決定一切心得體會和方法篇十五
《態(tài)度決定一切》是美國著名的哲學(xué)家、大演說家羅曼?皮爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認(rèn)為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標(biāo)、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運(yùn)的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實(shí)現(xiàn)。本書并未去尋求高深的學(xué)說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實(shí)事例，深刻分析人性的弱點(diǎn)，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實(shí)地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。
曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起?！安皇枪ぷ餍枰?，而是任何一個人都需要工作”我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是我們作為一名醫(yī)務(wù)工作者，肩挑救死扶傷的重任，“生命所托，幸福所系”是患者對我們的信任、期待和要求，如何在新世紀(jì)、新形勢、新環(huán)境下做好我們的本職工作，不辜負(fù)人民群眾的期望，充分體現(xiàn)自我價值的存在，是值得我們每一位醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真考慮和思索的事情。我個人認(rèn)為，要做好一名好醫(yī)生，最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能要真正踏下心來走近患者，為群眾解除疾患、謀取福利。我們當(dāng)中有一些同志特，別是一些剛參加工作的年輕同志，雖然是大學(xué)畢業(yè)，有較好的理論功底，但是缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是對待患者缺乏熱情和耐心，又不懂得如何與患者溝通，或者是認(rèn)為與患者溝通他也聽不懂，不愿意與患者溝通，以至于在工作中不能取得患者的信任和理解，因此就為整個治療過程中埋下了糾紛隱患，就會遭到患者投訴。其次，在工作中，應(yīng)該抱以虛心的態(tài)度多向前輩請教，汲取前輩們的醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自己的不足;多參加院內(nèi)外組織的各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動，了解醫(yī)學(xué)前沿動態(tài)和發(fā)展方向，充實(shí)自己專業(yè)知識;多注意細(xì)節(jié)和言行舉止，少一些傲慢和不屑，不能自以為是;多讀一些有益于個人修養(yǎng)的人文書籍，不斷充實(shí)自己的知識面，經(jīng)常對照檢視自己，找到自己的長處，尋找差距和不足，迅速提高自己的綜合素養(yǎng)。最后，在與患者接觸時，要認(rèn)真傾聽他們的心聲，如果有什么需要我們幫助的事情，特別是一些力所能及的事情，我們應(yīng)該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要真真正正的去除浮躁，靜下心來，認(rèn)真對待工作，不斷提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力，不斷提高自己的服務(wù)意識，更好地開展工作，更大限度地服務(wù)于群眾。
態(tài)度決定一切，盡管在生活和工作中我們會遭遇各種意想不到的實(shí)際困難：生活環(huán)境、工作環(huán)境不好、生活方式不適應(yīng)、角色轉(zhuǎn)變不過來、工作經(jīng)驗(yàn)不足等，但只要我們端正好自己的態(tài)度，只要我們“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”，弘揚(yáng)正氣，踐行正思維，正確對待處理每項(xiàng)工作，就一定會把醫(yī)療工作做的更好。