"總結(jié)是對我們經(jīng)歷的一段時(shí)期進(jìn)行梳理和總結(jié)的過程，能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己。"寫總結(jié)時(shí)要注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。掌握好總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地完成總結(jié)的任務(wù)。
學(xué)術(shù)造假的論文篇一
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的會計(jì)核算，保證會計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則適用于各級各類事業(yè)單位，會計(jì)考生報(bào)名完成之后，可以參加學(xué)習(xí)。[5]
第四條事業(yè)單位會計(jì)核算的目標(biāo)是向會計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會計(jì)信息，反映事業(yè)單位受托責(zé)任的履行情況，有助于會計(jì)信息使用者進(jìn)行社會管理、作出經(jīng)濟(jì)決策。
第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算。
會計(jì)
第六條事業(yè)單位會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動持續(xù)正常地進(jìn)行為前提。
第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告(又稱財(cái)務(wù)報(bào)告，下同)。
第八條事業(yè)單位會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以人民幣作為記賬本位幣。發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算為人民幣金額計(jì)量。
第九條事業(yè)單位會計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制;部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的，由財(cái)政部在會計(jì)制度中具體規(guī)定。
行業(yè)事業(yè)單位的會計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的，由財(cái)政部在相關(guān)會計(jì)制度中規(guī)定。
第十條事業(yè)單位會計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出或者費(fèi)用。
第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬
學(xué)術(shù)造假的論文篇二
中國制造的東西充斥了很多假冒偽劣產(chǎn)品，所以中國被“譽(yù)名”為：撒謊的匹諾曹。
記得有一次我和我媽媽上街買菜，媽媽說：“家里沒有食用油了，我們?nèi)コ匈I一桶吧！”買了一桶油后，就回家了，到了家后媽媽開始做飯了，她打開油桶的蓋子，發(fā)現(xiàn)有一股很淡的臭味，一看油桶的底部還有一些黑色沉淀物，媽媽還以為是自己的嗅覺有問題，就讓我來問了一下，我證實(shí)了油有臭味之后就不敢再用這桶油了，于是媽媽就讓我拿到那家超市退貨了，然后我又去沃爾瑪從新買了一桶油，我發(fā)現(xiàn)沃爾瑪?shù)耐瑯雍辽挠途尤槐饶羌页械挠椭?，在這刻我才發(fā)現(xiàn)我們被騙了，我們買的是不正規(guī)的油。
跟你們悄悄的說一下，其實(shí)我在學(xué)習(xí)上也做過“假”，那一次我學(xué)習(xí)古文《論語》時(shí)，老師讓我把這第一章節(jié)背出來，可是我對自己沒有信心，總是覺得自己背不得，我把時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)的浪費(fèi)了半個(gè)多小時(shí)，老師見我實(shí)在背不得說：“你可以在紙上畫上幾個(gè)符號，提醒你背不得的'地方?！蔽乙宦牽砷_心了起來，我一動筆索性“嘩嘩嘩”地把古文原封不動的謄寫在紙上，就背給老師聽了：“子曰，學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說乎，有朋自遠(yuǎn)方來……”背完了，老師說：“嗯，背得很好，過關(guān)了，以后要再接再勵(lì)哦?！蔽议_心的忘了我手中的小抄，把它一丟，轉(zhuǎn)過去剛要回座位上，一個(gè)冰冷的聲音從我耳邊傳來：“站住，這是什么？”我一看慚愧的低下了頭。
我明白了一個(gè)道理：其實(shí)利益和責(zé)任是相關(guān)的，如果你想要利益，不想要責(zé)任，你就沒有對自己的責(zé)任負(fù)責(zé)。每個(gè)人都有自己的責(zé)任，只有認(rèn)真對待自己的責(zé)任，中國才能得到外國的認(rèn)可。
學(xué)術(shù)造假的論文篇三
在社會生活中，道德是以善與惡、事與非、正義與邪惡、榮譽(yù)與恥辱、誠實(shí)與虛偽等概念來評價(jià)人們的各種行為，通過各種形式的教育和社會輿論的力量使人們心里逐步形成正確的思想觀念，培養(yǎng)良好的習(xí)慣。職業(yè)道德是在一定的職業(yè)生活中所遵循的具有自身職業(yè)特征的道德原則和規(guī)范的總和。職業(yè)道德通過公約、守則、條例等形式，促使職工忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，遵守秩序，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。會計(jì)職業(yè)道德是從社會與經(jīng)濟(jì)生活中提練出來的，會計(jì)工作的特征必然對于會計(jì)職業(yè)道德的特征產(chǎn)生直接影響，并且還會體現(xiàn)道德與職業(yè)道德的特征。
我國實(shí)行改革開放以來，確定了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)、流通、分配與消費(fèi)是靠市場主體間的契約聯(lián)結(jié)在一起的，為了保證這些契約的公正和得到遵守，就需要有完備的法律制度，由此意義上說，市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，另一方面，市經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)使社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的道德失范現(xiàn)象也嚴(yán)重存在，導(dǎo)致目前人們對道德的認(rèn)識相當(dāng)混亂，人們似乎有一種置身于道德空場之感。這些現(xiàn)象和模糊認(rèn)識同樣反映在會計(jì)職業(yè)領(lǐng)域中。接二連三的會計(jì)造假事件的事實(shí)證明，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育是當(dāng)前會計(jì)改革中的重要環(huán)節(jié)。
(一)建立會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系
建立與我國國情相符的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，市場經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)人員的思想觀念也在不斷的變化，通過法律的手段來維護(hù)和建立會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，可以說是職業(yè)發(fā)展到一定程度的結(jié)果，是一種道德的進(jìn)步。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國擁有龐大的會計(jì)人員隊(duì)伍，這支隊(duì)伍的定理不能僅靠憑著良心的職業(yè)道德一溜煙完成，還要依賴健全的法規(guī)法制來約束，建立與我國當(dāng)前階段社會、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展水平相適應(yīng)的會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，對提高我國會計(jì)人員的職業(yè)道德水平，增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)中參與各方對于會計(jì)信任等方面具有重要作用。
(二)不斷加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育
會計(jì)教育不但要加強(qiáng)業(yè)務(wù)靠靠方面的技術(shù)傳授和學(xué)習(xí)，而且要加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，會計(jì)職業(yè)道德教育光靠職業(yè)道德準(zhǔn)則的推廣實(shí)施，法規(guī)法制的約束是不夠的，因?yàn)榈赖碌挠^念是靠教育和引導(dǎo)的手段，將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的要求，通過潛移默化會計(jì)人員的道德意志，提高會計(jì)人員的道德覺悟，促使會計(jì)人員自學(xué)遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會計(jì)人員職業(yè)行業(yè)行為的目的。
(三)完善會計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲與建立輿論評論機(jī)制
針對以往會計(jì)造假事件的情況，我們能夠看出在老的會計(jì)造假結(jié)束后就會有新的會計(jì)造假事件的發(fā)生，必須建立和完善會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)從業(yè)管理相結(jié)合的考評與獎(jiǎng)懲機(jī)制，建議結(jié)合會計(jì)從業(yè)資格發(fā)證、注冊、年檢等工作，對全國會計(jì)人員進(jìn)行注冊登記，建立道德行為檔案管理制度。對在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中提供虛假信息，有會計(jì)造假行為的會計(jì)人員，進(jìn)行量化考評，在會計(jì)年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。建立揚(yáng)善抑惡的輿論評論機(jī)制，社會輿論具有強(qiáng)有力的宣傳鼓動作用，它會使道德主休受到強(qiáng)大的精神壓力，甚至改變其行為，所以政府如是能夠利用各種社會輿論大力宣傳“誠信、真實(shí)”的會計(jì)職業(yè)道德觀，批判個(gè)人主義的職業(yè)觀念，指導(dǎo)群眾輿論，使其納入集體主義輿論機(jī)制，形成全方位、多層面的會計(jì)職業(yè)道德社會輿論范圍。
(四)全面倡導(dǎo)會計(jì)人格道德教育
會計(jì)人格道德亦稱會計(jì)人道德品質(zhì)，是社會道德在會計(jì)人個(gè)休身上的表現(xiàn)，是會計(jì)人通過長期的會計(jì)道德實(shí)踐所形成的穩(wěn)定的、整體的個(gè)人心理和行為品質(zhì)上的傾向與狀態(tài)。會計(jì)人世間人格道德具體內(nèi)容根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和歷史文化傳統(tǒng)的繼承及國際慣例等因素，對會計(jì)個(gè)人品質(zhì)提出一些最基本的要求，一般由幾個(gè)道德品質(zhì)范疇構(gòu)成：
1、忠直，即從總休上反映會計(jì)人個(gè)人對社會廣義事業(yè)和人民利益的根本態(tài)度。具備忠直品質(zhì)的會計(jì)人都會忠于國家、民族、社會主義事業(yè)和人民的利益，在任何情況下都會胸懷坦蕩，剛直不阿、富有正義感。
2、誠信，從總的傾向上反映會計(jì)人員在處理與社會和他人關(guān)系中的實(shí)際表現(xiàn)。具備誠信品質(zhì)的會計(jì)人，能以高度的義務(wù)感和責(zé)任心努力工作在任何情況下都江堰市能誠誠懇懇、言行一致、客觀公正、守信無欺地待人接物。
3、智慧，即會計(jì)人員對事物能作出正確的判斷，具有獲得工作或事業(yè)成功的卓識遠(yuǎn)見。
4、堅(jiān)毅，反映會計(jì)人員的頑強(qiáng)意志。具備堅(jiān)毅品質(zhì)的會計(jì)人，在強(qiáng)大的壓力下是不會妥協(xié)、退讓，在任何情況下都能鍥而不舍、自強(qiáng)不息地拼搏到底。
5、積極，反映會計(jì)人的進(jìn)取精神。具備積極品質(zhì)的會計(jì)人，富有創(chuàng)造和開拓精神，勇于向落后腐朽勢力、因循守舊陋習(xí)斗爭，在任何情況下都能以巨大的熱忱進(jìn)行革故鼎新、勤奮進(jìn)取。
6、謙潔，反映會計(jì)人的謙虛廉潔的作風(fēng)。具務(wù)謙潔品質(zhì)的會計(jì)人，在任憑情況下都能一方面謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)于律已和有錯(cuò)必改;另一方面寬以待人、廉潔守法、公私分明，從而做到修身養(yǎng)性，不斷進(jìn)步。
如果我國會計(jì)人員都江堰市做到以上幾點(diǎn)，堅(jiān)持四基本原則，遵紀(jì)守法，那么會計(jì)造假事件也不會接二連三的發(fā)生。
二、防范會計(jì)信息失真，提高會計(jì)信息質(zhì)量
會計(jì)信息失真問題是會計(jì)造假行為的一項(xiàng)手段，也是形成會計(jì)造假事實(shí)的結(jié)果，隨著會計(jì)日益國家化和國際化，新古典經(jīng)濟(jì)滴水穿石假宣判會計(jì)信息是一種商品，它既存在會計(jì)信息的供給方、企業(yè)。傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制是通過加強(qiáng)人工管理來實(shí)現(xiàn)的，無法有效地控制授權(quán)失誤，確保會計(jì)信息安全。防范會計(jì)信息失真，提高會計(jì)信息質(zhì)量主要從以下幾方面入手：
(一)完善法規(guī)準(zhǔn)則，利用法制手段的約束會計(jì)信息質(zhì)量
會計(jì)準(zhǔn)則的制定要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求不斷完善，按照公共利益理論，我們假定會計(jì)準(zhǔn)則制定都為大公無私者，它會權(quán)衡管制成本與市場運(yùn)作改善所帶來的社會收益兩者間的大小，從而盡量實(shí)現(xiàn)社會福利最大化。然而，由于會計(jì)準(zhǔn)則制定過程的復(fù)雜性，立法監(jiān)督準(zhǔn)則制定者的具體操作是很困難的，因而最佳會計(jì)準(zhǔn)則是不可能實(shí)現(xiàn)的。我們應(yīng)努力做的是如何把規(guī)則制定得更可行，使得其要現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的各種應(yīng)計(jì)項(xiàng)目或待攤費(fèi)工等項(xiàng)目都能在法規(guī)中拭到相應(yīng)的處理方法，盡量增強(qiáng)會計(jì)工作的客觀性和會計(jì)信息的可比性。
實(shí)證會計(jì)理論著重于分析公共干預(yù)的政治程序和解釋會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定過程，于是這又導(dǎo)致了另一種管制理論——利益集團(tuán)理論的粉墨登場，并且該理論也可能比公共利益理論更能預(yù)測會計(jì)準(zhǔn)則的制定過程。根據(jù)利益集團(tuán)理論，由于會計(jì)準(zhǔn)則的制定過程需要經(jīng)過有關(guān)政治程序，因而各類形形色色的利益集團(tuán)就會組成壓力集團(tuán)對準(zhǔn)則的制定施加各種影響，以便把結(jié)果引導(dǎo)到有得于他們的方向，致使公共干預(yù)不能為總體利益而為強(qiáng)大的利益集團(tuán)服務(wù)。
因而會計(jì)準(zhǔn)則制定被人們視為是各種利益集團(tuán)沖突的過程，而不是理性牌匾地的過程。顯而，會計(jì)準(zhǔn)則制定過程中會耗費(fèi)大旱的成本。這種成本不公包括制定和實(shí)施準(zhǔn)則的機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本(直接成本)和公司的遵循成本，可能更多的是間接成本——政治成本，亦即是一種為了轉(zhuǎn)移財(cái)富而進(jìn)行的竟?fàn)幩鶎?dǎo)致公司財(cái)富轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)后果。例如，美國政府為防止類似1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的重演，于1933年頒布了《證券法》，實(shí)證研究表明這一法規(guī)作用甚微，其原因就在于管制成本太高。因此實(shí)證會計(jì)理論認(rèn)為，會計(jì)準(zhǔn)則制定應(yīng)盡量發(fā)揮市場機(jī)制而避免利用公共干預(yù)的成本會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場失靈所帶來的成本。
(二)完善會計(jì)信息披露制度
要根據(jù)新的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，根據(jù)經(jīng)營決策的需要，及時(shí)修訂會計(jì)信息披露制度。進(jìn)一步明確會計(jì)或有事項(xiàng)信息披露的詳細(xì)規(guī)定，形成規(guī)范化制度，以彌補(bǔ)表內(nèi)業(yè)務(wù)信息披露的不足。完善會計(jì)報(bào)表體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。
會計(jì)信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場機(jī)制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會計(jì)信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，會計(jì)產(chǎn)生的公共產(chǎn)品、信息不對樂以及缺乏一致性等導(dǎo)致了會計(jì)信息市場的失靈，從而造成市場力量不能最有效地調(diào)節(jié)會計(jì)信息的供求，因此必須借助第三方(政府)加緊干預(yù)(準(zhǔn)則制定)來實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息披露機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)化，以限制資本市場上的壟斷和投機(jī)行為。此時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)“最優(yōu)‘的政府管制，會計(jì)信息產(chǎn)生的準(zhǔn)則應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)又是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題。許多財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)家試圖借助社會選擇理論來解決此問題。
(三)合理運(yùn)用穩(wěn)健和重要原則，在一的限度和范圍之內(nèi)修正歷史成本，使不同項(xiàng)目采用不同的計(jì)價(jià)方法。
在反映不確定因素的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要求會計(jì)人員適度應(yīng)用穩(wěn)健原則，并在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以說明。由于物價(jià)變動，歷史成本不能為信息使用者提供可靠的會計(jì)信息采用物價(jià)變動會計(jì)方法可反映企業(yè)各類資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值及各會計(jì)期間的實(shí)際財(cái)務(wù)成果，避免歷史成本會計(jì)產(chǎn)生虛增收益。為投資者、債權(quán)人和企業(yè)管理人員決策提供更為可靠的會計(jì)信息。
學(xué)術(shù)造假的論文篇四
為何古人托名而今人抄襲?其實(shí)，此間的關(guān)鍵是古今學(xué)術(shù)體系變遷所導(dǎo)致的學(xué)者利益訴求的變化。從學(xué)者與學(xué)術(shù)資源(含生活資源)關(guān)系的角度看，在古代，無論中外，學(xué)者多為貴族或富人，他們掌握學(xué)術(shù)資源，無須以學(xué)術(shù)謀生。他們搞學(xué)術(shù)，多出于志趣，如亞里士多德所言“不以實(shí)用為目的”，“既不為生活所必需，也不以人世快樂為目的”的悠閑學(xué)術(shù)，亦如朱子所言“半日讀書，半日靜坐”。雖然古代也有平民學(xué)者，但很少。所以，古代學(xué)術(shù)可以稱為貴族學(xué)術(shù)。而在現(xiàn)代，學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，須以學(xué)術(shù)謀生，此即學(xué)術(shù)造假的歷史背景。
近代科學(xué)革命、工業(yè)革命與資本主義之間的合作，導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系迥異于古代。
第一，現(xiàn)代知識生產(chǎn)速度越來越快，現(xiàn)代學(xué)術(shù)迅速走向職業(yè)化、專業(yè)化，并且，此二特征越來越明顯。同時(shí)，以創(chuàng)新為目標(biāo)的職業(yè)化、專業(yè)化的現(xiàn)代學(xué)術(shù)與古代大不相同，古代那種悠閑、自由、風(fēng)雅的學(xué)術(shù)在現(xiàn)代社會很難再生產(chǎn)有效知識。學(xué)術(shù)從“貴族”轉(zhuǎn)向“平民”，同時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本與權(quán)力的工具，此如愛德華·希爾斯所言：“誰掏錢，誰做主?！?BR> 第二，由于現(xiàn)代學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，而資源掌控者不允許學(xué)者們吃“大鍋飯”，便引入了競爭機(jī)制，于是，學(xué)者必須接受考核，并根據(jù)一定的學(xué)術(shù)成果才能獲得相應(yīng)資源。
在當(dāng)代，sci、ssci、a&hci等引文數(shù)據(jù)庫為學(xué)術(shù)資源掌控者考核學(xué)者提供了很好的手段，學(xué)者須在一定級別的刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，才能獲得一定的資源。需要特別提及的是，國內(nèi)有些學(xué)者反對量化考核。為什么要進(jìn)行量化考核?這是因?yàn)榘促|(zhì)考核很難判定，也不具較強(qiáng)的可操作性。量化考核雖有局限，只能考察一個(gè)刊物所發(fā)表論文的平均水平，而無法衡量某篇論文的質(zhì)量，但總比“大鍋飯”好。所以，量化考核應(yīng)該改進(jìn)，但不容全面否定。
第三，在學(xué)術(shù)考核機(jī)制下，多數(shù)學(xué)者總是希望發(fā)表更多滿足要求的成果，以獲得更多資源，這是學(xué)術(shù)造假的直接原因。
綜上所述，現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系下學(xué)術(shù)造假的動因是逐利，機(jī)制則是學(xué)者試圖更大限度地滿足現(xiàn)代學(xué)術(shù)的量化考核要求，以期獲得更多資源。
防范學(xué)術(shù)造假的措施
如何才能有效防范學(xué)術(shù)造假?筆者認(rèn)為可以建立防范學(xué)術(shù)違規(guī)的操作系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)主要包括如下方面。
第一，建立科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。此即有法可依。在這方面，國外已有很多成熟的規(guī)范，可以借鑒，況且這與中國學(xué)術(shù)的國際化、世界化方向是一致的。在建立學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要盡可能消除模糊地帶。
第二，建立違規(guī)程度分級制度。對學(xué)術(shù)違規(guī)行為的程度進(jìn)行分級，每一級對應(yīng)于特定處罰。每一級處罰必須明確。如果違規(guī)嚴(yán)重到一定程度，甚至可移交給司法機(jī)關(guān)處置。
第三，建立學(xué)術(shù)規(guī)范審查專家?guī)?。由于學(xué)術(shù)規(guī)范審查的專業(yè)性高，所以，可由學(xué)術(shù)規(guī)范監(jiān)管部門(如教育部)組建學(xué)術(shù)規(guī)范專家?guī)?，厘定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，遴選專家。專家可以按專業(yè)分類，組成專業(yè)專家?guī)?。這樣，可以增加學(xué)術(shù)規(guī)范審查的嚴(yán)格性、程序性。
第四，建立專家審查團(tuán)獨(dú)立制度。學(xué)術(shù)規(guī)范審查權(quán)完全交給學(xué)術(shù)規(guī)范專家審查團(tuán)，以促進(jìn)學(xué)術(shù)規(guī)范被嚴(yán)格執(zhí)行。每次面臨學(xué)術(shù)規(guī)范審查，均在專家?guī)熘信R時(shí)隨機(jī)抽樣組建專家審查團(tuán)。專家審查團(tuán)決定學(xué)者是否違規(guī)及其違規(guī)等級。這是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)術(shù)規(guī)范，遏制學(xué)術(shù)違規(guī)行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第五，建立專家審查過程的信息公開制度。學(xué)術(shù)違規(guī)審查必須全程公開，不允許審查團(tuán)密議，允許旁聽，因?yàn)閷W(xué)術(shù)造假被揭露，所有信息都已公開，不存在泄密問題。
此外，還可以考慮通過建立嚴(yán)格的審查團(tuán)回避制度、申請復(fù)議制度等多種措施，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)術(shù)規(guī)范的可操作性，從而遏制學(xué)術(shù)造假，凈化學(xué)術(shù)空氣。
學(xué)術(shù)造假的論文篇五
一段時(shí)間以來，我國上市公司會計(jì)造假現(xiàn)象相當(dāng)普遍，且形式花樣不斷翻新。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2001年因違規(guī)而被證監(jiān)會查處或被滬深證交所公開譴責(zé)和批評的上市公司就達(dá)100余家，而這些違規(guī)行為絕大多數(shù)與會計(jì)造假有關(guān)。上市公司會計(jì)造假現(xiàn)象已經(jīng)超越了會計(jì)范疇而演變成為一個(gè)備受關(guān)注的社會問題。它不僅嚴(yán)重扭曲了股票的價(jià)值，擾亂了資本市場秩序，而且損害了投資者的利益，極大地挫傷了股民的投資積極性。如果不嚴(yán)加打擊和治理，我國的資本市場就難于有效健康地發(fā)展。本文擬就廣大讀者和股民關(guān)心的幾個(gè)問題，對上市公司造假進(jìn)行剖析。
學(xué)術(shù)造假的論文篇六
近年來接連曝光的科研不端，尤其四大國際出版集團(tuán)撤稿中國作者百余篇論文的轟動事件，給我國國際學(xué)術(shù)聲譽(yù)帶來了惡劣影響。調(diào)查顯示，學(xué)術(shù)不端行為背后，充斥著一條隱秘的論文交易“產(chǎn)業(yè)鏈”。一些第三方機(jī)構(gòu)打著“潤色論文”的幌子，大肆買賣論文、抄襲剽竊、弄虛作假，部分學(xué)術(shù)造假成“窩案”。
國家自然科學(xué)基金委員會（以下簡稱“基金委”）近日通報(bào)了一批學(xué)術(shù)不端的典型案例，其中：提供虛假審稿意見，操控論文同行評議過程；通過第三方在網(wǎng)上買賣論文，隱瞞身份申報(bào)基金項(xiàng)目；盜用他人研究成果申報(bào)基金項(xiàng)目，申請書信息嚴(yán)重造假等情況突出。
僅，四大國際出版集團(tuán)先后撤銷中國作者論文117篇。基金委重點(diǎn)調(diào)查28篇與科學(xué)基金項(xiàng)目相關(guān)的論文時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些論文全部是委托第三方投稿。其中，近一半論文投稿與一個(gè)名為“上海豐核信息科技有限公司”的第三方有直接或間接關(guān)系。
這家公司背后是“何方神圣”？
208月，斯普林格出版集團(tuán)撤銷上海某大學(xué)王立山等人于發(fā)表的1篇論文，原因是“同行評議意見被偽造”?！斑@個(gè)案例非常有代表性，在我們此次通報(bào)的典型案例中‘名列榜首’?！被鹞蒲姓\信建設(shè)辦公室主任朱蔚彤說。
王立山自稱迫于博士畢業(yè)需要論文的壓力，在以第一作者身份撰寫論文后，擅自標(biāo)注基金項(xiàng)目批準(zhǔn)號，偽造了通訊作者電子郵箱，隨后委托其同學(xué)臧衛(wèi)東投稿。臧衛(wèi)東則自述，他在投稿推薦審稿人環(huán)節(jié)偽造審稿人郵箱，從而掌控此郵箱并向編輯部反饋編造的審稿意見。基金委在進(jìn)一步核查王立山博士學(xué)位論文時(shí)發(fā)現(xiàn)，王立山讀博士期間發(fā)表論文共計(jì)4篇，其中1篇就是被撤銷論文，還有2篇在發(fā)表過程中也存在偽造通訊作者電子郵箱問題。
隨著調(diào)查的深入，上海某大學(xué)王立山、臧衛(wèi)東既做論文作者，又先后任“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人，將“偽造通訊作者郵箱、偽造論文審稿人郵箱、提供虛假審稿意見”玩弄于股掌之間的真相“浮出水面”。
涉事作者被嚴(yán)厲查辦：造假中介仍“逍遙法外”
根據(jù)上海豐核信息科技有限公司網(wǎng)站顯示，該公司自稱：“提供生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域最全面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)，研讀并把握最新的科研動態(tài)方向及全球科研研究方案，是國內(nèi)少有的提供課題設(shè)計(jì)咨詢、創(chuàng)新性評估、結(jié)果解讀與數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)、整體實(shí)驗(yàn)外包的生物醫(yī)學(xué)類高科技服務(wù)型企業(yè)。”
記者發(fā)現(xiàn)，課題整體外包“一站式解決”等廣告19日仍高掛在“上海豐核信息科技有限公司”網(wǎng)站。同日，上海市國稅系統(tǒng)查詢顯示：“上海豐核信息科技有限公司”成立于年2月，業(yè)務(wù)范圍涵蓋生物信息分析與技術(shù)研發(fā)、科研實(shí)驗(yàn)外包、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)等。臧衛(wèi)東為“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人和股東之一。目前，基金委已決定對已經(jīng)資助的項(xiàng)目予以撤銷，追回已撥經(jīng)費(fèi)，對當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評，并分別取消4至7年不等的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請資格。
學(xué)術(shù)造假的論文篇七
簡歷造假“晚節(jié)不?！?BR> 專家提醒：初入社會不應(yīng)丟失誠信
有人說，簡歷造假有點(diǎn)“晚節(jié)不?！薄啄甑拇髮W(xué)生活，也許做到了考試誠信、待人誠信，但在將踏上社會時(shí)放棄了誠信，得不償失。
省社科院社會學(xué)專家不無遺憾地表示，誠信是立身之本，對初入社會的'大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應(yīng)該守住誠信，否則，當(dāng)誠信道德的底線被突破，它只會越降越低，并最終影響人的一生。
據(jù)一位從事網(wǎng)站職場調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡歷首先看態(tài)度，即簡歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 這位工作人員認(rèn)為，是金子總會發(fā)光?？靠浯蟪煽兠苫爝^關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會慘遭淘汰。
學(xué)術(shù)造假的論文篇八
為了迎合受眾的心理，荷蘭心理學(xué)家德里克·斯塔佩爾（diederikstapel）犯下了史上最大的學(xué)術(shù)造假案，（圖片：koosbreukel/thenewyorktimes）
一個(gè)聰明的心理學(xué)家憑借精湛的造假手法，在頂級期刊上接連發(fā)表文章，成為舉世聞名的學(xué)術(shù)大師。他如何能做到這一點(diǎn)？科學(xué)圈并沒你想得那么純潔，科學(xué)家追求真理，也會追逐名利；學(xué)術(shù)造假每天都天都在發(fā)生，所不同的只是造假的規(guī)模和造假的結(jié)果。下面，就是科學(xué)史上最大的騙子在欲望中墮落的故事。
（文／yudhijitbhattacharjee）的某夏夜，一位名叫德里克·斯塔佩爾（diederikstaple）的中年教授走出了自己位于荷蘭蒂爾堡市的家，準(zhǔn)備去拜訪住在附近的朋友。時(shí)近午夜，他的朋友兼同事馬塞爾·澤倫伯格（marcelzeelenberg）剛打電話過來，說有急事要見他。他們在上世紀(jì)90年代初都還在阿姆斯特丹大學(xué)讀博士的時(shí)候就認(rèn)識了，之后又都在蒂爾堡大學(xué)從事心理學(xué)研究工作。，斯塔佩爾當(dāng)上了社會與行為科學(xué)系的系主任，而澤倫伯格則成為了社會心理學(xué)學(xué)院的院長。幾年前，澤倫伯格遭遇婚變時(shí)，斯塔佩爾和他的妻子瑪瑟爾（marcelle）曾鼎力支持——斯塔佩爾懷疑澤倫伯格跟新女友鬧矛盾了。
到澤倫伯格家后，斯塔佩爾問道，“出什么事了？”敦實(shí)的光頭男人澤倫伯格哽咽著解釋說，“有兩名研究生提出指控，懷疑你涉嫌學(xué)術(shù)造假?！?BR> 斯塔佩爾曾發(fā)表過數(shù)篇頗具影響力的人類行為學(xué)論文，是享譽(yù)海內(nèi)外的明星學(xué)者。同年春天，他在《科學(xué)》上發(fā)表了一篇文章，指出人們在骯臟的環(huán)境中更可能表現(xiàn)出種族歧視；就在幾天前，他又發(fā)表了另一個(gè)研究，稱食肉會導(dǎo)致人們變得更加自私與不合群，并因此受到了媒體的廣泛關(guān)注。
斯塔佩爾回答說，自己一定是受到了對頭的詆毀，因?yàn)樗?dāng)上系主任后，曾因工作上的事引起某些人的不滿——所謂樹大招風(fēng)。當(dāng)澤倫伯格追問到一些如“為什么你好幾篇不同的研究中會出現(xiàn)一模一樣的數(shù)字和圖表”時(shí)，斯塔佩爾保證自己今后會更小心。而隨著澤倫伯格的不斷施壓，斯塔佩爾變得越來越慌亂。
最后，澤倫伯格問道，“你到底有沒有編造數(shù)據(jù)？”
“怎么可能？”斯塔佩爾答，“當(dāng)然沒有。”
隨后，澤倫伯格將這起投訴轉(zhuǎn)告給了校長菲利普·艾倫朗（philipeijlander）。艾倫朗是一位法學(xué)教授，經(jīng)常跟斯塔佩爾一起打網(wǎng)球。周二下午，斯塔佩爾受邀來到了艾倫朗家里，積極地為自己辯解，不斷強(qiáng)調(diào)他作為系主任的不俗表現(xiàn)，并表示，自己的研究方式只是“出乎尋常”而已。談話進(jìn)行了5個(gè)小時(shí)左右，最后，艾倫朗禮貌地將斯塔佩爾送出家門，但同時(shí)也清楚地表示，他并不相信斯塔佩爾的清白。
當(dāng)天，斯塔佩爾驅(qū)車來到了近3小時(shí)車程外的格羅寧根大學(xué)。他曾在-在此任教，他之前發(fā)表的好幾篇文章的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)都來自于此地。為了證明自己的清白，他需要這個(gè)校園里的一些細(xì)節(jié)。然而，當(dāng)他故地重游時(shí)，整個(gè)學(xué)校的樣子跟5年前相比已是大相徑庭。斯塔佩爾發(fā)現(xiàn)，自己并不能辨認(rèn)出哪些教學(xué)樓是當(dāng)時(shí)就有，而哪些是新建的——他開始絕望了。突然，他看到了計(jì)算機(jī)中心，并對自己說，“嗯，就是這里了。我當(dāng)年就是在這兒跟本科生志愿者做實(shí)驗(yàn)的。一定沒問題。”
回蒂爾堡的路上，斯塔佩爾在utrecht火車站停了下來，這里是他研究環(huán)境骯臟程度和種族歧視的關(guān)系時(shí)用到的實(shí)驗(yàn)場地——當(dāng)時(shí)，清潔工人罷工了。這篇發(fā)表于《科學(xué)》的研究稱，一批白人志愿者被邀回答一份擺放在座位上的問卷，而一排座位有六把椅子，每一排都只有一位黑人或者一位白人坐在第一把椅子上。研究顯示，這些白人在周圍布滿垃圾的時(shí)候會坐得離黑人更遠(yuǎn)。如今，正處于高峰期的火車站人頭涌動，斯塔佩爾并不能找到符合當(dāng)時(shí)所形容的情景。
“不行，德里克，這太荒謬了?！苯K于，他告訴自己，“不能再做無謂的掙扎了?！?BR> 斯塔佩爾當(dāng)晚回家后就對妻子坦白了一切。一周后，蒂爾堡大學(xué)將他解雇，并為宣布他的造假行為而召開了一場新聞發(fā)布會。此事在荷蘭引起了轟動，成為了媒體那幾個(gè)月津津樂道的話題。一夜之間，斯塔佩爾從一位備受尊敬的教授，成了科學(xué)史上最大的騙子。
“我追求的不再是真相，而是美”
我第一次遇到斯塔佩爾是在的夏天，此時(shí)距他離開蒂爾堡大學(xué)已有將近一年。我曾從不同的地方讀到過他造假的故事，其中包括我供稿的《科學(xué)》雜志。不過，在我從新聞中得知此事之前，我并不知道斯塔佩爾在《科學(xué)》上發(fā)表過文章。
斯塔佩爾跟我見面時(shí)，來自他以前工作的三所大學(xué)（阿姆斯特丹大學(xué)，格羅寧根大學(xué)和蒂爾堡大學(xué)）的調(diào)查小組正在對他之前發(fā)表的幾十篇論文進(jìn)行整理，以便徹查他的造假行為。除了為了要清理他的假數(shù)據(jù)之外，調(diào)查小組還需要鑒定斯塔佩爾這些論文的共同作者——其中包括他帶過的20多位博士生——是否也參與了造假。很明顯，許多在他指導(dǎo)下完成的博士論文都基于虛假的數(shù)據(jù)。
斯塔佩爾毫不猶豫地表達(dá)了懺悔，“從天堂墜入了地獄后，我每周都要進(jìn)行心理治療——我真恨我自己?！痹谀翘煜挛珉S后的談話中，他數(shù)次用“高大”、“迷人”和“英俊”來形容自己。與其說他狂妄，我想這更多是因?yàn)樗惹械叵Ｍ軌蛲ㄟ^強(qiáng)調(diào)自身明顯的長處，把人們的注意力集中在他的優(yōu)點(diǎn)上。
或許是斯塔佩爾的造假行為讓學(xué)術(shù)造假成為了熱議話題，但事實(shí)上，科學(xué)上的造假事件卻并非罕見。學(xué)術(shù)史上，有許多造假者都是與斯塔佩爾一樣聲名顯赫的大學(xué)者。數(shù)年前，著名的韓國干細(xì)胞研究學(xué)者黃禹錫（hwangwoosuk）的造假行為震驚了整個(gè)生物界，因?yàn)閹缀跛凶屗雒难芯繑?shù)據(jù)都是假的。哈佛大學(xué)著名的進(jìn)化生物學(xué)家馬克·郝澤（marchauser）于20在接受衛(wèi)生及公眾服務(wù)部科研道德辦公室的調(diào)查時(shí)辭職，隨后的調(diào)查證實(shí)郝澤曾在研究中使用編造的數(shù)據(jù)。
有一個(gè)叫做“回收跟蹤”的博客會定期更新，發(fā)布關(guān)于學(xué)術(shù)期刊因造假行為撤回的已發(fā)表文章。
但凡遇到學(xué)術(shù)丑聞被曝光，業(yè)內(nèi)科學(xué)家的反應(yīng)都是相似的。他們會首先覺得不可思議，隨后感到氣憤，但最后通常都會以“那不過是我們這鍋好湯里的那顆老鼠屎”的態(tài)度來看待此事。然而，近年來被曝光的數(shù)起學(xué)術(shù)不端行為都表明，科學(xué)界并不像人們想象的那樣誠實(shí)。從更悲觀的角度來說，黃禹錫與馬克·郝澤的行為并非特例——不誠實(shí)的學(xué)術(shù)行為囊括了從為了達(dá)到研究目標(biāo)而刻意挑揀數(shù)據(jù)（許多研究人員承認(rèn)這是很常見的），到直接編造假數(shù)據(jù)的種種做法。不過，斯塔佩爾事件的性質(zhì)之惡劣、影響之廣泛，還是不常見的?！傲孔兊劫|(zhì)變，是我造假的程度讓它成為極端例子的?！彼顾鍫栒f，“因?yàn)槲业募贁?shù)據(jù)遠(yuǎn)不止是在一篇或者十篇文章中出現(xiàn)?！?BR> 斯塔佩爾坦言，他的確受到了野心的驅(qū)使，但事情也不止這么簡單。他堅(jiān)持，自己對社會心理學(xué)有著發(fā)自內(nèi)心的熱愛，但毫無指向性的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)雜亂得讓他感到煩躁。他從小到大都是一個(gè)喜歡整潔和規(guī)律的人，造假不過是為了得出學(xué)術(shù)期刊愿意發(fā)表的漂亮數(shù)據(jù)，“我追求的不再是真相，而是美”，他說。他把自己形容成一個(gè)追求刺激的癮君子，無法淺嘗輒止。
我問斯塔佩爾這些是否都是真話的時(shí)候，他顯得有些受傷——“我已經(jīng)沒理由再撒謊了?！笔畮啄陙?，他都在做一個(gè)虛假的實(shí)驗(yàn)，而如今，他終于做好了接受事實(shí)的準(zhǔn)備，那就是要弄清楚自己到底為何會落入這步田地?！拔艺麄€(gè)人生中的每件事都可能促成了這個(gè)極端事件的發(fā)生”，斯塔佩爾說。
“但人們并沒有意識到，科學(xué)研究也在逐漸演變成一種商業(yè)行為?！?BR> 斯塔佩爾住在荷蘭南部一個(gè)人口只有20萬的小城市蒂爾堡。11月底的一個(gè)下午，他坐在廚房里，邊吃著簡餐邊思索著未來。一周后，大學(xué)的調(diào)查小組就要完成他造假事件的研究報(bào)告了，他希望這場丑聞給自己帶來的困擾可以通過它而正式結(jié)束。不僅如此，這篇報(bào)告公布后，他的書《onrsporing》（意為“脫軌”）就可以出版了。這本書通過日記的形式講述了他在造假行為被揭露后的心路歷程，而他已經(jīng)提前拿到了不菲的稿酬。斯塔佩爾希望此書能在讓自己獲得救贖的同時(shí)，也為自己帶來經(jīng)濟(jì)利潤。至于想要從他以前欺騙過的學(xué)生和同事那兒得到寬恕對于自己是好是壞，他似乎并未細(xì)想。
斯塔佩爾拿出了一些獨(dú)立包裝的巧克力與我分享。我們吃巧克力時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他會把每一張撕下來的包裝紙都疊成完美的正方形；隨后，我也習(xí)慣了每次走入或者走出房間時(shí)，聽到他提醒我“把門關(guān)好”。當(dāng)我向他指出這些發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，斯塔佩爾承認(rèn)，自己一直有追求整齊和對稱的強(qiáng)迫癥。
我們的談話中，斯塔佩爾曾數(shù)次提到自己并不能準(zhǔn)確地定義所謂的“真相”，而這種后現(xiàn)代主義的懷疑精神為他的造假行為充當(dāng)了煙霧彈。他說，“我們其實(shí)很難知道真正的真相，比如，有人說愛你時(shí)，你到底怎么才能知道他的真實(shí)想法？”。當(dāng)時(shí)快要到荷蘭的圣尼古拉斯節(jié)了，斯塔佩爾十歲的小女兒坐在壁爐邊上，唱起了一首傳統(tǒng)歌曲，歡迎圣尼古拉斯的到來。斯塔佩爾眨眨眼，對我說，像她這個(gè)年紀(jì)的孩子其實(shí)已經(jīng)不相信圣尼古拉斯會從煙囪里鉆出來了，不過她們還是愿意相信他的存在，因?yàn)檫@樣一來她們就會得到禮物。
斯塔佩爾在尚還會收集真實(shí)數(shù)據(jù)的事業(yè)初期，會在論文中羅列出復(fù)雜而凌亂的數(shù)據(jù)和各種不同的變量。很快，他發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)期刊的編輯們更喜歡簡潔的文章。他對我說，“他們會跟你說，‘不要提這個(gè)了，把它簡化些?！辈痪煤?，他便開始努力讓自己的文章變得簡潔漂亮。
星期天早上，我們在開車去往旁邊一個(gè)村莊見他的父母的路上，斯塔佩爾解釋了為什么他的行為會在荷蘭引起軒然大波——“人們總覺得科學(xué)家是寺廟里追尋真相的苦行僧。許多人已經(jīng)不再相信宗教，但他們還沒對科學(xué)失望，而我的行為卻顯示科學(xué)并不神圣?！?BR> “但人們并沒有意識到，科學(xué)研究也在逐漸演變成一種商業(yè)行為。”斯塔佩爾說，“資源有限，你需要拿到經(jīng)費(fèi)，而競爭十分激烈，人們?yōu)榱说玫竭@些錢不擇手段。沒錯(cuò)，科學(xué)是為了尋找真相；但同時(shí)，它也需要你去溝通和營銷。我們都是說辭相似的推銷員，跟個(gè)馬戲團(tuán)差不多?！彼岬搅藘晌凰志囱龅男睦韺W(xué)家約翰·卡西奧普（johncacioppo）和丹尼爾·吉爾伯特（danielgilbert），他們都跟學(xué)術(shù)造假扯不上關(guān)系——“他們在柏林開了個(gè)講座。兩天之后又在阿姆斯特丹召開了同樣的講座，隨后還要去倫敦。他們來回奔波，不過是要把自己說的話推銷出去。”
此時(shí)，汽車的超速警告響了起來，斯塔佩爾將速度放慢。我問他是否希望自己在事業(yè)上也有過這樣的系統(tǒng)，在一切失控之前發(fā)出警告?！爱?dāng)然，這肯定有用，”他說，“不過這還不夠。我得需要電擊吧。有的朋友問過我，當(dāng)時(shí)要怎樣我才會停下來，而我真的不知道。我不覺得有什么能讓我停下來。我的腦子就是卡在那兒了，如果不這樣做，它一定會爆炸?！?BR> 斯塔佩爾80多歲的父親羅伯（rob）親自走出家門來迎接我們，而他同樣高齡的母親迪亞克（dirkje）則讓比她高出了30多公分的兒子歪過頭來，以便她檢查他額頭上一塊由壓力引起的皮疹。他送了一本自己的書給他們，而他的母親在看到他書中講述到自己學(xué)術(shù)之路上經(jīng)歷的種種罪惡感和羞愧感后對我說，“我從來不知道德里克這些年來這么不快樂?！?BR> 斯塔佩爾是家中幼子，他們家住在阿姆斯特丹旁邊，羅伯是一位土木工程師，曾在機(jī)場擔(dān)任高級經(jīng)理。斯塔佩爾說，他父親的敬業(yè)讓他從小就認(rèn)為一個(gè)人的價(jià)值是由他在事業(yè)上的成就決定的，“他們那一代就是這樣，事業(yè)造就個(gè)人?！?BR> 高中時(shí)，斯塔佩爾成績優(yōu)異，熱愛運(yùn)動，還參與過戲劇的編寫和演出。當(dāng)時(shí)與他一起排演的一個(gè)同學(xué)瑪瑟爾后來成為了他的妻子。高中畢業(yè)后，斯塔佩爾曾到賓夕法尼亞的東斯特勞斯大學(xué)學(xué)習(xí)表演。很快，他發(fā)現(xiàn)自己并沒有很高的表演天賦，便回到了荷蘭開始學(xué)習(xí)心理學(xué)。
幾年后，他申請了阿姆斯特丹大學(xué)的博士生，研究課題是人們對別人的評判。不過，他并沒有得到這個(gè)研究崗位，另一位年輕人獲得了這個(gè)機(jī)會，他名叫馬塞爾·澤倫伯格。一年后，斯塔佩爾還是來到了這里攻讀博士，這次，他的課題是同化和異化效應(yīng)，導(dǎo)師是著名的心理學(xué)家威廉·庫門（williamkoomen）。
同化和異化都是已知的心理效應(yīng)。當(dāng)人們刻意地去注意一個(gè)抽象的概念——比如“誠實(shí)”或“傲慢”時(shí)——他們會更容易在別處注意到這個(gè)概念。這就是同化效應(yīng)。異化效應(yīng)則通常會發(fā)生在人們將謀事跟一個(gè)實(shí)例作對比的時(shí)候，譬如拿自己的身材去跟超模的比。
學(xué)術(shù)造假的論文篇九
會計(jì)從業(yè)資格(俗稱會計(jì)證，有些地方也叫上崗證)考試，一般每年有兩次考試機(jī)會，上半年為3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試;下半年為8月份報(bào)名，11月份考試。目前根據(jù)財(cái)政部相關(guān)政策，會計(jì)從業(yè)資格考試已暫停。
通過可以獲得會計(jì)從業(yè)資格證書。
會計(jì)技術(shù)資格(初、中級、高級)考試，每年一次報(bào)考機(jī)會，11月份左右報(bào)名，次年5月中旬考試。
通過可以獲得會計(jì)初級證和中級證和高級證。
注冊會計(jì)師考試，每年一次報(bào)考機(jī)會，專業(yè)階段考試一般4月份左右報(bào)名，當(dāng)年10月中旬考試。
通過可以獲得注冊會計(jì)師證書。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十
盈余管理是指企業(yè)管理層為了使企業(yè)價(jià)值最大化或者是迫于相關(guān)利益集團(tuán)對其達(dá)到的預(yù)期利潤的壓力，在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的允許下選擇最有利的會計(jì)政策的一種行為，其本質(zhì)是影響財(cái)務(wù)報(bào)表，從而影響相關(guān)的戰(zhàn)略和目標(biāo)。當(dāng)前，盈余管理已成為世界各大公司財(cái)務(wù)經(jīng)理們必須掌握的一項(xiàng)基本技能。
一、盈余管理產(chǎn)生的原因
(一)信息不對稱的結(jié)果
企業(yè)管理者是企業(yè)的真正控制者，而作為企業(yè)實(shí)際所有者的股東，反而處于信息上的劣勢。企業(yè)管理層就可能利用其掌握的信息獲取利益的.最大化，通過盈余管理從而使盈余信息朝著對自身有利的方向發(fā)展。經(jīng)營者利用信息優(yōu)勢，向股東、債權(quán)人、投資者等提供虛假信息，掩蓋企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而達(dá)到侵吞公司財(cái)物，粉飾經(jīng)營業(yè)績等目的。
(二)高層經(jīng)營管理人員自身利益最大化的動機(jī)
不論薪酬是與業(yè)績掛鉤，還是由控股股東發(fā)薪，用來反映經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的會計(jì)盈余信息都是非常重要的，上市公司管理層有動機(jī)進(jìn)行盈余管理。薪酬制度與人事制度纏繞在一起，上市公司的經(jīng)營業(yè)績在很大程度上會產(chǎn)生利潤操縱的動機(jī)。
(三)內(nèi)部交易方面的考慮
由于股票期權(quán)等是管理者薪酬重要組成部分，股票價(jià)格的高低直接影響到管理者的利益，基于股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)部交易也成為管理者盈余管理的重要?jiǎng)訖C(jī)。
(四)資本市場的動因
盈余管理的資本市場動機(jī)以會計(jì)盈余與股票價(jià)格之間內(nèi)在關(guān)系為邏輯基礎(chǔ)，認(rèn)為管理者可能會選擇盈余來影響股價(jià)，從而獲得自身收益。另外，通過降低并購前目標(biāo)企業(yè)盈余而獲利是企業(yè)并購中盈余管理的重要目的。企業(yè)并購中的盈余管理包括管理層收購、換股并購以及反向收購。因此，資本市場的動機(jī)是最主要的原因。
二、規(guī)范上市公司盈余管理的措施規(guī)范
上市公司盈余管理的手段在我國目前的經(jīng)濟(jì)改革中，經(jīng)濟(jì)體制不是很完善，我國上市公司盈余管理時(shí)，往往突破了其法規(guī)的限制，不當(dāng)?shù)挠喙芾砦：α送顿Y者、債權(quán)人等外部信息使用者，擾亂了資本市場的正常的秩序。因此，非常有必要對盈余管理采取一定的治理手段，將其控制在相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍里，盡力減少其帶來的不利影響。
(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善信息披露制度
財(cái)政部、證監(jiān)會、審計(jì)署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引()明確上市公司必須定期披露內(nèi)部控制有效性自我評價(jià)報(bào)告，并由會計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。該制度要求自1月1日起在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行，自起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行，在此基礎(chǔ)上擇機(jī)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行，鼓勵(lì)非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。這就很大程度上加強(qiáng)了對公司相關(guān)方面的控制，具有重要的意義。同時(shí)，完善信息披露制度，保障利益相關(guān)者的利益，從而提高使資本市場的信息更加公開和透明，減少信息不對稱性。
為了有效防止對盈余管理的過度利用，公司必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。首先，要不斷完善資本市場的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對上市公司的監(jiān)督力度，使其更好按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行適度盈余管理。其次，完善獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制衡作用。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度，提高公司應(yīng)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高公司價(jià)值。
(三)改革現(xiàn)有關(guān)于上市、配股、停牌等規(guī)定
目前關(guān)于配股的條件只有“最近三年凈資產(chǎn)收益率每年均在10%以上”一條規(guī)定,由于指標(biāo)單一,配股權(quán)對上市公司有利,因而上市公司往往利用會計(jì)信息不對稱和契約的不完備性來對利潤進(jìn)行操縱,以獲取配股權(quán)。有關(guān)實(shí)證研究也表明,上市公司存在為取得配股而進(jìn)行盈余管理的行為。同樣,摘牌的條件是“連續(xù)三年虧損”,這樣有些公司便可能通過盈余管理先多攤多轉(zhuǎn)費(fèi)用,為第三年“轉(zhuǎn)虧”作準(zhǔn)備,以避免摘牌。為了避免公司連續(xù)三年虧損而受到證券監(jiān)督部門的管制,虧損公司常在虧損年度及其前后年度,普遍采用應(yīng)計(jì)利潤項(xiàng)目管理調(diào)增或調(diào)減收益。對此，應(yīng)當(dāng)建立一套指標(biāo)體系,避免由于指標(biāo)的單一性而使管理當(dāng)局容易進(jìn)行利潤操縱。
(四)加強(qiáng)審計(jì)，提高審計(jì)質(zhì)量
審計(jì)是會計(jì)信息質(zhì)量保證體系中的重要組成部分,通過審計(jì)可以提高會計(jì)信息的可信度,減少虛假會計(jì)信息。但遺憾的是,現(xiàn)有的cpa審計(jì)遠(yuǎn)未發(fā)揮其應(yīng)有的作用,出于種種私利,cpa往往屈從于被審計(jì)單位的意圖,喪失其獨(dú)立性,甚至發(fā)生審計(jì)合謀行為。因此，要使審計(jì)真正成為市場經(jīng)濟(jì)的“看門人”,首先要提高注冊會計(jì)師的素質(zhì)，同時(shí),審計(jì)職業(yè)界、證券監(jiān)督部門、財(cái)政部門等要加大對審計(jì)舞弊行為的處罰力度，嚴(yán)懲欺詐行為。
三、結(jié)語
盈余管理本身具有正反兩方面作用，適度的盈余管理是公司走向成熟的標(biāo)志。但是在我國具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，上市公司的管理層應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行適度盈余管理，使其經(jīng)營者自身利益或企業(yè)市場價(jià)值達(dá)到最大化。這需要通過加強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，完善信息披露制度與改革公司治理結(jié)構(gòu)以及加強(qiáng)審計(jì)、提高審計(jì)質(zhì)量，更好地發(fā)揮盈余管理的積極影響。
參考文獻(xiàn)
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十一
摘要：本文從排球運(yùn)動的特點(diǎn)和運(yùn)動規(guī)律出發(fā)，探索排球運(yùn)動員發(fā)生運(yùn)動損傷的部位及原因，并結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)提出一些有效的防治措施，以期為預(yù)防排球運(yùn)動損傷，延長排球運(yùn)動員運(yùn)動壽命提供借鑒。
關(guān)鍵詞：排球運(yùn)動員；運(yùn)動損傷；預(yù)防
前言
運(yùn)動損傷是運(yùn)動中由于外部或內(nèi)部的力量或暴力造成的身體損傷或持續(xù)的創(chuàng)傷，運(yùn)動損傷不僅可以使運(yùn)動員無法正常參加訓(xùn)練或比賽，甚至提前結(jié)束運(yùn)動員的運(yùn)動壽命。運(yùn)動損傷的發(fā)生有其特有的規(guī)律，不同運(yùn)動項(xiàng)目的有不同的技術(shù)要求，人體機(jī)體本身經(jīng)過過度或不合理的使用，就會造成不同項(xiàng)目特有的創(chuàng)傷及專項(xiàng)多發(fā)病。排球運(yùn)動是一項(xiàng)隔網(wǎng)對抗性球類項(xiàng)目，運(yùn)動過程中沒有與對手直接發(fā)生身體接觸，所以在比賽過程中發(fā)生的運(yùn)動損傷率排名不在前列，但是在運(yùn)動訓(xùn)練的過程中發(fā)生運(yùn)動損傷的幾率卻非常高。項(xiàng)目特點(diǎn)決定了運(yùn)動員之間會為比賽勝利進(jìn)行激烈的分?jǐn)?shù)爭奪，為了取得比賽的最終勝利，運(yùn)動員會充分運(yùn)用身體習(xí)慣性的技術(shù)動作，以及非習(xí)慣性動作進(jìn)行擊球，運(yùn)動損傷的發(fā)生主要集中在習(xí)慣性身體動作疲勞期，以及非習(xí)慣性身體擊球時(shí)。運(yùn)動損傷一旦發(fā)生，輕則影響運(yùn)動成績，重則縮短運(yùn)動壽命，因此應(yīng)該盡量避免發(fā)生運(yùn)動損傷。
1排球運(yùn)動的項(xiàng)目特點(diǎn)
排球運(yùn)動的特點(diǎn)主要是對空中排球及時(shí)做出反應(yīng)，將球擊向某一指定目標(biāo)。這要求運(yùn)動員瞬間反應(yīng)要快，要求身體各部分機(jī)體爆發(fā)力要強(qiáng)。其次，由于瞬間反應(yīng)的習(xí)慣性，又要求具有較好的柔韌性。再次，排球運(yùn)動對于完成動作時(shí)的時(shí)空感覺有較高要求。運(yùn)動項(xiàng)目本身的技術(shù)要求以及運(yùn)動部位的解剖生理特點(diǎn)與損傷部位密切相關(guān)。
2排球運(yùn)動損傷的規(guī)律
排球運(yùn)動技術(shù)動作多數(shù)要求在騰空或半蹲狀態(tài)下完成，因而膝關(guān)節(jié)傷痛發(fā)病率最高。起跳雖主要由下肢來完成，但扣球攔網(wǎng)、跳發(fā)球等需上肢配合，連結(jié)上、下肢動作的樞紐是腰腹，所以腰傷在排球運(yùn)動員中也比較常見。當(dāng)然，踝、腕、肩、指間關(guān)節(jié)以及肌肉的勞損和急性損傷也較多。至于損傷的性質(zhì)，排球運(yùn)動員的損傷主要為肌肉拉傷、韌帶損傷（多見于腿、膝部、腰背、踝部），其次為半月板損傷、腰椎間盤突出（多見于膝部、腰部），骨膜炎、腱鞘炎、滑膜炎（多見于小腿、膝部、腰背部）。
3常見運(yùn)動損傷部位、損傷原因及處理措施
3.1膝關(guān)節(jié)
膝關(guān)節(jié)是最常見的損傷部位，在長期的排球運(yùn)動訓(xùn)練過程中，以及漫長的聯(lián)賽中，運(yùn)動員需要不斷地起跳、落地，導(dǎo)致膝關(guān)節(jié)損傷的發(fā)生。
(1)主要原因
排球是一項(xiàng)要求運(yùn)動員連續(xù)起跳—落地、啟動—制動的球類項(xiàng)目，比賽獲取勝利主要是通過空中來完成動作擊敗對方，各項(xiàng)技術(shù)要求運(yùn)動員反復(fù)深蹲且幅度過大，很多的訓(xùn)練動作要求從不同的方向落地以及賽季前的高強(qiáng)度訓(xùn)練負(fù)荷，不斷增加膝關(guān)節(jié)的負(fù)荷，導(dǎo)致膝關(guān)節(jié)最容易受傷。排球運(yùn)動中的急停、急轉(zhuǎn)、減速，跳躍、落地不穩(wěn)等會造成膝關(guān)節(jié)非接觸損傷，出現(xiàn)關(guān)節(jié)外翻、外旋、過伸的損傷。
(2)處理措施
膝關(guān)節(jié)發(fā)生損傷時(shí)，首先應(yīng)該判斷膝關(guān)節(jié)發(fā)生損傷的原因。排球運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)發(fā)生運(yùn)動損傷主要有起跳膝和髕腓骨綜合癥兩種，或者是兩者同時(shí)發(fā)生。判斷膝關(guān)節(jié)損傷的種類，是膝關(guān)節(jié)損傷處理的關(guān)鍵。一般患有膝關(guān)節(jié)損傷的運(yùn)動員會進(jìn)行自我恢復(fù)、醫(yī)學(xué)手段和運(yùn)動處方三者結(jié)合的方法進(jìn)行治療，必要時(shí)要采取手術(shù)治療；增強(qiáng)膝伸肌離心力練習(xí)的運(yùn)動治療處方是治療髕韌帶炎癥的很好選擇。
(3)預(yù)防措施
提高運(yùn)動員彈跳能力的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)的絕對力量；對運(yùn)動員的力量訓(xùn)練加強(qiáng)監(jiān)控；體重過大也是造成膝關(guān)節(jié)損傷的一個(gè)不容忽視原因，因此教練組控制運(yùn)動員體重，注意對運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)的保護(hù)；要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的康復(fù)計(jì)劃來預(yù)防運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)的疼痛發(fā)展成為慢性疼痛。
3.2踝關(guān)節(jié)
踝關(guān)節(jié)是排球運(yùn)動中人體最易損傷的關(guān)節(jié)之一。由于踝關(guān)節(jié)外側(cè)韌帶較內(nèi)側(cè)松弛，又缺乏自我保護(hù)的應(yīng)變能力，就會以足的前外側(cè)著地，使足內(nèi)翻，所以容易扭傷。
(1)主要原因
排球運(yùn)動技術(shù)復(fù)雜，踝關(guān)節(jié)的發(fā)生主要是發(fā)生在運(yùn)動員在網(wǎng)前完成扣球或攔網(wǎng)下落時(shí)踩到對方運(yùn)動員或者隊(duì)友腳的時(shí)候。運(yùn)動員為了能夠完成扣球動作，當(dāng)人體離開地面在騰空階段，身體充分舒展并且有前沖的動作，作為防守隊(duì)員盡量阻止對方將球扣過，因此采取措施靠近球網(wǎng)，這使得球網(wǎng)處成為人員比較密集的區(qū)域，給踝關(guān)節(jié)運(yùn)動損傷的發(fā)生提供了條件。此外，在練習(xí)中技術(shù)運(yùn)動的轉(zhuǎn)換比較頻繁，要求不斷改變方向、急停急起等，足就處于跖屈內(nèi)翻位，如果身體重心不穩(wěn)，向一側(cè)傾斜或踩在他人的足上和球上。
(2)處理方法
首先，在踝關(guān)節(jié)扭傷的急性期，通常扭傷后24小時(shí)內(nèi)，局部可用涼水或酒精冷敷，減少血腫的形成和疼痛。24～48小時(shí)之后，才可進(jìn)行熱敷，以改善血液循環(huán)，其次，康復(fù)期間，可以進(jìn)行熱敷與輕輕按摩，或用活血通絡(luò)中藥外洗扭傷處。最后，扭傷踝關(guān)節(jié)后，不要過早下地及持重，并要注意損傷的局部應(yīng)防寒保暖，休息時(shí)盡量保持踝部高于臀位。
(3)預(yù)防措施
排球運(yùn)動員提高自我保護(hù)意識，利用護(hù)具與鞋子保護(hù)容易受傷的踝關(guān)節(jié)；提高踝關(guān)節(jié)的肌肉力量，以及踝關(guān)節(jié)的穩(wěn)定性和協(xié)調(diào)性；學(xué)會正確的進(jìn)攻、攔網(wǎng)起跳與落地技術(shù)，減少因技術(shù)錯(cuò)誤而發(fā)生損傷的次數(shù)；科學(xué)進(jìn)行康復(fù)措施，防止再次受傷。
3.3肩關(guān)節(jié)
肩關(guān)節(jié)是發(fā)達(dá)上體和上肢肌肉的主要活動中樞，結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是活動性強(qiáng)、穩(wěn)定性較差，排球技術(shù)動作施加于肩部的負(fù)荷比較大，是排球運(yùn)動訓(xùn)練中常見的運(yùn)動損傷。經(jīng)常發(fā)生肌群和韌帶、肌腱等軟組織的拉傷、扭傷、發(fā)炎等。
(1)主要原因
排球運(yùn)動員肩部運(yùn)動損傷絕大多數(shù)是因?yàn)殚L期訓(xùn)練而積累的慢性損傷?？矍?、發(fā)球要求運(yùn)動員要不斷地高舉手臂，用力使得肩關(guān)節(jié)前部組織的承受壓力非常大，當(dāng)壓力達(dá)到一定的程度時(shí)，肩部關(guān)節(jié)組織就會無法承受壓力。因此重復(fù)多次負(fù)荷過大的扣球、發(fā)球、傳球、攔網(wǎng)訓(xùn)練，最容易造成肩關(guān)節(jié)發(fā)生損傷。
(2)處理措施
用冰塊或用紙袋包裹碎冰在受傷部位按摩，可退熱、鎮(zhèn)痛、消腫。借助器材或手進(jìn)行的輕柔按摩，有利于緩解肌肉痙孿、僵硬，改善微循環(huán)。“伸展練習(xí)”，即手貼墻手指自然分開，向上爬墻，直到最高點(diǎn)，反復(fù)做十幾次，單手交替做或兩手同時(shí)做均可。此外服藥、外敷、針灸等方法也有利于運(yùn)動員肩關(guān)節(jié)康復(fù)。
(3)預(yù)防措施
3.4腰背部損傷原因
(1)主要原因
排球運(yùn)動員為完成擊球?qū)⑸眢w扭轉(zhuǎn)、將腰部不斷地伸曲，當(dāng)運(yùn)動員起跳扣球，起跳發(fā)球、攔網(wǎng)、滾翻救球等動作時(shí)，運(yùn)動員身體疲憊、力量不強(qiáng)壯時(shí)候，的原因容易造成運(yùn)動員發(fā)生下背部的運(yùn)動損傷。
(2)處理措施
進(jìn)行冰敷也可以用冷水沖；加壓包扎,通過包扎實(shí)現(xiàn)傷處的制動，使其更為穩(wěn)定；對損傷者進(jìn)行ricr原則的處理可以患者耐受損傷的痛苦，或者延緩炎癥的出現(xiàn)。受傷部位疼痛停止之前不能進(jìn)行運(yùn)動，也盡可能不讓受傷部位負(fù)重，因?yàn)檫@段時(shí)間運(yùn)動只能加重病情，甚至形成習(xí)慣性運(yùn)動創(chuàng)傷。
(3)預(yù)防措施
運(yùn)動員要加強(qiáng)自身腰部的力量，通過定期伸展運(yùn)動來增加腰部的'柔韌性，增加運(yùn)動員肌肉的耐受性，提高腰部的穩(wěn)定性，使腰部能夠承受一定得反復(fù)負(fù)荷；注意傷后的恢復(fù)，切勿帶傷訓(xùn)練。
3.5手指及其他部位的損傷
(1)主要原因
排球中手指的受傷在排球運(yùn)動中較多見，造成手指受傷的主要原因是由于攔網(wǎng)。在魚躍，滾翻的時(shí)候，也是造成手指受傷的原因之一。
(2)預(yù)防措施：運(yùn)動員學(xué)會站我正確的攔網(wǎng)動作技術(shù)，以及及時(shí)判斷確定手在網(wǎng)上與球之間的位置和時(shí)機(jī)。此外，“扣球”、“封網(wǎng)”、“救球倒地”，也可以發(fā)生背部、臀部的挫傷及上下肢其他關(guān)節(jié)韌帶的捩?zhèn)蚺?，其中扭傷，骨折和脫位最常見?BR> (3)任何與運(yùn)動有關(guān)的損傷的急性處理都是至關(guān)重要的，直接影響到康復(fù)的時(shí)間與療效。正確的處理和護(hù)理是十分重要的環(huán)節(jié)。因此應(yīng)該充分了解運(yùn)動損傷的ricr原則。(r)休息,表示在受傷部位疼痛停止之前不能進(jìn)行運(yùn)動，(i)冰敷,將傷處進(jìn)行冰敷或者用冷水沖，冰敷和冷敷可以刺激血管收縮，讓組織液減少，從而達(dá)到減輕腫脹和止血的效果；(c)加壓包扎,通過包扎實(shí)現(xiàn)傷處的制動，使其更為穩(wěn)定。(e)抬高，可以盡量讓傷處高于心臟部位。在損傷部位的周圍出現(xiàn)皮下血管的破裂，水腫、疼痛，對損傷者進(jìn)行ricr原則的處理可以患者耐受損傷的痛苦，或者延緩炎癥的出現(xiàn)。
4全面預(yù)防運(yùn)動損傷發(fā)生的措施
4.1醫(yī)務(wù)人員對運(yùn)動員進(jìn)行全面的檢查，這是預(yù)防運(yùn)動員發(fā)生運(yùn)動損傷的關(guān)鍵，利用運(yùn)動員體檢結(jié)果，對運(yùn)動員進(jìn)行有針對性的訓(xùn)練計(jì)劃，以及受傷運(yùn)動員的科學(xué)康復(fù)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行，以使全身各部位的肌肉得到均衡發(fā)展，這是保障運(yùn)動員壽命的有效措施。
4.2提高運(yùn)動員對運(yùn)動損傷預(yù)防的重要性的認(rèn)識性。學(xué)習(xí)運(yùn)動創(chuàng)傷的預(yù)防知識，了解熟悉和掌握運(yùn)動損傷防治的基本知識。一般來講，大多數(shù)運(yùn)動損傷是可以預(yù)防的。只要我們掌握和了解其發(fā)生的原因、規(guī)律，從而采取相應(yīng)的措施，就能把運(yùn)動損傷減少到最低程度。造成損傷的一個(gè)重要原因是缺乏自我保護(hù)意識，不重視預(yù)防措施。
4.3安排有效合理的準(zhǔn)備活動內(nèi)容，促使運(yùn)動員在神經(jīng)系統(tǒng)和各器官系統(tǒng)的功能均達(dá)到訓(xùn)練與比賽的適宜水平。有針對性的專門練習(xí)，使肌肉、韌帶等組織達(dá)到一定的“熱度”，使關(guān)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)靈活起來。
4.4教練組成員科學(xué)的訓(xùn)練，要求運(yùn)動員正確掌握動作要領(lǐng)，不斷糾正運(yùn)動員的錯(cuò)誤動作，也是避免運(yùn)動員發(fā)生運(yùn)動損傷的有效措施之一。
4.5完善后勤保障制度，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，防止組織紀(jì)律混亂和違反活動規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，杜絕傷害事故的發(fā)生。搞好場地設(shè)施，培養(yǎng)和提高自我保護(hù)能力。運(yùn)動員的營養(yǎng)可以有效補(bǔ)充運(yùn)動員比賽與訓(xùn)練中損失的營養(yǎng)成分，因此合適及時(shí)地補(bǔ)充運(yùn)動員營養(yǎng)也是防止運(yùn)動員損傷的有效后勤保障。
4.6合適的運(yùn)動鞋將有效的保護(hù)膝關(guān)節(jié)、踝關(guān)節(jié)等部位，可以有效緩沖身體重力給身體各部位帶來的撞擊，減緩關(guān)節(jié)之間的摩擦，此外良好的訓(xùn)練環(huán)境也是保障運(yùn)動員避免損傷的一個(gè)因素。
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十二
改革開放以來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐步健全，政府部門對于經(jīng)濟(jì)的管理手段由直接管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)榱碎g接調(diào)控為主。作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)信息中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會計(jì)信息。從目前來看，我國現(xiàn)行的會計(jì)管理體制存在著許多的不足和問題，影響了會計(jì)管理工作的順利開展，做好會計(jì)管理體制的完善，是非常必要的。
一、會計(jì)管理體制概述
所謂會計(jì)管理體制，主要是針對地區(qū)或者國家而言，指相關(guān)主管部門結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，以會計(jì)管理為目標(biāo)，所制定的對會計(jì)活動進(jìn)行管理和控制的制度及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。會計(jì)管理體制包含有三個(gè)主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門所認(rèn)可，符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會計(jì)活動管理為對象，以實(shí)現(xiàn)對會計(jì)活動的有效控制為目標(biāo)；三是會計(jì)管理體制能夠根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，具有相應(yīng)的動態(tài)性。
二、會計(jì)管理體制中存在的問題
在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國現(xiàn)行的會計(jì)管理體制中存在著一些不足和問題，影響了會計(jì)管理的有效進(jìn)行。這些問題主要包括：
1、缺乏完善的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制
對于企業(yè)或者單位而言，在會計(jì)管理中，一個(gè)相對完善健全的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制是非常重要的，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會計(jì)管理中存在的不足和問題，減少和杜絕拉關(guān)系、走后門、等問題，從而保證會計(jì)管理的有效性和可靠性。對于財(cái)會部門而言，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照《會計(jì)法》的相關(guān)要求，對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督管理，以保證經(jīng)濟(jì)活動的合法性和真實(shí)性。但是從目前來看，由于會計(jì)監(jiān)督工作涉及到了企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，在實(shí)際履行中，很容易受到各種各樣的阻礙，影響會計(jì)監(jiān)督工作的效果，進(jìn)而影響了會計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動判斷的準(zhǔn)確性和可靠性。
2、缺乏高素質(zhì)的會計(jì)人員
會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對于會計(jì)管理工作的影響是非常巨大的，而會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提升，不僅需要專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還需要耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力資源和時(shí)間成本。因此，當(dāng)前，在許多企業(yè)中，會計(jì)管理人員在工作前，并沒有經(jīng)過相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對于專業(yè)技能的掌握，對于企業(yè)會計(jì)管理的各種規(guī)章制度也沒有一個(gè)明確的了解，影響了會計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
3、缺乏規(guī)范的會計(jì)管理
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷健全和完善，同時(shí)也帶動了所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，開始朝著多元化的方向發(fā)展。不過從我國當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況看，受各方面因素的影響，會計(jì)管理體制存在著不規(guī)范、不健全的情況，管理的側(cè)重點(diǎn)集中在了對行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)企事業(yè)單位的管理上，對于私人企業(yè)，并沒有足夠的重視，存在著很大的不足和缺陷。不僅如此，在我國現(xiàn)行的《會計(jì)法》中，對于會計(jì)從業(yè)人員的工作管理，并沒有相對明確的規(guī)范，不僅在很大程度上影響了會計(jì)信息的精確表達(dá)以及會計(jì)秩序的'穩(wěn)健發(fā)展，而且不利于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
三、完善會計(jì)管理體制的有效措施
針對上述問題，相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來，采取科學(xué)合理的措施，對會計(jì)管理體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以保證會計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
1、強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督機(jī)制
政府相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來，對《會計(jì)法》以及會計(jì)工作領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)體系進(jìn)行健全和完善，對于違規(guī)違紀(jì)行為，制定相應(yīng)的定性和定量標(biāo)準(zhǔn)，以及切實(shí)可行的處罰措施；對于會計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，應(yīng)該做出更加清晰明確的解析，以增強(qiáng)會計(jì)管理法律法規(guī)的權(quán)威性；應(yīng)該加大處罰力度，利用輿論傳媒，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)工作的監(jiān)督，以及對違規(guī)違法行為的警示和處罰；另外，應(yīng)該加大對于會計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，加深公眾對于這些法律法規(guī)的了解，在社會中營造出良好的氛圍，確保會計(jì)管理的合法性和有效性。
2、強(qiáng)化會計(jì)人員培訓(xùn)
對于企事業(yè)單位而言，應(yīng)該從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)對于會計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的考核，結(jié)合末位淘汰制度，對會計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化。不僅如此，還應(yīng)該明確會計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保其相對獨(dú)立性，增強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任感，強(qiáng)化其在企業(yè)管理中的作用，充分調(diào)動會計(jì)人員對于自身工作的積極性和主動性，確保會計(jì)工作的有效展開。
3、完善規(guī)范管理體制
在會計(jì)工作中，會計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，需要財(cái)會部門、財(cái)政部門以及社會各界的共同參與。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，政府部門從實(shí)際需求出發(fā)，對以往的會計(jì)管理體制進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但是這種調(diào)整僅僅停留在表面，并沒有改變會計(jì)規(guī)范管理體制的實(shí)質(zhì)。對此，政府部門應(yīng)該在宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)上，對會計(jì)活動法規(guī)進(jìn)行健全和完善，同時(shí)充分發(fā)揮會計(jì)民間組織的作用，提高會計(jì)組織各種行為的自律性。
四、結(jié)語
總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制得到了迅速的發(fā)展和完善，市場競爭日趨激烈，也使得現(xiàn)行的會計(jì)管理體制暴露出了許多的不足和問題。對此，政府相關(guān)部門和企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視起來，從問題的源頭出發(fā)，采取合理有效的措施，通過強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化會計(jì)人員培訓(xùn)、完善會計(jì)規(guī)范管理體制的方法，對會計(jì)管理體制進(jìn)行完善，確保會計(jì)工作的有效開展，進(jìn)而推動我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十三
目前，我國上市公司的會計(jì)造假現(xiàn)象已成為普遍的問題，如何防治會計(jì)造假，重拾投資者信心，已成為社會各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)，那么如何控制會計(jì)造假現(xiàn)象呢?本文根據(jù)上文提出的原因闡述了下列幾項(xiàng)措施：
一、我國上市公司的會計(jì)造假成本，減少會計(jì)造假收益
上市企業(yè)進(jìn)行會計(jì)造假的根本原因還是利益關(guān)系，這與我國當(dāng)前會計(jì)收益與會計(jì)造假成本配備不合理有直接的關(guān)系，上市公司會計(jì)造假的的低成本高收益讓數(shù)不清的上市企業(yè)高層前仆后繼、挺而走險(xiǎn)。所謂“釜底抽薪”，要想徹底打擊當(dāng)前會計(jì)造假行為，從企業(yè)層面來說，首先應(yīng)該提高會計(jì)造假成本與收益的配比度，使高收益伴隨著更高的成本。
如何提高上市企業(yè)會計(jì)造假的成本呢?首先提高會計(jì)造假的直接成本。法院和證監(jiān)會密切配合，形成嚴(yán)厲的處罰機(jī)，對于己發(fā)現(xiàn)的上市企業(yè)會計(jì)造假行為，立刻給予嚴(yán)厲的道德處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰嚴(yán);然后應(yīng)提升會計(jì)造假行為的預(yù)期成本?，F(xiàn)在我國上市公司會計(jì)造假如此猖狂，過輕的處罰就是導(dǎo)致會計(jì)造假行為的直接動因，因此提高證劵法、會計(jì)法等對會計(jì)造假行為主體的處罰力度，讓會計(jì)造假成為上市公司的禁區(qū)，輕易不敢涉足，就成為控制會計(jì)造假的直接手段。最后提升會計(jì)造假的間接成本，我們應(yīng)該樹立會計(jì)造假不僅僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任還要承擔(dān)民事責(zé)任的觀念，因此加強(qiáng)上市企業(yè)會計(jì)造假行為的民事法律監(jiān)督和加大處罰，就成為我們打擊會計(jì)造假的必要手段。
二、快建立和完善會計(jì)法律法規(guī)體系
1、完善法我國相應(yīng)的律法規(guī)體系，要加強(qiáng)政府對會計(jì)造假的監(jiān)管力度
建立我國關(guān)于上市公司法律法規(guī)體系，使我國會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)一步完善，使我國上市公司有法可依，有章可循。不僅如此，還應(yīng)對還應(yīng)該修訂那些不利于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條例，特別是那些入世以來，不符合國際會計(jì)條例，不能和國際接軌的準(zhǔn)則，讓我們國家在經(jīng)濟(jì)方面真正的成為法制社會。大力宣傳，認(rèn)真貫徹會計(jì)法律法規(guī)，讓會計(jì)人員在來會計(jì)工作中樹立法律意識的同時(shí)，也要切實(shí)保障他們的權(quán)利能夠依法行使。
2、完善會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，建立一項(xiàng)高質(zhì)量的會計(jì)準(zhǔn)則體系
一項(xiàng)高品質(zhì)的會計(jì)準(zhǔn)則主要是由會計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)品質(zhì)量、會計(jì)準(zhǔn)則制定質(zhì)量和會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量這三個(gè)方面組成的，其中產(chǎn)品質(zhì)量是核心，制定質(zhì)量是前提，執(zhí)行質(zhì)量是保證，在這方面我們可以把美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會在制定會計(jì)準(zhǔn)則過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，進(jìn)一步完善會計(jì)準(zhǔn)則，提高信息質(zhì)量。
三、快轉(zhuǎn)變政府職能
雖然我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)很多年，但政府對證劵市場的監(jiān)管仍然殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的身影，為了維護(hù)資本市場公平競爭的環(huán)境，切實(shí)保護(hù)利益相關(guān)者的'合法權(quán)益，引導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變其職能，下放其權(quán)利，集中精力，搞好調(diào)控和維護(hù)市場秩序，而不是直接經(jīng)營企業(yè)，使市場的自律管理體系真正發(fā)揮作用，重拾投資者信心;由于地方政府為了維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高政績，往往提倡、甚至采用行政手段保護(hù)本地上市公司的“包裝”行為，這更加使地方上市公司肆無忌憚，因此中央政府有必要對地方政府如此非理性的財(cái)政行為加以約束，以幫助地方政府克服“本位思想”。同時(shí)國家應(yīng)制定更為完善、科學(xué)的政府監(jiān)管制度，使政府相關(guān)部門各司其職、相互配合，避免重復(fù)執(zhí)法，以加強(qiáng)政府執(zhí)法的權(quán)威性和有效性。
四、善獨(dú)立注冊會計(jì)師制度，加強(qiáng)自律建設(shè)
會計(jì)師事務(wù)所是從社會層面對會計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是攔截會計(jì)造假信息的最后一道防線，但由于我國注冊會計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的雇傭、業(yè)務(wù)上的保密等依賴關(guān)系，使注冊會計(jì)師很難公平、公正的行使其權(quán)利，因此淡薄的風(fēng)險(xiǎn)意識、不強(qiáng)的責(zé)任心、粗超的執(zhí)業(yè)工作就成為目前我國會計(jì)師事務(wù)所的普遍特征，因此要想真正的發(fā)揮會計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管作用，就必須加快對會計(jì)師事務(wù)所的制度改革，使其真正的變成我國獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)我們可以看出，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，注冊會計(jì)師的道德水平越來越差，一切向“錢”看，已經(jīng)成為很多注冊會計(jì)師的工作宗旨，因此要想真正的發(fā)揮注冊會計(jì)師“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，在完善外部體制的同時(shí)也要注意對內(nèi)在道德的培養(yǎng)。
五、強(qiáng)會計(jì)人員誠信教育，提升其職業(yè)缺失成本
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，制度的不斷完善，對我們會計(jì)人員提出的要求也越來越嚴(yán)厲，能否適應(yīng)新形式下的會計(jì)工作，以關(guān)系到我國上市公司能夠長遠(yuǎn)發(fā)展、能否加入到世界競爭的重要問題。讓我國會計(jì)人員從事會計(jì)活動時(shí)擁有良好的道德素質(zhì)是我們進(jìn)行誠信教育的目標(biāo)，是控制我國會計(jì)造假的重要手段，因此從事會計(jì)工作人員要真正的做到操守為重，誠信為本，遵循原則，堅(jiān)決不做，假賬的職業(yè)準(zhǔn)則，讓愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理、依法辦事、客觀公正、保守秘密成為會計(jì)行業(yè)的主流思想、文化。一定要建立健全企事業(yè)單位及會計(jì)人員的信用檔案制度，要對那些堅(jiān)持原則、客觀公正、顯著成績的會計(jì)人員進(jìn)行物質(zhì)甚至精神的獎(jiǎng)勵(lì)，讓那些在信用檔案有不良記錄的人員付出比取得造假收益更大的代價(jià)，以直接的手段讓會計(jì)人員增強(qiáng)其職業(yè)道德意識。
綜上所述，在我國會計(jì)造假已成為影響上市公司健康快速發(fā)展的普遍問題，它也得到了社會各界關(guān)注，許多的學(xué)者經(jīng)過多年研究取得了重要成果，同時(shí)國家作出的相應(yīng)的政策，使我國的法律體系不斷完善、公司治理結(jié)構(gòu)也日趨科學(xué)，只要我們內(nèi)外治理、長期堅(jiān)持，一定會使我國的會計(jì)造假有所控制，為我國上市公司創(chuàng)造更健康的生長環(huán)境，使我國資本市場更加完善。
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總結(jié)：希望會計(jì)理論論文：試論我國上市公司會計(jì)造假的有效防治措施研究一文能為大家?guī)韼椭?BR> 學(xué)術(shù)造假的論文篇十四
21世紀(jì)后，隨著我國與世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，企業(yè)競爭形勢不斷增強(qiáng)，為了適應(yīng)當(dāng)前的形勢，我國企業(yè)(特別是上市公司)需要不斷的特深自身的盈利能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。因此，對于以證券市場為主體的上市公司而言，必須積極的通過在資本市場中的各種運(yùn)作手段，來達(dá)到持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)。近年來，由于收購、兼并、轉(zhuǎn)讓等資產(chǎn)重組活動層出不窮，因此，對上市公司進(jìn)行資產(chǎn)重組績效評價(jià)已經(jīng)成為重要內(nèi)容。
一、上市公司資產(chǎn)重組績效評價(jià)的重要性
(一)影響上市公司內(nèi)在價(jià)值
上市公司資產(chǎn)重組的本質(zhì)目的是提升自身的經(jīng)營績效，但事實(shí)上在重組過程中因?yàn)槭芏喾矫嬉蛩赜绊?，使得資產(chǎn)重組涵蓋了一些不確定性，為此必須要進(jìn)行資產(chǎn)重組的績效評價(jià)，為資產(chǎn)重組提供保障。
(二)直接影響著股價(jià)的變動
在當(dāng)前的市場環(huán)境下，很多投資者都將重心放在上市公司的股價(jià)上，想通過股價(jià)的波動從中獲取差價(jià)。資產(chǎn)重組活動對上市公司的股價(jià)波動有很大影響，如，上海醫(yī)藥601607等。所以做好資產(chǎn)重組的績效評價(jià)，以幫助投資者正確判定股價(jià)的波動情況，讓其獲得更多利潤。
二、上市公司資產(chǎn)重組存在的問題及解決方法
(一)存在的問題
1、資本結(jié)構(gòu)不合理
資本結(jié)構(gòu)不合理是上市公司資產(chǎn)重組的顯著問題之一。要確保資產(chǎn)充足的成功，上司公司首先要做的就是改進(jìn)并完善公司的資本結(jié)構(gòu)，在改進(jìn)并完善資本結(jié)構(gòu)的同時(shí)也要落實(shí)公司的治理結(jié)構(gòu)，做到兩者的同步優(yōu)化與發(fā)展。對上市公司而言，如果僅僅具備良好的資本結(jié)構(gòu)而缺乏良好的治理結(jié)構(gòu)，那么其資本結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)勢就將逐漸失去，反而能更加惡化。
2、資本市場效率低下
資本市場效率低下主要表現(xiàn)在兩方面:一方面是信息披露缺乏規(guī)范性。上司公司關(guān)于資產(chǎn)重組方面的信息披露缺乏及時(shí)性、透明度和充分性，使得其實(shí)際披露出來的信息不具備信度、準(zhǔn)確度與完整性這對上市公司而言不僅有損其信用度，還會直接影響投資者的利益，最后上市公司將會失去投資者的信任與支持，甚至投資者還會出現(xiàn)逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)等行為，直接影響上市公司的穩(wěn)定正常運(yùn)作與長遠(yuǎn)發(fā)展。一方面是股價(jià)信號功能出現(xiàn)扭曲。在當(dāng)前的.股市市場上投機(jī)盛行，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)功能缺乏完善性和科學(xué)性，使得企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營跟市場股價(jià)之間不能有機(jī)結(jié)合，部門績效差的企業(yè)借助股市實(shí)施大規(guī)模的“圈線”，莊股橫行，這無疑就加劇了市場風(fēng)險(xiǎn)以及股市泡沫風(fēng)險(xiǎn)。
3、關(guān)聯(lián)交易情況嚴(yán)重
當(dāng)前上市公司資產(chǎn)重組活動中關(guān)聯(lián)交易情況很嚴(yán)重，據(jù)有關(guān)研究資料顯示:在我國上市公司資產(chǎn)重組活動中關(guān)聯(lián)交易很頻繁，且對重組活動有操控功能，會對資產(chǎn)重組造成很大影響。所以，在分析與研究上市公司資產(chǎn)重組績效的影響因素時(shí)，要尤為重視關(guān)聯(lián)交易。倘若資產(chǎn)重組過程中關(guān)聯(lián)交易過于頻繁，會直接阻礙資產(chǎn)重組市場化程度的提升，這就與資產(chǎn)重組的本質(zhì)目的相違背了，也就扭曲了其資源配置的實(shí)際功能，直接影響上市公司的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。過于頻繁和不當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)交易危害十分廣泛，對上市公司發(fā)展、對證券市場穩(wěn)定、對投資者收益、對上市公司資產(chǎn)重組發(fā)揮實(shí)際效用都會有很大影響。
(二)解決方法
1、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易
主要從兩方面著手:一方面是嚴(yán)格禁止內(nèi)幕交易。所謂內(nèi)幕交易就是內(nèi)幕者參與的有關(guān)交易，通常內(nèi)幕者有監(jiān)事、董事、大股東、發(fā)起人等。內(nèi)幕者事先知曉上市公司資產(chǎn)重組的有關(guān)資料與信息，倘若他們借助這些資料與信息進(jìn)行交易，將會得到額外的利益，但在這些行為與利益都是不合法的。另一方面要嚴(yán)格杜絕不平等交易。所謂不平等交易就是上市公司與關(guān)聯(lián)公司兩者間實(shí)施的資產(chǎn)重組行為已經(jīng)超出了市場的行情價(jià)格。不平等交易會直接影響價(jià)格機(jī)制，降低市場效率，埋下嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。所以必須要科學(xué)合理評估關(guān)聯(lián)交易里有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)計(jì)算最終確定定價(jià)，而且要限制超出市場行情價(jià)格的一切關(guān)聯(lián)交易，并將這些交易的有關(guān)資料與信息及時(shí)詳盡地披露出來。
2、改進(jìn)并完善有關(guān)制度
就長遠(yuǎn)發(fā)展而言，各級政府都應(yīng)該重視上市公司的資產(chǎn)重組活動，并不斷修汀與完善有關(guān)的法律與制度，確保資產(chǎn)重組活動有健康良好的環(huán)境與平臺。一方面政府要強(qiáng)化法制建設(shè)，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動有完善的法律做支撐與保障;另一方面各級政府要不斷改進(jìn)并完善金融、財(cái)稅等方面的體制，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動有完善且配套的政策支持。此外，還要進(jìn)一步完善證券市場的功能與架構(gòu)，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動時(shí)不會有任何阻礙;政府還應(yīng)大力支持中介組織的發(fā)展，如發(fā)展投資銀行，保證資產(chǎn)重組活動有更完善、更貼切的服務(wù)，也為上市公司資產(chǎn)重組活動的順利高效進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。
3北“被動性”為“戰(zhàn)略性”
上市公司應(yīng)積極將被動性重組轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性重組。就這方面來說，我國應(yīng)該積極主動借鑒國際上一些跨國公司的戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組經(jīng)驗(yàn)與做法，圍繞提升公司核心競爭力展開，不斷向國際層面靠攏，使公司真正具備國際性競爭力。為此，上市公司應(yīng)該在充分尊重市場發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，借助聯(lián)合、兼并、收購等多種資本運(yùn)營方式，進(jìn)行戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組。利用戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組在重要行業(yè)創(chuàng)造具有較強(qiáng)核心能力、具有突出主業(yè)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)集團(tuán)以及大公司，讓這些集團(tuán)與公司都成為調(diào)控產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及推動產(chǎn)業(yè)升級的重要依托。
三、結(jié)束語
綜上所述，在分析與研究上市公司資產(chǎn)重組績效評價(jià)的時(shí)候，必須要使用定性與定量有機(jī)結(jié)合的科學(xué)方式，全面、深人考察實(shí)施資產(chǎn)重組活動后對上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量是否真有促進(jìn)作用，只有具備促進(jìn)作用才能說明上市公司資產(chǎn)重組活動是成功的。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十五
管理會計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理思想的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在國外的企業(yè)中得到了推廣、運(yùn)用和發(fā)展。它的主要職能是為提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益而建立各種內(nèi)部會計(jì)控制制度,編制和提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。我國對管理會計(jì)的應(yīng)用是在70年代末和80年代初隨著西方管理會計(jì)理論的傳入而開始的,在企業(yè)中應(yīng)用的歷史并不長。由于各種原因,目前管理會計(jì)的應(yīng)用總體上是不盡如人意的,會計(jì)學(xué)界對管理會計(jì)還沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究,理論界更多的還是在討論管理會計(jì)應(yīng)否獨(dú)立成科。相比之下,國外發(fā)達(dá)國家十分重視管理會計(jì)的研究,既有專門的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)雜志,也有深受企業(yè)歡迎的職業(yè)管理會計(jì)從業(yè)人員。本文試圖從認(rèn)識、內(nèi)容、組織三個(gè)方面分析我國管理會計(jì)研究與國際慣例之間存在的差距,并總結(jié)現(xiàn)階段我國企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的特色,以期為我國管理會計(jì)的未來研究尋找一條理論與實(shí)踐并重的可行之路。
一、認(rèn)識上的差距
管理會計(jì)自問世以來將近有一個(gè)世紀(jì)的歷史,而現(xiàn)代管理會計(jì)的真正形成和迅速發(fā)展是從20世紀(jì)50年代開始的,它不斷吸收現(xiàn)代管理科學(xué)和相關(guān)學(xué)科的研究成果,內(nèi)容逐步完善,應(yīng)用范圍逐步擴(kuò)大,作用越來越明顯,在工業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)還成立了專業(yè)的管理會計(jì)團(tuán)體,形成了管理會計(jì)師職業(yè)?，F(xiàn)代管理會計(jì)在西方已成為一門系統(tǒng)的、規(guī)范的、相對獨(dú)立而又不斷發(fā)展的學(xué)科。
我國自80年代從西方引入管理會計(jì)后,一直受到會計(jì)主管部門、會計(jì)教育界和企業(yè)界的高度重視。然而,在實(shí)踐過程中,管理會計(jì)的地位始終未被人們接受,在企業(yè)中未能得到深入廣泛的應(yīng)用,在國內(nèi)學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)的定位也存在多種爭議。
(一)存亡之爭。管理會計(jì)能否作為一門獨(dú)立的學(xué)科而存在,一直是人們爭議的話題之一。有的學(xué)者認(rèn)為:“管理會計(jì)實(shí)際上應(yīng)是財(cái)務(wù)管理學(xué)的一個(gè)分支,具體可稱為財(cái)務(wù)決策學(xué)或財(cái)務(wù)控制學(xué),而不是管理會計(jì)學(xué)……管理會計(jì)學(xué)可不必單獨(dú)成科?！庇械膶W(xué)者則認(rèn)為管理會計(jì)應(yīng)該單獨(dú)成科。從管理會計(jì)對會計(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)來看,現(xiàn)代管理會計(jì)的出現(xiàn),使得已有5發(fā)展史的現(xiàn)代會計(jì),似乎成了一門新興科學(xué),它使得傳統(tǒng)會計(jì)從“記帳——報(bào)帳型”轉(zhuǎn)化成“計(jì)劃——控制型”,對會計(jì)學(xué)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。從管理會計(jì)內(nèi)容來看,它完全沖破了傳統(tǒng)會計(jì)條條框框的束縛,廣泛吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)、現(xiàn)代數(shù)學(xué)和系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)理論,形成一門新興的多學(xué)科交叉的學(xué)科。因此,它必然與許多學(xué)科存在著密切的聯(lián)系,但這并不影響管理會計(jì)學(xué)科的獨(dú)立性,它本身亦具有自己獨(dú)特的理論和方法,只是有待進(jìn)一步完善。
(二)包容之爭。人們統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì)、成本會計(jì)三者之間在內(nèi)容上的交叉重復(fù)率達(dá)60%以上,管理會計(jì)的絕大部分都重復(fù)出現(xiàn)在成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容之中。那么,應(yīng)該如何盡可能減少這種重復(fù)性呢?學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)是否應(yīng)包容在成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理之中有各自不同的見解。第一種觀點(diǎn)是三足鼎立,即這三者盡管有內(nèi)容上的`交叉,但不影響各自的獨(dú)立。這一觀點(diǎn)與管理會計(jì)應(yīng)作為一門獨(dú)立的學(xué)科是一致的,認(rèn)為管理會計(jì)在處理信息的觀點(diǎn)和方法上有自己的特色,在決策科學(xué)化,控制考評會計(jì)方面更有著廣闊的研究領(lǐng)域,是不能被成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)所代替的。第二種觀點(diǎn)是主張兼并,取消管理會計(jì)。即將管理會計(jì)中與成本相關(guān)內(nèi)容,如成本習(xí)性、變動成本法、成本預(yù)測、本量利分析、決策成本、質(zhì)量成本、責(zé)任成本納入現(xiàn)有的成本會計(jì)中,更名為成本管理會計(jì)。其實(shí)在國外所謂成本會汁就是管理會計(jì),管理會計(jì)在內(nèi)容體系上的組織,可以說是成本會計(jì)內(nèi)容上的延伸。因而將管理會計(jì)與成本會計(jì)重新整合,而形成成本管理會計(jì)的確有其合理性與可行性。同時(shí),在兼并觀下,將管理會計(jì)中與成本無關(guān)的內(nèi)容,如短期經(jīng)營決策、長期投資決策、預(yù)測控制、責(zé)任會計(jì)等,剝離到財(cái)務(wù)管理中去,通過將管理會計(jì)內(nèi)容的合并與分立,在某種程度上消除了三門學(xué)科的重復(fù)性,但是管理會計(jì)的預(yù)測決策及評價(jià)考核控制的功能被削弱了。
(三)第一之爭。迄今為止,一部分學(xué)者推崇將傳統(tǒng)的大會計(jì)學(xué)科分為財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)兩大領(lǐng)域,即二元論觀點(diǎn)。然而由于管理會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)的重復(fù)交叉關(guān)系,人們對究竟誰應(yīng)作為與財(cái)務(wù)會計(jì)并列的另一極產(chǎn)生了質(zhì)疑。一是新二元論,該觀點(diǎn)依然保持了二元論,一極仍為財(cái)務(wù)會計(jì),另一極則由財(cái)務(wù)管理取而代之。財(cái)務(wù)管理是由籌資管理、投資管理、損益管理三部分組成,實(shí)質(zhì)就是會計(jì)六要素管理。財(cái)務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)管理都以資金運(yùn)動為研究對象,均以會計(jì)六要素為主線構(gòu)建框架體系,只是二者側(cè)重點(diǎn)不同,因此,將二者作為大會計(jì)學(xué)的兩大領(lǐng)域也有其科學(xué)性與合理性。那么,管理會計(jì)的定位在哪兒呢?新二元論認(rèn)為,管理會計(jì)只能是與成本會計(jì)相對應(yīng)的學(xué)科。二是三元論,即將傳統(tǒng)的大會計(jì)學(xué)分為財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理三大領(lǐng)域,其實(shí)質(zhì)是將管理會計(jì)的內(nèi)容分解到財(cái)務(wù)管理和成本會計(jì)這兩個(gè)學(xué)科中,“名亡實(shí)存”,從而構(gòu)成新三元論。總之,管理會計(jì)的合法地位一直還在爭論之中。
二、內(nèi)容上的差距
(一)定義。美國管理會計(jì)
公告中將管理會計(jì)定義為“向管理當(dāng)局提供用于企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、評價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用和經(jīng)營責(zé)任的履行所需財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過程”。而我國教材中一般認(rèn)為管理會計(jì)是指以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理,實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為目的,以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動為對象,通過對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用、實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價(jià)等職能的一個(gè)分支。將以上兩個(gè)定義進(jìn)行對比,我們不難發(fā)現(xiàn),前者強(qiáng)調(diào)了管理會計(jì)是對所需會計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過程,后者只認(rèn)為管理會計(jì)就是對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用。很明顯,后者相對縮小管理會計(jì)的研究范圍,限制了管理會計(jì)的深層次發(fā)展。
(二)框架。眾所周知,美國管理會計(jì)實(shí)務(wù)委員會一直致力于建立管理會計(jì)的基本理論體系——管理會計(jì)的框架,它包括目標(biāo)、術(shù)語、概念、慣例與方法、會計(jì)活動管理六大主要內(nèi)容。美國管理會計(jì)公告中分別對這六類進(jìn)行了詳細(xì)說明。建立管理會計(jì)框架,正如同建立財(cái)務(wù)會計(jì)框架一樣,界定管理會計(jì)的理論基礎(chǔ),促進(jìn)管理會計(jì)不斷發(fā)展和走向成熟,也促進(jìn)了其在企業(yè)中的推廣與運(yùn)用。我國各種管理會計(jì)教材中均以介紹管理會計(jì)的各種方法為主,很少涉及管理會計(jì)的理論基礎(chǔ)問題,有關(guān)這方面的文章也是寥寥無幾,建立管理會計(jì)框架結(jié)構(gòu)更無從談起。
(三)職業(yè)。西方管理會計(jì)形成以后,為充分發(fā)揮管理會計(jì)的職能作用,幫助企業(yè)管理當(dāng)局提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,英、美等西方國家的會計(jì)界推進(jìn)了管理會計(jì)的職業(yè)化,并逐步形成了管理會計(jì)師職業(yè)。英、美管理會計(jì)師,必須先通過專門的“管理會計(jì)資格證書”考試,取得資格后才能執(zhí)業(yè)。經(jīng)過考試的激勵(lì)與選拔,形成了一個(gè)高素質(zhì)的管理會計(jì)師團(tuán)體。不論是在英國,還是美國,取得特許管理會計(jì)師或管理會計(jì)師資格,就意味著具有較高的社會地位,具有更多的機(jī)會獲得企業(yè)的高層管理職位。在我國多數(shù)企業(yè)中,只有會計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員兩大類,管理會計(jì)的任務(wù)與職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門分擔(dān),沒有一個(gè)專門職能機(jī)構(gòu)履行管理會計(jì)任務(wù),也沒有專職的會計(jì)人員執(zhí)行管理會計(jì)職責(zé),管理會計(jì)師職業(yè)也只能是鏡中花、水中月。
(四)道德。任何一個(gè)職業(yè),都存在職業(yè)道德,或明文規(guī)定,或約定俗成,或兼而有之。我國目前根本沒有管理會計(jì)師這個(gè)職業(yè),管理會計(jì)師的職業(yè)道德當(dāng)然只能是無本之木、無源之水,其研究也無人問津。美國管理會計(jì)師已形成一個(gè)龐大的職業(yè)團(tuán)體。1982年,全美會計(jì)師協(xié)會頒布了《管理會計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》。管理會計(jì)師在對其服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)團(tuán)體、公眾及其本身履行職責(zé)時(shí),必須遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),這也是實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)目標(biāo)的有機(jī)組成部分。該職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包括技能、保密、廉正、客觀性以及道德行為的解決五大項(xiàng),約束了管理會計(jì)師的行為,也使管理會計(jì)師提供的信息具有較強(qiáng)的可信性,為管理會計(jì)師職業(yè)發(fā)展奠定了良好的道德基礎(chǔ)。
(五)應(yīng)用。西方發(fā)達(dá)國家管理會計(jì)不僅在廣大工商企業(yè)得到廣泛應(yīng)用,而且在銀行業(yè)和服務(wù)業(yè)得到推廣并且成效顯著。與之相比,管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用極為有限,大量的技術(shù)方法并沒有在實(shí)踐中真正得到應(yīng)用。調(diào)查表明,我國管理會計(jì)主要應(yīng)用于以下五個(gè)領(lǐng)域:(1)成本會計(jì)系統(tǒng);(2)短期決策部門;(3)資本預(yù)算;(4)標(biāo)準(zhǔn)成本核算;(5)管理控制。值得一提的是,一般企業(yè)均運(yùn)用了責(zé)任會計(jì)的管理模式。但是,大部分企業(yè)對全面預(yù)算。風(fēng)險(xiǎn)分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績評價(jià)等知之甚少,企業(yè)會計(jì)人員仍缺乏管理會計(jì)的基本觀念,更談不上運(yùn)用這些方法去參與經(jīng)營管理?？傮w上講,管理會計(jì)在我國沒有得到足夠重視和普遍應(yīng)用,這與發(fā)達(dá)國家相比,還存在著相當(dāng)大的差距。
三、組織上的差距
(一)無組織。現(xiàn)代西方國家一般均有管理會計(jì)師協(xié)會,作為管理會計(jì)師的專業(yè)組織,如美國的管理會計(jì)師協(xié)會,英國的特許管理會計(jì)師協(xié)會,加拿大的管理會計(jì)師協(xié)會。這些專業(yè)組織的成立推動了管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展。國際會計(jì)師聯(lián)合會也設(shè)有管理會計(jì)專門委員會。這些組織通過制定管理會計(jì)公告,定期召開管理會計(jì)研討會等非強(qiáng)制式的方法,引導(dǎo)全社會的管理會計(jì)研究,解決管理會計(jì)實(shí)踐中的新情況。新問題、新方法,吸收有關(guān)力量構(gòu)建理論體系和實(shí)務(wù)操作規(guī)范,大大推進(jìn)了管理會計(jì)這門學(xué)科的發(fā)展與完善。令人遺憾的是,我國直到去年才在中國會計(jì)學(xué)會下設(shè)有一個(gè)研究管理會計(jì)的專業(yè)小組。我們認(rèn)為,有必要借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),像建立中國會計(jì)學(xué)會和中國注冊會計(jì)師協(xié)會那樣,成立專門的管理會計(jì)機(jī)構(gòu)以推動其發(fā)展。結(jié)合我國實(shí)際情況,目前可先在中國會計(jì)學(xué)會下設(shè)置單獨(dú)的委員會來進(jìn)行管理會計(jì)的研究。這無疑會使我國管理會計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展在即將到來的新世紀(jì)里走進(jìn)一個(gè)嶄新的春天。
(二)無系統(tǒng)研究。這首先體現(xiàn)在我國既沒有一個(gè)專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)管理會計(jì)工作,也沒有專業(yè)化的管理會計(jì)師隊(duì)伍,各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織幾乎都未將管理會計(jì)列為其重要的工作議題,當(dāng)然也就無法展開對管理會計(jì)的系統(tǒng)研究。其次,從有關(guān)管理會計(jì)的期刊雜志來看,西方國家的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)都有自己的管理會計(jì)刊物,例如英國特許管理會計(jì)師協(xié)會出版《管理會計(jì)》月刊、《管理會計(jì)研究》季刊,并負(fù)責(zé)發(fā)布《管理會計(jì)正式術(shù)語》。臺灣和香港也成立了管理會計(jì)學(xué)會并發(fā)行《管理會計(jì)》雜志,但大陸目前還沒有單獨(dú)出版有關(guān)管理會計(jì)的期刊,只是有少數(shù)雜志上設(shè)有管理會計(jì)這一專欄。最后,從管理會計(jì)的研究領(lǐng)域看,我們只注重財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的數(shù)據(jù)即企業(yè)內(nèi)部信息,忽視企業(yè)外部市場信息,使其研究的視野過于狹隘,從而無法進(jìn)行有針對性的系統(tǒng)研究。中國會計(jì)學(xué)會分別在、兩次舉辦“管理會計(jì)與應(yīng)用”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?在一定程度上激發(fā)了對管理會計(jì)的研究熱情,有助于管理會計(jì)研究的深入和系統(tǒng)化,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。國外管理會計(jì)的研究已經(jīng)非常深入,并且已經(jīng)從傳統(tǒng)管理會計(jì)研究開始轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理會計(jì)研究,這不能不引起我們的關(guān)注。
(三)無后起之秀。缺乏管理會計(jì)師的考核選拔機(jī)制使我國管理會計(jì)研究顯得后繼乏人。從我們對19《會計(jì)研究》雜志發(fā)表的論文來看,總共有137篇(包括各種文章、譯稿等),而其中只有10篇是關(guān)于管理會計(jì)的(包括成本會計(jì)在內(nèi)),僅占總數(shù)的7.28%。這對于傳統(tǒng)會計(jì)領(lǐng)域一大分支之一的管理會計(jì)顯得極不相稱。同時(shí),我們現(xiàn)在絕大多數(shù)從事管理會計(jì)研究的人員是畢業(yè)于財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè),在思維方式上受到財(cái)務(wù)會計(jì)的束縛很多,無法將現(xiàn)代信息技術(shù)、高等數(shù)學(xué)、各種相關(guān)預(yù)決策模型真正與會計(jì)學(xué)知識結(jié)合起來,也阻礙了我國管理會計(jì)研究的深入發(fā)展。在管理會計(jì)研究領(lǐng)域除余緒纓、李天民等幾位前輩名師外,至今還未發(fā)現(xiàn)有影響的后起之秀,這不免令人遺憾。因此,我們認(rèn)為管理會計(jì)的研究應(yīng)吸收具有交叉學(xué)科知識背景的人才,如鼓勵(lì)理工科畢業(yè)生報(bào)考會計(jì)專業(yè)研究生,在名師指導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究,定會改變目前的落后面貌。
以上對比分析,不是僅僅為了找出我國管理會計(jì)研究與國際慣例存在的差距,而是在于提醒我們反省產(chǎn)生這種差距的原因。我們認(rèn)為,這種差距的形成與我們過去長期不重視管理會計(jì)的理論研究有著直接關(guān)系;也與我們會計(jì)研究長期重規(guī)規(guī)范研究而忽視實(shí)證研究有關(guān);還與我們會計(jì)學(xué)科過去重定性分析輕定量分析有關(guān)。因此,在認(rèn)識上,我們應(yīng)學(xué)習(xí)借鑒國外慣例的成果,克服目前組織上不重視,理論研究脫離實(shí)際等等不足。我們建議應(yīng)該將管理會計(jì)和成本會計(jì)結(jié)合起來進(jìn)行研究,盡快成立全國性管理會計(jì)研究學(xué)術(shù)組織,從理論到實(shí)踐,多路下手,開展管理成本會計(jì)的系統(tǒng)研究,為我國企業(yè)改革的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
學(xué)術(shù)造假的論文篇一
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的會計(jì)核算，保證會計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則適用于各級各類事業(yè)單位，會計(jì)考生報(bào)名完成之后，可以參加學(xué)習(xí)。[5]
第四條事業(yè)單位會計(jì)核算的目標(biāo)是向會計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會計(jì)信息，反映事業(yè)單位受托責(zé)任的履行情況，有助于會計(jì)信息使用者進(jìn)行社會管理、作出經(jīng)濟(jì)決策。
第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算。
會計(jì)
第六條事業(yè)單位會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動持續(xù)正常地進(jìn)行為前提。
第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告(又稱財(cái)務(wù)報(bào)告，下同)。
第八條事業(yè)單位會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以人民幣作為記賬本位幣。發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算為人民幣金額計(jì)量。
第九條事業(yè)單位會計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制;部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的，由財(cái)政部在會計(jì)制度中具體規(guī)定。
行業(yè)事業(yè)單位的會計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的，由財(cái)政部在相關(guān)會計(jì)制度中規(guī)定。
第十條事業(yè)單位會計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出或者費(fèi)用。
第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬
學(xué)術(shù)造假的論文篇二
中國制造的東西充斥了很多假冒偽劣產(chǎn)品，所以中國被“譽(yù)名”為：撒謊的匹諾曹。
記得有一次我和我媽媽上街買菜，媽媽說：“家里沒有食用油了，我們?nèi)コ匈I一桶吧！”買了一桶油后，就回家了，到了家后媽媽開始做飯了，她打開油桶的蓋子，發(fā)現(xiàn)有一股很淡的臭味，一看油桶的底部還有一些黑色沉淀物，媽媽還以為是自己的嗅覺有問題，就讓我來問了一下，我證實(shí)了油有臭味之后就不敢再用這桶油了，于是媽媽就讓我拿到那家超市退貨了，然后我又去沃爾瑪從新買了一桶油，我發(fā)現(xiàn)沃爾瑪?shù)耐瑯雍辽挠途尤槐饶羌页械挠椭?，在這刻我才發(fā)現(xiàn)我們被騙了，我們買的是不正規(guī)的油。
跟你們悄悄的說一下，其實(shí)我在學(xué)習(xí)上也做過“假”，那一次我學(xué)習(xí)古文《論語》時(shí)，老師讓我把這第一章節(jié)背出來，可是我對自己沒有信心，總是覺得自己背不得，我把時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)的浪費(fèi)了半個(gè)多小時(shí)，老師見我實(shí)在背不得說：“你可以在紙上畫上幾個(gè)符號，提醒你背不得的'地方?！蔽乙宦牽砷_心了起來，我一動筆索性“嘩嘩嘩”地把古文原封不動的謄寫在紙上，就背給老師聽了：“子曰，學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說乎，有朋自遠(yuǎn)方來……”背完了，老師說：“嗯，背得很好，過關(guān)了，以后要再接再勵(lì)哦?！蔽议_心的忘了我手中的小抄，把它一丟，轉(zhuǎn)過去剛要回座位上，一個(gè)冰冷的聲音從我耳邊傳來：“站住，這是什么？”我一看慚愧的低下了頭。
我明白了一個(gè)道理：其實(shí)利益和責(zé)任是相關(guān)的，如果你想要利益，不想要責(zé)任，你就沒有對自己的責(zé)任負(fù)責(zé)。每個(gè)人都有自己的責(zé)任，只有認(rèn)真對待自己的責(zé)任，中國才能得到外國的認(rèn)可。
學(xué)術(shù)造假的論文篇三
在社會生活中，道德是以善與惡、事與非、正義與邪惡、榮譽(yù)與恥辱、誠實(shí)與虛偽等概念來評價(jià)人們的各種行為，通過各種形式的教育和社會輿論的力量使人們心里逐步形成正確的思想觀念，培養(yǎng)良好的習(xí)慣。職業(yè)道德是在一定的職業(yè)生活中所遵循的具有自身職業(yè)特征的道德原則和規(guī)范的總和。職業(yè)道德通過公約、守則、條例等形式，促使職工忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，遵守秩序，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。會計(jì)職業(yè)道德是從社會與經(jīng)濟(jì)生活中提練出來的，會計(jì)工作的特征必然對于會計(jì)職業(yè)道德的特征產(chǎn)生直接影響，并且還會體現(xiàn)道德與職業(yè)道德的特征。
我國實(shí)行改革開放以來，確定了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)、流通、分配與消費(fèi)是靠市場主體間的契約聯(lián)結(jié)在一起的，為了保證這些契約的公正和得到遵守，就需要有完備的法律制度，由此意義上說，市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，另一方面，市經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)使社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的道德失范現(xiàn)象也嚴(yán)重存在，導(dǎo)致目前人們對道德的認(rèn)識相當(dāng)混亂，人們似乎有一種置身于道德空場之感。這些現(xiàn)象和模糊認(rèn)識同樣反映在會計(jì)職業(yè)領(lǐng)域中。接二連三的會計(jì)造假事件的事實(shí)證明，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育是當(dāng)前會計(jì)改革中的重要環(huán)節(jié)。
(一)建立會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系
建立與我國國情相符的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，市場經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)人員的思想觀念也在不斷的變化，通過法律的手段來維護(hù)和建立會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，可以說是職業(yè)發(fā)展到一定程度的結(jié)果，是一種道德的進(jìn)步。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國擁有龐大的會計(jì)人員隊(duì)伍，這支隊(duì)伍的定理不能僅靠憑著良心的職業(yè)道德一溜煙完成，還要依賴健全的法規(guī)法制來約束，建立與我國當(dāng)前階段社會、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展水平相適應(yīng)的會計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，對提高我國會計(jì)人員的職業(yè)道德水平，增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)中參與各方對于會計(jì)信任等方面具有重要作用。
(二)不斷加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育
會計(jì)教育不但要加強(qiáng)業(yè)務(wù)靠靠方面的技術(shù)傳授和學(xué)習(xí)，而且要加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，會計(jì)職業(yè)道德教育光靠職業(yè)道德準(zhǔn)則的推廣實(shí)施，法規(guī)法制的約束是不夠的，因?yàn)榈赖碌挠^念是靠教育和引導(dǎo)的手段，將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的要求，通過潛移默化會計(jì)人員的道德意志，提高會計(jì)人員的道德覺悟，促使會計(jì)人員自學(xué)遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會計(jì)人員職業(yè)行業(yè)行為的目的。
(三)完善會計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲與建立輿論評論機(jī)制
針對以往會計(jì)造假事件的情況，我們能夠看出在老的會計(jì)造假結(jié)束后就會有新的會計(jì)造假事件的發(fā)生，必須建立和完善會計(jì)職業(yè)道德與會計(jì)從業(yè)管理相結(jié)合的考評與獎(jiǎng)懲機(jī)制，建議結(jié)合會計(jì)從業(yè)資格發(fā)證、注冊、年檢等工作，對全國會計(jì)人員進(jìn)行注冊登記，建立道德行為檔案管理制度。對在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中提供虛假信息，有會計(jì)造假行為的會計(jì)人員，進(jìn)行量化考評，在會計(jì)年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。建立揚(yáng)善抑惡的輿論評論機(jī)制，社會輿論具有強(qiáng)有力的宣傳鼓動作用，它會使道德主休受到強(qiáng)大的精神壓力，甚至改變其行為，所以政府如是能夠利用各種社會輿論大力宣傳“誠信、真實(shí)”的會計(jì)職業(yè)道德觀，批判個(gè)人主義的職業(yè)觀念，指導(dǎo)群眾輿論，使其納入集體主義輿論機(jī)制，形成全方位、多層面的會計(jì)職業(yè)道德社會輿論范圍。
(四)全面倡導(dǎo)會計(jì)人格道德教育
會計(jì)人格道德亦稱會計(jì)人道德品質(zhì)，是社會道德在會計(jì)人個(gè)休身上的表現(xiàn)，是會計(jì)人通過長期的會計(jì)道德實(shí)踐所形成的穩(wěn)定的、整體的個(gè)人心理和行為品質(zhì)上的傾向與狀態(tài)。會計(jì)人世間人格道德具體內(nèi)容根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和歷史文化傳統(tǒng)的繼承及國際慣例等因素，對會計(jì)個(gè)人品質(zhì)提出一些最基本的要求，一般由幾個(gè)道德品質(zhì)范疇構(gòu)成：
1、忠直，即從總休上反映會計(jì)人個(gè)人對社會廣義事業(yè)和人民利益的根本態(tài)度。具備忠直品質(zhì)的會計(jì)人都會忠于國家、民族、社會主義事業(yè)和人民的利益，在任何情況下都會胸懷坦蕩，剛直不阿、富有正義感。
2、誠信，從總的傾向上反映會計(jì)人員在處理與社會和他人關(guān)系中的實(shí)際表現(xiàn)。具備誠信品質(zhì)的會計(jì)人，能以高度的義務(wù)感和責(zé)任心努力工作在任何情況下都江堰市能誠誠懇懇、言行一致、客觀公正、守信無欺地待人接物。
3、智慧，即會計(jì)人員對事物能作出正確的判斷，具有獲得工作或事業(yè)成功的卓識遠(yuǎn)見。
4、堅(jiān)毅，反映會計(jì)人員的頑強(qiáng)意志。具備堅(jiān)毅品質(zhì)的會計(jì)人，在強(qiáng)大的壓力下是不會妥協(xié)、退讓，在任何情況下都能鍥而不舍、自強(qiáng)不息地拼搏到底。
5、積極，反映會計(jì)人的進(jìn)取精神。具備積極品質(zhì)的會計(jì)人，富有創(chuàng)造和開拓精神，勇于向落后腐朽勢力、因循守舊陋習(xí)斗爭，在任何情況下都能以巨大的熱忱進(jìn)行革故鼎新、勤奮進(jìn)取。
6、謙潔，反映會計(jì)人的謙虛廉潔的作風(fēng)。具務(wù)謙潔品質(zhì)的會計(jì)人，在任憑情況下都能一方面謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)于律已和有錯(cuò)必改;另一方面寬以待人、廉潔守法、公私分明，從而做到修身養(yǎng)性，不斷進(jìn)步。
如果我國會計(jì)人員都江堰市做到以上幾點(diǎn)，堅(jiān)持四基本原則，遵紀(jì)守法，那么會計(jì)造假事件也不會接二連三的發(fā)生。
二、防范會計(jì)信息失真，提高會計(jì)信息質(zhì)量
會計(jì)信息失真問題是會計(jì)造假行為的一項(xiàng)手段，也是形成會計(jì)造假事實(shí)的結(jié)果，隨著會計(jì)日益國家化和國際化，新古典經(jīng)濟(jì)滴水穿石假宣判會計(jì)信息是一種商品，它既存在會計(jì)信息的供給方、企業(yè)。傳統(tǒng)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制是通過加強(qiáng)人工管理來實(shí)現(xiàn)的，無法有效地控制授權(quán)失誤，確保會計(jì)信息安全。防范會計(jì)信息失真，提高會計(jì)信息質(zhì)量主要從以下幾方面入手：
(一)完善法規(guī)準(zhǔn)則，利用法制手段的約束會計(jì)信息質(zhì)量
會計(jì)準(zhǔn)則的制定要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求不斷完善，按照公共利益理論，我們假定會計(jì)準(zhǔn)則制定都為大公無私者，它會權(quán)衡管制成本與市場運(yùn)作改善所帶來的社會收益兩者間的大小，從而盡量實(shí)現(xiàn)社會福利最大化。然而，由于會計(jì)準(zhǔn)則制定過程的復(fù)雜性，立法監(jiān)督準(zhǔn)則制定者的具體操作是很困難的，因而最佳會計(jì)準(zhǔn)則是不可能實(shí)現(xiàn)的。我們應(yīng)努力做的是如何把規(guī)則制定得更可行，使得其要現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的各種應(yīng)計(jì)項(xiàng)目或待攤費(fèi)工等項(xiàng)目都能在法規(guī)中拭到相應(yīng)的處理方法，盡量增強(qiáng)會計(jì)工作的客觀性和會計(jì)信息的可比性。
實(shí)證會計(jì)理論著重于分析公共干預(yù)的政治程序和解釋會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定過程，于是這又導(dǎo)致了另一種管制理論——利益集團(tuán)理論的粉墨登場，并且該理論也可能比公共利益理論更能預(yù)測會計(jì)準(zhǔn)則的制定過程。根據(jù)利益集團(tuán)理論，由于會計(jì)準(zhǔn)則的制定過程需要經(jīng)過有關(guān)政治程序，因而各類形形色色的利益集團(tuán)就會組成壓力集團(tuán)對準(zhǔn)則的制定施加各種影響，以便把結(jié)果引導(dǎo)到有得于他們的方向，致使公共干預(yù)不能為總體利益而為強(qiáng)大的利益集團(tuán)服務(wù)。
因而會計(jì)準(zhǔn)則制定被人們視為是各種利益集團(tuán)沖突的過程，而不是理性牌匾地的過程。顯而，會計(jì)準(zhǔn)則制定過程中會耗費(fèi)大旱的成本。這種成本不公包括制定和實(shí)施準(zhǔn)則的機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本(直接成本)和公司的遵循成本，可能更多的是間接成本——政治成本，亦即是一種為了轉(zhuǎn)移財(cái)富而進(jìn)行的竟?fàn)幩鶎?dǎo)致公司財(cái)富轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)后果。例如，美國政府為防止類似1929年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的重演，于1933年頒布了《證券法》，實(shí)證研究表明這一法規(guī)作用甚微，其原因就在于管制成本太高。因此實(shí)證會計(jì)理論認(rèn)為，會計(jì)準(zhǔn)則制定應(yīng)盡量發(fā)揮市場機(jī)制而避免利用公共干預(yù)的成本會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場失靈所帶來的成本。
(二)完善會計(jì)信息披露制度
要根據(jù)新的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，根據(jù)經(jīng)營決策的需要，及時(shí)修訂會計(jì)信息披露制度。進(jìn)一步明確會計(jì)或有事項(xiàng)信息披露的詳細(xì)規(guī)定，形成規(guī)范化制度，以彌補(bǔ)表內(nèi)業(yè)務(wù)信息披露的不足。完善會計(jì)報(bào)表體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。
會計(jì)信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場機(jī)制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會計(jì)信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，會計(jì)產(chǎn)生的公共產(chǎn)品、信息不對樂以及缺乏一致性等導(dǎo)致了會計(jì)信息市場的失靈，從而造成市場力量不能最有效地調(diào)節(jié)會計(jì)信息的供求，因此必須借助第三方(政府)加緊干預(yù)(準(zhǔn)則制定)來實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息披露機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)化，以限制資本市場上的壟斷和投機(jī)行為。此時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)“最優(yōu)‘的政府管制，會計(jì)信息產(chǎn)生的準(zhǔn)則應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)又是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題。許多財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)家試圖借助社會選擇理論來解決此問題。
(三)合理運(yùn)用穩(wěn)健和重要原則，在一的限度和范圍之內(nèi)修正歷史成本，使不同項(xiàng)目采用不同的計(jì)價(jià)方法。
在反映不確定因素的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)要求會計(jì)人員適度應(yīng)用穩(wěn)健原則，并在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以說明。由于物價(jià)變動，歷史成本不能為信息使用者提供可靠的會計(jì)信息采用物價(jià)變動會計(jì)方法可反映企業(yè)各類資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值及各會計(jì)期間的實(shí)際財(cái)務(wù)成果，避免歷史成本會計(jì)產(chǎn)生虛增收益。為投資者、債權(quán)人和企業(yè)管理人員決策提供更為可靠的會計(jì)信息。
學(xué)術(shù)造假的論文篇四
為何古人托名而今人抄襲?其實(shí)，此間的關(guān)鍵是古今學(xué)術(shù)體系變遷所導(dǎo)致的學(xué)者利益訴求的變化。從學(xué)者與學(xué)術(shù)資源(含生活資源)關(guān)系的角度看，在古代，無論中外，學(xué)者多為貴族或富人，他們掌握學(xué)術(shù)資源，無須以學(xué)術(shù)謀生。他們搞學(xué)術(shù)，多出于志趣，如亞里士多德所言“不以實(shí)用為目的”，“既不為生活所必需，也不以人世快樂為目的”的悠閑學(xué)術(shù)，亦如朱子所言“半日讀書，半日靜坐”。雖然古代也有平民學(xué)者，但很少。所以，古代學(xué)術(shù)可以稱為貴族學(xué)術(shù)。而在現(xiàn)代，學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，須以學(xué)術(shù)謀生，此即學(xué)術(shù)造假的歷史背景。
近代科學(xué)革命、工業(yè)革命與資本主義之間的合作，導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系迥異于古代。
第一，現(xiàn)代知識生產(chǎn)速度越來越快，現(xiàn)代學(xué)術(shù)迅速走向職業(yè)化、專業(yè)化，并且，此二特征越來越明顯。同時(shí)，以創(chuàng)新為目標(biāo)的職業(yè)化、專業(yè)化的現(xiàn)代學(xué)術(shù)與古代大不相同，古代那種悠閑、自由、風(fēng)雅的學(xué)術(shù)在現(xiàn)代社會很難再生產(chǎn)有效知識。學(xué)術(shù)從“貴族”轉(zhuǎn)向“平民”，同時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本與權(quán)力的工具，此如愛德華·希爾斯所言：“誰掏錢，誰做主?！?BR> 第二，由于現(xiàn)代學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，而資源掌控者不允許學(xué)者們吃“大鍋飯”，便引入了競爭機(jī)制，于是，學(xué)者必須接受考核，并根據(jù)一定的學(xué)術(shù)成果才能獲得相應(yīng)資源。
在當(dāng)代，sci、ssci、a&hci等引文數(shù)據(jù)庫為學(xué)術(shù)資源掌控者考核學(xué)者提供了很好的手段，學(xué)者須在一定級別的刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，才能獲得一定的資源。需要特別提及的是，國內(nèi)有些學(xué)者反對量化考核。為什么要進(jìn)行量化考核?這是因?yàn)榘促|(zhì)考核很難判定，也不具較強(qiáng)的可操作性。量化考核雖有局限，只能考察一個(gè)刊物所發(fā)表論文的平均水平，而無法衡量某篇論文的質(zhì)量，但總比“大鍋飯”好。所以，量化考核應(yīng)該改進(jìn)，但不容全面否定。
第三，在學(xué)術(shù)考核機(jī)制下，多數(shù)學(xué)者總是希望發(fā)表更多滿足要求的成果，以獲得更多資源，這是學(xué)術(shù)造假的直接原因。
綜上所述，現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系下學(xué)術(shù)造假的動因是逐利，機(jī)制則是學(xué)者試圖更大限度地滿足現(xiàn)代學(xué)術(shù)的量化考核要求，以期獲得更多資源。
防范學(xué)術(shù)造假的措施
如何才能有效防范學(xué)術(shù)造假?筆者認(rèn)為可以建立防范學(xué)術(shù)違規(guī)的操作系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)主要包括如下方面。
第一，建立科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。此即有法可依。在這方面，國外已有很多成熟的規(guī)范，可以借鑒，況且這與中國學(xué)術(shù)的國際化、世界化方向是一致的。在建立學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要盡可能消除模糊地帶。
第二，建立違規(guī)程度分級制度。對學(xué)術(shù)違規(guī)行為的程度進(jìn)行分級，每一級對應(yīng)于特定處罰。每一級處罰必須明確。如果違規(guī)嚴(yán)重到一定程度，甚至可移交給司法機(jī)關(guān)處置。
第三，建立學(xué)術(shù)規(guī)范審查專家?guī)?。由于學(xué)術(shù)規(guī)范審查的專業(yè)性高，所以，可由學(xué)術(shù)規(guī)范監(jiān)管部門(如教育部)組建學(xué)術(shù)規(guī)范專家?guī)?，厘定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，遴選專家。專家可以按專業(yè)分類，組成專業(yè)專家?guī)?。這樣，可以增加學(xué)術(shù)規(guī)范審查的嚴(yán)格性、程序性。
第四，建立專家審查團(tuán)獨(dú)立制度。學(xué)術(shù)規(guī)范審查權(quán)完全交給學(xué)術(shù)規(guī)范專家審查團(tuán)，以促進(jìn)學(xué)術(shù)規(guī)范被嚴(yán)格執(zhí)行。每次面臨學(xué)術(shù)規(guī)范審查，均在專家?guī)熘信R時(shí)隨機(jī)抽樣組建專家審查團(tuán)。專家審查團(tuán)決定學(xué)者是否違規(guī)及其違規(guī)等級。這是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)術(shù)規(guī)范，遏制學(xué)術(shù)違規(guī)行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第五，建立專家審查過程的信息公開制度。學(xué)術(shù)違規(guī)審查必須全程公開，不允許審查團(tuán)密議，允許旁聽，因?yàn)閷W(xué)術(shù)造假被揭露，所有信息都已公開，不存在泄密問題。
此外，還可以考慮通過建立嚴(yán)格的審查團(tuán)回避制度、申請復(fù)議制度等多種措施，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)術(shù)規(guī)范的可操作性，從而遏制學(xué)術(shù)造假，凈化學(xué)術(shù)空氣。
學(xué)術(shù)造假的論文篇五
一段時(shí)間以來，我國上市公司會計(jì)造假現(xiàn)象相當(dāng)普遍，且形式花樣不斷翻新。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2001年因違規(guī)而被證監(jiān)會查處或被滬深證交所公開譴責(zé)和批評的上市公司就達(dá)100余家，而這些違規(guī)行為絕大多數(shù)與會計(jì)造假有關(guān)。上市公司會計(jì)造假現(xiàn)象已經(jīng)超越了會計(jì)范疇而演變成為一個(gè)備受關(guān)注的社會問題。它不僅嚴(yán)重扭曲了股票的價(jià)值，擾亂了資本市場秩序，而且損害了投資者的利益，極大地挫傷了股民的投資積極性。如果不嚴(yán)加打擊和治理，我國的資本市場就難于有效健康地發(fā)展。本文擬就廣大讀者和股民關(guān)心的幾個(gè)問題，對上市公司造假進(jìn)行剖析。
學(xué)術(shù)造假的論文篇六
近年來接連曝光的科研不端，尤其四大國際出版集團(tuán)撤稿中國作者百余篇論文的轟動事件，給我國國際學(xué)術(shù)聲譽(yù)帶來了惡劣影響。調(diào)查顯示，學(xué)術(shù)不端行為背后，充斥著一條隱秘的論文交易“產(chǎn)業(yè)鏈”。一些第三方機(jī)構(gòu)打著“潤色論文”的幌子，大肆買賣論文、抄襲剽竊、弄虛作假，部分學(xué)術(shù)造假成“窩案”。
國家自然科學(xué)基金委員會（以下簡稱“基金委”）近日通報(bào)了一批學(xué)術(shù)不端的典型案例，其中：提供虛假審稿意見，操控論文同行評議過程；通過第三方在網(wǎng)上買賣論文，隱瞞身份申報(bào)基金項(xiàng)目；盜用他人研究成果申報(bào)基金項(xiàng)目，申請書信息嚴(yán)重造假等情況突出。
僅，四大國際出版集團(tuán)先后撤銷中國作者論文117篇。基金委重點(diǎn)調(diào)查28篇與科學(xué)基金項(xiàng)目相關(guān)的論文時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些論文全部是委托第三方投稿。其中，近一半論文投稿與一個(gè)名為“上海豐核信息科技有限公司”的第三方有直接或間接關(guān)系。
這家公司背后是“何方神圣”？
208月，斯普林格出版集團(tuán)撤銷上海某大學(xué)王立山等人于發(fā)表的1篇論文，原因是“同行評議意見被偽造”?！斑@個(gè)案例非常有代表性，在我們此次通報(bào)的典型案例中‘名列榜首’?！被鹞蒲姓\信建設(shè)辦公室主任朱蔚彤說。
王立山自稱迫于博士畢業(yè)需要論文的壓力，在以第一作者身份撰寫論文后，擅自標(biāo)注基金項(xiàng)目批準(zhǔn)號，偽造了通訊作者電子郵箱，隨后委托其同學(xué)臧衛(wèi)東投稿。臧衛(wèi)東則自述，他在投稿推薦審稿人環(huán)節(jié)偽造審稿人郵箱，從而掌控此郵箱并向編輯部反饋編造的審稿意見。基金委在進(jìn)一步核查王立山博士學(xué)位論文時(shí)發(fā)現(xiàn)，王立山讀博士期間發(fā)表論文共計(jì)4篇，其中1篇就是被撤銷論文，還有2篇在發(fā)表過程中也存在偽造通訊作者電子郵箱問題。
隨著調(diào)查的深入，上海某大學(xué)王立山、臧衛(wèi)東既做論文作者，又先后任“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人，將“偽造通訊作者郵箱、偽造論文審稿人郵箱、提供虛假審稿意見”玩弄于股掌之間的真相“浮出水面”。
涉事作者被嚴(yán)厲查辦：造假中介仍“逍遙法外”
根據(jù)上海豐核信息科技有限公司網(wǎng)站顯示，該公司自稱：“提供生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域最全面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)，研讀并把握最新的科研動態(tài)方向及全球科研研究方案，是國內(nèi)少有的提供課題設(shè)計(jì)咨詢、創(chuàng)新性評估、結(jié)果解讀與數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)、整體實(shí)驗(yàn)外包的生物醫(yī)學(xué)類高科技服務(wù)型企業(yè)。”
記者發(fā)現(xiàn)，課題整體外包“一站式解決”等廣告19日仍高掛在“上海豐核信息科技有限公司”網(wǎng)站。同日，上海市國稅系統(tǒng)查詢顯示：“上海豐核信息科技有限公司”成立于年2月，業(yè)務(wù)范圍涵蓋生物信息分析與技術(shù)研發(fā)、科研實(shí)驗(yàn)外包、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)等。臧衛(wèi)東為“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人和股東之一。目前，基金委已決定對已經(jīng)資助的項(xiàng)目予以撤銷，追回已撥經(jīng)費(fèi)，對當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評，并分別取消4至7年不等的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請資格。
學(xué)術(shù)造假的論文篇七
簡歷造假“晚節(jié)不?！?BR> 專家提醒：初入社會不應(yīng)丟失誠信
有人說，簡歷造假有點(diǎn)“晚節(jié)不?！薄啄甑拇髮W(xué)生活，也許做到了考試誠信、待人誠信，但在將踏上社會時(shí)放棄了誠信，得不償失。
省社科院社會學(xué)專家不無遺憾地表示，誠信是立身之本，對初入社會的'大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應(yīng)該守住誠信，否則，當(dāng)誠信道德的底線被突破，它只會越降越低，并最終影響人的一生。
據(jù)一位從事網(wǎng)站職場調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡歷首先看態(tài)度，即簡歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 這位工作人員認(rèn)為，是金子總會發(fā)光?？靠浯蟪煽兠苫爝^關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會慘遭淘汰。
學(xué)術(shù)造假的論文篇八
為了迎合受眾的心理，荷蘭心理學(xué)家德里克·斯塔佩爾（diederikstapel）犯下了史上最大的學(xué)術(shù)造假案，（圖片：koosbreukel/thenewyorktimes）
一個(gè)聰明的心理學(xué)家憑借精湛的造假手法，在頂級期刊上接連發(fā)表文章，成為舉世聞名的學(xué)術(shù)大師。他如何能做到這一點(diǎn)？科學(xué)圈并沒你想得那么純潔，科學(xué)家追求真理，也會追逐名利；學(xué)術(shù)造假每天都天都在發(fā)生，所不同的只是造假的規(guī)模和造假的結(jié)果。下面，就是科學(xué)史上最大的騙子在欲望中墮落的故事。
（文／yudhijitbhattacharjee）的某夏夜，一位名叫德里克·斯塔佩爾（diederikstaple）的中年教授走出了自己位于荷蘭蒂爾堡市的家，準(zhǔn)備去拜訪住在附近的朋友。時(shí)近午夜，他的朋友兼同事馬塞爾·澤倫伯格（marcelzeelenberg）剛打電話過來，說有急事要見他。他們在上世紀(jì)90年代初都還在阿姆斯特丹大學(xué)讀博士的時(shí)候就認(rèn)識了，之后又都在蒂爾堡大學(xué)從事心理學(xué)研究工作。，斯塔佩爾當(dāng)上了社會與行為科學(xué)系的系主任，而澤倫伯格則成為了社會心理學(xué)學(xué)院的院長。幾年前，澤倫伯格遭遇婚變時(shí)，斯塔佩爾和他的妻子瑪瑟爾（marcelle）曾鼎力支持——斯塔佩爾懷疑澤倫伯格跟新女友鬧矛盾了。
到澤倫伯格家后，斯塔佩爾問道，“出什么事了？”敦實(shí)的光頭男人澤倫伯格哽咽著解釋說，“有兩名研究生提出指控，懷疑你涉嫌學(xué)術(shù)造假?！?BR> 斯塔佩爾曾發(fā)表過數(shù)篇頗具影響力的人類行為學(xué)論文，是享譽(yù)海內(nèi)外的明星學(xué)者。同年春天，他在《科學(xué)》上發(fā)表了一篇文章，指出人們在骯臟的環(huán)境中更可能表現(xiàn)出種族歧視；就在幾天前，他又發(fā)表了另一個(gè)研究，稱食肉會導(dǎo)致人們變得更加自私與不合群，并因此受到了媒體的廣泛關(guān)注。
斯塔佩爾回答說，自己一定是受到了對頭的詆毀，因?yàn)樗?dāng)上系主任后，曾因工作上的事引起某些人的不滿——所謂樹大招風(fēng)。當(dāng)澤倫伯格追問到一些如“為什么你好幾篇不同的研究中會出現(xiàn)一模一樣的數(shù)字和圖表”時(shí)，斯塔佩爾保證自己今后會更小心。而隨著澤倫伯格的不斷施壓，斯塔佩爾變得越來越慌亂。
最后，澤倫伯格問道，“你到底有沒有編造數(shù)據(jù)？”
“怎么可能？”斯塔佩爾答，“當(dāng)然沒有。”
隨后，澤倫伯格將這起投訴轉(zhuǎn)告給了校長菲利普·艾倫朗（philipeijlander）。艾倫朗是一位法學(xué)教授，經(jīng)常跟斯塔佩爾一起打網(wǎng)球。周二下午，斯塔佩爾受邀來到了艾倫朗家里，積極地為自己辯解，不斷強(qiáng)調(diào)他作為系主任的不俗表現(xiàn)，并表示，自己的研究方式只是“出乎尋常”而已。談話進(jìn)行了5個(gè)小時(shí)左右，最后，艾倫朗禮貌地將斯塔佩爾送出家門，但同時(shí)也清楚地表示，他并不相信斯塔佩爾的清白。
當(dāng)天，斯塔佩爾驅(qū)車來到了近3小時(shí)車程外的格羅寧根大學(xué)。他曾在-在此任教，他之前發(fā)表的好幾篇文章的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)都來自于此地。為了證明自己的清白，他需要這個(gè)校園里的一些細(xì)節(jié)。然而，當(dāng)他故地重游時(shí)，整個(gè)學(xué)校的樣子跟5年前相比已是大相徑庭。斯塔佩爾發(fā)現(xiàn)，自己并不能辨認(rèn)出哪些教學(xué)樓是當(dāng)時(shí)就有，而哪些是新建的——他開始絕望了。突然，他看到了計(jì)算機(jī)中心，并對自己說，“嗯，就是這里了。我當(dāng)年就是在這兒跟本科生志愿者做實(shí)驗(yàn)的。一定沒問題。”
回蒂爾堡的路上，斯塔佩爾在utrecht火車站停了下來，這里是他研究環(huán)境骯臟程度和種族歧視的關(guān)系時(shí)用到的實(shí)驗(yàn)場地——當(dāng)時(shí)，清潔工人罷工了。這篇發(fā)表于《科學(xué)》的研究稱，一批白人志愿者被邀回答一份擺放在座位上的問卷，而一排座位有六把椅子，每一排都只有一位黑人或者一位白人坐在第一把椅子上。研究顯示，這些白人在周圍布滿垃圾的時(shí)候會坐得離黑人更遠(yuǎn)。如今，正處于高峰期的火車站人頭涌動，斯塔佩爾并不能找到符合當(dāng)時(shí)所形容的情景。
“不行，德里克，這太荒謬了?！苯K于，他告訴自己，“不能再做無謂的掙扎了?！?BR> 斯塔佩爾當(dāng)晚回家后就對妻子坦白了一切。一周后，蒂爾堡大學(xué)將他解雇，并為宣布他的造假行為而召開了一場新聞發(fā)布會。此事在荷蘭引起了轟動，成為了媒體那幾個(gè)月津津樂道的話題。一夜之間，斯塔佩爾從一位備受尊敬的教授，成了科學(xué)史上最大的騙子。
“我追求的不再是真相，而是美”
我第一次遇到斯塔佩爾是在的夏天，此時(shí)距他離開蒂爾堡大學(xué)已有將近一年。我曾從不同的地方讀到過他造假的故事，其中包括我供稿的《科學(xué)》雜志。不過，在我從新聞中得知此事之前，我并不知道斯塔佩爾在《科學(xué)》上發(fā)表過文章。
斯塔佩爾跟我見面時(shí)，來自他以前工作的三所大學(xué)（阿姆斯特丹大學(xué)，格羅寧根大學(xué)和蒂爾堡大學(xué)）的調(diào)查小組正在對他之前發(fā)表的幾十篇論文進(jìn)行整理，以便徹查他的造假行為。除了為了要清理他的假數(shù)據(jù)之外，調(diào)查小組還需要鑒定斯塔佩爾這些論文的共同作者——其中包括他帶過的20多位博士生——是否也參與了造假。很明顯，許多在他指導(dǎo)下完成的博士論文都基于虛假的數(shù)據(jù)。
斯塔佩爾毫不猶豫地表達(dá)了懺悔，“從天堂墜入了地獄后，我每周都要進(jìn)行心理治療——我真恨我自己?！痹谀翘煜挛珉S后的談話中，他數(shù)次用“高大”、“迷人”和“英俊”來形容自己。與其說他狂妄，我想這更多是因?yàn)樗惹械叵Ｍ軌蛲ㄟ^強(qiáng)調(diào)自身明顯的長處，把人們的注意力集中在他的優(yōu)點(diǎn)上。
或許是斯塔佩爾的造假行為讓學(xué)術(shù)造假成為了熱議話題，但事實(shí)上，科學(xué)上的造假事件卻并非罕見。學(xué)術(shù)史上，有許多造假者都是與斯塔佩爾一樣聲名顯赫的大學(xué)者。數(shù)年前，著名的韓國干細(xì)胞研究學(xué)者黃禹錫（hwangwoosuk）的造假行為震驚了整個(gè)生物界，因?yàn)閹缀跛凶屗雒难芯繑?shù)據(jù)都是假的。哈佛大學(xué)著名的進(jìn)化生物學(xué)家馬克·郝澤（marchauser）于20在接受衛(wèi)生及公眾服務(wù)部科研道德辦公室的調(diào)查時(shí)辭職，隨后的調(diào)查證實(shí)郝澤曾在研究中使用編造的數(shù)據(jù)。
有一個(gè)叫做“回收跟蹤”的博客會定期更新，發(fā)布關(guān)于學(xué)術(shù)期刊因造假行為撤回的已發(fā)表文章。
但凡遇到學(xué)術(shù)丑聞被曝光，業(yè)內(nèi)科學(xué)家的反應(yīng)都是相似的。他們會首先覺得不可思議，隨后感到氣憤，但最后通常都會以“那不過是我們這鍋好湯里的那顆老鼠屎”的態(tài)度來看待此事。然而，近年來被曝光的數(shù)起學(xué)術(shù)不端行為都表明，科學(xué)界并不像人們想象的那樣誠實(shí)。從更悲觀的角度來說，黃禹錫與馬克·郝澤的行為并非特例——不誠實(shí)的學(xué)術(shù)行為囊括了從為了達(dá)到研究目標(biāo)而刻意挑揀數(shù)據(jù)（許多研究人員承認(rèn)這是很常見的），到直接編造假數(shù)據(jù)的種種做法。不過，斯塔佩爾事件的性質(zhì)之惡劣、影響之廣泛，還是不常見的?！傲孔兊劫|(zhì)變，是我造假的程度讓它成為極端例子的?！彼顾鍫栒f，“因?yàn)槲业募贁?shù)據(jù)遠(yuǎn)不止是在一篇或者十篇文章中出現(xiàn)?！?BR> 斯塔佩爾坦言，他的確受到了野心的驅(qū)使，但事情也不止這么簡單。他堅(jiān)持，自己對社會心理學(xué)有著發(fā)自內(nèi)心的熱愛，但毫無指向性的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)雜亂得讓他感到煩躁。他從小到大都是一個(gè)喜歡整潔和規(guī)律的人，造假不過是為了得出學(xué)術(shù)期刊愿意發(fā)表的漂亮數(shù)據(jù)，“我追求的不再是真相，而是美”，他說。他把自己形容成一個(gè)追求刺激的癮君子，無法淺嘗輒止。
我問斯塔佩爾這些是否都是真話的時(shí)候，他顯得有些受傷——“我已經(jīng)沒理由再撒謊了?！笔畮啄陙?，他都在做一個(gè)虛假的實(shí)驗(yàn)，而如今，他終于做好了接受事實(shí)的準(zhǔn)備，那就是要弄清楚自己到底為何會落入這步田地?！拔艺麄€(gè)人生中的每件事都可能促成了這個(gè)極端事件的發(fā)生”，斯塔佩爾說。
“但人們并沒有意識到，科學(xué)研究也在逐漸演變成一種商業(yè)行為?！?BR> 斯塔佩爾住在荷蘭南部一個(gè)人口只有20萬的小城市蒂爾堡。11月底的一個(gè)下午，他坐在廚房里，邊吃著簡餐邊思索著未來。一周后，大學(xué)的調(diào)查小組就要完成他造假事件的研究報(bào)告了，他希望這場丑聞給自己帶來的困擾可以通過它而正式結(jié)束。不僅如此，這篇報(bào)告公布后，他的書《onrsporing》（意為“脫軌”）就可以出版了。這本書通過日記的形式講述了他在造假行為被揭露后的心路歷程，而他已經(jīng)提前拿到了不菲的稿酬。斯塔佩爾希望此書能在讓自己獲得救贖的同時(shí)，也為自己帶來經(jīng)濟(jì)利潤。至于想要從他以前欺騙過的學(xué)生和同事那兒得到寬恕對于自己是好是壞，他似乎并未細(xì)想。
斯塔佩爾拿出了一些獨(dú)立包裝的巧克力與我分享。我們吃巧克力時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他會把每一張撕下來的包裝紙都疊成完美的正方形；隨后，我也習(xí)慣了每次走入或者走出房間時(shí)，聽到他提醒我“把門關(guān)好”。當(dāng)我向他指出這些發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，斯塔佩爾承認(rèn)，自己一直有追求整齊和對稱的強(qiáng)迫癥。
我們的談話中，斯塔佩爾曾數(shù)次提到自己并不能準(zhǔn)確地定義所謂的“真相”，而這種后現(xiàn)代主義的懷疑精神為他的造假行為充當(dāng)了煙霧彈。他說，“我們其實(shí)很難知道真正的真相，比如，有人說愛你時(shí)，你到底怎么才能知道他的真實(shí)想法？”。當(dāng)時(shí)快要到荷蘭的圣尼古拉斯節(jié)了，斯塔佩爾十歲的小女兒坐在壁爐邊上，唱起了一首傳統(tǒng)歌曲，歡迎圣尼古拉斯的到來。斯塔佩爾眨眨眼，對我說，像她這個(gè)年紀(jì)的孩子其實(shí)已經(jīng)不相信圣尼古拉斯會從煙囪里鉆出來了，不過她們還是愿意相信他的存在，因?yàn)檫@樣一來她們就會得到禮物。
斯塔佩爾在尚還會收集真實(shí)數(shù)據(jù)的事業(yè)初期，會在論文中羅列出復(fù)雜而凌亂的數(shù)據(jù)和各種不同的變量。很快，他發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)期刊的編輯們更喜歡簡潔的文章。他對我說，“他們會跟你說，‘不要提這個(gè)了，把它簡化些?！辈痪煤?，他便開始努力讓自己的文章變得簡潔漂亮。
星期天早上，我們在開車去往旁邊一個(gè)村莊見他的父母的路上，斯塔佩爾解釋了為什么他的行為會在荷蘭引起軒然大波——“人們總覺得科學(xué)家是寺廟里追尋真相的苦行僧。許多人已經(jīng)不再相信宗教，但他們還沒對科學(xué)失望，而我的行為卻顯示科學(xué)并不神圣?！?BR> “但人們并沒有意識到，科學(xué)研究也在逐漸演變成一種商業(yè)行為。”斯塔佩爾說，“資源有限，你需要拿到經(jīng)費(fèi)，而競爭十分激烈，人們?yōu)榱说玫竭@些錢不擇手段。沒錯(cuò)，科學(xué)是為了尋找真相；但同時(shí)，它也需要你去溝通和營銷。我們都是說辭相似的推銷員，跟個(gè)馬戲團(tuán)差不多?！彼岬搅藘晌凰志囱龅男睦韺W(xué)家約翰·卡西奧普（johncacioppo）和丹尼爾·吉爾伯特（danielgilbert），他們都跟學(xué)術(shù)造假扯不上關(guān)系——“他們在柏林開了個(gè)講座。兩天之后又在阿姆斯特丹召開了同樣的講座，隨后還要去倫敦。他們來回奔波，不過是要把自己說的話推銷出去。”
此時(shí)，汽車的超速警告響了起來，斯塔佩爾將速度放慢。我問他是否希望自己在事業(yè)上也有過這樣的系統(tǒng)，在一切失控之前發(fā)出警告?！爱?dāng)然，這肯定有用，”他說，“不過這還不夠。我得需要電擊吧。有的朋友問過我，當(dāng)時(shí)要怎樣我才會停下來，而我真的不知道。我不覺得有什么能讓我停下來。我的腦子就是卡在那兒了，如果不這樣做，它一定會爆炸?！?BR> 斯塔佩爾80多歲的父親羅伯（rob）親自走出家門來迎接我們，而他同樣高齡的母親迪亞克（dirkje）則讓比她高出了30多公分的兒子歪過頭來，以便她檢查他額頭上一塊由壓力引起的皮疹。他送了一本自己的書給他們，而他的母親在看到他書中講述到自己學(xué)術(shù)之路上經(jīng)歷的種種罪惡感和羞愧感后對我說，“我從來不知道德里克這些年來這么不快樂?！?BR> 斯塔佩爾是家中幼子，他們家住在阿姆斯特丹旁邊，羅伯是一位土木工程師，曾在機(jī)場擔(dān)任高級經(jīng)理。斯塔佩爾說，他父親的敬業(yè)讓他從小就認(rèn)為一個(gè)人的價(jià)值是由他在事業(yè)上的成就決定的，“他們那一代就是這樣，事業(yè)造就個(gè)人?！?BR> 高中時(shí)，斯塔佩爾成績優(yōu)異，熱愛運(yùn)動，還參與過戲劇的編寫和演出。當(dāng)時(shí)與他一起排演的一個(gè)同學(xué)瑪瑟爾后來成為了他的妻子。高中畢業(yè)后，斯塔佩爾曾到賓夕法尼亞的東斯特勞斯大學(xué)學(xué)習(xí)表演。很快，他發(fā)現(xiàn)自己并沒有很高的表演天賦，便回到了荷蘭開始學(xué)習(xí)心理學(xué)。
幾年后，他申請了阿姆斯特丹大學(xué)的博士生，研究課題是人們對別人的評判。不過，他并沒有得到這個(gè)研究崗位，另一位年輕人獲得了這個(gè)機(jī)會，他名叫馬塞爾·澤倫伯格。一年后，斯塔佩爾還是來到了這里攻讀博士，這次，他的課題是同化和異化效應(yīng)，導(dǎo)師是著名的心理學(xué)家威廉·庫門（williamkoomen）。
同化和異化都是已知的心理效應(yīng)。當(dāng)人們刻意地去注意一個(gè)抽象的概念——比如“誠實(shí)”或“傲慢”時(shí)——他們會更容易在別處注意到這個(gè)概念。這就是同化效應(yīng)。異化效應(yīng)則通常會發(fā)生在人們將謀事跟一個(gè)實(shí)例作對比的時(shí)候，譬如拿自己的身材去跟超模的比。
學(xué)術(shù)造假的論文篇九
會計(jì)從業(yè)資格(俗稱會計(jì)證，有些地方也叫上崗證)考試，一般每年有兩次考試機(jī)會，上半年為3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試;下半年為8月份報(bào)名，11月份考試。目前根據(jù)財(cái)政部相關(guān)政策，會計(jì)從業(yè)資格考試已暫停。
通過可以獲得會計(jì)從業(yè)資格證書。
會計(jì)技術(shù)資格(初、中級、高級)考試，每年一次報(bào)考機(jī)會，11月份左右報(bào)名，次年5月中旬考試。
通過可以獲得會計(jì)初級證和中級證和高級證。
注冊會計(jì)師考試，每年一次報(bào)考機(jī)會，專業(yè)階段考試一般4月份左右報(bào)名，當(dāng)年10月中旬考試。
通過可以獲得注冊會計(jì)師證書。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十
盈余管理是指企業(yè)管理層為了使企業(yè)價(jià)值最大化或者是迫于相關(guān)利益集團(tuán)對其達(dá)到的預(yù)期利潤的壓力，在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的允許下選擇最有利的會計(jì)政策的一種行為，其本質(zhì)是影響財(cái)務(wù)報(bào)表，從而影響相關(guān)的戰(zhàn)略和目標(biāo)。當(dāng)前，盈余管理已成為世界各大公司財(cái)務(wù)經(jīng)理們必須掌握的一項(xiàng)基本技能。
一、盈余管理產(chǎn)生的原因
(一)信息不對稱的結(jié)果
企業(yè)管理者是企業(yè)的真正控制者，而作為企業(yè)實(shí)際所有者的股東，反而處于信息上的劣勢。企業(yè)管理層就可能利用其掌握的信息獲取利益的.最大化，通過盈余管理從而使盈余信息朝著對自身有利的方向發(fā)展。經(jīng)營者利用信息優(yōu)勢，向股東、債權(quán)人、投資者等提供虛假信息，掩蓋企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而達(dá)到侵吞公司財(cái)物，粉飾經(jīng)營業(yè)績等目的。
(二)高層經(jīng)營管理人員自身利益最大化的動機(jī)
不論薪酬是與業(yè)績掛鉤，還是由控股股東發(fā)薪，用來反映經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的會計(jì)盈余信息都是非常重要的，上市公司管理層有動機(jī)進(jìn)行盈余管理。薪酬制度與人事制度纏繞在一起，上市公司的經(jīng)營業(yè)績在很大程度上會產(chǎn)生利潤操縱的動機(jī)。
(三)內(nèi)部交易方面的考慮
由于股票期權(quán)等是管理者薪酬重要組成部分，股票價(jià)格的高低直接影響到管理者的利益，基于股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)部交易也成為管理者盈余管理的重要?jiǎng)訖C(jī)。
(四)資本市場的動因
盈余管理的資本市場動機(jī)以會計(jì)盈余與股票價(jià)格之間內(nèi)在關(guān)系為邏輯基礎(chǔ)，認(rèn)為管理者可能會選擇盈余來影響股價(jià)，從而獲得自身收益。另外，通過降低并購前目標(biāo)企業(yè)盈余而獲利是企業(yè)并購中盈余管理的重要目的。企業(yè)并購中的盈余管理包括管理層收購、換股并購以及反向收購。因此，資本市場的動機(jī)是最主要的原因。
二、規(guī)范上市公司盈余管理的措施規(guī)范
上市公司盈余管理的手段在我國目前的經(jīng)濟(jì)改革中，經(jīng)濟(jì)體制不是很完善，我國上市公司盈余管理時(shí)，往往突破了其法規(guī)的限制，不當(dāng)?shù)挠喙芾砦：α送顿Y者、債權(quán)人等外部信息使用者，擾亂了資本市場的正常的秩序。因此，非常有必要對盈余管理采取一定的治理手段，將其控制在相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍里，盡力減少其帶來的不利影響。
(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善信息披露制度
財(cái)政部、證監(jiān)會、審計(jì)署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引()明確上市公司必須定期披露內(nèi)部控制有效性自我評價(jià)報(bào)告，并由會計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。該制度要求自1月1日起在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行，自起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行，在此基礎(chǔ)上擇機(jī)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行，鼓勵(lì)非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。這就很大程度上加強(qiáng)了對公司相關(guān)方面的控制，具有重要的意義。同時(shí)，完善信息披露制度，保障利益相關(guān)者的利益，從而提高使資本市場的信息更加公開和透明，減少信息不對稱性。
為了有效防止對盈余管理的過度利用，公司必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。首先，要不斷完善資本市場的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對上市公司的監(jiān)督力度，使其更好按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行適度盈余管理。其次，完善獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制衡作用。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度，提高公司應(yīng)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高公司價(jià)值。
(三)改革現(xiàn)有關(guān)于上市、配股、停牌等規(guī)定
目前關(guān)于配股的條件只有“最近三年凈資產(chǎn)收益率每年均在10%以上”一條規(guī)定,由于指標(biāo)單一,配股權(quán)對上市公司有利,因而上市公司往往利用會計(jì)信息不對稱和契約的不完備性來對利潤進(jìn)行操縱,以獲取配股權(quán)。有關(guān)實(shí)證研究也表明,上市公司存在為取得配股而進(jìn)行盈余管理的行為。同樣,摘牌的條件是“連續(xù)三年虧損”,這樣有些公司便可能通過盈余管理先多攤多轉(zhuǎn)費(fèi)用,為第三年“轉(zhuǎn)虧”作準(zhǔn)備,以避免摘牌。為了避免公司連續(xù)三年虧損而受到證券監(jiān)督部門的管制,虧損公司常在虧損年度及其前后年度,普遍采用應(yīng)計(jì)利潤項(xiàng)目管理調(diào)增或調(diào)減收益。對此，應(yīng)當(dāng)建立一套指標(biāo)體系,避免由于指標(biāo)的單一性而使管理當(dāng)局容易進(jìn)行利潤操縱。
(四)加強(qiáng)審計(jì)，提高審計(jì)質(zhì)量
審計(jì)是會計(jì)信息質(zhì)量保證體系中的重要組成部分,通過審計(jì)可以提高會計(jì)信息的可信度,減少虛假會計(jì)信息。但遺憾的是,現(xiàn)有的cpa審計(jì)遠(yuǎn)未發(fā)揮其應(yīng)有的作用,出于種種私利,cpa往往屈從于被審計(jì)單位的意圖,喪失其獨(dú)立性,甚至發(fā)生審計(jì)合謀行為。因此，要使審計(jì)真正成為市場經(jīng)濟(jì)的“看門人”,首先要提高注冊會計(jì)師的素質(zhì)，同時(shí),審計(jì)職業(yè)界、證券監(jiān)督部門、財(cái)政部門等要加大對審計(jì)舞弊行為的處罰力度，嚴(yán)懲欺詐行為。
三、結(jié)語
盈余管理本身具有正反兩方面作用，適度的盈余管理是公司走向成熟的標(biāo)志。但是在我國具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，上市公司的管理層應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行適度盈余管理，使其經(jīng)營者自身利益或企業(yè)市場價(jià)值達(dá)到最大化。這需要通過加強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，完善信息披露制度與改革公司治理結(jié)構(gòu)以及加強(qiáng)審計(jì)、提高審計(jì)質(zhì)量，更好地發(fā)揮盈余管理的積極影響。
參考文獻(xiàn)
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十一
摘要：本文從排球運(yùn)動的特點(diǎn)和運(yùn)動規(guī)律出發(fā)，探索排球運(yùn)動員發(fā)生運(yùn)動損傷的部位及原因，并結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)提出一些有效的防治措施，以期為預(yù)防排球運(yùn)動損傷，延長排球運(yùn)動員運(yùn)動壽命提供借鑒。
關(guān)鍵詞：排球運(yùn)動員；運(yùn)動損傷；預(yù)防
前言
運(yùn)動損傷是運(yùn)動中由于外部或內(nèi)部的力量或暴力造成的身體損傷或持續(xù)的創(chuàng)傷，運(yùn)動損傷不僅可以使運(yùn)動員無法正常參加訓(xùn)練或比賽，甚至提前結(jié)束運(yùn)動員的運(yùn)動壽命。運(yùn)動損傷的發(fā)生有其特有的規(guī)律，不同運(yùn)動項(xiàng)目的有不同的技術(shù)要求，人體機(jī)體本身經(jīng)過過度或不合理的使用，就會造成不同項(xiàng)目特有的創(chuàng)傷及專項(xiàng)多發(fā)病。排球運(yùn)動是一項(xiàng)隔網(wǎng)對抗性球類項(xiàng)目，運(yùn)動過程中沒有與對手直接發(fā)生身體接觸，所以在比賽過程中發(fā)生的運(yùn)動損傷率排名不在前列，但是在運(yùn)動訓(xùn)練的過程中發(fā)生運(yùn)動損傷的幾率卻非常高。項(xiàng)目特點(diǎn)決定了運(yùn)動員之間會為比賽勝利進(jìn)行激烈的分?jǐn)?shù)爭奪，為了取得比賽的最終勝利，運(yùn)動員會充分運(yùn)用身體習(xí)慣性的技術(shù)動作，以及非習(xí)慣性動作進(jìn)行擊球，運(yùn)動損傷的發(fā)生主要集中在習(xí)慣性身體動作疲勞期，以及非習(xí)慣性身體擊球時(shí)。運(yùn)動損傷一旦發(fā)生，輕則影響運(yùn)動成績，重則縮短運(yùn)動壽命，因此應(yīng)該盡量避免發(fā)生運(yùn)動損傷。
1排球運(yùn)動的項(xiàng)目特點(diǎn)
排球運(yùn)動的特點(diǎn)主要是對空中排球及時(shí)做出反應(yīng)，將球擊向某一指定目標(biāo)。這要求運(yùn)動員瞬間反應(yīng)要快，要求身體各部分機(jī)體爆發(fā)力要強(qiáng)。其次，由于瞬間反應(yīng)的習(xí)慣性，又要求具有較好的柔韌性。再次，排球運(yùn)動對于完成動作時(shí)的時(shí)空感覺有較高要求。運(yùn)動項(xiàng)目本身的技術(shù)要求以及運(yùn)動部位的解剖生理特點(diǎn)與損傷部位密切相關(guān)。
2排球運(yùn)動損傷的規(guī)律
排球運(yùn)動技術(shù)動作多數(shù)要求在騰空或半蹲狀態(tài)下完成，因而膝關(guān)節(jié)傷痛發(fā)病率最高。起跳雖主要由下肢來完成，但扣球攔網(wǎng)、跳發(fā)球等需上肢配合，連結(jié)上、下肢動作的樞紐是腰腹，所以腰傷在排球運(yùn)動員中也比較常見。當(dāng)然，踝、腕、肩、指間關(guān)節(jié)以及肌肉的勞損和急性損傷也較多。至于損傷的性質(zhì)，排球運(yùn)動員的損傷主要為肌肉拉傷、韌帶損傷（多見于腿、膝部、腰背、踝部），其次為半月板損傷、腰椎間盤突出（多見于膝部、腰部），骨膜炎、腱鞘炎、滑膜炎（多見于小腿、膝部、腰背部）。
3常見運(yùn)動損傷部位、損傷原因及處理措施
3.1膝關(guān)節(jié)
膝關(guān)節(jié)是最常見的損傷部位，在長期的排球運(yùn)動訓(xùn)練過程中，以及漫長的聯(lián)賽中，運(yùn)動員需要不斷地起跳、落地，導(dǎo)致膝關(guān)節(jié)損傷的發(fā)生。
(1)主要原因
排球是一項(xiàng)要求運(yùn)動員連續(xù)起跳—落地、啟動—制動的球類項(xiàng)目，比賽獲取勝利主要是通過空中來完成動作擊敗對方，各項(xiàng)技術(shù)要求運(yùn)動員反復(fù)深蹲且幅度過大，很多的訓(xùn)練動作要求從不同的方向落地以及賽季前的高強(qiáng)度訓(xùn)練負(fù)荷，不斷增加膝關(guān)節(jié)的負(fù)荷，導(dǎo)致膝關(guān)節(jié)最容易受傷。排球運(yùn)動中的急停、急轉(zhuǎn)、減速，跳躍、落地不穩(wěn)等會造成膝關(guān)節(jié)非接觸損傷，出現(xiàn)關(guān)節(jié)外翻、外旋、過伸的損傷。
(2)處理措施
膝關(guān)節(jié)發(fā)生損傷時(shí)，首先應(yīng)該判斷膝關(guān)節(jié)發(fā)生損傷的原因。排球運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)發(fā)生運(yùn)動損傷主要有起跳膝和髕腓骨綜合癥兩種，或者是兩者同時(shí)發(fā)生。判斷膝關(guān)節(jié)損傷的種類，是膝關(guān)節(jié)損傷處理的關(guān)鍵。一般患有膝關(guān)節(jié)損傷的運(yùn)動員會進(jìn)行自我恢復(fù)、醫(yī)學(xué)手段和運(yùn)動處方三者結(jié)合的方法進(jìn)行治療，必要時(shí)要采取手術(shù)治療；增強(qiáng)膝伸肌離心力練習(xí)的運(yùn)動治療處方是治療髕韌帶炎癥的很好選擇。
(3)預(yù)防措施
提高運(yùn)動員彈跳能力的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)的絕對力量；對運(yùn)動員的力量訓(xùn)練加強(qiáng)監(jiān)控；體重過大也是造成膝關(guān)節(jié)損傷的一個(gè)不容忽視原因，因此教練組控制運(yùn)動員體重，注意對運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)的保護(hù)；要設(shè)計(jì)科學(xué)合理的康復(fù)計(jì)劃來預(yù)防運(yùn)動員膝關(guān)節(jié)的疼痛發(fā)展成為慢性疼痛。
3.2踝關(guān)節(jié)
踝關(guān)節(jié)是排球運(yùn)動中人體最易損傷的關(guān)節(jié)之一。由于踝關(guān)節(jié)外側(cè)韌帶較內(nèi)側(cè)松弛，又缺乏自我保護(hù)的應(yīng)變能力，就會以足的前外側(cè)著地，使足內(nèi)翻，所以容易扭傷。
(1)主要原因
排球運(yùn)動技術(shù)復(fù)雜，踝關(guān)節(jié)的發(fā)生主要是發(fā)生在運(yùn)動員在網(wǎng)前完成扣球或攔網(wǎng)下落時(shí)踩到對方運(yùn)動員或者隊(duì)友腳的時(shí)候。運(yùn)動員為了能夠完成扣球動作，當(dāng)人體離開地面在騰空階段，身體充分舒展并且有前沖的動作，作為防守隊(duì)員盡量阻止對方將球扣過，因此采取措施靠近球網(wǎng)，這使得球網(wǎng)處成為人員比較密集的區(qū)域，給踝關(guān)節(jié)運(yùn)動損傷的發(fā)生提供了條件。此外，在練習(xí)中技術(shù)運(yùn)動的轉(zhuǎn)換比較頻繁，要求不斷改變方向、急停急起等，足就處于跖屈內(nèi)翻位，如果身體重心不穩(wěn)，向一側(cè)傾斜或踩在他人的足上和球上。
(2)處理方法
首先，在踝關(guān)節(jié)扭傷的急性期，通常扭傷后24小時(shí)內(nèi)，局部可用涼水或酒精冷敷，減少血腫的形成和疼痛。24～48小時(shí)之后，才可進(jìn)行熱敷，以改善血液循環(huán)，其次，康復(fù)期間，可以進(jìn)行熱敷與輕輕按摩，或用活血通絡(luò)中藥外洗扭傷處。最后，扭傷踝關(guān)節(jié)后，不要過早下地及持重，并要注意損傷的局部應(yīng)防寒保暖，休息時(shí)盡量保持踝部高于臀位。
(3)預(yù)防措施
排球運(yùn)動員提高自我保護(hù)意識，利用護(hù)具與鞋子保護(hù)容易受傷的踝關(guān)節(jié)；提高踝關(guān)節(jié)的肌肉力量，以及踝關(guān)節(jié)的穩(wěn)定性和協(xié)調(diào)性；學(xué)會正確的進(jìn)攻、攔網(wǎng)起跳與落地技術(shù)，減少因技術(shù)錯(cuò)誤而發(fā)生損傷的次數(shù)；科學(xué)進(jìn)行康復(fù)措施，防止再次受傷。
3.3肩關(guān)節(jié)
肩關(guān)節(jié)是發(fā)達(dá)上體和上肢肌肉的主要活動中樞，結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是活動性強(qiáng)、穩(wěn)定性較差，排球技術(shù)動作施加于肩部的負(fù)荷比較大，是排球運(yùn)動訓(xùn)練中常見的運(yùn)動損傷。經(jīng)常發(fā)生肌群和韌帶、肌腱等軟組織的拉傷、扭傷、發(fā)炎等。
(1)主要原因
排球運(yùn)動員肩部運(yùn)動損傷絕大多數(shù)是因?yàn)殚L期訓(xùn)練而積累的慢性損傷?？矍?、發(fā)球要求運(yùn)動員要不斷地高舉手臂，用力使得肩關(guān)節(jié)前部組織的承受壓力非常大，當(dāng)壓力達(dá)到一定的程度時(shí)，肩部關(guān)節(jié)組織就會無法承受壓力。因此重復(fù)多次負(fù)荷過大的扣球、發(fā)球、傳球、攔網(wǎng)訓(xùn)練，最容易造成肩關(guān)節(jié)發(fā)生損傷。
(2)處理措施
用冰塊或用紙袋包裹碎冰在受傷部位按摩，可退熱、鎮(zhèn)痛、消腫。借助器材或手進(jìn)行的輕柔按摩，有利于緩解肌肉痙孿、僵硬，改善微循環(huán)。“伸展練習(xí)”，即手貼墻手指自然分開，向上爬墻，直到最高點(diǎn)，反復(fù)做十幾次，單手交替做或兩手同時(shí)做均可。此外服藥、外敷、針灸等方法也有利于運(yùn)動員肩關(guān)節(jié)康復(fù)。
(3)預(yù)防措施
3.4腰背部損傷原因
(1)主要原因
排球運(yùn)動員為完成擊球?qū)⑸眢w扭轉(zhuǎn)、將腰部不斷地伸曲，當(dāng)運(yùn)動員起跳扣球，起跳發(fā)球、攔網(wǎng)、滾翻救球等動作時(shí)，運(yùn)動員身體疲憊、力量不強(qiáng)壯時(shí)候，的原因容易造成運(yùn)動員發(fā)生下背部的運(yùn)動損傷。
(2)處理措施
進(jìn)行冰敷也可以用冷水沖；加壓包扎,通過包扎實(shí)現(xiàn)傷處的制動，使其更為穩(wěn)定；對損傷者進(jìn)行ricr原則的處理可以患者耐受損傷的痛苦，或者延緩炎癥的出現(xiàn)。受傷部位疼痛停止之前不能進(jìn)行運(yùn)動，也盡可能不讓受傷部位負(fù)重，因?yàn)檫@段時(shí)間運(yùn)動只能加重病情，甚至形成習(xí)慣性運(yùn)動創(chuàng)傷。
(3)預(yù)防措施
運(yùn)動員要加強(qiáng)自身腰部的力量，通過定期伸展運(yùn)動來增加腰部的'柔韌性，增加運(yùn)動員肌肉的耐受性，提高腰部的穩(wěn)定性，使腰部能夠承受一定得反復(fù)負(fù)荷；注意傷后的恢復(fù)，切勿帶傷訓(xùn)練。
3.5手指及其他部位的損傷
(1)主要原因
排球中手指的受傷在排球運(yùn)動中較多見，造成手指受傷的主要原因是由于攔網(wǎng)。在魚躍，滾翻的時(shí)候，也是造成手指受傷的原因之一。
(2)預(yù)防措施：運(yùn)動員學(xué)會站我正確的攔網(wǎng)動作技術(shù)，以及及時(shí)判斷確定手在網(wǎng)上與球之間的位置和時(shí)機(jī)。此外，“扣球”、“封網(wǎng)”、“救球倒地”，也可以發(fā)生背部、臀部的挫傷及上下肢其他關(guān)節(jié)韌帶的捩?zhèn)蚺?，其中扭傷，骨折和脫位最常見?BR> (3)任何與運(yùn)動有關(guān)的損傷的急性處理都是至關(guān)重要的，直接影響到康復(fù)的時(shí)間與療效。正確的處理和護(hù)理是十分重要的環(huán)節(jié)。因此應(yīng)該充分了解運(yùn)動損傷的ricr原則。(r)休息,表示在受傷部位疼痛停止之前不能進(jìn)行運(yùn)動，(i)冰敷,將傷處進(jìn)行冰敷或者用冷水沖，冰敷和冷敷可以刺激血管收縮，讓組織液減少，從而達(dá)到減輕腫脹和止血的效果；(c)加壓包扎,通過包扎實(shí)現(xiàn)傷處的制動，使其更為穩(wěn)定。(e)抬高，可以盡量讓傷處高于心臟部位。在損傷部位的周圍出現(xiàn)皮下血管的破裂，水腫、疼痛，對損傷者進(jìn)行ricr原則的處理可以患者耐受損傷的痛苦，或者延緩炎癥的出現(xiàn)。
4全面預(yù)防運(yùn)動損傷發(fā)生的措施
4.1醫(yī)務(wù)人員對運(yùn)動員進(jìn)行全面的檢查，這是預(yù)防運(yùn)動員發(fā)生運(yùn)動損傷的關(guān)鍵，利用運(yùn)動員體檢結(jié)果，對運(yùn)動員進(jìn)行有針對性的訓(xùn)練計(jì)劃，以及受傷運(yùn)動員的科學(xué)康復(fù)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行，以使全身各部位的肌肉得到均衡發(fā)展，這是保障運(yùn)動員壽命的有效措施。
4.2提高運(yùn)動員對運(yùn)動損傷預(yù)防的重要性的認(rèn)識性。學(xué)習(xí)運(yùn)動創(chuàng)傷的預(yù)防知識，了解熟悉和掌握運(yùn)動損傷防治的基本知識。一般來講，大多數(shù)運(yùn)動損傷是可以預(yù)防的。只要我們掌握和了解其發(fā)生的原因、規(guī)律，從而采取相應(yīng)的措施，就能把運(yùn)動損傷減少到最低程度。造成損傷的一個(gè)重要原因是缺乏自我保護(hù)意識，不重視預(yù)防措施。
4.3安排有效合理的準(zhǔn)備活動內(nèi)容，促使運(yùn)動員在神經(jīng)系統(tǒng)和各器官系統(tǒng)的功能均達(dá)到訓(xùn)練與比賽的適宜水平。有針對性的專門練習(xí)，使肌肉、韌帶等組織達(dá)到一定的“熱度”，使關(guān)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)靈活起來。
4.4教練組成員科學(xué)的訓(xùn)練，要求運(yùn)動員正確掌握動作要領(lǐng)，不斷糾正運(yùn)動員的錯(cuò)誤動作，也是避免運(yùn)動員發(fā)生運(yùn)動損傷的有效措施之一。
4.5完善后勤保障制度，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，防止組織紀(jì)律混亂和違反活動規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，杜絕傷害事故的發(fā)生。搞好場地設(shè)施，培養(yǎng)和提高自我保護(hù)能力。運(yùn)動員的營養(yǎng)可以有效補(bǔ)充運(yùn)動員比賽與訓(xùn)練中損失的營養(yǎng)成分，因此合適及時(shí)地補(bǔ)充運(yùn)動員營養(yǎng)也是防止運(yùn)動員損傷的有效后勤保障。
4.6合適的運(yùn)動鞋將有效的保護(hù)膝關(guān)節(jié)、踝關(guān)節(jié)等部位，可以有效緩沖身體重力給身體各部位帶來的撞擊，減緩關(guān)節(jié)之間的摩擦，此外良好的訓(xùn)練環(huán)境也是保障運(yùn)動員避免損傷的一個(gè)因素。
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十二
改革開放以來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐步健全，政府部門對于經(jīng)濟(jì)的管理手段由直接管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)榱碎g接調(diào)控為主。作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)信息中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會計(jì)信息。從目前來看，我國現(xiàn)行的會計(jì)管理體制存在著許多的不足和問題，影響了會計(jì)管理工作的順利開展，做好會計(jì)管理體制的完善，是非常必要的。
一、會計(jì)管理體制概述
所謂會計(jì)管理體制，主要是針對地區(qū)或者國家而言，指相關(guān)主管部門結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，以會計(jì)管理為目標(biāo)，所制定的對會計(jì)活動進(jìn)行管理和控制的制度及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。會計(jì)管理體制包含有三個(gè)主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門所認(rèn)可，符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會計(jì)活動管理為對象，以實(shí)現(xiàn)對會計(jì)活動的有效控制為目標(biāo)；三是會計(jì)管理體制能夠根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，具有相應(yīng)的動態(tài)性。
二、會計(jì)管理體制中存在的問題
在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國現(xiàn)行的會計(jì)管理體制中存在著一些不足和問題，影響了會計(jì)管理的有效進(jìn)行。這些問題主要包括：
1、缺乏完善的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制
對于企業(yè)或者單位而言，在會計(jì)管理中，一個(gè)相對完善健全的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制是非常重要的，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會計(jì)管理中存在的不足和問題，減少和杜絕拉關(guān)系、走后門、等問題，從而保證會計(jì)管理的有效性和可靠性。對于財(cái)會部門而言，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照《會計(jì)法》的相關(guān)要求，對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督管理，以保證經(jīng)濟(jì)活動的合法性和真實(shí)性。但是從目前來看，由于會計(jì)監(jiān)督工作涉及到了企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，在實(shí)際履行中，很容易受到各種各樣的阻礙，影響會計(jì)監(jiān)督工作的效果，進(jìn)而影響了會計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動判斷的準(zhǔn)確性和可靠性。
2、缺乏高素質(zhì)的會計(jì)人員
會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對于會計(jì)管理工作的影響是非常巨大的，而會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提升，不僅需要專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還需要耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力資源和時(shí)間成本。因此，當(dāng)前，在許多企業(yè)中，會計(jì)管理人員在工作前，并沒有經(jīng)過相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對于專業(yè)技能的掌握，對于企業(yè)會計(jì)管理的各種規(guī)章制度也沒有一個(gè)明確的了解，影響了會計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
3、缺乏規(guī)范的會計(jì)管理
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷健全和完善，同時(shí)也帶動了所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，開始朝著多元化的方向發(fā)展。不過從我國當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況看，受各方面因素的影響，會計(jì)管理體制存在著不規(guī)范、不健全的情況，管理的側(cè)重點(diǎn)集中在了對行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)企事業(yè)單位的管理上，對于私人企業(yè)，并沒有足夠的重視，存在著很大的不足和缺陷。不僅如此，在我國現(xiàn)行的《會計(jì)法》中，對于會計(jì)從業(yè)人員的工作管理，并沒有相對明確的規(guī)范，不僅在很大程度上影響了會計(jì)信息的精確表達(dá)以及會計(jì)秩序的'穩(wěn)健發(fā)展，而且不利于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
三、完善會計(jì)管理體制的有效措施
針對上述問題，相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來，采取科學(xué)合理的措施，對會計(jì)管理體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以保證會計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
1、強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督機(jī)制
政府相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來，對《會計(jì)法》以及會計(jì)工作領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)體系進(jìn)行健全和完善，對于違規(guī)違紀(jì)行為，制定相應(yīng)的定性和定量標(biāo)準(zhǔn)，以及切實(shí)可行的處罰措施；對于會計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，應(yīng)該做出更加清晰明確的解析，以增強(qiáng)會計(jì)管理法律法規(guī)的權(quán)威性；應(yīng)該加大處罰力度，利用輿論傳媒，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)工作的監(jiān)督，以及對違規(guī)違法行為的警示和處罰；另外，應(yīng)該加大對于會計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，加深公眾對于這些法律法規(guī)的了解，在社會中營造出良好的氛圍，確保會計(jì)管理的合法性和有效性。
2、強(qiáng)化會計(jì)人員培訓(xùn)
對于企事業(yè)單位而言，應(yīng)該從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)對于會計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的考核，結(jié)合末位淘汰制度，對會計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化。不僅如此，還應(yīng)該明確會計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保其相對獨(dú)立性，增強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任感，強(qiáng)化其在企業(yè)管理中的作用，充分調(diào)動會計(jì)人員對于自身工作的積極性和主動性，確保會計(jì)工作的有效展開。
3、完善規(guī)范管理體制
在會計(jì)工作中，會計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，需要財(cái)會部門、財(cái)政部門以及社會各界的共同參與。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，政府部門從實(shí)際需求出發(fā)，對以往的會計(jì)管理體制進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但是這種調(diào)整僅僅停留在表面，并沒有改變會計(jì)規(guī)范管理體制的實(shí)質(zhì)。對此，政府部門應(yīng)該在宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)上，對會計(jì)活動法規(guī)進(jìn)行健全和完善，同時(shí)充分發(fā)揮會計(jì)民間組織的作用，提高會計(jì)組織各種行為的自律性。
四、結(jié)語
總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制得到了迅速的發(fā)展和完善，市場競爭日趨激烈，也使得現(xiàn)行的會計(jì)管理體制暴露出了許多的不足和問題。對此，政府相關(guān)部門和企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視起來，從問題的源頭出發(fā)，采取合理有效的措施，通過強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化會計(jì)人員培訓(xùn)、完善會計(jì)規(guī)范管理體制的方法，對會計(jì)管理體制進(jìn)行完善，確保會計(jì)工作的有效開展，進(jìn)而推動我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十三
目前，我國上市公司的會計(jì)造假現(xiàn)象已成為普遍的問題，如何防治會計(jì)造假，重拾投資者信心，已成為社會各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)，那么如何控制會計(jì)造假現(xiàn)象呢?本文根據(jù)上文提出的原因闡述了下列幾項(xiàng)措施：
一、我國上市公司的會計(jì)造假成本，減少會計(jì)造假收益
上市企業(yè)進(jìn)行會計(jì)造假的根本原因還是利益關(guān)系，這與我國當(dāng)前會計(jì)收益與會計(jì)造假成本配備不合理有直接的關(guān)系，上市公司會計(jì)造假的的低成本高收益讓數(shù)不清的上市企業(yè)高層前仆后繼、挺而走險(xiǎn)。所謂“釜底抽薪”，要想徹底打擊當(dāng)前會計(jì)造假行為，從企業(yè)層面來說，首先應(yīng)該提高會計(jì)造假成本與收益的配比度，使高收益伴隨著更高的成本。
如何提高上市企業(yè)會計(jì)造假的成本呢?首先提高會計(jì)造假的直接成本。法院和證監(jiān)會密切配合，形成嚴(yán)厲的處罰機(jī)，對于己發(fā)現(xiàn)的上市企業(yè)會計(jì)造假行為，立刻給予嚴(yán)厲的道德處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰嚴(yán);然后應(yīng)提升會計(jì)造假行為的預(yù)期成本?，F(xiàn)在我國上市公司會計(jì)造假如此猖狂，過輕的處罰就是導(dǎo)致會計(jì)造假行為的直接動因，因此提高證劵法、會計(jì)法等對會計(jì)造假行為主體的處罰力度，讓會計(jì)造假成為上市公司的禁區(qū)，輕易不敢涉足，就成為控制會計(jì)造假的直接手段。最后提升會計(jì)造假的間接成本，我們應(yīng)該樹立會計(jì)造假不僅僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任還要承擔(dān)民事責(zé)任的觀念，因此加強(qiáng)上市企業(yè)會計(jì)造假行為的民事法律監(jiān)督和加大處罰，就成為我們打擊會計(jì)造假的必要手段。
二、快建立和完善會計(jì)法律法規(guī)體系
1、完善法我國相應(yīng)的律法規(guī)體系，要加強(qiáng)政府對會計(jì)造假的監(jiān)管力度
建立我國關(guān)于上市公司法律法規(guī)體系，使我國會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)一步完善，使我國上市公司有法可依，有章可循。不僅如此，還應(yīng)對還應(yīng)該修訂那些不利于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條例，特別是那些入世以來，不符合國際會計(jì)條例，不能和國際接軌的準(zhǔn)則，讓我們國家在經(jīng)濟(jì)方面真正的成為法制社會。大力宣傳，認(rèn)真貫徹會計(jì)法律法規(guī)，讓會計(jì)人員在來會計(jì)工作中樹立法律意識的同時(shí)，也要切實(shí)保障他們的權(quán)利能夠依法行使。
2、完善會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，建立一項(xiàng)高質(zhì)量的會計(jì)準(zhǔn)則體系
一項(xiàng)高品質(zhì)的會計(jì)準(zhǔn)則主要是由會計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)品質(zhì)量、會計(jì)準(zhǔn)則制定質(zhì)量和會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量這三個(gè)方面組成的，其中產(chǎn)品質(zhì)量是核心，制定質(zhì)量是前提，執(zhí)行質(zhì)量是保證，在這方面我們可以把美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會在制定會計(jì)準(zhǔn)則過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，進(jìn)一步完善會計(jì)準(zhǔn)則，提高信息質(zhì)量。
三、快轉(zhuǎn)變政府職能
雖然我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)很多年，但政府對證劵市場的監(jiān)管仍然殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的身影，為了維護(hù)資本市場公平競爭的環(huán)境，切實(shí)保護(hù)利益相關(guān)者的'合法權(quán)益，引導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變其職能，下放其權(quán)利，集中精力，搞好調(diào)控和維護(hù)市場秩序，而不是直接經(jīng)營企業(yè)，使市場的自律管理體系真正發(fā)揮作用，重拾投資者信心;由于地方政府為了維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高政績，往往提倡、甚至采用行政手段保護(hù)本地上市公司的“包裝”行為，這更加使地方上市公司肆無忌憚，因此中央政府有必要對地方政府如此非理性的財(cái)政行為加以約束，以幫助地方政府克服“本位思想”。同時(shí)國家應(yīng)制定更為完善、科學(xué)的政府監(jiān)管制度，使政府相關(guān)部門各司其職、相互配合，避免重復(fù)執(zhí)法，以加強(qiáng)政府執(zhí)法的權(quán)威性和有效性。
四、善獨(dú)立注冊會計(jì)師制度，加強(qiáng)自律建設(shè)
會計(jì)師事務(wù)所是從社會層面對會計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是攔截會計(jì)造假信息的最后一道防線，但由于我國注冊會計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的雇傭、業(yè)務(wù)上的保密等依賴關(guān)系，使注冊會計(jì)師很難公平、公正的行使其權(quán)利，因此淡薄的風(fēng)險(xiǎn)意識、不強(qiáng)的責(zé)任心、粗超的執(zhí)業(yè)工作就成為目前我國會計(jì)師事務(wù)所的普遍特征，因此要想真正的發(fā)揮會計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管作用，就必須加快對會計(jì)師事務(wù)所的制度改革，使其真正的變成我國獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)我們可以看出，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，注冊會計(jì)師的道德水平越來越差，一切向“錢”看，已經(jīng)成為很多注冊會計(jì)師的工作宗旨，因此要想真正的發(fā)揮注冊會計(jì)師“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，在完善外部體制的同時(shí)也要注意對內(nèi)在道德的培養(yǎng)。
五、強(qiáng)會計(jì)人員誠信教育，提升其職業(yè)缺失成本
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，制度的不斷完善，對我們會計(jì)人員提出的要求也越來越嚴(yán)厲，能否適應(yīng)新形式下的會計(jì)工作，以關(guān)系到我國上市公司能夠長遠(yuǎn)發(fā)展、能否加入到世界競爭的重要問題。讓我國會計(jì)人員從事會計(jì)活動時(shí)擁有良好的道德素質(zhì)是我們進(jìn)行誠信教育的目標(biāo)，是控制我國會計(jì)造假的重要手段，因此從事會計(jì)工作人員要真正的做到操守為重，誠信為本，遵循原則，堅(jiān)決不做，假賬的職業(yè)準(zhǔn)則，讓愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理、依法辦事、客觀公正、保守秘密成為會計(jì)行業(yè)的主流思想、文化。一定要建立健全企事業(yè)單位及會計(jì)人員的信用檔案制度，要對那些堅(jiān)持原則、客觀公正、顯著成績的會計(jì)人員進(jìn)行物質(zhì)甚至精神的獎(jiǎng)勵(lì)，讓那些在信用檔案有不良記錄的人員付出比取得造假收益更大的代價(jià)，以直接的手段讓會計(jì)人員增強(qiáng)其職業(yè)道德意識。
綜上所述，在我國會計(jì)造假已成為影響上市公司健康快速發(fā)展的普遍問題，它也得到了社會各界關(guān)注，許多的學(xué)者經(jīng)過多年研究取得了重要成果，同時(shí)國家作出的相應(yīng)的政策，使我國的法律體系不斷完善、公司治理結(jié)構(gòu)也日趨科學(xué)，只要我們內(nèi)外治理、長期堅(jiān)持，一定會使我國的會計(jì)造假有所控制，為我國上市公司創(chuàng)造更健康的生長環(huán)境，使我國資本市場更加完善。
參考文獻(xiàn)
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總結(jié)：希望會計(jì)理論論文：試論我國上市公司會計(jì)造假的有效防治措施研究一文能為大家?guī)韼椭?BR> 學(xué)術(shù)造假的論文篇十四
21世紀(jì)后，隨著我國與世界經(jīng)濟(jì)的不斷融合，企業(yè)競爭形勢不斷增強(qiáng)，為了適應(yīng)當(dāng)前的形勢，我國企業(yè)(特別是上市公司)需要不斷的特深自身的盈利能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。因此，對于以證券市場為主體的上市公司而言，必須積極的通過在資本市場中的各種運(yùn)作手段，來達(dá)到持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)。近年來，由于收購、兼并、轉(zhuǎn)讓等資產(chǎn)重組活動層出不窮，因此，對上市公司進(jìn)行資產(chǎn)重組績效評價(jià)已經(jīng)成為重要內(nèi)容。
一、上市公司資產(chǎn)重組績效評價(jià)的重要性
(一)影響上市公司內(nèi)在價(jià)值
上市公司資產(chǎn)重組的本質(zhì)目的是提升自身的經(jīng)營績效，但事實(shí)上在重組過程中因?yàn)槭芏喾矫嬉蛩赜绊?，使得資產(chǎn)重組涵蓋了一些不確定性，為此必須要進(jìn)行資產(chǎn)重組的績效評價(jià)，為資產(chǎn)重組提供保障。
(二)直接影響著股價(jià)的變動
在當(dāng)前的市場環(huán)境下，很多投資者都將重心放在上市公司的股價(jià)上，想通過股價(jià)的波動從中獲取差價(jià)。資產(chǎn)重組活動對上市公司的股價(jià)波動有很大影響，如，上海醫(yī)藥601607等。所以做好資產(chǎn)重組的績效評價(jià)，以幫助投資者正確判定股價(jià)的波動情況，讓其獲得更多利潤。
二、上市公司資產(chǎn)重組存在的問題及解決方法
(一)存在的問題
1、資本結(jié)構(gòu)不合理
資本結(jié)構(gòu)不合理是上市公司資產(chǎn)重組的顯著問題之一。要確保資產(chǎn)充足的成功，上司公司首先要做的就是改進(jìn)并完善公司的資本結(jié)構(gòu)，在改進(jìn)并完善資本結(jié)構(gòu)的同時(shí)也要落實(shí)公司的治理結(jié)構(gòu)，做到兩者的同步優(yōu)化與發(fā)展。對上市公司而言，如果僅僅具備良好的資本結(jié)構(gòu)而缺乏良好的治理結(jié)構(gòu)，那么其資本結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)勢就將逐漸失去，反而能更加惡化。
2、資本市場效率低下
資本市場效率低下主要表現(xiàn)在兩方面:一方面是信息披露缺乏規(guī)范性。上司公司關(guān)于資產(chǎn)重組方面的信息披露缺乏及時(shí)性、透明度和充分性，使得其實(shí)際披露出來的信息不具備信度、準(zhǔn)確度與完整性這對上市公司而言不僅有損其信用度，還會直接影響投資者的利益，最后上市公司將會失去投資者的信任與支持，甚至投資者還會出現(xiàn)逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)等行為，直接影響上市公司的穩(wěn)定正常運(yùn)作與長遠(yuǎn)發(fā)展。一方面是股價(jià)信號功能出現(xiàn)扭曲。在當(dāng)前的.股市市場上投機(jī)盛行，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)功能缺乏完善性和科學(xué)性，使得企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營跟市場股價(jià)之間不能有機(jī)結(jié)合，部門績效差的企業(yè)借助股市實(shí)施大規(guī)模的“圈線”，莊股橫行，這無疑就加劇了市場風(fēng)險(xiǎn)以及股市泡沫風(fēng)險(xiǎn)。
3、關(guān)聯(lián)交易情況嚴(yán)重
當(dāng)前上市公司資產(chǎn)重組活動中關(guān)聯(lián)交易情況很嚴(yán)重，據(jù)有關(guān)研究資料顯示:在我國上市公司資產(chǎn)重組活動中關(guān)聯(lián)交易很頻繁，且對重組活動有操控功能，會對資產(chǎn)重組造成很大影響。所以，在分析與研究上市公司資產(chǎn)重組績效的影響因素時(shí)，要尤為重視關(guān)聯(lián)交易。倘若資產(chǎn)重組過程中關(guān)聯(lián)交易過于頻繁，會直接阻礙資產(chǎn)重組市場化程度的提升，這就與資產(chǎn)重組的本質(zhì)目的相違背了，也就扭曲了其資源配置的實(shí)際功能，直接影響上市公司的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。過于頻繁和不當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)交易危害十分廣泛，對上市公司發(fā)展、對證券市場穩(wěn)定、對投資者收益、對上市公司資產(chǎn)重組發(fā)揮實(shí)際效用都會有很大影響。
(二)解決方法
1、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易
主要從兩方面著手:一方面是嚴(yán)格禁止內(nèi)幕交易。所謂內(nèi)幕交易就是內(nèi)幕者參與的有關(guān)交易，通常內(nèi)幕者有監(jiān)事、董事、大股東、發(fā)起人等。內(nèi)幕者事先知曉上市公司資產(chǎn)重組的有關(guān)資料與信息，倘若他們借助這些資料與信息進(jìn)行交易，將會得到額外的利益，但在這些行為與利益都是不合法的。另一方面要嚴(yán)格杜絕不平等交易。所謂不平等交易就是上市公司與關(guān)聯(lián)公司兩者間實(shí)施的資產(chǎn)重組行為已經(jīng)超出了市場的行情價(jià)格。不平等交易會直接影響價(jià)格機(jī)制，降低市場效率，埋下嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。所以必須要科學(xué)合理評估關(guān)聯(lián)交易里有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)計(jì)算最終確定定價(jià)，而且要限制超出市場行情價(jià)格的一切關(guān)聯(lián)交易，并將這些交易的有關(guān)資料與信息及時(shí)詳盡地披露出來。
2、改進(jìn)并完善有關(guān)制度
就長遠(yuǎn)發(fā)展而言，各級政府都應(yīng)該重視上市公司的資產(chǎn)重組活動，并不斷修汀與完善有關(guān)的法律與制度，確保資產(chǎn)重組活動有健康良好的環(huán)境與平臺。一方面政府要強(qiáng)化法制建設(shè)，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動有完善的法律做支撐與保障;另一方面各級政府要不斷改進(jìn)并完善金融、財(cái)稅等方面的體制，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動有完善且配套的政策支持。此外，還要進(jìn)一步完善證券市場的功能與架構(gòu)，確保上市公司實(shí)施資產(chǎn)重組活動時(shí)不會有任何阻礙;政府還應(yīng)大力支持中介組織的發(fā)展，如發(fā)展投資銀行，保證資產(chǎn)重組活動有更完善、更貼切的服務(wù)，也為上市公司資產(chǎn)重組活動的順利高效進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。
3北“被動性”為“戰(zhàn)略性”
上市公司應(yīng)積極將被動性重組轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性重組。就這方面來說，我國應(yīng)該積極主動借鑒國際上一些跨國公司的戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組經(jīng)驗(yàn)與做法，圍繞提升公司核心競爭力展開，不斷向國際層面靠攏，使公司真正具備國際性競爭力。為此，上市公司應(yīng)該在充分尊重市場發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，借助聯(lián)合、兼并、收購等多種資本運(yùn)營方式，進(jìn)行戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組。利用戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組在重要行業(yè)創(chuàng)造具有較強(qiáng)核心能力、具有突出主業(yè)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)集團(tuán)以及大公司，讓這些集團(tuán)與公司都成為調(diào)控產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及推動產(chǎn)業(yè)升級的重要依托。
三、結(jié)束語
綜上所述，在分析與研究上市公司資產(chǎn)重組績效評價(jià)的時(shí)候，必須要使用定性與定量有機(jī)結(jié)合的科學(xué)方式，全面、深人考察實(shí)施資產(chǎn)重組活動后對上市公司的資產(chǎn)質(zhì)量是否真有促進(jìn)作用，只有具備促進(jìn)作用才能說明上市公司資產(chǎn)重組活動是成功的。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十五
管理會計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理思想的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在國外的企業(yè)中得到了推廣、運(yùn)用和發(fā)展。它的主要職能是為提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益而建立各種內(nèi)部會計(jì)控制制度,編制和提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。我國對管理會計(jì)的應(yīng)用是在70年代末和80年代初隨著西方管理會計(jì)理論的傳入而開始的,在企業(yè)中應(yīng)用的歷史并不長。由于各種原因,目前管理會計(jì)的應(yīng)用總體上是不盡如人意的,會計(jì)學(xué)界對管理會計(jì)還沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究,理論界更多的還是在討論管理會計(jì)應(yīng)否獨(dú)立成科。相比之下,國外發(fā)達(dá)國家十分重視管理會計(jì)的研究,既有專門的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)雜志,也有深受企業(yè)歡迎的職業(yè)管理會計(jì)從業(yè)人員。本文試圖從認(rèn)識、內(nèi)容、組織三個(gè)方面分析我國管理會計(jì)研究與國際慣例之間存在的差距,并總結(jié)現(xiàn)階段我國企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的特色,以期為我國管理會計(jì)的未來研究尋找一條理論與實(shí)踐并重的可行之路。
一、認(rèn)識上的差距
管理會計(jì)自問世以來將近有一個(gè)世紀(jì)的歷史,而現(xiàn)代管理會計(jì)的真正形成和迅速發(fā)展是從20世紀(jì)50年代開始的,它不斷吸收現(xiàn)代管理科學(xué)和相關(guān)學(xué)科的研究成果,內(nèi)容逐步完善,應(yīng)用范圍逐步擴(kuò)大,作用越來越明顯,在工業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)還成立了專業(yè)的管理會計(jì)團(tuán)體,形成了管理會計(jì)師職業(yè)?，F(xiàn)代管理會計(jì)在西方已成為一門系統(tǒng)的、規(guī)范的、相對獨(dú)立而又不斷發(fā)展的學(xué)科。
我國自80年代從西方引入管理會計(jì)后,一直受到會計(jì)主管部門、會計(jì)教育界和企業(yè)界的高度重視。然而,在實(shí)踐過程中,管理會計(jì)的地位始終未被人們接受,在企業(yè)中未能得到深入廣泛的應(yīng)用,在國內(nèi)學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)的定位也存在多種爭議。
(一)存亡之爭。管理會計(jì)能否作為一門獨(dú)立的學(xué)科而存在,一直是人們爭議的話題之一。有的學(xué)者認(rèn)為:“管理會計(jì)實(shí)際上應(yīng)是財(cái)務(wù)管理學(xué)的一個(gè)分支,具體可稱為財(cái)務(wù)決策學(xué)或財(cái)務(wù)控制學(xué),而不是管理會計(jì)學(xué)……管理會計(jì)學(xué)可不必單獨(dú)成科?！庇械膶W(xué)者則認(rèn)為管理會計(jì)應(yīng)該單獨(dú)成科。從管理會計(jì)對會計(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)來看,現(xiàn)代管理會計(jì)的出現(xiàn),使得已有5發(fā)展史的現(xiàn)代會計(jì),似乎成了一門新興科學(xué),它使得傳統(tǒng)會計(jì)從“記帳——報(bào)帳型”轉(zhuǎn)化成“計(jì)劃——控制型”,對會計(jì)學(xué)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。從管理會計(jì)內(nèi)容來看,它完全沖破了傳統(tǒng)會計(jì)條條框框的束縛,廣泛吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)、現(xiàn)代數(shù)學(xué)和系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)理論,形成一門新興的多學(xué)科交叉的學(xué)科。因此,它必然與許多學(xué)科存在著密切的聯(lián)系,但這并不影響管理會計(jì)學(xué)科的獨(dú)立性,它本身亦具有自己獨(dú)特的理論和方法,只是有待進(jìn)一步完善。
(二)包容之爭。人們統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì)、成本會計(jì)三者之間在內(nèi)容上的交叉重復(fù)率達(dá)60%以上,管理會計(jì)的絕大部分都重復(fù)出現(xiàn)在成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容之中。那么,應(yīng)該如何盡可能減少這種重復(fù)性呢?學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)是否應(yīng)包容在成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理之中有各自不同的見解。第一種觀點(diǎn)是三足鼎立,即這三者盡管有內(nèi)容上的`交叉,但不影響各自的獨(dú)立。這一觀點(diǎn)與管理會計(jì)應(yīng)作為一門獨(dú)立的學(xué)科是一致的,認(rèn)為管理會計(jì)在處理信息的觀點(diǎn)和方法上有自己的特色,在決策科學(xué)化,控制考評會計(jì)方面更有著廣闊的研究領(lǐng)域,是不能被成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)所代替的。第二種觀點(diǎn)是主張兼并,取消管理會計(jì)。即將管理會計(jì)中與成本相關(guān)內(nèi)容,如成本習(xí)性、變動成本法、成本預(yù)測、本量利分析、決策成本、質(zhì)量成本、責(zé)任成本納入現(xiàn)有的成本會計(jì)中,更名為成本管理會計(jì)。其實(shí)在國外所謂成本會汁就是管理會計(jì),管理會計(jì)在內(nèi)容體系上的組織,可以說是成本會計(jì)內(nèi)容上的延伸。因而將管理會計(jì)與成本會計(jì)重新整合,而形成成本管理會計(jì)的確有其合理性與可行性。同時(shí),在兼并觀下,將管理會計(jì)中與成本無關(guān)的內(nèi)容,如短期經(jīng)營決策、長期投資決策、預(yù)測控制、責(zé)任會計(jì)等,剝離到財(cái)務(wù)管理中去,通過將管理會計(jì)內(nèi)容的合并與分立,在某種程度上消除了三門學(xué)科的重復(fù)性,但是管理會計(jì)的預(yù)測決策及評價(jià)考核控制的功能被削弱了。
(三)第一之爭。迄今為止,一部分學(xué)者推崇將傳統(tǒng)的大會計(jì)學(xué)科分為財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)兩大領(lǐng)域,即二元論觀點(diǎn)。然而由于管理會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)的重復(fù)交叉關(guān)系,人們對究竟誰應(yīng)作為與財(cái)務(wù)會計(jì)并列的另一極產(chǎn)生了質(zhì)疑。一是新二元論,該觀點(diǎn)依然保持了二元論,一極仍為財(cái)務(wù)會計(jì),另一極則由財(cái)務(wù)管理取而代之。財(cái)務(wù)管理是由籌資管理、投資管理、損益管理三部分組成,實(shí)質(zhì)就是會計(jì)六要素管理。財(cái)務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)管理都以資金運(yùn)動為研究對象,均以會計(jì)六要素為主線構(gòu)建框架體系,只是二者側(cè)重點(diǎn)不同,因此,將二者作為大會計(jì)學(xué)的兩大領(lǐng)域也有其科學(xué)性與合理性。那么,管理會計(jì)的定位在哪兒呢?新二元論認(rèn)為,管理會計(jì)只能是與成本會計(jì)相對應(yīng)的學(xué)科。二是三元論,即將傳統(tǒng)的大會計(jì)學(xué)分為財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理三大領(lǐng)域,其實(shí)質(zhì)是將管理會計(jì)的內(nèi)容分解到財(cái)務(wù)管理和成本會計(jì)這兩個(gè)學(xué)科中,“名亡實(shí)存”,從而構(gòu)成新三元論。總之,管理會計(jì)的合法地位一直還在爭論之中。
二、內(nèi)容上的差距
(一)定義。美國管理會計(jì)
公告中將管理會計(jì)定義為“向管理當(dāng)局提供用于企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、評價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用和經(jīng)營責(zé)任的履行所需財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過程”。而我國教材中一般認(rèn)為管理會計(jì)是指以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理,實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為目的,以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動為對象,通過對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用、實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價(jià)等職能的一個(gè)分支。將以上兩個(gè)定義進(jìn)行對比,我們不難發(fā)現(xiàn),前者強(qiáng)調(diào)了管理會計(jì)是對所需會計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過程,后者只認(rèn)為管理會計(jì)就是對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用。很明顯,后者相對縮小管理會計(jì)的研究范圍,限制了管理會計(jì)的深層次發(fā)展。
(二)框架。眾所周知,美國管理會計(jì)實(shí)務(wù)委員會一直致力于建立管理會計(jì)的基本理論體系——管理會計(jì)的框架,它包括目標(biāo)、術(shù)語、概念、慣例與方法、會計(jì)活動管理六大主要內(nèi)容。美國管理會計(jì)公告中分別對這六類進(jìn)行了詳細(xì)說明。建立管理會計(jì)框架,正如同建立財(cái)務(wù)會計(jì)框架一樣,界定管理會計(jì)的理論基礎(chǔ),促進(jìn)管理會計(jì)不斷發(fā)展和走向成熟,也促進(jìn)了其在企業(yè)中的推廣與運(yùn)用。我國各種管理會計(jì)教材中均以介紹管理會計(jì)的各種方法為主,很少涉及管理會計(jì)的理論基礎(chǔ)問題,有關(guān)這方面的文章也是寥寥無幾,建立管理會計(jì)框架結(jié)構(gòu)更無從談起。
(三)職業(yè)。西方管理會計(jì)形成以后,為充分發(fā)揮管理會計(jì)的職能作用,幫助企業(yè)管理當(dāng)局提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,英、美等西方國家的會計(jì)界推進(jìn)了管理會計(jì)的職業(yè)化,并逐步形成了管理會計(jì)師職業(yè)。英、美管理會計(jì)師,必須先通過專門的“管理會計(jì)資格證書”考試,取得資格后才能執(zhí)業(yè)。經(jīng)過考試的激勵(lì)與選拔,形成了一個(gè)高素質(zhì)的管理會計(jì)師團(tuán)體。不論是在英國,還是美國,取得特許管理會計(jì)師或管理會計(jì)師資格,就意味著具有較高的社會地位,具有更多的機(jī)會獲得企業(yè)的高層管理職位。在我國多數(shù)企業(yè)中,只有會計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員兩大類,管理會計(jì)的任務(wù)與職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門分擔(dān),沒有一個(gè)專門職能機(jī)構(gòu)履行管理會計(jì)任務(wù),也沒有專職的會計(jì)人員執(zhí)行管理會計(jì)職責(zé),管理會計(jì)師職業(yè)也只能是鏡中花、水中月。
(四)道德。任何一個(gè)職業(yè),都存在職業(yè)道德,或明文規(guī)定,或約定俗成,或兼而有之。我國目前根本沒有管理會計(jì)師這個(gè)職業(yè),管理會計(jì)師的職業(yè)道德當(dāng)然只能是無本之木、無源之水,其研究也無人問津。美國管理會計(jì)師已形成一個(gè)龐大的職業(yè)團(tuán)體。1982年,全美會計(jì)師協(xié)會頒布了《管理會計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》。管理會計(jì)師在對其服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)團(tuán)體、公眾及其本身履行職責(zé)時(shí),必須遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),這也是實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)目標(biāo)的有機(jī)組成部分。該職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包括技能、保密、廉正、客觀性以及道德行為的解決五大項(xiàng),約束了管理會計(jì)師的行為,也使管理會計(jì)師提供的信息具有較強(qiáng)的可信性,為管理會計(jì)師職業(yè)發(fā)展奠定了良好的道德基礎(chǔ)。
(五)應(yīng)用。西方發(fā)達(dá)國家管理會計(jì)不僅在廣大工商企業(yè)得到廣泛應(yīng)用,而且在銀行業(yè)和服務(wù)業(yè)得到推廣并且成效顯著。與之相比,管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用極為有限,大量的技術(shù)方法并沒有在實(shí)踐中真正得到應(yīng)用。調(diào)查表明,我國管理會計(jì)主要應(yīng)用于以下五個(gè)領(lǐng)域:(1)成本會計(jì)系統(tǒng);(2)短期決策部門;(3)資本預(yù)算;(4)標(biāo)準(zhǔn)成本核算;(5)管理控制。值得一提的是,一般企業(yè)均運(yùn)用了責(zé)任會計(jì)的管理模式。但是,大部分企業(yè)對全面預(yù)算。風(fēng)險(xiǎn)分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績評價(jià)等知之甚少,企業(yè)會計(jì)人員仍缺乏管理會計(jì)的基本觀念,更談不上運(yùn)用這些方法去參與經(jīng)營管理?？傮w上講,管理會計(jì)在我國沒有得到足夠重視和普遍應(yīng)用,這與發(fā)達(dá)國家相比,還存在著相當(dāng)大的差距。
三、組織上的差距
(一)無組織。現(xiàn)代西方國家一般均有管理會計(jì)師協(xié)會,作為管理會計(jì)師的專業(yè)組織,如美國的管理會計(jì)師協(xié)會,英國的特許管理會計(jì)師協(xié)會,加拿大的管理會計(jì)師協(xié)會。這些專業(yè)組織的成立推動了管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展。國際會計(jì)師聯(lián)合會也設(shè)有管理會計(jì)專門委員會。這些組織通過制定管理會計(jì)公告,定期召開管理會計(jì)研討會等非強(qiáng)制式的方法,引導(dǎo)全社會的管理會計(jì)研究,解決管理會計(jì)實(shí)踐中的新情況。新問題、新方法,吸收有關(guān)力量構(gòu)建理論體系和實(shí)務(wù)操作規(guī)范,大大推進(jìn)了管理會計(jì)這門學(xué)科的發(fā)展與完善。令人遺憾的是,我國直到去年才在中國會計(jì)學(xué)會下設(shè)有一個(gè)研究管理會計(jì)的專業(yè)小組。我們認(rèn)為,有必要借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),像建立中國會計(jì)學(xué)會和中國注冊會計(jì)師協(xié)會那樣,成立專門的管理會計(jì)機(jī)構(gòu)以推動其發(fā)展。結(jié)合我國實(shí)際情況,目前可先在中國會計(jì)學(xué)會下設(shè)置單獨(dú)的委員會來進(jìn)行管理會計(jì)的研究。這無疑會使我國管理會計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展在即將到來的新世紀(jì)里走進(jìn)一個(gè)嶄新的春天。
(二)無系統(tǒng)研究。這首先體現(xiàn)在我國既沒有一個(gè)專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)管理會計(jì)工作,也沒有專業(yè)化的管理會計(jì)師隊(duì)伍,各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織幾乎都未將管理會計(jì)列為其重要的工作議題,當(dāng)然也就無法展開對管理會計(jì)的系統(tǒng)研究。其次,從有關(guān)管理會計(jì)的期刊雜志來看,西方國家的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)都有自己的管理會計(jì)刊物,例如英國特許管理會計(jì)師協(xié)會出版《管理會計(jì)》月刊、《管理會計(jì)研究》季刊,并負(fù)責(zé)發(fā)布《管理會計(jì)正式術(shù)語》。臺灣和香港也成立了管理會計(jì)學(xué)會并發(fā)行《管理會計(jì)》雜志,但大陸目前還沒有單獨(dú)出版有關(guān)管理會計(jì)的期刊,只是有少數(shù)雜志上設(shè)有管理會計(jì)這一專欄。最后,從管理會計(jì)的研究領(lǐng)域看,我們只注重財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的數(shù)據(jù)即企業(yè)內(nèi)部信息,忽視企業(yè)外部市場信息,使其研究的視野過于狹隘,從而無法進(jìn)行有針對性的系統(tǒng)研究。中國會計(jì)學(xué)會分別在、兩次舉辦“管理會計(jì)與應(yīng)用”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?在一定程度上激發(fā)了對管理會計(jì)的研究熱情,有助于管理會計(jì)研究的深入和系統(tǒng)化,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。國外管理會計(jì)的研究已經(jīng)非常深入,并且已經(jīng)從傳統(tǒng)管理會計(jì)研究開始轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理會計(jì)研究,這不能不引起我們的關(guān)注。
(三)無后起之秀。缺乏管理會計(jì)師的考核選拔機(jī)制使我國管理會計(jì)研究顯得后繼乏人。從我們對19《會計(jì)研究》雜志發(fā)表的論文來看,總共有137篇(包括各種文章、譯稿等),而其中只有10篇是關(guān)于管理會計(jì)的(包括成本會計(jì)在內(nèi)),僅占總數(shù)的7.28%。這對于傳統(tǒng)會計(jì)領(lǐng)域一大分支之一的管理會計(jì)顯得極不相稱。同時(shí),我們現(xiàn)在絕大多數(shù)從事管理會計(jì)研究的人員是畢業(yè)于財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè),在思維方式上受到財(cái)務(wù)會計(jì)的束縛很多,無法將現(xiàn)代信息技術(shù)、高等數(shù)學(xué)、各種相關(guān)預(yù)決策模型真正與會計(jì)學(xué)知識結(jié)合起來,也阻礙了我國管理會計(jì)研究的深入發(fā)展。在管理會計(jì)研究領(lǐng)域除余緒纓、李天民等幾位前輩名師外,至今還未發(fā)現(xiàn)有影響的后起之秀,這不免令人遺憾。因此,我們認(rèn)為管理會計(jì)的研究應(yīng)吸收具有交叉學(xué)科知識背景的人才,如鼓勵(lì)理工科畢業(yè)生報(bào)考會計(jì)專業(yè)研究生,在名師指導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究,定會改變目前的落后面貌。
以上對比分析,不是僅僅為了找出我國管理會計(jì)研究與國際慣例存在的差距,而是在于提醒我們反省產(chǎn)生這種差距的原因。我們認(rèn)為,這種差距的形成與我們過去長期不重視管理會計(jì)的理論研究有著直接關(guān)系;也與我們會計(jì)研究長期重規(guī)規(guī)范研究而忽視實(shí)證研究有關(guān);還與我們會計(jì)學(xué)科過去重定性分析輕定量分析有關(guān)。因此,在認(rèn)識上,我們應(yīng)學(xué)習(xí)借鑒國外慣例的成果,克服目前組織上不重視,理論研究脫離實(shí)際等等不足。我們建議應(yīng)該將管理會計(jì)和成本會計(jì)結(jié)合起來進(jìn)行研究,盡快成立全國性管理會計(jì)研究學(xué)術(shù)組織,從理論到實(shí)踐,多路下手,開展管理成本會計(jì)的系統(tǒng)研究,為我國企業(yè)改革的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。