總結(jié)是對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和歸納，有助于我們更好地掌握和應(yīng)用?？偨Y(jié)要注意邏輯性，內(nèi)容之間要有明確的關(guān)聯(lián)。這些范文來(lái)源于各個(gè)領(lǐng)域的專家和學(xué)者，具有高度的權(quán)威性和可信度。
酒店管理論文題目選題篇一
2、試論我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度基本現(xiàn)狀和改革構(gòu)想
3、試論公共部門人力資源管理制度的創(chuàng)新
4、行政生態(tài)環(huán)境的變遷與我國(guó)政府治理結(jié)構(gòu)的變革
5、我國(guó)公共部門優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究——基于委托一代理框架下的激勵(lì)機(jī)制
6、現(xiàn)階段中國(guó)利益分化與公共政策參與研究
7、經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)政府行政方式的轉(zhuǎn)變
8、西方發(fā)達(dá)國(guó)家陽(yáng)光政府的理論實(shí)踐對(duì)我國(guó)行政體制改革的啟示
9、我國(guó)政府管理中競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制運(yùn)用研究
10、全球化視野下的中國(guó)行政理念創(chuàng)新探析
11、我國(guó)實(shí)現(xiàn)廉價(jià)政府的思考
12、論政府行政行為的道德調(diào)控
13、公共政策違憲審查問(wèn)題研究
14、新公共管理理念在中國(guó)行政改革中的引入
15、公共責(zé)任理論與我國(guó)公共責(zé)任機(jī)制的選擇
16、我國(guó)電子政府發(fā)展思路探索
17、縣級(jí)地方政府辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的研究
18、第三部門與政府腐敗的治理
19、我國(guó)轉(zhuǎn)型期權(quán)力腐敗的倫理透視
20、論政府形象及其塑造—一個(gè)倫理的視角
21、中國(guó)省級(jí)行政區(qū)劃改革研究
22、當(dāng)代中國(guó)行政信息公開制度研究
23、改革開放以來(lái)中國(guó)行政發(fā)展探討
24、我國(guó)依法行政面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及對(duì)策研究
25、轉(zhuǎn)型期中國(guó)行政權(quán)力格局調(diào)整問(wèn)題論析
26、新時(shí)期我國(guó)政府提高行政效率對(duì)策研究
27、論我國(guó)當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理
28、中國(guó)行政改革的價(jià)值分析
29、海事系統(tǒng)基層執(zhí)法人員績(jī)效評(píng)估方法研究
30、論建立中國(guó)特色的權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制
31、我國(guó)政府網(wǎng)站建設(shè)的現(xiàn)狀問(wèn)題及其對(duì)策
32、論腐敗的根源及其治理機(jī)制
33、政府機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化改革研究
34、當(dāng)代政府治理變革與第三部門發(fā)展
35、轉(zhuǎn)型期公共政策問(wèn)題確認(rèn)中政府行為的自利性傾向研究
36、論區(qū)域性電子政務(wù)建設(shè)策略
37、電子政府的靈魂：論我國(guó)電子政府的價(jià)值理念建設(shè)
38、中國(guó)電子政務(wù)建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策研究
39、行政問(wèn)責(zé)制研究
40、當(dāng)前我國(guó)政府信用的缺失與建構(gòu)——一項(xiàng)基于制度的分析
41、論服務(wù)型政府的構(gòu)建
42、我國(guó)電子政務(wù)發(fā)展中的問(wèn)題與對(duì)策探討
43、我國(guó)地方政府行政審批制度改革的現(xiàn)狀與路徑研究
44、中國(guó)公共權(quán)力腐敗監(jiān)督機(jī)制探析
45、公共政策制定中的公眾參與研究
46、政府績(jī)效評(píng)估研究
47、我國(guó)公務(wù)用車制度改革研究
48、我國(guó)責(zé)任政府建設(shè)研究
49、我國(guó)效能型政府建設(shè)研究
50、制約政府網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的主要因素及對(duì)策
51、公共行政中的生態(tài)因素研究
52、當(dāng)代中國(guó)行政環(huán)境的特點(diǎn)及其對(duì)行政管理的制約和影響研究
53、行政一把手與廉政建設(shè)
54、干部異地輪換中的問(wèn)題與對(duì)策
55、中國(guó)古代科舉制度與人才選拔
56、唐太宗行政管理思想及其影響
57、曹操唯才是舉思想及其影響
58、信息化與市政管理問(wèn)題
59、公共權(quán)力內(nèi)在矛盾及其演變趨勢(shì)
60、推進(jìn)價(jià)格聽證制度與提高公共物品的供應(yīng)效率
酒店管理論文題目選題篇二
2、神經(jīng)外科危重病人人工氣道的護(hù)理研究
3、產(chǎn)婦的心理狀態(tài)與護(hù)理
4、健康教育中存在的常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)措施
5、高血壓患者不遵醫(yī)飲食行為的原因分析和對(duì)策
6、護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)
7、淺談晚期癌癥病人的臨終關(guān)懷護(hù)理體會(huì)
8、如何增強(qiáng)護(hù)士法律與服務(wù)意識(shí)避免護(hù)理糾紛
9、高危病人行腹腔鏡膽囊切除術(shù)圍手術(shù)期的護(hù)理
10、臨床心理護(hù)理與護(hù)士心理品質(zhì)淺析
11、淺談門診健康教育的對(duì)策、形式
12、老年冠心病患者的健康教育
13、門脈高壓癥、上消化道出血的外科護(hù)理
14、早產(chǎn)兒窒息復(fù)蘇后的觀察與護(hù)理
15、臨床護(hù)士如何避免護(hù)患糾紛
16、158例腦部疾患健康教育接受能力普查及對(duì)策
17、淺談護(hù)士長(zhǎng)綜合素質(zhì)的影響力
18、兩種心理干預(yù)方法對(duì)膽囊切除病人術(shù)前焦慮及術(shù)后恢復(fù)
19、急性有機(jī)磷農(nóng)藥中毒的臨床護(hù)理
20、護(hù)理文書書寫中潛在的醫(yī)療糾紛
21、學(xué)齡前患兒的心理護(hù)理
22、高血壓病人健康教育難點(diǎn)分析及對(duì)策
23、全髖置換圍手術(shù)期護(hù)理
24、維生素k缺乏癥的護(hù)理及預(yù)防
25、淺談重癥急性胰腺炎非手術(shù)治療及營(yíng)養(yǎng)支持
26、自殺精神病人的心理性特征及護(hù)理對(duì)策
27、精神疾病的康復(fù)教育及護(hù)理指導(dǎo)
28、對(duì)神經(jīng)內(nèi)科住院病人常見(jiàn)的問(wèn)題實(shí)施循證護(hù)理的實(shí)踐
29、護(hù)患溝通技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性
30.護(hù)患溝通技巧對(duì)病人康復(fù)的重要性
31、繼續(xù)護(hù)理教育的實(shí)踐與體會(huì)
32、護(hù)理記錄書寫探討
33、急診科護(hù)生實(shí)習(xí)帶教方法的探討
34、糖尿病足患者的高危因素和護(hù)理干預(yù)
35、加強(qiáng)急診護(hù)理工作防范護(hù)患糾紛
36、淺談健康教育在臨床護(hù)理中的應(yīng)用
37、脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復(fù)訓(xùn)練及效果分析
38、住院病人文化休克因素分析及護(hù)理策略
39、開胸行食管癌切除術(shù)加食管胃吻合術(shù)護(hù)理
40、高血壓腦出血術(shù)后護(hù)理
41、陪護(hù)人員對(duì)腫瘤患者的影響
42、老年冠心病的健康教育
43、以整體護(hù)理觀為指導(dǎo)開展護(hù)理查房
44、護(hù)患糾紛分析及防范
45、護(hù)患溝通的技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性
46、208例tvp治療bph術(shù)后護(hù)理體會(huì)
47、淺談糖尿病患者的飲食護(hù)理
48、鱗紋釘內(nèi)固定術(shù)治療老年股骨頸骨折的術(shù)后護(hù)理體會(huì)
49、淺談護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)與護(hù)理管理
50、眼球穿通傷的臨床分析及護(hù)理
大專護(hù)理畢業(yè)論文題目
1、延續(xù)護(hù)理小組管理的實(shí)踐與成效
2、糖尿病護(hù)理團(tuán)隊(duì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用
3、高血壓患者不遵醫(yī)飲食行為的原因分析和對(duì)策
4、護(hù)生在校學(xué)習(xí)期間積極心理品質(zhì)的現(xiàn)狀調(diào)查
5、脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復(fù)訓(xùn)練及效果分析
6、護(hù)理干預(yù)對(duì)糖尿病遵醫(yī)行為影響的研究
7、醫(yī)院專職陪護(hù)人員壓力因素的分析
8、腹腔鏡異位妊娠手術(shù)患者的護(hù)理查房
9、急診護(hù)理質(zhì)量管理應(yīng)用iso9001標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐探討
10、醫(yī)院供應(yīng)室護(hù)士職業(yè)危害與自我防護(hù)措施
11、新生兒頭皮靜脈留置針應(yīng)用問(wèn)題分析與對(duì)策
12、護(hù)士在護(hù)患糾紛中的心理應(yīng)激與對(duì)策
13、對(duì)早產(chǎn)兒家屬實(shí)施系統(tǒng)健康教育的效果觀察
14、化療藥物對(duì)腫瘤科護(hù)士的危害與職業(yè)防護(hù)
15、老年患者腹部手術(shù)近期并發(fā)癥原因分析及護(hù)理對(duì)策
16、老年糖尿病夜間低血糖的預(yù)防及護(hù)理
17、手術(shù)室護(hù)理人員的職業(yè)危害及防護(hù)
18、外科術(shù)后病人鎮(zhèn)痛滿意度調(diào)查及護(hù)理對(duì)策
19、急診護(hù)士工作壓力源及相關(guān)因素分析
20、護(hù)士長(zhǎng)非權(quán)力影響力在護(hù)理管理中的應(yīng)用
21、影響剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)的因素分析及護(hù)理對(duì)策
22、影響產(chǎn)婦泌乳不足原因分析及護(hù)理對(duì)策
23、產(chǎn)婦產(chǎn)生焦慮抑郁情緒的原因分析及護(hù)理干預(yù)
24、陪護(hù)人員的負(fù)性心理對(duì)癌癥患者的影響
25、維持性血液透析中低血壓的發(fā)生原因及護(hù)理對(duì)策
26、婦科腫瘤術(shù)后并發(fā)下肢深靜脈栓塞的原因分析及護(hù)理
27、預(yù)見(jiàn)性護(hù)理程序在院前急性心肌梗死救治中的應(yīng)用
28、腫瘤患者化療期間失眠原因分析及護(hù)理對(duì)策
29、循證護(hù)理在預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎中的作用
30、腫瘤病人化療后并發(fā)便秘的原因分析及護(hù)理對(duì)策
31、運(yùn)用人性排班法提高兒科護(hù)理工作滿意度
32、手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)危害因素及自我防護(hù)對(duì)策
33、血液病患者靜脈滲漏性損傷的護(hù)理
34、pbl教學(xué)法在護(hù)理查房中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)
35、手術(shù)室護(hù)理記錄常見(jiàn)問(wèn)題的分析及對(duì)策
36、術(shù)中應(yīng)用氣壓止血帶的不良反應(yīng)及護(hù)理對(duì)策
37、內(nèi)科住院病人睡眠質(zhì)量及影響因素的調(diào)查及護(hù)理
38、血液透析患者的生活質(zhì)量調(diào)查及護(hù)理對(duì)策
39、腦卒中患者抑郁狀況調(diào)查分析與護(hù)理對(duì)策
40、手術(shù)室護(hù)理工作中銳器致傷的原因及防范措施
41、外傷性截癱患者抑郁狀況調(diào)查及護(hù)理對(duì)策
42、重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)士的壓力源分析及應(yīng)對(duì)方式
43、產(chǎn)科護(hù)士工作壓力源與應(yīng)對(duì)方式調(diào)查
44、大面積燒傷患者輸液滲漏的原因分析及護(hù)理
45、風(fēng)險(xiǎn)管理在急診護(hù)理管理中實(shí)施體會(huì)
46、手術(shù)室護(hù)理帶教工作存在的問(wèn)題及對(duì)策
47、循證護(hù)理在預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎中的作用
48、嚴(yán)重?zé)齻颊郀I(yíng)養(yǎng)支持的臨床護(hù)理體會(huì)
49、直腸癌腸造口患者生活質(zhì)量的調(diào)查分析及護(hù)理干預(yù)
50、護(hù)理干預(yù)對(duì)改善慢性阻塞性肺疾病患者生活質(zhì)量的影響
酒店管理論文題目選題篇三
1.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用
2.中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究視角與方法綜述
3.基于triz的科技型小微企業(yè)管理創(chuàng)新研究
4.企業(yè)管理創(chuàng)新的探究
5.網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新關(guān)系研究—基于學(xué)習(xí)能力和成員集聚度的視角
6.對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的探討
7.網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新——基于知識(shí)流出視角的實(shí)證研究
8.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的變革引擎模型研究
10.企業(yè)管理信息治理對(duì)策與發(fā)展趨勢(shì)
11.中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力——兼與西方企業(yè)的比較
12.網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和企業(yè)管理創(chuàng)新:社會(huì)資本的影響
13.我國(guó)家族企業(yè)管理專業(yè)化水平的演進(jìn)
14.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化
15.基于精益管理的制造型企業(yè)管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素分析——四家企業(yè)的案例研究
16.企業(yè)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制研究
17.企業(yè)管理創(chuàng)新淺析
18.傳統(tǒng)家族文化與我國(guó)家族企業(yè)管理
19.法國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制改革的歷程及成效
20.中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力——兼與西方企業(yè)的比較
21.企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式對(duì)職業(yè)生涯成功影響的研究
22.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化
23.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實(shí)施研究
24.中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀分析
25.基于價(jià)值的企業(yè)管理
26.傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理特點(diǎn)對(duì)比分析
27.中國(guó)制造企業(yè)管理創(chuàng)新方法類型選擇評(píng)價(jià)——基于svm的多案例實(shí)證分析
28.企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理
29.芻議以項(xiàng)目管理作為發(fā)展新方向的企業(yè)管理創(chuàng)新
30.企業(yè)管理創(chuàng)新與六西格瑪管理的關(guān)系研究
31.大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理決策影響分析
32.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理信息化問(wèn)題研究
33.淺談互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新
34.我國(guó)企業(yè)管理信息化探析
35.中國(guó)企業(yè)治理與發(fā)展戰(zhàn)略模式創(chuàng)新研究
36.企業(yè)文化與企業(yè)管理相互關(guān)系探析
37.關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考
38.縱論中國(guó)企業(yè)管理之道,助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
39.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力
40.網(wǎng)絡(luò)密度、知識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
41.社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型研究
42.企業(yè)管理創(chuàng)新途徑問(wèn)題研究
43.內(nèi)容分析法在企業(yè)管理研究中的應(yīng)用評(píng)述
44.行為科學(xué)理論與現(xiàn)代企業(yè)管理
45.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究
46.淺析現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新
47.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在企業(yè)管理中的重要作用
48.淺談電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理的影響與創(chuàng)新
49.新型企業(yè)管理模式——協(xié)同管理
50.淺談企業(yè)管理中的人本管理
51.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用研究
52.德國(guó)企業(yè)管理控制師的計(jì)劃編制和監(jiān)控職能
53.激勵(lì)理論在企業(yè)管理方面的應(yīng)用分析
54.論企業(yè)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的重要性
55.試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用
56.我國(guó)企業(yè)管理發(fā)展歷程及趨勢(shì)
57.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的'企業(yè)管理創(chuàng)新
58.人力資源管理在當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用
59.企業(yè)文化在對(duì)企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位
60.基于管理風(fēng)險(xiǎn)偏好量表的管理風(fēng)險(xiǎn)偏好實(shí)證研究——以大型國(guó)有企業(yè)管理人員為例
61.工商企業(yè)管理與企業(yè)信用管理體系構(gòu)建淺析
62.試論鄧xx企業(yè)管理思想與新時(shí)期企業(yè)管理創(chuàng)新路徑
63.企業(yè)管理過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作
64.“會(huì)社”概念與現(xiàn)代日本企業(yè)管理制度
65.企業(yè)管理創(chuàng)新的思考與探索
66.西方企業(yè)管理思想的演進(jìn)邏輯與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型
67.論中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐創(chuàng)新——基于焦煤集團(tuán)“分合管理”的案例分析
68.管理信息系統(tǒng)與企業(yè)管理發(fā)展關(guān)系探討
69.論企業(yè)管理變革對(duì)內(nèi)部審計(jì)的影響
70.企業(yè)管理人員氣候變化意識(shí)及影響因素分析
71.影響企業(yè)管理效率因素的假設(shè)與分析
72.基于云計(jì)算模式的erp企業(yè)管理信息系統(tǒng)分析
73.中國(guó)式企業(yè)管理模式創(chuàng)建研究
74.企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
75.試論我國(guó)企業(yè)管理咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展方向
76.在新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新方案研究
77.網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下的企業(yè)管理創(chuàng)新
78.用企業(yè)視覺(jué)要素鑄就企業(yè)管理文化
79.企業(yè)管理信息化問(wèn)題與對(duì)策研究
80.企業(yè)管理現(xiàn)代化與erp的實(shí)施
81.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用探討
82.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力
83.對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理創(chuàng)新的思考
84.分析現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新
85.高校后勤管理改革要引入企業(yè)管理新理念
86.論新興媒體在企業(yè)管理中的運(yùn)用
87.企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的有效融合
88.企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的策略探究
在企業(yè)管理信息化中的應(yīng)用及效益分析
90.“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年會(huì)綜述
91.中小企業(yè)管理變革之道
92.知識(shí)流出——連接外部環(huán)境與企業(yè)管理創(chuàng)新的橋梁
93.會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中職能轉(zhuǎn)變的思考
94.基于煤礦企業(yè)管理的脆弱性評(píng)價(jià)體系研究
95.企業(yè)管理創(chuàng)新探討
96.中國(guó)企業(yè)管理模式的內(nèi)容分析研究
97.大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理決策影響分析
98.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新
99.計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
100.電信企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究
酒店管理論文題目選題篇四
2、綠色農(nóng)產(chǎn)品封閉供應(yīng)鏈物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化研究
3、綠色物流金融運(yùn)營(yíng)研究
4、綠色物流的制度研究
5、企業(yè)物流綠色化發(fā)展障礙機(jī)理與推進(jìn)策略研究
6、林業(yè)綠色供應(yīng)鏈的物流一體化管理系統(tǒng)研究
7、煤炭綠色物流系統(tǒng)構(gòu)建與優(yōu)化研究
8、生態(tài)文明視野下的區(qū)域物流發(fā)展研究
9、我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流的發(fā)展問(wèn)題研究
10、物流業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)分析與狀態(tài)評(píng)價(jià)研究
11、支持物流業(yè)發(fā)展的財(cái)稅政策研究
12、發(fā)達(dá)國(guó)家綠色物流的發(fā)展及其對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的影響
13、促進(jìn)綠色物流實(shí)踐的政府與3pls策略研究
14、基于模糊多準(zhǔn)則決策的綠色物流供應(yīng)商選擇研究
15、綠色物流統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系研究
16、農(nóng)產(chǎn)品冷鏈綠色物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用
17、綠色物流視角下的條煙配送物流評(píng)價(jià)與實(shí)證研究
18、我國(guó)綠色物流的發(fā)展演進(jìn)、存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
19、基于支持向量機(jī)的河北省煤炭綠色物流評(píng)價(jià)研究
20、煤炭綠色物流系統(tǒng)構(gòu)建與績(jī)效評(píng)價(jià)
21、汽車制造業(yè)綠色供應(yīng)物流多目標(biāo)優(yōu)化模型研究
22、長(zhǎng)株潭汽車制造業(yè)綠色物流系統(tǒng)評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究
23、江漢平原農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展及對(duì)策研究
24、綠色物流發(fā)展研究
25、我國(guó)物流業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究
26、綠色物流系統(tǒng)中的配送問(wèn)題研究
27、基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的綠色物流研究
28、綠色物流對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展作用的研究
29、發(fā)展我國(guó)綠色物流的戰(zhàn)略措施研究
30、深圳市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展研究
31、農(nóng)產(chǎn)品綠色物流的金融支持研究
32、河南省發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品綠色物流的策略
33、廣西綠色物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
34、用于降低物流成本的筆記本電腦包裝設(shè)計(jì)
35、基于綠色物流系統(tǒng)的逆向物流配送路徑模型研究
36、某煙草工業(yè)公司現(xiàn)代物流策略研究
37、我國(guó)第三方物流企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力研究
38、哈爾濱地區(qū)農(nóng)資配送問(wèn)題研究
39、危化品的綠色物流評(píng)價(jià)研究
40、綠色物流管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
41、物流企業(yè)綠色度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建及實(shí)證研究
42、資源城市煤炭物流綠色化研究
43、企業(yè)綠色物流運(yùn)行模式研究
44、我國(guó)中部地區(qū)綠色物流及供應(yīng)鏈構(gòu)建研究
45、現(xiàn)代物流與可持續(xù)發(fā)展
46、工業(yè)企業(yè)綠色物流一體化管理研究
47、發(fā)展我國(guó)綠色物流的具體路徑分析
48、制造企業(yè)綠色物流體系構(gòu)建及評(píng)價(jià)研究
49、綠色物流系統(tǒng)構(gòu)建問(wèn)題研究
50、綠色物流倉(cāng)儲(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目定價(jià)與決策研究
51、基于綠色物流的家具包裝研究
52、廣州綠色物流發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)策研究
53、山西煤炭綠色物流評(píng)價(jià)與發(fā)展對(duì)策研究
54、綠色物流的回收供應(yīng)鏈超網(wǎng)絡(luò)模型研究
55、基于綠色供應(yīng)鏈的企業(yè)逆向物流管理策略研究
56、康佳公司綠色物流方案及實(shí)施研究
57、k企業(yè)綠色物流評(píng)價(jià)體系的建立和應(yīng)用
58、靈寶蘋果綠色物流系統(tǒng)評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究
59、基于綠色環(huán)保的北京市快遞物流政策模擬研究
60、我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品綠色物流發(fā)展研究
酒店管理論文題目選題篇五
2、運(yùn)用信息化技術(shù)翻轉(zhuǎn)中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課堂教學(xué)的探索
3、中職計(jì)算機(jī)翻轉(zhuǎn)課堂的實(shí)踐與反思
4、慕課時(shí)代下中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程知識(shí)體系的構(gòu)建
5、以就業(yè)為導(dǎo)向的中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)實(shí)踐研究
6、微課在中職“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用探討
7、基礎(chǔ)遷移教學(xué)策略在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用探討
8、關(guān)于微課應(yīng)用于中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的若干思考
9、利用微課提升中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的有效性
10、項(xiàng)目教學(xué)法在中職《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》課程教學(xué)中的應(yīng)用研究
11、翻轉(zhuǎn)課堂在中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)教學(xué)中的嘗試
12、翻轉(zhuǎn)理念與微課在中職計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的應(yīng)用探索
13、基于案例教學(xué)法的中職計(jì)算機(jī)教學(xué)研究
14、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中分組協(xié)作式學(xué)習(xí)的應(yīng)用淺探
15、翻轉(zhuǎn)課堂在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
16、微課在中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)中的運(yùn)用體會(huì)探討
17、微課在中職“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用分析
18、中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)在翻轉(zhuǎn)課堂模式下的教學(xué)實(shí)踐
19、淺談微課對(duì)中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課堂教學(xué)的影響
20、微課在中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)中的應(yīng)用探究
21、“微課”在中職計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的應(yīng)用
22、微課在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
23、信息化教學(xué)模式在中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)中的應(yīng)用研究
24、淺談中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的方法
25、探析“翻轉(zhuǎn)課堂”教學(xué)模式在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的運(yùn)用
26、探討微課在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
27、試分析中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中微課的應(yīng)用
28、中職計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)問(wèn)題與對(duì)策研究
29、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
31、項(xiàng)目教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
32、微課在中職“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用探討
34、提升中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教育教學(xué)效果的探討
35、網(wǎng)絡(luò)微課環(huán)境下的中職計(jì)算機(jī)photoshop教學(xué)探究
36、微課在特教中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教學(xué)中的應(yīng)用
37、微課在中職“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用探討
38、行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的應(yīng)用
39、中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課教學(xué)反思
40、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中存在的問(wèn)題及對(duì)策
41、交互式電子白板在中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課教學(xué)中運(yùn)用的思考
42、如何運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)促進(jìn)中職計(jì)算機(jī)教學(xué)改革探討
43、項(xiàng)目教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的探索與應(yīng)用
44、以就業(yè)為導(dǎo)向的中職計(jì)算機(jī)教學(xué)模式探討
45、構(gòu)建交互式電子白板環(huán)境下中職計(jì)算機(jī)專業(yè)案例教學(xué)模式的實(shí)踐與思考
46、中職計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)案例分析
47、中職計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)專業(yè)課程改革探討
48、項(xiàng)目教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用研究
49、構(gòu)建基于崗位能力為核心的中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)課程體系
50、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中存在的問(wèn)題分析與對(duì)策
酒店管理論文題目選題篇六
2、應(yīng)急物流軍地協(xié)同形成機(jī)制研究
3、基于雙層規(guī)劃的震后初期應(yīng)急物流系統(tǒng)優(yōu)化
4、基于topsis法的應(yīng)急物流保障系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)模型研究
5、基于ci-topsis模糊多準(zhǔn)則群策略的應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)級(jí)聯(lián)失效抗毀性評(píng)估研究
6、“互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)急物流”模式研究
7、改進(jìn)蟻群算法求解帶時(shí)間窗的應(yīng)急物流開環(huán)車輛路徑問(wèn)題
8、應(yīng)急物流領(lǐng)域?qū)Ш蕉ㄎ患夹g(shù)研究
9、突發(fā)事件下海南食品應(yīng)急物流籌措系統(tǒng)的對(duì)策研究
10、應(yīng)急物流系統(tǒng)lrp的雙層規(guī)劃模型及算法
11、多地點(diǎn)協(xié)同恐怖襲擊下的多目標(biāo)警務(wù)應(yīng)急物流調(diào)度
12、基于突發(fā)事件下的海南食品應(yīng)急物流儲(chǔ)備管理對(duì)策研究
13、地震災(zāi)害應(yīng)急物流對(duì)策研究——以四川九寨溝地震災(zāi)害為例
14、應(yīng)急物流lrp魯棒雙層優(yōu)化模型研究
15、突發(fā)事件下我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)急物流體系建設(shè)初探
16、基于離散蜂群的應(yīng)急物流車輛調(diào)度算法
17、應(yīng)急物流領(lǐng)域研究熱點(diǎn)和趨勢(shì)的可視化分析
18、基于實(shí)時(shí)交通信息的災(zāi)后應(yīng)急物流多源配送優(yōu)化問(wèn)題
19、我國(guó)應(yīng)急物流發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題
20、基于模糊灰色綜合評(píng)價(jià)方法的應(yīng)急物流能力評(píng)價(jià)
21、建設(shè)軍民融合應(yīng)急物流指揮體系
22、杭州市生鮮農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)急物流體系優(yōu)化研究
23、震后初期應(yīng)急物流公私協(xié)同的動(dòng)態(tài)lap模型
24、淺談醫(yī)藥品儲(chǔ)備應(yīng)急物流研究
25、應(yīng)急物流管理體系與信息系統(tǒng)構(gòu)建研究
26、突發(fā)災(zāi)害救援應(yīng)急物流現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究
27、應(yīng)急管理部成立新形勢(shì)下應(yīng)急物流組織形式研究
28、探究應(yīng)急物流管理體系與信息系統(tǒng)構(gòu)建
29、基于bp算法的應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建研究
30、基于自然災(zāi)害情況下的糧食應(yīng)急物流研究
31、考慮路徑風(fēng)險(xiǎn)的需求不確定應(yīng)急物流定位-路徑問(wèn)題
32、基于群智能混合算法的應(yīng)急物流路徑優(yōu)化研究
33、軍民融合應(yīng)急物流保障指揮體系的構(gòu)建
34、軍民融合應(yīng)急物流協(xié)同機(jī)制文獻(xiàn)綜述
35、基于改進(jìn)dijkstra算法的應(yīng)急物流路徑規(guī)劃
36、我國(guó)應(yīng)急物流法律補(bǔ)償模式研究
37、供應(yīng)鏈視角下應(yīng)急物流體系研究
38、應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)彈性績(jī)效評(píng)估綜述
39、從事前、事中、事后入手分析基于供應(yīng)鏈視角下的應(yīng)急物流
40、電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)布局優(yōu)化設(shè)計(jì)研究
41、關(guān)于改進(jìn)軍地結(jié)合應(yīng)急物流的構(gòu)想
42、應(yīng)急物流保障系統(tǒng)探析
43、不確定環(huán)境中多目標(biāo)應(yīng)急物流選址分配模型
44、應(yīng)急物流服務(wù)供應(yīng)商評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
45、基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)急物流風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制研究
46、我國(guó)應(yīng)急物流發(fā)展對(duì)策研究
47、基于物質(zhì)擴(kuò)散推薦系統(tǒng)尋找應(yīng)急物流點(diǎn)的研究
48、考慮可靠性要素的應(yīng)急物流設(shè)施選址分配問(wèn)題的建模研究
49、帶時(shí)間窗的突發(fā)災(zāi)害應(yīng)急物流中心選址研究
50、基于雙層聯(lián)運(yùn)的震后應(yīng)急物流系統(tǒng)多目標(biāo)動(dòng)態(tài)優(yōu)化
酒店管理論文題目選題篇七
2、淺析飯店無(wú)干擾服務(wù)
3、提高當(dāng)前我國(guó)酒店餐飲部服務(wù)質(zhì)量的對(duì)策研究
4、我國(guó)食品安全現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源――以餐飲業(yè)為例
5、淺談杭幫菜的創(chuàng)新與發(fā)展
6、淺談社會(huì)餐飲企業(yè)成功要素――以**餐飲企業(yè)為例
7、關(guān)于“酒店禁帶酒水”的幾點(diǎn)思考
8、酒店餐飲產(chǎn)品營(yíng)銷策略研究――以**酒店為例
9、試論我國(guó)餐飲業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題與對(duì)策
10、酒店專業(yè)學(xué)生職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)研究
11、淺談某某飯店培訓(xùn)體系存在的問(wèn)題及對(duì)策
12、淺析某某飯店實(shí)施綠色營(yíng)銷理念的對(duì)策
13、探討飯店產(chǎn)品的創(chuàng)新思路――以某家飯店為例
15、試論飯店服務(wù)人員心理健康模式
16、探討酒店的企業(yè)文化建設(shè)
17、試析杭州地區(qū)酒店?duì)I銷策略
18、如何處理飯店非正式組織問(wèn)題
19、探討人本管理在酒店中的運(yùn)用
20、如何根據(jù)客人的個(gè)性特征做好酒店服務(wù)工作
21、我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店現(xiàn)狀分析和發(fā)展對(duì)策
22、試論酒店人才流失的原因
23、如何實(shí)現(xiàn)餐飲服務(wù)的個(gè)性化
24、談培訓(xùn)工作在飯店管理中的重要性
25、論飯店員工激勵(lì)機(jī)制的建立
26、低碳理念在酒店管理中的運(yùn)用
27、談酒店的個(gè)性化服務(wù)
28、主題酒店的發(fā)展研究
29、淺析提高酒店服務(wù)質(zhì)量的.策略
30、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化問(wèn)題探析
31、關(guān)于酒店員工企業(yè)忠誠(chéng)度的研究--以***酒店為例
32、內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)酒店員工工作質(zhì)量的影響研究---以**酒店為例
33、酒店員工滿意度與酒店服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)在關(guān)系---以**酒店為例
34、高星級(jí)酒店住宿顧客對(duì)酒店康體項(xiàng)目的需求分析
35、基于pdca的***飯店前廳問(wèn)題處理
36、高星級(jí)酒店自助餐經(jīng)營(yíng)方式調(diào)研――――以***酒店為例
37、某某酒店人性化管理的績(jī)效研究
38、高星級(jí)酒店員工離職意向的研究
39、**酒店品牌影響力的研究
40、酒店實(shí)習(xí)生管理策略探析
41、在線信息對(duì)酒店網(wǎng)絡(luò)預(yù)定的影響
42、基于顧客忠誠(chéng)度的酒店前廳部客史檔案管理研究
43、酒店智能化發(fā)展與酒店前廳管理
44、知識(shí)型酒店前廳員工的激勵(lì)機(jī)制研究
45、高端酒店前廳部員工薪酬體系設(shè)計(jì)
46、酒店員工流失分析研究――基于員工滿意度
47、員工職業(yè)核心能力訓(xùn)練與酒店管理研究
48、酒店微營(yíng)銷與酒店業(yè)發(fā)展研究
49、高職酒店管理專業(yè)與酒店企業(yè)合作的思考
50、酒店人力資源管理中的溝通問(wèn)題的探討
51、影響酒店客房安全的因素分析
52、淺析酒店客房中西式做床差異
53、酒店客房對(duì)酒店品質(zhì)提升的影響
54、對(duì)現(xiàn)代化酒店客房個(gè)性化服務(wù)的思考
55、高星級(jí)酒店客房服務(wù)質(zhì)量提升策略
56、酒店客房服務(wù)員職業(yè)倦怠調(diào)查與分析
57、**酒店客房服務(wù)中存在的問(wèn)題及對(duì)策
58、謅議高檔酒店客房風(fēng)格發(fā)展趨勢(shì)
59、酒店客房服務(wù)員勞動(dòng)力定量的因素分析
60、酒店客房部員工的個(gè)性化激勵(lì)
請(qǐng)各位同學(xué)準(zhǔn)備3個(gè)左右備選題目（為避免同一指導(dǎo)老師小組題目重復(fù)），與自己的指導(dǎo)老師商討，確定最終選題。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
酒店管理論文題目選題篇八
2、民用無(wú)人機(jī)在物流配送行業(yè)中的分析與設(shè)計(jì)
3、基于spark的并行遺傳算法在物流配送問(wèn)題中的應(yīng)用
4、“大數(shù)據(jù)”思維下的煙草物流配送中心設(shè)備管理系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
5、互聯(lián)網(wǎng)+視角下農(nóng)村電商物流配送運(yùn)作模式分析
6、o2o模式下電商物流配送策略探析
8、基于無(wú)人機(jī)物流配送的戰(zhàn)時(shí)快速衛(wèi)勤保障體系探討
9、rfid技術(shù)應(yīng)用于農(nóng)超對(duì)接物流配送系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
10、基于蟻群算法的物流配送路徑的研究
11、城市物流配送車輛調(diào)度模型及優(yōu)化
12、基于電商環(huán)境的農(nóng)產(chǎn)品物流配送體系構(gòu)建
13、物流配送的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建——以蘇寧易購(gòu)為例
14、我國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的物流配送模式優(yōu)化研究
15、大型物流配送中心的主動(dòng)式倉(cāng)儲(chǔ)調(diào)度策略及其性能分析
16、農(nóng)村電子商務(wù)物流配送改革策略分析
17、淺談京東物流配送模式的優(yōu)化
18、國(guó)內(nèi)連鎖超市物流配送優(yōu)化方案研究
19、大數(shù)據(jù)背景下電子商務(wù)物流配送模式研究
20、b2c電子商務(wù)企業(yè)物流配送模式比較研究
21、基于組合拍賣的b2c電商物流配送研究
22、國(guó)內(nèi)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)物流配送模式對(duì)庫(kù)存水平影響的實(shí)證研究
23、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流配送優(yōu)化研究
24、基于改進(jìn)自適應(yīng)遺傳算法的物流配送路徑優(yōu)化研究
25、基于城市道路擁堵的物流配送車輛停車收費(fèi)定價(jià)研究
26、鑫威超市基于顧客滿意度的物流配送管理研究
27、淺析生鮮農(nóng)產(chǎn)品電商物流配送模式的優(yōu)化
28、借鑒歐美城市物流配送的經(jīng)驗(yàn)做法解決好我國(guó)城市物流“最后一公里”問(wèn)題
29、改進(jìn)人工人群搜索算法在基于lbs物流配送中的應(yīng)用
30、基于層次化網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的煙草物流配送網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與設(shè)計(jì)
31、基于模擬退火算法最優(yōu)物流配送問(wèn)題的應(yīng)用
32、改進(jìn)差分進(jìn)化算法在物流配送中的多目標(biāo)優(yōu)化研究
33、一種面向智慧城市的自動(dòng)物流配送系統(tǒng)初探
34、農(nóng)產(chǎn)品電商綜合物流配送模式研究——以廣西海吉星電商綜合配送模式為例
35、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中物流配送模式研究
36、tsp模型在蔬菜基地物流配送中的應(yīng)用
37、o2o模式下物流配送研究綜述
38、基于flexsim的山區(qū)生鮮農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流配送網(wǎng)絡(luò)仿真分析
39、o2o模式下零售企業(yè)物流配送網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的優(yōu)化布局
40、電子商務(wù)環(huán)境下物流配送網(wǎng)絡(luò)協(xié)同性研究
41、共享經(jīng)濟(jì)視角下我國(guó)鄉(xiāng)村地區(qū)最后一公里物流配送模式優(yōu)化研究
42、7-11物流配送模式分析
43、基于rfid&gps/gprs技術(shù)下的電商生鮮物流配送
44、柳州融水電子商務(wù)物流配送路徑優(yōu)化
45、基于直覺(jué)模糊集的中小型企業(yè)第三方物流配送服務(wù)商選擇研究
46、城市冷鏈物流配送車輛路徑問(wèn)題研究
47、基于容器標(biāo)準(zhǔn)化的智能物流配送
48、基于城鄉(xiāng)雙向互動(dòng)的物流配送網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究
49、農(nóng)村連鎖超市物流配送問(wèn)題及解決途徑探究
50、o2o模式連鎖企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品物流配送路徑優(yōu)化
酒店管理論文題目選題篇九
1、淺析飯店服務(wù)質(zhì)量制約因素
2、談我國(guó)經(jīng)濟(jì)型飯店連鎖化擴(kuò)張路徑
3、飯店的信息化管理研究
4、飯店如何進(jìn)行商務(wù)旅客客源開發(fā)
5、對(duì)飯店餐飲成本的控制研究
6、體驗(yàn)式思維在飯店管理中的應(yīng)用
7、國(guó)內(nèi)飯店如何對(duì)抗國(guó)際酒店集團(tuán)的對(duì)策研究
8、淺析汽車旅館在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀與策略
9、淺析青年旅館在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀與策略
10、飯店企業(yè)文化問(wèn)題研究
11、如何實(shí)現(xiàn)餐飲服務(wù)的個(gè)性化
12、飯店經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展趨勢(shì)分析
13、怎樣根據(jù)客人的個(gè)性特征做好服務(wù)工作
14、淺論旅游者與飯店員工的審美關(guān)系
15、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化問(wèn)題探析
16、對(duì)當(dāng)今酒店從業(yè)人員培訓(xùn)的幾點(diǎn)看法
17、淺論酒店成為人才培訓(xùn)基地的原因
18、試論酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題
19、試論酒店管理集團(tuán)生存和發(fā)展
20、旅游飯店人力資源流動(dòng)狀況分析
21、大型酒店人力資源管理
22、中國(guó)酒店業(yè)治理層問(wèn)題與對(duì)策
23、中外星級(jí)酒店管理模式比較
24、中國(guó)民營(yíng)酒店人才流失分析
25、淺析我國(guó)中、高檔酒店的客房布局
26、顧客讓渡價(jià)值理論在飯店經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)用
27、中國(guó)飯店業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)評(píng)析
28、我國(guó)酒店發(fā)展的法律缺陷及完善辦法
29、有關(guān)我國(guó)旅游消費(fèi)問(wèn)題的研究
30、試談貧困地區(qū)發(fā)展酒店應(yīng)該具備的條件
31、現(xiàn)代酒店業(yè)成本管理淺析
32、我國(guó)酒店人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策分析--以東莞某五星級(jí)酒店為例
33、大學(xué)生酒店實(shí)習(xí)質(zhì)量提升研究--基于過(guò)程管理視角
34、淺談酒店餐飲服務(wù)質(zhì)量管理
35、中加高職院校酒店管理專業(yè)課程設(shè)置比較研究
36、職業(yè)院校酒店管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)心理研究
37、談低碳旅游與景區(qū)酒店管理服務(wù)
38、試析酒店管理專業(yè)學(xué)生對(duì)口就業(yè)問(wèn)題
39、酒店客戶體驗(yàn)的重要性及優(yōu)化管理研究
40、基于神秘顧客調(diào)查法的酒店管理模式研究
41、酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)效果分析及建議
43、淺析酒店業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
44、新常態(tài)下職業(yè)導(dǎo)向的管理會(huì)計(jì)教學(xué)改革--以酒店管理專業(yè)為例
45、淺析茶文化主題酒店管理與發(fā)展
46、酒店實(shí)習(xí)生心理演變與指導(dǎo)策略研究--以旅游管理專業(yè)本科生為例
47、淺析旅游新趨勢(shì)之下酒店管理工作的創(chuàng)新
48、人性化模式在酒店管理中的作用及意義
49、從技能抽查角度探析酒店管理專業(yè)餐飲實(shí)訓(xùn)室建設(shè)
50、酒店管理與服務(wù)中的創(chuàng)新研究
51、酒店管理專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制策略研究
52、財(cái)務(wù)視角下酒店行業(yè)如何加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作分析
53、電子商務(wù)模式下我國(guó)酒店管理的創(chuàng)新
54、酒店績(jī)效管理存在問(wèn)題與對(duì)策探討
55、基于組織管理視角的酒店實(shí)習(xí)滿意度實(shí)證研究
56、經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究--以如家酒店集團(tuán)為例
57、旅游管理專業(yè)酒店實(shí)習(xí)管理存在的問(wèn)題及改善方式分析
58、現(xiàn)代酒店的經(jīng)營(yíng)管理探討
59、新形勢(shì)下酒店員工管理工作探析--以市委市政府重要接待性酒店管理為例
60、高職院校特色專業(yè)建設(shè)內(nèi)容探析--以湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)為例
61、高校酒店管理專業(yè)校企合作中的酒店培訓(xùn)師課堂教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題研究
62、酒店信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與分析
63、基于校企合作的高職旅游酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究
64、就業(yè)導(dǎo)向下的非財(cái)會(huì)專業(yè)財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革--以應(yīng)用型酒店管理專業(yè)為例
65、中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)技能教學(xué)策略探索
66、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下酒店人力資源管理之探索
67、傳統(tǒng)茶文化對(duì)現(xiàn)代酒店管理思維的影響分析
68、試論三亞高端酒店發(fā)展中存在的管理問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略
69、高校酒店管理專業(yè)綜合人才培養(yǎng)模式探討--基于現(xiàn)代學(xué)徒制視角
70、新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下中職學(xué)校酒店管理專業(yè)發(fā)展
71、遼寧高職酒店管理專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)探討
72、酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)生角色轉(zhuǎn)換中角色失調(diào)的表現(xiàn)及對(duì)策思考--以三亞學(xué)院為例
73、校企協(xié)同視角下的酒店管理高職教育模式構(gòu)建
74、高職酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量的模糊綜合評(píng)價(jià)研究--以安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院為例
75、旅游與酒店管理專業(yè)發(fā)展方向探討
76、新常態(tài)下高職酒店管理專業(yè)課程體系的優(yōu)化與重組研究
77、旅游與酒店管理人才培養(yǎng)研究
78、基于中職生職場(chǎng)表現(xiàn)的中職教育培養(yǎng)質(zhì)量分析--以湖南a校酒店管理專業(yè)為例
79、淺析人力資源管理在酒店中的作用
80、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)型酒店成本控制的管理方式
81、基于經(jīng)濟(jì)全球化背景的跨國(guó)酒店經(jīng)營(yíng)與管理
82、關(guān)于酒店財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制探討
83、現(xiàn)代酒店企業(yè)的'成本控制管理
84、信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的旅游酒店微博管理機(jī)制研究
85、我國(guó)連鎖經(jīng)濟(jì)型酒店薪酬制度管理對(duì)策分析
86、大數(shù)據(jù)背景下酒店現(xiàn)狀及經(jīng)營(yíng)管理模式創(chuàng)新研究--以長(zhǎng)沙市星級(jí)酒店為例
87、現(xiàn)代酒店管理中前廳管理中存在問(wèn)題與策略分析
88、酒店企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)
89、酒店客房的成本管理淺析
90、探討新形勢(shì)下高星級(jí)酒店成本控制與管理
91、酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)考核創(chuàng)新探索
92、關(guān)于高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的思考
93、中海圣廷苑酒店項(xiàng)目工程管理模式創(chuàng)新研究
94、基于就業(yè)視野下的酒店管理專業(yè)實(shí)踐課程體系的建構(gòu)--以集寧師范學(xué)院為例
95、多元智能理論視閾下本科酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系研究
96、談高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)模式的創(chuàng)新
97、淺談酒店管理中的市場(chǎng)營(yíng)銷策略
98、中高職銜接的酒店管理專業(yè)課程體系構(gòu)建研究
99、酒店管理中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考
100、現(xiàn)代酒店財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題及對(duì)策分析
101、星級(jí)酒店管理中的問(wèn)題與對(duì)策--以鹽城市為例
102、酒店企業(yè)績(jī)效管理及溝通問(wèn)題的若干研究論述
103、酒店綠色管理理念的內(nèi)涵闡釋與實(shí)踐方式研究
104、酒店人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
105、會(huì)議型酒店管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策
106、酒店企業(yè)全面預(yù)算管理優(yōu)化路徑選擇
107、中小型酒店客房消耗品有效管理方法探析
108、探討如何發(fā)揮預(yù)算管理在酒店集團(tuán)的作用
109、試論如何加強(qiáng)酒店成本費(fèi)用的管理與控制
110、論酒店管理中的人性化趨勢(shì)
酒店管理論文題目選題篇十
2、試論國(guó)家賠償法的立法缺陷及不足
3、試論行政訴訟在行政監(jiān)督中的地位及作用
4、試論我國(guó)行政法制建設(shè)的完善及其途徑
5、關(guān)于我國(guó)行政強(qiáng)制法的立法構(gòu)想及理論意義
6、試論我國(guó)行政處罰制度的完善及其途徑
7、對(duì)行政許可危害的補(bǔ)救措施探討
8、簡(jiǎn)論行政審批制度的改革方向及其保障
9、我國(guó)依法行政的現(xiàn)狀及改革研究
10、城市治安存在問(wèn)題及對(duì)策
11、論城市社區(qū)建設(shè)中的體制改革問(wèn)題
12、城市文化與城市可持續(xù)發(fā)展研究
13、城市環(huán)境管理問(wèn)題研究
14、我國(guó)城市街道基層組織的建設(shè)
15、深圳“城中村”改造中政府角色定位
16、中國(guó)城市化進(jìn)程中的問(wèn)題與對(duì)策
17、目前我國(guó)地方政府財(cái)政困難的現(xiàn)狀、成因與對(duì)策
18、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府職能轉(zhuǎn)變的思考
19、對(duì)地方政府經(jīng)濟(jì)管理職能的思考
20、公共選擇理論對(duì)我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革的啟示
21、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)調(diào)控模式的轉(zhuǎn)變
22、我國(guó)政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理研究
23、政府消費(fèi)問(wèn)題的分析與對(duì)策
24、論責(zé)任政府
25、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公務(wù)員道德建設(shè)
26、我國(guó)公務(wù)員廉政機(jī)制建設(shè)
27、論公務(wù)員的行政道德規(guī)范
28、對(duì)完善行政倫理監(jiān)督機(jī)制的幾點(diǎn)思考
29、行政責(zé)任及官員問(wèn)責(zé)制研究
30、行政人格研究
31、行政倫理與行政法制的關(guān)系
32、試論行政立法的民主原則及其理論意義
33、關(guān)于我國(guó)行政許可制度的缺陷及其完善
34、政府行政能力問(wèn)題研究
35、論管理者的性格培養(yǎng)與管理效能
36、論管理情景對(duì)管理方式和管理效果的制約性
37、論我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)
38、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開發(fā)
39、論行政領(lǐng)導(dǎo)的方法與藝術(shù)
40、行政領(lǐng)導(dǎo)者的角色研究
41、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與影響力的關(guān)系
42、行政授權(quán)的理論與實(shí)踐
43、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制的改革
44、管理職業(yè)化趨勢(shì)與組織領(lǐng)導(dǎo)者的研究
45、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論研究
46、政績(jī)與科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)系
47、論建立健全我國(guó)行政權(quán)力監(jiān)督機(jī)制
48、論行政監(jiān)督與行政效率
49、我國(guó)行政監(jiān)督中存在的問(wèn)題及其對(duì)策
50、對(duì)完善我國(guó)行政監(jiān)督體制的幾點(diǎn)思考
酒店管理論文題目選題篇十一
酒店企業(yè);經(jīng)濟(jì)型酒店;本錢辦理
跟著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的敏捷開展，特別是旅行的迅猛開展，國(guó)內(nèi)外游客和商務(wù)客人增長(zhǎng)也很敏捷，再加上“黃金周”、“帶薪假期”和其他節(jié)假日的增多，商場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)酒店的需求非常大。經(jīng)濟(jì)型酒店將怎么應(yīng)對(duì)競(jìng)賽劇烈的商場(chǎng)，成為強(qiáng)者?盡管存在個(gè)別的差異，但將本錢操控歸入辦理日程，下降經(jīng)濟(jì)型酒店的運(yùn)營(yíng)本錢為很多經(jīng)濟(jì)酒店的一致。怎么利用較少的資源，進(jìn)行有效本錢操控，是經(jīng)濟(jì)酒店業(yè)本錢辦理中亟待處理的問(wèn)題。
本錢辦理的基本功能就是要為辦理者供給滿足其需求的本錢信息，習(xí)慣不斷變化的商場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略辦理的需求。
一、經(jīng)濟(jì)型酒店的本錢辦理現(xiàn)狀及存在的缺少
經(jīng)濟(jì)型酒店在辦理方面存在民營(yíng)企業(yè)的通?。河萌朔矫娴墓浴⑥k理的隨意性、過(guò)度尋求低本錢、過(guò)度尋求本錢率、信息化辦理的片面性等一系列弊端，導(dǎo)致酒店在本錢辦理中存在本錢作業(yè)效率低、本錢核算不清晰、本錢核算辦法落后、本錢操控辦法無(wú)效、本錢項(xiàng)目?jī)?nèi)容和深度落后五個(gè)方面的問(wèn)題。
1、本錢辦理作業(yè)效率低
本錢人員每天大部分時(shí)間忙于處理出入庫(kù)單據(jù)的作業(yè)：收貨員、庫(kù)管員每天忙于出入庫(kù)及記載賬簿、填寫入庫(kù)報(bào)表;本錢管帳忙于指導(dǎo)、查看、核對(duì)本錢文員、收貨員、庫(kù)管員的記載作業(yè)。
整個(gè)本錢部分的作業(yè)首要環(huán)繞入庫(kù)單據(jù)的錄入、核對(duì)，二級(jí)庫(kù)的.庫(kù)存報(bào)表的核對(duì)、錄入進(jìn)行，對(duì)其他本錢辦理作業(yè)無(wú)暇顧及，嚴(yán)重下降本錢辦理的作業(yè)效率，導(dǎo)致月末作業(yè)效率低。
2、本錢核算不清晰
本錢核算目光只局限于直接本錢，缺少對(duì)整個(gè)酒店所占資源的全體分析。另外，過(guò)分強(qiáng)調(diào)財(cái)政方面的信息，而忽視了非財(cái)政方面的信息。同時(shí)，一般以人工本錢，資料本錢為首要操控對(duì)象，而對(duì)企業(yè)的供應(yīng)、出售和售后等環(huán)節(jié)則大多不予考慮，對(duì)企業(yè)外部的價(jià)值鏈更是視若無(wú)睹，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型酒店缺少耐久競(jìng)賽力。
3、本錢核算辦法落后
客房一次性用品核算選用簡(jiǎn)略比率法：客房標(biāo)準(zhǔn)間裝備的一次性用品有拖鞋和浴巾，裝備數(shù)量按兩個(gè)人裝備。月末，一次性用品費(fèi)用的核算選用“盤存法”，在比率的核算上只選用金額比率，比照僅僅各月本錢金額與招待人數(shù)的比照，不能反映各種物品運(yùn)用比率，易形成人為的浪費(fèi)，不易找到操控點(diǎn);客房備品的運(yùn)用率沒(méi)有和服務(wù)員的績(jī)效查核掛鉤，不能調(diào)動(dòng)客房服務(wù)員的節(jié)省認(rèn)識(shí)。
4、機(jī)械套用其他酒店的本錢操控辦法
經(jīng)濟(jì)型酒店在擬定相關(guān)的操控辦法時(shí)，沒(méi)有考慮酒店的具體情況(人員的裝備、分工、權(quán)限、辦理辦法等)，簡(jiǎn)略套用其他酒店的辦理辦法，導(dǎo)致了部分本錢操控辦法失效。
5、本錢項(xiàng)目?jī)?nèi)容和深度落后
對(duì)本錢高低的要素分析不夠全面，只注重明顯的本錢要素，如資料費(fèi)、人工費(fèi)、財(cái)政費(fèi)用和辦理費(fèi)用等，而忽視了隱含本錢的要素，如商場(chǎng)開拓、企業(yè)規(guī)模、辦理文化等。
二、本錢辦理存在問(wèn)題的分析
1、缺失企業(yè)全體開展戰(zhàn)略
對(duì)戰(zhàn)略辦理的了解還停留在外表，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略辦理問(wèn)題并不注重，沒(méi)有擬定相應(yīng)的全體開展戰(zhàn)略，在整個(gè)企業(yè)辦理中表現(xiàn)的不明顯，酒店并沒(méi)有擬定真實(shí)的戰(zhàn)略，而是依據(jù)商場(chǎng)狀況做出決議計(jì)劃或許營(yíng)銷戰(zhàn)略，盲目尋求年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，忽視酒店的久遠(yuǎn)開展，導(dǎo)致許多問(wèn)題的產(chǎn)生。
2、信息化體系的片面性運(yùn)用
經(jīng)濟(jì)型酒店在信息化方面建設(shè)運(yùn)用對(duì)酒店實(shí)現(xiàn)部分科學(xué)辦理、提高作業(yè)效率、改善服務(wù)質(zhì)量等起到了必定的效果，但還停留在外表，僅僅是代替部分手工操作，遠(yuǎn)未到達(dá)徹底改變競(jìng)賽方法和運(yùn)營(yíng)辦理模式的要求，在本錢辦理中表現(xiàn)出必定的局限性、片面性。如能源體系信息化的空缺。
3、財(cái)政部分辦理滯后
人力資源辦理水平低下，安排本質(zhì)較低人員擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，不明白業(yè)務(wù)，辦理認(rèn)識(shí)落后，職工心理不平衡對(duì)待作業(yè)沒(méi)有積極性，人員更換頻繁，信息辦理較為紊亂;酒店全體辦理認(rèn)識(shí)淡漠，財(cái)政部辦理者缺少全體的辦理認(rèn)識(shí)，沒(méi)有較好的專業(yè)知識(shí)，不善于學(xué)習(xí);內(nèi)部查核機(jī)制缺失，內(nèi)部作業(yè)查核點(diǎn)不確定，作業(yè)隨意性較大，財(cái)政部辦理方法上重成果而輕過(guò)程。
4、相關(guān)部分辦理機(jī)制不健全
酒店作為一個(gè)全體，在辦理上有必定的關(guān)聯(lián)性，酒店其他部分的不規(guī)范辦理，也是造本錢錢操控問(wèn)題的首要原因之一。
三、本錢辦理問(wèn)題的處理對(duì)策
1、引入戰(zhàn)略本錢辦理體系
將本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略作為經(jīng)濟(jì)型酒店的全體開展戰(zhàn)略，竭盡全力下降本錢，注重對(duì)運(yùn)營(yíng)本錢和辦理費(fèi)用的操控。一方面，詳細(xì)查看已有價(jià)值鏈，辦理每個(gè)活動(dòng)本錢，通過(guò)價(jià)值鏈辦理尋求本錢節(jié)省;另一方面，重組價(jià)值鏈以消除不必要的作業(yè)程序和低價(jià)值活動(dòng)。
2、完善本錢內(nèi)部操控體系
(1)構(gòu)建存貨辦理體系：應(yīng)運(yùn)用永續(xù)盤存法計(jì)價(jià)，對(duì)錄入核算機(jī)存貨體系的數(shù)據(jù)應(yīng)由不擔(dān)任錄入的人員進(jìn)行抽查，以查看其準(zhǔn)確性。每月進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，盤存差異應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，并報(bào)告辦理層。盤點(diǎn)最好由兩名職工一起進(jìn)行，其間一名職工應(yīng)不擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)辦理，盤點(diǎn)人應(yīng)在盤點(diǎn)表上簽字。每月核算存貨周轉(zhuǎn)率，編制周轉(zhuǎn)緩慢(接連三個(gè)月未被領(lǐng)用)和滯用(接連一年未被領(lǐng)用)貨品清單，上報(bào)辦理層。注意可回收包裝物的操控。第三方寄存的存貨，應(yīng)每月與相關(guān)供貨商進(jìn)行對(duì)帳。盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的差異，應(yīng)及時(shí)處理，進(jìn)行預(yù)提或計(jì)入損失。
(2)收購(gòu)本錢改善對(duì)策：企業(yè)的收購(gòu)活動(dòng)由物資收購(gòu)部辦理收購(gòu)，管帳部分進(jìn)行付款以及資料本錢操控和核算，倉(cāng)庫(kù)物資保管人員保管。其間關(guān)鍵點(diǎn)是：依據(jù)預(yù)定單清晰常用產(chǎn)品最優(yōu)收購(gòu)批量;選擇多家供貨商;健全內(nèi)控機(jī)制，完善收購(gòu)查核準(zhǔn)則。
3、審閱與監(jiān)督
健全的內(nèi)部操控體系，必須有相關(guān)的審閱與監(jiān)督部分擔(dān)任對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通，可以對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)的內(nèi)部操操控度和實(shí)際辦法進(jìn)行審查，并隨各種環(huán)境的變化提出修正主張、補(bǔ)救辦法以及相關(guān)的獎(jiǎng)懲。
【參考文獻(xiàn)】
[1]欒牧.實(shí)行戰(zhàn)略本錢辦理提高企業(yè)核心競(jìng)賽力[j].科學(xué)咨詢，2010(10).
[2]聶曉偉等.淺析酒店的本錢操控[j].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009(9).
[3]余紹彬.我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店戰(zhàn)略辦理問(wèn)題研討[d].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2004.
[4]唐嶺.我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店現(xiàn)狀分析和開展對(duì)策與戰(zhàn)略研討[d].安徽大學(xué)，2005.
[5]程艷.我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店開展戰(zhàn)略研討[d].山東大學(xué)，2007.
酒店管理論文題目選題篇十二
摘要：目前我國(guó)高職院校的酒店管理專業(yè)畢業(yè)生在酒店就業(yè)率偏低的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，高職酒店管理專業(yè)在制定教學(xué)目標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮學(xué)生與企業(yè),發(fā)展自己的特色，樹立自己的品牌;建立真正的基于工作過(guò)程的課程體系；采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式,構(gòu)建教學(xué)效果的評(píng)價(jià)和考核體系；建構(gòu)具有特色的校園文化；依靠政府、企業(yè)、學(xué)校共同建設(shè)職業(yè)教育之路。
關(guān)鍵詞：高職；酒店管理；人才培養(yǎng)；就業(yè)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，酒店行業(yè)也進(jìn)入了快速發(fā)展階段，對(duì)人才專業(yè)素質(zhì)的要求也是越來(lái)越高。為了適應(yīng)這一情況，不少的高職院校開設(shè)了酒店管理專業(yè)，并且不斷地對(duì)酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。但是，高職院校酒店管理專業(yè)理論知識(shí)、教育體系等與學(xué)生的需求之間依然存在著脫節(jié)的問(wèn)題。
一、高職院校酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵解析
1.以學(xué)生為本
高職院校首先需要了解學(xué)生的需求，要站在學(xué)生的角度開展教育活動(dòng)。酒店管理專業(yè)的設(shè)置就是為了培養(yǎng)出更多的應(yīng)用型的高技能人才，所以在制訂教學(xué)方案的時(shí)候應(yīng)該更多的考慮學(xué)生的意見(jiàn)。應(yīng)該先進(jìn)行充分的調(diào)研，將核心課程分解成為幾個(gè)部分，劃定重點(diǎn)，架構(gòu)好符合學(xué)生需求的課程體系，這樣才可以有針對(duì)性地培養(yǎng)出專業(yè)的人才。注重學(xué)生的職業(yè)技能需求，酒店管理是一個(gè)具有較強(qiáng)的實(shí)際操作性的工作。所以學(xué)校在開設(shè)課程的時(shí)候應(yīng)該充分的考慮這一點(diǎn)，將專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)與應(yīng)用實(shí)踐相結(jié)合。多多舉辦類似實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、輪崗實(shí)習(xí)等活動(dòng)，以此來(lái)增加學(xué)生的實(shí)際技能。注重“雙師型”教師的培養(yǎng)，學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)有相應(yīng)的指導(dǎo)老師，學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)的時(shí)候也有相應(yīng)的老師帶隊(duì)。[1]每一個(gè)學(xué)生都有自己的個(gè)性，在進(jìn)行教學(xué)的同時(shí)也要重視學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)，因?yàn)閷W(xué)生的性格、愛(ài)好等對(duì)學(xué)生的就業(yè)有著直接的關(guān)系。所以，學(xué)校在安排課程時(shí)要注重學(xué)生的素質(zhì)拓展，組織學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)等等，在學(xué)生在集體活動(dòng)中培養(yǎng)自己的性格和興趣愛(ài)好。培養(yǎng)學(xué)生長(zhǎng)久發(fā)展的能力，對(duì)于酒店管理專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，酒店就是其今后的主要發(fā)展路徑。學(xué)校不僅僅要培養(yǎng)學(xué)生適合崗位，而且要時(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)生未來(lái)的長(zhǎng)久發(fā)展，幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)提高學(xué)生綜合素質(zhì)的平臺(tái)，以此來(lái)鍛煉學(xué)生的思維和能力。
2.以酒店為本
酒店服務(wù)質(zhì)量的好壞主要體現(xiàn)在是否可以為顧客提供主動(dòng)的、規(guī)范化的、快捷周到的服務(wù)。每個(gè)行業(yè)都有自己的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過(guò)程中要主動(dòng)將酒店的職業(yè)技能融合進(jìn)課程體系之中。以職業(yè)技能證書的獲取為動(dòng)力，努力進(jìn)行生產(chǎn)性培訓(xùn)。酒店需要的是具有專業(yè)素養(yǎng)和比較強(qiáng)的適應(yīng)能力的人才，如踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守紀(jì)等等。酒店需要的是可以立即創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是還需要大量培訓(xùn)的人才，這樣看來(lái)，高職院校的酒店管理專業(yè)與酒店進(jìn)行銜接就顯得尤為重要。
二、高職院校的酒店人才培養(yǎng)策略
1.在制定教學(xué)目標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮學(xué)生與企業(yè)
高職院校酒店管理專業(yè)課程目標(biāo)的確立需要從學(xué)生特長(zhǎng)以及企業(yè)崗位要求著手。由于酒店企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)以及職能部門具有不同的劃分，各司其職，這就要求高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時(shí)候也要進(jìn)行相應(yīng)的劃分。在制定教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)的時(shí)候，讓學(xué)生與企業(yè)共同參與，讓學(xué)校結(jié)合自身的特色，設(shè)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程。這樣才可以培養(yǎng)出理論知識(shí)與專業(yè)技能齊頭并進(jìn)的高素質(zhì)酒店管理人才。
2.發(fā)展特色，樹立品牌
高職院校的辦學(xué)目的就是為了向企事業(yè)單位輸送掌握專業(yè)技能的應(yīng)用型人才。只有高職院校的畢業(yè)生可以實(shí)現(xiàn)較高的就業(yè)率，掌握較多的市場(chǎng)份額，才能實(shí)現(xiàn)高職院校的辦學(xué)目的。酒店管理專業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)更加要注重符合市場(chǎng)的需求，只有在市場(chǎng)上受歡迎，該院校在競(jìng)爭(zhēng)激烈的'辦學(xué)環(huán)境下才具有一定的生存之地。所以，高職院校在辦學(xué)時(shí)要著重發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)，在發(fā)展自己特色的同時(shí)引入企業(yè)式的運(yùn)作模式。只有這樣才可以保持高職院校的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.建立真正的基于工作過(guò)程的課程體系
酒店管理專業(yè)應(yīng)該以整個(gè)的工作過(guò)程、工作任務(wù)、課程的結(jié)構(gòu)作為設(shè)計(jì)的理念，形成一體化、完整的課程體系和課程結(jié)構(gòu)。[2]應(yīng)該根據(jù)酒店的實(shí)踐任務(wù)編寫教材。構(gòu)建科學(xué)的教材體系在整體上要做到整個(gè)工作過(guò)程系統(tǒng)化、課程的結(jié)構(gòu)模塊化、情景化，要建構(gòu)這樣的體系則需要學(xué)校、酒店、學(xué)生三方面的配合。
4.酒店管理專業(yè)應(yīng)該采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式
高職院校的酒店管理專業(yè)的教學(xué)模式必須走理論與實(shí)踐相結(jié)合的道路，理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)生工作與學(xué)習(xí)的過(guò)程緊密結(jié)合才是職業(yè)教育院校實(shí)現(xiàn)自己的教學(xué)目標(biāo)的重要手段。通過(guò)對(duì)“典型任務(wù)”[3]的分析來(lái)確定教育課程的分類，但是這一模式也對(duì)教師的專業(yè)能力提出了更高的要求。所以教師一定要在教學(xué)的過(guò)程中對(duì)整個(gè)課程的體系做好掌控,為學(xué)生自我個(gè)性的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
5.高職院校需要構(gòu)建教學(xué)效果的評(píng)價(jià)和考核體系
高職院校需要建構(gòu)自己的職業(yè)技能鑒定體系和合適的職業(yè)教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這要求高職院校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核的過(guò)程中適度的與企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行接軌，將學(xué)生理論知識(shí)的考核、專業(yè)技能的培養(yǎng)與從業(yè)資格考試、實(shí)習(xí)考核、畢業(yè)論文等結(jié)合起來(lái)。[4]目前情況下，酒店管理相關(guān)行業(yè)已經(jīng)具備行業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定的機(jī)構(gòu)，這些都是一些有益的探索。
6.高職院校需要建構(gòu)具有特色的校園文化
職業(yè)教育的終極目標(biāo)就是就業(yè)，要實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與就業(yè)的對(duì)接，就要在平時(shí)的校園環(huán)境中層層滲透企業(yè)文化。不僅僅是專業(yè)知識(shí)要與就業(yè)進(jìn)行對(duì)接，而且在學(xué)生的價(jià)值觀、行為方式上都要與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接。高職院校必須要構(gòu)建企業(yè)的校園文化之路，把價(jià)值觀、思想方式、行為方式、專業(yè)素養(yǎng)引進(jìn)校園。[5]加大力度建設(shè)自己的校園文化，增加對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育和企業(yè)文化的教育，讓學(xué)生在平時(shí)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程中感受先進(jìn)的企業(yè)文化。
7.職業(yè)教育未來(lái)之路需要依靠政府、企業(yè)、學(xué)校共同建設(shè)
學(xué)校與企業(yè)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，學(xué)校的酒店管理專業(yè)可以吸取酒店的資金、人才、技術(shù)和管理的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)?？梢愿鶕?jù)酒店的實(shí)際需要有針對(duì)性的培養(yǎng)企業(yè)需要的人才。對(duì)于所有的這些，政府都應(yīng)該在政策上給予支持和引導(dǎo)，對(duì)職業(yè)教育的辦學(xué)模式進(jìn)行改革，使職業(yè)教育向著規(guī)?；蛨@區(qū)化的方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)、資源的共享?？傊嵘呗氃盒＞频旯芾韺I(yè)的就業(yè)率需要政府、企業(yè)、學(xué)校三方面共同作出努力，尤其是作為先導(dǎo)的高職院校，更加應(yīng)該掌握行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，進(jìn)行全面的改革。
參考文獻(xiàn)：
［1］彭宜佳，閆秦勤.高職酒店管理專業(yè)“三課堂一體化”人才培養(yǎng)模式探析［j］.職業(yè)技術(shù)教育，2012（8）:5-8.
酒店管理論文題目選題篇十三
2、我國(guó)城市失能老人長(zhǎng)期護(hù)理問(wèn)題探究
3、耳保健操對(duì)聽力下降老年人聽力的影響研究
4、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)研究
5、imb護(hù)理干預(yù)在社區(qū)冠心病患者自我管理中的應(yīng)用研究
6、老年患者營(yíng)養(yǎng)護(hù)理態(tài)度的測(cè)評(píng)工具及其應(yīng)用研究
8、社區(qū)醫(yī)院護(hù)理人員焦慮、抑郁狀況及與生活質(zhì)量的相關(guān)性研究
9、社區(qū)醫(yī)院護(hù)理人員職業(yè)緊張?jiān)春凸ぷ骶氲∨c抑郁癥狀的關(guān)系
10、懷化市腦卒中患者社區(qū)護(hù)理需求現(xiàn)狀及干預(yù)研究
11、南昌市社區(qū)居家失能老人長(zhǎng)期照護(hù)需求與分級(jí)照護(hù)內(nèi)容的探究
12、醫(yī)院-社區(qū)-家庭一體化護(hù)理模式應(yīng)用于永久性結(jié)腸造口病人的研究
13、社區(qū)護(hù)士績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究
14、糖尿病患者出院后社區(qū)延續(xù)護(hù)理需求及其影響因素研究
15、多維心理護(hù)理干預(yù)對(duì)南昌市社區(qū)空巢老人情緒狀況的影響
16、開封市農(nóng)村失能老人生活質(zhì)量與護(hù)理需求研究
17、基于崗位需求社區(qū)護(hù)士繼續(xù)教育課程開發(fā)研究
18、石家莊市社區(qū)護(hù)士中醫(yī)護(hù)理知信行現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求調(diào)查
19、社區(qū)3~6歲學(xué)齡前兒童口腔健康現(xiàn)狀及護(hù)理干預(yù)研究
20、35歲以上居民高血壓現(xiàn)況及生活質(zhì)量調(diào)查和社區(qū)護(hù)理決策
21、基于peplau人際關(guān)系理論的社區(qū)高血壓患者綜合護(hù)理干預(yù)研究
22、護(hù)士主導(dǎo)的社區(qū)綜合干預(yù)對(duì)糖尿病患者臨床效果的影響研究
23、護(hù)理專業(yè)學(xué)生人文素質(zhì)教育社區(qū)實(shí)踐基地教學(xué)管理規(guī)范研究
24、廣州市社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)課程設(shè)置的重構(gòu)
25、長(zhǎng)春市社區(qū)護(hù)士對(duì)感動(dòng)護(hù)理服務(wù)的認(rèn)知現(xiàn)狀研究
26、失能老人社區(qū)護(hù)理補(bǔ)貼制度研究
27、長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)社區(qū)更年期婦女對(duì)中醫(yī)情志護(hù)理認(rèn)知的調(diào)查研究
28、高校附屬醫(yī)院社區(qū)婦女圍產(chǎn)期保健服務(wù)模式與效果評(píng)價(jià)
29、城市社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)研究
30、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理人員技能素質(zhì)提升研究
31、南昌市高血壓病患者生存質(zhì)量及社區(qū)護(hù)理供需現(xiàn)狀的研究
32、南昌市老年人社區(qū)護(hù)理服務(wù)提供現(xiàn)狀及其滿意度調(diào)查
33、社區(qū)慢性病患者知識(shí)服務(wù)過(guò)程護(hù)士角色功能研究
34、社區(qū)老年人慢性病中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理方案制定示范研究
35、基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的吉林省城市社區(qū)護(hù)理績(jī)效評(píng)價(jià)研究
36、本科社區(qū)護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)畢業(yè)實(shí)習(xí)模式構(gòu)建的研究
37、社區(qū)老年高血壓與糖尿病患者跌倒的綜合護(hù)理干預(yù)研究
38、優(yōu)質(zhì)護(hù)理培訓(xùn)對(duì)于社區(qū)優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式的影響
39、護(hù)理程序在社區(qū)老年高血壓患者家庭訪視中的應(yīng)用研究
40、老年人-照顧者-護(hù)士互動(dòng)護(hù)理模式的行動(dòng)研究
酒店管理論文題目選題篇十四
1、女性主義視角下《傾城之戀》與《飄》中女主人公的比較研究
2、從目的論的角度下看商務(wù)英語(yǔ)翻譯
3、從翻譯美學(xué)看《名家散文選讀》中譯本的審美再現(xiàn)
4、教材中的詞匯輸入頻率對(duì)二語(yǔ)詞匯習(xí)得的影響
5、美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬就職演說(shuō)的隱喻學(xué)分析
6、背誦在高中英語(yǔ)寫作中的應(yīng)用
7、英語(yǔ)幽默的語(yǔ)用研究
8、語(yǔ)篇中的詞匯銜接模式及其連貫建構(gòu)功能
9、語(yǔ)音意識(shí)和閱讀能力相關(guān)性實(shí)驗(yàn)研究
10、交替?zhèn)髯g中自我監(jiān)控機(jī)制與自我修正模式研究
11、中國(guó)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)習(xí)者形容詞型式評(píng)價(jià)取向研究
12、艾麗絲·默多克小說(shuō)中女性自我身份的解構(gòu)與重構(gòu)
13、轉(zhuǎn)喻在新聞?wù)Z篇中的組織功能
14、詞匯同義關(guān)系在語(yǔ)境中的構(gòu)建：詞匯語(yǔ)用學(xué)視角
15、推而行之：《中庸》英譯研究
16、建國(guó)以來(lái)英語(yǔ)專業(yè)主導(dǎo)教材發(fā)展走向及其啟示
17、語(yǔ)言維度里的哈羅德·品特戲劇
18、交替?zhèn)髯g中筆記的心理語(yǔ)言學(xué)研究
19、論菲利普·羅思后期小說(shuō)的歷史解讀與文學(xué)話語(yǔ)
20、過(guò)渡語(yǔ)語(yǔ)用學(xué)視角下的我國(guó)大學(xué)生語(yǔ)用能力評(píng)估研究
21、美學(xué)視角下的文學(xué)翻譯藝術(shù)研究
22、《人民日?qǐng)?bào)》中(1987-)農(nóng)民工的話語(yǔ)再現(xiàn)
23、英語(yǔ)專業(yè)研究生學(xué)術(shù)能力的認(rèn)知情感闡釋與多維發(fā)展研究
24、法庭審判話語(yǔ)的批評(píng)性分析
25、信息型文本中長(zhǎng)句的翻譯
26、國(guó)內(nèi)三套高中英語(yǔ)教材對(duì)比評(píng)價(jià)分析
27、中國(guó)初中生英語(yǔ)語(yǔ)法學(xué)習(xí)成效調(diào)查分析
28、視覺(jué)語(yǔ)法視角下電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門》的多模態(tài)話語(yǔ)分析
29、從翻譯美學(xué)角度看張培基英譯散文《故都的秋》
30、從功能對(duì)等角度淺析英語(yǔ)廣告中雙關(guān)語(yǔ)的運(yùn)用和翻譯策略
31、字幕翻譯中文化因素的處理
33、文學(xué)倫理學(xué)批評(píng)視角下的《紫顏色》
34、《野草在歌唱》的生態(tài)女性主義解讀
35、英漢飲食習(xí)語(yǔ)中的概念隱喻
36、鐵路機(jī)車技術(shù)資料英譯漢翻譯實(shí)踐報(bào)告
37、從目的論視角分析電影《孔子》的字幕翻譯
38、中英外交語(yǔ)言中模糊語(yǔ)的比較研究
39、功能對(duì)等理論與信達(dá)雅翻譯論的比較研究
40、操縱理論視角下字幕組的翻譯
41、基于順應(yīng)論的英語(yǔ)商務(wù)談判中模糊限制語(yǔ)研究
42、目的論和接受美學(xué)指導(dǎo)下的電影字幕翻譯
43、從目的論視角看外交口譯中國(guó)特色詞匯英譯
44、高中英語(yǔ)課堂教學(xué)中學(xué)生參與情況調(diào)查研究
45、從葛浩文英譯《紅高粱》看文學(xué)翻譯中的文化誤讀
46、高中英語(yǔ)寫作教學(xué)問(wèn)題調(diào)查研究
47、中美公益廣告文化價(jià)值觀對(duì)比
48、英若誠(chéng)及其戲劇翻譯研究
49、高三學(xué)生英語(yǔ)課堂焦慮狀況及其與英語(yǔ)學(xué)習(xí)策略和英語(yǔ)成績(jī)的關(guān)系
50、英漢新詞對(duì)比研究
51、從關(guān)聯(lián)理論看文化缺省及其翻譯重構(gòu)
52、中國(guó)哲學(xué)典籍英譯語(yǔ)境本體性研究
53、社會(huì)文化視域下的中國(guó)英語(yǔ)課堂師生協(xié)商話語(yǔ)研究
54、學(xué)生視角的中國(guó)教師批評(píng)話語(yǔ)的功能-語(yǔ)用研究
55、社會(huì)文化與語(yǔ)用認(rèn)知視角下的中國(guó)英語(yǔ)研究
56、影響漢語(yǔ)請(qǐng)求言語(yǔ)行為的社會(huì)變量研究
57、中國(guó)學(xué)生英語(yǔ)語(yǔ)調(diào)格局實(shí)驗(yàn)研究
58、抗拒現(xiàn)代：生態(tài)后現(xiàn)代視域下的華茲華斯研究
59、伊恩·麥克尤恩小說(shuō)中的倫敦映像研究
60、超驗(yàn)主義與二元論：羅伯特·弗羅斯特詩(shī)歌的哲學(xué)研究
社會(huì)語(yǔ)言學(xué)論文題目
中國(guó)社會(huì)語(yǔ)言學(xué)的新發(fā)展
視覺(jué)語(yǔ)言學(xué)視閾下的聾人手語(yǔ)研究
粵語(yǔ)提示詞“呢嗱”的語(yǔ)用特點(diǎn)
關(guān)于詞類多功能性的思考
跨語(yǔ)種交際中話語(yǔ)的解碼--無(wú)共同使用語(yǔ)言前提下以俄漢語(yǔ)為例
論現(xiàn)代流行語(yǔ)中體現(xiàn)的語(yǔ)言美學(xué)特質(zhì)
系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)發(fā)展的維度與向度
馬丁內(nèi)的功能語(yǔ)言學(xué)體系
網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言中的方言因素
中西民族語(yǔ)言對(duì)話篇
語(yǔ)言與文化的關(guān)系及其在交際中的作用
從《正名》篇管窺荀子的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)思想
符號(hào)與跨文化交際
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新“語(yǔ)言”--網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言現(xiàn)象分析
網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)研究
委婉語(yǔ)研究：回顧與前瞻
美國(guó)俚語(yǔ)與美國(guó)文化
話語(yǔ)分析的新發(fā)展--多模態(tài)話語(yǔ)分析
從禮貌角度對(duì)跨文化交際中禁忌語(yǔ)的動(dòng)態(tài)研究
語(yǔ)言性別差異研究綜述
語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換的語(yǔ)用學(xué)研究
公益廣告用語(yǔ)的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)探析
委婉語(yǔ)--社會(huì)文化域的語(yǔ)言映射
從社會(huì)語(yǔ)言學(xué)視角論網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言
試論語(yǔ)篇分析的理論與方法
語(yǔ)篇研究的批評(píng)視角：從批評(píng)語(yǔ)言學(xué)到批評(píng)話語(yǔ)分析
話語(yǔ)風(fēng)格上的性別差異研究
跨文化交際與對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)
社會(huì)語(yǔ)言學(xué)的語(yǔ)言觀和方法論
語(yǔ)言變異的部分原因及變異種類
權(quán)勢(shì)關(guān)系與話輪轉(zhuǎn)換：從社會(huì)語(yǔ)言學(xué)角度分析《霧都孤兒》中的會(huì)話
外語(yǔ)交際中的文化遷移及其對(duì)外語(yǔ)教改的啟示
沖突性話語(yǔ)的語(yǔ)用學(xué)研究概述
“同志”一詞的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)研究
系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)淵源
英漢諺語(yǔ)中的性別歧視
面子：中西文化差異探討
語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換和社會(huì)語(yǔ)言學(xué)因素
北京話話語(yǔ)標(biāo)記“這個(gè)”、“那個(gè)”的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)分析
模糊限制語(yǔ)與言語(yǔ)交際
香港粵語(yǔ)與英語(yǔ)的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換
語(yǔ)域理論視角下的微博語(yǔ)言研究
中國(guó)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言研究現(xiàn)狀分析
“門”后的思考：“__門”的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)解讀
社會(huì)語(yǔ)言學(xué)理論與對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐
“美女”面稱的爭(zhēng)議及其社會(huì)語(yǔ)言學(xué)調(diào)查
網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)的性質(zhì)及特點(diǎn)
中西文化中的禮貌探究
言語(yǔ)幽默的語(yǔ)言學(xué)研究綜述
近三十年話語(yǔ)分析研究述評(píng)
恭維語(yǔ)的性別差異研究
性別歧視在諺語(yǔ)中的表現(xiàn)
法語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)論文題目
(一)法語(yǔ)文學(xué)
1、淺析《茶花女》中瑪格麗特的悲慘命運(yùn)
2、從《懺悔錄》看盧梭的靈魂告白
3、波伏娃《第二性》中女性主義分析
4、淺析《紅與黑》中德瑞納夫人的愛(ài)情觀
5、淺析《包法利夫人》中的浪漫主義
6、《小王子》中的象征主義分析
7、《驢皮記》中瓦朗坦的人物形象分析
8、從電影《無(wú)法觸碰》分析法式幽默
9、《昂多馬格》的悲劇性命運(yùn)分析
10、《歐也妮葛朗臺(tái)》中的金錢觀分析
(二)法國(guó)文化，社會(huì)生活
1、人口老齡化對(duì)法國(guó)社會(huì)的影響
2、法國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析/中法養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)比
3、法國(guó)奢侈品在中國(guó)的發(fā)展(或者具體到某個(gè)品牌如香奈兒lv等)
4、法國(guó)失業(yè)問(wèn)題對(duì)社會(huì)的影響
5、法國(guó)葡萄酒文化
6、中法婚姻問(wèn)題對(duì)比
7、法國(guó)甜點(diǎn)文化在文學(xué)作品中的體現(xiàn)
8、法國(guó)移民問(wèn)題對(duì)社會(huì)的影響
9、中法飲食文化對(duì)比
10、法國(guó)tgv的發(fā)展分析
(三)法語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)和教學(xué)法
1、英語(yǔ)對(duì)法語(yǔ)語(yǔ)音和詞匯教學(xué)的影響研究
2、基于微博公眾平臺(tái)的法語(yǔ)教學(xué)模式
3、法語(yǔ)復(fù)合過(guò)去時(shí)與未完成過(guò)去時(shí)的區(qū)分
4、多媒體環(huán)境下大學(xué)法語(yǔ)課堂教學(xué)模式探析
5、法語(yǔ)中的名詞化現(xiàn)象分析
6、法語(yǔ)教學(xué)中的的文化引入
7、淺談法國(guó)藝術(shù)對(duì)法語(yǔ)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響
8、法語(yǔ)語(yǔ)言中的性別歧視
9、法語(yǔ)聯(lián)盟語(yǔ)言課堂教學(xué)研究及對(duì)孔子學(xué)院的啟示
10、從《巴黎圣母院》看法國(guó)音樂(lè)劇中的語(yǔ)言要素
(四)翻譯學(xué)
1、傅雷的《高老頭》翻譯風(fēng)格評(píng)析
2.《丁丁歷險(xiǎn)記》在中國(guó)的翻譯與接受研究
3、翻譯美學(xué)視角下《舌尖上的中國(guó)》英法譯版對(duì)比研究
4、跨文化交際對(duì)法語(yǔ)成語(yǔ)漢譯的影響及翻譯對(duì)策
5、關(guān)聯(lián)理論視角下的法語(yǔ)隱喻的翻譯
6、法語(yǔ)幽默的翻譯
7、功能理論視角下的法語(yǔ)廣告漢譯策略
8、論法譯本《紅樓夢(mèng)》的文化翻譯策略
9、淺析如何提高交替?zhèn)髯g能力
10、跨文化視角下漢法動(dòng)物詞匯比較研究
(五)其他
1、論法語(yǔ)的體系統(tǒng)
2、法語(yǔ)聽力理解常見(jiàn)困難分析
3、對(duì)法語(yǔ)熟語(yǔ)屬性的探討
4、中國(guó)時(shí)政詞匯漢法對(duì)譯(74)
5、“雙重目光”下的求真譯作--評(píng)程抱一、程艾蘭的法譯本《駱駝祥子》
6、莫言在法國(guó)：翻譯、傳播與接受
7、大型漢外詞典編纂設(shè)計(jì)特色研究--以《漢法大詞典》為例
8、唐宋散文在法國(guó)的翻譯與研究
9、譯者的視域：莫言《豐乳肥臀》法譯本注釋的文化解讀
10、法漢電子詞典現(xiàn)狀初探
酒店管理論文題目選題篇十五
2、 金融監(jiān)管趨嚴(yán)下房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀及融資模式分析
3、 基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)研究
4、 科技條件下的金融監(jiān)管問(wèn)題探析
5、 我國(guó)金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑
6、 基于國(guó)際比較視角下的我國(guó)金融監(jiān)管體系研究
7、 特朗普時(shí)代美國(guó)金融監(jiān)管改革新政述評(píng)
8、 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問(wèn)題研究與對(duì)策
9、 論“穿透式”監(jiān)管與我國(guó)金融監(jiān)管的制度變革
10、 新時(shí)代我國(guó)金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望
11、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治
12、 區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究
13、 新時(shí)代我國(guó)金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望
14、 銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程
15、 在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)中補(bǔ)我國(guó)金融監(jiān)管體系的短板
16、 “一帶一路”沿線國(guó)家金融監(jiān)管合作機(jī)制研究
17、 監(jiān)管沙盒對(duì)金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性
18、 以技術(shù)推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革
19、 市場(chǎng)化債轉(zhuǎn)股的制度構(gòu)架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角
20、 芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策
21、 中國(guó)銀行業(yè)不良資產(chǎn)的長(zhǎng)效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角
22、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國(guó)家為鏡鑒
23、 防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)是金融監(jiān)管的永恒主題
24、 地方金融監(jiān)管的法理問(wèn)題
25、 金融危機(jī)后我國(guó)金融監(jiān)管模式選擇
26、 我國(guó)金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑
27、 重構(gòu)地方金融監(jiān)管模式
28、 推進(jìn)金融監(jiān)管體制改革
29、 金融監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)
30、 強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代來(lái)臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長(zhǎng)牙齒”
31、 20x年我國(guó)新出臺(tái)金融監(jiān)管政策及其對(duì)金融業(yè)的影響分析
32、 前海自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)策研究
33、 金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法
34、 人工智能在科技金融監(jiān)管中的應(yīng)用探索
35、 宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)內(nèi)外金融監(jiān)管實(shí)踐及啟示
36、 董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理
37、 交叉性金融產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)傳染與金融監(jiān)管研究
38、 英美金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社交媒體金融廣告營(yíng)銷管理的經(jīng)驗(yàn)與啟示
39、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進(jìn)化動(dòng)態(tài)博弈模型為例
40、 中國(guó)金融監(jiān)管框架改革的邏輯
41、 公司融資資金來(lái)源和用途與金融監(jiān)管穿透問(wèn)題研究
42、 完善金融監(jiān)管協(xié)作機(jī)制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應(yīng)
43、 中國(guó)金融監(jiān)管邁進(jìn)新時(shí)代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析
44、 金融監(jiān)管模式的演進(jìn)
45、 完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐探討
46、 中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善
47、 對(duì)金融監(jiān)管問(wèn)題的幾點(diǎn)思考——以跨境人民幣業(yè)務(wù)監(jiān)管為例
48、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動(dòng)態(tài)博弈的視角
49、 金融創(chuàng)新、金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管法的價(jià)值選擇
50、 后危機(jī)時(shí)期國(guó)際金融監(jiān)管改革
51、 金融市場(chǎng)化改革、金融監(jiān)管與金融危機(jī)防范
52、 新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義條件下的金融監(jiān)管
53、 公司治理與金融監(jiān)管互動(dòng)中的銀行股東道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)制
54、 多中心治理框架下我國(guó)金融監(jiān)管體系的構(gòu)建
55、 宏觀審慎監(jiān)管下我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革及需進(jìn)一步解決的問(wèn)題
56、 綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動(dòng)態(tài)博弈分析
57、 金融危機(jī)下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調(diào)的政治邏輯
58、 中國(guó)建設(shè)自由貿(mào)易港的離岸金融監(jiān)管問(wèn)題研究
59、 p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析
60、 我國(guó)金融監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)評(píng)價(jià)——基于協(xié)同論和gm模型的方法
61、 英國(guó)金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示
62、 美國(guó)宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全
63、 金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管
64、 金融監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)
65、 縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風(fēng)險(xiǎn)防范的思考
66、 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調(diào)研究:理論基礎(chǔ)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與政策建議
67、 金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進(jìn)安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角
68、 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)金融監(jiān)管體制改革方向研究
69、 金融監(jiān)管腐敗:結(jié)構(gòu)性制度成因與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
70、 地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問(wèn)題研究
71、 金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新
72、 基于金融消費(fèi)者保護(hù)目標(biāo)的我國(guó)金融監(jiān)管改革
73、 論政府競(jìng)爭(zhēng)視角下的地方金融監(jiān)管權(quán)配置
74、 我國(guó)金融監(jiān)管框架改革探討
75、 金融科技、監(jiān)管科技及對(duì)金融監(jiān)管的重新定義
酒店管理論文題目選題篇十六
1、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)與國(guó)際貿(mào)易理論和政策研究
2、東亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作研究
3、對(duì)話與合作：環(huán)境問(wèn)題的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
4、漢語(yǔ)國(guó)際推廣：關(guān)于孔子學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析與建議
5、共贏性博弈論
6、東亞經(jīng)濟(jì)一體化主導(dǎo)問(wèn)題研究
7、羅伯特?吉爾平的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究
8、國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)范式論
9、外商直接投資與發(fā)展中國(guó)家利益的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
10、國(guó)際海洋爭(zhēng)端解決機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析：一個(gè)“適當(dāng)論”的視角
11、日本海外資源戰(zhàn)略的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
12、imf援助效果的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
13、-國(guó)際金融危機(jī)傳播的空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
14、國(guó)際私法法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析評(píng)述
15、美元霸權(quán)的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)探析
16、中東金融體系的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
17、干散貨國(guó)際海運(yùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
18、全球鐵礦石定價(jià)機(jī)制中的中國(guó)因素研究
19、鐵礦石國(guó)際貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
20、美國(guó)新型保護(hù)主義的動(dòng)力機(jī)制
21、《國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)》雙語(yǔ)教學(xué)模式探論
23、“霸權(quán)穩(wěn)定論”與當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)法——一種國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的詮釋
24、試析國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與國(guó)際機(jī)制論
25、霸權(quán)穩(wěn)定論與國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
26、論國(guó)際私法的價(jià)值取向——法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的利益追求
27、論中國(guó)問(wèn)題意識(shí)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中的應(yīng)用
28、國(guó)際價(jià)值論在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位——兼談新編政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教材的內(nèi)容體系
29、論國(guó)際營(yíng)銷學(xué)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)rca的不同把握
30、國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的小國(guó)理論——依附論理論體系的批判性解讀
31、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)提高浙江省產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的啟示——兼論產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)
32、構(gòu)建馬克思主義的國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)
33、論國(guó)際旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn)與發(fā)展
34、論國(guó)際關(guān)系研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
35、依附論與拉美國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
36、論比較優(yōu)勢(shì)的微觀實(shí)現(xiàn)機(jī)制——兼論國(guó)際貿(mào)易理論與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)由分離到統(tǒng)一
37、論國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的中印關(guān)系
38、論國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論流派——重商主義、經(jīng)濟(jì)自由主義、馬克思主義
40、經(jīng)濟(jì)政策、匯率和資本流動(dòng)——論芒德爾對(duì)國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)
41、論當(dāng)代國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的局限性、邏輯起點(diǎn)與微觀基礎(chǔ)
42、馬克思主義國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的突破和創(chuàng)新——讀《馬克思主義國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)的構(gòu)建》
43、論當(dāng)代國(guó)際貿(mào)易理論的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
44、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中理論與實(shí)踐結(jié)合性分析
45、亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以霸權(quán)穩(wěn)定論為視角
46、論當(dāng)代西方國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)術(shù)分野與發(fā)展前沿:基于英美學(xué)派局限性的視角
47、論當(dāng)代國(guó)際貿(mào)易理論的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
48、西方國(guó)際關(guān)系研究中對(duì)地區(qū)主義的不同理論解釋述評(píng)
49、國(guó)內(nèi)-國(guó)際相互轉(zhuǎn)型的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)——兼論中國(guó)國(guó)內(nèi)變遷與國(guó)際體系的關(guān)系(1978~)
51、國(guó)際公共產(chǎn)品供給的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)——兼論中國(guó)參與國(guó)際公共產(chǎn)品供給的戰(zhàn)略選擇
52、論印度在南亞區(qū)域合作聯(lián)盟中的作用——基于國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
53、美國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)保護(hù)政策的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——基于霸權(quán)穩(wěn)定論的視角
55、論當(dāng)代國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)流派
56、論經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際關(guān)系的結(jié)構(gòu)性衍變——一種國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的理解
57、“文明沖突”論的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
58、對(duì)外貿(mào)易利益的效用分析與價(jià)值分析
60、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)民族主義論析(摘要)——關(guān)于民族主義的一項(xiàng)國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
最新經(jīng)濟(jì)法論文題目
1、企業(yè)合并的反壟斷規(guī)制比較
2、試論我國(guó)反壟斷私人實(shí)施的完善
3、中國(guó)自貿(mào)區(qū)法律適用的基本問(wèn)題
4、企業(yè)商業(yè)秘密泄露事件應(yīng)急管理研究
5、淺談工程結(jié)算爭(zhēng)議仲裁
6、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對(duì)象的回顧、總結(jié)與前瞻
7、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治化進(jìn)程
8、試論經(jīng)濟(jì)法產(chǎn)生的社會(huì)歷史根源
9、論經(jīng)濟(jì)法體系的構(gòu)成
10、論經(jīng)濟(jì)法的地位
11、論公司制在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的作用
12、論公司的組織機(jī)構(gòu)制度
13、論有限責(zé)任公司的法律特征
14、論股份有限公司的法律特征
15、論國(guó)有獨(dú)資公司的法律特征
16、論企業(yè)集團(tuán)的法律特征
17、論合伙企業(yè)的法律地位
18、論《公司法》法律責(zé)任制度的特點(diǎn)
19、現(xiàn)代企業(yè)制度的特征
20、兩權(quán)分離的合理性與局限性
21、試論國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
22、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)立法是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的法律保證
23、試論我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整現(xiàn)象
24、試論宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系及其法律調(diào)整
25、試論經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的特征
26、試比較中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的異同
27、試論我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的調(diào)整對(duì)象
28、試論商業(yè)賄賂的特征
29、試論商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
30、試論我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量立法所遵循的原則
31、試述保證產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)者的首要義務(wù)
32、試述我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的適用范圍
33、論述我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者的權(quán)利
34、試述我國(guó)證券發(fā)行制度
35、試述我國(guó)證券交易制度
36、試述票據(jù)權(quán)利的轉(zhuǎn)讓與一般債權(quán)轉(zhuǎn)讓的區(qū)別
37、試述在統(tǒng)計(jì)工作中必須貫徹的原則
38、試述我國(guó)的投資主體
39、論述我國(guó)的銀行體系
40、論述中國(guó)人民銀行的法律地位
41、論述貸款原則和貸款條件
42、論述商業(yè)銀行的性質(zhì)及其主要職責(zé)
43、論述審計(jì)監(jiān)督和其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的區(qū)別
44、試論我國(guó)的國(guó)家審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)體系
45、試論我國(guó)審計(jì)監(jiān)督的原則
46、試論我國(guó)建立社會(huì)審計(jì)的必要性
47、試論經(jīng)濟(jì)法理論創(chuàng)立的條件
48、大陸法系經(jīng)濟(jì)法理論與英美法系經(jīng)濟(jì)法理論之比較
49、經(jīng)濟(jì)法理論的研究對(duì)象和研究方法初探
50、論經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)屬性和機(jī)能
51、經(jīng)濟(jì)法產(chǎn)生動(dòng)因分析
52、法的結(jié)構(gòu)變動(dòng)與經(jīng)濟(jì)法
53、論經(jīng)濟(jì)立法的憲法地位
54、我國(guó)經(jīng)濟(jì)法基本原則分析
55、政府職能轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟(jì)法思考
56、經(jīng)濟(jì)規(guī)律與經(jīng)濟(jì)法
57、評(píng)經(jīng)濟(jì)法的宗旨
58、確定經(jīng)濟(jì)法調(diào)整范圍的依據(jù)
59、試論經(jīng)濟(jì)法調(diào)整方式的結(jié)構(gòu)
60、論經(jīng)濟(jì)法機(jī)制
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)論文題目整理
1、長(zhǎng)三角投資結(jié)構(gòu)分析
2、我國(guó)收入兩極分化的原因分析
3、中國(guó)房地產(chǎn)畸形價(jià)格的產(chǎn)生原因及應(yīng)對(duì)策略
4、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的地區(qū)差異分析
5、新農(nóng)村建設(shè)與縮小城鄉(xiāng)差距的互動(dòng)研究
6、論農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市就業(yè)矛盾的解決途徑
7、當(dāng)前收入分配存在問(wèn)題的思考
8、收入差距對(duì)消費(fèi)需求的影響
9、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為什么沒(méi)有帶來(lái)就業(yè)增長(zhǎng)――奧肯定律的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)
10、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力機(jī)制研究
11、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中財(cái)政政策的作用及局限
12、中國(guó)貨幣政策對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)
13、中國(guó)貨幣政策與通貨膨脹關(guān)系研究
14、后危機(jī)階段中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的趨向
15、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
16、中國(guó)對(duì)外開放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用
17、中國(guó)公共財(cái)政政策的實(shí)施及其局限
18、中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與宏觀經(jīng)濟(jì)政策的關(guān)系研究
19、財(cái)政政策在促進(jìn)三農(nóng)問(wèn)題的解決中的作用
20、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策與地區(qū)發(fā)展不平衡關(guān)系研究
21、中國(guó)貨幣政策與主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體貨幣政策之間的關(guān)系研究
22、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策與全球經(jīng)濟(jì)不平衡關(guān)系研究
23、物價(jià)上升成因探研與對(duì)策
24、中國(guó)綠色gdp核算的框架和模式分析
25、我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的互動(dòng)影響的實(shí)證研究
26、20x年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回顧探究與展望
27、中國(guó)gdp的構(gòu)成特點(diǎn)分析
28、中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)還將持續(xù)的探究
29、經(jīng)濟(jì)周期與房地產(chǎn)波動(dòng)的關(guān)系研究分析
30、當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題及建議
31、淺談住院藥房藥品質(zhì)量的管理
32、加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理降低醫(yī)療成本
33、基于模擬仿真的經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式探討
34、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理決策
35、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的發(fā)展模式
36、企業(yè)應(yīng)當(dāng)理性面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)之淺見(jiàn)
37、淺析諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的根本特點(diǎn)
38、宏觀經(jīng)濟(jì)政策應(yīng)穩(wěn)步微調(diào)
39、未來(lái)中國(guó)將遭遇的再就業(yè)危機(jī)
40、再論突破“兩難”困境
41、淺析未來(lái)2年美國(guó)經(jīng)濟(jì)仍有下行憂慮
42、醫(yī)學(xué)院校西方經(jīng)濟(jì)學(xué)課程三維動(dòng)態(tài)實(shí)踐案例教育模型的
43、論企業(yè)擴(kuò)張須練內(nèi)功本事
44、淺論中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)還將持續(xù)20年的探究
45、淺論美國(guó)經(jīng)濟(jì)逆境中悄然換擋
46、淺析通脹預(yù)期是社會(huì)公眾對(duì)未來(lái)發(fā)生通貨膨脹的擔(dān)心
47、淺析后危機(jī)階段中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的趨向
48、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與數(shù)據(jù)解說(shuō)
49、經(jīng)濟(jì)周期與房地產(chǎn)波動(dòng)的關(guān)系研究分析
50、后危機(jī)時(shí)代安徽省財(cái)政宏觀調(diào)控政策研究
51、擴(kuò)大消費(fèi)需求的理論與對(duì)策探究
52、美國(guó)加州生物制藥行業(yè)資本投資更新變化
53、房地產(chǎn)動(dòng)搖對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
54、淺析對(duì)現(xiàn)代經(jīng)貿(mào)教育的三點(diǎn)看法
55、淺論宏觀經(jīng)濟(jì)剖析和政策前瞻
56、淺論不宜炒作中國(guó)已是“世界第二”
57、房地產(chǎn)行業(yè)走勢(shì)對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響分析
58、再制造系統(tǒng)最優(yōu)生產(chǎn)決策論議
59、把脈農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格：谷賤傷農(nóng)谷貴傷民如何平衡
60、20x年玩具市場(chǎng)跨越式發(fā)展的契機(jī)論議與挑戰(zhàn)
酒店管理論文題目選題篇十七
2、中國(guó)家族企業(yè)管理創(chuàng)新
3、淺析我國(guó)家族企業(yè)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
4、淺析家族企業(yè)管理的優(yōu)與劣
5、優(yōu)化家族企業(yè)管理模式的對(duì)策
6、我國(guó)家族企業(yè)管理如何科學(xué)化
7、家族企業(yè)管理專業(yè)化的方法與案例
8、對(duì)家族企業(yè)管理問(wèn)題的探討
9、我國(guó)家族企業(yè)管理中的問(wèn)題與對(duì)策
10、家族企業(yè)管理創(chuàng)新的路徑
11、信任機(jī)制與家族企業(yè)管理變革研究
12、家族企業(yè)管理制度變遷分析
13、中國(guó)家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究
14、中國(guó)家族企業(yè)管理模式探析
15、淺談家族企業(yè)管理模式
16、淺談我國(guó)家族企業(yè)管理創(chuàng)新的若干問(wèn)題及對(duì)策
17、家族企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題以及解決方法
18、淺談家族企業(yè)管理問(wèn)題
19、從“愿景”或“共同夢(mèng)想”看家族企業(yè)管理的倫理氣質(zhì)
20、家族企業(yè)管理創(chuàng)新模糊綜合評(píng)價(jià)體系研究
酒店管理論文題目選題篇十八
摘要：人、財(cái)、物、信息等各種資源是酒店經(jīng)營(yíng)中不可或缺的因素。其中，人力資源要素起著決定性的作用。員工是酒店最寶貴的財(cái)富與資源，人性化管理強(qiáng)調(diào)員工的自主性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，能加強(qiáng)酒店的內(nèi)部凝聚力，提高競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)酒店的發(fā)展具有重要意義和積極作用。
關(guān)鍵詞：酒店管理；員工管理；人性化
一、人性化管理的含義
“人性化”管理，就是在企業(yè)管理過(guò)程中，充分考慮和尊重人性要素，以人性為原則，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理的核心就是圍繞怎樣充分利用“人”這一核心資源展開的。突出在管理中充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)其從各方面予以關(guān)心、愛(ài)護(hù)，使員工在工作中體現(xiàn)歸屬感、價(jià)值感，從而最大程度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和積極性。
二、酒店實(shí)施人性化管理的重要性
隨著酒店業(yè)的快速發(fā)展,賓客對(duì)服務(wù)的要求也越來(lái)越高,如果酒店不能提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。而提供這一服務(wù)的就是一線員工。沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的賓客，酒店對(duì)員工進(jìn)行人性化管理就是對(duì)服務(wù)質(zhì)量的保證。
人性化管理秉承“以人為核心”的理念，從員工文化程度、能力特長(zhǎng)、技能技巧乃至興趣愛(ài)好等各個(gè)方面科學(xué)整合人力資源，把他們配置在相應(yīng)并能勝任的崗位上，并提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)其工作的積極性。
人性化管理堅(jiān)持“以員工為本”的核心價(jià)值觀，提倡管理者與員工之間的人格平等，讓員工感覺(jué)到與上層管理者的關(guān)系已不再是冷漠的上下級(jí)關(guān)系，而是親密的伙伴關(guān)系和合作者。從而使員工增強(qiáng)對(duì)酒店的信任度和忠誠(chéng)度，自覺(jué)維護(hù)酒店利益。
酒店具有員工流動(dòng)性大，特別是有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和技術(shù)人才流失率高的特點(diǎn)。因此，建設(shè)一支素質(zhì)高、穩(wěn)定性強(qiáng)、有集體觀念的員工隊(duì)伍尤為重要。人性化管理憑借先進(jìn)的管理理念和科學(xué)管理方法的優(yōu)勢(shì)，注重人才的吸納和培養(yǎng)，使員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。
三、人性化管理在酒店管理中的應(yīng)用措施
（一）經(jīng)常掌握員工的情緒和工作表現(xiàn)。員工的工作積極性不高，可能是因?yàn)閷?duì)工作有不滿或個(gè)人碰到了不順心的事情。而這些心理狀態(tài)會(huì)從情緒中流露出來(lái)，在工作中表現(xiàn)出來(lái)。因此要經(jīng)常分析員工的情緒和工作表現(xiàn)，以便及時(shí)了解情況，把消極因素化成積極因素。可通過(guò)察言觀色、談心家訪、聽取員工反映、民意測(cè)驗(yàn)、座談?dòng)懻摰确椒▉?lái)了解。
（二）關(guān)心員工生活、福利。員工的生活問(wèn)題處理不好將直接影響到他們的工作積極性。管理者應(yīng)從戀愛(ài)、婚姻、住房等生活方面多關(guān)心員工，如果員工家里有什么困難，應(yīng)盡力提供支持與幫助。辦好職工食堂、職工宿舍等員工福利事業(yè)，解除員工的后顧之憂，使其安居樂(lè)業(yè)。為員工提供文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營(yíng)造一個(gè)“家外之家”。例如，廣州某酒店每月舉行“員工日”，由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理親自到員工餐廳為員工服務(wù)，大大提高了員工的積極性。
（三）實(shí)行民主管理。民主管理可以讓員工體會(huì)到自己是企業(yè)的主人，才能夠發(fā)揮員工的主人翁精神。讓員工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大事情的決策和管理，并對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)酒店管理提出合理化建議，并正確對(duì)待意見(jiàn)分歧，善于集思廣益。
（四）建立健全酒店的各項(xiàng)制度。在任何一個(gè)社會(huì)或組織中，制度的作用不可替代。任何管理都離不開規(guī)范的制度。規(guī)章制度是酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行和完成各項(xiàng)工作任務(wù)的基本保證。人性化管理也必須以規(guī)范的制度為基礎(chǔ)，對(duì)規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性有著更高的要求。如果忽視了制度化，就會(huì)出現(xiàn)無(wú)原則而只講人情的情況，就難以在管理中體現(xiàn)公平、公正原則，就會(huì)挫傷員工工作的積極性和創(chuàng)造性。這些制度宣示什么行為是酒店提倡的`，什么行為是酒店反對(duì)的，讓員工既感受到制度給予的壓力，更品嘗到制度帶來(lái)的好處。這樣就可變我被管理為我要管理。有效的人性化管理應(yīng)該是人性化與制度化的有機(jī)融合。這些制度包括員工的獎(jiǎng)酬制度、績(jī)效考評(píng)制度等等。
(五)重視培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供空間。對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，是酒店管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)員工，不僅能為酒店帶來(lái)更高水平的服務(wù)績(jī)效，還可幫助酒店吸引和留住最好的員工。酒店員工一般以年輕人居多，他們希望通過(guò)教育培訓(xùn)激活自己的潛能，提高技能技巧，獲得酒店認(rèn)同，并能得到不斷的提高和發(fā)展。中國(guó)旅游協(xié)會(huì)人力資源開發(fā)中心曾在7月對(duì)23個(gè)城市33家2至5星級(jí)酒店進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，酒店人員流動(dòng)的五個(gè)根本原因排列順序?yàn)椋骸皞€(gè)人發(fā)展”、“學(xué)習(xí)知識(shí)”、“工資福利”、“成就感”和“人際關(guān)系”，共占84.32％。個(gè)人發(fā)展居于員工需求之首。這一調(diào)查反映了，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，酒店員工需求的方向，即逐漸向個(gè)人發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求轉(zhuǎn)移。一些有志于有酒店業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，他們會(huì)選擇能給予各種培訓(xùn)，從而促進(jìn)他們事業(yè)發(fā)展的酒店。有眼光的管理者把教育培訓(xùn)工作看作是酒店的軟實(shí)力投資，把教育培訓(xùn)作為招攬和吸引人才，提高酒店整體實(shí)力的策略和方法。
結(jié)語(yǔ)
在現(xiàn)代酒店管理中，人性化管理已逐步上升為主流的管理理念。在未來(lái)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，只有真正實(shí)現(xiàn)了人性化管理的酒店才能取勝，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙西萍.旅游企業(yè)人力資源管理[m].南開大學(xué)出版社，2001.
[2]田喜洲.論酒店管理中的人性化趨勢(shì)[j].商業(yè)研究，2005，1（309）.
[3]賀湘輝.飯店服務(wù)心理[m].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007.
酒店管理論文題目選題篇一
2、試論我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度基本現(xiàn)狀和改革構(gòu)想
3、試論公共部門人力資源管理制度的創(chuàng)新
4、行政生態(tài)環(huán)境的變遷與我國(guó)政府治理結(jié)構(gòu)的變革
5、我國(guó)公共部門優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究——基于委托一代理框架下的激勵(lì)機(jī)制
6、現(xiàn)階段中國(guó)利益分化與公共政策參與研究
7、經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)政府行政方式的轉(zhuǎn)變
8、西方發(fā)達(dá)國(guó)家陽(yáng)光政府的理論實(shí)踐對(duì)我國(guó)行政體制改革的啟示
9、我國(guó)政府管理中競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制運(yùn)用研究
10、全球化視野下的中國(guó)行政理念創(chuàng)新探析
11、我國(guó)實(shí)現(xiàn)廉價(jià)政府的思考
12、論政府行政行為的道德調(diào)控
13、公共政策違憲審查問(wèn)題研究
14、新公共管理理念在中國(guó)行政改革中的引入
15、公共責(zé)任理論與我國(guó)公共責(zé)任機(jī)制的選擇
16、我國(guó)電子政府發(fā)展思路探索
17、縣級(jí)地方政府辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的研究
18、第三部門與政府腐敗的治理
19、我國(guó)轉(zhuǎn)型期權(quán)力腐敗的倫理透視
20、論政府形象及其塑造—一個(gè)倫理的視角
21、中國(guó)省級(jí)行政區(qū)劃改革研究
22、當(dāng)代中國(guó)行政信息公開制度研究
23、改革開放以來(lái)中國(guó)行政發(fā)展探討
24、我國(guó)依法行政面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及對(duì)策研究
25、轉(zhuǎn)型期中國(guó)行政權(quán)力格局調(diào)整問(wèn)題論析
26、新時(shí)期我國(guó)政府提高行政效率對(duì)策研究
27、論我國(guó)當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理
28、中國(guó)行政改革的價(jià)值分析
29、海事系統(tǒng)基層執(zhí)法人員績(jī)效評(píng)估方法研究
30、論建立中國(guó)特色的權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制
31、我國(guó)政府網(wǎng)站建設(shè)的現(xiàn)狀問(wèn)題及其對(duì)策
32、論腐敗的根源及其治理機(jī)制
33、政府機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化改革研究
34、當(dāng)代政府治理變革與第三部門發(fā)展
35、轉(zhuǎn)型期公共政策問(wèn)題確認(rèn)中政府行為的自利性傾向研究
36、論區(qū)域性電子政務(wù)建設(shè)策略
37、電子政府的靈魂：論我國(guó)電子政府的價(jià)值理念建設(shè)
38、中國(guó)電子政務(wù)建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策研究
39、行政問(wèn)責(zé)制研究
40、當(dāng)前我國(guó)政府信用的缺失與建構(gòu)——一項(xiàng)基于制度的分析
41、論服務(wù)型政府的構(gòu)建
42、我國(guó)電子政務(wù)發(fā)展中的問(wèn)題與對(duì)策探討
43、我國(guó)地方政府行政審批制度改革的現(xiàn)狀與路徑研究
44、中國(guó)公共權(quán)力腐敗監(jiān)督機(jī)制探析
45、公共政策制定中的公眾參與研究
46、政府績(jī)效評(píng)估研究
47、我國(guó)公務(wù)用車制度改革研究
48、我國(guó)責(zé)任政府建設(shè)研究
49、我國(guó)效能型政府建設(shè)研究
50、制約政府網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的主要因素及對(duì)策
51、公共行政中的生態(tài)因素研究
52、當(dāng)代中國(guó)行政環(huán)境的特點(diǎn)及其對(duì)行政管理的制約和影響研究
53、行政一把手與廉政建設(shè)
54、干部異地輪換中的問(wèn)題與對(duì)策
55、中國(guó)古代科舉制度與人才選拔
56、唐太宗行政管理思想及其影響
57、曹操唯才是舉思想及其影響
58、信息化與市政管理問(wèn)題
59、公共權(quán)力內(nèi)在矛盾及其演變趨勢(shì)
60、推進(jìn)價(jià)格聽證制度與提高公共物品的供應(yīng)效率
酒店管理論文題目選題篇二
2、神經(jīng)外科危重病人人工氣道的護(hù)理研究
3、產(chǎn)婦的心理狀態(tài)與護(hù)理
4、健康教育中存在的常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)措施
5、高血壓患者不遵醫(yī)飲食行為的原因分析和對(duì)策
6、護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)
7、淺談晚期癌癥病人的臨終關(guān)懷護(hù)理體會(huì)
8、如何增強(qiáng)護(hù)士法律與服務(wù)意識(shí)避免護(hù)理糾紛
9、高危病人行腹腔鏡膽囊切除術(shù)圍手術(shù)期的護(hù)理
10、臨床心理護(hù)理與護(hù)士心理品質(zhì)淺析
11、淺談門診健康教育的對(duì)策、形式
12、老年冠心病患者的健康教育
13、門脈高壓癥、上消化道出血的外科護(hù)理
14、早產(chǎn)兒窒息復(fù)蘇后的觀察與護(hù)理
15、臨床護(hù)士如何避免護(hù)患糾紛
16、158例腦部疾患健康教育接受能力普查及對(duì)策
17、淺談護(hù)士長(zhǎng)綜合素質(zhì)的影響力
18、兩種心理干預(yù)方法對(duì)膽囊切除病人術(shù)前焦慮及術(shù)后恢復(fù)
19、急性有機(jī)磷農(nóng)藥中毒的臨床護(hù)理
20、護(hù)理文書書寫中潛在的醫(yī)療糾紛
21、學(xué)齡前患兒的心理護(hù)理
22、高血壓病人健康教育難點(diǎn)分析及對(duì)策
23、全髖置換圍手術(shù)期護(hù)理
24、維生素k缺乏癥的護(hù)理及預(yù)防
25、淺談重癥急性胰腺炎非手術(shù)治療及營(yíng)養(yǎng)支持
26、自殺精神病人的心理性特征及護(hù)理對(duì)策
27、精神疾病的康復(fù)教育及護(hù)理指導(dǎo)
28、對(duì)神經(jīng)內(nèi)科住院病人常見(jiàn)的問(wèn)題實(shí)施循證護(hù)理的實(shí)踐
29、護(hù)患溝通技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性
30.護(hù)患溝通技巧對(duì)病人康復(fù)的重要性
31、繼續(xù)護(hù)理教育的實(shí)踐與體會(huì)
32、護(hù)理記錄書寫探討
33、急診科護(hù)生實(shí)習(xí)帶教方法的探討
34、糖尿病足患者的高危因素和護(hù)理干預(yù)
35、加強(qiáng)急診護(hù)理工作防范護(hù)患糾紛
36、淺談健康教育在臨床護(hù)理中的應(yīng)用
37、脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復(fù)訓(xùn)練及效果分析
38、住院病人文化休克因素分析及護(hù)理策略
39、開胸行食管癌切除術(shù)加食管胃吻合術(shù)護(hù)理
40、高血壓腦出血術(shù)后護(hù)理
41、陪護(hù)人員對(duì)腫瘤患者的影響
42、老年冠心病的健康教育
43、以整體護(hù)理觀為指導(dǎo)開展護(hù)理查房
44、護(hù)患糾紛分析及防范
45、護(hù)患溝通的技巧及對(duì)病人康復(fù)的重要性
46、208例tvp治療bph術(shù)后護(hù)理體會(huì)
47、淺談糖尿病患者的飲食護(hù)理
48、鱗紋釘內(nèi)固定術(shù)治療老年股骨頸骨折的術(shù)后護(hù)理體會(huì)
49、淺談護(hù)士長(zhǎng)素質(zhì)與護(hù)理管理
50、眼球穿通傷的臨床分析及護(hù)理
大專護(hù)理畢業(yè)論文題目
1、延續(xù)護(hù)理小組管理的實(shí)踐與成效
2、糖尿病護(hù)理團(tuán)隊(duì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用
3、高血壓患者不遵醫(yī)飲食行為的原因分析和對(duì)策
4、護(hù)生在校學(xué)習(xí)期間積極心理品質(zhì)的現(xiàn)狀調(diào)查
5、脊髓損傷患者膀胱功能的早期康復(fù)訓(xùn)練及效果分析
6、護(hù)理干預(yù)對(duì)糖尿病遵醫(yī)行為影響的研究
7、醫(yī)院專職陪護(hù)人員壓力因素的分析
8、腹腔鏡異位妊娠手術(shù)患者的護(hù)理查房
9、急診護(hù)理質(zhì)量管理應(yīng)用iso9001標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐探討
10、醫(yī)院供應(yīng)室護(hù)士職業(yè)危害與自我防護(hù)措施
11、新生兒頭皮靜脈留置針應(yīng)用問(wèn)題分析與對(duì)策
12、護(hù)士在護(hù)患糾紛中的心理應(yīng)激與對(duì)策
13、對(duì)早產(chǎn)兒家屬實(shí)施系統(tǒng)健康教育的效果觀察
14、化療藥物對(duì)腫瘤科護(hù)士的危害與職業(yè)防護(hù)
15、老年患者腹部手術(shù)近期并發(fā)癥原因分析及護(hù)理對(duì)策
16、老年糖尿病夜間低血糖的預(yù)防及護(hù)理
17、手術(shù)室護(hù)理人員的職業(yè)危害及防護(hù)
18、外科術(shù)后病人鎮(zhèn)痛滿意度調(diào)查及護(hù)理對(duì)策
19、急診護(hù)士工作壓力源及相關(guān)因素分析
20、護(hù)士長(zhǎng)非權(quán)力影響力在護(hù)理管理中的應(yīng)用
21、影響剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)的因素分析及護(hù)理對(duì)策
22、影響產(chǎn)婦泌乳不足原因分析及護(hù)理對(duì)策
23、產(chǎn)婦產(chǎn)生焦慮抑郁情緒的原因分析及護(hù)理干預(yù)
24、陪護(hù)人員的負(fù)性心理對(duì)癌癥患者的影響
25、維持性血液透析中低血壓的發(fā)生原因及護(hù)理對(duì)策
26、婦科腫瘤術(shù)后并發(fā)下肢深靜脈栓塞的原因分析及護(hù)理
27、預(yù)見(jiàn)性護(hù)理程序在院前急性心肌梗死救治中的應(yīng)用
28、腫瘤患者化療期間失眠原因分析及護(hù)理對(duì)策
29、循證護(hù)理在預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎中的作用
30、腫瘤病人化療后并發(fā)便秘的原因分析及護(hù)理對(duì)策
31、運(yùn)用人性排班法提高兒科護(hù)理工作滿意度
32、手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)危害因素及自我防護(hù)對(duì)策
33、血液病患者靜脈滲漏性損傷的護(hù)理
34、pbl教學(xué)法在護(hù)理查房中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)
35、手術(shù)室護(hù)理記錄常見(jiàn)問(wèn)題的分析及對(duì)策
36、術(shù)中應(yīng)用氣壓止血帶的不良反應(yīng)及護(hù)理對(duì)策
37、內(nèi)科住院病人睡眠質(zhì)量及影響因素的調(diào)查及護(hù)理
38、血液透析患者的生活質(zhì)量調(diào)查及護(hù)理對(duì)策
39、腦卒中患者抑郁狀況調(diào)查分析與護(hù)理對(duì)策
40、手術(shù)室護(hù)理工作中銳器致傷的原因及防范措施
41、外傷性截癱患者抑郁狀況調(diào)查及護(hù)理對(duì)策
42、重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)士的壓力源分析及應(yīng)對(duì)方式
43、產(chǎn)科護(hù)士工作壓力源與應(yīng)對(duì)方式調(diào)查
44、大面積燒傷患者輸液滲漏的原因分析及護(hù)理
45、風(fēng)險(xiǎn)管理在急診護(hù)理管理中實(shí)施體會(huì)
46、手術(shù)室護(hù)理帶教工作存在的問(wèn)題及對(duì)策
47、循證護(hù)理在預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎中的作用
48、嚴(yán)重?zé)齻颊郀I(yíng)養(yǎng)支持的臨床護(hù)理體會(huì)
49、直腸癌腸造口患者生活質(zhì)量的調(diào)查分析及護(hù)理干預(yù)
50、護(hù)理干預(yù)對(duì)改善慢性阻塞性肺疾病患者生活質(zhì)量的影響
酒店管理論文題目選題篇三
1.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用
2.中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究視角與方法綜述
3.基于triz的科技型小微企業(yè)管理創(chuàng)新研究
4.企業(yè)管理創(chuàng)新的探究
5.網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新關(guān)系研究—基于學(xué)習(xí)能力和成員集聚度的視角
6.對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的探討
7.網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新——基于知識(shí)流出視角的實(shí)證研究
8.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的變革引擎模型研究
10.企業(yè)管理信息治理對(duì)策與發(fā)展趨勢(shì)
11.中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力——兼與西方企業(yè)的比較
12.網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和企業(yè)管理創(chuàng)新:社會(huì)資本的影響
13.我國(guó)家族企業(yè)管理專業(yè)化水平的演進(jìn)
14.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化
15.基于精益管理的制造型企業(yè)管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素分析——四家企業(yè)的案例研究
16.企業(yè)管理創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制研究
17.企業(yè)管理創(chuàng)新淺析
18.傳統(tǒng)家族文化與我國(guó)家族企業(yè)管理
19.法國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制改革的歷程及成效
20.中國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力——兼與西方企業(yè)的比較
21.企業(yè)管理人員成長(zhǎng)型心智模式對(duì)職業(yè)生涯成功影響的研究
22.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化
23.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實(shí)施研究
24.中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀分析
25.基于價(jià)值的企業(yè)管理
26.傳統(tǒng)企業(yè)管理與學(xué)習(xí)型企業(yè)管理特點(diǎn)對(duì)比分析
27.中國(guó)制造企業(yè)管理創(chuàng)新方法類型選擇評(píng)價(jià)——基于svm的多案例實(shí)證分析
28.企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理
29.芻議以項(xiàng)目管理作為發(fā)展新方向的企業(yè)管理創(chuàng)新
30.企業(yè)管理創(chuàng)新與六西格瑪管理的關(guān)系研究
31.大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理決策影響分析
32.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理信息化問(wèn)題研究
33.淺談互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新
34.我國(guó)企業(yè)管理信息化探析
35.中國(guó)企業(yè)治理與發(fā)展戰(zhàn)略模式創(chuàng)新研究
36.企業(yè)文化與企業(yè)管理相互關(guān)系探析
37.關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考
38.縱論中國(guó)企業(yè)管理之道,助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
39.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力
40.網(wǎng)絡(luò)密度、知識(shí)流入對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響
41.社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型研究
42.企業(yè)管理創(chuàng)新途徑問(wèn)題研究
43.內(nèi)容分析法在企業(yè)管理研究中的應(yīng)用評(píng)述
44.行為科學(xué)理論與現(xiàn)代企業(yè)管理
45.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究
46.淺析現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新
47.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在企業(yè)管理中的重要作用
48.淺談電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理的影響與創(chuàng)新
49.新型企業(yè)管理模式——協(xié)同管理
50.淺談企業(yè)管理中的人本管理
51.激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用研究
52.德國(guó)企業(yè)管理控制師的計(jì)劃編制和監(jiān)控職能
53.激勵(lì)理論在企業(yè)管理方面的應(yīng)用分析
54.論企業(yè)管理對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的重要性
55.試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用
56.我國(guó)企業(yè)管理發(fā)展歷程及趨勢(shì)
57.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的'企業(yè)管理創(chuàng)新
58.人力資源管理在當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用
59.企業(yè)文化在對(duì)企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位
60.基于管理風(fēng)險(xiǎn)偏好量表的管理風(fēng)險(xiǎn)偏好實(shí)證研究——以大型國(guó)有企業(yè)管理人員為例
61.工商企業(yè)管理與企業(yè)信用管理體系構(gòu)建淺析
62.試論鄧xx企業(yè)管理思想與新時(shí)期企業(yè)管理創(chuàng)新路徑
63.企業(yè)管理過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作
64.“會(huì)社”概念與現(xiàn)代日本企業(yè)管理制度
65.企業(yè)管理創(chuàng)新的思考與探索
66.西方企業(yè)管理思想的演進(jìn)邏輯與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型
67.論中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐創(chuàng)新——基于焦煤集團(tuán)“分合管理”的案例分析
68.管理信息系統(tǒng)與企業(yè)管理發(fā)展關(guān)系探討
69.論企業(yè)管理變革對(duì)內(nèi)部審計(jì)的影響
70.企業(yè)管理人員氣候變化意識(shí)及影響因素分析
71.影響企業(yè)管理效率因素的假設(shè)與分析
72.基于云計(jì)算模式的erp企業(yè)管理信息系統(tǒng)分析
73.中國(guó)式企業(yè)管理模式創(chuàng)建研究
74.企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
75.試論我國(guó)企業(yè)管理咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展方向
76.在新形勢(shì)下企業(yè)管理創(chuàng)新方案研究
77.網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下的企業(yè)管理創(chuàng)新
78.用企業(yè)視覺(jué)要素鑄就企業(yè)管理文化
79.企業(yè)管理信息化問(wèn)題與對(duì)策研究
80.企業(yè)管理現(xiàn)代化與erp的實(shí)施
81.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用探討
82.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力
83.對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理創(chuàng)新的思考
84.分析現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新
85.高校后勤管理改革要引入企業(yè)管理新理念
86.論新興媒體在企業(yè)管理中的運(yùn)用
87.企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的有效融合
88.企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的策略探究
在企業(yè)管理信息化中的應(yīng)用及效益分析
90.“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年會(huì)綜述
91.中小企業(yè)管理變革之道
92.知識(shí)流出——連接外部環(huán)境與企業(yè)管理創(chuàng)新的橋梁
93.會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中職能轉(zhuǎn)變的思考
94.基于煤礦企業(yè)管理的脆弱性評(píng)價(jià)體系研究
95.企業(yè)管理創(chuàng)新探討
96.中國(guó)企業(yè)管理模式的內(nèi)容分析研究
97.大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理決策影響分析
98.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新
99.計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
100.電信企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究
酒店管理論文題目選題篇四
2、綠色農(nóng)產(chǎn)品封閉供應(yīng)鏈物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化研究
3、綠色物流金融運(yùn)營(yíng)研究
4、綠色物流的制度研究
5、企業(yè)物流綠色化發(fā)展障礙機(jī)理與推進(jìn)策略研究
6、林業(yè)綠色供應(yīng)鏈的物流一體化管理系統(tǒng)研究
7、煤炭綠色物流系統(tǒng)構(gòu)建與優(yōu)化研究
8、生態(tài)文明視野下的區(qū)域物流發(fā)展研究
9、我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流的發(fā)展問(wèn)題研究
10、物流業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)分析與狀態(tài)評(píng)價(jià)研究
11、支持物流業(yè)發(fā)展的財(cái)稅政策研究
12、發(fā)達(dá)國(guó)家綠色物流的發(fā)展及其對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的影響
13、促進(jìn)綠色物流實(shí)踐的政府與3pls策略研究
14、基于模糊多準(zhǔn)則決策的綠色物流供應(yīng)商選擇研究
15、綠色物流統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系研究
16、農(nóng)產(chǎn)品冷鏈綠色物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用
17、綠色物流視角下的條煙配送物流評(píng)價(jià)與實(shí)證研究
18、我國(guó)綠色物流的發(fā)展演進(jìn)、存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
19、基于支持向量機(jī)的河北省煤炭綠色物流評(píng)價(jià)研究
20、煤炭綠色物流系統(tǒng)構(gòu)建與績(jī)效評(píng)價(jià)
21、汽車制造業(yè)綠色供應(yīng)物流多目標(biāo)優(yōu)化模型研究
22、長(zhǎng)株潭汽車制造業(yè)綠色物流系統(tǒng)評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究
23、江漢平原農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展及對(duì)策研究
24、綠色物流發(fā)展研究
25、我國(guó)物流業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究
26、綠色物流系統(tǒng)中的配送問(wèn)題研究
27、基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的綠色物流研究
28、綠色物流對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展作用的研究
29、發(fā)展我國(guó)綠色物流的戰(zhàn)略措施研究
30、深圳市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展研究
31、農(nóng)產(chǎn)品綠色物流的金融支持研究
32、河南省發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品綠色物流的策略
33、廣西綠色物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
34、用于降低物流成本的筆記本電腦包裝設(shè)計(jì)
35、基于綠色物流系統(tǒng)的逆向物流配送路徑模型研究
36、某煙草工業(yè)公司現(xiàn)代物流策略研究
37、我國(guó)第三方物流企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力研究
38、哈爾濱地區(qū)農(nóng)資配送問(wèn)題研究
39、危化品的綠色物流評(píng)價(jià)研究
40、綠色物流管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
41、物流企業(yè)綠色度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建及實(shí)證研究
42、資源城市煤炭物流綠色化研究
43、企業(yè)綠色物流運(yùn)行模式研究
44、我國(guó)中部地區(qū)綠色物流及供應(yīng)鏈構(gòu)建研究
45、現(xiàn)代物流與可持續(xù)發(fā)展
46、工業(yè)企業(yè)綠色物流一體化管理研究
47、發(fā)展我國(guó)綠色物流的具體路徑分析
48、制造企業(yè)綠色物流體系構(gòu)建及評(píng)價(jià)研究
49、綠色物流系統(tǒng)構(gòu)建問(wèn)題研究
50、綠色物流倉(cāng)儲(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目定價(jià)與決策研究
51、基于綠色物流的家具包裝研究
52、廣州綠色物流發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)策研究
53、山西煤炭綠色物流評(píng)價(jià)與發(fā)展對(duì)策研究
54、綠色物流的回收供應(yīng)鏈超網(wǎng)絡(luò)模型研究
55、基于綠色供應(yīng)鏈的企業(yè)逆向物流管理策略研究
56、康佳公司綠色物流方案及實(shí)施研究
57、k企業(yè)綠色物流評(píng)價(jià)體系的建立和應(yīng)用
58、靈寶蘋果綠色物流系統(tǒng)評(píng)價(jià)與優(yōu)化研究
59、基于綠色環(huán)保的北京市快遞物流政策模擬研究
60、我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品綠色物流發(fā)展研究
酒店管理論文題目選題篇五
2、運(yùn)用信息化技術(shù)翻轉(zhuǎn)中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課堂教學(xué)的探索
3、中職計(jì)算機(jī)翻轉(zhuǎn)課堂的實(shí)踐與反思
4、慕課時(shí)代下中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程知識(shí)體系的構(gòu)建
5、以就業(yè)為導(dǎo)向的中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)實(shí)踐研究
6、微課在中職“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用探討
7、基礎(chǔ)遷移教學(xué)策略在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用探討
8、關(guān)于微課應(yīng)用于中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的若干思考
9、利用微課提升中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的有效性
10、項(xiàng)目教學(xué)法在中職《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》課程教學(xué)中的應(yīng)用研究
11、翻轉(zhuǎn)課堂在中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)教學(xué)中的嘗試
12、翻轉(zhuǎn)理念與微課在中職計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的應(yīng)用探索
13、基于案例教學(xué)法的中職計(jì)算機(jī)教學(xué)研究
14、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中分組協(xié)作式學(xué)習(xí)的應(yīng)用淺探
15、翻轉(zhuǎn)課堂在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
16、微課在中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)中的運(yùn)用體會(huì)探討
17、微課在中職“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用分析
18、中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)在翻轉(zhuǎn)課堂模式下的教學(xué)實(shí)踐
19、淺談微課對(duì)中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課堂教學(xué)的影響
20、微課在中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)中的應(yīng)用探究
21、“微課”在中職計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的應(yīng)用
22、微課在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
23、信息化教學(xué)模式在中職計(jì)算機(jī)課堂教學(xué)中的應(yīng)用研究
24、淺談中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的方法
25、探析“翻轉(zhuǎn)課堂”教學(xué)模式在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的運(yùn)用
26、探討微課在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
27、試分析中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中微課的應(yīng)用
28、中職計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)問(wèn)題與對(duì)策研究
29、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
31、項(xiàng)目教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用
32、微課在中職“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用探討
34、提升中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教育教學(xué)效果的探討
35、網(wǎng)絡(luò)微課環(huán)境下的中職計(jì)算機(jī)photoshop教學(xué)探究
36、微課在特教中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教學(xué)中的應(yīng)用
37、微課在中職“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程教學(xué)中的應(yīng)用探討
38、行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的應(yīng)用
39、中職計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課教學(xué)反思
40、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中存在的問(wèn)題及對(duì)策
41、交互式電子白板在中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課教學(xué)中運(yùn)用的思考
42、如何運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)促進(jìn)中職計(jì)算機(jī)教學(xué)改革探討
43、項(xiàng)目教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的探索與應(yīng)用
44、以就業(yè)為導(dǎo)向的中職計(jì)算機(jī)教學(xué)模式探討
45、構(gòu)建交互式電子白板環(huán)境下中職計(jì)算機(jī)專業(yè)案例教學(xué)模式的實(shí)踐與思考
46、中職計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)案例分析
47、中職計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)專業(yè)課程改革探討
48、項(xiàng)目教學(xué)法在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用研究
49、構(gòu)建基于崗位能力為核心的中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)課程體系
50、中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中存在的問(wèn)題分析與對(duì)策
酒店管理論文題目選題篇六
2、應(yīng)急物流軍地協(xié)同形成機(jī)制研究
3、基于雙層規(guī)劃的震后初期應(yīng)急物流系統(tǒng)優(yōu)化
4、基于topsis法的應(yīng)急物流保障系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)模型研究
5、基于ci-topsis模糊多準(zhǔn)則群策略的應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)級(jí)聯(lián)失效抗毀性評(píng)估研究
6、“互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)急物流”模式研究
7、改進(jìn)蟻群算法求解帶時(shí)間窗的應(yīng)急物流開環(huán)車輛路徑問(wèn)題
8、應(yīng)急物流領(lǐng)域?qū)Ш蕉ㄎ患夹g(shù)研究
9、突發(fā)事件下海南食品應(yīng)急物流籌措系統(tǒng)的對(duì)策研究
10、應(yīng)急物流系統(tǒng)lrp的雙層規(guī)劃模型及算法
11、多地點(diǎn)協(xié)同恐怖襲擊下的多目標(biāo)警務(wù)應(yīng)急物流調(diào)度
12、基于突發(fā)事件下的海南食品應(yīng)急物流儲(chǔ)備管理對(duì)策研究
13、地震災(zāi)害應(yīng)急物流對(duì)策研究——以四川九寨溝地震災(zāi)害為例
14、應(yīng)急物流lrp魯棒雙層優(yōu)化模型研究
15、突發(fā)事件下我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)急物流體系建設(shè)初探
16、基于離散蜂群的應(yīng)急物流車輛調(diào)度算法
17、應(yīng)急物流領(lǐng)域研究熱點(diǎn)和趨勢(shì)的可視化分析
18、基于實(shí)時(shí)交通信息的災(zāi)后應(yīng)急物流多源配送優(yōu)化問(wèn)題
19、我國(guó)應(yīng)急物流發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題
20、基于模糊灰色綜合評(píng)價(jià)方法的應(yīng)急物流能力評(píng)價(jià)
21、建設(shè)軍民融合應(yīng)急物流指揮體系
22、杭州市生鮮農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)急物流體系優(yōu)化研究
23、震后初期應(yīng)急物流公私協(xié)同的動(dòng)態(tài)lap模型
24、淺談醫(yī)藥品儲(chǔ)備應(yīng)急物流研究
25、應(yīng)急物流管理體系與信息系統(tǒng)構(gòu)建研究
26、突發(fā)災(zāi)害救援應(yīng)急物流現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究
27、應(yīng)急管理部成立新形勢(shì)下應(yīng)急物流組織形式研究
28、探究應(yīng)急物流管理體系與信息系統(tǒng)構(gòu)建
29、基于bp算法的應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建研究
30、基于自然災(zāi)害情況下的糧食應(yīng)急物流研究
31、考慮路徑風(fēng)險(xiǎn)的需求不確定應(yīng)急物流定位-路徑問(wèn)題
32、基于群智能混合算法的應(yīng)急物流路徑優(yōu)化研究
33、軍民融合應(yīng)急物流保障指揮體系的構(gòu)建
34、軍民融合應(yīng)急物流協(xié)同機(jī)制文獻(xiàn)綜述
35、基于改進(jìn)dijkstra算法的應(yīng)急物流路徑規(guī)劃
36、我國(guó)應(yīng)急物流法律補(bǔ)償模式研究
37、供應(yīng)鏈視角下應(yīng)急物流體系研究
38、應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)彈性績(jī)效評(píng)估綜述
39、從事前、事中、事后入手分析基于供應(yīng)鏈視角下的應(yīng)急物流
40、電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)布局優(yōu)化設(shè)計(jì)研究
41、關(guān)于改進(jìn)軍地結(jié)合應(yīng)急物流的構(gòu)想
42、應(yīng)急物流保障系統(tǒng)探析
43、不確定環(huán)境中多目標(biāo)應(yīng)急物流選址分配模型
44、應(yīng)急物流服務(wù)供應(yīng)商評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
45、基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)急物流風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與控制研究
46、我國(guó)應(yīng)急物流發(fā)展對(duì)策研究
47、基于物質(zhì)擴(kuò)散推薦系統(tǒng)尋找應(yīng)急物流點(diǎn)的研究
48、考慮可靠性要素的應(yīng)急物流設(shè)施選址分配問(wèn)題的建模研究
49、帶時(shí)間窗的突發(fā)災(zāi)害應(yīng)急物流中心選址研究
50、基于雙層聯(lián)運(yùn)的震后應(yīng)急物流系統(tǒng)多目標(biāo)動(dòng)態(tài)優(yōu)化
酒店管理論文題目選題篇七
2、淺析飯店無(wú)干擾服務(wù)
3、提高當(dāng)前我國(guó)酒店餐飲部服務(wù)質(zhì)量的對(duì)策研究
4、我國(guó)食品安全現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源――以餐飲業(yè)為例
5、淺談杭幫菜的創(chuàng)新與發(fā)展
6、淺談社會(huì)餐飲企業(yè)成功要素――以**餐飲企業(yè)為例
7、關(guān)于“酒店禁帶酒水”的幾點(diǎn)思考
8、酒店餐飲產(chǎn)品營(yíng)銷策略研究――以**酒店為例
9、試論我國(guó)餐飲業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題與對(duì)策
10、酒店專業(yè)學(xué)生職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)研究
11、淺談某某飯店培訓(xùn)體系存在的問(wèn)題及對(duì)策
12、淺析某某飯店實(shí)施綠色營(yíng)銷理念的對(duì)策
13、探討飯店產(chǎn)品的創(chuàng)新思路――以某家飯店為例
15、試論飯店服務(wù)人員心理健康模式
16、探討酒店的企業(yè)文化建設(shè)
17、試析杭州地區(qū)酒店?duì)I銷策略
18、如何處理飯店非正式組織問(wèn)題
19、探討人本管理在酒店中的運(yùn)用
20、如何根據(jù)客人的個(gè)性特征做好酒店服務(wù)工作
21、我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店現(xiàn)狀分析和發(fā)展對(duì)策
22、試論酒店人才流失的原因
23、如何實(shí)現(xiàn)餐飲服務(wù)的個(gè)性化
24、談培訓(xùn)工作在飯店管理中的重要性
25、論飯店員工激勵(lì)機(jī)制的建立
26、低碳理念在酒店管理中的運(yùn)用
27、談酒店的個(gè)性化服務(wù)
28、主題酒店的發(fā)展研究
29、淺析提高酒店服務(wù)質(zhì)量的.策略
30、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化問(wèn)題探析
31、關(guān)于酒店員工企業(yè)忠誠(chéng)度的研究--以***酒店為例
32、內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)酒店員工工作質(zhì)量的影響研究---以**酒店為例
33、酒店員工滿意度與酒店服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)在關(guān)系---以**酒店為例
34、高星級(jí)酒店住宿顧客對(duì)酒店康體項(xiàng)目的需求分析
35、基于pdca的***飯店前廳問(wèn)題處理
36、高星級(jí)酒店自助餐經(jīng)營(yíng)方式調(diào)研――――以***酒店為例
37、某某酒店人性化管理的績(jī)效研究
38、高星級(jí)酒店員工離職意向的研究
39、**酒店品牌影響力的研究
40、酒店實(shí)習(xí)生管理策略探析
41、在線信息對(duì)酒店網(wǎng)絡(luò)預(yù)定的影響
42、基于顧客忠誠(chéng)度的酒店前廳部客史檔案管理研究
43、酒店智能化發(fā)展與酒店前廳管理
44、知識(shí)型酒店前廳員工的激勵(lì)機(jī)制研究
45、高端酒店前廳部員工薪酬體系設(shè)計(jì)
46、酒店員工流失分析研究――基于員工滿意度
47、員工職業(yè)核心能力訓(xùn)練與酒店管理研究
48、酒店微營(yíng)銷與酒店業(yè)發(fā)展研究
49、高職酒店管理專業(yè)與酒店企業(yè)合作的思考
50、酒店人力資源管理中的溝通問(wèn)題的探討
51、影響酒店客房安全的因素分析
52、淺析酒店客房中西式做床差異
53、酒店客房對(duì)酒店品質(zhì)提升的影響
54、對(duì)現(xiàn)代化酒店客房個(gè)性化服務(wù)的思考
55、高星級(jí)酒店客房服務(wù)質(zhì)量提升策略
56、酒店客房服務(wù)員職業(yè)倦怠調(diào)查與分析
57、**酒店客房服務(wù)中存在的問(wèn)題及對(duì)策
58、謅議高檔酒店客房風(fēng)格發(fā)展趨勢(shì)
59、酒店客房服務(wù)員勞動(dòng)力定量的因素分析
60、酒店客房部員工的個(gè)性化激勵(lì)
請(qǐng)各位同學(xué)準(zhǔn)備3個(gè)左右備選題目（為避免同一指導(dǎo)老師小組題目重復(fù)），與自己的指導(dǎo)老師商討，確定最終選題。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
酒店管理論文題目選題篇八
2、民用無(wú)人機(jī)在物流配送行業(yè)中的分析與設(shè)計(jì)
3、基于spark的并行遺傳算法在物流配送問(wèn)題中的應(yīng)用
4、“大數(shù)據(jù)”思維下的煙草物流配送中心設(shè)備管理系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
5、互聯(lián)網(wǎng)+視角下農(nóng)村電商物流配送運(yùn)作模式分析
6、o2o模式下電商物流配送策略探析
8、基于無(wú)人機(jī)物流配送的戰(zhàn)時(shí)快速衛(wèi)勤保障體系探討
9、rfid技術(shù)應(yīng)用于農(nóng)超對(duì)接物流配送系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
10、基于蟻群算法的物流配送路徑的研究
11、城市物流配送車輛調(diào)度模型及優(yōu)化
12、基于電商環(huán)境的農(nóng)產(chǎn)品物流配送體系構(gòu)建
13、物流配送的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建——以蘇寧易購(gòu)為例
14、我國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的物流配送模式優(yōu)化研究
15、大型物流配送中心的主動(dòng)式倉(cāng)儲(chǔ)調(diào)度策略及其性能分析
16、農(nóng)村電子商務(wù)物流配送改革策略分析
17、淺談京東物流配送模式的優(yōu)化
18、國(guó)內(nèi)連鎖超市物流配送優(yōu)化方案研究
19、大數(shù)據(jù)背景下電子商務(wù)物流配送模式研究
20、b2c電子商務(wù)企業(yè)物流配送模式比較研究
21、基于組合拍賣的b2c電商物流配送研究
22、國(guó)內(nèi)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)物流配送模式對(duì)庫(kù)存水平影響的實(shí)證研究
23、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流配送優(yōu)化研究
24、基于改進(jìn)自適應(yīng)遺傳算法的物流配送路徑優(yōu)化研究
25、基于城市道路擁堵的物流配送車輛停車收費(fèi)定價(jià)研究
26、鑫威超市基于顧客滿意度的物流配送管理研究
27、淺析生鮮農(nóng)產(chǎn)品電商物流配送模式的優(yōu)化
28、借鑒歐美城市物流配送的經(jīng)驗(yàn)做法解決好我國(guó)城市物流“最后一公里”問(wèn)題
29、改進(jìn)人工人群搜索算法在基于lbs物流配送中的應(yīng)用
30、基于層次化網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的煙草物流配送網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與設(shè)計(jì)
31、基于模擬退火算法最優(yōu)物流配送問(wèn)題的應(yīng)用
32、改進(jìn)差分進(jìn)化算法在物流配送中的多目標(biāo)優(yōu)化研究
33、一種面向智慧城市的自動(dòng)物流配送系統(tǒng)初探
34、農(nóng)產(chǎn)品電商綜合物流配送模式研究——以廣西海吉星電商綜合配送模式為例
35、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中物流配送模式研究
36、tsp模型在蔬菜基地物流配送中的應(yīng)用
37、o2o模式下物流配送研究綜述
38、基于flexsim的山區(qū)生鮮農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流配送網(wǎng)絡(luò)仿真分析
39、o2o模式下零售企業(yè)物流配送網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的優(yōu)化布局
40、電子商務(wù)環(huán)境下物流配送網(wǎng)絡(luò)協(xié)同性研究
41、共享經(jīng)濟(jì)視角下我國(guó)鄉(xiāng)村地區(qū)最后一公里物流配送模式優(yōu)化研究
42、7-11物流配送模式分析
43、基于rfid&gps/gprs技術(shù)下的電商生鮮物流配送
44、柳州融水電子商務(wù)物流配送路徑優(yōu)化
45、基于直覺(jué)模糊集的中小型企業(yè)第三方物流配送服務(wù)商選擇研究
46、城市冷鏈物流配送車輛路徑問(wèn)題研究
47、基于容器標(biāo)準(zhǔn)化的智能物流配送
48、基于城鄉(xiāng)雙向互動(dòng)的物流配送網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究
49、農(nóng)村連鎖超市物流配送問(wèn)題及解決途徑探究
50、o2o模式連鎖企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品物流配送路徑優(yōu)化
酒店管理論文題目選題篇九
1、淺析飯店服務(wù)質(zhì)量制約因素
2、談我國(guó)經(jīng)濟(jì)型飯店連鎖化擴(kuò)張路徑
3、飯店的信息化管理研究
4、飯店如何進(jìn)行商務(wù)旅客客源開發(fā)
5、對(duì)飯店餐飲成本的控制研究
6、體驗(yàn)式思維在飯店管理中的應(yīng)用
7、國(guó)內(nèi)飯店如何對(duì)抗國(guó)際酒店集團(tuán)的對(duì)策研究
8、淺析汽車旅館在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀與策略
9、淺析青年旅館在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀與策略
10、飯店企業(yè)文化問(wèn)題研究
11、如何實(shí)現(xiàn)餐飲服務(wù)的個(gè)性化
12、飯店經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展趨勢(shì)分析
13、怎樣根據(jù)客人的個(gè)性特征做好服務(wù)工作
14、淺論旅游者與飯店員工的審美關(guān)系
15、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化問(wèn)題探析
16、對(duì)當(dāng)今酒店從業(yè)人員培訓(xùn)的幾點(diǎn)看法
17、淺論酒店成為人才培訓(xùn)基地的原因
18、試論酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題
19、試論酒店管理集團(tuán)生存和發(fā)展
20、旅游飯店人力資源流動(dòng)狀況分析
21、大型酒店人力資源管理
22、中國(guó)酒店業(yè)治理層問(wèn)題與對(duì)策
23、中外星級(jí)酒店管理模式比較
24、中國(guó)民營(yíng)酒店人才流失分析
25、淺析我國(guó)中、高檔酒店的客房布局
26、顧客讓渡價(jià)值理論在飯店經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)用
27、中國(guó)飯店業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)評(píng)析
28、我國(guó)酒店發(fā)展的法律缺陷及完善辦法
29、有關(guān)我國(guó)旅游消費(fèi)問(wèn)題的研究
30、試談貧困地區(qū)發(fā)展酒店應(yīng)該具備的條件
31、現(xiàn)代酒店業(yè)成本管理淺析
32、我國(guó)酒店人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策分析--以東莞某五星級(jí)酒店為例
33、大學(xué)生酒店實(shí)習(xí)質(zhì)量提升研究--基于過(guò)程管理視角
34、淺談酒店餐飲服務(wù)質(zhì)量管理
35、中加高職院校酒店管理專業(yè)課程設(shè)置比較研究
36、職業(yè)院校酒店管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)心理研究
37、談低碳旅游與景區(qū)酒店管理服務(wù)
38、試析酒店管理專業(yè)學(xué)生對(duì)口就業(yè)問(wèn)題
39、酒店客戶體驗(yàn)的重要性及優(yōu)化管理研究
40、基于神秘顧客調(diào)查法的酒店管理模式研究
41、酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)效果分析及建議
43、淺析酒店業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
44、新常態(tài)下職業(yè)導(dǎo)向的管理會(huì)計(jì)教學(xué)改革--以酒店管理專業(yè)為例
45、淺析茶文化主題酒店管理與發(fā)展
46、酒店實(shí)習(xí)生心理演變與指導(dǎo)策略研究--以旅游管理專業(yè)本科生為例
47、淺析旅游新趨勢(shì)之下酒店管理工作的創(chuàng)新
48、人性化模式在酒店管理中的作用及意義
49、從技能抽查角度探析酒店管理專業(yè)餐飲實(shí)訓(xùn)室建設(shè)
50、酒店管理與服務(wù)中的創(chuàng)新研究
51、酒店管理專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制策略研究
52、財(cái)務(wù)視角下酒店行業(yè)如何加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作分析
53、電子商務(wù)模式下我國(guó)酒店管理的創(chuàng)新
54、酒店績(jī)效管理存在問(wèn)題與對(duì)策探討
55、基于組織管理視角的酒店實(shí)習(xí)滿意度實(shí)證研究
56、經(jīng)濟(jì)型酒店人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究--以如家酒店集團(tuán)為例
57、旅游管理專業(yè)酒店實(shí)習(xí)管理存在的問(wèn)題及改善方式分析
58、現(xiàn)代酒店的經(jīng)營(yíng)管理探討
59、新形勢(shì)下酒店員工管理工作探析--以市委市政府重要接待性酒店管理為例
60、高職院校特色專業(yè)建設(shè)內(nèi)容探析--以湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院酒店管理專業(yè)為例
61、高校酒店管理專業(yè)校企合作中的酒店培訓(xùn)師課堂教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題研究
62、酒店信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與分析
63、基于校企合作的高職旅游酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究
64、就業(yè)導(dǎo)向下的非財(cái)會(huì)專業(yè)財(cái)務(wù)管理課程教學(xué)改革--以應(yīng)用型酒店管理專業(yè)為例
65、中職酒店服務(wù)與管理專業(yè)技能教學(xué)策略探索
66、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下酒店人力資源管理之探索
67、傳統(tǒng)茶文化對(duì)現(xiàn)代酒店管理思維的影響分析
68、試論三亞高端酒店發(fā)展中存在的管理問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略
69、高校酒店管理專業(yè)綜合人才培養(yǎng)模式探討--基于現(xiàn)代學(xué)徒制視角
70、新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下中職學(xué)校酒店管理專業(yè)發(fā)展
71、遼寧高職酒店管理專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)探討
72、酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)生角色轉(zhuǎn)換中角色失調(diào)的表現(xiàn)及對(duì)策思考--以三亞學(xué)院為例
73、校企協(xié)同視角下的酒店管理高職教育模式構(gòu)建
74、高職酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量的模糊綜合評(píng)價(jià)研究--以安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院為例
75、旅游與酒店管理專業(yè)發(fā)展方向探討
76、新常態(tài)下高職酒店管理專業(yè)課程體系的優(yōu)化與重組研究
77、旅游與酒店管理人才培養(yǎng)研究
78、基于中職生職場(chǎng)表現(xiàn)的中職教育培養(yǎng)質(zhì)量分析--以湖南a校酒店管理專業(yè)為例
79、淺析人力資源管理在酒店中的作用
80、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)型酒店成本控制的管理方式
81、基于經(jīng)濟(jì)全球化背景的跨國(guó)酒店經(jīng)營(yíng)與管理
82、關(guān)于酒店財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制探討
83、現(xiàn)代酒店企業(yè)的'成本控制管理
84、信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的旅游酒店微博管理機(jī)制研究
85、我國(guó)連鎖經(jīng)濟(jì)型酒店薪酬制度管理對(duì)策分析
86、大數(shù)據(jù)背景下酒店現(xiàn)狀及經(jīng)營(yíng)管理模式創(chuàng)新研究--以長(zhǎng)沙市星級(jí)酒店為例
87、現(xiàn)代酒店管理中前廳管理中存在問(wèn)題與策略分析
88、酒店企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)
89、酒店客房的成本管理淺析
90、探討新形勢(shì)下高星級(jí)酒店成本控制與管理
91、酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)考核創(chuàng)新探索
92、關(guān)于高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的思考
93、中海圣廷苑酒店項(xiàng)目工程管理模式創(chuàng)新研究
94、基于就業(yè)視野下的酒店管理專業(yè)實(shí)踐課程體系的建構(gòu)--以集寧師范學(xué)院為例
95、多元智能理論視閾下本科酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系研究
96、談高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)模式的創(chuàng)新
97、淺談酒店管理中的市場(chǎng)營(yíng)銷策略
98、中高職銜接的酒店管理專業(yè)課程體系構(gòu)建研究
99、酒店管理中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考
100、現(xiàn)代酒店財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題及對(duì)策分析
101、星級(jí)酒店管理中的問(wèn)題與對(duì)策--以鹽城市為例
102、酒店企業(yè)績(jī)效管理及溝通問(wèn)題的若干研究論述
103、酒店綠色管理理念的內(nèi)涵闡釋與實(shí)踐方式研究
104、酒店人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
105、會(huì)議型酒店管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策
106、酒店企業(yè)全面預(yù)算管理優(yōu)化路徑選擇
107、中小型酒店客房消耗品有效管理方法探析
108、探討如何發(fā)揮預(yù)算管理在酒店集團(tuán)的作用
109、試論如何加強(qiáng)酒店成本費(fèi)用的管理與控制
110、論酒店管理中的人性化趨勢(shì)
酒店管理論文題目選題篇十
2、試論國(guó)家賠償法的立法缺陷及不足
3、試論行政訴訟在行政監(jiān)督中的地位及作用
4、試論我國(guó)行政法制建設(shè)的完善及其途徑
5、關(guān)于我國(guó)行政強(qiáng)制法的立法構(gòu)想及理論意義
6、試論我國(guó)行政處罰制度的完善及其途徑
7、對(duì)行政許可危害的補(bǔ)救措施探討
8、簡(jiǎn)論行政審批制度的改革方向及其保障
9、我國(guó)依法行政的現(xiàn)狀及改革研究
10、城市治安存在問(wèn)題及對(duì)策
11、論城市社區(qū)建設(shè)中的體制改革問(wèn)題
12、城市文化與城市可持續(xù)發(fā)展研究
13、城市環(huán)境管理問(wèn)題研究
14、我國(guó)城市街道基層組織的建設(shè)
15、深圳“城中村”改造中政府角色定位
16、中國(guó)城市化進(jìn)程中的問(wèn)題與對(duì)策
17、目前我國(guó)地方政府財(cái)政困難的現(xiàn)狀、成因與對(duì)策
18、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府職能轉(zhuǎn)變的思考
19、對(duì)地方政府經(jīng)濟(jì)管理職能的思考
20、公共選擇理論對(duì)我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革的啟示
21、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)調(diào)控模式的轉(zhuǎn)變
22、我國(guó)政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理研究
23、政府消費(fèi)問(wèn)題的分析與對(duì)策
24、論責(zé)任政府
25、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公務(wù)員道德建設(shè)
26、我國(guó)公務(wù)員廉政機(jī)制建設(shè)
27、論公務(wù)員的行政道德規(guī)范
28、對(duì)完善行政倫理監(jiān)督機(jī)制的幾點(diǎn)思考
29、行政責(zé)任及官員問(wèn)責(zé)制研究
30、行政人格研究
31、行政倫理與行政法制的關(guān)系
32、試論行政立法的民主原則及其理論意義
33、關(guān)于我國(guó)行政許可制度的缺陷及其完善
34、政府行政能力問(wèn)題研究
35、論管理者的性格培養(yǎng)與管理效能
36、論管理情景對(duì)管理方式和管理效果的制約性
37、論我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)
38、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開發(fā)
39、論行政領(lǐng)導(dǎo)的方法與藝術(shù)
40、行政領(lǐng)導(dǎo)者的角色研究
41、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與影響力的關(guān)系
42、行政授權(quán)的理論與實(shí)踐
43、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制的改革
44、管理職業(yè)化趨勢(shì)與組織領(lǐng)導(dǎo)者的研究
45、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論研究
46、政績(jī)與科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)系
47、論建立健全我國(guó)行政權(quán)力監(jiān)督機(jī)制
48、論行政監(jiān)督與行政效率
49、我國(guó)行政監(jiān)督中存在的問(wèn)題及其對(duì)策
50、對(duì)完善我國(guó)行政監(jiān)督體制的幾點(diǎn)思考
酒店管理論文題目選題篇十一
酒店企業(yè);經(jīng)濟(jì)型酒店;本錢辦理
跟著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的敏捷開展，特別是旅行的迅猛開展，國(guó)內(nèi)外游客和商務(wù)客人增長(zhǎng)也很敏捷，再加上“黃金周”、“帶薪假期”和其他節(jié)假日的增多，商場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)酒店的需求非常大。經(jīng)濟(jì)型酒店將怎么應(yīng)對(duì)競(jìng)賽劇烈的商場(chǎng)，成為強(qiáng)者?盡管存在個(gè)別的差異，但將本錢操控歸入辦理日程，下降經(jīng)濟(jì)型酒店的運(yùn)營(yíng)本錢為很多經(jīng)濟(jì)酒店的一致。怎么利用較少的資源，進(jìn)行有效本錢操控，是經(jīng)濟(jì)酒店業(yè)本錢辦理中亟待處理的問(wèn)題。
本錢辦理的基本功能就是要為辦理者供給滿足其需求的本錢信息，習(xí)慣不斷變化的商場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略辦理的需求。
一、經(jīng)濟(jì)型酒店的本錢辦理現(xiàn)狀及存在的缺少
經(jīng)濟(jì)型酒店在辦理方面存在民營(yíng)企業(yè)的通?。河萌朔矫娴墓浴⑥k理的隨意性、過(guò)度尋求低本錢、過(guò)度尋求本錢率、信息化辦理的片面性等一系列弊端，導(dǎo)致酒店在本錢辦理中存在本錢作業(yè)效率低、本錢核算不清晰、本錢核算辦法落后、本錢操控辦法無(wú)效、本錢項(xiàng)目?jī)?nèi)容和深度落后五個(gè)方面的問(wèn)題。
1、本錢辦理作業(yè)效率低
本錢人員每天大部分時(shí)間忙于處理出入庫(kù)單據(jù)的作業(yè)：收貨員、庫(kù)管員每天忙于出入庫(kù)及記載賬簿、填寫入庫(kù)報(bào)表;本錢管帳忙于指導(dǎo)、查看、核對(duì)本錢文員、收貨員、庫(kù)管員的記載作業(yè)。
整個(gè)本錢部分的作業(yè)首要環(huán)繞入庫(kù)單據(jù)的錄入、核對(duì)，二級(jí)庫(kù)的.庫(kù)存報(bào)表的核對(duì)、錄入進(jìn)行，對(duì)其他本錢辦理作業(yè)無(wú)暇顧及，嚴(yán)重下降本錢辦理的作業(yè)效率，導(dǎo)致月末作業(yè)效率低。
2、本錢核算不清晰
本錢核算目光只局限于直接本錢，缺少對(duì)整個(gè)酒店所占資源的全體分析。另外，過(guò)分強(qiáng)調(diào)財(cái)政方面的信息，而忽視了非財(cái)政方面的信息。同時(shí)，一般以人工本錢，資料本錢為首要操控對(duì)象，而對(duì)企業(yè)的供應(yīng)、出售和售后等環(huán)節(jié)則大多不予考慮，對(duì)企業(yè)外部的價(jià)值鏈更是視若無(wú)睹，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型酒店缺少耐久競(jìng)賽力。
3、本錢核算辦法落后
客房一次性用品核算選用簡(jiǎn)略比率法：客房標(biāo)準(zhǔn)間裝備的一次性用品有拖鞋和浴巾，裝備數(shù)量按兩個(gè)人裝備。月末，一次性用品費(fèi)用的核算選用“盤存法”，在比率的核算上只選用金額比率，比照僅僅各月本錢金額與招待人數(shù)的比照，不能反映各種物品運(yùn)用比率，易形成人為的浪費(fèi)，不易找到操控點(diǎn);客房備品的運(yùn)用率沒(méi)有和服務(wù)員的績(jī)效查核掛鉤，不能調(diào)動(dòng)客房服務(wù)員的節(jié)省認(rèn)識(shí)。
4、機(jī)械套用其他酒店的本錢操控辦法
經(jīng)濟(jì)型酒店在擬定相關(guān)的操控辦法時(shí)，沒(méi)有考慮酒店的具體情況(人員的裝備、分工、權(quán)限、辦理辦法等)，簡(jiǎn)略套用其他酒店的辦理辦法，導(dǎo)致了部分本錢操控辦法失效。
5、本錢項(xiàng)目?jī)?nèi)容和深度落后
對(duì)本錢高低的要素分析不夠全面，只注重明顯的本錢要素，如資料費(fèi)、人工費(fèi)、財(cái)政費(fèi)用和辦理費(fèi)用等，而忽視了隱含本錢的要素，如商場(chǎng)開拓、企業(yè)規(guī)模、辦理文化等。
二、本錢辦理存在問(wèn)題的分析
1、缺失企業(yè)全體開展戰(zhàn)略
對(duì)戰(zhàn)略辦理的了解還停留在外表，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略辦理問(wèn)題并不注重，沒(méi)有擬定相應(yīng)的全體開展戰(zhàn)略，在整個(gè)企業(yè)辦理中表現(xiàn)的不明顯，酒店并沒(méi)有擬定真實(shí)的戰(zhàn)略，而是依據(jù)商場(chǎng)狀況做出決議計(jì)劃或許營(yíng)銷戰(zhàn)略，盲目尋求年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，忽視酒店的久遠(yuǎn)開展，導(dǎo)致許多問(wèn)題的產(chǎn)生。
2、信息化體系的片面性運(yùn)用
經(jīng)濟(jì)型酒店在信息化方面建設(shè)運(yùn)用對(duì)酒店實(shí)現(xiàn)部分科學(xué)辦理、提高作業(yè)效率、改善服務(wù)質(zhì)量等起到了必定的效果，但還停留在外表，僅僅是代替部分手工操作，遠(yuǎn)未到達(dá)徹底改變競(jìng)賽方法和運(yùn)營(yíng)辦理模式的要求，在本錢辦理中表現(xiàn)出必定的局限性、片面性。如能源體系信息化的空缺。
3、財(cái)政部分辦理滯后
人力資源辦理水平低下，安排本質(zhì)較低人員擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，不明白業(yè)務(wù)，辦理認(rèn)識(shí)落后，職工心理不平衡對(duì)待作業(yè)沒(méi)有積極性，人員更換頻繁，信息辦理較為紊亂;酒店全體辦理認(rèn)識(shí)淡漠，財(cái)政部辦理者缺少全體的辦理認(rèn)識(shí)，沒(méi)有較好的專業(yè)知識(shí)，不善于學(xué)習(xí);內(nèi)部查核機(jī)制缺失，內(nèi)部作業(yè)查核點(diǎn)不確定，作業(yè)隨意性較大，財(cái)政部辦理方法上重成果而輕過(guò)程。
4、相關(guān)部分辦理機(jī)制不健全
酒店作為一個(gè)全體，在辦理上有必定的關(guān)聯(lián)性，酒店其他部分的不規(guī)范辦理，也是造本錢錢操控問(wèn)題的首要原因之一。
三、本錢辦理問(wèn)題的處理對(duì)策
1、引入戰(zhàn)略本錢辦理體系
將本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略作為經(jīng)濟(jì)型酒店的全體開展戰(zhàn)略，竭盡全力下降本錢，注重對(duì)運(yùn)營(yíng)本錢和辦理費(fèi)用的操控。一方面，詳細(xì)查看已有價(jià)值鏈，辦理每個(gè)活動(dòng)本錢，通過(guò)價(jià)值鏈辦理尋求本錢節(jié)省;另一方面，重組價(jià)值鏈以消除不必要的作業(yè)程序和低價(jià)值活動(dòng)。
2、完善本錢內(nèi)部操控體系
(1)構(gòu)建存貨辦理體系：應(yīng)運(yùn)用永續(xù)盤存法計(jì)價(jià)，對(duì)錄入核算機(jī)存貨體系的數(shù)據(jù)應(yīng)由不擔(dān)任錄入的人員進(jìn)行抽查，以查看其準(zhǔn)確性。每月進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，盤存差異應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，并報(bào)告辦理層。盤點(diǎn)最好由兩名職工一起進(jìn)行，其間一名職工應(yīng)不擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)辦理，盤點(diǎn)人應(yīng)在盤點(diǎn)表上簽字。每月核算存貨周轉(zhuǎn)率，編制周轉(zhuǎn)緩慢(接連三個(gè)月未被領(lǐng)用)和滯用(接連一年未被領(lǐng)用)貨品清單，上報(bào)辦理層。注意可回收包裝物的操控。第三方寄存的存貨，應(yīng)每月與相關(guān)供貨商進(jìn)行對(duì)帳。盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的差異，應(yīng)及時(shí)處理，進(jìn)行預(yù)提或計(jì)入損失。
(2)收購(gòu)本錢改善對(duì)策：企業(yè)的收購(gòu)活動(dòng)由物資收購(gòu)部辦理收購(gòu)，管帳部分進(jìn)行付款以及資料本錢操控和核算，倉(cāng)庫(kù)物資保管人員保管。其間關(guān)鍵點(diǎn)是：依據(jù)預(yù)定單清晰常用產(chǎn)品最優(yōu)收購(gòu)批量;選擇多家供貨商;健全內(nèi)控機(jī)制，完善收購(gòu)查核準(zhǔn)則。
3、審閱與監(jiān)督
健全的內(nèi)部操控體系，必須有相關(guān)的審閱與監(jiān)督部分擔(dān)任對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通，可以對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)的內(nèi)部操操控度和實(shí)際辦法進(jìn)行審查，并隨各種環(huán)境的變化提出修正主張、補(bǔ)救辦法以及相關(guān)的獎(jiǎng)懲。
【參考文獻(xiàn)】
[1]欒牧.實(shí)行戰(zhàn)略本錢辦理提高企業(yè)核心競(jìng)賽力[j].科學(xué)咨詢，2010(10).
[2]聶曉偉等.淺析酒店的本錢操控[j].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009(9).
[3]余紹彬.我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店戰(zhàn)略辦理問(wèn)題研討[d].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2004.
[4]唐嶺.我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店現(xiàn)狀分析和開展對(duì)策與戰(zhàn)略研討[d].安徽大學(xué)，2005.
[5]程艷.我國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店開展戰(zhàn)略研討[d].山東大學(xué)，2007.
酒店管理論文題目選題篇十二
摘要：目前我國(guó)高職院校的酒店管理專業(yè)畢業(yè)生在酒店就業(yè)率偏低的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，高職酒店管理專業(yè)在制定教學(xué)目標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮學(xué)生與企業(yè),發(fā)展自己的特色，樹立自己的品牌;建立真正的基于工作過(guò)程的課程體系；采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式,構(gòu)建教學(xué)效果的評(píng)價(jià)和考核體系；建構(gòu)具有特色的校園文化；依靠政府、企業(yè)、學(xué)校共同建設(shè)職業(yè)教育之路。
關(guān)鍵詞：高職；酒店管理；人才培養(yǎng)；就業(yè)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，酒店行業(yè)也進(jìn)入了快速發(fā)展階段，對(duì)人才專業(yè)素質(zhì)的要求也是越來(lái)越高。為了適應(yīng)這一情況，不少的高職院校開設(shè)了酒店管理專業(yè)，并且不斷地對(duì)酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新。但是，高職院校酒店管理專業(yè)理論知識(shí)、教育體系等與學(xué)生的需求之間依然存在著脫節(jié)的問(wèn)題。
一、高職院校酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵解析
1.以學(xué)生為本
高職院校首先需要了解學(xué)生的需求，要站在學(xué)生的角度開展教育活動(dòng)。酒店管理專業(yè)的設(shè)置就是為了培養(yǎng)出更多的應(yīng)用型的高技能人才，所以在制訂教學(xué)方案的時(shí)候應(yīng)該更多的考慮學(xué)生的意見(jiàn)。應(yīng)該先進(jìn)行充分的調(diào)研，將核心課程分解成為幾個(gè)部分，劃定重點(diǎn)，架構(gòu)好符合學(xué)生需求的課程體系，這樣才可以有針對(duì)性地培養(yǎng)出專業(yè)的人才。注重學(xué)生的職業(yè)技能需求，酒店管理是一個(gè)具有較強(qiáng)的實(shí)際操作性的工作。所以學(xué)校在開設(shè)課程的時(shí)候應(yīng)該充分的考慮這一點(diǎn)，將專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)與應(yīng)用實(shí)踐相結(jié)合。多多舉辦類似實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、輪崗實(shí)習(xí)等活動(dòng)，以此來(lái)增加學(xué)生的實(shí)際技能。注重“雙師型”教師的培養(yǎng)，學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)有相應(yīng)的指導(dǎo)老師，學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)的時(shí)候也有相應(yīng)的老師帶隊(duì)。[1]每一個(gè)學(xué)生都有自己的個(gè)性，在進(jìn)行教學(xué)的同時(shí)也要重視學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)，因?yàn)閷W(xué)生的性格、愛(ài)好等對(duì)學(xué)生的就業(yè)有著直接的關(guān)系。所以，學(xué)校在安排課程時(shí)要注重學(xué)生的素質(zhì)拓展，組織學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)等等，在學(xué)生在集體活動(dòng)中培養(yǎng)自己的性格和興趣愛(ài)好。培養(yǎng)學(xué)生長(zhǎng)久發(fā)展的能力，對(duì)于酒店管理專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，酒店就是其今后的主要發(fā)展路徑。學(xué)校不僅僅要培養(yǎng)學(xué)生適合崗位，而且要時(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)生未來(lái)的長(zhǎng)久發(fā)展，幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)提高學(xué)生綜合素質(zhì)的平臺(tái)，以此來(lái)鍛煉學(xué)生的思維和能力。
2.以酒店為本
酒店服務(wù)質(zhì)量的好壞主要體現(xiàn)在是否可以為顧客提供主動(dòng)的、規(guī)范化的、快捷周到的服務(wù)。每個(gè)行業(yè)都有自己的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過(guò)程中要主動(dòng)將酒店的職業(yè)技能融合進(jìn)課程體系之中。以職業(yè)技能證書的獲取為動(dòng)力，努力進(jìn)行生產(chǎn)性培訓(xùn)。酒店需要的是具有專業(yè)素養(yǎng)和比較強(qiáng)的適應(yīng)能力的人才，如踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守紀(jì)等等。酒店需要的是可以立即創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是還需要大量培訓(xùn)的人才，這樣看來(lái)，高職院校的酒店管理專業(yè)與酒店進(jìn)行銜接就顯得尤為重要。
二、高職院校的酒店人才培養(yǎng)策略
1.在制定教學(xué)目標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮學(xué)生與企業(yè)
高職院校酒店管理專業(yè)課程目標(biāo)的確立需要從學(xué)生特長(zhǎng)以及企業(yè)崗位要求著手。由于酒店企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)以及職能部門具有不同的劃分，各司其職，這就要求高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時(shí)候也要進(jìn)行相應(yīng)的劃分。在制定教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)的時(shí)候，讓學(xué)生與企業(yè)共同參與，讓學(xué)校結(jié)合自身的特色，設(shè)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程。這樣才可以培養(yǎng)出理論知識(shí)與專業(yè)技能齊頭并進(jìn)的高素質(zhì)酒店管理人才。
2.發(fā)展特色，樹立品牌
高職院校的辦學(xué)目的就是為了向企事業(yè)單位輸送掌握專業(yè)技能的應(yīng)用型人才。只有高職院校的畢業(yè)生可以實(shí)現(xiàn)較高的就業(yè)率，掌握較多的市場(chǎng)份額，才能實(shí)現(xiàn)高職院校的辦學(xué)目的。酒店管理專業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，高職院校在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)更加要注重符合市場(chǎng)的需求，只有在市場(chǎng)上受歡迎，該院校在競(jìng)爭(zhēng)激烈的'辦學(xué)環(huán)境下才具有一定的生存之地。所以，高職院校在辦學(xué)時(shí)要著重發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)，在發(fā)展自己特色的同時(shí)引入企業(yè)式的運(yùn)作模式。只有這樣才可以保持高職院校的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.建立真正的基于工作過(guò)程的課程體系
酒店管理專業(yè)應(yīng)該以整個(gè)的工作過(guò)程、工作任務(wù)、課程的結(jié)構(gòu)作為設(shè)計(jì)的理念，形成一體化、完整的課程體系和課程結(jié)構(gòu)。[2]應(yīng)該根據(jù)酒店的實(shí)踐任務(wù)編寫教材。構(gòu)建科學(xué)的教材體系在整體上要做到整個(gè)工作過(guò)程系統(tǒng)化、課程的結(jié)構(gòu)模塊化、情景化，要建構(gòu)這樣的體系則需要學(xué)校、酒店、學(xué)生三方面的配合。
4.酒店管理專業(yè)應(yīng)該采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式
高職院校的酒店管理專業(yè)的教學(xué)模式必須走理論與實(shí)踐相結(jié)合的道路，理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)生工作與學(xué)習(xí)的過(guò)程緊密結(jié)合才是職業(yè)教育院校實(shí)現(xiàn)自己的教學(xué)目標(biāo)的重要手段。通過(guò)對(duì)“典型任務(wù)”[3]的分析來(lái)確定教育課程的分類，但是這一模式也對(duì)教師的專業(yè)能力提出了更高的要求。所以教師一定要在教學(xué)的過(guò)程中對(duì)整個(gè)課程的體系做好掌控,為學(xué)生自我個(gè)性的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
5.高職院校需要構(gòu)建教學(xué)效果的評(píng)價(jià)和考核體系
高職院校需要建構(gòu)自己的職業(yè)技能鑒定體系和合適的職業(yè)教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這要求高職院校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核的過(guò)程中適度的與企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行接軌，將學(xué)生理論知識(shí)的考核、專業(yè)技能的培養(yǎng)與從業(yè)資格考試、實(shí)習(xí)考核、畢業(yè)論文等結(jié)合起來(lái)。[4]目前情況下，酒店管理相關(guān)行業(yè)已經(jīng)具備行業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定的機(jī)構(gòu)，這些都是一些有益的探索。
6.高職院校需要建構(gòu)具有特色的校園文化
職業(yè)教育的終極目標(biāo)就是就業(yè)，要實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與就業(yè)的對(duì)接，就要在平時(shí)的校園環(huán)境中層層滲透企業(yè)文化。不僅僅是專業(yè)知識(shí)要與就業(yè)進(jìn)行對(duì)接，而且在學(xué)生的價(jià)值觀、行為方式上都要與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接。高職院校必須要構(gòu)建企業(yè)的校園文化之路，把價(jià)值觀、思想方式、行為方式、專業(yè)素養(yǎng)引進(jìn)校園。[5]加大力度建設(shè)自己的校園文化，增加對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育和企業(yè)文化的教育，讓學(xué)生在平時(shí)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程中感受先進(jìn)的企業(yè)文化。
7.職業(yè)教育未來(lái)之路需要依靠政府、企業(yè)、學(xué)校共同建設(shè)
學(xué)校與企業(yè)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，學(xué)校的酒店管理專業(yè)可以吸取酒店的資金、人才、技術(shù)和管理的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)?？梢愿鶕?jù)酒店的實(shí)際需要有針對(duì)性的培養(yǎng)企業(yè)需要的人才。對(duì)于所有的這些，政府都應(yīng)該在政策上給予支持和引導(dǎo)，對(duì)職業(yè)教育的辦學(xué)模式進(jìn)行改革，使職業(yè)教育向著規(guī)?；蛨@區(qū)化的方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)、資源的共享?？傊嵘呗氃盒＞频旯芾韺I(yè)的就業(yè)率需要政府、企業(yè)、學(xué)校三方面共同作出努力，尤其是作為先導(dǎo)的高職院校，更加應(yīng)該掌握行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，進(jìn)行全面的改革。
參考文獻(xiàn)：
［1］彭宜佳，閆秦勤.高職酒店管理專業(yè)“三課堂一體化”人才培養(yǎng)模式探析［j］.職業(yè)技術(shù)教育，2012（8）:5-8.
酒店管理論文題目選題篇十三
2、我國(guó)城市失能老人長(zhǎng)期護(hù)理問(wèn)題探究
3、耳保健操對(duì)聽力下降老年人聽力的影響研究
4、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)研究
5、imb護(hù)理干預(yù)在社區(qū)冠心病患者自我管理中的應(yīng)用研究
6、老年患者營(yíng)養(yǎng)護(hù)理態(tài)度的測(cè)評(píng)工具及其應(yīng)用研究
8、社區(qū)醫(yī)院護(hù)理人員焦慮、抑郁狀況及與生活質(zhì)量的相關(guān)性研究
9、社區(qū)醫(yī)院護(hù)理人員職業(yè)緊張?jiān)春凸ぷ骶氲∨c抑郁癥狀的關(guān)系
10、懷化市腦卒中患者社區(qū)護(hù)理需求現(xiàn)狀及干預(yù)研究
11、南昌市社區(qū)居家失能老人長(zhǎng)期照護(hù)需求與分級(jí)照護(hù)內(nèi)容的探究
12、醫(yī)院-社區(qū)-家庭一體化護(hù)理模式應(yīng)用于永久性結(jié)腸造口病人的研究
13、社區(qū)護(hù)士績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究
14、糖尿病患者出院后社區(qū)延續(xù)護(hù)理需求及其影響因素研究
15、多維心理護(hù)理干預(yù)對(duì)南昌市社區(qū)空巢老人情緒狀況的影響
16、開封市農(nóng)村失能老人生活質(zhì)量與護(hù)理需求研究
17、基于崗位需求社區(qū)護(hù)士繼續(xù)教育課程開發(fā)研究
18、石家莊市社區(qū)護(hù)士中醫(yī)護(hù)理知信行現(xiàn)狀及培訓(xùn)需求調(diào)查
19、社區(qū)3~6歲學(xué)齡前兒童口腔健康現(xiàn)狀及護(hù)理干預(yù)研究
20、35歲以上居民高血壓現(xiàn)況及生活質(zhì)量調(diào)查和社區(qū)護(hù)理決策
21、基于peplau人際關(guān)系理論的社區(qū)高血壓患者綜合護(hù)理干預(yù)研究
22、護(hù)士主導(dǎo)的社區(qū)綜合干預(yù)對(duì)糖尿病患者臨床效果的影響研究
23、護(hù)理專業(yè)學(xué)生人文素質(zhì)教育社區(qū)實(shí)踐基地教學(xué)管理規(guī)范研究
24、廣州市社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)課程設(shè)置的重構(gòu)
25、長(zhǎng)春市社區(qū)護(hù)士對(duì)感動(dòng)護(hù)理服務(wù)的認(rèn)知現(xiàn)狀研究
26、失能老人社區(qū)護(hù)理補(bǔ)貼制度研究
27、長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)社區(qū)更年期婦女對(duì)中醫(yī)情志護(hù)理認(rèn)知的調(diào)查研究
28、高校附屬醫(yī)院社區(qū)婦女圍產(chǎn)期保健服務(wù)模式與效果評(píng)價(jià)
29、城市社區(qū)老年護(hù)理服務(wù)研究
30、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理人員技能素質(zhì)提升研究
31、南昌市高血壓病患者生存質(zhì)量及社區(qū)護(hù)理供需現(xiàn)狀的研究
32、南昌市老年人社區(qū)護(hù)理服務(wù)提供現(xiàn)狀及其滿意度調(diào)查
33、社區(qū)慢性病患者知識(shí)服務(wù)過(guò)程護(hù)士角色功能研究
34、社區(qū)老年人慢性病中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理方案制定示范研究
35、基于數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的吉林省城市社區(qū)護(hù)理績(jī)效評(píng)價(jià)研究
36、本科社區(qū)護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)畢業(yè)實(shí)習(xí)模式構(gòu)建的研究
37、社區(qū)老年高血壓與糖尿病患者跌倒的綜合護(hù)理干預(yù)研究
38、優(yōu)質(zhì)護(hù)理培訓(xùn)對(duì)于社區(qū)優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式的影響
39、護(hù)理程序在社區(qū)老年高血壓患者家庭訪視中的應(yīng)用研究
40、老年人-照顧者-護(hù)士互動(dòng)護(hù)理模式的行動(dòng)研究
酒店管理論文題目選題篇十四
1、女性主義視角下《傾城之戀》與《飄》中女主人公的比較研究
2、從目的論的角度下看商務(wù)英語(yǔ)翻譯
3、從翻譯美學(xué)看《名家散文選讀》中譯本的審美再現(xiàn)
4、教材中的詞匯輸入頻率對(duì)二語(yǔ)詞匯習(xí)得的影響
5、美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬就職演說(shuō)的隱喻學(xué)分析
6、背誦在高中英語(yǔ)寫作中的應(yīng)用
7、英語(yǔ)幽默的語(yǔ)用研究
8、語(yǔ)篇中的詞匯銜接模式及其連貫建構(gòu)功能
9、語(yǔ)音意識(shí)和閱讀能力相關(guān)性實(shí)驗(yàn)研究
10、交替?zhèn)髯g中自我監(jiān)控機(jī)制與自我修正模式研究
11、中國(guó)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)習(xí)者形容詞型式評(píng)價(jià)取向研究
12、艾麗絲·默多克小說(shuō)中女性自我身份的解構(gòu)與重構(gòu)
13、轉(zhuǎn)喻在新聞?wù)Z篇中的組織功能
14、詞匯同義關(guān)系在語(yǔ)境中的構(gòu)建：詞匯語(yǔ)用學(xué)視角
15、推而行之：《中庸》英譯研究
16、建國(guó)以來(lái)英語(yǔ)專業(yè)主導(dǎo)教材發(fā)展走向及其啟示
17、語(yǔ)言維度里的哈羅德·品特戲劇
18、交替?zhèn)髯g中筆記的心理語(yǔ)言學(xué)研究
19、論菲利普·羅思后期小說(shuō)的歷史解讀與文學(xué)話語(yǔ)
20、過(guò)渡語(yǔ)語(yǔ)用學(xué)視角下的我國(guó)大學(xué)生語(yǔ)用能力評(píng)估研究
21、美學(xué)視角下的文學(xué)翻譯藝術(shù)研究
22、《人民日?qǐng)?bào)》中(1987-)農(nóng)民工的話語(yǔ)再現(xiàn)
23、英語(yǔ)專業(yè)研究生學(xué)術(shù)能力的認(rèn)知情感闡釋與多維發(fā)展研究
24、法庭審判話語(yǔ)的批評(píng)性分析
25、信息型文本中長(zhǎng)句的翻譯
26、國(guó)內(nèi)三套高中英語(yǔ)教材對(duì)比評(píng)價(jià)分析
27、中國(guó)初中生英語(yǔ)語(yǔ)法學(xué)習(xí)成效調(diào)查分析
28、視覺(jué)語(yǔ)法視角下電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門》的多模態(tài)話語(yǔ)分析
29、從翻譯美學(xué)角度看張培基英譯散文《故都的秋》
30、從功能對(duì)等角度淺析英語(yǔ)廣告中雙關(guān)語(yǔ)的運(yùn)用和翻譯策略
31、字幕翻譯中文化因素的處理
33、文學(xué)倫理學(xué)批評(píng)視角下的《紫顏色》
34、《野草在歌唱》的生態(tài)女性主義解讀
35、英漢飲食習(xí)語(yǔ)中的概念隱喻
36、鐵路機(jī)車技術(shù)資料英譯漢翻譯實(shí)踐報(bào)告
37、從目的論視角分析電影《孔子》的字幕翻譯
38、中英外交語(yǔ)言中模糊語(yǔ)的比較研究
39、功能對(duì)等理論與信達(dá)雅翻譯論的比較研究
40、操縱理論視角下字幕組的翻譯
41、基于順應(yīng)論的英語(yǔ)商務(wù)談判中模糊限制語(yǔ)研究
42、目的論和接受美學(xué)指導(dǎo)下的電影字幕翻譯
43、從目的論視角看外交口譯中國(guó)特色詞匯英譯
44、高中英語(yǔ)課堂教學(xué)中學(xué)生參與情況調(diào)查研究
45、從葛浩文英譯《紅高粱》看文學(xué)翻譯中的文化誤讀
46、高中英語(yǔ)寫作教學(xué)問(wèn)題調(diào)查研究
47、中美公益廣告文化價(jià)值觀對(duì)比
48、英若誠(chéng)及其戲劇翻譯研究
49、高三學(xué)生英語(yǔ)課堂焦慮狀況及其與英語(yǔ)學(xué)習(xí)策略和英語(yǔ)成績(jī)的關(guān)系
50、英漢新詞對(duì)比研究
51、從關(guān)聯(lián)理論看文化缺省及其翻譯重構(gòu)
52、中國(guó)哲學(xué)典籍英譯語(yǔ)境本體性研究
53、社會(huì)文化視域下的中國(guó)英語(yǔ)課堂師生協(xié)商話語(yǔ)研究
54、學(xué)生視角的中國(guó)教師批評(píng)話語(yǔ)的功能-語(yǔ)用研究
55、社會(huì)文化與語(yǔ)用認(rèn)知視角下的中國(guó)英語(yǔ)研究
56、影響漢語(yǔ)請(qǐng)求言語(yǔ)行為的社會(huì)變量研究
57、中國(guó)學(xué)生英語(yǔ)語(yǔ)調(diào)格局實(shí)驗(yàn)研究
58、抗拒現(xiàn)代：生態(tài)后現(xiàn)代視域下的華茲華斯研究
59、伊恩·麥克尤恩小說(shuō)中的倫敦映像研究
60、超驗(yàn)主義與二元論：羅伯特·弗羅斯特詩(shī)歌的哲學(xué)研究
社會(huì)語(yǔ)言學(xué)論文題目
中國(guó)社會(huì)語(yǔ)言學(xué)的新發(fā)展
視覺(jué)語(yǔ)言學(xué)視閾下的聾人手語(yǔ)研究
粵語(yǔ)提示詞“呢嗱”的語(yǔ)用特點(diǎn)
關(guān)于詞類多功能性的思考
跨語(yǔ)種交際中話語(yǔ)的解碼--無(wú)共同使用語(yǔ)言前提下以俄漢語(yǔ)為例
論現(xiàn)代流行語(yǔ)中體現(xiàn)的語(yǔ)言美學(xué)特質(zhì)
系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)發(fā)展的維度與向度
馬丁內(nèi)的功能語(yǔ)言學(xué)體系
網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言中的方言因素
中西民族語(yǔ)言對(duì)話篇
語(yǔ)言與文化的關(guān)系及其在交際中的作用
從《正名》篇管窺荀子的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)思想
符號(hào)與跨文化交際
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新“語(yǔ)言”--網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言現(xiàn)象分析
網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)研究
委婉語(yǔ)研究：回顧與前瞻
美國(guó)俚語(yǔ)與美國(guó)文化
話語(yǔ)分析的新發(fā)展--多模態(tài)話語(yǔ)分析
從禮貌角度對(duì)跨文化交際中禁忌語(yǔ)的動(dòng)態(tài)研究
語(yǔ)言性別差異研究綜述
語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換的語(yǔ)用學(xué)研究
公益廣告用語(yǔ)的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)探析
委婉語(yǔ)--社會(huì)文化域的語(yǔ)言映射
從社會(huì)語(yǔ)言學(xué)視角論網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言
試論語(yǔ)篇分析的理論與方法
語(yǔ)篇研究的批評(píng)視角：從批評(píng)語(yǔ)言學(xué)到批評(píng)話語(yǔ)分析
話語(yǔ)風(fēng)格上的性別差異研究
跨文化交際與對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)
社會(huì)語(yǔ)言學(xué)的語(yǔ)言觀和方法論
語(yǔ)言變異的部分原因及變異種類
權(quán)勢(shì)關(guān)系與話輪轉(zhuǎn)換：從社會(huì)語(yǔ)言學(xué)角度分析《霧都孤兒》中的會(huì)話
外語(yǔ)交際中的文化遷移及其對(duì)外語(yǔ)教改的啟示
沖突性話語(yǔ)的語(yǔ)用學(xué)研究概述
“同志”一詞的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)研究
系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)淵源
英漢諺語(yǔ)中的性別歧視
面子：中西文化差異探討
語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換和社會(huì)語(yǔ)言學(xué)因素
北京話話語(yǔ)標(biāo)記“這個(gè)”、“那個(gè)”的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)分析
模糊限制語(yǔ)與言語(yǔ)交際
香港粵語(yǔ)與英語(yǔ)的語(yǔ)碼轉(zhuǎn)換
語(yǔ)域理論視角下的微博語(yǔ)言研究
中國(guó)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言研究現(xiàn)狀分析
“門”后的思考：“__門”的社會(huì)語(yǔ)言學(xué)解讀
社會(huì)語(yǔ)言學(xué)理論與對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐
“美女”面稱的爭(zhēng)議及其社會(huì)語(yǔ)言學(xué)調(diào)查
網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)的性質(zhì)及特點(diǎn)
中西文化中的禮貌探究
言語(yǔ)幽默的語(yǔ)言學(xué)研究綜述
近三十年話語(yǔ)分析研究述評(píng)
恭維語(yǔ)的性別差異研究
性別歧視在諺語(yǔ)中的表現(xiàn)
法語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)論文題目
(一)法語(yǔ)文學(xué)
1、淺析《茶花女》中瑪格麗特的悲慘命運(yùn)
2、從《懺悔錄》看盧梭的靈魂告白
3、波伏娃《第二性》中女性主義分析
4、淺析《紅與黑》中德瑞納夫人的愛(ài)情觀
5、淺析《包法利夫人》中的浪漫主義
6、《小王子》中的象征主義分析
7、《驢皮記》中瓦朗坦的人物形象分析
8、從電影《無(wú)法觸碰》分析法式幽默
9、《昂多馬格》的悲劇性命運(yùn)分析
10、《歐也妮葛朗臺(tái)》中的金錢觀分析
(二)法國(guó)文化，社會(huì)生活
1、人口老齡化對(duì)法國(guó)社會(huì)的影響
2、法國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析/中法養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)比
3、法國(guó)奢侈品在中國(guó)的發(fā)展(或者具體到某個(gè)品牌如香奈兒lv等)
4、法國(guó)失業(yè)問(wèn)題對(duì)社會(huì)的影響
5、法國(guó)葡萄酒文化
6、中法婚姻問(wèn)題對(duì)比
7、法國(guó)甜點(diǎn)文化在文學(xué)作品中的體現(xiàn)
8、法國(guó)移民問(wèn)題對(duì)社會(huì)的影響
9、中法飲食文化對(duì)比
10、法國(guó)tgv的發(fā)展分析
(三)法語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)和教學(xué)法
1、英語(yǔ)對(duì)法語(yǔ)語(yǔ)音和詞匯教學(xué)的影響研究
2、基于微博公眾平臺(tái)的法語(yǔ)教學(xué)模式
3、法語(yǔ)復(fù)合過(guò)去時(shí)與未完成過(guò)去時(shí)的區(qū)分
4、多媒體環(huán)境下大學(xué)法語(yǔ)課堂教學(xué)模式探析
5、法語(yǔ)中的名詞化現(xiàn)象分析
6、法語(yǔ)教學(xué)中的的文化引入
7、淺談法國(guó)藝術(shù)對(duì)法語(yǔ)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響
8、法語(yǔ)語(yǔ)言中的性別歧視
9、法語(yǔ)聯(lián)盟語(yǔ)言課堂教學(xué)研究及對(duì)孔子學(xué)院的啟示
10、從《巴黎圣母院》看法國(guó)音樂(lè)劇中的語(yǔ)言要素
(四)翻譯學(xué)
1、傅雷的《高老頭》翻譯風(fēng)格評(píng)析
2.《丁丁歷險(xiǎn)記》在中國(guó)的翻譯與接受研究
3、翻譯美學(xué)視角下《舌尖上的中國(guó)》英法譯版對(duì)比研究
4、跨文化交際對(duì)法語(yǔ)成語(yǔ)漢譯的影響及翻譯對(duì)策
5、關(guān)聯(lián)理論視角下的法語(yǔ)隱喻的翻譯
6、法語(yǔ)幽默的翻譯
7、功能理論視角下的法語(yǔ)廣告漢譯策略
8、論法譯本《紅樓夢(mèng)》的文化翻譯策略
9、淺析如何提高交替?zhèn)髯g能力
10、跨文化視角下漢法動(dòng)物詞匯比較研究
(五)其他
1、論法語(yǔ)的體系統(tǒng)
2、法語(yǔ)聽力理解常見(jiàn)困難分析
3、對(duì)法語(yǔ)熟語(yǔ)屬性的探討
4、中國(guó)時(shí)政詞匯漢法對(duì)譯(74)
5、“雙重目光”下的求真譯作--評(píng)程抱一、程艾蘭的法譯本《駱駝祥子》
6、莫言在法國(guó)：翻譯、傳播與接受
7、大型漢外詞典編纂設(shè)計(jì)特色研究--以《漢法大詞典》為例
8、唐宋散文在法國(guó)的翻譯與研究
9、譯者的視域：莫言《豐乳肥臀》法譯本注釋的文化解讀
10、法漢電子詞典現(xiàn)狀初探
酒店管理論文題目選題篇十五
2、 金融監(jiān)管趨嚴(yán)下房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀及融資模式分析
3、 基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)研究
4、 科技條件下的金融監(jiān)管問(wèn)題探析
5、 我國(guó)金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑
6、 基于國(guó)際比較視角下的我國(guó)金融監(jiān)管體系研究
7、 特朗普時(shí)代美國(guó)金融監(jiān)管改革新政述評(píng)
8、 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問(wèn)題研究與對(duì)策
9、 論“穿透式”監(jiān)管與我國(guó)金融監(jiān)管的制度變革
10、 新時(shí)代我國(guó)金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望
11、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治
12、 區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究
13、 新時(shí)代我國(guó)金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望
14、 銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程
15、 在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)中補(bǔ)我國(guó)金融監(jiān)管體系的短板
16、 “一帶一路”沿線國(guó)家金融監(jiān)管合作機(jī)制研究
17、 監(jiān)管沙盒對(duì)金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性
18、 以技術(shù)推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革
19、 市場(chǎng)化債轉(zhuǎn)股的制度構(gòu)架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角
20、 芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策
21、 中國(guó)銀行業(yè)不良資產(chǎn)的長(zhǎng)效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角
22、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國(guó)家為鏡鑒
23、 防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)是金融監(jiān)管的永恒主題
24、 地方金融監(jiān)管的法理問(wèn)題
25、 金融危機(jī)后我國(guó)金融監(jiān)管模式選擇
26、 我國(guó)金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑
27、 重構(gòu)地方金融監(jiān)管模式
28、 推進(jìn)金融監(jiān)管體制改革
29、 金融監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)
30、 強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代來(lái)臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長(zhǎng)牙齒”
31、 20x年我國(guó)新出臺(tái)金融監(jiān)管政策及其對(duì)金融業(yè)的影響分析
32、 前海自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)策研究
33、 金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法
34、 人工智能在科技金融監(jiān)管中的應(yīng)用探索
35、 宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)內(nèi)外金融監(jiān)管實(shí)踐及啟示
36、 董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理
37、 交叉性金融產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)傳染與金融監(jiān)管研究
38、 英美金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社交媒體金融廣告營(yíng)銷管理的經(jīng)驗(yàn)與啟示
39、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進(jìn)化動(dòng)態(tài)博弈模型為例
40、 中國(guó)金融監(jiān)管框架改革的邏輯
41、 公司融資資金來(lái)源和用途與金融監(jiān)管穿透問(wèn)題研究
42、 完善金融監(jiān)管協(xié)作機(jī)制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應(yīng)
43、 中國(guó)金融監(jiān)管邁進(jìn)新時(shí)代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析
44、 金融監(jiān)管模式的演進(jìn)
45、 完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐探討
46、 中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善
47、 對(duì)金融監(jiān)管問(wèn)題的幾點(diǎn)思考——以跨境人民幣業(yè)務(wù)監(jiān)管為例
48、 互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動(dòng)態(tài)博弈的視角
49、 金融創(chuàng)新、金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管法的價(jià)值選擇
50、 后危機(jī)時(shí)期國(guó)際金融監(jiān)管改革
51、 金融市場(chǎng)化改革、金融監(jiān)管與金融危機(jī)防范
52、 新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義條件下的金融監(jiān)管
53、 公司治理與金融監(jiān)管互動(dòng)中的銀行股東道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)制
54、 多中心治理框架下我國(guó)金融監(jiān)管體系的構(gòu)建
55、 宏觀審慎監(jiān)管下我國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革及需進(jìn)一步解決的問(wèn)題
56、 綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動(dòng)態(tài)博弈分析
57、 金融危機(jī)下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調(diào)的政治邏輯
58、 中國(guó)建設(shè)自由貿(mào)易港的離岸金融監(jiān)管問(wèn)題研究
59、 p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析
60、 我國(guó)金融監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)評(píng)價(jià)——基于協(xié)同論和gm模型的方法
61、 英國(guó)金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示
62、 美國(guó)宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全
63、 金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管
64、 金融監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)
65、 縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風(fēng)險(xiǎn)防范的思考
66、 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調(diào)研究:理論基礎(chǔ)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與政策建議
67、 金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進(jìn)安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角
68、 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)金融監(jiān)管體制改革方向研究
69、 金融監(jiān)管腐敗:結(jié)構(gòu)性制度成因與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
70、 地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問(wèn)題研究
71、 金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新
72、 基于金融消費(fèi)者保護(hù)目標(biāo)的我國(guó)金融監(jiān)管改革
73、 論政府競(jìng)爭(zhēng)視角下的地方金融監(jiān)管權(quán)配置
74、 我國(guó)金融監(jiān)管框架改革探討
75、 金融科技、監(jiān)管科技及對(duì)金融監(jiān)管的重新定義
酒店管理論文題目選題篇十六
1、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)與國(guó)際貿(mào)易理論和政策研究
2、東亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作研究
3、對(duì)話與合作：環(huán)境問(wèn)題的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
4、漢語(yǔ)國(guó)際推廣：關(guān)于孔子學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析與建議
5、共贏性博弈論
6、東亞經(jīng)濟(jì)一體化主導(dǎo)問(wèn)題研究
7、羅伯特?吉爾平的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究
8、國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)范式論
9、外商直接投資與發(fā)展中國(guó)家利益的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
10、國(guó)際海洋爭(zhēng)端解決機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析：一個(gè)“適當(dāng)論”的視角
11、日本海外資源戰(zhàn)略的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
12、imf援助效果的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
13、-國(guó)際金融危機(jī)傳播的空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
14、國(guó)際私法法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析評(píng)述
15、美元霸權(quán)的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)探析
16、中東金融體系的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
17、干散貨國(guó)際海運(yùn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
18、全球鐵礦石定價(jià)機(jī)制中的中國(guó)因素研究
19、鐵礦石國(guó)際貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
20、美國(guó)新型保護(hù)主義的動(dòng)力機(jī)制
21、《國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)》雙語(yǔ)教學(xué)模式探論
23、“霸權(quán)穩(wěn)定論”與當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)法——一種國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的詮釋
24、試析國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與國(guó)際機(jī)制論
25、霸權(quán)穩(wěn)定論與國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
26、論國(guó)際私法的價(jià)值取向——法經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的利益追求
27、論中國(guó)問(wèn)題意識(shí)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中的應(yīng)用
28、國(guó)際價(jià)值論在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位——兼談新編政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教材的內(nèi)容體系
29、論國(guó)際營(yíng)銷學(xué)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)rca的不同把握
30、國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的小國(guó)理論——依附論理論體系的批判性解讀
31、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)提高浙江省產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的啟示——兼論產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)
32、構(gòu)建馬克思主義的國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)
33、論國(guó)際旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn)與發(fā)展
34、論國(guó)際關(guān)系研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
35、依附論與拉美國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
36、論比較優(yōu)勢(shì)的微觀實(shí)現(xiàn)機(jī)制——兼論國(guó)際貿(mào)易理論與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)由分離到統(tǒng)一
37、論國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的中印關(guān)系
38、論國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論流派——重商主義、經(jīng)濟(jì)自由主義、馬克思主義
40、經(jīng)濟(jì)政策、匯率和資本流動(dòng)——論芒德爾對(duì)國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)
41、論當(dāng)代國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的局限性、邏輯起點(diǎn)與微觀基礎(chǔ)
42、馬克思主義國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的突破和創(chuàng)新——讀《馬克思主義國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)的構(gòu)建》
43、論當(dāng)代國(guó)際貿(mào)易理論的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
44、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中理論與實(shí)踐結(jié)合性分析
45、亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以霸權(quán)穩(wěn)定論為視角
46、論當(dāng)代西方國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)術(shù)分野與發(fā)展前沿:基于英美學(xué)派局限性的視角
47、論當(dāng)代國(guó)際貿(mào)易理論的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義
48、西方國(guó)際關(guān)系研究中對(duì)地區(qū)主義的不同理論解釋述評(píng)
49、國(guó)內(nèi)-國(guó)際相互轉(zhuǎn)型的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)——兼論中國(guó)國(guó)內(nèi)變遷與國(guó)際體系的關(guān)系(1978~)
51、國(guó)際公共產(chǎn)品供給的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)——兼論中國(guó)參與國(guó)際公共產(chǎn)品供給的戰(zhàn)略選擇
52、論印度在南亞區(qū)域合作聯(lián)盟中的作用——基于國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角
53、美國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)保護(hù)政策的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——基于霸權(quán)穩(wěn)定論的視角
55、論當(dāng)代國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)流派
56、論經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際關(guān)系的結(jié)構(gòu)性衍變——一種國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的理解
57、“文明沖突”論的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
58、對(duì)外貿(mào)易利益的效用分析與價(jià)值分析
60、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)民族主義論析(摘要)——關(guān)于民族主義的一項(xiàng)國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
最新經(jīng)濟(jì)法論文題目
1、企業(yè)合并的反壟斷規(guī)制比較
2、試論我國(guó)反壟斷私人實(shí)施的完善
3、中國(guó)自貿(mào)區(qū)法律適用的基本問(wèn)題
4、企業(yè)商業(yè)秘密泄露事件應(yīng)急管理研究
5、淺談工程結(jié)算爭(zhēng)議仲裁
6、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對(duì)象的回顧、總結(jié)與前瞻
7、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治化進(jìn)程
8、試論經(jīng)濟(jì)法產(chǎn)生的社會(huì)歷史根源
9、論經(jīng)濟(jì)法體系的構(gòu)成
10、論經(jīng)濟(jì)法的地位
11、論公司制在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的作用
12、論公司的組織機(jī)構(gòu)制度
13、論有限責(zé)任公司的法律特征
14、論股份有限公司的法律特征
15、論國(guó)有獨(dú)資公司的法律特征
16、論企業(yè)集團(tuán)的法律特征
17、論合伙企業(yè)的法律地位
18、論《公司法》法律責(zé)任制度的特點(diǎn)
19、現(xiàn)代企業(yè)制度的特征
20、兩權(quán)分離的合理性與局限性
21、試論國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
22、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)立法是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的法律保證
23、試論我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整現(xiàn)象
24、試論宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系及其法律調(diào)整
25、試論經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的特征
26、試比較中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的異同
27、試論我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的調(diào)整對(duì)象
28、試論商業(yè)賄賂的特征
29、試論商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
30、試論我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量立法所遵循的原則
31、試述保證產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)者的首要義務(wù)
32、試述我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的適用范圍
33、論述我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者的權(quán)利
34、試述我國(guó)證券發(fā)行制度
35、試述我國(guó)證券交易制度
36、試述票據(jù)權(quán)利的轉(zhuǎn)讓與一般債權(quán)轉(zhuǎn)讓的區(qū)別
37、試述在統(tǒng)計(jì)工作中必須貫徹的原則
38、試述我國(guó)的投資主體
39、論述我國(guó)的銀行體系
40、論述中國(guó)人民銀行的法律地位
41、論述貸款原則和貸款條件
42、論述商業(yè)銀行的性質(zhì)及其主要職責(zé)
43、論述審計(jì)監(jiān)督和其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的區(qū)別
44、試論我國(guó)的國(guó)家審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)體系
45、試論我國(guó)審計(jì)監(jiān)督的原則
46、試論我國(guó)建立社會(huì)審計(jì)的必要性
47、試論經(jīng)濟(jì)法理論創(chuàng)立的條件
48、大陸法系經(jīng)濟(jì)法理論與英美法系經(jīng)濟(jì)法理論之比較
49、經(jīng)濟(jì)法理論的研究對(duì)象和研究方法初探
50、論經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)屬性和機(jī)能
51、經(jīng)濟(jì)法產(chǎn)生動(dòng)因分析
52、法的結(jié)構(gòu)變動(dòng)與經(jīng)濟(jì)法
53、論經(jīng)濟(jì)立法的憲法地位
54、我國(guó)經(jīng)濟(jì)法基本原則分析
55、政府職能轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟(jì)法思考
56、經(jīng)濟(jì)規(guī)律與經(jīng)濟(jì)法
57、評(píng)經(jīng)濟(jì)法的宗旨
58、確定經(jīng)濟(jì)法調(diào)整范圍的依據(jù)
59、試論經(jīng)濟(jì)法調(diào)整方式的結(jié)構(gòu)
60、論經(jīng)濟(jì)法機(jī)制
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)論文題目整理
1、長(zhǎng)三角投資結(jié)構(gòu)分析
2、我國(guó)收入兩極分化的原因分析
3、中國(guó)房地產(chǎn)畸形價(jià)格的產(chǎn)生原因及應(yīng)對(duì)策略
4、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的地區(qū)差異分析
5、新農(nóng)村建設(shè)與縮小城鄉(xiāng)差距的互動(dòng)研究
6、論農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市就業(yè)矛盾的解決途徑
7、當(dāng)前收入分配存在問(wèn)題的思考
8、收入差距對(duì)消費(fèi)需求的影響
9、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為什么沒(méi)有帶來(lái)就業(yè)增長(zhǎng)――奧肯定律的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)
10、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力機(jī)制研究
11、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中財(cái)政政策的作用及局限
12、中國(guó)貨幣政策對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)
13、中國(guó)貨幣政策與通貨膨脹關(guān)系研究
14、后危機(jī)階段中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的趨向
15、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
16、中國(guó)對(duì)外開放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用
17、中國(guó)公共財(cái)政政策的實(shí)施及其局限
18、中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與宏觀經(jīng)濟(jì)政策的關(guān)系研究
19、財(cái)政政策在促進(jìn)三農(nóng)問(wèn)題的解決中的作用
20、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策與地區(qū)發(fā)展不平衡關(guān)系研究
21、中國(guó)貨幣政策與主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體貨幣政策之間的關(guān)系研究
22、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策與全球經(jīng)濟(jì)不平衡關(guān)系研究
23、物價(jià)上升成因探研與對(duì)策
24、中國(guó)綠色gdp核算的框架和模式分析
25、我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的互動(dòng)影響的實(shí)證研究
26、20x年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回顧探究與展望
27、中國(guó)gdp的構(gòu)成特點(diǎn)分析
28、中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)還將持續(xù)的探究
29、經(jīng)濟(jì)周期與房地產(chǎn)波動(dòng)的關(guān)系研究分析
30、當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題及建議
31、淺談住院藥房藥品質(zhì)量的管理
32、加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理降低醫(yī)療成本
33、基于模擬仿真的經(jīng)管類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式探討
34、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理決策
35、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的發(fā)展模式
36、企業(yè)應(yīng)當(dāng)理性面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)之淺見(jiàn)
37、淺析諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的根本特點(diǎn)
38、宏觀經(jīng)濟(jì)政策應(yīng)穩(wěn)步微調(diào)
39、未來(lái)中國(guó)將遭遇的再就業(yè)危機(jī)
40、再論突破“兩難”困境
41、淺析未來(lái)2年美國(guó)經(jīng)濟(jì)仍有下行憂慮
42、醫(yī)學(xué)院校西方經(jīng)濟(jì)學(xué)課程三維動(dòng)態(tài)實(shí)踐案例教育模型的
43、論企業(yè)擴(kuò)張須練內(nèi)功本事
44、淺論中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)還將持續(xù)20年的探究
45、淺論美國(guó)經(jīng)濟(jì)逆境中悄然換擋
46、淺析通脹預(yù)期是社會(huì)公眾對(duì)未來(lái)發(fā)生通貨膨脹的擔(dān)心
47、淺析后危機(jī)階段中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的趨向
48、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與數(shù)據(jù)解說(shuō)
49、經(jīng)濟(jì)周期與房地產(chǎn)波動(dòng)的關(guān)系研究分析
50、后危機(jī)時(shí)代安徽省財(cái)政宏觀調(diào)控政策研究
51、擴(kuò)大消費(fèi)需求的理論與對(duì)策探究
52、美國(guó)加州生物制藥行業(yè)資本投資更新變化
53、房地產(chǎn)動(dòng)搖對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
54、淺析對(duì)現(xiàn)代經(jīng)貿(mào)教育的三點(diǎn)看法
55、淺論宏觀經(jīng)濟(jì)剖析和政策前瞻
56、淺論不宜炒作中國(guó)已是“世界第二”
57、房地產(chǎn)行業(yè)走勢(shì)對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響分析
58、再制造系統(tǒng)最優(yōu)生產(chǎn)決策論議
59、把脈農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格：谷賤傷農(nóng)谷貴傷民如何平衡
60、20x年玩具市場(chǎng)跨越式發(fā)展的契機(jī)論議與挑戰(zhàn)
酒店管理論文題目選題篇十七
2、中國(guó)家族企業(yè)管理創(chuàng)新
3、淺析我國(guó)家族企業(yè)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
4、淺析家族企業(yè)管理的優(yōu)與劣
5、優(yōu)化家族企業(yè)管理模式的對(duì)策
6、我國(guó)家族企業(yè)管理如何科學(xué)化
7、家族企業(yè)管理專業(yè)化的方法與案例
8、對(duì)家族企業(yè)管理問(wèn)題的探討
9、我國(guó)家族企業(yè)管理中的問(wèn)題與對(duì)策
10、家族企業(yè)管理創(chuàng)新的路徑
11、信任機(jī)制與家族企業(yè)管理變革研究
12、家族企業(yè)管理制度變遷分析
13、中國(guó)家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究
14、中國(guó)家族企業(yè)管理模式探析
15、淺談家族企業(yè)管理模式
16、淺談我國(guó)家族企業(yè)管理創(chuàng)新的若干問(wèn)題及對(duì)策
17、家族企業(yè)管理模式存在的問(wèn)題以及解決方法
18、淺談家族企業(yè)管理問(wèn)題
19、從“愿景”或“共同夢(mèng)想”看家族企業(yè)管理的倫理氣質(zhì)
20、家族企業(yè)管理創(chuàng)新模糊綜合評(píng)價(jià)體系研究
酒店管理論文題目選題篇十八
摘要：人、財(cái)、物、信息等各種資源是酒店經(jīng)營(yíng)中不可或缺的因素。其中，人力資源要素起著決定性的作用。員工是酒店最寶貴的財(cái)富與資源，人性化管理強(qiáng)調(diào)員工的自主性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，能加強(qiáng)酒店的內(nèi)部凝聚力，提高競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)酒店的發(fā)展具有重要意義和積極作用。
關(guān)鍵詞：酒店管理；員工管理；人性化
一、人性化管理的含義
“人性化”管理，就是在企業(yè)管理過(guò)程中，充分考慮和尊重人性要素，以人性為原則，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理的核心就是圍繞怎樣充分利用“人”這一核心資源展開的。突出在管理中充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)其從各方面予以關(guān)心、愛(ài)護(hù)，使員工在工作中體現(xiàn)歸屬感、價(jià)值感，從而最大程度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和積極性。
二、酒店實(shí)施人性化管理的重要性
隨著酒店業(yè)的快速發(fā)展,賓客對(duì)服務(wù)的要求也越來(lái)越高,如果酒店不能提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。而提供這一服務(wù)的就是一線員工。沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的賓客，酒店對(duì)員工進(jìn)行人性化管理就是對(duì)服務(wù)質(zhì)量的保證。
人性化管理秉承“以人為核心”的理念，從員工文化程度、能力特長(zhǎng)、技能技巧乃至興趣愛(ài)好等各個(gè)方面科學(xué)整合人力資源，把他們配置在相應(yīng)并能勝任的崗位上，并提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)其工作的積極性。
人性化管理堅(jiān)持“以員工為本”的核心價(jià)值觀，提倡管理者與員工之間的人格平等，讓員工感覺(jué)到與上層管理者的關(guān)系已不再是冷漠的上下級(jí)關(guān)系，而是親密的伙伴關(guān)系和合作者。從而使員工增強(qiáng)對(duì)酒店的信任度和忠誠(chéng)度，自覺(jué)維護(hù)酒店利益。
酒店具有員工流動(dòng)性大，特別是有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和技術(shù)人才流失率高的特點(diǎn)。因此，建設(shè)一支素質(zhì)高、穩(wěn)定性強(qiáng)、有集體觀念的員工隊(duì)伍尤為重要。人性化管理憑借先進(jìn)的管理理念和科學(xué)管理方法的優(yōu)勢(shì)，注重人才的吸納和培養(yǎng)，使員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。
三、人性化管理在酒店管理中的應(yīng)用措施
（一）經(jīng)常掌握員工的情緒和工作表現(xiàn)。員工的工作積極性不高，可能是因?yàn)閷?duì)工作有不滿或個(gè)人碰到了不順心的事情。而這些心理狀態(tài)會(huì)從情緒中流露出來(lái)，在工作中表現(xiàn)出來(lái)。因此要經(jīng)常分析員工的情緒和工作表現(xiàn)，以便及時(shí)了解情況，把消極因素化成積極因素。可通過(guò)察言觀色、談心家訪、聽取員工反映、民意測(cè)驗(yàn)、座談?dòng)懻摰确椒▉?lái)了解。
（二）關(guān)心員工生活、福利。員工的生活問(wèn)題處理不好將直接影響到他們的工作積極性。管理者應(yīng)從戀愛(ài)、婚姻、住房等生活方面多關(guān)心員工，如果員工家里有什么困難，應(yīng)盡力提供支持與幫助。辦好職工食堂、職工宿舍等員工福利事業(yè)，解除員工的后顧之憂，使其安居樂(lè)業(yè)。為員工提供文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營(yíng)造一個(gè)“家外之家”。例如，廣州某酒店每月舉行“員工日”，由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理親自到員工餐廳為員工服務(wù)，大大提高了員工的積極性。
（三）實(shí)行民主管理。民主管理可以讓員工體會(huì)到自己是企業(yè)的主人，才能夠發(fā)揮員工的主人翁精神。讓員工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大事情的決策和管理，并對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)酒店管理提出合理化建議，并正確對(duì)待意見(jiàn)分歧，善于集思廣益。
（四）建立健全酒店的各項(xiàng)制度。在任何一個(gè)社會(huì)或組織中，制度的作用不可替代。任何管理都離不開規(guī)范的制度。規(guī)章制度是酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行和完成各項(xiàng)工作任務(wù)的基本保證。人性化管理也必須以規(guī)范的制度為基礎(chǔ)，對(duì)規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性有著更高的要求。如果忽視了制度化，就會(huì)出現(xiàn)無(wú)原則而只講人情的情況，就難以在管理中體現(xiàn)公平、公正原則，就會(huì)挫傷員工工作的積極性和創(chuàng)造性。這些制度宣示什么行為是酒店提倡的`，什么行為是酒店反對(duì)的，讓員工既感受到制度給予的壓力，更品嘗到制度帶來(lái)的好處。這樣就可變我被管理為我要管理。有效的人性化管理應(yīng)該是人性化與制度化的有機(jī)融合。這些制度包括員工的獎(jiǎng)酬制度、績(jī)效考評(píng)制度等等。
(五)重視培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供空間。對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，是酒店管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)員工，不僅能為酒店帶來(lái)更高水平的服務(wù)績(jī)效，還可幫助酒店吸引和留住最好的員工。酒店員工一般以年輕人居多，他們希望通過(guò)教育培訓(xùn)激活自己的潛能，提高技能技巧，獲得酒店認(rèn)同，并能得到不斷的提高和發(fā)展。中國(guó)旅游協(xié)會(huì)人力資源開發(fā)中心曾在7月對(duì)23個(gè)城市33家2至5星級(jí)酒店進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，酒店人員流動(dòng)的五個(gè)根本原因排列順序?yàn)椋骸皞€(gè)人發(fā)展”、“學(xué)習(xí)知識(shí)”、“工資福利”、“成就感”和“人際關(guān)系”，共占84.32％。個(gè)人發(fā)展居于員工需求之首。這一調(diào)查反映了，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，酒店員工需求的方向，即逐漸向個(gè)人發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求轉(zhuǎn)移。一些有志于有酒店業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，他們會(huì)選擇能給予各種培訓(xùn)，從而促進(jìn)他們事業(yè)發(fā)展的酒店。有眼光的管理者把教育培訓(xùn)工作看作是酒店的軟實(shí)力投資，把教育培訓(xùn)作為招攬和吸引人才，提高酒店整體實(shí)力的策略和方法。
結(jié)語(yǔ)
在現(xiàn)代酒店管理中，人性化管理已逐步上升為主流的管理理念。在未來(lái)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，只有真正實(shí)現(xiàn)了人性化管理的酒店才能取勝，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙西萍.旅游企業(yè)人力資源管理[m].南開大學(xué)出版社，2001.
[2]田喜洲.論酒店管理中的人性化趨勢(shì)[j].商業(yè)研究，2005，1（309）.
[3]賀湘輝.飯店服務(wù)心理[m].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007.