環(huán)境保護是我們時代一個重要的議題，我們每個人都應該為守護地球家園而努力。完美的總結要抓住核心要點，避免贅述和冗長的敘述。通過閱讀這些總結范文，你可以學習到許多寫總結的技巧和方法。
公司加班搬家通知篇一
各部門：
為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：
一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。
二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。
三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。
四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。
各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監(jiān)督檢查?？倓詹坎欢ㄆ跈z查各部門的執(zhí)行情況。
本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。
廊坊市慧谷工貿有限公司
二零xx年九月二日
公司加班搬家通知篇二
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;。
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;。
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元。
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行。
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇三
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的`敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
公司加班搬家通知篇四
同志們：
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的.工作績效。
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇五
各部門：
為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：
一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。
二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。
三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。
四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。
各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監(jiān)督檢查?？倓詹坎欢ㄆ跈z查各部門的`執(zhí)行情況。
本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。
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二零xx年九月二日
公司加班搬家通知篇六
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)?，F將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知
發(fā)布部門：集團人力資源部
公司加班搬家通知篇七
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
公司加班搬家通知篇八
加班是隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的，加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題，也是容易引起企業(yè)和勞動者產生矛盾的環(huán)節(jié)。下面是愛匯小編給大家整理的公司加班通知范文，供大家閱讀!
關于對員工工資、加班費調整的通知
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的`虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
關于員工加班管理規(guī)定的通知
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日
公司加班搬家通知篇九
新春佳節(jié)即將來臨，為了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節(jié)，經公司領導研究決定，特對公司春節(jié)大假期間的工作進行如下安排：
因我公司屬服務性行業(yè)，每周休息一天半，周六上午上班已發(fā)成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節(jié)休息時間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。
為保證春節(jié)期間各門店的正常營業(yè)，滿足客戶需求，春節(jié)三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國家相關法律法規(guī)或政策規(guī)定，發(fā)放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調休，確因工作需要不能補休的計發(fā)加班工資。
1月27日(大年三十)：開店時間：正常時間，閉店時間：16：00時。
1月28日(大年初一)：開店時間：12:00時，閉店時間：16：00時。
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇十
公司全體員工：
根據國家國務院《關于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結合公司實際，經研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。
節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產安全。
溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產安全！
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇十一
技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的`指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術部
20xx年xx月xx日
公司加班搬家通知篇十二
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的.加班費，由每小時6.5元調整至7.5元
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司加班搬家通知篇十三
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的'，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經理審批：
發(fā)出日期：20xx年xx月xx日
審批日期：行政人事部
20xx年xx月xx日
公司加班搬家通知篇十四
同志們：
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝!
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇一
各部門：
為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：
一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。
二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。
三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。
四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。
各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監(jiān)督檢查?？倓詹坎欢ㄆ跈z查各部門的執(zhí)行情況。
本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。
廊坊市慧谷工貿有限公司
二零xx年九月二日
公司加班搬家通知篇二
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;。
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;。
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元。
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行。
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇三
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的`敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
公司加班搬家通知篇四
同志們：
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;。
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;。
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的.工作績效。
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇五
各部門：
為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：
一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。
二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。
三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。
四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。
各部門負責人對本部門人員的加班情況進行監(jiān)督檢查?？倓詹坎欢ㄆ跈z查各部門的`執(zhí)行情況。
本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。
廊坊市慧谷工貿有限公司
二零xx年九月二日
公司加班搬家通知篇六
為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)?，F將有關事項通知如下：
1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。
特此通知
發(fā)布部門：集團人力資源部
公司加班搬家通知篇七
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
公司加班搬家通知篇八
加班是隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展逐漸進入人們視野的，加班加點(以下簡稱加班)管理是員工管理中的基本問題，也是容易引起企業(yè)和勞動者產生矛盾的環(huán)節(jié)。下面是愛匯小編給大家整理的公司加班通知范文，供大家閱讀!
關于對員工工資、加班費調整的通知
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的`虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年x月x日
關于員工加班管理規(guī)定的通知
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日
公司加班搬家通知篇九
新春佳節(jié)即將來臨，為了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節(jié)，經公司領導研究決定，特對公司春節(jié)大假期間的工作進行如下安排：
因我公司屬服務性行業(yè)，每周休息一天半，周六上午上班已發(fā)成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節(jié)休息時間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。
為保證春節(jié)期間各門店的正常營業(yè)，滿足客戶需求，春節(jié)三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國家相關法律法規(guī)或政策規(guī)定，發(fā)放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調休，確因工作需要不能補休的計發(fā)加班工資。
1月27日(大年三十)：開店時間：正常時間，閉店時間：16：00時。
1月28日(大年初一)：開店時間：12:00時，閉店時間：16：00時。
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇十
公司全體員工：
根據國家國務院《關于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結合公司實際，經研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。
節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財產安全。
溫馨提示：放假期間，請大家注意人身及財產安全！
通知人：
日期：
公司加班搬家通知篇十一
技術部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的`指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術部
20xx年xx月xx日
公司加班搬家通知篇十二
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的.加班費，由每小時6.5元調整至7.5元
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司加班搬家通知篇十三
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的'，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經理審批：
發(fā)出日期：20xx年xx月xx日
審批日期：行政人事部
20xx年xx月xx日
公司加班搬家通知篇十四
同志們：
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。
加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：
以上請各位同事積極配合，謝謝!
通知人：
日期：