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辭退員工補償協(xié)議書篇一
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負責繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。
上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結(jié)果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了?！备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當月14日的工資,她領工資時,發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?！备蹬空f,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負責人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的。“這是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來打掃?！崩C惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關(guān)?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報不算違反勞動紀律和規(guī)章,這是無故的辭退。”王偉稱,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。”山東千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位要在用工之日一個月內(nèi)簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關(guān)系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實上的勞動關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退員工補償協(xié)議書篇二
一、勞動法關(guān)于辭退補償標準：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
辭退員工補償協(xié)議書篇三
乙方：_______身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
辭退員工補償協(xié)議書篇四
補償?shù)囊馑加袕浹a缺陷，抵消損失，公司辭退員工會有辭退補償。下面本站小編給大家?guī)磙o退補償
協(xié)議書
，供大家參考!
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國
勞動合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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補償協(xié)議
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關(guān)向甲方主張基于勞動關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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辭退員工補償協(xié)議書篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
一、甲乙雙方于________年________月________日簽訂了合同期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動合同，解除勞動合同日期為________年________月________日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。
二、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
四、乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至________年________月________日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
八、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
辭退員工補償協(xié)議書篇六
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛辭退賠償協(xié)議書范本合同范本。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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辭退員工補償協(xié)議書篇七
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退員工補償協(xié)議書篇八
乙方：__________
身份證號：__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
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辭退員工補償協(xié)議書篇九
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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辭退員工補償協(xié)議書篇十
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
辭退員工補償協(xié)議書篇十一
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補償標準
一、辭退員工補償標準是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工補償協(xié)議書篇十二
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的'年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
公司因為經(jīng)營業(yè)績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。
飯店沒有跟你簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資作為補償。
另外，飯店解除勞動合同應該向你支付經(jīng)濟補償金，未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金，若飯店是違法解除勞動合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，飯店沒有提前一個月通知解除的，應該支付一個月的代通知金。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工補償金。
辭退員工補償協(xié)議書篇十三
一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
三、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定
實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。
辭退員工補償協(xié)議書篇十四
案例：
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
相關(guān)法規(guī)：
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】19941203
【實施日期】19950101
【章名】全文
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
辭退員工補償協(xié)議書篇十五
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補償。
辭退員工補償協(xié)議書篇十六
辭退員工補償
企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金?
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的計算標準是什么?
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍?
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工勞動補償。
辭退員工補償協(xié)議書篇十七
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磫T工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
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辭退員工補償協(xié)議書篇一
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負責繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。
上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結(jié)果被查崗的逮住了?！备蹬糠Q,丈夫替崗被發(fā)現(xiàn)后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了?！备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當月14日的工資,她領工資時,發(fā)現(xiàn)少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?！备蹬空f,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負責人：發(fā)現(xiàn)替崗罰款100元,這是規(guī)定
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的。“這是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進行內(nèi)部調(diào)控,讓其他人來打掃?！崩C惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關(guān)?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報再次聯(lián)系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法。“撥打熱線舉報不算違反勞動紀律和規(guī)章,這是無故的辭退。”王偉稱,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。”山東千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位要在用工之日一個月內(nèi)簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關(guān)系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)是事實上的勞動關(guān)系,傅女士可以拿起法律武器維權(quán),要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
辭退員工補償協(xié)議書篇二
一、勞動法關(guān)于辭退補償標準：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
辭退員工補償協(xié)議書篇三
乙方：_______身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
辭退員工補償協(xié)議書篇四
補償?shù)囊馑加袕浹a缺陷，抵消損失，公司辭退員工會有辭退補償。下面本站小編給大家?guī)磙o退補償
協(xié)議書
，供大家參考!
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國
勞動合同
法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補償協(xié)議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關(guān)向甲方主張基于勞動關(guān)系的任何權(quán)利;4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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辭退員工補償協(xié)議書篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
一、甲乙雙方于________年________月________日簽訂了合同期限從________年________月________日至________年________月________日的勞動合同，解除勞動合同日期為________年________月________日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。
二、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
四、乙方在甲方的最后工作日至________年________月________日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至________年________月________日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
八、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
辭退員工補償協(xié)議書篇六
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛辭退賠償協(xié)議書范本合同范本。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
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辭退員工補償協(xié)議書篇七
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退員工補償協(xié)議書篇八
乙方：__________
身份證號：__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
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乙方：
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辭退員工補償協(xié)議書篇九
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
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乙方：張偉 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現(xiàn)需解聘，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
辭退員工補償協(xié)議書篇十
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進行解除勞動合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律對這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經(jīng)濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟補償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
辭退員工補償協(xié)議書篇十一
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補償標準
一、辭退員工補償標準是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工補償協(xié)議書篇十二
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的'年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
公司因為經(jīng)營業(yè)績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。
飯店沒有跟你簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資作為補償。
另外，飯店解除勞動合同應該向你支付經(jīng)濟補償金，未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償金，若飯店是違法解除勞動合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過失解除合同，飯店沒有提前一個月通知解除的，應該支付一個月的代通知金。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)辭退員工補償金。
辭退員工補償協(xié)議書篇十三
一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
三、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定
實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。
辭退員工補償協(xié)議書篇十四
案例：
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
相關(guān)法規(guī)：
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】19941203
【實施日期】19950101
【章名】全文
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
辭退員工補償協(xié)議書篇十五
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?BR> 按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補償。
辭退員工補償協(xié)議書篇十六
辭退員工補償
企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金?
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的計算標準是什么?
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍?
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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辭退員工補償協(xié)議書篇十七
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磫T工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。
在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
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