在我們的生活中，時間管理是一項必不可少的技能。寫總結時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，但要注意適應自己的情況。總結范文幫助我們更好地理解總結的本質和目的，為我們的寫作提供了有效的參考。
四強支部建設匯報篇一
真心真情服務，及時高效保障——一支部一品牌建設匯報 一、品牌概要 xxx 黨支部共有職工 x 人，其中黨員 x 人，入黨積極分子 x 人，下設 x 個黨小組，黨員占職工比例 xx%。
品牌名稱：真心服務、高效保障 品牌建設內涵、意義：xxx 做為 xxx 服務的實踐者和推動者，承擔著 xx 家企業(yè)、xx 個業(yè)務代碼、xxx 個利潤中心、x 萬多座加油財務核算服務，各項工作齊頭并進、紛繁復雜，任務艱巨、挑戰(zhàn)空前。xxx 支部就是 xxx 這艘拓疆探海巨艦不斷前行的平衡器和加油站，用自己潤物無聲的貼心服務和堅實可信的堅強保障，護衛(wèi)著 xxx 乘風破浪、揚帆遠航。
二、品牌建設開展情況（一）充分認識“服務本質”，用服務理念引導工作。
新時代征途上，我們都是追夢人，在飛馳的逆旅人生中，每個人都為他人服務著，每個人都被他人服務著。我們只有充分認識本職崗位的服務本質，才能更好地完善流程、推進工作。
務”這個工作核心，在成立伊始就積極營造“服務好其他業(yè)務部門是我們崗位工作的要求” “服務伴我成長，服務成就自我”的工作氛圍，讓支部黨員和部門員工牢牢把握“服務”這個“關鍵詞”了，充分認清服務本質，以“貼心服務”為支撐點，為“堅強保障”為落腳點，把服務意識根植于心，用服務理念引領工作，各司其職、各盡其責，讓 xx 部這艘大船揚帆遠航、行穩(wěn)致遠。
（二）緊貼業(yè)務“工作特性”，用到位服務保障運營。
牡丹花好空入目、棗花雖小結實成。xxx 黨支部全體黨員、員工，始終恪守崇實充實、埋頭苦干的工作作風，從小事干起，從細處著眼，謹慎、務實地做好每次服務，展示出“功成必定有我”責任擔當。
展。
二抓“精細”，減少內 外協(xié)調。注重不規(guī)范問題收集，加強與企業(yè)端的日常溝通，及時提醒通報錯誤率較高業(yè)務，多環(huán)節(jié)聯(lián)合把控，降低業(yè)務出錯率，提升綜合處理效率；完善 f 系統(tǒng)已完成業(yè)務補換單操作方式，實行企業(yè)、核算、檔案聯(lián)合審批機制，加強業(yè)務管控，降低各方業(yè)務處理風險；崗位交叉檢查，各崗位對上一崗位進行業(yè)務監(jiān)督及循環(huán)檢查，做好不同崗位每日業(yè)務量比對，相互制約與監(jiān)督，以日保周，以周保月、以月保季、以季保年，確保每項檔案完整處理歸檔；形成業(yè)務督辦組及聯(lián)動機制，根據(jù)超期業(yè)務數(shù)量，每周x 次向企業(yè)通報待補單業(yè)務清單，及時反饋業(yè)務督辦進度，盡量縮短緊急申請補單期限；移交工作做到三表、三查，即移交清冊表、分冊目錄表，現(xiàn)場交接表；架上查、取出查、車前查，確保交接數(shù)量清晰無誤，完成 xxx 單位 xx00 冊檔案移交。狠抓業(yè)務及時率，設置專門人員每天在系統(tǒng)中進行檢查，及時提醒，及時通報，及時整改，確保各環(huán)節(jié)業(yè)務及時處理；每日檢查資料歸檔情況，嚴格做到“三不”，當日未檢查不放過，發(fā)現(xiàn)異常未查清原因不放過，未確定單據(jù)下落不放過；強化檔案借閱管理，嚴格實行檔案查、借閱審批制度，無相關手續(xù)嚴禁到現(xiàn)場進行原始檔案的查借閱。
三抓“高效”，維護平穩(wěn)運營。日常工作千頭萬緒，各種各樣的問題此起彼伏，層出不窮，此類問題的及時、高效地解決是考驗 xxx 部服務能力的試金石。
（前天的電話線路還沒修好，昨天某員工的椅子壞了，今天某員工的電腦又崩潰了）日常工作千頭萬緒，各種各樣的問題層出不窮，如何及時、高效地解決是考驗服務能力的試金石。日常運營時保障，堅持隨叫隨到、隨時處理，全力以赴做好問題的處理與維護，只要是自己能做到的，保證處理問題不過夜。接到服務企業(yè)咨詢和建議，xxx 崗即時反饋各部門，拿措施、給建議，積極做好反饋；物資發(fā)放時，議定發(fā)放流程，專人通知、專人發(fā)放，健全記錄，確保將各類物資當天發(fā)放到員工手里；落實好接待、出差用車安排，準確落實每個車次的時間、行程，及時與相關人員聯(lián)系，做到無縫銜接，確保接、送站順暢有序。及時做好網(wǎng)絡、單機、機房、服務器和權限配置等各類信息系統(tǒng)運維工作，保障網(wǎng)絡系統(tǒng)平穩(wěn)運行，設備正常運轉，核算系統(tǒng)健康運轉，業(yè)務核算工作平穩(wěn)推進。
四抓“需求”，化解崗位難題。在三百多人同時工作的環(huán)境里，每人思考問題的角度不同、提出的需求不同，對待事物的態(tài)度不同，決定著訴求、需求的復雜性和多樣性。
xxx 部在日常的管理與服務中，積極收集員工的各種需求和訴求，及時向 xx 領導反饋，做到合理、統(tǒng)一需求、訴求應對、解決有方案有措施。如：部分員工反映食堂伙食問題，我們 xxx 工會成立伙委會，定期與食堂溝通，豐富早餐品種，建議午餐多樣化等；部分員工反映窗口陽谷刺眼的問題，及時向領導反饋信息，在相關資金到位后安裝了窗簾等，其他諸如按照空調擋風板、發(fā)放綠植，采購發(fā)放加班食品等等，都及時地解決了 xx 部員工的合理訴求和崗位難題，有效地提升了員工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
五抓“安全”，落實人本 理念。安全是最大的效益，安
全是最好的以人為本。xx 業(yè)務部高效貫徹落實 xx 部人本管理理念，從健全 hsse 制度、打造健康安全環(huán)境入手，切實抓實抓好 hsse 管理，讓廣大員工省心、安心、放心，提高員工的認同感和歸屬感。連續(xù)兩年開展了消防應急預案演練，提高員工應急處理能力；堅持 hsse 小組定期檢查，消除物的不安全隱患，人的不安全狀態(tài)；開展安全環(huán)境專項整治工作，杜絕辦公環(huán)境臟、亂、差，將人美、物美和環(huán)境美充分融合，打造整潔有序、高端有型的良好辦公環(huán)境；開展極端偽劣天氣信息提醒、大屏提示、警示牌公告、東西兩側走廊封閉、大廳連廊鋪設防滑墊等有效措施，消除了部分安全隱患，保障了員工的人身安全。
（三）、精準把握“短處弱項”，持續(xù)改進助力發(fā)展。
服務工作，進無止境。xxx 黨支部運用“一支部一品牌”創(chuàng)建契機，始終堅持改進、完善、提升的服務理念，認真梳理
總結
服務工作中的亮點、特色，積極向 xxx 內部兄弟單位學習經(jīng)驗、成果，善于聽取全體黨員、員工的訴求、意見，不斷反思工作方法、密切專項組織、健全反饋機制，不斷地補齊短板、發(fā)揮優(yōu)勢、提高技能，用最優(yōu)質、最精益、最高效的服務，助推 xx 部更好更開發(fā)展。
（鶴舞飛揚，2019.12）
品牌建設工作匯報
商標品牌建設工作匯報
縣工業(yè)產(chǎn)品品牌建設工作匯報
基層黨支部建設工作匯報
品牌工作匯報
四強支部建設匯報篇二
加強黨支部標準化建設，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有效舉措，也是提升基層黨組織組織力的主要抓手。今年來，市直機關工委牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以抓住關鍵少數(shù)、注重督促指導、創(chuàng)新活動形式為突破口，統(tǒng)籌推進機關支部標準化建設，推動機關基層黨組織全面進步、全面過硬。
一、抓住關鍵少數(shù)，深化責任意識
一是抓領導示范。要求黨員領導干部以普通黨員身份參加“三會一課”、宣講上級重大決策、開展批評與自我批評、列席指導支委工作，發(fā)揮示范表率作用。今年以來，市級領導帶頭到所在支部或聯(lián)系點上黨課，均已到居住地社區(qū)報到，工委及時組織宣傳反映，引導市直機關黨員領導干部樹立“嚴”字當頭、模范帶頭的共識。
二是抓責任明晰。為進一步加強部門黨組（黨委）對機關黨建工作的組織領導，研究代擬《xx市部門黨組（黨委）黨建工作責任清單》，劃分黨組（黨委）、黨組（黨委）書記和其他班子成員三個層面，從加強領導班子建設、落實從嚴治黨主體責任等方面分別制定責任清單，全面構建了主體明確、職責清晰、上下銜接、環(huán)環(huán)相扣的機關黨建工作責任體系。
三是抓述職評議。組織召開市直單位黨組（黨委）書記抓基層黨建述職評議會，首次對市直單位黨組（黨委）書記單獨組織會議進行述職，由市委書記親自對各黨組（黨委）書記的履責情況進行點評。結合實地核查、現(xiàn)場測評和平時情況，分“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次對書記抓黨建工作情況進行綜合評價。對15個評定為“較好”及以下等次的各黨組（黨委）書記由市委進行約談，有力推動了黨建工作責任的普遍落實。
二、注重督促指導，加強制度落實 一是重督導機制健全。建立了市直工委領導班子成員分組聯(lián)系機關黨建工作制度，實行“工委領導聯(lián)系片組促進重視、工委部室聯(lián)系單位促進提升、工委干部聯(lián)系支部促進落實”的“三聯(lián)系三促進”督導工作機制，采取常態(tài)督導與專項督導相結合的方式，通過直插1222個基層支部的“季初提示、季中督導、季末講評”，堅持對發(fā)現(xiàn)的突出問題“點對點”幫帶、“面對面”研究、“實打實”整改，真正建立了一張全覆蓋、無死角的黨建工作部署、督導、整改一體化網(wǎng)絡。
二是重督導流程規(guī)范。年初統(tǒng)一下發(fā)“一要點一細則一辦法”，對督導要求、督導內容、督導方式等向各單位進行統(tǒng)一說明和預告。舉辦“市直機關黨建督導專題實務培訓班”，就每項工作如何看、如何查、如何導等進行詳細講解。改變過去以聽匯報為主的做法，督導人員根據(jù)分工看記錄、看資料、看臺賬、看氛圍，并抽選部分黨員干部了解情況，然后向被督導單位負責同志和機關黨組織當面反饋督導情況，為促進后續(xù)工作開展找準了癥結、拓寬了思路。
三是重督導結果運用。季度督導結束后，集中研究督導中反映的情況和問題，并以季度講評等形式通報季度情況。制定“銷號管理”辦法，每季度將所有督導單位的反饋意見清單整理存檔，在下一季度督導時核查上季度問題整改情況，對督導問題較多的單位，組織約談其機關黨組織負責同志；對因部門黨組（黨委）責任落實不到位的單位，及時和部門黨組（黨委）負責人進行溝通反饋，達到了以問責敲警鐘促履責、以壓力增動力促落實的良好效果。
三、創(chuàng)新活動形式，激發(fā)工作活力
一是搭建服務載體，增強滲透力。持續(xù)開展在職黨員進社區(qū)、結對共建活動，引導機關黨組織和黨員干部直接深入基層，直接接觸群眾，直接面對矛盾，不斷增強宗旨觀念、群眾觀點和服務意識。探索建立在職黨員雙崗履職、雙方建檔、雙重管理、雙向反饋機制，積極推動在職黨員“8小時以內履職盡責在單位、8小時以外服務奉獻在社區(qū)”。兩項活動分別獲評全國機關黨建“最佳案例”和“十佳案例銀獎”。
二是發(fā)揮主體作用，增強吸引力。注重發(fā)揮基層黨支部的主觀能動性，增強組織生活的吸引力和感染力，涌現(xiàn)出了“換位體驗日”、“重溫入黨志愿書”、“三十分鐘課堂”、“互動式、情景式、體驗式”組織生活、“尋找入黨介紹人”、“微理論·微宣講”等組織生活的生動案例，形成了創(chuàng)新組織生活的集群效應和發(fā)散效應。
三是選樹先進典型，增強影響力。以“一部門一品牌”創(chuàng)建活動為載體，組織開展“講述‘我身邊的共產(chǎn)黨員，我所在的黨支部’”活動，大力推介基層黨支部在服務中心、推動發(fā)展、加強和改進黨的建設中的好典型、好經(jīng)驗、好品牌。舉辦“身邊的榜樣”先進事跡報告會，分批在新華社、湖南紅網(wǎng)等媒體對10個先進典型進行宣傳報道，強化典型引路的輻射作用，激發(fā)基層黨組織的創(chuàng)新活力。
四強支部建設匯報篇三
中船重工集團公司政工部：
根據(jù)《關于對基層黨支部建設工作情況進行摸底調查的通知》的有關要求，現(xiàn)將我院基層黨支部建設工作的情況匯報如下：
一、 基層黨支部開展工作情況
在認真分析新形勢下我院基層黨支部建設和黨員思想狀況的基礎上，要求各支部堅持以深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以“科學發(fā)展”和“社會和諧”為導向，以單位健康持續(xù)發(fā)展為中心，以推進黨建創(chuàng)新為主線，以加強黨組織能力建設為著力點，按照科學發(fā)展和社會和諧的時代要求，在改進工作方法，拓寬工作領域，改善活動方式，創(chuàng)新活動載體，健全工作機制，完善組織管理等方面，大力開展形式多樣、各具特色、富有實效的實踐、創(chuàng)新活動。
— 1 —
在探索基層黨建工作有效載體的過程中，我院的主要特色：一是創(chuàng)新了黨員教育載體，提高了黨員隊伍的思想素質。由我院黨辦定期在內網(wǎng)更新“多媒體職工之家”板塊的學習內容，既克服了工學矛盾，節(jié)省了人力、物力，又可因材施教，提高培訓效果，從而適應新時期黨員教育培訓的需求。有的黨支部針對人多面廣、技術密集的特點，圍繞生產(chǎn)設計生活，制定了“每天一題”的知識競答，使該支部注重學習、崇尚學習、抓緊學習巍然成風。有的黨支部開展了“黨史之旅”活動，組織支部全體黨員參與回顧黨的建設和發(fā)展，以黨課、集中學習，紅色課堂、收看先進人物事跡報告主要形式，對黨員進行了系統(tǒng)、全面的教育，使黨員的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，工作作風明顯轉變。二是創(chuàng)新了黨支部活動載體，促進了特色活動與設計生產(chǎn)中心任務的緊密結合。有的黨支部以開展項目組“三無競賽”（即：黨風廉政建設無違紀，優(yōu)質設計無投訴，管理工作無差錯）為載體，運用小指標競賽的形式，做到具有目標性、激勵性和可比性，成為推動黨員、職工做好工作的有力措施，實現(xiàn)優(yōu)質設計水平的提高。黨支部特色活動的開展，使黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有效促進了各生產(chǎn)室設計任務的完成。
我院創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。
二、 基層黨支部組織建設情況
設黨支部并進行合理劃分了在職黨員黨支部10個，離退休黨員黨支部6個。在職黨員黨支部無配備專職黨務工作人員，離退休黨員黨支部專職黨務人員6名，專職黨務工作人員占全體黨員的3%?；鶎狱h支部按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例為100%。
基層黨支部始終把制度建設貫穿于黨建工作的始終，努力建立和完善一套便利、管用、有約束力的黨建工作制度，以健全的制度解決黨建工作中存在的問題，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平，同時建立健全“三會一課”制度。為了便于監(jiān)督和管理，由黨辦下發(fā)給各支部《黨支部工作手冊》，要求各支部認真填寫并定期上交，以保證黨組織生活的開展和優(yōu)秀黨支部的評估。
我院還堅持創(chuàng)建學習型黨支部，定期給每個支部發(fā)書刊，根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習和工作氛圍。并重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。
三、 基層隊伍建設情況
是黨的基層的骨干力量，主要職責是：一是負責召集支部委員會和支部大會，結合本部門的具體情況，認真貫徹執(zhí)行上級決議、指示；緊緊圍繞院生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務工作研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部大會討論決定。二是認真搞好黨支部的自身建設，了解黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
三是組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反應，按時向支委會、支部大會及上級黨組織報告工作。四是抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評，加強團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。的選任標準為思想政治素質高、群眾威信高、業(yè)務能力強、組織協(xié)調能力強。在選擇“一肩挑”人選時，切實把政治上堅定，工作上過硬，能夠調動黨員的`積極性，帶領黨員起到先鋒模范作用，樂于為群眾辦實事，有較強的社會責任感和奉獻精神的人選拔到“一肩挑”崗位上。同時，要充分尊重黨員和群眾意愿，達到黨委、黨員和群眾三滿意。
《支部建設情況匯報》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
四強支部建設匯報篇四
諸城市檢驗檢測中心于2014年3月經(jīng)諸城市人民政府關于印發(fā)《諸城市改革完善食品藥品工商質監(jiān)管理體制實施方案》(諸政發(fā)[2014]4號])的通知要求批準正式成立，整合了原諸城市產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所及食品藥品、農(nóng)業(yè)、畜牧、市政等部門檢驗檢測資源，為市政府直屬〃事業(yè)單位，財政全額撥款，正科級規(guī)格。承擔全市食品藥品、產(chǎn)品質量、農(nóng)產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、城市飲用水源及自來水水質等檢驗檢測職能。中心現(xiàn)已正式掛牌運轉。
檢測中心下設山東省商用汽車零部件質檢中心、山東省肉制品檢測中心、農(nóng)產(chǎn)品質量檢測中心及產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所，共有辦公面積500多平方米，實驗面積6900平方米。中心配備有氣相色譜儀、高效液相色譜儀、氣質聯(lián)用儀、液質聯(lián)用儀、原子吸收分光光度計、原子熒光分光光度計、直讀光譜儀、四站四通道底盤部件試驗系統(tǒng)、金相顯微鏡等大型檢驗檢測儀器設備共計382臺套，價值2350萬元。檢驗檢測中心現(xiàn)已具備食品、化工、機械、汽車零部件、建材、輕工、紡織、農(nóng)產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、土壤、肥料等檢驗檢測能力，具備81個產(chǎn)品、581個產(chǎn)品中的8913個參數(shù)的檢驗資質和能力。中心現(xiàn)有員工在編人員16人，聘用人員44人。擁有食品分析、食品科學、藥學、預防醫(yī)學、生物科學、化學、機械設計、機械制造、材料科學等專業(yè)的技術人員44人，其中：高級職稱1人、中級職稱4人；碩士以上學歷2人、大專以上學歷 40人。
檢測中心接市政府通知要求正式成立后，從相關部門劃轉的干部職工及時到位。檢測中心干部職工克服了中心成立之初相對簡陋的辦公條件，積極搬運、購買辦公設施，合理布置辦公場所，保證了中心辦公中樞的快速、正常運轉。
同時中心按照市政府通知的要求，認真細致、從嚴從快理順劃轉的職能分工。原屬于質檢部門的質量監(jiān)督檢驗所、山東省商用汽車零部件質檢中心、山東省肉制品檢測中心，其編制、人員、職能統(tǒng)一劃轉，各項工作暫按之前各項制度進行運轉，實現(xiàn)相關劃轉工作的無縫銜接，現(xiàn)原屬質檢部門的各項檢測工作正常、順利開展。
農(nóng)產(chǎn)品質量檢測工作已正常開展。中心自成立以來，重新規(guī)劃實驗室分配，統(tǒng)籌安排，合理運用實驗空間，對從農(nóng)技中心劃轉的儀器，通風設備重新進行安裝調試，已完成對農(nóng)產(chǎn)品質量檢測中心的重新組建，保證了農(nóng)產(chǎn)品質量檢測工作不亂、不斷。中心現(xiàn)接受濰坊市農(nóng)業(yè)局委托，對所抽農(nóng)產(chǎn)品樣品正在進行檢測。
我們相信，在各級領導的關懷指導下、在相關部門的共同協(xié)助下、在檢驗檢測中心全體干部職工的共同努力下，檢驗檢測中心一定能夠順利整合全市檢驗檢測資源，形成檢測合力、真抓實干、科學嚴謹、保質保量完成各項檢測任務，為相關部門執(zhí)法做好技術支撐，為廣大市民做好技術檢測服務。
四強支部建設匯報篇五
基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。因此加強基層黨支部建設是很重要的，以下小編分享了一篇有關黨支部建設情況匯報范文，供大家參考。
根據(jù)《關于對基層黨支部建設工作情況進行摸底調查的通知》的有關要求，現(xiàn)將我院基層黨支部建設工作的情況匯報如下：
在認真分析新形勢下我院基層黨支部建設和黨員思想狀況的基礎上，要求各支部堅持以深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以“科學發(fā)展”和“社會和諧”為導向，以單位健康持續(xù)發(fā)展為中心，以推進黨建創(chuàng)新為主線，以加強黨組織能力建設為著力點，按照科學發(fā)展和社會和諧的時代要求，在改進工作方法，拓寬工作領域，改善活動方式，創(chuàng)新活動載體，健全工作機制，完善組織管理等方面，大力開展形式多樣、各具特色、富有實效的實踐、創(chuàng)新活動。
在探索基層黨建工作有效載體的過程中，我院的主要特色：
一是創(chuàng)新了黨員教育載體，提高了黨員隊伍的思想素質。由我院黨辦定期在內網(wǎng)更新“多媒體職工之家”板塊的學習內容，既克服了工學矛盾，節(jié)省了人力、物力，又可因材施教，提高培訓效果，從而適應新時期黨員教育培訓的需求。有的黨支部針對人多面廣、技術密集的特點，圍繞生產(chǎn)設計生活，制定了“每天一題”的知識競答，使該支部注重學習、崇尚學習、抓緊學習巍然成風。有的黨支部開展了“黨史之旅”活動，組織支部全體黨員參與回顧黨的建設和發(fā)展，以黨課、集中學習，紅色課堂、收看先進人物事跡報告主要形式，對黨員進行了系統(tǒng)、全面的教育，使黨員的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，工作作風明顯轉變。
二是創(chuàng)新了黨支部活動載體，促進了特色活動與設計生產(chǎn)中心任務的緊密結合。有的黨支部以開展項目組“三無競賽”（即：黨風廉政建設無違紀，優(yōu)質設計無投訴，管理工作無差錯）為載體，運用小指標競賽的形式，做到具有目標性、激勵性和可比性，成為推動黨員、職工做好工作的有力措施，實現(xiàn)優(yōu)質設計水平的提高。黨支部特色活動的開展，使黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有效促進了各生產(chǎn)室設計任務的完成。我院創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。
設黨支部并進行合理劃分了在職黨員黨支部10個，離退休黨員黨支部6個。
在職黨員黨支部無配備專職黨務工作人員，離退休黨員黨支部專職黨務人員6名，專職黨務工作人員占全體黨員的3%?；鶎狱h支部按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例為100%。
基層黨支部始終把制度建設貫穿于黨建工作的始終，努力建立和完善一套便利、管用、有約束力的黨建工作制度，以健全的制度解決黨建工作中存在的問題，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平，同時建立健全“三會一課”制度。為了便于監(jiān)督和管理，由黨辦下發(fā)給各支部《黨支部工作手冊》，要求各支部認真填寫并定期上交，以保證黨組織生活的開展和優(yōu)秀黨支部的評估。
我院還堅持創(chuàng)建學習型黨支部，定期給每個支部發(fā)書刊，根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習和工作氛圍。并重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。
一是負責召集支部委員會和支部大會，結合本部門的具體情況，認真貫徹執(zhí)行上級決議、指示；緊緊圍繞院生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務工作研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部大會討論決定。
二是認真搞好黨支部的自身建設，了解黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
三是組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反應，按時向支委會、支部大會及上級黨組織報告工作。
四是抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評，加強團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。
黨支部書記的選任標準為思想政治素質高、群眾威信高、業(yè)務能力強、組織協(xié)調能力強。在選擇“一肩挑”人選時，切實把政治上堅定，工作上過硬，能夠調動黨員的積極性，帶領黨員起到先鋒模范作用，樂于為群眾辦實事，有較強的社會責任感和奉獻精神的人選拔到“一肩挑”崗位上。同時，要充分尊重黨員和群眾意愿，達到黨委、黨員和群眾三滿意。以建立了黨支部書記考核機制，對“一肩挑”和分設體制下的支部書記考核的關鍵要素是職業(yè)道德、業(yè)務素質和能力和履行崗位職責的情況。
為了做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作，針對其特點，在堅持行之有效的發(fā)展黨員工作各項制度的基礎上，進一步探索完善發(fā)展青年黨員工作長效機制，以機制建設保證發(fā)展青年黨員質量。
一是計劃管理機制。把發(fā)展青年黨員工作納入黨員隊伍建設的總體規(guī)劃，明確年度計劃，落實領導責任，實行計劃發(fā)展。
二是質量保障機制。在發(fā)展青年黨員工作中，注重堅持標準、嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量。堅持和完善“兩推一公示”、黨委派員列席支部黨員大會、黨委預審和組織談話、發(fā)展黨員責任追究等制度的同時，實行發(fā)展黨員“票決”制，不斷推進發(fā)展青年黨員工作的制度化、規(guī)范化。
三是階段學習機制。注重建立健全青年黨員階段性學習制度，抓好階段性教育，利用多媒體內部網(wǎng)絡，開展思想道德和業(yè)務技能的培訓，切實提高青年黨員的整體素質。據(jù)統(tǒng)計，目前30歲以下的黨員比例為42%。
為了保障黨員的民主權利，院黨辦將及時通報黨內信息，保障黨員的知情權；各支部實行民主議事，保障黨員的參與權；在黨支部換屆選舉中認真把好換屆選舉，保障黨員的選舉權和被選舉權；在黨支部活動中善于傾聽各種意見，保障黨員的申辯、作證和辯護的權利。院黨辦通過建立和完善黨員考核和評價體系、黨員承諾書和黨支部公開點評活動等，引導和激發(fā)黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。在民主評議黨員工作中，我院結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對院里全體黨員進行了點評，并將點評結果公布到院內網(wǎng)，使民主評議更加透明化。
基于我院生產(chǎn)結構的特點，以設計生產(chǎn)為中心，生產(chǎn)任務比較緊張，因此在推動基層黨支部建設工作中有很大阻力，為了克服這一突出問題，今后我院將強化各支部抓好黨支部建設的工作力度；加強思想、組織和作風建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；加強黨支部班子建設，形成黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；創(chuàng)設新載體，激發(fā)黨支部的生機和活力不斷創(chuàng)新黨支部活動的內容和工作方式；建立完善新機制，不斷提高黨支部建設成效。
四強支部建設匯報篇六
報
評審和村衛(wèi)生室標準化創(chuàng)建工作的通知的相關要求，我院認真組織廣大職工學習方案精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了自查和專項整改活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院自查時存在的問題及整改措施匯報如下：
一、存在的問題：
。醫(yī)療質量方面存在的問題 1.門診科室存在的問題
根據(jù)門急、診科室的管理要求，我院門急診科沒有單獨設立，沒有固定的業(yè)務技能強的門、急診工作人員。門急診醫(yī)生持證上崗率不高等情況。部分醫(yī)務人員業(yè)務技能不高，不能夠對一些常見急救設備進行熟練地掌握和應用，對一些基本急救技術掌握不夠熟練。各科室之間配合不夠緊密，科室人員之間協(xié)作不夠。
審標準》要求，建立、健全、落實各科室相關制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度各項制度落實不到位，部分制度已不符合現(xiàn)階段醫(yī)院管理的需要。2.護理部存在的問題 各項護理制度建立不全、不完善。原來的制度已經(jīng)不等夠適應現(xiàn)在管理的要求，現(xiàn)需結合我院管理的實際情況建立相關標準制度。
護理管理組織體系不建全。未能夠按照《護士條例》制度規(guī)定，實施相關護理管理工作，未實行目標管理責任制。護理管理部門不能夠按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務建立起完善的護理管理體系，各崗位職責不明確，工作中存在互相推諉情況。護理人力資源管理不建全，沒有結合本單位實際建立護士管理制度。對各級各類護士的資質、技術能力、技術標準無明確要求。根據(jù)醫(yī)院護理人員配備標準，病房護士與床位達不到要求標準。
護理工作考核標準建立不全、不完善。
定期對護理工作進行考核不及時。不能嚴格按照《病例書寫基本規(guī)范》書寫護理文書，護理文書書寫不規(guī)范，書寫質量不高。各種登記不全，如留觀記錄，急危重病人的搶救記錄，交接班記錄等。無菌技術觀念不強，操作仍需進一步提高。未能有效建立各項護理技能操作規(guī)范標準，部分護理人員技能操作不規(guī)范，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。門診、住院部等科室衛(wèi)生不清潔，存在交叉感染隱患，被套、床單陳舊，玻璃不凈，清潔不及時。
3.藥房工作中存在的問題 藥房藥品管理工作不到位，過期失效藥品仍存在。
劑發(fā)生。
。服務態(tài)度方面存在的問題 1.門診工作人員
部分醫(yī)務工作者得過且過、進取心、責任感、主動性不強，需進一步增強工作
責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關系，使群眾對醫(yī)療機構的作風滿意度進一步提高。
長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的情況，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟、差情況，桌面物品亂堆、亂放，影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。二。整改措施及期限：
1.為確保衛(wèi)生整改工作順利進行，達到整改方案的要求，為此成立衛(wèi)生工作整改領導小組，負責醫(yī)院整改工作，以提供堅強的領導保障機制。組長，全面負責衛(wèi)生院及各村衛(wèi)生所衛(wèi)生整改。組員、王、、負責各相關科室衛(wèi)生工作整改。整改時限：即時。
2.強化醫(yī)療質量管理，建章建制，狠抓落實，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
建立醫(yī)療衛(wèi)生工作整改制度的長效機制。由醫(yī)療衛(wèi)生整改活動領導小組負責醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理工作，建立定期組織人員對醫(yī)療衛(wèi)生工作管理監(jiān)察制度，醫(yī)院每周組織相關科室人員對各科室醫(yī)療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫(yī)療衛(wèi)生督察表，即時提出整改措施，責任到人，限期進行整改，并組織相關人員進行整改情況檢查。
整改期限：定期組織檢查，即時。針對存在問題根據(jù)實際情況，即時或短期。建立健全相關醫(yī)療工作管理制度。根據(jù)《甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級評審標準》要求，建立健全各科室相關制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度，建立醫(yī)療糾紛防范和處置機制，及時妥善處理醫(yī)療糾紛。制定重大醫(yī)療安全事件醫(yī)療事故防范預案和處理程序，按照規(guī)定報告重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故，有效防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件。整改期限：定期組織檢查，近期。
建立健全督查考核、獎懲制度。建立醫(yī)療質量督導考核制度，建立和完善醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯及醫(yī)療質量分析評議會議制度，將醫(yī)療質量與醫(yī)療安全指標，分解到科室和各人，形成醫(yī)療安全人人身上有責任、有指標。在本院建立定期專題研究醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)療質量會議制度，深入討論、分析醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生工作管理中存在的問題。將醫(yī)療工作中存在的問題與個人考核相掛鉤，形成績效獎懲促進機制。
整改期限：定期組織檢查，近期。加強職工業(yè)務技能培訓，提高醫(yī)療服務質量。
能、知識的講座和培訓。通過培訓，掌握臨床常見技能的操作，為患者提供合理、簡便、滿意的醫(yī)療服務。為防止學習流于形式，結合衛(wèi)生院績效獎懲制度將學習效果及在臨床中的應用情況納入績效工資考核，真正體現(xiàn)公平競爭，多勞多的，少勞少得的績效考核制度。整改期限：定期組織檢查考核，近期。3.提高醫(yī)務人員綜合素質，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。
進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工作者道德規(guī)范，利用每周星期一政治學習和每天晨會時間加強醫(yī)務工作人員道德素質修養(yǎng)。
針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。
者為中心的新風正氣。
在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、表情等各個細微方面進行強化培訓，將禮儀培訓成績作為職工競聘上崗的先決條件，嚴格考試考核，全面推廣普通話，在醫(yī)務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素質教育和職業(yè)道德教育的核心內容，學習和受教育面要達100%以上。努力全興全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。整改期限：近期。
4.強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。
舊、因循守舊、不思進取、組織管理能力弱的問題。解決部分醫(yī)務人員工作無目標、無上進心，干工作丟三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之間團結，敗壞良好的醫(yī)院工作氛圍。加強管理提高各人素質修養(yǎng)，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結精神。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍 5.加強醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境整治，為患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。
我院為進一步改變醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境，各科室和各人劃分承包衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比、季通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角、綠化空白、美化缺陷等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院后面衛(wèi)生死角的清理、綠化，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的改變。整改期限：即時。
6.做好“三項”調查工作，建立健全“五項”制度。
為更進一步發(fā)現(xiàn)醫(yī)療工作中深層次存在的問題，開展患者群調查、社會調查、重點人群調查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對存在的問題建檔建案，規(guī)類整理，查找問題原因及相關責任科室及個人，提出整改措施解決問題。建立健全“五項”制度進一步完善投訴接待制度、醫(yī)德醫(yī)風考評制度、工作監(jiān)察制度、醫(yī)療信息公開制度、群眾評議醫(yī)院制度，全方位接受社會群眾監(jiān)督，落實首訪負責制，開通投訴電話、設置意見箱、建立意見本，對投訴反映的每一問題都記錄在案，件件落實，做到有報必接，接之必辦，辦之必果，讓群眾滿意。整改期限：即時。7.加強新農(nóng)合工作。
四強支部建設匯報篇七
梁邱鎮(zhèn)高度重視正在開展的“鄉(xiāng)村組織黨建工作規(guī)范建設集中提升月”活動，認真按活動精神要求，突出重點、嚴格標準、落實責任，力求通過活動開展彌補不足、提升水平、推動工作、取得實效。
一、加強領導，精心組織一是鎮(zhèn)黨委書記主持召開鄉(xiāng)村黨建組織工作規(guī)范化建設專題會議，學習傳達縣委組織部工作活動精神，將活動要求、主要內容、方法步驟、達到目標等以通知形式進行下發(fā)，要求保質保量完成集中月活動，使全鎮(zhèn)黨建組織工作切實有個大的變化，實現(xiàn)規(guī)范化。二是抽調組織、遠教、綜治、審計、民政等部門同志利用一個星期左右的時間，對全鎮(zhèn)各黨支部黨建工作進行摸底，依據(jù)場所、陣地建設、檔案資料完善程度、配套組織建設等情況將全鎮(zhèn)34個行政村劃分一類村10個，二類村19個，三類村5個，分類管理，有針對性地進行整治。三是要求各黨支部上報一名素質過硬、業(yè)務能力強的班子成員或黨員，對他們進行專門培訓，具體負責協(xié)調落實各類黨建日常工作。
二、堅持標準，注重特色一是和正在開展的“育、破、強”活動、建設服務型黨組織和換屆后村兩委班子成員黨性教育等工作有機結合，同時做好綜合整治及黨風廉政建設各項工作，而不是單純地只去做組織工作。二是按黨委、村、部門、企業(yè)等不同層次制定印發(fā)了不同內容的《縣委組織部黨建工作規(guī)范化建設要點》，要求各支部在“八有四配”、檔案資料、場所建設、環(huán)境衛(wèi)生等方面必須達到部里制定標準，內容要切合自身實際，不得應付走形式。三是鼓勵各支部在搞規(guī)范化建設過程中，要動腦筋，發(fā)揮各自優(yōu)勢，既要突出亮點，又要創(chuàng)新實踐主體，挖掘特色，并在能力允許的基礎上，力爭上檔次。
三、落實責任，務求實效一是實行領導班子成員包工作區(qū)、包部門，工作區(qū)主任、部門負責人包支部工作機制，每個片區(qū)又都配備3至5名機關工作人員，掛靠在各個支部指導建設工作，形成了責任分解、齊抓共管的良好局面。二是在每周五定期召開的兩委會上，黨委書記都要親自督導調度，各包片班子成員要上報進度，交流經(jīng)驗，對好的做法予以推廣，對于難題討論解決，加快了進程。三是結合年初制定的黨建工作目標責任書，加大獎懲考核，將工作完成情況和工資掛鉤，作為發(fā)放補貼、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
四、加大投入，爭先進位一是投入專項資金，改建、修繕甘田莊、長山等活動場所4處，整修房屋16間，為全鎮(zhèn)辦公設施不全的5個村配備桌椅30多套。二是投資9.2萬元為全鎮(zhèn)34個行政村和部分部門、企業(yè)定制了546塊高標準玻璃板面，村村實現(xiàn)綜治、黨建組織和黨風廉政建設制度板面上墻。三是投資2.1萬元，為每村統(tǒng)一購置了檔案廚、檔案盒、檔案封皮和部分學習資料，現(xiàn)在各支部均實現(xiàn)檔案資料封皮白線裝訂、分類歸檔、檔案盒入廚等工作。
今后，我們一定會在做好前期工作的基礎上，更加嚴格按照縣委組織部領導有關黨建組織工作規(guī)范化建設要求，進一步立足實際，創(chuàng)新方法，突出做好場所、制度建設，發(fā)展黨員相關資料及檔案齊全完善、村干部管理等各項重點工作，力求不斷解決自身問題，提升黨建工作水平，早日實現(xiàn)黨建組織工作管理科學化、規(guī)范化。
四強支部建設匯報篇八
深化基礎研究扎實推進工作
測井試井技術檢測實驗中心
2010年8月12日
2010年，在分公司領導關心和機關部室大力支持下，檢測實驗中心以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)政治綱領，全面貫徹落實分公司三屆二次職代會暨2010年工作會議精神，持續(xù)推進“14221”工程，通過嚴格產(chǎn)品檢測，完善設備改造，深化基礎研究，加速人才培養(yǎng)，塑造隊伍文化，打造和諧團隊，各項工作有序開展。
一、主要工作完成情況
2、實驗室計量管理體系和qhse管理體系有效運行；
3、開展設備改造2項，已按計劃完成改造方案的論證工作；
4、開展科研項目2項，其中基礎理論研究1項，均按計劃進行；
7、實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，員工健康無傷害，環(huán)境無污染；
8、注重思想政治工作，加強隊伍建設，構建了和諧團隊。
第 1 頁
二、工作中的主要做法
1、圍繞四個精細，確保檢測任務完成今年，分公司測試工作量大幅度增加，中心日常檢測工作量也有所增加。為完成分公司下達的檢測任務，嚴格把好質量關，保質保量完成相關檢測工作。重點做好以下幾方面：
一是保證設備完好運行，提高設備運轉率。在設備管理方面做到定期核查，加強實驗裝置和檢測設備的維護和保養(yǎng)，保證了設備始終處于完好待用狀態(tài)并及時完成檢測任務。
二是提高生產(chǎn)效率，充分保障生產(chǎn)和科研。為保質保量完成生產(chǎn)科研任務，按照季度檢測和實驗計劃，每周召開一次生產(chǎn)會協(xié)調生產(chǎn)實驗任務。針對蘇丹測試服務的需求，中心及時組織實施，已建設完成7寸套管井，并及時完成十一大隊14支儀器的標定任務，滿足了對蘇丹服務的需要。針對生產(chǎn)科研任務嚴峻的狀況，今年6月份，組織開展了生產(chǎn)會戰(zhàn)，實行從早八點到晚八點12小時的倒班制度。
2、強化質量意識，確保產(chǎn)品檢測質量
織實驗室間比對和人員比對3次，設備的期間核查1次，按計劃送檢計量器具37臺套，有效地控制了量值傳遞的準確性。三是完善標準，修訂體系文件。在分公司主管部門指導下，依據(jù)實驗室改造工藝流程，修訂程序文件4項，組織相關技術人員制定分公司技術文件8項，確保了管理體系的適應性。
3、加強設備改造，穩(wěn)步推進改造進程
在實驗室配套裝置建設方面，中心有重點地做好方案的論證工作，使改造方案做的更細：首先，中心內部召開方案討論會；然后，在技術發(fā)展部的組織下召開技術方案討論會，對方案的技術進行充分論證；最后，由質量安全環(huán)保部組織，對方案的質量、安全和環(huán)保等進行充分論證，并提出相應的要求。重點論證了兩項改造項目：一是高溫高壓實驗裝置改造。經(jīng)過多次與設備廠家及質量安全環(huán)保部的溝通，召開3次方案討論會，對方案的技術、質量、安全、環(huán)保等方面進行充分的論證。最后確定了主要在升降溫方式、自控、安全和環(huán)境方面作改造，形成可實施的技術方案。二是三采實驗室配套裝置改造。針對多相流基礎研究，改造小管徑三相流實驗裝置及控制采集系統(tǒng)；針對設備老化問題，建設油水流量計在線標定裝置，改造多相流模擬實驗裝置井筒；針對煤氣層測試，改造模擬煤氣層氣井筒。通過內部討論2次和技術發(fā)展部討論會不斷完善并形成設計方案。目前已完成這兩項改造方案的論證工作。
4、深化基礎研究，著力解決技術難點
近兩年，檢測中心通過開展基礎理論研究，形成了piv粒子成像技術和高速攝像視頻圖像處理技術，在數(shù)值模擬方面做了相關研究，現(xiàn)在能獨立進行模擬，并繼續(xù)開展了相關課題研究：
一是開展了多相流流體動力學特性視頻分析與數(shù)值模擬技術研究。新增了沿程拍攝實驗手段，通過對高速攝像視頻圖像處理及flunet軟件的數(shù)值模擬，完成了垂直小管徑三相流流動規(guī)律實驗研究專用實驗裝置方案論證工作，進一步開展水平條件油水兩相流流動的研究，也包括水平流型與持水率模型預測工作，同時，針對三相流流動規(guī)律開展了研究。
二是開展了基于分流法高分辨率含水率計研究。該項目是針對高含水條件下的測試需求提出的，通過理論研究、數(shù)值模擬計算和實驗驗證，提高了傳感器的分辨率。目前已完成6支實驗樣機和樣機在三種不同分流比狀態(tài)下的模擬井實驗，進入了現(xiàn)場實驗階段。
5、完善管理機制，提高日常管理水平
活動，結合本單位實際制定具體辦法，調動了員工“學技術、強本領”的積極性；繼續(xù)開展“師帶徒”活動。三是完善獎金考核制度。修訂和完善了中心獎金考核管理辦法及各室獎金考核細則，積極推進各項考核措施的有效實施，針對實驗室工作量不平衡的情況，動態(tài)調配人員，發(fā)揮了薪酬的激勵作用。
6、強化安全管理，堅決保證安全生產(chǎn)
上半年，中心緊緊圍繞“強三基，反三違，除隱患”活動，扎實推進“安全第一，預防為主”的安全理念，全面落實分公司各項安全管理原則。
一是加強日常安全工作，強化安全責任意識。認真執(zhí)行qhse管理體系，深入貫徹“反違章六項禁令”。結合分公司2010年度“安全生產(chǎn)月”活動，在開展常規(guī)工作的同時，開展了一次實驗室“火災逃生和消防應急”演練活動。通過“安全經(jīng)驗分享活動”，分享安全事故案例11項，有效地提高了員工的安全意識。組織參加了分公司“安康杯”競賽，并制定了細致的活動方案。
二是及時排除安全隱患。對水平井液壓起降架存在的舉升問題進行了整改，中心組織施工人員對三采實驗室電梯間彩板房做了防水處理，消除了安全隱患。對三采實驗室電梯間地面下沉，地層參數(shù)實驗室樓板接縫處水泥脫落的問題，向分公司相關部門做了匯報，制定了相應的應急方案并采取相應安全措施。
7、注重隊伍建設，打造和諧發(fā)展團隊
2010年，檢測中心黨支部在分公司黨委領導下，通過學習實
踐科學發(fā)展觀、學習沈浩先進事跡、開展大慶精神鐵人精神再學習再教育和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，緊緊圍繞中心各項工作，發(fā)揮政治核心作用，為實現(xiàn)中心的發(fā)展目標提供了組織保證。
一是再學習再教育活動深入開展。進一步推進了“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創(chuàng)未來”主題教育，弘揚大慶精神，牢記責任使命，從而激發(fā)了員工立足崗位、拼搏奉獻的熱情。針對十七屆四中全會提出的民生問題，組織了學習，具體在房價、股市和醫(yī)改等方面，組織觀看了講座報告。二是黨建工作穩(wěn)步推進。創(chuàng)建學習型黨組織，營造了濃厚的學習氛圍；培養(yǎng)吸收了4名業(yè)務骨干為積極分子，黨支部規(guī)模進一步擴大；組織黨員干部參觀松基三井，重溫入黨誓詞，激勵黨員在各自的工作崗位上爭當模范，以過硬的素質主動承擔工作責任。三是群團并舉顯活力。組織參加了分公司乒乓球比賽和羽毛球比賽等文體活動；注重做好重大節(jié)日的走訪慰問及幫扶救助工作，今年上半年，共看望病困員工15人次，營造了和諧穩(wěn)定的良好氛圍。
三、下步工作打算
1、做好高溫高壓實驗裝置、三采實驗室配套裝置改造工作，并協(xié)調好日常檢測工作，合理安排施工進度，完成分公司檢測任務和全年各項工作指標。
2、繼續(xù)做好基礎理論研究工作。
3、做好水井智能測調儀檢定裝置、地層參數(shù)實驗室刻度井的方案論證。
四強支部建設匯報篇九
作為經(jīng)過長期發(fā)展的社會主義國家，中國共產(chǎn)黨已經(jīng)形成了一套完整的黨建制度，為各級黨組織提供了有力的組織保障。在這個過程中，各級黨支部建設是非常重要的一環(huán)。本文將圍繞四強黨支部建設這一主題展開一些體會與理解。
第二段：四強黨支部建設的意義
四強黨支部建設是目前在中國共產(chǎn)黨內推廣的一種黨支部建設模式。目的是要使黨支部能夠在學習、服務、管理、監(jiān)督四個方面實現(xiàn)強化，從而成為一個具有較強凝聚力、戰(zhàn)斗力的組織。在當前的社會背景下，黨支部作為共產(chǎn)黨的基本組織形式，不僅是組織團結、發(fā)動群眾的依托，還是完成黨和國家各項任務的有力支撐。
第三段：四強黨支部建設的重要性
四強黨支部建設的實施，能夠從嚴格黨員的管理、培養(yǎng)領導骨干、加大宣傳教育力度、夯實基層組織等方面發(fā)揮積極的作用。從長遠發(fā)展來看，四強黨支部建設對于加強黨員的輿情感知、促進黨員轉變作風、完善黨員干部培訓、進一步改善基層黨組織建設等方面，都有著深遠的推動作用。
第四段：四強黨支部建設的取得的成效
實踐證明，四強黨支部的建設不僅有助于提高黨員的整體素質和水平，而且能夠改進黨員們的工作作風和群眾服務能力。同時，四強黨支部建設能夠真正切實地促進了黨員隊伍的整體發(fā)展，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過這種模式建設的黨支部可謂是一個敬業(yè)、有擔當、有思考、有情懷的集體，現(xiàn)已經(jīng)陸續(xù)取得了一些成效。
第五段：結論
總而言之，四強黨支部建設對于加強黨組織的建設，提高黨員素質、群眾服務能力、促進黨員轉變作風等都具有重大意義。應該的悉數(shù)加強實踐，在全國黨支部建設中起到應有的作用。因此，我們對于四強黨支部建設應該有清晰的認知，注重落實到具體實踐中，從而得出更為精彩、更有前瞻性的實踐成果。
四強支部建設匯報篇十
按照省委組織部《關于開展黨支部制度建設專題研究的工作方案》要求，現(xiàn)就黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨支部書記隊伍建設方面有關情況匯報如下：
一、黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用方面
(一)有效做法
一是抓基礎，創(chuàng)新基層組織設置。按照合理配置資源、便于管理和方便黨員群眾的原則，打破隸屬界限，靈活設置黨組織，實現(xiàn)基層黨組織聯(lián)建。一是按片區(qū)設置黨組織。根據(jù)片區(qū)、樓棟劃分和黨員分布情況設置黨支部、黨小組，形成社區(qū)小網(wǎng)格內片區(qū)型組織網(wǎng)絡。二是按產(chǎn)業(yè)設置黨組織。根據(jù)“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會及商務樓宇上，形成新經(jīng)濟、新社會組織產(chǎn)業(yè)型組織網(wǎng)絡。三是按功能設置黨組織。根據(jù)社區(qū)黨員愛好特點、專業(yè)特長等，建立社區(qū)志愿者服務隊、文體活動宣傳隊、夕陽紅黨支部等，形成功能型組織網(wǎng)絡，在全區(qū)形成了“布局合理、覆蓋廣泛、靈活多樣、功能明晰”的組織網(wǎng)絡體系，為黨基層黨組織作用發(fā)揮奠定堅實基礎。例如，徐家營辦事處北方社區(qū)在樓院建立了黨支部，結合轄區(qū)企業(yè)黨員實際情況，在商業(yè)門店中建立了創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部，在社區(qū)志愿者服務隊建立了功能型黨支部，實了黨組織的合理設置，促進了黨支部作用的發(fā)揮。
二是抓創(chuàng)新，豐富為民服務載體。對黨員服務崗、“十五分鐘生活服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，先后打造社區(qū)黨建特色內容……個，如……等，形成了“一社區(qū)一特色”的服務新模式，得到了群眾的認可和肯定，增強了基層黨組織的凝聚力。
三是抓保障，強化基層制度建設。通過夯實制度、思想、組織“三個基礎”，建立了督促考評、責任追究、群眾監(jiān)督“三項機制”，注重發(fā)揮社區(qū)黨組織領導核心作用與實行居民自治、擴大基層民主與提高議事能力、大力推廣與創(chuàng)新完善“三個結合”，在城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，健全了黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等10項配套制度，編印了《x區(qū)基層服務型黨組織建設“3+1”工作法制度匯編》，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)，使民主自治機制更加完善、決策更加科學、社區(qū)更加和諧、群眾更加滿意，先后解決公益性、社會性重大事項340件，涉及金額1100余萬元。通過“一征三議兩公開”工作法的推行，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個環(huán)節(jié)，推動了黨的領導與群眾自治的有機統(tǒng)一，黨領導下的社區(qū)民主自治機制更加完善。例如，……社區(qū)內停車難、亂停車的問題，居民意見較大，社區(qū)黨組織把如何解決這一問題納入“一征三議兩公開”工作法程序，在不影響居民生活的前提下，對小區(qū)空地進行改造，有效解決了停車難、亂停車的問題，用新辦法解決了老問題，居民群眾十分滿意，社區(qū)群眾對黨組織的信任度明顯提升。
(二)存在問題
一是發(fā)揮“引擎”作用不夠突出。雖然絕大多數(shù)社區(qū)黨組織發(fā)揮作用比較好，但也存在少數(shù)村改居社區(qū)黨組織習慣于用老思想、老辦法辦事，與新時期黨建工作和黨員對黨組織的要求有差距，缺乏創(chuàng)新精神，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力需進一步提升。
二是發(fā)揮“引領”作用不夠積極。村改居社區(qū)黨員年齡偏大、學歷偏低，有勞動技能、懂經(jīng)營、會管理、能帶領一方群眾致富的基層黨組織和黨員帶頭人還比較少，黨組織的引領作用發(fā)揮還不夠明顯。
三是發(fā)揮“融合”作用不夠主動。部分基層黨組織開展社區(qū)事務性工作與加強基層黨組織建設結合得不夠緊密，融合度不夠高，少數(shù)基層黨組織找不到以黨建促服務的抓手，把抓社區(qū)建設與基層黨建工作相分離，就社會事務抓社會事務，就黨建抓黨建，導致資源整合難，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮得不夠充分。
(三)下步對策
一是深化在職黨員進社區(qū)制度。把開展在職黨員進社區(qū)作為黨員干部作風轉變的重要抓手，深化在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務的“三四五”工作法，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，推動在職黨員到社區(qū)公開黨員身份、參與社區(qū)活動、發(fā)揮模范作用。一是按照“建立詳細檔案、分類設崗定責、搭建服務平臺”三個步驟組織機關在職黨員到社區(qū)報到，并根據(jù)機關黨員的職業(yè)特點、個人特長和群眾需求，認真篩選、梳理、劃分、制定服務項目，為在職黨員進社區(qū)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。二是通過開展“結對式”服務、“菜單式”服務、“拉手式”服務、“組團式”服務，使在職黨員進社區(qū)工作更加務實高效，切實做到“黨員身份進社區(qū)、作用發(fā)揮進社區(qū)、監(jiān)督管理進社區(qū)”。三是實行“黨員自評、領導點評、群眾測評、社區(qū)參評、組織考評”的“五評議”制度，多層面監(jiān)督、多元化評議，擴大群眾對在職黨員服務成效的評判權，保障在職黨員到社區(qū)為群眾服務常態(tài)化。
二是建立“固定組織生活日”制度。把“固定組織生活日”作為強化黨員教育管理的基本載體，以區(qū)為單位，統(tǒng)一設定每個月的第一個周二為“固定組織生活日”。堅持將學黨章黨規(guī)、學系列講話貫穿始終，做到每次“固定組織生活日”都要組織學習，每項重要工作安排都要先組織學習，在集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、按月交納黨費的基礎上，結合實際開展專題學習討論、講黨課、組織生活會、民主評議黨員、立足崗位作貢獻等規(guī)定動作和創(chuàng)新措施，深入開展學習教育，將“三會一課”和黨員日常教育管理制度抓嚴抓實抓好。
三是建立“開放式組織生活”制度。按照“黨委主導、部門聯(lián)動、資源共享”的原則，立足區(qū)域資源優(yōu)勢和組織基礎，探索開發(fā)以“黨性教育+素質拓展+互動實踐”為主的創(chuàng)意組織生活項目，利用區(qū)愛國主義教育基地、區(qū)黨員領導干部預防職務犯罪警示教育基地和長安路辦事處黨建展廳等建立x區(qū)示范性開放式組織生活基地，創(chuàng)新黨員組織生活形式，進一步提升基層組織生活的針對性，強化黨性修養(yǎng)，釋放黨員正能量，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、黨支部書記隊伍建設方面
(一)有效做法
一是配強黨組織“領頭雁”。一是以城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織，有效提高了社區(qū)黨組織班子成員，尤其是社區(qū)黨組織書記的整體素質。二是為每個社區(qū)配備了專職書記，進一步加強了黨組織工作力量，使社區(qū)書記隊伍建設得到加強。三是加強對軟弱渙散村的整頓力度，對不適合擔任社區(qū)黨組織書記的及時予以調整，逐步探索建立能者上、庸者下的常態(tài)化機制。四是按要求落實了村改居社區(qū)干部待遇，調整后，村改居社區(qū)書記工作報酬由原來的……元/月提高到……元/月，增幅位居全市前列，進一步提升了工作的積極性和主動性。
二是加強后備隊伍建設。按照每個社區(qū)2至3名的標準，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學歷，綜合素質強，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部。同時，有意識地安排社區(qū)黨組織書記后備干部參加一些重大活動，給他們交任務、壓擔子，分配一些急、難、復雜的任務和群眾工作，讓他們熟悉各方面的情況，在實踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結構。例如，……。
三是注重綜合素質提升。為進一步提高全區(qū)基層黨組織書記綜合素質和履職能力，建立“重點培訓+普遍培訓”機制，先后組織對全區(qū)……名社區(qū)和“兩新”黨組織書記、副書記進行集中輪訓。并且在培訓中打破過去“灌輸式”的培訓模式，通過采取專題講座、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩、專題討論等方式組織“大家講、共同學”，實現(xiàn)培訓方式由講解式向探究式、靜態(tài)式向動態(tài)式、封閉式向開放式的轉變，真正達到了用深刻的理論武裝人、用鮮活的事例感染人、用現(xiàn)場實景啟發(fā)人的目的，使全區(qū)黨組織書記履職能力得到進一步提升，為工作開展提供了保障。
(二)存在問題
一是綜合素質存在差距。部分村改居社區(qū)黨組織書記隊伍中年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念老化等現(xiàn)象依然存在。有的社區(qū)黨組織書記不注重自身素質的提高，發(fā)展思路不清、辦法不多、能力素質需進一步提升。
二是后備力量儲備不足。當前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子實施有計劃、有重點的培養(yǎng)。近年來招錄的高學歷大學生社工，由于對基層情況不清、工作經(jīng)驗不足，短期內難以擔當重任，況且基層黨組織書記工作壓力大，待遇低，造成人員流動性大，基層黨組織書記隊伍后備力量有些青黃不接。
三是崗位的吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。
(三)下步對策
一是強化隊伍建設。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，注重將學歷高、素質高、能力強、熱愛社區(qū)的人員選到社區(qū)工作，并作為基層黨組織書記后備力量進行培養(yǎng)。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動，進一步充實基層黨組織書記后備干部隊伍。在抓好基層黨組織書記后備隊伍建設的同時，通過召開群眾座談會，廣開言路，把群眾公認的能人“談”出來，通過問卷調查，全面把握德才表現(xiàn)，把公道正派的能人“問”出來，通過全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下來，通過組織換屆選舉，把有真才實學的能人“選”出來。
二是強化業(yè)務培訓。把基層黨組織書記納入整個干部培訓規(guī)劃，制定年度計劃，按照分級負責的原則，有計劃地組織實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加一次區(qū)級以上黨委部門組織的集中培訓;建立完善培訓工作責任制，圍繞“雙帶”能力強的培養(yǎng)目標，實行“菜單式”培訓，按照把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成社區(qū)干部、把優(yōu)秀社區(qū)干部培養(yǎng)成黨組織書記的目標要求，強化遞進式培養(yǎng)，科學制訂黨員培訓計劃和基層黨組織書記培養(yǎng)計劃，定期組織各類專題培訓，不斷提升基層黨組織書記的履職水平.
三是強化考核激勵。把關愛激勵和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊伍管理的一項重要內容，對社區(qū)黨組織書記隊伍實施績效管理。把社會穩(wěn)定、為民服務、黨的建設等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標管理考評范圍，與辦事處黨工委簽訂年度工作目標責任書，對連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調整。結合市、區(qū)兩級黨內表彰活動，開展“十佳村黨組織書記”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等評選活動，對評選出來的先進個人和黨員干部隊伍中的先進典型事跡進行多形式、全方位的宣傳，增強村黨組織書記的榮譽感和責任感。
黨支部隊伍建設內容
隊伍建設情況怎么寫
四強支部建設匯報篇十一
立足“兩個手冊” 做實“文章” 推進規(guī)范化黨支部建設再上新臺階
——規(guī)范化黨支部建設工作匯報材料
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好！
很高興今天由我代表第一黨支部，在這里向大家匯報關于規(guī)范化黨支部建設工作的開展情況。下面，我將近期來該項工作的具體開展情況做一簡要匯報，請各位領導和同仁批評指正。
一、規(guī)范化黨支部建設工作開展背景
基層黨建工作以往都有開展，但是都不溫不火。自去年10月10日習近平總書記在國有企業(yè)黨的建設工作會議上提出了“規(guī)范化”這個關鍵詞后，基層黨支部建設工作被提升到了全新的高度。隨后國家局、省市局相繼召開了黨建工作會議，強調要切實加強行業(yè)基層黨組織建設，健全組織機構，靈活設立黨小組，探索形成規(guī)范化、制度化、科學化的黨支部工作標準。例如陳修年局長（經(jīng)理）和胡士勇局長（經(jīng)理）都在講話中強調：要推進支部（小組）進所隊部，開展行業(yè)系統(tǒng)“兩優(yōu)一先”評選、規(guī)范化黨支部建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
文案大全
為深入貫徹落實上級會議精神和相關要求，局黨總支在深入調查研究、摸排四個黨支部基本情況的前提下，選定第一黨支部作為規(guī)范化黨支部建設的試點，確保此項工作能夠由點到面、以點帶面推廣開來。
二、第一支部總體情況
那么為什么選定第一黨支部作為試點呢？總體來看，主要出于以下四個方面的考慮：
首先，第一支部支委會委員同時也是局黨總支委員，他們能夠以更高的層次、更寬的眼界來籌劃支部規(guī)范化建設工作。
其次，第一支部黨員在行政上大部分是辦公室的工作人員，而黨建工作是辦公室中心工作中的重要組成部分，選第一支部為試點可以使支部規(guī)范化建設與中心工作更緊密融合在一起。
再次，領導班子成員作為第一支部黨員，可以隨時了解工作開展情況，提出意見和建議，指導監(jiān)督此項工作開展。
最后，新進大學生主要集中在第一支部，可以為建設工作提供新想法、新角度；另外，第一支部辦公場所比較集中，便于建設工作布置和落實。
了解了選定第一支部為試點的原因后，我們再簡單介紹一下第一支部的基本情況：
第一黨支部共有黨員14名，其中正式黨員13名，預備文案大全
黨員1名。從男女比例來看，男性黨員共9名，約占比64%;女性黨員共5名，約占比36%。從年齡結構看，30歲以下黨員共2名，約占比14%；30-40歲黨員共7名，約占比50%；40-50歲黨員共4名，約占比29%；50歲以上黨員共1名，約占7%，隊伍年齡結構還是比較年輕化的。目前設支部書記一名，支部委員兩名。
三、
規(guī)范化黨支部建設工作的具體做法
自今年規(guī)范化黨支部建設工作開展以來，我們始終秉持“發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、發(fā)揮黨員先鋒模范作用”的原則，對各個方面進行了充分考慮。下面，我就從目標的制定、標準的確定、規(guī)范的落地、考核的運行以及培訓的管理等五個方面，向大家簡要匯報具體做法：
（一）目標的制定
陣地建設、黨建文化五個方面的規(guī)范化工作?？梢哉f，這一方案的出臺，為扎實開展規(guī)范化黨支部建設工作指明了方向。
（二）標準的確定
俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，離開了具體標準談黨支部規(guī)范化建設無異于空中樓閣。第一支部以《黨章》和《黨和國家機關基層組織工作條例》為基本依據(jù)，結合玉環(huán)市機關工委的《機關黨建工作規(guī)范》制定了自己的《支部黨建工作規(guī)范》；結合臺州市委組織部的《臺州市基層黨組織活動場所規(guī)范提升工作標準》制定了自己的《支部黨員活動陣地建設標準》，也就是剛才提到的“兩個手冊”。其中，《支部黨建工作規(guī)范》列明了引用的文件，解釋了術語和定義，規(guī)范了組織設置、黨務管理、工作保障、作用發(fā)揮、行為規(guī)范、績效考核等多個方面的具體標準，同時附錄了支部換屆選舉流程、黨員發(fā)展基本流程、各類工作方法等內容。而《支部黨員活動陣地建設標準》則以圖片實例的形式規(guī)范了黨員活動室、黨務辦公室、黨建專柜、黨務公開欄、黨建集中展示長廊的具體標準。我們認為，這兩個手冊的編制完成，是規(guī)范化黨支部建設工作的一次全新探索，也是此項工作持續(xù)推進的新起點。
（三）規(guī)范的落地
1、規(guī)范化的組織設置
文案大全
（1）、規(guī)范黨支部設置。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》（中發(fā)[2010]8號）第8條之規(guī)定：“正式黨員3人以上的，成立黨的支部”。黨支部黨員人數(shù)一般不超過50人。目前，第一黨支部共有黨員14名，符合條例中關于設置黨支部的要求。
（2）、規(guī)范支委會建設。同樣根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》第8條之規(guī)定：黨員7人以上的黨支部設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。黨員人數(shù)不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人。黨員人數(shù)4人以上，不足7人的黨支部，可增選副書記1人。按照條例要求，第一支部已經(jīng)成立支委會，設有支部書記1人，支部委員2人。
（3）、規(guī)范黨小組建設。黨員人數(shù)較多的黨支部，按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發(fā)揮作用”的原則，合理劃分黨小組。每個黨小組由3名以上黨員，其中至少要有1名正式黨員。在建立黨小組時，必須將每一個黨員，包括擔任領導職務的黨員，全部分別編入黨小組。當前，第一支部沒有設立黨小組。
黨組織批準。書記一般應當由本部門黨員負責人兼任，也可以由同級黨員干部專任。黨員人數(shù)和直屬單位較多的機關黨的基層委員會，設專職副書記。書記、副書記在任期內職務變動，應當事先征得上級機關黨組織的同意。第一支部在2016年6月按照統(tǒng)一安排舉行了換屆選舉，共產(chǎn)生書記1名，委員2名。另外，今年8月份，根據(jù)支委成員工作調動，及時召開支部大會增補委員1名，配齊了支委成員。
2、規(guī)范化的工作制度
（1）、“三會一課”制度。黨支部必須做到每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次支委會和黨小組會，每季度上1次黨課。除此之外，黨支部還要每月組織1次學習，每月按時開展主題黨日活動。每次活動都必須做好記錄，在《三會一課記錄本》上記載人數(shù)、時間、地點，詳細寫明活動內容，并由到會人員在記錄本簽到頁面親自簽到。今年以來，第一支部的支部大會、支委會、黨課、主題活動等都已經(jīng)按照市委和上級黨組織相關要求記載在《三會一課記錄本》上了。需要注意的是，之前我們開展各項互動的簽到表使用的都是系統(tǒng)內部文書，根據(jù)10月底市委組織部的檢查，要求直接在《三會一課記錄本》的簽到頁面簽到，接下去我們將進行相應的調整。
評和自我批評、明確整改方向，會后列出整改措施、逐一整改落實的步驟，圍繞解決黨性黨風黨紀存在的問題，每半年召開一次黨支部組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會主動開展批評和自我批評。第一支部于今年1月份開展了以“兩學一做”為主題的組織生活會，領導班子成員以普通黨員身份參加了此次組織生活會，全體支部黨員認真作了查擺剖析。
（3）、民主評議黨員制度。黨支部必須結合年終工作考核或年度組織生活會，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對支部黨員和支部工作進行民主評議。民主評議要將黨員參加組織活動、崗位奉獻、履行義務等方面的內容量化細化，以得分形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，最終評分作為黨員和黨支部民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。今年1月份，我局（分公司）召開領導班子和領導干部年度考核及“一報告兩評議”會議，第一支部也借此良機開展了民主評議活動。
黨支部書記或委員每年與所在支部的黨員談心不少于2次。注重人文關懷和心理疏導，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。例如，與新進大學生的談心談話、辦公室副主任任前談心談話、支委成員調整后的談心談話、領導班子成員在支部大會上與其他黨員的交流談心等等。
（5）、黨員聯(lián)系服務群眾制度。拓展黨員聯(lián)系服務群眾的途徑，結合實際明確黨員責任區(qū)和先鋒崗，開展主題實踐、服務承諾、結對幫扶、走訪慰問等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
（6）、黨費收繳管理使用制度。按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。黨支部必須《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關要求做好此項工作。一方面是黨費收繳，必須指定專人負責，在每個月主題黨日時以現(xiàn)金形式足額收繳黨費，并按時上繳至上級黨組織；另一方面是使用，必須按照相關規(guī)定設置專用賬戶，規(guī)范收支，?？顚Ｓ?。目前，第一支設置兼職黨務管理員負責此項工作，每月主題主題黨日收繳黨費，并在黨員個人《黨費證》和支部《交納黨費登記簿》上及時記錄，在電腦中也存有相應的電子表格記錄。至于設置黨費專用賬戶，我們將根據(jù)上級局今后的統(tǒng)一安排進一步開展。
文案大全
（7）、黨員發(fā)展工作制度。黨支部必須按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，嚴格把控每個環(huán)節(jié)，規(guī)范發(fā)展黨員。還要規(guī)范黨員發(fā)展具體操作流程，讓想要入黨的員工有個清晰的入黨流程概念。目前，第一支部已經(jīng)形成了從申請入黨到最后的預備黨員教育考察和轉正的5個步驟（23個環(huán)節(jié)）的黨員發(fā)展流程表，并在黨務辦公室、黨員活動室等處張貼上墻。
（8）、主題黨日制度。黨支部主題黨日活動必須每月相對固定1天，每次確定主題，開展組織生活、進行黨的教育、召開黨的會議、處理黨務工作、黨員交納黨費等。開展支部主題黨日要結合支部和黨員實際，注重政治性和莊重感，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強對黨組織的歸屬感，使黨支部更有凝聚力、影響力。第一支部根據(jù)市委組織部相關要求，將主題黨日定在每個月第一個星期的星期一晚上，除了落實好戴黨徽、交黨費、讀黨章、學時政、過政治生日5項規(guī)定動作外，還認真學習市委和上級局的相關文件會議精神，并做好規(guī)范記錄工作。例如近期以來陸續(xù)開展了“7.26”講話精神學習、“平安護航先鋒先行”、十九大精神學習等主題黨日活動。
3、規(guī)范化的臺帳管理
記錄其他談話交流材料，反映黨員活動的方式、次數(shù)和特點等內容。第一支部嚴格按照要求將上述工作的情況進行了記錄。
（2）、學習教育臺賬。黨支部必須以《三會一課記錄本》為平臺，詳細記錄“三會一課”、支部書記和主要領導講黨課、觀看電教片、聽取專家講座等學習教育開展情況。第一支部將每次學習教育活動開展的情況都記錄在了三會一課記錄本上。
（3）、黨員信息臺帳。黨支部必須建立健全黨員信息臺賬，記錄黨員個人基本情況及參加教育培訓、獎懲、受助、廉潔自律等方面的情況；記錄入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、預備黨員等基本情況；記錄困難黨員基本情況，近年來的主要幫扶措施等。第一支部的黨員信息采集表、黨員發(fā)展流程的各類材料都進行了整理歸檔。
（4）、黨費收繳臺帳。黨支部必須記錄支部每名黨員應繳納黨費的標準，記錄交納黨費的時間、金額等情況。之前也提到了，第一支部每月黨費收繳情況都在黨員個人《黨費證》和支部《交納黨費登記簿》進行了記錄，也保存了相應的電子表格。
4、規(guī)范化的陣地建設
常工作機構存在的，主要承擔黨建工作研究謀劃、具體任務落實、黨員隊伍管理、黨建工作督查等工作職責。第一支部按照相關要求設立了黨務辦公室，與機關辦公室合署辦公，設置了黨建專柜分類存放支部各類檔案材料，并由兼職黨務管理員負責日常管理工作。
（2）、設立黨員活動室。黨員活動室是黨員政治學習的中心，傳授知識的課堂，議事參政的場所，宣傳機關文化的窗口，是黨組織宣傳黨的方針政策、團結職工群眾、加強思想政治建設的重要陣地。根據(jù)黨總支的統(tǒng)一安排，第一支部分別在機關四樓、六樓、八樓設立了黨員活動室，門口懸掛醒目的“黨員活動室”標識牌，內部面積合理、設施設備齊全。
（3）、規(guī)范活動室布置。黨支部必須注重黨員活動室內部布置的規(guī)范化，室內必須懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作流程圖、黨支部組織機構等內容要張貼上墻，要設置專門的黨支部榮譽宣傳欄和學習角，還可視具體情況配備電教設備，包括投影儀、電腦、電視等等。第一支部在四樓的活動室內主要是懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作流程圖；在四樓的活動室主要配備了投影儀、電視等。
文案大全
（4）、定期維護更新。黨支部要注意黨務辦公室和黨員活動室的更新維護工作。應當指派專人負責檔案資料的整理、各類標識標記的張貼、報刊書籍的更新、黨務工作的公開等工作。第一支部目前由兼職黨務管理員負責上述工作，黨務辦公室其他工作人員予以協(xié)助。
5、規(guī)范化的黨建文化
加強黨建文化的實踐探索，不斷挖掘黨建文化的閃光點，豐富黨建文化內涵，營造黨建文化的濃厚氛圍，打造黨建文化陣地，讓黨建文化切實成為廣大黨員的自覺追求，并煥發(fā)出強大的生命力和感召力。在黨建活動室，以黨建文化為基調，統(tǒng)一規(guī)劃并制作宣傳欄、公示欄、光榮榜和黨員墻，定期宣傳行業(yè)內外關于加強基層黨建工作的部署要求，宣傳黨建各項工作、活動的重要意義，宣傳活動中涌現(xiàn)的經(jīng)驗做法、先進典型和工作動態(tài)、圖片等，及時公開基層黨組織和黨員承諾事項，公開發(fā)展黨員等需要向社會和群眾公示的內容，展示受到表彰的先進組織和優(yōu)秀個人，營造濃厚的黨建文化氛圍。注重黨建文化與其他文化的融合，在共性黨建文化的基礎上，體現(xiàn)班組（基層所部隊）文化、興趣小組文化、廉政文化、安全文化等。
（四）考核的運行
組織相關人員，共同討論并研究制定規(guī)范化黨支部建設工作的考核內容和考核標準，使考核更加突出導向作用。具體而言，考核的依據(jù)是《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》和上級黨組織的相關要求；考核目標是充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；考核內容是前面解釋的“規(guī)范落地”里面的五項內容和加減分項目；考核基本分值為100分；考核形式采用隨機檢查和半年、年底綜合考核相結合，采取查閱資料、座談了解、實地察看等方式進行，最終的考核結果作為黨員個人和支部評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
（五）培訓的管理
培訓作為一種有組織的知識傳遞、信息傳遞方式，在規(guī)范化黨支部建設工作的開展過程中，起著不可或缺的作用。我們在吸取以往其他工作經(jīng)驗的基礎上，主抓“事前培訓”，力求支部全體黨員了解規(guī)范化、支持規(guī)范化、落實規(guī)范化： 一方面是支委成員小班培訓。支委成員必須對規(guī)范化黨支部建設工作的目標、標準、落實、考核等多方面的具體內容有切實了解，統(tǒng)一思想認識，形成工作合力；另一方面是全體黨員共同培訓。針對“兩個手冊”、“文章”，組織支部全體黨員進行培訓，以便其充分了解規(guī)范化建設的各項工作任務，掌握具體操作技能，提升整體效率。
四、規(guī)范化黨支部建設取得的成效
文案大全
通過上述多個方面的探索實踐，可以說我們規(guī)范化黨支部建設工作取得了“三轉變一突破”的4個成效：
（一）思想認識上，從“被動做”向“主動想”轉變 自規(guī)范化黨支部建設工作逐步開展以來，明顯感覺到黨員干部們的抵觸情緒少了、認同程度高了，支部規(guī)范化慢慢在大家頭腦中扎根了。以前是總支、支委布置了某項任務，大家被動的接受完成，并沒有調動大家的主動性和積極性?，F(xiàn)在，大家開始主動發(fā)現(xiàn)這項工作中存在的問題和不足，開始主動提出好的意見和建議，思想認識明顯轉變，這對于支部規(guī)范化建設工作來說是最關鍵也是最重要的改變。
（二）制度落實上，從“軟寬松”向“嚴緊實”轉變 以前，在各項黨建制度的落實上，存在著“軟寬松”的現(xiàn)象。例如三會一課不能按時開展、屢有拖延；學習教育等活動隨意缺席、不簽到、代簽到；黨費收繳有的同志是微信支付寶轉賬、有的同志是代收代繳、黨員個人的《黨費證》和支部的《交納黨費登記簿》填寫不及時等等。自規(guī)范化黨支部建設工作逐步開展以來，我們嚴格按照標準要求，扎實做好制度落實，實現(xiàn)了從“軟寬松”向“嚴緊實”轉變。比如剛才提到的問題，現(xiàn)在我們每個月每季度都按時召開支委會、支部大會等；各類活動無故不得請假、與會必須親自簽到；黨費收繳必須親自以現(xiàn)金形式繳納、交一人記一人等等。
（三）工作模式上，從“兩張皮”向“二合一”轉變
文案大全
以往大多數(shù)時候我們沒有擺正黨建工作和中心工作的關系，往往是脫離中心工作談黨建，黨建工作成為支委會或者少數(shù)黨員的事情，其他人漠不關心；或者只談中心工作不抓黨建，不能發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，每個人都忙于手頭工作，完全把黨建工作置于腦后，形成了“兩張皮”?，F(xiàn)在我們找準了黨建工作與中心工作的切入點，把黨建工作的立足點放在服務中心工作上，根據(jù)中心工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞中心工作，落實保障措施；把中心工作的難點，作為黨建工作的重點，并注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，例如我們組織青年黨員“先鋒隊”上門服務零售戶、開展青年創(chuàng)客大賽等等，都有效的把兩項工作結合起來，實現(xiàn)了從“兩張皮”向“二合一”的轉變。
務公共欄公開各類黨務信息，實現(xiàn)了黨建陣地 從“無”到“有”零的突破。
五、下階段工作打算
1、進一步做好制度展示。雖然“三會一課”制度、發(fā)展黨員流程等制度流程已經(jīng)上墻，但是諸如談心談話、聯(lián)系群眾等制度還在緊張的梳理過程中，接下去要將其他制度上墻，同時還要將各項制度印制成小冊子下發(fā)的每個黨員手中。
2、加大黨務公開力度。各類黨建工作信息僅是在機關大廳公告欄公開，無論廣度還是深度都遠遠不夠，今后推進黨務信息線上線下同步公開。
3、完善主題黨日規(guī)定動作。例如在給黨員過政治生日時，在賀卡上由支部書記填寫勉勵的寄語；贈送黨建學習資料等等，進一步豐富和完善五項規(guī)定動作的內容。
4、認真做好活動陣地建設。黨員活動室目前只是初步建成，其內的各類制度、報刊書籍、設施設備還不盡完備，今后將有針對性的查漏補缺。
各位領導、各位同仁，上述這些，是我們開展規(guī)范化黨支部建設工作以來逐漸摸索后得出的內容，可能還存在很多不足，需要在實踐中繼續(xù)完善。感謝各位領導、同仁的聆聽，不當之處，敬請指正！
文案大全
四強支部建設匯報篇十二
為全面貫徹落實我大隊工作部署，加強黨的基層組織建設，保證黨組織生活和黨員學習的實效性，更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。經(jīng)大隊黨組研究決定，開展支部活動。結合我大隊實際，制定此活動方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的先進性建設為重點，按照黨組的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進我委各項工作不斷提升提供堅實思想和組織保障。
二、工作目標
通過開展支部活動，深入推進黨組織活動，充分調動廣大黨員干部參與活動的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，強化隊伍素質，使黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，全面提升工作水平和服務質量，不斷開創(chuàng)發(fā)展改革工作的新局面。
三、主要工作安排
1、加強支部委員自身學習。堅持學習制度，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以自學為主，每月集中學習不少于兩次。通過學習，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，為順利完成年度工作任務奠定思想、組織基礎。
2、抓好黨員學習，以“三嚴三實”為契機，重點高警局和上級黨委要求學習的相關材料，積極邀請專家來我大隊上黨課，組織觀看電教片。支部要合理安排學習進度，每月至少組織一次學習，制訂學習計劃，組織學習內容，保證學習時間，做好考勤登記，做好學習筆記，做好學習記載，定期檢查黨員學習筆記。
3、切實加強黨的基層組織建設。按要求召開支部組織生活會，組織學習黨內法規(guī)，進行廉政教育；按要求召開民主生活會，落實上級活動要求，加強黨員組織觀念教育。
4、積極開展黨員談心活動，作好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。通過黨員帶動入黨積極分子，進一步提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，每半年至少匯報一次思想情況，每半年要進行一次思想談話，鼓勵和促進積極分子健康成長。通過談心、指導學習，加強對考察對象入黨前的理想、信念、價值觀、人生觀的教育。
5、開展臺球、羽毛球、乒乓球比賽等體育活動；象棋、軍旗比賽等益智類活動。力求做到活動主題鮮明、形式新穎、內容豐富。
新舉措、新成果，豐富民警的文化生活，讓大家能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，開展以“我以祖國自豪”或“為何從警”活動為主題的演講比賽活動。
四強支部建設匯報篇十三
為深入貫徹黨的十八大精神，進一步提升我鎮(zhèn)基層黨建工作水平，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)集中開展基層黨組織規(guī)范化建設活動。通過活動的開展，力求創(chuàng)建一批基層黨建工作規(guī)范化的示范典型。現(xiàn)結合工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，緊密結合全鎮(zhèn)工作實際，以規(guī)范化建設為重點，堅持繼承與創(chuàng)新結合，健全與落實并重，按照“決策科學化、工作制度化、陣地標準化、活動特色化”的工作思路，努力形成內容全面、制度健全、運轉規(guī)范、職責明確的黨建工作新機制，為打造為民、務實、清廉的服務型基層黨組織提供堅強的組織保證。
二、主要目標和任務
（一）加強班子建設。按照精干高效原則和德才兼?zhèn)錁藴?，配齊配強基層黨組織領導班子，優(yōu)化班子結構，明確黨組織工作職責，增強政治意識和責任意識。堅持民主集中制原則，建立健全民主議事、科學決策機制，規(guī)范黨組織的決策行為。結合“四定雙諾三掛鉤”實施意見，圍繞班子自身建設、經(jīng)濟發(fā)展情況、平安建設、民生事業(yè)等方面制定年度目標，分別向黨委和群眾進行承諾，并按照制定的計劃認真組織落實。加強村級后備干部選拔培養(yǎng)和管理工作，每個村至少要培養(yǎng)3名后備干部。
（二）規(guī)范制度建設。認真貫徹落實《“三會一課”制度》、《黨支部工作職責》、《黨員學習培訓制度》、《黨員管理制度》、《民主生活會制度》、《黨員公開承諾制度》、《黨員崗位目標管理責任制》、《“四定雙諾三掛鉤“制度》、《黨委書記與第一書記、村居黨組織書記“雙向約談”制度》、《黨員發(fā)展“三優(yōu)一建”制度》等各項制度，保證各黨總支、黨支部工作開展更加有章可依、有規(guī)可循。各黨總支、黨支部也可參照制定更加符合實際的規(guī)章制度，不斷完善基層黨組織領導、組織、工作、生活等制度體系。
（三）規(guī)范臺賬管理。各黨總支、黨支部要按照時間要求、黨建工作內容和任務進行分類建立黨建工作臺賬，使黨建臺賬規(guī)范化、系統(tǒng)化、條理化。黨建臺賬既包括市委組織部印制的.黨員活動“四簿四冊”和遠程教育“三簿一冊”，也包括各黨支部開展各項活動的其他事項。有條件的黨總支、黨支部可以建立電子臺帳。一是建立黨員學習培訓臺賬，及時記錄黨員學習培訓的情況，既包括本支部黨員外出參加培訓的情況，也包括本支部自己組織的理論學習活動。二建立日常工作臺賬，認真制定黨建年度工作計劃，規(guī)范記錄黨員大會、組織生活會、支部會等黨支部日常工作情況，重點記錄黨員主題活動開展等情況。三是建立黨員發(fā)展和黨費收繳臺賬。具體記錄和反映公推直選入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、預備黨員等基本信息情況。同時，定期組織黨員按時按標準交納黨費。
（四）規(guī)范硬件配置。一是規(guī)范辦公場所建設。各黨總支、黨支部的辦公場所面積要達到規(guī)定要求，要有獨立的黨支部辦公室，有統(tǒng)一的上墻制度，有必需的辦公和活動設施、有標準的黨務村務公開欄。二是規(guī)范黨員活動室建設。每個黨支部必須要有固定的黨員活動室，做到有門牌、有黨旗、有誓詞、有黨員權利和黨員義務、有學習制度、有議事規(guī)則、有黨員信息公開欄等。三是規(guī)范遠教活動室配置。涉及到遠教站點的黨支部，遠教設備要齊全，網(wǎng)絡連接要暢通，遠教制度要上墻，管理員操作要熟練，學用效果要明顯。
三、組織保障
1、加強組織領導。鎮(zhèn)黨委成立由黨委書記宗兆波同志任組長、黨委副書記、鎮(zhèn)長顏丙磊同志、黨委副書記劉繼揚同志為副組長、相關部門和各黨總支負責人為成員的工作領導小組，領導小組采取不定期方式對各黨總支、黨支部規(guī)范化建設情況進行督查。黨總支書記是創(chuàng)建工作的第一責任人，黨支部書記是創(chuàng)建工作的具體責任人，各黨總支、黨支部要把開展規(guī)范化建設活動作為基層黨建工作的重中之重，采取扎實有效措施，精心組織實施。
2、精心安排部署。20xx年是基層組織規(guī)范化建設的創(chuàng)建年，3―5月份為集中創(chuàng)建時間，6月份鎮(zhèn)黨委將根據(jù)活動方案進行督導檢查評比，選樹一批規(guī)范化建設的典型示范點。同時，制定激勵機制，按照創(chuàng)建實效，經(jīng)黨委審查研究后，采取以獎代補形式給予規(guī)范化黨支部一定的獎勵，并在七一表彰大會上進行隆重表彰。
3、鼓勵探索創(chuàng)新。各黨總支、黨支部要增強工作的針對性和實效性，在創(chuàng)建過程中，因地制宜，大膽探索，不拘一格，突出各自創(chuàng)建特色，取得創(chuàng)建實效，確保組織滿意、黨員滿意、群眾滿意。
四強支部建設匯報篇十四
各位領導、同仁：
感謝您們親臨我縣對規(guī)范化司法所建設進行工作指導，在此我們表示熱烈的歡迎!下面，我就我們縣開展規(guī)范化司法所建設情況作簡要的匯報，也請各位領導和同仁們多提寶貴意見，以期共同交流。
一、基本情況
＊＊是位于云南省東南部的一個多民族自治縣?？偯娣e2160.20平方公里。全縣轄四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)兩農(nóng)場，74個村民委員會。底全縣總人口16.4324萬人，其中少數(shù)民族7.34萬人，占總人口的45%，農(nóng)業(yè)人口占總人口的92.26%。20全縣國內生產(chǎn)總值64502萬元，財政總收入4230萬元，總支出17105萬元，收支嚴重不平衡。由于諸多因素的制約，社會發(fā)展程度低，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，屬典型的邊、山、少、窮的地區(qū)，是被國家確定為重點攻堅的貧困縣。
我縣司法局目前內設6個職能股室，下轄7個基層司法所，1個下屬事業(yè)單位(縣公證處)。核定編制30名，實有人員27人。各基層司法所始建于12月，是在原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法辦的基礎上建立的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員原隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。自19司法所成立后，就對司法所進行了收編，規(guī)范管理體制，明確了司法所為司法局的派出機構，隸屬于縣司法局，業(yè)務指導和人事管理直接由縣司法局負責。，根據(jù)省委、省政府兩辦48號文件精神，在縣“三定方案”中確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長為副科級領導職級。七個司法所均配備了所長?，F(xiàn)有司法助理人員12人，有專兼職法律服務人員16人。
二、我縣規(guī)范化司法所建設所做的工作
近年來，我們認真貫徹中央政法委關于加強“兩所一庭”建設和《司法部關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》的精神，抓住國家在實施西部大開發(fā)中對中西部政策傾斜的機遇，多方協(xié)調，把司法所建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務和基礎性工作。采取有效措施狠抓基層基礎建設，大力推進司法所事業(yè)發(fā)展。經(jīng)省發(fā)改委、司法廳和市司法局的統(tǒng)一部署和安排下，我縣的規(guī)范化司法所建設于開始啟動，長河所是第一個建設的規(guī)范化司法所項目。在縣委、縣人民政府的領導和重視下，在長河鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，經(jīng)過我們的努力，司法所于年3月動工興建，8月份主體工程竣工，9月份經(jīng)過驗收投入使用，建筑面積207m2，達到了省、市規(guī)范化司法所標準，總投資28萬元。
在此項工作中，我們做到，一是加強領導。在項目申報的前期，成立了領導小組，明確責任，強化監(jiān)督，狠抓工作的落實。二是多方協(xié)調，用好有限的工程資金。在工程的前期，我們做了大量的調研工作，并多方協(xié)調，局領導加強與有關部門的協(xié)調，多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聯(lián)系、協(xié)商，得到了他們的大力支持。在此期間，長河鎮(zhèn)政府承諾，無償提供建設用地，并在此基礎上給予了多方面的支持，使司法所建設得以順利進行。三是完善司法所的配套設施建設。在司法所主體工作完工后，經(jīng)局黨組研究，本著“建一個所，像一個所”的原則，加強請示匯報，積極籌集資金，進一步完善司法所配套設施的配置。為司法所配備了交通工具、電腦、辦公桌椅以及環(huán)境的綠化美化等。目前，司法所的軟硬件建設得到了全面加強，司法行政工作在基層得到明顯提升，在矛盾糾紛的調解、法制宣傳、法律服務和基層政府依法行政等工作中發(fā)揮著應有的作用。
三、當前和下一步工作
在當前和下步工作中，我們在規(guī)范化司法建設中，重點是將加強：
一是深入貫徹全國司法所建設工作會議精神。司法所建設事關司法行政改革發(fā)展的`全局，我們將結合實際，認真貫徹上級精神，把司法所建設作為一項重要的基礎性工程來抓。已經(jīng)建立司法所的地方，著重于抓好鞏固和提高，進一步健全完善各項制度，提高裝備水平，拓展工作領域，創(chuàng)新工作措施，全面活躍基層司法行政工作。沒有建立司法所的地方，著力抓好建設項目的調研和上報工作，多方籌集資金，克服種種困難，進一步加快工作進度，按標準、按要求把司法所建設好。堅持在黨委、政府統(tǒng)一領導下，積極爭取發(fā)改局、財政、建設等部門的支持，幫助解決實際困難，促進司法所建設的各項工作順利進行。
二要進一步加強基層業(yè)務建設。我們將緊緊圍繞司法所各職能，集中精力抓好業(yè)務建設，不斷提高司法所業(yè)務水平和工作能力。要積極拓展工作領域，創(chuàng)新整合基層資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢，活躍基層工作的新路子。將業(yè)務建設同隊伍建設結合起來，加強對隊伍的教育培訓，提高隊伍的整體素質。認真研究指導司法所開展工作的意見和措施，大力總結和推廣好的經(jīng)驗和做法，加大對司法所業(yè)務工作的考評、宣傳和表彰力度。
謝謝！
四強支部建設匯報篇一
真心真情服務，及時高效保障——一支部一品牌建設匯報 一、品牌概要 xxx 黨支部共有職工 x 人，其中黨員 x 人，入黨積極分子 x 人，下設 x 個黨小組，黨員占職工比例 xx%。
品牌名稱：真心服務、高效保障 品牌建設內涵、意義：xxx 做為 xxx 服務的實踐者和推動者，承擔著 xx 家企業(yè)、xx 個業(yè)務代碼、xxx 個利潤中心、x 萬多座加油財務核算服務，各項工作齊頭并進、紛繁復雜，任務艱巨、挑戰(zhàn)空前。xxx 支部就是 xxx 這艘拓疆探海巨艦不斷前行的平衡器和加油站，用自己潤物無聲的貼心服務和堅實可信的堅強保障，護衛(wèi)著 xxx 乘風破浪、揚帆遠航。
二、品牌建設開展情況（一）充分認識“服務本質”，用服務理念引導工作。
新時代征途上，我們都是追夢人，在飛馳的逆旅人生中，每個人都為他人服務著，每個人都被他人服務著。我們只有充分認識本職崗位的服務本質，才能更好地完善流程、推進工作。
務”這個工作核心，在成立伊始就積極營造“服務好其他業(yè)務部門是我們崗位工作的要求” “服務伴我成長，服務成就自我”的工作氛圍，讓支部黨員和部門員工牢牢把握“服務”這個“關鍵詞”了，充分認清服務本質，以“貼心服務”為支撐點，為“堅強保障”為落腳點，把服務意識根植于心，用服務理念引領工作，各司其職、各盡其責，讓 xx 部這艘大船揚帆遠航、行穩(wěn)致遠。
（二）緊貼業(yè)務“工作特性”，用到位服務保障運營。
牡丹花好空入目、棗花雖小結實成。xxx 黨支部全體黨員、員工，始終恪守崇實充實、埋頭苦干的工作作風，從小事干起，從細處著眼，謹慎、務實地做好每次服務，展示出“功成必定有我”責任擔當。
展。
二抓“精細”，減少內 外協(xié)調。注重不規(guī)范問題收集，加強與企業(yè)端的日常溝通，及時提醒通報錯誤率較高業(yè)務，多環(huán)節(jié)聯(lián)合把控，降低業(yè)務出錯率，提升綜合處理效率；完善 f 系統(tǒng)已完成業(yè)務補換單操作方式，實行企業(yè)、核算、檔案聯(lián)合審批機制，加強業(yè)務管控，降低各方業(yè)務處理風險；崗位交叉檢查，各崗位對上一崗位進行業(yè)務監(jiān)督及循環(huán)檢查，做好不同崗位每日業(yè)務量比對，相互制約與監(jiān)督，以日保周，以周保月、以月保季、以季保年，確保每項檔案完整處理歸檔；形成業(yè)務督辦組及聯(lián)動機制，根據(jù)超期業(yè)務數(shù)量，每周x 次向企業(yè)通報待補單業(yè)務清單，及時反饋業(yè)務督辦進度，盡量縮短緊急申請補單期限；移交工作做到三表、三查，即移交清冊表、分冊目錄表，現(xiàn)場交接表；架上查、取出查、車前查，確保交接數(shù)量清晰無誤，完成 xxx 單位 xx00 冊檔案移交。狠抓業(yè)務及時率，設置專門人員每天在系統(tǒng)中進行檢查，及時提醒，及時通報，及時整改，確保各環(huán)節(jié)業(yè)務及時處理；每日檢查資料歸檔情況，嚴格做到“三不”，當日未檢查不放過，發(fā)現(xiàn)異常未查清原因不放過，未確定單據(jù)下落不放過；強化檔案借閱管理，嚴格實行檔案查、借閱審批制度，無相關手續(xù)嚴禁到現(xiàn)場進行原始檔案的查借閱。
三抓“高效”，維護平穩(wěn)運營。日常工作千頭萬緒，各種各樣的問題此起彼伏，層出不窮，此類問題的及時、高效地解決是考驗 xxx 部服務能力的試金石。
（前天的電話線路還沒修好，昨天某員工的椅子壞了，今天某員工的電腦又崩潰了）日常工作千頭萬緒，各種各樣的問題層出不窮，如何及時、高效地解決是考驗服務能力的試金石。日常運營時保障，堅持隨叫隨到、隨時處理，全力以赴做好問題的處理與維護，只要是自己能做到的，保證處理問題不過夜。接到服務企業(yè)咨詢和建議，xxx 崗即時反饋各部門，拿措施、給建議，積極做好反饋；物資發(fā)放時，議定發(fā)放流程，專人通知、專人發(fā)放，健全記錄，確保將各類物資當天發(fā)放到員工手里；落實好接待、出差用車安排，準確落實每個車次的時間、行程，及時與相關人員聯(lián)系，做到無縫銜接，確保接、送站順暢有序。及時做好網(wǎng)絡、單機、機房、服務器和權限配置等各類信息系統(tǒng)運維工作，保障網(wǎng)絡系統(tǒng)平穩(wěn)運行，設備正常運轉，核算系統(tǒng)健康運轉，業(yè)務核算工作平穩(wěn)推進。
四抓“需求”，化解崗位難題。在三百多人同時工作的環(huán)境里，每人思考問題的角度不同、提出的需求不同，對待事物的態(tài)度不同，決定著訴求、需求的復雜性和多樣性。
xxx 部在日常的管理與服務中，積極收集員工的各種需求和訴求，及時向 xx 領導反饋，做到合理、統(tǒng)一需求、訴求應對、解決有方案有措施。如：部分員工反映食堂伙食問題，我們 xxx 工會成立伙委會，定期與食堂溝通，豐富早餐品種，建議午餐多樣化等；部分員工反映窗口陽谷刺眼的問題，及時向領導反饋信息，在相關資金到位后安裝了窗簾等，其他諸如按照空調擋風板、發(fā)放綠植，采購發(fā)放加班食品等等，都及時地解決了 xx 部員工的合理訴求和崗位難題，有效地提升了員工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
五抓“安全”，落實人本 理念。安全是最大的效益，安
全是最好的以人為本。xx 業(yè)務部高效貫徹落實 xx 部人本管理理念，從健全 hsse 制度、打造健康安全環(huán)境入手，切實抓實抓好 hsse 管理，讓廣大員工省心、安心、放心，提高員工的認同感和歸屬感。連續(xù)兩年開展了消防應急預案演練，提高員工應急處理能力；堅持 hsse 小組定期檢查，消除物的不安全隱患，人的不安全狀態(tài)；開展安全環(huán)境專項整治工作，杜絕辦公環(huán)境臟、亂、差，將人美、物美和環(huán)境美充分融合，打造整潔有序、高端有型的良好辦公環(huán)境；開展極端偽劣天氣信息提醒、大屏提示、警示牌公告、東西兩側走廊封閉、大廳連廊鋪設防滑墊等有效措施，消除了部分安全隱患，保障了員工的人身安全。
（三）、精準把握“短處弱項”，持續(xù)改進助力發(fā)展。
服務工作，進無止境。xxx 黨支部運用“一支部一品牌”創(chuàng)建契機，始終堅持改進、完善、提升的服務理念，認真梳理
總結
服務工作中的亮點、特色，積極向 xxx 內部兄弟單位學習經(jīng)驗、成果，善于聽取全體黨員、員工的訴求、意見，不斷反思工作方法、密切專項組織、健全反饋機制，不斷地補齊短板、發(fā)揮優(yōu)勢、提高技能，用最優(yōu)質、最精益、最高效的服務，助推 xx 部更好更開發(fā)展。
（鶴舞飛揚，2019.12）
品牌建設工作匯報
商標品牌建設工作匯報
縣工業(yè)產(chǎn)品品牌建設工作匯報
基層黨支部建設工作匯報
品牌工作匯報
四強支部建設匯報篇二
加強黨支部標準化建設，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有效舉措，也是提升基層黨組織組織力的主要抓手。今年來，市直機關工委牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以抓住關鍵少數(shù)、注重督促指導、創(chuàng)新活動形式為突破口，統(tǒng)籌推進機關支部標準化建設，推動機關基層黨組織全面進步、全面過硬。
一、抓住關鍵少數(shù)，深化責任意識
一是抓領導示范。要求黨員領導干部以普通黨員身份參加“三會一課”、宣講上級重大決策、開展批評與自我批評、列席指導支委工作，發(fā)揮示范表率作用。今年以來，市級領導帶頭到所在支部或聯(lián)系點上黨課，均已到居住地社區(qū)報到，工委及時組織宣傳反映，引導市直機關黨員領導干部樹立“嚴”字當頭、模范帶頭的共識。
二是抓責任明晰。為進一步加強部門黨組（黨委）對機關黨建工作的組織領導，研究代擬《xx市部門黨組（黨委）黨建工作責任清單》，劃分黨組（黨委）、黨組（黨委）書記和其他班子成員三個層面，從加強領導班子建設、落實從嚴治黨主體責任等方面分別制定責任清單，全面構建了主體明確、職責清晰、上下銜接、環(huán)環(huán)相扣的機關黨建工作責任體系。
三是抓述職評議。組織召開市直單位黨組（黨委）書記抓基層黨建述職評議會，首次對市直單位黨組（黨委）書記單獨組織會議進行述職，由市委書記親自對各黨組（黨委）書記的履責情況進行點評。結合實地核查、現(xiàn)場測評和平時情況，分“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次對書記抓黨建工作情況進行綜合評價。對15個評定為“較好”及以下等次的各黨組（黨委）書記由市委進行約談，有力推動了黨建工作責任的普遍落實。
二、注重督促指導，加強制度落實 一是重督導機制健全。建立了市直工委領導班子成員分組聯(lián)系機關黨建工作制度，實行“工委領導聯(lián)系片組促進重視、工委部室聯(lián)系單位促進提升、工委干部聯(lián)系支部促進落實”的“三聯(lián)系三促進”督導工作機制，采取常態(tài)督導與專項督導相結合的方式，通過直插1222個基層支部的“季初提示、季中督導、季末講評”，堅持對發(fā)現(xiàn)的突出問題“點對點”幫帶、“面對面”研究、“實打實”整改，真正建立了一張全覆蓋、無死角的黨建工作部署、督導、整改一體化網(wǎng)絡。
二是重督導流程規(guī)范。年初統(tǒng)一下發(fā)“一要點一細則一辦法”，對督導要求、督導內容、督導方式等向各單位進行統(tǒng)一說明和預告。舉辦“市直機關黨建督導專題實務培訓班”，就每項工作如何看、如何查、如何導等進行詳細講解。改變過去以聽匯報為主的做法，督導人員根據(jù)分工看記錄、看資料、看臺賬、看氛圍，并抽選部分黨員干部了解情況，然后向被督導單位負責同志和機關黨組織當面反饋督導情況，為促進后續(xù)工作開展找準了癥結、拓寬了思路。
三是重督導結果運用。季度督導結束后，集中研究督導中反映的情況和問題，并以季度講評等形式通報季度情況。制定“銷號管理”辦法，每季度將所有督導單位的反饋意見清單整理存檔，在下一季度督導時核查上季度問題整改情況，對督導問題較多的單位，組織約談其機關黨組織負責同志；對因部門黨組（黨委）責任落實不到位的單位，及時和部門黨組（黨委）負責人進行溝通反饋，達到了以問責敲警鐘促履責、以壓力增動力促落實的良好效果。
三、創(chuàng)新活動形式，激發(fā)工作活力
一是搭建服務載體，增強滲透力。持續(xù)開展在職黨員進社區(qū)、結對共建活動，引導機關黨組織和黨員干部直接深入基層，直接接觸群眾，直接面對矛盾，不斷增強宗旨觀念、群眾觀點和服務意識。探索建立在職黨員雙崗履職、雙方建檔、雙重管理、雙向反饋機制，積極推動在職黨員“8小時以內履職盡責在單位、8小時以外服務奉獻在社區(qū)”。兩項活動分別獲評全國機關黨建“最佳案例”和“十佳案例銀獎”。
二是發(fā)揮主體作用，增強吸引力。注重發(fā)揮基層黨支部的主觀能動性，增強組織生活的吸引力和感染力，涌現(xiàn)出了“換位體驗日”、“重溫入黨志愿書”、“三十分鐘課堂”、“互動式、情景式、體驗式”組織生活、“尋找入黨介紹人”、“微理論·微宣講”等組織生活的生動案例，形成了創(chuàng)新組織生活的集群效應和發(fā)散效應。
三是選樹先進典型，增強影響力。以“一部門一品牌”創(chuàng)建活動為載體，組織開展“講述‘我身邊的共產(chǎn)黨員，我所在的黨支部’”活動，大力推介基層黨支部在服務中心、推動發(fā)展、加強和改進黨的建設中的好典型、好經(jīng)驗、好品牌。舉辦“身邊的榜樣”先進事跡報告會，分批在新華社、湖南紅網(wǎng)等媒體對10個先進典型進行宣傳報道，強化典型引路的輻射作用，激發(fā)基層黨組織的創(chuàng)新活力。
四強支部建設匯報篇三
中船重工集團公司政工部：
根據(jù)《關于對基層黨支部建設工作情況進行摸底調查的通知》的有關要求，現(xiàn)將我院基層黨支部建設工作的情況匯報如下：
一、 基層黨支部開展工作情況
在認真分析新形勢下我院基層黨支部建設和黨員思想狀況的基礎上，要求各支部堅持以深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以“科學發(fā)展”和“社會和諧”為導向，以單位健康持續(xù)發(fā)展為中心，以推進黨建創(chuàng)新為主線，以加強黨組織能力建設為著力點，按照科學發(fā)展和社會和諧的時代要求，在改進工作方法，拓寬工作領域，改善活動方式，創(chuàng)新活動載體，健全工作機制，完善組織管理等方面，大力開展形式多樣、各具特色、富有實效的實踐、創(chuàng)新活動。
— 1 —
在探索基層黨建工作有效載體的過程中，我院的主要特色：一是創(chuàng)新了黨員教育載體，提高了黨員隊伍的思想素質。由我院黨辦定期在內網(wǎng)更新“多媒體職工之家”板塊的學習內容，既克服了工學矛盾，節(jié)省了人力、物力，又可因材施教，提高培訓效果，從而適應新時期黨員教育培訓的需求。有的黨支部針對人多面廣、技術密集的特點，圍繞生產(chǎn)設計生活，制定了“每天一題”的知識競答，使該支部注重學習、崇尚學習、抓緊學習巍然成風。有的黨支部開展了“黨史之旅”活動，組織支部全體黨員參與回顧黨的建設和發(fā)展，以黨課、集中學習，紅色課堂、收看先進人物事跡報告主要形式，對黨員進行了系統(tǒng)、全面的教育，使黨員的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，工作作風明顯轉變。二是創(chuàng)新了黨支部活動載體，促進了特色活動與設計生產(chǎn)中心任務的緊密結合。有的黨支部以開展項目組“三無競賽”（即：黨風廉政建設無違紀，優(yōu)質設計無投訴，管理工作無差錯）為載體，運用小指標競賽的形式，做到具有目標性、激勵性和可比性，成為推動黨員、職工做好工作的有力措施，實現(xiàn)優(yōu)質設計水平的提高。黨支部特色活動的開展，使黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有效促進了各生產(chǎn)室設計任務的完成。
我院創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。
二、 基層黨支部組織建設情況
設黨支部并進行合理劃分了在職黨員黨支部10個，離退休黨員黨支部6個。在職黨員黨支部無配備專職黨務工作人員，離退休黨員黨支部專職黨務人員6名，專職黨務工作人員占全體黨員的3%?；鶎狱h支部按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例為100%。
基層黨支部始終把制度建設貫穿于黨建工作的始終，努力建立和完善一套便利、管用、有約束力的黨建工作制度，以健全的制度解決黨建工作中存在的問題，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平，同時建立健全“三會一課”制度。為了便于監(jiān)督和管理，由黨辦下發(fā)給各支部《黨支部工作手冊》，要求各支部認真填寫并定期上交，以保證黨組織生活的開展和優(yōu)秀黨支部的評估。
我院還堅持創(chuàng)建學習型黨支部，定期給每個支部發(fā)書刊，根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習和工作氛圍。并重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。
三、 基層隊伍建設情況
是黨的基層的骨干力量，主要職責是：一是負責召集支部委員會和支部大會，結合本部門的具體情況，認真貫徹執(zhí)行上級決議、指示；緊緊圍繞院生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務工作研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部大會討論決定。二是認真搞好黨支部的自身建設，了解黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
三是組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反應，按時向支委會、支部大會及上級黨組織報告工作。四是抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評，加強團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。的選任標準為思想政治素質高、群眾威信高、業(yè)務能力強、組織協(xié)調能力強。在選擇“一肩挑”人選時，切實把政治上堅定，工作上過硬，能夠調動黨員的`積極性，帶領黨員起到先鋒模范作用，樂于為群眾辦實事，有較強的社會責任感和奉獻精神的人選拔到“一肩挑”崗位上。同時，要充分尊重黨員和群眾意愿，達到黨委、黨員和群眾三滿意。
《支部建設情況匯報》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
四強支部建設匯報篇四
諸城市檢驗檢測中心于2014年3月經(jīng)諸城市人民政府關于印發(fā)《諸城市改革完善食品藥品工商質監(jiān)管理體制實施方案》(諸政發(fā)[2014]4號])的通知要求批準正式成立，整合了原諸城市產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所及食品藥品、農(nóng)業(yè)、畜牧、市政等部門檢驗檢測資源，為市政府直屬〃事業(yè)單位，財政全額撥款，正科級規(guī)格。承擔全市食品藥品、產(chǎn)品質量、農(nóng)產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、城市飲用水源及自來水水質等檢驗檢測職能。中心現(xiàn)已正式掛牌運轉。
檢測中心下設山東省商用汽車零部件質檢中心、山東省肉制品檢測中心、農(nóng)產(chǎn)品質量檢測中心及產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所，共有辦公面積500多平方米，實驗面積6900平方米。中心配備有氣相色譜儀、高效液相色譜儀、氣質聯(lián)用儀、液質聯(lián)用儀、原子吸收分光光度計、原子熒光分光光度計、直讀光譜儀、四站四通道底盤部件試驗系統(tǒng)、金相顯微鏡等大型檢驗檢測儀器設備共計382臺套，價值2350萬元。檢驗檢測中心現(xiàn)已具備食品、化工、機械、汽車零部件、建材、輕工、紡織、農(nóng)產(chǎn)品、畜產(chǎn)品、土壤、肥料等檢驗檢測能力，具備81個產(chǎn)品、581個產(chǎn)品中的8913個參數(shù)的檢驗資質和能力。中心現(xiàn)有員工在編人員16人，聘用人員44人。擁有食品分析、食品科學、藥學、預防醫(yī)學、生物科學、化學、機械設計、機械制造、材料科學等專業(yè)的技術人員44人，其中：高級職稱1人、中級職稱4人；碩士以上學歷2人、大專以上學歷 40人。
檢測中心接市政府通知要求正式成立后，從相關部門劃轉的干部職工及時到位。檢測中心干部職工克服了中心成立之初相對簡陋的辦公條件，積極搬運、購買辦公設施，合理布置辦公場所，保證了中心辦公中樞的快速、正常運轉。
同時中心按照市政府通知的要求，認真細致、從嚴從快理順劃轉的職能分工。原屬于質檢部門的質量監(jiān)督檢驗所、山東省商用汽車零部件質檢中心、山東省肉制品檢測中心，其編制、人員、職能統(tǒng)一劃轉，各項工作暫按之前各項制度進行運轉，實現(xiàn)相關劃轉工作的無縫銜接，現(xiàn)原屬質檢部門的各項檢測工作正常、順利開展。
農(nóng)產(chǎn)品質量檢測工作已正常開展。中心自成立以來，重新規(guī)劃實驗室分配，統(tǒng)籌安排，合理運用實驗空間，對從農(nóng)技中心劃轉的儀器，通風設備重新進行安裝調試，已完成對農(nóng)產(chǎn)品質量檢測中心的重新組建，保證了農(nóng)產(chǎn)品質量檢測工作不亂、不斷。中心現(xiàn)接受濰坊市農(nóng)業(yè)局委托，對所抽農(nóng)產(chǎn)品樣品正在進行檢測。
我們相信，在各級領導的關懷指導下、在相關部門的共同協(xié)助下、在檢驗檢測中心全體干部職工的共同努力下，檢驗檢測中心一定能夠順利整合全市檢驗檢測資源，形成檢測合力、真抓實干、科學嚴謹、保質保量完成各項檢測任務，為相關部門執(zhí)法做好技術支撐，為廣大市民做好技術檢測服務。
四強支部建設匯報篇五
基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎；是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。因此加強基層黨支部建設是很重要的，以下小編分享了一篇有關黨支部建設情況匯報范文，供大家參考。
根據(jù)《關于對基層黨支部建設工作情況進行摸底調查的通知》的有關要求，現(xiàn)將我院基層黨支部建設工作的情況匯報如下：
在認真分析新形勢下我院基層黨支部建設和黨員思想狀況的基礎上，要求各支部堅持以深入學習、努力實踐“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以“科學發(fā)展”和“社會和諧”為導向，以單位健康持續(xù)發(fā)展為中心，以推進黨建創(chuàng)新為主線，以加強黨組織能力建設為著力點，按照科學發(fā)展和社會和諧的時代要求，在改進工作方法，拓寬工作領域，改善活動方式，創(chuàng)新活動載體，健全工作機制，完善組織管理等方面，大力開展形式多樣、各具特色、富有實效的實踐、創(chuàng)新活動。
在探索基層黨建工作有效載體的過程中，我院的主要特色：
一是創(chuàng)新了黨員教育載體，提高了黨員隊伍的思想素質。由我院黨辦定期在內網(wǎng)更新“多媒體職工之家”板塊的學習內容，既克服了工學矛盾，節(jié)省了人力、物力，又可因材施教，提高培訓效果，從而適應新時期黨員教育培訓的需求。有的黨支部針對人多面廣、技術密集的特點，圍繞生產(chǎn)設計生活，制定了“每天一題”的知識競答，使該支部注重學習、崇尚學習、抓緊學習巍然成風。有的黨支部開展了“黨史之旅”活動，組織支部全體黨員參與回顧黨的建設和發(fā)展，以黨課、集中學習，紅色課堂、收看先進人物事跡報告主要形式，對黨員進行了系統(tǒng)、全面的教育，使黨員的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強，工作作風明顯轉變。
二是創(chuàng)新了黨支部活動載體，促進了特色活動與設計生產(chǎn)中心任務的緊密結合。有的黨支部以開展項目組“三無競賽”（即：黨風廉政建設無違紀，優(yōu)質設計無投訴，管理工作無差錯）為載體，運用小指標競賽的形式，做到具有目標性、激勵性和可比性，成為推動黨員、職工做好工作的有力措施，實現(xiàn)優(yōu)質設計水平的提高。黨支部特色活動的開展，使黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有效促進了各生產(chǎn)室設計任務的完成。我院創(chuàng)建“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步進行。
設黨支部并進行合理劃分了在職黨員黨支部10個，離退休黨員黨支部6個。
在職黨員黨支部無配備專職黨務工作人員，離退休黨員黨支部專職黨務人員6名，專職黨務工作人員占全體黨員的3%?；鶎狱h支部按時換屆，實現(xiàn)按期換屆的比例為100%。
基層黨支部始終把制度建設貫穿于黨建工作的始終，努力建立和完善一套便利、管用、有約束力的黨建工作制度，以健全的制度解決黨建工作中存在的問題，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平，同時建立健全“三會一課”制度。為了便于監(jiān)督和管理，由黨辦下發(fā)給各支部《黨支部工作手冊》，要求各支部認真填寫并定期上交，以保證黨組織生活的開展和優(yōu)秀黨支部的評估。
我院還堅持創(chuàng)建學習型黨支部，定期給每個支部發(fā)書刊，根據(jù)新形勢、新任務提出的新要求，結合本支部工作特點和實際，創(chuàng)建學習型支部，形成濃厚的學習和工作氛圍。并重點規(guī)范好一段時間內的學習內容，特別是要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的要求、更新的思路，不斷學習理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的知識，讓黨員干部群眾學有所得，感到學習解渴管用，在工作實踐中嘗到學習的甜頭，從而激發(fā)學習興趣，形成良性循環(huán)。
一是負責召集支部委員會和支部大會，結合本部門的具體情況，認真貫徹執(zhí)行上級決議、指示；緊緊圍繞院生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務工作研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部大會討論決定。
二是認真搞好黨支部的自身建設，了解黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
三是組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問題和反應，按時向支委會、支部大會及上級黨組織報告工作。
四是抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評，加強團結，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。
黨支部書記的選任標準為思想政治素質高、群眾威信高、業(yè)務能力強、組織協(xié)調能力強。在選擇“一肩挑”人選時，切實把政治上堅定，工作上過硬，能夠調動黨員的積極性，帶領黨員起到先鋒模范作用，樂于為群眾辦實事，有較強的社會責任感和奉獻精神的人選拔到“一肩挑”崗位上。同時，要充分尊重黨員和群眾意愿，達到黨委、黨員和群眾三滿意。以建立了黨支部書記考核機制，對“一肩挑”和分設體制下的支部書記考核的關鍵要素是職業(yè)道德、業(yè)務素質和能力和履行崗位職責的情況。
為了做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作，針對其特點，在堅持行之有效的發(fā)展黨員工作各項制度的基礎上，進一步探索完善發(fā)展青年黨員工作長效機制，以機制建設保證發(fā)展青年黨員質量。
一是計劃管理機制。把發(fā)展青年黨員工作納入黨員隊伍建設的總體規(guī)劃，明確年度計劃，落實領導責任，實行計劃發(fā)展。
二是質量保障機制。在發(fā)展青年黨員工作中，注重堅持標準、嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量。堅持和完善“兩推一公示”、黨委派員列席支部黨員大會、黨委預審和組織談話、發(fā)展黨員責任追究等制度的同時，實行發(fā)展黨員“票決”制，不斷推進發(fā)展青年黨員工作的制度化、規(guī)范化。
三是階段學習機制。注重建立健全青年黨員階段性學習制度，抓好階段性教育，利用多媒體內部網(wǎng)絡，開展思想道德和業(yè)務技能的培訓，切實提高青年黨員的整體素質。據(jù)統(tǒng)計，目前30歲以下的黨員比例為42%。
為了保障黨員的民主權利，院黨辦將及時通報黨內信息，保障黨員的知情權；各支部實行民主議事，保障黨員的參與權；在黨支部換屆選舉中認真把好換屆選舉，保障黨員的選舉權和被選舉權；在黨支部活動中善于傾聽各種意見，保障黨員的申辯、作證和辯護的權利。院黨辦通過建立和完善黨員考核和評價體系、黨員承諾書和黨支部公開點評活動等，引導和激發(fā)黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。在民主評議黨員工作中，我院結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對院里全體黨員進行了點評，并將點評結果公布到院內網(wǎng)，使民主評議更加透明化。
基于我院生產(chǎn)結構的特點，以設計生產(chǎn)為中心，生產(chǎn)任務比較緊張，因此在推動基層黨支部建設工作中有很大阻力，為了克服這一突出問題，今后我院將強化各支部抓好黨支部建設的工作力度；加強思想、組織和作風建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；加強黨支部班子建設，形成黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；創(chuàng)設新載體，激發(fā)黨支部的生機和活力不斷創(chuàng)新黨支部活動的內容和工作方式；建立完善新機制，不斷提高黨支部建設成效。
四強支部建設匯報篇六
報
評審和村衛(wèi)生室標準化創(chuàng)建工作的通知的相關要求，我院認真組織廣大職工學習方案精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了自查和專項整改活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院自查時存在的問題及整改措施匯報如下：
一、存在的問題：
。醫(yī)療質量方面存在的問題 1.門診科室存在的問題
根據(jù)門急、診科室的管理要求，我院門急診科沒有單獨設立，沒有固定的業(yè)務技能強的門、急診工作人員。門急診醫(yī)生持證上崗率不高等情況。部分醫(yī)務人員業(yè)務技能不高，不能夠對一些常見急救設備進行熟練地掌握和應用，對一些基本急救技術掌握不夠熟練。各科室之間配合不夠緊密，科室人員之間協(xié)作不夠。
審標準》要求，建立、健全、落實各科室相關制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度各項制度落實不到位，部分制度已不符合現(xiàn)階段醫(yī)院管理的需要。2.護理部存在的問題 各項護理制度建立不全、不完善。原來的制度已經(jīng)不等夠適應現(xiàn)在管理的要求，現(xiàn)需結合我院管理的實際情況建立相關標準制度。
護理管理組織體系不建全。未能夠按照《護士條例》制度規(guī)定，實施相關護理管理工作，未實行目標管理責任制。護理管理部門不能夠按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務建立起完善的護理管理體系，各崗位職責不明確，工作中存在互相推諉情況。護理人力資源管理不建全，沒有結合本單位實際建立護士管理制度。對各級各類護士的資質、技術能力、技術標準無明確要求。根據(jù)醫(yī)院護理人員配備標準，病房護士與床位達不到要求標準。
護理工作考核標準建立不全、不完善。
定期對護理工作進行考核不及時。不能嚴格按照《病例書寫基本規(guī)范》書寫護理文書，護理文書書寫不規(guī)范，書寫質量不高。各種登記不全，如留觀記錄，急危重病人的搶救記錄，交接班記錄等。無菌技術觀念不強，操作仍需進一步提高。未能有效建立各項護理技能操作規(guī)范標準，部分護理人員技能操作不規(guī)范，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。門診、住院部等科室衛(wèi)生不清潔，存在交叉感染隱患，被套、床單陳舊，玻璃不凈，清潔不及時。
3.藥房工作中存在的問題 藥房藥品管理工作不到位，過期失效藥品仍存在。
劑發(fā)生。
。服務態(tài)度方面存在的問題 1.門診工作人員
部分醫(yī)務工作者得過且過、進取心、責任感、主動性不強，需進一步增強工作
責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關系，使群眾對醫(yī)療機構的作風滿意度進一步提高。
長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的情況，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟、差情況，桌面物品亂堆、亂放，影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。二。整改措施及期限：
1.為確保衛(wèi)生整改工作順利進行，達到整改方案的要求，為此成立衛(wèi)生工作整改領導小組，負責醫(yī)院整改工作，以提供堅強的領導保障機制。組長，全面負責衛(wèi)生院及各村衛(wèi)生所衛(wèi)生整改。組員、王、、負責各相關科室衛(wèi)生工作整改。整改時限：即時。
2.強化醫(yī)療質量管理，建章建制，狠抓落實，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
建立醫(yī)療衛(wèi)生工作整改制度的長效機制。由醫(yī)療衛(wèi)生整改活動領導小組負責醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理工作，建立定期組織人員對醫(yī)療衛(wèi)生工作管理監(jiān)察制度，醫(yī)院每周組織相關科室人員對各科室醫(yī)療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫(yī)療衛(wèi)生督察表，即時提出整改措施，責任到人，限期進行整改，并組織相關人員進行整改情況檢查。
整改期限：定期組織檢查，即時。針對存在問題根據(jù)實際情況，即時或短期。建立健全相關醫(yī)療工作管理制度。根據(jù)《甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級評審標準》要求，建立健全各科室相關制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度，建立醫(yī)療糾紛防范和處置機制，及時妥善處理醫(yī)療糾紛。制定重大醫(yī)療安全事件醫(yī)療事故防范預案和處理程序，按照規(guī)定報告重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故，有效防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件。整改期限：定期組織檢查，近期。
建立健全督查考核、獎懲制度。建立醫(yī)療質量督導考核制度，建立和完善醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯及醫(yī)療質量分析評議會議制度，將醫(yī)療質量與醫(yī)療安全指標，分解到科室和各人，形成醫(yī)療安全人人身上有責任、有指標。在本院建立定期專題研究醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)療質量會議制度，深入討論、分析醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生工作管理中存在的問題。將醫(yī)療工作中存在的問題與個人考核相掛鉤，形成績效獎懲促進機制。
整改期限：定期組織檢查，近期。加強職工業(yè)務技能培訓，提高醫(yī)療服務質量。
能、知識的講座和培訓。通過培訓，掌握臨床常見技能的操作，為患者提供合理、簡便、滿意的醫(yī)療服務。為防止學習流于形式，結合衛(wèi)生院績效獎懲制度將學習效果及在臨床中的應用情況納入績效工資考核，真正體現(xiàn)公平競爭，多勞多的，少勞少得的績效考核制度。整改期限：定期組織檢查考核，近期。3.提高醫(yī)務人員綜合素質，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。
進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工作者道德規(guī)范，利用每周星期一政治學習和每天晨會時間加強醫(yī)務工作人員道德素質修養(yǎng)。
針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。
者為中心的新風正氣。
在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、表情等各個細微方面進行強化培訓，將禮儀培訓成績作為職工競聘上崗的先決條件，嚴格考試考核，全面推廣普通話，在醫(yī)務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素質教育和職業(yè)道德教育的核心內容，學習和受教育面要達100%以上。努力全興全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。整改期限：近期。
4.強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。
舊、因循守舊、不思進取、組織管理能力弱的問題。解決部分醫(yī)務人員工作無目標、無上進心，干工作丟三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之間團結，敗壞良好的醫(yī)院工作氛圍。加強管理提高各人素質修養(yǎng)，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調，加強職工之間的團結，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結精神。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍 5.加強醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境整治，為患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。
我院為進一步改變醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境，各科室和各人劃分承包衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比、季通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角、綠化空白、美化缺陷等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院后面衛(wèi)生死角的清理、綠化，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的改變。整改期限：即時。
6.做好“三項”調查工作，建立健全“五項”制度。
為更進一步發(fā)現(xiàn)醫(yī)療工作中深層次存在的問題，開展患者群調查、社會調查、重點人群調查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對存在的問題建檔建案，規(guī)類整理，查找問題原因及相關責任科室及個人，提出整改措施解決問題。建立健全“五項”制度進一步完善投訴接待制度、醫(yī)德醫(yī)風考評制度、工作監(jiān)察制度、醫(yī)療信息公開制度、群眾評議醫(yī)院制度，全方位接受社會群眾監(jiān)督，落實首訪負責制，開通投訴電話、設置意見箱、建立意見本，對投訴反映的每一問題都記錄在案，件件落實，做到有報必接，接之必辦，辦之必果，讓群眾滿意。整改期限：即時。7.加強新農(nóng)合工作。
四強支部建設匯報篇七
梁邱鎮(zhèn)高度重視正在開展的“鄉(xiāng)村組織黨建工作規(guī)范建設集中提升月”活動，認真按活動精神要求，突出重點、嚴格標準、落實責任，力求通過活動開展彌補不足、提升水平、推動工作、取得實效。
一、加強領導，精心組織一是鎮(zhèn)黨委書記主持召開鄉(xiāng)村黨建組織工作規(guī)范化建設專題會議，學習傳達縣委組織部工作活動精神，將活動要求、主要內容、方法步驟、達到目標等以通知形式進行下發(fā)，要求保質保量完成集中月活動，使全鎮(zhèn)黨建組織工作切實有個大的變化，實現(xiàn)規(guī)范化。二是抽調組織、遠教、綜治、審計、民政等部門同志利用一個星期左右的時間，對全鎮(zhèn)各黨支部黨建工作進行摸底，依據(jù)場所、陣地建設、檔案資料完善程度、配套組織建設等情況將全鎮(zhèn)34個行政村劃分一類村10個，二類村19個，三類村5個，分類管理，有針對性地進行整治。三是要求各黨支部上報一名素質過硬、業(yè)務能力強的班子成員或黨員，對他們進行專門培訓，具體負責協(xié)調落實各類黨建日常工作。
二、堅持標準，注重特色一是和正在開展的“育、破、強”活動、建設服務型黨組織和換屆后村兩委班子成員黨性教育等工作有機結合，同時做好綜合整治及黨風廉政建設各項工作，而不是單純地只去做組織工作。二是按黨委、村、部門、企業(yè)等不同層次制定印發(fā)了不同內容的《縣委組織部黨建工作規(guī)范化建設要點》，要求各支部在“八有四配”、檔案資料、場所建設、環(huán)境衛(wèi)生等方面必須達到部里制定標準，內容要切合自身實際，不得應付走形式。三是鼓勵各支部在搞規(guī)范化建設過程中，要動腦筋，發(fā)揮各自優(yōu)勢，既要突出亮點，又要創(chuàng)新實踐主體，挖掘特色，并在能力允許的基礎上，力爭上檔次。
三、落實責任，務求實效一是實行領導班子成員包工作區(qū)、包部門，工作區(qū)主任、部門負責人包支部工作機制，每個片區(qū)又都配備3至5名機關工作人員，掛靠在各個支部指導建設工作，形成了責任分解、齊抓共管的良好局面。二是在每周五定期召開的兩委會上，黨委書記都要親自督導調度，各包片班子成員要上報進度，交流經(jīng)驗，對好的做法予以推廣，對于難題討論解決，加快了進程。三是結合年初制定的黨建工作目標責任書，加大獎懲考核，將工作完成情況和工資掛鉤，作為發(fā)放補貼、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
四、加大投入，爭先進位一是投入專項資金，改建、修繕甘田莊、長山等活動場所4處，整修房屋16間，為全鎮(zhèn)辦公設施不全的5個村配備桌椅30多套。二是投資9.2萬元為全鎮(zhèn)34個行政村和部分部門、企業(yè)定制了546塊高標準玻璃板面，村村實現(xiàn)綜治、黨建組織和黨風廉政建設制度板面上墻。三是投資2.1萬元，為每村統(tǒng)一購置了檔案廚、檔案盒、檔案封皮和部分學習資料，現(xiàn)在各支部均實現(xiàn)檔案資料封皮白線裝訂、分類歸檔、檔案盒入廚等工作。
今后，我們一定會在做好前期工作的基礎上，更加嚴格按照縣委組織部領導有關黨建組織工作規(guī)范化建設要求，進一步立足實際，創(chuàng)新方法，突出做好場所、制度建設，發(fā)展黨員相關資料及檔案齊全完善、村干部管理等各項重點工作，力求不斷解決自身問題，提升黨建工作水平，早日實現(xiàn)黨建組織工作管理科學化、規(guī)范化。
四強支部建設匯報篇八
深化基礎研究扎實推進工作
測井試井技術檢測實驗中心
2010年8月12日
2010年，在分公司領導關心和機關部室大力支持下，檢測實驗中心以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)政治綱領，全面貫徹落實分公司三屆二次職代會暨2010年工作會議精神，持續(xù)推進“14221”工程，通過嚴格產(chǎn)品檢測，完善設備改造，深化基礎研究，加速人才培養(yǎng)，塑造隊伍文化，打造和諧團隊，各項工作有序開展。
一、主要工作完成情況
2、實驗室計量管理體系和qhse管理體系有效運行；
3、開展設備改造2項，已按計劃完成改造方案的論證工作；
4、開展科研項目2項，其中基礎理論研究1項，均按計劃進行；
7、實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，員工健康無傷害，環(huán)境無污染；
8、注重思想政治工作，加強隊伍建設，構建了和諧團隊。
第 1 頁
二、工作中的主要做法
1、圍繞四個精細，確保檢測任務完成今年，分公司測試工作量大幅度增加，中心日常檢測工作量也有所增加。為完成分公司下達的檢測任務，嚴格把好質量關，保質保量完成相關檢測工作。重點做好以下幾方面：
一是保證設備完好運行，提高設備運轉率。在設備管理方面做到定期核查，加強實驗裝置和檢測設備的維護和保養(yǎng)，保證了設備始終處于完好待用狀態(tài)并及時完成檢測任務。
二是提高生產(chǎn)效率，充分保障生產(chǎn)和科研。為保質保量完成生產(chǎn)科研任務，按照季度檢測和實驗計劃，每周召開一次生產(chǎn)會協(xié)調生產(chǎn)實驗任務。針對蘇丹測試服務的需求，中心及時組織實施，已建設完成7寸套管井，并及時完成十一大隊14支儀器的標定任務，滿足了對蘇丹服務的需要。針對生產(chǎn)科研任務嚴峻的狀況，今年6月份，組織開展了生產(chǎn)會戰(zhàn)，實行從早八點到晚八點12小時的倒班制度。
2、強化質量意識，確保產(chǎn)品檢測質量
織實驗室間比對和人員比對3次，設備的期間核查1次，按計劃送檢計量器具37臺套，有效地控制了量值傳遞的準確性。三是完善標準，修訂體系文件。在分公司主管部門指導下，依據(jù)實驗室改造工藝流程，修訂程序文件4項，組織相關技術人員制定分公司技術文件8項，確保了管理體系的適應性。
3、加強設備改造，穩(wěn)步推進改造進程
在實驗室配套裝置建設方面，中心有重點地做好方案的論證工作，使改造方案做的更細：首先，中心內部召開方案討論會；然后，在技術發(fā)展部的組織下召開技術方案討論會，對方案的技術進行充分論證；最后，由質量安全環(huán)保部組織，對方案的質量、安全和環(huán)保等進行充分論證，并提出相應的要求。重點論證了兩項改造項目：一是高溫高壓實驗裝置改造。經(jīng)過多次與設備廠家及質量安全環(huán)保部的溝通，召開3次方案討論會，對方案的技術、質量、安全、環(huán)保等方面進行充分的論證。最后確定了主要在升降溫方式、自控、安全和環(huán)境方面作改造，形成可實施的技術方案。二是三采實驗室配套裝置改造。針對多相流基礎研究，改造小管徑三相流實驗裝置及控制采集系統(tǒng)；針對設備老化問題，建設油水流量計在線標定裝置，改造多相流模擬實驗裝置井筒；針對煤氣層測試，改造模擬煤氣層氣井筒。通過內部討論2次和技術發(fā)展部討論會不斷完善并形成設計方案。目前已完成這兩項改造方案的論證工作。
4、深化基礎研究，著力解決技術難點
近兩年，檢測中心通過開展基礎理論研究，形成了piv粒子成像技術和高速攝像視頻圖像處理技術，在數(shù)值模擬方面做了相關研究，現(xiàn)在能獨立進行模擬，并繼續(xù)開展了相關課題研究：
一是開展了多相流流體動力學特性視頻分析與數(shù)值模擬技術研究。新增了沿程拍攝實驗手段，通過對高速攝像視頻圖像處理及flunet軟件的數(shù)值模擬，完成了垂直小管徑三相流流動規(guī)律實驗研究專用實驗裝置方案論證工作，進一步開展水平條件油水兩相流流動的研究，也包括水平流型與持水率模型預測工作，同時，針對三相流流動規(guī)律開展了研究。
二是開展了基于分流法高分辨率含水率計研究。該項目是針對高含水條件下的測試需求提出的，通過理論研究、數(shù)值模擬計算和實驗驗證，提高了傳感器的分辨率。目前已完成6支實驗樣機和樣機在三種不同分流比狀態(tài)下的模擬井實驗，進入了現(xiàn)場實驗階段。
5、完善管理機制，提高日常管理水平
活動，結合本單位實際制定具體辦法，調動了員工“學技術、強本領”的積極性；繼續(xù)開展“師帶徒”活動。三是完善獎金考核制度。修訂和完善了中心獎金考核管理辦法及各室獎金考核細則，積極推進各項考核措施的有效實施，針對實驗室工作量不平衡的情況，動態(tài)調配人員，發(fā)揮了薪酬的激勵作用。
6、強化安全管理，堅決保證安全生產(chǎn)
上半年，中心緊緊圍繞“強三基，反三違，除隱患”活動，扎實推進“安全第一，預防為主”的安全理念，全面落實分公司各項安全管理原則。
一是加強日常安全工作，強化安全責任意識。認真執(zhí)行qhse管理體系，深入貫徹“反違章六項禁令”。結合分公司2010年度“安全生產(chǎn)月”活動，在開展常規(guī)工作的同時，開展了一次實驗室“火災逃生和消防應急”演練活動。通過“安全經(jīng)驗分享活動”，分享安全事故案例11項，有效地提高了員工的安全意識。組織參加了分公司“安康杯”競賽，并制定了細致的活動方案。
二是及時排除安全隱患。對水平井液壓起降架存在的舉升問題進行了整改，中心組織施工人員對三采實驗室電梯間彩板房做了防水處理，消除了安全隱患。對三采實驗室電梯間地面下沉，地層參數(shù)實驗室樓板接縫處水泥脫落的問題，向分公司相關部門做了匯報，制定了相應的應急方案并采取相應安全措施。
7、注重隊伍建設，打造和諧發(fā)展團隊
2010年，檢測中心黨支部在分公司黨委領導下，通過學習實
踐科學發(fā)展觀、學習沈浩先進事跡、開展大慶精神鐵人精神再學習再教育和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，緊緊圍繞中心各項工作，發(fā)揮政治核心作用，為實現(xiàn)中心的發(fā)展目標提供了組織保證。
一是再學習再教育活動深入開展。進一步推進了“珍惜榮譽、高舉旗幟、開創(chuàng)未來”主題教育，弘揚大慶精神，牢記責任使命，從而激發(fā)了員工立足崗位、拼搏奉獻的熱情。針對十七屆四中全會提出的民生問題，組織了學習，具體在房價、股市和醫(yī)改等方面，組織觀看了講座報告。二是黨建工作穩(wěn)步推進。創(chuàng)建學習型黨組織，營造了濃厚的學習氛圍；培養(yǎng)吸收了4名業(yè)務骨干為積極分子，黨支部規(guī)模進一步擴大；組織黨員干部參觀松基三井，重溫入黨誓詞，激勵黨員在各自的工作崗位上爭當模范，以過硬的素質主動承擔工作責任。三是群團并舉顯活力。組織參加了分公司乒乓球比賽和羽毛球比賽等文體活動；注重做好重大節(jié)日的走訪慰問及幫扶救助工作，今年上半年，共看望病困員工15人次，營造了和諧穩(wěn)定的良好氛圍。
三、下步工作打算
1、做好高溫高壓實驗裝置、三采實驗室配套裝置改造工作，并協(xié)調好日常檢測工作，合理安排施工進度，完成分公司檢測任務和全年各項工作指標。
2、繼續(xù)做好基礎理論研究工作。
3、做好水井智能測調儀檢定裝置、地層參數(shù)實驗室刻度井的方案論證。
四強支部建設匯報篇九
作為經(jīng)過長期發(fā)展的社會主義國家，中國共產(chǎn)黨已經(jīng)形成了一套完整的黨建制度，為各級黨組織提供了有力的組織保障。在這個過程中，各級黨支部建設是非常重要的一環(huán)。本文將圍繞四強黨支部建設這一主題展開一些體會與理解。
第二段：四強黨支部建設的意義
四強黨支部建設是目前在中國共產(chǎn)黨內推廣的一種黨支部建設模式。目的是要使黨支部能夠在學習、服務、管理、監(jiān)督四個方面實現(xiàn)強化，從而成為一個具有較強凝聚力、戰(zhàn)斗力的組織。在當前的社會背景下，黨支部作為共產(chǎn)黨的基本組織形式，不僅是組織團結、發(fā)動群眾的依托，還是完成黨和國家各項任務的有力支撐。
第三段：四強黨支部建設的重要性
四強黨支部建設的實施，能夠從嚴格黨員的管理、培養(yǎng)領導骨干、加大宣傳教育力度、夯實基層組織等方面發(fā)揮積極的作用。從長遠發(fā)展來看，四強黨支部建設對于加強黨員的輿情感知、促進黨員轉變作風、完善黨員干部培訓、進一步改善基層黨組織建設等方面，都有著深遠的推動作用。
第四段：四強黨支部建設的取得的成效
實踐證明，四強黨支部的建設不僅有助于提高黨員的整體素質和水平，而且能夠改進黨員們的工作作風和群眾服務能力。同時，四強黨支部建設能夠真正切實地促進了黨員隊伍的整體發(fā)展，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過這種模式建設的黨支部可謂是一個敬業(yè)、有擔當、有思考、有情懷的集體，現(xiàn)已經(jīng)陸續(xù)取得了一些成效。
第五段：結論
總而言之，四強黨支部建設對于加強黨組織的建設，提高黨員素質、群眾服務能力、促進黨員轉變作風等都具有重大意義。應該的悉數(shù)加強實踐，在全國黨支部建設中起到應有的作用。因此，我們對于四強黨支部建設應該有清晰的認知，注重落實到具體實踐中，從而得出更為精彩、更有前瞻性的實踐成果。
四強支部建設匯報篇十
按照省委組織部《關于開展黨支部制度建設專題研究的工作方案》要求，現(xiàn)就黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨支部書記隊伍建設方面有關情況匯報如下：
一、黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用方面
(一)有效做法
一是抓基礎，創(chuàng)新基層組織設置。按照合理配置資源、便于管理和方便黨員群眾的原則，打破隸屬界限，靈活設置黨組織，實現(xiàn)基層黨組織聯(lián)建。一是按片區(qū)設置黨組織。根據(jù)片區(qū)、樓棟劃分和黨員分布情況設置黨支部、黨小組，形成社區(qū)小網(wǎng)格內片區(qū)型組織網(wǎng)絡。二是按產(chǎn)業(yè)設置黨組織。根據(jù)“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會及商務樓宇上，形成新經(jīng)濟、新社會組織產(chǎn)業(yè)型組織網(wǎng)絡。三是按功能設置黨組織。根據(jù)社區(qū)黨員愛好特點、專業(yè)特長等，建立社區(qū)志愿者服務隊、文體活動宣傳隊、夕陽紅黨支部等，形成功能型組織網(wǎng)絡，在全區(qū)形成了“布局合理、覆蓋廣泛、靈活多樣、功能明晰”的組織網(wǎng)絡體系，為黨基層黨組織作用發(fā)揮奠定堅實基礎。例如，徐家營辦事處北方社區(qū)在樓院建立了黨支部，結合轄區(qū)企業(yè)黨員實際情況，在商業(yè)門店中建立了創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部，在社區(qū)志愿者服務隊建立了功能型黨支部，實了黨組織的合理設置，促進了黨支部作用的發(fā)揮。
二是抓創(chuàng)新，豐富為民服務載體。對黨員服務崗、“十五分鐘生活服務圈”、流動居委會、預約服務等特色服務進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質的服務。今年以來，先后打造社區(qū)黨建特色內容……個，如……等，形成了“一社區(qū)一特色”的服務新模式，得到了群眾的認可和肯定，增強了基層黨組織的凝聚力。
三是抓保障，強化基層制度建設。通過夯實制度、思想、組織“三個基礎”，建立了督促考評、責任追究、群眾監(jiān)督“三項機制”，注重發(fā)揮社區(qū)黨組織領導核心作用與實行居民自治、擴大基層民主與提高議事能力、大力推廣與創(chuàng)新完善“三個結合”，在城市社區(qū)推行了“一征三議兩公開”工作法，健全了黨員聯(lián)系服務群眾、民主監(jiān)督等10項配套制度，編印了《x區(qū)基層服務型黨組織建設“3+1”工作法制度匯編》，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)，使民主自治機制更加完善、決策更加科學、社區(qū)更加和諧、群眾更加滿意，先后解決公益性、社會性重大事項340件，涉及金額1100余萬元。通過“一征三議兩公開”工作法的推行，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個環(huán)節(jié)，推動了黨的領導與群眾自治的有機統(tǒng)一，黨領導下的社區(qū)民主自治機制更加完善。例如，……社區(qū)內停車難、亂停車的問題，居民意見較大，社區(qū)黨組織把如何解決這一問題納入“一征三議兩公開”工作法程序，在不影響居民生活的前提下，對小區(qū)空地進行改造，有效解決了停車難、亂停車的問題，用新辦法解決了老問題，居民群眾十分滿意，社區(qū)群眾對黨組織的信任度明顯提升。
(二)存在問題
一是發(fā)揮“引擎”作用不夠突出。雖然絕大多數(shù)社區(qū)黨組織發(fā)揮作用比較好，但也存在少數(shù)村改居社區(qū)黨組織習慣于用老思想、老辦法辦事，與新時期黨建工作和黨員對黨組織的要求有差距，缺乏創(chuàng)新精神，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力需進一步提升。
二是發(fā)揮“引領”作用不夠積極。村改居社區(qū)黨員年齡偏大、學歷偏低，有勞動技能、懂經(jīng)營、會管理、能帶領一方群眾致富的基層黨組織和黨員帶頭人還比較少，黨組織的引領作用發(fā)揮還不夠明顯。
三是發(fā)揮“融合”作用不夠主動。部分基層黨組織開展社區(qū)事務性工作與加強基層黨組織建設結合得不夠緊密，融合度不夠高，少數(shù)基層黨組織找不到以黨建促服務的抓手，把抓社區(qū)建設與基層黨建工作相分離，就社會事務抓社會事務，就黨建抓黨建，導致資源整合難，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮得不夠充分。
(三)下步對策
一是深化在職黨員進社區(qū)制度。把開展在職黨員進社區(qū)作為黨員干部作風轉變的重要抓手，深化在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務的“三四五”工作法，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，推動在職黨員到社區(qū)公開黨員身份、參與社區(qū)活動、發(fā)揮模范作用。一是按照“建立詳細檔案、分類設崗定責、搭建服務平臺”三個步驟組織機關在職黨員到社區(qū)報到，并根據(jù)機關黨員的職業(yè)特點、個人特長和群眾需求，認真篩選、梳理、劃分、制定服務項目，為在職黨員進社區(qū)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。二是通過開展“結對式”服務、“菜單式”服務、“拉手式”服務、“組團式”服務，使在職黨員進社區(qū)工作更加務實高效，切實做到“黨員身份進社區(qū)、作用發(fā)揮進社區(qū)、監(jiān)督管理進社區(qū)”。三是實行“黨員自評、領導點評、群眾測評、社區(qū)參評、組織考評”的“五評議”制度，多層面監(jiān)督、多元化評議，擴大群眾對在職黨員服務成效的評判權，保障在職黨員到社區(qū)為群眾服務常態(tài)化。
二是建立“固定組織生活日”制度。把“固定組織生活日”作為強化黨員教育管理的基本載體，以區(qū)為單位，統(tǒng)一設定每個月的第一個周二為“固定組織生活日”。堅持將學黨章黨規(guī)、學系列講話貫穿始終，做到每次“固定組織生活日”都要組織學習，每項重要工作安排都要先組織學習，在集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、按月交納黨費的基礎上，結合實際開展專題學習討論、講黨課、組織生活會、民主評議黨員、立足崗位作貢獻等規(guī)定動作和創(chuàng)新措施，深入開展學習教育，將“三會一課”和黨員日常教育管理制度抓嚴抓實抓好。
三是建立“開放式組織生活”制度。按照“黨委主導、部門聯(lián)動、資源共享”的原則，立足區(qū)域資源優(yōu)勢和組織基礎，探索開發(fā)以“黨性教育+素質拓展+互動實踐”為主的創(chuàng)意組織生活項目，利用區(qū)愛國主義教育基地、區(qū)黨員領導干部預防職務犯罪警示教育基地和長安路辦事處黨建展廳等建立x區(qū)示范性開放式組織生活基地，創(chuàng)新黨員組織生活形式，進一步提升基層組織生活的針對性，強化黨性修養(yǎng)，釋放黨員正能量，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、黨支部書記隊伍建設方面
(一)有效做法
一是配強黨組織“領頭雁”。一是以城市社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織，有效提高了社區(qū)黨組織班子成員，尤其是社區(qū)黨組織書記的整體素質。二是為每個社區(qū)配備了專職書記，進一步加強了黨組織工作力量，使社區(qū)書記隊伍建設得到加強。三是加強對軟弱渙散村的整頓力度，對不適合擔任社區(qū)黨組織書記的及時予以調整，逐步探索建立能者上、庸者下的常態(tài)化機制。四是按要求落實了村改居社區(qū)干部待遇，調整后，村改居社區(qū)書記工作報酬由原來的……元/月提高到……元/月，增幅位居全市前列，進一步提升了工作的積極性和主動性。
二是加強后備隊伍建設。按照每個社區(qū)2至3名的標準，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學歷，綜合素質強，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部。同時，有意識地安排社區(qū)黨組織書記后備干部參加一些重大活動，給他們交任務、壓擔子，分配一些急、難、復雜的任務和群眾工作，讓他們熟悉各方面的情況，在實踐中經(jīng)受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結構。例如，……。
三是注重綜合素質提升。為進一步提高全區(qū)基層黨組織書記綜合素質和履職能力，建立“重點培訓+普遍培訓”機制，先后組織對全區(qū)……名社區(qū)和“兩新”黨組織書記、副書記進行集中輪訓。并且在培訓中打破過去“灌輸式”的培訓模式，通過采取專題講座、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩、專題討論等方式組織“大家講、共同學”，實現(xiàn)培訓方式由講解式向探究式、靜態(tài)式向動態(tài)式、封閉式向開放式的轉變，真正達到了用深刻的理論武裝人、用鮮活的事例感染人、用現(xiàn)場實景啟發(fā)人的目的，使全區(qū)黨組織書記履職能力得到進一步提升，為工作開展提供了保障。
(二)存在問題
一是綜合素質存在差距。部分村改居社區(qū)黨組織書記隊伍中年齡偏大、文化程度偏低、思想觀念老化等現(xiàn)象依然存在。有的社區(qū)黨組織書記不注重自身素質的提高，發(fā)展思路不清、辦法不多、能力素質需進一步提升。
二是后備力量儲備不足。當前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子實施有計劃、有重點的培養(yǎng)。近年來招錄的高學歷大學生社工，由于對基層情況不清、工作經(jīng)驗不足，短期內難以擔當重任，況且基層黨組織書記工作壓力大，待遇低，造成人員流動性大，基層黨組織書記隊伍后備力量有些青黃不接。
三是崗位的吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。
(三)下步對策
一是強化隊伍建設。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，注重將學歷高、素質高、能力強、熱愛社區(qū)的人員選到社區(qū)工作，并作為基層黨組織書記后備力量進行培養(yǎng)。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動，進一步充實基層黨組織書記后備干部隊伍。在抓好基層黨組織書記后備隊伍建設的同時，通過召開群眾座談會，廣開言路，把群眾公認的能人“談”出來，通過問卷調查，全面把握德才表現(xiàn)，把公道正派的能人“問”出來，通過全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下來，通過組織換屆選舉，把有真才實學的能人“選”出來。
二是強化業(yè)務培訓。把基層黨組織書記納入整個干部培訓規(guī)劃，制定年度計劃，按照分級負責的原則，有計劃地組織實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加一次區(qū)級以上黨委部門組織的集中培訓;建立完善培訓工作責任制，圍繞“雙帶”能力強的培養(yǎng)目標，實行“菜單式”培訓，按照把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成社區(qū)干部、把優(yōu)秀社區(qū)干部培養(yǎng)成黨組織書記的目標要求，強化遞進式培養(yǎng)，科學制訂黨員培訓計劃和基層黨組織書記培養(yǎng)計劃，定期組織各類專題培訓，不斷提升基層黨組織書記的履職水平.
三是強化考核激勵。把關愛激勵和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊伍管理的一項重要內容，對社區(qū)黨組織書記隊伍實施績效管理。把社會穩(wěn)定、為民服務、黨的建設等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標管理考評范圍，與辦事處黨工委簽訂年度工作目標責任書，對連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調整。結合市、區(qū)兩級黨內表彰活動，開展“十佳村黨組織書記”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等評選活動，對評選出來的先進個人和黨員干部隊伍中的先進典型事跡進行多形式、全方位的宣傳，增強村黨組織書記的榮譽感和責任感。
黨支部隊伍建設內容
隊伍建設情況怎么寫
四強支部建設匯報篇十一
立足“兩個手冊” 做實“文章” 推進規(guī)范化黨支部建設再上新臺階
——規(guī)范化黨支部建設工作匯報材料
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好！
很高興今天由我代表第一黨支部，在這里向大家匯報關于規(guī)范化黨支部建設工作的開展情況。下面，我將近期來該項工作的具體開展情況做一簡要匯報，請各位領導和同仁批評指正。
一、規(guī)范化黨支部建設工作開展背景
基層黨建工作以往都有開展，但是都不溫不火。自去年10月10日習近平總書記在國有企業(yè)黨的建設工作會議上提出了“規(guī)范化”這個關鍵詞后，基層黨支部建設工作被提升到了全新的高度。隨后國家局、省市局相繼召開了黨建工作會議，強調要切實加強行業(yè)基層黨組織建設，健全組織機構，靈活設立黨小組，探索形成規(guī)范化、制度化、科學化的黨支部工作標準。例如陳修年局長（經(jīng)理）和胡士勇局長（經(jīng)理）都在講話中強調：要推進支部（小組）進所隊部，開展行業(yè)系統(tǒng)“兩優(yōu)一先”評選、規(guī)范化黨支部建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
文案大全
為深入貫徹落實上級會議精神和相關要求，局黨總支在深入調查研究、摸排四個黨支部基本情況的前提下，選定第一黨支部作為規(guī)范化黨支部建設的試點，確保此項工作能夠由點到面、以點帶面推廣開來。
二、第一支部總體情況
那么為什么選定第一黨支部作為試點呢？總體來看，主要出于以下四個方面的考慮：
首先，第一支部支委會委員同時也是局黨總支委員，他們能夠以更高的層次、更寬的眼界來籌劃支部規(guī)范化建設工作。
其次，第一支部黨員在行政上大部分是辦公室的工作人員，而黨建工作是辦公室中心工作中的重要組成部分，選第一支部為試點可以使支部規(guī)范化建設與中心工作更緊密融合在一起。
再次，領導班子成員作為第一支部黨員，可以隨時了解工作開展情況，提出意見和建議，指導監(jiān)督此項工作開展。
最后，新進大學生主要集中在第一支部，可以為建設工作提供新想法、新角度；另外，第一支部辦公場所比較集中，便于建設工作布置和落實。
了解了選定第一支部為試點的原因后，我們再簡單介紹一下第一支部的基本情況：
第一黨支部共有黨員14名，其中正式黨員13名，預備文案大全
黨員1名。從男女比例來看，男性黨員共9名，約占比64%;女性黨員共5名，約占比36%。從年齡結構看，30歲以下黨員共2名，約占比14%；30-40歲黨員共7名，約占比50%；40-50歲黨員共4名，約占比29%；50歲以上黨員共1名，約占7%，隊伍年齡結構還是比較年輕化的。目前設支部書記一名，支部委員兩名。
三、
規(guī)范化黨支部建設工作的具體做法
自今年規(guī)范化黨支部建設工作開展以來，我們始終秉持“發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、發(fā)揮黨員先鋒模范作用”的原則，對各個方面進行了充分考慮。下面，我就從目標的制定、標準的確定、規(guī)范的落地、考核的運行以及培訓的管理等五個方面，向大家簡要匯報具體做法：
（一）目標的制定
陣地建設、黨建文化五個方面的規(guī)范化工作?？梢哉f，這一方案的出臺，為扎實開展規(guī)范化黨支部建設工作指明了方向。
（二）標準的確定
俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓，離開了具體標準談黨支部規(guī)范化建設無異于空中樓閣。第一支部以《黨章》和《黨和國家機關基層組織工作條例》為基本依據(jù)，結合玉環(huán)市機關工委的《機關黨建工作規(guī)范》制定了自己的《支部黨建工作規(guī)范》；結合臺州市委組織部的《臺州市基層黨組織活動場所規(guī)范提升工作標準》制定了自己的《支部黨員活動陣地建設標準》，也就是剛才提到的“兩個手冊”。其中，《支部黨建工作規(guī)范》列明了引用的文件，解釋了術語和定義，規(guī)范了組織設置、黨務管理、工作保障、作用發(fā)揮、行為規(guī)范、績效考核等多個方面的具體標準，同時附錄了支部換屆選舉流程、黨員發(fā)展基本流程、各類工作方法等內容。而《支部黨員活動陣地建設標準》則以圖片實例的形式規(guī)范了黨員活動室、黨務辦公室、黨建專柜、黨務公開欄、黨建集中展示長廊的具體標準。我們認為，這兩個手冊的編制完成，是規(guī)范化黨支部建設工作的一次全新探索，也是此項工作持續(xù)推進的新起點。
（三）規(guī)范的落地
1、規(guī)范化的組織設置
文案大全
（1）、規(guī)范黨支部設置。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》（中發(fā)[2010]8號）第8條之規(guī)定：“正式黨員3人以上的，成立黨的支部”。黨支部黨員人數(shù)一般不超過50人。目前，第一黨支部共有黨員14名，符合條例中關于設置黨支部的要求。
（2）、規(guī)范支委會建設。同樣根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》第8條之規(guī)定：黨員7人以上的黨支部設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。黨員人數(shù)不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人。黨員人數(shù)4人以上，不足7人的黨支部，可增選副書記1人。按照條例要求，第一支部已經(jīng)成立支委會，設有支部書記1人，支部委員2人。
（3）、規(guī)范黨小組建設。黨員人數(shù)較多的黨支部，按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發(fā)揮作用”的原則，合理劃分黨小組。每個黨小組由3名以上黨員，其中至少要有1名正式黨員。在建立黨小組時，必須將每一個黨員，包括擔任領導職務的黨員，全部分別編入黨小組。當前，第一支部沒有設立黨小組。
黨組織批準。書記一般應當由本部門黨員負責人兼任，也可以由同級黨員干部專任。黨員人數(shù)和直屬單位較多的機關黨的基層委員會，設專職副書記。書記、副書記在任期內職務變動，應當事先征得上級機關黨組織的同意。第一支部在2016年6月按照統(tǒng)一安排舉行了換屆選舉，共產(chǎn)生書記1名，委員2名。另外，今年8月份，根據(jù)支委成員工作調動，及時召開支部大會增補委員1名，配齊了支委成員。
2、規(guī)范化的工作制度
（1）、“三會一課”制度。黨支部必須做到每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次支委會和黨小組會，每季度上1次黨課。除此之外，黨支部還要每月組織1次學習，每月按時開展主題黨日活動。每次活動都必須做好記錄，在《三會一課記錄本》上記載人數(shù)、時間、地點，詳細寫明活動內容，并由到會人員在記錄本簽到頁面親自簽到。今年以來，第一支部的支部大會、支委會、黨課、主題活動等都已經(jīng)按照市委和上級黨組織相關要求記載在《三會一課記錄本》上了。需要注意的是，之前我們開展各項互動的簽到表使用的都是系統(tǒng)內部文書，根據(jù)10月底市委組織部的檢查，要求直接在《三會一課記錄本》的簽到頁面簽到，接下去我們將進行相應的調整。
評和自我批評、明確整改方向，會后列出整改措施、逐一整改落實的步驟，圍繞解決黨性黨風黨紀存在的問題，每半年召開一次黨支部組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會主動開展批評和自我批評。第一支部于今年1月份開展了以“兩學一做”為主題的組織生活會，領導班子成員以普通黨員身份參加了此次組織生活會，全體支部黨員認真作了查擺剖析。
（3）、民主評議黨員制度。黨支部必須結合年終工作考核或年度組織生活會，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對支部黨員和支部工作進行民主評議。民主評議要將黨員參加組織活動、崗位奉獻、履行義務等方面的內容量化細化，以得分形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，最終評分作為黨員和黨支部民主評議和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。今年1月份，我局（分公司）召開領導班子和領導干部年度考核及“一報告兩評議”會議，第一支部也借此良機開展了民主評議活動。
黨支部書記或委員每年與所在支部的黨員談心不少于2次。注重人文關懷和心理疏導，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。例如，與新進大學生的談心談話、辦公室副主任任前談心談話、支委成員調整后的談心談話、領導班子成員在支部大會上與其他黨員的交流談心等等。
（5）、黨員聯(lián)系服務群眾制度。拓展黨員聯(lián)系服務群眾的途徑，結合實際明確黨員責任區(qū)和先鋒崗，開展主題實踐、服務承諾、結對幫扶、走訪慰問等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
（6）、黨費收繳管理使用制度。按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。黨支部必須《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關要求做好此項工作。一方面是黨費收繳，必須指定專人負責，在每個月主題黨日時以現(xiàn)金形式足額收繳黨費，并按時上繳至上級黨組織；另一方面是使用，必須按照相關規(guī)定設置專用賬戶，規(guī)范收支，?？顚Ｓ?。目前，第一支設置兼職黨務管理員負責此項工作，每月主題主題黨日收繳黨費，并在黨員個人《黨費證》和支部《交納黨費登記簿》上及時記錄，在電腦中也存有相應的電子表格記錄。至于設置黨費專用賬戶，我們將根據(jù)上級局今后的統(tǒng)一安排進一步開展。
文案大全
（7）、黨員發(fā)展工作制度。黨支部必須按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，嚴格把控每個環(huán)節(jié)，規(guī)范發(fā)展黨員。還要規(guī)范黨員發(fā)展具體操作流程，讓想要入黨的員工有個清晰的入黨流程概念。目前，第一支部已經(jīng)形成了從申請入黨到最后的預備黨員教育考察和轉正的5個步驟（23個環(huán)節(jié)）的黨員發(fā)展流程表，并在黨務辦公室、黨員活動室等處張貼上墻。
（8）、主題黨日制度。黨支部主題黨日活動必須每月相對固定1天，每次確定主題，開展組織生活、進行黨的教育、召開黨的會議、處理黨務工作、黨員交納黨費等。開展支部主題黨日要結合支部和黨員實際，注重政治性和莊重感，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強對黨組織的歸屬感，使黨支部更有凝聚力、影響力。第一支部根據(jù)市委組織部相關要求，將主題黨日定在每個月第一個星期的星期一晚上，除了落實好戴黨徽、交黨費、讀黨章、學時政、過政治生日5項規(guī)定動作外，還認真學習市委和上級局的相關文件會議精神，并做好規(guī)范記錄工作。例如近期以來陸續(xù)開展了“7.26”講話精神學習、“平安護航先鋒先行”、十九大精神學習等主題黨日活動。
3、規(guī)范化的臺帳管理
記錄其他談話交流材料，反映黨員活動的方式、次數(shù)和特點等內容。第一支部嚴格按照要求將上述工作的情況進行了記錄。
（2）、學習教育臺賬。黨支部必須以《三會一課記錄本》為平臺，詳細記錄“三會一課”、支部書記和主要領導講黨課、觀看電教片、聽取專家講座等學習教育開展情況。第一支部將每次學習教育活動開展的情況都記錄在了三會一課記錄本上。
（3）、黨員信息臺帳。黨支部必須建立健全黨員信息臺賬，記錄黨員個人基本情況及參加教育培訓、獎懲、受助、廉潔自律等方面的情況；記錄入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、預備黨員等基本情況；記錄困難黨員基本情況，近年來的主要幫扶措施等。第一支部的黨員信息采集表、黨員發(fā)展流程的各類材料都進行了整理歸檔。
（4）、黨費收繳臺帳。黨支部必須記錄支部每名黨員應繳納黨費的標準，記錄交納黨費的時間、金額等情況。之前也提到了，第一支部每月黨費收繳情況都在黨員個人《黨費證》和支部《交納黨費登記簿》進行了記錄，也保存了相應的電子表格。
4、規(guī)范化的陣地建設
常工作機構存在的，主要承擔黨建工作研究謀劃、具體任務落實、黨員隊伍管理、黨建工作督查等工作職責。第一支部按照相關要求設立了黨務辦公室，與機關辦公室合署辦公，設置了黨建專柜分類存放支部各類檔案材料，并由兼職黨務管理員負責日常管理工作。
（2）、設立黨員活動室。黨員活動室是黨員政治學習的中心，傳授知識的課堂，議事參政的場所，宣傳機關文化的窗口，是黨組織宣傳黨的方針政策、團結職工群眾、加強思想政治建設的重要陣地。根據(jù)黨總支的統(tǒng)一安排，第一支部分別在機關四樓、六樓、八樓設立了黨員活動室，門口懸掛醒目的“黨員活動室”標識牌，內部面積合理、設施設備齊全。
（3）、規(guī)范活動室布置。黨支部必須注重黨員活動室內部布置的規(guī)范化，室內必須懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作流程圖、黨支部組織機構等內容要張貼上墻，要設置專門的黨支部榮譽宣傳欄和學習角，還可視具體情況配備電教設備，包括投影儀、電腦、電視等等。第一支部在四樓的活動室內主要是懸掛黨旗，入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作流程圖；在四樓的活動室主要配備了投影儀、電視等。
文案大全
（4）、定期維護更新。黨支部要注意黨務辦公室和黨員活動室的更新維護工作。應當指派專人負責檔案資料的整理、各類標識標記的張貼、報刊書籍的更新、黨務工作的公開等工作。第一支部目前由兼職黨務管理員負責上述工作，黨務辦公室其他工作人員予以協(xié)助。
5、規(guī)范化的黨建文化
加強黨建文化的實踐探索，不斷挖掘黨建文化的閃光點，豐富黨建文化內涵，營造黨建文化的濃厚氛圍，打造黨建文化陣地，讓黨建文化切實成為廣大黨員的自覺追求，并煥發(fā)出強大的生命力和感召力。在黨建活動室，以黨建文化為基調，統(tǒng)一規(guī)劃并制作宣傳欄、公示欄、光榮榜和黨員墻，定期宣傳行業(yè)內外關于加強基層黨建工作的部署要求，宣傳黨建各項工作、活動的重要意義，宣傳活動中涌現(xiàn)的經(jīng)驗做法、先進典型和工作動態(tài)、圖片等，及時公開基層黨組織和黨員承諾事項，公開發(fā)展黨員等需要向社會和群眾公示的內容，展示受到表彰的先進組織和優(yōu)秀個人，營造濃厚的黨建文化氛圍。注重黨建文化與其他文化的融合，在共性黨建文化的基礎上，體現(xiàn)班組（基層所部隊）文化、興趣小組文化、廉政文化、安全文化等。
（四）考核的運行
組織相關人員，共同討論并研究制定規(guī)范化黨支部建設工作的考核內容和考核標準，使考核更加突出導向作用。具體而言，考核的依據(jù)是《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》和上級黨組織的相關要求；考核目標是充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；考核內容是前面解釋的“規(guī)范落地”里面的五項內容和加減分項目；考核基本分值為100分；考核形式采用隨機檢查和半年、年底綜合考核相結合，采取查閱資料、座談了解、實地察看等方式進行，最終的考核結果作為黨員個人和支部評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
（五）培訓的管理
培訓作為一種有組織的知識傳遞、信息傳遞方式，在規(guī)范化黨支部建設工作的開展過程中，起著不可或缺的作用。我們在吸取以往其他工作經(jīng)驗的基礎上，主抓“事前培訓”，力求支部全體黨員了解規(guī)范化、支持規(guī)范化、落實規(guī)范化： 一方面是支委成員小班培訓。支委成員必須對規(guī)范化黨支部建設工作的目標、標準、落實、考核等多方面的具體內容有切實了解，統(tǒng)一思想認識，形成工作合力；另一方面是全體黨員共同培訓。針對“兩個手冊”、“文章”，組織支部全體黨員進行培訓，以便其充分了解規(guī)范化建設的各項工作任務，掌握具體操作技能，提升整體效率。
四、規(guī)范化黨支部建設取得的成效
文案大全
通過上述多個方面的探索實踐，可以說我們規(guī)范化黨支部建設工作取得了“三轉變一突破”的4個成效：
（一）思想認識上，從“被動做”向“主動想”轉變 自規(guī)范化黨支部建設工作逐步開展以來，明顯感覺到黨員干部們的抵觸情緒少了、認同程度高了，支部規(guī)范化慢慢在大家頭腦中扎根了。以前是總支、支委布置了某項任務，大家被動的接受完成，并沒有調動大家的主動性和積極性?，F(xiàn)在，大家開始主動發(fā)現(xiàn)這項工作中存在的問題和不足，開始主動提出好的意見和建議，思想認識明顯轉變，這對于支部規(guī)范化建設工作來說是最關鍵也是最重要的改變。
（二）制度落實上，從“軟寬松”向“嚴緊實”轉變 以前，在各項黨建制度的落實上，存在著“軟寬松”的現(xiàn)象。例如三會一課不能按時開展、屢有拖延；學習教育等活動隨意缺席、不簽到、代簽到；黨費收繳有的同志是微信支付寶轉賬、有的同志是代收代繳、黨員個人的《黨費證》和支部的《交納黨費登記簿》填寫不及時等等。自規(guī)范化黨支部建設工作逐步開展以來，我們嚴格按照標準要求，扎實做好制度落實，實現(xiàn)了從“軟寬松”向“嚴緊實”轉變。比如剛才提到的問題，現(xiàn)在我們每個月每季度都按時召開支委會、支部大會等；各類活動無故不得請假、與會必須親自簽到；黨費收繳必須親自以現(xiàn)金形式繳納、交一人記一人等等。
（三）工作模式上，從“兩張皮”向“二合一”轉變
文案大全
以往大多數(shù)時候我們沒有擺正黨建工作和中心工作的關系，往往是脫離中心工作談黨建，黨建工作成為支委會或者少數(shù)黨員的事情，其他人漠不關心；或者只談中心工作不抓黨建，不能發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，每個人都忙于手頭工作，完全把黨建工作置于腦后，形成了“兩張皮”?，F(xiàn)在我們找準了黨建工作與中心工作的切入點，把黨建工作的立足點放在服務中心工作上，根據(jù)中心工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞中心工作，落實保障措施；把中心工作的難點，作為黨建工作的重點，并注重發(fā)揮黨員先鋒模范作用，例如我們組織青年黨員“先鋒隊”上門服務零售戶、開展青年創(chuàng)客大賽等等，都有效的把兩項工作結合起來，實現(xiàn)了從“兩張皮”向“二合一”的轉變。
務公共欄公開各類黨務信息，實現(xiàn)了黨建陣地 從“無”到“有”零的突破。
五、下階段工作打算
1、進一步做好制度展示。雖然“三會一課”制度、發(fā)展黨員流程等制度流程已經(jīng)上墻，但是諸如談心談話、聯(lián)系群眾等制度還在緊張的梳理過程中，接下去要將其他制度上墻，同時還要將各項制度印制成小冊子下發(fā)的每個黨員手中。
2、加大黨務公開力度。各類黨建工作信息僅是在機關大廳公告欄公開，無論廣度還是深度都遠遠不夠，今后推進黨務信息線上線下同步公開。
3、完善主題黨日規(guī)定動作。例如在給黨員過政治生日時，在賀卡上由支部書記填寫勉勵的寄語；贈送黨建學習資料等等，進一步豐富和完善五項規(guī)定動作的內容。
4、認真做好活動陣地建設。黨員活動室目前只是初步建成，其內的各類制度、報刊書籍、設施設備還不盡完備，今后將有針對性的查漏補缺。
各位領導、各位同仁，上述這些，是我們開展規(guī)范化黨支部建設工作以來逐漸摸索后得出的內容，可能還存在很多不足，需要在實踐中繼續(xù)完善。感謝各位領導、同仁的聆聽，不當之處，敬請指正！
文案大全
四強支部建設匯報篇十二
為全面貫徹落實我大隊工作部署，加強黨的基層組織建設，保證黨組織生活和黨員學習的實效性，更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。經(jīng)大隊黨組研究決定，開展支部活動。結合我大隊實際，制定此活動方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以黨的先進性建設為重點，按照黨組的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進我委各項工作不斷提升提供堅實思想和組織保障。
二、工作目標
通過開展支部活動，深入推進黨組織活動，充分調動廣大黨員干部參與活動的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，強化隊伍素質，使黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，全面提升工作水平和服務質量，不斷開創(chuàng)發(fā)展改革工作的新局面。
三、主要工作安排
1、加強支部委員自身學習。堅持學習制度，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以自學為主，每月集中學習不少于兩次。通過學習，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，為順利完成年度工作任務奠定思想、組織基礎。
2、抓好黨員學習，以“三嚴三實”為契機，重點高警局和上級黨委要求學習的相關材料，積極邀請專家來我大隊上黨課，組織觀看電教片。支部要合理安排學習進度，每月至少組織一次學習，制訂學習計劃，組織學習內容，保證學習時間，做好考勤登記，做好學習筆記，做好學習記載，定期檢查黨員學習筆記。
3、切實加強黨的基層組織建設。按要求召開支部組織生活會，組織學習黨內法規(guī)，進行廉政教育；按要求召開民主生活會，落實上級活動要求，加強黨員組織觀念教育。
4、積極開展黨員談心活動，作好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。通過黨員帶動入黨積極分子，進一步提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，每半年至少匯報一次思想情況，每半年要進行一次思想談話，鼓勵和促進積極分子健康成長。通過談心、指導學習，加強對考察對象入黨前的理想、信念、價值觀、人生觀的教育。
5、開展臺球、羽毛球、乒乓球比賽等體育活動；象棋、軍旗比賽等益智類活動。力求做到活動主題鮮明、形式新穎、內容豐富。
新舉措、新成果，豐富民警的文化生活，讓大家能鍛煉自己的語言表達能力和面向大眾的膽量和禮儀，開展以“我以祖國自豪”或“為何從警”活動為主題的演講比賽活動。
四強支部建設匯報篇十三
為深入貫徹黨的十八大精神，進一步提升我鎮(zhèn)基層黨建工作水平，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)集中開展基層黨組織規(guī)范化建設活動。通過活動的開展，力求創(chuàng)建一批基層黨建工作規(guī)范化的示范典型。現(xiàn)結合工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，緊密結合全鎮(zhèn)工作實際，以規(guī)范化建設為重點，堅持繼承與創(chuàng)新結合，健全與落實并重，按照“決策科學化、工作制度化、陣地標準化、活動特色化”的工作思路，努力形成內容全面、制度健全、運轉規(guī)范、職責明確的黨建工作新機制，為打造為民、務實、清廉的服務型基層黨組織提供堅強的組織保證。
二、主要目標和任務
（一）加強班子建設。按照精干高效原則和德才兼?zhèn)錁藴?，配齊配強基層黨組織領導班子，優(yōu)化班子結構，明確黨組織工作職責，增強政治意識和責任意識。堅持民主集中制原則，建立健全民主議事、科學決策機制，規(guī)范黨組織的決策行為。結合“四定雙諾三掛鉤”實施意見，圍繞班子自身建設、經(jīng)濟發(fā)展情況、平安建設、民生事業(yè)等方面制定年度目標，分別向黨委和群眾進行承諾，并按照制定的計劃認真組織落實。加強村級后備干部選拔培養(yǎng)和管理工作，每個村至少要培養(yǎng)3名后備干部。
（二）規(guī)范制度建設。認真貫徹落實《“三會一課”制度》、《黨支部工作職責》、《黨員學習培訓制度》、《黨員管理制度》、《民主生活會制度》、《黨員公開承諾制度》、《黨員崗位目標管理責任制》、《“四定雙諾三掛鉤“制度》、《黨委書記與第一書記、村居黨組織書記“雙向約談”制度》、《黨員發(fā)展“三優(yōu)一建”制度》等各項制度，保證各黨總支、黨支部工作開展更加有章可依、有規(guī)可循。各黨總支、黨支部也可參照制定更加符合實際的規(guī)章制度，不斷完善基層黨組織領導、組織、工作、生活等制度體系。
（三）規(guī)范臺賬管理。各黨總支、黨支部要按照時間要求、黨建工作內容和任務進行分類建立黨建工作臺賬，使黨建臺賬規(guī)范化、系統(tǒng)化、條理化。黨建臺賬既包括市委組織部印制的.黨員活動“四簿四冊”和遠程教育“三簿一冊”，也包括各黨支部開展各項活動的其他事項。有條件的黨總支、黨支部可以建立電子臺帳。一是建立黨員學習培訓臺賬，及時記錄黨員學習培訓的情況，既包括本支部黨員外出參加培訓的情況，也包括本支部自己組織的理論學習活動。二建立日常工作臺賬，認真制定黨建年度工作計劃，規(guī)范記錄黨員大會、組織生活會、支部會等黨支部日常工作情況，重點記錄黨員主題活動開展等情況。三是建立黨員發(fā)展和黨費收繳臺賬。具體記錄和反映公推直選入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、預備黨員等基本信息情況。同時，定期組織黨員按時按標準交納黨費。
（四）規(guī)范硬件配置。一是規(guī)范辦公場所建設。各黨總支、黨支部的辦公場所面積要達到規(guī)定要求，要有獨立的黨支部辦公室，有統(tǒng)一的上墻制度，有必需的辦公和活動設施、有標準的黨務村務公開欄。二是規(guī)范黨員活動室建設。每個黨支部必須要有固定的黨員活動室，做到有門牌、有黨旗、有誓詞、有黨員權利和黨員義務、有學習制度、有議事規(guī)則、有黨員信息公開欄等。三是規(guī)范遠教活動室配置。涉及到遠教站點的黨支部，遠教設備要齊全，網(wǎng)絡連接要暢通，遠教制度要上墻，管理員操作要熟練，學用效果要明顯。
三、組織保障
1、加強組織領導。鎮(zhèn)黨委成立由黨委書記宗兆波同志任組長、黨委副書記、鎮(zhèn)長顏丙磊同志、黨委副書記劉繼揚同志為副組長、相關部門和各黨總支負責人為成員的工作領導小組，領導小組采取不定期方式對各黨總支、黨支部規(guī)范化建設情況進行督查。黨總支書記是創(chuàng)建工作的第一責任人，黨支部書記是創(chuàng)建工作的具體責任人，各黨總支、黨支部要把開展規(guī)范化建設活動作為基層黨建工作的重中之重，采取扎實有效措施，精心組織實施。
2、精心安排部署。20xx年是基層組織規(guī)范化建設的創(chuàng)建年，3―5月份為集中創(chuàng)建時間，6月份鎮(zhèn)黨委將根據(jù)活動方案進行督導檢查評比，選樹一批規(guī)范化建設的典型示范點。同時，制定激勵機制，按照創(chuàng)建實效，經(jīng)黨委審查研究后，采取以獎代補形式給予規(guī)范化黨支部一定的獎勵，并在七一表彰大會上進行隆重表彰。
3、鼓勵探索創(chuàng)新。各黨總支、黨支部要增強工作的針對性和實效性，在創(chuàng)建過程中，因地制宜，大膽探索，不拘一格，突出各自創(chuàng)建特色，取得創(chuàng)建實效，確保組織滿意、黨員滿意、群眾滿意。
四強支部建設匯報篇十四
各位領導、同仁：
感謝您們親臨我縣對規(guī)范化司法所建設進行工作指導，在此我們表示熱烈的歡迎!下面，我就我們縣開展規(guī)范化司法所建設情況作簡要的匯報，也請各位領導和同仁們多提寶貴意見，以期共同交流。
一、基本情況
＊＊是位于云南省東南部的一個多民族自治縣?？偯娣e2160.20平方公里。全縣轄四鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)兩農(nóng)場，74個村民委員會。底全縣總人口16.4324萬人，其中少數(shù)民族7.34萬人，占總人口的45%，農(nóng)業(yè)人口占總人口的92.26%。20全縣國內生產(chǎn)總值64502萬元，財政總收入4230萬元，總支出17105萬元，收支嚴重不平衡。由于諸多因素的制約，社會發(fā)展程度低，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，屬典型的邊、山、少、窮的地區(qū)，是被國家確定為重點攻堅的貧困縣。
我縣司法局目前內設6個職能股室，下轄7個基層司法所，1個下屬事業(yè)單位(縣公證處)。核定編制30名，實有人員27人。各基層司法所始建于12月，是在原有鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法辦的基礎上建立的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員原隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。自19司法所成立后，就對司法所進行了收編，規(guī)范管理體制，明確了司法所為司法局的派出機構，隸屬于縣司法局，業(yè)務指導和人事管理直接由縣司法局負責。，根據(jù)省委、省政府兩辦48號文件精神，在縣“三定方案”中確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長為副科級領導職級。七個司法所均配備了所長?，F(xiàn)有司法助理人員12人，有專兼職法律服務人員16人。
二、我縣規(guī)范化司法所建設所做的工作
近年來，我們認真貫徹中央政法委關于加強“兩所一庭”建設和《司法部關于創(chuàng)建規(guī)范化司法所工作的意見》的精神，抓住國家在實施西部大開發(fā)中對中西部政策傾斜的機遇，多方協(xié)調，把司法所建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務和基礎性工作。采取有效措施狠抓基層基礎建設，大力推進司法所事業(yè)發(fā)展。經(jīng)省發(fā)改委、司法廳和市司法局的統(tǒng)一部署和安排下，我縣的規(guī)范化司法所建設于開始啟動，長河所是第一個建設的規(guī)范化司法所項目。在縣委、縣人民政府的領導和重視下，在長河鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，經(jīng)過我們的努力，司法所于年3月動工興建，8月份主體工程竣工，9月份經(jīng)過驗收投入使用，建筑面積207m2，達到了省、市規(guī)范化司法所標準，總投資28萬元。
在此項工作中，我們做到，一是加強領導。在項目申報的前期，成立了領導小組，明確責任，強化監(jiān)督，狠抓工作的落實。二是多方協(xié)調，用好有限的工程資金。在工程的前期，我們做了大量的調研工作，并多方協(xié)調，局領導加強與有關部門的協(xié)調，多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聯(lián)系、協(xié)商，得到了他們的大力支持。在此期間，長河鎮(zhèn)政府承諾，無償提供建設用地，并在此基礎上給予了多方面的支持，使司法所建設得以順利進行。三是完善司法所的配套設施建設。在司法所主體工作完工后，經(jīng)局黨組研究，本著“建一個所，像一個所”的原則，加強請示匯報，積極籌集資金，進一步完善司法所配套設施的配置。為司法所配備了交通工具、電腦、辦公桌椅以及環(huán)境的綠化美化等。目前，司法所的軟硬件建設得到了全面加強，司法行政工作在基層得到明顯提升，在矛盾糾紛的調解、法制宣傳、法律服務和基層政府依法行政等工作中發(fā)揮著應有的作用。
三、當前和下一步工作
在當前和下步工作中，我們在規(guī)范化司法建設中，重點是將加強：
一是深入貫徹全國司法所建設工作會議精神。司法所建設事關司法行政改革發(fā)展的`全局，我們將結合實際，認真貫徹上級精神，把司法所建設作為一項重要的基礎性工程來抓。已經(jīng)建立司法所的地方，著重于抓好鞏固和提高，進一步健全完善各項制度，提高裝備水平，拓展工作領域，創(chuàng)新工作措施，全面活躍基層司法行政工作。沒有建立司法所的地方，著力抓好建設項目的調研和上報工作，多方籌集資金，克服種種困難，進一步加快工作進度，按標準、按要求把司法所建設好。堅持在黨委、政府統(tǒng)一領導下，積極爭取發(fā)改局、財政、建設等部門的支持，幫助解決實際困難，促進司法所建設的各項工作順利進行。
二要進一步加強基層業(yè)務建設。我們將緊緊圍繞司法所各職能，集中精力抓好業(yè)務建設，不斷提高司法所業(yè)務水平和工作能力。要積極拓展工作領域，創(chuàng)新整合基層資源，發(fā)揮整體優(yōu)勢，活躍基層工作的新路子。將業(yè)務建設同隊伍建設結合起來，加強對隊伍的教育培訓，提高隊伍的整體素質。認真研究指導司法所開展工作的意見和措施，大力總結和推廣好的經(jīng)驗和做法，加大對司法所業(yè)務工作的考評、宣傳和表彰力度。
謝謝！