比較是辨析優(yōu)劣、選擇更好方案的重要方法。寫總結(jié)時要注意清晰明了的結(jié)構(gòu)，分段合理，邏輯嚴密，避免重復和冗長。閱讀下面這些范文可以讓我們更好地理解這個主題，并為我們的寫作提供一些參考。
實訓面試心得篇一
通過這三個禮拜的會計實訓深刻的讓我體會到會計的客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求?？偠灾?，十天的實訓讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進一步的認識，并在實際操作過程中找出自身存在的不足，對今后的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。希望在接下來的日子里，學校能給我們這些的多的實訓課，以便我們能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們財會專業(yè)的學生學好會計這門課，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。通過實訓，我們對會計核算的感性認識進一步加強。我們這次實訓是綜合性訓練，既是主管會計、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實習工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象。
加深理解了會計核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會計、財務會計和成本會計等相關(guān)課程進行綜合運用，了解會計內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程；熟練掌握了會計操作的基本技能；將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐，有機的結(jié)合起來，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)。
實訓面試心得篇二
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，求職者必須具備一定的英語面試能力才能脫穎而出。為了更好地應對面試，提升自己的英語表達能力，我參加了一次英語求職面試實訓。在實訓中，我深刻體會到了面試之前的充分準備以及面試過程中的自信和專業(yè)性的重要性。
第二段：準備工作
面試之前我充分準備了自己的英文簡歷、自我介紹以及常見面試問題的回答。首先，我花時間翻閱教材和相關(guān)的求職書籍，學習如何撰寫一份令人印象深刻的英文簡歷。然后，我通過不斷練習，逐漸掌握了如何流利自信地介紹自己的基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗。最后，我進行了面試常見問題的模擬練習，確保自己能夠清楚地回答關(guān)于個人優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃和面對挑戰(zhàn)的問題。
第三段：面試過程
在實訓中，我意識到在面試過程中的自信和專業(yè)性是至關(guān)重要的。首先，面試前的展示自己是十分重要的。我學會了如何通過自己的儀表、舉止和自我介紹來給面試官留下良好的第一印象。其次，在回答問題時，我學會了先聽清問題，再思考并有條理地回答。我注意避免廢話和模棱兩可的回答，力求簡潔直接。最后，我學會了積極參與面試過程，與面試官進行互動，展現(xiàn)自己的團隊合作意識和溝通能力。
第四段：心得收獲
通過這次實訓，我不僅提高了自己的英語口語表達能力，還意識到了面試背后的重要性和技巧。首先，面試不僅僅是一場簡單的對話，更像是一場展示自己優(yōu)勢和與他人競爭的較量。因此，提前準備和展示自信是非常重要的。其次，面試的自信來自于實力的積累和充分準備。只有掌握足夠的知識和技能，才能在面試中展現(xiàn)出專業(yè)性。最后，面試是一種雙向選擇的過程。作為求職者，我們也應該積極地主動提問，了解公司的工作環(huán)境和文化，以便做出更明智的職業(yè)決策。
第五段：結(jié)尾
通過這次英語求職面試實訓，我收獲良多。我學會了如何有效地做準備，在面試過程中展現(xiàn)自己的主動性和專業(yè)性。我堅信，只有在不斷實踐和積累中，才能提高自己的英語表達能力，更好地應對面試。我會將這次實訓的經(jīng)驗和教訓深深銘記于心，在將來的面試中更加從容自信地表現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢。
總結(jié)：
通過這次英語求職面試實訓，我認識到了面試之前的充分準備和在面試過程中展示自信和專業(yè)性的重要性。這次實訓讓我對面試整個過程有了更深入的了解，也提高了我的英語口語表達能力。我相信這次經(jīng)歷將對我的求職之路有著積極的影響，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的英語面試技巧。
實訓面試心得篇三
“面試禮儀綜合實訓”是一種關(guān)于面試禮儀的培訓課程。在這個課程中，學生們能夠?qū)W到面試禮儀的基本知識和技能，并進行實踐訓練。在這篇文章中，我將分享我的“面試禮儀綜合實訓心得體會”。
第二段：培訓內(nèi)容
在“面試禮儀綜合實訓”課程中，我們學到了許多基本禮儀知識，如面試前的準備、儀表態(tài)度、語言禮儀、面部表情和姿勢。這些知識是非常重要和實用的，因為在面試期間，如何禮貌自信的表現(xiàn)自己可能會直接影響到你的面試結(jié)果。
第三段：實踐訓練的重要性
實踐是鞏固培訓知識的最好方法。在實踐訓練過程中，我們模擬了不同場景下的面試，例如穿著正式服裝進行一個大公司的面試。這樣的實踐訓練讓我們產(chǎn)生了真實經(jīng)驗，提升了我們的求職技能，強化了我們的信心和從容。
第四段：心得收獲
通過這次“面試禮儀綜合實訓”，我感受到了綜合實踐課程的重要性。在課堂上，老師們?yōu)槲覀冎v解了許多理論知識，但是沒有實踐的話，這些知識就停留在了書本上。通過實踐訓練，我充分認識到了自身的不足之處，同時也明白了如何去改進和提升自己的求職技能。
第五段：總結(jié)
綜上所述，“面試禮儀綜合實訓”的教學模式是非常優(yōu)秀的。在這樣的課程中，我們不僅學習到了理論知識，更通過實踐訓練來鞏固和加深印象。這樣的體驗讓我意識到，教育需要更多的實踐和動手的操作，才能更有效的幫助學生提升技能和認知水平。我還會繼續(xù)關(guān)注和學習面試禮儀的相關(guān)知識，不斷提高和加強自己的求職技能和背景。
實訓面試心得篇四
面試是我們找工作的必經(jīng)之路，而自我介紹則是面試中的第一步。通過自我介紹，我們可以向面試官展示我們的能力、經(jīng)歷和個性特點。近日，我參加了一次關(guān)于面試自我介紹的實訓，通過這次實訓，我對自我介紹有了更深入的認識，積累了寶貴的經(jīng)驗和心得。
第二段：認識自我介紹的重要性
參與實訓讓我明白了面試自我介紹的重要性。在實訓前，我對自我介紹只是簡單地介紹個人基本信息，但在實訓中，教練向我們強調(diào)，一個好的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。自我介紹不僅僅是介紹簡歷上的信息，更應該突出自己的優(yōu)勢和特點，讓面試官看到我們的價值和能力。因此，我意識到了自我介紹是面試成功的第一步。
第三段：實訓中的收獲
通過實訓，我學到了一些有效的自我介紹技巧。首先是簡明扼要地介紹自己的基本信息，包括姓名、學歷、專業(yè)背景等。接著，我會突出自己的核心競爭力，強調(diào)與應聘崗位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。在自我介紹中，我會提及曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績和對應聘崗位的熱情，以增加面試官的興趣。另外，我還會提及與應聘企業(yè)相似的經(jīng)歷，以展示自己與企業(yè)文化的契合度。最后，我會以積極自信的態(tài)度結(jié)束自我介紹，展現(xiàn)出我對工作的熱誠和愿意面對挑戰(zhàn)的決心。
第四段：實踐中的體會
在實訓中，我們也進行了自我介紹的實踐練習。通過與同學們互相模擬面試，我能夠更好地理解并應用所學的技巧。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)自我介紹并非一成不變的模式，而是需要根據(jù)面試崗位和企業(yè)情況的不同進行調(diào)整。每次實踐后，我都會聽取同學們的反饋，及時調(diào)整自我介紹的內(nèi)容和表達方式，逐漸提高我的表達能力。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次實訓，我深刻體會到面試自我介紹的重要性，也積累了寶貴的經(jīng)驗。在以后的求職過程中，我將靈活運用所學的技巧，根據(jù)不同的面試環(huán)境進行調(diào)整和應用。同時，我也明白了自我介紹只是面試成功的第一步，后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也需要我繼續(xù)努力提升自己。通過不斷實踐和學習，我相信自己能夠在未來的面試中更加從容自信地展示自己的優(yōu)勢和能力，獲得理想的工作機會。
總之，面試自我介紹實訓讓我對自我介紹有了更深入的認識，并學到了一些有效的技巧。在實踐和總結(jié)中，我不斷提升自己的表達能力，并以樂觀自信的態(tài)度面對未來的挑戰(zhàn)。我相信，通過不斷努力和學習，我將能夠在今后的面試中更加出色地展現(xiàn)自己，取得更好的成果。
實訓面試心得篇五
面試禮儀是在求職過程中最基本的一環(huán)節(jié)。一位求職者的儀容、儀表、言行舉止等方面的表現(xiàn)，直接影響面試官對其評價的高低，從而影響是否能夠拿到心儀的工作。在為期三天的面試禮儀綜合實訓中，我深深意識到了這點，同時也明白了面試禮儀的重要性。
第二段：學習——全方位的面試禮儀知識
在面試禮儀綜合實訓中，我們學習了如何準備面試的禮儀形象，如著裝、妝容等方面。同時，我們還學習了如何面對不同的面試情況，如何與面試官進行溝通交流等方面的知識。在學習中，我深刻認識到，儀態(tài)端正、儀表整潔、口才表達流暢是一位優(yōu)秀求職者的必備條件。
第三段：實踐——從實踐中檢驗自己
綜合實訓環(huán)節(jié)，是我學習面試禮儀的重要組成部分。在實踐中，我們通過模擬面試、口語表達等環(huán)節(jié)進行實戰(zhàn)練兵，使我體驗到了真實的面試情境下所需要具備的素質(zhì)。同時，在規(guī)范化的實訓環(huán)節(jié)中，我也發(fā)現(xiàn)了自己儀表方面的不足，且這些不足都是可以通過自我磨煉來彌補的。因此，實踐及時引導我認真總結(jié)自己在面試禮儀中的不足，并及時做出改善。
第四段：反思——發(fā)現(xiàn)不足，及時改正
面對自己不足的問題，我們要學會及時反思，并采取行動，嘗試著去改正。在面試禮儀綜合實訓中，我反思自己的不足之后，調(diào)整了自己的儀表形象，豐富了自己的口才表達方式，提升了自己的興趣愛好及背景的展示效果。尤其是在模擬面試及現(xiàn)場實踐機會中，我充分利用了這個場合磨礪自己，通過觀察實踐、借鑒他人優(yōu)點，來喚醒自己的主觀能動性，做到了持續(xù)的提升。
第五段：總結(jié)——體會到面試禮儀對求職的重要性
歷經(jīng)三天的面試禮儀綜合實訓，我深深地意識到了面試禮儀在求職中的重要性。面試禮儀不僅注重形式，更是對求職者素質(zhì)的考驗。要想在面試中展現(xiàn)出自己最好的一面，必須要冷靜思考和全方位的準備。這三天的實訓體驗，讓我在學習中收獲了豐富的面試禮儀知識，同時在實踐中也找到了自己身上的不足之處，而通過反思和調(diào)整，我也在不斷地提升自我。 面對未來的求職之路，我相信學習到的面試禮儀知識和技巧，一定能讓我有更好的表現(xiàn)和發(fā)揮，進而實現(xiàn)自己的求職目標。
實訓面試心得篇六
隨著全球化的發(fā)展，英語在各行各業(yè)越來越重要。對于大多數(shù)求職者來說，在面試中展現(xiàn)出流利的英語口語能力無疑是非常有競爭力的。為了提升自己的英語口語水平，在我的學校舉辦的英語口語面試實訓中，我積極參與，并取得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。
在實訓的第一天，我們開始了基礎(chǔ)的英語口語訓練。從簡單的自我介紹開始，我們被分成小組，每個人有限定的時間介紹自己。這個環(huán)節(jié)讓我深刻意識到了英語口語表達的重要性和難度。我發(fā)現(xiàn)，良好的口語表達需要準確的語法和豐富的詞匯，還需要具備自信而流利的語調(diào)。在這個過程中，我明確了提高英語口語的目標，即加強自己的語法素養(yǎng)和擴大詞匯量，并努力練習自己的語調(diào)和流利度。
在接下來的訓練中，我們開始了模擬真實面試的場景，這給我?guī)砹藰O大的挑戰(zhàn)。在這個環(huán)節(jié)中，我學到了許多關(guān)于面試技巧和應對策略。首先，我學會了如何迅速思考并用英語表達出自己的想法。有時候，面試官會提出一些意想不到的問題，這就需要我們反應迅速，并用恰當?shù)恼Z言回答。其次，我學會了如何用簡潔明了的語言進行自我介紹，突出自己的優(yōu)勢和適應能力。此外，我還學會了如何回答一些常見的面試問題，例如用英文解釋工作經(jīng)歷、介紹個人的職業(yè)目標等。通過反復練習，我漸漸掌握了這些技巧，并在實踐中得到了不斷地改進。
在實訓的最后階段，我們進行了一對一的模擬面試。在這個環(huán)節(jié)中，我有機會和許多面試官進行交流，并接受他們的建議和評估。這個經(jīng)歷讓我深刻地認識到自己的不足和需要進一步提高的方面。其中，我最大的問題是緊張和語速過快。面試官告訴我，我在回答問題時有些緊張，導致語速過快，以至于他們難以完全理解我的意思。為了解決這個問題，我決定通過大量的口語練習和自信的積累來減輕緊張情緒，并在面試前深呼吸來幫助我保持冷靜。
通過這次英語口語面試實訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。首先，我認識到提高英語口語需要大量的練習和積累，這是一個長期的過程，需要堅持不懈。其次，我明白了語法和詞匯的重要性，提高自己的語言能力需要努力學習和擴充知識。最后，我明白了自信和冷靜的重要性，只有在放松的狀態(tài)下，才能展現(xiàn)出自己的潛力和優(yōu)勢。
總結(jié)起來，在這次英語口語面試實訓中，我不僅提高了自己的口語表達能力，還學到了許多實用的面試技巧。通過反復的練習和經(jīng)驗的積累，我相信我的英語口語能力將會更上一層樓，并在未來的面試中取得更好的成績。
實訓面試心得篇七
在就業(yè)競爭激烈的今天，良好的英語口語能力成為求職過程中的一個亮點。為了提升自己的口語表達能力和應對各類面試的能力，筆者參加了一次英語口語面試實訓。在實訓過程中，我經(jīng)歷了緊張的面試氛圍，面對陌生的面試官，我初次領(lǐng)略到了實際面試的嚴峻與復雜。通過這次實訓，我深刻認識到了口語的重要性，同時也積累了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。
第二段：準備工作的重要性
在參加實訓前，我意識到準備工作的重要性，于是準備了常見的面試問題和回答。我瀏覽了大量的相關(guān)資料，學習了常用的英語詞匯和口語表達，提前進行了大量的口語練習。準備工作使我對面試過程有了一定的了解，并且在實際面試中我感到相對放松，能夠一定程度上流暢地表達我的觀點。
第三段：實際面試過程中的挑戰(zhàn)
盡管做了大量準備，實際面試中我還是感到了很大的挑戰(zhàn)。首先，面試者的問題可能與我們的準備內(nèi)容不同，需要我們隨機應變。這時候，早已準備好的回答就顯得有些生硬，因為問題可能涉及到我們未曾思考過的領(lǐng)域。其次，由于臨場緊張，時常容易說錯詞或者忘記所要表達的內(nèi)容，這給了面試官留下了不好的印象。面對這些挑戰(zhàn)，我意識到準備只能算是基礎(chǔ)，更重要的是平時的積累和日常的口語練習。
第四段：如何提升口語能力
通過這次實訓，我體會到了提升口語能力的重要性。首先，積累大量的詞匯是提升口語能力的基礎(chǔ)。我在實訓前準備的過程中發(fā)現(xiàn)自己詞匯量的不足，所以花了很多時間學習了更多的詞匯。其次，多進行口語練習。我參加了一些英語角和英語角活動，與同學進行交流，提高了與他人的溝通能力和表達能力。最后，保持積極的心態(tài)?？谡Z練習是一個長期的過程，不可能一蹴而就。我必須對自己保持耐心和毅力，相信通過不斷努力，我的口語能力會不斷提升。
第五段：總結(jié)
通過參加英語口語面試實訓，我深刻認識到了在就業(yè)過程中良好口語能力的重要性，并且積累了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。我明白了準備工作的重要性，同時也意識到了實際面試中的挑戰(zhàn)。為了提升自己的口語能力，我將繼續(xù)努力，多進行口語練習，改進自己的口語表達能力。我相信，通過不斷的努力和學習，我一定能夠在今后的面試中表現(xiàn)得更加出色。
實訓面試心得篇八
這學期我們學習生產(chǎn)與運作管理事務這門課程，我們都知道這門課程對我們學習管理的學生來說是很重要的，對我們以后出來工作有很大的幫助。我們的指導老師曾經(jīng)說過，“管理是三分理論，七分實踐，學習管理就是要在實踐中悟出道理。”既然實踐占了這么大比重，我也想去體驗一下。
于是我們在這個學期去了xx幾間大企業(yè)，分別是位于大嶺山的佳居樂櫥柜、高兜奈美集團、xx湖的金威啤酒有限公司、大嶺山的嘉榮超市、長安的榮問燈飾（xx）有限公司。
我們第一天去參觀的企業(yè)是位于大嶺山鎮(zhèn)的佳居樂櫥柜，我們?nèi)⒂^了佳居樂的廠房、車間和研發(fā)部門，從這個項目中，我明白了廠房對于企業(yè)來說是最基本的，廠房設(shè)計的合理性直接影響整個生產(chǎn)、運輸，為生產(chǎn)節(jié)約了了時間、提高了效率，也方便了整個企業(yè)的管理。佳居樂的生產(chǎn)車間分為國內(nèi)市場生產(chǎn)車間和出口市場生產(chǎn)車間，國內(nèi)市場生產(chǎn)車間成產(chǎn)的產(chǎn)品相比出口市場中生產(chǎn)的產(chǎn)品相對于比較矮小和靈巧，可能外國人的體形比較大，所以生產(chǎn)比較高大的櫥柜會更適合他們，這也體現(xiàn)出了佳居樂以人為本的生產(chǎn)理念和人性化的生產(chǎn)。在研發(fā)部我們看到了各種已經(jīng)組裝起來的櫥柜，每種都十分精美，顯示出不同的理念和生活方式，令我們對櫥柜行業(yè)產(chǎn)生一中不一樣的感覺，更重新找到了生活的又一亮點。
第二天我們繼續(xù)我們的實訓行程，這次來到了位于高墩虻奈美集團。在唯美集團我真正見識到了什么是先進的高度自動化生產(chǎn)，許多大型機器令我們感嘆，科技的進步對人類進步的促進是如此的重要，同時反思究竟是科技改變了人類，還是人類改變了科技。唯美集團公司產(chǎn)品主要涵蓋室內(nèi)地板磚、是內(nèi)墻磚、室外地板磚、墻磚等產(chǎn)品。旗下的馬可波羅瓷磚更是榮獲仿古磚至尊的名稱，l&d同樣在歐洲享有十分好的口碑。唯美集團同時投資建成了國內(nèi)第一間陶瓷博物館，在這里我看到了三種東西，分別是奢華、奢華和奢華。在一樓各個展廳中，我看到皇家生活氣息、清新生活氣息、創(chuàng)意生活氣息、時尚生活氣息等，無一不令我重新對家居裝飾重新定義，原來完美的家居裝飾是令生活變激動的精彩一筆。
今天是第三天，對于男生來說可能會相對于女生較激動，因為我們今天參觀的是位于xx湖工業(yè)區(qū)的xx金威啤酒有限公司。公司占地面積達到167163平方米，年生產(chǎn)啤酒20萬千升，廠內(nèi)綠化面積大、建筑美觀、風格極具特色，其中那個超過50米的大的煙囪令人留下十分深刻的印象，所以還被中國啤酒協(xié)會主席譽為“中國最漂亮啤酒廠”。金威啤酒身為飲食制造企業(yè)，相比前兩個生產(chǎn)車間顯得更加干凈整潔，同樣也是高度的自動化生產(chǎn)，從發(fā)酵、分離、沉淀過濾、消毒、入瓶、裝蓋、貼標簽都是自動化，大大提高了效率，解放了員工雙手，激化了員工思想，使企業(yè)生產(chǎn)效益達到最大化。我們最后還品嘗了原汁原味沒經(jīng)過兌水的鮮啤，口味純滑，完全異于外面買的啤酒，一位主管還為我們講解了其他的具體細節(jié)，原料的進口地等，對于啤酒現(xiàn)在我們不只是停留在懂喝的份上，更是懂得了整個生產(chǎn)過程。所以以后要喝就要喝出生產(chǎn)的味道、喝出企業(yè)的精神。
實訓面試心得篇九
面試是每個求職者必經(jīng)的過程，良好的面試禮儀是讓面試官留下好印象的重要因素。在學校的面試禮儀綜合實訓中，我深刻體會到了優(yōu)秀的面試禮儀對于面試成功的意義，并從中學到了很多有用的技巧和經(jīng)驗。
第二段：實訓經(jīng)歷
在實訓中，我們進行了模擬面試的綜合實操，包括面試前的準備、面試時的表現(xiàn)和面試后的禮儀。 我們曾分組演練并互相評估，通過多次實踐，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過反思不斷完善和提高自己。
第三段：學到的技巧和經(jīng)驗
通過面試綜合實訓，我學到了一些面試禮儀的技巧和經(jīng)驗。首先，面試前的準備非常重要，要提前查閱公司資料和職位描述，了解該企業(yè)的文化和價值觀，準備好面試所需的資料和簡歷等。之后，應該注意自己的穿著打扮，保持整潔干凈的形象。進入面試時，應該注意細節(jié)，如走路姿勢、面部表情等。在面試時應以禮貌、自信的態(tài)度回答提問，并用例子或者經(jīng)驗來支持自己的回答。最后，面試結(jié)束時，要注意面試禮儀，如禮貌表達感謝和道別等。
第四段：提高求職成功率
學好面試禮儀可以提高求職者的成功幾率，因為良好的面試禮儀可以讓面試官留下深刻印象。例如，在面試中自信地回答問題、保持良好的姿勢、得體的笑容和穿著等細節(jié)，都可以讓面試官記得你。如果與其他面試者水平相當，良好的面試禮儀可以成為你獲得offer的關(guān)鍵因素。
第五段：結(jié)語
面試禮儀綜合實訓使我深刻感受到了優(yōu)秀的面試禮儀對面試成功的影響，這不僅對求職者而言，對企業(yè)招聘方也是至關(guān)重要的，從而提高整個就業(yè)市場的質(zhì)量。在日常生活中，我們也可以從面試中學到一些人際交往的技巧，如個人形象塑造、溝通技巧等，這些都是我們邁向成功的重要素質(zhì)。
實訓面試心得篇十
第一段：引言（100字）
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個過程中，我認識到了面試官的責任和影響，同時也體會到了一些面試技巧和注意事項。在本文中，我將分享我在面試官實訓中的心得體會。
第二段：傾聽和觀察（250字）
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價值觀的信息。然而，有時候候選人可能會因為緊張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學會察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應能力。
第三段：問題設(shè)計和反饋（300字）
成功的面試需要合適的問題設(shè)計和恰當?shù)姆答仭Ｔ趩栴}設(shè)計階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設(shè)計相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應對現(xiàn)實工作情境。除了問題設(shè)計，面試官還需要給予候選人恰當?shù)姆答?。反饋應該準確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進的空間。在給出反饋時，面試官應保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團隊合作和記錄（300字）
作為面試官，與團隊的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團隊的不同意見和觀點能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準確的決策。因此，面試官需要充分參與團隊討論，分享自己的觀察和感受，同時也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評估和比較。準確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）
通過面試官實訓，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進的地方。首先，我意識到自己在提問方面還需要改進，特別是在設(shè)計開放性問題時需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團隊合作方面的一些弱點，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團隊合作能力，以更好地擔當起面試官的角色。
總結(jié)（100字）
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應的，問題設(shè)計和反饋也成為我關(guān)注的重點，以更準確地評估和選擇候選人。與此同時，與團隊的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實訓，我不僅了解了面試官的責任和影響，也提升了自己的面試技巧和團隊合作能力。
實訓面試心得篇十一
出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應，應該是懷疑動機不純，失誤?。?日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的'工作經(jīng)驗，面試之前準備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其實也是對這一年工作的總結(jié)，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強能獨當一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學會了很多東西，還承擔了我的學費，使我順利的由學校轉(zhuǎn)入社會，無論如何，都是要感激的。
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實訓面試心得篇十二
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內(nèi)，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經(jīng)歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質(zhì)疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結(jié)束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結(jié)果老總回答了我兩個問題。
面試結(jié)束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的`隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結(jié)果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個人感覺比南日發(fā)揮要好，因為評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質(zhì)，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內(nèi)容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
實訓面試心得篇十三
本人于2012年10月21日參加了****式面試培訓班，整個培訓為期八天，在這八天的培訓學習中，我受益匪淺，感悟頗多。
一、良好的培訓氛圍助我樹立了信心
剛來到培訓班時，聽說培訓到三天以后會很難熬，我的心情一度很忐忑，心想會不會是跟魔鬼訓練營似的，但實際上整個的培訓過程還是比較輕松的，輕松之余也不乏緊張的學習氣氛。首先戚丹丹老師講解細致入微，也很有親和力，老師始終秉承著客觀的嚴謹?shù)膽B(tài)度解除我們的疑惑，同時，戚老師在點評時總是會先肯定我們好的想法，我能感受到老師一直試圖幫助我們解惑的同時也在幫我們樹立信心，在這種影響下，所有同學在模擬時也是相互鼓勵相互促進的，這就使得我們在不斷的學習中逐漸的找回了信心，這點對于我來說非常重要。
二、培訓豐富了我的人生經(jīng)歷
我來參加本次培訓不僅僅是為了應付這次面試，也是希望對我的人生有特殊的指導作用。如我所愿，這次培訓也確實是讓我非常開心的，培訓中我有幸結(jié)交了很多朋友，也包括我們的恩師戚丹丹老師，從他們身上學到了很多，也懂得了很多人生道理，通過交流，讓我知道還有很多人和我一樣在為各自的目標奮斗著，不同的地域，不一樣的人生經(jīng)歷，卻有著同樣的對生活美好的愿望，在學習中我們相互鼓勵促進，生活中相互關(guān)心幫助，每每想起總是讓人充滿動力。
三、學習中的經(jīng)驗總結(jié)
我們在答題時要盡可能的身臨其境的去想問題，我認為我們要訓練的不光是怎么答好題，更重要的是學到解決問題的經(jīng)驗，這樣在答題時也可以避免模式化，但是在實踐中也遇到了不少問題，比如答題口語話嚴重;條理不清;還用由于缺乏經(jīng)驗，在提到?jīng)]遇到過的問題時無從下手。所以，必要的模式模塊還是要記憶的，一些政策、條例、經(jīng)典話語還是要背的，模塊不應限制我們的思維，而是幫助我們有條理的思考和表達，多背些政策、條例、經(jīng)典話語能夠規(guī)范我們的言辭，避免大白話。即按照模塊有條理的梳理思路，用標準術(shù)語表達，又身臨其境的去以當事人的角度思考，個性化發(fā)揮，這樣才能取得良好的成績。
四、課后練習非常重要
在培訓后往往距面試還有一段時間，這時候很容易松懈，我這次培訓完距面試還有20天的時間，在這20天的訓練中我主要是在yy上跟同學語音練習，卻很少去看講義和筆記，而我的短處恰恰是模塊記憶不清，后來我總結(jié)，我答題時容易偏題也有這方面的原因，總是一味的追求個性化答題，自以為是的拋開了模塊不記，這也可能是導致我面試時自認為答得不錯可分數(shù)卻不高的主要原因，就像前面所說的，完全沒有模塊協(xié)助思考分析，條理就會變得不清晰。一般都是剛培訓結(jié)束時狀態(tài)比較好，培訓結(jié)束到面試的這段時間一定要保持這種狀態(tài)，這就需要我們制定一個合理的課后訓練計劃，有針對性的訓練，切忌產(chǎn)生懈怠情緒。
五、關(guān)于考場的回憶
進入考場的那一刻就已經(jīng)開始面試了，確實如此，進來后一陣的不安，抽簽時心里在默念千萬別太靠前，也別太靠后，還好我比較幸運，抽到了個19號，靠中間的。拿著自己的號碼回到了座位上，心里還是沒能完全平靜下來。
幾百人在一個候考區(qū)等待，前后左右的都是你的對手，在考場中有的人顯得很興奮，有的一句話也不說，有的看書(不知道真的看進去沒)，我是屬于相對安靜的，在進考場前有經(jīng)驗的人告訴我千萬別跟別人說話，防止被干擾，可當真的進去時才能了解，其實什么也不說挺憋的，好幾個小時在那，周圍都是人，不說話地苦等會很累的，所以我時不時的簡單和別人說幾句，以緩解下精神疲勞，但我知道不能說個不停，過度的興奮也會耗散精力的，所以某種程度來說大家是在比拼身體和精神意志力，這時候心態(tài)調(diào)節(jié)非常重要，我的整個狀態(tài)還不錯，有點緊張，這很正常。
當一個個的考生被公安同志叫出去的時候，不夸張的說，感覺一個個真的像被傳喚的犯人，叫到我時我的心跳有些加速，坐在門口等候腦袋會胡思亂想，我盡力的在控制自己的情緒，心里默念平靜，靜能生慧!進去時不自覺的就把興奮度調(diào)到最高，以克制自己的緊張，整個人跟打了雞血似的，后來我總結(jié)，我表現(xiàn)的有點過了，過猶不及，所以還是沒能調(diào)整到很好的狀態(tài)。入座后，面前的主考官是一位大概50多歲的女的，面帶微笑，看上去很慈祥，心里多少舒緩了些，可那根弦還是緊繃著，答題時語速偏快，用時短，干凈利落，出來后回憶了下，發(fā)現(xiàn)答的不全，漏了很多點，但整個狀態(tài)還是可以的，也沒什么遺憾。
這不是最后，只是開始，是一個不錯的開始，人的一生中有很多的美妙的經(jīng)歷，這些構(gòu)成了我們生活的圖景。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?BR> 3、面試時應注意的禮儀
格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
（7）交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
自信別緊張，保持微笑__
實訓面試心得篇十四
實訓的時間為兩周。短暫而又有趣，收獲頗多。說實話，之前還未實訓之前我自認為自己學的還是不錯的?？墒且划旈_始實訓時，覺得自己有點懵。畢竟少接觸這些抽象性的東西，平時上機操作本來了解的也不多，有很多的不足。
被選為組長。給自己打個分的話，我覺得自己才剛剛及格。我不是一個好組長。而且我們組的組成員確實也沒有整體性帶動。感覺對組員還是挺抱歉的，我只想對自己說對不起。第一周練習時，當時那些英文字母看的我頭疼，平時就對英文字母過敏。也是由于不太喜歡英語，才念的這所大學。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一個個的查了，那些指令一個個編好后，再將后面的指令說明寫在上面。這樣一來，就可以讓更多的人更容易了解那些看起來很難的東西。
之后的考試我只選了一個，當時老師說了選了兩個的，第二個會很難，而且做錯的還會扣分。其實，到后來看同學們選的那另外一個的時候我才知道自己其實會做。那些并不難，只是自己少了一點去嘗試的勇氣，對自己不夠自信。不過我覺得吧，反正過去的事永遠沒必要后悔，那些東西，你會了，那就是會了，那就是你的財富。你并不是為了考試而學，而是那些知識給你的未來帶來多大的影響。不要為了考試而考試，為了讀書而讀書。
很感謝老師這兩周為了學生而付出的汗水。也許如同老師說的那樣，也許這些東西以后對我們即使沒多大作用。
也許學分績點4.0和學分績點2點幾一起鏟煤。
不過，這個社會就是這樣，誰知道你以后的路是怎么走的，又有誰能確定？你多學一樣，那就是你的，畢竟“技多不壓身”，也許人生就多了一條路，多了一個轉(zhuǎn)角，多了一個選擇。
通過這兩個星期的沙盤實訓，我學到了很多從前沒有接觸過的知識，使我眼界大開，感受頗深。了解到了基本的動手能力是一切工作和創(chuàng)造的基礎(chǔ)和必要條件。也深深的體會到，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，不能憑主觀意志，要仔細研究、思考。
實訓開始，我們是分4人一小組，其中ceo1名，財務總監(jiān)1名，采購主管1名，負責生產(chǎn)運營1名。當我被推選為擔當ceo一職時，我其實有點擔心。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務承擔起責任，特別是在公司的啟動階段，而且還要對公司運營的成敗負責。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好，還有著同學給予的一份信任，于是就有了一點壓力。
在剛開始時，大家都在擔心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn)。由于人員的不足，我就負責決策和制定年度廣告計劃，分析市場、決定產(chǎn)品生產(chǎn)類型，制定銷售計劃，為企業(yè)爭取足夠的訂單，在實驗中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說，應加以重視，應在上一年的基礎(chǔ)上，對市場進行認真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。剛開始時沒有準確及時地了解市場的變化，沒有合理的開拓市場和研發(fā)產(chǎn)品，并且出了很多廣告費卻沒有拿幾個訂單，因此浪費了很多廣告費。兩天后，我吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，我們的銷售收入和所有者權(quán)益大大提高了。
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。實訓中，到老師那采購原料和拿資金都是公司成員自己拿的，這就考驗了我們的誠信。如果為了圖利益，違背原則多拿資金或原料，這樣的企業(yè)遲早要出問題。
沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學習的盲點。
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實訓面試心得篇十五
針對前期組織模擬面試的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)學生在以下幾個方面準備不足，現(xiàn)總結(jié)出來。后期組織模擬面試的時候，可以針對此共性問題，做出更全面的指導。
一． 學員模擬面試暴露出的問題。
a 人事方面：
1）自我介紹：自我介紹沒有明確的思路，過于龐雜或簡練。龐雜表現(xiàn)：介紹內(nèi)容涵蓋：教育背景、培訓經(jīng)歷、項目描述、興趣愛好等各方面，抓不住重點。簡練表現(xiàn)：只介紹籍貫或教育背景。 提示：自我介紹中可以總結(jié)自已的一些從業(yè)優(yōu)勢和特點。表述清楚自己的能力、項目經(jīng)驗、興趣等方面與職位要求非常吻合，或表現(xiàn)出濃厚的求職欲望。詳見《簡歷撰寫》ppt.
2）簡歷過于一致：面試結(jié)束后，可以將簡歷排放在學生面前，告訴他們?nèi)耸率侨绾魏Y選簡歷，當面對大量一致的應聘簡歷，會如何處理。一份具有個人特色的簡歷，在爭取面試機會方面會起到什么樣的積極作用。
提示：因為簡歷過于一致，人事在篩選的時候無法以簡歷做為標準找出合適人選，這時隨機性就會體現(xiàn)出來。學生有了切實體驗后，行動力會有所提高。
改進的方面可以從以下幾點入手：
a、 組織框架：可以適當調(diào)整各項內(nèi)容的順序（個人情況、教育背景、項目及工作經(jīng)驗、
自我介紹、技能等。），或是更改簡歷樣式。
b、 項目描述：適當減少項目描述中冗余的信息。寫的越多與其他學員簡歷重復的地方
越多。項目描述除涵蓋：項目總體描述，開發(fā)環(huán)境外，針對自己參與及開發(fā)的模塊，可以增加：項目中的技術(shù)難點，改進策略，項目收獲及思考。
模、在校期間獲得的獎勵。如果沒有明顯的優(yōu)勢可以制造一些：例如增加參加英語
課程，還有學習及提升階段。
3）杰普公司簡介
提示：杰普公司是一家從事研發(fā)、咨詢、培訓的企業(yè)。學校與杰普有校企合作，并建立了就業(yè)及實習基地。所以，大四期間，來到杰普，經(jīng)過了系統(tǒng)的j2ee流行技術(shù)及框架的公司內(nèi)訓。之后參與到外包項目的開發(fā)之中，一些大型項目，進行了項目重現(xiàn)。一些小型項目，則進入項目組，參與若干模塊的開發(fā)。
4）離職原因
提示：如果工作單位寫在杰普，回答如下：杰普只提供實習的崗位，沒有正式招聘的名額，所以，實習期滿后需要重新求職。
5）與求職的應屆畢業(yè)生，你有什么優(yōu)勢/與有經(jīng)驗的開發(fā)人員比，你有什么優(yōu)勢？ 提示：
a、 與應屆畢業(yè)生相比，由于經(jīng)過近一年的公司實習，動手能力更強，對j2ee技術(shù)體系及流行框架有過全面的了解，知識面更寬闊，也為后續(xù)的學習提升打下了好的基礎(chǔ)。上手更快一些。
b、 與有經(jīng)驗的人員相比：可塑性更強一些，來自生活的干擾相對較少，可以集中經(jīng)歷
在新技術(shù)的學習及工作方面。
6）項目描述：多數(shù)學生，能說明項目的功能及模塊的劃分，但對于自己開發(fā)的模塊，表述不清，或者沉迷于業(yè)務邏輯的表述，或者只能說出模塊名稱而已。
提示：項目描述方面，除了表述項目功能，規(guī)模，參與模塊外，還可以加入：參與開發(fā)的模塊用到的技術(shù)，開發(fā)中有哪些技術(shù)難點，如何解決及克服：例如在adsl項目中，采集模塊：在數(shù)據(jù)采集時，考慮過哪些提升性能的方式，列舉出來。web系統(tǒng)，開發(fā)用戶登陸或注冊時，如何區(qū)分用戶的權(quán)限？系統(tǒng)管理模塊：如何進行權(quán)限的管理？有哪些技術(shù)的實現(xiàn)手段？此項目中采取何種方式，為什么做出這樣的選擇？將項目中共性的一些技術(shù)點抽象出來，在網(wǎng)上搜集資料，熟悉起來。這樣在談項目的時候，就會讓面試官感到學生良好的工作態(tài)度，善于思考、善于學習的良好特性。從而體現(xiàn)自己的實力。
7）簡歷包裝上的沖突：各別學生將杰普的項目經(jīng)驗，不加任何修改，即放在其他公司的工作經(jīng)驗中。這樣會造成，與其他杰普學員簡歷包裝上的沖突：同樣的項目出現(xiàn)在不同的二個公司。 提示：告知學生發(fā)生此種情況的可能，要求改換項目名稱及項目描述。
8）項目開發(fā)周期與工作時間的沖突：學生回答項目開發(fā)周期時沒有準備，會出現(xiàn)一些低級錯誤：例如：參與了三個項目開發(fā)，周期分別為2個月，3個月，3個月，而在公司的工作時間只有：6個月。項目時間與工作時間沖突。
提示：詳細核算一下項目時間，及簡歷上的工作時間。
9）面試臨近結(jié)束向主考官提出的問題：很多學生不知道該問什么問題。
提示’：詳見《面試指導》ppt
a) 第一輪面試：結(jié)束時，可以詢問：此職位的面試周期；今天的面試表現(xiàn)；后期如有面試還需要做什么準備（是否需要提供資料、代碼等等）
b) 第二輪面試：結(jié)束時，可以詢問：公司部門員工的工作情況；工作時間等。
10）職業(yè)規(guī)劃：學生的學生回答目標不明確。
11）近期有讀哪方面的技術(shù)書籍或文檔，常去訪問的技術(shù)論壇有哪些?
提示：將題目告知學員，讓其好好準備一下。
b、技術(shù)方面：
1）技術(shù)題目回答不出時，容易出現(xiàn)冷場的情況
提示：不要只說“不會“二個字，可以說一些其他自己熟悉的內(nèi)容。
3）知識點復習過，但面試時，頭腦一片空白。
4）無法表述清楚自己的想法。不知從何說起。
提示：針對2）-4）的情況建議學生，去網(wǎng)上收集一些技術(shù)描述及講解文檔，將其背誦出來。例如：描述一下你對spring的理解？可以收集一些相關(guān)技術(shù)文檔，按30分鐘的內(nèi)容準備。這樣面試時，即使發(fā)揮不出來，也會至少說上5-10分鐘。此外，建議學生，挑選一門，自己比較擅長及感興趣的技術(shù)，將其深入研究一下。當面試中提供發(fā)揮空間時：向面試官詳細表述一下，對此技術(shù)的深入理解。
二、模擬面試人事題目匯總：
1、請簡單做一下自我介紹。
2、描述一下你在杰普的實習經(jīng)歷
3、描述一下你做過的項目
5、與有經(jīng)驗的開發(fā)人員相比，你有哪些優(yōu)勢或缺點？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、是否適應上海的環(huán)境？
8、你的缺點是什么？
9、對薪水有哪些要求？
10、為什么離職？
11、已經(jīng)求職多久了？
12、你有什么問題嗎？
13、平時訪問的技術(shù)網(wǎng)站有哪些？
14、最近有讀什么書籍或?qū)W習什么技術(shù)嗎？
三、特別強調(diào)的部分
1、明確學生正式求職的時間及后期的安排
2、 求職周期：一般是投遞后1-2周有面試，所以，一定在復習期間就開始投遞簡歷，不要等到復習完再投。一定要舉例子，給學生做說明。
3、海投的定義及投遞方式：學生認為剛開始求職，要有針對性的選擇公司，并少量投遞。要改變這一觀點。并舉例說明。
4、簡歷的修改：改項目描述、改項目時間、加自己的求職特點、詳見上面的相關(guān)內(nèi)容描述。
5、當前的就業(yè)形勢：當前競爭的激烈情況，盡快入職的好處。分別舉例例證。
6、近期杰普可推薦的公司及學生需要做哪些方面的準備
7、強調(diào)與杰普就業(yè)部聯(lián)系的重要性：舉例例證。
8、強調(diào)面試總結(jié)的重要性，不要只面試，不總結(jié)，杰普學生一般面試6-8家左右，至少會有一個offer,如果學生面試超過這個數(shù)字，還沒offer，學生需要反省了。
9、求職渠道：可以與寢室其他有面試的學生一起去面試，增加面試機會。舉例說明。聯(lián)系在上海的同學及在軟件公司任職的朋友，尋找內(nèi)部推薦的機會。
10、自信：鼓勵學生，讓他們看到自己的能力，后期良好的發(fā)展前景，杰普可以提供的求職平臺。舉例例證。強調(diào)面試時，自信和良好的工作態(tài)度非常重要，技術(shù)不一定最強，但要有信心，積極的心態(tài)。這點是技術(shù)經(jīng)理很看重的。
四、模擬面試的組織
1、學生畢業(yè)后，電話預約模擬面試的時間：一般是畢業(yè)后的第一周進行，時間選在畢業(yè)后3-4天左右。要求學生，按照發(fā)送的面試資料，復習并準備，攜帶簡歷參加面試。
說明：模擬面試需要準備筆試試卷（答案不要寫在試卷上，注意試卷的重復使用）及學生答題紙（用使用過的紙張，并要求學生自帶紙筆）。
3、面試后，要求學生現(xiàn)場提供電子版簡歷，并完成初步修改或提出改進思路。
4、發(fā)送近期杰普可推薦企業(yè)招聘資料。鼓勵學生全面復習，積級投遞，盡快入職。
實訓面試心得篇十六
第一段：介紹實訓背景和目的（約200字）
作為面試官實訓是為了提升面試技巧和能力，更好地擔任面試官職位。作為一名面試官不僅需要具備良好的溝通能力和分析能力，還需要熟悉招聘流程和能夠準確評估求職者的能力與潛力。通過實訓，我得以親身體驗和了解面試官的工作，對實際面試中的問題和挑戰(zhàn)有了更深入的認識。
第二段：提升問題設(shè)計和提問技巧（約300字）
在實訓過程中，我深刻意識到問題設(shè)計和提問技巧的重要性。一個好的問題可以幫助我更好地了解求職者的能力和潛力。因此，在設(shè)計問題時，我要注意問題的開放性和針對性，通過綜合考察求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、解決問題的能力和團隊合作能力等方面的問題，全面了解求職者的綜合素質(zhì)。同時，我也學到了在提問過程中要注意傾聽和引導，以確保求職者能充分表達自己的觀點和經(jīng)歷。
第三段：培養(yǎng)辨別能力和分析能力（約300字）
作為一名面試官，培養(yǎng)辨別能力和分析能力是至關(guān)重要的。求職者在面試中會提供大量的信息，而面試官需要能夠辨別和分析這些信息，判斷求職者的潛力和適應性。通過實訓，我學到了如何觀察和分析求職者的言行舉止，如何通過困難情境的設(shè)定來考察求職者的應變能力和決策能力。同時，我也學到了提出明確的問題和要求，以及使用適當?shù)脑u估標準來對求職者的表現(xiàn)進行打分和評估。
第四段：加強人際交往能力和溝通能力（約200字）
作為面試官，與求職者的人際交往能力和溝通能力密切相關(guān)。在實訓中，我學到了如何與求職者建立良好的溝通和互動，如何傾聽和解讀求職者的言外之意，以及如何在面試過程中保持中立和公正。通過與不同類型的求職者進行面試，我提升了自己的溝通技巧和應對能力，也更好地理解了如何與不同個體進行有效的溝通。
第五段：總結(jié)實訓經(jīng)驗和未來的學習計劃（約200字）
通過實訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。我深刻意識到作為面試官需要不斷學習和提升自己的能力，以適應快速變化的招聘環(huán)境和需求。因此，未來，我計劃繼續(xù)學習面試技巧和招聘知識，在實際工作中不斷嘗試和實踐。我相信，通過不斷學習和積累經(jīng)驗，我能更好地勝任面試官的工作，并為公司的招聘工作做出更大的貢獻。
以上是我作為面試官實訓的心得體會。通過實訓，我更加了解和認識了作為面試官的角色和責任，也更加明確了今后自己的學習和發(fā)展方向。作為一名面試官，我將持續(xù)提升自身能力，為招聘工作做出更大的貢獻。
實訓面試心得篇十七
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實訓，我深刻地體會到了面試的重要性和面試官的責任。在這次實訓中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實訓心得體會。
第一段：認真準備是關(guān)鍵
作為面試官，認真準備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會花費大量時間來研究招聘信息和應聘者的簡歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗。我還會提前準備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準備可以幫助我更好地評估應聘者的能力和適應性，并且更輕松地引導面試的流程。
第二段：細心觀察非言語表達
面試中，應聘者的非言語表達同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實訓中，我意識到了非言語表達的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達出來。因此，我學會了更細心地觀察應聘者的非言語表達，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個人的能力和特點。
第三段：公正和客觀評判
作為面試官，公正和客觀的評判是應當具備的素質(zhì)。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)有時候個人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強調(diào)公正的態(tài)度。我會根據(jù)每個應聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價。同時，在面試結(jié)束后，我還會和其他面試官進行討論和交流，以確保我們對每個應聘者的評判都是相對客觀和準確的。
第四段：注重溝通和引導
作為面試官，良好的溝通和引導是成功面試的關(guān)鍵。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)很多應聘者在面試過程中可能會因為緊張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應聘者的知識和經(jīng)驗，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會通過語言和非語言的方式給予鼓勵和引導，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學習和改進
面試是一個迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實訓的心得體會告訴我持續(xù)學習和改進是非常重要的。通過實踐和經(jīng)驗的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進。我會關(guān)注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗。在每次面試結(jié)束后，我也會反思自己的表現(xiàn)并做出改進計劃，以便將來的面試能夠更加高效和準確。
以上就是我作為面試官實訓的心得體會。通過這次實訓，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認識。我相信，在持續(xù)的學習和改進下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個更好的面試官。
實訓面試心得篇十八
今天早上的主要內(nèi)容是講了面試的技巧，和需要注意的事項，還有向面試官提問題該注意那有關(guān)面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學習主要是針對下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會問到的一個問題是：請你自我介紹一下你自己？這個問題說白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經(jīng)歷和學到的用過的知識簡述一遍，但一般人回答這個問題都過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等；還有一個一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個大方、端莊、活潑、穩(wěn)重并有一定的專業(yè)知識的人，就最好了，當然有些有特別要求的職位就另外說了。
下午就是模擬面試和在教室里練習打字。模擬面試的主面試官由環(huán)眾公司的一個區(qū)域主管，還有一個女老師組成的面試團，我這次面試是比較失敗的，在進行自我介紹時由于緊張和忘詞，導致我停頓了好幾秒，和語句連接不上，我發(fā)現(xiàn)我的語言表達能力還有待加強，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時間也就最多只剩下一周準備了，所以我會在平常的學習中盡力表現(xiàn)自己，大膽回答問題和上講臺演講，以此加強我的語言表達能力，并強化我的信心。
面試心得體會范文
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的`失敗。
了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當時第一反應就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
實訓面試心得篇十九
一、儲蓄存款實名制的含義?
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：?
1、加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”、“個人財產(chǎn)保護-法”。?
產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。?
3、反對腐敗。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對基層干部要加強知法守法教育，嚴懲“三亂”，對濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
一、 實訓時間：2015.5.25
二、實訓地點：b10
三、實訓角色
我們小組由6人組成，分3個角色，分別為：3個面試官，2個面試人員，一個攝影師。
本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員
四、實訓目的：
通過現(xiàn)場模擬招聘實訓操作，讓我們初步了解招聘流程，熟悉簡歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強迫學生擔負起相應的崗位責任，為我們提供將管理理論同實際情形相結(jié)合的平臺，培養(yǎng)我們的工作技能。
五、實訓過程（要求自己的每一句話及做的事情都要寫清楚，且以照片或視頻截圖為證）：
1、做的事情：
面試官：負責篩選簡歷，負責對面試人員提問，負責通知被錄取人來公司面試。
面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問作出解答。
2、每一句話：
面試官：請對你的簡歷做一下講解？
2
面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒有太多的愿意和不愿意。
六、你對其他角色的評價及改進建議
面試主考官（賈航）：在問問題的時候，大方得體，語言言簡意賅，并且能夠抓中重點。能夠客觀的評價面試人員。問問題缺乏邏輯性，思路散亂。
面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問題，語言溝通太少。
面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問題的重點在決定人員中起重大作用。
七、實訓心得和體會:
出現(xiàn)了一些問題，比如：準備的登記表不夠、簡歷不夠完整，角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大家都很認真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑。
實訓面試心得篇二十
1. 不要接受雇主第一次出價
當雇主開出第一個薪資數(shù)字時，不要馬上答應。這時候可以告訴雇主你需要一點時間想想，在一天或兩天后回復。這段期間，就可以好好地思考，這個薪資水平是否符合你的目標。在決定之后，主動回復雇主表明你心目中的理想薪資，并做好下一步薪資談判的準備。
2. 不要主動出價
薪資談判時，千萬記住不要主動出價，除非雇主詢問你對薪資的要求，否則不要給出一個薪水數(shù)字。關(guān)鍵是按住性子，讓雇主主動提出薪資水平。
3. 保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)
薪資談判過程有時會讓心情變得很復雜，像坐云霄飛車一樣上下起伏。不管發(fā)生什么事，要記得隨時保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)，還有一個正面的心態(tài)。
4. 別忘了附加津貼與福利
許多公司在薪水之外，還提供不錯的福利與津貼，所以，在薪資談判時，不要忘記這一部分。
5. 找出個人價值與雇主能夠給予的平衡點
21世紀什么最重要？人才！據(jù)說，比爾蓋茨就曾經(jīng)表示：只要允許我?guī)ё?00個人我可以再造一個微軟。而這也從一個側(cè)面反映了公司中人才的重要性。所以，該出手時就得出手，該爭取自己權(quán)益的時候，一定不能認慫，就得主動去爭取。但并非任何時候都是談判待遇的好時機，一般而言，在企業(yè)決定發(fā)放offer的時候，才是與企業(yè)談判待遇的最佳時機，否則，還沒到那個份上，就強調(diào)待遇，對求職者而言，非常不利。在于企業(yè)的談判中，如何才能不卑不亢、有理有據(jù)地爭取自己的合法權(quán)益呢？在此，艾迪教育引用一些商務談判中的原則與方法，以期起到拋磚引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作環(huán)境和待遇？”他說：“我想一個月薪水10萬，一年有一個月讓公司用公費讓我出國，公司還要用公費讓我租房子！”老板說：“我一個月薪水給你20萬，一年有兩個月公費讓你出國，還有公司還送你一棟房子吧！”“不會吧，這么好？該不會是跟我開玩笑吧！”老板說：“是你先跟我開玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上這則笑話正好說明了與企業(yè)談判時知己知彼的重要性。所謂“知己”，就是要對自己的優(yōu)勢與劣勢有一個非常清楚的認識，知道自己需要準備的資料、數(shù)據(jù)和要達到的目的以及自己的退路在哪里，簡單點說，就是知道自己“值”多少錢，市場“價位”是多少，自己期望達到的最高目標是多少，固守的最低目標是多少?！爸恕?，就是不要違犯企業(yè)的禁忌，知道企業(yè)能夠開出的薪酬范圍在什么區(qū)間，不要讓自己的心理價位嚴重超出他們能夠支付的范圍。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查整個產(chǎn)業(yè)的整理薪酬水平或是企通過業(yè)內(nèi)部員工獲悉企業(yè)的薪酬體系。
2、實現(xiàn)雙贏
開門見山地將自己的想法提出來，對于原則性的問題，要先爭取通過協(xié)商和必要的互相讓步，達成初步協(xié)議，實現(xiàn)雙贏，而非兩敗俱傷。
在表達自己想法的時候，有一個小訣竅：盡量不要首先說出自己心理的預期值，也不要給出自己的期望范圍值，最好讓企業(yè)先說出他們期望付出的薪酬，再在此基礎(chǔ)上進行談判。如果面試官非要讓求職者說出心理預期值，求職者最好能夠給出一個比較精確的數(shù)值（這個數(shù)值應該是建立在“知己知彼”的基礎(chǔ)之上的價位），例如：“稅前15000rmb/月”，而非使用一些概數(shù)：“多一點”、“漲一點”，不然的話，企業(yè)很有可能就真的只漲一點點了，求職者就更加被動了。
3、 平等協(xié)商
談判是求職者與企業(yè)智慧的較量，只有用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，以嚴密的邏輯和藝術(shù)，才能令人心悅誠服，才能將談判引向自己所期望的勝利。平等協(xié)商就是以理服人、不盛氣凌人、不卑躬屈膝。
在談判的過程中，要有敬業(yè)精神。企業(yè)不是慈善機構(gòu)，并不關(guān)心求職者的債務或是支出，并不關(guān)心求職者是否“上有八十老母，下有三歲小兒”，所以在談判的'過程中最好不要將自己的個人經(jīng)濟情況以及個人情感參雜進來。同時，需要注意的是，為了提高談判的成功率，一方面，求職者要對該崗位表現(xiàn)出極大的熱情，另一方面，市場經(jīng)濟下，拿多少錢，干多少活，企業(yè)衡量一個人的待遇標準是他能給一起帶來多大的效益，所以要想提高待遇，求職者就應該展示出自己的各種優(yōu)點，包括項目經(jīng)驗、技術(shù)能力、獲獎以及證書等內(nèi)容，突出表現(xiàn)自己高于常人的工作能力以及可能創(chuàng)造的巨大價值，完全有資格多拿錢。
由于應屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，除非萬不得已，企業(yè)是不會輕易“屈服”的。所以對于談判結(jié)果，并非總是能夠盡如人意，也有可能會以失敗告終。如果談判成功，求職者與企業(yè)達成了約定，求職者也就應該“見好就收”了，不要再要求這要求那了，否則會給企業(yè)留下非常不好的印象，此時，求職者最需要做的就是盡快與企業(yè)簽訂紙質(zhì)的就業(yè)合同。如果談判失敗，又不愿意放棄，那就什么也別說了，什么也別想了，等著簽訂就業(yè)協(xié)議，回去洗洗睡吧。
1、公司應有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對于擬招聘崗位有著明確的崗位說明書jd，包括：崗位職責、任職要求；根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時，應該對本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解；應聘表或應聘者簡歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會進行薪酬的談判。
首先，得從“談判”上去認知識為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因為有價值平衡點，所謂平衡點就是面試者本人的學歷、經(jīng)驗、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準確的衡量數(shù)，那就會給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時，hr談薪標準的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準。
面試就相當以在超市休閑購物，首先找到自己最想要的同時又是最重要的；其次，結(jié)合自己實質(zhì)情況找對應品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進物價同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
在進入復試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
實訓面試心得篇一
通過這三個禮拜的會計實訓深刻的讓我體會到會計的客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求?？偠灾?，十天的實訓讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進一步的認識，并在實際操作過程中找出自身存在的不足，對今后的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。希望在接下來的日子里，學校能給我們這些的多的實訓課，以便我們能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們財會專業(yè)的學生學好會計這門課，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。通過實訓，我們對會計核算的感性認識進一步加強。我們這次實訓是綜合性訓練，既是主管會計、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實習工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象。
加深理解了會計核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會計、財務會計和成本會計等相關(guān)課程進行綜合運用，了解會計內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程；熟練掌握了會計操作的基本技能；將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐，有機的結(jié)合起來，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)。
實訓面試心得篇二
在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，求職者必須具備一定的英語面試能力才能脫穎而出。為了更好地應對面試，提升自己的英語表達能力，我參加了一次英語求職面試實訓。在實訓中，我深刻體會到了面試之前的充分準備以及面試過程中的自信和專業(yè)性的重要性。
第二段：準備工作
面試之前我充分準備了自己的英文簡歷、自我介紹以及常見面試問題的回答。首先，我花時間翻閱教材和相關(guān)的求職書籍，學習如何撰寫一份令人印象深刻的英文簡歷。然后，我通過不斷練習，逐漸掌握了如何流利自信地介紹自己的基本信息、教育背景和工作經(jīng)驗。最后，我進行了面試常見問題的模擬練習，確保自己能夠清楚地回答關(guān)于個人優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃和面對挑戰(zhàn)的問題。
第三段：面試過程
在實訓中，我意識到在面試過程中的自信和專業(yè)性是至關(guān)重要的。首先，面試前的展示自己是十分重要的。我學會了如何通過自己的儀表、舉止和自我介紹來給面試官留下良好的第一印象。其次，在回答問題時，我學會了先聽清問題，再思考并有條理地回答。我注意避免廢話和模棱兩可的回答，力求簡潔直接。最后，我學會了積極參與面試過程，與面試官進行互動，展現(xiàn)自己的團隊合作意識和溝通能力。
第四段：心得收獲
通過這次實訓，我不僅提高了自己的英語口語表達能力，還意識到了面試背后的重要性和技巧。首先，面試不僅僅是一場簡單的對話，更像是一場展示自己優(yōu)勢和與他人競爭的較量。因此，提前準備和展示自信是非常重要的。其次，面試的自信來自于實力的積累和充分準備。只有掌握足夠的知識和技能，才能在面試中展現(xiàn)出專業(yè)性。最后，面試是一種雙向選擇的過程。作為求職者，我們也應該積極地主動提問，了解公司的工作環(huán)境和文化，以便做出更明智的職業(yè)決策。
第五段：結(jié)尾
通過這次英語求職面試實訓，我收獲良多。我學會了如何有效地做準備，在面試過程中展現(xiàn)自己的主動性和專業(yè)性。我堅信，只有在不斷實踐和積累中，才能提高自己的英語表達能力，更好地應對面試。我會將這次實訓的經(jīng)驗和教訓深深銘記于心，在將來的面試中更加從容自信地表現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢。
總結(jié)：
通過這次英語求職面試實訓，我認識到了面試之前的充分準備和在面試過程中展示自信和專業(yè)性的重要性。這次實訓讓我對面試整個過程有了更深入的了解，也提高了我的英語口語表達能力。我相信這次經(jīng)歷將對我的求職之路有著積極的影響，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的英語面試技巧。
實訓面試心得篇三
“面試禮儀綜合實訓”是一種關(guān)于面試禮儀的培訓課程。在這個課程中，學生們能夠?qū)W到面試禮儀的基本知識和技能，并進行實踐訓練。在這篇文章中，我將分享我的“面試禮儀綜合實訓心得體會”。
第二段：培訓內(nèi)容
在“面試禮儀綜合實訓”課程中，我們學到了許多基本禮儀知識，如面試前的準備、儀表態(tài)度、語言禮儀、面部表情和姿勢。這些知識是非常重要和實用的，因為在面試期間，如何禮貌自信的表現(xiàn)自己可能會直接影響到你的面試結(jié)果。
第三段：實踐訓練的重要性
實踐是鞏固培訓知識的最好方法。在實踐訓練過程中，我們模擬了不同場景下的面試，例如穿著正式服裝進行一個大公司的面試。這樣的實踐訓練讓我們產(chǎn)生了真實經(jīng)驗，提升了我們的求職技能，強化了我們的信心和從容。
第四段：心得收獲
通過這次“面試禮儀綜合實訓”，我感受到了綜合實踐課程的重要性。在課堂上，老師們?yōu)槲覀冎v解了許多理論知識，但是沒有實踐的話，這些知識就停留在了書本上。通過實踐訓練，我充分認識到了自身的不足之處，同時也明白了如何去改進和提升自己的求職技能。
第五段：總結(jié)
綜上所述，“面試禮儀綜合實訓”的教學模式是非常優(yōu)秀的。在這樣的課程中，我們不僅學習到了理論知識，更通過實踐訓練來鞏固和加深印象。這樣的體驗讓我意識到，教育需要更多的實踐和動手的操作，才能更有效的幫助學生提升技能和認知水平。我還會繼續(xù)關(guān)注和學習面試禮儀的相關(guān)知識，不斷提高和加強自己的求職技能和背景。
實訓面試心得篇四
面試是我們找工作的必經(jīng)之路，而自我介紹則是面試中的第一步。通過自我介紹，我們可以向面試官展示我們的能力、經(jīng)歷和個性特點。近日，我參加了一次關(guān)于面試自我介紹的實訓，通過這次實訓，我對自我介紹有了更深入的認識，積累了寶貴的經(jīng)驗和心得。
第二段：認識自我介紹的重要性
參與實訓讓我明白了面試自我介紹的重要性。在實訓前，我對自我介紹只是簡單地介紹個人基本信息，但在實訓中，教練向我們強調(diào)，一個好的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。自我介紹不僅僅是介紹簡歷上的信息，更應該突出自己的優(yōu)勢和特點，讓面試官看到我們的價值和能力。因此，我意識到了自我介紹是面試成功的第一步。
第三段：實訓中的收獲
通過實訓，我學到了一些有效的自我介紹技巧。首先是簡明扼要地介紹自己的基本信息，包括姓名、學歷、專業(yè)背景等。接著，我會突出自己的核心競爭力，強調(diào)與應聘崗位相關(guān)的能力和經(jīng)驗。在自我介紹中，我會提及曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績和對應聘崗位的熱情，以增加面試官的興趣。另外，我還會提及與應聘企業(yè)相似的經(jīng)歷，以展示自己與企業(yè)文化的契合度。最后，我會以積極自信的態(tài)度結(jié)束自我介紹，展現(xiàn)出我對工作的熱誠和愿意面對挑戰(zhàn)的決心。
第四段：實踐中的體會
在實訓中，我們也進行了自我介紹的實踐練習。通過與同學們互相模擬面試，我能夠更好地理解并應用所學的技巧。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)自我介紹并非一成不變的模式，而是需要根據(jù)面試崗位和企業(yè)情況的不同進行調(diào)整。每次實踐后，我都會聽取同學們的反饋，及時調(diào)整自我介紹的內(nèi)容和表達方式，逐漸提高我的表達能力。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次實訓，我深刻體會到面試自我介紹的重要性，也積累了寶貴的經(jīng)驗。在以后的求職過程中，我將靈活運用所學的技巧，根據(jù)不同的面試環(huán)境進行調(diào)整和應用。同時，我也明白了自我介紹只是面試成功的第一步，后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也需要我繼續(xù)努力提升自己。通過不斷實踐和學習，我相信自己能夠在未來的面試中更加從容自信地展示自己的優(yōu)勢和能力，獲得理想的工作機會。
總之，面試自我介紹實訓讓我對自我介紹有了更深入的認識，并學到了一些有效的技巧。在實踐和總結(jié)中，我不斷提升自己的表達能力，并以樂觀自信的態(tài)度面對未來的挑戰(zhàn)。我相信，通過不斷努力和學習，我將能夠在今后的面試中更加出色地展現(xiàn)自己，取得更好的成果。
實訓面試心得篇五
面試禮儀是在求職過程中最基本的一環(huán)節(jié)。一位求職者的儀容、儀表、言行舉止等方面的表現(xiàn)，直接影響面試官對其評價的高低，從而影響是否能夠拿到心儀的工作。在為期三天的面試禮儀綜合實訓中，我深深意識到了這點，同時也明白了面試禮儀的重要性。
第二段：學習——全方位的面試禮儀知識
在面試禮儀綜合實訓中，我們學習了如何準備面試的禮儀形象，如著裝、妝容等方面。同時，我們還學習了如何面對不同的面試情況，如何與面試官進行溝通交流等方面的知識。在學習中，我深刻認識到，儀態(tài)端正、儀表整潔、口才表達流暢是一位優(yōu)秀求職者的必備條件。
第三段：實踐——從實踐中檢驗自己
綜合實訓環(huán)節(jié)，是我學習面試禮儀的重要組成部分。在實踐中，我們通過模擬面試、口語表達等環(huán)節(jié)進行實戰(zhàn)練兵，使我體驗到了真實的面試情境下所需要具備的素質(zhì)。同時，在規(guī)范化的實訓環(huán)節(jié)中，我也發(fā)現(xiàn)了自己儀表方面的不足，且這些不足都是可以通過自我磨煉來彌補的。因此，實踐及時引導我認真總結(jié)自己在面試禮儀中的不足，并及時做出改善。
第四段：反思——發(fā)現(xiàn)不足，及時改正
面對自己不足的問題，我們要學會及時反思，并采取行動，嘗試著去改正。在面試禮儀綜合實訓中，我反思自己的不足之后，調(diào)整了自己的儀表形象，豐富了自己的口才表達方式，提升了自己的興趣愛好及背景的展示效果。尤其是在模擬面試及現(xiàn)場實踐機會中，我充分利用了這個場合磨礪自己，通過觀察實踐、借鑒他人優(yōu)點，來喚醒自己的主觀能動性，做到了持續(xù)的提升。
第五段：總結(jié)——體會到面試禮儀對求職的重要性
歷經(jīng)三天的面試禮儀綜合實訓，我深深地意識到了面試禮儀在求職中的重要性。面試禮儀不僅注重形式，更是對求職者素質(zhì)的考驗。要想在面試中展現(xiàn)出自己最好的一面，必須要冷靜思考和全方位的準備。這三天的實訓體驗，讓我在學習中收獲了豐富的面試禮儀知識，同時在實踐中也找到了自己身上的不足之處，而通過反思和調(diào)整，我也在不斷地提升自我。 面對未來的求職之路，我相信學習到的面試禮儀知識和技巧，一定能讓我有更好的表現(xiàn)和發(fā)揮，進而實現(xiàn)自己的求職目標。
實訓面試心得篇六
隨著全球化的發(fā)展，英語在各行各業(yè)越來越重要。對于大多數(shù)求職者來說，在面試中展現(xiàn)出流利的英語口語能力無疑是非常有競爭力的。為了提升自己的英語口語水平，在我的學校舉辦的英語口語面試實訓中，我積極參與，并取得了很多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。
在實訓的第一天，我們開始了基礎(chǔ)的英語口語訓練。從簡單的自我介紹開始，我們被分成小組，每個人有限定的時間介紹自己。這個環(huán)節(jié)讓我深刻意識到了英語口語表達的重要性和難度。我發(fā)現(xiàn)，良好的口語表達需要準確的語法和豐富的詞匯，還需要具備自信而流利的語調(diào)。在這個過程中，我明確了提高英語口語的目標，即加強自己的語法素養(yǎng)和擴大詞匯量，并努力練習自己的語調(diào)和流利度。
在接下來的訓練中，我們開始了模擬真實面試的場景，這給我?guī)砹藰O大的挑戰(zhàn)。在這個環(huán)節(jié)中，我學到了許多關(guān)于面試技巧和應對策略。首先，我學會了如何迅速思考并用英語表達出自己的想法。有時候，面試官會提出一些意想不到的問題，這就需要我們反應迅速，并用恰當?shù)恼Z言回答。其次，我學會了如何用簡潔明了的語言進行自我介紹，突出自己的優(yōu)勢和適應能力。此外，我還學會了如何回答一些常見的面試問題，例如用英文解釋工作經(jīng)歷、介紹個人的職業(yè)目標等。通過反復練習，我漸漸掌握了這些技巧，并在實踐中得到了不斷地改進。
在實訓的最后階段，我們進行了一對一的模擬面試。在這個環(huán)節(jié)中，我有機會和許多面試官進行交流，并接受他們的建議和評估。這個經(jīng)歷讓我深刻地認識到自己的不足和需要進一步提高的方面。其中，我最大的問題是緊張和語速過快。面試官告訴我，我在回答問題時有些緊張，導致語速過快，以至于他們難以完全理解我的意思。為了解決這個問題，我決定通過大量的口語練習和自信的積累來減輕緊張情緒，并在面試前深呼吸來幫助我保持冷靜。
通過這次英語口語面試實訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。首先，我認識到提高英語口語需要大量的練習和積累，這是一個長期的過程，需要堅持不懈。其次，我明白了語法和詞匯的重要性，提高自己的語言能力需要努力學習和擴充知識。最后，我明白了自信和冷靜的重要性，只有在放松的狀態(tài)下，才能展現(xiàn)出自己的潛力和優(yōu)勢。
總結(jié)起來，在這次英語口語面試實訓中，我不僅提高了自己的口語表達能力，還學到了許多實用的面試技巧。通過反復的練習和經(jīng)驗的積累，我相信我的英語口語能力將會更上一層樓，并在未來的面試中取得更好的成績。
實訓面試心得篇七
在就業(yè)競爭激烈的今天，良好的英語口語能力成為求職過程中的一個亮點。為了提升自己的口語表達能力和應對各類面試的能力，筆者參加了一次英語口語面試實訓。在實訓過程中，我經(jīng)歷了緊張的面試氛圍，面對陌生的面試官，我初次領(lǐng)略到了實際面試的嚴峻與復雜。通過這次實訓，我深刻認識到了口語的重要性，同時也積累了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。
第二段：準備工作的重要性
在參加實訓前，我意識到準備工作的重要性，于是準備了常見的面試問題和回答。我瀏覽了大量的相關(guān)資料，學習了常用的英語詞匯和口語表達，提前進行了大量的口語練習。準備工作使我對面試過程有了一定的了解，并且在實際面試中我感到相對放松，能夠一定程度上流暢地表達我的觀點。
第三段：實際面試過程中的挑戰(zhàn)
盡管做了大量準備，實際面試中我還是感到了很大的挑戰(zhàn)。首先，面試者的問題可能與我們的準備內(nèi)容不同，需要我們隨機應變。這時候，早已準備好的回答就顯得有些生硬，因為問題可能涉及到我們未曾思考過的領(lǐng)域。其次，由于臨場緊張，時常容易說錯詞或者忘記所要表達的內(nèi)容，這給了面試官留下了不好的印象。面對這些挑戰(zhàn)，我意識到準備只能算是基礎(chǔ)，更重要的是平時的積累和日常的口語練習。
第四段：如何提升口語能力
通過這次實訓，我體會到了提升口語能力的重要性。首先，積累大量的詞匯是提升口語能力的基礎(chǔ)。我在實訓前準備的過程中發(fā)現(xiàn)自己詞匯量的不足，所以花了很多時間學習了更多的詞匯。其次，多進行口語練習。我參加了一些英語角和英語角活動，與同學進行交流，提高了與他人的溝通能力和表達能力。最后，保持積極的心態(tài)?？谡Z練習是一個長期的過程，不可能一蹴而就。我必須對自己保持耐心和毅力，相信通過不斷努力，我的口語能力會不斷提升。
第五段：總結(jié)
通過參加英語口語面試實訓，我深刻認識到了在就業(yè)過程中良好口語能力的重要性，并且積累了一些寶貴的經(jīng)驗教訓。我明白了準備工作的重要性，同時也意識到了實際面試中的挑戰(zhàn)。為了提升自己的口語能力，我將繼續(xù)努力，多進行口語練習，改進自己的口語表達能力。我相信，通過不斷的努力和學習，我一定能夠在今后的面試中表現(xiàn)得更加出色。
實訓面試心得篇八
這學期我們學習生產(chǎn)與運作管理事務這門課程，我們都知道這門課程對我們學習管理的學生來說是很重要的，對我們以后出來工作有很大的幫助。我們的指導老師曾經(jīng)說過，“管理是三分理論，七分實踐，學習管理就是要在實踐中悟出道理。”既然實踐占了這么大比重，我也想去體驗一下。
于是我們在這個學期去了xx幾間大企業(yè)，分別是位于大嶺山的佳居樂櫥柜、高兜奈美集團、xx湖的金威啤酒有限公司、大嶺山的嘉榮超市、長安的榮問燈飾（xx）有限公司。
我們第一天去參觀的企業(yè)是位于大嶺山鎮(zhèn)的佳居樂櫥柜，我們?nèi)⒂^了佳居樂的廠房、車間和研發(fā)部門，從這個項目中，我明白了廠房對于企業(yè)來說是最基本的，廠房設(shè)計的合理性直接影響整個生產(chǎn)、運輸，為生產(chǎn)節(jié)約了了時間、提高了效率，也方便了整個企業(yè)的管理。佳居樂的生產(chǎn)車間分為國內(nèi)市場生產(chǎn)車間和出口市場生產(chǎn)車間，國內(nèi)市場生產(chǎn)車間成產(chǎn)的產(chǎn)品相比出口市場中生產(chǎn)的產(chǎn)品相對于比較矮小和靈巧，可能外國人的體形比較大，所以生產(chǎn)比較高大的櫥柜會更適合他們，這也體現(xiàn)出了佳居樂以人為本的生產(chǎn)理念和人性化的生產(chǎn)。在研發(fā)部我們看到了各種已經(jīng)組裝起來的櫥柜，每種都十分精美，顯示出不同的理念和生活方式，令我們對櫥柜行業(yè)產(chǎn)生一中不一樣的感覺，更重新找到了生活的又一亮點。
第二天我們繼續(xù)我們的實訓行程，這次來到了位于高墩虻奈美集團。在唯美集團我真正見識到了什么是先進的高度自動化生產(chǎn)，許多大型機器令我們感嘆，科技的進步對人類進步的促進是如此的重要，同時反思究竟是科技改變了人類，還是人類改變了科技。唯美集團公司產(chǎn)品主要涵蓋室內(nèi)地板磚、是內(nèi)墻磚、室外地板磚、墻磚等產(chǎn)品。旗下的馬可波羅瓷磚更是榮獲仿古磚至尊的名稱，l&d同樣在歐洲享有十分好的口碑。唯美集團同時投資建成了國內(nèi)第一間陶瓷博物館，在這里我看到了三種東西，分別是奢華、奢華和奢華。在一樓各個展廳中，我看到皇家生活氣息、清新生活氣息、創(chuàng)意生活氣息、時尚生活氣息等，無一不令我重新對家居裝飾重新定義，原來完美的家居裝飾是令生活變激動的精彩一筆。
今天是第三天，對于男生來說可能會相對于女生較激動，因為我們今天參觀的是位于xx湖工業(yè)區(qū)的xx金威啤酒有限公司。公司占地面積達到167163平方米，年生產(chǎn)啤酒20萬千升，廠內(nèi)綠化面積大、建筑美觀、風格極具特色，其中那個超過50米的大的煙囪令人留下十分深刻的印象，所以還被中國啤酒協(xié)會主席譽為“中國最漂亮啤酒廠”。金威啤酒身為飲食制造企業(yè)，相比前兩個生產(chǎn)車間顯得更加干凈整潔，同樣也是高度的自動化生產(chǎn)，從發(fā)酵、分離、沉淀過濾、消毒、入瓶、裝蓋、貼標簽都是自動化，大大提高了效率，解放了員工雙手，激化了員工思想，使企業(yè)生產(chǎn)效益達到最大化。我們最后還品嘗了原汁原味沒經(jīng)過兌水的鮮啤，口味純滑，完全異于外面買的啤酒，一位主管還為我們講解了其他的具體細節(jié)，原料的進口地等，對于啤酒現(xiàn)在我們不只是停留在懂喝的份上，更是懂得了整個生產(chǎn)過程。所以以后要喝就要喝出生產(chǎn)的味道、喝出企業(yè)的精神。
實訓面試心得篇九
面試是每個求職者必經(jīng)的過程，良好的面試禮儀是讓面試官留下好印象的重要因素。在學校的面試禮儀綜合實訓中，我深刻體會到了優(yōu)秀的面試禮儀對于面試成功的意義，并從中學到了很多有用的技巧和經(jīng)驗。
第二段：實訓經(jīng)歷
在實訓中，我們進行了模擬面試的綜合實操，包括面試前的準備、面試時的表現(xiàn)和面試后的禮儀。 我們曾分組演練并互相評估，通過多次實踐，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過反思不斷完善和提高自己。
第三段：學到的技巧和經(jīng)驗
通過面試綜合實訓，我學到了一些面試禮儀的技巧和經(jīng)驗。首先，面試前的準備非常重要，要提前查閱公司資料和職位描述，了解該企業(yè)的文化和價值觀，準備好面試所需的資料和簡歷等。之后，應該注意自己的穿著打扮，保持整潔干凈的形象。進入面試時，應該注意細節(jié)，如走路姿勢、面部表情等。在面試時應以禮貌、自信的態(tài)度回答提問，并用例子或者經(jīng)驗來支持自己的回答。最后，面試結(jié)束時，要注意面試禮儀，如禮貌表達感謝和道別等。
第四段：提高求職成功率
學好面試禮儀可以提高求職者的成功幾率，因為良好的面試禮儀可以讓面試官留下深刻印象。例如，在面試中自信地回答問題、保持良好的姿勢、得體的笑容和穿著等細節(jié)，都可以讓面試官記得你。如果與其他面試者水平相當，良好的面試禮儀可以成為你獲得offer的關(guān)鍵因素。
第五段：結(jié)語
面試禮儀綜合實訓使我深刻感受到了優(yōu)秀的面試禮儀對面試成功的影響，這不僅對求職者而言，對企業(yè)招聘方也是至關(guān)重要的，從而提高整個就業(yè)市場的質(zhì)量。在日常生活中，我們也可以從面試中學到一些人際交往的技巧，如個人形象塑造、溝通技巧等，這些都是我們邁向成功的重要素質(zhì)。
實訓面試心得篇十
第一段：引言（100字）
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個過程中，我認識到了面試官的責任和影響，同時也體會到了一些面試技巧和注意事項。在本文中，我將分享我在面試官實訓中的心得體會。
第二段：傾聽和觀察（250字）
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價值觀的信息。然而，有時候候選人可能會因為緊張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學會察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應能力。
第三段：問題設(shè)計和反饋（300字）
成功的面試需要合適的問題設(shè)計和恰當?shù)姆答仭Ｔ趩栴}設(shè)計階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設(shè)計相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應對現(xiàn)實工作情境。除了問題設(shè)計，面試官還需要給予候選人恰當?shù)姆答?。反饋應該準確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進的空間。在給出反饋時，面試官應保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團隊合作和記錄（300字）
作為面試官，與團隊的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團隊的不同意見和觀點能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準確的決策。因此，面試官需要充分參與團隊討論，分享自己的觀察和感受，同時也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評估和比較。準確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）
通過面試官實訓，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進的地方。首先，我意識到自己在提問方面還需要改進，特別是在設(shè)計開放性問題時需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團隊合作方面的一些弱點，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團隊合作能力，以更好地擔當起面試官的角色。
總結(jié)（100字）
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應的，問題設(shè)計和反饋也成為我關(guān)注的重點，以更準確地評估和選擇候選人。與此同時，與團隊的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實訓，我不僅了解了面試官的責任和影響，也提升了自己的面試技巧和團隊合作能力。
實訓面試心得篇十一
出來也20天了，前期都在跑招聘會，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因為一個老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個星期以上，心想應該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應，應該是懷疑動機不純，失誤?。?日到10日無面試，玩了一個星期，有點著急了。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學校就英語爛點，智力100分考了88，就幾個大論述扣了分，剩勇當追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗，成功主要是因為手中有本，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實在的'工作經(jīng)驗，面試之前準備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因為對行業(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其實也是對這一年工作的總結(jié)，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個樣子，要是留在武漢估計一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強能獨當一面，今后絕不會輕易絕望和放棄，也不會因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學會了很多東西，還承擔了我的學費，使我順利的由學校轉(zhuǎn)入社會，無論如何，都是要感激的。
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實訓面試心得篇十二
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內(nèi)，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的經(jīng)歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質(zhì)疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結(jié)束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結(jié)果老總回答了我兩個問題。
面試結(jié)束后，我個人感覺還行。因為從表現(xiàn)、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的`隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結(jié)果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個人感覺比南日發(fā)揮要好，因為評論的話題有意義，標題等等也能出點彩，筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質(zhì)，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內(nèi)容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
實訓面試心得篇十三
本人于2012年10月21日參加了****式面試培訓班，整個培訓為期八天，在這八天的培訓學習中，我受益匪淺，感悟頗多。
一、良好的培訓氛圍助我樹立了信心
剛來到培訓班時，聽說培訓到三天以后會很難熬，我的心情一度很忐忑，心想會不會是跟魔鬼訓練營似的，但實際上整個的培訓過程還是比較輕松的，輕松之余也不乏緊張的學習氣氛。首先戚丹丹老師講解細致入微，也很有親和力，老師始終秉承著客觀的嚴謹?shù)膽B(tài)度解除我們的疑惑，同時，戚老師在點評時總是會先肯定我們好的想法，我能感受到老師一直試圖幫助我們解惑的同時也在幫我們樹立信心，在這種影響下，所有同學在模擬時也是相互鼓勵相互促進的，這就使得我們在不斷的學習中逐漸的找回了信心，這點對于我來說非常重要。
二、培訓豐富了我的人生經(jīng)歷
我來參加本次培訓不僅僅是為了應付這次面試，也是希望對我的人生有特殊的指導作用。如我所愿，這次培訓也確實是讓我非常開心的，培訓中我有幸結(jié)交了很多朋友，也包括我們的恩師戚丹丹老師，從他們身上學到了很多，也懂得了很多人生道理，通過交流，讓我知道還有很多人和我一樣在為各自的目標奮斗著，不同的地域，不一樣的人生經(jīng)歷，卻有著同樣的對生活美好的愿望，在學習中我們相互鼓勵促進，生活中相互關(guān)心幫助，每每想起總是讓人充滿動力。
三、學習中的經(jīng)驗總結(jié)
我們在答題時要盡可能的身臨其境的去想問題，我認為我們要訓練的不光是怎么答好題，更重要的是學到解決問題的經(jīng)驗，這樣在答題時也可以避免模式化，但是在實踐中也遇到了不少問題，比如答題口語話嚴重;條理不清;還用由于缺乏經(jīng)驗，在提到?jīng)]遇到過的問題時無從下手。所以，必要的模式模塊還是要記憶的，一些政策、條例、經(jīng)典話語還是要背的，模塊不應限制我們的思維，而是幫助我們有條理的思考和表達，多背些政策、條例、經(jīng)典話語能夠規(guī)范我們的言辭，避免大白話。即按照模塊有條理的梳理思路，用標準術(shù)語表達，又身臨其境的去以當事人的角度思考，個性化發(fā)揮，這樣才能取得良好的成績。
四、課后練習非常重要
在培訓后往往距面試還有一段時間，這時候很容易松懈，我這次培訓完距面試還有20天的時間，在這20天的訓練中我主要是在yy上跟同學語音練習，卻很少去看講義和筆記，而我的短處恰恰是模塊記憶不清，后來我總結(jié)，我答題時容易偏題也有這方面的原因，總是一味的追求個性化答題，自以為是的拋開了模塊不記，這也可能是導致我面試時自認為答得不錯可分數(shù)卻不高的主要原因，就像前面所說的，完全沒有模塊協(xié)助思考分析，條理就會變得不清晰。一般都是剛培訓結(jié)束時狀態(tài)比較好，培訓結(jié)束到面試的這段時間一定要保持這種狀態(tài)，這就需要我們制定一個合理的課后訓練計劃，有針對性的訓練，切忌產(chǎn)生懈怠情緒。
五、關(guān)于考場的回憶
進入考場的那一刻就已經(jīng)開始面試了，確實如此，進來后一陣的不安，抽簽時心里在默念千萬別太靠前，也別太靠后，還好我比較幸運，抽到了個19號，靠中間的。拿著自己的號碼回到了座位上，心里還是沒能完全平靜下來。
幾百人在一個候考區(qū)等待，前后左右的都是你的對手，在考場中有的人顯得很興奮，有的一句話也不說，有的看書(不知道真的看進去沒)，我是屬于相對安靜的，在進考場前有經(jīng)驗的人告訴我千萬別跟別人說話，防止被干擾，可當真的進去時才能了解，其實什么也不說挺憋的，好幾個小時在那，周圍都是人，不說話地苦等會很累的，所以我時不時的簡單和別人說幾句，以緩解下精神疲勞，但我知道不能說個不停，過度的興奮也會耗散精力的，所以某種程度來說大家是在比拼身體和精神意志力，這時候心態(tài)調(diào)節(jié)非常重要，我的整個狀態(tài)還不錯，有點緊張，這很正常。
當一個個的考生被公安同志叫出去的時候，不夸張的說，感覺一個個真的像被傳喚的犯人，叫到我時我的心跳有些加速，坐在門口等候腦袋會胡思亂想，我盡力的在控制自己的情緒，心里默念平靜，靜能生慧!進去時不自覺的就把興奮度調(diào)到最高，以克制自己的緊張，整個人跟打了雞血似的，后來我總結(jié)，我表現(xiàn)的有點過了，過猶不及，所以還是沒能調(diào)整到很好的狀態(tài)。入座后，面前的主考官是一位大概50多歲的女的，面帶微笑，看上去很慈祥，心里多少舒緩了些，可那根弦還是緊繃著，答題時語速偏快，用時短，干凈利落，出來后回憶了下，發(fā)現(xiàn)答的不全，漏了很多點，但整個狀態(tài)還是可以的，也沒什么遺憾。
這不是最后，只是開始，是一個不錯的開始，人的一生中有很多的美妙的經(jīng)歷，這些構(gòu)成了我們生活的圖景。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?BR> 3、面試時應注意的禮儀
格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
（7）交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
自信別緊張，保持微笑__
實訓面試心得篇十四
實訓的時間為兩周。短暫而又有趣，收獲頗多。說實話，之前還未實訓之前我自認為自己學的還是不錯的?？墒且划旈_始實訓時，覺得自己有點懵。畢竟少接觸這些抽象性的東西，平時上機操作本來了解的也不多，有很多的不足。
被選為組長。給自己打個分的話，我覺得自己才剛剛及格。我不是一個好組長。而且我們組的組成員確實也沒有整體性帶動。感覺對組員還是挺抱歉的，我只想對自己說對不起。第一周練習時，當時那些英文字母看的我頭疼，平時就對英文字母過敏。也是由于不太喜歡英語，才念的這所大學。碰到的不懂的指令就只能自己慢慢一個個的查了，那些指令一個個編好后，再將后面的指令說明寫在上面。這樣一來，就可以讓更多的人更容易了解那些看起來很難的東西。
之后的考試我只選了一個，當時老師說了選了兩個的，第二個會很難，而且做錯的還會扣分。其實，到后來看同學們選的那另外一個的時候我才知道自己其實會做。那些并不難，只是自己少了一點去嘗試的勇氣，對自己不夠自信。不過我覺得吧，反正過去的事永遠沒必要后悔，那些東西，你會了，那就是會了，那就是你的財富。你并不是為了考試而學，而是那些知識給你的未來帶來多大的影響。不要為了考試而考試，為了讀書而讀書。
很感謝老師這兩周為了學生而付出的汗水。也許如同老師說的那樣，也許這些東西以后對我們即使沒多大作用。
也許學分績點4.0和學分績點2點幾一起鏟煤。
不過，這個社會就是這樣，誰知道你以后的路是怎么走的，又有誰能確定？你多學一樣，那就是你的，畢竟“技多不壓身”，也許人生就多了一條路，多了一個轉(zhuǎn)角，多了一個選擇。
通過這兩個星期的沙盤實訓，我學到了很多從前沒有接觸過的知識，使我眼界大開，感受頗深。了解到了基本的動手能力是一切工作和創(chuàng)造的基礎(chǔ)和必要條件。也深深的體會到，要經(jīng)營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，做為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，不能憑主觀意志，要仔細研究、思考。
實訓開始，我們是分4人一小組，其中ceo1名，財務總監(jiān)1名，采購主管1名，負責生產(chǎn)運營1名。當我被推選為擔當ceo一職時，我其實有點擔心。作為一名ceo，不僅要對公司上下所有的事務承擔起責任，特別是在公司的啟動階段，而且還要對公司運營的成敗負責。雖然只是模擬的生產(chǎn)經(jīng)營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經(jīng)營好，還有著同學給予的一份信任，于是就有了一點壓力。
在剛開始時，大家都在擔心究竟該怎樣經(jīng)營下去，才不會讓企業(yè)破產(chǎn)。由于人員的不足，我就負責決策和制定年度廣告計劃，分析市場、決定產(chǎn)品生產(chǎn)類型，制定銷售計劃，為企業(yè)爭取足夠的訂單，在實驗中就可以發(fā)現(xiàn)，一年廣告費用的投入是非常重要的，它能決定企業(yè)一年利潤的多少，所以對于營銷人員來說，應加以重視，應在上一年的基礎(chǔ)上，對市場進行認真的調(diào)研與分析，結(jié)合各年情況，作出合理的決策。剛開始時沒有準確及時地了解市場的變化，沒有合理的開拓市場和研發(fā)產(chǎn)品，并且出了很多廣告費卻沒有拿幾個訂單，因此浪費了很多廣告費。兩天后，我吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，我們的銷售收入和所有者權(quán)益大大提高了。
誠信是一個企業(yè)立足之本，發(fā)展之源。實訓中，到老師那采購原料和拿資金都是公司成員自己拿的，這就考驗了我們的誠信。如果為了圖利益，違背原則多拿資金或原料，這樣的企業(yè)遲早要出問題。
沙盤模擬中，我們經(jīng)歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程，把理論知識運用到模擬實踐中，在從自己的親身實踐經(jīng)歷中總結(jié)出理論學習的盲點。
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實訓面試心得篇十五
針對前期組織模擬面試的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)學生在以下幾個方面準備不足，現(xiàn)總結(jié)出來。后期組織模擬面試的時候，可以針對此共性問題，做出更全面的指導。
一． 學員模擬面試暴露出的問題。
a 人事方面：
1）自我介紹：自我介紹沒有明確的思路，過于龐雜或簡練。龐雜表現(xiàn)：介紹內(nèi)容涵蓋：教育背景、培訓經(jīng)歷、項目描述、興趣愛好等各方面，抓不住重點。簡練表現(xiàn)：只介紹籍貫或教育背景。 提示：自我介紹中可以總結(jié)自已的一些從業(yè)優(yōu)勢和特點。表述清楚自己的能力、項目經(jīng)驗、興趣等方面與職位要求非常吻合，或表現(xiàn)出濃厚的求職欲望。詳見《簡歷撰寫》ppt.
2）簡歷過于一致：面試結(jié)束后，可以將簡歷排放在學生面前，告訴他們?nèi)耸率侨绾魏Y選簡歷，當面對大量一致的應聘簡歷，會如何處理。一份具有個人特色的簡歷，在爭取面試機會方面會起到什么樣的積極作用。
提示：因為簡歷過于一致，人事在篩選的時候無法以簡歷做為標準找出合適人選，這時隨機性就會體現(xiàn)出來。學生有了切實體驗后，行動力會有所提高。
改進的方面可以從以下幾點入手：
a、 組織框架：可以適當調(diào)整各項內(nèi)容的順序（個人情況、教育背景、項目及工作經(jīng)驗、
自我介紹、技能等。），或是更改簡歷樣式。
b、 項目描述：適當減少項目描述中冗余的信息。寫的越多與其他學員簡歷重復的地方
越多。項目描述除涵蓋：項目總體描述，開發(fā)環(huán)境外，針對自己參與及開發(fā)的模塊，可以增加：項目中的技術(shù)難點，改進策略，項目收獲及思考。
模、在校期間獲得的獎勵。如果沒有明顯的優(yōu)勢可以制造一些：例如增加參加英語
課程，還有學習及提升階段。
3）杰普公司簡介
提示：杰普公司是一家從事研發(fā)、咨詢、培訓的企業(yè)。學校與杰普有校企合作，并建立了就業(yè)及實習基地。所以，大四期間，來到杰普，經(jīng)過了系統(tǒng)的j2ee流行技術(shù)及框架的公司內(nèi)訓。之后參與到外包項目的開發(fā)之中，一些大型項目，進行了項目重現(xiàn)。一些小型項目，則進入項目組，參與若干模塊的開發(fā)。
4）離職原因
提示：如果工作單位寫在杰普，回答如下：杰普只提供實習的崗位，沒有正式招聘的名額，所以，實習期滿后需要重新求職。
5）與求職的應屆畢業(yè)生，你有什么優(yōu)勢/與有經(jīng)驗的開發(fā)人員比，你有什么優(yōu)勢？ 提示：
a、 與應屆畢業(yè)生相比，由于經(jīng)過近一年的公司實習，動手能力更強，對j2ee技術(shù)體系及流行框架有過全面的了解，知識面更寬闊，也為后續(xù)的學習提升打下了好的基礎(chǔ)。上手更快一些。
b、 與有經(jīng)驗的人員相比：可塑性更強一些，來自生活的干擾相對較少，可以集中經(jīng)歷
在新技術(shù)的學習及工作方面。
6）項目描述：多數(shù)學生，能說明項目的功能及模塊的劃分，但對于自己開發(fā)的模塊，表述不清，或者沉迷于業(yè)務邏輯的表述，或者只能說出模塊名稱而已。
提示：項目描述方面，除了表述項目功能，規(guī)模，參與模塊外，還可以加入：參與開發(fā)的模塊用到的技術(shù)，開發(fā)中有哪些技術(shù)難點，如何解決及克服：例如在adsl項目中，采集模塊：在數(shù)據(jù)采集時，考慮過哪些提升性能的方式，列舉出來。web系統(tǒng)，開發(fā)用戶登陸或注冊時，如何區(qū)分用戶的權(quán)限？系統(tǒng)管理模塊：如何進行權(quán)限的管理？有哪些技術(shù)的實現(xiàn)手段？此項目中采取何種方式，為什么做出這樣的選擇？將項目中共性的一些技術(shù)點抽象出來，在網(wǎng)上搜集資料，熟悉起來。這樣在談項目的時候，就會讓面試官感到學生良好的工作態(tài)度，善于思考、善于學習的良好特性。從而體現(xiàn)自己的實力。
7）簡歷包裝上的沖突：各別學生將杰普的項目經(jīng)驗，不加任何修改，即放在其他公司的工作經(jīng)驗中。這樣會造成，與其他杰普學員簡歷包裝上的沖突：同樣的項目出現(xiàn)在不同的二個公司。 提示：告知學生發(fā)生此種情況的可能，要求改換項目名稱及項目描述。
8）項目開發(fā)周期與工作時間的沖突：學生回答項目開發(fā)周期時沒有準備，會出現(xiàn)一些低級錯誤：例如：參與了三個項目開發(fā)，周期分別為2個月，3個月，3個月，而在公司的工作時間只有：6個月。項目時間與工作時間沖突。
提示：詳細核算一下項目時間，及簡歷上的工作時間。
9）面試臨近結(jié)束向主考官提出的問題：很多學生不知道該問什么問題。
提示’：詳見《面試指導》ppt
a) 第一輪面試：結(jié)束時，可以詢問：此職位的面試周期；今天的面試表現(xiàn)；后期如有面試還需要做什么準備（是否需要提供資料、代碼等等）
b) 第二輪面試：結(jié)束時，可以詢問：公司部門員工的工作情況；工作時間等。
10）職業(yè)規(guī)劃：學生的學生回答目標不明確。
11）近期有讀哪方面的技術(shù)書籍或文檔，常去訪問的技術(shù)論壇有哪些?
提示：將題目告知學員，讓其好好準備一下。
b、技術(shù)方面：
1）技術(shù)題目回答不出時，容易出現(xiàn)冷場的情況
提示：不要只說“不會“二個字，可以說一些其他自己熟悉的內(nèi)容。
3）知識點復習過，但面試時，頭腦一片空白。
4）無法表述清楚自己的想法。不知從何說起。
提示：針對2）-4）的情況建議學生，去網(wǎng)上收集一些技術(shù)描述及講解文檔，將其背誦出來。例如：描述一下你對spring的理解？可以收集一些相關(guān)技術(shù)文檔，按30分鐘的內(nèi)容準備。這樣面試時，即使發(fā)揮不出來，也會至少說上5-10分鐘。此外，建議學生，挑選一門，自己比較擅長及感興趣的技術(shù)，將其深入研究一下。當面試中提供發(fā)揮空間時：向面試官詳細表述一下，對此技術(shù)的深入理解。
二、模擬面試人事題目匯總：
1、請簡單做一下自我介紹。
2、描述一下你在杰普的實習經(jīng)歷
3、描述一下你做過的項目
5、與有經(jīng)驗的開發(fā)人員相比，你有哪些優(yōu)勢或缺點？
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
7、是否適應上海的環(huán)境？
8、你的缺點是什么？
9、對薪水有哪些要求？
10、為什么離職？
11、已經(jīng)求職多久了？
12、你有什么問題嗎？
13、平時訪問的技術(shù)網(wǎng)站有哪些？
14、最近有讀什么書籍或?qū)W習什么技術(shù)嗎？
三、特別強調(diào)的部分
1、明確學生正式求職的時間及后期的安排
2、 求職周期：一般是投遞后1-2周有面試，所以，一定在復習期間就開始投遞簡歷，不要等到復習完再投。一定要舉例子，給學生做說明。
3、海投的定義及投遞方式：學生認為剛開始求職，要有針對性的選擇公司，并少量投遞。要改變這一觀點。并舉例說明。
4、簡歷的修改：改項目描述、改項目時間、加自己的求職特點、詳見上面的相關(guān)內(nèi)容描述。
5、當前的就業(yè)形勢：當前競爭的激烈情況，盡快入職的好處。分別舉例例證。
6、近期杰普可推薦的公司及學生需要做哪些方面的準備
7、強調(diào)與杰普就業(yè)部聯(lián)系的重要性：舉例例證。
8、強調(diào)面試總結(jié)的重要性，不要只面試，不總結(jié)，杰普學生一般面試6-8家左右，至少會有一個offer,如果學生面試超過這個數(shù)字，還沒offer，學生需要反省了。
9、求職渠道：可以與寢室其他有面試的學生一起去面試，增加面試機會。舉例說明。聯(lián)系在上海的同學及在軟件公司任職的朋友，尋找內(nèi)部推薦的機會。
10、自信：鼓勵學生，讓他們看到自己的能力，后期良好的發(fā)展前景，杰普可以提供的求職平臺。舉例例證。強調(diào)面試時，自信和良好的工作態(tài)度非常重要，技術(shù)不一定最強，但要有信心，積極的心態(tài)。這點是技術(shù)經(jīng)理很看重的。
四、模擬面試的組織
1、學生畢業(yè)后，電話預約模擬面試的時間：一般是畢業(yè)后的第一周進行，時間選在畢業(yè)后3-4天左右。要求學生，按照發(fā)送的面試資料，復習并準備，攜帶簡歷參加面試。
說明：模擬面試需要準備筆試試卷（答案不要寫在試卷上，注意試卷的重復使用）及學生答題紙（用使用過的紙張，并要求學生自帶紙筆）。
3、面試后，要求學生現(xiàn)場提供電子版簡歷，并完成初步修改或提出改進思路。
4、發(fā)送近期杰普可推薦企業(yè)招聘資料。鼓勵學生全面復習，積級投遞，盡快入職。
實訓面試心得篇十六
第一段：介紹實訓背景和目的（約200字）
作為面試官實訓是為了提升面試技巧和能力，更好地擔任面試官職位。作為一名面試官不僅需要具備良好的溝通能力和分析能力，還需要熟悉招聘流程和能夠準確評估求職者的能力與潛力。通過實訓，我得以親身體驗和了解面試官的工作，對實際面試中的問題和挑戰(zhàn)有了更深入的認識。
第二段：提升問題設(shè)計和提問技巧（約300字）
在實訓過程中，我深刻意識到問題設(shè)計和提問技巧的重要性。一個好的問題可以幫助我更好地了解求職者的能力和潛力。因此，在設(shè)計問題時，我要注意問題的開放性和針對性，通過綜合考察求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、解決問題的能力和團隊合作能力等方面的問題，全面了解求職者的綜合素質(zhì)。同時，我也學到了在提問過程中要注意傾聽和引導，以確保求職者能充分表達自己的觀點和經(jīng)歷。
第三段：培養(yǎng)辨別能力和分析能力（約300字）
作為一名面試官，培養(yǎng)辨別能力和分析能力是至關(guān)重要的。求職者在面試中會提供大量的信息，而面試官需要能夠辨別和分析這些信息，判斷求職者的潛力和適應性。通過實訓，我學到了如何觀察和分析求職者的言行舉止，如何通過困難情境的設(shè)定來考察求職者的應變能力和決策能力。同時，我也學到了提出明確的問題和要求，以及使用適當?shù)脑u估標準來對求職者的表現(xiàn)進行打分和評估。
第四段：加強人際交往能力和溝通能力（約200字）
作為面試官，與求職者的人際交往能力和溝通能力密切相關(guān)。在實訓中，我學到了如何與求職者建立良好的溝通和互動，如何傾聽和解讀求職者的言外之意，以及如何在面試過程中保持中立和公正。通過與不同類型的求職者進行面試，我提升了自己的溝通技巧和應對能力，也更好地理解了如何與不同個體進行有效的溝通。
第五段：總結(jié)實訓經(jīng)驗和未來的學習計劃（約200字）
通過實訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。我深刻意識到作為面試官需要不斷學習和提升自己的能力，以適應快速變化的招聘環(huán)境和需求。因此，未來，我計劃繼續(xù)學習面試技巧和招聘知識，在實際工作中不斷嘗試和實踐。我相信，通過不斷學習和積累經(jīng)驗，我能更好地勝任面試官的工作，并為公司的招聘工作做出更大的貢獻。
以上是我作為面試官實訓的心得體會。通過實訓，我更加了解和認識了作為面試官的角色和責任，也更加明確了今后自己的學習和發(fā)展方向。作為一名面試官，我將持續(xù)提升自身能力，為招聘工作做出更大的貢獻。
實訓面試心得篇十七
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實訓，我深刻地體會到了面試的重要性和面試官的責任。在這次實訓中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實訓心得體會。
第一段：認真準備是關(guān)鍵
作為面試官，認真準備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會花費大量時間來研究招聘信息和應聘者的簡歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗。我還會提前準備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準備可以幫助我更好地評估應聘者的能力和適應性，并且更輕松地引導面試的流程。
第二段：細心觀察非言語表達
面試中，應聘者的非言語表達同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實訓中，我意識到了非言語表達的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達出來。因此，我學會了更細心地觀察應聘者的非言語表達，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個人的能力和特點。
第三段：公正和客觀評判
作為面試官，公正和客觀的評判是應當具備的素質(zhì)。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)有時候個人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強調(diào)公正的態(tài)度。我會根據(jù)每個應聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價。同時，在面試結(jié)束后，我還會和其他面試官進行討論和交流，以確保我們對每個應聘者的評判都是相對客觀和準確的。
第四段：注重溝通和引導
作為面試官，良好的溝通和引導是成功面試的關(guān)鍵。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)很多應聘者在面試過程中可能會因為緊張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應聘者的知識和經(jīng)驗，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會通過語言和非語言的方式給予鼓勵和引導，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學習和改進
面試是一個迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實訓的心得體會告訴我持續(xù)學習和改進是非常重要的。通過實踐和經(jīng)驗的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進。我會關(guān)注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗。在每次面試結(jié)束后，我也會反思自己的表現(xiàn)并做出改進計劃，以便將來的面試能夠更加高效和準確。
以上就是我作為面試官實訓的心得體會。通過這次實訓，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認識。我相信，在持續(xù)的學習和改進下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個更好的面試官。
實訓面試心得篇十八
今天早上的主要內(nèi)容是講了面試的技巧，和需要注意的事項，還有向面試官提問題該注意那有關(guān)面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學習主要是針對下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會問到的一個問題是：請你自我介紹一下你自己？這個問題說白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經(jīng)歷和學到的用過的知識簡述一遍，但一般人回答這個問題都過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等；還有一個一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個大方、端莊、活潑、穩(wěn)重并有一定的專業(yè)知識的人，就最好了，當然有些有特別要求的職位就另外說了。
下午就是模擬面試和在教室里練習打字。模擬面試的主面試官由環(huán)眾公司的一個區(qū)域主管，還有一個女老師組成的面試團，我這次面試是比較失敗的，在進行自我介紹時由于緊張和忘詞，導致我停頓了好幾秒，和語句連接不上，我發(fā)現(xiàn)我的語言表達能力還有待加強，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時間也就最多只剩下一周準備了，所以我會在平常的學習中盡力表現(xiàn)自己，大膽回答問題和上講臺演講，以此加強我的語言表達能力，并強化我的信心。
面試心得體會范文
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的`失敗。
了我。那個內(nèi)刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應聘的，從內(nèi)心里對內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發(fā)光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，他們表現(xiàn)活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業(yè)女生，我當時第一反應就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務素質(zhì)、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現(xiàn)，其實并不符合應聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個內(nèi)刊編輯的要求。
實訓面試心得篇十九
一、儲蓄存款實名制的含義?
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：?
1、加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”、“個人財產(chǎn)保護-法”。?
產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。?
3、反對腐敗。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對基層干部要加強知法守法教育，嚴懲“三亂”，對濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
一、 實訓時間：2015.5.25
二、實訓地點：b10
三、實訓角色
我們小組由6人組成，分3個角色，分別為：3個面試官，2個面試人員，一個攝影師。
本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員
四、實訓目的：
通過現(xiàn)場模擬招聘實訓操作，讓我們初步了解招聘流程，熟悉簡歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強迫學生擔負起相應的崗位責任，為我們提供將管理理論同實際情形相結(jié)合的平臺，培養(yǎng)我們的工作技能。
五、實訓過程（要求自己的每一句話及做的事情都要寫清楚，且以照片或視頻截圖為證）：
1、做的事情：
面試官：負責篩選簡歷，負責對面試人員提問，負責通知被錄取人來公司面試。
面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問作出解答。
2、每一句話：
面試官：請對你的簡歷做一下講解？
2
面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒有太多的愿意和不愿意。
六、你對其他角色的評價及改進建議
面試主考官（賈航）：在問問題的時候，大方得體，語言言簡意賅，并且能夠抓中重點。能夠客觀的評價面試人員。問問題缺乏邏輯性，思路散亂。
面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問題，語言溝通太少。
面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問題的重點在決定人員中起重大作用。
七、實訓心得和體會:
出現(xiàn)了一些問題，比如：準備的登記表不夠、簡歷不夠完整，角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大家都很認真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑。
實訓面試心得篇二十
1. 不要接受雇主第一次出價
當雇主開出第一個薪資數(shù)字時，不要馬上答應。這時候可以告訴雇主你需要一點時間想想，在一天或兩天后回復。這段期間，就可以好好地思考，這個薪資水平是否符合你的目標。在決定之后，主動回復雇主表明你心目中的理想薪資，并做好下一步薪資談判的準備。
2. 不要主動出價
薪資談判時，千萬記住不要主動出價，除非雇主詢問你對薪資的要求，否則不要給出一個薪水數(shù)字。關(guān)鍵是按住性子，讓雇主主動提出薪資水平。
3. 保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)
薪資談判過程有時會讓心情變得很復雜，像坐云霄飛車一樣上下起伏。不管發(fā)生什么事，要記得隨時保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)，還有一個正面的心態(tài)。
4. 別忘了附加津貼與福利
許多公司在薪水之外，還提供不錯的福利與津貼，所以，在薪資談判時，不要忘記這一部分。
5. 找出個人價值與雇主能夠給予的平衡點
21世紀什么最重要？人才！據(jù)說，比爾蓋茨就曾經(jīng)表示：只要允許我?guī)ё?00個人我可以再造一個微軟。而這也從一個側(cè)面反映了公司中人才的重要性。所以，該出手時就得出手，該爭取自己權(quán)益的時候，一定不能認慫，就得主動去爭取。但并非任何時候都是談判待遇的好時機，一般而言，在企業(yè)決定發(fā)放offer的時候，才是與企業(yè)談判待遇的最佳時機，否則，還沒到那個份上，就強調(diào)待遇，對求職者而言，非常不利。在于企業(yè)的談判中，如何才能不卑不亢、有理有據(jù)地爭取自己的合法權(quán)益呢？在此，艾迪教育引用一些商務談判中的原則與方法，以期起到拋磚引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作環(huán)境和待遇？”他說：“我想一個月薪水10萬，一年有一個月讓公司用公費讓我出國，公司還要用公費讓我租房子！”老板說：“我一個月薪水給你20萬，一年有兩個月公費讓你出國，還有公司還送你一棟房子吧！”“不會吧，這么好？該不會是跟我開玩笑吧！”老板說：“是你先跟我開玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上這則笑話正好說明了與企業(yè)談判時知己知彼的重要性。所謂“知己”，就是要對自己的優(yōu)勢與劣勢有一個非常清楚的認識，知道自己需要準備的資料、數(shù)據(jù)和要達到的目的以及自己的退路在哪里，簡單點說，就是知道自己“值”多少錢，市場“價位”是多少，自己期望達到的最高目標是多少，固守的最低目標是多少?！爸恕?，就是不要違犯企業(yè)的禁忌，知道企業(yè)能夠開出的薪酬范圍在什么區(qū)間，不要讓自己的心理價位嚴重超出他們能夠支付的范圍。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查整個產(chǎn)業(yè)的整理薪酬水平或是企通過業(yè)內(nèi)部員工獲悉企業(yè)的薪酬體系。
2、實現(xiàn)雙贏
開門見山地將自己的想法提出來，對于原則性的問題，要先爭取通過協(xié)商和必要的互相讓步，達成初步協(xié)議，實現(xiàn)雙贏，而非兩敗俱傷。
在表達自己想法的時候，有一個小訣竅：盡量不要首先說出自己心理的預期值，也不要給出自己的期望范圍值，最好讓企業(yè)先說出他們期望付出的薪酬，再在此基礎(chǔ)上進行談判。如果面試官非要讓求職者說出心理預期值，求職者最好能夠給出一個比較精確的數(shù)值（這個數(shù)值應該是建立在“知己知彼”的基礎(chǔ)之上的價位），例如：“稅前15000rmb/月”，而非使用一些概數(shù)：“多一點”、“漲一點”，不然的話，企業(yè)很有可能就真的只漲一點點了，求職者就更加被動了。
3、 平等協(xié)商
談判是求職者與企業(yè)智慧的較量，只有用事實說話、用數(shù)據(jù)說話，以嚴密的邏輯和藝術(shù)，才能令人心悅誠服，才能將談判引向自己所期望的勝利。平等協(xié)商就是以理服人、不盛氣凌人、不卑躬屈膝。
在談判的過程中，要有敬業(yè)精神。企業(yè)不是慈善機構(gòu)，并不關(guān)心求職者的債務或是支出，并不關(guān)心求職者是否“上有八十老母，下有三歲小兒”，所以在談判的'過程中最好不要將自己的個人經(jīng)濟情況以及個人情感參雜進來。同時，需要注意的是，為了提高談判的成功率，一方面，求職者要對該崗位表現(xiàn)出極大的熱情，另一方面，市場經(jīng)濟下，拿多少錢，干多少活，企業(yè)衡量一個人的待遇標準是他能給一起帶來多大的效益，所以要想提高待遇，求職者就應該展示出自己的各種優(yōu)點，包括項目經(jīng)驗、技術(shù)能力、獲獎以及證書等內(nèi)容，突出表現(xiàn)自己高于常人的工作能力以及可能創(chuàng)造的巨大價值，完全有資格多拿錢。
由于應屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，除非萬不得已，企業(yè)是不會輕易“屈服”的。所以對于談判結(jié)果，并非總是能夠盡如人意，也有可能會以失敗告終。如果談判成功，求職者與企業(yè)達成了約定，求職者也就應該“見好就收”了，不要再要求這要求那了，否則會給企業(yè)留下非常不好的印象，此時，求職者最需要做的就是盡快與企業(yè)簽訂紙質(zhì)的就業(yè)合同。如果談判失敗，又不愿意放棄，那就什么也別說了，什么也別想了，等著簽訂就業(yè)協(xié)議，回去洗洗睡吧。
1、公司應有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對于擬招聘崗位有著明確的崗位說明書jd，包括：崗位職責、任職要求；根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時，應該對本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解；應聘表或應聘者簡歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會進行薪酬的談判。
首先，得從“談判”上去認知識為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因為有價值平衡點，所謂平衡點就是面試者本人的學歷、經(jīng)驗、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準確的衡量數(shù)，那就會給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時，hr談薪標準的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準。
面試就相當以在超市休閑購物，首先找到自己最想要的同時又是最重要的；其次，結(jié)合自己實質(zhì)情況找對應品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進物價同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
在進入復試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。