有時(shí)候，我們需要調(diào)整自己的思維方式，以應(yīng)對(duì)不同的情況?？梢酝ㄟ^(guò)對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)狀進(jìn)行比較和分析，來(lái)提煉總結(jié)的核心觀點(diǎn)。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫(xiě)作上的靈感和參考。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇一
第一段：引言（150字）
在現(xiàn)代社會(huì)中，求職者都懂得簡(jiǎn)歷的重要性，它是一張求職者的名片，也是企業(yè)初步了解和篩選求職者的途徑。如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷也已成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。在我的求職經(jīng)歷中，我意識(shí)到了許多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)不僅僅可以用于提高個(gè)人的求職成功率，也可以為他人提供參考和借鑒。
第二段：簡(jiǎn)潔明了（250字）
首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，便于閱讀和理解。在求職者眾多的情況下，招聘人員往往只會(huì)花費(fèi)幾十秒的時(shí)間來(lái)瀏覽一份簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出最重要的信息，避免過(guò)多的廢話和冗長(zhǎng)的敘述。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)首先挑選出與目標(biāo)崗位相關(guān)的最重要的技能和經(jīng)驗(yàn)，突出展示，而對(duì)于與目標(biāo)崗位無(wú)關(guān)或不太重要的信息則需要適當(dāng)刪減或隱藏。簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷不僅給招聘人員留下深刻印象，也更容易被記住。
第三段：突出亮點(diǎn)（250字）
其次，簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)應(yīng)該突出，博取招聘人員的注意。亮點(diǎn)可以包括優(yōu)秀成績(jī)、與目標(biāo)崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況等。這些亮點(diǎn)能夠突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，吸引招聘人員的眼球，從而提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在我的簡(jiǎn)歷中，我會(huì)將這些亮點(diǎn)放在最突出的位置，采用粗體或顏色加以強(qiáng)調(diào)。同時(shí)，我也會(huì)注意對(duì)亮點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的描述，以便招聘人員更好地了解我的才能和優(yōu)勢(shì)。
第四段：量力而行（250字）
此外，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)應(yīng)量力而行，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行展示。每個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷和技能水平都不盡相同，因此簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容也會(huì)有所不同。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理選擇和安排簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。例如，如果我有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)將其放在重要的位置，并詳細(xì)描述相關(guān)的工作職責(zé)和成就；如果我是應(yīng)屆畢業(yè)生，我會(huì)突出我的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。量力而行的簡(jiǎn)歷不僅能夠更好地展示個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，也更能夠提高招聘人員對(duì)自己的認(rèn)可度。
第五段：精益求精（300字）
最后，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，需要精益求精。沒(méi)人的簡(jiǎn)歷都是一張“活”簡(jiǎn)歷，在使用的過(guò)程中會(huì)不斷進(jìn)行修改和更新。在我的簡(jiǎn)歷中，我會(huì)總結(jié)每次投遞后的反饋和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。例如，如果發(fā)現(xiàn)自己的技能或經(jīng)驗(yàn)不夠突出，我會(huì)選擇進(jìn)一步提升自己，或者調(diào)整簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)，我也會(huì)關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)和招聘的趨勢(shì)，不斷更新簡(jiǎn)歷，以與時(shí)俱進(jìn)。精益求精的態(tài)度不僅可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也可以讓自己更好地適應(yīng)求職市場(chǎng)的變化。
總結(jié)（100字）
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是一門(mén)藝術(shù)，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和完善的過(guò)程。在我的求職經(jīng)歷中，我積累了許多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)。合理簡(jiǎn)潔，突出亮點(diǎn)，量力而行，精益求精是撰寫(xiě)出一份出色簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我相信我的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)能力會(huì)不斷提高，為我的求職之路帶來(lái)更多的可能和機(jī)遇。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二
當(dāng)我們準(zhǔn)備找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷成為了我們展示自己的第一張名片，如何撰寫(xiě)一份能夠引起招聘人員的關(guān)注的簡(jiǎn)歷成為了每個(gè)求職者需要面對(duì)的問(wèn)題。在我的求職過(guò)程中，我也遭遇過(guò)簡(jiǎn)歷太過(guò)平凡被淘汰的情況，通過(guò)我的不斷摸索，我終于找到了幾個(gè)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，想在下面和大家分享。
第二段：關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式
簡(jiǎn)歷的格式對(duì)一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一個(gè)簡(jiǎn)單美觀的簡(jiǎn)歷能給招聘人員留下深刻的印象，而一個(gè)太過(guò)繁瑣的簡(jiǎn)歷則會(huì)讓招聘人員感到厭煩。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范與易讀性的提高。過(guò)多的排版顏色可以破壞簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)感，過(guò)于簡(jiǎn)陋的格式則會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得懶散，沒(méi)有了脾氣。
第三段：關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是用來(lái)宣傳自己的一個(gè)重要途徑，要想讓簡(jiǎn)歷更上一層樓，我們需要在內(nèi)容方面下更大力氣。首先，我們需要注意簡(jiǎn)歷的賣(mài)點(diǎn)，即自己在工作中的成就。我們要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓用人單位看到我們的物資說(shuō)明。其次，對(duì)于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，我們可以把我們的學(xué)科研究和學(xué)生社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)列出來(lái)，彰顯其能力、管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)領(lǐng)域的熱情。
第四段：關(guān)于評(píng)價(jià)證書(shū)
評(píng)價(jià)證書(shū)也是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要部分之一。我們需要搜集一些專(zhuān)業(yè)的證書(shū)來(lái)增加我們的競(jìng)爭(zhēng)力，如PPT制作和行業(yè)相關(guān)證書(shū)等。但要注意，證書(shū)并不是萬(wàn)能的，只有真正的掌握相關(guān)技能才能更好的體現(xiàn)證書(shū)的價(jià)值。此外，我們還應(yīng)該注意，過(guò)多的證書(shū)雖然可以顯示個(gè)人的學(xué)習(xí)熱情，但并不能代表個(gè)人的能力及競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：結(jié)論
總之，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我們需要注意三個(gè)方面，即格式、內(nèi)容、證書(shū)。在這三個(gè)方面的工作中，我們要注意一句溫馨提示：不要盲目求新，但不應(yīng)死板地沿襲傳統(tǒng)。在不斷的嘗試中，總會(huì)找到適合自己的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)方法。最后希望每位草根總能擁有一份令人滿意、獨(dú)具特色的簡(jiǎn)歷，找到一份渴望的工作。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇三
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是求職者最基本的一項(xiàng)技能，它直接關(guān)系到求職者是否能夠得到招聘官的認(rèn)可和青睞。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我們需要注意的細(xì)節(jié)非常之多，這些細(xì)節(jié)如果不注意，將會(huì)使我們的簡(jiǎn)歷顯得不夠?qū)I(yè)，也無(wú)法引起招聘官的注意。在此，我分享一些自己的心得體會(huì)，希望能給大家提供一些借鑒。
第二段：明確簡(jiǎn)歷的目的和重要性
我們撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是要讓它在一個(gè)巨大的求職者群體中脫穎而出，并最終獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。因此，一個(gè)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷非常重要。首先，必須讓簡(jiǎn)歷吸引人，讓招聘官?gòu)谋姸嗪蜻x人中將眼光停留在我們的簡(jiǎn)歷上；其次，在簡(jiǎn)歷中展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，這樣才能讓招聘官更好地了解我們的實(shí)力；最后，呈現(xiàn)出一份的簡(jiǎn)歷可以讓我們?cè)诒姸嗲舐氄咧忻摲f而出，從而贏得面試的機(jī)會(huì)。
第三段：清晰、簡(jiǎn)潔、有重點(diǎn)的撰寫(xiě)方法
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意簡(jiǎn)潔的原則。需要讓簡(jiǎn)歷具有條理性，簡(jiǎn)介明了。重點(diǎn)內(nèi)容突出并配合具體數(shù)據(jù)和事例，讓招聘官能夠在短時(shí)間內(nèi)了解到我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在明確內(nèi)容后，更要注意清晰的排版。盡可能地使簡(jiǎn)歷美觀、清晰、可讀以及有序，可以創(chuàng)造出良好而深刻的第一印象。使用簡(jiǎn)短、明了的段落，突出關(guān)鍵信息或數(shù)據(jù)，展示自己的才華和能力讓招聘官更清晰地了解我們的能力和實(shí)力。
最后一個(gè)小提示是，同時(shí)盡量避免出現(xiàn)任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤往往會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中讓你落選，因此細(xì)心的審查是必要而且至關(guān)重要的。
第四段：不同類(lèi)別簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷有不同的重點(diǎn)。例如，求職者的第一份工作經(jīng)常采用基本簡(jiǎn)歷形式。而對(duì)于已有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)并且正在尋找新的職務(wù)的求職者，您可能需要使用功能簡(jiǎn)歷，突出與目標(biāo)職位相關(guān)的技能。如果目標(biāo)是一份創(chuàng)意的工作，您可以使用一份設(shè)計(jì)獨(dú)特的簡(jiǎn)歷；如果目標(biāo)職位與寫(xiě)作有關(guān)，則可以嘗試吸引性文學(xué)或頂部簡(jiǎn)歷。總之，各類(lèi)別簡(jiǎn)歷皆有其不同的特點(diǎn)，根據(jù)不同的求職者情境選擇合適的方案，是十分必要的。
第五段：結(jié)束語(yǔ)
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是一件容易的事情，它需要我們清晰的定位，深刻的分析和大量的時(shí)間，并需要豐富的思考和個(gè)人實(shí)力。它是一個(gè)促進(jìn)我們的個(gè)人成長(zhǎng)、展示我們的能力和機(jī)遇的重要工具。盡管這可能令人感到嚇人和困難，但我們一定要堅(jiān)持，不斷完善，相信自己的經(jīng)歷和能力，并相信我們的簡(jiǎn)歷一定會(huì)幫助我們?cè)诠ぷ魇袌?chǎng)中找到最好的位置。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇四
姓 名：
性別：
女
身份證件號(hào)碼：
出生日期：
1985.09.08
民族：
漢族
政治面貌：
中共黨員
婚姻狀況：
已婚
身高：
161cm
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地：
長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
專(zhuān) 業(yè)：
畢業(yè)院校：
華東交通大學(xué)
學(xué)歷：
碩士研究生
畢業(yè)年份：
2011
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)
第一外語(yǔ)水平：
普通英語(yǔ)六級(jí)
第二外語(yǔ)：
日語(yǔ)
第二外語(yǔ)水平：
初級(jí)
職稱類(lèi)別：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
參加工作時(shí)間：
1年
受教育簡(jiǎn)歷：
2008.9至2011.1 江西省 華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（碩士研究生 管理科學(xué)與工程 信息化理論 信息系統(tǒng)研究方向）
? 2003.9-2007.7 山西省中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理系（信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)）
?
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎(jiǎng)情況：
興趣愛(ài)好：
愛(ài)好書(shū)法、朗誦、
自我評(píng)價(jià)：
本人愛(ài)學(xué)習(xí)、勤思考，樂(lè)于助人、同學(xué)關(guān)系融洽，在讀研期間，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神，與專(zhuān)業(yè)同學(xué)共同研究合作項(xiàng)目，并在核心期刊發(fā)表信息管理的相關(guān)研究論文3篇。
? 性格開(kāi)朗，愛(ài)好文藝和表演，具備良好的人際溝通表達(dá)能力，誠(chéng)實(shí)勤懇。對(duì)待工作十分認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。能較快的適應(yīng)環(huán)境、迎接挑戰(zhàn)。善于系統(tǒng)的思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的'總結(jié)中學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。
現(xiàn)工作行業(yè)：
其它類(lèi)
現(xiàn)工作單位：
工作簡(jiǎn)歷：
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
寫(xiě)作功底扎實(shí),文字表達(dá)能力強(qiáng),熟悉資料搜集、信息管理和匯總分析的工作；
? 能熟練應(yīng)用統(tǒng)計(jì)及相關(guān)算法，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，撰寫(xiě)分析報(bào)告，系統(tǒng)和深入分析問(wèn)題的能力強(qiáng)；
? 熟悉項(xiàng)目的申請(qǐng)、管理、報(bào)告撰寫(xiě)等工作；
? 熟悉企業(yè)信息化相關(guān)理論知識(shí)及相關(guān)工作，了解電子商務(wù)，具有高效利用和整合信息資源的能力。
求職意向一：
其他咨詢/顧問(wèn)
意向一工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
求職意向二：
資料/文檔的撰寫(xiě)
意向二工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向三：
圖書(shū)情報(bào)/資料/文檔管理
意向三工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
薪酬要求：
rmb/月
工作方式：
?
全/兼職
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個(gè)人主頁(yè)：
通訊地址：
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇五
近年來(lái)，求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，簡(jiǎn)歷成為求職者與用人單位之間溝通的橋梁。撰寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不僅能給用人單位留下深刻的印象，還能提高求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。在個(gè)人的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)。下面就來(lái)分享一下我對(duì)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的五個(gè)心得體會(huì)。
首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了。在崗位繁多、申請(qǐng)者眾多的情況下，雇主只有短暫的時(shí)間來(lái)瀏覽每一個(gè)簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，避免過(guò)多的冗長(zhǎng)內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷通常不應(yīng)超過(guò)兩頁(yè)，主要信息應(yīng)集中在第一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)該有條理地呈現(xiàn)，使用清晰、簡(jiǎn)明的標(biāo)題和段落來(lái)組織內(nèi)容。這樣，雇主能夠快速地獲取到關(guān)鍵信息，對(duì)求職者有一個(gè)全面而又準(zhǔn)確的了解。
其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)緊密?chē)@崗位要求展開(kāi)。每個(gè)職位都有著不同的要求，雇主會(huì)根據(jù)這些要求來(lái)篩選求職者。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)招聘廣告或者招聘網(wǎng)站上的要求，有針對(duì)性地撰寫(xiě)內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)信息都應(yīng)與崗位要求緊密相關(guān)，突出自己在這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，求職者還可以通過(guò)附加一封求職信，來(lái)進(jìn)一步解釋自己與崗位的匹配度，增加被錄取的幾率。
第三，要突出重點(diǎn)，展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)求職者都需要思考的問(wèn)題。我認(rèn)為，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?？梢苑治瞿繕?biāo)職位所需要的特定技能與自己所具備的技能，并將這些技能突出展示在簡(jiǎn)歷中。同時(shí)，具體而量化的描述自己的成就和經(jīng)驗(yàn)，也能給雇主帶來(lái)深刻的印象。通過(guò)這樣的方式，求職者能夠吸引雇主的注意，并且在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
第四，要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。求職市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，要根據(jù)時(shí)代的需求及時(shí)更新個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果自己在工作中取得了重要的成績(jī)，或者獲得了重要的資質(zhì)證書(shū)，都應(yīng)該及時(shí)加入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中。此外，如果個(gè)人的職業(yè)定位發(fā)生了變化，簡(jiǎn)歷中的信息也需要相應(yīng)地調(diào)整。只有保持簡(jiǎn)歷的及時(shí)更新，才能更好地展示個(gè)人的發(fā)展和潛力，吸引用人單位的關(guān)注。
最后，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要注意細(xì)節(jié)。一個(gè)粗心馬虎的簡(jiǎn)歷會(huì)給雇主留下不專(zhuān)業(yè)的印象。因此，求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要格外關(guān)注細(xì)節(jié)。要檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保文檔的格式整齊一致。此外，個(gè)人聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性也是至關(guān)重要的，雇主無(wú)法聯(lián)系到求職者將直接導(dǎo)致機(jī)會(huì)的錯(cuò)失。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必認(rèn)真核對(duì)個(gè)人的聯(lián)系方式，確保其準(zhǔn)確無(wú)誤。
總之，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職者成功獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。通過(guò)簡(jiǎn)潔明了、緊密?chē)@崗位要求、突出重點(diǎn)、及時(shí)更新和注重細(xì)節(jié)，我們可以撰寫(xiě)出一份引人矚目的簡(jiǎn)歷，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。希望以上的心得體會(huì)能對(duì)需要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者們有所啟發(fā)，助力他們?cè)诼殘?chǎng)中取得更加美好的未來(lái)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇六
在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所有的你所獲得的成績(jī)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的完整的藍(lán)圖。小編以下整理推薦的都是你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前所需要收集的事項(xiàng)。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡(jiǎn)歷2011》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類(lèi)的工作。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫(xiě)下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出"不重要的"事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝?xiě)下來(lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇七
編寫(xiě)簡(jiǎn)歷表是一門(mén)藝術(shù)，許多求職者因不會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷而在求職中馬失前蹄，以下為您介紹的是簡(jiǎn)歷表格撰寫(xiě)技巧，希望可以幫到你~!!
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇八
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的版面必須有序并且一目了然。對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，他們更青睞于結(jié)構(gòu)清晰規(guī)整的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菢幽芗皶r(shí)找到他們需要的信息。而對(duì)于個(gè)人信息的描述，最好是用數(shù)字和事實(shí)來(lái)作為填充，并且通過(guò)具體事例來(lái)闡述，而不是說(shuō)一些空泛的話語(yǔ)。與此同時(shí)，最好還要突出自己與眾不同的特點(diǎn)，吸引hr的目光。
對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，由于每個(gè)公司和職位的不同，就需要求職者的簡(jiǎn)歷要有不同的針對(duì)性。每份簡(jiǎn)歷都需要根據(jù)所申請(qǐng)公司和職位的相關(guān)信息，做出不同程度的修改，并且增強(qiáng)求職者與該公司或崗位的'相關(guān)性。對(duì)符合招聘的職位具體要求進(jìn)行整理和編排，并且將要點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的黃金位置上(一般在a4紙的上1/3處)。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)潔有力，建議簡(jiǎn)歷不超過(guò)一頁(yè)為好。并通過(guò)后續(xù)的了解，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
完成了簡(jiǎn)歷，那么接下來(lái)的一步，就是如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前?即使是這個(gè)小步驟，也有很多需要注意的要點(diǎn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，但若是對(duì)于外企等，或者是相對(duì)高級(jí)的職位，則盡量準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷各一份。在用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，并在開(kāi)頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
千萬(wàn)不能留白，建議寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)最好還要寫(xiě)下有針對(duì)性的表述，說(shuō)明你符合該崗位的最基本要求。在結(jié)尾時(shí)，可以依據(jù)情況適當(dāng)寫(xiě)上一些祝福話語(yǔ)。另外，若是招聘要求需要 “學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”等，那么可在郵件最后的備注，注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡求職者的這種細(xì)心周到。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇九
在需要時(shí)也可在簡(jiǎn)歷中介紹自己參加社團(tuán)活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會(huì)組織和團(tuán)體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對(duì)上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因?yàn)椤懊课慌笥讯际菨撛诘念櫩汀?，列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專(zhuān)業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)地位。
2、證明人
這一欄可有可無(wú)。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會(huì)陳列對(duì)自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在簡(jiǎn)歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。
3、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題
求職者為什么要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷?目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識(shí)，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢(qián)培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點(diǎn)
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒(méi)有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗谕旅孢€有更好的人選。簡(jiǎn)歷既然不能太長(zhǎng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡(jiǎn)歷發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷(xiāo)給別人知道，引起他人的興趣，以爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡(jiǎn)歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
5、揚(yáng)長(zhǎng)避短
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號(hào)。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面
不少人的成就清單是按時(shí)間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì)給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎(jiǎng)，那么就先寫(xiě)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對(duì)方的注意力。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十
填寫(xiě)最基本的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(24小時(shí)可聯(lián)系的手機(jī)號(hào))、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等。頭像要一寸免冠照，不要放藝術(shù)照或45度角。婚姻、籍貫、健康等除非有明確要求否則不用寫(xiě)。
2教育背景
hr通常最先看教育背景和工作經(jīng)歷。名校出身就請(qǐng)不要猶豫地抱母校大腿!應(yīng)屆生的高gpa和獎(jiǎng)學(xué)金可列入教育背景。主修課程寫(xiě)一行，教育經(jīng)歷不要占據(jù)簡(jiǎn)歷的三分之一以上。
比如你是hogwarts霍格沃茨畢業(yè)的。
有其他的專(zhuān)業(yè)技能視情況而定，首先要和所應(yīng)聘職位有關(guān)。比如你應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可以放上自己研發(fā)的網(wǎng)站、自己的有一定影響力的社交賬號(hào)，和職位無(wú)關(guān)的謹(jǐn)慎。重點(diǎn)在于突出自己與應(yīng)聘職位相符的專(zhuān)業(yè)能力。
應(yīng)聘必備證書(shū)放最前面，其他非必需的根據(jù)相關(guān)程度添加，挑含金量高的寫(xiě)。小語(yǔ)種證書(shū)無(wú)論是否有關(guān)都填。課堂上的小紅花請(qǐng)pass.
3工作經(jīng)歷
有工作經(jīng)驗(yàn)的人在填寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候按照時(shí)間順序倒敘。擔(dān)任職位、工作內(nèi)容、工作成果。比如可以寫(xiě)自己為主力參與的項(xiàng)目，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，一句話一件事，用數(shù)字說(shuō)話。
你的工作成果一定要具體，越具體，越真實(shí)。
應(yīng)屆生通常社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不多，提一些大學(xué)參加的活動(dòng)，規(guī)模越大越好。要與應(yīng)聘崗位相關(guān)，重點(diǎn)在于體現(xiàn)自己承擔(dān)得了工作并具備解決問(wèn)題的能力。
端盤(pán)子之類(lèi)的兼職還是pass了吧。
4求職意向
明確寫(xiě)清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，讓hr知道你不是海投，你的受歡迎程度會(huì)提高40%.比如你想去新聞行業(yè)工作，你要寫(xiě)清楚想要做的是記者，編輯還是編導(dǎo)?不要含糊不清，更不要一個(gè)公司投幾個(gè)職位，這是大忌。
5求職信
推薦一個(gè)經(jīng)典的“三行法”。
求職信的核心在于闡明，你能為公司帶來(lái)什么?所以你需要寫(xiě)：
你是誰(shuí)?你自身具備哪些優(yōu)勢(shì)?你能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值?
開(kāi)頭開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明應(yīng)聘什么職位。內(nèi)容精煉，與簡(jiǎn)歷內(nèi)容呼應(yīng)。
6簡(jiǎn)歷郵件
簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好命名為：真實(shí)姓名+投遞職位+工作經(jīng)驗(yàn)/畢業(yè)院校。命名原則以職位匹配度為導(dǎo)向。
將簡(jiǎn)歷大概內(nèi)容或者求職信放在正文(減少了打開(kāi)附件的時(shí)間，而且最大程度上保證hr看到)。
附件需word和pdf版各放一份。需要仔細(xì)檢查別忘記添加附件。
這些小細(xì)節(jié)說(shuō)明你會(huì)站在他人角度為人著想。這樣的人才受公司歡迎。
7使用郵箱
很簡(jiǎn)單。
(1)修改你的郵箱顯示姓名為真實(shí)名字，而不是火星文
(2)其實(shí)有個(gè)非常方便的小技巧
qq郵箱和foxmail早就實(shí)現(xiàn)了異名同郵，簡(jiǎn)歷上完全可以留foxmail，qq郵箱可以收到，要是用gmail可能一不小心就石沉大海了喲。
而且還有一個(gè)隱藏功能。
qq郵箱新增關(guān)聯(lián)linkedin領(lǐng)英賬戶功能!關(guān)聯(lián)后，你的linkedin專(zhuān)業(yè)資料將以簽名的形式體現(xiàn)在郵件里。不僅可以讓郵件瞬間高大上，你的職場(chǎng)人脈圈也會(huì)越來(lái)越大，給你帶來(lái)無(wú)窮的價(jià)值。
設(shè)置好后是這樣的。
鼠標(biāo)在你的姓名前輕輕一劃，你的個(gè)人資料將完美呈現(xiàn)!
linkedin名片可以說(shuō)是你的職業(yè)生涯名片，可以讓hr方便迅捷地了解你的工作經(jīng)歷和人脈網(wǎng)。
還有幾點(diǎn)要嗦：
切忌海投。針對(duì)每一個(gè)職位修改你的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)發(fā)送郵件，注明應(yīng)聘職位。
在hr上班時(shí)間投送簡(jiǎn)歷，大大提高被看到的幾率。
排版很重要，能直接反映你的審美。簡(jiǎn)潔明了一目了然就可以，不要用表格。一張紙寫(xiě)完。刪除所有不相關(guān)內(nèi)容。興趣愛(ài)好不一定要寫(xiě)，如果寫(xiě)必須緊貼求職意向。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十一
簡(jiǎn)歷是求職的第一步。閱讀者會(huì)按一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判簡(jiǎn)歷，他們希望看到書(shū)寫(xiě)良好的簡(jiǎn)歷，并了解必要的信息。
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的工作量體裁衣。也就是說(shuō)，對(duì)于不同的申請(qǐng)職位（銷(xiāo)售、管理和客戶服務(wù)），最好準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷必須顯得專(zhuān)業(yè)。白底黑字，字體要簡(jiǎn)明清楚。用簡(jiǎn)短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1—2頁(yè)。
3、找兩個(gè)朋友檢查你的簡(jiǎn)歷，避免書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)法的錯(cuò)誤。
4、表達(dá)應(yīng)盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。
5、在簡(jiǎn)歷中不要弄虛作假。如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你歪曲了事實(shí)，你的機(jī)會(huì)將因?yàn)槭バ湃味А?BR> 6、集中介紹你在每項(xiàng)工作中的突出成績(jī)，越是用數(shù)字說(shuō)話，越讓人信服。例如，你在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售人員期間，銷(xiāo)量超出指標(biāo)150%。
7、如果需要提供照片，盡量拍得專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，背景應(yīng)該使用中性的顏色。
可以有所保留，不需要介紹你離開(kāi)原公司的理由或者一個(gè)項(xiàng)目失敗的原因。
不要使用行業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)。負(fù)責(zé)首次篩選的員工可能不理解這些術(shù)語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十二
id=”1612360“你知道公司為什么會(huì)愿意雇用一位應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？他看上的可是你的潛力喔！所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望！
1.應(yīng)征工作職位與動(dòng)機(jī)：
缺乏豐富的.工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然別忘了要對(duì)這份工作與這家公司多做些了解！不要讓他覺(jué)得你根本不知道這份工作是在做些什么！
2.求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)
你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時(shí)代做過(guò)什么樣的事，將是雇主評(píng)估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬(wàn)別吝嗇將你學(xué)生時(shí)代的重要社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
3.兼職工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷將會(huì)為你簡(jiǎn)歷表加分！告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過(guò)哪些事（勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作）。
4.專(zhuān)業(yè)技能
a.計(jì)算機(jī)技能：你熟悉哪些計(jì)算機(jī)軟件與工作環(huán)境
b.各類(lèi)證書(shū)：你得到過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)的證書(shū)
c.語(yǔ)言能力：你的語(yǔ)言能力如何
d.其它的技能：你具有哪些特長(zhǎng)
告訴雇主這些信息，將會(huì)幫助你在雪花般的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
5.性格特點(diǎn)
你認(rèn)為自己是什么樣的人？你周?chē)娜擞终J(rèn)為你是個(gè)什么樣的人？這樣的個(gè)性對(duì)你以前的生活帶來(lái)什么優(yōu)劣勢(shì)嗎？對(duì)你在未來(lái)的工作上會(huì)有幫助或困難？記得，沒(méi)有人是十全十美的，誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)會(huì)更人信服。
6.對(duì)工作的展望
7.未來(lái)的生涯規(guī)劃
雖然你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個(gè)對(duì)未來(lái)有準(zhǔn)備的人。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十三
現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者[的球，讓他們?cè)诿Ｃ＞W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢？請(qǐng)指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡(jiǎn)歷，也是大勢(shì)所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ)，縮寫(xiě)不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知[的語(yǔ)，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你[的績(jī)單，還包括其他卓爾不群[的標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外[的賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下，盡量擴(kuò)充與豐富你[的歷，從最近[的情開(kāi)始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄[的立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中[的色表現(xiàn)[的定。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十四
我的經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷最開(kāi)始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來(lái)！)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，一定避免一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒??！大家一定要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
另外，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書(shū)。老師確實(shí)沒(méi)時(shí)間給你整理那些五花八門(mén)的證書(shū)，因此我是按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，小學(xué)的一堆證書(shū)放在最后面，估計(jì)老師根本就不看。個(gè)人認(rèn)為這一招非常實(shí)用，我們報(bào)考了幾乎所有西城的名校，全部通過(guò)資格審查，也收到了很多的簽約書(shū)。
還有一個(gè)竅門(mén)，我們有一個(gè)不起眼的證書(shū)，許多家長(zhǎng)也許根本就沒(méi)有注意過(guò)，但我認(rèn)為非常有用，那就是孩子考過(guò)的“人人說(shuō)英語(yǔ)”的中級(jí)和高級(jí)證書(shū)。我想，很多的孩子拿了公三的證書(shū)，但多了也就有“貶值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一個(gè)別人少有的實(shí)用的獎(jiǎng)項(xiàng)，也許這就是闖過(guò)資格關(guān)的通行證呢！所謂物以稀為貴啊！
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十五
2.有相關(guān)金融背景(專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)、興趣愛(ài)好等);
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);
一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。
1.教育背景
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)
例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息
2.英語(yǔ)水平
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)
例二：
由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。
具體有這些方式：
1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專(zhuān)八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)
2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷
“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門(mén)外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類(lèi)
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)
(3)金融部門(mén)實(shí)習(xí)生;
(4)財(cái)務(wù)助理;
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展。”
其他類(lèi)似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他
專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)
文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。
活動(dòng)類(lèi)
(1)金融類(lèi)大賽;(專(zhuān)業(yè)技能、建模等)
(2)金融類(lèi)項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);
(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;
這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。
例六：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書(shū)類(lèi)
(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十六
找工作第一件事就是寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
，這是給
招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。
簡(jiǎn)歷
寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書(shū)面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十七
如何編寫(xiě)
自己的簡(jiǎn)歷？
強(qiáng)烈推薦運(yùn)用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫(xiě)，常常是被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來(lái)說(shuō)就是：
situation:事情是在什么情況下發(fā)生
task:你是如何明確你的任務(wù)的
action:針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式
result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
簡(jiǎn)歷上
要貼照片嗎？
簡(jiǎn)歷的篇幅和
排版是怎樣的呢？
簡(jiǎn)歷的篇幅通常來(lái)講一定要控制在一頁(yè)以內(nèi)，力求用最簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)展現(xiàn)你自己。寫(xiě)兩張是大忌，太過(guò)繁瑣且會(huì)顯得很不專(zhuān)業(yè)，hr會(huì)沒(méi)有耐心將其直接斃掉。如果實(shí)在有很多內(nèi)容一頁(yè)放不下，可以考慮所有頁(yè)邊距調(diào)窄，上下頁(yè)邊距調(diào)窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準(zhǔn)備
英文簡(jiǎn)歷嗎？
應(yīng)聘時(shí)最好準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷(因?yàn)橥馄髸?huì)要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷。另外的英文簡(jiǎn)歷也會(huì)給你大大加分哦~)簡(jiǎn)歷完成后若對(duì)英語(yǔ)水平不自信，最好找英語(yǔ)水平較高者翻譯，或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務(wù)，才能使簡(jiǎn)歷翻譯足夠?qū)I(yè)。（附錄常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷用詞，不要錯(cuò)過(guò)喲?。?BR> 如何用數(shù)據(jù)和
事實(shí)支撐自己的簡(jiǎn)歷？
對(duì)于簡(jiǎn)歷中的
教育經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、
課外實(shí)踐活動(dòng)、技能活動(dòng)及興趣，
hr關(guān)心什么？什么是關(guān)鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個(gè)人經(jīng)歷和興趣，看你是否適合這個(gè)職位，是否有能力和興趣勝任這個(gè)工作。如果是跨專(zhuān)業(yè)可以寫(xiě)一些相關(guān)能力和資格證書(shū)。
hr一般關(guān)注的硬性指標(biāo)有：英語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫(xiě)專(zhuān)業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會(huì)繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)。
如何在簡(jiǎn)歷中
突出自己的特點(diǎn)？
如果你是學(xué)霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎(jiǎng)學(xué)金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~
而如果你綜合素質(zhì)出眾，則可以巧妙地強(qiáng)調(diào)你的特長(zhǎng)。例如你鋼琴?gòu)椀煤芎?，可別僅僅在簡(jiǎn)歷的特長(zhǎng)一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機(jī)”的填寫(xiě)方式應(yīng)該為“鋼琴（通過(guò)十級(jí)，曾獲xxxx獎(jiǎng)，在xxxx活動(dòng)中進(jìn)行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒(méi)有什么特長(zhǎng)，其實(shí)呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來(lái)你是一個(gè)很有毅力的人呢！
了解企業(yè)文化重要嗎？
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？
簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)有哪些
原則應(yīng)該牢牢記住呢？
夸大請(qǐng)慎重，不然過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的小船說(shuō)翻就翻??！畢業(yè)季時(shí)，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡(jiǎn)歷，當(dāng)兩份簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷或榮譽(yù)出現(xiàn)沖突、矛盾時(shí)，我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請(qǐng)對(duì)隨意夸大說(shuō)：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡(jiǎn)歷還是
誠(chéng)懇樸素的簡(jiǎn)歷比較好？
“皇上您看這簡(jiǎn)歷可是華麗非常啊！”
“愛(ài)妃的這般過(guò)度靡費(fèi)，朕已經(jīng)不忍再看了……”
hr們往往已經(jīng)對(duì)華麗的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生免疫體質(zhì)，他們的火眼金睛可是能透過(guò)表象看到你的真實(shí)意圖的哦！所以說(shuō)比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠(chéng)意哦！如果想展現(xiàn)特色，可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡(jiǎn)單的框架，“清新別致，深得朕心”??！
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十八
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
有些女生貼的是專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的'合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
有些女生貼的是專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十九
求職信范文是指無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡(jiǎn)練、明確的文字語(yǔ)言推銷(xiāo)自己，引起雇主興趣，達(dá)到成功推銷(xiāo)自己，讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進(jìn)行求職信的創(chuàng)作。
職信是你向一家公司的相應(yīng)招聘部門(mén)投出的，而往往絕大多數(shù)公司招聘都是很多部門(mén)一起招聘的，所以這個(gè)時(shí)候，一定要注意：求職信名稱的書(shū)寫(xiě)一定要根據(jù)求職的部門(mén)職位來(lái)確定，比如說(shuō)是經(jīng)理的話的求，就這樣寫(xiě):：xxx經(jīng)理求職信！你也可以用你的名字來(lái)寫(xiě)，如xxx的求職信，求職編輯：求職xx編輯或者xx的求職信。
還有求職信的名稱通常是兩種格式：
1、是“xxx（姓名）的求職信”；2、是“求職xxx（職位）的求職信”
之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準(zhǔn)確地定位您的姓名和所要求職的職位。
1、稱呼要準(zhǔn)確：求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
2、問(wèn)候要真誠(chéng)：無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
3、祝頌要熱誠(chéng)：箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇一
第一段：引言（150字）
在現(xiàn)代社會(huì)中，求職者都懂得簡(jiǎn)歷的重要性，它是一張求職者的名片，也是企業(yè)初步了解和篩選求職者的途徑。如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷也已成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。在我的求職經(jīng)歷中，我意識(shí)到了許多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)，這些經(jīng)驗(yàn)不僅僅可以用于提高個(gè)人的求職成功率，也可以為他人提供參考和借鑒。
第二段：簡(jiǎn)潔明了（250字）
首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，便于閱讀和理解。在求職者眾多的情況下，招聘人員往往只會(huì)花費(fèi)幾十秒的時(shí)間來(lái)瀏覽一份簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出最重要的信息，避免過(guò)多的廢話和冗長(zhǎng)的敘述。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)首先挑選出與目標(biāo)崗位相關(guān)的最重要的技能和經(jīng)驗(yàn)，突出展示，而對(duì)于與目標(biāo)崗位無(wú)關(guān)或不太重要的信息則需要適當(dāng)刪減或隱藏。簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷不僅給招聘人員留下深刻印象，也更容易被記住。
第三段：突出亮點(diǎn)（250字）
其次，簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)應(yīng)該突出，博取招聘人員的注意。亮點(diǎn)可以包括優(yōu)秀成績(jī)、與目標(biāo)崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況等。這些亮點(diǎn)能夠突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，吸引招聘人員的眼球，從而提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在我的簡(jiǎn)歷中，我會(huì)將這些亮點(diǎn)放在最突出的位置，采用粗體或顏色加以強(qiáng)調(diào)。同時(shí)，我也會(huì)注意對(duì)亮點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的描述，以便招聘人員更好地了解我的才能和優(yōu)勢(shì)。
第四段：量力而行（250字）
此外，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)應(yīng)量力而行，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行展示。每個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷和技能水平都不盡相同，因此簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容也會(huì)有所不同。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理選擇和安排簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。例如，如果我有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)將其放在重要的位置，并詳細(xì)描述相關(guān)的工作職責(zé)和成就；如果我是應(yīng)屆畢業(yè)生，我會(huì)突出我的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。量力而行的簡(jiǎn)歷不僅能夠更好地展示個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，也更能夠提高招聘人員對(duì)自己的認(rèn)可度。
第五段：精益求精（300字）
最后，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，需要精益求精。沒(méi)人的簡(jiǎn)歷都是一張“活”簡(jiǎn)歷，在使用的過(guò)程中會(huì)不斷進(jìn)行修改和更新。在我的簡(jiǎn)歷中，我會(huì)總結(jié)每次投遞后的反饋和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。例如，如果發(fā)現(xiàn)自己的技能或經(jīng)驗(yàn)不夠突出，我會(huì)選擇進(jìn)一步提升自己，或者調(diào)整簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)，我也會(huì)關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)和招聘的趨勢(shì)，不斷更新簡(jiǎn)歷，以與時(shí)俱進(jìn)。精益求精的態(tài)度不僅可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也可以讓自己更好地適應(yīng)求職市場(chǎng)的變化。
總結(jié)（100字）
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是一門(mén)藝術(shù)，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和完善的過(guò)程。在我的求職經(jīng)歷中，我積累了許多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)。合理簡(jiǎn)潔，突出亮點(diǎn)，量力而行，精益求精是撰寫(xiě)出一份出色簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。通過(guò)不斷的實(shí)踐和總結(jié)，我相信我的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)能力會(huì)不斷提高，為我的求職之路帶來(lái)更多的可能和機(jī)遇。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇二
當(dāng)我們準(zhǔn)備找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷成為了我們展示自己的第一張名片，如何撰寫(xiě)一份能夠引起招聘人員的關(guān)注的簡(jiǎn)歷成為了每個(gè)求職者需要面對(duì)的問(wèn)題。在我的求職過(guò)程中，我也遭遇過(guò)簡(jiǎn)歷太過(guò)平凡被淘汰的情況，通過(guò)我的不斷摸索，我終于找到了幾個(gè)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，想在下面和大家分享。
第二段：關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式
簡(jiǎn)歷的格式對(duì)一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一個(gè)簡(jiǎn)單美觀的簡(jiǎn)歷能給招聘人員留下深刻的印象，而一個(gè)太過(guò)繁瑣的簡(jiǎn)歷則會(huì)讓招聘人員感到厭煩。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范與易讀性的提高。過(guò)多的排版顏色可以破壞簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)感，過(guò)于簡(jiǎn)陋的格式則會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得懶散，沒(méi)有了脾氣。
第三段：關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是用來(lái)宣傳自己的一個(gè)重要途徑，要想讓簡(jiǎn)歷更上一層樓，我們需要在內(nèi)容方面下更大力氣。首先，我們需要注意簡(jiǎn)歷的賣(mài)點(diǎn)，即自己在工作中的成就。我們要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，讓用人單位看到我們的物資說(shuō)明。其次，對(duì)于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，我們可以把我們的學(xué)科研究和學(xué)生社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)列出來(lái)，彰顯其能力、管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)領(lǐng)域的熱情。
第四段：關(guān)于評(píng)價(jià)證書(shū)
評(píng)價(jià)證書(shū)也是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要部分之一。我們需要搜集一些專(zhuān)業(yè)的證書(shū)來(lái)增加我們的競(jìng)爭(zhēng)力，如PPT制作和行業(yè)相關(guān)證書(shū)等。但要注意，證書(shū)并不是萬(wàn)能的，只有真正的掌握相關(guān)技能才能更好的體現(xiàn)證書(shū)的價(jià)值。此外，我們還應(yīng)該注意，過(guò)多的證書(shū)雖然可以顯示個(gè)人的學(xué)習(xí)熱情，但并不能代表個(gè)人的能力及競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：結(jié)論
總之，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我們需要注意三個(gè)方面，即格式、內(nèi)容、證書(shū)。在這三個(gè)方面的工作中，我們要注意一句溫馨提示：不要盲目求新，但不應(yīng)死板地沿襲傳統(tǒng)。在不斷的嘗試中，總會(huì)找到適合自己的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)方法。最后希望每位草根總能擁有一份令人滿意、獨(dú)具特色的簡(jiǎn)歷，找到一份渴望的工作。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇三
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是求職者最基本的一項(xiàng)技能，它直接關(guān)系到求職者是否能夠得到招聘官的認(rèn)可和青睞。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我們需要注意的細(xì)節(jié)非常之多，這些細(xì)節(jié)如果不注意，將會(huì)使我們的簡(jiǎn)歷顯得不夠?qū)I(yè)，也無(wú)法引起招聘官的注意。在此，我分享一些自己的心得體會(huì)，希望能給大家提供一些借鑒。
第二段：明確簡(jiǎn)歷的目的和重要性
我們撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是要讓它在一個(gè)巨大的求職者群體中脫穎而出，并最終獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。因此，一個(gè)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷非常重要。首先，必須讓簡(jiǎn)歷吸引人，讓招聘官?gòu)谋姸嗪蜻x人中將眼光停留在我們的簡(jiǎn)歷上；其次，在簡(jiǎn)歷中展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，這樣才能讓招聘官更好地了解我們的實(shí)力；最后，呈現(xiàn)出一份的簡(jiǎn)歷可以讓我們?cè)诒姸嗲舐氄咧忻摲f而出，從而贏得面試的機(jī)會(huì)。
第三段：清晰、簡(jiǎn)潔、有重點(diǎn)的撰寫(xiě)方法
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意簡(jiǎn)潔的原則。需要讓簡(jiǎn)歷具有條理性，簡(jiǎn)介明了。重點(diǎn)內(nèi)容突出并配合具體數(shù)據(jù)和事例，讓招聘官能夠在短時(shí)間內(nèi)了解到我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在明確內(nèi)容后，更要注意清晰的排版。盡可能地使簡(jiǎn)歷美觀、清晰、可讀以及有序，可以創(chuàng)造出良好而深刻的第一印象。使用簡(jiǎn)短、明了的段落，突出關(guān)鍵信息或數(shù)據(jù)，展示自己的才華和能力讓招聘官更清晰地了解我們的能力和實(shí)力。
最后一個(gè)小提示是，同時(shí)盡量避免出現(xiàn)任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤往往會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中讓你落選，因此細(xì)心的審查是必要而且至關(guān)重要的。
第四段：不同類(lèi)別簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷有不同的重點(diǎn)。例如，求職者的第一份工作經(jīng)常采用基本簡(jiǎn)歷形式。而對(duì)于已有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)并且正在尋找新的職務(wù)的求職者，您可能需要使用功能簡(jiǎn)歷，突出與目標(biāo)職位相關(guān)的技能。如果目標(biāo)是一份創(chuàng)意的工作，您可以使用一份設(shè)計(jì)獨(dú)特的簡(jiǎn)歷；如果目標(biāo)職位與寫(xiě)作有關(guān)，則可以嘗試吸引性文學(xué)或頂部簡(jiǎn)歷。總之，各類(lèi)別簡(jiǎn)歷皆有其不同的特點(diǎn)，根據(jù)不同的求職者情境選擇合適的方案，是十分必要的。
第五段：結(jié)束語(yǔ)
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是一件容易的事情，它需要我們清晰的定位，深刻的分析和大量的時(shí)間，并需要豐富的思考和個(gè)人實(shí)力。它是一個(gè)促進(jìn)我們的個(gè)人成長(zhǎng)、展示我們的能力和機(jī)遇的重要工具。盡管這可能令人感到嚇人和困難，但我們一定要堅(jiān)持，不斷完善，相信自己的經(jīng)歷和能力，并相信我們的簡(jiǎn)歷一定會(huì)幫助我們?cè)诠ぷ魇袌?chǎng)中找到最好的位置。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇四
姓 名：
性別：
女
身份證件號(hào)碼：
出生日期：
1985.09.08
民族：
漢族
政治面貌：
中共黨員
婚姻狀況：
已婚
身高：
161cm
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地：
長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
專(zhuān) 業(yè)：
畢業(yè)院校：
華東交通大學(xué)
學(xué)歷：
碩士研究生
畢業(yè)年份：
2011
第一外語(yǔ)：
英語(yǔ)
第一外語(yǔ)水平：
普通英語(yǔ)六級(jí)
第二外語(yǔ)：
日語(yǔ)
第二外語(yǔ)水平：
初級(jí)
職稱類(lèi)別：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
參加工作時(shí)間：
1年
受教育簡(jiǎn)歷：
2008.9至2011.1 江西省 華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（碩士研究生 管理科學(xué)與工程 信息化理論 信息系統(tǒng)研究方向）
? 2003.9-2007.7 山西省中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理系（信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)）
?
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎(jiǎng)情況：
興趣愛(ài)好：
愛(ài)好書(shū)法、朗誦、
自我評(píng)價(jià)：
本人愛(ài)學(xué)習(xí)、勤思考，樂(lè)于助人、同學(xué)關(guān)系融洽，在讀研期間，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神，與專(zhuān)業(yè)同學(xué)共同研究合作項(xiàng)目，并在核心期刊發(fā)表信息管理的相關(guān)研究論文3篇。
? 性格開(kāi)朗，愛(ài)好文藝和表演，具備良好的人際溝通表達(dá)能力，誠(chéng)實(shí)勤懇。對(duì)待工作十分認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。能較快的適應(yīng)環(huán)境、迎接挑戰(zhàn)。善于系統(tǒng)的思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的'總結(jié)中學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。
現(xiàn)工作行業(yè)：
其它類(lèi)
現(xiàn)工作單位：
工作簡(jiǎn)歷：
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
寫(xiě)作功底扎實(shí),文字表達(dá)能力強(qiáng),熟悉資料搜集、信息管理和匯總分析的工作；
? 能熟練應(yīng)用統(tǒng)計(jì)及相關(guān)算法，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，撰寫(xiě)分析報(bào)告，系統(tǒng)和深入分析問(wèn)題的能力強(qiáng)；
? 熟悉項(xiàng)目的申請(qǐng)、管理、報(bào)告撰寫(xiě)等工作；
? 熟悉企業(yè)信息化相關(guān)理論知識(shí)及相關(guān)工作，了解電子商務(wù)，具有高效利用和整合信息資源的能力。
求職意向一：
其他咨詢/顧問(wèn)
意向一工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙岳麓區(qū)
求職意向二：
資料/文檔的撰寫(xiě)
意向二工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向三：
圖書(shū)情報(bào)/資料/文檔管理
意向三工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
薪酬要求：
rmb/月
工作方式：
?
全/兼職
聯(lián)系人：
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簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇五
近年來(lái)，求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，簡(jiǎn)歷成為求職者與用人單位之間溝通的橋梁。撰寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不僅能給用人單位留下深刻的印象，還能提高求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。在個(gè)人的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的心得體會(huì)。下面就來(lái)分享一下我對(duì)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的五個(gè)心得體會(huì)。
首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了。在崗位繁多、申請(qǐng)者眾多的情況下，雇主只有短暫的時(shí)間來(lái)瀏覽每一個(gè)簡(jiǎn)歷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量簡(jiǎn)潔明了，避免過(guò)多的冗長(zhǎng)內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷通常不應(yīng)超過(guò)兩頁(yè)，主要信息應(yīng)集中在第一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)該有條理地呈現(xiàn)，使用清晰、簡(jiǎn)明的標(biāo)題和段落來(lái)組織內(nèi)容。這樣，雇主能夠快速地獲取到關(guān)鍵信息，對(duì)求職者有一個(gè)全面而又準(zhǔn)確的了解。
其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)緊密?chē)@崗位要求展開(kāi)。每個(gè)職位都有著不同的要求，雇主會(huì)根據(jù)這些要求來(lái)篩選求職者。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)招聘廣告或者招聘網(wǎng)站上的要求，有針對(duì)性地撰寫(xiě)內(nèi)容。簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)信息都應(yīng)與崗位要求緊密相關(guān)，突出自己在這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，求職者還可以通過(guò)附加一封求職信，來(lái)進(jìn)一步解釋自己與崗位的匹配度，增加被錄取的幾率。
第三，要突出重點(diǎn)，展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)。在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)求職者都需要思考的問(wèn)題。我認(rèn)為，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?？梢苑治瞿繕?biāo)職位所需要的特定技能與自己所具備的技能，并將這些技能突出展示在簡(jiǎn)歷中。同時(shí)，具體而量化的描述自己的成就和經(jīng)驗(yàn)，也能給雇主帶來(lái)深刻的印象。通過(guò)這樣的方式，求職者能夠吸引雇主的注意，并且在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
第四，要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。求職市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，要根據(jù)時(shí)代的需求及時(shí)更新個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果自己在工作中取得了重要的成績(jī)，或者獲得了重要的資質(zhì)證書(shū)，都應(yīng)該及時(shí)加入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中。此外，如果個(gè)人的職業(yè)定位發(fā)生了變化，簡(jiǎn)歷中的信息也需要相應(yīng)地調(diào)整。只有保持簡(jiǎn)歷的及時(shí)更新，才能更好地展示個(gè)人的發(fā)展和潛力，吸引用人單位的關(guān)注。
最后，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要注意細(xì)節(jié)。一個(gè)粗心馬虎的簡(jiǎn)歷會(huì)給雇主留下不專(zhuān)業(yè)的印象。因此，求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要格外關(guān)注細(xì)節(jié)。要檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保文檔的格式整齊一致。此外，個(gè)人聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性也是至關(guān)重要的，雇主無(wú)法聯(lián)系到求職者將直接導(dǎo)致機(jī)會(huì)的錯(cuò)失。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必認(rèn)真核對(duì)個(gè)人的聯(lián)系方式，確保其準(zhǔn)確無(wú)誤。
總之，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職者成功獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。通過(guò)簡(jiǎn)潔明了、緊密?chē)@崗位要求、突出重點(diǎn)、及時(shí)更新和注重細(xì)節(jié)，我們可以撰寫(xiě)出一份引人矚目的簡(jiǎn)歷，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。希望以上的心得體會(huì)能對(duì)需要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者們有所啟發(fā)，助力他們?cè)诼殘?chǎng)中取得更加美好的未來(lái)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇六
在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所有的你所獲得的成績(jī)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的完整的藍(lán)圖。小編以下整理推薦的都是你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前所需要收集的事項(xiàng)。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡(jiǎn)歷2011》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類(lèi)的工作。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫(xiě)下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出"不重要的"事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝?xiě)下來(lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇七
編寫(xiě)簡(jiǎn)歷表是一門(mén)藝術(shù)，許多求職者因不會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷而在求職中馬失前蹄，以下為您介紹的是簡(jiǎn)歷表格撰寫(xiě)技巧，希望可以幫到你~!!
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇八
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的版面必須有序并且一目了然。對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，他們更青睞于結(jié)構(gòu)清晰規(guī)整的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菢幽芗皶r(shí)找到他們需要的信息。而對(duì)于個(gè)人信息的描述，最好是用數(shù)字和事實(shí)來(lái)作為填充，并且通過(guò)具體事例來(lái)闡述，而不是說(shuō)一些空泛的話語(yǔ)。與此同時(shí)，最好還要突出自己與眾不同的特點(diǎn)，吸引hr的目光。
對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，由于每個(gè)公司和職位的不同，就需要求職者的簡(jiǎn)歷要有不同的針對(duì)性。每份簡(jiǎn)歷都需要根據(jù)所申請(qǐng)公司和職位的相關(guān)信息，做出不同程度的修改，并且增強(qiáng)求職者與該公司或崗位的'相關(guān)性。對(duì)符合招聘的職位具體要求進(jìn)行整理和編排，并且將要點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的黃金位置上(一般在a4紙的上1/3處)。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)潔有力，建議簡(jiǎn)歷不超過(guò)一頁(yè)為好。并通過(guò)后續(xù)的了解，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
完成了簡(jiǎn)歷，那么接下來(lái)的一步，就是如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前?即使是這個(gè)小步驟，也有很多需要注意的要點(diǎn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，但若是對(duì)于外企等，或者是相對(duì)高級(jí)的職位，則盡量準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷各一份。在用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，并在開(kāi)頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
千萬(wàn)不能留白，建議寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)最好還要寫(xiě)下有針對(duì)性的表述，說(shuō)明你符合該崗位的最基本要求。在結(jié)尾時(shí)，可以依據(jù)情況適當(dāng)寫(xiě)上一些祝福話語(yǔ)。另外，若是招聘要求需要 “學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”等，那么可在郵件最后的備注，注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”hr會(huì)更喜歡求職者的這種細(xì)心周到。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇九
在需要時(shí)也可在簡(jiǎn)歷中介紹自己參加社團(tuán)活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會(huì)組織和團(tuán)體是有利的?？梢雷陨淼牟煌闆r對(duì)上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因?yàn)椤懊课慌笥讯际菨撛诘念櫩汀?，列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專(zhuān)業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)地位。
2、證明人
這一欄可有可無(wú)。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會(huì)陳列對(duì)自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在簡(jiǎn)歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。
3、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題
求職者為什么要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷?目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識(shí)，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢(qián)培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點(diǎn)
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒(méi)有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗谕旅孢€有更好的人選。簡(jiǎn)歷既然不能太長(zhǎng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡(jiǎn)歷發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷(xiāo)給別人知道，引起他人的興趣，以爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡(jiǎn)歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
5、揚(yáng)長(zhǎng)避短
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號(hào)。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面
不少人的成就清單是按時(shí)間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì)給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎(jiǎng)，那么就先寫(xiě)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對(duì)方的注意力。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十
填寫(xiě)最基本的個(gè)人信息、聯(lián)系方式(24小時(shí)可聯(lián)系的手機(jī)號(hào))、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等。頭像要一寸免冠照，不要放藝術(shù)照或45度角。婚姻、籍貫、健康等除非有明確要求否則不用寫(xiě)。
2教育背景
hr通常最先看教育背景和工作經(jīng)歷。名校出身就請(qǐng)不要猶豫地抱母校大腿!應(yīng)屆生的高gpa和獎(jiǎng)學(xué)金可列入教育背景。主修課程寫(xiě)一行，教育經(jīng)歷不要占據(jù)簡(jiǎn)歷的三分之一以上。
比如你是hogwarts霍格沃茨畢業(yè)的。
有其他的專(zhuān)業(yè)技能視情況而定，首先要和所應(yīng)聘職位有關(guān)。比如你應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可以放上自己研發(fā)的網(wǎng)站、自己的有一定影響力的社交賬號(hào)，和職位無(wú)關(guān)的謹(jǐn)慎。重點(diǎn)在于突出自己與應(yīng)聘職位相符的專(zhuān)業(yè)能力。
應(yīng)聘必備證書(shū)放最前面，其他非必需的根據(jù)相關(guān)程度添加，挑含金量高的寫(xiě)。小語(yǔ)種證書(shū)無(wú)論是否有關(guān)都填。課堂上的小紅花請(qǐng)pass.
3工作經(jīng)歷
有工作經(jīng)驗(yàn)的人在填寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候按照時(shí)間順序倒敘。擔(dān)任職位、工作內(nèi)容、工作成果。比如可以寫(xiě)自己為主力參與的項(xiàng)目，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，一句話一件事，用數(shù)字說(shuō)話。
你的工作成果一定要具體，越具體，越真實(shí)。
應(yīng)屆生通常社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不多，提一些大學(xué)參加的活動(dòng)，規(guī)模越大越好。要與應(yīng)聘崗位相關(guān)，重點(diǎn)在于體現(xiàn)自己承擔(dān)得了工作并具備解決問(wèn)題的能力。
端盤(pán)子之類(lèi)的兼職還是pass了吧。
4求職意向
明確寫(xiě)清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，讓hr知道你不是海投，你的受歡迎程度會(huì)提高40%.比如你想去新聞行業(yè)工作，你要寫(xiě)清楚想要做的是記者，編輯還是編導(dǎo)?不要含糊不清，更不要一個(gè)公司投幾個(gè)職位，這是大忌。
5求職信
推薦一個(gè)經(jīng)典的“三行法”。
求職信的核心在于闡明，你能為公司帶來(lái)什么?所以你需要寫(xiě)：
你是誰(shuí)?你自身具備哪些優(yōu)勢(shì)?你能為公司創(chuàng)造哪些價(jià)值?
開(kāi)頭開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明應(yīng)聘什么職位。內(nèi)容精煉，與簡(jiǎn)歷內(nèi)容呼應(yīng)。
6簡(jiǎn)歷郵件
簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好命名為：真實(shí)姓名+投遞職位+工作經(jīng)驗(yàn)/畢業(yè)院校。命名原則以職位匹配度為導(dǎo)向。
將簡(jiǎn)歷大概內(nèi)容或者求職信放在正文(減少了打開(kāi)附件的時(shí)間，而且最大程度上保證hr看到)。
附件需word和pdf版各放一份。需要仔細(xì)檢查別忘記添加附件。
這些小細(xì)節(jié)說(shuō)明你會(huì)站在他人角度為人著想。這樣的人才受公司歡迎。
7使用郵箱
很簡(jiǎn)單。
(1)修改你的郵箱顯示姓名為真實(shí)名字，而不是火星文
(2)其實(shí)有個(gè)非常方便的小技巧
qq郵箱和foxmail早就實(shí)現(xiàn)了異名同郵，簡(jiǎn)歷上完全可以留foxmail，qq郵箱可以收到，要是用gmail可能一不小心就石沉大海了喲。
而且還有一個(gè)隱藏功能。
qq郵箱新增關(guān)聯(lián)linkedin領(lǐng)英賬戶功能!關(guān)聯(lián)后，你的linkedin專(zhuān)業(yè)資料將以簽名的形式體現(xiàn)在郵件里。不僅可以讓郵件瞬間高大上，你的職場(chǎng)人脈圈也會(huì)越來(lái)越大，給你帶來(lái)無(wú)窮的價(jià)值。
設(shè)置好后是這樣的。
鼠標(biāo)在你的姓名前輕輕一劃，你的個(gè)人資料將完美呈現(xiàn)!
linkedin名片可以說(shuō)是你的職業(yè)生涯名片，可以讓hr方便迅捷地了解你的工作經(jīng)歷和人脈網(wǎng)。
還有幾點(diǎn)要嗦：
切忌海投。針對(duì)每一個(gè)職位修改你的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)發(fā)送郵件，注明應(yīng)聘職位。
在hr上班時(shí)間投送簡(jiǎn)歷，大大提高被看到的幾率。
排版很重要，能直接反映你的審美。簡(jiǎn)潔明了一目了然就可以，不要用表格。一張紙寫(xiě)完。刪除所有不相關(guān)內(nèi)容。興趣愛(ài)好不一定要寫(xiě)，如果寫(xiě)必須緊貼求職意向。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十一
簡(jiǎn)歷是求職的第一步。閱讀者會(huì)按一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判簡(jiǎn)歷，他們希望看到書(shū)寫(xiě)良好的簡(jiǎn)歷，并了解必要的信息。
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的工作量體裁衣。也就是說(shuō)，對(duì)于不同的申請(qǐng)職位（銷(xiāo)售、管理和客戶服務(wù)），最好準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷必須顯得專(zhuān)業(yè)。白底黑字，字體要簡(jiǎn)明清楚。用簡(jiǎn)短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1—2頁(yè)。
3、找兩個(gè)朋友檢查你的簡(jiǎn)歷，避免書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)法的錯(cuò)誤。
4、表達(dá)應(yīng)盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。
5、在簡(jiǎn)歷中不要弄虛作假。如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你歪曲了事實(shí)，你的機(jī)會(huì)將因?yàn)槭バ湃味А?BR> 6、集中介紹你在每項(xiàng)工作中的突出成績(jī)，越是用數(shù)字說(shuō)話，越讓人信服。例如，你在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售人員期間，銷(xiāo)量超出指標(biāo)150%。
7、如果需要提供照片，盡量拍得專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，背景應(yīng)該使用中性的顏色。
可以有所保留，不需要介紹你離開(kāi)原公司的理由或者一個(gè)項(xiàng)目失敗的原因。
不要使用行業(yè)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)。負(fù)責(zé)首次篩選的員工可能不理解這些術(shù)語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十二
id=”1612360“你知道公司為什么會(huì)愿意雇用一位應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？他看上的可是你的潛力喔！所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望！
1.應(yīng)征工作職位與動(dòng)機(jī)：
缺乏豐富的.工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然別忘了要對(duì)這份工作與這家公司多做些了解！不要讓他覺(jué)得你根本不知道這份工作是在做些什么！
2.求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)
你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時(shí)代做過(guò)什么樣的事，將是雇主評(píng)估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬(wàn)別吝嗇將你學(xué)生時(shí)代的重要社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
3.兼職工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷將會(huì)為你簡(jiǎn)歷表加分！告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過(guò)哪些事（勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作）。
4.專(zhuān)業(yè)技能
a.計(jì)算機(jī)技能：你熟悉哪些計(jì)算機(jī)軟件與工作環(huán)境
b.各類(lèi)證書(shū)：你得到過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)的證書(shū)
c.語(yǔ)言能力：你的語(yǔ)言能力如何
d.其它的技能：你具有哪些特長(zhǎng)
告訴雇主這些信息，將會(huì)幫助你在雪花般的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
5.性格特點(diǎn)
你認(rèn)為自己是什么樣的人？你周?chē)娜擞终J(rèn)為你是個(gè)什么樣的人？這樣的個(gè)性對(duì)你以前的生活帶來(lái)什么優(yōu)劣勢(shì)嗎？對(duì)你在未來(lái)的工作上會(huì)有幫助或困難？記得，沒(méi)有人是十全十美的，誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)會(huì)更人信服。
6.對(duì)工作的展望
7.未來(lái)的生涯規(guī)劃
雖然你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個(gè)對(duì)未來(lái)有準(zhǔn)備的人。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十三
現(xiàn)在流行做電子簡(jiǎn)歷，如何能讓簡(jiǎn)歷吸引招聘者[的球，讓他們?cè)诿Ｃ＞W(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢？請(qǐng)指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡(jiǎn)歷，也是大勢(shì)所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術(shù)語(yǔ)。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
在電子簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語(yǔ)，縮寫(xiě)不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語(yǔ)言。要用盡人皆知[的語(yǔ)，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績(jī)。這個(gè)成績(jī)不僅指你[的績(jī)單，還包括其他卓爾不群[的標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來(lái)強(qiáng)化成績(jī)能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)[的能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外[的賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性[的提下，盡量擴(kuò)充與豐富你[的歷，從最近[的情開(kāi)始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄[的立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中[的色表現(xiàn)[的定。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十四
我的經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷最開(kāi)始要有個(gè)索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來(lái)！)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，一定避免一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒??！大家一定要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
另外，一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書(shū)。老師確實(shí)沒(méi)時(shí)間給你整理那些五花八門(mén)的證書(shū)，因此我是按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，小學(xué)的一堆證書(shū)放在最后面，估計(jì)老師根本就不看。個(gè)人認(rèn)為這一招非常實(shí)用，我們報(bào)考了幾乎所有西城的名校，全部通過(guò)資格審查，也收到了很多的簽約書(shū)。
還有一個(gè)竅門(mén)，我們有一個(gè)不起眼的證書(shū)，許多家長(zhǎng)也許根本就沒(méi)有注意過(guò)，但我認(rèn)為非常有用，那就是孩子考過(guò)的“人人說(shuō)英語(yǔ)”的中級(jí)和高級(jí)證書(shū)。我想，很多的孩子拿了公三的證書(shū)，但多了也就有“貶值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一個(gè)別人少有的實(shí)用的獎(jiǎng)項(xiàng)，也許這就是闖過(guò)資格關(guān)的通行證呢！所謂物以稀為貴啊！
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十五
2.有相關(guān)金融背景(專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園活動(dòng)、興趣愛(ài)好等);
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);
一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。
1.教育背景
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)
例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息
2.英語(yǔ)水平
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外?！币虼耍⒄Z(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)
例二：
由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。
具體有這些方式：
1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專(zhuān)八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)
2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷
“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門(mén)外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類(lèi)
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)
(3)金融部門(mén)實(shí)習(xí)生;
(4)財(cái)務(wù)助理;
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展。”
其他類(lèi)似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他
專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)
文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。
活動(dòng)類(lèi)
(1)金融類(lèi)大賽;(專(zhuān)業(yè)技能、建模等)
(2)金融類(lèi)項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);
(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;
這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。
例六：
(銀行簡(jiǎn)歷模板)
顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建?！?、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書(shū)類(lèi)
(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十六
找工作第一件事就是寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
，這是給
招聘
單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。
簡(jiǎn)歷
寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：
一、避免冗長(zhǎng)。
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過(guò)謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書(shū)面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十七
如何編寫(xiě)
自己的簡(jiǎn)歷？
強(qiáng)烈推薦運(yùn)用star法則！
star法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫(xiě)，常常是被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來(lái)說(shuō)就是：
situation:事情是在什么情況下發(fā)生
task:你是如何明確你的任務(wù)的
action:針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式
result:結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
簡(jiǎn)歷上
要貼照片嗎？
簡(jiǎn)歷的篇幅和
排版是怎樣的呢？
簡(jiǎn)歷的篇幅通常來(lái)講一定要控制在一頁(yè)以內(nèi)，力求用最簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)展現(xiàn)你自己。寫(xiě)兩張是大忌，太過(guò)繁瑣且會(huì)顯得很不專(zhuān)業(yè)，hr會(huì)沒(méi)有耐心將其直接斃掉。如果實(shí)在有很多內(nèi)容一頁(yè)放不下，可以考慮所有頁(yè)邊距調(diào)窄，上下頁(yè)邊距調(diào)窄，能增加篇幅，且不影響美觀。
需要準(zhǔn)備
英文簡(jiǎn)歷嗎？
應(yīng)聘時(shí)最好準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷(因?yàn)橥馄髸?huì)要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷。另外的英文簡(jiǎn)歷也會(huì)給你大大加分哦~)簡(jiǎn)歷完成后若對(duì)英語(yǔ)水平不自信，最好找英語(yǔ)水平較高者翻譯，或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務(wù)，才能使簡(jiǎn)歷翻譯足夠?qū)I(yè)。（附錄常見(jiàn)的英文簡(jiǎn)歷用詞，不要錯(cuò)過(guò)喲?。?BR> 如何用數(shù)據(jù)和
事實(shí)支撐自己的簡(jiǎn)歷？
對(duì)于簡(jiǎn)歷中的
教育經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、
課外實(shí)踐活動(dòng)、技能活動(dòng)及興趣，
hr關(guān)心什么？什么是關(guān)鍵詞？
教育背景固然重要，但并非決定因素，hr更看重你的個(gè)人經(jīng)歷和興趣，看你是否適合這個(gè)職位，是否有能力和興趣勝任這個(gè)工作。如果是跨專(zhuān)業(yè)可以寫(xiě)一些相關(guān)能力和資格證書(shū)。
hr一般關(guān)注的硬性指標(biāo)有：英語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、gpa（若綜合gpa不是很高，可以寫(xiě)專(zhuān)業(yè)gpa。）而同等的條件下，hr會(huì)繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)。
如何在簡(jiǎn)歷中
突出自己的特點(diǎn)？
如果你是學(xué)霸，可以突出自己的排名、曾獲的獎(jiǎng)學(xué)金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~
而如果你綜合素質(zhì)出眾，則可以巧妙地強(qiáng)調(diào)你的特長(zhǎng)。例如你鋼琴?gòu)椀煤芎?，可別僅僅在簡(jiǎn)歷的特長(zhǎng)一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機(jī)”的填寫(xiě)方式應(yīng)該為“鋼琴（通過(guò)十級(jí)，曾獲xxxx獎(jiǎng)，在xxxx活動(dòng)中進(jìn)行演出）”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒(méi)有什么特長(zhǎng)，其實(shí)呀也有辦法！比如如果你喜歡跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來(lái)你是一個(gè)很有毅力的人呢！
了解企業(yè)文化重要嗎？
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎？
簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)有哪些
原則應(yīng)該牢牢記住呢？
夸大請(qǐng)慎重，不然過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的小船說(shuō)翻就翻??！畢業(yè)季時(shí)，有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡(jiǎn)歷，當(dāng)兩份簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷或榮譽(yù)出現(xiàn)沖突、矛盾時(shí)，我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以，請(qǐng)對(duì)隨意夸大說(shuō)：“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡(jiǎn)歷還是
誠(chéng)懇樸素的簡(jiǎn)歷比較好？
“皇上您看這簡(jiǎn)歷可是華麗非常啊！”
“愛(ài)妃的這般過(guò)度靡費(fèi)，朕已經(jīng)不忍再看了……”
hr們往往已經(jīng)對(duì)華麗的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生免疫體質(zhì)，他們的火眼金睛可是能透過(guò)表象看到你的真實(shí)意圖的哦！所以說(shuō)比起華麗模板，不如選擇樸素、通用的模板，反而更顯誠(chéng)意哦！如果想展現(xiàn)特色，可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡(jiǎn)單的框架，“清新別致，深得朕心”??！
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十八
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
有些女生貼的是專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的'合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
有些女生貼的是專(zhuān)門(mén)的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段
周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得篇十九
求職信范文是指無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡(jiǎn)練、明確的文字語(yǔ)言推銷(xiāo)自己，引起雇主興趣，達(dá)到成功推銷(xiāo)自己，讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進(jìn)行求職信的創(chuàng)作。
職信是你向一家公司的相應(yīng)招聘部門(mén)投出的，而往往絕大多數(shù)公司招聘都是很多部門(mén)一起招聘的，所以這個(gè)時(shí)候，一定要注意：求職信名稱的書(shū)寫(xiě)一定要根據(jù)求職的部門(mén)職位來(lái)確定，比如說(shuō)是經(jīng)理的話的求，就這樣寫(xiě):：xxx經(jīng)理求職信！你也可以用你的名字來(lái)寫(xiě)，如xxx的求職信，求職編輯：求職xx編輯或者xx的求職信。
還有求職信的名稱通常是兩種格式：
1、是“xxx（姓名）的求職信”；2、是“求職xxx（職位）的求職信”
之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準(zhǔn)確地定位您的姓名和所要求職的職位。
1、稱呼要準(zhǔn)確：求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
2、問(wèn)候要真誠(chéng)：無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
3、祝頌要熱誠(chéng)：箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。