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請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇一
一、個(gè)人廉潔自律情況：1、為民服務(wù)方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)每一位同事，關(guān)心每一位學(xué)生。有損黨員和教師形象的事堅(jiān)決不做，不利于黨內(nèi)和學(xué)校團(tuán)結(jié)的話堅(jiān)決不說。對(duì)學(xué)生的教育還存在簡(jiǎn)單粗暴的思想意識(shí)，沒有深入的學(xué)生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀(jì)守規(guī)方面：按時(shí)簽到和簽離，嚴(yán)格履行請(qǐng)假和銷假制度，按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時(shí)參加民主生活會(huì)，自覺開展批評(píng)和自我批評(píng)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求按照《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》及時(shí)向黨支部匯報(bào)工作。一是，時(shí)常不注意堅(jiān)持做好關(guān)掉亮著的路燈、某個(gè)教室里的燈和其他辦公室的燈，有時(shí)不愿意撿起地上的垃圾、遇到學(xué)生不良行為制止的不夠堅(jiān)決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動(dòng)，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時(shí)有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對(duì)老師指點(diǎn)不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務(wù)罷了；工作方法有時(shí)比較簡(jiǎn)單;工作中有時(shí)容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對(duì)學(xué)校的安全工作抓的不嚴(yán)不細(xì)，常有好人思想。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找和防范情況：本人能自覺加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)，自覺學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時(shí)刻以《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學(xué)校集體領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)自己的位置，做好校長(zhǎng)的參謀，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學(xué)服務(wù)工作。
在教育教學(xué)活動(dòng)中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，廉潔自律。八小時(shí)以外，能自覺遵紀(jì)守法，不賭博涉黃，做到嚴(yán)格要求自己。
（一）崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：1、不依法履行職務(wù)，學(xué)校人財(cái)物管理中的重大問題不集體研究，搞個(gè)人說了算；時(shí)先元2、利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
（二）防范措施：1、堅(jiān)持依法治校；2、堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定；3、充分發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)章制度針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)已經(jīng)在學(xué)校公示欄公式。
三、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”從嚴(yán)管黨治黨的思路和措施（一）對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的理解和認(rèn)識(shí)1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結(jié)論，紀(jì)律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴(yán)起來。其次，要站在全面從嚴(yán)治黨的高度深化認(rèn)識(shí)。全面從嚴(yán)治黨是我們黨在新形勢(shì)下順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴(yán)”的要求落在實(shí)處。第三，要從標(biāo)本兼治的角度進(jìn)行領(lǐng)悟。破“法”無不是從破“紀(jì)”開始，先存在違紀(jì)苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設(shè)置防線，一級(jí)一級(jí)進(jìn)行阻擋，而且處理措施越來越嚴(yán)厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對(duì)腐敗干部來講是一大損失，對(duì)我們黨來說是更大的損失。
在這個(gè)背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時(shí)候需要菩薩心腸?！八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對(duì)黨員干部提出了更嚴(yán)要求“四種形態(tài)”提出后，社會(huì)上有一種擔(dān)憂，是不是紀(jì)委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持用紀(jì)律的尺子從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個(gè)黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律進(jìn)行劃分的，是紀(jì)委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會(huì)大大改善，后兩種形態(tài)所對(duì)應(yīng)的治病樹和拔爛樹必然會(huì)成為少數(shù)和極極少數(shù)?？芍^是環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)有效，這對(duì)黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴(yán)了；對(duì)各級(jí)黨委和紀(jì)委管黨治黨的責(zé)任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。
貫徹落實(shí)的前提和基礎(chǔ)，是各級(jí)紀(jì)委要進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實(shí)將職能定位轉(zhuǎn)到抓紀(jì)律上來。關(guān)鍵在于能不能把紀(jì)律挺到最前沿，正確運(yùn)用“四種形態(tài)”。
對(duì)此，首先要解決思想認(rèn)識(shí)問題。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變工作理念，緊緊扭住紀(jì)律不放。其次，要解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。各級(jí)紀(jì)委必須緊緊跟上中央的要求，堅(jiān)決維護(hù)黨章、執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為一定要敢于“亮劍”。同時(shí)，克服能力不足的危險(xiǎn)，善于開展談話，善于開展批評(píng)教育，善于做思想工作。
其次，要科學(xué)處置線索，加強(qiáng)分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三、紀(jì)律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀(jì)”這個(gè)定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當(dāng)運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀(jì)行為。
（三）推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀(jì)審理環(huán)節(jié)，要按照紀(jì)在法前的要求，由以往重點(diǎn)審理涉嫌犯罪問題，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢箤徖磉`紀(jì)問題，用黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量違紀(jì)行為。
2、開好民主生活會(huì)。督促各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在組織召開民主生活會(huì)中按照黨章規(guī)定，對(duì)照主體責(zé)任，認(rèn)真檢查履職盡責(zé)情況，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。
把加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)作為落實(shí)主體責(zé)任的重要內(nèi)容。
督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評(píng)提醒，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。
加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。
紀(jì)檢機(jī)構(gòu)經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子了解落實(shí)主體責(zé)任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)動(dòng)態(tài)情況，督促及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評(píng)教育，把談話提醒經(jīng)?；?。開展追求“高標(biāo)準(zhǔn)”談話。
經(jīng)常對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》提出的“四個(gè)必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進(jìn)行正面倡導(dǎo)，引導(dǎo)鼓勵(lì)黨員干部堅(jiān)定追求思想和道德高標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時(shí)隨地作出提醒。
對(duì)值得關(guān)注的對(duì)象進(jìn)行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關(guān)制度規(guī)定，及時(shí)解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。
4、對(duì)“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉(zhuǎn)變紀(jì)律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀(jì)事實(shí)，對(duì)涉嫌違法犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)違紀(jì)者綜合運(yùn)用黨紀(jì)、政紀(jì)處分及時(shí)作出處理。堅(jiān)持“一案雙查”。對(duì)履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位的，要按規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，并對(duì)典型問題通報(bào)曝光。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇二
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關(guān)于深入實(shí)施“三項(xiàng)制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號(hào)）要求，我局結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對(duì)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的落實(shí)情況，進(jìn)行了深入細(xì)致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，形成了人人遵守“三項(xiàng)制度”、自覺執(zhí)行“三項(xiàng)制度”的良好氛圍。把“三項(xiàng)制度”納入政治理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育的一項(xiàng)內(nèi)容，把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，與提高黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)合起來，與強(qiáng)化機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)結(jié)合起來，為“三項(xiàng)制度”的推行營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)，利用各類會(huì)議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項(xiàng)制度”的基本要求，將精神實(shí)質(zhì)傳達(dá)貫徹到廣大的干部群眾中去。
對(duì)外公布我局的投訴電話，同時(shí)在局機(jī)關(guān)辦公大樓設(shè)立了行政效能投訴信箱。加強(qiáng)檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對(duì)工作人員的工作秩序和工作作風(fēng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行提醒或全局通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，與年終考評(píng)掛鉤，把推行“三項(xiàng)制度”情況納入干部職工年度績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，極大的促進(jìn)了干部職工的`自覺性。
通過落實(shí)“三項(xiàng)制度”，進(jìn)一步強(qiáng)化了我局工作人員的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和依法履職的法治意識(shí)，全局上下形成思想作風(fēng)先進(jìn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認(rèn)識(shí)不高，辦事效率不高、服務(wù)質(zhì)量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”的落實(shí)，不斷把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的成效。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇三
根據(jù)省紀(jì)委辦公廳《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》(鄂紀(jì)辦〔20xx〕28號(hào))要求，日前，我委對(duì)貫徹落實(shí)黨的xx大以來出臺(tái)的黨風(fēng)廉政制度情況開展了全面自查。
收到省紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀(jì)檢組、監(jiān)察室制定了詳細(xì)的自查工作方案，經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，5月28日，委黨組召開專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》，研究貫徹落實(shí)通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點(diǎn)、方法步驟和時(shí)間安排，以及對(duì)自查處室的相關(guān)要求。會(huì)議認(rèn)為，開展作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)制度落實(shí)情況自查整改，是對(duì)正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“三抓一促”等活動(dòng)成效的檢驗(yàn)，是提升政府部門形象，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的良好機(jī)遇。要從從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認(rèn)識(shí)強(qiáng)化制度執(zhí)行落實(shí)對(duì)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重大意義，充分認(rèn)清開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀(jì)律、講規(guī)矩”意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、切實(shí)貫徹、堅(jiān)決維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度。
近年來，委黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委和省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作一系列制度精神，堅(jiān)持狠抓作風(fēng)、提振精神、鼓舞干勁、推動(dòng)工作，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和依法行政能力明顯提高，有力推動(dòng)了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測(cè)評(píng)結(jié)果顯示，基層發(fā)改部門和服務(wù)對(duì)象對(duì)我委作風(fēng)建設(shè)方面的滿意度達(dá)99%以上。
(一)關(guān)于加強(qiáng)懲防體系建設(shè)、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督的情況
1、建立機(jī)制，保障任務(wù)落實(shí)。及時(shí)成立了黨風(fēng)廉政責(zé)任制暨懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合我委工作實(shí)際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實(shí)省委懲防體系建設(shè)20xx-20xx年實(shí)施辦法任務(wù)分解方案》，對(duì)我委牽頭的懲防體系建設(shè)任務(wù)，進(jìn)行了任務(wù)細(xì)化和再分解，將具體任務(wù)事項(xiàng)明確到處(室)。同時(shí)，研究制定了《省發(fā)改委黨組關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意見》和《省發(fā)改委黨組關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的暫行規(guī)定》等制度，設(shè)立了主體責(zé)任辦公室(機(jī)關(guān)黨辦)和監(jiān)督責(zé)任辦公室(監(jiān)察室)，主體責(zé)任辦公室全面負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作的組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作。
2、加強(qiáng)教育，筑牢思想防線。堅(jiān)持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅(jiān)持借勢(shì)推進(jìn)、借梯上樓、舉一反三，對(duì)中央、省委省政府有關(guān)反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)的重要會(huì)議精神，始終在第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)、安排部署和匯報(bào)反饋。做到堅(jiān)持做到與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)，堅(jiān)持開展警示教育。及時(shí)通報(bào)省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運(yùn)用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。20xx年我委有一名處級(jí)干部受到查處，委黨組書記多次在大會(huì)上通報(bào)案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅(jiān)持檢查督促。抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實(shí)主體責(zé)任。
3、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。一是完善“三重一大”決策制度。把握廉政風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)，限度壓縮權(quán)力自由裁量空間，提高重大事項(xiàng)的透明度和科學(xué)性，堅(jiān)持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進(jìn)一步完善了廉政談話制度。按照分級(jí)分管負(fù)責(zé)的原則，建立廉政談話常規(guī)機(jī)制，要求做到“四個(gè)必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負(fù)責(zé)人必談、新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設(shè)項(xiàng)目稽察和效能監(jiān)察措施。加強(qiáng)項(xiàng)目審批事中事后監(jiān)管，健全了項(xiàng)目稽察、效能監(jiān)察機(jī)制，堅(jiān)持經(jīng)常性稽察和專項(xiàng)稽察相結(jié)合，保障和促進(jìn)項(xiàng)目投資計(jì)劃落實(shí)、建設(shè)任務(wù)如期安全完成。四是認(rèn)真排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。采取自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的工作方法，駐委紀(jì)檢組督促全體機(jī)關(guān)干部深入查找在思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)三個(gè)方面的廉政風(fēng)險(xiǎn)，分別填寫了個(gè)人、處室和單位《廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查表》，并研究制定相應(yīng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施。20xx年5月，委機(jī)關(guān)18個(gè)具有審批職能的處室排查了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務(wù)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。堅(jiān)持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)決支持駐委紀(jì)檢組堅(jiān)守責(zé)任，依法依紀(jì)履行職能，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。定期聽取匯報(bào)，及時(shí)分析履行監(jiān)督責(zé)任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀(jì)違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對(duì)于駐委紀(jì)檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)提醒和處置，防止小問題演變成大案件。20xx年，駐委紀(jì)檢組協(xié)助委黨組對(duì)一名正科級(jí)黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，以制度建設(shè)為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機(jī)關(guān)建設(shè)改革創(chuàng)新試點(diǎn)工作方案》，重點(diǎn)對(duì)28項(xiàng)廉潔高效機(jī)關(guān)改革試點(diǎn)嚴(yán)格檢查，20xx年10月，省紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳長(zhǎng)吳琦在我委檢查廉潔高效機(jī)關(guān)建設(shè)完成情況時(shí)，對(duì)我委的工作給予了高度評(píng)價(jià)。一是簡(jiǎn)政放權(quán)“一放到底”。對(duì)承接國(guó)家和省級(jí)保留的審批事項(xiàng)，除有明確要求外，堅(jiān)持一放到底，不留余地，堅(jiān)決還權(quán)于市場(chǎng)、企業(yè)和基層。截止20xx年，全委精簡(jiǎn)行政審批事項(xiàng)幅度達(dá)到43.2%。企業(yè)投資項(xiàng)目由審批制變?yōu)楹藴?zhǔn)備案制，審批環(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時(shí)限壓縮三分之一，全面實(shí)行審批“零收費(fèi)”?！墩藴?zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄(湖北省20xx年本)》發(fā)布實(shí)施，減少省級(jí)核準(zhǔn)目錄17%。二是所有行政權(quán)力實(shí)行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項(xiàng)目錄》，所有行政審批權(quán)力、審批事項(xiàng)向社會(huì)公開。除保密規(guī)定的事項(xiàng)以外，現(xiàn)有5類32項(xiàng)行政審批服務(wù)事項(xiàng)全部集中到政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領(lǐng)域“負(fù)面清單”管理模式試點(diǎn)和權(quán)力清單、責(zé)任清單目前也正抓緊推進(jìn)。三是所涉中介服務(wù)實(shí)行“一個(gè)目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務(wù)事項(xiàng)目錄》和《政府投資項(xiàng)目中介服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范管理辦法》，落實(shí)了企業(yè)自主選擇中介服務(wù)的權(quán)力，一項(xiàng)每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)近千萬元。四是對(duì)外服務(wù)和內(nèi)部辦公實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)式運(yùn)行”。積極推進(jìn)信息化建設(shè)，委領(lǐng)導(dǎo)和各處室主要負(fù)責(zé)人配備了移動(dòng)辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網(wǎng)辦比例達(dá)到88.7%。五是行政審批實(shí)現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設(shè)的有12個(gè)省直單位進(jìn)入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實(shí)行并聯(lián)化審批，通過一網(wǎng)公開審批政策、審批條件、審批時(shí)限、審批過程、審批結(jié)果和審批所涉中介服務(wù)事項(xiàng)等，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目申請(qǐng)人從提出申請(qǐng)到辦結(jié)全程可查詢、可投訴、可建議和可評(píng)價(jià)，以及有關(guān)監(jiān)管部門及審批部門的內(nèi)設(shè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)審批人員的監(jiān)督檢查和追責(zé)問責(zé)。六是項(xiàng)目審批實(shí)行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項(xiàng)目審批“六不準(zhǔn)”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標(biāo)責(zé)任制考核。電子監(jiān)察與委機(jī)關(guān)行政審批服務(wù)事項(xiàng)同步上網(wǎng)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了對(duì)網(wǎng)上行政審批服務(wù)事項(xiàng)的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動(dòng)了行政審批和政務(wù)服務(wù)的更加公開透明和高效便捷運(yùn)行。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長(zhǎng)勁。一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負(fù)責(zé)同志赴基層調(diào)研期間簡(jiǎn)化接待工作的要求》，明確了簡(jiǎn)化迎送“四個(gè)不準(zhǔn)”，嚴(yán)格規(guī)范新聞報(bào)道“兩個(gè)不要”，遵守廉政紀(jì)律”五個(gè)不得”。二是加大明察暗訪力度。委機(jī)關(guān)黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量等方面，每月至少3次對(duì)各處室和政務(wù)服務(wù)大廳進(jìn)行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺(tái)賬》，記錄在案，及時(shí)通報(bào)。三是緊盯重點(diǎn)人和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。及時(shí)印發(fā)了《省發(fā)改委關(guān)于落實(shí)省紀(jì)委關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強(qiáng)監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報(bào)告表》、《發(fā)改委公務(wù)用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點(diǎn)抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)不放松，狠剎公款送禮、吃請(qǐng)請(qǐng)吃、公車私用等不正之風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴(yán)格落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”。20xx年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會(huì)議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務(wù)“直通車”。建立了聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機(jī)關(guān)黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度》，重點(diǎn)做好委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨員干部、委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室聯(lián)系基層、委領(lǐng)導(dǎo)帶處室結(jié)對(duì)幫扶等工作。六是結(jié)合委“人人是形象、爭(zhēng)做好干部”主題實(shí)踐活動(dòng)，舉辦了“好干部標(biāo)準(zhǔn)”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機(jī)關(guān)干部言談舉止行為規(guī)范》，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關(guān)于厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)、對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施問責(zé)的情況
堅(jiān)持勤儉辦事，從嚴(yán)控制和大力削減“三公經(jīng)費(fèi)”等一般性支出。一是強(qiáng)化預(yù)算約束。始終遵循“先預(yù)算、后支出”的原則，杜絕了“三公經(jīng)費(fèi)”超預(yù)算或無預(yù)算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。20xx年全委“三公經(jīng)費(fèi)”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經(jīng)費(fèi)支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財(cái)務(wù)集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時(shí)出國(guó)(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會(huì)議費(fèi)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務(wù)卡結(jié)算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產(chǎn)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內(nèi)部管理規(guī)章制度，做到有章可循，三是突出管理重點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行因公出國(guó)(境)計(jì)劃和量化管理制度，20xx年因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)同比減少37.5%。嚴(yán)格辦會(huì)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)召開的會(huì)議沒有安排到風(fēng)景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會(huì)名義安排公款旅游和發(fā)放紀(jì)念品等現(xiàn)象。四是嚴(yán)格公務(wù)接待。委機(jī)關(guān)安排的公務(wù)接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務(wù)活動(dòng)，做到只負(fù)責(zé)工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務(wù)接待活動(dòng)需請(qǐng)委領(lǐng)導(dǎo)陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報(bào)《省發(fā)展改革委公務(wù)接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后送委領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴(yán)格按照審批的事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)。20xx年委公務(wù)接待費(fèi)同比減少27.4%。我委公務(wù)接待費(fèi)用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級(jí)財(cái)政、審計(jì)等部門認(rèn)可。五是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)。委每年均組成財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)小組，對(duì)機(jī)關(guān)處室和所屬單位預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)收支及有關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)、預(yù)算外資金管理和使用等情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，同時(shí)還委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)我委具有獨(dú)立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經(jīng)費(fèi)使用管理情況進(jìn)行第三方獨(dú)立審計(jì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行了誡勉談話，責(zé)成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任的自覺性。
(四)關(guān)于整治官僚主義、衙門作風(fēng)、為官不為的情況
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)主責(zé)意識(shí)。圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內(nèi)涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學(xué)習(xí)，不斷提升黨員干部的道德素質(zhì)和思想境界，主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。堅(jiān)持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風(fēng)、為官不為現(xiàn)象。駐委紀(jì)檢組堅(jiān)持每年組織開展廉政談話活動(dòng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)與各處室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律要求，進(jìn)一步增強(qiáng)處室主要負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主責(zé)意識(shí)，取得了統(tǒng)一思想、明確責(zé)任、提醒督促、凝聚共識(shí)的積極成效。
2、整治“三難”，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機(jī)關(guān)黨委關(guān)于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關(guān)于開展“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等機(jī)關(guān)專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》，成立了專項(xiàng)辦公室，明確了整治“三難”問題的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)限。二是利用委青年干部論壇平臺(tái)，把論壇活動(dòng)辦到縣市區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，借論壇為基層宣講國(guó)家和省政府的投資政策，結(jié)合論壇為基層解難事、辦實(shí)事，受到縣市領(lǐng)導(dǎo)和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展“四進(jìn)兩促”、“我為基層跑項(xiàng)目”、“我為基層策劃項(xiàng)目”和“走基層、獻(xiàn)良策，我委基層辦實(shí)事”等主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了由一位委領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)三個(gè)處室，重點(diǎn)幫扶一個(gè)基層單位或項(xiàng)目、園區(qū)的“131工程”實(shí)踐活動(dòng)的體系，組織機(jī)關(guān)干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實(shí)行對(duì)口幫扶，讓機(jī)關(guān)干部換位體驗(yàn)基層干部群眾的難處，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，改進(jìn)工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴(yán)厲整治為官不為。一是認(rèn)真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和促進(jìn)發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，先后組織開展了“遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿、近學(xué)黃春香”、“人人是形象，爭(zhēng)做好干部”等活動(dòng)，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風(fēng)”方面存在的問題，扎實(shí)開展批評(píng)與自我批評(píng)。二是層層落實(shí)整改責(zé)任。對(duì)照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀(jì)檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項(xiàng)深刻剖析存在問題的原因，結(jié)合實(shí)際工作和全年任務(wù)，有針對(duì)性地研究整改方案，細(xì)化了整改落實(shí)的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標(biāo)責(zé)任、時(shí)間進(jìn)度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實(shí)整改、把整改結(jié)果引入第三方測(cè)評(píng)的無縫鏈接，相關(guān)處室(單位)各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)持邊整邊改，以整改落實(shí)促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強(qiáng)和改進(jìn)的方面：一是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施有待進(jìn)一步完善，部分制度還需細(xì)化和修訂，進(jìn)一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅(jiān)定，價(jià)值觀不純粹，底線過低，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，狠剎“四風(fēng)”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實(shí)，個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動(dòng)習(xí)慣做表面文章，不能深入解決實(shí)際問題，抓工作落實(shí)的決心和能力不足，擔(dān)當(dāng)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)也需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
下一步，我委將按照中紀(jì)委和省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)制度落實(shí)。重點(diǎn)主抓五個(gè)方面工作：一是深入抓好學(xué)習(xí)。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”教育，組織廣大干部職工對(duì)十項(xiàng)制度進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，確保熟知熟記。做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物的.管理，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實(shí)用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點(diǎn)。繼續(xù)以各個(gè)重大節(jié)假日為重點(diǎn)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)，確保清廉過節(jié)。四是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。依托委綜合業(yè)務(wù)辦公系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況及時(shí)通報(bào)。五是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。充分發(fā)揮“兩個(gè)責(zé)任”的作用，以遏制“四風(fēng)”問題為重點(diǎn)，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場(chǎng)”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴(yán)從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進(jìn)全省發(fā)改系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇四
【篇一】意識(shí)形態(tài)工作措施落實(shí)不到位的問題
作為教師，不但要有良好的工作作風(fēng)，而且還要有正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。
經(jīng)過反復(fù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身還存在著許多不足之處。主要有以下幾點(diǎn)：
整改問題一：領(lǐng)會(huì)精神不到位，存在工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。整改措施：
1、深化自己的專業(yè)知識(shí)，提高教育理論。不斷地像其他前輩請(qǐng)教，探索新知識(shí)，改進(jìn)自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。
2、刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。
3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識(shí)，多聽課，多動(dòng)筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。
4、主動(dòng)，積極的做好本分工作，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。
5、認(rèn)真對(duì)待任何事情，不報(bào)應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實(shí)地，多花心思的去做事情。
6、做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對(duì)待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。
7、工作中時(shí)刻剖析自己，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，定期寫好反思。做事情都遵守精細(xì)化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細(xì)化”來嚴(yán)格要求自己。
8、學(xué)會(huì)接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團(tuán)結(jié)友愛，虛心請(qǐng)教，積極進(jìn)取。
9、在個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，對(duì)自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。
10、提高自己的綜合素質(zhì)，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請(qǐng)教，樹立良好的道德風(fēng)范。
通過這次的自查自糾，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進(jìn)，我要進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，提高教育理論和專業(yè)知識(shí)水平，提高教學(xué)效率。但是，這也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要堅(jiān)持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學(xué)服務(wù)，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務(wù)。
【篇二】意識(shí)形態(tài)工作措施落實(shí)不到位的問題
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體。社區(qū)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署。堅(jiān)持每季度一次專題研究，與黨建工作同步，強(qiáng)化責(zé)任，把脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保等工作和黨的意識(shí)建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實(shí)、一同建設(shè)、一同考核。進(jìn)一步明確了社區(qū)黨委書記為意識(shí)形態(tài)工作第一責(zé)任人，切實(shí)做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時(shí)也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于意識(shí)形態(tài)工作的分工，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
（二）強(qiáng)化理論武裝，完善學(xué)習(xí)制度。強(qiáng)化理論教育。一是完善黨委中心小組學(xué)習(xí)制度。科學(xué)制定小組學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。
（三）大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。加強(qiáng)社會(huì)公益宣傳陣地的建設(shè)。社區(qū)居委會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所、主要沿線干道、社區(qū)文化廣場(chǎng)都設(shè)置專門宣傳欄，社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳不留死角。
甘垛社區(qū)意識(shí)形態(tài)工作取得了一定成績(jī)，但還存在一些問題，主要有：
一是思想觀念、思想意識(shí)存在偏差。部分黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將意識(shí)形態(tài)工作擺在重要位置，往往把意識(shí)形態(tài)工作作為一項(xiàng)軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認(rèn)為只要把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責(zé)。
二是工作機(jī)制不夠健全。工作機(jī)制尚未完全理順，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作理解不夠透徹，缺乏一定的組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，局部出現(xiàn)錯(cuò)位和缺位的現(xiàn)象，致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，整個(gè)意識(shí)形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動(dòng)。加上基層工作事務(wù)繁重，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足，理解不透，導(dǎo)致從事基層意識(shí)形態(tài)工作的人員深感自身勞動(dòng)價(jià)值得不到充分體現(xiàn)和認(rèn)可，工作熱情低，導(dǎo)致基層意識(shí)形態(tài)工作難以順利開展。
三是干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平不夠高。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動(dòng)快，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；?、制度化，與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊(duì)伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識(shí)形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)較低，短期內(nèi)難以勝任工作。另外，從事意識(shí)形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對(duì)滯后，難以達(dá)到新時(shí)期宣傳意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
四是陣地建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。當(dāng)前，還存在著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展與群眾精神文化生活需求滯后不相適應(yīng)的普遍情形。
五是群眾思想觀念與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。部分群眾大局意識(shí)、集體觀念淡??；一些群眾觀念更新慢，思想保守，觀念陳舊，小富即滿不思進(jìn)取，難以接受新技術(shù)、對(duì)新事物積極性不高；社會(huì)層面上，部分群眾不講公德、信用缺失等現(xiàn)象有加劇趨勢(shì)；少數(shù)群眾法制觀念淡薄等。
在未來工作中，甘垛社區(qū)將在繼續(xù)高效開展意識(shí)形態(tài)工作的同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以宣傳工作促發(fā)展，以意識(shí)形態(tài)強(qiáng)監(jiān)管，提高黨員的思想高度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
（一）進(jìn)一步落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。繼續(xù)以落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制為主線，繼續(xù)把意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，把意識(shí)形態(tài)工作同經(jīng)濟(jì)工作一同部署，納入年終績(jī)效考核的主要內(nèi)容。黨委書記做到重要意識(shí)形態(tài)工作親自部署、重要意識(shí)形態(tài)問題親自過問、重大意識(shí)形態(tài)事件親自處置。
（二）堅(jiān)持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實(shí)好理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部群眾的思想實(shí)際，組織廣大理論工作者開展有針對(duì)性的理論研究，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。
（三）切實(shí)提高輿論引導(dǎo)水平。根據(jù)市委市政府的重大決策部署，通過開設(shè)專題、專欄等方式，扎實(shí)推進(jìn)事關(guān)甘垛社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的宣傳活動(dòng)。加大經(jīng)濟(jì)宣傳力度，大力宣傳社區(qū)上下開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推進(jìn)下都跨越式發(fā)展的昂揚(yáng)斗志和成功經(jīng)驗(yàn)。
（四）強(qiáng)化陣地建設(shè)和人才管理。一是要抓好陣地管理人員的配備和調(diào)整工作。二是要充實(shí)陣地業(yè)務(wù)人員，強(qiáng)化培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平。三是針對(duì)甘垛社區(qū)文化宣傳的現(xiàn)狀，培育壯大好“三支隊(duì)伍”，即社區(qū)綜合文化管理服務(wù)隊(duì)伍、演出宣講隊(duì)伍、創(chuàng)作評(píng)價(jià)隊(duì)伍。這對(duì)做好面向廣大群眾的基層意識(shí)形態(tài)工作具有重要意義。
【篇三】意識(shí)形態(tài)工作措施落實(shí)不到位的問題
1、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世新聞之類書籍，對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識(shí)，對(duì)有一定深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進(jìn)取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)?？创唧w工作習(xí)慣使用書本，不善于與實(shí)際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。
5、工作方法不夠活。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，在工作中聽不進(jìn)不同的批評(píng)和意見，自認(rèn)為自己什么都對(duì)，對(duì)什么都懂，其實(shí)都是一知半解，沒有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán)，嚴(yán)以待人，寬以待己。
結(jié)合自己的工作崗位，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對(duì)個(gè)人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進(jìn)一步提高覺悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)。
1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。以“三個(gè)代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價(jià)值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。在身體力行上不斷有新進(jìn)步，在推動(dòng)工作上不斷有新進(jìn)展。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效。定期與同事學(xué)習(xí)討論敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴(yán)肅的、真誠(chéng)的、實(shí)事求是的批評(píng)與自我批評(píng)，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
2、是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。扎實(shí)地學(xué)習(xí)分管部門專業(yè)理論知識(shí)，并向有經(jīng)驗(yàn)的前輩們學(xué)習(xí)，翻閱雜志，學(xué)習(xí)關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，多下基層深入段斗實(shí)際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農(nóng)業(yè)工作搞好。同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)多方面業(yè)務(wù)知識(shí)，積極配合其他同志，搞好業(yè)務(wù)工作，努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)用結(jié)合，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
4、是定期開展自我批評(píng)，深入進(jìn)行自糾自查，階段性地對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結(jié)合當(dāng)前的工作，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作，開拓思路，大膽進(jìn)取，深入農(nóng)戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時(shí)，認(rèn)真做好防汛工作，努力把分管的各項(xiàng)工作搞好。
我將以這次作風(fēng)整頓為契機(jī)，嚴(yán)格按照黨組織的要求，認(rèn)真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點(diǎn)和不足，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格整改，格守本分，潔身自愛，嚴(yán)于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實(shí)際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項(xiàng)水平有一個(gè)大的提高，為能盡快的適應(yīng)各項(xiàng)其他工作而不斷提高進(jìn)步。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇五
為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對(duì)提醒的對(duì)象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。
二、談話提醒的對(duì)象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報(bào)發(fā)現(xiàn)問題苗頭時(shí)；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報(bào)批評(píng)時(shí)。
三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系,實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。對(duì)＊*談話提醒由＊*負(fù)責(zé)，對(duì)機(jī)關(guān)科部室及事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副＊＊負(fù)責(zé)，對(duì)一般干部談話提醒，由分管副**負(fù)責(zé)。
崗敬業(yè)；堅(jiān)持民主集中制的原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。
五、談話提醒要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,對(duì)被談話人提出明確的意見和要求，做到批評(píng)提醒到位,要注意方式方法，防止簡(jiǎn)單粗暴。對(duì)黨員干部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項(xiàng)進(jìn)行研究，對(duì)反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實(shí)工作，談話提醒工作結(jié)束后,及時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
六、談話提醒要采取個(gè)別進(jìn)行的方法，要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則.與談話人談話不得少于2人，要做好****，保護(hù)舉報(bào)、反映人，談話的重要情況要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對(duì)談話提醒要正確對(duì)待，對(duì)存在的問題要如實(shí)說明，認(rèn)真糾正，對(duì)有出入的，要“有則改之,無則加勉”。
七、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)談話提醒，而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時(shí),要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯(cuò)誤的規(guī)定,追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇六
xx地鐵集團(tuán)實(shí)施“第一議題”制度扎實(shí)有效(1)
今年以來，xx地鐵集團(tuán)黨委在扎實(shí)開展中心組理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，建立實(shí)施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課等互為補(bǔ)充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實(shí)全司的思想政治建設(shè)，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
一、定制度，明規(guī)范
xx地鐵集團(tuán)黨委印發(fā)了《關(guān)于建立實(shí)施“第一議題”制度的通知》，隨后集團(tuán)x個(gè)直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實(shí)。
一是明確目的，確保認(rèn)識(shí)到位。制度明確要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，強(qiáng)化政治思想建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級(jí)黨組織在召開黨委會(huì)、總支委員會(huì)、支部委員會(huì)、黨員大會(huì)和政工例會(huì)等黨組織會(huì)議時(shí)，要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為第一項(xiàng)議題，認(rèn)真開展傳達(dá)學(xué)習(xí)，提出落實(shí)措施。
三是明確機(jī)制，確保落實(shí)到位。制度明確了各級(jí)黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責(zé)任務(wù)和考核管理要求。
二、帶好頭，作示范
xx地鐵集團(tuán)黨委高度重視，召開黨委會(huì)研究落實(shí)“第一議題”并出臺(tái)了制度。制度出臺(tái)后，集團(tuán)黨委帶頭落實(shí)，今年第二季度的集團(tuán)黨委會(huì)和政工例會(huì)共開展了第一議題x次，做到“五有”：
一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準(zhǔn)備;
五是有督導(dǎo)推動(dòng)，集團(tuán)黨委通過政工例會(huì)，深入講解制度要求并解答熱點(diǎn)問題，黨委副書記帶隊(duì)兩次深入基層督導(dǎo)檢查并列席基層支部第一議題。
三、內(nèi)容實(shí)，形式活
一是抓主線主題。以嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標(biāo)不變、任務(wù)不減”的工作主基調(diào)，以統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、疫情防控、搶工補(bǔ)產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等一系列具體工作，全力確保年度目標(biāo)任務(wù)的完成。在xx地鐵集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設(shè)項(xiàng)目完成了投資xx億元，占年度投資計(jì)劃額的x%，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”的目標(biāo)，為xx市扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)做出貢獻(xiàn)。
二是抓結(jié)合轉(zhuǎn)化。注重將習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動(dòng)工作的有力武器。例如，我們將學(xué)習(xí)中央政治局常務(wù)委員會(huì)會(huì)議研究提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力與落實(shí)市委常委會(huì)會(huì)議有關(guān)軌道交通產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的部署結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記就安全生產(chǎn)作出的重要指示精神與落實(shí)集團(tuán)級(jí)安全風(fēng)險(xiǎn)掛牌督辦制度及抓實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)防范工作結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在寧夏考察時(shí)的重要講話精神與落實(shí)市兩會(huì)精神結(jié)合起來，有效地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。
三是抓豐富形式。xx地鐵集團(tuán)第一議題以學(xué)原文為主，采用了原文內(nèi)容解讀、觀看新聞報(bào)道視頻、當(dāng)事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結(jié)合。在傳達(dá)全國(guó)兩會(huì)精神時(shí)，由全國(guó)人大代表、集團(tuán)總工程師張志良傳達(dá)了習(xí)近平總書記的重要講話和大會(huì)的各項(xiàng)決議，并談了參加大會(huì)的體會(huì)和貫徹意見，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)。
下一步，xx地鐵集團(tuán)黨委持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不折不扣抓好落實(shí)，全力以赴促發(fā)展。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇七
自2003年國(guó)務(wù)院頒發(fā)《法律援助條例》以來，通過近十年的努力，我國(guó)法援已摸索出一套符合國(guó)情的制度。法援組織形成四級(jí)多網(wǎng)架構(gòu)的形式，在中央一級(jí)，司法部法律援助司和法援中心統(tǒng)一對(duì)全國(guó)法律援助工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，省級(jí)法援中心對(duì)本省法援工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市級(jí)法援中心對(duì)本區(qū)域工作實(shí)施管理和組織，縣級(jí)中心具體組織實(shí)施本地法援工作。除政府設(shè)置的專門法律援助機(jī)構(gòu)外，我國(guó)還存在社會(huì)團(tuán)體和民間組織設(shè)立的法援機(jī)構(gòu)。法律援助的專業(yè)實(shí)施主體確定為律師、公證員、基層法律工作者和社會(huì)志愿者。法律援助的資金來源主要是政府出資、社會(huì)捐贈(zèng)。
應(yīng)該說，幾年來我國(guó)法律援助制度取得了極大的成績(jī)，對(duì)于提升我國(guó)國(guó)家形象和應(yīng)對(duì)人權(quán)批評(píng)，發(fā)揮了不可替代的作用。但是我國(guó)的法律援助制度在現(xiàn)實(shí)中仍存在著多方面的問題。
一、立法層階問題
國(guó)務(wù)院頒發(fā)的法律援助條例是我國(guó)關(guān)于法律援助制度方面的首部規(guī)范性方法，在法律位階上屬于行政法規(guī)。在社會(huì)上反響較大，但它本身先天不足，不能適合社會(huì)輿論的巨大反響，享受不到人大通過的法律應(yīng)有的法律實(shí)施監(jiān)督檢查等。社會(huì)對(duì)法援的認(rèn)識(shí)程度、重視程度不高，這從而也是法援面臨的人員、經(jīng)費(fèi)等困境的重要原因之一。
二、援助經(jīng)費(fèi)問題
這個(gè)問題包括兩方面：一方面法援雖是政府責(zé)任，雖然被寫入條例，但實(shí)際各級(jí)各地政府重視程度不一樣，各省各地財(cái)政支持力度差異巨大。即使是同屬發(fā)達(dá)地區(qū)，各縣市的財(cái)政撥款也不相同。將爭(zhēng)取財(cái)政支持寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的重視和法援機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)取等人為因素上，而不從制度上保障，是為法援困境一大弊病。另一方面，縱觀全國(guó)法援辦案補(bǔ)助，有報(bào)道說平均每案僅有區(qū)區(qū)的幾十元，以此來吸引優(yōu)秀人才辦理援助案件，豈非天方夜譚。指派專業(yè)人士辦案，僅強(qiáng)調(diào)其義務(wù)性，而不鼓勵(lì)其積極主動(dòng)性，?法援辦案的質(zhì)量無從保障，久而久之傷害的就是社會(huì)對(duì)法援的信任。少部分地方，法律援助開展得有聲有色，大部分地方法律援助流于形式，正是當(dāng)今中國(guó)法援弊端的現(xiàn)狀之一。
三、受援面問題
隨著社會(huì)法律事務(wù)的大幅度增加，法律援助事務(wù)大量增加。但是，能夠享受到法律援助的案件，據(jù)有關(guān)報(bào)道說，不足十分之一，致使大量應(yīng)援案件得不到援助。
針對(duì)上述存在的問題，筆者認(rèn)為還是應(yīng)該從制度上來進(jìn)一步完善。據(jù)筆者所知，有些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，法律援助僅限于上級(jí)交辦和信訪案件，國(guó)務(wù)院和地方規(guī)定范圍內(nèi)，大量的應(yīng)援案件無人問津，這種選擇性援助使法律援助有名無實(shí)。對(duì)此，筆者建議：
一、建議制定《法律援助法》。
由全國(guó)人大或人大常委會(huì)立法，引起最高立法機(jī)關(guān)重視，進(jìn)而引發(fā)社會(huì)各階層關(guān)注、討論，引起地方領(lǐng)導(dǎo)的重視和輿論的關(guān)注，以期創(chuàng)造更好的援助環(huán)境。
二、法律援助經(jīng)費(fèi)大幅度提升，并加大監(jiān)管力量。
制定嚴(yán)格的援助案件補(bǔ)貼發(fā)放制度，嚴(yán)防地方政府部門侵占挪用，并逐步提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，法援補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)畸低，嚴(yán)重影響了辦案人員的積極性，使法援流于形式。必須提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，雖然不能使之與律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相一致，但必須根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胫С?、?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并逐步提高。更關(guān)鍵的是，鑒于目前的法律援助機(jī)構(gòu)隸屬于司法行政部門的行政管理，政府撥款或中央補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)先行打入司法局賬戶，又由司法局劃轉(zhuǎn)法援機(jī)構(gòu)的管理模式，在實(shí)際工作中，不可能避免出現(xiàn)司法行政機(jī)關(guān)挪用、截留援助經(jīng)費(fèi)的情況。甚至于地方政府法援經(jīng)費(fèi)有名無實(shí)的情況大量存在，建議將法援經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)管理，加強(qiáng)監(jiān)管力度，拿出切實(shí)可行的舉措，將援助經(jīng)費(fèi)由專門部門掌管，直接發(fā)放援助人員。
3、降低援助門檻。
首先對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)把握上，應(yīng)從寬掌握，不能局限于城市最低生活保障戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村低保戶。對(duì)于因遭受重大變故，致使經(jīng)濟(jì)困難者，以及特定案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行援助。當(dāng)然，在現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)保障不力的情況下，應(yīng)援盡援尚且難以做到，拓展新的援助領(lǐng)域并不切合實(shí)際，但援助事業(yè)要想做大、做好，必須有此前瞻性考慮。現(xiàn)階段，能夠充分不打折扣地落實(shí)國(guó)務(wù)院、省級(jí)的規(guī)定，對(duì)現(xiàn)有法援機(jī)構(gòu)來說是已是重任在肩了。其次，對(duì)于國(guó)務(wù)守和省確定的援助范圍對(duì)象，結(jié)合最高法院和司法部聯(lián)合下發(fā)的文件，切實(shí)做發(fā)銜接工作，法院經(jīng)審查確定進(jìn)行救助的案件，不必再進(jìn)行審查，無須再履行法援的申請(qǐng)、調(diào)查、核實(shí)、決定等程序，可以憑法院的救助決定等文書，徑行立案受理，切切實(shí)實(shí)地履行兩部門規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)此落實(shí)和銜接得并不十分融洽，希望加強(qiáng)監(jiān)管，從而實(shí)質(zhì)上也降低了援助門檻。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇八
黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念，也是黨務(wù)工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
在臨床診療活動(dòng)以及醫(yī)院相關(guān)工作的運(yùn)行中，極為容易有醫(yī)療安全不良事件發(fā)生，對(duì)患者的診療造成阻礙，使其痛苦以及負(fù)擔(dān)增加，甚至還有可能使醫(yī)療事故的發(fā)生率增加，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展也會(huì)造成不利影響[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)研究顯示，每年有100萬件以上醫(yī)療不良事件造成的傷害發(fā)生于世界各國(guó)，并且發(fā)生率與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在一定關(guān)系。為了降低醫(yī)療安全不良事件的發(fā)生率，本文分析了其根因以及對(duì)策。
1.1研究對(duì)象
對(duì)我院在一年時(shí)間之內(nèi)（即2014年1月-12月間）上報(bào)的300件醫(yī)療安全不良事件資料進(jìn)行收集和分析，分別研究其科室的分布情況，醫(yī)療事件類型、以及時(shí)間行為和信息等。
1.2研究方法
將收集到的數(shù)據(jù)錄入excel軟件中，包括基本信息、事件情況、解決措施、跟蹤結(jié)果等，具體內(nèi)容為事件上報(bào)情況，患者情況以及發(fā)生時(shí)間，還有責(zé)任人情況，并對(duì)引發(fā)原因進(jìn)行初步分析，同時(shí)還要根據(jù)事件情況解決問題，并研究問題結(jié)果。其次，為了對(duì)研究質(zhì)量進(jìn)行控制，需要確保資料的準(zhǔn)確性，同時(shí)要經(jīng)責(zé)任人以及科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)，在錄入數(shù)據(jù)的過程中，需要由一人在旁協(xié)助和檢查，錄入之后重復(fù)進(jìn)行核查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.1不良事件分布情況
研究結(jié)果顯示，在醫(yī)療不良事件中身份識(shí)別錯(cuò)誤發(fā)生的概率較高，所占比例為17%，其次是藥物不良事件，所占比例為14%，再次是跌倒以及墜床事件，所占比例為13.33%，發(fā)生概率最低的為輸血事件，概率僅為0.67%。
2.2不良事件發(fā)生的時(shí)間分布
在300例不良事件中，有119例發(fā)生于夜班階段，所占比例為39.67%，發(fā)生于上午階段的共有72例，概率為24%，另外還有48件發(fā)生于小夜班階段，所占比例為16%。研究其季度分布發(fā)現(xiàn)，不良事件在第三季度中的發(fā)生率較高，概率為101例，概率為33.67%。
2.3不良事件科室分布情況
300例不良事件發(fā)生于護(hù)理部門的概率較高，數(shù)量為170例，所占比例為56.67%，其次是醫(yī)療部門，發(fā)生數(shù)量為73例，概率為24.33%，醫(yī)技部門發(fā)生數(shù)量為16例，概率為5.33%，后勤部門發(fā)生數(shù)量為9例，概率為3%，職能部門發(fā)生數(shù)量為1例，概率為0.33%，其他部門發(fā)生數(shù)量為31例，比例為10.33%。
2.4涉事行為分析
對(duì)不良事件的類型進(jìn)行劃分，其中有46例為監(jiān)管不到位，發(fā)生概率為15.33%，32例為診療疏漏，發(fā)生概率為10.67%，48例為操作違規(guī)，發(fā)生概率為16%，43例為溝通缺陷，發(fā)生概率為14.33%，52例為護(hù)理不當(dāng)，概率為17.33%，21例為文書缺陷，概率為7%，6例為手術(shù)缺陷，概率為2%，21例為用藥違規(guī)，概率為7%，32例為其他事件，概率為10.67%。其中發(fā)生概率最高的為護(hù)理不當(dāng)，發(fā)生最少的為手術(shù)缺陷。
3.1醫(yī)療技術(shù)水平的提高
為了減少醫(yī)療不良事件的發(fā)生，就要先對(duì)各個(gè)科室的特點(diǎn)進(jìn)行分析，包括風(fēng)險(xiǎn)的類型以及分布等，然后防范重點(diǎn)環(huán)節(jié)[2]。其次可以通過對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)以及流程進(jìn)行制定，來對(duì)醫(yī)療不良事件發(fā)生率較高的科室進(jìn)行規(guī)范和管理，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人的身上，并且將其與醫(yī)護(hù)人員績(jī)效掛鉤，提高患者的責(zé)任心，避免不良事件的發(fā)生。最后，可以通過定期組織人員培訓(xùn)使其掌握最為先進(jìn)的醫(yī)護(hù)知識(shí)和技術(shù)，通過提高醫(yī)療技術(shù)水平減少不良事件的發(fā)生。
3.2醫(yī)療服務(wù)意識(shí)的提高
在醫(yī)療工作中，工作人員需要堅(jiān)持秉承“以人為本”的理念[3]，事事從患者出發(fā)，堅(jiān)持將患者作為中心，提高醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德以及醫(yī)風(fēng)，將其思想教育作為重點(diǎn)，培訓(xùn)醫(yī)患溝通的技巧，使患者在醫(yī)療過程中更加安心和舒適，從而降低整體的風(fēng)險(xiǎn)。
3.3核心制度的落實(shí)
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警以及干預(yù)制度進(jìn)行制定和落實(shí)，使醫(yī)護(hù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有一定程度的提高，保證貫徹落實(shí)所有制度。另外，可以通過監(jiān)督以及檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良事件的情況，并及時(shí)制止和改進(jìn)，通過總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)來加強(qiáng)醫(yī)療工作的完善程度。
基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)工作難點(diǎn)、檢驗(yàn)工作成效的大本營(yíng)。當(dāng)前，由于多方原因，基層黨組織建設(shè)與各級(jí)黨委的要求、與工作的實(shí)際需要相比仍有差距。對(duì)基層黨建工作中存在的突出問題及原因進(jìn)行了認(rèn)真分析，具體如下：
黨的十八大以來，中央堅(jiān)定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對(duì)新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴(yán)格落實(shí)黨中央精神，結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對(duì)面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過多的考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。
3、黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會(huì)秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍形象。
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強(qiáng)，其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來，主要有以下3個(gè)方面的原因：
1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，村干部沒充分認(rèn)識(shí)到開展黨組織活動(dòng)的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對(duì)黨建工作存在得過且過的思想?！耙磺幸岳鏋閷?dǎo)向”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動(dòng)搖、政治思想開始滑坡，“對(duì)黨忠誠(chéng)”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動(dòng)的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導(dǎo)向不清造成動(dòng)力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實(shí)的政治格局中，由于抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績(jī)更為明顯，許多抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、默默無聞干實(shí)事的黨組織書記卻不受上級(jí)“關(guān)注”;二是績(jī)效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些地方對(duì)招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)工作極為重視，其考核分值在績(jī)效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實(shí)際上被邊緣化的趨勢(shì)。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動(dòng)力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實(shí)不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細(xì)致、思考不夠充分、措施不夠細(xì)化等原因造成許多黨建工作停留在口號(hào)上、表面上，缺乏針對(duì)性、吸引力、硬措施和強(qiáng)手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級(jí)政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實(shí)際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進(jìn)滯后。
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、過硬的舉措強(qiáng)力推進(jìn)。具體建議如下：
1.端正導(dǎo)向，催生動(dòng)力。基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機(jī)制和績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級(jí)黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高基層黨建工作在績(jī)效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。
2.強(qiáng)化職責(zé)，施加壓力。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對(duì)于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴(yán)格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓常新，增強(qiáng)定力。要著重加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會(huì)一課”特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營(yíng)造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。
查對(duì)制度是保證病人安全，防止差錯(cuò)事故發(fā)生的一項(xiàng)重要措施，因此，護(hù)士在工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”，才能保證病人的安全和護(hù)理工作的正常進(jìn)行。
1、轉(zhuǎn)抄和處理醫(yī)囑后應(yīng)每班查對(duì)并簽全名。
2、對(duì)有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
3、搶救病人時(shí)，醫(yī)師下達(dá)口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實(shí)無誤后，方可執(zhí)行，并暫時(shí)保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對(duì)后再棄去。
4、整理、轉(zhuǎn)抄長(zhǎng)期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對(duì)。
5、醫(yī)囑必須每班查對(duì)，辦公室護(hù)士每日與當(dāng)班護(hù)士查對(duì)并雙簽名，護(hù)士長(zhǎng)每周大查對(duì)一次，護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，須指定護(hù)士進(jìn)行查對(duì)并簽名。
1、服藥、注射、處置必須嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)一注意”。
三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間和用法、有效期。一注意：用藥過程中，應(yīng)嚴(yán)密觀察藥效及副作用，做好記錄。
2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標(biāo)簽、有效期和批號(hào)，如不符合要求或標(biāo)簽不清者，則不得使用。
3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對(duì)后方可執(zhí)行。
4、對(duì)易致過敏藥物，給藥前應(yīng)詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時(shí)，用前須反復(fù)核對(duì)，用后保留安瓿；用多種藥物時(shí)，要注意有無配伍禁忌。
5、發(fā)藥、注射、輸液時(shí)，如病人提出疑問，應(yīng)及時(shí)查清后方可執(zhí)行。
1、醫(yī)護(hù)人員到輸血科取血時(shí)與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對(duì)”?！叭椤保翰閷?duì)交叉配血報(bào)告單及血袋標(biāo)簽各項(xiàng)內(nèi)容；查對(duì)血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。
“八對(duì)”：對(duì)病人姓名、性別、病案號(hào)、門急診/病室、床號(hào)、血液有效期及配血試驗(yàn)結(jié)果。
2、輸血時(shí)由兩名醫(yī)護(hù)人員帶病歷共同到病人床旁，仔細(xì)進(jìn)行“三查八對(duì)”，確定無誤后進(jìn)行輸血，并兩人簽名。
3、輸血完畢后，醫(yī)護(hù)人員將輸血記錄（交叉配血報(bào)告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫(kù)）至少保存一天，統(tǒng)一處理。
1、核對(duì)病人：應(yīng)根據(jù)手術(shù)通知單和病歷核對(duì)病人床號(hào)、姓名、性別、年齡、診斷、手術(shù)名稱及部位（左、右）、術(shù)前用藥、藥物過敏試驗(yàn)結(jié)果及配血報(bào)告。把好“四關(guān)”：
（1）接病人之前，與病房護(hù)士查對(duì)。
（2）進(jìn)入手術(shù)間之前，與巡回護(hù)士查對(duì)。
（3）進(jìn)入手術(shù)間之后，與麻醉醫(yī)生查對(duì)。
（4）麻醉之前，與手術(shù)醫(yī)生查對(duì)。
2、查對(duì)無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手術(shù)器械是否齊全、適用。
3、手術(shù)物品查對(duì)：
（1）體腔或深部組織手術(shù)使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認(rèn)真點(diǎn)清數(shù)目。
（2）把好四關(guān)：手術(shù)開始前、關(guān)閉體腔前、體腔完全關(guān)閉后、皮膚完全縫合后，清點(diǎn)數(shù)目相符。
（3）清點(diǎn)責(zé)任人：洗手護(hù)士、巡回護(hù)士、主刀醫(yī)師。四清點(diǎn)時(shí)，洗手巡回護(hù)士應(yīng)對(duì)每件物品唱點(diǎn)兩遍并準(zhǔn)確記錄。
4、手術(shù)取下的標(biāo)本由洗手護(hù)士與手術(shù)者核對(duì)后，隨同病理檢驗(yàn)單送檢。
1、包裝器械包時(shí)，查對(duì)物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。
2、器械、敷料消毒完畢，查對(duì)是否注明失效期，并固定位置放置。
3、發(fā)放器械及各類無菌包時(shí)，查對(duì)名稱、數(shù)量及失效期。
4、收器械及各類無菌包時(shí)，查對(duì)名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。
1、每日查對(duì)醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對(duì)病人床前飲食卡，查對(duì)床號(hào)、姓名及飲食的種類。
2、發(fā)飲食前，查對(duì)飲食單與飲食種類是否相符。
3、治療飲食、腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)查對(duì)品名、劑量、方法。
4、就餐前在病人床前再查對(duì)一次。
摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎(chǔ)不扎實(shí)等問題。本文對(duì)企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。
關(guān)鍵詞：基層;黨建工作;問題;對(duì)策
我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價(jià)值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動(dòng)存在一定的問題，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，應(yīng)該轉(zhuǎn)變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動(dòng)方式，需要使黨建活動(dòng)更加符合時(shí)代的發(fā)展。
（一）黨建工作定位不準(zhǔn)
一些基層黨組織在開展黨建活動(dòng)時(shí)，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)象，把工作重心轉(zhuǎn)移到可以做出業(yè)績(jī)的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢(shì)，開展的黨建工沒有積極性和主動(dòng)性，只對(duì)如何推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對(duì)新形勢(shì)條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用進(jìn)行深入的思考。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來
1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強(qiáng)
在新的歷史時(shí)期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結(jié)構(gòu)還不科學(xué)，學(xué)歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責(zé)任意識(shí)。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀(jì)，受到黨組織的嚴(yán)肅處理?；鶎狱h組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識(shí)，在開展群眾服務(wù)工作時(shí)沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實(shí)事，解決人們關(guān)心的問題。
2.企業(yè)黨建工作滯后
一些基層企業(yè)的黨建活動(dòng)開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴(yán)格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，很多基層黨組織還存場(chǎng)地緊張，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點(diǎn)，黨建品牌的打造力度不夠。
（三）基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足
基層黨建負(fù)責(zé)人沒提高對(duì)黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負(fù)責(zé)人沒有把黨建作為主要任務(wù)來抓，多傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。還有的工作人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動(dòng)的應(yīng)付，對(duì)從嚴(yán)治黨的要求沒有深入落實(shí)，只按要求完成要求的任務(wù)。在黨組會(huì)議上布置的任務(wù)比較多，對(duì)具體的執(zhí)行情況沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，很多推進(jìn)工作存在著應(yīng)付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴(yán)格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實(shí)，沒有行使否決權(quán)。黨建責(zé)任體制不健全，考核評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，這就導(dǎo)致工作無法落實(shí)，出現(xiàn)問題無法問責(zé)的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強(qiáng)，沒有建立起黨務(wù)培訓(xùn)體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識(shí)水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗(yàn)不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。
需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系，把黨建工作當(dāng)作企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要構(gòu)成部分，明確黨建工作任務(wù)，把工作責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，把黨建責(zé)任落實(shí)到崗位職責(zé)上。
應(yīng)該突出黨建工作的重點(diǎn)，做黨組織班子建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊(duì)伍，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，把那些擁護(hù)及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍。解決人民群眾切身利益問題，關(guān)注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務(wù)的意識(shí)。
保證黨建經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，把經(jīng)費(fèi)管理納入到企業(yè)預(yù)算中來，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務(wù)建設(shè)，按著班組、科室等方式來對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行細(xì)化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進(jìn)行高度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。
參考文獻(xiàn)：
黨的建設(shè)一般是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)不僅是一個(gè)黨的工作概念，也是一個(gè)黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！
篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級(jí)部門的一項(xiàng)重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個(gè)根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實(shí)際工作還存在很大差異。
在實(shí)際工作中，基層黨組織建設(shè)主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時(shí)未按照實(shí)際，而是簡(jiǎn)單的按照地域劃分，當(dāng)這個(gè)區(qū)域的黨員存在老齡化嚴(yán)重或者外出流動(dòng)量大時(shí)，就連召開黨員大會(huì)參會(huì)人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展三會(huì)一課，導(dǎo)致很多黨員對(duì)組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化存在差距?；鶎狱h組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)面臨資金和場(chǎng)地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設(shè)得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導(dǎo)致陣地建設(shè)工作無法推進(jìn)。三是人才緊缺?；鶎庸ぷ鞅緛砭头彪s，在基層負(fù)責(zé)黨建的工作人員一般都是一才多用，對(duì)黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務(wù)工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時(shí)，基層的黨員老齡化普遍較嚴(yán)重，這也導(dǎo)致了黨組織工作開展有難度。
對(duì)存在的以上問題，筆者認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)一是對(duì)基層的各黨支部安照功能進(jìn)行重新組合，對(duì)在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對(duì)老弱黨員采取上門送學(xué)、流動(dòng)黨員采取網(wǎng)郵送學(xué)等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動(dòng)的正常有序開展。二是在基層陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，要加大財(cái)政投入力度，確保每個(gè)黨總支、黨支部、黨小組都有一個(gè)功能健全、實(shí)用管用的活動(dòng)陣地，配置相應(yīng)的活動(dòng)器材、辦公設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。三是配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個(gè)基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務(wù)工作者，專門負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
醫(yī)療安全工作的核心和著眼點(diǎn)，是醫(yī)療質(zhì)量的重要標(biāo)志之一，就醫(yī)院而言，醫(yī)療安全管理工作尤為重要。
1.醫(yī)療安全能產(chǎn)生高質(zhì)量的醫(yī)療效果醫(yī)療保健活動(dòng)可能產(chǎn)生正反兩方面截然不同的結(jié)果，它可能使疾病向好的方向轉(zhuǎn)化，亦可能朝著不好的方向轉(zhuǎn)化。無論何種結(jié)果均是多種因素作用于醫(yī)療活動(dòng)的效果。而醫(yī)療不安全因素可使治療效果向反方向發(fā)展，也可終止正方向的發(fā)展。醫(yī)療安全和醫(yī)療效果是并存于醫(yī)療活動(dòng)中的因果關(guān)系，沒有完善的醫(yī)療安全措施，要取得良好的醫(yī)療效果是不可能的。
2.醫(yī)療安全直接影響社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益由于醫(yī)療不安全會(huì)帶來延長(zhǎng)病程和治療方法復(fù)雜化等后果，不僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有時(shí)還發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，影響醫(yī)院的社會(huì)信譽(yù)和形象。
3.完善的醫(yī)療安全管理直接影響醫(yī)院內(nèi)部保健管理醫(yī)療安全除保障病人的人身安全外，還包括醫(yī)院從事醫(yī)療護(hù)理及醫(yī)學(xué)工程技術(shù)等人員的健康與安全。醫(yī)療場(chǎng)所的各種污染、放射性危害、物理化學(xué)有毒制劑等也會(huì)對(duì)院內(nèi)工作人員和社會(huì)群體構(gòu)成危害。只有健全完善的醫(yī)療安全管理，才能保證工作人員健康，更有效發(fā)揮醫(yī)院的功能。
1.醫(yī)源性因素：主要是指醫(yī)務(wù)人員的言行不當(dāng)給病人造成的不安全感和不安全結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生差錯(cuò)事故，不僅直接構(gòu)成不安全，其后果也顯而易見，危害較大。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)對(duì)醫(yī)療安全與否起著很大的作用，有時(shí)起著決定性作用。
2.醫(yī)療技術(shù)因素：是指醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平低、經(jīng)驗(yàn)不足或協(xié)作不好而對(duì)病人安全構(gòu)成的威脅。由于技術(shù)原因而造成誤診、誤治的范例不少。技術(shù)水平是一個(gè)很大的潛在不安全因素，當(dāng)開展一項(xiàng)新的技術(shù)時(shí)，這個(gè)因素所起的作用將會(huì)更加顯著。
3.藥源性因素：用藥不當(dāng)、藥物配伍不當(dāng)或無效用藥都可能給病人帶來危害，形成藥源性疾病，造成病人不安全后果，有的還可能對(duì)下一代產(chǎn)生不良影響。
4.院內(nèi)因素：院內(nèi)感染，特別是醫(yī)院外源性感染、環(huán)境污染、食物污染、射線損傷等均屬于直接影響醫(yī)療安全的因素。
5.設(shè)備器材因素：醫(yī)療設(shè)備器材品種不全、性能不良、規(guī)格不符不配套，供應(yīng)數(shù)量不足夠不及時(shí)、質(zhì)量不好，均會(huì)降低技術(shù)能力，影響醫(yī)療技術(shù)效果，有的直接危害病人機(jī)體，形成醫(yī)療不安全因素。
6.組織管理因素：醫(yī)院內(nèi)部紀(jì)律松散，管理約束機(jī)制不健全，要求不嚴(yán)格，工作責(zé)任心不強(qiáng)，思想覺悟低，規(guī)章制度不落實(shí)，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，設(shè)備物資管理不善，院內(nèi)感染控制措施不到位等，都可以成為影響醫(yī)療安全的組織管理因素。
1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)與運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和倫理學(xué)是避免醫(yī)患矛盾、防范醫(yī)療事故和糾紛、保證醫(yī)療安全的重要措施。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)重視醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，重視心理、社會(huì)因素在疾病發(fā)生、發(fā)展及治療中的作用，懂得病人心理、經(jīng)濟(jì)條件、家庭關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、文化程度、人格個(gè)性等社會(huì)因素對(duì)病人和疾病的影響。要體貼關(guān)心病人，使病人感到親切溫暖，有信任感和安全感。養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，不僅有利于病人的康復(fù)，也是醫(yī)療安全防范的重要方面。
2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)通過醫(yī)學(xué)再教育、理論知識(shí)更新、技術(shù)傳幫帶、業(yè)務(wù)考核、抓人才隊(duì)伍建設(shè)，形成濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，只有加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能有效地防范技術(shù)性事故的發(fā)生。
3.加強(qiáng)規(guī)章制度的管理，不斷提高醫(yī)療安全防范能力醫(yī)院的慣性運(yùn)行靠一套完整的規(guī)章制度，特別是各級(jí)醫(yī)務(wù)人員職責(zé)、各項(xiàng)醫(yī)療工作制度、各種技術(shù)操作常規(guī)、各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，應(yīng)作為院、科兩級(jí)管理的重點(diǎn)，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作按制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和科室要不斷加強(qiáng)教育、檢查監(jiān)督、出臺(tái)措施和辦法，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，對(duì)醫(yī)療事故糾紛易發(fā)科室、易發(fā)環(huán)節(jié)、易發(fā)因素、易發(fā)人員等要做好重點(diǎn)防范工作。
4.加強(qiáng)法制教育，不斷提高維權(quán)意識(shí)在醫(yī)療活動(dòng)中，醫(yī)務(wù)人員法制觀念普遍淡薄，有的醫(yī)務(wù)人員推諉、拒收病人而被追究責(zé)任;有的不履行知情同意手續(xù);有的隨意更改病歷、遺失資料等。一旦出現(xiàn)問題，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和法律觀念，利用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。在醫(yī)療活動(dòng)中一切以法律為準(zhǔn)則，不搞違規(guī)違法的醫(yī)療活動(dòng)。在處理醫(yī)療糾紛中應(yīng)以《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》為重要依據(jù)，依法按程序處理，不違背原則，不感情用事，真正維護(hù)醫(yī)患雙方合法權(quán)益。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇九
制度最常見的意思是要求大家共同遵守的工作規(guī)程和行動(dòng)規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)為了最大化利益，在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中制定的強(qiáng)制規(guī)范，表現(xiàn)為各項(xiàng)規(guī)定、條例等。近年來，企業(yè)面臨內(nèi)外壓力和生產(chǎn)任務(wù)重、成本緊張、人員緊缺等嚴(yán)峻形勢(shì)和諸多困難，要完成持續(xù)發(fā)展的既定目標(biāo)，必須通過組織強(qiáng)制制制度的實(shí)施來保證?？紤]到企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在一定程度的執(zhí)行不足，筆者經(jīng)過兩個(gè)月的時(shí)間，調(diào)研了一家企業(yè)生產(chǎn)一線、機(jī)構(gòu)物流的11家基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，主要集中在人力資源管理、生產(chǎn)管理、安全管理、激勵(lì)機(jī)制管理等四個(gè)方面，調(diào)研了制度執(zhí)行情況和解決方案，要求制度執(zhí)行的方法和方法，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
筆者只有找到問題的真正原因，才能尋求解決問題的方法思路，避免問題矛盾，痛定思痛深挖結(jié)癥，從基層、實(shí)際、群眾出發(fā)，廣泛征求意見尋求良藥。為了設(shè)計(jì)有價(jià)值的調(diào)查問題和訪談內(nèi)容，正確了解企業(yè)制度執(zhí)行中存在的問題，抓住問題的根源。首先，與一家公司的人事使用、安全管理、生產(chǎn)運(yùn)行、激勵(lì)評(píng)價(jià)等相關(guān)管理人員、操作人員進(jìn)行溝通、溝通，由于執(zhí)行力不強(qiáng)，導(dǎo)致執(zhí)行力不足、宣傳不足導(dǎo)致制度無法執(zhí)行、與生產(chǎn)實(shí)際沖突無法執(zhí)行、與人情世故沖突無法執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)影響制度執(zhí)行等因素，以及強(qiáng)制員工執(zhí)行、員工自愿執(zhí)行和制度無法執(zhí)行的理由等幾個(gè)方面作為調(diào)查內(nèi)容，從不同的角度、員工心理接受程度等不同的方面，通過問卷、座談、個(gè)別回訪等形式，對(duì)前線、后勤、機(jī)構(gòu)進(jìn)行20多名調(diào)查。
整理反映的1200多條內(nèi)容進(jìn)行分類的結(jié)果是執(zhí)行力不強(qiáng)的占36.8%，缺乏宣傳的占23%。8%，與生產(chǎn)實(shí)際沖突占9%。7%，與人情世故的沖突占13%。3%，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響制度執(zhí)行的占16%。4%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在制度實(shí)施中，組織、管理、宣傳和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響制度實(shí)施的主要原因。如果與生產(chǎn)實(shí)際不符、個(gè)人因素等原因?qū)е碌闹贫葻o法執(zhí)行，員工有積極克服困難的意愿。
在心理測(cè)試中，強(qiáng)迫員工占62.7%，員工自愿占37%。3%的結(jié)果表明，必要的管理機(jī)制是制度執(zhí)行的保障，自主執(zhí)行的比較少，人的懶惰習(xí)慣性影響著人的工作積極性，阻礙了制度的執(zhí)行。
通過整理上述數(shù)據(jù)和1200多條具體信息，了解相關(guān)制度無法執(zhí)行的集中點(diǎn)和矛盾點(diǎn)，分析制度無法執(zhí)行的原因如下。
（1)、制度不完善、不科學(xué)
1、制定制度缺乏科學(xué)性。復(fù)雜重復(fù)的制度不易操作。對(duì)于開展的活動(dòng)，為了適應(yīng)形勢(shì)，實(shí)踐活動(dòng)，改變形式，完善制度，制度，最后讓員工眼花繚亂，不知道遵循哪些。此外，制度本身沒有絕對(duì)的公平。獎(jiǎng)金分配、人事使用、職稱評(píng)定等有不合理之處?？?jī)效考核的獎(jiǎng)金分配，不能充分體現(xiàn)很多勞動(dòng)力。評(píng)價(jià)不是用工作的數(shù)量、質(zhì)量來衡量，而是同一個(gè)崗位的薪酬，不能真正體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
2、制度發(fā)展變化不完善。制度實(shí)效性差，不符合現(xiàn)實(shí)。無論多么嚴(yán)格的制度，在發(fā)展、限制生產(chǎn)時(shí)，都會(huì)與生產(chǎn)實(shí)際發(fā)生沖突，脫鉤，不能更好地規(guī)范行動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)，失去制度本身的規(guī)范性，不能起到促進(jìn)發(fā)展的作用。在設(shè)備進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，安全規(guī)定要求帶式保險(xiǎn)帶，但現(xiàn)場(chǎng)往往沒有帶式吊頂?shù)牡胤?。制度的持續(xù)性差。制度變化一方面是指修改和調(diào)整制度中不適應(yīng)的內(nèi)容，另一方面是指一個(gè)制度取代另一個(gè)制度。如果一個(gè)制度基本合理，調(diào)整制度，要注意前后的相對(duì)連續(xù)性，把制度的變化程度和人們能承受的程度結(jié)合起來，一下子變化太大，人們會(huì)有很多不習(xí)慣，很難執(zhí)行制度。制度朝令夕改，未經(jīng)深入調(diào)查和科學(xué)論證，往往不適應(yīng)執(zhí)行者和遵守者。
3、制度原則性與靈活性之間存在矛盾。制度是管理者用來規(guī)范行為的，具有權(quán)威性和強(qiáng)制性，不能隨著普通員工群眾的意愿隨意改變。制度出臺(tái)后，沒有修正值，直接進(jìn)行絕對(duì)值的取舍，使接近正常軌跡的點(diǎn)因無法返回正常軌跡而被拋棄。員工的努力成果不被認(rèn)可，挫敗了員工再次工作的信心和激情。這種現(xiàn)象，雖然制度獲得了嚴(yán)格的尊嚴(yán)，但失去了最佳的成果、效果，失去了員工的自信熱情。
4、制度制定不合理。相關(guān)政策不能滿足員工生產(chǎn)、生活的需要。比如職工住房分配問題企業(yè)職工與正式職工工資差距較大，與同行業(yè)工資待遇有差距，不能體現(xiàn)同工同酬；重大疾病醫(yī)療負(fù)擔(dān)過重；缺人，職工年假無法實(shí)行等，職工衣食住行等基本生存條件無法保障，直接影響職工情緒。生產(chǎn)設(shè)備老化，目前運(yùn)行的生產(chǎn)設(shè)備約有60%的生產(chǎn)未更換，存儲(chǔ)設(shè)備、車輛、管道等設(shè)備老化嚴(yán)重，過期服務(wù)不能承擔(dān)日益繁重的生產(chǎn)需求，存在一定的安全、環(huán)境隱患。由于設(shè)備老化，在同一個(gè)地方多次損壞，員工在一段時(shí)間內(nèi)重復(fù)同一份工作，在挫敗員工完成工作的成就感的同時(shí)，無故透支員工的體力，增加員工重復(fù)工作的厭煩感。
(2)、制度操作性不足，執(zhí)行程序復(fù)雜
缺乏可操作性的制度，過于細(xì)分、量化、標(biāo)準(zhǔn)過高、過于嚴(yán)格等，使制度難以執(zhí)行，或者使制度執(zhí)行的成本非常大。另一方面，過于籠統(tǒng)，說明不清楚，標(biāo)準(zhǔn)不清楚。執(zhí)行不知道拘留誰，不知道誰違反制度。程序在制度執(zhí)行中是必不可少的，合適的程序?qū)χ贫葓?zhí)行的質(zhì)量有保證作用。程序涉及層次和幅度兩個(gè)方面，制度的執(zhí)行程序要求兩者協(xié)調(diào)。一個(gè)制度的執(zhí)行，其中水平過多，幅度過寬，極限效果會(huì)下降，對(duì)制度的執(zhí)行起到負(fù)作用。
(3)、組織領(lǐng)導(dǎo)力不足、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足
缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織、宣傳。在某些情況下，該系統(tǒng)只在小范圍內(nèi)理解或?qū)⑾到y(tǒng)束的高閣放在一起，使該系統(tǒng)失去更有效的機(jī)會(huì)。其主要原因之一是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度的重視不足，沒有像制度作為中心任務(wù)一樣管理。另外，制度斷章取義地傳達(dá)，或者沒有傳達(dá)給所有員工，員工對(duì)制度一知半解，甚至不知道有這樣的規(guī)定，不能理解和理解制度，也不能遵守。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十
上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以落實(shí)“三會(huì)一課”制度和填寫《黨支部工作手冊(cè)》為抓手推進(jìn)黨支部建設(shè)規(guī)范化，堅(jiān)持以開展“1+1+x”主題黨日活動(dòng)為抓手促進(jìn)組織生活開展規(guī)范化，堅(jiān)持以深化“對(duì)標(biāo)定位、晉級(jí)爭(zhēng)星”活動(dòng)為抓手提升黨支部工作水平，堅(jiān)持以實(shí)施黨員積分制管理為抓手強(qiáng)化黨員管理?，F(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報(bào)告如下。
(一)注重思想建設(shè)，提升黨員政治素質(zhì)。注重常規(guī)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，定期召開支委會(huì)和支部大會(huì)，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)黨的十九大心得體會(huì)，不斷提高思想政治素質(zhì)。認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人的初心和使命。開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)研討，交流心得體會(huì)，保證學(xué)習(xí)效果。豐富學(xué)習(xí)載體。結(jié)合開展“1+1+x”主題黨日活動(dòng)，組織黨員參觀紀(jì)念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻(xiàn)展和大型圖片展，對(duì)黨員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。組織黨員參加學(xué)習(xí)《黨章》和《紀(jì)律處分條例》等答題活動(dòng)，達(dá)到以考促學(xué)的目的，有效激發(fā)黨員參與學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性。
(二)加強(qiáng)黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴(yán)格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質(zhì)量，新接收的2名預(yù)備黨員、4名發(fā)展對(duì)象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學(xué)習(xí)和思想?yún)R報(bào)，不斷提升預(yù)備黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。強(qiáng)化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結(jié)合崗位工作實(shí)際，細(xì)化業(yè)績(jī)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作融合。全體在職黨員按季度認(rèn)真總結(jié)任務(wù)完成情況，如實(shí)填寫黨員積分管理手冊(cè)，支委嚴(yán)肅把關(guān)年初承諾、季度評(píng)分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持以落實(shí)“三會(huì)一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動(dòng)和按時(shí)收繳黨費(fèi)等工作為抓手，時(shí)刻提醒黨員不忘身份，增強(qiáng)在黨意識(shí)。
(三)強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)支部工作基礎(chǔ)。健全組織機(jī)構(gòu)。為確保支部工作高效開展，經(jīng)請(qǐng)示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補(bǔ)支委成員，確保支部組織機(jī)構(gòu)健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務(wù)工作培訓(xùn)，系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機(jī)關(guān)支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)往往需要與多個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，不利于支部活動(dòng)高效開展。對(duì)此，建立支部微信群，定期在群內(nèi)上傳學(xué)習(xí)資料，方便黨員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。設(shè)立3個(gè)黨小組，以小組為單位組織學(xué)習(xí)、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費(fèi)管理。黨員每月主動(dòng)按時(shí)向支部上繳黨費(fèi)，支部按月向黨委上繳黨費(fèi)。嚴(yán)格黨費(fèi)使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費(fèi)全部用于購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍和開展黨員活動(dòng)，保證了支部各項(xiàng)日常工作的有序開展。加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，結(jié)合實(shí)際，及時(shí)修訂《黨支部工作制度》，對(duì)支部組織生活、組織發(fā)展、學(xué)習(xí)教育、黨費(fèi)收繳、黨內(nèi)監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進(jìn)支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。
(一)政治理論學(xué)習(xí)力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個(gè)別黨員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，自覺性不夠，加上理論學(xué)習(xí)的形式較為單一的原因，使理論學(xué)習(xí)的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
(二)黨建水平與新形勢(shì)的需求存在差距。在新時(shí)期如何創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法，把黨建工作更好地融入各項(xiàng)工作中，建立健全激勵(lì)機(jī)制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領(lǐng)導(dǎo)人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對(duì)隊(duì)伍中的先進(jìn)典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內(nèi)部，更多的應(yīng)該與實(shí)際工作相結(jié)合，發(fā)揮黨員的力量，帶動(dòng)全體隊(duì)伍的良性發(fā)展。
(一)加強(qiáng)政治建設(shè)。通過“三會(huì)一課”等方式持續(xù)加強(qiáng)黨員對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升黨員的思想政治素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
(二)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。對(duì)公司黨委安排的工作任務(wù)，要求相關(guān)人員認(rèn)真完成，使黨務(wù)工作者在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，不斷提高黨務(wù)工作能力。
(三)加強(qiáng)黨員管理。落實(shí)“1+1+x”主題黨日活動(dòng)，豐富黨內(nèi)活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)黨員參與黨內(nèi)政治生活的積極性、主動(dòng)性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時(shí)傳達(dá)公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)告知黨員支部黨建工作重點(diǎn)，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強(qiáng)黨員在黨意識(shí)。
(四)改進(jìn)工作作風(fēng)。機(jī)關(guān)黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領(lǐng)導(dǎo)干部比較多，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是機(jī)關(guān)黨支部的首要責(zé)任。要以開展各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，服務(wù)一線基層，助推業(yè)務(wù)工作開展。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十一
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)和自治區(qū)黨委《關(guān)于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨若干問題的意見》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范區(qū)直機(jī)關(guān)基層黨支部黨內(nèi)政治生活，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一”制度提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導(dǎo)黨員認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格規(guī)范“三會(huì)一”制度，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，用好批評(píng)與自我批評(píng)武器，有效解決突出問題，防止黨內(nèi)組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性，在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二、準(zhǔn)確把握“三會(huì)一”制度的基本原則 定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、按時(shí)上好黨(簡(jiǎn)稱“三會(huì)一”)是黨內(nèi)政治生活的重要制度，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理的必要措施。
(一)支部黨員大會(huì) 支部黨員大會(huì)又稱支部大會(huì)，是支部全體黨員參加的會(huì)議，是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，黨員大會(huì)在黨支部中享有最高決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在支部大會(huì)閉會(huì)期間，由支部大會(huì)選舉產(chǎn)生的支部委員會(huì)負(fù)責(zé)支部日常工作。
1、支部大會(huì)的職權(quán) (1)定期聽取、審議支部委員會(huì)工作報(bào)告，對(duì)支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。
(2)認(rèn)真討論本單位中心工作并提出意見建議。
(3)選舉支部委員會(huì)、支部書記和出席上級(jí)黨員代表大會(huì)的代表。討論罷免或撤換不稱職的支部委員、支部書記以及出席上級(jí)黨代會(huì)代表。
(4)討論本支部的重大問題并作出決議。包括：討論并決定發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、評(píng)選優(yōu)秀黨員，討論并決定黨員退黨、除名和對(duì)黨員的紀(jì)律處分，開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)。
(5)不設(shè)黨小組的黨支部，負(fù)責(zé)落實(shí)組織生活會(huì)的召開、黨員的教育管理等。
(6)完成上級(jí)黨組織布置的任務(wù)。
2、開好支部大會(huì)的基本要求 (1)按時(shí)召開支部大會(huì)。不設(shè)黨小組的黨支部每月召開一次支部黨員大會(huì)，設(shè)黨小組的黨支部每季度召開一次支部黨員大會(huì)。因工作需要可隨時(shí)召開支部黨員大會(huì)。黨支部委員會(huì)(不設(shè)委員會(huì)的黨支部書記)任期屆滿時(shí)按規(guī)定召開支部大會(huì)。
(2)支部大會(huì)的議題由支部委員會(huì)根據(jù)上級(jí)黨組織的指示和本支部工作需要確定。會(huì)前，應(yīng)將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題提前通知全體黨員，做好充分準(zhǔn)備。
(3)全體黨員(包括預(yù)備黨員)應(yīng)按時(shí)參加支部黨員大會(huì)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺以普通黨員身份參加所在支部黨員大會(huì)，全年不得少于四次，因故不能到會(huì)者，要履行請(qǐng)假手續(xù)。
(4)支部大會(huì)由支部委員會(huì)召集，支部書記主持;支部書記不在時(shí)，由支部副書記或支部其他委員主持。
(5)支部大會(huì)討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
(6)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要，支部大會(huì)可以吸收非黨干部或入黨積極分子列席。
(7)支部大會(huì)要做好會(huì)議記錄。
(二)支部委員會(huì) 黨支部委員會(huì)是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子。支部委員會(huì)在支部黨員大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和處理黨支部的日常工作。黨員在7人以上的應(yīng)設(shè)立黨支部委員會(huì)。支部委員會(huì)對(duì)支部黨員大會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)全體支部黨員負(fù)責(zé)，同時(shí)，也向上級(jí)組織負(fù)責(zé)，接受上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、支部委員會(huì)的職責(zé) (1)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示、決定和支部黨員大會(huì)的決定。
(2)討論制定完成中心工作任務(wù)的方針辦法，保證監(jiān)督中心工作的正確方向和任務(wù)的完成。
(3)做好黨員的教育和管理，研究有關(guān)干部選拔、調(diào)整方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，搞好支部的自身建設(shè)。
(4)處理好支部的日常事務(wù)，按期向支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。
(5)開展經(jīng)常性的思想政治工作，關(guān)心群眾的政治經(jīng)濟(jì)文化生活。
(6)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮其作用。
2、開好支部委員會(huì)的基本要求 (1)支部委員會(huì)會(huì)議是實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的重要組織形式。一般每月召開一次，因工作需要可隨時(shí)召開。
(2)凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由支部委員會(huì)集體討論，作出決定;支部委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。
(3)根據(jù)工作需要，支部委員會(huì)也可召開擴(kuò)大會(huì)議，吸收有關(guān)人員列席，聽取意見。
(4)支部委員會(huì)會(huì)議由支部書記召集并主持。支部書記不能出席會(huì)議時(shí)，可以委托副書記或一名委員召集并主持。
(5)由支部書記或者書記委托的會(huì)議召集人確定會(huì)議議題，并提前通知與會(huì)人員做好會(huì)議準(zhǔn)備。
(6)會(huì)議期間，主持人要向與會(huì)人員報(bào)告會(huì)議議題，介紹有關(guān)情況，提出有關(guān)要求;會(huì)議要圍繞議題，進(jìn)行充分討論，形成決議。
(7)支部委員會(huì)要按照分工認(rèn)真實(shí)施會(huì)議決議，并對(duì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促。
(8)做好會(huì)議記錄，通報(bào)會(huì)議情況。
(三)黨小組會(huì) 黨小組會(huì)是由黨小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集主持，黨小組全體黨員參加的會(huì)議。
1、黨小組會(huì)的主要內(nèi)容 (1)組織黨員學(xué)習(xí)討論黨的基本理論、方針政策和黨支部決議，研究貫徹執(zhí)行支部的決議，落實(shí)支部分配的任務(wù); (2)聽取黨員思想和工作情況匯報(bào)，檢查黨員貫徹執(zhí)行支部決議和完成支部分配任務(wù)的情況。
(3)突出政治功能，開展批評(píng)和自我批評(píng)，在原則問題上進(jìn)行思想斗爭(zhēng)。
(4)討論自身建設(shè)工作，如改選黨小組長(zhǎng)、醞釀支部委員會(huì)候選人和出席上級(jí)黨代表大會(huì)的代表候選人，研究入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象、評(píng)選優(yōu)秀黨員等。研究討論的結(jié)果是建議性質(zhì)的，不具有決定性。
2、開好黨小組會(huì)的基本要求 (1)黨小組會(huì)一般每月召開1次，如遇特殊情況，可適當(dāng)增減。年初，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨支部工作安排，做好年度計(jì)劃。執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整。
(2)每一次黨小組會(huì)前，黨小組長(zhǎng)都應(yīng)當(dāng)與黨支部書記或有關(guān)支委研究確定具體內(nèi)容，并將議題事先通知本小組的全體黨員。
(3)黨小組會(huì)上，黨小組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)圍繞中心議題，引導(dǎo)黨員充分討論，形成共識(shí)。每一名黨員都應(yīng)當(dāng)積極參與，充分發(fā)表意見，深入研究問題。同時(shí)，注意防止漫無邊際，離題太遠(yuǎn)。
(4)每次黨小組會(huì)結(jié)束前，黨小組長(zhǎng)都應(yīng)進(jìn)行歸納，作出小結(jié)，確定需要落實(shí)的具體事項(xiàng)，制定切實(shí)可行的落實(shí)措施，明確責(zé)任分工，及時(shí)督促檢查議定事項(xiàng)落實(shí)情況。
(5)黨小組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將會(huì)議情況向黨支部匯報(bào)，記錄本一般由黨小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)保存。
(四)黨 黨是黨組織以授形式對(duì)黨員進(jìn)行教育的有效方法，是黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作，要體現(xiàn)堅(jiān)持突出黨性、理論聯(lián)系實(shí)際、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、按期開展和與實(shí)際需求相統(tǒng)一的原則。
1、黨時(shí)間 每季度上一次黨，也可按實(shí)際需求予以安排。各級(jí)黨組織班子成員和基層黨組織負(fù)責(zé)人每年至少為黨員講一次黨，可邀請(qǐng)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者講授黨，黨講授者要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，外請(qǐng)授者須進(jìn)行必要的身份審查。提倡開展普通黨員講黨活動(dòng)。
2、黨內(nèi)容 黨教育的內(nèi)容和形式都要符合黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，突出黨性教育。黨教育的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)圍繞黨的中心任務(wù)，結(jié)合機(jī)關(guān)黨員的實(shí)際，針對(duì)黨員關(guān)心的重大理論與實(shí)踐問題統(tǒng)籌安排。
3、上好黨的基本要求 (1)建立考勤制度，無特殊情況不能缺席。
(2)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨、聽黨。
(3)要圍繞黨主題，組織黨員討論交流，把黨講授引向深入。
(4)每次黨要認(rèn)真做好記錄。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好“三會(huì)一”制度的落實(shí) 各級(jí)黨組織要把抓好“三會(huì)一”制度作為全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵舉措，堅(jiān)持開展，注重質(zhì)量，抓好抓實(shí)，堅(jiān)決防止“搞形式、走過場(chǎng)”。機(jī)關(guān)黨委要對(duì)“三會(huì)一”開展情況要進(jìn)行定期督促檢查，每年對(duì)各支部“三會(huì)一”情況進(jìn)行公示，并作為星級(jí)評(píng)定的重要內(nèi)容。黨支部要建立“三會(huì)一”工作臺(tái)賬，詳細(xì)記載黨員參加“三會(huì)一”情況，并將此作為民主評(píng)議黨員、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十二
按照大討論活動(dòng)的安排，經(jīng)過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合個(gè)人和部門工作，對(duì)照先進(jìn)，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識(shí)、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。具體表此刻對(duì)新的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅(jiān)的信心不足。具體表此刻應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對(duì)上述問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真按照省公司楊總經(jīng)理工作報(bào)告中提出的強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步解放思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，努力提高個(gè)人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅(jiān)定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)部門提高創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)本事，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮出市場(chǎng)部在經(jīng)營(yíng)工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對(duì)上級(jí)各項(xiàng)政策文件的宣貫落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實(shí)不能夠完全到位，雖及時(shí)傳達(dá)落實(shí)但在效果跟蹤上不到位，被動(dòng)落實(shí)得多，主動(dòng)落實(shí)的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級(jí)政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。具體表此刻不能自覺地以先進(jìn)局的工作標(biāo)準(zhǔn)來定位自身工作，在實(shí)際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭(zhēng)先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對(duì)基層經(jīng)營(yíng)工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對(duì)上述問題，一方面，從自身努力提高對(duì)上級(jí)文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)提升自我的執(zhí)行本事，確保上級(jí)各項(xiàng)決策政令暢通，具體工作落實(shí)到位。并不斷增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，站在全省的層面定位工作的方向，以先進(jìn)局為標(biāo)桿來確定工作的目標(biāo)，切實(shí)克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時(shí)間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實(shí)做到工作務(wù)實(shí)有效。
一是重點(diǎn)工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報(bào)表形式的通報(bào)上，缺乏對(duì)重點(diǎn)工作的文字性通報(bào)，尤其對(duì)發(fā)展落后的單位和專業(yè)項(xiàng)目，督導(dǎo)通報(bào)不到位，跟蹤落實(shí)不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動(dòng)作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進(jìn)度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場(chǎng)部選樹典型、推廣經(jīng)驗(yàn)的作用。
針對(duì)以上問題，一方面在堅(jiān)持做好重點(diǎn)工作每日數(shù)字通報(bào)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)各項(xiàng)工作的文字通報(bào)，進(jìn)一步關(guān)注后進(jìn)單位和落后項(xiàng)目，經(jīng)過及時(shí)編發(fā)通報(bào)，加大對(duì)落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認(rèn)真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過典型帶動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營(yíng)造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對(duì)全省發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位。具體表此刻缺乏對(duì)全省快速發(fā)展的客觀認(rèn)識(shí)。二是整體發(fā)展觀念不強(qiáng)。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展項(xiàng)目組織不到位，未充分發(fā)揮市場(chǎng)部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對(duì)上述問題，將結(jié)合學(xué)先進(jìn)、找差距活動(dòng)的開展，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)局的經(jīng)驗(yàn)，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅(jiān)定快速發(fā)展的信心，努力提高對(duì)市場(chǎng)的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場(chǎng)部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個(gè)人重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績(jī)不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場(chǎng)部作為經(jīng)營(yíng)龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績(jī)不突出。
針對(duì)上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標(biāo)的前提下，全身心投入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進(jìn)取參與到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場(chǎng)部重點(diǎn)工作發(fā)展業(yè)績(jī)?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十三
按照大討論活動(dòng)的安排，經(jīng)過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合個(gè)人和部門工作，對(duì)照先進(jìn)，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識(shí)、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。具體表此刻對(duì)新的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅(jiān)的信心不足。具體表此刻應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對(duì)上述問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真按照省公司楊總經(jīng)理工作報(bào)告中提出的強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步解放思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，努力提高個(gè)人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅(jiān)定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)部門提高創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)本事，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮出市場(chǎng)部在經(jīng)營(yíng)工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對(duì)上級(jí)各項(xiàng)政策文件的宣貫落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實(shí)不能夠完全到位，雖及時(shí)傳達(dá)落實(shí)但在效果跟蹤上不到位，被動(dòng)落實(shí)得多，主動(dòng)落實(shí)的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級(jí)政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。具體表此刻不能自覺地以先進(jìn)局的工作標(biāo)準(zhǔn)來定位自身工作，在實(shí)際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭(zhēng)先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對(duì)基層經(jīng)營(yíng)工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對(duì)上述問題，一方面，從自身努力提高對(duì)上級(jí)文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)提升自我的執(zhí)行本事，確保上級(jí)各項(xiàng)決策政令暢通，具體工作落實(shí)到位。并不斷增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，站在全省的層面定位工作的方向，以先進(jìn)局為標(biāo)桿來確定工作的目標(biāo)，切實(shí)克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時(shí)間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實(shí)做到工作務(wù)實(shí)有效。
一是重點(diǎn)工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報(bào)表形式的通報(bào)上，缺乏對(duì)重點(diǎn)工作的文字性通報(bào)，尤其對(duì)發(fā)展落后的單位和專業(yè)項(xiàng)目，督導(dǎo)通報(bào)不到位，跟蹤落實(shí)不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動(dòng)作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進(jìn)度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場(chǎng)部選樹典型、推廣經(jīng)驗(yàn)的作用。
針對(duì)以上問題，一方面在堅(jiān)持做好重點(diǎn)工作每日數(shù)字通報(bào)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)各項(xiàng)工作的文字通報(bào)，進(jìn)一步關(guān)注后進(jìn)單位和落后項(xiàng)目，經(jīng)過及時(shí)編發(fā)通報(bào)，加大對(duì)落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認(rèn)真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過典型帶動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營(yíng)造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對(duì)全省發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位。具體表此刻缺乏對(duì)全省快速發(fā)展的客觀認(rèn)識(shí)。二是整體發(fā)展觀念不強(qiáng)。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展項(xiàng)目組織不到位，未充分發(fā)揮市場(chǎng)部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對(duì)上述問題，將結(jié)合學(xué)先進(jìn)、找差距活動(dòng)的開展，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)局的經(jīng)驗(yàn)，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅(jiān)定快速發(fā)展的信心，努力提高對(duì)市場(chǎng)的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場(chǎng)部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個(gè)人重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績(jī)不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場(chǎng)部作為經(jīng)營(yíng)龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績(jī)不突出。
針對(duì)上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標(biāo)的前提下，全身心投入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進(jìn)取參與到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場(chǎng)部重點(diǎn)工作發(fā)展業(yè)績(jī)?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十四
談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出：堅(jiān)持組織生活會(huì)制度，會(huì)前要廣泛聽取意見、深入談心交心。堅(jiān)持談心談話制度。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠(chéng)相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定：黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀(jì)律挺在前面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對(duì)性、有效性的有效抓手。
談心談話，可以消除隔閡。有隔閡，說明黨員干部彼此對(duì)待問題認(rèn)識(shí)問題有差別，消除隔閡，從溝通和澄清認(rèn)識(shí)開始。大家談工作、談思想、談建議，查找工作中存在的問題和不足，提出對(duì)今后工作的期望及具體的意見和建議，通過坦誠(chéng)交流思想，卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來、把意見找出來、把責(zé)任找起來，加深了理解、消除了隔閡、增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。
談心談話，達(dá)到誡勉提醒。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的問題和不足，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
談心談話，實(shí)現(xiàn)幫助提高。開展與黨員談心談話，黨組織和黨員們從思想境界到工作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀(jì)、關(guān)愛同志等許多方面進(jìn)行交流。幫助新黨員提高思想認(rèn)識(shí)，查擺現(xiàn)實(shí)差距，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。緊密掌握工作生活狀態(tài)和工作經(jīng)驗(yàn)，通過談心談話進(jìn)一步提高全體干部的團(tuán)結(jié)力、向心力、凝聚力。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十五
一是學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的資料較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。主要表此刻：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自我沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
二是職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)。由于大局意識(shí)不夠，往往只管自我職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時(shí)，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自我管，也就沒有主動(dòng)提出來幫忙改正，而是放之任之;有時(shí)自我認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動(dòng)于衷;有時(shí)本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡(jiǎn)單，對(duì)具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
一是平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)日新月異的今日，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對(duì)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報(bào)黨刊、聽聽時(shí)事新聞，讀讀書本，偏重于時(shí)事了解，而對(duì)于_的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于自我所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。
二是思維局限，認(rèn)識(shí)落后。思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自我朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的活力與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會(huì)多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識(shí)弱化。
隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的不斷深入，經(jīng)過對(duì)自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自我存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自我思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策和省委_屆_次全會(huì)以發(fā)市委_屆_次全會(huì)精神，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義夢(mèng)想信念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。
二是進(jìn)一步改善工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進(jìn)取工作;善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物;善于根據(jù)個(gè)人具體情景和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自我，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。
三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)本事。經(jīng)過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的夢(mèng)想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的職責(zé)感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自我行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自我，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
今后，我將以這次活動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)查擺自我在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把自我的各項(xiàng)工作做好，取得成效。
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請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇一
一、個(gè)人廉潔自律情況：1、為民服務(wù)方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)每一位同事，關(guān)心每一位學(xué)生。有損黨員和教師形象的事堅(jiān)決不做，不利于黨內(nèi)和學(xué)校團(tuán)結(jié)的話堅(jiān)決不說。對(duì)學(xué)生的教育還存在簡(jiǎn)單粗暴的思想意識(shí)，沒有深入的學(xué)生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀(jì)守規(guī)方面：按時(shí)簽到和簽離，嚴(yán)格履行請(qǐng)假和銷假制度，按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時(shí)參加民主生活會(huì)，自覺開展批評(píng)和自我批評(píng)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求按照《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》及時(shí)向黨支部匯報(bào)工作。一是，時(shí)常不注意堅(jiān)持做好關(guān)掉亮著的路燈、某個(gè)教室里的燈和其他辦公室的燈，有時(shí)不愿意撿起地上的垃圾、遇到學(xué)生不良行為制止的不夠堅(jiān)決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動(dòng)，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時(shí)有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對(duì)老師指點(diǎn)不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務(wù)罷了；工作方法有時(shí)比較簡(jiǎn)單;工作中有時(shí)容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對(duì)學(xué)校的安全工作抓的不嚴(yán)不細(xì)，常有好人思想。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找和防范情況：本人能自覺加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)，自覺學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時(shí)刻以《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學(xué)校集體領(lǐng)導(dǎo)，找準(zhǔn)自己的位置，做好校長(zhǎng)的參謀，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學(xué)服務(wù)工作。
在教育教學(xué)活動(dòng)中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，廉潔自律。八小時(shí)以外，能自覺遵紀(jì)守法，不賭博涉黃，做到嚴(yán)格要求自己。
（一）崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：1、不依法履行職務(wù)，學(xué)校人財(cái)物管理中的重大問題不集體研究，搞個(gè)人說了算；時(shí)先元2、利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
（二）防范措施：1、堅(jiān)持依法治校；2、堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定；3、充分發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)章制度針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)已經(jīng)在學(xué)校公示欄公式。
三、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”從嚴(yán)管黨治黨的思路和措施（一）對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的理解和認(rèn)識(shí)1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結(jié)論，紀(jì)律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴(yán)起來。其次，要站在全面從嚴(yán)治黨的高度深化認(rèn)識(shí)。全面從嚴(yán)治黨是我們黨在新形勢(shì)下順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴(yán)”的要求落在實(shí)處。第三，要從標(biāo)本兼治的角度進(jìn)行領(lǐng)悟。破“法”無不是從破“紀(jì)”開始，先存在違紀(jì)苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設(shè)置防線，一級(jí)一級(jí)進(jìn)行阻擋，而且處理措施越來越嚴(yán)厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對(duì)腐敗干部來講是一大損失，對(duì)我們黨來說是更大的損失。
在這個(gè)背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時(shí)候需要菩薩心腸?！八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對(duì)黨員干部提出了更嚴(yán)要求“四種形態(tài)”提出后，社會(huì)上有一種擔(dān)憂，是不是紀(jì)委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持用紀(jì)律的尺子從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個(gè)黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律進(jìn)行劃分的，是紀(jì)委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會(huì)大大改善，后兩種形態(tài)所對(duì)應(yīng)的治病樹和拔爛樹必然會(huì)成為少數(shù)和極極少數(shù)?？芍^是環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)有效，這對(duì)黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴(yán)了；對(duì)各級(jí)黨委和紀(jì)委管黨治黨的責(zé)任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。
貫徹落實(shí)的前提和基礎(chǔ)，是各級(jí)紀(jì)委要進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實(shí)將職能定位轉(zhuǎn)到抓紀(jì)律上來。關(guān)鍵在于能不能把紀(jì)律挺到最前沿，正確運(yùn)用“四種形態(tài)”。
對(duì)此，首先要解決思想認(rèn)識(shí)問題。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變工作理念，緊緊扭住紀(jì)律不放。其次，要解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。各級(jí)紀(jì)委必須緊緊跟上中央的要求，堅(jiān)決維護(hù)黨章、執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為一定要敢于“亮劍”。同時(shí)，克服能力不足的危險(xiǎn)，善于開展談話，善于開展批評(píng)教育，善于做思想工作。
其次，要科學(xué)處置線索，加強(qiáng)分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三、紀(jì)律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀(jì)”這個(gè)定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當(dāng)運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀(jì)行為。
（三）推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀(jì)審理環(huán)節(jié)，要按照紀(jì)在法前的要求，由以往重點(diǎn)審理涉嫌犯罪問題，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢箤徖磉`紀(jì)問題，用黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量違紀(jì)行為。
2、開好民主生活會(huì)。督促各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在組織召開民主生活會(huì)中按照黨章規(guī)定，對(duì)照主體責(zé)任，認(rèn)真檢查履職盡責(zé)情況，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。
把加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)作為落實(shí)主體責(zé)任的重要內(nèi)容。
督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評(píng)提醒，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。
加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。
紀(jì)檢機(jī)構(gòu)經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子了解落實(shí)主體責(zé)任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)動(dòng)態(tài)情況，督促及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評(píng)教育，把談話提醒經(jīng)?；?。開展追求“高標(biāo)準(zhǔn)”談話。
經(jīng)常對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》提出的“四個(gè)必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進(jìn)行正面倡導(dǎo)，引導(dǎo)鼓勵(lì)黨員干部堅(jiān)定追求思想和道德高標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時(shí)隨地作出提醒。
對(duì)值得關(guān)注的對(duì)象進(jìn)行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關(guān)制度規(guī)定，及時(shí)解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。
4、對(duì)“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉(zhuǎn)變紀(jì)律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀(jì)事實(shí)，對(duì)涉嫌違法犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)違紀(jì)者綜合運(yùn)用黨紀(jì)、政紀(jì)處分及時(shí)作出處理。堅(jiān)持“一案雙查”。對(duì)履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位的，要按規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，并對(duì)典型問題通報(bào)曝光。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇二
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關(guān)于深入實(shí)施“三項(xiàng)制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號(hào)）要求，我局結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對(duì)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的落實(shí)情況，進(jìn)行了深入細(xì)致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，形成了人人遵守“三項(xiàng)制度”、自覺執(zhí)行“三項(xiàng)制度”的良好氛圍。把“三項(xiàng)制度”納入政治理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育的一項(xiàng)內(nèi)容，把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，與提高黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)合起來，與強(qiáng)化機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)結(jié)合起來，為“三項(xiàng)制度”的推行營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)，利用各類會(huì)議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項(xiàng)制度”的基本要求，將精神實(shí)質(zhì)傳達(dá)貫徹到廣大的干部群眾中去。
對(duì)外公布我局的投訴電話，同時(shí)在局機(jī)關(guān)辦公大樓設(shè)立了行政效能投訴信箱。加強(qiáng)檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對(duì)工作人員的工作秩序和工作作風(fēng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行提醒或全局通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，與年終考評(píng)掛鉤，把推行“三項(xiàng)制度”情況納入干部職工年度績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，極大的促進(jìn)了干部職工的`自覺性。
通過落實(shí)“三項(xiàng)制度”，進(jìn)一步強(qiáng)化了我局工作人員的責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和依法履職的法治意識(shí)，全局上下形成思想作風(fēng)先進(jìn)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認(rèn)識(shí)不高，辦事效率不高、服務(wù)質(zhì)量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”的落實(shí)，不斷把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的成效。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇三
根據(jù)省紀(jì)委辦公廳《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》(鄂紀(jì)辦〔20xx〕28號(hào))要求，日前，我委對(duì)貫徹落實(shí)黨的xx大以來出臺(tái)的黨風(fēng)廉政制度情況開展了全面自查。
收到省紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀(jì)檢組、監(jiān)察室制定了詳細(xì)的自查工作方案，經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，5月28日，委黨組召開專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況督促檢查活動(dòng)的通知》，研究貫徹落實(shí)通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點(diǎn)、方法步驟和時(shí)間安排，以及對(duì)自查處室的相關(guān)要求。會(huì)議認(rèn)為，開展作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)制度落實(shí)情況自查整改，是對(duì)正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“三抓一促”等活動(dòng)成效的檢驗(yàn)，是提升政府部門形象，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的良好機(jī)遇。要從從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認(rèn)識(shí)強(qiáng)化制度執(zhí)行落實(shí)對(duì)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重大意義，充分認(rèn)清開展作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀(jì)律、講規(guī)矩”意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、切實(shí)貫徹、堅(jiān)決維護(hù)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度。
近年來，委黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委和省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作一系列制度精神，堅(jiān)持狠抓作風(fēng)、提振精神、鼓舞干勁、推動(dòng)工作，干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和依法行政能力明顯提高，有力推動(dòng)了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測(cè)評(píng)結(jié)果顯示，基層發(fā)改部門和服務(wù)對(duì)象對(duì)我委作風(fēng)建設(shè)方面的滿意度達(dá)99%以上。
(一)關(guān)于加強(qiáng)懲防體系建設(shè)、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督的情況
1、建立機(jī)制，保障任務(wù)落實(shí)。及時(shí)成立了黨風(fēng)廉政責(zé)任制暨懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合我委工作實(shí)際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實(shí)省委懲防體系建設(shè)20xx-20xx年實(shí)施辦法任務(wù)分解方案》，對(duì)我委牽頭的懲防體系建設(shè)任務(wù)，進(jìn)行了任務(wù)細(xì)化和再分解，將具體任務(wù)事項(xiàng)明確到處(室)。同時(shí)，研究制定了《省發(fā)改委黨組關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意見》和《省發(fā)改委黨組關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的暫行規(guī)定》等制度，設(shè)立了主體責(zé)任辦公室(機(jī)關(guān)黨辦)和監(jiān)督責(zé)任辦公室(監(jiān)察室)，主體責(zé)任辦公室全面負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作的組織、協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作。
2、加強(qiáng)教育，筑牢思想防線。堅(jiān)持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅(jiān)持借勢(shì)推進(jìn)、借梯上樓、舉一反三，對(duì)中央、省委省政府有關(guān)反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)的重要會(huì)議精神，始終在第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)、安排部署和匯報(bào)反饋。做到堅(jiān)持做到與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)，堅(jiān)持開展警示教育。及時(shí)通報(bào)省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運(yùn)用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。20xx年我委有一名處級(jí)干部受到查處，委黨組書記多次在大會(huì)上通報(bào)案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅(jiān)持檢查督促。抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實(shí)主體責(zé)任。
3、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。一是完善“三重一大”決策制度。把握廉政風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)，限度壓縮權(quán)力自由裁量空間，提高重大事項(xiàng)的透明度和科學(xué)性，堅(jiān)持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進(jìn)一步完善了廉政談話制度。按照分級(jí)分管負(fù)責(zé)的原則，建立廉政談話常規(guī)機(jī)制，要求做到“四個(gè)必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負(fù)責(zé)人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負(fù)責(zé)人必談、新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設(shè)項(xiàng)目稽察和效能監(jiān)察措施。加強(qiáng)項(xiàng)目審批事中事后監(jiān)管，健全了項(xiàng)目稽察、效能監(jiān)察機(jī)制，堅(jiān)持經(jīng)常性稽察和專項(xiàng)稽察相結(jié)合，保障和促進(jìn)項(xiàng)目投資計(jì)劃落實(shí)、建設(shè)任務(wù)如期安全完成。四是認(rèn)真排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。采取自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的工作方法，駐委紀(jì)檢組督促全體機(jī)關(guān)干部深入查找在思想道德、制度機(jī)制、崗位職責(zé)三個(gè)方面的廉政風(fēng)險(xiǎn)，分別填寫了個(gè)人、處室和單位《廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查表》，并研究制定相應(yīng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施。20xx年5月，委機(jī)關(guān)18個(gè)具有審批職能的處室排查了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務(wù)服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。堅(jiān)持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)決支持駐委紀(jì)檢組堅(jiān)守責(zé)任，依法依紀(jì)履行職能，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。定期聽取匯報(bào)，及時(shí)分析履行監(jiān)督責(zé)任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀(jì)違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對(duì)于駐委紀(jì)檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)提醒和處置，防止小問題演變成大案件。20xx年，駐委紀(jì)檢組協(xié)助委黨組對(duì)一名正科級(jí)黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀(jì)政紀(jì)處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，以制度建設(shè)為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機(jī)關(guān)建設(shè)改革創(chuàng)新試點(diǎn)工作方案》，重點(diǎn)對(duì)28項(xiàng)廉潔高效機(jī)關(guān)改革試點(diǎn)嚴(yán)格檢查，20xx年10月，省紀(jì)委副書記、監(jiān)察廳長(zhǎng)吳琦在我委檢查廉潔高效機(jī)關(guān)建設(shè)完成情況時(shí)，對(duì)我委的工作給予了高度評(píng)價(jià)。一是簡(jiǎn)政放權(quán)“一放到底”。對(duì)承接國(guó)家和省級(jí)保留的審批事項(xiàng)，除有明確要求外，堅(jiān)持一放到底，不留余地，堅(jiān)決還權(quán)于市場(chǎng)、企業(yè)和基層。截止20xx年，全委精簡(jiǎn)行政審批事項(xiàng)幅度達(dá)到43.2%。企業(yè)投資項(xiàng)目由審批制變?yōu)楹藴?zhǔn)備案制，審批環(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時(shí)限壓縮三分之一，全面實(shí)行審批“零收費(fèi)”?！墩藴?zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄(湖北省20xx年本)》發(fā)布實(shí)施，減少省級(jí)核準(zhǔn)目錄17%。二是所有行政權(quán)力實(shí)行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項(xiàng)目錄》，所有行政審批權(quán)力、審批事項(xiàng)向社會(huì)公開。除保密規(guī)定的事項(xiàng)以外，現(xiàn)有5類32項(xiàng)行政審批服務(wù)事項(xiàng)全部集中到政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領(lǐng)域“負(fù)面清單”管理模式試點(diǎn)和權(quán)力清單、責(zé)任清單目前也正抓緊推進(jìn)。三是所涉中介服務(wù)實(shí)行“一個(gè)目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務(wù)事項(xiàng)目錄》和《政府投資項(xiàng)目中介服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范管理辦法》，落實(shí)了企業(yè)自主選擇中介服務(wù)的權(quán)力，一項(xiàng)每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)近千萬元。四是對(duì)外服務(wù)和內(nèi)部辦公實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)式運(yùn)行”。積極推進(jìn)信息化建設(shè)，委領(lǐng)導(dǎo)和各處室主要負(fù)責(zé)人配備了移動(dòng)辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網(wǎng)辦比例達(dá)到88.7%。五是行政審批實(shí)現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設(shè)的有12個(gè)省直單位進(jìn)入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實(shí)行并聯(lián)化審批，通過一網(wǎng)公開審批政策、審批條件、審批時(shí)限、審批過程、審批結(jié)果和審批所涉中介服務(wù)事項(xiàng)等，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目申請(qǐng)人從提出申請(qǐng)到辦結(jié)全程可查詢、可投訴、可建議和可評(píng)價(jià)，以及有關(guān)監(jiān)管部門及審批部門的內(nèi)設(shè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)審批人員的監(jiān)督檢查和追責(zé)問責(zé)。六是項(xiàng)目審批實(shí)行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項(xiàng)目審批“六不準(zhǔn)”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標(biāo)責(zé)任制考核。電子監(jiān)察與委機(jī)關(guān)行政審批服務(wù)事項(xiàng)同步上網(wǎng)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了對(duì)網(wǎng)上行政審批服務(wù)事項(xiàng)的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動(dòng)了行政審批和政務(wù)服務(wù)的更加公開透明和高效便捷運(yùn)行。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長(zhǎng)勁。一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負(fù)責(zé)同志赴基層調(diào)研期間簡(jiǎn)化接待工作的要求》，明確了簡(jiǎn)化迎送“四個(gè)不準(zhǔn)”，嚴(yán)格規(guī)范新聞報(bào)道“兩個(gè)不要”，遵守廉政紀(jì)律”五個(gè)不得”。二是加大明察暗訪力度。委機(jī)關(guān)黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量等方面，每月至少3次對(duì)各處室和政務(wù)服務(wù)大廳進(jìn)行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺(tái)賬》，記錄在案，及時(shí)通報(bào)。三是緊盯重點(diǎn)人和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。及時(shí)印發(fā)了《省發(fā)改委關(guān)于落實(shí)省紀(jì)委關(guān)于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強(qiáng)監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報(bào)告表》、《發(fā)改委公務(wù)用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點(diǎn)抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)不放松，狠剎公款送禮、吃請(qǐng)請(qǐng)吃、公車私用等不正之風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴(yán)格落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”。20xx年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會(huì)議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務(wù)“直通車”。建立了聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機(jī)關(guān)黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度》，重點(diǎn)做好委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨員干部、委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室聯(lián)系基層、委領(lǐng)導(dǎo)帶處室結(jié)對(duì)幫扶等工作。六是結(jié)合委“人人是形象、爭(zhēng)做好干部”主題實(shí)踐活動(dòng)，舉辦了“好干部標(biāo)準(zhǔn)”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機(jī)關(guān)干部言談舉止行為規(guī)范》，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關(guān)于厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)、對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施問責(zé)的情況
堅(jiān)持勤儉辦事，從嚴(yán)控制和大力削減“三公經(jīng)費(fèi)”等一般性支出。一是強(qiáng)化預(yù)算約束。始終遵循“先預(yù)算、后支出”的原則，杜絕了“三公經(jīng)費(fèi)”超預(yù)算或無預(yù)算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。20xx年全委“三公經(jīng)費(fèi)”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經(jīng)費(fèi)支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財(cái)務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財(cái)務(wù)集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時(shí)出國(guó)(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會(huì)議費(fèi)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務(wù)卡結(jié)算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產(chǎn)管理辦法》、《省發(fā)展改革委機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內(nèi)部管理規(guī)章制度，做到有章可循，三是突出管理重點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行因公出國(guó)(境)計(jì)劃和量化管理制度，20xx年因公出國(guó)經(jīng)費(fèi)同比減少37.5%。嚴(yán)格辦會(huì)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)召開的會(huì)議沒有安排到風(fēng)景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會(huì)名義安排公款旅游和發(fā)放紀(jì)念品等現(xiàn)象。四是嚴(yán)格公務(wù)接待。委機(jī)關(guān)安排的公務(wù)接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務(wù)活動(dòng)，做到只負(fù)責(zé)工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務(wù)接待活動(dòng)需請(qǐng)委領(lǐng)導(dǎo)陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報(bào)《省發(fā)展改革委公務(wù)接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后送委領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴(yán)格按照審批的事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)。20xx年委公務(wù)接待費(fèi)同比減少27.4%。我委公務(wù)接待費(fèi)用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級(jí)財(cái)政、審計(jì)等部門認(rèn)可。五是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)。委每年均組成財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)小組，對(duì)機(jī)關(guān)處室和所屬單位預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)收支及有關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)、預(yù)算外資金管理和使用等情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，同時(shí)還委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)我委具有獨(dú)立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經(jīng)費(fèi)使用管理情況進(jìn)行第三方獨(dú)立審計(jì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行了誡勉談話，責(zé)成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任的自覺性。
(四)關(guān)于整治官僚主義、衙門作風(fēng)、為官不為的情況
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)主責(zé)意識(shí)。圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內(nèi)涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學(xué)習(xí)，不斷提升黨員干部的道德素質(zhì)和思想境界，主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。堅(jiān)持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風(fēng)、為官不為現(xiàn)象。駐委紀(jì)檢組堅(jiān)持每年組織開展廉政談話活動(dòng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)與各處室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律要求，進(jìn)一步增強(qiáng)處室主要負(fù)責(zé)人抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主責(zé)意識(shí)，取得了統(tǒng)一思想、明確責(zé)任、提醒督促、凝聚共識(shí)的積極成效。
2、整治“三難”，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機(jī)關(guān)黨委關(guān)于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關(guān)于開展“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等機(jī)關(guān)專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》，成立了專項(xiàng)辦公室，明確了整治“三難”問題的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)限。二是利用委青年干部論壇平臺(tái)，把論壇活動(dòng)辦到縣市區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，借論壇為基層宣講國(guó)家和省政府的投資政策，結(jié)合論壇為基層解難事、辦實(shí)事，受到縣市領(lǐng)導(dǎo)和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展“四進(jìn)兩促”、“我為基層跑項(xiàng)目”、“我為基層策劃項(xiàng)目”和“走基層、獻(xiàn)良策，我委基層辦實(shí)事”等主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了由一位委領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)三個(gè)處室，重點(diǎn)幫扶一個(gè)基層單位或項(xiàng)目、園區(qū)的“131工程”實(shí)踐活動(dòng)的體系，組織機(jī)關(guān)干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實(shí)行對(duì)口幫扶，讓機(jī)關(guān)干部換位體驗(yàn)基層干部群眾的難處，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，改進(jìn)工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴(yán)厲整治為官不為。一是認(rèn)真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和促進(jìn)發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，先后組織開展了“遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿、近學(xué)黃春香”、“人人是形象，爭(zhēng)做好干部”等活動(dòng)，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風(fēng)”方面存在的問題，扎實(shí)開展批評(píng)與自我批評(píng)。二是層層落實(shí)整改責(zé)任。對(duì)照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀(jì)檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項(xiàng)深刻剖析存在問題的原因，結(jié)合實(shí)際工作和全年任務(wù)，有針對(duì)性地研究整改方案，細(xì)化了整改落實(shí)的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標(biāo)責(zé)任、時(shí)間進(jìn)度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實(shí)整改、把整改結(jié)果引入第三方測(cè)評(píng)的無縫鏈接，相關(guān)處室(單位)各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)持邊整邊改，以整改落實(shí)促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風(fēng)建設(shè)方面重點(diǎn)制度落實(shí)上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強(qiáng)和改進(jìn)的方面：一是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施有待進(jìn)一步完善，部分制度還需細(xì)化和修訂，進(jìn)一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅(jiān)定，價(jià)值觀不純粹，底線過低，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，狠剎“四風(fēng)”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實(shí)，個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動(dòng)習(xí)慣做表面文章，不能深入解決實(shí)際問題，抓工作落實(shí)的決心和能力不足，擔(dān)當(dāng)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)也需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
下一步，我委將按照中紀(jì)委和省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)制度落實(shí)。重點(diǎn)主抓五個(gè)方面工作：一是深入抓好學(xué)習(xí)。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”教育，組織廣大干部職工對(duì)十項(xiàng)制度進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，確保熟知熟記。做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物的.管理，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實(shí)用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點(diǎn)。繼續(xù)以各個(gè)重大節(jié)假日為重點(diǎn)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)，確保清廉過節(jié)。四是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。依托委綜合業(yè)務(wù)辦公系統(tǒng)平臺(tái)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況及時(shí)通報(bào)。五是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。充分發(fā)揮“兩個(gè)責(zé)任”的作用，以遏制“四風(fēng)”問題為重點(diǎn)，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場(chǎng)”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴(yán)從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進(jìn)全省發(fā)改系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇四
【篇一】意識(shí)形態(tài)工作措施落實(shí)不到位的問題
作為教師，不但要有良好的工作作風(fēng)，而且還要有正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。
經(jīng)過反復(fù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身還存在著許多不足之處。主要有以下幾點(diǎn)：
整改問題一：領(lǐng)會(huì)精神不到位，存在工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。整改措施：
1、深化自己的專業(yè)知識(shí)，提高教育理論。不斷地像其他前輩請(qǐng)教，探索新知識(shí)，改進(jìn)自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。
2、刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。
3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識(shí)，多聽課，多動(dòng)筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。
4、主動(dòng)，積極的做好本分工作，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。
5、認(rèn)真對(duì)待任何事情，不報(bào)應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實(shí)地，多花心思的去做事情。
6、做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對(duì)待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。
7、工作中時(shí)刻剖析自己，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，定期寫好反思。做事情都遵守精細(xì)化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細(xì)化”來嚴(yán)格要求自己。
8、學(xué)會(huì)接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團(tuán)結(jié)友愛，虛心請(qǐng)教，積極進(jìn)取。
9、在個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，對(duì)自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。
10、提高自己的綜合素質(zhì)，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請(qǐng)教，樹立良好的道德風(fēng)范。
通過這次的自查自糾，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進(jìn)，我要進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，提高教育理論和專業(yè)知識(shí)水平，提高教學(xué)效率。但是，這也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要堅(jiān)持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學(xué)服務(wù)，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務(wù)。
【篇二】意識(shí)形態(tài)工作措施落實(shí)不到位的問題
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體。社區(qū)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署。堅(jiān)持每季度一次專題研究，與黨建工作同步，強(qiáng)化責(zé)任，把脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保等工作和黨的意識(shí)建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實(shí)、一同建設(shè)、一同考核。進(jìn)一步明確了社區(qū)黨委書記為意識(shí)形態(tài)工作第一責(zé)任人，切實(shí)做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時(shí)也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于意識(shí)形態(tài)工作的分工，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
（二）強(qiáng)化理論武裝，完善學(xué)習(xí)制度。強(qiáng)化理論教育。一是完善黨委中心小組學(xué)習(xí)制度。科學(xué)制定小組學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。
（三）大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。加強(qiáng)社會(huì)公益宣傳陣地的建設(shè)。社區(qū)居委會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所、主要沿線干道、社區(qū)文化廣場(chǎng)都設(shè)置專門宣傳欄，社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳不留死角。
甘垛社區(qū)意識(shí)形態(tài)工作取得了一定成績(jī)，但還存在一些問題，主要有：
一是思想觀念、思想意識(shí)存在偏差。部分黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將意識(shí)形態(tài)工作擺在重要位置，往往把意識(shí)形態(tài)工作作為一項(xiàng)軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認(rèn)為只要把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責(zé)。
二是工作機(jī)制不夠健全。工作機(jī)制尚未完全理順，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作理解不夠透徹，缺乏一定的組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，局部出現(xiàn)錯(cuò)位和缺位的現(xiàn)象，致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，整個(gè)意識(shí)形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動(dòng)。加上基層工作事務(wù)繁重，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足，理解不透，導(dǎo)致從事基層意識(shí)形態(tài)工作的人員深感自身勞動(dòng)價(jià)值得不到充分體現(xiàn)和認(rèn)可，工作熱情低，導(dǎo)致基層意識(shí)形態(tài)工作難以順利開展。
三是干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平不夠高。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動(dòng)快，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；?、制度化，與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊(duì)伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識(shí)形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)較低，短期內(nèi)難以勝任工作。另外，從事意識(shí)形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對(duì)滯后，難以達(dá)到新時(shí)期宣傳意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
四是陣地建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。當(dāng)前，還存在著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展與群眾精神文化生活需求滯后不相適應(yīng)的普遍情形。
五是群眾思想觀念與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。部分群眾大局意識(shí)、集體觀念淡??；一些群眾觀念更新慢，思想保守，觀念陳舊，小富即滿不思進(jìn)取，難以接受新技術(shù)、對(duì)新事物積極性不高；社會(huì)層面上，部分群眾不講公德、信用缺失等現(xiàn)象有加劇趨勢(shì)；少數(shù)群眾法制觀念淡薄等。
在未來工作中，甘垛社區(qū)將在繼續(xù)高效開展意識(shí)形態(tài)工作的同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以宣傳工作促發(fā)展，以意識(shí)形態(tài)強(qiáng)監(jiān)管，提高黨員的思想高度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
（一）進(jìn)一步落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。繼續(xù)以落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制為主線，繼續(xù)把意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)和述職報(bào)告的重要內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，把意識(shí)形態(tài)工作同經(jīng)濟(jì)工作一同部署，納入年終績(jī)效考核的主要內(nèi)容。黨委書記做到重要意識(shí)形態(tài)工作親自部署、重要意識(shí)形態(tài)問題親自過問、重大意識(shí)形態(tài)事件親自處置。
（二）堅(jiān)持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實(shí)好理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部群眾的思想實(shí)際，組織廣大理論工作者開展有針對(duì)性的理論研究，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。
（三）切實(shí)提高輿論引導(dǎo)水平。根據(jù)市委市政府的重大決策部署，通過開設(shè)專題、專欄等方式，扎實(shí)推進(jìn)事關(guān)甘垛社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的宣傳活動(dòng)。加大經(jīng)濟(jì)宣傳力度，大力宣傳社區(qū)上下開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推進(jìn)下都跨越式發(fā)展的昂揚(yáng)斗志和成功經(jīng)驗(yàn)。
（四）強(qiáng)化陣地建設(shè)和人才管理。一是要抓好陣地管理人員的配備和調(diào)整工作。二是要充實(shí)陣地業(yè)務(wù)人員，強(qiáng)化培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平。三是針對(duì)甘垛社區(qū)文化宣傳的現(xiàn)狀，培育壯大好“三支隊(duì)伍”，即社區(qū)綜合文化管理服務(wù)隊(duì)伍、演出宣講隊(duì)伍、創(chuàng)作評(píng)價(jià)隊(duì)伍。這對(duì)做好面向廣大群眾的基層意識(shí)形態(tài)工作具有重要意義。
【篇三】意識(shí)形態(tài)工作措施落實(shí)不到位的問題
1、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世新聞之類書籍，對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識(shí)，對(duì)有一定深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進(jìn)取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)?？创唧w工作習(xí)慣使用書本，不善于與實(shí)際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。
5、工作方法不夠活。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，在工作中聽不進(jìn)不同的批評(píng)和意見，自認(rèn)為自己什么都對(duì)，對(duì)什么都懂，其實(shí)都是一知半解，沒有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán)，嚴(yán)以待人，寬以待己。
結(jié)合自己的工作崗位，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對(duì)個(gè)人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進(jìn)一步提高覺悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)。
1.強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。以“三個(gè)代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價(jià)值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。在身體力行上不斷有新進(jìn)步，在推動(dòng)工作上不斷有新進(jìn)展。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效。定期與同事學(xué)習(xí)討論敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴(yán)肅的、真誠(chéng)的、實(shí)事求是的批評(píng)與自我批評(píng)，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
2、是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。扎實(shí)地學(xué)習(xí)分管部門專業(yè)理論知識(shí)，并向有經(jīng)驗(yàn)的前輩們學(xué)習(xí)，翻閱雜志，學(xué)習(xí)關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，多下基層深入段斗實(shí)際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農(nóng)業(yè)工作搞好。同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)多方面業(yè)務(wù)知識(shí)，積極配合其他同志，搞好業(yè)務(wù)工作，努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)用結(jié)合，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
4、是定期開展自我批評(píng)，深入進(jìn)行自糾自查，階段性地對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結(jié)合當(dāng)前的工作，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作，開拓思路，大膽進(jìn)取，深入農(nóng)戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時(shí)，認(rèn)真做好防汛工作，努力把分管的各項(xiàng)工作搞好。
我將以這次作風(fēng)整頓為契機(jī)，嚴(yán)格按照黨組織的要求，認(rèn)真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點(diǎn)和不足，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格整改，格守本分，潔身自愛，嚴(yán)于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實(shí)際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項(xiàng)水平有一個(gè)大的提高，為能盡快的適應(yīng)各項(xiàng)其他工作而不斷提高進(jìn)步。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇五
為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對(duì)提醒的對(duì)象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。
二、談話提醒的對(duì)象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報(bào)發(fā)現(xiàn)問題苗頭時(shí)；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報(bào)批評(píng)時(shí)。
三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系,實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。對(duì)＊*談話提醒由＊*負(fù)責(zé)，對(duì)機(jī)關(guān)科部室及事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副＊＊負(fù)責(zé)，對(duì)一般干部談話提醒，由分管副**負(fù)責(zé)。
崗敬業(yè)；堅(jiān)持民主集中制的原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。
五、談話提醒要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,對(duì)被談話人提出明確的意見和要求，做到批評(píng)提醒到位,要注意方式方法，防止簡(jiǎn)單粗暴。對(duì)黨員干部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項(xiàng)進(jìn)行研究，對(duì)反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實(shí)工作，談話提醒工作結(jié)束后,及時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
六、談話提醒要采取個(gè)別進(jìn)行的方法，要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則.與談話人談話不得少于2人，要做好****，保護(hù)舉報(bào)、反映人，談話的重要情況要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對(duì)談話提醒要正確對(duì)待，對(duì)存在的問題要如實(shí)說明，認(rèn)真糾正，對(duì)有出入的，要“有則改之,無則加勉”。
七、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)談話提醒，而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的，在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時(shí),要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯(cuò)誤的規(guī)定,追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇六
xx地鐵集團(tuán)實(shí)施“第一議題”制度扎實(shí)有效(1)
今年以來，xx地鐵集團(tuán)黨委在扎實(shí)開展中心組理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，建立實(shí)施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課等互為補(bǔ)充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實(shí)全司的思想政治建設(shè)，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
一、定制度，明規(guī)范
xx地鐵集團(tuán)黨委印發(fā)了《關(guān)于建立實(shí)施“第一議題”制度的通知》，隨后集團(tuán)x個(gè)直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實(shí)。
一是明確目的，確保認(rèn)識(shí)到位。制度明確要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，強(qiáng)化政治思想建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級(jí)黨組織在召開黨委會(huì)、總支委員會(huì)、支部委員會(huì)、黨員大會(huì)和政工例會(huì)等黨組織會(huì)議時(shí)，要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為第一項(xiàng)議題，認(rèn)真開展傳達(dá)學(xué)習(xí)，提出落實(shí)措施。
三是明確機(jī)制，確保落實(shí)到位。制度明確了各級(jí)黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責(zé)任務(wù)和考核管理要求。
二、帶好頭，作示范
xx地鐵集團(tuán)黨委高度重視，召開黨委會(huì)研究落實(shí)“第一議題”并出臺(tái)了制度。制度出臺(tái)后，集團(tuán)黨委帶頭落實(shí)，今年第二季度的集團(tuán)黨委會(huì)和政工例會(huì)共開展了第一議題x次，做到“五有”：
一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準(zhǔn)備;
五是有督導(dǎo)推動(dòng)，集團(tuán)黨委通過政工例會(huì)，深入講解制度要求并解答熱點(diǎn)問題，黨委副書記帶隊(duì)兩次深入基層督導(dǎo)檢查并列席基層支部第一議題。
三、內(nèi)容實(shí)，形式活
一是抓主線主題。以嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標(biāo)不變、任務(wù)不減”的工作主基調(diào)，以統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、疫情防控、搶工補(bǔ)產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等一系列具體工作，全力確保年度目標(biāo)任務(wù)的完成。在xx地鐵集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設(shè)項(xiàng)目完成了投資xx億元，占年度投資計(jì)劃額的x%，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”的目標(biāo)，為xx市扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)做出貢獻(xiàn)。
二是抓結(jié)合轉(zhuǎn)化。注重將習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動(dòng)工作的有力武器。例如，我們將學(xué)習(xí)中央政治局常務(wù)委員會(huì)會(huì)議研究提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競(jìng)爭(zhēng)力與落實(shí)市委常委會(huì)會(huì)議有關(guān)軌道交通產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的部署結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記就安全生產(chǎn)作出的重要指示精神與落實(shí)集團(tuán)級(jí)安全風(fēng)險(xiǎn)掛牌督辦制度及抓實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)防范工作結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在寧夏考察時(shí)的重要講話精神與落實(shí)市兩會(huì)精神結(jié)合起來，有效地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。
三是抓豐富形式。xx地鐵集團(tuán)第一議題以學(xué)原文為主，采用了原文內(nèi)容解讀、觀看新聞報(bào)道視頻、當(dāng)事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結(jié)合。在傳達(dá)全國(guó)兩會(huì)精神時(shí)，由全國(guó)人大代表、集團(tuán)總工程師張志良傳達(dá)了習(xí)近平總書記的重要講話和大會(huì)的各項(xiàng)決議，并談了參加大會(huì)的體會(huì)和貫徹意見，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)。
下一步，xx地鐵集團(tuán)黨委持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不折不扣抓好落實(shí)，全力以赴促發(fā)展。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇七
自2003年國(guó)務(wù)院頒發(fā)《法律援助條例》以來，通過近十年的努力，我國(guó)法援已摸索出一套符合國(guó)情的制度。法援組織形成四級(jí)多網(wǎng)架構(gòu)的形式，在中央一級(jí)，司法部法律援助司和法援中心統(tǒng)一對(duì)全國(guó)法律援助工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，省級(jí)法援中心對(duì)本省法援工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市級(jí)法援中心對(duì)本區(qū)域工作實(shí)施管理和組織，縣級(jí)中心具體組織實(shí)施本地法援工作。除政府設(shè)置的專門法律援助機(jī)構(gòu)外，我國(guó)還存在社會(huì)團(tuán)體和民間組織設(shè)立的法援機(jī)構(gòu)。法律援助的專業(yè)實(shí)施主體確定為律師、公證員、基層法律工作者和社會(huì)志愿者。法律援助的資金來源主要是政府出資、社會(huì)捐贈(zèng)。
應(yīng)該說，幾年來我國(guó)法律援助制度取得了極大的成績(jī)，對(duì)于提升我國(guó)國(guó)家形象和應(yīng)對(duì)人權(quán)批評(píng)，發(fā)揮了不可替代的作用。但是我國(guó)的法律援助制度在現(xiàn)實(shí)中仍存在著多方面的問題。
一、立法層階問題
國(guó)務(wù)院頒發(fā)的法律援助條例是我國(guó)關(guān)于法律援助制度方面的首部規(guī)范性方法，在法律位階上屬于行政法規(guī)。在社會(huì)上反響較大，但它本身先天不足，不能適合社會(huì)輿論的巨大反響，享受不到人大通過的法律應(yīng)有的法律實(shí)施監(jiān)督檢查等。社會(huì)對(duì)法援的認(rèn)識(shí)程度、重視程度不高，這從而也是法援面臨的人員、經(jīng)費(fèi)等困境的重要原因之一。
二、援助經(jīng)費(fèi)問題
這個(gè)問題包括兩方面：一方面法援雖是政府責(zé)任，雖然被寫入條例，但實(shí)際各級(jí)各地政府重視程度不一樣，各省各地財(cái)政支持力度差異巨大。即使是同屬發(fā)達(dá)地區(qū)，各縣市的財(cái)政撥款也不相同。將爭(zhēng)取財(cái)政支持寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的重視和法援機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)取等人為因素上，而不從制度上保障，是為法援困境一大弊病。另一方面，縱觀全國(guó)法援辦案補(bǔ)助，有報(bào)道說平均每案僅有區(qū)區(qū)的幾十元，以此來吸引優(yōu)秀人才辦理援助案件，豈非天方夜譚。指派專業(yè)人士辦案，僅強(qiáng)調(diào)其義務(wù)性，而不鼓勵(lì)其積極主動(dòng)性，?法援辦案的質(zhì)量無從保障，久而久之傷害的就是社會(huì)對(duì)法援的信任。少部分地方，法律援助開展得有聲有色，大部分地方法律援助流于形式，正是當(dāng)今中國(guó)法援弊端的現(xiàn)狀之一。
三、受援面問題
隨著社會(huì)法律事務(wù)的大幅度增加，法律援助事務(wù)大量增加。但是，能夠享受到法律援助的案件，據(jù)有關(guān)報(bào)道說，不足十分之一，致使大量應(yīng)援案件得不到援助。
針對(duì)上述存在的問題，筆者認(rèn)為還是應(yīng)該從制度上來進(jìn)一步完善。據(jù)筆者所知，有些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，法律援助僅限于上級(jí)交辦和信訪案件，國(guó)務(wù)院和地方規(guī)定范圍內(nèi)，大量的應(yīng)援案件無人問津，這種選擇性援助使法律援助有名無實(shí)。對(duì)此，筆者建議：
一、建議制定《法律援助法》。
由全國(guó)人大或人大常委會(huì)立法，引起最高立法機(jī)關(guān)重視，進(jìn)而引發(fā)社會(huì)各階層關(guān)注、討論，引起地方領(lǐng)導(dǎo)的重視和輿論的關(guān)注，以期創(chuàng)造更好的援助環(huán)境。
二、法律援助經(jīng)費(fèi)大幅度提升，并加大監(jiān)管力量。
制定嚴(yán)格的援助案件補(bǔ)貼發(fā)放制度，嚴(yán)防地方政府部門侵占挪用，并逐步提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，法援補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)畸低，嚴(yán)重影響了辦案人員的積極性，使法援流于形式。必須提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，雖然不能使之與律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相一致，但必須根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胫С?、?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并逐步提高。更關(guān)鍵的是，鑒于目前的法律援助機(jī)構(gòu)隸屬于司法行政部門的行政管理，政府撥款或中央補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)先行打入司法局賬戶，又由司法局劃轉(zhuǎn)法援機(jī)構(gòu)的管理模式，在實(shí)際工作中，不可能避免出現(xiàn)司法行政機(jī)關(guān)挪用、截留援助經(jīng)費(fèi)的情況。甚至于地方政府法援經(jīng)費(fèi)有名無實(shí)的情況大量存在，建議將法援經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)管理，加強(qiáng)監(jiān)管力度，拿出切實(shí)可行的舉措，將援助經(jīng)費(fèi)由專門部門掌管，直接發(fā)放援助人員。
3、降低援助門檻。
首先對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)把握上，應(yīng)從寬掌握，不能局限于城市最低生活保障戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村低保戶。對(duì)于因遭受重大變故，致使經(jīng)濟(jì)困難者，以及特定案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行援助。當(dāng)然，在現(xiàn)在經(jīng)費(fèi)保障不力的情況下，應(yīng)援盡援尚且難以做到，拓展新的援助領(lǐng)域并不切合實(shí)際，但援助事業(yè)要想做大、做好，必須有此前瞻性考慮。現(xiàn)階段，能夠充分不打折扣地落實(shí)國(guó)務(wù)院、省級(jí)的規(guī)定，對(duì)現(xiàn)有法援機(jī)構(gòu)來說是已是重任在肩了。其次，對(duì)于國(guó)務(wù)守和省確定的援助范圍對(duì)象，結(jié)合最高法院和司法部聯(lián)合下發(fā)的文件，切實(shí)做發(fā)銜接工作，法院經(jīng)審查確定進(jìn)行救助的案件，不必再進(jìn)行審查，無須再履行法援的申請(qǐng)、調(diào)查、核實(shí)、決定等程序，可以憑法院的救助決定等文書，徑行立案受理，切切實(shí)實(shí)地履行兩部門規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)此落實(shí)和銜接得并不十分融洽，希望加強(qiáng)監(jiān)管，從而實(shí)質(zhì)上也降低了援助門檻。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇八
黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念，也是黨務(wù)工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
在臨床診療活動(dòng)以及醫(yī)院相關(guān)工作的運(yùn)行中，極為容易有醫(yī)療安全不良事件發(fā)生，對(duì)患者的診療造成阻礙，使其痛苦以及負(fù)擔(dān)增加，甚至還有可能使醫(yī)療事故的發(fā)生率增加，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展也會(huì)造成不利影響[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)研究顯示，每年有100萬件以上醫(yī)療不良事件造成的傷害發(fā)生于世界各國(guó)，并且發(fā)生率與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在一定關(guān)系。為了降低醫(yī)療安全不良事件的發(fā)生率，本文分析了其根因以及對(duì)策。
1.1研究對(duì)象
對(duì)我院在一年時(shí)間之內(nèi)（即2014年1月-12月間）上報(bào)的300件醫(yī)療安全不良事件資料進(jìn)行收集和分析，分別研究其科室的分布情況，醫(yī)療事件類型、以及時(shí)間行為和信息等。
1.2研究方法
將收集到的數(shù)據(jù)錄入excel軟件中，包括基本信息、事件情況、解決措施、跟蹤結(jié)果等，具體內(nèi)容為事件上報(bào)情況，患者情況以及發(fā)生時(shí)間，還有責(zé)任人情況，并對(duì)引發(fā)原因進(jìn)行初步分析，同時(shí)還要根據(jù)事件情況解決問題，并研究問題結(jié)果。其次，為了對(duì)研究質(zhì)量進(jìn)行控制，需要確保資料的準(zhǔn)確性，同時(shí)要經(jīng)責(zé)任人以及科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)，在錄入數(shù)據(jù)的過程中，需要由一人在旁協(xié)助和檢查，錄入之后重復(fù)進(jìn)行核查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.1不良事件分布情況
研究結(jié)果顯示，在醫(yī)療不良事件中身份識(shí)別錯(cuò)誤發(fā)生的概率較高，所占比例為17%，其次是藥物不良事件，所占比例為14%，再次是跌倒以及墜床事件，所占比例為13.33%，發(fā)生概率最低的為輸血事件，概率僅為0.67%。
2.2不良事件發(fā)生的時(shí)間分布
在300例不良事件中，有119例發(fā)生于夜班階段，所占比例為39.67%，發(fā)生于上午階段的共有72例，概率為24%，另外還有48件發(fā)生于小夜班階段，所占比例為16%。研究其季度分布發(fā)現(xiàn)，不良事件在第三季度中的發(fā)生率較高，概率為101例，概率為33.67%。
2.3不良事件科室分布情況
300例不良事件發(fā)生于護(hù)理部門的概率較高，數(shù)量為170例，所占比例為56.67%，其次是醫(yī)療部門，發(fā)生數(shù)量為73例，概率為24.33%，醫(yī)技部門發(fā)生數(shù)量為16例，概率為5.33%，后勤部門發(fā)生數(shù)量為9例，概率為3%，職能部門發(fā)生數(shù)量為1例，概率為0.33%，其他部門發(fā)生數(shù)量為31例，比例為10.33%。
2.4涉事行為分析
對(duì)不良事件的類型進(jìn)行劃分，其中有46例為監(jiān)管不到位，發(fā)生概率為15.33%，32例為診療疏漏，發(fā)生概率為10.67%，48例為操作違規(guī)，發(fā)生概率為16%，43例為溝通缺陷，發(fā)生概率為14.33%，52例為護(hù)理不當(dāng)，概率為17.33%，21例為文書缺陷，概率為7%，6例為手術(shù)缺陷，概率為2%，21例為用藥違規(guī)，概率為7%，32例為其他事件，概率為10.67%。其中發(fā)生概率最高的為護(hù)理不當(dāng)，發(fā)生最少的為手術(shù)缺陷。
3.1醫(yī)療技術(shù)水平的提高
為了減少醫(yī)療不良事件的發(fā)生，就要先對(duì)各個(gè)科室的特點(diǎn)進(jìn)行分析，包括風(fēng)險(xiǎn)的類型以及分布等，然后防范重點(diǎn)環(huán)節(jié)[2]。其次可以通過對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)以及流程進(jìn)行制定，來對(duì)醫(yī)療不良事件發(fā)生率較高的科室進(jìn)行規(guī)范和管理，將責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人的身上，并且將其與醫(yī)護(hù)人員績(jī)效掛鉤，提高患者的責(zé)任心，避免不良事件的發(fā)生。最后，可以通過定期組織人員培訓(xùn)使其掌握最為先進(jìn)的醫(yī)護(hù)知識(shí)和技術(shù)，通過提高醫(yī)療技術(shù)水平減少不良事件的發(fā)生。
3.2醫(yī)療服務(wù)意識(shí)的提高
在醫(yī)療工作中，工作人員需要堅(jiān)持秉承“以人為本”的理念[3]，事事從患者出發(fā)，堅(jiān)持將患者作為中心，提高醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德以及醫(yī)風(fēng)，將其思想教育作為重點(diǎn)，培訓(xùn)醫(yī)患溝通的技巧，使患者在醫(yī)療過程中更加安心和舒適，從而降低整體的風(fēng)險(xiǎn)。
3.3核心制度的落實(shí)
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警以及干預(yù)制度進(jìn)行制定和落實(shí)，使醫(yī)護(hù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)有一定程度的提高，保證貫徹落實(shí)所有制度。另外，可以通過監(jiān)督以及檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良事件的情況，并及時(shí)制止和改進(jìn)，通過總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)來加強(qiáng)醫(yī)療工作的完善程度。
基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)工作難點(diǎn)、檢驗(yàn)工作成效的大本營(yíng)。當(dāng)前，由于多方原因，基層黨組織建設(shè)與各級(jí)黨委的要求、與工作的實(shí)際需要相比仍有差距。對(duì)基層黨建工作中存在的突出問題及原因進(jìn)行了認(rèn)真分析，具體如下：
黨的十八大以來，中央堅(jiān)定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對(duì)新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴(yán)格落實(shí)黨中央精神，結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對(duì)面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過多的考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。
3、黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會(huì)秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍形象。
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強(qiáng)，其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來，主要有以下3個(gè)方面的原因：
1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，村干部沒充分認(rèn)識(shí)到開展黨組織活動(dòng)的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對(duì)黨建工作存在得過且過的思想?！耙磺幸岳鏋閷?dǎo)向”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動(dòng)搖、政治思想開始滑坡，“對(duì)黨忠誠(chéng)”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動(dòng)的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導(dǎo)向不清造成動(dòng)力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實(shí)的政治格局中，由于抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績(jī)更為明顯，許多抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、默默無聞干實(shí)事的黨組織書記卻不受上級(jí)“關(guān)注”;二是績(jī)效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些地方對(duì)招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)工作極為重視，其考核分值在績(jī)效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實(shí)際上被邊緣化的趨勢(shì)。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動(dòng)力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實(shí)不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細(xì)致、思考不夠充分、措施不夠細(xì)化等原因造成許多黨建工作停留在口號(hào)上、表面上，缺乏針對(duì)性、吸引力、硬措施和強(qiáng)手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級(jí)政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實(shí)際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進(jìn)滯后。
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、過硬的舉措強(qiáng)力推進(jìn)。具體建議如下：
1.端正導(dǎo)向，催生動(dòng)力。基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機(jī)制和績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級(jí)黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高基層黨建工作在績(jī)效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。
2.強(qiáng)化職責(zé)，施加壓力。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對(duì)于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴(yán)格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓常新，增強(qiáng)定力。要著重加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會(huì)一課”特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營(yíng)造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。
查對(duì)制度是保證病人安全，防止差錯(cuò)事故發(fā)生的一項(xiàng)重要措施，因此，護(hù)士在工作中必須嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”，才能保證病人的安全和護(hù)理工作的正常進(jìn)行。
1、轉(zhuǎn)抄和處理醫(yī)囑后應(yīng)每班查對(duì)并簽全名。
2、對(duì)有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
3、搶救病人時(shí)，醫(yī)師下達(dá)口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實(shí)無誤后，方可執(zhí)行，并暫時(shí)保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對(duì)后再棄去。
4、整理、轉(zhuǎn)抄長(zhǎng)期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對(duì)。
5、醫(yī)囑必須每班查對(duì)，辦公室護(hù)士每日與當(dāng)班護(hù)士查對(duì)并雙簽名，護(hù)士長(zhǎng)每周大查對(duì)一次，護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，須指定護(hù)士進(jìn)行查對(duì)并簽名。
1、服藥、注射、處置必須嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)一注意”。
三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間和用法、有效期。一注意：用藥過程中，應(yīng)嚴(yán)密觀察藥效及副作用，做好記錄。
2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標(biāo)簽、有效期和批號(hào)，如不符合要求或標(biāo)簽不清者，則不得使用。
3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對(duì)后方可執(zhí)行。
4、對(duì)易致過敏藥物，給藥前應(yīng)詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時(shí)，用前須反復(fù)核對(duì)，用后保留安瓿；用多種藥物時(shí)，要注意有無配伍禁忌。
5、發(fā)藥、注射、輸液時(shí)，如病人提出疑問，應(yīng)及時(shí)查清后方可執(zhí)行。
1、醫(yī)護(hù)人員到輸血科取血時(shí)與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對(duì)”?！叭椤保翰閷?duì)交叉配血報(bào)告單及血袋標(biāo)簽各項(xiàng)內(nèi)容；查對(duì)血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。
“八對(duì)”：對(duì)病人姓名、性別、病案號(hào)、門急診/病室、床號(hào)、血液有效期及配血試驗(yàn)結(jié)果。
2、輸血時(shí)由兩名醫(yī)護(hù)人員帶病歷共同到病人床旁，仔細(xì)進(jìn)行“三查八對(duì)”，確定無誤后進(jìn)行輸血，并兩人簽名。
3、輸血完畢后，醫(yī)護(hù)人員將輸血記錄（交叉配血報(bào)告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫(kù)）至少保存一天，統(tǒng)一處理。
1、核對(duì)病人：應(yīng)根據(jù)手術(shù)通知單和病歷核對(duì)病人床號(hào)、姓名、性別、年齡、診斷、手術(shù)名稱及部位（左、右）、術(shù)前用藥、藥物過敏試驗(yàn)結(jié)果及配血報(bào)告。把好“四關(guān)”：
（1）接病人之前，與病房護(hù)士查對(duì)。
（2）進(jìn)入手術(shù)間之前，與巡回護(hù)士查對(duì)。
（3）進(jìn)入手術(shù)間之后，與麻醉醫(yī)生查對(duì)。
（4）麻醉之前，與手術(shù)醫(yī)生查對(duì)。
2、查對(duì)無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手術(shù)器械是否齊全、適用。
3、手術(shù)物品查對(duì)：
（1）體腔或深部組織手術(shù)使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認(rèn)真點(diǎn)清數(shù)目。
（2）把好四關(guān)：手術(shù)開始前、關(guān)閉體腔前、體腔完全關(guān)閉后、皮膚完全縫合后，清點(diǎn)數(shù)目相符。
（3）清點(diǎn)責(zé)任人：洗手護(hù)士、巡回護(hù)士、主刀醫(yī)師。四清點(diǎn)時(shí)，洗手巡回護(hù)士應(yīng)對(duì)每件物品唱點(diǎn)兩遍并準(zhǔn)確記錄。
4、手術(shù)取下的標(biāo)本由洗手護(hù)士與手術(shù)者核對(duì)后，隨同病理檢驗(yàn)單送檢。
1、包裝器械包時(shí)，查對(duì)物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。
2、器械、敷料消毒完畢，查對(duì)是否注明失效期，并固定位置放置。
3、發(fā)放器械及各類無菌包時(shí)，查對(duì)名稱、數(shù)量及失效期。
4、收器械及各類無菌包時(shí)，查對(duì)名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。
1、每日查對(duì)醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對(duì)病人床前飲食卡，查對(duì)床號(hào)、姓名及飲食的種類。
2、發(fā)飲食前，查對(duì)飲食單與飲食種類是否相符。
3、治療飲食、腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)查對(duì)品名、劑量、方法。
4、就餐前在病人床前再查對(duì)一次。
摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎(chǔ)不扎實(shí)等問題。本文對(duì)企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。
關(guān)鍵詞：基層;黨建工作;問題;對(duì)策
我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價(jià)值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動(dòng)存在一定的問題，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，應(yīng)該轉(zhuǎn)變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動(dòng)方式，需要使黨建活動(dòng)更加符合時(shí)代的發(fā)展。
（一）黨建工作定位不準(zhǔn)
一些基層黨組織在開展黨建活動(dòng)時(shí)，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)的現(xiàn)象，把工作重心轉(zhuǎn)移到可以做出業(yè)績(jī)的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢(shì)，開展的黨建工沒有積極性和主動(dòng)性，只對(duì)如何推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對(duì)新形勢(shì)條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用進(jìn)行深入的思考。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來
1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強(qiáng)
在新的歷史時(shí)期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結(jié)構(gòu)還不科學(xué)，學(xué)歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責(zé)任意識(shí)。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀(jì)，受到黨組織的嚴(yán)肅處理?；鶎狱h組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識(shí)，在開展群眾服務(wù)工作時(shí)沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實(shí)事，解決人們關(guān)心的問題。
2.企業(yè)黨建工作滯后
一些基層企業(yè)的黨建活動(dòng)開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴(yán)格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，很多基層黨組織還存場(chǎng)地緊張，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點(diǎn)，黨建品牌的打造力度不夠。
（三）基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足
基層黨建負(fù)責(zé)人沒提高對(duì)黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負(fù)責(zé)人沒有把黨建作為主要任務(wù)來抓，多傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。還有的工作人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動(dòng)的應(yīng)付，對(duì)從嚴(yán)治黨的要求沒有深入落實(shí)，只按要求完成要求的任務(wù)。在黨組會(huì)議上布置的任務(wù)比較多，對(duì)具體的執(zhí)行情況沒有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，很多推進(jìn)工作存在著應(yīng)付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴(yán)格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實(shí)，沒有行使否決權(quán)。黨建責(zé)任體制不健全，考核評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，這就導(dǎo)致工作無法落實(shí)，出現(xiàn)問題無法問責(zé)的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強(qiáng)，沒有建立起黨務(wù)培訓(xùn)體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識(shí)水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗(yàn)不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。
需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系，把黨建工作當(dāng)作企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要構(gòu)成部分，明確黨建工作任務(wù)，把工作責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，把黨建責(zé)任落實(shí)到崗位職責(zé)上。
應(yīng)該突出黨建工作的重點(diǎn)，做黨組織班子建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊(duì)伍，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，把那些擁護(hù)及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍。解決人民群眾切身利益問題，關(guān)注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務(wù)的意識(shí)。
保證黨建經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，把經(jīng)費(fèi)管理納入到企業(yè)預(yù)算中來，根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務(wù)建設(shè)，按著班組、科室等方式來對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行細(xì)化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進(jìn)行高度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。
參考文獻(xiàn)：
黨的建設(shè)一般是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)不僅是一個(gè)黨的工作概念，也是一個(gè)黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！
篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級(jí)部門的一項(xiàng)重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個(gè)根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實(shí)際工作還存在很大差異。
在實(shí)際工作中，基層黨組織建設(shè)主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時(shí)未按照實(shí)際，而是簡(jiǎn)單的按照地域劃分，當(dāng)這個(gè)區(qū)域的黨員存在老齡化嚴(yán)重或者外出流動(dòng)量大時(shí)，就連召開黨員大會(huì)參會(huì)人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展三會(huì)一課，導(dǎo)致很多黨員對(duì)組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化存在差距?；鶎狱h組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)面臨資金和場(chǎng)地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設(shè)得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導(dǎo)致陣地建設(shè)工作無法推進(jìn)。三是人才緊缺?；鶎庸ぷ鞅緛砭头彪s，在基層負(fù)責(zé)黨建的工作人員一般都是一才多用，對(duì)黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務(wù)工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時(shí)，基層的黨員老齡化普遍較嚴(yán)重，這也導(dǎo)致了黨組織工作開展有難度。
對(duì)存在的以上問題，筆者認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)一是對(duì)基層的各黨支部安照功能進(jìn)行重新組合，對(duì)在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對(duì)老弱黨員采取上門送學(xué)、流動(dòng)黨員采取網(wǎng)郵送學(xué)等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動(dòng)的正常有序開展。二是在基層陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，要加大財(cái)政投入力度，確保每個(gè)黨總支、黨支部、黨小組都有一個(gè)功能健全、實(shí)用管用的活動(dòng)陣地，配置相應(yīng)的活動(dòng)器材、辦公設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。三是配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個(gè)基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務(wù)工作者，專門負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
醫(yī)療安全工作的核心和著眼點(diǎn)，是醫(yī)療質(zhì)量的重要標(biāo)志之一，就醫(yī)院而言，醫(yī)療安全管理工作尤為重要。
1.醫(yī)療安全能產(chǎn)生高質(zhì)量的醫(yī)療效果醫(yī)療保健活動(dòng)可能產(chǎn)生正反兩方面截然不同的結(jié)果，它可能使疾病向好的方向轉(zhuǎn)化，亦可能朝著不好的方向轉(zhuǎn)化。無論何種結(jié)果均是多種因素作用于醫(yī)療活動(dòng)的效果。而醫(yī)療不安全因素可使治療效果向反方向發(fā)展，也可終止正方向的發(fā)展。醫(yī)療安全和醫(yī)療效果是并存于醫(yī)療活動(dòng)中的因果關(guān)系，沒有完善的醫(yī)療安全措施，要取得良好的醫(yī)療效果是不可能的。
2.醫(yī)療安全直接影響社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益由于醫(yī)療不安全會(huì)帶來延長(zhǎng)病程和治療方法復(fù)雜化等后果，不僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有時(shí)還發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，影響醫(yī)院的社會(huì)信譽(yù)和形象。
3.完善的醫(yī)療安全管理直接影響醫(yī)院內(nèi)部保健管理醫(yī)療安全除保障病人的人身安全外，還包括醫(yī)院從事醫(yī)療護(hù)理及醫(yī)學(xué)工程技術(shù)等人員的健康與安全。醫(yī)療場(chǎng)所的各種污染、放射性危害、物理化學(xué)有毒制劑等也會(huì)對(duì)院內(nèi)工作人員和社會(huì)群體構(gòu)成危害。只有健全完善的醫(yī)療安全管理，才能保證工作人員健康，更有效發(fā)揮醫(yī)院的功能。
1.醫(yī)源性因素：主要是指醫(yī)務(wù)人員的言行不當(dāng)給病人造成的不安全感和不安全結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員因責(zé)任心不強(qiáng)而發(fā)生差錯(cuò)事故，不僅直接構(gòu)成不安全，其后果也顯而易見，危害較大。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)對(duì)醫(yī)療安全與否起著很大的作用，有時(shí)起著決定性作用。
2.醫(yī)療技術(shù)因素：是指醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平低、經(jīng)驗(yàn)不足或協(xié)作不好而對(duì)病人安全構(gòu)成的威脅。由于技術(shù)原因而造成誤診、誤治的范例不少。技術(shù)水平是一個(gè)很大的潛在不安全因素，當(dāng)開展一項(xiàng)新的技術(shù)時(shí)，這個(gè)因素所起的作用將會(huì)更加顯著。
3.藥源性因素：用藥不當(dāng)、藥物配伍不當(dāng)或無效用藥都可能給病人帶來危害，形成藥源性疾病，造成病人不安全后果，有的還可能對(duì)下一代產(chǎn)生不良影響。
4.院內(nèi)因素：院內(nèi)感染，特別是醫(yī)院外源性感染、環(huán)境污染、食物污染、射線損傷等均屬于直接影響醫(yī)療安全的因素。
5.設(shè)備器材因素：醫(yī)療設(shè)備器材品種不全、性能不良、規(guī)格不符不配套，供應(yīng)數(shù)量不足夠不及時(shí)、質(zhì)量不好，均會(huì)降低技術(shù)能力，影響醫(yī)療技術(shù)效果，有的直接危害病人機(jī)體，形成醫(yī)療不安全因素。
6.組織管理因素：醫(yī)院內(nèi)部紀(jì)律松散，管理約束機(jī)制不健全，要求不嚴(yán)格，工作責(zé)任心不強(qiáng)，思想覺悟低，規(guī)章制度不落實(shí)，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，設(shè)備物資管理不善，院內(nèi)感染控制措施不到位等，都可以成為影響醫(yī)療安全的組織管理因素。
1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)與運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和倫理學(xué)是避免醫(yī)患矛盾、防范醫(yī)療事故和糾紛、保證醫(yī)療安全的重要措施。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)重視醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，重視心理、社會(huì)因素在疾病發(fā)生、發(fā)展及治療中的作用，懂得病人心理、經(jīng)濟(jì)條件、家庭關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、文化程度、人格個(gè)性等社會(huì)因素對(duì)病人和疾病的影響。要體貼關(guān)心病人，使病人感到親切溫暖，有信任感和安全感。養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，不僅有利于病人的康復(fù)，也是醫(yī)療安全防范的重要方面。
2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)通過醫(yī)學(xué)再教育、理論知識(shí)更新、技術(shù)傳幫帶、業(yè)務(wù)考核、抓人才隊(duì)伍建設(shè)，形成濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，只有加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能有效地防范技術(shù)性事故的發(fā)生。
3.加強(qiáng)規(guī)章制度的管理，不斷提高醫(yī)療安全防范能力醫(yī)院的慣性運(yùn)行靠一套完整的規(guī)章制度，特別是各級(jí)醫(yī)務(wù)人員職責(zé)、各項(xiàng)醫(yī)療工作制度、各種技術(shù)操作常規(guī)、各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，應(yīng)作為院、科兩級(jí)管理的重點(diǎn)，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作按制度化、常規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和科室要不斷加強(qiáng)教育、檢查監(jiān)督、出臺(tái)措施和辦法，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，對(duì)醫(yī)療事故糾紛易發(fā)科室、易發(fā)環(huán)節(jié)、易發(fā)因素、易發(fā)人員等要做好重點(diǎn)防范工作。
4.加強(qiáng)法制教育，不斷提高維權(quán)意識(shí)在醫(yī)療活動(dòng)中，醫(yī)務(wù)人員法制觀念普遍淡薄，有的醫(yī)務(wù)人員推諉、拒收病人而被追究責(zé)任;有的不履行知情同意手續(xù);有的隨意更改病歷、遺失資料等。一旦出現(xiàn)問題，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和法律觀念，利用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。在醫(yī)療活動(dòng)中一切以法律為準(zhǔn)則，不搞違規(guī)違法的醫(yī)療活動(dòng)。在處理醫(yī)療糾紛中應(yīng)以《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》為重要依據(jù)，依法按程序處理，不違背原則，不感情用事，真正維護(hù)醫(yī)患雙方合法權(quán)益。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇九
制度最常見的意思是要求大家共同遵守的工作規(guī)程和行動(dòng)規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)為了最大化利益，在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中制定的強(qiáng)制規(guī)范，表現(xiàn)為各項(xiàng)規(guī)定、條例等。近年來，企業(yè)面臨內(nèi)外壓力和生產(chǎn)任務(wù)重、成本緊張、人員緊缺等嚴(yán)峻形勢(shì)和諸多困難，要完成持續(xù)發(fā)展的既定目標(biāo)，必須通過組織強(qiáng)制制制度的實(shí)施來保證?？紤]到企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在一定程度的執(zhí)行不足，筆者經(jīng)過兩個(gè)月的時(shí)間，調(diào)研了一家企業(yè)生產(chǎn)一線、機(jī)構(gòu)物流的11家基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，主要集中在人力資源管理、生產(chǎn)管理、安全管理、激勵(lì)機(jī)制管理等四個(gè)方面，調(diào)研了制度執(zhí)行情況和解決方案，要求制度執(zhí)行的方法和方法，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
筆者只有找到問題的真正原因，才能尋求解決問題的方法思路，避免問題矛盾，痛定思痛深挖結(jié)癥，從基層、實(shí)際、群眾出發(fā)，廣泛征求意見尋求良藥。為了設(shè)計(jì)有價(jià)值的調(diào)查問題和訪談內(nèi)容，正確了解企業(yè)制度執(zhí)行中存在的問題，抓住問題的根源。首先，與一家公司的人事使用、安全管理、生產(chǎn)運(yùn)行、激勵(lì)評(píng)價(jià)等相關(guān)管理人員、操作人員進(jìn)行溝通、溝通，由于執(zhí)行力不強(qiáng)，導(dǎo)致執(zhí)行力不足、宣傳不足導(dǎo)致制度無法執(zhí)行、與生產(chǎn)實(shí)際沖突無法執(zhí)行、與人情世故沖突無法執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)影響制度執(zhí)行等因素，以及強(qiáng)制員工執(zhí)行、員工自愿執(zhí)行和制度無法執(zhí)行的理由等幾個(gè)方面作為調(diào)查內(nèi)容，從不同的角度、員工心理接受程度等不同的方面，通過問卷、座談、個(gè)別回訪等形式，對(duì)前線、后勤、機(jī)構(gòu)進(jìn)行20多名調(diào)查。
整理反映的1200多條內(nèi)容進(jìn)行分類的結(jié)果是執(zhí)行力不強(qiáng)的占36.8%，缺乏宣傳的占23%。8%，與生產(chǎn)實(shí)際沖突占9%。7%，與人情世故的沖突占13%。3%，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響制度執(zhí)行的占16%。4%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在制度實(shí)施中，組織、管理、宣傳和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響制度實(shí)施的主要原因。如果與生產(chǎn)實(shí)際不符、個(gè)人因素等原因?qū)е碌闹贫葻o法執(zhí)行，員工有積極克服困難的意愿。
在心理測(cè)試中，強(qiáng)迫員工占62.7%，員工自愿占37%。3%的結(jié)果表明，必要的管理機(jī)制是制度執(zhí)行的保障，自主執(zhí)行的比較少，人的懶惰習(xí)慣性影響著人的工作積極性，阻礙了制度的執(zhí)行。
通過整理上述數(shù)據(jù)和1200多條具體信息，了解相關(guān)制度無法執(zhí)行的集中點(diǎn)和矛盾點(diǎn)，分析制度無法執(zhí)行的原因如下。
（1)、制度不完善、不科學(xué)
1、制定制度缺乏科學(xué)性。復(fù)雜重復(fù)的制度不易操作。對(duì)于開展的活動(dòng)，為了適應(yīng)形勢(shì)，實(shí)踐活動(dòng)，改變形式，完善制度，制度，最后讓員工眼花繚亂，不知道遵循哪些。此外，制度本身沒有絕對(duì)的公平。獎(jiǎng)金分配、人事使用、職稱評(píng)定等有不合理之處?？?jī)效考核的獎(jiǎng)金分配，不能充分體現(xiàn)很多勞動(dòng)力。評(píng)價(jià)不是用工作的數(shù)量、質(zhì)量來衡量，而是同一個(gè)崗位的薪酬，不能真正體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
2、制度發(fā)展變化不完善。制度實(shí)效性差，不符合現(xiàn)實(shí)。無論多么嚴(yán)格的制度，在發(fā)展、限制生產(chǎn)時(shí)，都會(huì)與生產(chǎn)實(shí)際發(fā)生沖突，脫鉤，不能更好地規(guī)范行動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)，失去制度本身的規(guī)范性，不能起到促進(jìn)發(fā)展的作用。在設(shè)備進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，安全規(guī)定要求帶式保險(xiǎn)帶，但現(xiàn)場(chǎng)往往沒有帶式吊頂?shù)牡胤?。制度的持續(xù)性差。制度變化一方面是指修改和調(diào)整制度中不適應(yīng)的內(nèi)容，另一方面是指一個(gè)制度取代另一個(gè)制度。如果一個(gè)制度基本合理，調(diào)整制度，要注意前后的相對(duì)連續(xù)性，把制度的變化程度和人們能承受的程度結(jié)合起來，一下子變化太大，人們會(huì)有很多不習(xí)慣，很難執(zhí)行制度。制度朝令夕改，未經(jīng)深入調(diào)查和科學(xué)論證，往往不適應(yīng)執(zhí)行者和遵守者。
3、制度原則性與靈活性之間存在矛盾。制度是管理者用來規(guī)范行為的，具有權(quán)威性和強(qiáng)制性，不能隨著普通員工群眾的意愿隨意改變。制度出臺(tái)后，沒有修正值，直接進(jìn)行絕對(duì)值的取舍，使接近正常軌跡的點(diǎn)因無法返回正常軌跡而被拋棄。員工的努力成果不被認(rèn)可，挫敗了員工再次工作的信心和激情。這種現(xiàn)象，雖然制度獲得了嚴(yán)格的尊嚴(yán)，但失去了最佳的成果、效果，失去了員工的自信熱情。
4、制度制定不合理。相關(guān)政策不能滿足員工生產(chǎn)、生活的需要。比如職工住房分配問題企業(yè)職工與正式職工工資差距較大，與同行業(yè)工資待遇有差距，不能體現(xiàn)同工同酬；重大疾病醫(yī)療負(fù)擔(dān)過重；缺人，職工年假無法實(shí)行等，職工衣食住行等基本生存條件無法保障，直接影響職工情緒。生產(chǎn)設(shè)備老化，目前運(yùn)行的生產(chǎn)設(shè)備約有60%的生產(chǎn)未更換，存儲(chǔ)設(shè)備、車輛、管道等設(shè)備老化嚴(yán)重，過期服務(wù)不能承擔(dān)日益繁重的生產(chǎn)需求，存在一定的安全、環(huán)境隱患。由于設(shè)備老化，在同一個(gè)地方多次損壞，員工在一段時(shí)間內(nèi)重復(fù)同一份工作，在挫敗員工完成工作的成就感的同時(shí)，無故透支員工的體力，增加員工重復(fù)工作的厭煩感。
(2)、制度操作性不足，執(zhí)行程序復(fù)雜
缺乏可操作性的制度，過于細(xì)分、量化、標(biāo)準(zhǔn)過高、過于嚴(yán)格等，使制度難以執(zhí)行，或者使制度執(zhí)行的成本非常大。另一方面，過于籠統(tǒng)，說明不清楚，標(biāo)準(zhǔn)不清楚。執(zhí)行不知道拘留誰，不知道誰違反制度。程序在制度執(zhí)行中是必不可少的，合適的程序?qū)χ贫葓?zhí)行的質(zhì)量有保證作用。程序涉及層次和幅度兩個(gè)方面，制度的執(zhí)行程序要求兩者協(xié)調(diào)。一個(gè)制度的執(zhí)行，其中水平過多，幅度過寬，極限效果會(huì)下降，對(duì)制度的執(zhí)行起到負(fù)作用。
(3)、組織領(lǐng)導(dǎo)力不足、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足
缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織、宣傳。在某些情況下，該系統(tǒng)只在小范圍內(nèi)理解或?qū)⑾到y(tǒng)束的高閣放在一起，使該系統(tǒng)失去更有效的機(jī)會(huì)。其主要原因之一是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度的重視不足，沒有像制度作為中心任務(wù)一樣管理。另外，制度斷章取義地傳達(dá)，或者沒有傳達(dá)給所有員工，員工對(duì)制度一知半解，甚至不知道有這樣的規(guī)定，不能理解和理解制度，也不能遵守。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十
上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以落實(shí)“三會(huì)一課”制度和填寫《黨支部工作手冊(cè)》為抓手推進(jìn)黨支部建設(shè)規(guī)范化，堅(jiān)持以開展“1+1+x”主題黨日活動(dòng)為抓手促進(jìn)組織生活開展規(guī)范化，堅(jiān)持以深化“對(duì)標(biāo)定位、晉級(jí)爭(zhēng)星”活動(dòng)為抓手提升黨支部工作水平，堅(jiān)持以實(shí)施黨員積分制管理為抓手強(qiáng)化黨員管理?，F(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報(bào)告如下。
(一)注重思想建設(shè)，提升黨員政治素質(zhì)。注重常規(guī)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，定期召開支委會(huì)和支部大會(huì)，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)黨的十九大心得體會(huì)，不斷提高思想政治素質(zhì)。認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人的初心和使命。開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)研討，交流心得體會(huì)，保證學(xué)習(xí)效果。豐富學(xué)習(xí)載體。結(jié)合開展“1+1+x”主題黨日活動(dòng)，組織黨員參觀紀(jì)念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻(xiàn)展和大型圖片展，對(duì)黨員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。組織黨員參加學(xué)習(xí)《黨章》和《紀(jì)律處分條例》等答題活動(dòng)，達(dá)到以考促學(xué)的目的，有效激發(fā)黨員參與學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性。
(二)加強(qiáng)黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴(yán)格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質(zhì)量，新接收的2名預(yù)備黨員、4名發(fā)展對(duì)象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學(xué)習(xí)和思想?yún)R報(bào)，不斷提升預(yù)備黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。強(qiáng)化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結(jié)合崗位工作實(shí)際，細(xì)化業(yè)績(jī)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作融合。全體在職黨員按季度認(rèn)真總結(jié)任務(wù)完成情況，如實(shí)填寫黨員積分管理手冊(cè)，支委嚴(yán)肅把關(guān)年初承諾、季度評(píng)分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持以落實(shí)“三會(huì)一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動(dòng)和按時(shí)收繳黨費(fèi)等工作為抓手，時(shí)刻提醒黨員不忘身份，增強(qiáng)在黨意識(shí)。
(三)強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)支部工作基礎(chǔ)。健全組織機(jī)構(gòu)。為確保支部工作高效開展，經(jīng)請(qǐng)示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補(bǔ)支委成員，確保支部組織機(jī)構(gòu)健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務(wù)工作培訓(xùn)，系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機(jī)關(guān)支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí)往往需要與多個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，不利于支部活動(dòng)高效開展。對(duì)此，建立支部微信群，定期在群內(nèi)上傳學(xué)習(xí)資料，方便黨員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。設(shè)立3個(gè)黨小組，以小組為單位組織學(xué)習(xí)、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費(fèi)管理。黨員每月主動(dòng)按時(shí)向支部上繳黨費(fèi)，支部按月向黨委上繳黨費(fèi)。嚴(yán)格黨費(fèi)使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費(fèi)全部用于購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍和開展黨員活動(dòng)，保證了支部各項(xiàng)日常工作的有序開展。加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，結(jié)合實(shí)際，及時(shí)修訂《黨支部工作制度》，對(duì)支部組織生活、組織發(fā)展、學(xué)習(xí)教育、黨費(fèi)收繳、黨內(nèi)監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進(jìn)支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。
(一)政治理論學(xué)習(xí)力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個(gè)別黨員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，自覺性不夠，加上理論學(xué)習(xí)的形式較為單一的原因，使理論學(xué)習(xí)的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
(二)黨建水平與新形勢(shì)的需求存在差距。在新時(shí)期如何創(chuàng)新工作思路、改進(jìn)工作方法，把黨建工作更好地融入各項(xiàng)工作中，建立健全激勵(lì)機(jī)制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領(lǐng)導(dǎo)人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對(duì)隊(duì)伍中的先進(jìn)典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內(nèi)部，更多的應(yīng)該與實(shí)際工作相結(jié)合，發(fā)揮黨員的力量，帶動(dòng)全體隊(duì)伍的良性發(fā)展。
(一)加強(qiáng)政治建設(shè)。通過“三會(huì)一課”等方式持續(xù)加強(qiáng)黨員對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升黨員的思想政治素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
(二)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。對(duì)公司黨委安排的工作任務(wù)，要求相關(guān)人員認(rèn)真完成，使黨務(wù)工作者在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，不斷提高黨務(wù)工作能力。
(三)加強(qiáng)黨員管理。落實(shí)“1+1+x”主題黨日活動(dòng)，豐富黨內(nèi)活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)黨員參與黨內(nèi)政治生活的積極性、主動(dòng)性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時(shí)傳達(dá)公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)告知黨員支部黨建工作重點(diǎn)，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強(qiáng)黨員在黨意識(shí)。
(四)改進(jìn)工作作風(fēng)。機(jī)關(guān)黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領(lǐng)導(dǎo)干部比較多，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是機(jī)關(guān)黨支部的首要責(zé)任。要以開展各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，服務(wù)一線基層，助推業(yè)務(wù)工作開展。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十一
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)和自治區(qū)黨委《關(guān)于推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨若干問題的意見》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范區(qū)直機(jī)關(guān)基層黨支部黨內(nèi)政治生活，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一”制度提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導(dǎo)黨員認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格規(guī)范“三會(huì)一”制度，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，用好批評(píng)與自我批評(píng)武器，有效解決突出問題，防止黨內(nèi)組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性，在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二、準(zhǔn)確把握“三會(huì)一”制度的基本原則 定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、按時(shí)上好黨(簡(jiǎn)稱“三會(huì)一”)是黨內(nèi)政治生活的重要制度，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理的必要措施。
(一)支部黨員大會(huì) 支部黨員大會(huì)又稱支部大會(huì)，是支部全體黨員參加的會(huì)議，是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，黨員大會(huì)在黨支部中享有最高決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在支部大會(huì)閉會(huì)期間，由支部大會(huì)選舉產(chǎn)生的支部委員會(huì)負(fù)責(zé)支部日常工作。
1、支部大會(huì)的職權(quán) (1)定期聽取、審議支部委員會(huì)工作報(bào)告，對(duì)支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。
(2)認(rèn)真討論本單位中心工作并提出意見建議。
(3)選舉支部委員會(huì)、支部書記和出席上級(jí)黨員代表大會(huì)的代表。討論罷免或撤換不稱職的支部委員、支部書記以及出席上級(jí)黨代會(huì)代表。
(4)討論本支部的重大問題并作出決議。包括：討論并決定發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、評(píng)選優(yōu)秀黨員，討論并決定黨員退黨、除名和對(duì)黨員的紀(jì)律處分，開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)。
(5)不設(shè)黨小組的黨支部，負(fù)責(zé)落實(shí)組織生活會(huì)的召開、黨員的教育管理等。
(6)完成上級(jí)黨組織布置的任務(wù)。
2、開好支部大會(huì)的基本要求 (1)按時(shí)召開支部大會(huì)。不設(shè)黨小組的黨支部每月召開一次支部黨員大會(huì)，設(shè)黨小組的黨支部每季度召開一次支部黨員大會(huì)。因工作需要可隨時(shí)召開支部黨員大會(huì)。黨支部委員會(huì)(不設(shè)委員會(huì)的黨支部書記)任期屆滿時(shí)按規(guī)定召開支部大會(huì)。
(2)支部大會(huì)的議題由支部委員會(huì)根據(jù)上級(jí)黨組織的指示和本支部工作需要確定。會(huì)前，應(yīng)將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題提前通知全體黨員，做好充分準(zhǔn)備。
(3)全體黨員(包括預(yù)備黨員)應(yīng)按時(shí)參加支部黨員大會(huì)。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺以普通黨員身份參加所在支部黨員大會(huì)，全年不得少于四次，因故不能到會(huì)者，要履行請(qǐng)假手續(xù)。
(4)支部大會(huì)由支部委員會(huì)召集，支部書記主持;支部書記不在時(shí)，由支部副書記或支部其他委員主持。
(5)支部大會(huì)討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
(6)根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要，支部大會(huì)可以吸收非黨干部或入黨積極分子列席。
(7)支部大會(huì)要做好會(huì)議記錄。
(二)支部委員會(huì) 黨支部委員會(huì)是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子。支部委員會(huì)在支部黨員大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和處理黨支部的日常工作。黨員在7人以上的應(yīng)設(shè)立黨支部委員會(huì)。支部委員會(huì)對(duì)支部黨員大會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)全體支部黨員負(fù)責(zé)，同時(shí)，也向上級(jí)組織負(fù)責(zé)，接受上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、支部委員會(huì)的職責(zé) (1)貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示、決定和支部黨員大會(huì)的決定。
(2)討論制定完成中心工作任務(wù)的方針辦法，保證監(jiān)督中心工作的正確方向和任務(wù)的完成。
(3)做好黨員的教育和管理，研究有關(guān)干部選拔、調(diào)整方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，搞好支部的自身建設(shè)。
(4)處理好支部的日常事務(wù)，按期向支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。
(5)開展經(jīng)常性的思想政治工作，關(guān)心群眾的政治經(jīng)濟(jì)文化生活。
(6)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮其作用。
2、開好支部委員會(huì)的基本要求 (1)支部委員會(huì)會(huì)議是實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的重要組織形式。一般每月召開一次，因工作需要可隨時(shí)召開。
(2)凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由支部委員會(huì)集體討論，作出決定;支部委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。
(3)根據(jù)工作需要，支部委員會(huì)也可召開擴(kuò)大會(huì)議，吸收有關(guān)人員列席，聽取意見。
(4)支部委員會(huì)會(huì)議由支部書記召集并主持。支部書記不能出席會(huì)議時(shí)，可以委托副書記或一名委員召集并主持。
(5)由支部書記或者書記委托的會(huì)議召集人確定會(huì)議議題，并提前通知與會(huì)人員做好會(huì)議準(zhǔn)備。
(6)會(huì)議期間，主持人要向與會(huì)人員報(bào)告會(huì)議議題，介紹有關(guān)情況，提出有關(guān)要求;會(huì)議要圍繞議題，進(jìn)行充分討論，形成決議。
(7)支部委員會(huì)要按照分工認(rèn)真實(shí)施會(huì)議決議，并對(duì)決議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促。
(8)做好會(huì)議記錄，通報(bào)會(huì)議情況。
(三)黨小組會(huì) 黨小組會(huì)是由黨小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集主持，黨小組全體黨員參加的會(huì)議。
1、黨小組會(huì)的主要內(nèi)容 (1)組織黨員學(xué)習(xí)討論黨的基本理論、方針政策和黨支部決議，研究貫徹執(zhí)行支部的決議，落實(shí)支部分配的任務(wù); (2)聽取黨員思想和工作情況匯報(bào)，檢查黨員貫徹執(zhí)行支部決議和完成支部分配任務(wù)的情況。
(3)突出政治功能，開展批評(píng)和自我批評(píng)，在原則問題上進(jìn)行思想斗爭(zhēng)。
(4)討論自身建設(shè)工作，如改選黨小組長(zhǎng)、醞釀支部委員會(huì)候選人和出席上級(jí)黨代表大會(huì)的代表候選人，研究入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象、評(píng)選優(yōu)秀黨員等。研究討論的結(jié)果是建議性質(zhì)的，不具有決定性。
2、開好黨小組會(huì)的基本要求 (1)黨小組會(huì)一般每月召開1次，如遇特殊情況，可適當(dāng)增減。年初，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨支部工作安排，做好年度計(jì)劃。執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整。
(2)每一次黨小組會(huì)前，黨小組長(zhǎng)都應(yīng)當(dāng)與黨支部書記或有關(guān)支委研究確定具體內(nèi)容，并將議題事先通知本小組的全體黨員。
(3)黨小組會(huì)上，黨小組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)圍繞中心議題，引導(dǎo)黨員充分討論，形成共識(shí)。每一名黨員都應(yīng)當(dāng)積極參與，充分發(fā)表意見，深入研究問題。同時(shí)，注意防止漫無邊際，離題太遠(yuǎn)。
(4)每次黨小組會(huì)結(jié)束前，黨小組長(zhǎng)都應(yīng)進(jìn)行歸納，作出小結(jié)，確定需要落實(shí)的具體事項(xiàng)，制定切實(shí)可行的落實(shí)措施，明確責(zé)任分工，及時(shí)督促檢查議定事項(xiàng)落實(shí)情況。
(5)黨小組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將會(huì)議情況向黨支部匯報(bào)，記錄本一般由黨小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)保存。
(四)黨 黨是黨組織以授形式對(duì)黨員進(jìn)行教育的有效方法，是黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作，要體現(xiàn)堅(jiān)持突出黨性、理論聯(lián)系實(shí)際、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、按期開展和與實(shí)際需求相統(tǒng)一的原則。
1、黨時(shí)間 每季度上一次黨，也可按實(shí)際需求予以安排。各級(jí)黨組織班子成員和基層黨組織負(fù)責(zé)人每年至少為黨員講一次黨，可邀請(qǐng)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者講授黨，黨講授者要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，外請(qǐng)授者須進(jìn)行必要的身份審查。提倡開展普通黨員講黨活動(dòng)。
2、黨內(nèi)容 黨教育的內(nèi)容和形式都要符合黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，突出黨性教育。黨教育的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)圍繞黨的中心任務(wù)，結(jié)合機(jī)關(guān)黨員的實(shí)際，針對(duì)黨員關(guān)心的重大理論與實(shí)踐問題統(tǒng)籌安排。
3、上好黨的基本要求 (1)建立考勤制度，無特殊情況不能缺席。
(2)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨、聽黨。
(3)要圍繞黨主題，組織黨員討論交流，把黨講授引向深入。
(4)每次黨要認(rèn)真做好記錄。
三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好“三會(huì)一”制度的落實(shí) 各級(jí)黨組織要把抓好“三會(huì)一”制度作為全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵舉措，堅(jiān)持開展，注重質(zhì)量，抓好抓實(shí)，堅(jiān)決防止“搞形式、走過場(chǎng)”。機(jī)關(guān)黨委要對(duì)“三會(huì)一”開展情況要進(jìn)行定期督促檢查，每年對(duì)各支部“三會(huì)一”情況進(jìn)行公示，并作為星級(jí)評(píng)定的重要內(nèi)容。黨支部要建立“三會(huì)一”工作臺(tái)賬，詳細(xì)記載黨員參加“三會(huì)一”情況，并將此作為民主評(píng)議黨員、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十二
按照大討論活動(dòng)的安排，經(jīng)過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合個(gè)人和部門工作，對(duì)照先進(jìn)，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識(shí)、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。具體表此刻對(duì)新的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅(jiān)的信心不足。具體表此刻應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對(duì)上述問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真按照省公司楊總經(jīng)理工作報(bào)告中提出的強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步解放思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，努力提高個(gè)人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅(jiān)定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)部門提高創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)本事，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮出市場(chǎng)部在經(jīng)營(yíng)工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對(duì)上級(jí)各項(xiàng)政策文件的宣貫落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實(shí)不能夠完全到位，雖及時(shí)傳達(dá)落實(shí)但在效果跟蹤上不到位，被動(dòng)落實(shí)得多，主動(dòng)落實(shí)的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級(jí)政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。具體表此刻不能自覺地以先進(jìn)局的工作標(biāo)準(zhǔn)來定位自身工作，在實(shí)際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭(zhēng)先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對(duì)基層經(jīng)營(yíng)工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對(duì)上述問題，一方面，從自身努力提高對(duì)上級(jí)文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)提升自我的執(zhí)行本事，確保上級(jí)各項(xiàng)決策政令暢通，具體工作落實(shí)到位。并不斷增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，站在全省的層面定位工作的方向，以先進(jìn)局為標(biāo)桿來確定工作的目標(biāo)，切實(shí)克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時(shí)間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實(shí)做到工作務(wù)實(shí)有效。
一是重點(diǎn)工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報(bào)表形式的通報(bào)上，缺乏對(duì)重點(diǎn)工作的文字性通報(bào)，尤其對(duì)發(fā)展落后的單位和專業(yè)項(xiàng)目，督導(dǎo)通報(bào)不到位，跟蹤落實(shí)不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動(dòng)作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進(jìn)度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場(chǎng)部選樹典型、推廣經(jīng)驗(yàn)的作用。
針對(duì)以上問題，一方面在堅(jiān)持做好重點(diǎn)工作每日數(shù)字通報(bào)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)各項(xiàng)工作的文字通報(bào)，進(jìn)一步關(guān)注后進(jìn)單位和落后項(xiàng)目，經(jīng)過及時(shí)編發(fā)通報(bào)，加大對(duì)落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認(rèn)真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過典型帶動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營(yíng)造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對(duì)全省發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位。具體表此刻缺乏對(duì)全省快速發(fā)展的客觀認(rèn)識(shí)。二是整體發(fā)展觀念不強(qiáng)。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展項(xiàng)目組織不到位，未充分發(fā)揮市場(chǎng)部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對(duì)上述問題，將結(jié)合學(xué)先進(jìn)、找差距活動(dòng)的開展，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)局的經(jīng)驗(yàn)，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅(jiān)定快速發(fā)展的信心，努力提高對(duì)市場(chǎng)的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場(chǎng)部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個(gè)人重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績(jī)不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場(chǎng)部作為經(jīng)營(yíng)龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績(jī)不突出。
針對(duì)上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標(biāo)的前提下，全身心投入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進(jìn)取參與到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場(chǎng)部重點(diǎn)工作發(fā)展業(yè)績(jī)?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十三
按照大討論活動(dòng)的安排，經(jīng)過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合個(gè)人和部門工作，對(duì)照先進(jìn)，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識(shí)、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。具體表此刻對(duì)新的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅(jiān)的信心不足。具體表此刻應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對(duì)上述問題，我將在今后的工作中，認(rèn)真按照省公司楊總經(jīng)理工作報(bào)告中提出的強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步解放思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，努力提高個(gè)人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標(biāo)，拓寬工作思路，堅(jiān)定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)部門提高創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)本事，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮出市場(chǎng)部在經(jīng)營(yíng)工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對(duì)上級(jí)各項(xiàng)政策文件的宣貫落實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實(shí)不能夠完全到位，雖及時(shí)傳達(dá)落實(shí)但在效果跟蹤上不到位，被動(dòng)落實(shí)得多，主動(dòng)落實(shí)的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級(jí)政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。具體表此刻不能自覺地以先進(jìn)局的工作標(biāo)準(zhǔn)來定位自身工作，在實(shí)際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細(xì)致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭(zhēng)先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對(duì)基層經(jīng)營(yíng)工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對(duì)上述問題，一方面，從自身努力提高對(duì)上級(jí)文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)提升自我的執(zhí)行本事，確保上級(jí)各項(xiàng)決策政令暢通，具體工作落實(shí)到位。并不斷增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，站在全省的層面定位工作的方向，以先進(jìn)局為標(biāo)桿來確定工作的目標(biāo)，切實(shí)克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時(shí)間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實(shí)做到工作務(wù)實(shí)有效。
一是重點(diǎn)工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報(bào)表形式的通報(bào)上，缺乏對(duì)重點(diǎn)工作的文字性通報(bào)，尤其對(duì)發(fā)展落后的單位和專業(yè)項(xiàng)目，督導(dǎo)通報(bào)不到位，跟蹤落實(shí)不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動(dòng)作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進(jìn)度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場(chǎng)部選樹典型、推廣經(jīng)驗(yàn)的作用。
針對(duì)以上問題，一方面在堅(jiān)持做好重點(diǎn)工作每日數(shù)字通報(bào)的基礎(chǔ)上，加大對(duì)各項(xiàng)工作的文字通報(bào)，進(jìn)一步關(guān)注后進(jìn)單位和落后項(xiàng)目，經(jīng)過及時(shí)編發(fā)通報(bào)，加大對(duì)落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認(rèn)真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過典型帶動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營(yíng)造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對(duì)全省發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位。具體表此刻缺乏對(duì)全省快速發(fā)展的客觀認(rèn)識(shí)。二是整體發(fā)展觀念不強(qiáng)。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展項(xiàng)目組織不到位，未充分發(fā)揮市場(chǎng)部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對(duì)上述問題，將結(jié)合學(xué)先進(jìn)、找差距活動(dòng)的開展，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)局的經(jīng)驗(yàn)，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅(jiān)定快速發(fā)展的信心，努力提高對(duì)市場(chǎng)的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場(chǎng)部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個(gè)人重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績(jī)不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場(chǎng)部作為經(jīng)營(yíng)龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績(jī)不突出。
針對(duì)上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標(biāo)的前提下，全身心投入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進(jìn)取參與到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場(chǎng)部重點(diǎn)工作發(fā)展業(yè)績(jī)?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十四
談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出：堅(jiān)持組織生活會(huì)制度，會(huì)前要廣泛聽取意見、深入談心交心。堅(jiān)持談心談話制度。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠(chéng)相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定：黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀(jì)律挺在前面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對(duì)性、有效性的有效抓手。
談心談話，可以消除隔閡。有隔閡，說明黨員干部彼此對(duì)待問題認(rèn)識(shí)問題有差別，消除隔閡，從溝通和澄清認(rèn)識(shí)開始。大家談工作、談思想、談建議，查找工作中存在的問題和不足，提出對(duì)今后工作的期望及具體的意見和建議，通過坦誠(chéng)交流思想，卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來、把意見找出來、把責(zé)任找起來，加深了理解、消除了隔閡、增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。
談心談話，達(dá)到誡勉提醒。誡勉談話是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律檢查部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的問題和不足，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。
談心談話，實(shí)現(xiàn)幫助提高。開展與黨員談心談話，黨組織和黨員們從思想境界到工作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀(jì)、關(guān)愛同志等許多方面進(jìn)行交流。幫助新黨員提高思想認(rèn)識(shí)，查擺現(xiàn)實(shí)差距，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。緊密掌握工作生活狀態(tài)和工作經(jīng)驗(yàn)，通過談心談話進(jìn)一步提高全體干部的團(tuán)結(jié)力、向心力、凝聚力。
請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位的問題篇十五
一是學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的資料較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。主要表此刻：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自我沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。
二是職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)。由于大局意識(shí)不夠，往往只管自我職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時(shí)，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自我管，也就沒有主動(dòng)提出來幫忙改正，而是放之任之;有時(shí)自我認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動(dòng)于衷;有時(shí)本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡(jiǎn)單，對(duì)具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
一是平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)日新月異的今日，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對(duì)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報(bào)黨刊、聽聽時(shí)事新聞，讀讀書本，偏重于時(shí)事了解，而對(duì)于_的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于自我所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。
二是思維局限，認(rèn)識(shí)落后。思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自我朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的活力與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會(huì)多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識(shí)弱化。
隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的不斷深入，經(jīng)過對(duì)自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自我存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自我思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策和省委_屆_次全會(huì)以發(fā)市委_屆_次全會(huì)精神，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義夢(mèng)想信念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。
二是進(jìn)一步改善工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進(jìn)取工作;善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物;善于根據(jù)個(gè)人具體情景和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自我，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。
三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)本事。經(jīng)過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的夢(mèng)想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的職責(zé)感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自我行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自我，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
今后，我將以這次活動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)查擺自我在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把自我的各項(xiàng)工作做好，取得成效。
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