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請示報告制度落實不到位的問題篇一
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，切實發(fā)揮公司黨委領導作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署和習近平總書記重要講話重要指示重要批示上來，根據(jù)省國資委黨委和集團黨委有關文件要求，xx能源公司黨委制定“第一議題”制度。旨在進一步提高黨員領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
公司黨委及基層黨支部把落實‘第一議題’制度作為重要政治任務，嚴格執(zhí)行落實。召開的黨委會、黨委理論學習中心組學習會、支部委員會、黨員大會、黨小組會議，將《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷;習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，習近平總書記關于國資國企改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，習近平總書記視察山西重要講話重要指示及“三篇光輝文獻”;黨中央最新重大決策部署、理論創(chuàng)新成果，以及習近平總書記最新重要講話、重要批示指示精神等作為“第一議題”展開學習。
“第一議題”學習采取原文學習、交流研討、專題輔導、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，使“第一議題”與黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等學習形式相互補充、相得益彰，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的理論學習良好格局。
為貫徹落實好“第一議題”制度，一是統(tǒng)一思想。公司各級黨組織要堅決貫徹執(zhí)行這一制度，班子成員和部門、隊組黨政負責人要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學思踐悟、細照篤行。二是精心組織。要堅持應學必學、應學盡學、應學立學，精心制定“第一議題”學習計劃。要堅持讀原著、學原文、悟原理，確保黨員干部全面領會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質和核心要義。三是學以致用。要堅持理論與實踐相互融合、相互促進，切實做到知行合一。堅持學以致用，從黨的創(chuàng)新理論中找指針、找方法、找路徑，切實做到以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神武裝頭腦、指導實踐，推動企業(yè)高質量、高速度發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇二
一、個人廉潔自律情況：1、為民服務方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導，團結每一位同事，關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內和學校團結的話堅決不說。對學生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學生內心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀守規(guī)方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學校布置的各項工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。
二、廉政風險點查找和防范情況：本人能自覺加強政治學習，積極參加科學發(fā)展觀學習教育實踐活動，自覺學習黨中央關于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學校集體領導，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學服務工作。
在教育教學活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務活動中，嚴格遵守和執(zhí)行學校相關管理規(guī)定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。
（一）崗位風險點：1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；時先元2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
（二）防范措施：1、堅持依法治校；2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；3、充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度針對以上風險點已經在學校公示欄公式。
三、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”從嚴管黨治黨的思路和措施（一）對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解和認識1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。
在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸。“四種形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后，社會上有一種擔憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴格依據(jù)紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，后兩種形態(tài)所對應的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)。可謂是環(huán)環(huán)相扣、科學有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認真貫徹落實。
貫徹落實的前提和基礎，是各級紀委要進一步深化“三轉”，切實將職能定位轉到抓紀律上來。關鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態(tài)”。
對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責任擔當問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執(zhí)行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。
其次，要科學處置線索，加強分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。
第三、紀律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調整等方式處理各類違紀行為。
（三）推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題，用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。
2、開好民主生活會。督促各單位各級領導班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定，對照主體責任，認真檢查履職盡責情況，對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。
把加強紀律建設作為落實主體責任的重要內容。
督促各級領導班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。
加強日常管理監(jiān)督。
紀檢機構經常向各單位及其內設機構和所屬單位領導班子了解落實主體責任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經常向各單位各級領導班子通報黨風廉政建設動態(tài)情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經常化。開展追求“高標準”談話。
經常對照《中國共產黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進行正面倡導，引導鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。
對值得關注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關制度規(guī)定，及時解決內部防控措施不到位的問題。
4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉變紀律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責任、監(jiān)督責任不到位的，要按規(guī)定嚴肅問責，并對典型問題通報曝光。
請示報告制度落實不到位的問題篇三
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織領導作用，按照市國資委黨委《關于在市管企業(yè)各級黨組織建立實施“第一議題”制度的通知》(x國資黨〔2021〕x號)要求，集團公司黨委印發(fā)通知，深化實施“第一議題”學習制度。
強化黨委(總支)示范帶頭。集團公司及各分子公司黨委(總支)發(fā)揮領導示范帶頭作用，在召開黨委(總支)會議時，及時把習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作為“第一議題”，認真?zhèn)鬟_學習，結合實際研究具體落實措施，明確責任分工，規(guī)定完成時限，在研究重大事項、重要問題和重點工作時，與習近平總書記重要講話、重要指示批示精神特別是關于國有企業(yè)黨建和改革發(fā)展重要論述嚴格對標對表，不折不扣抓好落實，以實際行動推動落實，為集團公司廣大黨員干部作表率。
強化黨支部推動落實。集團公司各基層黨支部根據(jù)集團公司黨委部署，按照《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》有關要求，充分發(fā)揮直接教育黨員的作用，將分子公司黨組織“第一議題”作為支部學習的首要內容，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、組織生活會制度，通過專題學習、輔導報告、主題黨日等形式，推動各項工作落實落地。
強化黨員干部自覺運用。集團公司黨員干部緊密結合自身崗位職責，按照集團公司黨委和各分子公司黨組織安排部署，精學細讀習近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示和黨中央重大決策部署，要堅持帶著信仰學、帶著感情學、帶著責任學，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，進行認真思考和討論交流。堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
強化落實考核評價。各分、子公司深化“第一議題”制度工作情況納入分、子公司黨建工作考核，納入分、子公司黨組織書記履行全面從嚴治黨責任述職評議考核工作的重要內容。集團公司黨委全年將不定期開展專項檢查，對思想上不重視、推進不力的將采取提醒、約談、通報等方式限期整改，情況嚴重的嚴肅追責問題。
“第一議題”制度，是指各分子公司黨委(總支)要把傳達學習貫徹習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神以及黨中央重大決策部署，作為會議的第一個重要議題，并且形成一項長期堅持的黨委(總支)會議基本制度。
集團公司黨委自20xx年x月在市國資委系統(tǒng)率先建立實施“第一議題”制度以來，著力深化理解、強化信仰、融會貫通，各級領導干部自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導管理實踐、解決突出問題的能力、水平得到顯著提高，為推進集團公司高質量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
請示報告制度落實不到位的問題篇四
xx地鐵集團實施“第一議題”制度扎實有效(1)
今年以來，xx地鐵集團黨委在扎實開展中心組理論學習的同時，建立實施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學習、三會一課等互為補充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實全司的思想政治建設，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎。
一、定制度，明規(guī)范
xx地鐵集團黨委印發(fā)了《關于建立實施“第一議題”制度的通知》，隨后集團x個直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實。
一是明確目的，確保認識到位。制度明確要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，強化政治思想建設，引領企業(yè)高質量發(fā)展。
二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級黨組織在召開黨委會、總支委員會、支部委員會、黨員大會和政工例會等黨組織會議時，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一項議題，認真開展傳達學習，提出落實措施。
三是明確機制，確保落實到位。制度明確了各級黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責任務和考核管理要求。
二、帶好頭，作示范
xx地鐵集團黨委高度重視，召開黨委會研究落實“第一議題”并出臺了制度。制度出臺后，集團黨委帶頭落實，今年第二季度的集團黨委會和政工例會共開展了第一議題x次，做到“五有”：
一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準備;
五是有督導推動，集團黨委通過政工例會，深入講解制度要求并解答熱點問題，黨委副書記帶隊兩次深入基層督導檢查并列席基層支部第一議題。
三、內容實，形式活
一是抓主線主題。以嚴格對標對表習近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標不變、任務不減”的工作主基調，以統(tǒng)籌推進疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設、安全生產、疫情防控、搶工補產、產業(yè)鏈建設等一系列具體工作，全力確保年度目標任務的完成。在xx地鐵集團黨委的堅強領導下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設項目完成了投資xx億元，占年度投資計劃額的x%，實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的目標，為xx市扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿兆龀鲐暙I。
二是抓結合轉化。注重將習近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實際結合起來，轉化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動工作的有力武器。例如，我們將學習中央政治局常務委員會會議研究提升產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定性和競爭力與落實市委常委會會議有關軌道交通產業(yè)鏈建設的部署結合起來、將學習習近平總書記就安全生產作出的重要指示精神與落實集團級安全風險掛牌督辦制度及抓實安全風險防范工作結合起來、將學習習近平總書記在寧夏考察時的重要講話精神與落實市兩會精神結合起來，有效地推動了各項工作的落實。
三是抓豐富形式。xx地鐵集團第一議題以學原文為主，采用了原文內容解讀、觀看新聞報道視頻、當事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結合。在傳達全國兩會精神時，由全國人大代表、集團總工程師張志良傳達了習近平總書記的重要講話和大會的各項決議，并談了參加大會的體會和貫徹意見，提高了領導班子的思想認識。
下一步，xx地鐵集團黨委持續(xù)強化理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不折不扣抓好落實，全力以赴促發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇五
20xx年****黨支部推行以支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化為主要內容的基層黨支部“五化”建設，不斷增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項生產經營任務提供了堅強的組織保障。
(一)支部建設標準化
*****黨支部嚴格按照《黨支部領導班子建設基本規(guī)范》搭建支部班子，堅持務實、管用、有效原則，不斷優(yōu)化黨組織機構設置，理順隸屬關系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結構合理、人員素質優(yōu)良、成員責任明確。精整作業(yè)區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員30人，其中大專以上學歷黨員25人，35歲以下的青年黨員11人，支委會由3名委員組成，下設5個黨小組，是一支政治上靠得住的充滿戰(zhàn)斗力的隊伍。支部注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結合，通過落實黨員示范崗建設、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產、經營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(二)組織生活正?；?BR> ****作業(yè)區(qū)黨支部嚴格按照“三會一課”要求落實各項工作，結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，切實落實好“三會一課”的效果，確保每個黨員干部受到教育，有所收獲。全年****黨支部根據(jù)上級黨組織的指示和****的實際工作需要，分別召開三次支部大會，一次是討論預備黨員轉正及發(fā)展新黨員，上下半年各一次支部組織生活會。并根據(jù)分廠黨委工作要求，完成了黨員民主測評工作，對每位黨員給予了認真的評價。支部組織生活在20xx年以豐富多彩的方式積極開展，為支部黨員提供了良好的交流與提升平臺。組織生活的正?；?，確保了支部黨員在生產中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性與主動性，為作業(yè)區(qū)生產經營任務的完成提供了良好的員工隊伍保證。
(三)管理服務精細化
全年支部工作以問題為導向開展黨建論壇，促進生產經營，開展精細化服務，努力提升支部服務水平。緊緊圍繞生產經營重點與職工思想動態(tài)組織各項服務活動，最大限度為生產發(fā)展服務、為職工群眾解難。注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結合，全面落實了黨員積分管理，通過黨員示范崗建設、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產、經營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(四)工作制度體系化
20xx年在****黨委的領導下，支部圍繞政治建設、思想建設、班子建設、隊伍建設、作風建設、黨風廉政建設等，建立健全了“三會一課”、談心談話、黨員隊伍思想狀況定期分析等制度;建立健全了集體領導和分工負責、支委會成員工作目標管理、集體學習、公開承諾等制度;建立健全了黨小組管理、發(fā)展黨員、黨員教育培訓、組織生活會、民主評議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員、黨費收繳、黨內激勵關懷等制度;建立健全了黨風廉政建設責任、信訪處理、談話誡勉、述職述廉等制度。
支部年初對各項制度整理匯編成冊，并在支部黨員內部公示公開，接受監(jiān)督，全年在****黨委的指導督促下，支部所有工作嚴格遵循制度、執(zhí)行制度，確保了黨支部各項工作有章可循、有據(jù)可依，運行有序、規(guī)范高效。
(五)陣地建設規(guī)范化
在****黨委的大力支持下，今年支部配備了專門的黨員活動室，室內配置了黨旗、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨組織架構、黨員花名冊、黨費公示欄等內容?；顒邮也贾煤啙嵈蠓?、主題鮮明，為支部黨員的活動提供了舒適的場所。支部還積極開拓網上陣地，支部全體黨員都關注了湖南國企黨建網，支部建立了微信群，大力推進網上支部建設，打造黨員隨時隨地隨身接受教育管理服務的信息化平臺，逐步實現(xiàn)黨支部活動可視化、紀實化管理。
(一)支部的談心談話，在班子成員之間、班子成員與支部黨員之間都有進行，但是沒有覆蓋到全體黨員，而且黨員與黨員之間的談話開展得比較少。大部分談話主要還是關于生產方面的，對黨員思想與生活上的關心交流還不夠。另外黨員與職工群眾之間的談心談話沒有做到每月必談，對職工思想動態(tài)掌握不夠密切。
(二)支部對黨員的管理監(jiān)督做得還不夠，特別是黨員每半年向支部進行思想匯報的工作執(zhí)行得不到位，支部對黨員的管理重心主要還是在理論教育，但是對黨員思想認識的提升效果沒有有效的評估。
(三)支部網上陣地建立了微信群、關注了黨建網，但是黨員在網上陣地的活動不夠活躍，支部微信群主要還是發(fā)發(fā)通知和學習資料，黨員之間的互動交流較少。
請示報告制度落實不到位的問題篇六
根據(jù)省紀委辦公廳《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》(鄂紀辦〔20xx〕28號)要求，日前，我委對貫徹落實黨的xx大以來出臺的黨風廉政制度情況開展了全面自查。
收到省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀檢組、監(jiān)察室制定了詳細的自查工作方案，經委主要領導批示后，5月28日，委黨組召開專題會議，傳達學習省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》，研究貫徹落實通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點、方法步驟和時間安排，以及對自查處室的相關要求。會議認為，開展作風建設重點制度落實情況自查整改，是對正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴三實”專題教育、“三抓一促”等活動成效的檢驗，是提升政府部門形象，推動作風建設的良好機遇。要從從嚴治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認識強化制度執(zhí)行落實對推進作風建設的重大意義，充分認清開展作風建設方面重點制度落實情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀律、講規(guī)矩”意識，認真學習、自覺遵守、切實貫徹、堅決維護黨風廉政建設各項制度。
近年來，委黨組認真貫徹落實中央紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列制度精神，堅持狠抓作風、提振精神、鼓舞干勁、推動工作，干部隊伍的綜合素質和依法行政能力明顯提高，有力推動了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測評結果顯示，基層發(fā)改部門和服務對象對我委作風建設方面的滿意度達99%以上。
(一)關于加強懲防體系建設、強化權力監(jiān)督的情況
1、建立機制，保障任務落實。及時成立了黨風廉政責任制暨懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，結合我委工作實際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實省委懲防體系建設20xx-20xx年實施辦法任務分解方案》，對我委牽頭的懲防體系建設任務，進行了任務細化和再分解，將具體任務事項明確到處(室)。同時，研究制定了《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》和《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的暫行規(guī)定》等制度，設立了主體責任辦公室(機關黨辦)和監(jiān)督責任辦公室(監(jiān)察室)，主體責任辦公室全面負責黨風廉政建設主體責任工作的組織、協(xié)調、推進工作。
2、加強教育，筑牢思想防線。堅持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅持借勢推進、借梯上樓、舉一反三，對中央、省委省政府有關反腐倡廉和作風建設的重要會議精神，始終在第一時間傳達學習、安排部署和匯報反饋。做到堅持做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，堅持開展警示教育。及時通報省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。20xx年我委有一名處級干部受到查處，委黨組書記多次在大會上通報案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅持檢查督促。抓住重點環(huán)節(jié)，圍繞重點難點問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實主體責任。
3、突出重點，加強風險預防。一是完善“三重一大”決策制度。把握廉政風險重點，限度壓縮權力自由裁量空間，提高重大事項的透明度和科學性，堅持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進一步完善了廉政談話制度。按照分級分管負責的原則，建立廉政談話常規(guī)機制，要求做到“四個必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負責人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負責人必談、新提拔擔任領導職務的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設項目稽察和效能監(jiān)察措施。加強項目審批事中事后監(jiān)管，健全了項目稽察、效能監(jiān)察機制，堅持經常性稽察和專項稽察相結合，保障和促進項目投資計劃落實、建設任務如期安全完成。四是認真排查廉政風險。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，駐委紀檢組督促全體機關干部深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險，分別填寫了個人、處室和單位《廉政風險點自查表》，并研究制定相應的廉政風險防范措施。20xx年5月，委機關18個具有審批職能的處室排查了廉政風險點，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務服務風險防控手冊》。
4、嚴肅紀律，落實監(jiān)督責任。堅持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀檢監(jiān)察工作，推動主體責任落實。堅決支持駐委紀檢組堅守責任，依法依紀履行職能，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。定期聽取匯報，及時分析履行監(jiān)督責任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對于駐委紀檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔當，及時提醒和處置，防止小問題演變成大案件。20xx年，駐委紀檢組協(xié)助委黨組對一名正科級黨員干部的違紀違規(guī)行為進行了嚴肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀政紀處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權力運行。堅持以問題為導向，以制度建設為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機關建設改革創(chuàng)新試點工作方案》，重點對28項廉潔高效機關改革試點嚴格檢查，20xx年10月，省紀委副書記、監(jiān)察廳長吳琦在我委檢查廉潔高效機關建設完成情況時，對我委的工作給予了高度評價。一是簡政放權“一放到底”。對承接國家和省級保留的審批事項，除有明確要求外，堅持一放到底，不留余地，堅決還權于市場、企業(yè)和基層。截止20xx年，全委精簡行政審批事項幅度達到43.2%。企業(yè)投資項目由審批制變?yōu)楹藴蕚浒钢?，審批環(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時限壓縮三分之一，全面實行審批“零收費”?！墩藴实耐顿Y項目目錄(湖北省20xx年本)》發(fā)布實施，減少省級核準目錄17%。二是所有行政權力實行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項目錄》，所有行政審批權力、審批事項向社會公開。除保密規(guī)定的事項以外，現(xiàn)有5類32項行政審批服務事項全部集中到政務服務大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領域“負面清單”管理模式試點和權力清單、責任清單目前也正抓緊推進。三是所涉中介服務實行“一個目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務事項目錄》和《政府投資項目中介服務機構規(guī)范管理辦法》，落實了企業(yè)自主選擇中介服務的權力，一項每年可減輕企業(yè)負擔近千萬元。四是對外服務和內部辦公實現(xiàn)“一網式運行”。積極推進信息化建設，委領導和各處室主要負責人配備了移動辦公設備，實現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網辦比例達到88.7%。五是行政審批實現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設的有12個省直單位進入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實行并聯(lián)化審批，通過一網公開審批政策、審批條件、審批時限、審批過程、審批結果和審批所涉中介服務事項等，實現(xiàn)了項目申請人從提出申請到辦結全程可查詢、可投訴、可建議和可評價，以及有關監(jiān)管部門及審批部門的內設監(jiān)察機構對審批人員的監(jiān)督檢查和追責問責。六是項目審批實行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項目審批“六不準”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標責任制考核。電子監(jiān)察與委機關行政審批服務事項同步上網實施，實現(xiàn)了對網上行政審批服務事項的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動了行政審批和政務服務的更加公開透明和高效便捷運行。
認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進工作作風和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長勁。一是領導干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負責同志赴基層調研期間簡化接待工作的要求》，明確了簡化迎送“四個不準”，嚴格規(guī)范新聞報道“兩個不要”，遵守廉政紀律”五個不得”。二是加大明察暗訪力度。委機關黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風和服務質量等方面，每月至少3次對各處室和政務服務大廳進行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺賬》，記錄在案，及時通報。三是緊盯重點人和關鍵節(jié)點。及時印發(fā)了《省發(fā)改委關于落實省紀委關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》、《發(fā)改委公務用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時間節(jié)點不放松，狠剎公款送禮、吃請請吃、公車私用等不正之風，努力營造風清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴格落實“三短一簡”。20xx年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務“直通車”。建立了聯(lián)系群眾的長效機制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機關黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作制度》，重點做好委領導聯(lián)系黨員干部、委領導和機關處室聯(lián)系基層、委領導帶處室結對幫扶等工作。六是結合委“人人是形象、爭做好干部”主題實踐活動，舉辦了“好干部標準”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機關干部言談舉止行為規(guī)范》，進一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費、對經濟責任實施問責的情況
堅持勤儉辦事，從嚴控制和大力削減“三公經費”等一般性支出。一是強化預算約束。始終遵循“先預算、后支出”的原則，杜絕了“三公經費”超預算或無預算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。20xx年全委“三公經費”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經費支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財務監(jiān)督和內部審計工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財務集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時出國(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會議費管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關公務接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務卡結算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關財務和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內部管理規(guī)章制度，做到有章可循，三是突出管理重點。嚴格執(zhí)行因公出國(境)計劃和量化管理制度，20xx年因公出國經費同比減少37.5%。嚴格辦會有關規(guī)定，經批準召開的會議沒有安排到風景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會名義安排公款旅游和發(fā)放紀念品等現(xiàn)象。四是嚴格公務接待。委機關安排的公務接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務活動，做到只負責工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務接待活動需請委領導陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報《省發(fā)展改革委公務接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調后送委領導審批，嚴格按照審批的事項及標準執(zhí)行，嚴禁超范圍、超標準。20xx年委公務接待費同比減少27.4%。我委公務接待費用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級財政、審計等部門認可。五是強化內部審計。委每年均組成財務監(jiān)督與內部審計小組，對機關處室和所屬單位預算內財務收支及有關財務活動、預算外資金管理和使用等情況進行內部審計，同時還委托會計師事務所對我委具有獨立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經費使用管理情況進行第三方獨立審計，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對審計中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負責人，進行了誡勉談話，責成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強了領導干部認真履行“第一責任人”責任的自覺性。
(四)關于整治官僚主義、衙門作風、為官不為的情況
1、加強學習，增強主責意識。圍繞“三嚴三實”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學習，不斷提升黨員干部的道德素質和思想境界，主動適應從嚴治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴三實”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。堅持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風、為官不為現(xiàn)象。駐委紀檢組堅持每年組織開展廉政談話活動，紀檢組長與各處室、所屬單位主要負責人進行廉政談話，重點強調廉政建設和作風建設的紀律要求，進一步增強處室主要負責人抓黨風廉政建設的主責意識，取得了統(tǒng)一思想、明確責任、提醒督促、凝聚共識的積極成效。
2、整治“三難”，促作風轉變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機關黨委關于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關于開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關專項整治活動的通知》，成立了專項辦公室，明確了整治“三難”問題的目標、內容、時限。二是利用委青年干部論壇平臺，把論壇活動辦到縣市區(qū)和經濟開發(fā)區(qū)，借論壇為基層宣講國家和省政府的投資政策，結合論壇為基層解難事、辦實事，受到縣市領導和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展“四進兩促”、“我為基層跑項目”、“我為基層策劃項目”和“走基層、獻良策，我委基層辦實事”等主題實踐活動，建立了由一位委領導，帶領三個處室，重點幫扶一個基層單位或項目、園區(qū)的“131工程”實踐活動的體系，組織機關干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實行對口幫扶，讓機關干部換位體驗基層干部群眾的難處，促進作風轉變，改進工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴厲整治為官不為。一是認真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強黨風廉政建設和促進發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后組織開展了“遠學焦裕祿、近學黃春香”、“人人是形象，爭做好干部”等活動，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風”方面存在的問題，扎實開展批評與自我批評。二是層層落實整改責任。對照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項深刻剖析存在問題的原因，結合實際工作和全年任務，有針對性地研究整改方案，細化了整改落實的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標責任、時間進度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實現(xiàn)嚴格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實整改、把整改結果引入第三方測評的無縫鏈接，相關處室(單位)各負其責，堅持邊整邊改，以整改落實促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風建設方面重點制度落實上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強和改進的方面：一是懲治和預防腐敗體系建設及廉政風險防控措施有待進一步完善，部分制度還需細化和修訂，進一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅定，價值觀不純粹，底線過低，落實“八項規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴，紀律松懈，狠剎“四風”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動習慣做表面文章，不能深入解決實際問題，抓工作落實的決心和能力不足，擔當意識、標準意識也需要進一步增強。
下一步，我委將按照中紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，繼續(xù)強力推進作風建設重點制度落實。重點主抓五個方面工作：一是深入抓好學習。結合“三嚴三實”教育，組織廣大干部職工對十項制度進一步深入學習，確保熟知熟記。做到領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進一步加強對人財物的.管理，嚴格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點。繼續(xù)以各個重大節(jié)假日為重點，加強正面宣傳引導和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。四是強化監(jiān)督責任。依托委綜合業(yè)務辦公系統(tǒng)平臺，對作風建設情況及時通報。五是嚴肅執(zhí)紀問責。充分發(fā)揮“兩個責任”的作用，以遏制“四風”問題為重點，對違反作風建設規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進全省發(fā)改系統(tǒng)作風建設向縱深發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇七
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關于深入實施“三項制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號）要求，我局結合實際，采取有力措施，從根本上轉變工作作風，規(guī)范行政行為，進一步提高機關凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對首問負責制、限時辦結制、責任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
認真組織全局干部職工學習，深刻領會精神實質，提高為人民服務的質量和水平，形成了人人遵守“三項制度”、自覺執(zhí)行“三項制度”的良好氛圍。把“三項制度”納入政治理論和黨風廉政建設學習教育的一項內容，把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結合起來，與提高黨員干部隊伍的素質結合起來，與強化機關行政效能建設結合起來，為“三項制度”的推行營造良好氛圍。同時，利用各類會議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項制度”的基本要求，將精神實質傳達貫徹到廣大的干部群眾中去。
對外公布我局的投訴電話，同時在局機關辦公大樓設立了行政效能投訴信箱。加強檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行提醒或全局通報批評。同時，與年終考評掛鉤，把推行“三項制度”情況納入干部職工年度績效考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，極大的促進了干部職工的`自覺性。
通過落實“三項制度”，進一步強化了我局工作人員的責任意識、公仆意識、服務意識和依法履職的法治意識，全局上下形成思想作風先進、業(yè)務能力強、服務意識好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認識不高，辦事效率不高、服務質量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質和服務質量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風效能建設引向深入，確保機關效能建設取得實實在在的成效。
請示報告制度落實不到位的問題篇八
上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領導下，堅持以落實“三會一課”制度和填寫《黨支部工作手冊》為抓手推進黨支部建設規(guī)范化，堅持以開展“1+1+x”主題黨日活動為抓手促進組織生活開展規(guī)范化，堅持以深化“對標定位、晉級爭星”活動為抓手提升黨支部工作水平，堅持以實施黨員積分制管理為抓手強化黨員管理?，F(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報告如下。
(一)注重思想建設，提升黨員政治素質。注重常規(guī)學習。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認真做好學習筆記，撰寫學習黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，撰寫學習體會，深刻領悟共產黨人的初心和使命。開展紀律教育學習宣傳月活動，開展學習研討，交流心得體會，保證學習效果。豐富學習載體。結合開展“1+1+x”主題黨日活動，組織黨員參觀紀念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻展和大型圖片展，對黨員進行現(xiàn)場教育。組織黨員參加學習《黨章》和《紀律處分條例》等答題活動，達到以考促學的目的，有效激發(fā)黨員參與學習的自覺性、主動性。
(二)加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質量，新接收的2名預備黨員、4名發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責，加強對預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學習和思想匯報，不斷提升預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質。強化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結合崗位工作實際，細化業(yè)績分評分標準，部門負責人進行審核，推進黨建與業(yè)務工作融合。全體在職黨員按季度認真總結任務完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴肅把關年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學完善的黨員考核評價體系。堅持以落實“三會一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。
(三)強化組織建設，夯實支部工作基礎。健全組織機構。為確保支部工作高效開展，經請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補支委成員，確保支部組織機構健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務工作培訓，系統(tǒng)全面學習黨務知識，提高業(yè)務工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機關支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學習教育活動時往往需要與多個部門進行協(xié)調，不利于支部活動高效開展。對此，建立支部微信群，定期在群內上傳學習資料，方便黨員隨時隨地學習。設立3個黨小組，以小組為單位組織學習、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費管理。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。嚴格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學習書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。加強制度建設。認真學習、貫徹執(zhí)行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，結合實際，及時修訂《黨支部工作制度》，對支部組織生活、組織發(fā)展、學習教育、黨費收繳、黨內監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。
(一)政治理論學習力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，加上理論學習的形式較為單一的原因，使理論學習的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質有待進一步提高。
(二)黨建水平與新形勢的需求存在差距。在新時期如何創(chuàng)新工作思路、改進工作方法，把黨建工作更好地融入各項工作中，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領導人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對隊伍中的先進典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內部，更多的應該與實際工作相結合，發(fā)揮黨員的力量，帶動全體隊伍的良性發(fā)展。
(一)加強政治建設。通過“三會一課”等方式持續(xù)加強黨員對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，進一步提升黨員的思想政治素質，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)加強實踐鍛煉。對公司黨委安排的工作任務，要求相關人員認真完成，使黨務工作者在實踐中學習，在實踐中鍛煉，不斷提高黨務工作能力。
(三)加強黨員管理。落實“1+1+x”主題黨日活動，豐富黨內活動形式，調動黨員參與黨內政治生活的積極性、主動性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時傳達公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動態(tài)，及時告知黨員支部黨建工作重點，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強黨員在黨意識。
(四)改進工作作風。機關黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領導干部比較多，加強領導干部作風建設，是機關黨支部的首要責任。要以開展各項專項整治工作為契機，進一步加強領導干部作風建設，增強服務意識，服務一線基層，助推業(yè)務工作開展。
請示報告制度落實不到位的問題篇九
按照大討論活動的安排，經過第一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領經營部門提高創(chuàng)新經營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數(shù)，切實做到工作務實有效。
一是重點工作督導不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關注數(shù)字進度多，關注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注后進單位和落后項目，經過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導力度。另一方面認真分析總結發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經驗，經過典型帶動，促進業(yè)務的全面發(fā)展，努力營造比學趕超的業(yè)務發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務發(fā)展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務發(fā)展發(fā)揮出市場部應有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績人人過關，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十
多年來,下莊黨委根據(jù)上級黨組織的指示和本單位的實際工作需要，確定支部大會的議題，突出中心，做到心中有數(shù)。
會上，充分發(fā)揚民-主，努力做到人人發(fā)言，暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統(tǒng)一的意見。在充分討論的基礎上，集中多數(shù)者的意見，提請大會表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。同時，尊重少數(shù)人的意見，對經過充分討論仍然存在較大分歧的問題，留待下次會議繼續(xù)討論;必要時報請上級黨組織決定。形成會議決議后，在規(guī)定的時限內按照會議要求落實好決議內容。
社區(qū)各支部圍繞黨支部近期的中心工作，結合小組實際，結合實際加以考慮、并將會期、議題等提前通知本組的黨員。會上，圍繞中心議題，大家暢所欲言，各抒己見，開展批評和自我批評。會議結束前，小組長歸納小結，形成結論，經多數(shù)黨員同意后做出決定。
講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據(jù)新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的"路子，提高講課的質量。
20xx年以來，社區(qū)社區(qū)各黨支部結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，有效地解決了思想問題，促進了實際工作的開展。同時，領導重視、組織嚴密、制度落實、聯(lián)系實際地落實好“三會一課”，做到確保時間、人員、內容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動;支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：黨日活動列入勞動紀律考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數(shù)的 2/3。
內容到位：上級規(guī)定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。
請示報告制度落實不到位的問題篇十一
按照大討論活動的安排，經過第一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領經營部門提高創(chuàng)新經營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數(shù)，切實做到工作務實有效。
一是重點工作督導不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關注數(shù)字進度多，關注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注后進單位和落后項目，經過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導力度。另一方面認真分析總結發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經驗，經過典型帶動，促進業(yè)務的全面發(fā)展，努力營造比學趕超的業(yè)務發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務發(fā)展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務發(fā)展發(fā)揮出市場部應有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績人人過關，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十二
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。
（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改
1、理論知識不充足，知識構架不完整
。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。
2、存在學用脫節(jié)現(xiàn)象
整改措施：堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。
3、工作中檢查落實和精細化管理不到位
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改
5、調查研究工作做得不夠
整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產生活上困難。
7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠
整改措施：一是站穩(wěn)群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點。二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。
8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠
整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。
9、創(chuàng)新精神不夠，開拓意識不強
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。
（三）享樂主義方面問題的整改
12、有安于現(xiàn)狀的思想
整改措施：一是堅持經常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經常反思，強化自我提高，切實轉變工作態(tài)度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。
13、勇于擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔?BR> 整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生
整改措施：一是嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養(yǎng)，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執(zhí)行，自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己。
請示報告制度落實不到位的問題篇十三
為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和自治區(qū)黨委《關于推進全面從嚴治黨若干問題的意見》精神，進一步加強和規(guī)范區(qū)直機關基層黨支部黨內政治生活，現(xiàn)就進一步規(guī)范“三會一”制度提出如下意見。
一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導黨員認真落實全面從嚴治黨要求，嚴格規(guī)范“三會一”制度，充分發(fā)揚黨內民主，用好批評與自我批評武器，有效解決突出問題，防止黨內組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二、準確把握“三會一”制度的基本原則 定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、按時上好黨(簡稱“三會一”)是黨內政治生活的重要制度，是嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員教育管理的必要措施。
(一)支部黨員大會 支部黨員大會又稱支部大會，是支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關，黨員大會在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監(jiān)督權。在支部大會閉會期間，由支部大會選舉產生的支部委員會負責支部日常工作。
1、支部大會的職權 (1)定期聽取、審議支部委員會工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督。
(2)認真討論本單位中心工作并提出意見建議。
(3)選舉支部委員會、支部書記和出席上級黨員代表大會的代表。討論罷免或撤換不稱職的支部委員、支部書記以及出席上級黨代會代表。
(4)討論本支部的重大問題并作出決議。包括：討論并決定發(fā)展新黨員、預備黨員轉正、評選優(yōu)秀黨員，討論并決定黨員退黨、除名和對黨員的紀律處分，開展民主評議黨員等活動。
(5)不設黨小組的黨支部，負責落實組織生活會的召開、黨員的教育管理等。
(6)完成上級黨組織布置的任務。
2、開好支部大會的基本要求 (1)按時召開支部大會。不設黨小組的黨支部每月召開一次支部黨員大會，設黨小組的黨支部每季度召開一次支部黨員大會。因工作需要可隨時召開支部黨員大會。黨支部委員會(不設委員會的黨支部書記)任期屆滿時按規(guī)定召開支部大會。
(2)支部大會的議題由支部委員會根據(jù)上級黨組織的指示和本支部工作需要確定。會前，應將會議時間、地點、議題提前通知全體黨員，做好充分準備。
(3)全體黨員(包括預備黨員)應按時參加支部黨員大會。各級黨員領導干部要自覺以普通黨員身份參加所在支部黨員大會，全年不得少于四次，因故不能到會者，要履行請假手續(xù)。
(4)支部大會由支部委員會召集，支部書記主持;支部書記不在時，由支部副書記或支部其他委員主持。
(5)支部大會討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
(6)根據(jù)會議內容的需要，支部大會可以吸收非黨干部或入黨積極分子列席。
(7)支部大會要做好會議記錄。
(二)支部委員會 黨支部委員會是黨支部的領導班子。支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。黨員在7人以上的應設立黨支部委員會。支部委員會對支部黨員大會負責，對全體支部黨員負責，同時，也向上級組織負責，接受上級組織領導。
1、支部委員會的職責 (1)貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決定。
(2)討論制定完成中心工作任務的方針辦法，保證監(jiān)督中心工作的正確方向和任務的完成。
(3)做好黨員的教育和管理，研究有關干部選拔、調整方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，開展批評與自我批評，搞好支部的自身建設。
(4)處理好支部的日常事務，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
(5)開展經常性的思想政治工作，關心群眾的政治經濟文化生活。
(6)領導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮其作用。
2、開好支部委員會的基本要求 (1)支部委員會會議是實行集體領導的重要組織形式。一般每月召開一次，因工作需要可隨時召開。
(2)凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由支部委員會集體討論，作出決定;支部委員會成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責。
(3)根據(jù)工作需要，支部委員會也可召開擴大會議，吸收有關人員列席，聽取意見。
(4)支部委員會會議由支部書記召集并主持。支部書記不能出席會議時，可以委托副書記或一名委員召集并主持。
(5)由支部書記或者書記委托的會議召集人確定會議議題，并提前通知與會人員做好會議準備。
(6)會議期間，主持人要向與會人員報告會議議題，介紹有關情況，提出有關要求;會議要圍繞議題，進行充分討論，形成決議。
(7)支部委員會要按照分工認真實施會議決議，并對決議執(zhí)行情況進行檢查督促。
(8)做好會議記錄，通報會議情況。
(三)黨小組會 黨小組會是由黨小組長負責召集主持，黨小組全體黨員參加的會議。
1、黨小組會的主要內容 (1)組織黨員學習討論黨的基本理論、方針政策和黨支部決議，研究貫徹執(zhí)行支部的決議，落實支部分配的任務; (2)聽取黨員思想和工作情況匯報，檢查黨員貫徹執(zhí)行支部決議和完成支部分配任務的情況。
(3)突出政治功能，開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想斗爭。
(4)討論自身建設工作，如改選黨小組長、醞釀支部委員會候選人和出席上級黨代表大會的代表候選人，研究入黨積極分子、發(fā)展對象、評選優(yōu)秀黨員等。研究討論的結果是建議性質的，不具有決定性。
2、開好黨小組會的基本要求 (1)黨小組會一般每月召開1次，如遇特殊情況，可適當增減。年初，應當根據(jù)黨支部工作安排，做好年度計劃。執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實際情況做相應的調整。
(2)每一次黨小組會前，黨小組長都應當與黨支部書記或有關支委研究確定具體內容，并將議題事先通知本小組的全體黨員。
(3)黨小組會上，黨小組長應當圍繞中心議題，引導黨員充分討論，形成共識。每一名黨員都應當積極參與，充分發(fā)表意見，深入研究問題。同時，注意防止漫無邊際，離題太遠。
(4)每次黨小組會結束前，黨小組長都應進行歸納，作出小結，確定需要落實的具體事項，制定切實可行的落實措施，明確責任分工，及時督促檢查議定事項落實情況。
(5)黨小組長應當及時將會議情況向黨支部匯報，記錄本一般由黨小組長負責保存。
(四)黨 黨是黨組織以授形式對黨員進行教育的有效方法，是黨組織的一項經常性重要工作，要體現(xiàn)堅持突出黨性、理論聯(lián)系實際、黨員領導干部帶頭、按期開展和與實際需求相統(tǒng)一的原則。
1、黨時間 每季度上一次黨，也可按實際需求予以安排。各級黨組織班子成員和基層黨組織負責人每年至少為黨員講一次黨，可邀請其他黨員領導干部、專家學者講授黨，黨講授者要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，外請授者須進行必要的身份審查。提倡開展普通黨員講黨活動。
2、黨內容 黨教育的內容和形式都要符合黨章和黨內有關規(guī)定，突出黨性教育。黨教育的具體內容，應當圍繞黨的中心任務，結合機關黨員的實際，針對黨員關心的重大理論與實踐問題統(tǒng)籌安排。
3、上好黨的基本要求 (1)建立考勤制度，無特殊情況不能缺席。
(2)領導干部要帶頭講黨、聽黨。
(3)要圍繞黨主題，組織黨員討論交流，把黨講授引向深入。
(4)每次黨要認真做好記錄。
三、認真負責，抓好“三會一”制度的落實 各級黨組織要把抓好“三會一”制度作為全面從嚴治黨的關鍵舉措，堅持開展，注重質量，抓好抓實，堅決防止“搞形式、走過場”。機關黨委要對“三會一”開展情況要進行定期督促檢查，每年對各支部“三會一”情況進行公示，并作為星級評定的重要內容。黨支部要建立“三會一”工作臺賬，詳細記載黨員參加“三會一”情況，并將此作為民主評議黨員、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
請示報告制度落實不到位的問題篇十四
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出：堅持組織生活會制度，會前要廣泛聽取意見、深入談心交心。堅持談心談話制度。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談?！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定：黨內監(jiān)督必須把紀律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
談心談話，可以消除隔閡。有隔閡，說明黨員干部彼此對待問題認識問題有差別，消除隔閡，從溝通和澄清認識開始。大家談工作、談思想、談建議，查找工作中存在的問題和不足，提出對今后工作的期望及具體的意見和建議，通過坦誠交流思想，卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來、把意見找出來、把責任找起來，加深了理解、消除了隔閡、增進了團結。
談心談話，達到誡勉提醒。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題和不足，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
談心談話，實現(xiàn)幫助提高。開展與黨員談心談話，黨組織和黨員們從思想境界到工作標準、學習態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面進行交流。幫助新黨員提高思想認識，查擺現(xiàn)實差距，勇于開展批評與自我批評。緊密掌握工作生活狀態(tài)和工作經驗，通過談心談話進一步提高全體干部的團結力、向心力、凝聚力。
請示報告制度落實不到位的問題篇十五
按照章貢區(qū)煙草專賣局《關于開展“不忘初心牢記使命”主題教育調研工作的通知》要求，10月下旬至11月上旬，筆者通過征求意見建議、座談交流、查閱資料等方式，對區(qū)局黨支部規(guī)范化建設工作進行了調研。調研中，群眾普遍反映較多的是：“建議多開展交心談心，加強對一線員工的了解。”2019年年初，區(qū)局已下發(fā)了《談心談話實施細則》，但實際上此項工作存在一定的滯后，為研究解決此項問題，推動談心談話制度進一步落實，調研小組就“如何推進談心談話制度有效落實”這一課題進行了調研。
談心談話制度是黨組織生活的重要形式，是黨組織關心、愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織上深入了解干部、群眾的重要方式之一，對于營造積極健康的思想交流氛圍，加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進團結和諧具有極其重要的作用。
當前談心談話工作開展情況
根據(jù)前期座談交流、查閱資料等方式的調研，2019年以來，區(qū)局談心談話工作主要體現(xiàn)在“三有”：
執(zhí)行有制度。2019年年初，印發(fā)了《章貢區(qū)煙草專賣局談心談話實施細則》，進一步明確了談心談話工作的范圍對象、方式方法、主要內容、基本原則以及具體要求，同時制定了《談心談話記錄表》，統(tǒng)一了記錄模板，規(guī)范了記錄形式，有效保障了談心談話工作有制度可依，有模板可寫。
工作有落實。2019年以來，各部門負責人、領導班子成員都能夠認真落實《談心談話實施細則》，在“天價煙”專項治理、股級干部考察工作中及時開展談心談話工作，了解員工思想動態(tài)，及時提醒教育。截至目前，共開展提醒談話21人/次，任前廉政談話1人/次。
談后有效果。經調查，談話對象在經過談心談話后，均能夠在思想上認識到位，認真履行崗位職責，加強自我約束，自覺遵守廉潔紀律、工作紀律及其他紀律要求，發(fā)揮了談心談話工作抓早抓小、防微杜漸的積極作用。
談心談話工作中存在的主要問題
調研發(fā)現(xiàn)，雖然區(qū)局當前談心談話工作能夠認真有效開展，但與談心談話工作的要求和實際效果相比，在談話動因、談話對象、談話內容、談話效果等方面還存在差距，需要進一步改善提高，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
從談話動因來看，存在推著走的問題。大部分人對新形勢下如何落實好談心談話制度缺乏深入的理解，認識不深、重視不夠，談話的積極性、主動性不強；有些人怕談話會得罪人、惹麻煩，主動談、認真談的少，導致談心談話工作落得不實，抓得不夠。
從談話對象來看，存在單一化的問題。在談心談話對象的選擇上，往往將那些“問題兵”、后進分子列為談心重點對象，而對先進分子、干部骨干談得少，鼓勵少，對象單一，容易出現(xiàn)談話盲區(qū)。
從談話內容來看，存在片面化的問題。談話內容針對重點工作、目標任務，業(yè)務工作談得多，對干部職工的思想、生活了解較少、談得較少；談心內容主題不明確，思路不清晰，想談什么就談什么，大話套話多，真話實話少。
從談話效果來看，存在走過場的問題。談心談話的實效性不強，僅僅滿足于談過了，至于談得效果如何，沒有繼續(xù)跟蹤了解；談話時準備不夠充分，對談話對象情況了解不多，問題把握不準，倉促上陣，導致談不到點子上，影響了談話效果。
分析存在以上問題的原因，主要有以下幾方面：
一是思想認識不夠到位。大部分人對談心談話工作的重要性認識不夠，認為談心談話是務虛的，解決不了實際問題，加上基層工作多，任務多，時間精力有限，談心談話工作流于形式，浮于表面。
二是談話水平有待提高。大部分談話人缺乏談話技巧，對談心談話的最佳時機、最佳方法拿捏不準，在開展談話工作時都是靠經驗積累，憑主觀臆斷，導致談心談話時基本事實說不清，基本問題講不透，基本道理辨不明，影響了談心工作的實效。
三是制度措施不夠完善。雖然下發(fā)了《談心談話記錄表》，統(tǒng)一了表單，但大多數(shù)談話人沒有保留好談心談話的痕跡化資料，導致原始資料丟失；另外，談心談話記錄多種多樣，記錄不全，較為隨意，缺乏統(tǒng)一的范本。
推進談心談話制度有效落實的對策建議
談心談話工作是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的具體舉措，是管黨治黨、從嚴治黨、抓早抓小的具體方法，是黨風廉政建設工作的重要內容之一，筆者作為專職副科級紀檢員，更應當抓好抓實經常性談心談話工作，搭建好支部和干部、群眾溝通聯(lián)系的橋梁。
一是加強學習教育，增強談心談話的思想共識。要加強對領導班子、黨員干部的思想動員，組織集中學習《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》，學習省、市局關于談心談話工作的文件要求，引導大家轉變思想觀念，充分認識到加強黨員干部日常管理、抓早抓小、標本兼治的重大意義，提高談心談話的主動性和積極性。
二是掌握方法技巧，增強談心談話的藝術水平。組織開展提升談話技巧水平的相關培訓，強化談話人談話能力水平，對如何提前做好談話準備、如何把握談話的最佳時機、如何靈活運用談話方法進行研判，防止領導“講課”式、布置工作式以及紙上談兵式談話。
三是提前安排謀劃，增強談心談話的措施保障。每年年初制定好《領導干部談心談話安排表》，明確談話范圍，劃分責任片區(qū)，層層夯實責任，推動談心談話走深走實；為領導班子、各部門負責人統(tǒng)一發(fā)放談心談話記錄本，統(tǒng)一談話模板，規(guī)范記錄形式，記錄本與崗位同步，不因人員變動而變動，切實解決痕跡化資料丟失、記錄隨意化的問題。
四是強化監(jiān)督問責，增強談心談話的執(zhí)行落實。定期對談心談話工作落實情況開展監(jiān)督檢查，通過問過程、問細節(jié)、問結果的方式進行督查跟蹤，對不按要求開展談心談話或談心談話走過場的人進行嚴肅問責，以問責倒逼談心談話制度見實效。
請示報告制度落實不到位的問題篇一
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，切實發(fā)揮公司黨委領導作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署和習近平總書記重要講話重要指示重要批示上來，根據(jù)省國資委黨委和集團黨委有關文件要求，xx能源公司黨委制定“第一議題”制度。旨在進一步提高黨員領導干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
公司黨委及基層黨支部把落實‘第一議題’制度作為重要政治任務，嚴格執(zhí)行落實。召開的黨委會、黨委理論學習中心組學習會、支部委員會、黨員大會、黨小組會議，將《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷;習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，習近平總書記關于國資國企改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，習近平總書記視察山西重要講話重要指示及“三篇光輝文獻”;黨中央最新重大決策部署、理論創(chuàng)新成果，以及習近平總書記最新重要講話、重要批示指示精神等作為“第一議題”展開學習。
“第一議題”學習采取原文學習、交流研討、專題輔導、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，使“第一議題”與黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等學習形式相互補充、相得益彰，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的理論學習良好格局。
為貫徹落實好“第一議題”制度，一是統(tǒng)一思想。公司各級黨組織要堅決貫徹執(zhí)行這一制度，班子成員和部門、隊組黨政負責人要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學思踐悟、細照篤行。二是精心組織。要堅持應學必學、應學盡學、應學立學，精心制定“第一議題”學習計劃。要堅持讀原著、學原文、悟原理，確保黨員干部全面領會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質和核心要義。三是學以致用。要堅持理論與實踐相互融合、相互促進，切實做到知行合一。堅持學以致用，從黨的創(chuàng)新理論中找指針、找方法、找路徑，切實做到以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神武裝頭腦、指導實踐，推動企業(yè)高質量、高速度發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇二
一、個人廉潔自律情況：1、為民服務方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導，團結每一位同事，關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內和學校團結的話堅決不說。對學生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學生內心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀守規(guī)方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學校布置的各項工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。
二、廉政風險點查找和防范情況：本人能自覺加強政治學習，積極參加科學發(fā)展觀學習教育實踐活動，自覺學習黨中央關于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學校集體領導，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學服務工作。
在教育教學活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務活動中，嚴格遵守和執(zhí)行學校相關管理規(guī)定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。
（一）崗位風險點：1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；時先元2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
（二）防范措施：1、堅持依法治校；2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；3、充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度針對以上風險點已經在學校公示欄公式。
三、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”從嚴管黨治黨的思路和措施（一）對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解和認識1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。
在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸。“四種形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后，社會上有一種擔憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴格依據(jù)紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，后兩種形態(tài)所對應的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)。可謂是環(huán)環(huán)相扣、科學有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認真貫徹落實。
貫徹落實的前提和基礎，是各級紀委要進一步深化“三轉”，切實將職能定位轉到抓紀律上來。關鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態(tài)”。
對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責任擔當問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執(zhí)行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。
其次，要科學處置線索，加強分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。
第三、紀律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調整等方式處理各類違紀行為。
（三）推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題，用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。
2、開好民主生活會。督促各單位各級領導班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定，對照主體責任，認真檢查履職盡責情況，對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。
把加強紀律建設作為落實主體責任的重要內容。
督促各級領導班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。
加強日常管理監(jiān)督。
紀檢機構經常向各單位及其內設機構和所屬單位領導班子了解落實主體責任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經常向各單位各級領導班子通報黨風廉政建設動態(tài)情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經常化。開展追求“高標準”談話。
經常對照《中國共產黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進行正面倡導，引導鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。
對值得關注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關制度規(guī)定，及時解決內部防控措施不到位的問題。
4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉變紀律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責任、監(jiān)督責任不到位的，要按規(guī)定嚴肅問責，并對典型問題通報曝光。
請示報告制度落實不到位的問題篇三
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織領導作用，按照市國資委黨委《關于在市管企業(yè)各級黨組織建立實施“第一議題”制度的通知》(x國資黨〔2021〕x號)要求，集團公司黨委印發(fā)通知，深化實施“第一議題”學習制度。
強化黨委(總支)示范帶頭。集團公司及各分子公司黨委(總支)發(fā)揮領導示范帶頭作用，在召開黨委(總支)會議時，及時把習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作為“第一議題”，認真?zhèn)鬟_學習，結合實際研究具體落實措施，明確責任分工，規(guī)定完成時限，在研究重大事項、重要問題和重點工作時，與習近平總書記重要講話、重要指示批示精神特別是關于國有企業(yè)黨建和改革發(fā)展重要論述嚴格對標對表，不折不扣抓好落實，以實際行動推動落實，為集團公司廣大黨員干部作表率。
強化黨支部推動落實。集團公司各基層黨支部根據(jù)集團公司黨委部署，按照《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》有關要求，充分發(fā)揮直接教育黨員的作用，將分子公司黨組織“第一議題”作為支部學習的首要內容，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、組織生活會制度，通過專題學習、輔導報告、主題黨日等形式，推動各項工作落實落地。
強化黨員干部自覺運用。集團公司黨員干部緊密結合自身崗位職責，按照集團公司黨委和各分子公司黨組織安排部署，精學細讀習近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示和黨中央重大決策部署，要堅持帶著信仰學、帶著感情學、帶著責任學，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，進行認真思考和討論交流。堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
強化落實考核評價。各分、子公司深化“第一議題”制度工作情況納入分、子公司黨建工作考核，納入分、子公司黨組織書記履行全面從嚴治黨責任述職評議考核工作的重要內容。集團公司黨委全年將不定期開展專項檢查，對思想上不重視、推進不力的將采取提醒、約談、通報等方式限期整改，情況嚴重的嚴肅追責問題。
“第一議題”制度，是指各分子公司黨委(總支)要把傳達學習貫徹習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神以及黨中央重大決策部署，作為會議的第一個重要議題，并且形成一項長期堅持的黨委(總支)會議基本制度。
集團公司黨委自20xx年x月在市國資委系統(tǒng)率先建立實施“第一議題”制度以來，著力深化理解、強化信仰、融會貫通，各級領導干部自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導管理實踐、解決突出問題的能力、水平得到顯著提高，為推進集團公司高質量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
請示報告制度落實不到位的問題篇四
xx地鐵集團實施“第一議題”制度扎實有效(1)
今年以來，xx地鐵集團黨委在扎實開展中心組理論學習的同時，建立實施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學習、三會一課等互為補充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實全司的思想政治建設，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎。
一、定制度，明規(guī)范
xx地鐵集團黨委印發(fā)了《關于建立實施“第一議題”制度的通知》，隨后集團x個直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實。
一是明確目的，確保認識到位。制度明確要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，強化政治思想建設，引領企業(yè)高質量發(fā)展。
二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級黨組織在召開黨委會、總支委員會、支部委員會、黨員大會和政工例會等黨組織會議時，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一項議題，認真開展傳達學習，提出落實措施。
三是明確機制，確保落實到位。制度明確了各級黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責任務和考核管理要求。
二、帶好頭，作示范
xx地鐵集團黨委高度重視，召開黨委會研究落實“第一議題”并出臺了制度。制度出臺后，集團黨委帶頭落實，今年第二季度的集團黨委會和政工例會共開展了第一議題x次，做到“五有”：
一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準備;
五是有督導推動，集團黨委通過政工例會，深入講解制度要求并解答熱點問題，黨委副書記帶隊兩次深入基層督導檢查并列席基層支部第一議題。
三、內容實，形式活
一是抓主線主題。以嚴格對標對表習近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標不變、任務不減”的工作主基調，以統(tǒng)籌推進疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設、安全生產、疫情防控、搶工補產、產業(yè)鏈建設等一系列具體工作，全力確保年度目標任務的完成。在xx地鐵集團黨委的堅強領導下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設項目完成了投資xx億元，占年度投資計劃額的x%，實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”的目標，為xx市扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿兆龀鲐暙I。
二是抓結合轉化。注重將習近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實際結合起來，轉化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動工作的有力武器。例如，我們將學習中央政治局常務委員會會議研究提升產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定性和競爭力與落實市委常委會會議有關軌道交通產業(yè)鏈建設的部署結合起來、將學習習近平總書記就安全生產作出的重要指示精神與落實集團級安全風險掛牌督辦制度及抓實安全風險防范工作結合起來、將學習習近平總書記在寧夏考察時的重要講話精神與落實市兩會精神結合起來，有效地推動了各項工作的落實。
三是抓豐富形式。xx地鐵集團第一議題以學原文為主，采用了原文內容解讀、觀看新聞報道視頻、當事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結合。在傳達全國兩會精神時，由全國人大代表、集團總工程師張志良傳達了習近平總書記的重要講話和大會的各項決議，并談了參加大會的體會和貫徹意見，提高了領導班子的思想認識。
下一步，xx地鐵集團黨委持續(xù)強化理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不折不扣抓好落實，全力以赴促發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇五
20xx年****黨支部推行以支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化為主要內容的基層黨支部“五化”建設，不斷增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項生產經營任務提供了堅強的組織保障。
(一)支部建設標準化
*****黨支部嚴格按照《黨支部領導班子建設基本規(guī)范》搭建支部班子，堅持務實、管用、有效原則，不斷優(yōu)化黨組織機構設置，理順隸屬關系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結構合理、人員素質優(yōu)良、成員責任明確。精整作業(yè)區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員30人，其中大專以上學歷黨員25人，35歲以下的青年黨員11人，支委會由3名委員組成，下設5個黨小組，是一支政治上靠得住的充滿戰(zhàn)斗力的隊伍。支部注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結合，通過落實黨員示范崗建設、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產、經營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(二)組織生活正?；?BR> ****作業(yè)區(qū)黨支部嚴格按照“三會一課”要求落實各項工作，結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，切實落實好“三會一課”的效果，確保每個黨員干部受到教育，有所收獲。全年****黨支部根據(jù)上級黨組織的指示和****的實際工作需要，分別召開三次支部大會，一次是討論預備黨員轉正及發(fā)展新黨員，上下半年各一次支部組織生活會。并根據(jù)分廠黨委工作要求，完成了黨員民主測評工作，對每位黨員給予了認真的評價。支部組織生活在20xx年以豐富多彩的方式積極開展，為支部黨員提供了良好的交流與提升平臺。組織生活的正?；?，確保了支部黨員在生產中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性與主動性，為作業(yè)區(qū)生產經營任務的完成提供了良好的員工隊伍保證。
(三)管理服務精細化
全年支部工作以問題為導向開展黨建論壇，促進生產經營，開展精細化服務，努力提升支部服務水平。緊緊圍繞生產經營重點與職工思想動態(tài)組織各項服務活動，最大限度為生產發(fā)展服務、為職工群眾解難。注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結合，全面落實了黨員積分管理，通過黨員示范崗建設、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產、經營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(四)工作制度體系化
20xx年在****黨委的領導下，支部圍繞政治建設、思想建設、班子建設、隊伍建設、作風建設、黨風廉政建設等，建立健全了“三會一課”、談心談話、黨員隊伍思想狀況定期分析等制度;建立健全了集體領導和分工負責、支委會成員工作目標管理、集體學習、公開承諾等制度;建立健全了黨小組管理、發(fā)展黨員、黨員教育培訓、組織生活會、民主評議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員、黨費收繳、黨內激勵關懷等制度;建立健全了黨風廉政建設責任、信訪處理、談話誡勉、述職述廉等制度。
支部年初對各項制度整理匯編成冊，并在支部黨員內部公示公開，接受監(jiān)督，全年在****黨委的指導督促下，支部所有工作嚴格遵循制度、執(zhí)行制度，確保了黨支部各項工作有章可循、有據(jù)可依，運行有序、規(guī)范高效。
(五)陣地建設規(guī)范化
在****黨委的大力支持下，今年支部配備了專門的黨員活動室，室內配置了黨旗、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨組織架構、黨員花名冊、黨費公示欄等內容?；顒邮也贾煤啙嵈蠓?、主題鮮明，為支部黨員的活動提供了舒適的場所。支部還積極開拓網上陣地，支部全體黨員都關注了湖南國企黨建網，支部建立了微信群，大力推進網上支部建設，打造黨員隨時隨地隨身接受教育管理服務的信息化平臺，逐步實現(xiàn)黨支部活動可視化、紀實化管理。
(一)支部的談心談話，在班子成員之間、班子成員與支部黨員之間都有進行，但是沒有覆蓋到全體黨員，而且黨員與黨員之間的談話開展得比較少。大部分談話主要還是關于生產方面的，對黨員思想與生活上的關心交流還不夠。另外黨員與職工群眾之間的談心談話沒有做到每月必談，對職工思想動態(tài)掌握不夠密切。
(二)支部對黨員的管理監(jiān)督做得還不夠，特別是黨員每半年向支部進行思想匯報的工作執(zhí)行得不到位，支部對黨員的管理重心主要還是在理論教育，但是對黨員思想認識的提升效果沒有有效的評估。
(三)支部網上陣地建立了微信群、關注了黨建網，但是黨員在網上陣地的活動不夠活躍，支部微信群主要還是發(fā)發(fā)通知和學習資料，黨員之間的互動交流較少。
請示報告制度落實不到位的問題篇六
根據(jù)省紀委辦公廳《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》(鄂紀辦〔20xx〕28號)要求，日前，我委對貫徹落實黨的xx大以來出臺的黨風廉政制度情況開展了全面自查。
收到省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀檢組、監(jiān)察室制定了詳細的自查工作方案，經委主要領導批示后，5月28日，委黨組召開專題會議，傳達學習省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》，研究貫徹落實通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點、方法步驟和時間安排，以及對自查處室的相關要求。會議認為，開展作風建設重點制度落實情況自查整改，是對正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴三實”專題教育、“三抓一促”等活動成效的檢驗，是提升政府部門形象，推動作風建設的良好機遇。要從從嚴治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認識強化制度執(zhí)行落實對推進作風建設的重大意義，充分認清開展作風建設方面重點制度落實情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀律、講規(guī)矩”意識，認真學習、自覺遵守、切實貫徹、堅決維護黨風廉政建設各項制度。
近年來，委黨組認真貫徹落實中央紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列制度精神，堅持狠抓作風、提振精神、鼓舞干勁、推動工作，干部隊伍的綜合素質和依法行政能力明顯提高，有力推動了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測評結果顯示，基層發(fā)改部門和服務對象對我委作風建設方面的滿意度達99%以上。
(一)關于加強懲防體系建設、強化權力監(jiān)督的情況
1、建立機制，保障任務落實。及時成立了黨風廉政責任制暨懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，結合我委工作實際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實省委懲防體系建設20xx-20xx年實施辦法任務分解方案》，對我委牽頭的懲防體系建設任務，進行了任務細化和再分解，將具體任務事項明確到處(室)。同時，研究制定了《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》和《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的暫行規(guī)定》等制度，設立了主體責任辦公室(機關黨辦)和監(jiān)督責任辦公室(監(jiān)察室)，主體責任辦公室全面負責黨風廉政建設主體責任工作的組織、協(xié)調、推進工作。
2、加強教育，筑牢思想防線。堅持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅持借勢推進、借梯上樓、舉一反三，對中央、省委省政府有關反腐倡廉和作風建設的重要會議精神，始終在第一時間傳達學習、安排部署和匯報反饋。做到堅持做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，堅持開展警示教育。及時通報省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。20xx年我委有一名處級干部受到查處，委黨組書記多次在大會上通報案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅持檢查督促。抓住重點環(huán)節(jié)，圍繞重點難點問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實主體責任。
3、突出重點，加強風險預防。一是完善“三重一大”決策制度。把握廉政風險重點，限度壓縮權力自由裁量空間，提高重大事項的透明度和科學性，堅持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進一步完善了廉政談話制度。按照分級分管負責的原則，建立廉政談話常規(guī)機制，要求做到“四個必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負責人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負責人必談、新提拔擔任領導職務的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設項目稽察和效能監(jiān)察措施。加強項目審批事中事后監(jiān)管，健全了項目稽察、效能監(jiān)察機制，堅持經常性稽察和專項稽察相結合，保障和促進項目投資計劃落實、建設任務如期安全完成。四是認真排查廉政風險。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，駐委紀檢組督促全體機關干部深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險，分別填寫了個人、處室和單位《廉政風險點自查表》，并研究制定相應的廉政風險防范措施。20xx年5月，委機關18個具有審批職能的處室排查了廉政風險點，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務服務風險防控手冊》。
4、嚴肅紀律，落實監(jiān)督責任。堅持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀檢監(jiān)察工作，推動主體責任落實。堅決支持駐委紀檢組堅守責任，依法依紀履行職能，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。定期聽取匯報，及時分析履行監(jiān)督責任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對于駐委紀檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔當，及時提醒和處置，防止小問題演變成大案件。20xx年，駐委紀檢組協(xié)助委黨組對一名正科級黨員干部的違紀違規(guī)行為進行了嚴肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀政紀處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權力運行。堅持以問題為導向，以制度建設為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機關建設改革創(chuàng)新試點工作方案》，重點對28項廉潔高效機關改革試點嚴格檢查，20xx年10月，省紀委副書記、監(jiān)察廳長吳琦在我委檢查廉潔高效機關建設完成情況時，對我委的工作給予了高度評價。一是簡政放權“一放到底”。對承接國家和省級保留的審批事項，除有明確要求外，堅持一放到底，不留余地，堅決還權于市場、企業(yè)和基層。截止20xx年，全委精簡行政審批事項幅度達到43.2%。企業(yè)投資項目由審批制變?yōu)楹藴蕚浒钢?，審批環(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時限壓縮三分之一，全面實行審批“零收費”?！墩藴实耐顿Y項目目錄(湖北省20xx年本)》發(fā)布實施，減少省級核準目錄17%。二是所有行政權力實行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項目錄》，所有行政審批權力、審批事項向社會公開。除保密規(guī)定的事項以外，現(xiàn)有5類32項行政審批服務事項全部集中到政務服務大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領域“負面清單”管理模式試點和權力清單、責任清單目前也正抓緊推進。三是所涉中介服務實行“一個目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務事項目錄》和《政府投資項目中介服務機構規(guī)范管理辦法》，落實了企業(yè)自主選擇中介服務的權力，一項每年可減輕企業(yè)負擔近千萬元。四是對外服務和內部辦公實現(xiàn)“一網式運行”。積極推進信息化建設，委領導和各處室主要負責人配備了移動辦公設備，實現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網辦比例達到88.7%。五是行政審批實現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設的有12個省直單位進入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實行并聯(lián)化審批，通過一網公開審批政策、審批條件、審批時限、審批過程、審批結果和審批所涉中介服務事項等，實現(xiàn)了項目申請人從提出申請到辦結全程可查詢、可投訴、可建議和可評價，以及有關監(jiān)管部門及審批部門的內設監(jiān)察機構對審批人員的監(jiān)督檢查和追責問責。六是項目審批實行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項目審批“六不準”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標責任制考核。電子監(jiān)察與委機關行政審批服務事項同步上網實施，實現(xiàn)了對網上行政審批服務事項的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動了行政審批和政務服務的更加公開透明和高效便捷運行。
認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進工作作風和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長勁。一是領導干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負責同志赴基層調研期間簡化接待工作的要求》，明確了簡化迎送“四個不準”，嚴格規(guī)范新聞報道“兩個不要”，遵守廉政紀律”五個不得”。二是加大明察暗訪力度。委機關黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風和服務質量等方面，每月至少3次對各處室和政務服務大廳進行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺賬》，記錄在案，及時通報。三是緊盯重點人和關鍵節(jié)點。及時印發(fā)了《省發(fā)改委關于落實省紀委關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》、《發(fā)改委公務用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時間節(jié)點不放松，狠剎公款送禮、吃請請吃、公車私用等不正之風，努力營造風清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴格落實“三短一簡”。20xx年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務“直通車”。建立了聯(lián)系群眾的長效機制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機關黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作制度》，重點做好委領導聯(lián)系黨員干部、委領導和機關處室聯(lián)系基層、委領導帶處室結對幫扶等工作。六是結合委“人人是形象、爭做好干部”主題實踐活動，舉辦了“好干部標準”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機關干部言談舉止行為規(guī)范》，進一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費、對經濟責任實施問責的情況
堅持勤儉辦事，從嚴控制和大力削減“三公經費”等一般性支出。一是強化預算約束。始終遵循“先預算、后支出”的原則，杜絕了“三公經費”超預算或無預算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。20xx年全委“三公經費”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經費支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財務監(jiān)督和內部審計工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財務集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時出國(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會議費管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關公務接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務卡結算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關財務和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內部管理規(guī)章制度，做到有章可循，三是突出管理重點。嚴格執(zhí)行因公出國(境)計劃和量化管理制度，20xx年因公出國經費同比減少37.5%。嚴格辦會有關規(guī)定，經批準召開的會議沒有安排到風景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會名義安排公款旅游和發(fā)放紀念品等現(xiàn)象。四是嚴格公務接待。委機關安排的公務接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務活動，做到只負責工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務接待活動需請委領導陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報《省發(fā)展改革委公務接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調后送委領導審批，嚴格按照審批的事項及標準執(zhí)行，嚴禁超范圍、超標準。20xx年委公務接待費同比減少27.4%。我委公務接待費用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級財政、審計等部門認可。五是強化內部審計。委每年均組成財務監(jiān)督與內部審計小組，對機關處室和所屬單位預算內財務收支及有關財務活動、預算外資金管理和使用等情況進行內部審計，同時還委托會計師事務所對我委具有獨立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經費使用管理情況進行第三方獨立審計，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對審計中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負責人，進行了誡勉談話，責成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強了領導干部認真履行“第一責任人”責任的自覺性。
(四)關于整治官僚主義、衙門作風、為官不為的情況
1、加強學習，增強主責意識。圍繞“三嚴三實”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學習，不斷提升黨員干部的道德素質和思想境界，主動適應從嚴治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴三實”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。堅持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風、為官不為現(xiàn)象。駐委紀檢組堅持每年組織開展廉政談話活動，紀檢組長與各處室、所屬單位主要負責人進行廉政談話，重點強調廉政建設和作風建設的紀律要求，進一步增強處室主要負責人抓黨風廉政建設的主責意識，取得了統(tǒng)一思想、明確責任、提醒督促、凝聚共識的積極成效。
2、整治“三難”，促作風轉變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機關黨委關于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關于開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關專項整治活動的通知》，成立了專項辦公室，明確了整治“三難”問題的目標、內容、時限。二是利用委青年干部論壇平臺，把論壇活動辦到縣市區(qū)和經濟開發(fā)區(qū)，借論壇為基層宣講國家和省政府的投資政策，結合論壇為基層解難事、辦實事，受到縣市領導和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展“四進兩促”、“我為基層跑項目”、“我為基層策劃項目”和“走基層、獻良策，我委基層辦實事”等主題實踐活動，建立了由一位委領導，帶領三個處室，重點幫扶一個基層單位或項目、園區(qū)的“131工程”實踐活動的體系，組織機關干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實行對口幫扶，讓機關干部換位體驗基層干部群眾的難處，促進作風轉變，改進工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴厲整治為官不為。一是認真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強黨風廉政建設和促進發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后組織開展了“遠學焦裕祿、近學黃春香”、“人人是形象，爭做好干部”等活動，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風”方面存在的問題，扎實開展批評與自我批評。二是層層落實整改責任。對照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項深刻剖析存在問題的原因，結合實際工作和全年任務，有針對性地研究整改方案，細化了整改落實的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標責任、時間進度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實現(xiàn)嚴格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實整改、把整改結果引入第三方測評的無縫鏈接，相關處室(單位)各負其責，堅持邊整邊改，以整改落實促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風建設方面重點制度落實上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強和改進的方面：一是懲治和預防腐敗體系建設及廉政風險防控措施有待進一步完善，部分制度還需細化和修訂，進一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅定，價值觀不純粹，底線過低，落實“八項規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴，紀律松懈，狠剎“四風”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動習慣做表面文章，不能深入解決實際問題，抓工作落實的決心和能力不足，擔當意識、標準意識也需要進一步增強。
下一步，我委將按照中紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，繼續(xù)強力推進作風建設重點制度落實。重點主抓五個方面工作：一是深入抓好學習。結合“三嚴三實”教育，組織廣大干部職工對十項制度進一步深入學習，確保熟知熟記。做到領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進一步加強對人財物的.管理，嚴格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點。繼續(xù)以各個重大節(jié)假日為重點，加強正面宣傳引導和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。四是強化監(jiān)督責任。依托委綜合業(yè)務辦公系統(tǒng)平臺，對作風建設情況及時通報。五是嚴肅執(zhí)紀問責。充分發(fā)揮“兩個責任”的作用，以遏制“四風”問題為重點，對違反作風建設規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進全省發(fā)改系統(tǒng)作風建設向縱深發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇七
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關于深入實施“三項制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號）要求，我局結合實際，采取有力措施，從根本上轉變工作作風，規(guī)范行政行為，進一步提高機關凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對首問負責制、限時辦結制、責任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
認真組織全局干部職工學習，深刻領會精神實質，提高為人民服務的質量和水平，形成了人人遵守“三項制度”、自覺執(zhí)行“三項制度”的良好氛圍。把“三項制度”納入政治理論和黨風廉政建設學習教育的一項內容，把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結合起來，與提高黨員干部隊伍的素質結合起來，與強化機關行政效能建設結合起來，為“三項制度”的推行營造良好氛圍。同時，利用各類會議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項制度”的基本要求，將精神實質傳達貫徹到廣大的干部群眾中去。
對外公布我局的投訴電話，同時在局機關辦公大樓設立了行政效能投訴信箱。加強檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行提醒或全局通報批評。同時，與年終考評掛鉤，把推行“三項制度”情況納入干部職工年度績效考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，極大的促進了干部職工的`自覺性。
通過落實“三項制度”，進一步強化了我局工作人員的責任意識、公仆意識、服務意識和依法履職的法治意識，全局上下形成思想作風先進、業(yè)務能力強、服務意識好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認識不高，辦事效率不高、服務質量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質和服務質量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風效能建設引向深入，確保機關效能建設取得實實在在的成效。
請示報告制度落實不到位的問題篇八
上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領導下，堅持以落實“三會一課”制度和填寫《黨支部工作手冊》為抓手推進黨支部建設規(guī)范化，堅持以開展“1+1+x”主題黨日活動為抓手促進組織生活開展規(guī)范化，堅持以深化“對標定位、晉級爭星”活動為抓手提升黨支部工作水平，堅持以實施黨員積分制管理為抓手強化黨員管理?，F(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報告如下。
(一)注重思想建設，提升黨員政治素質。注重常規(guī)學習。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認真做好學習筆記，撰寫學習黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，撰寫學習體會，深刻領悟共產黨人的初心和使命。開展紀律教育學習宣傳月活動，開展學習研討，交流心得體會，保證學習效果。豐富學習載體。結合開展“1+1+x”主題黨日活動，組織黨員參觀紀念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻展和大型圖片展，對黨員進行現(xiàn)場教育。組織黨員參加學習《黨章》和《紀律處分條例》等答題活動，達到以考促學的目的，有效激發(fā)黨員參與學習的自覺性、主動性。
(二)加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質量，新接收的2名預備黨員、4名發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責，加強對預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學習和思想匯報，不斷提升預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質。強化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結合崗位工作實際，細化業(yè)績分評分標準，部門負責人進行審核，推進黨建與業(yè)務工作融合。全體在職黨員按季度認真總結任務完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴肅把關年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學完善的黨員考核評價體系。堅持以落實“三會一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。
(三)強化組織建設，夯實支部工作基礎。健全組織機構。為確保支部工作高效開展，經請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補支委成員，確保支部組織機構健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務工作培訓，系統(tǒng)全面學習黨務知識，提高業(yè)務工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機關支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學習教育活動時往往需要與多個部門進行協(xié)調，不利于支部活動高效開展。對此，建立支部微信群，定期在群內上傳學習資料，方便黨員隨時隨地學習。設立3個黨小組，以小組為單位組織學習、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費管理。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。嚴格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學習書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。加強制度建設。認真學習、貫徹執(zhí)行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，結合實際，及時修訂《黨支部工作制度》，對支部組織生活、組織發(fā)展、學習教育、黨費收繳、黨內監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。
(一)政治理論學習力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，加上理論學習的形式較為單一的原因，使理論學習的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質有待進一步提高。
(二)黨建水平與新形勢的需求存在差距。在新時期如何創(chuàng)新工作思路、改進工作方法，把黨建工作更好地融入各項工作中，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領導人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對隊伍中的先進典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內部，更多的應該與實際工作相結合，發(fā)揮黨員的力量，帶動全體隊伍的良性發(fā)展。
(一)加強政治建設。通過“三會一課”等方式持續(xù)加強黨員對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，進一步提升黨員的思想政治素質，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)加強實踐鍛煉。對公司黨委安排的工作任務，要求相關人員認真完成，使黨務工作者在實踐中學習，在實踐中鍛煉，不斷提高黨務工作能力。
(三)加強黨員管理。落實“1+1+x”主題黨日活動，豐富黨內活動形式，調動黨員參與黨內政治生活的積極性、主動性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時傳達公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動態(tài)，及時告知黨員支部黨建工作重點，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強黨員在黨意識。
(四)改進工作作風。機關黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領導干部比較多，加強領導干部作風建設，是機關黨支部的首要責任。要以開展各項專項整治工作為契機，進一步加強領導干部作風建設，增強服務意識，服務一線基層，助推業(yè)務工作開展。
請示報告制度落實不到位的問題篇九
按照大討論活動的安排，經過第一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領經營部門提高創(chuàng)新經營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數(shù)，切實做到工作務實有效。
一是重點工作督導不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關注數(shù)字進度多，關注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注后進單位和落后項目，經過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導力度。另一方面認真分析總結發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經驗，經過典型帶動，促進業(yè)務的全面發(fā)展，努力營造比學趕超的業(yè)務發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務發(fā)展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務發(fā)展發(fā)揮出市場部應有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績人人過關，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十
多年來,下莊黨委根據(jù)上級黨組織的指示和本單位的實際工作需要，確定支部大會的議題，突出中心，做到心中有數(shù)。
會上，充分發(fā)揚民-主，努力做到人人發(fā)言，暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統(tǒng)一的意見。在充分討論的基礎上，集中多數(shù)者的意見，提請大會表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。同時，尊重少數(shù)人的意見，對經過充分討論仍然存在較大分歧的問題，留待下次會議繼續(xù)討論;必要時報請上級黨組織決定。形成會議決議后，在規(guī)定的時限內按照會議要求落實好決議內容。
社區(qū)各支部圍繞黨支部近期的中心工作，結合小組實際，結合實際加以考慮、并將會期、議題等提前通知本組的黨員。會上，圍繞中心議題，大家暢所欲言，各抒己見，開展批評和自我批評。會議結束前，小組長歸納小結，形成結論，經多數(shù)黨員同意后做出決定。
講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據(jù)新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的"路子，提高講課的質量。
20xx年以來，社區(qū)社區(qū)各黨支部結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，有效地解決了思想問題，促進了實際工作的開展。同時，領導重視、組織嚴密、制度落實、聯(lián)系實際地落實好“三會一課”，做到確保時間、人員、內容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動;支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：黨日活動列入勞動紀律考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數(shù)的 2/3。
內容到位：上級規(guī)定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。
請示報告制度落實不到位的問題篇十一
按照大討論活動的安排，經過第一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領經營部門提高創(chuàng)新經營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數(shù)，切實做到工作務實有效。
一是重點工作督導不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關注數(shù)字進度多，關注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注后進單位和落后項目，經過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導力度。另一方面認真分析總結發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經驗，經過典型帶動，促進業(yè)務的全面發(fā)展，努力營造比學趕超的業(yè)務發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務發(fā)展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務發(fā)展發(fā)揮出市場部應有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績人人過關，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十二
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決“四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。
（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改
1、理論知識不充足，知識構架不完整
。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。
2、存在學用脫節(jié)現(xiàn)象
整改措施：堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。
3、工作中檢查落實和精細化管理不到位
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改
5、調查研究工作做得不夠
整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統(tǒng)、扎實、到位，防止走過場現(xiàn)象發(fā)生。四是對調研結果及時搞好總結上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。
6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產生活上困難。
7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠
整改措施：一是站穩(wěn)群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點。二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。
8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠
整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。
9、創(chuàng)新精神不夠，開拓意識不強
整改措施：一是牢固樹立創(chuàng)新思維理念，不斷增強開拓創(chuàng)新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創(chuàng)新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執(zhí)行不力等現(xiàn)象整改措施：一是加強對工作的動態(tài)管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。
（三）享樂主義方面問題的整改
12、有安于現(xiàn)狀的思想
整改措施：一是堅持經常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經常反思，強化自我提高，切實轉變工作態(tài)度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。
13、勇于擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔?BR> 整改措施：一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩(wěn)怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng)新思維，徹底解決安于現(xiàn)狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生
整改措施：一是嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養(yǎng)，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執(zhí)行，自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己。
請示報告制度落實不到位的問題篇十三
為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和自治區(qū)黨委《關于推進全面從嚴治黨若干問題的意見》精神，進一步加強和規(guī)范區(qū)直機關基層黨支部黨內政治生活，現(xiàn)就進一步規(guī)范“三會一”制度提出如下意見。
一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導黨員認真落實全面從嚴治黨要求，嚴格規(guī)范“三會一”制度，充分發(fā)揚黨內民主，用好批評與自我批評武器，有效解決突出問題，防止黨內組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二、準確把握“三會一”制度的基本原則 定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、按時上好黨(簡稱“三會一”)是黨內政治生活的重要制度，是嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員教育管理的必要措施。
(一)支部黨員大會 支部黨員大會又稱支部大會，是支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關，黨員大會在黨支部中享有最高決策權、選舉權和監(jiān)督權。在支部大會閉會期間，由支部大會選舉產生的支部委員會負責支部日常工作。
1、支部大會的職權 (1)定期聽取、審議支部委員會工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督。
(2)認真討論本單位中心工作并提出意見建議。
(3)選舉支部委員會、支部書記和出席上級黨員代表大會的代表。討論罷免或撤換不稱職的支部委員、支部書記以及出席上級黨代會代表。
(4)討論本支部的重大問題并作出決議。包括：討論并決定發(fā)展新黨員、預備黨員轉正、評選優(yōu)秀黨員，討論并決定黨員退黨、除名和對黨員的紀律處分，開展民主評議黨員等活動。
(5)不設黨小組的黨支部，負責落實組織生活會的召開、黨員的教育管理等。
(6)完成上級黨組織布置的任務。
2、開好支部大會的基本要求 (1)按時召開支部大會。不設黨小組的黨支部每月召開一次支部黨員大會，設黨小組的黨支部每季度召開一次支部黨員大會。因工作需要可隨時召開支部黨員大會。黨支部委員會(不設委員會的黨支部書記)任期屆滿時按規(guī)定召開支部大會。
(2)支部大會的議題由支部委員會根據(jù)上級黨組織的指示和本支部工作需要確定。會前，應將會議時間、地點、議題提前通知全體黨員，做好充分準備。
(3)全體黨員(包括預備黨員)應按時參加支部黨員大會。各級黨員領導干部要自覺以普通黨員身份參加所在支部黨員大會，全年不得少于四次，因故不能到會者，要履行請假手續(xù)。
(4)支部大會由支部委員會召集，支部書記主持;支部書記不在時，由支部副書記或支部其他委員主持。
(5)支部大會討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
(6)根據(jù)會議內容的需要，支部大會可以吸收非黨干部或入黨積極分子列席。
(7)支部大會要做好會議記錄。
(二)支部委員會 黨支部委員會是黨支部的領導班子。支部委員會在支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。黨員在7人以上的應設立黨支部委員會。支部委員會對支部黨員大會負責，對全體支部黨員負責，同時，也向上級組織負責，接受上級組織領導。
1、支部委員會的職責 (1)貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決定。
(2)討論制定完成中心工作任務的方針辦法，保證監(jiān)督中心工作的正確方向和任務的完成。
(3)做好黨員的教育和管理，研究有關干部選拔、調整方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，開展批評與自我批評，搞好支部的自身建設。
(4)處理好支部的日常事務，按期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
(5)開展經常性的思想政治工作，關心群眾的政治經濟文化生活。
(6)領導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的工作，充分發(fā)揮其作用。
2、開好支部委員會的基本要求 (1)支部委員會會議是實行集體領導的重要組織形式。一般每月召開一次，因工作需要可隨時召開。
(2)凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由支部委員會集體討論，作出決定;支部委員會成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責。
(3)根據(jù)工作需要，支部委員會也可召開擴大會議，吸收有關人員列席，聽取意見。
(4)支部委員會會議由支部書記召集并主持。支部書記不能出席會議時，可以委托副書記或一名委員召集并主持。
(5)由支部書記或者書記委托的會議召集人確定會議議題，并提前通知與會人員做好會議準備。
(6)會議期間，主持人要向與會人員報告會議議題，介紹有關情況，提出有關要求;會議要圍繞議題，進行充分討論，形成決議。
(7)支部委員會要按照分工認真實施會議決議，并對決議執(zhí)行情況進行檢查督促。
(8)做好會議記錄，通報會議情況。
(三)黨小組會 黨小組會是由黨小組長負責召集主持，黨小組全體黨員參加的會議。
1、黨小組會的主要內容 (1)組織黨員學習討論黨的基本理論、方針政策和黨支部決議，研究貫徹執(zhí)行支部的決議，落實支部分配的任務; (2)聽取黨員思想和工作情況匯報，檢查黨員貫徹執(zhí)行支部決議和完成支部分配任務的情況。
(3)突出政治功能，開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想斗爭。
(4)討論自身建設工作，如改選黨小組長、醞釀支部委員會候選人和出席上級黨代表大會的代表候選人，研究入黨積極分子、發(fā)展對象、評選優(yōu)秀黨員等。研究討論的結果是建議性質的，不具有決定性。
2、開好黨小組會的基本要求 (1)黨小組會一般每月召開1次，如遇特殊情況，可適當增減。年初，應當根據(jù)黨支部工作安排，做好年度計劃。執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實際情況做相應的調整。
(2)每一次黨小組會前，黨小組長都應當與黨支部書記或有關支委研究確定具體內容，并將議題事先通知本小組的全體黨員。
(3)黨小組會上，黨小組長應當圍繞中心議題，引導黨員充分討論，形成共識。每一名黨員都應當積極參與，充分發(fā)表意見，深入研究問題。同時，注意防止漫無邊際，離題太遠。
(4)每次黨小組會結束前，黨小組長都應進行歸納，作出小結，確定需要落實的具體事項，制定切實可行的落實措施，明確責任分工，及時督促檢查議定事項落實情況。
(5)黨小組長應當及時將會議情況向黨支部匯報，記錄本一般由黨小組長負責保存。
(四)黨 黨是黨組織以授形式對黨員進行教育的有效方法，是黨組織的一項經常性重要工作，要體現(xiàn)堅持突出黨性、理論聯(lián)系實際、黨員領導干部帶頭、按期開展和與實際需求相統(tǒng)一的原則。
1、黨時間 每季度上一次黨，也可按實際需求予以安排。各級黨組織班子成員和基層黨組織負責人每年至少為黨員講一次黨，可邀請其他黨員領導干部、專家學者講授黨，黨講授者要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，外請授者須進行必要的身份審查。提倡開展普通黨員講黨活動。
2、黨內容 黨教育的內容和形式都要符合黨章和黨內有關規(guī)定，突出黨性教育。黨教育的具體內容，應當圍繞黨的中心任務，結合機關黨員的實際，針對黨員關心的重大理論與實踐問題統(tǒng)籌安排。
3、上好黨的基本要求 (1)建立考勤制度，無特殊情況不能缺席。
(2)領導干部要帶頭講黨、聽黨。
(3)要圍繞黨主題，組織黨員討論交流，把黨講授引向深入。
(4)每次黨要認真做好記錄。
三、認真負責，抓好“三會一”制度的落實 各級黨組織要把抓好“三會一”制度作為全面從嚴治黨的關鍵舉措，堅持開展，注重質量，抓好抓實，堅決防止“搞形式、走過場”。機關黨委要對“三會一”開展情況要進行定期督促檢查，每年對各支部“三會一”情況進行公示，并作為星級評定的重要內容。黨支部要建立“三會一”工作臺賬，詳細記載黨員參加“三會一”情況，并將此作為民主評議黨員、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
請示報告制度落實不到位的問題篇十四
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出：堅持組織生活會制度，會前要廣泛聽取意見、深入談心交心。堅持談心談話制度。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談?！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定：黨內監(jiān)督必須把紀律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
談心談話，可以消除隔閡。有隔閡，說明黨員干部彼此對待問題認識問題有差別，消除隔閡，從溝通和澄清認識開始。大家談工作、談思想、談建議，查找工作中存在的問題和不足，提出對今后工作的期望及具體的意見和建議，通過坦誠交流思想，卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來、把意見找出來、把責任找起來，加深了理解、消除了隔閡、增進了團結。
談心談話，達到誡勉提醒。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的干部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題和不足，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
談心談話，實現(xiàn)幫助提高。開展與黨員談心談話，黨組織和黨員們從思想境界到工作標準、學習態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面進行交流。幫助新黨員提高思想認識，查擺現(xiàn)實差距，勇于開展批評與自我批評。緊密掌握工作生活狀態(tài)和工作經驗，通過談心談話進一步提高全體干部的團結力、向心力、凝聚力。
請示報告制度落實不到位的問題篇十五
按照章貢區(qū)煙草專賣局《關于開展“不忘初心牢記使命”主題教育調研工作的通知》要求，10月下旬至11月上旬，筆者通過征求意見建議、座談交流、查閱資料等方式，對區(qū)局黨支部規(guī)范化建設工作進行了調研。調研中，群眾普遍反映較多的是：“建議多開展交心談心，加強對一線員工的了解。”2019年年初，區(qū)局已下發(fā)了《談心談話實施細則》，但實際上此項工作存在一定的滯后，為研究解決此項問題，推動談心談話制度進一步落實，調研小組就“如何推進談心談話制度有效落實”這一課題進行了調研。
談心談話制度是黨組織生活的重要形式，是黨組織關心、愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是組織上深入了解干部、群眾的重要方式之一，對于營造積極健康的思想交流氛圍，加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進團結和諧具有極其重要的作用。
當前談心談話工作開展情況
根據(jù)前期座談交流、查閱資料等方式的調研，2019年以來，區(qū)局談心談話工作主要體現(xiàn)在“三有”：
執(zhí)行有制度。2019年年初，印發(fā)了《章貢區(qū)煙草專賣局談心談話實施細則》，進一步明確了談心談話工作的范圍對象、方式方法、主要內容、基本原則以及具體要求，同時制定了《談心談話記錄表》，統(tǒng)一了記錄模板，規(guī)范了記錄形式，有效保障了談心談話工作有制度可依，有模板可寫。
工作有落實。2019年以來，各部門負責人、領導班子成員都能夠認真落實《談心談話實施細則》，在“天價煙”專項治理、股級干部考察工作中及時開展談心談話工作，了解員工思想動態(tài)，及時提醒教育。截至目前，共開展提醒談話21人/次，任前廉政談話1人/次。
談后有效果。經調查，談話對象在經過談心談話后，均能夠在思想上認識到位，認真履行崗位職責，加強自我約束，自覺遵守廉潔紀律、工作紀律及其他紀律要求，發(fā)揮了談心談話工作抓早抓小、防微杜漸的積極作用。
談心談話工作中存在的主要問題
調研發(fā)現(xiàn)，雖然區(qū)局當前談心談話工作能夠認真有效開展，但與談心談話工作的要求和實際效果相比，在談話動因、談話對象、談話內容、談話效果等方面還存在差距，需要進一步改善提高，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
從談話動因來看，存在推著走的問題。大部分人對新形勢下如何落實好談心談話制度缺乏深入的理解，認識不深、重視不夠，談話的積極性、主動性不強；有些人怕談話會得罪人、惹麻煩，主動談、認真談的少，導致談心談話工作落得不實，抓得不夠。
從談話對象來看，存在單一化的問題。在談心談話對象的選擇上，往往將那些“問題兵”、后進分子列為談心重點對象，而對先進分子、干部骨干談得少，鼓勵少，對象單一，容易出現(xiàn)談話盲區(qū)。
從談話內容來看，存在片面化的問題。談話內容針對重點工作、目標任務，業(yè)務工作談得多，對干部職工的思想、生活了解較少、談得較少；談心內容主題不明確，思路不清晰，想談什么就談什么，大話套話多，真話實話少。
從談話效果來看，存在走過場的問題。談心談話的實效性不強，僅僅滿足于談過了，至于談得效果如何，沒有繼續(xù)跟蹤了解；談話時準備不夠充分，對談話對象情況了解不多，問題把握不準，倉促上陣，導致談不到點子上，影響了談話效果。
分析存在以上問題的原因，主要有以下幾方面：
一是思想認識不夠到位。大部分人對談心談話工作的重要性認識不夠，認為談心談話是務虛的，解決不了實際問題，加上基層工作多，任務多，時間精力有限，談心談話工作流于形式，浮于表面。
二是談話水平有待提高。大部分談話人缺乏談話技巧，對談心談話的最佳時機、最佳方法拿捏不準，在開展談話工作時都是靠經驗積累，憑主觀臆斷，導致談心談話時基本事實說不清，基本問題講不透，基本道理辨不明，影響了談心工作的實效。
三是制度措施不夠完善。雖然下發(fā)了《談心談話記錄表》，統(tǒng)一了表單，但大多數(shù)談話人沒有保留好談心談話的痕跡化資料，導致原始資料丟失；另外，談心談話記錄多種多樣，記錄不全，較為隨意，缺乏統(tǒng)一的范本。
推進談心談話制度有效落實的對策建議
談心談話工作是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的具體舉措，是管黨治黨、從嚴治黨、抓早抓小的具體方法，是黨風廉政建設工作的重要內容之一，筆者作為專職副科級紀檢員，更應當抓好抓實經常性談心談話工作，搭建好支部和干部、群眾溝通聯(lián)系的橋梁。
一是加強學習教育，增強談心談話的思想共識。要加強對領導班子、黨員干部的思想動員，組織集中學習《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》，學習省、市局關于談心談話工作的文件要求，引導大家轉變思想觀念，充分認識到加強黨員干部日常管理、抓早抓小、標本兼治的重大意義，提高談心談話的主動性和積極性。
二是掌握方法技巧，增強談心談話的藝術水平。組織開展提升談話技巧水平的相關培訓，強化談話人談話能力水平，對如何提前做好談話準備、如何把握談話的最佳時機、如何靈活運用談話方法進行研判，防止領導“講課”式、布置工作式以及紙上談兵式談話。
三是提前安排謀劃，增強談心談話的措施保障。每年年初制定好《領導干部談心談話安排表》，明確談話范圍，劃分責任片區(qū)，層層夯實責任，推動談心談話走深走實；為領導班子、各部門負責人統(tǒng)一發(fā)放談心談話記錄本，統(tǒng)一談話模板，規(guī)范記錄形式，記錄本與崗位同步，不因人員變動而變動，切實解決痕跡化資料丟失、記錄隨意化的問題。
四是強化監(jiān)督問責，增強談心談話的執(zhí)行落實。定期對談心談話工作落實情況開展監(jiān)督檢查，通過問過程、問細節(jié)、問結果的方式進行督查跟蹤，對不按要求開展談心談話或談心談話走過場的人進行嚴肅問責，以問責倒逼談心談話制度見實效。