在生活中，總結是一種重要的學習方式。在總結過程中，我們可以回顧整個過程或階段的重要事件和關鍵環(huán)節(jié)，找出其中的規(guī)律和經驗。接下來是一些建議，可幫助你提高總結寫作的水平。
薪酬補貼協(xié)議書篇一
被__人(以下簡稱甲方)：
__人(以下簡稱乙方)：
根據《民法通則》、《合同法》和《土地管理法》的有關規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，就__補償一事達成如下協(xié)議：
一、被__人情況：甲方目前家庭成員共有 名，其分別為 (男)、 (女)
二、__人情況：乙方根據我國有關法律已經取得__人資格證，乙方承諾將依法與甲方就__補償情況達成協(xié)議。
三、房屋補償：甲方目前所有房屋的.建筑面積為 平方米，其中包括套內建筑面積 平方米、公攤建筑面積平方米;經過雙方共同委托具備房地產評估資格的評估機構的評估，此等房屋所有權的單位價格為 元/平方米，故甲方擁有房屋所有權的合計價值為 元。
四、土地補償：甲方目前房屋所占土地共有 平方米，其中甲方享有專有土地使用權的有 平方米，甲方與其他人共有土地使用權的有平方米;經過雙方共同委托具備房地產評估資格的評估機構的評估，此等土地使用權的單位價格為 元/平方米，故甲方擁有土地使用權的合計價值為 元。
五、其他補償：考慮到甲方長期居住于此地，搬離家園將給甲方造成諸多不便，本著獎勵補償的原則，乙方承諾除房屋補償金與土地補償金以外，還應當向甲方支付以下補償金：
1、 電話號碼變更費用：
2、 有線電視安裝成本：
3、 交通運輸費用：
六、補償金支付方式：根據雙方之協(xié)議，乙方共計支付甲方補償金 元，乙方承諾將在 年 月 日前，一次性將全部補償金支付到甲方所銀行帳戶：銀行帳號。
七、禁止行為：考慮到甲方的弱勢地位，乙方承諾在雙方沒有達成協(xié)議以前，絕對不會采取任何停水、停電、停暖等行為來影響甲方的正常生活，否則乙方將向甲方每天支付100元賠償金。
八、爭議解決：雙方如有爭議，將交由北京仲裁委員會解決。
九、其他：本協(xié)議壹式陸份，雙方各執(zhí)叁份，乙方提交房屋行政管理機構壹份。
被__人(以下簡稱甲方)： __人(以下簡稱乙方)：
年 月 日
薪酬補貼協(xié)議書篇二
乙方：(身份證)
乙方自20xx年x月xx日起到甲方 崗位工作，雙方存在勞動關系，約定勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時間段內的收入，甲方制定《新員工收入補貼實施辦法》，規(guī)定凡試用期轉正后6個月之內的新員工可以享受甲方收入補貼?，F(xiàn)對收入補貼具體實施達成如下協(xié)議：
一、實行收入補貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動合同或乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動合同的，乙方同意全額返還甲方已經發(fā)放的收入補貼，乙方授權甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實際補貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認書為準。
三、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字捺印)：
簽訂日期： 20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇三
榮縣人民政府、北街社區(qū)：
申請人：申__，女，漢族，現(xiàn)年__歲，現(xiàn)租住在榮縣環(huán)城西路_____號。
申請原因及理由：我本人原是糧油加工廠職工，因該廠破產倒閉于____年下崗至今無事可做。同時解除了勞動合同。
下崗后既無國家的收入和其他經濟來源，更無經濟購買住房，為了生存，現(xiàn)外出打工維持生活，又丟不下小小年紀的女兒。兒子也沒有工作，在家待業(yè)，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經濟和生活十分困難。
上班時單位已交養(yǎng)老保險，但下崗后沒有交養(yǎng)老保險，連生活都成問題，所以交不起養(yǎng)老保險金。
為此，根據現(xiàn)在特殊情況和實際問題，懇求政府解決廉租房補貼，渡過住房難關為謝!
此致
申請人：申__、申__、劉__敬上
二o__年九月二十八日
薪酬補貼協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
為切實搞好散葉專業(yè)化烘烤工作, 促進提質增效,確保散葉烘烤任務目標的實現(xiàn)。根據縣局（分公司）散葉專業(yè)化散葉烘烤實施方案的要求，經雙方在平等自愿的基礎上，達成如下協(xié)議。
一、任務目標及補貼標準
1、任務目標：乙方負責組織實施散葉烘烤烤房 間，散葉烘烤 炕次；質量目標：散葉烘烤煙葉每炕烤后煙葉90%以上達正常水平。
2、補貼標準：煙葉烘烤后達到質量目標每炕按50元進行補貼。
二、雙方職責
1、煙草部門職責：
（1）負責綜合服務合作社專業(yè)化烘烤人員的培訓和指導，主要內容為成熟采收、裝炕、烘烤、收購等技術。
（2）督促煙農綜合服務合作社、煙農履行職責，協(xié)助煙農綜合服務合作社搞好運行管理。
（3）負責定時收集專業(yè)化散葉烘烤情況的收集、審核和上報。
（4）負責對綜合服務合作社實施情況的檢查考核及補貼的兌付。
（5）其他與專業(yè)化散葉烘烤有關的工作。
2、煙農綜合服務合作社職責：
（1）指導煙農做好成熟采摘、裝煙炕。
（2）為煙農做好上炕煙葉的登記工作，嚴防混亂。
（3）嚴格執(zhí)行市、縣煙草公司提供的散葉烘烤技術規(guī)程。
（4）承擔烘烤損失。要求每炕烤后煙葉90%以上達正常水平，低于這項指標，屬專業(yè)化隊伍技術人員烘烤不當，對烤壞的煙葉向煙農給予賠償。具體賠償辦法由綜合服務合作社與煙農另行協(xié)商確定。
（5）負責烘烤區(qū)的衛(wèi)生、安全等工作。
（6）制定對專業(yè)化烘烤人員的管理考核辦法，并組織實施。
（7）其他與專業(yè)化散葉烘烤有關的工作。
三、補貼兌付流程
綜合服務合作社收集數據簽字蓋章--煙葉工作站審核簽字蓋章--技術推廣站審核簽字蓋章--財務股通過綜合服務合作社賬戶兌付。
四、補貼資金使用
煙草部門補貼綜合服務合作社專業(yè)化散葉烘烤資金，合作社只能用于專業(yè)化烘烤人員工資補貼、管理人員工資、資料費等與專業(yè)化散葉烘烤相關的費用開支，不得挪作他用。
五、責任追究
1、乙方對散葉烘烤的上報數據要真實，凡是弄虛作假的一律取消補貼，造成的后果由乙方自行負責。
2、在推進散葉烘烤中，乙方未履職好相應職責，在烘烤工廠出現(xiàn)安全事故，由乙方負全責。
3、如出現(xiàn)煙葉烘壞而乙方未按相關標準進行賠償的，甲方取消全部補貼。
六、本協(xié)議一式二份，煙葉站、綜合服務社各持一份。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起至煙葉烘烤結束有效。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
日期
薪酬補貼協(xié)議書篇五
甲方:漳州市*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
雙方經協(xié)商，就乙方補貼甲方購車一事達成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù)
乙方使用甲方車輛時應根據《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權利義務
1、乙方使用車輛應遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補助標準給予乙方補助購車，乙方自選購車后應愛護車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內車輛部分屬于公司公共財產(公司墊付部分)，相關購車資料放置公司保管，如個人較好履行合同和職責，合同期限過后，可以轉為其私人財產。
4、乙方在使用車輛過程中，應做到謹慎駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導致乙方人員或第三方人員傷亡或財產損失的除保險理賠外的產生的一切損失，甲方概不負責;因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
5、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償的數額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
6、乙方在使用期間不得為車輛設置任何形式的抵押或擔保責任。
8、如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：漳州市*有限公司
身份證號碼：
地址：
電話：
x年xx月xx日
乙方(蓋章)：
身份證號碼：
地址：
電話：
x年xx月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇六
乙方：xxxxxxxxxx（身份證）
乙方自20xx年x月xx日起到甲方xxxxxxxx 崗位工作，雙方存在勞動關系，約定勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時間段內的收入，甲方制定《新員工收入補貼實施辦法》，規(guī)定凡試用期轉正后6個月之內的新員工可以享受甲方收入補貼?，F(xiàn)對收入補貼具體實施達成如下協(xié)議：
一、實行收入補貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動合同或乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動合同的，乙方同意全額返還甲方已經發(fā)放的收入補貼，乙方授權甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實際補貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認書為準。
三、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字捺印）：
簽訂日期： 20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：
乙方受雇于甲方，系甲方在職員工，鑒于乙方以往的銷售業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方為乙方提供更便利的工作條件，經雙方友好協(xié)商，就對乙方購置私車達成協(xié)議如下：
一、乙方承諾，購車時本人已取得駕駛證。
二、乙方以本人名義與汽車銷售商簽訂汽車購銷合同。
三、乙方必須為車輛購買交強險、車損險、商業(yè)三責險。
四、乙方承諾為甲方服務期間，乙方所購車輛為乙方工作使用，不得用作其他用途或長期不使用，不得將該車輛借給其他人使用。
五、甲方一次性補貼乙方購車款xx萬元。乙方選擇的車型應以業(yè)務或商務型為主，乙方可根據自己的經濟能力選擇適當價位的車輛，車價超出購車款補貼款的，不足部分由乙方自行解決;車價低于購車款補貼款的，購車補貼調整為相應的車價款。
六、甲方補貼乙方購車款xx萬元外，不再支付任何其他費用，車輛購置稅費、上牌費用、保險費用等由乙方自行承擔。
七、乙方使用車輛過程中，發(fā)生的交通事故、違章事件等所產生的一切費用，由乙方自行承擔，與甲方無關。如甲方因此遭受了經濟損失，乙方應在甲方損失發(fā)生三日內予以賠償。
八、乙方在購車后，將購車合同、發(fā)票、登記證等所有非必須隨車攜帶的車輛手續(xù)交由甲方保管。
九、乙方在任職期間，除非自費更換新車，并經甲方同意，不得以任何理由將車輛過戶給第三方，否則，應按本協(xié)議第十二條的規(guī)定立即償還甲方購車補貼款，同時不得再享受任何車輛方面的補貼。
十、基于甲方給予乙方的車輛購置資助及補貼，乙方承諾為甲方工作的服務期不低于三年，即自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，并保證連續(xù)三年完成公司下達任務目標。
十一、乙方在任職期間違反甲方相關規(guī)定，侵害甲方利益的，甲方有權要求乙方于7日內返還甲方購車補貼款xx萬元，如乙方不能按時還錢，甲方有權沒收車輛，并對車輛任意處置。
十二、無論何種原因，甲乙雙方在本協(xié)議約定的三年服務期限屆滿前解除勞動關系的，乙方需向甲方償還不足期限的分攤補貼款，具體計算辦法為：總補貼款/三年服務期限x不足期限，該款項需在乙方辦理離職時一次性支付。
車輛在三年服務期屆滿前滅失或毀損無法修復的，乙方可自費購置新車代替，如乙方不能自行購置新車代替，則需在車輛滅失或毀損后xx日內按照上述標準償還不足期限的分攤補貼款。
十五、本協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十六、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：
x年xx月xx日
乙方：
x年xx月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇八
乙方：?
身份證號：?
根據學院20xx年6月10日行政會會議紀要《關于引進教師發(fā)放一次性住房補貼的會議紀要》的規(guī)定：“對公招公考和考核招聘引進的教師，甲方為乙方提供住房補貼”，現(xiàn)就甲方引進乙方有關住房補貼事宜，簽訂本協(xié)議。
一、乙方到甲方工作，甲方不為乙方提供住房，由乙方自行解決住房。
二、甲方為乙方提供住房補貼x萬元(人民幣)大寫： ，并采取一次性給予的方式。
三、乙方須為甲方服務滿5年。凡服務不滿5年者，須在離校時退還住房補貼。服務年限自乙方到甲方報到之日起開始計算，具體為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日止。
四、乙方未滿規(guī)定的服務年限要求調出、辭職或自費出國留學等，或者因考核不合格、違法違紀被甲方解聘的，均應按未滿服務年限處理。
乙方未經甲方批準進行校外進修培訓、合作研究等離校期間，不計入服務年限。
五、乙方應當退還而未退還住房補貼的，甲方將不予辦理離校手續(xù);若未辦理離校手續(xù)而擅自離校的，甲方有權向乙方主張退還住房補貼，并有權要求乙方按未退還住房補貼的30%承擔違約責任，同時，乙方還應承擔甲方為追索住房補貼而產生的訴訟費、律師費、差旅費等。
六、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份送乙方所在部門。
甲方(蓋章)：?
代表人：?
乙方(簽字)?
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇九
甲方:漳州市*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
雙方經協(xié)商，就乙方補貼甲方購車一事達成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù) 乙方使用甲方車輛時應根據《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權利義務
1、乙方使用車輛應遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補助標準給予乙方補助購車，乙方自選購車后應愛護車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內車輛部分屬于公司公共財產(公司墊付部分)
，相關購車資料放置公司保管，如個人較好履行合同和職責，合同期限過后，可以轉為其私人財產。
4、乙方在使用車輛過程中，應做到謹慎駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導致乙方人員或第三方人員傷亡或財產損失的除保險理賠外的產生的一切損失，甲方概不負責;因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
5、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償的數額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
6、乙方在使用期間不得為車輛設置任何形式的抵押或擔保責任。
8、如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
身份證號碼：
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為了提高工作效率，解決甲方員工的車輛使用問題，同時明確車輛購置、使用及其相關費用的處理，經甲、乙雙方協(xié)商決定，特簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議適用范圍
本協(xié)議范圍僅限于甲乙雙方，乙方有駕駛執(zhí)照并經甲方總經理辦公會議審批通過。
二、租賃車輛費用標準
1、乙方根據甲方所聘用崗位職責，按照確定的定額享受交通補貼。甲方每月支付給乙方車輛使用費補貼 大寫x元()。
2、乙方享受的車輛補貼以發(fā)票報銷形式按月發(fā)放。發(fā)票必須開具給陜西秦楚房地產開發(fā)有限公司(甲方)。其他發(fā)票不予結算。
3、車輛使用費每月報銷費用超過補貼標準定額的，超過部分費用自理。
4、乙方月補貼標準使用節(jié)約有結余的，年終根據結余金額進行獎勵，獎勵結余金額的50%給乙方。
三、車輛權屬管理
1、 乙方自備工作車輛，該車產權必須是乙方本人合法所有。
2、 乙方車輛管理經與甲方協(xié)商，可以納入甲方車輛管理辦法，接收甲方車輛管理監(jiān)督和調配，甲方可以不收取乙方車輛管理費。
3、 甲方每月按照雙方確定的車輛費用定額支付費用以后，不再承擔任何與乙方車輛有關的社會責任。在使用車輛過程中發(fā)生的任何違章、違法事項與甲方無關，責任完全由乙方自負。
4、除定額補貼外，車輛的保險費、維護、修理費等其他費用一律由乙方自理。
四、 職位變動的適用情況
乙方在甲方應聘職位變動后，車輛租賃月使用補貼標準自職位變動之日起，于次月開始執(zhí)行變動后職位對應的車輛月使用補貼標準。但乙方必須向甲方重新申請車輛租賃使用費定額新標準，車輛月使用補貼標準可根據實際物價情況進行協(xié)商調整。
五、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20xx年5月1日至20xx年4月30日止。期間，若因甲乙雙方解除勞動合同或者不再有聘用關系，該協(xié)議自勞動關系解除之日終止執(zhí)行。
六、其他事項
1、乙方自用車時必須堅持以服務工作為原則，提高工作效率為前提，加甲方對內對外的辦公形象為根本原則。
2、乙方每月曠工3天的，甲方扣發(fā)1個月的車輛使用補貼費用;曠工5天的，扣發(fā)2個月的車輛使用補貼費用;曠工5天以上，甲方將取消乙方車輛補貼享受政策。
3、乙方日常工作中原則上不再派車。市區(qū)范圍內發(fā)生的交通費用均由乙方本人自理，甲方不再承擔任何費用。確因工作需要長途用車，原則上甲方派車。
七、協(xié)議糾紛處理
甲乙雙方因協(xié)議執(zhí)行過程中產生的糾紛經充分溝通協(xié)商不成的，任何一方可以申請在協(xié)議簽約地選擇仲裁機構進行仲裁。
甲方： 乙方：
甲方簽約代表： 乙方簽約代表
簽約地點 簽約地點：
簽約時間 20xx年x月xx日 簽約時間 20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十一
甲方(公司)：
乙方(個人)：
身份證號：
甲方為加強企業(yè)內部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產權的自備車輛(車輛型號： 車輛牌號： )一輛，作為其公務外出的交通工具，現(xiàn)根據公司20xx年x月xx日下發(fā)的《員工車輛補貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。
2、車輛補貼金額：每月人民幣x元(不含稅)，當月的車輛補貼應于次月出具合法的相應發(fā)票，有乙方按公司流程進行報銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權順延支付車輛補貼。
3、甲、乙雙方承擔費用標準按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴格遵守交通相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的任何責任及損失由乙方自行承擔。
5、乙方在屬于工作出勤時間出現(xiàn)的人身損害時，符合工傷保險相關法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責任的其它事項由員工自行承擔。造成第三者人身、財產損害時，由乙方和/或車輛實際駕駛人自行承擔一切責任。
6、因乙方工作變動、崗位變動、離職、工作調動、與公司解除勞動合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補貼管理辦法》內容，同時，乙方已知悉甲方有權對《辦法》內容進行不定期更新，并同意本協(xié)議內容按照最新《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每年保險更新時提供保險相關單據及發(fā)票復印件至總務部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時，甲方有權解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知對方。
11、未盡事項由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次月起生效。
甲方(公章)
代表人(簽名)
乙方(簽名)
代表人(簽名)
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經過友好協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
一、 甲方為鼓勵乙方的工作積極性，同時也為了加快市場反應速度，甲方決定暫時出借給乙 方無息貸款5萬元用于購車。乙方必須將該款用于購買車輛，所購車輛價值不得低于六萬元，并優(yōu)先滿足工作需要。如乙方在甲方處應享受車補待遇的崗位(詳見“補助辦法”)， 甲方與乙方簽訂本協(xié)議且正式使用購買車輛之日(即自20xx年x月xx日起)符合本協(xié)議第二條約定的標準，甲方將依據本協(xié)議第二條的約定對貸款予以減免，作為對乙方購車的補助。
二、 具體補助標準：
5、如乙方在甲方處工作滿四年以上(即在20xx年x月xx日后)，則甲方給予乙 方100%的購車補助費用，即5萬元。
三、 購車方提交購車申請，由公司審批同意后，憑批文到公司財務管理部辦理貸款事宜并與 公司簽定本協(xié)議，且在簽定本協(xié)議之日起七日內必須完成車輛采購事宜，投入使用，否則無息貸款取消。
四、 甲方有權根據業(yè)務需要，調整乙方工作范圍及工作崗位，如乙方不能達到甲方的工作要 求，甲方有權辭退乙方或調整崗位，乙方則根據第二條的約定返還貸款。
五、 乙方所購車輛的使用應當執(zhí)行雙方簽訂的《協(xié)議書》，發(fā)生交通事故等糾紛，乙方自行 承擔責任，若有關機關認定甲方承擔責任，甲方在承擔責任后全額向乙方追償。
六、 乙方因公出行在經甲方負責人同意后，應使用自購車輛，甲方不另派車。
七、 甲方在組織、參與重大活動需要使用車輛時，乙方所購車輛必須服從甲方的調配使用。
八、 乙方所購車輛的行駛證登記的車輛所有人應為本人，否則甲方不予補助。
九、 乙方所購車輛，其車輛檔案和補貼賬目管理全部在甲方財務管理部。車輛管理檔案應包 括公安管理部門辦理登記的全部憑證備份件及當年車輛年審憑據備份件。
十一、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：
20xx年x月xx日
乙方：
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十三
聯(lián)系人及電話：_______
乙方（購機者）：_______
姓名_______
身份證號碼_______
地址_______
是否重疫村_______
聯(lián)系電話_______
為落實財政購機補貼政策，本著自愿原則，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議。
一、乙方根據財政部、農業(yè)部《農業(yè)機械購置補貼專項資金使用管理暫行辦法》的規(guī)定，自愿購買如下機具：
機具
名稱
機具品牌及型號
生產廠家
數量
價格
中央財政補貼額
地方財政補貼額
購機戶應交差價額
二、乙方在___月___日至___月___日期間，到所在地的補貼機具經銷商處購機，交納本協(xié)議明確的差價款________元，同時向經銷商提交本協(xié)議一份（重疫村購機者還應向經銷商提交“血吸蟲病重疫村農戶補貼購置農業(yè)機械申請表”一份），并向經銷商索取差價款發(fā)票。
三、甲方責任
1、落實中央與地方補貼資金；
2、協(xié)調供貨及售后服務。
四、乙方承諾
2、二年內不擅自轉讓所購機具，因特殊情況需轉讓的，須經甲方同意；
3、服從本村血防工作需求，優(yōu)先為本村農業(yè)生產提供農機作業(yè)服務。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方二份（購機時提交經銷商一份）。
七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
代表簽字：_______
簽字時間：_______
乙方（購機者）：_______
代表簽字：_______
簽字時間：_______
薪酬補貼協(xié)議書篇十四
固定工資：我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業(yè)內富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬調整。
年度服務獎金：年度結束后，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
績效獎金：年度結束后，我們會根據員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導向。
專項獎勵：對于在年度內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供“星級員工”、“星級團隊”等公司級/系統(tǒng)級專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
股票期權：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結合在一起。
員工保障計劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險/壽險，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀念q幣、員工救助計劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務體系騰訊已形成了即時通訊業(yè)務、網絡媒體、無線和固網增值業(yè)務、互動娛樂業(yè)務、互聯(lián)網增值業(yè)務、電子商務和廣告業(yè)務七大業(yè)務體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。
[騰訊公司薪酬福利]
薪酬補貼協(xié)議書篇十五
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下。
第四條工作時間及休息休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
甲方不得安排8周歲以下的.學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
薪酬補貼協(xié)議書篇十六
乙方(個人)：_______________
身份證號：_______________
甲方為加強企業(yè)內部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產權的自備車輛(車輛型號：__________，車輛牌號：_________________)一輛，作為其公務外出的交通工具，現(xiàn)根據公司________年_________月______日下發(fā)的《員工車輛補貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自_________年_________月______日起至________年_________月______日止。
2、車輛補貼金額：每月人民幣_____________________元(不含稅)，當月的車輛補貼應于次月出具合法的相應發(fā)票，有乙方按公司流程進行報銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權順延支付車輛補貼。
3、甲、乙雙方承擔費用標準按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴格遵守交通相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的'任何責任及損失由乙方自行承擔。
5、乙方在屬于工作出勤時間出現(xiàn)的人身損害時，符合工傷保險相關法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責任的其它事項由員工自行承擔。造成第三者人身、財產損害時，由乙方和/或車輛實際駕駛人自行承擔一切責任。
6、因乙方工作變動、崗位變動、離職、工作調動、與公司解除勞動合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補貼管理辦法》內容，同時，乙方已知悉甲方有權對《辦法》內容進行不定期更新，并同意本協(xié)議內容按照《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每______年保險更新時提供保險相關單據及發(fā)票復印件至總務部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時，甲方有權解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知對方。
11、未盡事項由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次______月起生效。
甲方(公章)_____________________
代表人(簽名)_____________________
乙方(簽名)_____________________
代表人(簽名)_____________________
____________年_________月______日
薪酬補貼協(xié)議書篇十七
乙方：__________________
福利院向社會各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，_________，男（女），現(xiàn)年_________歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任何意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬；超過_____小時沒有消息的，福利院將向_________派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從_________年_________月_________日起，護理等級_________級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用_________元，其它費用_________元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月_________元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方不負責休養(yǎng)老人的任何費用，如就診費，藥費，住院費，重病特護費，交通費等。若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
薪酬補貼協(xié)議書篇十八
職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來的成長和發(fā)展需求，為員工設計的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設計應遵循以下三個原則：
通道層次原則
而通道設計的層次原則是指在設計員工職業(yè)發(fā)展通道時，既要考慮設計足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機會和空間，又必須避免層次過多導致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵力度不足，從而無法達到設計的初衷。
通道寬度原則
在設計職業(yè)發(fā)展通道寬度時，過多過細的通道會導致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個通道只適合一兩個員工的情況;又不能設計太少的通道，使得通道內的人員工作崗位、工作性質均有較大的差別。
不破壞直線職權原則
員工的職業(yè)發(fā)展等級得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對企業(yè)可能的貢獻變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關系變化。
薪酬補貼協(xié)議書篇十九
銷售人員薪酬協(xié)議
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
經甲方與乙方友好協(xié)商，就乙方在甲方就職期間薪酬達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任崗位；試用期限為；
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補另計；
3、每月支付不低于元人民幣（(其中：基本工資元，加班補助元，早餐補助元人民幣，住房補助元，話費補助元，崗位津貼元）。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月，年薪定額不變。
4、每月車補限額為自負；
5、甲方同時限定乙方年度銷售業(yè)績任務為，平均每月銷售額；未完成任務則以完成率核發(fā)薪酬。例：完成80%銷售額，則發(fā)放年薪工資80%；以100%為上限，完成率超出不另補。
6、《銷售人員績效考核表》是將年度業(yè)績細分為季度考核的體現(xiàn)，與本協(xié)議掛勾、并行使用。
8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動合同，甲乙雙方基于勞動關系上的權利和義務，由雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。本協(xié)議一式兩份，蓋章（簽字）后生效，與《勞動合同書》具有同等效力。
9、附則：甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日
營銷人員薪資合同
甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動合同
名稱：迪冠實業(yè)(上海)有限公司姓名：
法定代表人：吳永康（總經理）身份證號：
住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號戶籍地址：
實際經營地：
上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號現(xiàn)住地：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）試用期及待遇
乙方應聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內，專職營銷人員底薪為元，轉正后底薪為元。路費憑發(fā)票實報實銷，試用期內營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務，兩個月內未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，并無須向乙方予以任何補償。兼職業(yè)務人員直接根據本合同第四條提成核算辦法領取提成。
二、工作事項
1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產品性能、優(yōu)點及施工價格表，在價格允許浮動的范圍之內，具體成交價由業(yè)務員決定。銷售人員須及時掌握公司產品價位變更，搜集同行產品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。
2、銷售人員開拓業(yè)務，應具針對性。及時維護客戶關系，負責售后質保和維護維修工作的跟進與反饋，公司技術部協(xié)助解決。統(tǒng)計每月銷售額，及時收回欠款。
3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報表，匯報及總結各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務開展計劃。銷售人員及主管有必要經常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。
4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在業(yè)績上需努力完成公司指標，開拓創(chuàng)新。
5、銷售人員在業(yè)務往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護公司形象。銷售人員之間要相互團結，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。
三、薪資結構
四、提成核算辦法及發(fā)放形式
1、提成核算
（一）薪資結構：保底薪資+提成+獎金
（二）保底薪資：營銷人員元。
a、提成的核算不再以價格和工程用量為準，提成核算方式改為以銷售
額為準。
b、提成比例：
提成點數銷售額
3%0≤銷售額﹤30000
4%30000≤銷售額﹤50000
5%50001≤銷售額﹤80000
6%80001≤銷售額﹤120000
2、工程銷售內的提成金額，必須等到工程完工后，根據實際收款金額進行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當月財務統(tǒng)計，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。
3、如若乙方所做業(yè)務貨款出現(xiàn)壞賬時，經甲乙雙方確認為貨款無法追回時，按當時所收到的總貨款進行成本核算，低于成本價損失的部分，乙方承擔10%。若未收回成本，則由雙方承擔相應責任。
4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時，乙方所售出的價格應征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票價格另計。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運費等費用后進行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實際單價進行提成核算。
5、由于市場價格變化的因素，在價格發(fā)生波動幅度時，甲方應提前與乙方就業(yè)務提成方案進行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時，其業(yè)務提成由雙方事先進行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價時，乙方應向甲方請示，經甲方同意可以出售。
6、本合同第三條提成核算辦法的提成計算只針對每月銷售量達到標準業(yè)績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計提成。
五、獎勵制度
（一）月銷售冠軍
每月按照個人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量10萬（包含10萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎上依據個人業(yè)績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據當月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每月一次獎勵金額：人民幣300元名額只限一人
（二）季度銷售冠軍
每季度按照個人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍
額依據該季度連續(xù)三月累計所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每3個月一次獎勵金額：人民幣500元名額只限一人
（三）年度銷售冠軍
每年度按照個人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量100萬（包含100萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎上依據個人業(yè)績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據該季度連續(xù)一年累計所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每年一次獎勵金額：人民幣2000元名額只限一人
（四）超額貢獻獎
1、月度合同銷售總額達到20萬（包含20萬）以上，獎勵人民幣300元。
評選周期：每月度一次名額不限
六、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書面形式通知對方。
（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方無故曠工累計達5日的，或遲到早退累計10次的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
（六）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
八、勞動爭議
（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對方而發(fā)生勞動爭議的，適用勞動爭議程序。
（二）勞動爭議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由爭議的一方向上海市勞動部門申請仲裁。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦理。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
法人代表：（簽字）
年月日年月日
本人同意接受以上合同所規(guī)定事項并保證維護公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。
銷售員工作職責及業(yè)績提成標準
一、銷售員基本職責
1、通過網絡、走訪等各種方式找出客戶清單，通過篩選過濾，形成一份潛在客戶清單；
2、對潛在客戶進行跟蹤、拜訪，形成自己的機會客戶表，并列出a、b、c類客戶；
3、對a、b類客戶重點跟進，了解客戶需求，促成訂單；
4、商務談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關系維護。
5、監(jiān)督服務品質與產品質量，隨時與業(yè)務部相關人員溝通；
二、薪資標準：底薪+提成+獎金
（一）、銷售員底薪：試用期為基本工資3000元/月
轉正后為提成+學歷補貼+工齡補貼+通訊補貼
試用期三個月，第一個月學習產品知識，第二個月由老員工帶著了解市場情況，第三個月獨立開拓市場。
（二）、提成標準：
銷售員每簽一筆訂單，合同執(zhí)行完且貨款到賬后，可按規(guī)定提成。
（1）獨立開發(fā)的新客戶，按照30元/噸提成，6個月后歸為老客戶，每噸提成15元.
（2）公司領導層關系掌握信息，并由銷售員跟進并簽訂合同的新客戶，按20元/噸發(fā)放提成。
（3）負責區(qū)域內的老客戶統(tǒng)一按照15元/噸提成
（三）、獎金：
1、為激勵銷售員銷售熱情，年銷售額超過5000萬元人民幣，
除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣5萬元，如年銷售額8000萬元以上，除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣10萬元。
三、銷售費用規(guī)定
公司對銷售員對銷售人員的市場費用大力支持。具體費用標準如下：
短途出差員工只報銷當天的餐費補助。超出差旅標準的費用，經總經理審批后可報銷。
四、提成發(fā)放
合同執(zhí)行過程中，在正常發(fā)貨回款的情況下，銷售員可按以上標準提成。
每月26日至次月25日為結賬期，回款截止次月10日。應收款項未收回部分按1分2扣除利息，該利息自本月提成中扣除。
月度發(fā)放薪資的80%，預留20%用于綜合素質考評、呆賬、死賬等考核項。
五、相關操作制度
1.銷售人員在給客戶報價時，應參照報價手冊，未經銷售總監(jiān)批準，不得隨意降低價格，不得以任何理由擅自作決定。
2.銷售員如有簽署合同意向，起草合同時應注意合同的嚴謹性、重要條款需慎重（如合同金額、付款方式、交貨期、違約責任等），將起草好的合同交部門經理審批后交公司財務蓋章。
3．收取客戶貨款盡可能采用電匯方式，如客戶需支付支票、匯票等應立即交回公司財務，并填寫好“往來客戶賬務表”。如客戶需支付現(xiàn)金，應由財務人員代為收取。隨意挪用貨款者，公司將予以解雇并追究其法律責任。
4.銷售員有責任和義務負責催款工作，因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來損失者，由其自行承擔全部責任。
5.產品如有需要賒欠等行為，銷售員應向銷售總監(jiān)申請，就同意后再進行賒銷并負責賬款回收。
6.當關系型客戶提取傭金或與銷售員談及相關問題時，銷售員應及時與銷售總監(jiān)溝通，銷售人員不得私自做主，否則公司將視其無效。銷售員給公司造成的相應損失，公司將給予一定處罰。
7.銷售員應維護公司形象，不得作出有損公司形象及信譽的行為。如因銷售員個人行為給公司造成損失或影響公司形象的，公司將給予一定的處罰。嚴重者，公司將追究其法律責任。
本銷售規(guī)定為新員工的試行，老員工按照《銷售部業(yè)務人員經濟責任制方案》執(zhí)行。
銷售人員薪資管理方案
一、目的：
強調以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：
本制度適用于所有列入計算提成產品，不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成；
2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效+工齡獎+全勤獎+補助+分紅+月季度激勵
四、銷售人員底薪設定：
1、銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元（500元培訓補助），進過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核。
2、銷售人員晉升等級表及工資待遇
銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一個月不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工按50%計算任務額，每月完成銷售指50%標銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。
五、提成制度：
1、提成結算方式：季度結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；
3、提成計算辦法：銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超額銷售提成
4、銷售提成比率：
銷售人員招待費用報銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報銷招待費，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售部總監(jiān)申請，批復后才可招待，但招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。
5、銷售提成比率會根據本公司不同產品制定相應的提成政策。
7、高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產品的，高出部分的30%將做為高價銷售提成如下：（一）高價產品提成按照以下計算辦法實行：
高價產品-（代理產品價格+稅點+公司運行操作費用）=凈利潤業(yè)務人員提成比例：凈利潤*30﹪=銷售人員實際提成8、對于銷售助理及前臺等其它不能直接產生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。
9、銷售人員享受月度績效獎
績效獎金=實際銷售額/目標銷售額*標準績效獎
【激勵制度】
活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設四種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予300元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如業(yè)務員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
5、未完成月銷售任務的業(yè)務員不參與評獎；
6、各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。
銷售人員薪資、提成及獎勵制度
一、目的：
強調以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍：
本制度適用于公司銷售部。
三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、績效、提成構成；
2、發(fā)放月薪=底薪+績效+提成
四、銷售人員底薪設定：
五、銷售任務提成比例：
銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期銷售員第一個月不設定銷售任務，沒有績效工資，提成按%計算；簽訂勞動合同后的正式期員工完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資時一同發(fā)放。
六、提成制度：
1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；為了保持銷售隊伍的穩(wěn)定性，發(fā)放提成時公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金，銷售人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當年的穩(wěn)定基金。銷售人員工作未滿一年就離職的`，穩(wěn)定基金不予發(fā)放，離職日前應提取的提成仍發(fā)放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；
3、提成計算辦法：
銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超價銷售提成
4、銷售提成比率：
（一）銷售人員提成：
（二）銷售主管銷售提成：
（三）銷售經理提成：
以上制定提成比例按銷售額的百分比；銷售主管和銷售經理提成是按團隊銷售額的百分比。
（四）銷售招待費報銷制度：
銷售人員招待費用報銷，原則上是只有銷售主管與銷售經理才可以報銷招待費，但必須經過總經理批準。銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售經理申請，經過總經理批復后才可招待。否則招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。
（五）低價銷售：
（六）高價銷售提成：
為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產品的，高出部分的按銷售額的5%提成計入銷售部團隊獎勵基金。
（七）對于銷售助理及前臺等其它不能直接產生業(yè)績的崗位，但是協(xié)助銷售部完成銷售任務的，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。
七、激勵制度：
為活躍銷售人員的競爭氛圍，提高銷售人員的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設以下銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須連續(xù)3個月超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
4、銷售管理獎，銷售主管和銷售經理如果完成年度銷售任務，給予元獎勵；每超出銷售任務萬另獎勵元，以此類推；（回款率達到100%以上）
5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如銷售人員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
6、未完成月銷售任務的銷售人員不參與評獎；
八、差旅分類及報銷標準：
1、交通費：
長途出差交通工具按標準乘座，采用實報實銷制；
（一）、所有員工：可乘座公交長途大巴、火車以及公司自備車；
2、住勤交通補貼標準：
（一）、根據出差地不同，住勤交通補貼分三等：
二等：濟南等省會城市，大連、珠海等沿海開放城市及副省級城市，每日交通補貼元；
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，每日交通補貼元。
（二）、住勤交通費按標準領取，超支自理，節(jié)約歸已；
（三）、出差途中繞道、參觀、游覽的車船費不可報銷；
（四）、公司派車出差所有交通費不予報銷；
3、住宿費
（一）、根據出差地不同，住宿費分成三等：
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，住宿費（雙人標準間）元/天。
（二）、出差人員應有但沒有報銷住宿費的，可按住宿標準的50%領取住宿費補貼；
（三）、公司人員到關聯(lián)企業(yè)出差、工作、學習，由對方安排住宿的，不得報銷住宿費；
4、伙食費
（一）、公司出差人員的伙食補助，不分途中和住勤，每日補貼.元；
（二）、公司人員外出參加會議，會務費含伙食費的，不再領取補貼；如不含，可按標準領取補貼。
九、市內交通及電話費：
2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車為主。因特殊情況不能乘坐公交車的，可以向部門主管申請經批準后可乘坐出租車。
（一）、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事；
（二）、攜帶、領取大件物品；
（三）、晚間加班返家，無公交車可乘；出差趕火車無公交車可乘：
（四）、公司領導交辦的緊急公務。
3、固定電話和手機由公司提供。
十、本制度未盡事宜以公司相關規(guī)定為準。
十一、本制度解釋權歸人事行政部。十二、頒布日期：年月日
銷售人員薪資考核標準
一、本考核標準于201月1日起開始執(zhí)行。
二、新入職員工薪資
1.新入職銷售人員試用期一個月，試用期當月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結束后由銷售經理評估合格，總經理批準后轉正。
三、轉正員工扶植保護
1.為了扶植新員工學習發(fā)展，新員工轉正以后的前兩個月為保護期，薪資按3000元/月發(fā)放。
2.保護期內每人開發(fā)新客戶不應少于5家，新成交客戶由銷售經理進行回訪跟進，如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。
3.保護期結束后，由銷售經理評估合格，總經理批準后，可按正常薪資考核方法計算薪資。對于不能勝任本崗位工作的員工，予以再培訓或調崗處理。
四、薪資計算標準
1.保護期之后薪資計算公式為：月實際薪酬=基本工資+績效工資+獎金+全勤獎-扣款
2.轉正員工基本工資標準為2500元/月/人。
3.績效工資按本人當月實際達成的銷售額（實際回款）的1%計算。
4.每成功簽約一家年銷售合同金額在10萬元以上的客戶，可獲得獎金100元。
5.當月開發(fā)新客戶達到5家的，可獲得獎金200元。
6.當月正常出勤，無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的，可獲得全勤獎100元。
7.如因違反公司紀律、工作失誤等原因，造成公司損失需要扣款的，在工資中扣除。
五、備注
1.公司所有員工應遵循誠信的基本原則，直接上級應負起監(jiān)督責任。
2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則，激發(fā)員工工作積極性，提升公司業(yè)務水平，本薪資考核標準試行有效期至20**年12月31日止，如需延期或調整則另行通知。
薪酬補貼協(xié)議書篇二十
甲方：______乙方：
甲方為xxxx學院創(chuàng)業(yè)培訓定點培訓機構，乙方為符合條件享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼的培訓人員，并自愿選擇到甲方參加職業(yè)培訓。根據關于印發(fā)《xx省就業(yè)培訓管理暫行辦法的通知》（xx社發(fā)【xxxx】xx號）及關于印發(fā)《xx省就業(yè)專項專項資金管理辦法的通知》（黃財社發(fā)【xxxx】xx號）規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲方嚴格按照國家相關職業(yè)標準規(guī)定的`教學大綱和計劃，結合企業(yè)和市場需求，認真組織培訓教學，按時按量完成教學內容，加強各項管理，保證培訓質量。
二、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的統(tǒng)一管理，不無故缺課，每日如實填寫考勤記錄等相關管理資料，認真學習。若不服從管理，無故缺課，影響培訓學習，乙方自愿承擔并支付甲方不能按計劃完成教學而造成不能向勞動保障部門申請培訓補貼所產生的學習費用。
三、乙方的創(chuàng)業(yè)培訓是免費的，經乙方申請，由甲方先行墊付培訓費用，培訓結束后，由甲方憑借職業(yè)培訓補貼申請材料代替乙方向相關勞動和社會保障部門申報培訓補貼。
四、乙方積極主動配合甲方辦理申報創(chuàng)業(yè)培訓補貼相關手續(xù)，按時并無償向甲方提供申請培訓補貼所需提交的相關材料。
甲方：______簽章乙方：______
____年__月__日____年__月__日
薪酬補貼協(xié)議書篇二十一
洞口縣房產局：
我叫劉菊平，現(xiàn)年44歲，戶籍在和平居委會洞綏路67號，20xx年與舒增鵬再婚，婚后由于他家庭極為復雜，無法生活下去，于當年8月26日離婚。再婚前分別于3月生育一女孩，女孩名叫劉芙蓉，現(xiàn)年16周歲，就讀于洞口一中；20xx年7月生育一男孩，男孩名叫劉銘銳，現(xiàn)年10歲，就讀城關小學。我一家三口長期租房居住，現(xiàn)租居在邵東市場137號，本人無工作，也沒有固定收入，再加上20xx年的一場意外事故，造成本人的肢體殘疾，根本沒有能力修建房屋和購買商品房，簽于我的實際情況，特具報告申請居住廉租房和享受廉租房補貼。不勝感謝！
申請人：
20xx年月日
薪酬補貼協(xié)議書篇二十二
乙方：xxxxxxxxxx（身份證）
乙方自20xx年x月xx日起到甲方xxxxxxxx崗位工作，雙方存在勞動關系，約定勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時間段內的收入，甲方制定《新員工收入補貼實施辦法》，規(guī)定凡試用期轉正后6個月之內的新員工可以享受甲方收入補貼。現(xiàn)對收入補貼具體實施達成如下協(xié)議：
一、實行收入補貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動合同或乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動合同的'，乙方同意全額返還甲方已經發(fā)放的收入補貼，乙方授權甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實際補貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認書為準。
三、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字捺?。?BR> 簽訂日期：20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇一
被__人(以下簡稱甲方)：
__人(以下簡稱乙方)：
根據《民法通則》、《合同法》和《土地管理法》的有關規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，就__補償一事達成如下協(xié)議：
一、被__人情況：甲方目前家庭成員共有 名，其分別為 (男)、 (女)
二、__人情況：乙方根據我國有關法律已經取得__人資格證，乙方承諾將依法與甲方就__補償情況達成協(xié)議。
三、房屋補償：甲方目前所有房屋的.建筑面積為 平方米，其中包括套內建筑面積 平方米、公攤建筑面積平方米;經過雙方共同委托具備房地產評估資格的評估機構的評估，此等房屋所有權的單位價格為 元/平方米，故甲方擁有房屋所有權的合計價值為 元。
四、土地補償：甲方目前房屋所占土地共有 平方米，其中甲方享有專有土地使用權的有 平方米，甲方與其他人共有土地使用權的有平方米;經過雙方共同委托具備房地產評估資格的評估機構的評估，此等土地使用權的單位價格為 元/平方米，故甲方擁有土地使用權的合計價值為 元。
五、其他補償：考慮到甲方長期居住于此地，搬離家園將給甲方造成諸多不便，本著獎勵補償的原則，乙方承諾除房屋補償金與土地補償金以外，還應當向甲方支付以下補償金：
1、 電話號碼變更費用：
2、 有線電視安裝成本：
3、 交通運輸費用：
六、補償金支付方式：根據雙方之協(xié)議，乙方共計支付甲方補償金 元，乙方承諾將在 年 月 日前，一次性將全部補償金支付到甲方所銀行帳戶：銀行帳號。
七、禁止行為：考慮到甲方的弱勢地位，乙方承諾在雙方沒有達成協(xié)議以前，絕對不會采取任何停水、停電、停暖等行為來影響甲方的正常生活，否則乙方將向甲方每天支付100元賠償金。
八、爭議解決：雙方如有爭議，將交由北京仲裁委員會解決。
九、其他：本協(xié)議壹式陸份，雙方各執(zhí)叁份，乙方提交房屋行政管理機構壹份。
被__人(以下簡稱甲方)： __人(以下簡稱乙方)：
年 月 日
薪酬補貼協(xié)議書篇二
乙方：(身份證)
乙方自20xx年x月xx日起到甲方 崗位工作，雙方存在勞動關系，約定勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時間段內的收入，甲方制定《新員工收入補貼實施辦法》，規(guī)定凡試用期轉正后6個月之內的新員工可以享受甲方收入補貼?，F(xiàn)對收入補貼具體實施達成如下協(xié)議：
一、實行收入補貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動合同或乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動合同的，乙方同意全額返還甲方已經發(fā)放的收入補貼，乙方授權甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實際補貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認書為準。
三、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字捺印)：
簽訂日期： 20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇三
榮縣人民政府、北街社區(qū)：
申請人：申__，女，漢族，現(xiàn)年__歲，現(xiàn)租住在榮縣環(huán)城西路_____號。
申請原因及理由：我本人原是糧油加工廠職工，因該廠破產倒閉于____年下崗至今無事可做。同時解除了勞動合同。
下崗后既無國家的收入和其他經濟來源，更無經濟購買住房，為了生存，現(xiàn)外出打工維持生活，又丟不下小小年紀的女兒。兒子也沒有工作，在家待業(yè)，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經濟和生活十分困難。
上班時單位已交養(yǎng)老保險，但下崗后沒有交養(yǎng)老保險，連生活都成問題，所以交不起養(yǎng)老保險金。
為此，根據現(xiàn)在特殊情況和實際問題，懇求政府解決廉租房補貼，渡過住房難關為謝!
此致
申請人：申__、申__、劉__敬上
二o__年九月二十八日
薪酬補貼協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：
為切實搞好散葉專業(yè)化烘烤工作, 促進提質增效,確保散葉烘烤任務目標的實現(xiàn)。根據縣局（分公司）散葉專業(yè)化散葉烘烤實施方案的要求，經雙方在平等自愿的基礎上，達成如下協(xié)議。
一、任務目標及補貼標準
1、任務目標：乙方負責組織實施散葉烘烤烤房 間，散葉烘烤 炕次；質量目標：散葉烘烤煙葉每炕烤后煙葉90%以上達正常水平。
2、補貼標準：煙葉烘烤后達到質量目標每炕按50元進行補貼。
二、雙方職責
1、煙草部門職責：
（1）負責綜合服務合作社專業(yè)化烘烤人員的培訓和指導，主要內容為成熟采收、裝炕、烘烤、收購等技術。
（2）督促煙農綜合服務合作社、煙農履行職責，協(xié)助煙農綜合服務合作社搞好運行管理。
（3）負責定時收集專業(yè)化散葉烘烤情況的收集、審核和上報。
（4）負責對綜合服務合作社實施情況的檢查考核及補貼的兌付。
（5）其他與專業(yè)化散葉烘烤有關的工作。
2、煙農綜合服務合作社職責：
（1）指導煙農做好成熟采摘、裝煙炕。
（2）為煙農做好上炕煙葉的登記工作，嚴防混亂。
（3）嚴格執(zhí)行市、縣煙草公司提供的散葉烘烤技術規(guī)程。
（4）承擔烘烤損失。要求每炕烤后煙葉90%以上達正常水平，低于這項指標，屬專業(yè)化隊伍技術人員烘烤不當，對烤壞的煙葉向煙農給予賠償。具體賠償辦法由綜合服務合作社與煙農另行協(xié)商確定。
（5）負責烘烤區(qū)的衛(wèi)生、安全等工作。
（6）制定對專業(yè)化烘烤人員的管理考核辦法，并組織實施。
（7）其他與專業(yè)化散葉烘烤有關的工作。
三、補貼兌付流程
綜合服務合作社收集數據簽字蓋章--煙葉工作站審核簽字蓋章--技術推廣站審核簽字蓋章--財務股通過綜合服務合作社賬戶兌付。
四、補貼資金使用
煙草部門補貼綜合服務合作社專業(yè)化散葉烘烤資金，合作社只能用于專業(yè)化烘烤人員工資補貼、管理人員工資、資料費等與專業(yè)化散葉烘烤相關的費用開支，不得挪作他用。
五、責任追究
1、乙方對散葉烘烤的上報數據要真實，凡是弄虛作假的一律取消補貼，造成的后果由乙方自行負責。
2、在推進散葉烘烤中，乙方未履職好相應職責，在烘烤工廠出現(xiàn)安全事故，由乙方負全責。
3、如出現(xiàn)煙葉烘壞而乙方未按相關標準進行賠償的，甲方取消全部補貼。
六、本協(xié)議一式二份，煙葉站、綜合服務社各持一份。
七、本協(xié)議自雙方簽字之日起至煙葉烘烤結束有效。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
日期
薪酬補貼協(xié)議書篇五
甲方:漳州市*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
雙方經協(xié)商，就乙方補貼甲方購車一事達成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù)
乙方使用甲方車輛時應根據《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權利義務
1、乙方使用車輛應遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補助標準給予乙方補助購車，乙方自選購車后應愛護車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內車輛部分屬于公司公共財產(公司墊付部分)，相關購車資料放置公司保管，如個人較好履行合同和職責，合同期限過后，可以轉為其私人財產。
4、乙方在使用車輛過程中，應做到謹慎駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導致乙方人員或第三方人員傷亡或財產損失的除保險理賠外的產生的一切損失，甲方概不負責;因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
5、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償的數額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
6、乙方在使用期間不得為車輛設置任何形式的抵押或擔保責任。
8、如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：漳州市*有限公司
身份證號碼：
地址：
電話：
x年xx月xx日
乙方(蓋章)：
身份證號碼：
地址：
電話：
x年xx月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇六
乙方：xxxxxxxxxx（身份證）
乙方自20xx年x月xx日起到甲方xxxxxxxx 崗位工作，雙方存在勞動關系，約定勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時間段內的收入，甲方制定《新員工收入補貼實施辦法》，規(guī)定凡試用期轉正后6個月之內的新員工可以享受甲方收入補貼?，F(xiàn)對收入補貼具體實施達成如下協(xié)議：
一、實行收入補貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動合同或乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動合同的，乙方同意全額返還甲方已經發(fā)放的收入補貼，乙方授權甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實際補貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認書為準。
三、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字捺印）：
簽訂日期： 20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：
乙方受雇于甲方，系甲方在職員工，鑒于乙方以往的銷售業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方為乙方提供更便利的工作條件，經雙方友好協(xié)商，就對乙方購置私車達成協(xié)議如下：
一、乙方承諾，購車時本人已取得駕駛證。
二、乙方以本人名義與汽車銷售商簽訂汽車購銷合同。
三、乙方必須為車輛購買交強險、車損險、商業(yè)三責險。
四、乙方承諾為甲方服務期間，乙方所購車輛為乙方工作使用，不得用作其他用途或長期不使用，不得將該車輛借給其他人使用。
五、甲方一次性補貼乙方購車款xx萬元。乙方選擇的車型應以業(yè)務或商務型為主，乙方可根據自己的經濟能力選擇適當價位的車輛，車價超出購車款補貼款的，不足部分由乙方自行解決;車價低于購車款補貼款的，購車補貼調整為相應的車價款。
六、甲方補貼乙方購車款xx萬元外，不再支付任何其他費用，車輛購置稅費、上牌費用、保險費用等由乙方自行承擔。
七、乙方使用車輛過程中，發(fā)生的交通事故、違章事件等所產生的一切費用，由乙方自行承擔，與甲方無關。如甲方因此遭受了經濟損失，乙方應在甲方損失發(fā)生三日內予以賠償。
八、乙方在購車后，將購車合同、發(fā)票、登記證等所有非必須隨車攜帶的車輛手續(xù)交由甲方保管。
九、乙方在任職期間，除非自費更換新車，并經甲方同意，不得以任何理由將車輛過戶給第三方，否則，應按本協(xié)議第十二條的規(guī)定立即償還甲方購車補貼款，同時不得再享受任何車輛方面的補貼。
十、基于甲方給予乙方的車輛購置資助及補貼，乙方承諾為甲方工作的服務期不低于三年，即自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，并保證連續(xù)三年完成公司下達任務目標。
十一、乙方在任職期間違反甲方相關規(guī)定，侵害甲方利益的，甲方有權要求乙方于7日內返還甲方購車補貼款xx萬元，如乙方不能按時還錢，甲方有權沒收車輛，并對車輛任意處置。
十二、無論何種原因，甲乙雙方在本協(xié)議約定的三年服務期限屆滿前解除勞動關系的，乙方需向甲方償還不足期限的分攤補貼款，具體計算辦法為：總補貼款/三年服務期限x不足期限，該款項需在乙方辦理離職時一次性支付。
車輛在三年服務期屆滿前滅失或毀損無法修復的，乙方可自費購置新車代替，如乙方不能自行購置新車代替，則需在車輛滅失或毀損后xx日內按照上述標準償還不足期限的分攤補貼款。
十五、本協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院起訴。
十六、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：
x年xx月xx日
乙方：
x年xx月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇八
乙方：?
身份證號：?
根據學院20xx年6月10日行政會會議紀要《關于引進教師發(fā)放一次性住房補貼的會議紀要》的規(guī)定：“對公招公考和考核招聘引進的教師，甲方為乙方提供住房補貼”，現(xiàn)就甲方引進乙方有關住房補貼事宜，簽訂本協(xié)議。
一、乙方到甲方工作，甲方不為乙方提供住房，由乙方自行解決住房。
二、甲方為乙方提供住房補貼x萬元(人民幣)大寫： ，并采取一次性給予的方式。
三、乙方須為甲方服務滿5年。凡服務不滿5年者，須在離校時退還住房補貼。服務年限自乙方到甲方報到之日起開始計算，具體為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日止。
四、乙方未滿規(guī)定的服務年限要求調出、辭職或自費出國留學等，或者因考核不合格、違法違紀被甲方解聘的，均應按未滿服務年限處理。
乙方未經甲方批準進行校外進修培訓、合作研究等離校期間，不計入服務年限。
五、乙方應當退還而未退還住房補貼的，甲方將不予辦理離校手續(xù);若未辦理離校手續(xù)而擅自離校的，甲方有權向乙方主張退還住房補貼，并有權要求乙方按未退還住房補貼的30%承擔違約責任，同時，乙方還應承擔甲方為追索住房補貼而產生的訴訟費、律師費、差旅費等。
六、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份送乙方所在部門。
甲方(蓋章)：?
代表人：?
乙方(簽字)?
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇九
甲方:漳州市*有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
雙方經協(xié)商，就乙方補貼甲方購車一事達成協(xié)議如下，以資共同遵守：
一、車輛配用手續(xù) 乙方使用甲方車輛時應根據《車輛管理制度》規(guī)定的流程辦理車輛使用手續(xù)。
二、雙方權利義務
1、乙方使用車輛應遵守《車輛管理制度》。
2、甲方按車輛補助標準給予乙方補助購車，乙方自選購車后應愛護車輛，做好車輛保養(yǎng)、安全檢查，確認車況良好，符合安全行駛要求再開車上路。
3、乙方所購車輛在規(guī)定合同期限內車輛部分屬于公司公共財產(公司墊付部分)
，相關購車資料放置公司保管，如個人較好履行合同和職責，合同期限過后，可以轉為其私人財產。
4、乙方在使用車輛過程中，應做到謹慎駕駛，嚴格遵守交通法規(guī)，如在使用中發(fā)生交通事故，導致乙方人員或第三方人員傷亡或財產損失的除保險理賠外的產生的一切損失，甲方概不負責;因為乙方違章違規(guī)導致車輛損壞、滅失、被查封、被扣押、被留置的，乙方應依法承擔由此產生的一切損失，甲方概不負責。
5、乙方使用該機動車輛期間如因發(fā)生交通事故造成甲方被相關部門要求墊支相關費用或造成甲方被人民法院裁判賠償時。上述裁判賠償的數額以外的一切費用，均由乙方自行承擔，甲方概不負責。
6、乙方在使用期間不得為車輛設置任何形式的抵押或擔保責任。
8、如乙方較好履行合同和職責，合同期限過后，其車輛可以轉為其私人財產。
三、爭議解決
因車輛使用發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商未果的，依法向漳州市薌城區(qū)人民法院提起訴訟。
四、其它
1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后即生效。
2、本協(xié)議在乙方在職期間及離職未辦理車輛歸還手續(xù)之前長期有效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
身份證號碼：
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為了提高工作效率，解決甲方員工的車輛使用問題，同時明確車輛購置、使用及其相關費用的處理，經甲、乙雙方協(xié)商決定，特簽訂本協(xié)議。
一、 協(xié)議適用范圍
本協(xié)議范圍僅限于甲乙雙方，乙方有駕駛執(zhí)照并經甲方總經理辦公會議審批通過。
二、租賃車輛費用標準
1、乙方根據甲方所聘用崗位職責，按照確定的定額享受交通補貼。甲方每月支付給乙方車輛使用費補貼 大寫x元()。
2、乙方享受的車輛補貼以發(fā)票報銷形式按月發(fā)放。發(fā)票必須開具給陜西秦楚房地產開發(fā)有限公司(甲方)。其他發(fā)票不予結算。
3、車輛使用費每月報銷費用超過補貼標準定額的，超過部分費用自理。
4、乙方月補貼標準使用節(jié)約有結余的，年終根據結余金額進行獎勵，獎勵結余金額的50%給乙方。
三、車輛權屬管理
1、 乙方自備工作車輛，該車產權必須是乙方本人合法所有。
2、 乙方車輛管理經與甲方協(xié)商，可以納入甲方車輛管理辦法，接收甲方車輛管理監(jiān)督和調配，甲方可以不收取乙方車輛管理費。
3、 甲方每月按照雙方確定的車輛費用定額支付費用以后，不再承擔任何與乙方車輛有關的社會責任。在使用車輛過程中發(fā)生的任何違章、違法事項與甲方無關，責任完全由乙方自負。
4、除定額補貼外，車輛的保險費、維護、修理費等其他費用一律由乙方自理。
四、 職位變動的適用情況
乙方在甲方應聘職位變動后，車輛租賃月使用補貼標準自職位變動之日起，于次月開始執(zhí)行變動后職位對應的車輛月使用補貼標準。但乙方必須向甲方重新申請車輛租賃使用費定額新標準，車輛月使用補貼標準可根據實際物價情況進行協(xié)商調整。
五、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20xx年5月1日至20xx年4月30日止。期間，若因甲乙雙方解除勞動合同或者不再有聘用關系，該協(xié)議自勞動關系解除之日終止執(zhí)行。
六、其他事項
1、乙方自用車時必須堅持以服務工作為原則，提高工作效率為前提，加甲方對內對外的辦公形象為根本原則。
2、乙方每月曠工3天的，甲方扣發(fā)1個月的車輛使用補貼費用;曠工5天的，扣發(fā)2個月的車輛使用補貼費用;曠工5天以上，甲方將取消乙方車輛補貼享受政策。
3、乙方日常工作中原則上不再派車。市區(qū)范圍內發(fā)生的交通費用均由乙方本人自理，甲方不再承擔任何費用。確因工作需要長途用車，原則上甲方派車。
七、協(xié)議糾紛處理
甲乙雙方因協(xié)議執(zhí)行過程中產生的糾紛經充分溝通協(xié)商不成的，任何一方可以申請在協(xié)議簽約地選擇仲裁機構進行仲裁。
甲方： 乙方：
甲方簽約代表： 乙方簽約代表
簽約地點 簽約地點：
簽約時間 20xx年x月xx日 簽約時間 20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十一
甲方(公司)：
乙方(個人)：
身份證號：
甲方為加強企業(yè)內部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產權的自備車輛(車輛型號： 車輛牌號： )一輛，作為其公務外出的交通工具，現(xiàn)根據公司20xx年x月xx日下發(fā)的《員工車輛補貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。
2、車輛補貼金額：每月人民幣x元(不含稅)，當月的車輛補貼應于次月出具合法的相應發(fā)票，有乙方按公司流程進行報銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權順延支付車輛補貼。
3、甲、乙雙方承擔費用標準按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴格遵守交通相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的任何責任及損失由乙方自行承擔。
5、乙方在屬于工作出勤時間出現(xiàn)的人身損害時，符合工傷保險相關法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責任的其它事項由員工自行承擔。造成第三者人身、財產損害時，由乙方和/或車輛實際駕駛人自行承擔一切責任。
6、因乙方工作變動、崗位變動、離職、工作調動、與公司解除勞動合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補貼管理辦法》內容，同時，乙方已知悉甲方有權對《辦法》內容進行不定期更新，并同意本協(xié)議內容按照最新《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每年保險更新時提供保險相關單據及發(fā)票復印件至總務部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時，甲方有權解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知對方。
11、未盡事項由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次月起生效。
甲方(公章)
代表人(簽名)
乙方(簽名)
代表人(簽名)
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經過友好協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
一、 甲方為鼓勵乙方的工作積極性，同時也為了加快市場反應速度，甲方決定暫時出借給乙 方無息貸款5萬元用于購車。乙方必須將該款用于購買車輛，所購車輛價值不得低于六萬元，并優(yōu)先滿足工作需要。如乙方在甲方處應享受車補待遇的崗位(詳見“補助辦法”)， 甲方與乙方簽訂本協(xié)議且正式使用購買車輛之日(即自20xx年x月xx日起)符合本協(xié)議第二條約定的標準，甲方將依據本協(xié)議第二條的約定對貸款予以減免，作為對乙方購車的補助。
二、 具體補助標準：
5、如乙方在甲方處工作滿四年以上(即在20xx年x月xx日后)，則甲方給予乙 方100%的購車補助費用，即5萬元。
三、 購車方提交購車申請，由公司審批同意后，憑批文到公司財務管理部辦理貸款事宜并與 公司簽定本協(xié)議，且在簽定本協(xié)議之日起七日內必須完成車輛采購事宜，投入使用，否則無息貸款取消。
四、 甲方有權根據業(yè)務需要，調整乙方工作范圍及工作崗位，如乙方不能達到甲方的工作要 求，甲方有權辭退乙方或調整崗位，乙方則根據第二條的約定返還貸款。
五、 乙方所購車輛的使用應當執(zhí)行雙方簽訂的《協(xié)議書》，發(fā)生交通事故等糾紛，乙方自行 承擔責任，若有關機關認定甲方承擔責任，甲方在承擔責任后全額向乙方追償。
六、 乙方因公出行在經甲方負責人同意后，應使用自購車輛，甲方不另派車。
七、 甲方在組織、參與重大活動需要使用車輛時，乙方所購車輛必須服從甲方的調配使用。
八、 乙方所購車輛的行駛證登記的車輛所有人應為本人，否則甲方不予補助。
九、 乙方所購車輛，其車輛檔案和補貼賬目管理全部在甲方財務管理部。車輛管理檔案應包 括公安管理部門辦理登記的全部憑證備份件及當年車輛年審憑據備份件。
十一、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：
20xx年x月xx日
乙方：
20xx年x月xx日
薪酬補貼協(xié)議書篇十三
聯(lián)系人及電話：_______
乙方（購機者）：_______
姓名_______
身份證號碼_______
地址_______
是否重疫村_______
聯(lián)系電話_______
為落實財政購機補貼政策，本著自愿原則，經雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議。
一、乙方根據財政部、農業(yè)部《農業(yè)機械購置補貼專項資金使用管理暫行辦法》的規(guī)定，自愿購買如下機具：
機具
名稱
機具品牌及型號
生產廠家
數量
價格
中央財政補貼額
地方財政補貼額
購機戶應交差價額
二、乙方在___月___日至___月___日期間，到所在地的補貼機具經銷商處購機，交納本協(xié)議明確的差價款________元，同時向經銷商提交本協(xié)議一份（重疫村購機者還應向經銷商提交“血吸蟲病重疫村農戶補貼購置農業(yè)機械申請表”一份），并向經銷商索取差價款發(fā)票。
三、甲方責任
1、落實中央與地方補貼資金；
2、協(xié)調供貨及售后服務。
四、乙方承諾
2、二年內不擅自轉讓所購機具，因特殊情況需轉讓的，須經甲方同意；
3、服從本村血防工作需求，優(yōu)先為本村農業(yè)生產提供農機作業(yè)服務。
五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方二份（購機時提交經銷商一份）。
七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
代表簽字：_______
簽字時間：_______
乙方（購機者）：_______
代表簽字：_______
簽字時間：_______
薪酬補貼協(xié)議書篇十四
固定工資：我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業(yè)內富有競爭力的固定工資，并且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬調整。
年度服務獎金：年度結束后，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
績效獎金：年度結束后，我們會根據員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導向。
專項獎勵：對于在年度內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供“星級員工”、“星級團隊”等公司級/系統(tǒng)級專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
股票期權：我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結合在一起。
員工保障計劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險/壽險，以及每年一度的健康體檢。
員工帶薪休假計劃：我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假。
其它福利計劃：我們?yōu)閱T工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀念q幣、員工救助計劃等，并可為員工解決深圳戶口。騰訊公司業(yè)務體系騰訊已形成了即時通訊業(yè)務、網絡媒體、無線和固網增值業(yè)務、互動娛樂業(yè)務、互聯(lián)網增值業(yè)務、電子商務和廣告業(yè)務七大業(yè)務體系，并初步形成了“一站式”在線生活的戰(zhàn)略布局。
[騰訊公司薪酬福利]
薪酬補貼協(xié)議書篇十五
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下。
第四條工作時間及休息休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
甲方不得安排8周歲以下的.學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
薪酬補貼協(xié)議書篇十六
乙方(個人)：_______________
身份證號：_______________
甲方為加強企業(yè)內部管理，便利乙方試用自備車輛，乙方自愿以其本人名下產權的自備車輛(車輛型號：__________，車輛牌號：_________________)一輛，作為其公務外出的交通工具，現(xiàn)根據公司________年_________月______日下發(fā)的《員工車輛補貼管理辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、協(xié)議有效期間：自_________年_________月______日起至________年_________月______日止。
2、車輛補貼金額：每月人民幣_____________________元(不含稅)，當月的車輛補貼應于次月出具合法的相應發(fā)票，有乙方按公司流程進行報銷，乙方未提供合法發(fā)票的，甲方有權順延支付車輛補貼。
3、甲、乙雙方承擔費用標準按《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在本協(xié)議生效期間，必須嚴格遵守交通相關法律法規(guī)，一旦出現(xiàn)任何違規(guī)、事故及肇事行為等引起的'任何責任及損失由乙方自行承擔。
5、乙方在屬于工作出勤時間出現(xiàn)的人身損害時，符合工傷保險相關法律法規(guī)的享受工傷待遇，非公司責任的其它事項由員工自行承擔。造成第三者人身、財產損害時，由乙方和/或車輛實際駕駛人自行承擔一切責任。
6、因乙方工作變動、崗位變動、離職、工作調動、與公司解除勞動合同的，或者乙方不符合《辦法》“申請條件”情形的，則協(xié)議自行終止，甲、乙雙方不再履行本協(xié)議事項。
7、乙方已完全知悉并自覺遵守甲方公布的《員工車輛補貼管理辦法》內容，同時，乙方已知悉甲方有權對《辦法》內容進行不定期更新，并同意本協(xié)議內容按照《辦法》執(zhí)行。
8、乙方持有的自備車輛每______年保險更新時提供保險相關單據及發(fā)票復印件至總務部門核對留案。
9、乙方持有的自備車輛因出現(xiàn)無法再正常行駛或乙方不聽從甲方工作指示安排使用自備車輛時，甲方有權解除本協(xié)議。
10、甲、乙雙方因特殊事因需提前解除協(xié)議的，需提前15日書面形式告知對方。
11、未盡事項由雙方協(xié)商一致解決。
12、本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日次______月起生效。
甲方(公章)_____________________
代表人(簽名)_____________________
乙方(簽名)_____________________
代表人(簽名)_____________________
____________年_________月______日
薪酬補貼協(xié)議書篇十七
乙方：__________________
福利院向社會各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，_________，男（女），現(xiàn)年_________歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質服務。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒；工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責。
三、老人在院內因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任何意外，福利院負責及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責通知其親屬；超過_____小時沒有消息的，福利院將向_________派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從_________年_________月_________日起，護理等級_________級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用_________元，其它費用_________元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月_________元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方不負責休養(yǎng)老人的任何費用，如就診費，藥費，住院費，重病特護費，交通費等。若患病需住院治療，乙方在院內的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，如需甲方安排，需交押金_________元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
薪酬補貼協(xié)議書篇十八
職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據員工的職業(yè)生涯曲線，為了滿足員工現(xiàn)在和未來的成長和發(fā)展需求，為員工設計的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設計應遵循以下三個原則：
通道層次原則
而通道設計的層次原則是指在設計員工職業(yè)發(fā)展通道時，既要考慮設計足夠的層次，為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機會和空間，又必須避免層次過多導致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵力度不足，從而無法達到設計的初衷。
通道寬度原則
在設計職業(yè)發(fā)展通道寬度時，過多過細的通道會導致管理工作量增加，很有可能出現(xiàn)一個通道只適合一兩個員工的情況;又不能設計太少的通道，使得通道內的人員工作崗位、工作性質均有較大的差別。
不破壞直線職權原則
員工的職業(yè)發(fā)展等級得到晉升，只是表明員工的能力得到了提升，員工對企業(yè)可能的貢獻變大，但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關系變化。
薪酬補貼協(xié)議書篇十九
銷售人員薪酬協(xié)議
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
經甲方與乙方友好協(xié)商，就乙方在甲方就職期間薪酬達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任崗位；試用期限為；
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補另計；
3、每月支付不低于元人民幣（(其中：基本工資元，加班補助元，早餐補助元人民幣，住房補助元，話費補助元，崗位津貼元）。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月，年薪定額不變。
4、每月車補限額為自負；
5、甲方同時限定乙方年度銷售業(yè)績任務為，平均每月銷售額；未完成任務則以完成率核發(fā)薪酬。例：完成80%銷售額，則發(fā)放年薪工資80%；以100%為上限，完成率超出不另補。
6、《銷售人員績效考核表》是將年度業(yè)績細分為季度考核的體現(xiàn)，與本協(xié)議掛勾、并行使用。
8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動合同，甲乙雙方基于勞動關系上的權利和義務，由雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。本協(xié)議一式兩份，蓋章（簽字）后生效，與《勞動合同書》具有同等效力。
9、附則：甲方：乙方：
甲方代表簽字：身份證號碼：
年月日年月日
營銷人員薪資合同
甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動合同
名稱：迪冠實業(yè)(上海)有限公司姓名：
法定代表人：吳永康（總經理）身份證號：
住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號戶籍地址：
實際經營地：
上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號現(xiàn)住地：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）試用期及待遇
乙方應聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內，專職營銷人員底薪為元，轉正后底薪為元。路費憑發(fā)票實報實銷，試用期內營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務，兩個月內未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，并無須向乙方予以任何補償。兼職業(yè)務人員直接根據本合同第四條提成核算辦法領取提成。
二、工作事項
1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產品性能、優(yōu)點及施工價格表，在價格允許浮動的范圍之內，具體成交價由業(yè)務員決定。銷售人員須及時掌握公司產品價位變更，搜集同行產品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。
2、銷售人員開拓業(yè)務，應具針對性。及時維護客戶關系，負責售后質保和維護維修工作的跟進與反饋，公司技術部協(xié)助解決。統(tǒng)計每月銷售額，及時收回欠款。
3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報表，匯報及總結各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務開展計劃。銷售人員及主管有必要經常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。
4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，在業(yè)績上需努力完成公司指標，開拓創(chuàng)新。
5、銷售人員在業(yè)務往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護公司形象。銷售人員之間要相互團結，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。
三、薪資結構
四、提成核算辦法及發(fā)放形式
1、提成核算
（一）薪資結構：保底薪資+提成+獎金
（二）保底薪資：營銷人員元。
a、提成的核算不再以價格和工程用量為準，提成核算方式改為以銷售
額為準。
b、提成比例：
提成點數銷售額
3%0≤銷售額﹤30000
4%30000≤銷售額﹤50000
5%50001≤銷售額﹤80000
6%80001≤銷售額﹤120000
2、工程銷售內的提成金額，必須等到工程完工后，根據實際收款金額進行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當月財務統(tǒng)計，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。
3、如若乙方所做業(yè)務貨款出現(xiàn)壞賬時，經甲乙雙方確認為貨款無法追回時，按當時所收到的總貨款進行成本核算，低于成本價損失的部分，乙方承擔10%。若未收回成本，則由雙方承擔相應責任。
4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時，乙方所售出的價格應征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票價格另計。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運費等費用后進行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實際單價進行提成核算。
5、由于市場價格變化的因素，在價格發(fā)生波動幅度時，甲方應提前與乙方就業(yè)務提成方案進行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時，其業(yè)務提成由雙方事先進行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價時，乙方應向甲方請示，經甲方同意可以出售。
6、本合同第三條提成核算辦法的提成計算只針對每月銷售量達到標準業(yè)績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計提成。
五、獎勵制度
（一）月銷售冠軍
每月按照個人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量10萬（包含10萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎上依據個人業(yè)績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據當月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每月一次獎勵金額：人民幣300元名額只限一人
（二）季度銷售冠軍
每季度按照個人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍
額依據該季度連續(xù)三月累計所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每3個月一次獎勵金額：人民幣500元名額只限一人
（三）年度銷售冠軍
每年度按照個人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍
評選資格：必須完成基本任務量100萬（包含100萬）的銷售指標才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎上依據個人業(yè)績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據該季度連續(xù)一年累計所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計算范圍內。
評選周期：每年一次獎勵金額：人民幣2000元名額只限一人
（四）超額貢獻獎
1、月度合同銷售總額達到20萬（包含20萬）以上，獎勵人民幣300元。
評選周期：每月度一次名額不限
六、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）甲乙雙方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書面形式通知對方。
（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方無故曠工累計達5日的，或遲到早退累計10次的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
（六）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
八、勞動爭議
（一）甲乙雙方履行本合同和因辭退對方而發(fā)生勞動爭議的，適用勞動爭議程序。
（二）勞動爭議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決，也可由爭議的一方向上海市勞動部門申請仲裁。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦理。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
法人代表：（簽字）
年月日年月日
本人同意接受以上合同所規(guī)定事項并保證維護公司之一切利益，若有違反之處愿意接受公司之行政處分。
銷售員工作職責及業(yè)績提成標準
一、銷售員基本職責
1、通過網絡、走訪等各種方式找出客戶清單，通過篩選過濾，形成一份潛在客戶清單；
2、對潛在客戶進行跟蹤、拜訪，形成自己的機會客戶表，并列出a、b、c類客戶；
3、對a、b類客戶重點跟進，了解客戶需求，促成訂單；
4、商務談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶關系維護。
5、監(jiān)督服務品質與產品質量，隨時與業(yè)務部相關人員溝通；
二、薪資標準：底薪+提成+獎金
（一）、銷售員底薪：試用期為基本工資3000元/月
轉正后為提成+學歷補貼+工齡補貼+通訊補貼
試用期三個月，第一個月學習產品知識，第二個月由老員工帶著了解市場情況，第三個月獨立開拓市場。
（二）、提成標準：
銷售員每簽一筆訂單，合同執(zhí)行完且貨款到賬后，可按規(guī)定提成。
（1）獨立開發(fā)的新客戶，按照30元/噸提成，6個月后歸為老客戶，每噸提成15元.
（2）公司領導層關系掌握信息，并由銷售員跟進并簽訂合同的新客戶，按20元/噸發(fā)放提成。
（3）負責區(qū)域內的老客戶統(tǒng)一按照15元/噸提成
（三）、獎金：
1、為激勵銷售員銷售熱情，年銷售額超過5000萬元人民幣，
除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣5萬元，如年銷售額8000萬元以上，除按銷售任務提成標準提成外，另一次性獎勵銷售員人民幣10萬元。
三、銷售費用規(guī)定
公司對銷售員對銷售人員的市場費用大力支持。具體費用標準如下：
短途出差員工只報銷當天的餐費補助。超出差旅標準的費用，經總經理審批后可報銷。
四、提成發(fā)放
合同執(zhí)行過程中，在正常發(fā)貨回款的情況下，銷售員可按以上標準提成。
每月26日至次月25日為結賬期，回款截止次月10日。應收款項未收回部分按1分2扣除利息，該利息自本月提成中扣除。
月度發(fā)放薪資的80%，預留20%用于綜合素質考評、呆賬、死賬等考核項。
五、相關操作制度
1.銷售人員在給客戶報價時，應參照報價手冊，未經銷售總監(jiān)批準，不得隨意降低價格，不得以任何理由擅自作決定。
2.銷售員如有簽署合同意向，起草合同時應注意合同的嚴謹性、重要條款需慎重（如合同金額、付款方式、交貨期、違約責任等），將起草好的合同交部門經理審批后交公司財務蓋章。
3．收取客戶貨款盡可能采用電匯方式，如客戶需支付支票、匯票等應立即交回公司財務，并填寫好“往來客戶賬務表”。如客戶需支付現(xiàn)金，應由財務人員代為收取。隨意挪用貨款者，公司將予以解雇并追究其法律責任。
4.銷售員有責任和義務負責催款工作，因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來損失者，由其自行承擔全部責任。
5.產品如有需要賒欠等行為，銷售員應向銷售總監(jiān)申請，就同意后再進行賒銷并負責賬款回收。
6.當關系型客戶提取傭金或與銷售員談及相關問題時，銷售員應及時與銷售總監(jiān)溝通，銷售人員不得私自做主，否則公司將視其無效。銷售員給公司造成的相應損失，公司將給予一定處罰。
7.銷售員應維護公司形象，不得作出有損公司形象及信譽的行為。如因銷售員個人行為給公司造成損失或影響公司形象的，公司將給予一定的處罰。嚴重者，公司將追究其法律責任。
本銷售規(guī)定為新員工的試行，老員工按照《銷售部業(yè)務人員經濟責任制方案》執(zhí)行。
銷售人員薪資管理方案
一、目的：
強調以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：
本制度適用于所有列入計算提成產品，不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成；
2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效+工齡獎+全勤獎+補助+分紅+月季度激勵
四、銷售人員底薪設定：
1、銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元（500元培訓補助），進過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核。
2、銷售人員晉升等級表及工資待遇
銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一個月不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工按50%計算任務額，每月完成銷售指50%標銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。
五、提成制度：
1、提成結算方式：季度結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；
3、提成計算辦法：銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超額銷售提成
4、銷售提成比率：
銷售人員招待費用報銷考核比例，原則上是只有銷售總監(jiān)與銷售副總監(jiān)才可以報銷招待費，銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售部總監(jiān)申請，批復后才可招待，但招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。
5、銷售提成比率會根據本公司不同產品制定相應的提成政策。
7、高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產品的，高出部分的30%將做為高價銷售提成如下：（一）高價產品提成按照以下計算辦法實行：
高價產品-（代理產品價格+稅點+公司運行操作費用）=凈利潤業(yè)務人員提成比例：凈利潤*30﹪=銷售人員實際提成8、對于銷售助理及前臺等其它不能直接產生業(yè)績的崗位，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。
9、銷售人員享受月度績效獎
績效獎金=實際銷售額/目標銷售額*標準績效獎
【激勵制度】
活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設四種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予300元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到90%以上）
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如業(yè)務員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
5、未完成月銷售任務的業(yè)務員不參與評獎；
6、各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。
銷售人員薪資、提成及獎勵制度
一、目的：
強調以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍：
本制度適用于公司銷售部。
三、銷售人員薪資構成：
1、銷售人員的薪資由底薪、績效、提成構成；
2、發(fā)放月薪=底薪+績效+提成
四、銷售人員底薪設定：
五、銷售任務提成比例：
銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期銷售員第一個月不設定銷售任務，沒有績效工資，提成按%計算；簽訂勞動合同后的正式期員工完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資時一同發(fā)放。
六、提成制度：
1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；為了保持銷售隊伍的穩(wěn)定性，發(fā)放提成時公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金，銷售人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當年的穩(wěn)定基金。銷售人員工作未滿一年就離職的`，穩(wěn)定基金不予發(fā)放，離職日前應提取的提成仍發(fā)放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發(fā)放提成。
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；
3、提成計算辦法：
銷售提成=銷售額×銷售提成百分比+超價銷售提成
4、銷售提成比率：
（一）銷售人員提成：
（二）銷售主管銷售提成：
（三）銷售經理提成：
以上制定提成比例按銷售額的百分比；銷售主管和銷售經理提成是按團隊銷售額的百分比。
（四）銷售招待費報銷制度：
銷售人員招待費用報銷，原則上是只有銷售主管與銷售經理才可以報銷招待費，但必須經過總經理批準。銷售人員如遇特殊情況需要招待，可以向銷售經理申請，經過總經理批復后才可招待。否則招待費將計入銷售人員個人費用，在提成發(fā)放時將扣除。
（五）低價銷售：
（六）高價銷售提成：
為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產品的，高出部分的按銷售額的5%提成計入銷售部團隊獎勵基金。
（七）對于銷售助理及前臺等其它不能直接產生業(yè)績的崗位，但是協(xié)助銷售部完成銷售任務的，公司將會在年終總體考核后給予一定的年終獎勵。
七、激勵制度：
為活躍銷售人員的競爭氛圍，提高銷售人員的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設以下銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須連續(xù)3個月超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務，回款率達到100%以上）
4、銷售管理獎，銷售主管和銷售經理如果完成年度銷售任務，給予元獎勵；每超出銷售任務萬另獎勵元，以此類推；（回款率達到100%以上）
5、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；（如銷售人員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
6、未完成月銷售任務的銷售人員不參與評獎；
八、差旅分類及報銷標準：
1、交通費：
長途出差交通工具按標準乘座，采用實報實銷制；
（一）、所有員工：可乘座公交長途大巴、火車以及公司自備車；
2、住勤交通補貼標準：
（一）、根據出差地不同，住勤交通補貼分三等：
二等：濟南等省會城市，大連、珠海等沿海開放城市及副省級城市，每日交通補貼元；
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，每日交通補貼元。
（二）、住勤交通費按標準領取，超支自理，節(jié)約歸已；
（三）、出差途中繞道、參觀、游覽的車船費不可報銷；
（四）、公司派車出差所有交通費不予報銷；
3、住宿費
（一）、根據出差地不同，住宿費分成三等：
三等：除上述城市之外的地級市、縣城，住宿費（雙人標準間）元/天。
（二）、出差人員應有但沒有報銷住宿費的，可按住宿標準的50%領取住宿費補貼；
（三）、公司人員到關聯(lián)企業(yè)出差、工作、學習，由對方安排住宿的，不得報銷住宿費；
4、伙食費
（一）、公司出差人員的伙食補助，不分途中和住勤，每日補貼.元；
（二）、公司人員外出參加會議，會務費含伙食費的，不再領取補貼；如不含，可按標準領取補貼。
九、市內交通及電話費：
2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車為主。因特殊情況不能乘坐公交車的，可以向部門主管申請經批準后可乘坐出租車。
（一）、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事；
（二）、攜帶、領取大件物品；
（三）、晚間加班返家，無公交車可乘；出差趕火車無公交車可乘：
（四）、公司領導交辦的緊急公務。
3、固定電話和手機由公司提供。
十、本制度未盡事宜以公司相關規(guī)定為準。
十一、本制度解釋權歸人事行政部。十二、頒布日期：年月日
銷售人員薪資考核標準
一、本考核標準于201月1日起開始執(zhí)行。
二、新入職員工薪資
1.新入職銷售人員試用期一個月，試用期當月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結束后由銷售經理評估合格，總經理批準后轉正。
三、轉正員工扶植保護
1.為了扶植新員工學習發(fā)展，新員工轉正以后的前兩個月為保護期，薪資按3000元/月發(fā)放。
2.保護期內每人開發(fā)新客戶不應少于5家，新成交客戶由銷售經理進行回訪跟進，如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。
3.保護期結束后，由銷售經理評估合格，總經理批準后，可按正常薪資考核方法計算薪資。對于不能勝任本崗位工作的員工，予以再培訓或調崗處理。
四、薪資計算標準
1.保護期之后薪資計算公式為：月實際薪酬=基本工資+績效工資+獎金+全勤獎-扣款
2.轉正員工基本工資標準為2500元/月/人。
3.績效工資按本人當月實際達成的銷售額（實際回款）的1%計算。
4.每成功簽約一家年銷售合同金額在10萬元以上的客戶，可獲得獎金100元。
5.當月開發(fā)新客戶達到5家的，可獲得獎金200元。
6.當月正常出勤，無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的，可獲得全勤獎100元。
7.如因違反公司紀律、工作失誤等原因，造成公司損失需要扣款的，在工資中扣除。
五、備注
1.公司所有員工應遵循誠信的基本原則，直接上級應負起監(jiān)督責任。
2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則，激發(fā)員工工作積極性，提升公司業(yè)務水平，本薪資考核標準試行有效期至20**年12月31日止，如需延期或調整則另行通知。
薪酬補貼協(xié)議書篇二十
甲方：______乙方：
甲方為xxxx學院創(chuàng)業(yè)培訓定點培訓機構，乙方為符合條件享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼的培訓人員，并自愿選擇到甲方參加職業(yè)培訓。根據關于印發(fā)《xx省就業(yè)培訓管理暫行辦法的通知》（xx社發(fā)【xxxx】xx號）及關于印發(fā)《xx省就業(yè)專項專項資金管理辦法的通知》（黃財社發(fā)【xxxx】xx號）規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲方嚴格按照國家相關職業(yè)標準規(guī)定的`教學大綱和計劃，結合企業(yè)和市場需求，認真組織培訓教學，按時按量完成教學內容，加強各項管理，保證培訓質量。
二、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的統(tǒng)一管理，不無故缺課，每日如實填寫考勤記錄等相關管理資料，認真學習。若不服從管理，無故缺課，影響培訓學習，乙方自愿承擔并支付甲方不能按計劃完成教學而造成不能向勞動保障部門申請培訓補貼所產生的學習費用。
三、乙方的創(chuàng)業(yè)培訓是免費的，經乙方申請，由甲方先行墊付培訓費用，培訓結束后，由甲方憑借職業(yè)培訓補貼申請材料代替乙方向相關勞動和社會保障部門申報培訓補貼。
四、乙方積極主動配合甲方辦理申報創(chuàng)業(yè)培訓補貼相關手續(xù)，按時并無償向甲方提供申請培訓補貼所需提交的相關材料。
甲方：______簽章乙方：______
____年__月__日____年__月__日
薪酬補貼協(xié)議書篇二十一
洞口縣房產局：
我叫劉菊平，現(xiàn)年44歲，戶籍在和平居委會洞綏路67號，20xx年與舒增鵬再婚，婚后由于他家庭極為復雜，無法生活下去，于當年8月26日離婚。再婚前分別于3月生育一女孩，女孩名叫劉芙蓉，現(xiàn)年16周歲，就讀于洞口一中；20xx年7月生育一男孩，男孩名叫劉銘銳，現(xiàn)年10歲，就讀城關小學。我一家三口長期租房居住，現(xiàn)租居在邵東市場137號，本人無工作，也沒有固定收入，再加上20xx年的一場意外事故，造成本人的肢體殘疾，根本沒有能力修建房屋和購買商品房，簽于我的實際情況，特具報告申請居住廉租房和享受廉租房補貼。不勝感謝！
申請人：
20xx年月日
薪酬補貼協(xié)議書篇二十二
乙方：xxxxxxxxxx（身份證）
乙方自20xx年x月xx日起到甲方xxxxxxxx崗位工作，雙方存在勞動關系，約定勞動合同期限為3年，其中試用期為3個月。為保障乙方工作技能過渡到熟練期時間段內的收入，甲方制定《新員工收入補貼實施辦法》，規(guī)定凡試用期轉正后6個月之內的新員工可以享受甲方收入補貼。現(xiàn)對收入補貼具體實施達成如下協(xié)議：
一、實行收入補貼以乙方連續(xù)工作至本協(xié)議書中所列的勞動合同期滿為前提條件，若乙方提前解除勞動合同或乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被甲方單方解除勞動合同的'，乙方同意全額返還甲方已經發(fā)放的收入補貼，乙方授權甲方可以從乙方工資中扣除，若工資不足以全額扣回，乙方承諾以現(xiàn)金或轉賬方式交還剩余部分給甲方。
二、每月實際補貼的金額以甲方所屬人力資源部與乙方簽訂的確認書為準。
三、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字捺?。?BR> 簽訂日期：20xx年x月xx日