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創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇一
小文具店也要有規(guī)范感
在嘲諷中率先采用掃碼結(jié)賬
王獻(xiàn)云是江西豐城人，隨父母來到重慶，家里就在朝天門做起文具批發(fā)生意。他自考入讀北碚區(qū)西南大學(xué)，第二年便盤算也開個文具店，當(dāng)然，在這一階段，母校就成了最好的地理選擇。于是，王獻(xiàn)云在學(xué)校附近找了個100平米的門面，開起了文具店。
“這種小文具店，大多是一手交錢一手交貨的夫妻店，但我更注重店面形象和服務(wù)質(zhì)量，所以率先采用掃碼結(jié)賬和打卡的管理制度?！蓖醌I(xiàn)云說，雖然曾遭到周邊同行冷嘲熱諷，但這一小小改進(jìn)卻受到學(xué)生的歡迎。
“我自己也是學(xué)生，知道他們在想什么，如果產(chǎn)品和價格沒區(qū)別，肯定愿意選擇更規(guī)范的店。”此外，王獻(xiàn)云借助西南大學(xué)在校生的身份優(yōu)勢，主動向?qū)W校各組織和部門推銷，簽下許多固定訂單，開業(yè)第一年凈利就達(dá)到十多萬元。
開在車站旁
流量大固然好關(guān)鍵是配送方便
以“送貨上門”綁定多家企業(yè)客戶
，眼見第一家店生意逐漸穩(wěn)定，王獻(xiàn)云又在學(xué)校附近的車站開了一家規(guī)模相當(dāng)?shù)男碌辍?BR> “我故意選在車站附近，一是人流量大，但這還是其次，關(guān)鍵是交通條件好，方便我直接配送貨物?！蓖醌I(xiàn)云說，為了擴寬銷量，他主動拜訪了周邊工業(yè)區(qū)和兩江新區(qū)的企業(yè)，以“量大價優(yōu)”和“送貨上門”的方式簽下包括川儀、大興藥業(yè)等多家企業(yè)訂單，所以新店的選址就是為了方便配送，服務(wù)企業(yè)客戶。
“隨著企業(yè)和學(xué)生消費習(xí)慣的變化，我將貨源調(diào)整為中高端品牌，避開同行殺價的惡性競爭。那時，我的產(chǎn)品已經(jīng)能滿足絕大部分企業(yè)的辦公需求?！蓖醌I(xiàn)云說，但，一家企業(yè)顧客向他提出采購十多臺電腦改變了其產(chǎn)品線的想法?！耙驗闆]有準(zhǔn)備，我白白丟失了一個大單，所以我馬上花10萬元，取得某電腦品牌在北碚區(qū)的代理權(quán)，并開了一家電腦店?！蓖醌I(xiàn)云說，這個品牌產(chǎn)品豐富，投影儀、監(jiān)控器、會議音響設(shè)備一應(yīng)俱全，他會對自己的企業(yè)客戶和來店消費的學(xué)生推廣電子設(shè)備，電腦店每年的銷售額400萬左右。
開在超市旁
與永輝超市當(dāng)鄰居不愁流量
文具店開成禮品店利潤更高
，王獻(xiàn)云又在北碚區(qū)天生橋附近的商圈開了第四家店，面積為520平方米，而店對面就是一家永輝超市。
“天生橋店是我投入最大的店，每年光租金就是30多萬，但開之前我就知道對面會開一家永輝超市?！蓖醌I(xiàn)云說，考慮到和超市當(dāng)鄰居，附近居民和學(xué)生都要在這里購物，出門就是自己的店，所以人流量根本不用愁。
王獻(xiàn)云告訴記者，等3月開學(xué)時，這家店還將再增加100平方米?！爸饕菫榱藬U大經(jīng)營范圍，例如人們喜愛的配飾、裝飾、工藝品等，陳列起來漂亮，利潤也很客觀。”王獻(xiàn)云說，如今輕軌鋪到了商場門口，商場管理層對環(huán)境更加重視，最近拿出萬裝修，自己的店也要跟得上檔次才行。
開在停車場旁
為方便客戶停車
不賺錢在停車場另開新店
王獻(xiàn)云的開店技能也履行了自己為客戶方便著想的理念。，他新開的第5家店，選址在五一所處，與天生橋店不足千米的距離。這樣緊湊的布局，實在令人費解。
“五一所店主要是為顧客著想。過去企業(yè)客戶來天生橋店，因為停車不方便，常常吃罰單，我專門開個五一所店，只是因為它離停車場近，作為一個接待點，讓客戶少走點路，所以這家店是我開的5家店中面積最小的，不求賺錢，只求不虧本就行?！蓖醌I(xiàn)云說，企業(yè)是自己最大的客戶，但企業(yè)的采購程序復(fù)雜、付款周期較長，許多小店不敢接招，為此他專門注冊了重慶獻(xiàn)蕓商貿(mào)有限公司和“江豐”商標(biāo)，為了方便開發(fā)票甚至賒賬，以此穩(wěn)固客源。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇二
一、就業(yè)、失業(yè)登記
就業(yè)登記：在法定勞動年齡內(nèi)（男16-60周歲，女16-50周歲）有勞動能力的人員，被企業(yè)（單位）招聘或自主創(chuàng)業(yè)、個體經(jīng)營的，可憑企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照（單位代碼證）、被招聘人員身份證件等材料，自主創(chuàng)業(yè)、個體經(jīng)營者可憑個體工商營業(yè)執(zhí)照、個人身份證等材料到區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記。
失業(yè)登記：在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可到常住地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)的各類人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)和普惠性就業(yè)政策。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為所有勞動者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)。
二、就業(yè)培訓(xùn) 法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求的人員，均可自愿報名參加區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。參加職業(yè)技能培訓(xùn)人員，先繳費，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼；屬就業(yè)困難人員的，可申請免費參加培訓(xùn)。申請參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員均免費參加培訓(xùn)。
三、失業(yè)保險
（一）參保對象和繳費比例
《社會保險法》第五章第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。繳費比例為：單位工資總額的1.5%，個人工資總額的0.5%。
（二）享受失業(yè)保險待遇的條件
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
（三）失業(yè)保險待遇和期限
待遇：失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。目前，我區(qū)的失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為858元。
期限：單位和個人按規(guī)定繳費時間滿1年，失業(yè)后發(fā)給3個月失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
（四）穩(wěn)定崗位補貼（簡稱穩(wěn)崗補貼）
穩(wěn)崗補貼是從失業(yè)保險基金中，對采取有效措施不裁員（裁員不包括以下情形：勞動合同期滿終止勞動合同的；本人自愿解除勞動合同的；違法違紀(jì)被除名解除勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。）、少裁員，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定的企業(yè)給予的資金補貼。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應(yīng)符合以下條件：
1、依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；
2、上未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；
3、財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
符合第1、3條規(guī)定且上未裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼；符合第1、3條規(guī)定且上有裁員但裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的40%給予穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼用于以下支出：
2、繳納社會保險費；
3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
4、技能提升培訓(xùn)。
穩(wěn)崗補貼申請、審核和撥付程序：
3、區(qū)人力資源和社會保障局將復(fù)核情況向社會公開，接受社會監(jiān)督；
4、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)公開的復(fù)核情況提出撥付方案報區(qū)人民政府批準(zhǔn)；
5、區(qū)財政局根據(jù)區(qū)人民政府批復(fù)的撥付方案，及時撥付補貼資金。
四、創(chuàng)業(yè)扶持 法定勞動年齡內(nèi)，有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人員在荊州區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，從事非國家限制行業(yè)的（限制行業(yè)包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等），可向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對個體經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高不超過10萬元，對合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小型微型企業(yè)的，可按每人10萬元、總額不超過50萬元額度實行“捆綁式”貸款，貸款期限最長不超過24個月，貸款期限內(nèi)均給予全額財政貼息。勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招用人員超過30人（100人以上企業(yè)超過15人）的，可申請不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限2年，貸款期內(nèi)給予中國人民銀行公布的貸款基礎(chǔ)利率的50％貼息。
五、就業(yè)援助
就業(yè)困難人員可持本人身份證件、就業(yè)失業(yè)登記證向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助，就業(yè)困難人員包括：
1、女性年滿四十周歲或男性年滿五十周歲的失業(yè)人員；
2、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；
3、失地農(nóng)民；
4、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員；
5、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員；
6、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；
7、殘疾人；
8、各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒。區(qū)人民政府可以根據(jù)本地實際情況擴大援助范圍。就業(yè)援助主要包括公益性崗位就業(yè)和社會保險補貼。
（一）公益性崗位： 公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)的崗位。主要包括：
1、城市社區(qū)公益性崗位；
2、基層公共服務(wù)性崗位；
3、政府確定的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。民辦單位的崗位不納入公益性崗位范圍。
公益性崗位主要安排就業(yè)困難人員中特困人員，主要包括：
1、畢業(yè)1年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；
2、大齡失業(yè)人員（女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上）；
3、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或享受城鎮(zhèn)居民 最低生活保障的人員；
4、殘疾人；
5、各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒；
6、政府確定的其他就業(yè)困難群體。就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)后，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，可按規(guī)定享受公益性崗位補貼和社會保險補貼。
補貼標(biāo)準(zhǔn)：崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位繳納部分，個人繳納部分由個人承擔(dān)。
補貼期限：對距法定退休年齡不足5年（初次享受政策）的，可延長至退休，其余人員最長不超過3年。
（二）就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼 享受靈活就業(yè)社保補貼的人員范圍：
1、大齡失業(yè)人員；
2、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；
3、失地農(nóng)民；
4、零就業(yè)家庭成員；
5、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員；
6、區(qū)人民政府規(guī)定的其它就業(yè)困難人員。
社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。補貼標(biāo)準(zhǔn)和期限： 補貼標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記手續(xù)并參加社會保險的，按不超過實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費率計算的繳費額的60％給予補貼，其余部分由個人繳納。
補貼期限：對距法定退休年齡不足5年的延長至退休，其余人員最長不超過3年。企業(yè)吸納的就業(yè)困難人員的社保補貼與上述公益性崗位的政策相同。
（三）企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員就業(yè)社保補貼
對象：企業(yè)吸納就業(yè)、享受社保補貼的對象為經(jīng)認(rèn)定的所有就業(yè)困難人員。企業(yè)（單位）申請社會保險補貼的條件、標(biāo)準(zhǔn)和期限 補貼條件、標(biāo)準(zhǔn)：在區(qū)勞動就業(yè)管理局辦理用工登記且在區(qū)直繳納社會保險的企業(yè)（單位），當(dāng)年新招用經(jīng)區(qū)勞動就業(yè)管理局認(rèn)定登記的就業(yè)困難人員以及小微企業(yè)新招用的畢業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上期限勞動合同，并為其按時足額繳納社會保險費的；以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為符合享受社會保險補貼條件人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的上述三項社會保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。
補貼期限：企業(yè)（單位）新招用的就業(yè)困難人員，對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受補貼時年齡為準(zhǔn)）。
就業(yè)見習(xí)補貼
1、補貼標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)（單位）吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的，由見習(xí)企業(yè)（單位）先行墊付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活補助（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），企業(yè)（單位）可按規(guī)定向參保所在地的縣以上公共服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)見習(xí)補貼。就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%確定，并按實際見習(xí)時間計算，最長不超過6個月。同時，對就業(yè)見習(xí)期間企業(yè)（單位）實際繳納的工傷保險費給予補貼。
2、補貼程序。企業(yè)（單位）有能力為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位即可申請成為就業(yè)見習(xí)基地，申請材料報所在地的縣以上人社部門審核，認(rèn)定為市級或縣級就業(yè)見習(xí)基地。就業(yè)見習(xí)基地實行屬地動態(tài)管理。就業(yè)見習(xí)基地當(dāng)年吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)后，應(yīng)于次年9月底前向所在地的縣以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)見習(xí)（當(dāng)年7月初至次年6月底）內(nèi)的就業(yè)見習(xí)補貼和企業(yè)繳納工傷保險費補貼。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對就業(yè)見習(xí)補貼和企業(yè)繳納工傷保險費補貼申請進(jìn)行初審，公示無異議后，經(jīng)人社部門審核，報同級財政部門撥付。
3、所需資料。申報見習(xí)基地應(yīng)提供以下資料：《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報表》、《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計劃表》、單位組織機構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、申請就業(yè)見習(xí)基地報告。申報就業(yè)見習(xí)補貼和企業(yè)繳納工傷保險費補貼應(yīng)提供以下資料：《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》、《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表》（經(jīng)參保所在地的縣以上公共人才服務(wù)機構(gòu)審核蓋章）、《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財政補貼申請表》（注明企業(yè)繳納工傷保險費補貼人數(shù)、時間和金額，并附著繳費憑證）、見習(xí)人員身份證畢業(yè)證復(fù)印件及《就失業(yè)登記證》、經(jīng)見習(xí)人員本人簽字的見習(xí)基本生活補助有效證明。
吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策 對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)每年每人5200元的標(biāo)準(zhǔn)予以依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
檔案管理服務(wù)費
按中組部、人社部等五部門文件規(guī)定，我局已于2015年1月起停止檔案管理服務(wù)費。
咨詢地址：荊州區(qū)勞動就業(yè)管理局（荊北路47號）
咨詢電話：8496022（人力資源服務(wù)中心）8497093（就業(yè)訓(xùn)練中心）
8491039（失業(yè)保險辦公室）8492317（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）8491883（就業(yè)援助辦公室）
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇三
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策成為了各國政府關(guān)注的焦點。創(chuàng)業(yè)和就業(yè)不僅是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾生活質(zhì)量的關(guān)鍵支撐。本文將討論創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的實施以及對個人和社會帶來的影響。
第二段：創(chuàng)業(yè)政策的重要性和有效性
創(chuàng)業(yè)政策的出臺和實施對于經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)能夠刺激市場競爭，促進(jìn)創(chuàng)新，為就業(yè)提供更多機會，給社會經(jīng)濟發(fā)展注入活力。例如，政府可以通過提供貸款補助、優(yōu)惠稅收等多種方式來鼓勵創(chuàng)業(yè)者，降低創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。這些政策不僅能夠增加創(chuàng)業(yè)的成功率，也能夠促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者的積極性，從而提高就業(yè)率，穩(wěn)定社會。
第三段：創(chuàng)業(yè)政策的促進(jìn)作用
深入研究國內(nèi)外各種創(chuàng)業(yè)政策后，我發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)政策能夠在多方面促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。首先，政府支持企業(yè)成立、運營和發(fā)展，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和資源保障。其次，政府通過降低稅收、提供補貼、創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)孵化器等途徑，減少了創(chuàng)業(yè)者的負(fù)擔(dān)，提供了更多的機會和資金支持。此外，政府還建立了完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)者的能力水平。綜合來看，創(chuàng)業(yè)政策的出臺和實施，能夠為創(chuàng)業(yè)者搭建更好的平臺，刺激創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，推動經(jīng)濟的快速發(fā)展。
第四段：創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策對個人的影響
我個人親身體會到了創(chuàng)業(yè)政策對個人的影響。作為一名創(chuàng)業(yè)者，我受益于政府提供的創(chuàng)業(yè)貸款和稅收優(yōu)惠政策。政府的幫助讓我能夠更容易地創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，提供了創(chuàng)業(yè)所需的資金和資源。此外，政府還提供了專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助我提高了自身管理能力和市場競爭力。創(chuàng)業(yè)政策的實施為我提供了更好的發(fā)展機會，實現(xiàn)了個人夢想。
第五段：創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策對社會的影響
創(chuàng)業(yè)政策對整個社會也產(chǎn)生了積極的影響。首先，創(chuàng)業(yè)政策的實施帶動了全社會的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)潮流，增加了就業(yè)機會，減少了社會的失業(yè)率。其次，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動帶來了新的產(chǎn)品和技術(shù)，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，推動了經(jīng)濟的快速發(fā)展。此外，創(chuàng)業(yè)政策的實施也有助于縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展差距，促進(jìn)了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，提高了人民群眾的生活質(zhì)量。
結(jié)尾段：
綜上所述，創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策是經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的一部分，它的出臺和實施對于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)政策促進(jìn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為創(chuàng)業(yè)者提供了更多機會和資源保障，同時也促進(jìn)了社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。創(chuàng)業(yè)政策對個人和社會的影響是全方位的，它為創(chuàng)業(yè)者搭建了良好的平臺，刺激了創(chuàng)造力和潛力的釋放，實現(xiàn)了人民群眾的幸福生活。因此，我們應(yīng)該進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，為創(chuàng)業(yè)者提供更好的支持和保障，不斷推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇四
第一條本辦法所稱留學(xué)人員，是指我國公派或自費出國留學(xué)一年以上并已于近期回國，具備以下條件之一者：
(一)在國外取得碩士及以上學(xué)位或具有國外畢業(yè)研究生學(xué)歷;
(二)出國前已具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(三)出國前已獲得博士學(xué)位，出國進(jìn)行博士后研究或進(jìn)修。
第二條促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作應(yīng)遵循的原則：
(一)黨管人才的原則。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會力量廣泛參與的工作格局。
(二)突出重點的原則。圍繞建設(shè)“人文北京、科技北京、綠色北京”的需要，著力引進(jìn)具有真才實學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學(xué)人員。
(三)市場配置的原則。政府提供公共服務(wù)，留學(xué)人員按照雙向選擇原則來京創(chuàng)業(yè)和工作。
(四)用人主體引進(jìn)的原則。用人主體按需引進(jìn)，并提供必要的事業(yè)平臺和條件。
第三條留學(xué)人員可通過北京海外學(xué)人中心接待服務(wù)窗口、北京海外學(xué)人網(wǎng)站、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作咨詢熱線等渠道，咨詢了解北京市創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境、相關(guān)政策、工作信息、崗位需求和生活信息。
市有關(guān)部門定期舉辦“海外人才發(fā)展論壇”、“人才技術(shù)交流和項目推介洽談會”、“海外學(xué)人看北京”等活動，為留學(xué)人員實現(xiàn)人才、技術(shù)、項目、資本對接提供機會。
第四條留學(xué)人員不受其出國前戶籍所在地限制，憑用人單位證明或工商執(zhí)照向北京海外學(xué)人中心申請，經(jīng)市人力社保局審核后，領(lǐng)取《北京市(留學(xué)人員)工作居住證》。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇五
中國北京(望京)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園(以下簡稱“望京留創(chuàng)園”)是國家人力資源和社會保障部與北京市人民政府為全面吸引、培育、扶植留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)而共同建立，旨在為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)的專門機構(gòu)。
望京留創(chuàng)園位于北京市城區(qū)東北部的望京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)內(nèi)，總建筑面積17萬平方米已全部投入使用，是集科研、生產(chǎn)、辦公為一體的智能化、多功能、花園式的高新技術(shù)企業(yè)孵化基地和留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)基地。享有專項扶持資金和創(chuàng)投引導(dǎo)資金，提供三項基礎(chǔ)服務(wù)，即科技中介、科技金融和科技人才服務(wù)，特色服務(wù)項目包括知識產(chǎn)權(quán)托管、博士后科研工作站、望京科技園校園巡回招聘會、望京創(chuàng)業(yè)講堂、知識產(chǎn)權(quán)工作站、創(chuàng)業(yè)人才班車、人才公寓以及北京移動研發(fā)實驗服務(wù)基地和生命科學(xué)孵化平臺。望京留創(chuàng)園將按照“讓智慧在望京創(chuàng)造財富”，“讓理想在望京成為現(xiàn)實”的宗旨和“科技、人文、自然、環(huán)保”的經(jīng)營理念，以一流的設(shè)施、一流的管理、一流的服務(wù)、一流的效率，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供全方位的服務(wù)，為留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。
望京創(chuàng)業(yè)園屬于中關(guān)村科技園區(qū)電子城科技園，享受中關(guān)村科技園區(qū)的各項優(yōu)惠政策。望京創(chuàng)業(yè)園與中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)處與人才處保持著緊密的關(guān)系，對入駐園區(qū)的企業(yè)在人才引進(jìn)、項目培育、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等各方面都有相應(yīng)的政策支持。此外，望京創(chuàng)業(yè)園作為朝陽區(qū)第一家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，受到朝陽區(qū)政府的高度重視，并享有朝陽區(qū)對留創(chuàng)企業(yè)的獨有政策。
場地提供支持政策：
入駐園區(qū)的優(yōu)秀留創(chuàng)企業(yè)，在享受低于市場租金的價格基礎(chǔ)上，前三年可再享受60平方米、36平方米和18平方米的房租減免。
資金支持政策：
1、朝陽區(qū)政府每年對望京創(chuàng)業(yè)園有1000萬元的扶持資金，用于企業(yè)房租補貼、人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)項目資助、市場推廣等多個方面，望京創(chuàng)業(yè)園對資金使用用途有較大的靈活性，可以對重點引進(jìn)的企業(yè)給予更多支持。
2、區(qū)發(fā)改委每年給予望京創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金，用于短期緩解企業(yè)融資難題，最終實現(xiàn)吸引風(fēng)投、銀行等金融機構(gòu)關(guān)注園區(qū)企業(yè)成長，搭建良好的企業(yè)融資平臺，解決企業(yè)的融資問題，并推動企業(yè)在新三板或創(chuàng)業(yè)板上市進(jìn)程。
3、電子城科技園區(qū)管委會每年有3000萬元的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)資金，用于對朝陽區(qū)內(nèi)優(yōu)秀項目產(chǎn)業(yè)化的扶持。優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)項目一般可以申請到100萬元到500萬元不等的產(chǎn)業(yè)項目資助。
人才引進(jìn)方面政策：
1、除國家“__”外，園區(qū)會優(yōu)先推薦企業(yè)內(nèi)的海外高層人才申報北京市“海聚工程”(海外高層次人才聚集工程)和朝陽區(qū)“鳳凰計劃”(引進(jìn)海外人才項目)，創(chuàng)業(yè)類人才可分別獲得100萬元和70萬元的人才獎勵。
2、園區(qū)設(shè)有博士后工作站總站，企業(yè)可以申報建立分站，設(shè)站并引進(jìn)博士后的企業(yè)可享受一次性10萬元的補貼。
3、園區(qū)設(shè)有大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)實習(xí)基地，園區(qū)內(nèi)企業(yè)每年引進(jìn)新進(jìn)畢業(yè)生，可享受不長于6個月的每人每月700元的實習(xí)補貼。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇六
餐飲業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)的一個支柱產(chǎn)業(yè)，一直在社會發(fā)展與人民生活中發(fā)揮著重要作用。特別是最近幾年，我國餐飲業(yè)呈現(xiàn)出高速增長的發(fā)展勢頭，成為“熱門”行業(yè)之一。餐飲業(yè)呈現(xiàn)出迅速發(fā)展、繁榮興旺的景象，使得不少想瞄準(zhǔn)嘴巴做生意的人產(chǎn)生了躍躍欲試的念頭。
餐飲作為起步快、門坎低、需求量大的行業(yè)，受到很多創(chuàng)業(yè)者的青睞，因此，餐飲業(yè)也成為創(chuàng)業(yè)投資者項目的首選。
目前，我國的餐飲業(yè)正處于一個大發(fā)展時期，市場潛力巨大，前景非常廣闊。但從另一個方面來看，餐飲需求又是復(fù)雜多變的，其消費口味和消費心理，都可能隨著社會環(huán)境的變化而變化。那么餐飲投資創(chuàng)業(yè)者又如何去把握好這種需求的趨勢呢?這就要求創(chuàng)業(yè)投資者需要明白餐飲企業(yè)自身的條件和環(huán)境條件的要求，看清餐飲市場的發(fā)展趨勢，選擇適當(dāng)?shù)臓I銷方法，才有可能在激烈的市場競爭中獲得成功。但對于初入餐飲行業(yè)的新手來說，在這方面存在著一定的難度。
競爭對手信息收集渠道少
據(jù)了解，餐飲行業(yè)的總體增長速度和發(fā)展?jié)摿ξ吮姸嗟耐顿Y創(chuàng)業(yè)者。但也逐步加劇了餐飲業(yè)競爭，面對餐飲業(yè)的競爭日趨白熱化的現(xiàn)狀，欲想分餐飲業(yè)一羹的創(chuàng)業(yè)者們，了解及分析競爭對手動態(tài)成為必備工作。但目前的網(wǎng)站提供的餐飲對手信息量甚少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以讓餐飲創(chuàng)業(yè)者們做好競爭對手分析這項工作，為此，餐飲從業(yè)者們，花費巨大的人力、物力、資金去做好競爭對手的調(diào)查，可是效果難以凸顯。中國吃網(wǎng)的行業(yè)動態(tài)收集了大量各地的餐飲動態(tài)信息，且還有專業(yè)的餐飲專業(yè)團隊的點評，直視了餐飲業(yè)現(xiàn)狀及提供了應(yīng)對方法，這為餐飲創(chuàng)業(yè)的特色化道路指引了方向。
缺乏專業(yè)餐飲信息傳遞的平臺
把握好餐飲的發(fā)展方向，了解餐飲業(yè)競爭對手的狀況，將是有利助推餐飲企業(yè)發(fā)展。信息化時代的到來，對于競爭激烈的今天，信息的掌握將直接影響到企業(yè)生命力及競爭力。目前，網(wǎng)絡(luò)餐飲類網(wǎng)站也頻繁推出，但大部分只是作為自身企業(yè)的一個傳播媒體，難以滿足其它餐飲人士的需求。中國吃網(wǎng)作為一個專業(yè)服務(wù)餐飲人士的平臺，它的誕生，讓更多的餐飲從業(yè)人員見到了希望。吃網(wǎng)提供的餐飲資訊的全面、及時讓餐飲人士們可以第一時間就可以了解到餐飲動態(tài)信息，這也為餐飲了解各地的餐飲信息提供了一個窗口。
成功關(guān)鍵：重在把握餐飲趨勢
誰先洞悉先機，誰就引領(lǐng)市場。對于市場從來就不缺少商機，關(guān)鍵就在于餐飲創(chuàng)業(yè)者如何去把握。
把握好餐飲趨勢不再只是靠簡單的餐飲信息，而是需要更多的數(shù)據(jù)、資料的集合參考。如今的餐飲類網(wǎng)站，大多由于規(guī)模小，餐飲資料數(shù)據(jù)類似的服務(wù)提供還相差甚遠(yuǎn)。因此，餐飲發(fā)展趨勢的把握就需要一個規(guī)模大，餐飲資料及數(shù)據(jù)豐富的平臺。
據(jù)了解，中國吃網(wǎng)，一個專業(yè)服務(wù)于餐飲從業(yè)人士的餐飲門戶網(wǎng)站，滿足了更多的餐飲人士可以借此平臺，獲取到相應(yīng)的資料及宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，預(yù)測未來整體餐飲發(fā)展的趨勢，把握市場方向，為企業(yè)在市場上增添了一份份額。
對于餐飲投資創(chuàng)業(yè)者，餐飲業(yè)易踏入但也易被淘汰，市場的競爭也讓餐飲業(yè)不斷地進(jìn)化。創(chuàng)業(yè)者如何在餐飲業(yè)中尋找一條成功出路，那還需要創(chuàng)業(yè)者們自身素質(zhì)及能力的提高，餐飲經(jīng)驗的豐富，也需要一個專業(yè)學(xué)習(xí)的平臺來豐富自身所欠缺的知識。
延伸閱讀:餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)分析
餐飲這個行業(yè)，每天都有人滿懷希望地投入市場，同時也有人揮淚傷心地離開。有人把餐飲市場比成玩牌：“大約兩年時間，餐飲市場就要洗一次牌。很多你現(xiàn)在看到的餐廳，兩年后同樣的地點就已經(jīng)換人玩了?！睒I(yè)內(nèi)則有“開飯店火不過三年，活不過五年，開到十年以上的店就可稱為老字號了”的說法。
對于想創(chuàng)業(yè)的人來說，或許很多人沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，特別是對餐飲行業(yè)，認(rèn)知不是很多，下面我們一起來看看成都新東方烹飪學(xué)校創(chuàng)業(yè)辦張老師對餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)有什么看法與建議。
一，員工與菜品的流失。每個企業(yè)的發(fā)展，都離不開員工，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期的那些老員工，他們在企業(yè)發(fā)展中起著很大重要。餐飲企業(yè)也一樣，隨著一家餐飲企業(yè)的發(fā)展，會慢慢沉淀屬于自己的企業(yè)文化，而老員工則是企業(yè)文化的核心。一家餐飲的企業(yè)文化，多數(shù)是由企業(yè)的老員工創(chuàng)造的，包括菜品特點，飲食特點，服務(wù)特點。因此，餐飲企業(yè)的發(fā)展，需要防止員工與菜品的流失，流失了員工，菜品也就流失了，也就失去了餐飲企業(yè)的根。
二，價格不符。一份食品的價格，由多種因素共同決定，包括地理位置，企業(yè)規(guī)模與服務(wù)狀況。同樣是一盤蒜苔肉絲，在市區(qū)可以賣到15元，在車站附近可以賣到12元，在郊區(qū)只能賣到7、8元，這就是地理位置決定了菜品價格。同樣是一份蒜苔肉絲，在路邊攤或許只要6元，在家常菜館需要7元，而到了酒店就需要10元以上，這便是企業(yè)規(guī)模與服務(wù)程度決定了菜品的附加值。因此，作為創(chuàng)業(yè)初期的餐飲企業(yè)，沒有自己忠實的顧客，必須把握市場定位，給菜品價格定價切忌過高。
三，有明確的發(fā)展方向。餐飲企業(yè)的發(fā)展，在選址，開店上都有很大的學(xué)問。餐飲企業(yè)的定位要根據(jù)受眾人群來把握，如果一家高檔餐飲酒店開在學(xué)校旁邊肯定是不行的;同樣，一家大眾家常菜館開在繁華的市中心也肯定會因為企業(yè)成本入不敷出。餐飲企業(yè)，尤其是才創(chuàng)業(yè)的餐飲企業(yè)，必須準(zhǔn)時開店，切忌三天打魚兩天曬網(wǎng)，今天心情好開店，明天心情不好就不開，餐飲店要想存活，最重要的是要保有忠實顧客，如果你店開得有一搭沒一搭，客人上門的意愿也會隨之大打折扣，久而久之，上門的客人將愈來愈少。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇七
在大學(xué)中的食堂的飲食一直是個問題，大學(xué)的飲食質(zhì)量不高已成為公認(rèn)的問題，僅僅是滿足了學(xué)生們的溫飽問題，而質(zhì)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到學(xué)生們的要求。部分大學(xué)的飲食狀況令人擔(dān)憂，甚至有的大學(xué)食堂出現(xiàn)了集體中毒事件。
本企劃就是根據(jù)這一點，為了保障大學(xué)生的飲食安全，提高大學(xué)生的飲食質(zhì)量，成立大學(xué)飲食聯(lián)盟，旨在為高校大學(xué)生提供價格低廉安全高質(zhì)并富有特色的食品，并且同時為各高校提供一定的勤工助學(xué)崗位，幫助貧困生更好的完成學(xué)業(yè)。
優(yōu)勢與劣勢：
優(yōu)勢分析：本餐廳經(jīng)營解決了學(xué)校食堂飯菜口味單一等問題，也無流動小攤衛(wèi)生沒有保證的擔(dān)憂，并且與食堂同樣方便快捷，節(jié)約時間。另外，本餐廳采用自助選擇方式，應(yīng)該很容易受到顧客歡迎，并能節(jié)省部分人力資源。同時，餐點還提供冷飲、冰粥等，并提供免費茶水。簡潔舒適的裝修將是餐廳的一大特點，學(xué)生普遍喜歡在干凈、服務(wù)態(tài)度好的餐館就餐，因此令人滿意的服務(wù)也將是本店的一大特色。此外，學(xué)校食堂有明確的就餐時限，而校外很少有餐館出售早餐，因此在校外的本店則可以較容易地抓住這部分因時間差而導(dǎo)致丟失的市場份額，換句話說就是由在就餐點前后的一段時間要就餐的潛在客戶群所產(chǎn)生的市場份額。
劣勢分析：由于剛起步，快餐店的規(guī)模較小，如就餐的人力資源、服務(wù)項目等都比較有限。而校區(qū)內(nèi)外的競爭也是比較激烈的，因此還存在著不小的劣勢。另一方面，因為學(xué)校假期是固定的，寒暑假期間的客源會驟降，而寒假期間會比暑期更少，這將會是一個比較難以解決的問題。
機會分析：據(jù)我們的市場調(diào)查與分析，本店產(chǎn)品的市場需求是存在的，并具有一定的競爭力。而本人正是學(xué)生——這個最大客戶群中的一員，所以更能了解顧客需要什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)，從這些方面來看，是應(yīng)該是很有機會擠入該餐飲市場的。
威脅分析：餐廳的服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的高低與經(jīng)營成本又有直接和必然的聯(lián)系，如此則產(chǎn)品價格必然不會比競爭對手低，雖然總體上價格并不會太高，但相比之下，客戶的經(jīng)濟承受能力就成為一大考驗了。并且，成本與利潤也是直接掛鉤的，盈利的多少則又是能否在競爭中生存下去的一大決定因素。再者，各地風(fēng)俗與飲食習(xí)慣的不同，又產(chǎn)生了另一個問題，即是否大多數(shù)顧客都能對產(chǎn)品認(rèn)可或滿意呢，這也是需要接受考驗的。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇八
人事：心甜每個員工必須是專業(yè)的，包括點餐收銀人員和店堂清潔人員在內(nèi)的每個人必須進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，確保正常工作時的規(guī)范操作。管理人員設(shè)置人事管理和企業(yè)管理人員各2名，要求本科以上學(xué)歷，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀并有良好實踐操作能力;甜品加工制作人員設(shè)置配方員2名，加工操作員6名，要求大專以上學(xué)歷，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀并有良好實踐操作能力;點餐收銀和店堂清潔人員若干，嚴(yán)格培訓(xùn)后上崗。所有員工須辦理健康證。
管理思想：優(yōu)良科學(xué)管理的前提是確定和貫徹正確先進(jìn)的管理思想。我們將采取以人為本，重視團隊合作精神的管理思想。重視個人的發(fā)展，尊重個人價值，各職能部門相互協(xié)調(diào)合作，求得餐廳的整體發(fā)展，實現(xiàn)1+12的效果。
管理理念
(1)尊重餐飲業(yè)人員的獨立人格
(2)下管一級：上級對下級進(jìn)行規(guī)劃管理，下級應(yīng)服從上級的工作指導(dǎo)，盡力完成上級發(fā)放的任務(wù)。
(3)互相監(jiān)督：管理層監(jiān)督員工的工作，同時員工也可以向上級提出自己的意見或見解。
(4)營造集體氛圍：既要上下屬感受到甜品店紀(jì)律的嚴(yán)明，也要關(guān)懷員工，讓員工感受到來自集體的溫暖，有利于加強凝聚力，提高工作積極性。
(5)公平對待，一視同仁，各盡所能，發(fā)揮才干
管理隊伍：投資是一項經(jīng)營人才的業(yè)務(wù)。我們將構(gòu)建一支在各種有影響力的崗位上具有直接技術(shù)與經(jīng)驗的管理隊伍，并歡迎一切有志于謀求本甜品店發(fā)展的人才加入本甜品店。
管理制度：建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)管理規(guī)范和投訴回訪機制，并嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督管理。完善員工守則，考核制度和獎懲制度。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇九
調(diào)查報告的首題為：“你是否有創(chuàng)業(yè)的沖動？”所謂沖動，便是一剎那，一瞬間的感性認(rèn)識。無須具備條件，也無須考慮結(jié)果與后果。最終調(diào)查結(jié)果顯示，僅有的大學(xué)生選擇了“沒有”一項，而在其余有沖動的學(xué)生中，有近7%的學(xué)生有沖動并已著手開始了創(chuàng)業(yè)。絕對的占有率告訴我們，創(chuàng)業(yè)的概念已在大學(xué)生的心里普及。
求學(xué)，做事總應(yīng)有個原因與目的，方能選擇方法去達(dá)到，去實現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)只是手段，背后的原因、目的則各不相同。有的學(xué)生認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)”是為了實現(xiàn)自我價值。這比“積累財富與經(jīng)驗”的選項高出個百分點。可見，財富與價值之間，大學(xué)生們并不一味青睞后者。更有趣的是，在傳統(tǒng)的自身價值、財富、經(jīng)驗之外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有18%的學(xué)生選擇了“做自己喜歡的事”，多達(dá)9%的學(xué)生創(chuàng)業(yè)只是單純的不為別人打工。喜好與個性漸漸成為了創(chuàng)業(yè)的原動力，但也表明了大學(xué)生對于就業(yè)的惶恐和逃避。甚至有7%的學(xué)生覺得創(chuàng)業(yè)不識為就業(yè)的一條出路，顯然這部分學(xué)生只看到了找工作的艱難和創(chuàng)業(yè)帶來的好處，未能正確看待“就業(yè)”與“創(chuàng)業(yè)”的關(guān)系。
可能是出于理論加實踐更合理的因素，80%的絕大部分學(xué)生認(rèn)為工作幾年后是創(chuàng)業(yè)的最佳時機，13%的學(xué)生則認(rèn)為在校創(chuàng)業(yè)是最適合的選擇。當(dāng)被問及哪類行業(yè)最適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，服務(wù)業(yè)脫穎而出，占到，快速消費品和批發(fā)零售業(yè)跟隨其后，分別達(dá)到、22%。而被事實證明，能獲取最大利潤之一的it業(yè)卻只有21%的學(xué)生選擇。
雖然兩個大學(xué)生心目中的之最，并不起任何指導(dǎo)作用，卻也不是無中生有，空穴來風(fēng)。行為與意識同步，與其說是學(xué)生們的認(rèn)為，倒不如說是他們未來創(chuàng)業(yè)的方向。
時機充分，目的明確，軟性條件似乎都不成問題。但7%的正在創(chuàng)業(yè)人數(shù)量清楚地表明，光有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，嚴(yán)格地說還不具決定性。是什么阻礙了更多的大學(xué)生前赴后繼地走向創(chuàng)業(yè)路？“缺乏啟動資金”首當(dāng)其沖，數(shù)據(jù)顯示，有學(xué)生的創(chuàng)業(yè)夢為此擱淺，“資金匱乏”儼然已成為了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最為兇猛的攔路虎。而“缺少社會經(jīng)驗”和“缺少企業(yè)運作及管理經(jīng)驗”這兩個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)先天不足問題緊隨其后，分列二三位，占到和20%。不得不承認(rèn)，除去兩個極少能獲得第二與第三位選項資本的學(xué)生，前三位“一無所有”，但卻有著創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生占到了大多數(shù)。
同時，4%的學(xué)生表示，合伙人是當(dāng)前自己最缺少的創(chuàng)業(yè)條件?！皩I(yè)知識”也有的學(xué)生覺得自己還未能達(dá)到創(chuàng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是否是剃頭擔(dān)子一頭熱呢？社會對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的想法是什么呢？為此51job做了關(guān)于“您眼中的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的調(diào)查，這個調(diào)查共收到1535份有效樣本。其中男性占到;18-22歲年齡層次的受訪者為58%;18歲以下有18%的受訪者。北京市的受訪者居各省市之首，占，上海市的受訪者為，廣州市的受訪者為11%; 的受訪者擁有本科及本科以上學(xué)歷，專科學(xué)歷受訪者占;此篇調(diào)查的所有受訪者中，一至二年以上工作經(jīng)驗者也有38%的比例。三年以上的受訪者也達(dá)到了15%。
在受訪者中外商獨資本占到，民營/私營企業(yè)達(dá)到31%，國營/上市公司也有近10%的比例。
上文提到了，大學(xué)生對于自身創(chuàng)業(yè)的沖動占到了九點五成以上。而社會人對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是持何種態(tài)度呢？調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，觀點是支持。其中認(rèn)為大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)上確實有一定優(yōu)勢占到49%，將近一半。而有的受訪者這表示“不反對，不識為一條出路”。僅有余下的受訪者堅決反對，認(rèn)為風(fēng)險太大。所以，從前兩項數(shù)據(jù)疊加說明，起碼九成多的社會人不反對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的氛圍是傾向鼓勵的。
俗話說，當(dāng)局者迷而旁觀者清。九成多的受訪者不反對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，其中原因想必也能讓學(xué)生得以借鑒，看清自己。在三個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最明顯的優(yōu)勢“年齡”、“知識”、“政策鼓勵”中，年齡優(yōu)勢被眾人推為是大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)道路上最強有力的基石，有句廣告語叫：“年輕無極限”就很好的詮釋了眾人的觀點。而其次，“知識優(yōu)勢”的比例占到了，這一選項的比例并不非常高也折射出了老百姓對如今大學(xué)教育質(zhì)量的一絲懷疑。同時有的受訪者表示，“政策優(yōu)勢”是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢，有政策的傾斜與支持，比如貸款優(yōu)惠，減免稅收，法律保護(hù)等等，也將成為大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的一大保障。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十
全國
關(guān)于xx年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查
在線調(diào)查
調(diào)查報告顯示，我國高校缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育;青年在創(chuàng)業(yè)過程中，需要全方位的支持，而不僅限于資金;同時，有的受訪者表示會積極面對創(chuàng)業(yè)失敗。 的人創(chuàng)業(yè)想法源于學(xué)校小江是成都一所大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，看著媒體對創(chuàng)業(yè)成功者鋪天蓋地的報道，他開始期盼那種“名利雙收”的生活。今年6 月，小江將自己開一個國學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)業(yè)想法，寫成了一份創(chuàng)業(yè)企劃書，并參加了成都金牛區(qū)青年(大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)園的評審會。“你跟其他國學(xué)培訓(xùn)班相比，優(yōu)勢 在哪？成本和利潤有沒有做過預(yù)估？消費受眾群體是哪些？怎樣開發(fā)你的客戶資源？”。
調(diào)查中，對于“創(chuàng)業(yè)想法受何種因素影響最大”這一問題，的人認(rèn)為源于社會影響，的人認(rèn)為源于家庭，僅有 的人認(rèn)為源于學(xué)校。留學(xué)新加坡之后來到成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的楊先凱，對的數(shù)字感到很驚奇。“如果學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育做得好，這個概率不會這么 低?！睏钕葎P告訴記者，在新加坡，大學(xué)基本都開設(shè)了成體系的創(chuàng)業(yè)課程，比如《公司理財》、《市場營銷》、《客戶資源管理》等，學(xué)生可以根據(jù)興趣自由選擇，修讀合格后，會得到相應(yīng)的學(xué)分。大學(xué)生對于自己創(chuàng)業(yè)干什么，需要哪些必備條件，創(chuàng)業(yè)之后怎么保證企業(yè)運轉(zhuǎn)等知識，大都來自創(chuàng)業(yè)課程?！拔以谛录悠律洗髮W(xué)時，曾經(jīng)修讀過《創(chuàng)業(yè)市場運作》課程，感覺啟發(fā)很大，那是我第一次知道怎么讓公司在市場中生存?！睏钕葎P說，由于大學(xué)課程的配套做得比較好，新加坡大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)氛圍很早就形成了，而中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是最近幾年才熱門的話題，大學(xué)課程還跟不上。調(diào)查中，的受訪者認(rèn)為，需要對創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，也印證了楊先凱的分析。而對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，受訪者最希望得到的依次是企業(yè)管理()、市場營銷()、溝通技巧()、財務(wù)知 識()和個性化輔導(dǎo)()。調(diào)查的主要執(zhí)行者、成都高新區(qū)團工委書記冉啟平說：“其實中國高校已經(jīng)逐漸重視創(chuàng)業(yè)教育了，但普遍的方式還 是這一場創(chuàng)業(yè)講座、那一場創(chuàng)業(yè)論壇，成體系的創(chuàng)業(yè)教育課程很少?！彼治稣f，高校開設(shè)專業(yè)、系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)課程，能激勵大學(xué)生思創(chuàng)業(yè)、謀創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、善創(chuàng) 業(yè)，同時也能讓大家深刻了解創(chuàng)業(yè)的艱難與風(fēng)險，是提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者綜合素質(zhì)的重要手段。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十一
大學(xué)生作為未來的社會建設(shè)者，在建設(shè)創(chuàng)新型國家的過程中具有神圣而不可推卸的責(zé)任。但是連續(xù)多年的高校擴招政策使得大學(xué)教育由“精英教育”逐漸轉(zhuǎn)向“大眾教育”。每年眾多的大學(xué)畢業(yè)生與社會提供的崗位有著很大的差距，因此，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。
2003年3月29日至4月1日，全國職業(yè)技術(shù)技能人才就業(yè)交流合作洽談會在廣州召開。有關(guān)專家在會上預(yù)測，2003年全國高校畢業(yè)生的就業(yè)率在70%左右，將有64萬畢業(yè)生找不到工作；到2004年，這個數(shù)字將達(dá)到75萬。著名經(jīng)濟學(xué)家蕭灼基教授在廣州參加2003年物流世界年會時指出“2003年的失業(yè)情況出現(xiàn)一個新的特點，那就是大學(xué)生失業(yè)?！币簿褪菑倪@一年起，大學(xué)生失業(yè)問題開始由“量變”轉(zhuǎn)向“質(zhì)變”，成為社會上普遍關(guān)注的話題。
據(jù)統(tǒng)計，2004年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有280萬，2005年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有340萬，2006年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有410萬，2007年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有495萬，2008年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有559萬。2008年末，據(jù)社科院估計，今年將有100萬本科畢業(yè)生畢業(yè)后失業(yè)。
2006年，國家實行研究生擴招政策后第一批研究生畢業(yè)。這些研究生加入就業(yè)大軍，無形中抬高了就業(yè)門檻。英才網(wǎng)聯(lián)合多所高校針對2007屆碩士生、本科生、?？粕M(jìn)行的大型就業(yè)期望調(diào)查顯示，認(rèn)為“就業(yè)形勢不好，就業(yè)壓力大”的比例高達(dá)67%，還有29%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)非常困難”。僅有4%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢較好，就業(yè)壓力不大”，在所有參與調(diào)查的學(xué)生群體中，沒有一人認(rèn)為“就業(yè)形勢一片大好”。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十二
不想安于現(xiàn)狀，決心創(chuàng)業(yè)
“我是6月份大專畢業(yè)的，大學(xué)里學(xué)的是物流管理。畢業(yè)以后自己很迷茫，不知道找什么的工作?！碑厴I(yè)后他先在駕校報名學(xué)車，接著開始找工作。一年時間內(nèi)，他陸陸續(xù)續(xù)換了十來份工作，推銷員、發(fā)傳單、工廠配貨員……他都干過?！捌鋵嵶詈笤诠S上班已經(jīng)很穩(wěn)定了，工資拿得挺高的，但是我不想這樣一直替別人打工，我想給自己一個機會，看看我究竟有多大的能力?！狈秸d致勃勃的告訴小編。
可創(chuàng)業(yè)從哪方面做起，做什么?方正沒了方向，他用了近半個月的時間天天在街上閑逛尋找商機。有一次陪同女性朋友逛街，發(fā)現(xiàn)她們逛得店鋪多，但是掏錢買的少，只是看中哪一款衣服之后，記住樣式品牌到網(wǎng)上搜購。其中一個女性朋友告訴他，網(wǎng)上賣的衣服比商場里的很便宜“同樣的一件衣服，便宜了近一半?！边@句話對方正觸動很大，“既然有這么大的利潤空間，而且自己又精通網(wǎng)購，那在網(wǎng)上開一家時尚女裝店一定賺錢!”方正告訴小編當(dāng)他有了想法后就開始實施起來!
研究女裝潮流，慧眼識珠
203月初，方正注冊了網(wǎng)店。一個跟時尚完全不太搭邊的男孩，開始把握女裝的市場定位和潮流趨勢。方正說，網(wǎng)店籌備初期，他會時刻關(guān)注一些風(fēng)向標(biāo)似的雜志和網(wǎng)站?！翱纯戳餍械姆b款式，以及暢銷的款式，在貨源尋找的時候有獨特眼光。”
“雖然會網(wǎng)購，但開店是完全另外一回事。一開始真的什么都不懂，全都是從頭學(xué)習(xí)。”方正說，那時候的他真的是完全沒了自己的私人生活，每天都在為籌備自己的淘寶店鋪忙碌。
被指不務(wù)正業(yè)，仍然堅持
經(jīng)過近一個月的籌備，方正的女裝淘寶網(wǎng)店開張了。剛開始網(wǎng)店沒有起色，煩惱卻接踵而至?！熬W(wǎng)店剛開的前幾天，我每天除了睡覺的6個小時，其他的18個小時全盯著電腦，生怕有顧客咨詢問題而我不在線?！边@樣的日子一直持續(xù)了五天，除了有人推銷刷鉆提高級別和推銷貨源外，沒有一個顧客咨詢。這期間方正被指不務(wù)正業(yè)，親朋好友都不斷善意地去勸他放棄開網(wǎng)店。
“開網(wǎng)店不是鬧著玩的，這里面學(xué)問大著呢!”面對種種質(zhì)疑和不理解，方正一直堅持著自己的夢想，下決心要做出一番成就給周圍的人看看?！暗谖逄斓耐砩?，我清楚的記得大概是七八點鐘，突然一個顧客跟我交談起來?！闭f起第一筆生意，方正突然興奮了起來，聲音也提高了不少?！澳敲櫩秃芩欤唵螁柫藥拙涑叽a大小之類的問題，就提交訂單付款了，這對我來說，簡直是莫大的鼓舞!”
開店容易守店難，終有回報
小店慢慢有了起色，隨著信譽的增加，客人也越來越多，可是隨之而來的資金和中差評問題又讓方正措手不及?！拔疫@種小店有了中差評，那是致命的打擊?！睘榱诵〉昴芾^續(xù)做下去，方正硬著頭皮一個個打電話過去，解釋道歉，對方時常是“啪”的一聲就掛掉，而他只能繼續(xù)撥打硬著頭皮解釋。
“真的是開店容易守店難。”方正告訴小編他從開店初期到現(xiàn)在，他始終是一個人在忙活，每一次的上新貨、充當(dāng)客服、發(fā)貨都是一個人忙碌。然而除了線上的問題，線下的問題也很令他頭疼。他是在義烏找貨源，貨源很不穩(wěn)定。等量大一點后，他便開始去找廠家合作。方正每個月都要跑浙江、廣州數(shù)趟，和廠家談合作。如果有廠家不愿意，他就要‘常駐’廠家直到達(dá)成合作。
堅持終于有了回報，不到一年的時間，方正的網(wǎng)店收益在逐漸增加，最高記錄是時候他是月賺近2萬元，而且收入還在持續(xù)增長中。
口碑是做生意關(guān)鍵，成功關(guān)鍵
在方正看來，自己經(jīng)營網(wǎng)店能在不到一年的時間內(nèi)做成這樣，最大的秘訣就是口碑。除了衣服質(zhì)量以外，服務(wù)也是關(guān)鍵。如今網(wǎng)上的商家良莠不齊，消費者經(jīng)常會購買到一些假冒偽劣、以次充好的產(chǎn)品，這也讓消費者對網(wǎng)購心存芥蒂，而方正則尤其重視產(chǎn)品質(zhì)量的問題。一旦有買家反映質(zhì)量問題，他都是第一時間去解釋道歉并檢查自己的產(chǎn)品，服裝產(chǎn)品他是嚴(yán)格把關(guān)滴!
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十三
陳生畢業(yè)于北京大學(xué)，十多年前放棄了自己在政府中讓人羨慕的公務(wù)員職務(wù)毅然下海，倒騰過白酒和房地產(chǎn)，打造了“天地壹號”蘋果醋,在悄悄進(jìn)入養(yǎng)豬行業(yè)后，在不到兩年的時間在廣州開設(shè)了近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額達(dá)到2個億，被人稱為廣州千萬富翁級的“豬肉大王”。
不完全統(tǒng)計數(shù)字顯示，目前我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率則只有2%~3%，有97%~98%的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗，專業(yè)人士分析，缺乏相關(guān)的創(chuàng)業(yè)教育和實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺乏“第一桶金”等都是其中的重要原因之一。然而，對于成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說極為重要的實戰(zhàn)經(jīng)驗及“第一桶金”都是“天上掉下來的”嗎?為什么陳生也在不到兩年的時間里進(jìn)入養(yǎng)豬行業(yè)，就能在廣州開設(shè)近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額達(dá)到2個億?這個問題，的確值得好好追問。
實際上，之所以能在養(yǎng)豬行業(yè)里很短時間就能取得驕人成績，成為擁有數(shù)千名員工的集團的董事長，還在于陳生此前就經(jīng)歷的幾次創(chuàng)業(yè)的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”：陳生賣過菜，賣過白酒，賣過房子，賣過飲料。這使得陳生有著這樣的獨到的見解：很多事情不是具備條件、做好了調(diào)查才去做就能做好，而是在條件不充分的時候就要開始做，這樣才能抓住機會。
然而，“條件不充分”時到底怎么才能“抓住機會”呢?我們來看一下陳生的做法：他賣白酒時，根本沒有能力投資數(shù)千萬設(shè)立廠房，可是他直接從農(nóng)戶那里收購散裝米酒，不需要在固定設(shè)施上投入一分錢便可以通過廣大的農(nóng)民幫他生產(chǎn)，產(chǎn)能卻可以達(dá)到投資5000萬的工廠的數(shù)倍。此后，他才利用積累起來的資金開始租用廠房和設(shè)施，打造自己的品牌。迅速的進(jìn)入和占領(lǐng)市場，讓他在白酒市場上打了個漂亮仗。而當(dāng)許多人“跟風(fēng)”學(xué)習(xí)一位到南方視察的國家領(lǐng)導(dǎo)人用陳醋兌雪碧當(dāng)飲料的飲食方法時，善于“抓住機會”的陳生想到了如何將這種飲料生產(chǎn)出來。經(jīng)過多次嘗試，著名的“天地壹號”蘋果醋就此誕生。
當(dāng)然，資金積累到一定程度時，陳生成功的秘訣更讓人難忘：在經(jīng)濟飛速發(fā)展的年代，無數(shù)企業(yè)“抓破腦袋”尋求發(fā)展良機，在這樣的情況下，只有技高一籌者才能夠取得成功。而一些企業(yè)運用精細(xì)化營銷，就是一種技高一籌的做法。于是，從傳統(tǒng)的中國豬肉行業(yè)里，陳生分析到了其中的巨大商機，因為中國每年的豬肉消費約500億公斤，按每公斤20元算，年銷售額就高達(dá)上萬億。而與其他行業(yè)相比，豬肉這個行業(yè)一直沒有得到很好的整合，基本上沒有形成像樣的產(chǎn)業(yè)化，競爭不強，檔次不高，機會很多。更重要的是，進(jìn)入這一行業(yè)的陳生，機智地率先推出了綠色環(huán)保豬肉“壹號土豬”，開始經(jīng)營自己的品牌豬肉。
雖然走的還是“公司+農(nóng)戶合作”的路子，但針對學(xué)生、部隊等不同人群，卻能夠選擇不同的農(nóng)戶，提出不同的飼養(yǎng)要求，比如，為部隊定制的豬可肥一點，學(xué)生吃的可瘦一點，為精英人士定制的肉豬，據(jù)傳每天吃中草藥甚至冬蟲夏草，使公司的生豬產(chǎn)品質(zhì)量與普通豬肉“和而不同”。在這樣的“精細(xì)化營銷”戰(zhàn)略下，陳生終于在很短的時間內(nèi)叫響了“壹號土豬”品牌，成為廣州知名的“豬肉大王”。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十四
自從1999年全國200多所大學(xué)發(fā)起了首屆中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽以來，有這樣一些大學(xué)生，他們在大學(xué)的時候就開始了自己的掘金之路，并且取得了成功。這些大學(xué)生成功的秘訣是什么呢？就此問題，本文選擇了幾個成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生作為案例進(jìn)行研究分析。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十五
后面還有多篇大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告！
關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題調(diào)查報告論文
【摘要】在我國，大學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻，伴隨著政府政策引導(dǎo)與社會觀念的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，就業(yè)方向也悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。經(jīng)過對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查研究，我們旨在了解在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備的真實狀況，分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀問題，給大學(xué)生提出創(chuàng)業(yè)前的提議。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生／創(chuàng)業(yè)問題／政府高校引導(dǎo)／社會關(guān)注／調(diào)查報告
浙江是一塊創(chuàng)業(yè)的熱土，民營經(jīng)濟興旺發(fā)達(dá)的省份。浙江高等教育也是走在中國教育行業(yè)的前列，高校眾多，但由于崗位差異，每年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭也是異常激烈，創(chuàng)業(yè)也逐漸成為眾多大學(xué)生的第一選擇。xxx報告指出：“要堅持實施進(jìn)取的就業(yè)政策，加強政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者?！?BR> 為進(jìn)一步深入貫徹黨的xxx精神，我們就大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題進(jìn)行調(diào)查研究，我們期望經(jīng)過研究報告，能夠引起各高校與社會對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)與教育的重視和關(guān)注，更重要的是期望經(jīng)過這個研究給創(chuàng)業(yè)前的大學(xué)生、政府、高校、社會提出提議。
本次調(diào)查范圍涉及人群大多是來自各大高校的學(xué)生，涉及眾多專業(yè)，范圍涵蓋廣泛，涉及面廣。從科學(xué)合理的角度講，我們的整個調(diào)查兼具全面性和典型性。
一、現(xiàn)狀分析與調(diào)查結(jié)果：
教育部部長周濟11月20日在2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上透露，2007年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)495萬，比2006年增加82萬。在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情景下，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然突出，為此，會議決定將2007年作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面服務(wù)年。如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)依然是熱點之一。（參考中國教育在線）應(yīng)對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)是不少應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的第一選擇。創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展過程中構(gòu)成的一種活躍而有效的經(jīng)濟形式，我國在改革開放以后，創(chuàng)業(yè)的形勢有很明顯的好轉(zhuǎn)，不論是私人創(chuàng)辦事業(yè)涉及的領(lǐng)域還是創(chuàng)業(yè)的發(fā)展勢頭，都有著健康發(fā)展的趨勢。而從西方的發(fā)展歷程來展望我國未來的發(fā)展趨勢，學(xué)生創(chuàng)業(yè)將成為市場洪流中一股新的力量，新的勢力。大學(xué)生的加入將為創(chuàng)業(yè)大軍注入了一股新的活力。同時，在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也闖入了人們的視眼。
當(dāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開展得如火如荼的時候，當(dāng)越來越多的高校畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)這種新的就業(yè)方式的時候，我們發(fā)此刻大學(xué)學(xué)校里創(chuàng)業(yè)的概念也越來越為廣大的同學(xué)所了解與理解，創(chuàng)業(yè)意識在高校中已不再陌生。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇一
小文具店也要有規(guī)范感
在嘲諷中率先采用掃碼結(jié)賬
王獻(xiàn)云是江西豐城人，隨父母來到重慶，家里就在朝天門做起文具批發(fā)生意。他自考入讀北碚區(qū)西南大學(xué)，第二年便盤算也開個文具店，當(dāng)然，在這一階段，母校就成了最好的地理選擇。于是，王獻(xiàn)云在學(xué)校附近找了個100平米的門面，開起了文具店。
“這種小文具店，大多是一手交錢一手交貨的夫妻店，但我更注重店面形象和服務(wù)質(zhì)量，所以率先采用掃碼結(jié)賬和打卡的管理制度?！蓖醌I(xiàn)云說，雖然曾遭到周邊同行冷嘲熱諷，但這一小小改進(jìn)卻受到學(xué)生的歡迎。
“我自己也是學(xué)生，知道他們在想什么，如果產(chǎn)品和價格沒區(qū)別，肯定愿意選擇更規(guī)范的店。”此外，王獻(xiàn)云借助西南大學(xué)在校生的身份優(yōu)勢，主動向?qū)W校各組織和部門推銷，簽下許多固定訂單，開業(yè)第一年凈利就達(dá)到十多萬元。
開在車站旁
流量大固然好關(guān)鍵是配送方便
以“送貨上門”綁定多家企業(yè)客戶
，眼見第一家店生意逐漸穩(wěn)定，王獻(xiàn)云又在學(xué)校附近的車站開了一家規(guī)模相當(dāng)?shù)男碌辍?BR> “我故意選在車站附近，一是人流量大，但這還是其次，關(guān)鍵是交通條件好，方便我直接配送貨物?！蓖醌I(xiàn)云說，為了擴寬銷量，他主動拜訪了周邊工業(yè)區(qū)和兩江新區(qū)的企業(yè)，以“量大價優(yōu)”和“送貨上門”的方式簽下包括川儀、大興藥業(yè)等多家企業(yè)訂單，所以新店的選址就是為了方便配送，服務(wù)企業(yè)客戶。
“隨著企業(yè)和學(xué)生消費習(xí)慣的變化，我將貨源調(diào)整為中高端品牌，避開同行殺價的惡性競爭。那時，我的產(chǎn)品已經(jīng)能滿足絕大部分企業(yè)的辦公需求?！蓖醌I(xiàn)云說，但，一家企業(yè)顧客向他提出采購十多臺電腦改變了其產(chǎn)品線的想法?！耙驗闆]有準(zhǔn)備，我白白丟失了一個大單，所以我馬上花10萬元，取得某電腦品牌在北碚區(qū)的代理權(quán)，并開了一家電腦店?！蓖醌I(xiàn)云說，這個品牌產(chǎn)品豐富，投影儀、監(jiān)控器、會議音響設(shè)備一應(yīng)俱全，他會對自己的企業(yè)客戶和來店消費的學(xué)生推廣電子設(shè)備，電腦店每年的銷售額400萬左右。
開在超市旁
與永輝超市當(dāng)鄰居不愁流量
文具店開成禮品店利潤更高
，王獻(xiàn)云又在北碚區(qū)天生橋附近的商圈開了第四家店，面積為520平方米，而店對面就是一家永輝超市。
“天生橋店是我投入最大的店，每年光租金就是30多萬，但開之前我就知道對面會開一家永輝超市?！蓖醌I(xiàn)云說，考慮到和超市當(dāng)鄰居，附近居民和學(xué)生都要在這里購物，出門就是自己的店，所以人流量根本不用愁。
王獻(xiàn)云告訴記者，等3月開學(xué)時，這家店還將再增加100平方米?！爸饕菫榱藬U大經(jīng)營范圍，例如人們喜愛的配飾、裝飾、工藝品等，陳列起來漂亮，利潤也很客觀。”王獻(xiàn)云說，如今輕軌鋪到了商場門口，商場管理層對環(huán)境更加重視，最近拿出萬裝修，自己的店也要跟得上檔次才行。
開在停車場旁
為方便客戶停車
不賺錢在停車場另開新店
王獻(xiàn)云的開店技能也履行了自己為客戶方便著想的理念。，他新開的第5家店，選址在五一所處，與天生橋店不足千米的距離。這樣緊湊的布局，實在令人費解。
“五一所店主要是為顧客著想。過去企業(yè)客戶來天生橋店，因為停車不方便，常常吃罰單，我專門開個五一所店，只是因為它離停車場近，作為一個接待點，讓客戶少走點路，所以這家店是我開的5家店中面積最小的，不求賺錢，只求不虧本就行?！蓖醌I(xiàn)云說，企業(yè)是自己最大的客戶，但企業(yè)的采購程序復(fù)雜、付款周期較長，許多小店不敢接招，為此他專門注冊了重慶獻(xiàn)蕓商貿(mào)有限公司和“江豐”商標(biāo)，為了方便開發(fā)票甚至賒賬，以此穩(wěn)固客源。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇二
一、就業(yè)、失業(yè)登記
就業(yè)登記：在法定勞動年齡內(nèi)（男16-60周歲，女16-50周歲）有勞動能力的人員，被企業(yè)（單位）招聘或自主創(chuàng)業(yè)、個體經(jīng)營的，可憑企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照（單位代碼證）、被招聘人員身份證件等材料，自主創(chuàng)業(yè)、個體經(jīng)營者可憑個體工商營業(yè)執(zhí)照、個人身份證等材料到區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記。
失業(yè)登記：在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員，可到常住地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)的各類人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)和普惠性就業(yè)政策。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為所有勞動者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)。
二、就業(yè)培訓(xùn) 法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求的人員，均可自愿報名參加區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。參加職業(yè)技能培訓(xùn)人員，先繳費，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼；屬就業(yè)困難人員的，可申請免費參加培訓(xùn)。申請參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的人員均免費參加培訓(xùn)。
三、失業(yè)保險
（一）參保對象和繳費比例
《社會保險法》第五章第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。繳費比例為：單位工資總額的1.5%，個人工資總額的0.5%。
（二）享受失業(yè)保險待遇的條件
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
1、失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
（三）失業(yè)保險待遇和期限
待遇：失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。目前，我區(qū)的失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為858元。
期限：單位和個人按規(guī)定繳費時間滿1年，失業(yè)后發(fā)給3個月失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
（四）穩(wěn)定崗位補貼（簡稱穩(wěn)崗補貼）
穩(wěn)崗補貼是從失業(yè)保險基金中，對采取有效措施不裁員（裁員不包括以下情形：勞動合同期滿終止勞動合同的；本人自愿解除勞動合同的；違法違紀(jì)被除名解除勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。）、少裁員，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定的企業(yè)給予的資金補貼。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應(yīng)符合以下條件：
1、依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；
2、上未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；
3、財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
符合第1、3條規(guī)定且上未裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼；符合第1、3條規(guī)定且上有裁員但裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上實際繳納失業(yè)保險費總額的40%給予穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼用于以下支出：
2、繳納社會保險費；
3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
4、技能提升培訓(xùn)。
穩(wěn)崗補貼申請、審核和撥付程序：
3、區(qū)人力資源和社會保障局將復(fù)核情況向社會公開，接受社會監(jiān)督；
4、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)公開的復(fù)核情況提出撥付方案報區(qū)人民政府批準(zhǔn)；
5、區(qū)財政局根據(jù)區(qū)人民政府批復(fù)的撥付方案，及時撥付補貼資金。
四、創(chuàng)業(yè)扶持 法定勞動年齡內(nèi)，有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人員在荊州區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，從事非國家限制行業(yè)的（限制行業(yè)包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等），可向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對個體經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高不超過10萬元，對合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小型微型企業(yè)的，可按每人10萬元、總額不超過50萬元額度實行“捆綁式”貸款，貸款期限最長不超過24個月，貸款期限內(nèi)均給予全額財政貼息。勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招用人員超過30人（100人以上企業(yè)超過15人）的，可申請不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限2年，貸款期內(nèi)給予中國人民銀行公布的貸款基礎(chǔ)利率的50％貼息。
五、就業(yè)援助
就業(yè)困難人員可持本人身份證件、就業(yè)失業(yè)登記證向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助，就業(yè)困難人員包括：
1、女性年滿四十周歲或男性年滿五十周歲的失業(yè)人員；
2、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；
3、失地農(nóng)民；
4、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員；
5、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員；
6、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；
7、殘疾人；
8、各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒。區(qū)人民政府可以根據(jù)本地實際情況擴大援助范圍。就業(yè)援助主要包括公益性崗位就業(yè)和社會保險補貼。
（一）公益性崗位： 公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)的崗位。主要包括：
1、城市社區(qū)公益性崗位；
2、基層公共服務(wù)性崗位；
3、政府確定的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。民辦單位的崗位不納入公益性崗位范圍。
公益性崗位主要安排就業(yè)困難人員中特困人員，主要包括：
1、畢業(yè)1年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；
2、大齡失業(yè)人員（女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上）；
3、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或享受城鎮(zhèn)居民 最低生活保障的人員；
4、殘疾人；
5、各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒；
6、政府確定的其他就業(yè)困難群體。就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)后，簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，可按規(guī)定享受公益性崗位補貼和社會保險補貼。
補貼標(biāo)準(zhǔn)：崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位繳納部分，個人繳納部分由個人承擔(dān)。
補貼期限：對距法定退休年齡不足5年（初次享受政策）的，可延長至退休，其余人員最長不超過3年。
（二）就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼 享受靈活就業(yè)社保補貼的人員范圍：
1、大齡失業(yè)人員；
2、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；
3、失地農(nóng)民；
4、零就業(yè)家庭成員；
5、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員；
6、區(qū)人民政府規(guī)定的其它就業(yè)困難人員。
社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。補貼標(biāo)準(zhǔn)和期限： 補貼標(biāo)準(zhǔn)：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記手續(xù)并參加社會保險的，按不超過實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費率計算的繳費額的60％給予補貼，其余部分由個人繳納。
補貼期限：對距法定退休年齡不足5年的延長至退休，其余人員最長不超過3年。企業(yè)吸納的就業(yè)困難人員的社保補貼與上述公益性崗位的政策相同。
（三）企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員就業(yè)社保補貼
對象：企業(yè)吸納就業(yè)、享受社保補貼的對象為經(jīng)認(rèn)定的所有就業(yè)困難人員。企業(yè)（單位）申請社會保險補貼的條件、標(biāo)準(zhǔn)和期限 補貼條件、標(biāo)準(zhǔn)：在區(qū)勞動就業(yè)管理局辦理用工登記且在區(qū)直繳納社會保險的企業(yè)（單位），當(dāng)年新招用經(jīng)區(qū)勞動就業(yè)管理局認(rèn)定登記的就業(yè)困難人員以及小微企業(yè)新招用的畢業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上期限勞動合同，并為其按時足額繳納社會保險費的；以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為符合享受社會保險補貼條件人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的上述三項社會保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。
補貼期限：企業(yè)（單位）新招用的就業(yè)困難人員，對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受補貼時年齡為準(zhǔn)）。
就業(yè)見習(xí)補貼
1、補貼標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)（單位）吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的，由見習(xí)企業(yè)（單位）先行墊付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活補助（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），企業(yè)（單位）可按規(guī)定向參保所在地的縣以上公共服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)見習(xí)補貼。就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%確定，并按實際見習(xí)時間計算，最長不超過6個月。同時，對就業(yè)見習(xí)期間企業(yè)（單位）實際繳納的工傷保險費給予補貼。
2、補貼程序。企業(yè)（單位）有能力為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位即可申請成為就業(yè)見習(xí)基地，申請材料報所在地的縣以上人社部門審核，認(rèn)定為市級或縣級就業(yè)見習(xí)基地。就業(yè)見習(xí)基地實行屬地動態(tài)管理。就業(yè)見習(xí)基地當(dāng)年吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)后，應(yīng)于次年9月底前向所在地的縣以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)見習(xí)（當(dāng)年7月初至次年6月底）內(nèi)的就業(yè)見習(xí)補貼和企業(yè)繳納工傷保險費補貼。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對就業(yè)見習(xí)補貼和企業(yè)繳納工傷保險費補貼申請進(jìn)行初審，公示無異議后，經(jīng)人社部門審核，報同級財政部門撥付。
3、所需資料。申報見習(xí)基地應(yīng)提供以下資料：《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報表》、《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計劃表》、單位組織機構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、申請就業(yè)見習(xí)基地報告。申報就業(yè)見習(xí)補貼和企業(yè)繳納工傷保險費補貼應(yīng)提供以下資料：《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》、《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表》（經(jīng)參保所在地的縣以上公共人才服務(wù)機構(gòu)審核蓋章）、《湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財政補貼申請表》（注明企業(yè)繳納工傷保險費補貼人數(shù)、時間和金額，并附著繳費憑證）、見習(xí)人員身份證畢業(yè)證復(fù)印件及《就失業(yè)登記證》、經(jīng)見習(xí)人員本人簽字的見習(xí)基本生活補助有效證明。
吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策 對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)每年每人5200元的標(biāo)準(zhǔn)予以依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
檔案管理服務(wù)費
按中組部、人社部等五部門文件規(guī)定，我局已于2015年1月起停止檔案管理服務(wù)費。
咨詢地址：荊州區(qū)勞動就業(yè)管理局（荊北路47號）
咨詢電話：8496022（人力資源服務(wù)中心）8497093（就業(yè)訓(xùn)練中心）
8491039（失業(yè)保險辦公室）8492317（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）8491883（就業(yè)援助辦公室）
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇三
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策成為了各國政府關(guān)注的焦點。創(chuàng)業(yè)和就業(yè)不僅是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾生活質(zhì)量的關(guān)鍵支撐。本文將討論創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的實施以及對個人和社會帶來的影響。
第二段：創(chuàng)業(yè)政策的重要性和有效性
創(chuàng)業(yè)政策的出臺和實施對于經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)能夠刺激市場競爭，促進(jìn)創(chuàng)新，為就業(yè)提供更多機會，給社會經(jīng)濟發(fā)展注入活力。例如，政府可以通過提供貸款補助、優(yōu)惠稅收等多種方式來鼓勵創(chuàng)業(yè)者，降低創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。這些政策不僅能夠增加創(chuàng)業(yè)的成功率，也能夠促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者的積極性，從而提高就業(yè)率，穩(wěn)定社會。
第三段：創(chuàng)業(yè)政策的促進(jìn)作用
深入研究國內(nèi)外各種創(chuàng)業(yè)政策后，我發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)政策能夠在多方面促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。首先，政府支持企業(yè)成立、運營和發(fā)展，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和資源保障。其次，政府通過降低稅收、提供補貼、創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)孵化器等途徑，減少了創(chuàng)業(yè)者的負(fù)擔(dān)，提供了更多的機會和資金支持。此外，政府還建立了完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)者的能力水平。綜合來看，創(chuàng)業(yè)政策的出臺和實施，能夠為創(chuàng)業(yè)者搭建更好的平臺，刺激創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，推動經(jīng)濟的快速發(fā)展。
第四段：創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策對個人的影響
我個人親身體會到了創(chuàng)業(yè)政策對個人的影響。作為一名創(chuàng)業(yè)者，我受益于政府提供的創(chuàng)業(yè)貸款和稅收優(yōu)惠政策。政府的幫助讓我能夠更容易地創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，提供了創(chuàng)業(yè)所需的資金和資源。此外，政府還提供了專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助我提高了自身管理能力和市場競爭力。創(chuàng)業(yè)政策的實施為我提供了更好的發(fā)展機會，實現(xiàn)了個人夢想。
第五段：創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策對社會的影響
創(chuàng)業(yè)政策對整個社會也產(chǎn)生了積極的影響。首先，創(chuàng)業(yè)政策的實施帶動了全社會的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)潮流，增加了就業(yè)機會，減少了社會的失業(yè)率。其次，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動帶來了新的產(chǎn)品和技術(shù)，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，推動了經(jīng)濟的快速發(fā)展。此外，創(chuàng)業(yè)政策的實施也有助于縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展差距，促進(jìn)了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，提高了人民群眾的生活質(zhì)量。
結(jié)尾段：
綜上所述，創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策是經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的一部分，它的出臺和實施對于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)政策促進(jìn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為創(chuàng)業(yè)者提供了更多機會和資源保障，同時也促進(jìn)了社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。創(chuàng)業(yè)政策對個人和社會的影響是全方位的，它為創(chuàng)業(yè)者搭建了良好的平臺，刺激了創(chuàng)造力和潛力的釋放，實現(xiàn)了人民群眾的幸福生活。因此，我們應(yīng)該進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，為創(chuàng)業(yè)者提供更好的支持和保障，不斷推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇四
第一條本辦法所稱留學(xué)人員，是指我國公派或自費出國留學(xué)一年以上并已于近期回國，具備以下條件之一者：
(一)在國外取得碩士及以上學(xué)位或具有國外畢業(yè)研究生學(xué)歷;
(二)出國前已具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(三)出國前已獲得博士學(xué)位，出國進(jìn)行博士后研究或進(jìn)修。
第二條促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作應(yīng)遵循的原則：
(一)黨管人才的原則。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會力量廣泛參與的工作格局。
(二)突出重點的原則。圍繞建設(shè)“人文北京、科技北京、綠色北京”的需要，著力引進(jìn)具有真才實學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學(xué)人員。
(三)市場配置的原則。政府提供公共服務(wù)，留學(xué)人員按照雙向選擇原則來京創(chuàng)業(yè)和工作。
(四)用人主體引進(jìn)的原則。用人主體按需引進(jìn)，并提供必要的事業(yè)平臺和條件。
第三條留學(xué)人員可通過北京海外學(xué)人中心接待服務(wù)窗口、北京海外學(xué)人網(wǎng)站、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作咨詢熱線等渠道，咨詢了解北京市創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境、相關(guān)政策、工作信息、崗位需求和生活信息。
市有關(guān)部門定期舉辦“海外人才發(fā)展論壇”、“人才技術(shù)交流和項目推介洽談會”、“海外學(xué)人看北京”等活動，為留學(xué)人員實現(xiàn)人才、技術(shù)、項目、資本對接提供機會。
第四條留學(xué)人員不受其出國前戶籍所在地限制，憑用人單位證明或工商執(zhí)照向北京海外學(xué)人中心申請，經(jīng)市人力社保局審核后，領(lǐng)取《北京市(留學(xué)人員)工作居住證》。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇五
中國北京(望京)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園(以下簡稱“望京留創(chuàng)園”)是國家人力資源和社會保障部與北京市人民政府為全面吸引、培育、扶植留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)而共同建立，旨在為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)的專門機構(gòu)。
望京留創(chuàng)園位于北京市城區(qū)東北部的望京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)內(nèi)，總建筑面積17萬平方米已全部投入使用，是集科研、生產(chǎn)、辦公為一體的智能化、多功能、花園式的高新技術(shù)企業(yè)孵化基地和留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)基地。享有專項扶持資金和創(chuàng)投引導(dǎo)資金，提供三項基礎(chǔ)服務(wù)，即科技中介、科技金融和科技人才服務(wù)，特色服務(wù)項目包括知識產(chǎn)權(quán)托管、博士后科研工作站、望京科技園校園巡回招聘會、望京創(chuàng)業(yè)講堂、知識產(chǎn)權(quán)工作站、創(chuàng)業(yè)人才班車、人才公寓以及北京移動研發(fā)實驗服務(wù)基地和生命科學(xué)孵化平臺。望京留創(chuàng)園將按照“讓智慧在望京創(chuàng)造財富”，“讓理想在望京成為現(xiàn)實”的宗旨和“科技、人文、自然、環(huán)保”的經(jīng)營理念，以一流的設(shè)施、一流的管理、一流的服務(wù)、一流的效率，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供全方位的服務(wù)，為留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。
望京創(chuàng)業(yè)園屬于中關(guān)村科技園區(qū)電子城科技園，享受中關(guān)村科技園區(qū)的各項優(yōu)惠政策。望京創(chuàng)業(yè)園與中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)處與人才處保持著緊密的關(guān)系，對入駐園區(qū)的企業(yè)在人才引進(jìn)、項目培育、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等各方面都有相應(yīng)的政策支持。此外，望京創(chuàng)業(yè)園作為朝陽區(qū)第一家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，受到朝陽區(qū)政府的高度重視，并享有朝陽區(qū)對留創(chuàng)企業(yè)的獨有政策。
場地提供支持政策：
入駐園區(qū)的優(yōu)秀留創(chuàng)企業(yè)，在享受低于市場租金的價格基礎(chǔ)上，前三年可再享受60平方米、36平方米和18平方米的房租減免。
資金支持政策：
1、朝陽區(qū)政府每年對望京創(chuàng)業(yè)園有1000萬元的扶持資金，用于企業(yè)房租補貼、人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)項目資助、市場推廣等多個方面，望京創(chuàng)業(yè)園對資金使用用途有較大的靈活性，可以對重點引進(jìn)的企業(yè)給予更多支持。
2、區(qū)發(fā)改委每年給予望京創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金，用于短期緩解企業(yè)融資難題，最終實現(xiàn)吸引風(fēng)投、銀行等金融機構(gòu)關(guān)注園區(qū)企業(yè)成長，搭建良好的企業(yè)融資平臺，解決企業(yè)的融資問題，并推動企業(yè)在新三板或創(chuàng)業(yè)板上市進(jìn)程。
3、電子城科技園區(qū)管委會每年有3000萬元的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)資金，用于對朝陽區(qū)內(nèi)優(yōu)秀項目產(chǎn)業(yè)化的扶持。優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)項目一般可以申請到100萬元到500萬元不等的產(chǎn)業(yè)項目資助。
人才引進(jìn)方面政策：
1、除國家“__”外，園區(qū)會優(yōu)先推薦企業(yè)內(nèi)的海外高層人才申報北京市“海聚工程”(海外高層次人才聚集工程)和朝陽區(qū)“鳳凰計劃”(引進(jìn)海外人才項目)，創(chuàng)業(yè)類人才可分別獲得100萬元和70萬元的人才獎勵。
2、園區(qū)設(shè)有博士后工作站總站，企業(yè)可以申報建立分站，設(shè)站并引進(jìn)博士后的企業(yè)可享受一次性10萬元的補貼。
3、園區(qū)設(shè)有大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)實習(xí)基地，園區(qū)內(nèi)企業(yè)每年引進(jìn)新進(jìn)畢業(yè)生，可享受不長于6個月的每人每月700元的實習(xí)補貼。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇六
餐飲業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)的一個支柱產(chǎn)業(yè)，一直在社會發(fā)展與人民生活中發(fā)揮著重要作用。特別是最近幾年，我國餐飲業(yè)呈現(xiàn)出高速增長的發(fā)展勢頭，成為“熱門”行業(yè)之一。餐飲業(yè)呈現(xiàn)出迅速發(fā)展、繁榮興旺的景象，使得不少想瞄準(zhǔn)嘴巴做生意的人產(chǎn)生了躍躍欲試的念頭。
餐飲作為起步快、門坎低、需求量大的行業(yè)，受到很多創(chuàng)業(yè)者的青睞，因此，餐飲業(yè)也成為創(chuàng)業(yè)投資者項目的首選。
目前，我國的餐飲業(yè)正處于一個大發(fā)展時期，市場潛力巨大，前景非常廣闊。但從另一個方面來看，餐飲需求又是復(fù)雜多變的，其消費口味和消費心理，都可能隨著社會環(huán)境的變化而變化。那么餐飲投資創(chuàng)業(yè)者又如何去把握好這種需求的趨勢呢?這就要求創(chuàng)業(yè)投資者需要明白餐飲企業(yè)自身的條件和環(huán)境條件的要求，看清餐飲市場的發(fā)展趨勢，選擇適當(dāng)?shù)臓I銷方法，才有可能在激烈的市場競爭中獲得成功。但對于初入餐飲行業(yè)的新手來說，在這方面存在著一定的難度。
競爭對手信息收集渠道少
據(jù)了解，餐飲行業(yè)的總體增長速度和發(fā)展?jié)摿ξ吮姸嗟耐顿Y創(chuàng)業(yè)者。但也逐步加劇了餐飲業(yè)競爭，面對餐飲業(yè)的競爭日趨白熱化的現(xiàn)狀，欲想分餐飲業(yè)一羹的創(chuàng)業(yè)者們，了解及分析競爭對手動態(tài)成為必備工作。但目前的網(wǎng)站提供的餐飲對手信息量甚少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以讓餐飲創(chuàng)業(yè)者們做好競爭對手分析這項工作，為此，餐飲從業(yè)者們，花費巨大的人力、物力、資金去做好競爭對手的調(diào)查，可是效果難以凸顯。中國吃網(wǎng)的行業(yè)動態(tài)收集了大量各地的餐飲動態(tài)信息，且還有專業(yè)的餐飲專業(yè)團隊的點評，直視了餐飲業(yè)現(xiàn)狀及提供了應(yīng)對方法，這為餐飲創(chuàng)業(yè)的特色化道路指引了方向。
缺乏專業(yè)餐飲信息傳遞的平臺
把握好餐飲的發(fā)展方向，了解餐飲業(yè)競爭對手的狀況，將是有利助推餐飲企業(yè)發(fā)展。信息化時代的到來，對于競爭激烈的今天，信息的掌握將直接影響到企業(yè)生命力及競爭力。目前，網(wǎng)絡(luò)餐飲類網(wǎng)站也頻繁推出，但大部分只是作為自身企業(yè)的一個傳播媒體，難以滿足其它餐飲人士的需求。中國吃網(wǎng)作為一個專業(yè)服務(wù)餐飲人士的平臺，它的誕生，讓更多的餐飲從業(yè)人員見到了希望。吃網(wǎng)提供的餐飲資訊的全面、及時讓餐飲人士們可以第一時間就可以了解到餐飲動態(tài)信息，這也為餐飲了解各地的餐飲信息提供了一個窗口。
成功關(guān)鍵：重在把握餐飲趨勢
誰先洞悉先機，誰就引領(lǐng)市場。對于市場從來就不缺少商機，關(guān)鍵就在于餐飲創(chuàng)業(yè)者如何去把握。
把握好餐飲趨勢不再只是靠簡單的餐飲信息，而是需要更多的數(shù)據(jù)、資料的集合參考。如今的餐飲類網(wǎng)站，大多由于規(guī)模小，餐飲資料數(shù)據(jù)類似的服務(wù)提供還相差甚遠(yuǎn)。因此，餐飲發(fā)展趨勢的把握就需要一個規(guī)模大，餐飲資料及數(shù)據(jù)豐富的平臺。
據(jù)了解，中國吃網(wǎng)，一個專業(yè)服務(wù)于餐飲從業(yè)人士的餐飲門戶網(wǎng)站，滿足了更多的餐飲人士可以借此平臺，獲取到相應(yīng)的資料及宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，預(yù)測未來整體餐飲發(fā)展的趨勢，把握市場方向，為企業(yè)在市場上增添了一份份額。
對于餐飲投資創(chuàng)業(yè)者，餐飲業(yè)易踏入但也易被淘汰，市場的競爭也讓餐飲業(yè)不斷地進(jìn)化。創(chuàng)業(yè)者如何在餐飲業(yè)中尋找一條成功出路，那還需要創(chuàng)業(yè)者們自身素質(zhì)及能力的提高，餐飲經(jīng)驗的豐富，也需要一個專業(yè)學(xué)習(xí)的平臺來豐富自身所欠缺的知識。
延伸閱讀:餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)分析
餐飲這個行業(yè)，每天都有人滿懷希望地投入市場，同時也有人揮淚傷心地離開。有人把餐飲市場比成玩牌：“大約兩年時間，餐飲市場就要洗一次牌。很多你現(xiàn)在看到的餐廳，兩年后同樣的地點就已經(jīng)換人玩了?！睒I(yè)內(nèi)則有“開飯店火不過三年，活不過五年，開到十年以上的店就可稱為老字號了”的說法。
對于想創(chuàng)業(yè)的人來說，或許很多人沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，特別是對餐飲行業(yè)，認(rèn)知不是很多，下面我們一起來看看成都新東方烹飪學(xué)校創(chuàng)業(yè)辦張老師對餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)有什么看法與建議。
一，員工與菜品的流失。每個企業(yè)的發(fā)展，都離不開員工，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期的那些老員工，他們在企業(yè)發(fā)展中起著很大重要。餐飲企業(yè)也一樣，隨著一家餐飲企業(yè)的發(fā)展，會慢慢沉淀屬于自己的企業(yè)文化，而老員工則是企業(yè)文化的核心。一家餐飲的企業(yè)文化，多數(shù)是由企業(yè)的老員工創(chuàng)造的，包括菜品特點，飲食特點，服務(wù)特點。因此，餐飲企業(yè)的發(fā)展，需要防止員工與菜品的流失，流失了員工，菜品也就流失了，也就失去了餐飲企業(yè)的根。
二，價格不符。一份食品的價格，由多種因素共同決定，包括地理位置，企業(yè)規(guī)模與服務(wù)狀況。同樣是一盤蒜苔肉絲，在市區(qū)可以賣到15元，在車站附近可以賣到12元，在郊區(qū)只能賣到7、8元，這就是地理位置決定了菜品價格。同樣是一份蒜苔肉絲，在路邊攤或許只要6元，在家常菜館需要7元，而到了酒店就需要10元以上，這便是企業(yè)規(guī)模與服務(wù)程度決定了菜品的附加值。因此，作為創(chuàng)業(yè)初期的餐飲企業(yè)，沒有自己忠實的顧客，必須把握市場定位，給菜品價格定價切忌過高。
三，有明確的發(fā)展方向。餐飲企業(yè)的發(fā)展，在選址，開店上都有很大的學(xué)問。餐飲企業(yè)的定位要根據(jù)受眾人群來把握，如果一家高檔餐飲酒店開在學(xué)校旁邊肯定是不行的;同樣，一家大眾家常菜館開在繁華的市中心也肯定會因為企業(yè)成本入不敷出。餐飲企業(yè)，尤其是才創(chuàng)業(yè)的餐飲企業(yè)，必須準(zhǔn)時開店，切忌三天打魚兩天曬網(wǎng)，今天心情好開店，明天心情不好就不開，餐飲店要想存活，最重要的是要保有忠實顧客，如果你店開得有一搭沒一搭，客人上門的意愿也會隨之大打折扣，久而久之，上門的客人將愈來愈少。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇七
在大學(xué)中的食堂的飲食一直是個問題，大學(xué)的飲食質(zhì)量不高已成為公認(rèn)的問題，僅僅是滿足了學(xué)生們的溫飽問題，而質(zhì)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到學(xué)生們的要求。部分大學(xué)的飲食狀況令人擔(dān)憂，甚至有的大學(xué)食堂出現(xiàn)了集體中毒事件。
本企劃就是根據(jù)這一點，為了保障大學(xué)生的飲食安全，提高大學(xué)生的飲食質(zhì)量，成立大學(xué)飲食聯(lián)盟，旨在為高校大學(xué)生提供價格低廉安全高質(zhì)并富有特色的食品，并且同時為各高校提供一定的勤工助學(xué)崗位，幫助貧困生更好的完成學(xué)業(yè)。
優(yōu)勢與劣勢：
優(yōu)勢分析：本餐廳經(jīng)營解決了學(xué)校食堂飯菜口味單一等問題，也無流動小攤衛(wèi)生沒有保證的擔(dān)憂，并且與食堂同樣方便快捷，節(jié)約時間。另外，本餐廳采用自助選擇方式，應(yīng)該很容易受到顧客歡迎，并能節(jié)省部分人力資源。同時，餐點還提供冷飲、冰粥等，并提供免費茶水。簡潔舒適的裝修將是餐廳的一大特點，學(xué)生普遍喜歡在干凈、服務(wù)態(tài)度好的餐館就餐，因此令人滿意的服務(wù)也將是本店的一大特色。此外，學(xué)校食堂有明確的就餐時限，而校外很少有餐館出售早餐，因此在校外的本店則可以較容易地抓住這部分因時間差而導(dǎo)致丟失的市場份額，換句話說就是由在就餐點前后的一段時間要就餐的潛在客戶群所產(chǎn)生的市場份額。
劣勢分析：由于剛起步，快餐店的規(guī)模較小，如就餐的人力資源、服務(wù)項目等都比較有限。而校區(qū)內(nèi)外的競爭也是比較激烈的，因此還存在著不小的劣勢。另一方面，因為學(xué)校假期是固定的，寒暑假期間的客源會驟降，而寒假期間會比暑期更少，這將會是一個比較難以解決的問題。
機會分析：據(jù)我們的市場調(diào)查與分析，本店產(chǎn)品的市場需求是存在的，并具有一定的競爭力。而本人正是學(xué)生——這個最大客戶群中的一員，所以更能了解顧客需要什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)，從這些方面來看，是應(yīng)該是很有機會擠入該餐飲市場的。
威脅分析：餐廳的服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量的高低與經(jīng)營成本又有直接和必然的聯(lián)系，如此則產(chǎn)品價格必然不會比競爭對手低，雖然總體上價格并不會太高，但相比之下，客戶的經(jīng)濟承受能力就成為一大考驗了。并且，成本與利潤也是直接掛鉤的，盈利的多少則又是能否在競爭中生存下去的一大決定因素。再者，各地風(fēng)俗與飲食習(xí)慣的不同，又產(chǎn)生了另一個問題，即是否大多數(shù)顧客都能對產(chǎn)品認(rèn)可或滿意呢，這也是需要接受考驗的。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇八
人事：心甜每個員工必須是專業(yè)的，包括點餐收銀人員和店堂清潔人員在內(nèi)的每個人必須進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，確保正常工作時的規(guī)范操作。管理人員設(shè)置人事管理和企業(yè)管理人員各2名，要求本科以上學(xué)歷，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀并有良好實踐操作能力;甜品加工制作人員設(shè)置配方員2名，加工操作員6名，要求大專以上學(xué)歷，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀并有良好實踐操作能力;點餐收銀和店堂清潔人員若干，嚴(yán)格培訓(xùn)后上崗。所有員工須辦理健康證。
管理思想：優(yōu)良科學(xué)管理的前提是確定和貫徹正確先進(jìn)的管理思想。我們將采取以人為本，重視團隊合作精神的管理思想。重視個人的發(fā)展，尊重個人價值，各職能部門相互協(xié)調(diào)合作，求得餐廳的整體發(fā)展，實現(xiàn)1+12的效果。
管理理念
(1)尊重餐飲業(yè)人員的獨立人格
(2)下管一級：上級對下級進(jìn)行規(guī)劃管理，下級應(yīng)服從上級的工作指導(dǎo)，盡力完成上級發(fā)放的任務(wù)。
(3)互相監(jiān)督：管理層監(jiān)督員工的工作，同時員工也可以向上級提出自己的意見或見解。
(4)營造集體氛圍：既要上下屬感受到甜品店紀(jì)律的嚴(yán)明，也要關(guān)懷員工，讓員工感受到來自集體的溫暖，有利于加強凝聚力，提高工作積極性。
(5)公平對待，一視同仁，各盡所能，發(fā)揮才干
管理隊伍：投資是一項經(jīng)營人才的業(yè)務(wù)。我們將構(gòu)建一支在各種有影響力的崗位上具有直接技術(shù)與經(jīng)驗的管理隊伍，并歡迎一切有志于謀求本甜品店發(fā)展的人才加入本甜品店。
管理制度：建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)管理規(guī)范和投訴回訪機制，并嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督管理。完善員工守則，考核制度和獎懲制度。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇九
調(diào)查報告的首題為：“你是否有創(chuàng)業(yè)的沖動？”所謂沖動，便是一剎那，一瞬間的感性認(rèn)識。無須具備條件，也無須考慮結(jié)果與后果。最終調(diào)查結(jié)果顯示，僅有的大學(xué)生選擇了“沒有”一項，而在其余有沖動的學(xué)生中，有近7%的學(xué)生有沖動并已著手開始了創(chuàng)業(yè)。絕對的占有率告訴我們，創(chuàng)業(yè)的概念已在大學(xué)生的心里普及。
求學(xué)，做事總應(yīng)有個原因與目的，方能選擇方法去達(dá)到，去實現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)只是手段，背后的原因、目的則各不相同。有的學(xué)生認(rèn)為“創(chuàng)業(yè)”是為了實現(xiàn)自我價值。這比“積累財富與經(jīng)驗”的選項高出個百分點。可見，財富與價值之間，大學(xué)生們并不一味青睞后者。更有趣的是，在傳統(tǒng)的自身價值、財富、經(jīng)驗之外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有18%的學(xué)生選擇了“做自己喜歡的事”，多達(dá)9%的學(xué)生創(chuàng)業(yè)只是單純的不為別人打工。喜好與個性漸漸成為了創(chuàng)業(yè)的原動力，但也表明了大學(xué)生對于就業(yè)的惶恐和逃避。甚至有7%的學(xué)生覺得創(chuàng)業(yè)不識為就業(yè)的一條出路，顯然這部分學(xué)生只看到了找工作的艱難和創(chuàng)業(yè)帶來的好處，未能正確看待“就業(yè)”與“創(chuàng)業(yè)”的關(guān)系。
可能是出于理論加實踐更合理的因素，80%的絕大部分學(xué)生認(rèn)為工作幾年后是創(chuàng)業(yè)的最佳時機，13%的學(xué)生則認(rèn)為在校創(chuàng)業(yè)是最適合的選擇。當(dāng)被問及哪類行業(yè)最適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，服務(wù)業(yè)脫穎而出，占到，快速消費品和批發(fā)零售業(yè)跟隨其后，分別達(dá)到、22%。而被事實證明，能獲取最大利潤之一的it業(yè)卻只有21%的學(xué)生選擇。
雖然兩個大學(xué)生心目中的之最，并不起任何指導(dǎo)作用，卻也不是無中生有，空穴來風(fēng)。行為與意識同步，與其說是學(xué)生們的認(rèn)為，倒不如說是他們未來創(chuàng)業(yè)的方向。
時機充分，目的明確，軟性條件似乎都不成問題。但7%的正在創(chuàng)業(yè)人數(shù)量清楚地表明，光有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，嚴(yán)格地說還不具決定性。是什么阻礙了更多的大學(xué)生前赴后繼地走向創(chuàng)業(yè)路？“缺乏啟動資金”首當(dāng)其沖，數(shù)據(jù)顯示，有學(xué)生的創(chuàng)業(yè)夢為此擱淺，“資金匱乏”儼然已成為了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最為兇猛的攔路虎。而“缺少社會經(jīng)驗”和“缺少企業(yè)運作及管理經(jīng)驗”這兩個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)先天不足問題緊隨其后，分列二三位，占到和20%。不得不承認(rèn)，除去兩個極少能獲得第二與第三位選項資本的學(xué)生，前三位“一無所有”，但卻有著創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生占到了大多數(shù)。
同時，4%的學(xué)生表示，合伙人是當(dāng)前自己最缺少的創(chuàng)業(yè)條件?！皩I(yè)知識”也有的學(xué)生覺得自己還未能達(dá)到創(chuàng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是否是剃頭擔(dān)子一頭熱呢？社會對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的想法是什么呢？為此51job做了關(guān)于“您眼中的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的調(diào)查，這個調(diào)查共收到1535份有效樣本。其中男性占到;18-22歲年齡層次的受訪者為58%;18歲以下有18%的受訪者。北京市的受訪者居各省市之首，占，上海市的受訪者為，廣州市的受訪者為11%; 的受訪者擁有本科及本科以上學(xué)歷，專科學(xué)歷受訪者占;此篇調(diào)查的所有受訪者中，一至二年以上工作經(jīng)驗者也有38%的比例。三年以上的受訪者也達(dá)到了15%。
在受訪者中外商獨資本占到，民營/私營企業(yè)達(dá)到31%，國營/上市公司也有近10%的比例。
上文提到了，大學(xué)生對于自身創(chuàng)業(yè)的沖動占到了九點五成以上。而社會人對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是持何種態(tài)度呢？調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，觀點是支持。其中認(rèn)為大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)上確實有一定優(yōu)勢占到49%，將近一半。而有的受訪者這表示“不反對，不識為一條出路”。僅有余下的受訪者堅決反對，認(rèn)為風(fēng)險太大。所以，從前兩項數(shù)據(jù)疊加說明，起碼九成多的社會人不反對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的氛圍是傾向鼓勵的。
俗話說，當(dāng)局者迷而旁觀者清。九成多的受訪者不反對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，其中原因想必也能讓學(xué)生得以借鑒，看清自己。在三個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最明顯的優(yōu)勢“年齡”、“知識”、“政策鼓勵”中，年齡優(yōu)勢被眾人推為是大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)道路上最強有力的基石，有句廣告語叫：“年輕無極限”就很好的詮釋了眾人的觀點。而其次，“知識優(yōu)勢”的比例占到了，這一選項的比例并不非常高也折射出了老百姓對如今大學(xué)教育質(zhì)量的一絲懷疑。同時有的受訪者表示，“政策優(yōu)勢”是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢，有政策的傾斜與支持，比如貸款優(yōu)惠，減免稅收，法律保護(hù)等等，也將成為大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的一大保障。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十
全國
關(guān)于xx年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查
在線調(diào)查
調(diào)查報告顯示，我國高校缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育;青年在創(chuàng)業(yè)過程中，需要全方位的支持，而不僅限于資金;同時，有的受訪者表示會積極面對創(chuàng)業(yè)失敗。 的人創(chuàng)業(yè)想法源于學(xué)校小江是成都一所大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，看著媒體對創(chuàng)業(yè)成功者鋪天蓋地的報道，他開始期盼那種“名利雙收”的生活。今年6 月，小江將自己開一個國學(xué)培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)業(yè)想法，寫成了一份創(chuàng)業(yè)企劃書，并參加了成都金牛區(qū)青年(大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)園的評審會。“你跟其他國學(xué)培訓(xùn)班相比，優(yōu)勢 在哪？成本和利潤有沒有做過預(yù)估？消費受眾群體是哪些？怎樣開發(fā)你的客戶資源？”。
調(diào)查中，對于“創(chuàng)業(yè)想法受何種因素影響最大”這一問題，的人認(rèn)為源于社會影響，的人認(rèn)為源于家庭，僅有 的人認(rèn)為源于學(xué)校。留學(xué)新加坡之后來到成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的楊先凱，對的數(shù)字感到很驚奇。“如果學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育做得好，這個概率不會這么 低?！睏钕葎P告訴記者，在新加坡，大學(xué)基本都開設(shè)了成體系的創(chuàng)業(yè)課程，比如《公司理財》、《市場營銷》、《客戶資源管理》等，學(xué)生可以根據(jù)興趣自由選擇，修讀合格后，會得到相應(yīng)的學(xué)分。大學(xué)生對于自己創(chuàng)業(yè)干什么，需要哪些必備條件，創(chuàng)業(yè)之后怎么保證企業(yè)運轉(zhuǎn)等知識，大都來自創(chuàng)業(yè)課程?！拔以谛录悠律洗髮W(xué)時，曾經(jīng)修讀過《創(chuàng)業(yè)市場運作》課程，感覺啟發(fā)很大，那是我第一次知道怎么讓公司在市場中生存?！睏钕葎P說，由于大學(xué)課程的配套做得比較好，新加坡大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)氛圍很早就形成了，而中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是最近幾年才熱門的話題，大學(xué)課程還跟不上。調(diào)查中，的受訪者認(rèn)為，需要對創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，也印證了楊先凱的分析。而對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容，受訪者最希望得到的依次是企業(yè)管理()、市場營銷()、溝通技巧()、財務(wù)知 識()和個性化輔導(dǎo)()。調(diào)查的主要執(zhí)行者、成都高新區(qū)團工委書記冉啟平說：“其實中國高校已經(jīng)逐漸重視創(chuàng)業(yè)教育了，但普遍的方式還 是這一場創(chuàng)業(yè)講座、那一場創(chuàng)業(yè)論壇，成體系的創(chuàng)業(yè)教育課程很少?！彼治稣f，高校開設(shè)專業(yè)、系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)課程，能激勵大學(xué)生思創(chuàng)業(yè)、謀創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、善創(chuàng) 業(yè)，同時也能讓大家深刻了解創(chuàng)業(yè)的艱難與風(fēng)險，是提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者綜合素質(zhì)的重要手段。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十一
大學(xué)生作為未來的社會建設(shè)者，在建設(shè)創(chuàng)新型國家的過程中具有神圣而不可推卸的責(zé)任。但是連續(xù)多年的高校擴招政策使得大學(xué)教育由“精英教育”逐漸轉(zhuǎn)向“大眾教育”。每年眾多的大學(xué)畢業(yè)生與社會提供的崗位有著很大的差距，因此，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。
2003年3月29日至4月1日，全國職業(yè)技術(shù)技能人才就業(yè)交流合作洽談會在廣州召開。有關(guān)專家在會上預(yù)測，2003年全國高校畢業(yè)生的就業(yè)率在70%左右，將有64萬畢業(yè)生找不到工作；到2004年，這個數(shù)字將達(dá)到75萬。著名經(jīng)濟學(xué)家蕭灼基教授在廣州參加2003年物流世界年會時指出“2003年的失業(yè)情況出現(xiàn)一個新的特點，那就是大學(xué)生失業(yè)?！币簿褪菑倪@一年起，大學(xué)生失業(yè)問題開始由“量變”轉(zhuǎn)向“質(zhì)變”，成為社會上普遍關(guān)注的話題。
據(jù)統(tǒng)計，2004年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有280萬，2005年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有340萬，2006年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有410萬，2007年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有495萬，2008年全國高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有559萬。2008年末，據(jù)社科院估計，今年將有100萬本科畢業(yè)生畢業(yè)后失業(yè)。
2006年，國家實行研究生擴招政策后第一批研究生畢業(yè)。這些研究生加入就業(yè)大軍，無形中抬高了就業(yè)門檻。英才網(wǎng)聯(lián)合多所高校針對2007屆碩士生、本科生、?？粕M(jìn)行的大型就業(yè)期望調(diào)查顯示，認(rèn)為“就業(yè)形勢不好，就業(yè)壓力大”的比例高達(dá)67%，還有29%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)非常困難”。僅有4%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢較好，就業(yè)壓力不大”，在所有參與調(diào)查的學(xué)生群體中，沒有一人認(rèn)為“就業(yè)形勢一片大好”。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十二
不想安于現(xiàn)狀，決心創(chuàng)業(yè)
“我是6月份大專畢業(yè)的，大學(xué)里學(xué)的是物流管理。畢業(yè)以后自己很迷茫，不知道找什么的工作?！碑厴I(yè)后他先在駕校報名學(xué)車，接著開始找工作。一年時間內(nèi)，他陸陸續(xù)續(xù)換了十來份工作，推銷員、發(fā)傳單、工廠配貨員……他都干過?！捌鋵嵶詈笤诠S上班已經(jīng)很穩(wěn)定了，工資拿得挺高的，但是我不想這樣一直替別人打工，我想給自己一個機會，看看我究竟有多大的能力?！狈秸d致勃勃的告訴小編。
可創(chuàng)業(yè)從哪方面做起，做什么?方正沒了方向，他用了近半個月的時間天天在街上閑逛尋找商機。有一次陪同女性朋友逛街，發(fā)現(xiàn)她們逛得店鋪多，但是掏錢買的少，只是看中哪一款衣服之后，記住樣式品牌到網(wǎng)上搜購。其中一個女性朋友告訴他，網(wǎng)上賣的衣服比商場里的很便宜“同樣的一件衣服，便宜了近一半?！边@句話對方正觸動很大，“既然有這么大的利潤空間，而且自己又精通網(wǎng)購，那在網(wǎng)上開一家時尚女裝店一定賺錢!”方正告訴小編當(dāng)他有了想法后就開始實施起來!
研究女裝潮流，慧眼識珠
203月初，方正注冊了網(wǎng)店。一個跟時尚完全不太搭邊的男孩，開始把握女裝的市場定位和潮流趨勢。方正說，網(wǎng)店籌備初期，他會時刻關(guān)注一些風(fēng)向標(biāo)似的雜志和網(wǎng)站?！翱纯戳餍械姆b款式，以及暢銷的款式，在貨源尋找的時候有獨特眼光。”
“雖然會網(wǎng)購，但開店是完全另外一回事。一開始真的什么都不懂，全都是從頭學(xué)習(xí)。”方正說，那時候的他真的是完全沒了自己的私人生活，每天都在為籌備自己的淘寶店鋪忙碌。
被指不務(wù)正業(yè)，仍然堅持
經(jīng)過近一個月的籌備，方正的女裝淘寶網(wǎng)店開張了。剛開始網(wǎng)店沒有起色，煩惱卻接踵而至?！熬W(wǎng)店剛開的前幾天，我每天除了睡覺的6個小時，其他的18個小時全盯著電腦，生怕有顧客咨詢問題而我不在線?！边@樣的日子一直持續(xù)了五天，除了有人推銷刷鉆提高級別和推銷貨源外，沒有一個顧客咨詢。這期間方正被指不務(wù)正業(yè)，親朋好友都不斷善意地去勸他放棄開網(wǎng)店。
“開網(wǎng)店不是鬧著玩的，這里面學(xué)問大著呢!”面對種種質(zhì)疑和不理解，方正一直堅持著自己的夢想，下決心要做出一番成就給周圍的人看看?！暗谖逄斓耐砩?，我清楚的記得大概是七八點鐘，突然一個顧客跟我交談起來?！闭f起第一筆生意，方正突然興奮了起來，聲音也提高了不少?！澳敲櫩秃芩欤唵螁柫藥拙涑叽a大小之類的問題，就提交訂單付款了，這對我來說，簡直是莫大的鼓舞!”
開店容易守店難，終有回報
小店慢慢有了起色，隨著信譽的增加，客人也越來越多，可是隨之而來的資金和中差評問題又讓方正措手不及?！拔疫@種小店有了中差評，那是致命的打擊?！睘榱诵〉昴芾^續(xù)做下去，方正硬著頭皮一個個打電話過去，解釋道歉，對方時常是“啪”的一聲就掛掉，而他只能繼續(xù)撥打硬著頭皮解釋。
“真的是開店容易守店難。”方正告訴小編他從開店初期到現(xiàn)在，他始終是一個人在忙活，每一次的上新貨、充當(dāng)客服、發(fā)貨都是一個人忙碌。然而除了線上的問題，線下的問題也很令他頭疼。他是在義烏找貨源，貨源很不穩(wěn)定。等量大一點后，他便開始去找廠家合作。方正每個月都要跑浙江、廣州數(shù)趟，和廠家談合作。如果有廠家不愿意，他就要‘常駐’廠家直到達(dá)成合作。
堅持終于有了回報，不到一年的時間，方正的網(wǎng)店收益在逐漸增加，最高記錄是時候他是月賺近2萬元，而且收入還在持續(xù)增長中。
口碑是做生意關(guān)鍵，成功關(guān)鍵
在方正看來，自己經(jīng)營網(wǎng)店能在不到一年的時間內(nèi)做成這樣，最大的秘訣就是口碑。除了衣服質(zhì)量以外，服務(wù)也是關(guān)鍵。如今網(wǎng)上的商家良莠不齊，消費者經(jīng)常會購買到一些假冒偽劣、以次充好的產(chǎn)品，這也讓消費者對網(wǎng)購心存芥蒂，而方正則尤其重視產(chǎn)品質(zhì)量的問題。一旦有買家反映質(zhì)量問題，他都是第一時間去解釋道歉并檢查自己的產(chǎn)品，服裝產(chǎn)品他是嚴(yán)格把關(guān)滴!
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十三
陳生畢業(yè)于北京大學(xué)，十多年前放棄了自己在政府中讓人羨慕的公務(wù)員職務(wù)毅然下海，倒騰過白酒和房地產(chǎn)，打造了“天地壹號”蘋果醋,在悄悄進(jìn)入養(yǎng)豬行業(yè)后，在不到兩年的時間在廣州開設(shè)了近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額達(dá)到2個億，被人稱為廣州千萬富翁級的“豬肉大王”。
不完全統(tǒng)計數(shù)字顯示，目前我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率則只有2%~3%，有97%~98%的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗，專業(yè)人士分析，缺乏相關(guān)的創(chuàng)業(yè)教育和實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺乏“第一桶金”等都是其中的重要原因之一。然而，對于成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說極為重要的實戰(zhàn)經(jīng)驗及“第一桶金”都是“天上掉下來的”嗎?為什么陳生也在不到兩年的時間里進(jìn)入養(yǎng)豬行業(yè)，就能在廣州開設(shè)近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額達(dá)到2個億?這個問題，的確值得好好追問。
實際上，之所以能在養(yǎng)豬行業(yè)里很短時間就能取得驕人成績，成為擁有數(shù)千名員工的集團的董事長，還在于陳生此前就經(jīng)歷的幾次創(chuàng)業(yè)的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”：陳生賣過菜，賣過白酒，賣過房子，賣過飲料。這使得陳生有著這樣的獨到的見解：很多事情不是具備條件、做好了調(diào)查才去做就能做好，而是在條件不充分的時候就要開始做，這樣才能抓住機會。
然而，“條件不充分”時到底怎么才能“抓住機會”呢?我們來看一下陳生的做法：他賣白酒時，根本沒有能力投資數(shù)千萬設(shè)立廠房，可是他直接從農(nóng)戶那里收購散裝米酒，不需要在固定設(shè)施上投入一分錢便可以通過廣大的農(nóng)民幫他生產(chǎn)，產(chǎn)能卻可以達(dá)到投資5000萬的工廠的數(shù)倍。此后，他才利用積累起來的資金開始租用廠房和設(shè)施，打造自己的品牌。迅速的進(jìn)入和占領(lǐng)市場，讓他在白酒市場上打了個漂亮仗。而當(dāng)許多人“跟風(fēng)”學(xué)習(xí)一位到南方視察的國家領(lǐng)導(dǎo)人用陳醋兌雪碧當(dāng)飲料的飲食方法時，善于“抓住機會”的陳生想到了如何將這種飲料生產(chǎn)出來。經(jīng)過多次嘗試，著名的“天地壹號”蘋果醋就此誕生。
當(dāng)然，資金積累到一定程度時，陳生成功的秘訣更讓人難忘：在經(jīng)濟飛速發(fā)展的年代，無數(shù)企業(yè)“抓破腦袋”尋求發(fā)展良機，在這樣的情況下，只有技高一籌者才能夠取得成功。而一些企業(yè)運用精細(xì)化營銷，就是一種技高一籌的做法。于是，從傳統(tǒng)的中國豬肉行業(yè)里，陳生分析到了其中的巨大商機，因為中國每年的豬肉消費約500億公斤，按每公斤20元算，年銷售額就高達(dá)上萬億。而與其他行業(yè)相比，豬肉這個行業(yè)一直沒有得到很好的整合，基本上沒有形成像樣的產(chǎn)業(yè)化，競爭不強，檔次不高，機會很多。更重要的是，進(jìn)入這一行業(yè)的陳生，機智地率先推出了綠色環(huán)保豬肉“壹號土豬”，開始經(jīng)營自己的品牌豬肉。
雖然走的還是“公司+農(nóng)戶合作”的路子，但針對學(xué)生、部隊等不同人群，卻能夠選擇不同的農(nóng)戶，提出不同的飼養(yǎng)要求，比如，為部隊定制的豬可肥一點，學(xué)生吃的可瘦一點，為精英人士定制的肉豬，據(jù)傳每天吃中草藥甚至冬蟲夏草，使公司的生豬產(chǎn)品質(zhì)量與普通豬肉“和而不同”。在這樣的“精細(xì)化營銷”戰(zhàn)略下，陳生終于在很短的時間內(nèi)叫響了“壹號土豬”品牌，成為廣州知名的“豬肉大王”。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十四
自從1999年全國200多所大學(xué)發(fā)起了首屆中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽以來，有這樣一些大學(xué)生，他們在大學(xué)的時候就開始了自己的掘金之路，并且取得了成功。這些大學(xué)生成功的秘訣是什么呢？就此問題，本文選擇了幾個成功創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生作為案例進(jìn)行研究分析。
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)政策分析報告篇十五
后面還有多篇大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告！
關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題調(diào)查報告論文
【摘要】在我國，大學(xué)生就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻，伴隨著政府政策引導(dǎo)與社會觀念的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，就業(yè)方向也悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變。經(jīng)過對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查研究，我們旨在了解在校大學(xué)生和畢業(yè)大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前準(zhǔn)備的真實狀況，分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀問題，給大學(xué)生提出創(chuàng)業(yè)前的提議。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生／創(chuàng)業(yè)問題／政府高校引導(dǎo)／社會關(guān)注／調(diào)查報告
浙江是一塊創(chuàng)業(yè)的熱土，民營經(jīng)濟興旺發(fā)達(dá)的省份。浙江高等教育也是走在中國教育行業(yè)的前列，高校眾多，但由于崗位差異，每年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭也是異常激烈，創(chuàng)業(yè)也逐漸成為眾多大學(xué)生的第一選擇。xxx報告指出：“要堅持實施進(jìn)取的就業(yè)政策，加強政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者?！?BR> 為進(jìn)一步深入貫徹黨的xxx精神，我們就大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題進(jìn)行調(diào)查研究，我們期望經(jīng)過研究報告，能夠引起各高校與社會對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)與教育的重視和關(guān)注，更重要的是期望經(jīng)過這個研究給創(chuàng)業(yè)前的大學(xué)生、政府、高校、社會提出提議。
本次調(diào)查范圍涉及人群大多是來自各大高校的學(xué)生，涉及眾多專業(yè)，范圍涵蓋廣泛，涉及面廣。從科學(xué)合理的角度講，我們的整個調(diào)查兼具全面性和典型性。
一、現(xiàn)狀分析與調(diào)查結(jié)果：
教育部部長周濟11月20日在2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上透露，2007年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)495萬，比2006年增加82萬。在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情景下，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然突出，為此，會議決定將2007年作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面服務(wù)年。如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)依然是熱點之一。（參考中國教育在線）應(yīng)對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)是不少應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的第一選擇。創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展過程中構(gòu)成的一種活躍而有效的經(jīng)濟形式，我國在改革開放以后，創(chuàng)業(yè)的形勢有很明顯的好轉(zhuǎn)，不論是私人創(chuàng)辦事業(yè)涉及的領(lǐng)域還是創(chuàng)業(yè)的發(fā)展勢頭，都有著健康發(fā)展的趨勢。而從西方的發(fā)展歷程來展望我國未來的發(fā)展趨勢，學(xué)生創(chuàng)業(yè)將成為市場洪流中一股新的力量，新的勢力。大學(xué)生的加入將為創(chuàng)業(yè)大軍注入了一股新的活力。同時，在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也闖入了人們的視眼。
當(dāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開展得如火如荼的時候，當(dāng)越來越多的高校畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)這種新的就業(yè)方式的時候，我們發(fā)此刻大學(xué)學(xué)校里創(chuàng)業(yè)的概念也越來越為廣大的同學(xué)所了解與理解，創(chuàng)業(yè)意識在高校中已不再陌生。