環(huán)保是我們每個人的責任，我們需要采取行動保護地球。完美的總結(jié)應(yīng)該具有自己的個性和特色，展現(xiàn)出自己的價值和成長?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工考勤管理規(guī)定心得篇一
1、每天正常時間為：
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。
5、請假：任何類別的'假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準。
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責、主編職責、乘務(wù)員職責
書記員職責、書記職責、事業(yè)部職責
員工考勤管理規(guī)定心得篇二
為加強和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價，特制定本方案。
二、考核的目的
1。造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn)，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制。
2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，促進下一階段工作的績效提升。
3、為員工薪酬調(diào)整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù)，以達到公平、公正、公開的目的。
三、考核原則
2、客觀、公平、公正、公開的原則。
四、考核適用范圍
凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正的員工;
2、全年連續(xù)出勤不滿6個月(包括請假與其它各種原因缺崗)的員工。
五、考核組織機構(gòu)
成立績效管理委員會，負責組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經(jīng)理擔任，副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔任，成員由辦公室、財務(wù)審計部、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
員工考勤管理規(guī)定心得篇三
員工考勤管理制度
第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：
上午08：00—11：30為工作時間
中午11：30—13：30為午休時間
下午13：30—17：00為工作時間
第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。
第五條員工遲于上班時間為遲到;員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的`作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理;員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告
員工考勤管理規(guī)定心得篇四
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
員工考勤管理規(guī)定心得篇五
現(xiàn)在，不少公司是把人力資源作為一個獨立的部門（即人力資源部）設(shè)立的，可也有相當一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部，甚至有的將人事并入行政部來管理，但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前，但人事工作是基礎(chǔ)，是開展人力資源工作的前提，通俗來說，人事人事，就是對企業(yè)的每個“人”所作的“事”進行處理，經(jīng)過近?20?年的人事到人力的過程，深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。
從考勤的源頭來看，不管是計件還是計時工資都會涉及考勤，要么是計薪的依據(jù)，要么是扣款的理由，不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運用，公司都會在成立之初建立員工考勤管理制度，從考勤的目的、意義、職責、定義、流程、遲到早退曠工請假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進行詳細規(guī)定，期望規(guī)范公司考勤行為，甚至工會、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開會討論，因為這涉及員工收入，是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事，而且按照《勞動合同法》的要求，其制定程序、內(nèi)容、培訓簽字等合法，否則將給公司帶來違法可能。
經(jīng)過三年五年的運行和修改，考勤制度相對比較成熟和完善，但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細節(jié)，下面我列舉一下，看看制度以外的考勤事兒：
1、?補簽卡：我們都十分清楚，公司業(yè)務(wù)、銷售、市場，甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險、司機，還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo)，他們都會根據(jù)工作實際情況會經(jīng)常外出辦事的，或者出差，或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡，甚至其他員工因為家里有事、請其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬別，只怕你想不到，反正人人都有理由，而且其老大都會簽卡到人事來補。憑心而論，有多少老大是真實核實過的，面對它們，難道人事考勤專員要一單單核實嗎？如果你核實到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎？那些趁機“溜號”的人受到應(yīng)有的處理了嗎？如果被其他員工了解到一些不公平的處理，人事部門能說什么呀？只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒，只能忍一時小氣背不少黑鍋了啊，但這樣的小氣小鍋相信不背也不行，但人事部門確實可以控制在一定的程度內(nèi)，不會讓其泛濫的，這就是為什么有人說“人事人事”，盡干些不是“人”做的“事”。
3、?做系統(tǒng)：現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng)，至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計，大家都知道，系統(tǒng)是認人的，一旦輸入數(shù)據(jù)，要想修改可就比較麻煩的，需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說，還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限，所以不少單位都會設(shè)一名專職的考勤專員，而且你仔細看他們的工作，每天都比較忙，到了月底都是忙得不可開交，成天就是在輸入數(shù)據(jù)，接受不同員工的考勤咨詢和核對，每天都會有一大堆請假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上，所占用的資料柜都比其他人要多，必須能夠坐得住、耐性好、細心的性格才能夠勝任啊，其?6s?工作相對比較難做。
我是在好多年前做過考勤這個基礎(chǔ)性工作的，上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角，如果是考勤專員來寫，一定是三天三夜煩心事說不完，甚至會欲哭無淚啊，真一個“煩”字了得。
不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán)，那些為我們做無數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦，他們每天做著重復(fù)、枯燥、費神耗力的.工作，往往不被人所知，且出點小問題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評，然而他們卻不離不棄，堅守在這些一線崗位上，為的“不斷積累經(jīng)驗，有朝一日，走上?hrm?或?hrd?也風光風光”。當然，不少沒有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面，早早的離開了公司或者離開了人事工作。
想到這些，做為?hr?老大，是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長史，是不是應(yīng)該對他們多些關(guān)懷。
具體解決辦法
3.嚴格執(zhí)行制度。合理的制度一定要嚴格執(zhí)行，例如，除了銷售崗位人員外其他部門都要準時上下班，沒有特殊性崗位的人員最好老老實實的按章守法的做事，否則嚴懲不貸。那么是不是銷售員就可以無法無天了呢？不是的，如果違反了合理的規(guī)制一樣嚴懲不貸，比如將客戶資料外泄、將客戶轉(zhuǎn)介第三方等無職業(yè)道德的行為就要絕不姑息。?這時就要考慮一個問題，不管這個銷售有多重要，他違反了職業(yè)道德出賣公司利益（而不是因為上下班不打卡這種屁事），那么他越重要就會對公司的利益造成越重大的損失。
員工考勤管理規(guī)定心得篇六
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的`，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
1、1－3天由直屬部門科長核準。
2、4－6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
員工考勤管理規(guī)定心得篇七
自主管理是指員工在工作中能夠自主決策、自我調(diào)節(jié)、自我激勵，以達到最佳工作效果的一種管理方式。員工自主管理規(guī)定則為員工提供了自主管理的框架和指導(dǎo)原則。在長期的工作實踐中，我深刻體會到了員工自主管理規(guī)定的重要性和效果。下面我將從理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面，總結(jié)自己對員工自主管理規(guī)定的心得體會。
一、理解與貫徹
對員工自主管理規(guī)定的理解與貫徹是實施自主管理的基礎(chǔ)。在團隊協(xié)作的過程中，了解和遵守公司的規(guī)定是必不可少的。深入學習員工自主管理規(guī)定，我逐漸明確了自己在工作中所需要遵守的原則和職責。例如，規(guī)定要求員工主動承擔工作責任，不推責和抱怨。在實踐中，我學會了及時溝通，盡量解決問題。同時，我也意識到需要把自主管理與團隊合作相結(jié)合，發(fā)揮個人的主觀能動性。
二、自我調(diào)控
自主管理規(guī)定強調(diào)員工的主動性和自我調(diào)控能力。在具體的工作中，我通過自我調(diào)控來管理自己的時間和工作進度。比如，在工作日的前一天晚上，我會制定第二天的工作計劃，并根據(jù)重要程度和緊急程度對任務(wù)進行排序。在執(zhí)行計劃的過程中，我注重自我激勵，及時調(diào)整心態(tài)，保持積極的工作狀態(tài)。這種自我調(diào)控的能力讓我的工作效率大幅提升，同時也提高了自我滿意度。
三、團隊合作
員工自主管理規(guī)定并不意味著獨善其身，而是要求員工在團隊中發(fā)揮自己的獨特作用。在團隊協(xié)作中，我意識到個人的成功離不開團隊的支持。我們相互合作，傾聽對方的建議和意見，通過共同努力實現(xiàn)個人和團隊的目標。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作可以提升所有成員的工作效率和積極性，也可以促進個人能力的提升和成長，增強了彼此的信任和認同，使整個團隊更富有活力和凝聚力。
四、價值實現(xiàn)
員工自主管理規(guī)定鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人價值。在工作中，我通過自主管理找到了更多的工作樂趣和滿足感。我不再是簡單地完成了任務(wù)，而是盡可能地提高工作效率，加強自我學習和提升。通過自主管理，我逐漸形成了自己的工作風格和特長，成功地實現(xiàn)了自我價值的突破。這種突破不僅促進了個人職業(yè)發(fā)展，也增強了我對工作的投入和熱情。
五、職業(yè)發(fā)展
員工自主管理規(guī)定為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個良好的平臺。通過自主管理，我有機會接觸到更多的工作機會和項目，擴寬了自己的工作領(lǐng)域和視野。同時，我也在自主管理的過程中不斷學習和成長，提高了專業(yè)能力和自我素質(zhì)。通過自主管理規(guī)定，我逐漸掌握了職業(yè)發(fā)展的方向和目標，更加明確了職業(yè)道路上的努力方向，從而為自己的未來發(fā)展做好準備。
總之，在員工自主管理規(guī)定的指導(dǎo)下，我通過理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面的努力，取得了不小的進步。員工自主管理規(guī)定為員工提供了施展自己才能和實現(xiàn)自我價值的機會，同時也推動了團隊的發(fā)展。我相信，只有通過自主管理，員工才能夠真正實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展目標。
員工考勤管理規(guī)定心得篇八
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實學校嚴格教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創(chuàng)新理念
堅持每周的政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學生學習成長?條件的理念落到了實處；是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解和掌握有關(guān)教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當知青放馬時曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛?，前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進行自我鍛煉恢復(fù)。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強?意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴格執(zhí)行考勤制度的.同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細致，做到人性化操作
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊?，從一切為了教學，一切為了學校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個主管領(lǐng)導(dǎo)與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅持原則
人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情?和親情?。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經(jīng)過去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡要總結(jié)：
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務(wù)。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
%管理爭端解決程序。
通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學習”三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學習經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。
員工考勤管理規(guī)定心得篇九
第一段：引言（大致100字）
自主管理是一種重要的管理理念，旨在鼓勵員工承擔更多的責任并發(fā)揮自身的潛力。近期，我所在的公司推行了員工自主管理規(guī)定，讓我深切體會到了自主管理的重要性和好處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：自主管理的優(yōu)點（大致200字）
自主管理給員工帶來了很多優(yōu)點。首先，它的實施讓員工對自己的工作有了更大的責任感。在過去，由于管理者的指導(dǎo)和監(jiān)控，我習慣依賴他們的指示。但是，自主管理給予了我更多的決策權(quán)，這使我變得更有自信和成就感。其次，自主管理激發(fā)了員工的創(chuàng)造力。在過去，我只需要按照規(guī)定的流程進行工作，沒有太多的發(fā)揮空間。而現(xiàn)在，我有更多的自由度來尋找解決問題的方法，并提出更多創(chuàng)新的想法。最后，自主管理改善了員工與管理層之間的關(guān)系。在過去，我們常常感到對上級不了解我們的實際情況，導(dǎo)致溝通不暢。而通過自主管理規(guī)定，我們有機會直接與管理者溝通和合作，彌補了這個鴻溝。
第三段：自主管理的挑戰(zhàn)（大致300字）
然而，自主管理并不是一帆風順的。它也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先，自主管理需要員工具備足夠的能力和技能。在過去，我只需要按照既定標準執(zhí)行工作，而不需要太多的主動性和創(chuàng)造力。但是，自主管理要求我們主動地思考和解決問題，這對我們的能力提出了更高的要求。其次，自主管理需要員工具備良好的時間管理能力。在自主管理的環(huán)境下，我們需要自己安排時間和解決優(yōu)先順序。如果不能有效地管理時間，就容易導(dǎo)致工作拖延和效率低下。最后，自主管理要求員工具備較強的自我驅(qū)動力。在沒有上級的監(jiān)視下，員工需要自己激發(fā)內(nèi)心的動力，并保持積極向上的工作態(tài)度。
第四段：我在自主管理中的收獲（大致300字）
盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但我在自主管理中收獲了很多。首先，我變得更加自信和有能力。在過去，我對自己的能力缺乏自信和肯定。通過自主管理，我學會了自己承擔責任并做出決策，這讓我對自己的能力有了更充分的認識。其次，我發(fā)展了更多的創(chuàng)造力。在自主管理的環(huán)境下，我有了更多的機會提出新的觀點和方法，并得到了承認和認可。這讓我意識到自己的想法和能力是有價值的。最后，我與管理層的關(guān)系也得到了改善。在過去，我常常覺得管理層無法理解我們的問題和需求，導(dǎo)致溝通困難。而通過自主管理，我有機會與管理層直接交流和合作，這讓我們之間的合作更加順暢和高效。
第五段：結(jié)論（大致200字）
自主管理規(guī)定的實施讓我深刻體會到了自主管理的優(yōu)點和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自主管理可以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，并改善員工與管理層之間的關(guān)系。盡管自主管理也存在一些挑戰(zhàn)，但只要我們具備足夠的能力和自我驅(qū)動力，我們就能夠克服困難并取得更大的成就。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的實施，我們的團隊將能夠更加高效地工作，取得更好的成果。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十
作為一名銀行員工，我深知考勤對于工作的重要性。在工作中，我總結(jié)出了一些關(guān)于考勤的心得體會。通過嚴格遵守考勤規(guī)定，我能夠更好地管理工作時間，提高工作效率。在下面的文章中，我將分享這些心得體會，并為大家提供一些建議。
第二段：遵守考勤規(guī)定的重要性
遵守考勤規(guī)定是銀行員工必須遵循的基本行為準則。通過按時打卡、簽到等方式記錄自己的工作時間，不僅可以提供給上級有關(guān)自己工作的證據(jù)，還可以建立信任關(guān)系。同時，遵守考勤規(guī)定也有助于銀行的正常運營。如果員工頻繁遲到或早退，將不利于工作的協(xié)調(diào)與組織。因此，遵守考勤規(guī)定是每位銀行員工的責任與義務(wù)。
第三段：合理安排工作時間
銀行員工的工作強度較大，工作時間也較長。因此，合理安排工作時間是提高工作效率的關(guān)鍵。根據(jù)自己的工作情況合理規(guī)劃每天的工作計劃，有助于提高工作效率。此外，還可以利用午休時間休息放松，調(diào)整心態(tài)和體力。良好的工作時間安排不僅可以提高自己的工作效率，還可以保持身心健康。
第四段：加強溝通與協(xié)作
良好的溝通與協(xié)作是順利完成工作的關(guān)鍵。在銀行工作中，不同崗位的員工需要相互配合，共同完成任務(wù)。因此，與同事之間的溝通與協(xié)作十分重要。打破部門間的壁壘，積極與同事交流合作，可以提高工作效率并改善工作氛圍。同時，匯報工作進展和問題，及時向上級匯報，有助于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展并提出意見和改進建議。
第五段：遵循紀律建立良好形象
銀行員工應(yīng)該始終遵守紀律，樹立良好的形象。這包括遵守上級安排的工作任務(wù)、遵循公司的行為準則，并嚴守考勤紀律。只有有良好的職業(yè)道德和操守，才能在銀行工作中建立信任和聲譽。此外，員工還應(yīng)樹立自我約束意識，保持良好的品行和行為，在與客戶交往時展現(xiàn)專業(yè)和有禮貌的態(tài)度。只有通過不懈的努力和嚴格的自律，才能夠在銀行工作中取得長久的發(fā)展與成功。
總結(jié)：
考勤是銀行員工工作中不可或缺的一環(huán)，通過遵守考勤規(guī)定、合理安排工作時間、加強溝通與協(xié)作、遵循紀律建立良好形象等方式，可以保證工作的順利進行，提高工作效率。作為一名銀行員工，我們應(yīng)該時刻保持警覺，時刻關(guān)注自己的考勤記錄，并時刻提醒自己謹慎行事。只有通過嚴格遵守考勤規(guī)定，我們才能夠在銀行工作中取得長遠的發(fā)展與成功。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十一
集團員工考勤管理規(guī)定 一、工作規(guī)定 1、工作時間（1）集團總部實行五天工作制。
（2）集團所屬公司可根據(jù)自身工作情況確定工作時間。
（3）特殊崗位的員工，隨著工作的需要，工作時間可根據(jù)工作而定。
2、打卡規(guī)定（1）新員工報到以后到人力資源部辦理考勤卡，入職第一天未及時打卡時，由人事管理人員負責簽卡。
（2）集團內(nèi)部內(nèi)部執(zhí)行上、下班打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間，按時上下班，自覺按時打卡，不得遲到早退。
（3）一日四次打卡，早、中、晚上下班打卡，員工請假或外出公干不超過一天的仍須打兩次卡。
（4）員工因公外出需填寫《公干外出登記表》經(jīng)部門主管批準后，方能外出。由人力資源部每天監(jiān)督檢查。
（5）任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，雙方均按曠工一天處理；
若無正當理由不打卡按曠工處理。
（6）每月月初，由人力資源部統(tǒng)計上月員工考勤。
（7）人力資源部不定期抽查員工出勤情況，并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。
3、各所屬公司的考勤原則上按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，店面人員、施工現(xiàn)場監(jiān)理人員等特殊崗位可實行登記考勤（須報總裁批準），但考勤須報集團人力資源部備案，人力資源中心將進行不定期的檢查。
二、各種假期的規(guī)定 員工休假均須提前請假，填寫《休假申請單》，休假后須向人力資源中心銷假。
1、病假（1）病假休息需持縣以上醫(yī)院“休假證明書”向部門主管請假，在批準權(quán)限之內(nèi)的，報人力資源部備案。辦理登記后方可休假，若因急病來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
（2）
看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理，超過半天如無醫(yī)院休假條，則超過時間部分按事假處理，以半天為單位的病假每月不得超過兩次超過兩次的部分也按事假處理，病假每月不得超過十五天。
（3 病假十天內(nèi)按基本工資的70%計發(fā)工資，十天以上的不再發(fā)給工資。
2、事假（1）
員工因個人事務(wù)請假，按事假處理。
（2）事假亦必須先填寫請假單，經(jīng)部門主管批準后方按事假處理。事假以半小時為計算單位。
（3）
事假按天數(shù)工資扣發(fā)。
3、婚、喪假（1）
員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請三天婚假，一般晚婚為七天，婚假必須在結(jié)婚年度使用，可與休假或事假合并使用。
（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，經(jīng)集團副 總裁批準給予適當?shù)穆烦碳?。喪假?yīng)在喪亡之日一個月內(nèi)使用。
（3）員工請婚假、喪假可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
（4）符合上述規(guī)定的婚、喪假工資照發(fā)。
（5）員工進入公司未滿一年者不得請婚假。
其中產(chǎn)前休假十五天，生育時遇難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天。
（2）
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五的產(chǎn)假，懷孕四個月以上（含四個月）
流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假。
（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天享受二次哺乳時間，每次三十分鐘，可合并使用。
（4）女員工進入公司未滿二年者不得請產(chǎn)假。
5、年休假（1）
集團內(nèi)部工作滿一年的正式員工享受五天的帶薪假，滿二年的，享受六天帶薪假，滿三年的，享受七天的帶薪假，三年以上的，享受十天的帶薪假。年休假須在一年之內(nèi)使用，跨年度無效。若要休假需提前三天申請，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。
（2）年休假的資格所具備的條件：
一年內(nèi)：病假不超過五天；
事假不超過三天；
遲到、早退不超過十次；
無曠工。
6、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣考評分1分，扣滿勤獎5元；
五至十分鐘以內(nèi)的扣考評分2分，扣滿勤獎10元；
十分鐘以上的扣4分，扣滿勤獎20元 ；
遲到、早退三十分鐘扣考評分8分；
扣滿勤獎60元；
一個月累計遲到三次以上，扣當月全部滿勤獎。
2、曠工一天扣考評分20分，扣當月全部滿勤獎。
3、病事假一天扣除當月20%的滿勤獎，半天扣10%滿勤獎，一個月內(nèi)累計病事假五天以上，或曠工一天，扣除當月全部滿勤獎
三、
加班與調(diào)休 1、因工作較忙，或有緊急公務(wù)急需處理，確需加班，應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門主管簽字同意，人力資源中心調(diào)查屬實確認簽字后，交人力資源中心備案。
3、加班時間未超過半小時內(nèi)不計加班，加班一個小時以上可計加班，記錄在案，暫不計發(fā)加班費，但可以調(diào)休。
4、員工若有加班記錄在案，確有私事需休假處理，可填寫調(diào)休單。所有調(diào)休單必須交人力資源中心備案，待月底計算考勤，沖抵加班。
四、審批權(quán)限 1、員工請假須事前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假；
否則以曠工論處。
2、審批權(quán)限（1）子公司請假審批權(quán)限：兩天以內(nèi)的休假由部門主管批準；
十五天以上（含十五天）的休假須報總裁批準。
十五天以上（含十五天）報總裁批準。
（3）
所屬公司副總以上的請假由集團副總裁審核，集團總裁批準。
（4）特殊假期或緊急事由，無法事先預(yù)料要請假、續(xù)假的，須打電話、或發(fā)電子郵件通知公司，經(jīng)查證情況屬實，可以補辦請假手續(xù)。
子公司副總經(jīng)理以上管理干部，集團直屬部門經(jīng)理調(diào)休兩天內(nèi)由主管副總裁簽字批準，三天以上須集團總裁簽字批準。
（6）所有請假申請均須到人力資源部門備案，待月底計算考勤。
五、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
疫情期間考勤管理規(guī)定
集團員工月度績效考評管理規(guī)定
集團合同管理規(guī)定模版
集團號管理規(guī)定
集團電子化辦公管理規(guī)定
員工考勤管理規(guī)定心得篇十二
員工自主管理是一種新型的管理方式，它強調(diào)員工的主動性和自我管理能力。近期，我所在的公司也推行了員工自主管理規(guī)定，使我們有更多的自主權(quán)和責任。在實踐中，我深刻體會到員工自主管理的重要性，并從中獲得了很多收獲。
第二段：自律帶來高效
員工自主管理規(guī)定讓我深刻認識到自律的重要性。在以往的工作中，我常常被瑣碎的任務(wù)和定期的檢查所束縛，缺少自主性和主動性。然而，現(xiàn)在的自主管理規(guī)定給予了我更多的自由，不僅能夠根據(jù)個人實際情況安排工作時間和工作方式，還能更加自由地決策和解決問題。這種自主管理的過程帶給我前所未有的動力和刺激，通過自律和高效的時間管理，我的工作效率得到了大大提高。
第三段：團隊合作加強
員工自主管理的另一個重要方面是團隊合作。通過自主管理規(guī)定，我們的公司鼓勵員工之間相互合作，形成一個更加高效的團隊。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)與其他團隊成員充分合作能夠更好地完成任務(wù)。與此同時，相互協(xié)作和提供幫助也極大地提高了我們團隊的凝聚力和友好氛圍。團隊成員的自主管理能力得到了增強，共同完成了一些原本只有領(lǐng)導(dǎo)層才能完成的任務(wù)，使我們獲得了更多的發(fā)展機會。
第四段：自我激勵帶來成長
員工自主管理規(guī)定鼓勵我們進行自我激勵，從而實現(xiàn)自我成長。在實踐中，我通過制定個人發(fā)展計劃和目標，不斷提高自己的專業(yè)技能和能力，實現(xiàn)了自我成長的目標。在這個過程中，我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并通過不斷學習和提升來逐步實現(xiàn)自己的目標。員工自主管理規(guī)定激勵我們主動參與培訓和學習機會，不斷提升自己的能力，使我們在職業(yè)生涯中獲得更大的成功。
第五段：總結(jié)
通過員工自主管理規(guī)定的實施，我充分體會到了自主管理的重要性。自律和高效幫助我提高了工作效率，團隊合作增強了我們團隊的凝聚力，自我激勵和成長讓我更好地實現(xiàn)了自己的目標。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的推行，員工們將會獲得更多的自由和發(fā)展機會，為公司的進一步發(fā)展做出更大的貢獻。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十三
一:目的:規(guī)范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益
二:適用范圍:班線長,文員,員工
三:內(nèi)容:
1:每天上班開早會前,班長要認真如實做好員工出勤表.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.
3:班長要認真,仔細做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下:
4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督
5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖
員工考勤管理規(guī)定心得篇十四
考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具，他只是客觀的時間，并不能體現(xiàn)出一個人當日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。
所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。
那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。
一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間
2、周六、周日休息。
3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應(yīng)書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。
二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。
2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。
三、考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。
力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。
四、出差:
1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。
2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務(wù)部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務(wù)部方能給予報銷。
4、出差標準詳見“報銷管理辦法”。
五、加班
1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。
3、加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十五
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的需要，員工考勤系統(tǒng)在各個行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。作為一名在一家企業(yè)中使用員工考勤系統(tǒng)的員工，我對這一系統(tǒng)有了一些心得體會。在以下的文章中，我將分享我對員工考勤系統(tǒng)的看法和體驗，并就其對企業(yè)管理和員工發(fā)展的意義進行探討。
首先，員工考勤系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了極大的便利。以往，企業(yè)管理者需要手動記錄員工的考勤情況，耗費了大量的時間和精力。而通過員工考勤系統(tǒng)，管理者可以實現(xiàn)對員工的考勤記錄自動化處理，極大地節(jié)省了管理者的時間和精力。同時，員工考勤系統(tǒng)還可以提供詳細和準確的數(shù)據(jù)，使得管理者可以更好地掌握員工的考勤情況，從而進行更加科學和合理的管理決策?？傊?，員工考勤系統(tǒng)的使用為企業(yè)管理者提供了高效和便捷的工具，可以幫助他們提高管理效率。
其次，員工考勤系統(tǒng)也對員工的發(fā)展具有積極的意義。在以往的管理中，員工的考勤記錄主要依賴于人工填寫和管理，容易出現(xiàn)記錄不準確或遺漏的情況。這樣一來，員工可能會因為虛報或漏報而受到不公正的待遇。而通過員工考勤系統(tǒng)，員工的考勤記錄可以自動化生成，大大減少了人為因素的干擾，能夠提供客觀和準確的考勤數(shù)據(jù)。這對員工的發(fā)展有著積極的影響。例如，在晉升和評定績效時，員工可以通過優(yōu)秀的考勤記錄來展現(xiàn)自己的努力和付出，獲得更好的機會。此外，員工還可以利用員工考勤系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)來分析自己的出勤情況，幫助他們提高自我管理能力，更好地規(guī)劃和安排自己的工作。因此，員工考勤系統(tǒng)對于員工的發(fā)展是有益的。
然而，盡管員工考勤系統(tǒng)有著諸多的優(yōu)點和好處，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，員工考勤系統(tǒng)需要員工參與和配合才能發(fā)揮最大的效果。如果員工對員工考勤系統(tǒng)不重視或不認可，可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準確和應(yīng)用的不及時，從而影響到企業(yè)管理的決策效果。其次，員工考勤系統(tǒng)涉及到員工的隱私問題。盡管系統(tǒng)規(guī)定只能記錄員工的考勤情況，但仍可能引發(fā)員工對于個人隱私的擔憂和抵觸情緒。因此，企業(yè)在使用員工考勤系統(tǒng)時，應(yīng)當注重對員工的溝通和解釋，以提高員工的接受度和配合度。
最后，對于員工考勤系統(tǒng)的進一步發(fā)展和應(yīng)用，我有一些建議。首先，企業(yè)可以通過提高員工考勤系統(tǒng)的智能化程度，增加系統(tǒng)的自動化功能，減少人為因素的干擾，提供更加準確和及時的數(shù)據(jù)。其次，企業(yè)可以進一步優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)與其他管理軟件的集成，實現(xiàn)信息的共享和交流，提升管理效率。此外，企業(yè)還可以開展培訓和宣傳活動，提高員工對員工考勤系統(tǒng)的認識和認可度，使員工能夠更好地參與和配合使用。最后，企業(yè)應(yīng)當加強對員工隱私的保護，制定明確的規(guī)定和政策，以免引發(fā)員工的不安和糾紛。
綜上所述，員工考勤系統(tǒng)對于企業(yè)管理和員工發(fā)展具有重要的意義。通過提供高效和準確的考勤數(shù)據(jù)，員工考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者提高管理效率，幫助員工展示自我價值和提高自我管理能力。盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但通過進一步的發(fā)展和應(yīng)用，員工考勤系統(tǒng)將會在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十六
第一段：引入員工考勤的重要性和挑戰(zhàn)（200字）
員工考勤是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的運作效率和員工的工作積極性。然而，員工考勤常常面臨挑戰(zhàn)，如員工遲到、早退以及缺勤等問題。作為一名員工，我在日常工作中也深刻體會到了員工考勤的重要性和個人優(yōu)化考勤的必要性。
第二段：建立正確的考勤觀念（200字）
建立正確的考勤觀念是優(yōu)化員工考勤的第一步。我們應(yīng)該明白，員工考勤不僅僅是為了應(yīng)付考勤制度，更是對自己職業(yè)形象和責任感的體現(xiàn)。盡量早到和多工作幾分鐘，以便把工作交接到下一班次，對企業(yè)和同事都是一種尊重和支持。正確的考勤觀念也包括嚴格遵守公司的考勤規(guī)定，無論是簽到、簽退，還是請假流程。
第三段：自律與規(guī)劃相結(jié)合（300字）
個人優(yōu)化考勤需要自律和規(guī)劃相結(jié)合。首先，要對自己進行規(guī)劃，制定合理的工作計劃，把握好工作進度和時間安排，避免在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)遲到或超時工作的情況。其次，要培養(yǎng)良好的自我管理能力，既要保證工作質(zhì)量，又要注意節(jié)省時間，從而避免無效的工作延誤考勤。對于急事或特殊情況，請?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)請假，以避免違反考勤規(guī)定。
第四段：主動反饋與改進（300字）
考勤管理是一個相互合作的過程，作為員工，我們應(yīng)該積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)和同事進行反饋與溝通。及時匯報個人的工作情況和問題，以及與考勤有關(guān)的困擾與建議，以便能夠及時得到改進和支持。此外，我們還應(yīng)該注意總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗教訓，反思個人考勤不足的原因，及時進行調(diào)整和改進。只有通過不斷地反饋和改進，才能逐步提高個人的考勤質(zhì)量。
第五段：確立個人責任與價值（200字）
個人優(yōu)化考勤不僅關(guān)系到個人的職業(yè)形象和工作積極性，更關(guān)系到我們在企業(yè)中的責任與價值。準時到崗、按時完成工作、無遲到早退和缺勤等問題，都是我們作為員工應(yīng)履行的基本職責。通過良好的考勤記錄，我們更能夠展示自己的工作態(tài)度和能力，為個人職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：員工考勤不僅是企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié)，也是每個員工個人職業(yè)形象的體現(xiàn)。建立正確的考勤觀念、自律與規(guī)劃相結(jié)合、主動反饋與改進，以及確立個人責任與價值，都是優(yōu)化員工考勤的重要方法和體會。只有通過不斷地自我反省和努力，我們才能夠逐步優(yōu)化個人的考勤習慣，提高工作效率，同時也為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十七
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工考勤系統(tǒng)日益被廣泛運用。它不僅能夠有效地管理員工的工作時間，提高工作效率，還可以幫助企業(yè)更好地制定工作計劃和調(diào)配人力資源。在我參與公司員工考勤系統(tǒng)使用后，我對其效果和使用方法有了一些體會和總結(jié)。
首先，員工考勤系統(tǒng)可以減少考勤帶給企業(yè)的人力和時間成本。在傳統(tǒng)的考勤方式中，員工需要手工填寫考勤表或者刷卡來記錄自己的上下班時間。而借助員工考勤系統(tǒng)，只需要通過刷卡或者指紋識別等方式即可完成考勤記錄，大大節(jié)約了員工的時間和精力。而且，系統(tǒng)會自動將考勤數(shù)據(jù)記錄下來，節(jié)省了人力去整理和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)的工作量。這樣，員工考勤工作不再需要額外的人力投入，減少了企業(yè)的考勤成本。
其次，員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作效率。員工考勤系統(tǒng)可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)，及時計算出各個員工的工作時長和加班時長。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)更好地安排工作，避免出現(xiàn)人力資源浪費或者過度壓榨的現(xiàn)象。同時，員工可以清楚地了解自己的工作時間和加班情況，從而更好地掌握自己的工作進度和效率。員工考勤系統(tǒng)通過提供這些數(shù)據(jù)，激勵員工更加高效地完成工作，提高了整體的工作效率。
第三，員工考勤系統(tǒng)有助于加強企業(yè)對員工的監(jiān)督和管理?？记谙到y(tǒng)能夠準確記錄員工的工作時間和考勤情況，保證員工的工作紀律。同時，通過考勤系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)員工的遲到早退、曠工等問題，及時進行提醒和約談，起到促進員工自律和規(guī)范行為的作用。此外，考勤系統(tǒng)還可以通過多種方式提醒員工工作時間和加班情況，幫助員工規(guī)劃和調(diào)整工作時間，提高員工的工作效率。通過有效的考勤管理，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。
然而，員工考勤系統(tǒng)在實際使用過程中也存在一些問題。首先，因為系統(tǒng)是基于刷卡或者指紋識別等技術(shù)，員工的個人信息需要被收集和存儲。這就需要企業(yè)確保系統(tǒng)的安全性，防止泄露員工個人信息的風險。此外，有些員工可能對系統(tǒng)使用存在抵觸心理，擔心系統(tǒng)會過度監(jiān)控自己的工作和個人隱私。因此，企業(yè)在推行員工考勤系統(tǒng)時需要加強與員工的溝通和解釋，確保員工對系統(tǒng)的認可和接受。
綜上所述，員工考勤系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。它不僅能夠減少企業(yè)的考勤成本，提高員工的工作效率，還能夠加強對員工的監(jiān)督和管理。然而，在實際使用中也需要注意保護員工的個人信息和員工心理的接受程度。只有在綜合考慮這些問題的前提下，合理使用員工考勤系統(tǒng)，才能更好地提升企業(yè)整體管理水平和員工工作效率。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十八
我在項目組中不是秀的，更不是最聰明的，技術(shù)也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的，天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔，向他慢慢靠近。
每個人都在自己的親身經(jīng)歷中不斷犯錯，進而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時間里，也真實地經(jīng)歷過了點點滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外，更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。
（1）團隊中的自己
在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個團隊中的角色，以整個項目組的進度為參考，合理的安排好自己的工作，發(fā)揮好自己的作用；再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處，男人的智慧在于“剛而強”，而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性，我們要學會帶有一絲堅持的妥協(xié)，也要學會帶有一絲主見的不固執(zhí)；最后要懂得合作學會合作。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致。
（2）做好自己
馬云曾說過的一句話：什么是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象特別深，這也是我的一個座右銘。我覺得，人生就像蓋樓，現(xiàn)在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬于自己的摩天大樓。
（3）正確的心態(tài)
一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術(shù)含量的重復(fù)體力勞動，我相信每個人都有過這樣的體會。有一段時期，我也很迷茫、很困惑，感覺就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費體力，也質(zhì)疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個偶然的機會，我看到了一篇文章，里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù)，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。其實這個時候比賽才剛剛開始?！薄懊刻?，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人?！苯Y(jié)合自己那時的處境，覺得簡直就是再說自己，當時猶如醍醐灌頂，頓時豁然開朗，于是又重新開開心心地工作。
或許，小選擇積累起來就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細致；我可以選擇怎樣才能和同事同學更友好的相處；我可以選擇怎樣讓自己的生活過的更輕松快活些，而不是到處充斥著忙碌的工作；我也可以選擇去堅持自己的課外生活；我也可以選擇去過一個健康快樂的人生。其實很多時候，變得不是周圍的人和事，而只是自己的內(nèi)心。
（4）知識面的重要性
每每想起自己剛進入項目組的狼狽相，就發(fā)自內(nèi)心地明白了公司在招聘時為何偏向知識面寬的人了。因為他懂得，因為他了解，所以在面對一個同樣難題的時候他就會較快地進入狀態(tài)，然而這個還是其次，最重要的是知識面寬了，解決問題思路的也就不那么狹隘了。
（5）借助外力
很多時候，我并不排斥多干活。因為當一個人懶洋洋的什么事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠地望一下，其實你失去的是一個個機會，一個發(fā)現(xiàn)自己問題（性格缺點、知識盲點）的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、一個慢慢前進的機會。所以，需要學會借助外力push自己。
（6）不足
經(jīng)過這一年半的工程實踐，我也深刻體會到了自身的不足。一個是為人處事方面，有時候略顯幼稚，不懂得變通；另一個是自己的知識體系還不夠完備，仍需在以后的學習和實踐中慢慢積累。
回想之前走過的路，對于犯過的錯誤，我只能吐吐舌頭，感嘆下當時自己怎么那么傻；對于進步，我會露出真心的微笑，只是慶幸自己當時那么做了。不論現(xiàn)在自己所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲謝謝，因為是它們使自己成為了今天的我。
考勤工作個人心得（二）
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤工作個人心得（三）
回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務(wù)!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更美好!
考勤工作個人心得（四）
自我?？记谥贫葘嵤?，經(jīng)職工大會審議通過及學?？记谵k成立以來，考勤工作在學校的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視關(guān)心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅持責任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴肅認真，不徇私情，公開透明。
一、配齊配強考勤工作人員，扎實推進考勤工作制度
自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴格按照考勤制度全面實施考勤工作。工作中真正體會到了學校對考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務(wù)學校的機會，同時更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責，保證考勤工作的嚴謹性、獨立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級主任負責本年級組，考勤員每天進行兩次簽到和每天兩次不定時的流動查勤，考勤分兩條線進行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計，并封存入檔。把隨時出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對個別個案做到了及時匯報，保證了考勤工作的透明和嚴謹。
我校的考勤工作對長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進行了嚴格的管理和規(guī)范.
對請假扣款工作，我們都進行了認真核實，及時記錄，及時匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展
考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴明紀律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時，對考勤工作起到了極大的推動和促進作用。另一方面，遵守工作紀律是每名教師必須履行的職責，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學校進程中大踏步的前進，如果沒有強有力的組織紀律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學校建設(shè)中來，反之，一切可想而知。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實施以來，考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對此，我們都及時把存在的問題向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，并對遲到現(xiàn)象做了細致的研究，并找相關(guān)同志談問題講紀律，使出現(xiàn)的問題得到了及時糾正，防止該問題擴大化。中層領(lǐng)導(dǎo)也嚴格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學習科學發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號現(xiàn)象發(fā)生，堅決地做到了有事請假并有請假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，堅持考勤工作的連續(xù)性和時效性
學?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領(lǐng)導(dǎo)下，考勤全體同志堅持創(chuàng)一流學校思想，時刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強服務(wù)意識，積極努力，勇于質(zhì)詢，團結(jié)廣大教職工為我?？记诠ぷ鞯捻樌_展做出應(yīng)有的努力和貢獻。
20__年的考勤匯總工作已經(jīng)結(jié)束。一年來我校教師出勤率達到了97%。在全年考勤中出現(xiàn)了多名同志出滿勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感謝和祝賀。事實也充分說明了，只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，才能更好地服務(wù)學校服務(wù)于學生，才能在我校的一流學校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。
20__年已經(jīng)過去。20__年考勤工作任重而道遠，今年考勤工作思路：堅持創(chuàng)一流學校發(fā)展方向不動搖，以“克難奮進自強自立跨奮勇爭先爭創(chuàng)佳績”的二十八中精神貫徹工作始終，繼續(xù)加快在全校中推進考勤制度步伐，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，透明的工作方式，公正的工作作風，扎實的工作干勁，以服從于學校工作大局服務(wù)于全校教職工為己任，全面履行學校和全體教職工賦予的責任和義務(wù)，為我校創(chuàng)辦一流學校而貢獻力量。
員工考勤管理規(guī)定心得篇一
1、每天正常時間為：
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。
3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。
5、請假：任何類別的'假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準。
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。
3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說明：
本規(guī)定從公布之日起生效。
本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。
主管職責、主編職責、乘務(wù)員職責
書記員職責、書記職責、事業(yè)部職責
員工考勤管理規(guī)定心得篇二
為加強和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價，特制定本方案。
二、考核的目的
1。造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現(xiàn)，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制。
2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，促進下一階段工作的績效提升。
3、為員工薪酬調(diào)整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等提供人事評核的客觀依據(jù)，以達到公平、公正、公開的目的。
三、考核原則
2、客觀、公平、公正、公開的原則。
四、考核適用范圍
凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正的員工;
2、全年連續(xù)出勤不滿6個月(包括請假與其它各種原因缺崗)的員工。
五、考核組織機構(gòu)
成立績效管理委員會，負責組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經(jīng)理擔任，副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔任，成員由辦公室、財務(wù)審計部、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。
員工考勤管理規(guī)定心得篇三
員工考勤管理制度
第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下：
上午08：00—11：30為工作時間
中午11：30—13：30為午休時間
下午13：30—17：00為工作時間
第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報人事商管處。
第五條員工遲于上班時間為遲到;員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的`作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理;員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告
員工考勤管理規(guī)定心得篇四
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
員工考勤管理規(guī)定心得篇五
現(xiàn)在，不少公司是把人力資源作為一個獨立的部門（即人力資源部）設(shè)立的，可也有相當一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部，甚至有的將人事并入行政部來管理，但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前，但人事工作是基礎(chǔ)，是開展人力資源工作的前提，通俗來說，人事人事，就是對企業(yè)的每個“人”所作的“事”進行處理，經(jīng)過近?20?年的人事到人力的過程，深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。
從考勤的源頭來看，不管是計件還是計時工資都會涉及考勤，要么是計薪的依據(jù)，要么是扣款的理由，不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運用，公司都會在成立之初建立員工考勤管理制度，從考勤的目的、意義、職責、定義、流程、遲到早退曠工請假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進行詳細規(guī)定，期望規(guī)范公司考勤行為，甚至工會、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開會討論，因為這涉及員工收入，是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事，而且按照《勞動合同法》的要求，其制定程序、內(nèi)容、培訓簽字等合法，否則將給公司帶來違法可能。
經(jīng)過三年五年的運行和修改，考勤制度相對比較成熟和完善，但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細節(jié)，下面我列舉一下，看看制度以外的考勤事兒：
1、?補簽卡：我們都十分清楚，公司業(yè)務(wù)、銷售、市場，甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險、司機，還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo)，他們都會根據(jù)工作實際情況會經(jīng)常外出辦事的，或者出差，或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡，甚至其他員工因為家里有事、請其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬別，只怕你想不到，反正人人都有理由，而且其老大都會簽卡到人事來補。憑心而論，有多少老大是真實核實過的，面對它們，難道人事考勤專員要一單單核實嗎？如果你核實到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎？那些趁機“溜號”的人受到應(yīng)有的處理了嗎？如果被其他員工了解到一些不公平的處理，人事部門能說什么呀？只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒，只能忍一時小氣背不少黑鍋了啊，但這樣的小氣小鍋相信不背也不行，但人事部門確實可以控制在一定的程度內(nèi)，不會讓其泛濫的，這就是為什么有人說“人事人事”，盡干些不是“人”做的“事”。
3、?做系統(tǒng)：現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng)，至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計，大家都知道，系統(tǒng)是認人的，一旦輸入數(shù)據(jù)，要想修改可就比較麻煩的，需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說，還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限，所以不少單位都會設(shè)一名專職的考勤專員，而且你仔細看他們的工作，每天都比較忙，到了月底都是忙得不可開交，成天就是在輸入數(shù)據(jù)，接受不同員工的考勤咨詢和核對，每天都會有一大堆請假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上，所占用的資料柜都比其他人要多，必須能夠坐得住、耐性好、細心的性格才能夠勝任啊，其?6s?工作相對比較難做。
我是在好多年前做過考勤這個基礎(chǔ)性工作的，上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角，如果是考勤專員來寫，一定是三天三夜煩心事說不完，甚至會欲哭無淚啊，真一個“煩”字了得。
不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán)，那些為我們做無數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦，他們每天做著重復(fù)、枯燥、費神耗力的.工作，往往不被人所知，且出點小問題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評，然而他們卻不離不棄，堅守在這些一線崗位上，為的“不斷積累經(jīng)驗，有朝一日，走上?hrm?或?hrd?也風光風光”。當然，不少沒有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面，早早的離開了公司或者離開了人事工作。
想到這些，做為?hr?老大，是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長史，是不是應(yīng)該對他們多些關(guān)懷。
具體解決辦法
3.嚴格執(zhí)行制度。合理的制度一定要嚴格執(zhí)行，例如，除了銷售崗位人員外其他部門都要準時上下班，沒有特殊性崗位的人員最好老老實實的按章守法的做事，否則嚴懲不貸。那么是不是銷售員就可以無法無天了呢？不是的，如果違反了合理的規(guī)制一樣嚴懲不貸，比如將客戶資料外泄、將客戶轉(zhuǎn)介第三方等無職業(yè)道德的行為就要絕不姑息。?這時就要考慮一個問題，不管這個銷售有多重要，他違反了職業(yè)道德出賣公司利益（而不是因為上下班不打卡這種屁事），那么他越重要就會對公司的利益造成越重大的損失。
員工考勤管理規(guī)定心得篇六
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。
1、員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門在上班前、下班后指紋簽到的`，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
1、事假應(yīng)在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。
4、員工填寫請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷假。
5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
1、1－3天由直屬部門科長核準。
2、4－6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
員工考勤管理規(guī)定心得篇七
自主管理是指員工在工作中能夠自主決策、自我調(diào)節(jié)、自我激勵，以達到最佳工作效果的一種管理方式。員工自主管理規(guī)定則為員工提供了自主管理的框架和指導(dǎo)原則。在長期的工作實踐中，我深刻體會到了員工自主管理規(guī)定的重要性和效果。下面我將從理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面，總結(jié)自己對員工自主管理規(guī)定的心得體會。
一、理解與貫徹
對員工自主管理規(guī)定的理解與貫徹是實施自主管理的基礎(chǔ)。在團隊協(xié)作的過程中，了解和遵守公司的規(guī)定是必不可少的。深入學習員工自主管理規(guī)定，我逐漸明確了自己在工作中所需要遵守的原則和職責。例如，規(guī)定要求員工主動承擔工作責任，不推責和抱怨。在實踐中，我學會了及時溝通，盡量解決問題。同時，我也意識到需要把自主管理與團隊合作相結(jié)合，發(fā)揮個人的主觀能動性。
二、自我調(diào)控
自主管理規(guī)定強調(diào)員工的主動性和自我調(diào)控能力。在具體的工作中，我通過自我調(diào)控來管理自己的時間和工作進度。比如，在工作日的前一天晚上，我會制定第二天的工作計劃，并根據(jù)重要程度和緊急程度對任務(wù)進行排序。在執(zhí)行計劃的過程中，我注重自我激勵，及時調(diào)整心態(tài)，保持積極的工作狀態(tài)。這種自我調(diào)控的能力讓我的工作效率大幅提升，同時也提高了自我滿意度。
三、團隊合作
員工自主管理規(guī)定并不意味著獨善其身，而是要求員工在團隊中發(fā)揮自己的獨特作用。在團隊協(xié)作中，我意識到個人的成功離不開團隊的支持。我們相互合作，傾聽對方的建議和意見，通過共同努力實現(xiàn)個人和團隊的目標。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作可以提升所有成員的工作效率和積極性，也可以促進個人能力的提升和成長，增強了彼此的信任和認同，使整個團隊更富有活力和凝聚力。
四、價值實現(xiàn)
員工自主管理規(guī)定鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人價值。在工作中，我通過自主管理找到了更多的工作樂趣和滿足感。我不再是簡單地完成了任務(wù)，而是盡可能地提高工作效率，加強自我學習和提升。通過自主管理，我逐漸形成了自己的工作風格和特長，成功地實現(xiàn)了自我價值的突破。這種突破不僅促進了個人職業(yè)發(fā)展，也增強了我對工作的投入和熱情。
五、職業(yè)發(fā)展
員工自主管理規(guī)定為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個良好的平臺。通過自主管理，我有機會接觸到更多的工作機會和項目，擴寬了自己的工作領(lǐng)域和視野。同時，我也在自主管理的過程中不斷學習和成長，提高了專業(yè)能力和自我素質(zhì)。通過自主管理規(guī)定，我逐漸掌握了職業(yè)發(fā)展的方向和目標，更加明確了職業(yè)道路上的努力方向，從而為自己的未來發(fā)展做好準備。
總之，在員工自主管理規(guī)定的指導(dǎo)下，我通過理解與貫徹、自我調(diào)控、團隊合作、價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個方面的努力，取得了不小的進步。員工自主管理規(guī)定為員工提供了施展自己才能和實現(xiàn)自我價值的機會，同時也推動了團隊的發(fā)展。我相信，只有通過自主管理，員工才能夠真正實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展目標。
員工考勤管理規(guī)定心得篇八
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實學校嚴格教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創(chuàng)新理念
堅持每周的政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學生學習成長?條件的理念落到了實處；是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解和掌握有關(guān)教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當知青放馬時曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛?，前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進行自我鍛煉恢復(fù)。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強?意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴格執(zhí)行考勤制度的.同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細致，做到人性化操作
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊?，從一切為了教學，一切為了學校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個主管領(lǐng)導(dǎo)與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅持原則
人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情?和親情?。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經(jīng)過去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡要總結(jié)：
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務(wù)。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
%管理爭端解決程序。
通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學習”三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學習經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。
員工考勤管理規(guī)定心得篇九
第一段：引言（大致100字）
自主管理是一種重要的管理理念，旨在鼓勵員工承擔更多的責任并發(fā)揮自身的潛力。近期，我所在的公司推行了員工自主管理規(guī)定，讓我深切體會到了自主管理的重要性和好處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：自主管理的優(yōu)點（大致200字）
自主管理給員工帶來了很多優(yōu)點。首先，它的實施讓員工對自己的工作有了更大的責任感。在過去，由于管理者的指導(dǎo)和監(jiān)控，我習慣依賴他們的指示。但是，自主管理給予了我更多的決策權(quán)，這使我變得更有自信和成就感。其次，自主管理激發(fā)了員工的創(chuàng)造力。在過去，我只需要按照規(guī)定的流程進行工作，沒有太多的發(fā)揮空間。而現(xiàn)在，我有更多的自由度來尋找解決問題的方法，并提出更多創(chuàng)新的想法。最后，自主管理改善了員工與管理層之間的關(guān)系。在過去，我們常常感到對上級不了解我們的實際情況，導(dǎo)致溝通不暢。而通過自主管理規(guī)定，我們有機會直接與管理者溝通和合作，彌補了這個鴻溝。
第三段：自主管理的挑戰(zhàn)（大致300字）
然而，自主管理并不是一帆風順的。它也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先，自主管理需要員工具備足夠的能力和技能。在過去，我只需要按照既定標準執(zhí)行工作，而不需要太多的主動性和創(chuàng)造力。但是，自主管理要求我們主動地思考和解決問題，這對我們的能力提出了更高的要求。其次，自主管理需要員工具備良好的時間管理能力。在自主管理的環(huán)境下，我們需要自己安排時間和解決優(yōu)先順序。如果不能有效地管理時間，就容易導(dǎo)致工作拖延和效率低下。最后，自主管理要求員工具備較強的自我驅(qū)動力。在沒有上級的監(jiān)視下，員工需要自己激發(fā)內(nèi)心的動力，并保持積極向上的工作態(tài)度。
第四段：我在自主管理中的收獲（大致300字）
盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但我在自主管理中收獲了很多。首先，我變得更加自信和有能力。在過去，我對自己的能力缺乏自信和肯定。通過自主管理，我學會了自己承擔責任并做出決策，這讓我對自己的能力有了更充分的認識。其次，我發(fā)展了更多的創(chuàng)造力。在自主管理的環(huán)境下，我有了更多的機會提出新的觀點和方法，并得到了承認和認可。這讓我意識到自己的想法和能力是有價值的。最后，我與管理層的關(guān)系也得到了改善。在過去，我常常覺得管理層無法理解我們的問題和需求，導(dǎo)致溝通困難。而通過自主管理，我有機會與管理層直接交流和合作，這讓我們之間的合作更加順暢和高效。
第五段：結(jié)論（大致200字）
自主管理規(guī)定的實施讓我深刻體會到了自主管理的優(yōu)點和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自主管理可以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，并改善員工與管理層之間的關(guān)系。盡管自主管理也存在一些挑戰(zhàn)，但只要我們具備足夠的能力和自我驅(qū)動力，我們就能夠克服困難并取得更大的成就。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的實施，我們的團隊將能夠更加高效地工作，取得更好的成果。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十
作為一名銀行員工，我深知考勤對于工作的重要性。在工作中，我總結(jié)出了一些關(guān)于考勤的心得體會。通過嚴格遵守考勤規(guī)定，我能夠更好地管理工作時間，提高工作效率。在下面的文章中，我將分享這些心得體會，并為大家提供一些建議。
第二段：遵守考勤規(guī)定的重要性
遵守考勤規(guī)定是銀行員工必須遵循的基本行為準則。通過按時打卡、簽到等方式記錄自己的工作時間，不僅可以提供給上級有關(guān)自己工作的證據(jù)，還可以建立信任關(guān)系。同時，遵守考勤規(guī)定也有助于銀行的正常運營。如果員工頻繁遲到或早退，將不利于工作的協(xié)調(diào)與組織。因此，遵守考勤規(guī)定是每位銀行員工的責任與義務(wù)。
第三段：合理安排工作時間
銀行員工的工作強度較大，工作時間也較長。因此，合理安排工作時間是提高工作效率的關(guān)鍵。根據(jù)自己的工作情況合理規(guī)劃每天的工作計劃，有助于提高工作效率。此外，還可以利用午休時間休息放松，調(diào)整心態(tài)和體力。良好的工作時間安排不僅可以提高自己的工作效率，還可以保持身心健康。
第四段：加強溝通與協(xié)作
良好的溝通與協(xié)作是順利完成工作的關(guān)鍵。在銀行工作中，不同崗位的員工需要相互配合，共同完成任務(wù)。因此，與同事之間的溝通與協(xié)作十分重要。打破部門間的壁壘，積極與同事交流合作，可以提高工作效率并改善工作氛圍。同時，匯報工作進展和問題，及時向上級匯報，有助于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進展并提出意見和改進建議。
第五段：遵循紀律建立良好形象
銀行員工應(yīng)該始終遵守紀律，樹立良好的形象。這包括遵守上級安排的工作任務(wù)、遵循公司的行為準則，并嚴守考勤紀律。只有有良好的職業(yè)道德和操守，才能在銀行工作中建立信任和聲譽。此外，員工還應(yīng)樹立自我約束意識，保持良好的品行和行為，在與客戶交往時展現(xiàn)專業(yè)和有禮貌的態(tài)度。只有通過不懈的努力和嚴格的自律，才能夠在銀行工作中取得長久的發(fā)展與成功。
總結(jié)：
考勤是銀行員工工作中不可或缺的一環(huán)，通過遵守考勤規(guī)定、合理安排工作時間、加強溝通與協(xié)作、遵循紀律建立良好形象等方式，可以保證工作的順利進行，提高工作效率。作為一名銀行員工，我們應(yīng)該時刻保持警覺，時刻關(guān)注自己的考勤記錄，并時刻提醒自己謹慎行事。只有通過嚴格遵守考勤規(guī)定，我們才能夠在銀行工作中取得長遠的發(fā)展與成功。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十一
集團員工考勤管理規(guī)定 一、工作規(guī)定 1、工作時間（1）集團總部實行五天工作制。
（2）集團所屬公司可根據(jù)自身工作情況確定工作時間。
（3）特殊崗位的員工，隨著工作的需要，工作時間可根據(jù)工作而定。
2、打卡規(guī)定（1）新員工報到以后到人力資源部辦理考勤卡，入職第一天未及時打卡時，由人事管理人員負責簽卡。
（2）集團內(nèi)部內(nèi)部執(zhí)行上、下班打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間，按時上下班，自覺按時打卡，不得遲到早退。
（3）一日四次打卡，早、中、晚上下班打卡，員工請假或外出公干不超過一天的仍須打兩次卡。
（4）員工因公外出需填寫《公干外出登記表》經(jīng)部門主管批準后，方能外出。由人力資源部每天監(jiān)督檢查。
（5）任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，雙方均按曠工一天處理；
若無正當理由不打卡按曠工處理。
（6）每月月初，由人力資源部統(tǒng)計上月員工考勤。
（7）人力資源部不定期抽查員工出勤情況，并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。
3、各所屬公司的考勤原則上按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，店面人員、施工現(xiàn)場監(jiān)理人員等特殊崗位可實行登記考勤（須報總裁批準），但考勤須報集團人力資源部備案，人力資源中心將進行不定期的檢查。
二、各種假期的規(guī)定 員工休假均須提前請假，填寫《休假申請單》，休假后須向人力資源中心銷假。
1、病假（1）病假休息需持縣以上醫(yī)院“休假證明書”向部門主管請假，在批準權(quán)限之內(nèi)的，報人力資源部備案。辦理登記后方可休假，若因急病來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
（2）
看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理，超過半天如無醫(yī)院休假條，則超過時間部分按事假處理，以半天為單位的病假每月不得超過兩次超過兩次的部分也按事假處理，病假每月不得超過十五天。
（3 病假十天內(nèi)按基本工資的70%計發(fā)工資，十天以上的不再發(fā)給工資。
2、事假（1）
員工因個人事務(wù)請假，按事假處理。
（2）事假亦必須先填寫請假單，經(jīng)部門主管批準后方按事假處理。事假以半小時為計算單位。
（3）
事假按天數(shù)工資扣發(fā)。
3、婚、喪假（1）
員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請三天婚假，一般晚婚為七天，婚假必須在結(jié)婚年度使用，可與休假或事假合并使用。
（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，經(jīng)集團副 總裁批準給予適當?shù)穆烦碳?。喪假?yīng)在喪亡之日一個月內(nèi)使用。
（3）員工請婚假、喪假可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
（4）符合上述規(guī)定的婚、喪假工資照發(fā)。
（5）員工進入公司未滿一年者不得請婚假。
其中產(chǎn)前休假十五天，生育時遇難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天。
（2）
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五的產(chǎn)假，懷孕四個月以上（含四個月）
流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假。
（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天享受二次哺乳時間，每次三十分鐘，可合并使用。
（4）女員工進入公司未滿二年者不得請產(chǎn)假。
5、年休假（1）
集團內(nèi)部工作滿一年的正式員工享受五天的帶薪假，滿二年的，享受六天帶薪假，滿三年的，享受七天的帶薪假，三年以上的，享受十天的帶薪假。年休假須在一年之內(nèi)使用，跨年度無效。若要休假需提前三天申請，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。
（2）年休假的資格所具備的條件：
一年內(nèi)：病假不超過五天；
事假不超過三天；
遲到、早退不超過十次；
無曠工。
6、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣考評分1分，扣滿勤獎5元；
五至十分鐘以內(nèi)的扣考評分2分，扣滿勤獎10元；
十分鐘以上的扣4分，扣滿勤獎20元 ；
遲到、早退三十分鐘扣考評分8分；
扣滿勤獎60元；
一個月累計遲到三次以上，扣當月全部滿勤獎。
2、曠工一天扣考評分20分，扣當月全部滿勤獎。
3、病事假一天扣除當月20%的滿勤獎，半天扣10%滿勤獎，一個月內(nèi)累計病事假五天以上，或曠工一天，扣除當月全部滿勤獎
三、
加班與調(diào)休 1、因工作較忙，或有緊急公務(wù)急需處理，確需加班，應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門主管簽字同意，人力資源中心調(diào)查屬實確認簽字后，交人力資源中心備案。
3、加班時間未超過半小時內(nèi)不計加班，加班一個小時以上可計加班，記錄在案，暫不計發(fā)加班費，但可以調(diào)休。
4、員工若有加班記錄在案，確有私事需休假處理，可填寫調(diào)休單。所有調(diào)休單必須交人力資源中心備案，待月底計算考勤，沖抵加班。
四、審批權(quán)限 1、員工請假須事前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假；
否則以曠工論處。
2、審批權(quán)限（1）子公司請假審批權(quán)限：兩天以內(nèi)的休假由部門主管批準；
十五天以上（含十五天）的休假須報總裁批準。
十五天以上（含十五天）報總裁批準。
（3）
所屬公司副總以上的請假由集團副總裁審核，集團總裁批準。
（4）特殊假期或緊急事由，無法事先預(yù)料要請假、續(xù)假的，須打電話、或發(fā)電子郵件通知公司，經(jīng)查證情況屬實，可以補辦請假手續(xù)。
子公司副總經(jīng)理以上管理干部，集團直屬部門經(jīng)理調(diào)休兩天內(nèi)由主管副總裁簽字批準，三天以上須集團總裁簽字批準。
（6）所有請假申請均須到人力資源部門備案，待月底計算考勤。
五、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
疫情期間考勤管理規(guī)定
集團員工月度績效考評管理規(guī)定
集團合同管理規(guī)定模版
集團號管理規(guī)定
集團電子化辦公管理規(guī)定
員工考勤管理規(guī)定心得篇十二
員工自主管理是一種新型的管理方式，它強調(diào)員工的主動性和自我管理能力。近期，我所在的公司也推行了員工自主管理規(guī)定，使我們有更多的自主權(quán)和責任。在實踐中，我深刻體會到員工自主管理的重要性，并從中獲得了很多收獲。
第二段：自律帶來高效
員工自主管理規(guī)定讓我深刻認識到自律的重要性。在以往的工作中，我常常被瑣碎的任務(wù)和定期的檢查所束縛，缺少自主性和主動性。然而，現(xiàn)在的自主管理規(guī)定給予了我更多的自由，不僅能夠根據(jù)個人實際情況安排工作時間和工作方式，還能更加自由地決策和解決問題。這種自主管理的過程帶給我前所未有的動力和刺激，通過自律和高效的時間管理，我的工作效率得到了大大提高。
第三段：團隊合作加強
員工自主管理的另一個重要方面是團隊合作。通過自主管理規(guī)定，我們的公司鼓勵員工之間相互合作，形成一個更加高效的團隊。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)與其他團隊成員充分合作能夠更好地完成任務(wù)。與此同時，相互協(xié)作和提供幫助也極大地提高了我們團隊的凝聚力和友好氛圍。團隊成員的自主管理能力得到了增強，共同完成了一些原本只有領(lǐng)導(dǎo)層才能完成的任務(wù)，使我們獲得了更多的發(fā)展機會。
第四段：自我激勵帶來成長
員工自主管理規(guī)定鼓勵我們進行自我激勵，從而實現(xiàn)自我成長。在實踐中，我通過制定個人發(fā)展計劃和目標，不斷提高自己的專業(yè)技能和能力，實現(xiàn)了自我成長的目標。在這個過程中，我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并通過不斷學習和提升來逐步實現(xiàn)自己的目標。員工自主管理規(guī)定激勵我們主動參與培訓和學習機會，不斷提升自己的能力，使我們在職業(yè)生涯中獲得更大的成功。
第五段：總結(jié)
通過員工自主管理規(guī)定的實施，我充分體會到了自主管理的重要性。自律和高效幫助我提高了工作效率，團隊合作增強了我們團隊的凝聚力，自我激勵和成長讓我更好地實現(xiàn)了自己的目標。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的推行，員工們將會獲得更多的自由和發(fā)展機會，為公司的進一步發(fā)展做出更大的貢獻。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十三
一:目的:規(guī)范操作標準,增加管理透明度,確保員工的利益
二:適用范圍:班線長,文員,員工
三:內(nèi)容:
1:每天上班開早會前,班長要認真如實做好員工出勤表.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.
3:班長要認真,仔細做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下:
4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督
5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖
員工考勤管理規(guī)定心得篇十四
考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具，他只是客觀的時間，并不能體現(xiàn)出一個人當日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。
所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。
那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。
一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間
2、周六、周日休息。
3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應(yīng)書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。
二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25日的考勤。
2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務(wù)部核準。
三、考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。
力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。
四、出差:
1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。
2、員工外出返回公司需先到人力資源處報到，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、員工外出費用報銷時，需攜帶《員工出差登記表》至財務(wù)部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時，財務(wù)部方能給予報銷。
4、出差標準詳見“報銷管理辦法”。
五、加班
1、職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)工作的不記為加班。
2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的，每天不應(yīng)超過3小時，且每月不得超過三十六小時。
3、加班須提前由部門經(jīng)理認可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時間，加班費用均按此時間計算。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十五
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的需要，員工考勤系統(tǒng)在各個行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。作為一名在一家企業(yè)中使用員工考勤系統(tǒng)的員工，我對這一系統(tǒng)有了一些心得體會。在以下的文章中，我將分享我對員工考勤系統(tǒng)的看法和體驗，并就其對企業(yè)管理和員工發(fā)展的意義進行探討。
首先，員工考勤系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了極大的便利。以往，企業(yè)管理者需要手動記錄員工的考勤情況，耗費了大量的時間和精力。而通過員工考勤系統(tǒng)，管理者可以實現(xiàn)對員工的考勤記錄自動化處理，極大地節(jié)省了管理者的時間和精力。同時，員工考勤系統(tǒng)還可以提供詳細和準確的數(shù)據(jù)，使得管理者可以更好地掌握員工的考勤情況，從而進行更加科學和合理的管理決策?？傊?，員工考勤系統(tǒng)的使用為企業(yè)管理者提供了高效和便捷的工具，可以幫助他們提高管理效率。
其次，員工考勤系統(tǒng)也對員工的發(fā)展具有積極的意義。在以往的管理中，員工的考勤記錄主要依賴于人工填寫和管理，容易出現(xiàn)記錄不準確或遺漏的情況。這樣一來，員工可能會因為虛報或漏報而受到不公正的待遇。而通過員工考勤系統(tǒng)，員工的考勤記錄可以自動化生成，大大減少了人為因素的干擾，能夠提供客觀和準確的考勤數(shù)據(jù)。這對員工的發(fā)展有著積極的影響。例如，在晉升和評定績效時，員工可以通過優(yōu)秀的考勤記錄來展現(xiàn)自己的努力和付出，獲得更好的機會。此外，員工還可以利用員工考勤系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)來分析自己的出勤情況，幫助他們提高自我管理能力，更好地規(guī)劃和安排自己的工作。因此，員工考勤系統(tǒng)對于員工的發(fā)展是有益的。
然而，盡管員工考勤系統(tǒng)有著諸多的優(yōu)點和好處，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，員工考勤系統(tǒng)需要員工參與和配合才能發(fā)揮最大的效果。如果員工對員工考勤系統(tǒng)不重視或不認可，可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準確和應(yīng)用的不及時，從而影響到企業(yè)管理的決策效果。其次，員工考勤系統(tǒng)涉及到員工的隱私問題。盡管系統(tǒng)規(guī)定只能記錄員工的考勤情況，但仍可能引發(fā)員工對于個人隱私的擔憂和抵觸情緒。因此，企業(yè)在使用員工考勤系統(tǒng)時，應(yīng)當注重對員工的溝通和解釋，以提高員工的接受度和配合度。
最后，對于員工考勤系統(tǒng)的進一步發(fā)展和應(yīng)用，我有一些建議。首先，企業(yè)可以通過提高員工考勤系統(tǒng)的智能化程度，增加系統(tǒng)的自動化功能，減少人為因素的干擾，提供更加準確和及時的數(shù)據(jù)。其次，企業(yè)可以進一步優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)與其他管理軟件的集成，實現(xiàn)信息的共享和交流，提升管理效率。此外，企業(yè)還可以開展培訓和宣傳活動，提高員工對員工考勤系統(tǒng)的認識和認可度，使員工能夠更好地參與和配合使用。最后，企業(yè)應(yīng)當加強對員工隱私的保護，制定明確的規(guī)定和政策，以免引發(fā)員工的不安和糾紛。
綜上所述，員工考勤系統(tǒng)對于企業(yè)管理和員工發(fā)展具有重要的意義。通過提供高效和準確的考勤數(shù)據(jù)，員工考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者提高管理效率，幫助員工展示自我價值和提高自我管理能力。盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但通過進一步的發(fā)展和應(yīng)用，員工考勤系統(tǒng)將會在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十六
第一段：引入員工考勤的重要性和挑戰(zhàn)（200字）
員工考勤是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的運作效率和員工的工作積極性。然而，員工考勤常常面臨挑戰(zhàn)，如員工遲到、早退以及缺勤等問題。作為一名員工，我在日常工作中也深刻體會到了員工考勤的重要性和個人優(yōu)化考勤的必要性。
第二段：建立正確的考勤觀念（200字）
建立正確的考勤觀念是優(yōu)化員工考勤的第一步。我們應(yīng)該明白，員工考勤不僅僅是為了應(yīng)付考勤制度，更是對自己職業(yè)形象和責任感的體現(xiàn)。盡量早到和多工作幾分鐘，以便把工作交接到下一班次，對企業(yè)和同事都是一種尊重和支持。正確的考勤觀念也包括嚴格遵守公司的考勤規(guī)定，無論是簽到、簽退，還是請假流程。
第三段：自律與規(guī)劃相結(jié)合（300字）
個人優(yōu)化考勤需要自律和規(guī)劃相結(jié)合。首先，要對自己進行規(guī)劃，制定合理的工作計劃，把握好工作進度和時間安排，避免在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)遲到或超時工作的情況。其次，要培養(yǎng)良好的自我管理能力，既要保證工作質(zhì)量，又要注意節(jié)省時間，從而避免無效的工作延誤考勤。對于急事或特殊情況，請?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)請假，以避免違反考勤規(guī)定。
第四段：主動反饋與改進（300字）
考勤管理是一個相互合作的過程，作為員工，我們應(yīng)該積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)和同事進行反饋與溝通。及時匯報個人的工作情況和問題，以及與考勤有關(guān)的困擾與建議，以便能夠及時得到改進和支持。此外，我們還應(yīng)該注意總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗教訓，反思個人考勤不足的原因，及時進行調(diào)整和改進。只有通過不斷地反饋和改進，才能逐步提高個人的考勤質(zhì)量。
第五段：確立個人責任與價值（200字）
個人優(yōu)化考勤不僅關(guān)系到個人的職業(yè)形象和工作積極性，更關(guān)系到我們在企業(yè)中的責任與價值。準時到崗、按時完成工作、無遲到早退和缺勤等問題，都是我們作為員工應(yīng)履行的基本職責。通過良好的考勤記錄，我們更能夠展示自己的工作態(tài)度和能力，為個人職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：員工考勤不僅是企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié)，也是每個員工個人職業(yè)形象的體現(xiàn)。建立正確的考勤觀念、自律與規(guī)劃相結(jié)合、主動反饋與改進，以及確立個人責任與價值，都是優(yōu)化員工考勤的重要方法和體會。只有通過不斷地自我反省和努力，我們才能夠逐步優(yōu)化個人的考勤習慣，提高工作效率，同時也為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十七
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工考勤系統(tǒng)日益被廣泛運用。它不僅能夠有效地管理員工的工作時間，提高工作效率，還可以幫助企業(yè)更好地制定工作計劃和調(diào)配人力資源。在我參與公司員工考勤系統(tǒng)使用后，我對其效果和使用方法有了一些體會和總結(jié)。
首先，員工考勤系統(tǒng)可以減少考勤帶給企業(yè)的人力和時間成本。在傳統(tǒng)的考勤方式中，員工需要手工填寫考勤表或者刷卡來記錄自己的上下班時間。而借助員工考勤系統(tǒng)，只需要通過刷卡或者指紋識別等方式即可完成考勤記錄，大大節(jié)約了員工的時間和精力。而且，系統(tǒng)會自動將考勤數(shù)據(jù)記錄下來，節(jié)省了人力去整理和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)的工作量。這樣，員工考勤工作不再需要額外的人力投入，減少了企業(yè)的考勤成本。
其次，員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作效率。員工考勤系統(tǒng)可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)，及時計算出各個員工的工作時長和加班時長。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)更好地安排工作，避免出現(xiàn)人力資源浪費或者過度壓榨的現(xiàn)象。同時，員工可以清楚地了解自己的工作時間和加班情況，從而更好地掌握自己的工作進度和效率。員工考勤系統(tǒng)通過提供這些數(shù)據(jù)，激勵員工更加高效地完成工作，提高了整體的工作效率。
第三，員工考勤系統(tǒng)有助于加強企業(yè)對員工的監(jiān)督和管理?？记谙到y(tǒng)能夠準確記錄員工的工作時間和考勤情況，保證員工的工作紀律。同時，通過考勤系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)員工的遲到早退、曠工等問題，及時進行提醒和約談，起到促進員工自律和規(guī)范行為的作用。此外，考勤系統(tǒng)還可以通過多種方式提醒員工工作時間和加班情況，幫助員工規(guī)劃和調(diào)整工作時間，提高員工的工作效率。通過有效的考勤管理，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。
然而，員工考勤系統(tǒng)在實際使用過程中也存在一些問題。首先，因為系統(tǒng)是基于刷卡或者指紋識別等技術(shù)，員工的個人信息需要被收集和存儲。這就需要企業(yè)確保系統(tǒng)的安全性，防止泄露員工個人信息的風險。此外，有些員工可能對系統(tǒng)使用存在抵觸心理，擔心系統(tǒng)會過度監(jiān)控自己的工作和個人隱私。因此，企業(yè)在推行員工考勤系統(tǒng)時需要加強與員工的溝通和解釋，確保員工對系統(tǒng)的認可和接受。
綜上所述，員工考勤系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。它不僅能夠減少企業(yè)的考勤成本，提高員工的工作效率，還能夠加強對員工的監(jiān)督和管理。然而，在實際使用中也需要注意保護員工的個人信息和員工心理的接受程度。只有在綜合考慮這些問題的前提下，合理使用員工考勤系統(tǒng)，才能更好地提升企業(yè)整體管理水平和員工工作效率。
員工考勤管理規(guī)定心得篇十八
我在項目組中不是秀的，更不是最聰明的，技術(shù)也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的，天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠方的那個燈塔，向他慢慢靠近。
每個人都在自己的親身經(jīng)歷中不斷犯錯，進而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時間里，也真實地經(jīng)歷過了點點滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外，更多的是從項目實踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。
（1）團隊中的自己
在一個團隊里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個團隊中的角色，以整個項目組的進度為參考，合理的安排好自己的工作，發(fā)揮好自己的作用；再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處，男人的智慧在于“剛而強”，而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性，我們要學會帶有一絲堅持的妥協(xié)，也要學會帶有一絲主見的不固執(zhí)；最后要懂得合作學會合作。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致。
（2）做好自己
馬云曾說過的一句話：什么是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象特別深，這也是我的一個座右銘。我覺得，人生就像蓋樓，現(xiàn)在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬于自己的摩天大樓。
（3）正確的心態(tài)
一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術(shù)含量的重復(fù)體力勞動，我相信每個人都有過這樣的體會。有一段時期，我也很迷茫、很困惑，感覺就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費體力，也質(zhì)疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個偶然的機會，我看到了一篇文章，里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù)，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。其實這個時候比賽才剛剛開始?！薄懊刻?，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人?！苯Y(jié)合自己那時的處境，覺得簡直就是再說自己，當時猶如醍醐灌頂，頓時豁然開朗，于是又重新開開心心地工作。
或許，小選擇積累起來就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細致；我可以選擇怎樣才能和同事同學更友好的相處；我可以選擇怎樣讓自己的生活過的更輕松快活些，而不是到處充斥著忙碌的工作；我也可以選擇去堅持自己的課外生活；我也可以選擇去過一個健康快樂的人生。其實很多時候，變得不是周圍的人和事，而只是自己的內(nèi)心。
（4）知識面的重要性
每每想起自己剛進入項目組的狼狽相，就發(fā)自內(nèi)心地明白了公司在招聘時為何偏向知識面寬的人了。因為他懂得，因為他了解，所以在面對一個同樣難題的時候他就會較快地進入狀態(tài)，然而這個還是其次，最重要的是知識面寬了，解決問題思路的也就不那么狹隘了。
（5）借助外力
很多時候，我并不排斥多干活。因為當一個人懶洋洋的什么事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠地望一下，其實你失去的是一個個機會，一個發(fā)現(xiàn)自己問題（性格缺點、知識盲點）的機會、一個改正缺點的機會、一個成長的機會、一個慢慢前進的機會。所以，需要學會借助外力push自己。
（6）不足
經(jīng)過這一年半的工程實踐，我也深刻體會到了自身的不足。一個是為人處事方面，有時候略顯幼稚，不懂得變通；另一個是自己的知識體系還不夠完備，仍需在以后的學習和實踐中慢慢積累。
回想之前走過的路，對于犯過的錯誤，我只能吐吐舌頭，感嘆下當時自己怎么那么傻；對于進步，我會露出真心的微笑，只是慶幸自己當時那么做了。不論現(xiàn)在自己所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲謝謝，因為是它們使自己成為了今天的我。
考勤工作個人心得（二）
一、機關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O(shè)置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強機關(guān)考勤管理的對策
目前機關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關(guān)管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎(chǔ)，考勤管理是機關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學。加強機關(guān)考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機關(guān)形象，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤工作個人心得（三）
回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務(wù)!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關(guān)系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更美好!
考勤工作個人心得（四）
自我?？记谥贫葘嵤?，經(jīng)職工大會審議通過及學?？记谵k成立以來，考勤工作在學校的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視關(guān)心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅持責任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴肅認真，不徇私情，公開透明。
一、配齊配強考勤工作人員，扎實推進考勤工作制度
自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴格按照考勤制度全面實施考勤工作。工作中真正體會到了學校對考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務(wù)學校的機會，同時更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。
為了更好地履行工作職責，保證考勤工作的嚴謹性、獨立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級主任負責本年級組，考勤員每天進行兩次簽到和每天兩次不定時的流動查勤，考勤分兩條線進行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。
二、堅持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計，并封存入檔。把隨時出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對個別個案做到了及時匯報，保證了考勤工作的透明和嚴謹。
我校的考勤工作對長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進行了嚴格的管理和規(guī)范.
對請假扣款工作，我們都進行了認真核實，及時記錄，及時匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。
三、及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展
考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴明紀律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時，對考勤工作起到了極大的推動和促進作用。另一方面，遵守工作紀律是每名教師必須履行的職責，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學校進程中大踏步的前進，如果沒有強有力的組織紀律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學校建設(shè)中來，反之，一切可想而知。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實施以來，考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對此，我們都及時把存在的問題向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，并對遲到現(xiàn)象做了細致的研究，并找相關(guān)同志談問題講紀律，使出現(xiàn)的問題得到了及時糾正，防止該問題擴大化。中層領(lǐng)導(dǎo)也嚴格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學習科學發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號現(xiàn)象發(fā)生，堅決地做到了有事請假并有請假條。
四、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，堅持考勤工作的連續(xù)性和時效性
學?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領(lǐng)導(dǎo)下，考勤全體同志堅持創(chuàng)一流學校思想，時刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強服務(wù)意識，積極努力，勇于質(zhì)詢，團結(jié)廣大教職工為我?？记诠ぷ鞯捻樌_展做出應(yīng)有的努力和貢獻。
20__年的考勤匯總工作已經(jīng)結(jié)束。一年來我校教師出勤率達到了97%。在全年考勤中出現(xiàn)了多名同志出滿勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感謝和祝賀。事實也充分說明了，只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律觀念，才能更好地服務(wù)學校服務(wù)于學生，才能在我校的一流學校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。
20__年已經(jīng)過去。20__年考勤工作任重而道遠，今年考勤工作思路：堅持創(chuàng)一流學校發(fā)展方向不動搖，以“克難奮進自強自立跨奮勇爭先爭創(chuàng)佳績”的二十八中精神貫徹工作始終，繼續(xù)加快在全校中推進考勤制度步伐，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，透明的工作方式，公正的工作作風，扎實的工作干勁，以服從于學校工作大局服務(wù)于全校教職工為己任，全面履行學校和全體教職工賦予的責任和義務(wù)，為我校創(chuàng)辦一流學校而貢獻力量。