人際關(guān)系的良好發(fā)展對于個人和職業(yè)生涯的成功至關(guān)重要。如何管理時間成為了現(xiàn)代社會中的一項重要技能，我們需要學會合理安排時間。以下是專家給出的正確養(yǎng)生方法，大家一起來看看吧。
論文分工安排篇一
為進一步加強我校黨建工作，根據(jù)上級文件精神，加強學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設，制定我校20_年黨建工作計劃。
一、指導思想
高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持全面從嚴治黨，堅持新發(fā)展理念，著力提升黨員隊伍素質(zhì)，建設服務型黨組織，切實加強黨組織和黨員教師的思想建設、組織建設、作風建設，著力推進我校黨建和思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。
二、工作重點
1、夯實基礎，強化黨組織建設。
深入貫徹落實中組部、教育部黨組《關(guān)于加強中小學校黨的建設工作的意見》精神，扎實做好以下工作，夯實基礎，強化黨組織建設：
(1)抓好黨建責任清單(黨組織責任清單、黨組織書記責任清單)工作，推進全面從嚴治黨、管黨責任的落實。
(2)發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，落實以“主題黨日”“兩學一做”“三會一課”為主要內(nèi)容的“123”基本教育規(guī)范，突出政治教育功能，嚴格黨內(nèi)組織生活，理順黨員組織關(guān)系。
(3)開展黨員好故事征集，參與上級黨委黨建好案例、書記好黨課活動，做好黨費收繳、民主評議黨員等工作。
(4)重視做好群團工作，充分發(fā)揮工會、共青團、少先隊的作用。
2、宣傳引導，加強意識形態(tài)工作。
嚴格落實上級黨組織意識形態(tài)工作責任制，將意識形態(tài)工作納入組織生活會重要內(nèi)容，健全防范和抵御宗教向校園滲透的機制。加強對課堂、論壇、講座、網(wǎng)絡等陣地的管理。加強學校新聞宣傳隊伍建設，組織開展學校信息宣傳工作培訓，提升宣傳思想文化工作隊伍的專業(yè)化水平。進一步加強學校微信公眾號新媒體平臺建設，積極做好教育輿情監(jiān)測、回應和處置工作。
3、落實責任，加強黨風廉政建設。
(1)抓師德師風，加強師能建設。堅持把師德師風建設作為黨員教師隊伍建設的重要內(nèi)容，認真做好暑期的師德考評和師德師風調(diào)查工作，大力弘揚高尚師德，規(guī)范從業(yè)行為，引導廣大教師塑造教師新形象。
(2)嚴明紀律規(guī)矩，加強作風建設。堅定不移地遵守和維護黨的紀律，特別是政治紀律和政治規(guī)矩。強化規(guī)矩意識，突出規(guī)章制度的硬約束作用。認真開展理想信念和宗旨教育、黨章黨紀教育，強化黨員的紀律意識，把黨規(guī)黨紀自覺貫徹落實到各項工作當中，以優(yōu)良的黨風、校風帶教風、促學風，推動作風建設不斷取得新成效。
(3)實施“一崗雙責”，完善懲防體系。落實廉政制度，堅持學校中層以上黨員“一崗雙責”和黨風廉政責任制。
(4)開展掃黑除惡專項斗爭。深入貫徹新時代精神，以黨的“十九大”精神為指導，全面貫徹上級有關(guān)掃黑除惡專項斗爭會議精神，堅持“安全第一、預防為主、防治結(jié)合”的原則。始終保持對學校附近黑惡勢力犯罪團伙的嚴打高壓態(tài)勢，對黑惡勢力犯罪予以打擊，切實保證學校穩(wěn)定。
(5)對全體黨員進行專題警示教育，同時結(jié)合黨員大會、上黨課等通過學習文件、案例通報、觀看教育片、參觀等多種形式開展警示教育活動，不斷增強黨員干部的黨章意識、廉潔意識。
(6)認真開好組織生活會，形成報告，上交教育局黨委。全體班子成員簽訂黨風廉政責任書，全體在職黨員簽訂黨員廉潔自律承諾書。
4、先鋒引領(lǐng)，打造復興中小教育鐵軍。
大力挖掘身邊優(yōu)秀典型，成為黨員的標桿、黨建的標桿。加強黨建宣傳陣地建設，積極傳遞教育發(fā)展正能量。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，深化黨員先鋒指數(shù)考評，引導廣大黨員在完成學校中心任務、推動日常工作、解決突出問題中爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和感召力。
嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，有計劃地做好發(fā)展黨員工作，黨員轉(zhuǎn)正工作。嚴格黨員隊伍教育管理，強化黨員的黨性意識和組織意識，牢記黨員身份，提升能力素質(zhì)，樹立良好的黨員形象。加強對入黨積極分子培養(yǎng)。
20_年，我們將以黨的十九大精神為指針，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員教師，進一步解放思想，開拓進取，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，凝心聚力、真抓實干，努力開創(chuàng)復興中小新局面。
論文分工安排篇二
外國語學院英語系2013屆學士學位論文的撰寫和指導工作現(xiàn)在正式啟動，工作內(nèi)容包括選題、下達任務書、前期準備、開題報告、論文研究、論文撰寫與修改、論文答辯、成績評定、優(yōu)秀論文評選等程序。為了更好地規(guī)范學生論文的指導工作、加強論文的過程管理、確保學位論文的質(zhì)量，我們特制訂如下工作計劃，要求所有相關(guān)人員在外國語學院教學委員會的指導和監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行教務處制定的《湖北師范學院學士學位論文（設計）管理工作規(guī)范》，同時遵照本工作計劃開展工作。
1.成立外國語學院英語系2013屆學士學位論文工作領(lǐng)導小組和論文指導工作小組，由教學副院長劉金梅擔任領(lǐng)導小組組長，英語系主任趙藝紅任副組長。論文指導工作小組組長由各教研室主任擔任。
年6月中旬，召開2013屆學士學位論文動員大會，布置論文選題工作，學習《湖北師范學院學士學位論文（設計）管理工作規(guī)范》及《英語專業(yè)學士學位論文撰寫基本要求及格式規(guī)范》；學生確定選題方向，由院教學委員會審定論文指導教師，并由論文工作領(lǐng)導小組向每位導師分配學生；導師召開師生見面會，下達論文撰寫任務。選題一經(jīng)確定，一般不得隨意更改。如因特殊原因更改選題，應經(jīng)指導教師同意，報院領(lǐng)導小組批準。
年7-9月導師向各自學生推薦參考文獻、布置文獻查閱工作并下達論文撰寫任務。
年10-12月，確定論文題目并提交論文詳細提綱；導師審查提綱、提出修改意見并確認提綱，在教師指導下填寫《學士學位論文任務書》，任務書對論文研究內(nèi)容及目標應有明確要求。
年1-2月，學生完成開題報告。各論文指導小組從文獻閱讀量、材料收集、調(diào)查或設計方案、研究方法與手段、前期準備情況、論文研究計劃等方面認真審核開題報告，并簽署是否同意開題的意見。審查合格后，方可正式進入下一階段工作。
年3月下旬由論文指導工作小組組織開展論文中期檢查，學生上交任務書、開題報告，填寫《湖北師范學院本科學士學位論文中期檢查表》，指導教師和指導小組長簽署相關(guān)意見。
年3月-4月下旬為學生撰寫論文時間，導師指導學生完成初稿撰寫及修改（材料的真?zhèn)?、論點的科學性和邏輯性、是否有抄襲現(xiàn)象、論文格式是否規(guī)范等等）。修改后導師再根據(jù)上述內(nèi)容最后確認論文。學生將各自的論文完稿、打印裝訂成冊，將紙質(zhì)論文和word文件一同上交各自導師。年4月25－30日，學生提出答辯申請，導師審查論文，寫出評語，并簽署是否同意答辯的書面意見。5月5-10日各答辯小組舉行論文答辯，并評定成績。答辯成績?yōu)閮?yōu)秀者或不及格者將分別參加外國語學院教學委員會組織的優(yōu)秀論文答辯和第二次答辯，由各答辯小組討論后最終確定論文成績。年5月15日前，按教務處統(tǒng)一要求將學生論文歸檔，論文指導工作小組寫出本專業(yè)學生學士學位論文的工作總結(jié)及質(zhì)量分析報告。
外國語學院英語系
2012年05月31日
論文分工安排篇三
9月23日，市政府督查室下發(fā)了《關(guān)于對幾項重點工作進展情況進行專項督查的通知》，要求各縣區(qū)、各部門于10月8日收假后上報落實今年以來市委、市政府出臺的一系列關(guān)于促進經(jīng)濟增長的意見措施等情況。上報工作情況反映出一個單位的工作態(tài)度和工作作風，全市大多數(shù)縣區(qū)和部門都能夠按時上報，而市交通局、市衛(wèi)生局和甘泉縣政府經(jīng)市政府督查室多次催要才上報，市旅游局至今沒有上報工作進展情況。從上報材料的內(nèi)容來看，吳起縣、子長縣政府和市財政局、市發(fā)改委、市人社局等部門工作情況一目了然，重點突出;市民政局、市農(nóng)業(yè)局的材料沒有對照文件要求上報，重點不明。把市委、市政府出臺的一系列調(diào)結(jié)構(gòu)、促增長的政策落實到位，歸根結(jié)底，在于實干、在于落實。個別縣區(qū)、部門要端正工作態(tài)度，改進工作作風，采取強有力工作措施，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，不折不扣把市委、市政府的決策部署落到實處。
一、貫徹落實經(jīng)濟增長政策措施情況
按照全市促進經(jīng)濟增長的政策要求，安塞、延長、延川、洛川、宜川、甘泉等縣區(qū)結(jié)合各自實際，及時制定出臺促進經(jīng)濟增長的政策措施，為當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展提供更加寬松的生產(chǎn)環(huán)境。安塞縣出臺了《關(guān)于支持安塞華油天然氣有限公司加快生產(chǎn)的意見》，對按時完成年度目標任務的項目，一次性給予100萬元資金獎勵。吳起縣對完成年初縣委、縣政府下達生產(chǎn)計劃的企業(yè)，在市上獎勵100萬元基礎上，縣上再獎勵200萬元;對參與氣化吳起，在縣城、重點鎮(zhèn)、新型農(nóng)村社區(qū)新開工天然氣建設一個項目的，市上補助50萬元基礎上，縣上再補助10萬元。宜川縣列支70萬元，重獎為經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的部門單位和企業(yè)。
二、工業(yè)生產(chǎn)
1.原油生產(chǎn)及加工。截止9月30日，我市共完成原油生產(chǎn)1279萬噸，其中延長石油完成原油生產(chǎn)712.48萬噸，較去年同期凈增51.17萬噸，增長7.74%，完成市計劃的76.94%;長慶油田完成原油生產(chǎn)564.68萬噸，較去年同期減少9.63萬噸，遞減1.68%，完成市計劃的72.4%;延安公司完成原油生產(chǎn)8689噸，較去年同期凈增4518噸，完成市計劃的4.35%;中石化華北分公司陜西項目部完成原油產(chǎn)量9700.12噸，較去年同期凈增3266.06噸，完成市計劃的19.4%。長慶已配置延長原油77.14萬噸，較去年同期減少44.43萬噸，完成市計劃200萬噸的38.57%，減少配置原油主要原因是由于成品油價格走低，延長加工原油賠本而限制接受長慶油田原油所致。
2.天然氣生產(chǎn)。截止9月30日，全市生產(chǎn)天然氣12.61億方，較去年同期凈增4.6億方，完成市計劃的31.53%。其中，延長石油完成3.98億方，完成公司計劃15億方的26.5%，較去年同期增長12.75%;長慶油田完成8.63億方，完成公司計劃10億方的86.39%，較去年同期增長91.8%。
3.煤炭生產(chǎn)。市煤炭局對涉煤收費清理了除文件保留的5項政府性基金和5項行政事業(yè)性收費外的所有收費項目，平均減負約為40元/噸。落實了運煤車輛高速公路通行費減半的政策，發(fā)出票據(jù)1270本，已經(jīng)使用764本，運煤142.81萬噸。推進資源整合礦井的驗收進度，目前13處礦井進行了聯(lián)合試運轉(zhuǎn)驗收，7處礦井即將進行竣工驗收。預計9月底，實現(xiàn)原煤生產(chǎn)3300萬噸。
4.工業(yè)項目。全市39個工業(yè)項目，目前已開工31個，完成投資227億元，占年度計劃投資的48%。列入省考項目的共5個，8月底累計完成投資12.4億元，占年度計劃的45%。志丹延長石油煉化公司年產(chǎn)20萬噸lng項目、吳起圣地佰誠lng項目、黃陵2×30萬千瓦煤矸石電廠、黃陵甲醇馳放氣綜合項目、黃龍縣太陽能光伏電站建設項目、貫屯煤礦、黨家河煤礦建設等項目順利實施，年內(nèi)可建成投產(chǎn)達效。洛川縣一億條編織袋項目建成投產(chǎn)，陜北雜糧深加工項目預計10月底建成投產(chǎn)。
三、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展
1.貫徹落實情況?！妒姓P(guān)于支持現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展的意見》和《市政府辦關(guān)于做好下半年第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)工作的通知》下發(fā)后，寶塔區(qū)、黃龍縣等縣區(qū)召開會議進行了傳達學習。黃龍縣制定了加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持餐飲住宿企業(yè)發(fā)展等相關(guān)政策;洛川縣轉(zhuǎn)發(fā)了《市政府關(guān)于支持現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展的意見》，出臺了《關(guān)于激勵“四上企業(yè)”規(guī)范發(fā)展辦法(試行)》;安塞縣、志丹縣起草了《關(guān)于加快服務業(yè)發(fā)展的實施意見》。宜川、安塞等縣將市上下達的涉及7大類19項三產(chǎn)統(tǒng)計指標任務全面分解落實到有關(guān)部門，明確了任務，夯實了責任。
2.制定優(yōu)惠政策，培育發(fā)展“四上企業(yè)”和“個轉(zhuǎn)企”。洛川縣列支200萬元“四上企業(yè)”發(fā)展基金，對年底成功實現(xiàn)“個轉(zhuǎn)企”的給予每戶3萬元的獎勵。延長縣對下半年注冊登記達到規(guī)模以上或限額以上并統(tǒng)計入庫的工業(yè)及服務業(yè)企業(yè)，每個企業(yè)獎勵10萬元。同時對下半年注冊的新增非能源“四上”和“個轉(zhuǎn)企”企業(yè)，每年較上年新增加的地方稅收收入由縣財政返還企業(yè)。志丹縣對于2014年新入庫的“四上”企業(yè)，較上年新增地方稅金將由縣財政返還給企業(yè)。今年下達規(guī)上、限上服務業(yè)企業(yè)入庫任務數(shù)共141戶，其中規(guī)上服務業(yè)企業(yè)新增41戶，限上服務業(yè)企業(yè)凈增100戶。截止目前，各縣區(qū)共篩選出符合規(guī)上、限上服務業(yè)入庫條件的企業(yè)80戶，其中規(guī)上服務業(yè)企業(yè)35戶，限上服務業(yè)企業(yè)45戶，占總?cè)蝿諗?shù)的56.7%，正在進行材料審核和上報。另外，各縣區(qū)共篩選出臨近限上、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)18戶，已列入培育計劃。
3.相關(guān)部門工作責任落實情況。市直各有關(guān)部門、單位對涉及7大類19項三產(chǎn)指標職責任務，采取有效措施，發(fā)揮了各自職能作用。市工商局開展了“個轉(zhuǎn)企”摸底調(diào)研工作，召開個體戶座談會，進行廣泛宣傳動員;對年營業(yè)收入達到200萬的餐飲業(yè)個體戶，年營業(yè)收入達到500萬的零售業(yè)個體戶，年營業(yè)收入達到2000萬的個體批發(fā)商，進行重點轉(zhuǎn)型引導，目前已有延安川云酸菜面、延安尚榮大酒店等42戶個體戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè);草擬了《關(guān)于鼓勵支持個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)的實施意見》。市商務局制定《關(guān)于在全市范圍開展限額以上企業(yè)征集入庫工作的方案》，積極引導限上、規(guī)上服務企業(yè)加入名錄庫，會同市統(tǒng)計局下發(fā)了《關(guān)于進一步加強貿(mào)易企業(yè)入庫工作的通知》《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“集中收銀”、“個轉(zhuǎn)企”對象摸底調(diào)查工作的通知》《關(guān)于對限上企業(yè)入庫和社零統(tǒng)計工作進行專項督查的通知》，還會同統(tǒng)計等部門深入13個縣區(qū)進行督導，督促企業(yè)應報盡報。市金融辦起草了《延安市支持企業(yè)上市專項資金使用管理暫行辦法》(初稿)。市人社局組織完成了市直事業(yè)單位公開招聘、基層人才振興計劃、特崗教師、縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生、村官招聘等招錄工作，重點對民辦學校、私立醫(yī)院等非營利性服務業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬和社保福利政策落實情況進行了檢查，截止9月底，全市其他非營利性服務業(yè)從業(yè)人員及勞動報酬分別增長14%和15%。
4.完成情況。第三季度，預計全市第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值206.62億元，完成年度計劃的72%，同比增長6.8%，距離建議計劃相差0.2個百分點。寶塔區(qū)、吳起縣、志丹縣、安塞縣、子長縣、宜川縣預計可完成三季度建議計劃;延川縣、富縣、黃龍縣預計略低于三季度建議計劃，其中延川縣與建議計劃相差0.9個百分點、富縣與建議計劃相差0.7個百分點、黃龍縣與建議計劃相差0.1個百分點;延長縣、甘泉縣、洛川縣、黃陵縣預計分別相差1.5%、2.2%、2.5%，延長縣、甘泉縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，城鄉(xiāng)居民收入偏低，金融借貸、儲蓄、保險、住宿、餐飲、娛樂等服務業(yè)發(fā)展的消費動力不足。洛川縣規(guī)模以上服務業(yè)單位個數(shù)少，納入統(tǒng)計的延煉服務有限公司取消套管業(yè)務，很大程度影響了全縣三產(chǎn)增速，同時銀行貸款余額下降，影響三季度增速，且洛川為典型的農(nóng)業(yè)縣，外來人口少，流動人口對促進商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展作用不明顯，流通業(yè)資本投入不足。黃陵縣受煤炭產(chǎn)量下降以及旅游市場不景氣的影響，導致貨運、住宿餐飲業(yè)持續(xù)下降。4縣均受政策減支影響明顯，財政一般公共支出下降嚴重。
四、項目和投資建設
1.項目開工。各縣區(qū)、各部門對上半年未開工的項目，加強與項目主管部門、投資主體的對接溝通，夯實項目推進責任，加快項目前期工作，促進盡快開工。截止9月底，全市今年安排的125個重點項目開工101個，占計劃的81%,同比增長13%，完成總投資595億元，同比增長25%，占年度計劃投資的52%。延川縣開復工率達到95%，完成固定資產(chǎn)投資26.5億元，完成任務的82.7%，同比增長41.5%。寶塔區(qū)今年計劃實施的35個區(qū)級重點項目中已建成2個、在建24個，完成投資40.8億元，占年計劃的81.4%，其中，6個市級重點項目中在建4個，完成投資5.44億元，占年計劃的67%。黃陵縣正式開復工111個，開復工率為78%，累計完成投資39.2億元，占年計劃的58.8%;完成固定資產(chǎn)投資60億元，占年計劃的46%。
2.項目融資。市財政局在安排重點項目建設資金的同時，還通過資金調(diào)度和預撥、借款等方式，支持重點項目實施，支持適度有序舉借政府債務發(fā)展經(jīng)濟，截止9月底，市級已到位融資42.9億元。給市中小企業(yè)融資擔保公司注入資本金1900萬元，1-9月，該公司已為47戶企業(yè)擔保貸款3.83億元，目前在保企業(yè)82戶、在保余額6.24億元。
3.新區(qū)建設。新區(qū)北區(qū)各項建設穩(wěn)步推進，6條新老城區(qū)連接線快速實施，核桃樹塔連接線已建成通車，尹家溝、楊家?guī)X、杜家溝、橋溝連接線年內(nèi)可達到通車，4條城市主干道及其水電氣相關(guān)的配套設施開工建設;與北京師范大學、北京第二實驗小學簽訂了合作辦學協(xié)議，新區(qū)第一高級中學、第一初級中學、北京第二實驗小學延安分校、新區(qū)幼兒園以及延安市中醫(yī)院遷建工程均已開工建設，延安大劇院、延安歷史博物館、中國石油博物館、延安城市規(guī)劃展覽館等項目全面啟動，市級行政中心和市民服務中心已進入裝修階段;總建筑面積117萬平方米的廉租房、棚戶區(qū)改造、災后重建等保障性住房項目、120萬平方米5400余套的商品房住宅小區(qū)正在加緊施工;4個綠地公園廣場和2個山體公園今春已開始實施苗木種植和景觀打造，完成了主干道行道樹的栽植和場平區(qū)8000余畝的植被恢復工程;簽約項目達16個，總投資318.75億元，融資及貸款資金已到位32億元，土地出讓準備工作就緒。
4.舊城改造。清涼山居民下山工程(b區(qū))已簽訂協(xié)議96戶，兌付資金0.84億元;寶塔山至龍灣居民下山項目已簽訂協(xié)議201戶，兌付資金1.1億元。體育場周邊片區(qū)改造項目已竣工并對外開放，杜甫祠景區(qū)恢復及周邊環(huán)境整治項目正在施工，尹家溝建材市場片區(qū)改造項目一期已完成征收工作，正在實施新區(qū)道路連接線;火車站西廣場建設項目正在進行主體施工，七里鋪村、糧貿(mào)大廈、長青路等項目已完成征收工作;南門坡周邊片區(qū)改造項目勘測工作已完成，文藝之家、大東門市場、七里鋪社區(qū)服務中心及中心廣場建設項目、煙洞溝至黃蒿灣道路煙洞溝段建設等項目已全部啟動征收工作。已完成土地收儲1976畝，出讓土地11宗441.7畝,收回土地出讓金8.0255億元。
5.城鎮(zhèn)體系建設。5個省級重點示范鎮(zhèn)目前開工項目67個，開工率達95%,累計完成投資11.7億元，鎮(zhèn)均完成投資2.34億元。其中：黃陵縣店頭鎮(zhèn)完成投資2.886億元;寶塔區(qū)河莊坪鎮(zhèn)完成投資2.862億元;延川縣永坪鎮(zhèn)完成投資2.839億元;子長縣楊家園則鎮(zhèn)完成投資2.145億元;洛川縣交口河鎮(zhèn)完成投資9682萬元。19個市級重點鎮(zhèn)：全年計劃項目209個，計劃投資21.4億元，目前開工項目182個，開工率達99%,累計完成投資12.17億元，鎮(zhèn)均完成投資6405萬元。其中完成年度目標任務進度較快的有洛川縣舊縣鎮(zhèn)、黃龍縣石堡鎮(zhèn)、寶塔區(qū)南泥灣鎮(zhèn)，進度較慢的有安塞縣沿河灣鎮(zhèn)、志丹縣旦八鎮(zhèn)、甘泉縣下寺灣鎮(zhèn)。11個縣級重點鎮(zhèn)：全年計劃項目119個，計劃投資5.68億元，目前開工項目88個，開工率達96%,累計完成投資3.858億元，鎮(zhèn)均完成投資3507萬元。其中完成年度目標任務進度較快的有寶塔區(qū)臨鎮(zhèn)鎮(zhèn)、黃陵縣田莊鎮(zhèn)，進度較慢的有志丹縣永寧鎮(zhèn)、甘泉縣道鎮(zhèn)。2個文化旅游名鎮(zhèn)：全年計劃項目23個，計劃投資1.53億元，目前開工項目22個，開工率達100%,累計完成投資9505萬元，鎮(zhèn)均完成投資4753萬元。截止目前，101個新型農(nóng)村社區(qū)開工項目634個，占計劃項目總數(shù)的92.6%;完成投資231400.9萬元，占計劃投資總額的78.4%。
五、增收工作
1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。14個市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設項目全部啟動，省市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設工作正在加快推進。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育“十百千萬”工程確定的10個高級示范社和100個家庭農(nóng)場正在建設之中。預計全年糧食播種面積可達到306.7萬畝，全年新建蘋果面積可達15萬畝以上，全年糧食、蔬菜、蘋果產(chǎn)量可分別達到78萬噸、112萬噸和280萬噸以上;全年第一產(chǎn)業(yè)增加值和農(nóng)民人均純收入可分別增長5%和14%以上。
2.就業(yè)工作。出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)民工工作的意見》《關(guān)于進一步整合培訓資源切實加強職業(yè)培訓的實施意見》，起草了《關(guān)于鼓勵和扶持民營企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的實施意見》《關(guān)于創(chuàng)新小額擔保貸款工作意見》。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16127人，占年任務的84.9%，城鎮(zhèn)下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)5702人，占年任務的81.5%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)2355人，占年任務的78.5%，就業(yè)培訓3444人，占年任務的86.1%，創(chuàng)業(yè)培訓2128人，占年任務的96.7%，大學生創(chuàng)業(yè)863人，政府購買公益性崗位1320個，占年任務的76.7%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.68%，低于計劃控制目標0.62個百分點;發(fā)放小額擔保貸款24284萬元，占年任務的64%，帶動就業(yè)6845人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)28.28萬人，占年任務的96.7%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓15萬人，引導性培訓5.02萬人，占年任務的100.41%，創(chuàng)經(jīng)濟收入29.8億元，占年任務的85.64%。
3.財稅增收工作。印發(fā)了《進一步加強建筑和房地產(chǎn)行業(yè)綜合治稅工作方案》《延安市稅收保障管理辦法》，明確部門綜合治稅責任。實行重點稅源分級分層管控，堵塞稅收征管漏洞。共清理漏征漏管戶200多戶，查補稅款540余萬元;對家俱建材、成品油、房地產(chǎn)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)實施稅收專項檢查，查補稅款3800萬元。加大涉稅風險控管力度，通過省市縣三級聯(lián)動評估機制，對大型商場超市等商貿(mào)企業(yè)實施重點納稅評估工作，入庫稅款1542萬;聯(lián)合省級部門和其他地市提前清算長慶油田上年稅款，做好跨地區(qū)企業(yè)稅收征管工作。組成專項評估小組，深入延長集團和長慶油田實施專項稅務審計工作，評估增收2.8億元;加強對零負申報等異常申報數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)控，促使企業(yè)所得稅收入實現(xiàn)2.78億元，增收7200萬元，增長35%。1-9月份，全市地方財政收入完成119.2億元，增長8.4%。
六、市政府黨組群眾路線教育實踐活動部門整改情況
目前，21條立行立改措施已基本落實，32條近期整改措施正在落實中。具體落實情況如下。
附件：1.21條立行立改措施落實情況
2.32條近期整改措施落實情況
年月日
論文工作進度安排
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論文分工安排篇四
外國語學院英語系2012屆畢業(yè)論文的撰寫和指導工作現(xiàn)在正式啟動，工作內(nèi)容包括選題、下達任務書、前期準備、開題報告、論文研究、論文撰寫與修改、論文答辯、成績評定、優(yōu)秀論文評選等程序。為了更好地規(guī)范學生論文的指導工作、加強論文的過程管理、確保學位論文的質(zhì)量，我們特制訂如下工作計劃，要求所有相關(guān)人員在外國語學院教學委員會的指導和監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行教務處制定的《湖北師范學院本科畢業(yè)論文（設計）管理工作規(guī)范》，同時遵照本工作計劃開展工作。
1.成立外國語學院英語系2012屆畢業(yè)論文工作領(lǐng)導小組和論文指導工作小組，由教學副院長劉金梅擔任領(lǐng)導小組組長，英語系主任趙藝紅任副組長。論文指導工作小組組長由各教研室主任擔任。
年9月，召開2012屆畢業(yè)論文動員大會，布置論文選題工作，學習《英語專業(yè)畢業(yè)論文撰寫基本要求及格式規(guī)范》；學生確定選題方向，由院教學委員會審定論文指導教師，并由論文工作領(lǐng)導小組向每位導師分配學生；導師召開師生見面會，下達論文撰寫任務。
年10-11月學生按要求學生向各自導師上報具體題目，導師審核確認題目，教學秘書按選題方向匯總?cè)款}目（內(nèi)容包括學生姓名、班級、論文題目和方向）。選題一經(jīng)確定，一般不得隨意更改。如因特殊原因更改選題，應經(jīng)指導教師同意，報院領(lǐng)導小組批準。
年12-2012年1月導師向各自學生推薦參考文獻、布置文獻查閱工作。提交論文詳細提綱；導師審查提綱、提出修改意見并確認提綱，在教師指導下填寫《畢業(yè)論文任務書》，任務書對論文研究內(nèi)容及目標應有明確要求。年2月，學生向各自導師上交開題報告，各論文指導小組從文獻閱讀量、材料收集、調(diào)查或設計方案、研究方法與手段、前期準備情況、論文研究計劃等方面認真審核開題報告，并簽署是否同意開題的意見。審查合格后，方可正式進入下一階段工作。
年3月至2012年5月上旬為學生撰寫論文時間，導師指導學生完成撰寫并修改初稿（材料的真?zhèn)?、論點的科學性和邏輯性、是否有抄襲現(xiàn)象、論文格式是否規(guī)范等等）。修改后導師再根據(jù)上述內(nèi)容最后確認論文。學生將各自的論文完稿、打印裝訂成冊，將紙質(zhì)論文和word文件一同上交各自導師。年4月上旬由論文指導工作小組組織開展論文中期檢查，學生上交任務書、開題報告及論文初稿，填寫“湖北師范學院本科畢業(yè)論文中期檢查表”，指導教師和指導小組簽署相關(guān)意見。年5月10－15日，導師寫出評語，審查論文形式并簽署是否同意答辯的書面意見。5月16-20日各答辯小組舉行論文答辯，并評定成績。答辯成績?yōu)閮?yōu)秀者和不及格者將分別參加外國語學院教學委員會組織的優(yōu)秀論文答辯和第二次答辯，由各答辯小組討論后最終確定論文成績。
年5月31日前，按教務處統(tǒng)一要求將學生論文歸檔，論文指導工作小組寫出本專業(yè)學生畢業(yè)論文的工作總結(jié)及質(zhì)量分析報告。
外國語學院英語系
2011年08月25日
論文分工安排篇五
的畢業(yè)論文工作良好、有序、高效地進行，并配合教務處新搭建的實驗實踐教學管理系統(tǒng)的
正常運行，請各系負責人（即系管理員）抓好落實，加強監(jiān)管，督促到位。經(jīng)學院研究，擬
提出以下要求，請各系參照執(zhí)行。
一、學院成立畢業(yè)設計（論文）指導小組，明確分工、各司其職
組長：
夏德
職責：全面主持畢業(yè)設計（論文）工作
成員：
劉明菲（營銷系負責人，系管理員）
桂萍（人力系負責人，系管理員）
王超（工商系負責人，系管理員）
方明（財務系負責人，系管理員）
張浩（信管系負責人，系管理員）
洪葒（會計系負責人，系管理員）
蘭飛（保障系負責人，系管理員）
安排答辯，錄入答辯成績，向院推薦優(yōu)秀畢業(yè)論文等工作。
向宏耀、許余慶（院管理員）
職責：全面管理協(xié)調(diào)畢業(yè)設計工作并監(jiān)督畢業(yè)設計各個環(huán)節(jié)的進程，全面負責全院畢業(yè)設計
系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)修改、進度監(jiān)控、申報優(yōu)秀畢業(yè)論文等工作。
二、畢業(yè)設計（論文）時間進度安排
1、第1-2周各系負責人督促本系指導教師與學生溝通協(xié)商，調(diào)整并最終確定選題。
核、修改。
審核。
期工作情況進行督促、檢查。
5、第13周（5月31日前）論文修改、完成定稿。
格，并向?qū)W院上報公開答辯名單及答辯小組名單。
將通知）。答辯結(jié)束后及時準備報送申報省優(yōu)秀畢業(yè)論文。
審閱,完成所有答辯工作。
評選結(jié)果上報教務處審核。
10、第17周（6月30日前）請各系答辯秘書將論文整理好后，送交學院資料室存檔。
注：“xx時間前”即要在此時間節(jié)點前完成要求的任務。
三、畢業(yè)（設計）論文組織管理工作
1、院系兩級負責人（管理員）在實驗實踐教學管理系統(tǒng)中對進入畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)的
學生及指導教師進行資格審查。
2、院系兩級負責人（管理員）對畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)全過程進行檢查與監(jiān)督。具體職責
詳見前文并參照學?！蛾P(guān)于進一步加強2015屆畢業(yè)設計（論文）工作的通知》執(zhí)行。
3、在校外進行畢業(yè)設計（論文）的學生，按學校要求辦理相關(guān)手續(xù)，并定期向系統(tǒng)上傳階
段性成果。指導老師定期督促、核查校外指導教師對學生的指導工作。
4、成立學院畢業(yè)設計（論文）答辯委員會和專業(yè)答辯委員會，負責組織安排畢業(yè)設計（論
文）答辯、成績審定、優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）的.評選與推薦。
5、答辯結(jié)束后，各專業(yè)應高度重視湖北省優(yōu)秀學士學位論文的評選推薦工作。各系根據(jù)申
報湖北省優(yōu)秀學士學位論文的時間及申報比率，向?qū)W院推薦優(yōu)秀學士學位論文，由學院向?qū)W
校申報。
四、論文評閱、答辯與成績錄入
1、論文評閱
系管理員查看本系學生所有論文，并為已上傳的論文安排評閱教師，并通過查看評閱進度督
促評閱教師。指導教師通過論文評閱頁面查看自己是否被指定為論文評閱教師并完成系管理
員下達的評閱任務，評閱完成錄入評閱成績。
2、系管理員安排答辯
系管理員與指導老師都評閱通過的情況，才能對其進行安排答辯，分別安排時間、場地。安
排好答辯時間后，系管理員打印答辯小組成績錄入表。
3、錄入答辯成績
系管理員在答辯結(jié)束后，根據(jù)成績錄入表錄入答辯成績。指導教師可以通過“查詢答辯成績”
查看自己所指導的畢業(yè)論文的成績。
五、質(zhì)量監(jiān)控
1、學生在指導教師指導下完成畢業(yè)設計（論文）任務后，需填寫畢業(yè)論文答辯申請書，經(jīng)
指導教師審查后方可參加答辯。要求指導教師在學生撰寫論文期間應與學生保持密切聯(lián)系，
每周至少與學生見面1―2次，指導教師對學生填寫的周記進行批閱（要求每周批閱一次）
并簽署意見。
2、指導教師根據(jù)學生論文的過程、工作量完成情況、論文質(zhì)量、獨立工作能力和態(tài)度等寫
出書面評閱意見，并評定成績。
3、由指導教師以外的具有中級以上職稱的專業(yè)教師評閱該指導教師指導的學生論文，寫出
審閱意見并評定成績。
4、學院成立畢業(yè)生答辯委員會，各系成立畢業(yè)論文答辯小組，每個答辯小組至少由三名講
師以上職稱的教師組成。
5、各答辯小組在答辯過程中應做好答辯記錄，答辯完畢后，應對學生畢業(yè)論文成績作出評
定。學生論文成績由指導教師評分、評審教師評分和答辯小組評分3部分組成，各部分所占
設計成績應為正態(tài)分布，優(yōu)秀率不超過20%。
6、各系在對學生答辯審查中，屬下列情況之一者，不得參加答辯：
工作量明顯不足或未按照規(guī)定任務最低限度要求；
成果存在較大錯誤，經(jīng)指導教師指出而未修改；
剽竊他人成果或直接照抄他人論文；
畢業(yè)設計（論文）成果在文字上或其他方面未滿足任務書規(guī)定的最低要求；
因故缺畢業(yè)設計（論文）時間達1/3以上。
7、學校定期組織專家對全校本科生畢業(yè)設計（論文）進行抽查，抽查結(jié)果向?qū)W院（系）反
饋。學院定期組織自查，針對檢查中存在的問題，結(jié)合畢業(yè)設計（論文）相關(guān)要求及時進行
整改，并于指定時間進行復查。
六、論文申優(yōu)
各系負責人（管理員）根據(jù)答辯小組評審情況向?qū)W院推薦優(yōu)秀畢業(yè)論文，學院根據(jù)各系推薦
的優(yōu)秀論文向?qū)W校申報優(yōu)秀畢業(yè)論文。
管理學院教學辦
3月11日
論文分工安排篇六
12.20xx.05.17-05.18:學院畢業(yè)論文領(lǐng)導小組綜合指導教師的評定成績、評閱人評定的成績和答辯成績，評定學生的論文成績，填報畢業(yè)論文成績統(tǒng)計表，開展畢業(yè)論文工作總結(jié)。按論文封面、開題報告、中期檢查表、目錄(對應二級標題)、論文正文、附錄、指導教師評語表、評閱人評語表、答辯記錄表、成績評審表順序每個學生一袋，將教師指導記錄等作為輔助材料另裝袋。
論文分工安排篇七
縣委組織部：
我公司于4月22日召開第一次黨委籌建工作會議，正式啟動集團公司黨委籌建工作，成立了黨委籌建工作領(lǐng)導小組和工作小組，并于5月6日召開了第二次會議?，F(xiàn)將具體工作計劃和進展情況匯報如下：
一、工作計劃
整體工作共分為三部分：
(一)前期準備，摸清現(xiàn)狀
1.利用兩周的時間，摸清集團公司基層組織黨員、非黨積極分子、組織關(guān)系等現(xiàn)狀。
2.在6月10日前，將召開兩個座談會：一個是支部書記座談會，一個是某支部黨員座談會(20人以內(nèi))。主要目的是了解、研究黨的基層組織如何有針對性地發(fā)揮作用、開展工作等問題。
(二)完善黨務工作規(guī)章制度，編制《黨員手冊》
為全面、規(guī)范、系統(tǒng)地指導黨委工作，完善黨務工作各項規(guī)章制度即黨委會會議制度，支部工作制度，評先選優(yōu)制度，積極分子培訓、發(fā)展制度，會議記錄存檔制度等，計劃編制《黨員手冊》并在黨委成立大會上發(fā)放，該項工作計劃6月10日前完成，6月15日印制完畢。
(三)召開黨委成立大會
2.相關(guān)會議方案和詳細的籌備工作計劃請見附件1，所有工作按照要求將在6月18日前完成。
二、現(xiàn)已完成的工作
(一)成立集團黨委籌建工作領(lǐng)導小組
成員是由公司總裁吳厚剛同志召集小型專題會議擬定的。領(lǐng)導小組成員原則上是集團黨委成員的候選人，書記、副書記候選人分別擔任組長和副組長，領(lǐng)導小組主要職責是領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)籌備工作。
領(lǐng)導小組名單如下：
組長：吳厚剛總裁
副組長：孫穎士副總裁
成員：王欣紅副總裁
王詩歡副總裁
徐勤山高級工程師
曹秉才總監(jiān)
蔡銘春經(jīng)理
(二)成立工作小組
工作小組成員原則上是新成立的黨群辦工作人員和比較熟悉公司黨務的人員。組長由孫穎士副總裁擔任，副組長為曹秉才，成員有楊育健、吳春曉、王林。成立的文件已經(jīng)下發(fā)，工作已經(jīng)啟動。
(三)完成集團公司黨員情況統(tǒng)計表(詳見附件2)
(四)《黨員手冊》初稿完成80%(大綱見附件3)
(五)成立大會策劃方案初稿(詳見附件1)
三、正在進行的工作(近2周工作計劃)
1.確定會議地點、邀請嘉賓、參與人員;
2.修正策劃方案并提交公司總裁及鎮(zhèn)黨委組織辦審批;
3.校對完成《黨員手冊》并提交審核;
4.召開支部書記座談會、黨員座談會(計劃24日早在金貝廣場支部召開)。
四、需要的幫助
1.指導和支持。因為黨委初創(chuàng)，經(jīng)驗不夠，集團黨委成立的具體工作程序和內(nèi)容可能存在諸多問題，懇請縣委組織部及鎮(zhèn)黨委各位領(lǐng)導給予及時建議和指導。
2.大會需邀請嘉賓的名單，需鎮(zhèn)黨委給予協(xié)助，縣組織部給予協(xié)調(diào)，提前與相關(guān)領(lǐng)導溝通，協(xié)調(diào)好縣、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導參加時間(計劃在6月25-28日期間)。此外，會場的布置形式也需要給予指導建議。
3.經(jīng)費開支。集團黨群辦公室日常辦公費用列支在集團公司，但開展各項組織活動(包括成立大會等)所需要的經(jīng)費希望上級能夠給予解決。
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論文分工安排篇八
過去的一學期中，辦公室在系領(lǐng)導和老師的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞高標準、嚴要求的工作目標，在各部門的大力支持下，不斷提升業(yè)務、事務、服務工作的層次和水平，全面發(fā)揮辦公室應有的職能作用，為我系的不斷發(fā)展貢獻力量。
一年之計在于春，一個學期之計在于開始，俗話說好的開始是成功的一半。新年、新春、新學期，我們也該有新的打算。辦公室作為學生會的常規(guī)組織，在全體成員的共同努力之下，辦公室取得了一定的成績，在本年的工作中我們將繼承優(yōu)點，改正不足，爭取把辦公室的工作做的更好本學，充分為大家服好務。
1.負責相關(guān)會議的通知并認真做好考勤記錄工作。
2.協(xié)調(diào)和配合好學生會其它各部門的工作，保證部門高質(zhì)量,高效率運作。
3.負責學生會例會會議,各大型活動的籌備工作。
4.負責運動會等活動的采購審批，做到賬目清晰。
1.加強人事制度管理，繼續(xù)沿用《學生會成員考核制度表》并加強對主要干部工作能力和組織能力的評估。
2.建立起合理的學生會人事檔案，并做好文檔管理與備份。
3.制作考勤表與值班表。
4.學生會集體例會及各部開展活動，無故連續(xù)缺席三次者視為自動退會，遲到兩次按缺勤一次處理，并做公開處理。
5.辦公室將配合各部在期末匯總會議及活動的考勤記錄，進行匯總分析，作為獎懲的依據(jù)。
6.每個月將對各部門的工作活動進行總結(jié)，并向上匯報。
7.傳達各項通知，安排組織會議，并做好會議記錄，且監(jiān)督各部門內(nèi)部制度的執(zhí)行情況，工作運轉(zhuǎn)以及時向主席團反映各部存在的問題。
8.認真搞好節(jié)假期同學們的返校登記。
1.本學期開展“第一屆新生計算機技能大賽”，提高全系同學對計算機的作用認識。
2.配合體育部組織運動員訓練。
3.在運動會期間搞好部門之間的協(xié)調(diào)工作及運動員的后勤。
4.統(tǒng)計上學期學生會成員的考核狀況。
5.繼續(xù)安排和準備本學期的人員簽到和考核統(tǒng)計。
我部圍繞在主席團的周圍，努力做好上面分配的各項任務，讓我們用熱情與執(zhí)著共同為電氣系的明天努力。
20xx年，辦公室在公司、公司黨委的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，圍繞公司工作大局，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，各項工作全面上水平，服務質(zhì)量整體上臺階，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，全面完成了年度責任考核各項指標。
現(xiàn)特定20xx年公司年度工作計劃方案如下：
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度，及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神，并通過支部三會一課、室務會等形式，特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸收為中共預備黨員，1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象，名同志被提級。一方面加強員工業(yè)務學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動，其中兩辦干部培訓1人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次，計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務能力水平，隊伍整體素質(zhì)有較大提高。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整秘書人次，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明，我們現(xiàn)在的這支隊伍，較之前年，思想更成熟，經(jīng)驗更豐富，能力更全面，都能在分管的工作上獨擋一面，分扛一面旗。
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮辦公室綜合部、參謀部的綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施，并督促檢查落實，取得了較好效果。加強信息調(diào)研，收集掌握運輸經(jīng)營信息，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié)、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù)。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作，全年共編發(fā)各類信息期（條），集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條。
二是改進辦文質(zhì)量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法，結(jié)合公司實際，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序，規(guī)范了公文處理，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關(guān)，不辦、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質(zhì)量，全年審核各部門文電余件，沒有發(fā)生大的差錯。堅持文以載道，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件，認真起草公司各類匯報、領(lǐng)導講話稿余篇，較好地發(fā)揮了以文輔政的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平，全年沒有在會務工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。辦公室承辦的領(lǐng)導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
一是成功推行了機關(guān)用車制度改革。落實一件辦成一大大事的指導思想，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室xx年工作的一件大事來抓，辦好、辦實。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領(lǐng)導用車辦法進行了調(diào)整，不再固定專車、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度，有效節(jié)約了用車成本，并做到了服務質(zhì)量不下降，取得了很好反響。同時，改進用車服務，提高司機業(yè)務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次，安全行程萬公里。
二是認真做好信訪接待工作。掛牌成立信訪辦，落實專人負責，使得職工來訪有門、接待有人。信訪辦牢記服務宗旨，堅持群眾利益無小事，認真對待每件來信來訪，落實政策和人文關(guān)懷，妥善處理每件信訪。來訪人xx次，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個，確保了大局穩(wěn)定。
三是加快辦公網(wǎng)絡建設。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡建設，年內(nèi)建成了覆蓋機關(guān)、事業(yè)部的兩級辦公網(wǎng)絡，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng)、公司及辦公室網(wǎng)站，為改進辦公方式，逐步實現(xiàn)無紙化辦公準備了條件。為確保辦公網(wǎng)絡的有效利用，我們對辦公室網(wǎng)站實行專人負責管理，不斷更新網(wǎng)站信息，保證信息的及時性、有效性。目前，辦公網(wǎng)絡已逐步成為了辦公室上傳下達、通知公告、信息發(fā)布的主渠道。
四是推廣應用辦公信息系統(tǒng)。按照關(guān)于推廣應用辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)一部署，我們積極上手，迅速動作，解決了辦公信息系統(tǒng)資金預算問題，基本完成了用戶需求分析，制定了試用期間的相關(guān)制度、辦法，各項準備工作基本到位。今年，將全面進行推廣應用。
一值班工作。加強值班室基礎管理，強化值班室責任考核，值班室工作整體水平不斷提高，較好完成了上情下達、下情上傳、各類應急事件的臨時處理等，值班協(xié)調(diào)工作到位。全年共編輯信息周報期。
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一狀況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，必須程度上促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去xxxx司機和xxxx門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，務必圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實帶給高質(zhì)量的后勤服務。
今年來，按照局領(lǐng)導的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。透過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終持續(xù)了良好的作風狀態(tài)。
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約，預計全年辦公費用在1xxxx元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標有xxxx多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務用車。個性是司機的職責心和服務意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學習培訓班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
從某種好處上說，辦公室是領(lǐng)導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、狀況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達66xxxx件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達22xxxx件。在不斷學習、摸索、總結(jié)、改善的基礎上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
一年來，辦公室在局領(lǐng)導的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
1、辦公室共有工作人員xxxx，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導一時不經(jīng)意，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。
3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業(yè)狀況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導的決策帶給有參考價值的意見和推薦，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
論文分工安排篇九
首先，我認為從建筑師工作的范疇角度已經(jīng)分化為建筑策劃（概念）、建筑設計（方案設計）和建筑實施（施工圖及服務）三個方向。建筑策劃在原本建筑師的工作中是非常重要的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在已逐步讓位于專職的策劃師，策劃師追隨開發(fā)商和業(yè)主，不斷地提出設計理念，提出項目構(gòu)想，從建設項目的源頭上剝奪了建筑師的創(chuàng)作權(quán)。所有從事過房地產(chǎn)住宅項目的建筑師都會有這樣的體會，業(yè)主（抑或是業(yè)主的代理人）總是高高在上的對我們的方案指指點點，提出種種在我們開來“不合理”的要求！其實質(zhì)就是在要求建筑師按照他們的概念或構(gòu)想去圖紙化。我們建筑師在如今的業(yè)主之上的`市場經(jīng)濟環(huán)境下，逐漸演變成實現(xiàn)其設計構(gòu)想的繪圖工具。建筑設計原本是一個綜合體系，現(xiàn)在成為一個建筑師唯一可以表現(xiàn)的狹義的領(lǐng)地，這就是如今絕大多數(shù)建筑師從事的方案設計。我們繼承了從業(yè)主策劃師那里傳承下來的概念設計，進一步規(guī)范化、工程化、技術(shù)化，使之成為可以通過審批的方案文本。建筑實施包括了施工圖設計和施工配合，許多項目的施工圖設計，方案建筑師是不參與的，就是參與也是較淺層次的，這就是每家設計單位都有一批專業(yè)的施工圖設計人員。從產(chǎn)業(yè)化的角度來看，這實在是一種絕妙的好辦法，一方面提高了設計效率，另一方面也可以做到人盡其用。但是就是在這種冠冕堂皇的理由下，建筑師又一次失去了自己的設計領(lǐng)地。究其原因，建筑師自身也有不可推卸的責任；一部分建筑師開始時是不屑繪制施工圖，久而久之就變成不會了，另一部分建筑師專職設計施工圖，時間久了，熟練了施工圖設計而喪失了對方案設計的創(chuàng)造感悟！施工配合更是如今的絕大部分建筑師拱手相讓的，業(yè)主、監(jiān)理或是施工人員都可以隨意的在施工中改變建筑師在方案中的創(chuàng)意已是司空見慣的事情了！
其次，從建筑師的工作崗位又可以分為業(yè)主建筑師、獨立建筑師和團隊建筑師三類。業(yè)主建筑師似乎可以承擔起建筑策劃的職責，但是目前大部分策劃人員都是非建筑專業(yè)人士，可以是廣告、美術(shù)或者中文專業(yè)的游俠在操控這一領(lǐng)域，真正的建筑師絕少專職建筑策劃的崗位。這實在是中國建筑業(yè)發(fā)展的怪現(xiàn)象！獨立建筑師是那種打一槍換一個地方的游擊戰(zhàn)士，他們一方面受過系統(tǒng)的專業(yè)訓練，同時也有從事建筑方案創(chuàng)作的實踐經(jīng)驗，沒有單位或是背離單位，接收業(yè)主的方案設計業(yè)務或代表某家單位參加設計投標，收取價格不等的方案費。目前建筑界內(nèi)對這種人給予了一個專有的稱謂——槍手！這類建筑師或者沒有職稱、或者沒有影響，但他們卻并不缺少設計的智慧；他們或直接為業(yè)主服務，或為設計單位（團隊建筑師）提供服務。這并不是中國特有的現(xiàn)象，許多國家沒有合法開業(yè)資格的設計精英開始時都是走這條路！團隊建筑師，或者成為職業(yè)建筑師是我們這個社會中建筑師群體的主體。他們供職于一家公司，或是合伙開業(yè)，從事建筑設計工作，從方案到施工圖。
最后，從建筑師的關(guān)注方向還可以分化為管理型建筑師與技術(shù)型建筑師。管理型建筑師善于掌握建筑項目的整體運作，從項目的洽談、業(yè)主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等。技術(shù)性建筑師特長于建筑的技術(shù)環(huán)節(jié)，從建筑的設計構(gòu)想到與各專業(yè)的技術(shù)銜接等均能做到井井有條。這是兩類建筑師，也是能夠促使建筑設計很好實現(xiàn)的必須人才。
總之，建筑師的再分工是一種社會變遷、技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的綜合必然，認識到這一規(guī)律，可以使我們的建筑設計從業(yè)者自覺地參與到適合自身發(fā)展的領(lǐng)域，從而為建筑的發(fā)展做出較大的貢獻！
論文分工安排篇十
崗位職責是指一個崗位要完成的工作內(nèi)容和承擔的責任范圍。無論是同時還是同時，它都指不同的職位。崗位職責是一種具體的崗位描述，可分為不同的崗位類型。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一狀況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，必須程度上促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去xxxx司機和xxxx門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，務必圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實帶給高質(zhì)量的后勤服務。
今年來，按照局領(lǐng)導的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。透過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終持續(xù)了良好的作風狀態(tài)。
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約，預計全年辦公費用在1xxxx元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標有xxxx多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務用車。個性是司機的職責心和服務意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學習培訓班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
從某種好處上說，辦公室是領(lǐng)導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、狀況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達66xxxx件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達22xxxx件。在不斷學習、摸索、總結(jié)、改善的基礎上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
一年來，辦公室在局領(lǐng)導的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
1、辦公室共有工作人員xxxx，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導一時不經(jīng)意，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。
3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業(yè)狀況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導的決策帶給有參考價值的意見和推薦，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
為全面完成2019年度各項工作任務，確保鞍場村經(jīng)濟社會更好、更快的發(fā)展，為脫貧攻堅、創(chuàng)建富裕、和諧新農(nóng)村夯實基礎，結(jié)合水布埡鎮(zhèn)2019年度目標管理責任制及脫貧攻堅戰(zhàn)要求。經(jīng)村兩委研究決定，現(xiàn)對村兩委成員明確以下分工及職責：
譚飛亞(黨支部書記)：主持全面工作、綜合協(xié)調(diào)，側(cè)重黨建、脫貧攻堅，聯(lián)系5組;
胡國元(村委主任)：主持全面工作、綜合協(xié)調(diào)、脫貧攻堅、治安、組織全體委員執(zhí)行村民代表會及決議、負責本村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、解決群眾所需、聯(lián)系6組;
熊江東(副主任)：主管經(jīng)濟發(fā)展和社會事務，側(cè)重項目爭取和組織實施，負責辦事不出村，人社協(xié)管員、民政聯(lián)系人、治安保衛(wèi)委員，聯(lián)系9、10組;
陽洪英(黨支部紀檢委員、村務監(jiān)督委員會主任)：負責紀檢監(jiān)察工作，側(cè)重黨員干部的教育管理，協(xié)助書記抓黨建工作，組織開展黨規(guī)黨紀和法規(guī)、法紀教育、負責調(diào)解矛盾糾紛，聯(lián)系3組;
譚三春(女)(村委會婦女主任)：主抓婦聯(lián)，負責村級人口管理工作，側(cè)重村委會機關(guān)內(nèi)務管理，聯(lián)系1組。
(一)認真履職盡責;堅持四個服從、遵守六大紀律，盡職盡責，對負責的工作要周密思考、認真謀劃，按時高質(zhì)量完成各項工作。
(二)扎實開展工作;講究工作方法、理順工作關(guān)系、扎實工作，全面完成工作任務。
(三)維護大局穩(wěn)定;正確處理各種關(guān)系，加強團結(jié)協(xié)作，堅持原則，維護大局穩(wěn)定。
1、協(xié)助校長制定并實施教育、教學工作計劃；檢查并總結(jié)學校的教育教學工作。
2、組織管理教學工作，指導各科教師貫徹課程標準，執(zhí)行教學計劃，開展各種教學、教研和第二課堂活動，提高教學質(zhì)量。
3、協(xié)助校長室、黨支部、少先隊對學生進行思想政治教育，有針對性的開展教育活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外活動和家長會。
4、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動。搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。
5、領(lǐng)導并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤考績、課程表編排、資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。
6、每學期末對教學工作，思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，進行一次書面總結(jié)，向校長匯報。組織教師總結(jié)教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。
7、副主任是主任負責教務處行政工作的助手，與主任齊心協(xié)力，承擔部分教務工作。
20xx年，辦公室在公司、公司黨委的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，圍繞公司工作大局，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，各項工作全面上水平，服務質(zhì)量整體上臺階，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，全面完成了年度責任考核各項指標。
現(xiàn)特定20xx年公司年度工作計劃方案如下：
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度，及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神，并通過支部三會一課、室務會等形式，特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸收為中共預備黨員，1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象，名同志被提級。一方面加強員工業(yè)務學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動，其中兩辦干部培訓1人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次，計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務能力水平，隊伍整體素質(zhì)有較大提高。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整秘書人次，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明，我們現(xiàn)在的這支隊伍，較之前年，思想更成熟，經(jīng)驗更豐富，能力更全面，都能在分管的工作上獨擋一面，分扛一面旗。
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮辦公室綜合部、參謀部的綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施，并督促檢查落實，取得了較好效果。加強信息調(diào)研，收集掌握運輸經(jīng)營信息，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié)、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù)。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作，全年共編發(fā)各類信息期（條），集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條。
二是改進辦文質(zhì)量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法，結(jié)合公司實際，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序，規(guī)范了公文處理，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關(guān)，不辦、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質(zhì)量，全年審核各部門文電余件，沒有發(fā)生大的差錯。堅持文以載道，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件，認真起草公司各類匯報、領(lǐng)導講話稿余篇，較好地發(fā)揮了以文輔政的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平，全年沒有在會務工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。辦公室承辦的領(lǐng)導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
一是成功推行了機關(guān)用車制度改革。落實一件辦成一大大事的指導思想，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室xx年工作的一件大事來抓，辦好、辦實。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領(lǐng)導用車辦法進行了調(diào)整，不再固定專車、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度，有效節(jié)約了用車成本，并做到了服務質(zhì)量不下降，取得了很好反響。同時，改進用車服務，提高司機業(yè)務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次，安全行程萬公里。
二是認真做好信訪接待工作。掛牌成立信訪辦，落實專人負責，使得職工來訪有門、接待有人。信訪辦牢記服務宗旨，堅持群眾利益無小事，認真對待每件來信來訪，落實政策和人文關(guān)懷，妥善處理每件信訪。來訪人xx次，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個，確保了大局穩(wěn)定。
三是加快辦公網(wǎng)絡建設。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡建設，年內(nèi)建成了覆蓋機關(guān)、事業(yè)部的兩級辦公網(wǎng)絡，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng)、公司及辦公室網(wǎng)站，為改進辦公方式，逐步實現(xiàn)無紙化辦公準備了條件。為確保辦公網(wǎng)絡的有效利用，我們對辦公室網(wǎng)站實行專人負責管理，不斷更新網(wǎng)站信息，保證信息的及時性、有效性。目前，辦公網(wǎng)絡已逐步成為了辦公室上傳下達、通知公告、信息發(fā)布的主渠道。
四是推廣應用辦公信息系統(tǒng)。按照關(guān)于推廣應用辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)一部署，我們積極上手，迅速動作，解決了辦公信息系統(tǒng)資金預算問題，基本完成了用戶需求分析，制定了試用期間的相關(guān)制度、辦法，各項準備工作基本到位。今年，將全面進行推廣應用。
一值班工作。加強值班室基礎管理，強化值班室責任考核，值班室工作整體水平不斷提高，較好完成了上情下達、下情上傳、各類應急事件的臨時處理等，值班協(xié)調(diào)工作到位。全年共編輯信息周報期。
1、協(xié)助局領(lǐng)導組織協(xié)調(diào)機關(guān)工作。
3、負責機關(guān)文電處理、綜合性會議組織、檔案管理、綜合性文件的擬稿以及政務信息的上報工作。
4、負責辦理局機關(guān)科以下干部和直屬單位干部的錄用、調(diào)動、考核、任免等具體事項以及離、退休干部的日常管理事務。
5、負責局機關(guān)和直屬單位職工的人事和勞動工資管理工作。
6、組織對局機關(guān)各科室和直屬單位半年、年終工作進行考核，并提出考核意見。
7、負責機關(guān)后勤服務工作（包括按政府采購要求購置辦公用品及其他物品，報刊征訂、車輛管理、文印、職工福利等），負責機關(guān)用房和公共設施維修、保養(yǎng)以及安全、衛(wèi)生工作。
8、負責局機關(guān)外事活動以及有關(guān)接待工作。
9、負責組織機關(guān)政治學習，協(xié)助做好工青婦工作及計劃生育工作。
10、完成局領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、負責貫徹執(zhí)行財務管理制度，抓好本系統(tǒng)財務管理制度化、規(guī)范化建設工作。
2、負責全市排污收費計劃管理和專項審批辦理工作。
3、負責行政、事業(yè)經(jīng)費的預決算及會計核算工作（包括獎懲、結(jié)算、兌現(xiàn)等考評工作）；負責職工住房公積金和有關(guān)社會保險的管理工作。
4、負責本系統(tǒng)會計人員的業(yè)務管理和指導工作；負責初審會計人員上崗證和會計專業(yè)職稱評定推薦工作。
5、負責本系統(tǒng)的財務狀況年報和有關(guān)統(tǒng)計月、季、年報工作。
6、負責本系統(tǒng)的財務管理、財務輔導、財務匯總工作。
7、負責政府采購項目計劃的申辦及資金結(jié)算工作；負責本系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理、年檢工作。
8、負責上級環(huán)保專項資金申報、管理工作。
9、負責本系統(tǒng)財務稽查和財務內(nèi)審工作。
10、完成局領(lǐng)導交辦的其它工作。
過去的一學期中，辦公室在系領(lǐng)導和老師的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞高標準、嚴要求的工作目標，在各部門的大力支持下，不斷提升業(yè)務、事務、服務工作的層次和水平，全面發(fā)揮辦公室應有的職能作用，為我系的不斷發(fā)展貢獻力量。
一年之計在于春，一個學期之計在于開始，俗話說好的開始是成功的一半。新年、新春、新學期，我們也該有新的打算。辦公室作為學生會的常規(guī)組織，在全體成員的共同努力之下，辦公室取得了一定的成績，在本年的工作中我們將繼承優(yōu)點，改正不足，爭取把辦公室的工作做的更好本學，充分為大家服好務。
1.負責相關(guān)會議的通知并認真做好考勤記錄工作。
2.協(xié)調(diào)和配合好學生會其它各部門的工作，保證部門高質(zhì)量,高效率運作。
3.負責學生會例會會議,各大型活動的籌備工作。
4.負責運動會等活動的采購審批，做到賬目清晰。
1.加強人事制度管理，繼續(xù)沿用《學生會成員考核制度表》并加強對主要干部工作能力和組織能力的評估。
2.建立起合理的學生會人事檔案，并做好文檔管理與備份。
3.制作考勤表與值班表。
4.學生會集體例會及各部開展活動，無故連續(xù)缺席三次者視為自動退會，遲到兩次按缺勤一次處理，并做公開處理。
5.辦公室將配合各部在期末匯總會議及活動的考勤記錄，進行匯總分析，作為獎懲的依據(jù)。
6.每個月將對各部門的工作活動進行總結(jié)，并向上匯報。
7.傳達各項通知，安排組織會議，并做好會議記錄，且監(jiān)督各部門內(nèi)部制度的執(zhí)行情況，工作運轉(zhuǎn)以及時向主席團反映各部存在的問題。
8.認真搞好節(jié)假期同學們的返校登記。
1.本學期開展“第一屆新生計算機技能大賽”，提高全系同學對計算機的作用認識。
2.配合體育部組織運動員訓練。
3.在運動會期間搞好部門之間的協(xié)調(diào)工作及運動員的后勤。
4.統(tǒng)計上學期學生會成員的考核狀況。
5.繼續(xù)安排和準備本學期的人員簽到和考核統(tǒng)計。
我部圍繞在主席團的周圍，努力做好上面分配的各項任務，讓我們用熱情與執(zhí)著共同為電氣系的明天努力。
根據(jù)公司管控一體化改革人員調(diào)整情況，結(jié)合部門工作實際，對部門人員職責分工如下：
4.負責履行公司重大信息披露及應急管理；
6.指導公司會議的組織、會務安排，接待工作和對外關(guān)系協(xié)調(diào)；
7.負責本部門人員的思想建設、組織建設和業(yè)務建設工作；
8.指導、協(xié)調(diào)副主任工作，堅持部務公開，實行民主管理；
9.組織開展調(diào)查研究工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策提供參考；
10.對部門各項費用的審批、使用負全責。
11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
2.配合主任貫徹落實公司經(jīng)營決策、帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門之間工作；
3.負責公司信息化建設的組織、實施、協(xié)調(diào)及管理工作；
7.協(xié)助部門主任做好本部門人員的思想建設、組織建設和業(yè)務建設工作；
8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
4.負責開展公司保密的日常工作；
5.負責做好工作督查、督辦、工作調(diào)研等相關(guān)工作；
6.負責上報公司總結(jié)及部門分管的計劃、措施、信息、宣傳報道等文字材料；
7.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。
1.在主任、副主任領(lǐng)導下，開展信息及標準化管理工作，實施專業(yè)管理職能；
3.負責公司計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)和應用系統(tǒng)以及硬件設備的日常管理和維護；
4.負責公司軟件開發(fā)的立項，制定工作計劃和實施過程的監(jiān)督管理；
6.負責公司的網(wǎng)絡安全；
7.負責上報分管工作的總結(jié)、計劃、措施、信息、宣傳報道等文字材料；
8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
2.對內(nèi)保班的巡防、守衛(wèi)值班人員的安保工作進行監(jiān)督、檢查、管理及考核；
3.負責辦理人員、車輛出入廠證件以及按照規(guī)定進行相應資質(zhì)的審查；
4.負責公司內(nèi)部治安防范設施的規(guī)劃、建設和維護管理；
5.負責編寫并上報治安管理各類總結(jié)、措施、計劃、宣傳報導等材料；
6.負責治安內(nèi)保人員的業(yè)務培訓、保衛(wèi)相關(guān)制度的建設及監(jiān)督實施；
7.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
1.在主任、副主任的領(lǐng)導下，做好公司行政事務、綜合事務的日常管理工作；
2.2.負責公司文件的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔等工作；
4.負責介紹信的管理；
5.負責公司公務接待、文字打印及接待室、會議室的使用安排與管理；
6.負責各種電話通知的登記、上傳、下達及相關(guān)事宜的處理；
7.負責采購、發(fā)放日常辦公用品、低值易耗品、油料、福利品等工作；
9.負責部門人員的考勤工作；
10.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
2.負責收集、鑒別、公司的人事、音像、實物檔案，并實行微機化管理；
3.負責分管檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作；
4.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
協(xié)助主任處理辦公室日常事務工作，具體負責：1、對外部門業(yè)務工作聯(lián)系；2、人力資源管理；3、公司員工五險及工傷資料的審查、申報和處理；4、各類會議組織與安排；5、公司食堂的管理；6、員工之間的矛盾糾紛調(diào)解和突發(fā)事件處理；7、新進員工的體檢安排。
協(xié)助副主任處理好辦公室的工作，具體負責：1、文件的打印、發(fā)放、收集、歸檔與管理；2、公司檔案的借閱、收回、歸類、登記、等檔案室管理工作；3、辦公用品的發(fā)放和管理；4、科華報的信封裝訂及內(nèi)部科室分發(fā)；5、辦公室及文印室的清潔衛(wèi)生工作。辦事員：
協(xié)助副主任處理好辦公室的工作，具體負責：1、文件的收發(fā)、登記、傳閱工作；2、員工五險資料填寫、整理、核對；3、辦公室內(nèi)部事務處理及辦公用品的發(fā)放和管理；4、公司員工招聘報名登記工作；5、員工勞保用品計劃編報與發(fā)放工作；6、公司信息的上傳下達工作；7、辦公室清潔工和辦公樓清潔衛(wèi)生的管理工作；8、職工住宿與俱樂部的管理工作；9、辦公室一般文件的擬稿工作。
1、協(xié)助校長制定并實施教育、教學工作計劃；檢查并總結(jié)學校的教育教學工作。
2、組織管理教學工作，指導各科教師貫徹課程標準，執(zhí)行教學計劃，開展各種教學、教研和第二課堂活動，提高教學質(zhì)量。
3、協(xié)助校長室、黨支部、少先隊對學生進行思想政治教育，有針對性的開展教育活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外活動和家長會。
4、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動。搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。
5、領(lǐng)導并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤考績、課程表編排、資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。
6、每學期末對教學工作，思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，進行一次書面總結(jié)，向校長匯報。組織教師總結(jié)教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。
7、副主任是主任負責教務處行政工作的助手，與主任齊心協(xié)力，承擔部分教務工作。
（校長）
1、全面負責學校黨支部、行政、校辦工廠各項工作，建立健全各項規(guī)章制度，關(guān)心工會、教代會和共青團工作。
2、重視師德師表建設，切實抓好兩支隊伍建設。
3、組織行政人員定期召開行政例會，認真學習教育法規(guī)和教育教學理論，對學校工作作前瞻性的布置和階段性的總結(jié)。
4、行使審批行政領(lǐng)導的請假手續(xù)；審批各類票據(jù)，把好財務關(guān)，蹲點負責總務處、勤工處各項工作。
（副校長）
1、協(xié)助校長協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決家校糾紛。兼管黨務、工會、關(guān)工委、退教協(xié)工作，負責教師年度考核工作，蹲點負責校長辦公室、電教處、幼兒園各項工作。
2、負責學校校園文化、體育、文藝等工作。
3、負責車輛接送學生工作，杜絕安全隱患，并抓好學校階梯教室的整潔衛(wèi)生工作。
（副校長）
1、主管學校教育教學及學校常規(guī)管理工作，蹲點負責教導處、德育處各項工作。
2、負責校本培訓及青年教師的培養(yǎng)工作，抓好學校環(huán)境衛(wèi)生和師生安全教育工作。
3、負責安排好學校每周主要工作，組織召開中心校周前會議，審核辦理教師請假手續(xù)。
4、具體負責教師教學工作考核及各教師辦公室的整潔衛(wèi)生工作。
（校長辦公室主任）
1、協(xié)助校長起草學校工作計劃、工作總結(jié)，按時填寫并上報市局下發(fā)的各種報表。
2、負責校長辦公室的日常事務工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)、傳達上級文件、會議通知，并做好學校宣傳工作。
3、負責學校人事管理、檔案管理、繼續(xù)教育工作考核及各種會議的準備、記錄，并做好支部活動室的整潔衛(wèi)生工作。
（教導處主任）
1、主持教導處的全面工作，負責學校教育教學常規(guī)管理工作，主管語文教學研究工作。
2、具體負責校本培訓工作，組織開展好學校教科研、課題各項活動。
3、負責學籍管理和小學招生工作，按時統(tǒng)計、填寫、上報各種報表。
4、具體負責135青年教師及拔尖人才考核工作。
（德育處主任）
1、全面負責學校德育工作和少先隊工作，組織開展豐富多彩的少先隊活動。
2、協(xié)助教導主任做好教導處的日常工作，主管副術(shù)課及英語教學研究工作。
3、負責教師的月考核工作和學校圖書管理及實驗室的衛(wèi)生工作。
4、負責抓好學校“雛鷹電視臺”及學校的宣傳工作，豐富校園文化。
5、做好學校整潔衛(wèi)生和學生常規(guī)管理工作，指導班主任抓好班、隊管理工作。
（教科處主任）
1、協(xié)助教導主任做好教導處的日常工作，主管數(shù)學教學研究工作。
2、負責學校教科研工作，協(xié)助校長確定學校教科研課題，制定好具體方案組織實施。
3、負責做好教師、學生各級各類比賽獲獎登記及教導處檔案管理工作。
4、合理安排臨時課務調(diào)整，負責好學校作息信號，確保學校教育教學秩序正常。
（總務處主任）
1、主持總務處全面工作，管理好后勤、衛(wèi)生及平安創(chuàng)建工作，并做好財務、基建工作。
2、負責學校財務管理、審計工作，及時填好并上報各種報表。
3、具體負責學校食堂安全衛(wèi)生、學生就餐等工作，負責總務處的整潔衛(wèi)生工作。
（電教處主任）
1、能根據(jù)上級要求和學校的工作計劃，安排學校的電教工作，對電教設施設備進行及時地維護、維修、更新。
2、積極幫助各科教師使用電教手段開展電化教學，定期對教師進行專業(yè)技能培訓。
3、負責做好網(wǎng)管室及網(wǎng)絡教室的整潔衛(wèi)生工作。
（幼兒園園長）
1、全面負責學校幼教及幼兒園的內(nèi)部管理工作。
2、負責輔導區(qū)婦女及計劃生育工作。
（勤工處主任）
1、在校長的領(lǐng)導下，管理好校辦工廠的安全生產(chǎn)。
2、組織協(xié)調(diào)好各方面力量辦好校辦工業(yè)，為學校發(fā)展作貢獻。
（會計）
1、負責做好開學、休假、放假前后校產(chǎn)、校具的發(fā)放、登記、保管工作。
2、負責辦公室、教室各種物品的使用和維護，確保師生安全及教育教學秩序正常。
3、負責教師工資、福利的發(fā)放工作，做好會計工作。負責值班室的整潔衛(wèi)生工作。
（會計）
1、負責教師養(yǎng)老、醫(yī)療保險及學生保險工作。
2、負責中心校食堂財務工作，做好會計工作，具體負責學校圖書室管理工作。
1、（中心初長、中心小學校長）
負責全鎮(zhèn)小學全面工作，重點主抓教職工的師德建設，教師教育教學管理，學校各項中心工作，督查各部門工作實施情況。
2、（中心小學副校長）
主持中心小學日常管理工作，負責全鎮(zhèn)小學的教育教學工作，分管全鎮(zhèn)英語教學工作。
3.（教導主任）
負責全鎮(zhèn)小學的教育教學工作、分管全鎮(zhèn)語文教學工作，負責課表的編排、教師課務調(diào)配，二年級級部負責人。
4、（教科室主任）
負責全鎮(zhèn)小學教科研工作、課題的管理，五年級級部負責人。
5、（政教主任）
負責全鎮(zhèn)教師師德考核、班主任考核、學生思想教育、學校宣傳，四年級級部主任。
6、（總務主任）
負責學校后勤工作，抓學校的小型維修和安全工作、食堂、學生飲用奶、學校水電，校產(chǎn)校具的登記、開學初的書本分發(fā)，三年級級部負責人。
7、（教導處副主任）
負責全鎮(zhèn)數(shù)學教學工作、全鎮(zhèn)集體備課工作，六年級級部負責人。
8、（教導處副主任）
負責全鎮(zhèn)考查科目教學工作，一年級級部負責人。
9、（大隊輔導員）
負責全鎮(zhèn)的少先隊工作，重點抓中心小學思想道德建設、常規(guī)管理、興趣小組的開展。
10、（語文教研組組長）
負責全鎮(zhèn)語文教研，集體備課，協(xié)助教導處抓好六年級語文教學工作，負責《紅雨報》出刊工作。
11、（數(shù)學教研組組長）
負責全鎮(zhèn)的數(shù)學教研、集體備課，協(xié)助教導處抓好六年級數(shù)學教學工作。
12、（英語教研組組長）
負責全鎮(zhèn)的英語教研、集體備課，協(xié)助教導處抓好六年級英語教學工作。
13、（體育教研組組長）
負責全鎮(zhèn)的體育活動，體育教研工作及學校運動員訓練，兩操的播放安排。
14、電教教研組組長）
協(xié)助教導處做好信息技術(shù)教學工作，負責學校網(wǎng)絡維護、電子學籍管理、機房、網(wǎng)絡中心的管理。
14、（報賬員）
負責學校的財務工作，及時與教辦及其他各班結(jié)算有關(guān)帳目，及時向校長室匯報學校各方面收支情況。
15、（司務長）
論文分工安排篇十一
2)每個人都主宰自己的命運?！固轄?BR> 3)我要扼住命運的咽喉，絕不讓命運所壓倒?！惗喾?BR> 4)命運——這是暴君作惡的權(quán)力，也是傻瓜失敗的借口?！?比爾斯
6)命運不是一只雄鷹，它像耗子那樣爬行?！聋惿?鮑恩
7)命運的變化如月亮的陰晴圓缺，無損智者大雅?！惶m克林
9)習慣形成性格，性格決定命運?！s?凱恩斯
10)向命運大聲叫罵又有什么用?命運是個聾子?！獨W里庇得斯
12)一個人的命運主要掌握在自己手中?！喔?BR> 14)命運：命運并非機遇，而是一種選擇
15)命運——這是暴君作惡的權(quán)力，也是傻瓜失敗的借口。——安比爾斯
論文分工安排篇十二
首先，因為君子的準則是符合社會要求的，對人們行為的規(guī)范作用依舊有效。就像考試時不能作弊的規(guī)則又或是我們國家現(xiàn)在所用社會主義價值觀都與古代君子身上的品格相符。那些偽君子的行為，比如山東大學教授抄襲論文的作假問題，他的偽君子行為對社會產(chǎn)生誤導，對學生教學也不符合教師本職，最終結(jié)果自然是被開除，因為我們不需要偽君子。
并且，君子之舉雙方受益?！巴段乙阅咎遥瑘笾原偓帯?，現(xiàn)今新冠肺炎席卷全球，中國是第一個受害的國家，全國醫(yī)療隊以鐘南山、李蘭娟院士為首奔赴武漢，一個省包一個縣的國家行動，正如護士長李靜所說“只有我們堅持得住，武漢才能堅持住”。醫(yī)生護士還擔任著家人的角色，為病人送溫暖，他們是“可以托六尺之孤，可以寄百里之命”的君子。武漢人民雖達不到君子同交，也報不了瓊瑤美玉，但他們對醫(yī)生護士們的感恩尊敬發(fā)自肺腑，武漢人民不會忘記他們的君子之舉，醫(yī)療工作者也在“最美逆行”中實現(xiàn)了自己的人生價值。
還有，正是因為現(xiàn)在社會的安定，才更應該保有君子的追求。人們都會羨慕比爾蓋茨的富有，往往忽視他的追求。他“憂道不憂貧”，能夠放棄哈佛廣大前景，專心致力于微軟研發(fā)讓世界變得信息化。他“泰而不驕”公司成立之后雖然成為世界首富，他依然不忘關(guān)心世界范圍內(nèi)的貧窮，環(huán)境公共設施，醫(yī)療研發(fā)等問題，并專門成立了蓋茨基金會，為世界發(fā)展做貢獻。君子的追求才是社會發(fā)展的不竭動力。
所以，我們現(xiàn)代社會也需要君子，我們更應該向君子學習。
論文分工安排篇十三
所謂君子，我的理解是樂于助人，道德出眾，熱愛祖國，能包容別人的錯誤和缺點，在平凡的崗位上做出不平凡的事情的人。
我們小區(qū)就有一位這樣平凡而又偉大的社區(qū)垃圾分類員——顧爺爺。顧爺爺雖然已經(jīng)六十幾歲了，但是他的精氣神可一點不比年輕人差，和藹可親的臉上永遠掛微笑，花白的頭發(fā)梳得整整齊齊。每次下樓，遠遠的都可以看見他在小區(qū)里巡邏的身影。我們放寒假在家，顧爺爺還挨家挨戶上門宣傳垃圾分類的知識——綠色的垃圾桶是收納剩飯剩菜，殘枝落葉等廚余垃圾;藍色的垃圾桶收集著塑料廢紙、金屬玻璃等可回收垃圾;橙色的垃圾桶收存著磚瓦陶瓷、用棄的紙巾等難以回收的其他垃圾;紅色的垃圾桶專門保管著廢電池舊燈管、過期藥品等有害垃圾……因為他的辛勤勞動，所以我們小區(qū)的草坪上，地面上都很干凈，沒有人亂扔垃圾。
有一天，屋外電閃雷鳴，大雨如注打得雨棚噼里啪啦響個沒完。我們?nèi)腋C在空調(diào)房里聽音樂、下棋。這時我想，顧爺爺應該不會來了吧?天氣這么糟糕!我往門口小路瞟了一眼，咦!傾盆大雨那個橙色的小點難道是他?我打開門，定睛一看，天哪!真的是顧爺爺!他身上的衣服都被大雨淋濕透了，撐著的小傘壓根擋不住狂風暴雨的侵襲。我不禁對他肅然起敬!我以迅雷不及掩耳之勢找出了柜子里的一件雨衣，帶著雨傘奔向他。顧爺爺感激地披上雨衣，又急忙說：“謝謝你!你快回家吧，不要被大雨淋感冒了!”
論文分工安排篇十四
努力是對于很多事情的態(tài)度，努力了也是對一件事情的責任。
很多時候，我們只是想著坐享其成，可是誰有想過得到果實是需要付出的。如果你想吃蘋果，那么你就要播撒種子。如果你想要成績友誼，那就得用無數(shù)個別人看不見的日夜去努力。
努力是一種態(tài)度，決定了事情結(jié)局的方向。
當你努力的去做一件事情，那么這件事情可能剛開始會很困難。可是不久之后你就會發(fā)現(xiàn)，這事兒對你，越來越簡單了。如果你不肯努力，那即是你再有天賦，也將會在起跑線之后的某個地方被競爭者遠遠甩走。
我曾親眼目睹努力的人是多么值得尊敬。就拿我一個人同學舉例，他在初一的時候一直都是墊底。在學校，很多墊底的同學都會多少受到一絲絲的排擠，而他可能不愿意受到異樣的對待，在某一時刻開始了努力。說他有天賦，那絕對沒有可能，畢竟之前的成績擺在那里。
本來我對于他突如其來的學習熱情是抱有一絲戲謔的，認為他堅持不過一周。只是出乎我意料的是，他不僅逐漸跟上了我們的進程，而且堅持了一個月之久。盡管過程中或多少有一點點的懈怠，但是那份努力從表面上都能夠被別人察覺一二。
不聽不知道，一停下一跳。我甚至能想象到在不久之后自己都被他超越的那個畫面。我的成績一直在前十名里面的，可是也沒有這樣的努力。通過對比，我發(fā)現(xiàn)我所依靠的也不過是曾經(jīng)的知識點牢固一些罷了。和人家一比較，自己倒顯得有些懶散了才對。
也正是由于這樣的原因，讓我更加明白了努力的重要。同時也讓我的心里有了一絲明亮，我看到未來啊我要努力的方向，我知道了我也要為自己量身制定一套計劃了。凡事想要進步和有作為，首先就應該有對自己更狠一點兒的勇氣，和堅持那份計劃的自制力!
未來的路還很長，我想更加的努力前行!
論文分工安排篇十五
摘要:觀察是幼兒園教師讀懂幼兒的重要法寶,也是教師專業(yè)成長的重要途徑，但在現(xiàn)實工作中，教師的觀察還存在許多問題。教師的觀察，應“觀察有法，但無定法”，又要“聯(lián)合使用，適時轉(zhuǎn)換”，才能做到專業(yè)觀察、有效觀察。
關(guān)鍵詞:幼兒教師；觀察策略；專業(yè)化
觀察是幼兒園教師最基本的一項專業(yè)能力，但縱觀目前幼兒園教師掌握觀察技能的狀況，實在不容樂觀。20**年，筆者開展了“幼兒園創(chuàng)造性游戲中教師觀察現(xiàn)狀調(diào)研”，發(fā)現(xiàn)大多教師觀察目的淡薄、觀察理論知識缺失、觀察方法匱乏。為此，筆者申報并立項江西省教育科學“十三五”規(guī)劃課題“幼兒園創(chuàng)造性游戲中的教師觀察策略研究”，旨在幫助教師掌握一定的觀察策略，更好地從專業(yè)的角度全方位地解讀幼兒的游戲行為，以不斷調(diào)整自己的教育策略，提升幼兒的游戲水平。通過兩年的實踐研究，我們主要以觀察流程的幾個環(huán)節(jié)為線索，以幼兒創(chuàng)造性游戲為觀察現(xiàn)場，探索出一系列有效的觀察策略，為一線教師在幼兒游戲中進行觀察提供一些借鑒和參考。
一、觀察前的準備環(huán)節(jié)
觀察前的準備環(huán)節(jié)，主要包括理論學習、制訂觀察計劃、選擇觀察方法等工作，它是游戲中教師順利完成觀察任務的有力保障。運用以下有效策略，可讓觀察前的準備工作事半功倍。
（一）做好知識儲備
幼兒園可通過讀書活動、知識大對拼、專題培訓等研培方式，幫助教師掌握有關(guān)觀察的理論知識，梳理不同游戲中幼兒的關(guān)鍵核心經(jīng)驗，從而進一步樹立教師主動觀察意識，夯實教師的理論基礎。
（二）明確任務目標
觀察任務主要包括確定觀察目標、鎖定觀察對象、明晰觀察內(nèi)容，其中觀察內(nèi)容的確定是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一般觀察內(nèi)容是圍繞觀察目標而確定的，可以從游戲空間的創(chuàng)設、幼兒參與游戲的狀況、材料的投放、幼兒與材料及同伴互動情況、幼兒游戲水平以及幼兒在游戲過程中解決問題的情況等方面來確定。教師在幼兒游戲時進行觀察，一定要做到心中有數(shù)、任務明確，可避免盲目觀察、跟風觀察、無效觀察的現(xiàn)象，使觀察的目的性和針對性更強。
（三）保障工具齊全
教師明確觀察任務之后，選擇適宜的觀察工具、手段和記錄方式顯得尤為重要。手機、便箋紙、計時工具、記錄表格是常用的觀察工具，工具的選擇應視不同的觀察情境、觀察內(nèi)容、專業(yè)能力水平及使用習慣來確定。
二、觀察中的實施環(huán)節(jié)
觀察方法可從不同的維度進行不同的分類。其中依據(jù)觀察對象或內(nèi)容，可分為掃描式觀察法、定點觀察法及追蹤觀察法；依據(jù)觀察主體或是教師介入方式，可分為參與式觀察和非參與式觀察。我們一般觀察是有目的的結(jié)構(gòu)式觀察，但也偶爾會出現(xiàn)一種無預定目標的隨機觀察。盡管知道了這些觀察方法，但在游戲現(xiàn)場，教師實施觀察時會遇到諸多困惑，如用什么觀察方法最適宜，最能捕捉到自己想要的信息？實踐過程中我們發(fā)現(xiàn)：幼兒游戲中教師觀察應采用“觀察有法，但無定法”“聯(lián)合使用，適時轉(zhuǎn)換”的策略，即觀察方法是多元化的，但不是唯一單獨使用，也不是固定模式使用，應根據(jù)游戲開展的不同階段，幼兒不同年齡及不同的觀察內(nèi)容來選擇適宜的觀察方法；同時應根據(jù)需要，聯(lián)合使用兩種以上的觀察方式或是及時轉(zhuǎn)換觀察方式，甚至是持續(xù)觀察。只有這樣，才能做到專業(yè)觀察，有效觀察。
（一）根據(jù)游戲開展的不同時段，及時轉(zhuǎn)換觀察方法
一般游戲開始和結(jié)束環(huán)節(jié)，采用掃描式觀察法比較適宜。通過掃描全景式的觀察，在游戲開始環(huán)節(jié)，教師可觀察到幼兒對不同游戲區(qū)及不同游戲材料的選擇、參與各個游戲區(qū)的'興趣度，以及幼兒參與游戲的情緒狀態(tài)；而在游戲結(jié)束環(huán)節(jié)，教師通過掃描式整體性觀察，可以了解幼兒收拾整理游戲區(qū)材料的情況，也可看到建構(gòu)游戲區(qū)、美工區(qū)等再現(xiàn)游戲作品的成果，以及幼兒在游戲過程中興趣度保持情況。幼兒在游戲中，教師如果經(jīng)掃描式觀察未發(fā)現(xiàn)明顯的異常時，就應根據(jù)事先規(guī)劃好的觀察任務進行重點觀察，此時采用定點觀察或是追蹤觀察法較適宜。定點聚焦式的觀察可以幫助老師全方位了解某個游戲區(qū)內(nèi)幼兒是如何與游戲材料及同伴互動，游戲過程中幼兒是如何想辦法解決問題的；而追蹤式觀察可讓教師對其追蹤的幼兒有全面而客觀的印象，也可了解幼兒在游戲中的深度學習和學習品質(zhì)。
（二）根據(jù)不同年齡差異，確定適宜的觀察方法和內(nèi)容
不同年齡階段，幼兒在游戲中表現(xiàn)出的行為具有年齡差異。如小班幼兒往往處于獨自游戲或是平行游戲水平，此時采用掃描式與定點式觀察，就較易了解到幼兒在游戲中的社會性發(fā)展水平，以及其參與游戲的情緒、興趣和注意的持久性；而中班幼兒獨立自主意識逐漸增強，是自我意識和自信心發(fā)展的關(guān)鍵期，教師此時應順應幼兒發(fā)展特點，采用定點式進行個別觀察，及時發(fā)現(xiàn)幼兒在游戲中的興趣和需要，激發(fā)幼兒游戲的欲望和主動性，在觀察中推動游戲的發(fā)展；大班幼兒求知欲、表現(xiàn)欲強，解決問題能力迅速提升，而富有個性的學習與思維也越來越鮮明，幼兒間的個體差異逐步擴大。教師此時應立足促進每個幼兒富有個性的發(fā)展的角度，采用追蹤式觀察，追隨每個孩子經(jīng)驗發(fā)展的軌跡，讓每個孩子都能主動探索、積極思考，在游戲中實現(xiàn)深度學習。
（三）根據(jù)不同的觀察內(nèi)容，聯(lián)合使用多元適宜的觀察方法
教師在幼兒游戲中觀察內(nèi)容的選擇源于其核心經(jīng)驗，而觀察方法選擇正確與否是決定觀察效果的重要因素。如建構(gòu)游戲中，幼兒的構(gòu)造行為、社會性發(fā)展行為、想象創(chuàng)造、數(shù)理邏輯等均是觀察內(nèi)容。其中教師通過定點式觀察加上結(jié)構(gòu)式觀察，便可了解幼兒整體建構(gòu)水平及其建構(gòu)技能；而要深入了解幼兒在建構(gòu)游戲過程中的游戲活動細節(jié)，則要采用定點觀察、非參與式觀察與追蹤觀察相結(jié)合的方法，并借助手機等觀察工具，將幼兒作品再現(xiàn)出來，有助于教師全面了解幼兒在建構(gòu)游戲過程中的數(shù)學認知、社會性發(fā)展水平和藝術(shù)表達能力。當然，有時教師在組織幼兒游戲過程中也可能無觀察目標，此時教師便可運用參與式觀察法進行隨機觀察。如：教師先在角色游戲“小吃店”里隨便看看，而當一個幼兒吆喝著：“快來買呀，拌粉買一送一呢！”隨后一些小朋友就跑向“小吃店”，教師此時也被吸引過去，觀察這位孩子是如何發(fā)起與同伴交往的，是如何豐富游戲情節(jié)的。隨機觀察并非消極、被動的觀察，教師應巧用隨機觀察，挖掘活動的熱點，將無目標的觀察變?yōu)橛心繕说挠^察，往往也會有意外的收獲。
三、觀察后的評析環(huán)節(jié)
許多教師教研時分享交流更多的是“觀”的內(nèi)容，即看到了什么，而對于“察”的內(nèi)容則淺嘗輒止，既不能讀懂幼兒游戲行為，更不能用理論來詮釋所觀察到的行為。為此，在觀察之后，教師應掌握以下兩種策略，對觀察內(nèi)容進行科學分析和解讀，以便真正了解幼兒游戲行為背后的原因及其需要，及時適宜地介入指導，促進幼兒在游戲中得到發(fā)展。
（一）創(chuàng)新路徑，理性思維
教師在分析和解讀觀察結(jié)果時，可根據(jù)觀察內(nèi)容，聚焦幼兒游戲中的核心經(jīng)驗，創(chuàng)建一定的分析路徑(見圖1)，運用理性思維，依據(jù)相關(guān)的理論知識進行全面、深刻的分析。
（二）依照指南，科學分析
要完成以上路徑中的第三條任務，教師應根據(jù)《指南》中對不同年齡段幼兒的典型描述來對應觀察幼兒的年齡，具體深入地分條解析，使教師真正地解讀幼兒在游戲中表現(xiàn)出來的年齡發(fā)展特征，以及他們的游戲水平和各方面能力發(fā)展水平，為他們進一步支持和引導幼兒在游戲中發(fā)展奠定基礎。如角色游戲區(qū)中，涉及幼兒核心經(jīng)驗主要是社會領(lǐng)域中同伴交往、友好相處等社會性發(fā)展能力，以及語言領(lǐng)域的傾聽表達及語言習慣。雖然有些領(lǐng)域與角色游戲區(qū)沒有直接關(guān)系，但也可將與之相關(guān)聯(lián)的間接經(jīng)驗作為觀察要點，如幼兒的情緒、收拾整理物品、搬運游戲材料等均是健康領(lǐng)域中幼兒情緒、動作發(fā)展和習慣養(yǎng)成的表現(xiàn)；而游戲中幼兒買賣游戲環(huán)節(jié)，則體現(xiàn)了科學領(lǐng)域中的感知數(shù)量和數(shù)學知識運用能力。筆者相信，每位教師如能掌握觀察技能，運用有效的觀察策略，一定能引導幼兒在游戲中實現(xiàn)深度學習，促進幼兒在游戲中健康發(fā)展。
參考文獻
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論文分工安排篇十六
溝通是傳遞信息、交換思想的活動，有許多溝通的方法，例如說話、視覺交流、信號、書寫和身體語言等。溝通在人類的集體生活中發(fā)揮著重要的作用，有的人認為它是人類存在的基礎。
一方面，正是因為有了溝通，才使得信息得以傳遞，從而讓我們知道很遠的地方的消息。通過與人交流，人們發(fā)出信息以及獲取信息，讓我們熟知周圍瑣事，信息的重要性是眾所周知的。另一方面，通過溝通交流，我們的人際關(guān)系得以建立，把人們相互連結(jié)在一起。我們共同生活在一個社會集體里，這就使得人際關(guān)系顯得尤為重要。只有通過溝通交流才能建立和維系良好的人際關(guān)系。此外，溝通能消除誤會、增進感情。我們與人產(chǎn)生誤會是，及時溝通是解決問題唯一行之有效的辦法。
論文分工安排篇十七
溝通是一種真誠的對話，一種情感的交流，一種信息的互換，溝通能夠消除誤解，能夠平息怒火。如果沒有了溝通，就沒有了人際關(guān)系！
現(xiàn)在的社會，父母與兒女之間需要溝通，師生之間需要溝通，同學之間更需要溝通！如果我們連這一點都做不到，那么你在同學之間肯定立不了足！
小學六年級那次，我和我的好姐妹小悅發(fā)生了矛盾，身為班干部的我們，在自習課上帶頭說話，被老師叫到了辦公室。之后，我們互相責備對方，說：“都是你讓我說話的，要不是你，我才不會被叫到辦公室的?！比缓笳l也不理誰，這樣爭持著。這中間也僵硬的關(guān)系一直持續(xù)了四天。四天里，我上課不能專心聽講，下課我們把對方當成空氣，這樣度過了幾天，一天晚上我趴在床上想我和小悅之間的矛盾，我們這樣做何必呢？不就是一件小事嗎！于是，我決定明天和小悅好好的溝通一下！
到了第四天，我走到她的座位那兒，心平氣和的說道：“那個，我們......”還沒來得及說完，她就站起來，頭也不回地向門外走去，我跑過去，看著她那副傷心的臉，我說：“我們是班里的干部，帶頭說話是很不好的行為！但這也不是我一個人的錯誤?！毙倽u漸平下心來對我說：“也對，我們不必要這樣，退一步海闊天空嗎！”于是，我們恢復了之前的友誼！
論文分工安排篇十八
要說今日有何不同的話，莫過于起床的時候的全身酸痛感了。為何?因為這是我安排不足的教訓，由于過于難受，不得不說，這是一個很好的教訓，值得我靜下來好好深思，究竟，問題出在了哪里。
在繁重的學習任務之余，周末可以說是一個黃金時間。同樣的日子，有的人可以好好抓緊時間，在這個整個的時間中發(fā)揮最大效率去搶占學習先機，不斷突破自己;有的人能夠利用難得的空閑時間，好好休整自己，放松下來因為整個學習周而繃緊的神經(jīng)，為下周即將到來的新一輪復習養(yǎng)精蓄銳;有的人會轉(zhuǎn)變方向，趁著沒有人去督促學習的日子里，正好能夠好好拾起丟下許久的興趣，追求自己所愛……一樣的時間，不同的人，能夠演繹不同的精彩。
而于我而言則是欠缺考慮的。
第一個周末，我整整睡了兩天，只是因為平日里的學習壓力頗大，每天都是晚睡早起，稍有空閑時間也是在思考一兩道題目，甚至午休時間也用來背單詞，做英語考卷等等。好累，每一天的課都是折磨，睡眠不足，學習壓力大，內(nèi)容枯燥，學習任務重……一切的一切，我即便上課想要撐起精神好好學習，卻很容易被錯綜復雜的公式晃花了眼，陷入混沌空間。早上早起，中午不睡，晚上熬夜，再加上白天不間斷的連續(xù)課程，我?guī)缀醣罎?，眼睛往往是酸痛通紅的。
第二個周末，想到不能這樣浪費時間，因為給我留的.復習時間一天天減少，而我需要認真復習的東西還有很多，不能過早放松，因此，我只是比平時晚起一點點，之后自己在書桌前，坐了整個周末。等到了周一，在床上朦朧醒來的時候，心中哀嘆一聲，我的周末就這樣過去了，就等于沒有嘛!
第三個周末，痛定思痛，還是要有自己的時間，不能被其他事情捆綁，我要自由!于是我背起羽毛球拍，跟朋友去打了一整天的球，隔天又抱著籃球出門了。結(jié)果，今天一覺醒來，身體似乎無一處是我的，嘆嘆，即便是我的最愛，過度也會傷我于毫末。
思于此，不得不慎重考慮，合理安排好自己的周末時間。時間是有限的，可是自己想要做的事情卻是無限的，能夠勞逸結(jié)合，才是對自己最好的幫助。
論文分工安排篇十九
我認為論語中君子的某些行為放在現(xiàn)代并不合適，或許有些行為方式需要改變，比如祭祀中繁重的禮節(jié)，再比如射禮。但君子很多的內(nèi)在的品格卻需要傳承。
要想得到我們所理想的“老有所終，壯有所用，幼有所養(yǎng)”的這樣可以相互信任，相互依存的社會。君子品格是不可或缺的。而君子品格得以延續(xù)至今，都得利于過去一代又一代的人的傳承與堅守?，F(xiàn)在接力棒傳到了我們手上，我們更要去堅守這份“君子品格”。
當然，從古至今，想守住內(nèi)心的君子品格都并不容易。因為這大多看起來意味著“要犧牲一些利益”，意味著不隨波逐流。很多人會因為這些眼前而動搖自己內(nèi)心的品格，但實則不然。油條小哥誠信經(jīng)營就非常好的應證了這句話。“油條哥”堅持每根油條都用新油來炸，不重復用油。這種做法雖然提高了自己的經(jīng)營成本，但卻吸引了更多的顧客和良好的聲譽，這其實遠比“地溝油”這種看似投機取巧的做法，獲得的多。如果社會大多人都能堅守住自己的君子品格，那也就不會產(chǎn)生現(xiàn)在的這種“信任危機”，真正需要幫助的人可以得到幫助，而幫助別人的人也會感到快樂，所謂大同社會或許會因此離我們越來越近，那么像“扶不扶”這類的問題也就不攻自破了。
君子品格的傳承并不是毫無保留的繼承，一味的繼承并不可取。畢竟君子品格是個過理想化的狀態(tài)。我們要發(fā)揚那個最適合社會發(fā)展的品格，而有些品格則需要適當摒棄。就比如君子不爭的這個特點?！熬玉娑粻帯?，不爭不搶其實就是現(xiàn)在的佛系生活。但這種想法對于青年人尤其應該摒棄。縱觀我們國家的過去，我國這幾年從落后到現(xiàn)在這個最大的發(fā)展中國家的迅速發(fā)展，兩彈一星，奧運會的舉辦，神州九號的順利升空，這些成就靠的不正是每個人的艱苦奮斗和對國家強大的渴望。所以國家的發(fā)展靠的是“爭”，需要舍棄的是“不爭”的這種佛系生活。
君子品格是需要傳承的，可以說君子的很多品格對我們現(xiàn)在的社會都有著積極的影響。所謂傳承就是要與時俱進，要根據(jù)時代、社會的發(fā)展而有所取舍。
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論文分工安排篇一
為進一步加強我校黨建工作，根據(jù)上級文件精神，加強學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織建設，制定我校20_年黨建工作計劃。
一、指導思想
高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持全面從嚴治黨，堅持新發(fā)展理念，著力提升黨員隊伍素質(zhì)，建設服務型黨組織，切實加強黨組織和黨員教師的思想建設、組織建設、作風建設，著力推進我校黨建和思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。
二、工作重點
1、夯實基礎，強化黨組織建設。
深入貫徹落實中組部、教育部黨組《關(guān)于加強中小學校黨的建設工作的意見》精神，扎實做好以下工作，夯實基礎，強化黨組織建設：
(1)抓好黨建責任清單(黨組織責任清單、黨組織書記責任清單)工作，推進全面從嚴治黨、管黨責任的落實。
(2)發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，落實以“主題黨日”“兩學一做”“三會一課”為主要內(nèi)容的“123”基本教育規(guī)范，突出政治教育功能，嚴格黨內(nèi)組織生活，理順黨員組織關(guān)系。
(3)開展黨員好故事征集，參與上級黨委黨建好案例、書記好黨課活動，做好黨費收繳、民主評議黨員等工作。
(4)重視做好群團工作，充分發(fā)揮工會、共青團、少先隊的作用。
2、宣傳引導，加強意識形態(tài)工作。
嚴格落實上級黨組織意識形態(tài)工作責任制，將意識形態(tài)工作納入組織生活會重要內(nèi)容，健全防范和抵御宗教向校園滲透的機制。加強對課堂、論壇、講座、網(wǎng)絡等陣地的管理。加強學校新聞宣傳隊伍建設，組織開展學校信息宣傳工作培訓，提升宣傳思想文化工作隊伍的專業(yè)化水平。進一步加強學校微信公眾號新媒體平臺建設，積極做好教育輿情監(jiān)測、回應和處置工作。
3、落實責任，加強黨風廉政建設。
(1)抓師德師風，加強師能建設。堅持把師德師風建設作為黨員教師隊伍建設的重要內(nèi)容，認真做好暑期的師德考評和師德師風調(diào)查工作，大力弘揚高尚師德，規(guī)范從業(yè)行為，引導廣大教師塑造教師新形象。
(2)嚴明紀律規(guī)矩，加強作風建設。堅定不移地遵守和維護黨的紀律，特別是政治紀律和政治規(guī)矩。強化規(guī)矩意識，突出規(guī)章制度的硬約束作用。認真開展理想信念和宗旨教育、黨章黨紀教育，強化黨員的紀律意識，把黨規(guī)黨紀自覺貫徹落實到各項工作當中，以優(yōu)良的黨風、校風帶教風、促學風，推動作風建設不斷取得新成效。
(3)實施“一崗雙責”，完善懲防體系。落實廉政制度，堅持學校中層以上黨員“一崗雙責”和黨風廉政責任制。
(4)開展掃黑除惡專項斗爭。深入貫徹新時代精神，以黨的“十九大”精神為指導，全面貫徹上級有關(guān)掃黑除惡專項斗爭會議精神，堅持“安全第一、預防為主、防治結(jié)合”的原則。始終保持對學校附近黑惡勢力犯罪團伙的嚴打高壓態(tài)勢，對黑惡勢力犯罪予以打擊，切實保證學校穩(wěn)定。
(5)對全體黨員進行專題警示教育，同時結(jié)合黨員大會、上黨課等通過學習文件、案例通報、觀看教育片、參觀等多種形式開展警示教育活動，不斷增強黨員干部的黨章意識、廉潔意識。
(6)認真開好組織生活會，形成報告，上交教育局黨委。全體班子成員簽訂黨風廉政責任書，全體在職黨員簽訂黨員廉潔自律承諾書。
4、先鋒引領(lǐng)，打造復興中小教育鐵軍。
大力挖掘身邊優(yōu)秀典型，成為黨員的標桿、黨建的標桿。加強黨建宣傳陣地建設，積極傳遞教育發(fā)展正能量。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，深化黨員先鋒指數(shù)考評，引導廣大黨員在完成學校中心任務、推動日常工作、解決突出問題中爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和感召力。
嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，有計劃地做好發(fā)展黨員工作，黨員轉(zhuǎn)正工作。嚴格黨員隊伍教育管理，強化黨員的黨性意識和組織意識，牢記黨員身份，提升能力素質(zhì)，樹立良好的黨員形象。加強對入黨積極分子培養(yǎng)。
20_年，我們將以黨的十九大精神為指針，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員教師，進一步解放思想，開拓進取，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，凝心聚力、真抓實干，努力開創(chuàng)復興中小新局面。
論文分工安排篇二
外國語學院英語系2013屆學士學位論文的撰寫和指導工作現(xiàn)在正式啟動，工作內(nèi)容包括選題、下達任務書、前期準備、開題報告、論文研究、論文撰寫與修改、論文答辯、成績評定、優(yōu)秀論文評選等程序。為了更好地規(guī)范學生論文的指導工作、加強論文的過程管理、確保學位論文的質(zhì)量，我們特制訂如下工作計劃，要求所有相關(guān)人員在外國語學院教學委員會的指導和監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行教務處制定的《湖北師范學院學士學位論文（設計）管理工作規(guī)范》，同時遵照本工作計劃開展工作。
1.成立外國語學院英語系2013屆學士學位論文工作領(lǐng)導小組和論文指導工作小組，由教學副院長劉金梅擔任領(lǐng)導小組組長，英語系主任趙藝紅任副組長。論文指導工作小組組長由各教研室主任擔任。
年6月中旬，召開2013屆學士學位論文動員大會，布置論文選題工作，學習《湖北師范學院學士學位論文（設計）管理工作規(guī)范》及《英語專業(yè)學士學位論文撰寫基本要求及格式規(guī)范》；學生確定選題方向，由院教學委員會審定論文指導教師，并由論文工作領(lǐng)導小組向每位導師分配學生；導師召開師生見面會，下達論文撰寫任務。選題一經(jīng)確定，一般不得隨意更改。如因特殊原因更改選題，應經(jīng)指導教師同意，報院領(lǐng)導小組批準。
年7-9月導師向各自學生推薦參考文獻、布置文獻查閱工作并下達論文撰寫任務。
年10-12月，確定論文題目并提交論文詳細提綱；導師審查提綱、提出修改意見并確認提綱，在教師指導下填寫《學士學位論文任務書》，任務書對論文研究內(nèi)容及目標應有明確要求。
年1-2月，學生完成開題報告。各論文指導小組從文獻閱讀量、材料收集、調(diào)查或設計方案、研究方法與手段、前期準備情況、論文研究計劃等方面認真審核開題報告，并簽署是否同意開題的意見。審查合格后，方可正式進入下一階段工作。
年3月下旬由論文指導工作小組組織開展論文中期檢查，學生上交任務書、開題報告，填寫《湖北師范學院本科學士學位論文中期檢查表》，指導教師和指導小組長簽署相關(guān)意見。
年3月-4月下旬為學生撰寫論文時間，導師指導學生完成初稿撰寫及修改（材料的真?zhèn)?、論點的科學性和邏輯性、是否有抄襲現(xiàn)象、論文格式是否規(guī)范等等）。修改后導師再根據(jù)上述內(nèi)容最后確認論文。學生將各自的論文完稿、打印裝訂成冊，將紙質(zhì)論文和word文件一同上交各自導師。年4月25－30日，學生提出答辯申請，導師審查論文，寫出評語，并簽署是否同意答辯的書面意見。5月5-10日各答辯小組舉行論文答辯，并評定成績。答辯成績?yōu)閮?yōu)秀者或不及格者將分別參加外國語學院教學委員會組織的優(yōu)秀論文答辯和第二次答辯，由各答辯小組討論后最終確定論文成績。年5月15日前，按教務處統(tǒng)一要求將學生論文歸檔，論文指導工作小組寫出本專業(yè)學生學士學位論文的工作總結(jié)及質(zhì)量分析報告。
外國語學院英語系
2012年05月31日
論文分工安排篇三
9月23日，市政府督查室下發(fā)了《關(guān)于對幾項重點工作進展情況進行專項督查的通知》，要求各縣區(qū)、各部門于10月8日收假后上報落實今年以來市委、市政府出臺的一系列關(guān)于促進經(jīng)濟增長的意見措施等情況。上報工作情況反映出一個單位的工作態(tài)度和工作作風，全市大多數(shù)縣區(qū)和部門都能夠按時上報，而市交通局、市衛(wèi)生局和甘泉縣政府經(jīng)市政府督查室多次催要才上報，市旅游局至今沒有上報工作進展情況。從上報材料的內(nèi)容來看，吳起縣、子長縣政府和市財政局、市發(fā)改委、市人社局等部門工作情況一目了然，重點突出;市民政局、市農(nóng)業(yè)局的材料沒有對照文件要求上報，重點不明。把市委、市政府出臺的一系列調(diào)結(jié)構(gòu)、促增長的政策落實到位，歸根結(jié)底，在于實干、在于落實。個別縣區(qū)、部門要端正工作態(tài)度，改進工作作風，采取強有力工作措施，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，不折不扣把市委、市政府的決策部署落到實處。
一、貫徹落實經(jīng)濟增長政策措施情況
按照全市促進經(jīng)濟增長的政策要求，安塞、延長、延川、洛川、宜川、甘泉等縣區(qū)結(jié)合各自實際，及時制定出臺促進經(jīng)濟增長的政策措施，為當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展提供更加寬松的生產(chǎn)環(huán)境。安塞縣出臺了《關(guān)于支持安塞華油天然氣有限公司加快生產(chǎn)的意見》，對按時完成年度目標任務的項目，一次性給予100萬元資金獎勵。吳起縣對完成年初縣委、縣政府下達生產(chǎn)計劃的企業(yè)，在市上獎勵100萬元基礎上，縣上再獎勵200萬元;對參與氣化吳起，在縣城、重點鎮(zhèn)、新型農(nóng)村社區(qū)新開工天然氣建設一個項目的，市上補助50萬元基礎上，縣上再補助10萬元。宜川縣列支70萬元，重獎為經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的部門單位和企業(yè)。
二、工業(yè)生產(chǎn)
1.原油生產(chǎn)及加工。截止9月30日，我市共完成原油生產(chǎn)1279萬噸，其中延長石油完成原油生產(chǎn)712.48萬噸，較去年同期凈增51.17萬噸，增長7.74%，完成市計劃的76.94%;長慶油田完成原油生產(chǎn)564.68萬噸，較去年同期減少9.63萬噸，遞減1.68%，完成市計劃的72.4%;延安公司完成原油生產(chǎn)8689噸，較去年同期凈增4518噸，完成市計劃的4.35%;中石化華北分公司陜西項目部完成原油產(chǎn)量9700.12噸，較去年同期凈增3266.06噸，完成市計劃的19.4%。長慶已配置延長原油77.14萬噸，較去年同期減少44.43萬噸，完成市計劃200萬噸的38.57%，減少配置原油主要原因是由于成品油價格走低，延長加工原油賠本而限制接受長慶油田原油所致。
2.天然氣生產(chǎn)。截止9月30日，全市生產(chǎn)天然氣12.61億方，較去年同期凈增4.6億方，完成市計劃的31.53%。其中，延長石油完成3.98億方，完成公司計劃15億方的26.5%，較去年同期增長12.75%;長慶油田完成8.63億方，完成公司計劃10億方的86.39%，較去年同期增長91.8%。
3.煤炭生產(chǎn)。市煤炭局對涉煤收費清理了除文件保留的5項政府性基金和5項行政事業(yè)性收費外的所有收費項目，平均減負約為40元/噸。落實了運煤車輛高速公路通行費減半的政策，發(fā)出票據(jù)1270本，已經(jīng)使用764本，運煤142.81萬噸。推進資源整合礦井的驗收進度，目前13處礦井進行了聯(lián)合試運轉(zhuǎn)驗收，7處礦井即將進行竣工驗收。預計9月底，實現(xiàn)原煤生產(chǎn)3300萬噸。
4.工業(yè)項目。全市39個工業(yè)項目，目前已開工31個，完成投資227億元，占年度計劃投資的48%。列入省考項目的共5個，8月底累計完成投資12.4億元，占年度計劃的45%。志丹延長石油煉化公司年產(chǎn)20萬噸lng項目、吳起圣地佰誠lng項目、黃陵2×30萬千瓦煤矸石電廠、黃陵甲醇馳放氣綜合項目、黃龍縣太陽能光伏電站建設項目、貫屯煤礦、黨家河煤礦建設等項目順利實施，年內(nèi)可建成投產(chǎn)達效。洛川縣一億條編織袋項目建成投產(chǎn)，陜北雜糧深加工項目預計10月底建成投產(chǎn)。
三、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展
1.貫徹落實情況?！妒姓P(guān)于支持現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展的意見》和《市政府辦關(guān)于做好下半年第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)工作的通知》下發(fā)后，寶塔區(qū)、黃龍縣等縣區(qū)召開會議進行了傳達學習。黃龍縣制定了加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持餐飲住宿企業(yè)發(fā)展等相關(guān)政策;洛川縣轉(zhuǎn)發(fā)了《市政府關(guān)于支持現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展的意見》，出臺了《關(guān)于激勵“四上企業(yè)”規(guī)范發(fā)展辦法(試行)》;安塞縣、志丹縣起草了《關(guān)于加快服務業(yè)發(fā)展的實施意見》。宜川、安塞等縣將市上下達的涉及7大類19項三產(chǎn)統(tǒng)計指標任務全面分解落實到有關(guān)部門，明確了任務，夯實了責任。
2.制定優(yōu)惠政策，培育發(fā)展“四上企業(yè)”和“個轉(zhuǎn)企”。洛川縣列支200萬元“四上企業(yè)”發(fā)展基金，對年底成功實現(xiàn)“個轉(zhuǎn)企”的給予每戶3萬元的獎勵。延長縣對下半年注冊登記達到規(guī)模以上或限額以上并統(tǒng)計入庫的工業(yè)及服務業(yè)企業(yè)，每個企業(yè)獎勵10萬元。同時對下半年注冊的新增非能源“四上”和“個轉(zhuǎn)企”企業(yè)，每年較上年新增加的地方稅收收入由縣財政返還企業(yè)。志丹縣對于2014年新入庫的“四上”企業(yè)，較上年新增地方稅金將由縣財政返還給企業(yè)。今年下達規(guī)上、限上服務業(yè)企業(yè)入庫任務數(shù)共141戶，其中規(guī)上服務業(yè)企業(yè)新增41戶，限上服務業(yè)企業(yè)凈增100戶。截止目前，各縣區(qū)共篩選出符合規(guī)上、限上服務業(yè)入庫條件的企業(yè)80戶，其中規(guī)上服務業(yè)企業(yè)35戶，限上服務業(yè)企業(yè)45戶，占總?cè)蝿諗?shù)的56.7%，正在進行材料審核和上報。另外，各縣區(qū)共篩選出臨近限上、規(guī)上服務業(yè)企業(yè)18戶，已列入培育計劃。
3.相關(guān)部門工作責任落實情況。市直各有關(guān)部門、單位對涉及7大類19項三產(chǎn)指標職責任務，采取有效措施，發(fā)揮了各自職能作用。市工商局開展了“個轉(zhuǎn)企”摸底調(diào)研工作，召開個體戶座談會，進行廣泛宣傳動員;對年營業(yè)收入達到200萬的餐飲業(yè)個體戶，年營業(yè)收入達到500萬的零售業(yè)個體戶，年營業(yè)收入達到2000萬的個體批發(fā)商，進行重點轉(zhuǎn)型引導，目前已有延安川云酸菜面、延安尚榮大酒店等42戶個體戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè);草擬了《關(guān)于鼓勵支持個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為企業(yè)的實施意見》。市商務局制定《關(guān)于在全市范圍開展限額以上企業(yè)征集入庫工作的方案》，積極引導限上、規(guī)上服務企業(yè)加入名錄庫，會同市統(tǒng)計局下發(fā)了《關(guān)于進一步加強貿(mào)易企業(yè)入庫工作的通知》《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“集中收銀”、“個轉(zhuǎn)企”對象摸底調(diào)查工作的通知》《關(guān)于對限上企業(yè)入庫和社零統(tǒng)計工作進行專項督查的通知》，還會同統(tǒng)計等部門深入13個縣區(qū)進行督導，督促企業(yè)應報盡報。市金融辦起草了《延安市支持企業(yè)上市專項資金使用管理暫行辦法》(初稿)。市人社局組織完成了市直事業(yè)單位公開招聘、基層人才振興計劃、特崗教師、縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生、村官招聘等招錄工作，重點對民辦學校、私立醫(yī)院等非營利性服務業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬和社保福利政策落實情況進行了檢查，截止9月底，全市其他非營利性服務業(yè)從業(yè)人員及勞動報酬分別增長14%和15%。
4.完成情況。第三季度，預計全市第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值206.62億元，完成年度計劃的72%，同比增長6.8%，距離建議計劃相差0.2個百分點。寶塔區(qū)、吳起縣、志丹縣、安塞縣、子長縣、宜川縣預計可完成三季度建議計劃;延川縣、富縣、黃龍縣預計略低于三季度建議計劃，其中延川縣與建議計劃相差0.9個百分點、富縣與建議計劃相差0.7個百分點、黃龍縣與建議計劃相差0.1個百分點;延長縣、甘泉縣、洛川縣、黃陵縣預計分別相差1.5%、2.2%、2.5%，延長縣、甘泉縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，城鄉(xiāng)居民收入偏低，金融借貸、儲蓄、保險、住宿、餐飲、娛樂等服務業(yè)發(fā)展的消費動力不足。洛川縣規(guī)模以上服務業(yè)單位個數(shù)少，納入統(tǒng)計的延煉服務有限公司取消套管業(yè)務，很大程度影響了全縣三產(chǎn)增速，同時銀行貸款余額下降，影響三季度增速，且洛川為典型的農(nóng)業(yè)縣，外來人口少，流動人口對促進商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展作用不明顯，流通業(yè)資本投入不足。黃陵縣受煤炭產(chǎn)量下降以及旅游市場不景氣的影響，導致貨運、住宿餐飲業(yè)持續(xù)下降。4縣均受政策減支影響明顯，財政一般公共支出下降嚴重。
四、項目和投資建設
1.項目開工。各縣區(qū)、各部門對上半年未開工的項目，加強與項目主管部門、投資主體的對接溝通，夯實項目推進責任，加快項目前期工作，促進盡快開工。截止9月底，全市今年安排的125個重點項目開工101個，占計劃的81%,同比增長13%，完成總投資595億元，同比增長25%，占年度計劃投資的52%。延川縣開復工率達到95%，完成固定資產(chǎn)投資26.5億元，完成任務的82.7%，同比增長41.5%。寶塔區(qū)今年計劃實施的35個區(qū)級重點項目中已建成2個、在建24個，完成投資40.8億元，占年計劃的81.4%，其中，6個市級重點項目中在建4個，完成投資5.44億元，占年計劃的67%。黃陵縣正式開復工111個，開復工率為78%，累計完成投資39.2億元，占年計劃的58.8%;完成固定資產(chǎn)投資60億元，占年計劃的46%。
2.項目融資。市財政局在安排重點項目建設資金的同時，還通過資金調(diào)度和預撥、借款等方式，支持重點項目實施，支持適度有序舉借政府債務發(fā)展經(jīng)濟，截止9月底，市級已到位融資42.9億元。給市中小企業(yè)融資擔保公司注入資本金1900萬元，1-9月，該公司已為47戶企業(yè)擔保貸款3.83億元，目前在保企業(yè)82戶、在保余額6.24億元。
3.新區(qū)建設。新區(qū)北區(qū)各項建設穩(wěn)步推進，6條新老城區(qū)連接線快速實施，核桃樹塔連接線已建成通車，尹家溝、楊家?guī)X、杜家溝、橋溝連接線年內(nèi)可達到通車，4條城市主干道及其水電氣相關(guān)的配套設施開工建設;與北京師范大學、北京第二實驗小學簽訂了合作辦學協(xié)議，新區(qū)第一高級中學、第一初級中學、北京第二實驗小學延安分校、新區(qū)幼兒園以及延安市中醫(yī)院遷建工程均已開工建設，延安大劇院、延安歷史博物館、中國石油博物館、延安城市規(guī)劃展覽館等項目全面啟動，市級行政中心和市民服務中心已進入裝修階段;總建筑面積117萬平方米的廉租房、棚戶區(qū)改造、災后重建等保障性住房項目、120萬平方米5400余套的商品房住宅小區(qū)正在加緊施工;4個綠地公園廣場和2個山體公園今春已開始實施苗木種植和景觀打造，完成了主干道行道樹的栽植和場平區(qū)8000余畝的植被恢復工程;簽約項目達16個，總投資318.75億元，融資及貸款資金已到位32億元，土地出讓準備工作就緒。
4.舊城改造。清涼山居民下山工程(b區(qū))已簽訂協(xié)議96戶，兌付資金0.84億元;寶塔山至龍灣居民下山項目已簽訂協(xié)議201戶，兌付資金1.1億元。體育場周邊片區(qū)改造項目已竣工并對外開放，杜甫祠景區(qū)恢復及周邊環(huán)境整治項目正在施工，尹家溝建材市場片區(qū)改造項目一期已完成征收工作，正在實施新區(qū)道路連接線;火車站西廣場建設項目正在進行主體施工，七里鋪村、糧貿(mào)大廈、長青路等項目已完成征收工作;南門坡周邊片區(qū)改造項目勘測工作已完成，文藝之家、大東門市場、七里鋪社區(qū)服務中心及中心廣場建設項目、煙洞溝至黃蒿灣道路煙洞溝段建設等項目已全部啟動征收工作。已完成土地收儲1976畝，出讓土地11宗441.7畝,收回土地出讓金8.0255億元。
5.城鎮(zhèn)體系建設。5個省級重點示范鎮(zhèn)目前開工項目67個，開工率達95%,累計完成投資11.7億元，鎮(zhèn)均完成投資2.34億元。其中：黃陵縣店頭鎮(zhèn)完成投資2.886億元;寶塔區(qū)河莊坪鎮(zhèn)完成投資2.862億元;延川縣永坪鎮(zhèn)完成投資2.839億元;子長縣楊家園則鎮(zhèn)完成投資2.145億元;洛川縣交口河鎮(zhèn)完成投資9682萬元。19個市級重點鎮(zhèn)：全年計劃項目209個，計劃投資21.4億元，目前開工項目182個，開工率達99%,累計完成投資12.17億元，鎮(zhèn)均完成投資6405萬元。其中完成年度目標任務進度較快的有洛川縣舊縣鎮(zhèn)、黃龍縣石堡鎮(zhèn)、寶塔區(qū)南泥灣鎮(zhèn)，進度較慢的有安塞縣沿河灣鎮(zhèn)、志丹縣旦八鎮(zhèn)、甘泉縣下寺灣鎮(zhèn)。11個縣級重點鎮(zhèn)：全年計劃項目119個，計劃投資5.68億元，目前開工項目88個，開工率達96%,累計完成投資3.858億元，鎮(zhèn)均完成投資3507萬元。其中完成年度目標任務進度較快的有寶塔區(qū)臨鎮(zhèn)鎮(zhèn)、黃陵縣田莊鎮(zhèn)，進度較慢的有志丹縣永寧鎮(zhèn)、甘泉縣道鎮(zhèn)。2個文化旅游名鎮(zhèn)：全年計劃項目23個，計劃投資1.53億元，目前開工項目22個，開工率達100%,累計完成投資9505萬元，鎮(zhèn)均完成投資4753萬元。截止目前，101個新型農(nóng)村社區(qū)開工項目634個，占計劃項目總數(shù)的92.6%;完成投資231400.9萬元，占計劃投資總額的78.4%。
五、增收工作
1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。14個市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設項目全部啟動，省市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設工作正在加快推進。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育“十百千萬”工程確定的10個高級示范社和100個家庭農(nóng)場正在建設之中。預計全年糧食播種面積可達到306.7萬畝，全年新建蘋果面積可達15萬畝以上，全年糧食、蔬菜、蘋果產(chǎn)量可分別達到78萬噸、112萬噸和280萬噸以上;全年第一產(chǎn)業(yè)增加值和農(nóng)民人均純收入可分別增長5%和14%以上。
2.就業(yè)工作。出臺了《關(guān)于進一步加強農(nóng)民工工作的意見》《關(guān)于進一步整合培訓資源切實加強職業(yè)培訓的實施意見》，起草了《關(guān)于鼓勵和扶持民營企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的實施意見》《關(guān)于創(chuàng)新小額擔保貸款工作意見》。截止9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16127人，占年任務的84.9%，城鎮(zhèn)下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)5702人，占年任務的81.5%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)2355人，占年任務的78.5%，就業(yè)培訓3444人，占年任務的86.1%，創(chuàng)業(yè)培訓2128人，占年任務的96.7%，大學生創(chuàng)業(yè)863人，政府購買公益性崗位1320個，占年任務的76.7%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.68%，低于計劃控制目標0.62個百分點;發(fā)放小額擔保貸款24284萬元，占年任務的64%，帶動就業(yè)6845人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)28.28萬人，占年任務的96.7%，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓15萬人，引導性培訓5.02萬人，占年任務的100.41%，創(chuàng)經(jīng)濟收入29.8億元，占年任務的85.64%。
3.財稅增收工作。印發(fā)了《進一步加強建筑和房地產(chǎn)行業(yè)綜合治稅工作方案》《延安市稅收保障管理辦法》，明確部門綜合治稅責任。實行重點稅源分級分層管控，堵塞稅收征管漏洞。共清理漏征漏管戶200多戶，查補稅款540余萬元;對家俱建材、成品油、房地產(chǎn)、交通運輸?shù)刃袠I(yè)實施稅收專項檢查，查補稅款3800萬元。加大涉稅風險控管力度，通過省市縣三級聯(lián)動評估機制，對大型商場超市等商貿(mào)企業(yè)實施重點納稅評估工作，入庫稅款1542萬;聯(lián)合省級部門和其他地市提前清算長慶油田上年稅款，做好跨地區(qū)企業(yè)稅收征管工作。組成專項評估小組，深入延長集團和長慶油田實施專項稅務審計工作，評估增收2.8億元;加強對零負申報等異常申報數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)控，促使企業(yè)所得稅收入實現(xiàn)2.78億元，增收7200萬元，增長35%。1-9月份，全市地方財政收入完成119.2億元，增長8.4%。
六、市政府黨組群眾路線教育實踐活動部門整改情況
目前，21條立行立改措施已基本落實，32條近期整改措施正在落實中。具體落實情況如下。
附件：1.21條立行立改措施落實情況
2.32條近期整改措施落實情況
年月日
論文工作進度安排
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論文分工安排篇四
外國語學院英語系2012屆畢業(yè)論文的撰寫和指導工作現(xiàn)在正式啟動，工作內(nèi)容包括選題、下達任務書、前期準備、開題報告、論文研究、論文撰寫與修改、論文答辯、成績評定、優(yōu)秀論文評選等程序。為了更好地規(guī)范學生論文的指導工作、加強論文的過程管理、確保學位論文的質(zhì)量，我們特制訂如下工作計劃，要求所有相關(guān)人員在外國語學院教學委員會的指導和監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行教務處制定的《湖北師范學院本科畢業(yè)論文（設計）管理工作規(guī)范》，同時遵照本工作計劃開展工作。
1.成立外國語學院英語系2012屆畢業(yè)論文工作領(lǐng)導小組和論文指導工作小組，由教學副院長劉金梅擔任領(lǐng)導小組組長，英語系主任趙藝紅任副組長。論文指導工作小組組長由各教研室主任擔任。
年9月，召開2012屆畢業(yè)論文動員大會，布置論文選題工作，學習《英語專業(yè)畢業(yè)論文撰寫基本要求及格式規(guī)范》；學生確定選題方向，由院教學委員會審定論文指導教師，并由論文工作領(lǐng)導小組向每位導師分配學生；導師召開師生見面會，下達論文撰寫任務。
年10-11月學生按要求學生向各自導師上報具體題目，導師審核確認題目，教學秘書按選題方向匯總?cè)款}目（內(nèi)容包括學生姓名、班級、論文題目和方向）。選題一經(jīng)確定，一般不得隨意更改。如因特殊原因更改選題，應經(jīng)指導教師同意，報院領(lǐng)導小組批準。
年12-2012年1月導師向各自學生推薦參考文獻、布置文獻查閱工作。提交論文詳細提綱；導師審查提綱、提出修改意見并確認提綱，在教師指導下填寫《畢業(yè)論文任務書》，任務書對論文研究內(nèi)容及目標應有明確要求。年2月，學生向各自導師上交開題報告，各論文指導小組從文獻閱讀量、材料收集、調(diào)查或設計方案、研究方法與手段、前期準備情況、論文研究計劃等方面認真審核開題報告，并簽署是否同意開題的意見。審查合格后，方可正式進入下一階段工作。
年3月至2012年5月上旬為學生撰寫論文時間，導師指導學生完成撰寫并修改初稿（材料的真?zhèn)?、論點的科學性和邏輯性、是否有抄襲現(xiàn)象、論文格式是否規(guī)范等等）。修改后導師再根據(jù)上述內(nèi)容最后確認論文。學生將各自的論文完稿、打印裝訂成冊，將紙質(zhì)論文和word文件一同上交各自導師。年4月上旬由論文指導工作小組組織開展論文中期檢查，學生上交任務書、開題報告及論文初稿，填寫“湖北師范學院本科畢業(yè)論文中期檢查表”，指導教師和指導小組簽署相關(guān)意見。年5月10－15日，導師寫出評語，審查論文形式并簽署是否同意答辯的書面意見。5月16-20日各答辯小組舉行論文答辯，并評定成績。答辯成績?yōu)閮?yōu)秀者和不及格者將分別參加外國語學院教學委員會組織的優(yōu)秀論文答辯和第二次答辯，由各答辯小組討論后最終確定論文成績。
年5月31日前，按教務處統(tǒng)一要求將學生論文歸檔，論文指導工作小組寫出本專業(yè)學生畢業(yè)論文的工作總結(jié)及質(zhì)量分析報告。
外國語學院英語系
2011年08月25日
論文分工安排篇五
的畢業(yè)論文工作良好、有序、高效地進行，并配合教務處新搭建的實驗實踐教學管理系統(tǒng)的
正常運行，請各系負責人（即系管理員）抓好落實，加強監(jiān)管，督促到位。經(jīng)學院研究，擬
提出以下要求，請各系參照執(zhí)行。
一、學院成立畢業(yè)設計（論文）指導小組，明確分工、各司其職
組長：
夏德
職責：全面主持畢業(yè)設計（論文）工作
成員：
劉明菲（營銷系負責人，系管理員）
桂萍（人力系負責人，系管理員）
王超（工商系負責人，系管理員）
方明（財務系負責人，系管理員）
張浩（信管系負責人，系管理員）
洪葒（會計系負責人，系管理員）
蘭飛（保障系負責人，系管理員）
安排答辯，錄入答辯成績，向院推薦優(yōu)秀畢業(yè)論文等工作。
向宏耀、許余慶（院管理員）
職責：全面管理協(xié)調(diào)畢業(yè)設計工作并監(jiān)督畢業(yè)設計各個環(huán)節(jié)的進程，全面負責全院畢業(yè)設計
系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)修改、進度監(jiān)控、申報優(yōu)秀畢業(yè)論文等工作。
二、畢業(yè)設計（論文）時間進度安排
1、第1-2周各系負責人督促本系指導教師與學生溝通協(xié)商，調(diào)整并最終確定選題。
核、修改。
審核。
期工作情況進行督促、檢查。
5、第13周（5月31日前）論文修改、完成定稿。
格，并向?qū)W院上報公開答辯名單及答辯小組名單。
將通知）。答辯結(jié)束后及時準備報送申報省優(yōu)秀畢業(yè)論文。
審閱,完成所有答辯工作。
評選結(jié)果上報教務處審核。
10、第17周（6月30日前）請各系答辯秘書將論文整理好后，送交學院資料室存檔。
注：“xx時間前”即要在此時間節(jié)點前完成要求的任務。
三、畢業(yè)（設計）論文組織管理工作
1、院系兩級負責人（管理員）在實驗實踐教學管理系統(tǒng)中對進入畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)的
學生及指導教師進行資格審查。
2、院系兩級負責人（管理員）對畢業(yè)設計（論文）環(huán)節(jié)全過程進行檢查與監(jiān)督。具體職責
詳見前文并參照學?！蛾P(guān)于進一步加強2015屆畢業(yè)設計（論文）工作的通知》執(zhí)行。
3、在校外進行畢業(yè)設計（論文）的學生，按學校要求辦理相關(guān)手續(xù)，并定期向系統(tǒng)上傳階
段性成果。指導老師定期督促、核查校外指導教師對學生的指導工作。
4、成立學院畢業(yè)設計（論文）答辯委員會和專業(yè)答辯委員會，負責組織安排畢業(yè)設計（論
文）答辯、成績審定、優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）的.評選與推薦。
5、答辯結(jié)束后，各專業(yè)應高度重視湖北省優(yōu)秀學士學位論文的評選推薦工作。各系根據(jù)申
報湖北省優(yōu)秀學士學位論文的時間及申報比率，向?qū)W院推薦優(yōu)秀學士學位論文，由學院向?qū)W
校申報。
四、論文評閱、答辯與成績錄入
1、論文評閱
系管理員查看本系學生所有論文，并為已上傳的論文安排評閱教師，并通過查看評閱進度督
促評閱教師。指導教師通過論文評閱頁面查看自己是否被指定為論文評閱教師并完成系管理
員下達的評閱任務，評閱完成錄入評閱成績。
2、系管理員安排答辯
系管理員與指導老師都評閱通過的情況，才能對其進行安排答辯，分別安排時間、場地。安
排好答辯時間后，系管理員打印答辯小組成績錄入表。
3、錄入答辯成績
系管理員在答辯結(jié)束后，根據(jù)成績錄入表錄入答辯成績。指導教師可以通過“查詢答辯成績”
查看自己所指導的畢業(yè)論文的成績。
五、質(zhì)量監(jiān)控
1、學生在指導教師指導下完成畢業(yè)設計（論文）任務后，需填寫畢業(yè)論文答辯申請書，經(jīng)
指導教師審查后方可參加答辯。要求指導教師在學生撰寫論文期間應與學生保持密切聯(lián)系，
每周至少與學生見面1―2次，指導教師對學生填寫的周記進行批閱（要求每周批閱一次）
并簽署意見。
2、指導教師根據(jù)學生論文的過程、工作量完成情況、論文質(zhì)量、獨立工作能力和態(tài)度等寫
出書面評閱意見，并評定成績。
3、由指導教師以外的具有中級以上職稱的專業(yè)教師評閱該指導教師指導的學生論文，寫出
審閱意見并評定成績。
4、學院成立畢業(yè)生答辯委員會，各系成立畢業(yè)論文答辯小組，每個答辯小組至少由三名講
師以上職稱的教師組成。
5、各答辯小組在答辯過程中應做好答辯記錄，答辯完畢后，應對學生畢業(yè)論文成績作出評
定。學生論文成績由指導教師評分、評審教師評分和答辯小組評分3部分組成，各部分所占
設計成績應為正態(tài)分布，優(yōu)秀率不超過20%。
6、各系在對學生答辯審查中，屬下列情況之一者，不得參加答辯：
工作量明顯不足或未按照規(guī)定任務最低限度要求；
成果存在較大錯誤，經(jīng)指導教師指出而未修改；
剽竊他人成果或直接照抄他人論文；
畢業(yè)設計（論文）成果在文字上或其他方面未滿足任務書規(guī)定的最低要求；
因故缺畢業(yè)設計（論文）時間達1/3以上。
7、學校定期組織專家對全校本科生畢業(yè)設計（論文）進行抽查，抽查結(jié)果向?qū)W院（系）反
饋。學院定期組織自查，針對檢查中存在的問題，結(jié)合畢業(yè)設計（論文）相關(guān)要求及時進行
整改，并于指定時間進行復查。
六、論文申優(yōu)
各系負責人（管理員）根據(jù)答辯小組評審情況向?qū)W院推薦優(yōu)秀畢業(yè)論文，學院根據(jù)各系推薦
的優(yōu)秀論文向?qū)W校申報優(yōu)秀畢業(yè)論文。
管理學院教學辦
3月11日
論文分工安排篇六
12.20xx.05.17-05.18:學院畢業(yè)論文領(lǐng)導小組綜合指導教師的評定成績、評閱人評定的成績和答辯成績，評定學生的論文成績，填報畢業(yè)論文成績統(tǒng)計表，開展畢業(yè)論文工作總結(jié)。按論文封面、開題報告、中期檢查表、目錄(對應二級標題)、論文正文、附錄、指導教師評語表、評閱人評語表、答辯記錄表、成績評審表順序每個學生一袋，將教師指導記錄等作為輔助材料另裝袋。
論文分工安排篇七
縣委組織部：
我公司于4月22日召開第一次黨委籌建工作會議，正式啟動集團公司黨委籌建工作，成立了黨委籌建工作領(lǐng)導小組和工作小組，并于5月6日召開了第二次會議?，F(xiàn)將具體工作計劃和進展情況匯報如下：
一、工作計劃
整體工作共分為三部分：
(一)前期準備，摸清現(xiàn)狀
1.利用兩周的時間，摸清集團公司基層組織黨員、非黨積極分子、組織關(guān)系等現(xiàn)狀。
2.在6月10日前，將召開兩個座談會：一個是支部書記座談會，一個是某支部黨員座談會(20人以內(nèi))。主要目的是了解、研究黨的基層組織如何有針對性地發(fā)揮作用、開展工作等問題。
(二)完善黨務工作規(guī)章制度，編制《黨員手冊》
為全面、規(guī)范、系統(tǒng)地指導黨委工作，完善黨務工作各項規(guī)章制度即黨委會會議制度，支部工作制度，評先選優(yōu)制度，積極分子培訓、發(fā)展制度，會議記錄存檔制度等，計劃編制《黨員手冊》并在黨委成立大會上發(fā)放，該項工作計劃6月10日前完成，6月15日印制完畢。
(三)召開黨委成立大會
2.相關(guān)會議方案和詳細的籌備工作計劃請見附件1，所有工作按照要求將在6月18日前完成。
二、現(xiàn)已完成的工作
(一)成立集團黨委籌建工作領(lǐng)導小組
成員是由公司總裁吳厚剛同志召集小型專題會議擬定的。領(lǐng)導小組成員原則上是集團黨委成員的候選人，書記、副書記候選人分別擔任組長和副組長，領(lǐng)導小組主要職責是領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)籌備工作。
領(lǐng)導小組名單如下：
組長：吳厚剛總裁
副組長：孫穎士副總裁
成員：王欣紅副總裁
王詩歡副總裁
徐勤山高級工程師
曹秉才總監(jiān)
蔡銘春經(jīng)理
(二)成立工作小組
工作小組成員原則上是新成立的黨群辦工作人員和比較熟悉公司黨務的人員。組長由孫穎士副總裁擔任，副組長為曹秉才，成員有楊育健、吳春曉、王林。成立的文件已經(jīng)下發(fā)，工作已經(jīng)啟動。
(三)完成集團公司黨員情況統(tǒng)計表(詳見附件2)
(四)《黨員手冊》初稿完成80%(大綱見附件3)
(五)成立大會策劃方案初稿(詳見附件1)
三、正在進行的工作(近2周工作計劃)
1.確定會議地點、邀請嘉賓、參與人員;
2.修正策劃方案并提交公司總裁及鎮(zhèn)黨委組織辦審批;
3.校對完成《黨員手冊》并提交審核;
4.召開支部書記座談會、黨員座談會(計劃24日早在金貝廣場支部召開)。
四、需要的幫助
1.指導和支持。因為黨委初創(chuàng)，經(jīng)驗不夠，集團黨委成立的具體工作程序和內(nèi)容可能存在諸多問題，懇請縣委組織部及鎮(zhèn)黨委各位領(lǐng)導給予及時建議和指導。
2.大會需邀請嘉賓的名單，需鎮(zhèn)黨委給予協(xié)助，縣組織部給予協(xié)調(diào)，提前與相關(guān)領(lǐng)導溝通，協(xié)調(diào)好縣、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導參加時間(計劃在6月25-28日期間)。此外，會場的布置形式也需要給予指導建議。
3.經(jīng)費開支。集團黨群辦公室日常辦公費用列支在集團公司，但開展各項組織活動(包括成立大會等)所需要的經(jīng)費希望上級能夠給予解決。
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論文分工安排篇八
過去的一學期中，辦公室在系領(lǐng)導和老師的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞高標準、嚴要求的工作目標，在各部門的大力支持下，不斷提升業(yè)務、事務、服務工作的層次和水平，全面發(fā)揮辦公室應有的職能作用，為我系的不斷發(fā)展貢獻力量。
一年之計在于春，一個學期之計在于開始，俗話說好的開始是成功的一半。新年、新春、新學期，我們也該有新的打算。辦公室作為學生會的常規(guī)組織，在全體成員的共同努力之下，辦公室取得了一定的成績，在本年的工作中我們將繼承優(yōu)點，改正不足，爭取把辦公室的工作做的更好本學，充分為大家服好務。
1.負責相關(guān)會議的通知并認真做好考勤記錄工作。
2.協(xié)調(diào)和配合好學生會其它各部門的工作，保證部門高質(zhì)量,高效率運作。
3.負責學生會例會會議,各大型活動的籌備工作。
4.負責運動會等活動的采購審批，做到賬目清晰。
1.加強人事制度管理，繼續(xù)沿用《學生會成員考核制度表》并加強對主要干部工作能力和組織能力的評估。
2.建立起合理的學生會人事檔案，并做好文檔管理與備份。
3.制作考勤表與值班表。
4.學生會集體例會及各部開展活動，無故連續(xù)缺席三次者視為自動退會，遲到兩次按缺勤一次處理，并做公開處理。
5.辦公室將配合各部在期末匯總會議及活動的考勤記錄，進行匯總分析，作為獎懲的依據(jù)。
6.每個月將對各部門的工作活動進行總結(jié)，并向上匯報。
7.傳達各項通知，安排組織會議，并做好會議記錄，且監(jiān)督各部門內(nèi)部制度的執(zhí)行情況，工作運轉(zhuǎn)以及時向主席團反映各部存在的問題。
8.認真搞好節(jié)假期同學們的返校登記。
1.本學期開展“第一屆新生計算機技能大賽”，提高全系同學對計算機的作用認識。
2.配合體育部組織運動員訓練。
3.在運動會期間搞好部門之間的協(xié)調(diào)工作及運動員的后勤。
4.統(tǒng)計上學期學生會成員的考核狀況。
5.繼續(xù)安排和準備本學期的人員簽到和考核統(tǒng)計。
我部圍繞在主席團的周圍，努力做好上面分配的各項任務，讓我們用熱情與執(zhí)著共同為電氣系的明天努力。
20xx年，辦公室在公司、公司黨委的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，圍繞公司工作大局，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，各項工作全面上水平，服務質(zhì)量整體上臺階，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，全面完成了年度責任考核各項指標。
現(xiàn)特定20xx年公司年度工作計劃方案如下：
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度，及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神，并通過支部三會一課、室務會等形式，特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸收為中共預備黨員，1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象，名同志被提級。一方面加強員工業(yè)務學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動，其中兩辦干部培訓1人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次，計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務能力水平，隊伍整體素質(zhì)有較大提高。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整秘書人次，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明，我們現(xiàn)在的這支隊伍，較之前年，思想更成熟，經(jīng)驗更豐富，能力更全面，都能在分管的工作上獨擋一面，分扛一面旗。
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮辦公室綜合部、參謀部的綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施，并督促檢查落實，取得了較好效果。加強信息調(diào)研，收集掌握運輸經(jīng)營信息，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié)、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù)。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作，全年共編發(fā)各類信息期（條），集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條。
二是改進辦文質(zhì)量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法，結(jié)合公司實際，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序，規(guī)范了公文處理，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關(guān)，不辦、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質(zhì)量，全年審核各部門文電余件，沒有發(fā)生大的差錯。堅持文以載道，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件，認真起草公司各類匯報、領(lǐng)導講話稿余篇，較好地發(fā)揮了以文輔政的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平，全年沒有在會務工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。辦公室承辦的領(lǐng)導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
一是成功推行了機關(guān)用車制度改革。落實一件辦成一大大事的指導思想，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室xx年工作的一件大事來抓，辦好、辦實。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領(lǐng)導用車辦法進行了調(diào)整，不再固定專車、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度，有效節(jié)約了用車成本，并做到了服務質(zhì)量不下降，取得了很好反響。同時，改進用車服務，提高司機業(yè)務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次，安全行程萬公里。
二是認真做好信訪接待工作。掛牌成立信訪辦，落實專人負責，使得職工來訪有門、接待有人。信訪辦牢記服務宗旨，堅持群眾利益無小事，認真對待每件來信來訪，落實政策和人文關(guān)懷，妥善處理每件信訪。來訪人xx次，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個，確保了大局穩(wěn)定。
三是加快辦公網(wǎng)絡建設。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡建設，年內(nèi)建成了覆蓋機關(guān)、事業(yè)部的兩級辦公網(wǎng)絡，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng)、公司及辦公室網(wǎng)站，為改進辦公方式，逐步實現(xiàn)無紙化辦公準備了條件。為確保辦公網(wǎng)絡的有效利用，我們對辦公室網(wǎng)站實行專人負責管理，不斷更新網(wǎng)站信息，保證信息的及時性、有效性。目前，辦公網(wǎng)絡已逐步成為了辦公室上傳下達、通知公告、信息發(fā)布的主渠道。
四是推廣應用辦公信息系統(tǒng)。按照關(guān)于推廣應用辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)一部署，我們積極上手，迅速動作，解決了辦公信息系統(tǒng)資金預算問題，基本完成了用戶需求分析，制定了試用期間的相關(guān)制度、辦法，各項準備工作基本到位。今年，將全面進行推廣應用。
一值班工作。加強值班室基礎管理，強化值班室責任考核，值班室工作整體水平不斷提高，較好完成了上情下達、下情上傳、各類應急事件的臨時處理等，值班協(xié)調(diào)工作到位。全年共編輯信息周報期。
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一狀況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，必須程度上促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去xxxx司機和xxxx門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，務必圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實帶給高質(zhì)量的后勤服務。
今年來，按照局領(lǐng)導的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。透過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終持續(xù)了良好的作風狀態(tài)。
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約，預計全年辦公費用在1xxxx元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標有xxxx多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務用車。個性是司機的職責心和服務意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學習培訓班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
從某種好處上說，辦公室是領(lǐng)導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、狀況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達66xxxx件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達22xxxx件。在不斷學習、摸索、總結(jié)、改善的基礎上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
一年來，辦公室在局領(lǐng)導的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
1、辦公室共有工作人員xxxx，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導一時不經(jīng)意，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。
3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業(yè)狀況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導的決策帶給有參考價值的意見和推薦，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
論文分工安排篇九
首先，我認為從建筑師工作的范疇角度已經(jīng)分化為建筑策劃（概念）、建筑設計（方案設計）和建筑實施（施工圖及服務）三個方向。建筑策劃在原本建筑師的工作中是非常重要的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在已逐步讓位于專職的策劃師，策劃師追隨開發(fā)商和業(yè)主，不斷地提出設計理念，提出項目構(gòu)想，從建設項目的源頭上剝奪了建筑師的創(chuàng)作權(quán)。所有從事過房地產(chǎn)住宅項目的建筑師都會有這樣的體會，業(yè)主（抑或是業(yè)主的代理人）總是高高在上的對我們的方案指指點點，提出種種在我們開來“不合理”的要求！其實質(zhì)就是在要求建筑師按照他們的概念或構(gòu)想去圖紙化。我們建筑師在如今的業(yè)主之上的`市場經(jīng)濟環(huán)境下，逐漸演變成實現(xiàn)其設計構(gòu)想的繪圖工具。建筑設計原本是一個綜合體系，現(xiàn)在成為一個建筑師唯一可以表現(xiàn)的狹義的領(lǐng)地，這就是如今絕大多數(shù)建筑師從事的方案設計。我們繼承了從業(yè)主策劃師那里傳承下來的概念設計，進一步規(guī)范化、工程化、技術(shù)化，使之成為可以通過審批的方案文本。建筑實施包括了施工圖設計和施工配合，許多項目的施工圖設計，方案建筑師是不參與的，就是參與也是較淺層次的，這就是每家設計單位都有一批專業(yè)的施工圖設計人員。從產(chǎn)業(yè)化的角度來看，這實在是一種絕妙的好辦法，一方面提高了設計效率，另一方面也可以做到人盡其用。但是就是在這種冠冕堂皇的理由下，建筑師又一次失去了自己的設計領(lǐng)地。究其原因，建筑師自身也有不可推卸的責任；一部分建筑師開始時是不屑繪制施工圖，久而久之就變成不會了，另一部分建筑師專職設計施工圖，時間久了，熟練了施工圖設計而喪失了對方案設計的創(chuàng)造感悟！施工配合更是如今的絕大部分建筑師拱手相讓的，業(yè)主、監(jiān)理或是施工人員都可以隨意的在施工中改變建筑師在方案中的創(chuàng)意已是司空見慣的事情了！
其次，從建筑師的工作崗位又可以分為業(yè)主建筑師、獨立建筑師和團隊建筑師三類。業(yè)主建筑師似乎可以承擔起建筑策劃的職責，但是目前大部分策劃人員都是非建筑專業(yè)人士，可以是廣告、美術(shù)或者中文專業(yè)的游俠在操控這一領(lǐng)域，真正的建筑師絕少專職建筑策劃的崗位。這實在是中國建筑業(yè)發(fā)展的怪現(xiàn)象！獨立建筑師是那種打一槍換一個地方的游擊戰(zhàn)士，他們一方面受過系統(tǒng)的專業(yè)訓練，同時也有從事建筑方案創(chuàng)作的實踐經(jīng)驗，沒有單位或是背離單位，接收業(yè)主的方案設計業(yè)務或代表某家單位參加設計投標，收取價格不等的方案費。目前建筑界內(nèi)對這種人給予了一個專有的稱謂——槍手！這類建筑師或者沒有職稱、或者沒有影響，但他們卻并不缺少設計的智慧；他們或直接為業(yè)主服務，或為設計單位（團隊建筑師）提供服務。這并不是中國特有的現(xiàn)象，許多國家沒有合法開業(yè)資格的設計精英開始時都是走這條路！團隊建筑師，或者成為職業(yè)建筑師是我們這個社會中建筑師群體的主體。他們供職于一家公司，或是合伙開業(yè)，從事建筑設計工作，從方案到施工圖。
最后，從建筑師的關(guān)注方向還可以分化為管理型建筑師與技術(shù)型建筑師。管理型建筑師善于掌握建筑項目的整體運作，從項目的洽談、業(yè)主溝通，到設計班子人員組成，設計計劃和配合施工等。技術(shù)性建筑師特長于建筑的技術(shù)環(huán)節(jié)，從建筑的設計構(gòu)想到與各專業(yè)的技術(shù)銜接等均能做到井井有條。這是兩類建筑師，也是能夠促使建筑設計很好實現(xiàn)的必須人才。
總之，建筑師的再分工是一種社會變遷、技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的綜合必然，認識到這一規(guī)律，可以使我們的建筑設計從業(yè)者自覺地參與到適合自身發(fā)展的領(lǐng)域，從而為建筑的發(fā)展做出較大的貢獻！
論文分工安排篇十
崗位職責是指一個崗位要完成的工作內(nèi)容和承擔的責任范圍。無論是同時還是同時，它都指不同的職位。崗位職責是一種具體的崗位描述，可分為不同的崗位類型。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一狀況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，必須程度上促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去xxxx司機和xxxx門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，務必圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實帶給高質(zhì)量的后勤服務。
今年來，按照局領(lǐng)導的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周一、周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。透過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終持續(xù)了良好的作風狀態(tài)。
一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約，預計全年辦公費用在1xxxx元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標有xxxx多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務用車。個性是司機的職責心和服務意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會、“三八”婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學習培訓班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。
從某種好處上說，辦公室是領(lǐng)導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、狀況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達66xxxx件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達22xxxx件。在不斷學習、摸索、總結(jié)、改善的基礎上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。
一年來，辦公室在局領(lǐng)導的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎惺茴H多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。
1、辦公室共有工作人員xxxx，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。
2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導一時不經(jīng)意，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。
3、因為忙于日常事務，下基層了解各企業(yè)狀況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導的決策帶給有參考價值的意見和推薦，助手和參謀作用發(fā)揮不好。
為全面完成2019年度各項工作任務，確保鞍場村經(jīng)濟社會更好、更快的發(fā)展，為脫貧攻堅、創(chuàng)建富裕、和諧新農(nóng)村夯實基礎，結(jié)合水布埡鎮(zhèn)2019年度目標管理責任制及脫貧攻堅戰(zhàn)要求。經(jīng)村兩委研究決定，現(xiàn)對村兩委成員明確以下分工及職責：
譚飛亞(黨支部書記)：主持全面工作、綜合協(xié)調(diào)，側(cè)重黨建、脫貧攻堅，聯(lián)系5組;
胡國元(村委主任)：主持全面工作、綜合協(xié)調(diào)、脫貧攻堅、治安、組織全體委員執(zhí)行村民代表會及決議、負責本村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、解決群眾所需、聯(lián)系6組;
熊江東(副主任)：主管經(jīng)濟發(fā)展和社會事務，側(cè)重項目爭取和組織實施，負責辦事不出村，人社協(xié)管員、民政聯(lián)系人、治安保衛(wèi)委員，聯(lián)系9、10組;
陽洪英(黨支部紀檢委員、村務監(jiān)督委員會主任)：負責紀檢監(jiān)察工作，側(cè)重黨員干部的教育管理，協(xié)助書記抓黨建工作，組織開展黨規(guī)黨紀和法規(guī)、法紀教育、負責調(diào)解矛盾糾紛，聯(lián)系3組;
譚三春(女)(村委會婦女主任)：主抓婦聯(lián)，負責村級人口管理工作，側(cè)重村委會機關(guān)內(nèi)務管理，聯(lián)系1組。
(一)認真履職盡責;堅持四個服從、遵守六大紀律，盡職盡責，對負責的工作要周密思考、認真謀劃，按時高質(zhì)量完成各項工作。
(二)扎實開展工作;講究工作方法、理順工作關(guān)系、扎實工作，全面完成工作任務。
(三)維護大局穩(wěn)定;正確處理各種關(guān)系，加強團結(jié)協(xié)作，堅持原則，維護大局穩(wěn)定。
1、協(xié)助校長制定并實施教育、教學工作計劃；檢查并總結(jié)學校的教育教學工作。
2、組織管理教學工作，指導各科教師貫徹課程標準，執(zhí)行教學計劃，開展各種教學、教研和第二課堂活動，提高教學質(zhì)量。
3、協(xié)助校長室、黨支部、少先隊對學生進行思想政治教育，有針對性的開展教育活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外活動和家長會。
4、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動。搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。
5、領(lǐng)導并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤考績、課程表編排、資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。
6、每學期末對教學工作，思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，進行一次書面總結(jié)，向校長匯報。組織教師總結(jié)教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。
7、副主任是主任負責教務處行政工作的助手，與主任齊心協(xié)力，承擔部分教務工作。
20xx年，辦公室在公司、公司黨委的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，圍繞公司工作大局，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，各項工作全面上水平，服務質(zhì)量整體上臺階，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，全面完成了年度責任考核各項指標。
現(xiàn)特定20xx年公司年度工作計劃方案如下：
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度，及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神，并通過支部三會一課、室務會等形式，特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸收為中共預備黨員，1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象，名同志被提級。一方面加強員工業(yè)務學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動，其中兩辦干部培訓1人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次，計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務能力水平，隊伍整體素質(zhì)有較大提高。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整秘書人次，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明，我們現(xiàn)在的這支隊伍，較之前年，思想更成熟，經(jīng)驗更豐富，能力更全面，都能在分管的工作上獨擋一面，分扛一面旗。
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮辦公室綜合部、參謀部的綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施，并督促檢查落實，取得了較好效果。加強信息調(diào)研，收集掌握運輸經(jīng)營信息，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié)、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù)。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作，全年共編發(fā)各類信息期（條），集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條。
二是改進辦文質(zhì)量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法，結(jié)合公司實際，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序，規(guī)范了公文處理，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關(guān)，不辦、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質(zhì)量，全年審核各部門文電余件，沒有發(fā)生大的差錯。堅持文以載道，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件，認真起草公司各類匯報、領(lǐng)導講話稿余篇，較好地發(fā)揮了以文輔政的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平，全年沒有在會務工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。辦公室承辦的領(lǐng)導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
一是成功推行了機關(guān)用車制度改革。落實一件辦成一大大事的指導思想，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室xx年工作的一件大事來抓，辦好、辦實。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領(lǐng)導用車辦法進行了調(diào)整，不再固定專車、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度，有效節(jié)約了用車成本，并做到了服務質(zhì)量不下降，取得了很好反響。同時，改進用車服務，提高司機業(yè)務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次，安全行程萬公里。
二是認真做好信訪接待工作。掛牌成立信訪辦，落實專人負責，使得職工來訪有門、接待有人。信訪辦牢記服務宗旨，堅持群眾利益無小事，認真對待每件來信來訪，落實政策和人文關(guān)懷，妥善處理每件信訪。來訪人xx次，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個，確保了大局穩(wěn)定。
三是加快辦公網(wǎng)絡建設。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡建設，年內(nèi)建成了覆蓋機關(guān)、事業(yè)部的兩級辦公網(wǎng)絡，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng)、公司及辦公室網(wǎng)站，為改進辦公方式，逐步實現(xiàn)無紙化辦公準備了條件。為確保辦公網(wǎng)絡的有效利用，我們對辦公室網(wǎng)站實行專人負責管理，不斷更新網(wǎng)站信息，保證信息的及時性、有效性。目前，辦公網(wǎng)絡已逐步成為了辦公室上傳下達、通知公告、信息發(fā)布的主渠道。
四是推廣應用辦公信息系統(tǒng)。按照關(guān)于推廣應用辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)一部署，我們積極上手，迅速動作，解決了辦公信息系統(tǒng)資金預算問題，基本完成了用戶需求分析，制定了試用期間的相關(guān)制度、辦法，各項準備工作基本到位。今年，將全面進行推廣應用。
一值班工作。加強值班室基礎管理，強化值班室責任考核，值班室工作整體水平不斷提高，較好完成了上情下達、下情上傳、各類應急事件的臨時處理等，值班協(xié)調(diào)工作到位。全年共編輯信息周報期。
1、協(xié)助局領(lǐng)導組織協(xié)調(diào)機關(guān)工作。
3、負責機關(guān)文電處理、綜合性會議組織、檔案管理、綜合性文件的擬稿以及政務信息的上報工作。
4、負責辦理局機關(guān)科以下干部和直屬單位干部的錄用、調(diào)動、考核、任免等具體事項以及離、退休干部的日常管理事務。
5、負責局機關(guān)和直屬單位職工的人事和勞動工資管理工作。
6、組織對局機關(guān)各科室和直屬單位半年、年終工作進行考核，并提出考核意見。
7、負責機關(guān)后勤服務工作（包括按政府采購要求購置辦公用品及其他物品，報刊征訂、車輛管理、文印、職工福利等），負責機關(guān)用房和公共設施維修、保養(yǎng)以及安全、衛(wèi)生工作。
8、負責局機關(guān)外事活動以及有關(guān)接待工作。
9、負責組織機關(guān)政治學習，協(xié)助做好工青婦工作及計劃生育工作。
10、完成局領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、負責貫徹執(zhí)行財務管理制度，抓好本系統(tǒng)財務管理制度化、規(guī)范化建設工作。
2、負責全市排污收費計劃管理和專項審批辦理工作。
3、負責行政、事業(yè)經(jīng)費的預決算及會計核算工作（包括獎懲、結(jié)算、兌現(xiàn)等考評工作）；負責職工住房公積金和有關(guān)社會保險的管理工作。
4、負責本系統(tǒng)會計人員的業(yè)務管理和指導工作；負責初審會計人員上崗證和會計專業(yè)職稱評定推薦工作。
5、負責本系統(tǒng)的財務狀況年報和有關(guān)統(tǒng)計月、季、年報工作。
6、負責本系統(tǒng)的財務管理、財務輔導、財務匯總工作。
7、負責政府采購項目計劃的申辦及資金結(jié)算工作；負責本系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理、年檢工作。
8、負責上級環(huán)保專項資金申報、管理工作。
9、負責本系統(tǒng)財務稽查和財務內(nèi)審工作。
10、完成局領(lǐng)導交辦的其它工作。
過去的一學期中，辦公室在系領(lǐng)導和老師的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞高標準、嚴要求的工作目標，在各部門的大力支持下，不斷提升業(yè)務、事務、服務工作的層次和水平，全面發(fā)揮辦公室應有的職能作用，為我系的不斷發(fā)展貢獻力量。
一年之計在于春，一個學期之計在于開始，俗話說好的開始是成功的一半。新年、新春、新學期，我們也該有新的打算。辦公室作為學生會的常規(guī)組織，在全體成員的共同努力之下，辦公室取得了一定的成績，在本年的工作中我們將繼承優(yōu)點，改正不足，爭取把辦公室的工作做的更好本學，充分為大家服好務。
1.負責相關(guān)會議的通知并認真做好考勤記錄工作。
2.協(xié)調(diào)和配合好學生會其它各部門的工作，保證部門高質(zhì)量,高效率運作。
3.負責學生會例會會議,各大型活動的籌備工作。
4.負責運動會等活動的采購審批，做到賬目清晰。
1.加強人事制度管理，繼續(xù)沿用《學生會成員考核制度表》并加強對主要干部工作能力和組織能力的評估。
2.建立起合理的學生會人事檔案，并做好文檔管理與備份。
3.制作考勤表與值班表。
4.學生會集體例會及各部開展活動，無故連續(xù)缺席三次者視為自動退會，遲到兩次按缺勤一次處理，并做公開處理。
5.辦公室將配合各部在期末匯總會議及活動的考勤記錄，進行匯總分析，作為獎懲的依據(jù)。
6.每個月將對各部門的工作活動進行總結(jié)，并向上匯報。
7.傳達各項通知，安排組織會議，并做好會議記錄，且監(jiān)督各部門內(nèi)部制度的執(zhí)行情況，工作運轉(zhuǎn)以及時向主席團反映各部存在的問題。
8.認真搞好節(jié)假期同學們的返校登記。
1.本學期開展“第一屆新生計算機技能大賽”，提高全系同學對計算機的作用認識。
2.配合體育部組織運動員訓練。
3.在運動會期間搞好部門之間的協(xié)調(diào)工作及運動員的后勤。
4.統(tǒng)計上學期學生會成員的考核狀況。
5.繼續(xù)安排和準備本學期的人員簽到和考核統(tǒng)計。
我部圍繞在主席團的周圍，努力做好上面分配的各項任務，讓我們用熱情與執(zhí)著共同為電氣系的明天努力。
根據(jù)公司管控一體化改革人員調(diào)整情況，結(jié)合部門工作實際，對部門人員職責分工如下：
4.負責履行公司重大信息披露及應急管理；
6.指導公司會議的組織、會務安排，接待工作和對外關(guān)系協(xié)調(diào)；
7.負責本部門人員的思想建設、組織建設和業(yè)務建設工作；
8.指導、協(xié)調(diào)副主任工作，堅持部務公開，實行民主管理；
9.組織開展調(diào)查研究工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策提供參考；
10.對部門各項費用的審批、使用負全責。
11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
2.配合主任貫徹落實公司經(jīng)營決策、帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門之間工作；
3.負責公司信息化建設的組織、實施、協(xié)調(diào)及管理工作；
7.協(xié)助部門主任做好本部門人員的思想建設、組織建設和業(yè)務建設工作；
8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
4.負責開展公司保密的日常工作；
5.負責做好工作督查、督辦、工作調(diào)研等相關(guān)工作；
6.負責上報公司總結(jié)及部門分管的計劃、措施、信息、宣傳報道等文字材料；
7.負責領(lǐng)導交辦的其它工作。
1.在主任、副主任領(lǐng)導下，開展信息及標準化管理工作，實施專業(yè)管理職能；
3.負責公司計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)和應用系統(tǒng)以及硬件設備的日常管理和維護；
4.負責公司軟件開發(fā)的立項，制定工作計劃和實施過程的監(jiān)督管理；
6.負責公司的網(wǎng)絡安全；
7.負責上報分管工作的總結(jié)、計劃、措施、信息、宣傳報道等文字材料；
8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
2.對內(nèi)保班的巡防、守衛(wèi)值班人員的安保工作進行監(jiān)督、檢查、管理及考核；
3.負責辦理人員、車輛出入廠證件以及按照規(guī)定進行相應資質(zhì)的審查；
4.負責公司內(nèi)部治安防范設施的規(guī)劃、建設和維護管理；
5.負責編寫并上報治安管理各類總結(jié)、措施、計劃、宣傳報導等材料；
6.負責治安內(nèi)保人員的業(yè)務培訓、保衛(wèi)相關(guān)制度的建設及監(jiān)督實施；
7.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
1.在主任、副主任的領(lǐng)導下，做好公司行政事務、綜合事務的日常管理工作；
2.2.負責公司文件的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔等工作；
4.負責介紹信的管理；
5.負責公司公務接待、文字打印及接待室、會議室的使用安排與管理；
6.負責各種電話通知的登記、上傳、下達及相關(guān)事宜的處理；
7.負責采購、發(fā)放日常辦公用品、低值易耗品、油料、福利品等工作；
9.負責部門人員的考勤工作；
10.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
2.負責收集、鑒別、公司的人事、音像、實物檔案，并實行微機化管理；
3.負責分管檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作；
4.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
協(xié)助主任處理辦公室日常事務工作，具體負責：1、對外部門業(yè)務工作聯(lián)系；2、人力資源管理；3、公司員工五險及工傷資料的審查、申報和處理；4、各類會議組織與安排；5、公司食堂的管理；6、員工之間的矛盾糾紛調(diào)解和突發(fā)事件處理；7、新進員工的體檢安排。
協(xié)助副主任處理好辦公室的工作，具體負責：1、文件的打印、發(fā)放、收集、歸檔與管理；2、公司檔案的借閱、收回、歸類、登記、等檔案室管理工作；3、辦公用品的發(fā)放和管理；4、科華報的信封裝訂及內(nèi)部科室分發(fā)；5、辦公室及文印室的清潔衛(wèi)生工作。辦事員：
協(xié)助副主任處理好辦公室的工作，具體負責：1、文件的收發(fā)、登記、傳閱工作；2、員工五險資料填寫、整理、核對；3、辦公室內(nèi)部事務處理及辦公用品的發(fā)放和管理；4、公司員工招聘報名登記工作；5、員工勞保用品計劃編報與發(fā)放工作；6、公司信息的上傳下達工作；7、辦公室清潔工和辦公樓清潔衛(wèi)生的管理工作；8、職工住宿與俱樂部的管理工作；9、辦公室一般文件的擬稿工作。
1、協(xié)助校長制定并實施教育、教學工作計劃；檢查并總結(jié)學校的教育教學工作。
2、組織管理教學工作，指導各科教師貫徹課程標準，執(zhí)行教學計劃，開展各種教學、教研和第二課堂活動，提高教學質(zhì)量。
3、協(xié)助校長室、黨支部、少先隊對學生進行思想政治教育，有針對性的開展教育活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外活動和家長會。
4、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動。搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。
5、領(lǐng)導并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤考績、課程表編排、資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。
6、每學期末對教學工作，思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，進行一次書面總結(jié)，向校長匯報。組織教師總結(jié)教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。
7、副主任是主任負責教務處行政工作的助手，與主任齊心協(xié)力，承擔部分教務工作。
（校長）
1、全面負責學校黨支部、行政、校辦工廠各項工作，建立健全各項規(guī)章制度，關(guān)心工會、教代會和共青團工作。
2、重視師德師表建設，切實抓好兩支隊伍建設。
3、組織行政人員定期召開行政例會，認真學習教育法規(guī)和教育教學理論，對學校工作作前瞻性的布置和階段性的總結(jié)。
4、行使審批行政領(lǐng)導的請假手續(xù)；審批各類票據(jù)，把好財務關(guān)，蹲點負責總務處、勤工處各項工作。
（副校長）
1、協(xié)助校長協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決家校糾紛。兼管黨務、工會、關(guān)工委、退教協(xié)工作，負責教師年度考核工作，蹲點負責校長辦公室、電教處、幼兒園各項工作。
2、負責學校校園文化、體育、文藝等工作。
3、負責車輛接送學生工作，杜絕安全隱患，并抓好學校階梯教室的整潔衛(wèi)生工作。
（副校長）
1、主管學校教育教學及學校常規(guī)管理工作，蹲點負責教導處、德育處各項工作。
2、負責校本培訓及青年教師的培養(yǎng)工作，抓好學校環(huán)境衛(wèi)生和師生安全教育工作。
3、負責安排好學校每周主要工作，組織召開中心校周前會議，審核辦理教師請假手續(xù)。
4、具體負責教師教學工作考核及各教師辦公室的整潔衛(wèi)生工作。
（校長辦公室主任）
1、協(xié)助校長起草學校工作計劃、工作總結(jié)，按時填寫并上報市局下發(fā)的各種報表。
2、負責校長辦公室的日常事務工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)、傳達上級文件、會議通知，并做好學校宣傳工作。
3、負責學校人事管理、檔案管理、繼續(xù)教育工作考核及各種會議的準備、記錄，并做好支部活動室的整潔衛(wèi)生工作。
（教導處主任）
1、主持教導處的全面工作，負責學校教育教學常規(guī)管理工作，主管語文教學研究工作。
2、具體負責校本培訓工作，組織開展好學校教科研、課題各項活動。
3、負責學籍管理和小學招生工作，按時統(tǒng)計、填寫、上報各種報表。
4、具體負責135青年教師及拔尖人才考核工作。
（德育處主任）
1、全面負責學校德育工作和少先隊工作，組織開展豐富多彩的少先隊活動。
2、協(xié)助教導主任做好教導處的日常工作，主管副術(shù)課及英語教學研究工作。
3、負責教師的月考核工作和學校圖書管理及實驗室的衛(wèi)生工作。
4、負責抓好學校“雛鷹電視臺”及學校的宣傳工作，豐富校園文化。
5、做好學校整潔衛(wèi)生和學生常規(guī)管理工作，指導班主任抓好班、隊管理工作。
（教科處主任）
1、協(xié)助教導主任做好教導處的日常工作，主管數(shù)學教學研究工作。
2、負責學校教科研工作，協(xié)助校長確定學校教科研課題，制定好具體方案組織實施。
3、負責做好教師、學生各級各類比賽獲獎登記及教導處檔案管理工作。
4、合理安排臨時課務調(diào)整，負責好學校作息信號，確保學校教育教學秩序正常。
（總務處主任）
1、主持總務處全面工作，管理好后勤、衛(wèi)生及平安創(chuàng)建工作，并做好財務、基建工作。
2、負責學校財務管理、審計工作，及時填好并上報各種報表。
3、具體負責學校食堂安全衛(wèi)生、學生就餐等工作，負責總務處的整潔衛(wèi)生工作。
（電教處主任）
1、能根據(jù)上級要求和學校的工作計劃，安排學校的電教工作，對電教設施設備進行及時地維護、維修、更新。
2、積極幫助各科教師使用電教手段開展電化教學，定期對教師進行專業(yè)技能培訓。
3、負責做好網(wǎng)管室及網(wǎng)絡教室的整潔衛(wèi)生工作。
（幼兒園園長）
1、全面負責學校幼教及幼兒園的內(nèi)部管理工作。
2、負責輔導區(qū)婦女及計劃生育工作。
（勤工處主任）
1、在校長的領(lǐng)導下，管理好校辦工廠的安全生產(chǎn)。
2、組織協(xié)調(diào)好各方面力量辦好校辦工業(yè)，為學校發(fā)展作貢獻。
（會計）
1、負責做好開學、休假、放假前后校產(chǎn)、校具的發(fā)放、登記、保管工作。
2、負責辦公室、教室各種物品的使用和維護，確保師生安全及教育教學秩序正常。
3、負責教師工資、福利的發(fā)放工作，做好會計工作。負責值班室的整潔衛(wèi)生工作。
（會計）
1、負責教師養(yǎng)老、醫(yī)療保險及學生保險工作。
2、負責中心校食堂財務工作，做好會計工作，具體負責學校圖書室管理工作。
1、（中心初長、中心小學校長）
負責全鎮(zhèn)小學全面工作，重點主抓教職工的師德建設，教師教育教學管理，學校各項中心工作，督查各部門工作實施情況。
2、（中心小學副校長）
主持中心小學日常管理工作，負責全鎮(zhèn)小學的教育教學工作，分管全鎮(zhèn)英語教學工作。
3.（教導主任）
負責全鎮(zhèn)小學的教育教學工作、分管全鎮(zhèn)語文教學工作，負責課表的編排、教師課務調(diào)配，二年級級部負責人。
4、（教科室主任）
負責全鎮(zhèn)小學教科研工作、課題的管理，五年級級部負責人。
5、（政教主任）
負責全鎮(zhèn)教師師德考核、班主任考核、學生思想教育、學校宣傳，四年級級部主任。
6、（總務主任）
負責學校后勤工作，抓學校的小型維修和安全工作、食堂、學生飲用奶、學校水電，校產(chǎn)校具的登記、開學初的書本分發(fā)，三年級級部負責人。
7、（教導處副主任）
負責全鎮(zhèn)數(shù)學教學工作、全鎮(zhèn)集體備課工作，六年級級部負責人。
8、（教導處副主任）
負責全鎮(zhèn)考查科目教學工作，一年級級部負責人。
9、（大隊輔導員）
負責全鎮(zhèn)的少先隊工作，重點抓中心小學思想道德建設、常規(guī)管理、興趣小組的開展。
10、（語文教研組組長）
負責全鎮(zhèn)語文教研，集體備課，協(xié)助教導處抓好六年級語文教學工作，負責《紅雨報》出刊工作。
11、（數(shù)學教研組組長）
負責全鎮(zhèn)的數(shù)學教研、集體備課，協(xié)助教導處抓好六年級數(shù)學教學工作。
12、（英語教研組組長）
負責全鎮(zhèn)的英語教研、集體備課，協(xié)助教導處抓好六年級英語教學工作。
13、（體育教研組組長）
負責全鎮(zhèn)的體育活動，體育教研工作及學校運動員訓練，兩操的播放安排。
14、電教教研組組長）
協(xié)助教導處做好信息技術(shù)教學工作，負責學校網(wǎng)絡維護、電子學籍管理、機房、網(wǎng)絡中心的管理。
14、（報賬員）
負責學校的財務工作，及時與教辦及其他各班結(jié)算有關(guān)帳目，及時向校長室匯報學校各方面收支情況。
15、（司務長）
論文分工安排篇十一
2)每個人都主宰自己的命運?！固轄?BR> 3)我要扼住命運的咽喉，絕不讓命運所壓倒?！惗喾?BR> 4)命運——這是暴君作惡的權(quán)力，也是傻瓜失敗的借口?！?比爾斯
6)命運不是一只雄鷹，它像耗子那樣爬行?！聋惿?鮑恩
7)命運的變化如月亮的陰晴圓缺，無損智者大雅?！惶m克林
9)習慣形成性格，性格決定命運?！s?凱恩斯
10)向命運大聲叫罵又有什么用?命運是個聾子?！獨W里庇得斯
12)一個人的命運主要掌握在自己手中?！喔?BR> 14)命運：命運并非機遇，而是一種選擇
15)命運——這是暴君作惡的權(quán)力，也是傻瓜失敗的借口。——安比爾斯
論文分工安排篇十二
首先，因為君子的準則是符合社會要求的，對人們行為的規(guī)范作用依舊有效。就像考試時不能作弊的規(guī)則又或是我們國家現(xiàn)在所用社會主義價值觀都與古代君子身上的品格相符。那些偽君子的行為，比如山東大學教授抄襲論文的作假問題，他的偽君子行為對社會產(chǎn)生誤導，對學生教學也不符合教師本職，最終結(jié)果自然是被開除，因為我們不需要偽君子。
并且，君子之舉雙方受益?！巴段乙阅咎遥瑘笾原偓帯?，現(xiàn)今新冠肺炎席卷全球，中國是第一個受害的國家，全國醫(yī)療隊以鐘南山、李蘭娟院士為首奔赴武漢，一個省包一個縣的國家行動，正如護士長李靜所說“只有我們堅持得住，武漢才能堅持住”。醫(yī)生護士還擔任著家人的角色，為病人送溫暖，他們是“可以托六尺之孤，可以寄百里之命”的君子。武漢人民雖達不到君子同交，也報不了瓊瑤美玉，但他們對醫(yī)生護士們的感恩尊敬發(fā)自肺腑，武漢人民不會忘記他們的君子之舉，醫(yī)療工作者也在“最美逆行”中實現(xiàn)了自己的人生價值。
還有，正是因為現(xiàn)在社會的安定，才更應該保有君子的追求。人們都會羨慕比爾蓋茨的富有，往往忽視他的追求。他“憂道不憂貧”，能夠放棄哈佛廣大前景，專心致力于微軟研發(fā)讓世界變得信息化。他“泰而不驕”公司成立之后雖然成為世界首富，他依然不忘關(guān)心世界范圍內(nèi)的貧窮，環(huán)境公共設施，醫(yī)療研發(fā)等問題，并專門成立了蓋茨基金會，為世界發(fā)展做貢獻。君子的追求才是社會發(fā)展的不竭動力。
所以，我們現(xiàn)代社會也需要君子，我們更應該向君子學習。
論文分工安排篇十三
所謂君子，我的理解是樂于助人，道德出眾，熱愛祖國，能包容別人的錯誤和缺點，在平凡的崗位上做出不平凡的事情的人。
我們小區(qū)就有一位這樣平凡而又偉大的社區(qū)垃圾分類員——顧爺爺。顧爺爺雖然已經(jīng)六十幾歲了，但是他的精氣神可一點不比年輕人差，和藹可親的臉上永遠掛微笑，花白的頭發(fā)梳得整整齊齊。每次下樓，遠遠的都可以看見他在小區(qū)里巡邏的身影。我們放寒假在家，顧爺爺還挨家挨戶上門宣傳垃圾分類的知識——綠色的垃圾桶是收納剩飯剩菜，殘枝落葉等廚余垃圾;藍色的垃圾桶收集著塑料廢紙、金屬玻璃等可回收垃圾;橙色的垃圾桶收存著磚瓦陶瓷、用棄的紙巾等難以回收的其他垃圾;紅色的垃圾桶專門保管著廢電池舊燈管、過期藥品等有害垃圾……因為他的辛勤勞動，所以我們小區(qū)的草坪上，地面上都很干凈，沒有人亂扔垃圾。
有一天，屋外電閃雷鳴，大雨如注打得雨棚噼里啪啦響個沒完。我們?nèi)腋C在空調(diào)房里聽音樂、下棋。這時我想，顧爺爺應該不會來了吧?天氣這么糟糕!我往門口小路瞟了一眼，咦!傾盆大雨那個橙色的小點難道是他?我打開門，定睛一看，天哪!真的是顧爺爺!他身上的衣服都被大雨淋濕透了，撐著的小傘壓根擋不住狂風暴雨的侵襲。我不禁對他肅然起敬!我以迅雷不及掩耳之勢找出了柜子里的一件雨衣，帶著雨傘奔向他。顧爺爺感激地披上雨衣，又急忙說：“謝謝你!你快回家吧，不要被大雨淋感冒了!”
論文分工安排篇十四
努力是對于很多事情的態(tài)度，努力了也是對一件事情的責任。
很多時候，我們只是想著坐享其成，可是誰有想過得到果實是需要付出的。如果你想吃蘋果，那么你就要播撒種子。如果你想要成績友誼，那就得用無數(shù)個別人看不見的日夜去努力。
努力是一種態(tài)度，決定了事情結(jié)局的方向。
當你努力的去做一件事情，那么這件事情可能剛開始會很困難。可是不久之后你就會發(fā)現(xiàn)，這事兒對你，越來越簡單了。如果你不肯努力，那即是你再有天賦，也將會在起跑線之后的某個地方被競爭者遠遠甩走。
我曾親眼目睹努力的人是多么值得尊敬。就拿我一個人同學舉例，他在初一的時候一直都是墊底。在學校，很多墊底的同學都會多少受到一絲絲的排擠，而他可能不愿意受到異樣的對待，在某一時刻開始了努力。說他有天賦，那絕對沒有可能，畢竟之前的成績擺在那里。
本來我對于他突如其來的學習熱情是抱有一絲戲謔的，認為他堅持不過一周。只是出乎我意料的是，他不僅逐漸跟上了我們的進程，而且堅持了一個月之久。盡管過程中或多少有一點點的懈怠，但是那份努力從表面上都能夠被別人察覺一二。
不聽不知道，一停下一跳。我甚至能想象到在不久之后自己都被他超越的那個畫面。我的成績一直在前十名里面的，可是也沒有這樣的努力。通過對比，我發(fā)現(xiàn)我所依靠的也不過是曾經(jīng)的知識點牢固一些罷了。和人家一比較，自己倒顯得有些懶散了才對。
也正是由于這樣的原因，讓我更加明白了努力的重要。同時也讓我的心里有了一絲明亮，我看到未來啊我要努力的方向，我知道了我也要為自己量身制定一套計劃了。凡事想要進步和有作為，首先就應該有對自己更狠一點兒的勇氣，和堅持那份計劃的自制力!
未來的路還很長，我想更加的努力前行!
論文分工安排篇十五
摘要:觀察是幼兒園教師讀懂幼兒的重要法寶,也是教師專業(yè)成長的重要途徑，但在現(xiàn)實工作中，教師的觀察還存在許多問題。教師的觀察，應“觀察有法，但無定法”，又要“聯(lián)合使用，適時轉(zhuǎn)換”，才能做到專業(yè)觀察、有效觀察。
關(guān)鍵詞:幼兒教師；觀察策略；專業(yè)化
觀察是幼兒園教師最基本的一項專業(yè)能力，但縱觀目前幼兒園教師掌握觀察技能的狀況，實在不容樂觀。20**年，筆者開展了“幼兒園創(chuàng)造性游戲中教師觀察現(xiàn)狀調(diào)研”，發(fā)現(xiàn)大多教師觀察目的淡薄、觀察理論知識缺失、觀察方法匱乏。為此，筆者申報并立項江西省教育科學“十三五”規(guī)劃課題“幼兒園創(chuàng)造性游戲中的教師觀察策略研究”，旨在幫助教師掌握一定的觀察策略，更好地從專業(yè)的角度全方位地解讀幼兒的游戲行為，以不斷調(diào)整自己的教育策略，提升幼兒的游戲水平。通過兩年的實踐研究，我們主要以觀察流程的幾個環(huán)節(jié)為線索，以幼兒創(chuàng)造性游戲為觀察現(xiàn)場，探索出一系列有效的觀察策略，為一線教師在幼兒游戲中進行觀察提供一些借鑒和參考。
一、觀察前的準備環(huán)節(jié)
觀察前的準備環(huán)節(jié)，主要包括理論學習、制訂觀察計劃、選擇觀察方法等工作，它是游戲中教師順利完成觀察任務的有力保障。運用以下有效策略，可讓觀察前的準備工作事半功倍。
（一）做好知識儲備
幼兒園可通過讀書活動、知識大對拼、專題培訓等研培方式，幫助教師掌握有關(guān)觀察的理論知識，梳理不同游戲中幼兒的關(guān)鍵核心經(jīng)驗，從而進一步樹立教師主動觀察意識，夯實教師的理論基礎。
（二）明確任務目標
觀察任務主要包括確定觀察目標、鎖定觀察對象、明晰觀察內(nèi)容，其中觀察內(nèi)容的確定是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一般觀察內(nèi)容是圍繞觀察目標而確定的，可以從游戲空間的創(chuàng)設、幼兒參與游戲的狀況、材料的投放、幼兒與材料及同伴互動情況、幼兒游戲水平以及幼兒在游戲過程中解決問題的情況等方面來確定。教師在幼兒游戲時進行觀察，一定要做到心中有數(shù)、任務明確，可避免盲目觀察、跟風觀察、無效觀察的現(xiàn)象，使觀察的目的性和針對性更強。
（三）保障工具齊全
教師明確觀察任務之后，選擇適宜的觀察工具、手段和記錄方式顯得尤為重要。手機、便箋紙、計時工具、記錄表格是常用的觀察工具，工具的選擇應視不同的觀察情境、觀察內(nèi)容、專業(yè)能力水平及使用習慣來確定。
二、觀察中的實施環(huán)節(jié)
觀察方法可從不同的維度進行不同的分類。其中依據(jù)觀察對象或內(nèi)容，可分為掃描式觀察法、定點觀察法及追蹤觀察法；依據(jù)觀察主體或是教師介入方式，可分為參與式觀察和非參與式觀察。我們一般觀察是有目的的結(jié)構(gòu)式觀察，但也偶爾會出現(xiàn)一種無預定目標的隨機觀察。盡管知道了這些觀察方法，但在游戲現(xiàn)場，教師實施觀察時會遇到諸多困惑，如用什么觀察方法最適宜，最能捕捉到自己想要的信息？實踐過程中我們發(fā)現(xiàn)：幼兒游戲中教師觀察應采用“觀察有法，但無定法”“聯(lián)合使用，適時轉(zhuǎn)換”的策略，即觀察方法是多元化的，但不是唯一單獨使用，也不是固定模式使用，應根據(jù)游戲開展的不同階段，幼兒不同年齡及不同的觀察內(nèi)容來選擇適宜的觀察方法；同時應根據(jù)需要，聯(lián)合使用兩種以上的觀察方式或是及時轉(zhuǎn)換觀察方式，甚至是持續(xù)觀察。只有這樣，才能做到專業(yè)觀察，有效觀察。
（一）根據(jù)游戲開展的不同時段，及時轉(zhuǎn)換觀察方法
一般游戲開始和結(jié)束環(huán)節(jié)，采用掃描式觀察法比較適宜。通過掃描全景式的觀察，在游戲開始環(huán)節(jié)，教師可觀察到幼兒對不同游戲區(qū)及不同游戲材料的選擇、參與各個游戲區(qū)的'興趣度，以及幼兒參與游戲的情緒狀態(tài)；而在游戲結(jié)束環(huán)節(jié)，教師通過掃描式整體性觀察，可以了解幼兒收拾整理游戲區(qū)材料的情況，也可看到建構(gòu)游戲區(qū)、美工區(qū)等再現(xiàn)游戲作品的成果，以及幼兒在游戲過程中興趣度保持情況。幼兒在游戲中，教師如果經(jīng)掃描式觀察未發(fā)現(xiàn)明顯的異常時，就應根據(jù)事先規(guī)劃好的觀察任務進行重點觀察，此時采用定點觀察或是追蹤觀察法較適宜。定點聚焦式的觀察可以幫助老師全方位了解某個游戲區(qū)內(nèi)幼兒是如何與游戲材料及同伴互動，游戲過程中幼兒是如何想辦法解決問題的；而追蹤式觀察可讓教師對其追蹤的幼兒有全面而客觀的印象，也可了解幼兒在游戲中的深度學習和學習品質(zhì)。
（二）根據(jù)不同年齡差異，確定適宜的觀察方法和內(nèi)容
不同年齡階段，幼兒在游戲中表現(xiàn)出的行為具有年齡差異。如小班幼兒往往處于獨自游戲或是平行游戲水平，此時采用掃描式與定點式觀察，就較易了解到幼兒在游戲中的社會性發(fā)展水平，以及其參與游戲的情緒、興趣和注意的持久性；而中班幼兒獨立自主意識逐漸增強，是自我意識和自信心發(fā)展的關(guān)鍵期，教師此時應順應幼兒發(fā)展特點，采用定點式進行個別觀察，及時發(fā)現(xiàn)幼兒在游戲中的興趣和需要，激發(fā)幼兒游戲的欲望和主動性，在觀察中推動游戲的發(fā)展；大班幼兒求知欲、表現(xiàn)欲強，解決問題能力迅速提升，而富有個性的學習與思維也越來越鮮明，幼兒間的個體差異逐步擴大。教師此時應立足促進每個幼兒富有個性的發(fā)展的角度，采用追蹤式觀察，追隨每個孩子經(jīng)驗發(fā)展的軌跡，讓每個孩子都能主動探索、積極思考，在游戲中實現(xiàn)深度學習。
（三）根據(jù)不同的觀察內(nèi)容，聯(lián)合使用多元適宜的觀察方法
教師在幼兒游戲中觀察內(nèi)容的選擇源于其核心經(jīng)驗，而觀察方法選擇正確與否是決定觀察效果的重要因素。如建構(gòu)游戲中，幼兒的構(gòu)造行為、社會性發(fā)展行為、想象創(chuàng)造、數(shù)理邏輯等均是觀察內(nèi)容。其中教師通過定點式觀察加上結(jié)構(gòu)式觀察，便可了解幼兒整體建構(gòu)水平及其建構(gòu)技能；而要深入了解幼兒在建構(gòu)游戲過程中的游戲活動細節(jié)，則要采用定點觀察、非參與式觀察與追蹤觀察相結(jié)合的方法，并借助手機等觀察工具，將幼兒作品再現(xiàn)出來，有助于教師全面了解幼兒在建構(gòu)游戲過程中的數(shù)學認知、社會性發(fā)展水平和藝術(shù)表達能力。當然，有時教師在組織幼兒游戲過程中也可能無觀察目標，此時教師便可運用參與式觀察法進行隨機觀察。如：教師先在角色游戲“小吃店”里隨便看看，而當一個幼兒吆喝著：“快來買呀，拌粉買一送一呢！”隨后一些小朋友就跑向“小吃店”，教師此時也被吸引過去，觀察這位孩子是如何發(fā)起與同伴交往的，是如何豐富游戲情節(jié)的。隨機觀察并非消極、被動的觀察，教師應巧用隨機觀察，挖掘活動的熱點，將無目標的觀察變?yōu)橛心繕说挠^察，往往也會有意外的收獲。
三、觀察后的評析環(huán)節(jié)
許多教師教研時分享交流更多的是“觀”的內(nèi)容，即看到了什么，而對于“察”的內(nèi)容則淺嘗輒止，既不能讀懂幼兒游戲行為，更不能用理論來詮釋所觀察到的行為。為此，在觀察之后，教師應掌握以下兩種策略，對觀察內(nèi)容進行科學分析和解讀，以便真正了解幼兒游戲行為背后的原因及其需要，及時適宜地介入指導，促進幼兒在游戲中得到發(fā)展。
（一）創(chuàng)新路徑，理性思維
教師在分析和解讀觀察結(jié)果時，可根據(jù)觀察內(nèi)容，聚焦幼兒游戲中的核心經(jīng)驗，創(chuàng)建一定的分析路徑(見圖1)，運用理性思維，依據(jù)相關(guān)的理論知識進行全面、深刻的分析。
（二）依照指南，科學分析
要完成以上路徑中的第三條任務，教師應根據(jù)《指南》中對不同年齡段幼兒的典型描述來對應觀察幼兒的年齡，具體深入地分條解析，使教師真正地解讀幼兒在游戲中表現(xiàn)出來的年齡發(fā)展特征，以及他們的游戲水平和各方面能力發(fā)展水平，為他們進一步支持和引導幼兒在游戲中發(fā)展奠定基礎。如角色游戲區(qū)中，涉及幼兒核心經(jīng)驗主要是社會領(lǐng)域中同伴交往、友好相處等社會性發(fā)展能力，以及語言領(lǐng)域的傾聽表達及語言習慣。雖然有些領(lǐng)域與角色游戲區(qū)沒有直接關(guān)系，但也可將與之相關(guān)聯(lián)的間接經(jīng)驗作為觀察要點，如幼兒的情緒、收拾整理物品、搬運游戲材料等均是健康領(lǐng)域中幼兒情緒、動作發(fā)展和習慣養(yǎng)成的表現(xiàn)；而游戲中幼兒買賣游戲環(huán)節(jié)，則體現(xiàn)了科學領(lǐng)域中的感知數(shù)量和數(shù)學知識運用能力。筆者相信，每位教師如能掌握觀察技能，運用有效的觀察策略，一定能引導幼兒在游戲中實現(xiàn)深度學習，促進幼兒在游戲中健康發(fā)展。
參考文獻
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[3]蓋伊格朗蘭德,瑪琳詹姆斯著，梁慧娟譯.聚焦式觀察[m].北京：教育科學出版社，2017.
論文分工安排篇十六
溝通是傳遞信息、交換思想的活動，有許多溝通的方法，例如說話、視覺交流、信號、書寫和身體語言等。溝通在人類的集體生活中發(fā)揮著重要的作用，有的人認為它是人類存在的基礎。
一方面，正是因為有了溝通，才使得信息得以傳遞，從而讓我們知道很遠的地方的消息。通過與人交流，人們發(fā)出信息以及獲取信息，讓我們熟知周圍瑣事，信息的重要性是眾所周知的。另一方面，通過溝通交流，我們的人際關(guān)系得以建立，把人們相互連結(jié)在一起。我們共同生活在一個社會集體里，這就使得人際關(guān)系顯得尤為重要。只有通過溝通交流才能建立和維系良好的人際關(guān)系。此外，溝通能消除誤會、增進感情。我們與人產(chǎn)生誤會是，及時溝通是解決問題唯一行之有效的辦法。
論文分工安排篇十七
溝通是一種真誠的對話，一種情感的交流，一種信息的互換，溝通能夠消除誤解，能夠平息怒火。如果沒有了溝通，就沒有了人際關(guān)系！
現(xiàn)在的社會，父母與兒女之間需要溝通，師生之間需要溝通，同學之間更需要溝通！如果我們連這一點都做不到，那么你在同學之間肯定立不了足！
小學六年級那次，我和我的好姐妹小悅發(fā)生了矛盾，身為班干部的我們，在自習課上帶頭說話，被老師叫到了辦公室。之后，我們互相責備對方，說：“都是你讓我說話的，要不是你，我才不會被叫到辦公室的?！比缓笳l也不理誰，這樣爭持著。這中間也僵硬的關(guān)系一直持續(xù)了四天。四天里，我上課不能專心聽講，下課我們把對方當成空氣，這樣度過了幾天，一天晚上我趴在床上想我和小悅之間的矛盾，我們這樣做何必呢？不就是一件小事嗎！于是，我決定明天和小悅好好的溝通一下！
到了第四天，我走到她的座位那兒，心平氣和的說道：“那個，我們......”還沒來得及說完，她就站起來，頭也不回地向門外走去，我跑過去，看著她那副傷心的臉，我說：“我們是班里的干部，帶頭說話是很不好的行為！但這也不是我一個人的錯誤?！毙倽u漸平下心來對我說：“也對，我們不必要這樣，退一步海闊天空嗎！”于是，我們恢復了之前的友誼！
論文分工安排篇十八
要說今日有何不同的話，莫過于起床的時候的全身酸痛感了。為何?因為這是我安排不足的教訓，由于過于難受，不得不說，這是一個很好的教訓，值得我靜下來好好深思，究竟，問題出在了哪里。
在繁重的學習任務之余，周末可以說是一個黃金時間。同樣的日子，有的人可以好好抓緊時間，在這個整個的時間中發(fā)揮最大效率去搶占學習先機，不斷突破自己;有的人能夠利用難得的空閑時間，好好休整自己，放松下來因為整個學習周而繃緊的神經(jīng)，為下周即將到來的新一輪復習養(yǎng)精蓄銳;有的人會轉(zhuǎn)變方向，趁著沒有人去督促學習的日子里，正好能夠好好拾起丟下許久的興趣，追求自己所愛……一樣的時間，不同的人，能夠演繹不同的精彩。
而于我而言則是欠缺考慮的。
第一個周末，我整整睡了兩天，只是因為平日里的學習壓力頗大，每天都是晚睡早起，稍有空閑時間也是在思考一兩道題目，甚至午休時間也用來背單詞，做英語考卷等等。好累，每一天的課都是折磨，睡眠不足，學習壓力大，內(nèi)容枯燥，學習任務重……一切的一切，我即便上課想要撐起精神好好學習，卻很容易被錯綜復雜的公式晃花了眼，陷入混沌空間。早上早起，中午不睡，晚上熬夜，再加上白天不間斷的連續(xù)課程，我?guī)缀醣罎?，眼睛往往是酸痛通紅的。
第二個周末，想到不能這樣浪費時間，因為給我留的.復習時間一天天減少，而我需要認真復習的東西還有很多，不能過早放松，因此，我只是比平時晚起一點點，之后自己在書桌前，坐了整個周末。等到了周一，在床上朦朧醒來的時候，心中哀嘆一聲，我的周末就這樣過去了，就等于沒有嘛!
第三個周末，痛定思痛，還是要有自己的時間，不能被其他事情捆綁，我要自由!于是我背起羽毛球拍，跟朋友去打了一整天的球，隔天又抱著籃球出門了。結(jié)果，今天一覺醒來，身體似乎無一處是我的，嘆嘆，即便是我的最愛，過度也會傷我于毫末。
思于此，不得不慎重考慮，合理安排好自己的周末時間。時間是有限的，可是自己想要做的事情卻是無限的，能夠勞逸結(jié)合，才是對自己最好的幫助。
論文分工安排篇十九
我認為論語中君子的某些行為放在現(xiàn)代并不合適，或許有些行為方式需要改變，比如祭祀中繁重的禮節(jié)，再比如射禮。但君子很多的內(nèi)在的品格卻需要傳承。
要想得到我們所理想的“老有所終，壯有所用，幼有所養(yǎng)”的這樣可以相互信任，相互依存的社會。君子品格是不可或缺的。而君子品格得以延續(xù)至今，都得利于過去一代又一代的人的傳承與堅守?，F(xiàn)在接力棒傳到了我們手上，我們更要去堅守這份“君子品格”。
當然，從古至今，想守住內(nèi)心的君子品格都并不容易。因為這大多看起來意味著“要犧牲一些利益”，意味著不隨波逐流。很多人會因為這些眼前而動搖自己內(nèi)心的品格，但實則不然。油條小哥誠信經(jīng)營就非常好的應證了這句話。“油條哥”堅持每根油條都用新油來炸，不重復用油。這種做法雖然提高了自己的經(jīng)營成本，但卻吸引了更多的顧客和良好的聲譽，這其實遠比“地溝油”這種看似投機取巧的做法，獲得的多。如果社會大多人都能堅守住自己的君子品格，那也就不會產(chǎn)生現(xiàn)在的這種“信任危機”，真正需要幫助的人可以得到幫助，而幫助別人的人也會感到快樂，所謂大同社會或許會因此離我們越來越近，那么像“扶不扶”這類的問題也就不攻自破了。
君子品格的傳承并不是毫無保留的繼承，一味的繼承并不可取。畢竟君子品格是個過理想化的狀態(tài)。我們要發(fā)揚那個最適合社會發(fā)展的品格，而有些品格則需要適當摒棄。就比如君子不爭的這個特點?！熬玉娑粻帯?，不爭不搶其實就是現(xiàn)在的佛系生活。但這種想法對于青年人尤其應該摒棄。縱觀我們國家的過去，我國這幾年從落后到現(xiàn)在這個最大的發(fā)展中國家的迅速發(fā)展，兩彈一星，奧運會的舉辦，神州九號的順利升空，這些成就靠的不正是每個人的艱苦奮斗和對國家強大的渴望。所以國家的發(fā)展靠的是“爭”，需要舍棄的是“不爭”的這種佛系生活。
君子品格是需要傳承的，可以說君子的很多品格對我們現(xiàn)在的社會都有著積極的影響。所謂傳承就是要與時俱進，要根據(jù)時代、社會的發(fā)展而有所取舍。
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